請示是解決問題和提升能力的重要途徑，它能夠幫助我們更好地完成任務。以下是小編為大家整理的請示樣本，供大家參考，希望能幫助到大家。

改選支部委員會的請示報告（專業12篇）篇一

2020年，離退休黨支部以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，深入學習貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞醫院黨政工作要點開展工作，以“全面做好離退休工作”為總要求，以醫院今年成功創建“三甲”為契機，創新離退休服務管理工作機制，全面做好各項服務管理工作，為推進醫院事業發展做出貢獻。

1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及“兩會”精神。緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織離退休黨員集中學習，重點學習黨的十九大報告和相關文獻，安排一次黨課黨史教育，切實把廣大離退同志的思想和行動統一到醫院黨委決策部署上來。

2.加強和改進離退休黨員理論學習。結合最新形勢發展，進一步探索和改進學習方式、方法，提高理論學習的吸引力和影響力。組織開展形式多樣的學習活動，采取報告會、座談會、網絡微信、送學上門等形式開展老黨員學習活動。通過學習，增強離退休黨員的凝聚力和戰斗力。

3.深入推進黨風廉政建設。認真執行離退休黨支部2020年黨風廉政建設工作，全面落實“落實治黨”要求，繼續推進黨務分開，進一步完善黨內民主決策、黨內民主監督、黨員定期評議等工，暢通黨員行使民主權利、發揮主體任用的渠道，切實保障黨員知情權、參與權和監督權。

1.完善《離退休黨支部工作職責》、《黨支部委員職責》，進一步明確基層黨建工作責任制，不斷提高組織生活質量，激發基層支部活力。

2.加強黨支部自身建設。推進黨支部組織規范化建設，落實“三會一課”等基本工作制度;加強和規范黨員轉入轉出、黨費收繳等組織管理制度建設，對本支部黨員情況定期進行核對，實施動態管理;做好支部活動記錄的使用和檢查。

3.堅持和規范黨組織生活制度，努力創新與老黨員生活工作相適應的組織生活制度。加強離退休黨員教育管理，引導他們做到“離崗不離黨、退休不褪色”，繼續發揚優良傳統、發揮余熱、支持醫院發展。

1.根據醫院黨委安排部署，開展相關主題教育。

2.開展“評先評優”活動，根據全年支部各項學習和活動情況進行總結評比，評選出優秀黨員，爭取先進黨支部，鼓勵先進，樹立典型。

3.開展好“七一”慰問老黨員活動，切實把黨的溫暖、組織的關懷送到他們的心里。

4.結合醫院實際，在“七一”開展相關主題活動，使離退黨員進一步牢記黨員身份、堅定理想信念、永葆政治本色。

改選支部委員會的請示報告（專業12篇）篇二

參加人員:全體黨員及群眾代表。

會議主題:xx局黨支部換屆選舉。

會議資料:。

一、今日召開全體黨員會議，資料是選舉產生糧食局黨支部書記、副書記、委員。

二、宣讀到場情景，會議應到黨員12名，實到12名，貼合開會人數。

三、宣讀換屆選舉辦法，工作人員崔乃秋讀本次選舉辦法，全體黨員經過舉手表決的方式經過選舉辦法，表決總人數為12名，舉手同意人數為12名，一致經過。

四、經過總監票人、監票人、計票人名單。總監票人:...，監票人:...、司翠華，計票人:...、...。

五、工作人員崔乃秋宣布新一屆黨支部書記、副書記、委員候選人名單，并介紹候選人基本情景。

六、選舉產生新一屆黨支部書記、副書記、委員。1.監票人當眾檢查及清點選票;2.計票人領取選票并分發選票;3.各位黨員填寫選票并投票;4.監票人和計票人清點選票報告并統計選票;5.總監票人向大會報告計票結果;6.宣布選舉結果:黨支部書記:...，副書記:...，委員:...。

改選支部委員會的請示報告（專業12篇）篇三

主持人:陳麗。

記錄人:肖越。

應到會黨員:14人。

實際到會黨員:14人。

根據《.....章程》、《.....基層組織選舉工作暫行條例》等有關規定，機關第四黨支部委員會委員候選人由阮春萍、肖曉榮、肖越、王少林4位同志(按姓氏筆畫排序)組成。

按照要求，正式選舉時一律采用無記名投票的方式，選票上的候選人名單以姓氏筆畫為序排列。選舉時，獲得贊成票超過應到會有選舉權人數半數及以上的，始得當選。獲得贊成票超過半數的被選舉人數多于應選名額時，以得票多少為序，至取足應選名額為止;如遇票數相等不能確定當選人時，一般應就票數相等的被選舉人重新投票，得票多的當選。獲得贊成票超過半數的被選舉人數少于應選名額時，不足的名額能夠從未當選的得票多的被選舉人中重新選舉;如果接近應選名額，經半數以上選舉人同意，也能夠不再選舉。

經無記名投票，阮春萍同志13票、肖曉榮同志5票、肖越同志14票、王少林同志10票。按照文件精神，最終推選阮春萍同志、肖越同志、王少林同志為機關第四黨支部委員會委員候選人。

改選支部委員會的請示報告（專業12篇）篇四

市級機關黨工委:。

根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》有關規定，經研究，我局機關黨支部擬于20xx年7月22日前后召開黨員大會進行換屆選舉。本支部現有正式黨員27名，原設支部委員5名，現擬設支部委員5名，由xx等6名同志作為委員候選人預備人選，其中差額1人。

擬由陳x_為黨支部書記候選人，周xx同_支部副書記候選人，實行等額選舉。

當否，請示復。

靖江市統計局機關黨支部。

20xx年7月7日。

支委改選三種情況。

改選支部委員會的請示報告（專業12篇）篇五

參加人數:黨員20人，村民組長、村民代表16張。

鄉黨委人員:...、...

會議議程:一、由組織朱伯勝作簡要領導講話。

二、由書記張國慶作村支部三年工作述職。

三、黨員提出意見和提議。

四、黨員、代表參加民-主測評。

五、黨內民-主推薦，推選支部初步候選人。

會議資料:。

一、朱伯勝:(1)換屆作用:1、三年一換屆，村班子成員需要對三年工作進行回顧和總結，必定三年以來履行應有職責，發揮應有作用。2、重在培養后備干部，每屆推陳出新，在年齡結構上更加優化，男一般不超過57周歲，女不超過52周歲。3、完成新老更替，長江后浪推前浪，每屆領導有新思路，就勢必有新的壓力，有了壓力，才有動力，在原有基礎上一年比一年好。

(2)換屆程序:1、由組織考察推薦。2、在職黨員推薦。3、戶代表推薦。三者結合既能反映組織意圖，又能結合民-意。

(3)換屆方法:1、成立領導小組。2、換屆日程安排。3、黨員公推。4、群眾公推。5、確定初步候選人。6、黨員直選。7、結果公示。8總結歸檔。

二、張國慶:支部三年工作總結:1、支部建設:年齡結構層次優化，工作作風增強，工作水平提高。2、廉政建設:堅持黨員純潔性，開展組團式走訪，了解實情，體察民-意;以反面教材為例警鐘長鳴。3、支部工作:成功掛牌，扶貧幫困，成功創五好黨支部。4、村團體經濟發展良好:注重多元化經濟發展，加大招商力度，逐年壯大村級團體經濟。5、民生投入:加大民生補助力度，每年補助范圍擴大，真正為提高村民福祉為目的。

三、殷寶康(黨員代表):肯定村支部三年來在劉新倚帶領下，帶領班子成員發展致富，為村民群眾做了很多看得見摸得著的實事。期望新來的張國慶能一如既往，將年輕有為的氣勢發揮出來，再創民星村的新高。

朱建忠(黨員代表):劉新倚在民星村的幾年，創造的業績，大家有目共睹，在群眾中的威信也很高。對新進來的張國慶既是壓力，也是動力，促使張國慶書記帶領民星村的新一屆的班子發揮進取作用，繼續為民星村的百姓謀福利，使民星村社會地位位列橫沙鄉的前茅。

朱伯勝(總結):民生工作是發展經濟的原動力，作為村支部書記不僅僅以經濟為主，尤其是新一屆的書記更要統籌研究，全方面為抓手，發揮村團體智慧。

四、黨員、代表填寫民-主測評表。

五、黨內推薦得票結果如下:。

書記:...20票。

副書記:...16票。

委員:...10票。

2票。

改選支部委員會的請示報告（專業12篇）篇六

xx黨委:。

10月19日。

晚6時。

后勤處黨支部召開支部黨員大會對支部委員會進行改選。大會由黨支部書記xxx主持后勤處現有正式黨員8人全部參加此次黨員大會改選嚴格按照黨章規定的程序進行現將有關情況報告如下：

一、會議首先由黨支部書記xx同志向大會作工作報告，了本界支部委員會的工作,對取得的成績、存在的問題、經驗教訓，以及對下界支部委員會的建議等，并組織全體黨員認真討論，聽取意見。

二、進行正式改選。本次大會應到實到黨員8人，符合黨章關于有關有選舉權的黨員到會人數超過應到會人數的五分之四的規定，會議有效，可進行選舉。本次支委會選舉的人數為3人，經研究確定候選人為：xx、黃xx、徐xx、xx，改選采取差額選舉無記名投票的方式進行。

此報告。

后勤處黨支部。

二五年十月二十日。

-->。

改選支部委員會的請示報告（專業12篇）篇七

8月13日星期六19:00，由cici1997和天外飛龍召集的部分東方威尼斯業主在小區前的姚江邊草地上商討關于籌備建立業主委員會的有關事宜。一木、小華、jjww、ant-249、yap1997、nbchq2004及慕名而來的等15名小區業主參加了會議。

會上，小區業主們就目前小區物業存在的問題、何時交物業管理費及如何籌建業主委員會等問題展開了熱烈的討論，最終達成一致意見。

1、就小區物業存在的管理問題、服務意識差等方面問題，小區業主認為除了業主自身交涉外，希望廣大業主在網上發表意見和建議，由網上業主委員會負責收集，等業主委員會正式成立后，由業主委員會將這些意見與物業公司進行交涉。

2、就何時交物業管理費的問題，小區業主一致認為暫時緩交物業管理費，等業主委員會成立后，再作考慮。

3、就如何籌備業主委員會的問題，小區業主形成統一看法：一是廣泛發動小區業主積極參與到籌備工作中去，由網上業主委員會發起倡議，由小區業主們相互轉告，形成要求建立業主委員會的氛圍;二是確定聯絡人，由cici1997、nbmgx、天外飛龍、云起、一木等5人負責業主回執的收集;三是確定網上業主委員會為召集人，召集第二次碰頭會。

最后，會議認為只有在業主們的共同努力下，小區的物業公司才會真正管理好小區、服務好業主。會議決定立即行動起來，由開會的業主向小區的各位業主發放建立業主委員會的倡議書。

208月13日晚。

改選支部委員會的請示報告（專業12篇）篇八

萬和世家的各位業主：

萬和世家的全體業主已入住六年有余，根據中華人民共和國國務院令第379號《物業管理條例》、建設部《業主大會規程》和北京市關于成立業主委員會的通知等一系列相關文件規定，萬和世家小區具備成立業主委員會的條件。

成立業主委員會的目的在于加強小區各方面的管理，爭取與維護全體業主的合法權益。

萬和世家是我們生活的場所，孩子在這里長大，長輩在這里養老，下學下班后的每個人都需要一個安全、整潔、寧靜的環境。這座起初園林式的小區，并未獲得令人滿意的維護：隨意出租的地下室、行人從小區穿行到萬壽公園、樓道里凌亂的廣告牌、稀疏的花草，使得這里已經逐步失去了花園式的環境。

隨著3月一號樓的建設開始，萬和世家突然面臨著在我們業主徹底不知情的情況下眾多破壞性的改變，小區的安全和環境都將遭受嚴重的破壞。在此情況下，我們需要一個團體來面對開發商和物業商談，業主委員會作為一個純義務性的民間組織，將以合法的身份，代表全體業主去爭取法律、法規賦予我們的權利。

夜間施工、綠化減小、人車不分離，出車口占用人行道，商用部分將造成社會人等不斷進出小區，這些都將使我們的萬和世家由花園變成一個雜亂的人流集散地。雖然并不是每位業主都將嚴重遭受噪音的侵害，陽光被遮擋的損失，但每位業主的權益都是我們大家共同的權益，因為我們都是這個小區的主人，這里是我們共同的家!

目前萬和世家正在籌備成立業主委員會。我們將首先成立業主大會，由廣大業主簽字成立。現經部分業主自愿參加，萬和世家已經擁有了一批熱心的業主代表，我們將首先成立臨時籌備小組，并將以單元門為單位選定業主代表。籌備小組將通過每棟住宅樓的業主代表向廣大業主征集要求、意見或建議。我們期待并感謝您的參與!

親愛的各位鄰居，萬和世家現在正是需要您大力支持的關鍵時刻，我們歡迎開發商把這里建設的更加美好，也歡迎物業幫我們進行更加專業的維護，但我們絕不允許任何人破壞小區的環境，我們也將用法律手段維護權益，不管任何人計劃在這里實現怎樣的經濟效益，我們都首先請他們永遠記住：

萬和世家，首先是我們的家園!

倡議人：

20xx年xx月xx日。

改選支部委員會的請示報告（專業12篇）篇九

二、地點。

聯合國際大廈29樓會議室。

三、會議主題。

四、主持人。

黨支部臨時負責人劉震。

五、會議主要內容。

（一）宣布開會，全體起立，唱《國歌》。

（二）大會主持人劉震同志介紹候選人相關情況（附件1）。

候選人員名單：劉震、王亞清、劉鈴、賈磊、李艷熊。

（三）劉震同志宣讀《大會選舉辦法（草案）》（附件2），參會人員全體舉手表決通過。

（四）參會人員推選監票人、計票人，推選監票人為王攀，

計票人為曹娟、劉輝，參會人員全體舉手表決通過。

（五）監票人、計票人、會議主持人及其他正式黨員依次進行無記名投票。

（六）曹娟、劉輝同志執行計票，王攀同志進行全過程監督。

（七）公布計票情況劉震：15票；王亞清：15票；劉鈴：15票；賈磊：11票；李艷熊：4票。

（八）大會主持人宣布選舉結果。

確定重慶醫藥數據信息科技有限公司黨支部委員名單：劉震、王亞清、劉鈴、賈磊。

列席：賴倩。

記錄：賴倩。

改選支部委員會的請示報告（專業12篇）篇十

各黨（總）支部一致認為公司領導班子是一個求真務實、開拓創新的領導班子；是一個廉政勤政、真抓實干的領導班子；是一個奮發有為、作風優良的領導班子；是一個堅強有力、團結和諧的領導班子；是一個注重發展、關心職工的領導班子。

（一）工作作風方面。

1、領導班子的工作作風總體較好，但也有個別領導不按層級管理體系進行管理，不按規定行事，擺“官架子”，希望領導應換位思考，自我查找不足，改進工作方法。

2、在面對職工日益要求提高利益訴求的情況下，二級單位領導片面附和，新的“大鍋飯”和攀比心理有所抬頭，如何引導和解決，應有相應的措施管理辦法。

3、建議公司領導經常深入基層、深入職工群眾，傾聽職工群眾意見和呼聲，研究解決實際問題。建議建立固定的與二級單位及職工的主題式交流模式，便于更及時和準確地掌握現狀。

4、建議更大的豐富員工的業余文化生活，加大企業文化建設，密切聯系員工，穩定職工隊伍，使員工和企業的發展緊緊相連。

（二）發展戰略方面。

1、充分利用社會資源，廣泛宣傳、推銷企業，突出優勢、揚長避短，力爭在其它機械制造領域也的所建樹，促使企業實現轉型升級和可持續發展。

2、為了應對國外高標準的項目要求，公司在生產管理，質量管理，技術服務管理等方面應建立明確的模式。

3、市場經營在以水電制造為基礎的原則上應進一步多元化，在公司具備資源的基礎上進入設備檢修，改造，以及維護、技術咨詢服務等領域。

4、應提高生產資料的投入，加工設備的更新，先進工具的使用。

5、強化外協管理的科學性、協調性，更加牢固有效地為公司搭建發展的跳板。

6、應進一步加強與股份公司的聯系，在國際工程的開發方面切實體現出股份公司、夾江水工的品牌優勢。

7、希望搭建一個企業信息平臺，適時召開一些形勢分析會和研討會，及時掌握政府導向政策，具有前瞻性的知識和信息。

（三）生產管理方面。

1、應制訂科學、嚴謹的生產計劃，切實解決產品配套問題，使有限的場地得到最大化利用。

2、嚴格工序間的質量管理，從龍頭工序抓起，分清責任，落實到位，不應進行隨意工序的調整，對產品出現的質量問題應責成相關部門及時、快捷解決。

3、進一步加大安全生產的投入，盡快更換老化的電器設備，進一步加大起重用具安全防護設施的投入。

4、部門之間的協調、溝通力度不夠，扯皮推諉現象還很多，相關職能部門在解決問題上拍板的魄力還有待加強。

5、明晰分廠管理模式的導向，激發二級單位的動能。

6、從提高產品質量和履約保證來降低成本，促進經濟增長。

7、合理制定生產計劃，建立產品質量獎懲制度和生產進度獎懲制度。

（四）科技創新方面。

1、繼續擴大與大專院校的合作，集中公司的研發力量，開發出具有自主知識產權和特色的水工產品，向科技含量更高的產品進軍。

2、采用新技術、新工藝，改進機器設備、加大科技含量的方式來增加產量。

（五）人才培養方面。

1、高度重視人才流失問題。切實解決專業人才“引得進，留得住，用得好”的問題，避免使公司成為其他企業的人才培訓基地。

2、加強教育培訓，努力改善管理隊伍的知識結構，提升學習能力。

3、加快國際化人才的培養，提升公司國際人才參與國際產品的業務能力，增加公司在國際市場國際產品的合同份額。

4、應讓干部看到晉級的希望，讓一級職工得到勤懇勞動的實惠。

（六）工資福利方面。

1、職工福利過于單薄，職工加班費太少。

2、加強對一線工程技術人員的重視度。

3、現行的工時定額、工掛方案不合理，普遍偏低，定額制度不規范，不同工藝員之間差別太大，加大了基層管理難度。

4、公司對從業者的職業健康重視不夠，健康保健太少。建議提高工時定額，提高健康保健，從而提高其學習興趣和工作責任心。

5、建立機關工作人員激勵機制，特別是個人的崗位工資等級不能定死。

1、建議為金結分廠添置一臺精密水平儀設備為盼，盡快解決金結二區廠房漏雨問題。

2、希望盡快規范管理大、小金工、組裝24米跨幾乎變成各庫房的料場問題。

3、希望公司認真評估熱處理的重要性，調整該工種從業人員的工資收入水平。

4、建議對長宏公司經營業務給予更大的支持，以保障職工收入與公司經營收入平衡增長，促進各項工作有序開展。

5、解決場內裝卸車問題，壓車時間太長。

改選支部委員會的請示報告（專業12篇）篇十一

會議時間：20xx年9月27日。

會議地點：核心教學區北1203。

與會領導：法律碩士黨支部書記呂岳督同志。

與會人員：08、09、10級法律碩士全體黨員。

會議主題：新學期法律碩士黨支部換屆選舉。

主持人：呂岳督。

會議流程及具體情況如下：

一、支持人報告出席大會人數并介紹會議主題。大會應到64人，實際、到43人，符合開會法定人數。

二、呂書記作關于“法律碩士黨支部換屆選舉”的重要講話。主要包括以下：(1)法律碩士換屆選舉的原因和意義;(2)宣布“法律碩士換屆選舉”的決定。

三、支持人宣布候選人名單產生的過程及候選人的簡要介紹。隨后，各候選人做了。

自我介紹。

四、全體黨員對候選人進行表決。表決方式：舉手表決;表決結果：各候選人均獲與會黨員的一致通過。產生新一屆黨支部委員會委員。

五、當選人員離開現場，召開新一屆支部委員會首次會議，推選出支部書記并進行分工。

六、支持人向黨員大會宣讀支委會的會議決議，向大會作通報。決議內容如下：(1)書記：秦法廣;副書記：王丹、楊碩;組織委員：李啟超;宣傳委員：李秀艷;支部委員：史小娜、韓方英、張朝輝、趙。

七、上屆書記記呂岳督同志向新一屆支委會。

寄語。

八、新當選支部書記季秦法廣同志發言。

九、主持人宣布大會結束。

一、時間。

20xx年8月14日。

二、地點。

聯合國際大廈29樓會議室。

三、會議主題。

四、主持人。

黨支部臨時負責人劉震。

五、會議主要內容。

(一)宣布開會，全體起立，唱《國歌》。

(二)大會主持人劉震同志介紹候選人相關情況(附件1)。

候選人員名單：劉震、王亞清、劉鈴、賈磊、李艷熊。

(三)劉震同志宣讀《大會選舉辦法(草案)》(附件2)，參會人員全體舉手表決通過。

(四)參會人員推選監票人、計票人，推選監票人為王攀，

計票人為曹娟、劉輝，參會人員全體舉手表決通過。

(五)監票人、計票人、會議主持人及其他正式黨員依次進行無記名投票。

(六)曹娟、劉輝同志執行計票，王攀同志進行全過程監督。

(七)公布計票情況劉震：15票;王亞清：15票;劉鈴：15票;賈磊：11票;李艷熊：4票。

(八)大會主持人宣布選舉結果。

確定重慶醫藥數據信息科技有限公司黨支部委員名單：劉震、王亞清、劉鈴、賈磊。

列席：賴倩。

記錄：賴倩。

改選支部委員會的請示報告（專業12篇）篇十二

通過開展批評與自我批評，引導黨員干部對照黨的初心使命，認真學習黨史，對照黨員干部特別是領導干部職責要求，對照先進典型，既深刻剖析和檢查自己，又開展誠懇的相互批評，觸及思想和靈魂，既紅紅臉、出出汗，又明確整改方向，增進團結，促進工作。

1、進一步做好組織委員工作，統籌掌握總支所屬支部黨員發展中每一階段、每一流程、每一步驟，督促支部組織委員做好黨員發展工作，熟悉和掌握黨員發展工作的全過程。

2、主動擔當精神不足。對黨建工作系統性思考和統籌謀劃不夠，主動擔當、積極作為、責任落實上還有不足。

3、與黨員思想溝通交流不夠,還缺少統籌思維和團隊意識。

4、黨史學習還不夠全面，思考還不夠深入，還需要進一步加強。

5、溝通交流不夠，仍需加強與其他同志之間的思想溝通。

6、注重支委角色轉換，不能將自己等同于一名普通黨員，在充分發揮黨員先鋒模范作用上下功夫。

7、要強化黨史的深入學習，特別是要加強對意識形態宣傳教育相關內容的理論學習，進一步把握新形勢下思想政治工作的新要求。

8、對總支和支部的指導還不夠，還存在以“會議落實會議、以文件落實文件”的情況，結合支部實際提出有針對性的指導意見還不多。

9、統籌做好黨總支和各部門之間的工作,解決好工學矛盾，在部門業務和總支黨建工作中兩手抓、兩不誤、兩促進。

10、由于業務工作繁重，支部工作參與度不高，希望能夠為支部工作開展多出謀劃策。

11、充分發揮綜合協調、對外銜接能力，帶領支部多開展一些“走出去”活動。

12、協調配合意識不強，在完成好自身工作的同時，還要加強與其他部門的工作協調。

13、注意工作的方式方法，有時還不關于總結經驗，致使工作完成的效果還有所不足。

14、多和辦公室人員溝通交流，多為年輕人傳授經驗。強化理論學習，提升服務意識。

15、與其他同志溝通聯系不夠，交心談心較少，大膽交流思想不夠。

16、黨史學習的積極性和主動性都還不夠，在深度和廣度上有所欠缺，還不能聯系實際、指導實踐、推動工作。

17、對新知識、新事物的學習熱情不夠，干事創業激情有所弱化，存在求穩固化思想。

18、對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

19、工作取向上過于求快，還存在問題考慮不周、細節上把關不嚴的情況。

20、黨史學習不夠，對黨的基本理論系統學習還不夠深入，學用結合方面還存在不足。

21、與支部黨員談心談話、溝通交流思想不多，了解黨員思想動態還不經常。

22、給予支部黨建工作指導、講授黨的理論知識還不多。對支部工作提要求的時候多，指導支部解決實際問題的方法和經驗不多。

23、對支部開展活動給予現場指導不夠，對支部黨員上廉政黨課不夠。

24、對黨的創新理論學原著不夠，理論學習還不全面、不系統、不深入。

25、要加強與支部其他同志溝通交流。在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，綜合協調方面做得還不夠好。(未完成，更多可編輯的電子完整版材料，微信關注公眾號“六脈公文”查閱，每日持續更新中~)。

為提高民主生活會質量，**公司采取多種形式，廣泛征求基層各單位意見建議。共召開座談會13個，發放征求意見建議表146份，談心80人，走訪38人，共征集各方面意見建議18條。經過梳理匯總、歸納整理，形成對公司領導班子意見建議7條，對班子領導人員意見建議11條。

1.建議加強宿舍管理。(1)職工家屬居住、宿舍煮飯現象較為普遍，生活垃圾雜物造成下水管路多次堵塞;(2)職工宿舍窗簾使用年限較長，建議更換。

2、公司會議召開頻繁，效率較低。

3、公司勞保補給不及時，導致勞保未能及時發放。

4、職工食堂、職工宿舍未安裝自動報警和自動噴淋裝置，達不到消防要求。建議協調資金安裝。

5、通防工區分管通防的管理人員較少，建議公司酌情補給。

6、在培養年輕的領導干部上加大力度，對提拔的干部加強績效考核和監督力度。

7、加快推進證辦理工作。

1.****。

(1)對公司管理人員及職工進行培訓，加強思想教育、素質教育，提升中層管理人員、全體職工的素質，提升企業形象，培養干部、職工忠誠、擔當、高效、生態理念，夯實公司穩定、高效發展基礎。

2.****(黨委副書記、工會主席、紀委書記)。

(1)建議多組織員工開展文體、娛樂活動，增進職工身心健康。

(2)合理配置黨支部人員，建議將生產科室黨員分專業融入至區隊黨支部建設。剩余人員單獨成立生產黨支部。

3.***(黨委委員、副總經理)。

(1)多向技術人員傳授技術規范和工作經驗。

(2)多組織專業(煤礦)知識方面培訓工作，增強培訓時間。

4.****(黨委委員、副總經理)。

(1)建議多組織安全管理方面培訓，提升中層干部在安全管理方面的工作經驗。

(2)建議多到區隊傳授安全生產知識。

5.***(副總經理)。

(1)建議加強機電管理人員及職工的培訓工作，提高機電管理水平及管理人員業務水平，提升機電隊伍整體素質。

6.***(副總經理)。

(1)多向輔助區隊傳授一些管理經驗和環保知識。

7.****(財務總監、總法律顧問)。

(1)建議加強龍山物業的安保即加快小區房產證辦理的速度。

(2)加強經營管理和法律工作，為礦井高產高效提供經營保障和法律保障。

總部為開好黨支部組織生活會，針對黨支部、黨支部書記、支部委員進行了征求意見，并進行了梳理。

1.多開展有意義的黨內活動，提高黨員的凝聚力;。

2.拓寬黨務公開渠道，讓黨員更加了解黨支部的工作動向;。

3.關心職工群眾不夠;。

4.黨支部工作思路狹窄。

1.對支部政治理論學習抓的不緊，沒有新思路，形式單調，針對性不強，有形式主義問題，效果不好;。

2.支部黨內活動單一、效果不明顯，活力不夠;。

3.對車間職工群眾的思想和工作關心幫助少,關心職工群眾不深入;。

4.與職工群眾深入交流少，參加生產勞動少，和職工群眾還不能打成一片;。

5.參與生產工作的主動性不強;。

6.車間活動太少，不能勞逸結合，職工隊伍死氣沉沉;。

1.參與黨支部工作的主動性和積極性不高，對自己要求不高;2.對身邊職工群眾關心幫助少，帶動職工群眾學技術不夠不積極，表率作用有差距;。

3.對黨員的學習和思想幫助不夠;。

5.黨員之間互相批評不主動。

6.組織黨員開展活動少，缺少凝聚力，吸引力不強;7.對黨員和職工群眾的思想了解少也不深入;。

8.支部整體工作活力不足，支委作用發揮不明顯;。

1、加強全系統人員的教育和培訓，提高全局黨員干部的政治素質和工作能力，適應新形勢發展和交通現代化建設的需要。

2、繼續加強黨風廉政建設，增強反腐倡廉的自覺性，進一步樹立黨組織在群眾中的威信。

3、關心職工生活。

4、加倍珍惜和維護團結，堅持民主集中制，增強民主意識，堅持民主程序決策。

5、從政治思想、廉潔勤政、作風建設及工作能力及各方面，狠抓制度建設。

6、加強宣傳思想工作，為交通事業的發展營造良好氛圍。

1、希望局領導班子成員深入基層、運輸企業調查研究，開展暗訪調查，分析了解基層情況，提出指導意見。

2、抓好基層黨建工作，發揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力。

3、以〈若干意見〉為契機，加快農村公路建設步伐，統籌城鄉交通發展，大力實施農村交通物流。

4、加強城市公共交通安全管理，推進城鄉公交基礎設施建設。通過民主生活會征求的意見、建議，可以看出廣大黨員、群眾對我局黨總支的期望值比較高，希望全體黨員干部在今后的工作中，戒驕戒躁，繼續深入學習實踐科學發展觀，深入開展創先爭優(三送)活動，以務實的作風扎實推進我局各項工作順利開展。

根據**文件精神，1月7日在全體鎮干部工作會議上向各鎮直單位負責人、機關干部廣泛開展征求意見，截至1月9日共收到意見、建議30份，現將有關情況整理匯報如下：

從收集到的意見中歸納整理出四點：一是加強對干部職工、村干部、第一書記、工作隊員的關心關愛;二是少開會、開短會、說短話;三是加大對非貧困村的基礎設施建設和產業發展的力度;四是重抓工作落實，輕理論學習，學習黨的理論不夠深入。

針對**鎮黨委、人大、政府領導干部個人的意見整理出以下幾點：一是沒能經常到所分管的部門了解情況，疏于管理;二是工作長遠目標不夠明確，指導不夠到位;三是與年輕干部、村干部溝通交流較少;四是需加強對基層組織建設的領導力度;五是政治理論學習不夠深入和堅持。

通過開展批評與自我批評，引導黨員干部對照黨的初心使命，認真學習黨史，對照黨員干部特別是領導干部職責要求，對照先進典型，既深刻剖析和檢查自己，又開展誠懇的相互批評，觸及思想和靈魂，既紅紅臉、出出汗，又明確整改方向，增進團結，促進工作。

1、進一步做好組織委員工作，統籌掌握總支所屬支部黨員發展中每一階段、每一流程、每一步驟，督促支部組織委員做好黨員發展工作，熟悉和掌握黨員發展工作的全過程。

2、主動擔當精神不足。對黨建工作系統性思考和統籌謀劃不夠，主動擔當、積極作為、責任落實上還有不足。

3、與黨員思想溝通交流不夠,還缺少統籌思維和團隊意識。

4、黨史學習還不夠全面，思考還不夠深入，還需要進一步加強。

5、溝通交流不夠，仍需加強與其他同志之間的思想溝通。

6、注重支委角色轉換，不能將自己等同于一名普通黨員，在充分發揮黨員先鋒模范作用上下功夫。

7、要強化黨史的深入學習，特別是要加強對意識形態宣傳教育相關內容的理論學習，進一步把握新形勢下思想政治工作的新要求。

8、對總支和支部的指導還不夠，還存在以“會議落實會議、以文件落實文件”的情況，結合支部實際提出有針對性的指導意見還不多。

9、統籌做好黨總支和各部門之間的工作,解決好工學矛盾，在部門業務和總支黨建工作中兩手抓、兩不誤、兩促進。

10、由于業務工作繁重，支部工作參與度不高，希望能夠為支部工作開展多出謀劃策。

11、充分發揮綜合協調、對外銜接能力，帶領支部多開展一些“走出去”活動。

12、協調配合意識不強，在完成好自身工作的同時，還要加強與其他部門的工作協調。

13、注意工作的方式方法，有時還不關于總結經驗，致使工作完成的效果還有所不足。

14、多和辦公室人員溝通交流，多為年輕人傳授經驗。強化理論學習，提升服務意識。

15、與其他同志溝通聯系不夠，交心談心較少，大膽交流思想不夠。

16、黨史學習的積極性和主動性都還不夠，在深度和廣度上有所欠缺，還不能聯系實際、指導實踐、推動工作。

17、對新知識、新事物的學習熱情不夠，干事創業激情有所弱化，存在求穩固化思想。

18、對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

19、工作取向上過于求快，還存在問題考慮不周、細節上把關不嚴的情況。

20、黨史學習不夠，對黨的基本理論系統學習還不夠深入，學用結合方面還存在不足。

21、與支部黨員談心談話、溝通交流思想不多，了解黨員思想動態還不經常。

22、給予支部黨建工作指導、講授黨的理論知識還不多。對支部工作提要求的時候多，指導支部解決實際問題的方法和經驗不多。

23、對支部開展活動給予現場指導不夠，對支部黨員上廉政黨課不夠。

24、對黨的創新理論學原著不夠，理論學習還不全面、不系統、不深入。

25、要加強與支部其他同志溝通交流。在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，綜合協調方面做得還不夠好。(未完成，更多可編輯的電子完整版材料，微信關注公眾號“六脈公文”查閱，每日持續更新中~)。

根據院黨委開展民主生活會征求意見工作的部署，黨辦、人事處、監察室聯合經過網上下發征求意見表、與中層干部、青年教工、高級職稱和黨外人士以小型座談會、個別訪談等形式在全院教職員工中征求意見，經歸納整理共征集意見68條(仍有部分重復資料)，主要意見如下：

1、本屆領導班子是一個想有所作為的、務實的領導團體，教師們都看到學院的變化和發展。

2、能堅持先進理念，踏踏實實，認認真真，做出了成績。

3、班子整體團結、民主，教師們此刻敢于發表不一樣意見和提議，不像以前有很多顧慮。

4、會風精簡，辦實事多了。

(一)班子建設：

1、要深入基層，院領導除正式會議外，和教職工近距離、應對面的交談很少，有時分管領導也不能做到經常下基層，提議領導除過支部生活、安排工作外，能否每學期至少有一次下基層。

2、在制定政策和措施時，要有預見性和合理性，指導職能部門對各項重大事項的制度時要做到時間、說法、措辭一致和并軌。

3、會風雖然精簡了，但又是過于簡短，每次會議領導講完后，中層干部沒有交流溝通的機會，印象中兩年里沒在會上有機會發言。

4、個別領導說話過于隨意，不太注重場合，期望慎重。

5、部門配備副職期望能征求一下正職意見，二級管理逐步實施放權，讓部門領導能有褒獎懲處的條件。

6、機構設置、人員編制要科學合理，此刻還是存在有些部門人多事少、有些部門卻人少事多，忙閑不均。黨委要通盤、慎重研究。

7、院領導班子思路清晰，團結，工作協調性較好。提議進一步加強與其他高校的溝通交流，借鑒他們的經驗做法;關注青年干部和青年教師兩類人員的培養;進一步關注學生的切身利益，多聽取學生的意見和需求，加強與他們的溝通。

8、院領導班子在民主的基礎上，“集中”做得不夠。對關系教職工利益的事情，在團體討論后提出意見，向有關方面進取爭取。

9、機構職能的劃分與歸口，需要從院領導層面加強溝通，協調各相關部門。

10、目前，學院很多方面是有制度但卻沒有很好地按制度執行。院領導管理日益偏細，有時會從事過于具體的工作。