聘用決策應該與企業的人才戰略和長遠規劃相結合，實現人才與企業的雙贏。聘用過程中，我們要注意保護自己的合法權益，以下是一些聘用維權的渠道和方法，供參考。

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇一

雙方根據“平等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

________________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請________________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為________________公司合同工，職位________________，負責工作________________，身份證號碼：________________。

一、合同有效期為______年，從_______________年______月______日至_______________年______月______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：_________________。

(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：_________________。

(1)固定工資__________元/月。

(2)績效工資__________元/月。

(3)補貼共__________元/月。

(4)提成獎金：_________________完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金__________元。超出月度銷售任務部分，提成__________元。

(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務_____12)，于農歷新年前，可獲年終獎金。

(6)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。

(7)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(9)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

(10)簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、福利及勞動保險：_________________。

a、工作滿一年以上未滿三年者：_________________每年5日。

b、工作滿三年以上未滿五年者：_________________每年10日。

c、工作滿五年以上未滿十年者：_________________每年14日。

d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。

(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。

(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。

(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批準方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。

(6)社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

(7)乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：_________________。

(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.

6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。

(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

(1)甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九.乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

乙方承擔的賠償責任的范圍包括：_________________。

(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

十、保密和不競爭。

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。

(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇二

甲方：

乙方：

根據《民法典》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方*等自愿、協商一致、共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為自________年________月________日起至________年________月________日。

二、工作內容和工作地點。

1、乙方同意根據甲方汽修需要，從事汽修工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據汽修需要安排的其他地點。

三、工作時間。

1、甲方依法保證乙方的休息權利。

2、甲方在遵守有關法律法規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬。

甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資________元人民幣，于次月________日前發放。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

六、規章制度。

1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《民法典》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具體解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他。

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決。協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式________份，甲乙雙方各持________份。

甲方：______乙方:______。

地址：______地址:______。

法定代表：______法定代表:______。

簽定地：______簽定地：______。

簽定時間：______簽定時間：______。

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇三

甲方（用人單位）：

代表人（負責人）：

乙方（勞動者）：

根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》及有關用工規定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

用工期：甲、乙雙方同意從______年______月______日起至______年______月______日止。

用工期滿，根據本企業生產需要甲、乙雙方同意可續簽用工合同。

1、乙方的崗位（工種）為______。

2、乙方的工作地點為______。

3、甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。

1、工作時間，每日工作______小時制，每月工作______天，每周休息______天。

2、甲方因生產（工作）需要，經乙方認可可以延長工作時間。

3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。

1、乙方正常工作時間的甲按月計酬______元/月（不得低于所轄區甲甲規定的最低甲標準）。

2、乙方試用期甲為______元/月。

3、甲的發放以貨甲現金形式支付；甲方每月______日發放（當月/上月）甲給乙方。

4、甲方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費______元/小時；法定假加班應按《勞動法》的規定支付加班費。但乙方休假日加班被安排補休的除外。

1、甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。

2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食（包吃包住）。

3、甲方按國家、省和當地的有關規定，做好女職員的勞動保護和保健工作。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。

1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、甲方違法律、行規規定和以甲、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。

5、乙方違法律、行規規定從事違法行為和違甲方的規章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經濟補償乙方。

6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的，甲方有權終止本合同。

雙方履行本合同中如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。

1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。

2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________。

乙方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________。

法定代表人（簽字）：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇四

_方(用人單位)：

乙方(勞動者)：_號：

根據《中華_共和國勞動法》、《中華_共和國勞動合同法》及有關用工規定，_、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限：

用工期：_、乙雙方同意從年月日起至年月日止。

用工期滿，根據本企業生產需要_、乙雙方同意可續簽用工合同。

二、用工內容和用工地點。

1、乙方的崗位(工種)為。

2、乙方的工作地點為。

3、_方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。

三、工作和休假時間。

1、工作時間，每日工作小時制，每月工作天，每周休息天。

2、_方因生產(工作)需要，經乙方認可可以延長工作時間。

3、_方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。

四、勞動報酬和社會保險。

1、乙方正常工作時間的_按月計酬元/月(不得低于所轄區__規定的最低_標準)。

2、乙方試用期_為元/月。

3、_的發放以貨_現金形式支付;_方每月日發放(當月/上月)_給乙方。

4、_方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規定支付加班_。但乙方休假日加班被安排補休的除外。

五、勞動保護。

1、_方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。

2、_方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。

3、_方按國家、省和當地的有關規定，做好女職員的勞動保護和保健工作。

4、乙方有權拒絕_方的違章指揮，強令冒險作業，對_方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。

六、合同的變更、解除和終止。

1、_、乙任何一方要求變更合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、_、乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由_乙雙方各執一份。

3、經_乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、_方違反法律、行政法規規定和以_、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。

5、乙方違反法律、行政法規規定從事違法行為和違反_方的規章制度、損害_方利益的，_方可以解除本合同，_方不予經濟補償乙方。

6、_方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的，_方有權終止本合同。

七、調解和仲裁：雙方履行本合同中如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向_方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。

八、其他。

1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，_方不承擔一切責任。_方視情可施行救濟。

2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。

3、本合同一式二份，_乙雙方各執一份，_乙雙方簽字之日起生效。

_方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇五

雙方根據“平等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

________________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請________________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為________________公司合同工，職位________________，負責工作________________，身份證號碼：________________。

一、合同有效期為______年，從_______________年______月______日至_______________年______月______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：_________________。

(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：_________________。

(1)固定工資__________元/月。

(2)績效工資__________元/月。

(3)補貼共__________元/月。

(4)提成獎金：_________________完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金__________元。超出月度銷售任務部分，提成__________元。

(5)完成全年銷售任務(月度銷售任務_____12)，于農歷新年前，可獲年終獎金。

(6)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。

(7)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(9)所轄的人員聘用、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

(10)簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、福利及勞動保險：_________________。

a、工作滿一年以上未滿三年者：_________________每年5日。

b、工作滿三年以上未滿五年者：_________________每年10日。

c、工作滿五年以上未滿十年者：_________________每年14日。

d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過30日。

(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內補放。

(3)乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。

(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批準方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。

(6)社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

(7)乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：_________________。

(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.

6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。

(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的'。

(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

(1)甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九、乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

乙方承擔的賠償責任的范圍包括：_________________。

(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

十、保密和不競爭。

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。

(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十一、乙方辭職經甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

日期：_________________日期：_________________

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇六

用人單位：職工：

甲方因生產需要，同意聘用乙方到本企業工作，經雙方協商同意自愿訂立本協議。

1、本協議自年月日起至年月日止，其。

中前個月為試用期，甲方可根據乙方實際情況延長或縮短試用期。

2、乙方作為學徒被聘用進廠后，甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方進廠后試用期工資為元/月，天/月工作制，包食宿，試用期滿后視實際情況定薪。

4、乙方需交付甲方培訓費元，從每月薪資中扣除，該培訓費在本協議期滿后一次性退還給乙方。

在試用期滿后個月至本協議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

7、甲方將根據乙方所學工種適宜性，為其購買意外保險，每年投保費為元，甲方承擔元，乙方承擔元，每月在乙方工資中扣除元。

8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規定及安全操作規程，避免安全事故的發生。

如屬個人故意行為或違章作業造成之安全事故一律追究責任。

9、本協議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：乙方：

甲方：

乙方：

乙方自愿來甲方工廠學徒，甲方經公司規定同意接收乙方，雙方在自愿、協商一致的基礎上達成如下協議：

一、學徒期限：

年月日至年月日。

學徒內容：

線割加工學徒。

二、乙方的義務：

1、甲方為乙方提供學習實踐場所，并進行相應的技能培訓。

2、乙方必須嚴格要求自己，遵守紀律及甲方的所有規章制度，為人誠實守信，服從安排，積極上進，對公司忠誠。

3、乙方在學習期間，甲方為乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解決。

4、乙方在學習期間的工作或培訓時間遵守甲方的安排。

5、嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全制度，注意安全。

提高安全意識，防止危險，做到未經師傅和領導的批準不得擅自開動各種機械設備，否則造成的一切事故均由本人承擔。

6、要按時上下班，不準遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假。

7、要虛心學習各種技術，更新思想觀念，不斷提高思想.

1、學徒2年期滿后，雙方協商，本人愿意留本廠工作的可以長期留用，并享有優厚的薪酬和待遇。

2、學徒在兩年內，每月工資扣元，合同期滿，我司將返還扣留學徒工資的全部工資。

3、學徒在兩年內，如自動離職，所扣每月工資200元，屬于自動放棄。

4、學徒在學習期間，我司會根據學徒學習技能和工作能力，我司會適當調薪。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

簽字蓋章：簽字蓋章：

年月日年月日。

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇七

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇八

乙方：________。

身份證號碼：________。

根據《^v^勞動合同法》以及相關法律、法規的規定,經甲、乙雙方*等自愿、協商一致、共同簽訂關履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內容和工作地點。

1、乙方同意根據甲方汽修需要,從事汽修工作,甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據汽修需要安排的其他地點。

三、工作時間。

1、甲方依法保證乙方的休息權利;。

2、甲方在遵守有關法律法規定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬。

1、甲方每月以貨幣或轉帳形式支付乙方工資,月工資元人民幣,于次月20日前發放。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、甲方根據國家有關法律法規,建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

六、規章制度。

1、甲方依法制定單位規章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《^v^勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知另一方,甲方應在滿三十日前出具體解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他。

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決;協商不成或不愿協商的,可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章):______。

法人代表:______。

乙方(簽名):______。

合同簽訂日期:_______年_______月_______日

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇九

甲方：

乙方：

乙方自愿來甲方學，甲方同意接收乙方。雙方在自愿、協商一致的基礎上達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守。

第一條學徒期限為三年(其中包括一年的學習期)，如果乙方在履行本協議期間請事假超過15天，則本協議期限相應順延。

第二條學徒內容：液晶顯示器及家用電器等維修。

第三條學徒期間待遇。

二、一年期滿后能獨立工作的工資形式：

(1)底工資提成40020%;。

(2)全額提成，即按純利潤的45%提成。

第四條培訓費用及其負擔。

一、公司內培訓：由公司內技術員負責對乙方進行有計劃的培訓。

二、公司外培訓：由甲方聯系相關單位進行系統培訓，甲方負擔部分培訓費用，負擔的費用數額視具體情況確定。該培訓期限不計算在本協議學徒期限內，同時雙方約定公司外培訓后乙方的服務期限為本協議學徒期限未履行部分。

第五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第六條由乙方一次^v^付甲方學費壹仟伍百元(1500元)，并交付押金伍仟元(5000元)，合同期滿，由甲方歸還乙方押金。

第七條關于解除合同及違約金的規定：

三、乙方在本協議履行期間無正當理由解除合同的，賠償甲方因不能及時聘用相應員工所造成的損失，損失數額確定為培訓費用六倍。

第八條關于乙方義務。

三、嚴格遵守安全操作規程和技術工藝流程;。

五、要虛心學習各項技術，不斷提高思想和業務素質。

六.由于個人原因造成客戶財物損壞的，應承擔全額的實際賠償價。

第九條關于甲方義務。

一、根據乙方學習的要求，有計劃地安排學習項目和學習內容;。

二、學徒期滿后，雙方協商，本人愿意留下工作的，可以留用并享有優厚的薪酬和待遇。

第十條因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商解決。

第十一條本合同未盡事宜按有關規定執行。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方簽名：

乙方簽名：

簽訂日期：

簽訂日期：

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇十

甲方：

乙方：

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方聘用乙方為本公司置業顧問，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、根據甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑項目_____置業顧問_____工作崗位。在任職期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整；乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

二、薪酬，甲乙雙方同意按照以下方式結算傭金：

3、客戶成交單價低于公司規定的銷售底價，每套傭金下調50%計提。

5、餐補每日10元，下鄉額外補助10元/日，按照實際出勤天數計算。

三、乙方在任職期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

五、在任職期內，乙方提出解除本合同時，須提前30個工作日通知甲方，辦理離職手續后方可離職，否則未發工資、獎金、傭金等不予發放。

六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除在工作期內發生的相關費用后，按照實際考勤天數結算工資，不享受其他津貼。乙方在任職期間離職，所領用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。

八、在任職期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

九、在任職期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保留追究乙方法律責任的權力；。

十、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。

十一、甲方的基本權利與義務。

1、甲方的權利。

a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

c、任職期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2、甲方的義務。

a、為乙方提供必要的工作條件；

b、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教和培訓；

十二、乙方的基本權利和義務。

1、乙方的權利。

a、享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

c、任職期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同；

2、乙方的義務。

a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

b、遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范，保守甲方商業機密的義務；

c、維護公司的聲譽、利益的義務。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

十四、合同未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方（簽章）：__________。

乙方（簽章）：__________。

簽約日期：_____年_____月_____日

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇十一

各地（市）人力資源和社會保障局、財政局、教育（體）局，各高校：

為貫徹落實《^v^辦公廳關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發〔2013〕35號）、《^v^辦公廳關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》（國辦發〔2014〕22號）及《人力資源社會保障部教育部財政部關于做好高校畢業生求職補貼發放工作的通知》（人社部發〔2013〕43號）要求，做好我區城鄉低保家庭高校畢業生、殘疾高校畢業生求職補貼，現就有關事項通知如下：

一、補貼對象。

在西藏高校就讀（我區生源在區外高校就讀的高校畢業生，向所在高校申請，依據當地省區市文件執行），畢業年度內有就業意愿并積極求職的享受城鄉居民最低生活保障家庭的高校畢業生、殘疾高校畢業生。

上述高校畢業生是指按照國家普通招生計劃，經全日制學習，2014年1月1日后取得大專及以上學歷的畢業生。

二、發放原則。

堅持自愿申請、公開公正、屬地管理、專款專用的原則。

三、

（一）申請。

享受城鄉居民最低生活保障家庭的高校畢業生、殘疾高校畢業生離校前向所在高校提出書面申請。申請材料包括：

1．高校畢業生一次性求職補貼申請表；

2．高校畢業生家庭享受城鄉居民最低生活保障的證明或個人殘疾證明；

3．本人身份證復印件；

（二）審核。

1．區內各高校對申請材料進行初審，并將初審通過的申請補貼人員名單在校內公示一周。各高校將公示無異議人員名單及申請材料匯總報送同級人力資源和社會保障部門高校畢業生就業服務中心。

2．高校畢業生就業服務中心及時對申請材料的完整性進行審核。審核通過后將補貼發放人員名單報送同級財政部門。

（三）發放。

財政部門將補貼資金支付到高校畢業生在銀行開立的個人賬戶。

四、上報時間。

（一）各高校于當年4月1日前匯總本校申請補貼人員名單及申請材料報送同級人力資源和社會保障部門高校畢業生就業服務中心。

（二）離校未就業高校畢業生，畢業當年所在家庭被認定為低保家庭的，由畢業生到原就讀高校申請，高校于次年4月1日前將本校申請補貼人員名單及申請材料統一報送同級人力資源和社會保障部門高校畢業生就業服務中心。

（三）2014屆享受城鄉居民最低生活保障家庭的高校畢業生，由所在高校匯總申請補貼人員名單及申請材料于2014年10月1日前報送同級人力資源和社會保障部門高校畢業生就業服務中心。

五、補貼標準。

補貼標準按我區拉薩市最低工資標準執行，一次性支付。所需資金列入就業專項資金支出范圍。

六、列支渠道。

2014年，各地發放的一次性求職補貼列入財政收入分類科目第2080799項“其他就業補助支出”科目。2015年起按政府收入分類科目規定的科目列支。

七、工作要求。

各有關部門、各高校要高度重視，明確任務分工，加強協調配合，扎實做好補貼發放工作。自治區人力資源社會保障廳和各高校設立并公布監督舉報電話。對相關舉報投訴，人力資源社會保障部門要會同有關部門、高校認真核查，對經查實虛報冒領求職補貼的高校畢業生，責令退回補貼資金，并由高校將不良記錄記入本人學籍檔案。高校畢業生家庭所在地民政部門、殘聯、有關高校出具虛假證明、騙取、套取補貼資金的，對有關責任人要依法依紀嚴肅處理。

自治區人力資源和社會保障廳。

自治區財政廳???????????????????自治區教育廳??????。

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇十二

注冊地址：_________________________________。

乙方(勞動者)：_____________________________。

居民身份證號：_____________________________。

戶口所在地：_______________________________。

雙方根據“平等自愿”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務并共同遵守履行。

一、合同有效期。

為_______年，從______年_______月_______日至______年______月_______日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、崗前培訓。

上崗培訓期為_____個月，______年_______月_______日至______年______月_______日止。培訓期間，伙食自理，培訓期結束，到店上班第一天開始記薪。

三、勞動報酬。

1、固定工資_____________元/月。

2、提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金_______元。超出月度銷售任務部分，提成______元。

3、所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。

4、甲方每月______日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

三、雙方的權利義務。

1、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提工作制服二套，員工離職時應清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費。

2、乙方本人負責健康證、上崗培訓及有關證件產生的費用，于簽訂合同日繳_______元教育培訓費及身份證復印件，乙方合理原因辭職，必須要提前______天書面提出，經同意交清手續后，方可退還教育培訓費以及解除合同。

3、甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

4、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

5、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

四、續訂、變更、解除、終止勞動合同。

1、合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

2、如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

五、爭議解決。

因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。對仲裁結果不服，可向_____________人民法院提起訴訟。

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇十三

各行署、拉薩市人民政府，自治區各委、辦、廳、局：????根據2009年7月23日自治區人民政府第13次常務會議精神，現將自治區勞動保障廳等部門《關于促進以創業帶動就業工作的實施意見》轉發給你們，請結合各地（市）、各部門實際，認真貫徹落實，切實做好我區就業工作。

關于促進以創業帶動就業工作的實施意見。

????為貫徹《^v^辦公廳轉發人力資源和社會保障部等部門關于促進以創業帶動就業工作指導意見的通知》（國辦發〔2008〕111號）文件精神，鼓勵各類勞動者自主創業，充分發揮創業促進就業的倍增效應，促進勞動者充分就業。現就我區創業帶動就業工作提出如下意見：????一、指導思想????根據黨的^v^、十七屆三中全會和區黨委七屆四次全委會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，以解放思想和改革創新為動力，堅持政府促進、社會支持、市場導向、自主創業的基本原則，按照鼓勵支持、積極引導、完善服務、保障權益的方針，完善創業政策，強化創業培訓和創業服務，優化創業環境，激發全社會的創業活力，使各類創業主體各顯其能、各展其才，形成創業帶動就業的良好局面。

????二、目標任務????力爭用五年的時間，基本建立支持勞動者創業的政策、培訓和服務保障體系，逐步實現創業主體多元化、創業形式多樣化、創業服務系統化，使更多的勞動者成為創業者，實現創業促就業的倍增效應。

????三、創業重點????各地（市）、各有關部門要緊緊抓住擴大內需，發展經濟的良好機遇，結合我區特色經濟、優勢產業，重點扶持發展旅游業、特色農牧業及農牧產品加工業、民族手工業、藏醫藥業等民族特色經濟，鼓勵創業者進入自治區和地（市）優先和重點發展的勞動密集型、農牧產品加工型、社區服務型、建筑勞務型和信息服務型等產業或行業創業。鼓勵和支持個體私營等非公有制經濟和中小企業發展，擴大創業領域。

????四、扶持對象????將有創業愿望且具備一定創業能力的我區各類人員，作為創業扶持對象，有針對性地提供政策扶持、創業培訓和創業服務。重點指導和促進我區高校畢業生、失業人員、復退軍人和農牧民創業。????有創業愿望的我區登記失業人員、畢業一年以內未就業的高校畢業生、復退軍人和農民牧區進城務工人員可到各級^v^門申請辦理《就業和再就業優惠證》，憑《就業和再就業優惠證》享受相關創業扶持政策。

????五、扶持政策????（一）放寬登記限制。凡是國家和自治區法律法規未禁止的行業和領域一律向各類創業主體開放，國家有限制條件和標準的行業和領域要平等對待各類創業主體。除法律法規規定的登記前置許可項目外，任何地（市）和部門不得設置許可限制。鼓勵創業者從事個體工商業、興辦個人獨資企業、合伙企業和公司制企業、農牧民專業合作社和各類農牧民經濟合作組織。創辦公司制企業，其注冊資本最低限額為3萬元，注冊資本可分三年到位。支持創業者以知識產權等非貨幣資產出資設立企業，非貨幣資產出資比例最高可達公司注冊資本的70%。允許創業者按照法律法規規定的條件、程序和合同約定將家庭住所、租借房、臨時商業用房等作為創業經營場所。

????（二）減免行政收費。對創業者從事個體經營，自首次注冊登記之日起，三年內可按規定免收屬于登記類、證照類和管理類的各項行政事業性收費。具體免收的行政事業性收費為：???1．稅務部門收取的稅務登記證工本費；???2．^v^門收取的行政執法衛生監測費、衛生質量檢驗費、預防性體檢費、衛生許可證工本費；???3．民政部門收取的民辦非企業單位登記費（含證書費）；???4．國家和自治區批準設立的涉及個體經營的其他登記類、證照類和管理類等行政事業性收費。

????（三）落實稅收減免。全面落實有利于勞動者創業的稅收優惠扶持政策，促進中小企業和個體私營等經濟組織發展。創業者從事個體經營（除限制行業外）的，自領取稅務登記證之日起三年內，按每戶每年1萬元為限額，依次減免其當年實際應當繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。創業者創辦的企業符合《西藏自治區人民政府關于印發西藏自治區企業所得稅稅收優惠政策實施辦法的通知》（藏政發〔2008〕33號）規定項目的，按規定減免企業所得稅。

????（四）安排經營場地。各級政府在城鎮規劃建設和整頓市容時，要統籌安排創業者的經營場地。在新建擴建經營場地時，對創業者從事個體經營、合伙經營（除國家限制的行業）的場地（攤位），按35%的比例予以統籌安排，凡是政府投資建設的場地（攤位）在三年內免收場地租金。

????（五）強化擔保貸款。1．小額貸款擔保。西藏財信擔保有限公司作為自治區級創業小額貸款擔保機構，為符合條件的創業者提供小額貸款擔保。各地（市）應積極籌集落實創業小額貸款擔保基金，在兩年內設立相應的擔保機構，各地（市）擔保機構要與轄區內各商業銀行機構合作，積極開展創業小額擔保貸款業務。2．小額貸款額度。對從事個體經營、自主創業的勞動者，均可憑身份證明、《營業執照》、創業計劃書等材料，按規定程序向經辦銀行申請小額擔保貸款，貸款額度最高為5萬元，貸款期限最長不超過三年；對合伙經營和組織起來就業的創業人員，貸款額度可以累加，但最高不超過200萬元。貸款到期后，貸款人提出展期，且在擔保機構同意繼續提供擔保的，可以按規定展期一次，展期期限不超過一年。3．貸款利率及貼息。經辦銀行對創業小額擔保貸款利率按照中國人民銀行授權中國人民銀行拉薩中心支行公布的西藏銀行業一般類貸款同期同檔次利率執行，在貸款合同有效期內如遇基準利率調整，均按貸款合同簽訂日約定的貸款利率執行。創業者從事國家和自治區支持發展的服務業、旅游業、商貿業等微利項目的小額擔保貸款由財政據實全額貼息，展期不貼息。4．風險獎補機制。進一步完善反擔保措施，加強小額擔保貸款的風險管理。建立擔保基金的風險補償機制和小額擔保貸款獎勵機制，不斷提高擔保基金的代償能力，對小額擔保貸款工作突出的經辦銀行、擔保機構等單位給予獎勵，鼓勵經辦機構為創業者提供優質、高效的信貸服務。具體辦法由自治區財政部門會同有關單位制定。

????（六）實行社會保險補貼。創業者創辦企業，并帶動三名以上我區戶籍人員就業的，可按所辦企業應為投資者本人繳納的各項社會保險費申請社會保險補貼；對創業者興辦的商貿企業、服務型企業（除國家限制的行業外），吸納持《就業和再就業優惠證》人員的，可按規定申請社會保險補貼。社會保險補貼標準按企業為創業者本人和所享受扶持政策人員繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險單位繳費之和計算，個人應繳納的部分仍由個人負擔。????創業者從事個體經營，可按靈活就業人員參加各項社會保險，并按創業者實際繳納各項社會保險費的50%給予補貼。????以上社會保險補貼期限最長不超過五年，所需資金從就業專項資金中列支。

????（七）建立創業獎勵制度。對創業者從事個體經營、自主創辦業，并帶動三名以上我區戶籍人員穩定就業一年以上，按時發放工資、繳納各項社會保險費的，從就業專項資金中給予一次性創業獎勵。獎勵標準為：帶動三名我區戶籍人員就業獎勵1000元，在此基礎上每增加一名我區戶籍人員就業獎勵300元。創業者可憑《營業執照》、勞動合同文本、工資支付和社會保險繳費憑證等材料，向經營所在地就業服務機構申請創業獎勵資金。

????六、創業培訓????（一）加大創業培訓力度。各地（市）要將創業培訓作為職業培訓工作的重要內容，積極開展以高校畢業生、失業人員、復退軍人和返鄉農牧民工為重點的創業培訓，逐步將有創業愿望和培訓需求的城鄉勞動者全部納入創業培訓范圍。加強創業師資力量的培養，逐步建設一支符合我區實際的創業培訓師資隊伍。推廣“創辦和改善你的企業”（siyb）培訓模式，幫助創業人員掌握創業的基本知識和創業技巧。通過探索援藏省市對口援藏，采取請進來、送出去等多種形式，開展創業培訓，提高創業者的創業能力。高等（職業）院校要開設創業教育培訓課程，提高學生創業意識和能力。采用案例剖析、知識講座、企業家現身說法等多種方式，增強創業培訓的針對性和實用性。對參加培訓的學員，按有關文件規定，給予職業培訓補貼。

????（二）實行創業見習制度。建立創業見習制度是幫助創業者積累工作經驗、提高創業能力的重要舉措。各地（市）要充分發揮企事業單位對勞動者創業的實訓功能和作用，為創業者建立創業見習基地，對擬進行創業的人員提供3—6個月的見習服務，使擬創業人員通過創業見習了解和熟悉企業經營管理經驗，提高創業能力。見習期間，見習基地可向當地就業服務機構申請見習人員的創業見習生活補貼。

????七、創業服務????（一）組建創業專家隊伍。各級^v^門要聘請具有企業管理專業背景和創業實踐經驗的企業家、自主創業成功人士、創業培訓師及財政、國資、工商、稅務、工商聯、銀行等部門熟悉經濟發展、創業政策的人員，建立創業項目專家組，逐步形成創業服務指導專兼職隊伍，對創業項目的可行性進行評估，并通過多種形式為創業者提供專業化的創業咨詢、指導和服務。

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇十四

（一）到區內中小企業和非公有制企業就業的我區高校畢業生生活補貼，由用人單位持以下材料向同級人力資源和社會保障部門提出申請：

1、書面申請；

2、《西藏自治區高校畢業生生活補貼申請表》；

3、享受補貼的高校畢業生花名冊；

5、用人單位營業執照復印件、工資發放清單、繳納社會保險憑證。

（二）區外就業的高校畢業生生活及路費補貼由畢業生個人或受委托人持以下材料到自治區人力資源和社會保障廳高校畢業生就業服務中心提出申請：

2、《西藏自治區高校畢業生就業推薦函》原件（西藏自治區教育廳高校畢業生就業指導服務中心出具）、畢業證、身份證復印件、用人單位政工人事或人力資源部門開具的工作證明、《勞動合同》復印件、工資發放清單（有人力資源部門或財務部門簽章）、繳納的社會保險憑證原件或復印件。

?西藏自治區人力資源和社會保障廳。

???二〇一四年六月五日。

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇十五

乙方：，以下簡稱乙方。根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就甲乙雙方美甲項目合作事宜，為明確雙方權利義務，經協商一致，訂立本合同。

第一條：合作期限。

從年月日起至年月日止兩方合作經營本店，直至結束到期。

第二條：合作方式。

甲方：出資_____元人民幣持有本店百分之五十的股份。

乙方：負責美甲技術支持同時出資_____元人民幣持有本店百分之五十的股份。

第三條：盈利分配及形式。

1、甲方享有經營毛利的50%，乙方享有經營毛利的50%。

2、經營毛利是指：按照雙方協定的項目售價所售出的金額減去客戶刷卡消費2%的手續費，再減去營業稅5.5%，以及員工銷售該項目的固定提成后的余額。

3、固定提成是指：員工銷售該項目的任何單項單次提成，經雙方協商暫定為單項單次最低不低于_____元（暫定）。

4、所有收入均由甲乙雙方共同保管，甲乙雙方各自每月可從營業額中取出______元人民幣為各自本月生活費。

5、合作雙方每年年終必須進行一次清算分紅，具體分紅為本年全年的營業毛利潤的50%(分紅金額包含全年甲乙雙方各自的生活費支出)。

6店內后期補貨，做活動經費，員工獎金，器材修理等一切店內費用均按照甲7：乙3的比例出資。

第四條本合同自簽訂之日起生效，合同正本一式兩份，訂立合同各方各執一份。合同中如有未盡事宜，應由訂立合同各方共同協商，做出補充規定。或按國家相關規定處理。

甲方簽字：日期：

乙方簽字：日期：

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇十六

甲方：

乙方：

地址：身份證號：

甲方因生產(工作)需要，同意聘用乙方到本企業工作，經雙方協商同意自愿訂立本協議。

1、本協議自年月日起至年月日止，其中這一年為學徒期，甲方可根據乙方實際情況延長或縮短學徒期。

2、乙方作為學徒被聘用后，甲方為乙方提供全方面的操作技術，操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

3、乙方學徒期工資為壹仟伍佰元月(元月)，月小30天，月大31天工作制，包食中、晚餐，住宿自行安排。

學徒期滿后視實際情況定薪。

4、甲方需扣押乙方一個月工資，在沒滿一年內，乙方不得向甲方索要，該工資在滿一年后一次性退還給乙方。

5、乙方在一年內提出辭職，所扣押的工資不予退還。

6、乙方必須遵守甲方相關規定，在本協議期間如因嚴重違反廠紀廠規或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的，工資結算時所扣押的工資概不退還。

7、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規定及安全操作規程，避免安全事故的發生。

如屬個人故意行為或違章作業造成之安全事故一律追究責任。

8、本協議自甲乙雙方簽字后即生效，擅自涂改的無效。

甲方：乙方：

代表人：

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇十七

甲方：

法定代表人：接洽電話：單位地址：乙方：接洽電話：

身份證號碼：

甲方因業務需要，需誠聘店職務。

一、上崗培訓期為天，從年月日至年班第一天開始記薪，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資底薪為元伙食補助。甲乙雙方對工資的其他約定：每個月業績未達到元，僅發底薪+伙食補助，業績+伙食補助%提成。

二、簽訂聘用合同書，乙方必須嚴格遵守店里所制定的各項規章制度，若因乙方個別原因，包括違反公司的上崗規定，故意尋釁滋事，搬弄是非，借各種借口不服從工作調配，或不按規定使用產品給消費者造成損失或給甲方造成經濟、名譽及其他不可預見方面的損失，甲方有權辭退乙方，并有權要求乙方做出經濟賠償，甚至追究相應的責任。

四、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提工作制服二套，員工離職時應清洗干凈退回公司，如有丟失、損失者，扣除制服費。

五、乙方本人負責健康證、上崗培訓及有關證件產生的費用，于簽訂合同日繳件，乙方合理原因辭職，必須要提前30天書面提出，經同意交清手續后，方可退還教育培訓費以及解除合同。

六、工作時間：兩班制，早班：9:30-18:00，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月輪休4天，店長固定上晚班，預約客人的美甲師必須將服務完成之后，方可下班。店長須安排一名美甲師提前30分鐘整理內務。

七、甲方定期為乙方提供產品和工作培訓，提供冬夏制服兩套，員工離職時應清洗干凈退回公司，如有丟丟、損壞者，不予退還押金。

八、本合同一式二份，雙方各執一份，本合效期自年年月。

甲方：

乙方：聯系電話：聯系電話：

年月日年月日。

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇十八

各地（市）人力資源和社會保障局：

???????為進一步加強勞動用工管理，規范各類用人單位勞動用工行為，明確勞動關系，強化企業勞動合同管理、預防和減少勞動爭議的發生，穩步推進勞動合同制度在我區全面實施，促進勞動關系的和諧穩定，根據《^v^勞動合同法》、《^v^勞動合同法實施條例》和勞動和社會保障部《關于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發[2006]46號）等有關法律法規，結合我區實際，經自治區人民政府研究同意，現就建立勞動用工備案制度有關問題通知如下：

??????一、建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下人力資源和社會保障部門履行政府賦予的社會管理和市場監管職能，依法促進用人單位實行勞動合同制度、規范勞動用工秩序、預防和制止拖欠工資，加強對用人單位勞動用工管理的重要措施。

???????全區各級人力資源和社會保障行政部門要從全面貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，充分認識建立勞動用工備案制度的重要性和緊迫性，采取有力措施，盡快建立實施以勞動合同簽訂和履行為主要內容，涵蓋企業全部用工活動的自治區、地（市）縣三級勞動用工備案制度。

???????二、自治區行政區域內所有企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位、勞務派遣機構（以下簡稱用人單位）招用并與之依法形成勞動關系的勞動者，均應辦理勞動用工備案手續。

??????三、勞動用工備案實行屬地管理。自治區人力資源和社會保障廳負責辦理區直用人單位的勞動用工備案手續，各地（市）、人力資源和社會保障局負責辦理地（市）、縣直用人單的勞動用工備案手續，登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續。

???????我區各級人力資源和社會保障部門應設立勞動用工備案服務窗口，配備專人負責辦理勞動用工備案手續，為每個用人單位建立勞動用工臺賬。

四、勞動用工備案的信息應當包括：（一）用人單位信息：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼等；（二）職工信息：職工的姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、身份證號碼、戶籍所在地及現住址，職工人數、技能水平、參加社會保險、享受優惠政策等情況，屬勞務派遣人員還應標注勞務派遣單位等；（三）勞動關系信息：與職工簽訂或續訂勞動合同的起止時間，勞動合同期限，終止或解除勞動合同的職工姓名、終止或解除勞動合同時間、原因及勞動關系變更內容等。

???????五、本《通知》下發執行后，用人單位應在60日內到人力資源和社會保障部門辦理初次勞動用工備案手續，并提交以下材料：

???????2．組織機構代碼證復印件一份：

???????3．《勞動用工備案登記表》（見附件1）；

???????4．《勞動合同備案職工花名冊》（見附件2）。

??????六、用人單位在辦理初次勞動用工備案后，發生以下不同情況時，應及時進行用工備案：

?????（一）用人單位招用、調入職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用、調入或與職工續訂勞動合同之日起30日內，到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續，并提交以下材料及相應電子版本：

??????2．調入職工與原單位解除或終止勞動關系證明書一份；

??????3．《勞動合同書》正式文本一份；

??????4．《勞動用工備案登記表》；

?????（二）用人單位與職工解除或終止勞動合同的，應在解除或。

終止勞動合同后15日內，到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案手續，并提交以下材料及相應電子版本：

??????1．解除或終止勞動合同職工身份證復印件一份；

??????2．已簽訂的《勞動合同書》正式文本一份；

??????3．《解除或終止勞動合同備案花名冊》（見附件5）；

??????4．解除或終止勞動關系協議書一份。

?????（三）用人單位名稱、法人代表、經濟類型、組織機構代碼證發生變更的，應在30日內到人力資源和社會保障部門辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在15日內辦理勞動用工備案注銷手續，并分別提交以下材料：

??????1．名稱變更后的營業執照（副本）復印件一份：

??????2．組織機構代碼證變更后的復印件一份：

??????3．法人代表變更后新法人代表身份證復印件一份；

??????4．宣布注銷用人單位的文件、法院破產終結公告、工商部門注銷登記證明和職工花名冊一份。

??????七、用人單位辦理勞動用工備案后，人力資源和社會保障部門要向用人單位出具《勞動用工備案意見書》，作為勞動監察的重要內容。

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇十九

第一條?為建立健全城鄉居民社會保障體系，促進城鄉社會統籌協調發展，根據《^v^社會保險法》、^v^《關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》（國發〔2014〕8號）和人社部財政部《關于印發城鄉養老保險制度銜接暫行辦法的通知》（人社部發〔2014〕17號）精神，結合我區實際，制定本辦法。

第二條具有我區戶籍、年滿16周歲（不含在校學生）、非國家機關和事業單位工作人員及不屬于職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民基本養老保險（以下簡稱城鄉居民養老保險）。

城鎮靈活就業人員可參加城鎮職工基本養老保險，也可自愿參加城鄉居民養老保險，但不得重復參保。

第三條城鄉居民養老保險制度堅持“全覆蓋、保基本、有彈性、可持續”的基本原則；堅持和完善社會統籌與個人賬戶相結合的制度模式；堅持個人（家庭）、集體、政府合理分擔責任，籌資標準和待遇標準與經濟發展及各方面承受能力相適應，權利與義務相對應；堅持政府主導和居民自愿相結合，引導和激勵城鄉居民積極參保。

第四條城鄉居民養老保險實行個人賬戶和基礎養老金相結合的待遇支付模式，采取個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資方式。

第五條城鄉居民養老保險基金實行自治區級管理，統一制度模式、統一政策標準、統一經辦服務、統一信息系統。

第二章基金籌集。

第六條城鄉居民養老保險基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成，采取分檔、按年繳費的方式繳納。

（一）個人繳費。符合參保條件的城鄉居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標準設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元共12個檔次。高于2000元標準的，以100元為一個繳費檔次，由參保人自主選擇，多繳多得，長繳多得。允許參保人選擇高于2000元的標準繳費，最高不超過3000元。

（二）集體補助。有條件的村集體（社區）應當對參保人員繳費給予補助，補助標準由村（居）民委員會民主確定。鼓勵其他社會經濟組織、公益慈善組織、個人為參保人繳費提供資助。年補助、資助金額不超過最高繳費檔次標準。

（三）政府補貼。政府對符合領取條件的參保人員全額支付基礎養老金。在參保人繳費的基礎上，對參保人自愿選擇100元至2000元繳費檔次的，每年分別給予40元、45元、50元、55元、60元、65元、70元、75元、80元、85元、90元、95元的繳費補貼。對參保人選擇高于2000元標準進行繳費的，政府補貼為95元。

第七條?建立被征地農牧民養老保險費預存制度。征收農村集體所有的土地，應當足額安排被征地農牧民的社會保險費。按照“先保后征”、“誰用地誰承擔”原則，由當地政府根據報批土地涉及的人數，以年最高繳費檔次3000元為基數，預存15年養老保險費，并一次性存入財政部門開設的賬戶中，再由財政部門將個人繳費和政府補貼劃轉至被征地農牧民養老保險個人賬戶中。未足額到位的，國土部門不予辦理土地使用手續。

具體辦法由自治區人力資源社會保障部門會同自治區財政、^v^門另行制定。

第八條對任職滿一年的村（居）兩委成員、寺管會名譽主任、副主任和自治區佛協常務理事（沒有固定生活來源的），按規定參加城鄉居民養老保險的，在任期內自主選擇繳費檔次繳費，政府按照1︰1的比例給予補貼，最高補貼額不超過2000元，但不再享受第六條規定的政府繳費檔次補貼。離任后則自主選擇繳費標準，享受相應的政府繳費檔次補貼。

第九條?被評為自治區級和諧模范先進稱號寺廟的在編僧尼和愛國守法先進稱號的僧尼，其養老保險費按上年度本人所選繳費檔次由政府給予100%的補助；獲得地（市）級和諧模范先進稱號寺廟的在編僧尼和愛國守法先進稱號的僧尼，其養老保險費按上年度本人所選繳費檔次由政府給予50%的補助；獲得縣（市、區）級和諧模范先進稱號寺廟的在編僧尼和愛國守法先進稱號的僧尼，其養老保險費按上年度本人所選繳費檔次由政府給予25%的補助。

對在年度內同時被評為不同級別先進稱號的僧尼，按所獲榮譽的最高獎勵標準由政府給予繳費補助（最高補貼額不超過2000元）。

第十條對城鄉居民中一、二級重度殘疾人、孤寡老人、低保對象等繳費困難群體，由政府為其代繳最低標準的養老保險費，并享受相應的政府補貼。

第十一條?基礎養老金高于中央承擔的部分、地方政府補貼資金、地方政府為困難群眾代繳的最低標準養老保險費和喪葬補助金，由自治區、地（市）和縣（市、區）財政按比例分擔，其中自治區財政承擔80%、地(市)財政承擔10%、縣（市、區）財政承擔10%，分別列入自治區、地(市)、縣（市、區）財政年度預算。

第三章個人賬戶。

第十二條城鄉居民養老保險經辦機構負責為每個參保人員建立終身記錄的養老保險個人賬戶。個人賬戶資金包括：個人繳費、政府補貼資金、集體補助資金及其他社會經濟組織、公益慈善組織、個人對參保人的繳費資助資金、利息和其他收入。個人賬戶儲存額按國家規定計息。

第十三條參保人員由于各種原因中斷繳費的，參保地社會保險經辦機構保留其養老保險關系，并保存其全部參保繳費記錄和個人賬戶，個人賬戶儲存額繼續按規定計息。

第十四條?參保人員在繳費期間死亡、出國（境）定居并喪失^v^國籍的，其個人賬戶資金余額（含政府補貼，下同），由其指定的受益人依法繼承。無法退還本人且無指定受益人的，其個人賬戶儲存額可視同政府補貼，用于繼續支付其他參保人員的養老金，同時終止其城鄉居民養老保險關系。

除死亡、出國（境）定居并喪失^v^國籍外，個人賬戶不得提前支取。

第四章養老保險待遇。

第十五條?城鄉居民養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，支付終身。

2014年基礎養老金標準：每人每月120元。

繳費超過15年的，每多繳一年每月增加2%的基礎養老金。

個人賬戶養老金標準：個人賬戶全部儲存額除以139（與現行職工基本養老保險個人賬戶養老金計發系數相同）。

第十六條?自治區人民政府可以根據經濟發展、物價指數變動等實際情況適時調整基礎養老金標準。

第十七條?建立喪葬補助金制度。已領取養老保險待遇的人員或適齡參保人員按規定連續繳費3年以上死亡的，一次性發放喪葬補助金，標準為6個月基礎養老金。

第五章??領取養老保險待遇條件。

第十八條?年滿60周歲、累計繳費滿15年且未領取職工基本養老保險金及離退休費、退職生活費等養老保障待遇的參保人員，可以按月領取城鄉居民養老保險養老金。

第十九條?新農保或城居保制度實施時，已年滿60周歲、未領取國家規定的基本養老保險待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金；距領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳（并享受繳費補貼），累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。

參保人員在服刑期滿后，即年滿60周歲及其以上人員，且繳費年限不足15年的，按規定補繳后，可享受養老保險待遇。

第二十條?城鄉居民養老保險待遇領取人員死亡的，自次月起停止發放養老金。

第二十一條?社會保險經辦機構和村（居）民委員會每年要對城鄉居民養老保險待遇領取人員進行資格認證，在行政村（社區）范圍內對參保人員待遇領取資格進行公示，并與職工基本養老保險待遇等領取記錄進行比對，確保不重、不漏、不錯。

第六章制度銜接。

第二十二條原參加新農保或城居保的參保人員統一納入城鄉居民養老保險，其新農保或城居保個人賬戶資金并入城鄉居民養老保險個人賬戶；新農保或城居保繳費年限累計為城鄉居民養老保險繳費年限；尚未達到領取養老金待遇條件的參保人員繼續繳費，已按照規定領取養老金待遇的人員，繼續領取養老金待遇。

第二十三條?參加城鄉居民養老保險人員，在繳費期間戶籍遷移、需要跨地區轉移養老保險關系的，在自治區行政范圍內，只轉移相關參保繳費信息，不轉移資金；跨省區轉移養老保險關系的，可在遷入地申請轉移養老保險關系，一次性轉移個人賬戶全部儲存額，并按遷入地規定繼續參保繳費，繳費年限累計計算；已按規定領取城鄉居民養老保險待遇的，無論戶籍是否遷移，其養老保險關系不轉移。

第二十四條城鄉居民養老保險制度與職工基本養老保險、城鄉居民最低生活保障等社會保障制度的銜接，按國家、自治區有關規定執行。

第七章基金管理和監督、法律責任。

第二十五條新農保基金和城居保基金合并為城鄉居民養老保險基金。由自治區人力資源社會保障部門、財政部門采取招標等方式選定商業銀行，開設城鄉居民養老保險經辦機構收入戶、支出戶。

各級財政部門開設城鄉居民養老保險基金財政專戶。城鄉居民養老保險基金納入社會保障基金財政專戶。基金、財政專戶實行收支兩條線和自治區級管理，單獨記賬，獨立核算，專款專用。

第二十六條?自治區、地（市）、縣（市、區）財政部門應按標準編制城鄉居民養老保險財政補助年度預算，并及時將資金劃撥到城鄉居民養老保險基金專戶，確保參保人養老保險待遇按時足額支付。

第二十七條?各地（市）社會保險經辦機構負責編制匯總本地（市）城鄉居民養老金支出計劃，經同級財政部門審核后，報自治區社會保險經辦機構審核匯總，由自治區財政部門負責審核辦理劃撥事宜。

第二十八條?各級人力資源社會保障部門要會同有關部門認真履行監管職責，建立健全內控制度和基金稽核制度，對基金的籌集、上解、劃撥、發放、存儲、管理等進行監督和檢查，并按規定披露信息，做到公開透明，接受社會監督。財政部門、監察、審計部門按各自職責，對基金的收支、管理和投資運營情況實施監督，嚴禁擠占挪用，確保基金安全。

第二十九條?對擠占挪用、貪污城鄉居民養老保險金的單位和個人，依照有關法律法規嚴肅處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第三十條?以欺詐、偽造證件材料或者其他手段虛報冒領養老保險待遇的，按照《^v^刑法》第二百六十六條規定，依法追究法律責任。

第八章經辦管理服務與信息化建設。

第三十一條?各級政府要為城鄉居民養老保險經辦機構提供必要的工作場地、設施設備和經費保障。城鄉居民基本養老保險工作經費納入同級財政預算，不得從城鄉居民養老保險基金中列支。基層財政確有困難的地區，自治區級財政可給予適當補助。

第三十二條?各級政府要切實加強城鄉居民養老保險經辦能力建設，科學整合現有公共服務資源和社會保險經辦管理資源，充實加強基層經辦力量。加強工作人員業務培訓，不斷提高經辦服務水平。

第三十三條?各級社會保險經辦機構要認真記錄參保人繳費和領取待遇情況，建立參保檔案，長期妥善保存。注重運用現代管理方式和政府購買服務方式，降低行政成本，提高工作效率。

2023年美甲店學徒聘用合同（模板20篇）篇二十

各行署、拉薩市人民政府，自治區各委、辦、廳、局：

《西藏自治區企業所得稅稅收優惠政策實施辦法》已經2008年2月18日自治區人民政府第五次常務會研究同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

西藏自治區企業所得稅稅收優惠政策實施辦法。

第一條根據《^v^企業所得稅法》及其實施條例和有關法律、法規，結合我區實際，制定本辦法。

第二條我區除執行《^v^企業所得稅法》及其實施條例規定的稅收優惠政策外，對下列產業或項目給予企業所得稅優惠。（一）為促進農牧區經濟發展，對下列項目或企業在一定期限內免征企業所得稅，具體規定如下：1.?農牧民群眾在農牧區開辦的旅游接待服務項目，暫免征企業所得稅。2.?在農牧區興辦扶貧企業或項目，暫免征企業所得稅。3.?符合自治區產業導向政策的鄉鎮企業（除礦產業、建筑業外），免征企業所得稅7年。4.?從事農林牧漁產品生產和加工的企業，免征企業所得稅5年。

（二）對手工制作氆氌、藏毯、圍裙、藏被、木碗、酥油桶、馬鞍具等民族手工業產品，暫免征企業所得稅。具體免稅目錄由自治區國家稅務局明確。

（三）從事下列社會事業的，按以下規定給予稅收優惠：1.?在縣以下城鎮（不含縣城）和農牧區從事衛生事業的，暫免征企業所得稅。2.?對興辦各類學校、文化培訓班、學習班、幼兒園以及文藝團體演出、體育比賽、展覽館、博物館、寺廟、公園等的門票收入和電影放映收入等，暫免征企業所得稅。3.?對福利院、養老院、陵園、圖書館、博物館、宗教場所從事與本主業有關的生產經營所得和其他所得，暫免征企業所得稅。

（四）對符合以下條件的企業，按規定在一定期限內給予免稅優惠：1.?投資水利、交通、能源、城市（鎮）公共設施等基礎設施和生態環境保護項目建設、經營的，上述項目業務收入占企業總收入70％以上的，自項目取得第一筆生產經營收入所屬納稅年度起，免征企業所得稅7年。企業承包經營、承包建設和內部自建自用的項目除外。2.?投資太陽能、風能、沼氣等新能源建設經營的，自項目取得第一筆生產經營收入所屬納稅年度起，免征企業所得稅6年。企業承包經營、承包建設和內部自建自用的項目除外。3.?投資者從事地質勘查的，自取得第一筆生產經營收入所屬納稅年度起，免征企業所得稅3年。4.?經國家、自治區認定為高新技術企業，且高新技術產品產值達到國家規定比例的，自被認定之日起，可分別免征企業所得稅10年、8年；高新技術產品產值達不到國家規定比例的，僅對該產品進行免稅。5.?從事新型建筑材料生產的，自開業之日起，免征企業所得稅5年。新型建筑材料必須經自治區經委和自治區建設廳共同認定并符合國家制定的《新型建材及制品發展導向目錄》范圍。

6.?對具備下列條件之一的藥品生產企業，自開業之日起，免征企業所得稅6年：（1）對傳統藏藥劑型改良、配方革新和規模化生產，新型藥品研究、開發、生產，并經自治區食品藥品監督管理局認定且取得《藥品生產許可證》的企業。（2）根據《中藥材生產質量管理規范》要求，經行業管理部門批準，從事藏藥材種植、養殖、經營的。

（五）為了支持和鼓勵發展第三產業企業，可按以下規定免征企業所得稅：1.?新辦的旅游企業或項目，自開業之日起，免征企業所得稅5年。旅游企業或項目具體內容由自治區財政廳、自治區國家稅務局商自治區旅游局確定。2.?對新辦的獨立核算的從事咨詢業（包括科技、法律、會計、審計、稅務等咨詢業）、信息業、技術服務業的企業或經營單位，自開業之日起，免征企業所得稅2年。3.?對新辦的獨立核算的從事公用事業、商業、物資業、物資回收業、對外貿易業、倉儲業、居民服務業、餐飲業的企業或經營單位，自開業之日起，免征企業所得稅1年。

（六）為促進國有企業的改革與發展，實行以下稅收優惠：1．兼并、收購^v^有微利或虧損企業，被兼并、收購企業屬于企業所得稅獨立納稅人的，對被兼并、收購企業，自兼并、收購簽約之日起，免征企業所得稅8年，同時對兼并、收購企業，按照被兼并、收購企業經營性資產占兼并、收購企業經營性資產的比例享受同比例免征企業所得稅8年的稅收優惠。

被兼并、收購企業與兼并、收購企業融為一體、合并經營，不作為企業所得稅獨立納稅人的，自兼并、收購簽約之日起，按被兼并、收購企業經營性資產占兼并、收購企業經營性資產的比例享受同比例免征企業所得稅8年的稅收優惠。

2.?托管、租賃^v^有虧損企業的，對所托管、租賃企業，自托管、租賃簽約之日起免征企業所得稅6年。

（七）就業與再就業的稅收優惠：1.?對商貿企業、服務型企業（除廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外）、民族用品生產企業、加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體在新增加的崗位中，當年新招用持《就業和再就業優惠證》人員或應屆高校畢業生，與其簽訂6個月以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，按實際招用人數每人5000元的限額，依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅。

2.?對國有企業通過主輔分離或企業改制分流安置本企業富余人員興辦的經濟實體（從事金融保險業、郵電通訊業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權，服務型企業中的廣告業、桑拿、按摩、氧吧，建筑業中從事工程總承包的除外），凡符合以下條件的，經有關部門認定，稅務機關審核，3年內免征企業所得稅。（1）利用原企業的非主業資產、閑置資產或關閉破產企業的有效資產。（2）獨立核算、產權清晰并逐步實行產權主體多元化。（3）吸納原企業富余人員達到本企業職工總數30%以上（含30%），從事工程總承包以外的建筑企業吸納原企業富余人員達到本企業職工總數70%以上（含70%）。（4）與安置的職工變更或簽訂新的勞動合同。

第三條本辦法第二條所稱各項企業所得稅免稅額均指屬于我區地方分享的部分，應上繳中央的部分仍需照章納稅。對上繳中央的該部分企業所得稅，根據預算級次，分別由自治區和地（市）財政部門按企業實際上繳稅額進行返還。

第四條本辦法公布前已經批準設立的企業，依照當時的稅收法律、法規及自治區人民政府有關規定，享受定期減免稅優惠的，可以在本辦法施行后繼續享受到期滿為止，但因未獲利而尚未享受優惠的，優惠期限從本辦法施行年度起計算。

第五條西藏自治區財政廳、西藏自治區國家稅務局根據本辦法制定具體辦法。

第六條本辦法自2008年1月1日起執行。《西藏自治區人民政府關于印發〈西藏自治區關于招商引資的若干規定〉的通知》（藏政發[1999]33號）和《西藏自治區人民政府印發〈西藏自治區關于招商引資的補充規定〉的通知》（藏政發[2000]35號）中有關企業所得稅優惠政策同時廢止。本辦法施行后，國家出臺的有關規定優于本辦法的，從其規定。