職業規劃是一個長期的目標設定和行動規劃過程,它能幫助我們實現事業的成功。【范文】在職業規劃中,自我價值的實現是一個重要的目標,我們可以通過不斷提升自己的能力和成就,來實現個人價值的最大化。
培訓職業規劃(優質17篇)篇一
“教師”一個平凡而又偉大的職業,在經過了學校組織的青年教師職業規劃培訓之后,我對教師這份職業有了更加全新的認識,也更加熱愛這份工作。
通過這次培訓,我懂得了比“學高為師,德高為范”更重要的,還是對自己所從事的職業的價值和意義的深刻認識和堅定信念,這是21世紀教師素質的最重要的方面。教師必須時刻牢記自己肩負的社會和歷史責任,不斷提高自身的素質修養,自覺維護教師職業道德,愛崗敬業、關愛學生、廉潔從教、精心育人、團結協作、勇于創新。
通過培訓我也對教師的舉止行為有了更深的認識,教師的勞動和其它的勞動不同,是教師用語言去直接影響學生。它不但表現在教學中,同時也表在教師情感對學生的特殊感染和言行意志對學生影響的作用上。教師的勞動并不僅僅包括課堂上的口頭傳授知識,更包括課堂外的知識,即教師所擔負的雙重任務,教書和育人,而且由于教師勞動本身還具有創造性、長期性、長效性等特點。教師對學生的影響不會隨著學業的結束而消失,這就要求教師必須重視對學生的言傳身教,對學生的終身負責。
十年樹木,百年樹人。既說明培養人材是百年大計,也反映出人的培養要經過長時間的過程。因此,人材的培養,要靠教師的言傳身教去影響。小學生的世界觀沒形成,可塑性很強,如果受到不良教育的影響,以后就很難培養他們成材,更難以成為創造性的人才。再次,在現實生活中,許多老師,在理論上懂得言傳身教的重要性,而自己行為卻不堪為學生的表率,不利于學生的成長,不利教育的成功。所以作為一名人民教師,人類靈魂的工程師,特別是班主任,就更應該做到言行一致,給學生作出表率。
作為一名新教師,要做到為人師表,我還有許多地方要學習,我將以老教師們為榜樣,恪守教師的職業道德,刻苦鉆研。在教學中,我會努力去工作,豐富自己,讓自己成為學生學習的引導者、促進者,而在生活中成為他們的朋友,爭取早日成為一名合格的人民教師。
培訓職業規劃(優質17篇)篇二
不同的認證證書代表了培訓機構、用人單位和考證者對市場不同的理解。大家應該保持一份冷靜和成熟,詳細了解該證書的適合人群、面向的市場領域和含金量之后,再去選擇那些適合自己的認證考試,切記不要盲目趕潮。
選擇培訓的時候,首先要確定充電的方向必須與自己的職業目標相契合,因為充電的最終目的還是為未來的職業發展做準備的,對于白領來說,最需要明確的是現在去進行的各種進修對于你在職場發展的幫助程度究竟有多少,關于這個,必須有一個大的前提,即對未來的職業規劃是怎樣的,這個規劃的可實施性究竟有多少。只有這個前提確定了,才能夠有針對性地進行相應培訓。
另外,充電的內容必須與工作本身的需求相契合。只有將職位需求與培訓科目有一個好的契合,才有利于自己把更多的力量用到刀刃上。因為所有職業都有自己的專業需求或技能要求,職業人可以根據自己所從事行業的行業背景、行業現狀、行業發展方向等情況,結合自己目前職業的需要進行學習。只有這樣,才能夠真正做到所學為所用。
一勞永逸
不少人認為在獲取認證資格證書后,就可以躺在證書上吃老本了,這種認識是非常錯誤的。現代社會中,許多技術本身進步就非常快,例如it技術。在校時學習的it內容可能是屬于熱門實用的it技能,但是到了自己參加工作后,將有新的it技術不斷涌現,先前獲取的證書可能一點用也沒有了。所以,在參加認證考試時一定要做好持續學習的思想準備。
知識的淘汰速度是以幾何級攀升的,如果所學當時并不能有所用,當它一邊被你遺忘,一邊又在被時代遺忘時,也許一段時間下來,你得到的,終究只是一張空空的證書罷了。
學以致用,是進行任何進修時必須依據的原則。而它的前提是,你必須要針對自己的性格特質、興趣方向、職業背景、市場需求等進行綜合的評判和分析,明確自己的職業發展目標,制訂自己的生涯規劃(包括學習規劃),只有這樣進行的充電,才會成為使你的職業生涯發展增值的有力武器。
一勞永逸
不少人認為在獲取認證資格證書后,就可以躺在證書上吃老本了,這種認識是非常錯誤的。現代社會中,許多技術本身進步就非常快,例如it技術。在校時學習的it內容可能是屬于熱門實用的it技能,但是到了自己參加工作后,將有新的it技術不斷涌現,先前獲取的證書可能一點用也沒有了。所以,在參加認證考試時一定要做好持續學習的思想準備。
知識的淘汰速度是以幾何級攀升的,如果所學當時并不能有所用,當它一邊被你遺忘,一邊又在被時代遺忘時,也許一段時間下來,你得到的,終究只是一張空空的`證書罷了。
學以致用,是進行任何進修時必須依據的原則。而它的前提是,你必須要針對自己的性格特質、興趣方向、職業背景、市場需求等進行綜合的評判和分析,明確自己的職業發展目標,制訂自己的生涯規劃(包括學習規劃),只有這樣進行的充電,才會成為使你的職業生涯發展增值的有力武器。
不同的認證證書代表了培訓機構、用人單位和考證者對市場不同的理解。大家應該保持一份冷靜和成熟,詳細了解該證書的適合人群、面向的市場領域和含金量之后,再去選擇那些適合自己的認證考試,切記不要盲目趕潮。
選擇培訓的時候,首先要確定充電的方向必須與自己的職業目標相契合,因為充電的最終目的還是為未來的職業發展做準備的,對于白領來說,最需要明確的是現在去進行的各種進修對于你在職場發展的幫助程度究竟有多少,關于這個,必須有一個大的前提,即對未來的職業規劃是怎樣的,這個規劃的可實施性究竟有多少。只有這個前提確定了,才能夠有針對性地進行相應培訓。
另外,充電的內容必須與工作本身的需求相契合。只有將職位需求與培訓科目有一個好的契合,才有利于自己把更多的力量用到刀刃上。因為所有職業都有自己的專業需求或技能要求,職業人可以根據自己所從事行業的行業背景、行業現狀、行業發展方向等情況,結合自己目前職業的需要進行學習。只有這樣,才能夠真正做到所學為所用。
培訓職業規劃(優質17篇)篇三
作為一名軍人,我有幸參加了一場關于軍人職業規劃培訓。這次培訓不僅僅是為了幫助我們更好地規劃軍事生涯,還在個人發展方面給予了很多指導。在此次培訓中,我收獲頗多,深感受益匪淺。以下是我對此次培訓的心得體會。
第一段:對培訓的期望與了解。
在培訓開始之前,我對軍人職業規劃培訓的期望與了解非常有限。我認為這樣的培訓可能主要是關于軍事技能方面的訓練和知識傳授。然而,我很快就發現,這次培訓遠遠超出了我的預期。培訓師團隊為我們提供了一系列的職業規劃理念和方法,以及工具和資源來幫助我們更好地規劃自己的職業生涯。我開始期待在培訓中學到更多關于軍人專業發展的知識和技能。
第二段:職業規劃的重要性和方法。
在培訓的第一天,培訓師向我們介紹了職業規劃的重要性。他們解釋了職業規劃對于軍人個人和軍事組織的意義,以及如何有效地進行職業規劃。他們提出了SWOT分析和目標設定等方法,幫助我們識別自身優勢和劣勢,并為我們確定了明確的職業目標。通過這些方法和工具,我們能夠更好地了解自己,制定合理的職業規劃,從而更好地發展個人能力,為軍事事業做出更大的貢獻。
第三段:獲得的實踐經驗。
培訓的第二天,我們參與了一場實踐演習。在這個演習中,我們被組成小組,模擬了真實的軍事行動。通過這個實踐經驗,我們深刻體會到了團隊合作和領導能力的重要性。只有通過良好的溝通和協作,我們才能成功完成任務。這個實踐經驗對我來說是一次寶貴的機會,讓我更好地理解了團隊合作的意義,并提升了我的領導能力。
在培訓的最后一天,我們進行了關于軍事職業規劃的討論和總結。我意識到,職業規劃并不只是一次性的工作,而是一個持續的過程。隨著時間的推移和個人經歷的積累,我們的職業規劃也需要不斷地調整和改變。我決心將所學到的知識和技能應用到日常工作中,并繼續不斷地完善自己的職業規劃。我相信,通過合理的職業規劃,我能夠在軍事事業中取得更大的發展。
第五段:培訓的感悟和成長。
這次軍人職業規劃培訓給予了我很多啟發和幫助。通過這次培訓,我認識到職業規劃對于個人成長和軍事事業的重要性。我學會了如何制定明確的職業目標,并通過努力實現這些目標。我也意識到自己的不足和需要提升的地方,將繼續努力提高自己的能力和素質。這次培訓不僅僅是一次知識的學習,更是一次對自我的認知和成長的機會。
通過這次軍人職業規劃培訓,我獲得了很多有價值的知識和技能,也更加清晰地認識到個人在軍事事業中的職業路徑和發展方向。我相信,通過合理的職業規劃,我能夠在軍事事業中實現自己的價值,并為國家和人民做出更大的貢獻。我衷心感謝這次培訓帶給我的一切,并決心將所學到的應用到實踐中,不斷提高自己的能力和素質。
培訓職業規劃(優質17篇)篇四
軍人職業規劃培訓是為了幫助軍人明確自己的職業目標和發展方向,提升個人職業素質,更好地適應現代軍事發展需要而開展的一項重要工作。軍人由于其特殊的職業性質和崗位要求,需要具備特定的優勢和能力,因此職業規劃培訓對于軍事人才的培養和士氣的提升都具有重要意義。
在軍人職業規劃培訓中,個人發展規劃起到了關鍵的作用。通過專業的指導和咨詢,軍人能夠清晰地定義自己的職業目標,并制定實現目標的具體步驟和計劃。此外,培訓還包括了職業技能的培養,如領導力、溝通能力和決策能力等,以及心理健康和團隊合作的訓練,使軍人能夠更好地適應、應對多樣化的工作環境。
第三段:培訓中的收獲和體會(300字)。
參加軍人職業規劃培訓,我真切地感受到了這項活動對個人職業發展的積極影響。通過規劃和明確自己的職業目標,我對自己的未來發展有了更清晰的認識,并且更加明確我的職業方向。在培訓過程中,我積極參與各類討論和活動,不斷拓寬自己的眼界和思維方式。這讓我充滿了信心和動力,相信自己在未來的職業生涯中可以取得更大的成就。
第四段:培訓中的困難和挑戰(300字)。
在職業規劃培訓中,我也遇到了一些困難和挑戰。首先,對我來說,理清自己的職業方向并不容易,需要投入大量的時間和精力進行研究和思考。其次,在職業技能培養方面,我也面臨著迎頭趕上的艱巨任務。然而,在這些挑戰中,我學會了堅持和努力,逐步克服困難。
第五段:展望和總結(200字)。
通過參加軍人職業規劃培訓,我深刻地認識到職業規劃對軍人個人發展的重要性。職業規劃培訓不僅使我對自己的職業目標和發展方向有了進一步的了解,還提升了我在領導力、溝通能力和團隊合作等方面的專業技能。在未來的工作中,我將繼續努力實現自己的目標,將所學所得運用到實踐中,為強軍事業做出更大的貢獻。在實踐中,我將不斷提升自己的職業素質,與時俱進,為軍隊建設貢獻力量。
(以上文章只供參考,具體內容需要根據實際情況進行補充和修改)。
培訓職業規劃(優質17篇)篇五
20xx年10月29日至11月2日,參加“職業健康監督員”專項業務培訓學習。通過對職業衛生監督員的培訓學習,進一步加強了對職業衛生和職業衛生的認識,為職業衛生管理體系的建立奠定了理論基礎。
如今,職業有害因素的范圍逐年擴大,具有種類多、范圍廣、散發多的特點,直接影響到企業的正常發展。我國原衛生部發布的《職業病防治法》中,有10大類115種職業病,范圍過于狹窄,高新技術和高科技生產帶來的新的職業有害因素逐年增加。
我公司職業人群的主要有害因素是粉塵、化學毒物和一些物理因素(如噪聲)。易發生的職業病包括塵肺病、化學中毒、電磁輻射、職業性皮膚病、噪聲性聽力損失等。
生產過程中產生的有害因素包括:
1、化學因素包括:生產性粉塵(如硅塵、煤塵、石棉塵、有機粉塵等。)和有毒物質(如鉛、汞、氯、一氧化碳、苯等。)
2、物理因素包括:高溫、低溫、高壓、低壓、異常風速、噪聲、振動、可見光、射頻輻射、紫外線、紅外線等。
此外,勞動過程中的有害因素還有:不合理的工作組織和制度、不合理的作息制度;心理職業壓力;勞動強度過大或生產定額不當等等。因此,應采取以下相應的防護措施:工程防護措施、工作環境監測措施、健康監測措施、個體防護措施和健康教育、健康促進、管理培訓措施等。
職業病防治的目的是預防、控制和消除職業危害,防治職業病,保護勞動者健康和相關權益,從而促進企業經濟發展。預防勞動過程中職業病的主要手段是采取必要的管理措施(如管理制度和操作規程;健康監測等。)和必要的工程技術措施,定期監測環境中的職業危害并定期對接觸者進行體檢,對工人進行職業健康監測,進行職業健康檢查,及早發現職業病危害,及早識別和診斷。
健康監測是指崗前檢查、崗中檢查和崗后檢查。就業前的體檢尤為重要。如果有接觸職業有害因素的相對歷史,就無法到相應崗位就業,可能導致職業病,對勞動者造成傷害,對企業造成負擔。在生產過程中,對工作進行檢查是非常重要的,所以應該定期進行身體檢查,以確保工人的正常健康況下工作,才能創造最大的效益。
終上所訴,職業健康越來越受到國家相關部門、各企業和勞動者的重視,將職業健康管理工作放到安全生產監督管理部門進行專項管理,就是為了做好現階段職業健康在安全生產中的管理工作。著重體現了職業健康工作的重要性。
培訓職業規劃(優質17篇)篇六
曾經追著彩云的夢,伴隨青春的腳步,我們義無反顧。十二年的期盼,十二年的寒窗,十二年的篤行,使我們收獲許許!終于踏進了那個夢寐以尋的,常為之茶不思,飯不想的大門,此時我欣然!我離家千里,繼續踏上求學的征程,我諗知我的肩不輕!大學是美好的,也是辛苦的。首先擺在面前的是對我職業生涯的規劃,我有我的想法。我常常自問,我的一生到底在追尋什么,我想要什么,怎么做。每次思考都無功而返,總是陷入自我的妄自菲薄,也常常感覺到惶恐和無助。進入大學之后,這樣的思考便顯得淺薄。
轉眼之間大二生活也只剩下短短的一個多月,我也即將走到生命中的第二十二個年頭,看當今世界,數碼、網絡發展日新月異,知識經濟迅猛增長源源不斷,人才競爭日趨激烈,年輕的一代憑借自己的一技之長在社會大潮中奮力打拼,我不由考慮起自己的前程:在機遇與挑戰面前,作為一個地理信息系統的大學生,我將如何面對,我究竟能扮演一個什么樣的角色呢?在此,我們學校為了解除我們的困惑,讓我們用職業規劃來定位自己的目標。
在做規劃之前我很認真的詢問了自己的同學和好友,先請他們對我們的性格做了些評價,以人為鏡嘛~~水無點滴量的積累,難成大江河。人無點滴量的積累,難成大氣候。沒有兢兢業業的辛苦付出,哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅?沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研,哪里來震撼人心的累累碩果?只有付出,才能有收獲。泰山不拒細壤,故能成其高。江海不擇細流,故能就其深。一室不掃,何以掃天下。只有從小處做起,任勞任怨,才能換來最后的笑容。這樣的道理也許人人都懂,未來不是夢,她掌握在自己的手中。但是,回憶自己走過的歲月,我不禁自慚形穢。
自從上小學,我就是在老師家長的監督之下一步步學習,這樣一直走過了十二個年頭,如今上了大學,學習的自覺性全來自自己,我大惰性于是暴露無遺。平日里總有些倦怠、懶散,學習、做事精力不夠集中,效率不高,態度也不夠專注。倘若不及時改正,這很可能會導致我最終庸碌無為,導致一生的遺憾。想到這里這些不由得讓我不大吃一驚。不過還好,現在正是人生的黃金時代,我還有改進的機會。工欲善其事必先利其器,欲行千里,先立其志,否則,漫無目的渾渾噩噩的得過且過,豈不延誤時機,浪費年華。于是我把自己今后六年的目標及計劃大致規劃一下,以便時時鞭策我在變幻莫測的人生旅途中穩健前進。
通過寫職業生涯規劃,我意識到這確實是一個必須要寫的東西。首先,人在江湖,有些規矩是必須要遵守的,如果不去寫職業生涯規劃,那就是不做作業。在大學課堂,不做作業跟偷稅漏稅有著一樣的下場——當你偷偷漏到一定程度時或者一次性漏了很多,其結果必然是被和諧掉,直接表現在,你會被掛科。作為一個學生,而且是一個不壞的學生,這是不能夠容忍的。其次,職業生涯規劃的確能夠幫助我更多的進步,確定一個又一個的小目標,最終去實現我的大目標,我的夢想。它能夠幫助我并且時時刻刻提醒我去努力。
白駒過隙,人的一生是很短暫的。在這短暫的一生中,我可能會錯過很多。如果沒有職業生涯規劃,當我意識到自己已經過了這個年紀的時候,會否覺得自己曾經遺失或者遺憾于是,職業生涯規劃就顯得尤其重要。
制定職業規劃固然是好的,但更重要的是要付諸于行動和堅持不懈地進行下去。無論眼底閃過多少美麗憧憬,只要沒有付諸行動,那么,一切都只是鏡中花,水中月,可望而不可及。一個人,若要獲得成功,必須得拿出勇氣,付出努力、拼博、奮斗。任何目標,只說不做都只是竹籃打水一場空。然而現實社會不是編好的程序,而是未知多變的,制定的目標可能會受到各方面的影響,這一點,我應當有充分的心理準備。因此,在遇到突發因素和不良影響時,應當保持頭腦的清醒冷靜,從而做出正確的分析,果斷拿出對應方案,以至于盡量和既定方案接軌。
雖然這些的內容每個學子都希望自己的職業生涯能夠前程似錦,有人說成功屬于有準備的人,有人說成功屬于勤奮的人,而我覺得成功是屬于有準備的奮斗者,我決心以這份設計書的作為我的準備,在大家的監督下努力拼搏,走出一個無悔的人生!俗話說的好:一年之計在于春,一日之計在于晨。計劃總是趕不上變化。以上只是我實現職業目標在大學期間的準備(目標),一旦踏上工作崗位,我將會結合面臨的各種環境作出進一步的規劃。“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”,我相信,只要堅持心中的信念,每一個人都能實現自己的職業目標。
計劃固然好,但更重要的,在于其具體實踐并取得成效。任何目標,只說不做到頭來都會是一場空。然而,現實是未知多變的,定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,要求有清醒的頭腦。其實,每個人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負。每個人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚。成功,不相信頹廢。成功不相信幻影,未來,要靠自己去打拼!
培訓職業規劃(優質17篇)篇七
今年的就業形勢極為嚴峻,目前已經有多家大型企業縮減了招聘計劃,一方面是崗位的縮減,一方面卻是膨脹的畢業生數字,在這種情況下,不少應聘者都選擇了給自己充電學習。
近日記者對職業教育培訓市場進行了一次市場調查,調查發現,職業教育培訓機構大學生參加學習的人數比往年有了明顯的增加。
職場充電理性先行。
學生中一部分人選擇了先培訓、后就業,缺少明晰的職業規劃。學生們反映,現在工作難找,很多行業都需要資格證書做為準入門檻,參加職業教育培訓為了給自己多找一個機會。
某培訓機構專家表示,職業培訓的選擇確實容易產生盲目性,比如很多學員沒有進行專業的職業測評,職業測評是通過不同的專業組合工具進行心理測驗的一種方法,能科學、客觀地對被測驗者進行各種有效的分析。
從而診斷、分析出相應的結果,通過專業的職業測評,可以使學員了解自身的優勢和不足,在國外目前已經被廣泛應用,被視為職場人的指明燈,基于職業測評基礎、結合學員自身的優勢、興趣這些因素再做出的職業培訓選擇相對會更理性一些,如果盲目性地選擇,容易出現選擇的職業培訓不一定適合自己未來的發展。
有的學員在職業規劃方面不夠清晰,僅僅為了拿到培訓證書,而如果沒有從個人優勢、愛好、興趣出發,學到該行業的專業技能,沒有從事相同的工作,考過的證書容易變成睡眠證書。
同時,在參加培訓過程中,還要仔細考慮各種證書的社會認可度是否高,由于會計、人力資源、心理咨詢、物業、物流等行業,工作性質的相對穩定,又必須有職業資格證書才能在相應的工作崗位工作,所以成了參加職業教育培訓最多的選擇。
如果選擇了大眾了解少、市場認可度低的證書,很容易導致所考取的證書成了無用證書。
培訓職業規劃(優質17篇)篇八
“21世紀最缺的就是人才”這句電影中的語言似乎道出了許多企業現在面臨的境遇,中國有大把的勞動力資源,但是真正企業所需要的、合適的、愿意與企業共同發展進步的人卻是不多,許多公司的管理會議中,只要分析存在的問題,尤其是結構性問題,最后往往都會有的結論之一就是人不行,人力資源管理部門也在面臨著非常大的壓力。
在一些致力于長期發展的企業中,也經常會出現員工的能力達不到崗位或公司發展的要求,員工不能按照企業的要求和理念規范自己的行為而造成凝聚力不強,?時候經常打不起精神、不愿意承擔更多的任務,老板著急、員工不急、得過且過,表現好有潛力的員工流失等等。這些問題或多或少地在影響著企業的健康發展,這是老板不希望看到的,但同時也是員工不希望的,解決這些問題當然是企業需要有一個長期的、綜合的和專業的人力資源管理體系,在這個體系中員工?是非常重要的組成部分,是企業人力資源管理的基礎之一。
雖然不是人力資源部門的專業出身,但這些年作為業務管理者其實很多時間和精力都放到了團隊管理上,當然業務領導不懂得人力資源管理是不合格的,這點已經取得共識。和人力資源部門協作,做好員工職業生涯的規劃,這些年的實踐中獲得了一些經驗。
所謂員工?,我個人的理解是根據企業的發展戰略和價值觀念以及員工的個人現實背景、興趣和意愿進行綜合分析,幫助員工根據企業的需要制定自己的職業發展目標以及實現目標的步驟、方法、要承擔的具體工作責任和可能遇到的困難等等,從而使員工能夠在為企業作出貢獻的同時自己也取得收獲,使企業和員工雙贏和共同成長。
那么為什么要進行員工的職業生涯規劃,它的意義何在呢?員工作為一個個體的人都是有需求的,而且人的需求有不同的層次,由低到高逐步提升,不斷滿足自己的需求,實現自己的目標來源于人的本性;作為企業來講,根據企業實際發展需要,幫助員工分析自身的優勢和劣勢以及自己的興趣所在,確立發展和進步的目標以及達到目標方法步驟等等,從根本上不但會滿足員工的需要,也實現了企業對員工的要求和企業發展的所要,可以說是一種雙贏;另外,經過成功的員工職業生涯規劃的員工往往是非常忠誠于企業的,在企業困難的時候大多也會和企業一起面對挑戰,承擔自己的責任;再者,有了成功的案例就會形成榜樣的作用和系統的經驗和方法,使企業的人力資源管理和團隊氛圍步入良性循環。
員工職業生涯規劃既然有那么多的積極意義,那么怎么有效地開展員工的職業生涯規劃工作,讓它在企業和員工的發展發揮出作用,經過這些年的工作經歷,有了一點粗淺的認識如下:
當然,員工職業生涯規劃是一項系統性的工作,也充滿了挑戰,和其他人力資源管理項目一樣其中包含了許多人的管理的藝術,不但需要全面設計組織,也要注意經驗總結和歸納。在這過程中肯定會發生一些問題,容易犯一些錯誤,歸類了一些如下:
5、對員工個人的分析過于多,沒有顧及企業對員工和崗位的要求,結果是員工雖然進步了,但對企業的不理解和抱怨也增多,并非健康的模式。
總之,員工的?是企業長治久安的大事,要從戰略的高度重視,系統的方法落實,注意經驗的積累和總結,相信員工隊伍就會成為企業的核心競爭力之一。
一、教育培訓工作開展情況
2012年初,我們認真做了公司職工培訓需求分析,制定了切合公司實際的培訓計劃,并對培訓計劃進行了細化,較好的實施了年初的計劃。主要做了以下工作:
(三)對部分小工種崗位職工,我們采取外送的方式,均通過了省公司考核;
(四)完成崗前及轉崗培訓4期共22人次;
(六)送了32人參加高級工職業技能鑒定,5人參加技師職業技能鑒定;
(七)外送158人次參加了各種培訓學習;
(八)為提高員工學歷水平,繼續推進學歷教育,與西安電子科技大學聯系, 2012年新報名大專62人,專升本15人。
(九)協助農電科、黨委辦、財務科、安監科、紀檢室先后進行了農村電工業務技能培訓、通訊員業務培訓、核算員業務技能培訓、安全員業務技能培訓、廉政教育培訓學習。
(十)在做好以上主要工作的同時,圓滿完成了領導交辦的其他工作任務。
二、存在的主要問題
(二)有待于加強學習,提高自身素質。由于培訓教師來自于各個基層單位,教學經驗不足,存在著都是職工,學不學與自己無關,不想管,也不愿管的想法。
(三)學員回到工作崗位后,不能學以致用,缺乏把學到的知識運用到實際工作中去的熱情。究其原因,首先是怕麻煩。存在著安全工器具不檢查就使用,不使用勞動防護用品或使用不規范等現象,加之標準化作業程序煩瑣,操作時間相對較長,沒有原來的操作方式來得便捷,故不愿采用;其次,客觀條件的促成。在施工作業和倒閘操作的過程中,我們更看重的是工程的進度和停電時間,從而有意無意地忽視了作業過程的標準化;再者,缺乏有效的監管。有監管人員在現場時,作業人員還能遵守各項規程規定,一旦離開了監管人員的視線,就任意行事,沒有自覺遵守規程規定的自覺性。
(四)工學矛盾。因工學矛盾突出,導致今年計劃的任務沒有完成。
三、采取的主要措施
(二)對部分小工種及其他針對性強的培訓,我們對職工采取外送的形式進行培訓學習;
(三)為解決工學矛盾,我們盡量利用各班級相對空閑時間進行各種類型的培訓教育。
四、2015年職工培訓工作打算
2015年,我們要繼續貫徹執行《四川省電力公司控股代管公司員工培訓考核指導意見(試行)》的通知精神,繼續推進崗位資格準入培訓、學歷教育以及職業技能鑒定工作。為保證“三位一體”的教育培訓模式在公司的順利開展而不懈努力。具體打算如下:
1、完成農村電工共104人的準入培訓;
2、完成轉崗及新進人員的崗位準入培訓;
3、清查各崗位職工崗位準入考試未合格人員進行補考;
5、加強對基層單位班組培訓的督促指導,全面開展崗位技術問答,每季度對各主業班組的培訓計劃落實情況進行檢查,并講解學習過程中遇到的疑難問題。
總之,教育培訓工作是一項長期、系統而基礎的工作,是安全生產基礎管理的一項重要內容,同時也是為安全生產提供智力和能力支持的重要手段,要嚴格按照國家關于培訓工作的相關規定,建立健全安全培訓責任制度、培訓制度、考核制度等,堅決把公司的教育培訓工作做實,做好。
培訓職業規劃(優質17篇)篇九
每個人一生都有其職業生涯,當你選擇并且從事一種職業時,其職業生涯就意味著開始。職業生涯是否失敗、停滯,是否獲得成功、幸福,盡管往往取決于機遇、命運或他人的影響,但最根本的乃是決定于自己是否具有管理和計劃其職業生涯的能力。
當前,教師職業正面臨全新的機遇與挑戰,新課改需要教師用新思維去面對,教師晉級和評優需要以厚實的業務功底為依托。凡是立志在教育戰線上干出一番事業的教師都希望在自已的職業生涯中有所建樹。經過本次培訓,聽過孫老師的講座,我認為有必要對自己的職業有一個長遠的規劃,使自己在進行教育事業時有一個明確的方向來前進和發展。因此認真地規劃了一下自己的未來。
一名好的教師首先要有高尚的師德修養,我要以優秀教師為楷模,以身邊的師德標兵為榜樣,加強學習,努力提升自己的師德水平,真正履行母校的教學宗旨《學高為師,身正為范》,成為合格的人民教師。
師者,傳道受業解惑也。也就是說,教師的本職工作就是教書育人。因此,我給自己制定計劃,要努力提升自己的專業水平,使自己成為一名優秀的教師。
1、多讀書,用知識武裝自己。
抓緊課余時間認真學習,并且要做好筆記,寫好批注,爭取每讀完一本書或一篇文章就完成一篇讀后感。將讀書放在第一位,是因為這些書籍將填補我在理論方面的缺陷,必將對我一生的教育事業發展產生潛移默化的作用。
2、創新課堂教學,用事實證明自己。
(1)加強課堂教學研究。利用好網絡資源,結合實際,融入課堂;多向老教師、有經驗的教師請教,認真備好每一堂課;用心靈去教育學生,用情感去感動學生。教育學生不能只用規范和懲罰,我主張的是情感教育。經常給他們講道理,分析問題的原因,教他們用道德來衡量事情的對錯。
不管是技能學習上還是品德上,學生與學生之間總有差異,善于發現學生的特點,并能運用適合的方式進行指導,提高他們的信心,鼓舞他們前進。上好每一堂課,堅持寫教學反思,及時總結經驗;堅持聽課,借鑒別人的長處,改進自己的教學方式,努力創新教學方法,向40分鐘要質量。
(2)掌握現代教學手段。現代教育不是簡單地傳授知識,重要的是要培養學生的能力。當今的科技快速發展,要求教師有高深的專業知識。為此,掌握現代化的教學手段,也是促進教師轉型的重大策略。學習制作復雜的課件,幫助課堂教學,提高教學質量。
(3)建立新型的師生關系。學習和掌握先進的教學方法,不斷探討和研究如何與他們溝通,與他們進行心理上的碰撞來確定管理學生的方式,和學生建立良好的和諧的師生關系。
積極參加教研活動;因為每一次教研活動都給我的學習提供學習的平臺,因此,我要不放棄任何學習的機會。
面對競爭激烈的社會和教師工作,我充滿信心,我將帶著百倍的激情投入以后的工作,讓自己的規劃在最短的時間得到最好的回報。
培訓職業規劃(優質17篇)篇十
是指個人結合自身情況以及眼前的制約因素,為自己實現職業目標而確定的行動方向、行動時間和行動方案。下面是本站帶來的職業規劃培訓心得,希望可以幫到大家。
為了提高北戴河區教育水平,增強我區教師的綜合素質,北戴河區教育局特地從北京請來夏老師為我們培訓教師職業生涯規劃。通過這次培訓,讓我明確了自己未來努力的目標,找到自己未來的方向。
夏老師以“職業生涯規劃”為核心內容,通過講解案例,與大家互動和做性格測試題的方式讓我對自己未來的職業生涯規劃有了一些想法,提高了對職業和。
崗位職責。
的認識水平。
由于現在處于職業生涯的前期階段,有很多需要學習的地方。聽完夏老師的講座,我對自己進行了認真的分析,并重新修改了自己的職業生生涯規劃。我覺得本次培訓使我受益匪淺,雖然,我對自身存在的很多問題,還沒有找到一個很好的解決的方案和措施,但我會一直努力去尋找,去實踐,希望自己敢快成熟起來。
“教師”一個平凡而又偉大的職業,在經過了學校組織的青年教師職業規劃培訓之后,我對教師這份職業有了更加全新的認識,也更加熱愛這份工作。
通過這次培訓,我懂得了比“學高為師,德高為范”更重要的,還是對自己所從事的職業的價值和意義的深刻認識和堅定信念,這是21世紀教師素質的最重要的方面。教師必須時刻牢記自己肩負的社會和歷史責任,不斷提高自身的素質修養,自覺維護教師職業道德,愛崗敬業、關愛學生、廉潔從教、精心育人、團結協作、勇于創新。
通過培訓我也對教師的舉止行為有了更深的認識,教師的勞動和其它的勞動不同,是教師用語言去直接影響學生。它不但表現在教學中,同時也表在教師情感對學生的特殊感染和言行意志對學生影響的作用上。教師的勞動并不僅僅包括課堂上的口頭傳授知識,更包括課堂外的知識,即教師所擔負的雙重任務,教書和育人,而且由于教師勞動本身還具有創造性、長期性、長效性等特點。教師對學生的影響不會隨著學業的結束而消失,這就要求教師必須重視對學生的言傳身教,對學生的終身負責。十年樹木,百年樹人。既說明培養人材是百年大計,也反映出人的培養要經過長時間的過程。因此,人材的培養,要靠教師的言傳身教去影響。小學生的世界觀沒形成,可塑性很強,如果受到不良教育的影響,以后就很難培養他們成材,更難以成為創造性的人才。再次,在現實生活中,許多老師,在理論上懂得言傳身教的重要性,而自己行為卻不堪為學生的表率,不利于學生的成長,不利教育的成功。所以作為一名人民教師,人類靈魂的工程師,特別是班主任,就更應該做到言行一致,給學生作出表率。
作為一名新教師,要做到為人師表,我還有許多地方要學習,我將以老教師們為榜樣,恪守教師的職業道德,刻苦鉆研。在教學中,我會努力去工作,豐富自己,讓自己成為學生學習的引導者、促進者,而在生活中成為他們的朋友,爭取早日成為一名合格的人民教師。
什么是職業生涯規劃,就是指個人和組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮斗目標,并為實現這一目標做出行之有效的安排。
來到這個大家庭已經三個星期了,學習了集團文化和理念,了解了自己工作的內容,適應職場生活環境。在學習程社明老師職業生涯課程之后,有很多感想,然后再認真的審視了自己的最初選擇,我很堅定我沒有來錯地方,我有信心的去學習去提高,去努力的挖掘自己的潛力來展現自己,只是我現在更需要的是時間和自己的努力,也需要領導和同事們的幫助。一個人想要得到什么要先問問自己能得到什么,你的價值觀、人生觀、世界觀都影響著你未來的發展甚至你的一生。程社明老師說:“我們的社會價值在于能對社會做多大的貢獻”。我想當你努力創造了你的價值的時候,你已經在為社會服務了,你就是有價值的,只是不同的人對價值實現的層次是不同的。
一個人的職業生涯發展程度,決定著人生需求,特別是高級需求的滿足程度。馬斯洛五大需求理論告訴我們,人必須要生存,所以只有未滿足的需要才能夠影響行為,未滿足的需要是激勵最好的動力,所以在職業生涯中激勵你的首要因素就是生存的需要。然而當人的某一級需要得到最低限度滿足后,才會追求更高一級的需要,如此逐漸上升,成為推動繼續努力的內在動力。所以不管是人的一生還是個人職業生涯的發展,我們都為追求生理的需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現的需要而奮斗著。而自我實現的需要是自己通過不斷的學習進取,實現自己對生活的期望,才會對生活和工作感到真正有意義。
職業生涯是一個險象環生,但同時也充滿了機遇的道路。越是泥濘的道路,當你走過去的時候腳印才會印得最深。作為剛畢業的大學生,我的工作經驗、我的職場能力、我的職場人際關系就如同一本還未翻開的書,等待去翻閱,雖然剛開始這本書并不是那么多的人想要去看去知道它的內容,但是要相信的是當這本書的口碑變得越來越好的時候,便會有很多人主動的想要去了解其中的精彩內容。翻開職業生涯的第一頁,主要是學習為主,不能抗拒成長,必須適應社會的發展和公司的發展的需要,盡快的提高自己,才有一個良好的發展平臺去展現自己。這是一個長期學習的過程,這是一個循序漸進的過程,只為等著厚積薄發的時刻,給自己更多的希望和更多的自信心讓自己一點一滴進步。機遇都是留給有準備的人的,在職業生涯的道路上,我相信我是一個時刻準備著的那個人。
明確自己的目標,朝著那個目標進步就是最好的職業規劃。或許我不是最聰明的那一個,但我會是最努力的那個。認真審視自己的優點和缺點,身邊的每一個人都會是你的鏡子,面對著鏡子好好的看清楚自己未來的方向。
態度決定一切,自己掌握自己的人生。
相信自己就已經成功了一半。
培訓職業規劃(優質17篇)篇十一
為期5天的英語培訓即將落下帷幕,在這緊張、充實而又歡樂的5天里,我感受了很多,也學到了很多,這次培訓使我受益匪淺,雖然時光很短,可是培訓的資料給了我教學上很大的幫忙,聽了的xx和xx的理論指導,也觀看了一些教學實例,親身體驗了一些活動,讓理論聯系了實際,使得我更深刻、更透徹的領會了教師所講的資料。以下是我的一些心得體會:
經過學習使我的思想有了一個新的轉變,作為一位英語教師,必須具有淵博的英語知識,熟練的操作技能,良好的思維品質,在英語的探究過程中,教師不再把英語知識的傳授作為自己的主要教學任務和目的,也不再把主要精力花費在檢查學生對知識掌握的程度上,而是成為學習共同體中的成員,在問題面前教師和孩子們一齊尋找答案,在探究英語的道路上教師成為學生的伙伴和知心朋友。
經過聽xx教師講的一些教學技能及他課堂教學的一些經驗和感悟,我對英語課堂教學也有了一個新的認識,英語課以語言為對象,強調以任務入手,放眼看周圍世界,培養學生的英語本事,這個就是知識點。在教學總體目標上注意興趣,體驗成功和培養自信;在課程實施上注重創造學習環境和提高學習效率;在教學模式與方法上注重參與實踐和創新發展;在語言教學的目標上,注重培養語感和交際本事;在教學評價上,注重運用激勵機制和多元評價。英語教師應具備的聽、說、讀、寫、譯的教學技能,給英語教師指明的努力的方向,明確了作為一名合格英語教師應具備的基本素質。
這次基礎知識專業的培訓對我來說,無疑是一個莫大的收獲。語音、聽力、口語、寫作對我的英語水平有了一個很大的促進。尤其是xx教師的語音課,由原先不知如何正確發音到此刻基本標準,且較清楚地了解如何教學生的英語發音,真是大有收獲。語言學習僅有在有意義和有目的的活動中才會發生。經過專家教師的精心講解,讓我了解了如何較好的進行英語的聽、說、讀、寫的教學,我們的英語教學法讓學生有較沉重的壓力,而不會感到學習的歡樂,事實上每一項本事的教學都能夠教得十分趣味。優秀教師的做法讓我很受啟發。很多時候我們的學生不愿開口說英語是因為沒有安全的語言環境。強調詞匯和語法知識使教師經常當眾打斷學生的發言,讓學生覺得很尷尬,長此以往,學生就不愿當眾用英語交流了。因而,要提高學生的聽說本事,首先要給學生創造一個安全的語言環境。在安全的語言環境,教師注重交流的資料而不是詞匯和語法的正確性。利用自己糾錯本事,學生在不斷的交流中就能提高聽說本事了。僅有在不斷的練習中,學生的口語本事才會不斷的提高。
作為一線教師,我明白了怎樣的課才算是一堂好課,不泛包括師生互動,學生主體等,但我覺得關鍵還有對教材的把握,經過培訓,使我明白了,我要用教材教學生,而不是教教材,能夠創造性地使用教材,圍繞課標可刪可增,另外要鍛煉學生的實踐本事,也就是聽、說、讀、寫的本事,也就是說在課堂中,pairwork和groupwork部分不但要練,還要讓每一個學生都能參與其中,勇于張口,使課堂氣氛活躍而有秩序,讓學生都能找到自己的定位,真正喜歡上英語課堂。
作為一線英語教師,經過這次培訓感到肩上的擔子更重了,十分感激教育局領導能給我這樣一次學習的機會,我會加倍努力,在以后的教育教學中勤于思考,善于分析,盡早成為一名優秀的英語教師!
培訓職業規劃(優質17篇)篇十二
為了認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例(試行)》、《關于大力發展職業教育的決定》(國發[2013]35號)和《甘肅省新一輪-大規模培訓干部工作實施意見》,根據《靖遠煤業集團有限責任公司人才隊伍建設五年規劃綱要》(2012年——2013年)對人才隊伍建設以及員工教育培訓等有關規劃和目標,按照集團公司領導關于對員工教育培訓工作的具體要求,切實提高集團公司員工教育培訓工作整體水平,提高教育培訓質量,提升全員整體素質,推動集團公司科學發展和平安和-諧小康礦區建設,結合集團公司員工教育培訓實際和員工素質現狀,制定本規劃。
一、指導思想
以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十七大精神,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,深入貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞集團公司安全生產和經營管理發展大局,以提升集團公司員工整體素質為基本,以加快煤炭安全生產專門人才培養為重點,認真落實集團公司人才隊伍建設規劃綱要,結合不同崗位和人員特點,大力推進員工教育培訓改革創新,統籌規劃,統一安排,分層培訓,強化質量,促進學習型企業建設,更好地為員工成長成才服務,不斷滿足集團公司可持續發展對各類人才的需求,為實現集團公司科學發展提供人才保障和智力支持。
二、基本原則
1、圍繞中心工作、服務安全大局。根據集團公司發展需要,緊密圍繞集團公司安全生產中心工作,努力促進員工教育培訓工作與煤炭安全生產相結合,與煤炭經營管理相結合,滿足集團公司不斷發展對各類專業人才的需求。
2、整合教育資源,提升培訓能力。進一步完善集團公司員工培訓體系建設,整合現有各類教育培訓資源,完善員工培訓基地和實訓基地,充分利用高等院校的培訓能力。形成分層管理、內外結合的培訓格局,為員工教育培訓提供能力保證。
3、按需因材施教,注重培訓實效。注重教育培訓的'針對性、實用性,做到“缺什么、補什么”,“干什么、學什么”;注重培養員工實際操作能力,抓好生產實踐環節,提高教育培訓質量。
4、突出培訓重點,完善機制引導。在強化集團公司所需各類人才培養的基礎上,重點圍繞安全發展項目和技術改造項目,強化高技能人才和緊缺人才培訓。積極推進“培訓、考核、使用與待遇一體化”機制建設。
三、目標任務
堅持把思想政治素質教育放在首位,以提高綜合素質和操作技能為重點,加強政策法規、業務知識、文化素養培訓和技能訓練,著力提升廣大干部和員工的政策理論水平、業務技能水平。
按照集團公司發展對各類人才的需求,分類分層次實施全員培訓,使員工隊伍整體素質及其技能操作水平、工作質量得到新提高;突出重點,擴大領域,實施高技能人才培養工程,技師、高級技師數量明顯增加;積極實施緊缺型人才培訓培養工程,滿足集團公司各單位對煤炭主體專業緊缺人才的急需。在集團公司形成各專業和技能等級人才比例協調、結構合理、滿足需求的人才隊伍格局。
不斷改善教育培訓機構基礎設施,進一步提高辦學水平,合理配置和有效利用培訓資源,全面提升員工教育培訓質量;不斷完善分層次、分類別、多渠道、大規模、重實效的員工教育培訓格局;不斷提高員工教育培訓工作的科學化、制度化、規范化水平。進一步促進員工教育理念、培訓方式、培訓管理、培訓制度和培訓手段的改革創新,建立與集團公司科學發展、人才隊伍建設和勞動人事制度改革相適應的充滿生機與活力的特色員工教育培訓體系。
四、重點工作
集團公司員工教育培訓工作要在近5年時間里重點抓好以下“十二項培訓工程”:
(一)礦處級干部培訓工程
要按照“工業強省”戰略關于高素質領導班子和干部隊伍的要求,切實做好集團公司中層以上管理人員的培訓,重點加強“一把手”培訓,把新任“一把手”的培訓放在優先位置,著力開闊其領導各項事業科學發展的視野、思路和胸襟,切實提高他們的思想政治素質和開拓創新、駕馭全局、科學決策和危機處理等方面的能力,抓好戰略規劃、市場競爭、資本運營、風險控制、企業文化建設等方面的培訓,引導干部講黨性、重品行、作表率,不斷增強集團公司中層以上管理人員的責任意識、改革意識、創新意識和憂患意識,增強履行崗位職責的本領,提高領導和推動集團公司和各單位科學發展的能力。要按照省上的要求,每年選派2名左右集團公司領導班子成員參加國有骨干企業主要領導人員專題培訓班,安排40名左右中層管理人員參加脫產培訓,爭取五年內將220名處級以上干部培訓一遍。集團公司中層領導干部每年參加培訓的時間不少于110學時,5年內累計參加培訓的時間達到550學時以上。
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培訓職業規劃(優質17篇)篇十三
這幾天的培訓,名師工作室專家教師們分享了自己的親身體驗及多年總結的教學經驗,他們的諄諄教導給我們帶來了很多寶貴的知識財富。我不僅僅學到了如何當教師的必要知識,也體驗到了教師職業的崇高,同時更堅定了當教師的決心。“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”,相信在以后的執教生涯中,我會更加透徹地理解這句古詩的含義。
名師們以新教師必須掌握的師德修養和基本技能為基礎,著重圍繞師德修養和教師專業發展、如何備課撰寫課案,教師課堂技能指導、課件制作、班主任工作等幾個方面進行重點講授,指導我們怎樣在上崗后更好地完成職責。
提高自己的教學水平,擁有扎實的專業知識,廣泛深厚的文化學課基礎知識、全面深刻的心理知識。就要在以后的工作中必須要加倍學習,多向有成功經驗的資深教師學習,不斷充實自己,本著對每一位學生負責的態度和嚴謹的工作作風,認認真真備好每一節課、上好每一節課,保質保量地完成教學工作任務。
相交線會有一個交集,可是會在一次相遇后就離開。新教師培訓的結束并不是結束,而是為我們的教學生涯拉開了帷幕。過去種種皆為序章,精彩的教學生涯才剛剛開始。
培訓職業規劃(優質17篇)篇十四
優秀的經理人還意識到更為重要的一點:出色的自我管理者總是那些對自身的未來有著清晰認識的人,他們對個人的職業生涯發展有著明確的計劃。正因如此,他們才能夠理解自身正在從事的工作的價值和意義。于是,他們在培訓的內容中又增加了一部分:指導員工們設計職業規劃。
當然,也有一些經理人提出反面意見:“幫員工們設計好職業生涯,不就意味著鼓勵員工跳槽和離職嗎?”對于這一觀點,我們不敢茍同。如果員工們從事的不是他們所喜歡的工作,那么擺在他們面前的只有兩個結果:得過且過與選擇離開。如果你的員工不適合他目前的工作,我們的建議是你還不如鼓勵他跳槽和離職。
職業生涯設計是一個大課題,在這里,我們只能提供一個簡單的步驟,這一步驟或許不能夠幫助你設計好職業生涯,但至少可以讓你認識它。如果你是經理人,你還可以通過這一簡單的方式使員工們認識職業生涯設計的重要性:
第一步:審視自我。
設計職業生涯的每一步必定是了解自我。很多人容易將這一步搞得過于復雜。我們建議每一個人都將之簡單化:審視自我時只需要考慮兩個問題,一是我所喜歡的,二是我所擅長的。如果你喜歡的與你所擅長的有一致的地方,那太好了,你有可能獲得一個讓你充滿激情的工作。
第二步:審視社會需求。
知道了你所喜歡的和你擅長的,并且找到了二者的結合點,你還需要對社會需求進行審視。如果社會不需要你所喜歡和擅長的那一點,那么,你將不得不考慮改換其他工作。例如我有個朋友,曾經非常喜歡寫詩,但是他發現詩歌不能改變這個社會,而且互聯網的興起讓他認識到優秀的詩人很多。(這個社會并不缺少一位好詩人)但是,由于他喜歡寫,于是他選擇了做一名管理學者,通過創造一些新的管理思想和理念去促進這個社會的發展。
第三步:確定你的目標。
前兩步結束之后,你已經知道你應該做什么了,那么,你希望自己在這一領域達到什么樣的位置呢?這是你要思考的關鍵性問題。中國有一句古話:“求其上,得其中;求其中,得其下。”你的目標決定著你將來的成就。
第四步:制訂行動方案。
有了目標,你需要做的就是采取行動,要將目標分解成一個個看得見、摸得著的階段性目標,然后根據階段性目標設計行動方案。這一階段需要牢記的真理是:行動、行動、再行動!只有行動,才有成功。
第五步:不斷總結、反思,再確定下一步的行動方案。
人生是一個過程,這個過程中會有成功,也會有失敗,但是我們應該記住,無論是成功還是失敗,都只不過是一個短暫的過程,生命的終點召喚我們繼續前進。所以,當你總結和反思完之后,唯一應該去做的依然是:行動,永不休止的行動。
培訓職業規劃(優質17篇)篇十五
職場新人新到職場遭到欺生很常見,如果掌握了處事技巧這就沒問題了。這里從職業生涯規劃師手中拈來的案例,希望可以帶給你一些啟示。
小李在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過完年后報到。
有一年工作經驗的小李,這次并不像當初大學剛畢業時表現得那么青澀。在人力部辦好入職手續、來到辦公座位后,便立即與附近的同事作自我介紹,并到相鄰的工作部門進行問好,很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場人突然要認識一班陌生人的時候,往往會記不住名字。
小李表示,自己沒有這樣的困擾,當對方報自己名字的時候,我會立即重復一遍并說出聲來,以便記憶。如果聽不清楚,我會直截了當再問他們的名字怎么寫。這樣,一輪下來,便不會再私下詢問旁邊的同事進行對號了。
對于新人,職業規劃師一般會建議要勤快多做事。在新的公司,除了安排的工作外,可以主動向上司咨詢,看還有哪些需要做的;又或者主動留意部門同事有哪些要協助,如整理辦公室、拿取文件等。主動向同事多請教工作上的問題,但要把握尺度。龍柏林提醒,有些情況暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等。
職業規劃培訓機構:新人處事原則。
一、盡快學習業務知識。
你必須有豐富的知識,才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同,學校中所學的是書本上的死知識,而工作所需要的是實踐經驗。
二、在預定的時間內完成工作。
一項工作從開始到完成,必定有預定的時間,而你必須在這個時間內將它完成,絕不可借故拖延,如果你能提前完成,那是再好不過的了。
三、在工作時間內避免閑聊。
工作中的閑聊,不但會影響你個人的工作進度,同時也會影響其他同事的工作情緒,甚至妨礙工作場所的安寧,招來上司的責備。所以工作時絕對不要閑聊。
培訓職業規劃(優質17篇)篇十六
5個月之前,我懷著對美好生活的向往,踏入深圳妮薇雅美容美發化妝職業培訓學校的大門。實現夢想的第一步就是要有夢想。沒有夢想對于每個人來說都是件非常可怕的一件事情。現代社會由于商品經濟的飛速發展,社會環境發展變化的速度也非常快,往往計劃不如變化快。所以人們很難對自己的人生進行一個長期的一成不變規劃。如果以我們柔弱的個體,不加塊自己的腳步,跟緊時代的步伐,自己生存的空間也會越來越小。所以,給自己將來的職業生涯做一個規劃,就顯得非常重要。職業生涯規劃不應該只是一紙空文,而是幫助柔弱個體對抗變幻莫測的世界的一種有效的工具。中國人講究以“不變應萬變”,因此更需要有一份能應對變化的職業生涯規劃。
一、自我分析。
1、我的興趣愛好。
針對我個人而言,在人際關系當中找準自己的位置是非常重要的。自己性格活潑開朗,善于和同學交流,課外活動最喜歡和同學說笑。沒事兒時就喜歡唱歌,看雜志之類的,平時喜歡和同學在一起聊天。
2、自我優勢優點盤點。
(1)積極主動,勤奮向上,只要我認為應該做的事,不管有多少麻煩都要去做,但卻厭煩去做我認為毫無意義的事情。
(2)實事求是,有目標有想法,追求具體和明確的事情,做事作風是務實派。
(3)與人交往時比較謙遜、有同情心。對朋友忠實友好,有奉獻精神。關心他人并提供實際的幫助。但有時很強勢。
(4)做事有很強的原則性,學習生活比較有條理,愿意承擔責任。
3、自我劣勢缺點盤點。
(1)信心不足,不敢去嘗試一些新事物;對容易失敗和沒有把握的事感到緊張和較大的壓力。
(2)脾氣有時溫和,有時暴躁,情緒波動大。在公眾場合不敢展現自己。欲望得不到滿足時,由于過分強烈的自我意識,有時反而覺得很自卑。
4、個人職業分析。
(1)我的職業價值觀:小康型,希望常常得到人們的表揚而不是夸張的贊美。
(2)相應職業類型:先做一名美容師,然后通過自己的努力爭取做一名美容導師。
(3)我的職業方向:自己可能更傾向于實際事務方向、企業工作方向。因為我們生活在一個客觀的實實在在的社會中,我們必須從實際出發,這才是你成功的必由之路。你只有適應社會才能受到社會的歡迎,只有敢于拼搏勇于創造才能更好地適應社會服務社會。
二、職業生涯條件分析。
1.家庭條件分析:
我們家生活并不算富裕。我很喜歡讀書看書,可是總要想著家里的經濟條件。雖然現在我們家經濟條件有所提高,……是沒有能力的去培養這個孩子其他方面素質的了。由于我們家只有我還能稱得上是知識分子;加上父母對我的疼愛,父母心甘情愿砸鍋賣鐵為我的夢想盡自己的一切努力。
2.學校條件分析:
我所就讀的學校是一所全國性的示范職業培訓學校--深圳妮薇雅美容美發化妝職業培訓學校。學校環境優雅,教學設備齊全,師資力量非常雄厚,老師們也非常敬業,但是學校的部分學生總是喜歡貶低自己的學校。很少有學生意識到這其實是自己的原因,自己不學習還要責怪老師管的太多。我認為只要自己端正自己的學習態度,嚴格按照老師的要求去做,充分利用好校園環境優勢,就一定能夠學到過硬的技能。
美容行業是服務行業,這個行業有一個普遍特點就是美容師的學歷不高,大多都是高中初中的學歷,而且在美容行業也沒有專業的職業教育機構,美容行業從業者一般都是在美容院里的工作崗位上,一遍工作,一遍接受職業技能培訓。一個美容師想在美容行業走的更遠,一般來說,都要經歷美容師、美容導師、美容院院長或者自己開美容院做老板,也有部分實在不喜歡這個行業而選擇轉行的。不過無論怎么樣,就算自己起點第一點,我們也要給自己的人生和自己的職業做好規劃,否則,等帶我們的,只有未知的命運。
如何真心熱愛這個行業,想在這個行業長遠做下去的話,選擇向美容導師方向發展是很不錯的。美容導師需要經常出差,全國各地奔波,打交道的都是美容院加盟商、美容院老板和顧客,做一個美容導師是需要有做美容師的經驗的。因為只有在美容院做過,才能熟悉美容院的經營程序,了解美容師的想法和顧客最關心哪些問題。因為美容導師最主要的工作職能就是指導別人工作,如果沒有在美容工作的經歷,指導別人是不太可能的。
而且做美容導師能夠經常出差,提高了自己的見識層面,對全國各地的美容市場都能夠有所了解,對一個人的全局把控能力是很大的考驗。從美容行業的角度去看各地的美容院經營狀況和所面臨的各種問題。
做美容導師積累一定的經驗之后,就可以去考慮做美容院院長了,院長是一個很考驗能力的工作。她不僅要和普通的美容師一樣,要給顧客做服務,而且還要做全局性的工作,例如美容院的發展方向,經營策略,美容院的日常管理,美容師的培訓管理等。瑣碎到員工考勤,顧客關系維護,促銷方案的制定,美容院產品的采購等都要去做。很多時候一個美容院院長比美容院老板還要操心。
店長能鍛煉你的整店運作經驗,全面看問題分析問題的能力,對于以后有打算自己開店的你是個不錯的經歷。
如果前面三個職位的經歷,恭喜你,你已經基本具備了當美容院老板的資格,我說的是經營能力,因為你的經驗讓你不同于盲目投資美容院的那些人,至少失敗的風險更低,成功率更高了。
任何職位的提升都是建立在時間的磨礪上的,只有經歷了,你才有資格,同時,早日規劃自己的職業生涯也才能給你的將來提供清晰的參考和見識的基礎。
這是我的職業規劃,兩年之內一定要晉升為公司的美容導師,五年之內一定要開一家屬于自己的美容機構,我要像妮薇雅學校的蔣校長和美容部的總監王麗晴老師學習,雖然我現在做不到,但我會一步一步去實現的,說出的話必須做到,為了我親愛的家人,更是為了我自己,不管前面的路有多難走,跪著也要把它走完,因為這條路是自己選擇的,經歷了一些事,讀懂了一些人,留在我身邊的人才是最好的,對我好的人我會雙倍回報他,而傷害我的人我會讓他付出雙倍代價,加油,每個人都有不一樣的夢想,也不是每個人都能實現自己的夢想。有目標,有計劃的一點點實施著,才能逐步靠近自己的夢想。一個人,若要獲得成功,必須拿出實際行動。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功不相信幻影。未來,要靠自己去打拼!只有意識到這一點,人生才能更加完美。這份規劃書寄予了我對自己前途的無限向往,無論它是否擁有華美的語言,都將是我對于自己未來的美好的規劃,并且它終將指引我達到一個更高的境界!
培訓職業規劃(優質17篇)篇十七
根據中國職業規劃師協會的規定,參加ccdm中國職業規劃師培訓需符合下列的條件:大學以上學歷;年齡30歲以上或8年以上職場年資。
申請參加中國職業規劃師培訓和考試,需要通過嚴格的審核,并非所有的報名者都能參加培訓,實際上審核通過率不到30%。通常,具有管理學、人力資源管理專業、心理學、教育學、社會學等相關專業背景的比較優選通過審核。在ccdm中國職業規劃師的校友和畢業生中,超過70%為經理級以上資深職場精英人士。有相當比例來自全球500強企業或國內著名企業。
報考中國職業規劃師資格證,要求達到報名條件之外,通過中國職業規劃師正規培訓達到規定標準學時數的,才可以申請參加全國統一的中國職業規劃師考試。該職業規劃師考試為全國聯考,一年兩次,3月和9月各一次。考試分筆試和論文兩部份,兩部份全部合格才可取得正式的中國職業規劃師資格證。
對于很多特別熱心于職業規劃事業,但又達不到中國職業規劃師報考條件的該怎么辦呢?出路當然是有的。我們知道ccdm中國職業規劃師認證培訓是培養執業級的專業型職業規劃師的。
但并非所有對職業規劃事業感興趣的人都要當醫生、做專家。所以國家特別推出了生涯規劃師的上崗資格培訓。向陽生涯以基中國職業規劃第一品牌的專業地位,被設為國家級的職業規劃師培訓基地。大家可以申請參加向陽生涯主辦的國家生涯規劃師培訓項目。這樣可較快速取得職業規劃領域的上崗資格。這樣可以快速積累職業規劃領域的專業經驗,對于往專業方向發展是非常有利的。