思想具有引領人們行動的力量,是推動社會進步的重要因素。思想的啟示常常出現在意想不到的時刻和地點,我們需要保持警覺和敏感。
思想狀況分析報告(模板16篇)篇一
在上級黨委的正確領導下,堅持以“十九大”會議精神、科學發展觀為指導,以思想建設為中心,業務技能培養為重點,工作任務完成為目標,團結協作、共同努力、講成績、談效率、促發展。各項業務工作都取得了一定的成績,同時為下一階段工作順利開展打下了堅實的基礎。現將有關情況匯報如下:
作為一名基層輕消防警官,我對十九大精神的學習有如下感想:這是一次勝利的大會。十九大總結了黨的十八大以來5年的工作,回顧總結了改革開放的偉大歷史進程和寶貴經驗。習近平同志在黨的十九大報告中從歷史和時代的高度出發,科學地總結了過去5年的工作以及基本經驗,對我國改革開放和社會主義現代化建設作出了全面部署,是我們黨團結和帶領全國各族人民在新世紀新階段繼續奮勇前進的政治宣言和行動綱領。
大會認為,黨的十九大以來,在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,中央紀律檢查委員會和各級紀律檢查委員會牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,自覺同黨中央保持高度一致,尊崇黨章,忠實履職,推動全面從嚴治黨不斷向縱深發展,反腐敗斗爭形成壓倒性態勢并鞏固發展,堅定維護了黨中央權威和集中統一領導,厚植黨執政的政治基礎,建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍,向黨和人民交上了優異答卷。
習近平同志的報告高屋建瓴,立意高遠,豐富,重點突出,思想深刻,是一篇馬克思主義的綱領性文獻。報告全面系統總結基本經驗,是我們黨理論創新的重要成果,標志著我們黨對共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律認識水平的進一步提高,對于黨和國家事業的發展具有長遠的指導作用。
學習貫徹十九大精神,首先要準確把握十九大的基本精神,這是學習和貫徹的前提。學習貫徹十九大精神,要繼續把學習貫徹十九大精神作為當前和今后一個時期的頭等大事抓緊抓好。黨的十九大精神特別是習近平同志的報告,博大精深、意義深遠,要學習好、領會好、貫徹好,必須花更多的時間,下更大的功夫。繼續深入學習十九大精神,專題研討十九大報告中的新思想、新觀點、新論斷,尤其要把握好報告的主題和靈魂,進一步提高認識,統一思想,把全體專賣人員的思想和行動統一到十九大精神上來,統一到“科學發展觀”重要思想上來。要采取“緊扣主題、分層實施、聯系實際、強化落實、加強監督”等手段提高學習效果,做到保質保量地完成學習任務。
作為一名消防隊員,在自己的平凡崗位上,嚴格要求自己,時時事事不忘創先爭優,努力爭創一流。在實際工作中,更應該主動思考,不斷創新工作方法,不斷攻克技術難題;更應該勤奮工作,熱情服務,不斷為人民群眾提供優質的服務,不斷完善本職工作,努力為推動本地區經濟社會各項事業的發展,做出自己應有的貢獻。
黨的十九大的召開,我們應該時刻保持努力學習的勁頭,學無止盡。在工作中學習,在書本中學習,在實踐中學習,將學習作為一種良好的生活習慣,在學習中不斷提升自己的認知能力和認知范圍,不斷提高自己的綜合文化素質和應對各種復雜情況的能力。世界在不斷變化,知識技術也在不斷更新,只有通過不斷學習才能做到與時俱進,才能掌握最新的技術和最有效的方法,才能在本職崗位上創造出新的成績。
黨的十九大的勝利召開,我們應該以更加飽滿的熱情投入到工作中去,時刻保持謙虛謹慎勤奮刻苦工作的作風。飽滿的熱情可以激發工作的創作靈感,謙虛勤奮工作做法則是讓人獲取事業上成功的關鍵。扎根基層,時刻要保持自己的先進性,立足本職,為了自己事業上的目標,勤奮工作,發現工作中可以進步的空間,在勤奮中找到合適的方法尋求進步,不斷保持一股強大的活力和不竭的動力,更好地為人們服務。
此致敬禮!
匯報人:**。
20**年**月**日。
思想狀況分析報告(模板16篇)篇二
廣東省興寧市著力以實施“固本”、“頭雁”、“先鋒”工程為抓手,創新工作舉措,堅持筑牢戰斗堡壘,強化隊伍建設,發揮黨員先鋒模范作用,力促基層黨建工作開創新局面,為推動興寧經濟社會高質量發展提供堅強的政治保證和組織保證。
抓實“固本”工程,筑牢戰斗堡壘。一是優化基層黨組織設置。興田、福興、寧新三個街道的18個社區黨組織和寧新洋里村、福興新聯村已批復設立黨委,其他17個鎮均選取了一個村作為優化黨組織設置的試點村。對村(社區)黨組織增設黨組織班子成員工作,目前155個村(社區)已啟動增補選工作。二是切實抓好示范點建設。在各鎮街建設一批黨建示范點,為其他黨組織做好黨建工作提供范本。目前全市正在建設的市級黨建示范點有31個,鎮級40個。其中,水口鎮光夏村“紅色村”黨建示范工程正抓緊實施中;投入100多萬元建設興田街道寶華社區、福興街道錦繡社區、寧新街道寧新社區三個黨建示范點。三是整頓軟弱渙散基層黨組織。按照“六對接六查找”措施,已排查確定了25個軟弱渙散村(社區)黨組織,實行市鎮兩級黨委書記掛點,并選派了第一書記和駐村工作組開展整頓。各掛點領導普遍到村上了黨課,把來廣東視察重要講話精神傳達到基層的每一位黨員。目前25個軟弱渙散村(社區)黨組織已完成整頓轉化。
抓實“頭雁”工程,強化隊伍建設。一是選優配強村(社區)黨組織書記。采取“談、述、評、聽”相結合,定量與定性相結合的方式,逐一對各村(社區)黨組織書記履職情況進行摸查,逐個作出評價,并通過黨(工)委會議,對每個村(社區)黨組織書記提出使用意見,對政治上不合格、經濟上不廉潔、能力上不勝任、工作上不盡職、涉黑涉惡的堅決進行調整撤換。截至目前,共調整21名村(社區)黨支部書記,其中調整“四不”書記11名,新選拔村(社區)黨組織書記13名。二是抓好村級后備干部隊伍建設。按不低于1:2比例選取人員,建立黨組織書記后備隊伍,每個村選拔培養2名以上年輕“兩委”后備人選,為20xx年村級換屆儲備人才,并將村級黨組織后備隊伍建設情況納入鎮街黨委書記抓黨建述職的重要內容。截至目前,全市491個村(社區),共培養支部書記后備干部979人,其他“兩委”干部1002名。三是建立基層黨組織書記輪訓制度。把基層黨組織書記培訓納入年度培訓計劃,20xx年已輪訓村(社區)黨組織書記3次,共計1500多人次。各級各單位對下屬黨組織書記也分期分批進行了輪訓,實現基層黨組織書記年度輪訓全覆蓋。四是實行村(社區)黨組織書記備案管理制度。印發《對全市村(社區)黨組織書記實行備案管理的通知》,制訂《村(社區)黨組織書記備案表》,對全市現任村(社區)黨組織書記信息,經鎮街單位審核把關后,統一進行了備案管理。同時,逐步完善村(社區)黨組織書記因私出國(境)管理制度。
抓實“先鋒”工程,激發內生動力。一是積極開展黨員“三亮三定”活動。設立黨員先鋒崗、黨員示范崗、共產黨員戶、共產黨員經營戶,組織黨員開展“亮身份、亮職責、亮承諾、定崗位、定職責、定片區”和黨員評星定級活動,加強對黨員的考評,促進黨員作用有效發揮。積極開展黨員“三帶富”和黨員聯系服務群眾制度,在環境衛生整治、打贏脫貧攻堅戰、建設美麗鄉村、推動鄉村振興中發揮黨員的先鋒模范作用。二是扎實做好發展黨員和黨員處理工作。建立發展黨員“村培鎮管縣監督”的管理機制,對發展黨員進行層層審核把關,對村(社區)“兩委”班子成員近親屬入黨,已按要求報市委組織部備案。多次召開發展黨員專題工作會議,掌握發展黨員即時動態。繼續開展黨組織關系排查、積極查找失聯黨員,及時對失聯黨員和違紀違法黨代表進行處理。三是健全黨內激勵和幫扶機制。20xx年七一期間,市委共表彰了80名優秀共產黨員、30名優秀黨務工作者和35個先進基層黨組織,并在興寧電視臺、報紙等媒體開辟專欄,對部分先進典型進行報道。制訂出臺《興寧市黨員扶助金使用管理辦法(試行)》,對黨員去世或因病、因災、因故等原因出現較大困難的,由黨組織結合其實際情況給予補助,切實讓他們感受到黨組織的溫暖,增強基層黨組織凝聚力和戰斗力。20xx年共發放黨員扶助金10萬多元,補助對象98人。
思想狀況分析報告(模板16篇)篇三
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務,一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,以取得上級領導部門的指導。以下是小編收集整理的思想狀況分析報告范文三篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
2xx年,轉眼即逝,思想上有一定進步,工作上有一定成就。現將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況作一個簡單的匯報,請黨員同志們多批評指教。
在思想上,我始終堅持四項基本原則,堅持改革開放,始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致,始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦,并用之于指導我的言行,衡量我的工作、思想和生活,努力奮戰在教育第一線,為黨和人民的教育事業兢兢業業,奮斗不止,為社會主義現代化建設添磚加瓦。
在工作上,2xx年以來,我負責39中學(西校區)初一(3)、(4)英語學科教學任務。教育教學工作是作為一名教師的基本職責。開學初,積極參加教研室組織的教研活動,如鋼筆字培訓、因特爾未來教育等等,通過校本培訓的學習,我收獲很大。
在教學工作中,今年我擔任初一(3)、(4)班的英語老師,為了能充分鉆研教材,我總是提前備課,通過網絡下載與教學相關的音像、課件資料,把握學期課程的重難點,化解教學中的難度。在課堂教學時,力求建立一個和諧、快樂、充實的課堂氛圍。課后我會利用課余時間對學生進行輔導,不明白的耐心講解,及時查缺補漏。根據減負的要求,會適當地留一些有利于學生能力發展的、發揮主動性和創造性的作業。
我尊敬領導,團結同仁,愛護學生,按時上下班,認真遵守學校作息時間,能按時上下班,不遲到,不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。
當然,雖在工作中完成了本職工作,但也只是代表過去,在2xx年的新年度中,我也將不驕不躁,繼續發揚紅軍精神、發揚焦裕祿精神,努力工作,奮勇向前。
誠然,自己可圈可點的教育教學業績,但也有自己的不足之處,在此引以為戒,虛心接受黨員同志們的批評教育,努力改進,力爭上游。如:思想上還存在認識不足問題,對一些社會問題、熱點問題,有時候言語偏激,工作中有些懶散,懈怠,缺乏危機意識,缺乏積極向上的心境,對別人"馬克思主義",對自己"個人主義",對別人的批評認識還存在抵觸情緒,在工作上的時間有優秀教師、優秀黨員還存在差距,等等如是。我將努力改進錯誤,修正失誤,發揚長處,為共建和諧社會,和諧福祿中學而奮斗。請黨員同志們多指教,多批評。
為更好地掌握黨員的思想狀況,我院結合學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、開展基層正風反腐工作、廉政風險排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作,對黨員思想狀況分析進行了全面分析,報告如下:
在上級局黨組領導下,各支部能認真貫徹執行黨的路線方針政策,自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,深入學習領會黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、黨章黨規和習近平總書記對廣東“四個走在前列”批示精神,視察廣東重要講話精神,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決落實“兩個維護”,在思想和行動上與黨中央保持一致。主要有以下幾個特點:
四是黨員自身建設和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風廉政教育,要求各部門負責人加強對部門內部的管理和監督,強化責任制,提高了黨員遵紀守法的自覺性。黨員沒有出現違法、違紀現象。
(一)在調查分析中認為,黨員隊伍當前的思想主流雖然是好的,但仍然存在著個別問題。主要表現:一是政治理論學習在時間上有時緊時松的現象,學習質量和效果有待進一步提高;二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級要求開展理論學習,自主學習能動性不夠高,形式單一,有針對性的參觀學習和交流偏少;三是黨務業務有效結合不夠,運用理論學習指導實際工作開展的能力有待提升。
(二)部分黨員干部缺乏開拓精神,進取心不夠,工作學習的緊迫感不強,跟不上對新時代新形勢新要求,表現出崗位工作得過且過,工作質量和工作效率不高,部分部門經濟目標完成情況不樂觀,差距較大。
(三)事業單位改革遲遲沒有完成,人員結構不合理,人才流失較大,尤其是年輕的工作骨干,不利于人才梯隊的建設,對科研事業和院的長遠發展都產生不利影響。
(四)基地一再搬遷對科研和整個單位的發展造成較大影響。2007年開始,我院落戶南沙珠江街六涌半,建設用地遲遲不能落實,后來又因配合南沙自貿區建設的需要,南沙區政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半,現在又再次要求搬遷到東涌。基地的一而再再而三的搬遷不僅對基地的建設極為不利,還很大程度影響到黨員干部干事創業的熱情和積極性。
針對黨員隊伍當前的思想狀況和存在的主要問題,今后我院將繼續完善教育、管理、監督三位一體的工作機制,對照“黨支部標準化建設”,下一步工作重點,在習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的指引下,將全面深入學習貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神,全面落實習近平對廣東提出的四方面重要要求,作為當前的今后一個時期的頭等大事和重要政治任務,進一步健全黨支部組織生活制度,搭建一個學習、實踐、提高的平臺,不斷提高黨員政治思想覺悟和素質,全面推進黨員隊伍建設。
一是持續深入貫徹落實“兩學一做”,與時俱進常學常新。除了日常性的學習外,積極擴寬學習渠道和平臺,比如參加外部學習培訓,充分利用網上的教學視頻、考學、紅色書籍和視頻等,開展形式內容多元化的學習才能真正吸收、轉化和應用。另外,注重業務方面的同步學習,作為研究院所必須持續更新和汲取先進的學術技術知識,不斷研究和開發具有競爭性的優良品種,走在現代農業技術的前列。
二是提升黨支部標準化建設質量,為推動單位提質增效提供保障。一方面在完成支部建設標準的基礎上,以問題為導向,多措并舉強化黨支部“主業主角主責”三個意識,發揮各支部的自主性和創造性,在支部生活內容和形式的創新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核機制,突出重點與業務工作緊密結合,量化考核標準,實現考核剛性化,充分調動黨員干部的積極性和能動性,打造共享交流互動的平臺,保障各項重點工作順利進行。
三是激勵廣大黨員干部新時代新擔當新作為,促進重點工作任務的落實。目前我院人員結構不樂觀,年齡老化、斷層現象嚴重,部分黨員干部的新精神不足,所以下來的工作重點:
一要清晰認識短板。我院在體制、科研、經營、管理等方面存在的薄弱環節,以問題為導向,各部門、各崗位要找準自己努力方向、找準工作重點,強化創新、擔當和作為意識,特別是班子成員、部門負責人和各支部書記,要帶好頭,做好表率。
三是抓住機遇促轉型。抓住實施鄉村振興戰略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設的戰略機遇期,加大創新力度,潛心積聚科研示范推廣核心競爭力,促進我院各項事業出新出彩。
當前,湖南常德交警直屬四大隊隊伍思想狀況良好,廣大民警緊緊圍繞公安中心工作,結合隊伍現狀,開展了一系列卓有成效的主題教育和爭先創優活動,狠抓了民警政治教育和思想作風建設,切實解決了隊伍中存在的一些突出問題,民警良好作風初步養成,隊伍整體形象日益提升。但與新時期公安工作新形勢、新任務和廣大人民群眾新期盼的要求,還存在必須差距。客觀地講,在極少數民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題,一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展,需要我們在今后的工作中不斷加以改善。
(一)部分民警敬業精神不夠,缺乏職業榮譽感。少數民警缺乏立足崗位建功立業的意識和干勁,工作不求有功、但求無過,維護道路交通秩序的職責感、使命感有所淡化。個性是個別民警缺乏職業榮譽感,認為當警察只是為了掙工資,不想也不愿意去發揚艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統,干工作講條件、看待遇,不愿吃苦,得過且過。
(二)部分民警思想壓力過大,產生厭戰畏難情緒。基層個性是一線民警承擔的職責比較繁重、復雜和具體,常年累月地在路面工作,民警難得有足夠的時間進行休整,普遍感到身心疲憊,少數民警產生了厭戰和畏難情緒。加之家屬下崗、子女上學等問題帶來的壓力和負擔,民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態下。由于工作任務繁重,許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭,更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難,造成一部分民警家屬的不理解,引發了家庭矛盾,影響了民警的工作。另外,民警的健康狀況也令人堪憂,有部分民警常年在一線路面工作,不一樣程度患有職業疾病,相當一部分民警已處于亞健康狀況。
(三)少數民警存在心理上不平衡,影響工作用心性。基層民警在工作中的超常付出得不到相應的回報,工資收入同其他機關部門工作人員相比,相差較大,不一樣地區、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低,一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現。這些現實問題都涉及民警的切身利益,長期得不到解決,勢必會導致民警在心理上出現不平衡,影響民警工作用心性。
(一)少數民警政治理論學習不夠,思想道德修養水平不高,不能正確認識手中權利的性質,教育與管理沒有很好地結合起來,已經建立的一些制度不能有效地落實。
(二)思想政治工作方法單一,針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作,目前仍是說的多、做的少,方法陳舊,工作會議替代了政治教育,行政命令替代了思想工作,新辦法、新招數不多,缺乏滲透性。
(三)激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來,雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施,有效地激發了隊伍活力,取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現、落實力度上仍存在一些不足,未能充分激發民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠,在發揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。
(四)一些民警執法指導思想不端正,在實際工作中重打擊、輕服務,重實體、輕程序,有的只強調別人守法,沒有認識到執法者首先要依法辦事。
(五)社會保障機制不健全,民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決,導致一些問題的發生。
(一)打牢思想基礎,強化素質教育。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口,深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業道德教育。大力倡導求真務實、愛崗敬業、無私奉獻、團結拼搏的精神,使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態投入工作,建功立業。大力開展崗位培訓,全面提高民警綜合素質。
(二)完善隊伍機制,激發隊伍活力。大膽實施競爭上崗、輪崗交流、末位調整、分離培訓等工作,讓民警有一個平等競爭的機會,使德才兼備的優秀人才脫穎而出。在目標職責制考核上,要嚴格按照目標職責進行考評,并嚴格按照考評結果兌現獎懲。在實施等級化管理上,要立足于落實兌現,使不一樣的等級有不一樣的待遇。同時,要堅持實行末位淘汰、分流培訓、待崗等措施,透過實施這些制度,真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制,激發隊伍活力。
(三)堅持典型引導,營造良好氛圍。要注重在工作中培養典型,充分發揮先進典型的引導示范作用。透過選樹一批政績突出、年富力強的中層領導干部標兵,選樹一批業務精通、實績突出的業務尖子,充分激發民警爭先創優熱情。
(四)落實從優待警,增強隊伍凝聚力。從優待警是凝聚警心、促進工作的重要保障。要實實在在地拿出舉措,把“從優”落到實處,使民警充分感受到組織的關懷。要用心創造條件,盡可能為基層民警辦實事,為基層民警的工作、生活帶給一個較好的保障環境。在生活上,要用心為民警排憂解難,關心民警的身體健康,幫忙民警解決家屬、子女就業等問題;在政治待遇上,要按照政策,及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度,有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢,解除民警后顧之憂。同時經常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動,豐富業余文化生活,提高民警文化品味,凝聚警心。
(五)完善監督機制,嚴肅整頓作風。要不斷加強監督制約機制建設,堅持制度,嚴格紀律,構成用制度管人管事的良好局面。透過經常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭,有針對性地集中開展紀律作風整頓,著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務督察、執法檢查、違紀調查,將隊伍建設置于強有力的監控之下。同時,嚴格收支兩條線,加強內審,用心預防和減少民警違法違紀。
(四)少數民警思想作風問題未能從根本上得到解決。雖然經過多年的努力,公安隊伍的整體素質有了明顯的好轉,但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數民警紀律作風渙散,遵規守紀的自覺性不高,有章不循,有令不行,有禁不止;有的組織紀律性差,上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。二是少數民警法制意識淡薄,執法水平低下,在執法活動中存在有法不依、執法不嚴,隨意性大,不能做到嚴格、公正、禮貌執法;有的依仗手中的權力辦人情案、關系案,降格處理。三是少數民警宗旨觀念淡化,對待群眾態度冷淡,講話語氣生硬,服務態度不好,工作中不以人民滿意為出發點和落腳點,不愿做也不會做群眾工作,“冷、硬、橫、推”等現象仍然存在。
(五)少數民警學習用心性不高,欠缺理論知識。個性是少數年紀偏大、學歷不高的民警,對學習新知識、新技能的用心性不高,認為不管公安工作出現什么新狀況新變化,還是領導讓干啥就干啥,領導讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能,表現出一種隨遇而安、不求進取的心態和極大的不適應。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷,而不是學知識、練潛力。少數民警學習政治理論少,鉆研業務不深,結合實際運用的更少,滿足于一知半解和現有經驗。
思想狀況分析報告(模板16篇)篇四
活動,狠抓了民警政治教育和思想作風建設,切實解決了隊伍中存在的一些突出問題,民警良好作風初步養成,隊伍整體形象日益提升。但與新時期公安工作新形勢、新任務和廣大人民群眾新期盼的要求,還存在必須差距。客觀地講,在極少數民警思想中仍然存在一些不容忽視的問題,一些客觀因素也始終影響著公安工作和公安隊伍建設的順利開展,需要我們在今后的工作中不斷加以改善。
(一)部分民警敬業精神不夠,缺乏職業榮譽感。少數民警缺乏立足崗位建功立業的意識和干勁,工作不求有功、但求無過,維護道路交通秩序的職責感、使命感有所淡化。個性是個別民警缺乏職業榮譽感,認為當警察只是為了掙工資,不想也不愿意去發揚艱苦奮斗、無私奉獻的優良傳統,干工作講條件、看待遇,不愿吃苦,得過且過。
(二)部分民警思想壓力過大,產生厭戰畏難情緒。基層個性是一線民警承擔的職責比較繁重、復雜和具體,常年累月地在路面工作,民警難得有足夠的時間進行休整,普遍感到身心疲憊,少數民警產生了厭戰和畏難情緒。加之家屬下崗、子女上學等問題帶來的壓力和負擔,民警的思想始終處在一種高度緊張的狀態下。由于工作任務繁重,許多民警抽不出更多的時間來照顧家庭,更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難,造成一部分民警家屬的不理解,引發了家庭矛盾,影響了民警的工作。另外,民警的健康狀況也令人堪憂,有部分民警常年在一線路面工作,不一樣程度患有職業疾病,相當一部分民警已處于亞健康狀況。
(三)少數民警存在心理上不平衡,影響工作用心性。基層民警在工作中的超常付出得不到相應的回報,工資收入同其他機關部門工作人員相比,相差較大,不一樣地區、警種之間也存在差距;民警職級晉升比較緩慢;民警的生活水平普遍偏低,一些政策性補貼和超時工作補助不能按時兌現。這些現實問題都涉及民警的切身利益,長期得不到解決,勢必會導致民警在心理上出現不平衡,影響民警工作用心性。
(一)少數民警政治理論學習不夠,思想道德修養水平不高,不能正確認識手中權利的性質,教育與管理沒有很好地結合起來,已經建立的一些制度不能有效地落實。
(二)思想政治工作方法單一,針對性不強。針對新形勢下的思想政治工作,目前仍是說的多、做的少,方法陳舊,工作會議替代了政治教育,行政命令替代了思想工作,新辦法、新招數不多,缺乏滲透性。
(三)激勵競爭機制仍需不斷完善。近年來,雖然先后探索實行了績效考核、等級量化等隊伍管理措施,有效地激發了隊伍活力,取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現、落實力度上仍存在一些不足,未能充分激發民警工作熱情。加之宣傳典型、弘揚正氣力度不夠,在發揮先進典型的導向性和激勵作用方面還有待加強。
(四)一些民警執法指導思想不端正,在實際工作中重打擊、輕服務,重實體、輕程序,有的只強調別人守法,沒有認識到執法者首先要依法辦事。
(五)社會保障機制不健全,民警在工作、生活中遇到的一些實際問題得不到解決,導致一些問題的發生。
(一)打牢思想基礎,強化素質教育。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口,深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業道德教育。大力倡導求真務實、愛崗敬業、無私奉獻、團結拼搏的精神,使全體民警以高昂的斗志、良好的精神狀態投入工作,建功立業。大力開展崗位培訓,全面提高民警綜合素質。
(二)完善隊伍機制,激發隊伍活力。大膽實施競爭上崗、輪崗交流、末位調整、分離培訓等工作,讓民警有一個平等競爭的機會,使德才兼備的優秀人才脫穎而出。在目標職責制考核上,要嚴格按照目標職責進行考評,并嚴格按照考評結果兌現獎懲。在實施等級化管理上,要立足于落實兌現,使不一樣的等級有不一樣的待遇。同時,要堅持實行末位淘汰、分流培訓、待崗等措施,透過實施這些制度,真正建立起公安隊伍的競爭激勵機制,激發隊伍活力。
熱情。
(四)落實從優待警,增強隊伍凝聚力。從優待警是凝聚警心、促進工作的重要保障。要實實在在地拿出舉措,把“從優”落到實處,使民警充分感受到組織的關懷。要用心創造條件,盡可能為基層民警辦實事,為基層民警的工作、生活帶給一個較好的保障環境。在生活上,要用心為民警排憂解難,關心民警的身體健康,幫忙民警解決家屬、子女就業等問題;在政治待遇上,要按照政策,及時解決民警的職級待遇。要落實好與民警交心談心制度,有效緩解和疏導民警心理壓力;逐步推行民警年休假、定期體檢,解除民警后顧之憂。同時經常組織開展演講、書法、球賽等豐富多彩的文體活動,豐富業余文化生活,提高民警文化品味,凝聚警心。
(五)完善監督機制,嚴肅整頓作風。要不斷加強監督制約機制建設,堅持制度,嚴格紀律,構成用制度管人管事的良好局面。透過經常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭,有針對性地集中開展紀律作風整頓,著力解決隊伍中的突出問題。要強化警務督察、執法檢查、違紀調查,將隊伍建設置于強有力的監控之下。同時,嚴格收支兩條線,加強內審,用心預防和減少民警違法違紀。
(四)少數民警思想作風問題未能從根本上得到解決。雖然經過多年的努力,公安隊伍的整體素質有了明顯的好轉,但是一些多年來一向存在的、較為普遍的問題未能從根本上得到解決。一是少數民警紀律作風渙散,遵規守紀的自覺性不高,有章不循,有令不行,有禁不止;有的組織紀律性差,上班遲到早退、脫崗溜號辦私事。二是少數民警法制意識淡薄,執法水平低下,在執法活動中存在有法不依、執法不嚴,隨意性大,不能做到嚴格、公正、禮貌執法;有的依仗手中的權力辦人情案、關系案,降格處理。三是少數民警宗旨觀念淡化,對待群眾態度冷淡,講話語氣生硬,服務態度不好,工作中不以人民滿意為出發點和落腳點,不愿做也不會做群眾工作,“冷、硬、橫、推”等現象仍然存在。
(五)少數民警學習用心性不高,欠缺理論知識。個性是少數年紀偏大、學歷不高的民警,對學習新知識、新技能的用心性不高,認為不管公安工作出現什么新狀況新變化,還是領導讓干啥就干啥,領導讓怎樣干就怎樣干。一些青年民警也不愿自覺地學習新的知識和技能,表現出一種隨遇而安、不求進取的心態和極大的不適應。有的民警學習的目的是撈文憑、混學歷,而不是學知識、練潛力。少數民警學習政治理論少,鉆研業務不深,結合實際運用的更少,滿足于一知半解和現有經驗。
思想狀況分析報告(模板16篇)篇五
2**年,轉眼即逝,思想上有一定進步,工作上有一定成就。現將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況作一個簡單的匯報,請黨員同志們多批評指教。
在思想上,我始終堅持四項基本原則,堅持改革開放,始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致,始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發展觀、***新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦,并用之于指導我的言行,衡量我的工作、思想和生活,努力奮戰在教育第一線,為黨和人民的教育事業兢兢業業,奮斗不止,為社會主義現代化建設添磚加瓦。
在工作上,2**年以來,我負責39中學(西校區)初一(3)、(4)英語學科教學任務。教育教學工作是作為一名教師的基本職責。開學初,積極參加教研室組織的教研活動,如鋼筆字培訓、因特爾未來教育等等,通過校本培訓的學習,我收獲很大。
在教學工作中,今年我擔任初一(3)、(4)班的英語老師,為了能充分鉆研教材,我總是提前備課,通過網絡下載與教學相關的音像、課件資料,把握學期課程的重難點,化解教學中的難度。在課堂教學時,力求建立一個和諧、快樂、充實的課堂氛圍。課后我會利用課余時間對學生進行輔導,不明白的耐心講解,及時查缺補漏。根據減負的要求,會適當地留一些有利于學生能力發展的、發揮主動性和創造性的作業。
我尊敬領導,團結同仁,愛護學生,按時上下班,認真遵守學校作息時間,能按時上下班,不遲到,不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。
當然,雖在工作中完成了本職工作,但也只是代表過去,在2**年的新年度中,我也將不驕不躁,繼續發揚紅軍精神、發揚焦裕祿精神,努力工作,奮勇向前。
誠然,自己可圈可點的教育教學業績,但也有自己的不足之處,在此引以為戒,虛心接受黨員同志們的批評教育,努力改進,力爭上游。如:思想上還存在認識不足問題,對一些社會問題、熱點問題,有時候言語偏激,工作中有些懶散,懈怠,缺乏危機意識,缺乏積極向上的心境,對別人"馬克思主義",對自己"個人主義",對別人的批評認識還存在抵觸情緒,在工作上的時間有優秀教師、優秀黨員還存在差距,等等如是。我將努力改進錯誤,修正失誤,發揚長處,為共建和諧社會,和諧福祿中學而奮斗。請黨員同志們多指教,多批評。
思想狀況分析報告(模板16篇)篇六
敬愛的黨組織:
中國共產黨第十九次全國代表大會于10月18日在北京召開。此乃國家一大盛事,全國人民都在為黨的十九大勝利召開而努力工作,奉獻自己的力量。早晨九時許,打開電視機一場十九大的開幕式印入人民眼前。三個小時半的習總書記的講話一字一句的劃過我的腦海,對于這一字一句的話語在我腦海中不斷回蕩。讓我更加懂得了黨的政治方向以及我們黨我們國家未來的發展前景。
我作為一名普通的鐵路乘務員,雖然自己不能夠像他人一樣為國家為人民做出很大貢獻,但我們國家發展以來更離不開每位中國人的奮斗,哪怕是微乎其微的我也應該認真學習黨的正確領導,堅持學習習近平講話。學黨章黨規。最近我再次學習了的《中國共產黨黨章》,通過認真學習,我對黨章有了更新更高的認識,對我們黨的性質,理想目標,指導思想,基本要求,黨員義務權益有了更深的理解,受到了一次深刻的黨的政治理論和基礎知識教育,從而也更加堅定了自己的革命理想信念和永葆共產黨員先進性的崇高責任感。通過熟讀《黨章》,全面理解黨的綱領,牢記入黨誓詞詞,牢記黨的宗旨,牢記黨員權利和義務。以知促行、知行合一,做遵從黨章、維護黨章,堅定理想信念,對黨絕對忠誠的合格共產黨員。認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》等黨內法規制度。通過熟讀廉潔自律準則、紀律處分條例和黨員權利保障條例等,進一步明確做合格黨員的標準和條件,提升尊崇、敬畏、遵守黨章黨規的思想自覺。
學習十九大精神,首先要牢固樹立“四個意識”,堅定堅決向以習近平同志為核心的黨中央看齊,向習近平總書記看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,向黨中央的決策部署看齊,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威,要始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。習近平總書記系列重要講話是中國特色社會主義理論體系的最新成果,是當代最鮮活的馬克思主義,是廣大黨員干部改造主觀世界和客觀世界最有力的思想武器。我們要認真學習以習近平同志為核心的黨中央治國理政新理念新思想新戰略,深入領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法。同時,要把學習系列重要講話同學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀結合起來,深刻理解黨的科學理論既一脈相承又與時俱進的內在聯系,堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。堅持以知促行,做講政治、有信念,講規矩、有紀律,講道德、有品行,講奉獻。堅持把理想信念時時處處體現為行動的力量上,堅定自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,嚴守政治紀律和政治規矩,加強黨性鍛煉和道德修養,始終保持干事創業、開拓進取的精神氣講奉獻、比作為,做好本職工作。
以上是我學習十九大的匯報,我將努力完成組織賦予我們的使命,我會繼續不斷地學習及努力,保持自己的優點,克服現有的不足,使自己政治上更成熟,以學習貫徹十九大精神為動力,做好各方面工作,以良好精神狀態迎接每一天。
此致敬禮!
匯報人**。
****年**月**日。
思想狀況分析報告(模板16篇)篇七
xx月民警思想動態分析。
十一月份以來,大隊全體民警職工在所黨委的領導下,扎實開展政法干警核心價值觀教育活動和黨的十八大精神學習活動,深入推進基層基礎建設年活動,圓滿完成個性加強期安全排查整治活動和場所安全隱患百日排查整治活動目標,認真落實周學習日制度,強化民警規范履職,確保了十一月份場所安全穩定,大隊各項工作有序推進,為全年工作任務的完成打下了良好的基礎,為十八大的召開營造了安全穩定的政治活動。
十一月份是各項大型活動集中開展的一個月,應對繁重的工作任務,我隊全體民警職工發揚不畏艱難、連續作戰的作風,以良好的精神狀態,克服困難,忘我工作,民警隊伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作風狀態良好。經過全隊民警職工的共同努力,大隊在矯治文化節菊花展、運動會以及省局專項考核中均取得了較好成績。現將我隊十一月份民警思想動態分析報告如下:
大隊目前在隊民警職工?人,其中黨員民警?人,新錄民警?人。
(一)好的方面:
作,做好本職工作,確保了個性加強期期間整個隊伍的思想持續穩定,并圓滿地完成了十八大期間的安保任務。
2。透過開展個性加強期安全排查整改活動和安全隱患百日排查整治活動,大隊民警都能認識到確保場所安全穩定的重要性,進行深刻的自檢自查,充分了解自身存在的不足,用心進行整改,強化規范履職意識,不斷提高自身的業務潛力和工作水平。
3。在十一月份開展的各項活動中,大隊民警體現了“主人翁”意識,用心諫言獻策,充分發揮自身的特長,經常利用休息時間,參與菊花展的布展、運動員的培訓以及省局專項考核的準備工作。正是這種不計個人得失、無私奉獻、團結進取的精神,使大隊取得了運動會第一名、菊花展第二名的好成績。同時,在專項考核中,大隊的各項工作也得到了省局考核小組的肯定。這些好成績,進一步提高了大隊民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神狀態沖刺年度安全工作目標。
(二)存在的問題:
1。民警工作壓力大,工作超負荷。基層民警擔負著維護場所安全穩定、對所管人員進行教育矯治、開展習藝生產等多項工作,工作壓力大,工作任務十分繁重。而且由于警力不足,年假制度得不到落實,導致大部分民警長期超負荷工作,加班加點,休息時間得不到有效保證,精力、體力得不到有效恢復,造成身心疲憊,有的產生厭戰情緒,工作用心性下降。
2。缺乏強而有效的業務培訓機制,難以適應新形勢下的需求。近。
幾年來,因為所領導十分重視人力資源的培養,在基層民警培訓工作上投注了較多的精力和心血,所以民警的業務素質和執法水平都有了顯著的提高。但是現實中,仍然存在教育訓練與實現有差距的現象,例如教學方法和手段亟待提高,實戰訓練不足等問題,個性值得一提的是模擬實戰的訓練較少,如群體性的事件演習,警體訓練等培訓較為缺乏,導致許多民警在工作中顯得心有余而力不足。
1。強化民警心理建設,提高民警抗壓素質。目前我大隊面臨警力不足,任務繁雜等方面的嚴峻形勢,存在個別民警意志薄弱,抗壓潛力低,直接影響正常工作的現象,為了保障民警的心理健康,確保大隊各項工作的順利進展,首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業道德觀,以用心、樂觀的精神狀態應對挫折,挑戰生活。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢,對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現狀、工作環境等狀況的認知能夠明了于心,能夠以更理智的心態去正確認識和對待工作、生活的問題,從而保證民警思想的穩定。最后我大隊還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓,力求到達發現有苗頭,即處理,有困難,立幫忙,以建立和諧、暢通的溝通渠道,幫忙民警卸下心理的包袱。
技能水平,適應新形勢下的要求。另一方面,透過不斷完善民警培訓考核機制,用心探索建立以實戰技能為主要資料,以崗位練兵為主要渠道,以考核建檔、訓用掛鉤為主要推動手段的培訓機制,促進培訓管理的深入開展。
除了以上舉措,我大隊還將透過加強文化建設,激發民警學習興趣,培養和提高民警各自的特長和技能,拓寬民警的生活圈、知識面,營造“學而知不足”、創先爭優的學習氛圍,完善學習型組織建設。
本季度通過調查情況來看,民警隊伍中有許多不容忽視、亟待解決的問題,需要正確認識和解決:
通過巡警大隊召開的討論會議可知,民警普遍感到任務重,心理壓力大。表現為以下幾點:
(一)工作任務繁重,值班周期長。一線實戰單位民警加班、備勤或通宵值班現象十分普遍。如遇重要外賓來訪和重大節日、重大活動,警衛、保衛工作更為緊張、辛苦。基層民警經常是加班加點,工作量成倍增加。基層民警整日泡在瑣事雜物堆里不得脫身。
(二)執法要求高、執法難度大。隨著經濟社會的不斷發展,各種社會矛盾凸顯,基層公安民警成了基層解決各類矛盾的中堅力量,成為基層黨委政府最信賴的隊伍。但許多案件、糾紛客觀上取證難、調查難。
(三)缺乏有效的體能訓練、身體素質較差,民警業余文化生活單調。基層一線實戰單位由于警力不足,工作任務較重,事務性的工作太多,大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽,也只有少數人參加。長期下來,民警身體素質普遍較差。業余活動鮮少,難以滿足民警在這方面的需求。
(四)因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力。基層民警值班頻繁,對家庭的關愛、照顧較少,即使在有限的家居生活中,職業的“綜合疲勞癥”又表現得淋漓盡致,又時也難免把工作中的壓力帶回家,因此和家庭成員之間較易發生沖突。
以上幾點問題,直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的公安保衛任務,使民警長年超負荷工作,長期積勞成疾。隨著市場經濟的快速發展,社會治安形勢日趨復雜,各項公安保衛工作十分繁重艱巨,加上警力不足,民警長年處于高度緊疲憊狀態,是民警患病的一大隱患。
(一)強制休工休假,緩解民警工作壓力。制定了民警。
休假制度,要求民警每年初制定休假計劃,到時強制休假。休假情況與單位績效考核掛鉤,給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。
(二)加強基本功訓練、豐富業余文化生活。全面落實。
大練兵長效機制,加強民警警務技能實戰訓練,進一步提高現場處置水平和自我保護能力。同時,不斷加強警營文化建設,先后組織各種類型的活動比賽,豐富民警業余文化生活,引導民警建立積極健康的生活作風、工作作風。
(三)定期體檢,預防和及時治療疾病是對民警身體健。
康的基本保障。應為民警建立個人健康檔案,同時將體檢結果反饋給民警本人,為民警做好健康保障工作提供較好的參考。
(四)建立民警家屬工作制度,積極構建和諧家庭。成立家屬工作委員會,積極協調民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機關之間的關系,協助公安機關對民警八小時以外的家庭生活、社交交往、工作紀律等方面進行幫助和管理。
信息化大背景下,“自媒體”蓬勃發展,涉警案事件被炒作傳播已經成為常態。公安機關在人民群眾心目中的地位,直接影響到公安工作和隊伍建設的發展,影響到公安機關與人民群眾的關系。現就當前公安隊伍紀律作風的現狀及對策談談看法。
(一)政治理論學習不夠。少數民警認為自己已有的業務知識足以應付目前的工作,便滿足現狀,對政治理論知識的學習不夠,對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足,滿足于一知半解,不能做到系統學習和聯系實際學習,缺乏刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態度。
(二)為民服務意識不強。少數民警沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。對群眾漠不關心,不愿意深入基層,不關心群眾疾苦,不傾聽群眾呼聲;少數民警特權思想嚴重,接待群眾語言粗魯。表現在政治意識淡薄,職業道德素養不高,對辦錯事、做壞事缺乏基本的道德愧疚,不思作為,膽大妄為。
(三)工作作風不扎實。少數民警對待工作心浮氣燥,工作飄浮,作風散漫,辦事效率低。少數民警畏責心理作怪,存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的心態,可以不做的就不做,免得惹禍。集中表現在工作中遵規守紀不嚴,我行我素,拖沓懶散;常有遲到早退現象,警容風紀不嚴整,著裝不規范,舉止不端,形象不佳,工作不認真,應付了事,精神不在狀態的問題。
(四)法紀觀念不強。少數民警執法辦案法紀觀念淡薄,潛意識中存在權力大于法的錯誤思想,因而執法原則性不強,執法辦案上的隨意性代替了法制工作的嚴肅性。少數民警自恃身份特殊,常常以管理者自居,工作不講究方式方法,價值觀念趨向功利,“實惠”心理作崇,奉行“不怕群眾不滿意,就怕領導不滿意”的畸形準則做人做事。
(一)狠抓思想意識建設。要把握正確的政治方向,以當前“兩學一做”為指導,堅持不懈地開展政治學習,深化理想信念教育,引導廣大民警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,把習近平總書記對公安機關“對黨忠誠,服務人民,執法公正,紀律嚴明”十六字總要求根植于廣大民警思想中,指導公安工作,營造風清氣正的警營氛圍。
(二)狠抓法紀觀念建設。要采取多種形式,認真組織民警學習《人民警察法》、《公安機關人民警察內務條令》、《公安機關人民警察紀律處分條令》、《公安機關人民警察職業道德規范》以及“五條禁令”等法律法規條令規定,積極開展“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論,互相交流學習體會,重點解決部分民警存在的宗旨意識淡化,理想信念不堅定,敬業精神、政治敏銳性和大局意識不強等問題。對照民警違法違紀典型案例開展自查和互查,認真剖析身邊的反面典型,梳理內部存在的問題,解決一批突出問題,不斷增強領導班子和領導干部拒腐防變能力。
(三)狠抓執法服務形象。窗口服務部門要通過采取更多的便民、利民措施,把服務融于管理之中,牢固樹立服務意識,做到執法和服務前移,不斷提高服務質量。通過每個公安民警的自身努力,做到不讓辦事群眾在自己這里受到冷落,不讓辦理的事情在自己這里受到積壓,不讓正常的辦事渠道在這里受到阻塞,不讓領導交辦的事項在自己這里受到延誤,不讓黨委政府的形象在自己身上受到影響。
(四)狠抓監督管理。要突出易發生問題環節的監督,強化對民警的警示教育,由紀檢、督察、政工等部門聯合組織開展“廉政談話”活動,定期做好民警在執法勤務及服務群眾方面的日常檢查和督察,保證民警執法公正,讓民警時刻樹立不敢違紀和不能違紀的思想認識。
(五)狠抓責任機制建設。要以責任追究為重點,建立和完善紀律作風建設與黨風廉政建設責任制、領導責任追究制相結合的監督機制,認真落實“一崗雙責”,做到公安業務建設和隊伍紀律作風建設“兩手抓,兩手都要硬”。對領導認識模糊,責任意識不強,缺乏嚴管隊伍自覺性的;對疏于管理,造成紀律松弛、作風散漫,不及時整改的;對民警違法違紀案件查處不力、久拖不決,群眾和社會反響強烈的,要按照黨風廉政建設責任制的要求,追究有關領導的紀律責任。要把紀律作風建設納入黨風廉政建設重要內容,與公安業務建設做到同部署、同要求、同檢查、同落實,營造紀律作風建設人人講、時時提、處處抓的深厚氛圍。
根據進一步加強隊伍分析管理工作的要求,結合隊伍實際,現將我單位一季度民警隊伍思想分析報告如下:
現我中心在編民警x人,其中黨員x人,整體隊伍全部為正式黨員。
2019年上半年,各項工作任務日益繁重,在這個關鍵時期,隊伍整體不但沒有松懈,整體都保持著良好的工作狀態。
1、堅持政治理論學習制度,認真學習十九大精神,黨章以及十九屆三中全會精神等重要理論,雖然內容多,但隊伍整體都能比較認真的完成理論學習,提高思想認識和覺悟。
2、繼續深入開展掃黑除惡專項斗爭活動,積極開展學習宣傳活動,通過摸底排查,談心談話等形式,確定我中心無一人參與涉黑涉惡活動。
3、加強意識形態工作,通過學習宣傳先進人物事跡,在我中心掀起正能量的傳播,學習他們的忠誠、擔當、奉獻精神。
4、通過學習監獄系統經典案例警示錄學習,大家都能在工作中做到嚴格遵守黨紀法規,知敬畏、存戒懼、守底線,以案為鑒,以案明紀、自警自省,切實增強紀律觀念和規矩意識,改進工作作風,守住法紀底線。
1、由于整體民警工作量比較大,政治理論學習有時有拖拉現象,雖然都能認真學習,但質量不高,還需要加強。
2、職業充滿了高壓危險,民警思想顧慮大。
3、激情缺失,精神不振,熱情不足,工作干勁不大,工作效率低下,有懈怠感、麻痹感和挫折感,甚至害怕工作、厭惡工作。
1、加強思想政治建設,加強政治理論學習,定期檢查學習筆記,督促民警保質保量按時完成學習。
2、完善隊伍管理機制,使監管民警個人價值有所體現。
監管民警擔負的職責光榮而又艱巨。上級部門和社會各界理當對監管民警的崇高勞動和無私奉獻給予應有的理解、關心和支持。
今年以來,在市局黨委的領導下,按照市局2014年思想政治工作部署,以群眾路線教育實踐活動、紀律作風教育整頓等活動為載體,緊緊抓住隊伍建設這條主線,重點從抓好思想政治工作制度落實,完善教育培訓機制,加大從優待警力度這幾方面,大力加強和改進新形勢下的思想政治工作,確保了巡特警隊伍思想政治穩定,總體上呈現出朝氣蓬勃、昂揚向上的良好精神風貌。8月28日,縣局結合省廳關于公安隊伍突出問題專項整治工作要求和每半年召開一次隊伍思想分析會的工作計劃,組織全局政工干部召開了一次隊伍思想狀況分析會,通過討論發言,總結梳理出隊伍存在問題10個,分析了原因,并提出了思想政治工作的對策與建議。
從總體上看,全局公安隊伍有較高的思想政治素質,有較強的大局觀念和集體榮譽感,也有較強的敬業精神和奉獻意識,廣大民警能自覺投入各項公安工作,整體精神面貌較好。特別是今年以來,全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導,以開展群眾路線教育實踐活動為主線,緊密結合“萬警進萬家”親民助民、“接地氣、保平安,提升群眾滿意度”等活動,深入開展理論學習、專題培訓、走訪實踐、查找問題、立項整改等富有實效的工作,有力地提升了隊伍凝聚力、戰斗力和創造力,為圓滿完成各項公安中心工作任務提供了堅強有力的思想基礎和組織保障。
但是,必須清醒地看到,對照新形勢、新任務和新要求,全局民警的思想狀態依然存在諸多不適應的地方,一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊伍建設和公安工作的順利開展。主要存在以下問題:
1、部門領導以身作則不夠。一些部門領導工作懶散,當“甩手掌柜”,不帶頭堅守陣地,不帶頭抓工作,“走讀”現象嚴重。
2、個別部門班子不團結。個別部門干部心態不好,缺乏大局意識,隊伍人心渙散,凝聚力不強,戰斗力不強。
3、民警職業榮譽感不強、進取心不強、責任心不強、敬業精神差,造成工作積極性不高,不主動或不善于主動思考,不主動作為,缺乏獨立辦事意識。
4、攀比思想存在。在整個社會追名逐利的大環境下,部分民警不能堅定自身立場,對自身要求放松,導致人生觀、價值觀出現偏差,橫向比福利,縱向比職位,工作激情退化。
5、民警素質不高。有的學習欲望不強,有的想學習但學習的時間和機會少;有的執法上理論水平高、實際應用能力差。
推諉。在各項專項行動中,個別民警存在厭戰思想,等觀望現象存在,工作不主動,不深入,不求有功但求無過。
7、執法不規范的現象依然存在。個別部門安全意識、法紀意識不強,個別老民警還在用違規的老辦法處理事情,個別民警存在僥幸心理,處警不及時,處警不規范,個別民警辦案執法怕麻煩不走程序,個別派出所交通管理處罰不規范。
8、績效考核有待加強。績效考核過去只考核到部門,部門間差距也不大,各部門未考核到個人,對民警個人觸動不大。
9、個別部門習慣養成差,內務管理亂。辦公及生活區臟亂差,個別派出所清潔衛生請人打掃;個別民警著裝不規范,甚至不堅持上班著警服;個別民警精氣神不足,職業形象不佳。
10、民警心理健康堪憂。民警長期超負荷工作,身心疲憊,心態、思想、工作狀況不穩定。槍管理嚴格,讓民警談槍色變,害怕摸槍,既怕傷自己又怕傷他人。
為了什么、怎樣當好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識,出現了價值觀扭曲。
2、教育訓練不夠。一些民警的學習主動性不夠到位。少數民警對提高自身執法素質的認識還不夠到位,平時學習缺乏主動性、持久性,“被動學習”的多、“自覺學習”的少,知識不夠全面,業務不夠精通,對相關法律法規、辦案程序也不夠熟悉,從而導致執法水平不高。
3、干部表率作用不強。少數領導干部表率作用差,與民警談心談話、交流溝通較少,導致民警對領導缺乏信任。同時,在公安隊伍管理中,往往是剛性的懲罰措施多,人性化的關愛措施少,民警對組織不信任,缺乏安全感。少數基層領導干部存在民主集中制方面落實不到位、隊伍管理方面不敢管、不會管、不善管及管理方法簡單粗暴,剛性有余,韌性不足等問題。
新;部分民警認為專項教育是表面文章,重臺賬資料、重匯報總結、務虛不務實,懶于學習;部分民警把單位集中學習、輪值輪訓當作工作之余的“休養”、“度假”,懶于思考。
5、文化引領作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發展,也取得了明顯成效,但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說,開展的文化活動針對性不強且形式單一,無法調動民警參與的積極性;部分領導認為文化建設就是唱唱跳跳,沒有什么實際效果;部分民警覺得文化建設的針對性和廣泛性不夠,在提升隊伍凝聚力、激發工作干勁上效果不明顯。
6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊,對待辦事群眾態度冷漠,辦案、辦事過程中拖拉懶散現象不同程度存在;部分民警執法中有打“擦邊球”,或隨意執法、不文明執法,違反程序辦案,存在執法安全隱患;部分民警對接處警工作不夠重視,著裝攜裝不規范,處警拖拉、推諉,調查取證不及時,經常引起群眾不滿而信訪投訴;部分民警認為案子多、警力少、時間緊,片面追求起訴數量,許多案件辦理質量不高,沒有深挖擴線。
只考核到部門,沒考核到民警職工,對隊伍活力激發不夠。
1、思想政治工作要著力“武裝人”,更加注重抓隊伍職業精神培育。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動,積極培育共同價值取向,引導廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務意識。二要提高職業認同感和歸屬感。要充分采取專題研討、網絡互動、建言獻策等多種形式,積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求、行為習慣和精神動力,培育民警的職業認同感、歸屬感。三要指導民警建立職業發展規劃。要創新性啟動民警的職業生涯設計,把組織目標與民警個人目標有機結合,并納入公安事業整體發展大局來考慮,引導民警找準自我定位。積極開展職業發展咨詢服務,實現個體努力與職業發展的相互匹配,個性追求和事業同向。
培訓”為抓手,組織民警學理論、學法律、學黨史、學典型、學技能,通過舉辦讀書會、網上培訓、學習講壇、專題講座等,積極營造“求知、成才”的學習氛圍,努力提高民警的思想素質、法治意識和理論層次。三要加強規范執法的能力提升。要提高規范執法的重要性認識,在學習培訓上下功夫,在問題整改上抓落實,在規范現場執法上遵紀守法,加強證據收集,加強辦案“單軌制”的執行,加強涉案財物管理,加強執法責任的落實,把好審核關,規范民警言行,排查執法安全隱患,做到規范執法零違紀、零失誤。四要加強實戰演練及比武競賽。要以新民警、領導干部、業務骨干三個層面為重點對象,分層分級推進訓練工作,通過開展警種崗位比武、典型案例及個案分析、警務實戰教學比賽、警體達標抽考等形式,不斷提高民警的信息化應用能力、規范執法能力以及群眾工作能力。
3、思想政治工作要著力“活躍人”,更加注重抓公安文化建設。一要加強文化陣地建設。要加大公安形象推介,開展園林式所隊、庭院式所隊創建活動,建好基層所隊榮譽室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地,加強對民警和辦事群眾的文化熏陶,努力營造人文關懷環境。二要建立文化藝術團體。要積極搭建才能展示平臺,通過建立健全各類協會組織和文藝團體,成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組,讓他們充分展示自己的特長。
20xx年以來,加大了隊伍內部管理的力度,明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態,全體人員的思想總體來說是積極向上的,但還存在著一些問題。
1、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中,民警都能認真的進行學習。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高,大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,整個隊伍的思想持續穩定。
2、全體民警能嚴格遵守相關規定,嚴格遵守24小時值班備勤制度,重大警情上報制度,做到服從命令,聽從指揮,警令暢通,在工作上沒有被上級公安機關通報批評,沒有發生重大警情遲報、漏報、瞞報的問題。
3、通過績效考核和日常表現分析,指揮中心民警整體素質比去年明顯提高。呈現出政治堅定,作風扎實,行為規范,工作積極,發展態勢良好。
目前,存在警力不足,民警老齡化,工作強度大,個別民警出現身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動,導致工作效率不高。個別民警因工作強度大,家庭壓力大,無法保證日常休息等原因,也有著不同程度的消極思想。
強化民警心理建設,提高民警抗壓素質。目前指揮中心面臨警力不足,任務繁雜等方面的嚴峻形勢,為避免出現個別民警意志薄弱,抗壓潛力低,影響工作的現象,保障民警的心理健康,確保各項工作的順利進展,首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業道德觀,以用心、樂觀的精神狀態應對挫折,挑戰生活。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢,對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現狀、工作環境等狀況的認知能夠明了于心,能夠以更理智的心態去正確認識和對待工作、生活的問題,從而保證民警思想的穩定。最后指揮中心還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓,力求到達發現有苗頭,即處理,有困難,立幫忙,以建立和諧、暢通的溝通渠道,幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措,還將透過加強文化建設,激發民警學習興趣,培養和提高民警各自的特長和技能,拓寬民警的生活圈、知識面,營造“學而知不足”、創先爭優的學習氛圍,完善學習型組織建設。
思想狀況分析報告(模板16篇)篇八
敬愛的黨組織:
作為一名入黨積極份子這段時間最主要的學習任務就是認真學習并領會十九大工作報告的精神。黨的十九大報告確立的重大理論觀點和重大戰略思想寫入黨章,使黨章充分體現馬克思主義中國化最新成果,充分體現黨的十九大以來以習近平同志為核心的黨中央提出的治國理政新理念新思想新戰略,充分體現堅持和加強黨的領導、全面從嚴治黨的新鮮經驗,以適應新形勢新任務對黨的事業和黨的建設提出的新要求。
本人自被確定為入黨積極分子以來。接受了黨的教育,系統地了解了黨的歷史、性質、奮斗目標、建黨宗旨、組織制度和組織原則等基本知識。通過此次對十九大精神的學習,對黨的認識更加深刻。而作為黨員就應該要保持黨的先進性:
一、保持黨的先進性,首先要實踐全心全意為人民服務的宗旨。也許有同志會認為:現在是市場經濟了,人人參與競爭,我只要干好本職工作就不錯了,哪有精力去關心別人呢?持有這種想法的人,已不自覺地將自己混同于一個普通老百姓。盡管經濟轉軌,競爭意識增強,但是,我們不能忘記:我們整個社會的根本政治制度沒有變,全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。我們是廣大人民根本利益的忠實代表。全心全意為人民服務,是我們黨的立黨之本,執政之基,這是我們黨的性質和指導思想所決定的。
毛澤東同志在《為人民服務》中指出:我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍是革命的隊伍,我們這個隊伍完全是為著解放人民的,是徹底地為人民的利益工作的。全心全意為人民服務是共產黨員的天職,我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響群眾,帶動群眾的,從而形成千百人的實踐活動。
之所以有些群眾對****現象深惡痛絕,恰恰是由于我們黨內的極個別人背離了全心全意為人民服務的宗旨,他們心里裝的不是群眾,而是用人民賦予的權力為自己撈取好處,以權謀私,最終成為人民的罪人,嚴重地敗壞了黨的形象。從這些****分子演變的過程看,一個共同的特點,就是忘記了群眾,忘記了黨和人民的利益,不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕,私欲膨脹,爭名奪利,從而引起了群眾的強烈不滿。無論在戰爭年代,在改革開放的新形勢下,還是在新世紀新階段全面建設小康社會的過程中,共產黨人為人民服務的宗旨是永恒的。首先,要堅持不懈地學習馬列主義,毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想,特別是三個代表重要思想,以基本理論作為我們行動的指南,要自覺地加強思想改造,清除頭腦中非無產階級思想,努力改造自己的主觀世界,真正理解我同志必須進進一步加強學習。
在現實生活中,有些共產黨員,他們曾有過光輝的歷史與業績,但功成名就后,卻放松了學習,放松了思想改造,在物欲面前倒下了。面對前車之鑒,每個共產黨員要結合自身的情況,結合自身的工作特點,抓住學習不放松,努力改造自己的思想。
二、保持黨的先進性,就要身先士卒,處處起表率作用。
江**在十五大報告中指出:在新的歷史條件下,共產黨員保持先進性,要體現時代的要求,做到:胸懷共產主義遠大理想,帶頭執行黨和國家現階段的各項政策,勇于開拓,積極進取,不怕困難,不怕挫折。在戰爭年代,共產黨員始終是沖鋒在前,這當中涌現出許多可歌可泣的人物,如:全國著名戰斗英雄、模范共產黨員董存瑞、抗日戰爭時期的劉胡蘭等。
全國解放后,我們黨領導全國人民,以更飽滿的激情投身于社會主義革命和建設事業,同樣涌現出許多模范人物。孔繁森,二次赴藏,因車禍殉職,年僅50歲。孔繁森同志是新中國成立后,在黨的培養教育下成長起來的一代優秀領導干部中的杰出代表。他有著顧全大局、無私奉獻的堅強黨性,熱愛人民、服務人民的滿腔熱忱,艱苦奮斗、廉潔奉公的高尚品質和開拓進取、求真務實的優良作風。
在中國特色社會主義道路上,在全面建設小康社會的征程中,共產黨員更應該勇立潮頭,勤于思索,敢于實踐,做改革開放的弄潮兒,而不能成為觀望者和懦夫。在當前的經濟體制轉換過程中,兩種價值觀、人生觀一碰撞,必然會產生一些消極因素,這時候就更要求我們的黨員要發揮榜樣的作用,沖鋒陷陣,吃苦在前,處處起表率作用。
三、保持黨的先進性,就要克勤克儉,生活上嚴要求。
古人有先天下之憂而憂,后天下之樂而樂的錚錚言詞,現代教育家陶行知也說過:捧著一顆心來,不帶半根草去。今天,我們共產黨人應繼承先賢的優良品質,具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕,是爭取全人類的解放。當然,這不是說共產黨員要做苦行僧,共產黨員也同樣需要一定的物質享受;但是,在物質享受面前,共產黨人要始終保持清醒的頭腦,正確處理好個人與集體、個人與國家的關系,用黨紀國法管好自己的頭腦,管好自己的手和嘴。今天,面對著燈紅酒綠、花花世界,有些同志變得昏然,在物質享受面前翻了船。這方面的例子太多太多,有為了贏頭小利而不擇手段的人,有在公款宴會上大吃大喝的人,更有利用職務之便中飽私囊達數百萬元者,這些人盡管只是共產黨員中的少數,但他們的行為已經給黨抹了黑,在人民群眾中造成了極壞的影響。
我也一直以黨員的標準來要求自己,共產黨員在生活中應該做到:
1、生活待遇上不攀比,要比貢獻、比業績;一比待遇,就會比出問題來。2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配,你拿了應得的報酬,晚上睡覺也安穩。3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素,勤儉節約;反對大手大腳,暴殄天物,杜絕****現象的滋生蔓延。4、遵紀守法,接受監督,抵制腐朽思想的侵蝕。
在二十一世紀的今天,共產黨員只有把握時代的脈搏,結合實際,認真學習十九大文件精神,時刻不忘黨的性質和宗旨,才能永遠保持先進性;也只有這樣,我黨才能不辱使命,成為全面建設小康的帶頭人。總之,共產黨員應該成為學習的模范,不僅要刻苦學習馬克思主義理論,而且要學習科學、文化和業務知識,掌握做好本職工作的知識和本領,努力創造一流的成績。只有這樣才能在新形勢下更好的發揮先鋒模范作用。
明白了這些道理,我在工作中有了方向,有了動力。懂得干好工作的目的和重要性。所以在以后的工作中我定要加倍認真負責,努力向黨員同志看齊,縮小同黨員同志的差距,爭取早日加入黨組織。
此致
敬禮!
匯報人:***。
20**年**月**日。
思想狀況分析報告(模板16篇)篇九
2022年以來,加大了隊伍內部管理的力度,明顯提高了全體民警在政治思想上的積極狀態,全體人員的思想總體來說是積極向上的,但還存在著一些問題。
1、在市局開展的教育活動以及學習黨的精神等一系列專項學習活動中,民警都能認真的進行學習。民警隊伍的整體思想素質得到進一步提高,大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作,整個隊伍的思想持續穩定。
2、全體民警能嚴格遵守相關規定,嚴格遵守24小時值班備勤制度,重大警情上報制度,做到服從命令,聽從指揮,警令暢通,在工作上沒有被上級公安機關通報批評,沒有發生重大警情遲報、漏報、瞞報的問題。
3、通過績效考核和日常表現分析,指揮中心民警整體素質比去年明顯提高。呈現出政治堅定,作風扎實,行為規范,工作積極,發展態勢良好。
目前,存在警力不足,民警老齡化,工作強度大,個別民警出現身體重大疾病等問題。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動,導致工作效率不高。個別民警因工作強度大,家庭壓力大,無法保證日常休息等原因,也有著不同程度的消極思想。
強化民警心理建設,提高民警抗壓素質。目前指揮中心面臨警力不足,任務繁雜等方面的嚴峻形勢,為避免出現個別民警意志薄弱,抗壓潛力低,影響工作的現象,保障民警的心理健康,確保各項工作的順利進展,首先務必加強向民警灌輸正確世界觀、人生觀、價值觀、職業道德觀,以用心、樂觀的精神狀態應對挫折,挑戰生活。其次務必讓民警正確的認清自我、認清形勢,對當前的國情、個人潛力、社會的要求、隊伍現狀、工作環境等狀況的認知能夠明了于心,能夠以更理智的心態去正確認識和對待工作、生活的問題,從而保證民警思想的穩定。最后指揮中心還將透過領導談話、民警互助等形式為民警減壓,力求到達發現有苗頭,即處理,有困難,立幫忙,以建立和諧、暢通的溝通渠道,幫忙民警卸下心理的包袱。
除了以上舉措,還將透過加強文化建設,激發民警學習興趣,培養和提高民警各自的特長和技能,拓寬民警的生活圈、知識面,營造“學而知不足”、創先爭優的學習氛圍,完善學習型組織建設。
思想狀況分析報告(模板16篇)篇十
根據訓練中心黨總支的要求,近期,第二黨支部結合實際工作和“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,采取廉政約談、撰寫個人思想工作情況報告、召開支部委員及黨小組會議等形式,進行討論交流和分析摸排,對全體黨員思想狀況進行了逐一分析和集中排查。認真分析梳理了影響人員穩定的傾向性、苗頭性思想問題,深入查找管理漏洞和制度缺陷,分析問題原因,研究解決對策,跟進做好教育引導工作。現將黨員思想狀況分析匯報如下:。
第二黨支部下設兩個黨小組,共有黨員16人,其中預備黨員1人。按職務分:中心副主任1人、科長3人、副科長4人、專技等其他崗位人員8人,婚姻狀態均為已婚。總體上看,全體黨員有較高的思想政治素質,有較強的大局觀念和集體榮譽感,有較強的敬業精神和奉獻意識,有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀、家庭觀。夫妻婚姻和睦,家庭幸福美滿。絕大多數同志都能全身心自覺投入到工作中,快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚,緊緊圍繞訓練中心培訓主業,認真履職,整體精神面貌和思想工作狀態較好。
(一)加強理論學習和社會實踐,堅定思想政治信仰。
全體黨員都能按照合格黨員的標準來嚴格要求自己,黨員意識、黨性原則、紀律規矩意識強,始終堅持以黨的十九大和習近平中國特色社會主義思想為指引,以落實全面從嚴治黨要求為核心,以加強黨員干部黨性修養、改進工作作風為重點,學理論、思理論、悟理論,積極參加組織生活,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,自覺增強黨性修養,提高政治站位,強化責任擔當。
支部充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,利用“三會一課”、“主題黨日學習”、“組織生活會”等專題活動,開展大學習、大討論,充分調動黨員和群眾的積極性。一是在主題當日學習會上,我們創新開展了“黨員輪流講黨課”“我的入黨故事”等活動,大家踴躍報名、積極參與,談理想、說擔當、比奉獻、講實效,有力推動了全科的工作穩步開展。二是通過開展黨員進社區、黨支部共建、自愿者公益服務等活動,強化了社會責任意識和奉獻意識,以實際行動踐行了共產黨員的宗旨意識。
(二)擔當作為,狠抓落實,干事創業作風過硬。
絕大多數黨員團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發揮明顯,干實事、實干事的工作導向清晰,民主氛圍濃厚,對中心的事業認同感高、榮譽感強,實現黨建工作和業務工作的有機融合,為創業服務質效提升行動提供了強有力的組織保證。在做好公益類培訓的基礎上,努力開拓社會化培訓業務,積極探索國際合作新領域,譜寫高端培訓新篇章;學習借鑒“浙大”培訓經驗,創新培訓過程、管理和服務。提升了培訓服務和管理質量,提高了學員的滿意度和培訓管理的規范性,為中心的培訓工作標準化做好了引領,樹立了標桿。
大家普遍感到:同志間關系和諧、融洽、清爽,工作上互幫互助、生活上相互關心,傳、幫、帶傳統好,業務骨干能主動帶領、指導其他同志學業務、學做事、學做人、提能力。同志們從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。
(三)廉潔自律氛圍濃厚。
黨員們能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現象的侵蝕,始終把反腐倡廉建設作為一項重大政治任務,貫穿于工作和學習的全過程,查風險、防隱患,作風正派,工作圈、朋友圈、生活圈簡單干凈;領導干部能夠以身作則,表率作用發揮突出,對工作流程中存在的廉政風險點,主動做好排查和防控,對苗頭性問題及時進行談話提醒,嚴格遵守工作制度和流程標準,吸取身邊典型事例的教訓,引以為戒,拒腐防變,從源頭上預防廉政問題的發生。
(四)心態健康積極向上。
有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣,或精通書法、繪畫和攝影,或愛好讀書、烹飪或和健身等;有的同志成熟穩重,生活情趣健康,心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀,能自我調適,始終以最佳狀態投入到工作中;有的同志能克服照顧家庭的困難,奔波于工作和家庭之間,能正確處理好工作和生活間的關系,做到家庭與事業兩者同時兼顧,精神狀態積極飽滿。在中心創建全國文明單位的活動中,大家更是共同努力,各盡所能,為創建工作助力添彩。
對照新時代、新形勢、新任務和新要求,少數黨員思想狀態仍存在一些不適應的地方,主要表現在以下幾個方面:。
(一)學習上欠缺主動,工作有畏難心理。
有的黨員在理論學習上不夠重視,缺乏有計劃、有系統地學習,僅僅滿足于安排就學,自覺主動抽時間靜下心來學習比較少,常常是用到什么才學什么,理論聯系實際解決問題及指導工作的針對性不強;有的黨員干部在業務知識、綜合辦事能力方面有待提高,獨當一面的工作能力和水平不過硬,當面對相對復雜、具有一定難度考驗的工作任務時,不會“十指彈鋼琴”,組織、協調、處理急、難、重工作任務的能力有限,有時會產生一定的心理壓力,產生焦慮、恐慌等畏難心理。
(二)工作積極性、主動性還需加強。
少數同志主動謀事、做事、成事的意識不強,不主動或不善于主動思考,不主動作為,缺乏獨立辦事意識,工作僅局限于領導安排什么就干什么,不同程度存在依賴、等、靠甚至應付思想,工作中雷聲大,雨點小,缺乏主動擔當的主人翁意識。
(三)工作創先爭優意識不夠強。
有的同志工作“精品”意識,創新意識、特色意識不強,多數情況下單純滿足于按部就班完成常規業務工作,不同程度存在“小成既滿,小富即安”的“安逸”和“惰性”思想,自我加壓不夠,工作爭先進、做表率作用發揮不突出,缺乏“能力恐慌”、“本領恐慌”、“知識恐慌”的危機感。
存在以上問題,既有主觀方面的原因,也有客觀方面的原因,歸結起來,主要有以下幾個方面:。
(一)教育引導不深入。
我們有時對于黨員思想動態掌握的不及時、不全面,對黨員的學習、工作、生活和思想狀況關心、關注不到位,交心談心不夠深入,針對黨員的思想困惑和實際困難解決措施不多、不細、不及時,正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。
(二)思想改造不及時。
個別情況下仍側重忙于業務工作,對全面準確把握新形勢、新要求不夠到位,有的思想觀念、工作狀態還未及時轉變,經驗主義、本本主義有時還存在,難免出現思想認識與形勢任務不相適應的現象。
(三)自我要求不嚴格。
有的黨員工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動性不強等問題,從主觀上看,原因就在于主觀思想未能及時跟上形勢需求,思想意識上自我要求不夠嚴,僅僅滿足于一般化、過得去,不求過得硬,從理論學習到實踐運用的自我提升還不夠。
三、下步整改措施。
(一)提升攻堅克難的能力和水平。
開展經常性的談心交流、工作指導,從思想認識上教育引導黨員增強工作信心和抗壓能力,克服工作中的畏難心理;加強黨員黨性理論素養教育、業務素質培訓和工作能力歷練,提高綜合辦事和應對急、難、重工作的能力水平,以思想態度的轉變和實操能力的提升克服工作畏難的心理。
(二)激發工作的積極性和主動性。
加強對黨員的督促檢查和業績考核,完善獎懲激勵機制,樹立“有為才有位”的工作意識,同時,發揮個人特長,合理安排工作任務,做到才盡其用;針對黨員思想實際,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,做好思想引導和工作監督,激發黨員擔當作為、干事創業的責任感和使命感。
(三)樹立創先爭優的工作意識。
堅持高標準、嚴要求開展工作,營造比、學、趕、幫、超的積極向上氛圍,讓黨員在思想上有緊迫感、危機感,對待工作任務做到不推托、不敷衍,求特色、創精品,始終以嚴的紀律、高的標準、實的作風把工作做精做細,把事業做強做優。
今后,第二黨支部將繼續嚴格落實組織學習生活和交心談心制度,及時掌握并做好黨員的思想疏導,消除負能量因素,倡導積極主流,不斷激發全體黨員的忠誠干凈擔當和干事創業的正能量,努力開創黨建和業務工作新局面,爭創“五好”黨支部。
(一)我公司黨員干部職工思想相對穩定,大多數黨員干部職工能夠堅持理想信念,具有宗旨意識,世界觀、人生觀和價值觀取向正確,同時,注重社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德方面的修養和提高。
(二)在公司黨支部的帶領下,黨員干部職工在政治上同黨中央、縣委及分局黨委保持一致,能夠堅持集中認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀,能夠貫徹黨的理論和路線方針政策,特別是能夠認真學習貫徹黨的十八大精神和目前開展的“兩學一做”教育實踐活動以及有關法律法規、業務方面的學習,并不斷地指導著實踐工作。
(三)緊緊圍繞今年汪橋污水治理、堤防運行管理服務工程、精準扶貧等工作要點,結合公司實際,突出狠抓重點工作,調動廣大干部職工特別是黨員干部的積極性和奉獻精神,科學、合理調整配備技術力量,做到認識統一、工作到位,上下齊心協力、積極配合形成合力,變壓力為動力,努力推進公司各項工作任務的圓滿完成。
(四)公司黨員干部職工對在學風、思想作風、工作作風、生活作風方面的總體上是好的。但輕政治、重業務的思想在一部分黨員干部職工中還不同程度的存在。
二、主要工作。
(一)從加強學習教育入手,深入開展思想教育工作。以學習宣傳貫徹黨的十八大精神、《黨章》、“三會一課”和“兩學一做”教育活動為契機,切實加強教育,進一步增強黨性。深入開展思想教育工作,因人而異、及時掌握黨員干部職工的思想問題、性格特點等方面積極開展談心活動,相互溝通,耐心幫助,達成共識。
思想狀況分析報告(模板16篇)篇十一
2xx年,轉眼即逝,思想上有一定進步,工作上有一定成就。現將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況作一個簡單的匯報,請黨員同志們多批評指教。
一、提高政治思想覺悟,提高個人師德修養。
在思想上,我始終堅持四項基本原則,堅持改革開放,始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致,始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦,并用之于指導我的言行,衡量我的工作、思想和生活,努力奮戰在教育第一線,為黨和人民的教育事業兢兢業業,奮斗不止,為社會主義現代化建設添磚加瓦。
二、教學工作。
在工作上,2xx年以來,我負責39中學(西校區)初一(3)、(4)英語學科教學任務。教育教學工作是作為一名教師的基本職責。開學初,積極參加教研室組織的教研活動,如鋼筆字培訓、因特爾未來教育等等,通過校本培訓的學習,我收獲很大。
在教學工作中,今年我擔任初一(3)、(4)班的英語老師,為了能充分鉆研教材,我總是提前備課,通過網絡下載與教學相關的音像、課件資料,把握學期課程的重難點,化解教學中的難度。在課堂教學時,力求建立一個和諧、快樂、充實的課堂氛圍。課后我會利用課余時間對學生進行輔導,不明白的耐心講解,及時查缺補漏。根據減負的要求,會適當地留一些有利于學生能力發展的、發揮主動性和創造性的作業。
三、在生活上。
我尊敬領導,團結同仁,愛護學生,按時上下班,認真遵守學校作息時間,能按時上下班,不遲到,不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。
四、不足之處。
當然,雖在工作中完成了本職工作,但也只是代表過去,在2xx年的新年度中,我也將不驕不躁,繼續發揚紅軍精神、發揚焦裕祿精神,努力工作,奮勇向前。
誠然,自己可圈可點的教育教學業績,但也有自己的不足之處,在此引以為戒,虛心接受黨員同志們的批評教育,努力改進,力爭上游。如:思想上還存在認識不足問題,對一些社會問題、熱點問題,有時候言語偏激,工作中有些懶散,懈怠,缺乏危機意識,缺乏積極向上的心境,對別人"馬克思主義",對自己"個人主義",對別人的批評認識還存在抵觸情緒,在工作上的時間有優秀教師、優秀黨員還存在差距,等等如是。我將努力改進錯誤,修正失誤,發揚長處,為共建和諧社會,和諧福祿中學而奮斗。請黨員同志們多指教,多批評。
思想狀況分析報告(模板16篇)篇十二
按照省廳、市局《關于組織開展22上半年全省公安民警輔警思想狀況調查的通知》要求,我支隊組織專門人員,就廣大公安民警輔警對上級重點部署、普遍關注的機構改革、職務序列改革、輔警管理改革、疫情防控等熱點問題的反響進行了調查,著重關注了民警輔警在此期間思想狀況,致力于發現思想問題,解決思想問題。
一、總體情況。
我支隊共有在編人員人,其中民警人,職工人;輔警(含文職、協勤)人。其中副科級以上領導干部名,共有黨員人。
今年以來,全體民警輔警能夠認真貫徹黨中央和上級黨委決策部署,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神為指導,忠誠履職、擔當盡責,圓滿完成各項監管工作任務,為服務社會穩定和公安工作大局、保障刑事訴訟和行政執法活動的順利進行做出了應有的貢獻。持續深化理論學習、思想教育,廣大黨員民警尤其是領導干部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。民警違法違紀得到初步遏制,隊伍精神面貌、警營政治生態逐步好轉。市看守所22年被省公安廳評為全省公安監管系統疫情防控工作先進集體。在押量大幅劇增、被監管人員成分異常復雜、監管難度不斷增大的嚴峻情勢下,監所管理支隊全體民警輔警能認真落實工作職責,執法不斷規范,實現了監所無事故、媒體無炒作、病亡有遏制的奮斗目標。特別是疫情防控阻擊戰打響以來,監所管理支隊黨委堅決貫徹上級部署,組織全市公安監管民警認真落實各項措施和戰時紀律,嚴密防控、持續堅守,確保了監所零事故、疫情零輸入、隊伍零違紀、輿情零炒作。
二、存在問題。
(四)執行力不強,工作效果差。少部分領導對上級的政策、決策不夠重視,上有政策、下有對策,形式主義嚴重,文山會海,以會議落實會議,文件落實文件,欺上瞞下,致使一些政策法規、重大決策落實不到位,形成一紙空文;部分民警輔警、職工在履職過程中,宗旨意識、責任意識和大局意識不強,對于上級安排的各項工作,推諉扯皮、推卸責任、應付了事、陽奉陰違,執行不力。
(五)疫情防控中暴露出隊伍思想滑坡的短板。今年以來,疫情防控工作中存在民警輔警有麻痹松懈、厭戰情緒,監區秩序不規范,安全防范意識不強和因核酸檢測和遠程提訊影響正常辦案工作等問題。由于監所長時間封閉管理,加之疫情形勢好轉和社會面防控放寬,部分監管民警產生“松一口氣”的思想,在執行封閉管理和自我防護措施上與當前上級的要求和監所疫情防控形勢存在偏差,也有部分民警、輔警、職工擔當意識不強,有畏難情緒。特別是實行封閉上班后,一個多月的時間在監區內部不能出來,與外界隔斷一切聯系,民警輔警隊伍出現了思想不穩定狀況,發牢騷、說怪話現象時有發生,暴露出思想教育工作在非常時期抗壓能力方面的短板。
(六)機構改革背景下部分民警輔警心態失衡。219年實行執法勤務機構警員套改制度以來,一是部分工齡較長民警看到新入警民警套改后職務跟自己一樣或差不多,產生心理不平衡,認為自己吃了虧;二是部分軍轉干部民警,因為專業后沒有擔任職務或者擔任職務較低,導致套改后沒有達到預期,與同等條件的人橫向比較后也產生了不滿情緒。以上兩種情況的民警甚至結伙到市局反映問題,產生了不良影響。
輔警待遇一直比較低,雖然市局黨委做出很大努力,與前幾年相比有了很大改善,但與廣大輔警的心理預期還有差距,一部分輔警工作之余忙于準備參加公務員招錄考試,極個別出現“身在曹營心在漢”現象,更有少數輔警直接辭職。
三、產生問題的原因。
(一)說教式的思想政治工作缺乏針對性和靈活性,造成民警輔警心理反感,無法適應新形勢公安隊伍發展的需要,使思想政治工作發揮不了應有的作用。目前,思想政治工作仍沿襲傳統的讀讀報、念念文件、傳達一些上級的規定、通報、通知等,千篇一律、枯燥無味,甚至有的動輒追究責任,造成民警輔警心理壓力,產生對工作的“逃避”心理;一些思想政治工作者以大道理壓人,對一些問題不做深入細致的調查研究,隨意上綱上線、扣大帽子,受教育者對思想政治工作產生逆反心理,使思想政治工作的作用未能有效發揮;一些思想政治工作者以傳統觀念衡量民警輔警隊伍中出現的問題,以傳統道德作為評判民警行為的標準,死搬硬套現有規定,對民警輔警行為不是根據變化了的形勢做循循善誘的說服引導,而是一出現與傳統道德觀念不相符的行為即一棍子打死,導致思想政治工作蒼白無力。
(二)強調民警輔警職業的神圣化,忽視了警察也是社會人、經濟人,也有追求物質、精神回報的需求,使民警輔警的警察職業榮譽感弱化。在目前形勢下,公安思想政治工作者仍沿襲傳統的教育方法,不斷強調警察是人民的保護神,國家和人民給予了警察多少榮譽,享有多高的待遇,過分強調警察的政治責任,而沒有把警察看作其除了政治人、法律人之外,還是社會人、經濟人。
(三)以行政命令代替思想政治工作,將思想政治工作與行政命令混為一體,造成民警輔警工作時心情不暢、情緒不佳。一些思想政治工作者面對日趨復雜的思想政治工作形勢,不是采取積極的應對措施,主動進行和風細雨式的、深入細致的緩解化解矛盾的工作,而是動輒采取行政命令,用命令方法要求民警輔警完成某項工作任務,如任務完成不及時或完成得不理想,就采取某種措施,有時任務還未下達,責任追究辦法先行,使民警不能或不敢以自己的方式完成工作任務,壓制了民警主觀能動性的發揮,造成思想政治工作者、領導與普通民警之間存在芥蒂,思想不統一,行動不一致,雖然在行政命令的強制力量下,工作任務得以完成,但民警在工作時心情不暢、情緒不佳,有推委拖延,甚至消極怠工現象,給工作造成被動。
四、對策和建議。
(一)建立經常性的調查研究機制,隨時掌握民警輔警思想發展變化的特點,找準思想政治工作的基點。要把民警輔警思想狀況發展變化的調查研究作為一項長期工作長抓不懈,既要調查了解民警輔警在想什么、盼什么,又要調查了解民警輔警在工作中遇到了什么難題,希望得到怎樣的解決。要根據不同時期公安工作重心的不同,有針對性的開展民警輔警思想狀況的調查。調查方式既可采取問卷設問式,又可采取座談了解式,不管采取何種方式,都要以了解清楚民警思想的發展變化為目的。只有了解清楚了民警輔警在想什么、盼什么,才能對癥下藥,有針對性地開展對民警輔警的思想政治工作。
(二)認真落實從優待警各項措施,消除部門、警種之間的差別,切實為思想政治工作輔設堅實平臺。近年來,國家先后出臺了一系列從優待警的措施,各級公安機關黨委在落實這些措施上作了大量不懈的努力,也解決了長期以來民警壓職壓級和各項政策性補貼、津貼未落實的問題,但由于公安機關內部各部門、各警種之間執行標準和職級待遇審批、福利發放機關的不同,造成部門、警種之間民警政治待遇、福利的不同,使民警產生不平衡感,在一定程度上削弱了民警的工作積極性。因此,要使思想政治工作切實發揮應有的作用,除了認真落實從優待警各項措施外,還應建立符合實際的、統一的民警政治、福利待遇標準,使機關內民警的政治、福利待遇相同。在選拔任用領導干部時,要堅持擇優原則,堅持把群眾基礎好、業務能力強、道德品質優的同志提拔使用起來,使廣大民警切實有盼頭。同時,要把表彰獎勵作為調動民警工作積極性的重要手段,拓寬表彰獎勵面,既表彰常年戰斗在一線的民警,又表彰默默無聞、為公安工作服務的民警,使服務保障的民警能夠安心自己的工作,更好地服務公安工作。只有認真落實了從優待警的各項措施,在全體民警中建立平等的政治、福利、表彰等待遇,才能充分調動廣大民警的積極性,才能使廣大民警充分發揮其聰明才智為公安工作服務,也才能為思想政治工作搭建堅實的平臺。
(三)切實樹立以人為本的思想,從民警輔警的切實需求出發,充分體現思想政治工作的人文關懷。公安思想政治工作的目的是轉變民警輔警的思想、凈化民警輔警的靈魂、提高民警輔警的覺悟,任務是幫助民警輔警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在當前社會經濟條件下,民警輔警的許多思想認識問題,多與物質文化生活、權益保障、個人成長進步等利益的需求、個人價值的實現有直接關系,這就要求思想政治工作者在平時的工作中,既要引導民警認真履行職責、全力維護穩定,還要引導民警輔警端正執法思想、堅持執法為民、提高綜合素質。在分析民警輔警的思想行為時,要從多方面去分析,不能孤立地觀察認識問題;要從深層次上研究民警輔警的思想行為產生的根源,把民警輔警的思想作為一種復雜的現象來考察,不能僅以表象看待問題。在進行思想疏導時要立足實際,進行換位思考,設身處地為民警輔警著想,切實做到尊重民警輔警的權益,理解民警輔警的處境、愿望、心理和性格,講實、講清道理,使思想政治工作真正起到解扣子、長見識、促進步的作用。
(四)著眼于業務知識的培訓,強化八小時之外的學習,著力提升民警輔警的綜合素質.繼續加強民警輔警的教育、培訓和訓練,增長知識,拓寬視野,擴大與社會的交流,達到更新知識結構、提高綜合素質的目的;繼續加大人才引進培訓選拔和使用力度,鼓勵民警輔警選學選修監所急需專業,提高學歷層次和專業水準,切實增強管理教育罪犯的本領。科學規劃,將民警輔警的業余生活納入學習培訓議程,著力引導民警輔警職工在工作之余加強總結、學習和修身,養成修身立業的良好生活習慣,減少不必要的應酬活動,擠出時間、拿出精力加強學習,不斷提高政治素養和工作能力,為適應和推動監所事業的發展做好知識和能力上的儲備。
思想狀況分析報告(模板16篇)篇十三
為加強黨員隊伍的思想建設,了解黨員隊伍的思想現狀,增強黨的組織工作的針對性和實效性,我支部結合實際、統籌兼顧,認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況。現將主要情況報告如下:
我支部現有黨員共計22人,從年齡結構上看,35歲以下的黨員20人,占比91%;36歲以上的黨員2人,占比9%;從男女比例上看,男黨員21人,占比95%; 女黨員1人,占比5%。
為保持黨員隊伍的先進性和純潔性,增強黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力,我支部加強學習型黨組織建設,推動創先爭優活動深入開展,不斷提高基層黨建科學化水平,為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持。具體工作如下:
(一)深入學習十九大精神,進一步明確努力方向。按照監獄黨委統一要求,把學習宣傳貫徹十九大精神作為黨建工作的重要政治任務,充分利用三會一課等多種形式,精心組織會議精神的學習宣傳工作。十九大勝利閉幕以后,我支部積極落實上級指示,召開了學習十九大精神專題培訓會議,許多黨員結合實際暢談了學習體會,他們表示,黨的十九大進一步明確了我國今后一個時期的發展目標和宏偉藍圖,每一位黨員都應該積極響應黨的號召,增強做好各項工作的使命感、責任感和緊迫感,在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干,將思想和行動統一到十九大精神上來。
(二)不斷推動思想建設工作,提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育,深入開展理想信念主題教育。切實增強了政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識;在“學習雷鋒”系列活動中,通過重溫雷鋒先進事跡,感悟雷鋒時代精神,積極參與志愿服務,不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識,也把雷鋒精神切實轉化為實際行動,進一步培養了愛崗敬業、扶貧幫困的高尚風范和優良品德。
(三)高度重視反腐倡廉宣傳教育,增強黨員廉政意識。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的各項工作,積極落實主題教育月活動,我支部通過組織廣大黨員集中學習、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動,培育黨員崇尚廉潔的價值取向,要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性,自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦,堅決抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣。
(四)按時落實支部組織生活,培養黨員組織意識。為了營造良好的組織生活環境和氛圍,我支部定期召開“三會一課”和民主生活會。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺,時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務,以黨員的標準嚴格要求自己,同時,通過思想交流,形成共識,凝聚人心,從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍,使支部的戰斗堡壘作用得以進一步發揮。
工作中,關心監獄發展,熱愛監獄事業,重視提升業務知識和技能水平;。
能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現象的侵蝕,未發現黨員中存在違法、違紀現象。主要表現在以下幾個方面:
(一)明確指導思想,以理想信念為方向的政治態度。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學發展觀為指導思想,將國家命運與個人前途緊密聯系起來,堅決擁護黨的領導,堅信中國共產黨有能力搞好自身建設和國家發展,對黨和國家的前途充滿信心。
(二)重視業務學習,以實現自我為動力的學習態度。大多數黨員把提高工作能力作為首要任務。根據實際需要學習專業技能和業務知識,要求進步和求知的欲望比較強。愿意通過努力學習提高自己的工作能力,為監區履職多做貢獻,進而實現個人的價值。
同事之間團結互助,和睦友善。
(四)恪守廉政法紀,以教育警示為約束的法紀態度。
由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育,提高了黨員遵紀守法的自覺性,讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害,增強了黨員的責任感,強化了黨員的自我約束意識,這些都為樹立清正廉潔、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證。黨員隊伍中未發現存在違法違紀現象。
黨組織活動開拓意識及創新能力還需進一步提高;。
青年黨員教育和引導工作有待加強。支委會在繼承和發揚思想政治工作優良傳統的基礎上,針對存在的問題提出對策如下:
(一)進一步做好黨員先進性教育工作。進一步增強廣大黨員的先進性意識。在鞏固“兩學一做”和科學發展觀的基礎上,結合黨建工作的實際,從黨員思想實際出發,有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準,強化先進意識,要注意挖掘黨員隊伍中的優秀典型和閃光點,著重探索發揮好普通黨員作用的途徑,引導普通黨員在監獄工作中發揮先鋒模范作用。
(二)不斷改進黨組織活動的方式方法。應增強黨組織活動的實際效果,在總結好的做法和經驗的同時,與時俱進,不斷創新,緊密結合新的形勢和任務,不斷創新黨組織活動。
2xx年,轉眼即逝,思想上有一定進步,工作上有一定成就。現將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況作一個簡單的匯報,請黨員同志們多批評指教。
在思想上,我始終堅持四項基本原則,堅持改革開放,始終與黨中央在思想、路線、方針、政策上保持高度一致,始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表的重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦,并用之于指導我的言行,衡量我的工作、思想和生活,努力奮戰在教育第一線,為黨和人民的教育事業兢兢業業,奮斗不止,為社會主義現代化建設添磚加瓦。
在工作上,2xx年以來,我負責39中學(西校區)初一(3)、(4)英語學科教學任務。教育教學工作是作為一名教師的基本職責。開學初,積極參加教研室組織的教研活動,如鋼筆字培訓、因特爾未來教育等等,通過校本培訓的學習,我收獲很大。
在教學工作中,今年我擔任初一(3)、(4)班的英語老師,為了能充分鉆研教材,我總是提前備課,通過網絡下載與教學相關的音像、課件資料,把握學期課程的重難點,化解教學中的難度。在課堂教學時,力求建立一個和諧、快樂、充實的課堂氛圍。課后我會利用課余時間對學生進行輔導,不明白的耐心講解,及時查缺補漏。根據減負的要求,會適當地留一些有利于學生能力發展的、發揮主動性和創造性的作業。
我尊敬領導,團結同仁,愛護學生,按時上下班,認真遵守學校作息時間,能按時上下班,不遲到,不早退。夠盡自己的力量幫助別人。努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。
當然,雖在工作中完成了本職工作,但也只是代表過去,在2xx年的新年度中,我也將不驕不躁,繼續發揚紅軍精神、發揚焦裕祿精神,努力工作,奮勇向前。
誠然,自己可圈可點的教育教學業績,但也有自己的不足之處,在此引以為戒,虛心接受黨員同志們的批評教育,努力改進,力爭上游。如:思想上還存在認識不足問題,對一些社會問題、熱點問題,有時候言語偏激,工作中有些懶散,懈怠,缺乏危機意識,缺乏積極向上的心境,對別人"馬克思主義",對自己"個人主義",對別人的批評認識還存在抵觸情緒,在工作上的時間有優秀教師、優秀黨員還存在差距,等等如是。我將努力改進錯誤,修正失誤,發揚長處,為共建和諧社會,和諧福祿中學而奮斗。請黨員同志們多指教,多批評。
機關xx:
黨支部共有黨員x名,黨支部重視理論學習,堅持每月一次黨員黨課教育,總的看來,黨員的思想狀況是健康向上的,黨員思想積極向上,工作上精益求精,愛崗敬業精神發揮良好,面對繁重的工作和巨大的工作壓力,仍可保持積極樂觀的心態,對重大急難險重工作能夠冷靜客觀,能積極的站在全廳的角度上思考和落實工作。
今年以來,黨支部深入開展了爭創“過硬黨支部”創建工作,開展了一系列黨建活動,繼續營造“比學趕幫超”的工作氛圍,通過選樹先進典型,激勵了全處人員愛崗敬業,爭先創優,建功立業,促進了全體人員思想狀況的整體提高,價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神等都有了更進一步的提高。全體同志均表現出了熱愛本職工作,勇于面對挑戰,并且表現出用于克服困難,勤奮工作,愛崗敬業的工作狀態。
1、思想政治方面:擁護黨的領導,自覺做到“兩個維護”、樹立“四個自信”。堅決擁護改革開放和反腐敗斗爭,關心國內外大事,在重大政治問題上,態度鮮明,立場堅定,方向正確,黨性觀念較強,能積極參加組織的政治理論學習,關心時事,能夠與時俱進的認識問題,分析問題。
2、支部建設方面:黨支部較好的發揮了戰斗堡壘作用,在黨員遇到困難時,黨組織能夠主動關心,積極解決困難,支部工作民主、公開,黨員都能服從組織安排。
3、職業態度方面:熱愛本職工作,在各自工作崗位上發揮了積極的作用。但同時也有部分黨員由于影響,思想認識還有需要進一步理順,支部也及時派人跟上輔導,進一步做好教育引導工作。
1、存在職能轉變的適應期。
2、業務能力和業務知識需要加快更新,適應新職能帶來的新挑戰。
3、知識更新不足,難以適應新形勢發展要求。
黨員隊伍中存在問題的原因是多方面的,綜合考慮有如下思考對策:
1、要創新黨員教育方式。時代在進步,對黨員的教育也要與時俱進的跟上時代步伐,形成有效的教育機制。要進一步創新教育新式,更新教育理念,找準切入點,不斷提升教育質量。
2、要規范黨員管理。要立足當前,著眼長遠,以實事求是的科學態度,進一步研究和解決好黨員隊伍管理中存在的難點和熱點問題,用嚴格的黨內生活制度約束黨員,使所有黨員都能發揮先鋒模范作用。
3、認真幫助黨員解決實際問題。在關心黨員思想的同時,還要關心黨員的生活,對黨員在生活中遇到的各種實際問題,要滿腔熱情的幫助解決,特別是對生活比較困難的黨員,要通過多種形式,幫助他們掌握自強自立的本領,使他們有能力發揮先鋒模范作用。
4、進一步加強基層黨組織建設。要對黨員加強教育培訓,不斷提高黨員素質,同時,也要積極吸收身邊的積極分子加入到黨組織中來,使基層黨組織真正成為堅強的戰斗堡壘。
為更好地掌握黨員的思想狀況,我院結合學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、開展基層正風反腐工作、廉政風險排查防控工作、定期提醒談話、談心談話等工作,對黨員思想狀況分析進行了全面分析,報告如下:
在上級局黨組領導下,各支部能認真貫徹執行黨的路線方針政策,自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,深入學習領會黨的十九大精神、《習近平談治國理政第二卷》、黨章黨規和習近平總書記對廣東“四個走在前列”批示精神,視察廣東重要講話精神,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決落實“兩個維護”,在思想和行動上與黨中央保持一致。主要有以下幾個特點:
四是黨員自身建設和廉潔自律的整體形象比較好。我院注重抓好黨風廉政教育,要求各部門負責人加強對部門內部的管理和監督,強化責任制,提高了黨員遵紀守法的自覺性。黨員沒有出現違法、違紀現象。
(一)在調查分析中認為,黨員隊伍當前的思想主流雖然是好的,但仍然存在著個別問題。主要表現:一是政治理論學習在時間上有時緊時松的現象,學習質量和效果有待進一步提高;二是黨的組織生活不夠多樣化、大多是按照上級要求開展理論學習,自主學習能動性不夠高,形式單一,有針對性的參觀學習和交流偏少;三是黨務業務有效結合不夠,運用理論學習指導實際工作開展的能力有待提升。
(二)部分黨員干部缺乏開拓精神,進取心不夠,工作學習的緊迫感不強,跟不上對新時代新形勢新要求,表現出崗位工作得過且過,工作質量和工作效率不高,部分部門經濟目標完成情況不樂觀,差距較大。
(三)事業單位改革遲遲沒有完成,人員結構不合理,人才流失較大,尤其是年輕的工作骨干,不利于人才梯隊的建設,對科研事業和院的長遠發展都產生不利影響。
(四)基地一再搬遷對科研和整個單位的發展造成較大影響。2007年開始,我院落戶南沙珠江街六涌半,建設用地遲遲不能落實,后來又因配合南沙自貿區建設的需要,南沙區政府要求我院南沙基地由六涌半遷到七涌半,現在又再次要求搬遷到東涌。基地的一而再再而三的搬遷不僅對基地的建設極為不利,還很大程度影響到黨員干部干事創業的熱情和積極性。
針對黨員隊伍當前的思想狀況和存在的主要問題,今后我院將繼續完善教育、管理、監督三位一體的工作機制,對照“黨支部標準化建設”,下一步工作重點,在習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的指引下,將全面深入學習貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神,全面落實習近平對廣東提出的四方面重要要求,作為當前的今后一個時期的頭等大事和重要政治任務,進一步健全黨支部組織生活制度,搭建一個學習、實踐、提高的平臺,不斷提高黨員政治思想覺悟和素質,全面推進黨員隊伍建設。
一是持續深入貫徹落實“兩學一做”,與時俱進常學常新。除了日常性的學習外,積極擴寬學習渠道和平臺,比如參加外部學習培訓,充分利用網上的教學視頻、考學、紅色書籍和視頻等,開展形式內容多元化的學習才能真正吸收、轉化和應用。另外,注重業務方面的同步學習,作為研究院所必須持續更新和汲取先進的學術技術知識,不斷研究和開發具有競爭性的優良品種,走在現代農業技術的前列。
二是提升黨支部標準化建設質量,為推動單位提質增效提供保障。一方面在完成支部建設標準的基礎上,以問題為導向,多措并舉強化黨支部“主業主角主責”三個意識,發揮各支部的自主性和創造性,在支部生活內容和形式的創新方面下功夫;另一方面制定可行性操作性高的考核機制,突出重點與業務工作緊密結合,量化考核標準,實現考核剛性化,充分調動黨員干部的積極性和能動性,打造共享交流互動的平臺,保障各項重點工作順利進行。
三是激勵廣大黨員干部新時代新擔當新作為,促進重點工作任務的落實。目前我院人員結構不樂觀,年齡老化、斷層現象嚴重,部分黨員干部的新精神不足,所以下來的工作重點:
一要清晰認識短板。我院在體制、科研、經營、管理等方面存在的薄弱環節,以問題為導向,各部門、各崗位要找準自己努力方向、找準工作重點,強化創新、擔當和作為意識,特別是班子成員、部門負責人和各支部書記,要帶好頭,做好表率。
三是抓住機遇促轉型。抓住實施鄉村振興戰略和我院總部臨遷、南沙基地搬遷和新址建設的戰略機遇期,加大創新力度,潛心積聚科研示范推廣核心競爭力,促進我院各項事業出新出彩。
按照黨總支《關于召開2020年全面從嚴治黨工作匯報和黨組織書記抓黨建述職評議考核會議的通知》要求,現將黨支部2020年黨員思想狀況分析情況匯報如下:
在中心領導班子的正確帶領下,黨支部全體黨員干部職工不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,嚴守政治紀律政治規矩,工作兢兢業業,勇于奉獻,顧全大局,團結協作,認真履行工作職責,為推動中心各項工作穩步有序開展起到了較好的保障作用。
(一)思想政治方面。全體黨員干部職工政治方向、理想信念堅定,在思想上、政治上同中心黨委保持高度一致,具有較強的宗旨意識和正確的世界觀、人生觀、價值觀取向,同時,注重社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德方面的修養和提高,勇于奉獻,顧全大局。
(二)紀律作風方面。全體黨員干部職工積極參加黨風廉政學習教育活動,通過學習自覺加強了黨性修養,牢固樹立了守紀律、講規矩的意識,從違紀違法典型案例中汲取了深刻教訓,克服貪腐的僥幸心理和無所畏懼的麻痹思想,把勤政廉政、廉潔自律的要求貫穿到各項工作中,不斷增強拒腐防變的自覺性和堅定性。
(三)工作學習方面:全體黨員干部職工按照要求,積極參加黨總支、黨支部組織的政治理論學習活動,自覺登錄支部微博自主學習,并積極參加讀書活動,堅持讀原著、學原文、悟原理,把握重要意義,領會精神實質,不斷提高思想政治素質、政策水平和工作能力。工作中能夠按照崗位要求,認真履行職責,較好的完成各項工作任務。
三是面對事業單位改革,更多的關注中心長遠發展。四是關注中心停止收取技術服務費后中心的生存問題。
一年來,按照黨總支總體部署,黨支部著力解決了一些黨員黨的意識淡化、黨員宗旨觀念淡薄、精神不振、工作不嚴格、作風不扎實等問題,教育引導了黨員自覺按照黨員標準規范言行,嚴守政治紀律政治規矩,為做好各項工作提供了堅強思想、政治和組織保證。但也存在不足之處,主要表現在:一是黨員干部職工學習深度不夠,學習效果不夠好的現象依然存在。二是存在人少工作量較大導致部分職工感到工作壓力大,工作疲于應付、質量不高等現象。
通過對黨員思想狀況以及對存在問題的分析,黨支部結合工作實際做了如下工作:
(一)以開展黨支部達標活動為契機,以落實“三會一課”制度為基本形式,積極組織黨員干部職工參加各種讀書學習和學習心得交流活動,把讀書活動與“兩學一做”學習常態化制度化、“基層黨建提升年”、學習型黨支部創建、推進中心各項工作等有機結合起來,促使干部職工思想政治素質、文化道德素養、服務發展能力明顯提升,支部各項工作走在前列。
(二)思想工作永遠在路上,在工作中,要隨時掌握黨員干部職工思想動態,做好正面宣傳、教育和引導工作,認真開展談心談話,不斷增強職工的職責意識和大局意識,將職工的思想觀念、價值觀念和行為準則統一到加快中心發展的軌道上來,同時及時排憂解難,做好心理疏導和減壓工作,確保職工心理健康。
(四)強化組織紀律觀念。加強組織紀律觀念的教育工作,強化組織紀律、制度的執行和監督力度,從黨員干部抓起,通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段,不斷推進紀律作風建設,推動支部各項工作目標全面完成。
一直以來,我深入學習習近平中國特色社會主義理論,做到真學真信真用。通過扎實的學習,感受到自己在黨性修養、宗旨意識、工作作風等方面得到了很大的提高和轉變。按照政治部要求,遵循實事求是的原則,我認真剖析自己思想動態,查找原因,明確整改方向,力求思想認識進一步提高。
為適應新形勢要求,我堅持把學習作為提高自身素質的必修課。一是強化政治理論學習。積極參加院里組織的各項政治學習和黨支部活動,認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,通過聽黨課、專題研討等,進一步堅定了理想信念,強化了政治素質。二是強化黨紀黨規學習。注重學習《中國共產黨紀律處分條例》等內容,進一步增強了黨性修養,筑牢了拒腐防變的思想防線。通過參加“用身邊事教育身邊人”活動,進一步增強了自身的自重、自省、自警、自勵的意識。三是強化業務知識學習。加強對業務知識的學習,堅持向領導學,向同事學,向實踐學,邊學習邊思考、邊總結、邊積累。
一是遵守各項規定。認真遵守黨風廉政建設各項規定,
時刻提醒自己是一名共產黨員,凡是要求黨員干部不能做的,堅決不做。
二是自覺接受監督。如實向組織報告個人重大事項,本人、配偶、子女均沒有出現違紀違法問題。
三是加強自身修養。遵守社會主義道德和各項社會公德,維護黨員形象,與人為善,不拉幫結派,不搞團團伙伙,尊敬領導,團結同志。
(一)學習深度不夠。政治理論學習還不夠深入,不夠系統,只學了皮毛,還沒有真正學通。
原因:政治理論學習的興趣不濃厚,鉆研不夠多。
(二)工作主動性不足。滿足于完成好由本人負責的日常工作以及領導交辦的臨時性工作,沒有主動尋找工作完成,缺乏創造性。
原因:主動擔當意識不足。
(三)有急躁情緒。工作中有時情緒比較急躁。
原因:急于完成工作,忽視了欲速則不達。
(一)不斷打牢政治理論基礎。今后要多花時間精力在政治理論學習上,著重學習習近平新時代中國特色社會主義思想精神實質和豐富內涵,并運用到工作實際中,做到學思結合,知行合一。
(二)一如既往地做好本職工作。將實干的工作作風運用到日常實際,克服畏難情緒,增強主動性、創造性,在工作中不斷總結和觀察,查漏補缺,提高業務工作水平。
(三)更加嚴格要求自己。從小事做起,防微杜漸,扼殺一切風險的苗頭,始終以共產黨員的標準嚴格要求自己,堅守共產黨員的底線。
思想狀況分析報告(模板16篇)篇十四
一是建立“重點任務清單”,讓黨史學習教育“動”起來。
根據中央和省委黨史學習教育重點任務和有關要求,制定實施方案,印發具體任務清單。并將專題學習、專題培訓、專題黨課、走訪調研等工作清單化,制定印發《黨史學習教育專題學習方案》等8個詳細方案,方案圍繞重點工作細化責任,突出“嚴新細實”,將重點任務細化為13個方面、58項具體工作,讓黨史學習教育更具有操作性。按照“任務清單化、責任具體化、時間節點化”的工作標準,制定印發《黨史學習教育“規定動作”任務清單》,“清單化”推進黨史學習教育確保各項任務落實落細。
二是建立“理論學習清單”,讓黨史學習教育“深”起來。
圍繞規范落實“三會一課”等制度,組織各級黨組織制定年度“學習清單”,黨員干部列出個人“自學清單”,每月通過“兩學一做”重點學習清單,推送學習內容,采取個人自學、集體學習、專題黨課、專題討論等方式,確保經常性學習。堅持局領導班子理論學習中心組引領學、機關黨委帶動學、基層黨支部普遍學、青年干部跟進學,開展讀紅色經典、辦專題讀書班、走紅色路線等學習活動,筑牢守初心擔使命的思想根基。各黨組織建立好“黨史黨課”清單,采用互動式教學、情景模擬教學和沉浸式教學等方式,講好黨史故事,激發黨員學黨史的興趣,營造良好氛圍,提高學習成效。截至目前,累計推送學習內容220余條,各級黨組織及黨員建立學習清單600余份,開展專題讀書班3期,召開專題講座8場次,聽取專題報告10余場次,開展專題黨課50余次,組織學習研討30余次,撰寫心得體會120余篇,組織觀看紅色電影320余人次。
三是建立“特色活動清單”,讓黨史學習教育“亮”起來。
將黨史學習教育與開展慶祝建黨百年系列活動有機融合起來,建立特色活動清單,組織開展“頌歌獻給黨”、入黨宣誓、學習宣傳先進模范、“兩優一先”評選表彰等活動。舉辦“學黨史、強信念、跟黨走”“黨史浸潤童心向黨”“謳歌百年輝煌、奮進嶄新征程”征文演講比賽等系列活動。充分發揮線上媒體“帶學”作用,在微信公眾號、視頻號、抖音號等新媒體平臺組織開展“我講黨史1分鐘”、分享學習體會等活動,引導廣大黨員干部重溫革命歷程、汲取奮斗力量,激發黨員干部擔當作為,以優異成績為建黨100周年獻禮。
四是建立“紅色資源清單”,讓黨史學習教育“熱”起來。
用好用活紅色資源,印發《運用紅色資源開展黨史學習教育》清單,以各黨支部為單位,組織前往鄧小平故居、映秀愛國主義教育基地、北川紅軍碑林等紅色基地緬懷革命先烈,重溫紅色革命歷史。黨史辦列出黨性教育重點基地清單,將“夾金山紅軍長征紀念館”“梓潼縣‘兩彈城’紀念館”等紅色場館作為開展黨史學習教育的生動教材。各支部結合“三會一課”、主題黨日等活動,分批組織黨員干部開展“學黨史、守初心、傳薪火”主題教育,引導全體黨員接受革命精神洗禮,傳承紅色基因,賡續精神血脈。到目前,組織到紅色基地參加學習1800余人次。
五是建立“為民服務清單”,讓黨史學習教育“實”起來。
堅持問題導向和結果導向,把“我為群眾辦實事”貫徹黨史學習教育全過程,制定《辦好林草民生實事工作方案》,列出2021年全局4類13項為民辦實事項目清單。同時,開展“我為群眾辦實事環境衛生齊整治”“我為社區服務”等黨員志愿服務活動。組織“科技扶貧萬里行”“三區人才支持計劃”“科技特派員”等科技下基層活動。積極在窗口服務單位創建“黨員先鋒示范崗”,窗口單位和服務行業黨員主動佩戴黨徽上崗,推動黨員“亮身份、樹形象、顯作用”。以實際行動把黨史教育學習成效轉化為“我為群眾辦實事”具體舉措,組建服務隊40余個,深入社區、村組主動為群眾服務,積極開展義務植樹等。開展問計于民、問需于民、問政于民“三問”活動,確定重點調研課題36個,切實把解決實際問題作為調研的落腳點。
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思想狀況分析報告(模板16篇)篇十五
機關xx:
黨支部共有黨員x名,黨支部重視理論學習,堅持每月一次黨員黨課教育,總的看來,黨員的思想狀況是健康向上的,黨員思想積極向上,工作上精益求精,愛崗敬業精神發揮良好,面對繁重的工作和巨大的工作壓力,仍可保持積極樂觀的心態,對重大急難險重工作能夠冷靜客觀,能積極的站在全廳的角度上思考和落實工作。
今年以來,黨支部深入開展了爭創“過硬黨支部”創建工作,開展了一系列黨建活動,繼續營造“比學趕幫超”的工作氛圍,通過選樹先進典型,激勵了全處人員愛崗敬業,爭先創優,建功立業,促進了全體人員思想狀況的整體提高,價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神等都有了更進一步的提高。全體同志均表現出了熱愛本職工作,勇于面對挑戰,并且表現出用于克服困難,勤奮工作,愛崗敬業的工作狀態。
1、思想政治方面:擁護黨的領導,自覺做到“兩個維護”、樹立“四個自信”。堅決擁護改革開放和反腐敗斗爭,關心國內外大事,在重大政治問題上,態度鮮明,立場堅定,方向正確,黨性觀念較強,能積極參加組織的政治理論學習,關心時事,能夠與時俱進的認識問題,分析問題。
2、支部建設方面:黨支部較好的發揮了戰斗堡壘作用,在黨員遇到困難時,黨組織能夠主動關心,積極解決困難,支部工作民主、公開,黨員都能服從組織安排。
3、職業態度方面:熱愛本職工作,在各自工作崗位上發揮了積極的作用。但同時也有部分黨員由于影響,思想認識還有需要進一步理順,支部也及時派人跟上輔導,進一步做好教育引導工作。
1、存在職能轉變的適應期。
2、業務能力和業務知識需要加快更新,適應新職能帶來的新挑戰。
3、知識更新不足,難以適應新形勢發展要求。
黨員隊伍中存在問題的原因是多方面的,綜合考慮有如下思考對策:
1、要創新黨員教育方式。時代在進步,對黨員的教育也要與時俱進的跟上時代步伐,形成有效的教育機制。要進一步創新教育新式,更新教育理念,找準切入點,不斷提升教育質量。
2、要規范黨員管理。要立足當前,著眼長遠,以實事求是的科學態度,進一步研究和解決好黨員隊伍管理中存在的難點和熱點問題,用嚴格的黨內生活制度約束黨員,使所有黨員都能發揮先鋒模范作用。
3、認真幫助黨員解決實際問題。在關心黨員思想的同時,還要關心黨員的生活,對黨員在生活中遇到的各種實際問題,要滿腔熱情的幫助解決,特別是對生活比較困難的黨員,要通過多種形式,幫助他們掌握自強自立的本領,使他們有能力發揮先鋒模范作用。
4、進一步加強基層黨組織建設。要對黨員加強教育培訓,不斷提高黨員素質,同時,也要積極吸收身邊的積極分子加入到黨組織中來,使基層黨組織真正成為堅強的戰斗堡壘。
思想狀況分析報告(模板16篇)篇十六
黨組織堅持“以人為本”,切實加強和改進思想政治工作,及時了解和掌握黨員職工思想動態,切實把解決思想問題與解決實際問題結合起來,把著力點放在統一思想,凝聚人心上,做到了思想政治工作制度化、人性化。確保了職工思想穩定,有效地推進了各項工作的開展。
四是廉潔自律,時刻用黨員標準嚴格要求自己,積極履行黨員的義務。不足少數黨員存在黨性意識不強、學習不夠主動的現狀。成因主要是黨組織疏于對黨員的教育和引導,致使有的黨員理想信念動搖,黨員意識淡化,學習意識不強,還需在下步工作中切實加以改進。
(1)切實加強組織領導。堅持把思想政治工作作為一把手工程。
來抓,列入重要議事日程,形成一把手負總責、領導班子成員結合分工具體抓,有關部門共同抓的工作格局。
(2)強化理論武裝,堅定理想信念。堅持以社會主義價值體系建設為核心,切實加強理論武裝工作。通過領導講黨課、開展心得交流和撰寫讀書筆記等不同層面、不同形式的學習,進一步明確前進方向,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過加強理論武裝工作,有效提高了黨員職工素質,堅定了廣大黨員理想信念,進一步統一了思想,凝聚了力量。
(3)堅持“以人為本”,確保思想政治工作取得實效。
一是結合職工思想狀態實際,有針對性地開展職工思想動態分析活動。黨支部堅持具體情況具體分析,具體問題具體解決,因地、因人、因事制宜,積極疏導情緒,有效地化解了矛盾。
二是堅持以人為本,多層次做好思想政治工作。隊領導發揮了領導班子、黨支部的作用,根據不同層次黨員的不同需求,通過召開民主生活會、座談會、面對面談心交流等形式,及時準確把握了黨員職工思想脈搏,提高了思想政治工作的針對性。
三、進一步完善了黨內激勵、關懷和幫扶機制。從工作條件、勞動保障等干部職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手,真誠關愛黨員干部,主動幫助困難黨員和職工解決工作、生活困難。
的問題。切實加強廣大職工干部思想政治教育,穩步推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設,努力營造“團隊齊心協力,工作高效有序、生活豐富多彩,員工積極向上”的良好局面,充分發揮了黨支部的政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
黨支部堅持“以人為本”,認真做好耐心細致的思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作與幫助解決實際問題結合起來,注重把思想政治工作與推進企業發展緊密結合起來,積極引導黨員帶頭解放思想,大膽創新,積極實踐,收到了較好的效果,為全面完成廠部各項目標任務打下了思想基礎,確保了全年各項目標任務的全面推進。