公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇一

被申請人：____。

法定代表人：____。

請求事項：____。

1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金_______元；

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元；

4、裁判被申請人支付賠償金_______元；

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元；（______年____月份加班費）。

6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資_______元；

9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。

事實與理由：____。

_____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：____“合同期限為_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中約定試用期為_____個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元，支付方式：____年薪中______%約定為年基本工資，共計_____元，按______個月發放，第______個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！

此致

_________勞動仲裁委員會。

日期：____

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇二

法定代表人：__________________

訴訟請求：

1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。

2、訴訟費用由被告承擔。

事實和理由：

原告與被告之間的`勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。

原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤(適用法律錯誤)，依法應當撤銷。

理由如下：

一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。

為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

___________人民法院

起訴人：_________________

_______年________月_______日

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇三

住所：____

被告：____

住所：____

訴訟請求：____

2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣______元。

事實與理由：____

_______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案_________號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的`審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的時間_____年____月____日，______市未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決！

此致

_______人民法院

具狀人：___________

_____年____月____日

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇四

住所：____。

被告一：____。

住所：____。

被告二：____。

住所：____。

請求事項：____。

1、要求支付勞動報酬_______元。

2、被告一支付逾期付款利息，每日利息為本金的萬分之______即____元，從_____年____月_____日計算至本判決確定的履行付款義務之日。

3、被告一承擔本案所有訴訟費用。

4、被告二承擔連帶責任。

事實與理由：____。

原告在_____年到被告一承包部分勞務的建筑施工項目上工作，此建設施工項目由________工程公司總承包。______年春節前夕，被告方將應該支付給工人的工資交給其工地負責人_____，但_____并沒有立刻將工資支付給原告，而是給原告打下工資欠條，注明：____“今欠_________工人工資_____元。欠款人：__________”。但之后一直沒有把工資支付給原告。經過成都法律援助中心的調解，被告仍然不愿意支付工資。

根據勞動和社會保障部《關于建設領域農民工工資支付管理辦法》第七條規定“企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的'組織和個人”，第九條“工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。”被告一不將工資直接發放給勞動者，屬于違法行為，被告二沒有履行其監督之責，屬于共同違法，對于原告最終沒得到工資具有共同過錯，理應承擔連帶責任。

同時根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規定“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”。等相關法律法規規定，特訴至貴院。

此致

_______人民法院。

具狀人：___________。

_____年____月____日。

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇五

申請人：___________，男，漢族，_______年____月____日生，原系____________________________汽車服務有限公司，住址：__________________________________，電話：________________。

被申請人：________________________________汽車服務有限公司，地址：__________________________________，電話：________________。法定代表人：____________，______職位。

請求事項：____。

1、被申請人向申請人支付所欠工資__________元；

2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款__________元；

3、支付經濟補償金2個月（每月工資__________元，工資報酬的____%）共__________元。

事實與理由：____。

申請人于_______年_____月正式到被申請人____________汽車服務有限公司上班，擔任其司機一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的'時間到達，預定任務為_____萬元，實際回收_____萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到_____萬元，對于這樣的利潤對于被申請人____________________汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

烏魯木齊市新市區勞動局勞動仲裁委。

申請人：______________。

________年____月____日。

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇六

訴訟請求：

1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。

2、訴訟費用由被告承擔。

事實和理由：

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

___________人民法院。

起訴人：_________________。

_______年________月_______日。

附：

起訴狀副本____份；

證據材料副本____份。

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇七

職務：_______，聯系電話：?____________。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服_______勞動爭議_____委員會中勞仲____案字(_______)第____________號_____裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元；并支付_______年____月____日至本案審結的工資損失。

9、判令由被告承擔本案的_____費用和訴訟費用。

事實與理由：

一、原_____裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

原_____裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。

根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于_____的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有_____的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了_____義務，并由用人單位單獨向勞動者支付_____補償金時，勞動者才承擔_____的義務。原告僅于被告方任職業務人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定_____義務，因此，原告不負有_____義務。

另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原_____裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

再者，被告不但拖欠原告工資長達________個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用________元。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養________，還要支付高達________元的________。

基于以上事實，根據《勞動法》、《________工資支付條例》、《________勞動合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致

________人民法院。

具狀人：_____________。

_____年_____月_____日。

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇八

住址：____。

被告：____。

住址：____。

請求事項：____。

1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養費_____元。

2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

3、請求判令被告為原告補交______個月的`社會保險費。

4、由被告承擔訴訟費用。

事實和理由：____。

______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：____1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。

____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。

后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。

根據《勞動法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養費______元。根據《勞動合同法》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。

綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

________人民法院。

具狀人：____________。

____年____月____日。

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇九

原告：

住址：

被告：

住址：

請求事項：

1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養費_____元。

2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。

4、由被告承擔訴訟費用。

事實和理由：______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：

1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；

2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；

3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。

后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。

根據《勞動法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養費______元。根據《勞動合同法》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。

綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

________人民法院。

具狀人：________。

____年____月____日。

附：

起訴狀副本____份；

證據材料副本____份。

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇十

原告：

住所地：

法人代表：

被告：

地址：

訴訟請求：

請求法院對______市管城回族區勞動爭議_____委員會管勞_____字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。

事實與理由：

_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現出極不負責的態度，連續三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區勞動爭議_____委員申訴，要求原告補繳養老_____、醫療_____、住房公積金，支付加班費、經濟補償金等請求，______市管城回族區勞動爭議_____委員經受理、審查，于_____年_____月____日做出勞_____字第（____）_____號裁決書。

原告認為，______市管城____區勞動爭議_____委員會認定事實錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：

一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經濟補償金的_____請求沒有事實和法律依據。

根據“_____”及“_____實施條例”中關于用人單位單方解除勞動合同和經濟補償金的法律規定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬_____方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續三個月銷售排名倒數第一。被申請人根據公司內部出臺的規章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《_____》所賦予用人單位的權利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經濟補償金。

二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的_____請求沒有事實和法律依據。

其次，《_____》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《_____》的調整。

三、_____庭裁決違反法律程序。

被告在_____申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經濟補償金額為_____元，而_____庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金______元。在被告并未申請變更_____請求的情況下，_____庭確認的支付數額明顯超出被告請求支付數額，程序明顯違法。

此致

______市管城區人民法院。

具狀人：______________。

______年_____月____日。

附：

起訴狀副本____份；

證據材料副本____份。

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇十一

被告：中山××有限公司，住所地：中山市小欖鎮××工業區××路××號，法定代表人：李××，職務：董事長，聯系電話：07602635×××。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字(20xx)第×××號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣××××元;。

6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣××××元;。

8、判令被告向原告支付20xx年×月至20xx年×月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣××××元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣××元;并支付20xx年×月×日至本案審結的工資損失。

9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。

根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的'情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

此致

xxx人民法院。

具狀人。

由于勞動糾紛當中的主體包括勞動者與用人單位，因此對勞動仲裁裁決不服的可以是其中的任何一個，那么在書寫不服勞動仲裁起訴狀的時候就要根據自己的實際身份進行書寫。

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇十二

原告：王、女、x年x月x日生、漢族、x省x縣人、住x縣x鎮x路x號、身份證號碼：、電話：

被告：x縣x廣場有限公司。

法定代表人：艾x、總經理。

原告因與被告勞動爭議一案，不服x縣勞動爭議仲裁委員會[]勞裁字第027號裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

請求事項：

3、判令被告承擔本案的訴訟費用。

事實與理由：

原被告勞動爭議一案，原告依法申請仲裁后x縣勞動爭議仲裁委員會作出[]勞裁字第027號裁決書，原告認為該裁決書違背查明的事實，適用依據及法律錯誤，有失公平、公正，理由如下：

四、原告在勞動仲裁的過程中已達到法定的退休年齡，原告依法應在社保經辦機構享受的基本養老保險待遇因被告沒有繳納社會保險費轉而應由被告承擔，裁決書駁回原告此項請求不僅沒有對未依法履行繳納社會保險費法定義務的被告追究相應的法律責任，相反的是對被告違法行為的無視和放縱，同時也是對工傷致殘的原告合法權益的漠視和踐踏。

綜上，原告工傷致殘的事實清楚，依法應享受相應工傷待遇和退休的養老待遇，x縣勞動爭議仲裁委員會的裁決書違背查明事實，適用依據及法律錯誤，作出錯誤的裁決。為維護原告的合法權益，特依法訴至貴院，請求貴院判如訴請。

此致

xx縣人民法院。

具狀人：

x年五月二日。

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇十三

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市__________區勞動爭議仲裁委員會京_____勞仲字(20__________)第_____________號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。

2、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由。

一、裁決書認定的事實前后矛盾。

基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市__________區人民法院。

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇十四

1、判令原告無須向被告支付_______________

2、判令原告無須向被告支付______________

(一)、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的`25%經濟補償金，沒有事實依據。

(二)、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終2獎36041.67元，明顯缺乏事實依據與法律依。

1、該項裁決缺乏事實依據。

2、該項裁決適用法律錯誤綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業，始終遵守各項勞動法律法規規定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

__________市__________區人民法院

上訴人：__________

______年______月______日

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇十五

地址：_________。

執行事務合伙人：_________。

企業組織代碼號：_________。

被上訴人：_________，住_________，

公民身份號碼為_________。

上訴人_________按摩中心因不服_________第二人民法院作出的_________號民事判決，現依法提起上訴。上訴的請求和事實理由如下：

1、請求撤銷_________號民事判決，并依法改判;。

2、本案的一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。

被上訴人屬于自行離職，一審判決認定事實及適用法律錯誤，上訴人不應該支付被上訴人因解除勞動合同的經濟補償金。

一、被上訴人的離職屬于自行離職。

被訴人于20___年1月30日向上訴人寄被迫解除勞動合同通知書于次日就不再上班，并聲稱于20___年1月31日與上訴人解除勞動關系。上訴人收到被上訴人的通知書后作出了相應的批示，允許被上訴人于20___年2月28日辦理辭職手續。上訴人于被上訴人20___年2月1日沒有上班的情況下貼出公告，通知被上訴人若三日內不上班即視為自離，但被上訴人一直沒有上班。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動。

者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。被上訴人并不是提前一個月書面通知上訴人解除勞動合同，因此被上訴人的離職屬于自行離職。

二、一審判決認定被上訴人的月平均工資金額為5943.98元屬于認定錯誤，且無法律依據。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定第三款：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

本案中，被上訴人主張的平均工資為8000元。上訴人主張被上訴人的平均工資為其離職前十二個月的平均工資，即5723元。上訴人并提供了被上訴人20xx年12月至20___年1月期間每月應發的工資為3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。故被上訴人的平均工資英認定為5723元。

而法院卻根據上訴人提交的20______年1月至20______年12月工資表記載程佳音該期間應發工資數額，提除了未滿勤的月份(即20______年2月、20______年6月、20______年11月)的工資數額，計算出被上訴人的月平均工資為6142.11元，進而酌定被上訴人的工資為5943.98元(6142.11÷31天×30天)。故法院的認定錯誤并不符合法律規定。

三、一審判決上訴人應向被上訴人支付解除勞動關系的經濟補償金屬于運用法律錯誤，上訴人無須向被上訴人支付經濟補償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法購買社保，勞動者可以解除勞動合同，須提前三十日以書面的形式通知用人單位。

本案中，被上訴人以上訴人未依法為其參保通過郵政快遞的方式向被申請人送達“迫使解除勞動關系通知書”，但上訴人未按上述法律規定提前三十日書面向上訴人提出解除勞動關系，被上訴人的上述行為明顯不符合上述法律規定的行為，乃屬于主動解除與上訴人的`勞動關系，根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞動部[1996]354號)第二十點規定，對于勞動者主動提出解除與用人單位的勞動關系，用人單位可以不支付經濟補償金。

而原審判決是僅僅依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的規定，而認定被上訴人因上訴人沒給其買社保而被迫與上訴人解除合同，判令上訴人向被上訴人支付解除勞動合同的經濟補償金。但一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。故一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規定，屬于適用法律錯誤。

綜上所述，一審法院認定事實不清，適用法律錯誤，故請求二審法院在充分查清事實的基礎上，依法糾正一審中的錯誤判決，以維護上訴人的合法權益。

此致

_________市中級人民法院。

上訴人：_________。

法定代表人：______。

日期：______

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇十六

法定代表人：____________。

性別_____，種族_____，_____年_____月_____日出生，

身份證號碼：_____，聯系電話：_____。

訴訟請求：

風險提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。

但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的'訴訟費。

另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說“賠償原告的一切損失”之類。

雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。

1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。

2、訴訟費用由被告承擔。

事實與理由：

風險提示：訴狀是個利劍，挑起戰爭。

如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。

因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。

擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。

講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。

原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤(適用法律錯誤)，依法應當撤銷。

理由如下：

一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。

為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

__________人民法院。

起訴人：____________。

_____年_____月_____日。

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇十七

原告：河北x有限公司(仲裁被申請人)，住所：x區和平西路號。

法定代表人：

被告：(仲裁申請人)，男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：xx市xx區龐各莊鎮早花西巷x號。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服xx市xx區勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書(以下簡稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。

2、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由。

一、裁決書認定的事實前后矛盾。

引裁決書第四頁：“本委認為：雖然(仲裁申請人)自x年6月11日起即在xx區龐各莊鎮農業基地工作，但其主張與xx公司(仲裁被申請人)一直存續勞動關系的主張，缺乏事實依據，本委不予采信......”這說明有限責任公司(以下簡稱xx公司)在經營農業基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與xx公司簽訂委托經營合同接手該農業基地后，在沒有其他任何補充證據的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。

二、原告與被告之間不存在勞動關系，原告不應承擔被告休息日的加班工資。

1、被告沒有提供任何證據證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據，裁決書僅僅依據原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。

2、原告與xx公司簽訂的《委托經營合同》第四條明確規定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系，被告不是xx公司的員工。原告接手農業基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。

3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。

基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

此致

xx市xx區人民法院。

具狀人：河北有限責任公司。

20xx年xx月xx日。

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇十八

原告：

住所地：

法人代表：

被告：

地址：

訴訟請求：

風險提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。

但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說“賠償原告的一切損失”之類。

雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。

請求法院對______市管城回族區勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(_____)_。

____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。

事實與理由：

風險提示：訴狀是個利劍，挑起戰爭。

如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。

因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。

擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。

講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。

_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。

工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現出極不負責的態度，連續三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。

____號裁決書。

原告認為，______市管城____區勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。

理由如下：

一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據。

根據“民法典”及“民法典實施條例”中關于用人單位單方解除勞動合同和經濟補償金的法律規定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。

本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。

而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續三個月銷售排名倒數第一。

被申請人根據公司內部出臺的規章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《民法典》所賦予用人單位的權利。

因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經濟補償金。

二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據。

首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。

申請人與被申請人在____年_____月____日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。

由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎根本不存在。

其次，《民法典》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《民法典》的調整。

三、仲裁庭裁決違反法律程序。

被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經濟補償金額為_____元，而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金______元。

在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數額明顯超出被告請求支付數額，程序明顯違法。

綜上所述，______市管城回族區勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。

原告作為依法注冊的企業，始終遵行勞動法律法規規范，對于被告的處理并未超出法律法規規范尺度。

原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區別對待的權利。

為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。

此致

______市管城區人民法院。

具狀人：______________。

______年_____月____日。

風險提示：提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。

列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著;。

列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。

附：

起訴狀副本____份;。

證據材料副本____份。

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇十九

上訴人xxx按摩中心因不服xxx第二人民法院作出的xxx號民事判決，現依法提起上訴。上訴的請求和事實理由如下：

上訴請求：

1、請求撤銷xxx號民事判決，并依法改判;。

2、本案的一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。

事實和理由：

被上訴人屬于自行離職，一審判決認定事實及適用法律錯誤，上訴人不應該支付被上訴人因解除勞動合同的經濟補償金。

一、被上訴人的離職屬于自行離職。

被訴人于1月30日向上訴人寄被迫解除勞動合同通知書于次日就不再上班，并聲稱于201月31日與上訴人解除勞動關系。上訴人收到被上訴人的通知書后作出了相應的批示，允許被上訴人于年2月28日辦理辭職手續。上訴人于被上訴人2015年2月1日沒有上班的情況下貼出公告，通知被上訴人若三日內不上班即視為自離，但被上訴人一直沒有上班。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動。

者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。被上訴人并不是提前一個月書面通知上訴人解除勞動合同，因此被上訴人的離職屬于自行離職。

二、一審判決認定被上訴人的月平均工資金額為5943.98元屬于認定錯誤，且無法律依據。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定第三款：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

本案中，被上訴人主張的平均工資為8000元。上訴人主張被上訴人的平均工資為其離職前十二個月的平均工資，即5723元。上訴人并提供了被上訴人12月至2015年1月期間每月應發的工資為3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。故被上訴人的平均工資英認定為5723元。

而法院卻根據上訴人提交的1月至月工資表記載程佳音該期間應發工資數額，提除了未滿勤的月份(即年2月、2014年6月、2014年11月)的工資數額，計算出被上訴人的月平均工資為6142.11元，進而酌定被上訴人的.工資為5943.98元(6142.11÷31天×30天)。故法院的認定錯誤并不符合法律規定。

三、一審判決上訴人應向被上訴人支付解除勞動關系的經濟補償金屬于運用法律錯誤，上訴人無須向被上訴人支付經濟補償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法購買社保，勞動者可以解除勞動合同，須提前三十日以書面的形式通知用人單位。

本案中，被上訴人以上訴人未依法為其參保通過郵政快遞的方式向被申請人送達“迫使解除勞動關系通知書”，但上訴人未按上述法律規定提前三十日書面向上訴人提出解除勞動關系，被上訴人的上述行為明顯不符合上述法律規定的行為，乃屬于主動解除與上訴人的勞動關系，根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞動部[]354號)第二十點規定，對于勞動者主動提出解除與用人單位的勞動關系，用人單位可以不支付經濟補償金。

而原審判決是僅僅依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的規定，而認定被上訴人因上訴人沒給其買社保而被迫與上訴人解除合同，判令上訴人向被上訴人支付解除勞動合同的經濟補償金。但一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。故一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規定，屬于適用法律錯誤。

綜上所述，一審法院認定事實不清，適用法律錯誤，故請求二審法院在充分查清事實的基礎上，依法糾正一審中的錯誤判決，以維護上訴人的合法權益。

此致

xxx市中級人民法院。

上訴人：xxx。

法定代表人：

日期：

公司不服勞動仲裁起訴狀（精選20篇）篇二十

________年____月____日出生，_______族。

身份證號碼：___________________。

住所址：________________________。

聯系電話：______________________。

被告：________________________公司。

住所地：_______________________。

法定代表人：____________________。

職務：___________________________。

聯系電話：________________________。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服_______勞動爭議仲裁委員會中勞仲____案字(_______)第____________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

8、判令被告向原告支付________年____月至________年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元;并支付________年____月____日至本案審結的工資損失。

9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

事實與理由：

原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的原仲裁裁決稱：但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密，這一認定是錯誤的。根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。原告僅于被告方任職業務人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定競業禁止義務，因此，原告不負有競業禁止義務。另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的商業秘密。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。再者，被告不但拖欠原告工資長達________個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用________元。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養________，還要支付高達________元的________。基于以上事實，根據《勞動法》、《________工資支付條例》、《________勞動合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致________人民法院

具狀人：____________。

________年____月____日。