久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

社工培訓計劃書(熱門20篇)

時間:2025-07-06 作者:碧墨

通過培訓計劃,員工可以不斷提升自己的職業素養和技能水平,為個人發展和職業道路打下堅實的基礎。以下是小編整理的一些培訓計劃的注意事項,供大家參考。

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇一

為學校辦學提供完善的后勤服務保障是全體后勤人的使命和職責。后勤員工是不上講臺的教師,時時刻刻的影響著我們的孩子。為了更好的提升后勤"服務學校中心工作,服務廣大師生"的質量和水平,進一步提高后勤員工整體素質,充分挖掘后勤員工潛力,發揮和調動員工工作積極性,順利完成學校主要要工作任務,特制定后勤員工培訓計劃,讓后勤員工牢記“兩服務”宗旨,做到以文明細致的言行影響人,以文明細致的服務塑造人,真誠、真心、自覺地做好服務工作。

堅持以學習實踐科學發展觀為指導思想,以建設有特色的居峪小學后勤服務保障體系為契機,以提高人員素質為根本,以學校各項規章制度為組織保證,緊緊圍繞學校的中心工作和學校工作目標為主題,認真做好員工培訓工作。

為了更好的提升后勤"服務學校中心工作,服務廣大師生"的質量和水平,進一步提高后勤員工整體素質,充分挖掘后勤員工潛力,發揮和調動員工工作積極性,順利完成學校主要要工作任務,特制定暑期后勤培訓計劃,讓后勤員工牢記"兩服務"宗旨,做到以文明細致的言行影響人,以文明細致的服務塑造人,真誠、真心、自覺地做好服務工作。

(1)注重自我學習,提高人文素養。

1、讀書:后勤人員每人閱讀一本能對本職工作帶來啟發、提高人文素養方面的書籍。

2、通過學習,開闊視野,促進本職工作。并寫一篇推薦此書的文字稿。

3、參與組室交流,取長補短,使后勤服務更上一個臺階。

(2)專題培訓:

4、以“服務”與“優質”的理念完善后勤管理,“以主動服務,先行服務”為課題,深入開展探討和研究,力爭后勤服務上一個臺階。

5、從工作實際出發,不斷提高自身素質和服務質量,積極主動為教學服務,為師生服務。

6、嚴格執行后勤各項管理制度,在聽取教師對后勤管理的合理化建議的基礎上給予改進和落實。

7、以建立學校后勤服務保障體系為思考,如何主動搞好本職工作。

8、以平安校園為課題,探討如何加強校園安全工作,建設好和諧校園。

1、做好新學期開學的后勤保障工作。

2、食堂所有人員積極參加食品監督所的衛生知識培訓,了解法律法規,食品衛生管理,食品加工操作,常見的食品污染防控等知識;并就學校的食品安全管理、經營場所及設施、從業人員管理以及食品的采購、儲存加工、銷售等環節進行了培訓和考核,考核合格才能上崗操作。

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇二

1、充實員工的專業知識和崗位技能,提高工作質量和績效。

2、提升員工的個人素質和職業道德,以適應公司發展需要。

3、端正員工的工作態度,提升員工的服務意識。

各部門根據實際情況,利用員工空閑時間,可自由協調培訓時間。

部門主管與人力資源部人員共同主課。

(一)新員工入職培訓

1、企業架構。

2、相關人事制度。

3、崗位基礎工作知識和職業發展道路。

(二)在職員工內部培訓

1、員工儀容儀表、禮貌禮儀培訓。

2、員工崗位技能培訓。

3、員工職業道德培訓。

培訓結束后將會進行書面考核,考核成績將計入個人檔案作為入職、晉升、調崗、辭退的重要依據。

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇三

廣州鐵路局管內,非電務專業畢業的本科、高職畢業生,從事鐵路信號設備安裝及維護工作2年及以上的工作人員。

本培訓為適應性培訓。針對鐵路信號設備安裝施工和設備維護的崗位,依據中華人民共和國勞動和社會保障部制定的《國家職業標準—信號工》,結合武廣高鐵采用的主流信號設備,使參培人員系統了解鐵道信號專業知識及高速鐵路信號“四新”知識。

1、中華人民共和國勞動和社會保障部制定的《國家職業標準—信號工》;

2、鐵道部頒發的《鐵路技術管理規則》、《鐵路信號維護規則》、《鐵路信號設備施工規范》以及《鐵路電務安全規則》等。

1、培訓形式:脫產學習。

2、培訓期限:20xx年4月至20xx年7月,教學周數11周;單周培訓時間為6天、雙周培訓時間為5天,培訓時間為60天,每天培訓學時為8學時,合計480學時。

1、培訓以課堂授課為主,充分發揮學院現代化教學條件,采用多媒體課件、專業科教片輔助教學。

2、滿足教學需要的多媒體標準教室1-505,校內鐵道信號實訓室,武漢電務段職工教育基地,武漢站及武漢北編組站。

3、培訓教學實施計劃,見附表一。

按照培訓目標,確定培訓教材采用鐵路職業教育鐵道部規劃教材,見附表二。

1、考核方式:組織理論知識考試,閉卷筆試。

2、成績評定:成績達60分及以上者為合格。成績評定等級為:優、良、合格及不合格。

新員工培訓,又被稱為入職培訓,是企業將聘用的員工從社會人轉變成為企業人的過程,同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部,并成為團隊一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應組織環境和文化,明確自身角色定位,規劃職業生涯發展,不斷發揮自己的才能,從而推動企業的發展。對企業來講,在此期間新員工感受到的企業價值理念、管理方式將會直接影響新員工以后工作中的態度、績效和行為。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念,并塑造員工行為的作用,它在新員工和企業以及企業內部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁,并為新員工迅速適應企業環境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。

1、常識性培訓,是指對員工進行企業發展歷程、企業文化、管理理念、組織結構、發展規模、前景規劃、產品服務與市場狀況、業務流程、相關制度和政策及職業道德教育展開介紹、講解和培訓,使其可以全面了解、認識企業,加深認識并激發員工的使命感。

2、專業性培訓主要包括:介紹部門結構、部門職責、管理規范、培訓基本專業知識技能、講授工作程序與方法、介紹關鍵績效指標等。在這過程中部門負責人要向新員工說明崗位職責的具體要求,并在必要的情況下做出行為的示范,并指明可能的職業發展方向。

新員工培訓的基本目的是讓新員工了解企業的基本背景情況,即在了解企業歷史、文化、戰略發展目標、組織結構和管理方式的同時,了解工作的流程與制度規范,幫助員工明確自己工作的職責、程序、標準,并使他們初步了解企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等,從而幫助員工更快地適應環境和新的工作崗位,更快地進入角色,提高工作績效。同時,通過培訓幫助新員工建立良好的人際關系,增強員工的團隊意識與合作精神。

1、新員工培訓不是人力資源一個部門的事情。對于新員工培訓的責任部門和人員,一定要明確人力資源部、高層管理者、崗位所在部門負責人、相關部門負責人的職責劃分,并保證各崗位和部門擔負起各自應盡的職責。

2、新員工培訓必須在實施之前根據企業自身的具體情況和新員工的特點,制定詳細的規劃,對培訓的內容、形式、時間、負責人等做出詳細的計劃,并對執行的過程進行監控。

3、為了保證實際效果,新員工培訓實施之后應及時進行記錄歸檔和效果評估。

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇四

1、消除新進員工陌生感,達成對公司文化、價值觀、發展戰略的認知和認同。

2、了解公司的各項規章制度及提供的各種福利制度,幫助各位新進員工清楚了解自己的權益與責任。

3、強化新進員工的責任意識和主人翁的精神。

二、培訓對象

集團公司新入職員工

三、培訓方式

由綜合部制定培訓計劃和方案并組織實施,采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業文化、員工手冊、oa辦公平臺的使用等方面進行培訓。

四、培訓地點

集團會議室。

需提前了解會議室使用情況,保證培訓場地的使用不發生沖突。

五、培訓內容

1、企業文化

2、員工手冊

3、 oa辦公平臺使用方法

六、培訓資料準備

新入職人員錄用資料、新入職人員及參培人員簽到表、祥云集團公司企業文化宣傳單、員工手冊、oa平臺使用說明。

七、培訓實施

1、綜合部分管領導致歡迎詞;

2、培訓主管自我介紹及新員工自我介紹;

3、宣讀培訓紀律;

4、根據培訓內容進行逐步講解;

5、培訓評估與考核

八、培訓后期跟進

1、培訓主管根據培訓評估進行培訓方案改進。

2、培訓主管根據新進員工培訓考核成績進行匯總和存檔。

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇五

為更好做好后勤保障工作,提高全體教職員工安全意識,提高幼兒園保教水平,特別是特色教育課程的教育水平,我園把教師、保育員、炊事員培養的工作當作一項重要任務來抓,努力使所有員工了解最新幼兒教育動態,拓展新的教育基礎理論,學習并掌握最新的幼兒教育研究成果,增強專業技能,提高保教水平。

結合集團公司文件精神、《幼兒園教育指導綱要》,從全面提高幼兒園保教水平的目標出發,加強對教育理論,安全法規的學習,通過多種途徑使廣大職工迅速成長成熟起來。通過一年的培訓,力爭使每位員工在政治思想、師德修養、業務素質和教學育人的實際工作能力方面達到更高水平。在此基礎上,培養一批有較高的理論與實踐能力的園級骨干教師隊伍。

崗位包括:教師保育員炊事員

1、將安全教育工作放在首位。

2、邀請專業教師對我園特色課程進行指導、培訓。

3、通過多媒體研討特級教師的示范課,提高教師教學水平。

4、加強對保育員、炊事員的技能培訓。

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇六

一、企業介紹及企業文化宣講(兩個課時120分鐘)。

新入行員工迅速了解公司的業務范圍及現狀,對公司有基本認知。

二、公司規章制度介紹(兩個課時120分鐘)。

由公司行政部經理進行介紹,除了總公司要求的基本規章制度以外,須對二手房中介部的部門規章進行詳細介紹,協助新入行員工迅速建立公司各項規章制度的遵守意識。

三、業務精神的培養(三個課時180分鐘)。

由公司二手房市場總監進行授課,主要目的是培養新入行員工的業務戰斗精神、敬業精神,建立“我要成功”的優良職業素養。業務精神打造旨在協助員工對樂業、敬業、勤業有充分的認識,建立行業信心并熱愛自己馬上要從事的事業。

四、老員工分享(一個課時60分鐘)。

選取三名公司優秀員工上臺為新入行員工進行分享,分享他們從事二手房中介工作以來的一些成功體會。要求盡量圍繞從事二手房事業以后給自己帶來的哪些好的變化(如經濟、為人處事、生活等方面)。同時,通過老員工分享告訴新入行員工未來的工作充滿挑戰但更充滿了機遇,堅持總將成功!

五、房地產專業知識學習(三個課時180分鐘)。

要成為一名優秀的房地產經紀人,就必須掌握足夠多的房地產專業知識,在三個課時的時間里,我們無法完全讓一個新人變成房地產專家,但可以把一些基礎知識灌輸給他們,授課人可以在網上搜集此類內容,可結合本地房地產綜合門戶曬房網對城市樓盤分布及各樓盤小區做詳細介紹,并學習網站經紀人店鋪操作技巧,同時在其他房地產類專業網站上下載一些諸如房地產分攤、得房率、綠化用地等基礎行業術語進行學習。

六、二手房銷售技能學習(三個課時180分鐘)。

會如何打電話開發客戶并快速邀約客戶看房;掌握客戶購買心理,如何面對客戶的拒絕心理,掌握快、準、狠的二手房成交精髓。

以上課程總時為840分鐘(14小時),安排在三天完成。

新員工培訓不僅針對新人是考驗,對于授課人來說也是一次提高,要求每一位授課人都要認真備課正確對待,公司會對每一次課程進行效果評估,并對授課人進行評價。

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇七

3.1、服務特色

3.2、服務優勢

四、市場分析

4.1、市場現狀分析

4.2、市場定位

1、目標市場定位

2、目標消費群定位

4.3、市場需求趨勢與公司招生規劃

4.4、市場優勢

4.5、競爭者分析

五、市場營銷

5.1、營銷策略

5.2、營銷手段

5.3、目標人群

5.4、價格定位

六、人力資源管理

6.1、教師的招聘

6.2、對內部工作人員的管理

6.3、對學生的管理

第一部分執行總結

人才,將是二十一世紀世界競爭中的核心力量,隨著兩會的召開和在經濟全球化的發展浪潮中,文化也在朝著全球化的發展趨勢邁進,教育越來越受到國內外各界人士的廣泛關注。借著這股培訓風,以補習為主題創辦一家培訓機構,既是一個很好的商機,也是一個參與國家現代化建設的好機會。我們經過系統的調查發現,很多人想進行課程之外的學習,但社會上為其提供的場所門檻太高,學費昂貴。因此,我們在針對富有人群開設補習課程的同時,還兼顧了那些處于小康水平并且需要再次進行知識儲備的人群。

企業簡介

1.公司名稱:主沉浮文化傳播有限責任公司

2.公司地址:

3.經營業務:補習類培訓機構

4.注冊資金:3萬元

5. 公司目標:創建明星企業,打造教育品牌

6. 企業的消費人群為:中產階級以上(包括中產階級)家庭的幼兒和青少年,以及有需要的大學生和成年人。

企業發展規劃

在創辦這個培訓機構三到五年,我公司將處于湖南同行培訓機構的前列。后期隨著知名度的提高以及自身的不斷完善,將采取以長沙為母公司,對株洲、湘潭等消費層次高、人口密集的經濟文化區進行擴張,推向全省,然后輻射全國乃至全世界。

市場進入優勢

1、迎合消費者的市場需求,質量、價格之比高

2、在校大學生教學

3、南寧有足夠的消費群

4、本地還沒有一個在校大學生教學為主體的培訓機構

5、優秀的營銷策劃方案和企業管理制度

6、兩會的召開,再次引起國家和政府對教育和大學生就業問題的重視,可以

得到當地政府和社會廣大人士的支持和幫助

營銷策略

機構“發起挑戰”,互相交流,互相學習。

競爭分析

在策劃方案中,人力資源管理也是我們與其他相關機構相比所具備的一大優勢。里面包含了高質量的教職工選拔體系,有效的員工獎勵機制,完備的員工福利制度和合理、高效的課程安排。從多方面體現出我公司能有效發揮各工作人員的專業特長及人性化的公司管理制度、企業文化。

采購管理

采購費用是我們前期辦學花費最高的一塊,但是在我們精打細算的安排后,它花的合理、花的值,給我們的辦學帶來了非常大的經濟效益。優勢如下:

1. 熟悉的學習環境 2.優質的學習氛圍 3.精打細算的房屋租賃和裝修設計制

4.齊全的教學設備和后期采購管理機制

投資與回報

將它定位為母公司,開始準備向其他周邊經濟文化區擴張,最后實現全國、全世界辦學,達到文化推廣和盈利的雙豐收。

我們的社會效應

1.有利于加強學生的文化知識儲備。通過培訓輔導,使學員對接下來要學習的知識有一個系統全面的認識,并且提前掌握,使得學員們在休閑的同時一樣有所學,有所成。

2.有助于解決一部分大學生就業問題。我們的師資力量首選為當代大學生,因為這些人,有著豐富的親身考試和復習的經驗,并且與學員的年齡相仿,形成一種無距離教學模式,使得學員們在愛學、想學中達到學習的目的。

3.有助于教育和諧。本公司以性價比高的教學培訓為主打力量,因為我們的師資團隊屬于在校大學生,成本較低,所以,我們的收費相當合理,這樣,補習就不再是富人的專有權利,中產階級甚至是貧困的父母一樣可以把孩子送到我們的補習班,讓自己的孩子不在輸在起跑線上。

第二部分 公司概述

2.1企業的文化

企業使命:教育公平,和諧社會

公司信條:更高追求,更高理想

公司精神:自強、拼搏、發展、通達

服務理念:用我質量與真誠 換您進步與舒心

經營理念:以優質服務為基礎,以高質教學創品牌

2.2公司的組織結構

公司成立初期,內部實行直線職能的組織結構,全體合作伙伴均為公司的股

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇八

1、主要股東:股東名稱出資額出資形式股份比例聯系人聯系電話。

2、團隊介紹:對每個核心團隊成員在技術、運營或管理方面的經驗和成功經歷進行介紹。

3、組織結構:

4、員工情況:

(二)經營財務歷史。

(三)外部公共關系:戰略支持、合作伙伴等。

(四)公司經營戰略:近期及未來3—5年的發展方向、發展戰略和要實現的目標。

(一)培訓公司產品、服務介紹。

(二)培訓公司核心競爭力或技術優勢。

(三)培訓公司產品專利和注冊商標。

(五)市場規劃:公司未來3—5年的銷售收入預測(融資不成功情況下)。

(一)培訓公司目標市場分析。

(二)培訓公司客戶行為分析。

(1)建立銷售網絡、銷售渠道、設立代理商、分銷商方面的策略。

(2)廣告、促銷方面的策略。

(3)產品/服務的定價策略。

(4)對銷售隊伍采取的激勵機制。

(四)培訓公司服務質量控制。

請提供如下財務預測,并說明預測依據:

未來3—5年培訓公司項目資產負債表。

未來3—5年培訓公司項目現金流量表。

未來3—5年損益表。

(一)融資方式。

(二)資金用途。

(三)退出方式。

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇九

力邁外國語學校自20xx年開始對全校在校生推廣赴美冬、夏令營,得到了學生和家長們的認可。為了進一步將赴美營會做好、做精,現計劃于20xx年9月開學后對20xx年冬令營進行設計推廣。

大多數國際學校推廣的赴美營會以高中生、初中生為主體,以插班到美國當地學校為主要特色的營會。我校在校生以低齡段為主體(參考20xx年寒假、暑假營數據)二年級至五年級為報名主體。所以當時設計的營會項目以“迪斯尼英語營、童子軍營、西部學習東部游玩營”這種以邊玩邊學習的形式地位營會。但是隨著20xx~20xx學年國際部招生人數的擴張,學生的英語水平與家庭收入情況都有明顯提高,家長對中高端的營會會有一定的需求,所以,在20xx學年的我寒假營設計上將增加名校插班營、特色體驗營會、迪斯尼營會,以滿足不同家庭學生的需要。

1)名校插班營

3)“迪斯尼玩轉科技”營會以在營地學習體驗一周,然后飛到西部參觀游覽為主,洛杉磯(7天)夏威夷(3天)舊金山(2天)游覽,體驗感受美國文化。時間:20xx年寒假課程周期:3周收費:含機票4萬左右合作方:首都旅行社——海外游學部。

1)校內環境宣傳:海報、宣傳頁、易拉寶

2)班主任動員,在家長群里發信息,初步溝通等,動員學生參加,在班里進行講解

3)說明會:利用家長會或年級家長活動等機會直接宣講說明4)對外招生:與招辦合作,在招生的同時宣傳營會,招外校生5)班會主題:“走進美國~中美文化差異”

1)確認項目合作:8月中旬~9月初開學

注明:以上簡略粗糙的方案已與合作方溝通,待李總和劉?;貒鴷M一步完善,請黃總放心。

xx市力邁外國語學校

20xx年8月14日

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇十

造物主為萬物準備了一個生存環境,所以我們可以赤手空拳出生。當今社會,生存和挑戰并存。我覺得作為當代大學生,應該有憂患意識;你可以提前感受到在社會上可能遇到的一些困難和挑戰,讓自己的生活有一些壓力,讓自己更容易進步。

創業計劃的理念是基于學校的指導和學校的有形無形資源。中南大學創新素質教育基地的建立,為我們提供了創業的平臺,是一切創業理想的基石。

1.創新素質教育基地具有無形的品牌效應;

2.學校提供有形的場地;

學校學生人數多,相對集中,其他地方很難做到;

學校老師和領導的支持和引導,讓我們更加自信;

創新素質教育基地的領導愿意給予一定的資金投入;

每一屆都有新生入學,是不間斷的資源優勢;

認識一些搞藝術的老師,也請了一批教樂器的兼職老師;

達雅音樂學校、節奏音樂學校愿意提供教學指導和師資;

我相信我可以組織一個和諧活躍的器樂理事會來負責招生和宣傳。

打造一個品牌,獲得社會信譽不是一天的事;

學校的大力支持;

學生感興趣,只要宣傳力度大,收費合理,應該有很多學生愿意學;

老師有一定的保障。

第三,推論:

通過以上三個方面的分析,希望建立一個收費較低的流行樂器輔導班,旨在培養學生對音樂的興趣,豐富校園文化生活。

時間(20xx年11月-20xx年1月)

制作200份問卷,打印出來;

組織人員進行調查;

對問卷進行分類統計;

分析總結市場前景。

經過近兩個月的調查統計,有相當一部分學生想學樂器,但是很多人愿意支付非常低的學費,也就是說有一部分學生一個月只想出去30元學一件樂器,有10%的人認為只要價格合理就可以接受,但是要求老師有一定水平。

1 .經濟預算招生費

宣傳費是三個彩色噴劑和一張照片

1000份傳單

樂器音樂會彩噴

1000個樂器音樂會節目

老師上課費用——一節課100元

請老師、印刷、制作彩色噴劑的費用

2場地成本預算

3收取學費預算

4利潤預算

可以成立樂器培訓中心。如果激發學生的積極性,就會有越來越多的人去學習。

中南大學創新素質教育基地的創建,是為了培養學生的創業能力,提高學生的綜合素質,讓學生做自己想做的事,做真正可行的事。在這種情況下,我們得知學校愿意為學生提供這樣的創業平臺,我們的樂器培訓協會決定策劃一個類似“創新素質教育基地樂器培訓中心”的項目。詳情如下:

目的:規劃樂器培訓中心的目的是培養我們學生的實踐能力,體驗理論與實際工作之間的差距。通過實踐,我們可以不斷吸取經驗教訓,提高進入俱樂部后的一代能力,加強學生之間的分工合作能力,使我們的大學生活更加充實和生動。我們不僅可以學好書中的東西,而且可以在實際工作中使用它們。豐富校園文化生活可以讓學生在緊張的學習后放松下來,可以加強工科學生的藝術涵養,讓大學校園成為培養復合型人才的搖籃,讓一部分因為各種原因而未能對音樂產生依戀的學生真正體驗到藝術的魅力和音樂的靈魂。

組織:樂器培訓中心由學生組織策劃,學校領導擔任顧問,引導組織向健康積極的方向發展。組織成員主要由器樂協會組成,聘請樂器專業教師,支付工資,進行統一管理,收取少量培訓學生的費用。

合作模式:樂器培訓協會以與外界合作的形式建立樂器培訓中心。樂器培訓協會(甲方)提供教學場地,負責校園管理和組織。主辦單位(乙方)組織一批教學骨干教師,提供數名教師。

教學和學生練習用的昂貴樂器。

模式:根據具體招生人數,具體規模需要進一步調查統計。只要學校場地允許,培訓規??梢赃m當擴大,但這是在不影響學校正常教學和學生正常學習生活的前提下。

前景預測:經過一段時間的考察,樂器培訓有很大的生存空間。我們學校沒有正規全面的樂器培訓班。很多學生坐長途汽車去外面學樂器。一些因為學費較高而學不進去的學生,一批學生想學,但由于種種原因,無法獲得,這也成為他們的遺憾。而且每年開學后都會有新同學來學習,前景看好。以后學校開設音樂專業后,我們不會影響學校的教學秩序。培訓中心只招收非專業的業余樂器學生,使得學校的藝術氛圍更加濃厚。

培訓時間:安排在學生周末和暑假前的某個時間,培訓班每期招生一次,每次培訓時間為兩個月,這樣在考試前期也可以停止培訓,不影響學生考試。

培訓內容:吉他、揚琴、架子鼓、電子琴、小提琴、長笛、薩克斯、鋼琴、二胡、古箏等。

老師:我們聘請了幾位知名的樂器專家。現在我們邀請了著名的揚琴家程鵬在我們的培訓中心授課,還有一些專業的老師負責他們的工作。我們還定期聘請國內知名教授來我校講課,可以加強與外界的交流,開闊學生的視野。我們中南大學的音樂教授只要有時間和機會都會請他們給培訓中心做一些相關的講座。

管理:學校領導指導,樂器培訓協會統一管理培訓中心。乙方和樂器協會共同制定培訓制度和具體合作合同。

希望學校能批準成立“中南大學創新素質教育基地樂器培訓中心”,給予精神鼓勵和支持,讓我們的學生開拓新的視野,鍛煉組織管理能力,學會使用,學會創新。

聲明人:聶麒麟學校印章:

時間:20xx年11月20日簽字:

1 .成立創新素質教育基地器樂理事會

總統

副總統

招生官(4名系員)

宣傳干事(4名部長)

2起草與節奏音樂的合作協議

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇十一

針對員工適應潛力、創新潛力、執行潛力薄弱的現象,結合公司《五年發展規劃綱要》和“十一五”總體發展戰略,大力推進員工素質提升工程,突出高技能、高技術人才培養及專業技術力量儲備培訓,為公司建立具有永續競爭力的卓越企業帶給適宜的人力資源,全面提升公司員工的綜合素質和業務潛力,推進企業健康快速發展。

1、加強公司高管人員的培訓,提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策潛力、戰略開拓潛力和現代經營管理潛力。

2、加強公司中層管理人員的培訓,提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理潛力、創新潛力和執行潛力。

3、加強公司專業技術人員的培訓,提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造潛力。

4、加強公司操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的業務水平和操作技能,增強嚴格履行崗位職責的潛力。

5、加強公司員工的學歷培訓,提升各層次人員的科學文化水平,增強員工隊伍的整體文化素質。

6、加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓,加快持證上崗工作步伐,進一步規范管理。

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求,分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓,增強教育培訓的針對性和實效性,確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主,外委培訓為輔的原則。整合培訓資源,建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡,立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓,透過外委基地搞好相關專業培訓。

3、堅持“公司+院?!钡穆摵限k學方式,業余學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院校進行聯合辦學,開辦相關專業的專本科課程進修班,組織職工利用周末和節假日集中授課,結合自學完成學業,取得學歷。

4、堅持培訓人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。20xx年,高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業技術人員業務培訓累計時間不少于20天;此時一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。

公司領導與高管人員

1、中央、國家和政府的大政方針的學習,國內外政治局勢、經濟形勢分析,國家有關政策法規的研究與解讀。透過上級主管部門統一組織調訓。

2、開拓戰略思維,提升經營理念,提高科學決策潛力和經營管理潛力。此時透過參加企業家高端、峰會、年會;到國內外成功企業參觀學習;參加國內外著名企業高級培訓師的高端講座。

3、學歷學位培訓、執業資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或mba、emba學習;參加高級經營師等執業資格培訓。

中層管理干部

1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程。

2、學歷進修和專業知識培訓。用心鼓勵貼合條件的中層干部參加大學函授、自考或參加mba及其它碩士學位進修;組織經營、企管、財會專業管理干部參加執業資格考試,獲取執業資格證書。

3、強化項目經理培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經理進行輪訓,培訓面力爭到達50%以上,重點提高他們的政治素養、管理潛力、人際溝通潛力和業務潛力。同時開通“環球職業教育在線”遠程職業教育網,給員工帶給學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有貼合建造師報考條件,且有專業發展潛力的員工,組織強化培訓,參加社會建造師考試,此時年凈增人數力爭到達10人以上。

4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層干部分期分批到上下游企業和關聯企業學習參觀,了解生產經營狀況,借鑒成功經驗。

專業技術人員

1、由各專業副總工程師、工程師定期進行專題技術講座,并建設公司自我的遠程教育培訓基地,進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓,培養創新潛力,提高研發水平。

2、組織專業技術人員到同行業先進企業學習、學習先進經驗,開闊視野。年內計劃安排兩批人員到xx、xx單位參觀學習。

3、加強對外出培訓人員的嚴格管理,培訓后要寫出書面材料報培訓中心,必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。

4、對會計、經濟、統計等需透過考試取得專業技術職務的專業人員,透過計劃培訓和考前輔導,提高職稱考試的合格率。對工程類等透過評審取得專業技術職務的專業人員,聘請相關專業的專家進行專題講座,多渠道提高專業技術人員的技術等級。

職工基礎培訓

1、新工入廠培訓

20xx年要繼續對人力中心人員進行企業文化、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。

同時隨著公司的擴建,內部就業渠道的增加,及時進行專業技術培訓,培訓時間不得少于20天。

3、職工技術等級培訓

20xx年公司計劃新培養高級工程師2名,副高級工程師3名。中級工以上人員占技術人員比例到達70%以上;20xx年一方面繼續普及,擴大比例,工作重點就是培養高級技術人員,計劃培養高級技工2人,中級技工10人。構成較為完善的技能人才體系。基層單位及分公司要把工作重點放在基礎工作上,重點培訓中級工和高級工,爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上,此時使技術管理人員的素質有整體提高。

4、加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。今年,公司將選取部分主業工種進行輪訓,并在本市相關技校適時組織貼合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核,力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結構和總量趨于合理,逐步滿足企業發展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

5、加強復合型、高層次人才培訓。各部門和基層單位要用心創造條件,鼓勵員工自學和參加各類組織培訓,實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業潛力向不一樣管理職業方向拓展和提高;專業技術人員的專業潛力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能,成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

6、抓好工程施工人員的培訓。

做好特種作業人員的安全技術取證和復證培訓工作,嚴格執行持證上崗的規定。

在建工程項目經理部,要按照“三位一體”管理體系標準要求,此時扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,以及施工環境保護、職業健康安全的應急預案的演練培訓,確保人力資源滿足施工生產要求。

要把施工承包工程隊人員的培訓監管納入管理視野,實行指導和有效的干預,消除隱患,切實維護企業信譽。

開展職業技能比武,促進年輕優秀人才的成長。公司今年將選取3-5個主要職業進行技能比武,并透過專業比武的形式,選拔培養年輕優秀高技能人才。

開展學歷教育

1、公司培訓中心要與一些高等院校聯合辦學,開辦土木工程、市政工程技術、電氣工程及機電一體化等技術專業大專班。透過全國成人高考,對貼合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓,獲取學歷。

2、與一些高等院校聯合辦學,舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業的函授本科班;推薦優秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷、業務水平和決策潛力,更好地為公司服務。

3、調動員工自學用心性。為員工自學考試帶給良好的服務,幫忙員工報名,帶給函授信息;制定或調整現有在崗職工學歷進修的獎勵標準;將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件,增加員工學習的動力。

領導要高度重視,各基層單位及業務部門要用心參與配合,制定切實有效的培訓實施計劃,實行指導性與指令性相結合的辦法,堅持在開發員工整體素質上,樹立長遠觀念和大局觀念,用心構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上,全員培訓率達35%以上。

培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓;各部門和基層單位要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上,要結合企業實際,因地制宜、因材施教,外培與內訓相結合,基地培訓和現場培訓相結合,采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課、主角扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選取最佳的方法和形式,組織開展培訓。

加強培訓基礎設施的建設和開發。一就是加強和高等院校的聯合辦學力度,在就近院校設置培訓實習基地,并充分發揮他們的培訓資源和專業特長,用心整合,合理開發,使其在公司人力資源培訓開發中發揮骨干作用;二就是要根據公司內部自身專業特長,建設自我的培訓基地、職校功能。選取專業或課題,組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義;三就是要加強企業專兼職培訓師隊伍建設,實行資源的有償服務。

確保培訓經費投入的落實。我們要按國家現行規定,即按工資總額的1、5%足額提取職教經費,由培訓主管部門掌握使用,財務部門監督,其中0、5%上繳公司統一協調使用,嚴禁將培訓經費挪作他用。

確保培訓效果的真實有效。一就是加大檢查指導力度,完善制度。公司應建立完善自我的職工培訓機構及場所(如職工大學、職業技術學校),并對培訓中心各級各類培訓狀況進行不定期的檢查與指導;二就是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著,扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵;對培訓計劃落實不到位,員工培訓工作滯后的單位予以通報批評;三就是建立員工培訓狀況反饋制度,堅持將培訓過程的考核狀況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實現員工自我培訓意識的提高。

加強為基層單位現場培訓工作的服務意識,充分發揮業務主管部門的主觀能動性,用心主動深入現場解決培訓中的實際問題,扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

公司辦班培訓及員工外送培訓要嚴格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門要做好開班前的策劃及教學設計,各單位要做好學員的選送工作,確保培訓質量的有效性。

培訓就是幫忙員工提高生存潛力和崗位競爭潛力的有效途徑,努力提高員工學習的主動性,建設一支高素質的團隊就是人力資源部義不容辭的職責。我們必須要自覺站在公司建設具有永續競爭力的卓越企業的戰略高度重視員工的學習和成長;同時,企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,就務必落實建立學習型企業,從加快職業教育和培訓事業的發展入手,來提升員工隊伍政治、技術的整體素質,構筑人力資源的核心競爭力,以此提高員工參與企業市場競爭的潛力。

在企業改革大發展的這天,面臨著新時期所給予的機遇和挑戰,只有持續員工教育培訓工作的生機和活力,才能為企業造就出一支潛力強、技術精、素質高,適應市場經濟發展的員工隊伍,使其更好地發揮他們的聰明才智,為企業的發展和社會的進步做出更大的貢獻。

人力資源作為企業發展的第一要素,但我們的企業總就是覺得人才梯隊難以跟上,優秀的員工難選、難育、難用、難留?所以,如何打造企業的核心競爭力,人才培養就是關鍵,而人才的培養,于員工透過不斷地學習和培訓,不斷提升自身的職業素養和知識技能,打造一支高績效的團隊,從而使企業從優秀到卓越,永遠基業常青!

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇十二

2、使員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,掌握工作要領、工作程序和工作方法,盡快的融入崗位角色中,以便更好的為公司服務。

3、幫助員工更好的適應工作群體和規范;鼓勵員工形成積極的態度。

公司所有在職員工。

天山科技工業園6號樓301室。

包括2—3天的集中在崗指導培訓,行政部根據具體情況確定培訓日期。

在崗培訓:由員工所在部門負責人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估,找出差距,以確定該員工培訓方向,并指定專人實施培訓指導,行政部跟蹤監控。并且可采用日常工作指導及一對一輔導形式。

《員工手冊》、《崗位指導手冊》等。

1、企業概況的了解。

2、組織結構圖;

3、組織所在行業概覽;

4、職位或工作說明書和具體工作規范;

5、了解公司的考勤制度,例,如何請假等;

6、明確公司薪酬制度,如發薪日,如何發放;

7、績效考核制度;

8、勞動合同、保密合同及社會保險等;

培訓期間考核分書面考核和應用考核兩部分。書面考核考題由各位授課教師提供,人力資源部統一印制考卷;應用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業績行為的改善,由其所在部門的領導、同事及人力資源部共同鑒定。

行政部與員工所在部門通過與學員、教師、部門培訓負責人直接交流,并制定一系列書面調查表進行培訓后的跟蹤了解,逐步減少培訓方向和內容的偏差,改進培訓方式,以使培訓更加富有成效并達到預期目標。

1、根據部門經理審核批準的培訓需求,選擇《員工培訓計劃》公布的培訓項目。

2、部門經理審核,對培訓內容等方式進行統一審核。

3、根據《員工培訓計劃》中的內部培訓項目提前一個月做好課程資料、培訓師資、培訓場地等各項準備工作;編寫、發布培訓通知,提出培訓要求。

4、將培訓課程通知書以書面形式送交行政主管,以便其安排培訓和提供后勤服務工作。

5、行政部門對此次培訓計劃做出考核和評估(以試卷形式進行考試)。

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇十三

1、通過學習,使自身提高政治素養,牢固樹立為教育事業而奮斗終身的信念。

2、通過學習,進一步自身的教育理念,牢固樹立基礎教育改革的一個根本理念,即以學生發展為本,尊重學生,信任學生,幫助學生,指導學生,促使每一個學生得到生動活潑的發展,教師與學生共同成長。

3、通過學習,積極投入到當前基礎教育課程改革中來,理解把握課程改革的精髓與實質,從而能規范地實施課程,不僅成為執行者,還要成為課程的設計者、開發者和創造者。

4、通過學習,切實提高自身的教學素養,提高開展高效的教育教學活動的水平與能力,促進在教改中的實踐能力與創新能力的提高,努力成為市、區未來學科帶頭人、特級教師、名師的后備軍。

根據自身情況,我主要將學習內容分為政治業務理論、教育教學技能、教育科學研究、個人修養四大板塊。本學期,在政治業務理論學習上,作為一名積極分子,我將會繼續開展《黨章》學習活動,教學方面將圍繞課題“提高課堂教學語言藝術性”開展自學和研究課,而在教育科學研究、個人修養方面,也有“快樂閱讀”、“做學生的好朋友”等有益的自學活動。

時間學習內容。

20xx.91、制定本學期自身學習計劃。

2、新課標學習,強化自身理論知識。

3、學習《黨章》并完成學習體會。

20xx.101、利用網絡進行學習交流,廣泛收集網絡教案進行交流備課。

2、“快樂閱讀”活動之一—“教育散文類”書籍的閱讀。

3、開展以“提高課堂教學語言藝術性”為主題的教學實踐活。

20xx.111、如何加強課堂語言的精練、組織教學活動的研討。

2、“快樂閱讀”活動之一—“生活智慧類”書籍的閱讀。

3、開展以“提高課堂教學語言藝術性”為主題的教學實踐活動。

20xx.121、“快樂閱讀”活動之一—“教育新理念類”書籍的閱讀。

2、開展以“提高課堂教學語言藝術性”為主題的教學實踐活動。

3、通過聽老教師、優秀教師的家常課,提高自身教學水平。

4、以做學生的好朋友為目標與學生進行情感交流。

20xx.1本學期自學評價、總結。

作為一名教育工作者,通過一學期有目的、有計劃的學習,我相信對于自我提高是有很大的幫助的,特別是在課堂教學方面,通過一學期的教學研究會有一定的收獲,但是,收獲是需要積累的,僅僅通過一學期的積累是不夠的,我相信只要堅持不懈的努力,收獲一定將會是豐碩的。

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇十四

為促進我縣小學語文教師的專業水平,進一步提高語文骨干教師寫作教學技能,深化新課程改革。根據市教育局的文件精神,結合我縣教師培訓實際情況,特舉辦20xx年東鄉縣小學語文骨干教師寫作技能提高培訓,具體方案如下:。

(一)培訓時間:20xx年11月5日—6日,共二天。

(二)培訓地點:東鄉縣北港小學。

(三)培訓對象:全縣小學中在教育教學工作發揮骨干作用,積極進行教育教學改革,能起到示范、引領和輻射作用的語文骨干教師50名。

1、以促進教師專業發展為核心,以提升我縣小學語文骨干教師作文教學能力為重點,使他們成為學校素質教育的帶頭人。

2、提高參訓教師依據課程標準靈活駕馭和使用教材的能力,以及通過對各教學環節的研究、分析及實踐反思,提高他們實施有效作文教學的能力。

3、培養骨干教師總結經驗與教學反思的意識,增強他們從事教育教學研究的能力,提高他們從事教育教學研究的水平與層次,推動他們逐步實現從熟練型教師向研究型教師的轉變。

1、理論的專題。

(1)《小學語文新課程標準(20xx版)解讀》講座。

(2)《如何提高小學語文教師作文設計能力》講座。

2、實踐專題。

(1)工作坊式互動指導:根據學段課標要求,針對同一篇作文,讓參訓教師進行一次教學設計,再通過分組對比、問題診斷與分析、對策研討等形式進行全程指導,對教學設計進行二次修改,幫助參訓教師切實提高作文教學設計能力。

(2)"同課異構——診斷——提升"的實踐培訓:各組學員按工作坊指導修改后的教學設計派一名代表上同課異構(共三節)——培訓教師和參訓教師聽課診斷——培訓教師指導參訓教師進行診斷性說課、評課——導師指導參訓教師進行教學反思和總結,并對教學設計進行個人第三次修改。

(3)實踐反思交流:在集中培訓的基礎上,強調學員的自主研修,主要是學員在自己的原教學崗位上,運用集中培訓學習的理論的,應用于平時的教學實踐,并在本校進行一次專題講座,開設一堂公開課,利用小學語文學科教研活動培訓,帶動提高全校語文老師的作文教學設計能力。

以"集中授課—診斷反思—回校實踐"三種方式開展,堅持理論的與實踐相結合、示范引領與自我實踐相結合、滿足培訓需求與提升教學能力相結合的原則,對參訓教師采用課例觀摩與研討、文獻閱讀與反思、專家講座、專題教學設計技能培訓、課堂實踐與反思、名師工作室引領等培訓模式,在提升培養對象自我發現、自我發展能力的同時,充分發揮他們在語文作文教學改革中的示范、輻射作用,帶動本縣小學語文教師隊伍作文教學設計能力的提升。

1、樂愛球東鄉縣教研室主任,小學語文特高級教師。

2、倪秋芹江西省語文特級教師,東鄉縣北港小學科研主任。

3、丁淑華江西省小學語文學科帶頭人,東鄉縣糖廠小學校長。

4、李淑琴江西省小學語文骨干教師,東鄉三中副校長。

5、羅錦紅省語文骨干教師,北港小學副主席,小學語文特高。

(一)學校成立由校長負責,有關培訓、教務、后勤、財務等部門負責人組成的"20xx年東鄉縣小學語文骨干教師作文教學設計能力提升培訓工作領導小組",統一領導培訓工作。

(二)領導小組下設辦公室,具體組織實施培訓方案,強化質量意識和服務意識,做好日常組織管理、教學管理、學員管理、檔案管理、經費管理和后勤保障服務等工作。辦好《培訓簡報》(1期),使之成為學員交流學習心得、發表思考和經驗體會的平臺。

(三)培訓班設班主任,委派有經驗的優秀教師擔任;班內設立班委會,溝通情況,開展活動,配合做好管理和協調工作。

(四)選聘優秀師資授課,以教研員、特級教師和學科帶頭人為主體,并要求授課教師盡量采用多媒體和研討反思式教學形式,要熟悉并運用"參與——分享"、互動交流等培訓模式,倡導與培訓者平等對話,促進理論的與實踐的有機結合。

(五)進一步完善現有培訓基地設施,提前準備和統一安排好教學場地,添置整理好教學所需的設備,準備好相關培訓教材、講義資料及課例光盤、錄像,建立完備的培訓檔案,包括培訓方案、培訓通知、參訓教師登記表、培訓課表、參訓教師考核記錄、參訓教師作業等。

(六)培訓結束前,免費為學員提供所聘請授課教師講課的演示文稿和同課異構課堂實錄的光盤。

考核采用理論的考核、過程考核與實踐考核相結合的方式,自評、互評、導師與班委評價相結合的方式進行??己丝偡譃?00分,考核結果為70分的準予結業,90分以上的為優秀,可參加優秀學員的評比。對不能結業的學員,將通報有關學校和上級主管部門。具體考核細則如下:

1、過程考核(25分)。

學員必須按時參加每一次培訓活動,做到不遲到、不早退,無特殊情況不請假;如有特殊情況請假須出具有關證明,并事先向班主任請假。遲到或早退一次扣1分,無故缺勤一次扣5分。缺勤達到總培訓學時三分之一的,不予結業,并報教育局和有關學校。

2、理論的考核(20分)。

(4)少交一次作業或發現有抄襲現象的,每次扣10分。

3、實踐考核(45分)。

(1)參與班級或小組課堂教學實踐活動情況。

(2)呈現作業情況:一份優秀作文教學設計;一份同伴課堂教學實錄與分析;一份自我課堂教學實錄與反思報告;一份導師課堂教學觀察報告。

4、團隊合作(10分)。

主要以各小組的組內學習情況進行評價,包括開展學習活動的數量與質量、組內成員參與活動的情況、組內成員相互合作的情況等。

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇十五

人力資源部及安全主任負責進行。

1.講解《公司》的架構,考勤制度、新金發放、假期、處罰、辭職等等問題。

2.講解國家有關安全生產的政策、法規,使用勞動保護的意義、內容及基本要求,使新入廠人員樹立《安全第一、預防為主》和《安全生產,人人有責》的思想。

3.介紹《公司》的安全生產情況,包括企業發展史(含企業安全生產發展史)、企業設備分布情況(著重介紹特種設備的性能、作用、分布和注意事項)、主要危險及要害部位,介紹一般安全生產防護知識和電氣、機械方面安全知識。

4.介紹企業的安全生產組織架構及成員,企業的主要安全生產規章制度等等。

5.介紹企業安全生產的經驗和教訓,結合企業和同行業常見事故案例進行剖析講解(著重討論對案例的預防),闡明傷亡事故的原因及事故處理程序等。

6.提出希望和要求(如要求受教育人員要按企業管理制度積極工作)。要樹立《安全第一、預防為主》的主要思想,在生產勞動過程中努力學習安全技術、操作規程,經常參加安全生產經驗交流和事故分析活動和安全檢查活動。要遵守操作規程和勞動紀律,不擅自離開工作崗位,不違章作業,不隨便出入危險區域及要害部位,注意勞逸結合,正確使用勞動保護用品等等。

各車間有不同的生產特點和不同要害部位、危險區域和設備。因此,在進行車間安全教育時,應根據各車間的特殊性詳加講解。由車間主任及安全主任負責。

1.重點介紹本車間生產特點、性質。如車間的生產方式及工藝流程,車間人員結構,安全生產組織及活動情況。

2.車間主要工種及作業中的專業安全要求;車間危險區域、特種作業場所,有毒、有害崗位情況。

3.車間安全生產規章制度和勞動保護用品穿戴要求及注意事項,事故多發部位、原因及相應的特殊規定和安全要求。車間常見事故和對典型事故案例的剖析,車間安全生產的經驗與問題等。

4.根據車間的特點介紹安全技術基礎知識。

5.介紹消防安全知識、走火通道。

班組是企業生產最《前線》,生產活動是以班組為基礎。由于操作人員活動在班組,機器設備在班組,事故常常也發生在班組。因此,班組安全教育非常重要。由班組長負責。

1.介紹本班組生產概況、特點、范圍、作業環境、設備狀況,消防設施等。重點介紹可能發生傷害事故的各種危險因素和危險部位,用一些典型事故實例去剖析講解。

2.講解本崗位使用的機械設備、工器具的性能,防護裝置的作用和使用方法。

3.講解本工種安全操作規程和崗位責任及有關安全注意事項,使學員真正從思想上重視安全生產,自覺遵守安全操作規程,做到不違章作業,愛護和正確使用機器設備、工具等;介紹班組安全活動內容及作業場所的安全檢查和交接班制度。

4.教育學員發現了事故隱患或發生事故時,應及時報告領導或有關人員,并學會如何緊急處理險情。

5.講解正確使用勞動保護用品及其保管方法和文明生產的要求。

6.實際安全操作示范,重點講解安全操作要領,邊示范,邊講解,說明注意事項,并講述哪些操作是危險的、是違反操作規程的,使學員懂得違章將會造成的嚴重后果。

調換新工作崗位,主要指職工在車間內或廠內換工種,或調換到與原工作崗位操作方法有差異的崗位,以及短期參加勞動的干部等,這些人員應由接收單位進行相應工種的安全生產教育。教育內容可參照“三級安全教育”的要求確定,一般只需進行車間、班組二級安全教育。但調作特種作業人員,要經過特種作業人員的安全教育和安全技術培訓,經考核合格取得操作許可證后方準上崗作業。

工傷后的復工安全教育。首先要針對已發生的事故作全面分析,找出發生事故的主要原因,并指出預防對策,進而對復工者進行安全意識教育,崗位安全操作技能教育及預防措施和安全對策教育等,引導其端正思想認識,正確吸取教訓,提高操作技能,克服操作上的失誤,增強預防事故的信心。

休假后復工安全教育。職工因休假(節、婚、喪或產、病假等)而造成情緒波動,身體疲乏,精神分散,復工后容易因意志失控或者心境不定而產生不安全行為,導致事故發生。

因此,要針對休假的類別,進行復工安全教育,即針對不同的心理特點,結合復工者的具體情況消除其思想上的余波。如重溫本工種安全操作規程,熟悉機器設備的性能,進行實際操作練習等。

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇十六

為提高公司在職服務人員的技能和業務,現制定《餐廳服務員》崗位培訓計劃:

根據公司對餐廳服務員的工作要求,經過系統學習,培訓優秀的服務人員,使培訓過的服務員具有良好的職業道德和行為規范,掌握餐廳服務基礎知識和各項操作技能。

公司各店在職服務人員。

半脫產,分期分批學習。

崗位培訓課程設置采用能力模塊組合,共設置公司管理項目、餐廳服務員職業素質、餐飲服務基本技能、酒水服務、上菜及分菜、撤換餐用具和餐廳服務基本程序等七個培訓模塊。

公司員工手冊。

餐廳服務員職業素質。

餐飲服務基本技能。

酒水服務。

上菜及分菜。

撤換餐用具。

餐廳服務基本程序。

1、公司管理項目。

任務。

1.1講究職業道德。

(1)遵紀守法。

—了解和遵守公民的職責和義務,文明執業—了解國家提倡的“五愛”內容。

(2)敬業精神。

(3)從業原則。

—自尊、自愛、自信、自立、自強。

1.2公司員工手冊。

1.3公司管理制度。

2、餐廳服務員職業素質。

任務。

2.1職業道德及崗位職責。

—餐廳服務員的職業道德。

—迎賓員、看臺員和傳菜員的崗位職責。

2.2顧客的飲食習慣與就餐心理。

—我國各地區的飲食習慣。

—少數民族的飲食習慣。

—歐美亞洲人們的飲食習慣。

—賓客的就餐心理。

2.3飲食衛生基礎知識。

—公共飲食行業特點。

—公共飲食行業的衛生管理。

—服務員個人衛生要求。

—餐廳環境衛生要求。

—預防食物中毒。

—餐具洗滌和消毒衛生。

2.4餐飲服務安全。

—火災防范與處理。

—盜竊和意外事故防范與處理。

2.5餐飲服務禮儀。

—禮貌服務的基本要求。

—服務接待禮節。

—學會著裝、衛生修飾要求。

—學會正確的站立、行走、操作姿態。

3、餐飲服務基本技能。

任務。

3.1端托技巧。

—了解托盤的種類及作用。

—掌握輕托和重托方法。

—學會端托行進步法。

3.2餐巾折花。

—了解餐巾作用與種類。

—餐巾折花基本技法。

—餐巾花的造型種類與擺放。

—餐巾折花圖譜。

3.3擺臺服務。

—了解中、西餐擺臺的基本要求。

4、酒水服務。

任務。

4.1了解中外酒水、茶葉及軟飲料的分類及特點—了解中國酒水的分類、特點。

—了解外國酒水的分類、特點。

—了解軟飲料的分類、特點。

—了解茶葉的分類、特點。

4.2酒水服務的技巧與程序。

—學會冰鎮、溫燙方法。

—注意斟酒順序。

—掌握酒水服務操作要領。

5、上菜及分菜。

任務。

5.1了解菜品知識。

—了解中國菜的特點。

—了解西餐菜的主要特點。

5.2上菜與分菜。

—了解中西餐上菜的操作要領—掌握中西餐分菜的基本方法。

6、撤換餐用具。

任務。

6.1中餐臺面撤換餐用具。

—學會撤換餐用具操作方法。

—知道正確的收臺工作步驟。

6.2西餐臺面撤換餐用具。

—了解西餐菜肴與餐具、酒水的搭配規律—了解西餐臺面撤換餐用具的特殊要求。

7、餐飲服務基本程序。

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇十七

3. 組織結構

4. 員工情況

(二) 經營財務歷史

(三) 外部公共關系

戰略支持、合作伙伴等

(四) 公司經營戰略

近期及未來3-5年的`發展方向、發展戰略和要實現的目標

(一) 培訓公司產品、服務介紹

(二) 培訓公司核心競爭力或技術優勢

(三) 培訓公司產品專利和注冊商標

(一) 行業情況

培訓公司行業發展歷史及趨勢,進入該行業的技術壁壘、貿易壁壘、政策限制

(二) 市場潛力

對培訓公司市場容量、市場發展前景、消費者接受程度和消費行為進行分析

(三) 行業競爭分析

主要競爭對手及其優劣勢進行對比分析,包括性能、價格、服務等方面

(四) 收入(盈利)模式

業務收費、收入模式,從哪些業務環節、哪些客戶群體獲取收入和利潤

(五) 市場規劃

公司未來3-5年的銷售收入預測(融資不成功情況下)

(一) 培訓公司目標市場分析

(二) 培訓公司客戶行為分析

(三) 培訓公司營銷業務計劃

(1)建立銷售網絡、銷售渠道、設立代理商、分銷商方面的策略

(2)廣告、促銷方面的策略

(3)產品/服務的定價策略

(4)對銷售隊伍采取的激勵機制

(四) 培訓公司服務質量控制

請提供如下財務預測,并說明預測依據:

未來3-5年培訓公司項目資產負債表

未來3-5年培訓公司項目現金流量表

未來3-5年損益表

(一) 融資方式

(二) 資金用途

(三) 退出方式

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇十八

為促進《少先隊輔導員工作綱要》在我校的全面實施,進一步提高少先隊輔導員適應新形勢、新要求的綜合能力,探索新時期少先隊工作思路和方法,切實提高我校少先隊輔導員隊伍的整體素質和業務水平,更有效地服務廣大少年兒童的健康成長,促進我校少先隊工作更上新臺階,特制訂以下培訓計劃。

20xx年3月――20xx年5月

饒西學校會議室

各中隊輔導員、校外輔導員

內容:

少先隊工作基本理論,少先隊輔導員必備的素養和工作技能,少先隊活動項目拓展等。

形式:

理論學習與專題研討、現場參觀與工作任務研究、輔導員論壇等相結合。

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇十九

能源與動力工程系組織部具體負責我系共青團的組織建設工作:團建工作,發展新團員,團員的團證、團籍、團費的管理和團組織關系轉接工作,開展團組織的活動,宣傳黨團的有關知識,提高團員的思想和素質,指導各團支部開展團組織活動。

組織部立足于團員青年的切身利益,圍繞學院和系內的中心工作,把握思想理論的制高點,發揮機動靈活的工作特點,發揮求真務實的工作作風,不斷加強對廣大團員青年的思想政治教育工作,鞏固加強我系共青團各個支部建設。

組織部的職責:

1、負責起草團組織的各項制度和規定,監督基層組織執行;

2、負責團的基層組織、團干部及廣大團員情況的統計;

3、負責團員發展、團證的頒發、注冊、補辦;

4、負責團的組織關系轉接和團籍管理、團費收繳工作;

7、負責先進集體和先進個人的材料整理,并及時向上級報告;

8、組織各支部開好組織生活會和鄧論學習會,并做出檢查;

9、開展推優工作,指導各支部協助同級黨組織做好積極分子工作;

10、舉辦大學生業余黨校,負責黨校的各項工作;

由于組織部負責的黨建工作是一件比較嚴肅的事情而且工作比較繁雜,所以對各班委在思想和工作方面上有以下要求:

首先在思想方面。

1、自覺遵守沈陽工程學院《學生須知》,注重個人思想修養。

2、注重個人形象,能在學生中樹立良好的典范并做好橋梁作用;

3、不做有有損我院和我系的事情,積極維護我系形象。

工作方面:

1、各班委積極配合組織部工作,按時完成我部交代的任務。

2、各班委組織好組織生活會會和鄧論學習會的開展,會前做好充分的準備和動員工作。

3、各班委要對工作認真負責,作風踏實,不浮躁,做好模范帶頭作用。

4、班委對團基層的工作要有足夠的耐心和細心去完成,一定要保質保量并且按時完成。

相信通過我的介紹,大家會對組織部有了更深更進一步的了解,也應該知道以后應該如何去做,如何做的更好。最后希望大家回去能夠認真總結,爭取以后能夠更出色的完成每一項工作。

社工培訓計劃書(熱門20篇)篇二十

針對職員適應潛力、創新潛力、執行潛力薄弱的現象,結合公司《五年發展規劃綱要》和總體發展戰略,大力推進職員素質提升工程,突出高技能、高技術人才培養及專業技術力量儲備培訓,為公司建立具有永續競爭力的卓越企業帶給適宜的人力資源,全面提升公司職員的綜合素質和業務潛力,推進企業健康快速發展。

1、加強公司高管人員的培訓,提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策潛力、戰略開拓潛力和現代經營管理潛力。

2、加強公司中層管理人員的培訓,提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強綜合管理潛力、創新潛力和執行潛力。

3、加強公司專業技術人員的培訓,提高技術理論水平和專業技能,增強科技研發、技術創新、技術改造潛力。

4、加強公司操作人員的技術等級培訓,不斷提升操作人員的`業務水平和操作技能,增強嚴格履行崗位職責的潛力。

5、加強公司職員的學歷培訓,提升各層次人員的科學文化水平,增強職員隊伍的整體文化素質。

6、加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓,加快持證上崗工作步伐,進一步規范管理。

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和職員多樣化培訓需求,分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓,增強教育培訓的針對性和實效性,確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主,外委培訓為輔的原則。整合培訓資源,建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地,臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡,立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓,透過外委基地搞好相關專業培訓。

3、堅持“公司+院?!钡穆摵限k學方式,業余學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院校進行聯合辦學,開辦相關專業的專本科課程進修班,組織職工利用周末和節假日集中授課,結合自學完成學業,取得學歷。

4、堅持培訓人員、培訓資料、培訓時間三落實原則。20xx年,高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業技術人員業務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于10天。

(一)公司領導與高管人員。

1、中央、國家和政府的大政方針的學習,國內外政治局勢、經濟形勢分析,國家有關政策法規的研究與解讀。透過上級主管部門統一組織調訓。

2、開拓戰略思維,提升經營理念,提高科學決策潛力和經營管理潛力。透過參加企業家高端論壇、峰會、年會;到國內外成功企業參觀學習;參加國內外著名企業高級培訓師的高端講座。

3、學歷學位培訓、執業資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或mba、emba學習;參加高級經營師等執業資格培訓。

(二)中層管理干部。

1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收時代光華課程。

2、學歷進修和專業知識培訓。用心鼓勵貼合條件的中層干部參加大學(專本科)函授、自考或參加mba及其它碩士學位進修;組織經營、企管、財會專業管理干部參加執業資格考試,獲取執業資格證書。

3、強化項目經理(建造師)培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經理進行輪訓,培訓面力爭到達50%以上,重點提高他們的政治素養、管理潛力、人際溝通潛力和業務潛力。同時開通“環球職業教育在線”遠程職業教育網,給職員帶給學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有貼合建造師報考條件,且有專業發展潛力的職員,組織強化培訓,參加社會建造師考試,年凈增人數力爭到達10人以上。

4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層干部分期分批到上下游企業和關聯企業學習參觀,了解生產經營狀況,借鑒成功經驗。

(三)專業技術人員。

1、由各專業副總工程師、工程師定期進行專題技術講座,并建設公司自我的遠程教育培訓基地,進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓,培養創新潛力,提高研發水平。

2、組織專業技術人員到同行業先進企業學習、學習先進經驗,開闊視野。年內計劃安排兩批人員到xx、xx單位參觀學習。

3、加強對外出培訓人員的嚴格管理,培訓后要寫出書面材料報培訓中心,必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。

4、對會計、經濟、統計等需透過考試取得專業技術職務的專業人員,透過計劃培訓和考前輔導,提高職稱考試的合格率。對工程類等透過評審取得專業技術職務的專業人員,聘請相關專業的專家進行專題講座,多渠道提高專業技術人員的技術等級。

(四)職工基礎培訓。

1、新工入廠培訓。

20xx年繼續對新招聘職員進行強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時;透過實行師傅帶徒弟,對新職員進行專業技能培訓,基層各單位、分公司的新職員合同簽訂率務必到達100%。試用期結合績效考核評定成績,考核不合格的予以辭退,考核優秀者給于必須的表彰獎勵。

2、轉崗職工培訓。

20xx年要繼續對人力中心人員進行企業文化、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。同時隨著公司的擴建,內部就業渠道的增加,及時進行專業技術培訓,培訓時間不得少于20天。

3、職工技術等級培訓。

20xx年公司計劃新培養高級工程師2名,副高級工程師3名。中級工以上人員占技術人員比例到達70%以上;20xx年一方面繼續普及,擴大比例,工作重點是培養高級技術人員,計劃培養高級技工2人,中級技工10人。構成較為完善的技能人才體系。基層單位及分公司要把工作重點放在基礎工作上,重點培訓中級工和高級工,爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上,使技術管理人員的素質有整體提高。

4、加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。

今年,公司將選取部分主業工種進行輪訓,并在本市相關技校適時組織貼合技師、高級技師條件的職員進行強化培訓、考核,力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結構和總量趨于合理,逐步滿足企業發展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

5、加強復合型、高層次人才培訓。

各部門和基層單位要用心創造條件,鼓勵職員自學和參加各類組織培訓,實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業潛力向不一樣管理職業方向拓展和提高;專業技術人員的專業潛力向相關專業和管理領域拓展和提高;使施工作業人員掌握2種以上的技能,成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

6、抓好工程施工人員的培訓。

做好特種作業人員的安全技術取證和復證培訓工作,嚴格執行持證上崗的規定。

在建工程項目經理部,要按照“三位一體”管理體系標準要求,扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓,以及施工環境保護、職業健康安全的應急預案的演練培訓,確保人力資源滿足施工生產要求。

要把施工承包工程隊人員的培訓監管納入管理視野,實行指導和有效的干預,消除隱患,切實維護企業信譽。

開展職業技能比武,促進年輕優秀人才的成長。公司今年將選取3-5個主要職業進行技能比武,并透過專業比武的形式,選拔培養年輕優秀高技能人才。

(五)開展學歷教育。

1、公司培訓中心要與一些高等院校聯合辦學,開辦土木工程、市政工程技術、電氣工程及機電一體化等技術專業大專班。透過全國成人高考,對貼合錄取條件的公司職員進行有計劃的集中培訓,獲取學歷。

2、與一些高等院校聯合辦學,舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業的函授本科班;推薦優秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷、業務水平和決策潛力,更好地為公司服務。

3、調動職員自學用心性。為職員自學考試帶給良好的服務,幫忙職員報名,帶給函授信息;制定或調整現有在崗職工學歷進修的獎勵標準;將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件,增加職員學習的動力。

(一)領導要高度重視,各基層單位及業務部門要用心參與配合,制定切實有效的培訓實施計劃,實行指導性與指令性相結合的辦法,堅持在開發職員整體素質上,樹立長遠觀念和大局觀念,用心構建“大培訓格局”確保培訓計劃開班率達90%以上,全員培訓率達35%以上。

(二)培訓的原則和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原則組織培訓。公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓;各部門和基層單位要緊密配合培訓中心抓好新職員和在職職員輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上,要結合企業實際,因地制宜、因材施教,外培與內訓相結合,基地培訓和現場培訓相結合,采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式;在培訓方法上要把授課、主角扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選取最佳的方法和形式,組織開展培訓。

(三)加強培訓基礎設施的建設和開發。一是加強和高等院校的聯合辦學力度,在就近院校設置培訓實習基地,并充分發揮他們的培訓資源和專業特長,用心整合,合理開發,使其在公司人力資源培訓開發中發揮骨干作用;二是要根據公司內部自身專業特長,建設自我的培訓基地、職校功能。選取專業或課題,組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義;三是要加強企業專兼職培訓師隊伍建設,實行資源的有償服務。

(四)確保培訓經費投入的落實。我們要按國家現行規定,即按工資總額的1。5%足額提取職教經費,由培訓主管部門掌握使用,財務部門監督,其中0。5%上繳公司統一協調使用,嚴禁將培訓經費挪作他用。

(五)確保培訓效果的真實有效。一是加大檢查指導力度,完善制度。公司應建立完善自我的職工培訓機構及場所(如職工大學、職業技術學校),并對培訓中心各級各類培訓狀況進行不定期的檢查與指導;二是建立表彰和通報制度。對培訓工作成績顯著,扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵;對培訓計劃落實不到位,職員培訓工作滯后的單位予以通報批評;三是建立職員培訓狀況反饋制度,堅持將培訓過程的考核狀況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。實現職員自我培訓意識的提高。

(六)加強為基層單位現場培訓工作的服務意識,充分發揮業務主管部門的主觀能動性,用心主動深入現場解決培訓中的實際問題,扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。

(七)公司辦班培訓及職員外送培訓要嚴格按照《人力資源管理辦法》程序和要求組織落實和實施。各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學設計,各單位要做好學員的選送工作,確保培訓質量的有效性。培訓是幫忙職員提高生存潛力和崗位競爭潛力的有效途徑,努力提高職員學習的主動性,建設一支高素質的團隊是人力資源部義不容辭的職責。我們必須要自覺站在公司建設具有永續競爭力的卓越企業的戰略高度重視職員的學習和成長;同時,企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,就務必落實建立學習型企業,從加快職業教育和培訓事業的發展入手,來提升職員隊伍政治、技術的整體素質,構筑人力資源的核心競爭力,以此提高職員參與企業市場競爭的潛力。

在企業改革大發展的這天,面臨著新時期所給予的機遇和挑戰,只有持續職員教育培訓工作的生機和活力,才能為企業造就出一支潛力強、技術精、素質高,適應市場經濟發展的職員隊伍,使其更好地發揮他們的聰明才智,為企業的發展和社會的進步做出更大的貢獻。

人力資源作為企業發展的第一要素,但我們的企業總是覺得人才梯隊難以跟上,優秀的職員難選、難育、難用、難留?所以,如何打造企業的核心競爭力,人才培養是關鍵,而人才的培養,來源于職員透過不斷地學習和培訓,不斷提升自身的職業素養和知識技能,打造一支高績效的團隊,從而使企業從優秀到卓越,永遠基業常青!

猜你喜歡 網友關注 本周熱點 精品推薦
合同協議是商業合作中不可或缺的一環,它能夠明確雙方的權責,預防糾紛的發生。以下是小編為大家搜集的一些行業專用的合同協議范文,希望對大家有所幫助。甲方:乙方:__
在制定計劃書之前,我們需要對要實施的活動進行充分的調查和研究。下面是一些精選的計劃書范例,供大家閱讀和學習,希望對大家的計劃書寫作有所幫助。對于公司倉庫人員的績
自查報告是自我反省的重要方式,可以幫助我們認清自己的不足和優點。世界上沒有完美的自查報告,但我們可以通過閱讀一些優秀的范文來提高自己的寫作水平和思考能力。
致辭是在莊重場合或特殊活動中用于表達祝福、感謝、慰問等情感的一種演講方式,可以拉近與聽眾的距離,我覺得我們應該準備一份精心的致辭啊。借鑒他人的成功經驗是一種聰明
范文范本的作用是為學生提供一個參考,它可以幫助學生更好地理解和掌握寫作技巧。范文范本有助于學生進行寫作訓練,提高寫作能力。范文范本可以起到激發學生寫作興趣的作用
月工作總結是自我管理過程中不可或缺的一環,它鼓勵著我們每月都能進行自我反省,進而不斷調整和提高自己的工作態度和方法。以下是小編為大家整理的一些月工作總結樣本,希
月工作總結不僅僅是一個報告,更是一個對個人成長和團隊進步的機會。請大家參考以下的月工作總結范文,以幫助自己更好地編寫自己的總結。在公司領導的帶領下,我們積極努
培訓心得是對培訓過程中遇到問題和困惑的解決思路和方法的總結。下面是一些優秀培訓心得的摘錄,供大家閱讀和學習,希望對你們的寫作有所幫助。參加這次的暑期培訓,我也是
教學計劃需要根據學生的學習能力和興趣愛好進行個性化的調整,以滿足學生的學習需求。在以下范文中,大家可以看到一些不同教學計劃的創新點和亮點。新的學期已經來臨,為了
典禮是莊重而隆重的儀式,通常用于慶祝特殊的場合或紀念特定的事件。敬請關注下面的典禮現場圖片,一起領略其中的莊重和隆重。各位親朋好友、女士們、先生們:大家中午好!
培訓心得體會,是對培訓過程中的經驗和教訓的總結和反思。小編整理了一些有關培訓心得體會的案例,希望能夠給大家提供一些寫作參考。學生的心理健康一直是社會和學校特別關
工作心得體會是我們在工作中所積累的經驗和教訓的總結,通過總結我們可以避免重蹈覆轍,提高工作效率。以下是一些關于工作心得體會的案例,不同的寫作風格和角度或許能夠幫
運輸行業的發展對于城市化進程有著重要影響,與城市規劃和交通規劃密切相關。以下是一些運輸行業中常見的問題和解決方案,希望對大家有所啟發。交通運輸是國民經濟的基礎性
通過學期計劃,我可以時刻督促自己保持對學習的熱情和動力。如果你還在為寫學期計劃而感到困惑,不妨看看以下的學期計劃樣例,或許能給你一些靈感。新學期到了,我們都盼望
制定教學工作計劃需要教師具備良好的教育教學理論素養和實踐能力。小編整理了一些教學工作計劃的范文,供大家參考,希望對大家在教學工作中有所幫助。1、將一張正方形紙對
一個好的班級工作計劃可以提高班級凝聚力和團隊合作精神。小編為大家整理了一些班級工作計劃的范文,希望對大家編寫計劃有所幫助。工作計劃網發布大學班級團支部工作計劃范
職業規劃可以幫助個人明確自己的職業定位,選擇適合自己的職業路徑。職業規劃是每個人都需要進行的重要工作,希望大家都能夠重視起來,為自己的職業發展做好規劃。
一個好的工作計劃表可以讓我們更好地掌控每項工作的進展和完成情況,減少工作壓力和疏漏。在下面的工作計劃表例子中,你可以看到如何明確工作目標和任務。2011年醫療質
領導講話稿一般具備鮮明的思想性、針對性和指導性,能夠引導聽眾思考和行動。這些范文充分展現了領導講話稿的語言美和藝術性,值得我們仔細品味和學習。同志們:大家好!今
在教師工作總結中,我們可以總結教學過程中的亮點和成功經驗,分享給其他教師。以下是小編為大家整理的一些教師工作總結參考范文,涵蓋了教學設計、學生管理、家長溝通等方
報告范文的撰寫需要注重目標受眾的需求和信息傳遞效果。每一篇報告范文都經過認真篩選和審核,具有一定的學術和實踐價值。20xx年省、市下達我縣1742戶農村危房改造
編寫教學計劃需要考慮課時安排、教學過程中的個別差異等因素。以下是一些教學計劃的案例分析,通過對比不同教學計劃的優缺點,我們可以更好地制定自己的教學計劃。
培訓工作總結應該注重實效和可操作性,以便為今后的培訓工作提供有效的指導和參考。小編整理了一些培訓工作總結的范文,希望可以給大家一些寫作上的幫助和指導。
策劃方案需要具備可行性、可操作性和可評估性,以確保目標的實現。通過閱讀這些策劃方案范文,你可以了解到不同行業和領域的策劃案例和實踐經驗。(二)、安全保衛組:負責
通過寫培訓心得,可以幫助鞏固學習內容,提高培訓效果。下面是一些寫作水平較高的培訓心得范文,希望能夠給大家提供一些幫助與啟發。教師職業也屬于容易產生負面情緒和壓力
心得體會是我們在學習、工作、生活中的一種寶貴財富,通過總結和概括自己的經驗,可以更好地認識自己、改進自己。我覺得我們應該寫一份心得體會,分享給他人。這里為大家整
民族團結是推動中國特色社會主義事業發展的強大動力,保障了國家長治久安和民族和諧穩定。以下是小編為大家整理的民族團結話題討論,希望能夠引起大家的共鳴和思考。
供貨是企業的核心競爭力之一,優質的供貨能夠幫助企業贏得市場競爭優勢。下面是一些供貨的常見問題及解決方法,希望對大家有所啟發。模板,是指作圖或設計方案的固定格式,
月工作總結可以幫助我們梳理思路,明確目標,制定下一個月的工作計劃。以下是一些成功的月工作總結范文,希望對大家的工作有所啟發和幫助。今年以來,我所的病媒生物防制在
月工作總結不僅是對過去的回顧,更是對未來工作的規劃和設想。小編為大家準備了一些月工作總結的范文,這些范文內容詳實,觀點明確,寫作方式靈活多樣,希望對大家的寫作有
無論是就業還是升學,寫一份精彩的更多申請書都是我們成功的第一步。以下是小編為大家收集的更多申請書范文,僅供參考。希望能夠給大家提供一定的啟示和參考,幫助大家撰寫
發言稿還可以用來備忘和記錄,方便自己回顧和總結演講內容。過去的一年我們一起經歷了許多挑戰和困難,但我相信,只要我們團結一心,就一定能夠戰勝困難,取得更大的成就。
醫院工作總結還可以為醫務人員提供一個反思和成長的機會,讓他們意識到自己在醫療救治、病情觀察、團隊合作等方面的進步和不足之處。在下面的醫院工作總結范文中,我們可以
策劃方案是指為了完成某項任務或達成某個目標而制定的一系列具體行動步驟和方案。下面是小編為大家搜集整理的策劃方案實施中的關鍵因素和成功案例,供大家參考和學習。
學校是一個教育的殿堂,我們在這里受到了師長們的悉心教誨和引領。以下是一些學校總結的范文,通過閱讀它們,你可以更好地理解學校總結的要點和方法。尊敬的老師們、同學們
報告范文的寫作需要注重語法和拼寫的準確性,以保證傳遞正確的信息。對于剛開始寫報告范文的人來說,參考下面的范文能夠幫助你了解寫作的基本要素和方法。一是構建責任網絡
通過報告,我們可以展示自己的才華和能力,提升自己的學術水平和職業發展。通過閱讀范文,我們可以學習到不同領域報告的寫作特點和技巧,從而能夠更好地完成自己的報告。
個人總結是對自己在一段時間內的學習、工作和生活中所取得的成績和經驗的一種總結和概括。讓我們一起來閱讀一些精彩個人總結范文,探索寫作的魅力和技巧。作為一名農村小學
一篇精心準備的致辭可以展示演講者的才華和個人魅力,給人留下深刻的印象。最終致辭的成功與否,還需要您在實踐中不斷摸索和提升。親愛的員工朋友及家人:你們好!在國慶節
工作總結能夠讓我們對自己的工作成果有更加清晰的認識,并對接下來的工作目標進行合理的規劃和安排。接下來,小編將分享一些關于月工作總結的優秀范文,供大家在寫作時參考
隨著醫院工作的不斷發展,制定一份科學合理的醫院工作計劃顯得尤為重要。以下是關于醫院工作計劃的一些實用經驗和技巧,希望能對大家的工作有所幫助。20xx年是我院創建
作文是我們展示語文水平和思維能力的重要方式,通過寫作可以培養我們的觀察力和表達能力。小編為大家找到了一些精選的范文范本,希望能夠給大家提供一些借鑒和思考的機會。
工作方案可以幫助我們充分利用時間和資源,提高工作的產出效益。工作方案是為了解決工作中的問題和實現工作目標而制定的一套行動計劃。要寫一份完美的工作方案,需要對工作
月工作總結可以幫助建立工作目標,并制定明確的行動計劃來達成這些目標。請大家參考以下的月工作總結范文,以幫助自己更好地編寫自己的總結。推進相對集中行政許可權改革,
制定教學工作計劃可以幫助教師合理安排教學時間和資源。以下是小編為大家收集的教學工作計劃范文,供大家參考和學習借鑒。本學期教導處工作將以教育局和教師發展中心的工作
規劃計劃能夠讓我們更好地把握自己的時間和資源,避免效率低下和浪費資源的情況發生。規劃計劃是對未來某一時間段內的目標和行動步驟進行詳細安排的過程,通過制定規劃計劃
范文范本是一種有用的學習工具,它可以幫助學習者更好地理解和掌握一些基本的知識和技能,提高自己的學習效果和質量。鑒于總結的重要性,以下是幾篇經典總結范文,供大家參
演講稿范文是一個用于指導演講稿寫作的范本,可以幫助我們更好地組織和表達自己的思想。通過學習這些演講稿范文,你可以提高你的演講能力,增加你的說服力和影響力。
演講稿范文的結尾應力求精煉,突出主題,給聽眾留下深刻的印象。如果你正在尋找一些演講稿范文的參考,以下幾篇或許能夠滿足你的需求。各位領導、同志們:首先感謝領導提供
優秀作文的語言質量高,運用了豐富的詞匯和恰當的修辭手法。優秀作文是對思想、語言和結構等進行全面綜合考察的一種文學作品,它能夠展現出作者的才華和文學水平。為寫一篇
當一個月的工作即將結束時,我們需要對自己的工作進行深入的思考和總結。下面是小編為大家收集的一些優秀的月工作總結范文,希望能夠對大家的寫作能力有所幫助。
通過寫心得體會,我們可以更加深入地了解自己,在成長的道路上不斷提升。接下來是一些優秀的心得體會范文,希望對大家寫作有所啟發。4月9日,我市召開全市黨委(黨組)書
教學計劃應充分體現課程的科學性、前瞻性和靈活性,適應不同學生的學習情況。希望以下教學計劃范文可以激發大家的教學靈感,為你的教學工作提供一些思路和參考。
實施方案需要具備可行性和可操作性,以確保最終的執行效果。實施方案是指為了實現某個目標或解決某個問題而采取的具體措施和步驟的詳細規劃。在進行任何工作或項目時,都需
領導講話稿是領導在特定場合發表講話所使用的文字稿件,具有指導、鼓舞、激勵等作用。以下是小編為大家收集的領導講話稿范文,僅供參考,大家一起來看看吧。各位代表、同志
新聞報道需要記者具備扎實的專業素養和敏銳的新聞敏感度,以及良好的寫作和采訪技巧。鑒于當前熱點事件,以下是一些相關新聞報道供大家參考。hi!我叫李會,喻意是事事領
述廉報告的編寫應當堅持客觀、真實、準確、完整的原則,不偏不倚地反映實際情況。以下是小編為大家整理的一些優秀述廉報告范文,供大家參考和學習之用。希望通過這些報告的
作為初中教案的重要組成部分,教師可以通過設計合理的教學活動來實現教學目標。以下是一些初中教案范文的匯總,供廣大教師進行查閱和學習。1.讓學生認識到身體是自己的。
作為機電話一體化專業的我,做了一份關于我自己的職業生涯規劃書。在這里,我將自己比作龜兔賽跑的烏龜,雖然行進速度緩慢,但它無時無刻不在進步,就因為它的鍥而不舍,最
在年度的總結中,我們可以反思自己在過去一年中的成長和進步。小編為大家整理了一些優秀的年度總結范文,供大家參考和借鑒。__社區地處六合城區中心,商業繁華地段。轄區
無論是申請工作還是申請獎學金,一封精心撰寫的申請書都能夠讓我們在眾多申請者中脫穎而出。如果你正在準備撰寫更多申請書,不妨看看以下范文,或許對你的寫作會有所啟發和
一個月的工作總結是對自己在工作中的努力和付出進行回顧和總結的重要工具。對于寫月工作總結來說,參考范文是一個很好的學習和借鑒的對象,下面是小編為大家準備的一些范文
創業計劃是一個綜合性的文件,它包含了市場分析、產品規劃、運營策略、財務預算等內容,是創業者思考和決策的基礎。請看下面的創業計劃范文,相信會對你的創業之路有所幫助
編寫教學工作計劃時,教師應充分考慮學生的學習能力和興趣,使學生更加積極主動地參與到教學中來。通過閱讀教學工作計劃的范文,可以啟發我們的教育思維,提高教學質量。
教學工作計劃還能夠合理安排教學資源,充分利用教學時間,提高教學效率。以下是小編為您準備的教學工作計劃案例集錦,涵蓋了學習計劃、備課計劃等各方面的內容,希望對您有
教學工作計劃的制定可以幫助教師更好地掌握教學進度和教學質量。教學工作計劃的范文中包含了教案、教學素材和教學評價等方面的內容,供大家參考?;顒幽康模杭訌姺ㄖ平逃?/div>
范文范本是我們學習與借鑒的對象,但我們也要注重培養自己的獨立思考和創作能力。接下來,我們一起來看看一些范文范本,希望能給大家帶來一些靈感和啟示。擔任初中生物教學
銀行面臨著多樣化的風險和挑戰,需要不斷提升風險管理和內部控制能力。以下是小編為大家介紹的銀行卡安全知識,幫助你預防盜刷和信息泄露。尊敬的各位領導,各位來賓,女士
寫心得體會讓我們能夠將平時的瑣碎經歷轉化為有意義的文字表達,用以啟發和激勵自己和他人。接下來是一些行業內的專家對于某個問題的心得體會,他們的經驗可能會對我們有所
一個成功的實施方案應該具備可操作性、可評估性和可持續性,以及適應性和靈活性。掌握一些實施方案的寫作技巧可以提高工作的效率和質量。以***新時代中國特色社會主義思
有積極的思想可以帶給我們正能量,讓我們更加樂觀向上。思想的表達可以通過與他人合作和合作來豐富和深化我們的觀點和創意。尊敬的領導:您好!首先,是感謝。感謝各位領導
不怕挑戰,勇于嘗試新的工作方法和思路,能夠不斷提升自己的能力。以下是一些寫得非常好的工作心得體會范文,希望對大家的工作有所啟示。2013年7月,我應聘來到了美麗
工作匯報要注重時間的控制,在限定的時間內較為完整地展示工作內容和成果。以下是一些寫作精良的工作匯報示例,供大家借鑒和參考。昨天,看到通知,我在想我是否按以往開會
在寫心得體會時,可以結合具體的例子,讓讀者更容易理解和接受。接下來,我們將閱讀一些優秀的心得體會范文,一起來學習參考吧。通過醫學帶教老師的指導學習,師徒結對的意
又到了月末總結的時間,我要好好記錄這一個月的工作成果。為了幫助大家更好地寫作月工作總結,我們特意搜集了一些優秀的范文,供大家參考學習。今年以來,我街道在上級部門
講話稿的撰寫需要緊密結合實際場景,避免空泛和泛泛之談,使講話更具針對性和可行性。計劃好的講話稿在演講中可以發揮重要的引導和瞬間打動聽眾的作用。今天,來參加我們支
總結能夠幫助公司更好地評估團隊績效,提出合理的目標和計劃。現在,我們一起來了解一些公司在可持續發展和社會責任方面的探索和實踐。認股權計劃包括經理人員股票期權計劃
更多申請書的寫作需要我們提煉出個人特點并用精煉的語言來表達。接下來請看一些精心挑選的更多申請書范本,供大家參考和學習。xx縣規劃局:申請人:xxx,x,現年xx
月工作總結是為了反思過去一個月的工作表現而寫的一份綜述。小編為大家準備了一些月工作總結的范文,這些范文內容詳實,觀點明確,寫作方式靈活多樣,希望對大家的寫作有所
工會工作總結不僅僅是一份報告,更是對工會工作經驗和智慧的總結和分享。以下是小編為大家搜集的一些工會工作總結范文,希望對您的工作有所啟發。__鎮地處韶關、樂昌和乳
在工作安全方面,總結能夠幫助我們發現問題、總結經驗、做好改進。讓我們一起來看看以下的安全工作總結范文,希望對提高我們的安全管理水平有所幫助。學校是人群密集的場所
心得體會是從實踐中汲取的寶貴經驗,可以為我們未來的發展指明方向。以下是一些關于心得體會的經典范文,希望能給大家提供一些思路和參考。聽著字字含情的報告,我一次次眼
報告范文是對某一事件、項目或問題的詳細記錄和解釋,為讀者提供全面的信息和參考。隨著科技的發展和社會的進步,我們越來越需要具備良好的寫作能力和溝通能力,以下的報告
通過撰寫報告范文,我們可以系統性地總結和展示我們的研究成果。這些報告范文旨在展示不同領域和主題下的寫作技巧和思路,供大家參考和借鑒。習近平總書記強調,要完成新形
心得體會是對自己內心深處的感情和思考的一種展示和沉淀。接下來,小編為大家推薦一些精選的心得體會,希望能夠給大家帶來靈感。近段時間,我利用業余時間學習了《教師法》
工作心得體會是對工作過程中的亮點和經驗進行梳理,提煉和總結的重要方式。以下是小編為大家整理的一些工作心得體會范文,希望對大家的工作和生活有所幫助。違反學校紀律、
范文范本可以激發我們的創造力,使我們的寫作更加多樣化。以下是一些范文范本的示范,希望可以幫助大家提升寫作水平和表達能力。內容:1、強調冬季社會平安穩定工作。2、
發布通知可以確保信息準確傳達,并且有助于組織秩序和提高效率。如果你想提高撰寫通知的能力,可以通過學習以下范文進行參考和模仿。各縣(市)教育局、市城鄉一體化示范區
質量月可以鼓勵員工參與質量管理,促進團隊的合作和溝通。在下面的內容中,小編將為大家分享一些關于質量月總結的范文和經驗,希望能給大家提供一些有益的思考和借鑒。
在工作匯報中,我們應該突出重點,客觀準確地描述工作內容和成果。以下是一些實用的工作匯報參考樣本,希望能對大家寫作工作匯報有所幫助。近幾年我街道武裝部在區人武部
財務工作總結是對財務工作的一種概括和總結,可以對財務狀況和運營情況進行評估。以下是小編為大家收集的財務工作總結范文,僅供參考,希望能給您一些啟發和思路。
教學計劃是教師進行教學設計和組織的基礎,對于保證教學質量至關重要。學習一些教學計劃的案例可以幫助我們更好地理解和掌握教學的核心要素。一天,我又找爸爸打羽毛球,爸
實施方案是指為了達到特定目標或解決特定問題而制定的一系列具體操作步驟和措施。接下來,我們將分享一些實施方案的最佳實踐和經驗分享,幫助您更好地制定和執行實施計劃。
編寫工作計劃書可以幫助我們明確工作目標和步驟,提高工作效率和組織能力。接下來,讓我們一起來看看一份典型的工作計劃書范文,希望對大家的工作有所幫助。1)納新(10
發言稿是在特定場合進行發言所準備的書面材料,能夠幫助演講者更好地表達觀點。通過閱讀他人的發言稿,可以從中學習到不同的寫作風格和表達技巧。尊敬的各位領導、同志們:
演講稿是在特定場合下,向聽眾進行口頭陳述的一種文本形式,它具有語言生動、形象逼真等特點,能夠有效地傳遞信息和表達觀點。在許多場合,我們都需要準備一篇演講稿,因此
發言稿的撰寫需要注意語言的規范性和得體性,避免使用過于生硬或夸張的措辭。愿這些范文給大家帶來啟發和思考,讓我們一起努力成為出色的演講者。x年,在省、市扶貧部門的
范文范本是學習者學習和借鑒的重要資料,能夠幫助他們掌握寫作的規范和技巧。小編為大家整理了一些范文范本,希望能給大家提供一些寫作的思路和靈感。黨的報告明確指出,圍
計劃書的撰寫過程中,可以參考之前的經驗和借鑒他人的思路,但需要根據具體情況進行調整和個性化。以下是小編為大家整理的一些計劃書范文,僅供參考,希望能夠給大家帶來啟
報告范文的寫作還需要注意語言的規范性和流暢性,既要讓讀者易于理解,又要讓內容具備一定的學術價值。范文展示了不同類型和不同領域的報告寫作風格和要求,希望能夠對大家
主站蜘蛛池模板: 欧美色欧美亚洲另类二区精品 | 国产日韩亚洲不卡高清在线观看 | 亚洲第一区视频在线观看 | 欧美日韩专区国产精品 | 国产 欧美 日本 | 欧美一级二级三级 | 日韩城人网站 | 欧美交换乱理伦片120秒 | 精品欧美一区二区三区 | WW.国产人妻人伦精品 | 国产成人精品视频 | 中文字幕三区 | 国产精品片一区二区三区 | 在线精品国内外视频 | 亚洲午夜精品一区二区三区 | 婷婷午夜 | 国产一级高清 | 国产精欧美一区二区三区 | 182tv成人网182tv香蕉 | 精品一区二区三区免费 | 亚洲精品久久久 | 久久瑟| 久久久久久一级毛片免费野外 | av中文字幕在线 | www.中文字幕在线观看 | 亚欧在线一线 | 超碰一区 | 91精品国产高清一区二区三区 | 国产香蕉视频在线观看 | 国产精品密蕾丝视频下载 | 青娱乐欧美视频 | 天天操网 | 在线中文字幕亚洲 | 美女网站黄在线观看 | 久草在线观看首页 | 精品一区二区三区在线播放 | 国产超级乱淫视频播放 | 国产日韩一区二区三区在线观看 | 中文字幕av一区 | 欧美video巨大粗暴多人 | 夜色成人网 |