通知常見的應用領域包括學校、企事業單位、政府機關等，其形式多樣，例如書面通知、電子郵件通知等。正確使用這些通知范文需要根據實際情況進行靈活運用和個性化的修改。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇一
綜合辦、各中心：
為加強總務委員會人員管理，確保總務委員會工作秩序的正常，請各部門按照《總務委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作?，F將有關事項通知如下：
一、自20xx年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網人事系統的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質考勤表經部門負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務用工人員的考勤仍按原方式進行。
二、人事系統訪問方式：打開信息門戶，輸入統一身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門戶后，在【常用業務系統】中點擊【人事系統】進入。
三、請各部門根據實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業、經營中心可設置到三級部門）負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。
特此通知。
總務委員會。
20xx年7月15日。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇二
學校各部門：
根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養優良校風，塑造教職工愛校敬業、作風嚴謹的職業精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝啤Ｔ诳记谶^程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。
三、學校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處。
二零**年四月。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇三
校屬各單位：
為鞏固師德師風建設年成果，建立良好的教學和工作秩序，提高工作效率，現就進一步加強考勤管理通知如下：
1.實行坐班制的工作人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學校規定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學工作人員應嚴格按照教學時間、教學安排及教學計劃進行相關教學工作，工作期間不得擅離職守。
2.職工因病、因事離開工作崗位，須依據《重慶理工大學職工請銷假管理辦法》（重理工〔20xx〕300號）完善請假手續，并同時提交請假證明材料，按管理權限履行審批手續，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續。未經請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。
3.上班時段內外出應嚴格實行請假制度。實行坐班制的教職工上班時段內外出辦事，應向單位負責人請假，領導干部需向上一級主管領導請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學院的.黨政負責人請假，經批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。
4.教職工因私出國（境）必須嚴格執行《重慶理工大學職工因私出國（境）管理辦法》（重理工〔20xx〕307號），未經學校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。
5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯絡員，負責做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學習等），必須據實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。
6.各單位黨政負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規定，對上報考勤內容的真實性與準確性負責。
7.根據請假和考勤制度的管理規定，各單位應嚴格按照審批權限健全請假審批手續。聯絡員對考勤管理工作要認真負責，及時上報考勤結果，不得瞞報、虛報、漏報。
8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習和工作氛圍。以保證學校各項工作再上新臺階。
特此通知。
重慶理工大學。
20xx年3月17日。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇四
各單位：
為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現將相關要求通知如下：
一、考勤報送要求。
各單位在考勤過程中須嚴格執行學?！蛾P于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神,事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
二、考勤報送時間。
1、開學到崗情況須在開學后三天內向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式。
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過oa發給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
如發現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學?！蛾P于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節輕重扣發考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。
人事處。
二〇**年十二月五日。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇五
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間：上午：09：00—12：00。
下午：13：00—17：00。
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批準。
1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。
xxxx科技有限公司。
20xx年3月16日。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇六
機關各科室、局屬各單位：
根據市委、市政府關于改進工作作風的有關規定和我局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現就加強考勤工作有關事宜通知如下：
一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執行各項規章制度，自覺遵守各項工作紀律。
二、強化落實“兩個責任”。落實好作風建設的主體責任，局長對全局作風建設負總責，分管領導對各自分管科室作風建設負直接領導責任，各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組監督責任，紀檢組加強對全局作風建設的監督檢查，對違規違紀行為堅決查處。
三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領導報告有關情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退?？记诠ぷ饔删帧稗D變作風、強化擔當、推動落實”專項活動領導小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。
四、嚴格落實請銷假制度。機關工作人員因病因事請假的，需嚴格執行我局出臺的請銷假制度，請假前將領導批準過的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執行我局出臺的差旅費管理辦法規定，出差前填寫出差審批單報局領導審批，出差返程后向分管領導報到。參加市有關會議、赴縣區調研檢查等情況，由分管領導確認。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續、無分管領導確認的參會、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關規定執行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經分管領導簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領導參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。
20xx年6月12日。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇七
各教學單位、各部門：
根據合財院發〔2011〕9號文件精神，結合學院人事管理制度中關于考勤制度的相關規定，自本學期嚴格執行考勤制度，現將有關事項通知如下：
2、考勤機分為兩部，行政大樓的行政人員在大樓二樓進行指紋考勤;其他人員在校門口進行刷卡考勤，刷卡時請正對考勤機，以便采集本人照片。
3、宿管人員、保安及后勤系統工勤人員仍實行手工考勤，由部門考勤員負責。
4、合財院發〔2011〕9號文件規定的實行彈性工作制的人員不參加考勤。
5、遺失或忘帶考勤卡的，在學院網站人力資源部下載專區里下載《合財出勤記錄補錄表》(每人每月補錄不得超過兩次)，并且在刷卡有效時間內及時到人力資源部登記，否則視為無效;因公外出辦事人員可下載填寫《市內外出申請單》，由部門負責人和分管領導簽字后交至人力資源部備案。
7、對違反考勤制度的教職工將按照合財院發〔2011〕9號文件的規定辦理。
8、前期考勤規定與以上規定相沖突的，以本規定為準。
9、此規定自3月1日起執行，由人力資源部負責解釋。
附件：合肥財經職業學院教職工考勤與請假制度
二〇一一年二月二十四日
附件：
合肥財經職業學院教職工考勤與請假制度
一、目的：
為加強學院內部管理，規范教職工的考勤、請假程序，保障各項工作的有序進行，形成快節奏、高效率的團隊工作作風，提高工作效率，確保學院各項任務的完成。
二、工作時間
學院實行五天工作制，作息時間為：
上午: 8:00(上班)-11:30(下班)，
下午: 14:30(上班)-17:30(下班)(夏秋季)14:00(上班)-17:00(下班)(春冬季)
三、適用范圍
本制度適用于學院全院教職工。
四、相關職責
(一)學院黨政辦公室負責工作時間的調整并通知各部門;
(二)人力資源部負責員工月度考勤、請假的統計、考勤結果公布、考勤資料管理等事項;
(三)各部門負責人按權限負責本部門員工請假的審批(核)、工作安排等事項;
五、考勤管理：
(一)考勤范圍：
3、招生咨詢期間，參與招生咨詢的人員不打卡考勤。
(二)、考勤周期及方式：
1、考勤周期為每個自然月，員工考勤以刷卡方式進行。全體員工應嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退，上下班(含周末加班)以打卡考勤機顯示時間為準。每天兩次考勤：上午上班、下午下班考勤。上午8:11-8:30期間為遲到，之后以曠工半天處分，下午16:30-17:00期間為早退，16:30之前以曠工半天處分。
3、對違反考勤制度的`教職工將按照合財院發【2011】9號文件的規定給予處分，不打卡、不登記者視為曠工處理;因公外出辦事者，需填寫《市內外出申請單》，經部門或系部審批后交人力資源部備案，未辦理者后果自負。
4、代打卡是嚴重違反學院管理制度的行為，一旦發現并確認屬實，第一次給予當事人50元的經濟處罰并通報處分，給予代打卡人100元經濟處罰與通報處分。第二次學院保留處罰的權利。
(三)、曠工
教職工未履行請假手續擅自不上班或雖履行請假但未批準而不上班者，視為曠工。曠工半天以上一天以內的，按曠工一天處理，扣發當日出勤薪資，曠工一天扣發三日出勤薪資，員工連續曠工3天，年累計曠工7天，將給予開除。
(四)、加班
1、教職工因工作需要須加班的，應提前辦理加班手續，填寫《加班申請單》，經部門負責人審批后報人力資源部。
2、教職工加班未進行事前報批，事后又未及時補辦手續的，一律不計加班。
3、教職工的加班天數原則上安排調休，調休須在半年內調休完成，不能調休的按程序報批后發給加班工資。
4、教職工的加班天數可沖抵請假天數。
四、附則
本制度自下發之日起執行，未盡事宜由人力資源部解釋。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索關于考勤制度的通知。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇八
本校各部門：
為加強教職工工作作風建設，增強勞動紀律觀念，提高工作效率，維護學校正常工作秩序，根據《事業單位人事管理條例》和有關文件精神，現就嚴肅工作紀律，進一步加強考勤管理工作通知如下：
1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學校規定的作息時間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。
2、專任教師必須認真完成學校及部門下達的教學科研任務，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學?；虿块T組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續，否則按曠工處理。
3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或學校oa系統提出，并說明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。中層及以上干部請假參照學校《領導干部請銷假暫行規定》執行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學校指定醫院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補辦相關手續。
4、各部門要逐日認真記錄教職工出勤情況?？记诮Y果將作為學校向教職工發放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業績、晉升、晉級和聘任的重要依據。各部門黨政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。
5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應在每月初匯總上月考勤結果，并在本部門內部進行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月基礎績效工資延緩發放，直至報送考勤。
6、學校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負責人和考勤員年度考核和評先評優的基本依據。
7、歡迎廣大教職工反映情況，進行監督。監督電話：**（人事處）、**（監察處），電子郵箱：**。
人事處。
20*年9月3日。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇九
校屬各單位：
為推動學校全面從嚴治黨向縱深發展，嚴肅考勤紀律，保證教學、科研、管理等各項工作的高效進行，根據《關于印發遼寧省開展違反機構編制管理規定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部中央組織部中央編辦財政部關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》（人社部規〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現象的發生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現象。
一、強化日常管理。
日?？记诠ぷ鲗嵭卸墕挝回撠熤疲鲉挝豢记趩T要認真負責，單位領導要嚴格審核，實事求是，確保考勤及時準確，杜絕漏報、不報、瞞報現象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權限履行請假審批手續，準假后方可離崗。
將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設舉報電話或郵箱，如發現“吃空餉”現象，要及時上報并提出處理意見。
二、全面開展自查工作。
按照《關于印發遼寧省開展違反機構編制管理規定問題專項整治工作方案的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學校將對違反機構編制管理規定問題進行全面清理，校屬各單位要對“吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統計表》，黨政聯席會研究處理意見并形成書面材料，于5月4日下班之前上報人事處。
機關事業單位“吃空餉”問題主要指：
1.在機關事業單位掛名并未實際到崗工作，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的。
2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。
3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。
4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的。
5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。
6.機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。
7.其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。
人事處。
20xx年5月2日。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇十
各部門、辦事處：
為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執行制度，逐步做到制度面前人人平等，執行制度公開、公平、公正，特作如下決定：
1、任命zzz為行政人事部經理助理，主管保安、考勤、車輛管理；
3、上班時間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發現有此情況者，經證實無誤，一律開除；
4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。
以上規定即日起立即執行，請全體員工自覺遵守。
xx建設集團有限公司。
二零xx年三月二十日。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇十一
學院各二級單位：
為進一步規范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：
一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經部門領導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。
三、學院教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學院請假制度的管理規定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。突發事件須先電話請假，后補辦請假手續。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，作為年度考核和績效工資發放重要依據。
特此通知！
人力資源部。
20xx年3月6日。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇十二
學校各部門：
根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20**]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養優良校風，塑造教職工愛校敬業、作風嚴謹的.職業精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。
三、學校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
特此通知！
人事處。
二零**年四月。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇十三
學院各二級單位：
為進一步規范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：
一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日?？记?。各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門考勤員將上月考勤匯總，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經部門領導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。
三、學院教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學院請假制度的管理規定，填寫《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。突發事件須先電話請假，后補辦請假手續。有事不請假或不辦理請假手續的.按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，作為年度考核和績效工資發放重要依據。
人力資源部。
20**年3月6日。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇十四
各單位：
為進一步加強勞動紀律，強化考勤考核，改正作風，提高效能，根據《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）（附件一）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示，現將相關要求通知如下：
各單位在考勤過程中須嚴格執行學校《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神，事實求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
1、開學到崗情況須在開學后三天內向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
2、每月考勤情況：填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的匯總表通過oa發給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動，則需將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關紙質說明材料（如請假條等）及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報紙質版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
如發現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學?！蛾P于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節輕重扣發考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話，直至紀律處分。
人事處。
二〇xx年十二月五日。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇十五
各處室、各辦公室：
為進一步落實學?？记谥贫?，理順教職工請假、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進一步提升我校教育教學質量，經學校校委會研究，特制定《高密市崇實小學關于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學習并嚴格貫徹執行。
1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學教師工作一日常規》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內認真履行工作職責。
2、落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領導負責當天的教職工考勤，靠班領導每周協調落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結果納入當月績效工資評估，考勤分數累計納入學期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。
3、教職工請假兩節課以內由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協調安排好；如果沒有調好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內（含半天）由課程部主任進行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假（課程部副主任），請假半天以上1天以內（含1天）由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節視為1天，考核依據處室開具的出門證明。
4、請假批準后，無論由誰負責審批，必須由請假人到課程部進行代課或調課安排，持課程部簽發的調課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續。對于無調課安排、工作未交接的請假教職工，導致出現空堂、分配工作無人管時，經查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實情況，如出現空堂、空崗現象，班主任老師應及時向課程部匯報，并協助做好代課安排。
5、原則上學校領導及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況，需進行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調課說明，對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工，學校領導一律不準進行批假。
6、教職工外出學習、開會或參加上級業務部門舉行的活動時，需持有關文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調課單，直至自己的課時調整完畢后方可離校。對于上級業務部門的電話通知，原則上由上級業務部門活動召集人向學校辦公室請假，由學校辦公室做好電話登記，報校長批準并辦理請假手續，然后再到課程部辦理調課手續，一切完畢后方可離校。對于上級業務部門活動召集人給于教師個人的電話通知，學校一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明學校考勤制度。
7、教職工因病請假時，需持醫院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負責本部門教職工的'調課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權限向分管領導請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。
8、學校在休息日統一安排的學習培訓、學科研討等活動，教師集會、集體升旗、大學科組教研活動（含班主任會議、培訓等）等活動，一律作為工作時間進行考勤。
9、教職工請假一天，扣結構工資20元，曠課1節扣結構工資10元，曠工為遲到，一天扣結構工資40元，遲到1次或早退一次扣結構工資2元,遲課3分鐘以內視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負責協調并進行詳細登記，并在月底進行公示，以代課每節補貼2元，代辦全天工作每天補貼10元記入教師當月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協調外出教師返校后與代課教師進行課時調換，原則上不要出現失課現象。對于學校值勤領導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現象作為遲到處理。
近期天氣變冷，部分員工遲到早退現象比較明顯，而且代打卡現象也時有發生，針對這一現象，武漢市華天電力自動化有限責任公司特將打卡機換成指紋打卡機，并制定如下考勤制度：
一、懲罰
1、每天累計遲到15分鐘者，罰款5元；
2、每天累計遲到半小時者，罰款10元；
3、每天累計遲到1小時者，罰款20元；
4、每天累計遲到1小時以上者，按曠工計算。
（如有事假或病假3天以下者，需提前一天請主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天請經理批示。）
二、獎勵
除了法定節假日和雙休日，其它正常工作時間全勤者，每月獎勵50元。
希望全體員工嚴格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴格按照以上制度執行，員工遲到的罰款作為員工平時活動經費，并計入年終考評。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇十六
各部處、各系：
自我院考勤制度實施以來，根據有關考勤數據，現將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調：
2、坐班制人員打卡時間：
（2）正常下班時間原則上需在下班規定時間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
5、本通知自20xx年9月20日起正式執行。
xxx學院
20xx年xx月xx日
考勤制度通知文案（模板19篇）篇十七
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必須經常務副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。
五、對xx現象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。
六、本規定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。
七、本規定從頒布之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。
科技有限公司
20xx年3月16日
考勤制度通知文案（模板19篇）篇十八
學校各部門：
根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養優良校風，塑造教職工愛校敬業、作風嚴謹的職業精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負責本部門教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門負責人及考勤員的`相關責任。
三、學校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖佟⑹录佟⒒榧?、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。
人事處。
二零xx年xx月。
考勤制度通知文案（模板19篇）篇十九
為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：
（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的.按曠工處理。
（二）相關規定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
xxx學校。
20xx年9月30日。