所有顧問都應該養成制定工作計劃的良好習慣，以提高個人和團隊的綜合素質和工作效率。在這里，小編特意為大家整理了一些優秀的顧問工作計劃范文，希望可以給大家提供一些參考和啟示。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇一

實際上就是對我們自己工作的一次盤點。計劃是我們走向積極式工作的起點。下文企業讓我們一起來看看。

(一)日常服務。

1、解答咨詢。

2、出具法律意見。

3、起草、審查、修訂各類。

合同。

4、起草、審查、修訂內部。

規章制度。

5、參與重大涉法事項的談判。

6、承辦專項法律事務。

6-2企業工商登記：公司設立及變更登記，包括礦產資源企業和大型集團公司的工商登記。

6-3資信調查、盡職調查。

6-4企業改制方面：產權界定，股權轉讓，公司改組、改制、重組、并購等。

6-5項目投融資，工程建筑項目的招、投標。

6-6稅務籌劃。

7、承辦訴訟、仲裁、聽證、見證、調解等事務。

8、法律及管理培訓。

9、傳遞、贈閱最新的相關信息資料。

10、對企業發展中涉及的法律前沿問題進行分析論證、設計方案。

11、幫助企業建立法務部門，培養法務人員。

1、幫助企業建立全面法律風險管理體系服務。

2-1.公司治理法律風險管理服務。

2-2.合同(信用)法律風險管理服務。

2-3.勞動(人力資源)法律風險管理服務。

2-4.知識產權法律風險管理服務。

2-5.重大經營項目法律風險管理服務。

2-6.設立分子公司、改制、股權轉讓、并購、清算、破產法律風險管理服務。

2-12.稅務籌劃法律風險管理服務。

3、根據行業差異提供的專項法律風險管理服務。

3-1.礦產資源/能源行業。

3-2.建筑/房地產行業。

3-3.化工行業。

3-4.交通行業。

3-5.加工制造行業。

3-6.網絡行業。

3-7.高科技行業。

3-8.傳媒行業。

3-9.商業流通行業。

3-10.醫療衛生行業。

3-11.賓館/酒店行業。

3-12.學校。

(一)開通熱線電話，專人接聽，詳細記錄，及時回復。

(二)服務時間及保證。

1、定期聯絡，主動服務——律師事務所每周與企業聯絡一次，視情況采取上門、電話、傳真、郵件、短信等形式。

2、及時安排，有問必答——對于企業咨詢的問題，律師事務所全部予以解答。重大疑難問題原則上一周內回復，視委托事項的緊急程度可予以調整，特事特辦，不拖拉延誤。

3、工作記錄——一次一記，一事一記。

4、業務建檔——一戶一卷，一事一檔。

5、

工作報告。

——律師事務所定期向企業進行工作匯報，視情況按月/季/年度進行，一般在月/季/年末遞交。

6、意見征詢——定期向企業征求意見，每月一次，一般在每月底進行。

(三)法律文本保證。

1、信息往來書面化——凡是企業提供給我們的信息資料，無論是傳真、信件、電子郵件還是其他書面或電子形式，凡有留存價值的，一律以書面形式保存，為企業獨立建檔;凡是我們為企業提供的法律咨詢、法律建議或意見等法律文書，無論以何種形式遞交，一律以書面的形式歸檔。做到雙方往來的一切重大信息書面化，有據可查。

2、法律文本規范化——所有法律文書使用統一模板，格式齊全，措辭規范，內容完整。

3、文書往來規范化——實行法律文書的簽收、送達、存檔制度。

(四)服務質量保證。

律師事務所由40名專業律師組成法律顧問團，常年為企業提供法律服務，確保服務質量。

(五)保密義務及保證。

我們在為企業服務過程中，自然會因工作需要獲知企業尚未公開也不愿公開的有價值信息(包括商業秘密或其他秘密)，根據法律和約定，我們有義務為企業的以上信息進行保密，保證做到：

1、為企業建立專門檔案，按件整理，按年度歸檔，并對其進行嚴格的內部保密管理。

2、在法律文書的打印或書寫過程中，凡涉及企業的重要信息一律予以整理歸檔，對廢棄不用的資料一律及時銷毀。

3、對于在電腦磁盤或電子郵箱中留存的企業信息進行必要的密碼控制，或及時予以刪除。

4、對于知悉企業秘密的律師和工作人員，非因服務需要不得互相談論該秘密，或將其告知第三人。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇二

本文是一篇法律顧問工作計劃，文中分別從法律顧問工作內容、法律顧問工作方式和顧問律師的工作程序三方面做了具體計劃，請看下文。

根據《_律師法》、《_合同法》等法律法規的規定，結合貴公司的具體情況，現對貴公司法律顧問工作職責及工作計劃做如下闡述，有不妥之處請予以指正。

2、應貴公司的要求通過授課、座談等方式對公司員工進行專項法律知識培訓;。

5、應貴公司要求參與客戶重大業務活動，擬定談判方案、為制定對策提供法律意見;。

7、應貴公司委托協助清理債權債務及參與和貴公司有關的所有訴訟業務;。

10、不定期向貴公司介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律、法規、規章等法律信息，并提供有關規避風險的法律建議或相應的對策。

法律顧問的工作方式根據貴公司的具體情況，可能有以下幾種工作方式：

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇三

主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業務流程等。

經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。

收集公司各類合同文本(包括勞動合同，業務合同等)。針對收集到的合同文本，并結合公司的實際情況，從法律的專業角度進行分析研究，規范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協助制定標準的合同文本。

針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調整。

針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。

通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力;補充完善公司的規章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益最大化。

對顧問單位的一線工作人員進行免費的業務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養和意識。

針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優惠，達到合法節稅的目的。

回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現狀提出專業的整體評估報告。與顧問單位協商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續約合同。

以上工作進度可以根據顧問單位的實際需要進行適當調整。

時光荏苒，我已經在大學里度過了我的第一年，現在大二的我利用暑假期間認真的想想自己未來的職業到底想做什么，最后決定選擇一份外企的工作。

首先，英語對英語專業的學生來說有時是個限制因素。英語只能作為一種交流工具，現在大多數人都可以說一口流利的英語，就算對英語語法知識不是很了解。而且這些非英語專業的學生，譬如，計算機專業的學生，他們本身計算機專業知識就是他們的一個特長。可以說他們同時掌握了兩們專業知識。這對我們來說是個很大的挑戰。在擇業時，面對競爭也較大。

其次，英語專業面對的擇業范圍較為狹窄。一般，只能選擇與英語專業有關的職業，而與英語專業相關的職業部外乎就是翻譯、新聞英語之類等。總之，相對與許多專業來說，英語專業的狹窄的。

第三，我個人認為一樣大學本科畢業后就已經那到了專業比較頂級的水平了，如果接著考研還是考英語專業的話，那么英語對于我來說不再是一種交流工具了，而我地自己研究英語這方面沒有信息也沒有興趣。

第四，對于跨專業考研，在選擇所跨專業方面時也困難重重。由于英語專業大學四年都不學習數學，所以跨專業考研時選擇的專業范圍也被縮小了，不能選擇需要考數學的專業就必須從現在開始補習數學。

第五，出國讀研究生在選擇專業方面也遇到了同樣的問題。在選擇國家方面，國家的消費水平是不是太高等問題也影響了選擇。畢竟以自己的家庭生活水平還不能承擔出國的費用。

最終選擇還是從事英語方面的工作主要是因為自己的專業是英語專業，而且將來考研是方向極大可能是以上的第二方面。基于英語專業且在國外讀研究生這一因素，決定選擇在外企從事有關翻譯的工作。

這個職業目標的成功選擇讓我對職業目標的決策方法有了一定的認識。首先，在選擇職業目標是首要考慮的問題是個人自身問題。要對自我優缺點等進行一個全面透徹的分析，給自己做一份自我鑒定。自己專業范圍是不是跟專業對口，或者合適自己。即我們通常所說的人職匹配。不要對自己將要選擇的職業期望過高，往往會導致職業決策的失誤。

在對自我進行分析方面，主要考慮的是自我性格，以性格確定自己是怎樣的一類人群，從而確定比較適合自己的職業群。在上課過程中的各種性格等測試都證明我是個隨和的人，比較適合的工作是交流、溝通等方面的工作，于是確定可從事翻譯工作。其次考慮的是我的技能。我目前擁有的技能、特長，我的工作需要使我擁有而我不具備的技能，通過這一分析給自己定一個目標，把自己不具備的技能列舉出來并且把提高方法列舉出來，在日后的訓練過程中著重提高這些方面的技能，從而能更好的勝任這個職業目標。再次，個人價值觀問題對自己價值觀進行一個全面透徹的分析。

在擇業過程中家庭的影響也是個重要因素。兒女總是父母的希望所在，在擇業時也會考慮到父母的期望，我爸爸就希望我做個教師，他說這份工作比較穩定，比較適合女生。在初期，也確實想到要做教師，然而隨著自己對自己的了解越來越來深刻，最終還是決定第一擇業目標是個英文翻譯員。職業目標初步定了下來，接下來的就是如何實現這個具體實踐了。我在網上找到關于作為一個外企的英語翻譯員必須具備以下素質：

c、個人特長(personaladvantages)：特殊的證書(specialcertifications)，這類證書比如：其他語言類的證書、比賽證書等等;豐富的經驗(experience)，尤其是國際版權貿易經驗;特殊技能(peculiarskills)，熟悉office等辦公軟件，熟悉商業信函的寫作，具備計算機應用的基礎能力;各方面綜合能力(comprehensiveskills)，有時翻譯員不止是翻譯的工作，甚至還要做好翻譯員、參事員、協調員、管理員和安全員;掌握與自己工作有關的最新消息(uptodateinformationaboutyourjob)，了解和熟悉行業知識、專業常識、政策方針、存在問題以及相應的外文術語;幽默感(senseofhumor)，在英國人看來幽默感是必須具備的他們認為每人都得要有asenseofhumor。‘hehasnosenseofhumor’是人們可以常常聽到的一句話.。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇四

我們制定了《企業法律顧問工作細則》，將企業法律顧問工作流程編撰成冊，使之程序化、標準化、制度化，成功地克服了本地區法律服務簡單化、形式化的弊端。

我們將顧問單位的日常法律事務按業務性質歸類，不同類別的事務由專人負責多人配合來共同完成。對于企業重大法律事務采取集體論證和共同決策，充分發揮了個人的專長和團隊的優勢。確保企業法律事務得到及時有效的解決。具體如下：

第一月了解情況。主要了解顧問單位的基本情況。

第二、三月著重處理歷史遺留問題。提出改進企業內部管理、控制的建議；重點解決突出的法律問題。第四、五月規范各類合同文本。從法律的專業角度進行分析研究，協商制定標準的合同文本。第六月半年度總結。顧問單位進行深入探討，對服務模式以及實施方案作相應的調整。第七月勞資法律培訓。指導企業熟悉簽訂勞動合同的相關技巧。第八、九月協助完善規章制度。完善企業的規章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求企業效益最大化。第十月對一線人員進行法律培訓。對顧問單位的一線行銷人員進行免費的法律培訓，從整體上提高企業員工的.法律素養。第十一月對應收帳款的管理。針對公司在經營過程中產生債權債務予以整理，對到期的債權加緊催收，保障債權時效。對高風險的到期債權予以重點防范，在和對方協商無法解決的情況下，及時采取訴訟途徑予以解決；稅務建議，最大限度的取得稅收優惠，達到節稅目的。第十二月年終總結綜合評價。顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價；對顧問單位的現狀提出專業性整體評估。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇五

1.建立和完善法律事務管理的制度體系，制定工作標準，擬定工作流程。

2.落實三項審核率，完成三年法制目標的硬指標。

3.加強合同管理，提升合同管理水平。

(二)需重點解決的問題。

1.總法律顧問制度建設還不完善，還未形成規范化的法律工作流程。

2.法律事務機構職能不夠明確，缺少法律知識培訓，缺乏具有企業法律顧問職業資格的專職法律人才。

3.合同簽定及執行過程中，法律審核及評估機制還需加強。

4.缺少明確法律參與重大決策的范圍、方式、工作流程等權責要素的制度依據。

二、保障措施。

xx年度，公司法律工作事務任務繁重，且涉及多個部門的配合，為保障年度法律工作開展，特擬定以下措施：

2.涉及法律專項管理的業務仍按照職能管理分工執行。

3.各單位應密切結合本部門工作實際，切實執行本單位涉及法律介入的工作任務，并就本部門涉及“三重一大”事項的工作提交法務部審查及備案。

4.各部門應適時對本部門的涉及法律的工作與法務部溝通，并就設計公司級管理的法律事務及時上報公司法務部。

第一個月了解情況。

主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業務流程等。

第二、三兩個月著重處理歷史遺留問題。

經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。

第四、五兩個月規范各類合同文本。

收集公司各類合同文本(包括勞動合同，業務合同等)。

第六個月中期總結。

針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。

第七個月勞資法律培訓。

針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。

第八、九兩個月協助完善規章制度。

第十個月一線人員法律培訓。

對顧問單位的一線工作人員進行免費的業務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養和意識。

第十一個月稅務建議。

針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優惠，達到合法節稅的目的。

第十二個月年終總結綜合評價。

回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現狀提出專業的整體評估報告。與顧問單位協商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續約合同。

文檔為doc格式。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇六

企業通過“智囊團服務”，獲得了新的技術、管理理念和專業能力，從而：

優化企業應用系統架構和功能，提高應用管理效率，加快市場響應速度；

推動業務流程優化和拓展；

將企業it資源重新分配到核心流程和應用，支持業務創新和增長；

獲得更多的it創新支持。

2.促進管理整合與業務靈活性。

“智囊團”的專家為企業提供了業已證明的方法論、寶貴的行業經驗、豐富的技術和知識等，可以幫助企業：

迅速提高系統整合能力，特別是并購后的系統整合；

加快應用管理標準化，降低跨國、跨地區經營的管理復雜度；

3.優化資源利用。

“智囊團服務”的全球交付網絡、人力資源、技術、經驗、專業能力等與企業內部資源相結合，可以幫助企業：

快速滿足企業需求，企業可以在第一時間獲得合格的人才和技能；

解決應用管理人才在招聘、培訓和挽留中面臨的難題。

摘自《引入“智囊團”推進應用管理轉型――企業實現持續增長的突破口》。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇七

客戶定位、細分市場、目標客戶群等等這些概念盛行于企業營銷中時，我問我們的業務人員：我們的目標客戶群是什么？雖然根據不同的分類會有很多細分的定位，但我說太陽能行業的客戶定位就分兩種：一種是節錢的；一種是節能的，具體到我們企業的定位，有人說應是節錢的，有人說應是節能的，還有人說我們兩樣都應要。其實兩個都要做兩個都做不好，企業定位有時就像是魚和熊掌之間的取舍，是不能得兼的。

為什么我要從節錢和節能兩方面來細分太陽能的客戶定位呢？我在回憶太陽能市場剛剛萌芽、我們公司剛剛起步的時候，第一批吃螃蟹的客戶群是什么樣的人？根據客戶統計分析，都是一些高級教師，記者，干部，律師，知識分子……他們不是最有錢，但有一定購買力，因為他們的知識水平及思想覺悟比較高，他們對人類生態環境極為關注，他們跟節能、綠色環保很有感情。最早買太陽能的那批人，是什么動機讓他們為這些新興產品買單？太陽能剛剛時興沒有什么大品牌，這個行業不成熟沒有公信度，更沒有客戶基礎，能依靠口碑效應來效仿，在什么都不了解的情況下花二三千塊錢買一個陌生的新產品，省錢的動機根本不可能。這批人在當時的情況下購買太陽能產品唯一的解釋，就是節能環保，就是感情上的認同――哪怕冒點風險，但他們對太陽能感興趣，就嘗試率先使用，所以皇明最原始的客戶群，我們公司最感激的這部分客戶群，也是最堅定的使用者是節能者。

我們在分析節能客戶的時候，我問大家，他們除了節能之外，他們還有什么要求？

大家說：舒適、安全、品牌、尊敬、全天候好用……。

我又問大家：節錢的這部分客戶，他們是不是就不需要安全了？是不是就不需要可靠了？是不是不需要足夠的熱水了？不需要冬天好用了？……實際上他們同樣也需要，雖然他們想省錢，購買力相對較弱，但他們同樣也希望壽命長的、質量好的、安全性高的產品，只不過他們在購買行為時是言行不一，言不由衷而已。因為他們心里很明白，多一項功能就多付一份費用，要想省錢就只能買一個相對來講比較低層次的產品，但對不起，我們做不到。

從企業發展出發，更為重要的是，有很多廠家為了滿足這些節錢的客戶，拚命降低成本，拚命降低價格，為達目的只能偷工減料以至于產品隱患無窮，產品的性能、功能、穩定性、服務、售后服務等等沒有保障，更無力進行新產品開發，致使企業不可持續。我們如果也這樣做，同樣會受到很大的干擾，對品牌產生負作用，影響品牌的美譽度。所以我們現在只好放棄一些節錢的客戶，把小規格產品丟掉，用“有舍才有得”的斷臂式方式不斷完善皇明的定位。

歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：hmbk51@。

關于作者：

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇八

思想政治工作為企業生產經營工作服務研究。

市場經濟格局下，思想政治工作如何適應新形勢的要求更好地為企業生產經營服務，是當前廣大企業思想政治工作者正在實踐努力探索的一個重要課題，對此筆者結合自身實際談如下幾點體會和認識。

一、抓住關鍵，促進思想政治工作與生產經營工作的結合。

第一、堅持思想領先原則，找準結合點。

找準思想政治工作同生產經營的結合點，堅持思想領先原則是開展各項工作所必須的重要原則。每進行一項重大的改革，完成一項重大的任務，都要做好超前的宣傳思想發動，都要分析工作特點、人員思想工作狀況，有利和不利因素，講清目的意義，啟發自覺性、責任感，預防可能發生的問題，并把生產經營工作中的難點，作為思想政治工作的重點，把思想政治工作貫穿于生產經營的決策，計劃、組織和實施的過程，滲透到生產經營、管理、分配、生活等各個環節，用鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發展觀去動員和引導職工端正勞動態度和作風，解開思想“扣子”化解矛盾、振奮精神，促進經濟工作并保持其正確的發展方向。

第二、強化班組建設，抓實落腳點。

班組建設是思想政治工作的基礎建設，班組作為兩個文明的前沿陣地，是企業一切工作的匯合點，企業要完成生產任務，降低成本，提高效益，最終要靠班組來實現，而各種思想觀念的交叉碰撞，又無不在班組反映出來，直接影響生產任務的完成。班組有生氣，企業有活力，要使形式多樣，生動活潑的思想工作政治工作進班組到人頭，真正發揮思想政治工作凝聚人心的功能，促進企業經濟效益的不斷發展。為此要抓好幾點：一是企業黨組織要把班組思想政治工作擺到一個重要位置。在班里職工的思想最活躍，反應也最靈敏，具有隨機性、真實性、相關性、影響性等特點，這些特點又決定了班組思想政治工作是有直接性、針對性、及時性、有效性的功能。黨組織抓企業思想政治工作、不抓班組就是沒有抓到實處。因此，要做到“四要”即：要行使對思想政治工作直接領導的責任，把抓好班組思想政治工作擺上重要位置，并同行政一起共同作好工作；要象抓生產一樣抓職工的思想政治工作；要象抓經濟效益一樣抓職工隊伍整體素質的提高。同時，還要發動群團組織配合班組抓好思想政治工作。二是班組思想政治工作要與生產經營工作密切結合。企業黨政領導和車間班組干部必須做到四個同時，即在研究生產經營工作的同時，要分析職工的思想狀況；在安排部署生產任務的同時，要進行思想發動；在檢查安全生產的同時，要掌握了解職工的思想動向；在總結生產經營的同時，要大力表彰好人好事。實踐證明：班組思想政治工作緊密結合生產經營工作一道去做，避免了“假、大、空”的形式主義，職工樂于接受，效果明顯。三是要切實抓好班組長自身建設。班組長是班組的帶頭人、指揮員，又是思想政治工作指導員，這就要求班組長必須具有較高的思想政治素質和一定的組織工作能力。企業應按這一要求，調整、選配好班組長，充實壯大基層思想政治工作隊伍。對在崗的班組長，要經常組織他們學習提高，并通過學習脫產輪訓、自學等途徑，進行較為系統的培訓。要教育引導他們適應新形勢，不斷加強學習鍛煉，提高工作業務水平，做一個文武雙全，名副其實的帶頭人。四是要因地制宜，改進方法，有的放矢的開展思想政治工作。要及時區別工作對象的不同特點，不同接受能力，不搞一刀切；及時分析產生思想問題的不同原因，不搞一概而論；及時分析其思想動向，抓住帶有傾向性問題，隨時隨地幫助解決。在政治學習的時間上要科學按排，建立固定制度。在內容上要切合實際，突出形勢任務教育，“黨的十七大精神”“鄧小平理論”、“三個代表”、“科學發展觀”及企業精神及主人翁“意識教育；在方法上要有創新，要堅持正面灌輸為主的同時，通過知識競賽等多種形式，提高職工學習興趣，增強教育效果。五要建立健全班組強思想政治工作考核機制。明確班組長在思想政治工作中的責任和權力，規定其必須做到哪些，又應該怎樣做；對班組思想政治工作要有計劃、有部署、有檢查，并把它與班組的達標升級個人收入掛起鉤來，在此基礎上，定期檢查評比，獎懲兌現，從而贏造一個奮發進取，力爭上游的良好氛圍。

第三、大力培育企業精神。

企業精神是企業在長期的生產經營實踐中形成的一種積極向上的群體意識，是企業之魂，是把職工凝聚起來的一面旗幟。增育和深化企業精神，并以此支配和制約職工的思想和行動，把職工的榮譽感、責任感、自豪感融為一體，使職工的能動性由潛在的自然狀態升華為現在的自覺狀態，成為作用于生產經營管理、技術的巨大動力。這是發揚企業優良傳統，改進思想政治工作的一條好路子。

第四、組織開展勞動競賽，密切聯結點。

根據不同的生產任務，經常組織以提高產量、提高勞動工作效率和經濟效益為主要內容的勞動競賽，如：節能降耗、技術比武、爭創安全無事故月、年、技術改造、合理化建議活動等。采取精神獎勵和物質獎勵相結合的方法，大張旗鼓的表揚先進，激發廣大員工把自身價值的實現，切身利益與企業的奮斗目標聯系起來，從而在工作中更好的發揮積極性和創造性。

二、暢通渠道，拓寬為生產經營工作服務的途徑。

一是圍繞企業的生產經營工作，宣傳、拓寬輿論服務途徑。輿論是各項工作的'先導，也是思想政治工作部門的優勢，思想政治工作為企業經濟工作服務，必須擴大視野開辟新領域。要充分利用各種宣傳工具和新聞媒體向社會宣傳企業，提高企業的知名度，努力造就有利于企業發展的輿論氛圍。

二是根據職工關心的熱點問題，拓寬思想服務途徑。日常工作、生活中，要及時了解掌握承職工在企業改制和生產經營及發展中的思想認識問題，采取有效措施，有的放矢地解決職工在建立現代企業制度過程中的疑、難、熱點問題，溝通思想，理順情緒，化解予盾，統一認識，為振興企業的經濟工作和完成生產任務提供精神動力。

三是要結合企業生產經營活動，拓寬工作服務途徑。思想政治工作部門和政工干部要大膽地突破原來的崗位、職責范圍，把自身的工作滲透到生產經營工作各個環節中去，只要是有利企業發展和生產經營所需要的，就要竭盡全力，搞好服務。如思想政治工作部門一方面要及時了解掌握職工的思想信息，同時在學習一些市場經濟、wto方面的管理知識的基礎上，根據生產經營的需要，努力了解銷售市場信息，科技信息，為企業的經營決策當好參謀。

四是著眼改革開放的新形勢，拓寬政策服務途徑。一方面要把中央改革開放和現代企業制度及加入wto方面的大政方針，原原本本的交給職工，讓其變為職工的自覺行動。另一方面，要對企業面臨的形勢，企業的經營政策，企業的改革措施都要從政治理論上作出科學的解釋和回答，從而統一職工的思想，為企業深化改革和經營決策服務。

三、培養隊伍，適應市場經濟和加入”wto“的需要。

思想政治工作更好地為經濟工作服務，離不開一支高素質的政工干部隊伍。一方面隨著現代企業制度的建立，要逐步形成”大政工的格局，把思想政治工作的任務分部落實到企業的方方面面，形成一個黨政領導重視、政工人員帶頭、黨團員示范、全體員工參與的思想政治工作局面。另一方面，必須采取有效措施，建立一支專職政工干部隊伍。在深化企業改革的情況下，思想政治工作要做的事不是少了，而是多了，肩上的擔子不是輕了，而是更重了，如果把這支隊伍丟掉了，必然對企業的改革、發展和穩定帶來不應有的損失。因此要重視選撥優秀人才充實到專職政工干部隊伍中來，解決專職政工干部的后繼之人的問題。同時要加強對企業專職政工干部的教育培訓，幫助政工干部學習新知識，掌握新本領，適應發展社會主義市場經濟和加入wto的要求，為政工干部發揮才干創造條件，提供舞臺，把他們的積極性、創造性引導到建立現代企業制度的實踐中，圍繞“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，四項主要任務，更好的激勵廣大職工努力完成生產工作任務，為加快企業改革步伐和經濟發展做出新的更大的貢獻。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇九

企業通過“智囊團服務”，獲得了新的技術、管理理念和專業能力，從而：

優化企業應用系統架構和功能，提高應用管理效率，加快市場響應速度；

推動業務流程優化和拓展；

將企業it資源重新分配到核心流程和應用，支持業務創新和增長；

獲得更多的it創新支持。

2.促進管理整合與業務靈活性。

“智囊團”的專家為企業提供了業已證明的方法論、寶貴的行業經驗、豐富的技術和知識等，可以幫助企業：

迅速提高系統整合能力，特別是并購后的系統整合；

加快應用管理標準化，降低跨國、跨地區經營的管理復雜度；

3.優化資源利用。

“智囊團服務”的全球交付網絡、人力資源、技術、經驗、專業能力等與企業內部資源相結合，可以幫助企業：

快速滿足企業需求，企業可以在第一時間獲得合格的人才和技能；

解決應用管理人才在招聘、培訓和挽留中面臨的難題。

摘自《引入“智囊團”推進應用管理轉型――企業實現持續增長的突破口》。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇十

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇十一

根據《_律師法》、《_合同法》等法律法規的規定，結合貴公司的具體情況，現對貴公司法律顧問工作職責及工作計劃做如下闡述，有不妥之處請予以指正。

2、應貴公司的要求通過授課、座談等方式對公司員工進行專項法律知識培訓；

5、應貴公司要求參與客戶重大業務活動，擬定談判方案、為制定對策提供法律意見；

7、應貴公司委托協助清理債權債務及參與和貴公司有關的所有訴訟業務；

10、不定期向貴公司介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律、法規、規章等法律信息，并提供有關規避風險的法律建議或相應的對策。

法律顧問的工作方式根據貴公司的具體情況，可能有以下幾種工作方式：

4．以代理人的身份代理貴公司到仲裁機關、法院或其它場所代理企業處理相關事務。

5、顧問期間，貴公司可以指派專人與顧問律師聯絡，為顧問律師提供必要的工作條件（如臨時辦公場所等），提供開展業務需要的資料和情況以便于顧問律師受托后及時解決具體問題。

顧問律師應當首先解決既往遺留的法律事務，處理當前緊急的法律事務問題，參與目前將要或已發生的訴訟活動，隨后轉入以減少或預防糾紛發生為目的的法律事務，協助建立健全合同制度等。

如能成為貴公司的顧問律師，本律師將嚴格履行執業律師應盡的職責、操守，盡心盡力辦理貴公司所委托的法律事務，最大限度維護貴公司的合法權益，保守在工作中接觸到的商業秘密。

本計劃書僅做介紹之用，如貴方有聘顧問律師意向，雙方應簽定常年法律顧問合同，具體以合同的約定為準。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇十二

本文目錄。

主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業務流程等。

第二、三兩個月著重處理歷史遺留問題。

經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。

第四、五兩個月規范各類合同文本。

收集公司各類合同文本(包括。

勞動合同。

業務合同等)。針對收集到的合同文本并結合公司的實際情況從法律的專業角度進行分析研究規范合同的各項要件對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協助制定標準的合同文本。

第六個月中期總結。

針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份。

工作報告。

總結法律顧問工作及公司可能存在的問題并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調整。

第七個月勞資法律培訓。

針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。

第八、九兩個月協助完善。

規章制度。

通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力;補充完善公司的規章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益最大化。

第十個月一線人員法律培訓。

對顧問單位的一線工作人員進行免費的業務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養和意識。

第十一個月稅務建議。

針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優惠，達到合法節稅的目的。

第十二個月年終總結綜合評價。

回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現狀提出專業的整體評估報告。與顧問單位協商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續約合同。

返回目錄。

主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業務流程等。

第二、三兩個月著重處理歷史遺留問題。

經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。

第四、五兩個月規范各類合同文本。

收集公司各類合同文本(包括勞動合同，業務合同等)。針對收集到的合同文本，并結合公司的實際情況，從法律的專業角度進行分析研究，規范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協助制定標準的合同文本。

第六個月中期總結。

針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調整。

第七個月勞資法律培訓。

針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。

第八、九兩個月協助完善規章制度。

通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力;補充完善公司的規章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益最大化。

第十個月一線人員法律培訓。

對顧問單位的一線工作人員進行免費的業務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養和意識。

第十一個月稅務建議。

針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優惠，達到合法節稅的目的。

第十二個月?年終總結綜合評價。

回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現狀提出專業的整體評估報告。與顧問單位協商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續約合同。

以上工作進度可以根據顧問單位的實際需要進行適當調整。

時光荏苒，我已經在大學里度過了我的第一年，現在大二的我利用暑假期間認真的想想自己未來的職業到底想做什么，最后決定選擇一份外企的工作。

首先，英語對英語專業的學生來說有時是個限制因素。英語只能作為一種交流工具，現在大多數人都可以說一口流利的英語，就算對英語語法知識不是很了解。而且這些非英語專業的學生，譬如，計算機專業的學生，他們本身計算機專業知識就是他們的一個特長。可以說他們同時掌握了兩們專業知識。這對我們來說是個很大的挑戰。在擇業時，面對競爭也較大。

其次，英語專業面對的擇業范圍較為狹窄。一般，只能選擇與英語專業有關的職業，而與英語專業相關的職業部外乎就是翻譯、新聞英語之類等。總之，相對與許多專業來說，英語專業的狹窄的。

第三，我個人認為一樣大學本科畢業后就已經那到了專業比較頂級的水平了，如果接著考研還是考英語專業的話，那么英語對于我來說不再是一種交流工具了，而我地自己研究英語這方面沒有信息也沒有興趣。

第四，對于跨專業考研，在選擇所跨專業方面時也困難重重。由于英語專業大學四年都不學習數學，所以跨專業考研時選擇的專業范圍也被縮小了，不能選擇需要考數學的專業就必須從現在開始補習數學。

第五，出國讀研究生在選擇專業方面也遇到了同樣的問題。在選擇國家方面，國家的消費水平是不是太高等問題也影響了選擇。畢竟以自己的家庭生活水平還不能承擔出國的費用。

最終選擇還是從事英語方面的工作主要是因為自己的專業是英語專業，而且將來考研是方向極大可能是以上的第二方面。基于英語專業且在國外讀研究生這一因素，決定選擇在外企從事有關翻譯的工作。

這個職業目標的成功選擇讓我對職業目標的決策方法有了一定的認識。首先，在選擇職業目標是首要考慮的問題是個人自身問題。要對自我優缺點等進行一個全面透徹的分析，給自己做一份。

自我鑒定。

自己專業范圍是不是跟專業對口，或者合適自己即我們通常所說的人職匹配不要對自己將要選擇的職業期望過高，往往會導致職業決策的失誤。

在對自我進行分析方面，主要考慮的是自我性格，以性格確定自己是怎樣的一類人群，從而確定比較適合自己的職業群。在上課過程中的各種性格等測試都證明我是個隨和的人，比較適合的工作是交流、溝通等方面的工作，于是確定可從事翻譯工作。其次考慮的是我的技能。我目前擁有的技能、特長，我的工作需要使我擁有而我不具備的技能，通過這一分析給自己定一個目標，把自己不具備的技能列舉出來并且把提高方法列舉出來，在日后的訓練過程中著重提高這些方面的技能，從而能更好的勝任這個職業目標。再次，個人價值觀問題對自己價值觀進行一個全面透徹的分析。

在擇業過程中家庭的影響也是個重要因素。兒女總是父母的希望所在，在擇業時也會考慮到父母的期望，我爸爸就希望我做個教師，他說這份工作比較穩定，比較適合女生。在初期，也確實想到要做教師，然而隨著自己對自己的了解越來越來深刻，最終還是決定第一擇業目標是個英文翻譯員。職業目標初步定了下來，接下來的就是如何實現這個具體實踐了。我在網上找到關于作為一個外企的英語翻譯員必須具備以下素質：

c、個人特長(personaladvantages)：特殊的證書(specialcertifications)，這類證書比如：其他語言類的證書、比賽證書等等;豐富的經驗(experience)，尤其是國際版權貿易經驗;特殊技能(peculiarskills)，熟悉office等辦公軟件，熟悉商業信函的寫作，具備計算機應用的基礎能力;各方面綜合能力(comprehensiveskills)，有時翻譯員不止是翻譯的工作，甚至還要做好翻譯員、參事員、協調員、管理員和安全員;掌握與自己工作有關的最新消息(uptodateinformationaboutyourjob)，了解和熟悉行業知識、專業常識、政策方針、存在問題以及相應的外文術語;幽默感(senseofhumor)，在英國人看來幽默感是必須具備的他們認為每人都得要有asenseofhumor。‘hehasnosenseofhumor’是人們可以常常聽到的一句話.。

返回目錄。

第一個月了解情況。

第二、三兩個月著重處理歷史遺留問題。

第四、五兩個月規范各類合同文本。

第六個月中期總結。

第七個月勞資法律培訓。

第八、九兩個月協助完善規章制度。

第十個月一線人員法律培訓。

第十一個月稅務建議。

第十二個月年終總結綜合評價。

以上工作進度可以根據顧問單位的實際需要進行適當調整。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇十三

常年法律顧問的常規工作主要包括日常法律咨詢，合同的審查以及基本的資信調查(主要包括工商、房產信息調查)，根據客戶需要，也包含少量的簡單談判及出具書面法律意見(不包括供客戶辦理有關手續所需的法律意見書)，上述內容在常年法律顧問合同中均已包含。

常年法律顧問常規服務模式存在的主要缺點在于基本屬于被動式服務，對于企業法律風險的預防性不夠，往往是出現問題倉促上陣，因此也容易造成最終結果存在多多少少的遺憾，其實企業法律風險的控制并不僅是法律問題而更多的是系統管理問題。具體而言，公司已有比較規范全面的風險控制制度，如果上述工作中盡可能多發揮常年法律顧問的作用應該能取得更好的效果。具體計劃包括如下幾點，供公司參考：

1、法律風險重點監控。

在去年的常年法律顧問工作中，有意識加強了與業務部門的聯系，一方面有助于提前介入及預防可能出現的法律風險，另一方面有助于熟悉公司業務的具體運作。我們認為，這一工作模式能比較解決實際問題，應該進一步強化，但這有賴于公司能否有進一步的制度安排。

2、合同管理制度及常用合同文本的修訂。

在我們最初擔任公司常年法律顧問工作時，曾對公司的合同管理制度及常用合同文本進行過梳理和規范，但畢竟幾年過去了，建議公司是否考慮重新修訂，如重新修訂，是否請公司各有關部門(尤其是業務部門)均提出書面意見。

門負責人層面作一次小規模的宣講及座談。

以上即是20xx年度常年法律顧問工作的基本計劃安排，公司如有進一步的要求我們將盡最大努力予以滿足。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇十四

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇十五

法定住址：_________。

法定代表人：_________。

職務：_________。

委托代理人：_________。

身份證號碼：_________。

通訊地址：_________。

編碼：_________。

聯系人：_________。

電話：_________。

電掛：_________。

傳真：_________。

帳號：_________。

電子信箱：_________。

乙方（受托人）：_________。

法定住址：_________。

法定代表人：_________。

職務：_________。

通訊地址：_________。

編碼：_________。

聯系人：_________。

電話：_________。

電掛：_________。

傳真：_________。

帳號：_________。

電子信箱：_________。

鑒于：

雙方根據《民法典》、《中華人民共和國律師法》及相關法律規定，本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：

1、乙方接受甲方的聘請要求，指派_________、________等律師組成顧問小組擔任甲方的企業法律顧問。

2、甲方同意乙方及其所指派的律師在認為必要時可將部分法律服務工作交由乙方的其他律師及助理人員協助完成。

3、本合同履行過程中，若律師因合理原因（包括但不限于正常調動、離職、時間沖突、回避、身體狀況等）無法繼續或暫時不能提供服務時，律師應及時告知甲方并由合同雙方協商另行指派其他合適的律師接替；甲方不同意其他律師接替的，視為甲方解除合同，本合同終止履行。

4、根據甲方具體項目情況，乙方可委派具有專長的其他律師承擔專項法律顧問服務業務。

返

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇十六

沈總，您好:。

我是集團法務主管葛淼，現在向您請示20xx年續聘安徽安天行律師事務所繼續擔任集團公司法律顧問相關事宜。安徽安天行律師事務所過去多年一直作為集團及成員公司的常年法律顧問，重點是交建公司和地產集團，雙方合作關系愉快，他們用誠懇務實的工作態度和精深專業水平為集團及成員公司處理了一系列重大訴訟或非訴訟糾紛。

20xx年度，安天行律師事務所在為公司提供法律服務的過程中總固然存在不足，但這些不足之處很大程度上是由于雙方溝通機制欠缺所致，并且在雙方加強彼此交流后有了明顯改善。繼續聘請安天行律師事務所作為集團及成員單位的法律顧問是有益的，安天行所對公司情況較為熟悉，多年的合作有深厚的感情基礎，法律顧問作為對集團法務部門的必要補充也發揮了重要作用，鑒于此，特此申請在20xx年度續聘安徽安天行律師事務所繼續擔任地產集團的法律顧問工作。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇十七

根據貴司面試情況對法務工作的陳述，結合自身個人對我司的理解與市場分析，現就我司xx年法務工作計劃做如下設想：

公司的法務工作與律師事務代理所有點類似，但相對而言會比其更加機動、靈活。因訴訟案件拖延時間長，結案難度大，無法做到高效高能的產生業務效益，故xx年將圍繞非訴訟服務案件為主。

針對現有的老客戶資源做業務開發，發掘了解其內部法務工作情況，了解其對外對內的法律服務需求，為其提供法律援助和指向性的建議，促使客戶增加對我司的法律咨詢服務需求。

一）第三方代理服務或法律顧問服務，通過與客戶及律師事務所聯系，爭取取得第三方法律服務的代理服務權，為其提供解決疑難、庭外和解、額外追償、維權、訴訟等法律服務。第一季度力爭促成至少兩件業務服務，代理費用達6萬元以上（每件3萬元）。

二）尋求新市場法律服務群體，在商業氣氛濃厚的大環境，我國大多數中小型企業仍缺乏自身的商標和專利的保護，為此發掘這類客戶難度并不大。

以商標、專利業務為客戶開發業務服務，參加專業展銷會，從商標、專利方面找到與客戶合作的突破口。特別對規模較大的中小型企業符合了《廣東省商標》或《中國馳名商標》條件的客戶，做針對性開發，打開知識產權市場。爭取在上半年簽訂一件《廣東省商標》，承辦費用達5萬元以上。

根據從事法務工作多年的經驗，案件的搜證絕對離不開關系網，這與承辦案件的政府部門息息相關，因此搜證也就是信息收集。通過客戶內部了解情況之后，在合理合法的情況下為其解決“善后”問題，促使客戶有據可依、有理可辨，并確保證據的合法性、關聯性。此外，以代理人身份接觸承辦案件部門，把握尺度，理清申辯方向，盡可能了解對手的情況，保證取證程序及內容合法，為我方客戶爭取的利益。

在案件辦理環節中，是最容易出錯的步驟，為減少公司內部出錯幾率，建議制定《案件辦理流程規范》，規定其在非訴訟業務與訴訟業務案件辦理過程中的適用規范以及案件辦理時間，此舉也可增加客戶對我司的信心。

除了客戶的關系網以外，為更快更有效的解決客戶問題，須建立與政府部門及稅務師事務所、會計師事務所的信息關系網。力爭在上半年度成為一個信息化交流網絡，促使有效、有利的信息能夠馬上獲取。

在未完全了解足夠的信息，本人的xx年法務工作計劃并不全面，如有幸加入貴司工作，本人將發揮自身的關系網及特長，為公司爭取更多的客戶，為公司建立鞏固全面的信息網，并完全各項目標指標，謝謝！

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇十八

主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史（成長史、以往的失敗案例和成功經驗），公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業務流程等。

第二、三兩個月著重處理歷史遺留問題。

經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議；對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題；保證公司的運營暢通。

第四、五兩個月規范各類合同文本。

收集公司各類合同文本（包括勞動合同，業務合同等）。針對收集到的合同文本，并結合公司的實際情況，從法律的專業角度進行分析研究，規范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定；協助制定標準的合同文本。

第六個月中期總結。

針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調整。

第七個月勞資法律培訓。

針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業律師，深入剖析相關法律；指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。

第八、九兩個月協助完善規章制度。

通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力；補充完善公司的規章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益最大化。

第十個月一線人員法律培訓。

對顧問單位的一線工作人員進行免費的業務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養和意識。

第十一個月稅務建議。

針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業律師，為。

公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優惠，達到合法節稅的目的。

第十二個月年終總結綜合評價。

回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價；同時就顧問單位的現狀提出專業的整體評估報告。與顧問單位協商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續約合同。

以上工作進度可以根據顧問單位的實際需要進行適當調整。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇十九

主要了解顧問單位的基本情況，包括公司歷史(成長史、以往的失敗案例和成功經驗)，公司目前的經營狀況，管理架構，部門結構，業務流程等。

第二、三兩個月著重處理歷史遺留問題。

經深入了解公司情況，提出改進公司內部管理、控制的建議;對歷史遺留問題加以梳理，重點解決突出的法律問題;保證公司的運營暢通。

第四、五兩個月規范各類合同文本。

收集公司各類合同文本(包括勞動合同，業務合同等)。針對收集到的合同文本，并結合公司的實際情況，從法律的專業角度進行分析研究，規范合同的各項要件，對原合同中欠缺之處加以修改和審定;協助制定標準的合同文本。

第六個月中期總結。

針對公司六個月來的實際運營加以分析、研究，并與顧問單位進行深入探討，提交一份工作報告，總結法律顧問工作及公司可能存在的問題，并提出處理建議。同時對服務模式以及實施方案作相應的調整。

第七個月勞資法律培訓。

針對公司的勞資問題，結合公司的實際勞資糾紛，委派我所資深勞動法專業律師，深入剖析相關法律;指導公司相關人員掌握簽訂勞動合同的相關技巧。

第八、九兩個月協助完善規章制度。

通過對公司總體架構運行情況的熟悉，找出其中的弊端，尋求完善的方案，充分調動公司各單元的活力;補充完善公司的規章制度，制定切實有效的激勵約束機制，尋求公司效益最大化。

第十個月一線人員法律培訓。

對顧問單位的一線工作人員進行免費的業務法律培訓，針對公司不同的情況委派相應的具備施教才能和擁有施教背景的專業律師擔綱，從整體上提高公司員工的法律素養和意識。

第十一個月稅務建議。

針對公司在稅收交納、代扣代繳過程中遇到的問題，指派我所稅法方面的專業律師，為公司講解、透析如何合法納稅，如何最大限度地取得稅收優惠，達到合法節稅的目的。

第十二個月年終總結綜合評價。

回顧整年度的服務情況，由顧問單位對服務質量和工作方法作出綜合評價;同時就顧問單位的現狀提出專業的整體評估報告。與顧問單位協商制訂下年度的服務計劃，簽訂下年度法律顧問的續約合同。

以上工作進度可以根據顧問單位的實際需要進行適當調整。

時光荏苒，我已經在大學里度過了我的第一年，現在大二的我利用暑假期間認真的想想自己未來的職業到底想做什么，最后決定選擇一份外企的工作。

首先，英語對英語專業的學生來說有時是個限制因素。英語只能作為一種交流工具，現在大多數人都可以說一口流利的英語，就算對英語語法知識不是很了解。而且這些非英語專業的學生，譬如，計算機專業的學生，他們本身計算機專業知識就是他們的一個特長。可以說他們同時掌握了兩們專業知識。這對我們來說是個很大的挑戰。在擇業時，面對競爭也較大。

其次，英語專業面對的擇業范圍較為狹窄。一般，只能選擇與英語專業有關的職業，而與英語專業相關的職業部外乎就是翻譯、新聞英語之類等。總之，相對與許多專業來說，英語專業的狹窄的。

第三，我個人認為一樣大學本科畢業后就已經那到了專業比較頂級的水平了，如果接著考研還是考英語專業的話，那么英語對于我來說不再是一種交流工具了，而我地自己研究英語這方面沒有信息也沒有興趣。

第四，對于跨專業考研，在選擇所跨專業方面時也困難重重。由于英語專業大學四年都不學習數學，所以跨專業考研時選擇的專業范圍也被縮小了，不能選擇需要考數學的專業就必須從現在開始補習數學。

第五，出國讀研究生在選擇專業方面也遇到了同樣的問題。在選擇國家方面，國家的消費水平是不是太高等問題也影響了選擇。畢竟以自己的家庭生活水平還不能承擔出國的費用。

最終選擇還是從事英語方面的工作主要是因為自己的專業是英語專業，而且將來考研是方向極大可能是以上的第二方面。基于英語專業且在國外讀研究生這一因素，決定選擇在外企從事有關翻譯的工作。

這個職業目標的成功選擇讓我對職業目標的決策方法有了一定的認識。首先，在選擇職業目標是首要考慮的問題是個人自身問題。要對自我優缺點等進行一個全面透徹的分析，給自己做一份自我鑒定。自己專業范圍是不是跟專業對口，或者合適自己。即我們通常所說的人職匹配。不要對自己將要選擇的職業期望過高，往往會導致職業決策的失誤。

在對自我進行分析方面，主要考慮的是自我性格，以性格確定自己是怎樣的一類人群，從而確定比較適合自己的職業群。在上課過程中的各種性格等測試都證明我是個隨和的人，比較適合的工作是交流、溝通等方面的工作，于是確定可從事翻譯工作。其次考慮的是我的技能。我目前擁有的技能、特長，我的工作需要使我擁有而我不具備的技能，通過這一分析給自己定一個目標，把自己不具備的技能列舉出來并且把提高方法列舉出來，在日后的訓練過程中著重提高這些方面的技能，從而能更好的勝任這個職業目標。再次，個人價值觀問題對自己價值觀進行一個全面透徹的分析。

在擇業過程中家庭的影響也是個重要因素。兒女總是父母的希望所在，在擇業時也會考慮到父母的期望，我爸爸就希望我做個教師，他說這份工作比較穩定，比較適合女生。在初期，也確實想到要做教師，然而隨著自己對自己的了解越來越來深刻，最終還是決定第一擇業目標是個英文翻譯員。職業目標初步定了下來，接下來的就是如何實現這個具體實踐了。我在網上找到關于作為一個外企的英語翻譯員必須具備以下素質：

c、個人特長(personaladvantages)：特殊的證書(specialcertifications)，這類證書比如：其他語言類的證書、比賽證書等等;豐富的經驗(experience)，尤其是國際版權貿易經驗;特殊技能(peculiarskills)，熟悉office等辦公軟件，熟悉商業信函的寫作，具備計算機應用的基礎能力;各方面綜合能力(comprehensiveskills)，有時翻譯員不止是翻譯的工作，甚至還要做好翻譯員、參事員、協調員、管理員和安全員;掌握與自己工作有關的最新消息(uptodateinformationaboutyourjob)，了解和熟悉行業知識、專業常識、政策方針、存在問題以及相應的外文術語;幽默感(senseofhumor)，在英國人看來幽默感是必須具備的他們認為每人都得要有asenseofhumor。‘hehasnosenseofhumor’是人們可以常常聽到的一句話.。

文檔為doc格式。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇二十

法定代表人：_________法定代表人：_________。

職務：_________職務：_________。

委托代理人：_________委托代理人：_________。

身份證號碼：_________身份證號碼：_________。

通訊地址：_________通訊地址：_________。

編碼：_________編碼：_________。

聯系人：_________聯系人：_________。

電話：_________電話：_________。

電子信箱：_________電子信箱：_________。

鑒于：

雙方根據《中華人民共和國律師法》及相關法律規定，本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：

1、乙方接受甲方的聘請要求，指派_________、_________等律師組成顧問小組擔任甲方的企業法律顧問。

2、甲方同意乙方及其所指派的律師在認為必要時可將部分法律服務工作交由乙方的其他律師及助理人員協助完成。

3、本合同履行過程中，若律師因合理原因(包括但不限于正常調動、離職、時間沖突、回避、身體狀況等)無法繼續或暫時不能提供服務時，律師應及時告知甲方并由合同雙方協商另行指派其他合適的律師接替;甲方不同意其他律師接替的，視為甲方解除合同，本合同終止履行。

4、根據甲方具體項目情況，乙方可委派具有專長的其他律師承擔專項法律顧問服務業務。

1、協助甲方建立健全各項規章制度，使生產經營維持正常發展;。

2、協助企業申辦有關的業務經營許可證書、執照;。

4、為甲方草擬、審查、修改有關法律文書和經濟合同，參與重要合同談判;。

5、參與策劃企業資金的籌集與運作;。

7、參與制訂投、融資計劃;。

8、對甲方的合作方進行資信調查;。

9、為甲方招標、投標項目提供法律咨詢、出具法律意見;。

11、提供與企業經營活動有關的法律信息和商業信息;。

15、協助企業整合專業經驗和人際資源，提供可操作的資源整合方案;。

18、擬定企業經營服務場所警示標識的內容;。

19、為企業經營服務場所的安全保衛工作提供法律建議;。

20、及時協助處理企業與消費者的糾紛;。

22、應甲方的要求，組織關于甲方發展、運作等方面的專題研討會;。

23、及時協助處理企業經營服務場所失竊、致人損害等突發事件;。

24、建立企業商業秘密保護系統;。

25、建立甲方的法律檔案、業務檔案，防止公司合法權益因疏忽而受損失;。

(二)稅務專項法律顧問(簡稱“稅務顧問”)服務。

1、為甲方提供稅務咨詢服務;。

2、指導、協助或代為辦理稅務登記、變更稅務登記和注銷稅務登記;。

3、指導、協助或代為辦理除增值稅專用發票外的發票領購手續;。

4、指導、協助或代為辦理納稅申報或扣繳稅款報告;。

5、指導、協助或代為辦理繳納稅款和申請退稅;。

6、指導、協助或代為制作涉稅文書;。

7、指導、協助或代為審查納稅情況;。

8、指導、協助建賬建制和辦理賬務;。

9、代為稅務聽證、稅務行政復議、稅務國家賠償;。

10、結合甲方實際情況開展稅務培訓，普及稅務知識;。

11、為甲方進行納稅籌劃;。

12、為甲方提供其他稅務顧問服務。

(三)財務會計專項法律顧問(簡稱“財務顧問”)服務。

1、指導、協助甲方建賬建制;。

2、指導、協助甲方進行會計核算;。

3、指導、協助甲方編制各類會計報表;。

5、對甲方的應付賬款等各類債務的清償提供咨詢，并指導、協助進行會計和法律處理;。

7、為甲方所涉訴訟等各種或有事項提供法律和會計處理意見，必要時代為辦理;。

8、結合甲方實際情況開展財務會計培訓，普及財務會計知識;。

9、為甲方提供其他財務顧問服務。

1、甲方應向乙方支付法律顧問費每年人民幣_________元(大寫：人民幣_________元整)。

3、法律顧問專項服務應當另行收取費用，可以在乙方常規服務收費的基礎上給予特定優惠。

4、乙方收到甲方支付的法律顧問費后，應當向甲方出具正式稅務發票。

四、工作費用。

雙方商定下列與法律顧問服務有關的費用開支由甲方負擔，且未包含在本合同第三條的法律顧問費中：

1、直接費用包括但不限于異地交通、住宿、通訊、電信、文印等辦案中必需的費用，甲方同意每年一次性預先為乙方報銷_________元，多退少補。

2、間接費用包括但不限于委托審計、鑒定費，公證費，查檔費，其它用于收集資料的費用，由乙方事先從甲方預支，事后實報實銷，多退少補。

3、上列其它費用由乙方律師向甲方按實報銷。

4、法律顧問不應追求奢侈享受，而應注意節約，合理安排實際辦案費用的開支，避免不必要的浪費。

五、聘請年限。

本合同每期屆滿后七日內，若雙方均未書面提出變更或終止要求，本合同所有條款自動續展一期，其后每期類推。

六、工作方式。

法律顧問的工作方式采用以下第_________種方式：

1、不坐班，有事隨時聯系、及時協商;。

2、每周在甲方的坐班時間為_________，其余時間不坐班;。

3、每月在甲方的坐班時間為_________，其余時間不坐班;。

4、在甲方正常全職坐班。

七、甲方權利義務。

八、如實陳述與委托事項有關的生產經營和業務往來情況;。

1、甲方應當為乙方律師辦理法律事務提出明確、合理的要求;。

(1)如有關的情況和事實發生變化，應及時告知乙方或律師;。

(2)如變更聯系信息，應當及時通知乙方和律師;。

(3)按照約定支付法律顧問費和其他費用;。

5、不得向乙方和律師提出與法律以及律師職業道德和執業紀律的規定相沖突的要求。

九、乙方權利義務。

1、乙方律師應當勤勉盡職，依法在本合同約定范圍內維護甲方的最大利益。

2、乙方律師應當及時向甲方發表顧問意見;。

3、乙方律師無權超越甲方授權行事。如果確有需要，應當由甲方另行給予明確的授權;。

4、按雙方事先約定的工作時間、地點及時辦理甲方委托的各項事宜，確保服務質量，若確遇特殊情況，應提前通知甲方并共同商量解決措施。

6、乙方或律師變更聯系信息的，應當及時通知甲方：

8、可以指派業務助理人員配合完成輔助工作，但乙方更換律師，應取得甲方書面認可。

9、乙方律師有權查閱與承辦法律事務有關的文件和資料。

10、乙方律師有權全面了解甲方有關業務情況。

11、乙方律師有權列席甲方相關會議。

12、乙方律師有權獲得履行法律服務職責所必需的辦公、交通及其它工作條件和便利。

13、乙方和律師應將已經或正在或可能存在的為與甲方有利益沖突的當事人提供法律服務的情況如實告知甲方。在發生利益沖突的情況下，甲方有權且應當選擇繼續簽訂、履行合同或改變委托權限或解除合同;乙方有權作出回避的安排。

14、乙方和律師均無權利和義務代理甲方處理本合同約定的常年法律顧問服務范圍以外的其它法律事務。甲方如確需乙方和律師提供有關其他法律事務的服務的，應當與乙方另行簽訂法律服務委托合同。

15、乙方及其指派的顧問律師，有權拒絕聘方要求為其違法行為及違背事實、違背律師職業道德等的事項提供服務，有權拒絕任何單位、個人的非法干預。

16、受聘律師因故不能履行企業法律顧問職責時，乙方應當與甲方協商，另行指派律師接替。

17、法律顧問的報酬，由乙方統一收取，指派律師不得直接從甲方收取任何報酬。

18、顧問律師應當建立為甲方服務的工作日記，原則上做到一次一記，一事一記。

十、合同的解除、終止履行。

3、若甲方要求達到的目標有違律師職業道德和執業紀律的規定，則乙方有權隨時終止向甲方提供法律服務，但應書面通知甲方。

4、合同期限屆滿，甲乙雙方不再續簽本合同;。

5、甲乙雙方通過書面協議解除本合同;。

6、因不可抗力致使合同目的不能實現的;。

7、本合同因上列第1、2項情形而解除時，乙方已收取的法律顧問費不予退還，甲方欠付的應予以補足約定數額;因上列第3項情形而解除時，乙方按實際尚未服務的時間所占的比例退還部分法律顧問費。

十一、通知。

1、根據本合同需要一方向另一方發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

2、各方通訊地址如下：_________。

3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_________日內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。

十二、合同的變更。

本合同履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規定的時限內(書面通知發出_________天內)簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。

十三、合同的轉讓。

除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的任何權利和義務，任何一方在未經征得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。任何轉讓，未經另一方書面明確同意，均屬無效。

十四、爭議的處理。

1、本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

2、本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：

(1)提交_________仲裁委員會仲裁;。

(2)依法向人民法院起訴。

十五、不可抗力。

1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。

2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，并在該不可抗力事件發生后_________日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。

3、不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力，則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。

4、本合同所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰爭(不論曾否宣戰)、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。

十六、合同的解釋。

本合同未盡事宜或條款內容不明確，合同雙方當事人可以根據本合同的原則、合同的目的、交易習慣及關聯條款的內容，按照通常理解對本合同作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相抵觸。

十七、補充與附件。

本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

十八、合同效力。

本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋公章之日起生效。有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。本合同正本一式_________份，雙方各執_________份，具有同等法律效力;合同副本_________份，送_________留存一份。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

委托代理人(簽字)：_________委托代理人(簽字)：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇二十一

甲方（委托人）：_________。

法定住址：_________。

法定代表人：_________。

職務：_________。

委托代理人：_________。

身份證號碼：_________。

通訊地址：_________。

郵政編碼：_________。

聯系人：_________。

電話：_________。

電掛：_________。

傳真：_________。

帳號：_________。

電子信箱：_________。

乙方（受托人）：_________。

法定住址：_________。

法定代表人：_________。

職務：_________。

通訊地址：_________。

郵政編碼：_________。

聯系人：_________。

電話：_________。

電掛：_________。

傳真：_________。

帳號：_________。

電子信箱：_________。

鑒于：

雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》及相關法律規定，本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則，經充分友好協商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：

1、乙方接受甲方的聘請要求，指派_________、_________等律師組成顧問小組擔任甲方的企業法律顧問。

2、甲方同意乙方及其所指派的律師在認為必要時可將部分法律服務工作交由乙方的其他律師及助理人員協助完成。

3、本合同履行過程中，若律師因合理原因（包括但不限于正常調動、離職、時間沖突、回避、身體狀況等）無法繼續或暫時不能提供服務時，律師應及時告知甲方并由合同雙方協商另行指派其他合適的律師接替；甲方不同意其他律師接替的，視為甲方解除合同，本合同終止履行。

4、根據甲方具體項目情況，乙方可委派具有專長的其他律師承擔專項法律顧問服務業務。

2、協助企業申辦有關的業務經營許可證書、執照；

4、為甲方草擬、審查、修改有關法律文書和經濟合同，參與重要合同談判；

5、參與策劃企業資金的籌集與運作；

7、參與制訂投、融資計劃；

8、對甲方的合作方進行資信調查；

9、為甲方招標、投標項目提供法律咨詢、出具法律意見；

11、提供與企業經營活動有關的法律信息和商業信息；

15、協助企業整合專業經驗和人際資源，提供可操作的資源整合方案；

18、擬定企業經營服務場所警示標識的內容；

19、為企業經營服務場所的安全保衛工作提供法律建議；

20、及時協助處理企業與消費者的糾紛；

22、應甲方的要求，組織關于甲方發展、運作等方面的專題研討會；

23、及時協助處理企業經營服務場所失竊、致人損害等突發事件；

24、建立企業商業秘密保護系統；

25、建立甲方的法律檔案、業務檔案，防止公司合法權益因疏忽而受損失；

（二）稅務專項法律顧問（簡稱“稅務顧問”）服務。

1、為甲方提供稅務咨詢服務；

2、指導、協助或代為辦理稅務登記、變更稅務登記和注銷稅務登記；

3、指導、協助或代為辦理除增值稅專用發票外的發票領購手續；

4、指導、協助或代為辦理納稅申報或扣繳稅款報告；

5、指導、協助或代為辦理繳納稅款和申請退稅；

6、指導、協助或代為制作涉稅文書；

7、指導、協助或代為審查納稅情況；

8、指導、協助建賬建制和辦理賬務；

9、代為稅務聽證、稅務行政復議、稅務國家賠償；

10、結合甲方實際情況開展稅務培訓，普及稅務知識；

11、為甲方進行納稅籌劃；

12、為甲方提供其他稅務顧問服務。

（三）財務會計專項法律顧問（簡稱“財務顧問”）服務。

1、指導、協助甲方建賬建制；

2、指導、協助甲方進行會計核算；

3、指導、協助甲方編制各類會計報表；

5、對甲方的應付賬款等各類債務的清償提供咨詢，并指導、協助進行會計和法律處理；

7、為甲方所涉訴訟等各種或有事項提供法律和會計處理意見，必要時代為辦理；

8、結合甲方實際情況開展財務會計培訓，普及財務會計知識；

9、為甲方提供其他財務顧問服務。

1、甲方應向乙方支付法律顧問費每年人民幣_________元（大寫：人民幣_________元整）。

3、法律顧問專項服務應當另行收取費用，可以在乙方常規服務收費的基礎上給予特定優惠。

4、乙方收到甲方支付的法律顧問費后，應當向甲方出具正式稅務發票。

四、工作費用。

雙方商定下列與法律顧問服務有關的費用開支由甲方負擔，且未包含在本合同第三條的法律顧問費中：

1、直接費用包括但不限于異地交通、住宿、通訊、電信、文印等辦案中必需的費用，甲方同意每年一次性預先為乙方報銷_________元，多退少補。

2、間接費用包括但不限于委托審計、鑒定費，公證費，查檔費，其它用于收集資料的費用，由乙方事先從甲方預支，事后實報實銷，多退少補。

3、上列其它費用由乙方律師向甲方按實報銷。

4、法律顧問不應追求奢侈享受，而應注意節約，合理安排實際辦案費用的開支，避免不必要的浪費。

五、聘請年限。

本合同每期屆滿后七日內，若雙方均未書面提出變更或終止要求，本合同所有條款自動續展一期，其后每期類推。

六、工作方式。

法律顧問的工作方式采用以下第_________種方式：

1、不坐班，有事隨時聯系、及時協商；

2、每周在甲方的坐班時間為_________，其余時間不坐班；

3、每月在甲方的坐班時間為_________，其余時間不坐班；

4、在甲方正常全職坐班。

七、甲方權利義務。

1、如實陳述與委托事項有關的生產經營和業務往來情況；

2、甲方應當為乙方律師辦理法律事務提出明確、合理的要求；

（1）如有關的情況和事實發生變化，應及時告知乙方或律師；

（2）如變更聯系信息，應當及時通知乙方和律師；

（3）按照約定支付法律顧問費和其他費用；

6、不得向乙方和律師提出與法律以及律師職業道德和執業紀律的規定相沖突的要求。

八、乙方權利義務。

1、乙方律師必須遵守職業道德和執業紀律：

（1）乙方律師應當勤勉盡職，依法在本合同約定范圍內維護甲方的最大利益；

（2）乙方律師應當及時向甲方發表顧問意見；

（3）乙方律師無權超越甲方授權行事。如果確有需要，應當由甲方另行給予明確的授權；

2、按雙方事先約定的工作時間、地點及時辦理甲方委托的各項事宜，確保服務質量，若確遇特殊情況，應提前通知甲方并共同商量解決措施。

（1）乙方或律師變更聯系信息的，應當及時通知甲方：

4、可以指派業務助理人員配合完成輔助工作，但乙方更換律師，應取得甲方書面認可。

（1）乙方律師有權查閱與承辦法律事務有關的文件和資料。

（2）乙方律師有權全面了解甲方有關業務情況。

（3）乙方律師有權列席甲方相關會議。

（4）乙方律師有權獲得履行法律服務職責所必需的辦公、交通及其它工作條件和便利。

5、乙方和律師應將已經或正在或可能存在的為與甲方有利益沖突的當事人提供法律服務的情況如實告知甲方。在發生利益沖突的情況下，甲方有權且應當選擇繼續簽訂、履行合同或改變委托權限或解除合同；乙方有權作出回避的安排。

6、乙方和律師均無權利和義務代理甲方處理本合同約定的常年法律顧問服務范圍以外的其它法律事務。甲方如確需乙方和律師提供有關其他法律事務的服務的，應當與乙方另行簽訂法律服務委托合同。

7、乙方及其指派的顧問律師，有權拒絕聘方要求為其違法行為及違背事實、違背律師職業道德等的事項提供服務，有權拒絕任何單位、個人的非法干預。

8、受聘律師因故不能履行企業法律顧問職責時，乙方應當與甲方協商，另行指派律師接替。

9、法律顧問的報酬，由乙方統一收取，指派律師不得直接從甲方收取任何報酬。

10、顧問律師應當建立為甲方服務的工作。

日記。

原則上做到一次一記一事一記。

九、合同的解除、終止履行。

3、若甲方要求達到的目標有違律師職業道德和執業紀律的規定，則乙方有權隨時終止向甲方提供法律服務，但應書面通知甲方。

4、合同期限屆滿，甲乙雙方不再續簽本合同；

5、甲乙雙方通過書面協議解除本合同；

6、因不可抗力致使合同目的不能實現的；

7、本合同因上列第1、2項情形而解除時，乙方已收取的法律顧問費不予退還，甲方欠付的應予以補足約定數額；因上列第3項情形而解除時，乙方按實際尚未服務的時間所占的比例退還部分法律顧問費。

十、通知。

1、根據本合同需要一方向另一方發出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________（書信、傳真、電報、當面送交等）方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

2、各方通訊地址如下：_________.

3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_________日內，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。

十一、合同的變更。

本合同履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規定的時限內（書面通知發出_________天內）簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。

十二、合同的轉讓。

除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的任何權利和義務，任何一方在未經征得另一方書面同意之前，不得轉讓給第三者。任何轉讓，未經另一方書面明確同意，均屬無效。

十三、爭議的處理。

1、本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

2、本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解；協商或調解不成的，按下列第_________種方式解決：

（1）提交_________仲裁委員會仲裁；

（2）依法向人民法院起訴。

十四、不可抗力。

1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或部分義務，該義務的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止。

2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發生通知另一方，并在該不可抗力事件發生后_________日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續時間的適當證據及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。

3、不可抗力事件發生時，雙方應立即通過友好協商決定如何執行本合同。不可抗力事件或其影響終止或消除后，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使合同任何一方喪失繼續履行合同的能力，則雙方可協商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。

4、本合同所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現的，使該方對本合同全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰爭（不論曾否宣戰）、動亂、罷工，政府行為或法律規定等。

十五、合同的解釋。

本合同未盡事宜或條款內容不明確，合同雙方當事人可以根據本合同的原則、合同的目的、交易習慣及關聯條款的內容，按照通常理解對本合同作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相抵觸。

十六、補充與附件。

本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

十七、合同效力。

本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋公章之日起生效。有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。本合同正本一式_________份，雙方各執_________份，具有同等法律效力；合同副本_________份，送_________留存一份。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇二十二

企業法律顧問制度是西方發達國家大中型企業普遍采取的一項重要管理制度。下文是法律顧問請示，歡迎閱讀!

××××××：

隨著××××××規范化的發展，涉及法律事務日益增多，為保障各項事務合法合規開展，更好的依法行政。××××××自20xx年以來，聘請××××××律師事務所作為××××××的常年法律顧問，雙方已簽訂法律顧問。

合同。

書，其中，服務期為20xx年4月1日至20xx年4月1日止，費用為每年叁萬元。隨著××××××今后發展規范化的需要和法律顧問業務量的增大，特請示××××××：

1、××××××是否繼續聘請××××××事務所作為××××××的常年法律顧問，并實行一年一簽。

2、我單位已于年初將聘請法律顧問經費列入今年的財政預算，如××××××財政局對該筆預算給予批復，聘請法律顧問的經費將從財政預算中開支;如××××××財政局未對該筆預算給予批復，建議聘請法律顧問經費從××××××經費中列支。

以上請示當否，請批示。

x公司：

為加強內部風險防范，確保公司各項活動符合國家法律法規要求，以最大限度地預防法律糾紛，我分公司每年均聘請常年法律顧問，協助進行法律咨詢、法律宣傳、法律幫助等工作，為公司守法經營、實現經營管理規范化、有效規避法律風險等方面起到了重要的作用。

x年x月xx日至x年x月x日期間，公司與x事務所簽訂了為期x年的聘請常年法律顧問的合同，為給予我公司優質、高效的服務，以最快的速度為我公司提供法律咨詢，廣東漢誠律師事務所指定了x律師、x律師作為公司的常年法律顧問。x律師、x律師是具有較豐富的執業和管理經驗的律師，承擔x公司法律顧問工作一年來，恪守律師職業道德，保守公司商業秘密，積極履行法律顧問的責任與義務，在為公司法律問題提供意見，草擬、審核法律文書等方面提供了優質、高效的法律服務，有效維護了x公司的合法權益，表現出較高的執業水平和素質，且法律顧問費收費合理。按省公司外聘律師管理辦法要求，以及對x律師、x律師在過去多年的合作情況的評估,x公司擬與x事務所續簽聘請常年法律顧問的合同，繼續指定由x律師、x律師兩位律師為公司的法律顧問，合同期從x年x月x日至x年x月x日，費用為人民幣x萬元。

以上請示妥否?請x公司批復。

沈總，您好:。

我是集團法務主管葛淼，現在向您請示20xx年續聘安徽安天行律師事務所繼續擔任集團公司法律顧問相關事宜。安徽安天行律師事務所過去多年一直作為集團及成員公司的常年法律顧問，重點是交建公司和地產集團，雙方合作關系愉快，他們用誠懇務實的工作態度和精深專業水平為集團及成員公司處理了一系列重大訴訟或非訴訟糾紛。

20xx年度，安天行律師事務所在為公司提供法律服務的過程中總固然存在不足，但這些不足之處很大程度上是由于雙方溝通機制欠缺所致，并且在雙方加強彼此交流后有了明顯改善。繼續聘請安天行律師事務所作為集團及成員單位的法律顧問是有益的，安天行所對公司情況較為熟悉，多年的合作有深厚的感情基礎，法律顧問作為對集團法務部門的必要補充也發揮了重要作用，鑒于此，特此申請在20xx年度續聘安徽安天行律師事務所繼續擔任地產集團的法律顧問工作。

企業法律顧問工作計劃（模板23篇）篇二十三

甲方：(以下簡稱甲方)。

乙方：(以下簡稱乙方)。

為維護甲方合法權益，依法行使職能，提高管理工作效率，特聘請乙方擔任常年法律顧問。經雙方協商，達成如下協議：

一、甲方聘請四川道合律師事務所為法律顧問單位，律師事務所指派律師作為甲方常年法律顧問，具體負責甲方的法律事務工作。

二、本合同聘期為一年，自年月日起至年月日止，期滿后可續簽。

三、常年法律顧問的工作職責是為甲方日常管理工作或重大決策提供法律服務，工作范圍包括：

1、接受甲方的法律咨詢，提供法律意見或應邀出具法律意見書;。

2、協助甲方起草、審查、修改合同及其它有關法律事務文書;。

3、參與甲方重大項目的法律論證、業務活動的談判，以及必要的調查工作，收集國家和地方的政策文件，為甲方更好的決策提供事實、政策、法律依據。

4、代理甲方及下屬單位各類糾紛案件的訴訟、調解及仲裁或代理非訴訟案件處理。

5、應甲方的要求，對甲方的職工進行必要的法律培訓。辦理其他甲方委托的法律事務。

6、乙方為甲方從事以上法律事務第3、4、5項工作應按事務的難易程度及標的收取代理、交通、食宿等費用。(具體金額甲乙雙方共同協商)。

1、常年法律顧問為不定期或定期提供法律服務。如遇緊急法律事務，應聘律師應及時辦理，不得推諉拖沓。

2、甲方為法律顧問提供必要的辦公條件，便于法律顧問開展工作。

3、甲方根據需要，可邀請法律顧問列席有關會議，發表意見供甲方參考。

4、甲方為法律顧問工作提供的文件資料和信息，法律顧問應保守秘密，不得損害甲方的合法權益。

5、甲方可指派固定的聯系人，與常年法律顧問保持必要聯系。

五、根據《四川省物價局、四川省司法廳關于印發四川省律師服務收費管理實施辦法及標準的通知》，經雙方協商，甲方每年向乙方支付法律顧問費貳萬整。(戶名：，開戶行：，賬戶：)。

六、甲方視法律顧問的工作表現和業績，可給予獎勵。

七、法律顧問為甲方代理的普通案件或非訴訟業務按《四川省物價局、四川省司法廳關于印發四川省律師服務收費管理實施辦法及標準的通知》下限收費。重大疑難復雜案件，雙方另行協商代理費用。

八、常年法律顧問為甲方工作而產生的差旅費由甲方承擔。

九、本合同經甲乙雙方簽章后生效，本合同一式肆份，甲乙雙方各持貳份。

甲方：乙方：

負責人：代表人：

本協議簽訂時間：年月日。