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企業評估方案范文（17篇）篇一

（一）辦好企業，把企業做強、做大。

增強企業的競爭力，不斷創新，向社會提供更好、更新、更多的產品和服務，使人民的物質和文化生活更美好。同時也為社會提供更多更好的就業機會，并使職工隨著本企業的成長而得到提高。

（二）企業一切的經營管理行為應符合道德規范。

企業的一切經營管理行為，包括企業內部管理、產品設計、制造、質量保證、廣告用語、營銷手段、售后服務、公關工作等，都應符合道德規范。因為所有這一切都會對社會產生善或惡的影響，尤其是不合格的產品可能對社會造成極其巨大的傷害，中國的“三鹿”奶粉事件就是一個十分典型的案例。

（三）社區福利投資。

對企業所在社區或特定社區的建設進行福利投資，包括醫院、學校、幼兒園、老人院、住宅、公共娛樂設施、商業中心、圖書館等有關社區人民福利的一切設施的投資，均不應以賺取商業利益為目的，因為社區為本企業的發展已經作出了太多的犧牲和貢獻。

（四）社會慈善事業。

對社會教育、醫療公共衛生、疾病防治、福利設施及對由于特殊的天災人禍所引起的一切需要幫助的人，企業應根據自身適當定位，及時伸出援助之手，盡到應盡的社會責任。尤其對那些突發社會災難事件，企業應給予特別的關注，并爭取在第一時間作出快速而適當的反應。

（五）自覺保護自然環境。

企業應主動節約能源和降低其他不可再生資源的消耗，盡可能減少企業活動對生態的破壞。積極參與節能產品的研究開發，參與對地球荒漠化和地球變暖所引發的各種災害的研究和治理。

很長時間以來，大眾在世人眼中就是任何跨國企業都想打造出來的那副樣子――進步、包容、關懷。聲譽研究所不久前將其企業社會責任工作排在了全球第十一位。去年，他們因為將“可持續性作為戰略目標，并進行了典范式的執行”而還獲得了非營利機構世界環境中心的“可持續發展金質獎章”。2014年，他們因為與自然和生物多樣性保護聯盟建立戰略伙伴關系，而獲得了企業社會責任政策獎。更為尷尬的是，就在排放作弊初步消息已經流出后，道瓊斯可持續指數還將其選為了汽車行業環境承諾履行全球總優勝。

企業是現代社會的產物?，F代社會基本上由政府、企業、非營利組織和家庭四類組織所組成。企業以外的三類組織，其社會責任十分清晰，而企業的社會責任卻比較模糊而備受爭議。不僅理論上出現了圍繞著“企業到底是否應該承擔社會責任”的爭論，而且實踐中存在著大量社會責任異化現象和社會責任倒退風險，這使人們對企業社會責任的正當性和存在合理性提出了質疑，由此也導致企業對“真正”履行社會責任的熱情和動力逐漸褪去，社會責任成為許多企業裝點門面的“偽裝”。理論界和企業界對社會責任正當性的長期爭論很大程度上是因為擔心企業借社會責任之名行為己牟利之實。不幸的是這種擔憂屢屢變成現實?！翱诨荻鴮嵅恢痢?、“說一套，做一套”甚至“道貌岸然”的企業偽社會責任行為和現象屢見不鮮，典型表現包括道德偽善、社會責任商業作秀、夸大性公益營銷、“漂綠、漂白、漂紅”等。

據英國《電訊報》網站刊文指出，至大眾排放作弊事件為止，一系列的丑聞已經徹底宣告了這一理念在大企業執行面的破產――曾經的安然、英國石油，乃至今日的大眾，都曾經被視為企業社會責任方面的楷模，但事實上，企業社會責任工作和相應部門，只是為他們提供了一塊道德遮羞布，而企業的肉體卻在遮羞布下加速腐爛。

于是，對企業社會責任命題的質疑就順理成章了，其主要集中在以下幾個方面：一是旗幟鮮明的批判，即自然人才能承擔責任。企業是虛擬的人，其責任也是虛擬的，企業作為一個整體是不能說負有責任的。二是針對企業管理者的各種質疑，包括企業關于社會責任的說辭都只是公共關系活動，其實企業并不愿意負責任地行動：由于企業管理者缺乏相應技能和企業的權力結構安排使得企業并沒有能力負責任地行動。三是認為企業缺乏開展社會責任的正當理由，企業沒有權利追求社會目標，社會不會允許企業擁有廣泛的權力。四是認為企業無法確定什么是社會責任，也沒有能力平衡不同利益相關方的不同利益訴求，因此企業只能恪守“做生意”的本分。由此可見，目前在論證“企業社會責任在實踐中是不是一個偽命題”方面缺乏系統有效的理論框架，從而使得對該問題的回答要么掛一漏萬，要么答非所問，在相當程度上阻礙了企業社會責任基礎理論的突破與實踐的深入發展，因此仍需進行系統研究。

綜上所述，企業偽社會責任行為已經成為一種全球性普遍現象，并且這種行為對社會福利增進、社會秩序重構、有責任感經濟的發展都帶來嚴重侵蝕和挑戰，特別是對當前聲勢越來越浩大的全球企業社會責任運動的持續深入健康發展產生了不可忽視的消極影響，企業社會責任的正當性和存在合理性更是因此而受到前所未有的質疑。

鑒于企業社會責任在實踐中的虛偽性普遍存在，也許我們該簡單地把企業的社會責任定義為：生產合格的產品，讓產品發揮他們所描述的作用，公平合理的價格、忠實履行合同、及時向員工發工資、及時供應商結賬、依法納稅、不污染生態環境。桃李不言，下自成蹊，如果有企業能夠把所有這些都做好，對社會就已經做出了巨大的貢獻。除此之外的企業其他活動，我們姑且把它看作是一種公關活動了。

企業評估方案范文（17篇）篇二

為推動我區工業企業積極履行社會責任，促進我區工業經濟又好又快發展，推進“三個越城”建設，根據省、市若干意見精神，結合我區實際，制定如下工作方案。

企業是市場體系和社會系統的重要構成單位。企業在自身發展的同時，自覺履行經濟、法律、道德、慈善等社會責任，已逐步成為企業樹立現代經營理念和社會進步的重要標志。推動企業積極履行社會責任，是順應經濟社會發展潮流，塑造企業良好形象，提高企業競爭力的有效途徑；是完善企業外部約束機制，促進發展方式轉變的重要手段；是堅持“創業創新、走在前列”戰略部署，加快現代化紹興建設的必然要求。當前，我區正處于推進工業轉型升級的重要時期，要實現經濟社會的全面協調可持續發展，必須進一步推進企業的社會責任建設。

充分發揮企業履行社會責任的主體作用，探索建立促進企業履行社會責任的體制機制。堅持以人為本的發展理念，強化科學發展意識、明確社會責任要求、健全推進工作機制，使我區企業成為依法經營、誠實守信、節約資源、保護環境、關愛員工的具有高度社會責任感的企業，實現我區經濟社會全面協調可持續發展。

（一）堅持黨政領導、企業主體。堅持在黨的領導下推進企業社會責任建設，保持正確的政治方向。轉變政府職能，提高政府依法行政能力，引導企業積極履行對員工、消費者、客戶、社會、政府等利益相關者的社會責任，同時防止以履行社會責任為名增加企業不合理負擔。充分發揮企業經營者和員工的積極性和主動性，將履行社會責任作為企業價值實現的重要內容。

（二）堅持突出重點、循序漸進。結合企業實際，突出重點，抓住影響企業發展和經濟社會發展的勞動關系、勞動就業、安全生產、環境保護等問題，以創建勞動關系和諧企業為基礎，按照先易后難、先解決民生問題后解決普遍問題、先規模企業后中小企業的要求，以點帶面逐步推行。

（三）堅持社會參與、共同推進。企業社會責任涉及范圍廣，工作要求高，需要企業和社會的共同努力。充分發揮各類中介組織，特別是行業協會的作用，鼓勵和引導社會各界積極參與，努力形成全社會共同推進企業社會責任建設的合力。

（一）引導企業更加注重創業創新發展。深入開展企業創新創業宣傳教育活動，不斷強化和提升廣大企業經營者的創業創新意識，使創新創業成為廣大企業經營者的自覺追求；鼓勵企業開展體制機制創新，完善股權治理結構，加快建立現代企業制度；支持企業根據市場需求加大技術創新、技術改造力度，提高工藝和裝備水平。

（二）引導企業更加注重守法誠信經營。廣泛宣傳國家法律法規和政策，使企業經營者和員工更多地了解和掌握政策法規，遵紀守法，照章納稅，保障利益相關者的合法權益。加快信用體系建設，加強信用監管，建立健全信用監督和失信懲戒制度，開展誠信宣傳。引導企業加強內部信用管理，遵守商業道德，公平交易，誠信經營，堅決反對不正當競爭行為。

（三）引導企業更加注重保障員工權益。引導和督促企業嚴格規范和執行勞動合同、工資工時、作息休假等規定，依法參加社會保險；建立健全企業民主管理制度，有效保障職工民主決策、民主管理、民主監督權利；加強員工技能培訓，幫助員工成長進步；強化安全生產，改善工作環境，加強勞動保護，做好職業病防治工作，確保生產安全和職工職業健康；改善員工生活條件，豐富業余生活，促進員工身心健康發展，構建和諧企業。

（四）引導企業更加注重節約資源和保護環境。引導和督促企業在開展生產經營和實施建設項目時，充分評估能源資源和環境承載能力。支持企業節約和合理利用資源，積極開展節能、節材、節水、節地等活動，大力發展廢水、廢氣、固體廢棄物以及余熱、余壓的綜合處理和循環利用。督促企業加快淘汰落后生產設備和工藝，依法做好污染減排工作，自覺做到達標排放。鼓勵企業實施清潔生產，預防污染，保護生態環境。

（五）引導企業更加注重社會公益和慈善事業。增強企業道德倫理意識、慈善公益意識，鼓勵企業創造更多就業崗位，吸納下崗失業、農村失地以及殘障等人員就業；力所能及地幫助公益設施建設、參與社區公益活動、給予慈善捐助。支持企業建立各種形式的慈善冠名基金，扶貧濟困，回饋社會。

（一）造勢宣傳，營造氛圍。各單位、各企業要充分認識和了解企業社會責任建設的重要性，通過政府信息、宣傳手冊、召開座談會等形式宣傳企業社會責任建設的舉措，借助公眾媒體專題策劃、報道典型，加大對違反《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《環境保護法》、《統計法》等逃避社會責任企業的曝光力度，讓全社會關注企業社會責任建設。

（二）建立制度，明確責任。各鎮（街道）、下屬事業單位要將推進企業積極履行社會責任工作列入議事日程，切實加強領導，深入調查研究，結合本地實際，明確目標任務，研究解決推進企業社會責任建設中的重大問題。加強協調，密切配合，合力推動企業社會責任建設工作。

建設，引導企業經營管理者和員工提高對企業履行社會責任重要意義的認識，樹立“履行社會責任光榮，推卸社會責任可恥”的價值觀，自覺履行好社會責任。

企業評估方案范文（17篇）篇三

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的x全會精神，圍繞“強產業、興城市、惠民生、優生態、保穩定、重黨建”中心任務，把企業社會責任建設作為推動企業自主創新能力的重要手段，作為創新社會治理、促進社會和諧發展的重要載體，作為責任金融賦能實體經濟的有效抓手，加快改革創新，推動轉型升級，激發企業發展活力，為全方位推動高質量發展超越提供強大動力。

1.堅持企業社會責任建設與改革創新相結合。將社會責任建設與企業改革發展、經濟轉型升級等中心工作緊密結合，提升企業綜合競爭力，實現經濟社會協調發展。

2.堅持企業社會責任建設與經濟社會發展相適應。立足我市經濟社會發展和企業實際，突出重點、分類指導、逐步推進，確保取得實效。

3.堅持企業社會責任建設與金融創新相統一。構建“社會責任+金融”創新模式，運用“社會責任+金融”先進科學的評估體系，填補國內社會責任金融領域運用的市場空白，符合聯合國可持續發展理念。

樹立全市企業社會責任建設理念，建立健全“政府引導、企業主體、多方聯動、合力推動”的工作機制，強化政策激勵和約束機制，努力把“xx標準”的社會責任+金融評估和認定工作打造成為全國試點示范及標桿。

到20xx年底，全市企業社會責任建設實踐和管理水平明顯提升，規模以上企業普遍參與社會責任建設，中小微企業積極參與企業社會責任建設，xx%以上參與評估企業達到社會責任標準，企業社會責任評估成為“信用xx”的新名片。

評價標準參照sdg（聯合國可持續發展目標）、《中國企業社會責任報告評級標準》《中國上市公司esg評價體系研究報告》《企業社會責任報告關鍵定量指標指引》《綠色信貸實施情況關鍵評價指標》《企業信用評價指標》《企業信用檔案信息規范》以及其他esg相關標準等，借鑒國內外企業社會責任評估原則與方式，結合xx市企業社會責任實際情況，邀請專家組進行評審，形成《xx市企業社會責任評估標準》。

評估指標主要包括社會維度和經濟維度兩大部分內容組成，包括環境責任、公益責任、員工責任、行業責任、消費者責任、合規與法律責任、償債能力、盈利能力、經營能力、成長能力xx個核心主題，xx余個評價指標。依據企業規模和行業，采用不同的評價指標組合模型開展評估工作。評估指標將根據國內外發展需要，適時進行修訂。

xx市企業社會責任評定實行申報評估制度，每年度依據《xx市企業社會責任評估標準》（x星制），按照職能部門推薦、企業自評申報、第三方機構評估、組織專家評審、職能部門審定、向社會公布等程序，開展評估工作。

（1）企業申報:企業注冊登錄xx市企業社會責任評估系統（），在線提交真實的證明材料，包括企業基本信息以及評估選填項的附件上傳資料等。

（2）在線評估:企業根據系統提示如實填報和選擇相關信息。信息包括企業基本信息、環境信息、企業治理信息、員工信息、公益信息、質量品控信息和財務相關信息。系統根據企業在線評測結果，展示企業評估成績。

（1）入企推薦：主管部門推薦線上評估結果達到x星以上且未在各類黑名單的企業開展深度評估。

（2）實地調研:經主管部門和組織實施部門推薦，評估工作組按照評估情況和評價要求，對企業進行實地調研和訪談。

（3）審核評估：根據企業提交資料結合入企實地調研情況，評定企業最終結果。

（4）認定公布：企業通過社會責任入企深度評估且經相關部門擬認定為“社會責任企業”的，通過市政府官網進行公布。對通過深度評估的企業由相關部門認定為“社會責任企業”，授予“社會責任企業”稱號。

xx市企業社會責任評估認定委員會向獲得“社會責任企業”稱號（評估結果4星以上）的企業頒發認證證書，頒發之日起x年內有效。有效期滿后由企業自報申請復核。獲授“社會責任企業”稱號的企業可優先考慮推薦參與評選五一勞動獎狀，獲授“社會責任企業”稱號的企業負責人，可優先考慮提名黨代表、人大代表候選人和推薦政協委員。

1.優先列入市、縣（區）各部門組織申報的各類專項資金扶持對象；

2.在同等條件下，政府在購買限額標準以下公共物品、公共服務時予以優先采購；

4.根據企業評估與認定情況優先給予貸款貼息；

5.優先納入政府扶持品牌建設范圍，并獲得相關專屬權益；

7.在同等條件下，優先納入xx市重點項目或成長型企業的培育發展對象；

8.納入各行業“白名單”，享受企業扶持政策；

10.企業信息納入“信用中國”（xxxx）數據庫。

1.在同等條件下，政府在購買限額標準以下公共物品、公共服務時予以優先采購；

2.優先納入政府扶持品牌建設范圍，并獲得相關專屬權益；

3.優先列入市、縣區各部門組織申報的各類專項資金扶持對象；

4.在同等條件下，優先納入xx市重點項目或成長型企業的培育發展對象；

5.納入各行業“白名單”，享受企業扶持政策；

6.企業信息納入“xx中國”（xxxx）數據庫。

1.在同等條件下，政府在購買限額標準以下公共物品、公共服務時予以優先采購；

2.優先納入政府扶持品牌建設范圍，并獲得相關專屬權益；

3.企業信息納入“信用中國”（xxxx）數據庫。

1.評估期間以欺騙、虛報、瞞報等不當手段故意騙取企業社會責任等級的；

3.被xx相關部門及金融機構列入失信企業名單的（或黑名單）。

4.企業被撤銷社會責任建設評定等級的，經整改，自撤銷之日起2年后，可以重新參加市企業社會責任建設的評估申報。

5.經評估社會責任建設未達到標準的企業應努力提升社會責任意識，完善企業社會責任建設體系，并根據評價規范開展對標管理，及時改進工作，參與下一輪升級評估。

成立xx市企業社會責任評估認定委員會，主管部門為市發改委，由市數字集團組建工作專班組織并委托益聯（xx）企業管理有限公司實施，負責企業責任評估日常組織工作，支持和引導社會資源向積極開展社會責任建設企業傾斜，切實構建激勵有效、約束有力的企業社會責任管理制度體系。企業社會責任評估情況同步推送莆惠金服平臺系統使用，應用于“白名單”企業滾動管理。

對于履行社會責任有突出表現或在專項方面作出一定貢獻的企業，優先給予補助。xx市企業社會責任評估工作補助資金一并納入全國社會信用體系示范城市建設工作經費預算予以保障。

完善企業社會責任評價體系，實現xx標準與國際通行標準銜接互通，不斷推動我市企業社會責任建設實踐創新發展。發揮優秀典型企業示范帶頭作用，提升核心企業的企業社會責任集聚效應，引領全市企業自覺履行社會責任。

各級各部門要大力宣傳我市企業社會責任建設的先進典型和先進事跡，擴大社會影響力，積極營造輿論氛圍。認真總結社會責任成功經驗，開展形式多樣的企業社會責任建設工作宣傳交流，適時發布《xx市企業“社會責任+金融”發展報告》，建立優秀案例傳播機制，塑造xx企業富有高度社會責任感的新形象。

企業評估方案范文（17篇）篇四

企業評估方案范文（17篇）篇五

根據“受托責任觀”企業對股東的責任主要體現在讓其資產保值增值，對債權人的責任體現在保障償還借款本金及利息，將企業的償債風險控制在一定范圍之內。由于上市公司往往是大股東利益最大化的工具，而中小股東處于“人為刀俎，我為魚肉”的尷尬境地，特別是近年來上市企業披露虛假信息或者隱瞞信息嚴重侵害了中小股東的利益。因此構建如下指標：凈資產收益率、資本保值增值率、資產負債率、利息保障倍數、披露虛假信息或隱瞞信息被公開譴責次數。

隨著社會的進步，政府對企業承擔著服務和監督的責任。企業要遵守國家的各項法律法規，這是企業對政府應履行的基本責任。具體而言，作為企業，首先要自覺納稅，不偷稅漏稅、非法避稅、不生產仿冒偽劣產品、不違章作業。其次，積極響應國家的各種宏觀調控政策。因此企業對政府的責任主要體現在遵紀守法，特別是與企業息息相關的稅法，保障國庫收入。構建如下指標：資產納稅率、稅款上繳率、罰項支出比率、稅收增長率。

消費者是企業產品的購買者、享用者，因此企業對消費者的首要責任就是保證提供的產品是安全可靠的。若企業提供的產品對消費者的身體具有損害或者存在安全隱患，則消費者可就此提起訴訟，要求賠償。其次企業對消費者責任體現在消費者具有知情權。要求企業在對產品進行宣傳時，不能夸大產品的功效，更不能對產品的不足之處進行隱瞞或者只字不提，否則就是嚴重不負責任的表現。因此對消費者的責任首先體現在產品質量要符合相關的規定。其次是客戶對其相關服務要滿意。構建如下指標：客戶滿意度，產品質量不合格曝光次數。

企業作為社區的一部分，必須對所在社區的居民、環境等方面負一定的責任。如應當為當地居民提供就業機會，提高當地居民收入。此外企業的生產經營可能會影響所在社區的環境，如排放污水、廢氣，產生噪音，泄露有害物質，引發地質災害等危害居民生活的行為。因此企業應當對所在社區承擔相應的社會責任。

企業對社會公益活動所負的責任最為廣泛，同時這種責任也是基于傳統道德意義上的社會責任。公益活動的內容包括社區服務、環境保護、知識傳播、公共福利等等，因此企業對所在社區及公益性的責任體現在環境保護及企業相關的公益性捐助。構建如下指標：捐贈收入比率；單位營業利潤資源消耗率；成本降低率；環保經費占銷售收入的比重。

企業對員工的責任可以歸納為：基本保障責任、就業教育責任、參與管理責任?；颈Ｕ县熑问侵钙髽I要為員工提供安全、健康的工作環境，不應以為員工提供工作為由損害員工身體、心理的健康。就業教育責任是指企業要為員工提供平等的就業機會、升遷機會和受教育、培訓的機會，反對任何形式的歧視。參與管理責任是指企業要為員工提供一定的參與企業管理的渠道。因此對員工的責任首先體現在員工安全要有一定的保障，其次要投入經費保證員工擁有再學習的機會。因此構建如下指標：員工教育、培訓經費占銷售收入比例、員工安全事故發生次數、福利及勞保費用占收入比重。

根據對社會責任履行績效評價的分析，多級遞階層次結構的最高層為社會責任履行度，中間層從股東及債權人、政府、消費者、所在社區及公益性、員工五個方面出發，以五個方面所構建的指標作為方案層。

通過對乳制品企業社會責任問題的問卷調查發現，乳制品企業應當承擔責任的群體中，依據其重要程度依次排序，分別是顧客、員工、環境保護、社區、企業股東、政府等。此外，參考了《2010年3.15中國嬰童行業社會責任調查報告》，調查報告發現產品質量合格仍舊是社會責任領先企業的最主要體現。

企業評估方案范文（17篇）篇六

以***新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的x全會精神，圍繞“強產業、興城市、惠民生、優生態、保穩定、重黨建”中心任務，把企業社會責任建設作為推動企業自主創新能力的重要手段，作為創新社會治理、促進社會和諧發展的重要載體，作為責任金融賦能實體經濟的有效抓手，加快改革創新，推動轉型升級，激發企業發展活力，為全方位推動高質量發展超越提供強大動力。

1.堅持企業社會責任建設與改革創新相結合。將社會責任建設與企業改革發展、經濟轉型升級等中心工作緊密結合，提升企業綜合競爭力，實現經濟社會協調發展。

2.堅持企業社會責任建設與經濟社會發展相適應。立足我市經濟社會發展和企業實際，突出重點、分類指導、逐步推進，確保取得實效。

3.堅持企業社會責任建設與金融創新相統一。構建“社會責任+金融”創新模式，運用“社會責任+金融”先進科學的評估體系，填補國內社會責任金融領域運用的市場空白，符合聯合國可持續發展理念。

樹立全市企業社會責任建設理念，建立健全“政府引導、企業主體、多方聯動、合力推動”的工作機制，強化政策激勵和約束機制，努力把“**標準”的社會責任+金融評估和認定工作打造成為全國試點示范及標桿。

到20**年底，全市企業社會責任建設實踐和管理水平明顯提升，規模以上企業普遍參與社會責任建設，中小微企業積極參與企業社會責任建設，**%以上參與評估企業達到社會責任標準，企業社會責任評估成為“信用**”的新名片。

評價標準參照sdg（聯合國可持續發展目標）、《中國企業社會責任報告評級標準》《中國上市公司esg評價體系研究報告》《企業社會責任報告關鍵定量指標指引》《綠色信貸實施情況關鍵評價指標》《企業信用評價指標》《企業信用檔案信息規范》以及其他esg相關標準等，借鑒國內外企業社會責任評估原則與方式，結合**市企業社會責任實際情況，邀請專家組進行評審，形成《**市企業社會責任評估標準》。

評估指標主要包括社會維度和經濟維度兩大部分內容組成，包括環境責任、公益責任、員工責任、行業責任、消費者責任、合規與法律責任、償債能力、盈利能力、經營能力、成長能力**個核心主題，**余個評價指標。依據企業規模和行業，采用不同的評價指標組合模型開展評估工作。評估指標將根據國內外發展需要，適時進行修訂。

**市企業社會責任評定實行申報評估制度，每年度依據《**市企業社會責任評估標準》（x星制），按照職能部門推薦、企業自評申報、第三方機構評估、組織專家評審、職能部門審定、向社會公布等程序，開展評估工作。

（1）企業申報:企業注冊登錄**市企業社會責任評估系統（），在線提交真實的證明材料，包括企業基本信息以及評估選填項的附件上傳資料等。

（2）在線評估:企業根據系統提示如實填報和選擇相關信息。信息包括企業基本信息、環境信息、企業治理信息、員工信息、公益信息、質量品控信息和財務相關信息。系統根據企業在線評測結果，展示企業評估成績。

（1）入企推薦：主管部門推薦線上評估結果達到x星以上且未在各類黑名單的企業開展深度評估。

（2）實地調研:經主管部門和組織實施部門推薦，評估工作組按照評估情況和評價要求，對企業進行實地調研和訪談。

（3）審核評估：根據企業提交資料結合入企實地調研情況，評定企業最終結果。

（4）認定公布：企業通過社會責任入企深度評估且經相關部門擬認定為“社會責任企業”的，通過市政府官網進行公布。對通過深度評估的企業由相關部門認定為“社會責任企業”，授予“社會責任企業”稱號。

　**市企業社會責任評估認定委員會向獲得“社會責任企業”稱號（評估結果4星以上）的企業頒發認證證書，頒發之日起x年內有效。有效期滿后由企業自報申請復核。獲授“社會責任企業”稱號的企業可優先考慮推薦參與評選五一勞動獎狀，獲授“社會責任企業”稱號的企業負責人，可優先考慮提名黨代表、人大代表候選人和推薦政協委員。

1.優先列入市、縣（區）各部門組織申報的各類專項資金扶持對象；

2.在同等條件下，政府在購買限額標準以下公共物品、公共服務時予以優先采購；

4.根據企業評估與認定情況優先給予貸款貼息；

5.優先納入政府扶持品牌建設范圍，并獲得相關專屬權益；

7.在同等條件下，優先納入**市重點項目或成長型企業的培育發展對象；

8.納入各行業“白名單”，享受企業扶持政策；

10.企業信息納入“信用中國”（****）數據庫。

1.在同等條件下，政府在購買限額標準以下公共物品、公共服務時予以優先采購；

2.優先納入政府扶持品牌建設范圍，并獲得相關專屬權益；

3.優先列入市、縣區各部門組織申報的各類專項資金扶持對象；

4.在同等條件下，優先納入**市重點項目或成長型企業的培育發展對象；

5.納入各行業“白名單”，享受企業扶持政策；

6.企業信息納入“**中國”（****）數據庫。

1.在同等條件下，政府在購買限額標準以下公共物品、公共服務時予以優先采購；

2.優先納入政府扶持品牌建設范圍，并獲得相關專屬權益；

3.企業信息納入“信用中國”（****）數據庫。

1.評估期間以欺騙、虛報、瞞報等不當手段故意騙取企業社會責任等級的；

3.被**相關部門及金融機構列入失信企業名單的（或黑名單）。

4.企業被撤銷社會責任建設評定等級的，經整改，自撤銷之日起2年后，可以重新參加市企業社會責任建設的評估申報。

5.經評估社會責任建設未達到標準的企業應努力提升社會責任意識，完善企業社會責任建設體系，并根據評價規范開展對標管理，及時改進工作，參與下一輪升級評估。

成立**市企業社會責任評估認定委員會，主管部門為市發改委，由市數字集團組建工作專班組織并委托益聯（**）企業管理有限公司實施，負責企業責任評估日常組織工作，支持和引導社會資源向積極開展社會責任建設企業傾斜，切實構建激勵有效、約束有力的企業社會責任管理制度體系。企業社會責任評估情況同步推送莆惠金服平臺系統使用，應用于“白名單”企業滾動管理。

對于履行社會責任有突出表現或在專項方面作出一定貢獻的企業，優先給予補助。**市企業社會責任評估工作補助資金一并納入全國社會信用體系示范城市建設工作經費預算予以保障。

完善企業社會責任評價體系，實現**標準與國際通行標準銜接互通，不斷推動我市企業社會責任建設實踐創新發展。發揮優秀典型企業示范帶頭作用，提升核心企業的企業社會責任集聚效應，引領全市企業自覺履行社會責任。

各級各部門要大力宣傳我市企業社會責任建設的先進典型和先進事跡，擴大社會影響力，積極營造輿論氛圍。認真總結社會責任成功經驗，開展形式多樣的企業社會責任建設工作宣傳交流，適時發布《**市企業“社會責任+金融”發展報告》，建立優秀案例傳播機制，塑造**企業富有高度社會責任感的新形象。

企業評估方案范文（17篇）篇七

為認真做好新形勢下的社會穩定工作，切實提高在城鎮開發中作決策、出政策、搞改革、上項目中的科學及決策水平，盡可能地避免和減少因決策失誤或時機不成熟給社會穩定帶來的沖擊，確保我鄉社會政治穩定。根據縣穩辦文件精神，結合我鄉實際，特制定本工作方案。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀和正確政績觀，按照“關口前移、重心下移、預防為主、標本兼治”的維穩工作思路，正確處理改革、發展與穩定的關系，對重大事項可能出現的穩定風險先期預測、先期評估、先期化解，努力從源頭上預防和減少不穩定問題的發生，確保全鄉社會政治的持續穩定。

城鎮開發項目社會穩定風險評估內容如下：

1、城鎮開發項目的制定和出臺是否符合黨和國家的大政方針，是否與法律、法規和現行政策相抵觸，是否有充足的法律、政策依據;所涉及的政策調整、利益調節的對象和范圍是否界定準確，調整及調節的`政策、法律依據是否充分。

是否具備其必要性和可行性;是否正確反映絕大多數群眾的意見，是否兼顧了相關群眾的現實利益和長遠利益。

3、城鎮開發項目的實施或出臺是否經過嚴格的審批、核準、備案等法定程序;是否進行了嚴謹周密的可行性研究論證;編制的方案是否具體、詳實;配套措施是否完善;重大事項實施或出臺的時機是否成熟，相應的主、客觀條件是否基本具備。

4、社會治安方面：是否會引發較大的影響社會治安和社會穩定的事件;實施過程中可能出現哪些較大的治安和涉穩問題;對可能出現的治安和涉穩問題，是否有相應的應急處置預案。

5、其它還可能出現哪些影響社會穩定的重大問題。

(二)城鎮建設穩定風險評估。

3、工程建設期間和建成后可能出現哪些較大的社會治安問題。

4、項目設計是否符合國家環保標準、“三廢一噪”(廢氣、廢渣、廢水、噪音)能否得到科學治理、周邊群眾對該項目有無抵觸情緒和其他要求。

5、工程所需資金是否能夠按時足額到位;。

6、工程管理中的安全生產設施和勞動保護是否有保障措施;。

7、有可能引發不穩定因素的其它方面。

第一步：確定評估對象，準確評估風險。(2014年8月20日-26日)。

城鎮開發項目方案制訂的職能部門是評估的責任主體。各責任主體對擬定的城鎮開發項目都要通過深入細致的調查研究，按照社會穩定風險評估的內容，對城鎮開發項目確定之后可能出現的不穩定因素進行逐項分析預測，科學、客觀地作出評估。

第二步：制定維穩預案，落實維穩措施。(2014年8月27日-31日)。

各責任主體針對預測評估出來的涉穩較大隱患，研究制定預防和處置工作預案。預案應充分體現周密、具體、清晰、可行的原則。內容包括：

(1)組織領導、職責分工及其聯絡方式;。

(2)預防和處置工作的具體措施;。

(3)對因重視不夠、工作不力而發生影響穩定重大問題的責任查究辦法。

第三步：編制評估報告，按程序報送。(2014年9月1日-26日)。

各責任主體根據前一、二步的工作結果，編制城鎮開發項目社會穩定風險預測評估化解報告(預測評估化解報告應在城鎮開發項目工程建設實施前制作完畢)，內容包括：

(1)該城鎮開發項目工程建設涉及到的相關情況;。

(2)預測評估情況;。

(3)預防和化解涉穩較大問題的工作措施;。

(4)對該城鎮開發項目工程建設社會穩定風險的綜合評價或建議意見。報告制作完畢及時報送鄉維穩辦。第四步：審查評估報告，建立信息網絡。(2014年9月1日-30日)。

鄉維穩辦負責城鎮開發項目工程建設社會穩定風險評估化解報告的收集和。

初審，對報告中預測評估出的涉穩重大問題進行分析和判斷，提出對策和建議，提交縣維穩領導小組審定。鄉維穩辦應建立重城鎮開發項目建設穩定風險預測評估檔案，全鄉各單位應設立涉穩信息直報員，確保信息渠道靈敏、快捷、暢通，一旦出現重要情況能迅速得到有效防范和處置。

(一)加強領導，精心組織實施。按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，城鎮開發項目工程建設進行可行性研究論證時，要將穩定風險評估化解工作作為其中一項重要內容，納入計劃，統籌安排，一并進行。

(二)嚴格執行制度，不但完善創新。城鎮開發項目工程建設，都要嚴格按照評估內容和評估程序進行風險預測評估。

(三)加強協作，正確處理關系。各責任主體要堅持依靠業務部門對作決策、出政策、上項目、搞改革中的穩定風險進行評估;鄉維穩辦要堅持有重點地主動深入一線了解掌握真實情況;相關業務部門要主動提示風險、及時提供參考意見和建議，加強協作配合，積極預防和妥善處置突發性事件。

(四)堅持原則、督促工作落實。鄉維穩辦要加大對城鎮開發項目工程建設社會穩定風險預測評估化解制度執行情況的督促檢查力度。每年底，全鄉各單位對執行情況及效果進行認真自查，并形成書面報告送鄉維穩辦。對不認真履職盡責而釀成涉穩重大問題的，要追究單位負責人的責任。

企業評估方案范文（17篇）篇八

企業評估方案范文（17篇）篇九

為推動我區工業企業積極履行社會責任，促進我區工業經濟又好又快發展，推進“三個越城”建設，根據省、市若干意見精神，結合我區實際，制定如下工作方案。

企業是市場體系和社會系統的重要構成單位。企業在自身發展的同時，自覺履行經濟、法律、道德、慈善等社會責任，已逐步成為企業樹立現代經營理念和社會進步的重要標志。推動企業積極履行社會責任，是順應經濟社會發展潮流，塑造企業良好形象，提高企業競爭力的有效途徑；是完善企業外部約束機制，促進發展方式轉變的重要手段；是堅持“創業創新、走在前列”戰略部署，加快現代化紹興建設的必然要求。當前，我區正處于推進工業轉型升級的重要時期，要實現經濟社會的全面協調可持續發展，必須進一步推進企業的社會責任建設。

充分發揮企業履行社會責任的主體作用，探索建立促進企業履行社會責任的體制機制。堅持以人為本的發展理念，強化科學發展意識、明確社會責任要求、健全推進工作機制，使我區企業成為依法經營、誠實守信、節約資源、保護環境、關愛員工的具有高度社會責任感的企業，實現我區經濟社會全面協調可持續發展。

（一）堅持黨政領導、企業主體。堅持在黨的領導下推進企業社會責任建設，保持正確的政治方向。轉變政府職能，提高政府依法行政能力，引導企業積極履行對員工、消費者、客戶、社會、政府等利益相關者的社會責任，同時防止以履行社會責任為名增加企業不合理負擔。充分發揮企業經營者和員工的積極性和主動性，將履行社會責任作為企業價值實現的重要內容。

（二）堅持突出重點、循序漸進。結合企業實際，突出重點，抓住影響企業發展和經濟社會發展的勞動關系、勞動就業、安全生產、環境保護等問題，以創建勞動關系和諧企業為基礎，按照先易后難、先解決民生問題后解決普遍問題、先規模企業后中小企業的要求，以點帶面逐步推行。

（三）堅持社會參與、共同推進。企業社會責任涉及范圍廣，工作要求高，需要企業和社會的共同努力。充分發揮各類中介組織，特別是行業協會的作用，鼓勵和引導社會各界積極參與，努力形成全社會共同推進企業社會責任建設的合力。

（一）引導企業更加注重創業創新發展。深入開展企業創新創業宣傳教育活動，不斷強化和提升廣大企業經營者的創業創新意識，使創新創業成為廣大企業經營者的自覺追求；鼓勵企業開展體制機制創新，完善股權治理結構，加快建立現代企業制度；支持企業根據市場需求加大技術創新、技術改造力度，提高工藝和裝備水平。

（二）引導企業更加注重守法誠信經營。廣泛宣傳國家法律法規和政策，使企業經營者和員工更多地了解和掌握政策法規，遵紀守法，照章納稅，保障利益相關者的合法權益。加快信用體系建設，加強信用監管，建立健全信用監督和失信懲戒制度，開展誠信宣傳。引導企業加強內部信用管理，遵守商業道德，公平交易，誠信經營，堅決反對不正當競爭行為。

（三）引導企業更加注重保障員工權益。引導和督促企業嚴格規范和執行勞動合同、工資工時、作息休假等規定，依法參加社會保險；建立健全企業民主管理制度，有效保障職工民主決策、民主管理、民主監督權利；加強員工技能培訓，幫助員工成長進步；強化安全生產，改善工作環境，加強勞動保護，做好職業病防治工作，確保生產安全和職工職業健康；改善員工生活條件，豐富業余生活，促進員工身心健康發展，構建和諧企業。

（四）引導企業更加注重節約資源和保護環境。引導和督促企業在開展生產經營和實施建設項目時，充分評估能源資源和環境承載能力。支持企業節約和合理利用資源，積極開展節能、節材、節水、節地等活動，大力發展廢水、廢氣、固體廢棄物以及余熱、余壓的綜合處理和循環利用。督促企業加快淘汰落后生產設備和工藝，依法做好污染減排工作，自覺做到達標排放。鼓勵企業實施清潔生產，預防污染，保護生態環境。

（五）引導企業更加注重社會公益和慈善事業。增強企業道德倫理意識、慈善公益意識，鼓勵企業創造更多就業崗位，吸納下崗失業、農村失地以及殘障等人員就業；力所能及地幫助公益設施建設、參與社區公益活動、給予慈善捐助。支持企業建立各種形式的慈善冠名基金，扶貧濟困，回饋社會。

（一）造勢宣傳，營造氛圍。各單位、各企業要充分認識和了解企業社會責任建設的重要性，通過政府信息、宣傳手冊、召開座談會等形式宣傳企業社會責任建設的舉措，借助公眾媒體專題策劃、報道典型，加大對違反《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《環境保護法》、《統計法》等逃避社會責任企業的曝光力度，讓全社會關注企業社會責任建設。

（二）建立制度，明確責任。各鎮（街道）、下屬事業單位要將推進企業積極履行社會責任工作列入議事日程，切實加強領導，深入調查研究，結合本地實際，明確目標任務，研究解決推進企業社會責任建設中的重大問題。加強協調，密切配合，合力推動企業社會責任建設工作。

（三）積極引導，做好服務。充分發揮行業協會等組織的作用。發揮行業協會、商會等組織在推進企業履行社會責任方面的作用，行業協會、商會要加強對企業的服務和引導，采取制定行業內會員企業社會責任公約、發布倡議書等形式，加強行業自律。積極開展企業文化建設，引導企業經營管理者和員工提高對企業履行社會責任重要意義的認識，樹立“履行社會責任光榮，推卸社會責任可恥”的價值觀，自覺履行好社會責任。

企業評估方案范文（17篇）篇十

20xx年10月26日市教育局基教處盧副處長、王科長帶領市級示范幼兒園評審小組的專家成員一行五人，來到東西湖區機關幼兒園進行市級示范園的預檢評估。專家組分別從園舍設備、教工隊伍、園務管理、保教水平等方面，通過聽、看、查、問等方式，全面了解幼兒園情況，并在此基礎上對本次評估考核的情況進行了綜合反饋。

評審組的專家通過查詢資料的分析以及現場活動的觀摩，對我園的創建工作給予了充分的肯定。同時對于我們工作中存在的不足提出了建設性意見和建議。

一、存在的問題。

通過督查反饋與自我督查，我們也了解了自己的弱勢與不足，離示范園的標準仍存在著一定的差距。

(一)管理工作：

1.園務管理網絡不夠清晰，需積極組建教代會，發揮教代會職能，同時加強教研組長的民主管理。

3.園本培訓的力度不夠，需將園本課程和辦園特色結合起來，形成教學常規。

4.財務管理制度有待的完善、定期公開每月資金的用度和結余并保障教研經費的落實。

5.班級工作管理，班主任對自己的職責要求不明確;。

(二)教育教學：

2..園本教研工作只停在表面。加強教研工作的實效性，提升教研水平是當前工作要點，真正將園本教研工作落實到實處。

3.教科研是空白，需要獨立申報課題、承擔課題，以科研促教研。

4.備課制度完善到個人，加強文本書寫的內涵水平，建立教學督導機制，依據教師特色重點培訓，同時加強幼兒生活衛生習慣常規的培養。

(三)家長問卷調查：

1.家長觀念：家長極力要求小學化教學，對幼兒園要求配合的學前教育內容熱情不高，因此逐步轉變家長的教育觀念是幼兒園教育良性循環發展的關鍵。

3.保育員素質有待提高。

(四)教師問卷調查：

1.希望參與教科研，提高自身專業素養。

2.教師年齡偏大、感覺力不從心。

3.希望參加高層次學習、培訓。

4.困惑與家長溝通的方法與能力。

(五)園所建設、后勤保健。

1.辦園設施：由于辦園歷史悠久，園內設施相對老化，特別是教育教學設備地配備方面;幼兒玩具操作材料不足，幼兒圖書的缺失，幼兒體育活動器材單一，多功能用房的建設和使用不到位，教師教育教學參考書籍和操作材料的貧乏等等，這些都導致了幼兒園的基本教學設備配備不足，阻礙了一些活動的順利開展。

2.添置睡房空氣消毒器。

3.樓層護欄、走廊窗戶、停車棚存在安全隱患。

4.食堂工作管理：食品留樣，消毒情況要有記載;食堂、衛生間面積不達標，幼兒進餐飯菜分離，幼兒水杯之間間隔不夠。

二、整改措施。

1.加強學習，強化責任，成立整改工作領導小組。

組長：趙漢芬、副組長：李海霞;成員：張莉、謝環清、張愛華、董興艷及大、中、小各年齡段教研組長、各班主班教師。

2.完善管理網絡，分工明確，責任到人，實行層級管理，目標管理。

趙漢芬園長負責全園工作，謝環清負責后勤總務包括安全、衛生保健工作，李海霞、張莉負責教育教學包括教師考核、人員考勤調配、家庭社區工作，負責幼兒園的環境創設及各班教師自制教玩具的指導和檢查，董興艷、萬偉潘瑋、黃甜、趙瑞負責各班教學、保育工作的檢查指導及教科研資料的補充整理。各班班主任在業務園長、后勤園長及教務主任的領導下負責本班的安全、教育和保育工作。

3.加強學習，強化責任，讓整改工作落實到位。

認真組認真組織全體教職工學習《幼兒園工作規程》和《幼兒園教育指導綱要》，深刻領會《規程》和《評估方案》的精神，對照《評估標準》逐條自查自糾。

(1).迅速組織人員到常青陽光幼兒園參觀學習。

(3).組織保教人員對衛生保健、教育教學、教科研等活動進行分時段分類別的討論和匯總，對不完整，不合格的觀察和記錄，要求及時調整、補充完善;科學合理的安排幼兒一日活動，以《幼兒園教育指導綱要》為指導，以幼兒的年齡特點與實際發展水平基準，制定保教目標。并依據我園的實際情況選擇教育內容，利用周邊環境的教育資源，嘗試實施園本課程?；顒又校黝I域內容相互滲透，體現綜合性，將教育內容寓于游戲之中，內容豐富，形式多樣，體現趣味性，從而激發幼兒園的學習興趣，培養幼兒良好的學習能力與學習習慣。

(4).我園將繼續開展幼兒美術活動課程的教研，且將教研工作落實到細處，鉆研到深處。同時我們將借助名師之力，幼教專家的引領，積極努力的申報市區級科研課題，以科研促教研，從而使我園的教研工作躍上一個新的臺階。同時，我們將進一步加強資料的積累，并為幼兒發展的情況作出分析，積累豐富、詳盡、精確的過程資料，為研究結論的產生提供詳盡的理論依據。

(5).組織檔案管理員對各類資料進行收集和整理，按照《檔案管理條例》對我園檔案資料進行分類整理。

4.強化管理責任，提高日常工作效能。

管理機制，充分調動教職員工的工作積極性、主動性與創造性。一方面逐步探索建立科學合理的獎懲激勵制度，激發教職員工的工作熱情。另一方面重視教師自我實現、自我發展等精神方面的需要，積極構建教師展示才能和專業成長的平臺。做到人盡其才，發揮最大的群體優勢，實現教職工個人成長和幼兒園整體發展的和諧統一。

5.加強隊伍建設，提高教職工整體素質扎實開展以新理念、新技能為重點的園本培訓，營造良好的學習環境，促使教師不斷更新觀念;優化教師知識結構，拓寬知識面，促進教師專業素質的不斷提高。將實施“教、研、訓三位一體”的培訓方式，并認真落實分層培養目標，促進教師群體成長。

5.加大教科研力度，推進保教質量的全面提高。

以課題研究為導向，營造良好的教科研氛圍，全面提升幼兒園的保教質量。圍繞“以給孩子自主成長的快樂空間”的理念，發揮教師的創造性與個性化特色，為每個幼兒的充分、自主、和諧、健康發展的提供良好的機會與條件。首先強化理論學習，更新教育理念。另外立足園本教研，開展各類活動，促進幼兒發展。

6.引導家長參與幼兒園各項活動，促進家園共育。

樹立創新意識，開創家長工作新格局。將成立家長委員會，充分發揮家長委員會的作用，促進幼兒園保教任務的圓滿完成。將充分利用家長、社區及周邊的教育資源，擴展幼兒生活和學習視野，如開展“家長助教”“家長開放日”活動，嘗試開展幼兒的社會實踐活動，如秋游賞菊、親子運動會、親子聯誼會等活動，以推進家園、社區合作共育，促進幼兒的和諧發展。

三、實施的安排：

因此，我園將在今年對自己的不足做出相應的整改，達到規定的要求，最大程度地為幼兒的成長提供寬松、和諧、有益的成長環境。

本年度的綜合督導評估工作雖然結束了，但我們的幼教工作還在繼續，我園將在上級領導的關心和支持下，發揚我們的優勢，彌補我們的不足，更好地為幼兒的成長和發展打好堅實的基礎。

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企業評估方案范文（17篇）篇十一

為認真貫徹落實《中共中央國務院關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》（中發〔20xx〕7號）、《中共云南省委云南省人民政府關于加強青少年體育增強青少年體質的實施意見》（云發〔20xx〕14號）、《國務院辦公廳關于轉發教育部、發展改革委、財政部、體育總局關于進一步加強學校體育工作的若干意見》（國辦發〔20xx〕53號）和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（20xx-20xx年）》精神，不斷提高高職高專公共體育課教學質量，根據《云南省教育廳關于加強高職高專院校公共體育課程建設工作的意見》（云教高〔20xx〕96號）要求，特制定本辦法。

一、評估對象。

全省高職高專院校公共體育課教學工作評估（以下簡稱教學評估），包括經國家正式批準獨立設置的民辦高職高專學校。

二、評估組織。

教育廳統籌教學評估工作，制訂教學評估工作總體方案和規劃，組建教育廳高職高專學校公共體育課教學工作評估領導小組（以下簡稱領導小組），領導小組下設辦公室在省教育廳體衛藝處。領導小組辦公室主要負責指導監督教學評估工作，審議進校考察專家組提交的評估報告，做出評估結論，受理爭議、仲裁等事宜。

三、評估程序。

教學評估主要程序包括：學校自評、專家進校評估、結論審議與發布等環節。

（一）學校自評。

學校根據本辦法及《云南省教育廳關于加強高職高專院校公共體育課程建設工作的意見》（云教高〔20xx〕96號）要求，有計劃地開展自評活動，總結成績、查找差距、分析成因、提出對策，加強公共體育課教學基本條件建設、加強體育教學管理、建立并完善校內體育教學質量保障制度，促進體育教學質量的穩步提高。在自評的基礎上形成《學校自評報告》。

（二）專家進校評估。

教育廳評估領導小組抽調的專家組赴學校進行現場考察評估。專家組在審核《學校自評報告》的基礎上，通過深入訪談、現場聽課、查閱材料、考察座談等形式，對學校公共體育課教學工作做出公正客觀評價，形成《專家組評估報告》并給出評估結論建議。

（三）結論審議與發布。

領導小組審議《專家組評估報告》，作出評估結論。教學評估結論分為“優秀”、“優良”、“合格”、“不合格”四種。教育廳根據領導小組審議結果，正式向全省發布評估結論，并報教育部備案。

四、結論使用。

“優秀”、“優良”、“合格”的學校，將進入下一輪高職高專院校公共體育課審核評估，學校的整改情況將作為審核評估的重要內容。省教育廳將同時授予“云南省第一輪學校體育教學評估達標單位”。

“不合格”的學校整改期為2年，在整改期間將采取限制或減少招生數量、省級項目評定不予優先考慮等限制措施。整改期滿后由學校提出重新接受評估的申請。重新評估獲得通過的'學校，可進入下一輪高職高專公共體育課學校的審核評估，仍未通過的學校，將認定為教育教學質量低下，對其進行通報批評，按照干部管理權限追究相應責任，并將依據有關法律給予相應處罰。

五、評估紀律與監督。

實施“陽光評估”，推進評估信息公開、鼓勵社會參與、加強評估監督、嚴肅評估紀律，確保評估工作公開、公正、公平。

六、評估信息公開。

合格評估相關的政策文件與實施辦法、評估標準、評估程序和活動、評估專家名單、《學校自評報告》、公共體育教學基本狀態有關數據、《專家組評估報告》以及評估結論等，均在適當范圍內予以公開。

七、評估監督。

合格評估工作廣泛接受教師、學生和社會各界的監督。評估專家委員會受教育廳委托，監督檢查參評學校和評估專家以及評估組織機構工作的規范性、公正性，檢查評估有關規定的執行情況。

教育廳設立舉報電話和郵箱，接受來自社會各方面的監督。對評估過程中發現的問題責令及時糾正，對違反相關規定的人員與行為進行深入調查，并視情節輕重對責任人進行追究，做出處理。

企業評估方案范文（17篇）篇十二

為了進一步加強和改進我校學生思想道德建設工作，完善和延伸對學生評價的新理念，新思路，遵循學生成長規律，促進學生全面發展，注重個性，培養特長，促進我校“五星少年”評選活動的順利開展，真正把“五星少年”評選工作落到實處，特制訂坡董小學“五星少年”評選活動實施方案。

一、成立組織，落實責任。

組長：竇衛忠。

成員：韓耀宇張秋杰張蘭枝。

李玲于月華董素美。

此項工作，由教務主任竇衛忠總負責，各班班主任負責各班的“五星少年”評選的實施工作。學校的“五星少年”評選由教務處和少先隊共同實施。

（一）“文明禮貌星”具體要求：

1、遵守《小學生一日常規》和《小學生守則》，在日常行為規范表現中突出。

2、關心集體、班級，少先隊員經常佩戴紅領巾，中隊工作盡心盡責。

3、日?；顒又?，表現出良好的行為細節，默默無聞做好人好事。

4、在家尊老愛幼，孝敬長輩，主動幫助有困難的人。

（二）“學習進步星”具體要求：

1、學習上態度認真，養成良好的學習習慣，喜歡學習，并有明顯進步。

2、按時完成作業，做到清楚、工整，得到學科老師認可。

3、積極參加讀書、寫字活動，并有不錯成績。

（三）“多才多藝星”具體要求：

1、認真開展藝術特長訓練，讀書活動中表現突出。

2、美術、音樂課課堂表現突出，參加表演訓練刻苦認真。

3、書法、繪畫、手抄報作品在校園報欄等處入選，能認真完成黑板報工作。

4、積極參加校內外文藝比賽、書畫比賽，并有不錯成績。

（四）“安全守紀星”具體要求：

1、安全意識強，在校園內無追逐打鬧、攀爬樹木建筑物的現象。

2、堅持認真參加體育課或體育活動，遵守課堂紀律，完成體育達標。

3、參加學校運動團隊訓練刻苦認真，在各級各類體育競技比賽中有不錯的成績。

4、在家積極開展體育鍛煉，講究用眼衛生。

（五）“愛美愛勞星”具體要求：

1、積極參與校內活動，在中或小隊等小干部、小崗位工作方面表現優秀。

2、在科學、勞技等活動中，認真完成實踐活動作業，創新意識強。

3、參加小發明活動刻苦認真，在小發明、小制作或小論文以及各項比賽中有不錯的成績。

4、積極參與家庭、社會實踐活動，經常參加小隊活動。

每周五下午的第三節由各班級進行民主推選，每班選出“愛美愛勞、學習進步、多才多藝、文明禮貌、安全守紀”好少年各若干名，于下周的升旗儀式上進行表彰，頒發星。學期中和學期末，對各個班級獲星同學進行統計，五個方面都獲得過表彰的學生獲得“坡董五星好少年”稱號，并頒發獎狀。

上蔡縣華陂鎮坡董小學。

2011年2月。

上蔡縣華陂鎮坡董小學。

2011年2月。

企業評估方案范文（17篇）篇十三

為全面貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，限度維護廣大人民群眾根本利益，建立健全重點工程建設領域重大事項科學決策、依法決策機制，切實從源頭上預防和減少影響工程建設穩定的隱患，維護和諧穩定的社會環境，結合我局實際，制定如下實施方案。

本方案所稱重大事項社會穩定風險評估，是指重點工程建設領域重大事項決策和實施是否可能引發群眾大規模集體上訪或群體性事件進行先期預測、先期研判、先期介入。在作出涉及群眾利益的重要決策或組織實施其他重大事項之前，由決策單位或組織單位牽頭，協調重大事項涉及的相關部門，廣泛征求意見，通過調查研究和科學論證，進行分析研判，提出風險評估報告。對有風險的重大事項，根據風險評估報告，進行風險化解，從源頭上預防和減少信訪和不穩定事件的發生，保障重大事項的順利實施。

重大事項社會穩定風險評估工作應堅持以下原則：以人為本、科學決策；預防為主、統籌兼顧；誰主管、誰負責；誰決策、誰負責。

根據應評盡評的要求，對與廣大市民切身利益密切相關、牽涉面廣、影響深遠，易引發矛盾糾紛或有可能影響社會穩定問題的重大事項，都應開展社會穩定風險評估。重大事項包括：

（一）因重點工程施工，可能對沿線單位、人民群眾生產、生活造成影響的建設事項。

（二）關系到單位職工人員安置、社保關系、職工待遇及重大資產處置等重大改革改制。

（三）關系到一線建設人員，特別是農民工工資撥付、自身權益維護的重大事項、重大決策。

（四）重點工程建設過程中突發性事故的應急處理、安全隱患的整改。

（五）局黨組、機關認為應當進行社會穩定風險評估的其他事項。

四、評估內容。

按照客觀、準確、公正、實效的原則，對可能出現的影響安全穩定問題進行評估。

（一）是否符合國家法律法規和有關政策規定。

（二）是否經過嚴謹周密的可行性論證，并遵循公平、公開、公正原則，履行了征詢意見、公示、聽證等程序。

（三）是否給所涉及群眾的生產、生活帶來較大的影響，有引發群眾大規模集體上訪或群體性事件的風險。

（四）是否能通過法律和政策途徑，妥善解決群眾提出的合理異議和訴求。

（五）是否能依據法律和政策，化解消除群眾可能提出的不合理訴求，最終取得大部分群眾的理解和支持。

（六）是否對出臺的群眾補償、安置、保障等政策進行事前調研論證，避免引起其他地區同類或類似事項涉及群眾的攀比。

（七）有可能引發不穩定的其他方面因素。

五、組織領導。

評估工作實行統一管理，分級負責。成立局重大事項社會穩定風險評估工作小組，由局農民工權益維護領導小組成員兼任，負責統籌協調局重大事項社會穩定風險評估工作。各處室（部門）依據職能分工，負責具體事項決策的評估工作，部門負責人為風險評估第一責任人，當事人為直接負責人。

六、評估程序。

（一）確定評估事項。凡是涉及本方案第四條規定內容的均要進行社會穩定風險評估。

（二）組織開展評估，第一責任人牽頭組織專項評估小組，負責具體評估工作，各部門積極配合，廣泛調研論證，預測預判風險?？刹扇＜易稍?、抽樣調查、實地勘察、公示公告、座談會、聽證會等形式，廣泛征求意見，充分聽取基層意見和相關利益群體代表的合理訴求，并對意見、建議進行歸納、整理，力求準確判定可能存在的社會穩定風險，提出評估意見。

（三）形成評估報告。評估小組在全面分析論證基礎上形成評估報告，實事求是地對評估事項做出風險很大、有風險、風險較小或無風險評價，并提出是否實施的意見。

（四）制定工作預案。有風險的重大事項，評估主體在提交評估報告的同時，一并提交風險化解和應急處置工作預案。對確有不穩定隱患又必須實施的重大事項，不穩定隱患由責任主體及時提請領導小組、局黨組或上級主管部門調度化解。

（五）評估報告報送。各部門形成評估報告后，需實施雙重備案，在報送局重大事項社會穩定風險評估工作小組備案的同時，報送局黨組備案。

七、有關要求。

（一）切實重視評估。各部門主要負責人要切實轉變觀念，把穩定風險評估工作放到全局工作中來謀劃實施，認真抓好落實，抓出成效。要把社會穩定風險評估作為重大事項能否出臺或實施的前置程序和必要條件，做到重大事項未評估不上會、不決策。

（二）遵守評估程序。要嚴格按照程序進行評估，逐步健全完善風險評估的程序和標準，不斷進行探索研究和總結完善，逐步提升評估工作的科學性、合理性和可操作性。

（三）提高評估水平。在實施評估時，要依據全面、周到、細致原則，廣泛征求涉及群眾的意見，綜合考慮各方利益，不搞閉門評估、想象評估，要深入到群眾中去，掌握了解傾向性問題和典型訴求，善于發現真正潛在的隱患風險，不斷提高評估水平。

（四）注重風險化解。對可實施的重大事項，屬本級本部門的，必須明確風險化解的責任主體及工作要求，需要上級協調的，要及時報上級有關部門。

（五）加強評估考核。要把重大事項社會穩定風險評估作為維護穩定的基礎性工作來抓，納入各項目現場日常考核范圍，納入各部門年度工作目標考核內容和職工績效考評，納入領導班子和中層干部年終考評內容。

（六）落實責任追究。對在重大事項決策過程中應評估而未評估或組織實施評估流于形式，防范化解工作不落實、不到位，引發不穩定問題或群體性事件，給社會穩定造成嚴重影響的，將依照《合肥市維護社會穩定工作若干規定》進行責任追究。

企業評估方案范文（17篇）篇十四

我司，寧波圣宇瑞醫療器械有限公司，根據《中華人民共和國海關企業信用管理暫時方法》有關規定，按照《海關認證企業標準》，對本單位進行自我評估，其報告如下：

一，內容控制標準：

1.我司指定高級管理人員蔡小琴同志負責關務，并對企業認證一般認證建立相關的電子檔案，有關一般認證的相關文件和制度都由蔡小琴同志保存。

2.我司有建立內部培訓制度,此制度的附加條款中明確指出，海關和商檢局組織官方培訓時，負責進出口業務的銷售部會指定人員參加培訓，并及時反饋和分享培訓內容，及時了解法律法規發生的任何變動對本公司的進出口業務產生的影響。分享培訓內容時，負責關務的人和涉及到培訓內容的相關人員，包括不同部門的人都會參加，了解，掌握變更的規定。

3.我司屬于進出口貨物收發貨人，單證員在委托申報前，會由業務員對進出口單證涉及的價格、歸類、原產地、數量、品名、規格等內容的真實性、準確性和規范性進行內部復核，并簽字確認。有建立進出口單證復核程序。此程序保存于銷售部，單證員留有電子文檔。

4.建立進出口單證管理制度，此制度涉及到單據的如何保存，流通，確保保存的進出口紙質和電子報關單證的及時性、完整性、準確性與安全性。有單證員保管報關專用印章，財務部保管海關核發的正本證書、法律文書。

8.我司采用erp軟件(u8)全面控制公司的各個部門的信息數據。為針對erp的有效使用，有制定erp軟件管理總則，erp軟件基礎設定，erp整理流程。對用到erp的各個部門，有銷售模塊，物料模塊的使用流程，規劃和生產訂單流程，采購流程，采購入庫檢驗和成品入庫檢驗流程，倉庫盤點和非生產物料領用流程，各個流程都明確表明各司其職。每個工作人員進入erp系統都有各自的權限和對應的用戶名和密碼。另有公司信息管理規定，此規定指出對erp系統，對數據的有效保護，運用，恢復，備份等應注意事項，能做到保護信息系統的安全。針對此一系列的制度，都有對員工進行培訓。

二，財務狀況標準：

9.我司的帳薄和財務會計報告都是真實，準確，完全記錄和反映進出口活動的有關情況的，處理也是憑及時，規范的原則來進行。每月根據原始單據的數據，錄入erp系統(u8)，u8里有憑證記錄。做到按月向稅務申報，按月裝訂成冊。所有歸檔資料都存放在財務的檔案室里。

10.我司每月的資金流動都在正常運行。

11.我司每月的主營業務利潤率在正常幅度內。

12.我司屬于生產型進出口貨物收發貨人，截止20xx年2月28日的固定資產凈值是1829萬元，遠遠超過海關單筆單筆納稅最高額。

三，守法規范標準：

13，我司企業法定代表人(負責人)、負責關務的高級管理人員、財務負責人無故意犯罪記錄。

14，我司從成立以來，無走私犯罪、走私行為，無因違反海關監管規定被處罰金額超過3萬元且10萬元以下的行為。

15，我司在海關的注冊登記內容與實際相符。

16，每進出口一票貨，單證員都有相應的記錄?！冻鲐浢骷毐怼?，《外銷客戶銷售表》《收款記錄》都保存在銷售部。

17.此條款不適用我司。

18.我司上年度以及本年度1至上月滯納稅款報關單率不超過5%。我司從未超過法定繳款期限尚未繳納的稅款及罰沒款項情事。

19.我司連續2年都符合海關的管理要求。

20.我司未有不良的外部信用。

21.我司有制度檢查、阻止未經許可的人員進入廠區。《門禁管理制度》正好體現這點。大門和保安室有保員人員24小時值班，檢查進出大門的車輛和人員。辦公廠區和車間有圍墻同外部空間隔離，只有保安人員負責檢查的南門和西門允許人員車輛進入，且定期會對廠區進行檢查和修繕，確保其完好無損。所有內外窗戶，大門和圍欄都設有足夠數量的鎖閉裝置。進入每個區域，都有門鎖裝置，進出人員通過廠牌開鎖進出。不同的工作人員，進出不同區域都有明確限制。各個部門的大門都有鎖。人事部保管所有鎖和鑰匙。

22.我司有員工和訪客進出管理制度，《門禁管理制度》也包括此相關的內容。本公司員工的廠牌，是一位員工的身份代表，公司通過對廠牌的權限控制，用來限制員工可進入的區域范圍。《員工離職管理程序》中對廠牌的如何發放和回收有明確的規定。對進入企業的訪客，《門禁管理制度》中規定要檢查帶有照片的身份證件并進行登記，不同的訪客佩戴不同的臨時身份標識并且有受訪人員或者其委托人陪同進入廠區。

23.《員工背景調查程序》是針對擬聘員工和定期審查現有員工的書面制度，此制度體現了聘用前審核和背景調查的規定。我司制定的《員工離職管理程序》充分體現離職或者停職員工應及時收回工作證件、設備，并禁止其進入廠區及使用企業信息系統。

四，貿易安全標準：

24.對含有技術含量的商業交易，包括供應商和國外采購商，我司會簽署書面的合同，對雙方進行約束。供應商有簽技術協議，國外采購商有獨家協議等等。

25.《成品出貨控制程序》和《產品防護控制程序》確保了供應鏈中貨物在運輸、搬運和存放過程中的完整性和安全性的措施和程序。《成品出貨控制程序》中表明出口的貨物要與購貨訂單或者裝運訂單上的內容進行核實。《產品防護控制程序》中也表明運抵的貨物要與貨物單證的信息相符，核實貨物的重量、標簽、件數或者箱數。并且，在貨物關鍵交接環節都有指出必須有簽名、蓋章等字樣。《貨物異常制度》體現了在出現貨物溢、短裝或者其他異?，F象時要及時報告或者采取其他應對措施。

26.《成品出貨控制程序》中有規定倉庫收到《進倉通知單》和《發貨單》后，需將出貨成品規范的擺放在待出貨區并通知fqc按《出廠檢驗作業指引》檢驗。裝集裝箱期間，有一名fqc監查，確保出貨單據資料與出貨成品準確無誤。此規定可防止未經許可的貨物混入。我司對來本公司裝柜的集裝箱，裝柜前都會檢查一下，看箱子是否干凈，是否完整等等。整個裝柜過程都會拍照：空柜拍照一張、半柜拍一張、裝完拍一張、門全部關閉拍一張、封鉛號拍一張,車牌號拍一張;照片統一由貨倉保留。

27.《產品防護控制程序》中的第5.3條產品搬運防護中的第4小條指出，運輸工具要停放在安全的區域，以防止未經許可的亂放或者造成其他損害。在貨物被接收或者發放前，我司會對裝運或者接收貨物的駕駛員進行身份認定。《成品出貨控制程序》，第4.6條對此有規定。

28.我司有制定《火災應急管理預案》和《消防演習方案》來應對災害或者緊急安全事故等異常情況的發生。

五，附加標準：

我司屬于高新企業，有證書。

企業評估方案范文（17篇）篇十五

認真貫徹落實黨的'十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，以實施素質教育為核心，以育人為根本，以促進學校規范辦學內涵發展為重點，以提高中小學辦學水平為目的，發揮教育督導評估導向功能，促進區域教育均衡發展。

二、督導評估范圍及內容。

對義務教育階段學校制定落實發展規劃工作進行綜合評估。

三、督導評估依據。

《津南區中小學辦學水平評估指標》（津南教字[2005]70號文件）。

四、評估方式。

學校自評、過程評價與督導評估結合。

（一）學校自評并完成自查報告。

（二）中心校對所屬小學進行過程管理評價。

（三）相關科室對學校進行過程管理及指導，并對學校落實發展目標過程進行評價。相關科室負責評價內容：

教研室：課堂教學評價。

中學科：中學教學管理評價，提供各類考試成績、干部聽課統計。

小學科：小學教學管理評價，提供各類考試成績、干部聽課統計。

德育科：中小學德育工作規范評價。

德研室：中小學德育研究工作評價。

體衛科：中小學體育衛生工作評價。

組織科：中小學干部隊伍建設評價。

工會：中小學教師師德建設評價，民主管理評價。

人事科：中小學教師隊伍建設評價，安全工作評價，人員效益發揮評價。

財建科：中小學財務、財產管理工作評價。

審計科：中小學財務規范管理評價。

裝備站：教學裝備維修管理評價。

教科室：中小學教育科研工作評價。

信息中心：中小學信息技術應用評價。

辦公室：中小學依法辦學評價。

津南區學生社會實踐基地：中學學生行為規范評價。

高一級學校對所接收學生按學校進行道德品質、行為習慣評價。

社會評價：組織家長、社區、人大代表、政協委員評價學校工作。

過程評價通過白皮書公布。

（四）督導室對學校落實年度發展目標情況進行督導評估。

督導評估過程中聽取學校工作匯報，聽課，檢查教案，檢查作業批改，教師學生問卷、座談、個別訪談，觀察。

根據評估情況，將對部分學校進行復查。

五、評估反饋。

當日隨機反饋，書面反饋，評估成績列表反饋（白皮書）。

六、時間安排。

自查階段：2009年2月―2009年3月3日。

檢查階段：2009年3月6日―2009年5月31日。

復查階段：2009年6月―2009年7月。

總結階段：2009年8月。

2009年1月18日前，學校將發展規劃報督導室。

2009年3月3日前，學校完成自查，將自查報告報督導室。

津南區教育督導室。

二八年十二月三十日。

企業評估方案范文（17篇）篇十六

應用質量風險管理的方法確定。質量風險管理模式圖：

一、風險識別：確定事件并啟動質量風險管理。需要做什么風險評估，為什么做？

成立由驗證、工程管理、生產管理、質量管理等相關人員組成的質量風險評估小組。選擇工具：使用檢查列表，收集和組織信息，評估相關的潛在危害源。二、風險分析，選擇風險評估工具：

失敗模式效果分析（fmea）。

確定風險的因素：嚴重性（s）、可能性（p）、可檢測性（d）fmea排列標準如下：

失敗模式效果分析（fmea）評分。

失敗模式效果分析矩陣。

確定采取的行動：對進行風險評估，確定存在的危害源，進行危害分析和控制。

三、風險評估：使用haccp和fmea工具進行進行風險評價。

危害分析和關鍵控制點（haccp）haccp共有7步：

列出過程每一步的潛在危害，進行危害分析和控制；確定主要控制點；

對主要控制點建立可接受限度；對主要控制點建立監測系統；確定出現偏差時的正確行動；建立系統以確定haccp被有效執行；確定所建立的系統被持續維持。

四、風險控制：目的是降低風險至可接受水平，包括風險降低和風險接受。五、風險溝通：參與者可以在風險管理過程中的任何階段進行交流。

運用了正式流程后，質量風險管理過程的所有結果都應記錄。六、風險回顧：風險管理過程的結果應結合新的知識與經驗進行回顧。

企業評估方案范文（17篇）篇十七

為進一步激發黨組織和黨員隊伍創先爭優意識，不斷加強黨組織和黨員先進性、純潔性建設，根據市委組織部《關于在全市開展“五星級”服務型黨組織創建活動深入推進“三大工程”的通知》（都組文〔2013〕26號）、《關于在全市范圍內開展“五星級”黨員爭創活動深入推進“三大工程的通知》（都組文〔2013〕27號）文件精神，經學校支部研究決定，開展爭創“五星級”服務型黨組織、爭當“五星級”黨員活動。

一、指導思想。

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，以爭創“五星級”服務型黨組織、爭當“五星級”黨員為目標，以增強黨性、提高素質、激發活力為重點，優化組織體系、增強服務功能、建強骨干隊伍、激發黨員活力，以優良的黨風促政風帶民風，為奮力挺進全省山區縣第一方陣提供堅強的組織保障。

二、創建目標。

服務型黨組織建設要求，科學設定五星及標準，每星定值20分，總分90分以上為五星級，80—89分為四星級，75—79分為三星級，70—74分為二星級，60—69分為一星級，60分以下無星。有“一票否決”情況的不得評為三星級及以上等次。

“五星級”黨員設定“五星”及標準，每星定值20分，總分90分以上的為五星級，80-89分為四星級，75-79分為三星級，70－74分為二星級，60-69分為一星級，60分以下的無星。有一票否決情況的不得評為三星級及以上等次。

三、創建內容。

（一）、服務型黨組織建設星級設置及標準：學習星、業績星、服務星、創新星、廉潔星。

1、學習星。

（1）學習年有主題、月有課題、人有專題，創建學習型單位。

（2）認真落實學習計劃，積極組織黨員參加黨內集中教育活動，落實黨員教育培訓、述學評學考學、黨員領導干部講黨課制度。

（3）注重加強單位文化建設，文化建設氛圍濃厚，富有特色。

2、業績星。

（1）嚴格執行學?？冃Ч芾砜己宿k法，學校管理規范，在全市績效考核中成績優秀。

（2）學校工作受到上級肯定、有為有位。黨務工作一年常規得到落實?！半p五星”爭創活動開展有力有效。

（３）直接聯系服務群眾機制健全完善，雙聯雙促落實到位。

３、服務星。

（1）黨員干部亮身份、亮職責、亮承諾，服務優質。

（2）首問負責、服務承諾、限時辦理、責任追究等制度得到落實。

（3）認真開展群眾滿意學校（幼兒園）創建活動，黨員示范崗、巾幗建功崗、青年文明號、職工先鋒號同步評創。

４、創新星。

（1）結合學校實際，解決教育工作中的重點、熱點或難點問題，實際效果突出。

（2）對教育教學工作提出了可行性、操作性強的對策建議，進入市教育局決策，得到肯定并予以推廣，社會效益明顯。

（3）學校管理、教育教學工作有獨創性和先進性，教學成果在省、宜昌市內處于領先地位。

５、廉潔星。

（1）認真落實市委市政府關于作風建設的各項規定，厲行勤儉節約，無違規公務接待和費用支出。

（2）落實黨風廉政建設責任制，黨員干部嚴格遵守廉潔自律各項規定，無違法違紀現象，無人受到問責追究。

（二）、黨員星級設置及評選標準。

設置學習星、績效星、服務星、創新星、自律星。

1、學習星。

（1）帶頭學習政治理論以及法律法規、科學知識和業務知識。

（2）帶頭參加各種政治學習和業務培訓，有學習筆記和心得體會。

（3）帶頭堅持學用結合，帶頭弘揚先進文化，個人綜合素質高。

2、績效星。

（1）帶頭履行崗位職責，不折不扣完成工作任務，效果好。

（2）在績效考核中業績領先，群眾公認。

（3）自覺遵守法律法規及本單位行為規范，無違法違紀問題。

３、服務星。

（1）有較強的宗旨意識和群眾觀念，把群眾的利益放在首位。

（2）立足本職崗位，主動為服務對象解決困難，受到好評。

（3）具有良好的職業道德和奉獻精神，工作業績好。

４、創新星。

（1）結合實際研究新情況、新問題，工作思路和方法創新，效果好。

（2）結合實際強化教育教學管理，爭做好校長（園長）和好教師，群眾滿意度高。

5、自律星。

（1）模范遵守國家法律法規，嚴于律己，作風正派。

（2）嚴格執行各級關于作風建設規定，不大操大辦，不奢侈浪費，無違法違規行為。

四、方法步驟。

“五星級”服務型黨組織的星級評定工作與黨員的星級評選工作同時進行了，分別按照以下五個步驟進行：

（一）安排部署（2013年4月底）。學校黨支部部署開展“五星級”服務型黨組織創建和“五星級”黨員評選工作，制定工作方案，進行宣傳發動。

（二）創星評級（2013年5-12月）。學校黨支部和黨員對照星級標準進行自查自評，并積極創星活動。年底依據上工作考核和相關數據，按照學校黨支部組織自評、黨員群眾測評、上級黨組織評定等程序開展星級評定，并在一定范圍內進行公示。

（三）晉位升級（201４年１月--12月）。星級評定后，按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，扎實做好整改提高、晉位升級工作，推動學校黨支部和黨員爭星晉位。堅持以問題為導向，注重分類推進，有針對性地確定整改措施和爭星方案。五星、四星級基層黨組織和黨員，重在鞏固提升。三星級基層黨組織和黨員重在查缺補漏，推動全面提升。二星級、一星級黨組織和黨員重在彌補，實現增星晉級。無星級基層黨組織采取領導包干、重點攻關等措施集中整頓轉化。無星級黨員要對其誡勉談話，并確定幫帶領導和幫帶措施，在支部全體黨員的共同幫助下爭取早日取得星級，對連續兩年未獲得星級的黨員黨組織要暫緩登記或不予登記。

（四）結果運用。星級考核結果作為評優評先的重要依據之一，被評為五星級黨組織和黨員的，在推薦各級先進典型時優先考慮，每年“七一”表彰的各級先進基層黨組織必須從四星級、五星級黨組織中推薦產生，優秀共產黨員和黨務工作者，必須從五星級黨員中推薦產生。

（五）建立長效機制。堅持務求實效，把五星級黨組織創建作為推動黨建三大工程的具體抓手，把五星級黨員爭創活動作為效能建設和績效管理的具體抓手，一以貫之。學校將結合實際，及時總結活動經驗，及時推介先進典型，形成服務中心、服務發展正能量。

五、組織領導。

（一）高度重視，加強領導。學校黨支部要把爭創“五星級”服務型黨組織、爭當“五星級”黨員活動作為當前和今后一項重要工作，納入黨建工作目標考核。支部書記余吉全同志親自抓，支部副書記李德柱同志具體抓好督辦落實，確保收到實效。

（二）廣泛動員，強化指導。要加強宣傳引導和教育培訓，讓全體黨員教師深刻認識創建活動的重要意義，準確掌握創建目標和評比標準。學校黨支部開展黨員評星專題組織生活會前，要及時向局直屬機關黨委報告，局直屬機關黨委要派員到會指導。

（三）嚴格標準，動態管理。學校黨支部將嚴格對照標準，實事求是、客觀公正地進行評星定級，并建好工作臺賬。評星定級工作實行動態管理，“五星級”要抓好鞏固，“四星級”要抓好提升、“三星級”以下要抓好轉化。學校黨支部和每位黨員教師都要對照“五星級”標準查找問題不足并切實整改，努力使自身有新的提高。