通過簽署合同協議，可以確保雙方的權益得到保護，避免出現爭議。需要撰寫合同協議時，可以參考以下范文并根據具體情況進行修改。

入職前協議書（優秀12篇）篇一

一、須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部)。

1、身份證原件。

2、畢業證原件及復印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。

3、按酒店規定繳納試工期食宿費200元。

二、試用期的有關規定。

1、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓期除外)，酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為____元。

2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果的，酒店將按照酒店相關規定辦理，并扣發當月工資。

3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示后方能休假。

4、酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

出辭職的，酒店將不發放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天);未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日為4天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除);未經酒店領導批準擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。

6、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。

7、試用期合格者，酒店按規定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。

三、酒店有關規章制度。

1、員工著裝要整潔，男員工經常修理發腳，留長發的女員工必須用發束將長發盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等。

3、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛生間。

4、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。

離職時需退還給酒店行政人事部。

行政人事部蓋章。

年月日入職者：_____年_____月_____日。

入職前協議書（優秀12篇）篇二

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：_________________。

性別：____________出生年月日：_____________。

居住地址：家庭住址：______________________________。

郵政編碼：_____________電話：___________________。

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。

二、工作性質和考核指標。

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標按照甲方薪酬管理制度實行。

三、勞動保護和勞動條件。

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

四、勞動報酬。

乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實行，獎金見甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權利和義務。

（一）甲方的權利。

1．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生。

產經營服務活動的；

（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方考核被確定為不稱職的（甲方薪酬管理制度）；

（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

（二）甲方的義務。

1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同，予以停薪留職：

（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（2）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（3）法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務。

（一）乙方的權利。

1．在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2．有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務。

1．必須按時、按質、按量地完成約定的`工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3．必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

4．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方（或以一個月薪金代替通知），并承擔相應法律責任。

七、違約責任。

1．本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2．乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

八、解除勞動合同的程序。

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1．提出書面通知；

2．填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3．交接工作；

4．支付違約金和賠償金；

5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

代表：________________________。

________年________月________日。

入職前協議書（優秀12篇）篇三

第二條乙方本著科學、嚴謹的工作態度，依據雙方協定的體檢項目內容，為甲方體檢人員提供健康體檢服務。按照雙方協定的傭金報酬返還甲方（返還金額經雙方協定為乙方收取體檢總費用的35%）。

第三條乙方免費為甲方體檢人員提供早餐一份（蛋黃派2個、豆漿1杯）及體檢后續的健康咨詢。

第四條經雙方協商，甲方體檢人員的體檢內容包括：____。

1、基礎體格檢查（身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個臨床科室檢查）。

2、放射科檢查（dr胸部正位片）。

3、心電圖檢查（12導聯心電圖）。

4、檢驗室檢查（血型、血糖、血常規、尿常規、肝功二項）。

第五條甲方體檢人員因個人原因未參加體檢或只體檢協定項目內容中的部分項目，均視為甲方體檢人員自愿放棄，乙方不另行退補相關體檢費用。

第六條甲方體檢人員在雙方約定的體檢項目內容外所發生的費用，如藥品費、治療費、個人指定檢查項目等，由甲方體檢人員自行支付。乙方將按照消費總金額的5%作為報酬支付給甲方。

第七條為保障體檢服務質量，甲方可根據實際情況分批安排人員進行體檢，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好體檢前準備工作。

第八條體檢報告的領取方式由甲乙雙方自行協定。

第九條本協議自______年______月______日起至______年______月______日止，協議期_______年。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十條本協議自簽字蓋章之日起生效，未盡事宜雙方共同協商解決。

甲方：____（簽章）。

聯系人：____。

電話：____。

日期：__________年______月______日（簽章）

電話：____。

日期：__________年______月______日

入職前協議書（優秀12篇）篇四

甲方：

乙方：

身份證號碼。

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。

四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延發放）。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

十八、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。

十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方乙方。

1、婚假。

符合法定年齡的員工在結婚時可享受帶薪假期7天。

2、產假。

女性員工懷孕后應持醫院診斷證明及時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規定的產假，按病假處理）。

3、護理假。

男員工在其配偶生育時，可享受帶薪陪護假期3天。

4、喪假。

員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天。

5、公司于五一、十一、春節等重大節日到來時，會為在職員工發放過節費。女員工在3月8日（婦女節）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。

6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。

7、公司適時安排多項活動以豐富員工的業余文化生活。

8、在次年年中由公司領導評選出優秀員工，向其頒發上年度個人年終獎。

9、在次年年中由公司領導評估部門主管的工作表現以及其所在部門的工作業績，向其頒發上年度年終獎勵。

在公司就職超過一年且繼續續約的員工還可享受：

1、年假。

在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領休年假的申請，公司給予審批（在不影響公司正常生產的前提下，公司給予批準）。

2、保險條款（見附件二）。

3、在本公司工作滿一年后，由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。

4、一年協議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。

物業員工入職合同。

外企入職離職證明。

入職轉正述職報告。

入職前協議書（優秀12篇）篇五

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著誠信經營、平等自愿、互惠互利的原則，經雙方協商一致，達成如下協議：

第二條乙方本著科學、嚴謹的工作態度，依據雙方協定的體檢項目內容，為甲方體檢人員提供健康體檢服務。按照雙方協定的傭金報酬返還甲方（返還金額經雙方協定為乙方收取體檢總費用的35%）。

第三條乙方免費為甲方體檢人員提供早餐一份（蛋黃派2個、豆漿1杯）及體檢后續的健康咨詢。

第四條經雙方協商，甲方體檢人員的體檢內容包括：

1、基礎體格檢查（身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個臨床科室檢查）。

2、放射科檢查（dr胸部正位片）。

3、心電圖檢查（12導聯心電圖）。

4、檢驗室檢查（血型、血糖、血常規、尿常規、肝功二項）。

第五條甲方體檢人員因個人原因未參加體檢或只體檢協定項目內容中的部分項目，均視為甲方體檢人員自愿放棄，乙方不另行退補相關體檢費用。

第六條甲方體檢人員在雙方約定的體檢項目內容外所發生的費用，如藥品費、治療費、個人指定檢查項目等，由甲方體檢人員自行支付。乙方將按照消費總金額的5%作為報酬支付給甲方。

第七條為保障體檢服務質量，甲方可根據實際情況分批安排人員進行體檢，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好體檢前準備工作。

第八條體檢報告的領取方式由甲乙雙方自行協定。

第九條本協議自年月日起至年月日止，協議期年。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十條本協議自簽字蓋章之日起生效，未盡事宜雙方共同協商解決。

甲方：（簽章）。

聯系人：

電話：

日期：年月日（簽章）

壁山仁康醫院聯系人：

電話：

日期：年月日

乙方：

外企入職離職證明。

物業員工入職合同。

入職轉正述職報告。

員工入職邀請函。

入職前協議書（優秀12篇）篇六

甲方：

地址：

乙方：身份證號碼。

地址：

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為網吧。

二、試用期為天，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過一個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。

三、乙方的轉正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定）。

四、乙方的薪資由甲方在每月的21日前發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放）。乙方在職期間，如工作成績突出，網吧將給予額外獎勵。

五、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及網吧考勤制度執行；

六、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益；乙方任職期間，如違反了網吧的制度或規定，網吧有權據制度做出相應的處罰。

七、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前30天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照網吧有關的規章制度做出相應處理；乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，網吧有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

八、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在網吧任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露網吧機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

九、在職期間，員工違反網吧安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、……）造成不良后果，責任自負。

十、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

該協議自簽署日即生效，未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

物業員工入職合同。

外企入職離職證明。

入職轉正述職報告。

酒店員工入職合同。

入職前協議書（優秀12篇）篇七

甲方：

乙方：

身份證號：

工作，就乙方在工作期間的有關事項達成如下一致的意見。

一、乙方工作期限為，自。

報到起算。

二、乙方在企業工作期間必須嚴格遵守紀律、勤奮工作、尊敬領導、團結同事、愛護公務，應服從公司規定的各項規章制度等，觸犯法律的將移交司法機構處理。

三、

對不服從安排的，違法國家法律、法規及企業規章制度、勞動紀律和崗位操作規程的，由此造成的后果，由乙方本人負責。

四、乙方赴企業工作所需的個人資料必須是真實有效，否則所造成的一切后果自負。

五、甲方負責對乙方就業上崗前的培訓和安全教育工作。同時甲方與企業為乙方在工作期間的有關費用、制度達成以下共識：

1、乙方工作時間到雙方約定的最短工作期限（。

天）。2、乙方工作未滿約定期限，乙方賠償給甲方三個工作日培訓費和四個工作日管理費（一個工作日，十個小時）。

3、乙方工作達到約定最短工作期限后如要離職，需提前一個月申請。乙方在工作期間不辦理正常離職手續的按曠工處理，工資緩發，待乙方補辦好離職手續后發放，由此而產生的后果乙方本人負全責。

六、薪資：

15元/小時.具體算薪可根據各自產量進行調整。次月18號發放當月薪資。.七、本協議經甲乙雙方同意簽字或蓋章生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

手機號碼：

入職前協議書（優秀12篇）篇八

甲方（用人單位） 乙方(勞動者)

法定代表人： 姓名：

地址： 性別：

電話： 身份證號碼：

郵政編碼： 電話：

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的'權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

第二條工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點）從事____（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條工作時間

1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時（不含進餐或午休時間）。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、乙方因工作任務或者業務需要，必須于休假日完成之任務，甲方可以安排乙方于休假日完成任務。

3、乙方因工作任務或者業務需要，甲方可以安排乙方出差完成公司任務。

第四條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（三）、獎金：依甲方相關規定辦理。

（四）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月__10_日前。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當地政府規定的最低工資標準。

（五）社會保險和福利待遇：依甲方相關規定辦理

第五條勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛生注意事項。

（二）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第六條勞動紀律和規章制度

乙方在合同期必須遵守如下紀律：

（一）乙方應嚴格遵守甲方員工管理規范及各項管理規章。

（二）乙方因職務上所獲知甲方之業務、技術、財務上之信息或機密，應盡全力維護保密且不竊取或刺探公司機密。并保證不泄露或提供于甲方以為及甲方內部無關之人員，而為競爭或圖得其他不當之行為，離職后亦同。

（三）乙方持有甲方之財產職務關系所占用之各種產品、物品及文件，應與離職時交還公司。另外對甲方之設備、生產器具及公物亦應盡維護愛惜之責，不得破壞。

（四）乙方茲承諾于任職甲方期間，非經甲方事前書面同意，不得為下列行為：

（1）、以乙方或者他人名義經營與甲方業務相同或類似產業。

（2）、擔任所營事業與甲方業務相同或類似之公司或商號之受雇人、受任人或顧問。

（五）乙方于離職后之三年內不得利用甲方之機密信息及客戶一切往來資料為乙方或他人從事或者經營與甲方直接競爭之產品及相關業務。

（六）乙方茲承諾切實遵守上述規定，如有違反時，愿依甲方有關規定處理，并承擔完全法律責任。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6、被依法追究刑事責任的。

（八）本合同期滿前，甲乙雙方應提前_______天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

（九）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，在視同延續期限_______月內，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

（十）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應在領取到證明____日內辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

（十一）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第八條附則

（一）勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

（二）本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

（三）本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章） 乙方： （簽章）

法定代表人：

入職前協議書（優秀12篇）篇九

一、甲方聘任乙方為________________部。

二、聘任時間為________________年，自________________年________________月________________日始，至________________年________________月________________日止。試用期為________________個月，試用期的薪資為________________元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長不超過三個月）。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。

七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）。考核合格者，本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內不允許向公司借錢。

3、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的'時間為準。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。

十、員工享受的權利

1、員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務；

2、員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作；

3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規定領取相應的薪水；

4、員工按照公司獎金及福利制度規定，依法享有相應福利待遇。

甲方：________________乙方：________________

入職前協議書（優秀12篇）篇十

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部）。

１、身份證原件。

２、畢業證原件及復印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。

3、按酒店規定繳納試工期食宿費200元。

二、試用期的有關規定。

１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），酒店將根據員工在試用期的.表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為________________元。

２、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果的，酒店將按照酒店相關規定辦理，并扣發當月工資。

３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示后方能休假。

４、酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件；員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

５、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內提出辭職的，酒店將不發放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續（自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天）；未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日為4天）。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除）；未經酒店領導批準擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。

６、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。

７、試用期合格者，酒店按規定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。

三、酒店有關規章制度。

１、員工著裝要整潔，男員工經常修理發腳，留長發的女員工必須用發束將長發盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

２、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等。

３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛生間。

４、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。

離職時需退還給酒店行政人事部。行政人事部蓋章。

__年_月_日入職者：__年_月_日。

入職前協議書（優秀12篇）篇十一

乙方：____________________________。

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

二、聘任時間為年，自_______年_______月_______日始，至_______年_______月_______日止。試用期為個______________月，試用期的薪資為____________________________元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、試用期薪資為_______元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日_______元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（親子活動安全協議書）。

四、乙方的薪資為_______元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協議書員工入職協議書。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延發放）。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費_______元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲_______元全勤獎勵！

十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十二、甲方每月轉出乙方10%的`薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

淘寶精品。

員工入職協議書作文。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

十八、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：_____________________。

乙方：_____________________。

_______年_______月_______日。

入職前協議書（優秀12篇）篇十二

乙方：

經甲、乙雙方協商同意。甲、乙雙方達成入職協議。

1、員工入職前應將《身份證》《學歷證》《技術等級證》《專業證》等，交給甲方5個工作日后還給乙方，甲方保留證件的復印件。

2、乙方入職前應如實填寫《應聘人員登記表》，并提供派出所開出據的《無犯罪證明》，材料交給甲方。

3、甲、乙雙方考核期為5個工作日。在5個工作日內因乙方不適合甲方工作要求，甲方有權不予錄用。乙方認為不適合在甲方工作的，乙方有權告知甲方離職。在5個工作日內離職，甲方不予支付工資，若考核期滿超過5個工作日后，甲方應在乙方工作之日起發放工資。考核期免收午餐費和培訓費。

4、乙方入職后，甲方發放工服，工服款在每月工資中扣除。離職時，按公司《工裝管理規定》退還工裝款。工作滿一年后，公司提供免費工服，所扣工服款返還員工。

5、乙方在辭職時須提前30天遞交書面申請。經甲方批準后，辦理離職手續。

6、乙方在考核期內遵守甲方的各項規章制度，履行甲方的崗位職責。

甲方：乙方：