在社會生活中，規章制度是維護秩序和公平的基礎，它可以為個人和集體提供一個公正、安全和有秩序的環境。通過規章制度的制定和執行，可以建立良好的組織文化和工作氛圍。

酒店賓館的監控管理制度（模板15篇）篇一

構建以人為本的酒店管理管理理念----人力資源管理一直是酒店企業經營管理者關注的一個焦點和熱點,如何穩定員工隊伍,最大限度發揮員工積極性?如何保證酒店的服務質量水平?如何提升酒店的整體競爭力?如何在淡季與旺季時增加經營管理的彈性等一系列問題都對酒店現有人力資源管理模式提出新的挑戰。為政之要惟在用人,企業興旺人才為本。只有加強人力資源管理工作,才能使酒店永葆競爭活力。在酒店業發展日新月異的今天,人本管理因素釋放出越來越多的能量,成為酒店業成功的奧秘。人本管理理念在促進酒店整體運作與管理、實現經濟效益、構建酒店文化特異性和成就品牌優勢等方面也發揮出日益重要的作用。一、人本管理的酒店管理內涵人本管理理念于20世紀50年代在西方管理學界興起,它是與以物為中心的管理相對應的概念。這種管理理論的思想基礎是以人為本,也就是說人本管理是以人為根本只有在經濟利益的驅動下才可以發揮出他的最大潛能。1957年麥格雷格提出兩類人性觀:x理論對人性的假設是人有惰性、缺乏理智等，y理論對人性的假設是人有工作的本能、勇于承擔責任等,管理者應當針對不同的人采取不同的管理方法。20世紀50年代,這一時期的現代管理理論學派林立,但日益顯露出一個共同的趨勢,那就是管理的人性化。以西蒙為代表的決策理論學派在人性探討上有獨到見解,提出用“管理人”代替“經濟人”;以盧桑斯為代表的權變學派以超y理論為基礎,首次提出“人性化管理”概念。人本管理的核心因素是人,其理論基礎或者說理論支點,是對人的科學認識[1]。而有效地提高服務效率和服務質量。總之,在人本管理理念指導下,通過一系列科學體制的建立和完善,可以實現酒店、顧客和員工的和-諧發展的管理,是指以人的全面自由發展為核心、以組織的共同愿望為引導的一整套管理理論。二、酒店業對人本管理的呼喚酒店是以人為中心的行業，酒店的管理說到底就是運用先進的理念和科學的方法對酒店的人力資源進行有效的利用和開發，使其得到最優化的組合，發揮最大的積極性，從而提高全體員工的素質，不斷提高勞動效率。確立一種始終以人為中心，再管理過程中的主導地位的思想。古人云：“為政之要唯在用人”，企業興旺人才為本。酒店行業是以服務及文化為主要內容的競爭，其實質就是人才的競爭。隨著社會競爭的增加。一批高學歷、年齡輕、從業經驗比較豐富的管理型、技能型員工成為各大酒店爭奪的重點對象。如何避免優秀員工的流失是整個酒店行業所面臨的緊迫而又現實的問題。掌握客戶資源信息、從業經驗比較豐富的管理型、技能型員工的流失直接導致酒店核心技術擴散，客戶流失，市場縮減，經營成本上升。隨著社會信息化的發展在酒店行業顯示出來的巨大作用，使得信息和知識管理成為酒店管理中最重要的環節。而信息和知識管理的核心就是人力資源的管理。現代人力資源理念更加注重開發人的潛能，通過開發和科學管理可以提升其價值，有時會創造出更大甚至意想不到的價值。人力資源是企業的重要資本，現代酒店要想贏得競爭優勢，必須樹立人本理念、實施人本管理。這是現代酒店發展的必然要求。從本質上講,酒店業生產和銷售的產品只有一個,那就是服務。所以員工的素質與所提供服務產品的質量密切相關。而人本管理正是提高員工的素質積極性和創造性的法寶,因為人本管理一方面把員工作為企業經營主體,另一方面把員工作為企業發展的支撐點。只有擁有了主人翁意識強的員工才能做到“賓客至上”。正如國際假日集團的創始人凱蒙?威爾遜先生所說:“沒有滿意的員工也就沒有滿意的賓客;沒有令員工滿意的工作環境,就沒有令顧客滿意的享受環境。”正是酒店業中“賓客至上”的要求,使人本管理理念最終確定了員工的主體地位。人是企業最重要的資源和財富,作為勞動密集型行業的酒店業是為“人”――顧客――服務,但更應該重視“人”――員工――作用。當今,酒店業已經從傳統的粗放式經營管理走向理性發展之路,人本管理理念為企業贏利能力、及和協發展能力的提高開辟了一個嶄新的天地。因此,人本管理理念的落實程度對酒店經營活動有決定性意義。三、人本管理理念的實施(一)建立人性化的柔性人力資源管理體制以人為本的柔性管理是相對于制度的剛性化管理而言的.。飯店是典型人本管理理念是酒店業的經營靈魂和發展基矗酒店中只有擁有了主人翁意識強的員工才能做到“賓客至上”。因此酒店管理者要給予員工以愛護、信任,理解和尊重,來充分發揮人的主觀能動性和創造性,從而有效地提高服務效率和服務質量。同時要建立柔性人力資源管理體制,實施服務授權,重視交叉培訓,融入情感管理,培養酒店文化,努力實施人本管理,做到以人為本。

溫泉。

冬日的溫泉堡在飄雪的陪伴下，靜靜的臥在秦皇島的一角。它，沒有北京的喧鬧，沒有哈爾濱的炫麗，卻擁有著些許名勝古跡的優美的風景，在秦皇島的一角默默地成長，為秦皇島獻出了一份默不可言的華麗。

溫泉堡，顧名思義，這里有一股清澈的泉水。當我來到山腳下，就能看到那股清泉在不斷地向外涌著，像孩子似地歡快的奔跑在溫泉堡的屋間。在雪花的洗禮下，它一如既往永不停息地奔流。伸手一摸，是暖暖的;嘗一口，是甜甜的。這就是它最神奇的地方：冬暖夏涼，清甜可口。

溫泉堡依山傍水，風景秀麗。抬頭一看，這里的山層層疊疊，錯落有致。有的好似一股石瀑從山頂蜿蜒而下，落入松林之中;有的好似老翁仰臥觀天，安靜祥和;有的好似雄雞打鳴，震耳欲聾。在這怪石林立的山間，流淌出一股清泉，這些都是大自然用它那神奇的手裝點出來的。實為壯觀。

溫泉堡山美水美。在冬日白雪的映襯下，顯得是那么優美自如，強勁剛硬;在泉水的環繞下，更顯得清美俊俏，令人心曠神怡。啊!這危峰兀立的山，這蜿蜒而下的泉水，使我久久不能忘懷!

酒店賓館的監控管理制度（模板15篇）篇二

28、上聯：日中行路苦下聯：月下宿賓歡。

29、上聯：日返日歸莫為鷓鴣行急急下聯：有賓有客且隨燕子住依依。

30、上聯：熱心迎來三江客下聯：笑顏送去四海賓。

31、上聯：熱心接待遠近客下聯：笑迎奉送異鄉人。

32、上聯：熱心恭迎三江客下聯：笑臉相送四海賓。

33、上聯：情深似海國際友好織彩帶下聯：譽重如山民間往來架金橋。

34、上聯：清潔舒適浴洗方便請君未晚先投宿下聯：服務周到報時準確無須雞鳴早看天。

35、上聯：仆仆風塵進客店下聯：盈盈笑語上征途。

36、上聯：萍水相逢如親友下聯：停車暫住似歸家。

37、上聯：萍水相逢見面如親友下聯：停車暫住入店似歸家。

38、上聯：南來北往下聯：夜宿曉行。

39、上聯：南北可安身大好河山為逆旅下聯：東西也適意無邊風月是良朋。

40、上聯：莫言身是寄下聯：能使客如歸。

42、上聯：門戶敝開迎八方春風入院下聯：房舍潔凈接九州賓客歸家。

43、上聯：茅店月明雞唱早下聯：板橋雪滑馬行遲。

44、上聯：旅社有燈皆獻瑞迎南北東西來往客下聯：床鋪無處不生香盡兄弟姊妹友朋情。

45、上聯：樓外樓中皆暖意下聯：客來客往見深情。

46、上聯：良友沓來共賞神州春色下聯：貴賓紛至同觀華夏雄姿。

47、上聯：客至烹茶速下聯：朋來煮酒頻。

48、上聯：客從千里而來請進下聯：君自小店而去祝安。

49、上聯：君行且止下聯：賓至如歸。

50、上聯：居安來客喜下聯：喜客來安居。

酒店賓館的監控管理制度（模板15篇）篇三

為加強公司財務管理，根據國家相關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

第一條財會人員應嚴格遵守財經紀律，貫徹“勤儉辦企業”的方針，以提高公司經濟效益、壯大公司經濟實力為宗旨，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累，把財務工作做好。

第二條財會人員要認真執行崗位責任制，各司其責，互相配合，如實反映和嚴格監督公司各項經濟活動。

第三條記帳、算帳、報帳必須做到手續完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，按期報帳。

第四條財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對違反財經紀律和公司財務制度的款項，應拒絕支付、并及時上報分管領導、總經理。

第五條建立穩定的財會人員隊伍。財會人員調動或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續，未辦完交接手續的，不得離職，不得中斷會計工作。

第六條一切現金往來，須憑據收付。

第七條正常的辦公費用開支報銷，必須用正式發票，印章齊全，經辦人簽名，經分管領導、總經理、董事長簽字后方能報銷付款。

第八條嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節輕重移交司法部門處理。

第九條本制度自公布之日起執行。

辦公室是公司對外聯絡的中心樞紐，是展現公司形象的一個重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關規定。

第一條按時上下班，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌；

第五條嚴禁串崗或群聚聊天，影響他人工作；

第七條辦公室內嚴禁吸煙，嚴禁將煙頭扔進紙簍，違者罰款10元/次；

第九條熱情接待來訪客戶等外來人員，言行大方，注意維護公司形象；

第十二條本制度自頒發之日起執行。

為加強對公司出入口收費管理，維護公司利益，特制定本制度。

第六條收費時，現金與通行卡一致，現金合理存放，交接前做好清帳準備并記錄；

第八條收費人員須愛護公物，如人為損壞電腦設。

備等辦公物品，經查屬實由當班人承擔全部賠償責任；

第九條本制度自公布之日起執行。

為了加強閉路電視監控系統操作室的管理，確保監控系統的正常使用和安全運作，充分發揮其作用，保障園區管理，特制定本制度。

第一條電視監控室必須晝夜24小時由經過專業培訓的人員值班。值班人員應堅守崗位，認真履行崗位職責，嚴格落實各項規章制度、規定和安全操作規程，確保監控系統的正常運行。

第二條監控人員必須具有高度的工作責任心，認真負責安全監控任務，及時掌握各種監控信息，對監控過程中發現的情況及時進行處理和上報。

第三條監控人員每天對監控錄像進行查看，發現有異常現象或員工亂收費現象，及時保存錄像片段，并作好標記，以備查用。

第四條值班人員必須嚴格按照規定時間上下班，不準隨意離崗離位，個人需處理事務時，應征得保衛科長的同意并在有人頂崗時方可離開。

第五條監控人員須愛護和管理好監控室的各項裝配和設施，嚴格操作流程，確保監控系統的正常運作。

第六條無關人員未經許可不準進入監控室，外來人員需到監控室查詢情況和及觀訪者參觀，必須經保衛科長上報分管副總，同意后方可進入監控室。

第七條不準在監控室聊天、會友、玩耍，不準隨意擺弄機器設備，嚴禁在監控值班期間打盹睡覺，一經發現，按公司規章制度嚴厲處分。

第八條公司領導定期到監控室查詢情況，值班人員應及時匯報監控情況。

第九條保持監控室設備的清潔衛生，堅持每月進行系統維護，確保機器設備的正常運作。

第十條監控設備系統發生故障時，應及時聯系維修人員進行維修，并做好登記。

第十一條監控人員必須保守公司監控秘密，不得在監控室以外的場所議論有關監控錄像的內容。

第十二條未經公司總經理批準，不得擅自關閉電視監控系統、停止系統運行。

第十三條本制度自頒發之日起執行。

第一條信息員應按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。

第二條信息員應遵守公司的保密規定，禁止非微機室人員進入微機室。輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露，違者視情節輕重給予處理。

第三條信息員工資按任務完成情況核發，信息員須完成當天的信息發布數量任務，完不成當天任務的，扣發半天工資。

第四條信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出微機室。

第五條信息員應愛護各種設備，降低消耗及各種費用。應按規范要求操作、保養各種設備。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

第六條禁止私自拆卸或搬動電腦設備，如發生人為損壞，須按原價賠償。

第七條信息員應本著為公司創造最大效益的原則進行各類信息采集、發布、管理。

第八條信息員上班期間需保持安靜，不準在上班期間大聲喧嘩、聚眾聊天、嬉笑打鬧。

第九條嚴禁用電腦玩游戲或聊天，上班期間，不得做與工作無關的事情，違犯者視情節輕重給予罰款處理或行政處分。

第十條信息員應保持好辦公室的衛生，禁止亂扔垃圾，每天都要打掃辦公室衛生、擦拭機器，保持清潔。

第十一條信息平臺的軟件、硬件要不斷更新、維護，信息員要在工作過程中，不斷提升自身操作技能和水平，不斷進行技術創新。

第十二條本制度自頒發之日起執行。

第一條會議室統一由公司辦公室管理。公司會議室包括大會議室、小會議室。

第二條各部門根據工作的需要確定相應的會議，提前一天到辦公室申請使用會議室，并登記。

第三條會議室內的設備由辦公室統一管理，如麥克風、音響、空調等，辦公室負責設備調試。

第四條會議期間損壞設備，須由相關部門或當事人按原價賠償；

第五條會議必須要有紀錄，重要會議必須會簽確認。

第六條做好會議的貫徹執行工作，做到有布置、有落實、有檢查。

第七條公司重要會議、年度總結大會等，不得無故缺席、遲到，不能到會者，需提前向分管副總、總經理請假。

第八條所有參加會議的人員應將手機設置在無聲或振動狀態下。

第九條開會人員應注意保持會議室衛生清潔，會后打掃衛生，關好門窗、空調，整理好會場后，方可離開。

第十一條本制度自頒發之日起執行。

保衛科在分管副總及上級公安機關的指導下，維護公司及園區的治安秩序，保障公司日常管理的正常運行。為加強園區保衛工作，特制定本制度。

第一條加強對保安和門衛工作的領導，維護公司治安秩序。

第二條保衛科負責公司及園區“三防”、保衛、監控、園區車輛管理等工作。

第三條嚴格落實公司各項安全保衛措施，確保園區的正常運營，發現重大問題及時向分管副總請示，匯報。

第五條積極做好園區的安全防范工作，重大節日進行安全大檢查，發現問題及時處理；

第六條加強園區內車輛管理及調度工作，非停車地點嚴禁停車；

第七條做好接待保衛工作，確保外賓和首長、領導的安全；

第八條全面負責公司值夜班以及監控室管理工作；

第九條完成領導安排的其他工作任務。

第一條保衛科要定期到各業戶進行安全檢查，發現安全隱患要及時處理，特殊物品要妥善放置，做好防火，防爆工作。

律放入保險柜。第六條財務人員去銀行送款，必須由專職保衛人員負責護送。

第三條公司員工自行車、電動車、轎車要按指定地點存放。

第四條夜間巡邏人員不得睡覺，對重點隱患地方要經常巡視。發現可疑人員，要盤問檢查，對犯罪分子要扭送公安機關。

第五條門衛要做好值班，發現可疑問題，要及時通知保衛人員協同處理。

第二條消防器材的更換、維修和配置，由保衛科統一負責，任何單位和個人不得擅自調換；

第一條嚴禁打架斗毆和辱罵他人，違者按公司有關規定處理；

第五條嚴禁在園區內任何場所大聲喧嘩、起哄、擾亂公共秩序；

第一條保衛人員值班巡邏，必須按規定著裝并佩帶各種警用器械。

第二條值班人員的主要任務是負責園區治安保衛工作、安全防火工作，及時處理各類治安事故和治安案件，不能處理的及時向領導匯報。

第三條加強夜間巡邏，確保園區內部各項安全，嚴防治安事故發生。

第四條提高警惕，明確任務，善于發現可疑跡象和隱患并及時處置。

第五條嚴格執行園區各項規章制度，堅守崗位，認真負責，注意自身安全，做好交接班工作，并填好值班巡邏記錄。

第一條員工請假必須提前1天向分管領導申請，由部門主管審批，在不影響工作進度的前提下給假。

第二條員工因突發事件或急病來不及事先請假者，應利用電話及其他方式迅速向主管領導請假。

第三條員工請假應說明期限、原因、交待事項，同時出示相關證明或口述理由。

第四條提前結束假期回公司須通知所在部門負責人，需要延長假期的須出示延期證明，再次審核、批準。

第五條請假或延長假期未經批準而擅自不上班者按曠工處理。

第六條三天以上曠工者按自動離職處理。

第七條請假期間，扣除請假期間的工資。

第十條本制度自頒發之日起執行。

為了保障服務大廳的正常工作秩序，完善公司各項管理規章制度，展現我公司良好的企業形象，更好地服務客戶，特制定服務大廳管理制度。

第二條工作人員要堅守崗位，按時上下班，不能有脫崗現象發生，不得遲到、早退、曠工；

第三條工作人員應熱心解答客戶難題，不得敷衍客戶，更不得耍脾氣；

第六條不得利用電腦做與工作無關的事情，如上網聊天、玩游戲等。

第七條各員工要做好服務大廳安全保衛工作，防止發生失盜、滋事、失火等現象。

第八條制定工作人員衛生值班表，保持辦公環境整潔衛生；

第十條本制度自頒發之日起執行。

酒店賓館的監控管理制度（模板15篇）篇四

為加強監控室管理,確保監控系統的安全、規范、高效運行,特制定本規定。

發現事故、異常情況應立即通知巡邏崗或離事故區域最近的安管員趕往現場,并即時通知上級領導。

密切注意監控設備運行狀況,保證監控設備系統的正常運作,發現設備出現異常和故障要及時維修,或通知相應的責任單位人員進行維修并向領導報告。

接到職責外的報警求助,不允許簡單拒絕,應立即通知上級領導,盡量提供幫助。

交接班時,須將當班情況和未盡事項向接崗同志交代清楚；特殊情況下不能按時接班的要提前通知在值人員,交班人在接班人未到崗時不能下班。

不得在監控室內會客或進行娛樂活動；按照相關規定詳細、規范地做好值班記錄,不得在值班記錄本上亂寫亂畫。

觀訪者和外來人員需到監控室查看資料和情況必須填寫《監控查看審批表》,必須經安管部領導簽字同意方可進入監控室查看。

嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒的物品進入監控室；嚴禁使用有干擾儀器正常運行的電子設備和使用電爐、電飯堡等電器。

對講機應時時保持電量充足與信號暢通。

監控錄制的資料應妥善保存,未經允許,不得隨意更改、刪除原有資料。

本《規定》自發布之日起實施。

酒店賓館的監控管理制度（模板15篇）篇五

為了有效地使在渡假村范圍內的車輛運行正常,在檢修、廢棄物的排放等業務中減少對環境的污染,節約資源的使用,防止事故的發生為目的而制訂的。

2.適用范圍。

本程序適用于在渡假村范圍內運行的一切車輛。

3.職責。

3.1渡假村內車輛由管理部門負責實施。

3.2渡假村車輛由辦公室負責實施。

4.工作程序。

4.1定義。

車輛管理:指渡假村有關責任部門對渡假村內的車輛的運行、停放、修理、洗車、尾氣排放等業務進行的管理。

4.2車輛管理分類。

4.2.1私人車輛的管理;。

4.2.2渡假村私人車輛的.管理;。

4.2.3渡假村自備車輛管理;。

4.2.4外來車輛管理;。

4.3渡假村自備車輛的管理:。

渡假村自備車輛主要用于渡假村員工的上下班、因公外出(市內或市外短距離長途)、小型貨運、電瓶車。

4.3.1建立嚴格的車輛調度制度。

(1)一般用車提前申請,車隊統一調度;。

(2)長途用車提前申請,渡假村總(副總)經理審批,車隊統一調度;。

(3)分配到各部門的車輛由部門主管負責管理。

4.3.3建立完整的車輛檢修、維護制度。

在渡假村自備車輛不能滿足度假村日常運行所需車輛時,由渡假村主管部門申請,報經渡假村領導批準向外單位租用車輛。租用的車輛參照渡假村自備車輛進行日常管理。

(4)車輛定點清洗時應注意節約用水,洗車水排入指定污水管道。對專用的洗車水龍頭定期檢修,杜絕'長流水'。

4.4.1游客在渡假村內駕駛車輛時速不得超過20公里/小時,禁止鳴喇叭。管理員發現違章情況,應立即糾正。

4.4.2游客車輛應停放在指定的車位上,禁止亂停亂放。

4.4.3對于游客噪聲過大或尾氣,管理員進行相應的糾正。

4.5外來車輛管理。

4.5.2外來車輛不得在渡假村內洗車;。

4.5.3外單位車輛不得在渡假村內進行檢修業務。

酒店賓館的監控管理制度（模板15篇）篇六

目的:為了保證酒店資產物資不受損失,確保酒店資產物資有專人管理,加強酒店所有員工的責任心,特制訂此資產管理制度。

執行程序:為了落實責任,各部門應設兼職的資產管理員(通常為本部門主管或文員)負責本部門內各項物資的管理工作,此項工作通常由各部門負責人指派。各部門的資產管理員應及時對發至本部門、或由本部門購進的物品進行分類登記。登記的內容包括物品的單價、數量、質量、規格、對于固定資產還要登記購置的廠家、規定的使用年限、必要的技術參數、物品的存放位置等。財務部成本控制人員將定期對各部門的物品進行盤查,如發現丟失、損壞,將追究部門資產管理員的責任。第五條固定資產的購置與驗收。固定資產由公司工程部負責統一購置,購置前須填寫“固定資產購置申請單”,經總經理審批后,方可辦理。低值易耗品購入后,統一由使用部門負責驗收,驗收人員應認真核對固定資產的類別、數量、規格、型號等,看是否與購置申請單一致。固定資產經驗收核對無誤后,驗收人員在驗收單上簽字,并交使用部門負責人簽字。驗收單一式四聯,第一聯為存根聯,由使用部門留存,并據以填寫本部門的資產清單,第二聯為實體財務聯,第三聯為公司財務聯,第四聯為結算聯,由經辦人據以辦理報銷手續。使用部門驗收固定資后,由財務部門與使用部門及時簽定財產管理責任書。

第二節低值易耗品標準與分類。

(一)低值易耗品標準。

低值易耗品是指單位價值在1,000元以下,在經營活動中新使用的家具類、辦公及管理用具類、工器具類、儀器、儀表及構不成固定資產的設備等。

(二)低值易耗品分類。

1.家具類:各種桌、椅、凳、床、沙發、茶幾、卷柜等。

2.辦公及管理用具類:計算器、收錄機、電風扇、鐘表、自行車等。

3.工器具類:萬用表、搖表、電流表、電壓表、測繪儀器等。

4.玻璃器皿:各種量杯、玻璃杯、酒杯、扎壺等。

5.瓷器:各種瓷杯、骨碟、煙灰盅、湯煲等。

6.金銀器類:各種金銀器或鍍金、鍍銀餐具或用具等。

7.布草類:各種口布、臺布、毛巾、床單等。

(三)低值易耗品使用年限。

1、不銹鋼類;2年。

2、陶瓷類;1.5年。

3、玻璃制品;0.5年。

4、專用工具;1.5年。

5、毛毯;2年。

6、布草類;1.5年。

7、鐵制品、鋁制品;1年。

8、其它1年。

財務部成本部負責低值易耗品的日常核算與管理工作,負責組織各部門資產管理人員對低值易耗品進行盤點清查,保證低值易耗品帳、卡、物三相符。

各部門經理對使用中的低值易耗品的實物管理負全面責任,各部門資產管理員負責低值易耗品的日常管理,確保卡、物、相符。

第四節低值易耗品的管理與核算。

(一)低值易耗品增加。

低值易耗品增加時,各部門的資產管理員應及時對發至本部門、或由本部門購進的物品進行分類登記。登記的內容包括物品的單價、數量、質量、規格、物品的存放位置或交至相應崗位保管等。

(二)低值易耗品減少。

低值易耗品出現報廢、毀損,使用部門應填制《報損單》,應說明原因并提出處理意見,由財務部成本控制、工程部進行鑒定,交財務部經理、總經理審批。單項或批次低于500元的由財務部按現行稅收政策進行帳務處理,登記帳卡。單項或批次超出500元的,須上報總公司審批。

(三)低值易耗品的內部轉移。

低值易耗品發生內部轉移時,由轉入的部門提出申請,經轉出的分部門和財務部核批后,由轉入部門資產管理員填制《內部調撥單》,轉入轉出部門辦理移交和驗收手續并簽字后,報財務部進行帳務和卡片調整,卡隨物走。

(四)低值易耗品的攤銷。

根據酒店的實際情況,對單位價值或批次在1,000元以下及易破損的低值易耗品采用“一次攤銷法”。一次攤入成本費用。對單位價值或批次在1,000元以上的,采用“分次攤銷法”,按受益年限分次攤銷。

(五)低值易耗品清查。

財務部負責組織各部門資產管理員每半年對低值易耗品進行一次清查,保證資產的安全、完整。根據各部門經營特點以及低值易耗品性質的不同,對各部門低值易耗品的損耗標準規定如下:。

1.餐飲部。

1)瓷器玻璃器皿的月度損耗流失金額不超過該月度餐飲收入的千分之五。2)不銹鋼金銀器的月度損耗流失金額不超過該月度餐飲收入的千分之一。3)餐飲布草的月度損耗流失金額不超過該月度餐飲收入的千分之一,以后每增加一個月度,損耗比例增加0.25個千分點(從每年第一個月度起計算,兩年為一個周期)。

2.客房部。

1)客房用品的季度損耗流失金額不超過600元。

2)客房用品指客房以及公共區域范圍內提供給客人使用的瓷器、玻璃及其他器皿、衣架、雨傘、電筒、裝飾品等。不包括固定資產、一次性用品和布草。

3)客房布草的月度損耗標準:季度損耗流失金額不超過該季度客房收入的萬分之一,以后每增加一個季度,損耗比例增加0.5個萬分點(從每年第一個月度起計算,兩年為一個周期)。

3.備注。

1)不列入損耗流失核算的項目:不按規程操作造成損耗流失,可視情節的輕重,由當事人負責按進貨價格賠償。客人損壞的,按照酒店制定的價格由當事人賠償。

2)損耗標準只適用于當期,不可累計至下一期使用。

3)洗衣房洗爛損壞已賠償的項目不列入損耗核算。

4)特別批準免于賠償的項目可不列入損耗核算。

5)已賠償的項目不列入損耗核算。

6)各部門需及時填寫各種物料報損單或賠償通知單。

7)損耗流失超出標準部分由部門第一負責人按超標金額(原價)賠償。賠償方式:超標當期的下一個月工資中扣除。

4、制定以上制度的目的:。

1)杜絕低值易耗品非正常的損耗流失。

2)督促各部門完善本部門資產管理崗位責任制度,從而加強低值易耗品的管理。特別是完善因洗衣房洗爛、損壞、丟失需要賠償部分的追繳制度。

3)給予部門適當的權限應付突發事件。

4)做到賞罰分明。

酒店賓館的監控管理制度（模板15篇）篇七

監控（消控）室管理制度為加強監控室管理,確保監控系統的安全、規范、高效運行,特制定本規定。

一、監控人員必須具有高度的工作責任心,認真履行職責,及時掌握各種監控信息；

發現事故、異常情況應立即通知巡邏崗或離事故區域最近的安管員趕往現場,并即時通知上級領導。

密切注意監控設備運行狀況,保證監控設備系統的正常運作,發現設備出現異常和故障要及時維修,或通知相應的責任單位人員進行維修并向領導報告。

三、接值班電話時必須規范用語、語言清楚、態度和藹可親；

接到職責外的報警求助,不允許簡單拒絕,應立即通知上級領導,盡量提供幫助。

四、不得擅自脫崗,未經允許不得隨意代班、調班；

按規定時間交接班,交接班時,須將當班情況和未盡事項向接崗同志交代清楚；

特殊情況下不能按時接班的要提前通知在值人員,交班人在接班人未到崗時不能下班。

五、嚴禁在監控室干與工作無關的事情,如看書、看報、打私人電話、玩游戲、聽音樂等；

不得在監控室內會客或進行娛樂活動；

按照相關規定詳細、規范地做好值班記錄,不得在值班記錄本上亂寫亂畫。

六、非監控室人員不得進入監控室；

觀訪者和外來人員需到監控室查看資料和情況必須填寫《監控查看審批表》,必須經安管部領導簽字同意方可進入監控室查看。

嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒的物品進入監控室；

嚴禁使用有干擾儀器正常運行的電子設備和使用電爐、電飯堡等電器。

八、務必保障通信聯絡暢通,不得用值班電話接、打私人電話；

對講機應時時保持電量充足與信號暢通。

九、不得無故中斷監控；

監控錄制的資料應妥善保存,未經允許,不得隨意更改、刪除原有資料。

十、必須保守秘密,不得在監控室以外的場所議論有關錄像的內容。

酒店賓館的監控管理制度（模板15篇）篇八

為規范監控中心監控系統操作，隨時監控各區域，確保小區治安、消防安全，特制定本規程。

適用于各服務中心監控設備的操作和管理工作。

1、保安部部長負責監控中心日常工作的監督和管理協調;

2、隊長負責本班人員的管理和監督，以及各類登記的匯總和存檔、反饋;

3、當班人員負責實施監控系統設備的運行管理工作。

1、報警中心記錄

1.1小區監控探頭所監視畫面的異常情況應記錄于值班記錄本上，記錄的內容必須有具體的時間、位置以及事件內容。

1.2遇到特殊情況或突發事件，應獨立記錄事件的起因、經過、發生和結束的時間以及參與的人員情況，以便日后查證使用，并且標上重點符號交接給接班員工，記錄本上應記錄下監控設備運行狀況，設備如有損壞、必須清楚記錄，損壞位置以及損壞程度。

2、翻查錄像帶程序

2.1每次翻查錄像帶必須有部門部長同意，方可查閱，查閱時應先記錄下開始查詢的時間，使用的是幾號錄像機，查閱內容時，應對查閱的錄像內容進行詳細記錄，同時在值班記錄上記下查閱錄像的時間、區域、申請查閱人和查閱人的'姓名。

2.2錄像查閱結束后，記錄下結束時間、所使用錄像機、停止使用時間和重新錄像時間，并立即把錄像查閱結果告之部門部長，以便及時處理。值班人員在記錄本上應做詳細記錄，并與下一班人員進行交接。

2.3監控人員不得擅自翻查錄象或將錄象帶轉借他人使用。

3、監控室人員注意事項

3.1監控室人員上班時要注意上班交接事項或有無需要繼續跟蹤事項，以及需要與下班進行交接的事項。

3.2當班過程中，要注意小區復雜和重點部位的監控，特別是人員流動大的地方和可疑人員，要密切監控。

3.3完成門崗人員和上級交給的監控任務，當班協管員對進出人員無法確定其身份藥聯系業主時，監控中心人員要予以配合，確保小區安全穩定和正常的工作秩序。

3.4監控室人員接到報警電話時，第一時間要通知巡邏崗立即趕赴報警現場，并通知隊長，對接警情況要如實、認真記錄。

3.5監控室人員收到消控系統報警時，要立即通知巡邏人員進行查看，確定是否火警、故障或者誤報，并對巡邏人員查看結果進行記錄。

3.6監控室人員要做好小區火警、匪警的報警和記錄工作。

3.7要做好監控室設備日常的維護和保養工作，保持室內環境衛生，物品擺放到位，對進出人員做好登記。

3.8對監控室設備運行情況、以及監控系統的維護和保養以外的工作，要做好記錄，對設備故障要及時反饋，并做好跟蹤工作。

4、相關表格《監控中心值班記錄》，《突發事件登記表》。

酒店賓館的監控管理制度（模板15篇）篇九

1、管理員要認真學習監控的操作規程，維護和保養好監控設施。監控設備屬高科技精密儀器，與此無關人員禁止亂動。

2、保持監控室內衛生清潔、干燥，有關物品擺放整齊。

3、微機儲存、顯示的有關數據、資料、磁盤、錄像屬機密不得泄露外傳。

4、未經領導批準，任何人不得隨意進入監控室。

5、監控用的'計算機不得做與監控工作無關的事情。

6、各監控點攝像機任何人不得隨意移動和損壞，如發現被移動和損壞視情節輕重給予處罰。

7、確保監控范圍內夜間照明，發現路燈缺失、損壞，及時向學校總務處報告，總務處要及時修復。

8、管理員要認真做好監控記錄，重大問題及時向領導匯報。

酒店賓館的監控管理制度（模板15篇）篇十

2、員工無論何種車輛必須按指定地點等放。

3、在員工食堂就餐時佩帶工號牌，非本酒店員工在員工食堂用餐要經過酒店批準。開餐時間：早餐：7：30-8：30、中餐：10：30-12：00、晚餐：15：30-17：30、夜宵：8：30-10：00。

4、維護清潔衛生，不準亂倒飯菜殘渣，

5、珍惜糧食，發現浪費者加重處罰。

6、保持員工宿舍干凈整潔，安全、節約用電用水，防火防盜。不準帶外來人員進入宿舍，若是親友探訪必須經由宿舍管理員同意，并在晚上23：00前離開宿舍。不準從事賭博活動和其他違法行為。

7、如有下列行為者將受到處罰：隨地吐痰、亂扔煙頭、果皮、紙屑、雜物、不講究個人衛生，無故造成的噪音，帶有毒有害物品進入宿舍，私人物品亂擺亂放，不做值班衛生，私自帶外來人員在宿舍住宿，有偷竊和違反法律行為，損壞公物等;嚴重者交公安依法懲處。

一、輕微過失：(5元—30元)。

(1)無故遲到、早退或擅離職守。

(2)不遵守門衛制度，拒絕交驗包裹。

(3)上班時不帶工號牌或不交警衛檢查。

(4)在店內前廳、商場逗留，穿行或出入客用店門。

(5)經理助理級別以下未經批準搭乘客用電梯(保安、行李員、大堂副理、總臺夜班除外)，使用客用衛生間。

(6)上下班不走職工出入口，下班后不穿店服離店。

(7)非當班時間私自在店內逗留游逛。

(8)當班時不佩帶工號牌，不著店服，儀表儀容不符合規定標準。

(9)當班時誤點，高聲喧嘩或高聲說話。

(10)工作時哼歌曲、吹口哨、跺腳、奔跑，在營業場所雙手叉腰或插口袋，整理頭發或衣物，抓癢、化妝、照鏡子、打響指等有失職業風度的動作。

(11)當班時翻閱與工作無關的書刊、報紙、雜志等。

(12)當班時吃東西，不按部門主管規定的時間就餐。

(13)隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物及各種不衛生的行為。

(14)服務時不用敬語、禮貌用語、或用禁語。

(15)未經部門主管/經理批準，擅自動用店內物品、設備、儀器。

(16)當班時不接受領導的安排、指揮，不與同事協作、合作共事。

(17)在禁止吸煙區和客用吸煙區吸煙。

(18)服務效率差，引起客人明顯不悅。

(19)代他人或請人代打考勤卡者。

(20)違反安全守則及規定(性質嚴重者將另行處理)。

(21)不遵守員工宿舍、員工餐廳的有關規章制度(情節嚴重者可按規定給予嚴重處分)。

(22)不遵守所屬部門或有關部門制定的規章制度、

崗位職責。

操作規程和服務程序(情節嚴重者可按規定給予嚴重處分)。

(23)所犯錯誤和上述條款性質類似，按此類條款處理。

三、嚴重過失：(100元以上或開除)。

(1)毆打賓客、同事。

(2)因違反國家法律、法令條款被公安機關依法拘留審查的。

(3)用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、帳單、單據或利用已付帳單向另外客人收錢和故意加收、中飽私囊。

(4)偷竊、騙取客人、同事、飯店的財物。

(5)私自將屬于飯店的物品、客人遺忘、贈送的物品及同事遺忘的物品攜帶出店。

(6)與客人私做交易、賄賂、納賄或進行不道德行為及額外服務以收取費用者。

(7)擅自給親友或熟人以特殊照顧或優惠。

(8)騷擾客人私生活、偷看、窺視者。

(9)當班時故意違反店內規章制度、操作規程、工作規范，造成飯店財物受損或客人、同事傷亡。

(10)違反國家法律、財經紀律，給國家和飯店造成損失。

(11)在飯店內攜帶、藏匿各種傷人兇器。

(12)有意向外單位泄露飯店的機密文件、資料、數據，使飯店利益遭到損害或偽造飯店文件欲謀私利。

(13)對領導不忠實及謊報消息或編造、傳播有損于飯店及全體員工利益的謠言。

(14)當班時聚眾鬧事，煽動及參與毆斗事件或煽動員工集體怠工、罷工等活動，假傳上級命令或對上級命令壓而不發。

(15)在店內與客人做淫穢性交易。

(16)曠工連續七天或全年累計七天的。

(17)未經管理當局允許，同時受雇于其他雇主、公司或單位。

(18)當班時睡覺，在飯店賭博。

(19)當班時喝酒、服用麻醉劑、致幻劑等。

(20)拒絕執行管理當局的決定，當班時不服從上級的命令，拒絕工作或遇緊急情況不服從上級指派的工作。

(21)客人嚴重投訴。

(22)未經允許私自用萬能的鑰匙打開客房及辦公區房門，私撬更衣柜。

(23)嚴重違反有關規定并造成重大影響。

(24)所犯錯誤和上述條款性質類似，按此類條款處理。

酒店賓館的監控管理制度（模板15篇）篇十一

為了加強閉路電視監控系統操作室的管理，確保監控系統的正常使用和安全運作，充分發揮其作用，特制定本規則。

1.監控人員愛護和管理好監控室的各項裝配和設施，嚴格操作規程，確保監控系統的正常運作。

2.無關人員未經許可不準進入監控室。確需到監控室查詢情況和觀訪者必須經庫領導同意方可進入監控室。

3.不準在監控室聊天、玩耍，不準隨意擺弄機器設備，保持室內的清潔衛生。

4.必須保守秘密，不得在監控室以外的場所議論有關錄像的內容。

5.對監控到的盜竊作案嫌疑人，及時報警以便抓獲盜竊分子，確保監控區域的治安穩定。

7.監控人員每天對監控錄像進行翻看，發現有價值案件線索及時另存入u盤保留，并作好標記，為公安部門破案提供有效線索。

9.監控人員對監控區域的打架、斗毆及盜竊、交通事故、火災等錄像進行另存入u盤存檔保留，并做好標記。

12.保持攝像機的清潔，每1個月進行一次鏡頭清潔。

13.監控設備系統發生故障時，做好登記，對一般的設備故障，能自己解決就自己解決，不能解決的報辦事處及時維修。

酒店賓館的監控管理制度（模板15篇）篇十二

為保證公司監控信息系統、紅外監控報警系統以及巡更系統的正常有序的運行，保障公司重點部位安全特制定本管理制度。

1.1廠區視頻監控系統、紅外報警系統及紅外對射報警系統由公司保衛處人員負責監控，由保衛處和保密辦負責監督檢查監控室的工作。

監控人員必須具有高度的工作責任心，認真負責完成好公司賦予的安全監控任務，及時掌握各種監控信息，對監控過程中發現的情況及時進行處理和上報。

1.2監控人員負責作好廠區監控范圍內的工作，并作好當班的資料記錄，視頻監控發現異常情況，紅外報警系統報警，必須及時通知班長及轄區內巡邏人員進行查看，并做好記錄。

1.3嚴格按規定操作步驟進行操作，密切注意監控設備運行狀況，保證監控設備安全有序，不得無故中斷監控，刪除監控資料。

1.4監控用的計算機不得做與監控工作無關的事情。

1.5認真學習監控的操作規程，維護和保養好監控設施。保持圖像信息畫面清晰，保證系統正常運行。

1.6負責中控室的衛生清潔，保持室內干燥，設備、布線排列整齊。

1.7嚴禁非監控人員進入監控室。

1.8未經允許不得隨意代班、調班。監控時不得擅自脫崗，嚴禁看報刊雜志，聽收音機、打私人電話等與其工作無關的事情。

1.9.1交接班過程中不得中斷工作。

1.9.2交接班登記主要內容包括：

1、交接雙方姓名；

2、交接班時間；

3、監控記錄、異常處理情況；

4、系統運行情況；

5、各種安全工具、消防器材、開關鑰匙及有關工具情況；

6、監控中心衛生維護情況；

7、其他。

1.9.3對每天監控資料記錄保留存檔。

2、圖像信息保存、使用登記制度。

2.1監控系統圖像實行自動保存，公司重點部位、有毒危險品庫房圖像保存時間不少于30天，其他圖像保存時間不少于6天。

2.2除監控人員以外其他人員需要查看監控圖像需保衛處、保密辦主管批準后，填寫監控信息圖像查看記錄表，對圖像信息的錄制人員、調取時間、調取用途等事項進行登記。

2.3任何人不得擅自復制、查詢或者向公安機關以外的其他單位和個人提供、傳播圖像信息。

2.4任何人不得擅自刪除、修改監控系統的運行程序和記錄。

2.5任何人不得擅自改變公共安全圖像信息系統的用途和攝像設備的位置。

2.1.6任何人不得干擾、妨礙監控系統的正常運行。

3、安全保密制度。

3.1工作人員使用計算機要及時主動設置密碼。

3.2嚴禁將計算機密碼告知無關人員。

3.3未經相關領導批準，監控人員不得將監控數據、軟件及資料復制給其他單位或個人。

3.4未經保衛處、保密辦許可，保衛處以外任何人員不得使用操作監控計算機系統及相關設備。

3.5任何人不得擅自提供、傳播圖像信息。

3.6對涉及公司秘密、商業秘密和員工個人隱私的圖像信息予以保密。

4、突發事件應急預案。

4.1廠內突發停電，或監控系統故障，監控系統不能正常工作，監控人員應立即上報保衛處主管領導，組織人員修理，排除故障，安排警衛加強廠內安全巡檢，并及時做好登記。

4.2監控值班人員發現報警應立即上報當班班長，并安排班組人員去報警現場檢查情況，弄清報警原因。現場檢查人員將現場情況報告監控值班人員，監控值班人員視情況采取相應措施，如火災采取《火災突發應急預案》，人員工傷采取應急救護措施。

4.3如發現外人強制入侵報警（翻越廠區圍墻），監控值班人員應立即報告當班班長，并組織班組人員到現場阻止入侵，問詢入侵原因，做相關記錄，視情節嚴重程度決定是否通知公安機關。

4.4對監控到的嫌疑人，立即通知巡邏隊員對嫌疑人進行盤查，確定其身份，確保公司的治安穩定。

5、設備使用。

5.1視頻監控系統24小時開機，無特殊原因不得隨意關機，非人為關機，監控值班人員應記錄關機原因，并將情況報告值班領導。

5.2紅外報警系統24小時開機設防，工作時間上午8:00時-12:00時，下午14:00時-18:00時，有警衛隊長負責。非工作時間中午12:00時-14:00時，晚18:00時-次日8:00時由監控室值班員負責操作，班長監督檢查。

6、系統運行安全保障制度。

6.1監控人員要定期對自己的計算機進行病毒檢測，發現病毒應及時清除；清除不了的，要立即報告計算機中心。不得使用來歷不明的u盤或光盤，嚴禁故意制作、傳播計算機病毒。

6.2計算機中心要不定期地檢查監測系統線路和設備，超出服務期限的設備要及時更換。

6.3嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒的物品進入中控室。

酒店賓館的監控管理制度（模板15篇）篇十三

一、工作期間，應著裝規范整潔，佩戴上崗證，車場。

二、工作期間，保持良好的辦公秩序，嚴禁會私客、辦私事、嬉笑打鬧、吸煙、吃零食、看閑雜書籍；除應急情況以外，嚴禁使用外線電話，嚴禁長時間占用內線電話。

三、工作期間，保持良好的辦公環境衛生，地面無果皮紙屑，辦公設施擺放到位，消防和監控設備保持干凈，無塵土。

四、嚴格遵守單位和內部的各項規章制度，個人請假要書面寫明請假事由，經領導批準后才能休假。工作期間，應堅守崗位，嚴禁串崗、空崗、外出要向領導請假，未經領導的批準，不得私自離崗。

五、工作期間，嚴禁讓與工作無關的人員進入監控室。如有特殊情況，需經領導批準。

六、工作期間，提高警惕，時刻注意檢查、觀測設備的運轉情況，發現設備故障及時匯報領導。愛護設備，按程序操作，嚴禁違章和野蠻的操作。

七、工作期間，嚴密監視設備運行情況，遇有報警要按報警規定程序迅速、準確處理，作好各種記錄，遇有重大情況要及時報告，管理制度《車場》。

八、工作期間，認真、如實的填寫各種紀錄，記錄應書寫規范，不漏項、漏登。要按規定做好交接班工作，并按要求填寫好值班日記，交接班時，須將當班情況和未盡事項交代給下一班；特殊情況下不能按時接班的要提前通知在值人員，交-班人在接班人未到崗時不能下班。

九、工作期間，密切注意監控設備運行狀況，保證監控設備系統的正常運作，發現設備出現異常和故障要及時報修，并向設備管理專業人員或保衛科領導報告；不得擅自改變視頻系統設備，設施的位置和用途；不得刪改、破壞視頻資料原始數據記錄；不得擅自復制、提供、傳播視頻信息。嚴禁擅自開發、修改、升級、刪除、安裝影響監控系統正常運行和安全的程序或軟件。

十、工作期間，熟練掌握各種情況的處置方案，在監控中發現情況，要及時采取相應措施并報告保衛科領導；不得無故中斷監控；監控錄制的資料應妥善保存，未經允許，不得隨意更改、刪除原有資料。

十一、按時交接班，不遲到早退。交接班過程中當班組長要將值班情況詳細交接給接班組長并在工作紀錄上簽字，待人員到齊，交接工作無問題后方可下班。

十二、值班期間應精神飽滿，時刻提高警惕，嚴禁睡覺、喝酒、打撲克f與工作無關的事情，工作中發現隱患應及時匯報帶班領導。

十三、按時參加監控例會，認真貫徹執行會議精神，認真學習消防法律法規，認真學習消防知識，熟練掌握消防設備的性能及操作規程，提高消防技能。十四、積極努力的完成領導布置的各項工作任務，工作認真負責，不出差錯。

酒店賓館的監控管理制度（模板15篇）篇十四

為了加強監控室的管理，確保監控系統的正常使用和安全運行，充分發揮監控設備的作用，特制定本制度。

1.監控人員必須認真履行崗位職責，全面完成領導交辦的各項工作任務。

2.要有高度的工作責任心，嚴格遵守監控系統的操作規程，及時掌握各種監控信息，不得隨意調整監控目標。

3.在監控過程中，發現可疑情況，要及時、準確地通知巡邏人員前去進行處理、跟蹤，必要時及時上報主管領導。

4.要對當班的'監控情況認真登記，做好值班記錄;在交接班時，認真填寫交接班記錄，不得涂改、缺頁，物品交接要清楚。

5.監控人員必須按照規定時間上下班，不得遲到、早退、擅自調班，嚴禁脫崗、睡崗。

6.在監控室不得看書報、雜志、玩游戲，不干任何與工作無關的事情。

7.應保持監控室清潔衛生，不得將與工作無關的個人物品帶入監控室內。

8.自覺加強監控室的管理，無關人員未經許可不準進入監控室;非公安人員查詢監控記錄的，必須報請公司主管領導批準，并做好登記記錄，未經批準一律謝絕查詢。

9.監控人員對監控到的打架、斗毆、盜竊、火險、交通事故、突發群體的事件，以及其它有價值的監控資料等要及時保存，并做好記錄。

10、定期對監控設備進行維護，保持設備清潔衛生，確保設備正常運轉;如果設備發生故障，應及時上報并做好文字記錄。

11、監控人員應認真履行職責，保守秘密，不得對外宣揚議論有關監控錄像的內容。

酒店賓館的監控管理制度（模板15篇）篇十五

為了加強監控系統的管理，確保監控系統能正常和安全地發揮其防控功能，特制定本制度：

一、監控實行24小時工作，必須嚴格按照規定時間操作。

二、無關人員未經許可嚴禁進入監控室，需到監控室查詢情況和觀訪的，須經保衛科領導同意，方可進入監控室。

三、愛護和管理好監控室的各項裝配和設施，嚴格按操作規程進行操作，確保監控系統的正常運行。

四、不準在監控室內使用違章電器，不得隨意擺弄機器設備。

五、監控值班員必須保守秘密，不得在監控室以外的場所議論有關監控錄像內的內容。

六、當監控發現到有可疑人員、車輛或事件時，應立即通知保衛科人員和相關部門及時趕赴現場，進行處置。

七、監控設備系統發生故障時，要做好登記，并及時上報保衛科。請專業維修部門及時維修。

八、保持設備和監控室內的'清潔衛生，堅持每月的系統的維護，確保機器設備的正常運行。