個人簡歷應該包含個人簡介、教育經歷、工作經驗、技能特長和個人興趣愛好等方面的內容，全面展示個人的素質和能力。如果你正在撰寫個人簡歷但遇到困難，不妨參考一下以下范文，它們能夠幫助你更好地組織和呈現你的經歷和能力。

施工項目經理個人簡歷（匯總14篇）篇一

婚姻狀況：未婚。

民族：

戶籍：

年齡：30。

現所在地：湖南-郴州。

身高：170cm。

希望地區：廣東、上海、北京。

希望崗位：模具類-模具工程師。

工業/工廠類-產品開發經理/主管。

尋求職位：模具項目經理、跟模工程師、模具設計工程師。

待遇要求：9000元/月要求提供住宿。

最快到崗：隨時到崗。

工作經驗至今8年0月工作經驗，曾在3家公司工作。

***公司名稱（20xx-04～20xx-08）。

公司性質：民營企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：模具項目經理崗位類別：計算機it類-管理/技術支持。

工作描述：負責新模具項目前期3d評審(產品結構合理性.風險評估),和客戶進行技術溝通,ow注塑模擬分析,并負責整個模具設計及制造過程中的質量檢查和進度推進.對試模后出現的產品缺陷根據客戶驗收標準制定修改方案。

***公司名稱（20xx-01～20xx-02）。

公司性質：外資企業行業類別：汽車、摩托車及零配件。

擔任職位：模具項目經理崗位類別：技術研發工程師。

工作描述：負責新模具項目前期3d評審(產品結構合理性.風險評估),和客戶進行技術溝通,ow注塑模擬分析,并負責整個模具設計及制造過程中的質量檢查和進度推進.對試模后出現的產品缺陷根據客戶驗收標準制定修改方案。在此期間，成功完成了本田雅閣08款車門把手（氣輔）.外后視鏡，豐田雅力士等模具。

***公司名稱（20xx-03～20xx-11）。

公司性質：外資企業行業類別：汽車、摩托車及零配件。

擔任職位：模具設計工程師崗位類別：產品開發經理/主管。

工作描述：從事塑料模具開發、設計與改進：負責開發新模具，參與新產品的開發設計，并提供及時的技術支持及建議；負責考察、評估合作廠商和供應商的選擇，制造的監控管理，模具的驗收確認和結構圖紙的整理、繪制。

***公司名稱（20xx-10～20xx-12）。

公司性質：外資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：模具鉗工崗位類別：

工作描述：塑料模具制造。

專業職稱：

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：能熟練運用pro-e，cad,moldflow以及辦公軟件。

技能專長：熟悉模具制造和設計。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：精通。

發展方向：通過工作掌握更高層次的工業知識。

其他要求：

施工項目經理個人簡歷（匯總14篇）篇二

姓名：

目前所在：順德區。

年齡：38。

戶口所在：江西。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：175cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

工作年限：9。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：8000~1。

希望工作地區：廣州。

廣東多納勒振華汽車系統有限公司。

起止年月：11～07。

公司性質：外商獨資所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：

工作描述：主要從事汽車后視鏡項目管理．管理整個項目的進程．從前期項目啟動，材料的定義，3d的固化，及后期產品修模方案的制定，樣件的跟進，產品的功能測試，與主機廠的溝通以及客訴等問題。主要負責過的項目：武漢神龍x7（c5）/t73（408）內、外鏡，廣州豐田雅力士內、外鏡。

擔任職位：

工作描述：主要從事于腳架（有塑料，鋁合金）的產品開發及oem產品結構設計，舊產品改良等工作。從產品的前期到產品的結構設計，制作樣板，開模，修模，量試，功能測試，跟進生產。公司在.10因市場所需，通過了iso9002標準，因此熟悉iso9002整個運作過程。

外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：一般。

能熟練使用acad,pro/e,excel,word，progect等軟件。了解常用塑料知識，熟悉塑料及五金模具。熟悉塑料及五金結構設計。

熟悉iso9002流程。

本人誠信務實、認真負責，希望有更好的機會來施展自己。

施工項目經理個人簡歷（匯總14篇）篇三

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

/

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

湖南。

身材：

173cm?70kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

39歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

市場銷售/營銷類：項目總經理、銷售總監、

工作年限：

16。

職稱：

高級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

8000--12000。

希望工作地區：

廣東省廣州。

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

銷售總監。

工作描述：

4.成功試水并開發內燃機散熱水箱市場，建立了穩定的洛陽一拖、天津雷沃、江蘇常發集團等客戶單位。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

銷售總監。

工作描述：

3.率先第一個成為全國突破10萬輛銷售大關的企業，企業品牌行業排位前5位；

4.打造全國市場領導地位品牌，全力推動電動車行業標準制定的造勢工作。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

銷售總監。

工作描述：

3.2004年巡視市場時，敏銳地發現一市場商機，經我公司評審后，一個潤滑油項目立即上馬，當年即獲得了年銷售額突破4000萬的巨大成功。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

工作描述：

3.內銷、外銷同時并舉，尤其外銷取得了不俗業績。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

教員、班主任。

工作描述：

歷任高一、二、三班主任，數學教師。數學教研組組長，校團總支書。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

衡陽師范大學。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

數學。

所學專業二：

mba商業管理。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

衡陽師范大學。

數學。

專科。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

一般。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

2、企業激勵與制約機制的建立與維護；

3、和諧員工關系建設；

4、銷售目標管理；

5、市場運營的成本控制；

6、員工崗前、崗后培訓；

8、特別擅長運用電話營銷市場手段，著有《成功的電話營銷》電教燈片講議；

9、管理感悟——該說到的要說到，說到的要做到，做到的要看到。沒有一個好的過程就不會有一個好的結果。天使在想象中，魔鬼在細節里。

自我評價：

mba自修教育背景，使我對現代企業經營管理有著深刻的理解和認識。從事職業經理人已有十二年經歷，具十二年的系統統領全國整體市場管理、策劃、運營經驗。富有豐富的運營經驗，深諳私企資本運營、企業營銷戰略、品牌戰略的制定與實施。對銷售網絡的開發與建立、維護與管理等方面的工作，從理論到實操，游刃有余；對團隊管理、團隊激勵、培訓營銷經理有一技之長，強調團隊執行力的培養，擅于過程的監控。多年的工作經驗造就本人創新與洞察力、變通能力、道德自律等健康心態的基本素質；能運作項目的開發至經營的全程管理。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

施工項目經理個人簡歷（匯總14篇）篇四

民族：漢族出生年月：

證件號碼：婚姻狀況：已婚。

身高：169cm體重：120kg。

戶籍：江西南昌現所在地：江西南昌。

畢業學校：南昌大學學歷：本科。

專業名稱：裝潢設計畢業年份：xxx年。

工作年限：十年以上職稱：中級職稱。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：建筑工程-室內外裝潢設計。

工作地區：江西;。

待遇要求：5000元/月可面議;不需要提供住房。

到職時間：三天內。

技能專長。

語言能力：日語;。

教育培訓。

教育經歷：

時間所在學校學歷。

時間培訓機構證書。

工作經歷。

所在公司：南昌鐵路工程總公司環藝裝潢公司。

時間范圍：xxx年8月-20xx年6月。

公司性質：國有企業。

所屬行業：房地產、建筑、物業管理、裝潢。

擔任職位：建筑工程-室內外裝潢設計。

離職原因：

其他信息。

自我評價：建筑室內外裝潢設計/施工、預算。

發展方向：裝飾裝修工程(設計、施工、預算)項目主管。

其他要求：早上必須8.30以后上班。

聯系方式。

聯系電話：

電子郵件：qq(oicq)：

個人網站：郵政編碼：

通訊地址：南昌。

施工項目經理個人簡歷（匯總14篇）篇五

姓名：

性別：男。

年齡：44歲。

民族：漢。

工作經驗：10年以上。

居住地：浙江臺州路橋區。

身高：cm。

戶口：河南信陽潢川縣。

本人從事企業管理達10年之久，深諳現代管理。對生產上精通pmc管理;對行政上善于循序漸進，熟知法律法規，靈活變通;對人事管理上熟知“六大模塊”。善于多棱面看待問題，處理問題。對于自己抱海納百川之態，對于別人抱“三人行，總有吾師焉”之理念。學得文武藝，賣與王侯家。深懂受人之聘，忠人之事，常懷一顆感恩心。聘用我是你選擇的財富，放棄我是你選擇的失誤。

希望崗位：其他類-其它相關職位。

希望工作地點：浙江臺州。

期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發展方向。

目前任職保密,目前職位副總,希望能有更好的發展機會.

20xx-12--20xx-01：浙江臺州吉利安全玻璃有限公司。

所屬行業：生產、制造、修飾加工(民營企業)。

擔任崗位：其他類/其它相關職位。

職位名稱：辦公室主任。

職位描述：協助總經理(企業主)工作，負責公司行政、人事全面事務。

施工項目經理個人簡歷（匯總14篇）篇六

性別：男。

年齡：23歲。

婚姻狀況：未婚。

最高學歷：本科。

工作年限：1年。

政治面貌：中共黨員。

現居城市：南昌。

籍貫：江西。

聯系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

求職意向。

工作類型：全職。

工作地點：南昌市上海市南京市長沙市武漢市。

求職行業：建筑、房地產、裝修。

求職職位：工程監理建筑師建筑工程管理/項目經理。

工作經歷。

xx-09-xx-01××寬帶網絡服務有限公司南昌分公司轉資驗收專員。

工作描述：工程項目立項、做出設計方案，對竣工項目進行驗收，完成相應驗收及核算資料。

教育經歷。

xx-09-xx-07南昌大學建筑工程本科。

專業描述：本專業學生主要學習工程力學、巖土工程、結構工程的基本理論和知識，受到工程制圖、工程測量、計算機應用、專業實驗、結構設計及施工實踐等方面的基本訓練，以及具備從事建筑工程：工程的規劃、設計、施工、管理及相關研究工作的能力。

自我評價。

喜歡運動、喜歡文藝、喜歡安靜、喜歡創新、不隨大流的建筑工程畢業生。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

施工項目經理個人簡歷（匯總14篇）篇七

戶口所在：韶關國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

身高：165cm。

體重：66kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：物業管理經理/主管。

工作年限：8職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：4500～5499元希望工作地區：廣東省，不限，不限。

工作經歷。

xx公司起止年月：20xx-03～至今。

公司性質：私營企業所屬行業：房地產/建筑。

工作描述：

2、參與公司各崗位職責制定、修改及監督執行情況；

3、審批所管轄物業裝修情況（包括土建、水電、消防安全）；

4、負責各類計劃的擬定、審核和監督實施情況；

5、處理物業管理中出現緊急事件；

6、根據部門的工作情況，提出工作建議、管理方案，及完成領導交辦的其他工作。

離職原因：

xx公司起止年月：20xx-11～20xx-12。

公司性質：外商獨資所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：油站主管。

工作描述：從事油站的管理工作!關于油站的hsse、銷售策略、員工培訓、員工管理、損益管理、便利店銷售管理、公司與員工協調。

離職原因：辭職。

xx公司起止年月：20xx-03～20xx-10。

公司性質：國有企業所屬行業：房地產/建筑。

擔任職位：物業助理。

工作描述：處理日常投訴，檔案資料的整理歸檔，跟進業主裝修方案的審批工作并驗收其裝修安全工作。

離職原因：辭職。

教育背景。

畢業院校：廣東潮汕職業技術學院。

學歷：大專。

畢業日期：20xx-06

專業一：物業管理。

專業二：工商管理。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

在任職期間,秉承虛心求教的工作態度，多學多問多實踐，結合基本的物業知識以及相應的法律法規開展日常的管理工作。20xx年通過全國物業管理師資格考試，取得了全國物業管理師資格證書。20xx年入職以來，全盤主持公司的日常工作，以認真負責的態度完成公司交付的租賃任務。接手后令公司的營業額提升到了一個新的臺階，深得領導信任。

自我評價。

本人誠懇、有很好的自學能力、能吃苦耐勞，容易接受新事物，具備良好的團隊協作精神及創新意識。在八年的實際工作中，積累了豐富的經歷和工作經驗，以往的工作能力和態度都深受上級領導的肯定。

施工項目經理個人簡歷（匯總14篇）篇八

學歷：大專政治面貌：0。

婚姻狀況：已婚籍貫：河南省新鄉市。

身高：183公分體重：67公斤。

專業：工民建工作經驗：7年。

期望工作地點：

求職意向。

行業/職位：房產物業/建筑施工類土建工程師期望月薪：面議工作性質：全職。

行業/職位：房產物業/建筑施工類項目經理期望月薪：面議工作性質：全職。

行業/職位：房產物業/建筑施工類工程監理期望月薪：面議工作性質：全職。

教育經歷。

工作經歷。

公司名稱：河南建總國際工程有限公司。

公司規模：保密。

所在部門：項目部。

工作分類：房產物業/建筑施工類施工員項目經理。

職位月薪：保密。

公司名稱：新蒲建設集團。

公司規模：保密。

所在部門：項目部。

工作分類：房產物業/建筑施工類施工員。

職位月薪：保密。

工作描述：南環火炬園。

對工作持積極認真的`態度，責任心強，為人誠懇、細心、樂觀、穩重，有良好的團隊精神，能快速適應工作環境，并能在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。

我是一個積極、樂觀，務實，不斷學習，奮力進取的人。一級建造師已過能注冊。

文檔為doc格式。

施工項目經理個人簡歷（匯總14篇）篇九

人才關乎公司營運發展的成敗，企業在組織內部制定人才培養及接班計劃時，要求經理人培養接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養一至三位接班人。

沒想到最讓大鵬擔心的事情又再度發生了。項目組的李副經理婉拒了大鵬的挽留，并以溫和但堅定的口氣告訴他離職的時間。雖然談話的氛圍還算融洽，可是畢竟中層主管的辭職又將造成工作上的不便和人員的震撼。

今年，已有四位項目副經理提出了辭呈。大鵬所帶領的項目團隊總共有七個，每一個項目經理下都設有一位項目副經理，并有3-8名工程師配合項目的進行。四位項目副經理的離職代表著這個階層有超過50%的流動率。每當項目副經理離職后，考量已上崗2至3年的工程師，發現他們在經驗和專業知識上，尚無法立即肩負項目副經理的職責。因此，項目經理就必須額外地承擔著過去項目副經理所擔負的工作。

項目經理的工作壓力重重，大鵬必須花費更多的時間穩住項目經理的情緒。平心而論，大鵬非常體諒和同情這些項目經理們所面對的工作強度和壓力，大鵬責無旁貸，自身也經常協助項目經理解決一些問題。然而項目經理們在這樣的工作環境下經常感到疲憊及挫折，以致工作中常常發生失誤，對他們造成了更多的壓力及困擾。

在大鵬的團隊中，一般的工程師僅有一至二年的工作經驗，具有兩年以上經驗的員工已能在項目團隊中做出些貢獻了。工程師及中層管理的進進出出讓大鵬感覺自己的部門好像是一個嘈雜的菜市場一樣，而市場打烊后所留下的零亂卻好像必須由他來清理，他真的不喜歡這樣的工作狀態。這種疲于奔命式的救火行動能夠撐多久呢?帶著擔心、懷疑和對未來的恐懼，大鵬工作上的壓力越來越大了。

「分析」。

員工流失的原因很多，大部分的管理人員認為是薪資不具吸引力，可是在離職面談過程中，經常發現薪資其實并不是最重要的考量因素。除了個人因素之外，一般離職常見的原因首先是對公司不信任，他們不了解公司能夠帶給他們什么?他們覺得自己只是一部大機器中的小配件，自己在公司的未來發展中將占有何種位置?他們看不清楚，而職業生涯規劃也不確定，加上工作的壓力和強度大，有些單位甚至非常嚴格要求工作程序的正確性，不能容忍絲毫差錯，當這種心理壓力的強度在遭遇到上層領導對工作表現不滿意并予以責備時，容易引發情緒上的挫敗和不滿。另外，人際關系上的不和諧，以及不能感受到自身的價值，都很容易引發中層員工的離職。其次是經理人的領導能力不足。人力資源部可以征選最杰出的員工給與部門經理，可是真正能夠讓該員工留職多久，完全是經理人的本事。在商業大環境的壓力之下，許多工程師工作三四年后就可立刻得到提升，成為中層干部，他們在專業知識上可以面對工作上的要求，但是在帶領團隊達成目標上處處顯示能力的不足。他們無法幫助員工作出良好的職業規劃，他們無法了解團隊成員的特質，他們不很清楚團隊成員的想法，他們甚至只重視技術，而忽略了人與人之間的情感聯系，特別是對第一線的工程師在做什么、想什么欠缺了解的能力，對員工貢獻的肯定也經常做得不夠到位。面對公司的快速發展，他們對人才的培養并未能與時俱進。

《從優秀到卓越》這本書就曾指出，當一家公司成長的速度一直高于延攬人才的速度時，這家公司就不可能成為一家卓越的公司。

中層干部的流失，有時亦受到外在環境因素的影響，譬如：競爭對手會從他所認為的標桿對手中，挖走優秀的中高層管理人員。這種舉措可使他們更了解對手正在做什么;有哪些技術正在研發;當然，由于工作屬性大同小異，被挖角者也可在新工作中立刻有所貢獻。

「解決方案」。

許多具有卓越競爭力的公司都知道，人才關乎公司營運發展的成敗，他們在組織內部訂立人才培養及接班計劃，要求經理人培養接班人，有些公司甚至要求重點部門需培養一至三位接班人。當經理人提出接班人名單后，公司會根據其規劃接班的職位，對接班人所需具備的專業知識和能力，開始加強輔導。在實施時，當接班人被經理人告知后，他們明確自己的未來發展，他們更有內在動力、更樂意學習，提升技能及專業知識，以便加速自己未來在職場上的發展。這種培養接班人的計劃，凝聚了骨干員工的向心力，幫助組織內部快速培植人才，讓組織在發展過程中，源源不斷地有人才擔當重責大任。

戴爾。卡內基先生在《如何贏得友誼與影響他人》這本書中，曾揭示一條很重要的原則，那就是“引發他人心中的渴望”。員工上崗后，他們渴望在工作中獲得肯定，實現自我價值，他們渴望保持不斷的進步及成長，他們渴望工作得到領導及同事的認可和贊賞。而繼承人接班計劃就是運用了這條原則的精髓。

基本上，當談論到經理人在工作上的績效時，我們可自三方面加以關注：(一)專業知識，就是在執行任務時，他所具備的專業知識，能確保達成績效，同時也對公司產品、服務能夠全盤了解。當位階越高時，這種“專業能力”也更擴展至對公司、市場行情的了解。(二)能力方面，包括溝通能力、陳述能力、人際影響力、領導力，問題分析、解決問題及克服壓力、焦慮的能力，績效評估的反饋能力以及導練(coaching)員工創造更高績效的能力，導練能力在某些以知識技術背景為主的行業中則尤為重要。(三)態度方面，用正向積極的態度迎向變革，對人能夠感興趣，內心充滿了激情，熱愛工作，能自我約束、自我管理以及要求工作卓越的態度。因此，當談論培養接班人時自然也需自上述三方面著手。

美國已故橄欖球隊名教練藍巴迪是一位備受尊崇的教練，他所率領的綠灣足球隊曾經叱咤風云、戰績斐然，他在總結他的人生成功經驗時特別指出，一個人在追求卓越時所承諾的強度會和他整個的人生質量有很大的關系。這句話道出了卓越領導所具備的特質。在培養接班人繼承計劃時，經理人必須追求卓越，幫助接班人員能快速地進入經理的角色，這包含了思考的方式、思考問題的角度以及掌握全局觀點，如何有效的溝通協調其他團隊或其他部門完成目標。經理人在對接班人作有效的指導時，亦間接鼓勵了接班人，讓他看到經理人的行動以及他在接班當中距離目標越來越近，這些因素都將振奮接班人的斗志。

接班計劃必須根據公司的戰略目標而擬定。一旦人才培植及接班計劃草案出現后，負責這項業務的人力資源部門應對此方案與各級主管做充分的溝通，聽取他們的意見，集思廣義，使他們更了解及接受計劃的重要性，同時也需使各部門經理人看到公司落實計劃的決心和準備投入的資源。其次，人力資源在規劃培植計劃時應擬定出短期、中期、長期的目標，以及在推動目標中所應采取的方法及步驟。對于被規劃的接班人員的培植可經由測評或能力分析以及過去在工作任務中所展現出的個人特質，全盤考量后決定培訓輔導內容，加以培植。領導干部需與被規劃的接班人員作個別的溝通，告訴對方公司的期許，以及在未來兩三年中對他的規劃。

此外，經理人需定出明確的職位績效表，在績效表中對經理人的每一個主要績效項目和評估標準皆能清晰闡明，以及在執行任務中所應具備的能力、知識。藉由這樣的職位績效表經理人可對規劃接班人做出評估，規劃出未來所需的培訓，以滿足規劃接班人在能力上的需求，快速提升接班人所應具備的各項綜合素質。當經理人能夠有效授權后，在規劃接班人的工作及任務時，將部分工作予以授權，借由授權的過程以及有效反饋和追蹤，使被規劃接班人能夠開始運作執行上級經理人的任務。在有效導練方面，當接班人無法產生所期望的效益和效率時，經理人需與被規劃接班人面對面談論問題以及如何改善。在此階段中，最重要的是，經理人需用提問的方式了解事情的經過，以及對方為何如此執行任務，為何采取此種行動，當更明確了解了觀點、動機及工作方式后，經理人可給與更到位的指導和指引，讓被規劃人能夠快速提升自我。

來源：網絡。

施工項目經理個人簡歷（匯總14篇）篇十

在編寫個人簡歷中不要為了找工作而找工作，求職者一定要有自己的求職原則，切勿病急亂投醫。

個人信息。

性別：男。

學歷：本科政治面貌：0。

婚姻狀況：已婚籍貫：新鄉市。

身高：保密體重：保密。

專業：工民建工作經驗：18年。

期望工作地點：新鄉市。

求職意向。

教育經歷。

工作經歷。

公司名稱：新鄉市某大型房地產公司。

公司規模：保密。

所在部門：工程、項目。

職位月薪：保密。

工作描述：1、2001年——2006年甲方代表，負責現場具體管理工作。

2、2006年——2015年工程部經理，負責工程管理全面工作。

3、2015年——現今項目經理，負責項目實施全面工作。

公司名稱：新鄉市建筑工程公司。

公司規模：保密。

所在部門：施工現場。

工作分類：建筑施工技術員。

職位月薪：保密。

工作描述：

自我評價。

專業能力強，工作認真，團結同事，注重部門間的協作與溝通，嚴格按照制度及流程辦事，堅持原則，注重技術、管理創新。

很多求職者認為個人簡歷不能夠完全表達求職者渴望求職成功的決心，于是會在個人簡歷后附上一封求職信，求職信可是個人簡歷中的殺手锏，因為求職者都知道在個人簡歷中多一點書面交流的語言就多一點求職成功的'機會，所以寫好一封求職信對求職者來說十分重要。

1)在編寫個人簡歷中的求職信時要求職者要將自身優勢羅列出來，讓招聘官能清楚地認識到求職者比其余競爭對手能力強在哪。不過為了能使招聘官不覺得求職者是在夸大其實，這些優勢最好能在個人簡歷中找到依據。

2)求職者在編寫求職信時一定要用心編寫，把這份真誠編寫進求職信中，這樣才能使招聘官感受到求職者的求職決心。從而給求職者一個面試機會。千萬不要在求職信中溜須拍馬說一些虛偽的話。

3)求職信跟個人簡歷一樣，求職者都要牢牢記住不能公式化。一份公式化的求職信不僅不能幫助求職者接到面試通知，還能招來招聘官的反感。

4)求職者在編寫求職信的時候最好只用半張紙，要知道招聘官每天都要看不計其數的個人簡歷，個人簡歷后的求職信，哪有時間看一些長篇大論的求職信，因此求職信最好只用半張紙就可以了。在這半張紙中要表現的東西有很多，所以求職者要做到用詞簡潔明了。

5)最后求職者要在求職信中表明申請原因，申請原因不必潤色，只需要以它最真實的一面呈獻給招聘官看到就可以了。

施工項目經理個人簡歷（匯總14篇）篇十一

xxx。

目前所在：天河區。

年齡：40歲。

戶口所在：珠海。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：166cm。

誠信徽章：未申請。

體重：64kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

應聘職位：房地產：總經理工程總監經理，房地產：，房地產：

工作年限：17職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：20000以上希望工作地區：廣州,廣東省,湖南。

公司性質：私營企業所屬行業：房地產/建筑。

擔任職位：總經理。

工作描述：主持公司日常工作,制訂目標管理體系,組織房地產項目的開發管理。

離職原因：在職。

公司性質：外商獨資所屬行業：房地產/建筑。

工作描述：全面統籌近60萬平方米的工程項目管理。

離職原因：個人發展。

公司性質：民營企業所屬行業：房地產/建筑。

擔任職位：項目負責人。

工作描述：全面負責20多萬平方米的工程項目管理。

離職原因：原國企辦理買斷手續。

公司性質：民營企業所屬行業：房地產/建筑。

擔任職位：工程部副經理項目總監。

工作描述：1、主持工程部日常工作。

2、全面統籌10萬平方米住宅小區的工程項目管理。

離職原因：公司資金危機。

公司性質：股份制企業所屬行業：房地產/建筑。

擔任職位：總監代表。

工作描述：先后負責20多萬平方米的工程項目監理工作。

離職原因：個人發展。

公司性質：國有企業所屬行業：房地產/建筑。

擔任職位：技術主管、施工隊長。

工作描述：先后負責近20萬平方米的工程現場技術處理及施工管理工作。

離職原因：國企改制。

畢業院校：湘潭礦業學院。

專業一：工民建專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

外語：英語良好粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

本人能全面負責房地產的項目管理工作;。

具有較強的成本控制和目標計劃控制能力;。

有較強的協調溝通能力和良好的敬業精神,擅長組織和管理團隊;。

有較大的心理抗壓能力,有良好的心理素質;。

熟悉工程項目管理的全過程，具有全面統籌50萬平方米以上工程項目的能力!

本人性格開朗、熱情，愛好廣泛;對工作積極進取，責任心強;能全面統籌項目管理;和同事關系融洽,善于協調、溝通，處理各種關系,組織協調能力較強;希望能找到自己的那片天空!

施工項目經理個人簡歷（匯總14篇）篇十二

戶口所在：韶關國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

身高：165cm。

體重：66kg。

人才類型：普通求職。

應聘職位：物業管理經理/主管。

工作年限：8職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：4500～5499元希望工作地區：廣東省，不限，不限。

**公司起止年月：20xx-03～至今。

公司性質：私營企業所屬行業：房地產/建筑。

2、參與公司各崗位職責制定、修改及監督執行情況；

3、審批所管轄物業裝修情況（包括土建、水電、消防安全）；

4、負責各類計劃的擬定、審核和監督實施情況；

5、處理物業管理中出現緊急事件；

6、根據部門的工作情況，提出工作建議、管理方案，及完成領導交辦的其他工作。

**公司起止年月：20xx-11～20xx-12。

公司性質：外商獨資所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：油站主管。

工作描述：從事油站的管理工作!關于油站的hsse、銷售策略、員工培訓、員工管理、損益管理、便利店銷售管理、公司與員工協調。

離職原因：辭職。

**公司起止年月：20xx-03～20xx-10。

公司性質：國有企業所屬行業：房地產/建筑。

擔任職位：物業助理。

工作描述：處理日常投訴，檔案資料的整理歸檔，跟進業主裝修方案的審批工作并驗收其裝修安全工作。

離職原因：辭職。

畢業院校：廣東潮汕職業技術學院。

學歷：大專獲得學位:畢業日期：20xx-06

專業一：物業管理專業二：工商管理。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

在任職期間,秉承虛心求教的工作態度，多學多問多實踐，結合基本的物業知識以及相應的法律法規開展日常的'管理工作。20xx年通過全國物業管理師資格考試，取得了全國物業管理師資格證書。20xx年入職以來，全盤主持公司的日常工作，以認真負責的態度完成公司交付的租賃任務。接手后令公司的營業額提升到了一個新的臺階，深得領導信任。

本人誠懇、有很好的自學能力、能吃苦耐勞，容易接受新事物，具備良好的團隊協作精神及創新意識。在八年的實際工作中，積累了豐富的經歷和工作經驗，以往的工作能力和態度都深受上級領導的肯定。

施工項目經理個人簡歷（匯總14篇）篇十三

施工項目經理個人簡歷（匯總14篇）篇十四

目前所在地：白云區民族：漢族。

戶口所在地：湖南身材：170cm55kg。

婚姻狀況：未婚年齡：25。

人才類型：普通求職。

應聘職位：工業/產品設計、動畫/3d設計、電氣工程師/技術員：

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州。

公司性質：股份制企業所屬行業：電力/水利。

離職原因：目前在職。

公司名稱：起止年月：20xx-06～20xx-09廣州市灝原日用品有限公司。

公司性質：私營企業所屬行業：文娛、體育、辦公用品及設備。

擔任職務：產品開發。

工作描述：熟悉塑料產品開發，熟悉模具設計及制造流程.