通知是一種傳達信息和安排事務的方式，它能夠幫助我們及時了解重要消息。以下通知范文以簡練明了的語言表達了事務和安排，供大家參考和借鑒。

員工測評通知書（模板19篇）篇一

先生/女士：

恭喜你已通過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現通知如下：

1、工作崗位：________部門:________職務:________

2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：

職務工資：________交通補貼：________其他工資________

3、福利待遇：購買社保按國家有關規定執行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執行。

4、公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經發現，從重處罰。

人力行政部

年 月 日

員工測評通知書（模板19篇）篇二

員工姓名：黃xx，現任公司外聯部專員，20xx年x月x日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

特此通知。

xxxx信息技術有限公司。

20xx年x月x日。

員工測評通知書（模板19篇）篇三

尊敬的 （先生女士）：

您好！

我們真誠地邀請您于 年 月 日到我公司報到，并按以下內容到人力資源部辦理入職手續。有任何工作問題請向您的直接上級或者人力資源部尋求支持，電話： xxxx 。電子郵箱：xxx 。聘用條件：

1、職位名稱：您的直接上級是： ；

2、合同期限： 年，其中試用期 個月，節假日順延期限；

3、薪酬構成：工資獎金

（1）工資：您的工資為稅前人民幣 元月，其中試用期工資 元月，工資每年支付 個月。

（2）獎金：按公司年度經營情況和公司相關規定和文件執行。支付工資時，以下款項預先扣除：a）社會保險等社會統籌個人繳納部分；b）個人所得稅；c）其它應扣款。

4、福利待遇：社會保險、員工宿舍、工作餐、國家規定的`公眾假期等，其他福利待遇參照公司相關文件執行。入職須知：

1、《入職通知書》的回復：請您收到《入職通知書》后必須于年 月 日前通過指定電子郵箱或書面形式回復是否接受入職邀請并同意接受以上聘用條件，并能按照入職須知的要求按時到公司人力資源部 報到。逾期未收到您的答復，《入職通知書》失效。

2、報到遞交的材料：請提供與原單位解除勞動合同證明（應屆畢業生提供學校派遣證明）、身份證、學歷證書、學位證書以及其它資歷資格證書原件及復印件、戶口本首頁及本人頁復印件、照片（要求：一寸、白底、彩色、沖印、二代身份證件照）三張及照片電子版，交人力資源部存檔。

3、勞動合同的簽訂：自報到之日起一個月內必須到人力資源部處簽訂勞動合同或聘用協議，逾期不簽或不能提供與原單位解除勞動合同證明文件或學校派遣證明，我公司將視為您不愿意或不具備簽訂勞動合同資格，我公司將與您變更勞動關系或不予錄用。

4、社會保險辦理：在您入職轉正定級后為您辦理 市社會保險等社會統籌繳納手續，特殊要求提交說明材料。

5、工作地點： 。工作環境：xxx 。

6、作息時間的安排：公司上班時間為每周 天，每周工作平均不超過 個小時，周 至周 上班。冬季工作時間為 - ， - ；夏季工作時間： - ， - ，周 休息。（注：執行不定時工作制的員工需公司確認后執行）。

7、工資發放：公司采取 銀行代發制，每月 日前發放上月工資（工資結算周期為每月 日至次月 日）節假日順延。工作時間不足一個月按日工資發放。請入職后盡快自行辦 市 銀行卡，并將卡號報人力資源部辦理登記備案手續；由于我公司工薪實行保密制度，關于您應聘待遇的信息請勿向他人透露。

8、入職后請認真學習公司各項規章制度，并請嚴格遵照執行。

9、請保證所提供的文件信息完全合法、真實、有效。否則，公司將有權與您解除或終止一切勞動關系。歡迎您成為我們的新同事！祝愿您與公司的事業共輝煌！ 有限責任公司（蓋章） 年 月 日請認真閱讀此通知書，并親筆簽名，以便進行下一步工作。本人已知悉公司《入職通知書》的內容，并同意上述聘用條件。本人愿意按照公司要求執行，如因本人隱瞞或提供虛假信息引起的糾紛及損失由本人承擔全部責任。

本人簽字：

身份證號碼：

年 月 日

員工測評通知書（模板19篇）篇四

此次事故責任人及賠償金額如下：

1.事故直接責任人___，200元;。

2.事故間接責任人___、___，各100元;。

3.__經理、__副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

__有限公司。

____年_月_日。

員工測評通知書（模板19篇）篇五

尊敬的______(先生/女士)：

電話：____________________。

電子郵箱：_______________。

聘用條件：

1、職位名稱：您的直接上級是：______;

2、合同期限：_____年，其中試用期______個月，節假日順延期限;

3、薪酬構成：工資+獎金

(1)工資：您的工資為稅前人民幣______元/月，其中試用期工資_____元/月，工資每年支付______個月。

(2)獎金：按公司年度經營情況和公司相關規定和文件執行。

支付工資時，以下款項預先扣除：a)社會保險等社會統籌個人繳納部分;b)個人所得稅;c)其它應扣款。

4、福利待遇：社會保險、員工宿舍、工作餐、國家規定的公眾假期等，其他福利待遇參照公司相關文件執行。

入職須知：

1、《入職通知書》的回復：請您收到《入職通知書》后必須于年______月______日前通過指定電子郵箱或書面形式回復是否接受入職邀請并同意接受以上聘用條件，并能按照入職須知的要求按時到公司人力資源部______報到。逾期未收到您的答復，《入職通知書》失效。

2、報到遞交的材料：請提供與原單位解除勞動合同證明(應屆畢業生提供學校派遣證明)、身份證、學歷證書、學位證書以及其它資歷資格證書原件及復印件、戶口本首頁及本人頁復印件、照片(要求：一寸、白底、彩色、沖印、二代身份證件照)三張及照片電子版，交人力資源部存檔。

3、勞動合同的簽訂：自報到之日起一個月內必須到人力資源部處簽訂勞動合同或聘用協議，逾期不簽或不能提供與原單位解除勞動合同證明文件或學校派遣證明，我公司將視為您不愿意或不具備簽訂勞動合同資格，我公司將與您變更勞動關系或不予錄用。

4、社會保險辦理：在您入職轉正定級后為您辦理_____市社會保險等社會統籌繳納手續，特殊要求提交說明材料。

5、工作地點：_____________。工作環境：__________________。

6、作息時間的安排：公司上班時間為每周__________天，每周工作平均不超過__________個小時，周__________至周__________上班。冬季工作時間為__________-__________，__________-__________;夏季工作時間：__________-__________，__________-__________，周___________休息。(注：執行不定時工作制的員工需公司確認后執行)。

7、工資發放：公司采取________銀行代發制，每月_____日前發放上月工資(工資結算周期為每月_____日至次月_____日)節假日順延。工作時間不足一個月按日工資發放。請入職后盡快自行辦______市______銀行卡，并將卡號報人力資源部辦理登記備案手續;由于我公司工薪實行保密制度，關于您應聘待遇的信息請勿向他人透露。

8、入職后請認真學習公司各項規章制度，并請嚴格遵照執行。

9、請保證所提供的文件信息完全合法、真實、有效。否則，公司將有權與您解除或終止一切勞動關系。

歡迎您成為我們的新同事!祝愿您與公司的事業共輝煌!

_______有限責任公司(蓋章)

_____年_____月____日

員工測評通知書（模板19篇）篇六

員工自20xx年9月3日進入公司，因工作需要，經公司研究決定，從20xx年2月起調任為汽服部租車主管職位，主要工作職責如下：

1、監管公司運營情況，根據公司運營操作標準提供服務;。

2、負責城市所屬車輛的日常管理，根據運營情況調配公司所屬車輛;。

3、按時、如實上報運營數據及運營狀況;。

4、協調公司車輛發生預警及應急情況的處理，并進行總體協調工作;。

5、指導服務人員開展工作;。

6、協調城市內部業務和客戶服務工作;。

7、協助其他工作。

二o一x年二月四日。

員工測評通知書（模板19篇）篇七

__________先生/小姐：

祝賀您，經本公司面試審核，您已被錄取為_______的一員，在__________部門__________職位接受培訓并試用工作。同時感謝您對本公司的信任!請您帶齊以下物品于________年_______月______日前來酒店辦公室辦理相關入職手續!

1、身份證原件及身份證復印件_____張(另，財務與保安人員還需帶戶口本原件及戶口本復印件一張);(必備)。

2、一寸彩色免冠相片_____張;(必備)。

3、個人學歷證原件及復印件一份;。

4、保安人員提供本人戶口所在地派出所開具的《個人無犯罪前科證明》;。

_______辦公室。

_______年____月___日。

員工測評通知書（模板19篇）篇八

自年未上班，已形成曠工，為嚴肅勞動紀律，限你務必于年月日回單位上班。現委派、送復工通知書至你住處。如逾期未上班，將按照公司的有關規定與你解除勞動合同，一切后果自負。

特此通知！

單位（蓋章）年月日。

員工簽收（回執）。

本人已于月日收到揚州海川船業有限公司《限期復工通知書》。

送達記錄：

送達人：

接收人：

送達時間：

員工測評通知書（模板19篇）篇九

尊敬的先生/小姐！

入職時間：

通過我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續開創我們激動人心的事業的一員，我們相信x公司會給優秀的員工提供一個長期發展和成長的機會。其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我中心行政人事部辦理入職報到手續。

1、身份證原件

2、畢業證書、學位證書原件；

3、勞動手冊（上海戶口需提交）；

4、戶口本首頁及本人頁復印件（外地戶口）；

5、退工單（或與上家單位解除勞動關系的證明）；

6、1寸照片2張

7、其他相關證件（如是教師請提供教師資格證書）

1、崗位名稱；

2、薪資待遇（以下薪資描述均為稅前薪資，包含績效薪資在內）

1）試用期薪資為，轉正薪資為：

x公司

20xx年月日

員工測評通知書（模板19篇）篇十

通知，是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。下面本站小編給大家帶來辭退員工。

通知書。

供大家參考!

________：

你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除。

勞動合同。

的處理。

現公司限你于______年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

_________有限公司。

______年___月___日。

_____：

我公司與你于20___年___月___日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、__________________。

2、__________________。

為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在20___年___月___日到人事行政部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

特此通知!

______有限公司。

20___年___月___日。

______(員工)：

經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。

________公司。

____年____月____日。

員工測評通知書（模板19篇）篇十一

__________（員工工號：______）：

你與aa公司于______年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續待聘滿六個月。

員工測評通知書（模板19篇）篇十二

__________（員工工號：______）：

你與xx公司于______年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《xx公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續待聘滿六個月。

xx公司。

20xx年x月x日。

員工測評通知書（模板19篇）篇十三

xxxx(員工)：

經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定"在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退"予以辭退。

請于x年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于x年x月x日到財務部結算試用期內工資。

xxx公司。

x年x月x日。

員工測評通知書（模板19篇）篇十四

1.根據20xx年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。“。

2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補充說明》第二節第4條：

“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同。”

因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發送至該職工郵箱。

xx公司。

xx年x月x日。

員工測評通知書（模板19篇）篇十五

尊敬的xx：

非常榮幸地通知您已從眾多應聘者中脫穎而出即將成為xxx (以下簡稱“公司”)中的一員!我們非常欣賞您的背景和您的專業知識，相信您的智慧和過往的優秀經歷將會幫助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我們共同卓越成長!

一、任職崗位：

二、崗位職責：

三、薪酬福利：

1、您的每月固定工資為xx元(是實際發放的工資金額,社保全部由公司按照城鎮最低標準繳納)。

2、您的勞動合同期限為xx年，合同期中含試用期xx個月，試用期工資xx元(稅后)。工資、獎金、提成均為稅前金額，國家規定的相關稅費由個人承擔。

3、其他：參照公司相關制度執行(獎金及福利)

4、公司實行嚴格的薪酬保密制，請您對上述數據信息進行嚴格保密，違者將解除勞動關系。

5、本公司的工作時間為星期一至星期五。加入xx后，公司要求您遵守公司的一切有關政策和規定;您不允許為其他公司做兼職工作或從事與本公司利益發生沖突的商業活動。關于您的入職事宜：經與您協商，入職日期定于xx，屆時請攜帶以下材料到公司(地址：xx)

歡迎您加入大家庭，祝一切順利!

xx年xx月xx日

員工測評通知書（模板19篇）篇十六

尊敬的先生/小姐入職時間：

通過我中心的招聘選拔程序，恭喜您被我中心錄用，首先歡迎您的加盟，成為繼續開創我們激動人心的事業的一員，我們相信xxx公司會給優秀的員工提供一個長期發展和成長的機會。其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我中心行政人事部辦理入職報到手續。

1、身份證原件

2、畢業證書、學位證書原件;

3、勞動手冊(上海戶口需提交);

4、戶口本首頁及本人頁復印件(外地戶口);

5、退工單(或與上家單位解除勞動關系的證明);

6、1寸照片2張

7、其他相關證件(如是教師請提供教師資格證書)

1、崗位名稱;

2、薪資待遇(以下薪資描述均為稅前薪資，包含績效薪資在內)

1)試用期薪資為，轉正薪資為：

員工測評通知書（模板19篇）篇十七

物業部員工(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室

20xx年x月x日

員工測評通知書（模板19篇）篇十八

___同志，您好。

您已經通過我公司錄用考核，被我公司___部門聘用，聘為__員(師)。月薪(年薪)_____元。試用期__月。自聘用之日起簽訂_年期勞動合同，繳納五險一金。

請于____年__月__日前來公司報到(如未能按時報到者本公司將不再予以聘用)。報到時請攜帶學歷證明原件、身份證原件、戶口本本人頁原件或職稱證明原件。

報到時保留好交通費用單據，單位將予以報銷。

_______公司。

員工測評通知書（模板19篇）篇十九

xx先生/小姐：

您好!

您誠意應聘本公司xx職位，經初審合格，依本公司員工錄用管理規定給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司行列。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期：xx年xx月xx日。

地點：無錫市xx區xx號，xx有限公司。

二、攜帶資料、物品：

(一)錄用通知書

(二)居民身份證(復印后退還)

(三)最近三個月內正面半身1寸照片一張

(四)學歷證明正本(復印后退還)

(五)職稱證(有職稱者)

(六)體檢表或身體健康證明表

(七)待業證或原工作單位終止勞動合同的證明

(八)自帶飯盆、水杯，以及其他生活用品

三、按本公司之規定新進員工，必須先行試用xx個月，試用薪資xx元∕月。

四、以上事項若有疑問或困難，請與本公辦公室聯系

聯系電話：

xx有限公司