學(xué)校是我們思考問(wèn)題、開(kāi)拓思維的重要場(chǎng)所，讓我們看到更廣闊的世界。以下是小編為大家整理的學(xué)校教育的典型案例，供大家參考。

學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇一

1、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者簽署《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，不能以單方面的通知函代替。

2、如果公司和勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)合同期滿均未提出續(xù)簽，而員工個(gè)人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動(dòng)者形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

合同期滿，通俗地說(shuō)就是勞動(dòng)合同到期了，沒(méi)有續(xù)簽的情況。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時(shí)結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系是雙方意志的體現(xiàn)，是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來(lái)意思發(fā)生變化，反悔了，也不能改變當(dāng)時(shí)的約定，這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，所以遵循勞動(dòng)合同的約定也是不設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡驹颉４送猓p方約定了勞動(dòng)合同的終止日期，說(shuō)明雙方都知道什么時(shí)候該合同會(huì)終止，所以這件事是可以預(yù)料的。用人單位和勞動(dòng)者都可以根據(jù)該情況為勞動(dòng)合同終止后的自己做好準(zhǔn)備工作，所以也就談不上損失問(wèn)題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒(méi)有做好準(zhǔn)備的關(guān)系，損失由自己承擔(dān)。

所以從法律上說(shuō)，合同期滿不需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自201月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇二

勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：

勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在前在公司工作，則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。

勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，且公司沒(méi)有支付或沒(méi)有完全支付，你就可以向公司主張加班費(fèi)了。

公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過(guò)5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)則是加班。

公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒(méi)有足額支付，則是違法。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇三

劉xx于7月進(jìn)入廣東東莞市x寶裝飾有限公司(下簡(jiǎn)稱x寶公司)任職，雙方約定了工資、工作時(shí)間等待遇，并簽訂了將于7月15日期滿的勞動(dòng)合同。在207月15日劉xx被x寶公司以期滿為由終止勞動(dòng)合同，公司要求劉xx與公司做好工作交接，隨后在財(cái)務(wù)處結(jié)清劉xx的工資等事宜。

然而劉xx卻將公司告到勞動(dòng)仲裁處，說(shuō)公司解除合同并未提前一個(gè)月通知?jiǎng)x本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)楹贤跐M，屬于自然到期而終止的，并不是公司提前解除合同，因此無(wú)須支付其代通知金。

問(wèn)題：

1、劉xx的要求是否得到支持?

2、因合同期滿而終止，用人單位也是否要提前一個(gè)月通知?

3、基于此案，用人單位如何做好合同期滿不再與員工續(xù)約?

專家點(diǎn)評(píng)：

先來(lái)看一下法院審判結(jié)果：

東莞市人民法院于年12月10日作出一審判決，認(rèn)為“關(guān)于劉xx請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償僉、代通知金問(wèn)題，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除的原因是合同期滿終止，x寶公司解除與劉xx之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，且已依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向劉xx支付了1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉xx請(qǐng)求支付代通知金，沒(méi)有法律依據(jù)，本院予以駁回”。劉xx不服，提起上訴。

東莞市中級(jí)人民法院于11月5日作出終審判決，認(rèn)為：“首先，本案雙方勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同到期而終止，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.法定情形，故對(duì)于劉xx關(guān)于代通知金的請(qǐng)求不予支持”。

1、對(duì)于勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個(gè)月通知的問(wèn)題，許多人存有誤解，進(jìn)而付了一些冤枉錢(qián)。

2、該觀點(diǎn)可能源于勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》(勞部發(fā)106號(hào))第五條“強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作”中的“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。

3、蔣律師認(rèn)為，該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同的日常管理，其并不能作為需要支付1個(gè)月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況，對(duì)于勞動(dòng)合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說(shuō)“劉xx請(qǐng)求支付代通知金，沒(méi)有法律依據(jù)”，而二審法院則進(jìn)一步明確了“不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形”。

4、再者，從另外的角度看，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的簽訂者，理應(yīng)關(guān)注自己的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動(dòng)合同的期滿之日，如其有心，且有意續(xù)約，其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求，否則，如無(wú)特別約定，期滿即行終止。故本案中x寶公司在合同期滿之日通知?jiǎng)x不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法，無(wú)需支付其1個(gè)月的代通知金。

結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動(dòng)合同，最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動(dòng)合同期滿之日而敗訴。

所以，企業(yè)在具體操作時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

2、通知之后，即時(shí)將員工應(yīng)得的工資及補(bǔ)償金支付至員工的銀行帳號(hào);。

3、即時(shí)將《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》交付或郵寄給員工。

學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇四

乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________。

居民身份證號(hào)碼：________________。

戶籍所在地：________________。

本市(縣、區(qū))住址：________________。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

第二條試用期約定為(下列a、b中選擇)：

a.無(wú)試用期;。

b.試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容。

單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書(shū)面方式答復(fù)單位。

通知方(簽名)________。

____年____月____日。

簽收回執(zhí)。

本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方(簽名)____________。

____年____月____日。

學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇五

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(編號(hào)：__)。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)：

1、_________。

2、_________。

3、_________。

原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。本續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲方用工部門(mén)與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

本勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇六

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇七

一、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)：

1、甲方的人力資源管理等規(guī)章制度(包括更新的人力資源等管理制度)和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承諾：上述合同全部?jī)?nèi)容已經(jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項(xiàng)目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4、乙方地址(含老家固定地址與居住地地址)發(fā)生變更的，需在10個(gè)工作日內(nèi)反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務(wù)，而造成甲方無(wú)法正常郵寄乙方資料的，責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。

二、原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

三、本續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，甲方用工部門(mén)與乙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

四、本勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。

學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇八

我們單位這段時(shí)間有幾個(gè)員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)要不要給予補(bǔ)償?還有就是勞動(dòng)者要不要提前一個(gè)月告訴我們不續(xù)簽合同?勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問(wèn)題：

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。

勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹](méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施。

行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

相關(guān)法條：

《勞動(dòng)合同法》。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

由此可知，你的勞動(dòng)合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，你都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇九

學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇十

根據(jù)中華人民共和國(guó)民法典和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方就試用技術(shù)有限公司產(chǎn)品，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成共識(shí)，并簽訂本協(xié)議。

1、試用產(chǎn)品清單及價(jià)格：_________________。

2、交貨時(shí)間及方式：_________________甲方于______年______月______日送貨到乙方工廠所在地。

3、試用期限：_________________乙方收到產(chǎn)品之日起計(jì)算，試用時(shí)間為_(kāi)_____天，即______年______月______日——______年______月______日。

4、備注：_________________乙方試用過(guò)程中不得損壞樣品或打開(kāi)拆卸;若乙方在試用過(guò)程中人為原因造成產(chǎn)品的破損，配件不全等，以及因外界不可抗因素所造成的產(chǎn)品或其零部件損壞，乙方按第一條中的價(jià)格全額購(gòu)買(mǎi)該樣品。若產(chǎn)品本身出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題則與乙方無(wú)關(guān)。

5、本樣品在乙方確認(rèn)購(gòu)買(mǎi)前的所有權(quán)屬于甲方，乙方無(wú)處置權(quán)。

6、試用期后，若乙方不接受該產(chǎn)品，甲方在確認(rèn)樣品無(wú)損壞后，自行收回該樣品，合同亦終止。

乙方(承租方)：_________________。

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就__________場(chǎng)地，乙方租賃甲方展位用于擺放_(tái)____展架個(gè)，擺放在__________場(chǎng)地內(nèi)走廊處，租期為叁拾天，即________年____月____日至________年____月____日，租金為_(kāi)_______人民幣.乙方須在本協(xié)議簽訂之日起支付全額租金，以便甲方安排展臺(tái)等工作開(kāi)展。

本協(xié)議一旦簽字，即視為生效，并默認(rèn)雙方已詳細(xì)閱讀并愿意遵守以下規(guī)定：

1、在租賃使用期間，承租方應(yīng)遵守本次展會(huì)規(guī)定，不得進(jìn)行虛假宣傳，不得跨界擺放物品，聽(tīng)從組織者安排。

2、在租賃期間，承租方如將所租展位轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)包，租賃方不予認(rèn)可。

3、在展會(huì)期間，承租方應(yīng)做好展臺(tái)的維護(hù)及防盜工作，如不慎有物品丟失，租賃方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)損失的賠償。

4、本協(xié)議外其他未盡事宜，及展會(huì)期間產(chǎn)生的其他事宜，均由雙方友好協(xié)商決定。

5、補(bǔ)充條款(如無(wú)其他補(bǔ)充條款，以下空白即可)。

如無(wú)任何異議，本協(xié)議由雙方在下方簽字(蓋章)生效!本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。

代表：_________________代表：_________________。

簽章：_________________簽章：_________________。

電話：_________________電話：_________________。

日期：_________________日期：_________________

代表：_________________代表：_________________。

出租方(甲方)：________________。

承租方(乙方)：________________。

一、原合同租賃期計(jì)至__________年__________月__________日。

二、從__________年__________月__________日起，尚未履行的合同內(nèi)容，終止執(zhí)行。

三、乙方應(yīng)于__________年__________月__________日前將設(shè)備、管線等自行搬出，租賃房屋退回給甲方，依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。如乙方不按時(shí)退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。

四、原合同終止后，乙方除應(yīng)付租金外，同意補(bǔ)償三個(gè)月的原合同租金給甲方。

五、原合同終止后，雙方同意就原合同事項(xiàng)互不追究法律責(zé)任。

六、雙方如就本協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)調(diào)解決不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議書(shū)自雙方蓋章或簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。

甲方：________________乙方：________________。

日期：_________________日期：_________________

學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇十一

我們公司勞動(dòng)合同到期公司不給我們續(xù)簽，公司要終止勞動(dòng)合同，我們能獲取賠償嗎?我們公司來(lái)了一個(gè)略懂勞動(dòng)法的小人天天算計(jì)，會(huì)會(huì)想什么借口解除合同不給我們賠償。

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學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇十二

您好!非常感謝您在職期間為_(kāi)_____有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與20___年1月1日所簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)與20___年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會(huì)決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請(qǐng)您在20___年12月31日之前向公司交接好所有工作。

受通知人收?qǐng)?zhí)簽名：

______水電有限責(zé)任公司。

年01月01日。

學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇十三

網(wǎng)友提問(wèn)：

律師解答：

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。

又細(xì)分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

3、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少。

二.勞動(dòng)合同的訂立程序。

1.由用人單位提出要約邀請(qǐng)，尋找并確定勞動(dòng)者。

這一階段包括以下四個(gè)步驟：

涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對(duì)象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的'工資、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看，招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力。

第二，自愿報(bào)名。勞動(dòng)者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛(ài)好，自愿報(bào)名。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動(dòng)者，特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時(shí)需要經(jīng)過(guò)特殊審批。符合條件的勞動(dòng)者自愿報(bào)名應(yīng)招，是對(duì)公布內(nèi)容的一種認(rèn)可，表明愿意在此基礎(chǔ)上與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。

第三，全面考核。用人單位對(duì)報(bào)名的應(yīng)招人員可以進(jìn)行德、智、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。例如，招收學(xué)徒工人，可以側(cè)重文化考核;招收技術(shù)工人，可以側(cè)重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動(dòng)者，可以側(cè)重身體素質(zhì)的考核;招收初級(jí)技術(shù)工人。考核標(biāo)準(zhǔn)可以稍低;招收高級(jí)技術(shù)工人，考核標(biāo)準(zhǔn)可以稍高。

第四，擇優(yōu)錄用。用人單位對(duì)應(yīng)招人員進(jìn)行全面考核后，應(yīng)嚴(yán)格按照公正、公平的原則進(jìn)行評(píng)判，不得徇私舞弊。對(duì)考核結(jié)果必須公開(kāi)張榜，公布擇優(yōu)錄用人員，接受群眾監(jiān)督。

經(jīng)過(guò)上述四個(gè)步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，于是進(jìn)人第二階段。

2.簽訂勞動(dòng)合同。

也即完成要約和承諾的全過(guò)程。經(jīng)過(guò)上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，勞動(dòng)者如果完全同意，即視為承諾，勞動(dòng)合同即告成立。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同草案提出修改意見(jiàn)或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對(duì)要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過(guò)新的要約一一再要約，反復(fù)協(xié)商，直至最終達(dá)成一致的協(xié)議。

勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書(shū)面委托代理人與勞動(dòng)者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇十四

你的勞動(dòng)合同將于20__年__月__日到期，本企業(yè)同意與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)時(shí)限為年。

請(qǐng)將回執(zhí)填上自己續(xù)簽的意向，于20__年__月__日前交回人力資源部。

如逾期不交回，公司視為同意按本企業(yè)意見(jiàn)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

___

20__年__月__日

學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇十五

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇十六

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(編號(hào)：__)。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)：

1、_________。

2、_________。

3、_________。

原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。本續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲方用工部門(mén)與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

文檔為doc格式。

學(xué)校合同到期學(xué)校不續(xù)簽（通用17篇）篇十七

雙方約定了才能自動(dòng)延續(xù)，而且延續(xù)的時(shí)間不能超過(guò)6個(gè)月。

如果上份合同沒(méi)寫(xiě)自動(dòng)延續(xù)的條款，那么合同到期后沒(méi)簽訂，就存在沒(méi)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同到期后超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)續(xù)簽，參考如下法條主張雙倍工資，需要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

除雙方約定的外，沒(méi)有自動(dòng)續(xù)簽之說(shuō)。

1、簡(jiǎn)介：

是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2、規(guī)定：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見(jiàn)，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”，因此，雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的.內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所約定的期限。

除雙方約定的外，沒(méi)有自動(dòng)續(xù)簽之說(shuō)。

雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿，在合同期滿前沒(méi)有提出終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外，其它情形勞動(dòng)合同沒(méi)有自動(dòng)續(xù)簽之說(shuō)，都必須重新訂立勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，最多11個(gè)月。滿一年未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

浙江省高級(jí)人民法院民一庭。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（20xx.12）》。

簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）》。

浙高法民一〔20xx〕7號(hào)。

答：勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)”，雙方實(shí)際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動(dòng)合同，因此，延長(zhǎng)的勞動(dòng)合同到期后，用人單位不能直接終止勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者以延長(zhǎng)期間用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的，不予支持。