調研報告要求對目標群體進行調查和訪談,以獲取真實可靠的觀點和意見。以下是小編為大家收集的調研報告范文,希望能給大家提供參考。
共青團工作的調研報告范文(16篇)篇一
xx年1月份對xx、xx、xx三家電廠進行青年工作調查和團員檔案統計,由于近年未新進年輕員工,因此三家電廠28歲以下的團員青年總數不足100人,人員年齡結構老化,極大影響了基層共青團組織活動的正常開展,團組織的職能難以有效發揮。
(二)共青團的工作內容單一。
基層團組織沒有團組織活動專項經費,全年整體活動安排沒有目標計劃,導致只能完成公司團委的指派性活動和搞一些臨時性、小型化的活動,存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創性和靈活性。這種團內活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差,團組織活動不能有效吸引青年參加。
(三)共青團的工作環境未能改善。
在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象,共青團工作被重視程度有所下降,缺少必要的活動經費和場所,導致共青團工作的正常開展受到影響。
(四)共青團的干部隊伍下滑。
基層團干部由專職向兼職化發展。三家電廠的團干部年齡均超過35歲,并且身兼數職,工作精力相對分散,做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情,而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力,使工作處于停滯狀態;有的團干因業務工作繁忙將團工作停留于表面,工作缺少主觀能動性,拔一拔,動一動,不拔不動。另一方面,團組織吸納優秀人才的機制尚未建立,共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優勢弱化,優秀人才不愿進入團干部的行列,而在崗位的團干部也不安心,輕視團的崗位,注重生產技術工作。
(一)加強組織建設,提高凝聚力和戰斗力。
要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想,切實加強對基層工作的指導,要按照有利于黨組織對共青團工作的領導,有利于團組織在三個文明建設中發揮作用,有利于團組織服務青年成長成才的原則,尊重基層的首創精神,鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑,克服我公司團組織老齡化的缺點,增強積極性,把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰斗力的堅強集體。
加強對基層團組織完成目標任務的檢查力度,從各自的企業特點和實際出發,積極爭取活動經費,開展豐富多彩、富有成效的工作和活動,把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動,充分發揮團結教育青年的作用,真正成為共青團發揮戰斗力的基矗。
(二)加強黨建帶團建。
團組織應緊密配合黨支部工作的部署,主動向同級黨組織匯報工作,使黨組織了解團組織,及時給團組織指路子,壓擔子,使黨組織將團組織建設納入議事日程,納入黨的基層建設總體規劃,積極爭取黨委相關部門的重視和支持,通過出臺黨建帶團建相關政策文件、聯合督導檢查等措施,加強和改進對黨建帶團建工作的領導,使黨建和團建緊密結合。基層團組織應號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中心,努力成為黨的工作突擊隊,充分發揮助手和后備軍作用,使共青團工作深入到企業工作的每一個細胞中。
(三)加強教育培訓,促進共青團工作可持續發展。
1.努力培養與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者,其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量。基層團干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作,把優秀人才選拔到領導崗位;其次是抓好團干部培訓工作,要一如既往地堅持抓好政治立嘗理想信念教育,提高知識素養;再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向復合型人才轉變,使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求,適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制,實行目標管理,嚴格考核獎懲。
2.加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養和教育,提高廣大團員的思想政治素質,增強團員的光榮感和發揮模范作用的自覺性,使團員保持先進性,號召團員青年成才立業,為企業的生存發展貢獻自己的聰明才智,為企業的興衰而思考,為企業的效益而擔憂,獻策獻力,多作貢獻。
共青團工作的調研報告范文(16篇)篇二
三、近年工作情況。
四、當前工作中存在的主要問題。
根據對我市學校團建工作現狀的調查與分析,我們認為目前主要存在以下三個方面的問題。
1、團的活動形式單一,針對性不強。
組織開展豐富多彩、卓有成效的活動是共青團工作的一種手段、一種載體,是學校團的工作的重要組成部分。調查顯示,目前學校團組織的活動形式和內容比較單一,與學生的年齡特點形成了日趨加大的落差,團的活動沒有自己規劃,活動存在被動性、滯后性,缺乏獨創性和靈活性,不能吸引學生參加,更談不上實現活動服務和教育學生的目的。此外,由于學校團的活動時間受限而且經費主要由學校財政撥款來解決,數量十分有限,不能保證活動的次數和質量。
2、團的基礎建設有待進一步加強。
雖然說新形勢下學校教育要從應試教育向素質教育轉軌,但是學校的領導更看重學校的教學工作,尤其看重升學率的高低,對共青團工作往往是喊的響、做的少,缺乏對共青團工作應有的認識,對團的活動不積極,對學校教師團干部的選拔和配備不重視,往往把素質高的骨干教師安排在教學一線,同時又讓教師團干部承擔沉重的教學任務和許多繁雜的事務性工作,使這些團干部不能全身心投入共青團工作,以至于共青團工作不能納入正常的學校教育教學日程。此外,很多學校教師團干部本身教學任務繁重,缺乏系統的培訓,他們對新形勢下學校共青團工作的新內容、新特點普遍缺乏認識,固守舊的工作思維和工作方法,導致對部分團內重要工作和重要活動缺乏了解,甚至不知如何開展。
3、服務團員的渠道和內容需要進一步拓寬和深化。
目前我市學校團組織在服務團員學生方面還存在以下問題:首先,服務的渠道比較狹窄,教育部門、團內資源利用的比較多,而社會資源利用的比較少;其次,服務的形式比較單一,傳統的,學生主體地位不突出的服務形式比較多,而根據學生實際特點靈活創新的服務形式比較少;最后,服務的內容比較單調,鞏固學生學習知識、培養學習能力的內容比較多,而增強學生的社會責任感和社會適應能力的內容比較少。
五、加強和改進工作的措施的辦法。
針對目前我市學校共青團工作存在的以上問題,我認為加強和改進新時期學校共青團工作要做到以下三點。
1、及時了解團員青年思想特點,加強團的活動的針對性。
學校共青團的工作要適應團員青年的特點,有的放矢地開展團的活動。如針對他們思想活躍、易于接受新事物,獨立性強、樂于表現自己的特點,在活動中引入競爭機制,如公開招聘團干部、學生會干部,鼓勵學生自己成立各種興趣小組,自己設計團日活動方案,以此來培養學生的參與競爭意識、管理協作精神、團隊精神。針對目前學校中獨生子女“嬌氣”、“霸氣”的特點,堅持對新生進行軍訓,在軍訓中磨練學生意志,養成良好的生活習慣和堅強的意志品質。同時,要以“長才干,受教育,增見識”為原則,認真抓好社會實踐活動,為學生增強社會責任感和社會適應能力創造條件;在校期間開展多種形式的教育,以正確的輿論導向引導學生,用豐富多彩的活動陶冶學生的情操,使共青團的凝聚力相應增強。
2、加強學校團組織建設,提高團組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。
鞏固和加強學校團組織建設,建立健全學校共青團工作體系,使學校團的工作系統化、規范化,要堅持“團要管團,團要管用”的原則,抓好團干部和團員隊伍建設,全面提高團干部和團員隊伍素質。一方面,在堅持標準保證質量的前提下,進一步加大團員發展力度,加大中學尤其是初一,初二年級中發展團員的力度,不斷擴大團員隊伍,同時積極發展校園文化活動陣地的作用,采取多種有效形式吸引青少年學生加入團組織,來提高團組織對青少年學生的吸引力,使它們積極向團組織靠攏。另一方面,要大力加強學校教師團干部隊伍建設,要建立一整套行之有效的教師團干部選拔機制,積極鼓勵優秀青年教師充實到學校團干部隊伍中來,特別是要幫助他們解決身份編制、級別、待遇等問題,增強他們從事學校共青團工作的積極性和創造性。此外,建設一支高質量的學生骨干和學生干部隊伍也是做好學校共青團工作的保證,通過他們帶動廣大學生勤奮學習,勇于實踐,奮發成才。
3、切實把服務青年作為學校共青團工作的出發點和立足點。
學校團組織要著眼于學生的成長與發展,為他們的學習、成才和精神文化需求提供實實在在的服務。一是進一步加強青年學生思想政治教育,提高青少年思想道德素質。學校共青團組織要建立健全和完善服務青年的機制,通過建立學生團校、學生黨校,開展心理知識講座、心理咨詢、家長聯系會、心聲交流懇談會等活動,幫助學生學習知識、掌握技能,賦予他們一個健全、完善的性格,培養他們形成健康的心理、堅韌不拔的意志、艱苦奮斗的精神,使他們具有較強的適應能力、良好的人際關系和積極向上的人生態度。二是進一步加強校園文化建設。學校共青團組織要積極開展豐富多彩的校園文化活動,創新校園文化的形式和內容,提升校園文化的水平和層次,打造青年文化精品,培養青年文化新人,形成青年文化產業,營造良好的育人環境,引導學生學理論、重實踐、明責任、樹理想,在學生中形成正確的輿論導向。三是進一步加強對學生會工作和學生社團工作的指導。要經常研究學生會工作,給予幫助和指導,大力支持學生會按照章程獨立自主的開展工作,強化自我服務,自己管理,自己教育功能。同時要對學校中各類學生社團組織加大指導和監督力度,引導學生社團健康發展,不斷強化學生社團的服務職能,逐步形成以團組織為主體,以學生會和學生社團為兩翼的組織網絡體系。
共青團工作的調研報告范文(16篇)篇三
把農村社區作為發揮共青團組織作用的新陣地,必將成為新形勢下共青團工作的新課題。因此,進一步加強農村社區共青團組織的建設、推進農村社區共青團工作,探索并逐步形成適應農村社區建設和發展需要的共青團工作運行體制和管理模式,具有十分重要的現實意義。
團縣委通過問卷調查和走訪的方式,對我縣個鄉鎮的共青團工作進行調研,經過分析和歸納,進一步掌握了全縣農村社區共青團工作的基本現狀,并在此基礎上努力探索適合我縣農村社區共青團工作的新思路、新方法。
(一)組織概況。
截止到xx年年底,全縣個鄉鎮應建團支部個,已建團支部個,建團率為%。
(二)團員青年概況。
截止到xx年年底,全縣個鄉鎮14-35周歲青年名。其中:14-28周歲青年名,共青團員名,團青比例為%。其中14-28周歲團員名,29周歲以上團員名;女團員名;少數民族團員名;團員年度團籍注冊名,注冊率為31.8%。
(三)團干部概況。
截止到xx年年底,全縣鄉鎮共個村,實際配備團支部書記名,配備率為100%。
1、通過舉辦不同形式的主題教育活動,全面提高青少年素質,促進青少年成長、成才。各農村社區以重要紀念日和重大活動為契機,組織開展一系列主題鮮明的思想教育活動,推進農村社區青少年思想教育工作。
2、通過開展各種形式的社會公益活動,增強團員青年的社會責任感。一是扎實推進青年志愿者行動。各農村社區根據本轄區的實際情況,利用社區青年志愿者資源,開展了形式多樣的志愿活動。二是增強服務、扶助、維權的工作意識,積極扶助貧困家庭和弱勢群體。
3、針對團員青年特點,開展內容豐富的文體活動。活動是農村社區共青團工作的生命線,有效的文娛活動可以提高青少年參與共青團工作的積極性,推動農村社區共青團工作的開展。按照青年樂于參與、便于參與的原則,開展文藝演出,體育競賽、青年交友等豐富多彩、健康向上的群眾性文化活動,營造和諧文化氛圍。
1、村級團組織的設置滯后。從表面上看,我縣村級團組織建團率高達100%,與行政區劃、黨組織設置一一對應,最大限度地保證了團的工作網絡在農村的覆蓋面。但在調研中我們發現,在計劃經濟條件下起到積極作用的這種設置方式,在農村市場經濟運行逐步完善的過程中受到了極大的沖擊和挑戰。目前,職業結構的調整,使勞動力資源尤其是農村青壯年根據市場要求大規模、跨區域流動,并明顯地向非農方向傾斜;產權結構的調整,使農村產權日益清晰化,多元的所有制結構和不同經濟主體的出現,產權結構由單一的集體所有制結構向以集體所有制為主導,多種經濟并存的方向發展。由農村產業結構調整所引發的這些變革無疑要求我們對團組織的設置進行調整。目前,我縣1/5的村團支部團員數在10人以下,規模偏小,團組織形同虛設,發揮不了作用,在一定程度上影響了團組織的自身形象;有的基層團組織費了九年二虎之力對本組織內的團員進行重新登記,一眨眼功夫,登記名冊變成廢紙,不時有名無人,就是有人無名等等,正是因為沒有對傳統的組織設置進行調整,從而在一定程度上影響農村團的基層組織的吸引力、凝聚力大打折扣。
2、農村團組織工作力量薄弱。農村團組織工作力量薄弱,主要表現為:一是隨著經濟社會的不斷發展,鄉鎮團組織的工作領域不斷擴大,工作任務、工作對象不斷增多,但目前鄉鎮只配備一名專職或兼職團干部,鄉鎮團委委員多是兼職,鄉鎮團的委員會的作用沒有得到很好發揮,團組織的工作載體較少,團組織可以調動和利用的各類資源比較有限,鄉鎮團委在農村團的工作中所處的基礎地位,以及鄉鎮團的工作面臨的形勢很不適應;二是農村基層團干部素質不高,缺乏獨立思考問題的積極性和能力。農村基層團干部報酬偏低,在農村各“大員”中為最低,難以調動其工作積極性。為提高農村團干部的報酬,在村級組織換屆中,也曾經提出村“兩委”委員、村團支部書記等“多位一體”配置的思路,部分行政村也爭取實現了這一思路,由村黨支部副書記或年輕的村“兩委”委員兼任村團干部,但同時出現了兼職團干部由于兼職過多沒有更多時間、更多精力投入團工作的情況;三是團的活動經費難以籌措,長期以來,基層團組織缺乏活動經費,是基層團組織難以正常開展活動的主要原因之一,一些農村團支部由于缺少工作經費,一年難以召開幾次團員會議,更談不上執行“三會二制一課”制度,造成團員青年無法在團組織中受到教育、培養,團組織的先進性難以體現。
3、團員青年流出、流入頻繁,導致團員隊伍管理難度大。調查發現,農村團員流出嚴重,發展團員困難等問題。隨著改革不斷深入,農村人員流動性日益增強。一方面大批農村青年特別是有一定文化和專長的團員青年離土棄農,外出打工,留在家里的已是寥寥無幾,且大多數素質差,能力弱,不思上進。另一方面,隨著鄉鎮新經濟組織的增多,大批外來務工人員進入本地,但這些青年缺少團組織理念,不及時接轉團組織關系,出現了大批“隱性團員”。
三、充分發揮共青團組織在農村社區建設中的積極作用。
(一)積極推進“黨建帶團建”工作,切實抓好社區團組織建設。基層團組織建設,必須遵循以黨建促進團建的原則。
一是要經常與社區黨組織加強聯系,溝通情況,及時匯報工作,積極爭取黨組織的領導、支持和幫助,把社區團的建設納入到黨的建設體系之中,一同研究,一同部署,一同考核,不斷增加團組織的吸引力和戰斗力,從而進一步推動黨團建設配套聯動、相互促進、共同發展。
二是加強高素質農村社區工作者隊伍建設。社區青年事務管理工作的關鍵在于工作人員素質的高低,目前,缺乏高素質社區人才是制約青年工作發展的重要因素,通過引進高素質的青年管理人才,即青年工作者和社工人員專門從事農村社區青年工作,加強業務培訓,切實提高農村社區團組織的服務能力水平。
三是探索完善農村社區團組織網絡,建立“社區共青團和青年工作聯席會議”制度。社區團建工作的開展需要有一個良好的共建局面,通過整合農村社區各種社會資源,發揮各單位、各部門包括新經濟組織的作用打包推出一批精品活動,不啻為一種很好的形式。“社區共青團和青年工作聯席會議”制度是聯。
合同。
一轄區內的團組織,擴大共青團工作覆蓋面,凝聚團員青年力量,營造共青團工作良好社會氛圍,探索團的工作重心下移的新途徑。例如:積極與社區新經濟組織進行聯合,通過為他們提供力所能及的支持和幫助,共同打造活動,充分發揮優勢,形成合作共贏的局面。通過聯席會議制度,聯合一切可以聯合的積極因素,解決社區團建工作在人力、經費、活動場所等方面存在的實際困難,形成良好的社區氛圍,促使社區共青團工作不斷發展,加快和諧農村社區的建設步伐。
(二)加強思想建設,不斷提高廣大農村社區團員青年的思想道德素質和科學文化水平。團員隊伍是黨員隊伍的后備力量,是發展壯大黨員隊伍的重要基礎。共青團工作思想教育是核心,育人是根本,牢牢把握這一點對開展好農村社區共青團工作至關重要。利用各種青少年教育基地以及歷史文化遺產,增強青少年的歷史使命感;通過開展教育、科技等文化活動,提高青少年的個人素質;通過開展環保、捐款等志愿活動,加強青少年的社會責任意識;通過開展有農村社區特色的文化活動,培養社區青少年的社區意識,形成社區向心力等。各級團組織要綜合運用多種形式吸引他們,使他們在選擇自己的生活方式、實現自我人生價值的同時,逐漸對街道社區產生認同感、歸屬感,逐步樹立社會責任感,同時注意在他們之中培養、發掘典型,帶動更多的團員青年參與到農村社區共青團工作中來。
(三)積極探索服務青年創業成才的新途徑,挖掘共青團組織服務青年的有效途徑。推動經濟持續、健康和快速的發展,是當今社會發展的中心,共青團組織應始終服從和服務于經濟建設這個中心,引導和帶領廣大團員青年堅定信念,開拓創新,積極投身于市場經濟建設中,在實踐中實現自己的人生價值。一是在農村社區青年中廣泛開展職業培訓、技能訓練和現代化素質培訓,加快青年農民順利向二、三產業轉移,同時注重把培訓與解決農村青年就業相結合,依托鄉鎮農村青年培訓就業指導站,提供就業信息,擴展就業渠道,推薦青年就業。二是共青團組織根據自身聯系面廣的特點,與各種經濟組織建立聯系,并努力推薦優秀的團員青年到各種經濟組織中工作,使團組織真正能把團員青年和經濟建設之間搭建起聯系的橋梁,這樣才能真正實現團組織在團員青年中的生命力。
(四)要以投身農村社區的服務和管理為抓手,努力在提升農村新社區建設水平上發揮共青團的作用。社區志愿者隊伍是參與社區管理和社區服務的重要補充力量,目前,農村社區工作人員人手普遍偏少,各種工作應接不暇,特別是社區公共事務和社區服務工作人才奇缺,建立農村社區志愿者工作隊伍是社區工作的重要內容。青年志愿者隊伍是共青團組織的一支重要的社會力量,在各種場合發揮了重要作用,特別是大型活動方向已經成了一個不可缺少的重要組成部分。各級團組織要建立各類專業志愿者隊伍,把那些熱心公益,有一定能力和特長的社區軍民組織起來,服務社區。鼓勵和引導縣鄉醫務人員、教師、文化體育工作者、農業科技人員等深入農村社區開展志愿服務,擔當起社區公共服務職責。組織動員大中專畢業生假期到村開展社會實踐活動,并加強對他們的培訓,幫助農村社區建立一支結構合理、素質較好的農村社區志愿者工作隊伍。
1.題頁題頁點明報告的主題。包括委托客戶的單位名稱、市場調查的單位名稱和報告日期。
調查報告。
的題目應盡可能貼切,而又概括地表明調查項目的性質。
2.目錄表。
3.調查結果和有關建議的概要這是整個報告的核心,匝簡短,切中要害。使閱讀者既可以從中大致了解調查的結果,又可從后面的本文中獲取更多的信息。有關建議的概要部分則包括必要的背景、信息、重要發現和結論,有時根據閱讀者之需要,提出一些合理化建議。
4.本文主體部分包括整個市場調查的詳細內容,含調查使用方法,調查程序,調查結果。對調查方法的描述要盡量講清是使用何種方法,并提供選擇此種方法的原因。在本文中相當一部分內容應是數字、表格,以及對這些的解釋、分析,要用最準確、恰當的語句對分析作出描述,結構要嚴謹,推理要有一定的邏輯性。在本文部分,一般必不可少地要對自己在調查中出現的不足之處,說明清楚,不能含糊其辭。必要的情況下,還需將不足之處對調查報告的準確性有多大程度的影響分析清楚,以提高整個市場調查活動的可信度。
共青團工作的調研報告范文(16篇)篇四
在我廠團的組織建設方面,基本上能夠按照《中國航空工業第一集團公司關于進一步加強青年工作的決定》的要求進行落實。
我廠共青團組織機構設置如下:廠團委設團委書記一名、專職團委干事二名;下設基層團委1個,團總支2個,團支部22個,專職團干部1名,兼職團干部71名。
團的活動經費來源主要有兩個渠道,一是由工廠統一撥放,20xx年金額為14,000元,二是團費收繳,20xx年共計收繳總額4356.5元,上繳團市委50%,其余作為團內經費,主要用于給各支部訂閱團內刊物。在團的活動經費上沒有達到文件規定的標準的主要原因:一是由于企業經濟狀況不景氣,20xx年企業虧損額度較大。二是企業正在進行經濟體制改革,為減少工廠管理費用,把所有群團組織活動費壓縮50%。
在團干部的選拔和培養上,我們本著“高進、嚴管、優出”的原則,定期各支部進行了改選和調整。在團干部培訓上,主要分為理論培訓和實踐鍛煉兩個方面:
一是每年都舉辦團干部崗位知識培訓班、計算機知識培訓和寫作知識培訓等。
二是制定了團干部上派掛職鍛煉制度,分批組織優秀的團支部書記上派到機關進行掛職鍛煉,提高團干部的綜合能力,并將他們掛職鍛煉期間的表現情況記入檔案,上交組織部門。這既為團干部轉業拓寬了渠道,也為他們的成長創造了更多機遇。目前,已有5名團干部在掛職鍛煉后被機關留用。我們感到通過這種形式,有利于提高團干部的工作水平,調動團干部的工作積極性,促進團干部整體素質的提高。
青工學歷情況:35周歲以下青工中共有大學生559人(其中大學本科125人,大學專科434人),占青工總數的41.97%,中專生230人,占青工總數的17.27%,技校、高中及以下學歷543人,占青工總數的40.76%。
青工技術職稱情況:初級技術職稱276人,占企業初級技術職稱職工總數的41.07%,中級技術職稱82人,占企業中級技術職稱職工總數的13.49%。
在我廠的青工培訓工作中,“青年職工導師帶徒”活動是一直以來開展較好的一項名牌工程。通過幾年來的實踐,導師帶徒活動在我廠已經建立了較為健全的活動機制和規范的管理制度以及完善的活動保障體系。同時,工作中我們還把“導師帶徒”活動逐漸納入到了企業行為,使此項活動成為了企業培養青年技術人才和各重要崗位接班人的一個重要手段。
工廠勞資、人教、技術處等相關部門均介入活動的管理與考核,并根據實際情況,制定下發了相應的《導師帶徒活動考核標準》、《導師帶徒活動各部門工作職責》和《工廠、車間、團支部三級導師帶徒活動考核制度》等,做到每月檢查、按季考核,定期評比,年度表彰。形成了科學的多元化管理的立體格局。工廠在處于“經濟欠發達”的情況下,依然撥出專項資金,用于此項活動。
每季給考核合格的師傅發放津貼,每年年底對表現突出的師傅進行一次性表彰獎勵。在每屆活動結束后,我們要單獨對此項活動進行總結,并對評出的優秀師徒和活動最佳組織單位進行表彰。
去年7月份,我廠第二屆青年職工導師帶徒活動已經圓滿結束,并正式啟動第三屆青年職工導師帶徒活動。在第三屆導師帶徒活動中,我們總結了以往的活動經驗,在活動的內容和形式上進行了改進。我們打破以往“一助一”的活動形式,采取“優優結合”的方法,以青年技術人員拜老工程學藝、一專多能多面手學藝和重要崗位一師一徒學藝三種形式,把技術基礎好、上進心強、有培養價值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級技術人員結成對子,努力為工廠培養高、新、尖青年技術人才,以進一步適應工廠改革與發展的需要。在人才競爭較為激烈的今天,通過這種形式的活動,極大調動了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學習技術的積極性,縮短了工廠“高、新、尖”技術人才的培養進程。
幾年來,全廠參加“導師帶徒”活動的青工已達200余名,有31名青年徒弟被評為省、市、廠級“青年崗位能手”,其他參加前幾屆“導師帶徒”活動的青工現已成長為各車間的生產骨干、技術能手,在各個關鍵崗位上挑起了技術大梁,為工廠的改革與發展積累了人才后勁,提高了企業的競爭能力。
青年創新創效活動是我廠一直以來開展較好、各級黨政領導非常認可的一項團內重點活動。廠團委把此項活動作為切入工廠中心工作,在企業改革與發展中更好地發揮團組織建功育人作用的一項主線活動來抓。對于如何開展創新創效活動,我們感到:創新創效活動---創新是手段、載體,創效是目的、結果,也是落腳點。
開展創新創效活動就是要通過各種活動載體來激發青工的創新精神,提高創新能力,使青工在本職崗位上,在科技、管理、服務等領域,圍繞企業中心工作不斷開拓創新,用創新成果來不斷促進企業經濟效益的提高。
自創新創效活動開展以來,全廠共有1275名青工參加了活動,占全廠青工總數的95.72%,通過創新創效活動有579名青工技術等級有所提高,占企業青工總數的43.47%。
由于軍隊企業戰略調整和移交等因素,加之企業目前經濟狀況十分嚴峻,青工隊伍思想非常活躍。一些青年的價值觀發生了變化,覺得為航空事業做多少貢獻是次要的,能拿多少工資才是體現自己價值。部分青工開始與其他企業攀比,覺得自己付出多收入少。還有一些學歷較高的青工覺得離開軍工企業可能會有更多機會,會大有作為。
針對這種情況,工廠團組織認真把握青年思想脈搏,不定期對青工開展各種形勢任務教育,使青工明確企業與職工唇齒相依的關系和“唇忘齒寒”的道理。各基層團組織也認真了解掌握本單位青工的思想動態,對思想波動較大的青工,采取包保的形勢加強思想教育。
我們還以“三愛一創”(愛廠、愛崗、愛產品,創一流工作業績)為主要內容,開展了“工廠的發展與青年人的責任”、“工廠有困難,我們怎么辦”等大討論活動,以“三次創業中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗幟”為主題的系列征文活動,舉辦了“讓青春在基地建設中閃光”和“青春.理想.藍天”等大型主題演講比賽。通過這些活動,使青年在一定程度上解放了思想,振奮了精神,堅定了立足平凡崗位實現自身價值的信念,促進了青工隊伍的穩定。
同時,我們積極培養、選樹青年中的先進典型,用他們先進的事跡激勵鼓舞青年。我們感到,榜樣的力量是無窮的,我們把典型激勵、典型引路,作為了加強青工思想教育的一個有效手段。我們建立了青年人才庫和典型培養檔案,以團內選樹,黨團組織共同培養的形式,努力為典型的成長創造各種有利條件,提供各種展示才能的舞臺,以此來帶動鼓舞全廠團員青年,在企業改革與發展中建功成才。
近幾年來,隨著市場經濟的不斷發展和青年思想政治工作環境的不斷變化,我廠共青團工作的方式、方法以及側重的內容都在努力改進,以適應新形勢的需要。
在工作中,我們感到團組織開展的各種活動只有不斷創新形式才能更符合青年特點,適合企業發展的需要,只有不斷完善機制才能使活動健康持續的發展。在創新活動形式方面應當說對于企業團組織來說是一個無止境的課題。去年以來,我們在改進活動形式上,總體思路是由圍繞、配合向切入、參與轉變。我們感到總是停留在圍繞、配合上,力度是不夠的,作用是不明顯的。
什么是切入、參與,也就是把團的活動直接溶于工廠生產經營、各項管理中去。我們開展的一些大項活動都是直接參與企業生產經營的,效果也是比較明顯的。比如我們開展的“青年質量百分達標”活動,對每名團員質量進行量化考核,每月按項打分,首位獎勵末尾罰款,并且張榜公布。以前團的活動只有獎勵,沒有罰款,因為罰款要介入行政手段。但現在已正常運做起來后,在基層反響較好,也得的了團員青年和各級領導的認可。
目前,我們感到在以下幾方面還存在差距和不足:
一是在團的經費來源上需進一步拓寬思路。
二是在企業轉折時期,青工思想教育工作需進一步加大深度,要在教育的實效性上下功夫。
共青團工作的調研報告范文(16篇)篇五
如何在新形勢下更好地發揮團組織的作用,如何找準青年工作的切入點,準確把握共青團發展的新趨勢,使共青團事業蓬勃發展,是擺在共青團工作者面前的一個重要課題。
(一)團員數量萎縮。由于近幾年企業很少招工進入,實行產業結構調整,單位重組、下崗分流等因素致使大量團員流失社會,再加上到年齡離團等因素的影響,使得國有企業團員數量大大減少。現有團員20人,14至28周歲青年21人。
(二)團干部隊伍下滑。機構改革中的“人員分流”導致原有的專職團干部大為縮減。大部分團干部身兼多職使工作精力相對分散,積極性相對減弱,團的干部全部是兼職。個別團干部因工作繁忙團的工作停滯于表面,輕視團的崗位,注重業務工作。
(三)團的工作內容單一。由于各種主客觀因素的影響,過去那種傳統“集團軍式”的組織團員青年離開工作崗位開展大型的,集中性的活動已不適應;團組織一年工作沒有自己規劃,只搞一些臨時性,小型化的活動,存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏靈活性和獨創性;使團組織逐漸失去舞臺,失去用武之地。
(四)團的組織建設弱化。隨著企業團組織的地位和作用不斷下降,把團組織作為精簡對象,合并到行政機構辦公室,團的組織機構設置簡化,對團員青年越來越缺乏吸引力。團員青年從團意識淡薄,對團的活動漠不關心,甚至不按時交納團費,入團無用思想嚴重,基層部分團組織成為有名無實的“空殼支部”。
(五)團員青年的思想多變。從2008年下半年起,美國金融危機引發全球經濟增速放緩,各國經濟都不同程度受到影響。我國作為經濟大國與世界經濟早已接軌,因此也不可避免地受到金融風暴的影響。國內煤炭企業從去年10月份開始受到極大沖擊,煤炭庫存積壓,價格飛速下滑,市場需求銳減。我們公司也出現了極大困難,企業經營面臨前所未有的困境:煤炭市場需求減少,庫存成本與銷售價格形成倒掛,資金嚴重不足,企業出現嚴重虧損,職工收入也受到了威脅等等。這在不同程度上影響了企業青年的思想和思維方式,不甘于奉獻、不甘于這點收入,企業青年出現情緒低落現象。
(一)牢固樹立服從、服務于企業經濟建設的指導思想。
一是以提高經濟效益為主攻方向。要根據不同時期企業在生產、經營管理、創新創效等工作的側重點,把企業黨政的工作中心作為工作中心,把企業的急難險重任務作為工作重點,在上質量、降消耗等影響效益的關鍵環節上找題目、出點子。
二是引導公司青年積極參與企業經濟建設。團組織要大力開展“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動,充分發揮企業青年的智力、體力和群體優勢,與此同時,要廣泛開展諸如公司青年技術比武、崗位練兵、爭當優秀青年員工及爭先創優大賽等為企業的生產和發展建功立業。
三是團的工作要圍繞企業改革的大方向開展工作。團組織一定要采取多種形式進行正確引導,統一青工思想,凝聚青工力量,團結和帶領青年員工圍繞企業的生存和發展、改革和創新開展工作。
(二)轉變思維方式,創先爭優,積極探索適應新形勢的工作方法。
相同的待遇。特別是在服務其成長成才方面要給予重點考慮。同時,要切實加強對下崗分流團員的團組織關系轉接,團員檔案保管等方面的管理,并向他們提供必要的就業服務信息,幫助他們解決實際困難,增強團組織的凝聚力和號召力。
二是把好團干部的入口關,加強其自身建設。企業改革,客觀形勢要求把一批真正熱愛共青團事業,具有奉獻精神,創新精神,在工作中有所作為的優秀人才選拔到團的領導崗位上來,新形式下要求團干部是一個思想過硬、業務精通、懂生產、會管理“一專多能”的人才,不僅要干好本職工作而且要把所兼職的工作業務,作改革的擁護者和先鋒。
三是創新工作內容。圍繞青年需求拓展。企業團組織要保持增強對青工的感召力和向心力,必須在圍繞為青年服務上做文章。團組織要利用組織優勢和政治地位,及時向黨政領導和有關部門反映團員青年的合理要求,真正成為團青的“知心人”和“代言人”,以此來影響和帶動青年。同時要積極取得領導的支持,努力為青年提供具體、有形的幫助,為青年成長成才服務,一方面通過舉辦崗位培訓、知識講座等形式拓展青年視野、完善知識結構,提高綜合素質,另一方面通過引導青年立足崗位做貢獻,努力創造一流工作業績,以此展示青年、鍛煉青年、發現青年人才,最終向黨組織推薦優秀青年,贏得青年的信賴和擁護,從而增強團組織的戰斗力和凝聚力。
四是拓展活動渠道,延伸工作手臂。團組織要有活力就必須有活動。團的活動不能再走老路,單純地搞“說唱蹦跳、歌舞旅游”那一套,而應圍繞企業扭虧增效這一中心,創造性地開展活動,團干部要樹立品牌意識和宣傳意識,結合實際,精心設計開展精品活動,打響品牌。并及時向有關領導和社會各界宣傳自己的“拳頭”工作和品牌活動,取得他們的重視和支持。同時團的活動模式實現由原來“八小時以內滲透,向八小時以外延伸”,要變大規模集中活動為小型分散活動;變占用工作時間為充分利用空閑時間,變團組織唱獨角戲為借臺唱戲,借助社會各部門的力量來推動共青團活動的開展。活動中團組織要發揚風格,有甘當配角的精神,把在活動中取得的榮譽多讓給企業的各職能部門,這樣才能取得與部門之間長期配合。長此一往,企業共青團工作將形成一種共同參與各顯其能,齊抓共管的好局面,必將推動企業共青團工作的健康發展。
作為企業共青團工作者,要始終秉持我是一切的根源的積極樂觀精神,選擇務實肯干、刻苦鉆研的人生坐標,時刻保持一種面向大海、春暖花開的樂觀情懷,做到得志時不長傲氣,失意時忍得住火氣,順境時經得起掌聲,逆境時耐得住寂寞,不論遇到怎樣的困難每天都開開心心,享受工作,服務青年,堅定信念,把企業共青團工作做的更好。
共青團工作的調研報告范文(16篇)篇六
在我廠團的組織建設方面,基本上能夠按照《中國航空工業第一集團公司關于進一步加強青年工作的決定》的要求進行落實。我廠共青團組織機構設置如下:廠團委設團委書記一名、專職團委干事二名;下設基層團委1個,團總支2個,團支部22個,專職團干部1名,兼職團干部71名。團的活動經費來源主要有兩個渠道,一是由工廠統一撥放,金額為14,000元,二是團費收繳,共計收繳總額4356.5元,上繳團市委50%,其余作為團內經費,主要用于給各支部訂閱團內刊物。在團的活動經費上沒有達到文件規定的標準的主要原因:一是由于企業經濟狀況不景氣,20企業虧損額度較大。二是企業正在進行經濟體制改革,為減少工廠管理費用,把所有群團組織活動費壓縮50%。在團干部的選拔和培養上,我們本著“高進、嚴管、優出”的原則,定期各支部進行了改選和調整。在團干部培訓上,主要分為理論培訓和實踐鍛煉兩個方面,一是每年都舉辦團干部崗位知識培訓班、計算機知識培訓和寫作知識培訓等。二是制定了團干部上派掛職鍛煉制度,分批組織優秀的團支部書記上派到機關進行掛職鍛煉,提高團干部的綜合能力,并將他們掛職鍛煉期間的表現情況記入檔案,上交組織部門。這既為團干部轉業拓寬了渠道,也為他們的成長創造了更多機遇。目前,已有5名團干部在掛職鍛煉后被機關留用。我們感到通過這種形式,有利于提高團干部的工作水平,調動團干部的`工作積極性,促進團干部整體素質的提高。
二、青年人才培養。
青工學歷情況:35周歲以下青工中共有大學生559人(其中大學本科125人,大學專科434人),占青工總數的41.97%,中專生230人,占青工總數的17.27%,技校、高中及以下學歷543人,占青工總數的40.76%。青工技術職稱情況:初級技術職稱276人,占企業初級技術職稱職工總數的41.07%,中級技術職稱82人,占企業中級技術職稱職工總數的13.49%。在我廠的青工培訓工作中,“青年職工導師帶徒”活動是一直以來開展較好的一項名牌工程。通過幾年來的實踐,導師帶徒活動在我廠已經建立了較為健全的活動機制和規范的管理制度以及完善的活動保障體系。同時,工作中我們還把“導師帶徒”活動逐漸納入到了企業行為,使此項活動成為了企業培養青年技術人才和各重要崗位接班人的一個重要手段。工廠勞資、人教、技術處等相關部門均介入活動的管理與考核,并根據實際情況,制定下發了相應的《導師帶徒活動考核標準》、《導師帶徒活動各部門工作職責》和《工廠、車間、團支部三級導師帶徒活動考核制度》等,做到每月檢查、按季考核,定期評比,年度表彰。形成了科學的多元化管理的立體格局。工廠在處于“經濟欠發達”的情況下,依然撥出專項資金,用于此項活動。每季給考核合格的師傅發放津貼,每年年底對表現突出的師傅進行一次性表彰獎勵。在每屆活動結束后,我們要單獨對此項活動進行總結,并對評出的優秀師徒和活動最佳組織單位進行表彰。去年7月份,我廠第二屆青年職工導師帶徒活動已經圓滿結束,并正式啟動第三屆青年職工導師帶徒活動。在第三屆導師帶徒活動中,我們總結了以往的活動經驗,在活動的內容和形式上進行了改進。我們打破以往“一助一”的活動形式,采取“優優結合”的方法,以青年技術人員拜老工程學藝、一專多能多面手學藝和重要崗位一師一徒學藝三種形式,把技術基礎好、上進心強、有培養價值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級技術人員結成對子,努力為工廠培養高、新、尖青年技術人才,以進一步適應工廠改革與發展的需要。在人才競爭較為激烈的今天,通過這種形式的活動,極大調動了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學習技術的積極性,縮短了工廠“高、新、尖”技術人才的培養進程。幾年來,全廠參加“導師帶徒”活動的青工已達200余名,有31名青年徒弟被評為省、市、廠級“青年崗位能手”,其他參加前幾屆“導師帶徒”活動的青工現已成長為各車間的生產骨干、技術能手,在各個關鍵崗位上挑起了技術大梁,為工廠的改革與發展積累了人才后勁,提高了企業的競爭能力。
三、圍繞工廠中心工作發揮作用情況。
青年創新創效活動是我廠一直以來開展較。
共青團工作的調研報告范文(16篇)篇七
本文目錄。
(一)共青團組織戰斗力薄弱。
xx年1月份對、三家電廠進行青年工作調查和團員檔案統計,由于近年未新進年輕員工,因此三家電廠28歲以下的團員青年總數不足100人,人員年齡結構老化,極大影響了基層共青團組織活動的正常開展,團組織的職能難以有效發揮。
(二)共青團的工作內容單一。
(三)共青團的工作環境未能改善。
在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象,共青團工作被重視程度有所下降,缺少必要的活動經費和場所,導致共青團工作的正常開展受到影響。
(四)共青團的干部隊伍下滑。
基層團干部由專職向兼職化發展。三家電廠的團干部年齡均超過35歲,并且身兼數職,工作精力相對分散,做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情,而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力,使工作處于停滯狀態;有的團干因業務工作繁忙將團工作停留于表面,工作缺少主觀能動性,拔一拔,動一動,不拔不動。另一方面,團組織吸納優秀人才的機制尚未建立,共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優勢弱化,優秀人才不愿進入團干部的行列,而在崗位的團干部也不安心,輕視團的崗位,注重生產技術工作。
二、做好基層共青團工作的途徑。
(一)加強組織建設,提高凝聚力和戰斗力。
要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想,切實加強對基層工作的指導,要按照有利于黨組織對共青團工作的領導,有利于團組織在三個文明建設中發揮作用,有利于團組織服務青年成長成才的原則,尊重基層的首創精神,鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑,克服我公司團組織老齡化的缺點,增強積極性,把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰斗力的堅強集體。
加強對基層團組織完成目標任務的檢查力度,從各自的企業特點和實際出發,積極爭取活動經費,開展豐富多彩、富有成效的工作和活動,把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動,充分發揮團結教育青年的作用,真正成為共青團發揮戰斗力的基礎。
(二)加強黨建帶團建。
團組織應緊密配合黨支部工作的部署,主動向同級黨組織匯報工作,使黨組織了解團組織,及時給團組織指路子,壓擔子,使黨組織將團組織建設納入議事日程,納入黨的基層建設總體規劃,積極爭取黨委相關部門的重視和支持,通過出臺黨建帶團建相關政策文件、聯合督導檢查等措施,加強和改進對黨建帶團建工作的領導,使黨建和團建緊密結合。基層團組織應號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中心,努力成為黨的工作突擊隊,充分發揮助手和后備軍作用,使共青團工作深入到企業工作的每一個細胞中。
(三)加強教育培訓,促進共青團工作可持續發展。
1.努力培養與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者,其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量。基層團干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作,把優秀人才選拔到領導崗位;其次是抓好團干部培訓工作,要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育,提高知識素養;再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向復合型人才轉變,使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求,適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制,實行目標管理,嚴格考核獎懲。
2.加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養和教育,提高廣大團員的思想政治素質,增強團員的光榮感和發揮模范作用的自覺性,使團員保持先進性,號召團員青年成才立業,為企業的生存發展貢獻自己的聰明才智,為企業的興衰而思考,為企業的效益而擔憂,獻策獻力,多作貢獻。
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把農村社區作為發揮共青團組織作用的新陣地,必將成為新形勢下共青團工作的新課題。因此,進一步加強農村社區共青團組織的建設、推進農村社區共青團工作,探索并逐步形成適應農村社區建設和發展需要的共青團工作運行體制和管理模式,具有十分重要的現實意義。
一、我縣農村社區共青團工作現狀。
(一)組織概況。
截止到xx年年底,全縣個鄉鎮應建團支部個,已建團支部個,建團率為%。
(二)團員青年概況。
(三)團干部概況。
截止到xx年年底,全縣鄉鎮共個村,實際配備團支部書記名,配備率為100%。
(四)農村社區共青團工作狀況。
二、我縣農村社區共青團工作面臨的主要問題。
3、團員青年流出、流入頻繁,導致團員隊伍管理難度大。調查發現,農村團員流出嚴重,發展團員困難等問題。隨著改革不斷深入,農村人員流動性日益增強。一方面大批農村青年特別是有一定文化和專長的團員青年離土棄農,外出打工,留在家里的已是寥寥無幾,且大多數素質差,能力弱,不思上進。另一方面,隨著鄉鎮新經濟組織的增多,大批外來務工人員進入本地,但這些青年缺少團組織理念,不及時接轉團組織關系,出現了大批“隱性團員”。
三、充分發揮共青團組織在農村社區建設中的積極作用。
(四)要以投身農村社區的服務和管理為抓手,努力在提升農村新社區建設水平上發揮共青團的作用。社區志愿者隊伍是參與社區管理和社區服務的重要補充力量,目前,農村社區工作人員人手普遍偏少,各種工作應接不暇,特別是社區公共事務和社區服務工作人才奇缺,建立農村社區志愿者工作隊伍是社區工作的重要內容。青年志愿者隊伍是共青團組織的一支重要的社會力量,在各種場合發揮了重要作用,特別是大型活動方向已經成了一個不可缺少的重要組成部分。各級團組織要建立各類專業志愿者隊伍,把那些熱心公益,有一定能力和特長的社區軍民組織起來,服務社區。鼓勵和引導縣鄉醫務人員、教師、文化體育工作者、農業科技人員等深入農村社區開展志愿服務,擔當起社區公共服務職責。組織動員大中專畢業生假期到村開展社會實踐活動,并加強對他們的培訓,幫助農村社區建立一支結構合理、素質較好的農村社區志愿者工作隊伍。
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為全面了解礦建項目部共青團組織建設情況,整體推進團的建設,創新團的工作機制,增強團組織的戰斗力、凝聚力和影響力,帶領團員青年在新農村建設中發揮生力軍作用,近期,礦建項目部根據公司團委指示,結合項目部團建工作實際,開展了團組織建設情況調研活動。調研內容主要包括團組織基本情況、團組織面臨趨勢和團組織建設對策建議等。調研結果如下:
一、團組織基本情況:
礦建項目部團支部現有團員8人,大中專畢業生6人,助理工程師2人,技術員3人,從事技術員工作7人,35歲以下青年220人,占全項目部總人數的76%以上。下屬兩個團小組:機關、機電團小組和井巷團小組。團小組長均為大專以上學歷。兼職團干部1名。
二、團支部陣地建設情況。
2、成立“練功比武小組”,培養技術尖兵,營造讀書育人的氛圍,例如,對輕便折疊調車盤、錨索鉆機、潛水泵、耙矸機耙斗與鋼絲繩連接裝置、絞車電控過卷裝置、陽光電機車電瓶裝置等進行了技術改造,其中對輕便折疊調車盤裝置的技術改造獲得了工程建設公司技術創新1等獎,大大降低了方便了耙矸調車效率,并提高了安全系數、加快了巷道掘進速度。通過多年來持續開展的學技練兵提高技能的活動,促使一大批青年人走上了自學成才的道路。全項目部目前共有本科生4名,專科生4名,分別分布在全項目部各生產班組中,為打造團結、高效、務實、奉獻的職工隊伍,提供了有力的智力支持和人才保證。
3、建設“自主管理型”青年突擊隊。
在井巷青年職工中大力開展“責任田”包產到戶責任制,增強了職工的質量意識。促使了青年職工在工作中嚴格按章作業,杜絕違章蠻干,保質保量高標準的完成各項任務。
4、建設“奉獻型”青年之家。一是積極進行義務奉獻。我們提出立足本崗干好工作就是奉獻,學技練兵提高本領服務生產就是奉獻的。
口號。
成立了“青年志愿者服務小組”堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動本著“省下來的就是賺來的”思想深入開展修舊利廢活動團支部就及時發動一些技術過硬的青年技工對廢舊鋼材、邊角料重新加工利用加工拉鉤、道夾板、錨桿盤等。根據五個施工隊伍每一天需要用拉鉤80塊、每塊按10元計算鐵背板及錨桿盤計200塊按折合人民幣16元計算僅此一項每年共節約資金近180萬余元。青年志愿者服務小組還提出了“四保證”的承諾:即招之即來、來之能戰、戰之能勝、勝之不驕。技術小組還利用自身的特長組織了義務為職工修家用電器、修水管等活動為全項目部樹立了榜樣。
三、基層團組織存在的問題。
(一)共青團的工作內容單一。
(二)共青團的工作環境未能改善。
在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象,共青團工作被重視程度有所下降,缺少必要的活動經費和場所,導致共青團工作的正常開展受到影響。
(三)共青團的干部隊伍下滑。
基層團干部由專職向兼職化發展。由于身兼數職,工作精力相對分散,做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情,而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力,使工作處于停滯狀態;有的團干因業務工作繁忙將團工作停留于表面,工作缺少主觀能動性。
四、做好基層共青團工作的途徑。
(一)加強組織建設,提高凝聚力和戰斗力。
要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想,切實加強對基層工作的指導,要按照有利于黨組織對共青團工作的領導,有利于團組織在三個文明建設中發揮作用,有利于團組織服務青年成長成才的原則,尊重基層的首創精神,鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑,把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰斗力的堅強集體。
加強對基層團組織完成目標任務的檢查力度,從自身特點和實際出發,積極爭取活動經費,開展豐富多彩、富有成效的工作和活動,把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動,充分發揮團結教育青年的作用,真正成為共青團發揮戰斗力的基礎。
(二)加強黨建帶團建。
積極推進“黨建帶團建”工作,切實抓好項目部團組織建設,遵循以黨建促進團建原則,共青團組織是黨助手和后備軍,共青團工作必須緊緊追隨和依靠黨組織,項目部團支部必須積極爭取黨政領導和兄弟單位及公司領導的配合支持,項目部團建工作重要政治基礎,要依靠黨建促進團建要經常與黨組織加強聯系溝通情況及時匯報工作,積極爭取黨組織領導、支持和幫助把團建設納入到黨建設體系之中,一同研究一同部署一同考核不斷增加團組織吸引力和戰斗力,從而進一步推動黨團建設配套聯動、相互促進、共同發展。
(三)加強教育培訓,促進共青團工作可持續發展。
1.努力培養與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者,其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量。基層團干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作,把優秀人才選拔到領導崗位;其次是抓好團干部培訓工作,要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育,提高知識素養;再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向復合型人才轉變,使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求,適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制,實行目標管理,嚴格考核獎懲。
2.加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養和教育,提高廣大團員的思想政治素質,增強團員的光榮感和發揮模范作用的自覺性,使團員保持先進性,號召團員青年成才立業,為企業的生存發展貢獻自己的聰明才智,為企業的興衰而思考,為企業的效益而擔憂,獻策獻力,多作貢獻。
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共青團組織是黨領導下的先進青年的群眾組織,是黨的助手和后備軍。加強共青團組織的能力建設,主要是加強共青團的“服務能力、凝聚能力、學習能力、合作能力”建設,其中,服務能力建設是核心。因此,切實加強共青團組織服務能力建設,是共青團組織自身建設的一項戰略任務。
共青團組織之所以對廣大青年具有吸引力和凝聚力,是因為共青團組織將服務青年作為全部工作的出發點和落腳點。
共青團組織的服務能力,就是共青團組織圍繞和服務黨的執政能力建設,適應青年發展和社會發展需要,為廣大青年提供服務的本領。主要包括:。
1.鞏固黨執政的青年群眾基礎,是共青團組織服務能力建設的前提。共青團按照“三個代表”的要求,著力解決青年在學習、生活和工作中的實際困難,努力把廣大青年團結在黨的周圍,鞏固黨執政的青年群眾基礎。
2.適應青年發展和社會發展需要,是共青團組織服務能力建設的基礎。共青團組織服務包括服務青年群體和團結、凝聚青年服務大局、服務社會。這既是共青團組織不斷提高服務水平的動力,同時也是共青團服務工作的目標。
3.增強共青團組織對青年的吸引力和凝聚力,是共青團組織服務能力建設的根本。共青團組織有無吸引力和凝聚力,是其生存和發展的根本問題,是一切工作的出發點和歸宿。因此,共青團服務能力建設,就是要充分發揮其作用,積極運用服務這一根本途徑,不斷提高團組織服務工作的水平和效率。
主要體現在以下幾個方面:。
1.共青團服務能力建設的目的明確。共青團組織服務能力建設的目的在于增強組織的吸引力和凝聚力。實踐證明,共青團組織堅持黨的領導,運用一切措施和途徑服務黨政工作大局、服務社會發展、服務青年成長成才,開展了諸如“西部計劃”、“希望工程”、“青工技能培訓”等一系列于國于民于青年有益的活動,有力的推動了黨和國家的事業發展,促進了廣大青年的全面發展,較好地完成了服務大局、服務社會、服務青年的工作任務,效果十分突出,受到各級黨政領導的高度肯定,深受廣大青年的擁護。
2.共青團服務能力建設的途徑科學。共青團組織在服務大局、服務社會這個過程中起著號召、引導、協調、管理的作用。在服務青年成長成才這個過程中起著教育、培訓、合理配置資源、提供發展平臺、優化環境等方面的作用。
3.共青團服務能力建設的手段豐富。(1)宣傳教育。不斷提高青年的理論水平、科學文化素養和服務社會的能力。(2)培訓。增強了廣大青年的工作能力和創業能力。(3)活動。通過不同的主題活動,在青年的理論武裝、能力提高等方面提供幫助。(4)幫扶。一是對團組織內部成員進行幫扶。二是對社會中需要幫助的人和事進行幫扶。(5)維權。積極維護青少年的合法權益。
目前,共青團服務能力建設主要存在以下幾個方面的問題:一是服務意識行政化。重權力意識輕服務意識。二是服務方式簡單化。重形式輕內容。三是服務內容政治化。重集體輕個人。四是服務理念單向化。重給予理念教育,輕雙向互惠理念教育。五是服務手段傳統化。重傳統輕創新。
基于共青團服務能力建設現狀,加強共青團服務能力建設需從以下四個方面進行。
(一)前提是準確定位團組織服務能力建設目標。
共青團組織的發展在于團組織的自身建設,關鍵是團組織吸引力和凝聚力建設。因此,團組織服務能力建設目標應為:在團組織服務大局、服務社會、服務青年過程中,充分發揮組織的優勢,以黨信任、社會認可、青年滿意為標準,不斷地豐富服務內容,創新服務手段,構建新的服務體系,使團組織更加關注服務,樂于提供服務,努力改進服務。
(二)重點是建設一支服務能力強的團干部隊伍。
提高團組織的服務能力,關鍵在于提高廣大團干部,特別是團的各級領導班子和領導干部的服務意識和服務能力。當前,建設一支服務能力強的團干部隊伍,重點要從以下幾方面著手。
第一,要努力提高各級團干部的服務意識。共青團要完成肩負的歷史使命,必須不斷的提升團組織的凝聚力,而提供有效服務是提升團組織凝聚力的根本途徑。因此,每一個團干部要把服務放在心中第一的位置,把服務大局、服務社會和服務青年統一起來,不斷的提高服務意識和水平。
第二,要努力提高各級團干部的服務能力。主要途徑是教育和實踐。要加強團干部的培訓,讓團干部深刻理解共青團服務能力的內涵,明確服務的重點,增強團干部提供有效服務的決策能力和領導能力。通過團組織在履行政黨政及社會青年事務的實踐中,不斷地鍛煉和檢驗團干部提供有效服務的執行能力。
第三,要建立促進團干部服務能力建設的干部選任機制。團干部的選任是團干部隊伍建設的重要環節,要堅持德才兼備的原則,將那些愿意服務,能提供有效服務的青年及時選撥到團的各級領導崗位上來,增強團組織服務大局、服務社會、服務青年的能力。同時加強監督和考核,把是否提供有效服務作為干部考核的重要指標,從制度上強化共青團組織服務能力建設。
(三)基礎是增強團組織提供服務的及時性和有效性。
要實現通過有效服務青年,將服務大局、服務社會統一起來,促進黨和國家以及社會發展、青年發展這一宏偉目標,團組織自身建設是基礎,只有適應新形勢,新要求和青年的特點,不斷的完善團的基層組織設置,增強團組織提供服務的及時性和有效性。
第一,團組織的設置要靈活。要不分行業,不分單位,不分身份,真正做到哪里有青年,哪里就有團組織。
第二,加大青年組織建設。充分發揮團組織的領導能力和協調作用,根據發展需要,就近就便建立青年興趣小組或社團,為廣大青年提供服務。
第三,團組織服務工作要實效。通過為廣大青年提供切實有效的服務,不斷解決青年的實際問題,豐富青年的生活。
第四,團組織服務工作要創新。要不斷的研究新情況,新問題和青年變化的特點,創新服務手段和服務方式,將青年團結起來,為國家建設和社會和諧作貢獻,為青年全面發展導航。
(四)核心是保持團組織同廣大青年的血肉聯系。
團組織服務能力建設的根本是促進青年的全面發展,只有保持同廣大青年的血肉聯系,才能實實在在的為青年全面發展提供服務。
第一,要加強理論武裝。共青團組織是黨的助手和后備軍,只有政治可靠的助手和后備軍才能充分發揮黨聯系青年的橋梁和紐帶作用,國家政權的重要社會支柱作用,因此,堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝青年是根本。
第二,要圍繞青年的全面發展開展工作。團組織要圍繞青年成長中的各種需求,分析社會和形勢的變化,在青年學習需求、政治需求、生活需求、精神需求、文化需求和權益需求方面提供有效服務,促進青年的全面發展。
第三,要把青年的利益放在高于一切的位置。團組織代表維護青年的合法權益,是完成黨和國家交給的重要任務的必備選項。因此,團組織要將青年利益放在工作的突出位置,努力反映青年的呼聲與需求,整合社會資源,切實維護青年的合法權益,促進青年的健康成長。
第四,要把青年對團組織的滿意度作為團組織服務能力建設的重要指標。團組織在開展工作中,不能狹隘的理解能為青年帶來多少實惠才叫為青年提供了有效服務,能夠讓黨的各級組織關心青年事務,能夠將青年事務納入政府的工作規劃,能夠將有益青年發展的政策制度化、法律化,能夠促進社會穩定和諧等都是在為廣大青年全面發展提供服務。因此,團組織服務能力建設,關鍵在于將服務大局、服務社會、服務青年有機統一,形成和諧,青年才會真正滿意。
共青團工作的調研報告范文(16篇)篇八
社區是社會學的一個概念,是指聚居在一定地域中的人們的生活共同體。社區的概念可大可小,對于城區來講,特指街道和社區居委會。黨的十六屆五中全會剛剛閉幕,構建“和諧社會”成為未來五年社會發展的重中之重,社區建設必將逐步成為市場經濟條件下黨和政府密切聯系群眾、服務群眾的立足點與構建“和諧社會”的切入點。把社區作為發揮共青團組織作用的新陣地,必將成為新形勢下共青團工作的新課題。因此,進一步加強社區共青團組織的建設,推進社區共青團工作,探索并逐步形成適應社區建設和發展需要的共青團工作的運行體制和管理模式,具有十分重要的現實意義。近幾年,團區委開展了一系列有關社區共青團工作的專題調研,深入分析了社區共青團工作面臨的新情況、新問題和新任務,緊緊圍繞社區建設和管理這個中心,解放思想,更新觀念,積極探索社區共青團工作的新思路。今年8月至10月,團區委通過問卷調查與開座談會相結合的形式,對**區內的四個街道(北苑、新華、玉橋、中倉)的共青團工作又進行了認真的調研,經過分析和歸納,進一步掌握了全區社區共青團工作的基本現狀,并在此基礎上努力探索適合我區社區共青團工作的新思路、新方法、新機制。
(一)社區共青團工作基本狀況。
**區4個街道辦事處下轄40個社區。目前,4個街道辦事處機關和所轄社區全部成立了團組織,團組織覆蓋率達到100%;在四個街道注冊團員總計為264名(不包括團組織關系在其他行政事業單位和學校的團員);年齡在20~30歲的團員比例為71%;大專以上學歷占55%,本科以上學歷占17%;北苑街道和玉橋街道轄區內的在校學生團員資源較為豐富,中倉街道的團員職業分布主要以餐飲服務業為主,其他團員職業分布包括公務員、事業單位干部、企業職工、社區工作者、合同制工人以及待業青年等。
(二)街道團工委團干部基本情況。
4個街道團工委團干部總計22名。在政治面貌上,黨員(包括預備黨員)17人,團員5人;在性別上,女團干部18人,男團干部4人;在年齡結構上,25~30歲9人,30~35歲7人,25歲以下和35歲以上共6人;在文化程度上,均具備大專以上學歷;在待遇落實上,4人享受副科級待遇;在從事團的工作時間上,平均為3年左右,其中最長的4年,最短的4個月。
(三)社區共青團工作狀況。
1、通過舉辦不同形式的主題教育,全面提高青少年素質,促進青少年成長、成才。各街道社區以重要紀念日和重大活動為契機,組織開展一系列主題鮮明的思想教育活動,推進社區青少年思想教育工作。如新華街道在每年“五四”青年節期間,開展豐富多彩的主題團日活動,開展以“弘揚革命傳統”為主題的愛國主義教育活動,邀請曾參加過抗日戰爭、解放戰爭、抗美援朝等戰爭的老紅軍、老戰士,用他們在戰爭中的親身經歷為轄區團員青年講授生動的愛國主義教育課;各社區團支部還堅持利用周末、假期組織專門的法制教育課,在每年“七一”開展號召團員青年向優秀共產黨員學習等活動。玉橋街道連續三年開展“青少年無毒社區”創建活動,不定期組織禁毒宣傳,特別是每年的6月26日國際禁毒日都組織大型的宣傳活動,做到了禁毒宣傳教育進社區、進學校、進家庭。中倉街道的星河社區不定期的舉辦社區小課堂講座,講座內容有青少年青春心理健康講座、青少年禮儀講座、安全防護知識等等,豐富了社區青少年的文化生活。
2.通過開展各種形式的社會公益活動,增強團員青年的社會責任感。
一是扎實推進青年志愿者行動。各街道團工委根據本街道轄區的實際情況,利用社區青年志愿者資源,開展了形式多樣的志愿活動。中倉街道辦事處西營社區成立了團員義務便民志愿服務隊,不定期的為居民服務,深受社區居民好評。新華街道團工委廣泛開展志愿者為困難群體送溫暖活動和青春綠色行動,如今年3月街道團工委開展“學習孟憲峰,義務服務送溫暖,排憂解難獻愛心”主題活動;每年還結合3.12植樹節,組織團員青年、志愿者積極開展“青春綠色行動”大型植樹活動;轄區內的6個社區團支部分別成立了“助老、助殘”服務隊,現有40名志愿者登記注冊,形成了工作機制,實施了動態管理。玉橋街道團工委的“爭做綠色使者,共創綠色生活”活動已經連續開展了4年,受到區領導、街道領導和社區居民的一致好評。另外,四個街道還不斷深化“大學畢業生基層志愿服務團”工作,從開始陸續接收大學畢業生志愿者到街道社區開展志愿服務工作,為街道社區工作注入了新的活力,帶來了新的理念。
二是增強服務、扶助、維權的工作意識,積極扶助貧困家庭和弱勢群體。玉橋街道團工委開展扶貧幫困“一助一”活動,街道團員青年與轄區50名孤寡老人結成“一助一”對子,定期為老人打掃衛生,陪老人聊天、過節。新華街道團工委開展社區“關愛工程”,轄區部分團員青年與21名貧困家庭青少年結成“一幫一”互助對子,時刻關注他們的學習、生活和思想情況,另外街道未委會對46名閑散青少年的基本情況、家庭背景以及形成現狀的原因全部登記在冊,做到了底數清、情況明,以便更好地為他們提供服務和幫助。
3.針對團員青年特點,開展內容豐富的文娛活動。活動是社區共青團工作的生命線,有效的文娛活動可以提高青少年參與共青團工作的積極性,推動社區共青團工作的開展。中倉街道團工委定期開展未成年人法律宣傳和知識競賽以及青年文體活動,每年舉辦一次“神州杯”青少年法律安全禮儀知識競賽,在寓教于樂中豐富了青少年對法律知識的學習。玉橋團工委連續3年開展“奧運英語進社區”活動,每星期組織運河中學學生在重點社區為居民上英語課,通過三年的學習,社區居民的英語水平有了明顯提高,對該活動北京電視臺等多家媒體都進行了報道。
4.根據街道實際,采取多種形式,不斷加強社區團組織自身建設工作。各街道團工委根據本街道實際,開展了豐富多彩的團建工作。如中倉街道機關團員從202月創辦了《中倉新社區》刊物,每月出版兩期,全面反映中倉街道工作情況,通過辦刊物有效的提高了團組織的凝聚力。新華街道深入落實“黨建帶團建”工作,全面加強團的自身建設,每年組織一次各社區團支部書記培訓,努力打造一支“黨放心、青年滿意”的團干部隊伍,同時,做好入黨積極份子培訓工作,聯合街道組織部組織機關、各社區入黨積極份子參加黨課培訓。北苑街道團工委聯合街道其他部門、社區大范圍開展形式多樣的活動,在活動中加強了團組織與各部門的配合,使團的工作得到有力的支持。
二、**區社區共青團工作面臨的主要問題。
(一)機構不健全,管理較薄弱,制約了社區共青團工作的進一步開展。各街道團組織機構不健全,團組織負責人較少,且有八成以上的負責人既是團干部又身兼數職,往往沒有足夠的時間和精力投入到團的工作當中。其次,街道對轄區內各單位的管理權是有限的,致使團工委的工作力度更不是很強,在爭取轄區各單位團組織主管領導的支持與配合上存在一定困難,加之街道團工委與轄區內其他團組織只是一種協調關系,導致了街道團工委難以在轄區共青團工作中形成主導地位。
(二)轄區單位對街道團組織的認同感弱,缺乏有力支持。街道轄區內各團組織的工作缺乏合作性,主要是轄區單位團組織對街道團工委的認同感不強,工作上配合不夠積極,聯合開展活動難組織,團組織之間缺乏溝通和聯系,各自為正的工作狀態制約了工作開展的廣度和深度。例如北苑街道團工委成立不久,團委一行幾人曾走訪轄區內一些單位,聯系到其團組織負責人,欲與其建立共建機制,但沒有收到預期效果。
(三)團員數量有限,工作難以開展。在街道社區注冊的團員青年人數不多,能夠聯系上的團員大部分都是組織人事關系放在街道的,以及在行政事業單位和社區工作的團員。由于團員數量有限,限制了團組織開展活動的規模和水平。有的街道個別社區無一名在冊團員,團組織的活動只能發動35歲以下的青年參加;有的街道只有依托個別門店的年輕人和轄區內無職黨員以及低保家庭的子女來開展活動。此外,由于團員數量少,收繳團費數額也較少,各單位給予團的經費又不是很足,導致共青團的活動經費得不到保證,在一定程度上也限制了社區共青團工作。
(四)團員職業分布和價值取向趨于多元化,很難統一管理。各街道大多數青年團員都是在校學生或有固定工作不由街道社區管理的。經多次調查統計,登記在冊的團員一些是社區專職工作者,一些是公務員和企事業人員,還有一些是待業青年和務工流動青年等,團員職業分布范圍很廣,涉及社會體系的諸多層次,他們的個人素質、社會層次、思想覺悟各有不同,良莠不齊。改革開放后,傳統的文化、價值觀念受到挑戰,青年根據自己的實際和需求來審視和篩選,因而在當代青年中沒有“一統天下”的主流思想,各種思想都有自己的追隨群體,青年的思想呈現分化、多元化格局,從而使社區團的活動難以形成一呼百應的局面。
三、進一步加強社區共青團工作的途徑。
(一)積極推進“黨建帶團建”工作,切實抓好社區團組織建設。基層團組織建設,必須遵循以黨建促進團建的原則。共青團組織是黨的助手和后備軍,共青團工作必須緊緊追隨和依靠黨組織。社區團建必須積極爭取黨政領導和社會各界的配合支持,這是社區團建工作重要的政治基礎。要依靠黨建,促進團建,要經常與社區黨組織加強聯系,溝通情況,及時匯報工作,積極爭取黨組織的領導、支持和幫助,把社區團的建設納入到黨的建設體系之中,一同研究,一同部署,一同考核,不斷增加團組織的吸引力和戰斗力,從而進一步推動黨團建設配套聯動、相互促進、共同發展。
在這方面,中倉街道團工委做了很好的嘗試。在“黨建帶團建”活動中,狠抓“四帶”,實現“四強”,即帶思想,強化政治領導;帶組織,強化內在活力;帶機制,強化工作保障;帶功能,強化作用發揮。通過“四帶”、“四強”,促進社區共青團工作不斷發展,收到了良好的.效果。
(二)探索完善社區團組織網絡,建立“社區共青團和青年工作聯席會議”制度。社區團建工作的開展需要有一個良好的共建局面,目前**區的社區團建工作的共建局面還不牢固,各街道團工委的工作執行力度不強,作用沒有得到充分發揮。因此,社區團組織要在爭取多方支持上下功夫。成立“社區共青團和青年工作聯席會議”制度,通過整合街道社區各種社會資源,發揮各單位、各部門包括新經濟組織的作用打包推出一批精品活動,不啻為一種很好的形式。“社區共青團和青年工作聯席會議”制度是聯合同一街道轄區內的團組織,擴大共青團工作覆蓋面,凝聚團員青年力量,營造共青團工作良好社會氛圍,探索團的工作重心下移的新途徑。例如,通過吸納高校團組織加入聯席會,結成共建對子,在為他們提供社會實踐舞臺的同時,也增強服務社區的社會力量;再例如:積極與社區新經濟組織進行聯合,通過為他們提供力所能及的支持和幫助,共同打造活動,充分發揮優勢,形成合作共贏的局面。總之,通過聯席會議制度,聯合一切可以聯合的積極因素,解決社區團建工作在人力、經費、活動場所等方面存在的實際困難,形成良好的社區氛圍,促使社區共青團工作不斷發展,加快和諧街道、和諧社區的建設步伐,可以說是共青團工作在機制運行上的一種有益嘗試。
(三)鞏固增強團員意識教育活動的成果,充分發揮黨的助手和后備軍的作用。團員隊伍是黨員隊伍的后備力量,是發展壯大黨員隊伍的重要基礎。共青團工作思想教育是核心,育人是根本,牢牢把握這一點對開展好社區共青團工作至關重要。在保持共產黨員先進性教育活動廣泛開展的過程中,以“永遠跟黨走”為主題增強團員意識教育活動也紅紅火火的開展起來,通過這次活動統一了團員思想,強化團員意識,增強了團組織的創造力、凝聚力和戰斗力社區共青團工作要把增強團員意識教育活動的成果固定下來,形成機制。我們還可以利用各種青少年教育基地以及歷史文化遺產,增強青少年的歷史使命感;通過開展教育、科技等文化活動,提高青少年的個人素質;通過開展環保、捐款等志愿活動,加強青少年的社會責任意識;通過開展有社區特色的文化活動,培養社區青少年的社區意識,形成社區向心力等。街道社區團組織要綜合運用多種形式吸引他們,使他們在選擇自己的生活方式、實現自我人生價值的同時,逐漸對街道社區產生認同感、歸屬感,逐步樹立社會責任感,同時注意在他們之中培養、發掘典型,帶動更多的團員青年參與到社區共青團工作中來。
(四)挖掘共青團參與經濟建設的有效途徑,加強職業技能培訓,真正調動團員青年的積極性。十六屆五中全會指出,我國的經濟體制已經基本上完成由計劃經濟向市場經濟的轉軌,推動經濟持續、健康和快速的發展,是當今社會發展的中心,共青團組織應始終服從和服務于經濟建設這個中心,積極探索服務青年創業成才的新途徑,引導和帶領廣大團員青年堅定信念,開拓創新,積極投身于市場經濟建設中,在實踐中實現自己的人生價值。例如,在農村青年中廣泛開展職業培訓、技能訓練和現代化素質培訓,加快農民特別是青年農民向二、三產業轉移,同時注重把培訓與解決農村青年就業相結合,依托鄉鎮農村青年培訓就業指導站,提供就業信息,擴展就業渠道,推薦青年就業。共青團組織還可以根據自身聯系面廣的特點,與各種經濟組織建立聯系,并努力推薦優秀的團員青年到各種經濟組織中工作,使團組織真正能把團員青年和經濟建設之間搭建起聯系的橋梁,這樣才能真正實現團組織在團員青年中的生命力。
社區共青團的工作是一項全新的和復雜的工作,以上的分析只是對共青團社區工作的一點膚淺的探索,要想真正做好社區共青團工作,還需要廣大共青團員和全社會的共同關懷和支持,還需要廣大青年團員的共同參與和努力。
共青團工作的調研報告范文(16篇)篇九
我們學校高度重視體育工作,重視全校師生的健身活動。體育教師能主動轉變教學理念積極開展體育活動,使學生了解健康知識,傳授體育運動技術技能,提高學生的積極性養成終身體育習慣。學校教育工作必須重視體育,這對于全面落實科學發展觀,深入貫徹黨的教育方針,大力推進素質教育具有重要作用。體育教育不僅能強健體魄,促進學生健康成長,而且能幫助學生改善人際關系,陶冶情操,開闊胸懷,培養學生良好的心理素質和意志品質,也是愛國主義教育的極好載體,是集體主義教育的極好舞臺,是弘揚民族精神的極好形式。增強青少年體質,促進青少年健康成長,是關系國家和民族未來的大事。
現結合我校體育工作的開展實際情況作調研報告如下,目的是為了更好地搞好學校體育工作,進一步促進我校體育工作的良性發展并為全區的體育工作增添一抹亮色。
我校全體師生。
本次調研,我們主要是針對學校體育工作思路、體育課常規情況、課外體育活動、大課間的開展狀況、學校體育經費投入狀況、體育教師待遇、學校操場人均占有面積、體育師資與器材的配備、優秀運動員及體育后備人才的輸送、增設開展的特色運動項目、學校體育工作的意見和建議等方面進行了考察、調研。我們采用與學校領導和體育教師座談、發放調研問卷、實地察看的形式進行。
(一)、學校體育工作的現狀分析:
1、在“健康第一”的指導思想基礎上,全區學校都能夠按照教體局的部署始終把面向全體學生,提高學生身心健康水平,作為學校體育工作的出發點和落腳點。在增強學生體質的同時,培養學生愛國主義精神、集體主義觀念和良好的意志品質,使廣大中小學生養成了積極參加體育鍛煉的良好習慣,促進了學生的全面發展。我校的體育工作更是走在了全區的前列。
2、我們全區學校都在教體局的指引下高度重視學校體育工作,教育局領導更是把學校體育工作作為各學校年終綜合考評的重要指標納入考核(所占比重較大)。我校更是成立了在校長室領導下的藝體部及體育教研室層層領導下的體育機構,設有專門人員負責學校的體育工作,有明確的職責分工。做到事事有人管,事事有落實。
3、體育課堂常規抓得較實,按要求開足課時。
4、我校認真貫徹實施“陽光體育活動”,學生每天鍛煉一小時基本得到保證。學校大課間都能按要求執行,時間均在30分鐘,活動內容比較豐富。我校的大課間三千多人共同跑操已經在市區頗有影響,由學生組織做眼保健操、籃球、足球、乒乓球學生社團等也形成了學校的一道風景線。沒有體育課的當天,各學校基本能安排一節課外體育活動,組織學生做游戲、打羽毛球、打乒乓球、打籃球、踢足球、踢毽子等。校園青春系列的體育舞蹈及各社團的推廣普及必將充實大課間和課外體育活動的內容,對學生體質的提高起到積極作用。豐富了學生的體育健身途徑,提高了學生體育鍛煉的興趣。
5、體育教師的待遇、服裝費等都能得到落實。體育教師的職稱評定、評優樹先均能和其他教師同樣對待。學校領導對體育教師倍加關懷,能創造機會想體育教師之所想,急體育教師之所急。特別在體育特長生的訓練工作在校長室的大力支持下已經取得了長足的進步。
6、對待高考,特別是高水平運動員與體育普招、單招等學生的升學等等都給予了教師學生的最大要求。專業訓練教師分項訓練,在相互競爭的氛圍中不覺間提高了自己的業務水平。專業訓練教師更是一心撲在自己的訓練上,像愛護自己的孩子一樣照顧自己的學生,每天早晨五點半到校下午六點半回家,兩頭不見太陽,舍小家顧大局盡管家人有點埋怨但獲得了學生的愛戴領導的好評。
7、由于老師學生的付出,我們也獲得了較好成績。在省、市、區各級各類比賽中都取得了優異成績,其中區運會團體總分連年第一,市運會我校代表全區與全市九縣五區同臺競技已經位于前列,包括臨沂一中、二中等市直學校更無法與我們相比(盡管我們的學生都是高一學生)。在今年的山東省田徑錦標賽中我校高一學生伊伊獲得女子甲組400米第三名,高一學生張浩獲得男子甲組十項全能第五名,高一學生李梅獲得女子甲組4x400米接力第第七名的佳績。
(二)、存在的問題。
1、體育師資、器材、場地、欠缺。體育教師稍顯不足。各中學大都有專職體育教師,但是按照學校體育課時的安排、教師的工作量,體育教師的數量不足。如:我校共有66個班級但僅有8名體育教師。這樣的教師配備常規體育課都難以滿足其體育知識和技能的要求更不要說體育專業訓練的要求,體育課的效果顯而易見。
2、體育教師的專業水平參差不齊。現有的體育專職教師政治素質、業務水平遠遠達不到學校、學生的要求。體育專職教師對自身業務進修、鉆研的意識不夠,并缺乏培訓與交流,我們體育教師的專業素質有待提高。期待學校或教體局給我們的體育教師提供學習機會。
3、很多初中學校對體育訓練隊工作馬虎了事,沒有進行長期訓練,往往是比賽前臨時抱佛腳,進行突擊訓練,這樣對學生的健康成長不利,導致我校將學生錄取來以后要通過很長時間培養習慣。如何把初中體育的好苗子與我們的高中有機結合在一起尤為關鍵。由于受社會、家庭等因素影響,學校對優秀運動員輸送至高等院校存在一定的困難和顧慮,專業老師外出機會較少與高校教師交流也偏少從而錯過了很多機會。殷切希望教體局和各級領導們給我們更大的支持和理解。
4、中小學生體質狀況堪憂。中小學生的耐力、爆發力、肺活量水平等呈總體下降趨勢。營養不良、低體重和超重肥胖同時存在。以上情況是全區不同程度的共性問題,我校也不例外。
(三)解決問題和不足的對策:
通過本次調研,我們更加充分地了解了我校學校體育工作情況,拉近了教體局與學校及教師間的距離,為教體局做好學校、教師的服務工作提供了依據。為了進一步提高我區學校體育工作水平,我們應當從以下幾方面繼續努力:
1、進一步加強課程建設,不斷提高教學質量。首先開足上好體育課。認真執行國家課程標準,實行大課間體育活動制度,要將大課間體育活動列入課程表,形成制度,長期堅持,做到全員參與。再次嚴格落實課程計劃。要按照國家對各學校體育與健康課程的要求,嚴格按照教學計劃組織好體育教學。在選擇教材時,要將能有效提高學生身體素質的體育項目(如田徑中的長跑、跳躍)等列為必修內容,在教學手段上,要結合學生年齡、性別特點,體現教師指導下的學生主體性,杜絕放羊式教學。
2、開展“陽光體育運動”。要堅持把開展“億萬學生陽光體育運動”作為加強中小學體育工作的戰略舉措,鼓勵全校學生走向操場,走向運動場,形成學生體育鍛煉的熱潮,確保學生每天鍛煉一小時。學校要根據學生的年齡、性別和體質狀況,積極探索適應中小學生特點的體育教學與校園青春系列健身操、集體舞等體育鍛煉活動,努力提升學生體質,爭取使每名學生都有一個體育愛好項目。增強學生參加體育鍛煉的榮譽感和自覺性。
3、切實加強體育師資隊伍建設。加強體育教師隊伍建設是做好學校體育工作的關鍵。要認真落實《學校體育工作條例》的有關規定,把進一步加強體育教師隊伍建設作為一項重要工作來抓。從各有特長的年輕教師中選拔部分教師進行專業培訓,通過組織體育教師參加各級優質體育課觀摩和開展體育教師基本功、優質課評比等方式切實提高體育教師的課堂教學水平、業務能力。
4、加強體育設施和器材建設。學校體育運動場是學校體育工作的基礎和保障,在學校整體布局方面要根據實際需要規劃體育運動場,禁止任何單位和個人侵占、破壞學校體育場地設施。結合學生年齡特點,合理設計學校體育健身園地。結合標準化學校建設,統籌學校體育場館和體育設施建設,積極改善條件,滿足我校學生體育鍛煉需要。最后加大學校體育工作的宣傳力度,積極動員社會力量,實行社會化運作,多渠道籌集資金,營造全社會關心、支持學校體育工作的氛圍。
5、舉行學校田徑運動會和單項比賽活動,調動廣大教師和學生的積極性。我校舉行的田徑運動會,對我校的體育工作起到了積極影響。學生參賽的積極性空前高漲,至今猶有余熱。今后學校田徑運動會要制度化。每年要舉辦幾項單項體育比賽、學生體育特長比賽等,充分調動廣大教師和學生的積極性。
我們將在此次學校體育工作調研的基礎上,深入貫徹《學校體育工作條例》,與時俱進、開拓創新、齊心協力、扎實工作,不斷開創我校體育工作新局面,努力使我校體育工作再上一個臺階。為黨的十八大勝利召開貢獻自己微不足道的力量。
共青團工作的調研報告范文(16篇)篇十
為進一步加強我市學校共青團工作,全面了解我市學校團組織工作現狀,更好的解決團的工作面臨的新情況、新問題,不斷深化思想政治教育和團的工作方式的改革創新,促進我市學校共青團工作的全面活躍與發展,共青團xx市委就學校共青團工作進行了一次全面、深入的調研。
一、基本情況。
我市現有中學231所,在校學生近28萬人,團員17.5萬,占學生比例46%,其中:留守學生團員8.4萬,占團員比例57%;市級中學2所,學生人數1.3萬,團員6530人,留守團員3070人,團員占學生比例和留守團員比例分別為50.2%、47%;鄉鎮中學192所,學生人數15萬,團員8.2萬,留守團員7.8萬,團員占學生比例和留守團員比例分別為56%、71%;全市學校共青團干部1026人,其中女性占15%,大學學歷占75%,大專學歷占18%,其它7%.團委書記年齡在25―35歲占89%,35歲以上約11%.專職團干部僅占8%.有60%以上的單位團委書記享受中層干部待遇.
二、表彰情況。
在市委和團省委的領導下全市學校共青團工作在繼承中創新、在探索中發展取得了成效:共青團xx市委在團省委組織的工作評比中榮獲“全省少先隊工作工程獎”;在四川省少工委五屆二次全委會暨省少學會六屆六次理事會上xx團市委、市少工委推報的“爭做紅軍好后代”主題活動榮獲“20四川少先隊工作工程獎”并受到團省委、省少工委表彰;在團省委全委會上共青團平昌中學委員會、共青團通江縣第二中學委員會、共青團南江煤電有限責任公司委員會榮獲“四川五四紅旗團委”稱號;平昌縣財政國庫支付中心團支部、xx市城市建設執法監察支隊團支部榮獲“四川五四紅旗團支部”稱號;xx市南江縣和平鄉希望小學楊體生老師和李嵐老師獲得中華古詩文經典誦讀工程“百萌誦讀”項目先進工作者獎同校的孟靜蓉、王太山、楊若男3名同學被評為優秀學生.同年團市委還表彰了一大批優秀學校和學校共青團干部:共青團xx市委、xx市教育局聯合表彰了首屆“xx市十佳中學生”龍泉外國語學校尹超等10名同學獲“xx市十佳中學生”稱號。xx中學等6所學校團委獲“xx五四紅旗團委”;通江中學高級15班袁國何等3名同學獲“四川省優秀共青團員”稱號;xx市職業中學團委書記劉光武等16名同學獲“xx市優秀團干部”稱號;共青團xx市委、xx市少工委聯合表彰了20度xx市少先隊工作先進集體及個人巴州區一小等9所學校獲年度xx市少先隊工作先進集體、巴州區馬鞍小學開展的“愛道路、守規章”“五制”活動等9個活動獲2006年度xx市少先隊工作品牌活動獎、巴州區鼎山鎮中心小學少先隊總輔導員嚴俊等9人獲2006年度xx市少先隊工作先進個人;團市委聯合市委宣傳部、市人事局、市教育局、市少工委聯合表彰了xx市十大杰出青年校長、十佳輔導員。巴二中校長黃鶇等10名校長獲“xx市十大杰出青年校長”、巴師附小少先隊總輔導員何克聰等10名老師獲“xx市十佳輔導員”。本文來源:。
三、近年工作情況。
我市高度重視學校共青團工作,做到目標明確,措施有力。一是突出主線,加強思想教育。始終堅持用“三個代表”重要思想武裝全團、教育學生,不斷創新教育培訓、社會實踐、典型示范、主題活動,將思想政治教育與青少年成長有機結合起來,努力構筑當代青少年學生強大的精神支柱,引導學生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。深入實施《公民道德建設實施綱要》,以實踐紅軍精神、紅軍文化,實施中學生日常行為規范、文明市民公約等為抓手,依托創建文明城鎮、綠色學校、文明班級等工作載體,加強“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德規范教育,讓學生養成優良的道德品質。二是強化意識,推進團員發展。廣泛開展“舉團旗、唱團歌、戴團徽、重溫入團誓詞”團日活動和“保持先進性,青春映黨旗”、“弘揚紅軍精神,展示青春風采”、“愛城鎮,爭做文明市民”等系列主題教育,加強團員意識教育。利用好學校是向各條戰線輸送團員的重要基地的優勢,做好團員發展工作,兩年發展新團員13230人,團青比例達到46%。三是優化管理,提升團干部素質。積極推行團干部公開選拔、競爭上崗等選拔配備方式,231所中學推行了團干部競爭上崗,團干部100%達到大專以上文化程度,年齡在30歲以下的達到90%。落實了學校團干部單位中層干部待遇,把團干部納入學校后備干部管理,加大其培訓、推薦、提拔使用工作力度,切實解決團干部的發展問題。完善團干部工作年度考核制度,從德、能、勤、績、廉五個方面加強對團干部的考核。四是完善制度,強化保障力。繼續堅持和推進“三會兩制一課”制度,結合團日活動制度、重溫入團誓詞制度等,因地制宜組織實施。建立健全工作調研制度,關注社會焦點、青年熱點,有針對性地開展調研。推行工作量化考核制度,建立以工作實績為重點,以組織建設為重要內容,以團員青年的認可度、滿意度為基本尺度的工作評價體系。建立團務公開制度,把團的重點工作、活動開展情況、團費收繳和使用情況等及時予以公布。五是落實載體,加強陣地建設。各學校將團組織的活動陣地建設列入學校建設的總體規劃中,在師資、場地、時間、資金待方面予以保證,全市中學均建立了學生會,建成學生社團48個,建成課外實踐教育基地10個,各縣(區)職中建立了互聯網站,強化了團工作的基礎和物質依托。六是突出重點,深化品牌活動的開展。根據學校的實際情況,結合青少年的年特征和身心發展規律,深入開展十八歲成人教育、志愿者行動、保護母親河行動、科技創新、暑期“三下鄉”等活動,提高了學生的綜合素質。
四、當前工作中存在的主要問題。
根據對我市學校團建工作現狀的`調查與分析,我們認為目前主要存在以下三個方面的問題。
1、團的活動形式單一,針對性不強。
組織開展豐富多彩、卓有成效的活動是共青團工作的一種手段、一種載體,是學校團的工作的重要組成部分。調查顯示,目前學校團組織的活動形式和內容比較單一,與學生的年齡特點形成了日趨加大的落差,團的活動沒有自我規劃,活動存在被動性、滯后性,缺乏獨創性和靈活性,不能吸引學生參加,更談不上實現活動服務和教育學生的目的。此外,由于學校團的活動時間受限而且經費主要由學校財政撥款來解決,數量十分有限,不能保證活動的次數和質量。
2、團的基礎建設有待進一步加強。
雖然說新形勢下學校教育要從應試教育向素質教育轉軌,但是學校的領導更看重學校的教學工作,尤其看重升學率的高低,對共青團工作往往是喊的響、做的少,缺乏對共青團工作應有的認識,對團的活動不積極,對學校教師團干部的選拔和配備不重視,往往把素質高的骨干教師安排在教學一線,同時又讓教師團干部承擔沉重的教學任務和許多繁雜的事務性工作,使這些團干部不能全身心投入共青團工作,以至于共青團工作不能納入正常的學校教育教學日程。此外,很多學校教師團干部本身教學任務繁重,缺乏系統的培訓,他們對新形勢下學校共青團工作的新內容、新特點普遍缺乏認識,固守舊的工作思維和工作方法,導致對部分團內重要工作和重要活動缺乏了解,甚至不知如何開展。
3、服務團員的渠道和內容需要進一步拓寬和深化。
五、加強和改進工作的措施的辦法。
針對目前我市學校共青團工作存在的以上問題,我認為加強和改進新時期學校共青團工作要做到以下三點。
1、及時了解團員青年思想特點,加強團的活動的針對性。
學校共青團的工作要適應團員青年的特點,有的放矢地開展團的活動。如針對他們思想活躍、易于接受新事物,獨立性強、樂于表現自我的特點,在活動中引入競爭機制,如公開招聘團干部、學生會干部,鼓勵學生自己成立各種興趣小組,自己設計團日活動方案,以此來培養學生的參與競爭意識、管理協作精神、團隊精神。針對目前學校中獨生子女“嬌氣”、“霸氣”的特點,堅持對新生進行軍訓,在軍訓中磨練學生意志,養成良好的生活習慣和堅強的意志品質。同時,要以“長才干,受教育,增見識”為原則,認真抓好社會實踐活動,為學生增強社會責任感和社會適應能力創造條件;在校期間開展多種形式的教育,以正確的輿論導向引導學生,用豐富多彩的活動陶冶學生的情操,使共青團的凝聚力相應增強。
2、加強學校團組織建設,提高團組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。
鞏固和加強學校團組織建設,建立健全學校共青團工作體系,使學校團的工作系統化、規范化,要堅持“團要管團,團要管用”的原則,抓好團干部和團員隊伍建設,全面提高團干部和團員隊伍素質。一方面,在堅持標準保證質量的前提下,進一步加大團員發展力度,加大中學尤其是初一,初二年級中發展團員的力度,不斷擴大團員隊伍,同時積極發展校園文化活動陣地的作用,采取多種有效形式吸引青少年學生加入團組織,來提高團組織對青少年學生的吸引力,使它們積極向團組織靠攏。另一方面,要大力加強學校教師團干部隊伍建設,要建立一整套行之有效的教師團干部選拔機制,積極鼓勵優秀青年教師充實到學校團干部隊伍中來,特別是要幫助他們解決身份編制、級別、待遇等問題,增強他們從事學校共青團工作的積極性和創造性。此外,建設一支高質量的學生骨干和學生干部隊伍也是做好學校共青團工作的保證,通過他們帶動廣大學生勤奮學習,勇于實踐,奮發成才。
3、切實把服務青年作為學校共青團工作的出發點和立足點。
學校團組織要著眼于學生的成長與發展,為他們的學習、成才和精神文化需求提供實實在在的服務。一是進一步加強青年學生思想政治教育,提高青少年思想道德素質。學校共青團組織要建立健全和完善服務青年的機制,通過建立學生團校、學生黨校,開展心理知識講座、心理咨詢、家長聯系會、心聲交流懇談會等活動,幫助學生學習知識、掌握技能,賦予他們一個健全、完善的性格,培養他們形成健康的心理、堅韌不拔的意志、艱苦奮斗的精神,使他們具有較強的適應能力、良好的人際關系和積極向上的人生態度。二是進一步加強校園文化建設。學校共青團組織要積極開展豐富多彩的校園文化活動,創新校園文化的形式和內容,提升校園文化的水平和層次,打造青年文化精品,培養青年文化新人,形成青年文化產業,營造良好的育人環境,引導學生學理論、重實踐、明責任、樹理想,在學生中形成正確的輿論導向。三是進一步加強對學生會工作和學生社團工作的指導。要經常研究學生會工作,給予幫助和指導,大力支持學生會按照章程獨立自主的開展工作,強化自我服務,自我管理,自我教育功能。同時要對學校中各類學生社團組織加大指導和監督力度,引導學生社團健康發展,不斷強化學生社團的服務職能,逐步形成以團組織為主體,以學生會和學生社團為兩翼的組織網絡體系。
共青團工作的調研報告范文(16篇)篇十一
本文目錄。
為進一步加強我校共青團工作,全面了解我校團組織工作現狀,更好的解決團的工作面臨的新情況、新問題,不斷深化思想政治教育和團的工作方式的改革創新,促進我校共青團工作的全面活躍與發展,共青團第三中學委員會就我校共青團工作進行了一次全面、深入的調研。
一、基本情況。
中是xx區唯一的一所三級達標校,完全中學。現有在校學生多人,學校設校團委一個,下轄學生支部xx個,教工支部x個,共有團員x人,占學生比例%。校團委設團委書記一位,團委副書記一位,團委委員x位。年齡在17—35歲之間。
二、表彰情況。
近年,在市區團委的領導下,在校黨政支持下,我校共青團工作在繼承中創新、在探索中發展,校團委先后被評為為“xx市五四紅旗團委”、“xx市學雷鋒、志愿服務先進集體”、“xx市優秀青年志愿服務隊”、“xx區五四紅旗團委”等榮譽稱號。校長被評為“xx市支持共青團工作十佳校長”,團委書記被評為“xx省優秀共青團干部”、“xx省優秀共青團員”,xx老師被評為“第十四屆省運會省十佳青年志愿者”,團委副書記被評為“xx市優秀共青團員”,xx老師被評為“第十四屆省運會xx市優秀青年志愿者”等等。
三、近年工作情況。
我校高度重視共青團工作,做到目標明確,措施有力:
(一)突出主線,加強思想教育。
始終堅持用“三個代表”重要思想武裝全團、教育學生,不斷創新教育培訓、社會實踐、典型示范、主題活動,將思想政治教育與青少年成長有機結合起來,努力構筑當代青少年學生強大的精神支柱,引導學生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。深入實施《公民道德建設實施綱要》,以實踐紅軍精神、紅軍文化,實施中學生日常行為規范、文明市民公約等為抓手,依托創建文明城鎮、綠色學校、文明班級等工作載體,加強“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德規范教育,讓學生養成優良的道德品質。
(二)強化意識,推進團員發展。
廣泛開展“舉團旗、唱團歌、戴團徽、重溫。
入團誓詞。
”團日活動和“弘揚紅軍精神,展示青春風采”、“愛我,爭做文明市民”等系列主題教育活動,加強團員意識教育。利用好學校是向各條戰線輸送團員的重要基地的優勢,做好團員發展工作,兩年發展新團員x人,團青比例達到%。
(三)優化管理,提升團干部素質。
配齊配強團干部隊伍,并做到按期換屆,民主選舉領導班子;班子的民主生活正常,班子實行集體領導和分工負責相結合;班子成員政治素質好,除學生外均為本科畢業;能密切聯系學生和青年教工,全心全意為青少年學生服務,在青少年學生中有一定的感召力和影響力。四是完善制度,強化保障力。繼續堅持和推進“三會兩制一課”制度,結合團日活動制度、重溫入團誓詞制度等,因地制宜組織實施。建立健全工作調研制度,蓮山課件關注社會焦點、青年熱點,有針對性地開展調研。推行工作量化考核制度,建立以工作實績為重點,以組織建設為重要內容,以團員青年的認可度、滿意度為基本尺度的工作評價體系。
(五)落實載體,加強陣地建設。
》,校園小廣播作好學校各方面宣傳教育工作,充分發揮共青團活動陣地的教育引導作用,不斷提高青少年學生的思想道德素質。
(六)突出重點,深化品牌活動的開展。
四、當前工作中存在的主要問題。
根據對我校共青團工作現狀的調查與分析,我們認為目前主要存在以下三個方面的問題。
1、團的活動時間受限,經費不足。
組織開展豐富多彩、卓有成效的活動是共青團工作的一種手段、一種載體,是學校團的工作的重要組成部分。雖然說新形勢下學校教育要從應試教育向素質教育轉軌,但是整個社會更看重學校的教學工作,尤其看重升學率的高低,從而導致學校對共青團工作往往是喊的響、做的少,再加上學生繁重的課業負擔,調查顯示:目前學校團組織的活動雖有開展,但往往活動時間受限,而且經費除一部分團費外,主要由學校財政撥款來解決,數量十分有限,不能保證活動的次數和質量。
2、團干部待遇有待進一步落實。
教師團干部承擔沉重的教學任務和許多繁雜的事務性工作,使這些團干部不能全身心投入共青團工作。此外,學校團委正副書記未能分別按中層正副職待遇予以落實,仍有低人一等的感覺。
3、團干部培訓有待進一步加強。
很多教師團干部本身教學任務繁重,缺乏系統的培訓,他們對新形勢下學校共青團工作的新內容、新特點普遍缺乏認識,固守舊的工作思維和工作方法,導致對部分團內重要工作和重要活動缺乏了解,甚至不知如何開展。
五、加強和改進工作的措施的辦法。
針對目前我校共青團工作存在的以上問題,我認為加強和改進新時期學校共青團工作要做到以下三點。
1、及時了解團員青年思想特點,加強團的活動的針對性。
學校共青團的工作要適應團員青年的特點,有的放矢地開展團的活動。如針對他們思想活躍、易于接受新事物,獨立性強、樂于表現自我的特點,在活動中引入競爭機制,如公開招聘團干部、學生會干部,鼓勵學生自己成立各種興趣小組,自己設計團日。
活動方案。
[蓮山課件]以此來培養學生的參與競爭意識、管理協作精神、團隊精神。針對目前學校中獨生子女“嬌氣”、“霸氣”的特點堅持對新生進行。
軍訓。
在軍訓中磨練學生意志養成良好的生活習慣和堅強的意志品質。同時要以“長才干受教育增見識”為原則認真抓好社會實踐活動為學生增強社會責任感和社會適應能力創造條件;在校期間開展多種形式的教育以正確的輿論導向引導學生用豐富多彩的活動陶冶學生的情操使共青團的凝聚力相應增強。
2、加強學校團組織建設,提高團組織的凝聚力、吸引力和戰斗力。
鞏固和加強學校團組織建設,建立健全學校共青團工作體系,使學校團的工作系統化、規范化,要堅持“團要管團,團要管用”的原則,抓好團干部和團員隊伍建設,全面提高團干部和團員隊伍素質。一方面,在堅持標準保證質量的前提下,進一步加大團員發展力度,加大中學尤其是初一,初二年級中發展團員的力度,不斷擴大團員隊伍,同時積極發展校園文化活動陣地的作用,采取多種有效形式吸引青少年學生加入團組織,來提高團組織對青少年學生的吸引力,使它們積極向團組織靠攏。另一方面,要大力加強學校教師團干部隊伍建設,要建立一整套行之有效的教師團干部選拔機制,積極鼓勵優秀青年教師充實到學校團干部隊伍中來,特別是要幫助他們解決身份編制、級別、待遇等問題,增強他們從事學校共青團工作的積極性和創造性。此外,建設一支高質量的學生骨干和學生干部隊伍也是做好學校共青團工作的保證,通過他們帶動廣大學生勤奮學習,勇于實踐,奮發成才。
3、切實把服務青年作為學校共青團工作的出發點和立足點。
著眼于學生的成長與發展,為他們的學習、成才和精神文化需求提供實實在在的服務。一是進一步加強青年學生思想政治教育,提高青少年思想道德素質。學校共青團組織要建立健全和完善服務青年的機制,通過建立學生團校、學生黨校,開展心理知識講座、心理咨詢、家長聯系會、心聲交流懇談會等活動,幫助學生學習知識、掌握技能,賦予他們一個健全、完善的性格,培養他們形成健康的心理、堅韌不拔的意志、艱苦奮斗的精神,使他們具有較強的適應能力、良好的人際關系和積極向上的人生態度。二是進一步加強校園文化建設。學校共青團組織要積極開展豐富多彩的校園文化活動,創新校園文化的形式和內容,提升校園文化的水平和層次,打造青年文化精品,培養青年文化新人,形成青年文化產業,營造良好的育人環境,引導學生學理論、重實踐、明責任、樹理想,在學生中形成正確的輿論導向。三是進一步加強對學生會工作和學生社團工作的指導。要經常研究學生會工作,給予幫助和指導,大力支持學生會按照章程獨立自主的開展工作,強化自我服務,自我管理,自我教育功能。同時要對學校中各類學生社團組織加大指導和監督力度,引導學生社團健康發展,不斷強化學生社團的服務職能,逐步形成以團組織為主體,以學生會和學生社團為兩翼的組織網絡體系。
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一、團組織基本情況:
二、團支部陣地建設情況。
3、建設“自主管理型”青年突擊隊。
三、基層團組織存在的問題。
(一)共青團的工作內容單一。
(二)共青團的工作環境未能改善。
(三)共青團的干部隊伍下滑。
四、做好基層共青團工作的途徑。
(一)加強組織建設,提高凝聚力和戰斗力。
(二)加強黨建帶團建。
(三)加強教育培訓,促進共青團工作可持續發展。
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隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善,國有經濟布局和國有企業改革的不斷深化,企業共青團組織所處的環境、擔負的任務以及自身狀況發生了較大變化。如何在新形勢下更好地發揮團組織的作用,如何找準青年工作的切入點,認清形勢,統一思想,與時俱進,以改革創新的精神進一步加強和改進企業共青團工作,是當前企業團組織面臨的一個重要課題。
一、當前企業共青團工作現狀。
1、團員數量萎縮化。
隨著企業招工形式的變化,原來作為主要來源的技校生為大中專畢業生所取代,人數較以往也日趨減少,再加上到年齡離團等因素的影響,使得企業團員數量不斷減少。個別團總支、直屬團支部團員人數勉強甚至低于《團章》要求。
以我公司為例,團委年統顯示,全公司35周歲以下青年3423人,其中團員565人,占青年總數的16.5%,總數比上年減少248人,下降率29.3%;全年團員超齡離團數為239人,占團員總數的28.3%,較上年團員超齡離團數增加99人。
2、團干部隊伍弱化。
團干兼職化和大齡化趨勢明顯,我公司基層團組織經過今年初換屆改選后,團干平均年齡為29.6歲,現有的97名專(兼)職團干中,兼職團干部87人,占89.7%。團干兼職主要表現為工作精力不足、工作缺乏創造性,團工作不穩定,基層工作抓不透,直接影響了團工作的正常開展。
3、青年思想多元化。
因當前我國信息化程度逐步發展等原因,70、80年代出生的青年在思維方式和行為習慣上有著較大差異。當代年輕人普遍思維活躍、觀念更新、積極進取,接受新鮮事物快,競爭和創新意識較強的同時,也部分存在著缺乏吃苦耐勞的勤奮精神、怕受挫折、理想信念不夠堅定、不安心本職工作、責任感淡化、集體意識較差、比較浮躁,過于強調個人利益、對自身定位偏高等問題。
二、做好企業共青團工作的幾點探索。
面對問題,企業共青團組織的重要任務就是要適應新形勢新任務要求,保持清醒的頭腦,堅定信心,不斷完善團的工作機制,團結和帶領廣大團員青年開拓創新,建功立業,為企業的有效發展多作貢獻。我認為,共青團要切實做到“立足基層、面向青年、務求實效”,就要從以下五個方面做好企業共青團工作。
首先,要從指導思想上進一步明確三個“堅持”。
1、要進一步明確堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,大力開展社會主義核心價值體系教育和社會主義榮辱觀教育,幫助團員青年正確認識國情企情、深入了解社會、科學分析形勢,正確對待改革發展和利益關系調整,確保青年隊伍的整體穩定。
2、要進一步明確堅持“黨建帶團建”,把團的建設和各項工作納入黨組織的總體工作格局;團工作要堅持服務大局、服務企業、服務青年的有機統一;團組織要堅持以服務能力建設為重點,以服務促建設,以服務求活躍;團干部要堅持與時俱進,用發展的觀點和創新的精神,研究新形勢,解決新問題。
3、要進一步明確堅持建設企業青年文化體系,要針對企業改革發展中出現的難點、熱點和焦點問題,依托公司每年開展的“大討論”活動平臺,加強思想調研,準確把握團員青年的思想動態,引導青年自覺用和諧的思維思考問題、用和諧的態度對待工作、用和諧的方法處理矛盾,積極推動和諧企業建設;要充分調動團員青年參與企業文化建設的積極性、主動性和創造性,通過組織參觀企業新建資源優化項目,讓團員青年理解企業新發展的內涵,增強新超越的信心,形成上下同心、共謀發展的良好氛圍。
其次,要從自身建設上進一步做到四個“加強”。
1、要進一步加強團組織的基礎建設。針對團員人數銳減,團組織萎縮的狀況,共青團組織必須把工作對象擴大到28—35歲青年,把他們納入到團組織工作的范圍,拓展工作手臂。對于這部分青年,在服務其成長成才方面要給予重點考慮,幫助他們解決實際困難,增強團組織的凝聚力和號召力。
2、要進一步加強團干部隊伍建設。團干部是團的活動的組織者,是團員青年的領頭羊,團干部的素質直接關系到團事業的發展。我們要堅持從源頭保障、系統培訓、實踐錘煉、加強考核等四方面加強團干部隊伍建設。在選拔各級團干部時,要嚴格把關,結合企業實際需求,力爭把政治素質過硬、工作能力較強、文化水平較高、志愿從事企業青年工作,特別是愿為企業困難青年多實事、做好事、敬業愛崗的優秀青年充實到團干部隊伍中。
3、要進一步加強活動陣地建設。一是要根據各基層單位特點,探索建立以“自由組合、自我管理、自愿參加”為特點的學習文化型、科技論壇型、生活娛樂型等青年社團型組織,如英語沙龍、計算機網絡興趣小組、羽毛球興趣小組、車友會等,適時組織開展各類活動,努力提高青工隊伍的素質;二是要加強團內信息化建設,依托互聯網平臺,抓好基層團組織的信息化網絡工程建設,建立一支具備一定的軟硬件及網絡知識,能熟練操作計算機的專業化隊伍,實行專人專護專管機制,并定期請專家授課指導,要充分發揮“青春園地”論壇和“圖書漂流”的作用,努力構建服務團員青年學習的多樣化平臺,大力倡導“終身學習、全員學習”的理念,持續開展網上“讀書、求知”學習月,青工專業技能擂臺賽和“e”網青工球類聯賽等活動,充分了解和掌握團青的興趣喜好,建設和落實好企業青年的網上文化陣地和精神家園。
4、要進一步加強服務能力建設。一是要圍繞企業中心工作,積極動員引導青年,通過開展如青年科技月、青年崗位能手、青年風采排行榜、五小成果等大型活動,搭建青年崗位的成長舞臺,提供展示個人風采的機會,為青年的成長成才提供有利條件;二是堅持教育與服務相結合,以青年的工作學習生活需求為工作重點,通過交友聯誼、元旦聯歡、節假日慰問等形式的活動,切實服務青年的合理需求,積極營造良好的文化氛圍。
第三,要從團品牌活動上進一步做到四個“深化”。
1、要進一步深化“青工技能振興”計劃。要根據上級團組織的總體部署和企業建設的總體要求,以培養一批技術技能型、知識技能型、復合技能型青年人才為目標,以提高青工的職業道德修養、技術能力、創新能力為重點,以組織青工技能培訓、開展技能競賽、加強面向青年的職業技能鑒定為主要途徑,以機制建設為保障,大力開展群眾性技術比武、“每周一題”崗位練兵、導師帶徒、技能互助等活動,逐步形成“層級推進、相互銜接、規范運作”的良性競賽機制,促進青工技能競賽活動的規范化、規模化和長期化。把青工技能振興計劃與“號&8226;手”、“青年安全監督(示范)崗”、“qc小組”等品牌活動相結合,幫助和引導青工在實踐中成長為青年技能人才。教育青年樹立服務意識,幫助青年提高技術素質,營造尊重技能人才的良好氛圍。
2、要進一步深化“創號”活動。一要堅持“適度規模、創管結合、爭創精品”的原則,逐步完善青年文明號網絡創建、管理、監督、考評機制,新創建集體要夯實基礎、進行規范化管理,已創建集體要在原有基礎上力求突破創新。要進一步加強創建過程管理和社會監督,推行公示制度,實行末位淘汰制、摘牌制,進一步深化青年文明號創建活動,提升青年文明號的品牌形象,豐富青年文明號的文化內涵,拓展青年文明號的品牌覆蓋面,擴大青年文明號的影響力;二要建立加強青年文明號號長培訓和公司內外文明號集體之間的交流平臺,廣泛宣傳推廣先進經驗,推動青年職業文明建設,引導廣大企業團員青年立足本職工作,弘揚時代新風,在實踐中成長成才、建功立業,促進公司青年文明號工作水平和服務能力的提高。
3、要進一步深化“創新創效”活動。一要圍繞“節約發展、清潔發展、安全發展”的理念,大力開展以學習新知識、新技能為基礎,推進企業技術創新為主要內容的“五小”科技攻關和“創新創效”活動,充分調動青年投身企業創新實踐的積極性,引導青年不斷增強創新意識,提高創新能力,在干中學、在學中練、在練中比、在比中創,不斷強化安全意識、環保意識和質量意識;二要以青年突擊隊為抓手,搭建好青年投身企業實踐的平臺,不斷豐富時代內涵,逐步建設一支既具備專業技術,又能打善打硬仗的青年突擊隊伍,承擔各種“急、難、險、重”的任務。
4、要進一步深化志愿者服務活動。要大力宣傳志愿服務精神,進一步整合團內外資源,開展多種形式的合作,在堅持“奉獻愛心、構建和諧”社區服務的基礎上,充分調動廣大青年志愿者的積極性,不斷創新服務形式、拓展服務內容、延伸服務范圍,號召團員青年結合本崗開展“立足崗位學雷鋒、精心工作當先鋒”活動;要積極開展普法學習、禮儀培訓和職業道德教育,引導團員青年遵守職業道德規范,提高職業道德素質,增強法制觀念和紀律觀念。
第四,要從人文建設上進一步做到三個“重視”。
1、要進一步重視選樹團青先進典型和鼓勵機制。要有效利用共青團工作渠道,以“五&8226;四”表彰為契機,以“青年論壇”、“青年風采排行榜”為主要形式,認真組織開展各類優秀青年評選活動,大力選樹先進青年典型,營造氛圍,逐步建立青年人才庫,優化各類評比活動,擴大覆蓋面,提供更多的育人平臺。對先進集體和優秀個人進行廣泛宣傳,并適時組織優秀青年團干到兄弟團委調研交流,協同公司工會為他們爭取部分短療福利,激發青年們“比、學、趕、幫、超”的熱情。
2、要進一步重視提高團青隊伍整體素質和知識技能。一要根據企業的實際情況和團員青年自身發展的需求,推行團干部掛職鍛煉、橫向交流等制度,一方面依托人力部門資源優勢,以短期培訓班和專題學習研討班等方式,有計劃、有針對性地鼓勵、推薦一部分條件成熟的優秀青年去接觸、熟悉有關業務崗位的知識與技能,以增強他們應對其它崗位挑戰的能力,另一方面從提升團員青年整體綜合素養和工作能力著手,適時邀請公司領導和專家進行講座與報告會,借助公司內外培訓基地,強化團內業務知識培訓和拓展,讓更多的團員青年識大體,顧大局,學以致用,融會貫通。
3、要進一步重視完善團青培養力度和“雙推”工作。調查顯示,全公司“推優”數為72人,經“推優”入黨的團員有12人,占“推優”總數的16.7%,占團員入黨數的100%。可以看出,“雙推”成為黨組織發展青年黨員、行政選拔青年人才的主要渠道,是引導青年積極向黨組織靠攏,教育青年立志崗位成才的有效途徑,所以要切實抓好35周歲以下青年工作,更廣泛地團結優秀青年人才,調動他們的主觀能動性和積極性。
最后,要從活動進一步做到三個“轉變”。
1、要轉變共青團工作方式。要把握企業發展方向,增強團工作的“大局觀”,主動爭取黨政領導及相關業務部門的關心支持,將團的工作融入企業發展的總體規劃、納入企業行為,并爭取政策、資金等方面的傾斜。要學會充分利用一切可利用資源,形成支持共青團工作的合力,達到事半功倍的整體效果。
2、要轉變共青團工作方式。要集中人力、物力,搞活動由大型轉變為小型,分散性的崗位活動為主,結合本單位實際開展小范圍崗位練兵、技術比武等活動,使青年們能夠參與,樂于參與,既不花費大量時間精力,又能取得良好效果,活動面容易覆蓋到常規團工作的盲區。
3、要轉變共青團管理方式。按照便于組織、便于聯系的原則,依據企業裝置區域分布,成立企業共青團工作片區。各工作片區要在團委的指導下,增強自我管理、自我運轉、自我發展、自我約束的能力,通過加強聯系、交流合作、共同開展團青工作提升企業團組織的服務能力。各工作片區要努力整合區域內各種資源,加強片區內外團組織之間的聯系,重點在聯合開展換崗工作、加強工作交流、聯合開展青年文化活動、為青年交友提供平臺、促進青年社團建設等方面開展工作。
共青團工作是一項長期的系統工程,需要轉變觀念,解放思想,找準工作的出發點和切入點,以創新求發展,以作為求地位,在服務企業新一輪大發展中奉獻出青春和力量。
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xx年,根據團省委“5+2”工作格局和“兩項試點”工作的總體部署,團市委聯合電業局圍繞區域共青團整體化建設的要求,充分發揮供電企業團組織的行業優勢、組織優勢和人才優勢,以電業局及其下屬9個縣(市、區)的供電局,共10家單位團組織為主要對象,分別結對1個鄉鎮團委或牽頭組建1個共建委,在全市電力系統開展“成立一批共建委、下派一批團建指導員、建立一批青年交流性組織、組建一批專門的志愿者隊伍、助力一批好青年創業、幫扶一批貧困學子、開展一批青年文化活動、培訓一批好青年、培訓一批團干部”等“九個一批”的互聯共建活動,通過項目化運作、分類化指導、品牌化推進,以電力企業的優質資源,輻射和帶動區域內團組織的同步發展,積極探索統籌城鄉團建的新模式。
一、課題背景。
(一)抓好“電力握手城鄉區域共建”的探索,是著眼共青團事業發展全局的客觀需要。xx年初,團省委向團中央主動承接了“全團統籌城鄉團的建設試點省”和“全團促進青年就業創業服務體系建設試點省”工作。為了有效把握“兩個試點省”的工作契機,努力創造行業特色的工作經驗,不斷鞏固和擴大電力企業共青團的組織和發展優勢,電業局團委在團市委和局黨委的重視和支持下,搶抓機遇,找準定位,主動作為,創新并開展了市“電力握手城鄉區域團組織共建”工作,把統籌城鄉區域團建和電力企業履行社會責任有機結合,把電力青年崗位“爭優”與服務企業中心工作相結合,把活躍基層團組織與推進城鄉團建覆蓋面相結合,以務實的工作態度和有效的工作舉措,扎實推進“電力握手城鄉區域共建”工作的探索,并入選xx年省共青團和青年工作30個帶經費調研課題,工作模式得到團省委多位領導的肯定,并計劃以電業局團委的實踐為樣本,在全省開展“陽光鄉村行動——電力握手城鄉區域團組織共建”活動,推動更多的國有企業參與到區域共青團整體建設,形成“城鄉互動、同步發展”的共青團工作新格局。
(二)抓好“電力握手城鄉區域共建”的探索,是服務“兩個全體青年”工作的現實需要。基層組織和基層工作是共青團履行根本職責的主要載體,是實現各項功能的基本途徑,也是團的全部活力的根本標志。是一個“九山半水半分田”的欠發達山區,由于供電網絡大、半徑長,分布在基層供電所、供電服務組的廣大團員青年以及點所在的貧困山區的團員青年是團組織各項活動較難以覆蓋的群體,“電力握手城鄉區域團組織共建”活動,讓原本相互割裂的不同單位的團員青年通過健康向上、寓教于樂的文化、體育、學習活動實現廣泛的聯誼,使團的基層組織網絡覆蓋全體青年,使團的各項工作和活動影響全體青年,進一步豐富了基層團員青年的業余文化生活,實現了對基層團員青年的有效覆蓋,建活了一批農村團組織、帶出了一批農村團干部、服務了一批農村團員青年、豐富了農村基層團的活動,使基層團組織煥發出新的生機和活力。
(三)抓好“電力握手城鄉區域共建”的探索,是切實推進“團企合作模式”品牌化建設的迫切需要。長期以來,電力企業團組織已形成了一批像“黃綠紅真情鏈接”這樣有公信力和美譽度的品牌,要繼續提升品牌影響力,需要進一步統籌黨政資源、整合團內力量全盤推進。“電力握手城鄉區域團組織共建”活動是加強“團企合作模式”品牌化建設的助推器,通過“九個一批”的互聯共建內容,把“電力青年突擊隊”、“電力青年志愿者”等品牌活動整合在一起,通過上下聯動、橫向聯合、統籌推進,切實發揮了系統效應,在打響和提升電力企業團組織的品牌和社會影響力的同時,引領和推動更多的國有企業參與統籌城鄉團建工作,目前,已有多家金融系統的國企開展區域共建新模式的探索。
二、主要做法。
(一)以“強團帶促”為基本思路,謀劃統籌城鄉團建新路子。在團省委提出統籌城鄉團的建設的工作要求后,共青團組織從“團的工作力量和工作資源向基層傾斜”這一根本路徑出發,尋找和謀劃加強基層團的組織建設和活躍團的基層工作的新路子。xx年2月,團市委和電業局黨委在充分調研和溝通的基礎上,決定在全市啟動“電力握手城鄉區域共建”項目,開展電力系統團組織與鄉鎮農村共青團組織結對共建活動,通過充分挖掘電力系統共青團的人力資源、物質資源、陣地資源和活動資源,幫助農村基層團組織建強組織、豐富活動、優化服務。探索工作力量穩定、工作資源豐富的國企“強團”幫帶、促進工作力量薄弱、工作資源缺乏的鄉鎮、農村“弱團”的新路子,推動城鄉團的組織共同活躍、共同發展。
(二)以“三級聯動”為基本模式,構建互聯共建框架。本著“屬地協調、基層對接、就近就便”的原則,建立團市委整體指導,電業局團委、團縣(市、區)委協調推進,各縣(市、區)電力局團委、共建鄉鎮、村具體實施的三級聯動模式。在市級層面,團市委與電業局黨委聯合成立了“電力握手城鄉區域共建”工作領導小組,負責對面上工作的協調與指導;在縣(市、區)由團縣(市、區)團委、供電局、鄉鎮共同成立協調小組,負責對具體工作的指導與實施;同時由縣(市、區)供電局團委與結對鄉鎮團委建立共建委員會,并簽訂項目。
責任書。
明確具體的職責依據各自職責落實具體的共建項目開展各類共建活動形成了“面上指導、線上互聯、點上落實”的良好工作格局。xx年7月團市委聯合電業局召開了由市、縣、鄉鎮、村相關團的干部參加的“電力握手城鄉區域團組織共建”活動推進會進一步明確了各級團組織的工作任務促進了共建單位之間的密切互聯和有序共建。
(三)以“九個一批”為主要內容,實現互聯共建有形化。“思路決定出路”,但“出路”更需要一個個的具體載體來“鋪就”。為此,我們聯合電力局黨委確定了“九個一個批”的具體工作載體,即:“成立一批共建委、下派一批團建指導員、建立一批青年交流性組織、組建一批專門的志愿者隊伍、助力一批好青年創業、幫扶一批貧困學子、開展一批青年文化活動、培訓一批好青年、培養一批團干部”。通過一年時間的努力,目前,由全市電力系統牽頭,根據尊重主體、自愿組合的原則,成立了“青春有約”、“遂心”、“僑鄉電力”等9個共建委;招募了127名團建指導員,組成了10個團建指導團,幫助7個鄉鎮、18個村團組織完成了換屆改選工作,3家非公企業建立了團組織,建立了8個流動青年駐外團組織,并在9個縣(市、區)供電局建立了共建鄉鎮流動團員工作站和活動中心;向共建鄉鎮、村團組織派送了各類書籍1萬余冊,為3個鄉(鎮)的團委、12個村級團支部配送了電腦、打印機、共青團“百寶箱”等價值15余萬元的辦公物資;組建了27支志愿者服務隊,開展“組團服務進鄉村”活動,累計開展電力便民服務1000余人次,發放各類宣傳資料10000余冊;開展了“陽光麗電.溫暖求學路”主題活動,結對貧困學子103名,捐贈課外書籍5000多冊,助學金6萬余元;成立了“青年電力顧問團”招募了電力顧問89名,以“一對一”的方式,為100多名“好青年”提供優化用電方案、定期免費檢查工器具等貼心服務;開展了“我的五四我的團”紅色之旅、迎“五四”青年籃球聯賽、足球比賽等青年文化活動;利用電力團校和各級電力培訓中心,累計培訓農村團干部268名,培訓農村電工250名。
(四)以“雙向納入”為機制保障,確保項目有效落實。為確保“電力握手城鄉區域共建”項目能真正落到實處、取得成效,團市委與電業局聯合建立了“雙向納入”機制。在共青團層面,團市委把“電力握手城鄉區域共建”納入到全市統籌城鄉團建總體格局,進行統一謀劃、統一部署、統一推進。同時,還把“電力握手城鄉區域共建”項目推進情況納入到對縣(市、區)的年度目標考核中,開展督查、考核,確保各項工作有序推進。在電力系統,市電力局黨委“電力握手城鄉區域共建”把納入全市電力系統黨建工作總體格局,作為黨建帶團建的具體抓手和載體,列入基層“五好”黨支部考核,為電力系統共青團提供了有力的組織保障,并把“電力握手城鄉區域共建”納入到全市電力優質服務總體面局中,為電力系統共青團整合行政資源“為我所用”提供了方便。
三、主要成效。
經過一年的實施,“電力握手城鄉區域共建”項目基本上實現了“建強一批組織、推動一方工作、鍛煉一支隊伍、助力一批青年”的目標。主要成效體現在三個方面:
(一)推動了基層共青團組織的整體活躍。通過“電力握手城鄉區域共建”活動,切實加強了農村共青團組織的力量,建活了一批農村團組織、帶出了一批農村團干部、服務了一批農村團員青年、豐富了農村基層團的活動,使基層團組織煥發出新的生機和活力。在電力系統的帶動下,市移動公司、金融系統等單位以電業局團委提供的樣本,進行可行性的復制,以實現更多的國企參與到區域共青團整體化建設中來。
(二)形成了黨團共建、互聯共贏的良好局面。在活動中,通過團組織的搭橋引線,共建單位黨組織聯系更加緊密,電力部門在農村的電力設施保護、政策處理等工作都有了明顯的提升。3家縣供電局還聘請了86名大學生“村官”擔任農村安全用電義務宣傳員,這些“村官”們走村串巷開展工作時,還不忘為當地農民群眾宣傳安全用電知識,受到了電力部門和群眾的一致好評。
(三)實現了服務企業與服務青年的有機統一。通過“電力握手城鄉區域共建”,一批基層供電所的骨干走出辦公室,深入創業青年家中,主動服務、主動納言,在幫助農村青年用上電、用好電、少用電的同時,也大大提升了自身技能水平,提高了電力企業優質服務水平。電力系統團干部主動走出單位、面向社會,在延伸共青團工作手臂,拓寬共青團工作渠道的同時提升了自我、鍛煉了才干;一大批處在邊緣化的農村青年從“被動”走向“主動”,切實地享受到團組織給他們帶來的實惠,團組織的凝聚力和影響力得到了進一步的提升。
共青團工作的調研報告范文(16篇)篇十二
青年,是國家的未來和民族的希望,是社會上最富有朝氣、最富有創造性、最富有生命力的群體。
通過學習我更加深刻地認識到,習近平新時代中國特色社會主義思想是偉大旗幟、科學真理,其中關于青少年和共青團工作的一系列重要論述和指示熠熠生輝,是青年成長的指路明燈、共青團工作的根本遵循。
共青團中央“青年大學習”
共青團工作的調研報告范文(16篇)篇十三
“農業,國之根基”。農業一直是國家社會經濟建設的主線。近幾年,隨著國家在農業建設方面惠農、利農政策的不斷推出,各項先進生產技術的不斷應用,農業發展呈現出一種前所未有的巨大變化,“糧食連年增長”、“農民持續增收”,廣大農民的生活穩步提高,新農村建設卓有成效。一切的變化,再次證明發展現代農業是時代的要求也是歷史的必然,同時也對我們進一步發展現代農業提出了更多、更高、更新的要求。
一、農業發展現狀。
基本情況:我鎮行政區域面積87平方公里,總耕地面積68公頃。其中,水田835公頃,旱地4976公頃。全鎮共有2個村(居)委,共53個自然屯30個村民小組。總人口數2248戶5524人。xx年全鎮農民人均村收入6283元。
二、發展現代農業的制約因素。
(一)耕地、淡水、生物資源相對缺少。**鎮地理位置屬于經典的喀斯特地貌,多山巖石山脈,平原土地較少。土地保水能力較差,土壤肥力不夠。
(二)農業基礎薄弱。**縣是國家級貧困縣,當地的經濟、政治、文化相對較落后一些,導致整個現代農業基礎比較薄弱。
(三)農民發展現代農業的意識不夠強。受傳統經營習慣的影響,農民的思想根深蒂固,不愿接受外來先進的現代農業技術,導致農業效益居低不下,給發展現代農業的思想阻力較大。
三、發展現代農業的有利條件。
(一)道路暢通,交通方便。本鎮轄區內國道324縱貫南北,縣道36橫穿東西,并且在浪灣村內有著高速路出口,整個鎮轄區的路組合成一個交通便利的路網結構,為人流、物流的集散創造了條件。
(二)地理位置優厚。距離縣城30公里,離**市62公里。剛好處在兩者之間一個很好的物流、人流交匯處,便于各種信息技術的傳播,形成較大的輻射面。
(三)**金穗農業投資集團有限責任公司作為現代農業的龍頭企業,起到很好的帶頭引領作用。據統計,**金穗農業投資集團有限責任公司的香蕉基地面積從xx年的250畝擴展到xx年的3.6萬畝,同比增長96.3%。公司年支付土地流轉金7830萬元,發放農民工工資683萬元,累計培訓農民工258場,創造農民工勞動就業0萬人次以上,輻射帶動周邊香蕉種植面積0萬畝。
(四)政策的支持。我國正處在社會主義新時期,國家鼓勵積極探索新時期農村改革發展的新實踐。發展規模化。集約化經營是進一步解放和發展農村生產力的迫切需求,是適應市場經濟新形勢的必然要求,是推進農業現代化的重要途徑。
四、發展現代農業的對策建議。
(一)進一步提高認識,加強農業現代化宣傳,為發展現代特色農業提供行動先導。要充分認識現代農業與能源化工兩個同等重要,堅持可持續發展道路。我鎮以金穗公司發展的現代農業帶領定江村定點屯村民集體致富的先進事跡,走進各村屯進行宣傳,充分體現出發展現代農業的惠民、富民、強民的作用。通過宣傳能讓更多的村民了解到現代農業是當前新時期發展農業的必然途徑,提高群眾的思想認識,以更高、更好的熱情發展現代農業。
(二)進一步加強基礎建設和創新開發機制,為發展現代農業增活力。我鎮的香蕉種植和甘蔗種植是整個鎮經濟收入的一塊“大蛋糕”,但是每年都受到來自臺風的影響,每次臺風過后都給村民帶來很大的損失。由此可見,我鎮農業抗災能力弱,不斷改善農業的基礎設施條件,是發展現代農業的迫切需要。我鎮在各村屯興修水利工程,便利于民的耕種灌溉;積極發展農戶建沼氣池,將生產中的秸稈、稻草等進行沼氣發酵,提高農作物的綜合利用水平,采用沼氣等農村新能源,鼓勵發展循環農業;積極推薦以香蕉、甘蔗為主的經濟作物生產的現代化。同時,鼓勵農民發展現代設施農業、生態農業、休閑農業和新型農產品加工業,做到“人無我有,人有我優,人有我希”。
創新開發機制,在堅持農村土地承包基本政策不變的情況下,建立土地流轉機制。結合我鎮實際情況,按照“依法、自愿、有償、有序”的原則,根據縣委縣鎮府的指示,加強對我鎮農村土地經營權流轉的引導和管理,提高土地的綜合利用率。今年,我鎮圓滿完成縣委縣政府的土地流轉任務,促進村民增收。
(三)進一步提升產業化和品牌化,為發展現代農業提供強力支持。以推進現代農業產業化經營為重點,把我鎮的香蕉生產做出自己的地方特色。一是選擇我鎮金穗公司為龍頭企業,實行重點扶持,充分發揮龍頭企業反哺農業,帶動農戶的作用。二是堅持民辦、民管、民受益的原則,引導和規范農民合作經濟組織的發展。三是加快批發市場建設,完善信息服務網絡,逐步形成批發市場為中心、各專業市場為骨干的農村品市場體系。
發展現代農業,還應堅持品牌化生產。我鎮金穗公司采取“龍頭企業+合作社+農戶+基地”模式和“龍頭企業+農戶+基地”模式,按照土地流轉政策將土地經營權從農民手中租賃過來,公司按照統一規劃,統一品種、統一技術規程、同一產品質量標準、統一包裝銷售的方式實行土地連片開發,規模化生產。獲得全國“一村一品”的榮譽稱號,“品”是“綠水江”牌香蕉,形成自己特色的品牌。不斷引導合作社和農民群眾使用農業現代化科技,大力發展現代農業。
共青團工作的調研報告范文(16篇)篇十四
按照縣委、縣政府安排,今年我局與鄉村結對幫扶。一年多來,我同局班子成員認真貫徹上級建設扶貧工作的指示精神和工作要求,精心組織,周密安排,組織成立了建設扶貧工作隊,我多次帶領局主要領導、工作隊深入實地進行走訪考察,進村入戶開展調研,對該村當前的貧困現狀進行了全面了解和掌握。
鄉村現轄10個村民小組,全村共有343戶,總人口1292人,黨員36人。其中農業勞動力846人,全村總耕地面積869.2畝。其中,田312.5畝,土556.7畝,全年糧食2172畝,產量782噸,經濟總收入1362萬,農民人均所得7364元。目前駐村工作組已走訪農戶300戶,占87.5%,召開群眾座談會5次,座談群眾100多人。從入戶調查情況看,絕大多數村民對開展這次民情走訪活動反響較好,普遍認為,開展這一活動不僅促進了機關干部作風的轉變,更是體現了各級黨政組織對農村、農業、農民的關注和關心。
在民情走訪過程中,我們主要采取了以下“五個結合”的方法。
一是入戶走訪與宣傳惠農政策相結合。4月7日,我們由村干部帶隊,進行入戶走訪。一方面工作隊員帶著真情走進農戶家中,認真與農民交談,收集意見,做好民情記錄,發放宣傳資料;另一方面認真調查、檢查惠農政策的落實到位情況,并針對部分農民對有關惠農政策還不清楚或不理解問題做出宣傳解答和解釋工作,讓廣大農民對各項惠農政策的補貼項目及標準有了較詳盡的了解,讓每一個農戶家庭做到心中有數,有一本明白賬。
二是入戶走訪與幫扶相結合。根據走訪了解到的情況,我們與村支部共同排查,研究確定了重點幫扶困難戶。局機關拿出10000元作為幫扶資金送到該村,幫助解決貧困戶村耕生產資金緊缺問題。9月24日,我同班子成員一起到村給群眾宣講扶貧政策,慰問貧困戶,共向貧困戶贈送了320只雞苗,并邀請養殖能手現場講解養殖技術;另外,還結合司法局工作特點,對該村移民低保戶望運富進行法律援助,指派律師免收代理費,幫其維權。
三是入戶走訪與法制宣傳教育相結合。入戶走訪中,我們針對農村社會治安、民事糾紛等實際情況到戶宣傳一些法律知識,教育農民自覺遵紀守法,增強法律意識。同時還組織召開村民代表大會,請法制宣傳員上法制教育課。
四是內引外聯相結合。一是積極與縣國土、農業、水利、財政等部門聯系匯報,為2社、6社、7社、10社爭取到了高標準農田、堰塘和溝渠整治項目,8社社道路建設項目,該項目已進駐施工;二是向衛計局匯報溝通,爭取項目支持,新建了村衛生室;三是尋求項目支撐。11月30日,陪同縣新生態科技開發有限公司負責人進入村實地考察,為種養殖業的發展開拓市場。
五是扶貧與化解民憂相結合。針對群眾提出的困難,與群眾面談,傾聽心聲和訴求,從思想上做工作,從政策上講思路,以行動贏得群眾回報,3社鄧茂義年老體弱,家境困難,妻子殘疾,欲辦殘疾證,我積極與殘聯協調,設法為其快速有效辦理。
通過一段時間的入戶走訪,我們共收集到各種意見100多條,歸結起來,主要體現在以下四個方面。
一是村干部年齡老化,后備干部不足。基層組織建設離不開好干部,可是由于目前村干部工資待遇相對較低,導致有些村干部不能一心留在村里工作,有些年輕力壯文化程度較高的農村人才大量外流,不愿留下來在村里任職。
二是村集體經濟薄弱。順和村除了土地之外,沒有其他資源優勢,村集體經濟非常薄弱,目前除了應付日常開支之外,基本沒有什么結余。沒有經濟保障,村集體公益事業舉步維艱。開展修路、維修水利等公益事業,只能向上爭取項目資金,因此想為村民辦好公益性事業非常困難。村級活動陣地辦公條件簡陋,配套設施不完善。
三是農田排水問題。近幾年,由于農民種地全局意識不強,種地各顧各,將一些田間地頭排水溝堵塞,特別是村與村交界處水溝更是無人管,導致下雨時水排不出,天旱時水放不進,嚴重影響農民種田。
四是村內“一事一議”很難開展。自農村稅費改革后,村內幾乎沒有開展“一事一議”活動,也就無力做諸如興修水利之類的公益事業。即便是需要辦一點事情,還得靠村干部外出求援,靠相關單位支持一點。存在這一問題的主要原因是村民的觀點很難統一。尤其是需要農民出力出工出錢的事情更難統一。同時,干部也怕麻煩,不愿操心。
針對上述問題,我和黨組成員協同村黨支部和村委會,采取以下措施,逐步加以解決。
首先,繼續開展入戶走訪活動。做到百分之百入戶,尤其是要采取多種措施,對外出務工不在家的農戶進行聯系,使之入戶走訪。
其二,與村兩委班子商討、制定近期和長期發展規劃,對村所存在的突出問題,分期分批逐步加以解決。
其三,加強村級組織建設,幫助提高村黨支部戰斗力和村委行政執行力及公信力。
其四,強化技能培訓。幫助建檔立卡貧困家庭的剩余勞動力參加技能培訓,并轉移就業,逐家逐戶上門發動群眾互助互帶外出務工。
共青團工作的調研報告范文(16篇)篇十五
安全生產工作事關廣大人民群眾的根本利益,事關改革發展和穩定大局,安全生產管理最根本目的是保護人民的生命和健康。xxxx年,我省連續發生4起重特大事故,安全生產形勢異常嚴峻,抓好、抓實安全生產工作迫在眉睫。今年以來,通過多次到重點企業走訪調研,深刻感受到全市安全生產工作形勢依然嚴峻,通過一年多對分管安全生產工作的理解,就進一步做好全市安全生產工作談一下看法及建議。
(一)安全生產監管對象情況。我市現有生產經營單位2135家,其中煤礦開采和洗選業2戶、有色金屬礦采選業5戶、非金屬礦采選業7戶,各類建筑業18戶,燃氣、熱力生產和供應業、熱力管理11戶,衛生、教育、社會保障和社會福利業180戶,制造業77戶,批發和零售業1038戶,餐飲業340戶。按市區和鄉鎮分,市區生產經營單位1778戶,鄉鎮生產經營單位357戶。
(二)安全生產監管隊伍建設情況。一是綜合監管隊伍情況。我市安全生產綜合監管部門(市安全生產監督管理局)內設5個科室和1個執法大隊,現有工作人員26人,持有執法資格證18人。二是行業監管隊伍情況。各個行業監管部門按照省、州安全監管要求,配備了安全監管人員,但多為兼職人員,專職人員及具備安全生產執法檢查資格人員寥寥無幾。三是屬地監管隊伍情況。目前,只有社管委和開山屯鎮安全監管人員具有執法檢查資格,其它鄉鎮均為兼職人員,未經過專業培訓。
(三)近五年來全市安全生產狀況。xxxx0年初至xxxx4年6月份,我市工礦商貿、道路交通、消防火災和鐵路交通四類事故共發生1xxxx起,死亡35人,重傷39人,直接經濟損失407.8萬元。其中,xxxx0年發生事故32起,死亡13人,重傷8人,直接經濟損失83萬元;xxxx1年發生事故18起,死亡9人,重傷1人,直接經濟損失2xxxx.2萬元;xxxx2年發生事故27起,死亡8人,重傷17人,直接經濟損失15.3萬元;xxxx年共發生事故30起,死亡4人,重傷11人,直接財產損失61.3萬元;xxxx4年上半年發生事故12起,死亡1人,受傷2人,直接經濟損失30萬元。xxxx0年以來,安全生產事故起數、死亡人數、重傷人數、直接經濟損失呈逐年減少趨勢。
(一)嚴格落實安全生產責任制。按照州委、州政府下達給我市的安全生產年度控制指標,市政府每年年初分別與各鄉鎮、社管委、相關部門和重點企業簽訂安全生產目標管理責任書,各鄉鎮與高危企業之間、各部門與監管對象之間層層簽訂了年度安全生產責任狀,明確了各級工作目標和責任,分解了控制指標,全市初步形成了“橫向到邊、縱向到底”的安全生產責任網絡。市政府每年至少召開4次安全生產工作擴大會議和安全生產聯絡員會議,安排部署安全生產工作,對存在的安全生產新問題、新情況,市政府以召開常務會議、市長辦公會議討論研究,推動了我市安全生產責任的落實。
(二)嚴格落實督查暗查暗訪制度。xxxx年,我省連續發生4起重大、特大事故,為深刻吸取事故教訓,市委、市政府多次召開安全生產工作會議研究部署安全生產工作,落實政府安全監管責任,進一步強化企業主體責任,制定了督查暗查暗訪制度,成立了以督查室、紀檢委、安監、質監、電力、住建、公安、藥監等八部門組成的常態督查組,在全市范圍內開展安全隱患大排查、大整治、大督查行動,對全市13家液氨使用及制冷企業全部建檔立制,形成常態化監管;對全市八大行業共87家企業進行全面督查指導檢查,共查出隱患718處,已整改679處,整改率94.5%。今年,市政府組織相關部門成立3個暗訪組,突擊檢查7個鄉鎮、16個重點部門、33戶重點企業,排查出隱患122項,已整改102項,整改率83.6%,有力推動了安全生產大檢查工作深入開展。
(三)嚴格落實隱患排查治理工作任務。xxxx年以來,按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的要求,在全市安全生產隱患排查治理專項整治活動中,以高危行業領域為核心,針對重點場所、重點部位、重點環節開展了卓有成效的隱患排查治理工作。截至目前,共組織各類檢查組1711個,出動檢查人員9711人次,檢查企業4215戶次,排查隱患5378項,已整改5051項,整改率93.9%;糾正各類違規違章行為44956起,警告613次,責令改正限期停止1545起,暫扣、吊銷有關許可證176個,行政拘留14人,移送追究刑事責任65人,罰款35.82萬元。
(四)嚴格落實安全宣傳培訓教育工作。xxxx年以來,以安全生產月為契機,加大宣傳教育培訓力度,設立安全生產咨詢臺40個,發放宣傳資料xxxx00余份,懸掛條幅xxxx余幅,擺放安全生產知識展板140余塊,借用延邊黨建信息平臺發送安全短信40000余條,組織生產經營單位4000余人觀看了安全生產警示教育片。組織開展職業病防治知識競賽,全市共有2100多人參加了知識競賽活動。此外,還通過電視臺每周播放安全警示教育短片,組織近萬人參加“生命的呼喚”安全生產案例警示圖片展活動,開設各類安全知識培訓班11期,培訓人員716人。
(五)嚴格落實“四化融合、三位一體”工作任務。一是安全生產標準化建設完成情況。在煤礦、非煤礦山、危化、建筑、交通等高危行業開展了安全生產標準建設工作,全市高危行業共有128戶,已有28戶達到標準化。二是安全生產網格化建設完成情況。目前,安全生產網格化建設各行業部門、生產經營單位開通帳號691戶,已有282戶企業完成錄入,初步完成網格化監督管理。三是安全生產信息化建設完成情況。為推進安全生產信息化建設,發揮安全生產信息化服務和安全生產日常監管的重要作用,促進監管手段創新和監管水平提升,投資79.2萬元,完成安全生產信息化“三大系統”建設工作,為預防生產安全事故的發生及事故發生后科學施救、準確定性奠定了堅實基礎。四是安全生產社會化監督建設情況。開通12350舉報電話,建立3g監管隱患排查與執法平臺,配備了10臺3g監管隱患排查與執法平臺。
(六)嚴格落實應急管理工作任務。我市先后承擔了延邊州暨龍井市危險化學品泄露事故應急救援與處置應急演練、延邊州暨龍井市瀚豐礦業有限公司透水事故應急演練、延邊州暨龍井市瀚豐礦業有限公司冒頂事故應急演練等大型演練活動,在應急演練與應急管理上建立完善了安全生產應急管理協調聯動機制,形成了高效順暢的安全生產應急管理體系。xxxx年以來,我市還在人員密集型場所、交通、供電、建筑施工、工商貿企業中開展應急演練活動,使應急管理工作由高危行業轉向一般行業,全市企業職工應對風險能力和安全防范意識得到明顯提升。
雖然近年來我市安全生產工作取得了一定成績,但也存在一些不容忽視的問題與不足之處,主要表現在兩個方面。一是政府監管責任方面。監管對象點多面廣,執法隊伍力量薄弱,跨部門安全管理協同機制仍不完善,監管部門機構設置尚需優化。部分監管部門管理人員缺乏,現有工作人員多為兼職,缺乏專業知識,執法水平有待進一步提高。應急救援裝備不足,應急預案缺乏可操作性,應急演練未實現制度化。二是企業主體責任方面。工業集中區內生產企業多無專門安監機構。部分生產經營單位,存在停產、半停產、承租、出租或委托經營等情況,致使安全生產管理“真空”出現失控漏管問題。在工程建設領域,存在小型施工企業資質不夠,掛靠有資質施工企業,而有資質施工企業往往采取以包代管形式對施工項目進行監管。我市大多數企業都是初加工型,屬高勞動強度,且企業員工普遍文化素質較低,嚴重缺乏自我防護意識。部分新、改、擴建工程項目未經審批、備案擅自開工,安全生產條件不達標、隱患多,負責人員未經過安全培訓,對安全工作不重視,安全意識淡薄。
(一)強化全覆蓋監管。進一步建立健全安全生產監督管理機構,從基層著手,確保市鄉安全生產管理的職能、人員、責任、工作“四到位”。擴大對鄉鎮企業、個體私營企業的監督管理范圍和監察力度,杜絕出現“安全真空”地段。加大對重點行業、重點部位、重點環節的專項整治工作,開展拉網式排查,確保全市安全生產形勢穩定。
(二)強化人才隊伍建設。建立完善鄉鎮、社管委安全建設規劃,加快安監機構組建和人員配備。加強對監管人員的業務培訓,聘請專家和業務能手對全市各鄉鎮、社管委、工業集中區和各部門分管安全領導及安全管理人員進行安全知識和執法檢查技能培訓,提高安全管理能力。強化高危行業企業主要負責人、安全管理人員、從業人員的培訓,進行普查和資格培訓認證。
(三)建立多元化安全生產投入機制。建立企業、政府和社會共同參與的多元化安全生產投入機制,利用稅收、信貸、保費等經濟手段激勵企業加大安全生產投入。
(四)嚴格市場準入。根據產業發展規劃依法提高企業安全準入條件,淘汰落后產業、工藝和設備。嚴格落實建設項目安全設計、施工、建設“三同時”制度。規范安全產品、安全設備及設施的市場準入限制。嚴格實行新、改、擴建企業安全生產許可審批,實施項目報備案制度。
(五)加強監管執法。按照“四化融合”、“三位一體”要求,加強綜合監管與行業監管的溝通協調,進一步明確職責和權力,避免監管缺位、越位和推諉。加強政府和有關部門的安全生產監管機構、執法隊伍和執法能力建設,保障機構、人員、經費、設施、裝備落實到位,提高安全生產監督執法水平、作業場所監督檢查執法和重大事故應急處置能力。
(六)改善安全生產文化環境。通過電視、廣播、網絡、報紙等新聞媒體和區域性公益廣告加強安全生產文化宣傳。在社區、學校、工業集中區等人員聚集地定期舉行展覽、講座等多種形式的安全生產宣教活動,大力宣傳“12350”舉報電話,推進全社會共同關注安全,營造良好的安全生產文化環境。進一步推動企業的安全文化建設,將安全文化作為企業章程和文化的重要組成部分,樹立企業員工安全生產主動意識。
(七)強化暗查暗訪制度。認真執行“四不兩直”暗查暗訪制度,監督檢查鄉鎮、社管委、工業集中區和主管部門監管職責和事故防范措施落實。按照“屬地管理、條塊聯動”原則,加強對隱患排查治理工作的組織領導,督查指導轄區企業深排隱患、根治隱患、不留后患。對重大隱患堅決實行分級掛牌督辦,加大暗訪督查力度,嚴防較大以上事故發生。
(八)完善安全生產事前防范機制。借鑒外地先進經驗,結合綜治網格,利用信息化手段,加強和充實小微網格,做到定人、定崗、定責,切實做到安全生產群防群治。做好隱患排查治理工作,將所有實體企業納入到隱患排查治理體系當中,做到應查盡查、應報盡報、應治盡治。
(九)建立高效有力的安全生產應急救援體系。大力推進應急救援隊伍建設,以公安消防應急救援專業力量為主體,整合社會各類應急資源,依托相關部門和企業建立專業應急救援隊伍。完善應急管理機制和基礎條件,建立完善安全生產應急管理協調聯動機制,形成高效順暢的安全生產應急管理體系。建立健全安全生產應急預案體系,加強預案動態修訂完善,落實預案報備案制度。完善應急演練制度,定期組織開展演練,切實提高應急預案操作性和事故救援實戰能力。
(十)加大新《安全生產法》培訓力度。各鄉鎮、社管委、工業集中區和各相關部門班子成員要帶頭組織全體干部職工認真學習、深刻領會新《安全生產法》有關內容,推動新《安全生產法》進企業、入社區、到家庭,切實做到家喻戶曉、人人皆知,形成全社會學法、守法、用法的濃厚氛圍。
痛定思痛,xxxx年我省連續發生的4起重大特別重大生產安全事故警醒我們,沒有安全保障就沒有經濟利益;不尊重安全,就必然要有血的教訓;要想發展經濟,必須安全先行!
共青團工作的調研報告范文(16篇)篇十六
再過多少天,我們又將迎來“五四”活動**周年,中國共產主義青年團成立**周年的紀念日。在此,我代表鎮黨委、政府向在座的團員青年們表現節日的慶祝,并通過你們向奮斗在各條陣線的青年友人們表示衷心的問候。回想中國青年運動洶涌澎湃的奮斗過程,很多青年為之又一次激動和震動。中國由于“五四”而打開了光輝的一頁,中國青年因為“五四”而譜寫出了無愧于歷史、無愧于時期的華彩樂章。今天我們弘揚五四精神,目標就是要用這種精神鼓勵當代青年繼續五四光彩傳統,高舉小平同志理論偉大旗幟,以“三個代表”重要思想為領導,開拓進取,充散發揮生力軍和突擊隊作用,為六灶經濟和社會發展再創光輝。
近年來,六灶共青團組織在鎮黨委、團區委的正確領導下,緊緊掌握造就“四有”新人的育人方向,保持服務大局與服務青年的有機聯合,全面實行共青團的社會職能,實現了社會主義市場經濟前提下共青團工作的有效發展。通過發展團員進步性主題教導、“四新”主題征文報告、黨在我心中等系列教育活動,極大地激發了青少年的'愛國熱忱,加強了寬大青年的義務感和使命感;通過開展青字號工程創立、團建工作示范點創建、有志青年下鄉村工程等,團結率領青年積極投身經濟建設主戰場,為振興六灶經濟拼搏奉獻;通過青年意愿者服務,維護母親河環保行為、青年就業支援等運動,提高了青年的貢獻意識、環保意識、參加意識。今天,當我們留念“五四”這個輝煌節日的時候,必需深入懂得“五四”精力的內涵,踴躍投身經濟建設的主戰場,在本職崗位上發明性地開展工作,為建設南匯、振興六灶奉獻力氣。
我們已經跨入一個蘊涵著宏大盼望的簇新的世紀。我們既要正視面臨的嚴格挑戰,更要看到可貴的發展機遇。黨的**全會為新時期中國的發展指明了方向,廣大青年一定要認清局勢,不負重托,繼承“五四”愛國主義傳統,英勇地肩負起歷史賦予的光榮使命,發奮進取,努力拼搏。
六灶的新鎮建設和迪斯尼樂園的日漸曖昧,為我們六灶青年發揮新力量作用供給了前所未有的歷史機會,當前和今后一段時代,六灶團組織要深刻學習貫徹十六屆四中全會精神,用“三個代表”重要思惟教育青年,武裝共青團;不斷構筑廣大青年的精神支柱,提高學習的實效性和針對性;要牢牢繚繞上海率先實現現代化的目的,團結帶領團員青年發揮生力軍的重要作用,在社會主義物資文明和精神文化建設中建功破業,要努力做好服務青少年的工作,增強共青團的向心力、凝集力和影響力,為青年的成長發展、就業創業提供輔助,履行好保護青年好處的職能,幫助黨和政府為青年辦好事、辦實事。要堅持與時俱進、開拓立異,切實加強和改良團的自身建設。進一步加強團干軍隊伍建設,從改變風格入手,建設一支黨釋懷、青年滿足、高素質、復合型的團干部步隊。要著眼于增進青年的全面發展,著眼于提高青年介入經濟、社會發展的貢獻率,加快構建六灶青年工作新格式。
在此,我對六灶共青團提出四點請求:
第一,要堅固樹立弘遠的理想,增強愛國主義感情。自覺地把個人幻想和尋求,融匯到社會主義現代化建設的偉大事業中去,融匯到振興六灶經濟的詳細實際中去,貢獻自己的氣力。樹立民族自尊心和驕傲感,切實把愛國之情、報國之志化作振興六灶的實際行動。
第二,高舉小平同志實踐巨大旗號,翻新求實,開辟進取,勇挑重任,以主人翁的姿勢投身改造和建設,充足施展聰慧才智,爭創一流事跡,在為國度發展跟民族振興的斗爭中實現本人的人生價值。
第三,要努力耐勞學習,盡力提高本身素質。當今世界是以經濟和科技為基本的綜合國力的競爭,是人才的競爭。努力進步勞動者自身素質,培育和培養跨世紀的合格人才至關主要。咱們青年人必定要增強理論學習和業務學習,一直提高自身素質和解決實際問題的才能。建立準確的世界觀、人生觀、價值觀,自發抵制貪腐思維的侵蝕,同時要努力控制古代科技文明常識,提高勞動技巧,努力成為可能勝任將來挑釁的及格建設者。