工作中的種種經歷和成果都可以通過述職報告來詳細陳述和總結。小編為大家收集了一些成功的述職報告范文，希望能夠給大家帶來一些靈感和啟示。

勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇一

今年以來，人力資源和社會保障局緊緊圍繞“五五三一”戰略目標，積極落實市委、市政府總體部署，不斷加大優化服務和改善民生工作力度，大力推進就業、人才和社會保障統籌發展，著力規范人事管理，積極構建和諧穩定的勞動關系，加快實現城鄉公共服務均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉建設快速協調發展。

一、堅持強基固本，扎實推進基礎性工作。

----完成了城鄉居民養老保險陽光化建設。制定了《黃驊市陽光城鄉居民養老保險實施方案》，并嚴格按經辦規程操作。在黃驊市人社局網站公布我市城鄉居民基本養老保險相關政策法規，老百姓不必再到社保機構咨詢，足不出戶可知政策，第一時間掌握相關政策變動，維護自身權益，同時將享受待遇人員明細表按月在黃驊市人社局網站進行公開。20xx年，共發放基金6618萬元，享受待遇6.36萬人。

----完善了人事問責制度。按照市委要求，完成《黃驊市機關事業單位聘用臨時工作人員暫行規定》、《黃驊市機關事業單位借調公職人員管理辦法》的起草工作;嚴格清理各單位非正規程序的借調人員;完成我市10個鄉鎮政府系統工作人員檔案實核工作，對存在問題嚴肅整改。

---完成了失地農民補貼陽光化建設。已制定黃驊市陽光失地農民經辦規程，并嚴格按要求落實。黃驊鎮規劃區內被征地農民養老補貼按時發放到位，針對發放補貼的全部20個村，在人社局網站及村委會辦公處進行公開公示，公布舉報電話，接受群眾監督。今年10月份，又將滕莊子鄉中、南王曼納入被征地農民養老養老補貼范圍。

----加大上級專項資金爭取力度。多次跑部進廳，爭取就業專項資金1286.16萬元，其中失業保險援企穩崗資金942.16萬元、就業專項資金274萬、小額擔保貼息貸款10萬、公共就業服務體系建設補助資金70萬元。

二、全方位打造“陽光人社”，夯實基礎平臺。

(一)著力優化服務環境，推行便民服務新模式。在上級部門和市委、市政府的大力支持下，投資近千萬元，建設就業和社會保障服務中心，中心辦事大廳按照各業務科室統一進駐、統一許可、統一管理、統一考核的方式投入運行。對面向公眾的57項審批服務事項進行分類設置，納入服務中心集中辦理，由服務中心統一受理、監管，真正打造開放式服務平臺。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業和社會保障服務環境，有力提升人才交流、就業服務和社保經辦等方面的綜合服務功能，標志著我市就業和社會保障事業再次邁上一個新的臺階。

(二)聚焦權力運行，推行“陽光人社”新制度。制定了《黃驊市人力資源和社會保障局關于打造“陽光人社”的實施方案》，對行政審批、人事管理、社保經辦、就業服務、執法維權等五項工作進行制度規范，進而構筑權責清晰、程序嚴密、信息公開的權力運行體系，樹立勤政、廉政、務實、創新的人社新形象。

(三)深化政務公開，構筑民眾監督新體系。編制公開《人力資源和社會保障陽光服務指南》，涵蓋人事、社保、就業、維權四大業務版塊，明確辦事流程、執法依據、辦結時限，為辦事群眾業務經辦、監督問責提供政策依據。充分利用人社門戶網站、公眾號等多媒體形式，完善對外宣傳、交流、互動的電子平臺，實時傳達惠民政策，廣納社會各界意見、建議。

三、針對形勢精準發力，全年任務目標順利完成。

(一)創新就業機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉居民的就業空間。

我們圍繞項目園區建設、城市建設、城鎮化建設創造更多就業機會，著力打好政策扶持、公共服務和職業培訓組合拳，讓城鄉居民安居樂業。全年新增就業崗位3746個，其中下崗失業人員再就業1712人，城鎮登記失業率穩定在3.8%以內，各項就業指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業。發放小額貼息貸款310萬元，幫助近百名農民工和下崗失業人員實現了自主創業，直接吸納就業困難人員356名，實現了創業帶動就業的效果;為淺海石化集團、光華榮昌股份有限公司等中小微型企業發放新增高校畢業生就業補貼和社會保險補貼48.27萬元，幫助196名高校畢業生實現了穩定就業;大力實施就業扶助計劃，積極推薦困難學生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業。堅持把高校畢業生就業放在就業服務工作的首位。對300余名新增高校畢業生通過查檔案、打電話、入戶調查等方式進行了實名登記和跟蹤服務。為106名困難高校畢業生發放失業補助金40.8萬元，發揮了失業保險在促進就業中的減震作用;實施高校畢業生就業援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見習大學生116名。加大勞動力轉移力度，轉移輸出農村勞動力3360人次。三是突出服務促進就業。充分發揮人力資源市場就業主渠道作用，組織320家企業舉辦了春季大型用工招聘會，現場求職者突破1人次，3200人達成就業意向，規模與參會人數均創歷年之最;為北京汽車股份有限公司威旺事業部組織兩場專場招聘會;繼續深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實現人才交流常態化、制度化;深入開發區、羊二莊產業園區、滕莊子工業園區進行專題調研，了解企業用工需求，為企業長效發展提供政策指導與人才支持;定期編印《黃驊就業信息》，發放到市直相關單位、街道及鄉村，努力拓寬信息渠道，夯實就業平臺。四是突出培訓穩定就業。進一步完善“政策支持、企業主導、基地參與”的職業技能培訓體系，以商業服務業和建筑施工單位從業人員、下崗失業人員、農民工以及初高中畢業生為重點，大力開展職業技能培訓，全年舉辦培訓班50期，完成各類培訓3461人，培訓就業率達90%以上。開展了職業技能鑒定，提高了我市商業服務水平，全年累計完成技能鑒定150人次。

(二)突出規范透明，打造陽光人事，不斷優化城鄉發展的行政環境。

事以才聚，業以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機關事業單位工作人員管理制度，加強人事制度規范化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業單位公開招聘工作穩步推進。圓滿完成我市史上規模最大的一次事業單位公開招聘考試工作，招聘規模、報考規模、筆試規模、面試規模均創歷史新高。本次招聘考試共提供240個招聘崗位，共有2599人報考，實際到考2428人，經過筆試、面試，234人取得聘用資格。整個招聘過程嚴謹公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認可。二是公務員隊伍管理日益規范。啟動了公務員信息系統建設工作，實現了公務員信息動態管理，確保監管到位，實現公務員管理人員零誤差。順利完成了20xx屆政法畢業生及20xx年新招錄公務員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。開展了全市政府系統副科級以下公務員網上培訓工作，并進行督導和檢查。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業單位專業技術人員現狀及崗位設置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統一。完成高級職稱審核申報135人，中級職稱審核申報245人，初級職稱評審400人。扎實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業的外專引智情況進行了調查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關事業單位工資制度改革不斷深化。嚴格落實職級并行相關政策，為全市符合職級晉升條件的933名公務員落實了工資晉升待遇。為全市9個鄉鎮及教育、衛生、公安、土地、工商等派駐機構的4160名鄉鎮工作人員落實了鄉鎮補貼待遇。

(三)擴大覆蓋范圍，提升服務水平，不斷增強城鄉居民的社會保障能力。

老有所養、病有所醫是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以電視、網站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會保險政策法規，增強民眾認知度。先后在公園廣場及市區繁華地段多次舉辦社會保險政策咨詢活動，印發各類宣傳資料3萬份，與電視臺聯合制作專題節目四期，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.3萬人，提前超額完成全年任務目標。社會保險參保總人數達到40.8萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計征繳社會保險費7.3億元，發放養老保險金、失業保險金、醫療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達8.1億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養、病有所醫、失業有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩居滄州各縣(市、區)之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫保懲防體系，建立了病歷雙審、復審制度、重病申報雙復核制度、意外傷害現場核實制度，明確了服務機構與監管部門職責關系;加大了醫療服務監管力度，對定點醫療機構和零售藥店定期進行監督檢查，確保醫保基金安全運行。開展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員546人。完成我市副處級以上領導干部參保繳費及證、卡發放等各項待遇的落實。制成社會保障卡23萬張，走村入戶完成全市20萬農村居民參保基本信息采集工作，為實現社保“一卡通”打牢基礎。四是不斷加大社保政策惠民力度。為黃驊鎮3433名被征地農民發放社保補貼資金1240萬元;為1008名原民辦教師發放教齡補貼252萬元;向上級爭取政策，降低了醫保繳費基數，為我市企業節省參保開支2600余萬元;提高了建國前老工人的醫療待遇;為143名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續，減輕了企業及職工的經濟負擔。

(四)加大維權力度，規范勞動關系，不斷穩定城鄉發展的牢固基礎。

讓勞動者體面勞動是勞動維權的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪、監察、仲裁三位一體的大維權合力。一是完善勞動關系協調機制。全年共指導41家企業啟用了勞動用工備案軟件,系統覆蓋企業近322家,實現了用工信息網上備案、動態管理。受理勞動爭議案件118件，定期結案率100%。積極推行“勞動爭議案件現場調解”機制，在20多家鄉鎮重點企業建立了勞動爭議調解委員會，為爭議雙方提供上門調解“一站式”服務。全面啟動勞動監察“兩網化”管理工作，實現了勞動就業、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態、全過程監督檢查的勞動保障監管機制。二是加大勞動保障維權力度。開展了拖欠農民工工資專項檢查、全市企業勞動用工守法情況專項檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權行動。全年共檢查用工單位179家，，接待受理投訴案件72起，其中群體上訪事件21起，為勞動者追繳工資718.7萬元，涉及勞動者970人，督促簽訂勞動合同3400余份，有效規范了勞動用工行為，維護了勞動關系和諧穩定。三是維護軍轉干部隊伍穩定。對20xx年度軍轉干部進行了妥善安置。按時落實企業軍轉干部困難補貼政策，全年用于企業軍轉干部解困資金93萬元。積極落實信訪穩定責任制度，認真排查、超前防范，扎實做好全國重要會議及節日期間軍轉干部維穩工作，實現了“零上訪”目標。

四、夯實組織基礎，持續深入推進政風行風建設。

一是堅持民主集中維護班子團結。堅決落實班子民主集中制、溝通協調制和黨組會議議事制度，堅持集體領導和分工負責相結合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結凝聚隊伍力量，有效發揮領導班子整體合力，努力營造民主、團結、務實、高效的工作氛圍。二是優化辦事環境提升服務質量。繼續推行辦事引導服務制度，在一樓大廳設立咨詢引導臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導，為群眾提供業務咨詢、辦事指引和簡單業務受理，真正實現服務“零障礙”。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編發政務信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息專刊采用，信息采用量在滄州人社系統、市委、市政府均位居前列。在《黃驊新聞》《黃驊報》《黃驊在線》報道專題新聞20余篇。參加電臺《陽光熱線》3次，充分發揮了政務宣傳的輿論平臺作用。

勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇二

主任、副主任，各位委員：

衷心感謝各位領導對我的信任，通過讓我擔任**區勞動和社會保障局局長職務的任命，我深深地感到肩上責任的重大。勞動和社會保障局是**區人民政府主管全區勞動就業和社會保障的重要職能部門。勞動和社會保障局工作的好壞關系到黨和政府與人民群眾的血肉聯系；關系到**經濟和社會發展；關系到黨中央維護社會穩定，構建和諧社會的重大決策。

為此，我將進一步增強黨的意識、國家意識、人大意識、法律意識和群眾意識，在區委、區政府的'領導下，在區人大及其常委會的監督指導下，忠實地、全心全意地、盡心盡責地履行好自己的職責，做到以下幾點：

1、認真學習。[找材料到本網--網上服務最好的文秘資料站點]不斷學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習勞動和社會保障方面的業務知識，盡快地進入角色，切實地履行起職責。

2、開拓創新。深入研究社會主義市場經濟條件下，勞動和社會保障工作面臨的新情況和新問題，不斷增強破解難題的能力，為維護社會穩定、構建和諧社會作出自己的努力。

3、服務人民。牢固樹立全心全意為人民服務的理念。關心人民群眾的疾苦，在自己的職責范圍內，努力為人民群眾排憂解難，起好黨和政府聯系群眾、關心群眾、服務群眾、凝聚群眾的橋梁和紐帶作用。

4、清正廉潔。堅持情為民所系，利為民所謀，權為民所用。自覺遵守黨風廉政建設的各項要求，勤政廉政，做一個讓黨放心、讓人民滿意的好干部。

謝謝大家。

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勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇三

20xx年，吉木乃縣社保局工作以科學發展觀為統領，以貫徹落實“民生工作”為主線，以落實目標任務為重點，團結奮進、開拓創新、狠抓落實，擴大覆蓋面、基金征繳取得了目標任務全面超額完成、重點工作新突破的好成績。基金管理、落實調待政策、確保發放等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善，機構自身建設和經辦管理服務能力進一步提高，為維護社會穩定做出了積極的貢獻。

一、加大民生改善力度，堅持開拓進取，社保工作邁上了新臺階。

(一)堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面征繳取得新突破。采取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面。截止9月底，養老保險：全縣城鎮職工參保人數(含離退休人數)5163人，完成地區下達目標任務5156的100%;醫療保險：全縣城鎮職工參保人數7999人，完成地區下達目標任務7829的102%;失業保險：全縣參保人數3613人，完成地區下達目標任務3613的100%;工傷保險：全縣參保人數4539人，完成地區下達目標任務4539的100%;生育保險：全縣參保人數4364人，完成地區下達目標任務4364的100%。

(二)著力維護穩定大局，確保發放取得新成果。不斷強化舉措，認真做好全年的確保發放和待遇調整工作。截止9月底，養老保險：基金征繳1902萬元，完成地區下達任務2305萬元的82.52%，基金支出3300萬元;醫療保險：基金征繳2363萬元(其中統籌基金1257萬元，完成地區下達任務1275萬元的98.59%;個人帳戶1106萬元，完成地區下達任務1321萬元的83.72%，)，另有征繳大病醫療77萬元，公務員醫療補助收入357萬元;基金支出1330萬元(其中統籌基金支出479萬元，個人帳戶支出851萬元)，另有支出大病醫療35萬元，公務員醫療153萬元;失業保險：基金征繳402萬元，完成地區下達任務452萬元的88.94%，基金支出40萬元;工傷保險：基金征繳96萬元，完成地區下達任務127萬元的75.59%，基金支出112萬元;生育保險：基金征繳97萬元，完成地區下達任務131萬元的74.05%，基金支出42萬元。

(三)城鄉居民養老保險覆蓋面不斷拓寬，好政策惠及全民。截止9月底，我縣新型農村社會養老保險確認應參保人數7323人(16-59周歲人員)，已參保人數6259人，續保率85.47%。9月應領取待遇人數1450人，實際領取待遇人數1450人，發放率100%;累計發放養老金17.4萬元。城鎮居民養老保險確認應參保人數973人(16-59周歲人員)，已參保人數840人，續保率86.33%，9月應領取待遇人數184人，實際領取待遇人數184人，發放率100%;累計發放養老金87.6萬元。

(四)城鎮居民醫療保險工作進展順利。20xx年城鎮居民基本醫療保險繳費自12月1日正式開始至20xx年9月25日全部結束，共計參保人數為7669人(一般居民639人、年滿60歲老年人335人、重度殘疾人5人、低保居民3129人、一般學生1676人、低保家庭中的學生1883人、殘疾兒童2人)，基本醫療繳費金額為536870元、大病醫療149524元。住院統籌支出112萬元、大病支出16萬元、門診統籌支出3萬元。

(六)進一步做好社會保險業務檔案達標工作。我局認真貫徹落實上級部門關于社會保險業務檔案管理的有關規定和要求，加強社會保險業務檔案規范化管理，切實增強檔案管理人員對檔案管理工作重要性的認識，全面提高檔案管理人員的綜合素質，加強檔案管理工作力度，逐步完善檔案管理配套建設和信息網絡化建設，加快檔案管理現代化進程，保障檔案管理工作的標準化、科學化、規范化順利實施，截至目前，我局1986年到20xx年的業務檔案1040卷已整理完畢。

(七)著力推進社會保險稽核工作。按照地區社會保險稽核工作的要求和部署，結合我縣的具體情況，有計劃按步驟地開展社會保險日常稽核和重點稽核。一是認真做好社會保險年度申報稽核工作，在此項工作中，我局對全縣參保單位申報繳費基數、工資基數等數據進行嚴格核定，以確保真實準確，并組織人員對工地、磚廠等進行了實地稽核，促進工傷保險的任務順利完成。截至目前，我們對35個工地和磚廠進行了實地稽核和宣傳，完成農民工參加工傷保險人數1203人。通過稽核，擴大了社會保險費的覆蓋范圍，拓寬基金的來源渠道，使社會保險費做到了應收盡收。二是按照地區的要求年初我局與各定點醫療機構簽訂了醫療保險、生育保險、工傷保險服務協議，協議簽訂率達到了100%。目前，我縣共有7家定點醫療機構、11家定點零售藥店。我局工作人員在日常工作中對各定點醫療機構進行了數次不定期的.檢查，從而督促各定點醫療機構更好的為參保職工服務。三是完善養老金資格認證，加大離退休人員生存狀況稽核。外地退休人員采取本人與本年度掛歷所照的照片，本縣退休人員指定地點取照建立檔案資料等方式，并通過電話查詢、視屏核實及上戶調查等方式對離退休人員生存狀況稽核，從而有效防止養老金虛報冒領現象的發生。認真做好退休養老資格和待遇發放的審核工作。20xx年，我縣企業離退休人員實行社會化發放的人員數量為2114人，其中，本地區1813人(本縣1742人，本地其它縣市71人);異地居住301人(疆內160人，疆外141人)，認證率現已達到95%。認證工傷保險待遇人員10人，認證率100%。

(八)社會化管理服務工作不斷推進。一是努力做好“兩個確保”，確保離退休人員養老金按時足額發放、確保養老金發放率達到100%，保證一日不拖，一分不欠。今年為各企事業單位退休人員2199人，按時發放了養老金共計3312萬元，未發生無故拖欠養老金現象。二是做好退休人員信息管理，及時建立健全了退休人員信息庫，實現動態管理。我局稽核科每年在規定時間內對離退休人員進行養老金資格認證。

(九)多措并舉，強化學習培訓，擴大政策宣傳。一是針對全縣各機關、企、事業單位的經辦人員舉辦培訓班及講座。20xx年，我局共舉辦了2次社會保險相關政策培訓班、1次社會保險法講座，準確全面宣傳中央、自治區和地區的有關政策，150個單位200余人次參加，培訓工作人員通過幻燈片、現場問答等多種方式，闡述和解答了社會保險政策法律法規等專業內容，及時有效的為社會保險經辦人員解答了疑惑。二是服務大廳設置宣傳欄。我局印制了各類宣傳材料，擺放在社保局服務大廳宣傳欄，方便參保人員閱讀;三是走村入戶開展宣傳活動。20xx年，我局舉行了3次大規模的宣傳咨詢活動，現場解答群眾提問千余人次，散發宣傳單6000余份，制作板報2塊、橫幅2條;四是在每年7月1日開始的《社會保險法》宣傳周里，集中開展《社會保險法》宣傳培訓活動，同時還在吉木乃縣廣電局的協助下開展《社會保險法》和我縣相關政策的專題宣傳，有計劃、有組織地開展《社會保險法》宣傳教育工作。五是下工地進企業。針對我縣企業用工的特點，以靈活的政策引導參保，遵循“邊進入，邊規范”的原則，以非公有制企業為重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅;六是強化輿論宣傳。通過廣播、電視、網絡等媒體，做好社會保險政策宣傳及解釋工作，確保符合條件的人員及時了解政策、享受到國家的各項社會保險待遇。

(十)內控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障。一是加大了內部控制制度建設，制定和完善《服務承諾制度》、《限時辦結制》、《責任追究制度》等14項制度。實行內部控制網格化管理，建立了包括主要領導、分管領導、科室負責人、一般工作人員和基層保障所為框架的五級網格化管理模式，層層落實責任，規范業務操作流程。二是加強社保基金預決算管理，提升基金監管水平。在做好預算執行的監督工作的同時，還定期監控基金預算的執行情況，確保各項基金按預算方案有序、高效地運行。三是基金財務全面實現了會計電算化管理，使用了全區統一的基金財務應用軟件，基礎數據按月匯集上傳，充分發揮了財務信息系統監督功能，財務管理日趨規范。四是強化社會保險內控工作。我局在組織機構、業務運行控制、基金財務控制、信息系統控制、檔案系統控制、內部控制六個方面都能嚴格按照《社會保險經辦機構內部控制檢查評估實施細則》加強內部管理和監督，形成了“日常自查自檢為主，重點專項檢查為輔”的內控監督機制，從面到點，點面結合，既注重打牢基礎，又注重重點提升，逐步推進經辦業務的標準化和規范化，有效提升經辦業務準確性，努力實現“精確化管理”。

二、加強社保隊伍建設，轉變作風，努力創建優質服務窗口。

(一)抓學習，重教育。一是組織本單位全體干部職工認真學習社會保險相關政策，切實加強對規范合理使用社保基金的宣傳教育，提高執行社保政策的自覺性。將有關文件精神及時傳達到本單位所屬每個干部職工(包括離退休人員)，相關宣傳資料做到人手一份，增強知曉率和執行力。二是抓理念教育。開展“八心教育”，即對全體干部進行“努力學習持恒心、工作繁重有耐心、遇到困難增信心、完成任務下苦心、照章辦事不違心、上下之間常談心、團結共事戒疑心、誠信服務獻愛心”教育，引導干部樹立終生學習理念。三是抓載體創建。開展社保廉政講堂、道德講堂等活動，激發干部學習熱情。同時，通過吉木乃縣政府網、手機短信平臺、廉政教育基地等學習的平臺，方便干部職工學習。

(二)優服務，比業績。一是樹立爭先意識。設立社保服務大廳，推行“一站式”服務，制定行為規范，公開辦事流程，簡化辦事程序，提供優質服務。二是體現人文關懷。推行微笑服務、開通“綠色通道”，已開展為異地退休人員報銷委托代辦業務200余人次，為異地打工的下崗失業人員代辦繳納社會保險費300人次。三是開展“溫暖行動”。在社保服務大廳設置社保查詢機、指示牌、服務指南、經辦業務一次性告知單，擺放報刊欄、飲水機等便民設施，提供溫馨服務環境。四是打造特色品牌。以本局薄弱環節及重點、難點工作為出發點，以窗口“三亮三比三評”及黨員“六諾雙評”為抓手，圍繞“依法辦事、工作效率、服務態度、衛生環境、對外宣傳”等方面研究確定了創先爭優服務明星評選活動，通過不斷創新服務來豐富創先爭優內容，使活動有特色、有抓手。截至上半年，共評選出微笑服務明星8人次、文明禮儀標兵9人次、依法辦事旗手10人次、效能之星7人次、衛生楷模27人次、文采之秀90人次。

(三)重民生，求實效。20xx年，我局黨的群眾路線教育實踐活動緊緊圍繞為民務實清廉的要求，局班子及全體干部職工在前期學習基礎上，采取自學和集體學習等形式，共組織集中學習23次，觀看電教片5次，并結合學習情況，先后3次開展“講黨課”活動。并通過多種方式征求查擺問題96條，對涉及班子成員個人的意見進行了反饋，班子成員主動認領，作為對照檢查、開展批評、整改落實的重要依據。對查擺出的問題，班子及成員對照改進作風要求、群眾期盼、先進典型，堅持邊學邊改、邊查邊改、立查立改，確保活動有效推進。同時，按照職能職責范圍加強長效機制建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實效。尤其是根據此次實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度進行認真梳理。經過梳理，我局目前共有30項規章制度及管理辦法，其中，修改完善1件、新建3件。

(六)加大扶貧幫困力度。社保局3名“三民”工作組人員下派至別斯鐵熱克鄉庫早齊村，將黨的群眾路線教育實踐活動進一步在廣大村民中掀起學習的熱潮，并幫助解決村黨建工作及農牧民生產生活中存在的困難。工作組圍繞解決群眾關心的熱點、難點問題，召開村民大會，大力宣傳中央、自治區、地區、縣委出臺的各項群眾路線教育實踐活動的相關文件，并對生態保護，環境衛生，社會的綜合治理，惠民政策，合作醫療，新農保，勞動力轉移，疫病防治等工作方面進行了安排部署，同時還傳達了縣鄉擴大會精神一號文件惠民政策、農民增收一戶一策中央到基層的惠民政策等。通過不斷交流信息，促進了幫扶工作的順利開展，不斷鞏固了黨的基層群眾基礎和工作基礎。20xx年社保局累計投入幫扶資金、物資合計約2200余元，同時按照縣委，縣政府要求積極開展社會援助工作，干部累計捐款600余元。

(七)抓實綜合治理、維穩和平安建設工作。我局指派專人分管綜合治理、維穩、和平安建設等方面的工作，年初召開工作部署會議，制定工作計劃，將每一項工作有計劃有步驟的開展下去。我局工作人員在班子成員的帶領下積極參加綜治、維穩和平安建設等方面的各項工作，積極上報值班名單，并做到24小時雙人雙崗、領導帶班，積極參加社區的民兵巡邏隊，為我縣的長治久安貢獻一份力量。

四、20xx年工作計劃。

20xx年全縣社會保險事業的發展要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，關注民生，改善民生，著眼于全縣經濟和社會發展全局，從維護參保人員切身利益入手，以《社會保險法》的實施為契機，努力將我縣社會保險事業納入法制化、科學化軌道，為構建和諧社會作出新的貢獻。

(一)從應保盡保到優質優保。

1、保質保量完成地區下達的參保人數及基金征繳任務。繼續加強同企業的協調配合，擴大企業參保覆蓋面;加大宣傳，提高城鎮居民參加社會保險的積極性。加大稽核力度，確保社保費應收盡收。

2、提高參保人員各項保險待遇水平。按照國家、自治區、地區、縣相關政策要求，及時為企業退休人員調整待遇，逐年提高企業離退休人員養老金水平，提高職工及城鄉居民醫療保障水平，繼續鞏固我縣今年實行的全民醫保制度成果。20xx年，隨著醫改制度的推進，我局將根據政策的實施情況，密切關注人民群眾的意見和建議，根據試行效果及時補充、修改相關政策。

(二)提高各項社會保險統籌層次。

1、養老保險、失業保險在實現自治區級統籌的基礎上，進一步規范相關業務流程，搞好對接，順利實現全國范圍的轉移接續。

2、醫療保險實現了自治區范圍內的及時結算。

(三)進一步實現業務檔案系統規范化管理。

按照上級業務部門的要求，我局檔案室向上級申請業務檔案達標驗收。20xx年，我局將在現有基礎上，加大工作力度，進一步實現檔案系統的規范化管理，更好的服務于參保人員。

(四)加強對社會保險基金的管理。

搞好審計稽核工作，采取日常稽核、重點稽核、舉報稽核相結合的方式，以便及時發現問題，解決問題。嚴肅查處社會保險費瞞報漏報現象，防止保險費在源頭流失。同時，堅持政策，嚴格審批支付喪葬費、撫恤金等各項社保基金，尤其是嚴格各項社會保險費用的支付審核。

(五)加強信訪維穩工作。

繼續做好信訪接待工作，針對我縣涉及社保方面矛盾相對突出的信訪問題進行排摸梳理，加強宣傳、解釋和穩控工作，努力化解矛盾;對于因政策或其他客觀原因，部門和地方難以解決的，及時向上級部門反映，努力妥善解決特殊群體的歷史遺留問題，維護社會穩定和群眾的合法權益。

(六)不松懈綜合治理、維穩和平安建設工作。繼續做好綜治、維穩和平安建設工作，加強值班力度，積極參與并做好民兵巡邏工作，組織全局工作人員參加此項工作的學習、會議，提高全體人員對于綜合治理、維穩和平安建設工作的重視程度。

(七)其他工作。一是繼續完善社保信息化網絡，發揮鄉、鎮(街道)一級社會保障信息化業務平臺在城鄉居民養老、醫療保險參保業務辦理、待遇結算和發放、信息查詢和維護等方面的功能，真正將業務辦到群眾家門口，給群眾帶來實實在在的便利。二是認真做好社保業務的經辦工作。借信息化建設之機，全面完善基礎數據，簡化業務流程，提高工作效率;三是繼續加強對定點醫療機構和定點藥店的管理，確保基金的安全與完整。

勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇四

按照《__市人大常委會關于對市勞動和社會保障局局長那音太同志進行述職評議的方案》的安排，市人大常委會評議考察組于9月6日至26日對市勞動和社會保障局局長那音太同志的履職情況進行了評議考察。現將考察情況報告如下：

一、評議考察組情況。

按照述職評議日程安排，9月6日上午，評議考察組在市勞動和社會保障局，召開了局機關全體人員及其所屬11個二級單位領導和相關部門、大企業、醫院、市四區勞動保障局等單位領導共82人參加的述職評議動員大會。市人大常委會副主任、評議考察組組長格日勒作了動員講話，市勞動和社會保障局局長那音太作了個人發言，在與會全體人員中進行了民主測評（測評情況附后）。之后分別召開了由市有關局、市四區勞動保障局領導及部分大企業、醫院負責人參加的座談會。與市勞動保障局領導班子成員、縣級干部、機關中層干部、二級單位的領導和機關人員共74人進行了個別談話，走訪了自治區勞動保障廳、市紀檢委、信訪辦等部門，聽取了市政府分管領導的意見，查閱了有關資料，設立了評議意見箱及公開征求意見電話。評議考察組對調查了解的情況進行認真分析、整理、綜合，形成了考察意見。

二、那音太同志履職情況。

那音太同志自擔任市勞動和社會保障局局長以來，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策以及市委重大決策，自覺服務于經濟建設大局。系統學習鉆研業務，熟悉勞動和社會保障，表現出很強的政治責任感和事業心，任職以來，團結和帶領局領導班子成員及全局廣大干部職工，解放思想，與時俱進，大膽構筑，各項都取得了明顯成效，開創了我市勞動和社會保障新局面。到任以后，在深入調查研究和認真分析的基礎上，提出了以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神，堅持科學的發展觀，繼續鞏固“兩個確保”成果，切實做好就業和再就業，進一步完善社會保障體系，依法維護勞動者合法權益，到全市勞動和社會保障各項指標達到中西部地區同類城市一流水平，進入全國同類城市先進行列的總體思路和奮斗目標。按照這一思路，我市勞動保障系統在那音太同志的帶領下，經過兩年的艱苦努力，各項取得了令人鼓舞的成績。市勞動和社會保障局被國家勞動和社會保障部榮記集體一等功，在全區12個盟市勞動和社會保障考核評比中排名第一，在全國召開的再就業表彰大會上，被評為先進集體。在實績考核中，20局領導班子被評為實績突出領導班子，那音太同志連續兩年被評為優秀。

（一）認真貫徹黨的勞動和社會保障政策，全力推進中央提出的“兩個確保”目標的實現。

那音太同志始終堅持把貫徹黨的方針政策和市委重大決策作為全局的首要任務，不折不扣地落實黨中央、國務院提出的“兩個確保”的要求，按照市委、市政府的部署，采取了一系列有力措施，千方百計想辦法，定方案，抓落實，通過爭取自治區支持，企業籌措，征繳面擴大和市財政補貼等多種辦法和渠道，兩年多來，共籌集下崗人員基本生活費1億多元，養老保險金20多億元，確保國有企業下崗職工基本生活費和企業退休人員養老保險金按時足額發放，使黨和國家的政策得到了全面落實，為加快我市建設經濟強市的步伐和保持社會穩定發揮了重要作用。

（二）認真貫徹法律、法規，自覺接受人大監督。

那音太同志堅持依法行政，努力提高執法水平。他十分重視對法律、法規和相關政策的學習和鉆研，一上任抓的首要就是學習宣傳相關法律政策和深入基層調查研究，不僅在較短時間內熟悉業務，了解情況，而且提出了許多有獨到見解，有前瞻性的思路。在狠抓自身學習的同時，廣泛開展全體干部職工的法制學習宣傳，加強對《勞動法》等有關法律、法規的宣傳，兩年來共舉辦法律知識的學習班、培訓班23期，法制講座4次，法律知識競賽3次，印發法律手冊8000多份。加強勞動和社會保障法制建設，參與了市人大常委會對《__市人力資源市場管理條例》的修訂和《__市勞動者工資保障條例》的制定，組織力量承擔了法規草案的起草。根據需要，制定出臺了《__市農墾企業職工養老保險辦法》等一系列政府規范性文件。加強行政執法，實行了勞動和社會保障行政執法目標管理責任制，嚴格執行勞動和社會保障行政執法持證上崗制度，建立完善了勞動和社會保障行政執法公示制。

那音太同志能夠自覺接受人大的監督，認真貫徹人大及其常委會做出的決議、決定。積極主動配合市人大組織的執法檢查和視察、調研，并把接受人大監督作為推進的動力，積極認真地落實檢查中提出的建議意見。20以來勞動和社會保障局共辦理人大代表提出的議案、建議27件，對每件他都親自批辦，對重要的建議親自督辦，協調解決，每件都及時答復了提建議、意見的代表。

（三）積極開拓創新，認真履行職責。

那音太同志求真務實，開拓進取，創造性地開展，積極探索勞動保障新途徑，創造新經驗，使我市勞動保障走在自治區前列。

就業和再就業成效顯著。針對我市就業矛盾突出，再就業壓力大的實際，首先狠抓了就業再就業優惠政策的落實，制定了十幾項相關的具體政策措施，確保了國家自治區的政策能真正落到實處。其次是與國際勞工組織合作，大力開展創業培訓，積極落實小額貸款扶持政策，培養造就創業帶頭人，支持鼓勵下崗失業人員自主創業、自謀職業和靈活就業，走出了符合我市實際的促進再就業的新路子，得到國家勞動和社會保障部的充分肯定。兩年來共有709人實現創業，并帶動5200多人就業，有1.8萬人實現了靈活就業。三是狠抓就業崗位的開發。全市新上重點工業項目實現就業4.4萬人，第三產業、個體私營企業安置就業3萬人。四是狠抓了就業再就業服務網絡體系建設，全面改造提升了全市10家勞動力市場，提高了市場的服務功能；創建了103個街道社區勞動保障事務所，聘用專業服務人員1252人，開辟了勞動就業服務的新途徑。

社會保障體系建設得到進一步加強。一是牢固樹立服務第一要務的`思想，全面貫徹市委、市政府“優化環境”活動的精神，努力減輕企業負擔，積極開展企業繳納養老保險金費率的下調，從原來25下調到20，極大地提高了企業參保的積極性，也促進了參保人數的增長，實現了企業與社保的雙贏，受到了企業的普遍好評。二是進一步完善養老保險制度，制定了事業單位養老保險制度改革辦法、斷保人員社會保險接續辦法、失地農民參加養老保險辦法等一系列政策，使養老保險覆蓋面不斷向縱深發展，在全國參保和繳費人數“雙下滑”的情況下，取得了我市參保和繳費人數“雙增長”的突出成效。三是建立了工傷和生育保險制度，在自治區率先全面建立了五大社會保險制度。四是進一步健全醫療保障制度，制定了困難企業等和靈活就業人員參加醫療保險的辦法，切實解決了部分困難群眾就醫難的問題。五是完善了失業保險制度，在全區率先建立了失業保險個人繳費記錄，提高了發放標準。通過幾年的不懈努力，我市養老保險參保人數39.9萬人（其中新增6.3萬人），醫療保險參保人數49.3萬人（其中新增20.7萬人），失業保險參保人數43.5萬人，新設立的工傷保險參保人數14.8萬人和生育保險參保人數11.9萬人。我市社會保障體系已初步形成，有些方面取得了長足的發展。

維護勞動者合法權益取得新成效。把建立新型勞動關系、保障勞動者合法權益作為深化企業改革和勞動保障改革的重要內容，加強管理，加大監察力度，切實保護了勞動者合法權益，維護了社會穩定。一是加強了勞動合同的管理，到年底全市國有、集體企業勞動合同簽訂率達到了94；私營企業達到74.2，個體工商戶達到61.6。二是加大了勞動保障監察力度。年以來共檢查用人單位8923戶，補簽勞動合同3.24萬份，追回抵押金2.88萬元，補繳養老保險費1133.6萬元，糾正各類違反勞動保障法律法規行為666起。

（四）密切聯系群眾，努力為群眾辦實事、辦好事。

那音太同志努力實踐“三個代表”重要思想和以人為本的理念，密切聯系群眾，關心困難職工和弱勢群體。針對我市退休職工反映強烈的突出問題，如43元生活補貼費、8元書報費和95年以前離退休職工遺屬生活困難補助費等問題，那音太同志十分重視，多次深入基層了解情況，并根據國家有關政策，提出了解決問題的思路和具體措施，為市委、市政府決策提供了可靠依據，使這一多年遺留下來的問題終于得到解決。為困難、關閉等企業職工解決了參加醫療保險的問題。他十分關注拖欠農民工工資問題，要求全局干部要站在體現執政為民、以民為本的高度幫助農民解決拖欠工資問題。去年以來，糾正了拖欠農民工工資案件303起，為農民工追回工資659萬元，受到了農民工的贊譽。

（五）勤奮敬業，廉潔從政。

那音太同志具有較高的領導、決策、組織和協調能力。思路清晰，措施得力，能創造性地開展。具有很強的事業心，熱愛勞動保障事業，對認真負責，一絲不茍，對局里的各種文字材料都要親自把關，有時親自動手起草材料，經常加班。務實，作風扎實，注重深入基層調查研究，善于學習，勤于思考，特別重視對法律法規和業務知識的學習，上有新思路，新舉措。光明磊落，為人正直，待人熱情，胸懷寬廣，勇于批評與自我批評。能堅持民主集中制原則，使勞動和社會保障局的班子成為團結向上、有凝聚力的集體，能按照干部廉潔從政的有關規定嚴格要求自己，嚴于律己，廉潔奉公，具有艱苦奮斗，勤儉節約的良好作風。

三、不足之處。

方面：社保基金短缺的問題仍然比較突出；勞動監察相對薄弱；局屬事業單位整體作用的發揮有待進一步加強。

個人方面：主要是對勞動和社會保障的法律法規政策需要進一步系統地學習研究。

四、幾點建議。

（一）要加強對就業和再就業的領導，進一步貫徹落實好國務院《關于進一步做好下崗失業人員再就業的通知》等政策，努力創造更多的就業崗位，加大職業培訓力度，實現培訓與就業的相互促進。

（二）積極推進社會保障體系建設，完善各項政策，努力擴大參保范圍，提高基金征繳率。進一步完善養老保險制度，確保養老金按時足額發放。進一步健全醫療保險制度，強化醫療保險基金監管。進一步健全完善失業、工傷和生育保險制度。繼續推進企業退休人員社會化管理服務，努力提高服務水平。

（三）加大勞動監察力度，強化和規范勞動合同的管理，加大對違反《勞動法》等法律、法規行為的查處力度，加大對拖欠職工特別是農民工工資問題的查處力度，切實保護勞動者合法權益。

（四）加強基層基礎，使局屬各事業單位職能配置更加科學合理，健全完善服務功能。積極創造條件，千方百計為參保企業和人員提供更加快捷、方便的服務。

（三）積極開拓創新，認真履行職責。

那音太同志求真務實，開拓進取，創造性地開展，積極探索勞動保障新途徑，創造新經驗，使我市勞動保障走在自治區前列。

就業和再就業成效顯著。針對我市就業矛盾突出，再就業壓力大的實際，首先狠抓了就業再就業優惠政策的落實，制定了十幾項相關的具體政策措施，確保了國家自治區的政策能真正落到實處。其次是與國際勞工組織合作，大力開展創業培訓，積極落實小額貸款扶持政策，培養造就創業帶頭人，支持鼓勵下崗失業人員自主創業、自謀職業和靈活就業，走出了符合我市實際的促進再就業的新路子，得到國家勞動和社會保障部的充分肯定。兩年來共有709人實現創業，并帶動5200多人就業，有1.8萬人實現了靈活就業。三是狠抓就業崗位的開發。全市新上重點工業項目實現就業4.4萬人，第三產業、個體私營企業安置就業3萬人。四是狠抓了就業再就業服務網絡體系建設，全面改造提升了全市10家勞動力市場，提高了市場的服務功能；創建了103個街道社區勞動保障事務所，聘用專業服務人員1252人，開辟了勞動就業服務的新途徑。

社會保障體系建設得到進一步加強。一是牢固樹立服務第一要務的思想，全面貫徹市委、市政府“優化環境”活動的精神，努力減輕企業負擔，積極開展企業繳納養老保險金費率的下調，從原來25下調到20，極大地提高了企業參保的積極性，也促進了參保人數的增長，實現了企業與社保的雙贏，受到了企業的普遍好評。二是進一步完善養老保險制度，制定了事業單位養老保險制度改革辦法、斷保人員社會保險接續辦法、失地農民參加養老保險辦法等一系列政策，使養老保險覆蓋面不斷向縱深發展，在全國參保和繳費人數“雙下滑”的情況下，取得了我市參保和繳費人數“雙增長”的突出成效。三是建立了工傷和生育保險制度，在自治區率先全面建立了五大社會保險制度。四是進一步健全醫療保障制度，制定了困難企業等和靈活就業人員參加醫療保險的辦法，切實解決了部分困難群眾就醫難的問題。五是完善了失業保險制度，在全區率先建立了失業保險個人繳費記錄，提高了發放標準。通過幾年的不懈努力，我市養老保險參保人數39.9萬人（其中新增6.3萬人），醫療保險參保人數49.3萬人（其中新增20.7萬人），失業保險參保人數43.5萬人，新設立的工傷保險參保人數14.8萬人和生育保險參保人數11.9萬人。我市社會保障體系已初步形成，有些方面取得了長足的發展。

維護勞動者合法權益取得新成效。把建立新型勞動關系、保障勞動者合法權益作為深化企業改革和勞動保障改革的重要內容，加強管理，加大監察力度，切實保護了勞動者合法權益，維護了社會穩定。一是加強了勞動合同的管理，到2003年底全市國有、集體企業勞動合同簽訂率達到了94；私營企業達到74.2，個體工商戶達到61.6。二是加大了勞動保障監察力度。2002年以來共檢查用人單位8923戶，補簽勞動合同3.24萬份，追回抵押金2.88萬元，補繳養老保險費1133.6萬元，糾正各類違反勞動保障法律法規行為666起。

（四）密切聯系群眾，努力為群眾辦實事、辦好事。

那音太同志努力實踐“三個代表”重要思想和以人為本的理念，密切聯系群眾，關心困難職工和弱勢群體。針對我市退休職工反映強烈的突出問題，如43元生活補貼費、8元書報費和95年以前離退休職工遺屬生活困難補助費等問題，那音太同志十分重視，多次深入基層了解情況，并根據國家有關政策，提出了解決問題的思路和具體措施，為市委、市政府決策提供了可靠依據，使這一多年遺留下來的問題終于得到解決。為困難、關閉等企業職工解決了參加醫療保險的問題。他十分關注拖欠農民工工資問題，要求全局干部要站在體現執政為民、以民為本的高度幫助農民解決拖欠工資問題。去年以來，糾正了拖欠農民工工資案件303起，為農民工追回工資659萬元，受到了農民工的贊譽。

（五）勤奮敬業，廉潔從政。

那音太同志具有較高的領導、決策、組織和協調能力。思路清晰，措施得力，能創造性地開展。具有很強的事業心，熱愛勞動保障事業，對認真負責，一絲不茍，對局里的各種文字材料都要親自把關，有時親自動手起草材料，經常加班。務實，作風扎實，注重深入基層調查研究，善于學習，勤于思考，特別重視對法律法規和業務知識的學習，上有新思路，新舉措。光明磊落，為人正直，待人熱情，胸懷寬廣，勇于批評與自我批評。能堅持民主集中制原則，使勞動和社會保障局的班子成為團結向上、有凝聚力的集體，能按照干部廉潔從政的有關規定嚴格要求自己，嚴于律己，廉潔奉公，具有艱苦奮斗，勤儉節約的良好作風。

三、不足之處。

方面：社保基金短缺的問題仍然比較突出；勞動監察相對薄弱；局屬事業單位整體作用的發揮有待進一步加強。

個人方面：主要是對勞動和社會保障的法律法規政策需要進一步系統地學習研究。

四、幾點建議。

（一）要加強對就業和再就業的領導，進一步貫徹落實好國務院《關于進一步做好下崗失業人員再就業的通知》等政策，努力創造更多的就業崗位，加大職業培訓力度，實現培訓與就業的相互促進。

（二）積極推進社會保障體系建設，完善各項政策，努力擴大參保范圍，提高基金征繳率。進一步完善養老保險制度，確保養老金按時足額發放。進一步健全醫療保險制度，強化醫療保險基金監管。進一步健全完善失業、工傷和生育保險制度。繼續推進企業退休人員社會化管理服務，努力提高服務水平。

（三）加大勞動監察力度，強化和規范勞動合同的管理，加大對違反《勞動法》等法律、法規行為的查處力度，加大對拖欠職工特別是農民工工資問題的查處力度，切實保護勞動者合法權益。

（四）加強基層基礎，使局屬各事業單位職能配置更加科學合理，健全完善服務功能。積極創造條件，千方百計為參保企業和人員提供更加快捷、方便的服務。

勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇五

主任、各位副主任、各位委員：

近兩年來，我在市委、市政府和上級主管部門的正確領導下，在市人大、政協的監督支持下，團結帶領全系統干部職工，認真貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞市委、市政府的整體部署和工作目標，凝心聚力，攻堅克難，忘我工作，切實履行部門職能，較好地完成了各項勞動保障工作任務，為促進我市的經濟發展，維護社會穩定作出了應有貢獻。現將我近兩年來的任職情況報告如下，請予評議。

一、嚴格依法行政，自覺接受監督。

任職以來，我堅持把依法行政作為開展勞動保障各項工作的基本要求，自覺接受人大的法律監督和工作監督。

(一)認真學法，嚴格執法，切實保護企業和勞動者合法權益。

2、組織擬定地方性行政措施，進一步健全我市勞動和社會保障體系。為加快建立健全我市的社會保障體系，我和一班人在大量調查研究的基礎上，嚴格按照國家法律和部門法規，結合實際，組織擬定了《關于進一步深化城鎮職工社會保險改革工作的意見》(××發3號)、《關于市屬工業與商貿流通企業改革的若干規定》(×發32號)、《××市企業職工基本醫療保險實施意見》(××辦發［2002］45號)、《關于大力推進城鎮失業人員再就業工作的意見》(××發［2008］26號)、《關于進一步強化就業培訓工作的實施意見》(××發［2008］74號)、《關于加強機關事業單位養老保險工作的意見》(××辦發［2002］19號)等地方性行政措施，并由市委、市政府頒布實施，為發展我市勞動保障事業，全面推進企業改革、促進經濟發展、維護社會穩定發揮了較好的作用。

3、扎實開展勞動保障政策法規宣傳，提高企業、職工守法和維權意識。我和班子其他領導一起，組織編印了《深化城鎮職工社會保險改革工作宣傳手冊》、《給全市納稅人的一封信》等5種勞動保障政策法規宣傳資料共計8萬多份，分發到全市企業和廣大職工手中；先后3次舉辦大型的廣場政策宣傳咨詢活動，接受群眾政策法規咨詢10000多人次，兩次組織宣傳車到全市各地進行了3個多月的巡回宣傳，同時還多次在報紙開辟專版，在電視設置專題和電視講話，讓全社會深入、全面、廣泛地了解勞動保障政策法規，切實提高企業的守法經營意識和勞動者維護自身權益意識。

4、嚴格行政執法，切實保護勞資雙方合法權益。兩年來，在勞動保障執法過程中，向我說情打招呼的絡繹不絕，面對方方面面的招呼、壓力，我有時也感到很為難，但我始終堅持一個原則，那就是有法必依，執法必嚴。因此我從來沒有打過一只電話，寫過一張條子，要求有關科室的同志對某某人網開一面，只有語重心長做好一人一事的說服解釋工作，懇求他們理解。一些親朋好友說：×××做了勞動保障局局長，親人不認，朋友不要。每當聽到這些議論，我也為之苦惱，想想這是何必，但靜下心來想，又覺得無怨無悔，我這樣做雖然得罪了少數人，但卻維護了政策法規的嚴肅性、依法行政的重要性、必要性。為此我個人在精神方面損失一點，值得。從而勞動保障的各項政策法規在新的歷史時期，在新情況、新問題不斷涌現的環境中得到了很好的貫徹執行：兩年來，我局進行社會保險行政審批和評定3525人次，責令企業限期整改111家(次)，作出行政處罰決定11個，作出仲裁、調解250多次，沒有一例、一項、一次違反相關的政策法規。

(二)自覺接受人大監督，認真辦理人大代表建議批評和意見。

1、自覺接受人大的法律監督和工作監督。一是主動匯報工作。全市深化保障制度改革的重大舉措、擴面征繳工作等重大活動，年度工作計劃以及人民群眾意見、建議的整改落實情況，我都主動向人大或人大有關工委匯報；勞動保障工作的'重大活動、重要會議都邀請人大或有關工委的領導同志參加，并主動聽取意見；局印發的重要文件都及時向人大報送。二是自覺接受監督。我局聘請的20位特邀行風監督員中，極大多數是市人大代表和市政協委員，通過寄發行風征求意見卡、召開座談會，廣泛聽取他們的意見、建議，接受監督。

2、認真辦理人大代表建議批評和意見。兩年來，我一直把辦理人大代表建議批評和意見，作為我傾聽呼聲、轉變作風、更好地做好勞動保障工作的重要途徑。對人大代表的建議批評和意見，我都逐件研究，逐件簽署批辦意見，親自安排人員認真辦理。對確實不能解決的，我和班子一班人認真講明原因，做好解釋。為確保辦理質量，建立健全了辦理責任制，同時有完整齊全的歸檔，有督促辦理結果的跟蹤。去年我局辦理人大代表建議批評意見和政協委員提案××件，今年辦理××件，都做到件件有答復、事事有著落，代表的滿意和基本滿意率達100％。

3、認真落實市人大常委會決議和審議意見。市人大常委會分別于去年和今年，就我市的社會保障和再就業工作情況報告進行了審議，并分別提出決議和審議意見。為認真落實市人大常委會決議和審議意見，我專門召集一班人會議，按照決議和審議意見專題討論落實方案，制訂落實措施，并積極組織相關科室和直屬單位按照制訂的方案、措施開展工作，使決議和審議意見得到了較好的貫徹落實。

勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇六

勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇七

2005年全區勞動和社會保障工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實中央、省市勞動保障工作會議精神，全力抓好就業再就業、社保體系建設和勞動關系調整三個重點，加強勞動保障系統能力建設，統籌兼顧，協調推進，實現勞動保障事業全面協調可持續發展。

（一）落實就業再就業目標責任。全區就業和再就業工作的目標任務是“238345”，即全年新增就業2300人，下崗失業人員再就業800人，其中困難人員再就業300人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。以增加就業崗位為目標，大力發展勞動密集型產業，特別是第三產業，扶持中小企業、發展非公有制經濟和靈活就業，注重提高就業質量。要進一步健全就業和再就業工作目標管理責任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，形成半年重點檢查、年終綜合考核的機制，促進就業和再就業目標的落實。

（二）落實各項再就業政策措施。繼續落實促進就業和再就業的稅費減免、小額貸款、社保補貼、就業援助、主輔分離、就業服務、財政投入、社會保障、企業裁員、社區平臺等十大再就業扶持政策，特別是在小額貸款和社保補貼政策落實上實現重點突破，力爭全年貸款總額30萬元以上。

（三）進一步強化就業服務體系。繼續完善就業服務體系，積極推進制度化、專業化和社會化建設，充分利用社會資源，拓展服務功能，改進服務方式，提高服務質量。加快建立我區勞動力市場網絡，完善勞動力市場供求信息發布制度，力爭2005年建立下崗失業人員基本信息數據庫，實行下崗失業人員的動態管理。盡快實現與市勞動力市場聯網，為求職人員提供快速、及時的用工信息。進一步完善再就業援助制度，組織開展以“送政策、送崗位、送技能、送服務、送溫暖和落實社會保障補貼政策”為主要內容的再就業援助活動。

（四）進一步加大勞務輸轉工作力度。認真貫徹落實省委、省政府《關于進一步加強勞務輸轉工作加快勞務經濟發展的意見》，突出抓好農村勞動力輸轉前的培訓、輸轉中的管理服務和輸轉后的權益保障工作，力爭全年輸轉城鄉富余勞動力1.1萬人（次），其中有組織輸轉3500人（次），實現勞務收入3000萬元。

（五）積極開展職業技能培訓。重點抓好下崗失業人員再就業培訓和創業培訓，力爭全年完成再就業培訓815人，創業培訓60人。要積極引導各類培訓機構以市場需求為導向，不斷提高培訓的質量和層次。同時，與農業、教育等部門積極配合，有計劃地做好農村勞動力輸轉前的培訓工作，確保完成引導性培訓1875人，職業技能培訓700人，創業培訓15人。

（六）努力改善農民工進城就業環境。督促用人單位與農民工簽訂規范的勞動合同，進一步清理和取消對農民工進城就業方面的`不合理限制，整頓勞動力市場秩序。集中開展“春風行動”，積極為進城就業的農民工提供信息、技能和服務，嚴厲打擊和取締非法職業中介。

（七）確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放。繼續加強對重點企業的監控，確保發放率鞏固在100%。要加強“三條保障線”的銜接，對企業新裁減人員解除勞動關系的下崗職工，按規定及時提供失業保險。要進一步規范業務流程，確保失業保險金的按時足額發放。

（八）進一步加強養老、失業保險擴面征繳工作。以私營、個體、靈活就業和新增就業人員為重點，加大社會保險擴面工作力度，確保到2005年底，全區養老保險參保人數達到1000人，完成養老保險金征繳任務260萬元；失業保險參保人數達到1884人，完成失業保險金征繳任務60萬元。繼續做好有償解除勞動關系及破產企業職工社會保險關系的接續工作，做好接續服務。同時，按照中央、省市的部署安排，積極做好做實養老保險個人帳戶工作。

（九）規范社會化管理服務工作。積極推進企業退休人員社會化管理服務，建立健全管理制度，完善業務工作流程，規范業務經辦和服務標準，不斷拓展服務的內容。力爭全年實現社會化管理服務率達到95%，其中社區管理比例達到65%。同時，積極做好異地領取養老金資格協助認證工作。

（十）進一步完善城鎮職工基本醫療保險體系。繼續加強醫療保險擴面征繳工作，確保2005年醫療保險登記參保單位達到82家，參保人數達到2500人，完成醫療保險征繳任務150萬元。以完善醫療保險協議管理為重點，進一步加強醫療保險服務管理。完善醫療保險服務管理目標責任制，健全醫療費用結算辦法，實行定點醫療機構分類管理，積極探索定點醫療機構信用等級管理辦法。不斷完善配套政策，盡快出臺《金川區區直單位國家公務員醫療補助暫行辦法》。

（十一）全面啟動工傷保險。要認真貫徹《工傷保險條例》和省市的實施意見，積極主動同區編委辦公室溝通協調，爭取盡快批準建立工作機構，充實業務人員，搞好政策宣傳、業務人員培訓和調查測算工作，力爭2005年參保人數達到應參保人數的30%以上。

（十二）加大社會保險稽核工作力度。認真貫徹落實《社會保險稽核辦法》和《甘肅省社會保險稽核工作實施方案》，建立完善社保基金協同監管制度，加大對社保基金的稽核工作力度。全區對社會保險稽核達到參保人數和繳費總額的50%以上，對企業退休人員領取基本養老金的核查人數不少于退休人員總數的50%。

三、進一步加強勞動關系調整和勞動保障監察工作，切實維護勞動者合法權益。

（十三）進一步完善勞動關系協調機制。把完善勞動合同制度作為工作重點，積極推進非公經濟、農民工和其他靈活就業人員勞動合同的簽訂工作，提高勞動合同簽訂率，力爭私營企業勞動合同簽訂率達到75%，個體工商戶簽訂率超過30%。繼續推進集體合同制度，進一步完善勞動關系三方協商機制。加強用工管理，切實形成“雙向選擇、擇優錄取、市場招聘、依法簽約、接受監督”的新型用工機制。

（十四）加強勞動爭議處理能力建設。進一步加強勞動爭議調解工作，加強對集體勞動爭議的處理。要不斷改進辦案方式，規范仲裁程序，提高辦案質量和效率，使勞動爭議受理案件結案率在95%以上。同時，認真做好群眾來信來訪處理工作，特別是對一些有可能引發為群體性事件的爭議案件要密切關注，加強重點監控，把問題解決在基層。

（十五）加強勞動保障監察工作。廣泛深入地開展《勞動保障監察條例》的學習宣傳活動，以查處非法職業中介、非法使用童工、拖欠社會保險費及不依法訂立勞動合同等行為為重點，積極開展日常巡查、專項檢查、舉報案件專查和年檢工作，加大勞動保障監察力度，全年每名專兼職監察員主動檢查用人單位50戶以上，舉報專查案件結案率達到100%。積極探索勞動保障監察的長效機制，推進企業勞動保障誠信制度。以建設領域為重點，繼續做好清理拖欠農民工工資工作，集中開展專項檢查，嚴肅查處隨意延長工時，拖欠克扣農民工工資的行為。

（十六）加強勞動保障系統自身能力建設。以保持共產黨員先進性教育活動為契機，不斷加強機關作風建設。積極推行首問負責制和限時辦結制，在全區勞動保障系統開展創建優質服務窗口活動。進一步完善政務公開制度，規范業務流程，提高工作效率。繼續做好勞動保障系統干部職工的教育和培訓工作，加大思想道德教育和業務培訓力度。同時，做好全區勞動保障“十一五”規劃的編制工作。

（十七）探索建立勞動保障長效機制。圍繞促進就業和再就業，促進勞動關系、規范收入分配等工作，探索建立促進就業，預防和解決欠薪以及勞動關系協調的長效機制。

（十八）加快推進勞動保障管理信息系統建設。繼續做好“金保工程”建設有關工作，建立完善的勞動保障信息網絡，盡快實現與市勞動保障信息網絡的互聯。完善社會保險查詢系統，開通勞動保障熱線12333信息服務電話。

(十九)加大勞動保障宣傳工作力度。要緊緊圍繞就業和再就業、完善社會保障體系、維護勞動者合法權益等重點工作，抓好社會關注、群眾關心的勞動保障熱點、難點問題的宣傳。要充分發揮輿論監督的作用，對企業無故拖欠社會保險費及克扣工資等侵害勞動者合法權益的行為進行公開曝光，接受社會監督。

勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇八

勞動和社會保障工作關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到經濟的發展和社會的穩定。近幾年來，廣東省各級勞動保障部門認真貫徹落實“三個代表”重要思想，心系民眾，情結民心，不斷增強宗旨意識和服務觀念，牢固樹立“以民為本”的思想，急民所急，解民所憂，一心一意為群眾辦實事辦好事，著力解決了一些群眾關心的熱點難點問題，為群眾在就業和再就業、社會保障以及合法權益維護工作等方面筑就一道道安全港灣，使廣大人民群眾在經濟改革大潮中充分享受到社會發展帶來的豐碩成果。

鋪筑民生路——切實解決群眾就業難問題。

就業是民生之本。增加就業，改善民生，是解決困難群眾生產生活問題的重要內容。

廣東作為經濟大省，經濟增長速度較快，可提供的就業崗位相對比較充裕，但由于大量的生產性和技術性崗位不適合下崗失業人員就業，再就業壓力進一步加大，這使就業和再就業問題日益成為近年來廣大人民群眾關注的熱點難點問題，成為困難群眾生產生活中最為突出的問題。因此，解決好廣大下崗失業人員尤其是“4050”（女40歲以上男50歲以上）就業困難群體的再就業問題，努力為困難群眾鋪筑就業和再就業的康莊大道，就成為各級黨委政府和勞動保障部門工作的重中之重。

近年來，廣東省各級勞動保障部門認真貫徹落實黨中央國務院和省委省政府確定的再就業工作方針和工作部署，積極推進各項再就業工作。特別是去年9月份全國再就業工作會議以來，各級勞動保障部門進一步加大再就業工作力度，從構筑再就業扶持政策平臺入手，積極協調有關部門，先后出臺了20多個再就業扶持政策，努力爭取財政支持，今年全省省、市、縣三級財政共預算安排再就業資金10.09億元，為下崗失業人員再就業奠定了堅實的政策和資金基礎。針對下崗失業人員的特點，各級勞動保障部門不斷強化公共就業服務，完善服務功能，大力推進勞動力市場建設，積極為下崗失業人員提供失業登記、就業信息、職業介紹、職業指導、檔案托管、培訓申報等“一站式”和“一條龍”服務。各地勞動力市場等就業服務機構堅持按照“優質服務、優良作風、優美環境”的標準，貫徹“服務人民，奉獻社會”的服務宗旨，不斷改善群眾辦事環境，提高服務水平，爭創文明窗口。同時，進一步健全再就業援助制度，對“4050”人員實行崗位援助和服務承諾制度，提供“一幫一”跟蹤服務，始終做到把服務對象掛在嘴上、記在心里，把服務措施落到實處。今年上半年，全省各級勞動保障部門共為下崗失業人員提供職業介紹服務24.08萬人次，培訓下崗失業人員18.83萬人，培訓后再就業率達67%，到7月底共安置“4050”人員5.25萬人。

針對下崗失業人員的職業技能特點，各級勞動保障部門著力開發適合下崗失業人員就業的公益性崗位，特別是大力開發政府投資項目、政府特許經營項目、市政和社區公共管理服務項目和財政撥款單位等方面的公益性崗位，還通過發展勞務派遣、提供社區就業補貼等措施，積極開發社區服務業崗位，用于安置下崗失業人員。僅廣州市上半年就有4.6萬下崗職工和城鎮失業人員在社區崗位實現再就業，其中享受政府資助的達2.8萬人。同時，省委、省政府還增加安排了5000萬元，用于鼓勵民營企業吸納下崗失業人員，取得了初步成效。上半年全省民營企業和個體戶共吸納下崗失業人員7萬多人，占再就業人數的40%.為了解決農村貧困家庭子女的就業問題，在省委省政府的領導下，各級勞動保障部門還在全省深入開展了智力扶貧工程。從2002年至2005年連續四年，省政府每年安排2.1億元，招收5000名農村年人均純收入1500元以下貧困家庭子女接受技工教育，通過技工學校的培訓，做到“培訓一人，就業一人，脫貧一戶”。2002年度招收的5000名貧困家庭子女正在全省42所技工學校接受正規的技工教育。2003年的招生工作也正在進行。這一具有廣東特色的扶貧方式深受社會各界的好評，被群眾譽為扶貧“民心工程”。

就業民生路的鋪筑，使廣東省就業局勢保持了穩定。據統計，至今年6月底，全省凈增就業崗位38萬個，國有企業下崗失業人員實現再就業17.6萬人。

1-6月全省累計安置城鎮登記失業人員31.1萬人，6月底城鎮登記失業率為3.0%，比上年末下降了0.1個百分點。

編織安全網——使群眾老有所養，失有所補，病有所醫。

社會保障是深化經濟體制改革過程中人民群眾最關注的熱點問題。完善社會保障體系關乎國運、情系民生，是幫助困難群體擺脫困難的治本之策。

近兩年，廣東省各級勞動保障部門在省委省政府領導下，不斷完善社會保障體系，為廣大群眾編織了一道“老有所養，失有所補，病有所醫”的安全網。

——堅決落實“兩個確保”。

各級勞動保障部門不折不扣地把“兩個確保”（確保國有企業下崗職工基本生活費按時足額發放，確保企業離退休人員養老金按時足額發放）落到實處，不留死角。2002年，全省共籌集發放下崗職工基本生活保障資金1.15億元，切實保障了已進中心簽協議的下崗職工的基本生活，進中心簽協議下崗職工全部足額領取基本生活費。早在2000年10月底，廣東省就實現了離退休人員養老金100%社會化發放（不包農墾）。今年上半年，全省6.43萬名農墾企業離退休人員的養老金也實現了社會化發放。全省企業離退休人員能按時足額領到養老金，當期和累計均無拖欠。此外，繼續采取多種渠道籌集經濟補償金，理順下崗職工勞動關系，基本實現國有企業下崗職工基本生活保障向失業保險的并軌。對解除勞動關系的職工符合最低生活保障條件的，納入最低生活保障的范圍。

——不斷擴大社會保險覆蓋面。

各級勞動保障部門大力推進社會保險擴面工作，積極擴大社會保險覆蓋面，讓更多的職工納入社會保險“安全網”。到2003年6月底，全省參加企業養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險人數分別達1106.95萬人、891.96萬人、780.55萬人、1074.39萬人和398.12萬人，養老、失業、醫療、工傷保險參保人數均居全國首位，分別約占全國的10.9%、8.9%、7.7%和24.4%.——調整完善養老、失業保險政策，努力解決群眾反映強烈的問題。

提高企業離退休人員養老金待遇。首先是做好基礎養老金的正常調整工作。2002年和2003年，廣東省都調整了企業養老金。2002年全省企業平均養老金水平達656元/月，比2001年增加了88元，增長了15.5%.今年的正常調整工作正在實施。在調整基本養老金標準的基礎上，2002年10月，又對建國前參加革命工作的退休老工人和1953年前參加工作的退休老干部（包括軍轉干部）再次提高了養老金待遇。

出臺了職工在機關事業單位與企業之間流動的社會保險關系轉移辦法。

使職工在機關事業單位與企業之間流動時，社會保險關系能順利轉移，從而使職工的社保權益得到有效的保障。

妥善解決了農墾和華僑農場參加地方養老保險問題。2003年，廣東省通過省、市兩級財政補繳華僑農場職工養老保險納入地方統籌一次性保險費以及省社保、省財政、省農墾對農墾系統離退休人員養老金收支缺口各負擔三分之一的辦法，把華僑農場和農墾企業職工養老保險完全納入地方統籌。

較好解決了科研轉制單位養老保險問題。我們經過充分協調，兼顧各方利益，于今年1月下發文件，在充分保障轉制前退休人員養老待遇的同時，明確了今后科研轉制單位職工參保繳費的具體辦法，消除了轉制科研單位職工的后顧之憂。

出臺了《廣東省失業保險條例》。2002年7月，省人大頒布了《廣東省失業保險條例》，通過立法將規章上升為地方性法規。《條例》結合廣東省多種經濟成分共同發展及城鄉差距逐步縮小的客觀現實，將失業保險的覆蓋范圍擴大到廣東省行政區域內所有企業事業單位，使更多的勞動者遭遇失業風險時能夠得到保障。

——深化醫療保險制度改革，切實解決困難群眾“看病難”的問題。

近年來，廣東省各級勞動保障部門為了切實解決困難群眾“看病難”的問題，大力推進醫療保險制度改革，到今年6月底，21個地級以上市全部實施了基本醫療保險制度，參保人數達到了780.55萬人。同時，各地不斷完善政策，采取有效措施，幫助困難群體參加基本醫療保險，如對破產、關閉和產權轉讓企業的退休人員，規定由企業一次性繳納過渡性基本醫療保險金，對于困難企業，允許用較低的費率參加大病住院保險，對退休人員給予適當的照顧，等等。為了適應當前廣東省靈活就業人員日益增加的形勢，充分保障靈活就業人員的基本醫療需求，各地勞動保障部門以國有企業下崗失業人員接續保險關系為重點，逐步將靈活就業人員納入了基本醫療保險范圍。采取積極的措施，幫助他們參保，方便他們參保。

在今年非典防治期間，各級勞動保障部門積極采取措施，充分發揮醫療保險的作用，確保參加基本醫療保險的非典型肺炎患者和疑似病人能得到及時診治。據統計，在今年廣東省的非典患者中，參加基本醫療保險的有243例，疑似病例11例，治愈出院221例，死亡18例。總計醫療費用578.18萬元，有效發揮了醫療保險在抗擊非典斗爭中的作用，也進一步擴大了社會保險的影響。

當好守護神——大力維護勞動者合法權益。

近年來，維護廣大勞動者特別是外來務工人員的合法權益是社會和群眾關注的一個熱點問題。廣東省各級勞動保障部門從維護群眾的根本利益出發，從確保社會穩定和國家長治久安的戰略高度不斷加大維護勞動者合法權益工作力度，大力實施勞動者權益保護工程，使廣大勞動者深深感到：勞動保障部門是他們合法權益的守護神。

——不斷完善預防和處理拖欠工資案件的制度，嚴厲查處勞動保障違法行為。廣東省總結推廣了佛山市南海區利用信息系統加強工資支付監控的經驗和做法，在珠江三角洲8個市建立了企業工資監控系統，并準備在全省全面推行。同時，各級勞動保障部門通過日常巡視監察和專項執法檢查等途徑大力查處企業拖欠工資等勞動保障違法行為。據統計，2002年，全省各級勞動保障監察機構主動檢查用人單位10.84萬戶，涉及勞動者869萬人。共查處企業拖欠工資案件12558宗，為85.6萬名勞動者追回被拖欠的工資5.9億元。

其中，非公有制企業拖欠工資案件9573宗，涉及勞動者68.9萬人，金額4.7億元。今年上半年又為勞動者追回被拖欠的工資2.5億元。全省還開展了禁止使用童工執法檢查、婦女權益保護檢查、民工合法權益保護檢查等多次專項執法檢查活動，有力地維護了勞動者的合法權益。此外，各地及時妥善處理各種勞動保障突發事件，切實維護了社會穩定。

——及時審結大量勞動爭議案件，維護困難群眾合法權益。廣東省各地普遍建立了由勞動保障部門、總工會、企業家協會組成的勞動關系三方協調會議制度，對勞動關系的重大問題和政策進行協商研究。同時，積極推進勞動仲裁實體化和仲裁庭達標，省、市、縣三級建立了仲裁機構，發達地區從市到縣（區）、鄉鎮都設立了獨立的仲裁機構。2002年，廣東省各級勞動仲裁機構共處理勞動爭議案件2.5萬宗，涉及勞動者13.3萬人，涉案標的達7.4億元，結案率達96%以上。對生活困難的勞動者實行減、緩、免交仲裁費等措施，積極幫助困難群眾通過勞動爭議仲裁維護其合法權益。

——堅持做好勞動保障信訪工作，為群眾排憂解難。各地普遍建立了勞動保障廳局長接訪日制度，堅持開展勞動保障政策咨詢日活動，直接聽取群眾的意見，認真處理群眾來信來訪問題，及時為群眾排疑解難。2002年，全省各級勞動保障部門共接待群眾來訪46.7萬人次，辦理來信1.3萬件，接聽來電反映問題23.5萬個；共立項辦理了信訪事項2.3萬宗，涉及勞動者18.6萬人，扎扎實實解決了一大批群眾反映的困難和問題。特別是在非典疫情期間，及時處理解決了有關非典患者及其家屬的上訪問題。

群眾利益無小事！勞動保障部門是黨和政府聯系群眾、保障群眾生活、維護群眾合法權益的重要部門。勞動保障事業的方方面面，都與群眾的利益息息相關，為廣大人民群眾辦實事、謀利益是勞動保障部門義不容辭的職責，也是我們堅持“立黨為公，執政為民”的重要體現。“時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，對群眾生產生活面臨的困難，一定要帶著深厚的感情幫助解決，切實把黨和政府為他們脫貧解困的各項政策措施落到實處。”就業、社保、維權，事事牽著百姓情；為民、便民、利民，時時掛著群眾心。我們所做的一切都是為了：讓人民群眾滿意！

勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇九

市委考核組：

2005。

年度工作述職報告，請審議。

一、樹立大局意識，圍繞局黨委的中心任務發揮了工會組織教育職能。

在局系統工會重點抓好三個結合即：職工教育與保持共產黨員先進性教育活動結合起來，同樹立科學發展觀、構建和諧社會的理論學習結合起來，同大力弘揚求真務實，凝神聚力，干事創業，樹立優質服務意識結合起來采取自學、典型示范、參觀考察等多種形式，提高了學習效果我局工會組織被市委宣傳部等八部門評選為“爭做學習型單位，爭做知識型職工活動”先進單位國土資源網

-http://。

為配合保持共產黨員先進性教育活動的開展在

4

10。

名先模人物組成報告團，在全市進行了。

8

場巡回報告，

2600。

余人傾聽了報告。每場報告會生動感人，引發了社會各界與會人員強烈的共鳴和反響。將先模人物的報告文章修改匯編成書，錄制了光盤，在全市發放。巡回報告活動得到了市委、市政府領導的充分肯定，對于推動全市勞動保障系統先進性教育活動的開展，推動勞動保障工作起到了的促進作用，樹立了勞動保障系統新的社會形象。

為落實局黨委提出的進一步加強理論和業務學習，營造崇尚學習的氛圍一是要求干部職工讀一本好書，長一分知識，解一道難題，提一條建議，向職工推薦好書，為職工學習創造條件二是在局系統組織召開了“讀書交流會”、收到讀書體會、理論文章十篇，有

8

名同志在會上進行了交流。讀書交流會。有三個特點：一是讀書的內容廣泛，有高度、符合黨的五中全會精神。二是學以致用，結合本職工作，提出了獨到的見解。三是文章的結構合理，語言簡潔流暢，層次分明，體現出勞動保障系統的干部職工較好的文化素質。

二、樹立責任意識，發揮工會組織的維護職能。

一是圍繞勞動保障工作的中心任務，配合各部門做好促進再就業，鞏固“兩個確保”為主要內容的宣傳工作；二是抓實“扶貧濟困萬人行”活動。先后到＊＊、＊＊、礦務局調研，在摸底的前體下，積極提出建議和改進的辦法。三是我局對承接市里分配的任務，幫扶的

10。

戶特困職工，每逢節日走訪慰問，送去了特需物資和慰問品，并為特困職工解決生活上遇到的其他問題和實際困難，使他們走出了生活的困境。

一是開展“訪、談、幫”活動走訪慰問救助困難職工形成了制度局屬各單位工會采取多種形式堅持重大節日送溫暖活動，讓廣大職工感受到了家的溫暖，增強了職工的凝聚力和向心力二是建立了特困職工檔案，開展為特困職工捐助活動，今年走訪慰問職工

20。

戶，為。

15。

名職工辦理特困證，爭取取暖補助金、救濟金。

5280。

元，救濟。

8

名特困職工計。

8200。

元，為特困職工捐款救助。

12000。

余元。三是結合先進性教育活動，開展了“我為窮親獻愛心”捐助活動，為沂源縣特困戶捐款捐物，使受捐一家庭十分激動感激，職工也受到了教育。

推選勞動模范和管理勞動模范工作，是工會工作的一項重要內容今年主要做了兩件事：一是積極做好勞模的推選工作市委、市政府分配我局振興＊＊勞動獎章

1

2

名勞模參加市有關部門安排的學習、考察、療養活動。

一是完成了發展綱要中賦予勞動部門的各項指標。今年是“新兩綱”實施中期評估，我局承擔了

15。

10。

5

名女職工參加了市及有關部門組織的培訓班。幾年來，有。

6

名職工家庭被評為市級文明家庭，有。

8

名女職工評為市級先進女職工。

三、樹立服務意識，加強基層工會組織的自身建設。

加強了市就業辦工會組織建設，及時調整充實基層專、兼職工會干部保證了基層工會組織的健全和正常工作開展市保險處等單位開展了以提高干部職工業務素質優質服務為內容的業務培訓及爭創文明窗口活動。組織有關業務人員進行業務輪崗學習，為實施“柜員制”業務辦公程序奠定了業務基礎。崗位培訓提高了業務人員的素質，簡化了辦事程序，實現了兩促進“雙發展”。市退休職工活動中心開展了消防安全比武，舉辦了客務、餐飲、計算機等項目的學習、培訓和技能比賽，有

120。

名員工參加了培訓，提高了職工業務素質。

今年市總工會在全市實行工會經費由稅務代收的辦法為順利過度到稅務代收工會經費上繳辦法及時召開局系統財務工作會議，要求局屬

8

1

萬

5

千元。全局系統順利進入稅務代收工會經費的程序，完成了市總工會下達的經費上解任務。

開展豐富多彩的活動，活躍機關文化生活，倡導健康

80。

人參加了市直機關組織的紀念長征勝利。

80。

周年，＊＊建市。

60。

周年長跑活動。

繼續推行工會工作目標考核制度，進一步完善了考核辦法與內容，有力的促進了基層工會工作的開展

30。

余萬字，篩選照片。

600。

余幅，按照“實事求是、刪繁就簡”的修志原則和要求，以。

17。

57000。

余字的初稿，

3

個人物編撰，精選了。

28。

幅照片入志。我局編志工作受到市編委會、市編辦三次通報表揚，并在全市編志工作會議上作了典型發言，＊＊＊副市長在工作會議上表揚我局“為供稿單位做出了榜樣，樹立了表率”。最近受到市志編纂委員會、市人事局表彰，評為全市先進單位。

五、積極參加先進性教育活動，進一步提高了自身政治素質。

3

萬余字，寫心得體會。

6

篇，撰寫黨課材料。

1.2。

萬字，寫出。

3000。

字的黨性分析材料和。

2000。

8

場報告會取得了圓滿成功。三是積極參與了局屬單位先進性教育。市農保處作為我的聯系點，先后五次到農保處，了解情況，提出要求，并為市農保處全體黨員上黨課，促進了市農保處先進性教育的開展，順利完成了任務。

勞動保障工會工作在局黨委的正確領導下，連續。

10。

年被市總工會評為先進單位，我個人再次評為市優秀工會干部，圓滿完成了年度崗位目標任務。這與黨委重視支持、局領導關信幫助分不開，全體工會干部、會員共同努力的結果。我自身還有很多不足，創新意識有待提高，工作方法有待改進。黨的十六屆五中全會，提出了構建和諧社會的宏偉藍圖，省委、省政府提出了站在新起點，實現新發展要求，我決心在新的一年里，通過扎實有效的工作，為努力實現勞動保障工作的新發展作貢獻。

勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇十

20xx年以來，在市勞動保障部門的精心指導和各鄉鎮（街道）、各有關部門的大力支持下，我區緊密圍繞市就業和社會保障統籌工作領導小組及區政府年初下達的目標任務，以《就業促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以淮上職業培訓學校為抓手，努力創新思維、攻堅克難，全力推進就業和社會保障工作實現新突破，有效促進了我區經濟社會和諧穩定發展。

城鎮累計凈增就業1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業人員再就業100人，完成全年任務的200％，其中就業困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉職業技能培訓2118人，完成全年任務的83%。

（二）加強日常工作管理。

1、及時制定年度工作計劃，將全區就業和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。

2、進一步強化鄉鎮（街道）、社區勞動保障平臺作用，一是根據“九有九到位”的要求和我區的特點，積極開展免費職業介紹、職業技能培訓以及勞務輸出工作，規范了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉鎮（街道）勞動保障工作人員政策水平和業務素質，我局于開辦全區勞動保障工作人員法律法規及業務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮居民醫保實施細則》、《失地農民養老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業、培訓、退休管理服務等方面的業務知識。

3、積極落實就業再就業扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業困難人員靈活就業。今年全區申請靈活就業人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業優惠證》和《安徽省就業服務卡》的發放管理工作。今年以來發放《再就業優惠證》28人，《就業服務卡》1460人。

4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。

（三）逐步規范退休人員社會化管理服務工作。

1、今年我區加強了退管服務費的規范管理，實行區級統管，各鄉鎮以報帳的形式使用退管服務費。

2、為實現轄區企業退休人員社會化管理后“老有所養、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“九個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。

3、按照《關于組織開展20xx年企業退休人員“中秋、國慶、重陽”節日活動的通知》（蚌勞社秘[20xx]42號）文件要求，根據我區區域廣泛、企業退休人員居住分散的特點，我區分鄉鎮（街道）組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現我區企業退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。

4、認真開展“銀發幫扶”工程。使得原“零就業家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業愿望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區“銀發幫扶”助老員。我區現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。

消除零就業家庭行動計劃全面完成。我區今年消除了零就業家庭，并實現動態為零的目標。開展幫扶農村零轉移就業家戶調查摸底工作。我區按照省市勞動保障部門的統一部署，從20xx年6月在全區范圍內開展“消除零轉移農戶”活動，各鄉鎮正開展調查摸底工作，全區暫無零轉移農戶，在今后的工作中，我區將努力實現動態為零的目標。加強勞動監察力度，維護企業和員工雙方利益。

一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規范企業用工行為，維護企業職工合法權益。現已發放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人。

二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。

加強對區勞動保障系統計生與流動就業人口管理，對計劃生育實行目標考核。

（一）開展城鎮居民醫保宣傳和參保登記工作。

我局采用各種有效方式，積極做好工作。第一，我局把各鄉鎮失地轉城人員列為此次參加城鎮居民醫保的重點人群，以各勞動保障事務所站為平臺，在人員密集地區進行經常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區教育局協調，做好在校生參加城鎮居民醫保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會同淮濱街道，調查了解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區政府積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。截止至9月底，我區已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社區居民參保登記1127人，在校生參保登記3098人。

（二）未參保集體企業退休人員生活費發放及時。

我局自20xx年元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，并通過銀行，對未參保集體企業退休人員生活費實行了按月社會化發放，1-10月份共發放生活費738人次139942元。

三

（一）全面加強再就業園區建設和管理。

目前，淮上再就業園區一期工程已建成九幢廠房，建筑面積約11400平方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續建成，完成投資1500萬元。目前1#、2#、7#、8#廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”，“蚌埠市江淮節能科技有限公司”，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業固定資產投資已達1500萬元，預計20xx年銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、xx和失地農民60余人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續，預計兩企業固定資產投資可達500萬元，可安置下崗工人、********和失地農民40余人。

（二）成立淮上職業技能培訓學校。

勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇十一

由于我今年4月份被借調到辦公室工作，對勞動保障法律法規、辦公室各項業務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業務工作輕車熟路。

（二）腳踏實地，認真做好本職工作。

我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監督，協調，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。

（三）嚴格要求自己，時刻警醒。

我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在學習業務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如；在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。

（一）繼續加強對勞動保障法律法規的學習，深刻領會其主要精神和內涵。

（二）強化自己對辦公室各項業務能力的提高。

勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇十二

一、就業再就業基本情況。

（一）就業再就業目標任務完成情況。

截止xx年12月通過各種途經實現就業和再就業人數1870人，完成某計劃的102.63%，其中下崗失業人員632人，完成某計劃的105.51%。城鎮城登記失業率控制在1.42%。

（二）再就業政策落實情況。

各級黨委把就業再就業工作擺到更加突出的位置，高度重視，各部門密切配合，積極落實各項就業再就業扶持政策，抓落實、抓難點，解決實際問題。截止xx年12月，全市吸納下崗失業人員的國有單位和個體經濟共計50個，其中：農牧某8個，市直企業15個，市直機關事業單位20個，個體私營經濟7個。與上年同期相比增加了11個單位。全年享受社會保險補貼政策人數1512人，其中：農牧某700人，市直企業492人，市直機關事業單位155人，個體私營經濟38人，“4050”人員自謀職業補貼人數127人。享受公益性崗位補貼政策人數1225人，其中：農牧某700人，市直企業335人，市直機關事業單位155人，個體私營經濟35人。從事個體經營或自主創業享受小額擔保貸款政策累計實有人數29人，累計發放貸款金額37.4萬元，其中：享受政策性貼息的人數19人，貸款額24.4萬元。已按期償還貸款人數12人，應還款金額18.9萬元，其中：逾期未還金額1萬元，小額擔保貸款回收率達99%。貼息工作已和市財務局、擔保機構、銀行協調，正在抓緊實施。xx年應撥付再就業補助資金933.59萬元，其中社會保險補貼金額347.12萬元，崗位補貼577.08萬元，再就業培訓和介紹補貼9.39萬元。

二、醫療保險工作。

（一）基本醫療保險基金運行情況。

全年應征基本醫療保險費2612.04萬元,截止10月底，我市各農牧某、工交建商及駐市單位職工基本醫療保險參保單位110個，參保人員40378人，統籌基金收入2276.44萬元,統籌基金支出2406.67萬元,基金運行正常。

（二）醫療服務管理情況。

1、嚴格規范基金支出。嚴格按照職工基本醫療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》及《醫療服務設施項目》的規定和醫療服務協議審核醫療費用，費用審核率達到100%，費用支付率達到100%，確保醫療保險基金的安全支付。

2、完善了醫療保險費用結算管理辦法。根據我市前幾年基本醫療保險工作實踐，xx年度按照“以收定支、收支平衡”的原則，結合定點醫療機構的不同級別以及所承擔的基本醫療保險服務項目，制定了“總額控制、定額結算、超支自負、結余分成”的費用結算管理辦法，提高了醫院的自我管理意識，有效控制了醫療費用的過快增長，確保了醫療保險基金的合理使用。

3、建立了醫療保險基金監督舉報獎勵制度，發動社會力量，共同參與醫療保險基金的監督管理，對于舉報違規現象經核實的，對定點醫療機構處以違規金額3倍的罰款，并在報紙、電視等新聞媒體上曝光，對舉報人給予違規金額60%的獎勵。

4、兩定協議管理情況。xx年全市定點醫療機構13家，簽定協議13家,簽定率100％。為加強和完善協議管理,xx年細化了協議內容,量化了控制指標,加強了監督檢查,督促定點醫療機構嚴格履行協議，對定點醫療機構嚴重違規行為給予警告、限期整改直至取消定點資格等處罰。

5、對定點醫療機構監督考核。以“兩定協議”為重點的醫療服務管理，是今年醫保工作的重點。我們突出“協議管理”和“年終考核”兩個重點，在工作中嚴格執行定點協議管理，結合醫保運行情況，修改完善了定點醫療機構醫療服務協議，細化內容，量化指標，明確處罰措施，實行了定期檢查與不定期抽查相結合，明查與暗訪相結合的方法，嚴格按政策規定和醫療服務協議對“兩定”機構進行定期考核。

6、切實加強對特殊慢性病的監督管理。xx年7月我市完善了慢性病就醫管理辦法，取消了統籌區內定點藥店及診所銷售慢性病藥品的資格，有效降低了當年慢性病費用支出。在本年度慢性病申報、鑒定工作中，我市統一標準，嚴格入口，保證了符合條件的慢性病患者都能享受到這一優惠政策，審查通過慢性病申請人員1700余人。

（一）、工傷認定工作。

今年某市工傷認定工作呈現出兩大態勢。一是在勞動保障行政部門、經辦機構及各單位、相關部門的共同努力下，發生工傷的總體數量得到有效遏制。截至目前共完成工傷認定69件（其中工亡10件，不予認定2件），比去年同期減少30件，同比下降30%。下降的主要原因：勞動保障行政部門、社保經辦機構加大對工傷保險的有關政策的宣傳力度，取得很好的效果。利用有利時機在公共場所大張旗鼓地宣傳《工傷保險條例》，發放有關工傷等政策的宣傳資料。在《新疆某報》、某電視臺等新聞媒體刊播有關工傷保險案例及相關政策。各單位也采取各種有力措施，盡可能地杜絕或減少工傷案件的發生。二是在礦山企業，死亡事故發生比去年增幅較大，超過某下達的指標。主要原因：煤炭企業的安全機制運行過程中存在一些漏洞，有的職工長期違章作業，最終釀成慘劇。

（二）、工傷保險基金運行情況。

xx年應征工傷保險基金180.75萬元,截至10月末共征繳工傷保險基金139.5萬元，完成全年計劃的77%。享受工傷待遇136人次，工傷保險基金支出113.97萬元，當期結余25.53萬元，基金運行情況良好，略有節余，支撐能力較強。

四、生育保險工作。

（一）我市生育保險統籌運行情況。

某市生育保險統籌自xx年10月1日開始實施，并制定了《某市企業職工生育保險社會統籌實施辦法》。xx年應征繳生育保險費42萬元，截止10月底，全市參加生育保險單位54個，參保人數17991人；已征繳了27余萬元，支出41萬元。共有1380人享受了生育保險待遇。

生育保險基金直接來源于企業，用之于每一位參保人員，根據1994年原勞動部頒布的《企業職工生育保險試行辦法》及《某市企業職工生育保險社會統籌實施辦法》(市發[xx]36號)的規定，由企業按照職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，建立生育保險基金。從xx年10月我市《企業職工生育保險統籌實施辦法》出臺以后,運行良好，生育保險統籌基金略有節余。依據“以支定收，收支基本平衡，略有節余”的原則，適時調整了生育保險的費率，將8%的費率調整為5%。

對在具體操作過程中出現的問題，如：本年度新上崗的職工，繳費不到一年的能否享受免費服務及環情檢測等問題達成了一致性的意見。對原規定中沒有支付取出“皮下埋植術”的費用及參保男職工其配偶（指未從業）符合計劃生育規定，采取節育措施按《關于向實行計劃生育的育齡夫妻免費提供避孕節育技術服務的`通知》（兵計生委發[xx]39號）第四項結算標準的50%支付等問題反復探討，為工作更好的開展，及時向上級主管部門請示，得到了上級部門在業務上的支持。

我市勞動保障監察工作以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。

（一）認真組織開展勞動用工情況專項檢查。xx年5月15日至6月10日，某市勞動保障監察支隊在全市范圍內開展以勞動用工情況為主要內容的專項檢查。以建筑單位、私營企業、個體工商戶等非公有制用人單位為重點，以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假以及女職工和未成年工特殊勞動保護，用人單位遵守國家各項勞動保障法律法規規章等情況為主要內容。共對全市26個用人單位進行了全面檢查，送達《勞動保障監察詢問通知書》25份，通過檢查對違反《勞動法》、《勞動保障監察條例》事實確鑿的7個用人單位送達了《勞動保障監察責令改正決定書》，補簽勞動合同175份，糾正了個體工商戶收取勞動者押金的違法行為，涉及金額達1.6萬余元。在檢查的過程中，加強了勞動政策宣傳，對廣大勞動者免費發放了《農民工維權手冊》，提高勞動者的法律維權意識，并對自查和抽查中存在的問題提出了相應的整改措施，使勞動用工管理工作邁上一個新臺階。

?（二）及時查處拖欠農民工工資行為，確保農民工合法權益。接待農民工上訪是今年勞動監察工作的重中之中，本著有案必接，接案必查、查案必果的原則，及時受理各項投訴，xx年共受理有記載的農民工工資上訪事件139批，涉及人數1256人次，其中集體訪56批，1110人，代表訪36批，108人，個人訪47批，涉及農民工工資金額198萬元。

（三）在建筑行業繼續實行農民工工資保證金制度。xx年，市市勞動和社會保障局、建設局、財務局聯合行文，在建筑行業實行了農民工工資保證金制度。經過一年的運行，效果很好，為從源頭上治理和預防拖欠農民工工資行為，保障農民工的合法權益，維護社會穩定，促進建筑市場健康發展起到了積極的作用。xx年共收取農民工工資保證金244.47萬元，目前已退還87.85萬元。

（四）勞動保障監察支隊利用高考期間工地停工的時機舉辦了農民工維權宣傳活動。宣傳活動的主題是改善農民工的就業環境、維護農民工的合法權益，對用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，建筑業企業應依法支付農民工工資，依法參加社會保險，當農民工的合法權益受到侵害時如何維護自己的權利，不要到非法職業介紹機構求職等內容做了詳細宣傳。現場發放農民工維權手冊50余份。

（五）根據某的部署，監察支隊制定了《某市全面推進勞動合同制度三年計劃行動實施方案》，從xx年至，用三年時間實現各類企業與用人單位普遍依法簽訂勞動合同，力爭轄區各類企業勞動合同簽訂率達到97%。

六、“三位一體”中心工作情況。

（一）、職業介紹工作開展情況。

1、利用勞動力市場大廳，完善“一站式”服務內容，使“一站式“服務項目一目了然，充分體現窗口服務,減化了辦事程序，使就業服務工作更為方便、快捷，極大的提高了工作效率。中心共免費辦理各類求職登記396人，免費提供空缺崗位85個，免費職業介紹166人次，免費政策咨詢1988人，檔案管理4989份，其中免費管理3382份，辦理社會保險接續350人，辦理檔案轉遞142人，辦理個體人員退休52人，并免費為55人出具了各類相關檔案材料證明.為760名參保人員進行了醫療保險繳費年限認定。

2、加強檔案管理工作。為了保證下崗失業人員及社會流動人員檔案的安全性、某續性和真實性，某市職業介紹服務中心專門購置了四組密集柜，使檔案管理工作更加規范。在以往積極為下崗失業人員、自謀職業人員辦理檔案的接收、登記和管理的基礎上，今年繼續為個體參保人員進行醫療保險繳費年限認定，同時為轉移人員進行養老保險繳費年限的初步認定。同時，今年中心根據市勞動和保障局的要求，使用朗新人力資源管理軟件，將管理的所有檔案都輸入系統，更加便于掌握所有個體參保人員的基本信息。

3、某勞動力管理站初步成型，協理員隊伍建設已見成效。為發展某某新型工業化進程的需要，將某就業服務體系延伸到某，形成兵市某三級統一規范、機制靈活、覆蓋面廣的某勞動力市場體系。今年中心又加強了管理站的制度建設及協理員隊伍建設。先后兩次組織協理員培訓班，進行素質教育和相關政策培訓，極大的提高了協理員隊伍素質和業務水平。為了保證勞動力管理站工作的有效性，本著公正、公開、公平的原則，中心制定了相關勞動力管理站及協理員考核及獎罰辦法，定期進行考核。優者留，劣者換。極大的調動了協理員工作積極性和工作熱情。保證了我市勞動力市場業務人員的整體素質。

4、繼續做好下崗失業人員的再就業工作。尤其是“4050”大齡就業困難群體的再就業工作。為了了解市直大齡就業困難群體的基本信息，掌握人員資料，中心派專人去全市各單位摸底調查，了解情況，通過搜集的信息登記造冊，建立臺帳。同時，積極收集空崗信息，挖掘公益性崗位，多渠道、多途徑的為“4050”人員解決就業崗位。截止目前，共解決就業崗位85個，為85名“4050”人員安置了崗位。

5、繼續做好“五個臺帳”、“四個清”工作。“五個臺賬”、“四個清”工作，是一項掌握下崗失業人員動態變化的長期工作，為了更好的服務于廣大下崗失業人員，使下崗失業人員能及時、充分享受國家有關優惠政策和待遇，我中心始終堅持建立健全“五個臺帳”“四個清”的登記制度，對每一位下崗失業人員的失業原因、家庭狀況、勞動技能、就業意向及安置去向，均做了詳細的跟蹤登記，為今后的后續服務工作打好基礎。

（二）、xx年度培訓工作情況。

職工培訓，是市就業訓練中心自此項工作開展以來常抓不懈的工作。xx年，本中心認真貫徹落實某培訓工作會議精神，并總結以往職工培訓工作的經驗，揚長避短，不斷完善，克服了諸多困難，較好地完成了xx年度職工培訓工作任務。

為了提高職工培訓的有效性和實用性，xx年我們將職工培訓內容和培訓方向進行了調整，重點在圍繞市經濟結構調整和本區勞動力資源需求狀況上做文章，有針對性地開展職工培訓，為我市經濟和社會發展培養一支高素質的、經濟實用的職工隊伍。

按照市職工培訓經辦機構的要求，我中心已開展各類培訓班7期，其中：養老護理員初級培訓班一期，培訓人數44人，勞動協理員上崗培訓班一期，培訓人數63人，園林花卉工中級培訓班一期，培訓人數46人，計算機培訓班兩期，培訓人數112人，商品營業員初級培訓班二期，培訓人數50人，中式烹調市初級培訓班一期，培訓人數23人，總計培訓人數338人。

在做好職工培訓的同時，我們根據市培訓工作評定會的要求，承擔起全市各企業某職工培訓中心的市資培訓、教學指導及培訓教材的選定和編寫工作，積極為某提供市資和培訓教材。組織相關人員編寫適應我市各某農作物種植的職工培訓讀本和教材，印發至某和企業，努力為某和企業培訓職工提供服務。全年共印發教材4000余份。為我市農業發展、農業科學技術的推廣和職工隊伍技能素質的提高，奠定了較好的基礎。

（三）、職業技能培訓工作情況。

xx年，市職業技能鑒定中心配合市勞動主管部門和工商行政主管部門積極做好職業資格等級證書持證上崗工作。今年共考核鑒定各類工種、職業人數870人，其中初級工593人，中級工277人。考核合格人數812人，合格率達93%。對提高我市培訓工作質量及就業準入制度的普及起到了極大的推動作用。

勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇十三

今年度我市的勞動和社會保障工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照黨的十六大提出的總體要求，在市委、市政府和省廳的領導下，不折不扣地貫徹執行中央和省有關勞動保障方針政策。把實踐“三個代表”重要思想落實到勞動和社會保障各項業務工作當中，“以改革發展為根本，以維護社會穩定為主線，以兩個確保為核心”。從我市的實際出發，勵精圖治，著力解決存在的突出問題和困難，解放思想，與時俱進，積極探索，創造性地開展工作，取得了諸多新突破，開創了我市勞動和社會保障工作的新局面。為推動麗江“二次創業”，維護麗江市經濟發展和社會穩定作出了積極的貢獻。

一、全力做到“兩個確保”。

（一）確保了離退休人員養老金的按時足額發放。截止今年十二月全市離退休人員達10527人，其中企業離休276人；今年度應發養老金7535萬元，實發養老金7535萬元，社會化發放率達100%；支出數占年初預計支出7730萬元的97.5%。

（二）確保下崗職工基本生活費的按時足額發放。按“三三制”原則，組織和落實企業、社會、財政三方面資金，特別檢查和落實特困企業兜底資金的到位情況。今年為下崗職工籌集發放基本生活保障費162.2萬元，其中：各級財政籌集105.7萬元、社會籌集（失業保險基金調劑）48.2萬元、企業籌集8.3萬元;為下崗職工發放基本生活費91萬元，代繳社會保險費71.2萬元。

二、基本養老保險工作。

（一）今年度全市參加養老保險統籌單位有498戶，參保人數達31653人，其中：企業24083人，個體5235人；當期應繳養老保險費6027萬元，實繳養老保險費4850萬元，征繳率為80.5%。

（二）進一步理順了基本養老保險費征繳工作銜接程序，從而加強了基本養老保險費的征繳、清欠工作。建立欠費企業臺帳，截止今年12月全市實際累計欠費達2542萬元。今年1至12月追繳欠費1600萬元，占年初清欠計劃650萬元的246%，追繳率為72%。

（三）加強社會保險稽核工作。清理企業欠費，按照《社會保險稽核辦法》的措施，建立企業繳費核定和企業欠費兩個數據庫，勞動監察執法和地稅部門合作，切實做好征繳和清欠工作。在沒有專職稽核人員和經費的情況下，我市按時完成了“雙60%”稽核面。為防止虛報冒領社會保險待遇，市直、原麗江縣、華坪縣和寧蒗縣先后開展了對離退休人員生存情況的調查，要求離退休人員提供居住所在地生存證明、彩色近照和詳細聯系地址等基本情況，通過對9986人的生存調查，將收集的資料歸檔后輸入微機，建立了基礎數據庫，為下一步離退休人員社會化管理服務打下堅實的基礎。

（四）嚴格規范退休審批制度，嚴格控制退休人員及養老金增長。認真貫徹執行《云南省勞動和社會保障廳關于規范企業職工退休審批制度的通知》（云勞社[2002]64號），按規定審批正常退休和提前退休，實行提前退休人員公示制度，從而嚴格控制退休指標，有效控制退休費用增長，今年1―12月新增退休人員680人，占年初預計增加800人的85%。

（五）建立和完善在職職工養老保險基本情況數據庫。嚴格按《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》，為用人單位和從業人員建立養老保險檔案及繳費臺帳，通過對帳核對，及時準確登載個人帳戶，及時公布、計算利息。建立了基本養老保險個人帳戶，建帳率達100%。并按文件規定實行了分類，建立了專門的檔案數據庫。

（六）嚴格遵守勞、財兩部制定的財務制度和社保統計制度，建立全市統一規劃、統一標準的現代化社會保險財務、統計技術支持系統，通過對市、區（縣）級社保機構財務、統計人員的軟件應用培訓指導，提高了電算化管理水平和工作效率，為我市今后與省局聯網打下了堅實的基礎。并堅持對基本養老保險基金執行“收支兩條線”管理，加強基金“財政專戶”管理制度，確保基金安全、完整。

（

七）加大宣傳力度，擴大基本養老保險覆蓋面。以旅游服務行業、城鎮私營企業、個體工商戶為重點，針對與原單位解除勞動關系的大量人員，通過上街發放宣傳材料，對廣大人民群眾進行相關知識解答，開設社會保險服務窗口，以及廣播、電視、報刊等各種形式，宣傳社會保險政策法規，按規定將其納入養老保險覆蓋范圍。截止今年12月全市新參保人數達905人，完成計劃的200%。

三、失業保險工作。

（一）努力擴大失業保險覆蓋面，力爭完成基金征繳任務。今年失業保險新增74戶，新增參保職工2173人（因企業改制、關閉破產等原因，原參保企業減少6戶，減少參保職工2064人）。今年全市失業保險實際參保戶數為523戶，參保人數為19497人，比上年末凈增18戶，凈增人數為109人。全年收繳失業保險費502萬元（其中失業保險費本期應收額352萬元，實收340萬元，占應收額的97%，追繳歷年欠費162萬元）。失業保險費比去年的485萬增收17萬元，增長率為4%。

（二）依照政策足額發放失業職工的失業保險待遇。全年為5069名失業職工發放失業保險金，為638名下崗職工調劑社會承擔部分的基本生活保障費以及失業職工培訓費等共1402萬元（其中：用于失業職工的失業金支出1354萬元，下崗職工基本生活保障調劑48萬元）。目前，仍享受失業救濟金人數為1106人。

（三）開展失業保險個人繳費記錄的基礎工作。根據省廳《關于轉發建立失業保險個人繳費記錄文件的通知》（廳辦{2002}181號）精神，基本完成失業保險單位和個人繳費記錄的基礎工作。為進一步核實繳費基數，強化基金征繳，實行計算機管理和以繳費記錄為依據享受失業保險待遇奠定基礎。

（四）加強了對失業保險基金的管理。年內分別接受并通過了省勞動和社會保障廳、省審計廳對我市下崗職工基本生活保障資金、失業保險基金以及勞動力市場建設資金的審計監督。在加強市級基金管理的同時，加強了對縣（區）基金的管理和監督，對各縣（區）失業保險基金財務人員進行了業務培訓，對基金財會制度作了進一步統一規范。

（五）加強對失業職工的檔案管理。對企業解除勞動關系進入失業登記的失業人員檔案進行統一管理。年內共接收失業職工檔案1205份。

嚴格按照規定核定工傷保險繳費基數和繳費比例，審批工傷保險待遇，增強工傷保險征繳力度及擴面工作，切實保障了工傷待遇的支付能力。截止今年12月工傷保險參保職工1.7萬人（寧蒗縣未開展），應繳129萬元，實繳118萬元，補繳4萬元，當期征繳率為91.5%，本期享受工傷保險待遇84人，支出46萬元。認真組織《工傷保險條例》的培訓學習和宣傳工作，為明年1月1日正式實施新的《工傷保險條例》做好前期準備工作。

五、生育保險工作。

認真制定生育保險年初征繳計劃，加強征繳及擴面工作，嚴格按照規定審批生育保險待遇，切實保障了生育待遇的支付能力。截止今年12月生育保險參保職工1.7萬人（寧蒗縣未開展），當期應繳120萬元，實繳108萬元，補繳6萬元，當期征繳率為90%，本期享受生育保險待遇208人，支出78萬元。

（一）今年全市參保人數56499人，其中：在職43411人，退休13088人，參保率達91.1%。

（二）今年收繳基本醫療保險費2891萬元，基本醫療保險費支出2429萬元（其中：統籌金支出1000萬元，個人帳戶支出1429萬元）。收繳大病醫療保險費246萬元，支出231萬元。

（三）今年全市擴面增加參保單位38個，共3457人，其中：在職2587人，退休870人。

（四）建立離休干部醫療保障制度，確保離休人員醫療保險待遇。市直離休人員346人（其中：8戶困難企業離休人員21人），財政撥入經費364萬元，支出374萬元。

（五）醫保卡發放情況市直發放醫保卡12608張，異地安置263張。

（六）加強定點醫療機構定。

點零售藥店管理，對兩定單位加強督查。今年審批定點醫療機構1個，定點零售藥店16個，并對2戶醫院和8個藥店進行了定檢，對嚴重違紀違規的東駿大藥店二分店進行了嚴肅查處，并取消了其定點藥店資格，同時取消1個定點醫療機構資格，維護了廣大參保職工的利益。

（七）根據我市醫療保險資金運行略有節余的情況，切實為參保職工解決實際困難，適當提高醫療參保職工的報銷標準。對參保職工多次住院治療采取逐次降低醫保統籌金起付標準的辦法進行了醫療照顧，對退休職工個人帳戶增加1個百分點（現為4%）的照顧，醫藥基金支付范圍由600―2700元調整為600―3500元。

（八）積極探索，認真研究醫療保險改革政策。對參保職工住院醫療費用采用了分段定額結算和分段定比結算的新辦法，在一定程度上緩解了患者、醫院、醫保三方面的矛盾，且運行情況平穩，參保職工和醫療機構反映良好。

七、農村養老保險工作。

全市參加農村養老保險的有31135人，農村養老保險發放594人。農村養老保險金收入57萬元，支出12萬元，100%按時足額支付養老金。農村養老保險金滾存結余2206萬元，其中：責任金2131萬元；調劑金75萬元。華坪縣農村社會養老保險于今年1月已移交華坪縣勞動和社會保障局。

八、就業與再就業工作。

（一）建立健全組織機構，為實現就業和再就業工作提供了有力領導。今年1月成立了麗江地區就業和再就業工作領導小組及辦公室，今年9月，根據工作需要對領導小組進行了調整充實。各縣（區）也相應成立了領導小組，市、縣（區）均建立了“三項制度”（聯席會議制度、定期通報制度、責任追究制度）。今年9月6日召開了全市就業與再就業工作會議，對我市的就業和再就業工作進行了總體布暑，我市的就業和再就業工作形成了主要領導親自抓、勞動和社會保障部門具體抓、各相關部門齊抓共管的工作格局。

（二）較好地完成了我市就業和再就業各項目標任務：今年全市實現就業3903人，完成省政府下達任務3700人的105%；實現再就業2060人，完成市下達2048人的100.6%；開發公益性崗位408個，安排下崗失業人員408人，占省下達任務400個指標的102%。對大齡就業困難群體（“4050”人員）進行再就業援助，全市“4050”人員475人，已實現再就業235人；全市年末實有失業登記人數為2639人，登記失業率3.3%，未突破省下達4.5%的指標。

（三）提高勞務輸出層次，拓展勞務輸出空間。大力開展跨市、跨省、跨國勞務輸出工作。今年已成功輸出1266人（其中：向日本輸出6名研修生）。目前，向阿聯酋及第二批赴日研修生的組織工作正在緊張進行。

同時，根據市委、市政府深化農村改革試點工作要求，為把白沙鄉玉湖村聯合互助、專業化分工、規范化試點經營工作落到實處，開發農村剩余勞動力資源，并付諸實施，玉湖村年內已輸出77人。逐步實現全村大部分剩余勞動力向非農部門轉移，最大限度地維護農村穩定的政治局面。

（四）加強《再就業優惠證》的發放管理工作。在發放工作中努力為失業人員著想，盡量減化程序，基本上在三個工作日內辦理完畢。對符合條件的申領人員做到應發盡發，對不符合條件人員做耐心細致的思想工作。到目前為止，我市共審核發放《再就業優惠證》3601本。并有750名持《再就業優惠證》人員從事個體經營實現了再就業。

主管部門下發的文件，從而使國家對從事個體經營的下崗失業人員免收“四稅”及行政事業性收費等優惠政策落到了實處。自發放《再就業優惠證》以來，全市對持證人員從事個體經營的共減免工商登記費750人21000元，減免個體工商管理費163837元；減免稅務登記證費238戶15470元，減免“四稅”（營業稅、城市維護建設稅、教育費附加、個人所得稅）193戶125519元；減免領取低保人員子女接受義務教育期間雜費405人7808元；衛生部門免收掛號費、減收床位費、檢查費等計442人6732元。

（六）加強勞動保障平臺建設。市就業與再就業工作領導小組專門下發了《關于在鄉鎮設立勞動保障所有關問題的通知》，要求各縣（區）結合實際在鄉（鎮）設立勞動保障所，由1名副鄉（鎮）長兼任所長，設1名專職人員，大的鄉鎮增設1―2名兼職人員。到目前為止，全市已有69個鄉鎮建立了鄉鎮勞動保障所，成立了兩個社區勞動保障服務中心。其中：古城區的6個勞動保障所已掛牌，其它縣人員已確定，尚未掛牌。

（七）加大了下崗失業人員的培訓力度。為促進下崗失業人員的再就業，在辦理失業登記手續和發放《再就業優惠證》的過程中動員、組織下崗失業人員積極參加再就業培訓，對參訓人員均按規定減免了培訓費用。今年共有949人參加駕駛、計算機操作、中式烹飪、美容美發、客房餐廳服務、摩托車維修等各類培訓，使參訓人員獲得一定技能和相應的執業資格證書，促進其再就業。完成年初計劃培訓500人的189.8%。

（八）加強對再就業資金的安排使用。今年我市市級財政預算再就業資金110萬元，現已到位；省級撥付再就業資金520萬元，其中：127萬元用于下崗職工基本生活保障費，393萬元分別撥付到了市、縣（區）再就業資金專戶，并按有關規定投入使用。為保證再就業資金規范化、制度化，提供專款專用的政策依據，會同市財政局根據我市實際擬定了《云南省麗江市再就業資金使用管理辦法》（麗財社〔今〕79號）。

（九）加強對再就業政策的廣泛宣傳。我市自4月20日開始發放《再就業優惠證》以來，通過電視、報刊、發放宣傳材料、開展政策咨詢等各種方式加強了對再就業優惠政策的宣傳，開展了“再就業政策宣傳周”活動，同時，深入到林業工程公司、黑白水林業局等下崗失業人員相對集中的企業開展政策咨詢。全市有5000多名下崗失業人員接受政策咨詢，發放宣傳資料19000多份。編發了6期《麗江市就業再就業工作專報》。

今年2月成立的勞動保障事務代理處，積極開展全市深化國企改革中企業內退人員的社會保險費代繳、工資發放等各項服務工作。今年已托管6戶企業372名內退職工勞動保障事務。發放基本生活費1306384.89元。為687名退離休職工辦理醫療保險：繳納基本醫療保險273431.79元，繳納大病補充醫療保險61830.00元。為372名內退職工辦理了醫療保險，繳納基本醫療保險247342.80元，繳納大病補充醫療保險33480.00元。為372名內退職工繳納養老保險330956.19元，為新華紙廠47名內退職工繳納失業保險費13167.00元。

管理內退職工檔案370份。代辦內退職工退休手續7人。為龍威房地產公司代發拖欠民工工資1222608.69元。

這項工作的開展，有力地促進了我市的國企改革，獲得了社會各屆的好評。

十、基金監督工作。

按照省廳基金監督處今年工作安排布暑，積極開展各項社會保險基金的監督檢查工作，在監督檢查過程中為防止監督走過場流于形式，注重跟蹤落實，確保了各項社會保險基金收繳、支付、運營、管理的規范操作和安全完整。

檢查，對查出的問題下發了整改通知書。華坪縣醫保中心及時與相關部門協調，很快建立了基本醫療保險基金“財政專戶”，同時全市各縣幾項基金收入戶月末做到了零存款。通過整改，及時向省基金監督處上報了整改情況。

協助省勞動保障廳審計小組對市就業局進行了離任經濟責任審計；完成了審計反饋意見，并對審計中發現的會計操作不規范和存在問題進行了協助指導使其規范完善。開展了“清查規范失業保險和下崗職工基本生活保障資金”工作。按照要求組成了兩個檢查小組對全市100%的面進行了檢查。在檢查過程中對操作不規范、不完善的作了現場指導，并對存在的問題提出了更正意見。協助省審計廳對市就業局和原麗江縣就業局2002年失業保險、下崗職工基本生活費、再就業資金進行了審計。

對東駿藥店竊取參保人員醫保資金案件進行了調查處理。同時對全市各縣進行了一次定點醫院、零售藥店的大檢查，收到了積極的效果，得到了省廳的肯定，并在全省基金監督會議上作了交流發言。

根據《云南省社會保險經辦機構負責人任期經濟責任審計暫行辦法》，組織審計小組成員相繼對永勝縣、原麗江縣醫保、養老、工傷、生育保險基金進行了離任審計，并按規定下發了“審計意見書”。通過審計規范了會計操作，同時對原麗江縣違規借出的10萬元養老金責令年內追回。為增加社會監督透明度和方便廣大群眾舉報，全市各縣開通的舉報電話均上了云南省勞動和社會保障信息網。

十一、計劃工資工作。

今年計劃工資工作圍繞全市勞動和社會保障工作的中心任務，盡力落實已出臺的政策措施，密切配合全市企業改革，不斷探索和研究解決工作中出現的新問題。

加強宏觀調控，使企業職工貨幣平均工資增長幅度控制在國家宏觀政策允許的范圍內。對企業工資增長水平進行宏觀調控，使企業工資的增長與社會經濟發展水平相適應。經省廳批準，發布了麗江市企業工資指導線，準線為10%，上線為16%，下線為零增長或負增長。指導5戶企業進行了企業內部分配制度改革和工資調整。堅持了《企業工資總額提取發放管理手冊》審簽制度，基本達到省廳考核要求；按照企業工資內外收入監督檢查的有關規定，要求企業普遍自查的基礎上，重點在3戶企業中開展了工資內外收入監督檢查工作；勞動力市場指導價位及企業人工成本預測預警制度試點，認真執行全省勞動力市場指導價位；開展了企業工資集體協商，指導原實行工效掛鉤或工資總額包干的企業按規定實行工資總額備案制度或工資集體協商。對勞動和社會保障工作的“十五”計劃執行中期情況進行了調查評估；通過調查評估，為勞動和社會保障工作“十五”計劃的順利完成提出了努力的方向。

十二、職業技能培訓鑒定工作。

今年職業技能培訓1836人，鑒定合格1678人，完成計劃1500人的122%，核發職業資格證書1427人：完成機關事業單位培訓456人，鑒定合格412人，發證412人；完成社會化人員培訓1380人，鑒定合格1266人。今年對中藥行業三個工種進行了鑒定考核，拓寬了鑒定工作面。鑒定工作無違章、無投訴。完成9個技校對我市招生50人的工作。

從今年9月―12月，籌備組織了全市首屆烹飪職業技能競賽，通過此次活動，取得了寶貴的`競賽組織經驗，對下一步我市開展此類活動奠定的基礎。

全年新簽訂勞動合同182人，續簽87人，轉移勞動合同98人。年內配合市工會等相關部門到企業進行宣傳，指導簽訂集體合同8戶，全市共完成125戶。繼續完善勞動關系三方協調機制。年內與工會、經貿委協同到企業協調活動6次。

加大勞動爭議處理工作力度。年內共受理仲裁案件26起，其中：仲裁裁決4件，調解11件，其他方式處理2件，基層調解9件。已處理的案件中有3件因被訴方或申訴方不服向法院起訴，法院維持仲裁決定，仲裁工作真正做到了公正、公平。

涉及人員404人，對每一信訪人員都作了認真回復，對來訪人員說之以情，告知以政策。

配合有關部門做好國有企業改制工作。從勞動和社會保障政策上和各項社會保險的續接上做好銜接協調工作，并深入到改制企業做了宣傳解答。

今年緊緊抓住勞動保障法制監察工作的要點，始終堅持對勞動者保障方面的不穩定因素進行排查，加強對群體性事件的預防和處理，全面的促進我市勞動保障事業的穩步發展。

（一）認真開展今年度勞動保障執法年審工作。全市參加年審的單位有724戶，涉及勞動者人數3.6萬人，年審合格率達到70%。通過年審糾正了部份用人單位的違法行為，增強了用工單位的法律意識。

（二）在完成各種專項檢查工作的同時，針對一些還很不規范的企業進行突查：一是清理整頓賓館、酒店80戶，旅行社35戶的用工行為，新增參加養老保險人數905人，追回養老保險欠費150萬元。二是為了保護農民工合法權益，重點對63戶建筑工地進行檢查，涉及勞動者1646人，追回拖欠農民工工資200萬元。三是立案處理違法案件59件，結案率達到99%，追回多領養老金0.6萬元，追回竅取醫療保險個人帳戶基金1.7萬元。

（三）為了更好的維護勞動關系雙方的合法權益，在全市范圍內開展了專項檢查。一是認真做好“元旦”、“五一”、“國慶”節日期間不穩定隱患的排查工作，在“五一”期間由局主要領導親自帶隊，深入金沙江林業工程公司等22個單位調查研究，召開職工代表參加的座談會，充分聽取群眾的意見，排查隱患，做好政策的解釋和說服工作。二是開展勞動合同簽訂情況專項檢查，分成9個組對194戶用人單位進行檢查，全市共下達限期整改指令書133份，補簽勞動合同546份，補簽集體合同18份。并召開全市的檢查情況匯報會；三是開展《禁止使用童工規定》的專項檢查。對非法中介機構及違反規定介紹不滿16周歲的未成年人就業行為，堅決依法查處；四是開展定點醫療機構及定點零售藥店的檢查。針對麗江東駿大藥房連鎖二店員工竊取參保人員醫療保險金的事件，對全市所有定點醫療機構和定點零售藥店進行專項檢查。共檢查定點醫院47家、定點零售藥店44家。

把維護農民進城務工合法權益作為勞動保障工作的一項重要內容來抓，為維護農民進城務工的合法權益起到了積極作用。

十五、立足本地實際，與時俱進，創造性地開展工作。

（一）積極參與國企改革工作，認真進行政策研究，積極籌措資金，順利解決了許多“老大難”企業的熱點、難點問題。創全省勞動保障工作先例，成立勞動保障事務代理處，接收改制企業內退人員進入勞動保障事務代理處管理，使我市國企改革工作進展順利，取得積極的成果。

（二）為積極推動麗江市“二次創業”，促進我市個私經濟的發展，為個私經濟從業人員提供良好的醫療保障，出臺了《麗江市個體私營經濟從業人員醫療保險參保辦法》。

（三）盤活內部國有資產，對原地區糧油食品加工廠實行關閉，深入細致地做好思想工作，執行政策到位，經過一年多的努力，在政府未投入資金的情況下，建成2800平方米的辦公大樓，圓滿解決原糧油食品加工廠職工安置問題，創造了良好經濟效益和社會效益。

（四）為增加市職工培訓中心的活力，減輕財政負擔，與西南林學院成人教育學院以聯合辦學的方式，多方位開展培訓，承擔我市失業人員的再就業培訓、在職職工職業技能培訓、農村剩余勞動力的轉移培訓，使職工培訓中心充滿勃勃生機。

（五）為適應新形勢的需要，探索一條離退休人員社會化管理服務工作的新路子，同時使我市離退休職工切實感受黨和政府的溫暖關懷，我局在經過深入實際調研的基礎上，利用現有社會保險局有限的場地，建立“麗江市夕陽紅離退休職工活動中心”。

立麗江市烹飪協會，由行業協會做強有力的思想政治工作，以維護我市的社會經濟穩定。

（七）積極探索農村養老保險政策措施，認真做好農村養老保險改革的前期準備工作。

（八）根據我市企業狀況，為企業解困做了大量細致的工作。制定熱點、難點問題應急預案，著力解決存在的問題和困難，為維護我市社會經濟穩定做出突出成績。

十六、其他方面工作。

（一）加強政治理論和業務素質的學習，注重全局廣大干部職工自身素質的提高，嚴格學習制度，繼續開展“三個建設”工作，完善“三優”文明窗口工作標準。加大了政務公開、制度上墻的工作力度。凡是直接面對企業和群眾的窗口部門，對辦事流程上墻公示，并實行首問責任制，體現了公開、便捷的宗旨。

（二）加大宣傳工作力度，利用電視、報紙等媒體廣泛宣傳勞動保障法律法規和政策，開辟《麗江日報》“勞動和社會保障之窗”，收到良好的社會效果。編寫勞動保障信息30期。

（三）為確保“非典”防治工作順利進行，堅決貫徹黨中央、國務院、省委、省政府關于搞好非典型性肺炎防治工作的安排布暑，嚴格執行《中共云南省紀委，云南省監察廳關于防治非典型肺炎工作中嚴肅黨紀政紀的緊急通知》中六項紀律要求。全局干部職工從講政治、講穩定、講大局、講科學的高度充分認識“非典”防治工作的復雜性，艱巨性和反復性，迅速成立了局“非典”防治工作領導小組，局主要領導簽訂了《麗江地區非典型性肺炎防治工作責任書》，并與各科室明確責任，采取有力措施，抓好“非典”防治工作落實。同時毫不放松勞動保障的各項業務工作，全局干部職工堅守崗位，努力工作，結合貫徹執行省人民政府頒布的“八條禁令”，嚴明紀律，顧全大局，做到防治“非典”與業務工作兩不誤。

存在的問題。

（一）各區（縣）不同程度財政困難，醫療保險資金缺口嚴重。今年財政拖欠全市醫療保險資金1353萬元（其中：寧蒗、華坪兩縣醫療保險采取財政撥付包干使用辦法）。困難企業離休人員費用6000元/人（財政解決8戶21人除外），難以收繳。

（二）各項社會保險工作量成倍增長，人員編制不足，手工半手工操作無法達到客觀實際工作及省廳要求，個人帳戶缺乏專人管理和數據安全維護，從而在建帳、記帳、輸入微機的基礎工作中仍存在不及時，急需加強計算機網絡系統建設。

（三）隨著我市國企改革進一步深入，需要進入勞動保障代理處托管的職工還會大量增加，私營、個體醫療保險業務代辦將增加工作量。各級各有關部門對國企改革內退職工的各項工作要給予高度重視和關心，對勞動保障事務代理工作給予積極支持，確保內退職工各項費用按時撥付到位。

（四）基本養老保險金收不抵支，確保工作壓力增大。

（五）企業欠繳各項社會保險費情況日益增多。養老保險欠繳20戶，預計累計欠繳養老保險金2542萬元；預計累計欠繳失業保險98萬元。

（六）由于辦公經費、業務費嚴重不足，使社會保險機構在經辦業務時常遇到諸多不便（電話欠費停機、辦公用品短缺），在硬件配套設施方面更是處于全省落后狀態。

（七）部份單位領導對就業和再就業工作認識不足，開發公益性崗位難度較大，安排“4050”人員再就業困難。

明年工作打算。

（一）繼續以維護社會穩定為主要目標，全力確保養老金、下崗失業人員基本生活費的按時、足額發放。

（二）認真落實再就業各項優惠政策，做好《再就業優惠證》的發放管理工作。做好下崗失業人員的再就業工作，努力完成省下達的各項再就業指標。

（三）加強各縣（區）勞動力市場建設。

防和處理，同時加強勞動保障協管員的培訓工作，重點實施對建筑施工場地的監督檢查，切實維護農民工合法權益。

（五）加強各項社會保險基金的征繳工作，積極清理欠費，不斷擴大社會保險覆蓋面，建立科學規范的社會保險審查、稽核制度，做到應收盡收。全面規范社會保險各項管理，加強基礎管理工作，不斷完善參統單位數據庫、在職職工數據庫和離退休人員數據庫，進一步規范參保人員個人帳戶管理。督促企業加強對職工檔案進行清理、完善、規范。

（六）繼續加強各項社會保險基金的監督檢查工作，確保各項社會保險基金收繳、支付、運營、管理的規范操作和安全完整。

（七）通過精心組織，積極探索，逐步推進企業離退休人員社會化管理服務工作進程，力爭實現60%的企業離退休人員納入社會化管理服務的范圍。

（八）進一步做好國企改革內退職工的管理和服務工作，同時步入其它企業包括建筑行業在內的各項勞動保障代理工作。

（九）為加強對重、特大事故的風險防御能力，確保工傷、生育保險待遇的支付能力，結合新的《工傷保險條例》的實施，盡早實現工傷、生育保險市級統籌。

（十）在繼續開展對日常工種的培訓鑒定工作的同時，抓好對藥品購銷員、美容美發、汽車維修、維修電工等工種的培訓鑒定。做好失業職工的培訓、鑒定。將培訓鑒定工作向企業、個體延伸，努力擴大持證覆蓋面。按照省廳的要求，繼續對職業技能培訓、鑒定機構進行規范管理。繼續做好明年的技校招生工作。

（十一）指導縣級醫保部門進一步調整完善醫療保險費用結算辦法，提高退休職工個人帳戶金額，逐次降低參保職工住院起付線。與商業保險部門一道調查研究，分析情況，完善、調整大病補充醫療保險的理賠服務工作。

（十二）重點研究國有企業改革后，個體私營從業人員參加社會保險的具體辦法。重點實施個體私營企業職工參加醫療保險的辦法，為我市個私經濟的發展，提供良好的醫療保障。進一步抓好勞動合同的簽訂、鑒證工作，抓好股份、合作、集體、私營企業的勞動合同和集體合同工作。

（十三）爭取上級領導及各級財政的支持，加大計算機硬件設施投入，購置財務、統計應用軟件，盡快實現辦公自動化、信息網絡化建設。

（十四）加強勞動和社會保障工作人員政治、業務及相關法律法規的學習，不斷提高政治素質和業務素質，以適應新時期勞動和社會保障工作需要。建立一支業務精干、作風扎實的勞動和社會保障工作人員隊伍。

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勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇十四

為認真貫徹落實國家、自治區、自治州各項就業再就業優惠政策，結合本縣實際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施，全方位開展各項業務工作，使我縣就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況如下：

1.《再就業優惠證》發放到位。我縣下崗失業人員現已申請領辦《再就業優惠證》的人數為人，其中，國有企業下崗職工領取優惠證的有人，國有企業失業人員人，國有關閉破產企業人員人，低保失業一年以上人員人。今年，我們協調工商、稅務等部門落實再就業優惠政策，累計減免各項費用約。萬元。為我縣再就業工作的開展創造了良好的外部環境。

2.就業培訓工作深入開展。按照“先培訓、后上崗，先拿證、后就業”的工作方針，我們開展了各項就業培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業再就業培訓班期，培訓人員人次(其中，下崗失業人員就業再就業人，農村富余勞動力轉移培訓人)，完成全年培訓目標的%，經過培訓已經有人實現了就業再就業。

3.進一步加強了對“”人員的就業扶持政策。根據本縣再就業工作的實際，再就業工作的難點和重點是“”人員和就業困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安置上則偏向于這部分人。上半年以來，已開發社區公益性工作崗位個，大部分用于安置“”人員和就業困難對象。

4.注重作好就業再就業工作的部門聯動。我們依托轄區單位，采取“一幫一”活動，把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發點和落腳點，及時為下崗失業人員、特別是困難群體辦實事，解難題，大力開展送溫暖服務活動，今年以來，個縣直機關單位分別與名下崗失業人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動，不就業不脫鉤。

5.以促進下崗職工再就業為重點，充分發揮市場調節功能。我局始終把幫助下崗失業人員實現就業再就業工作，作為當前市場建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：、開展承諾服務。縣綜合勞動力市場向社會承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一周內幫助其找到就業崗位。、開展免費服務。對下崗職工只要持《再就業優惠證》進入市場，即可享受免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。、開展專門服務。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時，縣勞動力市場每日儲備一定數量的勞務信息，及時向社會各界發布崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務洽談會。今年上半年以來，縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業工作勞務洽談會次，提供崗位個，推薦就業人，建立了人的人才信息庫，實現了真正意義上的科學化、規范化和現代化建設。

6.社區平臺發揮作用強。今年，我縣以健全街道社區勞動保障工作機構為基礎，以強化職業培訓為重點，以開發崗位、擴大就業為目的，以健全功能、實現“人性化”服務為目標，緊緊圍繞自治區、自治州就業再就業工作會議精神，精心組織、統籌本稿屬于安排、開拓創新、扎實工作，努力發揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了全縣的就業和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創新“四種服務模式”。

“窗口式”服務。不斷強化窗口職能，簡政放權，實行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到窗口辦理;能一個窗口辦理的，決不讓職工群眾和企事業單位跑第二個窗口，體現了服務的統一性。

“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。

“登門式”服務。走出機關、深入基層，為企事業單位和職工群眾提供上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。

“全程式”服務。建立對服務對象跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期征求服務對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議，體現了服務的延伸性。其次，努力提高行政效能。本著以人為本、制度創新、公開透明、廉潔高效的原則，建立了勞動保障業務服務辦理大廳，實現了“一個窗口對外”，提高了工作效率。為更好地體現便民、利民的服務宗旨，各社區還開通了勞動保障咨詢專線電話，通過網絡化服務，打破區域、層級界限，勞動者只需撥打一個電話，就可實現咨詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結，保證了全縣基層勞動保障工作機構各項工作的有序運行。

上半年工作總結 xx年上半年，全市房產系統全體干部職工在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞年度中心工作，真抓實干，開拓創新，各項工作有了明顯進展，取得了階段性的成效，有些指標已提前完成，大部分指標做到了“時間過半，任務過半”。

（一）目標完成情況

1.緩解低收入家庭住房困難。

“建設150萬平方米的經濟適用住房和小戶型商品房，確保2萬戶低收入家庭住房條件得到改善。通過租金補貼、提供廉租房等途徑，緩解5000戶低保家庭的住房困難”目標：目前已下達經濟適用住房計劃203。22萬平方米，完成施工面積為46.63萬平方米，竣工面積為10.23萬平方米。通過提供廉租房、租金核減的方式已緩解3370戶低收入家庭的住房困難，租金補貼及另一部分廉租房房源工作正在緊張操作之中。

2.代政府征收各項稅費目標1.6億元：已完成2.822億元，提前完成目標。

3.房地產管理業增加值9.5億元，增長15%：已完成4.8億元，為計劃的50.2%。

4.完成新增就業崗位：新增就業崗位數量900個，組織落實城鎮下崗失業人員實現再就業900人。已完成新增就業崗位466個，為目標的52%。

5.植樹1萬株：已完成11119株，為目標的111%。

6.存量房交易量340萬平方米：已完成193萬平方米，為目標的57%。

7.審定全市職工住房貨幣化補貼資金1。5億元：已完成0。84億元，為目標的84%。

8.立面整治后的樓宇統一實施物業管理：我局正著手開展臨街立面整治建筑實施物業管理試點，與各區局、區公司簽訂了目標責任書。

9.全市創國家以上優秀物業管理住宅小區(含大廈)2個：材料已上報，年底建設部驗收。

10.指導、協調一家物業管理企業達到國家一級資質：新康物業、麗島物業兩家企業經建設部初審合格后通過了網上告示，6月初取得了全國一級物業管理企業資質證書。

（二）對政協重點提案的辦理情況

我局承擔了市政協重點提案92號提案“關于加強我市優秀歷史建筑保護工作的建議”的辦理工作。我局組織成立了“武漢市優秀歷史建筑保護專家委員會”，制定并完善了優秀歷史建筑保護的配套措施，有效制止了破壞優秀歷史建筑的行為，規范了優秀歷史建筑維修程序，加強了優秀歷史建筑的保護和利用，開展了優秀歷史建筑的確認工作。目前正在開展優秀歷史建筑標志牌的研制和換牌工作。6月30日，市政協相關領導對92號提案辦理情況進行了視察。認為我局在優秀歷史建筑保護工作中作了大量工作，取得了一定成效。

（三）主要工作及做法

要確保《政府工作報告》確定的各項目標任務、重點工作、10件實事和人大政協議提案的順利完成，我們以落實政府工作目標為主要內容，狠抓目標責任制，層層抓落實，確保了上半年工作目標的順利完成。

1.致力于穩定住房價格，全面貫徹落實國家宏觀調控政策。

隨著國家關于實施房地產市場宏觀調控力度的逐步加大，市委、市政府對房地產市場運行和發展給予了高度關注，李憲生市長連續召開三次市長辦公會，圍繞“持續、健康、協調、穩定”的主題，就貫徹落實國家宏觀調控政策進行了專題研究，明晰了我市落實國家宏觀調控政策的具體任務和措施。我局連續多次組織房地產開發企業和中介企業學習、研討，并通過媒體廣泛宣傳和闡明了政策，使各方提高了認識，統一了思想，明晰了政策導向，為我市做好穩定房價工作營造了良好的市場和輿論氛圍，并出臺了一系列措施，做好穩定住房價格工作：一是規定自xx年6月1日起，對個人購買住房不足2年轉手交易的，正式實施全額征收營業稅工作；對購買非普通住房超過2年轉手交易的，實施了按差額征收營業稅工作；二是經市政府研究，并報建設部、財政部、稅務總局備案，我市于xx年6月，正式公布了享受優惠政策的普通住房標準，即：住宅小區容積率在1.5以上，單套建筑面積在140平方米以下，實際成交價格低于同級別土地上住房平均交易價格1.2倍以下；三是在去年完成房地產市場預警預報體系和監測系統建設工作的基礎上，于xx年5月18日正式對外開通了房地產市場信息網，向社會不間斷的公布全市房屋供應量、供應結構、供應價格情況及買賣交易情況，引起社會的高度關注和廣泛歡迎，穩定了市場心理預期，引導了理性消費。

2.致力于經濟適用房的建設管理，努力解決中低收入居民住房問題。

根據市政府總體部署，我局在去年年底超前實施項目儲備的基礎上，會同市計委、規劃國土局分兩期編制了年度建設計劃，已報經市政府批準下達，計劃總規模達到前所未有的203.22萬平方米。其中，一期計劃規模為114.45萬平方米，于2月中旬下達；二期計劃規模為88.77萬平方米，于4月上旬下達。在這兩期計劃中，面向社會銷售的經濟適用住房項目計劃規模為137.45萬平方米，占計劃總規模的67.6％，將重點面向舊城改造和重點工程困難拆遷家庭銷售。近期，經市長辦公會議研究決定，我市將在年內再次追加300萬平方米經濟適用住房建設計劃，以緩解當前相對突出的拆遷安置矛盾。

截止目前，已開工的經濟適用住房項目共有25個，施工面積為46.63萬平方米，竣工面積為10.23萬平方米。另據跟蹤調查，預計在7、8月份將有13個面向社會銷售的計劃項目開工，施工面積將增加104萬平方米，故“建設150萬平方米的經濟適用住房和小戶型商品房，確保2萬戶低收入家庭住房條件得到改善”的目標任務有望完成，但因房地產建設周期較長，這批住房預計在今年年底、明年春節前才能上市銷售。

勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇十五

20xx年即將過去，在這一年中，我按照一名勞動和社會保障局的干部標準嚴格要求自己，認真完成領導交辦的工作任務和本職工作，團結同事、虛心學習，創新工作方法，逐步提高自身素質，現對20xx年主要工作情況做年度個人總結。

由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學有關勞動保障監察的各項法律、法規，做到準確把握法律、法規的使用尺度，確保調節改工作的合理性。

一年來，除了做好車輛的駕駛、保養、確保行車安全等工作，我將大量的精力投入到了勞動保障監察工作中來。20xx年，是口岸大建設、大發展的一年，建設項目多、工程大，從各地涌入的農民工數量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中經常碰到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務”的態度，配合其他勞動保障監察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發生。

除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規定的任務11個，較好的完成了這項工作。

今年，我局是第一次做檔案工作，許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點建立健全各項檔案，并順利通過口岸管委會考核組的考核。

今年，我在自己的崗位上，做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開領導、同事的關心與幫助，離領導、同事的要求還有很大差距，這主要表現在主動學習還不夠，有時工作欠仔細、缺乏耐心，缺乏創新工作的本領，創造的成果還不多等方面。在今后的工作中，我將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在20xx年工作再上新臺階。

勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇十六

20xx年，我縣勞動和社會保障工作緊緊圍繞市黨委全面建設小康社會的目標，以構建和諧某市為統領，全面協調發展為主線，以能力建設為支撐，堅持以人為本，完善制度，穩定政策，強化基礎，提高能力，一年來做了大量的工作，現總結如下。

（一）就業再就業目標任務完成情況

截止20xx年12月通過各種途經實現就業和再就業人數1870人，完成某計劃的102.63%，其中下崗失業人員632人，完成某計劃的105.51%。城鎮城登記失業率控制在1.42%。

（二）再就業政策落實情況

各級黨委把就業再就業工作擺到更加突出的位置，高度重視，各部門密切配合，積極落實各項就業再就業扶持政策，抓落實、抓難點，解決實際問題。截止20xx年12月，全市吸納下崗失業人員的國有單位和個體經濟共計50個，其中：農牧某8個，市直企業15個，市直機關事業單位20個，個體私營經濟7個。與上年同期相比增加了11個單位。全年享受社會保險補貼政策人數1512人，其中：農牧某700人，市直企業492人，市直機關事業單位155人，個體私營經濟38人，“4050”人員自謀職業補貼人數127人。享受公益性崗位補貼政策人數1225人，其中：農牧某700人，市直企業335人，市直機關事業單位155人，個體私營經濟35人。從事個體經營或自主創業享受小額擔保貸款政策累計實有人數29人，累計發放貸款金額37.4萬元，其中：享受政策性貼息的人數19人，貸款額24.4萬元。已按期償還貸款人數12人，應還款金額18.9萬元，其中：逾期未還金額1萬元，小額擔保貸款回收率達99%。貼息工作已和市財務局、擔保機構、銀行協調，正在抓緊實施。20xx年應撥付再就業補助資金933.59萬元，其中社會保險補貼金額347.12萬元，崗位補貼577.08萬元，再就業培訓和介紹補貼9.39萬元。

（一）基本醫療保險基金運行情況

全年應征基本醫療保險費2612.04萬元,截止10月底，我市各農牧某、工交建商及駐市單位職工基本醫療保險參保單位110個，參保人員40378人，統籌基金收入2276.44萬元,統籌基金支出2406.67萬元,基金運行正常。

（二）醫療服務管理情況

1、嚴格規范基金支出。嚴格按照職工基本醫療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》及《醫療服務設施項目》的規定和醫療服務協議審核醫療費用，費用審核率達到100%，費用支付率達到100%，確保醫療保險基金的安全支付。

2、完善了醫療保險費用結算管理辦法。根據我市前幾年基本醫療保險工作實踐，20xx年度按照“以收定支、收支平衡”的原則，結合定點醫療機構的不同級別以及所承擔的基本醫療保險服務項目，制定了“總額控制、定額結算、超支自負、結余分成”的費用結算管理辦法，提高了醫院的自我管理意識，有效控制了醫療費用的過快增長，確保了醫療保險基金的合理使用。

3、建立了醫療保險基金監督舉報獎勵制度，發動社會力量，共同參與醫療保險基金的監督管理，對于舉報違規現象經核實的，對定點醫療機構處以違規金額3倍的罰款，并在報紙、電視等新聞媒體上曝光，對舉報人給予違規金額60%的獎勵。

4、兩定協議管理情況。20xx年全市定點醫療機構13家，簽定協議13家,簽定率100％。為加強和完善協議管理,20xx年細化了協議內容,量化了控制指標,加強了監督檢查,督促定點醫療機構嚴格履行協議，對定點醫療機構嚴重違規行為給予警告、限期整改直至取消定點資格等處罰。

5、對定點醫療機構監督考核。以“兩定協議”為重點的醫療服務管理，是今年醫保工作的重點。我們突出“協議管理”和“年終考核”兩個重點，在工作中嚴格執行定點協議管理，結合醫保運行情況，修改完善了定點醫療機構醫療服務協議，細化內容，量化指標，明確處罰措施，實行了定期檢查與不定期抽查相結合，明查與暗訪相結合的方法，嚴格按政策規定和醫療服務協議對“兩定”機構進行定期考核。

6、切實加強對特殊慢性病的監督管理。20xx年7月我市完善了慢性病就醫管理辦法，取消了統籌區內定點藥店及診所銷售慢性病藥品的資格，有效降低了當年慢性病費用支出。在本年度慢性病申報、鑒定工作中，我市統一標準，嚴格入口，保證了符合條件的慢性病患者都能享受到這一優惠政策，審查通過慢性病申請人員1700余人。

（一）、工傷認定工作

機制運行過程中存在一些漏洞，有的職工長期違章作業，最終釀成慘劇。

（二）、工傷保險基金運行情況

20xx年應征工傷保險基金180.75萬元,截至10月末共征繳工傷保險基金139.5萬元，完成全年計劃的77%。享受工傷待遇136人次，工傷保險基金支出113.97萬元，當期結余25.53萬元，基金運行情況良好，略有節余，支撐能力較強。

（一）我市生育保險統籌運行情況

某市生育保險統籌自20xx年10月1日開始實施，并制定了《某市企業職工生育保險社會統籌實施辦法》。20xx年應征繳生育保險費42萬元，截止10月底，全市參加生育保險單位54個，參保人數17991人；已征繳了27余萬元，支出41萬元。共有1380人享受了生育保險待遇。

生育保險基金直接來源于企業，用之于每一位參保人員，根據1994年原勞動部頒布的《企業職工生育保險試行辦法》及《某市企業職工生育保險社會統籌實施辦法》(市發[20xx]36號)的規定，由企業按照職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，建立生育保險基金。從20xx年10月我市《企業職工生育保險統籌實施辦法》出臺以后,運行良好，生育保險統籌基金略有節余。依據“以支定收，收支基本平衡，略有節余”的原則，適時調整了生育保險的費率，將8%的費率調整為5%。

（二）、加強與部門間的溝通。20xx年某勞動和社會保障局及某計生委分別下發了《關于解決某職工計劃生育手術費用問題的通知》（兵勞社發[20xx]39號）及《關于向實行計劃生育的育齡夫妻免費提供避孕節育技術服務的通知》（兵計生委發[20xx]39號）文，根據文件精神，為確保計劃生育的育齡夫妻能免費獲得避孕節育技術服務，我局多次與市計生委進行協商、溝通。對在具體操作過程中出現的問題，如：本年度新上崗的職工，繳費不到一年的能否享受免費服務及環情檢測等問題達成了一致性的意見。對原規定中沒有支付取出“皮下埋植術”的費用及參保男職工其配偶（指未從業）符合計劃生育規定，采取節育措施按《關于向實行計劃生育的育齡夫妻免費提供避孕節育技術服務的通知》（兵計生委發[20xx]39號）第四項結算標準的50%支付等問題反復探討，為工作更好的開展，及時向上級主管部門請示，得到了上級部門在業務上的支持。

我市勞動保障監察工作以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。

（一）認真組織開展勞動用工情況專項檢查。20xx年5月15日至6月10日，某市勞動保障監察支隊在全市范圍內開展以勞動用工情況為主要內容的專項檢查。以建筑單位、私營企業、個體工商戶等非公有制用人單位為重點，以勞動合同簽訂、工資支付、工時休假以及女職工和未成年工特殊勞動保護，用人單位遵守國家各項勞動保障法律法規規章等情況為主要內容。共對全市26個用人單位進行了全面檢查，送達《勞動保障監察詢問通知書》25份，通過檢查對違反《勞動法》、《勞動保障監察條例》事實確鑿的7個用人單位送達了《勞動保障監察責令改正決定書》，補簽勞動合同175份，糾正了個體工商戶收取勞動者押金的違法行為，涉及金額達1.6萬余元。在檢查的過程中，加強了勞動政策宣傳，對廣大勞動者免費發放了《農民工維權手冊》，提高勞動者的法律維權意識，并對自查和抽查中存在的問題提出了相應的整改措施，使勞動用工管理工作邁上一個新臺階。

（二）及時查處拖欠農民工工資行為，確保農民工合法權益。接待農民工上訪是今年勞動監察工作的重中之中，本著有案必接，接案必查、查案必果的原則，及時受理各項投訴，20xx年共受理有記載的農民工工資上訪事件139批，涉及人數1256人次，其中集體訪56批，1110人，代表訪36批，108人，個人訪47批，涉及農民工工資金額198萬元。

（三）在建筑行業繼續實行農民工工資保證金制度。20xx年，市市勞動和社會保障局、建設局、財務局聯合行文，在建筑行業實行了農民工工資保證金制度。經過一年的運行，效果很好，為從源頭上治理和預防拖欠農民工工資行為，保障農民工的合法權益，維護社會穩定，促進建筑市場健康發展起到了積極的作用。20xx年共收取農民工工資保證金244.47萬元，目前已退還87.85萬元。

（四）勞動保障監察支隊利用高考期間工地停工的時機舉辦了農民工維權宣傳活動。宣傳活動的主題是改善農民工的就業環境、維護農民工的合法權益，對用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，建筑業企業應依法支付農民工工資，依法參加社會保險，當農民工的合法權益受到侵害時如何維護自己的權利，不要到非法職業介紹機構求職等內容做了詳細宣傳。現場發放農民工維權手冊50余份。

（五）根據某的部署，監察支隊制定了《某市全面推進勞動合同制度三年計劃行動實施方案》，從20xx年至20xx年，用三年時間實現各類企業與用人單位普遍依法簽訂勞動合同，力爭轄區各類企業勞動合同簽訂率達到97%。

（一）、職業介紹工作開展情況

1、利用勞動力市場大廳，完善“一站式

”服務內容，使“一站式“服務項目一目了然，充分體現窗口服務,減化了辦事程序，使就業服務工作更為方便、快捷，極大的提高了工作效率。中心共免費辦理各類求職登記396人，免費提供空缺崗位85個，免費職業介紹166人次，免費政策咨詢1988人，檔案管理4989份，其中免費管理3382份，辦理社會保險接續350人，辦理檔案轉遞142人，辦理個體人員退休52人，并免費為55人出具了各類相關檔案材料證明.為760名參保人員進行了醫療保險繳費年限認定。

2、加強檔案管理工作。為了保證下崗失業人員及社會流動人員檔案的安全性、某續性和真實性，某市職業介紹服務中心專門購置了四組密集柜，使檔案管理工作更加規范。在以往積極為下崗失業人員、自謀職業人員辦理檔案的接收、登記和管理的基礎上，今年繼續為個體參保人員進行醫療保險繳費年限認定，同時為轉移人員進行養老保險繳費年限的初步認定。同時，今年中心根據市勞動和保障局的要求，使用朗新人力資源管理軟件，將管理的所有檔案都輸入系統，更加便于掌握所有個體參保人員的基本信息。

3、某勞動力管理站初步成型，協理員隊伍建設已見成效。為發展某某新型工業化進程的需要，將某就業服務體系延伸到某，形成兵市某三級統一規范、機制靈活、覆蓋面廣的某勞動力市場體系。今年中心又加強了管理站的制度建設及協理員隊伍建設。先后兩次組織協理員培訓班，進行素質教育和相關政策培訓，極大的提高了協理員隊伍素質和業務水平。為了保證勞動力管理站工作的有效性，本著公正、公開、公平的原則，中心制定了相關勞動力管理站及協理員考核及獎罰辦法，定期進行考核。優者留，劣者換。極大的調動了協理員工作積極性和工作熱情。保證了我市勞動力市場業務人員的整體素質。

4、繼續做好下崗失業人員的再就業工作。尤其是“4050”大齡就業困難群體的再就業工作。為了了解市直大齡就業困難群體的基本信息，掌握人員資料，中心派專人去全市各單位摸底調查，了解情況，通過搜集的信息登記造冊，建立臺帳。同時，積極收集空崗信息，挖掘公益性崗位，多渠道、多途徑的為“4050”人員解決就業崗位。截止目前，共解決就業崗位85個，為85名“4050”人員安置了崗位。

5、繼續做好“五個臺帳”、“四個清”工作。“五個臺賬”、“四個清”工作，是一項掌握下崗失業人員動態變化的長期工作，為了更好的服務于廣大下崗失業人員，使下崗失業人員能及時、充分享受國家有關優惠政策和待遇，我中心始終堅持建立健全“五個臺帳”“四個清”的登記制度，對每一位下崗失業人員的失業原因、家庭狀況、勞動技能、就業意向及安置去向，均做了詳細的跟蹤登記，為今后的后續服務工作打好基礎。

（二）、20xx年度培訓工作情況

職工培訓，是市就業訓練中心自此項工作開展以來常抓不懈的工作。20xx年，本中心認真貫徹落實某培訓工作會議精神，并總結以往職工培訓工作的經驗，揚長避短，不斷完善，克服了諸多困難，較好地完成了20xx年度職工培訓工作任務。

為了提高職工培訓的有效性和實用性，20xx年我們將職工培訓內容和培訓方向進行了調整，重點在圍繞市經濟結構調整和本區勞動力資源需求狀況上做文章，有針對性地開展職工培訓，為我市經濟和社會發展培養一支高素質的、經濟實用的職工隊伍。

按照市職工培訓經辦機構的要求，我中心已開展各類培訓班7期，其中：養老護理員初級培訓班一期，培訓人數44人，勞動協理員上崗培訓班一期，培訓人數63人，園林花卉工中級培訓班一期，培訓人數46人，計算機培訓班兩期，培訓人數112人，商品營業員初級培訓班二期，培訓人數50人，中式烹調市初級培訓班一期，培訓人數23人，總計培訓人數338人。

在做好職工培訓的同時，我們根據市培訓工作評定會的要求，承擔起全市各企業某職工培訓中心的市資培訓、教學指導及培訓教材的選定和編寫工作，積極為某提供市資和培訓教材。組織相關人員編寫適應我市各某農作物種植的職工培訓讀本和教材，印發至某和企業，努力為某和企業培訓職工提供服務。全年共印發教材4000余份。為我市農業發展、農業科學技術的推廣和職工隊伍技能素質的提高，奠定了較好的基礎。

（三）、職業技能培訓工作情況

20xx年，市職業技能鑒定中心配合市勞動主管部門和工商行政主管部門積極做好職業資格等級證書持證上崗工作。今年共考核鑒定各類工種、職業人數870人，其中初級工593人，中級工277人。考核合格人數812人，合格率達93%。對提高我市培訓工作質量及就業準入制度的普及起到了極大的推動作用。

勞動和社會保障局述職報告范文（17篇）篇十七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

按照會議要求，現將2021年市人社局機關黨委工作報告如下。

學思踐悟***新時代中國特色社會主義思想，扎實開展黨史學習教育，以***五中、******精神、“七一”講話精神為學習教育重點。落實中心組學習制度。組織局系統黨務干部能力提升培訓班，發揮干部教育培訓、學習強國平臺等作用，扎實推進學習型黨組織建設。“書香人社”讀書節活動連續九年開展，被納入第十七屆x韜奮讀書節重點項目。

壓實管黨治黨主體責任。全面落實黨組抓機關黨建的主體責任。堅持機關黨委直接抓、黨（總）支部書記具體抓的格局。有效推行“第一書記”制度，充分發揮“第一書記”領頭雁作用。全面落實意識形態工作責任制。機關黨委與各黨（總）支部簽訂意識形態工作責任書。專題研究意識形態工作，開展思想動態調查分析x次，形成政治生態報告x篇，切實加強對黨員干部的思想引導。持續推進支部標準化規范化建設。完善《在職黨支部標準化考核細則》、《黨支部工作清單》，在職支部星級達標率x%。申報優秀主題黨日活動案例x個。x個黨（總）支部按期換屆。成立離退休干部黨總支。發展x名黨員，x名預備黨員按期轉正。強化黨建工作督查。根據支部標準化考核實施方案，組織對x個在職黨（總）支部黨建工作進行督查，督促問題整改，推進全面從嚴治黨的責任落實到位。

著力打造“誠恒人社x”融合黨建服務品牌并成功發布。以黨建創新創優項目x個、黨員志愿服務項目x個為載體，推進三年行動計劃實施，推動黨建與業務工作深度融合。發揮黨員的先鋒模范作用。組織開展“學習x‘三大法寶’，答好x‘發展四問’”、“弘揚新時代x治水精神”、“決戰‘過萬億’走在前、奪取‘雙勝利’作表率”、“文明實踐理論當先”萬場主題宣講進基層等主題實踐活動。組隊參加市級機關黨務知識競賽，斬獲第二名。一個黨支部獲評市級機關先進基層黨組織、兩位同志分獲市優秀***員和優秀黨務工作者。x個黨（總）支部創建市級“六有一提升”達標支部。認真做好文明創建、志愿服務活動。積極參加全國文明城市創建及復查驗收工作。結對xx年，真情幫扶困難學生。組織抗疫捐助x元，“溫暖他人·快樂自己”慈善一日捐、“健康扶貧”“暖暖農情”人道萬人捐款x元，x名同志義務獻血。

強化責任擔當。面對決戰“過萬億”大局，在重大疫情面前，各級黨組織創新打出一系列擴就業保民生組合拳。開展“千人聯萬企”“雙招雙引百日攻堅”等活動，第一時間赴全國x個低風險地區開展指導性招工，協調專機、專車，紓解“用工荒”，為決戰經濟總量“過萬億”提供人力資源支撐。持續整治作風。積極配合黨組強化制度建設，開展機關作風整治月活動，抓好落實推進。緊盯重要關口開展“四風”督查，提升作風建設水平。加強監督執紀。協助黨組履行黨風廉政建設主體責任。基層黨組織配全配優紀檢委員。開展“x”思廉日、“算好廉政賬”等活動。以學黨章黨規、觀看警示教育片、參觀廉政文化教育基地等多形式強化廉政教育。全面推進法治人社建設，獲評市“七五”普法中期先進集體。

工會兩次組織大學堂活動。組織參加市級機關乒乓球比賽勇奪男子團體冠軍。團委開展“人社青年說”活動，“學習強國”平臺多次展示人社青年風采。與團市委等部門共同組織“萬名學子看x”活動，精心搭建人崗對接平臺。x人被評為省、市優秀團干。推進巾幗建功、愛心捐款、推薦女性書單，開展“防疫抗疫她故事”征文活動。舉辦“巾幗恒美”人社成長講堂系列活動。

黨建與業務工作的深度融合不夠。在新時代新起點，各級黨組織必須擔負起全面從嚴治黨的主體責任，堅持層層明責、履責、考責、問責，形成抓黨建、強黨建的強大合力。

2022年是實施“十四五”規劃重要一年，是黨的二十大召開之年。堅持書記抓、抓書記，聚精會神抓黨建，推進黨建工作與人社業務深度融合。高標準推進黨支部標準化科學化建設水平。堅持理念創新和實踐探索，以“一流黨建”引領人社事業高質量發展。