心得體會是對自己在學習、工作或生活中的所思所感的總結和概括。接下來是小編為大家準備的心得體會范文，希望能夠幫助大家更好地理解和運用這一寫作形式。

骨干老師心得體會（通用19篇）篇一

第一段：引言（80字）。

作為一名教育工作者，參加骨干老師培訓班是我進一步提升自己教學水平的重要途徑。通過這次培訓，我不僅獲得了新的教學理念和方法，還與眾多優(yōu)秀的教育專家進行了深入交流。在這個骨干老師培訓班上，我收獲頗豐，下面我將分享一些我在培訓班上的心得體會。

第二段：教學理念的拓展（240字）。

在骨干老師培訓班上，我接觸到了許多之前未曾了解過的教學理念。其中，最讓我受益匪淺的是啟發(fā)式教學理念。啟發(fā)式教學強調教師以學生為中心，倡導學生在解決問題的過程中主動探究和發(fā)現(xiàn)知識。這使我意識到，在教學過程中應該培養(yǎng)學生的思維能力和創(chuàng)新精神，鼓勵他們去尋找問題的解決辦法。此外，培訓班上還介紹了合作學習的概念，通過小組合作來促進學生之間的互動和合作，激發(fā)他們的學習興趣和參與度。

第三段：教學方法的提升（240字）。

除了教學理念的拓展，骨干老師培訓班還重點介紹了一些新的教學方法，這些方法有力地促進了我的教學效果。其中最給力的是多媒體教學法。通過使用多媒體教學，我可以將生動形象的圖片、音頻和視頻引入課堂，提高學生的學習興趣和注意力。此外，靈活運用課堂討論和案例分析等教學方法也使我的課堂更加活躍和富有互動性，學生們的學習效果也有了顯著提升。

第四段：自我認知的提高（240字）。

參加骨干老師培訓班，除了學到了新的教學理念和方法，我還對自己的教學能力和方式進行了反思和提高。在培訓班上，教育專家對我的教學進行了評估和建議，讓我更加明確自己的優(yōu)點和不足。針對不足之處，我進行了有針對性的改進，例如我在課堂上更加注重學生的聽說能力，增加了一些口語訓練的內容。通過培訓班的反思和改進，我對自己的教學能力有了更加深入的認識，并且在實踐中不斷提高。

第五段：展望未來（240字）。

在骨干老師培訓班上，我深刻感受到教育是一個不斷更新的領域。只有不斷汲取新知識，不斷提升自己的教學能力，才能更好地適應教育改革的需要，更好地為學生的發(fā)展服務。因此，我決定繼續(xù)參加相關的培訓和學習，與更多的優(yōu)秀教育專家交流和學習。我將持續(xù)拓展自己的教學理念和方法，提高學生的學習效果和創(chuàng)造力。我相信，通過不斷學習和努力，我能成為一名優(yōu)秀的骨干教師，為學生的成長貢獻更多力量。

總結（80字）。

通過參加骨干老師培訓班，我深入了解了啟發(fā)式教學理念，學習了多媒體教學法，并對自己的教學進行了反思和提高。我將繼續(xù)努力學習，為學生的發(fā)展貢獻更多力量。

骨干老師心得體會（通用19篇）篇二

第一段：引言（引入話題）。

骨干老師培訓班是提高教師教育教學水平的重要途徑之一。作為一名教育工作者，我有幸參加了骨干老師培訓班，這是一次十分有意義的學習經(jīng)歷。通過培訓，我深刻體會到了骨干教師對于教育事業(yè)的重要性，培訓班給予我的知識和經(jīng)驗也讓我受益匪淺。

第二段：認識骨干教師的重要性。

骨干教師是學校教育教學工作的骨干力量，他們不僅在教學上擔當著重要的角色，還在學生的綜合素質培養(yǎng)、教研活動等方面起著積極的推動作用。在骨干老師培訓班中，我親眼目睹了一批優(yōu)秀的骨干教師如何將專業(yè)能力和教育理念發(fā)揮到極致，他們的敬業(yè)精神和教學方法令我受益匪淺。作為一名教師，我深刻認識到自身的不足，也激發(fā)了對于成為骨干教師的強烈渴望。

骨干老師培訓班提供了豐富的學習資源和平臺，讓我接觸到了先進的教學理念和方法。其中，教育心理學、教學設計、課堂管理等課程對我影響最深遠。通過學習教育心理學，我更加了解了學生的心理發(fā)展規(guī)律，能夠更好地調整教學策略，適應不同學生的需求。在教學設計方面，培訓班注重培養(yǎng)教師的創(chuàng)新思維和實踐能力，這讓我在備課和教學過程中有了更多新的思路和方法。另外，課堂管理也是我在培訓過程中學到的重要內容，我深刻認識到良好的課堂管理對于教學效果的重要性，學會了如何建立積極的課堂氛圍。

骨干老師培訓班不僅給予了我豐富的知識和經(jīng)驗，更引發(fā)了我對于教育教學的深入思考。我意識到作為一名骨干教師，只有不斷學習和進步，才能更好地服務于學生和教育事業(yè)。同時，我也認識到教師培訓應該是一個持續(xù)、系統(tǒng)的過程，而不僅僅是短期的培訓班。只有不斷提高自身的專業(yè)能力和教學水平，才能夠更好地推動學校教育事業(yè)的發(fā)展。

第五段：對未來的展望和期望。

骨干老師培訓班給予了我一個良好的發(fā)展平臺，我將繼續(xù)努力提高自身的專業(yè)能力，積極參與教育教學改革和研究工作，爭取在教育事業(yè)中發(fā)揮更大的作用。我也期望能夠與更多優(yōu)秀的教育工作者進行交流和合作，共同探索教育教學的最佳實踐。同時，我也希望能夠在以后的工作中，成為一位激勵學生、影響他們成長的優(yōu)秀骨干教師。

總結。

骨干老師培訓班的學習經(jīng)歷是我教育教學道路上的一次重要里程碑，通過這次培訓，我認識到了骨干教師的重要性，學到了豐富的知識和經(jīng)驗，并在反思中對自身的教育理念和教學方法進行了調整。我相信只有不斷學習和進步，才能夠成為一名真正優(yōu)秀的骨干教師，為學生的成長和教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

骨干老師心得體會（通用19篇）篇三

一、引言（200字）。

在骨干老師論壇中，我全身心地投入了與教育同仁們的分享與交流，通過參加各種活動，我收獲頗豐。這次論壇幫助我認識到教育的重要性與挑戰(zhàn)，并使我明白作為一名骨干教師的責任和使命。接下來，我將分享我在骨干老師論壇中的心得體會，希望能夠給其他教育工作者們帶來一些啟發(fā)和借鑒。

二、傾聽與分享者——關注對學生和教育的熱愛（200字）。

在論壇期間，我遇到了很多優(yōu)秀的教育者，他們熱愛教育事業(yè)，關心每一個學生。在與他們的交流中，我深感初心的重要性，教育者應該以學生為中心，關注他們的需求和成長。同時，我也學會了傾聽他人的觀點和經(jīng)驗分享，這讓我認識到教育是一個共同體，我們需要相互學習和成長。

三、專業(yè)能力的提升——不斷學習的重要性（200字）。

作為一名骨干教師，我們要不斷提升自己的專業(yè)能力，不斷學習新知識和教育理論。在論壇中，我參加了很多專題演講和培訓課程，學習了最新的教育教學方法和技巧。通過與其他教育工作者的交流，我改變了以往教學的一些固有觀念和做法，并嘗試了新的教育方式。這讓我深刻認識到，只有持續(xù)學習和不斷創(chuàng)新，才能更好地適應時代的發(fā)展和學生的需求。

四、團隊合作與分享——建立教育的力量（200字）。

在論壇中，我與來自不同學校和地區(qū)的教育者建立了深厚的友誼，共同探討和解決了教育教學中的各種問題。我們通過團隊合作和分享經(jīng)驗，取得了很多的成果。團隊合作使我們的思維更加開闊，可以從不同角度看待問題，并共同尋找最佳解決方案。同時，我們積極分享自己的經(jīng)驗和成功案例，為其他教育者提供參考和借鑒。團結合作的力量，讓教育事業(yè)變得更加充滿活力和創(chuàng)造力。

五、信念和責任——成為學生的榜樣和引路人（200字）。

通過參加骨干老師論壇，我的信念得到了更加堅定。作為一名骨干教師，我們要不僅僅是傳授知識，更要承擔起培養(yǎng)學生全面發(fā)展的責任。我們要關心學生成長環(huán)境和學習狀態(tài)，引導他們樹立正確的人生價值觀。同時，我們要不斷提升自己的素質和能力，成為學生的榜樣和引路人。只有這樣，我們才能更好地影響和引導學生，讓他們成為有責任感和創(chuàng)造力的社會人才。

六、結束（200字）。

通過參加骨干老師論壇，我明白了一個合格的骨干教師應有的素質和責任。作為一名教育工作者，我們應該加強自己的專業(yè)知識和能力，關注學生的成長和需求；與他人合作，分享經(jīng)驗，共同提高；同時，我們還要保持信念，承擔起培養(yǎng)學生成長的重任。希望未來能有更多的機會參加這樣的論壇，與更多的教育工作者們共同努力，為教育事業(yè)貢獻自己的力量。

骨干老師心得體會（通用19篇）篇四

題記：既然選擇了教師，請擁有一片教育情懷，學會堅守，學會執(zhí)著，學會從職業(yè)中尋找屬于自己的那一方幸福的天空。

燕子去了，有再來的時候;楊柳枯了，有再青的時候;桃花謝了，有再開的時候。春回大地，萬物復蘇，又是嶄新的面貌。當人生面臨工作的選擇時，我毫不猶豫選擇了教師這份職業(yè)，便在成為教師那一刻起一直持續(xù)下去，一年又一年做著同一份工作，或多或少成為了具有對他人有重要影響的具體人物。

教師，應該有一種本能的教育情懷。“情懷”一詞是多么的觸動人心，散發(fā)著靈魂的香味。教育情懷，小則是你的心靈狀態(tài);大則是你的心靈境界。

教育情懷，讓我們對教育滿懷激情。教育從來不是完美的，它有著“痼疾”和平庸。但是，你要秉承著教育情懷，你就不會把目光始終注視著教育中的“瑕疵”，而是會換一種角度、一種思維，找出教育的“亮點”，并且滿懷激情、身體力行地尋找有效的切入點或突破口，面對瑕疵，以便將其慢慢消融。因為喜愛、熱愛和專愛，所以我選擇了教師這份職業(yè)，在這份職業(yè)中帶來的喜怒哀樂只有自己清楚。每個人選擇不一樣，都會有這樣或那樣的感受，有時你感到幸福，你笑了;有時你受了委屈，你得忍著;有時你很生氣，你得在心里安慰自己。可是這一切，因為多了一份教育情懷，都變得不那么重要，依然堅持了初心：既然選擇了教師，便只顧風雨兼程。

教育情懷，讓我們的生活再次“生動的重復”。因為情懷，教學生涯中，看似重復的教學工作，其實種.種細節(jié)已經(jīng)變化。因為情懷，可以讓單調的教學有聲有色，可以讓重復教學風生水起。生動的重復，也是一種創(chuàng)造，需要教師的智慧。因為情懷，及時重復同樣的工作，也會全心投入，滿懷激情，每一遍教學都有不一樣的收貨。任教以來，我一直會在心里警醒自己：做一名有教育情懷的教師吧，用心去享受教育，讓我們平淡的教學變成“生動的重復”。人們常說：人生苦短，要及時行樂。在我的心里，我就覺得每天能做著自己熱愛的工作，便是一種享受，更是一種滿足。

教育情懷，讓我們對學生不離不棄。每所學校每間課室坐著的每一位的資質、品格和能力等等都良莠不齊，可是他們也是具有各自特色的單獨體。可是，每一個孩子都會通過教育成長為一個完美的人。教育，就是一個不大完美的大孩子領著一群不完美的小孩子一起追求完美的過程。你必須要接受每一位學生的性格品性，不離不棄，等待花開。如果這粒種子不開花，也許他本身就是一棵參天大樹。即使他不開放，也長不出參天大樹。可是，如果健康，如果快樂，如果沒有違背自己的心意，我們的孩子，又何妨做一個健康、善良、快樂的普通人。我相信：一個情商高的人比一個智商高的人更受歡迎。

教師這份職業(yè)是神圣而偉大的。古語云：“師者，所以傳道授業(yè)解惑也。”學生所懂得的真理有可能是從老師這里得來的，所以在教學時我會斟酌自己的言語是否貼切，道理是否正確，引領孩子有新的體驗。

我們應該慶幸，我們是一名教師，與孩子同行，使我們的心永遠年輕;我們應該慶幸，我們是一名語文老師，這使我們能用一雙“詩意的目光”觀察“花朵的笑臉”，能用“文學的耳朵”隨時傾聽“花開的聲音”，并能把這種世界上最美的笑臉和聲音用文字表達出來。教育，路漫漫其修遠兮，倘若沒有一點詩意的教育情懷，你又如何堅持幾十年?所以，我希望在執(zhí)教生涯里自己是一名一直擁有教育情懷的教師。

骨干老師心得體會（通用19篇）篇五

第一段：引入培訓班背景，介紹重要性和目的（字數(shù)：200字）。

近年來，由于教育改革的不斷深入和教師隊伍建設的加強，骨干老師培訓班成為教育界熱議的話題。作為培養(yǎng)優(yōu)秀教師和推動教育發(fā)展的一個重要方式，骨干老師培訓班旨在進一步提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。我有幸參加了一次骨干老師培訓班，對此有了深刻體會。通過培訓，我不僅學到了許多先進的教學理念和實踐經(jīng)驗，還拓展了視野，增長了知識，提高了自身的教學水平。

第二段：培訓班導師的專業(yè)性和影響（字數(shù)：250字）。

在骨干老師培訓班中，導師是我們向優(yōu)秀教師學習的重要紐帶和主要指導者。他們豐富的教育理論知識和實踐經(jīng)驗，深入淺出地講解了許多教學方法和策略。導師的專業(yè)性和情趣激發(fā)了我的學習熱情，他們讓我們認識到作為教師，我們的責任不僅僅是傳授知識，更是培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和社交能力。導師們用他們的親身經(jīng)歷告訴我們，如何成為一名優(yōu)秀的教師需要不斷學習和成長，他們的教導一直深深地影響著我，使我更加堅定了從事教育事業(yè)的決心。

第三段：培訓班內容的前瞻性和實用性（字數(shù)：250字）。

培訓班的課程設置反映了當前教育改革的發(fā)展方向和實踐需求，與時俱進。不僅有教學指導和管理方面的課程，還有創(chuàng)新教育和多元評價等前沿話題的探討，其中最令我印象深刻的是關于培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力的課程。通過探討國內外的創(chuàng)新案例和成功教育經(jīng)驗，我們了解到鼓勵學生發(fā)散思維、培養(yǎng)創(chuàng)新意識對于學生的成長是至關重要的。這些前瞻性的內容使我對教育的未來發(fā)展充滿信心，并深刻意識到當前的教育工作要與時俱進，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神。

第四段：與同行交流與分享的重要性（字數(shù)：250字）。

在骨干老師培訓班中，我交到了許多志同道合的同行朋友，我們互相交流和分享教學經(jīng)驗，一起探討和解決了教學中的難題。這種交流和分享不僅促進了我們個人教學水平的提高，也激發(fā)了團隊合作的能力。我們從彼此的成功和失誤中吸取經(jīng)驗教訓，互幫互助，共同進步。通過這樣的交流與分享，我認識到一個優(yōu)秀的教師需要在與學生之間建立良好的師生關系的同時，也需要與同事保持良好的合作與交流，這將更好地促進教學水平的提高。

第五段：總結培訓經(jīng)歷和反思（字數(shù)：250字）。

通過這次骨干老師培訓班的學習，我不僅收獲了知識和技能的提升，更加堅定了做一名優(yōu)秀教師的信心和決心。培訓班教給了我許多教學方法和理念，讓我明白了教師要以學生為本，注重培養(yǎng)學生的綜合素養(yǎng)，關注學生的發(fā)展。同時，我也意識到學習是一種持續(xù)的過程，要時刻保持學習的姿態(tài)，不斷充實自己，提高自己的教學能力，以更好地服務學生和教育事業(yè)。這次培訓班讓我受益匪淺，也讓我更加清楚自己的未來發(fā)展方向，相信我會在教育事業(yè)中綻放出更加耀眼的光芒。

骨干老師心得體會（通用19篇）篇六

“鈴鈴鈴。”下課了，老師對我說：“安子杰，下周三的社會課由你來講。”不會吧?我聽了不由地打了一個寒戰(zhàn)，這對膽小的我來說可是一次難度很高的挑戰(zhàn)。在好友的鼓勵下，我下定決心：一定要講好這節(jié)課。

回到家，我開始備起課來，我先把課文讀熟，不會的字查字典，再把課后的問題解答，好了，萬事俱備，只欠東風了。

時間過得真快，星期三很快就到了，我早早地來到了學校，一進教室，大家便簇擁過來，問我準備的怎么樣，大家的關心使我受到了鼓舞，同時又對我無形地施加了壓力。“叮鈴”上課了，我走上講臺，對大家說：“大家好，今天我們來學習第3課――《眾多的河湖》請大家打開社會書第頁。首先，請大家讀課文，想一想，中國第一長的河是哪條?第二長的河又是哪條呢?”

一次看似簡單的社會課不僅讓我戰(zhàn)勝了膽怯，也讓我明白了做教師的辛苦，真是受益匪淺。

假如我當英語小老師，我要充分利這短短的40分鐘，培養(yǎng)同學們學習英語的興趣，讓他們以后能自覺學習。

假如我當英語小老師，我首先要請教我的老師，家長，并去書店或者上網(wǎng)查資料。

假如我當英語小老師，我要認真?zhèn)湔n，把我知道的英語知識全部教給同學。

假如我當英語小老師，我不會讓同學們感到累。同學們可以隨便怎么坐，只要認真聽課就行。

假如我當英語小老師，我不會讓同學們覺得上課沒有意思。我會組織一些有意義的活動，讓同學們積極參加。

假如我當英語小老師，我會買一些小東西作為獎品獎勵給認真的同學。

老師讓我講今天的社會課“香港與澳門‘‘之所以老師讓我講這一課是因為我去過香港和澳門。

鈴鈴鈴，上課鈴想了。我要開始講課了。上課我因為第一次喊上課，高明齊喊起立，同學們對我說：老師好。我說了句坐下。哈哈!今天你們也有叫我老師的時候。但是聽起來老師好這三個字還真不太習慣。快別想了，要開始講課了。于芳舟在旁邊提醒我。我這時才回過神來。

雖然，我現(xiàn)在是老師但也要喊一聲老師好。我剛把老師，同學們大家好這幾個字喊出，就聽見了一陣排山倒海的掌聲。好今天有我和于芳舟來講香港澳門這一課。香港澳門是我國的特別行政區(qū)香港離深圳很進澳門離珠海很進。香港和澳門這一課就由此展開了。

講到了中間，我發(fā)現(xiàn)同學和老師都不太喜歡書本上的知識。我急中生智。對啊!書本上的知識誰不知道啊。剛讀那些硬邦邦的文字一點意義都沒有。那我們應該講什么哪?對了講我們的旅游過程。我悄悄的告訴了于芳舟。好了，于芳舟開始轉移話題了，我發(fā)現(xiàn)同學們慢慢的長起了精神。

我們去了香港最有名的海洋公園，迪思尼。我覺得最有意思的就是迪思尼了，里面有明日世界，探險世界還有美國小鎮(zhèn)。我主要說說探險世界和明日世界吧!

明日世界里的過山車那個叫刺激。不過我們也夠倒霉的了，里面是用燈光照出來的星星，月亮，宇宙，地球等等，我們想錄個相誰知過山車一翻個照相機掉下去了費了九牛二虎之力才找到。探險世界里有小象，老虎，毒蜘蛛。我們坐船可以觀光。當游到火神那時我感到很熱。原來船上已經(jīng)著火了好熱，好熱我大聲喊道嘩，一陣水把火撲滅了。

我講的正帶勁，鈴鈴鈴，鈴聲響了。

當我說完我的演講完了的時候又再次響起了雷鳴般的掌聲。看到這一幕，我眼睛濕潤了。謝謝大家!

骨干老師心得體會（通用19篇）篇七

炎炎夏日,我有幸成為市中小學骨干研修班的一名學員，參加了歷時六天的培訓活動。一場場教育專家、優(yōu)秀的精彩報告給了我一次次思想的革命，一次次深刻的反思。專家們所闡述的教育觀點，獨具一格的班主任工作經(jīng)驗，都讓我感受到新時代班主任工作的新思路與新使命，作為班主任要適應時代的需要，不斷與時俱進。

（一）教師要走進孩子的心靈，做學生的良師益友。

著名教育家魏書生說過：教師應具備進入學生心靈世界的本領。育人先要育心，只有走進孩子心靈世界的教育，才能引起孩子心靈深處的共鳴。聽了黃靜華老師的講座，更讓我對這句話有了更立體的認識。教師要善待、關愛每一個學生，把學生當作人，給學生以心靈的自由，多與每一個學生接觸，縮短師生間的心理咨詢距離，與學生“打成一片”，切實走進學生心靈，做學生最信任的引路人。用心靈去贏得心靈，用愛去交換愛，用真情贏得真情。

記得有一句名言叫“蹲下來看孩子”，我們老師就應該蹲下來與孩子保持一樣的高度，以孩子的眼光看問題、看世界，這樣才能真正尊重孩子、理解孩子，也就只有在這樣的前提下，我們才更有心去主動地創(chuàng)造更充裕的時間和空間去了解、剖析、關愛孩子，為孩子提供最適合的教育。在教育學生時，要動之以情，曉之以理，導之以行。在融洽的師生情感中，學生才會把老師的批評看作是對自己的愛護，把老師的表揚看作是對自己的鼓勵，從而引起情感的共鳴，自覺把道德要求和行為規(guī)范轉化為自己的心理咨詢定勢和良好的習慣，收到“親其師，信其道，受其術”的效果。教師不要老是擺著一副高高在上的面孔來威懾學生，以維護自己“神圣”的地位。

教師要用真誠的情感去熱愛學生、關心學生、愛護學生，富于同情心，這樣就會受到學生的愛戴，就能溝通師生之間的心靈，學生就會親近你，從而在師生之間架起一座信任的橋梁。

（二）熱愛班主任這個職業(yè)，

從兩位老師的身上，我感受到了她們對待工作的熱忱，幾十年如一日，不斷鉆研，不停探索，不斷學習，與時俱進，不斷地反思，不斷地推陳出新，引領著不斷變化的學生。而我自覺有了近二十年的班主任經(jīng)歷，工作時往往會用老辦法去解決問題，少了對學生的重新認識，少了深入的反思。活到老，學到老，熱愛班主任這個職業(yè)，更應要不斷學習，不斷思考，不斷反思。樹立終身教育觀念，未來的社會是一個學習化的社會，終身學習對教育工作者而言更加重要。為了適應現(xiàn)代社會的挑戰(zhàn)，為了學生的未來，教師需要不斷“充電”。若不學習掌握先進的教育理論，現(xiàn)代教育技術的能力，就不會走出傳統(tǒng)邁向現(xiàn)代，就無法順應現(xiàn)代教育。

（三）制定切實可行的目標，增強集體的凝聚力。

馬蘭霞老師的報告中提到“不當、正當、應當”的見解，讓我深受啟發(fā)。班主任老師可以根據(jù)學校工作和本班的實際情況，擬定全班在知識、能力、情感等方面的總體目標和階段目標，讓每一個學生明確我們全班正在努力奮斗的目標是什么，以避免盲目、低效地學習和生活，從而增強集體的凝聚力和動力。而且要將集體的目標動力落實到每一個學生身上，幫助和鼓勵每一個學生進步，使每一個學生都在明顯而又易于承受的壓力下自愛要求自己。比如，對于一年級剛入學的孩子，我們首先要做的就是幫助他們適應校園生活，怎么聽課，怎么發(fā)言，怎么排隊等一系列常規(guī)問題，然后再考慮怎樣培養(yǎng)孩子們愛護環(huán)境，團結同學，講文明禮貌等習慣。當然每個年段都有每個年段的目標。目標的制定不是主要的目的，而是如何通過努力去實現(xiàn)這個目標，提高學生的素質才是最主要的目的。所以，我們在制定目標時要根據(jù)小學生的年齡與心理咨詢特征來制定，目標必須要有激勵性和切實性，要讓學生能“跳一跳就摘到蘋果”，不能好高騖遠，以免喪失孩子們的信心。運用馬老師的觀點，將有助于對學生進行正確的評價，更好的提高德育教育的可接受性。

馬老師說：“教育永遠是一個慢的藝術，這是教育的規(guī)律。”短暫的研修很快就過去了，但作為班主任的我感到自己今后責任的重大。“善于學習的教師，是善于思考的教師，是善于改進的教師，能不斷的發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，研究問題，解決問題”。教育改革的新形勢迫使教師具備這樣的素養(yǎng)。要做好一個班主任，就必須勤學習，多思考，多交流，多反思。教育的根本價值，就是讓受教育者今后的人生變的更有意義，生命質量更高。作為班主任工作神圣而偉大，任重而道遠。

骨干老師心得體會（通用19篇）篇八

教育是神圣的事業(yè)，一個老師無論在什么樣的環(huán)境下，只要熱愛教育、熱愛學生，都可以培養(yǎng)出優(yōu)秀的學生。而骨干教師王老師就是這樣一位優(yōu)秀的老師，受到了很多學生和同事的喜愛和尊敬。

第二段：王老師的教育經(jīng)驗。

王老師教育的理念是“因材施教，注重方法”。她深入了解每一個學生的性格、學習習慣等，因材施教，讓每個學生都可以收獲自己的進步。同時，她也注重培養(yǎng)學生的學習方法和思維方式，讓學生掌握學習技巧，提高學習效率。

第三段：王老師的教學方法。

作為一位骨干教師，王老師的教學方法也很值得學習。她善于把抽象的知識轉化為具體的事例，讓學生可以輕松理解、記憶，同時也可以用這些知識解決實際問題。在課堂上，她會設置引導性問題，讓學生自己思考和解決問題，并討論出結果，這種方式既可以提高學生的思維水平，又能增強學生的自信心。

第四段：王老師的關愛。

除了在教學上表現(xiàn)出色，王老師還非常關愛學生。她會關注每個學生的成長，也會與學生溝通、交流，了解學生的身心狀況，并給予關心和幫助。同時，她也會對學生的學習成績進行有針對性的指導，讓學生認識到自己的不足并加以改正，取得更好的成績。

第五段：總結。

骨干教師王老師的優(yōu)秀品質不僅在教學上，還體現(xiàn)在她對學生的關心和愛護上。作為一名老師，不能僅僅滿足于傳遞知識，還需要像王老師一樣，深入了解學生的需求，關心學生的成長和發(fā)展。只有這樣，才能真正成為學生心中的好老師。

骨干老師心得體會（通用19篇）篇九

為期x天的培訓，讓我收獲很多，使我深受感觸。這次來到省實xx老師主持的名師工作室學習，我為接受特級教師———xx老師高超師能的熏陶而高興，更為x老師那種精益求精、愛生如子、無私奉獻的高尚師德而感動。x老師及其他工作室所有成員（包括參訓骨干教師）的言傳身教必將使我受益終生，同時也不斷鞭策自己要更加努力地工作。

培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略。在培訓中，從事教育多年、教學經(jīng)驗豐富的骨干教師根據(jù)自己的實際經(jīng)驗介紹了一些當好教師的要點和方法，給我留下了深刻的`印象。在談到教師的發(fā)展問題上，幾位老師都強調了適時調整和更新自身知識結構、終身學習的做法；在談到面對困難如何克服的問題上，各位老師還提出了如何加強教師之間團結合作的方法；在教學教法經(jīng)驗方面，通過“說課、聽課、評課”的指導，讓我更加明確上好一堂專業(yè)課的標準，適時改進教學方法和策略，以藝術的眼光去對待教學，爭取精益求精。

在這次培訓中，老師所講述的一些方法，實際上就為我起到了“揚帆導航”的作用，我必須好好地吸收和采納。

培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。這次培訓中，獲得了很多的方法，這對自己是一種鼓勵。鼓勵我要更加理性地認識自己的角色。要在教師這一行業(yè)獲得成就，自己首先要熱愛這個職業(yè)，熱愛學生，熱愛教育事業(yè)，在教育教學過程中不斷地學習不斷地提高自己。在教學中，不能墨守陳規(guī)，要不斷地發(fā)展，不斷去思索適合自己學生的教學方式，這樣，最終自身的價值才能夠得以體現(xiàn)。

骨干老師心得體會（通用19篇）篇十

骨干老師論壇是教育界一年一度的盛會，匯集了全國各地的教育精英，從而促進了教育界的交流與發(fā)展。作為一名參與者，我深受啟發(fā)和感受。以下將從三個方面展開論述：一是骨干老師論壇的影響力；二是我在論壇上的收獲；三是如何將論壇所得應用于教學實踐。

第一段，我要談論的是骨干老師論壇的影響力。骨干老師論壇是國內教育界最具影響力的盛會之一，吸引了眾多優(yōu)秀教育從業(yè)者前來參與。論壇的主題廣泛，內容涉及教育改革、教學方法、學科研究等多個方面。在論壇上，我發(fā)現(xiàn)與會的各位教育精英紛紛發(fā)表著高水平的演講和研究成果。無論是每個環(huán)節(jié)的主題演講還是小組討論，都充滿了創(chuàng)新思維和教育智慧。無疑，骨干老師論壇對于教育界的影響力不可忽視，它為教育改革與發(fā)展提供了寶貴的指導。

第二段，我要談論的是我在論壇上的收獲。作為一名參與者，我深感自己的努力得到了肯定和認可。在論壇中，我有幸參與了一些小組討論和交流活動。這些活動讓我結識了來自全國各地的優(yōu)秀教師，我們分享了各自的教學經(jīng)驗和心得。通過與他們的交流，我啟發(fā)了很多新的教學思路和方法。同時，與會的各位專家學者也為我們指明了發(fā)展方向和目標。論壇的每一個環(huán)節(jié)都充滿了教育智慧和活力，使我深感自己進一步充實了自己的專業(yè)知識和教育理念。

第三段，我要談論的是如何將論壇所得應用于教學實踐。骨干老師論壇給了我很大的啟示和動力，我深感自己肩負著培養(yǎng)學生的重任。我將會運用論壇所學，提高自己的教學水平和教育思維。首先，我會更注重學生的個性化發(fā)展，積極探索學生的興趣和特長，精心設計活動和課程，激發(fā)學生的學習熱情和主動性。其次，我會更多地與家長溝通合作，共同關注學生的成長和發(fā)展，形成家校共育的良好氛圍。最后，我會積極參與和組織各種教研活動，與其他同行共同探討和研究教育問題，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。通過這些努力，我相信我能夠為學生的成長貢獻自己的力量。

第四段，我要談論的是我對骨干老師論壇的期望。作為一名教育工作者，我希望骨干老師論壇能夠繼續(xù)發(fā)揮其聚集智慧和推動教育發(fā)展的作用。我希望在未來的論壇中能夠看到更多的教育創(chuàng)新和改革的案例和經(jīng)驗分享。同時，我也希望論壇能夠更多地關注基礎教育和鄉(xiāng)村教育，促進教育資源的均衡發(fā)展。我相信，在大家的共同努力下，骨干老師論壇必將邁向更廣闊的舞臺，為更多的教育工作者提供寶貴的交流和學習機會。

第五段，我要談論的是對未來的展望。教育是我們的事業(yè)，也是我們的夢想。參加骨干老師論壇，讓我深感改革與發(fā)展的壓力和使命。雖然困難重重，但我相信，只要我們堅持不懈地努力，將會有更多的機會和成果等待著我們。讓我們攜手共進，共同譜寫教育事業(yè)的華章！

骨干老師心得體會（通用19篇）篇十一

以前沒有學習過艾莫老師的課程，通過學習了解到他也是奧康的顧問，通過學習這期課程，有如下體會：公司能正常運轉要有資金，而資金要有人來提供，每個公司都有非常重要的人組成，無論是高層管理人員還是基層普通員工，今天我們要說的就是埃莫老師的做最有用的好員工。公司人才不流動，如死水一潭。公司只有在選用人才，才會實現(xiàn)人才在這個社會的價值。

想想我們自己，是一個什么樣的員工，老板做一切決定都是為了公司，在公司剛剛起步的時候，會選用開拓型人才;在像孩子一樣成長的時候會選用戰(zhàn)略型人才等到長大到成熟的時候需要維系型人才，等到衰退的時候要選用矯正型的員工。每一種員工在不同時期價值是不同的，我們無論是哪一種員工都要有良好的心態(tài)，態(tài)度決定了你的人生價值，決定你職業(yè)生涯中是否可以創(chuàng)造奇跡。

每個人每個月都有那么幾天倦怠的時候，積極的人選擇用樂觀戰(zhàn)勝消極的魔鬼，他們明白消極的作為是什么都改變不了的，只有積極樂觀的努力去尋找解決的辦法才會找到出路，才會有可能成功。

每個人的一生都有加減法，于丹教授說的加減法是生活到老年時，學會用減法生活，有舍才會有得，鄭總講的就和艾莫老師講的一個意思：你的心里空間只有那么大，你吧好的東西裝進去，就不會有壞的、邪惡的思想在你心里，同樣，就像艾莫老師說的大腦里面負向詞組多于積極的時候，就會影響事情的過程及結果，從現(xiàn)在開始，我們要做的就是用積極的思維，積極地工作，積極地生活。

現(xiàn)在我的工作無論是在酒店財務還是在超市收現(xiàn)金，兩個工作相等的工作量對于我來說無論是有能力干好，還是沒有能力勝任時我走人的時候，我也會感恩鄭董及同事們對我的照顧，我不會埋怨公司，也不會埋怨同事及領導，我也會保護公司的商業(yè)機密，不會做任何有愧于公司的事情。因為這是艾莫老師的講課，我聽進了心里，我也會這樣做。而且我也相信我自己有包容之心。

骨干老師心得體會（通用19篇）篇十二

首先，要感謝柴老師感謝學校，給我一次加入社政骨干大家庭的機會。雖然加入的時間不是很長，但是每次充實的培訓都讓我收獲滿滿。培訓中靈活的教學方式，教學內容上的精心編排，課外活動上的周密部署，專家們的言傳身教，無一不體現(xiàn)出柴老師對我們這批學員的高度重視和培養(yǎng)我們的良苦用心。通過參加這幾次的培訓學習，我又一次感受到學習帶來的快樂和遺憾。感到快樂，是因為學習讓我們進一步開闊了視野，拓展了思路，使自己的理論基礎，教學方式方法等方面的知識有了一定程度的提高；感到遺憾，學習的時間有限，要學的東西太多，幾次骨干培訓只是讓我觸摸到知識的邊角。參加骨干班培訓使我對社會教學有了全新的認識，對社會的核心素養(yǎng)的思想和觀念有了更深層次的理解，以下是我的幾點反思和收獲：

1、在以往的教學中，有時雖然注意問題情境的創(chuàng)設，注意師生的雙邊活動，但是又擔心學生活動不起來，耐心不足怕浪費時間。可這次聽完課以后，卻發(fā)現(xiàn)這次上課的林源啟老師、周涵歆老師、陳家晶老師，他們都是通過自身的特點，或者用身邊的情境，或者用學生的神態(tài)等這些最小的細節(jié)來引入課堂。比如陳家晶老師利用《大圣歸來》，利用同學們熟悉的的'好故事串聯(lián)整堂課，課堂是那么的自然，學生是那么的投入，而聽課老師們又是那么的輕松，這真的是一種能力的體現(xiàn)與經(jīng)驗的積累，也真的值得我去經(jīng)常學習。

2、書中一些重要的概念原理我們在上課的時候也讓學生去認真體會，可總是感覺學生理解的不透徹，也害怕學生理解的不透徹，所以只認為學生要多做題目才實在，不需要去搞一些花架子。可這次上課的老師們有一個共同的特點，就是在把握教材的難點和重點的基礎上，裁剪教材，把教材進行整合，把知識的連續(xù)性和相關性掌握的更恰當。上課的老師對教材的駕馭能力非常強，教師們能夠正確理解和把握教材，能夠根據(jù)學生的認知特點，靈活處理教材和使用教材，并及時調整教材中學習素材，充分合理地挖掘、開發(fā)并利用資源。這也是我受益匪淺的地方。

3、教師們教與學的過程安排比較合理，能夠及時為學生的學習創(chuàng)設有興趣有探究的問題情境，激發(fā)學生的探究欲望，課堂上能夠充分調動學生的學習積極性和學習興趣。課堂上多數(shù)教師能夠為學生提供充足的探究交流與評價的空間，對于課堂上生成的資源能夠及時抓住利用，并給與恰當?shù)脑u價，課堂教學效果很好，達到預期的效果。

二、對以后教學的設想。

培訓使我們充分認識要實現(xiàn)社會課程改革的目標，教師是關鍵。教師應首先轉變觀念，充分認識社會課程改革的理念和目標，以及自己在課程改革中的角色和作用。教師不僅是課程的實施者，而且也是學生學習的引導者、組織者和合作者。教學應該貼近于學生的生活，在教學中加強學生的合作交流和培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力，在教學中落實學生的主體地位，重視學生學習方法的指導，展示社會核心素養(yǎng)的思維過程，培養(yǎng)學生獨立思考的習慣，發(fā)展學生的能力。

總之，通過學習，使我明白了學習使人進步，學習開啟智慧。只有不斷學習，才能提高自身素質，才能對業(yè)務知識的學習有端正的態(tài)度，才能著眼實際，緊緊圍繞當前我們工作中遇到的重點和難點問題，開展相關業(yè)務知識學習，使自身素質盡快更新；只有把所學的知識融匯貫通，才能在立足本崗位、履行好本崗位職責的同時，認真研究和解決崗位工作中遇到的新問題；也只有不斷的跟進業(yè)務的更新變化，才能在實際工作中，面對復雜的局面，沉著應對，用學過的業(yè)務知識去指導工作，推動工作的發(fā)展。

骨干老師心得體會（通用19篇）篇十三

懷著滿腔期望參加了骨干教師的培訓活動，我認真的聆聽各位專家的講座、詳細的閱讀了一些案例評析以及同行們的現(xiàn)場交流。我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都通過文字顯然于紙上。下面是我在培訓中的幾點心得體會：

在沒有參加這次培訓前，我上生物探究課都是用老一套的傳統(tǒng)的教學模式。通過學習了吉林市博達中學劉瑩老師的專題講座后才知道在初中生物學教學過程中，改變學生的學習方式，培養(yǎng)學生的獨立性、自主性和創(chuàng)新精神，引導他們質疑、調查和探究，學會在實踐中學，在合作中學，逐步形成有效的學習策略，這是實踐生物新課程理念的要求，是全面推進素質教育、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的需要。在生物學課堂教學過程中，動用探究模式組織教學活動，能較大程度地激起學生學習生物知識的興趣，從而提高課堂教學的成果。

探究式教學過程基本上分為提出問題和解決問題兩個階段。在實際的教學過程中，要讓學生明確自己去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題的重要性及其價值。因此探究課中的引入這一環(huán)節(jié)非常注重：教師圍繞教學內容，認真研究每節(jié)課的引入，創(chuàng)設情境，明確目標。采用問題提出、設問引思、復舊引新等手法，為新課的導入鋪路搭橋。“引入”的目的是使學生明確目標，激發(fā)學習興趣和求知欲望。如我在進行“綠色植物的生活需要水”一節(jié)的'教學時，首先向學生播放一則公益廣告“最后的一杯水的價值”，然后引導同學們進入教學情境，想象一下假如我們的生活沒有水該是一個什么情景。這樣很自然地過渡到新課的教學，聯(lián)想到水在綠色植物的生活中扮演什么角色？通過這樣的引入，為下面教學環(huán)節(jié)的展開奠定了堅實的基礎。

看了蘇仁萍的《教師怎樣做教育敘事研究》講座后，感受頗深。聽課前認為的教育研究其實就是自己教育思想的闡釋，用道理來說道理，沒有調查和實驗。現(xiàn)在認識到如果某節(jié)課只有假設而沒有調查或實驗，那么，這節(jié)課只是做了一半而沒有完成。蘇老師講教育敘事研究不僅"用事實說話"而且"用有情節(jié)的事實說話"我認為要注重科學化的敘事研究，它可以用事實說話。對于農村教師用經(jīng)驗的敘事研究，就是經(jīng)驗總結報告。蘇老師鼓勵教師以自傳的形式來寫作或討論。教師如果打算做教育實驗研究，那么，可選擇的研究內容至少包括三類：第一，教師可以做有關教材變革的實驗研究，對生物教師而言可做，"生物實驗"對學生生物學習興趣的影響；"實驗教學"對學生完成實驗探究的影響。我們農村教師都有這樣的通病，都認為沒有實驗設備，實驗課都是老師講解實驗過程和實驗結果就可。因此導致學生對生物課的厭倦。第二，教師可以做有關教學方法的實驗研究，比如，復習課的上法。第三，教師可以做有關教育管理問題的實驗研究，比如，班級管理；家庭生活習慣對學生成績的影響等。總之，這次骨干教師的培訓收獲頗多，使教學有了更清晰的思路，有了更強大的理論支撐，有了更深刻的課堂教學策略。我將不斷改進方法，深入理解新課標，努力提高自己的教育教學水平。

骨干老師心得體會（通用19篇）篇十四

xx月xx日，我來到了熟悉的校園:xx一中，目的是參加全縣教育干部、骨干教師培訓報告會。會期一天，共計1450人。今天的主講專家是xx省xx市高新區(qū)xx小學校長xxx校長和東北師范大學特聘教授xxx教授。

在來之前我對兩位教授做了一些了解:xxx，xx省xx市xx區(qū)xx小學校長，曾擔任高新區(qū)教研室副主任職務。自1990年8月師范畢業(yè)踏上三尺講臺起，他就執(zhí)著地行走在探索教育真諦的道路上，一路播種，一路收獲，并最終確定自己的職業(yè)方向——做一個純粹的校長。xxx，1966年3月生，吉林梨樹人，大學文化，中共黨員，吉林省第二實驗學校校長助理，中學高級教師，全國實驗學校研究專業(yè)委員會理事，吉林省教育學會小學語文教學專業(yè)委員會常務理事，吉林省青少年科技教育協(xié)會理事。

x校長倡導家校合育的教育。其中給我印象最深的是x校長啟動的“親子百日記”活動，就是倡導學生家長每天晚上11:00前將日記發(fā)到x校長的郵箱，他會每天查看這些家庭日記，篇篇都進行及時反饋。通過自愿征集志愿者，共有14個家庭報名參加。最終，有10個家庭堅持下來。100天，一百多萬字，所有的家庭均發(fā)生了令人振奮的變化：一是家庭關系、成員角色的再調整;二是家庭教育模式的突破與重建;三是旁觀者家庭的跟進與成長;四是教育者自身的領悟與成長。日記這個“工具”的`作用遠遠超過預期!

x教授是個非常幽默的人，他以傳神的語言表述、鮮活的案例分析、前瞻的教育理念感染著現(xiàn)場的每一位老師。活動現(xiàn)場氣氛熱烈，掌聲不斷。他今天主要像我們介紹了他的觀點:差點教育。所謂差點教育就是要在學校教育中尊重差異，研究差點，縮小差距，共享差別。衡量學生的標準不只是分數(shù)。

作為青年教師我們應該努力的方向是很明確的，那就是具有創(chuàng)新精神家校合育的新型教師。

骨干老師心得體會（通用19篇）篇十五

20xx年8月2日至8月10日，我參加了由貴州省遵義師范學院主辦的遵義市中小學骨干教師小學數(shù)學班的培訓。其培訓的內容有：陳明泰老師主講的《聚焦小學數(shù)學課堂》、《小學數(shù)學教師的一般修養(yǎng)》、《教師的專業(yè)素養(yǎng)》;王小敏老師主講的《習慣成就一生――培養(yǎng)學生良好的學習習慣》;張勝洪老師主講的《小學生的心理特點及對策》;王琳老師主講的《小學數(shù)學課堂教學機智例談》;徐世貴老師主講的《提高課堂教學的有效性的對策與研究》;余小茅老師主講的《前沿教育改革滲透和教師的專業(yè)以展》;楊梅老師主講的《教師的素養(yǎng)》;唐光恂老師主講的《小學數(shù)學教學設計》、《如何觀課議課》和《如何撰寫教研論文》。通過培訓我們感受到了培訓老師的風采，體會到了教學的真諦，領悟到了人生的哲理。在新教改實施以來，我們心中有許多困惑，通過這次培訓學習，使我們茅塞頓開，聽著專家們的講解，我們如沐春風，醍醐灌頂。我現(xiàn)在將這次培訓學到的東西和感受總結如下：

通過培訓，使我認識到傳統(tǒng)教學的一言堂要摒棄，課堂教學要體現(xiàn)學生的主體地位，學生是學習的主人，教師起主導作用，要引導學生動起來，教師提出問題，要讓學生去分析，去探討，去解決問題;教師“一桶水”的理念已不能滿足職業(yè)要求，教師要樹立“終身學習”的新教育教學理念，努力使自己向“學者型，鉆研型”的教師靠攏。通過集中理論學習，使我們逐步更新了教育教學觀念，明晰了新一輪基礎教育課程改革，在優(yōu)化課程改革、調整課程門類，更新課程內容、改革課程管理體制和考試評價制度等方面，都取得了突破性進展。課程標準應當是一個基本的標準，是絕大多數(shù)學生通過努力能夠達到的;現(xiàn)代化的教育不是精英教育、選拔教育，其課改內容和要求應該是基礎的、有限的和具有發(fā)展性的不能任意擴大、拔高;學校教育不是終結性教育，其課改要給學生全面而豐富的發(fā)展留有充分的時間和空間，應有利于學生自主、多樣、持續(xù)地發(fā)展。通過學習了解了先進的教育科學基本理論，現(xiàn)代教育觀、學生觀和學習觀，在教學活動中遵循客觀規(guī)律、調整自身的角色和教學方式，把素質教育貫穿到學科教學過程中。

課堂教學不僅僅是基礎知識的傳授，更是思維能力、表達能力的培養(yǎng)，教師要在備好課的同時，根據(jù)教材和學生的需要設計好課堂，如先解決什么，后解決什么呢，以什么方式解決，如何調動學生的思維，讓學生活躍起來等，這些問題，在以前的課堂教學是不太考慮的，通過這次培訓，我明白了設計課堂教學的重要意義，感到以前的教學的不足和改進的方向。

培養(yǎng)學生健全的人格，突顯其個性發(fā)展，是我們每一位教師的責任，教師要通過課堂教學，創(chuàng)設情景，給學生提供一個思維，創(chuàng)新的平臺;通過選修課的教學，使學生的興趣，個性等得到發(fā)展，為社會培養(yǎng)合格人才作好鋪墊。這也是培訓學習給我的啟示。

這樣的培訓非常及時，平時忙于教學，很少有機會靜下心來讀書，來到這里一下子聽了那么多專家的講座，記了厚厚的筆記，回去還得慢慢消化。使我們對教育教學的理論與方法掌握得更加系統(tǒng)，使我感到比原來站得高了，看得遠了，有一種“天更藍、地更綠、水更清”的感覺。10天的學習時間，使我對一些教育觀念的理解更加深刻;對教學理論的認識更加明晰;對開展教研活動的方式更加明確;對投身教育改革的激情更加充沛。

骨干老師心得體會（通用19篇）篇十六

我于7月21日到24日參加了由中國教師教育視頻網(wǎng)舉辦的“中國德育與班主任大會”。這次大會邀請了中國教育界的名家名師，匯集了來自祖國各地的教育工作者們。在此次大會中，各位專家及名師均做了意義深遠的報告。我作為一名年輕的班主任，通過傾聽此次報告會，受益匪淺，意識到自己的班主任工作中還缺乏許多科學的實踐，同時這次大會給予我做好未來班主任工作的自信及莫大的鼓勵。現(xiàn)將此次大會的心得體會做如下匯報：微，智，情，穩(wěn)。

一、微。

“微”主要是指班主任的工作要細致入微。班主任工作主要是研究人的工作。怎么了解學生，如何最大發(fā)揮學生的主觀能動性都需要從細微的地方做起。不可急于求成，急功近利。

高金英老師運用心理學的知識來研究學生的性格。不馬上給學生定位，而是通過用科學的方法和生活中的接觸來研究學生。她選班干部的方法讓我觸動很深。而以前看過相關知識的我卻沒能想到這些方法。這不得不說，用心還不夠。魏書生老師說，班主任要樹立為學生服務的思想。他所說的服務不是老師單純地為學生做一些保姆似的工作，而是把目光聚焦到學生的一言一行上，幫助學生找到自己身上的閃光點。他說一個好的班級要做到班級事事有人干，人人有事干。即使年紀倒數(shù)的學生到了他的班里，也可以變成積極向上的好學生。這是因為魏老師從細節(jié)出發(fā)，賦予其責任，一步一步地讓學生了解自我，激發(fā)學生潛在的自信。學生是小樹苗，需要精心呵護，而不是拔苗助長。隗金枝老師提倡的是在豐富多彩的活動中讓學生認識自我，重拾信心。她班里社會實踐活動很多，班費都是學生通過勞動賺來的。學生在社會實踐活動中找到了自我，還逐漸具有了社會責任感。這樣的活動產(chǎn)生的效果遠遠大于老師刻意育人所產(chǎn)生的效果。李鎮(zhèn)西老師的育人方式也非常自然細致。學生在他自然而樸實的引導下，明白了做人的道理。青春期的孩子比較叛逆。直接告訴他們應該去做什么，不一定能產(chǎn)生效果。如果從小地方出發(fā)，撞擊他們的心靈，讓他們自己去做事，反而能夠事半功倍。作為一個新班主任，工作中粗枝大葉，急于求成，看不到事情的根本，這都以后應該避免的。

二.智。

班主任每天面對幾十個學生，光憑細心恐怕還不夠。世界之所以精彩，是因為有各種各樣的人。班主任怎樣才能把性格各異的學生統(tǒng)一起來，讓他們服從自己的管理呢!這也是每個班主任應該琢磨的事情。除了細心外，魏書生老師管理學生的智慧很讓人贊嘆。他出差幾個月，班里不但沒有出任何事情，反而奪得了歌詠比賽一等獎。這都與他管理學生的智慧是分不開的。試想，如果不是老師在管理方面做足了工作，學生有怎么會如此聽話呢!高金英老師在報告中說道，現(xiàn)代型班主任就是與現(xiàn)代教育發(fā)展相適應的、具有新型的教育理念、高尚的師德修養(yǎng)、淵博的文化知識、科學的管理方法、較強的組織能力和創(chuàng)新能力以及身心健康的復合型的班級學生的組織者、管理者和教育者。由此看出，班主任老師需要不斷的學習，擴充自己的知識儲備，創(chuàng)新能力才能跟的上社會發(fā)展。現(xiàn)在社會上把80后與90后學生進行對比，得出結論是，八零后雖然有自己的想法，但是面對老師，不會說出來。而90后則不同，他們敢于表達自己的想法，敢于挑戰(zhàn)老師的權威。90后學生的問題稀奇古怪，通常會把老師問的啞口無言。作為90后老師的我們，如果不通過各種方式學習，是不是被學生落下了呢?所以班主任老師需要在班級管理中從小處著眼，發(fā)揮自己的聰明才智。

三.情。

高金英老師說，最好的師生關系就是在每個學生的內心深處，能給自己的老師留一個永遠溫馨美好的位置。作為老師在心目中能給學生留有一個溫馨美好的位置。作為老師，只有真正的喜歡學生，對學生有感情。學生才會對老師賦予同樣的感情。愛是處理師生關系最好的方法。有的老師也愛學生，但是做法有些不妥，因此學生感受不到老師對他們的愛，也不會在心中給老師留溫馨美好的位置。處理師生關系，魏老師的做法是民主，平等，也就是他所說的互助。老師有問題可以問學生，學生有問題可以問老師。要相信學生的智慧也是無窮的。這樣在班級管理中，不僅可以讓學生感受到老師平等的人格魅力，而且有助于師生之間心與心的溝通。高金英老師在學生由于自我表現(xiàn)不佳影響了集體榮譽而被其他學生責備時，不但沒有責備學生，而是用幽默詼諧的方式化解了學生之間的小隔閡。這樣的老師既維護了班級和諧，又體現(xiàn)自己的寬容大度。哪個學生不喜歡寬容的老師呢!李鎮(zhèn)西老師說，我要讓我教的每一位學生有一種幸運感。讓他們感到，在李老師班上的日子，是自己生命中最值得驕傲，也最值得懷念的一段時光。這些話好說，不好做。俗話說眾口難調。有的老師說自己很忙，沒有時間照顧到每個學生。試問，老師真的花時間在學生身上了嗎?學生又怎么會以你為驕傲呢?在一年多的班主任工作中，我花了大量時間在安撫學生情緒上。我給自己定了一個目標，只要我在這個班當一天班主任，就不允許我的學生隨便離開。就這樣，我班32個學生的人數(shù)一直保持到最后。無一人因為鬧情緒而退學。

要想做好班主任，先學會愛吧!

四.穩(wěn)。

一個班級穩(wěn)定與否，與班主任的性格心態(tài)穩(wěn)定有很大關系。老師在做事，學生在看。作為年輕老師，要磨練自己的心態(tài)，穩(wěn)定自己的情緒，做沉穩(wěn)的班主任。

大會中，除了優(yōu)秀班主任的精彩報告外，教育名家的報告也非常有針對性。林崇德教授主張班主任運用心理學知識來幫助學生解決問題，關心學生心理健康。張紅副教授提倡培養(yǎng)師德，尊重學生的發(fā)展，能夠換位思考，做幸福的老師。靳雅佳老師把弟子規(guī)與音樂完美地結合起來，讓人明白做人做事的道理。陳一筠教授建議班主任老師要尊重學生青春期的發(fā)展，同時疏導早戀現(xiàn)象。遲希新博士運用古今中外的名人名言和先進的教育成果說明了班主任老師應該多擴充專業(yè)知識，以小見大，以樸素的感情教育學生，培養(yǎng)學生成為具有人文關懷的人。

這次大會，把優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗報告與專家的研究成果報告很好的結合起來，為中國教育的發(fā)展提供了知識儲備與實踐經(jīng)驗。作為一名班主任領域的初學者，我要把此次學到的知識與經(jīng)驗，運用到今后的工作中，讓我的學生因我而幸福，我因學生而驕傲。

骨干老師心得體會（通用19篇）篇十七

在幼教崗位上已經(jīng)工作十四年了，我有幸成為這次骨干教師的培訓對象，感謝各級領導為我們搭建了一個很好的學習提高的平臺。在培訓中，我們聆聽了幾位專家的精彩報告，他們以鮮活的案例和豐富的知識內涵及清湛的理論闡述，給了我們強烈的感染和深深的理論引領，在一次次的感悟中，頗感自己的責任重大、知識貧乏。下面是我在培訓中的幾點心得體會：

社會在發(fā)展，科技在進步，也就要求教育的不斷更新，需要可持續(xù)性的發(fā)展。教師之路該如何走？作為骨干教師又該如何做？在培訓中，聆聽了賈改蓮教師、李姝靜的精彩報告后，我受益匪淺。她們說的教師應由經(jīng)驗型向專業(yè)型轉化，我覺得傳統(tǒng)型的教師已不適合新形勢的需要。人的一生就是學習的一生，我們在職的每位教師都應該不斷地用知識來充實自己，并逐步向專業(yè)化教師轉化，新的世紀，新的形勢向我們教師提出更新、更高的要求。

我認為，最重要的要培養(yǎng)幼兒教師的創(chuàng)新意識，首先，要創(chuàng)設民主氛圍，讓教師敢于創(chuàng)新。創(chuàng)設民主氛圍是指創(chuàng)設營造民主、寬松、和諧的心理氛圍，運用有效的措施與方法建立一個平等、尊重、友好、與積極的心境狀態(tài)，使教師的創(chuàng)造性思維進入一個馳騁的心理空間。這時他們的思想是開放的，思維是活躍的，會自由表達自己的想法，因為她有足夠的安全感，即使說錯也沒關系。因此教師容易產(chǎn)生特別流暢的獨特的思維，容易產(chǎn)生靈感。創(chuàng)造，需要無拘無束的氣氛；創(chuàng)造，要求每個人都能“自由的呼吸”。讓園長與老師之間的關系少一些嚴厲，多一些微笑：少一些指責，多一些寬容；少一些約束，多一些尊重。這樣教師的人格得到尊重，情感受到感染后容易對創(chuàng)造性的教育產(chǎn)生興趣，處處以主人翁的精神投入到工作中去。

其次，要組織安排，讓教師善于創(chuàng)新。創(chuàng)新意味著打破舊的規(guī)則，所以創(chuàng)新要求組織指定的計劃必須具有一定的彈性，給教師留有創(chuàng)造的時間和空間。如果教師的每個工作安排的非常緊湊，那么就沒有時間進行思考、探索，創(chuàng)新的構想也無條件產(chǎn)生。要認可每一位教師的才能并充分挖掘潛在才能，使教師之間優(yōu)勢互補，形成合力，發(fā)揮其最大的積極性和效益，使她們自身價值得到較好實現(xiàn)，個性得到充分發(fā)揮。注重學習讓教師具有自我更新、自我超越的能力。即不斷獲取百科知識和專業(yè)技能的自學能力以及不斷吸收教育學科的新知識、新技能，并在教育中積極運用的能力。這是因為幼兒強烈的好奇心是否得到滿足很大程度上取決于教師知識是否淵博，另一方面因為現(xiàn)實中幼兒園教師多數(shù)是中師畢業(yè)，文化層次相對較低，這一狀況與當代幼兒園因信息渠道增多而智力發(fā)展加快，知識面增寬的現(xiàn)狀形成突出矛盾。因此園長要激活教師的創(chuàng)造性思維，必須為教師創(chuàng)設學習的條件。如；開設講座、專家指導、看書活動、學歷進修、教學練兵、外出學習觀摩等等。幼兒教學理論的發(fā)展與其他科學一樣日新月異，幼兒園教師要跟上時代發(fā)展步伐，事實創(chuàng)新教學，必須不斷學習、不斷自我更新和自我超越。最后，要科學合理的評價，讓教師樂于創(chuàng)新。激發(fā)教師創(chuàng)造的情感，必須建立科學合理的評價標準。創(chuàng)造力是人皆有之，我國教育家陶行之曾說過："處處是創(chuàng)造知地，天天是創(chuàng)造之時，人人是創(chuàng)造之人。"由于個人先天和后天條件不同，其創(chuàng)造開發(fā)的早遲水平的高低則有所差異。要善于發(fā)現(xiàn)教師的閃光點，不輕視教師的點滴創(chuàng)造。要運用形式多樣的的激勵機制，培養(yǎng)教師的創(chuàng)造意志。還要經(jīng)常向教師提出中等程度的成就目標，經(jīng)常對教師的教學工作情況作詳細具體而及時的反饋，不斷加以鼓勵、強化、糾偏，形成對工作穩(wěn)定的熱情，從而激勵教師的創(chuàng)造意志。要引導教師自我欣賞、自我激勵，增強創(chuàng)造的動力。因為自我欣賞、自我激勵是創(chuàng)造動力的源泉，也是情感智商的主要因素。

二十一世紀是人才競爭的世紀，是創(chuàng)造的世紀。創(chuàng)造是艱難的，創(chuàng)造也是快樂的，創(chuàng)造更是無止境的。培養(yǎng)一支有創(chuàng)新意識的、高素質的教師隊伍是時代的需要，是教改的需要。只有領導不斷更新管理經(jīng)驗，才能培養(yǎng)教師的創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)新潛能。

骨干老師心得體會（通用19篇）篇十八

又是一個充實的周末，雖然沒有得到休息，但是收獲頗豐，讓我在學習中成長，在學習中進步。每一次的培訓都讓我有一種想拜師的欲望，有一種脫胎換骨的感覺。

周六一整天，都是全國著名教育專家xxx老師的講座。我特別佩服這位六十歲的老人，不僅會跳芭蕾，還會唱歌劇，并且還是國家二級運動員，真是魅力無窮！更佩服的是x老師六個半小時的講座都是站著的，中間沒有休息一分鐘，這樣的老師自然讓人肅然起敬。

x老師的講座讓我們這些學員受到的是精神的洗禮和心靈的沖擊。“教師八喻”中八種動物是最形象的比喻：知更鳥代表著神圣信念，海豚代表著創(chuàng)造精神，特立獨行的豬代表著知識分子人格，貓頭鷹代表著思考者氣質，狐貍與刺猬代表著學術積淀，云雀代表著藝術才能，螞蟻代表著田野智慧。聽著“教師八喻”，讓我覺得每一個喻體都是那么準確生動，我們就應該做全能型的老師。在x老師的講座中，讓我更加懂得教師的專業(yè)成長離不開閱讀，一個個典型的案例，讓我看到了老師成功背后的付出，一堂課的準備需要做大量的功課，也不知道備課教師閱讀了多少的書籍，往往這些書籍都是x老師介紹給他們的，并且還能夠說出第幾章第幾節(jié)，甚至是第幾頁都能準確無誤，不管是美術老師，還是音樂老師，他都能給出書名及建議。天呀！x老師真不愧是“書癡”！

x老師呼喚教師全面卷入課程研發(fā)，要求傳統(tǒng)教師的角色分離。因為我們教師是學生的促進者，所以必須奉行“不干涉”政策，做積極的“旁觀者”；營造寬松的氛圍，做學生的心理“支持者”；倡導學生主動參與，樂于探究，勤于動手，做促進學生主動而富有個性地學習的“引導者”；促進有意義的學習，做知識的“催生者”；賞識每一個兒童，積極評價兒童，做一個令人歡欣上進的“鼓舞者”；復活課文情境，做有藝術魅力的“表演者”。作為教師，我們就應該是經(jīng)驗的創(chuàng)生者，是教學的研究者，是教育的思想者。x老師讓我重新認識了教師這一職業(yè)，同時也在反思自己，要想進步，就必須多閱讀多思索，拓寬自己的知識視野，增強自己的專業(yè)能力，充實自己的教育思想。做個會閱讀的教師，更好地促進自身的專業(yè)發(fā)展。

兩場講座結束之時，x老師都會一展歌喉為我們高歌一曲，真像是位歌唱家，聲音是那么的好聽，我們陶醉其中。x老師不但為我們帶來了精神大餐，而且也為我們帶來了美的享受，掌聲就是最好的見證。

周日上午，我們認真聆聽了xx市教育科學研究院xxx老師的《“煉制”主張，為教學行為“轉型升級”》，讓我明白了教學主張是什么？為什么要“煉制”教學主張？怎樣“煉制”教學主張？明白了原來教學主張是從過往鮮活的教學經(jīng)驗中“長”出來；在當下之“實然”與未來之“應然”的裂谷間“樹”起來；于典型課堂提取精髓，把內蘊的可復制性因素價值“放”出來；把平素已做想做和能做的理念策略等“接”出來，從學科特質與規(guī)律中掘出內核將教學之舵“撥”出來。結合一個個的案例教會了我們如何去“煉制”自己的教學主張，聽后讓我們茅塞頓開。最后，馮老師告訴我們“煉制”教學主張及其后續(xù)行為要注意的問題及建議。

我想以后也需要改善、改造自己的教學，課堂上預設核心問題、加工性問題，生成追加性問題，在“教學主張”的引領下，使自己不斷地進步，成為家長和孩子認可的教師。

最后一場講座是幽默風趣的xxx的《教學理解與教學表達》，整個會場都被笑聲籠罩。趙老師為我們詮釋了教學理解，從文理理解到男女理解，從優(yōu)差理解到考試理解，從權利理解到教學理論理解，從而讓我知道了要慎用學不好的定性權和為你好的愛心權。平時這兩個權利，我一直在使用，所以或許對孩子的傷害太大了，自己都不知道。今天趙老師點醒了我，我也會在今后的教學中慎用這兩個權利，真正地保護孩子們。

教學表達，則從怎樣研課到怎樣備好一堂課，從怎么上好一堂課到怎樣聽好一堂課，從怎樣評好一堂課到怎樣寫好一堂課，教會我們如何做一個優(yōu)秀的教師，告訴我們怎樣才能成長，這些都是我們這些做教師應該具備的素養(yǎng)。除了趙老師的理論知識武裝了我的頭腦，同時他的詼諧，會場輕松活躍的氣氛，也讓我受到了啟示，無論做什么，都應該有良好樂觀的心態(tài)，只有這樣才能夠做好教育。

短暫的兩天培訓，有三位專家知識的引領，讓我對自己有了更高的要求。就像xxx老師說的那樣，我們既要有狐貍式的博覽，也要有刺猬式的精專。就讓我們向著這個目標前進吧！

骨干老師心得體會（通用19篇）篇十九

5月22日至23日有幸參加了在牡丹江三中舉辦的全國中小學班主任工作研討會，兩天的聆聽、學習、反思讓我對班主任工作有了更深的認識和感悟。

首先說一下山東即墨28中的剛校長給我的第一印象。他是一個風趣幽默的教育者，但聽了他的理念和故事之后，發(fā)現(xiàn)他的談笑中蘊含著細膩的情感，在整個上午的分享中，多次被感動流淚。他們學校有一個特色活動很具有教育意義，那就是在每年圣誕節(jié)的時候，不去過洋節(jié)，而是為"感動28人物"頒獎，包括教師和學生兩部分，其中有一位老師有個腦癱的兒子，她每天帶著兒子風里來雨里去，上課、備課、批改作業(yè)，不但沒有耽誤工作，反而把成績教的很好，這是一位優(yōu)秀的語文老師，但她在患病兒子面前更是一位母親。她對學生和家庭的努力付出得到了全校師生的肯定，成為了感動全校的教師典范。學生部分頒給的是一個從小失去父母的女孩，在年邁的爺爺照顧下長大，現(xiàn)在作為一名初中生，她已挑起了家庭的重擔，照顧爺爺，努力學習，勇敢面對生活的各項挑戰(zhàn)。即墨28中就是通過開展這些深入人心的德育活動來影響這里的每一個老師和同學，這種榜樣的作用似乎比多少的言語和口號更具有感召力，讓他們的校園處處洋溢著積極向上，青春奮進的氣息。

李校長還就他們學校在教學方面的創(chuàng)新進行介紹，主要歸納為四字，即"和諧互助".就是一個學優(yōu)生與一個學困生結對子，成為和諧互助的"一師一友",一強帶一弱，師傅通過無私的付出變得更優(yōu)秀，學友在師傅幫助下，更加努力，取得進步。而且在每年的畢業(yè)典禮上會選出優(yōu)秀的師友代表進行表彰獎勵，對全體同學都有著鼓勵促進作用。給我的感受，28中是一所將德育教育與情感教育合為一體的人文校園，學生在這樣的氛圍影響下，學會感恩，感恩同學，感恩父母，感恩老師，感恩學校，感恩社會，從而能更好的學習。

另一位分享的是來自北京大興區(qū)的汪教授，他的話題主要圍繞新時代班主任教師的思考與思維展開的。他提到了"三思",即思遍(普遍的遍)，全面性思考;思辨(辨析的辨)，批判性思考;思變(變化的變)，突破性思考。他建議我們教師應該改變單純說教的教育模式，改變思維方式，我們不是單純的知識授予者，我們應更多的關注學生應用知識的能力，做揚長式教育。他還提到要給學生自悟的時間，而不是急著幫助他解決問題，要跟上學生的步伐，善于從他們的角度思考問題，教育學生的前提是要先懂得他們的語言。

另外汪教授還提到我們都熟悉的一個理念"授人以魚不如授人以漁",但是他把它改為"授人以漁不如授人以欲",這個欲指的是學生的內驅力、興趣和動機。只有內在的動力，才能讓學生有持久的學習目標，生活目標和人生目標。這點對我啟發(fā)很大，給我指引了努力的方向。汪教授還有幾點讓我印象深刻，他說：有時瑣碎的教育會把我們變得麻木，但是我們一定要拒絕麻木。作為教師我們要保持生命的熱度，我們的臉色決定著課堂的溫度，教育需要浪漫的理想主義情懷，同時更需要冷靜的現(xiàn)實主義精神。

兩天的學習讓我收獲滿滿，感觸頗深，苦于言語貧乏，不能將所感完全表達。但真心覺得，盡管已承擔班主任工作七年，自己還有很多的欠缺和不足，仍然需要學習提升。因為就算世上沒有理想的教育，我們也不放棄教育的理想。努力做一個心懷陽光，內心溫暖，善思、善行的好老師!