自查報告是一個合理評估自身工作或學習成果的方式，能夠幫助我們更好地規劃和調整未來的計劃。此處整理了幾篇內容豐富、觀點獨特的自查報告范文，供大家共同學習和參考。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇一
20xx年是xx公司全面發展的戰略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創新求發展，完善了集團公司法人治理結構，形成了科學、合理的現代企業運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現，企業的各項工作都得到顯著提升。現結合區勞動和社會保障部門20xx年度勞動年審相關要求，總結和自查如下：
20xx年，xx公司勞動保障工作在市區勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業和再就業，深入開展企業內部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為我區經濟建設、社會穩定、構建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司20xx年度先后榮獲區“青年文明號”企業、區“企業貢獻獎”、區“科技進步獎”、“安徽省優秀民營企業”等殊榮。回顧一年來的勞動保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續開展：
（一）就業再就業工作成效明顯。
20xx年，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，積極支持政府的就業和再就業工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會，并積極和市、區勞動就業指導部門保持及時和高效的聯系，四月份和七月份，我們根據成員企業xx公司新項目發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業意向和就業能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，并根據勞動就業相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計，我集團公司自1994年創立以來，吸納下崗失業人員占總人數的近40。
（二）企業內部培訓工作卓有成效。
對進入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規劃自己未來。同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英、經營骨干、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑒定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。
（三）社會保險工作切實可行。
為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。20xx年，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關系、熱門思想匯報勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況：
一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業人員；
二是未與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員；
三是在原單位已離退休人員；
四是實習生和學徒工；
五是在個私、民營企業和有關社會從業人員（一直不能購買社會保險）。
為此，針對以上五種用人情況，我們從企業和員工共同發展及解決員工后顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我區實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的發揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。（四）勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規定要求，無論各成員企業及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來，xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上臺階。
（一）充分依靠市區兩級勞動部門。
（二）突出重點，狠抓落實。
（三）重視員工的崗前培訓和個人發展。
（四）尊重人、關心人，挖掘每個人的潛力。
“三人行，必有我師”。在實際工作中我們充分考慮每個人的優勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關心和幫扶，事業上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發揮。
20xx年是“十五”規劃的最后一年，也是xx全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區經濟的貢獻和企業的持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們在總結成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在20xx年度工作中切實加以落實：
（一）深入開展勞動普法宣傳教育活動。
（二）積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。
（三）進一步做好員工培訓工作。
（四）努力增加就業崗位。
（五）繼續鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。
20xx年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發揮勞動部門的服務平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作日常化、制度化、規范化。總之，做好20xx年度勞動保障工作，責任重大，任務繁重。
為此，我們必須要在區委、區政府的領導下，在市區兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇二
xxxx有限公司：
根據集團公司勞動保障審查有關規定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：
勞動規章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業人員x人，其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規定不適合女工工作的.崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年，公司招聘應屆大學畢業生x人，全年簽訂勞動合同x人，解除勞動合同x人，終止勞動合同x人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
社會保險按集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。
工作時間我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。
員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監局組織的安全生產管理培訓。
20xx年，xxxxx有限公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。
二〇一七年xx月xx日。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇三
按照全市關于開展行政效能監察工作的要求，我們把開展行政效能監察作為改善行政管理、推進機關建設、加強勤政廉政的重要措施，進行了認真的自檢自查，現將情況總結報告如下：
xx市交通局是主管全市公路、水路交通工作的市政府工作部門。交通局機關行政編制17名，行使行政職能事業編制7名，工勤人員編制3名，總編制共27名。機關內設8個職能科室、一個直管局（市地方海事局）。主要職責包括：貫徹執行國家有關交通工作的法律法規、方針、政策，結合全市國民經濟和社會發展的需要，研究制定全市公路、水路交通運輸行業的發展戰略和具體政策措施，按照省和市的統籌安排，制定并組織實施公路、水路交通運輸行業發展規劃和計劃；負責全市交通基礎設施建設、市場管理、路政管理、公路養護和行政執法；負責新、改建公路、橋梁、航道、港口（渡口）建設項目的管理和質量監督；負責交通規費、通行費的征收、稽查、上繳和使用；負責和督查交通建設資金的管理、監督和使用；負責全市交通運輸市場的培育，負責出入境運輸管理工作；負責汽車維修市場，汽車、船舶駕駛行業和公路、水運、搬運、裝卸業的市場管理；參與相關部門對重點物資運輸，搶險救災，戰備物資和緊急物資運輸的調控；負責權限范圍內的水上交通安全監督，船舶檢驗、通信導航及航道管理工作；負責全市港口（渡口）、水運的行業管理工作；指導全市交通運輸行業體制改革、結構調整、協調發展；制定交通運輸行業固定資產、科技、教育中長期計劃和年度計劃，經批準后組織實施；管理和指導交通行業精神文明建設，職工隊伍建設和交通安全工作；按規定管理局屬單位主要領導干部，抓好交通人才預測、交流，專業技術干部管理、培訓和智力引進工作。研究制定交通科技政策、技術標準、定額和規范；組織科技攻關，推廣、引進新技術、新工藝、新材料，負責歸口的交通工業產品認證和技術監督；負責全市公路、水路交通行業的綜合統計，提供信息、情報和咨詢服務；會同有關部門培育和發展交通基礎設施建設市場，并對其進行資質認證、審批、申報等管理。
圍繞上述主要職責，市交通局領導班子注重加強交通系統黨的執政能力建設，不斷提高依法行政水平，認真履行各項法定職責。帶領交通系統公務員、工程技術人員、企事業單位職工，堅持科學的發展觀，團結一致，拼搏爭先，促進全市交通事業協調發展。完成交通基礎設施建設投資36315.9萬元，路網質量不斷提高，全市公路通車總里程達9936公里。工程質量得到保證，04年全市公路建設工程質量合格率達到100%，公路養護得到切實加強，交通運輸不斷發展，04年全市完成客運量842萬人次，旅客周轉量8萬人公里，貨運量1161萬噸，貨物周轉量12541萬噸公里。交通行政執法進一步規范，今年來繼續保持行政訴訟和行政復議案件為零。
我局高度重視《八條禁令》的貫徹執行，把落實《八條禁令》視為交通黨政工作的重點之一，將之列入議事日程。決定將貫徹執行《八條禁令》納入黨風廉政建設年度考核、交通工作目標考核、機關和事業單位工作人員年終考核。為了加強領導，將《八條禁令》的執行落到實處，市交通局成立了由局領導和辦公室人員組成的紀律檢查組，定期或不定期對局機關工作人員和局屬事業單位執行《八條禁令》的情況進行監督檢查。規定單位主要領導是貫徹執行《八條禁令》的第一責任人，形成了局長（書記）親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。為了加大警示力度，我局還制作了“保山市交通局政務公開欄”，將《八條禁令》列于上面，懸掛在局機關辦公樓的大廳，讓進入辦公樓的每一個工作人員抬頭便見到《八條禁令》，時刻敲響警鐘。為了避免貫徹執行《八條禁令》出現“一陣風”、“走過場”，我局決定對局機關工作人員和二級事業單位執行《八條禁令》的情況進行嚴格的監督檢查。時間上實行定期、不定期的檢查，確保一個月檢查一次；方式上采用專項檢查、明查暗訪或納入其他檢查的形式；檢查內容包括：
一是檢查工作紀律，有無遲到、早退、曠工，上班時間不務正業、外出辦私事的情況，以及掛牌上崗和按規定著裝的情況。
二是檢查工作任務落實情況，對于局上下達的工作任務是否按時完成，是否存在有安排無落實，或拖著不辦、頂著不辦、辦而不實的情況。
三是檢查廉潔自律情況，有無收受賄賂，插手物資采購和建設工程的招投標，公私不分，用公款參加高消費娛樂活動，利用工作之便吃、拿、卡、要等情況。市局明確規定，在檢查中發現有違《八條禁令》的，視其情節輕重，對當事人進行嚴肅處理；對于違反禁令而單位不及時處理或徇私包庇的，要追究相關領導的責任。自貫徹執行《八條禁令》以來，局機關及下屬單位令行禁止，未發現違反禁令之事。
拖欠農民工工資是近年人民群眾反映強烈的熱點問題，市交通局把維護群眾的利益作為交通工作的出發點和落腳點，認真開展清理拖欠工程款工作。運用經濟法律和必要的行政手段，堅持標本兼治，綜合治理。堅持償還欠款和杜絕清欠并重，強調政府帶頭清欠，優先支付農民工工資。正確處理好清欠與發展交通的關系，維護人民群眾的切身利益。本著誰直接負責工程建設管理，誰負責組織清欠工作的原則，做到分工明確，責任落實。通過扎實工作和認真清理，查清全市交通系統拖欠公路工程款和農民工工資的數量和原因，經過積極協調和多方爭取，至春節前，共清償兌現公路工程款2766.3萬元，其中：農民工工資2355.96萬元。
通過清欠工作，我們認真分析目前我市交通建設管理工中存在此類問題的原因，加強調查研究，建立起防止拖欠工程款和農民工工資的長效機制，按照國家投資融資體制改革的要求，進一步深化交通建設領域的改革，在體制機制的管理方法上進行創新，特別是針對拖欠問題，研究建立科學的交通從業單位的信用評價體系，推進勞動用工合同制，加強政府投資工程的監管方式。
行政許可，也就是通常所說的行政審批，是行政機關管理社會經濟事務的重要手段。04年7月1日生效的《行政許可法》是在總結行政審批制度改革經驗的基礎上制定的。這部法律的公布施行，是對現行行政審批制度的重大改革和創新，將促進政府對社會經濟事務的管理進一步制度化、規范化、法制化，也將有力推進政府管理創新和職能轉變，具有十分重要的意義。因此，貫徹執行行政許可法，是實踐“三個代表”重要思想，堅持執政為民的.具體體現；貫徹執行行政許可法，是完善社會主義市場經濟體制的必須要求；貫徹執行行政許可法，是全面推進依法行政，建設法制政府的重大舉措；貫徹執行行政許可法，是建設社會主義政治文明的重要內容。我們充分認識實施行政許可法的重要性和緊迫性，增強自覺性和主動性，真正把貫徹這部法律，作為我們交通部門的一項職責，切實抓緊、抓好。由局長胡嘉鴻同志親任組長，抽調相關科室、部門人員組成“市交通局宣傳貫徹行政許可法工作領導小組”，做到領導重視，人員落實，具體工作有專人負責。為了盡快地掌握此部法律，市交通局為在職干部職工每人訂購了一冊《行政許可法》，先后三次派人參加省政府法制辦舉辦的行政許可法培訓班學習，通過考試取得了云南省《行政許可法》培訓合格證（3人）。并于4月8日專門邀請市法制局的專業人員，為我局干部職工進行《行政許可法》的培訓，共參加106人，通過全體人員的共同努力和認真學習，經書面考核，全部合格，取得了保山市《行政許可法》培訓合格證。局機關18名公務員還參加了全市公務員《行政許可法》考試，全部合格。
《行政許可法》反映了設權應法定、有權必有責、用權受監督、侵權須賠償等權力運行的一般規律。我們交通上的行政許可來源于《中華人民共和國公路法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、《中華人民共和國內河交通安全管理條例》、《云南省公路路政管理條例》等法律、法規。按照行政許可法的規定和省、市法制部門確定的時間表，我們重點做好了三個方面的工作：一是清理實施行政許可的主體；二是清理行政許可項目，明確項目名稱和實施機關；三是清理行政許可規定。整個清理過程中，都按時、按量和按質填報好各類表格，報市法制局審核。經過清理，市交通局是合格的一類行政主體，市運政處、市地方海事局是法規授權的二類行政主體。共涉及行政許可項目三十五項（市交通局六項、市運政處二十二項、市地方海事局七項）。
我們對清理完畢的行政許可主體、項目、規定等都依法在辦公場所予以公示。全市交通系統的行政執法干部、職工每月都組織1～2次的專題學習。并根據實際工作需要，從市局到各縣、區交通局都有一位領導領取了《法制督察證》，監督檢查行政許可實施單位及其工作人員在實施行政許可中，是否存在違紀違法行為，目前沒有此類現象發生。
行政效能監察是促進黨風廉政建設的內在要求，是改進機關作風、提高行政效率的有效舉措，我們要充分認識新形勢下開展行政效能監察工作的重要性和必要性，全面履行行政監察職能，大力推進政府機關的廉政建設。
以加強交通系統黨的執政能力建設為主線，以規范行政行為、增強服務意識、提高工作效率、轉變機關作風為重點，以受理群眾投訴和督促檢查為抓手，服務中心，服務大局，推進工作，促進交通各項工作任務的圓滿完成。在解決機關存在的突出問題，提升干部素質能力上取得新成效；在為群眾辦實事，解決損害群眾利益的突出問題方面取得新突破；在構建懲治和預防腐敗體系，推進治本抓源頭工作上取得新進展；在依法行政，轉變職能，改進作風上取得新進步；在加強機關管理，提高服務質量上邁出新步伐。要強化考核，使效能監察工作落到實處，同時，要落實責任，建立健全責任追究制度，從而保證行政效能監察工作走上制度化、規范化、經常化軌道，建立效能監察長效機制。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇四
我公司自成立以來，始終將職工的利益放在第一位。為了切實有效保障員工的合法權益，在貫徹《勞動合同法》工作中，公司做到了領導重視，制度健全，工作扎實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：
1、加強領導，完善相關配套制度；公司領導非常重視，完善了勞動協議內容，力求在制度上保障相關勞動法規的貫徹實施。
2、認真做好勞動合同法的宣傳工作；做好公司員工的相關法律法規知識的宣傳工作和學習。
3、根據法律法規精神，落實相關政策，將維護職工利益落實到實處。制定內部勞動保障規章制度；明確公司招聘的職工情況；訂立勞動合同情況；遵守女職工勞動保護規定情況；遵守工作和休假時間情況，遵守執行最低工資標準的情況；參加社保情況。
4、認真做好監督工作，維護企業和職工的合法權益。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇五
市人力資源和社會保障局：
根據勞動保障年審有關規定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：
企業基本情況 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業分公司（以下簡稱“公司” ），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業。項目固定資產投資43.82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環經濟工業園，20xx年投料試生產。 勞動規章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。
用工情況 截止20xx年底，公司擁有從業人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
勞動合同 20xx年，公司招聘應屆大學畢業生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同 58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
社會保險 公司按有色集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦
理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。
工作時間 我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。
技術工種技術工種 自20xx年初試生產以來，根據國家規定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據公司連續生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業余時間培訓考核的方式，定期進行評審。 在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同 集體合同文本經職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。
總之，在20xx年，金冠銅業分公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。
二〇一四年四月十五日
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇六
xxxxxxxx有限公司：
根據集團公司勞動保障審查有關規定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：
勞動規章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業人員xx人，其中女職工xx人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規定不適合女工工作的`崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年，公司招聘應屆大學畢業生xx人，全年簽訂勞動合同xx人，解除勞動合同xx人，終止勞動合同xx人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。
社會保險按集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。
工作時間我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于xx小時。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。
員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監局組織的安全生產管理培訓。
20xx年，xxxxxxxxxx有限公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇七
我公司自20xx年11月25日開始，遵照平建勞【20xx】04號文件精神，對我公司20xx年度有關勞動保障的各個方面進行了全面自查，現將有關情況報告如下：
我公司二0一三年度，生產及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動和社會保障廳統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無勞動爭議投訴現象發生。
在員工錄用的程序上，我公司人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規，從未使用過童工。
固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
00（根據季節時間相應調整）。
員工享受國家規定的休假制度。
我公司每月定期在10號將員工上個月的工資由職工親自到財務部出納處領取現金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。
我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到平頂山市社保中心，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。
我公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產一線由公司老員工幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業培訓機構學習。
對有關的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質機構學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。
我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，我公司利用各種渠道對他們進行規范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
我公司一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業衛生防護和職業健康監護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛生工作。
1、制定了各年度職業病防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。
2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。
3、組織開展對本我公司各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。
綜上所述，我公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發展。
我公司高度重視本次自查工作，由公司法人親自組織各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關精神、要求，將有關勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關領導審查、指導。
通過本次自查，我們發現還有不少有待改進的地方。誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇八
今年以來，在區紀委、區監察局和鎮黨委的正確領導下，我鎮紀檢監察工作認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中心工作，把黨風廉政建設、反腐敗和能力作風建設工作擺在突出位置來抓，為全鎮經濟社會又好又快發展提供了堅強的政治保證。現將今年來我鎮紀檢監察工作情況匯報如下：
年初全區黨建工作大會召開后，鎮黨政聯席會議就聽取了鎮紀委關于會議精神的傳達和今年紀檢監察工作的方案打算，并對全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作進行了研究部署。根據區黨風廉政建設和反腐敗工作要求，結合我鎮實際，確定了全鎮20××年黨風廉政建設工作重點和職責。
1、強化黨政班子成員一崗雙責。在明確分管工作、分管部門的同時也明確所分管工作、部門的黨風廉政建設的責任。
2、細化分工，分解具體任務。制定下發了《鎮20××年黨風廉建設和反腐敗工作要點》，將全年黨風廉政建設和反腐倡廉主要工作任務分解到各個部門，鎮黨委與鎮屬黨組織簽訂了黨風廉政建設責任書，明確黨風廉政建設與經濟建設等工作一起部署、落實、檢查、考核。鎮對村居黨組織千分細則考核，紀檢監察工作占50分。從制度上保證了我鎮黨風廉政建設工作任務的落實。
堅持“教育在先，監管在先，告誡在先”的原則，不斷探索示范教育、警示教育和崗位廉政教育形式，加強廣大黨員干部的黨性黨風教育，著眼防范，筑牢拒腐防變的思想防線。
1、通過舉辦春訓班、培訓班、座談交流、機關學習日、支部學習日等形式，繼續深化《廉政準則》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》、中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定、省委十項規定、市委兩個“一律”、區委“三不五要兩禁止”、村居干部改進作風“十要十不準”規定以及鎮“十個不準”等各項規定的學習貫徹。力求打牢反腐倡廉基礎，促進黨員領導干部廉潔自律，切實加強作風建設。
2、積極運用現代傳媒手段加強對黨員干部的教育及與群眾互動溝通。播放《反腐前線》、《廉政中國》等警示片約25場，通過陽光村居網對村居干部進行廉政指數測評。
3、積極推動廉政文化進村居活動，讓干群在潛移默化中接受教育。做大“廉政農民畫”品牌，累計共創作廉政農民畫80余篇，進一步擴大影響力，元旦、春節前在農民畫藝術中心舉辦“中國廉政農民畫精品”展;在公園、東部干線設置部分“廉政農民畫”燈箱。
鎮紀委緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，圍繞今年目標任務加強督查，確保政令暢通，使鎮黨委、政府的決策在各項工作中得到體現，在各部門、單位得到落實。
1、加強對政治紀律執行情況的監督檢查。村居支部換屆期間，認真宣傳“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的要求，鎮紀委全程跟距監督檢查，整個換屆期間，未發現違反政治紀律的情況。
2、加強對“1010”工程、萬頃良田工程等重點工程建設，生態農業、文化旅游等重點品牌打造，“三清兩整一提高”、“動遷拆違治亂整破”、“桔桿禁燒”、農業項目建設等重點工作進行跟蹤督查。進一步完善了工作責任落實推動機制，確保全年既定目標任務扎實有效推進。
3、落實機關作風效能監督檢查，嚴格實行問責制度，經常開展預約談話、戒免談話。努力解決效率低下、推諉扯皮等問題。鎮黨委、紀委通過會議的形式、督查的形式，檢查鎮、村干部是否能深入一線，親歷親為解決工作矛盾。萬頃良田的拆遷安置現場、農業項目的田間地頭、企業公司的車間場所、農民居民的堂前屋后都經常留下我們鎮村干部在促膝工作的身影。其次是做好群眾來信來訪工作。尤其是發生在征地拆遷、社會穩定、安全生產、環境整治等方面的來信來訪近39件;按時辦結區紀委、監察局轉來的信訪件6件;妥善處理上級領導信箱訴求28件;從20××年12月1日至20××年7月31日，鎮共受理12345工單近745件，綜合滿意率達83%，高出市考核標準三個百分點。
七月底以來，為進一步加強和改進機關作風，解決當前機關作風建設方面存在的突出問題，不斷提高全鎮機關干部“敢于擔當、敢于負責、敢于碰硬”的能力和水平，樹立為民、務實、清廉的機關良好形象，根據區委、區政府要求，鎮黨委、政府在鎮機關開展作風建設專項整治活動。認真做好“轉作風、走基層、貼民心、解民憂”、領導干部下基層“四解四促”、“三個服務”以及“12345”政府服務熱線等工作，切實為群眾辦實事、辦好事。
八月份九月份，我們將結合機關作風建設專項整治活動開展政風行風進社區活動。按區紀委、監察局的原定計劃安排，將于九月中旬在社區開展主場次活動，目前已按區紀委、監察局提供的方案模板陸續準備主持詞、鎮今年來的民生工作總結、向題的收集梳理等工作，同時將做好對接落實電視錄像和其它會務準備。兩場一般場次活動，已于八月七、八日在東王社區進行了第一場，這一場是集合八月中下旬的萬頃良田工程的第二期1000多套安置房的分房工作進行的專場。負責這一塊工作的鎮黨政領導、機關干部8人到場接受質詢。逾150名群眾代表到場并提出8大類近30個問題。問題絕大部分當場給予了解答，為下步順利分房奠定了堅實的基礎。另一個一般性場次將于九月上旬在鎮農民畫藝術中心會堂進行，余下的所有村居參加，目前正準備相關材料，這一場次不打算做問題的收集梳理，讓群眾提出他們想提出的任何問題，力求取得政風行風進社區活動的最佳效果。
制度建設是提高黨風廉政建設的關鍵環節，也是規范依法行政的一項重要措施。今年以來，按照從源頭上預防和治理腐敗的.要求，努力抓好以下幾點：
1、強化機關工作人員的管理，修訂完善了《鎮政府機關管理制度》，出臺“十個不準”，規范了機關考勤、工作督辦、廉政建設、公務接待、公務用車等項制度，出臺了《鎮20××年度機關事業工作人員績效考核辦法》，采用百分制評分規則，以德、能、勤、績、廉作為考核的主要內容，重點考核工作實績;出臺了《鎮20××年度12345工作考核辦法》，同樣采用百分制評分規則，重點考核工作實績。
2、強化農村財務管理。修訂、完善了《鎮財務管理制度》、《關于建立健全村級監督機構的意見》、《鎮實施會計委派制村會計管理及考核辦法(試行)》等文件，各村居完善了民監會，落實了民主監督體制，將民主理財小組納入了民監會的組織框架，加強了監督管理，村居民監會工作每月形成一小結，為村級三資管理提供了制度保證。
3、鎮公共資源交易站調整、明確了內部職能設置和人員分工，匯編了公共資源手冊，規范了公共資源交易，今年來共落實9項公共資源交易。
4、以“陽光村居”管理系統網為平臺，全面推進黨務政務村務公開工作。鎮黨委、政府，村居應公開的黨務、政務、財務內容絕大部分都通過“陽關村居”網實行了公開。運行日趨正常、完善。
堅決查處腐敗案件，今來年配合區紀委、監察局受理和獨自查辦的案件共計4個，其中三個材料已送區紀委、監察局審理室審理。
今年來，雖然我鎮紀檢監察工作取得了一定的成績，但我們也認識到在工作中還存在一些問題和不足，主要表現在：對紀檢工作研究尚欠深入，對預防腐敗的制度尚不善使用，對案件查處工作能力較為薄弱;公共資源交易工作和先進街鎮相比，顯得還有差距;12345工作，由于人員力量不夠到位等因素，差距較明顯。在今后的工作中，將以時不我待，銳意進取的精神，大膽工作，與時俱進，克服一切困難，力求補齊工作中的短板，為全鎮經濟發展、社會穩定、各項事業全面發展保駕護航。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇九
根據《xx市20xx年紀檢監察工作目標考核辦法》文件精神，我辦對照全年紀檢監察工作開展情況進行了認真自查，現將自查情況匯報如下：
1、年初就對黨風廉政建設工作任務進行了責任分解，制定了實施意見，明確了領導班子及班子成員的職責和任務分工。（自查得分3分）。
2、認真將黨風廉政建設工作計劃向黨委專題匯報，積極爭取黨政班子重視，把黨風廉政建設工作與經濟工作和部門業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。按各項要求抓好領導干部廉潔自律工作，認真治理和解決突出問題。（自查得分3分）。
3、認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實抓好領導干部廉潔自律工作。（自查得分2分）。
4、按要求組織了一次市國資辦黨政“一把手”講廉政黨課，并認真召開領導班子民主生活會，材料及時上報。（自查得分2分）。
1、建立了國資辦廉政風險防控機制建設領導小組，組建了工作機構，制定了實施方案。（自查得分1分）。
2、認真開展了廉政風險點排查及整改。（自查得分2分）。
3、建立了廉政風險防控措施和國資辦內部管理制度。（自查得分2分）。
1、建立健全了懲防體系工作機構。（自查得分2分）。
2、制定了懲防體系建設工作計劃。（自查得分2分）。
3、建立懲防體系建設工作臺賬。（自查得分2分）。
4、認真抓好了xx市委懲防體系建設交辦及協辦的各項任務。（自查得分4分）。
5、完成了市國資辦懲防體系建設基本框架構建任務。（自查得分5分）。
1、建立了信訪舉報制度，有工作班子、接待場所，制度健全完善，信訪工作資料齊全。（自查得分2分）。
2、及時調查處理來信來訪案件，落實了專人負責，做到件件落實，全年無集體越級上訪或重復訪。（自查得分2分）。
3、按時按質完成了上級信訪交辦件，當年結案率達100%，按期結案率達90%以上。（自查得分2分）。
4、嚴格執行了信訪監督卡。（自查得分2分）。
5、及時上報信訪相關資料和信息簡報。（自查得分2分）。
1、一年來無群眾舉報涉及本級職責范圍內的黨員干部違紀違法案件。（自查得分3分）。
2、一年來沒有發現本單位重大違紀違法案件線索，也無瞞報、漏報、壓報行為。（自查得分2分）。
3、一年來無上級交辦的違紀案件的`查處。（自查得分3分）。
4、積極支持上級紀檢監察機關查處違紀違法案件。（自查得分2分）。
1、認真貫徹落實市委、市政府和市紀委監察局的重大決策部署。（自查得分4分）。
2、實行了“巡查制”和“督辦制”，對國投公司代建政府投資工程進行監督檢查，保證了政府投資工程安全、高效、廉潔運行。（自查得分3分）。
3、認真落實安全生產責任制，全年來國資系統無安全生產責任事故。（自查得分3分）。
1、一年來無亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查行為。（自查得分2分）。
2、建立了糾風工作制度。（自查得分2分）。
3、認真開展了民主評議政風行風工作。（自查得分2分）。
4、開展了“小金庫”專項治理工作。（自查得分2分）。
5、認真開展了軟環境治理工作，治理機關“庸懶散”，糾正行風。（自查得分2分）。
1、加強了機關行政效能建設，“庸懶散”專項治理有方案、有措施、有總結，提升了機關形象。（自查得分3分）。
2、認真落實了“兩集中、兩到位”，產權交易進駐政務大廳。（自查得分3分）。
3、建立干部執行力檔案，重點加強了績效管理工作。（自查得分2分）。
4、認真開展了國資辦黨務、政務公開工作，開辟了黨務政務公開專欄。（自查得分2分）。
1、定期開展了“互幫互學”集中學習教育活動，有學習計劃和學習資料。（自查得分2分）。
2、組織干部職工深入學習和認真貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及實施辦法，制定實施了《市屬國有企業領導人員廉潔從業實施辦法》（萬國資辦[20xx]178號）。（自查得分2分）。
3、深入開展“勤廉雙優”活動，按時上報相關材料。（自查得分2分）。
4、積極參加上級紀委組織的學習培訓。（自查得分1分）。
5、切實開展廉政文化“八進”活動，在國資辦辦公場所制作懸掛了五幅廉政文化宣傳畫和警示語。（自查得分1分）。
通過自查，市國資辦20xx年紀檢監察工作自查得分90分。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇十
今年是xx公司全面發展的戰略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創新求發展，完善了集團公司法人治理結構，形成了科學、合理的現代企業運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現，企業的各項工作都得到顯著提升。現結合區勞動和社會保障部門xx年度勞動年審相關要求，總結和自查如下：
xx年，xx公司勞動保障工作在市區勞動部門的'大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業和再就業，深入開展企業內部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作，為我區經濟建設、社會穩定、構建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司xx年度先后榮獲區“青年文明號”企業、區“企業貢獻獎”、區“科技進步獎”、“安徽省優秀民營企業”等殊榮。回顧一年來的勞動保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續開展：
xx年，我們根據下屬各成員企業的生產經營特點，挖掘和開發就業崗位，積極支持政府的就業和再就業工作開展。年初，我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點，通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會，并積極和市、區勞動就業指導部門保持及時和高效的聯系，四月份和七月份，我們根據成員企業xx公司新項目發展的需要，分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業意向和就業能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業，并根據勞動就業相關要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計，我集團公司自1994年創立以來，吸納下崗失業人員占總人數的近4000。
對進入企業的下崗失業人員，我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規劃自己未來。同時，我們還根據其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮，培養出了一大批管理精英、經營骨干、生產能手，有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑒定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才5000。
為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。xx年，我們對企業內部員工勞動身份、勞動關系、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。
統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況：
一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業人員；
二是未與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員；
三是在原單位已離退休人員；
四是實習生和學徒工；
五是在個私、民營企業和有關社會從業人員（一直不能購買社會保險）。
為此，針對以上五種用人情況，我們從企業和員工共同發展及解決員工后顧之憂的角度出發，結合社會保險相關規定及我區實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式，切實做到應保盡保，也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的發揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。
集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質和一流的企業管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，精心做好人員引進的每個環節工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規定要求，無論各成員企業及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來，xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發生過員工維權“上訪”的事，員工在企業都得到充分的尊重和信任，企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業效益也因此年年上臺階。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇十一
1、妥善處理突發事件，及時維護社會穩定。
我們在日常的案件處理中，堅持以調解為主，快速處理。通過與當事雙方的協商、溝通，引導依法維權，將雙方的矛盾減小到最低，多起案件都是在農民工投訴的當天就得到了解決，從而更好維護雙方的合法權益。
2、加大執法力度，積極維護勞動者的合法權益。
上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。主要做法和工作實績是：
(1)、以法討薪，積極推進農民工工資支付工作。農民工工資支付是勞動保障監察工作的重要組成部分，也是勞動保障監察工作長期的艱巨任務，我們加大力度，對無故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止6月底，共受理投訴案件16起，市長熱線14起，市局長信箱2起，信訪移交案件1起，其中立案9件，結案9件。對2起拒不支付農民工工資案件依法移交公安機關。截止目前，已依法追討農民工工資244.85萬元。
(2)、3月份，我們按照上級業務部門統一安排，組織開展了人力資源市場專項檢查工作，對全縣職業中介機構及自發形成的勞動力交易場所進行了清理整頓，共檢查我縣職業介紹機構8家。通過對人力資源市場秩序的清理整頓，進一步打擊了非法職介活動，規范了企業招用工渠道。
(3)、4月7日起，我們認真開展2012年度勞動保障監督審查。截止6月底，共檢查用人單位261戶，涉及職工人數3.51萬人。下達《責令改正指令書》11份；補簽、續簽勞動合同402份；催繳社會保險費2100萬元；催辦職業資格證書760人，已交款410人。
3、兩網化建設進展情況，進一步采集網格內用人單位信息并錄入勞動保障監察信息系統，使信息系統內用人單位信息由去年年底的82戶達到392戶，1—6月份向系統補充單位信息310戶。
二、個人自我建設情況（一）德：學習工作中自己做為監察科和仲裁院負責人，對自己首先高標準，嚴要求，要求別人做到的首先自己做到，擺正主人與公仆的關系，加強自己的政治理論素養，進一步提高自己貫徹黨的基本路線、方針、政策和綱領的自覺性和堅定性，認真履行黨員的義務。
（二）能：為提高我縣勞動保障監察員的業務素質和工作水平，把理論學習放在首位。通過日常學習勞動保障法律法規，并結合工作中遇到的具體問題，共同討論，互相交流辦案經驗，以提高監察人員的綜合素質，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，為勞動保障監察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。
（三）勤：堅持帶頭把全心全意為人民服務作為自己的職業理想，堅決同不正之風和腐敗現象作斗爭。堅持帶頭貫徹落實黨風、黨建、作風建設等責任書要求，自覺遵守院里的各項規章制度，沒有遲到和早退過，始終堅持八小時工作制。能按照局里規定的時間完成各項工作任務。（四）廉：認真履行與局里簽訂的黨風廉政建設責任書，嚴格遵守我承諾、我清廉的工作承諾，在工作中從沒有出現吃、拿、卡、要等現象。
四、今后的努力方向。
12012年度勞動保障監督審查工作力度，按照文件日程安排，按時完成面上檢查工作，并對違規企業依法作出行政處理或處罰決定。
2、發揮勞動保障監察機構的組織協調職能，協調有關部門，齊抓共管，搞好配合，形成執法合力。
3、對群眾投訴的熱點問題及時介入，嚴格執法，加大處罰力度，對個別大案要及時予以曝光，確保我縣勞動用工和諧穩定。
4、積極做好上級安排的其他各項專項檢查工作。
以上是我的述職，有不足之處，請局領導和同志們提出寶貴的意見，我將會虛心接受，在今后的工作中加以改進，不辜負領導和同志們的對我的期望。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇十二
今年以來，在市委、市政府、市紀委的領導下，認真學習貫徹“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，堅持勤政、為民、清廉的原則，管好自己、帶好隊伍、強化黨風廉政建設責任制，從抓自律、抓制度、抓源頭入手，把黨風廉政建設貫穿于整個勞動保障的各項工作之中，為勞動保障事業的健康發展提供了堅強的政治保證。現將個人廉潔自律、廉潔從政和履行黨風廉政建設職責情況報告如下：
一、嚴于律己，率先垂范。
幾年來，認真執行《廉政準則》，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，按照胡錦濤總書記“為民、務實、清廉”的要求，嚴格要求自己，在干部選拔中對自己把好關，在資金審批上嚴把審批權限關，在評先評優上堅持公開透明。認真堅持民主集中制原則，做到遇事同班子成員商量，注意調動班子成員的積極性、創造性，維護班子團結，嚴格執行重大問題、重大項目、重大事項集體研究制度。認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持定期輪崗、競爭上崗制度，遵守廉潔自律各項規定，并自覺接受監督，勤奮敬業，做到了廉政勤政。沒有送錢收錢、跑官要官、賭博及打著領導旗號辦私事問題；沒有利用職權違反規定干預和插手建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產經營等市場經濟活動為個人和親友謀取私利問題；沒有利用領導干部職權和影響經商辦企業及進行有償中介活動行為；沒有違反組織原則和干部人事紀律問題；沒有以參觀考察為名公款出國（境）旅游或到省外旅游問題；沒有借婚喪之機斂財或借慶典收斂禮金、發紀念品問題；愛人是國家公職人員，孩子上學，不存在愛人和子女違反從業規定問題；沒有允許工作人員打著自己的旗號辦私事問題。
二、抓源頭，抓制度，促進廉政勤政。
作為部門主要負責人和黨風廉政建設第一責任人，始終堅持把黨風廉政建設擺上重要位置，與勞動保障工作同時謀劃、同時研究、同時部署、同時檢查、同時考核，長抓不懈，做到兩手抓、兩手硬。
（一）分解責任，全面落實黨風廉政建設各項目標任務。建立了由我負總責、班子成員分工負責、各科室各單位負責人為第一責任人的黨風廉政建設責任制。一是落實“一崗雙責”，實行分級負責制。要求班子成員既要管好自己，又要帶好隊伍；既要抓業務工作，又要抓分管人員的思想教育和廉政建設，形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作機制。同時堅持每半年聽取一次黨風廉政建設情況匯報制度，加強督導檢查。二是堅持目標管理責任制。幾年來，每年初都在系統和全局職工大會上對黨風廉政建設和行風建設進行總體安排。今年在*月*日、*月*日的全局職工大會和系統工作會上，分別對黨風廉政建設進行了總體部署，下發了《*年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，并進行了責任分解，簽訂了目標責任書。三是實行責任追究制。對未完成責任目標的以及群眾反映強烈的不正之風、發生違規違紀行為的，當事人、單位負責人的責任，并在年終考核中實行一票否決。
（二）完善各項制度，加大源頭治理力度。幾年來，堅持用制度管人，用制度管事，用制度管好權和錢，通過建立完善規章制度，做到了職工有行為規范，工作有制度規范，運轉有程序規范，并將其上升為機關文化理念，形成職工的自覺行動。
對行使權力的人加強管理。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，制定了《干部管理辦法》、《競爭上崗辦法》和交流輪崗制度，統一了干部使用標準。近年來，提拔科級干部*名，競爭上崗副科級干部*名，交流輪崗*名，并對新上崗人員進行了廉政談話。所調整干部，全部按《干部任用條例》規定程序執行，沒有“個人說了算”和“暗箱操作”現象，既控制了不廉潔行為的發生，又有利于對干部的培養和保護。今年又對科級班子及科級干部進行考核，為下步干部調整提供了依據。
完善了財務管理制度。制定了《承德市勞動和社會保障局財務管理制度》，明確了各項資金的審批程序、審批權限，各項經費支出在*萬元以上的由主管局長審核、局長審批；同時規定了再就業資金、社會保險基金使用的審批權限。去年對全額事業單位財務帳戶、財務印鑒實行了統管，今年取消局屬所有單位財務帳戶，納入局統一管理，實行了全局財務集中支付。
實行政府競標采購制度。成立了采購監督管理小組，對大宗費用支出實施統一采購和監管。規定普通辦公用品的采購、印刷、會議及招待的定點、車輛維修均由采購小組進行議標定點，對于支出較大的裝修工程、網絡建設通過市政府采購中心實行公開招標確定。去年勞動力市場一站式大廳的改造、失業保險服務大廳改造、勞動保障系統網絡建設的“金保工程”，均采取了招標方法，節約開支近*萬元；今年的社會保險大廳改造、局會議室改造節約開支近*萬元。
加大內部審計力度。制定了《內部審計工作規定》，明確了審計工作內容、權限、工作程序、審計人員職責和責任追究等內容，對所屬單位實行半年審查一次，年終全面審計。今年*月份對全局財務運行和“三費”開支情況進行了審計，進一步規范了財務行為。我局每年的社保資金流量達*個多億，都是職工群眾的“養命錢”，今年特別加大了社保資金監管力度，成立了社保基金監督委員會，*月份又對系統基金運行情況進行了抽查，進一步規范管理，確保基金安全和保值增值。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇十三
根據全縣紀檢監察系統“隊伍建設年”活動第二階段活動要求，圍繞“愛崗位,強素質,作表率,保廉潔”結合本單位實際工作和廉政建設方面存在的問題，我們認真開展了自查，經過認真反思、查找，我鄉紀檢監察隊伍也暴露出了一些問題，對存在的問題也有了進一步的認識，主要表現在以下方面：
不能很好地堅持對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習。有時具體工作多，理論學習少，工學關系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學；有實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統、不全面、不廣泛、不深刻。對于高速發展的中國經濟相關的方針、政策、法律法規，的變化和完善只是停留在翻翻報紙、看看電視的基礎上，理解得不深、不透，在理論聯系實際方面存在差距。
對待案件在查辦工作中有時不夠主動、積極，只求過得去，不求過得硬，缺乏新思維，遇到困難和問題主動性不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。在工作中遇到難題，常常等待上級部門和領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只滿足于完成領導交給的任務。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會有畏難情緒，在此期間不是自己力求尋找對策，而是認為“船到橋頭自然直”，等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
定正確的政治方向，工作中嚴格要求自己，努力改造人生觀、世界觀和價值觀。自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。
2、加強業務培訓，提高綜合能力。開拓創新，注重實際，不斷提高工作能力使之上升到一個新的水平。廉潔自律，轉變作風，要進一步樹立大局意識、加強主觀能動性。針對我鄉今年鄉鎮換屆后紀檢干部“新手”較多的情況，組織對新進鄉鎮紀委班子的人員開展業務培訓，使其在較短的時間內掌握紀檢監察工作的方式、方法、工作程序和基本條規。定期、不定期舉辦業務培訓班，切實加強對紀檢監察干部隊伍業務知識的培訓。不斷提高紀檢監察干部隊伍素質。加強職業道德教育，切實增強紀檢監察干部的事業心和責任感。更好把工作做實、做深、做細，真正做到讓領導放心，讓群眾滿意。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇十四
xx年以來，我鄉按照縣紀委的安排和部署，認真落實紀檢監察各項工作要求，取得一定成效。
年初，鄉黨委結合實際及時研究部署了全年的黨風廉政建設和反腐倡廉工作，明確了全年抓黨風廉政建設工作的指導思想，即緊密結合工作，按照建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的要求，加大工作力度，立足教育，健全制度，強化監督，采取有效措施，抓鞏固、抓落實、抓提高，嚴明黨紀政紀，維護政令暢通，提高依法行政能力，使我鄉的黨風廉政建設工作取得新的進展。并制定了工作內容、基本步驟、工作方法和工作要求。
嚴格按照《xx縣xx年黨風廉政建設責任制考核辦法》，進行工作研究，對具體工作作了具體安排布置。同時，結合單位實際，建立健全了一系列制度，為貫徹落實黨風廉政建設責任制和促使黨風廉政建設工作長期取得實效奠定了基礎。
依照紀檢監察相關工作要求和規定，認真履行職能，堅持抓源頭治理，充分發揮了對本單位人、財、物、事監督管理作用。同時，對外公示舉報電話，勇于接受社會各界的監督。
在鄉黨委的領導下，堅持深入調研，對發現的問題進行及時糾正，嚴肅查處單位工作人員在工作中的違規違紀行為。通過加強學習和教育，不斷加強了機關隊伍建設。
總之，在縣委、縣政府的領導下，通過全鄉干部職工的共同努力，我鄉黨風廉政建設和反腐敗工作取得較好成效。在明年的工作中，將進一步按照縣委的總體安排部署，全面做好黨風廉政建設和反腐敗工作，為促進全縣經濟社會的穩定發展營造良好環境。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇十五
為進一步加強環境監察隊伍建設，規范環境執法行為，提高環境執法效能，我局從企業污染源現場環境稽查工作、環境違法案件現場調查取證工作等方面，認真進行了自查，并對發現的問題及時提出了建議，并督促進行整改，現將我局開展自查情況報告如下：
（一）對違法違規建設項目進行清理。
（三）污染源現場監察記錄。
《現場監督檢查報告單》中記載了企業名稱、設備名稱或型號、主要污染物名稱及濃度值等相關信息，能夠準確的體現出企業的現場相關信息，保證了《現場監督檢查報告單》真實性和準確性。
在環境違法案件調查取證中符合人員數量要求，并在取證時向當事人出示執法證件表明身份，并告知當事人有申請回避的權利和配合調查的.義務。調查取證工作均按照發現違法情況——立案審批表——違法案件調查報告——詢問筆錄、監察筆錄（收集證據：違法事實、圖像資料、企業法人營業執照、組織機構代碼證、被詢問人身份證復印件、申請報告等）——查閱相關法律文件——提請行政處罰——下達事先告知書——下達處罰決定書——結案報告的順序進行，確保了調查取證材料的合法性、真實性以及行政處罰工作案卷的完整性。
今年以來，我局共受理信訪投訴44件。根據污染種類分：水污染14件，大氣污染22件，噪聲污染4件，固體廢棄物污染1件，其他3件。根據受理渠道分，群眾來訪13件，上級轉交（辦）15件，縣長信箱4件，12369熱線12件。污染投訴報結率為100%。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇十六
按照xx下發的華北油發〔20xx〕69號文件《關于開展物資儲備和庫存管理效能監察工作的通知》我隊開展了物資儲備與物資管理效能監察自檢工作。現將有關工作報告如下：
按照xx下發的華北油發〔20xx〕69號文件《關于開展物資儲備和庫存管理效能監察工作的通知》工作要求，我隊成立了以隊長為組長、書記、副隊長為副組長，相關各組主要負責人為成員的“物資儲備與物資管理效能監察自檢”領導小組；在深刻理解上級文件精神的基礎上，結合我隊實際，制定了《物資儲備與物資管理效能監察自檢實施方案》。確定了效能監察的指導思想、明確了效能監察的目的、工作范圍；按照統一組織、分工合作、切實負責的原則，根據職能對相關各組進行了較為細致的職責分工，確定了職責范圍，按照科學合理的要求制定了方案和步驟。
xx一隊物資儲備與物資管理效能監察自檢領導小組組織召開物資儲備與物資管理效能監察自檢管理效能監察工作動員會議，進行工作動員部署。領導小組組長對該項工作強調了重要意義，統一了大家的思想，明確了任務。要求各責任部門要把物資儲備與物資管理效能監察自檢工作擺在深化企業管理，加強懲防體系建設，提升綜合效益的突出位置來抓，切實加強組織領導；必須按照統一部署，真正做到領導重視、態度積極、行動堅決、措施得力組織嚴密、精心實施，切實高質量地完成工作任務。對該項工作實行了部門行政一把手負責制分工明確，責任到位，并把物資儲備與物資管理效能監察自檢工作納入本年度黨風廉政建設責任制的考核內容進行檢查考核。督促責任科組嚴格按照要求和時間進度開展工作。我們還利用短信進行宣傳，使大家充分認識到開展該項效能監察工作的重要性和管理意義，提高做好工作的自覺性。根據xx一隊《實施方案》列出的詳細自查內容和要求，我們開展了自查工作。
xx廠xx一隊是按照《xx》文件上報物資需求計劃，基本流程是：
xx廠按照《xx》文件精神，嚴格落實物資管理制度、物資申報流程和采購流程。每項工作都物資裝備科主管領導負責，秉著誰管理誰負責，分工明確，責任到位，落實到人。
特點：一線班組嚴格按需求上報物資申請，基層單位層層把關。杜絕申報物資不符合實際需求。
好的.經驗：領導責任制，由部門主管統一分工落實。基層單位物資。
消耗與效益相掛鉤，做到人人參與，人人有責，保證物資的使用和申報準確。
xx廠每月上報需求計劃的準確率達到９９％。
１、儲備和庫存管理由財務、生產技術、設備、物資等相關部門共同參與。
２、按照“誰產生、誰負責”的原則，確定積壓物資及工程余料的責任主體，并落實相應責任。
管理內容。
１、優化物資儲備和庫存。
２、處置積壓物資和工程余料。
３、考評考核物資儲備和庫存管理情況。
管理流程：
1、常規儲備物資。
（2）使用單位提出常規儲備物資需求計劃，物資裝備科經過平衡利庫、生成采購計劃后，適時適量進行采購。
（3）物資裝備科要嚴格執行庫存物資批次管理。入庫后３個月未領用以及入庫后６個月未領完的常規儲備物資，需求計劃提報部門要向物資裝備科說明原因及使用意見，物資裝備科負責督辦。
盤點；及時將積壓物資的型號和數據上報業務部門；每月向使用單位通報庫存情況，共同研究制定優化庫存結構的措施。
（5）物資裝備科定期考核常規儲備物資規模和周轉情況。特殊儲備物資。
（1）采油廠屬各工程施工單位根據生產任務和設備運行狀況編制特殊儲備物資目錄，計劃、財務、設備、生產技術、安全環保、監察、內控辦負責審核；地面工程根據項目和設備狀況編制特殊儲備物資目錄，計劃、財務、設備、生產技術、安全環保、監察、內控辦負責審核；審核后的特殊儲備物資目錄，由物資裝備科報局物資裝備部審批、備案。
（2）使用單位根據生產任務和設備運行狀況，提出特殊儲備物資的補庫需求計劃，由物資裝備科依據需求報局物資裝備部審批計劃后、適時適量采購并妥善保管。庫存發生變動時，物資裝備科要及時向使用單位通報。
（3）物資裝備科要根據設備的改造、升級、淘汰情況，當年內履行相應審批手續后，調整特殊儲備物資目錄。
積壓物資。
（1）實行積壓物資責任追究制度。計劃調整不及時，由提報部門負責；因需求計劃不準確產生的積壓物資，由計劃提報和復核部門、審核部門承擔責任；因無計劃或超計劃采購產生及平衡利庫誤差產生的積壓物資，由物資裝備科承擔責任。
外處置。積壓物資報廢按照局、分公司報廢流程執行。
我xx一隊現行的《物資管理制度》，很多地方已不能滿足目前物資儲備與物資管理效能監察自檢管理工作的要求，需要進一步的修訂。但目前有待健全、完善或制定出一件內容完備、能適應現代管理需要的管理規定，以達到進一步嚴格和規范物資儲備與物資管理效能監察自檢管理程序。
目前，此項工作已作為效能監察部門的督辦事項，主管部門正著手修訂。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇十七
近年來，財政監督檢查股的工作，在財政局黨組和財政監督檢查局的正確領導下，緊緊圍繞縣委、縣政府的部署xx縣財政中心工作，以促進縣域經濟發展、服務于財政改革和財政管理為目標，創新財政監督機制，規范財政監督行為，依法履行財政監督職能，切實提升工作效能。
1、落實上級精神，全面開展了20xx年“小金庫”專項治理工作。根據中央、省、市文件精神xx縣紀委的部署，制定了《xx縣20xx年社團和國有及國有控股企業“小金庫”治理辦法》。精心動員布置了全縣社會團體、國有及國有控股企業“小金庫”治理工作的開展。組織160個行政事業單位進行了認真復查，完成了縣民政局在冊登記的140戶社會團體、公募基金和4戶國有及國有控股企業“小金庫”專項治理工作，從加強內部控制、外部監督制度和機制入手，著重進行了行政事業單位整改工作，建立起了防治“小金庫”長效機制。
2、以提高財政資金運行質量為重點，完成了縣政府及局領導部署的各項中心工作任務。一是組織開展了縣財政安排春節期間維穩解困專項資金的跟蹤問效檢查。對檢查出的專項資金分配不合理、核算不規范等問題，提出了加強終端項目監管等建議。二是完成了縣政府交辦的退耕還林專項資金情況調查。對檢查發現的弄虛作假套取補貼資金等問題進行了認真分析，寫出了高質量的調查報告，得到縣領導的肯定。三是完成了縣政府交辦的鄉鎮七站八所經費財政保障情況的調查，摸清掌握了鄉鎮七站八所財務收支一手資料，并在此基礎上認真剖析了站所工作運行資金保障情況及存在的問題，提出了合理化建議。
3、落實財政“大監督”理念，積極組織完成了各項財政監督檢查任務。一是認真組織進行了縣直行政事業單位和國有企業主管部門的會計信息質量檢查，通過檢查規范了單位財務收支核算行為，提升了會計數據的真實性，維護了財經紀律，促進了財務管理水平不斷提高。二是組織財政各業務部門開展了分管資金的跟蹤問效檢查，促進了財政各業務部門監督職能的充分發揮，使財政管理績效得到了較大提高。三是加強對鄉鎮財政監督工作的指導，積極開展鄉鎮財政監督檢查工作，規范了鄉鎮財政、財務和會計工作，提升了鄉鎮財政管理工作水平。
財政監督檢查股的工作，在各級領導的關心支持和同志們的努力下，工作效能逐年提高，取得了一定的成效，但對比領導的要求，對比服務對象的要求，還存在如下問題：一是對鄉鎮財政監督業務指導作用仍需加強;二是程序文書和處理處罰尺度還需進一步規范;三是信息化建設滯后，數據共享還有待提高;四是促進財政各業務股室監督職能發揮還有空間;五是財政監督公示公告面不夠。今后，我們將以科學發展觀統領財政監督工作，更好落實財政“大監督”理念，大力抓好監督力量整合，轉變監督思維和方式，突出監督重點，依法進行財政監督，積極探索，勤奮工作，不斷推財政監督工作健康發展。
根據縣委、縣政府對縣直機關效能建設工作的安排和財政局黨組的要求，在干部作風方面，我們嚴格執行局機關“三個三”的規定，著力提升工作效能。一是“三個用心”，即用心履職、用心辦事、用心待人;二是“三個增強”，即進一步增強責任感、進一步增強緊迫感、進一步增強危機感;三是“三個完善”，即完善學習制度、完善督辦制度、完善考評制度。從建立股室崗位責任制，健全和完善相關制度，規范財政監督檢查人員言行入手，努力營造“廉潔、勤政、務實、高效”的工作氛圍，大力提高工作質量和工作效率，強化財政監督機構自身建設，維護和樹立財政監督檢查干部的良好形象。
1、強化干部作風。以教育為手段，用制度促管理，對部分同志安于現狀、按部就班，敷衍馬虎、得過且過，心氣浮燥、不思進取的現象，狠抓思想教育，明確目標要求，嚴格制度管人，加強督促管理，努力使干部在思想上有觸動，在態度上有轉變，在行動上有改進。
2、規范監督行為。以規范化、程序化監督為形式，用科學、民主、依法監督上水平，在財政監督工作中，對要求不嚴、把關不緊、原則不強、效率不高的問題，認真完善崗位責任制，建立規則程序，加大約束控制，嚴格規范財政監督行為。在規范行為，依法行政的同時，堅持做到實事求是，主動服務，履行好財政監管職責，維護好縣域經濟秩序。
3、提升工作效能。以工作效能為目標，用工作責任提效能，對于財政監督工作中的問題，建立崗位問責考核制度，在財政監督質量考核上，以每個工作人員輪流擔任財政監督檢查組組長，每項財政監督檢查工作實行檢查組長負責制的規定。突出工作人員的責任，強化工作人員的主動性，提升了財政監督工作效能。
4、拓寬監督范圍。為使財政監督運行更高效、措施更有力，將財政監督納入財政管理的必要環節，實現對財政資金運行全方位、多層次的動態監控，最大限度提高財政資金的使用效益。一是由以往只重階段性、集中性、突擊性的檢查，轉變為事前參與預警、事中跟蹤防范、事后審核問效的全過程同步監督檢查。二是由以往只重預算內、外財務收支檢查，轉變為對預算編制、執行、各類專項資金安排、使用情況的全方位監控。三是實施合力監督。建立財監局和各業務科室相互配合、相互制約、相互促進的監督機制，同時協調好與紀檢、審計、稅務、等部門的關系，提高財政監督的整體效能。四是由以往發現違紀違規現象，只重經濟處罰，轉變為處罰整改并重，突出財政監督長期效應，為推動我縣經濟社會的全面協調、可持續發展服務。
5、完善機制建設。健全完善財政監督機制，科學、民主、依法開展財政監督檢查，是財政監督工作效能提高的保證。為此，我們將狠抓了財政監督機度建設：一是加強財政監督工作制度建設。制定出臺《xx縣財政局關于構建財政“大監督”體系工作實施辦法》、《xx縣財政監督檢查崗位職責》、《xx縣財政內部監督檢查辦法》、《xx縣財政監督工作問責考核辦法》、《xx縣財政監督工作紀律》等辦法和制度。二是規范財政監督檢查程序。制定《xx縣財政監督精細化管理工作規范》，從財政監督檢查工作職責，法律、法規依據，工作流程，業務規范四個方面對財政監督檢查工作的開展進行明確和規范。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇十八
為貫徹落實《省環保廳關于開展全省環境監察稽查工作方案》和《市環境保護局關于印發的通知》的要求，結合我縣實際，我局于xx年6月9日至15日組織開展了環境監察執法工作自查自糾專項行動。現將自查情況報告如下：
一、領導重視，扎實開展自查自糾工作。
我局高度重視本次環境監察執法工作自查自糾專項行動，召開了專題會議強調了環境監察執法工作自查自糾的重要性，要求環境監察大隊按照市局通知安排立即行動，結合環境保護大檢查、清理違法違規建設項目工作和環境保護監管格劃分工作的開展落實情況，對建設項目和污染源現場監督檢查工作、生態和農村環境監察工作、環境違法行為查處工作、環境污染和生態破壞糾紛調解處理工作等環境監察日常工作開展自查。并及時糾正工作中存在的問題，規范工作程序，細化規范要求，全面提高環境監察工作質量和水平。
二、自查整改，全面提高環境監察工作水平。
1、在建設項目和日常污染源現場監察工作中，能認真實施環境監察責任制，根據我縣排污企業現狀和我局執法人員的情況，實施區域管理，將排污企業管理責任到人。能按照規定的頻次、監察重點、時間節點認真開展監察工作，堅持現場監察有計劃、有重點、有記錄、有臺賬，現場生產、排污情況描述清楚，日常監督監察記錄填寫規范完整、真實準確。
截止xx年6月，我局環境監察大隊在清理違法違規建設項目工作日常監督檢查中已發現省萬順門業制造有限公司、省林氏新型建材有限公司兩家企業存在未批先建的問題，已下達《責令改正通知書》責令限期補辦環評審批手續；發現藝豐工藝品有限公司存在未驗投產的問題，已下達《責令改正通知書》責令限期履行環保設施竣工驗收手續。
我局環境監察大隊在日常監察工作中，能按照規定的頻次、監察重點、時間節點對我縣自然保護區和集中式飲用水水源保護區開展環境執法檢查，在檢查中未發現我縣自然保護區管理情況、生態旅游項目的環評執行情況、建設項目環評和“三同時”制度執行情況、污染物處理和排放存在違法情況；集中式飲用水水源地一、二級保護區內未發現和保護水源無關的建設項目及建設項目新建、改建、擴建情況，未發現存在非法設置排污口以及從事箱養殖、旅游、游泳、垂釣或者其他可能污染飲用水水體的行為。
環境違法行為查處工作自查情況。
一直以來，我局不斷加強環保行政執法隊伍建設，全面落實環保執法責任制，規范環保執法行為，強化環保執法效能，使環保法律、法規得到較好的貫徹落實。在日常環境執法中，我局環境執法人員能認真執行環保法律法規，認真執行行政執法的有關規定，堅持持證上崗、亮證執法和回避制度，做到依法行政、公正執法和嚴格執法，至今未發現一例環保執法人員嚴重違法行政、濫用職權等案件。
字確認或對拒簽情況予以記載，確保證據合法有效。二是處罰合法性上，做到了處罰主體合法，違法事實清楚、證據確鑿，處罰依據合法充分、適用法律準確。三是處罰程序合法規范，按照立案、調查取證、權利告知、聽取陳述申辯、審查決定、送達執行的步驟實施行政處罰，較好地維護了法律的嚴肅性和當事人的合法權利。四是依法提出處罰建議時嚴格按照違法事實，對照法律條款，公正裁量。五是案卷歸檔規范，做到一案一卷及時歸檔，卷內材料按順序排列。
環境污染和生態破壞糾紛調解處理自查情況。
xx年度1月至今，我局共受理環境信訪訴求案件91件，其中群眾直接舉報70件，上信訪14件，市局轉辦2件，縣信訪局轉辦4件,96333轉辦1件。一直以來，我局對環境污染及生態破壞投訴十分重視，一是接到投訴，均能及時趕赴現場調查取證，并依法依規予以查處。二是對存在矛盾糾紛的案件，妥善進行調解處理，綜合利用法律、經濟、行政手段，對雙方當事人進行宣傳教育，達成對環境污染事實的共識，各自履行自己的責任與義務，把矛盾糾紛化解在初發階段，防止激化、擴大。三是結合本縣實際，逐步建立和完善環境糾紛協調處置工作機制，與相關職能部門協調聯動，開展聯合執法，確保案件查處執行到位、整改落實到位、責任追究到位。做到了信訪投訴案件處理率100％，結案率100％。
環境保護大檢查等四個專項行動開展情況自查情況。
根據省、市有關精神，按照《縣人民政府辦公室轉發縣環保局關于開展環境保護大檢查等四個實施方案的通知》的要求，我縣各級政府及各有關部門于xx年4月開始扎實有序的開展四個專項行動。截止6月中旬，四個專項行動均按照工作計劃順利完成了既定任務。
三、
自查中存在的問題。
未與周邊相鄰行政區域建立預防與處置跨界污染糾紛協調聯動工作機制。
四、下一步工作打算。
1、與周邊相鄰行政區域建立預防與處置跨界污染糾紛協調聯動工作機制，加強跨界地區的環境執法合作，對涉及跨界的環境污染投訴、舉報，跨界雙方按照屬地管理的原則和要求，積極開展調查，嚴格依法處理，并及時通報情況，加強溝通協調，共同預防和處置跨市界環境污染糾紛，保障環境安全，維護交界地區人民群眾的環境權益和社會穩定。
2、繼續深入開展環境保護大檢查等四個專項行。
動。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇十九
市監察局：
按照全市關于開展行政效能監察工作的要求，我們把開展行政效能監察作為改善行政管理、推進機關建設、加強勤政廉政的重要措施，進行了認真的自檢自查，現將情況總結報告如下：
xx市交通局是主管全市公路、水路交通工作的市政府工作部門。交通局機關行政編制17名，行使行政職能事業編制7名，工勤人員編制3名，總編制共27名。機關內設8個職能科室、一個直管局（市地方海事局）。主要職責包括：貫徹執行國家有關交通工作的法律法規、方針、政策，結合全市國民經濟和社會發展的需要，研究制定全市公路、水路交通運輸行業的發展戰略和具體政策措施，按照省和市的統籌安排，制定并組織實施公路、水路交通運輸行業發展規劃和計劃；負責全市交通基礎設施建設、市場管理、路政管理、公路養護和行政執法；負責新、改建公路、橋梁、航道、港口（渡口）建設項目的管理和質量監督；負責交通規費、通行費的征收、稽查、上繳和使用；負責和督查交通建設資金的管理、監督和使用；負責全市交通運輸市場的培育，負責出入境運輸管理工作；負責汽車維修市場，汽車、船舶駕駛行業和公路、水運、搬運、裝卸業的市場管理；參與相關部門對重點物資運輸，搶險救災，戰備物資和緊急物資運輸的調控；負責權限范圍內的水上交通安全監督，船舶檢驗、通信導航及航道管理工作；負責全市港口（渡口）、水運的行業管理工作；指導全市交通運輸行業體制改革、結構調整、協調發展；制定交通運輸行業固定資產、科技、教育中長期計劃和年度計劃，經批準后組織實施；管理和指導交通行業精神文明建設，職工隊伍建設和交通安全工作；按規定管理局屬單位主要領導干部，抓好交通人才預測、交流，專業技術干部管理、培訓和智力引進工作。研究制定交通科技政策、技術標準、定額和規范；組織科技攻關，推廣、引進新技術、新工藝、新材料，負責歸口的交通工業產品認證和技術監督；負責全市公路、水路交通行業的綜合統計，提供信息、情報和咨詢服務；會同有關部門培育和發展交通基礎設施建設市場，并對其進行資質認證、審批、申報等管理。
圍繞上述主要職責，市交通局領導班子注重加強交通系統黨的執政能力建設，不斷提高依法行政水平，認真履行各項法定職責。帶領交通系統公務員、工程技術人員、企事業單位職工，堅持科學的發展觀，團結一致，拼搏爭先，促進全市交通事業協調發展。完成交通基礎設施建設投資36315.9萬元，路網質量不斷提高，全市公路通車總里程達9936公里。工程質量得到保證，全市公路建設工程質量合格率達到100%，公路養護得到切實加強，交通運輸不斷發展，04年全市完成客運量842萬人次，旅客周轉量8萬人公里，貨運量1161萬噸，貨物周轉量12541萬噸公里。交通行政執法進一步規范，今年來繼續保持行政訴訟和行政復議案件為零。
我局高度重視《八條禁令》的貫徹執行，把落實《八條禁令》視為交通黨政工作的重點之一，將之列入議事日程。決定將貫徹執行《八條禁令》納入黨風廉政建設年度考核、交通工作目標考核、機關和事業單位工作人員年終考核。為了加強領導，將《八條禁令》的執行落到實處，市交通局成立了由局領導和辦公室人員組成的紀律檢查組，定期或不定期對局機關工作人員和局屬事業單位執行《八條禁令》的情況進行監督檢查。規定單位主要領導是貫徹執行《八條禁令》的第一責任人，形成了局長（書記）親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。為了加大警示力度，我局還制作了“保山市交通局政務公開欄”，將《八條禁令》列于上面，懸掛在局機關辦公樓的大廳，讓進入辦公樓的每一個工作人員抬頭便見到《八條禁令》，時刻敲響警鐘。為了避免貫徹執行《八條禁令》出現“一陣風”、“走過場”，我局決定對局機關工作人員和二級事業單位執行《八條禁令》的情況進行嚴格的監督檢查。時間上實行定期、不定期的檢查，確保一個月檢查一次；方式上采用專項檢查、明查暗訪或納入其他檢查的形式；檢查內容包括：
一是檢查工作紀律，有無遲到、早退、曠工，上班時間不務正業、外出辦私事的情況，以及掛牌上崗和按規定著裝的情況。
二是檢查工作任務落實情況，對于局上下達的工作任務是否按時完成，是否存在有安排無落實，或拖著不辦、頂著不辦、辦而不實的情況。
三是檢查廉潔自律情況，有無收受賄賂，插手物資采購和建設工程的招投標，公私不分，用公款參加高消費娛樂活動，利用工作之便吃、拿、卡、要等情況。市局明確規定，在檢查中發現有違《八條禁令》的，視其情節輕重，對當事人進行嚴肅處理；對于違反禁令而單位不及時處理或徇私包庇的，要追究相關領導的責任。自貫徹執行《八條禁令》以來，局機關及下屬單位令行禁止，未發現違反禁令之事。
拖欠農民工工資是近年人民群眾反映強烈的熱點問題，市交通局把維護群眾的利益作為交通工作的出發點和落腳點，認真開展清理拖欠工程款工作。運用經濟法律和必要的行政手段，堅持標本兼治，綜合治理。堅持償還欠款和杜絕清欠并重，強調政府帶頭清欠，優先支付農民工工資。正確處理好清欠與發展交通的關系，維護人民群眾的切身利益。本著誰直接負責工程建設管理，誰負責組織清欠工作的原則，做到分工明確，責任落實。通過扎實工作和認真清理，查清全市交通系統拖欠公路工程款和農民工工資的數量和原因，經過積極協調和多方爭取，至春節前，共清償兌現公路工程款2766.3萬元，其中：農民工工資2355.96萬元。
通過清欠工作，我們認真分析目前我市交通建設管理工中存在此類問題的原因，加強調查研究，建立起防止拖欠工程款和農民工工資的長效機制，按照國家投資融資體制改革的要求，進一步深化交通建設領域的改革，在體制機制的管理方法上進行創新，特別是針對拖欠問題，研究建立科學的交通從業單位的信用評價體系，推進勞動用工合同制，加強政府投資工程的監管方式。
行政許可，也就是通常所說的行政審批，是行政機關管理社會經濟事務的重要手段。04年7月1日生效的《行政許可法》是在總結行政審批制度改革經驗的基礎上制定的。這部法律的公布施行，是對現行行政審批制度的重大改革和創新，將促進政府對社會經濟事務的管理進一步制度化、規范化、法制化，也將有力推進政府管理創新和職能轉變，具有十分重要的意義。因此，貫徹執行行政許可法，是實踐“三個代表”重要思想，堅持執政為民的.具體體現；貫徹執行行政許可法，是完善社會主義市場經濟體制的必須要求；貫徹執行行政許可法，是全面推進依法行政，建設法制政府的重大舉措；貫徹執行行政許可法，是建設社會主義政治文明的重要內容。我們充分認識實施行政許可法的重要性和緊迫性，增強自覺性和主動性，真正把貫徹這部法律，作為我們交通部門的一項職責，切實抓緊、抓好。由局長胡嘉鴻同志親任組長，抽調相關科室、部門人員組成“市交通局宣傳貫徹行政許可法工作領導小組”，做到領導重視，人員落實，具體工作有專人負責。為了盡快地掌握此部法律，市交通局為在職干部職工每人訂購了一冊《行政許可法》，先后三次派人參加省政府法制辦舉辦的行政許可法培訓班學習，通過考試取得了云南省《行政許可法》培訓合格證（3人）。并于4月8日專門邀請市法制局的專業人員，為我局干部職工進行《行政許可法》的培訓，共參加106人，通過全體人員的共同努力和認真學習，經書面考核，全部合格，取得了保山市《行政許可法》培訓合格證。局機關18名公務員還參加了全市公務員《行政許可法》考試，全部合格。
《行政許可法》反映了設權應法定、有權必有責、用權受監督、侵權須賠償等權力運行的一般規律。我們交通上的行政許可來源于《中華人民共和國公路法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、《中華人民共和國內河交通安全管理條例》、《云南省公路路政管理條例》等法律、法規。按照行政許可法的規定和省、市法制部門確定的時間表，我們重點做好了三個方面的工作：一是清理實施行政許可的主體；二是清理行政許可項目，明確項目名稱和實施機關；三是清理行政許可規定。整個清理過程中，都按時、按量和按質填報好各類表格，報市法制局審核。經過清理，市交通局是合格的一類行政主體，市運政處、市地方海事局是法規授權的二類行政主體。共涉及行政許可項目三十五項（市交通局六項、市運政處二十二項、市地方海事局七項）。
我們對清理完畢的行政許可主體、項目、規定等都依法在辦公場所予以公示。全市交通系統的行政執法干部、職工每月都組織1～2次的專題學習。并根據實際工作需要，從市局到各縣、區交通局都有一位領導領取了《法制督察證》，監督檢查行政許可實施單位及其工作人員在實施行政許可中，是否存在違紀違法行為，目前沒有此類現象發生。
行政效能監察是促進黨風廉政建設的內在要求，是改進機關作風、提高行政效率的有效舉措，我們要充分認識新形勢下開展行政效能監察工作的重要性和必要性，全面履行行政監察職能，大力推進政府機關的廉政建設。
以加強交通系統黨的執政能力建設為主線，以規范行政行為、增強服務意識、提高工作效率、轉變機關作風為重點，以受理群眾投訴和督促檢查為抓手，服務中心，服務大局，推進工作，促進交通各項工作任務的圓滿完成。在解決機關存在的突出問題，提升干部素質能力上取得新成效；在為群眾辦實事，解決損害群眾利益的突出問題方面取得新突破；在構建懲治和預防腐敗體系，推進治本抓源頭工作上取得新進展；在依法行政，轉變職能，改進作風上取得新進步；在加強機關管理，提高服務質量上邁出新步伐。要強化考核，使效能監察工作落到實處，同時，要落實責任，建立健全責任追究制度，從而保證行政效能監察工作走上制度化、規范化、經常化軌道，建立效能監察長效機制。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇二十
按照遂安紀發[20xx]5號文件要求，我局結合部門工作實際，扎實開展懲防體系建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，全面深入有效地推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為促進我區工業經濟又快又好發展做出了新的貢獻。現將20xx年紀檢監察業務綜合工作自查報告如下：
一、抓教育管理，進一步強化領導干部廉潔自律意識。
一是加強經常性廉政教育。
二是加強廉政文化建設。
二、抓責任落實，進一步夯實黨風廉政建設責任制。
一是抓好責任分解。按照“一把手”負總責，“誰主管，誰負責”和“一崗雙責”的要求，建立了分級負責、分工負責和上下聯動，縱橫協同，條塊結合的工作機制，將廉政建設重點任務分解落實到了崗位和人頭。
二是強化責任考核。三是嚴格責任追究。加強對黨風廉政建設責任制落實情況的督促檢查。
三、抓建章立制，進一步完善反腐倡廉制度建設。
四、抓改革創新，進一步加大預防源頭腐敗力度。
五、抓效能建設，進一步提升機關干部職工形象。
一是強化勞動紀律。嚴格執行請銷假制度二是嚴格值班駐勤。三是改進工作作風。深入開展黨務政務“六項公開”和“服務提升年”工作。四是堅持厲行節約。
六、開展好“三項建設”活動。
七、抓監督檢查，進一步落實重大決策部署。
一是開展企業治亂減負監督檢查。
二是開展企業節能減排監督檢查。
三是開展工程領域突出問題專項治理監督檢查。
四是圍繞部門年初確定的“十件大事”開展監督檢查。
五是繼續深入推進“小金庫”專項治理，把專項治理工作與厲行節約，“三公消費”治理、會計信息質量檢查等相結合，通過全面復查，未發現私設“小金庫”現象，并將復查情況在單位內部進行了公示和承諾。
六是開展公務用車專項治理。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇二十一
**銀監局：
根據**銀監局《關于對***銀監分局開展執法監察的通知》精神，黨委高度重視，召開專題會議研究布臵了自查工作，成立了由主管局長為組長的自查組，按照《中國銀行業監督管理委員會行政許可實施程序規定》的具體要求，對我分局自成立以來的行政執法及實施的行政審批、行政處罰和內部控制管理制度執行情況進行了全面自查。現將我分局行政執法自查情況報告如下：
一、基本情況(一)自查組織情況。
**銀監分局黨委高度重視此次行政執法自查工作，為確保自查工作效率和質量，召開專題會議進行部署和安排。一是分局黨委召開兩次專題會議，認真學習和領會《通知》精神，并對自查的內容及具體要求進行了細致的討論，統一了自查口徑和標準，為本次自查的開展奠定了堅實基礎。二是嚴格按照執法監察的程序要求，統一操作方式、統一操作程序，制定切合實際的自查方案，并在各監管部門自查的基礎上，分局組成以主管局長為組長的自查組，進行了全面認真的復查。三是分局抽調各有關部門業務骨干組成６人檢查組，對３個監管部門行政審批、行政處罰和內部控制制度等工作的實施情況進行了全面檢查。
（二）自查實施情況。
分局自查組于200８年６月29日至７月３日期間，對各執法部門的行政執法情況進行了一次全面自查，主要采取了“看、問、查”
等方式。調閱各監管部門現場檢查檔案、高管人員檔案、機構檔案、行政處罰資料及各項內部控制管理制度等。本次檢查共投入了３０個工作日，檢查現場檢查檔案34卷，高管人員檔案40卷，機構檔案34卷，各項內部控制管理制度２冊。
（三）行政執法工作開展情況。
**銀監分局成立以來，十分重視行政執法的合規性和嚴肅性，積極發揮執法監察的監督作用，不斷提高內部管理水平和執法效率。一是認真開展行政執法監察工作。按照《銀監會執法監察工作暫行辦法》和**銀監局制定的《執法監察操作指引》，結合分局工作實際，認真選題立項，并根據立項內容認真研究，制定執法監察方案，掌握執法監察的方法和工作程序，注重執法監察效果，認真開展執法監察工作。自200４年至****年６月２０日，分局紀委先后對**、**、**監管辦事處，分局機關辦公室、財務科、統計信息科、監管一科、監管二科、監管三科等部門依法監管、履職行為情況進行執法監察。二是加大后續檢查工作力度，注重對問題的整改。認真督促監管部門切實落實執法監察整改措施及意見，落實遺留問題的處理，并將執法整改工作納入監管部門年終考核目標。所有執法監察項目做到有報告、有建議，被查單位有反饋、有整改，杜絕了前查后犯、屢查屢犯的現象。
（四）行政執法實施情況1.行政審批事項。
**銀監分局自****年至****年６月２０日，共受理各類行政審批事項達280項。其中，機構類行政審批事項140項（準入3項、退出63項、升格14項、改制7項、變更53項）；高管人員任職資格審核類事項140項（核準131項、緩辦5項、否決4項）。
2.行政處罰事項。
我分局成立以來，加強了依法合規監管措施，實施各類行政處罰17項，其中采取經濟處罰４項，處罰金額42萬元；行政警告13項。
(1)****年2月6日，對**縣郵政局儲蓄機構，存在變相提高利率吸收存款的違規行為，依據《金融違法行為處罰辦法》的相關規定，給予了5萬元經濟處罰。
(2)****年7月11日，對**縣郵政局儲蓄機構，存在變相提高利率吸收存款的違規行為，依據《金融違法行為處罰辦法》的相關規定，給予了10萬元經濟處罰。
(3)****年7月28日，對農業銀行**縣、**縣及裕民縣支行因違規預收農戶貸款利息一事，按照《金融違法行為處罰辦法》的相關規定，對**縣、**縣兩個縣支行分別給予了15萬元和12萬元的經濟處罰；鑒于裕民縣支行能夠及時反映違規事實，并積極配合監管部門的工作，對其給予了行政警告。同時責令其上級單位對上述三個支行的負責人進行了責任追究。
(4)****年9月2日，對工行**地區分行，存在以個人消費貸款名義發放公司生產經營性貸款的違規行為，給予了行政警告，并責令其追究責任人3人。
(5)****年7月14日，對**、**、**、**、**5個縣市郵政局儲蓄機構，內控制度存在的風險隱患和違規問題，分別給予了行政警告。
（6)****年6月至8月期間，對轄區**、**農村銀行實施風險點后續檢查中存在整改工作不徹底的問題，分別給予行政警告。
示工作不重視，未及時對風險隱患采取措施和整改，對其給予行政警告。
（五）內部控制制度管理情況。
為加強行政審批程序的制度化，規范依法監管行為的程序化，我分局不斷修訂、完善各項制度和規定，規范行政審批行為，嚴密操作流程，使行政審批工作有法可依。一是制定各項內部控制管理制度，統一行政審批流程。分局于****年初制定了《**銀監分局內部管理制度匯編》，細化了行政許可事項審批流程，對各類行政審批事項的基本條件、審批流程、監管部門的審批時限等進行了規范。二是修訂和完善行政審批制度規定。****年，根據銀監會行政許可事項（1.2.3號令）的有關規定，對現有的行政審批制度進行了修訂、完善，制定了《**銀監分局內部管理制度匯編》第二冊，同時，行政許可事項執行先辦理受理手續再審批的制度，從而提高行政審批效率。
二、自我評價。
**銀監分局成立以來，依法監管取得了階段性成效，在提高依法監管意識，加強監管制度建設，規范監管行為方面都取得了長足進展。行政執法水平和法律服務能力不斷提高，并在履職中有效地規避了法律風險，對推進分局各項監管工作邁上新臺階發揮了積極作用。
度，對分局的各項行政審批和行政處罰事項進行全程審查和監督，杜絕了行政審批逆程序操作和超權限審批的現象。同時，把既懂監管業務又熟悉法律法規的業務骨干納入監管例會和行政處罰委員會的成員，有效地規避了法律風險，確保了分局行政執法工作有條不紊的開展。
（二）認真貫徹落實行政執法工作，自律監管效果明顯提高。一是以監管制度規范監管行為，確保監管目標的實現。認真做好政策法規的解讀工作，增強法制觀念，強化法制意識，切實加強對銀行業監管法律法規的學習；二是做好實施細則和貫徹意見的制定工作。依據銀監會頒布的規章和規范性文件，結合**銀監分局的實際，及時制定實施細則和貫徹意見，確保規則得到有效落實；三是加強政策法規執行情況和依法監管的執法監察。自分局成立以來，對分局3個辦事處和6科室的政策法規執行情況和依法監管情況進行全面檢查，并對政策法規執行情況和依法監管情況進行綜合評價，提出整改意見30多條。
（三）加大對違法行為的處罰力度，行政處罰效果逐步顯現。一是各監管部門在對被監管機構實施行政處罰行時，嚴格遵守《行政處罰辦法》的相關規定，以檢查事實為依據，以政策、法規、規章制度為準繩，依照法定程序，遵循公正、公開的原則，并在行政處罰作出之前進行充分的調查取證，確保處罰的合法性，并對額度大的經濟處罰，均征求了**銀監局法規部門的意見。二是對于違反審慎性原則，違規經營的銀行機構，采取依法警告的監管措施，確保銀行業金融機構的依法、穩健運行。促使轄區各銀行業金融機構依法合規經營意識明顯增強，金融從業人員從業行為逐步規范。對我分局成立以來實施的４項經濟處罰，均未提出行政復議。
（四）講求時效，建立行政執法后評價機制,及時更新制度。各監管部門結合監管工作實際，注意收集對新增監管法律、法規、規章及重要規范性文件，分析、研究現行及新頒布法律、法規、規章及重要規范性文件實施和執行中的新情況、新問題，提出具體的改進建議和意見，為各項內部管理制度的“設立、修改、廢止”提供了依據。
（五）強化培訓，增強監管人員依法行政的法規意識。一是通過自行舉辦法規業務知識培訓班，不斷提高分局監管人員的政策法規工作水平，促進其依法開展各項監管工作。如分局成立以來舉辦了４期有關法律法規業務的培訓班。二是積極參與**銀監局舉辦的各類業務培訓班，進一步提高了分局監管人員的業務水平。三是分局辦公室內設法律事務工作崗位，配備專職人員，對分局的各項行政審批事項進行全程督導和審核，促進行政審批工作的有序、合法合規地開展。
(六)促進轄區銀行業的改革，提高行政審批工作效率。1.促進轄區銀行業的改革和發展。一是主動指導和支持我區郵政儲蓄機構改革工作，督促其成立郵政儲蓄銀行**分行籌建領導小組，要求認真做好郵儲銀行**地區分行開業前的各項準備及開業工作，對轄區郵儲銀行籌建方案進行認真審查，初審和核準郵政儲蓄銀行分支機構16家。二是指導轄區農村銀行按照有關規定，按時改制為統一法人機構，并督促建立和完善“三會”制度，促進其法人治理結構的完善。三是支持國有商業銀行深化基層分支機構改革，優化網點布局，提升服務功能。目前共審批國有商業銀行9個分理處升格為支行。
份。三是為實現對高管人員全程動態監管，創新高管履職考核方式，于****年３月下發了《**地區農村合作金融機構高級管理人員履職考核辦法（試行）》，該辦法從履職行為、經營管理水平、管理能力以及配合監管工作等方面對銀行業機構高級管理人員進行年度履職考核。通過高管履職考核，轄區高管人員依法合規經營管理意識、知識水平和履職行為都有不同程度的提高，為全面提升銀行業機構經營管理水平奠定了良好的基礎。
3.進一步規范市場準入工作，提高行政審批工作效率。一是嚴格執行行政許可事項的工作流程，明確了監管部門實施行政許可的工作流程、具體職責和時限要求。二是在市場準入工作中注重與現場檢查、非現場監管、案件專項治理等監管工作的聯動，形成監管合力。4年以來累計審核銀行機構140個，組織轄區199個銀行業機構進行新版金融許可證的換發工作。三是組織轄區銀行機構就機構高管準入系統升級工作進行培訓，組織對系統數據進行審核。
（七）大力推動銀行業金融創新活動，推動和建立非法集資協調工作機制。一是邀請商業銀行業務骨干進行授課，介紹銀行創新思想、創新產品和管理經驗，收到良好效果。二是組織銀行業機構開展“行社進社區鄉村”活動，深入社區和鄉村舉辦金融知識、產品推介和消費者保護等方面的宣傳活動，取得了較好的宣傳推動效果。三是推動和建立非法集資協調工作機制，組織召開處臵非法集資聯席會議，并加強與公安、工商等部門的溝通協作，組織開展打擊非法集資宣傳活動。
三、存在問題及整改措施。
通過自查，分局在機構、高管人員任職資格的行政許可事項中還存在一些薄弱環節和不規范問題。
（一）部分行政審批事項檔案中，缺少監管例會議案表。
（二）行政審批程序有待進一步規范和完善。如個別行政審批事項，未及時下發受理或不受理的通知書等。
（三）對擬遷址機構的批復內容不全面，未對擬遷機構的消防、安全、公告、金融許可證等事項做出明確要求。
（四）申請材料不規范、不齊全。如個別機構網點遷址申請中，未附消防部門驗收合格的證明。
（五）個別“機構變更申請表”中，填寫的要素不全，缺少監管部門初審意見。
（六）近年來各項法規制度出臺較多，修改頻繁，制度缺乏穩定性，造成監管人員在理解和執行中存在一些偏差。
訓，使監管人員能夠勝任履行監管職責的需要，改變目前在一定程度上存在的監管人員在行政執法中力不從心的局面；五是不斷提高監管工作的透明度。根據政務公開的相關要求，及時向公眾和銀行業金融機構公布辦事程序和條件，將監管的過程和結果盡可能公開，按要求披露監管信息，在“陽光”下操作，最大限度地保證監管對象和社會公眾的知情權、參與權和監督權，促使監管人員自覺地依法行政。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇二十二
我局效能建設活動領導小組接阜質察[xx]114號文件后，立即按照文件要求，以履職情況、效能建設、優化經濟發展環境活動為重點，進行了為期五天的自查活動。現將自查活動匯報如下：
活動開展以來，我局機關及時制定了效能建設十項制度，并嚴格按照制度執行。機關工作秩序有了明顯提高，所有辦事程序嚴格按照有關規定和局政務公開制度進行。對即辦事項，在服務對象手續完善、材料齊全、符合規定的情況下，要即時予以辦理。對限時辦結的事項，如因特殊情況需逾期辦結，書面請示上級主管領導批準，并在限定時限結束前書面通知相關單位或個人。全部工作崗位都實行了首問負責制和ab崗工作制，凡屬自己分管工作范圍內的.，都能認真回答。凡不屬于自己分管的工作范圍或對所問訊事項不清楚的，對來問訊者，能夠做到主動與有關部門或有關工作人員聯系，并告知要去的部門、地點及電話和要找工作人員的姓名;對電話問訊者，告知其相應的部門、地點及電話和要找的工作人員的姓名。存在問題，部分股室工作人員工作安排不合理，致使出現外部門人員來我局辦事，找不到工作人員現象;工作效率雖然有所提高，但離要求還有差距。
活動開展以來，我局按照國家技術監督局關于在技術監督行政執法工作中嚴格執行“五公開”、“十不準”和省局“八條禁令”的規定，對執法人員行為進行嚴格要求，嚴格責任追究和層級監督，所有案件都實行查、審、執分離。對每次執法活動都下發了質量技術監督履職活動跟蹤監督卡。對公務人員從9個方面進行了約束。活動開展以來，我局共辦理行政案件92起，立案50起，在規定期限內結案46起，無一例行政復議和行政訴訟案件，無一例錯案。在我縣近期開展的行政機關政風評議第一階段中，順利通過民主測評。存在問題是部分執法人員辦案水平不高現象，執法過程中宣傳法律法規力度不夠。
經過自查，我局在食品和特種設備源頭監管工作措施得力，劃分區域落實了責任，建立食品監管了工作機制，建立企業承諾機制，利用各種形式幫助企業加強質量管理，增強質量法制意識，建立分類分級管理制度，對全縣90家食品生產企業進行分類分級管理，按照企業規模、設備及生產條件、產品的安全風險程度、日常監督檢查情況及年審情況綜合進行質量安全評價，分為a、b、c、d四類，采用程度不同的監管方式和頻次。主要存在問題是：在源頭監管中，對小作坊企業的源管措施不得力，監管效果不明顯;執法隊伍“三員”建設待加強;由于人員力量經費有限，存在工作不夠到位，督導不夠理想的問題。特別是經費不足，無法開展大范圍的產品監督檢驗，致使日常監管工作難以滿足要求;無證查處力度不大，證后監管不力，企業信息收集不全等情況。
活動開展以來，在為企業和群眾辦理生產許可證，認證認可，企業代碼證、條碼證，標準備案等工作中，嚴格按照有關法規及規范程序，依法行政與服務，打造“綠色通道”。采取“事前提醒”服務;“預約上門”服務;“特事特辦、急事快辦”的特例服務。同時結合政務公開工作，將部門職責、服務流程等內容，上墻進行公示。真正做到了進一個門辦好一件事;符合規定程序，交納規定費用辦成一件事;在承諾日期內辦結一件事。存在問題是，由于受人員素質限制，服務質量有待提高，服務意識有待進一步加強。
經過自查，我局全體人員在監管、執法和服務過程中無任何違規違紀行為。
針對自查出來的問題，我局黨組目前正在研究制訂整改方案，爭取在下一階段中，全部予以整改到位。
特此匯報。
勞動保障監察自查報告（優質23篇）篇二十三
我校20xx年度推進懲防體系建設、落實黨風廉政建設責任制工作在上級有關部門的關心指導下，按照市教育局關于“推進懲防體系建設有關工作的意見”，以依法治校及加強政風行風建設為核心，以努力辦好群眾滿意教育為標準，緊緊圍繞推動學校和諧發展這個主題，扎實推進黨風廉政建設責任制，取得了較好的成效。現將情況匯報如下：
一年來，學校認真學習貫徹上級關于推進懲治和預防腐敗體系建設、深入開展反腐敗斗爭的精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以維護人民群眾根本利益為宗旨，以加強領導班子作風建設為重點，以落實黨風廉政建設責任制為抓手，堅持教育科學發展與反腐倡廉、懲治腐敗與預防腐敗、嚴肅執紀與保護干部、組織協調與各負其責的辯證統一，切實加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導，進一步建立完善制度，突出工作重點，班子成員團結協作，黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用得到進一步充分發揮，廣大黨員干部的宗旨觀念明顯增強；教師主人翁精神進一步得到宏揚，議事規則，教代會制度與民主集中制運行更加順暢，學校民主管理的水平不斷提高。
1、加強領導，落實黨風廉政建設責任制。
一是加強組織領導。堅持“黨支部統一領導，各部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的黨風廉政建設工作機制，把黨風廉政與反腐倡廉建設作為黨建的重要內容，列入黨組織重要議事日程，納入學校發展總體規劃，與學校各項工作同部署、同落實、同檢查、同考核，形成主要領導負總責親自抓，分管領導具體抓，誰主管誰負責，一級抓一級，責任到人，上下協調，齊抓共管，全員參加的黨風廉政建設工作格局，黨風廉政建設任務明確，責任意識大大增強。進一步強化黨內監督，把加強黨風廉政建設列入學校黨務、行政工作的重點，納入到學校黨政領導班子的目標和考核管理。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，抓好“廉政風險防控工作”，定期開好領導班子民主生活會，以聽取、收集對學校黨風廉政建設的意見，班子成員間認真開展批評與自我批評，接受群眾監督。
二是規范運行機制。認真貫徹市教育局關于“推進懲治和預防腐敗體系建設有關工作的意見”精神。按照與教育局簽訂的黨風廉政建設責任書，對任務進行分解細化，層層抓好落實。完善與規范黨風廉政建設工作程序與操作要求，指定專人具體負責黨風廉政建設責任制工作，落實黨風廉政建設責任制等運行機制。學校將推行校務公開與加強學校黨風廉政建設緊密地結合起來，堅持業務工作與政風行風建設一起抓，積極探索并實踐有效的黨風廉政建設責任制與黨務校務公開結合的途徑和方式。
三是注重工作實效。把黨風廉政建設責任制執行情況的考核結果，納入目標管理和黨建目標管理綜合工作考評，作為對干部、教職工年終的業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。從組織上保證黨風廉政建設工作落到實處，在工作中逐步形成了監督、檢查、考核、追究等措施在內的一整套制約機制，使學校的黨風廉政建設工作做到有部署、有落實、有檢查、有考核、有獎懲。
2、注重引導，堅持抓好黨員干部反腐倡廉教育。
一是積極開展教育培訓。認真組織黨員干部學習十八大精神以及上級有關廉潔自律及黨風廉政建設方面的重要講話和有關會議精神，提高黨員干部的黨性修養，增強廉潔自律意識和法制觀念，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持“兩個務必”，樹立正確的世界觀、權力觀、地位觀和利益觀。把反腐倡廉列入干部教育計劃，加強對干部的教育培訓。重視干部反腐倡廉教育工作，把反腐倡廉列入干部教育計劃。支部書記、校長親自為學校行政干部講廉政黨課，進行廉政教育，提高拒腐防變意識。
二是開展反腐倡廉宣傳。抓好紀檢監察類報刊的訂閱和組織學習,并組織黨員干部摘要學習有關廉政建設篇目，深入開展“加強作風建設、促進廉潔從教”主題教育活動，利用學校網站開展黨風廉政建設宣傳，以自我教育、正面教育為主，采取多種形式，深化教育效果。認真抓好警示教育，做到拒腐防變。組織黨員干部收看黨風廉政和反腐敗有關內容的電視節目和電教片，進一步增強干部拒腐防變的自覺性。認真組織全體師生學校十八大精神，抓好領導干部權利觀教育，提高廉潔、執政為民的自覺性。組織黨員干部學習分析有關典型事例，開展警示教育，對黨員干部進行教師職業道德教育。
三是開展創先爭優活動。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極開展創建先進黨支部、爭當優秀共產黨員活動，推動了學校科學發展。建立健全思想建設、組織建設、制度建設制與領導點評等制度，實事求是肯定成績，指出存在問題和努力方向，加強黨員領導干部與黨員的聯系互動，促進了校園和諧，提高了教學科研和學校管理水平。
四是開展廉潔教育活動。黨支部把黨風廉政文化建設融入整個學校校園文化建設之中，統籌安排，精心謀劃，創新方法，豐富載體，運用一切宣傳教育陣地，采用廣大教師、學生喜聞樂見的形式，營造學校黨風廉政文化建設的濃厚氛圍。今年繼續開展“廉潔文化進校園”活動，進一步擴大反腐倡廉宣傳教育的覆蓋面，實現了與學校黨建、學校德育教育的有機結合。通過國旗下講話、廉潔教育主題班會、宣傳板報等途徑，進一步加強學校作風建設，強化廣大教職工的黨紀、政紀、法制觀念，引導全體學生樹立勤奮求學、崇廉尚儉的思想風尚，營造校園廉潔文化良好環境。
3、健全機制，完善懲治和預防腐敗體系建設。
一是健全民主集中制領導決策制度。認真執行重大事項集體議事規則，嚴格辦事程序，確保重大決策、重要項目安排、校舍維修和大額資金使用等重大事項由集體討論決定，防止個人或少數說了算，強化對學校領導干部職權行為的監督制約，進一步落實各項黨內監督制度，切實加強學校領導班子內部的民主監督，嚴格執行領導干部報告個人有關事項規定。學校領導班子成員開展民主評議工作，實行述職述廉報告制度，從德、能、勤、績、廉等方面公開述職自己一年來的工作，自覺接受廣大教師的監督，不斷規范自己的行為，嚴防腐敗現象的滋生。
二是健全行風建設運行和監督機制。我校堅持把行風建設作為一項中心工作列入重要議事日程，切實加強領導，抓緊抓好。通過召開全校教職工會議進行行風建設工作動員，學習有關行風建設內容、要求和具體措施，鼓勵全體教職工積極參與行風建設，做到依法治教，不斷改善工作作風。同時，通過召開家長會議，宣傳學校的辦學宗旨、發展規劃以及學校的各種規章制度，讓家長、社會了解學校，使家長、社會對學校工作加以監督，使學校的工作走上規范化、制度化、民主化的管理軌道。健全行風評議機構，對學校工作、收費、師德建設、財務管理等進行落實檢查，實施監督，促使行風評議工作經常化、制度化。
三是健全師德師風建設機制。學校以新修訂的《中小學教師職業道德規范》來增強教師的職業自豪感和責任感，大力開展師德建設。明確師德建設的總體要求，增強教師依法執教、以德修己、以德執教、以德育人的思想觀念，形成“愛崗敬業、樂于奉獻”崇高師德風尚。完善制度，嚴格師德建設的規范性。
四是健全校務公開建設工作機制。學校堅持校務公開制度，不斷完善收費管理制度，進一步規范學校教育收費行為。嚴格有關收費管理規定，認真執行“收支兩條線”管理規定及收費使用上級部門統一印制的專用發票。對學校重大事項，家長、社會所關心的重點和熱點問題，需要向學校、社會公開的學校事務等內容，及時通過校務公開欄、教師會議、告家長書等途徑公開。
1、有待進一步創新學校的制度和管理體系，以便更好地建立起“家校互動”、“校社聯動”、“合力育人”的運行機制。
2、教職工的整體素質和水平還有待進一步提升，特別是在指導家庭教育方面的能力亟待提高。
1、制定切實可行措施，狠抓制度的落實。
建立健全各項規章制度，重要的是狠抓各項制度的落實、完善和取得的成效如何。因此，要加強對學校工作檢查，督查各項制度的落實。針對存在的問題，完善措施，改進方法，加大力度，確保工作不走過場，真正把各項管理制度落到實處。
2、加強師德建設，提升教育服務水平。
一是抓教師的職業道德。組織教師學習有關法律法規，提高廣大教師的職業道德水準。
二是認真落實教師職業道德規范，嚴格執行《課堂教學規范要求》、《嚴禁有償家教規定》、《嚴禁私自為學生征訂教輔資料規定》、《拱星學校教師師德“十不準”、“十要求”》等各項制度和要求。
三是深入推進《班主任工作規范》，《德育共同體考核實施辦法》等，進一步加強家校溝通，樹立新型的師生關系與家校關系，提高教育教學的服務水平。
3、加強學校建設，提升辦學條件。
建設幸福教育、改善辦學條件、營造文明安全的辦學環境永遠是學校不斷追求的發展目標。學校將進一步加大投入，充實完善各室的配備，從校園環境管理入手，不斷提升環境育人的水平。
4、強群團建設，以群建促黨建。
一是發揮團委、少先隊大隊部的作用，積極開展德育教育。
二是加強家委會建設，強化社區教育，認真探索家庭教育現代化的新路子。進一步加強社區教育隊伍、家長委員會、家長學校等工作，努力形成家長會，家教互動，師生互動的學校特色。
三是發揮工會、鄉村少年宮、校紅十字會的作用，調動廣大教職工的工作的積極性。關心教職工教職工的生活與健康，解除他們的工作的后顧之憂。
總之，我們將繼續以積極的態度，扎實的工作，務實創新地開展好我校推進懲防體系建設、落實黨風廉政建設責任制工作，樹教育行業新風，把學校辦成最受群眾信賴的地方。