述職報告是對個人工作職責和業績進行總結和反思的一種書面材料。有沒有寫好的述職報告范文？這里有一些給你參考，或許能給你的寫作帶來新的思路。

2023年非公企業黨建工作述職報告范文（16篇）篇一

（一）提高認識，加強領導。非公有制企業黨組織是黨在非公有制企業全部工作的基礎，是團結帶領職工群眾實現黨的奮斗目標的戰斗堡壘，是推動非公有制企業快速健康發展的重要促進力量。我鎮黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，全心全意依靠職工群眾，緊緊圍繞黨的中心任務和企業生產經營開展工作，積極加強對非公企業黨組織的組織和領導。嚴格按照“領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，發展業績好，群眾反映好”“五個好”的標準，把非公有制企業黨組織建設成為貫徹落實“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

（三）健全機制、表彰先進。為了有效促進非公企業黨建工作，鎮黨委落實了各種制度。一是協調會議制度。鎮黨委每季度召開一次非公企業黨建工作協調會議，互相討論交流，及時解決工作中提出的有關問題，研究部署工作，達到整合資源、形成合力、服務大局的目的。二是上門服務制度。鎮黨委班子成員每月至少一次主動上門到企業，和黨組織、黨員聯系，幫助企業解決發展中出現的問題，為企業排憂解難。三是評議反饋制度。鎮黨委每年對各非公企業黨組織建設的情況進行評議，并向其反饋結果。四是評選表彰制度。每年開展一次非公企業黨建創先爭優活動，在非公企業黨組織中，評選表彰積極支持非公黨建，為企業建設做出貢獻的“先進黨組織”和“先進個人”。

一年來，在鎮黨委的領導下，落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，圍繞企業生產抓黨建，抓好黨建促發展，積極開展非公有制企業的黨建活動，有效地促進了非公企業的發展。

（一）“三力”得到不斷加強。企業黨支部在支部書記的帶領下，認真學習黨的路線、方針、政策，自覺加強支部領導班子的建設，不斷提高支部領導班子成員的綜合素質，增強班子的“三力”。在平時的工作中，支部主動與企業加強溝通，密切配合，關心企業的生產、經營等重大問題，積極向企業提出企業管理意見、建議，引導和監督企業遵守國家的法律法規，加強對企業領導以及員工的思想教育，真正做到圍繞企業生產抓黨建，抓好黨建促發展。

經常性地組織黨員學習，教育黨員樹立正確的人生觀和價值觀，還積極探索非公企業黨支部的活動內容、活動方式和工作方法，在黨員中積極開展“愛崗敬業”、“勞動競賽”、“技術比武”等各項活動，充分發揮他們的先鋒模范作用，全面提高黨員的文化素質和勞動技能，建設了一支高素質的黨員隊伍，促進了企業的生產發展。每逢節假日，企業黨支部還根據員工的愛好，開展豐富多彩的文體活動，如籃球、象棋、拔河等比賽，活躍了企業員工的文化生活。企業黨支部還認真做好入黨積極分子的培養工作，做到成熟一個發展一個，為黨組織增添新鮮的血液。今年新發展了黨員3名，培養入黨積極分子5名。

（三）積極為民辦好事實事。非公企業黨支部堅持三個文明一齊抓，積極倡導奮發向上的企業文化，發揮黨支部在精神文明和企業形象建設中的導向作用，注意傾聽黨員、員工的意見，急他們之所急，想他們之所想，想方設法解決企業員工和企業周邊群眾的熱點、難點問題，為民辦好事實事。不論是各村村路鋪設和街道鋪設，還是學校基礎設施建設等社會公益事業，企業都積極響應，慷慨解囊，共捐出各種活動經費近10萬元。

我鎮的非公有制企業黨建工作也存在一些問題，主要表現在：

（一）黨組織組建率偏低。從黨組織總的組建情況來看，與非公企業的發展規模相比顯得還不是很相稱。

（二）黨組織缺少應有的政治地位。非公黨組織內部，一切由業主說了算，黨組織大多處于服從地位。人事、經濟及工作崗位均依附于企業,獨立工作的條件、創新的動力都不足，制約了黨組織政治核心作用的發揮。

（三）黨組織開展活動的物質條件無保障。黨組織缺少固定的活動陣地，電教設備和活動器材不足。黨組織活動時間得不到保證，大多數利用工余時間開展活動，或減少活動次數,或縮短活動時間，甚至不活動。

（一）加強對非公制企業的領導。我們以先進性教育、黨的十七大等學習機會為契機，以重點企業為龍頭，先后舉辦了企業上網知識、營銷知識等一系列講座，激發廣大黨員群眾加快發展的激情和魄力，提高企業主和員工的政治熱情，使廣大員工堅信，自己在非公有制企業從業同樣是在創造稅收、創造社會財富。目前，已有5位非公企業員工向黨組織遞交了入黨申請書，非公有制企業員工入黨積極分子隊伍不斷壯大。

（二）加強對非公企業員工的教育。抓好對現有黨員的教育管理，抓緊跟蹤培養，對條件成熟的及時吸收入黨組織。通過認真調查摸底，掌握現有黨員的思想狀況，加強與他們的溝通聯系，對他們進行耐心的思想教育，使他們增強對黨組織的信任。加強陣地建設，積極籌措資金，在非公有制企業里建立了黨員電教室、活動室，添置各類硬件設施，使他們有良好的學習和活動陣地。

（三）營造良好的黨建工作氛圍。繼續開展企業和居民都喜聞樂見的黨建活動。提高企業業主和員工的思想政治素質的同時，服務企業員工和附近居民，切實發揮黨組織的先鋒作用和思想政治保障作用，逐步引導企業提高社會服務意識和黨建工作認識，為非公有制企業黨建工作的開展營造良好氛圍。

2023年非公企業黨建工作述職報告范文（16篇）篇二

按照有限公司關于中層干部年度考核的有關要求，現在我將自己在二0一0年度履行職責情況以及工作、學習和思想狀況匯報如下：本人現擔任**黨支部副書記、工會**職務。按照班子成員的分工，我主要分管支部日常黨務工作、工會工作，同時分管行政、后勤和物業管理。

學文化、學技術、學政治，具備了相應本領，才有可能將組織交給的工作圓滿完成，才不會辜負組織的信任，否則，往往只能是心有余而力不足。本人多年來一直持這樣的觀點，所以也一直這樣努力著!正如《黨章》要求的：“努力提高為人民服務的本領”。為此，一年里，本人和以往多年養成的習慣一樣，堅持學習，了解黨和國家的方針政策;堅持學習，掌握和更新科學文化知識;堅持學習，力求提高自身的品味修養。一名管理干部，如果沒有一定的理論素養，就難以全面深刻的理解黨的路線、方針和政策，為此，我把學習理論、提高自己的理論素養和改進工作作風作為素質提升的首要途徑。因而，我要求自己在日常的學習工作和生活中，要做到以下：一是學習政治理論，學習黨和國家的方針政策，正確理解黨在新時期的路線、方針和政策，堅持對馬列主義的信仰，牢固樹立共產主義理想，解決好在新形勢下，使自己的思想更加符合實際，符合時代發展要求，保持與時俱進。解決好在發展市場經濟的新形勢下，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀問題，努力發揮一名共產黨員的先鋒模范作用。二是從實際工作出發，有針對性的學習管理知識和業務知識，從嚴要求自己，做到干什么、會什么、像什么，從而使自己成為有知識、懂業務、善管理的有用干部。三是堅持學習法律、法規，不斷提高自己依法辦事的能力。通過學習，使自己進一步端正了工作指導思想，理清了工作思路，改進了工作方法，從而對黨務工作有了新的理解和認識，做到工作扎實有效，基本到位。

在公司黨委的正確領導下，有公司黨辦的鼎力指導和我單位支部書記的充分授權和放權，一年來，我能夠毫無顧忌地大膽投入工作，在其他支委的共同努力下，**黨支部也由一年前的稚嫩新組織成長為各項工作能夠正常開展的戰斗堡壘。

1、加強支部建設和黨員隊伍建設，切實發揮支部的戰斗堡壘作用。

(1)完善制度。通過一年多的努力，逐步建立和健全了支部的各項制度，進一步捋順和規范了黨支部的日常工作流程，不斷完善工作機制，推動工作有效開展。

(2)認真開展“創先爭優”活動。要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸顯黨員的模范形象，做好黨員一點帶動一片的工作，力求不流于形式，要求取得實效。

(3)、全面落實各項黨建工作制度。嚴格執行黨內生活各項要求，切實抓好黨課制度的落實。

(4)因地制宜、因時制宜不失時機地開展黨員談心活動。及時了解黨員的思想、工作狀況，適時地將**的發展前景和現實工作進展狀況與同志們一起分享，鼓勵和引導同志們為企業多作貢獻與單位共成長，攜手努力一起創造我單位未來的輝煌。

2、強化教育、監督機制，進一步加強作風建設。

認真落實黨風廉政建設責任制，深入學習貫徹《廉政準則》，按照黨內廉政建設的要求和規定，積極宣傳，與班子內的其他同志一起，互勉互助，牢固樹立廉潔自律的觀念和意識，不斷增強班子成員對各自職責內的黨風廉政工作的責任意識。嚴格執行問責制，保證領導干部廉潔奉公，使整個單位風正源清。

3、組織建設有效進展。

支部除了堅持落實黨課制度來保障組織建設外，還特別注意組織發展工作，留心發現表現比較好的職工的狀況，能夠及時做培養和引導工作，今年以來，有兩名年青有一定文化素養的職工參加了入黨前培訓，有兩名職工向黨支部遞交了《入黨申請書》。

4、文明創建工作扎實有效。

建設”“文明指數測評”活動中，我單位都能扎扎實實地充分做好。

5、組織活動生動活潑。

為了提高支部的凝聚力，增進同志們的了解和交流，支部針對我單位比較分散的特點，選擇一些有利于寓教于樂的時機，開展生動活潑的黨員活動。七月初，針對全市創建宣傳的火熱時機，我們開展了黨員義務清理辦公樓公共樓道樓梯陳漬污垢活動，黨員和入黨積極分子都能夠踴躍參加，并借機達到了文明創建宣傳的目的;七月下旬，支部又組織開展了“緬懷先輩英烈足跡，繼承革命光榮傳統”的紅色之旅活動;通過活動，同志們增進了了解，加深了感情，鼓舞了干勁，對單位的工作有明顯的推動作用。

(1)致力激發職工的主人翁意識。

“問泉哪得清如許，為有源頭活水來”!眾所周知，企業如果不能創造價值，實現增值，沒有源源不斷的財源流進，也就自然會死路一條。那么怎樣才能使企業做到“開源節流”呢?其成敗的關鍵就在企業的職工。正如毛澤東同志所說的“路線問題確立之后，事業的成敗關鍵在人”;鑒此，我經常性的利用一切可用之機，引導職工“正思維”，讓職工認清與企業的關系是“魚水相依”關系;激發職工關心企業、呵護企業的自覺性，誘發職工真情做事、誠心愛企業的主人翁責任感。

的調劑;同時，尋得站行政的支持給予救濟1000元以緩解其家庭的經濟困難，為這位職工能夠正常地生活和工作提供了有力的幫助。此外，凡是職工家庭有喜事或喪事，工會均會同單位其他領導親臨其境慰問或吊唁。讓職工能夠在其親友面前有面子、有自尊，從而增強職工對單位的愛心。

充分用好和實時宣傳公司的職工間互助醫保的政策;凡是職工有大病住院的，我們都能夠向公司工會報告，符合條件的，為她們申報補助，使職工能夠切身感受到公司工會建立的職工互助醫保基金的好處，從而帶動身邊職工真心真意擁護公司的各項政策。

(3)積極開展文體活動。

**因業務關系與樂購超市相交甚密。6月份，樂購聯絡街道和相關單位組織“樂購杯”兵乓球聯誼賽，我們在公司工會的支持下，認真組織、細致服務，比賽中取得了驕人的成績。

”活動，努力營造職工中的積極上進的正氣。

(5)注意加強與職工的談心溝通，了解職工呼聲，發揮紐帶作用我們經常性地因地制宜、因時制宜密切與職工的交流，特別是利用單位食堂吃飯時人員集中的機會，與許多職工暢談**的發展思路、公司的發展前景，改制企業的管理屬性等等內容，了解職工的思想狀況，傾聽職工的呼聲和建議;并且把共性的信息帶到班子會上，為我單位能夠“以人為本”抓管理，依據實效定政策提供了有效的民情信息。

(6)全程參與了某單位遺留的用工不規范問題的處理。

我單位所屬的某單位多年遺留下來的聘用工問題，隨著《勞動合同法》的貫徹日益成熟，其用工風險也日益顯現;今年九月份，在公司領導和人力資源部的關懷下，我們采取了逐個規范手續的措施;但由于許多人員在此單位工作的時間較長，規范手續就意味著要他們放棄以前的不規范用工補償訴求，因此，做起工作來難度十分大;為此，我逐個逐個找他們談心，分析企業未來的前景，動之以情，曉之以理;通過艱苦的努力，終于使此項工作得以圓滿完成。

**是一個新組合的單位，發展生產是我們班子“急紅眼”也要尋機解決的必然的別無選擇的大問題，但前方打仗，后勤保障也不能不做，為此，我越職愉快地擔起了“內管家”的重任，在站長和班子的授權下，一年來我主要從以下幾個方面做了一些工作：

1、行政管理工作采取了一些措施，職能科室的工作有條不紊。

(1)、細致地劃分了只能科室的職責，要求各司其職、各負其責。務求同志們必須用心干事，對工作、對單位、對自己都要負責。

(2)、嚴格執行公司的《三項制度》，著重抓好上班現場的秩序管理，注重員工精神面貌和工作時的激情狀態。

(3)、對科級干部更嚴格地要求，發揮黨員干部的帶領作用。

(4)、嚴以律己，一身作則。不論是在遵守制度方面還是在工作用心方面都要求自己做職工的表率;因為群眾的眼睛是雪亮的，己不正何以要求下屬。

2、重視物業管理，特別抓緊物業房租收入的到位。

**是一個沒有多少優質資源的經營單位，物業收入是我們收入抗風險的基礎;為此，我特別注意對物業收費員的關注和支持，困難是充當她的堅強后盾;同時，我也特別留心對每一個承租戶狀況的掌握，加強為租賃戶搞好服務——確保房租水電費的收取入庫;到現在為止，入庫房租達160多萬元。

一年來，自己雖然比較努力地工作，但有些問題還沒有達到預期的效果，仍然存在明顯的不足：

4、工會的組織建設、制度建設還不到位，職工業余文化生活開展得不夠豐富活躍。

以上不足有待于今后的工作中改進和加強。本人20**年的履職情況匯報于此，敬請領導和同志們批評指教。

2023年非公企業黨建工作述職報告范文（16篇）篇三

各位領導：

根據會議安排，現我就xx局2019年度抓黨建工作述職如下。

(一)抓責任落實，切實履行“第一責任人”責任。作為黨組書記，始終樹立抓好黨建是本質，不抓黨建就是嚴重失職理念，將黨的建設建設放在首位。帶頭研究制定黨建和黨風廉政建設工作要點及責任清單、“基層黨建創新提質年”工作方案及責任清單等系列制度措施，層層落實工作責任，確保了黨建工作有力有效扎實開展。一年來，召開黨建工作專題會議5次、黨風廉政建設專題會議4次;黨組書記與班子成員簽定黨風廉政建設責任書6份，班子成員與股室負責人簽訂黨風廉政建設責任書21份。

(二)抓理論武裝，全面提升政治素養。始終堅持把政治理論學習貫穿于工作和生活始終，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。通過個人自學、舉辦學習班、專題研討、黨組理論中心組學習、專題黨課、“萬名黨員進黨校”等多種方式，教育引導全系統黨員干部職工深入學習習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議的重要講話精神、黨的十九屆四中全會精神、《習近平關于不忘初心、牢記使命重要論述選編》等，切實提高干部職工政治站位。主題教育開展以來共開展集中學習4次，舉辦讀書班2期，專題黨課7次。

(三)抓制度建設，嚴肅開展黨內政治生活。帶頭認真落實民主集中制、組織生活會、“三會一課”、黨的政治生日等系列制度，嚴肅規范開展黨內政治生活。一年來，主持召開領導干部專題民主生活會2次，班子成員以普通黨員參加支部組織生活會2次。帶頭認真執行黨內談話制度，全年與干部職工開展談心談話50余人次。研究制定《形式主義、官僚主義突出問題專項整治方案》、《不作為慢作為問題專項整治方案》，持續開展“四風”問題專項整治，開展警示教育會議3次、上廉政黨課3次，在系統范圍內通報違紀違法案件90起、文件30余份。

(四)抓思想引導，守牢意識形態陣地。始終將意識形態工作作為一項極端重要工作抓緊抓實，主要領導與班子成員、班子成員與分管股室負責人共簽訂責任制27份。組織開展慶祝新中國成立70周年系列活動，開展以“不忘初心齊奮進全力以赴促脫貧”為主題的一系列文體活動，開展“感黨恩、聽黨話、跟黨走”宣傳教育活動2次，開展文明講堂1次。

(五)抓黨建促脫貧，引領各項工作有力開展。一是按照縣委政府脫貧攻堅工作部署，結合掛鉤村實際制定年度《掛鉤幫扶工作方案》，全力推進掛鉤扶貧工作。一年來，組織干部職工入戶開展遍訪、農危改、人居環境整治、控輟保學等共計189人次;率隊開展“自強感恩誠信”教育4場次，開展“聽黨話感黨恩跟黨走”主題教育6場次。二是深入推進城鄉建設用地增減掛鉤項目、烏蒙山國土綜合整治項目、耕地占補平衡項目建設，xxx政策助力脫貧攻堅成效顯著。三是掃黑除惡專項斗爭深入推進，行業治亂取得階段性成效，查處xxx違法案件48件，向縣掃黑辦提供2條涉黑涉惡線索，縣掃黑辦轉辦2條。

(八)2018年度述職評議存在問題整改落實情況。針對理論學習不夠系統問題，局黨組進一步完善了學習制度，制定黨組理論中心組年度學習計劃，嚴格按選題計劃開展學習，全年開展黨組理論中心組系統學習習近平總書記關于脫貧攻堅及全面從嚴治黨等重要論述9次。二針對具體工作不夠精細問題，始終將黨建工作擺在首位，貫穿各項工作始終，年初結合部門實際研究制定了黨建和黨風廉政建設、“基層黨建創新提質年”等工作方案，明確責任主體，人事股具體負責日常工作督促，層層推進工作落實。三針對調查研究不夠深入問題，根據“不忘初心、牢記使命”教育有關要求，結合脫貧攻堅、土地增減掛鉤、地質災害防治、執法監察等工作實際，認真制定調研方案，開展主題教育調研活動10余人次。

(一)政治理論學習還不夠深入。部分黨員干部除參加集中學習研討和完成規定動作外，一定程度還存在為了理論學習而學習，平時比較強調客觀原因或忙于工作事務，放松了對自己的學習要求，理論指導實踐的效果不突出。

(二)黨建引領作用發揮不充分。對新時代如何抓好黨建工作深入思考不夠，抓黨建提質創新辦法不多、思路不寬。黨支部“三會一課”“主題黨日”等組織生活方面形式單一、不夠豐富，存在以總支活動代替支部活動。

(二)黨員教育管理不夠嚴格。對班子領導抓黨建工作督導不夠，工作安排部署多、跟蹤問效少;部分黨員干部黨務知識學習跟不上，參加組織活動不積極。

(一)抓實理論學習，筑牢思想根基。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，繼續開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過帶頭學習、舉辦學習班、黨組理論中心組學習、講黨課、“學習強國”app多種學習方式，筑牢理想信念根基，教育引導干部職工樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

(二)強化責任擔當，發揮黨建示范引領。始終把抓好黨建工作責任作為首要政治任務，對照新時代黨的建設新要求，主動思考、積極謀劃，親自研究每個重點環節、親自抓落實，把黨建工作與脫貧攻堅、國土空間規劃、地質災害防治、執法監察、不動產登記等中心工作有機結合起來，讓黨務和業務、黨建與發展相互融合、相互促進，全力推進xxxx事業持續健康發展。嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度，積探索極創新開展支部活動，豐富活動內容，組織學習其他先進黨支部經驗，加強對黨務干部黨務知識培訓，切實提升支部戰斗力。

按照會議安排，現將我履行第一責任人職責，抓學校黨建工作情況報告如下:。

1、認真學習、提高素質，保持廉潔奉公。作為學校黨支部書記，我始終以黨員的標準要求自己，不斷加強自身修養，始終告誡自己，要保持廉潔奉公，無私奉獻。堅持手中之權，為學校教育謀劃，為職工謀利，為學生服務，為教育事業而奉獻，決不把權力看成自己地位的象征，深入到教育教學第一線，連續二年親自任初三畢業班的課程。經常與教職工交流談心，虛心聽取教職工的意見和建議，努力營造民主寬松的氛圍，始終把學校工作放在第一位。

2、“兩學一做”學習教育制度化、常態化。制定“兩學一做”學習教育活動常態化、制度化等專題學習活動具體方案，推動深化“兩學一做”學習教育等活動深入開展。開展個人自學、集中學習、專題黨課學習、在線學習等形式多樣的學習活動，確保學習時間、學習對象、學習內容、學習效果“四落實”。認真落實“三會一課”制度。2018年總支部組織了《了解和學習十九大對黨章做的重要修改》、《黨員干部應知應會手冊》、《學習十九大，做合格黨員》、2018年《中國共產黨紀律處分條例》等4次黨課學習。組織了“牢牢把握新時代中國共產黨的歷史使命”“俊波故事(二)：黨建也是生產力”“新思想、新擔當、新作為”“觀看《榜樣3》的體會”“深入學習貫新時代中徹習近平國特色社會主義思想”等為主題的專題研討學習。“七一”期間組織了“重走網山紅軍路再溫入黨誓詞”主題黨日活動。

3、抓黨建促成效，發揮黨員先鋒崗作用。

4、關愛建檔立卡學生，對進校就讀有困難的學生實行送教上門。朱子學校有建檔立卡學生五十四人，有13名殘疾少年在我校就讀。對建檔立卡的學生實行“三扶”工程即扶貧、扶智、扶志，黨員教師、校務成員、年段長、班主任及課任教師與建檔立卡學生結對子進行一對一輔導，對殘疾生彭雄臻送教上門，全校教師輪流每周送教一次。為了方便肢體殘疾生袁程文就讀，專門把她所在班級從四樓調到一樓。

1、重教學業務、輕學校黨建。

片面認為，學校的發展必須以教育教學質量和辦學條件等硬件建設為硬指標、硬任務。學校大量時間、精力和財力都在抓教學質量、發展規模上，造成黨建工作在文件中提得多，行動上落實得少，開會布置多，實際落實少;從事黨務工作人員熱情不高、心思不穩，以致黨建工作業務不精、理論水平不高，影響了黨建工作的效果和力度。

2、重行政領導作用，輕黨組織的政治核心作用。

學校黨組織和黨員管理教育的各項制度不夠完善，黨建檔案材料不完善;黨組織活動方式比較單一，用學習代替活動;黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力有待進一步提高。

1.正確處理校長行政工作的中心地位和黨組織的政治核心地位關系。努力做到“權利職責上分，思想行動上合;工作內容上分，工作目標上合，二者分工不分家，各取所長，攜手前進”。

2、要圍繞重點工作，發揮黨組織戰斗堡壘作用。學校黨組織應按照“總攬全局、協調各方”、“發揮政治核心作用”的要求，緊緊圍繞教育教學中心任務全力協助學校依法行政。要將學校行政工作的難點作為工作重點，將學校行政工作的重點作為工作的熱點。凡是行政工作中需要攻堅的任務，應該充分發揮黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，積極發動和組織黨員、入黨積極分子和共青團員，團結廣大教職工，一起突破。

2019年，本人能夠認真落實全面從嚴治黨要求，較好地履行了抓基層黨建“第一責任人”職責。現將工作情況匯報如下：

(一)科學謀劃，認真履行職責。科學謀劃基層黨建工作，始終堅持把抓黨建作為推動全街道各項工作穩步發展的前提和基礎。堅持周一黨建例會制度，專題研究部署黨建工作。年初召開黨建專題會議，安排部署全年的黨建工作任務。與各村黨支部書記簽訂黨建工作責任狀，深入實施“一諾雙述雙評”工作，形成黨工委統一領導，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作體系。今年黨組織書記共承諾事項xx余件，完成xxxx余件，群眾的滿意度逐年提升。全年深入基層黨組織xx余次，通過調查、廣泛征求意見和深刻查擺剖析等多種方式，梳理黨建工作突出問題xx條，并進行了及時整改。

(二)創新方法，提升組織活力。利用街道公眾號和微信平臺定期上傳學習教育知識，“微宣講團”定期宣講，開設學習教育專欄，穩步推進遼沈智慧黨建云平臺工作，創新組織生活教育方式，真正把黨員納入“微”管理。在全街道建立黨建工作聯系點，每名黨員領導干部負責聯系1個村和1家企業，定期指導黨建工作，全程融入各黨組織的學習教育中，使“三會一課”等制度抓在日常，嚴在經常。

(三)夯實基礎保障，強化組織功能。近幾年來，街道財力向基層黨建傾斜，投入資金xx余萬元，統一訂制了高標準的亞克力黨建圖版，率先實施“兩旗”工程，定期開展“月亮圓·黨群共團圓”活動，黨建臺賬規范齊全，基層黨組織規范化建設穩步提升。

(一)在持之以恒親力親為上做得不夠。黨建工作上投入的精力少一些。特別在抓好村級黨組織建設和干部隊伍建設上，突擊開會調研提要求的多，持之以恒指導幫助的少。對基層黨組織建設存在的新問題、出現的新情況研究不深，習慣于憑老經驗、老套路解決，缺少創新舉措。一些村“兩委”班子結構不優、活力不強。個別村級黨組織發展經濟能力不強、服務群眾意識不高。

(二)對黨員干部的教育和管理力度還不夠深入。總考慮村級干部文化程度偏低、年齡偏大，黨組織的活動載體少、活動時間少、活動質量低，農村黨組織開展黨員學習教育活動不容易，所以對農村黨員干部的教育和管理標準降低，導致有的流動黨員不能很好地過黨內組織生活，甚至很少參加組織活動。

(三)對村黨組織的督導檢查還不夠嚴格。對黨建工作布置安排時提要求多，親自指導和檢查少。工作中雖然同各基層黨組織簽訂了責任狀，考核方案也明確了基層黨組織在黨建工作的責任，但考慮到村干部工作繁重，對于相關部門考核打分時督促要求不夠，導致有打印象分、人情分現象。

(一)堅持高標準選人，配精配強村級黨組織領導班子。嚴格執行村“兩委”候選人聯審機制，堅持把政治標準放在首位，把政治上有覺悟、加快發展有本事、解決困難有辦法、化解矛盾有招法的黨員選拔到村級領導班子中來，選準配強“一把手”。

(二)鞏固和拓展基層黨組織規范化建設成果。認真總結“兩學一做”學習教育中嚴格黨內生活、聯系服務群眾等重要經驗成果和有效做法，堅持好“三會一課”、民主評議、組織生活會等制度，創新推行開放式、互動性的組織生活經驗，落實“有主題、有討論、有共識”的組織生活方式，從嚴格規矩、嚴肅紀律入手，強化黨組織黨員的角色意識，使每個黨員都經受黨內生活的嚴格鍛煉。

(三)完善創新黨建工作考核辦法。探索改進基層黨建工作考核辦法，把黨建工作與經濟發展和業務工作一并納入考核內容，堅持黨績和政績考核相結合，定量與定性考核相結合，日常與年度考核相結合，形成責任明確、考核規范、獎懲分明的黨建工作責任制考評體系，逐步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

巖頭鄉是地處全縣西南的一個山區鄉鎮，全鄉國土總面積315平方公里，人口11000人，轄56個行政村，共有支部33個，黨員614人，面積全縣第二，人口全縣倒數第二。今年以來，根據上級黨委關于開展基層組織建設的安排部署，我認真履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，以服務發展、服務基層、服務群眾為主線，以創建基層服務型黨組織為目標，團結鄉黨委一班人，立足鄉情，認真落實基層組織建設各項工作任務，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。黨的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全，鄉村兩級黨組織的領導能力得到提升，全鄉經濟社會發展實現了新的跨越。下面，我就黨建工作述職如下：

健全各項工作制度是黨建工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。在具體抓黨建工作中，我作為“第一責任人”，年初就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程。鄉黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定了細的《黨建目標責任書》，并就黨建工作履行情況做出公示承諾，廣泛接受監督。一是完善兩個例會制度，即基層黨建例會制度。每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協調會制度，每季召開一次，每次會議著重解決一兩個問題，并明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。三是鄉黨委與包村領導、各支部書記層層簽訂目標責任書，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構筑了一個上下配套，團結協作的組織網絡，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。

為了更好地提高黨員干部的思想政治素質，我鄉以“提高素質，增強黨性”為目標，采取行之有效的措施，力求取得實效。

(一)加強黨委班子自身建設，全面提高黨員干部整體素質，充分發揮黨委班子的龍頭作用。過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我們堅持把黨委班子自身建設作為黨建工作的首要任務來抓。不斷強化班子的政治理論學習，以“創建學習型黨組織”為載體，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，作為“班長”，通過認真召開領導班子民主生活會，我堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協調，確保班子團結，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了黨委班子的集體領導地位。

(二)多措并舉、強化落實，指導基層黨組織有效開展工作。

一是將鄉黨委鄉政府全體成員的分工職責和聯系電話在鄉政府所在地顯著位置公示，方便群眾辦事聯系，徹底改變過去那種黨員群眾問事找不著人，辦事找不著門的現象;二是實行村級公章委托管理制，由村民代表會同意，村民委員會將村委會公章委托給鄉里統一代管。由于巖頭鄉地廣人稀，人員流動性強，群眾辦事非常不易，往往要趕十幾甚至幾十里的路程，不光費工耗時，經濟負擔也比較重，公章代管后，只要電話能打通，事情就能辦成。同時，鄉里實行全天候工作制，鄉領導帶班，工作人員24小時值班，不管是節假日星期天，還是早晚下班后;不管是登門上訪，還是前來辦事，只要群眾來鄉里，總能有一個比較滿意的答復。這樣做，不僅大大方便了群眾，而且杜絕了個別村干部以權謀私，暗箭操作，推諉扯皮，故意刁難的現象(群眾高興地說：一個電話(和村干部的聯系電話)，一個本(公章使用登記簿)，來鄉辦事真輕松。);三是加強敬老院、衛生室等便民服務設施建設。由于山區群眾生活生產條件較差，近年來除個別村實施了有組織搬遷外，有一部分群眾自發搬遷，不少村成了空殼村，目前全鄉有9個行政村是無人村，有近20個村常住人口在10人以下，解決好這些村的孤寡老人的養老問題是一項擺在鄉黨委鄉政府面前的重大任務，20xx年鄉里通過多方努力，籌資240萬元建成了全縣設施一流的敬老院，使一批五保老人得以在這里安享晚年。同時，加強200人以上村的衛生室建設，真正做到了小病不出村。

(三)強化村級黨組織領導班子和干部隊伍建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

一是堅持執行四議兩公開工作法，大家的事大家知大家辦，并在村里顯眼位置設立黨務村務公開欄，定期不定期公示發展黨員和村級資金、資源使用情況和相關事項，接受廣大黨員群眾的監督，增加工作透明度，提高群眾對組織的信任度和支持力，全鄉風清氣正，干群一心;二是進行政績公示和承諾公示。將前任干部的政績歸納整理公示于眾，將現在主干的為民辦實事承諾公示于眾，方便群眾監督，增加干部壓力;三是發揮好典型示范作用。將下峨河范長林帶頭養土雞帶領群眾發家致富，二茄蘭呂計全創立臺蘑生產合作社發展壯大臺蘑產業，茶鋪高清林帶頭種植藜麥等事跡，及時整理全鄉推廣，號召廣大黨員干部帶頭創業致富，通過他們的先鋒模范作用來進一步增強組織的戰斗力，凝聚力。

我們不斷地強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質，首先是制定了切實可行的黨員干部培訓計劃。利用黨校、成人技校、遠程教育等工作平臺，第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神，特別是將十八大精神、十八屆三中全會精神等傳達到全鄉黨員干部中去。通過教育培訓，廣大黨員干部對黨的方針、政策的執行能力更加堅強，廣大黨員干部引導群眾致富的能力不斷提升，干事創業的信心更加堅定。

其次是堅持原則嚴把黨員關。確保發展黨員工作上的規范性、合理性、嚴肅性、民主性，今年新發展黨員10名，其中婦女黨員1名，35歲以下年輕黨員8名。

同時認真開展“創先爭優”活動。真正把黨組織和黨員干部的積極性和創造性發揮出來，我鄉突出“真、抓、實、干”，力求把創先爭優活動抓實抓細抓好。通過強化黨員的教育監督管理，黨員先鋒模范作用進一步顯現。不論在項目推進中，還是在產業發展上，都活躍著廣大黨員的身影，他們成為了服務幫助群眾、帶動群眾脫貧致富的最堅強力量。

20xx年我校黨支部工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習宣傳和貫徹落實黨的十九大精神，努力學習實踐科學發展觀、充分調動和發揮黨員、干部的核心作用，重點抓好黨支部“三會一課”制度建設，真正把支部的思想建設、作風建設、組織建設落到實處。現將上半年我校黨支部工作情況總結如下：

1、強化理論學習，提高黨員的思想政治素質質。發揮先鋒模范作用。

要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，發揮黨員的先鋒模范作用，加強黨員的理論學習，是一條必不可少的途徑。因此學校黨支部狠抓了黨員的理論學習。根據上級黨委的部署安排，學校黨支部按計劃、定時間，較系統地學習了黨的十九大報告，xx同志重要講話精神，重點學習了新黨章;學習了《教師法》、《未成年人保護法》、《十九大報告》等內容。盡管學校工作千頭萬緒、任務繁重，但還是擠出時間，加強學習。通過學習，黨員的思想覺悟進一步提高，良好的學習風氣已經形成，以理論指導教育教學的氛圍日趨濃厚。學校黨支部舉行了黨員重溫入黨誓詞活動，使黨員時刻不忘黨員身份，時刻不忘黨員的權利和義務，加強黨性修養。黨員在各項工作中的先鋒模范作用進一步得到發揮，在平時的教育教學工作中勇挑重擔，在各種活動中都能踴躍在先。在黨支部的統一領導下，黨員積極帶頭，全校教職工嚴以律己，做好本職工作，全方位開展學校的各項工作。

2、加強和規范組織管理、組織發展工作。

黨支部關心青年黨員的成長，鼓勵青年黨員刻苦學習、努力工作、發揮黨員先鋒帶頭作用。

3、繼續開展“加強作風建設優化育人環境”活動。

組織黨員干部認真學習“十九大”精神，建立“團結、務實、廉正、創新”的工作作風。開展每位黨員干部分管一個年級組、聯系一個班級、幫教一名后進生，資助一名貧困生的活動。加強黨風廉正教育，落實黨風廉正建設責任制，每位黨員干部都要做到清正廉潔、干凈干事。

以德治校，以德治教的根本在于教師的素質，教師素質的核心是“師德”。學校黨支部一直把師德建師風設作為最重要的工作來抓。

1、黨支部確定了師德培訓的主要內容為：《中小學教師職業道德規范》;《教師法》、《未成年人保護法》、《義務教育法》。學校黨支部除了組織集中學習，并且每學期都要簽定師德公約，以此來約束教師的行為。

2、開展專題教育活動。黨員干部“四個一”活動：分管一個年級組、聯系一個班級、幫教一名后進生、資助一名貧困生。a對離異家庭子女、貧困家庭子女、留守兒童普遍進行一次家訪;b建立一份班級學生個人檔案資料(內容包括學生性別、出生年月、家庭情況、健康狀況、個性心理、思想品德、學習、特長等);對正在成長的小學生來說教師的愛是一種神奇而偉大的力量。全校廣大教師以金子般的愛心，給予學生更多的尊重、寬容和理解。以我們的真誠、我們的愛，幫助學生找回自尊、找回自信、找回健康的心態、找回學習的動力。廣大教師通過學習、活動、實踐逐步樹立既繼承傳統優秀師德，又符合時代發展的新型師德的良好師德形象。

3、學校以“凝聚力工程”為載體，培養教師“敬業、愛校、愛生”的情感。黨、政、工、同心協作，按照“人文關懷”的思路，尊重教師、信任教師，關愛教師思想、生活、工作，支持和幫助他們自主發展;努力營造良好的校園文化氛圍、創設優越的工作環境;尋找合適的載體，開展有益活動，豐富教師精神生活、培養良好的人際關系。

學校黨支部大力開展廉政文化進校園活動，加強校園廉政文化環境建設。我校黨支部圍繞“保持黨的純潔，助推跨越發展”活動主題，以深入開展黨性黨風黨紀教育、黨的純潔性教育等活動為重點，通過開展“六個一”活動，即召開一次學習動員會;召開一次專題民主生活會;開展一次廉政法規知識競賽;開展一次“一把手”講黨課活動;開展一次廉政建設學習宣傳活動;組織一次廉政警示教育。通一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣、富有教育意義的宣傳教育活動，確保了廣大黨員干部深受教育，改變了黨員干部的工作作風，廣大黨員樹立了“廉潔從教、服務學生”的思想意識，活動取得了一定成效。

半年來，我校黨支部在上級領導的關心指導下，全體教職工的共同努力下，黨建工作上了新臺階，辦學水平得到了不斷提升，成績顯著。我們相信在未來的工作和生活中，我們全體黨員會繼續發揚堅毅奮進的工作作風，齊心協力，大膽創新，勇于實踐，保質保量地完成年度工作計劃，為學校的和諧持續發展作出貢獻!

2023年非公企業黨建工作述職報告范文（16篇）篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2020年在x區委組織部的正確領導下，在x辦事處黨工委與x社區黨委的幫助、指導下，我認真履行黨建工作“第一責任人”職責，認真抓了非公企業的黨建基礎工作，促進了黨支部的健康發展，現將工作情況匯報如下。

一、主要工作。

及時發出倡議和號召，結合行業特點，幫助會員科學防疫；

積極宣傳本行業和會員企業在疫情防控、捐款捐助、復工復產等方面的先進典型和感人事跡，切實增強打贏疫情防控阻擊戰、實現經濟持續穩定發展的信心和決心。

（二）抓學習、促提高，不忘初心、踐行使命。黨支部始終把“兩學一做”常態化制度化、“不忘初心、牢記使命”作為黨建的重點工作。經常組織支部班子和黨員學習黨章黨規、領悟習近平總書記重要講話精神。先后3次召開理論學習座談會，結合商會實際，把重大教育與筑牢理想信念有機結合起來。對照政治合格、紀律合格、品德合格、發揮作用合格的要求，引導黨員、會員強化政治意識、看齊意識，保持政治本色，把理想信念體現在行動上，自覺地在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

堅持每季度召開1次黨員大會，黨小組活動經常；

規范黨務建設的資料，各類會議記錄本、學習材料，黨員花名冊齊全整齊。

（四）抓典型、樹導向，評選創優、激勵士氣。為調動廣大會員的積極性，商會黨支部把x家企業，按行業性質劃分7個小組，每個小組可以單獨開展工作，組與組之間開展競賽，年終進行評先。黨支部專門下發了《關于開展評選優秀活動小組的決定》和《開展評先創優活動的決定》兩個文件。對每年評選出的優秀企業、公益活動、守法誠信、“五好會員”的單位和個人和優秀活動小組，都在年終大會上進行表彰，極大地調動了廣大會員的工作熱情和積極性。

（五）抓隊伍、嚴管理，穩控思想、化解矛盾。在商會內部會員之間，也有很多需要協調解決的問題和矛盾，如處理不好，很容易影響商會的團結，黨支部把這項工作作為一項主要工作來抓。采取抓管理、抓現象、抓苗頭、抓談心、抓思想等措施，使很多問題得到了解決。據了解，會員之間、黨員之間相互談心，交流x人次，開展批評和自我批評x次，主動道歉x次，化解矛盾x起，起訴到法院后主動撤訴x起。很多同志達到了新的團結。

（六）抓公益、送溫暖，拓展活動、服務人民。商會先后與x小學、x中學、x家敬老院建立了共建扶助關系。商會領導和會員在企業、商貿不景氣的情況下繼續為共建單位和扶貧資助。2020年x月x日，會長x在市工商聯召開的攻堅扶貧大會上，當場捐資x萬元，x月x日，副會長x在x市舉辦的《x》大型公益捐贈晚會上，以個人名義現場捐贈x萬元。2020年x月x日，商會組織到x縣扶貧，黨員去的最多，購買愛心西瓜最多，充分顯示了黨員的先鋒模范作用，x報、x網、x晚報等多家媒體報道了x購買愛心西瓜的先進事跡。多次受到上級的表揚。受到市領導和與會人員高度贊揚。x月x日，常務會長x向x區x小學x名貧困生捐款人民幣x元和部分學習用品。副會長x向x市慈善協會捐款x萬元。商會把這些先進事跡和積極因素通過網絡平臺、報刊進行廣泛宣傳，以調動廣大會員做好公益活動的積極性。

二、存在問題。

以前總認為商會是松散的社會團體，有著干一天算一天的思想，對商會黨支部和廣大會員要求不嚴，總感到能過的去就行。

三、下步工作打算。

（一）學習為先，努力提升黨性素養。要帶著問題自主學。黨支部班子成員要帶頭讀原著、悟原理，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學、帶著問題學。黨員按照黨支部規定學習內容和要求，要圍繞專題抓討論。特別是要組織黨員認真學習《習近平談治國理政》第三卷，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想。黨支部召開全體黨員會議，組織黨員開展專題學習討論。學習討論要緊密結合現實，聯系個人思想、生活實際，看自己在新任務新考驗面前，能否堅守共產黨人信仰信念宗旨，能否正確處理公與私、個人與組織、個人與群眾的關系，能否保持追求高尚道德情操、帶頭踐行社會主義核心價值觀，能否自覺做到黨規黨紀面前知敬畏守規矩，能否保持良好精神狀態、積極為黨的事業擔當作為。結合專題學習討論，對黨課內容、時間和方式等作出安排。黨支部書記、普通黨員要聯系實際講黨課。注重運用身邊事例、現身說法，強化互動交流、答疑釋惑，增強黨課的吸引力和感染力。

（二）彰顯特色，規范有序管理黨員。認真落實一名黨員一本學習、評議、整改手冊，一月一次主題集中學習，雙月一次"四講四有"交流研討，一季度上一堂黨課，“七一”前后開展一次評先表彰，年底一次專題民主生活會和黨員組織生活會，集中開展一次黨員民主評議，重點完善一批務實管用制度等“10個一”要求，確保學習教育規定動作落實到位，力求自選動作凸顯商會特色。

（三）嚴肅認真，落實組織生活制度。對照優秀共產黨員的要求和崗位職責，黨支部要面向黨員和會員廣泛征求意見，黨員個人要認真找出存在的問題和不足。在此基礎上，召開組織生活會，進行黨性分析，嚴肅認真開展批評和自我批評，找準思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題。同時組織黨員開展民主評議。黨支部班子成員要與每名黨員談心談話。黨支部綜合民主評議情況和黨員日常表現，確定評議等次，對優秀黨員予以表揚。

（四）立足崗位，開展創先爭優活動。黨支部把當好會員、做好經營為基本要求，優秀企業、誠信企業、守法企業、五好會員，評創活動，引導黨員牢記身份，明確標準，經營建功當先鋒，發揮示范引領作用。黨支部要管好班子、帶好黨員、履行盡責、踐行宗旨。普通黨員要立足崗位、堅定信念、愛崗敬業、克難攻堅、發揮作用。

2023年非公企業黨建工作述職報告范文（16篇）篇五

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好!

一年來，按照__鎮黨委的要求，以黨的“__大”和__屆_中全會精神為指導，努力工作，廉潔自律，團結支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務，實現了預定的工作目標，為雙河村的發展做出了應有的貢獻。現將我村一年來黨建工作做匯報如下。

1、班子建設落實。定期召開黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，定期召開黨支部民主生活會和黨員組織生活會，查找存在的問題，認真整改，促進工作，堅定貫徹黨的路線方針政策，學習優秀黨員的先進事跡，嚴格執行有關規定。每年對黨員進行考核，評選優秀黨員進行表彰，及時總結黨建工作，發現問題，及時解決，村里重大事情召開黨支部大會研究決定，起到了黨支部的領導核心和戰斗堡壘作用。

2、思想建設落實。一年來，認真學習黨的和黨的十八屆三中全會精神，學習***總書記一系列講話精神，通過開展“黨的群眾路線教育實踐活動”，發放調查問卷，找出了兩委班子整體及成員的問題，制定了整改方案，進行了認真整改。學習黨章的有關規定，加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設，深入開展學習型黨組織創建活動，用科學發展觀理論體系武裝黨員干部。提高了黨員的認識水平和思想覺悟，逐步建設了一支高素質的黨員干部隊伍。

3、組織建設落實。堅持開展“三會一課”學習教育制度，黨員的覺悟顯著提高，在各方面工作中都能起到先鋒模范作用。黨支部進一步適應社會發展的需要，支部成員能充分發揮推動村級經濟發展、凝聚人心、促進和諧的核心作用。在日常管理中，黨員干部都能沖鋒在前，勇挑重擔，帶動了全村工作的開展。加強黨員教育、管理、監督和服務工作。健全落實了黨內激勵、關懷機制，積極推進黨內民主建設，大力推行黨務公開制度，保障了黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督。認真做好發展黨員工作，深入開展爭先創優活動，引導黨員加強黨性修養、提升自身素質、開展專業自我成長活動，發揮先鋒模范作用，極大的增強了黨組織的凝聚力。

專項調查問卷等活動，加強黨建工作，深入總結黨組織創造的新經驗，及時轉化為制度成果，建立健全了常抓不懈的工作機制。建立了黨員崗位目標責任書，半年自查，一年總結，認真落實黨建責任制。

5、陣地建設落實。我們進一步加大對黨組織活動場所、黨員教育設施等投入力度，建立了黨員活動室，有電視、白板、投影、電腦網絡等學習教育材料，黨建工作制度、入黨誓詞、黨員義務、黨員權利、學習實踐活動的有關要求全部上墻，隨時督促黨員，教育黨員。建立了黨員干部作風建設的長效機制和黨員干部廉政檔案，進行廉政談話，加強黨風廉政建設。我們提出了組織警示、個人自省、群眾監督三結合的廉政措施，教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氛圍。

1、思想認識到位。自黨的群眾路線教育實踐活動全面啟動以來。我們加強了學習認識。通過學習，我們認為這次學習教育活動對我們來說，主要意義有三：1、開展群眾路線教育實踐活動，就是要對我們的“作風之弊、行為之垢”來一次大排查、大檢修、大掃除，把為民務實清廉的價值追求深深植根于全體教職工的思想和行動中，切實解決人民群眾反映強烈的突出問題。2、開展群眾路線教育實踐活動，就是要解決村級集體發展難題。如何迅速提高黨員干部的自身素質，真正發揮黨員干部服務農村、服務農民，服務農業的作用。3、開展群眾路線教育實踐活動。就是要切實解決我們，自身存在的“四風”問題。讓全體黨員干部輕裝上陣，以嶄新的作風和面貌迎接新的挑戰。

2、學習教育到位。在學習內容上，開展了三大專題的學習活動。一是專題學習討論了黨的報告以及一系列重要講話精神，二是專題學習討論了《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費—重要論述摘編》等學習材料，三是專題學習了黨章、中央八項規定、全國兩會精神和省、市規定的學習內容。

3、聚焦目標到位。這次活動對于我們來說：反對形式主義，就是要著重解決作風不實，落實不力的問題。平時工作中，我們有的同志對組織布置的工作不落實，拖拖拉拉，時效感差;有的對本質工作不認真，工作隨心愿，愿意干就干，不愿意干就不干;有的上班不遵守作息時間，遲到早退;有的工作重布置輕檢查，要求多辦法少，一些工作_蛇尾、半途而廢;反對官僚主義，就是要著重解決服務不主動，不作為問題。在平時工作中，我們有的墨守成規、因循守舊，小事不愿干，大事干不來。有的存在職業倦怠感，缺乏創新、爭先的意識;有的專業意識不強，對本質工作不學習、不思考、挑不起擔子，獨當不了一面。有的工作拖沓，辦事效率低下，對領導交辦事情，有上文、沒下文;反對享樂主義，著重解決安于現狀、不思進取問題，要振奮全體黨員的精氣神，尤其要振奮黨員干部的精氣神，教育引導黨員、干部堅定理想信念，牢記“兩個務必”，不怕吃苦、不怕受累，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態;反對奢靡之風，著重解決貪圖享樂、奢侈浪費的問題，教育引導黨員、干部堅持節約光榮、浪費可恥的思想觀念。

和整改進度，積極整改、確保到位。二是完善了制度。健全完善了常規管理制度。嚴格上下班簽到制度、出差下鄉制度、節假日值班制度、上班工作制度，健全紀律作風建設的長效機制，強化公務消費的透明和監管。

5、解決問題到位。通過整改學習著力解決了五個問題。一是著力解決了作風不良的問題。二是解決了紀律不嚴的問題。糾正了干部職工紀律渙散、管理不嚴、違反崗位工作職責規范問題;從根本上糾正和解決執紀不嚴、作風渙散的問題。三是著力解決了責任不明的問題。做到了人人有責任，事事有人抓，層層抓落實，件件有回音。四是著力解決了服務意識不強的問題。規范服務行為，強化服務措施，提升服務標準和服務水平。五是著力解決了工作效率不高的問題。解決了干部職工時間觀念不強、辦事效率低下、工作時效性差，以及心浮氣燥、作風漂浮、辦事拖拉、執行不力的問題。

1、加強制度建設與落實。重點是針對作風方面存在的問題，提出解決對策。通過整改，全面建立制度管理體系。

2、加強黨員的考核與管理。對全體黨員進行了年度考核和評定，本支部共8個黨小組，現有黨員51名。其中在崗的黨員5名;經過認真考核評估，全部黨員都達到了三以上等次。3、加強“黨員服務承諾”。所有在崗黨員按照自己的工作職責范圍都做出了崗位承諾，要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸現黨員先鋒模范形象，做好黨員以點帶動一片的工作，力求不流于形式，取得實效。

4、加強了自身建設。為了適應雙河村發展的需要，適應村級組織工作需要。解決“老辦法不頂用、新辦法不會用，軟辦法不管用、硬辦法不敢用”的問題，加強業務能力和自身素質學習，全面提高村干部的執政能力。5、加強主要工作任務的落實。鎮黨委政府安排部署的各項工作任務，我們都認真的對待并能很好的落實到位。針對每一項工作任務我們都會制定詳實的工作方案，并且每一項工作都由村干部負總責，黨小組長牽頭，黨員帶頭，層層落實，責任到人，落實到位。

一年來，在全村上下的共同努力下，我村在各方面都取得了進步，自己也發揮了一名支部書記應有的作用，但是我也清醒地認識到，與黨委政府的要求相比，仍有一定的差距。一是在抓黨建工作方法上缺乏創新;二是以黨建促發展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大;三是部分黨員干部服務的意識有待加強。在下步工作中，我們將創新思路抓黨建，進一步解放思想做好各項工作。

2023年非公企業黨建工作述職報告范文（16篇）篇六

（一）認真學習貫徹中央和省委、市委、縣委和園區黨工委黨建工作會議精神，貫徹落實習近平總書記考察云南重要講話精神。

1.深刻認識、全面貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神。全省各級黨組織和廣大黨員干部要把學習貫徹習近平總書記考察云南重要講話精神同學習貫徹黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神緊密結合起來，深刻理解習近平總書記重要講話提出的新思想新觀點新論斷，科學掌握其蘊含的思想方法、工作方法和領導方法，切實做到學深吃透、融會貫通，進一步解放思想、轉變觀念、增強本領，把貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神貫穿于云南改革開放和社會主義現代化建設全過程。

2.按照全面從嚴治黨新要求，強化“四個意識”，堅持以身作則、率先垂范，做到廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，嚴格執行中央八項規定，堅決糾正和反對“四風”，預防微腐敗。以自身為榜樣，要求組織成員同樣廉潔自身。

3.抓好主題活動。帶領組織同志認真貫徹中央和上級決策部署，把黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育組織開展好，教育引導黨員干部增強“四個自信”和“四個意識”，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威，不斷推進作風轉變，使全面從嚴治黨要求在基層落地生根。同時，把各項活動與稅收中心工作緊密聯系，努力做到“兩結合、兩促進”，推動公司工作不斷發展前進。落實每月公司黨支部組織的黨日活動，黨課，和支委會等會議。

（二）聚焦中心任務，落實全面從嚴治黨主體責任。

切實履行黨風廉政建設主體責任的“第一責任人”職責，強化組織領導，健全黨建工作責任制。一是切實增強主體責任意識，履行“一崗雙責”。管好公司生產的同時，不忘作為一個黨支部的書記責任。二是增強宗旨意識和群眾工作本領。與支部黨員和群眾進行談心交流，解決問題，管好黨員，帶好隊伍，協助好公司的安全生產工作。三是明確黨風廉政建設責任分解，堅持做好日常監督管理。召開支部委員會，組織黨員和群眾對黨風廉政建設和作風建設進行專題學習，對黨風廉政建設、落實主體責任等工作進行研究和安排。四是發揮表率作用。全面加強支部的思想、組織和作風建設，支部書記率先垂范當旗手、做標桿。開展黨員干部換位體驗活動，深入調查研究，傾聽群眾呼聲，善于換位思考，堅持身體力行。落實全面從嚴治黨主體責任，發揮支部書記在全面從嚴治黨中的表率作用。五是推動工作落實。我始終把推動黨支部自身建設、各項業務建設和為廣大干部謀利益作為一切工作的出發點和落腳點，辦實事、求實效。面對重大任務和復雜問題時，我以身作則、身先士卒，帶領大家埋頭苦干，以我個人的努力帶動其他同志奮力拼搏，帶頭營造干事創業的良好氛圍。

（三）推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，不斷加強黨的思想建設。

我始終把思想教育作為第一位的任務，通過加強支部建設，嚴肅黨組織生活，引導黨員學思踐悟，知行合一，為完成各項工作任務提供思想保障。一是嚴格履行各種規章制度，提升黨建工作規范化、科學化水平。二是嚴格黨內政治生活，發揮黨內監督作用。按照年初黨建工作計劃，嚴格落實“三會一課”黨內生活制度,強化黨內監督。三是落實黨日活動制度，強化黨員教育管理。四是積極開展自我批評,強化思想政治意識。五是積極找準黨建工作與公司工作的切入點和結合點，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，真抓善管，推動落實。

二、工作中存在的不足。

（一）支部黨建工作與業務工作如何做到相互促進還有待進一步深入探索。一是黨建統領一切的局面還沒有真正形成，還沒有做好黨建和業務的有機融合；二是在某些工作環節還沒有把黨建意識很好的融入進去；三是還沒有時刻繃緊黨建這根弦，時松時緊的現象還不同程度存在。

（二）我在行政業務工作方面投入的精力多，在黨建工作方面投入的精力少，同時也存在黨務工作經驗不足，黨建業務能力薄弱的問題。一是學習不足，在學習時間的分配上不均衡；二是學習力不強，對理論知識的理解不夠、不透，敏銳性還不高，分析力度還不到位；三是理論指導實踐力度不夠。

（三）支部黨建工作的方式方法還不夠創新，黨建創優水平還需要提高。一是支部的很多活動依賴于機關黨委的統一部署，自我安排自我組織的活動不豐富；二是活動內容方式單一，形式不夠靈活，支部組織活動吸引力不強。三是學先進當先進的力度不夠。

（一）不斷完善自己，提升個人的政治站位和政治覺悟，堅定理想信念宗旨，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，永葆共產黨人政治本色。一是加強學習，樹立堅定的理想信念；二是加強修養，進一步堅定黨性原則；三是強化觀念，牢固樹立宗旨意識。強化宗旨意識，提高履職能力；四是敢于擔當，做一名合格的黨員干部。樹立高度的責任感和敬業精神，真正把各項工作管到位、抓到位，做到重實干、辦實事、求實效。

（二）增強責任意識，強化黨建工作機制，抓好隊伍建設。一是抓住黨內政治生活這個根本，加強黨員黨性和道德教育，關心干部的成長進步；二是要緊密結合業務工作實際和人員狀況，了解和掌握干部思想動態和學習生活中遇到的困難，及時開展有針對性的思想政治工作；三是定期開展政治學習，依托主題黨日活動，讓廣大黨員在參與過程中提高思想覺悟，堅定理想信念；四是要調動廣大黨員干部創先爭優的主動性和積極性，提升團隊“凝聚力”。

（三）加強黨風黨紀教育，加強廉政文化建設，提升干部素質。一是加強廉政風險防控機制建設，及時排查廉政風險，嚴格落實中央八項規定精神，嚴明黨的紀律，做到管事與管人相結合、業務與黨建相結合，發揮黨內監督管理；二是黨風廉政教育與主題黨日活動相結合，提升廉政教育實效；三是責任清單化，將黨建與黨風廉政建設相結合，梳理主體責任與監督責任清單，并分解落實。

（四）要善于協調領導，強化"兩手抓，兩手硬"的合力。一是加強對支部黨建形勢任務規律的把握，使黨務工作和具體業務工作相互交融，相互促進。二是充分發揮支部整體合力，不斷研究解決支部黨建工作中出現的新情況、新問題，不斷增強支部戰斗力和凝聚力。

（五）落實責任，構建機制，把握好黨建工作的關鍵點。以解決突出問題為導向，以黨員干部為核心，進一步細化、量化、硬化黨建工作的考核指標，加大分值權重，把抓黨建、抓黨務等黨建工作內容納入個人績效考核中，促進和保障各項制度規定的有效落實。

今后的工作，我將繼續遵照園區黨支部的指示，全心全意依靠廣大黨員、干部和職工群眾，認真開展各項黨務工作，使支部工作上一個新的臺階。抓緊抓好政治理論和業務技能的學習，不斷提高黨員干部和員工的綜合素質，加強黨組織的自身建設，結合主題教育等活動，促使本支部黨員的精神面貌煥然一新，切實發揮出不同于一般職工群眾的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。

深入推行企務公開工作，逐步擴大企務公開的內容和范圍，真正使企務公開成為凝聚人心、密切干群關系和促進企業發展的重要抓手。堅持認真實施凝聚力工程，從思想、生活、工作、學習和發展上關心廣大員工，努力解決困難職工的實際問題。做到在企業發展的基礎上增強廣大職工的信心，提高他們在生活水平和政治信仰。“全面從嚴治黨永遠在路上”。我要深刻認識全面從嚴治黨的艱巨性和長期性，堅持久久為功，以鍥而不舍、弛而不息的決心和毅力，推進全面從嚴治黨常態化、長效化，全力營造政治上的綠水青山。

以上述職，不當之處，敬請批評指正。

2023年非公企業黨建工作述職報告范文（16篇）篇七

2020年以來，xx縣以“紅色堡壘、紅色骨干、紅色引領”示范工程創建契機，抓緊抓實非公企業黨員隊伍這個關鍵環節，為非公企業高質量發展提供了有力保障。

聚焦教育培訓抓素質提升。將非公黨組織書記培訓班納入全縣干訓計劃，定期在滬蘇浙開辦非公黨組織書記示范培訓班，建強非公黨建“領頭羊”。與華東理工大學共建長三角區域發展xx研究院，聯合舉辦2期“優秀企業家高級研修班”，培訓學員120名，著力打造一批既懂經營管理、又善抓企業黨建的骨干力量，為加快融入長三角一體化打好基礎。充分發揮鄉鎮（開發區）黨校作用，采取集中學習、黨課教育、專家報告、座談研討等形式，對該縣928名非公黨員實現培訓全覆蓋，全面提升黨員隊伍能力素質和工作水平。

聚焦主題黨日抓作用發揮。在該縣非公企業黨組織中創新推行主題黨日“4+x”模式，即嚴格落實“互相佩戴黨徽”等4項規定動作，科學設計x項自選動作，讓主題黨日更顯莊重、更富實效、更加生動。如xx得奇環保、xx柏維力等黨支部先后開展“企業發展大家談”“三無三爭”“金點子”“微心愿”特色活動，成功搭建多彩平臺，讓黨員“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，危急關頭能豁出來”。全縣累計參與的非公企業黨員達700人，共為企業生產經營提出合理化建議430余條，開展志愿服務活動350余次，有效將黨員的先進性體現在服務企業發展和服務群眾的實踐中。

聚焦“三向培養”抓活力激發。大力實施“把新進員工培養成業務骨干、把業務骨干培養成黨員、把優秀黨員培養成中高層管理人員”的“三向培養”工程，不斷激發組織活力。深入開展“師徒傳幫帶”活動，組織企業“技術能手”“勞模工匠”等與青年職工特別是新進員工結成“師徒對子”，助推青年職工快速成長。建立黨員聯系企業技術骨干制度，采取黨員“一對一”“多對一”等方式，引導企業技術骨干向黨組織靠攏，成功吸引80余人向黨組織遞交入黨申請書，其中58人通過“群團推優”等方式成為入黨積極分子。加強企業黨組織與人力資源管理部門的聯系協調機制xx，共45名政治素質強、管理能力強的“雙強型”黨員人才通過黨組織推薦進入中高層管理崗位。

聚焦黨群共建抓合力增強。以“黨建帶群建、群建助黨建”項目攻堅為契機，大力推行“交叉任職”，鼓勵黨組織班子成員擔任群團組織負責人，為黨群一體化xx創造優良條件。充分發揮群團組織職能優勢，廣泛開展工資集體協商、青年交友活動、關愛困難職工等活動，切實為黨員和職工群眾謀實利、辦實事，塑造和諧健康、團結一致的工作氛圍。同時，鼓勵有條件的企業建立員工“八必訪”制度，即由黨工青婦共同參與，針對員工娶妻生子、手術住院、至親亡故、子女被全日制本科院校錄取等八種情形進行走訪，真正把工作做到員工心坎里，增強黨員職工獲得感、幸福感和歸屬感。

2023年非公企業黨建工作述職報告范文（16篇）篇八

各位領導、同志們：

****x車輪有限公司黨支部共有黨員3名，在上級黨委的正確領導下，圍繞著深化改革，轉變機制，向管理要效益的企業經營機制，努力發揮黨組織的政治核心作用，黨員的先鋒模范作用，引導企業的沿著健康方向發展。

公司黨支部積極配合縣勞動部門引導企業重視員工的基本社會保障，基本完成了社會保險覆蓋面，惠及廣大員工切身利益，基本解決了員工生產生活的后顧之憂，特別是充分保障廣大一線員工，女性職工的保護和關愛，讓員工充分享受公司提供的保障制度。如，根據省政府公告提高地區最低基本工資水平情況，企業黨支部第一時間公布信息，并及時向企業提出上調本公司的基本工資要求，為提高員工生活質量以及勞有所得而走出重要一步。

公司黨支部抓住青年員工愛學習的優勢，積極展開崗位練兵，舉辦班組三比一看活動，三比是比一比誰班產品質量高、產量高，比一比誰班的成本低;看一看哪班生產時定置擺放和衛生狀況好，每月評比一次，年終進行總評，做為年終上報優秀班組的依據，此項活動大大加強了員工們的工作積極性，每天早來晚走，以廠興我榮，廠衰我恥為工作目標。每年的下半年是車輪生產和銷售旺季，在生產期間，黨支部全體人員和生產車間的領導們都奮戰在生產一線，與員工們一樣不分晝夜堅守在生產崗位上。有一次因市場供貨急，必須連夜加班生產，當時工人們已經干了一天，為了不耽誤工期，黨支部要求全體黨員干部和工人一起加班。工人們干到凌晨五點，黨員干部也跟著干到凌晨五點，員工都服了，說：有黨員干部一起跟我們干事，我們心里踏實。俗話說：群眾看黨員，黨員看班干部，公司黨支部全體黨員，個個以身作責，嚴格要求自己，在員工中真正起到了表帥作用。

1、加強學習，與時俱進。

在開展創先爭優活動中，公司黨支部按照上級黨委的要求，制定實施方案，認真學習科學發展觀的精神實質，要求每名黨員要按照五個好的具體要求積極創先爭優，充分發揮了共產黨員的模范作用，用自己的實際行動向人們證明，從自己的工作做起，從一點一滴做起，踏踏實實、勤勤懇懇地做好本職工作，以自己的行動來踐行科學發展觀。公司在員工的認知方面，對新進員工上崗前均有一天的培訓學習機會，主要課程內容包括公司概況、公司制度、健康安全、勞動保障、薪資待遇等方面作全面的闡述，讓員工充分了解公司。

2、做好職工隊伍的后盾。

這是在改善工作生活環境上為員工撐腰。當前企業勞動力成本快速上升，許多公司員工的工作生活環境搞得差，以減輕成本，但是本公司黨支部在考慮到目前氣溫逐年上升，改善員工工作環境迫在眉捷，引導企業采取防暑降溫措施，建議對高溫車間崗位加裝空氣幕，員工頓感舒適。在公司黨支部努力下，員工工作生活環境一年更比一年好：飲水方面，原每一樓層安裝兩部開水器供應飲用水，今年又在每個生產線配置桶裝水，均可做到冷熱共用，基本滿足員工飲水問題。就餐方面，在做好日常兩餐供應的同時，今年在菜色上多加一道菜，讓員工可以有滋有味的用餐，而衛生條件也比去年有了明顯的改善。住宿方面：公司按照員工的需求，在原有的使用設備基礎上，計劃年底前購置大型滾桶洗衣設備，以及在宿舍外修建多個晾衣架等方面的舉措，設身處地的為員工解決生活因擾。

3、引導企業重視員工業余文化生活，緩解員工工作壓力。

在企業黨支部的引導建議下，公司逐步完善娛樂休閑設施，在行政樓五層建立康樂室，包括健身器材、臺球桌、乒乓球桌、羽毛球等體育健身設施，讓員工工作之余有一個好的去處，不但解決員工的業余生活時間，也能讓員工有一個強身健體與人交流的機會，特別是去年黨支部引導公司組織一場國慶晚會，和今年五月份組織一場關聯企業的籃球友誼賽，受到廣大的員工的喜愛和熱心參與，反應強烈，效果良好。公司領導看到員工工作熱情洋溢，對企業黨支部的建議很是滿意，今年下半年，公司已計劃好再組織幾場活動，為明年公司建立十周年慶舉辦系列活動打下基礎。

4、積極培養黨外積極分子。

黨支部在工作學習中積極培養黨外積極分子，定期進行思想學習和教育，重視吸收在生產一線的工人骨干分子，今年又培養了黨外積極分子2名，為黨的組織補充新鮮血液。

企業黨員干部與員工打成一片，重視和員工之間的溝通，通過公司工會組織作為聯系的平臺，每個月均開展一次員工代表與黨員干部和公司領導的交流會，對于員工提出的種種問題，能夠及時解決問題的反饋到相關職能部門處理，涉及到公司層面和整體制度方面的經過高層討論后再作方案執行。公司在公共區域設置員工信箱，為員工向黨支部反映問題提供便利，今年也收到了員工的來信，黨組織配合相關部門予以解決或回應。

總之，企業在不斷的發展中推進，非公企業黨支部協同公司壯大中成長自我，黨支部在企業管理工作中將發揮越來越大的作用，公司也為黨支部的生存和發展提供強有力的支持和幫助，讓黨員干部可以更開心地為公司發展貢獻一份力量。

20**年繁忙緊張的生產經營活動正在進行，我們的黨支部又將一如既往的領導全體員工團結合作，齊心合力，繼續狠抓產品質量，降低生產成本，在市場經濟的大潮中努力拼搏，用我們辛勤的汗水和智慧，創造出良好的社會效益和經濟效益，為當前正在進行的創先爭優活動增光添彩。

2023年非公企業黨建工作述職報告范文（16篇）篇九

黨的xx大報告提出：“加強非公有制企業黨的建設，企業黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會和共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”經xx大修改的黨章第一次對非公有制企業中黨的基層組織的職責和任務作出了明確規定，指明了黨組織發揮作用的途徑和方法。今年上半年召開的全國組織工作會議對今后一個時期加強非公有制企業黨的建設，提出了新的要求，作出了具體部署。在非公有制經濟迅速發展的情況下，怎樣按照“三個代表”的要求，切實加強非公有制企業黨的建設工作，促進非公有制經濟健康發展，是新時期黨建工作面臨的一個重要課題。本文結合xx市非公有制經濟企業黨建的狀況，就此問題作一些初淺的探討。

黨的xx大以后，xx市非公有制經濟進入了較快的發展時期。到20xx年底，xx市私營企業共有415家，從業人員6041人，注冊資金3.3億元，分別比xx大召開前的1997年增長72%、228%和73%。據不完全統計，在全市的私營企業中，黨員數100多人，這些黨員的來源主要有幾個方面：退休的、離職的、下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的和借調的等。

在非公有制經濟迅速發展的同時，中國共產黨xx市委加強了對非公有制企業黨建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登記注冊的非公有制企業xx市xx公司建立了黨支部。1998年8月在xx市工商局私營企業協會成立了黨支部，加強對私營企業零散黨員的有效管理。在中組部出臺《關于在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨的工作的意見(試行)》前，20xx年8月，中國共產黨xx市委出臺了《關于加強私營企業黨的建設的若干意見(試行)》。

按非公有制企業注冊方式的不同，xx市的非公有制企業主要分為兩類，一類是由公有制企業改制為的非公有制企業，另一類是自然人登記注冊的非公有制企業，兩類企業都有比較好的做法值得總結。

由公有制企業轉制而成的非公有制企業，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了轉制前的組織機構和工作機制，并且針對企業轉制后出現的新情況和問題，對黨的工作及活動進行了創新和發展。比較突出的是xx廠，這個廠1998年9月由國有企業轉制為私營企業后，針對黨組織在企業中的地位和作用的問題，及時開展了認識上到位、關系上理順、活動方式上改進等黨的建設工作，使轉制后企業的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進展。糧油食品工業公司、化工廠、冶煉廠、冶煉廠、化工廠等由國有企業改制成的私營企業，黨組織活動都比較正常，黨員在企業的生產經營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業取得了明顯的經濟效益。

由自然人登記注冊的非公有制企業，目前已有xx市xx公司和xx市冶煉廠兩家成立了黨支部。1995年6月就成立黨支部的xx公司，始終如一地正常開展黨的建設工作，不斷加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，黨組織工作及活動開展得比較積極和正常，組織工作有進展，已有6人遞交了入黨申請書，發展了1名預備黨員，先后有5名黨員受到上級黨委表彰獎勵，4次被錫城鎮黨委評為先進黨支部。

但是，與迅速發展的非公有制經濟相比，非公有制企業黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現在：

一是非公有制企業黨的建設滯后于非公有制經濟的發展規模和速度，特別是自然人登記注冊的非公有制企業比較突出。全市602家非公有制企業只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國有企業轉制成的私營企業，以自然人登記注冊的非公有制企業僅有2家成立黨支部。

二、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發展工作，加強黨的新生力量的培養、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。

三、黨組織關系不順。主要反映在轉制企業中，有的公有制企業轉制后，出現黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭議較多，這樣就導致出現了組織活動沒有正常開展，黨員黨費沒有人收繳的情況。

四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、部分非公有制經濟組織黨建得不到業主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。少數成立了黨組織的個體私營企業黨組織，根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

五、黨員職工的流動性和不穩定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員和退休黨員流動性和不穩定性很突出，有的下崗失業，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，極個別黨員失去了聯系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人。

六、業主有顧慮。部分自然人登記注冊的非公有制企業還是有建立黨組織的想法，因為他們看到，在企業的生產經營中，黨員總是在體現著先鋒模范作用，往往是生產中的骨干，業務上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業主又有擔心，比如，成立了黨組織后，是否企業主的生產決策就要受到黨組織的領導;黨組織成立后，管理體制怎樣理順;企業怎樣處理與黨組織的關系等等。

xx市非公有制經濟組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：

1、思想認識上的誤區，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。從不同層次的思維主體來分析，主要有以下五種思想傾向：一是有些上級行業和主管部門黨組織報著無所作為——有“消極觀望”思想傾向。有些同志認為，非公有制經濟組織的經濟成份和性質變了，它自己發展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發展的法人實體，完全按照市場經濟規律辦事。沒有把非公有制經濟組織黨建工作擺上議事日程，工作普遍無指導、無要求、放任自流。二是黨員的復雜、懈怠心態——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是非公有制經濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業主的制約和約束。在非公有制經濟組織里的黨組織，普遍缺少執政黨的意識，對開展黨建工作往往看業主的臉色行事，發揮黨組織自身作用感到信心不足。雖然絕大多數的黨組織得以從原來的國有和集體企業里“移植”了下來，但在開展黨建工作時普遍感到與過去有了反差，黨的活動時間、經費也不再像過去那樣有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業里的“配角”甚至“點綴”。四是非公制經濟組織的業主對黨組織——“淡漠排斥”思想傾向。部分業主認為，設立黨的組織、開展黨的活動會增加企業的生產經營成本。在一些非公有制經濟組織的業主看來，擔心在非公有制經濟組織建立黨組織以后，開展黨的活動會占用生產經營的時間，增加管理人員，加大營運成本，因而不歡迎黨的組織進入自己的經濟組織。五是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。

2、非公經濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和后盾非公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨組織，或者開展黨的活動，對業主依賴性很大。從我市實際情況來看，這幾年加大了改制力度，為了便于在轉民改制企業中設立黨組織，有利于開展黨的活動，業主是黨員的，一般將業主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經濟組織在業主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動有可能憑業主的喜好興趣和覺悟來開展。

三、加強非公有制經濟黨的建設的對策和建議。

在指導非公有制經濟大發展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的xx大精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰，積極探索加強非公企業黨建工作的新思路，為非公企業的發展創造更好的內部機制和社會環境。

(一)提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感和緊迫感。

隨著國民經濟結構調整力度的加大，國有經濟堅持有進有退，有所為有所不為，企業實施民營化、公司制改造進程逐步加快，各種形式的非公有制經濟組織必將進一步快速發展和擴張，這意味著將有越來越多的人員和黨員轉移到非公有制經濟組織中就業。如果不及時跟上這一變化的趨勢，在這些企業中建立黨的組織，加強黨的建設，勢必在全局上削弱黨對全社會經濟、政治、文化生活的領導力、控制力。加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監管，也有利于加強黨同群眾的聯系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發展。

(二)準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。

非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業生產經營和發展具有支持、促進和監督、協調作用。主要職責可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展;抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理;協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。

(三)改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。

一是合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。一般有正式黨員3名以上的，應建立黨支部;黨員人數接近或超過50名的，可建立黨總支;黨員人數接近或超過100名的，可建立黨委;黨員人數不足3名的，可就近與其他單位的黨員建立聯合黨支部;暫不具備建立黨組織條件的，應先建立工會、共青團等群眾組織。由國有或集體企業整體轉制的非公有制經濟組織，黨組織的設置可在原有基礎上作相應調整和完善，以利于黨建工作的連續性;經濟組織結構發生較大變化的，可對該經濟組織中的黨組織進行調整或重新組建;暫不具備單獨建立黨組織條件的，可采取聯合建支、委派黨建指導員等形式開展黨建工作，并積極按條件發展吸納新黨員，為建立黨組織創造條件。二是理順隸屬關系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負責”的原則，實行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結合，以屬地管理為主。由國有集體企業轉制為非公有制經濟組織的，其黨組織的隸屬關系不變;新建的非公有制經濟組織，其黨組織原則上實行屬地管理;非公有制經濟發展較快、黨員相對集中的地區，黨組織實行屬地管理或部門(行業)掛靠管理。三是配強領導機構和領導班子。不足7名黨員的支部，一般不設支委會，設支部書記1名;黨員在7名以上的支部，設支委會，委員為3-5名;黨總支和黨委，一般設委員5-7名。黨委建制的非公有制經濟組織，應設立黨務政工部門，配備相應的專兼職人員。黨組織負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配;個體工商戶比較集中的地區和單位，其黨組織負責人可由屬地的工商所、個協、工商聯分會或負責第三產業發展機構的黨員負責人兼任。

(四)創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。

一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業改革和生產經營開展工作。在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣;在時間上，堅持脫產與業余相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動;在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發揮黨員在非公有制經濟發展中的作用。二是加強黨員教育，改進黨員管理。凡正式應聘到非公有制經濟組織中工作時間在6個月以上的黨員，都應及時接轉組織關系，按時交納黨費，積極參加組織生活;應聘時間在6個月以內的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。可以參照《工會組織法》的有關條文對黨組織活動經費作出具體的規定，一般說來，黨組織活動經費應按年度工資總額的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。

(五)改進領導方法，推動非公有制經濟組織中的黨建工作向深度和廣度發展。

一是建立統一協調的工作機制。縣(市)委可以建立非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，由分管黨群工作的副書記和組織部長擔任召集人，有關部門負責同志參加，具體負責本地區非公有制經濟組織中黨的建設的籌劃、組織、協調、督查和考評等工作，實行定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查，把非公有制經濟組織黨建工作列入創建黨建工作先進縣(市)的整體規劃。二是根據不同類型，注重分類指導。按照非公有制經濟組織形式的不同，分別明確各類企業黨組織職責、權利及管理辦法。對黨建工作基礎較為薄弱的，采取主要領導分工掛鉤的辦法，進行整頓或幫扶;對黨建工作基礎較好的，注重加強制度建設，強化機制，推進黨建工作規范化。三是創造良好的輿論環境，提高非公有制經濟組織黨建工作社會效能。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經濟組織提供良好的社會環境。同時，要加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業發展的事例，消除顧慮，形成共識。注意發現、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，確立一批黨建工作示范點，指導和推進面上工作。

2023年非公企業黨建工作述職報告范文（16篇）篇十

近年來，×區黨委把非公有制企業黨建工作擺上重要日程，根據非公企業黨建工作的特點，按照“企業發展到哪里，黨組織就覆蓋到哪里，黨建工作就延伸到哪里”的思路，遵循“在探索中創新、在創新中發展”的原則，扎實推進非公有制企業黨的建設。目前，轄區非公有制企業家，黨員×人，其中規模以上非公有制企業家，黨員×人，全部建立了黨組織。現將我區近年來非公有制企業黨建。

如下：

一、加強領導，形成齊抓共管合力。

隨著經濟社會的發展，非公有制企業黨建工作的重要性日益凸現。作為中心城區，區黨委始終把非公有制企業黨建工作作為黨建工作的重中之重來抓，強力推進非公有制企業黨建工作，促進非公有制經濟的迅猛發展。

1、領導重視，健立工作機構。區委高度重視非公有制企業黨建工作，特別是把規模以上非公有制企業組建黨組織工作列入重要議程。區委主要領導多次帶隊到非公有制企業進行調研，召開工作匯報會，聽取基層和企業主對加強非公有制企業黨建工作的意見和建議。結合新形勢新任務的需要，及時調整充實了區規模以上非公有制企業組建黨組織工作領導小組，區委書記親自擔任組長，研究制訂了。

工作方案。

并以企業所在街道為單位劃分出3個責任小組每個小組配有1名副處級領導作為組長組織部、宣傳部、統戰部、工會、經貿局、招商局、工商聯等部門和各街道黨工委主要領導擔任領導小組成員健全了工作機構。據統計×年以來區委有關領導到點指導工作×次收集聽取企業黨建工作意見和建議×條為企業解決難題件。

2、增強意識，做到“三抓三確保”。一是區委領導親自抓，確保每家非公有制企業都有1名以上區四家班子黨員領導聯系；二是街道黨工委領導主力抓，每季度進行一次調查摸底，詳細掌握本轄區內非公企業的從業人數、黨員人數等基本情況，與企業主進行面對面交流，增強業主黨建意識，爭取業主的大力支持，積極做好黨員思想教育和組織關系接轉工作，確保符合條件成立黨組織的企業全部建立黨組織；三是責任部門協力抓，明確非公有制企業黨建工作指導員派出單位的責任，協助抓好企業黨組織的組建工作，確保企業黨組織組建工作順利開展。

3、強化問責，實現“三個落實”。結合實際，×區提出了“落實人員、落實任務、落實獎懲”的要求，推動非公有制企業黨組織組建工作。×年×月起，區委抽調了×名政治素質高、業務能力強、作風扎實的科級以上干部組成工作組，多次深入街道非公有制企業進行督查和指導，并以任務分解表的形式對組建工作任務進行了部署，對責任單位和責任人進行跟蹤問責，確保全區非公有制企業黨組織組建任務順利完成。

二、健全機制，組建管理雙促進。

我區注重把管理和服務相結合，通過建立健全一系列。

規章制度。

把管理寓于服務中用服務企業發展來推動黨建工作切實幫助企業解決經濟發展中的困難和問題營造有利于非公有制經濟發展的良好氛圍推動了非公有制企業黨組織組建和管理工作的發展實現了企業經濟發展和黨建工作的“雙贏”。

1、完善非公有制企業黨建目標責任機制。區委結合貫徹落實中央有關黨建方面文件精神，把非公有制企業黨建列入全區目標責任制和基層黨建工作先進單位考評的重要內容。在制定目標責任制的基礎上，建立完善督查考評制度，實行非公有制企業黨建工作通報制度，每季度通報1次工作開展情況，將工作實績與選拔任用干部和評先評優相掛鉤。

2、完善非公有制企業黨建工作聯席會議機制。定期或不定期召開有關部門聯席會議，積極發揮工商、稅務等服務部門的職能作用，把部門的服務、管理、監督工作與推進非公有制企業黨建工作有機結合起來。每年初，利用工商、稅務等部門上門檢查征稅的機會，一并深入到非公有制企業中進行調查，逐個企業進行排查，摸清企業流動黨員和在職黨員的底數，使全區規模以上非公有制企業的組建得以順利的完成。

3、完善非公有制企業黨建聯系幫扶機制。為了使全區規模以上非公有制企業組建黨組織工作落到實處，區委建立了非公有制企業黨建工作聯系點制度，及時幫助解決企業黨組織遇到的困難和問題，推動工作的開展。區委書記多次到聯系點×有限公司，與公司領導談話，闡述成立黨組織的重大意義和必要性，取得公司總經理的理解和支持，并安排1名副總經理親自抓黨組織組建工作，順利組建了×有限公司黨支部。同時，推行“兩派”制度，即向非公有制企業選派黨建工作指導員和聯系員制度，及時傳達黨的有關政策精神、了解企業動態和加強黨建工作的指導。近年來，全區共選派黨建指導員×名、黨建聯系員×名到非公有制企業指導工作。

三、創新方法，實行“建、聯、靠、合”

在非公有制企業組建黨組織工作中，遵循“企業需要，業主理解，員工支持，黨員擁護，注重實效”的原則，把工作的原則性與靈活性結合起來，在原有的組建方式方法基礎上，創造性地建立并推行了“一建二聯三掛靠”的工作方法，切實做到“四個結合”。

“一建”即企業單獨組建黨組織。對凡有正式黨員3名以上，規模較大，具備建立黨組織條件的企業，一律單獨建立黨組織。如裝飾公司、×房地產有限公司等×個條件成熟的企業分別單獨建立了黨組織。“二聯”即建立聯合黨支部。對黨員數量不足3人的企業，按地域相鄰、行業相近的原則，建立聯合黨支部。如×公司黨支部，原來僅有1名黨員，通過與其他企業聯合組建了黨支部，注重鞏固提高，經過不斷發展，該企業現已有黨員×名。“三掛靠”即掛靠上級黨組織。對僅有個別黨員的企業，把黨員組織關系掛靠在企業主管部門或街道黨工委管理。如×大酒店有限責任公司有2名黨員，由于該公司總部遠在深圳，為便于管理，通過與公司總部協調，動員這2名黨員把組織關系掛靠在了×街道黨工委，參與黨組織活動。“四結合”即組建非公有制企業黨組織與調查摸底分片包干相結合，與提高非公有制企業黨建質量相結合，與組建共青團、婦聯和工會等群團組織相結合，與加強流動失業黨員管理工作相結合，切實做到組建工作有實效，不流于形式。食街現有黨員2人，暫不具備單獨建立黨組織的條件，通過“黨建帶工建”方式，成立了食街工會組織，并以工會為載體開展黨建工作，為黨組織的建立創造條件。

四、注重引導，黨建促進企業富。

我區緊密圍繞企業生產經營實際，加強引導，把黨的建設和解決企業發展中的問題相結合，以黨建活動促企業發展，充分發揮企業黨組織和黨員的先鋒模范作用，促進非公有制經濟的健康發展。

1、務求實效，讓黨建工作活起來。根據非公有制企業特點，按照“多樣、業余、務實”的原則，改進活動內容和工作方式，充分利用黨員優勢，在生產的各個環節、各個部門樹立黨員旗幟，做到企業生產和黨建活動相結合。如，起初有些企業對組建黨組織有思想顧慮，我們通過組織參觀先進典型北海噴施寶有限公司黨支部，介紹黨支部工作支持和促進企業發展的經驗，使廣大企業主對該公司中層干部深入參與“共產黨員責任崗”創建活動的成效深有感觸，當場表示，“回去后馬上要申請成立黨組織”。又如確定為自治區非公有制企業黨建工作示范點的汽車運輸有限公司黨委，每逢黃金周和重大節假日等客流高峰期，公司都有針對性的組織開展“春運安全行車大會戰”、“春運優質服務勞動競賽”、創“青年文明號”和“巾幗文明示范崗”等活動，號召黨員、團員在活動中爭創一流，認真執行講文明語、“一米線”問好、微笑服務等優質服務要求，主動參與大會戰、創先進活動，將黨員的先鋒模范作用充分體現在競賽活動和日常工作的點滴小事當中。

2.雙向互動，讓企業生產火起來。針對非公有制企業中黨員員工與企業隸屬關系的特點，號召黨組織帶領黨員積極為企業出謀獻策，黨員員工充分發揮經濟能人的帶動作用，增加企業的經濟效益，促進企業發展。如×醫院黨支部結合醫院實際，充分發揮黨員的示范帶頭作用，積極參加各種社會公益活動，發動黨員帶頭多次為市民舉行專家義診。短短兩年時間，×醫院得到了市民的充分認可，進一步擴大了醫院的影響力，醫院效益年年提高。汽車運輸有限公司在黨建工作扎實推進的同時，業務工作也得到了迅猛發展，×年公司實現營業收入比往年分別增長%、%、%。通過黨員模范作用的發揮，黨建工作得到了企業主的支持，廣大企業紛紛自覺把黨的路線方針政策有機地融入到企業運作中，黨組織的政治核心作用逐步得到發揮。

3.先鋒帶頭，把黨員形象樹起來。企業改制了，黨員身份沒有變。共產黨員體現先進性沒有地域、行業和企業性質的區別，不管在哪里、不管在哪個領域，都要做到平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來。×區注意培育和樹立非公有制企業中黨員的榜樣作用，以他們的先鋒模范作用帶動其他職工的工作積極性。非公有制企業×房地產總經理，把組織關系轉到×社區后，以黨員義工的身份積極參與社區建設，捐資×萬元修建了社區文體廣場，主動結對幫扶貧困大學生，以自己的實際行動打動著社區黨員，在×社區黨委成立后高票當選為黨委委員。在今年交納抗震救災“特殊黨費”中，黨員企業主、等主動帶頭交納“特殊黨費”均在1000元以上，各企業黨員積極響應，紛紛以交納“特殊黨費”的形式支援災區。廣西運德集團汽車運輸有限公司×歲的老黨員，雖然身體不是很好，但仍頂著烈日，親自到場交納500元的“特殊黨費”……據統計，在開展支援抗震救災活動中，非公有制企業黨員僅交納“特殊黨費”就達×萬元。

存在問題和今后努力方向：

我區非公有制企業黨組織組建雖然取得了一定成績，但是也存在許多困難和問題。一是進度不快，發展不平衡；二是個別企業主對成立黨組織不理解，不支持，持消極態度；三是個別黨（工）委存在畏難情緒，對在非公有制企業組建黨組織工作中存在的困難和問題，主動解決的辦法不多，等等。

在今后的工作中，一是認真做好黨組織的組建工作。根據企業大小、黨員數量，劃分不同類別確定組建重點，保證做到成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個，加強跟蹤檢查，鞏固組建成果。同時加強工會、共青團等群團組織建設，為建立黨組織創造重要條件。二是認真做好發展黨員工作。重點從高層次人才、企業經營管理人員、特別是生產一線青年工人中發展黨員。三是進一步強化措施，制定和實施非公有制企業黨建工作實施辦法，規范和加強非公有制企業黨建工作。四是探索建立非公有制企業工委，將規模較大、黨員人數較多、黨建工作開展較好的非公有制企業納入管理，推進我區非公企業黨建工作再上新臺階。

20xx年，我委在黨的xx大精神指引下，認真實踐“三個代表”重要思想，在市委、市政府的正確領導下，按照全市企業黨建工作會議精神的要求，切實加強企業黨建工作，堅持圍繞“抓黨建，促發展，保穩定”這一主線，以抓黨建為重點，促經濟發展為目標，做好全市企業穩定工作，各項工作取得了較好的成績。一年來，主要做了以下幾方面的工作：

一、政治理論學習不斷加強，思想導向作用十分明顯，黨員的教育管理又跨上了一個新臺階。

1、統一了思想，凝聚了人心。實現黨的xx大和市十二次黨代會提出的全面建設小康社會的戰略目標，是當前和今后一個時期，廣大黨員干部群眾共同面對的壓倒一切的中心任務。我委深刻領會精神實質，把學習貫徹黨的xx大精神作為今年首要的政治任務，抓緊抓好。各企業黨組織加強組織領導，按照市委《關于在全市深入學習貫徹黨的xx大精神的安排意見》的要求和市委企業工委兩個“安排意見”的部署，在前一階段學習的基礎上，進一步圍繞主題，把握靈魂，掌握精髓，聯系職工隊伍的思想實際和各企業工作實際，組織廣大職工深入學習，努力把全市廣大職工的思想及行動統一到xx大精神上來，把力量和智慧凝聚到實現xx大確定的各項任務上來，推動學習貫徹工作步步深入。

2、發揮了培養人才，開發人才的牽頭抓總作用。我委根據企業發展的需要，積極做好培養人才、開發人才、留住人才的工作，為企業發展提供人才支持。今年我委共舉辦了5期企業領導干部培訓班，培訓企業干部216人次，集中學習了xx大報告、“三個代表”重要思想、xx屆三中全會精神、中國共產黨章程、中小企業改制、企業管理、企業融資與金融政策法規、項目建設、非公經濟法規政策、溫州非公經濟發展經驗、無錫非公企業發展啟示、企業管理、企業法規等內容。我委始終把企業干部的培訓提高作為黨建工作的一項重要內容來抓，制定規劃，強化措施，努力創建學習型企業。

3、以人為本，增加了思想政治工作的實效性。目前全市企業普遍開工不足，職工收入偏低，企業經營艱難，尤其對個別職工生活確實存在困難問題的情況。我們深深感覺到，越是在困難時期，做思想工作越是要解決實際問題。全市企業黨組織和行政領導立足現有條件，發揮組織優勢，依據政策規定，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，想群眾所想，急群眾所急，千方百計為群眾排憂解難，關注熱點，為職工辦實事，把職工思想上的難點，工作中的難題，生活上的難處作為思想政治工作經常關注、研究和解決的問題，增強思想政治工作的感染力、凝聚力和滲透力。

二、企業黨建工作穩步推進，政治核心作用顯著增強，企業黨建工作邁出了新步伐。

1、年初及時召開了全市企業黨建工作會議。這次會議對進一步加強企業黨建工作，全面提高企業黨建工作水平，促進企業持續健康發展，具有十分重要的意義。會上，市委于書記就如何搞好我市企業黨建工作做了重要講話;會議還全面總結了xx年的企業黨建工作，并對20xx的工作進行了安排部署，下發了《20xx年企業黨建工作要點》;我委與全市31家企業黨組織簽訂了黨建工作目標管理。

責任書。

;還印發了市委《關于進一步加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》。會后，我委向全市37家企業印發了市委于書記在全市企業黨建工作會議上的講話。

2、解放思想，更新觀念，為企業改革發展提供思想保證。在企業改革發展中，思想政治工作的首要任務就是宣傳教育、引導和幫助職工消除理論上的困惑，思想上的疑惑，心態上的失衡。近年來，我市工商企業經歷了三大步改革，從國營企業改制為民有民營的股份制公司，從股份制進而改為持大股經營，最終改制為業主制。從國營企業到非公有制企業，職工從國有職工身份轉換成非公有制企業的員工，職工的思想觀念不能適應經濟體制的改革，不滿情緒，消極思想，不穩定因素，各企業普遍存在。我委以及企業黨組織積極向職工宣傳關于企業改革的政策，引導職工正確理解支持改革。由于企業黨組織堅強有力的思想政治工作，保證了全市工商企業以產權制度為核心的二次企業改制工作順利完成。如市供銷聯社，企業改制的有關政策下發后，大部分職工存在抵觸和為難情緒，認為企業改制后，自己和企業徹底解除了勞動關系，今后怎么辦?針對此類問題，我們要求市供銷聯社領導班子從自身做起，帶頭置換身份。在他們的帶領下，63名職工全部與企業有償解除了勞動關系，轉換了身份。企業改制后，以新機制、新框架運作，增強了企業經濟效益。

3、企業文化建設得到了加強。企業文化作為以人為中心的管理科學，是企業思想政治工作的重要載體，有導向作用、凝聚作用、激勵作用和輻射作用。全市各企業越來越重視企業文化建設，90%以上的企業都樹立了明確的奮斗目標，制定了完善的規章制度，提出了鮮明的企業精神。如市電力局突出行業特色，將職工思想教育、精神文明建設、載體陣地建設、企業塑型工程為主體內容的企業文化建設融入企業管理的實際中，使之成為了企業發展的內在動力。金力公司強調職工的主體性，激發了職工的責任感和積極性，培育了安全、文明、優質、高效的企業精神，達到了目標同向、思想同心、工作同力。聚馨麥芽公司將企業形象設計、塑造和展示作為企業文化建設的一項重要建設內容，視客戶為上帝，以客戶為中心，提高了企業在市場和社會公眾心目中的知名度和美譽度，做到了政府放心，人民滿意。

2023年非公企業黨建工作述職報告范文（16篇）篇十一

作為黨的基層組織建設的重要領域，非公企業黨建與其他基層黨建在設置方式、黨建環境和作用發揮途徑等方面共性與個性并存。今天本站小編給大家找來了非公企業黨建。

希望能夠幫助到大家。

20xx年，我委在黨的xx大精神指引下，認真實踐“三個代表”重要思想，在市委、市政府的正確領導下，按照全市企業黨建工作會議精神的要求，切實加強企業黨建工作，堅持圍繞“抓黨建，促發展，保穩定”這一主線，以抓黨建為重點，促經濟發展為目標，做好全市企業穩定工作，各項工作取得了較好的成績。一年來，主要做了以下幾方面的工作：

1.統一了思想，凝聚了人心。實現黨的xx大和市十二次黨代會提出的全面建設小康社會的戰略目標，是當前和今后一個時期，廣大黨員干部群眾共同面對的壓倒一切的中心任務。我委深刻領會精神實質，把學習貫徹黨的xx大精神作為今年首要的政治任務，抓緊抓好。各企業黨組織加強組織領導，按照市委《關于在全市深入學習貫徹黨的xx大精神的安排意見》的要求和市委企業工委兩個“安排意見”的部署，在前一階段學習的基礎上，進一步圍繞主題，把握靈魂，掌握精髓，聯系職工隊伍的思想實際和各企業工作實際，組織廣大職工深入學習，努力把全市廣大職工的思想及行動統一到xx大精神上來，把力量和智慧凝聚到實現xx大確定的各項任務上來，推動學習貫徹工作步步深入。

2.發揮了培養人才，開發人才的牽頭抓總作用。我委根據企業發展的需要，積極做好培養人才、開發人才、留住人才的工作，為企業發展提供人才支持。今年我委共舉辦了5期企業領導干部培訓班，培訓企業干部216人次，集中學習了xx大報告、“三個代表”重要思想、xx屆三中全會精神、中國共產黨章程、中小企業改制、企業管理、企業融資與金融政策法規、項目建設、非公經濟法規政策、溫州非公經濟發展經驗、無錫非公企業發展啟示、企業管理、企業法規等內容。我委始終把企業干部的培訓提高作為黨建工作的一項重要內容來抓，制定規劃，強化措施，努力創建學習型企業。

3.以人為本，增加了思想政治工作的實效性。目前全市企業普遍開工不足，職工收入偏低，企業經營艱難，尤其對個別職工生活確實存在困難問題的情況。我們深深感覺到，越是在困難時期，做思想工作越是要解決實際問題。全市企業黨組織和行政領導立足現有條件，發揮組織優勢，依據政策規定，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，想群眾所想，急群眾所急，千方百計為群眾排憂解難，關注熱點，為職工辦實事，把職工思想上的難點，工作中的難題，生活上的難處作為思想政治工作經常關注、研究和解決的問題，增強思想政治工作的感染力、凝聚力和滲透力。

二、企業黨建工作穩步推進，政治核心作用顯著增強，企業黨建工作邁出了新步伐。

1.年初及時召開了全市企業黨建工作會議。這次會議對進一步加強企業黨建工作，全面提高企業黨建工作水平，促進企業持續健康發展，具有十分重要的意義。會上，市委于書記就如何搞好我市企業黨建工作做了重要講話;會議還全面總結了xx年的企業黨建工作，并對20xx的工作進行了安排部署，下發了《20xx年企業黨建工作要點》;我委與全市31家企業黨組織簽訂了黨建工作目標管理責任書;還印發了市委《關于進一步加強非公有制經濟組織黨建工作的意見》。會后，我委向全市37家企業印發了市委于書記在全市企業黨建工作會議上的講話。

2.解放思想，更新觀念，為企業改革發展提供思想保證。在企業改革發展中，思想政治工作的首要任務就是宣傳教育、引導和幫助職工消除理論上的困惑，思想上的疑惑，心態上的失衡。近年來，我市工商企業經歷了三大步改革，從國營企業改制為民有民營的股份制公司，從股份制進而改為持大股經營，最終改制為業主制。從國營企業到非公有制企業，職工從國有職工身份轉換成非公有制企業的員工，職工的思想觀念不能適應經濟體制的改革，不滿情緒，消極思想，不穩定因素，各企業普遍存在。我委以及企業黨組織積極向職工宣傳關于企業改革的政策，引導職工正確理解支持改革。由于企業黨組織堅強有力的思想政治工作，保證了全市工商企業以產權制度為核心的二次企業改制工作順利完成。如市供銷聯社，企業改制的有關政策下發后，大部分職工存在抵觸和為難情緒，認為企業改制后，自己和企業徹底解除了勞動關系，今后怎么辦?針對此類問題，我們要求市供銷聯社領導班子從自身做起，帶頭置換身份。在他們的帶領下，63名職工全部與企業有償解除了勞動關系，轉換了身份。企業改制后，以新機制、新框架運作，增強了企業經濟效益。

3.企業文化建設得到了加強。企業文化作為以人為中心的管理科學，是企業思想政治工作的重要載體，有導向作用、凝聚作用、激勵作用和輻射作用。全市各企業越來越重視企業文化建設，90%以上的企業都樹立了明確的奮斗目標，制定了完善的。

規章制度。

提出了鮮明的企業精神。如市電力局突出行業特色將職工思想教育、精神文明建設、載體陣地建設、企業塑型工程為主體內容的企業文化建設融入企業管理的實際中使之成為了企業發展的內在動力。金力公司強調職工的主體性激發了職工的責任感和積極性培育了安全、文明、優質、高效的企業精神達到了目標同向、思想同心、工作同力。聚馨麥芽公司將企業形象設計、塑造和展示作為企業文化建設的一項重要建設內容視客戶為上帝以客戶為中心提高了企業在市場和社會公眾心目中的知名度和美譽度做到了政府放心人民滿意。

我區現有私營企業2200多家，個體工商戶18000多家，從業人員8萬多人，其中黨員3400多人。今年1-5月份，全區私營經濟實現增加值1.24億元，占全區工業增加值的26.3%;私營工業稅收完成2282萬元，占全區稅收的28%;私營個體經濟完成固定資產投資6.12億元，占全區固定資產投入的67%。到目前為止，全區已建立非公企業黨組織348個。正式黨員3名以上的企業全部建立了黨組織，黨員不足3人的，全部選派了黨建工作指導員和黨建工作聯絡員。非公企業黨建工作的不斷提高和深化，為我區經濟的持續、快速、健康發展提供了強大的動力。我們的主要做法是：

一、加大組建力度，不斷拓展黨的工作覆蓋面。

近年來，我們堅持把組建黨組織作為非公企業黨建工作的重要環節來抓，努力使黨的工作觸角伸入到每個企業。

1、開展調查摸底，做到心中有數。一是印制了《亭湖區企業情況采集表》，詳細列明企業的基本情況、經濟情況、企業特點、干部情況、雙爭情況、黨組織及黨員隊伍情況等，在全區范圍內對非公經濟組織黨建工作現狀進行調查摸底。二是印制了《亭湖區非公經濟組織情況采集表》，對非公經濟組織所屬行業、選派黨建聯絡員、經濟類型、社團組織建設、內設科研機構黨建等情況進行了更加詳細的了解。三是通過各黨(工)委，對全區非公企業、個體工商戶、各類專業市場進行了調查。

2、落實工作責任，實現全部覆蓋。一是區委成立企業工作委員會，成立企業黨建工作辦公室，全面負責這一領域的黨建工作。二是理順黨組織隸屬關系。根據屬地管理的原則，把原先分別隸屬部門、行業黨組織統一劃歸鎮街黨委管理。通過努力，黨的工作覆蓋面達到100%。三是下發《關于進一步加強非公企業黨建工作的意見》，召開了全區非公企業黨建工作座談會，明確“三個100%”，即有黨員3名以上的，全部建立黨組織，其中建立企業黨委7個，黨總支11個，黨支部330個;職工25人以上、尚不具備建立黨組織條件的，全部選派黨建工作指導員，共選派黨建工作指導員356名;職工25人以下的個體、私營企業，全部明確黨建工作聯絡員。

3、實行多管齊下，鞏固組建成果。一是及時調整黨組織的設置。我們堅持把支部建在車間，黨小組建在流水線上。組建了飛馳股份黨委、威特集團黨委、伯樂達集團黨委、三菱磨料磨具黨委和江蘇中環機械黨總支、江動曲軸制造黨總支、江蘇珠花集團黨總支、金城集團鹽城摩托車配件黨總支等。二是指導企業黨組織開展活動。我們要求各鎮(街道)對新組建的黨組織不僅“扶上馬”，而且還要“送一程”，幫助他們建立健全規章制度，制訂。

工作計劃。

開展黨的工作。同時明確黨建工作指導員要參加企業黨支部的活動指導黨的工作。南洋鎮黨委還實行回訪制度規定對新組建的黨組織一年內進行一次檢查與指導。三是加強幫帶工作。要求黨組織在加強自身建設的同時指導幫助工會、共青團組織開展活動加強對工會、共青團組織的領導增強黨的工作合力。目前全區158戶規模企業全部建立了工會、共青團組織。威特集團的四個同步即：同步研究定期召開黨團負責人聯席會議研究創新進步等重要課題溝通情況統一步調;同步規劃年初一起制定工作規劃和工作措施;同步部署每月同時制定工作目標;同步檢查半年和年終同時參加述職考核和總結評比。使黨建大事團知道團建工作黨了解既便于相互理解、支持與配合又有利于加強黨委對團組織的領導。初步形成了黨建帶團建黨建、團建同步發展的工作格局。xx年該集團團委被列為省級青年文明號爭創集體。江蘇伯樂達集團1998年成立了工會和婦聯組織按照《工會法》的要求選舉產生了工會主席、女職委主任和經審委主任健全了工會的組織機構。工作中全面貫徹黨的“依靠”方針代表職工與企業簽訂集體合同依法維護職工的合法權益行使工會職能調處和化解職工和企業之間的矛盾對企業行政進行有效的監督。xx年集團成立黨委后又不失時機地成立了團委、婦聯、紀委和人武部門為群眾組織發揮作用創造空間有效地推動了企業黨建工作的順利開展。四是積極開展“雙爭”、“雙創”活動“七一”前夕首批10個“五好”企業黨組織、10名“四好”業主已經產生“十佳”黨員示范經營戶、“十佳”文明經營示范戶也已命名在全區起到極好的示范帶動作用。

二、抓好隊伍建設，進一步增強黨的工作影響力。

入黨誓詞。

)，工作制度上墻，配備必要的電教設備。落實黨建工作專項經費，提供不少于年度員工工資總額0.5%的黨組織活動經費，由黨組織掌握使用，保證黨組織活動的正常開展。江蘇伯樂達集團現有黨員78人，他們每年提取職工工資總額的0.5%作為黨員活動經費，加強黨建工作陣地建設，先后投資20多萬元建立了黨員干部培訓中心和黨員電教室，支部活動室布置規范、合理，黨費收繳及時、無差錯。四是設置載體，發揮黨員先鋒模范作用。我們要求各企業黨組織圍繞企業生產經營，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中積極開展“凝聚力工程”、“黨員責任區”、“先鋒崗”等活動，引導黨員立足崗位講奉獻，在急、難、險、重任務面前，沖鋒在前。

2、把握關鍵，抓好書記隊伍建設。今年，我們積極配合上級組織部門做好培訓工作，選派人員參加省、市組織部門組織的培訓，同時，我們還在全區舉辦了民營企業黨組織負責人和黨建工作指導員培訓班，培訓企業黨建工作者225人，各黨工委又根據區統一部署分別舉辦了培訓班。

3、凝聚人心，抓好職工隊伍建設。近年來，全區各企業先后在廣大職工中積極開展形式多樣的社會主義勞動競賽和職工合理化建議活動，提高黨員職工的思想覺悟，凝聚了人心，鼓舞了士氣。與此同時，我們還大力弘揚企業文化，多方位、多渠道地開展職工政治思想教育。一是倡導居安思危，永不止步的企業精神。二是著力提高職工素質。通過櫥窗、畫廊、板報、廣播等多種形式對職工進行法律法規和思想品德、社會公德、職業道德等方面的宣傳和教育。三是加強企業文化陣地建設。江蘇伯樂達集團黨委設立四十多處名人警句燈箱和5處宣傳畫廊，自辦集團期刊《伯樂達人》，建立了網吧、棋牌室、乒乓球室、圖書閱覽室和職工文化活動中心，并在“五四”、“七一”、“國慶”、“元旦”等節日舉辦職工聯歡會、卡拉ok賽、演講比賽等豐富多彩的職工文體活動，營造了濃烈的企業文化氛圍。目前，我區非公企業中共有入黨積極分子800多名。

4、教育引導，抓好業主隊伍建設。6月份，我們舉辦了民營企業主培訓班，邀請了市、區知名專家給243名民營企業主進行了專題培訓，收到很好效果。

三、健全完善機制，不斷推進黨的工作規范化。

1、從改進活動方式上促進規范化。長虹涂裝機械廠黨支部每周一舉行“升國旗”儀式，對企業全體黨員進行愛國、愛企教育。伯樂達集團黨委在企業中設立了16個黨員示范崗和10個黨員責任區，集團78名黨員全部佩戴黨徽上崗，為發揮新經濟組織黨員先鋒模范作用走出了新路。三菱磨料磨具有限公司黨總支切實加強黨員宗旨觀念、奉獻意識、業務技能教育，在企業改革、技術革新、項目擴能等方面，充分發揮了黨員先鋒模范作用。

2、從健全工作制度上促進規范化。為推進黨建工作規范化建設，我們下發了《非公企業黨建工作的十項制度》，明確了非公經濟組織中黨組織的工作職責，如“創先爭優”制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度等，以制度保證各項工作的開展，做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核評比。

3、從完善工作機制上促進規范化。一是導向機制。我們通過《亭湖通訊》、《黨建縱橫》，報紙、電視等渠道，加大了對非公黨建工作的宣傳力度，形成了良好的導向機制。我們還對重點非公企業進行了逐個走訪，深入宣傳加強非公企業黨建工作的重要意義，使廣大非公企業主黨建意識明顯增強。二是激勵機制。區委制定下發了企業經營者實績考核激勵辦法，調動企業經營者的工作積極性。三是創新機制。我們針對非公企業黨建工作中存在的亟待解決的問題，充分發揮黨建研究會的作用，有計劃、有步驟地開展調研攻關，不斷創新工作思路，做到每年有新的載體，年年有新的突破。

今后一個時期，全區民營企業黨建工作突出三項重點，著力抓好“聚民工程”。

1、抓組建。本著哪里有非公企業，哪里就有黨的工作的原則，進一步加快黨組織組建步伐，真正做到非公企業開辦到哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開展到哪里，擴大黨的工作覆蓋面和黨組織的覆蓋率，努力實現百分之百的組建率、百分之百的覆蓋率、25人以上未建立黨組織的企業百分之百的黨建工作指導員選派率。一是對符合建黨組織條件的企業黨組織，實現黨的組織全覆蓋。根據企業情況，符合建黨委的建黨委，實現支部建在車間、班組，黨小組建在生產流水線上，黨員的作用發揮在崗位上的目的。二是不具備建黨組織條件的選派黨建工作指導員，實現黨的工作全覆蓋，加大非公企業建工會、共青團組織的力度，培養入黨積極分子。三是推行流動黨員社區化的屬地管理。在流動黨員相對集中的街道(鎮)、居(村)建立流動黨員黨支部，對流動黨員實行管理。對落戶在市區四個街道和城郊的25人一下的個體、私營企業黨組織中的黨員，也實行屬地管理。

2、抓規范。按照“組建一個，鞏固一個”的要求，在抓好組建工作的同時，抓好20%企業黨組織的規范化制度建設，確保“建一個，優一個，活一個”。一是抓黨組織活動的規范化，按照“三會一課”制度要求，定期走訪督查。二是抓活動陣地規范化。陣地要達到有場地、有桌椅、有制度、有電教設備。三是抓典型示范。每年被評為十佳“四好”業主和十佳“五好”企業黨組織的企業，黨組織的活動、陣地必須規范化，企業黨建工作有特色。四是抓隊伍建設規范化。壯大黨員隊伍，建立一支數量充足、結構合理的入黨積極分子隊伍，落實培養措施;加強非公企業黨務干部的教育培訓工作，并把教育培訓納入全年干部培訓規劃;培育支持黨建工作的業主隊伍，按照“四好”業主的目標要求，開展評選“四好”業主活動。3、抓發揮作用。圍繞凝聚職工力量，推進企業發展，來組織開展企業黨建活動。一是開展“雙培雙爭”主題教育活動。即把黨員培養成企業業務骨干，把企業業務骨干培養成黨員，爭創“五好”黨組織，爭當“四好”業主活動，引導黨員和業務骨干在企業發揮好作用。二是開展黨員亮身份掛牌服務活動。在從事服務行業的個體黨員和非公企業固定車間、機臺上的黨員中開展亮黨員身份，黨員掛牌服務活動，增強黨員的光榮感、榮譽感，引導發揮先鋒模范作用。三是開展黨員責任區活動。針對非公企業的自身特點，把生產經營、精神文明建設和黨建工作有機結合起來，開展黨員責任區活動，根據黨員的水平高低和能力大小，以一定數量、一定范圍的群眾為對象，合理劃分區域，明確具體責任，適時進行考核評比并授牌。

黨的xx大報告提出：“加強非公有制企業黨的建設，企業黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會和共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。”經xx大修改的黨章第一次對非公有制企業中黨的基層組織的職責和任務作出了明確規定，指明了黨組織發揮作用的途徑和方法。今年上半年召開的全國組織工作會議對今后一個時期加強非公有制企業黨的建設，提出了新的要求，作出了具體部署。在非公有制經濟迅速發展的情況下，怎樣按照“三個代表”的要求，切實加強非公有制企業黨的建設工作，促進非公有制經濟健康發展，是新時期黨建工作面臨的一個重要課題。本文結合xx市非公有制經濟企業黨建的狀況，就此問題作一些初淺的探討。

黨的xx大以后，xx市非公有制經濟進入了較快的發展時期。到20xx年底，xx市私營企業共有415家，從業人員6041人，注冊資金3.3億元，分別比xx大召開前的1997年增長72%、228%和73%。據不完全統計，在全市的私營企業中，黨員數100多人，這些黨員的來源主要有幾個方面：退休的、離職的、下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的和借調的等。

在非公有制經濟迅速發展的同時，中國共產黨xx市委加強了對非公有制企業黨建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登記注冊的非公有制企業xx市xx公司建立了黨支部。1998年8月在xx市工商局私營企業協會成立了黨支部，加強對私營企業零散黨員的有效管理。在中組部出臺《關于在個體和私營等非公有制經濟組織中加強黨的工作的意見(試行)》前，20xx年8月，中國共產黨xx市委出臺了《關于加強私營企業黨的建設的若干意見(試行)》。

按非公有制企業注冊方式的不同，xx市的非公有制企業主要分為兩類，一類是由公有制企業改制為的非公有制企業，另一類是自然人登記注冊的非公有制企業，兩類企業都有比較好的做法值得總結。

由公有制企業轉制而成的非公有制企業，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了轉制前的組織機構和工作機制，并且針對企業轉制后出現的新情況和問題，對黨的工作及活動進行了創新和發展。比較突出的是xx廠，這個廠1998年9月由國有企業轉制為私營企業后，針對黨組織在企業中的地位和作用的問題，及時開展了認識上到位、關系上理順、活動方式上改進等黨的建設工作，使轉制后企業的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進展。糧油食品工業公司、xx化工廠、xx冶煉廠、xx冶煉廠、xx化工廠等由國有企業改制成的私營企業，黨組織活動都比較正常，黨員在企業的生產經營等各項工作中起到了帶頭作用，使企業取得了明顯的經濟效益。

由自然人登記注冊的非公有制企業，目前已有xx市xx公司和xx市xx冶煉廠兩家成立了黨支部。1995年6月就成立黨支部的xx公司，始終如一地正常開展黨的建設工作，不斷加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，黨組織工作及活動開展得比較積極和正常，組織工作有進展，已有6人遞交了。

入黨申請書。

發展了1名預備黨員先后有5名黨員受到上級黨委表彰獎勵4次被錫城鎮黨委評為先進黨支部。

但是，與迅速發展的非公有制經濟相比，非公有制企業黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現在：

一是非公有制企業黨的建設滯后于非公有制經濟的發展規模和速度，特別是自然人登記注冊的非公有制企業比較突出。全市602家非公有制企業只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國有企業轉制成的私營企業，以自然人登記注冊的非公有制企業僅有2家成立黨支部。

二、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發展工作，加強黨的新生力量的培養、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。

三、黨組織關系不順。主要反映在轉制企業中，有的公有制企業轉制后，出現黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭議較多，這樣就導致出現了組織活動沒有正常開展，黨員黨費沒有人收繳的情況。

四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、部分非公有制經濟組織黨建得不到業主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。少數成立了黨組織的個體私營企業黨組織，根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

五、黨員職工的流動性和不穩定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員和退休黨員流動性和不穩定性很突出，有的下崗失業，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，極個別黨員失去了聯系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人。

六、業主有顧慮。部分自然人登記注冊的非公有制企業還是有建立黨組織的想法，因為他們看到，在企業的生產經營中，黨員總是在體現著先鋒模范作用，往往是生產中的骨干，業務上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業主又有擔心，比如，成立了黨組織后，是否企業主的生產決策就要受到黨組織的領導;黨組織成立后，管理體制怎樣理順;企業怎樣處理與黨組織的關系等等。

xx市非公有制經濟組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：

1、思想認識上的誤區，使非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。從不同層次的思維主體來分析，主要有以下五種思想傾向：一是有些上級行業和主管部門黨組織報著無所作為——有“消極觀望”思想傾向。有些同志認為，非公有制經濟組織的經濟成份和性質變了，它自己發展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發展的法人實體，完全按照市場經濟規律辦事。沒有把非公有制經濟組織黨建工作擺上議事日程，工作普遍無指導、無要求、放任自流。二是黨員的復雜、懈怠心態——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是非公有制經濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業主的制約和約束。在非公有制經濟組織里的黨組織，普遍缺少執政黨的意識，對開展黨建工作往往看業主的臉色行事，發揮黨組織自身作用感到信心不足。雖然絕大多數的黨組織得以從原來的國有和集體企業里“移植”了下來，但在開展黨建工作時普遍感到與過去有了反差，黨的活動時間、經費也不再像過去那樣有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業里的“配角”甚至“點綴”。四是非公制經濟組織的業主對黨組織——“淡漠排斥”思想傾向。部分業主認為，設立黨的組織、開展黨的活動會增加企業的生產經營成本。在一些非公有制經濟組織的業主看來，擔心在非公有制經濟組織建立黨組織以后，開展黨的活動會占用生產經營的時間，增加管理人員，加大營運成本，因而不歡迎黨的組織進入自己的經濟組織。五是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。

2、非公經濟組織黨的建設缺少堅實的物質保證和后盾非公有制經濟組織產權私有，除了對非公有制經濟組織實行依法管理外，對其生產經營、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經濟組織設置黨組織，或者開展黨的活動，對業主依賴性很大。從我市實際情況來看，這幾年加大了改制力度，為了便于在轉民改制企業中設立黨組織，有利于開展黨的活動，業主是黨員的，一般將業主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經濟組織在業主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動有可能憑業主的喜好興趣和覺悟來開展。

三、加強非公有制經濟黨的建設的對策和建議。

在指導非公有制經濟大發展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實黨的xx大精神，在解放思想、開拓進取、抓住機遇的同時，迎接新的挑戰，積極探索加強非公企業黨建工作的新思路，為非公企業的發展創造更好的內部機制和社會環境。

(一)提高思想認識，增強抓好非公有制經濟組織黨建工作的責任感和緊迫感。

隨著國民經濟結構調整力度的加大，國有經濟堅持有進有退，有所為有所不為，企業實施民營化、公司制改造進程逐步加快，各種形式的非公有制經濟組織必將進一步快速發展和擴張，這意味著將有越來越多的人員和黨員轉移到非公有制經濟組織中就業。如果不及時跟上這一變化的趨勢，在這些企業中建立黨的組織，加強黨的建設，勢必在全局上削弱黨對全社會經濟、政治、文化生活的領導力、控制力。加強非公有制經濟組織黨的建設，要敢于突破傳統黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對非公有制經濟組織的政治領導和經濟監管，也有利于加強黨同群眾的聯系，有利于團結帶領非公有制經濟組織員工努力工作，促進非公有制經濟健康發展。

(二)準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。

非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業生產經營和發展具有支持、促進和監督、協調作用。主要職責可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展;抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理;協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。

(三)改革設置模式，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。

一是合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。一般有正式黨員3名以上的，應建立黨支部;黨員人數接近或超過50名的，可建立黨總支;黨員人數接近或超過100名的，可建立黨委;黨員人數不足3名的，可就近與其他單位的黨員建立聯合黨支部;暫不具備建立黨組織條件的，應先建立工會、共青團等群眾組織。由國有或集體企業整體轉制的非公有制經濟組織，黨組織的設置可在原有基礎上作相應調整和完善，以利于黨建工作的連續性;經濟組織結構發生較大變化的，可對該經濟組織中的黨組織進行調整或重新組建;暫不具備單獨建立黨組織條件的，可采取聯合建支、委派黨建指導員等形式開展黨建工作，并積極按條件發展吸納新黨員，為建立黨組織創造條件。二是理順隸屬關系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負責”的原則，實行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結合，以屬地管理為主。由國有集體企業轉制為非公有制經濟組織的，其黨組織的隸屬關系不變;新建的非公有制經濟組織，其黨組織原則上實行屬地管理;非公有制經濟發展較快、黨員相對集中的地區，黨組織實行屬地管理或部門(行業)掛靠管理。三是配強領導機構和領導班子。不足7名黨員的支部，一般不設支委會，設支部書記1名;黨員在7名以上的支部，設支委會，委員為3-5名;黨總支和黨委，一般設委員5-7名。黨委建制的非公有制經濟組織，應設立黨務政工部門，配備相應的專兼職人員。黨組織負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規定和必要的程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配;個體工商戶比較集中的地區和單位，其黨組織負責人可由屬地的工商所、個協、工商聯分會或負責第三產業發展機構的黨員負責人兼任。

(四)創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。

一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業改革和生產經營開展工作。在形式上，堅持相對集中與分散活動相結合，做到靈活多樣;在時間上，堅持脫產與業余相結合，既嚴格組織制度，又根據生產經營實際開展活動;在內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，充分發揮黨員在非公有制經濟發展中的作用。二是加強黨員教育，改進黨員管理。凡正式應聘到非公有制經濟組織中工作時間在6個月以上的黨員，都應及時接轉組織關系，按時交納黨費，積極參加組織生活;應聘時間在6個月以內的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。可以參照《工會組織法》的有關條文對黨組織活動經費作出具體的規定，一般說來，黨組織活動經費應按年度工資總額的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。

(五)改進領導方法，推動非公有制經濟組織中的黨建工作向深度和廣度發展。

一是建立統一協調的工作機制。縣(市)委可以建立非公有制經濟組織黨建工作聯席會議制度，由分管黨群工作的副書記和組織部長擔任召集人，有關部門負責同志參加，具體負責本地區非公有制經濟組織中黨的建設的籌劃、組織、協調、督查和考評等工作，實行定期研究、定期通報、定期會辦、定期督查，把非公有制經濟組織黨建工作列入創建黨建工作先進縣(市)的整體規劃。二是根據不同類型，注重分類指導。按照非公有制經濟組織形式的不同，分別明確各類企業黨組織職責、權利及管理辦法。對黨建工作基礎較為薄弱的，采取主要領導分工掛鉤的辦法，進行整頓或幫扶;對黨建工作基礎較好的，注重加強制度建設，強化機制，推進黨建工作規范化。三是創造良好的輿論環境，提高非公有制經濟組織黨建工作社會效能。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經濟組織提供良好的社會環境。同時，要加大宣傳力度，及時總結和宣傳搞好非公有制經濟組織黨建工作，促進企業發展的事例，消除顧慮，形成共識。注意發現、培植和樹立一批黨建工作的先進典型，確立一批黨建工作示范點，指導和推進面上工作。

2023年非公企業黨建工作述職報告范文（16篇）篇十二

xx年是xx公司創收全面突破的關鍵一年，同時更是公司樹立誠信中介和品牌企業的關鍵一年。公司黨建工作將以xx大精神為指導，以創新發展為前提，以制度建設為保證，切實加強黨的思想建設、組織建設、作風建設，充分發揮黨組織凝聚人心、提升素質，推動發展、促進和諧的作用，全力打造新亮點、新品牌，好口碑，為推進公司整體工作再上新臺階提供堅強的組織保障。

一、規范制度、科學管理，團隊建設要有新風貌。

圍繞公司提出的“在加強黨的領導、建設一支高素質的銷售團隊方面實現新突破”的總體要求，以創新的思路、扎實的舉措，切實加強黨支部的全面工作能力，著力提高黨員在公司建設中的組織協調和推動能力。

1、建設和諧進取的部門經理團體。按照科學管理、民主管理、制度管理的要求，全面加強部門經理團體建設，提高運用科學發展觀解決實際問題的執行能力。強化公司大局觀念，自覺把分管工作放到公司全局工作去思考和把握，集中精力研究解決工作中遇到的重大問題。切實轉變部門經理的工作作風，加強調查研究，注重對團隊成員的指導、典型示范，推動部門銷售工作。

落實副總經理，書記和助理聯系經理制度，業務副總經常到各樓層各部門，幫助找差距，理清工作思路，解決實際問題。認真落實房源、客源、廣告，和衷共濟，群策群力，最大限度發揮公司各樓層整體功效。

中層及以上成員之間相互尊重、相互信任、相互支持，主動接受黨組織、黨員和經紀人的監督，努力營造良好公司氛圍。

2、造就高素質高能力的部門經理隊伍。堅持把思想建設放在首位，加強經理規范化、科學化、制度化管理，建立健全部門經理績效考核制度，運用民主測評、民意調查、員工征詢、個別談話等多種手段，綜合評價部門經理的德才表現，加大對不稱職部門經理的調整力度，嚴肅整治公司中存在的作風散漫和消極怠工現象。

堅持正確的用人導向，繼續完善競爭上崗、雙向選擇機制，加大培養選拔優秀年輕部門經理力度，探索部門經理個性化培訓和經常學習的新途徑，建立部門經理教育培訓學分制，鼓勵部門經理參加多種形式的教育培訓，開展“部門經理業務能力競賽講座”活動，培養提高部門經理理論素養和綜合能力。大興求真務實之風，堅持深入實際、深入基層，了解實情，增進與部門成員的感情，多為基層、為部門成員辦實事、解難題。

3、加強各部門經紀人團體建設。立足建設一支宏大的人才隊伍，結合新形勢下部門工作實際需要，加大對部門工作的經紀人的指導、培訓、管理和服務力度，不斷增強部門管理和高效率辦事能力。

完善激勵獎懲機制，尊重扶持經紀人工作，提高標兵影響力、職位吸引力，選送優秀人才進行繼續教育和培養，進一步優化隊伍知識、年齡結構，逐步提升各部門經紀人的職業化、專業化素質。

二、突出重點、彰顯特色，開創黨建工作新局面。

1、強化公司老總，業務副總，黨支部，樓層副總的領導核心地位。要把黨的領導體現在帶動公司各部門活動能力上、體現在推動公司發展、服務公司員工、凝聚公司人心、促進公司和諧的水平上。認真研究公司面臨的新情況新問題，把握新形勢下公司黨建工作的規律，增強工作的主動性和預見性。探索研究以公司高層為黨組織為核心、公司各部門為主體，進一步推進基層民主自治和民主管理。

2、積極推進公司黨建示范點建設。要善于總結實踐中創造出的新鮮經驗，不斷創新黨建工作的方式方法，擴大現有的特色品牌示范效應。圍繞公司打造“品牌中介”、“放心中介”的工作思路，堅持分類指導，典型帶動，抓點帶面，全面推進公司“家園”文化創建示范基地成功做法，使公司真正成為職工之家、黨員之家，成為有識之士施展才能的用武之地。

3、全面推廣“黨支部引領公司中高層，中高層凝聚全體經紀人，共建和諧團隊”工作模式。

4、加強入黨積極分子的培育工作。

三、健全機制、創新載體，黨的先進性建設要有新探索。

1、完善公司“一周二會一培訓”運行機制。

每周一公司管理層晨會，每周各樓層開一次員工大會，每周四下午經紀人培訓!!

2、創建購房會，維系和服務老客戶。

期望大家為公司發展獻計獻策，讓我們一起努力，共建輝煌的xx公司!

2023年非公企業黨建工作述職報告范文（16篇）篇十三

近年來，我鎮在上級黨委、政府的正確領導下，堅持“屬地管理為主，行業管理為輔”的原則，以開展“建組織、擴覆蓋”活動為契機，采取有效措施，努力擴大非公企業的黨建工作覆蓋面，為全鎮經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。20xx年，全鎮實現農村經濟總收入 億元、農民人均純收入元，完成地方財政收入萬元，同比增長 %。工作中，我們的主要做法是：

一、健全制度，落實責任，全力推進工作規范化 一是加強組織領導。將非公企業黨建工作納入黨委年度工作的總體部署，結合創先爭優主題實踐活動的專項推進，成立了以黨委書記任組長、分工書記為副組長的非公企業黨建工作領導小組，明確工作任務，落實工作責任，及時指導企業支部開展黨建工作，真正做到了非公企業黨建工作有人抓、有人管、有人落實。

學習專欄60多處，在非公企業中形成了“以黨建促發展”的良好風氣。

三是規范指導員制度。鎮黨委向每家非公企業派駐一名黨建指導員，發揮其橋梁、引導和協調作用，幫助企業做好員工的思想政治工作，協調好員工與業主、企業等各方面的關系。今年以來，黨建指導員已提供企業發展信息180余條，積極聯系相關部門解決生產難題30個。

一是摸清情況，建立基礎數據庫。為及時掌握非公企業黨建工作開展情況，鎮黨委組織專門人員對鎮屬企業進行了一次拉網式調查，充分做到了“六清”，即企業性質清、職工人數清、黨員數量清、經營狀況清、組織設置清、業主身份清，建立了《***鎮非公有制企業黨建工作情況匯總表》、《非公有制企業黨員基本信息統計表》等相關臺賬。目前，全鎮共有非公企業85家，已全部建立黨組織，其中單獨建立的有48家，其余39家建立聯合黨支部7個，共有黨員329名。

名企業職工亮明了黨員身份，20名黨員接轉了組織關系，黨員的組織關系逐步理順。

三是強化指導，提高組織組建率。針對我鎮非公企業實際情況，制定了《***鎮非公企業黨建工作指導意見》，明確非公企業黨組織的設置，規范非公企業黨的制度建設。目前，全鎮規模以上企業黨建覆蓋率達到100%，較好地發揮了黨員在非公企業中的先鋒模范作用。

一是堅持標準，發展壯大黨員隊伍。把發展壯大黨員隊伍作為非公企業黨組織組建的關鍵環節來抓，注重開展“雙向培養”活動，堅持把業務能手、管理骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手、管理骨干，并引入企業推薦和職工自薦機制，嚴格程序，嚴把黨員質量關。三年來，先后有76名業務能手、業務骨干被培養成黨員。

用，積極引導企業員工向黨組織靠攏，進一步營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。

三是加強管理，深化黨員先鋒工程。結合創先爭優主題實踐活動推進，開展“黨員示范崗”、“黨員責任崗”等主題教育活動，不斷豐富黨內生活，切實提高黨員思想認識，強化企業黨員的角色意識和先鋒意識。 企業集團黨委積極開展了“扶貧濟困獻愛心’’、“重踏先烈遺跡’’和“重溫入黨誓詞’’等活動，既增強了黨員的黨性觀念和為人民服務的思想意識，也為企業的發展起到了積極的推動作用。

總的來看，我鎮的非公企業黨建工作取得了一些成績，但也存在著不足之處，主要表現在：一是個別非公企業對黨建工作不夠重視，建立黨組織的積極性不高；二是活動經費有限，導致部分黨建活動不能有效開展；三是非公企業的規范化、制度化水平不高。下一步，我們將以這次調研為動力，重點抓好以下三個方面工作：一是抓組建，擴大覆蓋面。本著“哪里有非公企業，哪里就有黨組織和黨的工作”的原則，做到“組建一個、推進一個”；二是抓規范，確保制度化。認真落實“三會一課”和民主評議制度，定期走訪督查，發現問題及時整改，做到“組建一個、鞏固一個”；三是抓實效，推進工作常態化。繼續實施“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員突擊隊”等活動，將黨建工作融入班組管理、生產建設等領域，為全鎮經濟社會更好更快發展作出新的更大貢獻。

2023年非公企業黨建工作述職報告范文（16篇）篇十四

20xx年門街道非公黨建工作將以創先爭優活動為主題，緊緊圍繞全區"率先科學發展、建設首善之區"和"再造蘭州"發展戰略和街道工作大局，統攬街道各項工作全局，強化"品牌"意識，突出"服務"這一核心工作理念，以建黨xx周年紀念活動為契機，進一步推動街道非公黨建工作的全面深入發展，為建設"首善之區窗口街道"目標的實現打下堅實基礎。

一、思想建設。

街道黨工委全面提升非公黨組織黨員管理水平，積極引導非公企業黨員進一步解放思想，以創建"學習型黨組織"為要求，切實提高非公黨員創先爭優的自覺性和實踐科學發展的能力。以黨的理論知識和黨建工作業務知識為主要內容，狠抓干部理論學習，強化"三會一課"政治學習制度，大力開展黨性教育，立足適應工作這一個基本要求，提高干部工作能力，培養黨員責任意識，為爭創一流業績提供保證。

二、組織建設。

街道將不斷提高發展黨員工作的質量，把發展非公黨員工作作為非公黨建的一項基礎。

性、經常性的工作，明確各黨支部要對發展黨員工作實行計劃管理，全面執行發展黨員公示制、票決制，增強發展黨員工作的計劃性、規范性。街道黨工委在調查研究和總結經驗的基礎上，對非公黨員隊伍建設狀況進行分析，根據需要提出發展黨員工作宏觀指導意見，逐級傳達到基層黨組織。基層各黨支部根據入黨積極分子的成熟程度，向街道黨工委報送本支部下一年度發展黨員計劃，實現黨員隊伍的均衡化發展。

三、作風建設。

街道黨工委將按照創先爭優活動要求，定期組織開展各非公黨支部負責人向上級黨組織和黨員、員工"雙述雙評"活動，主動接受各方面的監督，街道黨工委結合日常工作安排、組織生活會等形式對各非公黨支部、黨員干部開展創先爭優活動情況進行點評，從而將創先爭優活動進一步推向深入。

繼續通過召開座談會、設置意見箱、設立監督電話和電子郵箱、發放調查問卷和民主測評表等形式，廣泛征求服務對象及群眾的意見和建議，促進非公黨組織及黨員自覺主動地開展政治學習，提高服務意識，愛崗敬業，清正廉明，構建和諧的工作環境。

四、重點工作。

街道黨工委將積極協調轄區內黨建資源，通過區域黨建、活動開展、陣地建設等重點工作的推進，有效提升非公黨建工作的廣度和深度。

(一)擴大黨建覆蓋。

為適應街道社區黨建工作內容不斷擴展的需要，我們繼續構建以街道黨工委為核心、非公黨員為主體、非公黨組織為紐帶的非公黨建工作格局，努力實現五個延伸：一是在黨建范圍上，由重點抓社區所屬單位向非企組織延伸。二是在黨建對象上，由抓街道、社區黨員向社區內非企在職黨員延伸。三是在黨建活動開展上，由單純抓黨務工作向發揮黨員的作用上延伸。四是在黨建活動組織上，利用黨建聯席會、工作協調會等機制由街道、社區組織活動向非公企業共同組織活動延伸。五是在思想政治建設上，把思想政治工作的重點由街道、社區成員向非公企業及其他單位延伸。

(二)完善區域黨建。

以"大黨建、大服務、大發展"的區域黨建理念為指導，創新黨建工作方式，以創先爭優為核心，做實做活"五建一促"黨建體系，精心做好建黨xx周年紀念活動，完善黨建聯席會、黨建指導員、黨員示范崗等平臺建設，擴大非公黨建覆蓋范圍，豐富非公黨建載體，通過走訪建聯系平臺、通過交流建合作平臺、通過活動建互促平臺、通過服務建信任平臺。

一是在完善已有的黨建聯席會、黨建指導員、黨員示范崗等機制基礎上，建立"社區黨建聯盟"，構建"一網三卡四聯"機制，即建立覆蓋包括非公黨員在內的全轄區的黨員飛信網絡，發放黨群聯系卡、承諾監督卡、便民服務卡三張卡片，形成"載體聯設、活動聯搞、陣地聯享、黨員聯管"的"四聯"體系，以實現區域黨建全范圍覆蓋，打造街道黨建特色品牌。

二是繼續推進轄區非公黨建和"黨建帶工建、工建促黨建"步伐，在擴大非公黨建覆蓋面的基礎上打造非公黨建示范點，在第一屆職代會簽訂集體合同、女職工維權專項合同基礎上，討論制定區域性工資集體協商制度，完善工會運行機制，切實維護非公企業員工權益，使非公企業黨群共建和企業快速健康發展實現協調共進的良好局面。

(三)強化陣地建設。

高起點、高標準要求并實施。按照"示范性黨建、服務型黨建"的要求，充分發揮非公黨員的先鋒模范作用，發動非公黨員大興勤思勤學、創先爭優、奮發進取精神，理清思路，完善制度，突出特色，使街道非公黨建工作水平取得新突破。

2023年非公企業黨建工作述職報告范文（16篇）篇十五

2023年非公企業黨建工作述職報告范文（16篇）篇十六

20xx年，黨支部工作的指導思想是：以貫徹落實黨的精神和科學發展觀為指導，以保持黨員先進性為基本要求，團結帶領全體黨員和職工認真學習的目標要求，圍繞企業經營發展的年度奮斗目標，求真務實，努力工作，把公司建設成一個“和諧發展、廉潔高效”的堅強團隊，為企業的改革、發展與穩定提供堅強有力的政治保證。

支部工作的奮斗目標是：爭創“文明單位”、“五好黨組織”。

二、重點工作。

20xx年，黨支部工作重點是著力抓好四項“基本建設工程”。

(一)進一步加強黨組織建設。

首先，要加強政治思想建設。要在鞏固先進性教育活動成果的基礎上，繼續組織黨員、干部和職工深入學習實踐“三個代表”重要思想，學習黨精定提供堅強有力的政治保證。

第二，要加強支部班子建設;以不斷增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，著力提升班子集體的決策執行能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防范能力、聯系群眾能力和駕馭復雜局面能力為抓手，使班子的整體素質和凝聚力得到顯著提高，達到“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”目標。

第三，發揮黨員先鋒模范作用。開展黨員示范崗、黨員服務崗和“三聯三帶”黨員責任區活動。同時，切實維護和保障黨員各項權利，重要事項先與黨員商議、先讓黨員知道。

第四，加強組織發展工作。認真做好入黨申請人、積極分子、發展對象的培養、教育、考察、發展各環節工作，有計劃、分步驟地把中青年職工中的骨干積極分子逐步吸收到黨內來。

第五，認真做好黨建基礎工作。繼續堅持、“民主評議黨員”等組織生活制度，健全完善支部工作制度和各項臺賬資料，按時足額收繳黨費。

(二)進一步加強員工隊伍建設。

努力貫徹以人為本、和諧發展的方針，以“黨工共建”和“學習型組織”建設為抓手，培育一支“四有”職工隊伍。

一要結合工作實際，加強員工的思想政治學習教育、法制紀律學習教育、職業道德學習教育、團隊精神學習教育。

二要開展爭創學習型組織、爭當學習型員工活動，加強職工的業務技能學習教育。舉辦或參加有關的業務培訓、知識講座、技術練兵活動;有針對性地組織外出學習考察，對標比較，開闊視野。同時，鼓勵職工自學成才，提高文化層次。

三要加強對大中專生和青年職工的培養使用，敢于給重任、壓擔子，使他們人盡其才，有用武之地。

四要切實維護和保障職工權益，關心職工困苦，保護和調動好職工的積極性。

(三)進一步加強企業文化建設。

一是大力創樹“團結和諧，規范有序，真誠服務，共謀發展”的企業形象。

二是積極開展多種形式的職工文體活動，寓教于樂，陶冶情操，增強體魄，倡導健康向上的生活方式。

三是經常及時地做好宣傳報道，弘揚企業精神，反映職工精神面貌。