工作匯報不僅是對自己工作的總結，也是對工作目標的實現程度進行評估與展示。接下來將為大家介紹一些優秀的工作匯報范文，希望能夠激發大家的寫作靈感和創造力。

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為仔細貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思維、黨的十九大及歷次全會精神及中央、省、市一系列戰略安排，執行好中央、省、市關于創立文明單位的相關要求，***局以培養與踐行社會主義核心價值觀為根本，以評選推薦為契機，緊緊圍繞舉旗幟，聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，著眼滿足人民群眾日益增長的精神文化需求，深化文明創立活動，持續提高創立水平。根據《***市文明單位測評體系》要求，結合本單位工作現實，現將近幾年的創立工作匯報如下：

一、基本情況。

***局是***單位，單位內設**次科室,主要責任：***。核定編制***名，如今崗職工***名。

二、創立工作開展情況。

（一）創立機制應建盡建。

加強領導、完善組織機制。強化組織領導，開展“一把手項目”、“全員項目”，做到“一把手”親自抓、分管領導具體抓、職責部門仔細抓、專兼職人員時時抓，形成了黨政齊抓共管的工作局面，切實將創立工作作為一個重要內容列入重要議事日程，做到認識、措施、工作、投入、組織“五到位”。

加強學習，完善教育機制。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思維與黨的十九大精神，以黨章黨規為政治準則，把維護以習近平同志為核心黨中央權威與集中統一領導作為根本政治任務，制定詳實可行的學習規劃，依托班子理論學習研討、“三會一課”、主題黨日、周例會、月度分析會等為主要載體，并充分運用“互聯網+黨的建設”，加大學習強國、法宣在線等平臺的學習應用，進一步加強理論武裝，重視學習效果轉化。二是教育干部職工深刻汲取反面教訓，學習先進典型。以***等嚴重違紀違法案件為反面教材，引為鏡鑒，確立法治思想與底線思想，以現實行動維護黨紀政紀的權威性與嚴肅性。以弘揚***等先進典型為榜樣，增強為民服務意識，倡導愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的職業道德風尚。三是扎實開展“模范機關”創立活動，在機關全體黨員中開展“承諾踐諾”標兵行動，每月在支部委員會上，開展踐諾情況點評工作，全局上下形成了比學趕超的良好工作氛圍，干部隊伍素質提高成效顯著。

加強認識，完善會議制度。每年召開兩個精神文明建設工作會議，研究精神文明單位創立工作，及時對當年精神文明建設的工作進行全面安排，動員干部職工以飽滿的積極性積極投入到群眾性精神文明建設工作中，增進工作有效開展。三年來，單位主要領導定期研究文明創立工作*個。

加強監督，完善考核機制。將精神文明工作納入年度著重工作，和年度著重工作同部署、同檢查、同考核、同落實，三年來，始終堅強“評創結合、糾建并舉、重在創立”的方針，通過內部自查、上級督導、外部監督的三級監督體系，做到明查和暗訪相結合，內部監督與社會監督相結合，不斷鞏固與提高創立效果。

（二）創立措施應有盡有。

堅定理想信念，加強理論武裝。以“四次意識”為政治標桿，把思維建設作為黨的基礎性建設，全市運管系統始終保持統一的思維、統一的意志、強大的戰斗力。領導班子帶頭學習貫徹黨的十九大精神，深刻學習了解了習近平總書記系列重要致辭精神，堅強用習近平新時代中國特色社會主義思維武裝頭腦、引領實踐、推進工作，持續抓好教育培訓、集中演講、研究闡釋，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思維之舵。帶頭真學、真信、真懂、真用，牢固確立“四次意識”，進一步提升政治站位，自覺向黨的理論與路線方針政策看齊，向黨中央決策安排看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，保證中央政令暢通。強化基層思維政治工作，大力弘揚“跨越發展、爭創一流，比學趕超、奮勇爭先”精神，持續開展中國特色社會主義學習教育，統籌推動“五位一體”總體布局與“四次全面”戰略布局，結合工作現實，依法行政、從嚴治黨、深化改革等各種工作縱深推動。

培養與踐行社會主義核心價值觀。抓住學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思維與黨的十九大精神這一主線，***年*月，在***廣泛開展以“愛崗敬業明禮誠信”為主題的社會主義核心價值觀主題實踐教育月活動。***年**月，為仔細當好社會主義核心價值觀的宣傳，營造****氛圍，投資***元設置了十九大學習宣傳欄、社會主義核心價值觀專欄，在單位大門口醒目位置展示社會主義核心價值觀**字。

扎實開展行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度“三項制度”工作，當好基層法制機構建設與法制人員培育，改進行政執法機關對行政執法工作的內部質量管控。四是深化放管服改革，強化行業作風建設。以窗口服務為突破口，深化“放管服”改革，以持續開展行風評議為重要抓手，以***為契機，督促窗口嚴格落實“首問職責”、“一個性告知”、“最多跑一個”等工作要求，杜絕發生對服務對象態度生硬、解答政策不準、服務對象往返跑的情況發生，強化窗口行業的大局意識、服務意識、強化責任感，教育引導干部職工筑牢群眾觀，改變服務職能，創新服務舉措，提高服務水平。時期：****年***局被評為***先進單位、***先進集體、***目標管理考核先進單位。

縱深推動黨組織建設與黨風廉政建設。一是在政治建設上帶好頭。堅強把政治建設擺在首位，仔細落實《****》，做到“兩次維護”。二是在思維建設上把好關。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動，持續推動“兩學一做”學習教育常態化體系化，仔細執行新形勢下黨內政治生活若干準則，全面貫徹好“三會一課”、學習研討、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度，進一步提高運管干部在推進***高質量發展中的能力與水平。三是在廉政建設上盡好責。嚴肅黨內政治生活，充分運用監督執紀“四種形態”，推動黨風廉政建設與反腐敗工作持續深入開展。嚴格落實中央“八項規定”精神與省、市委實施辦法，落實黨風廉政建設職責制，堅決落實“兩次職責”，把黨建、黨風廉政建設和業務工作同安排、同檢查、同考核、同落實。四是在作風建設上扎好根。以紀律作風專項整理活動為抓手，切實履行黨要管黨、從嚴治黨主體職責，扎實推動全市運管系統黨風廉政建設工作向縱深發展。五是在意識形態上扛好責。仔細落實意識形態工作職責制，奮力踐行社會主義核心價值觀，強化陣地建設與管理。

壓緊壓實法制建設與誠信建設。一是落實領導干部學法用法。堅強領導干部帶頭遵法學法守法用法，緊緊抓住領導干部這次“關鍵少數”，健全完善黨支部學法制度與黨政主要負責人年度述法制度。將普法職責制實施情況作為法治建設的重要內容，納入領導班子與領導干部政績考核。結合推行“兩學一做’學習教育常態化體系化要求，開展好黨內法規學習宣傳，運用“三會一課’等基本形式，組織集中學習。專題討論等活動，推進黨內法規學習宣傳常態化、全覆蓋。二是推動干部職工日常學法。健全完善日常學法制度，把憲法、法律與黨內法規作為重要內容，強化對本單位干部職工的法治培訓，建立新頒布的國家法律與黨內法規學習培訓制度，增強學法針對性。新頒布新修訂的法律法規及司法解釋涉及本部門的，及時組織專題輔導與知識更新培訓。大力開展“法治進單位”與法治文化建設等活動，營造良好的機關學法氛圍。三是分年度按期開展“***”宣傳月活動，宣傳貫徹黨中央、國務院、***關于強化全社會及***行業信用體系建設重大決策及安排，確立行業誠信典型，曝光失信案例，引導***不斷提高誠信水平，營造行業“守信者榮、失信者恥、無信者憂”的良好氛圍。

豐富文體活動，建設活力機關。仔細貫徹黨的十九大提出的“廣泛開展全民健身活動，加快推動體育強國建設”的精神，落實全民健身規劃，以組隊參與***籃球賽、***健步走、登山等為活動載體，增強廣大職工身體素質，充分調動干部職工鍛煉自我、奮勇爭先的熱情，推進全民健身活動有效開展。

打造黨的建設教育陣地，建設學習型機關。以深入貫徹落實黨的十九大精神、踐行社會主義核心價值觀為框架，建成以展板、led大屏、廣告屏、走廊、墻壁等為載體的宣傳陣地，逐步形成以黨的建設、廉政文化為主，行業文化為輔的宣傳模式，其中充分利用led大屏與廣告屏可及時更換的優勢，當好國家重大節假日與活動的氛圍營造，當好各種公益宣傳。以此***為例，單位外部圍欄懸掛慶祝標語*條，懸掛國旗*面，使用led大屏滾動播放*張大慶電子海報，更新更換展板海報*塊，營造喜慶、祥與、歡樂的節慶氛圍。

落實扶貧要求，堅決打贏脫貧攻堅戰。全面系統學習習近平總書記脫貧攻堅重大戰略思維，進一步增強打贏脫貧攻堅戰的職責感與緊迫感，做到不松懈、不懈怠，做到“掛包幫”“轉走訪”工作和本單位本部門工作同部署、同安排、同督促、同落實。始終聚焦“兩不愁三保障”的目標，繼續抓好單位扶貧工程的跟進力度，保證脫貧攻堅精準精細的長效機制落地生根。嚴格執行駐村扶貧工作隊員“兩脫鉤、一掛鉤”（和單位工作脫鉤、崗位業務脫鉤，和年度綜合考核掛鉤），防止“兩頭管、兩頭都不管”的“真空”現象出現，強化駐村干部的管理。定期慰問駐村干部，幫助協調解決現實困難，解除后顧之憂。同時結合部門責任把****作為行業扶貧脫貧的工作著重，不斷優化***等多種形式與特色服務，保證****。加強服務保障、當好幫扶管理，推進脫貧攻堅政策措施落地落細，全面提升幫扶工作水平與人民群眾滿意度。

（三）創立特色應挖盡挖。

六是大力強化職業道德建設，規范從業行為，提升服務質量，帶頭講奉獻、重服務、作表率，奮力爭當文明傳播者、文明建設者與文明維護者，保證各類窗口真正成為展現城市文明程度的“窗口”與群眾滿意的“窗口”。

三、存在問題。

一是干部職工的創立意識還需強化與提高。二是和上級文明委、友鄰創立單位的學習交流不夠，臺帳資料的收集整治不夠精準與規范。三是在創立機制建設方面還有一定的空間與盲點，需要進一步健全與覆蓋。

四、下步工作打算。

二是注意日常的基礎性工作，強化規劃部署、措施細化與督促檢查，保證工作落到實處；

五是堅持不懈貫徹落實十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思維為引領，不斷加強“四次意識”，不斷堅定“四次自信”，不斷踐行“兩次維護”，確立社會主義核心價值觀，圍繞***志愿服務、***創立等活動，及時總結經驗，查缺補漏，不斷提升***管理水平，增進物質文明、精神文明、政治文明、社會文明、生態文明的協調發展，為推進***高質量發展提供保障。

創立市級文明單位不是精神文明建設的目的，我們將一如既往地抓好精神文明建設，把這個復查當作前進的新起點，在以往工作的基礎上，進一步強化領導，開拓創新，推進精神文明建設再上新臺階。

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇二

近年來，我校在上級黨委的領導下，堅持黨的基本路線和各項方針政策，認真貫徹黨的十六大和省、市委思想政治工作會議精神，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，在深化教育改革，全面推進素質教育的同時，深入持久地開展了文明單位建設活動，學校面貌進一步改善，教職員工參與熱情空前高漲，文明建設工作呈現出嶄新的局面，全面推動了學校各項工作的健康發展。學校也先后榮獲“蚌埠市教育科研先進集體”、“蚌埠市青少年科技活動先進集體”、“安徽省體育傳統項目學校”、“安徽省中學思想政治課教改實驗基地”、“安徽省綠色學校”、“安徽省家教名校”、“安徽省‘五.四’紅旗團委”、“蚌埠市平安校園”、“蚌埠市德育示范校”“蚌埠市雙擁模范單位”、“蚌埠市文明行業先進單位”等榮譽稱號。現將我校創建文明單位工作情況匯報如下：

1、加強學習，努力提高領導班子的思想理論水平。

強化理論學習是我校領導班子加強思想建設，形成團結務實、奮發向上班子的根本措施。我們堅持抓好領導班子的學習。通過學習，使領導班子成員在兩個方面形成共識：首先，只有認真學習，不斷掌握先進的教育理念，才能站高一步，看遠一步，想深一步，才能率領廣大教師投身教育改革的實踐，才能保持學習、工作的先進性;其次，作為一所市級示范中學，要在全市乃至全省教育界創出品牌，建成名校，只有堅持把創建文明與深化教育改革和發展有機結合，推進學校整體工作發展，才能實現學校新的跨躍。

2、加強組織領導，制定奮斗目標，把創建文明工作納入規范有序的運行軌道。

在學習取得共識的基礎上，學校提出了“行動起來，為創建文明學校而努力”的創建口號。為了加強對創建工作的領導，學校重新調整、充實了由黨政工團和有關職能部門參加的創建文明單位領導班子，明確職責，加強協調，形成合力，全校上下形成了精神文明建設與深化教育改革協調發展的機制。

1、抓好黨員的學習，為精神文明建設提供保證。

加強黨員的思想建設、組織建設和作風建設，除了要求方法上的創新，體現"有思路就有出路，有活動就有活力"的創意外，更重要的還在于工作上的務實。學校堅持在黨員隊伍中開展主題教育活動，精心設計教育主題，強調針對性，突出有效性。xx年暑假，按市教育局的統一安排，開展了為期三個月的保持共產黨員先進性的教育活動，通過重溫入黨誓詞，寫心得，聽講座等多種形式，進一步強化了黨員的責任意識和黨性教育。加強黨建工作，積極在青年教職工中發展黨員，把政治素質高、業務能力強的同志吸收到黨的周圍，樹立典型，爭創先進。通過學習，全體黨員認識到，新時期的中國共產黨對黨員的個體素質要求更高了，不僅要有全心全意為人民服務的思想，還要有先進的實踐能力。從教師這一職業要求來看，既要有先進的教育理論，掌握先進的教學手段，還要有先進的教學實踐。這就對每個黨員提出了不斷學習、不斷提高、不斷完善的新要求。當前課堂教學是學校的中心任務，每個黨員就應該在這一任務中發揮一個黨員一面旗的先鋒模范作用。

2、以師德建設為抓手，增強教職工教書育人、服務育人、管理育人的事業心，以身立教的使命感，尊重學生、愛護學生的責任感，形成文明的風尚。

學校創建文明單位工作的落腳點就是要增強教師熱愛教育事業、熱愛學生的情感。學校重視抓好教職工的學習，組織學習《人民日報》評論員文章、學習全國、全省教育工作會議精神、學習《公民道德建設實施綱要》，學校還就進一步加強師德建設、提高德育工作的實效性等方面提出了認真貫徹的實施意見，制定了《蚌埠五中教師職業道德實施細則》。同時又結合教育理論的學習，請市有關教育專家及安師大、華師大教授來校作輔導報告，觀看報告錄像等。通過學習，不斷提高了廣大教職工的思想層次和工作標準，進一步明確了21世紀教育發展對當代教師的要求和社會責任。教師是學校教學工作的主體，我校每年確定一個主題，從"尊師重教"到"敬業愛生，教書育人"，使師德建設的內涵不斷充實、不斷拓展。

3、抓好創建文明處、室、組工作，夯實兩個文明建設的基礎。

在認真抓好黨員、教職工學習的同時，學校注重以創建文明處、室、組為抓手，使創建活動與教職工崗位工作相結合，從而使創建活動落到實處。抓好一支隊伍，建立各部門負責人、年級組長、工會組長、教工團支部書記為核心的處、室、組創建文明領導小組。每周召開一次例會，明確職責，形成合力;建立創建文明組室制度和目標責任，做到創文明組室人人有事做、事事有人管;建立創文明組室的學習規范要求，做到每周學習內容有準備，發言有中心，學習有記錄;建立創建文明組室的辦公室規范管理制度。營造一個舒適、潔凈、整齊的工作環境，讓人每天有一份好心情走上崗位;建立創文明組室教師互幫互助制度，做到組里教師有公開教學大家互相幫助，教師有困難大家互相關心，教師身體不適有人問候，家里有困難大家互相幫忙。xx年，我校初三年級組獲“市級青年文明號”稱號，初二、高一年級組獲“教育系統青年文明號”稱號。

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇三

我校是一所農村初級中學，現有18個教學班，1382名學生，83名教職工。教學成績連續xx年保持全縣第一，中考成績在全市一直名列前茅。這是我校落實黨的教育方針，堅持“德育為首、強化素質、發展特色”的辦學理念，實施了“以學校帶農村，以學生帶家長”的國防教育“雙帶工程”，使國防教育、公民道德教育與中華美德教育有機結合，在開展“安全文明校園”創建活動中充分發揮作用。促進教育教學工作，提高學生整體素質，構建和諧校園的結果。近幾年，連續獲得“全國中華傳統美德教育工作先進單位”、“河北省文明單位”、“河北省國防教育工作先進單位”、“河北省優秀業余少年軍校”、“河北省中小學德育工作示范校”、“河北省現代教育技術實驗校”、“河北省體育達標先進單位”、“河北省心理健康教育示范校”、“承德市國防教育樣板單位”、“承德市初中示范校”、“承德市德育工作示范校”、“承德市普及實驗教學示范校”“承德市優秀家長學校”等榮譽。

平安穩定、和諧文明的校園環境是學校取得優異成績的前提條件，也是學校持續發展的基礎。現簡要總結匯報如下：

學校樹立了安全工作第一的思想，把創建安全文明校園工作并列入學校工作重要議事日程，成立了校長任組長，副書記、副校長、校委會成員為成員的“創建安全文明校園”領導小組，實行一把手親自抓，分管領導重點抓，教務、后勤、政教等職能處室具體抓的合作格局。

學校制定了《門衛管理制度》、《安全工作保衛制度》、《夜間巡邏制度》、《食品衛生制度》、《實驗室制度》等多項制度。學校實行分級管理，學校分別與班主任、任課教師及其他崗位負責人簽訂安全文明校園創建目標責任書，實行創建工作評先樹優一票否決制和領導責任追究制。同時成立突發事件應急小組，制定突發事件預警機制，應對可能發生的突發事件。

學校無小事，處處有安全。學校各種會議、如校長會、行政會、教職工大會都要講安全工作，升旗儀式上有以安全為主題的國旗下講話，有以安全為主題的主題班會，做到安全工作常常講，不斷強化全體師生的安全意識和責任。強化安全教育，我校利用主題班會、板報、櫥窗、國旗下講話等多種形式對學生進行安全教育，通過班級、團支部多種渠道向學生灌輸安全知識，利用校園網向學生宣傳防水防電、交通等“三防”方面自救常識，提高學生的安全防范意識和自我保護意識。

加強師德修養，建設一支高素質的教師隊伍是創建“安全文明校園”的保證。

1、以身作則，團結務實。

我校領導干部都能以身作則，率先垂范。如：副書記李春龍同志苦口婆心對學生進行深入細致的思想工作，利用課余時間找學生談心。經常來不及吃飯，致使胃病一次又一次地發作，疼得他額頭冒汗，臉色蒼白，而他卻從沒請過一次假，休息過一天。副校長邢克玉同志利用雙休日為教師輔導信息技術，并親自與教師制作課件。教導主任劉xx舍小家顧大家，一心撲在工作上。1998年6月初，劉主任抓畢業班工作，遠在黑龍江老家劉主任的母親病危，讓他父親打電話說臨終前想見見兒子，卻未能如愿。為啥？劉主任說：“我不能在這二十來天的關鍵時刻仍下學生不管。”總務主任申國平同志為搞好學校的基建維修工作，未休過星期日，越是假期他越忙。學校美觀了，他人也苗條了。

我校領導班子十幾年如一日，團結務實，攻堅克難，在上級的領導下，團結、依靠全校師生，使教學質量穩步提高，辦學條件得到改善。

2、以人為本，促進發展。

德育在學校的實施，首先遇到來自家庭的阻力。根據部分家長不懂教育和重智輕德不會教育子女的現象，我們決定通過“雙帶工程”和家長學校活動，把素質教育思想輻射到家庭中去。使家長更新觀念，與時俱進，用全新的人才觀、價值觀，對待自己的孩子。家長主動配合學校教育學生，是加強德育管理，優化育人環境的必要條件。我們打印了《義務教育法》、《未成年人保護法》、《社會主義榮辱觀》、《鐵路護路聯防管理條例》等，讓學生帶回家去，念給父母聽，貼到人多的地方宣傳。召開家長座談會，辦好家長學校，開展教師訪萬家活動，使家長配合學校做好教育學生的各項工作。進而要求家長為學校提意見、建議。接著我們開展了“尊長輩、孝父母、尚美勤學”、“孝敬父母美我心靈”、“文明禮貌月”等評比活動。

學校開設了法律教育課，做到師資配備，課時設置、學習內容、學習時間“四落實”，對師生進行法制教育，防止師生犯罪發生與教育教學事故發生。我們充分挖掘校園內外教育資源，聘請派出所所長馮國強同志為法制副校長，定期到校舉辦法制講座，開展安全教育、普法教育。

總之，我們始終把學校及師生安全工作當作大事抓緊抓實抓好，從不大意，從不麻痹，從不懈怠，我校師生無一違法犯罪，守法率達100％，未出現安全事故，學校及師生財產未受到損失，學校教育教學秩序井然，教育教學質量穩步提高。今后，我們還將進一步提高認識，明確任務，狠抓落實，認真總結成功經驗，建立學校安全長效機制，以求真務實的工作態度，扎實有效的工作方法，把本項活動同加強師資隊伍建設、抓好學生思想道德教育、探索教育方法、繼續落實安全責任制和增強師生安全防范意識緊密結合起來，不斷推進“安全文明校園”創建活動的深入開展，為建設和諧教育做出應有的貢獻。

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇四

在縣委、縣政府的正確領導下，在縣創建省級文明縣城辦公室精心指導下，交通運輸系統上下認真貫徹落實縣創建省級文明城縣工作要求，積極推動交通運輸系統創建省級文明城縣各項工作的開展，取得較好成績。

1、強化組織領導，層層落實責任。全縣創建省級文明城縣工作啟動后，我局迅速召開局領導班子會和駐城各單位主要負責人會議，迅速傳達學習貫徹全縣創建省級文明城縣動員大議精神，部署落實交通系統創建任務。

一是迅速成立創建領導小組。創建省級文明城縣，時間短、任務緊。我們迅速成立了以主要負責人為組長的創建省級文明城縣領導小組，系統各相關單位也立即成立了以主要負責人為組長的領導小組，把創建省級文明城縣當作交通頭等重點工作來抓。

二是迅速制定創建工作方案。按照《xx省文明城市測評細則（2016年版）》要求，逐項對照，迅速制定了《xx縣交通運輸局創建省級文明城市工作方案》。三是迅速分解落實創建任務。按照交通行業管理創建職能，將創建任務分解落實到相關股室及下屬單位。

2、狠抓宣傳發動，造濃創建氛圍。創建省級文明城縣以來，我局積極做好各類創建宣傳工作，不斷深化培育和踐行社會主義核心價值觀，在公告欄、出租車led屏、服務窗口廣泛宣傳“講文明樹新風”公益廣告，加強道德模范陪樹和道德講堂建設。經常性組織交通文明志愿者上街道、進社區、進出租車開展志愿服務工作，引導市民增強文明意識。加大環境衛生整治力度，做到責任區內無臟、亂、差，辦公區內無不文明行為。積極開展“愛崗敬業、明禮誠信”主題實踐活動和“三優一完善”（即優美環境、優良秩序、優質服務，完善投訴處理機制）創建工作，引導交通行業不斷提升優質服務水平。重點開展出租車行業專項整治，加強從業人員培訓，出租車車容車貌整治，規范經營整治，打擊黑車非法營運，組織志愿者開展明察暗訪，重點推廣應用“出租車文明服務工作法”，選擇一部分出租車開展規范化達標工作，發揮示范引領作用。

3、突出創建重點，強化排查整改。

一是突出汽車客運總站必查單位的專項整治。汽車客運總站是此次省檢查組必查現場，針對縣創建指揮部和我們在日常檢查中發現的臟、亂、差以及無障礙通道等硬件設施不到位問題，我們多次與客運站領導進行溝通協調，責成他們出錢、出人、出力，及時解決存在的問題；先后對前期發現的問題督促整改，現汽車站廁所已經改造完成，并成立志愿服務站、文明勸導站。并配置文明勸導人員在車站履行文明勸導職責。汽車站提升改造工作已經掛網招標，預計本月內動工。

二是按照縣委、縣政府和縣創建省級文明城縣指揮部的要求，我們每周五開展網格化區域清掃活動，包括大掃除、清除小廣告、牛皮癬以及辦公區衛生清掃工作。

三是不定期對文明樓院走訪，確保在文明樓院打造完成后，住戶能對樓院衛生及文明氛圍保持。

省級文明城縣創建迎查工作雖然告一段落，但創建省級文明城縣的腳步沒有停止，下一步，我局將按照縣委、縣政府和創建省級文明城縣指揮部的要求認真抓好長效管理。

一是繼續加強組織領導，狠抓創建不松懈。創建省級文明城縣是一項長期工作任務，我們堅決按照上級要求，長抓不懈，做到不管交通工作任務多么繁重，創建省級文明城縣的班子不散，并對系統創建工作進行再動員、再部署，確保人人肩上有擔子，個個身上有責任。

二是繼續強化宣傳發動，確保創建氛圍不減。按照人人參與創建，個個都是創建責任人的要求，進一步加大宣傳力度，充分調動系統廣大干部職工的積極性，確保創建省級文明城縣變成大家長期的自覺行動。

三是鞏固創建成果，建立長效管理機制。對前一階段創建省級文明城縣中好的做法、經驗進行認真總結，對照《xx省文明城市測評細則（2016年版）》要求，逐項再對照，再檢查，對好的做法繼續鞏固，對存在的問題認真加以整改，并形成長效管理機制融入日常管理之中。

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇五

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇六

在文明創建工作中，注重制度建設，強化約束機制。以下是本站小編給大家分享的文明單位創建工作情況匯報，供您參考。

市直機關工委：

我局以積極參與文明單位建設為壓力和動力，深入學習實踐科學發展觀，以行業精神文明創建、提升服務質量和服務水平為切入點，將四個文明建設有機結合并落實到日常工作中，緊緊圍繞服務建設現代國際旅游城市的戰略目標，堅持把檔案工作作為服務經濟和社會發展第一要務，堅持服務民生，服務三農，服務旅游發展，服務文化發展。不斷提升檔案工作規范化管理水平，改進工作方式方法，提供優質高效服務，文明創建工作領域不斷拓展、內涵不斷豐富、效果不斷優化，推動了全市檔案事業又好又快發展。為了進一步做好精神文明建設工作，今特向貴委申報文明單位，以便更好地激勵我局再接再厲。

局黨組按照黃山市創建文明單位的要求，努力創建文明單位、文明窗口。嚴格執行勤政廉政。

規章制度。

堅持學習制度加強廉政建設和政治理論學習領導班子團結、廉政無違反法紀行為。積極開展機關效能年、創先爭優等活動提高機關執政能力建設。文明創建工作始終放在突出位置健全了精神文明建設領導機構成立了文明創建工作領導小組由局黨組書記、局長長任組長副局長田玉峰、尚修茂任副組長各科室負責人為成員。年初制定。

工作計劃。

將文明創建工作列為黨組會、局務會的重要議事日程與各項業務工作一起布置一起落實檢查保證了創建工作的全面開展。創建工作目標任務逐層分解納入干部崗位責任制作為考核重要內容使創建工作責任到部門落實到個人。

按照政務公開的原則要求，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾等公布，主動接收社會監督。制定完善各項管理制度，對全體工作人員的言行實行制度約束，做到責任明確，考核量化，獎罰分明，使我局各項工作步入制度化、規范化、科學化軌道。

幾年來，我們認真按照創建文明單位的要求，積極實施各項創建活動。建設學習型機關，建立完善常抓不懈的黨員干部職工學習教育機制。組織政治理論、法律法規和信息化建設等專題學習，提高干部隊伍綜合素質。堅持機關干部理論學習日制度，加強政治理論學習，提高領導干部勤政廉政意識。積極參加“市直機關法律知識考試”。組織全體干部職工集中學習《文明市民手冊》，要求全體干部職工利用空閑時間自行學習，掌握更多的文明禮儀知識，提高自己的思想道德素質。多年來，無一起違法違紀案件發生。

利用各種形式，對創建工作進行大張旗鼓的宣傳，營造濃厚的創建氛圍。動員大家主動投身到創建活動中來，爭當文明人，爭創文明單位。向局機關干部職工宣講文明禮儀知識，讓機關干部加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，更好地做文明市民，更好地修身齊家。局機關堅持開展創建“文明科室”、“文明窗口”，激發了全員參與文明創建工作的熱情，形成了人人關心創建，人人參與創建，人人為創建作貢獻的良好氛圍。

建設優美環境，保持辦公區域及周邊環境整潔衛生。市檔案局作為政府公開信息查閱場所、全市愛國主義教育基地，積極整治美化周邊環境，強化安全保衛工作，做好各項安保措施。堅持干部值班制度，制訂災害。

應急預案。

和檔案信息化建設安全保密制度。近年來，無一起重大安全責任事故發生。

檔案館是檔案服務窗口，我局從服務細節入手，積極改革現有服務工作，推出檔案服務新舉措，爭創文明服務窗口，得到檔案利用者的一致肯定。為貫徹檔案工作服務民生的原則，市檔案服務窗口積極建立檔案服務長效工作機制，力求做到服務內容多元化、服務方式多樣化、服務程序制度化。為社會各界提供優質的信息服務。同時加快檔案數字化建設，積極籌建電子文件中心，逐步建立館藏檔案案卷級目錄數據庫、文件級目錄數據庫和全文數據庫，使檔案服務更具技術優勢和信息資源集中優勢，向社會公眾提供更加專業、便捷和周到的查詢服務工作。健全檔案服務規章制度，把檔案館工作人員的配備、管理納入文明窗口建設的重要內容，強化檔案館服務工作責任制，自覺接受社會和群眾的監督。講求文明禮貌，在接待查檔服務工作中堅持“五個一樣”(咨詢查檔一樣熱情、生人熟人一樣和氣，干部群眾一樣尊重，忙時閑時一樣耐心，來早來晚一樣接待)的服務承諾，贏得群眾好評。

以文明創建促進檔案事業發展，以檔案事業發展實踐豐富文明創建內涵，是我們開展文明創建工作的根本出發點和落腳點。將四個文明建設與業務工作緊密結合起來，以服務效果檢驗創建成果，在業務工作中貫穿創建要求，將創建工作從機關內部延伸至社會民生和普通民眾。我們堅持創建工作要為民生建設服務的要求，不斷拓展檔案服務領域。在服務社會主義民主政治建設方面，著力推動市、區建設政府公開信息查閱場所，滿足群眾對政務信息的需求。在社會主義新農村建設中，深入開展新農村檔案工作的監督指導，推進新農村檔案建設。積極開展民企檔案工作試點，加強企業檔案管理服務指導。社區檔案工作成為服務民生的重要平臺，指導幫助社區加強對社區居民低保、社保、醫保等方面檔案資料的收集整理和提供利用，社區家庭建檔逐步推開。

檔案資源成為創建工作的重要載體，在創建工作中發揮了重要作用。市檔案局一方面不斷拓展檔案接收渠道，豐富館藏，特別是近年對徽州歷史檔案的搶救征集取得很大成效，現館藏徽州歷史檔案已達到35447件(冊)，精品譜牒檔案63個姓氏263套1481冊，基本覆蓋古徽州大部分姓氏，徽州歷史檔案是徽文化的重要載體，在促進“文化大市建設”中將發揮重要作用。另一方面通過服務窗口熱情接待群眾查閱檔案資料，滿足群眾需求。積極開發利用館藏，通過編研、展覽、講座等多種形式開展宣傳活動，充分發揮愛國主義教育基地作用，拓展檔案館社會服務功能，在推進四個文明建設中發揮了積極作用，產生了良好的社會效應。

創建文明單位，立足點不能局限于本機關之一隅，而應站在全系統和全市的高度，推進本系統的創建工作，服務全市的文明創建活動。我局積極開展國家綜合檔案館升級工作，監督指導歙縣檔案館、休寧縣檔案館晉升國家二級、三級檔案館，有力地推進全市檔案館目標管理，進一步完善檔案服務社會功能。在檔案規范化管理工作中，全市有6家單位檔案目標管理通過省特級測評，133家單位通過省一級測評，6家單位通過省二級測評。此外，我局還制定了《黃山市重大活動檔案管理辦法》、《黃山市重大建設項目檔案管理辦法》已經市政府常務會議審議通過，并頒布實施。

文明創建工作推動了我局各項工作的規范化、制度化、科學化，促進了全市檔案事業的不斷發展，取得了顯著成效。我們將以此次申報文明單位為動力，進一步提高認識，加強領導，豐富文明創建內涵，緊緊圍繞服務大局、服務中心、服務全市經濟社會發展的目標，努力做優服務文章，通過文明創建促進檔案事業更好更快的發展，為構建和諧社會作出更大的貢獻。

特此申報。

今年，地區史志辦深入地開展“零基啟動”后的精神文明創建工作，隊伍的整體素質有了明顯提高，單位面貌也有了新的變化。下面，就將地區史志辦開展精神文明創建工作的主要情況匯報如下：

(一)建立領導機構。成立了由“一把手”為組長的精神文明建設領導機構，設專人負責日常工作。形成了上下結合、齊抓共管、運作有序的精神文明建設組織體系。始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針和“一崗雙責”的原則，狠抓各項措施的落實，使精神文明創建工作健康有序的開展。

(二)完善工作機制。在創建中，堅持把精神文明建設列入重要議事日程，列入長遠規劃和年度計劃，列入領導目標責任制。精神文明建設與業務工作同部署、同檢查、同總結、同表彰。堅持做到年初工作會議上對精神文明建設進行再動員，年度績效考核時對精神文明創建工作同步檢查，年末總結表彰會上對文明科室同步表彰，形成了一級抓一級、層層有責任、事事有人管的管理體系。

領導班子始終把“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象、爭創文明單位”作為單位建設的目標和工作重點，始終堅持一手抓史志業務，一手抓精神文明建設，不斷強化史志隊伍的政治建設，思想建設，廉政建設和業務建設，把精神文明建設貫穿于史志業務工作的全過程。

(一)加強領導班子建設。切實加強領導干部的思想作風、工作作風建設。認真貫徹執行民主集中制，堅持財務支出由分管領導審批、主要領導監督的雙向監督機制，對“三重一大”問題集體研究決定。堅持定期召開民主生活會，每月組織學習會。班子成員自覺維護班子團結，服從地委、行署的正確領導，確保完成各項工作任務。

(二)加強黨組織建設，壯大黨員隊伍。堅持“三會一課”黨組織生活制度，通過領導班子成員輔導、支部組織討論、黨員集中交流等，認真開展革命傳統教育、核心價值觀教育、理想信念教育、社會主義法治理念教育，強化了黨員干部的使命感、責任感。

(三)深入開展群眾路線教育實踐活動。自開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來，我們認真貫徹執行中央、自治區黨委、地委相關文件精神，加強領導，精心組織，堅持以學促改、邊學邊改。民主生活會后，對照“四風”方面存在的突出問題，逐條認真制定整改方案和措施，建章立制，力求實效。每名黨員根據工作實際、結合崗位特點、自身能力和特長，在改進工作作風、提高服務質量和水平等方面作出承諾。有效的將群眾路線教育實踐活動與史志工作緊密結合起來。通過教育實踐活動的開展，黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。

(四)扎實推進學習型黨組織建設。建立定期學習制度，通過集中學習和自學相結合、領導專題輔導、撰寫心得等多種方式，全面了解黨的政策和地委的工作要求。

(五)不斷強化黨風廉政建設。一是制定了《黨風廉政建設實施方案》、《建立健全懲治和預防腐化體系工作目標及責任分工實施方案》，史志辦領導與行署分管領導、與各科室黨員分別簽訂了黨風廉政建設。

責任書。

形成了分工明確、齊抓共管、相互約束的監督管理機制。二是貫徹落實中央、自治區、地區關于加強黨風廉政建設和改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定根據中央“八項規定”、自治區“十項規定”和地區“十二項規定”精神認真貫徹落實主要領導不直接分管具體的干部人事、財務審批、項目工程建設和物資采購工作要求進一步落實“五重一大”工作制度加強權利監督建立了正職“四個不直接分管”制度建立“正職監管、副職分管、集體領導、民主決策”的工作機制形成相互制約、相互監督的工作制度和權力約束機制增強工作透明度并加以落實。三是健全完善黨務公開目錄抓好黨務公開網的建設和維護工作。在去年黨務公開工作的基礎上結合今年工作計劃和黨員群眾意見建議對本單位黨務公開內容進行補充和完善。四是圍繞突出重點、營造氛圍、務求實效的工作思路積極開展黨風廉政宣傳教育工作。深入開展“廉政文化建設年”活動。以“廉潔新疆·清風哈密”為主題按照廉政文化“八進”活動要求以黨員領導干部為重點組織開展廉政專題學習、講廉政黨課、觀看警示教育片、支部專題生活會、重溫。

入黨誓詞。

主題知識競賽參觀愛國主義教育基地等活動，引導黨員干部深入學習黨的xx大精神，總書記張春賢同志等有關領導講話精神及《黨的群眾路線教育實踐活動文件選編》，組織觀看了《領導干部從政道德啟示錄》，強化對全體黨員從政道德職業道德馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育。開展“清風·廉政親情寄語”活動，引導每名干部向父母配偶子女等親人征集一條對自己在工作生活學習廉政勤政等方面的廉政親情寄語，充分發揮家庭在助廉教育中的積極作用，筑牢反腐倡廉家庭防線。把黨風廉政建設與建設“德行哈密”，道德大講堂活動相結合，形成了黨風廉政建設與公民道德建設相輔相成，相互促進的良好氛圍。

近年來，我們以二十字公民基本道德規范和十二字新疆精神為統領，以轉變人的觀念、振奮人的精神、提高人的素質作為加強史志隊伍職業道德建設工作的出發點和落腳點，強化思想政治教育，取得了實效。

我辦十分重視“公民道德建設月”活動，結合道德建設月主題和史志工作實際，制定方案，以職業道德教育為切入點，積極組織全體干部職工開展精神文明建設常識、公民道德常識、“二十字”公民基本道德規范和“十二字新疆精神”教育，通過慰問安全路社區黨員、居民，幫扶結對共建單位和志愿者服務活動，不斷增強廣大干部職工愛崗敬業、為民服務的職業道德意識。

不斷豐富精神文明創建載體，拓展創建領域，開展了一系列特色突出，干部職工喜聞樂見、內涵深厚的主題實踐活動，極大豐富了工作人員的精神文化生活。

(一)加強文化建設，豐富干部職工文化生活。通過參加培訓班、道德大講堂、讀紅色經典書籍，觀紅色經典電影、唱紅色經典歌曲、重溫入黨誓詞等活動，進一步加強對干部職工的理想信念教育、優良傳統教育、形勢政策教育，把核心價值觀和新疆精神融入到工作的各個領域、各個環節。

(二)大力開展民族團結教育。一是鞏固和發展意識形態領域反裂斗爭再教育成果，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，大力開展民族宗教政策、馬克思主義“五觀”和“四個認同”教育。二是強推雙語學習。通過互學語言文字，加深了解，增進感情，20xx年選派方志科賀珍參加地委黨校主體班“雙語培訓”。利用板報書寫雙語學習內容，擴大學習覆蓋面。

(三)學習愛崗敬業典型。發揮先進典型的引領示范作用，激勵史志工作者恪盡職守、無私奉獻、勇于創新、爭創一流的工作精神。

(四)認真開展結對共建工作。地區史志辦與哈密市安全路社區是共建單位。我們認真貫徹落實地委、行署關于結對共建的部署要求，并把這項工作做為促進民族團結的一項重要工作來抓，作為群眾路線教育實踐活動的只要載體，多次開展工作調研。根據具體情況，制定了詳細的共建措施。先后為安全路社區清理垃圾、改善工作條件、慰問社區黨員、樓棟長等，提供資金2.2萬元。

群眾路線教育實踐活動開展以來，我們下派3名干部駐點開展工作，通過真蹲實駐、深入走訪調查，努力踐行群眾路線教育活動。今年“六一”，與社區共同組織了安全路社區和吾爾達村民漢小朋友手拉手聯誼活動。“七.一”前，先后為安全路社區黨員、家庭黨校送黨課6課(次)。慰問安全路社區困難黨員和老黨員3人次。

(一)加強機關平安建設，創造良好的社會治安環境。完善機關值班、車輛、消防等各項內部管理制度，加強監督檢查落實。三年來，年年被評為地區平安建設先進單位和消防工作達標合格單位。

(二)認真落實國家計劃生育政策。多年來未發生一起超計劃生育問題。出生政策符合率和計劃生育家庭獎勵政策落實率均達到100%。

(三)加強辦公環境治理。一是開展環保低碳宣傳教育，積極開展節約型機關建設，建立了機關節電節水節能制度，采取壓縮會議、控制辦公用品、加強車輛和水電管理等措施，千方百計節約開支，引導干部職工養成勤儉節約、低碳、環保的良好習慣。二是加強機關管理，進一步優化辦公環境。堅持機關內外部環境衛生大掃除制度，內部衛生區做到每天一小掃，每周一大掃，每月一清除，確保辦公環境整潔美化。

以上是地區史志辦近年來精神文明創建工作的總體情況，我們雖然做了一些工作，但距離上級的要求仍有一定差距，與兄弟單位相比還有不完善之處，敬請檢查組多指導、多提寶貴意見，我們一定以此次檢查為契機，進一步加大創建力度，更加扎實地做好各項工作，為和諧哈密建設做出不懈努力!

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇七

乾佑街道馬房子小學坐落在距柞水縣城5公里的盤龍生態產業園，是一所農村寄宿制小學，始建于1953年。學校占地面積6900平方米，建筑面積3400平方米，校園綠化面積1600平方米。學校現有8個教學班，在校學生169人，教職工22人。

近年來，我校踐行“以人為本，全面實施素質教育，幫助每個孩子健康成長、成才”的辦學理念，重視校園文化建設，以德育活動為載體，豐富“和美”為校園文化，以“創文”、“創衛”、“創先”、“創優”為契機，綠化美化校園，優化育人環境。注重加強教師隊伍建設，強化規范管理，全面推進素質教育，不斷豐富學校發展內涵，不斷提升學校的辦學品位，取得了顯著的成績。

經過努力，我校先后獲得中華環保基金會“涓流計劃”項目學校、陜西省環境保護宣傳教育中心“綠色書架”項目基地、商洛市標準化寄宿制學校”、“商洛市文明校園”、“柞水縣素質教育優秀學校”、“柞水縣平安校園”等榮譽稱號。

創建綠色文明學校是我校近年來的重要工作之一，我校在創建綠色文明學校的工作中主要做了以下幾方面的工作。

1、建立組織。學校成立了創建綠色文明學校領導小組，安排專人負責創建工作，分工明確，職責具體，確保了創建工作的有序開展。

2、健全制度。將綠色文明學校創建納入學校的發展規劃和學期工作計劃中，制定了“綠色文明學校創建實施方案”，保證了創建工作有計劃、有目標、有落實。根據學校實際，每年都確保將一定的綠化經費列入學校財經預算計劃。

1、學校把環境文明教育納入學生課堂，通過德育教育系列活動，如班隊會活動、演講比賽、知識競賽、志愿者活動、植樹節等形式，向全體師生進行環境文明教育，重視每個班級教室里的班級文化建設，使師生隨時隨地都能受到美好文化環境感染和熏陶。

2、強化日常管理。學校在校園衛生環境的管理上，堅持做到規范化、經常化、制度化。校園內衛生桶箱配置完善，擺放合理。學校在有樹木化草的地方，都適地設有保護環境、愛護花木的標示牌。學校總務處、德育處制定了《學校衛生檢查評比細則》，每天對校園內教室、寢室、餐廳、活動區等區域的清潔工衛生工作進行早、午、晚三次清掃，三次檢查，納入管理班級及負責人的月評估業績，且在學校重要地段課余都設有文明衛生監督崗。每周對各年級班級的環境衛生情況進行通報。

1、實現校園綠化美化。20xx年底投入50萬元新建花壇4個，綠化面積400平米。

2、實行校園美化、亮化工程。20xx年投入60余萬元對老教學樓、宿辦樓裝修美化，并新建水沖式公廁一所。

今后我們將以創建活動為契機、開展多種形式的環境文明教育活動，將環境文明納入學校教育的重要方面，努力提高全校師生的環保意識，并自覺落實環保行動。同時積極籌措資金對北院操場進行綠化、美化、亮化改造。進一步提升綠色學校內涵。

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇八

今年以來，我們以創建全國文明單位為契機，以文化人、以文育人、以文勵人，持續建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門，著力打造忠誠干凈擔當的高素質組工干部隊伍，努力在推動良好政治生態上走在前、作貢獻。

一、以“學”為先，鍛造對黨忠誠的政治品格。

牢牢把握政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的第一位要求，把“旗幟鮮明講政治”貫穿文明單位創建全過程，采取多種有效措施，讓學習動起來、深下去，引導全體黨員在持續不斷、潛移默化的學習教育中增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”“兩個維護”。

領導帶動。

嚴格落實理論中心組學習制度，圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想開展集體學習20余次，帶頭學懂弄通做實。結合“大學習、大調研、大改進”，部領導班子成員形成學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想課程體系研究、年輕干部培養選拔等7篇調研報告，做到學用結合、知行合一。

支部推動。

發揮黨支部主體作用，制定《關于推進部機關黨支部標準化建設的實施方案（試行）》，提出9個方面52條具體要求，落細落實“三會一課”、組織生活會等黨內基本制度，常委組織部長積極參加支部聯系社區活動，其他部領導班子成員積極參加所在支部活動，以支部建設標準化推動黨員學習常態化規范化。

培訓驅動。

出臺《機關黨員教育培訓制度》，培訓黨員120余人次，進一步深化認識，夯實理論根基。開展每月薦書活動，圍繞黨的理論政策解讀、經濟社會熱點問題等每個月向每名黨員發放一本書籍。在自學基礎上集中時間，依托網絡平臺，組織全體黨員開展“大學習答題競賽”，競賽成績排名后反饋各黨支部，通過比賽檢驗學習成果，增強學習實效。

二、以“德”為基，鍛造公道正派的職業操守。

緊緊圍繞公道正派這一組織工作生命線，堅持把“德”的教育放在文明單位創建重要位置，通過涵養正確的價值理念、堅定純真的初心使命、保持高尚的道德規范，不斷增強堅守公道之心、正派作風、善良品格的自覺性和堅定性，推動形成踐行公道正派的思想和行動自覺。

開展社會主義核心價值觀宣傳教育。

邀請時代楷模作報告，組織觀看宣傳片和展覽館，以時代。

楷模的力量引導全體黨員自覺弘揚社會主義核心價值觀，體現到工作實踐中，融入到思想靈魂里，始終堅定理想信念追求，守住正確的人生價值。

開展革命傳統學習教育。

依托紅色教育資源，組織黨員黨性教育和革命傳統教育，開展“學習鄭德榮等7名全國優秀共產黨員先進事跡”“踐行‘挑山工’精神，爭做新時代組工干部”等活動，邀請省委黨校專家講授“《共產黨宣言》與共產黨人的信仰和使命”，通過對照先進事跡談認識談體會，引導全體黨員筑牢初心使命，自覺砥礪奮進。

開展干部政德實踐教育。

組織黨員到=教育基地開展政德教育暨中華優秀傳統文化教育活動，集體誦讀《大學》節選，現場聽取《傳承儒家思想精髓，涵養干部為政之德》專題報告，在傳統文化中汲取營養，進一步明大德、守公德、嚴私德，自覺做傳統文化的傳承者和道德要求的踐行者。

開展家庭家教家風專題教育。

組織學習習近平總書記關于家庭、家教和家風的重要論述，觀看《平“語”近人——習近平總書記用典》特別節目，開展文明家庭教育活動和“讀敬老文、做敬老事、寫敬老文”主題征文活動，引導全體黨員更加重視家庭家教家風，營造良好的家庭環境，以優秀傳統家風滋養公道正派的部風。

三、以“專”為要，鍛造業務精通的素質本領。

以提升專業能力、專業精神為目標，堅持從小處做起、往細處使勁，找準文明單位創建和業務能力提升的結合點、發力點，在“專”上下功夫、求實效，努力使每名黨員成為行家里手。

人人上講臺。

培訓21次。有的同志說，“這個活動很管用，學到了很多平常學不到的東西，受益匪淺”。

新老傳幫帶。

制定《關于對青年干部實施結對子傳幫帶工作的安排》，推行新老結對、以老帶新，幫助年輕干部在平時工作中增長才干，助力年輕干部成長成才。實施ab崗制度，在實踐中提高業務本領，推動工作開展，做到干中學、學中干，共同提高進步。

培訓常態化。

組織各處室負責同志講解業務、交流經驗體會，促進年輕干部盡快適應工作，提高專業化水平。

四、以“實”為本，鍛造甘為人梯的精神品質。

堅持實干實踐實效，持續放大文明單位創建效應，引導全體黨員在提升服務水平、熱心公益事業、加強團結協作中鑄就甘為人梯的優良傳統和優秀品質。

提升服務大局針對性。

緊扣全省經濟社會發展重大戰略部署，思考謀劃開展組織工作，圍繞鄉村振興、新舊動能轉換等重點任務，從干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才工作等方面出臺政策、細化措施、狠抓落實，不斷提高組織工作在服務大局中的參與度、融合度，將組織優勢轉化為發展優勢。

提升參與公益積極性。

著眼培養“人人為我，我為人人”的社會奉獻意識，傳承弘揚雷鋒精神和“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神，組織221名機關黨員注冊成為學雷鋒志愿者。開展志愿服務活動，持續擦亮組工干部積極向上、樂于助人的品牌。

提升團隊建設有效性。

中干事創業。

五、以“嚴”為標，鍛造清正廉潔的行為底色。

嚴把清正廉潔這條“紅線”，把涵養“廉政文化”作為文明單位創建的動力之源，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，以更嚴的標準、更高的要求樹立組織部門模范過硬的良好形象。

壓實黨建責任“界線”。

健全完善從嚴治黨責任體系，制定《落實全面從嚴治黨主體責任的意見》，成立部機關黨建工作領導小組，督促部領導班子成員和各處室負責同志認真履行“一崗雙責”，部務會專題聽取部機關黨建工作情況匯報4次。認真落實“三重一大”事項監督辦法，及時報備有關重大事項，部機關干部職務調整、工作調動和獎懲，按規定征求駐部紀檢組意見，自覺接受駐部紀檢組監督。

堅守黨風廉政“底線”。

認真貫徹中央八項規定和實施細則精神以及省委實施辦法，嚴格執行部機關進一步貫徹落實中央八項規定的實施辦法，始終把紀律和規矩挺在前面。落實黨支部書記“雙述職雙評議”制度，把履行黨風廉政建設責任情況作為述職評議的重要內容。邀請駐部紀檢組組長為全體黨員講廉政黨課，組織觀看《失衡的代價》等警示教育片，對干部進行警示教育，引導全體黨員自覺遠離“高壓線”。

筑牢日常監管“防線”。

嚴守組織人事紀律，嚴格按制度程序辦事。在春節、五一、中秋節、十一等時間節點，采取制定書面通知、印發《廉潔自律提醒書》、簽訂承諾書等形式，做好廉潔自律警示提醒。建立談心談話制度，部領導班子成員、處室主要負責同志及時了解掌握每名黨員思想、工作和生活情況，發現問題早提醒、早糾正，持續擰緊思想上的“螺絲釘”，把好行動上的“方向盤”。

網絡。

近年來，我局嚴格遵循省、市文明辦文明創建工作標準，堅持以人為本、重在建設的工作方針，強化領導，注重教育，內優環境，外樹形象，不斷鞏固提升文明創建的層次和水平，為各項稅收工作的開展提供了強大的精神動力和思想保障。現將相關情況匯報如下：

一、完善創建機制，強化組織保障。

黨組高度重視精神文明建設工作，始終將其擺在突出位置，列入重要日程，不斷完善創建機制，推進創建工作。

一是加強領導聚合力。

專門成立由局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的全國文明單位創建工作領導小組，并抽調精干力量組成精神文明創建領導小組辦公室，具體負責創建工作的日常事務，相關部門按照職能，分工負責、齊抓共管，形成合力抓創建的良好態勢。

二是周密部署促推進。

建工作。堅持每年召開專題會議，每半年召開黨組會、局長辦公會研究精神文明創建工作，分析存在問題，提出整改措施，部署階段工作，增強創建工作的持續性和連貫性。定期邀請文明辦等單位領導指導市局創建工作，及時研究解決創建工作中出現的新情況和新問題，提高工作的針對性和實效性。

三是強化督導重落實。

創建領導小組和辦公室對文明創建經常性開展督導檢查，及時總結和分析工作落實情況，督促創建成員單位認真落實創建責任，并將文明創建工作列入績效考核，按月實施考評，按年兌現獎懲，強化全局上下參與創建的使命感和責任感。

四是大力宣傳營氛圍。

按月編發創建精神文明簡報，利用市局內網、外部官網、宣傳版面，及時宣傳精神文明創建活動及成效，引導全員樹立“人人都是創建主體、人人代表形象”的理念，在全局營造濃厚的文明創建氛圍。

二、強化學習練兵，提升隊伍素質。

開展文明單位創建，隊伍素質是基礎。近來年，市局以創建學習型黨組織為抓手，持續加強學習教育，組織大練兵、大比武，全面提升干部職工的文明素質和工作技能。

一是著力思想政治教育。

中學習，每季中心組擴大學習并專題研討，提高黨組成員的理論素養。堅持“三會一課”制度，通過支部日常學習、主題黨日活動、領導干部上黨課、觀看先進人物影片、理論知識測試等手段，加強黨員教育和理論武裝。開展“廉潔興稅”教育月、廉政考試及宣誓、廉政警示教育等活動，筑牢反腐倡廉的思想防線。

二是著力文明素質培育。

落實《公民道德建設實施綱要》和各項文明行為規范，舉辦道德講堂，設立善行義舉榜，加強干部職工四德建設，培育“知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧”的道德風尚。以“宣傳禮儀規范、倡導文明新風、勸阻不文明行為”為內容，舉辦文明禮儀知識講座，開展文明有禮培育活動，樹立行業文明新風。落實依法治省戰略部署，通過領導干部學法、“憲法宣傳日”、“送法進機關”“法治大講堂”、法律法規考試等形式，廣泛開展普法教育，引領全員樹立法治思維，確保規范文明執法。積極開展誠信宣傳教育活動，切實增強干部職工的誠信意識，確保誠實做人，誠信做事。持續開展納稅信用等級評定工作，落實“紅黑名單”制度，對失信企業實施懲戒，營造誠信納稅的良好社會氛圍。

三是著力業務能力提升。

部職業生涯規劃，實施助力青年干部成長“青藍計劃”，組織青年干部遞進式培訓，鼓勵參加各類職業資格考試，著力培養專家型骨干人才。充分運用信息化手段，開展遠程教育培訓，搭建網上學習交流平臺。以全面推進“營改增”試點為契機，新老結合組建管理專業團隊，通過團隊學習、實踐鍛煉，提升技能，共同進步。開展各類比武競技和業務能手選拔活動，樹立學習標桿，使大家學有榜樣，趕有目標。

四是著力典型選樹帶動。

開展“最美稅務人”“十佳干部”“黨員學習標兵”“文明科室”“文明家庭”“文明個人”“一先雙優”“身邊好人”等評選表彰活動，并通過巡回報告會、宣傳彩冊、網絡學習專題等形式，大力宣傳模范人物的先進事跡，切實發揮先進典型的示范引領作用。

三、拓展活動載體，豐富創建內涵。

在文明創建工作中，市局不斷豐富創建內涵，優選特色載體，開展形式多樣的創建活動，有效激發了創建活力。

一是開展學雷鋒志愿服務活動。

路長單位職責，使分包路段面貌根本好轉，得到市領導的批示肯定和通報表彰。開展“青年文明號開放周”活動，展示稅務青年文明志愿風采。

二是開展文明旅游、文明餐桌、文明交通行動。

制定健全相關的制度規范，設置相應的宣傳標牌，開展文明旅游、文明餐桌、文明交通專題宣傳教育和實踐活動，參加“文明交通助力城市治理”等活動，引導干部職工從小事細節做起，摒棄不文明的行為習慣。

三是開展文明上網行動。

制定落實文明上網制度規范，組織網絡法規教育，增強網絡道德意識，倡導文明上網習慣。組建網絡文明傳播小組，開展“文明上網”和“綠色網絡”活動，在博客、微博、論壇發表正面評論，持續傳播正能量。積極參加中國文明網“身邊好人”推薦活動，累計成功推薦好人線索280余條。

四是開展社會幫扶活動。

為困難群眾辦實事、解難事，充分體現社會特殊群體的拳拳愛心。

四、優化環境設施，樹立文明形象。

整潔優美的環境是一個單位文明程度的外在反映。幾年來，市局堅持軟、硬件建設并舉，著力打造環境優美、功能齊全、溫馨和諧、格調高雅的文明機關。

一是加強硬件建設。

實施辦公樓綜合修繕項目，對辦公樓陳舊老化部位進行整修；

對體育館進行全面維修，重新布局館內運動場地，根據需要增設體育器械設施；

對機關庭院進行綠化美化，改建廊廳、停車場，按照三季有花、四季見綠的要求，對機關庭院進行園藝式改造，對機關輔樓樓頂進行整體綠化，對辦公大樓實施光亮工程，打造舒心優雅的辦公環境。

二是加強機關文化建設。

體現行業特點，高品位制作機關院內宣傳櫥窗。富有特色的稅務機關文化，在文明創建。

中發揮了潛移默化的導引作用。

三是加強安全防范。

建立健全安全防范機制和突發事件應急處理機制，人防與技防相結合，實行24小時值班制度，在辦公樓安裝監控設備，充分保證辦公樓安全。認真開展安全排查，從源頭上消除安全隱患。多年來，市局機關未發生重大案件和安全事故。

四是加強環境衛生管理。

建立環境衛生檢查評比制度，每周對各科室衛生狀況開展檢查評比，并將評比結果納入績效考核，同時設置專業人員加強公共區域的保潔工作，有效杜絕衛生死角，保持機關辦公環境的整潔有序。多年來市局一直保持“省級衛生先進單位”稱號。

五、推進科學發展，創造一流業績。

市局堅持以組織收入為中心，以優化服務為主題，以深化改革為動力，堅持全心全力、求實求效，不斷把握新常態、匯集新動能、落實新舉措，各項工作取得較好成績。

一是稅收收入持續增長。

面對經濟下行壓力大、減稅規模增加等困難和挑戰，市局堅持組織收入原則，加強調研分析，科學研判形勢，向政策落實要收入、向評估稽查要收入，向深化管理要收入，向強化督導要收入，努力實現應收盡收，及時把經濟發展成果轉化為稅收成果，實現了收入總量的穩定增長和稅收質量的持續提升。

二是稅收征管規范有序。

做好營造增后續管理工作，積極開展營改增政策大輔導。緊盯重點行業和重點區域，開展“強化稅收管理、提升風險應對水平”專項活動，持續進行稅收檢查，嚴厲打擊虛開虛抵等不法行為，加大對稅收違法行為的懲戒力度，為企業創造公開的競爭環境。精心安排，積極落實，不斷深化征管體制改革。

三是納稅服務提質增效。

新建2個網上辦稅服務廳，初步形成網上辦稅服務廳、實體辦稅服務廳和自助辦稅服務廳等多元化辦稅格局。

精神文明建設是一項長期的工作任務。在今后的工作中，我們將繼續發揚與時俱進、開拓創新的精神，努力工作，常抓不懈，持續提升文明創建水平，為推進稅務事業科學高位發展再作新貢獻！

網絡。

近年來，我們認真落實全區精神文明建設工作會議的各項部署，扎實開展精神文明創建工作，不斷提高干部職工的文明素質，有力地促進了各項工作高質量發展。

一、加強組織領導，落實創建職責。

一是健全組織領導。

堅持把精神文明創建工作擺在重要位置，成立了機關精神文明創建工作領導小組，并根據人員變動情況及時進行調整。領導小組下設辦公室，負責創建工作日常事務。

二是落實主體責任。

領導小組成員和辦公室分工明確、各負其責，各科室齊抓共管、協同推進，為順利開展創建工作提供了堅實的組織保障。同時，以目標管理為統領，制定年度創建工作計劃，融入日常工作管理，做到創建工作與機關工作同安排、同部署、同檢查，并立足機關實際，體現部門特色，把創建工作貫穿于組織工作的各個環節，為我區創新發展轉型發展高質量發展提供堅強的思想和組織保證。

二、結合部門實際，豐富創建內涵。

近年來，在抓好全區組織工作的同時，以“七型部門”創建為載體，著力打造黨性最強、人品最好、業務最優的組工干部隊伍，有力促進了部機關文明單位創建工作。

（一）抓思想促提高，扎實開展學習教育。

一是不斷加強黨員思想建設。為支部黨員配發《黨章》《十九大報告輔導百問》《黨章修正案學習問答》《黨的十九大文件匯編》《習近平治國理政第一卷、第二卷、第三卷》等相關書籍，將習近平新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念、新思想、新戰略與黨建工作結合起來。二是積極探索黨員教育新方法。把開展深入細致的思想政治工作與解決支部黨員干部的實際問題相結合，實現思想政治工作從說教向滲透的轉變。落實黨支部主題黨日和開放式組織生活制度，制定學習計劃，明確學習主題。開展“銘記初心，堅定信仰”主題活動，有效激發黨員學習熱情，推動日常教育有效開展。三是鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。高標準落實黨支部組織生活七項制度，在支部黨員中持續開展“亮身份、當先鋒”活動，引導黨員按照“四個合格”標準，自覺對標、主動踐行，做政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格黨員，當好機關黨務工作“排頭兵”“領頭雁”。

（二）抓好隊伍建設，強化示范表率作用。

（三）錘煉各項作風，鍛造過硬黨員隊伍。

生活預約，為黨支部及黨員開展教育、學習交流提供便利。四是全力建設廉潔型隊伍。牢固樹立“寬是害、嚴是愛”的理念，帶頭恪守廉潔紀律規定。舉辦多種形式的廉政教育活動和主題討論活動，引導干部堅持職業理想、弘揚職業精神、踐行職業操守，甘于寂寞、甘于奉獻、甘為人梯，做廉潔從政的表率。

三、把握關鍵環節，拓展創建成效。

為有效促進部機關文明建設的健康發展，活躍創建氣氛，激發創建活力，不斷創新形式，充實創建內容，并將各項文明創建與組織工作業務相結合，收到了良好成效。

（一）以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”為載體，推動各級指示精神落地落實落細。

能人、業務骨干和社會組織等群體組成的講師隊伍。以“感黨恩、聽黨話、跟黨走”為主題，設置紅色課程、文化課程、實踐課程和網絡課程。依托開放式組織生活基地、黨建文化廣場、家風館、“黨員e家”微信群、“云課堂”等陣地，推動講習陣地、講習方式“便民化”。

（二）以夯實城市基層黨建為抓手，推動區域資源融合發。

展。

一是壓實工作責任。建立書記抓黨建工作臺賬，并通過建。

立基層黨建工作雙月座談會制度，推動黨建各項工作任務落地見效；

建立區委常委基層黨建聯系點制度，示范引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。二是破解重點難點。將基層黨建十件實事具體內容寫入區委黨建工程方案，其中，為老黨員進行免費體檢，建設新時代“三新”大講堂，打造黨建文化廣場等工作取得明顯成效。三是建強紅色堡壘。統籌做好社區“兩委”班子換屆各項工作，實現了年齡結構、學歷層次進一步優化。建立區級領導帶頭聯系分包社區制度，建立整頓工作聯席會議制度，成立了由黨工委書記為隊長的整頓工作隊。四是傳承紅色基因。在全區開展了黨建創新提升活動，將國企閑置場地改造成街道、社區黨群服務中心，實現有效促進地企雙方共駐共建、資源開放共享。健全區、街道、社區三級聯動體系。探索建立“三社聯動”工作機制，吸納社會組織入駐服務中心，實現了社區黨群服務中心和社會組織有效對接。

（三）搭建平臺、錘煉作風，組織系統自身建設得到不斷提高。

每月初輪流組織各科室業務骨干圍繞分管工作為部機關干部進行集中授課，在加強科室間交流互動的同時，培養政策明晰、業務精通的“多面手”。三是嚴格落實廉潔紀律。強化中央、省委、市委關于廉潔自律一系列紀律要求的貫徹落實，細化財務制度，加強日常監管，以剛性的約束規范組工干部言行，為組工干部劃好紅線、明確底線，部機關全年無違紀違法情況發生。

一流水平的文明窗口。

網絡。

近年來，市委辦公室始終把創建省級文明單位作為增強干部素質、提升工作水平、改進機關作風、展示對外形象的重要抓手，緊緊圍繞創建工作目標和要求，堅持以創建帶隊伍、以創建促工作、以創建優服務，實現了精神文明建設與辦公室“三服務”工作雙提升。市委辦公室先后榮獲“全省脫貧攻堅先進單位”“全市依法治市工作先進集體”“平安建設優秀單位”等榮譽稱號。

一、加強學習教育，營造濃厚氛圍。

地位，堅持以培育和踐行社會主義核心價值觀為遵循，以習近平總書記提出的“五個堅持”為引領，緊密結合科室職責，分科室提出特色鮮明的文化主題，深入開展世界觀、人生觀、價值觀和社會道德、職業道德、家庭美德等教育，培養干部職工愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的精神。建設“學習型”機關，建立了圖書角、流動圖書閱覽室，并創新開通“黨員學習新媒體圖書館”，舉辦“機關公文處理技能比賽”，開展“學講評”“傳幫帶”等活動，著力把辦公室干部培養成為提筆能寫、開口能講、問策能對、遇事能辦的“復合型”人才，營造出比學趕超的濃厚氛圍。

二、豐富活動載體，實現以文化人。

在機關文化建設中注。

重潛移默化，圍繞社會主義核心價值觀、勤儉節約等主題，通過制作道德守禮提示牌、科室文化宣傳標語、辦公桌牌、發布倡議書、簽訂承諾書等多種形式，使優秀傳統文化、文明新風尚浸潤心靈、植根內心。同時，不斷豐富干部職工精神文化生活，組織全體黨員接受革命傳統教育，連續三年舉辦辦公室系統迎新春聯誼晚會，組織參加“全民健身健康跑”、工間操比賽等一系列文體活動，極大提升了辦公室干部隊伍凝聚力和戰斗力。

三、緊緊圍繞大局，深化創建成果。

在督查檢查上，緊緊圍繞市委常委會決策落實。

中的重點、難點問題及省市領導的批示要求、群眾關注的熱點問題，集中力量、督促檢查、跟蹤問效，推動中央和省委各項決策部署全面貫徹落實，為全市經濟社會高質量發展作出了應有貢獻。

網絡。

近年來，開發區以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，著力宣傳和踐行社會主義核心價值觀，以省級文明單位創建工作為抓手，通過開展形式多樣的創建活動，全面提升干部隊伍素質，積極構建風氣文明化、秩序規范化、服務優質化、環境優美化的和諧工作環境。

一、強化組織引領，創建工作扎實推進。

陸續出臺了“創建省級文明單位工作計劃”“創建省級文明單位實施方案”等一系列文件保駕護航，強化創建保障，落實專項資金，配備相應設施，拓展宣傳陣地，組建開發區創建第十四屆福建省文明單位工作領導小組，成立專班隊伍，從領導班子，到機關部門，延伸到掛鉤村居、轄區企業，組建了上下聯動的網絡隊伍，迅速形成了“縱向到邊、橫向到底”的工作大格局。

二、狠抓思想教育，干部素質穩步提升。

書共計150人次。

三、融入單位特色，各類活動別開生面。

結合單位特色，融匯單位文化，積極開展主題鮮明的培訓講座和健康向上的文體活動，豐富干部職工的文化生活、提升干部職工的職業素養，定期邀請中央黨校教授、企業管理人才、專業技術人才授課，共計開展專題講座67場，利用重大節日、傳統節日舉辦各類紀念活動和民俗活動，累計開展文體娛樂活動58次。

四、樹立行業新風，工作業績成效凸顯。

賽第1名。

五、推進共建共治，志愿服務蔚然成風。

大力弘揚雷鋒精神，引導干部職工把學雷鋒活動作為一種。

舉辦無償獻血活動6場。

網絡。

國家級2項；

成功創建成為省級文明單位，并連年通過復核。目前，正扎實創建全國文明單位。

一、強化組織領導，夯實創建基礎。

堅持把文明創建擺上重要議事日程，建立創建工作責任制，成立了以市政府秘書長為組長的創建領導小組，實行統一領導、分工負責。對照《全國文明單位測評體系》要求，科學制定創建工作方案，把12大類創建工作細化為128項一級任務、220項二級任務，明確目標要求、具體措施、經費投入、人員保障等，將任務具體到領導、分解到科室、明確到個人，層層壓實責任，構建了領導重視、人人參與、上下聯動的文明創建格局。

二、豐富工作內容，提升創建品位。

一是廣泛開展活動。

扎實開展文明優質服務、學雷鋒、助學助殘、志愿服務、

人次，其中省級9人次功。

二是創新文明項目。

以“講文明、樹新風，勇擔當、求作為”為主題，譜寫了市政府辦公室之歌《心愿》，每逢重大節日，全體干部職工列隊引吭高歌，提高精氣神，激發新活力。以“和諧文明共建”為內容，實施上至市政府領導下至保安、保潔等工作人員在內的多項創建活動，處處見文明，匯聚新時尚。以“文明你我共建”為口號，申請微信公眾號，創辦了電子刊物《全國文明單位創建》，集中宣傳精神文明創建的有關活動和成果，弘揚正能量，營造新風尚。

三是豐富文化生活。

高標準建設了文化走廊、文體活動室、健身房、圖書閱覽室，定期組織各類文體比賽活動。提檔升級機關餐廳，粉刷一新辦公用房，為全體干部職工提供了潔凈、舒適的工作場所和生活環境。

三、服務發展大局，深化創建成效。

始終堅持把爭創文明單位的成效集中體現在“三服務”工作上，著力打造參謀有“高度”、落實有“力度”、服務有“溫度”的模范機關。

一是突出“三個服務”。

請示、報告4612件。充分發揮綜合協調職能，推動重大活動成。

功舉辦。抓好決策落實，累計開展專項督查96次，辦理市長批。

示件3835件，解決了一批群眾關心的熱點問題。精準搞好決策。

服務，為市領導起草各類文稿530余篇；

連續7年被評為“全省政務信息報送工作成績突出單位”。

二是打造熱線品牌。

從2003年開通市長熱線以來，堅持聚焦群眾訴求，解決民生難題，2018年至今年6月底，累計受理群眾來話、微信、微博、來信等186萬件，辦結率100，回訪滿意率達97以上。

2019年12月，在全國338個地級及以上城市總體排名中，12345。

位列第30位;今年7月28日，發布全國政務服務熱線監測結果，

我市在309個普通地級市中排名第28位。12345政府服務熱線已成為優秀城市名片，全國市長公開電話知名品牌。

三是傾情扶貧幫扶。

目20余個、硬化美化亮化村內道路10.8公里，建設文化廣場4。

處、村務中心2處，資助貧困大學新生18名，幫助企業解決實。

際問題11個。

今年以來，我們以創建全國文明單位為契機，以文化人、以文育人、以文勵人，持續建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門，著力打造忠誠干凈擔當的高素質組工干部隊伍，努力在推動良好政治生態上走在前、作貢獻。

一、以“學”為先，鍛造對黨忠誠的政治品格。

牢牢把握政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的第一位要求，把“旗幟鮮明講政治”貫穿文明單位創建全過程，采取多種有效措施，讓學習動起來、深下去，引導全體黨員在持續不斷、潛移默化的學習教育中增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”“兩個維護”。

領導帶動。

嚴格落實理論中心組學習制度，圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想開展集體學習20余次，帶頭學懂弄通做實。結合“大學習、大調研、大改進”，部領導班子成員形成學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想課程體系研究、年輕干部培養選拔等7篇調研報告，做到學用結合、知行合一。

支部推動。

發揮黨支部主體作用，制定《關于推進部機關黨支部標準化建設的實施方案（試行）》，提出9個方面52條具體要求，落細落實“三會一課”、組織生活會等黨內基本制度，常委組織部長積極參加支部聯系社區活動，其他部領導班子成員積極參加所在支部活動，以支部建設標準化推動黨員學習常態化規范化。

培訓驅動。

出臺《機關黨員教育培訓制度》，培訓黨員120余人次，進一步深化認識，夯實理論根基。開展每月薦書活動，圍繞黨的理論政策解讀、經濟社會熱點問題等每個月向每名黨員發放一本書籍。在自學基礎上集中時間，依托網絡平臺，組織全體黨員開展“大學習答題競賽”，競賽成績排名后反饋各黨支部，通過比賽檢驗學習成果，增強學習實效。

二、以“德”為基，鍛造公道正派的職業操守。

緊緊圍繞公道正派這一組織工作生命線，堅持把“德”的教育放在文明單位創建重要位置，通過涵養正確的價值理念、堅定純真的初心使命、保持高尚的道德規范，不斷增強堅守公道之心、正派作風、善良品格的自覺性和堅定性，推動形成踐行公道正派的思想和行動自覺。

開展社會主義核心價值觀宣傳教育。

邀請時代楷模作報告，組織觀看宣傳片和展覽館，以時代。

楷模的力量引導全體黨員自覺弘揚社會主義核心價值觀，體現到工作實踐中，融入到思想靈魂里，始終堅定理想信念追求，守住正確的人生價值。

開展革命傳統學習教育。

依托紅色教育資源，組織黨員黨性教育和革命傳統教育，開展“學習鄭德榮等7名全國優秀共產黨員先進事跡”“踐行‘挑山工’精神，爭做新時代組工干部”等活動，邀請省委黨校專家講授“《共產黨宣言》與共產黨人的信仰和使命”，通過對照先進事跡談認識談體會，引導全體黨員筑牢初心使命，自覺砥礪奮進。

開展干部政德實踐教育。

組織黨員到=教育基地開展政德教育暨中華優秀傳統文化教育活動，集體誦讀《大學》節選，現場聽取《傳承儒家思想精髓，涵養干部為政之德》專題報告，在傳統文化中汲取營養，進一步明大德、守公德、嚴私德，自覺做傳統文化的傳承者和道德要求的踐行者。

開展家庭家教家風專題教育。

組織學習習近平總書記關于家庭、家教和家風的重要論述，觀看《平“語”近人——習近平總書記用典》特別節目，開展文明家庭教育活動和“讀敬老文、做敬老事、寫敬老文”主題征文活動，引導全體黨員更加重視家庭家教家風，營造良好的家庭環境，以優秀傳統家風滋養公道正派的部風。

三、以“專”為要，鍛造業務精通的素質本領。

以提升專業能力、專業精神為目標，堅持從小處做起、往細處使勁，找準文明單位創建和業務能力提升的結合點、發力點，在“專”上下功夫、求實效，努力使每名黨員成為行家里手。

人人上講臺。

培訓21次。有的同志說，“這個活動很管用，學到了很多平常學不到的東西，受益匪淺”。

新老傳幫帶。

制定《關于對青年干部實施結對子傳幫帶工作的安排》，推行新老結對、以老帶新，幫助年輕干部在平時工作中增長才干，助力年輕干部成長成才。實施ab崗制度，在實踐中提高業務本領，推動工作開展，做到干中學、學中干，共同提高進步。

培訓常態化。

組織各處室負責同志講解業務、交流經驗體會，促進年輕干部盡快適應工作，提高專業化水平。

四、以“實”為本，鍛造甘為人梯的精神品質。

堅持實干實踐實效，持續放大文明單位創建效應，引導全體黨員在提升服務水平、熱心公益事業、加強團結協作中鑄就甘為人梯的優良傳統和優秀品質。

提升服務大局針對性。

緊扣全省經濟社會發展重大戰略部署，思考謀劃開展組織工作，圍繞鄉村振興、新舊動能轉換等重點任務，從干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才工作等方面出臺政策、細化措施、狠抓落實，不斷提高組織工作在服務大局中的參與度、融合度，將組織優勢轉化為發展優勢。

提升參與公益積極性。

著眼培養“人人為我，我為人人”的社會奉獻意識，傳承弘揚雷鋒精神和“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神，組織221名機關黨員注冊成為學雷鋒志愿者。開展志愿服務活動，持續擦亮組工干部積極向上、樂于助人的品牌。

提升團隊建設有效性。

中干事創業。

五、以“嚴”為標，鍛造清正廉潔的行為底色。

嚴把清正廉潔這條“紅線”，把涵養“廉政文化”作為文明單位創建的動力之源，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，以更嚴的標準、更高的要求樹立組織部門模范過硬的良好形象。

壓實黨建責任“界線”。

健全完善從嚴治黨責任體系，制定《落實全面從嚴治黨主體責任的意見》，成立部機關黨建工作領導小組，督促部領導班子成員和各處室負責同志認真履行“一崗雙責”，部務會專題聽取部機關黨建工作情況匯報4次。認真落實“三重一大”事項監督辦法，及時報備有關重大事項，部機關干部職務調整、工作調動和獎懲，按規定征求駐部紀檢組意見，自覺接受駐部紀檢組監督。

堅守黨風廉政“底線”。

認真貫徹中央八項規定和實施細則精神以及省委實施辦法，嚴格執行部機關進一步貫徹落實中央八項規定的實施辦法，始終把紀律和規矩挺在前面。落實黨支部書記“雙述職雙評議”制度，把履行黨風廉政建設責任情況作為述職評議的重要內容。邀請駐部紀檢組組長為全體黨員講廉政黨課，組織觀看《失衡的代價》等警示教育片，對干部進行警示教育，引導全體黨員自覺遠離“高壓線”。

筑牢日常監管“防線”。

嚴守組織人事紀律，嚴格按制度程序辦事。在春節、五一、中秋節、十一等時間節點，采取制定書面通知、印發《廉潔自律提醒書》、簽訂承諾書等形式，做好廉潔自律警示提醒。建立談心談話制度，部領導班子成員、處室主要負責同志及時了解掌握每名黨員思想、工作和生活情況，發現問題早提醒、早糾正，持續擰緊思想上的“螺絲釘”，把好行動上的“方向盤”。

網絡。

近年來，我局嚴格遵循省、市文明辦文明創建工作標準，堅持以人為本、重在建設的工作方針，強化領導，注重教育，內優環境，外樹形象，不斷鞏固提升文明創建的層次和水平，為各項稅收工作的開展提供了強大的精神動力和思想保障。現將相關情況匯報如下：

一、完善創建機制，強化組織保障。

黨組高度重視精神文明建設工作，始終將其擺在突出位置，列入重要日程，不斷完善創建機制，推進創建工作。

一是加強領導聚合力。

專門成立由局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的全國文明單位創建工作領導小組，并抽調精干力量組成精神文明創建領導小組辦公室，具體負責創建工作的日常事務，相關部門按照職能，分工負責、齊抓共管，形成合力抓創建的良好態勢。

二是周密部署促推進。

建工作。堅持每年召開專題會議，每半年召開黨組會、局長辦公會研究精神文明創建工作，分析存在問題，提出整改措施，部署階段工作，增強創建工作的持續性和連貫性。定期邀請文明辦等單位領導指導市局創建工作，及時研究解決創建工作中出現的新情況和新問題，提高工作的針對性和實效性。

三是強化督導重落實。

創建領導小組和辦公室對文明創建經常性開展督導檢查，及時總結和分析工作落實情況，督促創建成員單位認真落實創建責任，并將文明創建工作列入績效考核，按月實施考評，按年兌現獎懲，強化全局上下參與創建的使命感和責任感。

四是大力宣傳營氛圍。

按月編發創建精神文明簡報，利用市局內網、外部官網、宣傳版面，及時宣傳精神文明創建活動及成效，引導全員樹立“人人都是創建主體、人人代表形象”的理念，在全局營造濃厚的文明創建氛圍。

二、強化學習練兵，提升隊伍素質。

開展文明單位創建，隊伍素質是基礎。近來年，市局以創建學習型黨組織為抓手，持續加強學習教育，組織大練兵、大比武，全面提升干部職工的文明素質和工作技能。

一是著力思想政治教育。

中學習，每季中心組擴大學習并專題研討，提高黨組成員的理論素養。堅持“三會一課”制度，通過支部日常學習、主題黨日活動、領導干部上黨課、觀看先進人物影片、理論知識測試等手段，加強黨員教育和理論武裝。開展“廉潔興稅”教育月、廉政考試及宣誓、廉政警示教育等活動，筑牢反腐倡廉的思想防線。

二是著力文明素質培育。

落實《公民道德建設實施綱要》和各項文明行為規范，舉辦道德講堂，設立善行義舉榜，加強干部職工四德建設，培育“知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧”的道德風尚。以“宣傳禮儀規范、倡導文明新風、勸阻不文明行為”為內容，舉辦文明禮儀知識講座，開展文明有禮培育活動，樹立行業文明新風。落實依法治省戰略部署，通過領導干部學法、“憲法宣傳日”、“送法進機關”“法治大講堂”、法律法規考試等形式，廣泛開展普法教育，引領全員樹立法治思維，確保規范文明執法。積極開展誠信宣傳教育活動，切實增強干部職工的誠信意識，確保誠實做人，誠信做事。持續開展納稅信用等級評定工作，落實“紅黑名單”制度，對失信企業實施懲戒，營造誠信納稅的良好社會氛圍。

三是著力業務能力提升。

部職業生涯規劃，實施助力青年干部成長“青藍計劃”，組織青年干部遞進式培訓，鼓勵參加各類職業資格考試，著力培養專家型骨干人才。充分運用信息化手段，開展遠程教育培訓，搭建網上學習交流平臺。以全面推進“營改增”試點為契機，新老結合組建管理專業團隊，通過團隊學習、實踐鍛煉，提升技能，共同進步。開展各類比武競技和業務能手選拔活動，樹立學習標桿，使大家學有榜樣，趕有目標。

四是著力典型選樹帶動。

開展“最美稅務人”“十佳干部”“黨員學習標兵”“文明科室”“文明家庭”“文明個人”“一先雙優”“身邊好人”等評選表彰活動，并通過巡回報告會、宣傳彩冊、網絡學習專題等形式，大力宣傳模范人物的先進事跡，切實發揮先進典型的示范引領作用。

三、拓展活動載體，豐富創建內涵。

在文明創建工作中，市局不斷豐富創建內涵，優選特色載體，開展形式多樣的創建活動，有效激發了創建活力。

一是開展學雷鋒志愿服務活動。

路長單位職責，使分包路段面貌根本好轉，得到市領導的批示肯定和通報表彰。開展“青年文明號開放周”活動，展示稅務青年文明志愿風采。

二是開展文明旅游、文明餐桌、文明交通行動。

制定健全相關的制度規范，設置相應的宣傳標牌，開展文明旅游、文明餐桌、文明交通專題宣傳教育和實踐活動，參加“文明交通助力城市治理”等活動，引導干部職工從小事細節做起，摒棄不文明的行為習慣。

三是開展文明上網行動。

制定落實文明上網制度規范，組織網絡法規教育，增強網絡道德意識，倡導文明上網習慣。組建網絡文明傳播小組，開展“文明上網”和“綠色網絡”活動，在博客、微博、論壇發表正面評論，持續傳播正能量。積極參加中國文明網“身邊好人”推薦活動，累計成功推薦好人線索280余條。

四是開展社會幫扶活動。

為困難群眾辦實事、解難事，充分體現社會特殊群體的拳拳愛心。

四、優化環境設施，樹立文明形象。

整潔優美的環境是一個單位文明程度的外在反映。幾年來，市局堅持軟、硬件建設并舉，著力打造環境優美、功能齊全、溫馨和諧、格調高雅的文明機關。

一是加強硬件建設。

實施辦公樓綜合修繕項目，對辦公樓陳舊老化部位進行整修；

對體育館進行全面維修，重新布局館內運動場地，根據需要增設體育器械設施；

對機關庭院進行綠化美化，改建廊廳、停車場，按照三季有花、四季見綠的要求，對機關庭院進行園藝式改造，對機關輔樓樓頂進行整體綠化，對辦公大樓實施光亮工程，打造舒心優雅的辦公環境。

二是加強機關文化建設。

體現行業特點，高品位制作機關院內宣傳櫥窗。富有特色的稅務機關文化，在文明創建。

中發揮了潛移默化的導引作用。

三是加強安全防范。

建立健全安全防范機制和突發事件應急處理機制，人防與技防相結合，實行24小時值班制度，在辦公樓安裝監控設備，充分保證辦公樓安全。認真開展安全排查，從源頭上消除安全隱患。多年來，市局機關未發生重大案件和安全事故。

四是加強環境衛生管理。

建立環境衛生檢查評比制度，每周對各科室衛生狀況開展檢查評比，并將評比結果納入績效考核，同時設置專業人員加強公共區域的保潔工作，有效杜絕衛生死角，保持機關辦公環境的整潔有序。多年來市局一直保持“省級衛生先進單位”稱號。

五、推進科學發展，創造一流業績。

市局堅持以組織收入為中心，以優化服務為主題，以深化改革為動力，堅持全心全力、求實求效，不斷把握新常態、匯集新動能、落實新舉措，各項工作取得較好成績。

一是稅收收入持續增長。

面對經濟下行壓力大、減稅規模增加等困難和挑戰，市局堅持組織收入原則，加強調研分析，科學研判形勢，向政策落實要收入、向評估稽查要收入，向深化管理要收入，向強化督導要收入，努力實現應收盡收，及時把經濟發展成果轉化為稅收成果，實現了收入總量的穩定增長和稅收質量的持續提升。

二是稅收征管規范有序。

做好營造增后續管理工作，積極開展營改增政策大輔導。緊盯重點行業和重點區域，開展“強化稅收管理、提升風險應對水平”專項活動，持續進行稅收檢查，嚴厲打擊虛開虛抵等不法行為，加大對稅收違法行為的懲戒力度，為企業創造公開的競爭環境。精心安排，積極落實，不斷深化征管體制改革。

三是納稅服務提質增效。

新建2個網上辦稅服務廳，初步形成網上辦稅服務廳、實體辦稅服務廳和自助辦。

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇九

為深入落實《__區深化新時代文明單位創建工作的實施方案》（__文明委〔20__〕__號）文件精神，推動新時代文明單位創建高質量發展，為我司全面建設成為高質量文明企業，提供堅強思想保證、強大精神動力、豐潤道德滋養和良好文化條件。現制定20__年文明單位創建工作計劃如下：

一、突出思想道德內涵。

認真貫徹落實《新時代公民道德建設實施綱要》《新時代愛國主義教育實施綱要》，強化理想信念教育，弘揚愛國主義精神，宣傳中華傳統優秀文化。積極組織推薦、宣傳、學習道德模范、身邊好人，形成見賢思齊，爭當先進的生動局面。加強單位宣傳思想文化陣地建設，培育職工文體骨干隊伍，廣泛開展文藝活動、職工運動會等形式多樣、健康有益的文體活動。

二、營造慶祝建黨__年濃厚文明氛圍。

緊緊圍繞隆重慶祝中國共產黨成立___周年，以“奮斗百年路、啟航新征程”為主題，大力弘揚以愛國主義為核心的偉大民族精神，通過主題展覽、知識競賽、主題征文、文藝匯演、微傳播等線上線下形式，廣泛開展形式多樣、生動活潑的群眾性主題宣傳教育活動。組織相應的活動，開展“我為群眾辦實事”、“我為社會做好事”等主題實踐活動。

自覺履行“門前三包”（包衛生、包秩序、包設施）責任，接受監督檢查，認真履行法定清掃保潔義務，盡責勸阻和制止損害城市市容市貌的行為，及時向街道辦事處和相關職能部門舉報不聽勸阻、無法制止的違法違規行為。實施公益廣告宣傳提升行動，運用各種載體廣泛刊播展示社會主義核心價值觀、“八不”行為規范、“講文明樹新風”等公益廣告。尤其是按照中宣部、中央文明辦要求，組織刊播倡導文明健康生活方式主題公益廣告。

四、開展文明新風行動。

深入推進有針對性精神文明教育，推進愛國衛生運動和市容環境衛生大整治行動，貫徹落實《關于進一步推動制止餐飲浪費行為的若干措施》《關于深化精神文明教育大力倡導文明健康綠色環保生活方式的實施方案》等，帶頭踐行文明健康、綠色環保生活方式，自覺遵守疫情防控有關規定。落實《__市文明行為促進辦法》，參與推廣“八不行為規范、做文明公民”行為活動，深化文明旅游、文明交通、文明餐桌、文明上網、拉近分類等文明新風行動。

五、加強誠信宣傳教育。

落實中央文明委《關于開展誠信缺失突出問題專項治理行動的工作方案》，針對當前經濟社會中的誠信熱點問題和群眾反映強烈的失信突出問題，開展誠信缺失突出問題專項治理行動。開展誠信宣傳教育和實踐活動，加大誠實守信典型事跡的宣傳力度和失信行為典型案例的曝光力度，切實增強全體干部職工群眾的誠信理念、規則意識和契約精神。

六、深化網絡文明傳播活動。

積極適應媒體融合發展的新趨勢，運用線上和線下、傳統和新興兩種陣地，創新開展精神文明創建宣傳。開展網上精神文明創建活動，倡導文明辦網、文明上網，爭做“泉州好網民”。開展網絡公益活動，廣泛參與網絡公益活動。

七、深化職業道德建設。

廣泛開展職業道德教育，推動踐行以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、熱情服務、奉獻社會為主要內容的職業道德。堅持職業道德教育和工作實踐相結合，組織開展多種形式的主題實踐活動，引導干部群眾自覺履行職業道德要求，塑造良好職業形象。推動具有行業特點的職業道德規范和職業守則，健全完善職業道德規范體系，把職業道德要求融入行業管理和服務之中，引導干部群眾涵養職業操守、踐行職業道德。

八、持續做好志愿服務工作。

繼續落實志愿者自全國志愿服務信息系統注冊，組織注冊志愿者廣泛參與志愿服務，努力達到年平均參與服務超過25小時。大力支持新時代文明實踐試點建設，廣泛組織參與多種形式的文明實踐活動，加大資源統籌整合，推動新時代文明實踐融合發展、創新發展。深入開展學雷鋒志愿服務，建立多元化、專業化志愿服務隊伍，精心設計貼近百姓、貼近生活的志愿服務項目，廣泛開展保護環境、社區服務、公共文明引導等“文明創城、志愿同行”主題志愿服務活動。組織參與第44屆世界遺產大會、第18屆世界中學生運動會等大型賽會志愿服務活動。

九、積極履行社會責任。

把履行社會責任作為文明單位創建的重要任務，大力發揮單位自身優勢，加強單位與街道、社區聯創共建，積極參與我區文明城市（市、區）創建、新時代文明實踐試點建設、重大賽會服務等重點任務。開展文明單位與社區結對幫扶等公益活動，落實“文明共建、文化共享”工作計劃，開展“結對子、種文化”的結對幫扶工作。開展城市基層黨建共建活動，加強與街道社區黨組織的互聯互動、共駐共建，共同擔負加強基層黨的建設、創新城市基層治理。

在新的一年里，要做好常態化推進創建工作，按照新屆期創建規則扎扎實實做好資格申報準備等基礎性工作。以提高員工素質、培育職業精神、完善規章制度、樹立行業新風為重點，圍繞服務人民、奉獻社會，突出文明、優質、高效服務，將文明行業創建融入文明單位創建全過程，用優質的創建成果帶動形成文明新風，促進創建工作深度融合。

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇十

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

x年，區委x部以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆四中、五中全會精神，認真落實全區精神文明建設工作會議的各項部署，扎實開展精神文明創建工作，不斷提高干部職工的文明素質，有力地促進了x部門各項工作高質量發展。

領導小組下設辦公室，負責創建工作日常事務。

二是落實主體責任。領導小組成員和辦公室分工明確、各負其責，x部各科室齊抓共管、協同推進，為順利開展創建工作提供了堅實的組織保障。同時，以目標管理為統領，制定年度創建工作計劃，融入日常工作管理，做到創建工作與機關工作同安排、同部署、同檢查，并立足機關實際，體現x部門特色，把創建工作貫穿于組織工作的各個環節，為我區創新發展轉型發展高質量發展提供堅強的思想和組織保證。

二、結合部門實際，豐富創建內涵。（一）抓思想促提高，扎實開展學習教育。一是不斷加強黨員思想建設。為支部黨員配發《黨章》《十九大報告輔導百問》《黨章修正案學習問答》《黨的十九大文件匯編》《治國理政第一卷、第二卷、第三卷》《新時代中國特色社會主義思想三十講》等相關書籍，深入學習黨的十九大精神，將新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念、新思想、新戰略與黨建工作結合起來。

二是鞏固提升“x、x”主題教育成果。高標準落實黨支部組織生活七項制度，在支部黨員中持續開展“亮身份、當先鋒”活動，引導黨員按照“四個合格”標準，自覺對標、主動踐行，做政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格黨員，當好機關黨務工作“排頭兵”“領頭雁”。

三是積極探索黨員教育新方法。把開展深入細致的思想政治工作與解決支部黨員干部的實際問題相結合，實現思想政治工作從說教向滲透的轉變。落實黨支部主題黨日和開放式組織生活制度，制定學習計劃，明確學習主題，深入研讀十九大報告、新時代中國特色社會主義思想等。開展“銘記初心，堅定信仰”主題活動、十九大知識測驗、參觀x黨建展館、戶外素質拓展等特色活動，有效激發黨員學習熱情，推動日常教育有效開展。

二是推進黨務公開。廣泛開展談心活動，認真聽取黨員的意見和建議，不斷規范和完善黨支部工作，重大情況及時向黨員通報、重要決策及時征求黨員意見，暢通黨員參與黨內事務，推進黨內民主建設。

錘煉各項作風，鍛造過硬黨員隊伍。一是全力建設學習型隊伍。按照打造復合型人才的要求，利用“三會一課”、主題黨日在集中學習政治理論和業務知識的同時，重點學習制度條例、政策法規等方面的知識。

二是全力建設務實型隊伍。依托河x黨建服務平臺及全國黨員信息管理系統，加快黨員教育信息化建設，實現黨員個人基本信息、組織關系轉接進程、黨組織開放式組織生活預約，為黨支部及黨員開展教育、學習交流提供便利。

三是全力建設服務型隊伍。圍繞建設“講政治、重公道、業務精、作風好”模范部門，帶頭踐行“四個合格”黨員要求，不斷優化常態服務機制，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等各項服務制度。

四是全力建設廉潔型隊伍。牢固樹立“寬是害、嚴是愛”的理念，帶頭恪守廉潔紀律規定。強化中央、省委關于廉潔自律一系列紀律要求和市委x部《x市組工干部x條紀律規定》的貫徹落實，營造“講家史、立規矩、正家風、傳家訓”的濃厚氛圍，舉辦多種形式的廉政教育活動和主題討論活動，引導干部堅持職業理想、弘揚職業精神、踐行職業操守，甘于寂寞、甘于奉獻、甘為人梯，做廉潔從政的表率。

三、把握關鍵環節，拓展創建成效。（一）以鞏固深化“x、x”為載體，推動各級指示精神落地落實落細。一是扎實開展黨員領導干部集中輪訓。分兩期舉辦了“新時代中國特色社會主義思想輪訓班”，對x名縣級、x名科級領導干部進行培訓，收到良好效果。緊扣干部隊伍建設需求，分兩期組織全區正科級以上領導干部赴x大學參加經濟轉型與創新發展專題研修班。按要求組織科級以下優秀中青年干部、鄉科級干部、基層黨支部書記、社區“兩委”成員、入黨積極分子、基層黨員等x個主體班次，進一步助推全區黨員隊伍整體水平的提升。

二是建好用好新時代“三新”大講堂。打造由黨員干部、先進模范、草根能人、業務骨干和社會組織等群體組成的講師隊伍。以“感黨恩、聽黨話、跟黨走”為主題，設置紅色課程、文化課程、實踐課程和網絡課程。依托x區開放式組織生活基地、黨建文化廣場、家風館、“黨員e家”微信群、“云課堂”等陣地，推動講習陣地、講習方式“便民化”。目前，全區共建立新時代“三新”大講堂x個，開展講習活動x余場，參與黨員群眾x余人。

三是進一步規范黨支部主題黨日、組織生活七項制度、黨費收繳、發展黨員等制度規定，嚴肅黨內政治生活制度。推行黨員積分管理工作，全面推廣黨員組織關系接轉網上辦理，以x要聞和“x組工”微信公眾號作為黨建宣傳教育的主陣地，持續加大x黨建品牌推廣力度。

建立區委常委基層黨建聯系點制度，示范引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。

二是建強紅色堡壘。統籌做好社區“兩委”班子換屆各項工作，實現了年齡結構、學歷層次進一步優化。建立區級領導帶頭聯系分包社區制度，建立整頓工作聯席會議制度，成立了x支由黨工委書記為隊長的整頓工作隊，深入開展x個軟弱渙散和x個后進村黨組織整頓工作。

三是破解重點難點。對x個街道黨工委書記申報的x個項目進行系統謀劃，將基層黨建十件實事具體內容寫入區委“x”黨建工程方案，其中，為全區x余名x年以上黨齡的老黨員進行免費體檢，建設新時代“三新”大講堂，打造x個黨建文化廣場等工作取得明顯成效。

四是傳承紅色基因。在全區開展了黨建創新提升活動，推出系列微視頻《x》《x》，開展x精神大討論x余場，組織x精神相關講習活動x余場，在全區掀起了學習弘揚x精神的熱潮。與x集團、x集團協商，將國企閑置場地改造成街道、社區黨群服務中心，實現有效促進地企雙方共駐共建、資源開放共享。健全區、街道、社區三級聯動體系，吸納共駐共建黨組織x個，協調解決問題x項，共享場地、物資等x個（處）。探索建立“三社聯動”工作機制，吸納家網x、陽光社工、大愛養老等x家社會組織入駐服務中心，實現了社區黨群服務中心和社會組織有效對接。

堅持在選人用人全過程發揮黨委的領導和把關作用，嚴格落實動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部選拔任用工作程序，確保干部選任工作的規范化、制度化。

今年以來組織對區發改委等x個單位的主要負責人進行任中經濟責任審計；

在全區范圍內開展干部人事檔案專項審核，圓滿完成相關管理單位的檔案審核工作；

組織開展企業兼職（任職）、社團兼職清理規范工作。

全面貫徹中央、省委和市委關于嚴明換屆紀律匡正換屆風氣的部署和要求，組織開展專題談心談話x批次x人次，觀看“兩片一書”x批次x人次，發放換屆紀律宣傳卡x余份，同時暢通綜合舉報受理平臺，落實立項專辦、聯合查核等制度，確保換屆環境風清氣正。

對個別情況復雜、近期不能解決到位的，制定詳細整改計劃，明確路線圖、時間表。

二是共性問題專項整改。結合市委x部集中開展的“帶病提拔”、代表委員推選過程中審核把關不嚴、檔案造假、“三超兩亂”治理、選人用人不正之風等x個整改專項行動，集中整改一批普遍性、聯動性、延續性的問題。

三是常態長效拓展整改。把省委巡視和市縣巡察發現的新老問題聯動整改、接續整改，并圍繞解決干部理論學習不夠系統深入、基層黨建薄弱、干部選拔任用工作監督檢查和責任追究方面建立健全制度機制、操作規范x項。省委第x巡視組反饋問題和中央第一巡視組反饋意見中除涉及干部選配事項需結合此次黨政機構改革完成以外，其他事項已全部整改到位。

每月初輪流組織各科室業務骨干圍繞分管工作為部機關干部進行集中授課，在加強科室間交流互動的同時，培養政策明晰、業務精通的“多面手”。

二是完善制度機制建設。以積分管理為抓手，制定《區委x部機關目標管理考核辦法（試行）》《區委x部信息工作考評辦法（試行）》《關于在部機關開展新時代“打造七型部門、爭做七個模范”主題活動的通知》等，加強對組工干部的定性定量考核，營造嚴格考評激勵擔當的良好氛圍。

三是嚴格落實廉潔紀律。強化中央、省委、市委關于廉潔自律一系列紀律要求和市委x部《x市組工干部x條紀律規定》的貫徹落實，細化財務制度，加強日常監管，以剛性的約束規范組工干部言行，為組工干部劃好紅線、明確底線，部機關全年無違紀違法情況發生。總之，自文明單位創建活動開展以來，區委x部立足組織工作，狠抓精神文明建設，做到了業務工作與精神文明建設一起抓，兩者相互促進，共同發展，共筑“雙贏”。

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近年來，*嚴格遵循省、市文明辦文明創建工作標準，堅持以人為本、重在建設的工作方針，強化領導，注重教育，內優環境，外樹形象，不斷鞏固提升文明創建的層次和水平，為各項稅收工作的開展提供了強大的精神動力和思想保障。現將相關情況匯報如下：

一、完善創建機制，強化組織保障。

*國稅局黨組高度重視精神文明建設工作，始終將其擺在突出位置，列入重要日程，不斷完善創建機制，推進創建工作。一是加強領導聚合力。專門成立由局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的全國文明單位創建工作領導小組，并抽調精干力量組成精神文明創建領導小組辦公室，具體負責創建工作的日常事務，相關部門按照職能，分工負責、齊抓共管，形成合力抓創建的良好態勢。二是周密部署促推進。制定創建方案，召開機關創建全國文明單位動員會，明確工作目標、創建內容、實施步聚和創建措施，統籌推進文明創建工作。堅持每年召開專題會議，每半年召開黨組會、局長辦公會研究精神文明創建工作，分析存在問題，提出整改措施，部署階段工作，增強創建工作的持續性和連貫性。定期邀請文明辦等單位領導指導市局創建工作，及時研究解決創建工作中出現的新情況和新問題，提高工作的針對性和實效性。三是強化督導重落實。創建領導小組和辦公室對文明創建經常性開展督導檢查，及時總結和分析工作落實情況，督促創建成員單位認真落實創建責任，并將文明創建工作列入績效考核，按月實施考評，按年兌現獎懲，強化全局上下參與創建的使命感和責任感。四是大力宣傳營氛圍。按月編發創建精神文明簡報，利用市局內網、外部官網、宣傳版面，及時宣傳精神文明創建活動及成效，引導全員樹立“人人都是創建主體、人人代表國稅形象”的理念，在全局營造濃厚的文明創建氛圍。

二、強化學習練兵，提升隊伍素質。

開展文明單位創建，隊伍素質是基礎。近來年，市局以創建學習型黨組織為抓手，持續加強學習教育，組織大練兵、大比武，全面提升干部職工的文明素質和工作技能。一是著力思想政治教育。以中國特色理論體系、社會主義核心價值觀、習近平系列重要講話及上級重要精神為主要內容，每月組織黨組中心組集中學習，每季中心組擴大學習并專題研討，提高黨組成員的理論素養。堅持“三會一課”制度，通過支部日常學習、主題黨日活動、領導干部上黨課、觀看先進人物影片、理論知識測試等手段，加強黨員教育和理論武裝。結合*國稅實際，深入開展群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，開展系統黨建“三級聯創”，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅定黨員干部理想信念，切實轉變隊伍思想作風。開展“廉潔興稅”教育月、廉政考試及宣誓、廉政警示教育等活動，筑牢反腐倡廉的思想防線。組織“唱紅歌頌黨恩”慶七一歌詠誦讀、參觀彭雪楓紀念館等活動，開展理想信念教育和國防教育。二是著力文明素質培育。落實《公民道德建設實施綱要》和各項文明行為規范，舉辦道德講堂和“*國稅論壇”，設立善行義舉榜，加強干部職工四德建設，培育“知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧”的道德風尚。以“宣傳禮儀規范、倡導文明新風、勸阻不文明行為”為內容，舉辦文明禮儀知識講座，開展文明有禮培育活動，樹立行業文明新風。落實依法治省戰略部署，通過領導干部學法、“憲法宣傳日”、“送法進機關”、“法治大講堂”、法律法規考試等形式，廣泛開展普法教育，引領全員樹立法治思維，確保規范文明執法。積極開展誠信宣傳教育活動，切實增強干部職工的誠信意識，確保誠實做人，誠信做事。持續開展納稅信用等級評定工作，落實“紅黑名單”制度，對失信企業實施懲戒，營造誠信納稅的良好社會氛圍。三是著力業務能力提升。內選外請配強師資，每年對各層次、各業務系列人員進行知識更新培訓，提高干部隊伍整體理論業務素質。出臺青年干部職業生涯規劃，實施助力青年干部成長“青藍計劃”，組織青年干部遞進式培訓，鼓勵參加各類職業資格考試，著力培養專家型骨干人才。充分運用信息化手段，開展遠程教育培訓，搭建網上學習交流平臺。以全面推進“營改增”試點為契機，新老結合組建管理專業團隊，通過團隊學習、實踐鍛煉，提升技能，共同進步。開展各類比武競技和業務能手選拔活動，樹立學習標桿，使大家學有榜樣，趕有目標。****年以來共組織各類培訓**余場，參訓人員****余人次，先后有**人入選總局、省局人才庫，**人獲得“三師”資格，**人獲得省級崗位能手稱號。四是著力典型選樹帶動。開展“最美稅務人”“十佳國稅干部”“黨員學習標兵”“文明科室”“文明家庭”“文明個人”“一先雙優”“身邊好人”等評選表彰活動，并通過巡回報告會、宣傳彩冊、網絡學習專題等形式，大力宣傳模范人物的先進事跡，切實發揮先進典型的示范引領作用。

三、拓展活動載體，豐富創建內涵。

共協調資金*余萬元，幫助幫扶結對村興建村幼兒園，加強村小學硬件建設，開發光伏發電和旅游鄉村扶貧項目，支持發展特色產業，不斷優化鄉村公用設施，便利村民生產生活。認真開展“在職黨員到社區報到為群眾服務”工作，積極參加“文明河南我先行·聚力點亮微心愿”活動，組織救災捐款、“點亮微心愿”等社會公益活動，切實為困難群眾辦實事、解難事，充分體現國稅部門對社會特殊群體的拳拳愛心。五是開展“書香稅苑”讀好書活動。按照精品新書與經典名著相結合的原則，每月向干部職工推薦購置*本以上好書，在自學基礎上，精選優秀篇目開展讀書交流，每季度組織讀書筆記和心得體會評比，在系統內形成“愛讀書、讀好書”的良好風氣。六是開展群眾性文體活動。充分發揮文化協會和興趣小組作用，組織文體活動周，舉辦攝影比賽、籃球、乒乓球、羽毛球等體育比賽，開展“春訓周”、“中國夢·國稅情”演講賽、“唱響核心價值觀”歌唱賽、“傳統教育紅色行”“核心價值觀”征文、廉政書畫作品及學黨章書法作品展評等活動，組織離退休老干部參加省局及市直工委組織的門球、太極等項目比賽，豐富干部職工的文化生活。開展春節聯歡會、元宵猜燈謎、清明祭英烈、端午誦詩詞等“我們的節日”系列主題活動，努力挖掘傳統節日的文化和精神內涵，弘揚中華傳統文化，積極倡導文明和諧、實用節儉的現代節日理念，在移風易俗中體現人文關懷，在歡樂喜慶中倡導文明新風。

四、優化環境設施，樹立文明形象。

對體育館進行全面維修，重新布局館內運動場地，根據需要增設體育器械設施；

體現*國稅行業特點，高品位制作機關院內宣傳櫥窗。富有特色的稅務機關文化，在文明創建中發揮了潛移默化的導引作用。三是加強安全防范。建立健全安全防范機制和突發事件應急處理機制，人防與技防相結合，實行**小時值班制度，在辦公樓安裝監控設備，充分保證辦公樓安全。認真開展安全排查，從源頭上消除安全隱患。多年來，市局機關未發生重大案件和安全事故。四是加強環境衛生管理。建立環境衛生檢查評比制度，每周對各科室衛生狀況開展檢查評比，并將評比結果納入績效考核，同時設置專業人員加強公共區域的保潔工作，有效杜絕衛生死角，保持機關辦公環境的整潔有序。多年來市局一直保持“省級衛生先進單位”稱號。

五、推進科學發展，創造一流業績。

全面落實《全國稅務機關納稅服務規范》，開展便民辦稅春風行動，實施簡政放權，優化辦稅流程，納稅人報送資料平均減少**%，辦稅環節減少**%，即辦事項達**%，平均辦稅時間縮減**%。不折不扣落實稅收優惠政策，持續釋放紅利支持企業發展，****年以來共為納稅人辦理減免退稅**億元。制定落實針對性措施，支持服務大眾創業萬眾創新和*本土企業上市（掛牌），受到市政府的表彰和市領導的充分肯定。四是工作機制更加健全。每周召開局領導碰頭會、每月召開局務會，適時召開黨組會和局長辦公會，形成了科學民主的決策機制。修訂完善各項工作制度，形成了涵蓋行政管理和業務管理等多層面的工作運行機制。對重點工作分解立項，明確責任，細化措施，強化督導，形成了務實高效的工作落實機制。健全完善的制度機制，推動了各項工作按既定目標有序運行。

文明單位創建為*國稅工作提供了強大的發展動力，在潛移默化中推動了國稅事業的科學發展。近年來，市局連續獲得“省級文明單位”、“省級文明單位標兵”榮譽稱號，先后多次被評為“全省國稅系統績效管理優秀單位”“全市科學高效發展績效先進單位”“支持地方經濟發展先進單位”“平安建設工作先進單位”“預防職務犯罪工作先進單位”、“創建文明城市工作先進單位”，被市政府記集體三等功，機關黨委連年被評為先進基層黨組織，市局工作多次受到稅務總局、省委省政府、省國稅局和市委市政府各級領導的批示肯定。

精神文明建設是一項長期的工作任務。在今后的工作中，我們將繼續發揚與時俱進、開拓創新的精神，努力工作，常抓不懈，持續提升文明創建水平，為推進*國稅事業科學高位發展，為建設大美*、活力*、幸福*再做新貢獻！

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇十三

*供電所在市文明委及各級領導的長期關心、支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，以提高效益為中心，以創新管理、夯實基礎為重點，以優質服務為宗旨，積極開展了“創文明單位”活動，切實提高了管理水平和優質服務標準，轉變了工作作風，樹立了辦事公道，服務人民，奉獻社會的良好企業形象。現將一年來創建工作開展情況簡要匯報如下：

一、基本情況。

（一）、本所簡介。

*供電所于掛牌成立，位于原中共蘇維埃臨時中央政府2公里處，有著濃厚的政治色彩和淵源的歷史背景；負責*鄉境內共30個行政村、企事業單位約13000戶居民的日常用電管理，用電咨詢，供電服務等業務。現有職工33名，其中35周歲以下青年職工22名，占全所職工的66.67%,平均年齡32周歲；專科（高中）以上文化程度14人，設有管理班組4個，稽核班1個，營業班1個。擁有10kv線路68km，公共配變64臺，總容量為4108kva，年供電量41萬kw.h。

*供電所自掛牌成立以來，始終把創建文明單位作為提升管理水平、促進管理規范化、完成各項工作目標的一個助推器，廣泛動員，深入開展，分步推進，真抓實干。幾年來，通過狠抓創建，取得了較好成績，所內綜合實力穩步上升，各項工作得到了上級的充分肯定，先后被評為：省公司“供電營業規范服務示范窗口”，贛州公司“優質文明單位”，市“文明單位”，公司“先進集體”,獲得公司“文藝演出優勝獎”等多項榮譽。每年都能涌現出“先進工作者”、“工會積極分子”、“十佳線損管理標兵”“十佳安全管理標兵”“十佳優質服務標兵”“十佳電費回收管理標兵”等先進工作者。

（二）、1―11月份主要指標完成情況。

1、經營指標完成情況。

1）、完成供電量3779639kwh,比去年同期2909481kwh增長了29.91%。

2）、售電量完成3391043kwh,與上年同期2559211kwh相比增長了32.5%,完成年計劃售電量265.73萬kwh的127.61%,其中:商業用電量為112687kwh,非居民照明用電量為88711kwh。

3)、0.4千伏線損率10.28%,比上年同期12.04%，下降了1.76個百分點。64臺公變中有62個臺區達到了國家標準，達標率97%。

4）、銷售收入2086440.3元,與上年同期1544786.9元上升了35.06%。

5）、售電均價0.6153元/kw?h，與上年同期6036元/kw?h相比上升了1.17%。

6）、電費回收率100%,電費及時進帳率100%。

2、安全生產指標。

自19掛牌成立起，連續7年未發生安全事故，實現“七無、三控制、一實現”的安全生產目標。

3、黨風（行風）廉政建設。

1）、未發生影響政治穩定的突發事件、重大事件；

2）、未發生投訴舉報，越級上訪事件。

二、主要開展工作及做法。

（一）、整章建制，為創文明單位提供了著力點。

我們從整章建制入手，落實責任，使創建工作有章可循，有據可依，確保了本項工作能有條不紊的開展，把創建精神落到了實處，取得了實效。一是根據市公司就“創省一流企業”制訂的473項企業標準，結合本所實際，制訂了創建工作計劃、獎懲措施及下達了工作任務，完善了工作例會制度，規范了所務會、民主生活會、政治理論學習班、安全分析例會、營銷分析例會、業績考評會的內容；補充制訂了《班組安全考核細則》、《班組營銷管理考核辦法》等實施細則，真正做到了工作程序化、管理制度化、設備規范化、技術標準化。二是成立了以所長為組長，副所長為副組長，各班長為成員的“創文明單位”工作領導小組，下設了四個以班長為組長的工作小組。并抽出了一名營銷副所長專門從事創建工作，具體負責指導、檢查、督促、考核全所的創建工作。制度的制定、機構的成立，確保了創建工作事事有部署，件件有人抓，樣樣有落實。形成了自上而下、全員參與的創建態勢，使創建工作基本達到了常態化運作，逐步向日常化的軌道上運行，營造了良好創建局面。

（二）、加強員工隊伍建設，為創文明單位提供了人才保障。

本所始終把建設職工隊伍作為提高管理水平，加快企業發展，推動文明建設的根本之路，為此，我們始終堅持以人為本的思想，著力加強了員工隊伍素質建設。一是嚴格按照公司規定，定期組織員工學習有關文件精神、政治時事、技術理論、實踐操作，并制定了學習考核獎罰制度，明確規定學習成績好、中、差的獎懲比例，從而起到了約束、促進的良好作用，營造了學習氛圍，幫助員工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是在繁重的用電抄、核、收檢查及營銷普查等專項工作開展時期，仍不折不扣、定期選送若干名員工到本公司“云石山”培訓基地進行專業培訓，進一步鞏固了學習成果。今年參加長訓人員共14人，占全所職工的40%；專項培訓共12人次，占全所職工的36.4%。三是竭誠邀請了安全教育部及生產技術科等有關部室領導到本所進行授課、講解，并保證每季度組織一次以上班長、干部骨干人員到各兄弟單位進行交流學習，從而豐富了學習內容，激活了學習形式，使員工增長了見識、提高了專業素養。通過多法并舉，使我們的員工隊伍逐步具有了忠于職守、精益求精的工作態度，業務精通、勇于創新的工作能力，吃苦耐勞、團結拼搏的高尚精神，遵章守紀、一絲不茍的嚴謹作風，廉潔奉公、服務社會的優良品格，熱愛集體，大局為重的寬闊胸懷，為企業的發展創新奠定了基礎。

（三）、重抓安全工作，為創文明單位打牢了基礎。

安全生產是電力企業永恒主題，更是能否創建“文明單位”的保證。本所始終貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，不斷加強安全生產教育培訓，落實安全責任制，加大考核力度，簽訂安全責任書。利用各種形式開展安全知識競賽、技術比武等活動。每月及時召開安全分析例會，每季開展安全大檢查。平均每季檢查消除隱患、缺陷40處以上，到目前為止已整改完35個臺變，低壓線路上百公里。從而使設備完好率達100%，供電可靠率達98.6%，電壓合格率達91%，達到國家標準。通過對職工及設施的齊抓共管，大大夯實了安全生產基礎，保證了安全生產的穩定局面。到目前為止，連續7年本所未發生安全事故，每年都有員工被公司評為“十佳安全員”。

（四）、技術革新，兩個效益顯著，體現了創建活動實效。

一是建立健全了各種營銷管理制度（營銷分析、理論線損計劃、反竊電檢查），進一步規范供用電行為。二是做到了配電設置合理，實行優化無功補償，采取月、季度理論計算線損分析，合理細化、量化指標，有降損計劃、降損措施及實施方法，宏觀降損節能。三是努力開拓電力市場，增供擴銷，努力減少非計劃性停電。四是建立了規范的抄、核、收制度，全面推行了“五統一”（統一電價、發票、抄表、核算、考核）和“三公開”（電量、電價、電費）加強電價管理，嚴格執行國家，電價政策規定，嚴歷制止“三亂”（亂加價、收費、灘派）和“三電”（關系電、人情電、權利電）現象的發生。通過多法并舉，我所售電量與上年同期上升了36%，超年計劃10%;線損下降了1.87個百分點。

（五）、加強企業文化建設，為創文明單位奠定良好人文環境。

為培育員工的共同愿景和企業價值觀、經營觀、培育“學習敬業、團結創新、務實誠信、負重爭先”的企業精神及團結、和諧、協作、互助的團隊精神，陶冶情操，活躍文化生活，我們積極開展、參加各種健康有益的文體活動。一是購置了羽毛球、象棋、跳棋等娛樂器具，并定期開展職工與職工之間，班組與班組之間友誼比賽；二是訂閱了各種黨報黨刊、電工雜志及培訓教材為職工們提供了精神食；三是積極參加了公司組織的各類文體活動，并在“拔河比賽”中獲得了第一名的好成績,“文藝演出優勝獎”。四是開展了獻愛心活動。長期以來，我們一直把獻愛心這一公益活動大力提倡，積極為社會上需要援助的弱勢群體提供幫助，把募捐的`款項、物資及時送到公司工會、女工委、青年團等機構由他們轉送達。今年所內員工曾瑞榮同志不幸患上肝腹水疾病，全所員工又及時伸出援助之手共為其募捐1340元。

（六）、提高優質服務水平，把創文明單位精神落到了實處。

認真貫徹落實十六大精神和“三個代表”重要思想，依法規范電力市場秩序，堅持“人民電業為人民”的行業宗旨，本著“優質、方便、規范、真誠”的服務方針，不斷提高“三民”服務質量，增強服務意識，規范服務內容。

1、推行一系列便民舉措：一是向全社會推行“文明客戶服務卡”限時服務，提供上門服務,簡化辦事程序；二是提供24小時電力故障，報修服務，設立統一報修電話，做到迅速處理，盡快恢復供電；三是營業人員著裝整潔，掛牌上崗，使用文明用語舉止大方，熱情服務。四是報裝接電規范工作流程減少環節，實行“一口對外”嚴格執行報裝時限規定；五是全面推行“一戶一表”工程。實現了供電到戶、抄表到戶、服務到戶；六是每月定期幫扶老紅軍、五保戶，平均每年幫扶40戶以上，花費人力近80人次，財力幾千元；七是定期到中小學，人口密集處宣傳用電常識，每年下發《日常用電須知手冊》、《供電服務》手冊1000多本；八是實行了首問責任制,設立所長接待日；九是嚴格執行公開辦事的程度，自愿接受群眾監督，施行供電服務“四公開”（電價、電費標準公開，辦理用電程序公開，處理竊電與違章用電公開，處理違犯供電紀律公開）和“三監督”（監督執行各項規定制度，監督服務作風、服務態度、服務質量，監督供電服務承諾落實情況）并設立咨詢監督電話，受理投訴、獎勵舉報屬實的單位和個人等。

2、堅持為民辦實事。一是加強了對抗旱抽水用電的管理。我們在抗旱用電高峰期來臨之前，對各抽水用電點進行了安全檢查，同時對抗旱用電難的地方加裝了用電裝置，并且把各個臺區管理員的電話號碼貼在了其轄區內的表箱上，使農民在有需求能第一時間找到我們管理員。這些做法確保了農民安全抗旱。二是大力支持新農村建設。在全市全面展開新農村建設期間，我們全力配合，對本所轄區12個新農村建設點就電力問題提供了無償服務，投入了上百人次對電力線路按照“農改”標準進行了達標整治。

（七）、優化工作環境，為創文明單位著彩潤色。

我們嚴格按照公司“5s”管理辦法規定，對公共環境部分實行了分點、分段、分班的長期包干制度，對個人辦公物品規定了定置、定位擺放，強調了員工語言文明、行為舉止文明。使環境衛生得到了進一步優化，所容、所貌干凈整潔，物品整齊有序。

創建文明文明單位活動的開展，進一步推進了供電所的規范化管理，通過開展創建工作，我們取得了可喜的成績，但眼睛向內，我們也發現不同程度的存在或多或少的問題。如安全方面設備的老化及安全宣傳工作的成效；員工方面窗口人員素質的加強及業務的提高；技術方面無功的管理及應用。相信在公司各級領導的支持培育下，在全所員工的共同努力下，利用創文明單位活動精神這一推動規范化建設的大法寶，我們必能克服以上困難，使本所各項工作穩中有進，綜合能力將再上一個新臺階。

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近年來，區衛健委較好的完成了精神文明建設工作目標任務，取得了顯著成績。成立了xxx醫療志愿隊和網絡文明傳播志愿者隊，先后榮獲“xxx第xx屆市級文明單位”、“xxx第xx屆市級文明單位”，委機關成功創建文明家庭xx戶。為認真貫徹落實黨的十九大及十九屆五中和全國、全省宣傳思想工作會議精神，推進群眾性精神文明創建活動深入開展,大力培育踐行社會主義核心價值觀，不斷提升公民文明素質和城鄉文明程度，按照文件要求，現將我委創建文明單位工作總結匯報如下：

一、組織領導有力，創建工作扎實。

全體職工普遍知曉文明單位創建工作，積極參與文明創建活動。

二、思想教育深入，道德風尚良好。

開展“道德講堂活動”。開展學模范、學禮儀、誦經典等活動，傳播凡人道德故事，推動先進道德理念入腦入心，外化于行，營造“講道德，做好人，樹新風”的濃厚氛圍。大力宣講各類模范人物和先進典型的事跡和崇高品質,弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，倡導社會主義基本道德規范，引導職工自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，形成知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧的良好風尚。加強“四德”建設。深入開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，引導干部職工在社會上做一個好公民，在工作中做一個好建設者，在家庭里做一個好成員。

三、文化生活豐富，文明風尚良好。

委機關開設了“學習講壇”，從黨委成員到一般干部，一起談學習體會，交流學習心得，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。堅持利用“我們的節日”開展群眾性文體活動，職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。廣泛開展文明餐桌行動，倡導文明用餐、節約用餐。樹立文明旅游理念，自覺遵守文明旅游規范。制定了《學雷鋒活動方案》、《xx衛健委雷鋒精神崗位規范和行為守則》、《xx衛健委學雷鋒活動考核標準》等相關制度，保障志愿者服務工作有效落實。目前xx醫療衛生志愿隊至今已開展百余次義診活動，并為轄區內重大活動提供醫療保障，網絡文明傳播志愿者積極參加中央文明辦組織的各項傳播活動。積極參與文明交通行動,養成良好交通習慣。

四、管理科學民主，職工遵紀守法。

健全民主管理制度，落實政務公開等公開辦事制度，堅持和完善職工代表大會和其他形式的民主管理制度，保障職工的合法權益，制定了《xx衛健系統民主管理制度》、《政務信息公開制度》等相關制度。社會治安綜合治理措施落實，治安防范網絡健全，民主法制教育經常化、制度化。單位內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，無重大安全生產、食品安全和質量責任事故、無嚴重負面網絡輿情。領導干部無嚴重違法違紀案件，員工無刑事案件、無計劃外生育、無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動。

五、內外環境優美，創建氛圍濃厚。

內務管理規范有序，內外環境清潔整齊，無臟、亂、差現象，辦公區等公共場所設明顯禁煙標志，有文明創建宣傳牌（欄），經常利用電子屏等方式宣傳文明創建工作。搞好綠化、美化、亮化，制定了《xx衛健委環境建設實施方案及具體措施》、《xx衛健委衛生檢查評比方案》，定期進行衛生檢查評比工作，為職工創造良好的工作生活環境。

六、業務水平領先，工作實績顯著。

廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民，自覺接受相關部門和新聞輿論、社會公眾監督，重大決策民主公開，群眾滿意率高。窗口單位工作標準和辦事程序規范公開，服務群眾細致周到、優質高效，業務工作處于全市同行業領先水平。醫療衛生單位堅持以患者為中心，文明行醫，醫德高尚，醫患關系和諧，制定了《xx衛健委優質服務活動實施方案》、《xx衛健委優質服務制度規范和服務承諾》等相關制度，保障優質服務工作常態化管理。

文明單位創建是一項長期工程，我委將立足實際，克服困難，不斷進取，以全面貫徹落實科學發展觀為重點，著眼于促進社會全面發展，解放思想，實事求是，真抓實干，深入持久地開展了文明單位建設活動，努力把我委創建成為省級文明單位。

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，xx以創建文明單位為契機，以文化人、以文育人、以文勵人，持續建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門，著力打造忠誠干凈擔當的高素質xx干部隊伍，努力在推動良好政治生態上走在前、作貢獻。

牢牢把握政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的第一位要求，把“旗幟鮮明講政治”貫穿文明單位創建全過程，采取多種有效措施，讓學習動起來、深下去，引導全體黨員在持續不斷、潛移默化的學習教育中增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”“兩個維護”。

嚴格落實理論中心組學習制度，圍繞深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想開展集體學習研討x余次，帶頭學懂弄通做實。結合“大學習、大調研、大改進”，部領導班子成員形成學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想課程體系研究、年輕干部培養選拔等xx篇調研報告，做到學用結合、知行合一。

發揮黨支部主體作用，制定《關于推進部機關黨支部標準化建設的實施方案（試行）》，提出9個方面5。

當前隱藏內容免費查看2條具體要求，落細落實“三會一課”、組織生活會等黨內基本制度，常委組織部長積極參加支部聯系社區活動，其他部領導班子成員積極參加所在支部活動，以支部建設標準化推動黨員學習常態化規范化。

出臺《機關黨員教育培訓制度》，培訓黨員xx余人次，進一步深化認識，夯實理論根基。開展每月薦書活動，圍繞黨的理論政策解讀、經濟社會熱點問題等每個月向每名黨員發放一本書籍。在自學基礎上集中時間，依托網絡平臺，組織全體黨員開展“大學習答題競賽”，競賽成績排名后反饋各黨支部，通過比賽檢驗學習成果，增強學習實效。

緊緊圍繞公道正派這一組織工作生命線，堅持把“德”的教育放在文明單位創建重要位置，通過涵養正確的價值理念、堅定純真的初心使命、保持高尚的道德規范，不斷增強堅守公道之心、正派作風、善良品格的自覺性和堅定性，推動形成踐行公道正派的思想和行動自覺。

邀請時代楷模作報告，組織觀看宣傳片和展覽館，以時代楷模的力量引導全體黨員自覺弘揚社會主義核心價值觀，體現到工作實踐中，融入到思想靈魂里，始終堅定理想信念追求，守住正確的人生價值。

依托紅色教育資源，組織黨員黨性教育和革命傳統教育，開展“學習全國優秀***員先進事跡”“踐行‘挑山工’精神，爭做新時代組工干部”等活動，邀請省委黨校專家講授“《***宣言》與***人的信仰和使命”，通過對照先進事跡談認識談體會，引導全體黨員筑牢初心使命，自覺砥礪奮進。

組織黨員到教育基地開展政德教育暨中華優秀傳統文化教育活動，集體誦讀《大學》節選，現場聽取《傳承儒家思想精髓，涵養干部為政之德》專題報告，在傳統文化中汲取營養，進一步明大德、守公德、嚴私德，自覺做傳統文化的傳承者和道德要求的踐行者。

組織學習******關于家庭、家教和家風的重要論述，開展文明家庭教育活動和“讀敬老文、做敬老事、寫敬老文”主題征文活動，引導全體黨員更加重視家庭家教家風，營造良好的家庭環境，以優秀傳統家風滋養公道正派的部風。

以提升專業能力、專業精神為目標，堅持從小處做起、往細處使勁，找準文明單位創建和業務能力提升的結合點、發力點，在“專”上下功夫、求實效，努力使每名黨員成為行家里手。

集中一個多月時間，從應知應會的基本知識、基本要求、基本實務入手，開展“寫公文、講業務、練實務、傳部風”系列展示活動，采取“人人上講臺、個個當講師”的方式，現場展示、逐一點評、量化打分，在展示業務、交流工作中提升綜合素質、實戰水平，做到“坐下來能寫、站起來能講、走出去能干”。活動開展以來，各處室組織專題研討xx次，開展業務培訓xx次。有的同志說，“這個活動很管用，學到了很多平常學不到的東西，受益匪淺”。

制定《關于對青年干部實施結對子傳幫帶工作的安排》，推行新老結對、以老帶新，幫助年輕干部在平時工作中增長才干，助力年輕干部成長成才。實施ab崗制度，在實踐中提高業務本領，推動工作開展，做到干中學、學中干，共同提高進步。

定期舉辦“名家講座”，提高把握大局、融入大局、服務大局的能力。舉辦優選計劃選調生等新入部同志教育培訓班，組織各處室負責同志講解業務、交流經驗體會，促進年輕干部盡快適應工作，提高專業化水平。

堅持實干實踐實效，持續放大文明單位創建效應，引導全體黨員在提升服務水平、熱心公益事業、加強團結協作中鑄就甘為人梯的優良傳統和優秀品質。

緊扣全省經濟社會發展重大戰略部署，思考謀劃開展組織工作，圍繞鄉村振興、新舊動能轉換等重點任務，從干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才工作等方面出臺政策、細化措施、狠抓落實，不斷提高組織工作在服務大局中的參與度、融合度，將組織優勢轉化為發展優勢。

著眼培養“人人為我，我為人人”的社會奉獻意識，傳承弘揚雷鋒精神和“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神，組織xx名機關黨員注冊成為學雷鋒志愿者。開展志愿服務活動，持續擦亮組工干部積極向上、樂于助人的品牌。

組織黨員參加低碳環保“健步走”、籃球聯賽、游泳運動會等活動，舉辦“慶七一黨在我心中”攝影展等活動，增強組織部門的歸屬感、凝聚力，讓全體黨員感受到家的溫暖，彼此相互尊重提高，團結在一起，擰成一股繩，在溫馨舒適環境中干事創業。

嚴把清正廉潔這條“紅線”，把涵養“廉政文化”作為文明單位創建的動力之源，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，以更嚴的標準、更高的要求樹立組織部門模范過硬的良好形象。

健全完善從嚴治黨責任體系，制定《落實全面從嚴治黨主體責任的意見》，成立部機關黨建工作領導小組，督促部領導班子成員和各處室負責同志認真履行“一崗雙責”，部務會專題聽取部機關黨建工作情況匯報xx次。認真落實“三重一大”事項監督辦法，及時報備有關重大事項，部機關干部職務調整、工作調動和獎懲，按規定征求駐部紀檢組意見，自覺接受駐部紀檢組監督。

認真貫徹***八項規定和實施細則精神以及省委實施辦法，嚴格執行部機關進一步貫徹落實***八項規定的實施辦法，始終把紀律和規矩挺在前面。落實黨支部書記“雙述職雙評議”制度，把履行黨風廉政建設責任情況作為述職評議的重要內容。邀請駐部紀檢組組長為全體黨員講廉政黨課，組織觀看《零容忍》等警示教育片，對干部進行警示教育，引導全體黨員自覺遠離“高壓線”。

嚴守組織人事紀律，嚴格按制度程序辦事。在春節、五一、中秋節、十一等時間節點，采取制定書面通知、印發《廉潔自律提醒書》、簽訂承諾書等形式，做好廉潔自律警示提醒。建立談心談話制度，部領導班子成員、處室主要負責同志及時了解掌握每名黨員思想、工作和生活情況，發現問題早提醒、早糾正，持續擰緊思想上的“螺絲釘”，把好行動上的“方向盤”。

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇十六

加強醫院精神文明建設促進醫院全面發展―##醫院創建文明單位工作匯報我院（所）成立于1973年。是集蒙醫臨床醫療、科研、教學制劑為一體的民族醫院，也是全區唯一保留的旗縣級科研機構。多年來堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，兩個文明建設取得較好成績，促進了院（所）長足發展。醫院占地面積14400平米，固定資產650萬元，職工130名。1987年被評為旗級文明單位，以較大的整體優勢跨入國家“二級乙等醫院”行列。以來連續四年獲得全盟衛生系統專科醫院醫療護理質量評比第一名。多次被評為旗盟、自治區衛生工作、科技工作、民族團結、黨建工作先進集體而受到表彰獎勵。現將創建文明單位工作情況向各位領導匯報如下：一、統一思想，準確定位，充分認識創建文明單位的重要性。醫療衛生行業是窗口單位，她不僅是社會主義精神文明傳播窗口，也是黨了解人民群眾生活，關心人民疾苦，聯系人民群眾的紐帶。醫務人員的精神風貌反映著社會的文明，醫務人員服務態度好壞、醫療技術的高低直接關系到黨和政府在人民群眾中的威信。幾年來，院黨支部從這一高度去認識精神文明的重要性，堅持政治工作是經濟工作的生命線這一觀點。以人為本，加強政治思想工作，加快精神文明建設步伐，為創建盟級文明單位而努力。為使這項工作能夠順利、有效的開展，醫院成立了精神文明領導小組，黨支部書記任組長，成員由工、青、婦行政負責人組成。形成了黨、政、工、青、婦齊抓共管精神文明建設工作的局面。并制定精神文明建設規劃、實施方案、保證措施。使精神文明建設工作基本做到了認識到位，思想到位，組織到位，措施到位，保證了這項工作全面開展。二、加強職工政治思想工作，優化創建文明單位環境。思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。毛主席指出“思想工作和政治工作是完成經濟工作和技術工作的保證，是為經濟基礎服務的”。只有讓群眾知道一切，能判斷一切，并自覺從事一切的時候，工作才能見成效。因此我們從抓好職工思想政治工作入手，組織全院職工認真學習黨的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建設有關文件精神和規定，讓職工們認識到搞好精神文明建設是現代醫院建設的重要組成部分，搞好精神文明建設，能夠加快醫院的發展，搞好精神文明建設是推動醫院經濟發展的主要動力。搞好精神文明建設就是江澤民同志“三個代表”重要思想具體實踐，最終的落腳點放在了“全心全意為人民服務”宗旨上。號召職工積極投入到醫院精神文明建設工作中，用實際行動體現對這項工作的積極性。在創建文明單位過程中我們立足現實，著眼未來，以“內強素質，外塑形象”為創建工作的切入點，積極開展，旨在提高服務質量，技術質量，優化環境，公眾形象為內容的系列活動，以活動為載體，不斷推動創建工作的步步深入。一是舉辦蒙醫院職工專場文藝晚會，展示職工風采；承辦全旗首屆蒙醫杯科爾沁民歌大獎賽，宏揚民族文化，在電視臺開辟蒙古語“烏力格爾”專欄，豐富觀眾文化生活等等，文化搭臺，擴大民族醫藥影響；二是組織職工積極參加旗委宣傳部、旗總工會、旗主管局舉辦的演講、歌詠、大合唱、體育比賽、智力競賽、技術比武等活動，展示蒙醫院精神風貌，展現新時代白衣天使的全面素質，鍛煉了職工隊伍，樹立了良好的公眾形象；三是開展“辛苦我一人，幸福千萬家”、“無假日醫院”活動，解決群眾節日、假日、雙休日就診難問題，積極參加“創百佳醫院”、“白求恩杯”競賽活動，樹立優質服務意識。推行“文明用語20句”、“禁語40例”，提倡文明行醫，禮貌待患；開展“送去溫暖獻愛心，優惠醫療為災民”、“獻愛心一助一活動”，幾年來為遭受水災、雪災、旱災及特困下崗職工減免醫療費，送醫送藥下鄉，扶貧捐款捐物達3.5萬元，宏揚了中華民族“一方有難，八方支援”的傳統美德；“開通生命綠色通道，開通急救熱線、創建無紅包醫院”的“雙通一創”活動，急救病人各科室，各環節一律開綠燈，先搶救后付費，體現時間就是生命價值；制定醫務人員廉潔行醫“十公開”、“十不準”制度，蒙醫院“十四條社會承諾”制度及“醫德醫風建設規范”、“醫務人員儀表規范”等制度做到醫德醫風、職業道德教育制度化，規范化，經常化；開展“做主人，比奉獻，我為醫院添光彩”活動，職工們自己動手制作、拆洗、縫補住院病人被褥，漆刷床頭柜等，為患者創造舒適的住院環境。開展職工民主評議行政領導，對醫院管理提出合理化建議，把醫院當成自己的家，開展建家、議家、評家活動，提高了職工參政議政能力，增強了職工的民主管理意識和主人翁意識；深化“以病人為中心”的醫院改革，推行“住院病人一日清單”制度，讓患者明明白白消費；實行病人選擇醫生制度，做到醫患兩相知；執行院長掛牌門診，聽取病患呼聲，適應醫療市場需求；實施“藥品集中招標采購”制度，降低成本，減輕患者負擔；開展“放心藥房”活動，讓醫患用藥雙放心。總之，開展的各項活動把握了正確的輿論導向，置職工于各項活動當中，讓職工用實際效果自行糾正，用實踐結果自行教育。通過活動增強了職工職業素質，講究職業道德，樹立職業理想，遵守職業紀律，熟練職業技術，職工情操得到了陶冶，職工思想得到了凈化，培養樹立正確的人生觀、價值觀，為人民服務的思想扎根于職工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，熱心為患者服務，愛崗敬業樂于奉獻，助人為樂已成為全院職工的潛意識。良好的服務態度，清潔的就醫環境和較高的醫療技術贏得了廣大人民群眾和社會各界普遍好評。門診、住院患者滿意度調查和社會問卷滿意度調查連續三年達到95%以上，較高的社會信譽，吸引了更多的患者到我院就診。門診2.2萬人次，住院1062例；門診達到了2.6萬人次，住院患者1628例。三、精神文明建設，推動了物質文明的發展有效的精神文明建設工作，也使我們開闊了視野轉變了觀念，更加堅定了我們“科技興院，質量興醫”建院思路，在實際工作當中我們具體抓了九件事。一是狠抓“三基訓練”，強化專業技術基本功，夯實基礎以利提高；二是堅持繼續醫學教育制度，把繼續醫學教育工作做為技術進步的根本動力來抓，鼓勵專業技術人員參加自學考試，報考職業大專、本學習，每年選送8~10人到上級醫院進修深造，加快了知識更新、技術更新，開展ct、胃鏡、血氣分析、腦外科等醫療新技術、新業務，促進醫療技術的不斷提高；三是加快科室建設步伐，拓寬業務領域，主動適應醫療市場需求，增設骨科、眼科、口腔科、皮膚科、肛腸科、糖尿病科專科，為患者就醫創造更多的'方便條件；四是建立健全行政管理制度，業務管理制度，質量管理制度，編印科右中旗“醫院管理手冊”、“工作質量標準”、“醫療護理技術操作常規”等書，下發科室人手一冊，各項工作有章可依，照章辦事，用制度規范醫療行為；六是改革管理方式，建立全面質量目標管理體系，執行質量效益工資分配制度，充分調動了全院職積極性；七是以建設“二級甲等”醫院為總目標，真抓實干，提升醫院總體管理水平，促進了正規化、規范化、科學化、現代化醫院管理的進程；八是堅持蒙醫藥特色，加強重點專科建設，積極開展科研工作促進技術進步；九是加大設備投入，引進和更新ct、彩超、電子胃鏡、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、500毫安x光機等，提高了診斷技術水平。九項措施全面提高了醫院服務功能，加快了醫療技術發展，增強了業務素質，帶來了經濟效益持續增長好勢頭。20234萬元，295萬元，20在達到了344萬元，預計能夠達到400萬元，固定資產由年240萬元增加到現在的650萬元。四、抓好計劃生育，搞好綜合治理計劃生育是基本國策，綜合治理是國家長治久安的重要工程。我們把計劃生育、綜合治理工作納入醫院重要議事日程上來，成立專門領導機構，建章建制，完善管理，組織職工學習國家有關法律法規，提高職工法律意識，教育職工加強公民意識，遵紀守法，遵守社會公德，在社會生活，生產活動中表現良好的公民形象。院內執行綜合治理目標管理責任制，單位包科室，科室包職工，職工包家屬，家屬包子女，保證職工及家屬不近毒、賭、不近黃，不搞迷信，不參加邪教，使“六害”無處藏身。開展安全單位活動，開展經常性的防火、防破壞，防災害事故的“四防”教育，教育職工勇于同不良現象做斗爭。多年來醫院治安秩序良好。職工家屬無違法亂紀現象，確保了一方平安。堅持開展愛國衛生活動，建立每日清潔與院落大清掃衛生制度，突擊檢查與經常性檢查相結合，保持環境整潔，硬化、綠化、美化、亮化環境，為患者提供了良好的康復、治療環境，得到了患者的普遍好評。回顧幾年來的創建文明單位工作，雖然在各個方面取得了一定的成績，但我們懂得，在市場經濟條件下，醫療市場的競爭將更加激烈，我們在管理上、服務上與兄弟醫院和文明單位相比有很大的距離。我們決心繼續貫徹“病人為中心，質量為核心”的服務宗旨，努力提高醫療質量，增強服務意識，為人民群眾身體健康做出更大的貢獻。

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇十七

6、建立健全培訓評估制度，正確反映培訓績效價值。

卓有成效的培訓工作與其科學的管理是密不可分的。因此,為使培訓工作留下可以尋鑒的印跡，向領導和部門提供考評職工的依據，便于系統管理，今年年初我們為參加各類培訓的職工建立了個人培訓檔案，詳細記錄了職工在職期間參加各類培訓的過程和結果，正確反映職工的技能水平現狀。與此同時，我們還為參加各類培訓的職工建立了培訓效果跟蹤考評表，詳細記載職工通過培訓后發展提高的全過程，為飯店后備人才庫的建立提供了必要的依據。

共

6

頁，當前第。

6

頁

1

2

3

4

5

6

財政局文明單位創建工作匯報范文（18篇）篇十八

我社區在市、區、街創建辦的正確指導下，在街道聯點領導和聯點部門的大力配合下，我社區的文明創建工作開展得有條不紊、有聲有色。在統一思想、明確任務的基礎上，我社區將創建任務進一步細化，職責分配更加明確，工作開展更加廣泛，切實做到了有計劃、有檢查、有活動，現總結如下：

一、高度重視，科學鋪排。

社區根據區、街道整體迎檢工作部署安排，并結合每個季度的市、區文明指數測評工作，我們把文明創建工作作為社區的中心工作來抓。成立了由社區主任全面負責、文明創建專干具體實施、社區工作人員分片包干負責的工作領導小組，工作人員認真對照文明指數測評標準，嚴格落實社區內的動態整改，做到了創建工作常態化。

二、加大宣傳，營造氛圍。

在今年第一、二、三、四季度城區文明指數測評工作中，社區為提高居民群眾對文明創建的知曉率和參與率，充分利用廣播、宣傳欄、橫幅、標語、文體活動等形式，進行了文明創建工作的再動員，并充分發揮黨員、志愿者、樓棟長作用，深入到每棟每戶進行宣傳，共發放《城區文明指數測評》宣傳資料余份、調查問卷1600余份。

三、加大投入，夯實基礎。

對照文明指數測評標準，社區對轄區內的重點區域、難點問題，加大人力物力投入，全面夯實社區基礎。為改善居民在綠化帶內牽繩晾曬的不文明現象，社區在經費非常困難的情況下，投入5000余元制作了20組不銹鋼曬衣架;為擴大文明創建宣傳，社區投入8000余元制作了3個不繡鋼宣傳櫥窗和一套高音喇叭設施;在物業公司保潔人員不足的情況下，社區還聘請專門人員進行日常保潔;針對綠色網吧前期管理過程中存在的問題，社區聘請了一名專干進行管理，按時開放，使未成年人、家長的滿意度大幅提高。

四、正視問題，落實整改。

國檢來臨之際，市、區、街道創建辦加強了對社區的督查和指導，市數字化城管更是每天在社區各個角落不間斷拍照，社區問題整改的壓力大，在資金困難、人手有限、高溫醋暑面前，社區全體工作人員克服困難、正視問題，把問題整改作為徹底改善社區面貌的重要途徑。在街道創建辦、城管辦的指導下迅速抓整改，小問題當天解決，其他問題加強協調、齊抓共管盡快解決。同時，社區加大巡查力度，確保問題不反彈，經過大家的齊心協力，社區面貌大為改善。

五、全民動員、共同創建。

社區廣泛動員轄區單位、居民代表、共產黨員、青少年、居民群眾積極參與文明創建工作，全年共組織義務勞動8次，清除各類小廣告2000余條、還清除了小區123個單元的樓道堆物、“牛皮癬”等衛生死角。同時，志愿者們還在社區各樓棟、各單元督查衛生，勸導、糾正店外經營現象，拾撿白色垃圾等，這不僅宣揚了志愿者默默無聞的服務精神，還帶動身邊居民主動參與，為文明城市的創建奠定堅實基礎。

六、活動豐富，深入人心。社區精心組織策劃了豐富多彩的`“四進社區”活動：5月上旬組織社區居民進行了“五五”普法法律知識講座，讓居民在活動中學法、知法、懂法、用法;5月18日、7月20日、9月1日組織社區青少年、黨員、樓棟長開展了護綠保潔、拾撿白色垃圾活動;7月14日晚社區邀請了長沙市電影發行中心為居民送上豐盛的文化大餐，讓居民在活動中陶冶情操、提高素質，讓居民在歡樂、和諧中共同創造和分享文明創建的成果。8月20日組織社區青少年開展了“學英雄模范，讀一本好書”為主題的征文比賽;11月27日，又組織社區舞蹈隊在小區廣場參加了由長沙聯通和長沙晚報聯合舉辦的“為民服務大巴進社區”活動。這些活動的開展，既豐富了社區群眾文化活動，又贏得了居民群眾對創建工作的參與和認可。

總之，今年我社區的文明創建工作雖取得了一點成績，但離上級要求和居民的期望還有一定的差距，明年我們將全力以赴，為創建全國文明城市做出應有的貢獻。