公司企業在現代經濟中扮演著橋梁和紐帶的角色，將資源、技術和市場有效地結合起來。以下是小編為大家搜集的公司企業總結范文，祝大家在工作中取得更好的成績。

企業公司員工的心得范文（23篇）篇一

經過公司組織的企業文化及公司制度學習交流活動我神深有感觸。從中學到了很多以往不明白的知識。下頭我從三個方面說說自我這次學習的心得體會。

第一點：經過學習交流我對公司文化的感觸認識

眾所周知企業文化是一個企業的靈魂，一個人如果沒有靈魂，就是行尸走肉，企業就像人一樣，沒有靈魂，只是機器的堆壘，制造物品的工具，一旦賦予靈魂，則會澤澤生輝。這個靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為規范的準則，是企業和諧發展的力量。經過這次學習，對企業文化在企業管理中發揮的作用有了深刻的認識：企業文化具有導向功能一個企業的企業文化一旦構成，它就建立起了自身系統的價值和規范標準，如果企業成員在價值和行為的取向與企業文化的系統標準產生悖逆現象，企業文化會進行糾正并將其引導到企業的價值觀和規范標準。經過培訓和企業文化的熏陶，能夠使我們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值。將培育提高的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節，在這樣一種企業文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，心境舒暢地得到發展、得以創新，提升自我生命的價值，將企業規模做大、實力做強、形象做優。

第二點：對學習公司制度的認識

我們都明白“沒有規矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。一家企業的發展壯大，離不開一個健全、合理的規章制度。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發展。僅有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

沒有一個合作無間、進取進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標、相關的專業技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地提高、成長。所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優秀的團隊，為公司的持續發展盡己所能。

第三點：自我今后的工作任務的完成態度及完成情景

最近一段時間我主要在跟著孫教師、張教師學習有關普通pcr、熒光pcr方面的知識；還有跟著張蕙茹教師學習體外免疫制備單抗。我會在今后的工作學習中更加努力，盡力去完成公司交給的一切任務，服從教師的安排！

總之，這次文化學習及公司制度學習交流活動給了我很大的指引及幫忙，讓我有了更為明確的目標，同時也教會了我很多做人的道理，感激公司給了我這樣一次學習的機會。讓我在提升自我價值的同時也是自我的身心得到了一次升華！

企業公司員工的心得范文（23篇）篇二

經過幾天的軍訓，感觸很多，收獲也很多，鍛煉的身體，也鍛煉了意志力。軍訓的幾天，我發現了自身也有很多問題，身體素質不好，平時鍛煉的太少了，在這里我是最小的，身體應該是最棒的，但卻是最不好的一個。

在這里，我們學會了團結，知道了什么叫團隊，他別時我暈倒的那天，是隊友們的不拋棄不放棄讓我堅持到了最后。同樣，我也不能讓全隊因為我的掉隊多跑一圈，于是我們都堅持著。

人就是這樣，不逼自己一把永遠不知道自己有多優秀，有多少潛力。以前無論做什么事，一遇到困難就想退縮，不能勇往直前，經過這次軍訓，真的使我們明白很多。

我們這個班里的同事就像是一家人，特別是兩個小組的組長，他們兩個在自己完成任務的同時，還要幫助我們每個人。軍訓真的很累，我的腿從第二天就開始疼，到了第三天第四天的時候退等的都抬不起來了，我們這里的每個人都這樣，突然間高強度的訓練，讓我們這些許久沒有運動的人都有點承受不了了。

還有我們這里的女生，娟娟，俊俊，美玲，彥靜，賀丹，彩霞每個人都是最棒的，當讓還有我自己，因為我們一直堅持一直堅信自己可以，一定可以，我們互幫互助，努力完成所有任務，這次我們女生沒有拖后腿。

當然最偉大的還有那些男同胞們，因為照顧到女生讓我們在前面帶頭跑，為了保證每個人都不掉隊，你們辛苦了！在這里我們從剛開始的不認識，不熟悉到現在真誠，互助，在一起很開心，我們擁有這么一群可愛的家人，朋友，同事也謝謝你們幫我成長，讓我長大！

最后，謝謝我們的朱老師，是他全程陪伴我們，教導我們。就像朱老師說的一句話：一切源于愛和責任。他無私的把所知道的一切都交給我們。謝謝，也是因為你的愛讓我們成長的如此快，讓我們懂得了那么多道理，讓我們體會了一次不一樣的軍訓，也有可能是我人生中最后一次軍訓。

還要感謝一加一天然面粉有限公司，他為了我們提供了這么好的平臺，這么好的良師，讓我們認識這么多的小伙伴！

最后，希望我們每一位學員成功畢業，早日下市場，用我們最激情最飽滿的心去完成每天的工作，也祝我們公司越來越好，越來越紅火！

企業公司員工的心得范文（23篇）篇三

七天的時光很快就過去了，短暫而又漫長，范文之心得體會：企業員工軍訓心得體會。成為生活中一次難忘的經歷。這次公司集體舉行的培訓，總體包括兩部分：三天的軍事化管理培訓和四天的拓展訓練。每一個經歷甚至細節都歷歷在目。下面我從個人·公司以及友誼三個方面談談本人此次的體會。

對自己來說，我覺得這不僅僅是一次經歷而且是一次歷練甚至是個人思想和素質的一次升華。三天的軍訓中我記憶最深的一句話就是“令必行，禁必止”。這讓我徹底體會到了軍人嚴明的紀律，自律的作風。讓我意識到自己自由散漫的行事風格應該得到徹底的改變。軍訓不僅從心理上更能從身體上提升自己，心得體會。還記得那晚十點和兩點的兩次緊急拉練。我是一瘸一拐跑完10公里的。這讓我覺得現實生活中所謂的吃苦根本不算什么，應該以一種更加積極的態度面對生活中的困難。經過七天的訓練我微妙的感覺到自己的身體素質產生了變化，變得越來越好。

我認為，對于整個公司來說，這七天的培訓不僅讓大家獲得了許多營銷方面的知識，更增加了公司的凝聚力和集體榮譽感。“生死電網”。“信任背摔”。“雷區取水”。“畢業墻”這幾個項目都是需要團隊每一個成員集體參與獻智獻策協同努力才能完成的項目。這就要求我們每一個人必須有強烈的集體榮譽感，相互信任，團結互助。這在無形中促進了公司凝聚力的形成。為完成任務打下了堅實的基礎。

作為公司一名實習生，我覺得這七天最大的收獲就是讓自己漸漸的`融入到了這個團隊，這個大家庭。不論是訓練還是生活中我無時不刻感受到這個大家庭所帶來的溫暖與力量。老員工會耐心并且毫無保留的解答我們提出的問題，宿舍人的幽默，善良，以及晚會上大家的多才多藝，激情與熱心等等，都讓我體會到了前所未有的一種感覺！經過與同事七天的相處，我覺得我們形成了真正的“革命戰爭友誼”，我們成為了真正的戰友！而我們面對的所謂的戰場就是沒有硝煙的市場競爭。我相信只要公司所有“戰友”能夠團結一心，依托普萊柯強大的實力，我們定能在這場沒有硝煙的戰爭中取得勝利，普萊柯也一定會在20實現新的突破！

企業公司員工的心得范文（23篇）篇四

20xx年12月4日上午，參加了由公司組織的、集團黨群工作部xx部長親臨授課的、關于企業文化知識的培訓，x部長主要從企業文化體系構建及基本內涵、如何認識集團科學發展歷程及基本經驗、做企業文化的'傳播者和踐行者三個方面進行講解。培訓內容深入淺出，使我對企業文化建設有了更加深入的認識。

公司領導高度重視企業文化建設，切實將用文化培育“忠誠”作為干好工作的動力，以文化涵養“規矩”作為突出創新的前提，以文化再塑“標準”作為更進一步的基石。企業文化體系：以創業守成為源，以事在人為為魂，以創新發展為體。其內核是一原則、二責任、三誠信的核心價值觀，其主體是創業守成、事在人為的企業精神，其外殼是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作風和用真心、說真話、做真人、干真事新四真思想，這一系列的企業文化內容均提到“責任”。現就“責任”問題，結合工作實際、結合公司的企業文化建設，談談自己在學習后的一些感悟：

“責任”即分內應做的事。是一個人與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結。培訓中x部長提到“責任”有兩層含義：一是對企業負責，二是履行職責，認真負責，完成任務。作為公司的員工都要時刻樹立強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業的發展負起各自應負的責任。

談到“責任”，范圍很廣，但卻是一種不變的精神、一種踏實的.作風、一種勇敢的擔當，一種行為的約束，一種不斷前進的動力，也是一種渾然天成的魅力。工作中，做好自己職責范圍內的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發自內心的一種要求，甚至是苛求：是做不好一件事決不罷休的執著精神；是一種敢于承擔的氣概。有無責任心，兩者相差萬里。責任心雖然無形，但卻極易用結果證明；責任心雖然無標準可尋，但時間卻輕易見證。只有員工對企業有了責任心才能敬業，才能自覺把崗位職責份內之事銘記于心，知道該做什么，怎么去做；才能盡職盡責，一心撲在工作上；才能不斷進取，不因循守舊，墨守陳規，原地踏步。因此，我們要認真對待每一件事，真正的負起責任，切實做到細心一點，認真一點，做好一點。

因此，員工有無責任心對于一個企業，一個團隊都是至關重要得。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發現工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，避免事故發生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發展最終導致事故的發生。如果一名員工空有一身本領，但他卻沒有較強的責任心，那么他將無法在第一時間發現問題，不能及時發現問題，又如何談起適時解決問題呢？在平時工作中，存在極大僥幸心理，不嚴格執行有關規章制度，進現場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監控精力不集中、交接班不履行正規手續、“驗收規定”執行不到位、庫存盤點不及時……雖說這都只是一些小事，卻體現出了員工的責任心問題。每一次翻閱《安全培訓材料》，“由于員工責任心問題，發生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”。如果礦山公司的每一位員工都有高度責任感，以公司興衰為己任，無形中就會為公司鑄起了一道堅固的安全屏障，那么，事故發生的機率就會降到最低。

如何提高員工責任心呢？制度約束必不可少。但是，好的制度只能約束人的行為，卻不能約束人的內心。只有通過我們獨有的文化力量，從根本上深入到員工的內心，才可以真正的凝心聚力，激發員工積極性和自我驅動力，讓他們明確自己的發展目標，增強自我管理意識和責任意識。“水能載舟，亦能覆舟”，一個企業只有員工走得遠，企業才能走得更遠。要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。這就是企業文化的真正作用，也應是我礦山公司亞文化的終極目標。

常言道：細節決定成敗。為此，在以后的工作中，我們要時刻以“五種意識”為根，以“精細化管理”為本，牢固樹立對企業負責就是對自己負責的思想，以公司為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發展貢獻自己的力量。

企業公司員工的心得范文（23篇）篇五

企業軍訓是提升企業執行力的一個有效途徑,是企業學習部隊高度的執行力、嚴明的紀律和吃苦耐勞的精神,也是對員工意志的磨練。也只有這樣團結合作的精神,才能打造一個企業的超強執行力;才能使得企業邁向輝煌。

一個企業即使有再好的決策,再好的經營理念,一旦沒有強有力的執行是空談,而高效的執行力,就可以很快的將企業的決策落到實處,這些就是我從軍訓得到的最真實的感悟。企業執行力和團隊協作是企業管理中的一大難題,要想提高企業的執行力和團隊協作,首先應該從企業員工管理入手。

現代企業中,尤其是80后員工,自幼嬌身慣養,在溫室中長大,沒有經受生活磨練,缺乏吃苦耐勞和團隊協作的精神。而且,老員工出現了“職業倦怠癥”,因而企業團隊缺乏生機和活力。軍人以服從命令為天職!在企業,執行力是貫徹上級指示的體現!上級指示的執行情況是企業管理效能的體現,企業執行力強,那么上一級安排的工作就能順利的開展下去,各項工作任務就能按時、按質、按量的完成,企業才能健康成長、興旺發達!特別是國有企業,員工的自由散漫的思想嚴重,隨心所欲!吃大鍋飯,做多做少、做好做差一個樣,工作任務不能完成,嚴重影響了企業的發展。

所以,需要由軍隊鐵的紀律的作風來培養員工良好的紀律性。軍訓,就是要引入和灌輸軍人的“以服從命令為天職!”的思想,來加強各級的執行力,來保證政令暢通,加強上級指示的貫徹力度。短短的幾天里,解放軍那種嚴格的紀律性和這種團結精神,讓我感覺自己的'心智受到前所未有的沖擊,有震撼性的收獲。剛去軍訓那天晚上,我發燒了,全身都很不舒服,但我那“不服輸”的性格一直支撐著我,我終于堅持下來了。

一個有成就的人,都會有忍耐的決心,即使汗流浹背,也不能夠掉一滴眼淚,任何事都要積極地面對,認定目標,堅持做好它,流血流汗不流淚,掉皮掉肉不掉隊。這一次的軍訓讓我收獲的是言而不盡的,相信對我以后的工作與人生都會有很大的幫助。我想,這次軍訓帶給大家的不僅僅是吃苦耐勞、團結協作的精神,還有受用一生的性格的磨練。

軍訓宛如一場風雨,是我們人生的一次深深洗禮,使同事之間懂得了互相幫助、互相鼓勵,也更加增添了一份特別的情感。

企業公司員工的心得范文（23篇）篇六

當兵的時候有一種體會很深，從進入新兵營的那一刻起，衣食住行，一舉一動，都有相應的條令條例進行約束。凡是所能涉及到的一切生活細節，都在灌輸一種基本思維，服從命令，聽從指揮。嚴明的紀律和堅決的服從造就了軍隊強大的戰斗力。

保證執行力需要管理者制定策略和下達命令具有合理性。管理者的權威不等于“一言堂”，要能容納反對意見，決策時既要考慮整體利益，也要關注員工的心理動態，要使其具有完成任務的意愿。道理很簡單，如果不想做，肯定做不好。員工心情舒暢，工作就會大有勁頭，產量質量都會得到保證，最終也會帶來整體利益的提升。

保證執行力需要完善的制度和簡潔的流程作為保障。人上一百，形形色色，每個人的態度、想法、理解力等差異很大，主觀意識形態很難保持一致，做事情時就難免產生各種各樣的錯誤。制定合理的流程和完善的制度，規范約束工作中的各個環節就顯得非常必要。例如織造車間的批號錯誤問題一直難以解決，主要是因為批號由機修工和擋車工負責填寫，人數眾多的情況下出錯的概率大大增加。后來改由一名統計員兼任這項工作，流水線員工負責核對，并配以相應的管理制度，出錯大大減少。

保證執行力需要堅決的服從和積極的態度。策略和決定，通常是從大局出發或全盤考慮而制定，并不是每一個人都能理解和領會，堅決的服從就顯得尤為重要。作為生產運作中的每一環節，如果只是按照自己的意愿做事，或是拖拖拉拉，敷衍了事，最終影響的會是全局。

我一直在思考“執行力”這個詞，對企業而言，執行力是競爭力的核心，是把所有的規劃部署轉化成效益的關鍵。即使有再完美的計劃安排、精心的前期準備，倘若不執行或是執行不力，結果也會不理想，甚至南轅北轍。

企業公司員工的心得范文（23篇）篇七

培訓雖然過去兩周了，但有很多感悟。不僅通過培訓本身很快地了解和體驗到胸科醫院的文化，也教育了我們如何做事和做人。有些東西雖然平時也會想，但經過一些課程的系統培訓，會讓自己重新再次審視自己。包括一些人生規劃，學習計劃，臨床相關方面的課程都讓人受益匪淺。

這次培訓除了被動學習之外，還參與了一些拓展培訓。對每個人挑戰自己、認識團隊精神、發揮自己潛力方面還是有很大幫助。在活動結束后，大家都很多感悟，很多想法。最后總結時很多人想要發言，直到時間不允許為止。所以我認為把娛樂和教育融合一體，將是非常好的教育方式。

除了拓展培訓的活動外，還在業余時間準備培訓結業時的才藝的節目表演。通過這么一個節目的策劃、組織、排練和初步表演。不僅讓我們很深刻地理解了醫院文化，而且鍛煉了整個團隊的合作精神。大家參與到節目當中，也從節目的運作中學到很多東西。包括組織、計劃、協調能力。這種活動，對于我們來說，真得非常教育意義。

其實在新員工培訓過程中，除了能夠讓員工很快地融入醫院中來。也讓員工很快認識了很多朋友。對于員工來說，一下子認識了這么多朋友，真得是一件非常開心的事情。這些朋友，會是全國各個地方，也會是醫院各個科室。也許分到各自的工作崗位后，大家再聚在一起的機會很少了。所以通過培訓，大家相互溝通，讓我也認識了很多朋友。

最后，通過這次培訓，最后讓我認識到一點。教育不一定非得老師在課堂上講，學生在下面聽這種方式。其實把教育融入到娛樂、具體實踐活動中來。就像外國人教育孩子那樣。培訓也會是很輕松、很簡單的事情。所以這次培訓的所有人員，都覺得這次培訓時間太短了。多么希望能夠再多培訓一些時間。我想，這樣的培訓，就是一個非常成功的培訓了。

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初春時節，春暖花開，在這生機勃勃的四月。學院組織了一次新員工培訓會，培訓目的是1、消除新員工陌生感，達到對學院文化、價值觀發展目標的認識和認同。2、了解學院的各項規章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進員工清楚了解自己的權利與義務。3、強化新進員工的責任意識和主人翁精神。這次培訓會的對象是從去年6月份到今日入職的所有員工一共18人。對員工培訓的重視，反映了學院“重視人才、培養人才”的戰略方針，提高員工綜合素質，提高教學服務效率的需要。通過培訓提高了個人崗位工作能力，對工作更有信心，加強個人在社會上的競爭力。加強與領導，同事或其他部門員工之間的了解和改善關系。培訓實際上為員工提供了一個多向交流的機會與場合，作為一種激勵的手段，使員工感到一種認可，可以滿足員工實現自我價值的需要，加強員工培訓也可以提高學院的應變能力。這次參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就為會議做準備。這次培訓主要由學院領導就學院的校情、辦學目的，學院的核心價值與楓林學院作風，學院的發展規劃做出了全面系統的講解，以及學院對我們的期望。

在針對這次培訓，現對其培訓內容進行簡要歸納。

下午2:00培訓會正式開始，由培訓主管主持，首先新員工做了自我介紹，利用這次機會，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流，然后就由我院培訓中心主任陳曄主任講解學校校情。他從幾點介紹了我們學校的校情，一：學院的辦學規模二、學院的軟硬件設施三、學院的教學特色四、學院的國際合作辦學五、學院的師生活動六、學院的就業情況。從這六個方面對我們學校作了具體的介紹，講的生動精彩，使我們對學校有了更深的了解。

企業公司員工的心得范文（23篇）篇八

時間飛逝，轉眼間八天的軍訓時光已經過去。軍訓是我們人生難得的考驗和磨礪，他不但能培養人的吃苦精神，更能磨練人的意志。

我們每天的軍事訓練內容非常簡單，不過是原地轉法、正步、立定、齊步這些基本的動作，這些動作平時看起來非常簡單，而現在做起來卻沒有那么容易了，第一天下來，我們就累得半死，全身都疼，但是大家沒有一個人退縮，都堅持到了最后。其深深體會到了堅持就是勝利。

通過拓展訓練，我深刻的理解到了什么叫“團隊”。在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，充分體現了挑戰自我，熔煉團隊的精神。如果沒有團隊精神，這次所有的拓展項目都無法完成。正是大家嚴格要求自己，注意細節、一絲不茍，才能順利完成。

在深深體會到團隊協作在任務執行過程中的重要性同時，也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次難得的經歷。通過這次訓練，我最終能真正能夠實現個人某些心理障礙的跨越，同時也體會到個人能力的發展潛力。證明了自己，超越了自己。使我明白，沒有不可能，超越自己就能夠創造奇跡。

我很感謝能通過這次的訓練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經歷。我也能為能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們這個大家庭中，不論我們接下來會面對怎樣的困難，我們都能夠手牽手共同去克服，因為我堅信：團結就是力量！

在此，我真心的感謝公司組織的這次活動，也感謝我們的隊友，給我們彼此的支持和信任。衷心祝愿我們的公司明天更輝煌、更美好！

我聽姐姐說：軍訊非常艱苦，在他們那個時候，光站軍姿就要練七、八天，真正要做到站如松、坐如鐘的境界。說實話，雖然我的軍訓時間比較短，我還是覺得像是魔鬼訓練營一樣。不過，我也覺得雖然軍訓很苦，但是苦中有樂，自己也得到了鍛煉。像不會洗衣服、睡懶覺等等，都在這里有所改正，一向比較懶、有喜歡拖時間的我在這里得到了極大的鍛煉。這次軍訓真的讓我變了一個人，改正了很多缺點，更重要的是讓我知道互相幫助、團結友愛的重要性，從不認識到認識，短短的時間讓我結識了許多的朋友，我很開心。

教官對我們很嚴格，但也很關心我們。立正稍息我們練了很長時間，但也在無形中改掉了我喜歡駝背的毛病。所以當我覺得很苦很累時，當教官對我嚴格要求時，我振作起來，因為我知道教官也是這么苦出來的，他們付出同樣甚至更多的汗水，我們這些小小的苦又算得了什么呢？我覺得自己應該做得更好，雖然我常會因為沒有做好被批評，但只要是我努力做了，無論被批評還是被表揚都是值得的。

軍訓不但培養人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”這句話意思是成功的大門從來都是向意志運堅強的人敞開的，甚至可以說是只向意志堅強的人敞開。

中午，同學們肚子餓了，勁也不知上哪兒去了，叫苦連天，忍不住雙腿的酸痛，對軍訓有一點灰心喪氣。有個別的同學腳下被石頭一絆，險些栽了跟頭，還好反應機敏，手上只是擦破了一點皮肉，腿也無意間磕在石頭上。唉，這才嘗到軍訓的不易呀。休息后，個個前俯后仰，雙腿又軟又酸，渾身沒勁，真想退回去，可又于心不忍，只好像一條條蟲子一樣在床上蠕動，各自訴說著辛酸史。但身上無數條血管里的血液仿佛在急劇滴血，似乎在勸說不要委屈了自己。

其實在自己的人生路上，也應該印滿一條自己腳步的路，即使那路到處布滿了荊棘，即使那路每上步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷，也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進！我想那樣的路才是真實的自我寫照，決無半點虛假偽裝之意。

通過軍訓，我懂得了自制、自愛、自理和自強，而不需要靠父母扶著走，我覺得我所走過的每條路，都留下自己的足跡。因為我們已經長大了，有必要去經受風雨的洗禮，在實實在在的生活和學習中，認識自己，提高自己，完善自己。這樣我們的路會愈走愈寬，眼前才會展現出壯美的未來，只有這樣我們才會充實，才會感受到幸福。否則，我們的前途是暗淡的，理想是遙遠的。我相信終有一天，我們的這一代能夠有出息，會有出人頭地的那一天。

根據學校教學計劃安排，8月22日至26日，我校組織xx級1000余名高一新生參加了為期一周的軍事訓練。本次軍訓由學生處具體組織實施。

軍訓的指導思想是：通過軍訓，對學生進行愛國主義、社會主義、集體主義教育，強化學生國防意識以及自我管理能力，樹立革命英雄主義精神，培養學生的組織性、紀律性觀念，使學生在思想品質、學習態度以及身體素質等各方面打下良好基礎。

軍訓的主要內容有：軍事理論知識、隊列動作、內務秩序及貫徹部隊一日生活秩序等。在學校黨政領導的高度重視和校學生處、幫訓部隊以及其它各有關部門的通力協作下，在廣大班主任和參訓學生的共同努力下，本次軍訓取得了圓滿成功。

依照學生軍訓大綱提出的“堅持扎實，注意實效”的原則，根據我校的實際情況，學生處組織以馬清太、徐汝成、廖欣三位副主任為核心，以班主任為主要力量，以學生為主體，以幫訓部隊為依托的軍訓隊伍。8月22日，對參訓學生進行了訓前總動員，樹立了“軍訓是高中第一課”的思想意識，激發了學生的參訓熱情。在訓練過程中，我校因地制宜的組織了各種評比活動，為參訓連隊營造了爭做先進連隊的軍訓氛圍。在隊列考核匯操中，各連隊發揚了優良的部隊作風：出勤率高，坐場紀律嚴肅，軍訓氣勢高昂，步伐整齊，口號響亮，動作規范，給廣大師生留下了深刻的印象。8月26日，在xx級高一新生軍訓總結大會上，參訓學生進行了閱兵、分列式和隊列表演，各連隊以威武的氣勢，昂揚的斗志和雄壯的軍姿接受了部隊領導、校領導的檢閱。參訓學生的精彩的表演，贏得了各位領導和廣大師生的一致好評。按各項考核總分評比，表彰了1個先進中隊、6個先進班級、7個精神文明班級、200名先進軍訓學員。

本次新生軍訓工作具體總結如下：

一、領導重視，組織嚴密。

為了提高教學質量、保證軍訓效果，校領導予以高度重視，始終以軍訓教學工作為重，把學生軍訓工作作為學校教育改革的一項重要內容來抓，作為學校德育工作和素質教育的重要環節去落實。學生處多次召開有關部門、級組長、班主任會議，研究軍訓相關事宜，明確要求各部門通力協作，密切配合，全力保障軍訓工作順利進行。為此學院專門成立了軍訓領導機構，并由學生處牽頭，各有關部門配合，分工明確，責任到位。學生處副主任馬清太主抓全局，負責思想政治工作；徐汝城副主任負責后勤保障工作；廖欣副主任及團委副書記負責宣傳工作。形成了全局上下合力抓軍訓，層層有人負責，事事有人管理，各項組織措施完善各項工作井然有序的大好局面。通過各方面的努力使軍訓質量大有提高。

二、嚴格要求，科學施訓。

到了軍人吃苦耐勞的優良傳統和無怨無悔的工作作風以及無私奉獻的高尚品質，看到了和平年代子弟兵艱苦奮斗頑強拼搏的精神風貌。短暫的軍訓生活使同學們和參訓官兵結下了深厚的友誼，軍訓結束時，學生和教官依依不舍，場面十分感人。

三、量化考核，爭優比先。

只有不斷進行工作考核，成績才會不斷提高。在軍訓過程中，對參訓學生進行了嚴格的軍訓考核，堅持量化原則，并根據經驗和實際情況調整了考核標準，對隊列、出勤率、內務、歌詠比賽、宣傳報道、分列式等六項內容進行了嚴格考核，并依據以上六項考核內容，統一制定了評分細則，采取平時考核與單項集中考核相結合的措施，根據考核總分評比優勝連。對軍訓實行量化考核，極大地調動了參訓學生、指導員和教官們的積極性，激發了他們爭優比先，群策群力向前趕的主動性，有力地促進了軍訓工作，增強了參訓學生的集體榮譽感，保證了軍訓工作的圓滿完成。

四、部門協調配合，后勤服務良好。

軍訓工作范圍廣，工作量大，人員眾多，為了確保軍訓工作順利進行，學生處及時組織協調了相關事宜，做到有難必解，有困必助，時時刻刻為軍訓工作創造便利條件。在訓練中，尊重部隊意見，在工作上積極配合支持，為軍訓順利進行創造了良好的條件。

短暫的軍訓生活結束了，這段艱苦而有意義的生活給參訓學生及官兵留下了深刻的印象，而且對我院教育教學工作有著深遠的意義和巨大的收獲：

1、通過軍訓，參訓學生掌握了基本的軍事知識和技能，增強了國防觀念，激發了他們熱愛祖國、保衛祖國的熱情。上好軍訓第一課對學生在校學習、生活乃至今后的人生道路傷將產生積極而深遠的影響。

2、通過軍訓，參訓學生受到了艱苦奮斗的教育，培養了他們吃苦耐勞的精神，磨煉了他們的意志品質，提高了他們的生活自理能力和身體素質，增強了他們的自信心和責任感。

3、通過軍訓，廣大新生進一步明確了自己所肩負的歷史使命，增強了他們的民族自信心和責任感，同時推動了我院精神文明建設。

企業公司員工的心得范文（23篇）篇九

一年一度的軍訓在公司領導的關心和參與下分批開紿了。此次軍訓與往年不同，今年這次我們是到武警訓練基地體驗為期五天的全封閉式訓練。本站小編在此整理了企業公司員工。

1000字，供大家參閱，希望大家在閱讀過程中有所收獲!

帶著主管的這句話，我參加了公司舉辦的秩序維護部專業軍訓。在四天的軍訓中。我又一次體會了人生的酸甜苦辣。站軍姿、齊步走、跑步、正步走、停止間轉法、蹲下起立……學員們一次又一次地重復著枯燥的動作，用盡全身力氣喊叫，卻總不能換來教官滿意的笑容。不管是流汗還是流淚，我們不能停止步伐，鐵一樣的紀律無時無刻地約束這我們。在嚴格的要求下，有我們疲憊的身軀挺立;有我們酸痛的手腳重復的動作。烈日下，塵風中，我們堅強的身軀仍挺立在操場上。

很慶幸我又一次在困境中磨練了自己，使自己變得更加堅強起來。“給植物澆水會寵壞了它們，它們的后代只會越來越虛弱，所以你應該讓它們周圍的環境變的艱難一些，根部會向深處生長，自己尋找地底深處的水分。”這句話在我心中越發的真實。我知道自己必須經受這次洗禮，才能爭取成功的資格。其實回頭想想，我失去的只不過是幾滴淚幾滴汗，而我獲得的是一張張友善而可愛的臉，一個整潔、嚴明、自信、獨立的自己!我感到無限的快樂和輕松。離開訓練場所的那天，有些失落。可我知道，我人生的路再又邁上了一個新的起。，我會勇敢，毫不畏懼。

軍訓四天，我體會到了很多，首先我進一步明確了解遵守紀律的重要性，不單單是以前的聽話就好，而是要把紀律放在心上，要有責任感，對自己所做的事負責任;其次，在這幾天里我感受到軍人那良好的生活習慣，我會朝著那個標準努力，讓自己擁有良好的習慣。回到工作崗的我用同事的話來說“似乎又成熟了”，用領導的話來說“收獲不少，消化的更多。”

我認為本次軍訓不但提高鼓舞了大家的士氣與工作熱情熱情，同時也讓大家明白了榜樣就在身邊，只要努力訓練專業技能提高個人綜合素質同樣可以成為大家的工作榜樣。我為在這樣一個公司而感到驕傲和自豪，通過這次軍訓對每位員工的素質都會有很大的提高，員工們的素質提高了，我相信公司的面貌也會煥然一新，我們的公司明天會更加美好。

最后，我代表我自己對大力支持軍訓工作的各級領導表示感謝;對辛勤導訓的教官表示感謝;對軍訓期間代替我堅守崗位的同仁表示感謝!感謝你們給了我再一次錘煉自己的機會，我將在今后的工作中加倍努力，最大限度的為公司爭得榮譽。

為期2天的軍訓，有痛苦更有歡笑。每天最痛苦的是上樓要雙手扶著樓梯，每天最不想聽到的是集合訓練的哨音，每天最期待的是午飯前的那一聲“開飯”。但每當汗水濕透全身，內心就多了一份堅強。每當團隊進行活動，就多了一份歡聲笑語。每當想到別的團隊在努力，就多了一份不服輸的團隊精神。具體說來，本次軍訓有以下收獲：

一.自身素質得到提高。

1.組織紀律性。軍訓中必須嚴格遵守各項紀律，聽從指揮，統一行動。每天固定的作息時間;聽到哨音的第一反應是不自覺地起身、站好軍姿;站軍姿過程中不允許有一絲的小動作，每一個動作都做到完全到位;訓練過程出現錯誤立即大聲報告，即使汗水流進眼睛，即使眼鏡要點到地上，即使雙腿已經麻木，如果沒有得到教官的允許，就不能擅自調整。這樣的嚴明紀律，對于以后的工作有很大的幫助。

2.堅強與忍耐。“天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”，軍訓就是這樣一個過程，站軍姿5分鐘可能腿就累了，10分鐘肩膀酸了，15分鐘全身都累了，但堅持下去就是勝利。每一項都是一個堅持的過程。工作中也許經常遇到困難，只要將軍訓的心態帶到工作中，堅持下來，就沒有解決不了的問題。

二.團隊建設基本完成。

1.隊員之間互相達成默契。團隊成員之間的默契程度直接影響一個團隊的戰斗能力。在軍訓中，團隊中的每個成員配合的越來越好，默契程度越來越高。從第一項稍息、立正到向左轉、向右轉再到最后的游戲每一個內容都是團體作業，要求整個團隊的動作整齊劃一，10個人做出的動作聽到的是一個聲音。在訓練之初，大家默契不夠，經常出項隊伍脫節，靠步不齊等現象，用教官的話說就是：像趕鴨子下河，噼里啪啦的。到后面大家互相配合，有意識的和別人的動作達到一致，最終各個動作都完成的很整齊。

2.團隊凝聚力升華。這一點可以通過幾個細節體現出來，第一，喊。

口號。

中，本來隊伍的口號喊的不是很響亮，大家沒太在意，后來另外一個隊伍在邊上喊了一次，然后再喊，聲音響徹云霄，一直到最后，我們隊伍的口號都是最響亮的。我想在喊口號那一刻，大家心里都在想，一定要超過他們!這種爆發出來的力量是無窮的。第二，休息的過程，都會有一些小活動。每當其他隊伍試圖到本隊伍進行“破壞”活動，本隊隊員都會集體出動，抵御外敵!第三，團隊在操場上把手握在一起，大喊：“一二三，加油!”我想正是這種集體的凝聚力，讓我們更加有戰斗力。

3.批評與自我批評。在訓練過程中，團隊每名成員都會出項各種各樣的問題。大家能夠無所顧忌，首先認識到自己的不足然后改進，其次可以大膽的將其他人的問題提出來，這樣就可以再改正。比如在正步訓練中，每個人走完都要到隊伍前面進行總結，說出自己的問題，再提出其他人或者是整個隊伍的問題。這樣一輪下來，被提出問題的同事也虛心接受，每個人都看到自己的問題并加以改正。最終越走越好。

4.團隊氣氛更加融合。第一天，休息時大家都還不夠放得開，氣氛不夠活躍。在第二天上午進行總結時，提出了這個問題。在下午的活動中，每個人都盡最大的努力去改進，連平時最不愛說話的同事都開口唱了歌曲，在這樣的帶動下，大家的積極性越來越高，以致到后面，剛一休息，大家就圍起來喊著：“快，開始唱歌!始做游戲!”這樣的團隊氣氛更有助于團隊凝聚力的提升，更有助于工作的開展。

最后，軍訓結束了，單我們的工作才剛開始，這個團隊的成員還要一起去共同奮斗、去共同拼搏。這次軍訓，讓這個團隊每個成員找準定位，找到共同的目標，讓整個團隊充滿斗志，朝氣蓬勃。相信在接下來的培訓中，我們會做得更好!

七天的軍訓生活結束了。

回過頭來，看看自己走過的腳步，有的深有的淺，有的快有的慢，但最終經過層層訓練，我們步調一致并肩齊進。

短暫而又充實的軍營生活，讓我們彼此更加認識了自己，教官在耳邊的諄諄教導，讓我們懂得很多，細心很多，讓我們更加體會到：作為一名軍人，要時刻嚴格要求自己，做好準備。全神貫注與力量集于一身，隨時接受上級下達的各種指令，以軍人的姿態與心態去面對一切。作為一名百合人，更應該為之感到自豪，因為有了百合的力量，將我們推向更高一個浪潮，因為有了百合的殷切期望，我們才會有了勇氣挑戰極限!百合所給予我們的遠遠超乎我們想要的，沒有完美的個人，只有完美的團隊，只因此，我們便要更加嚴格要求自己，打造鷹一樣的個人，鑄造雁一樣團隊。

在綠色軍營里面，時常出現這樣一幅畫面：一群身穿藍色t恤的x公司人，鑄造了一條亮麗的風景線。無論是飯前飯后，只要稍有空暇的時間，總能看到這樣一組組場景;炎炎烈日下，偶有幾對整齊的隊伍昂首闊步的走著，原來是x公司人正在操作動作要領，動作要領掌握好的幫助比較慢的隊員，手把手教著，一步一個腳印，汗水浸透了衣衫，但卻沒有人停下腳步，隊長喊著;一二一……立定，聲音似乎沙啞了許多，但卻渾厚有力，不失為一種霸氣，鼓舞隊員們的士氣，隊員們沒有一個說苦怕累的，因為我們堅信：只要我們認真，去努力，我們一定會做好。我們要發揚不怕苦不怕累的精神。因為我們都是展翅高飛的雄鷹，都是百合的精英!

無數條溪流向一方匯聚，將形成一片大海，海納百川，有容乃大。每個人將自己手中的力量推向同一個方向，我們的力量將無限大，x公司人將在創輝煌!

雖然我們即將要離開這里，有點留戀不舍，留戀軍營的生活，戀著這里的一草一木，還有這濃厚的集體氛圍，但我們時刻謹記著使命的迫切感，百合需要我們，我們要把所學的靈活的運用到實際工作中去，這才是我們的最終目的。發揚艱苦奮斗精神，發揚百合人精神，走好每一步，做好每件事。讓x公司的名字響徹一方!

企業公司員工的心得范文（23篇）篇十

學習班上，臺領導及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養更好。臺長的講話顯然成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領導對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。

珍惜機會。機會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態度了。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會，這是她自身加快發展的需要，也是電視數字化更迭的需要。那么，我們的現實狀態又如何呢，怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態度。有人覺得進電視臺干技術沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。電視行業是充滿激情和興奮的行業，也是年輕人向往的行業，電視工作者涉及知識面廣，學習收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過。幸運的是，自身現在的狀態加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門。

珍惜事業。這是把事業看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業是不斷學習的過程，享受學習快樂的過程。理論知識的學習，工作實踐的學習，同事之間的學習，把這三者結合起來，無不能創造更多的學習機會和先進知識。電視事業是一個朝氣蓬勃的新興事業，它的鮮明特點是知識更新快，專業涉及面廣。對于一名初入電視事業大門的新人，必須做好充分準備，把學習當作干一份事業來做，給與事業一個不斷學習的態度。

珍惜責任。作為一名電視工作者，責任不是形同虛設，而是確確實實的，肩上扛著，心里想著的。以前曾經覺得做電視很膚淺，在臺里的實習和這次的全面培訓，都讓我重新思考，重新審視電視工作。電視的影響力巨大且有擴大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。電視的工作者，正是電視畫面的創造者和傳播者，肩負著歷史和社會的責任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，通過畫面所表達的價值體現才是彌足珍貴的。

踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉變，責任轉變，人生的道路也開始轉折。當我們欣喜地看見市電視事業駛入快車道，加速發展的時候，一個很好的發展空間和平臺擺在我們面前。常說，路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去發展，走出自己寬廣之路，正是我們要進一步思考的。我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現目標的真正法寶。

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企業公司員工的心得范文（23篇）篇十一

近年來，隨著社會經濟的發展和市場競爭的日益激烈，公司企業越來越重視員工的培訓，以提高員工的綜合素質和工作能力。作為一名員工，我參加了公司組織的一次培訓，從中受益匪淺。在這次培訓中，我學到了許多有關工作技能和職業素養的知識，并且與其他員工進行了交流和合作。下面，我將分享我在這次培訓中的心得體會。

首先，這次培訓為我提供了一個廣闊的知識平臺，讓我了解了許多與工作相關的新概念和新技能。在現代企業中，時刻更新的知識和技能對員工的要求越來越高。通過這次培訓，我了解到了市場營銷、人力資源管理和團隊合作等方面的新理念和新方法。這些知識不僅讓我對自己的工作有了更加全面的認識，還讓我能夠更好地應對工作中的問題和挑戰。同時，通過各種實踐和案例分析，我也學會了如何將這些理論知識應用到實際工作中。

其次，這次培訓給我提供了與其他員工交流和合作的機會，讓我認識到團隊合作的重要性。在課堂上，我們分組進行了各種小組討論和案例研究。通過與其他員工的交流，我學到了許多他們的工作經驗和做事方法，也很快發現了自己在工作中存在的不足。在團隊合作的過程中，我學會了傾聽和尊重他人的觀點，也學會了與他人有效地溝通和協作。這種團隊合作的經驗不僅讓我在培訓中取得了優異的成績，也為我今后的工作打下了良好的基礎。

第三，這次培訓還加深了我對自己職業發展的思考，并激發了我進一步提升職業素養的動力。在培訓課程中，我們不僅學習了專業知識和技能，還進行了自我評估和職業規劃。通過思考自己的優勢和不足，并根據自己的職業目標制定出一系列的職業發展計劃，我對自己的職業發展方向有了更明確的認識。此外，許多培訓講師還分享了他們的職業發展經驗，這讓我深受啟發和鼓舞。我決心在今后的工作中不斷提升自己的能力和素質，為自己的職業發展打下堅實的基礎。

第四，這次培訓還培養了我主動學習和持續學習的意識。在講師的引導下，我學會了自主學習和自我提升，并將其應用到實際工作中。在這個快速變化的時代，持續學習對于員工的職業發展至關重要。我明白只有不斷學習和適應新的知識和技能，才能跟上時代的步伐并在職業生涯中取得成功。因此，我決心將學習的習慣保持下去，并且會定期報名參加各種培訓課程，以不斷提高自己的工作能力和競爭力。

最后，這次培訓激發了我對工作的熱情和動力。通過學習和實踐，我更加深入地了解到了自己公司的使命和價值觀，也更加明白了每個員工在公司中的重要性。我認識到自己的工作不僅僅是一份職業，更是為了實現公司的目標和為客戶提供優質服務的責任。這種理念的改變使我對工作充滿了熱情和動力，也激發了我更高的工作效率和創造力。

通過這次培訓，我充分認識到了員工培訓對于公司企業和個人發展的重要性。培訓給予了我更全面的知識和技能，提升了我的職業素養和個人能力。同時，培訓還幫助我認識到團隊合作的重要性和主動學習的意義。我相信這次培訓的收獲不僅對我個人的職業發展有著深遠的影響，也將為我所在的公司帶來更好的業績和效益。因此，我將繼續積極參與公司組織的培訓活動，并努力將學到的知識和技能應用到實際工作中，為公司做出更大的貢獻。

企業公司員工的心得范文（23篇）篇十二

企業文化是一個公司的靈魂，是企業長遠發展的根和脈絡。

其實，剛進入公司對于公司企業文化學習是十分排斥的。排斥的不是企業文化資料本身，相反企業文化的資料對于不管是個人的人生、事業發展、格局的提升都大有裨益。只是對于企業文化宣導的方式、傳達的方式，并不太適應。對于大部分人，尤其是對于公司了解較少的新成員，“藥下得太猛”！

結合公司近來，在快速擴建團隊，每周都有新員工入職的情景。雖然沒有參與到人力資源部人才招聘的工作中，但從針對新員工入職培訓流程的調整中能夠看出變化。企業文化資料從入職前下發至入職員工，到調整為入職后宣導，并進行企業文化的測試。

對于企業文化的學習和理解是持續的過程，是長期的體悟。

在公司經常聽到師兄師姐講到“秒悟”兩個字。對于企業文化，對于公司理念，對人生價值的頓悟和體會。個人理解，對于企業文化的認識和理解，沒有對錯，只是不一樣層次和認知階段對于企業文化的理解不一樣。即便“秒悟”和“頓悟”也只是在特定階段，對于企業文化的理解不一樣，隨著時間的推移和認知的提升，在不一樣的時間點會產生再一次的“秒悟”，也即是在彼時對于企業文化新的理解和詮釋。

舉個例子。公司企業文化中，五融一創：融合當地文化，融合當地人才，融合當地資金，融合當地渠道，融合當地產品，創當地卓越品牌。最初，針對五融一創中的資源在企業文化中的順序，和公司的師兄還有過爭論。對于五融一創的理解，最初的理解只是融合五個方面的資源，創一個卓越品牌。

隨著對企業文化理解的加深，結合運營工作的推動，對于五融一創當中各個資源的“融合”的順序有十分嚴密的邏輯和科學道理。當然，隨著時間的推移，對于五融一創的理解從淺顯的邏輯順序的認識，會深入思考它與__的發展、子公司的推動、會員預約消費等運營工作開展的結合。

借用合其家靈魂中的一句話“用長遠的眼光看待我們的志業”，新成員要用長遠的眼光看待合其家__。所以，為他們創造長遠的機會尤其重要！

企業公司員工的心得范文（23篇）篇十三

文明是一種素質，是一種習慣，是一種責任，是一種力量，是一種傳承。禮儀是素養，是氣質風度、閱歷見識、道德情操和自我修養。文明禮儀是一個人和一個社會發展程度的標志，是人與人之間溝通的橋梁。

中華民族，禮儀之邦;炎黃子孫，知書達禮。學禮、明禮、講禮、用禮是我們民族的傳統美德，更是新時代職工應具備的基本素質。文明禮儀就在你我身邊，文明的行為觸手可及，一個友好的手勢，一句溫馨的話語，一個燦爛的微笑就能帶給人溫暖，就能產生心靈的共鳴。在緊張忙碌的崗位上，因工作關系，我們不可避免地要與同事或陌生人頻繁接觸，一個人除了在職業生涯中具備專業知識和技術外，還應注重日常行為中的文明禮儀，彬彬有禮的言行舉止，不僅是個人涵養的體現，也是企業形象文明的窗口，公司倡導的以人為本的現代禮儀精神，一定能夠成為企業禮儀形象的風范。

作為企業的一員，我們要從自身做起，從一言一行做起，做一個文明有禮的職工，為建設共同的幸福家園添磚加瓦。

1、儀表--第一印象的關鍵;每個員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。儀表，也就是人的外表形象，包括儀容、服飾、姿態和風度，是一個人教養、性格內涵的外在表現。

3、上衣、褲子等最好相配，衣服平整，符合時節;。

4、女士宜化淡妝，勿戴過多頭飾，裙裝應配過膝長襪，領口過低過短的衣服不宜穿著。

5、講究個人衛生、保持衣著整潔是儀表美的最基本要求。一個人縱然有動人的形體、美麗的膚肌、高檔的服飾，如果以骯臟邋遢、汗臭撲鼻的形象出現時，必定黯然失色、大煞風景。因此，人們在日常生活中，只要有條件，就必須勤梳洗、講衛生，尤其在社交場合務必穿戴整齊，精神振作。

6、要正確認識自己，不盲目追趕潮流，注意得體和諧，做到裝扮適宜，舉止大方，態度親切，秀外慧中，個性鮮明。

7、你永遠沒有第二次機會給人留下美好的第一印象。

2、工作中與同事或客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確，業務之外，注意話題健康、客觀;對于客戶采用迎送禮節，主動端茶送水。

3、與同行交談，注意措辭分明，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不泄露商業機密。

4、與同事相處要做到互相關心、互相幫助、共同進步;做到與人為善、平等尊重、嚴于律己、寬以待人;提倡君子之交，少做酒肉朋友;常有助人之樂，不要自負冷漠;注意學人之長，補己之短;有矛盾應及時溝通、化解。

5、要尊重領導，維護上級的權威，提倡換位思維，服從工作分配，做到工作中盡職，關鍵時盡力，矛盾時化解，困難時體諒，必要時幫助。注意要補臺而不拆臺，幫忙而不幫閑，當然，也不能對領導一味順從，阿諛逢迎。

6、把握上、下級的關系，公司的正常運轉是通過上傳下達、令行禁止維持的，上下級要保持正常的領導與被領導關系。

7、在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情，應主動向上級匯報聽從指示。

8、不與上級爭辯，上級布置工作時，應采取謙虛的態度，認真聽講。

9、同事之間要聽取相互間的忠告，可增進彼此信賴。

1、職員工上班時間要始終以飽滿的熱情，盡心盡責，真誠協作，高效、快捷地向顧客提供最佳服務，員工應具備優良的道德品質，有錯必改，不得陽奉陰違、誣陷他人。

3、上班時間不吸煙，不打嗑睡、保持良好的精神狀態，精力充沛，精神飽滿，樂觀上進;。

4、對待上司要尊重，對待同事要熱情、禮貌，處理工作要保持頭腦冷靜，提倡微笑服務;。

7、出入會議室或進上司辦公室，主動敲門示意，經過允許后方可進入，進入房間隨手關門。

8、工作中保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人;。

9、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

10、走通道、走廊時要放輕腳步。無論自己的公司，還是對訪問的`公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

11、在辦公室，工作時間不要私下議論、竊竊私語。

12、辦公臺上應保持清潔和辦公用品的整齊;。

13、離開座位時，應將機密文件、票據、現金和貴重物品存放好，將辦公臺面整理好，椅子放回辦公臺下。

14、在走廊、樓梯、電梯間：走路時，要舒展肩背，不要彎腰、駝背，有急事也不要跑步，可快步行走，按照右側通行的原則，如在反方行走遇到迎面來人時，應主動讓路。

15、遇到客人找不到想要去的部門時，應主動為其指路。

16、在洗手間、茶水間、餐廳：上班前、午餐后等人多的地方，要自覺排隊，注意不要影響他人，要相互禮讓;不要忘記關閉洗手間、茶水間的水龍頭，以避免浪費，如發現沒有關閉的水龍頭，應主動關好。

17、經理級以上人員詢問問題時，請自覺從位置上站起來，態度要端正，不應隨意散漫;。

18、遵時守約，尊重上級和老同事，與上級和老同事講話時，應有分寸，不可過分隨意;。

19、公私分明，上班時嚴禁私人電話，也不可將公共財物據為已有或帶回家中使用。

20、不回避責任，犯錯誤時，應主動承認，積極改正，不可回避責任，相互推諉。

21、態度認真，過失往往是由于準備、思考不充分而引起的，如有難以把握的地方應對其再次確認檢查。

3.電話機旁準備好紙筆進行記錄，確認記錄下的時間、地點、對象和事件等重要事項。

4.告知對方自己的姓名。

5.使用禮貌規范的用語問好，例如“您好，詠華公司”、“您好，xx部”等;。

企業公司員工的心得范文（23篇）篇十四

1、總則為增加全體員工的凝聚力和工作責任感，激發員工的工作積極性和創造性，體現獎懲有據、獎罰分明的原則，對員工出現的不符合行為規范的行為，將給予相應的紀律處分。

2、范圍本規定適用于超市雜貨處所有員工。

1、當月遲到、早退達3次或未簽退超過3次;。

2、無故曠工半日以內;。

3、未按排班上下班、私自調休;。

4、借用他人工裝、胸卡;上班時間不按規定佩帶工作牌，經指出仍未改進;。

5、不遵從部門領導安排的上、下班及用餐時間;。

6、工作時間超出工作范圍到其他部門閑逛，擅離工作崗位接待親友或處理私事;。

7、工作時間倚靠商品堆頭或貨架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串崗離崗脫崗;。

9、非購物時間購物;。

10、在工作場合喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序;。

11、工作開始時不能進入工作狀態或下班時間之前就收拾準備離崗;。

12、員工出入員工通道不主動出示隨身物品及不接受檢查;。

13、不服從工作安排或工作調動，影響工作秩序;。

14、對同事、領導使用不禮貌語言;。

15、所轄區域衛生不佳、故意破壞環境衛生，在公共場所亂寫、亂畫;。

16、未經許可將私人物品帶入店內或辦公區域;。

17、無理由不參加部門會議;。

18、服務意識差，在顧客詢問時，推諉責任，造成顧客投訴;。

19、工作時間遵守儀容儀表規范(包括著裝、儀容、舉止)及佩帶胸卡;。

20、著濃妝、涂指甲油、用濃烈香水;。

21、奇異發型、染發、蓄胡須;。

23、工服或衣著不整有失端莊、干凈整潔、穩重;。

24、佩帶胸卡位置不正確、胸卡無照片或信息不完整;。

25、工作時間精神倦怠、無精打采;。

26、長時間不接聽電話或接聽電話態度不佳;。

27、濫用敬稱或不規范稱謂;。

28、在其他管理制度中明確規定應予以警告的其他不良行為。

三、對于有下列表現之一或類似行為的員工，將給予書面警告，罰款并進行通報批評;情節較嚴重、但未構成嚴重影響的還將給予最后警告(記過失)處理;情節嚴重、影響極壞的予以降職或開除處理。

1、一月中被口頭警告或罰款達3次;。

2、曠工一日除扣3日工資外，給予書面警告處分，當月曠工累計2次，給予辭退;。

3、未履行請假手續或未經批準擅自不出勤;。

4、故意損毀、涂改考勤記錄或偽造休假證明;。

5、工作調動不服從，未按時到崗且未履行請假手續;。

6、工作調動時，對工作事項交接不清或拖延不移交;。

7、私分打折商品、私自存儲商品或贈品、轉換商品;。

8、對顧客不使用敬語，隱瞞或不理會客戶的投訴;。

9、未及時維護區域內衛生或操作不符合衛生標準;。

10、擅自不參加工作會議、集體組織的培訓、例會等其他各項活動或在考核時作弊;。

11、在公司內部污言穢語、大聲喧嘩、說笑、打逗、相互追逐嬉鬧;。

12、未經許可在公告欄張貼、涂改或移去文告，妨礙內部信息流通;。

13、在員工中傳播謠言、鼓惑員工、傳播不良文化;。

14、破壞團結、挑撥是非、損傷他人名譽;。

15、議論上級、評論公司政策、散布不滿情緒;。

16、保密性文件管理者保管措施不當，致使文件泄密;。

17、違反操作規程、損壞設備、工具、浪費耗材及用品、能源，造成損失;。

19、工作不負責任，因過錯造成損失;。

20、工作過程中不能遵守相關工作制度、流程;。

21、對其他員工或顧客的違規行為不主動制止或通知防損部門，視而不理或逃避作證;。

22、拾遺不報，使他人蒙受損失;。

23、私自參加供貨商、客戶宴請、收取財物饋贈;。

24、公司管理制度中明確規定應予以書面警告的其他行為。

四、對于有下列表現之一或類似行為的員工，將予以開除，如給公司造成損失的，將追究其相關賠償責任或刑事責任。

1、代人簽到、簽退，偽造考勤;。

2、一月內曠工達2天(含2天)者;。

3、對本人姓名、年齡、住址、學歷、經歷及戶籍等資料使用不正當方法取得，欺騙公司;。

4、曾受到記過失處分，在處分有效期內再次受到同等或更嚴重處分的;。

5、違反勞動紀律，不服從工作調動，無理取鬧，影響正常工作秩序;。

6、將公司的機密文件透露給其他公司人員者或未經許可私閱他人保密性文件者;。

7、正式員工在工作期間從事第二職業者;。

8、唆使他人或代他人簽名，偽造文件、單據者;。

9、盜取公司或他人財物，為偷盜提供便利條件或知情不報者;。

10、收受供貨商賄賂或索要物品，勒索客戶給公司造成不良影響及經濟損失者;。

11、挑撥是非、破壞團結、損害他人名譽和領導威信，影響正常工作秩序及公司信譽者;。

12、工作時間帶有醉態或于工作時間飲酒、服食麻醉藥物者;。

13、在商店禁煙區吸煙或引火者;。

14、擅自攜帶易燃、易爆、劇毒等危險物品進入公司;。

15、在工作屬地賭博、爭吵、毆打他人或相互打斗;。

16、對同事、公司上級使用辱罵性、威脅性的語言，影響惡劣;。

17、浪費公物且情節嚴重者，蓄意損耗、破壞商店財物、設備;。

18、未經授權，越級行事;。

19、工作過程中不能遵守公司制定的相關工作制度、流程;。

20、出現嚴重的工作失誤，給公司造成極壞影響或重大經濟損失;。

21、違反安全操作規定，導致傷害事故或其他損失;。

22、部門領導私罰員工或其他人員現金，貪污、私分或私設帳戶;。

23、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規定應予以此項處分的。

六、員工因違紀給公司造成經濟損失的，公司保留采取相應方法向員工本人追索損失的權力。

企業公司員工的心得范文（23篇）篇十五

第一章總則。

第一條為明確企業與員工雙方的權利與義務，促進企業各項經營活動正常、健康、有序的開展，本著企業與員工之間互惠互利、平等協商的原則，依據《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）和企業實際情況制定本手冊。

第一條本手冊所稱員工系與企業建立勞動關系的所有員工。

第二條一般規定。

一、企業經營管理者有權依照企業各項現行管時規定，指派或分配員工工作；

二、員工對于企業指派或分配的各項工作，均有義務履行不得無故拒絕；

四、本《員工手冊》載明的有關規定適用于企業全體員工。

第二章人事制度。

第一節員工編制。

一、企業各子公司，實行定員、定崗、定酬用人管理模式。

二、企業各子公司的設置、編制、調整或撤銷等，由企業各子公司人事部門提出方案，報企業集團總部人事部及總經理批準后實施。

三、因業務發展需要，企業各子公司、職能部門需要增加崗位、人員編制的，必須經集團總部人事部及總經理批準并履行手續后方可實施。

四、企業人事部負責編制各子公司、職能部門年度的人員編制計劃及方案，供總經理參考。

五、企業對員工的招聘秉承“量才而錄、任人唯賢”用工原則。

第二節聘用程序。

第一條用人需求申請和審批：

第二條人員增補的申請，由用人部門人寫《增加人員申請表》，經部門經理審核后，交人事部。

一、招聘需須提前申請，申請審批完畢后，用人部門提供崗位說明，人事部實施招聘。

二、在招聘過程中，部門需求發有變化，應及時知會人事部進行變更。

三、如遇緊急人員需求，可由用人部門負責人與人事部進行溝通并報總經理書面批準后優先執行招聘，但須在三個工作日內補批《增加人員申請表》。

第二條聘用：

一、企業經理、副經理、經理助理、財務主管等高級職員：由企業人事部提請總經理聘任。

二、企業各職能部門主管及財務人同；由企業經理聘任。

三、其他員工：由人事部聘任，經企業經理批準。

四、上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。

第三條招聘渠道：

一、企業招再可采取企業自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時企業需組織實施初試與復試等考核錄用程序；委托中介方招聘時，相關擇錄標準和程序等事項按雙方約定執行。

二、招聘程序圖：

第四條面試：

第五條試用：

二、企業對首次簽訂勞動合同的人員，均實行貳個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間，企業將指定人員幫助新員工盡快了解仩業概況，熟悉將從事的業務工作，具體內容主體以《員工手冊》為準。

三、員工試用期間，如果感到企業實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手紐；相慶的，如果員工無法達到企業要求，企業將按有關規定解除或終止勞動合同。

第六條轉正：

一、員工試用期滿，人事部將與試用部門負責人一起對員工進行考核（部門以上人員由總經理考核），經有關程序考核合格者，由用人部門填寫《轉正/調薪申請表》于期滿次日起轉為正式員工；經考核不合格者，則依法解除勞動合同。

二、員工的續聘工作按本《員工手冊》和企業相關規章制度執行。

三、企業有權依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲等事項，企業員工應積極給予配合。

第七條其它：

第三節解除、終止勞動合同、離職。

第一條解除勞動合同：

一、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

1.嚴重違反企業規章制度的；

2.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的；

6.被依法追究刑事責任的；

2.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三、經濟性裁員的1.依照企業破產法規定進行重整的；

2.生產經營發生嚴重困難的；

3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

四、終止勞動合同：

1.勞動合同期滿的；

2.開始依法享受基本養老保險待遇的；

3.死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

五、員工符合以下各項之一者，屬于嚴重違反企業規章制度，企業可予以解除或終止勞動法合同且不支付補償金：

1、嚴重違反企業正常生產經營，不服從工作崗位安排的；

2、違反本手冊或企業其他規章制度，受到處罰2次以上；

3、工作不負責任，嚴重影響企業形象或給企業造成經濟損失達到1000元的；

5、鼓吹或煽動員工罷工、怠工者；

6、聚眾要脅,妨礙生產、生活秩序者；

7、張貼、散發煽動性文字、圖書、傳播謠言，破壞員工與企業感情者；

8、故意泄露企業機密，對企業造成1000元以上經濟損失或重大名譽損失者；

10、使用偽造、變造，盜用企業、部門印章、文件、信件的；

11、累計兩次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者；

12、連續曠工3日者，年度內累計曠工5日者；

13、年度內二次書面警告拒絕改正的；

14、在企業及宿舍區內斗毆、賭博或酗酒鬧事的；

15、對上司、其它員工實施暴力1次以上；

16、偷竊企業物件或產品者，受到處罰1次以上；

18、存在法律規定的企業可以辭退情形的；

五、勞動合同期滿時，若當事人中任何一方無意續簽合同，應提前三十天以書面形式通知對方。聘用關系自滿之日起，即告自行終止。

第二條離職。

一、辭職：

二、辭職手續：

2.如果員工違反企業規定，給企業造成經濟或聲譽損失的，企業保留起訴和索賠的權利；

三、在正式聘用后，員工離職須提前一個月書面通知對方，批準后必須將經辦事項、項目（客戶）資料、財物等移交清楚，如手續未清而擅自離職，所造成的一切損失，該員工應負賠償責任，企業并保留法律追究的權利。

四、未達到規定天數交接期而提前離開企業的，視情節輕重將扣除日薪以實際提前的天數做為處罰，由財務主管部門直接結算。

五、員工離開企業，必須遵守入職時所簽保密協議，一年內不得在同行業企業服務相同的項目或客戶，幫助同業競爭企業挖走企業客戶與項目，否則，按《勞動合同》相關條款追究責任。

第三條離職工作移交。

一、交接時限1天內；

二、交接監核：

三、代理限制：

1.移交人與接收人辦理工作移交時，不得委托他人代理；

2.如無適當之接收人，應暫由該職務的直屬上司自行接替；四、移交手續：

1.移交人于工作移交時應填寫【工作移交清單】；

3.移交清單由人事部門存檔備查；

第四節培訓、晉升與調任。

第一條培訓：

1.職前培訓目的：

1.2.使新員工盡職前早掌握工作要領和工作程序、方法，達到崗位所要求的業務水平。

2.職前培訓內容：

2.1講解公司創業史、現狀、經營范圍及奮斗目標；

2.2講解企業組織架構、企業文化、介紹企業人員；

2.3講解各項辦公流程，學習各項規章制度；

2.4介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備；

2.5其它需要培訓的內容；

3.在崗培訓和自我培訓：

第二條晉升與調任。

一、任免：企業人員之任免（主管級以上）均以書面形式通知，并酌情予以公告；

第五節考勤管理。

第一條工作時間與周期：

一、上午9時00分至12時00分；

二、下午13時30分至18時00分；

三、企業銷售單位實行大小周制；

四、企業制造單位實行單休制；

五、如因特殊原因變更由人事部另行通知；

第二條考勤打卡。

一、企業員工一律實行上下班指紋打卡登記；所有員工上下班在任何情況下均需打卡；

二、企業每月將考勤記錄導出并核算匯總出考勤報表提由財務核算當月基本工資；

六、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月工資并給予警告一次的處分；

第六節請假。

第一條事假：

一、請事假需提前1天辦理請假手續，且每個月請事假不得超過3天；

二、如事假超過3天的，需經總經理批準；

第二條請假、曠工處理：

第三條請假審批：

一、請假0.5天以內（含0.5天）者，主管批準即可；

二、請假1-2天（含2天）者，由主管審核或經理批準；

四、請病假者需憑正規醫院開具的休息證明，如提供虛假證明者，作開除處理；

第七節薪酬。

第一條薪酬構成：

第二條發薪日期與支付方式：

二、企業以銀行轉帳形式發放薪金；

第八節員工權利與義務。

第一條員工享有的權利：

二、企業員工不因國籍、民族、性別、年齡、婚姻、社會地位宗教信仰而受歧視；

三、女性員工享有與男性員工平等的工任權利；

八、企業員工享有國家法律規定的其他勞動權利；

第二條員工應履行的主務：

一、遵循國家法律、法規本企業有關的規章制度的規定，遵守各項管理時細則；

二、遵循企業利益第一的原則，自覺維護企業的利益和形象，嚴格保守企業的商業秘密；

四、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核；

六、員工不得超越本職業務和職權范圍，進行經營活動；

七、員工除本職業務外，未經企業法定代表人授權或批準，不復旦從事下列活動；

1以企業名義提供擔保、證明；

2以企業名義對新聞媒介發表意見、消息’。

3代表企業出席公眾活動；

八、員工未經企業書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作；

九、其他企業規定員工必須履行的各項義務；

第九節員工福利。

第一條法定節日：

一、元旦（公歷1月1日）。

二、春節（農歷年30、初1、2、3）。

三、清明節（1天）。

四、國際勞動節（公歷5月1日）。

五、端午節（1天）。

六、中秋節（1天）。

七、國慶節（公歷10月1日、2日、3日）。

八、在法定假日值班員工，其待遇按照國家相關法律規定執行。（以上假期按年國家規定時間靈活休假）假期放假前一個工作日，需要回家的員工，車票時間較緊可提前2小時下班計入考勤。

第二條婚、喪、病、產假、年假（探親假）。

一、婚假：職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25歲周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

二、喪假：職工的直系親屬(父母、配偶、配偶父母、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠給予路程假，途中交通費由職工自理。

三、病假：凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明可申請有薪病假;工齡1年以上2年以下可享受2天/年，工齡2年以上可享受3天/年帶薪病假。

四、產假：女員工入職滿一年的產假、孕假：符合國家計劃生育政策的，被正式聘用的女性員工懷孕期間，每月享有1天孕期檢查假，該假為有薪假。女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假假期間給予男方看護假10天。

六、各類假期的安排，由人事部按規定執行。

第三章行政制度。

第一節辦公室管理。

第一條辦公室環境：

三、把留下來的有用的物品依規定位置擺放，并放置整齊，加以標示；

四、將各人工作場所內各個地方清理干凈，保持整潔、亮麗的環境；

第二條工作紀律：

一、上班時間不準大聲喧嘩、不準打瞌睡，吸煙需到室外；

第三條辦公用品：

第六條公告欄：

二、各部門員工如有信息需張貼在公告欄上，應經部門主管簽字認可，交由行政部張貼；

三、行政部統一負責張貼及到期布告的摘除；

四、公告欄中發布的信息在張貼于公告欄之時，應同時在企業內部網站發布；

第二節會議管理。

第一條會議種類：

一、公司級會議—每周中層干部會、臨時性會議；

二、部門級會議—部門例會、部門臨時性會議；

第二條職責與分工：

第三條會議召開及安排要求：

三、對于參加人員相同、內容相近、時間接近的會議，行政部可與召集人員協商合并召開；

四、不定期會議必須以局部服從整體的原則服從統一安排；

第四條會議召開原則：

一、所有會議應本著“精簡、高效、務實、節約”的原則召開；

第五條會議內容、時間、參會人員：

四、臨時會議：a.會議內容：自定。b.會議時間：自定。c.參加人員：自定；

第六條會議管理：

十、會議材料的歸檔：各級會議的文件資料、會議紀要、錄像等均應及時整理、按時歸檔；

第七條會議紀律：

一、與會人員需填寫簽到表，不得遲到或拒不參加例會；

五、會議內容如有保密事項，與會人員必須嚴格遵守保密紀律；

第八條會議決議的落實、監督與反饋：

三、由會議主持人填寫《會議提交問題跟蹤表》并負責跟蹤。

落實會議決議完成情況，完成情況列入各部門負責人績效考核范圍內；

第九條檢查與考核：

一、行政部負責會議的管理與統籌，對出現不符合會議要求的行政部可拒絕安排；

三、會議中無關閉手機鈴聲、會場內接聽電話、抽煙等違反會場紀律的，考核20元/次；

四、未能在預定時間內結束會議的，考核會議主持人30元/次；

五、會議紀要未能按時編制簽發的，考核會議記錄人30元/次；

六、例行會議未按規定時間舉行，未及時通知到位的，考核行政部負責人60元/次；

第三節前臺管理。

第一條考勤管理，前臺按本手冊考勤、請假規定監督執行；

第二條傳真管理：

第三條接待制度。

一、訪客接待：

二、電話應答：

第四節辦公文檔管理。

第一條辦公文檔管理。

一、文檔收發：各種辦公文檔的收發由各部相關人負責向行政部收發；

第五節電腦管理。

第一條電腦的使用：

第二條電腦文檔、資料管理：

第三條電腦盤點：

一、由行政部、財務部、使用人共同清盤；行政部負責填“辦公設備盤點表”；

二、盤點中發現的問題根據實際情況追究固定資產負責人或其他有關部門及人員的責任；

第六節印章管理。

第一條定義：

一、印章：指公司法定代表人章、行政公章、財務專用章、合同專用章、部門業務章；

二、法定代表人章對公司內、外均發生法律效力；

第二條職責：

一、總經理：負責指定印章管理部門或人員，以及印章的刻制、使用批準。

二、行政部：負責公司印章的刻制、發放和使用管理。

三、印章保管部門/人員：負責印章的使用過程的檢查和記錄。

第三條印章的刻制：

一、刻制印章先填《印章刻制申請單》，經審批后，交行政部統一委外刻制;。

二、刻制印章審批權限：

1.法定代表人章：必須經法定代表人或法定代表人的授權人批準;。

2.財務專用章：必須經總經理批準;。

3.合同專用章：總經理批準;。

4.部門業務章：總經理批準;。

三、刻制公章樣式及要求：

1.法定代表人章采用小圓回墨印章及光敏印章;。

2.行政公章、財務專用章、合同專用章采用圓形橡塑印章;。

3.部門業務章采用小圓輕型回墨印章或原子印章;。

四、以下情況不得予以刻制印章：

1.未經直接授權人批準的;。

2.印章全稱不符公司規定;。

3.印章遺失未通報刊刊登遺失聲明的;。

第四條印章的保管：

一、行政公章由行政部負責保管；

二、財務專用章、由財務部負責人或出納保管；

三、企業及各子公司公章、合同專用章由總經理或總經理授權人負責保管；

四、其他各類印章由各級和各崗位專人依職權領取保管；

五、印章必須由專人保管、專人使用；

六、印章必須設專用保險柜妥善存放，不得轉借他人，每次使用完畢要隨手上鎖；

第五條審批權限規定：

五、印章管理人員在加蓋印章時，需用印人填寫《印章使用登記表》；

第六條印章的回收與作廢：

一、印章的作廢包括不適用作廢、磨損作廢、遺失作廢等。

二、凡作廢的印章，由部門負責人督促印鑒保管使用責任人及時將作廢印鑒交回行政部封存或銷毀。

第七條責任：

一、蓋章后出現的意外情況由批準人負責。

二、如行政公章保管人員違規蓋章造成的后果由直接責任人負責。

三、任何人員必須嚴格依照本制度規定程序使用印章。

四、違反本辦法的規定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予以行政處分，造成嚴重損失或情節嚴重的，移送有關機關處理。

第七節車輛管理。

第一條組織管理：

一、行政部負責指派專職駕駛員辦理新車購進后交費、領牌、辦證、保險等相關手續；

第二條用車原則：

一、公用車輛調度，由行政部依據出行事由的重要性和公司領導批示按以下順序調派：

1、派車單提交時間先后順序；

2、緊急性工作，經營性用車；

3、公司領導公務用車；

4、各項目生產用車；

5、職能部門公務用車；

二、總經理及其他專用車，未經總經理或其他專用車使用人批準，任何人不得動用；

三、生產用車優先。當生產用車與公務用車相沖突時，生產優先；

四、合并使用。各職能部門同線路用車時，應服從行政部調派，合并使用；

五、客貨分開。轎車車不得裝載過重貨物；

第三條車輛使用程序：

第四條用車須知：

二、用車人員必須講究禮貌，自覺遵守乘車禮儀；

三、依車輛的限載為準，乘員、載物均不得超載；

四、保持車內清潔，車內禁止吸煙；

五、物料應放在行李廂或車廂內，不得在座椅上任意擺放物品；

七、行駛途中如發生機件損壞或交通事故，乘車人員應協助處理，并向行政部報告；

企業公司員工的心得范文（23篇）篇十六

一)、講標準普通話，對客人熱情、禮貌、周到、責任心強、服從管理，與本部門員工通力合作，遵守員工守則，做好本職工作。

(二)、熟練掌握服務技能、清潔標準，保持部門各部位設備潔凈、物品整齊、空氣清新、環境優雅。

(三)、堅守崗位，不準到無關區域亂竄、閑談、忠于職守，保證賓客安全，勤巡查，及時發現問題，解決問題，解決不了的立即向上級主管報告。

(四)、負責檢查各部設備的'運轉情況，發現問題及時向上級報請維修項目。

(五)、提醒客人保管好自己的物品，不要擅自減少部門所規定的服務流程并根據客人的要求合理安排。

(六)、填寫單據時，字跡清楚，書寫工整，不可遺漏。

(七)、拾到任何遺留物品，要立即上交部長或主任，之后由主任交付總臺大堂副理保管并做好記錄以備存查，如客人認領，須通過大堂副理，請客人詳細描述物品特征(如手機請其講出機號撥打驗證)出示有效證件并登錄備案，方可返還，如長時間無人領取，上交公司另行處理。

(八)、客人等待服務時間限定為60秒，不得超過規定時間，不得冷遇客人。

(九)、客人到達時，應馬上有禮貌地打招呼，并根據客人的要求合理安排。

企業公司員工的心得范文（23篇）篇十七

對于一個新員工而言，當他們剛剛進入一個新企業時，面對的企業的戰略、產品、同事、企業文化，一切都是嶄新的。

明確崗位內容，即關于崗位基本情況的培訓，包括崗位職責、崗位要求、崗位的匯報線、崗位的內外部工作聯系、崗位的工作目標及考核項目等。可以使員工對本職工作有較深的了解，從而可以迅速適應崗位要求。

2、統一核心理念。

新員工必須在企業的核心理念與員工的價值觀達成統一，形成一個信仰，這是對企業最低也是最基本的要求。如果沒有共同的價值觀念，不互認企業的文化，根本談不上一種合作，相互之間很難達成一種默契，員工帶著情緒工作，每天做著與自己價值觀向背的事情，工作效率必然低下。

3、了解企業文化、提升自我。

新員工入職培訓是一個系統性的項目，既要培訓崗位所需的基本技能、介紹公司的基本情況，了解企業文化、工作氛圍，還要考慮員工的短期發展和長期發展，因此要系統地設計培訓課程，使之成為一個系統化的整體。

通過有效的培訓，一方面可以使新員工的能力、知識、技能得到提升，快速適應崗位的需要；另一方面可以幫助新員工樹立自我人力資本投資的觀念，使其意識到自我發展的重要性，從而積極與企業合作，努力提升自己。

（2）具體培訓。

培訓課程表。

備注：培訓期間中午公司為提供員工自助中餐。

a、前期培訓準備工作：

1、聯系講師，講師提前備課、準備考評方案。

2、尋找培訓場地，

3、準備培訓設備、培訓需要材料必需用品，購買教材等等。

b、中期培訓進行工作：

1、培訓主管進行講話。

2、發放教材、課程表等資料。

3、正式進行培訓課程。

4、組織培訓考評。

c、后期培訓總結反饋工作：

1、培訓工作總結、反饋。

2、跟蹤調查。

6月17日進行考試：

9：00——10：00筆試（內容為6月15的內容）。

10：30——11：30實操（內容為6月16的內容）。

筆試成績由店長進行評定。

實操成績由經理進行評定。

考評結果：綜合總分數最高的前三名評為優秀實習生，進行表揚并頒發證書。

1、培訓對象。

填寫培訓調查問卷（問卷由運營主管進行設計）。

大致分為：

培訓組織情況、培訓課程評估、培訓講師評估、受訓對象意見四個部分。

授課的每人提交一份反饋報告，格式不限，字數500以上。

3、運營主管。

企業公司員工的心得范文（23篇）篇十八

為了企業公司的秩序與工作效率，許多企業或公司會制定員工守則，如何制定公司或企業的員工守則呢?下面本站小編給大家介紹關于企業公司員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。

1.公司員工要團結友愛、相互尊重、相互關懷，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠實、廉潔、勤勉。

2.公司員工對直接上級領導交辦的工作要及時保質保量完成，不準推委、拖壓，做到令行禁止。

3.按時上下班，嚴格遵照執行公司的考勤管理制度，員工上下班要按時打卡，不準代替他人打卡。

4.堅決服從上級領導，立足本職，明確本職職責，恪盡職守。如對領導指令和工作有不同見解，應婉轉相告或進行書面陳述，書面材料交廠辦，一經廠辦明確，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。

5.品牌及其款式設計所有權僅限于本公司，公司成員不得以任何形式進行侵害、抄襲、模仿(包括進行非法再生產和銷售)，否則公司將提起訴訟及追究法律責任。

6.工作時間不準擅離職守，如確需離開，必須提交書面申請和憑證，公司批示許可后方可離開工作崗位。

7.公司辦公區域及倉庫等地，非本部門工作人員未經許可，不得隨意進出。

8.員工下班時，最后離開工作區域的員工應關閉車間電燈、電扇、機器等，否則一經發現將給予罰款處理。

9.員工在生產過程中，因自身操作不當損壞產品的一律照價賠償，并罰款。車工損壞衣服根據損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據衣服批發價格進行賠償，裁床損壞裁片，根據損壞數量扣罰。

10.員工要求辭退或公司解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月書面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作，離開崗位當天不得結算領取工資，必須在公司統一發放工資日領取。

11.愛護公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經公司許可不得在生產車間或利用公司物資干私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公款。

12.要維護正常的工作秩序，不得在生產場所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情，嚴禁在車間吵架。

13.注意保持辦公區、生產區內的環境衛生清潔，在工作開始時間不得怠慢拖延。工作時間全神貫注，不得做與本職無關的事情，如：吃零食、看報刊雜志、打私人電話等。

14.嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節嚴重的將追究刑事責任。

15.未經許可，廠里文件、資料、圖片、畫冊等都不能帶離公司，員工出入車間不得帶包裹，包裹必須存放在公司規定的屬于自己的物品存放箱里。

16.要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監督共同進步，對不良現象，在事實清楚、證據確鑿的基礎上及時向上級匯報，對舉報有功者，予以獎勵并保密。

17.全體員工必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得個人待遇的改善，實現自身價值，為公司、為社會創造更大的財富。

以上守則若有違反者，按相關制度處理。

企業公司員工的心得范文（23篇）篇十九

第一節我公司文化體系的整體架構。

1、公司文化的集中展示。

公司精神：誠信、團結、務實、奉獻。

公司宗旨：真誠服務社會、同力建設未來。

公司經營理念：優質產品奉獻社會，豐碩業績回報股東。

第二節公司文化的內涵。

公司精神：誠信、團結、務實、奉獻。

其內涵是：

誠信：從公司整體的角度講，誠信代表著本公司的社會公眾形象，公司對社會、對客戶、對股東、對員工所表現出來的社會公眾形象是真誠的、可信賴的;誠信同時代表著一種責任，為維護公司真誠、可信的公眾形象，我們必須用優質的產品和服務、一諾千金的言行不斷充實、完善、提高公司整體的真誠度和可信度。

從員工個人角度講，誠信是公司對每位員工的道德要求，要求本公司的每位員工對待公司、對待工作，對待同事、對待公眾必須要講誠信，以誠實、可信的言行來贏得別人的尊重和信賴。

團結：團結就是力量，是做好一切工作的根本保障。“團結出生產力，團結出凝聚力，團結出戰斗力”。對個人來說，團結就是個人之間的協助，要摒棄個人英雄主義的思想，增強團隊協作精神;對集體來說，團結表現為集體中每個人的集體榮譽感和集體責任感，我以集體而自豪，集體因我而榮耀，“精誠團結，金石為開”，用我們每個人的責任和智慧、真誠和信心、榮譽和熱情鑄造出堅強的戰斗集體，我們就可以戰勝前進道路上的任何困難，向著我們的目標奮勇前進。

務實：“務”是指從事某項工作，“實”是指實事求是，就是要以實事求是的態度干好每一項工作。大到公司的生產、經營、建設和發展，任何方面的決策和行動都要依據企業實際，做腳踏實地的工作，講實際、干實事、求實效。堅決杜絕浮夸做作、華而不實，堅決杜絕沽名釣譽、嘩眾取寵;小到每一個崗位、每一件日常工作，都必須做得扎實，經得起檢驗。只有務實，才能在任何時候都保持清醒的頭腦，既看到成績，又看到不足，永遠保持進取、創新的精神;只有務實，企業和每位員工才能在紛繁復雜的內外部環境中準確定位，進而有一個明確的追求目標，獲得干事創業的無限動力。

奉獻：奉獻，是一種真誠自愿的付出行為，是一種純潔高尚的精神境界。在當今社會，提倡奉獻和奉獻精神，絕不是陳年老調，絕不是空洞高調;奉獻和奉獻精神，具有鮮明的時代特征。

奉獻既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神;既包含著崇高的境界，也蘊含著不同的層次。英雄模范人物在國家和人民需要的關鍵時刻挺身而出，慷慨赴義是一種奉獻;科學家、藝術家以其誠實的勞動和不朽的作品推動社會和人類的進步也是一種奉獻;在本職崗位上恪盡職守、愛崗敬業、持之以恒、埋頭苦干，同樣是一種奉獻。奉獻的表現方式是豐富多彩的，但不論表現方式有多么不同，奉獻精神是永恒的，也永遠為人們所景仰。對絕大多數人來說，奉獻是日復一日、年復一年的崗位敬業奉獻。每個人，不論分工如何、能力大小，都能夠在本職崗位，通過不同的形式為國家和集體做奉獻。敬業是奉獻的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的根本。在本職崗位上，都要具有高度的責任心和事業心，忠于職守，盡職盡責，干一行，愛一行，爭一流，創一流。要大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德。

倡導奉獻精神，絕不是漠視個人利益。這里關鍵是處理好人與社會、個人與集體的關系。講奉獻不是對個人利益的否定，而是強調個人利益與集體利益的有機統一。當個人利益同集體利益發生矛盾時，個人利益要服從集體利益。同時，作為一個集體也要重視和依法保障個人的正當利益。提倡奉獻精神，不是用集體主義否定和取代個人的正當利益，而是引導員工在實現個人利益的同時，維護和保證集體利益，在保證和發展個人正當利益的基礎上，推動集體利益的實現。

公司宗旨：真誠服務社會、同力建設未來。

我們將真誠服務社會作為公司宗旨的一個方面，就是要強調我們的企業首先是社會化的企業，具有我們當今社會的鮮明的時代特征，企業整體、企業的產品、企業的員工都必須融入這個社會，不斷適應當今社會的大環境，從中汲取能量，獲得豐厚的回報。換言之，我們公司存在的目的就是要以優質的產品、誠信的精神實實在在、誠心誠意的服務于客戶、服務于市場、服務于社會，得到社會的認可，打造出屬于我們自己的一片天地。

同力建設未來是公司宗旨的另一個方面，在這里，“同力”具有兩層含義，一是指公司上下同心協力;二是指我們公司本身也是同力集團的一分子;但這兩者又是統一的，無論從員工個人角度，還是從公司整體角度，只有我們緊緊地團結在一起，結成一個堅強的、充滿生機與活力的戰斗集體，我們才有可能戰勝前進道路上的任何困難，共同建設我們美好的未來。

公司經營理念：優質產品奉獻社會，豐碩業績回報股東。

內涵是：從經營角度講，創造優質的產品是一切經營活動的基礎，用優質的產品去占領市場、贏得客戶，取得豐碩的經營業績本身就是對社會的一種奉獻。用現代企業制度的觀點來理解，一個企業首先是出資者的企業，也就是股東的企業。股東出資建設企業的最終目得是為了取得經營成果，賺取經營利潤，一切經營活動的出發點和落腳點都應該是以最大限度的贏得利潤，用豐碩的業績來回報股東。股東賺取利潤和經營者通過誠實勞動、取得合法收入是不矛盾的，而是相輔相成的統一體，股東必須通過經營者的辛勤勞動才能實現其投資的最終目的，經營者也必須用辛勤的勞動來取得豐厚的收入，股東與經營者的利益是一致的，目的是相同的，是相互依存的統一體。

第二章勞動用工制度。

第一節總則。

第一條為建立現代企業制度，適應公司改革、發展的需要，深化公司勞動人事制度改革，建立新型勞動用工制度，形成能進能出、能上能下的靈活運行機制，規范公司勞動人事管理行為，制定本制度。

第二條總經理辦公室為公司勞動人事管理主管部門，在總經理的領導下，依照本部門的工作職責和管理權限，負責公司勞動人事管理工作。

第三條公司各部門一律執行定編定員管理。公司機構設置、中層干部職數各崗、級人數由公司決定。公司本著職責分明、配置合理、精簡高效的原則，結合公司生產實際情況，自行編制定員標準，根據生產經營實際情況，公司可以修訂各部門定員指標。(附件1：公司定崗定員編制表)。

第四條公司內部的人員調動，由部門提出申請，由總經理辦公室統一調配。

第六條除國家法律、法規另有規定外，公司勞動人事管理皆依本制度執行。

第二節。

勞動合同。

管理。

第七條根據《勞動法》規定，凡本公司員工，必須以勞動合同的形式與公司確定勞動關系。被公司聘用擔任主任工程師及中層管理職務的員工需簽訂勞動(聘用)合同。

第八條勞動合同期限分長期合同和二年期合同兩種。公司高層管理人員簽訂長期勞動合同;中層管理人員、主任工程師和其他員工簽訂二年期勞動(聘用)合同。

第九條第一次與公司簽訂勞動合同必須約定試用期。公司高層管理人員勞動合同的試用期按照公司董事會的相關制度執行;二年期聘用合同的適用期為三個月。

第十條員工與公司簽訂勞動合同時，除公司統一規定的條件外，可以約定其它享受和不享受的待遇條款，雙方共同遵守。

第三節人事調配。

第十一條公司根據工作需要，有權借調、抽調各部門人員從事臨時性的工作，被調部門和個人不得借故拖延或拒絕。

第十二條各部門內部人員調配原則上按原從事工種調整。跨工種、崗級調配的由部門提出申請報總經理辦公室，經總經公文易愛心文秘網-理辦公會研究后，由總經理辦公室發布人員調配通知，并辦理相關手續。

第十三條員工申請調出公司的，應首先與公司解除勞動合同，按照《勞動法》及《勞動合同》的約定，在15日內辦理離廠手續。

第十四條下列人員不予調出：

1、涉及經濟問題，拖欠公款尚未結案者;。

2、所經手的業務、所保管、使用的公司財物交接不清的;。

3、公司選派進行培訓或到高等院校深造研修或出國培訓，尚未完成服務年限者。

第四節員工行為準則。

1、遵紀守法，遵守社會公德，遵守公司的各項。

規章制度。

2、認同公司理念，培育健康向上的公司文化。

3、敬業愛崗，忠于職守，完成工作任務。

4、尊重知識，崇尚科技，加強學習，不斷提高自己的業務和文化素質。

5、舉止文明，關心同事，尊老愛幼。

6、廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風。

第五節勞動紀律。

第二十五條公司所有員工必須按時上下班，嚴格遵守作息時間，

第二十六條員工在規定的上班時間沒有到崗的為遲到，不到下班時間下班的為早退，上班時間過后30分鐘沒有到崗或提前30分鐘下班、又沒有請假手續或出差證明的視為曠工。

第二十七條員工在工作時間內不得從事與本崗位工作內容無關的事。

第二十八條非因工作需要私自到其他崗位的為竄崗;未經帶班人員或部門領導允許離崗15分鐘以內為擅自離崗，15分鐘至30分鐘為脫崗，30分鐘以上者為曠工。

企業公司員工的心得范文（23篇）篇二十

在當今競爭激烈的商業環境下，企業公司的成功并非偶然，而是來自于良好的管理和經營策略。經過我的親身經歷和參與過的企業公司的觀察，我深刻體會到了一些重要的因素和心得。在本文中，我將分享五個方面的心得體會，分別是團隊合作、創新意識、客戶至上、持續學習和領導力。

首先，團隊合作是企業公司成功的關鍵。在一個發展迅速的企業公司中，各個部門和員工需要緊密合作，共同為公司的目標努力。在我所工作的公司，每月我們都會舉行團隊會議和討論，以確保大家在同一個方向上努力。通過合作，我們能夠充分發揮個人的優勢，取長補短，共同解決問題和實現目標。團隊合作不僅能夠讓工作更加高效，還帶來了更好的溝通和友誼。

其次，創新意識是企業公司保持競爭力的關鍵因素。在快速變化的市場條件下，企業公司需要不斷創新，開發新產品，提供新的解決方案，以滿足客戶的需求。在我所在的公司，我們積極鼓勵員工提出新的想法和建議，并組織創新團隊來推動新項目的開展。通過培養創新意識，我們能夠不斷進步和發展，以應對市場的變化。

客戶至上是企業公司發展的核心原則。客戶是企業公司的重要資源，沒有客戶的支持和滿意，就沒有企業公司的生存。因此，我們必須在一切工作中把客戶放在首位，盡全力滿足客戶的需求和要求。在我的工作經歷中，我發現經營成功的企業公司總是與客戶建立了長期合作伙伴關系，通過不斷提供優質的產品和服務來贏得客戶的信任。客戶至上的理念是企業公司成功的基石，也是我們不斷努力的方向。

持續學習是企業公司保持競爭力的關鍵因素之一。隨著科技和市場的發展，企業公司需要不斷學習和適應新的知識和技能。在我的工作經歷中，我發現那些保持成功的企業公司都非常注重員工的培訓和發展。通過持續學習，我們能夠不斷提高自己的能力，以適應不斷變化的環境。此外，持續學習也能夠激發員工的潛力，提高工作的滿意度和忠誠度。

最后，領導力是企業公司成功不可或缺的要素。一個好的領導者可以激發員工的潛力，帶領團隊克服困難并取得成功。在我所見過的企業公司中，那些擁有卓越領導力的公司往往能夠更好地實施創新政策、團隊合作和客戶至上的理念。卓越的領導者能夠明確公司的愿景和目標，并鼓勵員工積極參與和貢獻。我深信，領導力是企業公司成功的關鍵要素，我也在自己的工作中不斷學習和鍛煉自己的領導能力。

總結起來，團隊合作、創新意識、客戶至上、持續學習和領導力是企業公司成功的關鍵要素。這些心得體會是我在工作中親身經歷和觀察得出的結論。通過深入理解和實踐這些原則，我相信在今后的工作中能夠更好地發揮自己的作用，為企業公司的成功做出更大的貢獻。

企業公司員工的心得范文（23篇）篇二十一

西坡供銷超市擁有一大批敬業、愛崗、無私奉獻、有知識、有能力的干部員工。在用人制度上，一視同仁，能者上、庸者下的用人體制使企業始終能在新鮮活力的推動下良好地運行。公司全體員工本著“精細、務實、公平、誠信”的原則，以自已勤奮的努力，腳踏實地的工作，拓寬經營之路，創造美好的企業未來。

企業精神誠信、團隊、務實、積極、專業、創新。

企業使命持續改善消費者的生活質量，為顧客提供高質量、低價格、豐富多彩的商品和服務;創造發展空間，提高員工價值，成為顧客首選的零售企業。

經營理念顧客永遠是最重要的。

“善待顧客”是永恒承諾。

第一章通則。

第一條：員工應遵守國家法律規、社會公德及本公司各項規章制度。

第二條：員工應忠于職守，關心公司，愛護公司，愛護公司財產，珍惜公司榮譽，維護公司利益，努力工作，不得泄漏公司業務信息和商業秘密。

第三條：員工之間應通力合作、同舟共濟;秉公辦事、平等待人;敬業樂業、鉆研業務;講求效率、開拓創新;力求節儉、反對浪費。

第四條:員工不得經營與公司類似或職務上有關的業務或兼其他公司的職務。

第五條：嚴禁偷盜、侵占公司財物、挪用公款，如有發現應及時舉報或采取有效措施，防止公司財產受損。

第六條：員工應按規定時間上下班，不得遲到、早退，上班時間不得做與工作無關的事。

第七條：員工離職工調離公司須辦理移交事項，管理人員要經審計后方可離崗。

第八條：員工因失職、疏忽而致損壞或丟失公司財物、證照或商品，公司有權追索，并有權讓其加倍賠償。

第九條：在工作中應及時向上級反饋工作中遇到的問題、工作進度及完成情況。

第十條：對工作中出現的問題不推諉，勇于承擔責任。

第十一條：服從上級工作安排，在工作中做到先服從后投訴。對公司的現有制度、管理方式、經營決策等方面如有意見和建議，應逐級向上反映，相關管理人員接到員工的投訴或意見后應在三天內給予答復，在規定時間內得不到答復的，可越級向上級領導或有關部門反映。

第十二條：門店員工用餐須在門店規定地點，無特殊情況不得攜離用餐地點，并應根據門店實際情況采取輪流用餐方式，用餐時間不得超過三十分鐘。

第十三條：員工必須嚴格按本崗位操作流程工作，門店員工必須做好每月賣場商品盤點核對工作，做好交接記錄，發現問題及時匯報，上班期間不準在店內購物。

第十四條：必須受善保管門店派發的用品，保持工裝、牌卡等有效整齊，個人使用物品必須向所在部門交納物品、工服、工牌押金。

第十五條：遇到顧客、業務關聯單位人員有不禮貌或過激言行時，應保持冷靜、忍讓，采取不矛盾激化的方式解決，如仍不能解決應迅速報告上級。

第十六條：禁止在賣場吸煙。

第二章考勤管理。

第一條：員工上下班統一簽到，因故未簽到者，須登記并注明原因。

第二條：員工必須按時上班，如遇特殊情況需事先請假，經批準后方可休假。

第三條：員工當月累計請假五天以上，視為自動放棄工作崗位，重新上崗，需辦理考核錄用手續。

第四條：員工病事假扣發當天工資。

第五條：員工因打架受傷，不能按病假處理，視情況按事假或曠工處理。

第六條：凡無故缺勤，在上班后下班前十分鐘以內遲到或離開者為遲到或早退，凡無故缺勤一小時以上或有下列情況之一者一律按曠工處理：

1、未按規定手續請假或提出申請未獲準而不到崗者;。

2、不服從組織調動，擅自不到崗者;。

3、工作時間擅離職守或從事與工作無關活動者;。

4、請假無故不到崗者;。

5、偽造涂改各種假條證明者;。

第七條：員工曠工一律辭退。

第四章員工獎懲條例。

第一節獎勵。

第一條：有以下所列舉的行為者給予50---200元一次性獎勵(獎金或獎品)。

1、維護社會治安、助人為樂、舍已救人以及維護公司利益者。

2、及時發現事故隱患，并采取措施避免事故發生者。

3、提出合理化建議被采用，使企業的經管理切實得到改進，并創造顯著效益者。

4、以公司利益為重，嚴格按規章辦事，節約費用顯著者。

5、在本崗位工作中表現優秀者。

第二條：及時通報偷拿門店物品，并為門店挽回經濟損失的，按罰款的30%給予獎勵。

第三條：對在本年度工作表現優秀，超額完成經濟指標，全年安全無事故，得到顧客及本部門職工一致好評的，可以給予年終獎勵、獎品及帶薪休假。

第二節處罰。

第一條：根據過失的輕重程度可分為甲類過失、乙類過失、丙類過失。

第二條、甲類過失。

1、當月遲到、早退、離崗兩次者;。

2、工作時間從事與工作無關事情者;。

3、未經批準私自調換班次者;。

4、違反操作規程及作業流程，給工作造成損失200元以下者;。

5、上班不按規定著裝，未佩戴員工工牌者;。

第三條乙類過失。

1、當月遲到、早退四次，年累計六次，曠工一天.

2、不服從上級管理，拒絕接受上級指令和所分配的任務者;。

3、違反操作規程使設備損毀，造成500元以下200元以上經濟損失，影響工作者;。

4、遺失公司辦公用品、相關資料及其它貴重物品、造成較嚴重后果者;。

5、與員工或與顧客發生爭，辱罵他人造成不良影響者;。

6、年度內出現兩次甲類過失者;。

7、利用工作之便牟取私利，使公司利益受到損失者;。

8、違反公司安全生產規定及公司各項管理人員任免的有關規定，造成一定影響或損失者;。

9、工作時間酗酒、睡覺者;。

10、泄露公司重要機密、業務信息或私自配鑰匙、更換門鎖造成較嚴重后果者;。

第四條丙類過失。

1、故意傷害他人身體、物品或擾亂他人工作及生活秩序，影響惡劣者;。

3、濫用職權、打擊報復或包庇他人錯誤行為后果嚴重者;。

4、貪污、盜竊、挪用公款以及侵占客人或同事財物者;。

5、曠工三天以上，嚴重違反考勤制度規定者;。

6、出現嚴重服務事故、差錯事故、安全事故或商品質量故;。

7、違反操作規程或出現瀆職行為，造成損人20__元以上者;。

8、泄露公司重要機密造成嚴重后果者;。

9、恐嚇、威脅、危害同事或顧客，當面頂撞領導造成不良影響者;。

10、與顧客發生不正常交往，不擇手段蒙騙和偷盜門店財物者;。

11、故意損壞商品，因責任心不強丟失商品在20__元以上者;。

12、年度內出現兩次乙類過失者;。

第五條：甲類過失罰款10---200元，乙類過失罰款200-1000元，丙類過失罰款300---5000元。如果給公司造成經濟損失的則按損失額的10---50倍賠償，情節嚴重的送交當地公安機關處理，無法分清責任的由在場人員共同負擔賠償。

第六條：凡有下列情況者，公司給予辭退處理：

1、試用期過，不適合本崗位工作，經過培訓仍不合格者;。

2、待崗兩個月后仍不能勝任工作者;。

3、因病醫療期滿不能從事公司安排的工作者;。

4、因生產經營發生變化而富余的人員;。

企業公司員工的心得范文（23篇）篇二十二

甲方：

乙方：

性別：男。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

一、合同期限。

第一條：合同期限20xx年11月1日至20xx年3月1日。

第二條：合同生效日期20xx年11月1日

二、乙方工作內容。

第一條：乙方同意為甲方工作，擔任三道堰八步橋村村民安臵房工程現場施工。

二、勞動保護和勞動條件。

第一條：甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

1、甲方提供現場辦公場所及現場食宿。

2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切（包括辦公用品、現場施工材料、及成套的施工圖集、施工儀器、等）乙方所需。

三、工程時間和休息休假。

第一條：根據工程特點，上班時間為上午8：00~12：00、下午2：00~6：00。

四、勞動報酬。

第一條：乙方應積極工作，保制、保量、完成現場施工技術工作任務。

第二條：甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

（一）勞動報酬金額：元/月。

（二）甲方支付勞動報酬時間：每月月底支付乙方。

五、社會保險和福利。

第一條：甲、乙雙方協商社保費用由乙方自己辦理，甲方不支付乙方社保費用。

六、違約責任及賠償。

第一條：甲、乙任何一方違約給對方造成損失的，甲方違約根據勞動法給予乙方相應賠賞，乙方違約根據勞動法給予甲方相應賠賞。甲乙雙方需解除合同，甲方無條件解除乙方合同給予乙方3個月工資補貼，乙方需解除合同應提前15天通知甲方，并辦理移交手續，如不提前通知甲方，甲方有權拒付乙方當月工資。

七、安全：經甲、乙雙方協定，乙方在施工現場的安全責任由。

甲方負責，乙方不承擔任何安全事故。

九、其它：

第一條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

企業公司員工的心得范文（23篇）篇二十三

企業作為一種商業組織形式，在現代社會中扮演著至關重要的角色。作為員工或管理者，我們在企業中工作多年，不斷積累經驗和體會。下面，我將分享我對企業公司的一些心得體會。

首先，企業公司是一個集體合作的組織形式。通常情況下，企業公司由一群志同道合的人們組成，他們共同追求同一個目標，為了實現這個目標而協同合作。在一個團隊中，每個人都有自己的優勢和能力，在合作中發揮各自的特長，取得最佳效果。通過集體合作，企業公司能夠大大提高工作效率并取得更好的成績。

其次，企業公司的成功離不開良好的領導力。一家企業的領導者需要具備較高的智慧和膽識，能夠帶領團隊走出困境，解決問題。在面對各種挑戰和困難時，領導者應該保持積極向上的態度，并鼓勵團隊成員克服困難。同時，領導者還應該具備良好的溝通能力，與員工保持良好的溝通和合作，使每個員工都能感受到自己的重要性，并以此為動力做好工作。

另外，企業公司的長期發展需要有良好的企業文化。企業文化包括價值觀、行為準則、規范等，它不僅是企業核心競爭力的體現，也是企業員工的精神支柱。一家企業的文化決定了企業的發展方向和方式，它影響著員工的價值觀和行為方式。當企業文化鼓勵員工創新、追求卓越時，員工會更加努力工作，為企業的成功做出更多貢獻。

此外，良好的溝通和合作是企業公司成功的關鍵。在一個企業中，員工之間、部門之間的溝通和合作無疑是至關重要的，它們直接影響著工作的效率和質量。員工之間的良好合作是工作更順利進行的基礎，而溝通的暢通則能夠將信息傳遞給相關人員，避免發生誤解和沖突。因此，建立良好的溝通和合作機制，解決問題并促進工作的協調進行是企業公司成功的必要條件。

最后，員工的個人發展與企業的發展是相輔相成的。在企業公司中，每個員工都應該不斷提升自己的能力和知識水平，以適應企業發展的需要。同時，企業也應該為員工提供良好的學習和發展平臺，激發員工的工作熱情和創造力。只有員工和企業相互促進、共同發展，企業才能夠穩步前行并取得長期的成功。

綜上所述，企業公司作為一種商業組織形式，具有重要意義。通過集體合作、良好的領導力、優秀的企業文化、良好的溝通和合作以及員工的個人發展，企業公司可以取得更好的成績并取得長期的成功。作為企業公司的一員，我們應不斷努力，提升自己的能力與素養，為企業的發展做出更大的貢獻。