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學(xué)校考勤制度實施細(xì)則篇一
（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時間。
（二）工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。
（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。
（四）上班時間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。
注：以上制度規(guī)定自公布之日起實施
xxxxx辦公室
學(xué)校考勤制度實施細(xì)則篇二
員工每周工作時間為六天。
1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下，全部按時自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。
2、打卡時間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。
3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。
凡是出現(xiàn)下列情況之一：
（1）上班時打卡，下班時不打卡的；
（2）上班時不打卡，下班時打卡的；
（3）上下班都不打卡的'；均按照曠工處理。
4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。
5、員工因公短時外出不能打卡：公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因公外出未能按時打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。
6、員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（1—30日）持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
7、經(jīng)調(diào)查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。
8、有關(guān)請假規(guī)定：
（1）請假批準(zhǔn)權(quán)限：
1）請假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。
2）請假2天（含）以內(nèi)者，報請公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。
3）請假2天以上，報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4）各部門經(jīng)理以上人員請假，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（2）員工因事或因病請假，均應(yīng)提前向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫“請假單”，待安排好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時間半個小時內(nèi)，迅速用電話向其上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請假手續(xù)。
（3）請假批準(zhǔn)后，請假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！
（4）請假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正當(dāng)理由，當(dāng)月請假累計超過七天者予以解聘。
9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費。加班期間的工作內(nèi)容。工作范圍。工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。
10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當(dāng)月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分；當(dāng)月累計曠工三天以上或全年累計曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動關(guān)系。凡被公司解除勞動關(guān)系的，一律沒有年終獎。
本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績效考核工資。員工考核、晉級晉職的重要依據(jù)。
學(xué)校考勤制度實施細(xì)則篇三
1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2.打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎，并通報批評一次。
4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實。
5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。
1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
6.執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準(zhǔn)。
學(xué)校考勤制度實施細(xì)則篇四
為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司的實際情況，制訂本管理規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
1、管理部門
人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理，負(fù)責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工的排班、異常考勤登記匯總、核實考勤等工作。
2、考勤員制度
在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號之前，考勤員必須把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實。
部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人。設(shè)臵考勤員獎勵基金，標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時間
（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準(zhǔn)。
（2）行政班制工作時間為上午9：00—12：00，下午13：30—17：00，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。
（3）輪班制工作時間：白班（9：00—17：00）
中班（17：00—01：00）
夜班（01：00—09：00）
（4）市場管理部輪班崗位工作時間：
白班（8：00—16：00）
中班（16：00—24：00）
晚班（24：00—08：00）
4、考勤方式
4.1員工實行指紋打卡考勤管理。
行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7：30—10：00，中午下班11：45—12：40，下午上班12：50—13：30，下午下班16：00—19：00。
輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。
注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時間段。
4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進(jìn)行備案。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負(fù)責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異常考勤登記表》進(jìn)行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補(bǔ)備案手續(xù)。無相關(guān)記錄將作曠工處理。《員工月度異常考勤登記表》詳見附件二。
4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報oa《出差申請表》；如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負(fù)責(zé)人（部門負(fù)責(zé)人及以上人員需報直接上級領(lǐng)導(dǎo)）請假及告知人力資源部，在請假后一周內(nèi)（特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時間）提供醫(yī)院出具的有效病假證明（病假條、病歷、收費單、檢查單等），辦理請病假手續(xù)。
5、考勤規(guī)定
5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗；員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，否則按曠工論處。（原則上每人每月調(diào)班不得超過3次）。
5.2在當(dāng)月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結(jié)果與績效成績掛鉤。《員工月度績效考核表》詳見附件三。
5.3員工在未履行相關(guān)請假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時以內(nèi)超過3次將通報批評；單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補(bǔ)貼。
5.4員工曠工時間一年以內(nèi)累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果。考勤弄虛作假的，按曠工處罰相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重者，公司給予解除勞動合同的處罰。
5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。
學(xué)校考勤制度實施細(xì)則篇五
考勤管理制度
總則為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。
第一條本制度適用于本公司全體員工。
第三條上班時間開始后10分鐘之內(nèi)未到，罰款五元；遲到10分鐘到30分鐘，罰款十元；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第四條公司員工一律實行上班簽字登記方式。任何人不得代理他人或由他人代理簽字，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均需接受罰款十元。
第五條員工外出工作前須向部門主管（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第六條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎。
第七條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎。
第八條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎；當(dāng)月累計三天曠工者，給予除名處理。
第九條員工請假需在辦公室填寫請假條備案，懲罰程度視事假、病假而定。
第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理以上管理人員出差由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理請假時，應(yīng)向行政部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與企業(yè)取得聯(lián)系。
出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十一條本制度解釋權(quán)歸行政部。
第十二條本制度自公布之日起執(zhí)行。
2009年9月18日
學(xué)校考勤制度實施細(xì)則篇六
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團(tuán)總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；打造成長型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神。
學(xué)校考勤制度實施細(xì)則篇七
為促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的科學(xué)發(fā)展，提高教職工隊伍素質(zhì)，加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激勵全體教職工積極進(jìn)取，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范學(xué)校考勤管理，結(jié)合學(xué)校實際情況特制定《西山區(qū)實驗中學(xué)考勤制度實施細(xì)則》。內(nèi)容如下：
一、教職工工作時間：
1、在校歷規(guī)定的時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時間。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)及正常的社會活動也作為教職工工作時間。
3、學(xué)期開始以及結(jié)束期間，行政后勤人員工作時間由學(xué)校具體安排。
二、批假規(guī)定：
1、婚假：準(zhǔn)假3天，期間需協(xié)調(diào)安排好本職工作。
2、分娩假、計劃生育假：按照國家相關(guān)文件執(zhí)行。
3、喪假：直系親屬給假3天。
5、公假（指因公出差、開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的口頭通知批假。
6、事假：事假按30元/天扣除績效工資；請事假要有假條，并經(jīng)校長（一天以上，三天及以下）或分管副校長（一天及以下）批準(zhǔn)簽字,并報辦公室備案；三天以上的需報教育局備案。
7、病假：病假按20元/天扣除績效工資；請病假要有假條，需提供醫(yī)院證明，并經(jīng)校長（一天以上，三天及以下）或分管副校長（一天及以下）批準(zhǔn)簽字,并報辦公室備案；三天以上的需報教育局備案。
三、考勤辦法：
1、考勤分為出勤、曠工、請假、遲到、早退等項目。
2、教學(xué)人員出勤：班主任及工作未滿三年的年輕教師應(yīng)實行坐班制度；其余任課教師出勤情況由教務(wù)處查課人員負(fù)責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由辦公室負(fù)責(zé)登記考勤情況；各種會議、活動以次為單位，由組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室室統(tǒng)計匯總，每月公布一次。
3、行政值日人員必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確登記教職工出勤情況。行政后勤人員每半天按考勤時間登記一次，除與值日人員說明去向的行政后勤人員外，凡不在崗的教職工一律按曠勤登記。行政后勤人員在工作時間內(nèi)需離校外出者，必須向處室負(fù)責(zé)人及辦公室主任說明去向，考勤人員必須對臨時外出人員進(jìn)行登記。
4、學(xué)校及上級安排的活動（含：升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、例會、教研活動、培訓(xùn)、監(jiān)考、評卷等活動）必須準(zhǔn)時參加。
5、任課教師的課程（含早讀、晚自習(xí)）、監(jiān)考及其它學(xué)校安排的工作私自叫他人代替按請假論處，私自調(diào)課雙方均按學(xué)校規(guī)定處罰。因事調(diào)課必須由分管副校長批準(zhǔn)。調(diào)課教師負(fù)責(zé)通知被調(diào)課教師與班級，填寫好調(diào)課通知單，報教務(wù)處備案。
7、曠工半天或曠課一節(jié)，扣除當(dāng)月績效工資50元，曠工一天或曠課兩節(jié)，取消當(dāng)月績效工資。
8、每月遲到、早退超過四次（含四次），取消當(dāng)月績效工資。
9、請婚假、喪假的教師自行安排好工作，報教務(wù)處批準(zhǔn)，并報告校長或副校長，不計入考勤。
10、上課、上班時不得擅自離開崗位，出現(xiàn)此類現(xiàn)象，根據(jù)影響程度，經(jīng)行政會議研究，適當(dāng)扣除當(dāng)月績效工資。
11、有特殊情況，需按學(xué)校規(guī)定辦理調(diào)課手續(xù)，填寫調(diào)課單。情況緊急者，先報教務(wù)主任，后補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦理手續(xù)，私下調(diào)課者按雙方曠課處理；無教案上課（讀書課除外），每次扣除績效工資50元。一月累計兩次無教案上課屬較大教學(xué)事故，另行研究處理。
四、本方案由校長室負(fù)責(zé)解釋。
西山區(qū)實驗中學(xué)
學(xué)校考勤制度實施細(xì)則篇八
1、被考勤人員：公司所有管理人員。
2、考勤地點：公司辦公室走廊。
正常工作日內(nèi)，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時間：上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。
如遇上、下班時間調(diào)整，則另行通知。
1、考勤機(jī)全天固定位置開機(jī)，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計為遲到，超過30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。
2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科，財務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰。考勤結(jié)果將作為干部考察和年終考核考評的依據(jù)之一。
(一)請假。凡需請假不能考勤的，須提前填寫《請假審批表》。
1、請假半天以內(nèi)的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。2、請假超過1天(包括1天)的，須填寫《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，留存辦公室備查。
(二)出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查;如開會或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。
(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的，須第一時間電話報告分管領(lǐng)導(dǎo)，并補(bǔ)寫《請假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括：1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關(guān)手續(xù)的;2、因公加班至深夜致第二天不能按時上班的;3、因處理突發(fā)問題不能按規(guī)定請假的;4、因不可預(yù)見因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請假的等)。
遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會上檢討，并降低年終獎金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎勵。
學(xué)校考勤制度實施細(xì)則篇九
學(xué)生必須遵守學(xué)校規(guī)定，按時到校遵守學(xué)校作息制度。凡上課、早讀、早操、自習(xí)課、體育課、運動會、體育活動及學(xué)校統(tǒng)一組織的活動軍屬考勤記錄之列。
凡因病、因事不能到校上課或參加活動的學(xué)生應(yīng)辦理請假或補(bǔ)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)而不到校上課者做曠課論;正式鈴響后進(jìn)教室者做遲到論；遲到15分鐘以上視為曠課一節(jié)；下課前擅離課堂（或現(xiàn)場）為早退，早退三次視為曠課一節(jié)。
學(xué)生病假應(yīng)有家長證明；三天以上需有區(qū)級以上醫(yī)療單位的證明，三天以內(nèi)需班主任批準(zhǔn)，三天以上一周以內(nèi)需教務(wù)主任批準(zhǔn)，一周以上由主管校長審批。病假可以補(bǔ)假，應(yīng)由家長到校或電話通知班主任，并在第二天辦理補(bǔ)假手續(xù)。病假連續(xù)超過本學(xué)期總學(xué)時三分之一，或累計超過本學(xué)期總學(xué)時二分之一，必須辦理休學(xué)手續(xù)，休學(xué)期為一年，一年后仍不能復(fù)學(xué)學(xué)校將不保留學(xué)籍，只發(fā)肄業(yè)證。學(xué)生請事假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不能補(bǔ)假。一天之內(nèi)可由班主任批準(zhǔn)，兩天以上由教務(wù)主任批準(zhǔn)，事假一般不超過三天，超過三天按曠課論。
考勤制度
每班設(shè)立考勤本，每節(jié)課（及學(xué)校安排的各項活動）由班長或考勤員認(rèn)真記錄考勤，并由班主任審閱簽字（附請假手續(xù)）后交教務(wù)處，教務(wù)處每周一分年級公布上周缺勤學(xué)生名單及缺勤情況，如有異議于本周二班主任與教務(wù)處聯(lián)系，無異議則認(rèn)定為本人認(rèn)可，學(xué)期末將學(xué)生出勤情況記入學(xué)生手冊及學(xué)生檔案、凡無故遲到5次或曠課三節(jié)以上的學(xué)生不能評為各類三好學(xué)生，不能獲得各類獎學(xué)金。
教務(wù)處將每周各班考勤情況匯總作為良好開端及后期管理評比的重要內(nèi)容，滿分為10分，一人次遲到扣一分，一人次曠課扣二分直至負(fù)分，不按時交考勤本或記錄不真實按零分計、遲到或曠課3節(jié)以上的學(xué)生，要由班主任進(jìn)行批評教育，本人要寫出書面認(rèn)識由家長簽字后交班主任備案。
凡遲到五節(jié)或曠課五節(jié)以上的學(xué)生，班主任要通知家長到校共同對學(xué)生進(jìn)行教育，并在全校點名批評，制定切實可行的改進(jìn)措施，并有明顯改正方可上課。、凡經(jīng)常遲到曠課屢教不改，一學(xué)期遲到超過7次以上或曠課超過7節(jié)以上，學(xué)校要給與必要的紀(jì)律處分。學(xué)生曠課兩周班主任及時通知家長到校商議處理辦法，家長不到校視為自動退學(xué)，學(xué)校不辦理任何手續(xù)。