單位的管理者需要具備組織協調能力和領導才能，以推動工作的順利進行。以下是一些單位工作中注意事項和經驗總結，供大家參考。
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇一
尊敬的公司領導：
我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xx年x月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。
我在營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。
兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。
20xx年我在參加省農村職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，abis操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮！
申請人：xx。
xx年x月x日。
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇二
各位公司領導你們好：
在這里我以*常人的心態，參與銷售員工轉正申請。首先應感謝領導為我們創造這次轉正申請的機會，經過四個月工作鍛煉使自己各方面素質得以提高，幾個月的工作使我深深感受到機遇和挑戰并存，成功與幸酸同在。
參與這次申請，使我在求真務實認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現自己，在市場競爭中完善自己。我深知加入銷售部工作十分重要，這主要體現在以下三個方面，一是為企業樹立好公司形象做好本職工作，二是為企業促進業務，宣傳企業文化，三是為企業回籠資金，當好配角，胸懷全局，當好參謀，服從領導。
如果說我申請成功，我的工作思路是以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原則與人相處，我會盡最大的努力去找結合點，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，我將用真情和愛心去善待我的每一位同事，使他們的人格得到充分的尊重，相互給我們一個寬松的發展和創造空間，用制度和崗位職責去管理我自己，讓我象圓規一樣，找準自己的位子，象尺子一樣公正無私，象太陽一樣給人以溫暖，象竹子一樣每前進一步，小結一次。
我的工作目標是：“以為爭先，以為促為”。爭取公司領導對銷售部的工作給予支持，使我們工作管理制度化，服務優質化，參謀有效化。溝通員工與公司領導之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連接企業合作的紐帶，我原與大家共創美好的未來，迎接公司輝煌燦爛的明天。望公司領導給予批準為盼。
申請人：
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇三
a公司2012年9月4日正式注冊成立，但2012年7月26日孫某就收到公司的錄用信，從2012年8月1日開始在a公司擔任值班經理一職。雙方未簽訂書面勞動合同，只是通過錄用通知書約定了勞動報酬，并承諾如果孫某接受了錄用通知，公司將與其簽訂正式勞動合同。同年12月28日，孫某提出辭職。2013年1月11日，孫某向浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2012年9月1日至12月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。2月22日，仲裁委裁決支持了孫某要求公司支付2012年10月4日至12月28日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1萬余元的請求。
2013年4月1日，a公司向上海市一中院申請撤銷仲裁裁決。一中院審查認為，該案中的錄用信雖然具備了部分條款特征，但錄用信上沒有用人單位的印章或法定代表人的簽名，與勞動合同中雙方當事人簽名蓋章作出接洽合同條款的意思表示不符。最終，法院裁定駁回a公司的申請。
未簽勞動合同是否需罰“雙倍工資”，還應結合具體案情進行分析，一般來說需考量三個要件。
盡管從2012年8月1日開始，孫某在a公司擔任值班經理一職，但是a公司2012年9月4日才正式注冊成立。由于籌備中的公司不具備法人主體資格，不能獨立承擔法律責任，所以未簽訂勞動合同不適用《勞動合同法》關于雙倍工資的罰則。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。a公司使用孫某應從2012年9月4日算起，至2012年10月3日滿一個月，所以仲裁委只支持了孫某要求公司支付2012年10月4日至12月28日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。當然從用人單位方來說是這樣，從勞動者方來說也需符合簽訂勞動合同的主體資格。如退休返聘人員、勤工儉學的在校生等，不屬于《勞動合同法》的調整范圍，未簽用工協議不適用“雙倍工資”的有關規定。
二是雙方是否就合同主要內容達成合意。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，勞動合同應當具備《勞動合同法》第十七條規定的條款。前面提到的案例中a公司的錄用信雖然具備了該條規定的部分條款，但錄用信上沒有用人單位的印章或法定代表人的簽名，與勞動合同中雙方當事人簽名蓋章作出接洽合同條款的意思表示不符。
三是用人單位是否履行誠實磋商義務。是否需要雙倍支付勞動者工資，還應當考慮用人單位是否履行了誠實磋商義務。如果確因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因造成勞動合同未簽訂的，用人單位不需支付雙倍工資。
但是這種磋商應當是以訂立書面勞動合同為目的的磋商。本案中a公司2012年9月4日正式注冊成立，但孫某2012年7月26日就收到錄用信。此錄用信顯然只是一種建立勞動關系的意向，不可能代表該公司與勞動者就訂立勞動合同進行磋商。另外，對于是否屬于“用人單位以外的原因”造成未簽合同，用人單位對此負有舉證責任，否則將承擔不利的后果。
“專項培訓”后另謀高就如何支付違約金？
2010年，小李進入某科技公司，并簽訂了五年期的勞動合同和服務期協議。服務期協議中雙方約定，公司為小李提供兩個月左右時間的專業培訓，公司將為小李投入不低于5萬元的培訓費。2012年8月，小李以不適應科技公司的管理模式為由提出辭職。公司要求小李返還5萬元的培訓費用。
庭審中，公司就培訓費用的支出情況向法院提交了共計20余萬元的相關票據。但法院查明，該20余萬元的培訓費系培訓包括小李在內的20名員工的總花費。小李對此表示，自己即使需要退還培訓費，也只應當按比例退還，不同意按照。5萬元返還培訓費。法院經審理認為，小李辭職的行為違反了雙方對五年服務期的約定，故小李應當依照約定退還公司的培訓費用。但鑒于同時參與培訓的共有20名員工，故法院最終依據參與培訓人數及小李入職年限的比例，判令小李支付公司近一萬元。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行了技術培訓后，雙方是可以約定服務期的。此時，如果勞動者單方違反了服務期的約定，用人單位就有權要求勞動者支付相應的違約金。當然，該違約金的數額并不能依照用人單位的一廂情愿漫天要價，而是要以用人單位支付的培訓費為限。
另外，在要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用基礎上，如果約定的違約金高于用人單位實際損失時，勞動者只需按照實際損失支付。如果違約金低于勞動者給用人單位造成的實際損失，則該約定有效，有約定從約定。
案例中，雖然雙方服務期協議中約定公司將為小李投入不低于5萬元的培訓費，但是實際上公司總共花費了包括小李在內的20名員工的培訓費20余萬元，所以小李的培訓費只能按他本人所占的份額計算，而且小李違約金不得超過其服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
合同期滿未提續簽是否有經濟補償？
田明（化名）于2011年11月進入上海一家機械制造公司，從事裝配鉗工類工作，書面勞動合同期限至2013年1月31日，每月工資2600元。今年1月31日，公司沒有與田明續簽勞動合同，雙方勞動關系終止。田明向淞江區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金2600元，仲裁支持了田明的請求。公司不服，訴至法院申請撤銷仲裁裁決。公司認為雙方簽訂的勞動合同中明確約定，申請人如續簽勞動合同，需在合同到期一個月前向公司提出，如未提出，視為申請人單方不愿意續簽勞動合同。田明未提出續訂意向，導致勞動合同終止，因此公司不需要為此支付經濟補償金。
經法院審查，雙方簽訂的勞動合同真實有效，田明沒有按照合同約定提出續訂的意向這一情況也屬實。但法律規定，勞動合同終止，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同而勞動者拒絕的情形外，固定期限勞動合同因期滿而終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說，用人單位可免除支付經濟補償的義務前提是勞動者拒絕續訂，而不是勞動者沒有提出續訂。本案中，這家機械制造公司未能證明公司維持或提高了勞動合同的約定條件而田明拒絕續訂勞動合同，因此仲裁委員會裁決公司需支付田明經濟補償金，適用法律法規正確。上海一中院終審駁回了公司的申請。
根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同期滿終止，可能有以下四種情況：（1）雙方都不同意續訂勞動合同的；（2）用人單位不同意續訂勞動合同，勞動者同意續訂勞動合同的；（3）用人單位同意續訂合同，但是降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂勞動合同的；（4）用人單位同意續訂合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂勞動合同的。這其中，只有第四種情況不需支付經濟補償，其他三種情況都需支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。需注意，由于《勞動合同法》實施前，勞動合同期滿終止一般沒有經濟補償，所以對跨新法執行期的勞動合同期滿終止的經濟補償年限，自《勞動合同法》施行之日即2008年1月1日起計算，而不是從用工之日起計算。
女工回家哺乳屬于“擅自離崗”嗎？
呂某是東莞市塘廈鎮某塑膠廠的老員工，表現一貫良好。2012年，呂某初為人母，經請示領導，可以每半天出去半個小時給小孩喂奶。但小孩半歲之后，呂某再想出去喂奶，保安卻告知不能放行。呂某想著小孩還小，在家嗷嗷待哺，心急如焚，便找到人事部主管理論，卻被拒之門外，說沒得商量。呂某情緒激動，最后不歡而散。隨后，工廠以呂某“不遵守廠規，大鬧人事部”為由，解雇了呂某。
呂某認為自己沒有違反任何廠規，便申請勞動仲裁，請求裁決工廠支付違法解除勞動關系賠償金44591元。仲裁駁回了她的請求，呂某不服，向法院提出。
東莞市第三人民法院經審理認為，工廠自2013年1月2日起不同意呂某回家哺乳小孩的請求，認為其回家哺乳屬于擅自離崗不予放行，這是違反《女職工勞動保護特別規定》相關條款的。呂某與工廠行政管理人員發生爭執事出有因，雖然其情緒較為激動，但是不屬于嚴重違反用人單位規章制度。并且工廠沒有保障其哺乳的權利，違反法律規定在先，呂某要求工廠保障其權利合法有據。法院認定工廠屬于違法解除勞動合同關系，依法應向呂某支付賠償金元。
首先要明確的是，哺乳期、哺乳假和哺乳時間是3個不同的概念。哺乳期，是指產婦產后用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間。按照現行勞動法律規定，哺乳期是專指女性生產后至嬰兒滿周歲期間，在此期間用人單位按規定對女職工實行特殊保護；哺乳假是指用人單位為哺乳期女職工安排放假休息的時間；哺乳時間是指用人單位在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排的用于哺乳的時間。
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇四
尊敬的領導：
我叫**，44歲，高中文化，2012年進入數字化工作以來，已經整整二年了。在這期間，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領導所交給的各項工作任務。
現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續簽勞動合同。其理由如下：一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。
二、無論刮風下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強烈的責任感和為人民服務的強烈愿望。另外，本著對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。
信息采集員工作，應堅持以改善城市環境，提升城管水平和關注民生訴求，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發揮城管作用，務實創新。
這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的`，促使我更努力地把各項工作做好。
請領導批準為感！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
x年x月x日。
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇五
尊敬的領導：
我叫xx，44歲，高中文化，20xx年進入數字化工作以來，已經整整二年了。在這期間，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領導所交給的各項工作任務。
現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續簽勞動合同。其理由如下：一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。
二、無論刮風下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強烈的責任感和為人民服務的強烈愿望。 另外，本著對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。
信息采集員工作，應堅持以改善城市環境，提升城管水平和關注民生訴求，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發揮城管作用，務實創新。
這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。
請領導批準為感！
申請人：
年 月 日
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇六
尊敬的領導：
您好！
本人自20xx年x月x日與公司簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年x月x日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由如下：
日常的工作管理：作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。
加強自身學習，提高工作水平：雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。
本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，業務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。
如果能夠續訂勞動合同，我將積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月xx日
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇七
尊敬的單位領導：
我叫某某，女，28歲，大學本科畢業，2011年1月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人研究，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。在上班期間我擔任過會計記賬、出納和儲蓄柜員三項職務，為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地辦好每一筆業務，給客戶一個滿意的服務。
因為我工作認真、細致，兩年來，并未產生重大失誤，未與客戶發生一齊爭吵。由于我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷地提升自我的知識水平，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。
更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示天元村鎮銀行的完美形象。
此致
敬禮
申請人：xxx。
日期：xxxx年x月xx日
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇八
1995年9月，時年23歲大學剛畢業的任強進入鎮江市某公司從事生產技術工作。小伙子聰明能干，進步很快，幾年下來，到2000年9月已經當上了該公司醋酸造氣廠車間副主任。
為了進一步培養和儲備人才，2003年3月，鎮江某公司決定出資送任強等16人參加化學工程碩士專業學位培訓。3月3日，鎮江某公司與任強訂立工程碩士研究生培訓協議書（以下簡稱培訓協議）。
培訓協議簽訂不久，鎮江某公司于2003年3月中旬與任強簽訂了為期十年的勞動合同（以下簡稱勞動合同），合同期限從2003年3月1日起至2013年2月28日止。勞動合同第十條違約責任第2項約定：任強違約解除本合同，按合同期限，每提前一個月，應承擔違約金每月1000元。由鎮江某公司出資培訓而合同期限或約定服務期限未滿的，任強違約解除合同，應按國家的有關規定或雙方約定的比例賠償鎮江某公司為其支付的培訓費。勞動合同第十四條還約定把鎮江某公司、任強雙方簽訂的《工程碩士研究生培訓協議書》作為該合同的附件，具有同等法律效力。
任強取得了入學資格后，至2004年上半年培訓課程全部結束，進入課題研究及論文答辯階段。鎮江某公司已為任強支付培訓費12500元、教材費500元、住宿費元。
學成跳槽當被告。
2004年9月10日，任強以“想換個環境，為生活帶些新意”為由寫了書面辭職報告。
一個月后，2004年10月10日，鎮江某公司函告任強：“根據公司的實際情況，我公司不同意你辭職，希望你繼續履行《勞動合同》及《培訓協議》。”
收到公司函次日，2004年10月11日，任強還是離開了鎮江某公司。至此，任強自簽訂培訓協議后，實際履行服務期限為19個月。
2004年10月28日，鎮江某公司向鎮江市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，認為任強的辭職行為導致雙方的勞動合同和培訓協議無法履行，已構成違約，應當按約定支付違約金并賠償培訓費用。為此，鎮江某公司請求勞動仲裁依法裁決：1、解除申訴人與被訴人間的勞動合同。2、被訴人支付申訴人勞動合同中約定的違約金101000元。3、被訴人支付申訴人培訓協議中約定的違約金元。4、被訴人賠償申訴人培訓費用元。
2005年3月29日，鎮江市勞動仲裁委員會作出如下裁決：1、任強與鎮江某公司簽訂的勞動合同于2004年10月28日解除。2、自本裁決書生效之日起五日內，任強一次性支付鎮江某公司違約金元人民幣。3、自本裁決書生效之日起五日內，任強一次性賠償鎮江某公司培訓費元人民幣。4、駁回鎮江公司其他仲裁請求。
鎮江某公司不服該裁決，于2005年4月18日向鎮江市京口區法院提起訴訟，請求法院支持鎮江某公司申請仲裁時的第2、3、4項請求，并由任強承擔案件訴訟費。
2005年5月9日，京口區法院公開開庭進行了審理。法庭上，任強辯稱，勞動者享有辭職權，作為勞動者的任強即使行使的不是法定解除的權利，而是行使的辭職權，根據現有規定，也不需承擔違約責任。任強依據法律規定行使法定解除合同的權利，不存在違約，更無須承擔違約責任。
判決違約賠損失。
京口區法院審理后認為：鎮江某公司、任強就服務期有特別約定，任強違反該約定提前解除合同，應當按照培訓協議的約定承擔違約責任。對于鎮江某公司要求任強賠償服務期培訓費的問題，按照國家有關規定，應當按照服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。本案中，鎮江某公司已為任強支付費用元，約定服務期為120個月，實際履行19個月服務期，任強應承擔的培訓費為元[元×（120月—19月）/120月.對于鎮江某公司要求任強按勞動合同第十條的約定支付違約金的問題，因雙方就違反服務期約定已通過培訓協議作出對違約責任的特別約定，且該培訓協議也在勞動合同第十四條上注明，作為勞動合同的附件，與合同具有同等法律效力。因此鎮江某公司再要求任強支付勞動合同第十條上約定的違約金，屬重復追究違約責任，不符合法律規定，故本院不予支持。
據此，2005年7月12日，京口區法院判決：任強于本判決生效后十日內給付鎮江某公司違約金元。賠償鎮江某公司培訓費元。案件受理費4343元及其他訴訟費用200元，合計4543元，由鎮江某公司負擔。
宣判后，雙方當事人均服判未上訴，該判決遂生效。這場辭職糾紛似乎畫上了句號，誰知一波未平，一波又起。
住房糾紛扣檔案。
2005年8月，任強到鎮江某公司要求辦理檔案轉移手續，鎮江某公司即通知相關部門清查與任強之間資料、物品、往來款情況，結清后需各部門簽字確認，讓任強與其聯系辦理手續。8月9日，除財務處、房管科外其他部門都已簽字。房管科以任強未退回房改房為由不予簽字，財務處在房管科未簽字的情況下，以任強未按市場現價補交購房款為由也不予簽字。鎮江某公司遂以“任強所購房改房問題，與房管科和財務處的手續未交接清”為由，沒有為任強辦理檔案及社會保險轉移手續。
原來，任強于1995年9月進入鎮江某公司從事生產技術工作后3年，鎮江某公司按福利分房規定于1998年9月分配給任強一套住房。鎮江某公司制訂的《管理制度匯編》中《房產物業管理規定》第四條規定，按房改房價購買了公司住房的職工必須為公司服務至少15年；第五條規定，為公司服務未滿15年的職工，在調離本公司前需退回所購房改房或按周邊市場價補足購房款。
員工企業再交鋒。
2005年9月，任強申請勞動仲裁，要求鎮江某公司辦理檔案及社會保險轉移手續。
2005年11月23日，鎮江市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，裁決在裁決書生效之日起十日內，任強將鎮江某公司人事檔案、社會保險關系及住房公積金關系一并轉移至鎮江市人才市場保管。
鎮江某公司不服仲裁裁決，于2006年1月5日向京口法院起訴。京口法院立案受理后，于2006年1月23日公開開庭進行了審理。
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇九
單位領導：
我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位xxxx營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在xxx營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的'服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。20xx年我在參加省農村xx職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，abis操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇十
單位領導：
本人xxx，男，大專文化，20xx年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協助同事完成各項工作。
二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業經驗的`學習，不斷為自己充電加油。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。
此致
敬禮！
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇十一
尊敬的公司領導：
本人xxx，男，大專文化，20xx年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內，樹立良好的工作態度。
工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協助同事完成各項工作。
二是合同期內，提高了個人的自身素質。
一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。
一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。
此致
敬禮！
申請人：xx。
20xx年10月25日。
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇十二
申訴人：宋某，女，系某市第四人民醫院全民合同制護士。
被訴人：某市第四人民醫院。
法定代表人：龍某某，系某市第四人民醫院長。
1996年5月25日，申訴人宋某被被訴人以擅自曠工達五個多月之久，根據國家人事部人調發（1992）18號文的規定，對宋菜作辭退處理。宋某不服，委托律師申訴，申訴認為自己并未曠工，而是尚在停薪留職期間，而且本案同一事實已由被訴人進行除名處理而被某市某區勞動爭議仲裁委員會依法裁決撤銷對其所作的除名處理，此次辭退純屬重復處理，應當依法撤銷。
「調查核實情況。
申訴人宋某，1988年11月被招收為被訴人某某市第四人民醫院的勞動合同制工人，從事清潔工作；1990年7月10日申訴人被訴人簽訂申訴人離職讀書協議后，于同年9月考入某某衛生職業中等專業學校護理專業學習，1993年6月20日畢業，回被訴人單位，被安排在被訴人骨科從事護理工作，在此之前的1993年2月23日，雙方簽訂了一份書面勞動合同，合同期限自1993年12月1日至2002年12月1日，某某市某某區勞動局于同月27日辦理行政簽證手續。1995年2月22日申訴人向被訴人提出停薪留職申請，同日護理部簽署了^v^同意本人意見^v^后，宋某又向被訴人提出停薪留職請求沒有結果，并于同月27日離開工作崗位到8月14日才返回醫院。其間：被訴人于1995年4月曾派護理部尋找申訴人；7月6日申訴人主動打電話給被訴人法定代表人龍某，龍某要求申訴人回單位上班；7月7日，被訴人在當地某某市電視臺打廣告尋找申訴人；8月2日被訴人到申訴人家中找到申訴人，要求申訴人2天內回醫院；8月l5日，申訴人向院領導寫了《思想匯報》，對自己違反勞動紀律表示愿意悔改，請求院里給予改過自新的機會。1995年9月7日被訴人對申訴人作出解除勞動合同處理，并于同月10日下達除名處理決定，9月28日申訴人向某菜市某某勞動爭議仲裁委員會仲請仲裁，該會于次年1月29以被訴人是事業單位，不能參照《企業職工獎懲條例》第十八條規定對其所屬職工進行除名為由，作出了撤銷被訴人對申訴人作出的除名處理決定，在該裁決書送達雙方后十五天內，均未向當地人民法院起訴，裁決書依法生效。1996年3月13日至4月9日，被訴人將申訴人收回，仍安排在醫院骨科從事護理工作，宋某已領取當月工資元，同年5月24日，被訴人義根據人事部人調發[1992]18號文《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》第三條第四款對申訴人作出辭退處理，辭退時間從當年4月9日算起，并一次性支付申訴人生活補助費3056元。另查，被訴人經職工代表大會制訂的《勞動用工制度》規定，職工停薪留職應由本人書面申請，所在科室答具意見，由院人事科提交院長辦公會議在十五日內作出是否同意的決定，申訴人在取得所在骨科護理部同意其停薪留職書面報告并未轉交人事科，醫院院長在申訴人出具其已被骨科護理同意的書面停薪留職報告后亦末召開院辦公會（無開會記錄）。
「分析意見。
本案正式以辭退勞動爭議立案后，被訴人就提出其為事業單位，不能適用《勞動法》；而應適用人事部人調發（1992）18號文件處理，仲裁委員會不能立案管理本案。其實，根據《勞動法》第二條第二款已明文規定^v^國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行^v^，《企業勞動爭議處理條例》第三十九條亦規定^v^國家機關、事業單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與邦工、學徒之間發生的勞動爭議，參照本條例執行^v^，本案中的申訴人是全民所有制勞動合同制工人身份，與所在單位依法簽訂有書面勞動合同，顯然是《勞動法》調整范圍，按照《企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項規定，應屆仲裁委員會受案范圍當無疑問。
其次，申訴人有提出停薪留職申請的權利，能否獲得批準，應按用人單位的實際情況由其自主決定，即使同意亦應以辦理好相關手續，簽訂書面停薪留職協議為依據，因此本案中的申訴人在未獲被訴人最終同意和未簽訂停薪留職協議情況下就擅離職守是錯誤的，停薪留職依法也不能成立。申訴人提出了書面停新留職申請，在獲其所在科室同意，而且被訴人法定代表人龍某又親自看到申訴人送給他的報告時，未能召開院長辦公會議在十五日內開會決定是否同意并書面通知申訴人本人，被訴人亦負有一定責任，認定申訴人離崗到1995年7月1日期間為曠工，證據不足，理由不充分。但是1995年7月6日申訴人給被訴人法定代表人龍某打電話時，龍某要求申訴人立即返回醫院，申訴人仍不服從，直到8月2日，才在家中校被訴人所派工作人員找到，但在再次要求其2日內回醫院時，再次未打招呼拖延到8月14日才返回醫院，其行為已嚴重違反雙方勞動合同第四條規定的^v^乙方（申訴人）應服從甲方（被訴人）管理和安排，遵守用人單位勞動紀律和規章制度^v^的約定，嚴重違反勞動紀律和規章制度，被訴人有權依照《勞動法》第二十五條第（二）項規定，依法解除勞動合同。
由于實際上申訴人于1995年9月7日已經被被訴人先行作解除勞動合同處理，雙方勞動關系已經依法解除、終止，在法律上申訴人已與被訴人不存在勞動關系，被訴人已經不能再對其進行處理。但此一點未被某某市某某區勞動爭議仲裁委員會提及，而其裁決書對其后所作除名處理予以撤銷，而且裁決已經生效，事隔8個月再對申訴人進行第三次處理——辭退，已屬法律上的同一事實同一理由的重復處分，應當認定其處分是無效的。
「仲裁結果。
1.申訴人與被訴人勞動合同于1995年9月7日依法解除，
2.被訴人收回對申訴人作出的辭職處理決定；
3.被訴人一次性支付申訴人3056元生活補助費；
4.本案仲裁費680元，由被訴人負擔500元，申訴人負擔180元。
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇十三
尊敬的領導：
我叫xx，44歲，高中文化，20xx年進入數字化工作以來，已經整整二年了。在這期間，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領導所交給的各項工作任務。
現合同到期在即，經本人研究，決定申請續簽勞動合同。其理由如下：
一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了很多有價值的信息，為整治市容市貌做出了必須的貢獻。
二、無論刮風下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強烈的.職責感和為人民服務的強烈愿望。另外，本著對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和提議。
信息采集員工作，應堅持以改善城市環境，提升城管水平和關注民生訴求，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發揮城管作用，務實創新。
這種職責感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。
請領導批準為感！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇十四
單位領導：
我叫xx，女，xx歲，xx文化，年月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位xxxx所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。
但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己充電加油，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，ab操作等項業務工作我都爛熟于胸。另外，對其它與工作相關的'業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。
今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。
此致敬禮
申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇十五
尊敬的領導：
您好！
我叫王艷娟，自愿續簽合同。
在xx工作的這三年中，我嚴格要求自己，堅守自己的崗位，認真工作，利用自己所學的知識服務村民。在工作中，不僅培養了我吃苦耐勞，勇于挑戰的精神。還使我學到了更多做人的道理。時刻以“低調做人，高調做事”的原則來要求自己，得到了群眾的認可。我處處要求進步，并且在20xx年光榮地加入了中國共產黨。
我很喜歡農村生活，在村里工作感覺很幸福，也很喜歡這份村官工作，愿意在農村實現自己的人生價值，為村民辦實事，辦好事。我相信在今后的工作中我會更加努力，把工作辦的更加出色。因此，我提出續聘申請，懇請領導予以批準。
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇十六
尊敬的領導：
我叫xxx，xx歲，xx學歷，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人思考，申請續簽勞動合同。
在過去的一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，那里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。在公司，我更加深入地了解了公司的發展，深知創業成果來之不易，認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發展建設添磚加瓦。
基于以上所述，我申請續簽勞動合同，并期望早日得到領導的認同。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇十七
尊敬的公司領導：
您好!
本人自20xx年xx月xx日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年xx月xx日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下：
一、日常的工作管理作為一名辦公室的`勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。
二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。
三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，業務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。
四、下半年的工作計劃。
1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。
2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。
3、努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇十八
：
我叫。
xx。
44歲高中文化20xx年進入數字化工作以來已經整整二年了。在這期間我在單位。
領導。
和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級。
領導。
所交給的各項工作任務。
現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續簽勞動合同。其理由如下：一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。
也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。
信息采集員工作，應堅持以改善城市環境，提升城管水平和關注民生訴求，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發揮城管作用，務實創新。
這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。
請
領導。
批準為感！
申請人：
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇十九
尊敬的公司領導:
您好!
本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年x月x日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下:
一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。
二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。
三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在:第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，業務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。
四、下半年的工作計劃
1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。
2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。
3、努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮
申請人:
xx年xx月xx日
2023年單位續簽合同申請書（優質20篇）篇二十
我叫xxx，**歲，**學歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。
在過去的一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，這里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。
在公司，我更加深入地了解了公司的發展，深知創業成果來之不易，認真完成領導交給的每一份工作，為單位的發展建設添磚加瓦。
基于以上所述，我申請續簽勞動合同，并希望早日得到領導的認同。
此致
敬禮
申請人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日