久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)

時間:2025-06-25 作者:琉璃

勞動合同是規范勞動關系的基本文件,對于保護勞動者的權益和維護用人單位的合法權益起到重要作用。接下來是一些勞動合同的示范,希望對您的勞動合同起到指導作用。

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇一

經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助,是對勞動者由于勞動關系終止帶來利益損失的補償,以便使勞動者在重新就業的合理時間內有一個良好的經濟過渡。

賠償金則是用人單位違反法律規定或者勞動合同約定,造成勞動者經濟損失的懲罰性補償措施。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提,比如勞動合同未滿,用人單位無故解除勞動合同,則屬于違反《勞動合同法》和合同約定的行為。勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同,有權請求其支付賠償金。

賠償金與經濟補償金是一種替代關系,只能適用其一,不能重復適用。

二、經濟補償金與賠償金的計算。

(1)經濟補償金的計算。

經濟補償金按勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

這里所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

(2)賠償金的計算。

賠償金=經濟補償金×2。

三、經濟補償金的適用情形。

下列情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

1、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以單方、隨時通知解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(2)未及時足額支付勞動報酬的;。

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;。

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、勞動者單方、無需事先告知立即解除勞動合同:

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;。

(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。

3、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同。

4、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

5、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(1)依照企業破產法規定進行重整的;。

(2)生產經營發生嚴重困難的;。

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

6、勞動合同期滿,用人單位不同意續訂勞動合同或者用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同。(用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的不需要支付。)。

7、用人單位被依法宣告破產;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

8、法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,無需支付經濟補償:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事責任的;(6)開始依法享受基本養老保險待遇的;(7)死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

四、賠償金的適用情形。

1、用人單位不具備《勞動合同法》解除勞動合同理由之一,解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當支付賠償金。

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;。

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

(5)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇二

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。

第一章總則。

第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

第五條縣級以上人民的政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關系三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:。

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;。

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。

(四)工作內容和工作地點;。

(五)工作時間和休息休假;。

(六)勞動報酬;。

(七)社會保險;。

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;。

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:。

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;。

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;。

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:。

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:。

(一)依照企業破產法規定進行重整的;。

(二)生產經營發生嚴重困難的;。

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:。

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:。

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:。

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;。

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)用人單位被依法宣告破產的;。

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:。

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;。

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;。

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民的政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

文檔為doc格式。

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇三

3、過失性辭退的,不需要支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條第一款規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

打勞動官司律師費大概多少錢。

勞動爭議發生后,當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。

律師費的支付標準,除少數省市有指導性意見外,大多采取協商收費的辦法。一般說來,每家律師事務所都有自己的收費標準,律師費因律師事務所的不同和具體承辦律師的不同而不同,有的差距還比較大。

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取1000到3000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%計算。這種方式要求當事人先交納代理費,即便是官司輸了,費用也不退回。

2、辦理涉及財產關系的法律事務,律師事務所經與委托人協商同意,可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定,但最高不得超過合同約定標的額的30%.這種付費方式,律師事務所與當事人共擔風險,如果官司輸了,代理費就不用支付。

3、上述費用僅為律師代理費,在仲裁中花費的其他費用,如交通費、郵寄費、住宿費等費用,不論官司輸贏,都由當事人自己承擔。

用人單位(甲方):

法定代表人(負責人):

營業執照號碼:

勞動者姓名(乙方):

性別:

住所:

身份證號碼:

家庭住址:

根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實施勞動合同制度(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規程,做到文明生產,辦法〈試行〉》等有關法律、法規的規定,以及《張家港市建設安全生產工程項目工資預留戶試行辦法》的精神,甲乙雙方在平等自愿。

一、勞動紀律。

協商一致的基礎上,簽定本合同。乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成項目(任務)為期限,該項目(任務)完成后,本合同即行終止。

二、工作內容。

乙方從事工作(工種),并保質保量完成工作任務。

三、勞動報酬。

(一)乙方工資約定為:每月元。或每工元。

(二)工資支付形式:

(三)工資支付時間:甲方必須按合同規定支付乙方工資,不得拖欠、克扣工資。

四、勞動保護和勞動條件。

甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,保障乙方在勞動過程中的安全與健康。定的各項規章制度,甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處。

五、雙方需要約定的其他事項七、合同未盡事宜,按國家、省、市有關規定執行。因履行本合同發生爭議,甲乙雙方可協商解決,如協商不成,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

六、本合同不得代簽和涂改,經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同書一式兩份,甲乙雙方各執一份。

甲方(簽章):

乙方(簽章):

法定代表人(單位負責人)(簽章):

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇四

(1)非過失性辭退的經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金,沒有最高額限制,同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的,還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。或勞動者的'月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均月平均工資的標準支付。勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發給相當于1個月工資的經濟補償金,但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發給相當于1個月工資的經濟補償金,但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付。

(2)經濟性裁員的經濟補償。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年,發給相當于1個月工資的經濟補償金,但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付。

(3)用人單位逾期給付經濟補償金的責任。用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇五

賠償金是指合同當事人一方違反合同約定,而給對方造成損失的,應給予一定數量貨幣進行賠償。

區別:不管合同當事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失,只要雙方在合同中約定了違約金條款,違約方就必須給付另一方違約金;給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定,給另一方造成了實際損失。同時,如果違約方給另一方造成的損失超過違約金的,則還應給付賠償金,補償違約金之不足。

一般來說,違約金的數額應當在房地產轉讓合同中約定。如未作約定,則依照《上海市房地產轉讓辦法》:

(2)因購房人的過錯,末在約定的時間內支付轉讓價款的,購房人向房地產預(出)售人支付的違約金為逾期支付的轉讓價款按照中國人民銀行公布的同期存款利率計算所得利息的兩倍。

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇六

中顧網律師解答:

經濟補償金,相當于你一個半月的工資

終止勞動合同的相關知識:

中華人民共和國勞動合同法:

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇七

未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講,雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的,滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同,應該考慮是否及時主張權利,并與用人單位解除勞動關系。

基本案情:2009年2月9日,楊某被聘請進入澧縣氮金有限責任公司從事物管工作,同年3月被任命為副科長。不久,公司發生股權變動,楊某主動提出解除勞動關系,公司多方挽留無果,楊某于當年7月30日正式離職,雙方勞動關系終結。

在楊某被聘用期間,雙方未簽訂書面勞動合同,聘用期間的月工資為1600元。2009年12月,楊某以公司侵害了他合法權益為由,向澧縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求裁決澧縣氮金有限責任公司給付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和解除勞動關系的經濟補償金。

該公司辯稱,未與楊某簽訂書面勞動合同并非公司的主觀惡意,公司不應承受雙倍工資這種懲罰性責任。楊某主動辭職,公司多次挽留,這種由勞動者先行提出解除勞動關系的.情形,用人單位無需支付經濟補償金。2010年1月,澧縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁時認為,楊某與公司的勞動關系自用工之日起成立,公司未與其簽訂書面勞動合同,依據《勞動合同法》相關規定,公司應當自用工之日起滿1個月的次日起每月支付楊某2倍的工資。因此,對楊某主張未簽訂勞動合同雙倍工資的請求予以支持。楊某經公司挽留仍執意離職,自動解除勞動關系,不符合《勞動合同法》規定用人單位應當支付勞動者經濟補償的情形,因此對其要求給予經濟補償的請求不予支持。據此,裁決澧縣氮金有限責任公司支付楊某因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。澧縣氮金有限責任公司不服仲裁裁決,于2010年2月5日向澧縣人民法院提起訴訟,請求法院判決公司無需向楊某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。

關于未簽勞動合同賠償標準問題,判決結果:4月26日,湖南澧縣人民法院對一起勞動爭議案作出一審判決,判令澧縣氮金有限責任公司支付勞動者楊某未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資7543元。

法理分析:法院經審理認為,楊某與公司的勞動關系自用工之日起成立,根據《勞動合同法》第10條規定,已建立勞動關系,未同時簽訂書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內簽訂書面勞動合同,同時《勞動合同法》第82條規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。法院遂依法判決澧縣氮金有限責任公司支付給楊某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。

律師對于未簽勞動合同賠償標準問題說法:自2008年1月1日正式實施《中華人民共和國勞動合同法》以來,因不簽訂勞動合同,員工主張雙倍工資的情形已成為勞動糾紛的一大熱點。在司法實踐中,勞動者提出的申請基本有理有據,雙倍工資賠付的訴求通常都能得到仲裁委員會或者法院的支持。

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇八

首先要弄清楚公司為什么辭退你,公司的行為是否符合勞動合同法中規定的用人單位單方解除勞動合同的情況,如果符合,那就應該反省自己,爭取在以后的工作中避免出現類似的情況。如果不是,那就可以找公司進行索賠。如果公司是與你協商解除勞動合同的,應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。如果公司單方面解除勞動合同,這是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

如果公司無故跟您解除合同,根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

該條中指到“用人單位違反本法規定”,具體是指:

(一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關系的,而非勞動者,而且雙方沒有達成協商一致辭(就是勞動者并不愿意解除)。

(二)用人單位提出解除勞動關系的,但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定的用人解除勞動關系的條件。

(三)以上兩點具備,就夠成違法解除勞動關系。

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇九

解除勞動合同,有兩種形式,一是單位向解除和某位員工的勞動合同,二是員工主動要求解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

6、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在6個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。

(5、6、7必須提前三十天以書面形式通知勞動者本人。用人單位解除勞動合同,工會認為不適當的,有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同,工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。)

勞動法勞動合同賠償金標準

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

勞動者違法解除合同的勞動合同賠償

解除勞動合同賠償金

賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依法支付賠償金。

新勞動合同法解釋:第四十七條【經濟補償的計算】

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

「解釋」本條是關于如何計算經濟補償的規定。

在勞動合同解除或者終止,用人單位依法支付經濟補償時,就涉及如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是:工作年限x每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準做了明確的規定。

一、計算經濟補償中的工作年限

現象將會減少,這主要是勞動合同法規定了兩個措施:一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的`,勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是勞動合同期滿終止的,用人單位也要依法支付經濟補償。

根據勞動部1996年《關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函》的規定,對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

另外,根據勞動合同法第九十六條第三款的規定,在勞動合同法施行前簽訂,施行前解除或者終止的勞動合同,依照勞動法和原有關國家規定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂,施行后解除或者終止的勞動合同,依照勞動合同法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

二、計算標準

經濟補償的計算標準為:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本法關于經濟補償的計算標準較我國以往的做法,更為細化了。1994年,勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經濟補償辦法,規定了計算經濟補償時,不滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的,按一年的標準發給經濟補償金。勞動合同法草案也曾規定工作不滿一年的,按一年的標準發給經濟補償金。在修改過程中,有的意見提出,為適應生產需求,有些企業每年招用許多季節工和臨時工,這些人員一般工作期限較短,只工作幾個月,卻按一年支付經濟補償,加大了用人單位的負擔,建議細化標準。因此,本條將計算標準進一步細化,以六個月為界限,分別支付一個月和半個月工資為經濟補償。如果勞動者工作一年又六個月,經濟補償為二個月的工資;如果勞動者工作一年又五個月的,經濟補償為一個半月的工資;如果勞動者工作五個月的,經濟補償為半個月的工資。

三、計算基數

平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經濟補償應與勞動者本人的工資收人相適應。一般來說,受市場規律的調節,有的工作崗位的工資水平很高,有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區,不同企業之間有著很大差別。如果規定以企業職工平均工資或者當地平均工資為標準,將對部分勞動者和用人單位不公。

四、計算封頂

在勞動合同法制定過程中,有的意見認為有些高端勞動者,工資收人較高,談判能力較強,在勞動關系中并不總處于弱勢地位,如果完全適用經濟補償的規定,用人單位負擔太重,也體現不出經濟補償的性質和特點,建議勞動合同法做出調整。這種觀點有一定的合理性,目前最迫切的問題是如何更好地保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權利,對于高端勞動者,可以通過法律強制性規定和市場調節并舉的方式,保護其合法勞動權益。但考慮到我國還沒有將勞動者區分不同群體,并適用不同法律的先例,在立法技術上也較難處理,因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外,但在經濟補償部分對高端勞動者做了一定限制。即從工作年限和月工資基數兩個方面做了限制,規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的,用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

另外,為督促用人單位及時支付經濟補償,本法第八十四條規定,解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付經濟補償,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇十

怎樣。

的問題,中顧網律師對此進行了詳細的解答,同時還包括了相關的法律法規的規定。

中顧網律師解答:

經濟補償金,相當于你一個半月的工資。

終止勞動合同的相關知識:

中華人民共和國勞動合同法:

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;。

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

編輯。

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇十一

乙方:_________________。

甲乙雙方于_________________年_________________月_________________日簽訂為期_________________年的勞動合同,現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。

經雙方協商一致,簽訂本協議如下:

2、乙方工資結算至離職之日,支付時間為甲方正常發放工資時間。

乙方獎金為_________________元,差旅費、交通費、手機費等費用合計_________________元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_________________元。

(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________________年_________________月_________________日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;。

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續,離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金_________________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議,合同解除后,乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。

自雙方簽署之日起成立并生效。

法定代表人或授權委托人(簽字或簽章):_________________。

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇十二

律師為你解析:

(1)經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

(2)勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外),用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

(3)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。

(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位的工作年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

(5)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。

(6)對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

(7)經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(2)、(4)、(5)條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資的標準支付。

用人單位依據(1)、(2)、(3)、(4)、(5)條解除勞動合同支付經濟補償金時,工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金,工作時間超過一年但余下的時間不滿一年的,對余下不滿一年的工作時間按工作滿一年的標準計算。

經濟補償的月工資計算標準不得低于當地最低工資標準。

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇十三

勞動合同法對經濟補償金的適用范圍擴大到以下情形:1、勞動者因用人單位原因***解除勞動合同的;2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的;3、用人單位非過失性解除的;4、經濟性裁員的;5、勞動合同因期限屆滿而終止的;6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;7、法律、行政法規規定的其他情形。

在經濟補償金的計算標準上,勞動合同法相比勞動法也作了進一步的規定:一是勞動者工作不滿六個月的,按半個月的工資標準支付經濟補償金;二是除后一種情形之外,勞動者每工作一年按一個月的工資標準支付經濟補償金,沒有最高年限的限制;三是對高收入者的經濟補償金作了限制,即勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的標準支付經濟補償金,并且支付的年限最高不超過十二年。

新勞動合同法賠償金的相關規定的相關知識:

相關條文:

勞動合同法實施條例:

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的`次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

相關條文:

勞動法(95年):

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇十四

勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

二、辭退的分類

(一)預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定,過失性辭退主要有以下情形:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的

(4)被依法追究刑事責任的。

案例:

律師解答:

1、計算期間是自你入職之日起,到合同被解除之日止。

2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金,不滿六個月的支付半個月,滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2015年1月1日之前的補償金計算按照以前法規計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。

3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同,屬于違法的,因此需要支付賠償金,賠償金數額為經濟補償金2倍。

4、另外,公司還需支付未提前一個月通知的代通知金,為一個月工資。

用人單位解除與你的勞動關系(辭退)有三種情況,應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的,可以申請勞動仲裁:

3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況,用人單位與你解除勞動合同,不需要支付任何經濟補償金,也不需要提前通知你。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位

的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的';

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》

第十九條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不

能勝任工作的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇十五

《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;。

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;。

(二)生產經營發生嚴重困難的;。

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

相關范例:

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________。

郵政編碼__________。

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點。

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。

三、工作時間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度:

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準,執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準,執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的`,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險。

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件。

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓,乙方從事國家規定的特殊工種,應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-)。對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止。

第七條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理。

第八條甲乙雙方發生勞動爭議,可以協商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項。

____________________________________________________________________________________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期:年月日

使用說明。

一、本勞動合同(參考文本)供建筑施工企業與生產操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用,主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。

二、企業與勞動者簽訂勞動合同時,雙方的情況應如實填寫,凡需要雙方約定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內,但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十,并不得低于乙方工作地的最低工資標準。

甲方安排乙方延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章,法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡潔、準確,不得涂改。

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇十六

甲方(用人單位):__________________。

乙方(勞動者):______________,身份證號碼:__________________。

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定,不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢,乙方應負責將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的,仍應遵守原協議的約定。

甲方:_____________。

乙方:_____________。

___年___月___日。

簽勞動合同被辭退賠償(熱門17篇)篇十七

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償.

一、勞動法關于辭退補償標準:

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、遭辭退有補償的情況如下:

根據勞動法規規定

1、在下列情況下,用人單位可以不經通知即解除勞動合同:

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

2、在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人:

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的'客觀狀況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

(4)用人單位另行安排的工作的:勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

案例:

律師解答:

1、計算期間是自你入職之日起,到合同被解除之日止。

2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金,不滿六個月的支付半個月,滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2015年1月1日之前的補償金計算按照以前法規計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。

3、鑒于你的情況屬于單位擅自解除合同,屬于違法的,因此需要支付賠償金,賠償金數額為經濟補償金2倍。

4、另外,公司還需支付未提前一個月通知的代通知金,為一個月工資。

第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。

第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經濟補償金。

第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業保險金的。 第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的

猜你喜歡 網友關注 本周熱點 精品推薦
發言稿的撰寫需要考慮聽眾的背景和知識水平,以便更好地傳達信息。掌握一些經典的發言稿范例可以幫助我們更好地理解和運用發言技巧,下面是一些精選的發言稿范文,希望對大
讀書是一種心靈的享受,而寫讀后感則是將這種享受轉化為文字的過程,通過讀后感,我們可以更好地保持對書本的記憶和體會。以下是小編為大家整理的精選讀后感,希望能對大家
優秀作文能夠通過文字表達出豐富多樣的情感,引起讀者共鳴。這篇優秀作文范文的結構嚴謹,觀點鮮明,引人入勝,希望可以給大家帶來一些寫作的靈感。熱呀!熱呀!外面的天,
撰寫演講稿可以幫助我們理清思路,并將復雜的觀點和主題通過簡潔明了的語言傳遞給聽眾。這些演講稿范文涵蓋了各種不同的話題,包括教育、環境、科技、人文等方面。
規章制度的宣傳和培訓對于員工的理解和遵守至關重要,需要引起足夠的重視和投入。規章制度的制定和執行需要合理的時間安排和流程設計,以下是一些時間管理的經驗分享。
尊敬的領導、親愛的同事們,很高興能夠在這里與大家一同探討關于......的問題。這些開場白的范文可以幫助我們拓寬思路,提升寫作能力。演講是一種社會活動,是用于公
活動策劃可以提前確定目標和方向,為活動的順利進行提供保障。現在我們一起來看看一些精彩的活動策劃總結范文,或許能給大家帶來新的靈感和啟示。進年來,越來越多的商品走
優秀的作文常常能夠展現出作者深刻的思考和對于特定問題的獨特見解。掌握一些優秀作文的寫作技巧和要點是提高作文水平的有效途徑之一。一天,兔媽媽讓小白兔到森林去采蘑菇
策劃方案不僅包括活動的整體框架和目標,還包括各個環節的細節和安排。這里有一些成功企業的策劃方案分享,希望能夠激發大家的創造力和思考能力。根據市教育局《關于開展“
優秀作文的成功之處在于能夠用簡潔明快的文字表達出豐富復雜的思想和情感。欣賞一些優秀作文的范例,可以幫助我們更好地了解和掌握寫作的要領和技巧。童心是什么?童心是一
讀后感是閱讀完一本書后對書中內容的個人思考和感受的總結。以下是一些膾炙人口的讀后感范文,推薦給大家一起欣賞。前天終于把《白夜行》二周目完畢。不得不說這依然是一部
思想匯報是對自己內心思想的一種自述和總結,對自己的外在表現進行評估和調整。希望這些思想匯報范文能夠激發你寫作的熱情,并對你的思考和總結有所啟發。敬愛的黨組織:。
典禮的氛圍、儀式和內容都是經過精心設計和安排的,以展示出特定活動的重要性和獨特性。以下是我們為大家收集的典禮范文,希望能為大家在寫作過程中提供一些幫助和借鑒。
心得體會是對自己經驗的總結,有助于我們在以后的學習和工作中避免同樣的錯誤。心得體會是在自己經歷了某個事件、完成了某個任務、學習了某門課程等之后,對所取得的經驗、
優秀作文不僅僅是一種文學創作,更是一種藝術的展示,我們應該努力創作出更多精彩的作品。閱讀優秀作文范文時,我們可以注意作者的觀點、態度以及技巧運用等方面的特點。
審計通過對財務報表和賬簿進行核實,可以發現和彌補錯誤和漏洞,提高資源的利用效率。審計是企業內部控制和風險管理的重要手段,下面是一些與內部控制相關的審計報告和指南
通過年度總結,我們可以發現自己的優點和不足,為今后的學習和工作制定更好的計劃。在這里,我為大家收集了一些年度總結的佳作,供大家欣賞和學習。物業服務中心今年工作的
在寫讀后感時,我們可以結合作品的主題、情節、人物形象等,從不同角度進行思考和總結。以下是一些經典的讀后感案例,希望可以給大家一些靈感和寫作的啟示。看故事,就要看
入黨志愿書是對自己為什么要入黨以及如何成為一名合格黨員的闡述和承諾。以下是入黨積極分子培養和選拔的經驗和做法,供大家借鑒和思考。20xx年護理部在院黨委、院部的
心得體會是對過去經驗的反思,是對自己成長過程中的收獲和感悟的記錄。隨后,我們將分享一些寫作心得體會的范文,希望能夠給大家帶來一些靈感和啟示。近日,我有幸參加了一
思想匯報是記錄自己在某個時間段內思考和思緒的一種方式,通過書寫可以更好地整理自己的心情和想法。下面是一些優秀的思想匯報范文,希望能給大家寫作提供一些啟示和思路。
經過這次活動,我們深刻認識到活動總結的重要性,它能幫助我們更好地改進和提升活動的效果。下面是一些成功的活動總結,希望能為大家的寫作提供一些思路。以科學發展觀為指
應急預案的編制過程需要全面的調研和細致的分析,確保其科學性和可行性。以下是一些成功應對突發事件的案例分享,希望能給您帶來啟發。當下,公眾對防災減災知識的掌握以及
個人總結是對自己過去一段時間內的成長經歷進行回顧和總結的一種方式。以下是一些優秀的個人總結案例,希望能夠對大家寫作個人總結時提供一些靈感和思路。一年即緊張有序又
學生演講稿可以讓學生在表達自己觀點的同時,培養他們的團隊合作和組織能力。以下是小編為大家整理的一些學生演講稿范文,供大家參考和學習。各位老師、同學:大家早上好!
民主生活會是黨內的一項制度安排,有利于激發黨員干部的積極性和主動性。小編整理了一些相關的民主生活會知識點和要點,供大家在開展會議時參考和運用。一年多來,通過鎮的
月工作總結是工作經驗的積累和沉淀,可以幫助我們更好地應對工作中的挑戰。小編為大家精選了一些月工作總結的示例文本,希望能夠對大家的寫作有所幫助。總結是事后對某一時
年度總結是一種積極的心態,通過回顧過去,我們可以激勵自己不斷進步,迎接新的挑戰。年度總結是一個非常個人化的過程,接下來,我們將為大家展示一些不同風格的范文。
工作心得體會的寫作可以促使我們反思自己的工作態度和方法,進而改進自己的工作方式。在下面的范文中,可以看到不同人的工作心得體會,融合了各自的經驗和思考。
心得體會是一種對自己感悟和思考的表達和歸納,是我們學習和成長的有力證明。以下是一些精心挑選的心得體會范文,讓我們一起借鑒和學習。作為一部慶祝建國70周年、紀念古
一個好的教學計劃應當具有明確的教學目標,合理的教學內容安排,科學的教學方法,以及有效的教學資源支持等方面的特點。這些教學計劃案例涵蓋了各個學科、各個年級的要求,
民主生活會是落實黨中央八項規定精神的重要措施,能夠進一步加強黨風廉政建設。在民主生活會中,團隊成員坦誠相待,共同商討處理工作中出現的困難和問題,取得了積極的成果
人事管理需要我們善于發現和發掘員工的潛力,以提升他們的工作能力和業績。以下是一份總結了多家知名企業人事管理經驗的調研報告,供大家參考借鑒。根據會議安排,并結合自
合同協議是一種具有法律效力的書面文件,用于明確雙方在特定事項上的權利和義務。以下是小編為大家整理的合同協議范本,僅供參考,幫助大家更好地理解合同的撰寫要點。
家長會是了解班級學生整體情況的機會,可以幫助家長更全面地關注和支持孩子的學習和成長。以下是一些家長會的好處和意義,希望能夠引發大家對家庭教育的思考和關注。
在規劃活動方案時,要考慮到資源、時間和人力的合理分配。以下是小編為大家整理的一些活動方案范文,供大家參考,希望對大家編寫活動方案有所幫助。讓我們一起來看看吧。
活動方案是在組織各類活動前規劃和設計的一份詳細計劃,它涵蓋了活動目標、時間安排、參與人員等內容,通過制定活動方案可以確保活動的順利進行,我想我們需要準備一個活動
運動會是學校里展示學生綜合素質的重要方式,它能夠提供展示個人才能和精神風貌的機會。以下是小編為大家整理的運動會勝出隊伍和優秀個人表彰名單,讓我們為他們喝彩。
讀后感是讀完一本書后對書中內容及其影響的個人思考和感受的一種寫作形式。通過欣賞這些讀后感范文,我們能夠加深對書籍內容和作者用心的理解和感悟。《昆蟲記》是法國杰出
社區工作總結是對我在社區工作中所取得的成績和經驗的總結和概括。希望下面這些社區工作總結范文能夠給大家帶來啟發,提高自己的寫作水平。。20__年,__市財政局安全
在寫心得體會時,可以結合具體的例子,讓讀者更容易理解和接受。接下來是一些來自不同領域的心得體會,希望對大家有所啟發。。剛剛過去的春節假期,給了我很多時間來讀完手
讀后感是一種自我表達的方式,通過文字記錄自己的思緒和感受,與讀者分享交流。下面是一些經典的讀后感范文,希望可以給大家帶來一些思考與啟示。最近,有幸拜讀了錢鐘書老
通過總結個人的收獲和不足,可以更好地調整自己的學習和工作策略。小編為大家整理了一些出色的個人總結樣本,希望對你的寫作有所幫助。__年即將過去,新的一年即將到來,
優秀作文不僅能表達作者的個人情感,還能折射社會的熱點問題和文化的特色。在學習寫作的過程中,了解優秀作文的范例是非常有益的,下面是小編為大家搜集整理的一些優秀作文
競聘需要候選人充分展示自己的能力和特長,以通過面試和評估獲得最終的職位。小編為大家準備了一些精選的競聘范文,供大家學習和參考。尊敬的各位領導、同志們:你們好!如
活動方案的制定不僅需要考慮到活動本身,還需要考慮到活動的社會影響和長遠發展。以下是一些成功的活動方案案例,希望能幫助大家更好地制定活動計劃。根據現有酒店發展趨勢
編寫計劃書需要一定的專業知識和經驗,可以借鑒一些相關的范文和案例。7.下面是一些經驗豐富的人士分享的計劃書范文,可以從中了解一些制定計劃書的方法和技巧。
活動方案是針對一項具體活動所制定的具體步驟和計劃,它可以幫助我們更好地組織和安排活動。接下來,我們將為大家介紹一些成功的活動方案,希望能夠給大家提供一些靈感和思
心得體會是對自己內心感受和思考的表達,可以幫助我們更好地與他人交流和溝通。小編為大家精選了一些寫心得體會的范文,希望能夠給大家在寫作時提供一些參考和啟示。
在學生會申請書中,應該展示出自己對學生會事務的了解和熱情。小編為大家整理了一些經典的學生會申請書范文,希望對大家寫作時有所幫助。尊敬的乒乓球協會領導:你們好!我
優秀作文體現了作者對于所寫主題的深入理解以及對相關事物的敏銳觀察。以下是小編為大家精心挑選的優秀作文范文,希望能給大家帶來一些啟示和幫助。教學目標:2、能積極參
進入新的一年,我們需要對過去的一年進行深入思考,總結出經驗和教訓,為新的目標做好準備。這里有一些經典的年度總結范文,希望能夠給大家提供一些寫作思路和素材。
致辭是活動中的重要環節,能夠向參與者傳遞信息、表達感激之情或啟發思考。在下面的范文中,可以感受到致辭的魅力和力量,希望能夠給大家帶來一些啟示。各位親朋好友、各位
優秀作文需要作者具備較強的觀察力、思考力和表達力,這也是一個人綜合素質的體現。請大家瀏覽一下這些經典的優秀作文范文,相信會對大家的寫作有所裨益。窗外的雨奏出貝多
月工作總結應該客觀地記錄自己的工作成果,并找出自己需要改進的地方。下面是一些優秀的月工作總結范文,供大家參考和借鑒,希望能對大家的寫作有所啟發。下面是小編為大家
個人總結可以幫助我們認識到自己的成績和進步,并給予自己肯定和鼓勵,增強自信心和動力。請大家參考以下個人總結范文,以便更好地理解和掌握個人總結的寫作方法和技巧。
范文范本是通過對各類文章進行梳理與總結,為寫作提供參考和借鑒的一種文體,相信你一定有過這樣的需求吧。以下是小編為大家精心挑選的范文范本,供大家參考和學習。
實習總結能夠提高我們的分析和思考能力,促進個人的自我成長。以下是小編為大家收集的實習總結范文,供大家參考和借鑒。一起來看看吧,相信會對你的實習總結寫作有所幫助。
護士是病人康復過程中的重要支持者,他們提供情感支持和健康教育,幫助病人積極面對疾病。下面是一些護士的總結范文,希望能夠給大家在寫作時提供一些思路。。我于7月畢業
教案模板是教師編寫教學計劃的重要參考資料,它明確了教學目標、教學內容、教學步驟等各個方面的安排和要求,是課堂教學的基石之一。教師們常常需要依據教案模板來設計和準
三年級教案的實施需要教師與學生之間的合作和互動,促進教學效果的最大化。以下是一些優秀的三年級教案范例,供大家參考學習之用。1.通過交流平臺,交流讀書和積累的方法
演講稿范文的撰寫需要考慮到聽眾的背景和水平,選擇恰當的詞匯和語言表達方式。演講稿范文中的思路和觀點可以作為參考,但請勿直接照搬,要根據具體情況進行創作。
10.施工是一項綜合性的工作,需要不斷學習和提升自身的專業知識和技能。下面的施工總結范文提供了多個不同工程類型的例子,并對每個工程進行了細致全面的總結和評價。
優秀作文是在語文學習中取得優異成績的體現,它可以展現學生的獨特思維和表達能力。優秀作文的寫作過程需要經過充分的思考和準備,同時還需要注重語言的規范和準確性。寫作
通過寫心得體會,我們可以回顧和回想過去的經歷,梳理思路,發現自己的成長與不足之處。小編搜集了一些有關心得體會的文章,供大家參考和閱讀。智慧之愛。愛,一個真情流露
心得體會是對個人成長與發展的回顧和總結,有助于我們更好地掌握人生的方向和目標。小編為大家收集了一些值得一讀的心得體會范文,希望能給大家帶來不同的感悟和思考。
服裝不僅僅是一種外部的裝飾,還承載著人們對美好生活的向往和追求,因此,我們要注重服裝的品質和設計,讓它成為我們與他人交流的一種語言。如果你正在尋找一些適合正式場
通過月工作總結,我們可以及時反思和評估自己的工作表現,發現問題并提出改進的方案。下面是小編為大家準備的一些優秀的月工作總結范文,供大家參考和借鑒。1、文化生活方
在現代社會,規章制度已經成為各行各業必不可少的管理方式。規章制度的執行需要全體成員的共同努力和合作,希望以下范文能激發大家的思考和行動。為了本企業的環境及職業健
事跡材料的寫作要注重讓讀者產生共鳴和情感上的共鳴,以期達到更好的效果和影響力。接下來是一些精選的事跡材料范文,供大家在寫作過程中參考學習。我是來自初一(4)班的
入黨積極分子要深入學習、宣傳、貫徹黨的創新理論,不斷提高自己的馬克思主義理論水平。下面是一些典型的入黨積極分子的事跡和發言,希望能夠給大家一些啟示。
發言稿具有獨特的魅力,可以激發聽眾的興趣,引發對演講內容的關注和思考。以下是一些不同風格和主題的發言稿,希望能幫助大家寫出更有魅力的演講。學校各領導、老師,以及
優秀作文在用詞準確、句式靈活、篇章結構合理的同時,還能給人以美的享受和心靈的震撼。欣賞優秀作文范文,是培養自己的寫作素養的有效途徑之一。今天,我看了一幅有趣的漫
承包合同是一種雙方達成協議的法律文件,用于規定一個人(承包商)承擔某項工程或服務的責任和義務。以下是小編為大家收集的承包合同范文,供大家參考和借鑒。
比賽是一種培養競爭意識和勝利欲望的機會,可以讓人們不斷追求進步。綜上所述,比賽是一項積極向上的活動,它帶給我們的遠不止是名次,更是一種成長和進步的機會。
講話稿的撰寫需要準備充分,包括事前的資料收集和演講的實踐演練。這些講話稿范文涵蓋了多個領域和主題,可以滿足不同場合和需求的要求。尊敬的各位領導、老師們:大家好!
通過寫讀后感,我們可以將自己的思考與讀書的經驗相結合,產生新的認識和見解。接下來,讓我們一起來看看小編為大家整理的一些優秀的讀后感范文。我不喜歡讀太長篇幅的作品
進行述廉報告可以增加個人或組織的廉潔文化建設和宣傳力度。希望通過閱讀這些述廉報告范文,大家能夠在自身工作和生活中提升廉潔意識和素養。在上級的正確領導下,本人熱愛
教學工作計劃要合理安排教學時間和資源,確保教學進度順利推進。通過學習優秀的教學工作計劃范文,可以幫助教師們提升教學設計的水平和質量。以“快活”為切入點,由點帶線
優秀作文能夠通過生動的描寫和精準的語言塑造,使人物形象栩栩如生,場景變得真實可感。以下是一些優秀作文范文的亮點和特點,希望能夠啟發大家在寫作中發揮自己的創意和才
通過月工作總結,我們可以發現自己在工作中的不足,進而制定相應的改進計劃。小編為大家找到了一些通過寫作月工作總結來提升工作效果和能力的方法和經驗。一是加快學校建設
優秀作文需要有扎實的基礎知識,準確的表達能力,以及獨特的觀察力和思考能力。接下來,我們一起來欣賞一些優秀作文的范例,相信對我們的寫作能力會有所啟迪。
優秀作文是通過細膩的描寫和生動的場景再現來引起讀者共鳴的作文。以下是小編為大家整理的一些優秀作文范文,歡迎大家共同學習和交流。一個不起眼的你在我四年級的時候降落
租賃是指以合同約定為基礎,將一定的財物或者場地使用權交付給他人并收取一定報酬的行為。接下來,我們一起來看看一些成功租賃案例,了解他們的經驗和教訓。。出租方:(以
優秀作文應該既有獨特的個性,又符合一定的規范和要求,能夠給讀者留下深刻的印象。接下來是一些優秀作文的實例,希望能給大家帶來啟發和借鑒。沸騰的水倒入玻璃杯,咖啡的
范文范本是我們提高寫作能力的重要工具,我們應該多加利用。在這里為大家整理了一些經典的范文素材,供大家參考借鑒。從初中到技校,是學生發展的兩個不同階段,是從一個學
通過通知,我們可以及時協調和安排各種工作,提高工作效率。接下來,我們一起來閱讀一些優秀的通知樣本,以提高我們的通知寫作能力。尊敬的xx:您好!我園慶元旦舉行”奇
寫作是一種能力,是通過不斷練習和學習才能夠逐漸提高的。為了幫助大家寫好優秀作文,小編整理了一些優秀作文范文,供大家欣賞和借鑒。時間過得飛快,就在那一瞬間,我已成
時刻保持關注通知,可以讓我們及時了解到重要信息和活動安排。看看下面這些通知范文,或許能給你一些新的靈感和寫作思路。尊敬的客戶:根據國家相關部門關于_______
教師在編寫小班教案時要尊重學生的個體差異,采用靈活多樣的教學策略。教師可以通過研究小班教案范文,提升自身的教學設計和指導能力。活動目標:1.熟悉歌曲旋律,初步掌
優秀作文往往能夠體現出作者的獨特個性和獨到的見解,給讀者帶來新的思考和啟示。這里有一些優秀作文的鏈接,大家可以自行閱讀并從中受到啟發。早上,我一醒來就把昨天準備
在教師演講稿中,教師可以借助文字的力量將自己的觀點準確地傳達給聽眾。接下來,請大家認真閱讀小編為大家整理的一些教師演講稿范文,希望可以讓大家更好地理解和掌握撰寫
發言稿要注重與聽眾的互動,可以使用引語、問題、案例等方式引起聽眾的共鳴和思考。這些發言稿范文還包括了一些著名演講家的經典演講,希望能夠激發我們對演講藝術的興趣和
發言稿可以提供給聽眾更多的信息,幫助他們更好地理解演講的主題和內容。謝謝大家的聆聽,希望我們都能寫出一篇優秀的發言稿,成為一個自信而有力量的演講者。
心得體會是個人在學習、工作、生活或其他方面的經驗總結與感悟。小編為大家整理了一些精心撰寫的心得體會范文,希望能夠幫助大家更好地理解和掌握寫作技巧。。五四主題云團
培訓心得能夠幫助我更好地將所學知識和技能轉化為實際工作中的應用和創新。以下是小編為大家收集的培訓心得范文,供大家參考和學習。20xx年xx月xx日,在公司領導的
教師工作總結旨在促使教師不斷反省自己的教育行為,完善自我,提升教育教學質量。小編精選了一些教師工作總結范文,希望能給大家帶來一些啟發和思考。這一年過得非常快。這
優秀作文不僅僅是紙面上的文字,更是一種思想的傳遞和交流。讓我們一起來讀讀這些優秀作文,感受其中所蘊含的思想和情感。最近母親給我買了一盆含羞草,含羞草長著整齊對稱
在困難時期,我們可以通過撰寫低保申請書來向社會尋求幫助。為了幫助大家更好地理解低保申請書的撰寫方式,以下是一些典型的低保申請書范文供大家參考。社區居民委員會:我
范文范本是我們提高寫作能力的重要工具,我們應該多加利用。在這里,小編為大家精心挑選了一些備受好評的范文范本,希望能夠給大家帶來一些啟發和靈感。減負目的在落實,落
主站蜘蛛池模板: 久久噜噜噜精品国产亚洲综合 | 91视频丝瓜| 国产一卡2卡三卡4卡免费网站 | 亚洲www啪成人一区二区麻豆 | 91aiai.com | 国产大陆精品另类xxxx | 爱爱视频在线观看 | 欧美一区二区三区gg高清影视 | 亚洲国产香蕉视频欧美 | 久久久一区二区 | 奇米狠狠操 | 91亚洲国产成人久久精品网站 | 精品推荐国产麻豆剧传媒 | 久久精品亚洲欧美日韩精品中文字幕 | 不卡中文字幕在线 | 国产精品网址在线观看你懂的 | www.久久| 一级毛片不卡片免费观看 | 日本在线播放不卡一区二区三区 | 丝袜捆绑调教视频免费区 | 国产精品天天干 | 亚洲毛片视频 | 日日骚视频 | 婷婷久久五月天 | 亚洲午夜精品aaa级久久久久 | 亚洲欧美视频 | 成人影院在线 | 久久亚洲精品国产精品紫薇 | 亚洲欧美一区二区三区情侣bbw | 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人 | 九九九精品视频免费 | 日韩欧美国产偷亚洲清高 | 精品一二三区 | 国产精品成人不卡在线观看 | 韩国理论午夜 | 四虎影视国产884a精品亚洲 | 五月婷婷丁香综合网 | 日本免费高清一区 | 站长推荐国产午夜免费视频 | 清纯唯美亚洲综合激情 | 成人精品视频一区二区三区尤物 |