活動方案是在組織各類活動前規劃和設計的一份詳細計劃，它涵蓋了活動目標、時間安排、參與人員等內容，通過制定活動方案可以確保活動的順利進行，我想我們需要準備一個活動方案了吧。以下是一些經典活動方案的分享，希望能給大家帶來一些靈感和借鑒。

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇一

1、布置物料購買：

2、購買禮物、預訂生日蛋糕、公仔牛牛的準備：(禮物提前2天準備好，蛋糕提前1天預訂)

3、預訂主食、水果、飲料等：(提前一天預訂)

4、游戲小禮品(零食):

5、游戲環節設計：

6、音樂、視頻設計：當天(26日)

工作安排：

1、場地布置：

2、餐飲安排：

3、游戲環節、禮品發放環節：

4、音控：

5、拍照：

6、衛生清理、場地復位：

1、游戲環節―蘿卜蹲

道具：別針、卡片(寫上紅、白、黃、綠、紫、藍六種顏色)、大頭筆

a、人數：兩隊隊長選出各3名隊員參加，共6人。

b、規則：兩組人員，每組6人，每人扮演一種以顏色命名的蘿卜。以一實例加以說明：有紅、白、黃、綠、紫、藍六堆蘿卜，白蘿卜先蹲，蹲的時候念“白蘿卜蹲，白蘿卜蹲，白蘿卜蹲完紅蘿卜蹲。”念完后所有白蘿卜手指一致指向紅蘿卜堆。紅蘿卜馬上要開始蹲且口中一樣要念念有詞，之后他們可以再指定下一個但不能是白蘿卜。

游戲進行三輪比拼。每一輪將逐漸加快節拍速度，以增加游戲難度。在游戲中反應慢的隊員和傳錯的隊員被淘汰。最后臺上剩下的`隊員數量最多的隊伍為勝出。

2、游戲環節―七拼八湊道具：托盤

任務內容：3臺iphone手機、1對耳環、一根鞋帶、一只高跟鞋、手鏈1條

a、人數：兩隊隊長選出各10名隊員參加，共20人。

b、規則：兩組人員，每組10人，選一人負責托盤子，由主持人出題，兩組人員在1分鐘內，在現場觀眾中，找到題目中所需物品，用時最短或規定時間內找到物品最多的小組獲勝。

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇二

如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平臺留人、感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日趨被關注。其中越來越多的公司開始關注起員工的生日，簡單贈送生日蛋糕已成為形式化，這種可以預期的結果已無法給人造成一種觸動。

二、策劃目標。

1、公司從細節著手，關心、激勵員工本人。

2、利用此機會傳遞公司的企業文化，加強員工的歸屬感。

三、策劃原則及宗旨。

1、要有驚喜。

2、貼近需求。

3、最經濟的方式達到最優秀的效果。

四、責任部門。

1、每月初管理課篩選出本月度生日的員工，并將名單以郵件形式發給各部門文員，將消息更好的傳遞給員工。

2、管理課準備禮品、賀卡及生日會上的食品(每次購買的東西都不一樣)。

3、購買生日蛋糕(以人數的多少購買蛋糕的大小)。

1、與員工做一會兒游戲，緩和氣氛、放松心情。

3、由總經理親手發放生日賀卡并祝福。

4、與員工共同分享生日蛋糕。

六、為減少公司成本的開支，又讓員工感到溫暖與關懷，以便弘揚公司的企業文化、調動員工的積極性、減少人員流失、增強企業凝聚力、全面營造出一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，將為公司實現發展戰略目標提供強大的力量源泉。

四、費用預算。

1、生日蛋糕、零食：以人數多少購買。

2、賀卡：1元(1_1800=1800元)。

3、生日抽獎：25_1800=45000。

本規定從20_年7月15日開始執行。

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇三

員工生日會

20xx年4月26日(周六)中午11：00

保利24樓展廳

廣州區域全體員工

1、布置物料購買：

2、購買禮物、預訂生日蛋糕、公仔牛牛的準備：(禮物提前2天準備好，蛋糕提前1天預訂)

3、預訂主食、水果、飲料等：(提前一天預訂)

4、游戲小禮品(零食):

5、游戲環節設計：

6、音樂、視頻設計：當天(26日)

工作安排：

1、場地布置：

2、餐飲安排：

3、游戲環節、禮品發放環節：

4、音控：

5、拍照：

6、衛生清理、場地復位：

1、游戲環節—蘿卜蹲

道具：別針、卡片(寫上紅、白、黃、綠、紫、藍六種顏色)、大頭筆

a、人數：兩隊隊長選出各3名隊員參加，共6人。

b、規則：兩組人員，每組6人，每人扮演一種以顏色命名的蘿卜。以一實例加以說明：有紅、白、黃、綠、紫、藍六堆蘿卜，白蘿卜先蹲，蹲的時候念“白蘿卜蹲，白蘿卜蹲，白蘿卜蹲完紅蘿卜蹲。”念完后所有白蘿卜手指一致指向紅蘿卜堆。紅蘿卜馬上要開始蹲且口中一樣要念念有詞，之后他們可以再指定下一個但不能是白蘿卜。

游戲進行三輪比拼。每一輪將逐漸加快節拍速度，以增加游戲難度。在游戲中反應慢的隊員和傳錯的'隊員被淘汰。最后臺上剩下的隊員數量最多的隊伍為勝出。

2、游戲環節—七拼八湊道具：托盤

任務內容：3臺iphone手機、1對耳環、一根鞋帶、一只高跟鞋、手鏈1條

a、人數：兩隊隊長選出各10名隊員參加，共20人。

b、規則：兩組人員，每組10人，選一人負責托盤子，由主持人出題，兩組人員在1分鐘內，在現場觀眾中，找到題目中所需物品，用時最短或規定時間內找到物品最多的小組獲勝。

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇四

20xx年11月10日（周一）。

xx。

（后附點名清單）。

xx。

戶外拓展活動開心為主，宣傳為輔（以公司條幅為主要形式）。

xx。

戶外拓展活動方案蘇州穹窿山景區，地處姑蘇西部，為蘇州第一名山，形如釵股的穹窿山，海拔341.7米。三茅峰狀若浮笠，俗稱笠帽峰。主峰“箬帽峰”，海拔341.7米，為太湖東岸群山之冠，因而又有“吳中之巔”的美譽。山有東西兩個銅嶺，百英薈萃，氛圍恬靜。山上有泉四眼，雙膝泉涓流不息，掛杖泉靜影澄碧，法雨泉直奔農田，百丈泉清醇甘甜。此山氣勢雄偉，地域寬闊，東連木瀆，西瀕太湖，綿延光福、藏書、胥口三鎮，全長約7.5公里，林地面積2萬多畝。穹窿山景區擁有豐富的自然資源，拾階而上，步移景易，或蒼松翠竹，或泉水潺潺，環境極為清幽靜謐。“空巖已及萬仞半”的茅蓬，相傳是西漢朱買臣故宅。今存盤石一方，上有明正德己巳年（1509）都穆題刻“漢會稽太守朱公讀書處”十個大字。近人李根源也題詞于此。經學術界考證，穹窿山為當年孫武子的隱居地，孫武在此完成了其傳世之作—《孫子兵法》。近年來，這里相繼建成了孫武苑，《孫子兵法》全文碑、兵圣堂、碑廊、中日友好櫻花林石碑等。

xx。

1、著裝：休閑裝或戶外運動服，平底鞋，請帶一件防寒外套。

2、個人常用有效藥品：如創可貼。

3、出發前手機充足電，出游全程保持手機處于開機狀態，方便隨時聯系。

4、行為舉止大方得體、注意維護公司形象、不在登山途中亂扔垃圾、破壞公物、破壞環境。

5、在游玩中盡量結伴而行。

6、為了增加野餐的豐富性，公司安排部分小吃，大家可以自帶食物。

7、遵守時間規定，及時簽到，服從隊長安排。

8、請保管好自己隨身物品，特別是手機、錢包等，時刻提醒自己不要遺忘物品。

9、如果遭遇惡劣天氣，會根據情況調整活動時間和行程。但經歷風雨，無疑會使培訓更富于挑戰性。

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇五

為體現公司對員工的人性化管理和關懷，并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使廣大員工真正地融入到公司大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設，加深企業文化內涵。

每季度舉辦一期，每期約3個小時，具體時間提前通知。

公司宿舍三樓活動室、其它戶外或租用活動場所，具體根據當期活動內容安排。

1．當季度生日的員工；

2．邀請公司領導參加；

3．有文藝特長者帶節目提前報名參加。

1．準備工作：準備生日賀卡、布置活動現場。

1．2邀請壽星員工參加活動，同時請領導及有文藝特長的同事參加；

1．3提前購買好活動所需物品；

1．4做好活動現場布置，如租賃場地，則提前與出租方聯系好。

2．活動內容安排：

2．1主持人開場；

2．2領導或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；

2．3贈送有領導、同事簽名的生日賀卡；

2．4壽星代表發表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事；

2．5感恩公司，全體合唱廠歌--《xxxxxxxx》；

2．7唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；

2．8合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；

2．9生日會結束，清理場地。

目前xx公司在職人數為215人，xx公司180人，集團9人，合計404人，預計年度總人數480人（包含辭職補充），按30元/人的標準，合計費用為14400元（費用視實際參加人數，由各公司分攤）。每期費用視活動形式不同可靈活安排，但年度總費用必須控制在總預算金額范圍內。

具體費用預算見下表：

批準：核準：制定：

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇六

以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十六大提出的“發展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措”的重要思想，遵循現代林業經營思想和市場經濟的發展規律，以加快發展為主題，以結構調整為主線，以提高經濟效益為中心，依靠廣大職工的聰明才智，推行體制創新、管理創新、技術創新和改革開放，為板業的跨越式發展做出更大的貢獻。

以企業為主體，以增強企業的科技開發能力、市場競爭力、抵御風險能力，把產品創名牌、服務創一流、崗位創能手、企業創效益作為主攻方向。在目標上，要以推動技術進步，提高企業經濟效益為中心；在領域上，要與企業的產品、質量、工藝、經營、流通、信息、管理等方面的工作緊密結合；在內容上，要突出創新，注重生產經營中實用技術的開發和轉化；在形式上，要以職工歡迎、企業需要、效果明顯為標準，從本單位的實際出發，開展富有時代氣息的經濟技術活動。

范圍：在全公司員工隊伍中開展“經濟技術創新工程”活動。

主要內容：

（二）提高員工科學技術素質，促進企業的改革和發展。職工群眾是經濟技術創新的主導力量，實施這一工程必須立足于提高職工的科學技術素質，引導教育職工鉆研本職業務，提高崗位技能，改善知識結構，掌握更多的新知識、新技能，使他們成為適應社會主義市場經濟發展需要的知識型勞動者。

（三）各單位要堅持崗位練兵同推廣新工藝、新技術相結合，技術比賽同技術攻關相結合，技術培訓同推廣先進操作方法相結合，充分發揮技術人員、能工巧匠在技術創新過程中，解決技術難題，實現科技成果轉化的骨干作用。

（四）要結合本單位的實際，在員工中廣泛開展“提一條合理化建議，學一門新技術，創一項新成果，改革一項新工藝，刷新一項新紀錄”活動，使技術創新成為職工的自覺行動。

（五）圍繞企業改革和發展目標，開展多種形式的群眾性經濟技術創新活動。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、創造發明等群眾性經濟技術活動。

（六）開展“安康杯”安全生產無事故及安全生產崗位標兵競賽活動。以“消除隱患、確定安全、保障穩定、促進發展”為目標。切實把“企業負責、行業管理、國家考察、群眾監督”的安全管理體制和安全生產責任制落到實處。

“經濟技術創新工程”活動是一項系統工程，涉及面廣，工作量大。為加強對這一活動的領導，公司成立了員工“經濟技術創新工程”活動領導小組。同時要求各單位要相應成立領導機構，負責組織本單位活動的開展。

領導小組下設辦公室，辦公室設在公司工會生產部，負責活動的日常工作。

各單位在生產實踐中，根據生產需要，若需對生產工藝、設備進行創新（改造），應遵循以下程序：

1、本單位創新領導小組應先對該創新（改造）項目技術方案的科學性、可行性反復論證，并組織有關技術人員起草《技術創新（改造）項目建議書》。

《技術創新（改造）項目建議書》應包括：技術改造的背景、必要性、和意義；技術改造工藝技術方案；技術改造內容；經濟效益分析；需增材料及設備；實施進度；技術力量狀況，技術改造分工等。

2、《技術創新（改造）項目建議書》需報請公司技術鑒定論證委員會審批，技術鑒定論證委員會應對該項目技術方案、技術內容、需增材料及設備、驗收標準、經濟效益分析等，進行充分論證，并簽屬意見。

3、由公司經濟技術創新工程領導小組暨合理化建議、技術革新審核委員會根據技術鑒定論證委員會的簽屬意見，對該項目的《技術創新（改造）項目建議書》進行全面最終審核簽屬意見，并備案。

4、如創新（改造）項目資金投入需十萬元以上的，應報請公司重大項目投入審查委員會審批，該委員會應對此項目的資金投入、回收期、回報章進行審查并簽屬意見。

5、在技術創新（改造）項目實施過程中，公司質量監督監測委員會應對該項目的實施、進度質量進行監督，確保改造后達到預期效果。

6、技術創新（改造）完成后，應由技術鑒定論證委員會按項目驗收標準對其進行技術鑒定審核，同意后方可投入使用權有。

7、技術創新（改造）項目投入使用后六個月，由技術鑒定論證委員會和重大項目投入審查委員會對該項目追蹤考核鑒定，確定其科學性及產生的經濟效益。公司經濟創新工程領導小組暨合理化建議、技術革新審核委員會以此為依據，進行經濟技術創新工和的評比、獎勵。

1、經濟技術創新先進單位（含部室、車間、班組）申報條件：

（2）在本行業新增產值中，技術進步所占比重和新產品產值率有明顯提高；

（3）經濟效益好，全面完成公司下達的各項經濟技術指標。

并超額完成指標。

（4）有計劃地組織本單位員工參加經濟技術創新活動，并有總結評比、表彰獎勵。

（5）認真貫徹執行黨和國家的各項方針政策，國家法令和企業各項規章制度，不斷提高員工的思想覺悟和技術業務能力。

（6）安全生產無重大責任事故；

（7）實行民主管理和財務公開，引導員工立足本職，學、趕先進，爭創一流，爭作貢獻。保證和提高產品質量，降低消耗，為企業發展做貢獻。

（8）其它條件。

2、創新標兵或崗位能手申報條件：

（1）發明一次以上國家專利；

（2）實現一項同行業技術創新或產品創新；

（3）改進一項同行業先進操作（工作）法；

（4）提出并由所在單位采納實施一項以上優秀合理化建議（具有較大經濟或社會效益）；

（5）應用一次同行業新技術、新工藝；

（6）創一項同行業新紀錄；

（8）其它條件。

3、重大經濟技術創新成果申報條件：

各單位員工、攻關小組獨立完成或與有關單位和人員合作完成的經濟技術創新成果，屬下列之一者，均可參加重大效益（或社會效益）創新成果評眩同時，經“創新工程”領導小組研究，可推薦上報林區以上進行參評。

（1）具有新穎性、實用性，并在公司或林管局同行業產生重大影響的發明創造項目；

（2）解決公司生產經營中科研難題的技術成果；

（6）其它條件。

（一）評比考核。

建立公司活動成果申報制度，并納入林區活動成果申報制度范圍內，即：各單位的創新工作領導小組對本單位成果確認后，向公司“創新工程”領導小組辦公室進行申報，經“創新工程”領導小組辦公室審核確定后，將其中重大經濟效益年創效益１０萬元以上（含１０萬元）的創新成果隨時向林區職工“創新工程”活動領導小組辦公室申報。同時由公司“創新工程”領導小組辦公室組織有關部門和技術人員對被采納的合理化建議及經濟技術創新所增加的經濟效益進行定期界定，并嚴格按照公開、公正、嚴肅、嚴格的原則進行審核，并以此作為評比獎勵的重要依據。進行評比和考核要以經濟技術成果和數據為依據，不搞照顧和平衡。

（二）表彰獎勵。

表彰獎勵采用榮譽獎勵與物質獎勵相結合的辦法。以企業增效益、職工增收入、國家增財富，為開展職工“經濟技術創新工程”活動的最終目的。因此，對提出的合理化建議和創新成果按公司《經濟技術創新工程活動獎勵辦法》進行獎勵。

（一）開展職工“經濟技術創新工程”活動，是團結和組織公司員工投身西部大開發，推進公司改革開放和經濟發展的重要舉措，意義重大。要求各單位必須做到精心設計，精心組織，精心實施。

（二）各單位要加強調查研究，搞好分類指導。堅持從實際出發，因地制宜，抓好典型。及時發現和總結推廣好經驗和做法，研究解決活動中出現的新情況、新問題，并將有關情況上報公司職工“經濟技術創新工程”領導小組辦公室。

（三）各單位要充分利用多種形式，大力宣傳開展“經濟技術創新”活動的必要性、緊迫性，動員、組織、吸引員工振興根河板業的自覺性和熱忱，不斷推動員工“經濟技術創新工程”活動深入開展。

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇七

所有戶外活動都要送員工體恤一件，帽子一頂。

目的：增強員工歸屬感，豐富員工生活。

增進各部門員工溝通了解。

地點：農家樂等。

參加人數：40人左右(可1-3個月過生日員工合并一起做)。

具體內容：

進行爬山或打牌等休閑游戲比賽。

給獲獎隊伍頒獎。

主題：精誠合作，團隊至上。

目的：鍛煉員工吃苦耐勞的精神。

加強溝通理解，體現團隊凝聚力。

提升員工間的協作精神。

方式：請專業定拓展公司或教練帶隊，以1-2名總經理為隊長，到郊外參加定向運動(周末一天時間)。(備注：也可與其他相關業務公司聯誼搞活動，一方面節省費用，另一方面增加員工社會交往)。

地點：公園。

參加人數：40人左右(可1-3個月過生日員工合并一起做)。

具體內容：

分組進行定向運動、拓展運動或找寶藏等活動。

給獲獎隊伍頒獎。

1、員工生日活動方案之室內活動系列一------趣味運動比賽。

主題：生命源于運動，運動給工作活力。

目的：增強員工身體素質。

通過運動體現競爭與協作的意識。

方式：員工之間的雙人羽毛球比賽雙人乒乓球賽或趣味體育項目(備注：也可與其他相關業務公司聯誼搞活動，一方面節省費用，另一方面增加員工社會交往)。

地點：體育中心等。

參加人數：40人左右(可1-3個月過生日員工合并一起做)。

具體內容：

全部人都參加比賽，優勝劣汰。

給獲獎隊伍頒獎。

主題：電影豐富我們的生活。

目的：放松精神，豐富員工生活。

通過看電影增加員工交流。

方式：看電影。

地點：電影院。

參加人數：10人左右(可1-3個月過生日員工合并一起做)。

費用：50元/人(其中20元含午餐)。

總費用：500元。

具體內容：

1、全部人都參加比賽，優勝劣汰。

2、給獲獎隊伍頒獎。

主題：最大的幸福是為他人的奉獻!在感謝生命的同時，感謝和幫助他人!

目的：激發員工的社會責任感，樹立員工良好道德觀和價值觀。

回饋社會，塑造公司良好的社會形象。

方式：慰問兒童福利院或殘疾人協會或是希望小學，給他們捐款捐物或做些力所能及的工作。

地點：福利院或相關機構。

參加人數：20人左右。

獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期。

主題：建設我們的家園。

目的：激發員工的社會責任感。

樹立員工愛護環境，珍惜資源，減少浪費的意識。

回饋社會，塑造公司良好的社會形象。

方式：到山林進行義務植樹活動。

地點：根據聯系情況決定。

獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期。

主題：我們需要一個干凈的家園。

目的：激發員工的社會責任感。

樹立員工愛護環境，珍惜資源，減少浪費的意識。

回饋社會，塑造公司良好的社會形象。

方式：到公園收集垃圾幫助公司內部義務打掃衛生等。

地點：公司附近等。

獎勵：將能夠獲得公司1天的帶薪假期。

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇八

為了體現公司人性化的管理，體現公司對員工的.尊重和關懷，增加員工歸屬感，豐富員工思想及生活，增加交流、溝通及合作能力。

1、每月下旬舉辦當月生日的員工生日會，生日會舉行前一天前通知當月生日的員工生日會事宜。

2、生日會當天下午前把生日會所需物品準備好，并在會議室做好相關的布置。

3、生日會當天下午六點在會議室舉行員工生日會，吃蛋糕與點心，玩游戲等項目。

1、準備物品：

蛋糕(1個大蛋糕為主)。

休閑餅干、糖果。

水果若干。

氣球、拉花(氛圍布置和游戲需要)。

可樂、雪碧、果粒橙等飲料。

生日禮品：根據生日人數(50元/人的標準，并以日用品為主)。

小禮品等(游戲獎品)。

9月生日會準備物品及流程：

壽星名單略。

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇九

2、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業大家庭的氛圍;。

3、實現領導和員工的互動，豐富員工業余生活，增進同事感情;。

公司擬計劃于20xx年x月x日舉行“慶祝生日patty活動”，并借助此次活動歡迎新同事，豐富員工業余生活，增進公司內部的凝聚力和親和力。

本次系列活動包含三個子活動。

活動一：“猜猜他是誰”——達到預熱暖場的效果。

活動二：“唱生日歌，吃蛋糕”

活動三：“互動活動”

20xx年x月x日xx。

適合于開part的任何地方，建議公司會議室。

全體同事。

媛姐。

活動一：“猜猜他是誰(猜猜今天給誰過生日)”

第一個猜對了的同事，將獲得由壽星親自送出的幸運蘋果一個。(蘋果事先由公司準備好)，當然了，送蘋果的同時，主持人也可要求猜對的說幾句祝福的話。

如果猜錯了，需要表演一個節目。

注意事項：此活動的前提大部分同事不知道今天要給誰過生日。

活動二：“唱生日歌，吃蛋糕”

注意唱生日歌時，可以由第一個活動誕生的有文藝特長的同事領唱。

活動三：“互動活動”

可以從以下活動中選取。

踩氣球。

目的：活躍氣氛，增進協調性和協作能力。

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇十

一、活動時間:20__年12月--20__年12月（每月一次）。

第一次活動時間:20__年12月19日（暫定）。

二、活動地點:陽山縣陽城鎮_小學（1-2間小學）。

三、活動主題:“藍天下，多彩的童年”留守兒童生日會。

四、活動目的:為了讓留守兒童度過一個有意義、難忘、不一般的生日。雖然父母不在身旁，但是他們的生日并不孤單，因為有大家的愛，社會的愛。借此拉近志愿者們與小朋友之間、與社區群眾之間的距離，為創建“和諧社區”添光添彩。

五、主辦單位:__志愿者協會。

六、活動內容:。

（一）活動前準備:。

1、蛋糕、餅干、糖果。

2、小禮物。

3、游戲需用品。

4、橫額。

（二）活動流程:。

1、統一時間、地點集合，9:00到達學校。（具體時間地點根據活動情況再作安排）。

2、志愿者與留守兒童一起玩游戲。

3、志愿者和留守兒童共同點燃了生日蠟燭，集體唱生日歌；讓壽星許愿、吹蠟燭；志愿者們為留守兒童切蛋糕，將切好的蛋親自送到每一位留守兒童手上。

4、派發小禮物。

5、與留守兒童合影。

6、搞好清潔衛生。

7、返程。

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇十一

公司隊伍逐漸壯大，無法避免新老員工之間，業務團隊之間，業務與后勤各個職能部門之間，就工作問題上，難免存在配合和服務上溝通的障礙，和矛盾沖突。為了讓工作氛圍更加的和諧，促使各個部門之間更好的交流和溝通，提升工作效率，創造更大的收益，企劃部針對這一現象，特制訂了一系列關于緩解員工關系，促進部門協作效率周期性活動。

活動有利于灌輸公司新的理念，互動能夠增加各部門人員之間的親和力。經過周期性的活動，能夠及時、有效的傳達公司最新精神和指示，讓員工更加清楚的了解公司新動向。選擇不同部門進行聯誼的活動，更能增強不同崗位、不同職責員工之間的協作、理解、包容，從而達到團結一心，有效溝通，高效益的團隊。

：以兩個月為一個周期開展。

公司全體員工(根據不同的部門和員工之間的情況，組織人員活動。大活動人員不超過60人，小活動人員不低于30人)。

周期性活動大致可分為三類：拓展項目、座談會項目、體育活動項目、知識趣味比賽。

根據活動主體不同，企劃部牽頭組織培訓部和部門管理溝通，確定最后的活動方案，確保活動能夠解決實質問題，讓活動的價值最大化。

(一)、拓展分為：室內拓展和室外拓展。

室內拓展：短期內對心態和思維的調節效果好、見效快，成本低，可供選擇活動內容豐富。

戶外拓展：能夠形成觸動和刺激，強化服務意識，持久性好，可增強團隊之間的協作能力，達到團隊相互協作與信任的目的。

(二)、茶話會：形式靈活多樣，內容豐富多彩，可分為：團隊才藝展示、小游戲、個人才藝表演、座談會、工作角色轉變短時間體驗感受、案例分享、思想和心得交流、真心話、傳愛心等一些列小片段組成。既可以團體的形象對公司進行宣傳，又會為公司的業務累計資源。

(三)、活動：乒乓球比賽、拔河比賽、波斯飛毯、跳繩比賽、滾鐵環比賽、接力賽、合唱比賽、卡拉ok大賽、景區的旅游進行的團體賽和友誼賽等一系列活動。還可組織到老人院、留守兒童、問題兒童等地區送溫暖活動，到社區為孤寡老人和空巢老人做服務和慰問活動，不僅可提升員工之間的組織與協調能力，還有益于提升公司形象，宣傳力度。

(四)房產專業知識競賽、助理團隊服務禮儀競賽、陌拜房源、客源角逐大賽、關于對待客戶、尋找房源、客源方式、方法的辯論賽、帶看經紀人技巧、技能大賽等知識趣味比賽。經過比賽既可促進員工之間的經驗交流，又可提升員工工作的積極性。

每次活動最低標準以5元/人的標準，最高標準以10元/人為標準。

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇十二

親情xx公司人——與你同行的明天。

1、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自己及企業大家庭的氛圍。

2、實現領導和員工的互動，讓企業的各層工作者在共同的平臺下交流。

3、有效的利用活動的過程及其宣傳策略，以別于以往的操作，讓大家感受到xx公司的發展和進步。同時包裝公司，促進其外部形象和內部文化的形成策劃方案。

4、通過xx公司生活秀使xx公司人認知及發現自我，為未來的bi行為識別系統改善進行一定的鋪墊。

20xx年xx月xx日晚。

xxx公司總部食堂。

xxx公司。

1、總部各部門，每一部門至少表演一個節目；x公司不少于3個節目。

2、本周四11點前完成節目申報工作。

3、本周五進行排練。

4、節目申報者請自備伴奏樂器或音帶cd。

主干時間分配：

1、民樂中秋宣傳片。

又一段短小的宣傳片作為晚會的開端。

2、領導致辭。

由現場主持人介紹嘉賓邀請xx先生給xx公司員工致辭，并邀請大家共同舉杯。

3、演出由各個部門選報的活動（具體編排待訂）。

4、xx公司生活秀。

說明：此項活動旨在讓xx公司人認識自我，在表演的過程中認識注意儀表儀態的重要性。今天員工們代表一個部門，未來代表的是整個xx公司的形象，從而使觀看者也從中受益。活動的參與性和觀賞性很高。

有每個部門推選出兩名員工作為自己部門的形象代表，由個人準備3—4套生活服裝，一套夏季服裝，一套休閑服裝，一套工作服裝，一套由本部門設計搭配的服裝。來參加這場xx公司人的生活秀。在秀結束后，我們將邀請觀眾上臺來評述。

5、游戲。

同一首歌。

邀請領導和員工共同合作一首歌曲，邀請領導人數三，員工人數三。

我猜，我猜，我猜猜猜。

邀請舞臺下的員工上臺來用五個問題猜出一件物品，猜出的即可以拿走獎品。

獎品設置可以是（cd小家電，日常用品可以是小動物也可以是人，主要增強娛樂效果）。

游戲有兩人完成，一人將眼睛蒙住，一人在終點指導他完成路程，在t臺上設置障礙若干，時間最短的小組獲得勝利。

6、抽獎與禮品的頒發。

效果預測。

鑒于本活動是傳統佳節xx公司內部組織的活動，富有創意和互動，只要實施得法，實施落實，可以引起內部員工積極參與和外部企業一定的關注，預計活動的實際參人數可達600以上，網絡報道5篇。對xx公司員工覆蓋面有望達到1/2以上。同時，這次活動將有利的推動企業新文化的形成，增進員工信心，對外展示親切團結高效的形象，有效提升自身的知名度和美譽度。

媒介傳播策略。

1、鑒于《xx公司天地》9月號已交付印刷，先期報道將利用網絡媒介，即在xx公司主頁新聞中心發表通訊一篇。

2、活動執行后跟蹤報道，有效運用《xx公司天地》和xx公司主頁的優勢。

3、活動執行后在相關的物流行業網站進行新聞通訊類投稿。

4、活動后在食堂里公布圖片資料和相關報道。可以采取宣傳板和海報的形式，將實況刻成盤作為以后企業形象的宣傳資料。也可以上傳網頁慶典活動方案。

廣告媒介傳播策略。

1、既定演出部分事先發函至各部門（文件通知）。

2、活動前的海報宣傳（可以作為海報文化普及的前期引導）。

3、一句話表述“中秋您想看什么，意外驚喜等著您”設立留言點，節目及電影放映確定前作為參照，使企業文化對內拓展合理化。

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇十三

為體現公司對員工的人性化管理和關懷，并以此增進員工對公司的認同度和歸屬感，使員工真正地融入到公司的大家庭當中，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。推進公司企業文化建設，豐富企業文化內涵。

xx集團xxxx年x月員工生日會

每月舉辦一次，每次約2個小時，具體時間提前通知。

暫時定為xx會議室，具體根據實際情況和當月活動內容安排。

1.當月生日的員工;

2.邀請公司領導參加;

3.有文藝特長者帶節目提前報名參加(待定)。

準備工作：

準備生日賀卡、生日禮物、蛋糕等物品，并布置活動現場

1.1人事部統計當月生日員工名單，準備好生日賀卡，請同事、領導寫上祝福語并簽名;

1.2邀請生日員工參加活動(對外公布為開會)，同時請領導及有文藝特長的同事參加;

1.3提前購買好活動所需物品;

1.4做好活動現場布置。

1.5提前制作ppt、準備音樂等。

2.活動內容安排：

2.1主持人開場，讓各位生日員工自我介紹，并逐漸巧妙地引入主題，給生日員工一個驚喜;(提前準備ppt)

2.2領導或主持人寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福;

2.2贈送有領導、同事簽名的生日賀卡(賀卡可用鉛筆寫上編號);

2.3生日員工按編號依序領取禮物，發表生日感言，并分享人生中最有意義的一件事，并為下一名員工頒發禮物及送上祝福語。

2.5齊唱《生日歌》，吹蠟燭許生日愿望，分享生日蛋糕;

2.6合影留念;

2.7主持人寄語，生日會結束，清理場地。

1、方案一：成語接龍(集體游戲)

1.1位置或分組安排：生日員工站/坐成一排，不分組。

1.2游戲規則：說出開頭的成語，如“坐井觀天”,下面接的人必須接上一個成語的最后一個字，如“天長地久”，就要說“天”字開頭的成語(也可以說同音字),一直接下去，5秒內接不上的就算輸，輸的人要接收懲罰。

1.3懲罰：預先準備好紙條，紙條上有一個詞語，每個受到懲罰的人，要將抽簽抽到的詞語套進固定的句式里大聲念出來：洞房花燭夜，我xxx(名字)+抽中的詞語。

2、方案二：你劃我猜(分組游戲)

2.1分組：生日員工3人一組，一個比劃，一個猜，一個按幻燈片。

2.2規則：在三分鐘內答對題目最多的一組獲勝。游戲規則是比劃的人可以用語言和肢體動作來提示描述，但是不能描述某個字的讀音或寫法。

2.3獲勝組可以獲得一份額外的小禮品。

3、方案三：記憶力大考驗(分組游戲)

3.1分組：生日員工分成兩大組

3.2規則：幻燈片播放一段視頻或者一幅圖片，10秒后撤掉。根據視頻或圖片設置10道問題(關于圖片上細節的問題，如顏色、形狀、數量、動作等等)，答對題目最多的一組獲勝。

3.3獲勝組可以對另一組提出要求，要求對方成員做一件事。

目前集團總部在職員工為154人，按生日員工xx元/人的標準，總費用視當月生日員工參加人數而定。每月活動費用視活動形式不同可靈活安排，但總費用必須控制在總預算金額范圍內。

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇十四

因四月份后勤管理人員新進員工較多，為讓新員工融入團隊，提升團隊協作力和凝聚力，組織實施20xx年度四月份團隊活動兩次。

20xx4月中旬

地點：三期大草坪

后勤管理人員

（1）2點——5點30分，2點統一在樓下集合，統一帶至銷售部，全體人員跑步到大草坪（備注：安排好值班人員，參加人員著運動服裝，運動鞋）。

（2）2點10分——2點20分：主持人介紹本次活動目的，歡迎領導講話（10分鐘）（安排熱場游戲一個，由領導講游戲規則，反口令）

（4）3點——4點30分：團隊游戲（90分鐘）（包括頒獎以及領導的致結束語）

（5）5點30分：休息，自由交流。活動結束后，統一帶回。（15分鐘）

帶到草坪坐下，大家依次坐下，推選一名新員工代表來主持，由新員自己商量好節目表演形式。上個活動淘汰的老員工要參與進去，主要制造笑點，充分展示新員工個性特點。（比如說新員工唱歌，老員工就在后面伴舞，或一起表演節目，由新、老員工自己商定）

分成四組，準備四根繩子，一個首先將繩子拴在自己的身上，同時，同伴將繩子努力用最短的時間將繩子拴在自己的的身上，看哪組最時最短獲勝。

道具：繩子20米四根，

禮品：團隊禮品。

（1）“反口令”。 （10分鐘）

參加人數：全體人員

1、按軍訓分為四列，每隊選一名隊長，從第一列到第四列，隊長喊軍訓的口令，隊列中人要作相反的動作，比如說 喊“立正！”就作 “稍息” ，如果某人發生錯誤，就被淘汰，直到余1-2人，游戲結束。余下的獲得獎勵。

道具：無

全體員工沿圈坐下，主持人接下來介紹第四個游戲，游戲的名稱叫作；泡泡糖（20分鐘），為了公平的選擇參與人員，在游戲開始之前，主持人隨機的從一個員工那里，讓員工開始說順序號，（順時針或逆時針），全部說完后，主持人會說現在請“單數”或雙數的員工出來參與本輪游戲，視情況再隨意說一個數字補充參與人數。沒有選到的員工當裁判。（保證游戲的人員為奇數）視情況作二輪。

主持人介紹游戲規則，并作演示。

游戲規則：主持人喊“泡泡糖”大家要回應“粘什么”，主持人隨機想到身體的某個部位，參與游戲的人就要兩人一組互相接觸主持人說的部位。比如，主持人說左腳心，那么就要兩人一組把左腳心相接觸。然后全部打亂順序，而沒有找到同伴的人被淘汰出局。直到余最后兩個人為止。

道具：無，小禮品（由領導送出）。

主持人將四個隊長請出來，平分為四個隊（主要是男、女隊員搭配），參與游戲競爭，獲勝的一組將得到獎品，為了公平，準備抽簽的物品，第五個游戲是夾氣球跑（20-30分鐘），待完成分組后，主持人介紹規則，并作演示。兩人一組，一男一女背靠背夾住一只氣球在起點向終點跑，終點還要放一個椅子，到了終點沿椅子一圈，再返回起點繼續夾氣球。如果在跑動時氣球落地，兩人要從起點重新出發。在跑動時，兩人雙臂最好能挽在一起，始終夾住氣球），哪隊最先完成，最時最短獲勝。道具：氣球、凳子2根、禮品（領導送出）

附表

序號 運動項目 責任人

1 號牌

2 音樂

3 音箱

4 水果/話筒架

5 禮品/繩子/游戲抽簽

6 主持準備

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇十五

為了進一步落實以人為本的精神，顯現企業文化的作用，提升員工對企業的認同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大員工舉辦生日party，具體內容如下：

1、生日會上可獲得精美賀卡一張。

2、生日會上可獲得公司為你們準備的生日蛋糕一個。

3、生日會上可獲得公司為你們準備的精美禮物一份。

4、可參加公司為你們組織的生日會上的抽獎活動。(人人有機會!)

1、活動主題：一品威客你我的家

2、活動時間：未定(具體時間請留意員工生日欄)

3、活動形式：聯歡(唱歌、跳舞、游戲、抽獎)

4、活動地點：員工俱樂部

5、參加人員：公司領導、當月生日員工、企業文化小組(負責生日會上的一切事宜)

7、活動具體事宜

(1)等待各位進場(生日幻燈片，背景音樂祝你生日快樂)

(2)主持人開場白：暫定(胡文蓉、潘朝波)

尊敬的各位領導，博碩親愛的伙伴們，大家晚上好!在這個歡聚一起的時刻，迎來我們公司4月份的員工的生日。首先請允許我代表公司的全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎和忠心的感謝，同時要對4月份的壽星們表示深深的祝福。

(3)下面有請我介紹今天到場的領導和嘉賓。(請某某領導給我們今天的壽星們送上最真摯的祝福員工代表說話(可以提前為她擬好稿件會上直接念)

(4)就讓我們一起來分享生日甜蜜和快樂，分享生命綻放的美麗!祝愿壽星們在事業和生活上一帆風順，前景美好，好運連連!讓我們點燃生日的蠟燭，唱起生日的贊歌(幻燈片圖片出來，音樂響起，燈光暗下，壽星許愿!一起吹蠟燭!)

(4)聯歡節目：可設置2―3個節目，有獎競猜、3個游戲，游戲中設獎項，獲勝者可得精美小禮品，節目和游戲可穿插。

a、節目待定

b、有獎競猜題目暫定有：(可加公司制度類問題)

1、您的入職日期是哪一天?

2、博碩江西有限公司經理全名是?(熊)

3、公司是誰旗下的誰的子公司?(是全球領先的3c解決方案提供商華碩旗下和碩集團子公司)

4、在我們公司，讓你最感動的一件事情是什么?

5、如果有一天您要辭職，最主要的原因是什么?

6、我們公司一期奠基日期是什么時候?

7、我們公司二期什么時候投產?

公司團建活動策劃1

為益于員工身心健康，鍛煉大家的身體素質，提高團隊的凝聚力，加強員工的溝通與交流，豐富員工的業余文化生活，培養頑強奮斗、勇于拼搏的優良品質。根據大家的商議，將4月份移動分公司團建活動定為：明陽天下團建營。

時間定為：周六，早上7點―下午2點。活動的主要內容是：參觀游覽水簾洞、金龜出海、雄雞峰、觀音石等處景觀。參與人員：公司全體員工，共計六人，每人按50元的標準，共計300元。

在團建活動中，明陽天下團建營提醒一定會加強安全工作的重視，提醒大家在行車和參觀游覽中注意各項安全事宜。并帶好旅游常備藥品：暈車藥、創可貼、胃舒平、六神丸、紫藥水等。

團建活動完之后，會把活動中的所感所想、身心體會，以圖文并茂的形式，上傳到oa中和大家一起分享。

1、白河峽谷介紹

白河峽谷位于北京市懷柔區境內，白河漂流是目前北京地區唯一的天然河漂流，距北京市90公里，主要以白河漂流、水上闖關、樹上拓展、真人cs等項目為特色，白河漂流是供人們旅游，休閑，度假的好去處。

這是一處原始風貌保存相當完整的自然峽谷，與永定河宮廳山峽和拒馬河峽谷并稱“京都三大峽谷”，而白河峽谷因其壯麗的風景，更有“百里畫廊”的美譽。此外在谷中還有一個類似“雅魯藏布大峽谷”的雄壯景致“云臺攬勝”，更是值得為之走上一遭。

白河峽谷是一處原始風貌保留相當完整的自然峽谷，被形容為“百里畫移動圖片廊”。峽谷沿途道路險峻，村落相對稀少，因此，適宜做富于探險精神的自然探索游。從延慶縣的白河堡水庫大壩的東北方向進入峽谷，便可領略峽谷的風貌。近百米高的懸崖如利劍將波濤滾滾的白河劈開巍峨的明代長城在山間蜿蜒伸展，兩岸峭壁林立，山泉匯成浩蕩的激流，大自然的奇異景色令人頗感震撼。從密云縣沿白河溯流而上，直至云蒙山北麓，就到達了白河峽谷最為壯觀之處。此地山勢陡峭，懸在半山之間的道路兩側都是懸崖絕壁，經過令人驚心動魄的穿越石縫間隙的旅程，再往前行，就到達景色最為壯觀的地帶。登上道路邊懸掛的石臺，群山峻嶺和蜿蜒流淌的白河盡收眼底，景色美不勝收。

2、燒烤種類

烤串：羊肉串、肉筋、雞翅、牛肉串、火腿腸、雞心、雞肉、胸骨、骨肉相連、玉米、大蒜、饅頭片、土豆、紅薯、香菇、辣椒等，品種齊全，任您挑選。

燒烤用具：烤爐烤架、木炭、刷子、桌椅、等。

酒水：酒水、飲料無限暢飲。

娛樂：免費垂釣。(魚可帶走，自備魚竿魚食。)

3、燒烤單項預訂

精美燒烤食品隨您預訂，絕對的物美價廉，所選食品原材大多為山野家飼養雞鴨，絕非激素的山野綠色食物。到山谷享受燒烤時，我們將為您提供烤架、烤炭以及燒烤場地，提供燒烤咨詢及路線。在朋友們吃著碳火燒烤的時候，還能欣賞原始峽谷的絕美自然風景，在山間攝影，逛吼高歌……當然，在預訂時還可以預訂農家飯中的特色美食，比如野菜木蘭芽，特色咸鴨蛋……剛好可以豐富您的野外餐桌!

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇十六

走進春天，擁抱綠色；親近自然，感受生活！

陽臺山自然風景區（北京海淀區與門頭溝區交界）。

20xx年4月1日（周日）。

1、本次活動分為登山小組和攝影小組。到達活動景區后，登山小組由景區東側登頂，攝影小組從景區西側乘坐大巴登頂，兩組人員在山頂匯合后乘車下山。

2、活動過程中，大家可以拿起手中的拍攝器材，隨時記錄欣賞到的美麗景色、抓住值得紀念的瞬間，于活動后一周內發送至xxx郵箱，我們將評選出優秀作品，予以展示。

請參加活動人員于周五（20xx年3月30日）下班前到前臺處報名，并選擇活動小組。

08：00—09：00正門門口集合，乘坐大巴到達景區。

12：30—13：00全體人員在山頂妙峰山高山玫瑰園石碑集合，從景區西側乘車下山。

13：00—15：00午餐。

15：00—16：00活動結束返程。

1、陽臺山主峰海拔1276米，整個登山過程大約需要2—3小時，請大家根據個人身體狀況選擇登山小組或攝影小組。

2、請參加人員于4月1日（周日）上午08：00在公司正門門口集合。

3、為確保活動安全，請大家著運動鞋、休閑裝，山頂氣溫較低請酌情添加衣物。

4、活動過程中，務必注意林區防火，嚴禁吸煙和亂丟垃圾，注意保護景區生態環境。

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇十七

本次比賽采用團體賽形式，由營銷部和綜合管理部組成的紅隊vs由研發部全體員工組成的藍隊，每隊共4名隊員，兩隊需各自安排1人擔任領隊，mark擔當裁判，劉青擔當主持人。

二、獎項設置。

獲勝隊伍每人都將獲得獎金200元，其他人員則每人將會獲得參與獎100元。

三、競賽內容。

本次知識競賽題目由公司產品相關知識、各項規章制度以及其他知識組成。綜合管理部會提前下發公司產品及規章制度的相關題庫。

四、競賽規則。

競賽分為必答題和搶答題兩種題型。兩隊的參賽基礎分均為100分。

第一輪：小試牛刀（必答題）。

此環節為必答題環節，共8道題，兩支隊伍需根據主持人的口令同時舉牌亮出所寫答案（故意延后舉牌者視為犯規，此次答題無效），答題時間為15秒，答對一題加10分，打錯不得分。

第二輪：眾志成城（必答題）。

此環節為必答題環節，采用“挖地雷”的游戲形式進行。兩支隊伍各選派一名隊員做主答，其余隊員可從旁協助答題。兩隊在所給出的8道不同分值的（其中3道5分題，3道10分題，2個地雷）題中選5題作答，答對加分，答錯不扣分，選中地雷則失去此次答題機會。每題答題時間不得超過15秒，超過時間答題無效。

第三輪：險中求勝（搶答題）。

本環節采用搶答形式，共10題，主持人讀完題并宣布“搶答開始”后方可進行舉手搶答，提前搶答扣除5分。答對加10分，答錯扣10分，答錯之后，答題權自動歸于對方，答題隊伍必須在10秒內作答，超時無效。

第四輪：一決雌雄。

此輪題目為附加題：如果出現分值并列情況，則進行加試賽，共設3道附加題。加試賽為搶答題，題目不計分只定輸贏，兩隊用搶答的方法一次性決定。每隊派一名代表作答，限時60秒，答對勝出，答錯、超時、違規對方勝出。

五、注意事項。

參賽人員不得攜帶手機及任何文字資料上場，所有選手答題確定后，要說“回答完畢”，并不得再進行補充。

公司員工生日會活動方案（優秀18篇）篇十八

為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源;了解公司其他部門的日常工作;增強部門與部門間，同事與同事間的'溝通、交流與合作;加強公司凝聚力;提高工作效率和員工的積極性;同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。

“敞開胸懷，自由奔放”

20__年__月__日下午_點：

(附近酒店會議室)

___全體員工

__為主，各部門領導輪番上場

培訓+互動游戲

(共分兩個部分，共約4個小時左右)

前奏：(時間約30分鐘)

老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和。下面的時間交給各部門負責人。

各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，最好以此種方式，比如：“這是客戶部最具有活力的美女―___”，然后__登臺跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的語言，包括工作職責，等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或作為本部門的代號(此代號可以作為互動游戲中)。

第一部分：培訓(每個部門時間控制在15分鐘，___階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘)

流程：各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。

客戶部：

媒介部：

設計部：

策劃部：

第二部分：互動游戲

宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協作，增進同事之間的了解。