在工作中，寫述職報告可以幫助我們更好地記錄自己的工作進展、成果和經驗，以備將來參考。以下是小編為大家搜集的一些優秀述職報告范文，僅供參考。

X公司黨委書記度抓基層黨建工作述職報告二范文（14篇）篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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一、履職主要情況。

一年中超過1/3的時間下基層項目檢查指導工作，開展黨建工作調研，對項目黨群干部現場提問、鼓勁并提出要求，及時發現、解決問題，提升了基層黨建工作實效。

（二）鞏固深化主題教育成果，首要注重實效。率先召開了深化“不忘初心、牢記使命”黨課視頻會，并結合實際制定實施方案、推進專題學習研討，班子成員撰寫的x篇發言提綱深刻透徹，x個單位專題民主生活會成效明顯。對學習教育中查擺的突出問題，以及上級黨委巡視、干部履職巡查反饋的x個方面整改意見，牽頭制定整改方案和推進計劃、逐項抓好整改落實，正風肅紀、從嚴要求，促進了企業風氣的好轉。

推進基層黨建標準化建設，開展了x人次參加的基層黨組織書記培訓，推進支部書記公開招聘、月度寫實、黨課練功比武、項目“微黨務”等工作，真正聚焦黨建主業，提升黨建工作水平。

二、存在問題及原因剖析。

一是抓黨建工作的水平不高。任企業黨委書記以來，雖然十分注重理論學習、重視補充黨建業務知識，但學習的針對性不強，學用結合不緊，與當前全面從嚴治黨新形勢下加強和改進國有企業黨建工作的要求相比，個人的工作水平上還有不小差距。

二是基層黨建工作還不均衡。在黨建工作的規范化、標準化方面，內部黨組織之間差距較大、發展不均衡，所屬部分單位有重視生產、忽視黨建現象，對黨建工作研究、布置、落實不夠。作為黨建工作第一責任人，我對基層黨建工作調研還不夠深入，推動欠缺力度和舉措，負有領導責任。

三是黨建工作創新差距較大。黨建基礎工作以規范務實為目標，與系統內外的先進企業相比，創新能力不足。自己總有求穩怕亂思想，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，思想上總有這樣那樣的顧慮，怕違規、怕越位、怕背包袱，在找準載體、創新思路、提升實效上還存在很大差距。

從我自身剖析存在以上問題的原因，主要有以下幾點。

一是個人的思想認識有局限。我本人有強烈的抓好黨建工作的緊迫性，但如何更好的理清思路、找對方法、突出實效，思想認識上還有一定局限性，工作能力上還有一定的差距。如何更好的理清思路、找對方法、突出實效，還需要我更多的深入思考。

二是工作執行力還不夠強。綜合來看，存在以上問題的重要原因之一是工作的執行力有差距。我本人有時存在“老好人”思想，認為不出大的問題就行，考核標準上不夠嚴格，有時發現問題認為是小事，視而不見。

三是工作融合上還不到位。企業黨建工作必須與中心工作融為一體、同頻共振，在這方面我們一直在積極探索，致力于找準載體、完善機制、提升效果，但真正實現融為一體、同頻共振上，感覺還欠缺很大的火候。

三、下一步主要工作思路和措施。

（一）進一步落實黨建工作責任制。作為第一責任人，我將認真制定加強黨建工作的年度規劃和具體措施，持續完善黨建工作考核評價機制，全面推進對基層x家單位的檢查考核評比，并針對少數單位黨組織負責人工作不嚴、履職不到位等問題，以提升基層黨建工作的執行力為目標，加強督查督辦和專項效能監察，解決重決策部署、輕落實執行的問題，不斷加大責任追究工作力度，從源頭上、制度上實現改進完善和規范管理。我將始終堅持眼睛向內，強基層、夯基礎、練內功，深化基層黨建標準化建設，提升基層黨建工作水平。

（二）進一步提升黨建工作實效。我將認真組織落實中央加強國有企業黨建工作一系列重要文件精神，進一步加強黨對企業的政治領導。重點是要完善各層級黨群機構設置，加強基層和項目黨群干部配備，提高黨群干部政治地位、落實黨群干部經濟待遇。我將更加重視黨建工作創新，積極做好新媒體時代下企業基層黨建工作，重點針對流動黨員管理、海外黨建、區域黨建等工作，指導基層黨組織運用新媒體建立微政工，拉近距離、提升實效，不斷拓寬基層黨建工作領域，提升黨建工作的信息化水平。

（三）進一步打造服務型黨組織品牌。我將認真貫徹黨的十九大作出的關于加強基層服務型黨組織建設的重大部署，推動黨建工作融入中心、服務主業，通過“創先爭優”“一個黨員一面旗”等活動載體，爭創職工群眾滿意的服務業績。推進企業文化建設，進一步深化企業理念、弘揚企業精神，塑造一流職工隊伍，提升企業品牌形象，助力企業走上健康可持續發展軌道。

X公司黨委書記度抓基層黨建工作述職報告二范文（14篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年，作為x公司黨建工作“第一責任人”，在區委、區政府的正確領導下，緊緊圍繞企業的中心工作，全年落實好企業的黨建工作，為企業共渡難關，穩定大局，改革創新，提升效益作出了積極的工作，現將一年來工作情況匯報如下：

一、主要工作。

（一）圍繞企業任務，切實抓好基礎組織建設和領導班子建設。x公司是從國有企業改制出來的民營股份制企業。十幾年來，我們始終堅持黨的領導不放松，基礎組織不削弱。從公司黨委、分廠支部、黨小組、工會、團支部層層組織機構健全，制度健全。目前有黨員x名，團員近x名，這些黨員團員均分布在公司各個關鍵管理崗位和重要的生產崗位發揮著重要作用。一年來，公司黨委圍繞企業的中心任務著重抓好兩級領導班子建設，在干部培養方面，以“三好”“三化”“三種精神”為標準，培養高素質干部隊伍。公司黨委通過走出去、請進來、組織專題培訓等方式，提高干部的思想素質和管理水平。年舉辦了“國企備忘錄”等培訓學習。在轉變作風方面，年黨委對干部作風建設的總體要求是“工作求實效，創新看亮點；責任求擔當，作風看表率”。各級領導干部要明確自己身上的擔子，對自己分管的工作思路要清晰，工作有章法，要激發創新活力、強化工作落實，要踏實勤奮，用心工作，真正在企業渡難關中發揮出自己應有的作用。在干部考核方面，主要以“三好”：思想品質好、工作業績好，身體素質好；“三化”：年輕化、知識化、專業化；“三種精神”：創新精神、拼搏精神、奉獻精神為標準，加大干部的培養考核力度。同時制定班子和中層領導的年度考核目標，制定領導干部責任追究制度，堅持半年一次民主生活會制定等。黨政領導緊密配合，相互補臺，重大決策集體研究。對公司在復雜的經濟形勢下，規避風險，正確決策起到了重要作用。

（二）把黨建活動與企業生產經營緊密結合，讓黨建工作充滿活力。企業黨建活動的載體在于生產經營之中。廠長兼支部書記，一崗雙責，在布置生產經營中，同時要求發揮好基層支部和黨員的作用。“三個一”活動（一個支部一座堡壘，一個小組一片陣地，一個黨員一面旗幟）是黨建活動的一個重要載體。通過這個載體，發揮好“三個作用”，把黨的基層黨建活動，黨員的模范作用真正與企業生產經營融為一體。在堅持“三個一”活動這個抓手下，又相繼開展了“當好克難攻堅排頭兵，我為企業創新獻一策進一言”“黨員手中無廢品，黨員手中無差錯”等活動。今年又集中開展黨組織關系排查等等。通過這些活動載體進一步激發廣大黨員對工作的積極熱情，提出合理化建議x份x多條。月份，組織中層以上干部學習收看了《國企備忘錄》，并撰寫了學習心得體會。這些充分顯示了廣大干部和黨員對企業高度負責的態度。讓黨建活動與生產經營緊密結合，既提高了黨建工作的生動性，又為完成生產經營起到了促進保障作用。

（三）把黨建制度與企業生產經營緊密結合，讓黨建制度落在實處。抓好黨建制度建設是保障黨建工作有效開展的基礎。年初，召開黨委工作會議部署全年的工作。對每個支部書記簽訂雙責責任書，安全穩定責任書，計劃生育責任書，消防安全責任書。每年“七一”前堅持開展好民主評議黨員活動，召開“七一”表彰大會。同時把評選優秀黨員與評選先進工作者緊密結合起來，把工作業績作為優秀黨員的重要條件之一。如今年“七一”民主評議活動中，評出優秀黨員x人，占x％；合格黨員x％，占x％，沒有不合格黨員。黨員的作用發揮得到了廣大群眾的認可和贊同。

二、存在問題。

2020年，雖然我在黨建方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但工作中依然存在許多問題和不足。

（一）黨建工作督促檢查落實不深入。在日常工作中，雖然經常深入基層，督促檢查工作，但對黨建工作督促檢查不深入，抓落實力度不大，各黨支部對黨建工作制度落實不到位，如“三會一課”制度落實欠缺，堅持得不好，沒有嚴格按照要求去做，各黨支部都存在這個問題；黨課學習中也存在著督促檢查不到位的現象，致使在學習過程中，存在走形式現象。

（二）干部隊伍建設不過硬。在當前形勢下，有一些干部消極等待，無所適從，遇到問題不是積極去解決，去擔當，而是推諉扯皮，繞著矛盾走。遇到問題不能從大局考慮，而是我行我素。有的愛做一些面子活，沒有什么突出業績，工作上平平庸庸。而現在的形勢更需要踏踏實實，埋頭苦干，說實話干實事的干部，遇到問題敢于去想辦法，敢于大膽開拓，敢于擔當的干部，默默無聞做事的干部。一些干部創新意識不強，思想觀念跟不上形勢發展要求，在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數少，這些干部主要是平時學習不夠，知識更新慢，缺乏刻苦鉆研的精神，像這樣的干部在這種非常時期很難擔當重任。

（三）黨員管理工作抓得不扎實。對黨員管理工作，主要是“七一”前組織民主評議黨員活動，進行“創先爭優”活動的評比，僅在春。

當前隱藏內容免費查看節、七一等節日慰問一下困難黨員，平時的監管有所放松。主要表現在：一是個別黨員作用發揮不明顯、不突出，在工作崗位上表現平平，態度消極，在企業困難時期沒有起到模范帶頭作用；二是黨員理論學習抓得不夠，除在全員培訓中參與專業技能培訓外，思想政治學習欠缺，特別在“兩學一做”學習教育中，各黨支部組織黨員學習做得不好。

（四）基層黨建創新力度不夠。當前企業遇到前所未有的困難，訂貨難，收款難，干部員工收入下降，員工隊伍工作積極性受挫，造成企業黨建工作也受到了很大影響，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。像今年黨課活動中，因受企業生產經營形勢的影響，活動載體不夠豐富，沒有切實結合企業實際，深入開展具有企業特色的、形式多樣的黨建活動。

以上問題的存在雖然有一定客觀條件的制約，但總體來講還是主觀原因造成的：一是黨建工作缺乏高度重視。主觀上認為黨建工作是務虛的工作，沒有把抓黨建工作作為生產經營指標一樣去抓落實。二是黨建工作缺乏創新思維。對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入研究，對一些新思路、新觀點、新要求了解得不夠，特別是在當前企業困難時期，沒有發揮好黨組織的政治核心作用和引領作用。三是黨建工作缺乏主動意識。平日沒能加強支部間的溝通與協助，沒有對支部一些好的做法和經驗進行總結推廣，致使支部工作缺少亮點，在當前困難時期，黨支部作用發揮得不突出。

三、下步工作思路及措施。

2021年是關鍵的一年，我們要深入學習領會******新時代中國特色社會主義思想，我們要緊緊抓住機遇，進一步深化企業內部改革改造，整合資源，有所為而有所不為，進一步優化產品結構，人員結構，在繼續改造老產品的同時大力投入新產品的引入和開發，爭取在打一個翻身仗。

作為企業黨建工作更要觀念領先，思路領先，引入新思路、新方法，學習先進的工作經驗，真正把民營企業黨建工作抓實搞活。把企業黨建工作的短板補上去，讓黨的領導、黨的方針政策、黨的作用發揮真正與企業的發展，與企業的生產經營緊密結合起來，大力促進企業盡快走出低谷，讓員工感到發展帶來的實惠。

下一步工作措施：一是“三會一課”制度作為黨建工作的薄弱環節，2021年要重點加強黨建工作基礎制度建設，下發相關文件通知，落實到各黨支部，同時加強督促檢查。對直屬x個黨支部要做好基礎工作，發放會議記錄本，下發相關通知文件，切實落實好“三會一課”制度，加強督促檢查，把黨建基礎制度落實到位。二是要加強干部隊伍建設，加大干部的督促管理、考核評價，把干部的考核與日常管理相結合。三是在黨員的日常管理方面，要充分發揮工、團組織作用，主動為廣大黨員排憂解難，多組織一些有助于青年黨員成長成才的活動，為他們提供更多的平臺，在企業的生產經營中發揮他們的才智。四是創新黨建工作載體，緊密結合企業實際，創新工作理念，創新工作方法，使黨建工作成為企業發展的推動力。

2021年的黨建工作，重點要加強和提高，與公司黨委“三個一”活動有效結合，作為全年黨建工作的抓手，抓好落實，促進全年黨建工作上臺階。企業興則實體興，實體興則社會興。在x區委區政府的領導下，我們將努力拼搏，堅決打贏這場攻堅仗，為x的發展作出新的更大的貢獻。

X公司黨委書記度抓基層黨建工作述職報告二范文（14篇）篇三

尊敬的領導、同志們：

現將一年來的主要工作匯報如下，請予評議并提出寶貴意見。

(一)圍繞“強化主業”意識，力行黨建工作第一責任。抓好年初工作研究、年中工作調研和年末述職評議，共召開8次專題會議聽取匯報。把主業中通集團作為自己的聯系點，11次到權屬企業指導黨建落實。建立黨委成員按分工履行黨建工作的“一抓雙管”和黨風廉政建設的“一崗雙責”工作機制，共簽訂責任書434份，與干部開展交心談心和廉政談話43人次。落實“三重一大”決策程序，集團總部去年研究決策的10多項重要事項，都履行征求意見、公開公示等程序，未出現失誤。抓好執紀監督，組織開展“三重一大”、利益輸送及關聯交易、任職回避等專項檢查，未發現違規事項。

(二)圍繞“從嚴治黨”要求，夯實黨建基礎工作。一是建章立制促管理。修訂完善《關于落實黨風責任制實施細則》、《黨委會議議事規則》等制度10多個。二是配好配強基層組織帶頭人。實行部分行政負責人兼任黨支部書記，強化“一崗雙責”的落實。調整總支2個，支部8個，選舉黨總支、支部書記10名，委員30名。新建在外施工隊伍建立黨組織4個。三是抓好教育提能力。督促基層落實“三會一課”制度，組織黨委中心組學習10次，帶動班子成員上黨課、做報告12次。推行干部上講臺52人次。加強黨員目標管理，實行黨員教育管理“三先”工作法、“1+n”管理。帶頭學習新黨章并參加了知識測試。共培訓黨員干部1200多人次。四是加強民主管理，對黨員干部進行民主評議，修訂集團及各企業的黨務公開、廠務公開制度。

(三)圍繞“攻堅克難”任務，扎實推進服務型黨組織建設。深化先鋒引領，組織開展“黨徽在質量提升中閃光”、“爭做青年攻堅先鋒”、“攜手同行共克時艱”、合理化建議等主題活動，表彰推廣合理化建議610多項，節約增效折合300多萬元。走訪慰問困難大病老黨員和黨員先進等60多名，發放慰問金約4萬元。1家企業保持省級文明單位榮譽稱號，1家企業獲全國企業文化建設先進單位，1名同志被評為全國交通系統勞動模范。

(四)圍繞“三嚴三實”教育，深化整改和黨風廉政建設。群眾路線活動查擺的問題已全部整改完成，20xx年度述職評議考核中提到的5個問題已基本完成。在“三嚴三實”教育中，班子帶頭到基層調研50人次，現場解決問題30多個。各級班子查擺問題29個，已整改25個，總部班子及成員查擺21條，其中班子6條，已完成4項。把服務職工群眾和提質增效轉型升級作為整改落實的重要發力點，著力解決擔保、資金鏈風險、虧損治理、制度建設、職工工資待遇偏低等問題，推動企業逆勢發展。全年實現銷售收入90億元，同比增長43%;實現利潤3.5億元，剔除客觀因素，同比增長1.7倍，完成了委下達的目標任務，員工工資平均增長10%以上。

一是傳導抓黨建的責任壓力還不夠。對權屬企業黨委書記這個關鍵少數抓得不夠。從嚴從實抓黨建還沒有形成新常態，層層傳導壓力，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系筑得不牢。督辦問責不到位，存在制度執行不嚴的情況，導致少數基層黨組織負責人缺乏壓力和動力，存在“一手硬、一手軟”的現象。

二是黨建工作和企業中心工作結合不夠緊。在推動企業發展中沒有更好地發揮黨建工作的作用，黨建工作有時不實不細。受中心工作的影響，發展好的企業，力量投入大，人員跟得上，領導精力也顧得上，發展不好的企業，各方面投入不夠。

三是破解基層黨建工作難點問題的方法不多。多數企業受當地和集團黨委雙重領導，1175名黨員中有1072名實行屬地管理，黨員干部忙于具體事務多，思考黨建創新少，整體上常規性的學習、活動多，有自身特色的活動少，積極探索創新還沒有成為黨員干部的自覺追求。

四是黨建工作系統化、規范性有待提升。制度相對滯后，出臺了一些制度，但是還不系統。抓基層組織規范不到位，有的基層黨組織黨內生活不經常，特別是困難企業和規模較小企業組織生活不規范。

以上問題的出現和存在，我作為“第一責任人”負有重要責任。主要有：一是思想偏重于中心工作。總的還是存在重發展、輕黨建的傾向。有時覺得一些黨員干部在抓經營方面付出了很大努力，取得一些成績不容易，對黨建工作沒有提出更高的目標與要求。特別是在經濟下行的壓力下，把更多精力用在促增長、促轉調上，沒有很好地處理抓黨建和促發展之間的關系，對黨建工作缺乏系統深入地研究。二是思想上對傳統的工作方式和方法存在慣性。黨建工作實質上就是做“人”的工作。但在實際工作中，雖然也有一些好的傳統做法，但沒有很好地針對形勢的變化、思想觀念的變化，作出一些理性思考和突破性創新，在處理一些問題時，老辦法用得多。如在對黨員管理結果的衡量上，習慣把行政業務工作開展得好壞，作為評價工作成績的主要依據，而對政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核。三是全面推進不夠。對抓黨建缺乏“一竿子插到底”的精神，有前緊后松的心理，認為有職能部門抓，自己只要把住方向，管好大事就行了。對一些黨建決策部署沒有經常過問，加壓推動，沒有把每項工作都抓深、抓細、抓到位。

(一)堅持“知責”與“擔責”相結合，準確定位自己抓黨建“第一責任人”的角色。利用中心組學習、會議、調研等途徑，督促班子成員抓好分管領域黨建工作。加強督導推進，將黨建納入集團重點督查內容，每季度進行一次專題調度，每半年組織一次工作交流，自己不定期就抓黨建與權屬企業黨委書記談話，年底組織述職評議。進行黨建專題調研2次。

(二)繼續深化班子建設。制定并落實20xx年黨委中心組學習安排;帶頭抓好“三嚴三實”問題整改。不斷規范各級領導班子議事規則和決策程序，堅持“三重一大”集體決策制度。做好班子和黨風廉政責任制考核。深入學習貫徹兩個條例，嚴格貫徹八項規定，持之以恒糾正“四風”，努力構建黨風廉政建設長效機制。注重后備人才隊伍建設。

(三)強化基層組織建設。鞏固“三嚴三實”專題教育成果，組織黨務干部和黨組織書記進行2次以上培訓交流，科學設置動態管理黨組織，增強基層組織的活力和動力。出臺或修訂黨建工作制度，促進黨組織建設和黨員管理精細化，實現黨內政治生活規范化、常態化。

(四)從嚴從實抓好黨員教育管理。嚴格黨員教育管理，對黨員進行3天以上培訓，引入互聯網+，搭建網上黨支部、在線教育培訓等平臺，開展好“戰危機、渡難關、謀發展”大討論活動。開展黨員讀書月系列活動，進一步加強信仰、信念、信心的教育和養成。

述職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

X公司黨委書記度抓基層黨建工作述職報告二范文（14篇）篇四

尊敬的領導、同志們：

20xx月份，我被集團公司任命為xx省交通工程監理咨詢公司黨委書記兼總經理。我公司現有4個基層黨支部，黨員50名，其中公司機關14名，其余36名分散在全國各地項目一線。一年來，公司黨委抓班子帶隊伍，全面推進基層黨建工作，為促進公司的持續穩定發展提供了堅強的組織保障，現將監理公司抓基層黨建工作情況述職如下：

1.不斷加強自身思想和理論學習。

???認真參加黨員干部德廉和黨風黨紀知識學習測試，成績合格。

2.認真執行“三會一課”制度。

一是帶頭上黨課，按時參加公司黨員大會、支部委員會各項活動。二是組織十八屆六中全會及全國國企黨建工作會議精神等領導班子中心組專題學習，共計6次。

3、切實強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性。

為迅速全面了解公司運營情況，入職三個月以來，我會同有關人員對監理項目一線進行了三次調研，并約談分公司經理14人次。

4、積極探索黨建工作新方式。

根據公司黨員較為分散的特點，積極開展網絡黨建，充分利用微信、qq群等方式，加強對黨員理論學習的指導和督促。

存在問題：

2、基層調研不夠深入，去項目一線大多是與項目負責人溝通，沒有做到和每位職工談心談話，未及時形成調研報告。

1、基層組織建設情況。

一是為了更好地發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，報經集團公司黨委批準，公司黨總支升格為黨委，并按規定程序，選舉產生黨委第一屆“兩委”委員;二是將黨員進行合理劃分，成立了四個黨支部，明確支部委員，確保各黨支部工作的順利進展。

2、黨員教育管理情況。

一是積極推進“兩學一做”專題學習教育。制定下發實施方案，認真開展規定動作，組織開展三次專題學習討論，8名領導班子成員和其余42名黨員認真參加了專題學習教育;二是嚴格執行黨費收繳、管理和使用制度，完成全年度黨費的收取及上繳工作。并按時完成20xx年以來的黨費補繳專項檢查整改工作;三是認真組織開展黨員組織關系集中排查、高中級管理人員兼職清理、“戴黨徽、亮身份，爭先鋒、樹形象”活動，促進公司“兩學一做”學習教育的深入開展;四是按照規定程序發展黨員，堅持標準，嚴格程序，嚴肅紀律，今年共新發展黨員1名，轉正預備黨員1名。

3、全面從嚴治黨工作情況。

一是嚴格執行民主集中制、三重一大集體決策制度。公司黨委選舉、領導班子兼職等重大事項堅持全委會集體研究議定，全年共形成決議9個;二是做好“兩個責任”的貫徹落實。根據梳理形成的責任清單，領導班子成員既嚴格遵守廉潔從政各項規定，又切實抓職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作;三是認真開展基層調研活動。全年領導班子共對13個項目進行了調研;四是規范公務用車管理。認真落實違規購置超標準車輛的處置工作，嚴格按規定將超標車輛進行了封存，并將落實情況上報集團公司紀委。修訂完善了公司《公務用車管理辦法》。

4、作風建設推進情況。

一是修訂完善了《項目預算管理辦法》、《項目報賬管理辦法》，確保項目管理有章可循，并制定下發了《關于進一步嚴肅工作紀律的通知》，進一步整頓工作作風;二是組織開展了整治拉幫結派搞小圈子等不正之風活動，不斷推進作風建設向縱深發展。

5、懲治和預防腐敗體系建立健全情況。

一是按層級簽訂黨風廉政建設責任書，為確保優質完成目標任務設置了良好的紀律防線;二是對工作中的風險點進行排查，共找出21項易產生腐敗的風險點，編制《崗位風險防控手冊》;三是編制12期《廉潔自律警示剪貼》，上傳公司網站廉政專欄，供廣大黨員領導干部學習參考;四是制定了《閑置房屋管理辦法》，對公司存量住房進行清理，解決了多年來閑置房屋的管理問題，杜絕了國有資產的流失。

存在的問題：

5、“三會一課”制度執行力度不夠。公司黨員大多人隨項目動，難以相對固定，黨員的教育管理主要以“業余、小型、分散、自學”等方式進行，各黨支部制定學習計劃時對實際情況考慮不周，對學習方式的探索創新不夠，“三會一課”制度的落實大打折扣。

一年來，尤其是集團公司黨委對公司的領導班子進行充實調整之后，公司黨建工作已有所突破，2016年的基層黨建工作任務已基本完成。但冷靜反思，在長期的粗放式管理下，重業務輕黨建思想意識未完全扭轉。2017年公司黨委計劃從以下幾個方面開展工作：

一是全面落實從嚴治黨“兩個責任”。我將切實承擔起第一責任人職責，強化對黨建工作的指導和督查，變“要我抓”為“我要抓”。不斷強化領導班子成員“一崗雙責”意識，明確領導班子成員職責范圍內的黨建廉政工作任務，形成黨委統一領導，各職能部門各司其職、齊抓共管的工作新格局。

二是嚴格貫徹落實中央“八項規定”精神，持之以恒糾“四風”。進一步細化落實中央“八項規定”精神實施細則，指導修訂相關制度，堅決摒除“餐桌上的腐敗”和“車輪上的腐敗”。

三是切實加強基層黨組織建設。按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的要求，加強對各支部黨建工作的指導，壓實責任，真正把黨建工作扎扎實實地抓好。

四是抓制度、強管理，確保黨建工作規范化。一方面完善黨建工作制度，并強化制度執行過程的檢查與監督;另一方面建立健全管理機制，對黨建工作進行規范化管理，突出落實黨建工作責任制。把黨建工作與業務工作納入統一管理，實行“雙目標考核”，解決“兩張皮”的問題。

五是強化宗旨意識，更好服務于一線群眾。嚴格按照調研定點聯系制度的規定做好基層調研工作，加強與基層的溝通、交流，做好調研活動的總結。組織開展各項主題實踐活動。調動廣大黨員干部的學習熱情，同時提高黨員的宗旨意識。

六是注重黨政人才的培養。充分利用《xx大講堂監理公司分講堂》，把黨建理論知識和從嚴治黨、廉潔自律規定融入大講堂的專題講座，全力打造職工綜合培訓教育平臺，加強黨政人才隊伍建設。

新的時期，新的任務，在今后的工作中我將在不斷提高自身素質的同時，團結帶領黨委班子成員，進一步改進工作方式方法，落實責任、完善制度、創新思路，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，樹立良好的監理公司黨建形象。

述職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

黨委書記述職報告|黨支部書記述職報告|黨建述職報告。

黨委書記述職報告|黨支部書記述職報告|黨建述職報告。

X公司黨委書記度抓基層黨建工作述職報告二范文（14篇）篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

尊敬的集團公司黨委：

x

黨委自成立以來，我作為黨委書記，始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，通過學習不斷提高黨性修養、牢固樹立。

“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，將學習習近平總書記重要講話、重要指示批示精神、黨中央重要決策部署，作為一項長期工作常抓不懈。一是認真貫徹落實黨委會“第一議題”制度，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話精神，以及上級黨委的各項決策部署，精心制定學習計劃，采取原文學習、交流研討等方式，第一時間傳達學習，確保學習貫徹走深走實，入腦入心。二是通過黨委理論中心組學習，充分發揮領導班子帶頭學習示范作用，進一步學習領會習近平總書記重要指示批示精神，堅持圍繞中心、服務大局，堅持融會貫通、真信篤行，堅持問題導向、注重實效，在學習中發現問題、提出問題、研究問題、解決問題，邊學邊改、即知即改，以組織工作的落實質量檢驗學習成效，推動學用貫通、知行合一。

根據黨中央、x集團黨委關于在全黨開展黨史學習教育的安排部署，x成立了黨史學習教育活動領導小組，深入貫徹落實黨史學習教育活動。公司編制了《中共x有限公司委員會關于開展黨史學習教育的工作方案》、《x有限公司黨史學習教育重點任務安排表》，制定詳實的黨史學習教育計劃。邀請x。

黨校副教授，以。

按照公司黨史學習教育工作安排，我親自帶頭講授題為《x》的主題黨課，從剖析初心使命，闡釋我黨的百年歷史就是一部踐行黨的初心使命的歷史，在一百年的非凡奮斗歷程中，一代又一代中國共產黨人頑強拼搏、不懈奮斗，形成了紅船精神、井岡山精神、長征精神、遵義會議精神、延安精神、西柏坡精神、抗美援朝精神、抗震救災精神、抗疫精神、脫貧攻堅精神等偉大精神，構筑起了中國共產黨人的精神譜系。通過開展黨史學習教育活動，進一步堅定了全體黨員干部不忘初心、牢記使命、開拓奮進、攻堅克難的堅定信心。

我始終認真履行黨建。

“第一責任人”的職責，以黨的政治建設為統領，以從嚴治黨為重點，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷提升在講政治的高度分析問題解決問題的能力，確保黨中央和上級黨組織各項決策部署有效落地。一是始終把黨建工作擺在全局工作重中之重的位置，堅持將黨建工作與業務工作同部署、同落實。2021年，x黨委以夯實黨建工作基礎為重點，按照組織設置、組織生活、組織管理、組織運行的架構，公司起草印發了《x公司關于黨員組織關系管理的規定（試行）》、《x公司黨委工作制度（試行）》、《x。

公司黨委會議事規則（試行）》等。

要求大家不做的，我必帶頭不做，處處以實際行動給大家做好表率。三是積極做好基層黨支部建設。一個支部就是一個戰斗堡壘，x。

現有。

x個黨支部，黨員x。

名，黨支部為每位黨員建立黨員信息管理卡，詳細掌握每位黨員的個人基礎信息、家庭狀況、組織關系接轉情況等，同時督促指導各支部開展。

“三會一課”、組織生活會、黨支部標準化建設等一系列工作，進一步加強黨員培訓教育，逐步完善黨的基層組織建設，把黨支部建成堅強有力得戰斗堡壘。

為迎接建黨。

100周年，充分展示建黨百年來的光輝歷程，偉大成就和寶貴經驗，用黨的奮斗歷程和矚目成績，涵養廣大干部群眾干事創業的精氣神，凝聚推動公司高質量發展的強大精神力量。x。

積極策劃形式多樣的黨建活動，策劃了。

專題學習習近平總書記考察。

視察時重要講話精神，習近平總書記在黨史學習教育動員大會上、慶祝中國共產黨成立。

100周年大會上的重要講話精神，學習習近平總書記在紀念辛亥革命110周年大會上的講話精神，通過開展學習教育活動，凝聚干部職工干事創業的強大動力。

我堅決落實黨委在黨風廉政建設中的主體責任，不斷強化廣大黨員干部對中央八項規定精神、公司各項規章制度的貫徹落實，持之以恒反對。

“四風”，把加強“五一”、“端午節”等節日期間廉政建設，作為重要抓手，要求黨員干部要廉潔修身，嚴于律己，敢于擔當，清正廉潔干好本職工作。堅決反對形式主義、官僚主義，強化機關服務基層、指導基層的工作職能，把基層滿意度作為機關各部門考核的打分項。

按照。

"疫情就是命令，防控就是責任"的要求，我多次組織召開全公司范圍的疫情防控工作會議，傳達學習上級安排部署，認真學習領會習近平總書記關于疫情防控工作的重要指示批示精神，認真貫徹落實x集團關于疫情防控工作的有關要求。根據x市政府疫情防控有關規定，果斷啟動疫情防控措施，靠前指揮疫情防控工作，把疫情防控作為當前壓倒一切的重要政治任務，與日常業務工作同部署、同落實，堅持疫情防控和各項重點工作兩手抓兩不誤，真正把疫情防控工作全面主動地擔當起來，確保公司疫情期間零病例，真正做到了守土有責、守土擔責、守土盡責。

X公司黨委書記度抓基層黨建工作述職報告二范文（14篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年的黨建工作，重點要加強和提高，與公司黨委“三個一”活動有效結合，作為全年黨建工作的抓手，抓好落實，促進全年黨建工作上臺階。企業興則實體興，實體興則社會興。在x區委區政府的領導下，我們將努力拼搏，堅決打贏這場攻堅仗，為x的發展作出新的更大的貢獻。

X公司黨委書記度抓基層黨建工作述職報告二范文（14篇）篇七

xxxx年，在xxx的正確領導下，企業黨委緊扣年度目標任務，按照“筑基礎、抓規范、創特色”總體思路，認真落實黨建各項措施，不斷改進工作方法，經過一年的努力，組織建設不斷完善、保障機制不斷健全、模范作用不斷發揮，下面我就xxxx年度抓基層黨建工作述職如下。

一、突出一項責任，拉緊“黨建工作鏈”

企業黨委認真落實黨工委有關基層黨建各項決策部署和工作要求，按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”總體要求，先后x次召開企業黨委工作會議，優化黨委班子，成立黨建工作領導小組，進一步明確黨委書記親自抓，黨委委員系統抓，支部書記具體抓的工作格局。同時對黨委班子實行包干制度，做到每個委員“聯系一個點、包好一個片、負責一條線”，層層明確任務、層層壓實責任。

二、落實兩項保障，提升“黨建執行力”

一是從思想上入手，推進關口前移。圍繞xxx。

學習。

教育總體部署和xx學習教育常態化制度化具體要求，制定《xxxx年xxx企業黨委學習計劃》，排定各黨支部年度學習目標和工作任務，黨委開展專題學習xxx期、討論xxx期，各支部開展學習討論xxx余次。二是從制度上完善，促進規范管理。xxxx年，企業黨委下發《關于加強落實“三會一課”制度的意見的通知》《關于推薦xxxx年度入黨積極分子的通知》《關于做好xxxx年度入黨積極分子、發展對象、預備黨員培訓工作的通知》等制度文件xxx份，進一步規范“三會一課”、黨員民主評議、黨費收繳管理等內容，同時根據新形勢、新任務和黨員思想新變化，不斷充實新內容、新政策，做到與時俱進、及時更新。

三、聚焦三項重點，種好“黨建責任田”。

xxx人獲得知識產權內審員資格，黨委切實將人才作為促進企業轉型、xxx壯大的第一資源、第一動力，合力打造“發展人才的高地、培養人才的洼地”，推動人才強企、人才強區。

四、明確四項目標，謀求“黨建新成效”。

總結。

二是企業黨建工作開展相對滯后，基礎薄弱；

三是職工黨員的流動性和不穩定性，造成黨員。

教育。

管理渙散。

上述問題制約了企業黨建工作深入開展，必須引起我們高度重視，拿出實招硬招，加以解決。xxxx年，企業黨委將按照xxx年度黨建工作安排以及xxx行動方案要求，突出重點、補齊短板、創新亮點，從以下四個方面入手，積極推進實施黨建提升行動，確保基層黨建和企業發展“雙贏”。

（一）完善責任體系。強化責任導向、明確責任分工，健全黨委組織架構；

培養一批“素質高、能力強、口碑好”的非公企業黨支部書記；

建立一支政治堅定、業務過硬的黨建指導隊，健全黨委書記、黨委委員、支部書記“職能清單”“年度賬單”，促使責任項目化、具體化、剛性化。

（二）實施典型引領。建立支部書記交流座談、外出培訓機制；

總結“xxx特色黨建”經驗，借鑒周邊縣區非公黨建好經驗、好做法，按照“八個一”建設標準，推動xxx黨支部圍繞企業核心業務及未來發展，創建特色黨建品牌。

（三）創新活動開展。圍繞“xxx”精神宣講及xxx主題，在xxx、三會一課、過黨日等形式基礎上，創新開展“我與黨章新故事”“我說xxx”“我與xxx共成長”“新xxx、新起點、新征程”等主題演講、征文比賽活動。

（四）督查考核推進。敢于講認真、敢于碰“硬骨頭”，建立支部書記述職評議機制，有針對性地制定一批務實、管用的制度，實行一月一督查、一月一通報，針對工作推進乏力的企業，通過黨建經費、政策扶持、資金引導等實施聯合懲戒，不斷提高xxx非公企業黨建工作水平和成效。

匯報。

懇請各位。

領導。

同志評議！

X公司黨委書記度抓基層黨建工作述職報告二范文（14篇）篇八

-->,供大家參考。

2020年，作為x公司黨建工作“第一責任人”，在區委、區政府的正確領導下，緊緊圍繞企業的中心工作，全年落實好企業的黨建工作，為企業共渡難關，穩定大局，改革創新，提升效益作出了積極的工作，現將一年來工作情況匯報如下：

“三化”：年輕化、知識化、專業化；

“三種精神”：創新精神、拼搏精神、奉獻精神為標準，加大干部的培養考核力度。同時制定班子和中層領導的年度考核目標，制定領導干部責任追究制度，堅持半年一次民主生活會制定等。黨政領導緊密配合，相互補臺，重大決策集體研究。對公司在復雜的經濟形勢下，規避風險，正確決策起到了重要作用。

這些充分顯示了廣大干部和黨員對企業高度負責的態度讓。

黨建。

活動與生產經營緊密結合，既提高了黨建工作的生動性，又為完成生產經營起到了促進保障作用。

合格黨員x%，占x%，沒有不合格黨員。黨員的作用發揮得到了廣大群眾的認可和贊同。

2020年，雖然我在黨建方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但工作中依然存在許多問題和不足。

學習。

中也存在著督促檢查不到位的現象，致使在學習過程中，存在走形式現象。

在當前形勢下，有一些干部消極等待，無所適從，遇到問題不是積極去解決，去擔當，而是推諉扯皮，繞著矛盾走。遇到問題不能從大局考慮，而是我行我素。有的愛做一些面子活，沒有什么突出業績，工作上平平庸庸。而現在的形勢更需要踏踏實實，埋頭苦干，說實話干實事的干部，遇到問題敢于去想辦法，敢于大膽開拓，敢于擔當的干部，默默無聞做事的干部。一些干部創新意識不強，思想觀念跟不上形勢發展要求，在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數少，這些干部主要是平時學習不夠，知識更新慢，缺乏刻苦鉆研的精神，像這樣的干部在這種非常時期很難擔當重任。

二是黨員理論學習抓得不夠，除在全員培訓中參與專業技能培訓外，思想政治學習欠缺，特別在“兩學一做”學習教育中，各黨支部組織黨員學習做得不好。

當前企業遇到前所未有的困難，訂貨難，收款難，干部員工收入下降，員工隊伍工作積極性受挫，造成企業黨建工作也受到了很大影響，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。像今年黨課活動中，因受企業生產經營形勢的影響，活動載體不夠豐富，沒有切實結合企業實際，深入開展具有企業特色的、形式多樣的黨建活動。

推廣，致使支部工作缺少亮點，在當前困難時期，黨支部作用發揮得不突出。

2021年是關鍵的一年，我們要深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，我們要緊緊抓住機遇，進一步深化企業內部改革改造，整合資源，有所為而有所不為，進一步優化產品結構，人員結構，在繼續改造老產品的同時大力投入新產品的引入和開發，爭取在打一個翻身仗。

作為企業黨建工作更要觀念領先，思路領先，引入新思路、新方法，學習先進的工作經驗，真正把民營企業黨建工作抓實搞活。把企業黨建工作的短板補上去，讓黨的領導、黨的方針政策、黨的作用發揮真正與企業的發展，與企業的生產經營緊密結合起來，大力促進企業盡快走出低谷，讓員工感到發展帶來的實惠。

下一步工作措施：一是“三會一課”

制度。

作為黨建工作的薄弱環節，2021年要重點加強黨建工作基礎制度建設，下發相關文件通知，落實到各黨支部，同時加強督促檢查。對直屬x個黨支部要做好基礎工作，發放會議記錄本，下發相關通知文件，切實落實好“三會一課”制度，加強督促檢查，把黨建基礎制度落實到位。二是要加強干部隊伍建設，加大干部的督促管理、考核評價，把干部的考核與日常管理相結合。三是在黨員的日常管理方面，要充分發揮工、團組織作用，主動為廣大黨員排憂解難，多組織一些有助于青年黨員成長成才的活動，為他們提供更多的平臺，在企業的生產經營中發揮他們的才智。四是創新黨建工作載體，緊密結合企業實際，創新工作理念，創新工作方法，使黨建工作成為企業發展的推動力。

下，我們將努力拼搏，堅決打贏這場攻堅仗，為x的發展作出新的更大的貢獻。

X公司黨委書記度抓基層黨建工作述職報告二范文（14篇）篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

我將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實新時代黨的建設總要求，以黨支部標準化建設為主要抓手，嚴格落實各項制度，不斷提高機關黨建質量水平。x機關首先是政治機關，把加強黨的領導作為x工作的“壓艙石”，把政治標準、政治要求落實到x事業發展的全過程、各方面，嚴守政治紀律和政治規矩，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。持續推進“兩學一做”及“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化，進一步強化思想理論武裝，學深悟透做實新思想。爭創新一輪文明單位、文明行業，強化x機關文明氛圍營造和文明執x建設。認真貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，修訂完善我局《機關黨委工作規則》、《黨支部工作細則》，積極探索實踐富有自身特色的機關黨支部標準化建設經驗。落實月度計劃會x業務與黨務雙推進制度，修訂完善黨建工作年度考核辦法，開展年度黨支部書記述職評議，明確“雙向述職評議”辦法及考核結果運用，以標準化促進機關支部建設過硬。組織開展處室作風評議活動，評選處室作風建設先進集體。主動邀請人大代表、政協委員、市作風監督員深入政府重點投資項目x現場，對x機關為民服務、工作效能、作風建設等方面情況進行評議和明查暗訪。嚴格執行中央八項規定及其實施細則和省市有關規定，緊盯“四風”新動向新特點，持之以恒正風肅紀。推進x項目“三點監察”和x組執行x紀律廉政巡查回訪全覆蓋。強化監督執紀問責，定期對各處室、中心執行廉政紀律情況進行檢查通報，確保各項紀律嚴格執行到位。

X公司黨委書記度抓基層黨建工作述職報告二范文（14篇）篇十

-->,供大家參考。

（一）選優配強班子，筑牢戰斗堡壘。嚴格落實村“兩委”換屆第一責任人職責，全程參與、親自部署、嚴格程序，選舉產生村黨支部書記xx名，支部委員xx名，村委委員xx名，xx個行政村實現“一肩挑”。45歲以下黨支部書記xx人，高中及以上學歷xx人，相比上屆年齡、學歷等結構更加合理，高質量完成村“兩委”換屆工作。

（二）強化思想教育，提高黨性修養。積極推進。

黨史。

學習教育，對新任村“兩委”干部集中培訓6次，開展重點工作業務類專題培訓20次，黨委書記上黨課6次，通過組織機關黨員、村黨支部書記、農村黨員，開展集中學習、專題學習、黨性教育基地實踐學習等方式，提高黨性覺悟，筑牢服務意識。

（三）加快人才培養，激發組織活力。強化黨員管理，摒棄宗族派性，堅持把有情懷、有能力、有文化、有口碑的優秀積極分子培養為合格黨員。今年發展黨員xx名，全鎮三年不發展黨員村和兩年不發展黨員村全部銷號。

（四）堅持。

黨建。

引領，推進鄉村。

振興。

加快黨支部領辦合作社規范提升，提高示范引領作用，推動成立xx商會，組建黨建聯盟，舉辦首屆xx豐收節，持續推進特色產業發展，成功入選全國特色產業強鎮。

二、存在的問題及原因。

抓的不細致。自認為分析了存在的原因，定好了工作方向就能很快完成整治任務，聽。

匯報。

多，自己主動到村與黨員、群眾座談少。特別在矛盾化解上，對政策問題、歷史遺留問題還缺少全面解決的方法和措施，導致問題解決不徹底，整治效果不明顯。

（二）抓黨員隊伍有短板。在年輕黨員干部培養方面，沒有明確工作措施，制定長遠規劃，工作存在“寬松軟”現象，被通報了才開始詳細安排和加強調度，導致工作被動，青年黨員數量偏少。在抓黨員隊伍紀律建設中，抓常規宣傳教育多，抓警示提醒措施少，執行規矩紀律上不嚴格，缺少持之以恒嚴抓嚴管的韌勁，日常管理追責問責的警示停留在嘴上，沒能盡到從嚴管黨治黨的職責，導致黨員干部出現僥幸心理。

（三）抓集體增收辦法少。在持續提升集體經濟總量上辦法不多，成效不明顯，存在觀念不新、標準不高等問題。全鎮雖然總體完成工作任務，但大部分村集體收入仍為土地發包、扶貧產業項目收益為主，村集體經濟發展不平衡，經營性收入少。說明我在抓村莊經濟發展上，還有“吃老本”現象，辦法少、措施少，工作成效不理想，導致未能全部完成村集體收入目標。

三、努力方向和整改措施。

（一）持續加強隊伍建設。堅持和加強黨的全面。

領導。

不斷提高政治領悟力、判斷力、執行力加強軟弱渙散班子整治年內實現xx個省級備案軟弱渙散村銷號。下大力氣抓好村集體增收確保xx行政村達到10萬元以上。加強黨員干部教育管理強化監督執紀問責用好“四種形態”不斷提升黨員干部素質能力。

穩步推進。深化黨員管理，拓寬考核視角、延伸考核范圍，既重視工作實績考核，也重視思想狀態、黨性品行考核，確保黨員干部管理、培養、考核的全面性和精準性。

（三）持續推動高質量發展。夯實黨建統領，加快完成各村黨組織領創辦合作社建設，加大土地流轉、光伏安裝、“邊角經濟”力度，推動集約化、規模化、現代化種植，發展重點農業項目，提升村莊經濟發展硬實力，增加村集體收入。堅持“打基礎、強產業、重生態、塑品牌”，立足特色農產品優勢區，規劃鄉村振興集中推進區，不斷開啟高質量發展新篇章。

X公司黨委書記度抓基層黨建工作述職報告二范文（14篇）篇十一

按照縣委要求，現將本人2022年度抓基層黨建工作情況報告如下：

一、履職情況和工作亮點。

等榮譽，多次迎接省市領導視察調研，并獲得肯定。

深入村組開展宣傳宣講，全鎮累計開展宣講32場。加強黨風廉政建設，落實黨風廉政建設“一崗雙責”，全年共處置問題線索19件，紀律審查立案11件。做好統戰工作，打造了2個新鄉賢產業示范基地。聚力平安*建設，上力江村“1+1+n”社會治理試點在“吉安改革”上宣傳報道。強化黨管武裝力度，規范村級民兵連建設，征兵超額完成3人。

（二）聚焦賦能添力，搭建基層黨建“新平臺”。在全鎮14個村推行規范“一肩挑”后村級組織運行十條措施，指導全體村干部建立年度任務清單并抓好落實，讓工作“一人干”變成“一起干”，讓權責“一人擔”變成“一起擔”，讓決策“一言堂”變成“一起議”。加強村（社區）“兩委”干部培訓和黨員輪訓，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，注重理論與實踐相結合，不斷提升黨員干部的綜合素質。在返鄉大學生、致富能手等重點對象中吸納入黨積極分子34名，發展黨員17名。因地制宜發展壯大村集體經濟，在鄭家村建設就業扶貧車間、廖圩村發展千畝高產油茶基地，全鎮14個村集體經濟經營性收入全部達到15萬元以上，經營性收入達20萬元以上的8個，其中，武湖村村集體經濟突破40萬。

（三）堅持黨建引領，做好服務大局“大文章”。深化“三化三爭”主題活動，爭創“吉先鋒”黨建品牌，結合重點工作，成立征地拆遷、疫情防控臨時黨支部，組建“吉先鋒”突擊隊，將黨旗插在攻堅克難一線，完成贛江大橋、河西水廠、綠色科技產業園征地拆遷1780畝，為重點項目建設提供用地保障。在武湖村探索建立“三組一聯”工作機制，將黨員、群眾納入工作組，通過半年來的試行，初步走出了一條共建共富共享的新路子，跑出了鄉村振興“加速度”。全力攻堅創文明城工作，倒排工期，掛圖作戰，對標對表補齊短板弱項。爭取省國資委幫扶聯建，撥付專項經費160萬元開展文明實踐活動，助力創城工作。聚焦“干部創先、勇闖新路”活動要求，選樹“流動紅旗”先進集體6個，“崗位之星”先進個人6人，全力開創*鎮工作發展新局面。

二、存在的突出問題及原因分析。

一是基層基礎保障還不夠有力。個別村黨支部“三會一課”質量有待提升，黨員個體創造性激發不足，同解決群眾實際問題、推動工作實踐結合不密切。

二是工作隊伍整體素質有待提升。個別基層支部的黨務工作者身兼數職，導致工作效率相對低下，難以滿足新形勢下黨建工作的需求。

三是黨建工作品牌培樹不夠。盡管探索建立了“三組一聯”工作機制，但黨建品牌總結提煉不夠，沒有形成代表性品牌。

交任務、壓擔子、傳導壓力不夠。二是跟蹤問效不夠有力。在督查中，未能形成“抓、促、改”的長效機制，問責追究查的少，影響工作質量和效率。三是指導創新不夠深入。在如何打造。

黨建。

特色、釋放黨建活力等方面缺乏深入思考和具體指導。

三、整改承諾和下一步打算。

宣傳貫徹黨的二十大精神，切實把黨建與中心工作一同謀劃、一同部署、一同推進，形成組織抓、書記抓、成員抓、逐級抓的黨建工作格局。督促分管領導及其他成員履行“一崗雙責”，真正把管黨治黨抓到位、落到實。充分發揮鎮村組干部的積極性，群策群力、集思廣議，在打造黨建亮點和發展村級集體經濟上想辦法、出實招、見成效。堅持黨對意識形態工作的絕對領導，著力在為民辦事、化解矛盾、引導輿論上下功夫，確保意識形態領域絕對安全。

（二）精準發力，提升黨建質效。持續深化“三化三爭”主題活動，認真落實“三會一課”“主題黨日”、組織生活會等制度，深入實施村級便民場所基礎設施提升工程，高標準建設洞口村、上好村黨群服務中心，全面推廣“三組一聯”工作機制，進一步開展黨員先鋒崗、優秀共產黨員、“新時代贛鄱先鋒”評選等活動，營造出比學趕超、勇爭一流的濃厚氛圍。狠抓干部隊伍建設，突出加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，引導廣大黨員干部為群眾解難題、辦實事、做好事，進一步發揮黨員干部的先鋒模范作用。

示范村建設，建設和諧秀美宜居宜業幸福*。

X公司黨委書記度抓基層黨建工作述職報告二范文（14篇）篇十二

2010年，朱集鎮黨委在市委、市政府的正確領導下，在市委組織部的精心指導下，按照基層黨建工作的總體要求，認真學習黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊密結合“創先爭優、爭做棗都先鋒”活動和“權利在陽光下運行、利益在監督下分配”廉潔行政主題實踐活動這兩項重大活動，不斷創新基層黨建工作。基層黨組織的先進性、戰斗力和凝聚力不斷增強，具體述職如下。

良好運行機制。

在具體抓黨建的工作中，我作為“第一責任人”，年初組織制定了年度黨建工作計劃，明確了全鎮黨建工作重點；市委關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優、做棗都先鋒活動部署后，又及時地組織制定了我鎮的實施方案，召開動員大會、黨委專題會，對活動進行周密安排，并帶頭建立了領導班子創先爭優活動聯系點，強化督促、檢查和點評。使全鎮黨的基層組織在創先爭優活動中取得了實實在在的效果。為加強村級黨支部建設，加強對社區支部書記主任“一肩挑”的監督管理，我經常到實地開展調查研究，及時發現和掌握支部存在的各種問題，并采取了一系列有針對性的措施加以解決。另外，我還抽出時間經常深入聯系點王玉講社區，幫助他們解決社區并居點建設中實際困難。

成員之間工作相互配合，困難面前相互支持，形成了領導班子“合心、合拍、合力”和“風清、氣正、勁足”的良好氛圍。

三、強化黨支部建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用村黨支部是黨的基層組織的重要組成部分，是黨在農村的組織基礎，是聯系人民群眾的橋梁和紐帶，也是農村各種組織和各項工作的領導核心。切實把農村黨支部建設好，是當前社會主義新農村建設的首要任務。立足鎮情，著力從“五個方面”入手加強村黨支部建設，夯實了農村黨支部引領農民群眾加快發展、維護穩定的基層基礎。

一是加強陣地建設，讓社區（村）黨支部有服務群眾的活動場所。按照建設農村社區綜合活動場的要求，目前已完成活動場所建設45個，其中第一批6個，今年新建、改建39個，并全部通過檢查驗收。

二是加強班子建設，讓社區（村）黨支部成為黨在農村基層的戰斗堡壘。立足于將村級班子選優配強，在實行村莊合并“兩委”班子換屆時，通過調查摸底、走訪座談和組織考察，將一批政治強、作風正、靠得住、有文化、有本事、能夠帶領群眾致富的優秀黨員選進村“兩委”班子，共有39名農村致富帶頭人通過“兩推一選”當選為社區支部書記。38個社區實現了支部書記、主任“一肩挑”，“兩委”職數有合并前426人減少到359人，工作效率大大提高。

建設，做好服務群眾的各項工作，在專題調研的基礎上，根據有關組織制度的規定，結合村級組織建設現狀，制訂了《黨支部工作制度》、《黨員教育管理制度》、《黨員聯系和服務群眾制度》、《社區（村）黨組織（黨員）目標管理制度》等11項規章制度。

四、加強黨員發展管理，積極培育基層黨組織的后備力量在發展黨員上，認真按照發展黨員的“十六字”方針，嚴把“入口”關，落實“三個注重”，加強入黨積極分子隊伍建設。一是注重優化結構，有重點地培養入黨積極分子。注重從優秀機關干部中培養發展的基礎上，更加注重把基層群眾中致富能力強、技術水平高、帶頭示范作用發揮好的先進群眾納入黨內的后備力量。二是注重集中培訓，做好發展對象的跟蹤培養。堅持采取集中培訓學習、扎實開展黨內一系列學習活動以及遠程教育，認真學習《黨章》及黨的一系列理論，全面加強對入黨積極分子的學習教育。三是注重聯系互動，多層次開展培養教育。注重黨組織與申請人的聯系互動，根據工作需要和積極分子的實際情況，經常向他們提出具體要求，給任務、壓擔子，使他們在實際工作中得到鍛煉提高。

承諾、領導點評、群眾評議。抓好“四個載體”即在農村，以爭做“帶富先鋒”和“合村并建先鋒”為載體，把創先爭優活動與合村建區、農村黨支部星級化管理、“農村社區黨建強化年”、“雙百工程”和領導干部包社區、“雙百紅旗”爭創等活動有機結合起來。在衛生院、學校等事業單位，以爭做“愛崗敬業先鋒”為載體，通過創建黨員先鋒團隊，切實提升了服務本領。在“兩新”組織，以爭做“創業先鋒”和“奉獻社會先鋒”為載體，廣泛開展“亮身份、比貢獻、做表率”主題實踐活動，進一步增強責任感、使命感，增強大局意識、責任意識、奉獻意識，更好地發揮先鋒模范作用。在流動黨員中，以爭做“敬業先鋒”為載體，深入開展“三比兩樹”主題實踐活動，引導流動黨員比學習、比工作、比貢獻，樹立了流動黨員新形象。

通過這次活動的深入開展，機關黨員干部、各社區（村）、單位、企業黨組織和基層黨員“爭”、“創”意識顯著增強，你追我趕的干事創業局面初步形成。合村建區工作扎實推進，目前已開工6個并居點，共262戶，竣工120戶；小城鎮建設精彩紛呈，今年朱集街新建的200余套標準商住樓全部竣工；全年新、續擴建項目12個，引資過億元，奧源食品、東煌棗業等規模項目已投產運營；以2000畝“棗薯、棗菜間作”示范基地為主的農業結構調整全面開展；39處新、改建農村社區綜合活動場所建設全部驗收合格；農村規范化管理進一步完善；通過兩次集中整治，今年育齡婦女避孕節育措施落實率達95%以上。

2010年我鎮基層黨建工作取得了一定的成績，這是全鎮上下共同努力的結果，但是還存在著不足之處和薄弱環節，比如：一些制度有待進一步健全，圍繞黨建中心工作抓落實的力度有待進一步加強；一些支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮。在今后的黨建工作中，我將嚴格按照市委及組織部的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展，一方面繼續完善自己，努力彌補自己的不足；另一方面，充分履行好黨委書記的職責，按照黨的十七大提出的“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總體要求、目標任務和措施辦法，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”目標，團結黨委班子成員，并與黨委班子成員一道，改進方法，加壓奮進，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，力促黨的基層組織建設上水平、上臺階，切實增強黨的基層組織服務新農村建設的能力，為實現全鎮經濟社會持續又好又快發展作出自己應有的貢獻！

以上報告，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。

X公司黨委書記度抓基層黨建工作述職報告二范文（14篇）篇十三

(一)強化第一責任抓落實。認真履行抓黨建“第一責任人”職責，組織班子成員、中層正職分別進行履職承諾，簽訂了《爭先進位承諾書》，壓實黨建與業務工作責任。通過“周評月考”工作監督考評辦法，常態化調度黨建重點工作開展情況，全年印發《仲村督查》x期。開展“黨建陣地規范提升月”活動，投資x余萬元，對全鎮x個行政村黨組織活動場所進行升級改造。

(二)強化教育管理抓作風。創新實行“彩虹七色”黨員分類管理辦法，將黨員分為有職、無職等七大類型，與評星授牌、黨員量化積分管理等有機結合，全面激發黨員隊伍活力。強化黨員教育力度，創新開展“正心、正念、正行”大講堂活動x次，提升黨員職工政治覺悟和思想認識，增強基層黨組織凝聚力和戰斗力。

(三)強化隊伍建設抓班子。強化村級班子建設，新選配x名村黨組織書記，納入專業化管理黨組織書記x名，開展村“兩委”換屆專題研判x次，完成x個軟弱渙散黨組織集中整頓，探索成立興合村等x個黨支部領辦志愿服務隊,開展志愿服務x次，打造了一支忠誠擔當的黨員隊伍。

(四)強化集體經濟抓增收。以“推廣黨支部領辦合作社模式”為抓手，重點打造輻射北城社區等x個村的“艾桂小鎮”文旅增收項目、中央財政資金扶持陳家寨高效農業示范項目，全鎮村集體經濟收入全部達到x萬元以上，其中x萬元以上村x個。陳家寨村黨支部領辦合作社被評為市級示范社。

二、存在的問題。

(一)抓黨員干部教育不深入。存在重部署、輕督辦的現象，對于**黨員隊伍素質偏低的問題缺少有效舉措，導致黨員干部隊伍爭先進位意識不強，工作滿足于一般化、完成即可，工作主動性不夠，沒有激發出黨員干部干事創業的激情。黨員干部教育向村級延伸不夠，村級黨員干部擔當作為意識不強。比如，組織農村干部學習次數少、方法單一，西嶺莊村黨員不按時參加主題黨日活動，樂里社區村干部坐班時常出現遲到早退、空崗等現象，村干部服務積極性不高。

(二)抓班子隊伍建設力度低。對優化黨員結構、軟弱渙散村整治工作重視程度不夠，方法不多，村級班子隊伍建設還存在“弱項”。村干部年齡結構不合理，全鎮x名村“兩委”干部中x歲以上的占x%，大專以上學歷黨員干部僅占x%，整體能力素質達不到要求;軟弱渙散村康阜莊村僅選配支部書記，未能解決根本問題;大昌樂村發展黨員研判不精準、后續工作跟進力度不夠，引起信訪。

(三)抓黨建引領作用不明顯。對黨建工作重要性認識還不到位，抓黨建促工作落實效果不明顯。推動工作落實的合力沒有形成，從班子成員、部門中層到普通黨員職工、村級黨員干部責任壓力層層遞減，對干部監督失之于寬、失之于軟。比如，我鎮浙江百翔科技有限公司等“兩新”企業成立黨組織工作推進緩慢，黨建引領企業發展作用不突出。

(四)抓集體增收成效不突出。沒有把村集體經濟增收工作放到產業振興的大局中謀劃，村集體經濟發展與當地特色產業、實體經濟結合不夠，村干部還存在“等靠要”的思想，部分村集體收入增長緩慢、來源單一。比如，x等村集體負債較多，“造血能力”匱乏，導致村黨組織活動場所被法院執行。再比如，富民、西流x個村黨支部領辦合作社成立后運作不佳，收益薄弱，帶動村集體增收成效不顯著。

(五)抓黨建工作創新不到位。面對新時代對黨建工作新要求，還存在按部就班思想，工作相對保守，導致亮點性工作較少。比如，今年打造的x黨建創新示范片區，市場運作不到位，措施不精準，片區打造滯緩;只對北城社區等有扶持項目的村較為關注，打造的北城“紅色社區”硬件配套較高，“艾桂小鎮”項目酒文化產業單一，沒有充分發揮示范片區的輻射帶動作用。

三、下步工作計劃。

(一)聚焦思想教育，增強服務意識。實施“文化強鎮”戰略，開展形式多樣的慶祝“建黨x周年”系列活動，紅色故事分享會等活動向村級延伸，將黨員干部教育融入其中，在全鎮開展“增進群眾感情、提高群眾工作能力”專項教育活動，夯實干事創業擔當意識。

(二)聚焦責任落實，發揮黨建引領作用。按照抓工作落實、促全面提升的工作思路，統籌抓好機關、農村、“兩新”組織等領域的黨建工作，與紀委、宣傳聯合，以加強黨員作風建設為主要抓手，制定《重點工作落實問責辦法》，通報每月重點工作任務排名，對后x名進行從嚴問責，探索形成抓工作落實促全面提升的新格局，將責任壓力傳導到基層，凝聚爭先進位的強大合力。

(三)聚焦隊伍建設，提升凝聚力和戰斗力。將村“兩委”換屆作為“一把手工程”，堅持“好中選優、優中選強”，成立研判工作專班，抓好村“兩委”意向人選摸排，優化村“兩委”干部年齡結構，增加x歲以下年輕干部x人，大專以上學歷黨員干部占比提高x%，優化提升村干部整體素質。針對宗族派性突出的x村等x個村，形成“一村一策”，規范換屆程序，嚴守換屆紀律，圓滿完成換屆選舉工作。

(四)聚焦工作創新，拓寬村集體增收渠道。以抓黨建促村集體增收為突破點，充分發揮仲村鎮x余家手套廠帶動作用，以和美社區、臨城村為試點，探索合作社參與勞保產業經營新模式，打造集工業融合、產業帶動于一體的增收品牌，實現村集體增收x萬元以上;圍繞仲村北部山水優勢，打造以特色種植、生態觀光、文化旅游為一體的“仲子故里、云頭仙境”田園綜合體，實現北部鄉村村集體收入全部達到x萬元以上。

X公司黨委書記度抓基層黨建工作述職報告二范文（14篇）篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、履職情況。

（一）聚焦主業耕好“責任田”。全面貫徹新時代黨的建設總要求和組織路線，先后召開專題黨委會研究黨建工作x次，開展黨建工作專項督查x次，督促班子成員履行“一崗雙責”，進一步壓實黨建工作責任。把支部領辦合作社作為頭號工程，依托茶產業優勢，成立合作社x個，不斷壯大村集體經濟，目前全鎮已有x個村集體經濟收入達x萬元以上。強化制度建設，改進公章管理，出臺《三資交易管理實施意見》等，持續規范基層黨組織運行。

（二）狠抓落實練好“基本功”。嚴格落實區委基層黨建“攻堅突破年”活動部署，針對上年點評問題深入開展軟弱渙散黨組織整頓，x個村全部轉化完成，被授予全市首批基層黨建整鎮提升“流動紅旗”。抓實基礎黨務工作，發展黨員x名，破解3年以上未發展黨員村x個，完成x個村活動場所改造。抓實“兩個覆蓋”質量，新成立x個“兩新”黨組織，選派黨建指導員x名。叩問入黨初心，組織開展黨員談話x余人次。

（三）造形鑄魂堅守“主陣地”。嚴格落實“主題黨日”制度，強化黨建對業務工作的引領推動作用，召開黨委理論中心組學習x次，打通責任落實的“最后一公里”。深入開展***五中***精神宣講，邀請黨校專家集中授課x場。投資x余萬元建設鎮黨校，配備教師x人，分域分類、“開放式”辦班x場，組織支部書記講黨課x次，開展線上大講堂x期，不斷提升黨員干部能力素質。

（四）選賢任能當好“挑山工”。著眼明年村“兩委”換屆，深入開展村班子分析研判，先后調整支部書記x人，“兩委”成員x人，有效破解了x個長期無本土支部書記村難題。建立擁有x名優秀人才的后備人才庫，平均年齡x歲，蓄力農村黨組織發展后勁。疫情防控期間，全鎮x余名黨員投入“戰斗”，發揮了黨員先鋒模范作用，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚。

二、存在問題及原因。

一是黨建責任落實不夠。集中精力抓經濟發展多、抓黨建工作少，對“抓好黨建是最大政績”的理念認識不到位。抓支部的力度不夠，黨內政治生活不嚴肅，區委巡察發現，村黨組織普遍存在開展不正常、會議記錄不完整、不規范等現象。黨員隊伍教育管理缺失，積分制管理流于形式，黨員干部違法亂紀等現象依然存在，2020年共有x名黨員受到黨紀處分。對機關黨建抓得不緊，“燈下黑”現象年年提、年年整，但是依然沒有從根本上解決，“兩張皮”問題依然明顯。這說明自己履行黨建“第一責任人”職責不夠有力，對黨建工作在思想上重視不夠，在“兩手抓、兩手硬”上還有不足。

二是破解難題辦法不多。工作推進缺乏系統性、整體性，部分“老大難”仍未徹底解決。如，農村干部隊伍后繼乏人問題突出，青年人才回流不多、質量不高，支部書記平均年齡在x歲，具有專科以上學歷的僅有x人。村集體經濟過于依靠土地流轉、銀行利息等低收入方式，增收渠道單一，仍有x個村集體收入在5萬元以下。x名流動黨員管理難問題仍然存在，黨員管理服務中心教育引導作用發揮不充分，組織生活開展不經常。類似問題的出現，反映出自身迎難而上的勁頭還不足、破解難題的辦法還不多。

三是爭先創優意識不強。工作中對標先進、勇爭一流意識不強，黨建工作出精品少、亮點不多。如，黨支部領辦合作社思路不寬、效益不高，全鎮僅有x。

當前隱藏內容免費查看家市級示范社，距離群眾期盼和強村目標還有差距。基層黨建示范點建設滯后、標準不高，叫得響的黨建品牌不多，全鎮僅有x處“兩新”組織示范點和x處農村黨建示范點。個別軟弱渙散黨組織整頓長效跟進不及時，轉化還不牢固，存在反彈的可能。黨校主陣地作用發揮不充分，農村黨員進到校不多。以上問題，說明自己抓黨建工作缺乏危機感、爭先意識和超前意識，在“當標桿、走前列”上還有不足。

三、下步打算。

一是持續用力，嚴格履行主體責任。按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，把黨建工作擺上重要位置。2021年計劃組織召開黨建專題黨委會x次以上，提高黨建工作在村級年度考核中的比重。加強流動黨員動態化管理，組織流動黨員每月參加主題黨日，按時繳納黨費，保障黨員參加組織生活正常化，用好“考選推”制度，全面完成3年及以上未發展黨員村“清零”。超前謀劃，精心組織，穩步實施，扎實做好村“兩委”班子換屆工作，實現“一降一升”。

二是創新思路，提振干事創業精氣神。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，積極開展中國******成立100周年系列活動。發揮鎮黨校作用，完善黨員培訓學習制度，開展黨員集中培訓輪訓，確保系統培訓不少于x次，實現農村黨員教育培訓全覆蓋。用好村黨組織書記后備人才庫，鼓勵在外能人回村干事創業，確保每個村儲備后備力量不少于x名。注重從后備人才庫中考察選拔村干部，加強村“兩委”干部管理教育，健全優勝劣汰、能上能下的管理機制。著力提高村干部素質能力，增強村黨組織凝聚力和戰斗力，年內組織村干部“走出去”學習x次以上。

三是強化保障，夯實基層黨建陣地。繼續加大投入力度，完成x莊等x個村活動場所的改造升級，確保黨員活動陣地標準化、規范化。結合“兩新”組織建設，再打造區級以上黨建示范點x個，以點帶面推動基層黨建工作。堅持因村制宜、分類指導，大力推進黨支部領辦合作社工作，年內實現x％以上村黨支部領辦各類合作社。打造“紅色引擎綠色產業”黨建品牌，以黨建“紅色引擎”驅動“綠色產業”高質量發展。發揮黨建帶動作用，依托茶葉資源優勢，進一步提高村集體經濟增收能力、拓寬收入渠道，確保x％以上村集體收入達到10萬元以上。