崗位職責的重要性不容忽視，它關(guān)系到企業(yè)的正常運營和發(fā)展。這些崗位職責范文是根據(jù)市場需求和行業(yè)特點編寫的，具有一定的參考價值。

婦幼保健目標責任書（專業(yè)15篇）篇一

為了認真貫徹落實國家、省、市關(guān)于安全生產(chǎn)工作的一系列指示、批示、文件、會議精神，切實做好20xx年度朱家店煤礦安全生產(chǎn)的各項工作，著力構(gòu)建礦井安全生產(chǎn)長效機制，特制定本責任書。

考核方：xxx。

被考核方：總工程師。

一、考核依據(jù)。

依據(jù)國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例、通知及國家標準、地方標準、行業(yè)標準、集團公司及礦井制定的各項規(guī)章制度。

二、主要目標。

（一）杜絕一般及以上事故。

（二）以貫徹落實黨的十九大精神、十九屆四中全會精神為契機，以安全風險管控和隱患排查治理為總抓手，以深化安全生產(chǎn)大檢查和打非治違專項行動為主線，牢固樹立安全“紅線”意識、底線思維，有效防范和化解重大安全風險，繼續(xù)夯實安全生產(chǎn)基礎工作。突出安全管理、地測防治水、一通三防管理、瓦斯治理、防滅火、防治水、頂板管理、安全監(jiān)測監(jiān)控、機電管理、提升運輸、職業(yè)健康，從細微環(huán)節(jié)抓起，立足“防風險、除隱患、遏事故”，保持安全生產(chǎn)平穩(wěn)態(tài)勢。

（三）要按照集團公司20xx年主要目標任務的總體要求，建立健全完善分管范圍內(nèi)關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列臺帳，并結(jié)合隱患排查治理的銷號流程制度，建立健全分管范圍內(nèi)安全監(jiān)管體系、切實把“點、線、面“責任落到基層、抓出成效。

（四）堅持“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”，嚴格責任落實、追究、處理、問責機制，按照“三個必須”（管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全）的要求，建立健全安全生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)機制，及時協(xié)調(diào)、解決安全生產(chǎn)監(jiān)管中存在的重大問題，完成旬度隱患排查和重大風險管控措施落實情況檢查分析，協(xié)助、配合上級部門和礦井安全檢查組開展安全檢查，推動礦井整體安全防范意識及事故隱患治理水平。

三、考核期限。

20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

四、考核辦法。

主要依據(jù)集團公司每月組織公司有關(guān)處室組成檢查組，對各礦井開展安全檢查的結(jié)果以及上級部門檢查情況、礦井組織隱患排查情況、分管范圍內(nèi)生產(chǎn)安全事故上報情況、標準化工作動態(tài)達標情況、跟值班情況等對分管范圍內(nèi)進行綜合考評。

具體考核辦法：

按照年度重點工作責任考核條款，及每月的安全檢查情況、旬度隱患排查和重大風險管控措施落實情況檢查分析情況與安全獎掛鉤，每月進行評價考核。

五、本年度重點工作責任考核條款。

1、認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，遵守國家和煤礦有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、標準和技術(shù)規(guī)范。

2、加強責任落實，在分管范圍內(nèi)要建立健全安全管理責任體系。嚴格按照簽訂的年度“安全目標責任書”落實好分管范圍內(nèi)主體責任逐層逐級分解到崗到人，建立自上而下逐層保障的安全管理體系：進一步明確點、線、面的包保責任，切實履行好安全生產(chǎn)主體責任。對責任落實不到位的，由礦井或集團公司對相關(guān)人員進行事前責任追究。

3、強化日常安全管理，嚴格要求落實作業(yè)現(xiàn)場安全確認制度，嚴抓“三違”現(xiàn)象。對發(fā)生一例輕傷事故的單位扣除單位當月安全績效獎的百分之四十，對發(fā)生一例重傷事故的單位扣除單位當月安全績效獎的百分之六十。若發(fā)生傷亡事故的，除按國家相關(guān)的法律、法規(guī)及省、市，集團公司關(guān)于安全責任追究辦法追究該單位相關(guān)責任人及單位領導的責任外，實行評優(yōu)、評先一票否決制。

4、建立安全風險分級管控和事故隱患排查治理雙重預防機制，健全風險源管控和隱患排查治理體系，規(guī)范臺賬記錄，明確管控的層級、管控的范圍、管控的措施、管控的責任人，按照層級范圍定期組織排查隱患、消除風險，持續(xù)不斷完善管控措施和整改治理安全隱患，達到安全生產(chǎn)的目的，對未按要求開展旬度重大風險管控巡查檢查和開展隱患排查治理的，本月不得安全獎，風險管控和隱患排查治理弄虛作假、流于形式、走過場的，嚴格按照礦井獎懲制度追究相關(guān)責任。

5、嚴格執(zhí)行入井帶班制度，入井次數(shù)不達要求，扣除當月安全獎，入井缺一次或帶班時未與工人同上同下的扣除工資300元，并取消本年度評先評優(yōu)資格。值班做到通訊暢通、人員明確、地點明確、職責明確，對礦井安全生產(chǎn)進行總調(diào)度。跟班做到深入一線、排除隱患、不留死角。

6、建立重大生產(chǎn)安全事故隱患排查治理體系，并按照山西省應急管理廳、山西省地方煤礦安全監(jiān)督管理局關(guān)于印發(fā)《煤礦重大生產(chǎn)安全事故隱患檢查辦法》（晉應急發(fā)（20xx）322號）文件要求開展日常性重大隱患排查。在日常的安全生產(chǎn)工作中，集團公司組織檢查發(fā)現(xiàn)礦井自查中未發(fā)現(xiàn)的重大隱患，每有一條處罰部門隊長、對應科室、分管領導，1000元、500元、300元。

7、在上級部門及集團公司檢查中，發(fā)現(xiàn)同類問題重復出現(xiàn)兩次或兩次以上的'，對問題整改責任部門的科隊長、分管領導分別處以500元、300元的罰款；對集團公司檢查、礦井自查提出問題未整改，而被上級部門檢查發(fā)現(xiàn)的，每發(fā)現(xiàn)一條安全隱患對問題整改責任部門的科隊長、分管領導分別處以1000、500元的罰款，同一問題經(jīng)上級部門檢查未整改而被重復檢查發(fā)現(xiàn)的，由集團公司對分管領導進行誡勉談話。

8、嚴格落實主體責任，明確從科隊長到員工的工作職責，對各層次人員的管理對象、物件、區(qū)域、設備、設施等要建立臺帳，明確檢查、包保的內(nèi)容及標準，檢查責任人及時間要求，并制定相應的考核、考評、獎罰機制，把安全生產(chǎn)責任逐項明確到每個環(huán)節(jié)。每個隊、班組、每個職工，達到人人都是安全員、人人都是設備管理員、人人都是通風員的目標。

9、認真開展安全生產(chǎn)標準化動態(tài)達標工作，做到硬件與軟件達標、過程與結(jié)果達標、靜態(tài)到動態(tài)達標，保持分管專業(yè)二級安全生產(chǎn)標準化標準，力爭一級安全生產(chǎn)標準化專業(yè)邁進。在集團公司及上級部門檢查抽查考核中發(fā)現(xiàn)專業(yè)標準化不達二級的取消年度評先、評優(yōu)資格外，扣除科隊長、分管領導當月安全獎。

10、協(xié)助礦長組織編制年度安全工作計劃、年度生產(chǎn)工作計劃、各工種崗位責任制、操作規(guī)程等的修訂、制度的修訂，完善本單位的應急救援預案，并按照應急演練計劃定期組織對本單位的綜合預案、專項預案、現(xiàn)場處置方案進行演練，檢驗預案的可操作性，并對預案進行完善和補充：同時按要求對預案進行修訂、評審、備案。

11、建立以總工程師為首的技術(shù)管理體系，負責礦井的技術(shù)管理工作，負責瓦斯防治、水害治理、頂板管理等工作，并進行技術(shù)服務指導。

12、負責補充、修改、編制適合本礦的安全技術(shù)方面的規(guī)章制度和各種安全技術(shù)操作規(guī)程，采掘作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施，并負責審核。

13、抓好礦井的技術(shù)管理、指導工作，按實測資料繪制好礦井的采掘工程平面圖，井上下對照圖等圖紙，及時補充、修改完善礦井各類圖件。

14、協(xié)調(diào)配合、團結(jié)一致、顧全大局、盡職盡責，帶好自己的隊伍。

15、按時完成集團公司、本礦下達的各項任務指標。

六、其它。

1、本責任書解釋權(quán)歸安全科、紀檢監(jiān)察室。

2、本責任書經(jīng)考核方、被考核方雙方簽字后生效。

3、考核期內(nèi)考核方、被考核方雙方負責人調(diào)動或離任，繼任者須繼續(xù)執(zhí)行本責任書。

xxx煤礦。

20xx年1月。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

婦幼保健目標責任書（專業(yè)15篇）篇二

按照省、市婦幼衛(wèi)生綜合工作要求，特制定20xx年婦幼衛(wèi)生工作目標責任書：

1、加強業(yè)務學習，熟練掌握婦幼衛(wèi)生（兒童保健，孕產(chǎn)婦保健葉酸發(fā)放與管理、農(nóng)補、）各項目工作知識。

2每月一次，定期召開村級婦幼保健工作例會，收集村級各項學習報表（村級婦幼保健月報表、產(chǎn)后訪視表、葉酸發(fā)放與隨訪表等）。同時進行督導和培訓。

3、村級婦幼保健員不要隨意調(diào)換，確需調(diào)換人員要寫申請報告衛(wèi)生院批準后方可調(diào)換人員。村級衛(wèi)生室要配備專職女婦幼保健員（方便開展工作）。

4、信息資料要整理規(guī)范，分類清晰，要對上報的相關(guān)信息數(shù)字的準確性，及時性，完整性，規(guī)范性負責。

5、按質(zhì)按量完成全年下發(fā)的目標任務，各項目管理率達到市級要求，結(jié)合20xx年基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范要求，完善服務項目，不弄虛作假。

6、村級每月按時上報相關(guān)信息報表，做到不錯報、不瞞報，不漏報等。

7、大力開展婦幼衛(wèi)生各項目健康教育宣傳工作，各項目知曉率達90％以上，滿意度達95％以上。

8、村級婦幼保健工作，要按要求逐步開展，村級臺賬登記完整，規(guī)范，信息準確，每月按時上報相關(guān)信息報表，產(chǎn)后訪視工作要如實開展，要入戶隨訪并做好記錄，葉酸發(fā)放要真實，隨訪要規(guī)范，同時做好服務人群的項目知識宣傳，提高項目工作知曉率和滿意度。

9、各項目執(zhí)行單位隨時迎接省市縣工作抽查，業(yè)務負責人要對督導結(jié)果承擔相應的責任（如通報批評、罰款）等。

碭城鎮(zhèn)衛(wèi)生院項目單位業(yè)務負責人：

保健員（單位蓋章）：

婦幼保健目標責任書（專業(yè)15篇）篇三

為充分調(diào)動子公司管理人員積極性，確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，****集團(以下簡稱甲方)授權(quán)給以***為第一責任人的******有限公司(以下簡稱乙方)負責該公司20**年度全面的經(jīng)營管理。本責任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有目標責任約束力，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的。

建立******集團以****公司為龍頭的閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎上，充分調(diào)動產(chǎn)品銷售、技術(shù)及生產(chǎn)等部門人員積極性，增強子公司管理層的責任意識和經(jīng)營管理能力。

二、20**年年度考核期間:20**年1月1日至20**年12月31日。

三、甲方的權(quán)利和義務。

1、甲方必須為乙方經(jīng)營活動提供必要啟動資金、設備、后勤等支持和保障;。

2、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)管，并責成實施改善意見;。

4、若兩個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)更換責任人或采取其他相關(guān)措施;。

5、甲方定期對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行審計與實施考核。

6、因客觀條件導致子公司業(yè)績異常時，甲方有權(quán)組織相關(guān)單位協(xié)調(diào)子公司經(jīng)營目標。

四、乙方的'權(quán)利和義務。

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團制訂的各項管理規(guī)定。

2、乙方應在20**年度內(nèi)完成凈利潤萬元;保本銷售額。

3、乙方應在雙方簽字生效之日起一周內(nèi)向甲方提供具體的、可操作的、可實現(xiàn)的、

有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)管和控制的依據(jù)。

4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括:。

(1)年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告。

(2)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。

(3)甲方要求提供的其它文件和資料。

(4)考核第一季度未完成業(yè)績指標，乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因，并拿出改進措施。

5、乙方必須配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關(guān)工作。6、乙方應接受甲方月度、季度、年度考核。

7、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案，年終由集團財務部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發(fā)放。

五、考核辦法。

1、考核委員會:董事辦、總裁辦、財務部、人力資源部。

2.績效工資比例:工資總額的**%納入績效考核工資，與考核結(jié)果直接掛鉤。

3、考核指標:。

七、其它。

1、本責任書相關(guān)內(nèi)容分別由集團行政人事部、財務部負責解釋、修訂。

2、本責任書由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。

3、本責任書一式三份，集團行政人事部、財務部、下屬子公司各持一份。

婦幼保健目標責任書（專業(yè)15篇）篇四

為了加強火源管理，有效預防和撲救火災，保護森林資源，按照市防火指揮部的要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，對本鎮(zhèn)所轄村簽定森林防火目標責任書。希望各村認真完成責任書中所定目標，為搞好森林防火工作做出貢獻。

一、要成立森林防火領導小組，主要干部要擔任組長。

二、責任單位要積極主動承擔市、鎮(zhèn)森林防火指揮部安排的各項森林防火任務。

三、要經(jīng)常對本村的群眾進行森林防火知識教育，要利用各種形式進行森林防火宣傳教育，要在所轄區(qū)設立森林防火宣傳欄，設立森林防火宣傳牌2—5個，書寫森林防火標語20條。

四、對本村癡、呆、傻精神病人要有專人管理，如發(fā)現(xiàn)外來的要立即遷送出境。

五、要經(jīng)常對本轄區(qū)進行火源檢查，徹底消除容易引起森林火災的隱患，在防火期要教育本村群眾不要在林區(qū)吸煙、玩火，不要攜帶任何火源入山，更不能在林區(qū)隨意狩獵。

六、要在轄區(qū)關(guān)口設立哨卡，對過往行人或游客認真檢查，及時收繳隨身所帶火源，禁止吸煙和野外燒火取暖。

七、應組織群眾義務撲火隊10－20人，配備好撲火工具，集。

中在村待命，一旦發(fā)生火情，要迅速向鎮(zhèn)政府報告，而且要立即出動，在保證自身安全的前提下，對火情看護瞭望，待鎮(zhèn)撲火專業(yè)隊趕到后統(tǒng)一調(diào)配指揮救火，嚴禁私自上山救火，確保隊員安全。撲火時，嚴禁動用老、弱、病、殘、幼上山撲火，避免人員傷亡事故的發(fā)生。

八、對森林防火工作做出貢獻，遇到火情能積極組織撲救的，將給予表彰和獎勵。

九、對森林防火工作不力，引起火警，未造成損失的除追究肇事責任外，在全鎮(zhèn)通報批評，引起火災，造成損失的，根據(jù)《森林防火條例》追究責任人和肇事人的刑事責任。

十、責任書有效時間：11月1日至20xx年5月15日。

婦幼保健目標責任書（專業(yè)15篇）篇五

同志們：

剛才，尚經(jīng)理宣讀了20xx年度工作責任目標，公司與各單位簽定了目標責任書，段經(jīng)理解釋了20xx年經(jīng)營管理意見，安排了當前的工作，為確保完成全年的工作目標，使公司干部職工進一步統(tǒng)一思想認識，理清工作思路，明確責任目標，下面，我講四個方面的問題，簽訂目標責任書表態(tài)發(fā)言。

今天我們組織大家來簽定目標責任書，目的一是增強廣大職工的市場競爭意識、責任意識和安全意識，在公司內(nèi)部逐步建立起與市場經(jīng)濟相適應的競爭機制;二是通過這種形式層層分解全年工作目標，傳遞工作壓力，做到“千斤重擔大家挑，人人頭上有指標”，使大家真正把指標作為工作目標，把壓力作為工作動力，把責任作為工作使命，確保公司全年工作順利開展。從現(xiàn)在開始，公司將對各單位進行嚴格的目標責任考核，同時公司也會兌現(xiàn)一些目標責任的獎懲措施，做到獎罰分明。通過簽下的目標責任，希望大家與公司的大思路保持一致，將目標責任與本單位員工進行溝通，要讓每一位員工都充分意識到責任的重要性，要讓大家知道完成目標是每個人的事，我們要同心同德，將20xx年工作目標完成好。

二、要認清形勢，明確任務，增強工作緊迫感。

今年的目標從大的方面來講，從有意義的工作量，有效益的工作量上講主要有兩項，即購銷售目標及折舊目標，發(fā)言稿《簽訂目標責任書表態(tài)發(fā)言》。一是購銷目標。今年的形勢大家都比較清楚，上次會上崔局長已講的很清楚今年的托市政策能否啟動，怎樣啟動形勢十分嚴峻要完成目標需要我們?nèi)フJ真思考，認真研究。二是折舊目標。也比去年有所增加。各單位要進一步認清特點，把握重點，切實增強工作責任感和緊迫感，自我加壓，調(diào)整思路，積極研究對策措施，掌握工作主動權(quán)。要強化工作力度，重視溝通和協(xié)調(diào)，在提高質(zhì)量、加快進度上下功夫、見成效，堅定不移地實現(xiàn)年度目標任務。

三、要明確責任，強化措施，狠抓落實。

工作目標一經(jīng)確定，必須嚴格執(zhí)行。各單位領導回去后，一是要明確責任，層層簽訂目標責任狀。要高度重視簽訂目標責任書的重要性、嚴肅性，要認真分析研究目標責任書的各項內(nèi)容，要分解細化，落實到人，制定可行計劃，確保完成各項指標內(nèi)容。要注意搞好思想發(fā)動，不斷強化責任意識，在本單位努力營造人人有目標、人人有壓力、人人有動力的良好工作氛圍。二是要強化措施手段，確保目標任務的落實。要實行責任追究制，及時掌握各單位、各部門的目標執(zhí)行情況和工作進展情況，對于工作中出現(xiàn)的問題，要組織專人認真加以研究，及時解決。強調(diào)獎懲兌現(xiàn)，對于完成任務不力的，要考慮停發(fā)績效工資，對于因工作失職影響任務完成的，要嚴格追究領導責任，確實不能勝任本職工作的，要及時進行調(diào)整。三是要履行職責，創(chuàng)造性地開展工作。這次目標責任書的制定，注重了責任、權(quán)利、義務的統(tǒng)一，注重了突出重點工作和把握全面工作的統(tǒng)一，希望大家在完成目標責任規(guī)定任務的同時，能夠創(chuàng)造性地開展工作，在工作中力求有所創(chuàng)新，營造一種“有熱情、有干勁、有活力”的積極進取的工作局面。四是要聯(lián)系實際，確保成效。要結(jié)合本單位的實際，突出工作重點，加強督促檢查，完善目標考核辦法，促進目標任務的完成。五是要上下同力，建立對口聯(lián)系工作目標制度。公司各部室之間要積極加強協(xié)調(diào)和溝通，圍繞今年的總體工作目標，在及時了解和反饋情況的同時，對基層相關(guān)工作目標加強指導幫助，加強督促檢查，加強協(xié)調(diào)服務，做到目標同向，工作同步。

婦幼保健目標責任書（專業(yè)15篇）篇六

為充分調(diào)動xxx公司高級管理人員進取性，確保xxx公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，按照責、權(quán)、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂年度經(jīng)營目標職責書，以明確雙方的職責、權(quán)利和義務，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的。

在完善xxx公司管委會領導下總經(jīng)理負責制的經(jīng)營管理機制的基礎上，在充分調(diào)動xxx公司經(jīng)營管理人員進取性的同時，建立集團對xxx公司的經(jīng)營目標職責考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監(jiān)控，同時推動xxx公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。經(jīng)過推行目標職責體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動xxx公司管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變，增強xxx公司管理層的抗風險意識和本事。

二、年經(jīng)營考核年度期間：20xx年01月01日至20xx年12月31日。

三、雙方的權(quán)利和義務。

（一）甲方的權(quán)利和義務。

1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改善意見。

2、甲方有義務為乙方在經(jīng)營過程中供給必要的服務和支持。

3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本職責書提出修訂或決定終止本職責書的執(zhí)行。

（二）乙方的權(quán)利和義務。

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。

2、乙方享有集團授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動，進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。

3、乙方應在市場競爭中進取拓展經(jīng)營范圍，加強內(nèi)部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高盈利本事。

4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。

5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：

（1）年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。

（2）年度和月度工作計劃。

（3）年度和月度的財務預算和財務會計報表。

（4）年度銷售政策。

（5）甲方要求供給的其它文件和資料。

四、經(jīng)營職責考核指標。

薪金構(gòu)成：年薪總額=月基礎工資×12+績效工資×2+獎金。

1、基礎工資：1萬元月；

2、績效工資：3萬元月，根據(jù)每半年一次的考核結(jié)果進行支付；

3、獎金：完成部門年度利潤指。

五、考核過程。

2、針對職責人每月的《工作總結(jié)與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進行面談，對目標進行調(diào)整。

4、考核實行百分制，最終分值為各單項得分的總和；（單項得分=單項分值×單項權(quán)重）。

七、其它。

2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。

3、本職責書由集團總裁辦負責解釋、修訂。

4、本職責書由集團總裁和xxx公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

5、本職責書一式四份，集團董事會、總裁辦、融資審計部、xxx公司各持一份。

集團總裁：xxx公司。

第一負責人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日

婦幼保健目標責任書（專業(yè)15篇）篇七

為充分調(diào)動子公司管理人員用心性，確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，xx集團（以下簡稱甲方）授權(quán)給以xx為第一職責人的xx有限公司（以下簡稱乙方）負責該公司20xx年度全面的經(jīng)營管理。本職責書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的。

建立xx集團以xx公司為龍頭的閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎上，充分調(diào)動產(chǎn)品銷售、技術(shù)及生產(chǎn)等部門人員用心性，增強子公司管理層的職責意識和經(jīng)營管理潛力。

二、20xx年年度考核期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

三、甲方的權(quán)利和義務。

1、甲方務必為乙方經(jīng)營活動帶給必要啟動資金、設備、后勤等支持和保障；

2、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)管，并責成實施改善意見；

4、若兩個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)更換職責人或采取其他相關(guān)措施；

5、甲方定期對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行審計與實施考核。

6、因客觀條件導致子公司業(yè)績異常時，甲方有權(quán)組織相關(guān)單位協(xié)調(diào)子公司經(jīng)營目標。

四、乙方的權(quán)利和義務。

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團制訂的各項管理規(guī)定。

2、乙方應在20xx年度內(nèi)完成凈利潤萬元；保本銷售額。

3、乙方應在雙方簽字生效之日起一周內(nèi)向甲方帶給具體的、可操作的、可實現(xiàn)的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)管和控制的依據(jù)。

4、乙方務必定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：

（1）年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告。

（2）年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。

（3）甲方要求帶給的其它文件和資料。

（4）考核第一季度未完成業(yè)績指標，乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因，并拿出改善措施。

5、乙方務必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關(guān)工作。

6、乙方應理解甲方月度、季度、年度考核。

7、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案，年終由集團財務部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發(fā)放。

五、考核辦法。

1、考核委員會：董事辦、總裁辦、財務部、人力資源部。

2、績效工資比例：工資總額的xx%納入績效考核工資，與考核結(jié)果直接掛鉤。

3、考核指標：

七、其它。

1、本職責書相關(guān)資料分別由集團行政人事部、財務部負責解釋、修訂。

2、本職責書由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。

3、本職責書一式三份，集團行政人事部、財務部、下屬子公司各持一份。

甲方：xx乙方：xx。

職責人：xx職責人：xx。

日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日

婦幼保健目標責任書（專業(yè)15篇）篇八

為了認真貫徹中央、省、市有關(guān)防范和處理邪教的指示精神，確保我鎮(zhèn)的政治穩(wěn)定、鎮(zhèn)黨委、政府決定與各村（居）、相關(guān)單位簽定防范和處理邪教工作目標責任書。

各村（居）委會、相關(guān)單位要把防范和處理邪教問題納入目標責任，落實、各項監(jiān)控措施，落實“四個納入”，構(gòu)筑“三道防線”確保赴市、赴蓉、進京人員為零；聚眾串聯(lián)為零；插播事件為零的目標實現(xiàn)。

要把反邪教宣傳工作納入年度工作計劃，并采取多種形式開展反邪教宣傳教育，組織村社干部和社員開展反邪教警示教育，堅持經(jīng)常在本地人流量大的地方掛圖，組織好反邪教影碟片的播放工作，各中小學要堅持每學期授1—2次反邪教教育課。

要有專門人員開展教轉(zhuǎn)工作，完成年度教轉(zhuǎn)任務，重點人員要及時報鎮(zhèn)，與鎮(zhèn)一道安全護送到南充教轉(zhuǎn)基地。

各村要互通信息，對本轄區(qū)的邪教活動要發(fā)現(xiàn)得了，發(fā)現(xiàn)得早，控制得住，對邪教活動突出的地方，要及時報鎮(zhèn)并積極配合政府和公安機關(guān)開展專項斗爭，該勞教的勞教，該判刑的判刑，對隱匿不報，造成后果的要追究該地領導的責任，對敢于同邪教作斗爭成績突出的要進行表彰。

中共妙高鎮(zhèn)委員會（蓋章）：______責任人：____。

婦幼保健目標責任書（專業(yè)15篇）篇九

閬中市朱鎮(zhèn)鄉(xiāng)20xx年度防汛目標責任書為進一步防災保安意識，落實防汛責任，做好安全渡汛工作，為我鄉(xiāng)社會和經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展提供有力保障，特簽訂本目標責任書。

一、工作目標。

遇設計標準內(nèi)洪水時，水庫、水電站、重要河段和萬方以上塘堰安全度汛，確保場鎮(zhèn)和村社的人民生命財產(chǎn)安全，確保交通干線和鄉(xiāng)村道路暢通；遇超標準洪水，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全，并盡最大的努力減輕洪災損失。

二、具體要求。

1、防汛領導機構(gòu)健全，各項制度落實，完善防汛抗旱應急預案，組建一支以民兵預備役為骨干的60人以上搶險應急分隊。

2、明確轄區(qū)內(nèi)各類水庫、山塘的防汛責任人員，加強值守，制定搶險應急預案，落實低洼地段的各項應急度汛措施。水庫各組建30人以上的防汛搶險隊伍，人員落實，責任明確，做到召之即來，來之能戰(zhàn)。

3嚴格執(zhí)行經(jīng)批準的水庫控制運用計劃，切實加強水工程的管理，加大病險工程整治力度和巡查密度。

4、安排足額的防汛搶險應急經(jīng)費，按質(zhì)、足額購置并儲備搶險物質(zhì)，確保險情發(fā)生時可用。

5對轄區(qū)內(nèi)人員集居區(qū)、學校、醫(yī)院、堤防、護岸工程、在建水利工程、水庫渠道、地質(zhì)災害點等防洪重點部位開展全面排查，做好檢查記錄，落實整改責任，及時消除隱患。

6、督促轄區(qū)內(nèi)上游的水庫、塘堰的村做好水庫或塘堰出險時危險地段群眾應急轉(zhuǎn)移預案；加強應急轉(zhuǎn)移演練，確保出現(xiàn)險情時群眾能及時有序轉(zhuǎn)移到安全地帶。

7加強防汛值班，實行領導干部帶班制度和24小時值班制度，做到及時上傳下達，確保信息暢通。各重點工程、地質(zhì)災害點要明確專人值班巡查，杜絕脫崗現(xiàn)象發(fā)生。

三、考核與獎懲。

防汛工作納入目標管理考核內(nèi)容。對領導不力、玩忽職守和責任事故而造成重大損失的，除追究直接責任人責任外，還將追究有關(guān)領導的責任。

此責任書一式兩份，政府及目標責任單位各執(zhí)一份。

朱鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府分管領導（簽字）：

二〇xx年四月十一日。

婦幼保健目標責任書（專業(yè)15篇）篇十

為了貫徹落實《中華人民共和國環(huán)境保護法》《江西省高速公路建設項目環(huán)境保護工作管理辦法》和當?shù)丨h(huán)境保護及水土保持的有關(guān)規(guī)定，保證吉蓮高速公路a6標段工程建設項目的環(huán)境保護管理工作順利開展，結(jié)合工程實際情況。a6項目經(jīng)理部特制定此環(huán)境保護管理目標責任書。

一、環(huán)境保護目標。

加強建設項目的環(huán)境保護管理，預防和減緩高速公路建設對環(huán)境的影響，控制新的環(huán)境污染和生態(tài)破壞，促進高速公路建設事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、環(huán)境保護內(nèi)容。

沿線生態(tài)環(huán)境、水環(huán)境、水土保持、防污防噪、自然保護區(qū)、風景名勝區(qū)、水源保護區(qū)等的保護以及污水處理、防噪設施、邊坡防護、排水工程、綠化等環(huán)保設施的建設。

1、按照“安全、環(huán)保、文明、適用”的原則進行施工營地和場地建設，隨時保持施工營地和場地整潔、衛(wèi)生、有序。施工結(jié)束后，及時清理場地，做到工完、料盡、場地清。各種廢棄物集中收集后，能回收利用的盡量回收，其余固體廢物應進行集中處理。

2、全面規(guī)劃、合理布局、統(tǒng)籌安排建設用地，按照“安全、環(huán)保、合理、適用”原則規(guī)劃取土場、棄土場、工區(qū)、水池等建設用地，劃出標識明確、醒目的施工用地界線，禁止越界施工。

3、保護空氣環(huán)境，減少粉塵、揚塵、機械廢氣的排放量，確保施工中各項空氣指標達標排放，同時采取必要措施防治水污染，保護沿線水環(huán)境，確保全線施工污水達標排放，盡最大可能保護紅外施工沿線的地表植被、土地和沿線生態(tài)環(huán)境。

4、保護土地資源，施工臨時用地租用結(jié)束后，采取措施恢復臨時用地和施工便道，應做好防護并綠化。

5、取土場應有規(guī)則的形狀及平整的底部，不積水，邊坡應按設計坡率修整。若取土場原地面屬于耕地種植土，應先挖出堆置一邊備用，工程完工后，恢復植被。

6、路基棄土應堆放規(guī)則，按設計要求進行整平碾壓，不得任意傾倒，并按設計進行排水、防護和綠化施工。山坡和沿河不得亂棄土石，棄土(石)場表面應覆蓋一定厚度的土，以便恢復植被。

7、棄渣場的選址未經(jīng)批準不得擅自更改棄渣場場址及擴大占地，并嚴格控制用地規(guī)模，不得超出設計規(guī)模增加用地數(shù)量、更改棄渣場位置或隨意改變其他設計內(nèi)容。

8、施工單位應當遵守有關(guān)環(huán)境保護法律、法規(guī)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取措施，防止或者減少粉塵、廢氣、廢水、固體廢物、噪聲、振動和施工照明對人和環(huán)境的危害和污染，并做好環(huán)境衛(wèi)生和防疫工作。

9、施工現(xiàn)場主要道路必須進行硬化處理，土方堆放和運輸應采取措施防止揚塵和灑漏，施工現(xiàn)場出入口應采取保證車輛清潔的措施。禁止在施工現(xiàn)場露天熔化油漆及其他有毒有害的物質(zhì)，防止大氣污染。

10、為保護公路沿線聲環(huán)境，減少施工噪聲對沿線民眾的干擾，確保場界噪聲達標排放，高噪音設備盡量布設在遠離市區(qū)、學校、醫(yī)院及居民點，盡量采用低噪聲設備，合理安排物料運輸?shù)臅r間，減少對居民夜間休息的影響。

11、橋涵施工中需采取所有必要的措施，防止泥土、石塊阻塞河流、水渠或灌溉排水系統(tǒng)。確保防洪排澇的安全，盡量減少對農(nóng)田灌溉和水利設施的干擾.

12、隧道洞口和橋梁部位防護到位，棄渣規(guī)范，隧道洞口以外邊坡應嚴格按設計要求進行防護和綠化，隧道開挖土石方盡量做路基填料，多余部分全部運棄渣場，并做好支擋、復墾及綠化。

13、在項目建設過程中，項目部將組織有關(guān)部門、人員進行檢查考評，采取適當獎罰措施，獎勵保護生態(tài)環(huán)境的積極分子，處罰破壞生態(tài)環(huán)境的人員。

本責任狀自簽訂之日起生效，如遇責任人變動，由接任者繼續(xù)履行職責。

中鐵二十三局集團有限公司。

吉蓮高速公路a6標項目經(jīng)理部經(jīng)理:。

日期:

施工隊施工隊負責人:日期:

婦幼保健目標責任書（專業(yè)15篇）篇十一

為認真貫徹落實安全第一、預防為主、綜合治理的方針，充分調(diào)動廣大干部職工搞好安全管理、提高自我保護意識的積極性，確保全年安全生產(chǎn)各項任務、目標的落實和實現(xiàn)，本著誰主管、誰負責的原則，副總或主任與你簽訂20xx年度安全生產(chǎn)目標管理責任書，內(nèi)容如下：

負責工作職責范圍內(nèi)的安全管理。季度內(nèi)不能突破公司安委會下達給我部門的安全生產(chǎn)控制指標。

(一)、安全目標：

1、控制輕傷。

2、不發(fā)生重傷及以上事故。

3、不發(fā)生嚴重設備損壞事故。

4、不發(fā)生消防部門認定的火災事故。

(二)、安全生產(chǎn)管理工作：

1、認真貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的各項方針、政策、法律、法規(guī)、制度和上級指示。不違章、不盲目蠻干。

2、積極參加本部門安全、防火組織，并在副總或主任安排下保證正常開展工作。

3、認真執(zhí)行部門制定的安全管理制度及安全檢查細則，認真落實本部門安全技術(shù)措施及規(guī)定的任務和職責。

4、按時參加本部門的安全教育，否則予以考核。

5、根據(jù)自身特點和從事的工作職責，作出事故預想和應急措施，使職工都能掌握可能發(fā)生的事故處理辦法。根據(jù)可能發(fā)生的危險、危害特點，學會、熟悉急救方法，切實具備自我防護能力和互救能力。

6、確保自己使用管理的工具、設備安全設施處于完好狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)隱患及時進行整改，對無力整改的要采取有效的安全防范措施，并及時向副總或主任作出書面報告。

7、對本崗位或部門內(nèi)發(fā)生的事故要及時報告，有職責保護現(xiàn)場和協(xié)助事故的調(diào)查、處理等工作，堅持四不放過原則，切實采取防范措施。

8、定期檢查地中衡的檢查、維護、保養(yǎng)記錄。

(三)、隱患排查、整改工作：

1、積極整改事故隱患。按照部門制定的隱患整改計劃，認真并及時進行整改，隱患整改率達100%。

2、及時報送隱患整改計劃和整改結(jié)果。

1、不發(fā)生人身重傷及以上事故。

2、不發(fā)生設備嚴重損壞事故(直接損失在1萬元以上)。

3、輕傷不超過1次(休滿一個工作日為輕傷)。

4、不發(fā)生消防部門認定的火災事故。

5、不發(fā)生違章作業(yè)。

6、不發(fā)生因檢查、維護、保養(yǎng)不到位，造成地中衡不準確。

1、按公司【安全目標風險抵押金管理辦法】考核;。

2、按公司【經(jīng)濟責任制安全部分考核辦法】考核。

3、審計部計量年初交納安全風險抵押金一次，完成目標按25%獎勵。

4、違返第二項第1條，扣罰風險金100%，并實行一票否決，取消一切評先樹優(yōu)資格，否決安全目標責任書的各項獎勵。

5、違返第二項第2條，扣罰當季度返還風險抵押金。

6、違返第二項第3條，扣罰當季度返還風險抵押金。

7、違返第二項第4條，扣罰當季度返還風險抵押金。

8、違返第二項第5條，扣罰當季度返還風險抵押金。

9、違返第二項第6條，扣罰當季度返還風險抵押金。

10、違反【電力安全工作規(guī)程】中的相關(guān)規(guī)定及公司制定的安全管理制度，每季度按【安全目標風險抵押金管理辦法(附件三)】考核列表中的項目，列入季度考核。

11、全年安全風險抵押金共返還兩倍，一倍做為季度考核項，一倍做為年度考核項。

副總：

20xx年xx月x日。

計量員：

20xx年xx月x日。

婦幼保健目標責任書（專業(yè)15篇）篇十二

甲方代表(項目經(jīng)理)：________乙方(民工)：________。

為全面貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準及上級相關(guān)管理規(guī)定，進一步明確勞資雙方的安全生產(chǎn)職責，貫徹"安全第一、預防為主"的方針，強化項目安全管理工作，有效防范安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，甲乙雙方特訂立本責任書，雙方共同遵守。

1、宣傳貫徹國家、地方政府和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和政策，對有關(guān)規(guī)范、標準的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

2、對乙方進行安全生產(chǎn)三級教育，監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)操作情況及安全規(guī)章制度落實情況。

3、對乙方安全生產(chǎn)實行動態(tài)管理，通過定期、不定期檢查及專項檢查方式，對違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定等現(xiàn)象制定措施予以制止。對屢教不改者給予處罰。

1、嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)范、規(guī)程和標準及項目部安全生產(chǎn)管理規(guī)定，遵循誰施工誰負責的原則。乙方在現(xiàn)場施工過程中必須自覺遵守各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行甲方各項管理制度，堅決服從項目部管理人員的各項指令，做到按章操作，遵紀守法。

2、乙方進入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，穿防滑鞋，并佩帶好各自的安全防護用品。特殊工種必須持證上崗作業(yè)，嚴禁無證操作。乙方在施工作業(yè)過程中要做到"三不傷害"，即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

3、甲方的設備、設施、機械、腳手架等，乙方在使用前，應認真檢查，并嚴格按安全操作規(guī)程使用，如乙方違規(guī)操作使用，安全責任由乙方負責。乙方在施工過程中應不在易燃，易爆場所點明火、吸煙。禁止私接電線，禁止擅自玩弄機電設備，禁止在高空及各種洞口拋物。要做好成品保護，發(fā)現(xiàn)損壞各種物品及成品，除照價賠償外，還要罰款100元/次。

4、因違章對他人(包括甲方人員)造成傷害，乙方負全部責任，不接受甲方管理或經(jīng)教育再次違反規(guī)定的甲方有權(quán)清退乙方出場。乙方在工地內(nèi)違反操作規(guī)程而發(fā)生的一切事故(包括：責任事故，意外事故，非自身作業(yè)范圍事故等)責任自負并承擔全部費用，甲方不負任何責任。

5、凡進入施工現(xiàn)場的人員必須戴安全帽，不穿高跟鞋，拖鞋，禁止私燒電爐，施工現(xiàn)場不能隨地大小便，禁止酒后上崗。乙方家屬到工地探親，乙方應對家屬的安全負責，嚴禁其在施工區(qū)玩耍，造成意外，一切責任和費用由乙方承擔。

甲方：________________。

________年________月________日。

乙方：________________。

________年________月________日。

婦幼保健目標責任書（專業(yè)15篇）篇十三

一、依法行政。

我局嚴格按照《行政許可法》、《行政處罰法》、《城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》、《云南省城市建設管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定和《楚雄州人民政府關(guān)于在楚雄市開展城市管理相對集中行政處罰權(quán)工作的批復》，切實履行城市市容市貌、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化和綜合行政執(zhí)法工作，做到依法行政。

二、政務公開。

公開單位職能和科室職責；公開行政許可事項和相關(guān)服務項目的法律依據(jù)、資格要求、必備手續(xù)、辦理程序、辦理流程、辦理時限和服務標準；發(fā)放便民服務卡，公開工作人員身份和工作電話，接受社會監(jiān)督。

三、科學管理。

對市容市貌標準，清掃保潔要求，園林綠化規(guī)劃與設計，綜合行政執(zhí)法等工作進行公示、公告，提高城市管理工作的透明度，增強公眾參與意識。加強內(nèi)部管理，嚴格執(zhí)行《楚雄市城市管理局目標考核責任制》，實行獎勤罰懶的激勵機制。

四、優(yōu)質(zhì)服務。

實行首問責任制、限時辦結(jié)制和服務承諾制。強化服務、便民意識，做到嚴格管理，熱情服務，以人為本，切實體現(xiàn)熱情、便民、公正、公開的原則。

五、廉潔從政。

嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，堅決杜絕以權(quán)謀私、假公濟私、徇私舞弊以及吃、拿、卡、要等行為，嚴禁不作為、亂作為。

六、責任追究。

全面實施行政問責制，凡是在工作中對執(zhí)行“四項制度”不力或者服務對象不滿意的工作人員給予通報批評并限期改正，對不作為、亂作為、效率低下，引起群眾強烈不滿造成影響的，按照《楚雄市城市管理局部門行政負責人問責辦法》進行問責；對在執(zhí)法過程中，有執(zhí)法過錯和錯案的行為，將按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴肅追究當事人的行政責任。

責任人：***

時間：**年**月**日

婦幼保健目標責任書（專業(yè)15篇）篇十四

為切實履行安全管理服務職責，落實安全管理服務機制，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院在院院民的安全，特制定此責任書。

一、鎮(zhèn)民政所是敬老院業(yè)務主管部門，負責對敬老院進行指導、管理、監(jiān)督;敬老院院長是第一責任人，全面負責抓好敬老院安全管理服務工作。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院工作人員要認真學習有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定以及有關(guān)文件、規(guī)定，增強法制觀念，做到安全優(yōu)質(zhì)服務。

三、嚴格遵守出入院程序。符合條件的供養(yǎng)人員入院前必須有本人及親屬、所在村委會與鎮(zhèn)民政所簽到入院協(xié)議書;出院時必須有本人及親屬、所在村委會與敬老院辦理出院手續(xù)，入院協(xié)議書同時廢止。入院協(xié)議書應當條款清楚，格式統(tǒng)一，權(quán)利與義務關(guān)系明確，且具有法律效力。

四、建立完善管理制度。敬老院要建立健全《敬老院管理服務條約》《院長任期目標責任制》《工作人員崗位責任制》《安全保衛(wèi)制度》《會議學習制度》《請銷假制度》《衛(wèi)生保潔制度》《財務管理制度》《院民公約》等內(nèi)部管理制度，制定《敬老院管理突發(fā)事件應急預案》，細化責任，落實到人。

五、加強對敬老院干部職工特別是護理人員、院民的安全教育，加強安全防范措施，重點是防火、防水、防盜、防食物中毒、防各種事故隱患，不得在室內(nèi)外堆放柴禾、煙花爆竹、汽油、煤油等易燃、易爆物品;嚴禁私拉亂接電線、燈頭，確保安全用電;嚴禁在室內(nèi)吸煙和個人擅自用火用電取暖;不得食用霉變、過期食品;保持走廊、過道、水泥地面的干燥，防止因結(jié)冰導致的跌倒、滑倒。

六、工作人員要切實負起責任，不得擅自脫崗、離崗，不準讓院民隨便外出，嚴禁任何組織和個人私自帶院民出院，確需出門的要嚴格履行手續(xù)，以防止院民走失。院民之間發(fā)生矛盾在第一時間內(nèi)由院長出面予以調(diào)解，杜絕意外事件的發(fā)生。

七、敬老院要建立每日巡查制度，認真做好巡查記錄，巡查工作必須細致、耐心，對院民的衣食起居和身體狀況重點關(guān)注，確保飲食、飲水衛(wèi)生無污染，室內(nèi)室外的環(huán)境衛(wèi)生保持干凈整潔。加強用電管理，對損壞的線路及時修復。避免意外事故的發(fā)生。

八、敬老院要堅持24小時值班制度，并由院長在崗帶班。建立值班考勤記錄，上下班簽到，認真做好交接班工作并完善手續(xù)，夜間值班人員必須在院內(nèi)就寢。建立值班日志，做好值班記錄，重大事情及時向值班領導匯報。值班人員和服務人員要堅守崗位，工作期間不得擅離職守。院長要定期或不定期檢查值班情況。值班期間要做到安全隱患排查到位、夜間巡查到位、人數(shù)清點到位、設施檢查到位、應急處理及時到位，確保防患于未然。院長外出離崗時半天要向鎮(zhèn)分管領導、民政所長請假，超過半天要向鎮(zhèn)主要領導請假，并完善請銷假手續(xù);一般工作人員外出離崗半天要院長請假，超過半天要向鎮(zhèn)民政所長請假，并完善請銷假手續(xù)。

九、對重大事故隱患按要求及時整改，一旦發(fā)生險情或事故，領導干部要靠前指揮，及時組織力量進行妥善處臵，并隨時按程序上報，不得漏報、瞞報、遲報。

十、按縣政府要求全面落實安全管理措施，無重傷、無非正常死亡、無重大火災和房屋倒塌等設備事故。

十一、每月至少組織一次安全管理服務大檢查，并及時向鎮(zhèn)政府和民政所匯報，有文字記錄。

十二、因院領導不重視，制度不健全，防范措施不力，造成安全責任事故的，實行責任追究，并視情節(jié)輕重給予相關(guān)責任人相應處理。

二0xx年x月x日。

婦幼保健目標責任書（專業(yè)15篇）篇十五

為規(guī)范公司目標管理工作，提高公司經(jīng)濟效益，更好調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，確保年度各項目標任務圓滿完成，公司決定與辦公室就20xx年度目標簽訂如下責任書：

辦公室主任為本部門目標責任人，對本年度各項工作任務向公司負責。

二、具體年度考核目標(見附頁)。

三、本責任書期限為20xx年度，其考核獎懲不受部門負責人更迭影響。

四、本責任書一式兩份，公司和辦公室各執(zhí)一份。