民主生活會是黨內民主監督的重要方式，通過開展深入討論和批評，可以及時發現和糾正各種問題和錯誤。以下是小編為大家準備的民主生活會經典案例，希望能給大家提供一些思路和參考。

民主生活會剖析材料六個帶頭（匯總16篇）篇一

按照黨中央部署要求，1月5日至6日，自治區黨委常委班子召開2022年度民主生活會，深入學習貫徹***總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神，以“全面貫徹***新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟‘兩個確立’的決定性意義，增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’，團結帶領黨員干部群眾以奮發有為的精神貫徹落實黨的二十大作出的重大決策部署”為主題，以中央政治局民主生活會為標桿，不折不扣落實中央關于開好2022年度民主生活會的各項要求，貫徹“團結—批評—團結”的方針，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，嚴肅開展批評和自我批評，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。自治區黨委書記劉寧主持會議并講話。自治區政協**、黨組書記孫大偉，自治區人大常委會副主任、黨組書記王躍飛列席會議。

自治區黨委對開好這次民主生活會高度重視，嚴格按照中央部署要求，科學謀劃，精心組織，深入開展談心談話，精心準備常委班子對照檢查材料，常委同志認真撰寫發言提綱，為開好民主生活會做好準備，確保民主生活會開出高質量、開出新氣象。會前，自治區黨委常委班子采取集體研討、個人自學等方式，在前一階段學習貫徹黨的二十大精神和***總書記系列重要講話精神的基礎上，又原原本本、逐字逐句學習黨的二十大報告和黨章，學習***總書記在黨的二十屆一中全會上的重要講話精神，同學習黨的十八大報告、黨的十九大報告精神結合起來，同學習***總書記對廣西“五個更大”重要要求、視察廣西“4·27”重要講話和對廣西工作系列重要指示精神結合起來，認真領會黨的二十大提出的新思想新論斷、作出的新部署新要求，切實把思想和行動統一到黨中央精神上來，打牢了開好民主生活會的基礎。為深入找準問題、解決問題，自治區黨委會前共派出8個征求意見工作組，分別到自治區人大常委會、政府、政協機關和區直33家單位，以及南寧、北海、欽州、玉林等市，廣泛征求黨組織、黨員干部群眾對自治區黨委常委班子及成員的意見建議，共征求到意見建議2932條，經梳理匯總成127條，其中，對班子的意見建議51條，對常委個人的意見建議76條。

會議通報了自治區黨委常委班子在2022年1月9日召開的黨史學習教育專題民主生活會整改落實情況、自治區黨委常委班子在2022年9月1日召開的以案促改專題民主生活會整改落實情況和自治區黨委常委班子2022年度民主生活會征求意見情況。會議指出，一年來，自治區黨委常委班子旗幟鮮明講政治，以抓好黨史學習教育專題民主生活會整改落實和以案促改專題民主生活會整改落實為契機，及時跟進學習***總書記最新重要講話重要指示精神和黨中央重大決策部署，以最高標準、最嚴要求、最大努力做好迎接服務黨的二十大各項工作，持續掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。堅持以“三新”重要論述為指引，深入打好工業振興攻堅戰，在rcep框架下成功舉辦第19屆東博會、峰會，推動西部陸海新通道骨干工程平陸運河等重大工程實質性開工、持續性建設，著力打造服務國內國際雙循環市場自由便利地，以“世界眼光、國際標準、中國風范、廣西特色、桂林經典”思路加快建設桂林世界級旅游城市，推動西南巖溶國家公園建設，加快推動經濟社會高質量發展。持續鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，統籌抓好就業、教育、醫療、社保、住房等民生工作，成功處置多起突發性疫情，全力以赴保健康、防重癥，解決好人民群眾的急難愁盼問題，進一步密切同人民群眾的血肉聯系，讓壯鄉人民過上更高品質的幸福生活。堅定歷史自信、發揚斗爭精神，切實防范化解各類風險挑戰，有效應對“3·21”東航飛行事故及臺風、暴雨洪水、山林火災等自然災害，加快建設高水平平安廣西、法治廣西。以偉大自我革命引領偉大社會革命，大力推進清廉廣西建設，持之以恒糾“四風”樹新風，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

會上，劉寧代表自治區黨委常委班子作對照檢查，并帶頭緊扣民主生活會主題，聚焦中央規定的“六個帶頭”重點方面，結合征求到的意見建議，緊密聯系思想和工作實際作個人對照檢查發言。自治區黨委常委同志逐一發言進行對照檢查，堅持刀刃向內、自我革命，開展積極健康的思想斗爭，深入查擺問題，深刻剖析根源，相互開展批評和自我批評，明確整改措施。自我批評聯系實際、針對問題、觸及思想，不遮遮掩掩、不避重就輕，不以講道理、談體會代替查擺問題，不以班子問題、下級問題代替個人問題。相互批評出于公心、直截了當，從具體問題表現入手，既指出差距不足，又提出改進意見。各位常委同志對待批評意見堅持有則改之、無則加勉，不搞無原則紛爭，也不搞一團和氣，實現了團結—批評—團結的目的和預期效果。

劉寧指出，在中央紀委、中央組織部的指導和幫助下，這次民主生活會開得很好、很有成效。自治區黨委常委班子和常委同志要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，全面貫徹落實***總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神，認真學習貫徹***總書記對廣西“五個更大”重要要求，深入貫徹落實***總書記視察廣西“4·27”重要講話和對廣西工作系列重要指示精神，按照中央紀委、中央組織部2022年度省級班子民主生活會第五督導組提出的要求，把著力點聚焦到***總書記是黨中央的核心、全黨的核心，***新時代中國特色社會主義思想是必須長期堅持的指導思想上，堅決做到任何時候任何情況下都堅持同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，任何時候任何情況下都以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，任何時候任何情況下都堅持對黨絕對忠誠，真心愛黨、時刻憂黨、堅定護黨、全力興黨，與以***同志為核心的黨中央同心同德、上下一心，團結帶領全區廣大黨員干部群眾以奮發有為的精神推動黨的二十大作出的重大決策部署在八桂大地落地生根、開花結果、盡收其效，奮力譜寫中國式現代化廣西篇章，以新時代壯美廣西建設為中華民族偉大復興添磚加瓦。

劉寧強調，自治區黨委常委班子和常委同志要帶頭以黨的二十大精神為指引，以***新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，及時跟進學習***總書記最新重要講話和重要指示精神，不斷學深悟透黨的創新理論，切實用以統一思想、統一意志、統一行動，示范帶動全區廣大黨員干部努力在新的趕考之路上贏得主動、贏得勝利，既為一域爭光、又為全局添彩，不斷開創新時代壯美廣西建設新局面。要勇于自我革命，堅決落實全面從嚴治黨主體責任，不斷健全黨的領導制度體系，把黨的領導貫穿建設新時代壯美廣西全過程、各方面，統籌抓好“五基三化”攻堅行動，進一步加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍和基層組織建設，牢記“兩個永遠在路上”，永遠吹沖鋒號，持續深化清廉廣西建設，深入糾“四風”樹新風，一體推進“三不”，推動全面從嚴治黨取得更大成效。

劉寧要求，自治區黨委常委班子和常委同志要帶頭做好民主生活會整改“后半篇文章”，以整改實際成效體現對黨絕對忠誠。要把自身查擺的問題、會前征求的意見建議、會上相互的批評意見以及之前沒有整改完成的問題結合起來，綜合分析，系統謀劃，一體整改。要強化責任抓整改，認真抓好個人問題整改，主動認領常委班子的整改任務，牽頭抓好分管領域、分管事項反饋意見整改工作的組織領導和監督檢查，確保整改責任落實、整改措施務實、整改過程扎實、整改結果真實。要著眼長效整改，既對照共性問題和突出問題，深入查找不足，拿出“當下改”的過硬措施，又深挖根源、舉一反三，建立健全整改長效機制，促進標本兼治，取得讓干部群眾看得見、摸得著、感受得到的成效。

民主生活會剖析材料六個帶頭（匯總16篇）篇二

根據市局的統一部署，我們結合***的工作實際，為開好200*年度領導班子民主生活會，切實提高生活會質量，作了精心準備，采取了一系列積極有效的措施。作為**局主持工作的副局長，在精心組織安排的同時，和局領導班子其他成員一起，認真學習有關文件精神，提高思想認識，深刻反思自查。在學習提高的基礎上，全面查找剖析自身工作中存在的問題和不足，現將剖析情況總結如下：

1、政治理論、業務學習不夠刻苦認真，尤其是缺乏深入系統的學習和全面把握，滿足于一般意義上的了解，陷入了過多忙于處理日常業務的圈子，忽略了自身政治理論和業務知識的學習和提高，對理論指導實踐、指導工作的意義認識不高，處理問題和工作有時憑經驗，缺乏理論上的深鉆細研。

2、忽略了隊伍整體素質的提高，工作中過多的強調組織收入，完成任務，對提高干部職工整體素質抓的不夠嚴，客觀上存在“一手軟、一手硬”的現象，使個別同志放松了對世界觀的改造，不能嚴格要求自己。

3、進一步堅持和完善民主集中制。雖然民主集中制在我局貫徹執行的比較好，但是還存在一些需要完善的地方，如民主生活會開的不夠多，班子成員之間坐在一起溝通、談心、交換衣襟的時間有些少等。

4、督促檢查落實不到位。由于工作任務重，工作頭緒多，加之自身水平問題，對工作布置多、安排多。對于一些制度和工作的落實情況，監督檢查尚不夠到位。對于一些短期的和臨時性工作，有時只作口頭部署，具體落實情況沒有過問。

5、組織收入力度有待進一步加強。由于今年來我市地方經濟發展緩慢，缺少大型的支柱產業，現有企業的經濟效益不高，加上一些企業的納稅意識不強，****的難度也較大，需要進一步加大**力度。

6、工作中創新意識不強，有時只滿足于埋頭干工作，缺乏長遠的工作計劃，缺乏革新意識，在一定程度上影響了工作效率和工作任務。

7、工作中有時急于求成，有急躁情緒。工作方法簡單，總想把工作做好，對一些客觀原因和客觀因素考慮的不全面，不充分，在處理工作中批評多、表揚少，有時處理問題態度不委婉，方法欠妥當，在一定程度上挫傷了同志們的工作積極性。

8、缺少耐心細致的思想工作，對同志們的工作、生活關心愛護不夠，沒有能經常和同志們談心和交流，尚不能及時掌握同志們的思想動態和對工作的一些看法，致使有些問題不能及時發現和解決。

9、服務意識需要進一步提高。一是組織收入的同時，沒有進一步提高全心全意為人民服務的意識，沒有能夠設身處地的為納稅人著想，依法治稅的同時，服務質量需進一步提高。二是個別同志工作方法上簡單、粗暴，遇到問題不能冷靜處理，工作上不夠細致、耐心，對待納稅人不夠禮貌、和氣。

10、文明辦稅貫徹執行的不夠好。一是“文明辦稅八公開”宣傳、落實的不夠到位，個別地方存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。

1、加強學習，努力提高政治理論水平和業務素質，多組織和參加政治、業務學習，提高用理論指導實踐的水平。

2、嚴格管理，加強隊伍建設，提高隊伍素質，己不正不能正人，注意發揮模范帶頭作用，以自己的實際行動去影響和帶動下屬，激勵廣大干部職工愛崗敬業，樂于奉獻的工作熱情。充分調動每一位同志的積極性、主動性和創造性，培養一支高素質的地稅隊伍。

3、痛下決心，嚴加管理，狠抓各項制度的貫徹落實，采取一級抓一級，層層抓落實，責任到人，落實情況層層上報，同時成立督查組，監督檢查各項工作的落實情況，做到件件有落實，事事有回音。

5、克服急躁情緒。正視工作中遇到的困難和問題，充分發揮班子成員的作用，充分調動全體干部職工的積極性、主動性和創造性，增強隊伍的凝聚力和戰斗力，共同做好**工作。

6、改進工作方法，加強自身修養，用自己的人格力量去影響他人，虛心向他人學習，不斷改進工作方法，轉變工作作風，注意改進自己的態度，提高服務意識和公仆意識。

7、注意關心和愛護下屬，抽出時間常和同志們談談心，交流思想，了解他們的思想動態,找出工作和生活中存在的困難，幫助解決，把單位建成一個團結向上、充滿活力的大家庭。

民主生活會剖析材料六個帶頭（匯總16篇）篇三

按照民主生活會要求，會前本人結合自身實際，對照黨中央和習近平總書記的號召和要求，對照新時代合格黨員標準，對照入黨誓詞，對照革命先輩和先進典型,積極開展批評和自我批評。查找自身存在的差距和不足，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。現對照檢查如下：

（一）思想政治方面。政治理論學習抓的不緊，理論水平不系統。學習上滿足于按部就班，沒有結合本職工作生活和學習實際，進行認真思考、深入剖析。

（二）擔當作為方面。缺乏積極進取的意識，缺乏創新思維。以釘釘子精神抓落實的韌勁不足。對既定的事項、確定的工作，缺少親自指導、親力親為。

（三）宗旨意識方面。存在瞻前顧后的思想，有些時候自己也有很好的想法和意見，又怕說出來別人不認同。存在講成績多，說問題少的情況。

（四）廉潔自律方面。沒有違法亂紀的行為和現象，但是剖析思想上的問題對作風建設認識不高，也有放松自我要求的表現。

（五）作用發揮方面。艱苦奮斗意識樹的不牢，工作主動性、創造性有所弱化，缺乏大膽負責的勇氣，對提高個人能力素質的認識不夠緊迫。

（一）學習不夠深入，創新意識不強。平時忙于事務性工作，對黨的新理論、新政策、新要求缺乏系統性、主動性的學習。工作中沒有用更高的標準、更嚴的要求，創新性的開展工作。

(二)黨性修養有所放松，自我約束不夠。主觀能動性不足，對自己所肩負的重要職責和神圣使命認識不充分，不自覺地放松了對黨性的鍛煉。在實際工作中，沒有時刻以黨員標準嚴格要求自己，忽視了一些小節和細節上的自律。

(三)進取精神退減，宗旨意識不強。沒有牢固樹立為人民服務的宗旨意識，覺得只要干好自己的工作就夠了，對其他的事情理會不多。全心全意為人民服務的宗旨意識有所下降，沒有真正把宗旨觀念落到日常工作中。

(四)服務意識滑坡，工作動力不足。有時候存在做好日常工作就行了的錯誤思想，缺少了爭第一、當先進的斗志。面對復雜的問題，不夠冷靜，有急燥情緒。奮斗精神不足，今日事今日畢的優良作風發揮不夠。

(一)加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

(二)改進工作作風，增強宗旨意識。樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民利益第一。正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。要努力做到善于克服消極思維，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。

(三)保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，盡心盡力把工作做好。

(四)務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，開創工作新局面。

民主生活會剖析材料六個帶頭（匯總16篇）篇四

為了進一步提升干部作風建設，不斷提升思想政治素質，促進延安市糧食工作平穩較快發展。根據市紀委關于進一步加強和改善黨員干部作風建設文件要求，我局積極開展黨員干部作風建設活動，并結合黨員干部思想狀況和工作實際，深入開展黨員干部作風建設自糾自查工作，現將自查情景報告如下：

加強和改善黨員干部作風建設活動開展以來，我局黨組高度重視，召開會議專題研究黨員干部作風建設問題。

一是切實加強領導，成立了黨員干部作風建設活動領導小組，局黨組書記、局長張康立任組長，下設辦公室具體負責作風建設各項工作的組織實施。

二是研究制定了《延安市糧食局關于進一步加強和改善黨員干部作風建設的實施意見》，對加強和改善黨員干部作風建設活動提出了具體的意見和目標任務，積極推動干部作風建設各項工作的貫徹實施，全面提升全局黨員干部作風形象，提高工作效率，促進機關各項工作。

三是及時召開局機關及直屬單位負責人參加的動員會議，傳達市紀委文件精神，并對局系統開展加強和改善黨員干部作風建設工作進行了安排部署，從指導思想、總體要求到工作原則、工作重點都提出了明確要求。要求各科室、各單位領導做好表率，要求黨員干部做到的，領導班子成員要首先做到，以一級帶一級，一級抓一級的方法，切實推動黨員干部的作風建設工作。

局黨組書記、局長張康立同志在講話中要求各單位都要加強組織領導，充分認識了黨員干部作風建設的重要意義，落實各項工作措施，從本單位工作自查入手，提出整改措施，把黨員干部作風建設工作做為一項長期性工作來抓。要經過加強學習，加強黨風廉政建設各方面工作，切實提高工作作風、領導作風建設。

在局動員會后，各單位、各科室對照局實施方案，認真開展自查，經過對照、分析、查擺三步驟，查找出存在的問題主要有：

一是從思想上對政治理論學習重視程度還不夠，對學習理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認識，政治理論學習不夠全面，有受業務影響而忽視抓理論學習的現象。

二是個別黨員干部職責意識不強，沒有真正樹立公仆意識，模范作用發揮不好。三是工作作風不夠扎實。對作風建設的嚴肅性重要性認識不足，存在工作不到位、作風不扎實、組織紀律性不夠強等現象。

我們對在這次黨員干部作風建設自糾自查中查找出的問題進行認真梳理研究，制定了整改措施。

1、建立健全學習制度，切實加強理論學習。

一要堅持和完善班子成員和黨員干群理論學習制度，科學制定學習計劃，運用多種形式，增強學習效果；二要進一步增強學習的主動性和自覺性，深刻認識理論對實踐的指導作用，增強學習的緊迫感，克服學習不深入，淺嘗輒止等現象。加強對糧食流通相關知識學習，努力開創糧食工作新局面。

2、密切聯系群眾，牢固樹立公仆觀念。

一要真正樹立公仆意識，經常深入基層、深入一線解決工作中的難題。二要努力實踐全心全意為廣大職工服務的宗旨。三要進一步加強黨性修養和黨性鍛煉，帶頭貫徹落實廉政勤政建設，嚴格執行領導干部重大事項報告制度，增強自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。

3、大力弘揚求真務實、真抓實干的敬業精神。

一要深入基層，有計劃、有專題地開展調查研究工作，總結新經驗、解決新問題；要進一步轉變作風，講求實效，弘揚求真務實、實事求是的優良作風。二要改善工作方法，提高工作水平，為和諧、健康發展貢獻力量。

我局經過為期一個多月的整改，局機關及各直屬單位的精神面貌和干部工作作風都得到了很大的提升和改善，主要表此刻以下3個方面：

1、思想上有了新認識。

經過學習，黨員干部對這次黨員干部作風建設活動的開展，有了更加明確的認識，思想素質進一步得到提高，為更好的開展糧食各項工作奠定了思想基礎。

2、精神面貌有了新改觀。

經過加強干部作風建設這次活動，進一步加強了干部職工思想建設，使更多的干部職工把心思放在工作上，放在千方百計為糧食事業多做貢獻上。與此同時，工作的積極性、主動性、創造性進一步增強。

3、工作作風有了新轉變。

經過學習教育，干部工作作風有了新轉變，干部職工從自身做起，從基本工作做起，從本職崗位做起，構成了積極向上的工作氛圍。

（一）繼續抓好整改落實工作。

繼續把加強領導干部作風建設工作列入2015年糧食工作日程，加強對干部作風建設工作的組織領導和督促檢查。各單位、各科室主要負責同志要對有關工作親自抓，加大整改落實力度，確保作風建設工作不走過場，取得實效。

（二）建立健全加強干部作風建設的長效機制。

把加強干部作風建設作為一項長期任務來抓，完善機關團體學習、干部培訓、自學等各項制度，以作風建設促進干部的日常工作。建立健全領導決策機制，完善重大問題團體決策和職責追究制度。把在這次黨員干部作風建設活動中構成的加強黨員干部理論學習，領導干部帶頭強化作風建設，把作風建設活動和階段性工作目標相結合等好的方式方法固定下來，構成長效機制，督促解決制約和落實黨員干部作風建設的突出問題，確保將黨員干部作風建設工作落到實處，看到效果。

民主生活會剖析材料六個帶頭（匯總16篇）篇五

現對照檢查如下：

（一）思想政治方面。政治理論學習抓的不緊，理論水平不系統。學習上滿足于按部就班，沒有結合本職工作生活和學習實際，進行認真思考、深入剖析。

（二）擔當作為方面。缺乏積極進取的意識，缺乏創新思維。以釘釘子精神抓落實的韌勁不足。對既定的事項、確定的工作，缺少親自指導、親力親為。

（三）宗旨意識方面。存在瞻前顧后的思想，有些時候自己也有很好的想法和意見，又怕說出來別人不認同。存在講成績多，說問題少的情況。

（四）廉潔自律方面。沒有違法亂紀的行為和現象，但是剖析思想上的問題對作風建設認識不高，也有放松自我要求的表現。

（五）作用發揮方面。艱苦奮斗意識樹的不牢，工作主動性、創造性有所弱化，缺乏大膽負責的勇氣，對提高個人能力素質的認識不夠緊迫。

（一）學習不夠深入，創新意識不強。平時忙于事務性工作，對黨的新理論、新政策、新要求缺乏系統性、主動性的學習。工作中沒有用更高的標準、更嚴的要求，創新性的開展工作。

(二)黨性修養有所放松，自我約束不夠。主觀能動性不足，對自己所肩負的重要職責和神圣使命認識不充分，不自覺地放松了對黨性的鍛煉。在實際工作中，沒有時刻以黨員標準嚴格要求自己，忽視了一些小節和細節上的自律。

(三)進取精神退減，宗旨意識不強。沒有牢固樹立為人民服務的宗旨意識，覺得只要干好自己的工作就夠了，對其他的事情理會不多。全心全意為人民服務的宗旨意識有所下降，沒有真正把宗旨觀念落到日常工作中。

(四)服務意識滑坡，工作動力不足。有時候存在做好日常工作就行了的錯誤思想，缺少了爭第一、當先進的斗志。面對復雜的問題，不夠冷靜，有急燥情緒。奮斗精神不足，今日事今日畢的優良作風發揮不夠。

(一)加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

(二)改進工作作風，增強宗旨意識。樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民利益第一。正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。要努力做到善于克服消極思維，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。

(三)保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，盡心盡力把工作做好。

(四)務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，開創工作新局面。

民主生活會剖析材料六個帶頭（匯總16篇）篇六

結合本人的思想狀況、工作實際、具體職責進行深刻反思，深刻剖析、自省自警。匯報如下：

按照學區"科學發展觀實施方案"的安排，通過集中學習和分散學習，系統全面地學習了《科學發展觀》共寫心得體會3篇，讀書筆記5000多字。深刻的認識到這次在全黨開展的教育活動，是黨的十六大作出的重大戰略部署，是在新的歷史時期貫徹落實"三個代表"重要思想，加強黨的建設的重要舉措。是一項大規模、廣泛性、深層次的黨內思想解放運動，是一次黨的肌體自我修復、自我完善的創新過程。自己經過學習、反思，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質有了進一步的提高。同時對照黨政機關事業先進性標準和黨組織的希望和要求，對照黨的先模人物，看到了不足，找到了差距，確有臉紅心熱的感覺，增強了發展的緊迫感和自覺性。

對照《六查六看》內容，我本人已經認識到的突出問題主要有以下幾個方面：

1、政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與本身業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。導致自己雖然是一名醫務工作者，對時時處處保持先進思想這根“弦”繃得不夠緊，有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

2、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務或主抓業務出發，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。比如我主抓放射工作，我就作為工作的第一要務，只看著自己這一塊，忽視了對"整體的"這一全局"第一要務"的認識，沒有從全局觀念出發考慮問題。

3、創新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作近二十年，拼也拼過，干也干過，立過功也受過獎，曾經獲得幾次先進工作者，職稱上已經是主治醫師，從而一度放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干、初生牛犢不畏虎的朝氣，工作上放不開手腳。對新知識、新技術的學習上熱情不夠。表現在工作作風上有時有散漫、松懈現象;工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

4、在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等。

開展這次科學發展觀六查六看教育活動對黨員干部來說意義重大，是關系執政興國的頭等大事，對個人來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，是讓自己進一步增強責任感、壓力感，增加榮譽感、自豪感，提高發揮黨員先進性的自覺性、保持先進性的持續性的一次重要機遇。

1、加強學習，提高素質。全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。

2、振奮精神，再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢記兩個"務必"，更新觀念，大膽工作，努力提高學習的自覺性，學無止境，活到老、學到老。作為一名醫務工作者，始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準，盡自己全力奉獻教育事業，做出應有的貢獻。

3、從自身做起切實落實工作效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與六查六看標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距;工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓人民群眾滿意，讓上級領導放心。

4、在工作方面要以大局為重，在完成上級對自己傳達的任務的同時，也要去幫助同事及時的完成任務，并及時的去自覺的接受上級未傳達出去的新任務，使單位的工作效率得到提高，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己，也要去完成每項為人民利益著想的任務，強化宗旨意識，誠心誠意的為人民謀利益，全心全意為人民服務。

民主生活會剖析材料六個帶頭（匯總16篇）篇七

區統戰部班子22022年度民主生活會（六個帶頭）檢視剖析材料五篇合集區統戰部班子2022年度民主生活會（六個帶頭）檢視剖析材料領導干部2022年民主生活會對照檢查材料（個人）2022年領導干部民主生活會個人對照檢查材料（六個帶頭）.2022年民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料（個人）.2022年民主生活會黨員干部對照檢查材料（六個帶頭）根據《關于認真開好2022年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》，區委統戰部領導班子系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想和xx大精神，學習習近平總書記在xx上的重要講話精神，按照“七個聚焦〃的要求，采取集體研討、個人自學等方式，深入學習領會xx精神，切實打牢思想基礎。逐項對照《通知》規定的6個重點方面，落實"三個擺進去〃要求，在廣泛征求意見建議、普遍開展談心談話、深入梳理檢視問題的基礎上，找準查實存在的突出問題,深入進行黨性分析，深刻挖掘問題根源，有針對性地制定整改措施。現將檢視剖析情況報告如下：

一、存在的突出問題（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

1.全面系統認識和把握“兩個確立”內涵上有差距。班子成員沒有從總體上、整體上、制度上深刻認識和具體把握"兩個確立〃之間相互促進、相得益彰、內在一致的緊密聯系，往往習慣先重點對統戰工作進行學習研究、領悟踐行，主觀上認為這樣可以更容易學深悟透，但卻忽略了“兩個確立”內涵的豐富性和邏輯的嚴密性。比如，區委統戰部在全區統戰領域組織獻禮xx系列活動時，缺乏學習貫徹的科學性，在必選動作之外，沒有結合全區統戰實際做好自選動作。再比如，班子成員對〃兩個確立〃蘊含的歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯理解和把握得不夠充分、全面和深刻，團結帶領各自分管領域統戰成員提升學習成效和實踐效果上，未能達到高水準和髙質量。

2.政治“三力”有待提升。班子成員在日常工作中從政治和大局上觀察分析問題能力弱，將〃兩個大局〃作為統一戰線謀劃工作基本出發點的認識和把握不到位，缺乏戰略眼光和辯證思維。比如，立足對新發展階段的定位，對新時代統戰工作要求認識不足，統戰工作各項工作任務往往只是滿足于干了，標準不髙，效果不好。再比如，對〃四大考驗"的長期性復雜性、〃四種危險〃的尖銳性嚴峻性認識不足，從政治上判斷和把握新形勢下推動統一戰線各領域工作向縱深發展不到位。

3.大局意識沒有形成。對于統戰工作從大局看待、從細節入手的意識沒有真正樹立，工作謀劃方面與全區中心工作貼合不緊密。工作上不夠積極主動，缺乏爭先進的思想和開拓創新的意識。比如，區委統戰部機關在實際工作中，班子成員局限于自己分管領域工作，在落實上級決策部署時，為分管領域工作考慮的多，工作全局考慮的少，完成招商引資方面，非公經濟、臺港澳僑各條線沒有形成合力，效果不佳，這說明大局意識和全局觀念沒有真正樹立起來。再比如，在統戰工作領域，關注市委統戰部各項重點任務多，全區統一戰線重點難點問題多，對于黃河流域生態保護和高質量發展各項任務攻堅研究少,用力不足。

（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面。

1.理論學習的深度和廣度不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想理論體系的學習不深刻，對政治理論鉆研的不深、不透，在學習過程中浮于表面、蜻蜓點水，談得多、深入思考少，影響了往深里走、往心里走、往實里走的效果。比如，區委統戰部班子在主題黨日、統戰干部論壇集中學習時，形式局限在集中講黨課、看專題片、座談交流等傳統形式，存在機械傳達、被動學習的現象。再比如，在燈塔一黨建在線等網絡平臺、學習強國app的運用上，有的黨員僅滿足于觀看視頻，為了刷分而刷分，為了排名而排名，無法對學習和分享內容入心入腦，未深入開展學習。

2.理論知識學習缺乏系統性。對系統學習理論重視不夠，在學習上缺乏足夠的耐心和決心，片段化、零碎化學習多，系統地、有規劃地學習少，無法整體地、連貫地把握文件精神。說起來知道，用起來卻不得心應手，知其然而不知其所以然，存在片面領會文件精神的情況，無法真正做到學懂弄通做實。比如，學習筆記記錄滿足于〃量"的要求，對〃四個意識〃“四個自信"，〃兩個維護〃提出的時代背景、重要意義、哲學內涵和相互之間的辯證關系把握不系統、不全面。再比如，學習未能做到融會貫通、舉一反三，不善于將習近平新時代中國特色社會主義思想與《中國共產黨統一戰線工作條例》結合學、深入學，學在表面、學的被動、學不深入的顯現依然存在。

3.理論學習與工作實際結合不到位。運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導統戰工作的能力不強。沒能很好地把理論學習與履職盡責結合起來，在學以致用、學用結合上做得還不夠，學習與運用存在〃兩張皮"問題。比如，班子在集體學習時多注重領導講話、政策文件和業務知識的學習，沒有很好地發揮理論對實踐的指導作用，沒能更好地通過理論武裝來堅定理想信念、加強黨性修養、提高領導水平。再比如，個別班子成員存在應付思想，滿足于已有的理論知識和工作水平,對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得不深入。

（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。

1.加強黨對統一戰線工作的領導有差距。面對統一戰線構建“大統戰”工作格局出現的新情況、新問題，區委統戰部作為中樞機構，從全局考慮找立場、找觀點、找方法力度不大，與中央統戰工作會議要求相比有差距。比如，部分區直部門認為統戰工作可有可無，專項研究統戰工作次數少、質量不高,構建全區“共建、共治、共享”工作格局還有很多短板。再比如，區委統戰部在實際工作中與各區直部門聯合開展統戰工作能力不足，與統戰工作領導小組成員單位日常聯席工作機制不順暢，信息互通不足，效能發揮不明顯。

2.推動高質量發展質效不高。主要表現為任務攻堅按部就班，發揮好統一戰線戰線兩個“法寶”作用，助力經濟社會高質量發展方面有短板。比如，人工智能和信息技術產業園早在2021年9月就已掛牌成立，如何發揮黃河流域生態保護和高質量發展政策優勢，激活全區海外統戰工作力量促進產業轉型升級、高質發展方面缺乏有效措施。再比如，今年狠抓調研成果轉化，成功舉辦民營經濟高質量發展論壇，形成了助企產業升級良好經驗，如何將此經驗復制推廣缺乏調查研究，沒有及時總結形成行之有效的工作方法。

3.開拓創新的意識不強。習慣于用既有經驗、既有辦法解決實際統戰問題，按部就班完成上級交辦任務，對新情況新問題洞察不足，對基層統戰難點堵點問題破解力度還不大。比如，聚焦當前省委巡視反饋存在的各項問題，發揮廣大統戰成員優勢作用，推動落實整改方面做得還不夠，開拓創新的意識不強。再比如，發揮好我區海外統戰資源優勢，在吸引外資方面取得新突破缺乏有效措施。

（四）帶頭堅持以人民為中心的發展思想，推動改革發展穩定方面。

1.深入基層一線調研的效果不明顯。班子調研流于形式,存在"任務式"調研、"作秀式〃調研的情況，與群眾坐下來促膝而談少。沒有真正撲下身子，走進群眾身邊，走進群眾農田，走進群眾心間，在實際工作看問題、想辦法、做決策沒有做到真正為基層同志考慮，群眾的真實情況掌握不全面。比如，班子成員在日常工作中基層調研多以陪同上級部門調研為多，真正回應群眾最盼、最急、最怨、最難的問題，到基層一線調查研究少，存在脫離群眾的現象。再比如，在"參柬〃前期調研中，聯合廣大統戰成員深入基層一線調研找出問題、研究問題的能力不足，建言獻策角度不精準，調查研究的能力不足，質效不高。

2.以人民為中心的發展思想樹立不牢。作決策、想問題、辦事情沒有真正做到從人民群眾角度出發，統戰工作與人民群眾的根本利益結合不夠緊密，個別統戰領域工作遲遲打不開局面。比如，在民營經濟統戰領域，沒有發揮好新成立的中華職教社應有作用，民企與職業院校就業雙向選擇聯席工作機制不完善，企業用工需求與職業院校學科設置之間存在信息不對稱,間接影響了產業發展。再比如，面對新時代新要求，統戰部新的社會階層人士統戰工作研究不深入，目標不具體，明水經濟開發區、龍山跨境電商產業基地等載體優勢作用不明顯，以問題為導向，在走訪調研、座談、聽取意見建議方面還不夠深入扎實。

3.群眾路線貫徹不徹底。對黨的群眾路線理解不全面，聯系群眾不廣泛，與廣大統戰成員和人民群眾談心交流少。在實際工作中，重心更多傾向于落實上級部署和保障統戰部日常工作運轉上，為民服務的宗旨意識不強，更強調任務完成即可，對解決統戰對象和人民群眾身邊〃小事〃下力氣不夠。比如，班子成員在開展“同心同向廣交友凝心聚力促發展”連心行動過程中，密切聯系群眾不經常、不深入，對基層統戰工作現狀掌握不透、不實，聽取意見建議質量不高。再比如，“雙報到”工作開展的不經常、不深入，班子成員與幫包的社區工作人員接觸的較多，被動接受任務多，主動與群眾溝通交流少、創新服務基層群眾措施少。

（五）帶頭發揚斗爭精神，防范化解風險挑戰方面。

1.主動作為不夠。領導班子成員發揮"關鍵少數"示范帶頭作用不足，對中央、省、市做出的一些統戰工作安排部署缺乏深入思考研究，研究具體落實措施少，通常依照慣例或者借鑒其他兄弟單位經驗解決問題，不考慮是否符合當時、當地實際情況，很多工作有頭無尾、有始無終，效果打了折扣。比如，今年以來著力打造的全區黨外代表人士服務中心，在4月份就已經安排部署，7月份才拿出規劃設計，9月份才正式完工。再比如，民營經濟〃兩個健康〃發展方面，以鎮街商會為依托,發揮統一戰線優勢推進非公有制經濟高質量發展辦法不多，效能不明顯，圍繞區委、區政府中心工作獻計出力、稅收貢獻率不高。

2.應對風險挑戰能力有所減弱。面對經濟社會發展過程中遇到的意識形態矛盾風險挑戰，存在精神懈怠、能力不足危險,憂患意識、居安思危意識不強，沒有做好隨時應對各種形式的矛盾風險挑戰的準備。與民主黨派間聯系不緊密，溝通機制不健全，未能真正建立大統戰工作格局。比如，面對地方新冠疫情形勢不確定性加劇，外防輸入壓力持續增大的嚴峻形勢，班子成員在實際工作中關注民營企業穩定健康發展多，關注企業人員流動、企業防控方面少。再比如，對民族宗教、內部管理、安全生產工作缺乏突發事件應急處置預案等制度規范，不利于突發事件的及時響應和處置。

3.時刻保持憂患意識不強。面對系統性、復雜性的意識形態領域風險，提前研判化解能力不足，主動性不夠，居安思危、防患于未然的思想意識沒有真正樹立。比如，在民族宗教工作上，對于全區信教群眾多，宗教場所分布廣的問題，我區宗教領域執法力量配備不充足，針對意識形態領域工作推進中的困難和矛盾解決的辦法不多，措施過少。再比如，在落實好全市統一戰線"風險隱患大排查、大整治、大化解百日行動〃方面，四不兩直抽查各街鎮宗教場所的次數不多，一線跟蹤問效不到位。

（六）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。

1.黨風廉政建設責任制落實不到位。班子成員在落實“一崗雙責”上聚焦發力不夠。比如，對領導班子黨風廉政建設責任制細化和分解力度不大，個別領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，黨風廉政建設重視不夠，對區委統戰部機關黨員干部缺乏長效化、常態化的監管。再比如，在機關實際運行過程中對黨員干部提醒約談、問責問效方面執行力度不嚴，潛意識認為統戰部門是清水衙門，對一些不痛不癢的“小毛病”重視不夠，認為不違背原則和紀律就無事，存在失之于軟、失之于寬的現象2.組織生活水平不高。按照上級要求開展黨內政治生活基礎上，根據統戰工作實際開展組織生活的形式不夠，班子成員之間工作碰頭、談具體事務的多，敞開心扉談思想、講問題的少，班子成員工作關注多，個人黨性鍛煉少。比如，班子成員之間存在一團和氣，開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，相互批評大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，開展過程中“辣味”不足，“咬耳扯袖、紅臉出汗”的效果不明顯。再比如，在“三會一課”等黨內政治生活制度上，存在機械化、模式化現象，學習形式單一，主要是念念文件、讀讀手冊，學習效果還不夠明顯。

3.勤儉節約意識不強。工作中沒有牢固樹立過〃緊日子〃的思想，平時厲行節約、反對浪費工作抓得不緊，對辦公用品使用監管不到位，浪費現象仍然存在。比如，文稿雙面打印執行不堅決，造成紙張浪費，再比如，電腦、打印機等設備關閉不及時，存在用電浪費。這些看似細微的浪費行為，沒有牢固樹立〃勤儉辦一切事業"的意識。

二、存在問題的原因分析1.理論武裝抓得不緊。班子成員工作中忙業務工作較多，沒有真正把政治理論學習放到突出位置，缺乏對習近平新時代中國特色社會主義思想的系統研究和深刻理解。學習主動性不高，針對性不強，沒有與實踐有效結合起來，用于促進工作、指導實踐，在學用結合方面做得不夠好。對日常理論學習重要性的認識不足，把更多精力放在完成上級任務等"硬指標〃上,把政治理論學習當成了"軟指標"，參加集體學習相對多一些,抽出時間、靜下心來扎實自學相對少一些。沒有深刻把握習近平新時代中國特色社會主義思想體系的豐富內涵和核心要義，對共產黨人的初心和遠大理想領悟還不夠全面深刻。

標簽。

檢視。

民主生活會剖析材料六個帶頭（匯總16篇）篇八

按照市委有關部署要求，圍繞“全面貫徹***的中國特色社會主義新思想，深刻理解“兩個建立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定‘四個自信’、做到“兩個維護”，團結帶領黨員干部群眾以奮發有為的精神貫徹落實黨的二十大作出的重大決策部署，為建設以“六個現代化新**”為主題的民主生活會議凝聚強大力量我認真學習了習**在中央政治局民主生活會上的重要講話，并積極對標。我覺得還有一定的差距。下面，我就“六個領導，一個學習宣傳實施”七個方面存在問題，深入調查，分析問題的根源，明確下一步的努力方向和整改措施。接下來，我就“六個領導，一個學習宣傳實施”七個方面存在問題進行了深入調查，分析了問題的根源，明確了下一步的努力方向和整改措施。現將有關情況報告如下：

(一)帶頭堅持“兩個確立”、做到“兩個維護”。黨的十九屆六中全會以決議的形式作出了“兩個確立”的重要政治論斷，符合歷史潮流、時代發展和人民期待。我注重從“七一”重要講話、十九屆六中全會精神等最新理論成果中深刻理解習**的思想，不斷增強信心和信念。然而，仍然存在以下問題：一是學習深度仍存在差距。你學得越多，你就越覺得習**思想博大精深，內涵豐富。他是一個系統完整、邏輯嚴密的科學理論體系。同時，他也覺得自己在整體和整體上沒有足夠的理解。在接觸時代背景、理論淵源、歷史基礎和實踐的基礎上，理解和把握還存在差距。他聽宣傳指導，被動接受更多，深思熟慮，主動學習更少，特別是在理論創造新結論、歷史地位新坐標、時代問題新拓展、理論內涵新總結等方面的總結和思考還不夠深入，標桿表達**的新思想還存在差距。二是工作創新還存在差距。第二，工作創新還存在差距。歷史信心是我們黨克服任何風險和挑戰，繼續寫新世紀偉業的信心，也是我們黨隨時必須具備的政治素質。但在日常工作中，面對新形勢、新要求、新變化，他們仍然缺乏勇氣和勇氣，面對近年來思想引導等內涵問題，高水平人才引進結構矛盾，有時無助，缺乏信心，口號，工作效果不大，特別是與秘書強調“似是而非問題”

(二)在帶頭用***新時代中國特色社會主義凝心鑄魂方面。作為受黨教育多年的黨員干部，經常自覺地學習習**講話和黨的創新理論，不論是自身思想認識還是實際行動，能自覺主動堅定地向黨中央和習**看齊，但對照讓習**放心的高標準嚴要求，深入反思自己，還存在以下不足：一是學習的全面性系統性不夠。能夠及時跟進最新講話精神，但對政府工作中與自己分管領域有關的內容，比如***新時代中國特色社會主義思想“黨建篇”學習多、重視一些，其他領域相對學的少，理解領會不夠。學習上還缺乏持續的刻苦性主動性，有時滿足于一般學習和規定動作，碎片化學習多、系統性學習少，自學的質效不夠。二是理論指導實踐長效性不夠。盡管經常學習，但拓寬思維、眼界不夠，運用理論指導工作實踐的能力不足，沒有找到最佳結合點，遇到矛盾問題，沒有首先從理論中找答案。讀原著、學原文、悟原理“鉆進去”但還沒有“學出來”，為學而學、就學抓學的現象比較普遍，還沒有很好地把理論學習成果轉化為謀事干事的思想方法和工作方法。三是自覺看齊追隨主動性還不夠。習**作為全黨和國家的核心，在思想作風、工作作風、精神狀態等方面，為我們立起了看齊標準，為了國家和人民，他選擇“我將無我”;反觀自身，盡管也有夜在公的勁頭，但有時也感到疲急，在思想上不自覺地放松;能夠堅決落實上級指示要求，但有時在工作任務重、時間要求緊的情況下，還有差不多的思想，表面上看是工作標準，實質上是還沒有站在維護權威、看齊追隨的高度來認識。

(三)在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。堅持組織強則隊伍強的理念，狠抓組織功能建設，強化把方向抓大事、統班子帶隊伍的能力，我能夠主動扛起主責主業，帶領大家圓滿完成各項任務。但用“全面”“充分”的標準要求來對照衡量，仍然還有不少差距：一是認真較真不夠嚴。“老好人”思想在工作中還有一定的市場，管理干部不夠嚴，對少數同志作風松散、工作粗疏等問題，提要求的多，批評幫助的少，干部隊伍穩而不活、全而不強的問題還比較突出;管理黨員不夠嚴，對個別模范作用不好的黨員，狠下心來用規章制度嚴糾嚴治不夠。二是組織功能不夠強。今年，我們下發了《黨建匯編》，盡管及時進行了宣講解讀、規范培訓，但在如何強化組織功能，更好地適應新時代黨的建設要求上還有很多問題需要**。比如，組織功能發揮還不夠明顯，擔當作為不夠，貫徹民主集中制原則有差距，解決棘手問題能力弱，矛盾困難層層上交，老問題沒解決又出現新情況;有的組織生活制度堅持不經常、落實打折扣，個別黨小組對新的規定要求、多次規范的內容掌握不實、落實打折扣，黨支部組織生活黨味、辣味不濃，壓力傳導不實。三是工作成效不夠好。黨員教育宣讀式、灌輸式教育多，引導式、啟發式教育少，缺乏針對性;從嚴管理多、關心激勵少，有硬度缺溫度;監督工作學習多、監督日常生活少，沒有形成全方位、全天候。這些問題看起是經常性工作落實上的問題，但也反映出黨組織抓工作開展還欠火候。

(四)在帶頭踐行以人民為中心的發展思想方面。尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾的幸福感安全感，確保黨永遠同人民群眾的血肉聯系。對照發現，還存在一些不足：一是“我為群眾辦實事”實踐活動效果不理想。雖然按照上級要求為群眾解決了一些難點痛點問題，但是沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，深入群眾調研的主動性不強，不夠深入，直接聽取群眾意見不及時不全面，在解決群眾實際困難方面沒有形成長效機制，“我為群眾辦實事”的效果不佳，反響不理想。二是服務意識和宗旨意識還不夠充分。平時能夠時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，踐行執政為民的使命，主動下沉、廣泛聯系群眾，但在實際工作中有時存在本末倒置的現象，對具體如何完成工作任務考慮多、研究多，對老百姓的一些“關鍵小事”投入精力相對偏少，沒能時刻把群眾利益放在首位，有時存在政績觀的思想，尤其在解決征遷遺留問題上還不夠徹底，對群眾反映的問題或想法，絕大多數進行了及時化解，但仍有個別的自認為不合理就不重視，最后解決效果不佳。三是為人民服務的精神境界還不強。潛意識里認為自己為黨和人民工作多年，干出的實事、解決的問題也不少，但實際比照革命先烈、29位“七一勛章”獲得者和全國優秀黨員，仍有不小差距，見賢思齊，在信念堅定、無私奉獻等方面做的還不夠，在情感上對以身許黨、以身許民的充分感悟不夠充分徹底，沒能及時全部地轉化為為人民服務的思想自覺，比如遇到一些難纏的信訪和征遷遺留問題，主動為人民請命的精神還有所欠缺。

(五)在帶頭發揚斗爭精神方面。斗爭精神，是共產黨員最鮮明的政治品格，必須帶頭做到政治敏銳、態度鮮明，反思自身存在的不足：一是意識形態分析研判能力有待提升。對意識形態工作的重要性認識不足，斗爭精神不夠，往往把意識形態工作作為一項軟任務，存在“重業務、輕思想”的工作傾向，抓意識形態和宣傳思想工作的能力水平還需進一步加強，在創新實干中未能牢牢掌握意識形態工作主導權，導致干部普遍存在思想觀念與新時代發展的要求還有差距。二是應對新形勢新問題不夠主動。適應新形勢和解決新問題的能力不足，缺少主動性和前瞻性，遇到工作難題，有時思維視野不夠開闊，舉措辦法不夠創新，盡管有意識的想創造性開展工作，卻沒能拿出較好的工作舉措，往往慣用老辦法、老經驗處理解決新問題。比如在**片區首批回遷過程中，在完成搖號選房動作后，沒能及時開展走訪調研，充分了解群眾思想動態，發現新問題新傾向，致使在后續交款驗房環節處于工作被動。三是攻堅克難的精氣神還不充盈。面對困點難點，斗爭精神還不夠強烈，有時候思想上存在放松的心態，沒有把個人逼到底線，具體表現為有時工作缺乏更為深入的調研和思考，缺少時不我待的緊迫感、舍我其誰的責任感，敢啃硬骨頭的進取心不足，研究新辦法、解決新問題不到位，尤其是在解決信訪老戶等疑難問題上韌勁不強、辦法不多、措施不果斷。

(六)在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。全面從嚴治黨是習**管黨治黨的一貫要求，是黨的事業取得一系列歷史性成就的根本保障。我始終堅持把紀律和規矩挺在前面，時刻以黨紀法規嚴格要求和約束自己，帶頭嚴格貫徹執行作風和廉潔自律規定，但還存在一些不足：一是定勢思維習慣依然存在。平時我十分愿意接受大家監督，也能虛心聽取意見建議，自覺校正價值追求，從未搞過以權謀私，始終把廉潔作為立身做人的根本，堅持老老實實做人、踏踏實實干事。但在剛性執紀、堅決抵制身邊存在的一些不良現象還不夠徹底有力。二是執行規定的剛性不夠。在全面從嚴、一嚴到底的形勢要求下，對上級檢查反復出現問題的單位問責不夠，對個別混日子、靠年頭、不作為的干部教育不嚴，對違反規定的個別公職人員處理較輕，考慮到個人前途前程、家庭后路等情況，雖然批評嚴厲，但發揮制度剛性約束、從嚴懲戒這方面做的不夠好。三是勇于斗爭的精神弱化。工作生活中，能嚴格遵守各項紀律規定，恪守行勝于言、威立于行，說自己信的、做自己說的，凡事明明白白、清清爽爽、干干凈凈。但是隨著年齡和工作時間增長，求穩思想有所抬頭，只求過得去不求過得硬，對身邊反腐倡廉形勢盲目樂觀、壓力傳導層層衰減的不良現象缺少較真碰硬的勇氣擔當。

(七)在學習宣貫黨的二十大精神方面。自中國共產黨第二十次全國代表大會于10月16日在北京勝利召開以來，我積極關注大會盛況，通讀了二十大報告、《人民日報》關于二十大報告的社論評論及上級相關文件指示以及習**在省部級專題研討班上的重要講話，并通過《黨的二十大報告輔導讀本》《黨的二十大報告學習輔導百問》《二十大黨章修正案學習問答》等輔導讀物提升自己的思想認識以及黨性修養，但在學習上還存在以下問題：一是融會貫通做得還不夠好。自己雖己通讀一遍《黨的二十大報告輔導讀本》《黨的二十大報告學習輔導百問》，并對重點內容進行勾畫，但是理論聯系實際做的還不好，格局視野還時常跟不上趟。領略理論全貌、吃透內在邏輯、掌握理論科學體系還不夠，沒有真正學懂弄通做實，沒有完全做到“知其言更知其義、知其然更知其所以然”。二是學懂弄通做得還不夠好。黨的二十大精神立意深遠、內涵豐富，受理論水平、工作閱歷局限，我對其中飽含的戰略思維、辯證思維、創新思維理解上還有差距，對一些創新理論還缺乏從歷史維度的深刻感悟、從辯證點的深入領會、從客觀實際的深度思考。我在工作中能夠按照要求落實工作任務，但是對標黨的二十大精神做的還不夠，深入研究報告還有差距，不清楚一系列新思路、新戰略、新舉措的來龍去脈。三是轉化運用做得還不夠好。對黨的創新理論說在嘴上、寫在本上、放在桌上多，聯系實際思考、貫通融合研究做的不夠，將其轉化為人民群眾干事創業積極性能力較弱。主要在統籌縣區黨的建設、提升核心能力等現實問題上，實事求是的講，還存在著思考不深、運用不好等問題，需要在以后的工作中下更大功夫研究**。

深刻剖析這些存在問題和不足的原因，主要有以下幾個方面：

(一)理論學習抓得不夠緊。面對不斷發展的形勢任務，自己雖然能夠認識到理論學習的重要性，也盡可能抽出時間加強學習，但主觀上的積極性、主動性，投入學習的時間、精力都有所下降，學習不系統、不全面、不深入，真正把學到的知識應用到實際工作中的還不多，特別是對***新時代中國特色社會主義思想，還沒有深刻地理解領會，以致于指導實踐謀劃工作的視野不夠開闊。缺乏從黨性觀念和世界觀改造的高度來端正“總開關”的緊迫感和責任感。聯系實際不緊密，對黨的創新理論的學習理解沒有與實際緊密結合，沒有發揮理論的指導作用，單純為了學習而學習，指導實踐不準。

(二)干事創業標準不夠高。由于自己的思想觀念比較保守，進取意識不強，目標定位不高，總覺得自己年齡大了，沒有什么前途了。無論工作還是生活，一直抱著既不居后也不爭先的心態，工作隨大流、跟上走，不拖大家的后腿就行了。還有怕惹人、怕惹事的思想，工作中得過且過，生活中與世無爭;加之自己斗志弱化，銳氣消磨，有意無意就降低了干好工作的標準和自我要求、自我奮進的標準，從而懶散拖拉，工作上只求過得去，不求過得硬，降格以求，損耗了黨員先鋒模范的帶動力量。

(三)勇于擔當意識不夠強。帶頭自我加壓，持之以恒的抓工作、促落實的勁頭少了、韌勁減了，尤其是面對改革發展、疫情防控、“六穩六保”、從嚴管黨治黨等艱巨任務，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣。缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”韌勁。

(四)黨性修養錘煉不夠高。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但打心底還認為“黨性”看不見、摸不到，黨性修養強不強，跟工作的好壞沒有多大關系。在參加黨內政治生活時，主觀能動性不足，對老黨員老干部職責使命認識不充分，不自覺地放松了對黨性的鍛煉。在實際工作中，沒有時刻以“四講四有”合格黨員標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰“高壓線”，結果忽視了一些小節和細節上的自律，這種思想如不及時糾正，很容易造成“千里之堤，潰于蟻穴”后果。

(五)自我約束抓的不夠嚴。“自重、自省、自警、自勵”、“慎獨、慎初、慎微”，這些掛在嘴邊、響在耳邊的教誨應該是黨員領導干部的“座右銘”和“護身符”。對照這些要求感到自己在一些方面放松了。特別是作為領導干部，恭維的話多了，批評建議少了，在這種情況下，沒有很好地自我提醒、自我告誡，面對不良苗頭，更多地是“隨大流”。這都是有損于黨員領導干部形象和風氣的。

民主評議黨員等制度要求嚴起，常態開展批評和自我批評，經常進行思想交鋒，不斷強化刀刃向內的斗爭精神，通過錘煉黨性原則強化支部的組織力感召力凝聚力，能夠預判風險駕馭風險。治理隱患固安，打牢基礎建安，緊盯日周月季工作落實，經常抓抓經常，反復抓抓反復，厚實安全發展底基。四是持續正風肅紀，在全面從嚴治黨上樹立良好形象。嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅持用《黨章》“三條例”“兩準則”管住言行，持之以恒抓好中央八項規定及其實施細則精神落實，謹記習**“打鐵必須自身硬”教海，把修身律己作為必修課，堅定理想信念這個主心骨，守好為官清廉這個基本底線，切實為群眾樹立樣板作好表率。要堅持求真務實的工作作風。把一切工作的出發點和落腳點建立在務實的基礎上，講實話出實招辦實事求實效，堅決破除形式主義官僚主義;加強壓力傳導，狠抓末端落實，充分調動各個層次積極性，防止上熱中溫下冷。要自覺過好雙重組織生活，持續推動批評和自我批評成為常態，積極開展健康的思想斗爭。要強化主動作為的責任擔當。堅持守土有責守土負責守土盡責，按工作分工抓好各自分管領域，心無旁彗帶頭干帶領干帶動干，把自身價值充分體現在帶領群眾攻堅克難推動高質量發展的火熱實踐中，以干成就事業以干樹立形象。

民主生活會剖析材料六個帶頭（匯總16篇）篇九

根據中央統一部署和市委統一安排，10月22日至23日，市政府黨組召開黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會，認真學習貫徹***總書記一系列重要講話精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，以整風精神開展批評和自我批評，明確了進一步加強作風建設的整改方向和具體措施。

市政府黨組高度重視這次民主生活會，會前認真開展各項準備工作。黨組全體同志帶頭加強學習，深入學習***總書記一系列重要講話、指示精神，貫徹市委部署，著力增強思想自覺和行動自覺。市委副書記、市長、市政府黨組書記楊雄帶頭廣泛征求意見建議，通過背靠背、面對面、請進來、走出去等多種方式，以及網上征集、服務熱線等多種渠道，深入查找和剖析“四風”方面存在的問題。在此基礎上，楊雄主持起草了市政府黨組對照檢查材料，黨組成員認真撰寫個人對照檢查材料。大家互相開展了坦誠、深入的談心交心，充分聽取了中央督導組的意見建議，為開好民主生活會作了充分扎實的思想理論準備、查找問題準備、溝通交流準備。

會上，楊雄代表市政府黨組進行了對照檢查。市政府黨組認真查擺“四風”方面存在的突出問題：形式主義方面，主要是文件會議過多，檢查評比過多，工作推進落實不夠，系統學習不深入；官僚主義方面，主要是下基層調研不夠深入，決策聽取意見不全面，對基層工作缺少分類指導，對政府部門服務基層、服務群眾的督促力度不大；享樂主義和奢靡之風方面，主要是鼓勵敢闖敢試敢擔當的針對性措施不多，對發揚艱苦奮斗精神的要求不夠嚴格，厲行節約、反對浪費的長效機制不健全。產生問題的主要原因是思想認識不到位、制度建設存在缺失、隊伍管理有所松懈、工作能力有所欠缺。市政府黨組提出，要從增強政治意識、開展深入系統的學習、提高群眾工作能力、切實改進工作作風、著力提高行政效能、強化制度建設等六個方面，切實進行整改。

隨后，黨組成員逐一作對照檢查，相互之間開展了誠懇批評。大家開門見山，直面問題，自我批評深刻自省，相互批評推心置腹，觸及思想和靈魂。有的同志坦承安于現狀，怕出風險，不求有功、但求無過，敢闖敢試的擔當意識不強。有的同志談到調研不深入，吃老本、有惰性，到基層一線傾聽群眾意見不多，了解群眾呼聲不充分，對基層工作的指導支持不夠。有的同志認為工作方式簡單，習慣于開會和發文，對會多、文多、檢查評比多的現象把關不嚴。有的同志談到抓工作虎頭蛇尾，過度注重啟動效應，注重形式，不注重實效，后續推進不力，督促落實不到位。有的同志談到舉辦會議活動片面追求高水平、高標準，講排場、講檔次，厲行節約不夠。有的同志反思有“老好人”思想，礙于情面，不愿得罪人，公務員管理存在失之于寬的現象。整個會議貫穿整風精神，體現了中央“不走過場”的要求，達到了既解決問題、又團結同志，既提高能力、又促進工作的目的。

楊雄在總結講話時指出，市政府領導班子要深入學習貫徹***總書記一系列重要講話精神，按照市委“八個帶頭”的要求，以教育實踐活動為動力，全面加強班子和政府自身建設，做胸懷大局的表率、服務群眾的表率、攻堅克難的表率、依法行政的表率、嚴于律己的表率，以優良的作風推動上海創新驅動、轉型發展。

楊雄就進一步加強市政府班子建設和政府自身建設提了五點意見：要加強學習，進一步堅定理想信念；要加強群眾觀點，更加自覺地踐行群眾路線；要加強擔當意識，以更加強烈的使命感、責任感和緊迫感推動改革發展；要加強建章立制，推動作風建設常態化長效化；要加強勤政廉政，更加嚴格地依法依規履職盡責。

楊雄最后強調，要堅持“嚴”字當頭，從嚴治政，切實做到“四個嚴格”：要嚴格執行中央八項規定和市委30條實施辦法，始終牢記“兩個務必”，切實把艱苦奮斗、厲行節約內化到政府各項工作中、體現在政府運行各環節上；要嚴格落實市委“八個帶頭”要求，嚴于律己，以身作則，率先垂范，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做；要嚴格遵守廉政準則，主動接受監督，保持清正廉潔，嚴格要求親屬和身邊工作人員，切實做到自己清、家屬清、親屬清、身邊清；要嚴格公務員隊伍管理，用嚴格的標準明確責任，用嚴格的教育強化自覺，用嚴格的培養提升素質，用嚴明的紀律約束行為，堅決帶出一支作風過硬、戰斗力強的公務員隊伍。

中央第九督導組同志到會指導。市政府班子成員出席會議。

民主生活會剖析材料六個帶頭（匯總16篇）篇十

認真貫徹落實集團黨委關于召開20**年度基層黨組織生活會會開展*評議黨員工作的通知，為開好此次專題組織生活會，黨支部按照公司黨委的要求，通過專題組織學習，廣泛征求意見，深入談心談話，做了認真充分的準備，認真撰寫對照檢查材料，在此基礎上，惠農黨支部決定召開專題組織生活會。繼續深入開展“兩學一做”教育活動，通過進一步深入學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、新修訂《中國共產黨章程》、系列重要講話精神以及《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等文件和規章制度，觀看《巡視利劍》、《永遠在路上》等專題片，通報違反中央八項規定精神、損害群眾利益典型案例，對照《黨章》規定的黨支部職責，重點查擺突出政治功能、提升組織力方面存在的問題找差距，并對存在的突出問題原因剖析，以及下一步具體整改措施。

1、是否存在黨建工作述職評議和上級黨委督查通報的問題未按時整改到位，黨建工作上級黨組織不安排不部署，下級黨組織不重視不落實的問題。

一年來，黨支部嚴格按照黨章規定開展黨建工作述職評議，加強自身建設，積極履職盡責，堅持問題導向。嚴格按照公司黨委的工作部署開展黨員學習，并積極組織開展每月“主題黨日活動”與“三會一課”相結合，認真組織落實公司黨委的各項工作整改，切實做到立整立改。

2、是否存在黨建工作資料管理不嚴、缺少損毀的問題。

檔案資料按年度進行裝訂并封存，嚴格按照資料管理查閱管理辦法管理。

3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉化的問題。

支部堅持集體領導和個人分工負責相結合，實現決策科學化和*化、規范化，支委積極維護班子的團結，認真堅持*集中制和貫徹落實“一崗雙責”，涉及分公司的重大事項，堅持支委會集體*集中制原則。

1、黨支部班子及成員經常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問題。

2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關注度不夠。

3、公司業務審批手續及業務流程多而且繁瑣，業務工作耽擱時間較長。

4、廠級及班組培訓與日常工作緊密結合，提高學習質量，減少學習頻次。

5、黨支部創新“三會一課”的學習方式，利用微信平臺將學習和會議內容轉發，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力。

6、黨支部將黨建工作進一步提升，加強黨員的監督和管理。

1、服務意識有待加強。支部委員深入職工了解職工意愿和征求意見不夠，這是服務意識不強的表現。分公司工作重點放在安全生產和市場拓展、提質增效多，黨建工作的服務對象是全體黨員和職工，在保安全、抓發展、促經營的工作前提下，必須充分了解職工所急所想，將職工的意見和意愿放在第一位，時刻了解和掌握職工的思想動態，要充分尊重職工的意愿，保護好、引導好職工個人發展，更好的促進工作的積極性。

2、存在求穩怕亂的思想。由于工作事物較多，按部就班的開展各項工作。發生維修、搶修時，嚴格按照應急搶修制度執行，班子成員和分管領導著重關注搶修材料的購置和調撥、停水時間、停水區域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時第一時間趕到現場，對施工現場安全管理，交叉施工作業和大型機械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實際工作關心和關注較少。

3、存在安于現狀、銳意進取的工作意識不強。工作中始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多，在供排水公司高速發展階段，缺少創造性地推進惠農分公司發展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報，催了就滿足的狀態。工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況督促和建議性的開展工作。

4、主動作為意識、創新意識還不強。在面對新問題和新任務面前更多的是老思路、老辦法，與實際工作不相符，需要上級管理部門下發制度，對事物的發展認識不深，積極性、主動性不夠，存在觀望態度，缺乏主角的思維。奮斗干事的*不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅克難、勇于創新的精氣神和推進工作干事業的緊迫感和責任感不足。

5、學習的深度和廣度不夠。雖然黨支部帶領全體黨員認真學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和十九大報告，但是在學習中還存在存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，黨員不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。學習主要是根據黨委的學習計劃進行，方式、方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

6、通過不斷加強政治理論學習，黨支部班子對政治紀律和政治規矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背后一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

1、走進職工談話談心，解決實際問題。

深入各部門開展交流談心，切實解決職工關心的熱點、難點問題。支部委員要堅持執行深入聯系點制度，把企業發展和企業管理、經營思路中的熱點帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業發展問題，使職工關心和融入到的企業發展中來。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權限范圍的及時上報，做到件件有著落。

2、保障安全生產，提升后保障服務。

班子成員和支部委員要切實擔當好職工帶頭人、領路人，充分發揮橋梁紐帶作用，把服務職工和安全生產管理工作緊密結合，延伸為職工服務鏈條、拓寬為職工服務領域、創新服務職工的方式。在嚴格落實和執行應急搶修的同時，完善保障后勤服務、實施跟蹤服務，全面提升為職工服務意識和服務質量，切實做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為職工服務，進一步提高領導班子成員在職工中的威信，以更“實”的工作作風全面推進供排水事業不斷邁向新的階段。

民主生活會剖析材料六個帶頭（匯總16篇）篇十一

不妥之處，請各位領導和同志們批評指正

從“春天行動”所取得的業績來看，支行班子是一個團結的班子、進取的班子、務實的班子。班子成員之間能夠注重溝通與協作，營造了奮發有為、辛勤向上的工作氛圍，全行各項工作健康、快速、有效發展。事實證明：只要我們有一個好班長，有一個好的戰斗集體，班子成員之間相互理解、相互支持，工作配合默契，大家都能夠按照各自的分工盡心盡力、盡職盡責地工作，我感覺，工作雖然忙點、累點，但我們的工作是快樂的，心情是愉悅的!

1、學風方面。一是理論學習還不夠主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統性不強。拘于日常事務多，用在學習上的時間少。二是業務學習還不全面，聯系實際還不緊密，針對性不夠。在學習目的上不是力求全面發展，而是側重于分管工作有關的內容，只滿足于了解掌握與分管工作相關的業務知識，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，學習的內容缺乏系統性、全面性。

2、思想作風方面。一是對加快發展的緊迫感和責任意識還不強，對樹立科學發展觀理解不夠深刻。二是在抓新業務發展上還程度不同地存在思想不夠解放、觀念陳舊、開拓精神不強的問題。雖然在具體工作中對于新業務發展的重要性有較高的認識，但是對于如何更好地搞好新業務，如何適應市場化運作的要求去抓新業務探討的還不夠，制約我行業務發展的瓶頸問題還沒有得到根本解決。

3、領導作風方面。一是滿足于干好份內的工作，對自己分管的工作關注的多，對其他工作的關心、關注比較少;二是對部門抓中心工作要求督促比較多，對部門如何轉變工作作風的部署和檢查落實比較少;三是工作有畏難情緒;四是在有些工作中，與其他副職溝通、配合協調不夠;五是工作方式方法和有些小節問題還需進一步改進。

4、工作作風方面。

一是服務觀念不強。主動深入基層開展專題調研比較少，主要表現在對員工反映的熱點問題批轉有關部室去解決的多，自己親自下去了解情況、解決問題的時候較少。

民主生活會剖析材料六個帶頭（匯總16篇）篇十二

根據縣紀委關于召開以加強領導班子作風建設為主題的民主生活會要求，在認真學習習近平總書記在中央紀委七次全會上的講話的基礎上，聯系思想和工作實際，深入查找自身存在的不足和問題，并就存在的問題深刻剖析思想根源，提出并落實整改措施。這次民主生活會既是自我剖析的深化，又是聽取意見、批評，加深認識的極好機會。希望同志們多對我開展批評、幫助。

1、思想作風方面：在工作上存在畏難、急燥情緒：(一)是因為目前圓區中征地、拆遷遇到的阻力;(二)是項目落地和平臺建設推進速度與領導要求還有一定差距。(三)圓區的建設資金目前也壓力很大。

2、學風方面：理論學習不夠，政治素質及政策水平有待加強，過分把自己的精力用于日常工作，放松了對理論素養的加強。主要表現在：一是用于學習的時間越來越少，既使學了一些理論也不夠系統，少有做讀書筆記、寫心得體會;二是學習自覺性不強，參與有組織的學習目的不明確，有時當著完成任務去應付，自己主管的督查工作也少有有組織地、有針對性地開展學習討論;三是學習內容膚淺，只求讀過，不求讀精，對所學內容理解不透徹、不深入，在學以致用上脫節;四是內容單一，沒有有意識地去鉆研一些新知識、新理論，特別是在知識經濟時代和信息時代，更應拓寬在經濟、文化、科學技術、法律、法規等方面的知識。

3、工作作風方面：一是忙于事務多，理性思考少。因本人是分管城建的副鎮長，同時分管圓區工作，平時日常事務工作很忙，很少擠時間坐下來對自己分管線上的工作作一理性思考，總是碰到問題解決問題，對問題的前瞻性沒有一個很好的思考;二是工作要求不夠嚴，作風不夠實。對分管部門的工作作風、工作質量、工作效率的要求有時還不嚴，很多工作安排的多，督促落實的少，追蹤檢查做得不夠。因自己平常在各個項目和業主之間奔波，相對來說對分管的城建工作管的少，督促的少，調查研究的少。四是下村、深入農村調研的少，總以自己是分管工作性質的原因，對涉及到工作的村去的較多，其他的村就去的較少。

4、領導作風方面：自己總體來說，能夠團結大家，尊重同事，不搞一言堂，作風民主，不拉幫結派。有時講話不分場合，不注重對象，不夠嚴肅，喜歡開些玩笑。

5、生活作風方面：自己能夠勤儉節約，不鋪張浪費。在廉潔自律上滿足于不犯規隨大流，覺得能夠按照規定的去執行，不踩高壓線、不犯規，不害自己不害別人就可以了，社會風氣也不是我一個人所能左右的，能隨大流就隨大流，對一些不正之風也是事不關己，高高掛起，沒有對自己高標準嚴要求。

1、理論學習不夠深入，理論聯系實際不夠是根本原因。學習不夠，使得理想信念不夠堅定，思想上滋生了一些消極情緒;在工作中，沒有很好地把所學到的知識運用于工作實踐，沒有很好地運用理論來分析解決工作中出現的新問題，尤其是對當前難上難的征地、拆遷的問題，結合理論思考不夠。

2、忽視思想經常性改造是重要原因。主觀世界的改造有所放松，滿足于已經取得的成績，不思進取，降低標準，放松自己;自已認為搞好工作就是硬道理，忽視了世界觀、人生觀、價值觀的經常性改造，對抵制個人主義、自由主義、享樂主義錯誤思想的毅力不夠，滿足現狀隨大流的想法有所顯現，使得自己在思想上、工作上、作風上、生活上的一些問題和不足沒有得到根本的解決。

1、加強學習，進一步提升理論素養，增強政治敏銳性和洞察力。一是加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習，認真貫徹落實總書記的重要講話，切實改進和端正自己的各項作風，以身作則，做出表率;二是理論密切聯系實際，做到學有所思，學有所悟，學有所得;三是講政治、顧大局，要堅持以人為本的科學發展觀;四是豐富和充實自己經濟、文化、歷史、政治等方面的知識，增強自己對大是大非的鑒別能力，對事關全局的把握能力，對方針、政策的敏感力。

2、嚴格以合格共產黨員的標準時刻要求自己。開拓創新、銳意進取、注重效率、堅持原則、做好表率，做到勝不驕、敗不餒，始終保持高昂的工作熱情和旺盛的戰斗精神，虛心向同事、向群眾學習，認真執行黨員領導干部廉潔從政的若干規定，勇于同不良風氣作斗爭。

3、改進工作方法，增強工作實效。堅持密切聯系群眾的工作作風，增強決策的民主性和科學性;多調查研究，吃透下情，注重細節，從小事抓起、從局部抓起，增強工作的針對性和效力;加強與領導、同事、下屬及人民群眾的溝通與交流，增強工作的合力度。

我想通過這次民主生活會，既觸到了痛處，受到了教育，又找到了根源，明確了方向。最重要的是增添了動力，振奮了精神，因此，我真誠地感謝黨組織和同志們所給予我的善意的、中肯的批評。

民主生活會剖析材料六個帶頭（匯總16篇）篇十三

根據文件要求，結合我所實際，全面剖析自身存在的主要問題、查找原因，明確今后的工作方向和整改措施，形成以下對照檢查材料。現將有關情況匯報說明如下：

1、在民主集中制理論學習方面還有差距。盡管每天堅持學習理論知識，但由于日常工作繁雜，每天學習時間較短，導致理論系統學習不夠，還停留在比較膚淺感性的層面，缺乏深度理性的思考。

2、黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面。經過自我剖析，不足之處在于：政治學習不夠深入，個人思想深處反省不夠。不過通過整改，即使糾正錯誤即每天堅持學習政治理論知識，學以致用，取得顯著成效。

3、工作安排上抓得不夠具體，執行力度上出現進度慢，整體不協調現象。進行總結改正后，很大的提高了工作效率。

學用結合還不夠緊密，拿到什么讀什么，想到什么學什么，有時存在學用脫節的現象；

在領會精神實質上下功夫還不夠，往往滿足于參加學習過程、完成學習內容、記好學習筆記，在入心入腦、學深悟透，指導實踐、推動工作上見效不快，沒有完全把科學理論升華為政治信仰、內化為思想素質、轉化為實踐能力。

（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面：能夠認真學習領會黨中央決策部署和上級黨委的決議決定，緊密結合工作實際抓好落實，但在抓黨建方面還存在一些不足：工作中有時還存在重業務、輕黨建的情況，對抓黨建的責任感緊迫感還不夠強，對黨建整改糾治工作缺乏一定的毅力韌勁，還存在差不多了，該松口氣、歇歇腳的想法，和打好一仗就一勞永逸、初見成效見好就收的想法；個別工作還停留在紙上、墻上，沒有注重發揮黨組織真正效能。

有時工作中遇到棘手問題，還是傾向于向上級報告，擔當意識不夠強烈，沒有立足自身去解決，為上級部門增添了額外的工作量。

思路還不夠開闊，對目前遇到的個別困難矛盾沒有提出操作性強的針對性措施。

在教育管理子女方面還不夠嚴格，在物質上照顧多一些，在精神上交流少一些；

有時想自己吃過的苦不能讓子女再吃，反而讓子女失去了歷練成長的機會，下一步需要認真改正。

（一）近一年來著重投入到工作中，忽視了工作學習的關系。沒有結合實踐，帶著問題，圍繞工作，來作系統的比較分析和研究，從而來指導自己的工作。

（二）創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

（三）宗旨觀念淡化，對群眾觀點認識不深。身在領導崗位，與所內民警同甘共苦的觀念有所淡化，在具體工作中，由于日常業務、瑣事糾纏，基層工作難以做到扎實，處理群眾問題上不夠主動積極。

（四）黨性修養淡化，自我約束和責任意識有所松懈。工作缺乏，主動性不夠。認為具體工作有專人負責，沒有必要親力親為，沒有必要那么較真，缺乏艱苦奮斗、百折不撓的意志和毅力，缺乏開拓創新、攻堅克難、一抓到底的魅力。因此對所。9、工作面臨的具體困難，當面指出多，幫助少，為所內民警解決困難和問題不夠。

黨委班子多次對查擺出的問題進行深入剖析，究其根本，主要就是在理論學習、主觀世界、工作作風和從嚴治黨上出了問題。

一是政治理論學習不夠深入。理論上的成熟是黨員和領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辯證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。

二是改造主觀世界不夠自覺。我們經常講改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上存在著重客觀輕主觀，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的進退榮辱多了，考慮職工群眾和全局利益少了。導致工作上有時候不夠深入，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。導致群眾觀念淡漠了，指導工作主觀意志成份多了，為群眾想的少了，服務群眾缺乏真功夫。

三是求真務實作風踐行不好。求真務實，是我們黨一貫的優良傳統和作風，是黨的各項事業不斷取得新勝利的根本保證。由于對求真務實認識的偏差，導致對工作標準要求不高。在工作任務多，任務重時，在提高工作效率的同時忽視了質的存在，降低了工作標準。礙于各種情面對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使黨委的形象打了折扣。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現后遺癥。

四是全面從嚴治黨緊迫性認識不深。全面從嚴治黨，黨委擔負主體責任，黨委班子成員要履行“一崗雙責”，黨委部門要承擔全面從嚴治黨的具體職能責任。但是在工作中，對抓黨建存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導致在落實主體責任上履職盡責的決心和力度不夠，只停留在完成中央、省、市委布置的任務上。在抓黨風廉政建設上有麻痹思想，認為只要自己潔身自好就行了，對全局黨員干部進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查。

通過對照檢查，查找問題，剖析原因，現做出今后努力方向和改進措施：

（一）求真務實，力戒形式主義。進一步深入學習十九大會議精神，用科學理論和黨的先進理論武裝頭腦。把學習作為一種政治責任，作為提高素質，促進工作的根本手段和生活常態，養成勤學好學的好習慣。真正做到學有所思，學有所悟，不斷把學習的成功轉變為工作的思想和措施。

（二）密切聯系群眾，增強服務意識，改進工作作風。努力做到思想上和行動上都更加為民，把維護好群眾的切身利益放在首位。

（三）勤儉節約，艱苦奮斗。在日常工作中驗收遞延，著力增強思想自覺和行動自覺。自覺追求文明的生活方式，培養健康的生活情趣，多學習、多鍛煉、多養成一些好習慣，塑造一個好形象。堅持以儉養德，時刻檢點自己，自覺抵制各種特權思想和特權現象。最后，我相信在局領導的大力支持和關心下，我們所取得民主生活會的偉大勝利。

民主生活會剖析材料六個帶頭（匯總16篇）篇十四

如下:

從日常的工作實際中，我深深感到我公司的領導班子是一個團結實干，積極向上，具有開拓創新精神和堅強戰斗力的領導核心，公司廣大干部職工是一個密切協作，勇于拼搏，來之能戰，戰之能勝的戰斗團體。具體表現在：一是團結合作。班子成員能夠充分發揮集體智慧，在突出總支書記、總經理核心領導作用下，遇事集體研究、集體決策，工作中既有明確分工，又有密切配合。每月召開三次生產調度會，能夠做到及時交流匯總，工作中互相支持，互相配合，全公司一盤棋。二是實干精神。班子成員正常休息的時間很少，在節、假日也經常出現在公司，或交流思想，或研究工作，特別是在經營、競爭形勢不斷變化的情況下，加班加點更是常事，但從來沒有人埋怨。三是凝聚力強。在日常工作中，每個班子成員都有自己的分工，工作性質相差也比較大，但是只要涉及到企業利益，都是擰成一股繩，抱成一個團，共同去為企業的發展謀利。

辦公室工作的性質決定了我這個崗位的特殊性，我努力做到對工作一絲不茍，對自身嚴格要求，在工作上主要做到以下幾方面：

一是配合領導，當好參謀助手。領導的決策來自于各方面的信息，而辦公室又是信息來源的主要渠道，為此，我加強了調查研究，盡量為領導提供參考價值大、針對性強的信息，同時對公司安排的工作做好督促落實，積極為領導提出參考性的意見，以供領導決策。

二是配合部門，做好溝通協調。為使公司的各項工作安排不發生矛盾和重復，我盡可能溝通信息，協調各方面的關系，同時與各部門做好協調工作，積極起到承上啟下、聯系內外、溝通左右的良好作用，為公司各項工作的順利開展奠定良好的基礎。

三是配合經營，做好后勤保障。當前公司一切以經營為中心，辦公室工作也是如此，我對下屬人員嚴格要求，只要是有利于經營的工作，都要以公司利益為重，少顧及個人和部門利益，從車輛、人員、安保、日常用品、來客接待等各方面給予最好的保障，以確保企業利益不受損失。

通過以上工作，不僅使我的工作能力有了一定的提高，更重要的是促進了我思想的全面發展，人生觀和世界觀得到了進一步完善。但通過對自己思想冷靜和深刻剖析，發現自身還存在差距和不足，主要表現在以下幾個方面：

一、思想仍有舊的觀念，創新意識較差。思想缺乏主動性和創造性，有時用老的模式去考慮問題、做工作，不能及時把新的思想運用到具體工作中去。

二、工作方法不夠靈活。在這一方面開拓精神較差，比較單一，經驗還比較少。

三、管理還不夠細致。在一些管理制度和細節上還存有不完善的地方，缺乏有效的管理手段。對自己的工作標準要求不高，滿足于現狀的思想仍存在，對大部分工作是完成了事，不能精益求精，對分管的工作要求的不夠嚴格。

針對以上問題，結合自身實際情況，制訂一下。

整改措施。

一、加強工作方法的靈活性和管理的嚴肅性。有針對性地對工作方法進行轉變，因事而宜、因人而宜，做到有的放矢。對各項制度不斷進行完善，在此基礎上結合本部門實際，針對新情況出臺相應的管理辦法，增加自身的管理經驗，不斷提高管理水平。

二、加強與員工的交流與聯系。在工作上和生活上不斷加強與員工的交流與聯系，取得第一手資料，并將其運用到工作中去，做到學習與運用、言論與行動相統一，在聯系員工的基礎上創造性地開展工作。

三、制訂學習計劃，養成學習制度化的好習慣。對上級的各種政策、理論精神和企業的現代化管理制度、管理策略與方法等進行全面、系統地學習，使自己在各方面不至于落后，提高自身修養，從而帶動整個辦公室的學習風氣。

民主生活會剖析材料六個帶頭（匯總16篇）篇十五

先進性的六條基本要求，現結合自己的思想、工作、紀律作風等方面存在的不足進行深刻剖析，以期進一步搞好下步整改工作。

一、存在的不足。

（一）、在思想作風上：

1、理論學習不夠深入。主要表現在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學或干脆不學，還有學習不刻苦、學用脫節等問題。雖然自己深知學習的重要性，但是沒有真正沉下去，認認真真地學習，深鉆細研，而是浮于事務性工作，浮于迎來送往的應酬性工作；沒有系統地學習相關知識，而是上級要求學就學一點，不要求學就放一邊，要求學哪個內容就學哪個內容，沒有要求就很少主動地去學習；在理論聯系實際上研究的不深不透，特別是在運用所學知識指導工作上做的還不夠好，往往是學也學了，記也記了，但用在實際工作中就感到有些生搬硬套的滋味，沒有很好地結合起來，存在學用脫節、學用兩張皮的現象；學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少；對理論的鉆研不深入，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。

2、在理想信念、宗旨意識方面存在“兩多兩少”現象。

和宗旨意識是黨員的精神支柱和奮斗目標，是黨員在思想上首先入黨的最起碼要求，對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，致使理想信念有所淡化，對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階段腐朽思想批判不夠。二是說的多，具體工作體現少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。主要表現在對解決群眾實際問題不夠到位。如在“一幫一”扶貧解困過程中，只是逢年過節到幫扶對象家中去送錢送物，而對于如何引導他們利用自身優勢，在脫貧的思路、方法、技術等方面沒有給予過多的考慮和支持。

二、在工作作風上。

1、工作缺乏創新。仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，缺乏創新精神。從實際工作中看，自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但從目前看，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。尤其對新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作，還是遵循著過去的方式方法開展工作，不敢過深地研究和探索，總是怕搞偏了，總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。

2、存在工作作風不扎實、工作不深入的問題。主要表現在以下兩個方面：一是浮在上層時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少，總感到基層那點事自己都經歷過，都比較清楚，沉不沉下去必要性不大。每次深入基層進行調研都是帶著課題或任務來去匆匆，多是以聽匯報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再說。可工作一忙起來，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。二是布置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據基層的實際情況，很好結合，使基層工作出現忙亂，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。

三、在紀律上。

1、對違紀人員的處理力度上存在失之于寬，失之于軟現象。在對違紀干部的懲治上，始終存有加強教育和挽救的心理，認為一個干部的培養很不容易，處理時，往往是就事論事、就問題抓問題，沒有從源頭治理和標本兼治的角度深究深責，在教育和懲治上，沒有做到“兩手抓、兩手都要硬”，以至標本兼治的效果不夠理想，嚴肅黨紀政紀的震懾力度不夠強。大要案的突破力度與人民群眾的期望有一定差距。

2、在廉潔自律上，存在要求不嚴現象。按照“五承諾、四樹立、兩禁止”和“兩個務必”的要求，對照自己的工作和生活進行自查，我認為作為紀委書記，身處反腐前沿，必須嚴格要求自己和家人及身邊工作人員時刻注意言行舉止，自覺遵守廉潔自律各項規定。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時感覺過于苛刻有傷感情或礙于面子，出現過超標準接待問題，現在看來這些現象都是對自己要求不嚴的表現。

二、問題剖析。

認真分析自身建設上之所以存在必須解決問題的原因，一是理論學習重視程度不夠，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。二是思想解放程度不夠，在全局性和敏感性問題上唯上思想較重，屬缺乏開拓創新精神的表現。三是廉潔自律意識不強，礙于面子或隨眾心理可以說是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為紀委書記更應注重小節，時刻做到自重、自警、自省、自厲，才能杜絕問題的產生。

三、整改措施。

針對存在的問題我將在今后的工作和生活中認真加以整改。

一是加強學習，提高理論水平。要以“兩風”建設為契機，轉變作風，不斷增強學習貫徹和落實黨的基本理論、基本路線、基本綱領的自覺性和紀律性，做到理論聯系實際，在努力提高自身的思想認識的同時，帶領紀檢監察和統一戰線的同志們一道加強學習，不斷提高理論和工作水平。

二是堅持原則，秉公執紀。工作中，要認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，牢固樹立群眾觀念，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。只要符合職工群眾切身利益的事，難度再大也要努力辦；違背群眾意愿的事，與民爭利的事有再大的誘惑也要堅決抵制，做到廉潔剛正、執紀嚴明。

三是求真務實，強化作風建設。對區委做出反腐倡廉的各項決策，要充分調動各方面的積極性，形成聯動機制，狠抓落實，抓出成效，確保政令暢通，令行禁止。要經常深入基層進行檢查指導和調研，從源頭治理的角度，積極研究探索行之有效的教育、制度和監督措施，全面了解和掌握第一手資料，不斷轉變工作方法，加大工作力度，提高教育效果。

四是身體力行，提高隊伍素質。結合“兩風”建設的深入開展，在全區紀檢監察系統干部中組織開展好“三提高、四樹立”活動，提高政治素質，樹立“可親”的公仆形象，提高專業素質，樹立“可信”的公正形象，提高道德素質，樹立“可敬”的良好形象，不斷提高紀檢干部的綜合素質，做到政治堅強、精通業務，堅持原則、秉公執紀，清正廉潔。

五是廉潔自律，從嚴要求自己。身為紀委書記一定要牢記“兩個務必”的精神實質，嚴格貫徹落實黨風廉政建設責任制、黨政領導干部“十條禁令”、“四大紀律八項要求”和“五承諾、四樹立、兩禁止”等項制度要求，勤政廉政，慎用權用好權，嚴格自己的“消費、收入、外出、學習、身邊人員”五種行為，不搞特殊化，不辦人情案，不搞權錢交易，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，為黨員干部樹立勤政廉政的領導形象。

民主生活會剖析材料六個帶頭（匯總16篇）篇十六

根據局機關黨支部《關于開好局機關20__年度民主生活生活會和民主評議黨員的通知》精神，本人對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、提升基層黨民主民主力、對黨忠誠老實、糾正“四風”不止步和加強作風建設等五個方面，進行了認真自查，分析了問題存在的根源，明確了整改目標。有關情況如下：

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神方面存在的問題。

1.在學懂、弄通、做實上有差距。雖然同步收看十九大電視轉播、親耳聆聽習近平同志的報告，借助互聯網平臺、通過專題新聞報道、專家解讀，對報告基本內容做了全面了解，也參加了宣講輔導報告會、黨校集中培訓，撰寫了學習心得，完成了學習任務，但對精髓要義領會不深，學習不夠全面系統。

2.聯系實際不夠、學用脫節。沒有做到聯系實際學、帶著問題學，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導監督執紀實踐還只是開了個頭，沒能很好地用新理論武裝頭腦、堅定理想信念、加強黨性修養、提高領導水平、解決突出問題。

3.面對繁重工作任務時，有時會有應付心態。降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多。比如，在縣區鄉鎮巡察時，因巡察范圍廣、巡察頭緒多，為了趕時間，只按規定的數量走訪農戶，對一些問題查得不深。

存在以上問題的原因，既有客觀環境方面的，又有主觀方面的，但主要是個人主觀努力不夠造成的。

(一)理論武裝不到位。一是理論學習還缺乏系統性，尤其對習近平新時代中國特色社會主義思想學得還不夠深透，沒有從靈魂深處把握和思考。二是沒能很好地運用理論加強思想改造，世界觀、人生觀、價值觀認識方面還存在一定的差距。三是理論與實踐聯系不緊密，在解決具體問題過程中，容易忽視理論與實踐的辯證關系，運用科學理論解決深層次問題的能力還不夠強。四是對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”長期性缺乏高度的警惕，對形形色色的腐朽文化和社會思潮的長期性影響缺乏充足的思想準備，特別是在“四風”問題方面運用馬克思主義立場和觀點分析解決批判的能力還不足。

(二)宗旨意識樹得不牢。一是為人民服務意識不強。有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心群眾少，沒有自覺地把群眾和基層的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導致對待來訪群眾不耐心等問題。二是作風改進不到位。對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進取意識、奮斗精神消減，導致有思想觀念、作風狀態和能力本領不適應等問題出現。

(三)黨性修養不夠嚴格。一是重工作實踐輕思想改造的觀念還存在。二是開展嚴格的黨內政治生活鍛煉不夠，有時候在運用批評與自我批評武器，開展健康有益的思想斗爭還沒達到“紅臉出汗”的效果，對“懲前毖后、治病救人”缺乏充足的認識，有時候相互批評輕描淡寫，難以取得預期效果。三是求真務實的意識還需要提高，有時候還滿足于不出問題，對工作中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對出現的反復性問題缺乏有效的解決辦法，工作的政治性、創造性不夠突出。

(四)紀律規矩意識不夠強。一是對執行紀律規矩的長期性即作風紀律建設永遠在路上認識還不夠，缺乏執行紀律規矩的韌勁。二是自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對自己在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格自律上降低標準，對局屬各單位各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查。三是對隱形變異的“四風”問題缺乏深入的調查研究，缺乏有效管用的措施和辦法，還需要在主體責任強化、機制體制建設、思想根源深挖上加以把握。

(一)加強理論武裝，在學懂、弄通、做實上下功夫。認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想的和要義，增強理論學習的自覺性，進一步提高政治站位，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央的權威，言論行動自覺與黨中央保護高度一致。切實用先進理論指導工作實踐，圍繞市直教育系統監督執紀工作實際和存在的問題，廣泛學習履行崗位職責所需要的各類知識，堅持學用結合，用新思想指導工作不斷提高自己適應新形勢、解決新問題的能力。

(二)加強黨性修養，樹牢根本宗旨。一是深入學習黨章。帶頭貫徹落實習近平同志關于“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求，切實解決好“總開關”問題。二是將行使權力的價值目標回歸到全心全意為人民服務的根本宗旨上來，徹底拋棄怕得罪人、不敢擔當、不敢監督、不敢問責的思想，敢于動真碰硬。