致辭不僅要體現出演講者的個人特色和風格，還要符合場合的性質和要求，并與聽眾的期待和需求相契合。小編精心為大家整理了一些優秀的致辭范文，希望能夠給大家提供一些參考和借鑒。

培訓前的致辭（優質18篇）篇一

尊敬的各位同仁：

大家上午好！

大家好！我受公司總經理安排，今天來這里，與大家一起學習，交流，希望我們能快樂的度過這短短的兩個小時，并為閣下將來的開展提供一定的指引。無論是你們何方，無論是你們以前做過什么行業，什么崗位，無論你的背景是什么，但是，從如今開場，你們都是站在同一個起跑線上，你們都需要從零開場，所以，如今做的第一件事情，就是要學會忘記！請翻開大家的大腦，用快樂的音樂進展過濾，將過去發生的一切全部圈部整為零，就讓過去的都忘掉吧，不要帶來一絲一毫，要把自己變成一張白紙，一張干干凈凈的白紙！好了，如今，開場我們今天正式的溝通，首先，我想給大家講一下，我是如何進入人才咨詢業這個圈子的？當初自己也是什么都不懂，記得我剛剛去做，那位老總就是我了三個問題:。

第一，你的職業目的是什么？

第二，你覺得35歲之前，賺錢重要，還是學東西重要？

第三，你覺得做業務，是苦還是甜？？

幾乎沒有經過考慮，我的答復是：做中國最為優秀的職業經理人學東西重要做業務先苦，后甜！最后，那位老總對我的第三個答復，提出自己的見解，做業務，永遠都是苦的，這讓我多少感到不安，但是，在以后的工作，我準備好了思想準備，不管吃多少苦，自己都能承受下來。

那么今天，大家來到這里，大家應該首先明確三點：

1，你有沒有對你的職業進展過認真的規劃？

2，來到這里，你的終極目的是什么？3，要做好充分的思想準備第一點。

第二點，可以明確的告訴大家，來到這里，你的終極目的不是薪水，不是職位，而是這個時機，也只有你把這一點認清楚了，你才會少走彎路，你要始終明確一點，你的付出與你的收入都是成正比的，可能在時間上存在一個錯位，但是，這是公司在考驗大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作時機，好好的把握自己，將你的職業目的進展到底！第三點，告訴大家，大家必需要做好充分的思想準備，要做好迎接任何暴風雨洗禮的準備，不要放松思想的警覺，公司的時時機很多，但是，公司只會給那些忍辱負重，敢于承擔責任，對公司忠誠的員工，做好思想準備，朝著這個目的努力去做吧！然后，回過頭來，說起目前才咨詢業的現況，我給大家講一個，一次我去拜訪一個客戶，在一陣應酬后，大家談了很多關于人力資源管理的看法，最后，我們聊到了如今的營銷隊伍建立，那位老總，感慨說，如今的業務員，越來越難招，優秀的越來越少，感覺如今的年輕人，越來越不像樣了，三點：

1，混錢；

2，不負責任；

3，遇到困難，向后跑！

其實，憑良心說話說，混，就是在混錢，一點都不為過，看看，整天油嘴滑舌的，一坐，就是大半天，就等著中午開飯，半點實事，就不會做！再一個，就是責任心，如今的責任心實在是太差了，就算是一個業務員，也要對對自己的公司負責，坑蒙拐騙，對自己的公司一點都不負責任，拿了款子，就走人，什么都不管！遇到困難，向后跑，這一點最討厭，遇到什么問題，就將問題甩給指導，自己一點主意都沒有？這怎么可以？？聽了這些話，我的心里確實沉甸甸的，確實，如今業務員滿地都是，為什么沒有幾個做好的？總結幾點：

一，或許真的是自己選擇的錯誤，本來并不希望這個行業說到這里，鄭重的告訴大家，假設大家如今回頭還來得及，俗言道，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，在一個企業工作，其實，和會談朋友一樣的道理，之前，要好好的審視自己，審視這個企業，不要等走到一半的時候，才覺悟到，這樣對自己浪費了珍貴的時間，對企業，可能就喪失了一個給其別人的時機。假設你喜歡這個行業，你會發現你對這個行業有一種深沉的感情難解之緣，有一種超乎尋常的靈感，這是一種從內心深處成長的感觸，當你到一個地方去，到一個展臺前一站，就會發現蛛絲馬跡的，到聽到一個新聞，你會馬上判斷，這就是一種職業覺悟，假設你在這個行業里，做了三年了，一點感悟都沒有，還是勸你早點改行吧，因為，你根本就不適應這個行業。

二，目光看得太近，做的太遠事情看起來，簡單的要死，一旦去做了，卻找不到感覺，亂七八糟，沒幾天，卻提出什么宏偉的目的，對公司提出這樣那樣的要求，不知道有沒有想過有沒有深化下去，真真正正的鋪下身子，腳踏實地，自己的目光比自己的個頭都高出一截，這一步沒有做好，就想著做下一步，難道走得走不好，還想跑。

三，責任心太差對于做業務來說，責任心是放在首位的，不僅對客戶負責，對公司負責，更要對自己的個人品牌負責，這一點大家要切記，切記！人生其實就是一次營銷，自我營銷的過程，這是一們很深的學問，假設，我們學習一輩子也學不完，推開營銷大門，就是花花世界，商海浮沉，物欲橫流，始終本色自我，始終矢志不移，努力走下去。

最后，我想與大家交流一下，我們做人才咨詢，到底為了什么？在行業中打造自己的個人品牌在一次給促銷員培訓時候，我說了這么一句話：大家可以想一想，大家分開這個崗位時，走向何方？要么在促銷員層面上不斷的變換要么分開這個層面，需求新的職業平衡點不要把這里當成自己賺錢的地方，你們想一想，難道賺到錢就萬事大吉了嗎？當你們站在這個地方的時候，就必需要考慮到下一步的打算，難道你們要做一輩子的促銷員，逐漸在這個層面上成長，許多問題，要站在業務，市場的角度上去考慮，不要老是站在自己的角度上去考慮問題。

有一次，一個網友在qq上問我，你是做職業參謀的，你對自己的開展是否有所規劃？我答復他：當個人的職業信仰不斷地向企業信仰靠攏的時候，這難道不是一種職業的規劃嗎？我們可能做這件事情，需要一生的時間，但是，我們自己內心深處，是沒有任何愧疚的，是非常坦然的，就像萬里碧空一樣，透明就像玻璃，沒有一點瑕疵！在人的一生職業生涯規劃上，不要放棄自己的品牌追求，努力打造自己的個人品牌，大家都知道在市場營銷學中，當品牌處于成長期的時候，投入是遠遠大于產出的，這就是品牌的投入本錢，包括我們的青春，時間，社會資源，人際關系等等，當然，無論是在那一方面做的出色，這是我們職業人所追求的最高目的了，我個人認為！

為了更形象的說明這個問題，我畫了一個大鍋，正在燒水，我們就好似水中的一個小分子，當不斷的添柴，加料，溫度越來越高，我們的能量越來越大，指導我們的溫度到了沸點，我們就會脫離水，上升為氣體分子，我們的本質不變，但是，我們一直在努力，我們已經完成了從水到氣的升華，這非常的形象的說明我們的職業開展規劃，那些柴火就是投入的個人品牌本錢，不斷的投入，不斷的自我修煉，終于有一天，我們會實現自己的職業目的！希望，今天短短的兩個小時，你會學到一點，對自己成長的一點點，就好了！祝福，大家一路走好！

培訓前的致辭（優質18篇）篇二

尊敬的董事長、員工朋友們：

上午好!

歡迎你加入xxxx大酒店!

從今天開始我們一起工作，一起學習，組成一個團結、溫暖、相互關愛的大家庭。我們是鈞瀚大酒店的第一批員工，是酒店的拓荒者和先驅者。

濰坊君瀚大酒店為有志于從事酒店管理的、有才華的人，打造一個展示自我、施展才能的夢想舞臺，同時它又是一所學校，讓剛剛步入社會的青年人從中學到知識、技能和經驗，學到與國際接軌的最領先的服務管理理念，更重要的是學會如何正確的看待工作和事業，如何設計好人生的目標，如何與人相處和溝通，在所在的組織和團隊中扮演好自己的角色。一句話，讓你成為一個有目標、有理想、有專業技能的能適應社會的人!

我們酒店的優勢在于：董事長是歸國華僑，接受過西方文化的熏陶，對酒店經營十分支持;酒店擁有實力雄厚的集團公司作為后盾，擁有最富管理經驗的酒店決策和管理層，擁有領先的管理理念和科學的管理體系，擁有訓練有素的員工隊伍。我們一定會為賓客提供最周到、便捷、親情而富有個性化的服務，在不久的將來成為坊子區乃至濰坊地區服務一流、最具特色的知名酒店。我相信在大家的共同努力下，“xxxx大酒店”一定會成為濰坊酒店業的一顆最閃亮的新星，成為濰坊酒店業最響亮的品牌，成為商務賓客的首選及人氣最興旺的酒店!

員工朋友們，現代企業之間的競爭，已經演變成學習能力的競爭。如果員工朋友問：我們酒店的核心競爭力是什么?我在這里告訴大家，我們酒店的核心競爭力就是員工，是具有良好的服務意識和嫻熟的服務技能，具有持續學習能力和創新能力的員工隊伍。因此，我倡導把酒店建成一個學習型組織，形成“家庭+學校+軍隊”的管理模式，培養不斷學習和持續學習的習慣，讓大家在這里得到學習和成長。從今以后，大家會因自己是xxxx大酒店的員工感到自豪，會因為在xxxx大酒店工作過而身價倍增!

我們酒店最根本的管理理念就是“以人為本”，把人才看作是酒店最重要的資源，將十分重視員工的培訓和人才的培養。不拘一格培養和提拔優秀人才到各級管理崗位，建立公開、平等、透明的人才競爭體制，把有工作能力和專業技能好的人才提拔到各級管理崗位。有一種說法，培訓是員工的最大福利。我希望大家會逐步理解這句話。培訓是一項持久性的工作，除了開業前的集中系統培訓，每個部門每年、每月都會制定培訓計劃，從新員工入職培訓到各部門的服務技能培訓，從管理人員培訓到基層員工的實操訓練，組成持續的、交叉的、立體的培訓網絡。通過長期持久的培訓，全面提高員工的整體素質，打造一支服務意識和業務技能一流的最優秀員工隊伍!

員工朋友們，有句老話叫做：百年修得同船渡。今天大家能座在一起，從陌生人變為同事和朋友，這本身就是一種緣分。我相信大家一定能夠十分珍惜這次難得的學習機會，尊敬講師、認真聽課、相互交流，認真的對待每一堂理論課和實操課，團結一致，克服困難，圓滿完成這次培訓任務。

我們酒店的使命是：忠誠于集團，忠誠于員工，忠誠于客戶;服務于社會，服務于濰坊人民，為提升濰坊人民的生活品質而奮斗!鈞瀚大酒店的使命：忠誠于集團，忠誠于員工，忠誠于客戶;服務于社會，服務于濰坊人民，為提升濰坊人民的生活品質而奮斗!

培訓前的致辭（優質18篇）篇三

各位同學、青年朋友們：大家上午好!

一、隊情介紹及近年來全隊經濟發展情況。

(一)隊情介紹。

我隊始建于1958年，是一支擁有光輝的歷史和深厚文化底蘊，集多種技術和施工手段為一體的綜合型地質勘查單位。隊下設物化探所、礦產勘查開發部、神龍地質工程勘察院、神龍市政工程公司、神龍工程測試公司、管線工程處、市場開發部、綜合服務中心、醫務室等九個二級單位及十個職能科室，全隊現有職工380人，其中，教授級高級工程師15人，高級工程師45人，工程師120人。

隊資質齊全。持有國家地球物理勘查、地球化學勘查、固體礦產勘查、氣體礦產勘查、地質鉆探、工程物探、工程測繪、工程勘察、地質災害治理施工、地質災害治理工程勘查和危險性評估等甲級資質和水工環地質勘察專業類乙級、液體礦產勘查乙級、測繪地理信息系統工程乙級、市政工程施工總承包二級、建設工程質量檢測、尾礦庫在線監測設計施工、土地整治工程測量及施工等十余個專業類資質。隊生產設備先進，技術力量雄厚，除專業從事地球物理、地球化學勘查和物化探技術服務外，在礦產地質、農業地質、城市地質、工程地質勘察、地質災害防治、建筑工程檢(監)測、工程測繪等領域也具有相當規模。非開挖施工、地質超前預報和變形監控量測、管線探測、工程物探等特色技術，走在全國同行業的前列。

建隊五十多年來，我隊發揮物化探專業優勢，為國家地質找礦和地方經濟建設做出了突出貢獻。完成了全省的重、磁、化區域調查和重要成礦區帶的物化探普查、重要金屬非金屬礦區的物化探詳查以及物化探方面的科研項目，編著有500多份成果報告。參與了省內外數十處大中小型金屬、非金屬礦床及礦產地的勘查。完成以長江三峽工程壩區及外圍深部構造特征研究，西藏墨脫公路、滬蓉西高速公路、武漢體育中心工程勘察和貴廣鐵路、武廣鐵路、大連城市隧道、武漢地鐵1號線、3號線監測檢測等為代表的20_多個國家重點工程項目。共獲省、部級各類科技成果獎五十余項。

隊先后榮獲全國“誠信示范企業”、科技部“抗洪先進集體”、湖北省創建學習型先進單位、湖北省“五一勞動獎狀”、湖北省法制宣傳教育和法制建設先進單位、湖北省勘察設計“百強單位”、“重合同守信用企業”、“省安全生產先進單位”等榮譽稱號;連續五屆、十年被武漢市委、市政府授予“文明單位”稱號。

(二)近年來隊經濟發展情況。

近年來，我院緊緊圍繞局“一體兩翼”的發展戰略和院“_”發展規劃，充分發揮物化探技術優勢和先行性作用，以“荊楚富礦、民生地質、新型礦業”三項工作為重點，以服務經濟社會發展為主線，以提高經濟增長質量和效益為中心，緊密結合事業單位分類改革的總體部署，加大隊伍建設和結構調整力度，不斷推進技術創新、管理創新，著力改善民生，全面加強黨建和文明單位創建工作，保持了經濟穩定增長和各項工作全面發展的良好勢頭。20_年全隊完成經營總產值1.43億元，實現收入1.37億元，生產增加值6593萬元，責任稅后利潤約974萬元，以上各項指標比20_年同期分別增長了13.3%、15.78%、13.35%、31.59%;20_年1-8月份，全隊生產經營完成總產值1.12億元，實現總收入5868萬元。產值、收入分別局下達目標的134%、77%;為隊年的計劃的69%、42%;與去年同期相比，分別增長34%、8%。

從單位的歷史和發展勢頭看，大隊的未來可以用十二個字概括，那就是：大隊大有發展，大隊大有希望。

二、對新員工的幾點希望和要求。

經濟的發展和社會的進步，離不開人才的支撐。青年朋友們，你們受過高等教育，屬于“有學歷、有知識、有活力”的群體，倍受社會的關注。作為正在蓬勃發展的國有事業單位，我隊歷來重視人才的培養和使用，確立了“科技興隊、人才強隊”是戰略方針，形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批的青年在基層得到鍛煉，并逐漸成為各個單位的骨干，成為技術和管理方面的專家，成為物探隊的佼佼者。目前，物探隊的正處在轉型發展的關鍵時期，需要一大批忠誠于單位、有事業心和責任感、有創新精神和踏實作風的人才。你們的加入，為物探隊的人才隊伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。但是作為新入職的學生，沒有工作經驗、沒有社會閱歷是一個不爭的事實，好高騖遠也在每個人身上不同程度的存在。因此大家在滿懷希望的同時，也要樹立危機意識，千萬不要有得過且過的思想，不要錯過實現自我價值的最佳時機。希望你們走上工作崗位后，在工作實踐中要充分發揮自己的優勢，不斷克服自己的劣勢，把握機會，快速成長，盡快成為單位的堅強力量，用自己的實際行動向大隊，向家長，向自己交上一份滿意的答卷。對此，我想你們提出幾點希望和要求。

(一)希望盡快完成從學生到職工的轉變。人生就像一個大舞臺，從今天開始，大家將真正告別學生時代、大學時代，從臺下走到臺上，從“觀眾”變為“演員”，成為一名國家干部。我們的工作單位屬于事業單位，不同于學校，有著嚴明的工作紀律和嚴謹的工作程序，大家要認真學習相關的工作制度，學會約束自己、管理自己，從點滴做起，從一言一行做起，正確審視現實與理想的差距，正確認識工作中遇到的困難，以高度負責的態度對待工作，堅持高標準、嚴要求、遵章守紀，盡快適應環境的變化，盡快完成從“學生”到“干部”的角色轉變。一是要盡快完成角色轉變，即從學校到單位的環境轉變，從學校到社會的角色轉變。希望你們盡快溶入到企業。二是要合理制定自己的人生目標。有目標才會有追求，有追求才會有動力，有動力才能創造價值。

(二)希望樹立終身學習的意識。人的進步是一輩子的事情。當今社會知識的更新速度在加快、周期在縮短，昨天學的知識，今天未必適用，因此大家一定要樹立起終身學習的意識。不管你在學校里多么優秀，對于社會這個大學來說你還是一張白紙，必須在社會實踐中不斷充實自己、提高自己。要把目光投向未來。風物長宜放眼量。要善于學習黨的路線方針政策、國家的法律法規和相關的業務知識;善于向書本學習新理論、新知識;善于向身邊的老同志和早來幾年的學長們學習工作經驗。主動地去從最基礎最實際的工作做起，做到逐步了解至熟練掌握所從事崗位的技能。在做好本職工作的同時,充分發揮聰明才智，積極提出你們對單位發展的新思路，在推動全隊經濟社會發展的實踐中有所作為。要做到謙虛謹慎，腳踏實地，堅持學習、切忌眼高手低。對你們來說，眼下最要緊的是學習，學習，再學習。所以，我希望我們在座的青年朋友們一定要把學習看作是我們生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正在現實中實現自己的理想。

(三)幾點品質要求：忠誠、責任、創新、奉獻。

首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質，更是一種境界。戀人對于愛情需要忠誠，朋友對于友誼需要忠誠，員工對于企業需要忠誠，甚至自己對自己也需要忠誠。從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。“忠誠為先，業績為重”，這是我們對員工的基本要求。只要我們對企業忠心耿耿，對企業盡心盡責，我們終將獲得事業、前途和榮譽。當然，忠誠不是絕對的俯首帖耳，忠誠也不是盲目的擁戴和愚鈍的追隨。

我要講的第二個問題是責任。責任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。對我們個人來說，責任意味著負責和承擔，就是要“事不避難，勇于擔當”。即上級和領導交代給自己的工作，遇到再大的困難，都不能退縮，要克難奮進，提交讓領導放心的成果;要有強烈的事業心和責任感。一個有責任心和責任感的人，往往具有良好的心態意識，能夠擺正責任、權力、利益三者間關系，工作起來是愉快的，他在尋找工作中的樂趣。沒有責任感的人總是在唏噓蹉跎中虛耗時光，他在甩脫工作中的負擔。工作責任心強的人，他的責任意識強，工作熱情高，自己就會下功夫研究，這樣他的能力就會在實踐中得到發展。相反，缺乏責任意識，心思和精力不用在工作上，即使水平再高、能力再強，也不可能把工作干好。所以我希望在座的各位新員工們，一定要做一個有責任感，勇于擔當，有能力擔當的員工。

我要講的第三個問題是創新。創新是企業生存的根本，是企業發展的動力，是企業成功的保障。創新最重要的是創新的思維，最需要的是創新的精神。作為剛剛進入企業的員工，你們的一個重要特征就是“新”，你們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統的老框框的束縛，你們年輕、有朝氣、有活力，精神中富滿創造的因子，所以，你們創新的可能性亦即創造力是不可低估的，發揮你們的主觀能動性，發揮你們的創造力，在創新中快速成長，開創企業新篇章。

我要講的第四個問題是奉獻。大家都是大學生，應該說天分都是不錯的。在理論和實踐相結合的過程中，要踏踏實實地做人，這體現在追求要高尚，不要把金錢當成唯一的追求。大家都剛剛畢業，以后機會還多，不能斤斤計較于個人得失，一定要甘于奉獻、努力學習、勇于創新，這樣才能夠擔任起重任，才能夠創造出企業和個人的美好未來。一定要有堅定的意志，要能守得住清貧，經得住誘惑，耐得住寂寞。

最后談談做人與做事，俗話說“先做人，再做事”年輕的朋友們，你們走出了大學校門，又走進了社會大學的校門，此時此刻，我送給你們八個字：“大氣做人，小心做事。”“大氣”是一種做人的氣度，是人格魅力中的一種特質。一個人“大氣”，無論何時何地都會受到歡迎和尊重。“小心”是一種做事的態度，是做事習慣中的一種特質。“小心”是我們降低錯誤的前提，是我們做事成功的保障。以“大氣”的胸懷做人，以“小心”的態度做事，于人受歡迎，于事有保證。牢牢記住這八個大字，你們將會在社會這所大學里取得好的成績!

最后，祝愿大家能快樂地工作、快樂地學習、快樂地生活，在快樂中進步、在快樂中成就一番壯麗的事業!

培訓前的致辭（優質18篇）篇四

各位校長（園長），財務人員：

通過一天半的培訓，我們預定的會議議程基本結束，收到了預期的培訓效果。我們要以此次培訓為契機，努力學習，不斷強化自身素質，努力提高財務管理水平。就這一次財務知識培訓，我講四方面的意見：

一是要嚴格按財務法律法規、制度和程序辦事。財務管理有一整套相當完備的制度和規定，工作程序、手續和要求都比較具體。依法依規辦事，就是要不折不扣地按照這些規定、程序和要求辦事，不論在什么情況下，手續要完備，程序要合規，不能亂了規矩，不能有半點賞識。二是要加強監督管理。實施農村義務教育經費保障機制改革后，學校的經費越來越多，我們財務管理者的責任和風險越來越大。這就是要求我們財務人員在財務管理過程中，不能簡單的就開支論開支、就發票核發票，要站在有利于學校改革發展，有利于政風行風建設和保護領導干部的高度，加強對學校財務工作的監督管理，堅決杜絕違規違紀現象的發生。比如，在半寄宿制經費管理使用上，要嚴格按照專項資金管理的有關規定執行，不準截留、擠占和挪用。又比如，在基建項目、物品采購等的監控上，要加強對資金的撥付、管理和使用情況的監督檢查。通過采取完善制度、健全手續、加強審核等措施，堅決杜絕截留、擠占和挪用資金的現象發生，防止專款不專用問題的發生，防止虛報冒領、套取建設資金、貪污和私分行為的發生。

紀律，凡事要做到對事不對人，不能觸犯法律、違反紀律。另一個方面就是要嚴格要求自己。財務工作由于直接與錢打交道，不嚴格要求自己，思想上哪怕有一點點松懈，就有可能出問題。要通過加強業務培訓，提高財務人員日常財務管理工作的水平，杜絕票據填寫、票據審核、經費使用等環節上可能出現的失誤。同時要通過多種手段和形式，加強思想教育和法制教育，提高財務人員廉潔自律的`自覺性，在拿錢用錢上不給自己提供方便，真正做到，常在河邊走，就是不濕鞋。

財務工作性質特殊，責任重大，財務人員業務素質和管理水平的高低會直接影響著學校全局性的工作，所以對財會人員隊伍建設我講以下意見：一是學校校長要強化對財務管理重要性的認識。我們的校長只注重經費投入和支出，疏忽了使用過程的管理，只注重教學管理和人事管理，而淡忘了對財務的管理，對財務管理過程中暴露出來的問題知之甚少，必然會出現安全隱患，這就要求我們的校長要提高警惕、加強財務管理。二是學校領導要選配政治素質和專業素質過硬的財務人員。絕大多數學校的財務人員幾乎全是學科教師兼職，不僅不懂《會計法》、《審計法》等財務法律法規，而且對財務專業知識也是糊里糊涂，至于編制預算、提出財務報告和作出財務分析，更是不可能的事。財會人員應是學校的管家，但"財會盲"型的"管家"是無論如何擔當不起自己責任的，"不會管"必然造成財務管理的"不規范"。所以校長選配財務人員要盡量選用政治素質較好，具有專業知識并持有《會計從業資格證》的人員；若沒有這方面的人員也要把綜合素質較好、書也教得好的人員選配進來。不能象過去一樣，把連書都教不好的人員分流來搞財務工作。三是要加強對財務人員的培養和培訓工作。我們的財務人員基本上都是學科教師，不具有財務管理方面的專業知識，這就給我們的財務管理工作帶來一定的困難，我們要通過計財股每季度組織的專業知識學習、選派財務人員到計財股跟班學習或采用走出去請進來等辦法加強對學校財務人員的培養和培訓工作。四是要保持財務人員隊伍的相對穩定。教育系統缺乏財務管理專業人員，對學校財務人員的培養也相當不容易，所以建議我們的校長不要輕易更換財務人員，因為"財會盲"型的"管家"是無論如何也無法為你管好家，也受得讓人不放心的，"不會管"必然造成財務管理的"不規范"。五是完善對學校財務人員的管理。為進一步貫徹落實"以縣為主"的農村義務教育管理體制，規范學校財務人員管理，提高財務人員工作的積極性和主動性，認真完成本職工作，真正為學校當好家理好財，促進教育事業的全面發展，我們將出臺《牟定縣教育系統財務人員考核實施細則》，完善對學校財務人員的管理。

同志們，隨著農村義務教育經費保障機制改革的穩步推進，國家對教育的投入也在逐年增加，專項資金的來源渠道比較復雜，教育經費支出占財政總支出的比重比較大，因此我們教育系統的財務管理工作成為社會備受關注熱點。我們除了在會上認真的聽，回去以后還要再進一步的學習，扎實工作，把我縣教育系統的財務管理工作搞得更好。

培訓前的致辭（優質18篇）篇五

尊敬的各位領導：

您們好！

首先，我代表美高集團及全體員工對大家的到來表示熱烈的歡迎！歡迎您們—青年干部培訓班的全體學員們。今天，劉書記、葛部長、孫校長帶領我區精英干部團隊來到美高，我感到非常地激動和榮幸！各位領導放棄了周六休息的時間來到企業參觀考察，為美高的發展診斷、指導、薦言，這是區委、區政府領導對美高莫大的支持和厚愛。在此，請接受我們最真誠的謝意！謝謝！

美高集團是在短短幾年間成長起來的民營企業，自95年建廠伊始，在市、區、街道、社區各級領導的關心扶持下，企業取得了快速、穩定地發展，并已發展成為中國硅膠行業的龍頭企業。目前，公司的兼并、收購工作正在如火如荼地進行，大孔硅膠項目也在積極地籌備中。在全區各級黨委、政府的領導下，美高正沿著打造世界硅膠行業名牌企業的道路大踏步前進。

繼去年9月份，我與上一屆干訓班學員一起討論“個人職業生涯設計”的問題，本周一下午，我有幸再次在區委黨校與本屆干訓班領導就“管理與程序”進行深入地交流和探討；通過與大家的交流、學習，我個人也得到了不斷地提升，管理是全社會永恒的主題，美高愿意長期與區委、區政府各級領導保持交流、學習、共進。

區委組織部通過舉辦青年干部培訓班，為政府培養和儲備年青的領導人才，為城陽區的飛速發展不斷地注入生機和活力，這是一項長遠的人才發展戰略，是關系全區政治、經濟、文化全面、可持續發展的大事，是有著深遠影響意義的。在座的青年干部都是副科級以上領導，你們是城陽區政府的脊梁，是城陽區未來發展的希望，我們的政府需要你們,我們的市民需要你們,我們民營企業更需要你們。近幾年隨著國家支持民營經濟發展政策的不斷推出和落實（如國務院的36條、青島市的28條），民營經濟也由最初的國家經濟的有益補充，發展到國家經濟的重要組成部分，青島市的民營經濟已占到經濟總量的近30，而我們城陽區的民營經濟更是占到全區經濟總量的75。這與區委、區政府堅定支持民營經濟的發展是分不開的。但與發達國家和我國的先進區市還有一定的差距，美高愿在政府領導下與政府保持高度一致，與各級領導同心協心地發展經濟，以更高的業績，來實現企業、社會雙贏，共同縮小這個差距。民企的發展終歸是離不開政府的支持的，如果說國家是母親，孕育一個個企業如孩子般成長，那么各級政府領導就是我們企業的老師，老師通過及時、不斷地傳授先進的專業知識和信息來充實孩子，引導孩子的成長；所以只有在國家、政府、各級領導的關心和指導下，才會有企業健康快速的發展。

下面我向領導們匯報美高的一個喜訊：今年1-6月份，公司實現銷售收入比去年同期增長26，出口創匯比去年同期增長20，利稅比去年同期增長73（04年在全區近萬家企業中納稅排名第9位）。美高在飛速發展的同時始終不忘“做大做強，回報社會，發展經濟，造福百姓”的從業宗旨，熱衷于社會公益事業，僅去年一年，公司累積各項捐款達200余萬元。美高期盼著黨和政府一如既往的支持，美高也將繼續努力，永攀新高，絕不辜負各級領導的信任和期待。

謝謝！

培訓前的致辭（優質18篇）篇六

我們有幸獲得了與你們的合作，今后我們將在共同信任的基礎上，度過在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。

xx公司是xx企業。以它的歷史使命，它需要所有的員工必需堅持合作，走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺，你的聰明才智是很難發揮，并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。

進入__并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此十分歉意。如果您是一個開放系統，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎，進步就會很快。如果封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

實踐改造了人，也造就了一代華為人。您想做專家嗎？一律從工人做起，已經在公司深入人心。進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在內地取得的地位均消失，一切憑實際才干定位，已為公司絕大多數人接受。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。不經磨難，何以成才。

公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言。我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據一席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。

您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。

生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時的離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續工齡沒有了，與同期的伙伴的位置拉大了。我們相信，您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

希望丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業精神。真正生活中能把某一項技術精通就是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，任何一件事對您都是做初工。努力鉆進去，興趣自然在。我們要造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。

機遇偏多于踏踏實實工作者。公司建立了以各部門總經理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業協調委員會。各專業委員會委員來自相關的部門，組成少數服從多數的民主管理。議事、不管事。有了決議后由各部門總經理去執行。這種民主原則，防止在一長制中的片面性，在重大問題上，發揮了集體智慧。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主管理還會進一步擴展，權威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。

培訓前的致辭（優質18篇）篇七

同志們!

集團公司職工代表培訓班經過一個多月的籌備今天就要開學了，借此機會，我代表集團公司向集團公司黨校的領導和教職員工表示真誠的感謝，對來參加的全體學員表示親切的問候!

大家暫時放下繁忙的工作，到集團公司黨校學習培訓，這既是組織上對大家的關心和愛護，也是大家難得的理論和專業知識進修的好機會希望參加培訓的全體學員，能夠抓住這次提高自身素質的難得機會，靜下心來，爭取在提高理論素養、增強實踐能力等方面取得更多的收獲和更大的進步。

今年來，集團公司對職工代表學習培訓工作十分重視，我們要把對職工代表的理論和專業知識的學習培訓及素質提高當成一項長期的戰略任務來抓，不能因為工作繁忙而忽視這項工作，在座的各位代表，是各單位的骨干，承擔著重要工作任務，因此，加強對大家的培訓工作顯得更加重要而緊迫。今天前來參加集團公司職工代表培訓班的開學典禮，感到十分欣慰和高興。借此機會，我提幾點建議，僅供大家參考：

一、借此機會，努力學習，不斷提高自身理論與業務素質。

參加這次學習的同志，大多已經具有交高的文化水平和交豐富的專業知識。但是，時代不斷前進，學習永無止境。我們一定要正確認識自己的學識和能力，千萬不可自視過高，自我滿足，而要倍加謙虛永不懈怠。

二、要著眼于企業和自身全面發展的需要，廣泛學習一切有益的知識，要加強對黨的路線方針政策的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專業知識和技能的學習，既要學習于自己的業務有關的專業知識，又要廣泛涉獵多方面的知識，學習一切反映當今社會世界文明進步的新知識、新經驗，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。

三、持之以恒，努力養成熱愛學習，善于學習的良好習慣。要發揚“擠”的精神，在繁忙的工作之余，減少應酬，排除干擾，合理安排好時間學習，作到學習工作兩不誤、兩促進。

四、要發揚理論聯系實際的學風，既要向書本學習，又要向實踐學習，不斷把學到的東西應用于實踐，同時不斷在實踐中做事悟理，總結經驗，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做學習型、知識型、實干型相統一的現代職工代表。

另外，特別要指出的是，在座的每一位同志都代表著集團公司的整體形象，為此我希望大家能珍惜這次不易的學習機會，對學習紀律要身體力行、率先垂范，展現我們平煤職工代表的風采。

同志們!在飛速發展的當今社會，機遇與挑戰并存，只要我們立足自身實際，銳意進取，不斷創新，搶抓機遇，謀求發展，我們的企業將會迎來一個陽光燦爛的明天。

最后，祝大家工作順利，不斷進步，事業有成!

謝謝大家!

培訓前的致辭（優質18篇）篇八

各位企業安全負責人，鎮、村安監員，同志們：

這次會議是根據縣委、縣政府有關工作安排，經鎮黨委、政府研究決定，在市、縣進一步加強安全生產工作，全面推進“安全生產執法年”活動的形勢下召開的一次重要會議。今天會議的主要內容是，總結回顧_年度安全生產工作，分析存在的不足和問題，部署下步安全生產工作。同時，在我的講話之后，鎮政府還要與各企業簽安生生產責任書，并進行安全生產培訓。下面，我根據_鎮黨委、政府研究的意見，講三個方面的內容：

一、肯定成績，正視問題，進一步增強做好安全生產工作的責任感和危機感。

_年，是我鎮安全生產保持基本穩定的一年。一年來，在上級黨委的正確領導和有關部門的大力支持下，全鎮圍繞落實責任，突出重點，標本兼治，務求實效的原則，以安全生產為中心，以健全企業安全生產責任，排查事故隱患為手段，積極探索政府有效監管，企業自我約束，社會廣泛支持的工作機制，進一步推進安全生產工作。_年，全鎮共發生火災四起，直接經濟損失20余萬元，死傷人數為零，實現了三項指標零增長的目標，鎮域范圍內沒有發生重特大事故。主要體現在以下幾個方面：

一是安全生產基層網絡建設得到進一步完善。

安生生產工作總是與工業的發展緊密相連。作為全縣竹木制品加工重要基地，_鎮的木制玩具加工企業(點)，由于受整體發展水平的限制，呈現出小、多、散的局面，安全隱患嚴重，監管任務十分艱巨。特別是跑馬坪“三合一”玩具整治點被列為市級安全隱患單位后，縣委、縣府領導十分重視，要求我鎮從疏堵兩方面上下功夫，進一步加快標準廠房建設，同時積極做好建設過渡時期安全生產監管任務。為此，_年以來，我鎮結合溫州市“鐵網三號行動”，制定了整治方案和具體行動計劃，積極研究部署，按照“關口前移，重心下移”的思路，健全安全生產機構網絡，配備專職人員，同時下發了《關于進一步加強駐村(居)指導員安全生產“捆綁式”責任的通知》，初步形成了鎮安監員、駐村安全員、村居安全員、企業安全員的安全生產網絡，同時進一步突出企業的安全生產主體地位，切實落實鎮級安監員、駐村安全員、村居安全員工作責任，根據“捆綁式”責任制進行考核，以組織和責任的到位，為全鎮的安全生產提供堅實基礎。

二是安全隱患整改得到了進一步加強。

整改企業安全隱患，是保障生產安全的重要手段。_年我鎮會同安監、工商、國土資源、消防等部門對轄區內所有106家生產性單位開展大排查。在基礎上，對鎮域范圍內所有的中小企業和民居企業進行全面檢查并實行分類管理，確定了27家c、d類企業為整治重點企業，根據《市民居企業生產五項基本條件》、《市小型企業安全生產六項基本條件》要求，下發隱患整改指令書，確定整改內容和整改期限，共整改c、d類企業隱患76條，c類企業轉化率達92.3%，d類企業整改率達100%，取締整改不到位企業10家。對振興路、泓文花園一帶的“多合一”竹木加工點開展消防安全專項整治工作，引導督促家庭作坊積極開展自查自糾，建立安全制度，積極主動采取措施限期達到整改標準。全面整治無證無照生產性單位，強制取締9家存在嚴重安全隱患的無證無照生產單位，要求其自行停業21家，補辦證照23家。開展違章建筑整治，共排查出違章建筑18家并幫助做好過渡期安全監管工作。加強出租房安全管理，全鎮共普查出租房1213戶，承租總人數2837人，將承租3戶或3戶以上的出租房作為重點整治對象，共93戶，并按溫州市出租房專項整治標準要求，由羅陽鎮政府出資為93戶出租房全部配備了干粉滅火器。

三是宣傳教育工作得到進一步開展。

安全教育與培訓是安全生產的重要內容。_年來，我鎮通過懸掛橫幅、張貼標語、墻報、發放安全生產宣傳資料等形式、大力開展安全生產宣傳活動，努力營造安濃厚的全生產工作氛圍。先后舉辦了面向全鎮轄區內所有生產性單位的安全生產“鐵網三號行動”動員培訓大會、面向本鎮內所有企業主、安全管理人員和村兩委的《浙江省安全生產條例》培訓班等多次專題培訓，并聯合縣消防大隊在羅陽工業基地對園區內所有企業員工進行了一次現場消防演習和安全生產知識培訓。通過多形式的宣傳教育培訓，進一步增強了企業的安全生產意識，提高了安全防范能力。

回顧_年來的安全生產工作，在保持總體穩定的情況下，我們也應當清醒地認識到我們所面臨的嚴峻形勢，仍然存在著如：“三合一”企業等一些重大安全隱患未得到根本治理;部分企業以及村居安全員對安全生產認識不到位，存在僥幸心理等問題，成為誘發安全事故的潛在因素，急待于加以解決。

安全生產只有起點，沒有終點，安全生產形勢也容易出現不穩定和反復，今年4月27日晚泰順縣欣彤幼教玩具廠發生的火災，不僅給企業帶來了嚴重的損失，同時也給我們的安全生產工作敲響了警鐘，充分說明了當前的安全生產工作與建設“平安泰順”，促進經濟社會全面協調可持續發展的要求仍有很大的差距，使我們認識到安全生產的極端重要性，也要求我們必須克服麻痹松勁情緒，始終保持清醒的頭腦，以如履薄冰、如臨深淵的心態，進一步做好_年度的安全生產各項工作。

二、明確目標，強化措施，全面推進_年“安全生產執法年”活動為全面推進安全生產工作，縣委、縣政府決定于_年在全縣開展“安全生產執法年”活動。活動的主要工作目標是：以減少一般事故、遏制重大事故、杜絕特大事故，實現“三個零增長”為總體目標，力爭通過一年時間的努力，使全民安全生產意識明顯增強，安全生產違法行為明顯減少，源頭管理進一步加強，企業安全生產條件持續改善。到_年底，全縣工礦商貿企業事故死亡人數力爭同比下降10%以上，生產經營單位事故隱患整改率達85%以上;全員安全培訓繼續深化，其中，規模以上企業主要負責人和員工安全培訓率達95%以上，特種作業人員持證上崗率達95%以上，生產經營單位安全生產檢查率達100%，行政處罰率達95%以上，行政復議、訴訟維持率達85%以上。

根據活動的工作安排和總體思路，為確保今年各項安全生產任務和指標的圓滿完成，下步必須圍繞以下重點工作，狠抓落實，全力推進。

(一)全面落實安全生產責任制。繼續堅持“關口前移、重心下移”的安全生產工作思路，進一步完善村居指導員安全生產“捆綁式”工作責任制，更加明確鎮安監員、駐村安全員、村居安全員和企業安全員的工作目標和工作責任，制定安全生產考核辦法，針對各級安全員的安全生產責任和工作完成情況，嚴格兌現獎懲措施。切實突出企業安全主體責任地位，鎮政府與各企業簽訂年度安生生產工作責任書，加強督促檢查，各企業必須根據責任書要求，進一步建立和完善企業內部安全機構和安全生產責任制，保障必需的投入，搞好安全生產日常管理，形成自我約束、自我完善、持續改進的安全生產工作機制。

(二)深入開展中小企業安全隱患專項整治。當前，我鎮“低、小、散”企業安全隱患仍大量存在，潛在的各項危險困素隨時有可能導致生產安全事故的發生。為此，根據縣委、縣政府決定在全縣范圍內集中開展中、小型企業安全生產隱患整治行動的要求，我鎮將于_年5月下旬至9月底，利用四個月的時間，對全鎮的中小型企業開展安全隱患集中整治行動。

1、工作重點和目標。

b、c、d四類企業，對分類評定確定的c、d兩類企業，要按照有關法律法規的要求，嚴格開展整治，進一步消除各類事故隱患。通過整治活動，使c類企業整改率達到90%以上，d類企業整改率達到98%以上。同對，對c、d類企業中存在嚴重隱患的，及時進行梳理，實行縣、鎮兩級公開掛牌整治。

2、工作步驟和措施。

一是全面核查。以鎮安監員、駐村居指導員和村居安全員為主要力量，在前幾年開展分類管理的基礎上，對各自轄區內的中、小企業進行一次重新分類評定，建立c、d類企業隱患檔案，并于6月14日前報將新排查發現的隱患報鎮安監辦，鎮安監辦于6月15日前，經匯總報縣安委辦。排查過程中，駐村居指導員、村居安監員和企業要全力做好配合工作。

二是限期整改。鎮政府將對企業存在的安全生產隱患列出整改項目，下發整改通知書，督促企業限期整改。

三是掛牌整治。對梳理出來的隱患較為嚴重、牽涉面較廣的企業，實行掛牌整治。對實行掛牌整治后仍達不到要求的企業，將堅決依法予以處理，該處罰的堅決予以處罰，該停產整頓的堅決予以停產整頓，該取締關閉的堅決予以取締關閉。

四是聯合執法。對安全隱患突出，整改難度大的安全隱患，將上報縣安委會，組織有關部門聯合執法。

培訓前的致辭（優質18篇）篇九

謝謝各位選擇了我們xx分行！首先我代表分行黨委對各位新同事的加入表示熱烈地歡迎！衷心地祈望你們為公司的發展注入新的活力！為我們的農行事業添磚加瓦！同時我也要求你們盡快地融入農行這個團隊，融入到農行的企業文化中！只有融入，才能相知；只有理解，才能相融；只有親歷親為，才能不斷挑戰自我，超越自我，才能做出更大的貢獻！為了使大家更好地在工作中發揮自身才能，我說三方面情況：

首先，來介紹一下我們這個大家庭。目前我行現轄48個營業機構，其中：6個縣（市）支行，14個城區一級支行，5個城區二級支行，20個分理處，2個營業所和1個市分行營業室。全轄在崗員工1608人。作為一家面向“三農”、城鄉聯動、綜合經營的大型商業銀行，農行具有在城鄉兩個市場同時發展的獨特競爭優勢。從業務定位看，與工行、建行比，服務三農有得天優勢；與郵儲、信用社比，整體資源雄厚、現代化管理程度高，承擔著國家農村金融體系現代化建設的引領者和主力軍的責任和義務。我不知道大家如何看待農行工作，隨著a+h股成功發行，農行的發展前景豁然明朗，可以說我們的事業是光明的，前途是無限的。希望你們盡快掌握業務技能，掌握發現問題、分析問題、解決問題的能力，盡快投入到工作中，融入這個集體，爭取三、五年后每人都能獨擋一面。

其次，講一下企業文化對于我行發展的重要作用。你們剛進農行，可能都想盡快適應工作。適應工作包括學習工作所需要的技能、知識。但有時會有這樣的問題，即使你會做所有的工作，你仍然覺得自己并不能融入到工作團隊中，那么，怎樣和新的同事很快的擁有共同的工作語言，擁有一份工作的默契，在精神氣質上，體現出你是農行的員工呢？我想，只有真正融入到我行的主流企業文化當中，你才是真正適應了新的工作，并且，能夠在這個團隊中，發揮你的更多作用，自身得到職業的發展。因此，在培訓中你們不但要學習業務知識，更要深入研究我行的企業文化，在業務學習中思考企業文化的作用，在踐行企業文化核心理念中思考對業務的促進作用。

第三，談一談如何在單位發揮自己的聰明才智，如何能發展成為一個好干部？

一是要有一個快樂的人生觀，要“微笑面對人生”。有一句禪語講：“有些人生活在天堂里，有些人生活在地獄里，而天堂和地獄都是自己造成的”，這是什么道理呢？生活在天堂里的人他自己認為陽光普照大地，雨露滋潤萬物，世界是美好的，好人還是多的，即使有些人對你說了不恭的話，或者無意中做了對不起你的事，但是你可以諒解他，他認為生活是美好的，人都是善意的，這樣的人就是生活在天堂里。另外一些人呢，他覺得周圍的人都在盯著他，找他的事，時刻要提防著別人，生怕別人加害于他，神經高度緊張，度日如年，他不是生活在地獄中嗎？所以說我們要有快樂的人生觀。目前我們xx農行業務發展不斷擴大，綜合實力在不斷增強，看看我們行五、六年前的營業環境、辦公設備，既陳舊又落后，現在都是最新、最好的，全行僅atm機年末就會達到100臺，并且隨著營業網點轉型改造進程不斷加快，我行正發生著日新月異的變化。因此，我們要看到大的方面，對我們整個大的形勢有一個正確的估計，這樣對我們建立正確的、快樂的人生觀有好處，我希望每個人都生活在天堂里。

二是要有一個認真、負責、嚴謹、寬容的態度。對家庭、對同事、對事業、對自己，都要有一個認真負責的態度，近年來，有一種浮躁的情緒傾向，年輕人剛進入工作單位，一定要踏踏實實的做工作，要想以后有發展，一定要克服浮躁心理，從零做起，從一點一滴做起。另外，要把自己融入單位，要把自己的事業和單位的需求統一起來，這樣才能有一個自己發展的空間。天才是需要的，但更需要的是能夠和單位齊心合力、踏實肯干的人。與人相交，都要有一個負責的態度，堅持“與人相交淡如水”的原則。另一點就是：工作思路要和現實結合起來。不同的工作思路，出現不同的結果，對單位的貢獻也是不同的。

三是希望大家團結協調、創新思維、努力工作。前面提到了要充分發揮自己的聰明才智，我們雖然需要天才但是更需要實干家，不提倡個人英雄主義，尤其現在時代不同了，愛迪生時代一生有一千多項發明，試問在今天誰還會有這么多項發明，因為那個時代面臨的問題多數是簡單的、單一學科問題，而現在的時代面臨的是大學科、系統的、復雜的技術問題，包括我行金融產品營銷問題，所以，在此方面非常需要團結協調，方方面面結合起來。單憑自己所學的東西解決復雜的問題是不可能的，只有大家團結協調，共同彌補、共同解決復雜問題，才能有所建樹。創新思維，剛才所講的要求大家融入單位、服從領導，并不是要扼殺大家的創新思維，我希望各自在自己的崗位上都能有新鮮的想法和觀點出現，每個人都能夠創新思維，把自己的工作用完成得更圓滿，因為我們遇到的問題是在不斷的變化的，在座的各位都知道，今年和去年的工作思路不一樣，去年和前年的工作思路不一樣，這就需要我們有創新思維。

四是要有一個好的身體。有了一個好身體，不管事業、家庭、生活質量都會提高，保持一個好的身體，要經常參加戶外活動，我行也會盡量給大家創造條件。希望大家在工作中也要養成好的工作習慣，經常參加戶外活動，這樣才能有一個好的身體。

總而言之，要求大家應當努力做到：踏實能干、心胸開闊、保持健康、對農行事業忠誠。

最后，我會要求各部門經理和各支行行長：要像關心自己的孩子一樣關心新員工，幫助解決一些實際問題，新員工在工作上、生活上、學習上有什么難處、想法，對于合理的要求，自己解決不了的找主管領導，領導解決不了的找我。雖然我們可能在工作上的直接接觸不多，但希望我們在心靈和精神上能夠融合溝通，共同把農行事業推向一個新的高度。

培訓前的致辭（優質18篇）篇十

大家好。我是來自___組的_x，今天能在大會上發言，我感到莫大的榮幸。漫游長江，才知道什么是壯麗!登上昆侖，才知道什么是雄偉!經過這幾天的培訓，才知道什么是熱情服務、無私奉獻、感恩社會!

我要感謝某老師對我們的精心輔導，連日來，您不辭辛勞，耐心指導，是您讓日常生活中那些看似不經意的小故事，成為我們學習的榜樣、工作的動力，是您我們對服務意識、服務態度、服務品質有了全新的認識。

每天早上，當我穿上整潔的工作服，面帶微笑，來到老城時，我的心情就顯得格外舒暢，這是因為老城友好的環境，團結的氛圍，就象是一個溫馨的大家庭!

我在這里快樂并感動著，更重要的是我在這里學會了如何工作、如何敬業、如何奉獻!

作為一名某某超市的員工，我們每天都要迎著朝陽迎來第一位顧客，踏著夕陽送走最后一位顧客，以優雅的氣質，嶄新的面貌，讓顧客希冀而來、滿意而去,把到某某超市購物當成一種享受，以真誠服務換來顧客真情,使我們的工作生動而多彩!工作中，我深刻體會到：只有給顧客以關愛，視顧客為親人，才能獲得顧客的回報。

古人云：凡事必做于細，大事必做于小。超市無小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不簡單。沒有十全十美的商品，但有百分之百的服務。把細小的事做好本身就代表著一種偉大，我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業績來。在競爭日益激烈的今天，更需要我們提高服務意識，端正服務態度，改善服務品質，以熱情的服務和專業的行動，為顧客提供更優質的服務。我為自己是這個光榮集體的一員而自豪，它激勵我在自己的崗位上熱情服務、努力工作，奉獻出一份光和熱，變被動為主動，自覺維護某某超市的形象和榮譽，開創某某超市更加美好的未來!

培訓前的致辭（優質18篇）篇十一

各位領導、老師、職工朋友們：

大家晚上好!

很高興能參加今天晚上的開班儀式，首先請允許我代表開發區管委會向參加本次培訓班的職工朋友們致以熱烈的歡迎，向承擔培訓班任務的技工學校及老師表示衷心的感謝，同時也非常感謝寧波合力模具科技股份有限公司為本次培訓班提供良好的培訓場地。

今年，經濟開發區不斷推進企業服務工作，進一步深化服務企業、服務職工，成立了開發區企業服務中心。特別是4月份以來，開發區主動與技工學校聯系，積極籌劃職工免費培訓工作，經過近一個月的籌備，今天終于如期開班了!本次培訓班共設培訓項目8個，分別是車工、鉗工、數控工、電工、電焊工、制圖員、車間主任與班組長管理和倉庫保管員，目前已有15家企業300余名員工報名參加不同培訓項目。今天是鉗工項目培訓開班，過段時間其他培訓項目將陸續開班。借此機會，我想代表開發區工委談幾點意見。

第一，開展職工培訓工作是適應社會發展的要求，當前經濟社會，瞬息萬變，猶如逆水行舟，不進則退，只有不斷的增加知識才能適應當前社會的發展變化，跟上時代的步伐，作為新時代工人更要增強學習的責任感和緊迫感。第二，開展職工培訓工作是創新企業發展的需要，現在微觀經濟靠市場推動發展，靠質量嬴得市場，靠技術保證質量，靠培訓提高技術。第三，開展職工培訓工作是人才隊伍建設的舉措。現在竟爭是技術的竟爭，技術的竟爭是人才的竟爭，所以要培養人才。各位學員一定要認清形勢，提高認識，轉變觀念，全身心投入到培訓班的.學習中去。

本次培訓班培訓內容非常豐富，課時安排有職工職業道德、安全生產與環境保護、職技能基礎知識以及應知應會知識，通過學習不僅可以提高職工職業道德水平，更能提高職工認識、分析、處理各種問題的能力，進而提升職工自身素質。

開發區服務中心要把這次培訓工作整體納入開發區培訓體系中去，進一步強化對落戶企業職工培訓工作的評估和指導;縣技工學校要嚴格按照培訓計劃和要求，保質保量地完成各個培訓項目;各參訓企業要積極配合培訓工作，為參訓職工創造良好的培訓氛圍和充足的培訓時間，做到培訓與生產兩不誤。

同時在培訓中要認真遵守學習紀律，嚴格要求自己，以良好的精神風貌、嚴謹治學的態度投入到本次培訓中去。

還要強調一點，在整個培訓過程中，要始終繃緊安全這根弦，特別是在上下課途中要注意交通安全，嚴格遵守交通規則，做到高高興來，平平安安去。

培訓前的致辭（優質18篇）篇十二

各位新員工：

今天是大家進入公司的第一天。我代表公司，對大家的加盟表示熱烈的歡迎。看到大家朝氣蓬勃、充滿活力、求知若渴的樣子，我也仿佛回到了年青的時代，感到十分的高興。因為一個公司，只有不斷有新的人才、新的血液充實進來，才能持續發展。

根據辦公室的安排，今天大家參觀了企業，了解了行業、公司、產品等情況，并聽了由尹老師講的實效銷售及職業規劃課。趁這個機會，我也在這里講幾句，和大家一起交流。我就講三個詞：過去、現在、將來。

首先講一下過去。也就是公司過去20xx年來的發展。公司的情況，通過今天來的培訓，應該都有了初步的了解。20xx年來，公司七易其址，發展迅速，經歷了從無到有、從弱到強、從小到大的發展歷程，現在回過頭去看，可以說我們在行業里，一直在進步，一直在引領，一直在創新，都走在行業的前面。也就是說，我們創造了金華火腿發展的歷史、改變了金華火腿的歷史，這是十分讓人自豪的。我們這個行業，原來有300多家企業，為什么我們能發展到今天？為什么我們能脫穎而出？為什么我們能在行業里面領先？靠的就是我們這個團隊、這支隊伍，靠大家的努力和實干。我在外面講，我們最寶貴、最有優勢的，就是我們這個團隊凝聚力、戰斗力、執行力都非常強。再講一下現在。目前，公司在行業里已經牢固確立了龍頭地位，在技術上、規模、市場、品牌等方面都樹立了領先優勢，為今后的發展構建了一個良好的發展平臺。尤其是公司上市以后，更是有了更高的平臺、更多的機會、更好的品牌，我相信我們今后的發展前景是不估量的，目前最大的制約因素就是還需要有更多的人才。企業無非是幾種，一種是有錢有人才、一種是沒錢有人才，一種是沒錢沒人才。有錢有人才的企業是最有優勢的企業，沒錢有人才的企業發展可能會慢一點，沒錢沒人才的企業則肯定發展不起來。我們公司目前是有錢、有品牌、有市場，也有人才，但企業的發展太快了，目前的人才團隊還滿足不了公司發展的需要。所以我們要加強人力資源，要引進人才，吸引新生力量，并加大培訓、培養、管理、激勵力度，讓我們每一個在公司的人都能得到成長、發揮作用、支撐發展。

再著重講一下未來。先從宏觀的層面來說，我們國家經過發展，已經步入一個消費升級、產業升級的大時期，人民的生活水平不斷提高，消費能力也不斷提高，為我們創造了一個最好的發展環境。我們中國有13億人口，大家的消費能力提高以后，大家可以想象得到，我們的市場會有多大。再從行業層面來講，在世界上，火腿都是一個很大的產業。，意大利4000萬人口火腿產量是6000多萬條，西班牙3000萬人口火腿產量是4000多萬條。我們金華火腿的年產量只有400多萬條。從國內來講，肉類是食品當中最大的一個產業，豬肉則是肉類當中最大的消費。目前，我國的肉制品消費只占到肉類消費的12%，世界平均水平是40%，發達國家是60%。所以，肉制品產業、豬肉制品產業的前景是非常巨大的。

那么，從我們公司的情況來看，如果把公司上市作為第一次創業，接下去就是我們的第二次創業階段。公司將以上市為新的起點，切實提高經營管理、品牌營銷、資本運營等能力，加強產業鏈建設，拓展業務領域，加強在全國各地的布局，形成“產業鏈、全國化、大品牌”的發展格局，實現公司發展的飛躍！一是抓好產品創新，穩固發展傳統火腿、重點發展低鹽火腿、主要發展巴瑪火腿，同時也發展肉制品及調味品等延伸產品，形成系列化、層次化、全覆蓋的產品體系；二是加強產業鏈建設，建設養殖基地、屠宰、冷鏈、凍品交易市場、生產加工、貯藏等項目，形成完整的產業鏈。前兩天，我們已經落實了養殖基地的土地，在開發區的新廠房也正在規劃當中，其他項目正在洽談中；三是建設營銷網絡。接下去，我們將在杭州、上海、北京、廣州等地設立分公司，并在全國各大城市設立辦事處，同時也將在各主要城市建設公司自己的連鎖專賣店體系。

大家來到公司，都是為了發展、都是為了做事。現在公司正處在大發展、大變革的關鍵時期，滄海橫流，方現英雄本色。公司的使命，就是為大家提供發展的平臺和機會，能不能發展、能不能抓住機會，全靠大家自己怎么做。我希望大家，在接下來的時間里，用自己的品德、勤奮和智慧，去贏得同伴們的贊許，贏得自我價值的實現！我也相信，大家一定能在公司得到成長、得到發展、得到人生和事業的成就！

我就講到這里，謝謝！

培訓前的致辭（優質18篇）篇十三

尊敬的各位：

首先我代表xxx對在百忙當中能夠參加本次職工教育培訓動員大會的各位處領導表示衷心的感謝，對能夠踴躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡迎。

在這生機盎然、心潮涌動的初夏，正值我們生產任務的黃金階段，公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓動員大會，旨在凝聚人心，鼓足干勁，添加生產線上的加油站。俗話說“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”，為了使我們每一位職工干有技巧，學有指導，公司在力所能及的范圍內搜集了大量的學習信息，準備采取多樣化的教學方式，使職工教育變得切實可行，喜聞樂見，讓廣大職工在干中學，學中干，使我們的集體向著思想統一、銳意進取力爭上游的“學習型”團隊邁進，勇敢迎接市場挑戰，維護公司的持續穩定發展。

總體目標5年內初步構建以提高和優化職工隊伍素質為核心的職工教育保障機制和激勵機制，促進全公司職工隊伍向學習型和創造型轉變，知識結構和創新能力有明顯提高。

具體目標：

1、引導廣大職工樹立五種理念：一是學習是前進的基礎，即“學習為本”的理念;二是時時處處學習。終身接受教育，即“終身學習”的理念;三是學習與工作密不可分，即“工作學習化，學習工作化”的理念;四是相互學習交流，即“團隊學習”的理念;五是學習重在創新，改進思維方式和習慣行為，即“創造性學習”的理念。

2、培育一個體系，建設好兩支隊伍。即形成全員崗位學習培訓體系。通過多層次、多形式的職工學習教育活動，建設一支政治素質高，具有現代經營管理知識，富有開拓創新精神的管理者隊伍;建設一支愛崗敬業，文化素質高，掌握先進技術，擁有較強操作技能的職工隊伍。

3、建立科學完善的人才培養使用機制。即形成育才、引才、薦才、聚才、用才的良好機制環境。

為了深入開展學習型企業建設，構建以提高和優化職工隊伍素質為核心的職工教育保障機制和激勵機制，處部高-瞻遠矚，實施科技興企戰略，努力建設具有長慶特色的企業文化。

一是由職工培訓部門從長遠出發，制定了職工教育培訓規劃，其他各業務部門分工負責，采取多樣化的教學及文化傳播方式。二是以發放學習培訓資料，知識問答試卷、舉行職工素質提升儀式、開展創建學習性組織爭做知識型職工的活動、各類知識競賽等多種形式啟發職工學習意識、激發職工學習動力。三是以網絡、書籍、電視等多種傳媒，盡可能地為職工創造學習條件，提供平臺。三是適時舉辦各類適應性內部培訓班，以滿足不斷變化的人才需求。舉辦了基層信息員培訓班、hse/osh體系管理培訓班、經營管理人員培訓班、技術比武前期模擬培訓等，且有針對性地擇優選派各類技術和管理人員外出學習培訓，強化職工素質提升氛圍，打造二處品牌，提升企業形象，以適應不斷變化的市場需求。

三、突出重點，綜合培訓，結合實際，多樣培訓，努力實現xxx職工培訓的新突破。

在年初教育規劃的基礎上公司也是不斷完善培訓組織機構，制定考核辦法，以處“科技進步和人才開發”戰略及工作會議精神為指導，以人才需求為導向，在開展定期職工教育的基礎上不斷探索職工培訓方式，提高職工的學習、實踐和創新能力。

記得上次講話有幾十人人參加，我們在公司有限的場地里面舉行第一次全體會議，那時正當炎熱夏季，每個人都是汗流浹背，雖然條件很差，但是我從大家的臉上看到的是希望，酒店的希望。現在距離上次開會已經將近兩個月的時間，在這說長不長，說短不短的兩個月時間里。我看到了大家臉上表情的變化，從充滿希望的表情變成了現在一個個自信的、帶有職業微笑的表情。我猜想到現在，大家的心情一定非常急切，躍躍欲試，期待酒店開張的那一天，把自己在這兩個月來學到的東西展現出來，現在我要告訴大家的就是，展現你們風采的時刻即將到來了。

我們現在的員工已經達到了100多人，隊伍不斷地壯大，力量也必將勢不可擋。選擇王朝酒店將是你們職業生涯中最寶貴的`職業經歷，也會是你一生無悔的選擇。我也同時希望你們能夠證明，選擇你們是王朝酒店明智的選擇。

看到你們培訓及開荒時留下的汗水，讓我確信了你們具有超強的身體素質;看見你們培訓時認真的表情，讓我相信王朝酒店的未來更加光明。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水，同時我堅信，王朝酒店一定不會讓大家失望，定會帶給你們一個充滿希望的未來。

今天的大會與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來，不管是經理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰，像一家人一樣團結，互助。這讓我看到了你們對酒店發自內心的熱愛。

我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對酒店的熱愛，所以今天才能夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面，現在酒店即將開業，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，發揮出專業水平和技能，相信大家會在很短的時間內創造出好的成績，讓大家共同矚目你的風采。現在一切硬件設施都為你們準備好了，接下來就是你們的舞臺，把學到的知識運用到實踐當中，對客服務當中。相信你們將是王朝酒店未來最閃亮的明星。

我榮幸是我們的隊伍各個部門有優秀敬業的帶頭人，他們熱愛事業，勤奮工作;我自豪是我們的團隊有那么多優秀的員工和出類拔萃的管理人才，我在這樣的心情和氛圍中迎來酒店開業的日子，它讓我無法入睡，它是我人生在職業生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰的工作。

培訓前的致辭（優質18篇）篇十四

在座的各位，沒有來公司之前，有的是處長、科長，有的是隊長、班長，有的是普通工人。進入公司以后，過去取得的地位將統統成為過去，一切憑實際才干、實際貢獻定位定薪酬是我們分公司的理念。您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。我們將要開發的地方，沒有鳥語花香，沒有山水美景。我希望在座的各位要不斷地鍛煉自己的心態，增強心理承受能力，苦干實干3、5年，創造一個燦爛的美好新生活。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不浪費、不違章等等。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來。同時，您更要增加心理的承受能力，當您再回來的時候，與同期的伙伴相比，無論是在技術素質上，還是在經濟收入上的距離可能會拉的很大。我們相信，您會認真思考這個問題，時間對任何人來講都是公平的。

——要通力合作。

魯訊說過：世上本沒有路，走的人多了，也就成了路。

這是對先行者的褒獎，也是對創業者的贊許，更是對現行者的期望。我們就是要致力于打造宏景塔模式，實現這個目標，我們只有發揮團隊的力量，朝著一個方向，走同一條路，這條路才會通向理想的彼岸。這就要求全體員工必須堅持合作，走集體奮斗的道路，只有盡心盡力，通力合作，你的聰明才智才可以得到發揮，并有所成就。對于沒有責任心，不善合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在天地華泰進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新來決定您的選擇。進入天地華泰，并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的。要尊重您的現行領導，盡管您也有能力，甚至更強。您不尊重您的領導，將來您的部下也不會尊重您。俗話講：人心齊，泰山移。我們公司的管理理念之一是以人為本，共同致富，回報社會。作為領導，必須要尊重你的下屬，不尊重下屬的領導也一定得不到下屬的尊重，更談不上形成合力。

拓荒者的路注定要越走越寬。因為拓荒者有良好的心態、執著的精神和對自身準確的定位。

——要誠實守信。

大家有著不同的閱歷、不同的學歷、不同的性格、不同的愛好和抱著不同的動機來到了天地華泰。但是，不管你有多少不同，一走入天地華泰這個大門，你就要經受天地華泰的洗禮。我們允許存在不同，但是，我們更要求相同，那就是必須認同天地華泰的理念，遵從天地_的管理，老實實做人、踏踏實實做事、清清白白致富，以此展示天地_員工精神面貌，展示天地華泰形象，努力成為天地華泰“高效、創新、務實、和諧”企業精神的實踐者。

——要遵章守紀。

不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將等賭博之類的消磨意志的活動。我希望您成為一個高尚的人，受人尊重的人，對于違反紀律的人，我們不論你的資歷有多深，職務有多高，貢獻有多大，都將嚴格按照有關獎懲條例進行處理，這一點望您自律。我們拋家舍業的來到這里，簡單地講就是為了早日致富，來回報父母，養育子女，回報社會。我知道大家都不容易。您來的時候，是一個健康的你，我也希望你回家的時候，也是一個完整的你。采煤工作是高危行業，為了您的妻子兒女，為了您的工友，千萬不要違章作業，一定要做到“不傷害自己、不傷害別人、也不被別人傷害”，公司對于違章作業的人員絕對不會手軟，這一點大家一定要謹記。

——要不斷求知。

“知識改變命運，學習創造人生”，機遇偏向于踏踏實實的工作者，孜孜以求的求知者。在公司的進步主要取決于您的工作成績，我們現在使用的設備在國內是相對領先的，操縱這樣現代化的設備，沒有孜孜以求，好學上進的精神是不行的。在業余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地學技術，對于技術素質達不到要求的員工，公司是要實行淘汰的，這一點請大家高度重視。您想提高收入、待遇，只有把精力集中在現有的工種崗位上，努力、努力，再努力，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。我們要造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高級領導工作。要遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現在手中的任何一項工作，積累您的經驗。

培訓前的致辭（優質18篇）篇十五

首先我代表___對在百忙當中能夠參加本次職工教育培訓動員大會的各位處領導表示衷心的感謝，對能夠踴躍參加本次大會的所有職工及家屬同志們表示熱烈的歡迎。

在這生機盎然、心潮涌動的初夏，正值我們生產任務的黃金階段，公司毅然決定召開這樣的一個職工教育培訓動員大會，旨在凝聚人心，鼓足干勁，添加生產線上的加油站。俗話說“巧干能捕雄獅，蠻干難捉蟋蟀”，為了使我們每一位職工干有技巧，學有指導，公司在力所能及的范圍內搜集了大量的學習信息，準備采取多樣化的教學方式，使職工教育變得切實可行，喜聞樂見，讓廣大職工在干中學，學中干，使我們的集體向著思想統一、銳意進娶力爭上游的“學習型”團隊邁進，勇敢迎接市場挑戰，維護公司的持續穩定發展。

一、明確指導思想，設定總體目標，使職工培訓工作有的放矢。

總體目標5年內初步構建以提高和優化職工隊伍素質為核心的職工教育保障機制和激勵機制，促進全公司職工隊伍向學習型和創造型轉變，知識結構和創新能力有明顯提高。

具體目標：

1、引導廣大職工樹立五種理念：一是學習是前進的基礎，即“學習為本”的理念;二是時時處處學習。終身接受教育，即“終身學習”的理念;三是學習與工作密不可分，即“工作學習化，學習工作化”的理念;四是相互學習交流，即“團隊學習”的理念;五是學習重在創新，改進思維方式和習慣行為，即“創造性學習”的理念。

2、培育一個體系，建設好兩支隊伍。即形成全員崗位學習培訓體系。通過多層次、多形式的職工學習教育活動，建設一支政治素質高，具有現代經營管理知識，富有開拓創新精神的管理者隊伍;建設一支愛崗敬業，文化素質高，掌握先進技術，擁有較強操作技能的職工隊伍。

3、建立科學完善的人才培養使用機制。即形成育才、引才、薦才、聚才、用才的良好機制環境。

二、著眼處部培訓體系，提高職工文化及技術素養意識。

為了深入開展學習型企業建設，構建以提高和優化職工隊伍素質為核心的職工教育保障機制和激勵機制，處部高-瞻遠矚，實施科技興企戰略，努力建設具有長慶特色的企業文化。

一是由職工培訓部門從長遠出發，制定了職工教育培訓規劃，其他各業務部門分工負責，采取多樣化的教學及文化傳播方式。二是以發放學習培訓資料，知識問答試卷、舉行職工素質提升儀式、開展創建學習性組織爭做知識型職工的活動、各類知識競賽等多種形式啟發職工學習意識、激發職工學習動力。三是以網絡、書籍、電視等多種傳媒，盡可能地為職工創造學習條件，提供平臺。三是適時舉辦各類適應性內部培訓班，以滿足不斷變化的人才需求。舉辦了基層信息員培訓班、hse/osh體系管理培訓班、經營管理人員培訓班、技術比武前期模擬培訓等，且有針對性地擇優選派各類技術和管理人員外出學習培訓，強化職工素質提升氛圍，打造二處品牌，提升企業形象，以適應不斷變化的市場需求。

三、突出重點，綜合培訓，結合實際，多樣培訓，努力實現___職工培訓的新突破。

在年初教育規劃的基礎上公司也是不斷完善培訓組織機構，制定考核辦法，以處“科技進步和人才開發”戰略及工作會議精神為指導，以人才需求為導向，在開展定期職工教育的基礎上不斷探索職工培訓方式，提高職工的學習、實踐和創新能力。

記得上次講話有幾十人人參加，我們在公司有限的場地里面舉行第一次全體會議，那時正當炎熱夏季，每個人都是汗流浹背，雖然條件很差，但是我從大家的臉上看到的是希望，酒店的希望。現在距離上次開會已經將近兩個月的時間，在這說長不長，說短不短的兩個月時間里。我看到了大家臉上表情的變化，從充滿希望的表情變成了現在一個個自信的、帶有職業微笑的表情。我猜想到現在，大家的心情一定非常急切，躍躍欲試，期待酒店開張的那一天，把自己在這兩個月來學到的東西展現出來，現在我要告訴大家的就是，展現你們風采的時刻即將到來了。

我們現在的員工已經達到了100多人，隊伍不斷地壯大，力量也必將勢不可擋。選擇王朝酒店將是你們職業生涯中最寶貴的職業經歷，也會是你一生無悔的選擇。我也同時希望你們能夠證明，選擇你們是王朝酒店明智的選擇。

看到你們培訓及開荒時留下的汗水，讓我確信了你們具有超強的身體素質;看見你們培訓時認真的表情，讓我相信王朝酒店的未來更加光明。感謝大家為酒店付出的勞動與汗水，同時我堅信，王朝酒店一定不會讓大家失望，定會帶給你們一個充滿希望的未來。

今天的大會與其說是鼓勵員工的大會，倒不如說是一家人的聚會。我們是從無到有一步步走來，不管是經理還是員工都是手拉著手克服了一個又一個的困難，迎接一個又一個新的挑戰，像一家人一樣團結，互助。這讓我看到了你們對酒店發自內心的熱愛。

我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對酒店的熱愛，所以今天才能夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面，現在酒店即將開業，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，發揮出專業水平和技能，相信大家會在很短的時間內創造出好的成績，讓大家共同矚目你的風采。現在一切硬件設施都為你們準備好了，接下來就是你們的舞臺，把學到的知識運用到實踐當中，對客服務當中。相信你們將是王朝酒店未來最閃亮的明星。

我榮幸是我們的隊伍各個部門有優秀敬業的帶頭人，他們熱愛事業，勤奮工作;我自豪是我們的團隊有那么多優秀的員工和出類拔萃的管理人才，我在這樣的心情和氛圍中迎來酒店開業的日子，它讓我無法入睡，它是我人生在職業生涯中留下最美好的記憶和感動的一段歷史。它將激勵我在未來的日子中以更飽滿的熱情和激情去投入到充滿希望和挑戰的工作。

培訓前的致辭（優質18篇）篇十六

同志們：

近幾年來，我校的安全工作在校長的正確領導下，在大家的共同努力下，取得了顯著的.成效，為教育教學工作的正常開展起到了保駕護航的作用。今天，我們召開這個班主任安全工作培訓會，也是研討會，目的就是要研究分析我校目前班級安全管理的現狀，探索出班級安全管理的更好的途徑和方法，最大限度的發揮好班主任在學校安全管理中的重要作用，努力實現創建市級平安校園的奮斗目標。下面，我講三個方面的問題：

班級是學校的組成部分，也是學校貫徹教育方針、落實培養目標的基本單位。班主任是連接學生，學校，教師和家長之間的橋梁和紐帶，在學校工作中，扮演著前臺主角的作用。因此，班主任的工作舉足輕重，至關重要。七十年代末，著名作家劉心武的短篇小說《班主任》，首先在文學作品中展示了班主任對學生教育的影響與作用，轟動了社會。也就是從那時起，班主任工作才引起了全社會的關注。到八十年代初，國家教育部出臺一項特殊的政策，發放班主任津貼，把班主任工作提到了教育的重要位置。二十多年來，教師評優，總少不了優秀班主任這一項，說明班主任成了一種專業崗位，一項常規工作。如果沒有班主任，班級管理就是一句空話，學校教育教學工作就沒有實施的基礎。學生沒有具體的指導就是一盤散沙。在學生心目中，班主任是首席教師，是尊嚴，也是依賴；是導師，也是朋友；是楷模，也是引路者。學生可能不聽家長的，但他必須聽從班主任的教導。學生日后走向社會，班主任是他記憶中最深的人，是他終生難忘的人。他可能主要記住的是班主任對他人生成長的積極影響，也可能記住的是班主任對他的個性傷害和負面影響。既然班主任的工作在學校教育教學中是如此重要，那么在學校安全教育和管理中的重要作用，就更加不言而喻了。

（一）、安全教育職責：

1、班主任要定期組織本班學生學習學校及班級安全管理的各項制度、規定、辦法等，讓學生知曉學校、班級在安全管理方面的各項規定和要求，從而達到約束的目的。

2、班主任要堅持對學生安全教育每日一提醒，提醒內容要在當天早讀前或前一天下午放學后，寫與黑板右上角的固定位置，內容要有針對性和教育性。

3、班主任要堅持利用每周班會課，對一周的安全情況進行回顧總結，對下周安全的注意事項進行強調和要求，要做好教育記錄。

4、班主任在節假日放假前要做好假期安全教育、強調有關事項。收假后，要及時開展收心教育，組織學習重溫安全規定和要求，及時提醒學生、培養學生的安全意識和習慣。

5、班主任要利用每年的三、九兩個月安全教育月活動，對學生進行系統全面的安全養成教育，積極開展“平安文明班級”的建設和鞏固工作。

6、班主任要認真上好每周一節的安全教育課，認真備課、上課。安全教育課做到期初有計劃，期末有總結，安全教育合乎規范要求。

7、班主任要不斷創新安全教育的內容和形式，積極撰寫班級安全教育材料和文學作品。如兒歌、三字經、快板、相聲、小品等，積極參加上級組織的安全方面的征文、教案設計等征稿比賽。并指導學生積極參加安全方面的各種征文比賽。有作品發表或獲獎的將予以加分獎勵。

8、班主任要及時向學生通報外地和本地的安全案例，對學生進行安全警示教育。

9、班主任要不失時機的對學生進行交通安全、飲食安全、防火安全，防擁擠踩踏、防溺水、防中毒、防中暑、防意外傷害、防欺詐等方面的安全知識教育和心里健康教育，以提高學生的安全防范能力。

10、班主任要每學期召開一次學生家長安全培訓會，對家長進行必要的安全知識培訓，家校聯防，搞好學生安全教育和管理。

（二）、安全管理職責：

1、班主任是班級安全管理的第一責任人，對本班的安全管理負總責，從學生入校到離校；從期初到期末，班主任要對學生實施全程管理。

2、負責對學生的“一日兩查”工作，發現學生未到校上課，要及時與家長聯系，了解學生未到校上課的原因，做好記錄，并向當周值周領導匯報。

3、負責學生的“一日兩檢”工作，即“晨檢”和“午檢”，發現有學生發燒或有其他不適、不能堅持上課的，應讓其即回家治療，待治愈后返校，同時要及時向學校報告。

4、負責對本班活動的安全管理，無論學校或班級組織的活動，班主任都要跟班，首先要進行安全教育，講明注意事項，落實好安全措施等。

5、負責對本班學生勞動的安全教育，對有危險的活兒，不能讓學生干，或要落實可靠的防護措施，如，上窗臺擦玻璃，登高擦燈棒等。

6、負責對本班學生課間活動的安全管理，禁止學生攀爬陽臺，在樓梯道追逐打鬧，玩弄尖銳利器、危險品和做危險性游戲等。

7、負責對本班室內設施的安全監管，發現門窗、桌凳、電路、電器等有不安全隱患的要及時向學校有關方面報告，并配合做好隱患的排查工作。

8、負責對本班特殊學生的管理；如，有殘疾的、心理不健康的學生等，配合學校建立特殊學生管理檔案，并具體實施對特殊學生的特殊管理。

9、負責對本班校內的管理和雨、雪、冰凍等特殊天氣情況下過河學生的管理。

班主任主要對學生進行安全教育和管理，教育和管理也需要講究一定的方法，這里介紹幾種常用的方法，僅供參考：

1、常規管理法，就是班主任抓班干部，班干部抓小組長和路隊長，一級抓一級、一級向一級負責的管理方法。

2、正面引導法，就是通過班會、安全教育課、每日提醒等形式，組織學習《守則》、《規范》、《制度》和《公約》等，向學生告知學校、班級在安全方面的規定和要求，不斷增強學生的安全意識。

3、快樂教育法，把安全教育的內容，編寫成兒歌、順口溜、快板、三字經等形式。教給學生，讓學生入耳、入腦、入心，從而變成學生的自覺行動。或通過有趣的故事會、演講會、少先隊活動等形式，寓教于樂，從而達到教育目的。

4、警示教育法：平時注意收集各種安全案例，及時通報給學生，以達到警示教育的目的。

5、監督舉報法：班級制定安全隱患監督舉報制度，讓學生之間互相監督，及時向老師或班干部舉報本班違反安全管理規定的人和事。班上對舉報者給予表揚獎勵。

6、眼線管理法：對學生在校外的行為。如：是否下河洗澡；是否違反交規，在車行道上追逐打鬧；是否在野外玩火等，通過暗中的眼線，得到情報，及時進行批評教育，杜絕不安全事故的發生。

7、重點措施法。就是對違反安全管理規定要求，累教不改的，班上通過班會課，進行典型分析，同學幫助等，使其改正。

8、預防教育法。是為了預防某些方面的安全隱患，而事先進行的一些有目的性、針對性的教育措施。

大家一定還有不少很好的方法，要不斷的積累和完善，要相互借鑒，相互交流，相互學習，取長補短，共同提高。

總之，我們學校的班主任隊伍是一支征善戰、敢打敢拼值得信賴的隊伍，是一支歷經考驗、功勞卓著的隊伍，相信本次會后，我校的班級安全管理工作更有起色，更有成效。

謝謝大家！

培訓前的致辭（優質18篇）篇十七

各位同事：

值此新入職員工培訓班開班之際，我謹代表集團公司向新加入xx集團的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在xx集團走好跨出校門的第一步，為自己的人生打下一個好的基礎。為使新入職員工能在xx集團這個大家庭里健康地成長，早日成為對企業、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：

有理想，有抱負，有胸懷，人生才有意義，才會精彩。目標就是動力，目標就是方向，它能使人內心燃燒起進取的火焰，釋放出潛在的能量。我先來講一講胸懷。胸懷是和目標緊緊聯系在一起的。有什么樣的目標，就有什么樣的胸懷。我們有時在生活和工作中遇到一些煩惱，都與自己缺乏目標有關系。中國古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事，從一個側面告訴我們，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目標，就不會為一些與實現目標無關的小事斤斤計較，也就有了胸懷。如果你第一個目標實現之后，沒有及時確立好第二個目標，缺乏目標激勵，你的胸懷就不會繼續拓展。動態的目標觀和胸懷觀，可以幫助人們保持良好的狀態，消除生活和工作中的一些煩惱。“一個人追求的目標越高，他的才力就發展得越快，對社會就越有益”。如果你不知道自己未來的遠景，你就永遠到不了那里;如果你對自己的未來沒有計劃，你就會腳踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就會被動一生。所以，每一位有理想有抱負有胸懷的員工，都應該認真規劃好自己的職業生涯，做到與時俱進，主宰人生。

xx集團房建、安裝、房地產、市政路橋、國際工程承包五大板塊已經進入快速發展期。這為廣大員工特別是為渴望實現職業生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發展平臺和機會。集團公司每一個崗位都需要優秀的人才，每一個崗位也都能造就優秀的人才。在你們的師兄師姐中，既出現過全國人大代表、全國勞動模范、全國“五一”勞動獎狀和“富民興魯”勞動獎章獲得者，又有許多愛崗敬業、具有豐富施工經驗、精通技術的建筑專家，還涌現出全國抹灰狀元、全國建筑技能大賽冠、亞軍等一批作風頑強、技術精湛的高級技能型人才。青出于藍勝于藍。我相信經過努力，你們會比他們更加優秀。

員工只有把個人職業生涯的奮斗目標與企業的發展需求相結合，才能實現個人與企業的雙贏。為了幫助員工開發潛能，盡快成長，公司為各類人才設置了不同的職業發展通道。新入職員工可以通過工作實踐，找出自己的優勢和不足，根據自己的興趣愛好和擅長，在人力資源管理部門的指導下，為自己制定一個相對合理、切實可行的奮斗目標，其中包括長期目標、中期目標、短期目標及近期目標，并讓自己充滿激情地為實現每一個目標跑起來。

學習型組織的理論告訴我們：企業的競爭最終一定是學習力的競爭。有資料稱，今天的大學生從大學畢業走出校門的那一天，他4年來所學的知識已經有50%老化掉了。要使自己盡快成為優秀的人才，關鍵要提高自己的學習力，并將其貫穿終生。你們剛踏入社會，走上工作崗位，需要學習的東西很多，既需要學習并認同企業文化，又需要學習專業技術，把所學的書本知識運用到實踐中去，積累實踐經驗。

孔子曰：“道不同，不相為謀。”意思是說，理想信念不同的人，不能在一起謀事，不能在一起共創大業。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。既然你們選擇加入xx，就要認同xx文化。只有這樣，你們在xx才能有好的發展，才能在xx實現個人職業生涯的輝煌。

剛才我聽xx在發言中，講到了我們的核心價值觀、企業愿景、企業宗旨、企業精神、工作作風等。我在這里簡單給大家介紹一下核心價值觀這八個字，“誠信、自強、創新、一流”。

第一點是誠信。什么是誠信?“誠信”就是誠實守信。人要誠實。“誠”是真實不欺，尤其是自己不能自欺，這是一個人的內在品德。“信”是真心實意地遵守承諾，就是你給別人承諾的事情，就像今天8點開會，絕大部分人都做到了，還有一小部分人8點之后才陸陸續續地來到會場。如果從表現來講，是你的“信”有問題。信”是真心實意地遵守承諾，特別是注意不欺人，它是處理人際關系的準則和行為。企業要持續發展，對內對外都要講誠信。在內部，員工說話辦事要講誠信，要以說假話為恥，在上下級、同事之間樹立起一種真誠交流、真誠相處的風氣。在外部，要全面實施集團品牌戰略，守合同重信譽，認真履行我們的合約，為業主提供優質的服務和滿意的產品。

第二點是自強。自強不息，源于《周易》中“天行健，君子以自強不息”這句話。自強是實現“創建一流，永續發展”企業愿景的精神動力。愿景就是我們企業員工發自內心的期望，要到達的那個地方，實現的那個目標。在企業發展道路上無論遇到多大的困難，我們都要始終具有一種永不言敗的精神，為實現遠大目標不懈奮斗。同時，自強也是實現個人職業生涯輝煌的精神動力。

第三點是創新。“創新”是民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。我們的企業精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天創新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛開、茂盛，給人的感覺是非常壯觀的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。創新支撐著企業的崛起和發展，企業要創造輝煌，必須倡導創新文化，樹立敢為人先的精神，不斷學習新知識，掌握新技能，確立新思路，創造新業績。

第四點是一流。“一流”就是我們要通過努力，達到xx一流、省內領先、國內先進。要實現創建一流的目標，每個崗位都要有爭創一流的意識，各項工作向一流標準看齊，發揚“四個一”的企業作風，努力打造一流的團隊、一流的管理、一流的工程和一流的服務，實現永續發展的企業愿景。這是核心價值觀。

我們的企業使命，就是我們企業在社會上生存的價值是什么，我們是為了干什么而存在的，這就是企業使命。我們的使命是“為客戶提供優質的'建筑產品和服務”;企業愿景是“創建一流、永續發展”;企業精神是“團結務實、自強不息、日新盛德”;企業經營理念是“走質量、品牌興業之路，精細管理，每建必精，創無愧社會精品工程”;企業作風是“一切按制度管理、一切按程序辦事、一切用數據說話、一次把工作做好”，簡稱“四個一”的工作作風。作風實際就是一種習慣，“一切用數據說話”，就是讓人保持一種嚴謹的工作態度和精細化管理意識。“一次把工作做好”，就是一次把本職工作做好。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就給別人、組織添了許多麻煩，你就是一個麻煩的制造者。如果長期這樣下去，你就是一個大麻煩的制造者。在高級管理崗位上，一次做不好工作，麻煩和危害就更大了，所以要一次把工作做好。這不僅是我說給新員工聽的，我還經常通過oa平臺等方式與集團不同層面的員工交流，希望大家一次把工作做好，不要給別人、組織添麻煩。員工信條是“誠信做人、誠信做事”。

今天，我與大家重點談談責任文化。其主要包括以下幾個觀點：第一個觀點：工作就是責任，責任保證績效。你來到xx，xx給你一個崗位，這個崗位，我的理解是你以你的健康、知識、所受的教育作為一部分資產投到這個崗位來，集團公司把這個機會作為資源投到這個崗位來，形成一個合資公司，是你負責的一個合資公司，你應該把這個公司打理好，你有責任把它打理好，你必須要打理好，因為工作就是責任。有了責任才能保證績效，每個崗位都要設定績效，這個績效與你職業生涯規劃發展目標是一致的，是有機聯系在一起的，與長遠的、中期的、短期的和近期的目標都是相關聯的，所以責任保證績效，保證績效就是要幫你實現目標。第二個觀點：責任到此，不能再推。這就是你的事情，要負起責任來。第三個觀點：我是一切的根源。出了任何問題，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如說今天來晚了，因為下雨啊、交通不便利啊，那些你都改變不了，你改變不了別人，你唯一能改變的就是你自己。這也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心態。第四個觀點：缺乏原則的“老好人”就是幫兇。“老好人”就是不堅持原則，不按制度和程序辦事，實踐證明搞到最后都是做了一些對集體有害、對股東有害的事情。這就是幫兇和內鬼現象，幫助別人來傷害我們。以上就是責任文化的四個觀點。如果我們在日常工作中，能把這些觀點落實到行動中去，你就會養成一個好習慣，養成一個走向成功的習慣。習慣決定命運，你就會把握自己的命運。

責任文化與目標設定是緊密相連的。設定目標是樹立責任感的必要條件。有目標，才有責任;有大目標，就有大責任。大凡不負責任的人，因為心中沒有在組織內設定目標，所以工作中得過且過。所有員工都要為自己設定好目標，養成負責任的好習慣。有什么樣的責任心，就有什么樣的工作態度和執行力，也就有什么樣的成績和回報。一個人如果缺乏責任意識，即使有高學歷、高能力，做人和做事也不會成功。

新入職員工都屬于“90后”，你們知識較多、率真坦誠、思路開闊、富有激情、勇于創新、接受新知識快，這些都是你們的特點和優點。但是，由于你們年紀尚輕，缺乏人生經驗和工作經驗，對社會的復雜性估計不足，可能你們抗挫折能力較差。iq(智商)、eq(情商)、aq(挫折商或逆商)并稱3q，被人們稱為獲取成功的法寶。一個人不具備這樣的素質，是不可能成功的。大量資料顯示，在充滿逆境的當今社會，事業的成敗、人生的成就，不僅取決于人的智商、情商，也在一定程度上取決于人的逆商。有專家斷言，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq。希望你們腳踏實地，持之以恒，百折不撓。百折不撓就是你的挫折商，摔倒了爬起來，咬定目標，永不放棄，不能半途而廢。有的人是知難而退，不干了;有的人是半途而廢，爬了一半，放棄了;有的人肯于登攀，永不放棄，這是難得的品質，是成功的先決條件。“只有在那崎嶇的小路上不畏艱險奮勇攀登的人,才有希望達到光輝的頂點。”(馬克思語)如果你沒有百折不撓，肯于登攀的這種素質，你是成功不了的。要在工作中培養吃苦耐勞的精神，在提高自身專業水平和管理技能的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，使自己盡快成熟起來。希望大家擺正自我，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業績來證明自己。在這里我向大家推薦兩本書，一本是《把信送給加西亞》，另一本是《工作就是責任》。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣，主動、熱情、排除萬難去實現目標，成為具有執行力的好員工——沒有借口，完美執行。

同時，我給基層單位負責人提點要求。希望各單位負責人，從企業發展的戰略高度出發，重視并做好年輕人才的培養工作，關心愛護他們，積極落實好各項人才培養計劃和措施，幫助他們找一個好老師，這一點很重要。他們都是好苗子，再給他們找個好老師，幫助他們快速成長，使他們盡快成為企業的棟梁之才。

我日常每每思考的一個問題：我們的人才梯隊如何盡快的形成，40歲梯隊在哪里，30歲梯隊在哪里，20歲梯隊在哪里?你們都是20歲梯隊的候選者，我對新入職員工提一個要求：請你們經常告訴我，我怎樣幫助你們更快地成長?我將盡我所能，為大家提供機會，搭建舞臺，幫助你們實現職業生涯的輝煌!大家可以通過企業信息平臺的郵箱給我發送郵件，與我溝通交流。

大學四年，父母養育你們很不容易，有的家里很困難，省吃儉用供你們上大學。由于受全球金融危機的影響，當前經濟形勢和就業形勢都比較嚴峻，在這種情況下，你們能進入企業有一個崗位，應該倍加珍惜。有些新員工還是托了很多關系才來到xx的，隨著你們參加工作走入社會，應該學會制欲和感恩。不要好高騖遠，要以一顆平常心，踏踏實實地做好自己的本職工作，靠一點一滴的努力，提高自己的本領;感謝父母、企業及所有幫助你們的人，以優異的成績，回報父母、企業和社會。天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不放棄，一定能實現職業生涯的輝煌!許多優秀人才的成長實踐證明，是金子在xx集團一定會發光!

培訓前的致辭（優質18篇）篇十八

尊敬的各位領導，親愛的各位學員老師：

今天，我們這里舉行“國培計劃”鄉村教師訪名校“浸入式”培訓的開班典禮，我感到很高興，也很激動。高興的是我們在這金秋收獲時節，迎來了我們三秦大地的教師代表，陜北的、關中的、陜南的教師匯集到xx市第一小學，參加這別開生面而且很有意義的培訓開幕式，請允許我代表xx市第一小學154名教師，4735學生對你們的到來表示熱烈的歡迎。

xx市第一小學是xx市教育局直屬小學，辦學已經有83年的歷史，我們秉承培養學生的全面發展，以學生為根本，讓學生在學校得到全面的發展，素質得以全面的提升。近年來，我們極力以“構建和諧校園，打造幸福課堂”為辦學理念，從方方面面圍繞這個辦學思想，全面推進教師的專業成長，全面促進學生全面發展，全面推進學校綜合發展，讓人民群眾真正感受到xx市第一小學是他們心目中的好學校，把學校真正辦成我們xx省的名校。當然，今天這個名稱中提到的是鄉村教師訪名校，這個“名校”還是需要努力，雖然名稱是名校，但是我們與名校還有一定的距離，希望我們參培的老師經過十天的學校培訓，看看能否感受到是不是一所名校，更重要的是你們來學校，能推動我們學校全面的發展。在這十天中，大家互幫互學，共同推進，真正能感到我們xx市一小人有一種寬闊的胸懷，我們會無私地、真誠地把所能夠呈現的我們會毫無保留的呈現給大家。當然，有你們的支撐，我們才能更好的發展，你們也通過這樣一個培訓平臺使自身能得以發展，這才能達到共贏。希望老師們在這十天的學習之中，也把你們的寶貴經驗、好的做法，你們的敬業奉獻的精神，也傳給我們xx市第一小學的老師們，讓我們攜起手來共同為辦群眾滿意的教育而努力。

在這次培訓過程中，我們學校沒有住宿、也沒有食堂，所以大家的住宿我們也盡力而為，可能還達不到大家的要求，吃飯的問題也希望大家在xx選擇當地美食。我們陜北、關中的老師，可以品嘗我們的xx蒸面，可以說物美價廉。出來學習，一來是學知識，二是感悟地域文化、美食文化，通過全方位的學習才會使你感受到走出來，見識多。當然，走出來受苦也多，但是受苦也是一種閱歷，在受苦中會讓你的精神、意志得以提升。

多年來，我們學校也受到了各級政府、領導的關懷和關心，所以學校光環比較多，國家級的榮譽有12項，連續兩年被評為“全國和諧校園”，是全國體育衛生先進單位，是全國集郵先進單位。省級榮譽有60多項。在光環之下我們也沒有故步自封，我們正努力的打造一支強有力的教師隊伍，xx省的三級三類骨干體系建設在我們學校已經形成，省級名師工作室負責人有1人，省級學科帶頭人有2名，而且是優秀省級學科帶頭人，我們也兩位優秀教學能手，建立了工作站，有省級教學能手23人，在全省的小學中我們是最多的，更還有一大批優秀的骨干教師。我們極力打造一支素質強、能力好、水平高的教師隊伍，因為學校的發展主要靠的是就是教師，只要有一大批的好教師，學校發展才能更快。在教育局的正確領導下，我們已經形成了這樣強有力的教師隊伍。正因如此，我們承辦國培計劃今年已經是第三年了，xx年我們承擔了語文、數學、勞技三科30名教師的培訓；xx年我們承擔了語文、數學兩科50名教師培訓，今年又是語文、數學32名教師到我們學校參加培訓。我們的這次培訓能夠請到大家來，也是我們的榮幸，所以我們非常高興，也非常感動。感動的是，我們有各級政府對我們的關心，我們有一批這樣的好教師，更重要的是承辦國培工作，我們也不斷的在提高，就像你們來了以后，又再一次能推進我們學校的發展，所以我們要感謝你們。

最后，祝愿各位老師在十天的學習中，學習愉快、生活愉快、一切順利。謝謝！