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安徽省集體合同條例（專業22篇）篇一

集體合同制度是《勞動法》、《。

勞動合同。

法》等法律規定的調整用人單位和職工勞動關系的一項重要法律制度。而據省總工會xx年末的統計顯示，在全省各類用人單位中，簽訂集體合同的僅18992家，簽訂份數為13232份，受惠職工364.55萬人?！斑€有相當多的一部分用人單位沒有同職工簽訂集體合同?！笔】偣敝飨瘜O勇表示。并且，在一些已建立集體協商與集體合同制度的用人單位中，存在著協調機制不健全，集體合同不規范，履約率不高等問題；因勞動報酬、勞動標準、勞動條件而引發爭議的案件增多并成上升趨勢?！霸诩w協商過程中，普遍存在‘企業不愿談’、‘工會不敢談’、‘職工不會談’的問題?！睂O勇說。

勞動行政部門、工會、企業權責明確。

勞動關系三方協商。

《安徽省集體合同條例》對勞動行政部門和工會、企業方面代表的職責，特別是勞動關系三方協商機制作出了明確規定：如，對用人單位妨礙工會依法履行職責的，工會有權提請縣級以上勞動行政部門依法處理。用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權益的，工會有權提出意見，要求糾正，并可以依法要求用人單位承擔責任。在集體協商中，保證公平十分關鍵。該條例規定，集體協商雙方代表人數應當對等，每方不少于三人，并各確定一名首席協商代表。雙方協商代表不得兼任，專職或者兼職工會工作人員不得擔任用人單位的協商代表。而且，女職工人數占用人單位職工總人數百分之十以上的，職工一方協商代表中應當有女代表。

工資集體協商、正常增長、及時支付。

工資不再由單位單方面說了算。

工資是勞動者最重要的勞動權益，是集體合同的核心內容，也是勞動者最為關心的問題之一?！栋不帐〖w合同條例》明確將“勞動報酬”作為集體合同的首要內容，并且明確了集體合同包括“勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護”等16條內容。此外，根據該條例，用人單位需“建立職工工資正常增長機制和支付保障機制”；集體合同對職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額等規定不具體的，用人單位與職工一方應當每年進行協商，訂立工資專項集體合同。值得一提的是，“用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續有效，由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行?！睙o法繼續履行的，“用人單位與職工一方應當協商重新訂立集體合同?！?/p>

非公企業規模小、人數少、建制難。

區域性行業性集體合同來規范。

設定區域、行業集體協商和集體合同的規定，主要是為了解決鄉鎮、街道、工業園區等縣級以下經濟組織的集體協商和集體合同問題。鄉鎮、街道、工業園區等縣級以下經濟組織，主要是個體私營企業，規模小、人數少，單個企業難以單獨建立基層工會委員會。《條例》強化了區域性、行業性集體合同的法律地位，規范了區域性、行業性集體合同的協商和簽約主體，明確了“鄉鎮、街道、工業園區等工會可以與企業方面代表就本區域應當共同執行的勞動條件、勞動報酬等標準訂立區域性集體合同。在縣級以下區域內的建筑業、采礦業、制造業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表就本行業應當共同執行的勞動條件、勞動報酬等標準訂立行業性集體合同?！边@不僅有利于解決面廣量大的非公小企業建制難，同時，還有利于促進區域、行業企業有序競爭，協調發展。職工權益的“基本保障線”

用人單位同勞動者個人簽訂的“勞動合同”與“集體合同”有何區別？孫勇解釋說，集體合同的主體一方是工會組織，另一方是企業，而勞動合同的主體是用人單位與勞動者個人。集體合同是用人單位與職工就勞動報酬、工作時間等具體事項，通過集體協商簽訂的書面協議，主要是針對一定行業內、區域內的普遍情況。例如，在《勞動合同》中，女職工享有的特殊權益和職工勞動保護、技能培訓等條款往往會被忽略或刻意“隱蔽”，而這些恰恰是《集體合同》中的重點內容?！叭绻麊挝慌c個人簽訂的《勞動合同》中的約定低于集體合同的約定，則以集體合同為準。集體合同就相當于職工權益的‘基本保障線’。”

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇二

第二十四次會議通過2001年9月20日____省。

第九屆人民代表大會常務委員會公告第55號公布）。

第一章總則。

第一條為了規范集體合同行為，建立和諧穩定的勞動關系，保護職工和企業的合法權益，促進經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。

第二條本省行政區域內的企業和企業全體職工以及對集體合同實施管理、監督的部門應當遵守本條例。本條例所稱集體合同是指以企業職工集體為一方與企業為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項通過雙方平等協商訂立的書面協議。

第三條企業應當依法建立健全集體合同制度。簽訂集體合同應當遵循合法、平等、協商一致的原則。依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照集體合同約定的標準執行。

第四條縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負責集體合同的監督管理。縣級以上地方工會和產業工會負責指導、幫助職工一方與企業平等協商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監督。

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛生；

（五）保險福利；

（六）職工的教育和培訓；

（七）女職工和未成年工的特殊保護；

（八）企業經濟性裁員的條件和程序；

（九）合同的期限；

（十）合同變更、解除、終止的條件和程序；（十。

二）解決爭議的方法；（十。

三）雙方約定的其他事項。集體合同的期限為一至________年。

第六條企業職工一方或者企業方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應當在____日內與對方進行平等協商。

第七條集體合同由雙方平等協商。參加平等協商的雙方代表人數對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應當另行確定一名書記員，負責協商過程中的文字工作。職工協商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業，職工一方代表中應當有女職工代表參加。企業方協商代表由企業法定代表人指派。企業工會主席、企業法定代表人分別擔任職工一方和企業方的首席代表；因故不能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。企業應當依照《中華人民共和國工會法》建立工會組織。尚未建立工會組織的企業，由所在地的地方工會或者產業工會指導職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協商的代表中推選產生。職工一方首席代表因故變更的，應當從參加協商的代表中重新推選。企業職工一方和企業方在平等協商中均可以聘請顧問。

第八條協商代表一經產生，應當書面告知對方。協商代表的任期與集體合同期限相同。協商代表因故缺額的，應當及時補選。企業職工一方協商代表應當認真履行職責，聽取職工的意見和建議，如實表達職工的要求。

第九條企業應當保證協商代表履行職責必需的工作時間，協商代表在工作時間履行職責占用的時間視為正常出勤。企業職工一方協商代表在勞動合同期內，除有重大過失，嚴重違反企業規章制度、對企業造成重大損害或者被依法追究刑事責任外，企業不得解除或者變更勞動合同。

第十條雙方代表在平等協商過程中均有義務向對方提供真實的情況和資料。涉及國家秘密、商業秘密的，依照有關法律、法規的規定執行。

第十一條經平等協商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席，經全體職工代表或者全體職工的過半數同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。集體合同草案未獲通過的，應當重新協商，雙方達成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

第十二條企業集體合同應當自簽字之日起____日內，由企業報有管轄權的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產業工會。

第十三條勞動保障行政部門對集體合同的下列內容進行審核：

（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規的規定；

（二）集體協商是否按照法律、法規規定的原則和程序進行；

（三）合同的內容是否與法律、法規相抵觸。審核時應當聽取同級地方工會或者產業工會的意見。審核不合格的，將書面異議送達集體合同雙方代表，雙方應當另行協商。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起____日內未提出書面異議的，集體合同即行生效。

第十四條企業應當自集體合同生效之日起____日內向全體職工公布集體合同文本。

第三章集體合同的變更、解除和終止。

第十五條集體合同在有效期限內，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。

第十六條集體合同有效期內，有下列情形之一的，經雙方協商一致后，應當變更或者解除合同：

（一）訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

（二）企業改制、破產、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的；

（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現的；

（五）法律、法規規定的其他情形。集體合同的變更或者解除，應當報勞動保障行政部門備案。

第十七條集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現時，該集體合同即行終止。

第十八條集體合同期滿前內，企業職工一方或者企業方提出續簽集體合同要求的，雙方應當進行協商，簽訂新的集體合同。

第十九條縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方工會或者產業工會應當對集體合同的平等協商、簽訂和履行實施監督檢查。勞動保障行政部門應當將企業建立集體合同制度的情況納入勞動執法年審的內容。

第二十條企業和企業工會通過平等協商建立集體合同監督檢查機構，負責對集體合同的履行情況進行監督檢查。

第二十一條雙方首席代表，每年至少應當向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。對企業職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應當協商處理。

第二十二條縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方總工會和綜合經濟管理部門，應當建立勞動關系三方協商機制，對企業簽訂和履行集體合同進行監督、指導和協調。

第二十三條因簽訂集體合同發生爭議，當事人雙方應當協商解決；經協商未達成一致的，可以中止協商，但中止協商的期限不得超過。協商解決不成的，由有管轄權的勞動保障行政部門組織有關各方協調處理。勞動保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應當自受理之日起三____日內處理完畢。情況復雜需要延期的，延長期限不得超過____日。

第二十四條因履行集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。

第二十五條簽訂或者履行集體合同發生爭議時，雙方應當維護正常的生產和工作秩序。

第六章法律責任。

第二十六條企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款：

（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；

（二）不執行集體合同約定的勞動標準或者其他事項的；

（三）不提供或者不如實提供簽訂或者履行集體合同所需真實情況和資料的；

（四）不當變更或者解除職工一方代表的勞動合同的。

第二十七條企業對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十八條企業或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應當依法承擔違約責任。

第七章附則。

第二十九條實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同依照本條例執行。簽訂行業性、區域性集體合同依照本條例執行。

第三十條本條例自2002年1月1日起施行。

返

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇三

(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。

第四章??????行業性和區域性集體合同。

第二十五條?下列涉及本行業職工切身利益的事項可以進行行業性集體協商：

(一)本行業的最低工資標準；(二)本行業工資調整的最低幅度；

(三)本行業同類工種的定額標準；

(四)本行業各工種、崗位的勞動安全和衛生標準；

(五)本行業各工種、崗位的職工培訓制度；

(六)其他需要進行行業性集體協商的事項。

第二十六條????行業性集體合同草案應當取得本行業企業法定代表人的認可。

第二十七條????下列涉及本區域職工切身利益的事項可以進行區域性集體協商：

(一)本區域的最低工資標準；(二)本區域工資調整的最低幅度；

(三)其他需要進行區域性集體協商的事項。

第二十八條????區域性集體合同草案應當取得本區域企業法定代表人的認可。

第五章??????爭議的處理。

第六章??????法律責任。

第七章??????附則。

第三十九條????本條例自2008年1月1日起實施。

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安徽省集體合同條例（專業22篇）篇四

第二章???????集體協商。

第九條?????協商代表應當履行下列職責：

(一)參加集體協商；(二)搜集與集體協商有關的情況和資料；

(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；

(四)參加集體協商爭議的處理；(五)其他需要履行的集體協商職責。

職工一方的協商代表在履行代表職責期間，企業無正當理由不得變更其工作崗位。

第十一條?????協商代表應當履行下列義務：

(一)維護企業正常的生產、工作秩序；

(二)保守在集體協商過程中知悉的企業的商業秘密；

(三)遵守集體協商雙方約定的紀律，不散布協商過程中不宜外傳的信息。

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)勞動安全衛生；

(五)保險福利；

(六)職工培訓；

(七)勞動紀律；

(八)勞動定額；

(九)法律法規規定的其他內容。

企業應當就職工工資水平、工資調整機制與本企業職工一方進行集體協商。

企業職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業與其進行集體協商。

集體協商的任何一方因下列事項向對方提出集體協商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：

(三)生產過程中發現存在重大事故隱患或者職業危害的。

第十五條??????集體協商雙方在正式協商前應當進行下列準備工作：

(一)自雙方同意集體協商之日起十五日內產生協商代表，并書面告知對方；

(二)協商確定集體協商的時間、地點；

(三)搜集與本次集體協商議題有關的情況和資料；

(四)聽取各有關方面對本次集體協商的意見和建議；

(五)了解與集體協商議題有關的法律、法規和其他有關規定；

(六)草擬集體協商議題的解決方案；

(七)其他需要準備的工作。

集體協商會議應當做好會議記錄，協商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。

協商雙方可以就與協商議題相關的事項，要求對方提供相應的資料和說明。

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇五

（2004年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過）。

第一章總則。

第三條用人單位應當依法建立平等協商、集體合同制度。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項,通過平等協商簽訂的書面協議。

平等協商、簽訂和履行集體合同應當遵循合法、公平、誠信的原則。

第四條集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。

第二章平等協商。

雙方還可以就以下事項進行平等協商：

（一）勞動定額；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛生；

（五）補充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護；

（七）職業技能培訓；

（八）保守商業秘密；

（九）涉及勞動關系的規章制度；

（十一）變更、解除集體合同的程序;。

（十二）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法;。

（十四）雙方認為應當協商的其他內容。

職工方協商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產生，也可以由本單位工會組織職工推選并公示后產生。首席協商代表由工會主要負責人擔任。尚未建立工會的,職工方協商代表和首席協商代表由地方工會或者行業工會指導職工民主推薦,并經過半數以上職工同意后產生。

協商代表和候補協商代表產生后應當書面告知對方。

協商代表出缺的，由候補協商代表遞補。

職工方協商代表不勝任、不履行職責的，應當按照其產生程序予以罷免或者撤銷。

協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。

第十九條集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

有下列情形之一，用人單位或者職工方可以在協商中提出增長工資的要求：

（一）本單位利潤增長的；

（二）本單位勞動生產率提高的；

（三）當地人民政府發布的工資指導線提高的；

（四）本地區城鎮居民消費價格指數增長的。

用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應當得到增長。

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇六

簽訂的集體合同、工資集體協議將以正規合同的形式報市總工會建筑行業進城務工人員工委備案。下文是廣東省企業集體合同條例，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了規范集體協商行為，完善集體合同制度，維護職工和企業的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。

勞動合同。

法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國人民調解法》等法律，結合本省實際，制定本條例。

第三條企業依法建立健全集體協商和集體合同制度。

本條例所稱集體協商，是指職工方與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商的行為。

本條例所稱集體合同，是指職工方與企業經集體協商達成一致意見簽訂的書面協議。

第四條開展集體協商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權益。

第五條各級人民政府應當加強勞動關系協調工作，構建和發展和諧穩定的勞動關系，及時研究解決集體協商和集體合同工作中的重大問題。

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業方面代表組織建立協調勞動關系三方機制。

各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協商和集體合同制度的實施進行指導、協調和監督。

第六條地方總工會依法組織、指導、協調企業工會開展集體協商和簽訂、履行集體合同。

企業工會依法代表職工與企業進行集體協商，簽訂集體合同，維護職工合法權益。

第七條企業聯合會、工商業聯合會、協會、商會等企業方面代表組織協助企業建立健全集體協商和集體合同制度。

第二章集體協商。

第一節集體協商內容。

第八條職工方與企業可以就下列內容進行集體協商：

(一)勞動報酬的確定、增減;。

(四)勞動安全與衛生;。

(五)保險和福利;。

(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施;。

(八)雙方認為應當協商的其他內容。

第九條工資集體協商應當遵循工資分配按勞分配原則，實行同工同酬。職工方與企業可以就下列內容進行協商：

(一)工資標準、工資分配形式和其他工資分配事項及工資支付辦法;。

(二)職工年度平均工資水平及其調整幅度和調整辦法;。

(三)試用期、病事假期間的工資待遇;。

(四)雙方認為應當協商的其他有關工資事項。

第十條工資集體協商應當綜合參考下列因素：

(一)本企業勞動生產率和經濟效益;。

(二)本企業上年度職工工資總額和職工平均工資水平;。

(三)當地人力資源社會保障行政部門發布的企業工資指導線、勞動力市場工資指導價位;。

(四)當地人民政府統計機構發布的本地區城鎮居民消費價格指數;。

(六)其他與工資集體協商有關的情況。

第十一條職工方與企業開展工資集體協商，可以提出工資增長、不增長或者負增長的協商要求。

職工方可以根據企業年度利潤增長情況、當地人民政府發布的工資指導線、本地區職工工資增長率、本企業在同地區同行業工資水平等因素，提出增長工資的協商要求。

企業可以根據年度嚴重虧損的實際情況并綜合考慮物價、政府工資指導線等因素，提出工資不增長或者負增長的協商要求。

第二節集體協商代表。

第十二條開展集體協商，職工方與企業應當選定本方集體協商代表。集體協商代表(以下稱協商代表)有權代表本方利益進行集體協商。

職工方與企業每方協商代表三至九人，并各確定一名首席協商代表。企業規模較大和職工人數較多的，經職工方與企業雙方同意，可以適當增加協商代表的人數。雙方可另行選派適當數量的列席代表。

企業協商代表與職工方協商代表不得相互兼任。

第十三條企業方協商代表由企業法定代表人確定，首席協商代表應當由企業法定代表人或者企業法定代表人書面委托的本企業其他管理人員擔任。

職工方協商代表由工會選派或者工會組織職工民主推選產生。首席協商代表應當由工會負責人擔任。企業未建立工會的，由企業所在地地方總工會組織職工民主推選協商代表，并經本企業半數以上職工同意;首席協商代表由參加協商的代表推選產生。

協商代表的更換和替補，按照協商代表產生的程序進行。

第十四條協商代表履行以下職責：

(一)參加集體協商相關活動，提出協商意見;。

(二)收集、掌握和提供集體協商有關的情況和資料;。

(四)代表本方參加集體協商爭議的處理;。

(五)法律、法規規定的其他職責。

第十五條企業應當保障協商代表履行協商職責所必要的工作條件和工作時間，向職工方協商代表提供與集體協商有關的真實情況與資料。協商代表應當保守企業商業秘密。

職工方協商代表應當向企業提供其掌握的與集體協商有關的資料。

第十六條協商代表的合法權益受法律保護，其履行協商職責，視為提供正常勞動，企業無正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。

協商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協商代表履行職責期間，企業不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規定的情形除外。

第三節集體協商程序。

第十七條職工方與企業可以提出集體協商要求，依法進行平等協商。

集體協商一般情況下一年進行一次。

第十八條集體協商要求應當以書面的形式提出。

職工認為需要與企業進行集體協商的，應當向企業工會提出。企業工會可以根據職工意見和企業的具體情況決定是否向企業提出集體協商要求。經半數以上職工或者半數以上職工代表大會代表提議，企業工會應當向企業提出集體協商要求。企業尚未建立工會的，職工可以向企業所在地地方總工會提出集體協商請求。企業所在地地方總工會征得半數以上職工或者半數以上職工代表大會代表同意，應當向企業提出集體協商要求。

企業認為需要與職工進行集體協商的，應當向企業工會提出集體協商要求。企業尚未建立工會的，企業可以向所在地地方總工會提出集體協商要求。

第十九條職工方或者企業書面提出集體協商要求的，對方應當在收到集體協商要求書面材料時在送達回執上簽收，并于三十日內給予書面答復，對應協商要求內容逐一作出回應，并就有關事項進行協商。集體協商要求書面材料應當包含協商時間、地點、內容等，并對其主張說明理由。

第二十條集體協商期限為送達集體協商要求書面材料之日起三個月內。根據企業實際情況，雙方協商同意可以適當縮短或者延長，但延長時間最長不超過六十日。

第二十一條集體協商一般采用會議協商的形式，也可以采用書面形式或者雙方認可的其他形式。一方要求采用會議協商形式的，應當采用會議協商形式。

集體協商采用會議協商形式的，由雙方首席代表輪流或者共同主持。集體協商會議記錄應當由全體與會協商代表簽字確認。集體協商采用書面形式的，所提交的書面意見應當經全體協商代表簽字確認。

企業應當為協商會議提供會議場地等必要條件。

第二十二條開展集體協商，職工方與企業應當采用平和、理性的方式，維護企業正常的生產經營秩序，不得有下列行為：

(一)拒絕或者無正當理由故意拖延集體協商;。

(二)威脅或者利誘對方協商代表;。

(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協商秩序;。

(四)限制有關人員人身自由，或者進行侮辱、恐嚇、暴力傷害;。

(五)其他可能激化矛盾的行為。

第二十三條開展集體協商，企業不得有下列行為：

(一)限制、干擾工會履行職權或者職工方產生協商代表，對職工方協商代表打擊報復;。

(二)拒絕提供集體協商所必需的材料或者提供虛假材料;。

(三)拒絕執行集體協商調解協議。

第二十四條開展集體協商，職工不得有下列行為：

(一)違反勞動合同約定，不完成勞動任務;。

(二)違反勞動紀律，或者以各種方式迫使企業其他員工離開工作崗位;。

(三)堵塞、阻礙或者封鎖企業的出入通道和交通要道，阻止人員、物資等進出，破壞企業設備、工具或者破壞企業正常生產經營秩序和公共秩序。

第二十五條集體協商雙方達成一致意見的，由企業方制作集體合同草案。

集體協商未達成一致意見的，經雙方同意，可以中止協商并商定恢復協商的時間。

第二十六條集體合同草案應當由工會或者職工方協商代表提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經全體職工代表半數或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同草案討論通過后，由集體協商雙方首席協商代表簽字蓋章后成立，并由企業自訂立集體合同之日起七日內送當地人力資源社會保障行政部門備案。

集體合同草案未獲通過的，職工方協商代表應當就未通過事項聽取和收集職工的意見，與企業協商代表進行補充協商后，再次提交討論通過。

第二十七條集體合同訂立并依法生效后，對企業和企業全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。企業應當自集體合同生效之日起五日內將集體合同向全體職工公布。

第二十八條集體合同期限為一至三年。集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。

集體合同期滿前三個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或者續訂的要求。

第二十九條集體合同有效期內企業變更名稱、法定代表人、主要負責人、股權和增資減資等事項，不影響集體合同效力。

第三十條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

(一)雙方協商一致;。

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用本條例規定的集體協商和簽訂集體合同程序。

第四章爭議處理。

第三十一條職工方和企業應當根據事實，遵循合法、有序、平和的原則，處理集體協商爭議。

第三十二條在開展集體協商或者履行集體合同過程中發生爭議的，職工方與企業不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向依法設立的基層人民調解組織或者具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。

爭議經調解達成協議的，職工和企業應當履行。

第三十三條開展集體協商，職工方與企業發生爭議的，職工方可以向企業所在地地方總工會提出協調請求，企業所在地地方總工會應當及時介入，指導、幫助職工方與企業依法開展協商，協調雙方達成一致意見。

第三十四條開展集體協商，職工方與企業發生爭議的，企業方面代表組織應當及時介入，指導、督促企業依法與職工方開展集體協商，協助企業維護正常生產經營秩序，協調雙方達成一致意見。

第三十五條經企業所在地地方總工會、企業方面代表組織協調仍未能解決爭議的，當地人力資源社會保障行政部門應當派出人員或者從集體協商專家名冊中指定人員進行協調。

第三十六條發生涉及人數較多、影響較大的集體協商爭議，各級人民政府應當統籌協調人力資源社會保障、公安、司法行政、國有資產監督管理機構等有關部門，會同地方總工會、企業方面代表組織共同協調處理。

第三十七條開展集體協商，供水、供電、供氣、公共運輸、廣播通信、電視、公共衛生、醫療、教育、金融等提供公共服務的企業事業單位發生停產、停業，或者職工影響提供公共服務的企業事業單位正常生產經營秩序等情形，導致或者可能導致下列后果之一的，當地人民政府可以根據實際情況發布命令，責令上述企業事業單位、職工停止該項行為，恢復正常秩序：

(一)危害公共安全;。

(二)損害正常的社會秩序和居民生活秩序;。

(三)其他嚴重危害公共利益的后果。

當地人力資源社會保障行政部門、政府有關部門、地方總工會、企業方面代表組織應當指導和督促雙方開展集體協商，化解矛盾。

第三十八條因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會或者企業可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第五章法律責任。

第三十九條協商代表違反本條例第十五條規定，泄露企業商業秘密，給企業造成損失的，依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十條企業有關人員有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十三條第一項規定的行為，違反治安管理規定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規定處理;構成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任。

職工有本條例第二十二條第二項、第三項、第四項，或者第二十四條第三項規定的行為，違反治安管理規定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規定處理;構成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任。

第四十一條提供公共服務的企業事業單位或者職工拒不執行當地人民政府根據本條例第三十七條規定發布的命令，違反治安管理規定的，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規定處理。

第四十二條企業方面代表組織工作人員在集體協商工作中不依法履行職責或者損害企業合法權益，由企業方面代表組織責令改正;情節嚴重的，依照企業方面代表組織的章程予以罷免，或者依法給予處分。

第四十三條工會工作人員在集體協商工作中不依法履行職責或者損害職工合法權益，由同級工會或者上級工會責令改正;情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免，或者依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十四條政府有關部門工作人員在集體協商工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由有關主管部門給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章附則。

第四十五條企業分支機構經企業授權同意，與分支機構的職工方就有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執行。

實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位開展集體協商和簽訂、履行集體合同，依照本條例執行。

第四十六條本條例自20xx年1月1日起施行。

第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。

第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據工資方面的法律規定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協商的基礎。

第三、在勞動合同的有效期內，如果企業經營狀況和社會經濟形勢等因素發生了較大變化，那么可以通過集體合同調整和保障勞動者的利益。根據勞動法的有關規定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規定這方面的內容，實際上是將經濟性裁員規范化，有利社會的穩定。

第四、勞動關系的內容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關系的內容進行全面規定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。

第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調動職工生產勞動的積極性、主動性和創造性，增強職工的企業主人翁意識，實現中國《勞動法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，體現中國社會主義市場經濟制度的優越性。

第六，實行集體合同制度，在勞動關系的調整上可以在國家勞動法律法規的調整與勞動合同的調整中間增加集體合同的調整這一層次，實現對勞動關系的多方位、多層次調整。集體合同對勞動關系的調整，同一般的勞動法律法規相比對不同企業勞動關系的針對性比較強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業勞動關系的調整提供一種新機制，從而使企業勞動關系更和諧、更穩定、更鞏固，更有利于促進企業發展。

第七，實行集體合同制度，有利于更好地發揮工會在穩定企業勞動關系中的積極作用，使工會在協調勞動關系和維護職工勞動權益的職能發揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權”職能實現法制化。

第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業之間的溝通和理解有利于維護和發展企業生產經營的良好秩序，促進企業的穩定和發展。

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇七

（2001年9月20日云南省第九屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過2001年9月20日云南省第九屆人民代表大會常務委員會公告第55號公布）。

第一章總則。

第一條???為了規范集體合同行為，建立和諧穩定的勞動關系，保護職工和企業的合法權益，促進經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。

第二條???本省行政區域內的企業和企業全體職工以及對集體合同實施管理、監督的部門應當遵守本條例。

本條例所稱集體合同是指以企業職工集體為一方與企業為另一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項通過雙方平等協商訂立的書面協議。

第三條???企業應當依法建立健全集體合同制度。

簽訂集體合同應當遵循合法、平等、協商一致的原則。

依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。

勞動合同。

約定的勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照集體合同約定的標準執行。

第四條???縣級以上人民政府勞動保障行政部門按照屬地管理為主的原則，負責集體合同的監督管理。

縣級以上地方工會和產業工會負責指導、幫助職工一方與企業平等協商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監督。

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛生；

（五）保險福利；

（六）職工的教育和培訓；

（七）女職工和未成年工的特殊保護；

（八）企業經濟性裁員的條件和程序；

（九）合同的期限；

（十）合同變更、解除、終止的條件和程序；

（十二）解決爭議的方法；

（十三）雙方約定的其他事項。

第六條???企業職工一方或者企業方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應當在十五日內與對方進行平等協商。

第七條???集體合同由雙方平等協商。參加平等協商的雙方代表人數對等，每方三至十一人，包括一名首席代表。每方應當另行確定一名書記員，負責協商過程中的文字工作。

職工協商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。有女職工的企業，職工一方代表中應當有女職工代表參加。企業方協商代表由企業法定代表人指派。企業工會主席、企業法定代表人分別擔任職工一方和企業方的首席代表；因故不能擔任的，應當書面委托一名代表擔任。

企業應當依照《中華人民共和國工會法》建立工會組織。尚未建立工會組織的企業，由所在地的地方工會或者產業工會指導職工民主推薦職工一方代表，職工一方首席代表從參加協商的代表中推選產生。職工一方首席代表因故變更的，應當從參加協商的代表中重新推選。

企業職工一方和企業方在平等協商中均可以聘請顧問。

第八條???協商代表一經產生，應當書面告知對方。協商代表的任期與集體合同期限相同。協商代表因故缺額的，應當及時補選。

企業職工一方協商代表應當認真履行職責，聽取職工的意見和建議，如實表達職工的要求。

第九條???企業應當保證協商代表履行職責必需的工作時間，協商代表在工作時間履行職責占用的時間視為正常出勤。

企業職工一方協商代表在勞動合同期內，除有重大過失，嚴重違反企業。

規章制度。

對企業造成重大損害或者被依法追究刑事責任外，企業不得解除或者變更勞動合同。

第十條???雙方代表在平等協商過程中均有義務向對方提供真實的情況和資料。涉及國家秘密、商業秘密的，依照有關法律、法規的規定執行。

第十一條???經平等協商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席，經全體職工代表或者全體職工的過半數同意即獲通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字。

集體合同草案未獲通過的，應當重新協商，雙方達成一致后再提交職工代表大會或者職工大會討論和表決。

第十二條???企業集體合同應當自簽字之日起七日內，由企業報有管轄權的勞動保障行政部門審核，并送地方工會或者產業工會。

第十三條???勞動保障行政部門對集體合同的下列內容進行審核：

（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規的規定；

（二）集體協商是否按照法律、法規規定的原則和程序進行；

（三）合同的內容是否與法律、法規相抵觸。

審核時應當聽取同級地方工會或者產業工會的意見。

審核不合格的，將書面異議送達集體合同雙方代表，雙方應當另行協商。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出書面異議的，集體合同即行生效。

第十四條???企業應當自集體合同生效之日起十日內向全體職工公布集體合同文本。

第三章集體合同的變更、解除和終止。

第十五條???集體合同在有效期限內，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。

第十六條???集體合同有效期內，有下列情形之一的，經雙方協商一致后，應當變更或者解除合同：

（一）訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

（二）企業改制、破產、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的；

（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

集體合同的變更或者解除，應當報勞動保障行政部門備案。

第十七條???集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現時，該集體合同即行終止。

第十八條???集體合同期滿前六十日內，企業職工一方或者企業方提出續簽集體合同要求的，雙方應當進行協商，簽訂新的集體合同。

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇八

（二）不可抗力;。

（三）集體合同約定的變更或者解除條件出現;。

（四）法律、法規規定的其他情形。

第二十八條變更或者解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第二十九條法律、法規規定或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。

第三十三條區域、行業的集體合同草案應當提交區域、行業職工代表大會討論通過。

第三十四條區域、行業的集體合同對適用范圍內的用人單位和職工具有約束力。

第五章爭議的處理。

第三十五條平等協商和簽訂集體合同發生的爭議包括：

（一）對協商代表資格有異議的；

（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準有異議的；

（三）對協商和簽訂集體合同的程序有異議的；

（四）在協商和簽訂集體合同過程中發生的其他爭議的。

第三十七條因履行集體合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第六章法律責任。

（一）拒絕或者拖延答復另一方平等協商要求的；

（三）協商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；

（四）阻撓上級工會指導下級工會和組織職工平等協商、簽訂集體合同的；

（五）不按照規定報送集體合同審查的。

第七章附則。

第四十七條本條例自2005年3月1日起施行。

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安徽省集體合同條例（專業22篇）篇九

勞動保障行政部門應當將企業建立集體合同制度的情況納入勞動執法年審的內容。

第二十條???企業和企業工會通過平等協商建立集體合同監督檢查機構，負責對集體合同的履行情況進行監督檢查。

第二十一條???雙方首席代表，每年至少應當向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。

對企業職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應當協商處理。

第二十二條???縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方總工會和綜合經濟管理部門，應當建立勞動關系三方協商機制，對企業簽訂和履行集體合同進行監督、指導和協調。

第二十三條???因簽訂集體合同發生爭議，當事人雙方應當協商解決；經協商未達成一致的，可以中止協商，但中止協商的期限不得超過六十日。協商解決不成的，由有管轄權的勞動保障行政部門組織有關各方協調處理。

勞動保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應當自受理之日起三十日內處理完畢。情況復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

第二十四條???因履行集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第二十五條???簽訂或者履行集體合同發生爭議時，雙方應當維護正常的生產和工作秩序。

第六章法律責任。

第二十六條???企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款：

（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；

（二）不執行集體合同約定的勞動標準或者其他事項的；

（三）不提供或者不如實提供簽訂或者履行集體合同所需真實情況和資料的；

（四）不當變更或者解除職工一方代表的。

勞動合同。

的。

第二十七條???企業對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十八條???企業或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應當依法承擔違約責任。

第七章附則。

第二十九條???實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同依照本條例執行。

第三十條???本條例自2002年1月1日起施行。

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安徽省集體合同條例（專業22篇）篇十

集體合同的重要性日益增長。集體合同在我國已經實施十五年了,在規范和妥善處理勞動關系,維護勞動者合法權益方面發揮了重要作用。下文是沈陽市集體合同條例，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了規范集體協商行為和完善集體合同制度，構建和諧勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國。

勞動合同。

法》和《中華人民共和國工會法》等法律、法規的有關規定，結合本市實際，制定本條例。

第二條本市行政區域內的職工一方與企業、實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織(以下稱用人單位)就勞動關系有關事項進行集體協商和訂立、履行集體合同，適用本條例。

第三條本條例所稱的集體協商，是指職工一方與用人單位就勞動關系有關事項進行平等協商的行為。

本條例所稱的集體合同，是指職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等勞動關系有關事項，通過集體協商訂立的書面協議。

第四條職工一方與用人單位應當建立集體協商機制，就勞動關系有關事項進行平等協商。

進行集體協商和訂立集體合同應當遵循合法、平等、合作、誠實信用、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條市和區、縣(市)人力資源和社會保障行政部門負責本行政區域內集體協商和訂立、履行集體合同的監督管理。

市和區、縣(市)建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行集體合同制度的情況進行監督管理。

第六條市和區、縣(市)人力資源和社會保障行政部門會同工會和用人單位代表組織或者用人單位方面代表，建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關集體協商、訂立和履行集體合同的重大問題。

第七條工會依法維護職工的合法權益，對用人單位履行集體合同的情況進行監督，用人單位違反集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正。用人單位工會在開展集體協商、訂立集體合同時，上級工會應當給予支持和幫助。

企業聯合會、工商業聯合會、行業協會等用人單位代表組織，應當引導用人單位訂立集體合同，督促用人單位履行集體合同。

第二章集體協商。

第八條職工一方與用人單位進行集體協商，應當按照本條例規定的程序產生各自的協商代表，由協商代表開展集體協商。

雙方協商代表的人數應當對等，一般每方三至九人，并各自確定一名首席代表。

雙方協商代表不得相互兼任。

第九條已經建立工會的用人單位，職工一方協商代表由本單位工會選派，也可以在本單位工會指導下通過競選的方式產生，首席代表由工會主要負責人擔任，也可以由其書面委托的本單位其他協商代表擔任;尚未建立工會的用人單位，職工一方協商代表由上級工會指導職工自薦或者民主推薦，并經全體職工半數以上同意，首席代表從協商代表中民主推舉產生。

職工一方協商代表中應當有相應比例的生產一線崗位職工代表;女職工較多的，應當有女職工協商代表。

用人單位行政負責人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負責人不得擔任職工一方協商代表。

第十條用人單位一方協商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的本單位其他協商代表擔任。

專職或者兼職工會工作人員不得擔任用人單位一方協商代表。

第十一條集體協商雙方首席代表根據實際需要可以書面委托本單位以外的專業人員擔任本方的協商代表，但其人數不得超過本方協商代表人數的三分之一，履行職責的權限以。

委托書。

的授權為準。

雙方應當自同意協商之日起十五日內產生協商代表，并書面告知對方。

雙方協商代表一經產生，應當向全體職工公告。

除與對方串通損害本方利益以及其他不適合代表本方的情形外，無正當理由，雙方不得更換本方的協商代表。更換協商代表，應當遵守本條例規定的代表產生程序，并在更換后書面告知對方。

第十二條市和區、縣(市)總工會可以從熟悉勞動工資、安全生產管理、法律、財務等專業人員中聘任集體協商指導員。

企業聯合會、工商業聯合會、行業協會等用人單位代表組織可以從相關專業人員中聘任集體協商顧問。

第十三條協商代表應當履行下列職責:。

(一)征求本方人員意見，及時向本方人員公布協商情況，回答本方人員詢問;。

(二)參加集體協商;。

(三)參加集體協商爭議的處理;。

(四)遵守雙方約定的紀律，保守用人單位的商業秘密;。

(五)法律、法規規定的其他職責。

第十四條協商代表履行職責的期限由被代表方確定。

協商代表在履行代表職責期間，用人單位應當為其履行職責提供必要的時間和條件，無正當理由不得調整其工作崗位、免除其職務、降低其職級。

第十五條職工一方與用人單位均可以就勞動關系有關事項以書面形式向對方提出進行集體協商的要求，另一方應當在收到集體協商要求之日起二十日內給予書面答復。

已經建立工會的用人單位，由工會代表職工向用人單位一方提出集體協商;用人單位一方要求進行集體協商的，應當向本單位工會提出。

尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導職工推薦的代表向用人單位一方提出集體協商;用人單位一方要求進行集體協商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向上級工會提出。

職工和用人單位任何一方無正當理由不得拒絕或者拖延集體協商。

第十六條集體協商雙方在正式協商前應當進行下列準備工作:。

(一)確定協商的時間、地點、記錄人員;。

(二)擬定本次協商事項的具體內容;。

(三)收集與本次協商事項有關的情況和資料;。

(四)聽取各有關方面對本次協商的意見和建議;。

(五)了解與協商事項有關的法律、法規和其他規定;。

(六)其他需要準備的工作。

第十七條集體協商主要采取會議形式，也可以采取書面形式。但一方要求采取會議形式的，應當采取會議形式。

會議由協商雙方首席代表輪流主持。提出協商的一方應當就協商事項的具體內容作出說明。

會議應當做好記錄，雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。

雙方可以就協商事項，要求對方提供相應的資料和說明。

第十八條雙方就協商事項達成一致意見的，應當形成集體合同草案。雙方未達成一致意見的，經雙方首席代表同意，可以中止協商。中止期限及恢復協商的時間、地點、內容由雙方商定，但中止協商的期限累計不得超過六十日。

第十九條集體協商期間，職工與用人單位應當維護本單位正常的生產、工作秩序，不得采取任何影響生產、工作秩序或者社會穩定的行為。

第二十條集體協商雙方可以就下列事項訂立集體合同或者就其中某一項訂立專項集體合同:。

(一)勞動報酬;。

(二)工作時間;。

(三)休息休假;。

(四)勞動安全與衛生;。

(五)保險和福利;。

(六)女職工和未成年工特殊保護;。

(七)職業技能培訓;。

(八)勞動合同管理;。

(九)獎懲;。

(十)裁員;。

(十二)變更、解除集體合同的程序;。

(十三)履行集體合同發生爭議時的處理辦法;。

(十五)雙方認為應當約定的其他內容。

集體合同內容與專項集體合同內容不一致的，以專項集體合同內容為準。

市人力資源和社會保障行政部門應當制作并公布集體合同示范文本。

第二十一條集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協商代表應當就集體協商的情況和集體合同草案的內容向職工代表大會或者全體職工作出說明。

集體合同草案經職工代表或者全體職工半數以上同意，獲得通過，并由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知用人單位一方。

集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導職工推舉的代表與用人單位訂立。

第二十二條用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起十日內，將集體合同文本一式三份報送市或者區、縣(市)人力資源和社會保障行政部門審查。

市或者區、縣(市)人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認的日期;提出異議的，用人單位和職工雙方自收到《集體合同審查意見書》后，可以就提出異議的事項重新進行集體協商、訂立集體合同，再報市或者區、縣(市)人力資源和社會保障行政部門審查。

第二十三條集體合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于市人民政府規定的最低標準。

用人單位與職工個人訂立的勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。低于集體合同規定的，按照集體合同執行。

第二十四條集體合同或者專項集體合同的期限一般為一至三年，期滿或者雙方約定的終止條件出現，即行終止。

集體合同或者專項集體合同期滿前三個月內，雙方均可以向對方提出重新訂立或者續訂的要求。

第二十五條有下列情形之一的，可以變更、解除集體合同或者專項集體合同:。

(一)雙方協商一致的;。

(二)集體合同或者專項集體合同約定的變更或者解除條件出現的;。

(三)因不可抗力等原因致使集體合同或者專項集體合同無法履行或者部分無法履行的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

第四章特別規定。

第二十六條區、縣(市)以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與用人單位代表組織或者用人單位方面代表進行集體協商，訂立行業性集體合同或者區域性集體合同。

行業性集體合同或者區域性集體合同對本行業或者本區域內的用人單位和職工具有普遍約束力。

第二十七條下列涉及本行業職工切身利益的事項可以進行行業性集體協商:。

(一)本行業的最低工資標準;。

(二)本行業工資的調整幅度;。

(三)本行業同類工種的定額標準;。

(四)本行業各工種、崗位的勞動安全和衛生標準;。

(五)本行業各工種、崗位的職工培訓制度;。

(六)本行業女職工的特殊保護;。

(七)其他需要進行行業性集體協商的事項。

具備條件的行業，可以在市級區域內開展工資集體協商。

第二十八條下列涉及本區域職工切身利益的事項可以進行區域性集體協商:。

(一)本區域的最低工資標準;。

(二)本區域工資的調整幅度;。

(三)本區域各工種、崗位的勞動安全和衛生標準;。

(四)本區域女職工的特殊保護;。

(五)其他需要進行區域性集體協商的事項。

第二十九條進行行業性或者區域性集體協商，職工一方協商代表由行業工會、基層工會聯合會或者聯合工會選派并經公示后產生。首席代表由行業工會、基層工會聯合會或者聯合工會主要負責人擔任。用人單位一方協商代表由用人單位代表組織選派并經公示后產生，也可以由本行業或者本區域內用人單位通過民主推舉或者授權委托等方式產生。首席代表由用人單位代表組織的負責人擔任或者從協商代表中民主推選產生。

第三十條進行行業性或者區域性集體協商時，雙方出席的協商代表不得少于本方協商代表總數的五分之四。雙方協商一致形成的集體合同草案應當提交行業或者區域職工代表大會討論，職工代表半數以上同意，草案獲得通過。審議通過的集體合同草案應當經行業或者區域內的用人單位法定代表人簽字并蓋公章確認。

行業性或者區域性集體合同由行業工會、基層工會聯合會或者聯合工會代表職工一方與用人單位代表組織或者用人單位方面代表訂立，并由雙方首席代表簽字。

第三十一條用人單位代表組織應當自雙方首席代表簽字之日起十日內，將行業性或者區域性集體合同文本一式三份報送人力資源和社會保障行政部門審查。

人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見書》蓋章確認的日期;提出異議的，按照本條例第二十二條第二款規定的程序辦理。

第五章監督與爭議處理。

第三十二條職工和用人單位雙方應當派出同等數量的代表共同組成集體合同監督小組，對集體合同的履行情況進行定期監督檢查，發現問題的，應當各自以書面形式向本方首席代表匯報，雙方首席代表應當認真研究處理。

集體合同監督小組應當將集體合同履行的情況每年至少向職工代表大會或者全體職工通報一次。

第三十三條職工和用人單位雙方因集體協商或者訂立集體合同發生爭議，協商解決不成的，任何一方均可以向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門提出申請，由人力資源和社會保障行政部門會同相關各方共同協商解決;未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認為必要時也可以進行協調處理。

協調處理集體協商爭議，應當自受理申請之日起三十日內結束。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期的理由。

第三十四條因履行集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，任何一方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第六章法律責任。

第三十五條違反本條例規定，有下列情形之一的，由市或者區、縣(市)人力資源和社會保障行政部門責令限期改正:。

(一)拒絕或者拖延集體協商的;。

(二)開展集體協商、訂立集體合同未按照規定程序進行的;。

(三)未提供或者未按時、未如實提供集體協商和訂立集體合同所需資料的;。

(四)用人單位阻礙上級工會指導、幫助下級工會和職工進行集體協商、訂立集體合同的;。

(五)未按照規定報送集體合同文本的。

第三十六條違反本條例規定，法律、法規有處理規定的，適用有關法律、法規的規定。

第七章附則。

第三十七條本條例自20xx年11月15日起施行。

集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

審議。

將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

簽字。

集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

登記備案。

集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見.集體合同印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。

公布。

集體臺同一經生效.企業應及時向全體職工公布。

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇十一

第十三條在集體合同有效期限內，經雙方協商一致，可以變更或者解除集體合同。

第十四條有下列情形之一的，可以提出變更或者解除集體合同要求：

(一)約定的變更或者解除條件出現的;。

(三)因不可抗力致使集體合同部分或者全部無法履行的;。

(四)法律、法規規定的其他情形。

提出變更或者解除集體合同的一方應當說明理由，并提供有關書面資料;另一方應當作出答復，并在七日內由雙方進行協商。

第十五條集體合同期滿，集體合同即行終止。

集體合同期滿前六十日內，雙方可以重新協商簽訂集體合同。

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇十二

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》等有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等協商，簽訂本合同。

第一章總則。

第一條為維護企業和勞動者的合法權益、調整勞動關系、促進企業的穩定和發展為目的。工會代表職工與企業依法就勞動合同管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生、職業培訓等事項制定各項標準。

第二條企業與工會代表必須遵循合法、平等、互利和合作的原則，依法建立集體協商和集體合同制度。

一方提出協商要求，另一方應當在15日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。

第三條職工代表大會是職工參與企業管理的基本制度，是職工行使民主管理權力的法定基本形式。企業應當依法建立職工民主管理制度。企業工會是職工民主管理的組織者，職工代表大會一般由企業工會主持，每年至少召開一次。法律、法規規定應當提交職工（代表）大會等民主管理權力機構審議、通過決定的事項，企業應當依法支持。

第四條職工代表依法享有對企業生產、經營和管理善的知情建議權；對涉及職工利益和企業勞動關系重要事項的集體協商、簽訂集體合同；對企業貫徹實施勞動法律法規和政策、履行集體合同和勞動合同情況的檢查監督權；對企業管理工作和管理人員的評議權。

第五條集體合同是規范雙方當事人的行為準則，受到法律保護，對企業和企業全體職工具有約束力。企業與職工個人簽訂的勞動合同標準不得低于本合同規定的標準，企業的規章制度與本合同抵觸的，以本合同為準。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第六條工會代表依法維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業的生產經營和管理，發動和組織職工努力完成生產和工作任務，教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文體素質。

第七條企業應尊重工會，支持工會依法獨立自主地開展工作。企業制定和修改各項規章制度，討論或研究有關職工切身利益的問題，應當有工會代表參加，聽取工會意見。

第八條工會對企業遵守勞動法律、法規的情況進行監督，對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉、控告。

第九條企業按每月企業全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。對于企業無正當理由或者拒不撥繳工會經費的，工會有依法申請處理的權利。工會經費主要用于為職工服務的工會活動。

第二章勞動報酬。

第十條企業按照按勞分配、同工同酬的工資分配原則，結合企業的生產經營特點，經職工代表大會討論通過，依法確定本企業的工資制度和分配形式。

一、工資分配制度：

二、工資標準：

三、工資形式：

第十一條實行計件工資或提成工資等工資形式的企業，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第十二條甲乙雙方在企業規定的加薪月前一個月，根據國家工資增長指導線、企業上年度工資水平和生產經營狀況、人工成本、居民消費人格指數及其他相關因素，通過平等協商確定當年度的工資調整方案。企業每年的工資增長水平，不得低于當年度當地政府規定的工資增長指導線的下限線。具體工資的增長幅度每年經雙方協商另行簽訂協議。

第十三條企業應嚴格執行國家有關工作時間、休息休假、加班加點的規定，加班的計發按國家有關規定執行。

第十四條職工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假、產假以及依法參加社會活動期間的工資待遇，按國家規定執行。

第十五條職工在試用期的勞動報酬，不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第十六條特殊情況下的工資發放標準如下：

一、病假人員工資發放標準按省有關規定執行；

二、因公（工）負傷人員工資發放標準按《工傷保險條例》有關規定執行；

第十七條在崗人員按規定享受中班、夜班津貼，有毒有害崗位津貼，高溫、低溫津貼，特殊工作環境條件下的津貼，并隨職工本人工資發放。

第十八條企業每年從留利中提取%用于職工年度獎勵，具體分配原則依據職工的年度考核狀況確定。對表現優異有突出貢獻的職工辦理各類補充保險。

第十九條企業最低工資標準不得低于當地政府規定的最低工資標準。月最低工資標準不包括延長法定工作時間的工資報酬；中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者保險福利待遇。

第二十條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的勞動報酬不得低于當地規定的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按不低于當地政府規定的最低工資標準的80%發放職工基本生活費。

第二十一條企業每月以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。企業確因生產困難，經職工大會或者職工代表大會同意或者經勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期支付時間不得超過15日，并應當事先或者在逾期之日起3日內，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案。

第三章工作時間和休息休假。

第二十二條企業應執行國家規定的平均每月工作時間167.4小時，每周工作時間不超過40小時、每日工作時間不超過8小時的工時制度。

第二十三條企業因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作小時標準工時制度的，經勞動保障行政部門行政許可，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，并且其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

第二十四條企業因生產經營需要和特殊情況確需要延長職工工作時間的，應當事先征求職工和工會的意見，并依法支付職工相應的工資報酬。對損害職工身體健康或者無禮職工正當理由、違背職工意愿、強令延長工作時間的，工會應當提出改正意見，拒不改正的，工會應當提請勞動保障行政部門依法處理。

第二十五條職工連續在本企業工作滿一年以上的，享受帶薪年休假，具體標準為：

第二十六條企業職工依法享受法定節假日十天（元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天）部分職工依法享受的假日（婦女節半天、青年節半天）全體職工享受的節假日，如果適逢公休日，應當在工作日補假。部分職工的節假日，如果適逢公休日，則不補假。

第二十七條基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間從事工會工作的，每月不超過三個工作日。確需增加工作日的，由工會與單位協商。其工資照發，其他待遇不受影響。

第四章勞動安全與衛生。

第二十八條企業貫徹“企業負責，行業管理，國家監察和群眾監督”的安全衛生管理體制。企業勞動安全衛生的目標是：

一、重傷、死亡率為零；

二、一般工傷事故發生率小于%；

三、杜絕重特大事故、職業病危害發生；

四、做好食品飲食衛生工作，杜絕食品中毒事故發生。

第二十九條企業要建立與企業生產經營相符的勞動安全衛生管理制度和符合本企業特點的與國家法律相符的各類勞動安全衛生規程和標準，不具備安全生產條件的，不得從事生產經營活動，建立和健全安全生產的臺賬。針對企業特點，明確安全衛生保護的薄弱點，重點做好防火、防爆、防塵工作。組織、制定并實施本單位的生產安全事故應急求援預案。

第三十條企業應建立勞動安全衛生責任制，明確各自職責并督促從業人員嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，根據企業的特點，每年舉辦適應性的勞動安全衛生知識培訓，努力提高職工的自我保護意識。

第三十一條企業應當建立安全生產檢查制度，對安全生產情況經濟檢查，對檢查中發現的問題應當立即處理或報告，檢查和處理情況應當記錄在案。

第三十二條企業對新進廠的職工，必須進行勞動安全衛生教育培訓，經考核合格后方可上崗操作；調換新工種的人員，應當經重新培訓考核后方可上崗操作；企業的特種作業人員，必須經專門培訓機構培訓并取得特種作業資格，做到持證上崗。

第三十三條生產、經營、儲存、運輸、使用和處理廢棄危險品的倉庫車間不得與職工宿舍在同一建筑物內，并與職工宿舍保持安全距離。生產經營場所和職工宿舍應當有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。

第三十四條企業必須提取勞動保護、安全衛生和專項經費，用于勞動安全衛生的投入和管理。對特殊設備按國家的有關規定進行定期檢查，應當對產生職業危害或風險因素的，生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志和中文說明。

企業與職工訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產生職業病危害及其后果，職業病防護設施和待遇，如實告訴職工，并在勞動合同中寫出，不得隱瞞或欺騙。

第三十五條企業推行“事故隱患和職業危害監控法”，對事故易發點，統一設置標牌，加強監控力度。

第三十六條企業必須為職工提供符合國家標準的勞動保護用品，并監督、教育職工按照使用規則佩戴、使用，對從事接觸職業危害的作業勞動者，應按規定組織職工健康檢查，建立健康檔案。

第三十七條工會依法組織職工參加單位安全生產工作的民主管理和民主監督、維護職工在安全生產方面的合法權益。

第三十八條企業發生因工傷亡事故、職業病危害事故和其他影響職工安全與健康問題時，應當自事故傷害發生之日報告上級有關部門和工會。在特殊情況下，工會可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。企業工會有權依法參加事故的調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。

第五章社會保險和福利。

第三十九條企業必須依照國家法律的規定，為職工辦理養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，按照繳納各項保險費，并將交費情況定期向職工公布，職工個人繳納部分，由企業在職工工資中代扣代繳。

第四十條職工在規定的醫療期內或工傷醫療期未終結前，企業不得與之解除勞動關系。其醫療期、工傷期間的有關待遇依照有關規定執行。

第四十一條工傷職工醫療期終結，被勞動鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關系；被鑒定為大部分喪失勞動能力的，企業不得終止與其的勞動關系，企業應按規定發放傷殘津貼，本人提出解除或者終止勞動關系的，企業應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。被鑒定為部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止或者本人提出解除的，企業應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第四十二條企業應按規定使用福利基金，并按實列支、?？顚Ｓ?，積極改善職工的活動娛樂設施和住房、醫療、就餐等集體福利條件。

第四十三條企業必須按照國務院《住房公積金管理條例》和本市有關規定，為職工辦理住房公積金繳存登記和帳戶設立手續，并按時足額繳存住房公積金。

第六章女職工特殊保護。

第四十四條企業與女職工建立勞動關系應訂立勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。

第四十五條企業不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉為待聘和富余人員。女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第四十六條企業進行承包、租賃、兼并時，對能勝任本職生產和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。

第四十七條企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第四十八條患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予2天帶薪休息。

第四十九條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原工作的，根據醫療單位的證明，結合企業實際，予以減輕勞動量或者安排合適的其他工作。懷孕的女職工，在勞動時間內需要進行產前檢查，應視作勞動時間，并扣除相應的勞動定額，不得按病、事假、曠工處理。

第五十條對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。

第五十一條女職工產假分別按下列情況執行：

一、正常生育者，給予產假90天，其中產前假15天，產后假75天；

三、懷孕滿三個月以內流產（含自然流產、人工流產）的女職工，根據醫療單位的證明，給予30天產假，如患者流產時出血較多，體質較弱的，經單位批準可酌情增加5至10天；懷孕滿3個月以上7個月以下流產的引產女職工，給予產后假50天；7個月以上早產或超期分娩的，產假90天。產假期滿上班的，應給予1至2周的適應時間使其恢復工作量。女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。

第五十二條哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內應給予2次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班時間內2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返的時間，算作勞動時間，并扣減相應的勞動定額。

第五十三條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿的，撫育嬰兒有困難的，經本人申請，企業可給予6個月的哺乳假，其工資不得低于本人工資的80%發放。

第五十四條對經2級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合證不適應原工作的女職工，企業應當適當減輕其工作任務或暫安排適當的工作。

第五十五條每2年對女職工（含退休女職工）進行一次生理健康檢查，及時治療婦女疾病。所需檢查時間視為工作時間。

第五十六條企業按規定繳納生育保險費，應對女職工的生殖健康檢查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節育手術費、住院費、治療費，規定由生育保險開支的，由生育保險支付，不屬于生育保險支付的，由企業承擔。

第七章職業技能培訓。

第五十七條企業應當依法履行對職工進行職業教育的義務，建立健全職工教育培訓制度，根據本單位生產經營發展的需要，按年度制訂職工實施職業教育和職業技能培訓。

第五十八條企業應當按照國家規定，提取、使用培訓經費，承擔對本單位職工進行職業教育和技能培訓的費用。企業未對職工進行培訓不得以職工不能勝任工作為由解除勞動關系。

第五十九條企業應當支持和組織職工參加科學文化和專業知識的學習，以及職業技術等級或者技術職稱的評定。

第六十條企業對特殊崗位的職工進行培訓，可簽訂專項培訓協議，明確雙方的權利、義務、違約責任有關事項按培訓協議執行。工會對培訓協議的執行進行監督。

第八章勞動合同管理。

第六十一條企業招聘勞動者應當與勞動者訂立勞動合同，勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿意簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。勞動合同文本一式二份，當事人各執一份。

第六十二條簽訂勞動合同必須明確約定合同期限、工作崗位、工作時間、休息休假勞動保護和勞動條件，勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件以及違反合同的責任。企業制定勞動合同文本應當征求工會的意見，鼓勵企業和職工使用勞動保障行政部門指定的勞動合同示范文本。

第六十三條勞動合同雙方可以約定試用期，但不得在試用后訂立合同。試用期的約定必須符合有關規定，試用期包含在合同期限內。

第六十四條勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、管理和爭議及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關規定執行。

第六十五條企業應當告知在本企業連續工作十年以上的職工，有訂立無固定期限勞動合同的權利，職工提出簽訂無固定期限的，企業應當簽訂無固定期限勞動合同。

第六十六條職工在規定的醫療期內，其勞動合同期滿，除法律法規規定的情況外，合同期限順延至規定的醫療期滿為止。

第六十七條工會協助和指導職工與企業簽訂勞動合同，督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續訂。本企業應當主動告知工會有關簽訂勞動合同的相關情況和資料，并向全體職工公示。

第六十八條企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為企業違反法律、法規的有關規定，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第六十九條參加集體協商的工會代表在其任期內除個人嚴重過失外，不得解除或終止勞動合同，并且不得因工會代表履行職責給予不公正待遇。

第九章獎懲與裁員。

第七十條企業制訂職工獎懲規定，應符合國家相關的法律法規和體現公平、公正、公開的原則。規定要有明確、具體的界限，具有可操作性。涉及職工切身利益的規章制度要經職工代表大會討論通過。

第七十一條嚴重違反勞動紀律的行為，可根據《企業職工獎懲條例》等有關法規認定。

第七十二條企業處分職工，應征求工會的意見，工會認為不適當的有權提出自己的主張，處罰決定要預先告知職工本人。并且允許職工本人申辯，工會有權對企業侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關部門應予協助。

第七十三條企業發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業協商，反映意見和要求，并提出解決意見。協助企業盡快恢復生產、工作秩序。

第七十四條職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴不受侵犯等人身權利。禁止企業及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身自由：

1.以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由；

3.以暴力、威脅或者其他非法手段強迫職工勞動；

3.毆打、侮辱、體罰職工；

4.非法搜查職工的身體；

5.扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業證等證件和檔案資料；

6.其他侵犯職工人身權利的行為。

第七十五條企業的裁員方案應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動保障行政部門報告，并聽取意見。

第七十六條企業應按裁減人員在本單位工作時間的年限給予其一次性經濟補償。其標準：在本單位工作的時間每滿一年（不滿一年按一年算），發給于相當本人一個月工資的經濟補償金，經濟補償金的標準是批企業正常生產經營情況下，職工離開企業前12個月的月平均工資。

第七十七條企業在三個月內，與占全部職工10%以上或一次性與三十名以上的職工提前解除勞動合同，應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《企業經濟性裁減人員規定》及相關法律法規執行。

第十章集體合同期限、變更、解除的程序。

第八十三條違反本合同規定，應根據責任大小，依法承擔法律責任。

第八十四條因協商集體合同發生爭議，雙方應協商解決。協商不成的，可以向勞動保障行政部門提出協調處理申請。勞動保障行政部門應當組織同級工會和行業協會等三方面的人員，共同協調處理。

第八十五條因履行集體合同發生的爭議，雙方協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一章附則。

第八十六條集體合同變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，有企業一方將文本一式三份，送勞動行政部門審查。

第八十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表，在修訂后，重新報勞動行政部門。

第八十八條生效的集體合同，應當自其生效之日起向全體人員公布。

第八十九條本合同一式六份，雙方各執一份，三份由勞動行政部門，一份送工會備案。

甲方首席代表：__________乙方首席代表：__________。

（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）____________。

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇十三

目錄。

第一章總則。

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止。

第五章法律責任。

第六章附則。

《福建省企業集體合同條例》已經福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議于1996年7月18日通過，現予公布，自公布之日起施行。

福建省人民代表大會常務委員會。

一九九六年七月十八日。

(1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過)。

第一章總則。

第一條為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區域內的各類企業。

集體合同是企業職工一方與企業就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協商訂立的書面協議。

第四條簽訂集體合同應當遵循平等合作、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。

第五條依法簽訂的集體合同對企業和全體職工有約束力。企業。

規章制度。

不得與集體合同的規定相抵觸。

勞動合同。

規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第六條集體合同由企業所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業主管部門或企業家協會等經營者組織協同指導、監督。

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止。

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)保險福利；

(五)勞動安全與衛生；

(六)勞動紀律；

(十)爭議的處理；

(十一)違約責任；

(十二)雙方約定的其他事項。

第八條簽訂集體合同的要求，由企業工會或企業提出。尚未建立工會的企業，也可以由職工推舉的代表提出。

一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內進行協商。

第九條簽訂集體合同雙方應當收集職工的意見，并向對方如實提供有關情況和資料。

第十條集體合同草案必須經過平等協商。平等協商由雙方分別派出同等數量代表進行，每方三至十人。企業法定代表人和企業工會主席應當擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應由其書面委托本方一名代表擔任。

尚未建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業代表平等協商。

協商代表一經產生必須履行其職責。

第十一條企業應當保證協商代表履行職責必要的工作時間。

協商代表擔任代表期間除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。企業不得對協商代表有其他報復性行為。

企業經濟性裁減人員，協商代表有保留工作優先權。

第十二條協商達成一致的集體合同草案，應當提交企業職工代表大會或全體職工討論，經職工代表或全體職工充分發表意見后進行表決，有職工代表或全體職工半數以上同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協商修改后，再次提交討論、表決。

第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。

集體合同簽字后，企業應自簽字之日起七日內將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權的勞動行政部門。勞動行政部門應當辦理登記手續。企業工會同時報上一級工會。

第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內容違反法律法規，應當提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達雙方。雙方應按本章規定對相關部分修改后重新報送。

第十五條集體合同生效后，企業應于十日內向全體職工公布。

第十六條集體合同期限為一至三年。在集體合同規定的期限內，經雙方協商一致，可以對集體合同進行修訂。

第十七條集體合同有效期限內企業法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第十八條在集體合同有效期內，有下列情況之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同：

(一)訂立集體合同所依據的法律、法規和政策被修改或廢止的；

(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的；

(三)企業破產、停產、兼并、轉產、解散等，使集體合同無法履行的。

提出變更或解除集體合同要求的一方，應提供相關證據。雙方應在七日內進行協商。

第十九條集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續訂或重訂的要求，另一方應于十五日內安排協商。

第二十條修訂、變更、解除或續訂集體合同的程序適用本章有關規定。

第二十一條本省轄區內的中央和省屬企業的集體合同由省勞動行政部門管理；各市、地轄區內省屬企業的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理；無主管部門企業的集體合同由其注冊登記機關的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門管理。

第二十二條各級勞動行政部門應指定集體合同的管理機構，負責集體合同簽訂和履行的監督檢查，受理和協調處理因簽訂集體合同發生的爭議等。

第二十三條縣級以上地方工會、產業工會依法維護職工合法權益，對企業平等協商簽訂集體合同進行指導和監督。

第二十四條企業工會應當支持企業的生產、經營和管理，教育和組織職工認真履行勞動合同和集體合同，遵守勞動紀律和企業的規章制度，努力完成生產和工作任務，促進企業的發展。

第二十五條集體合同履行的日常監督，可以由雙方派出同等數量代表組成本企業集體合同監督委員會(小組)負責，也可根據需要選擇其他形式。監督中發現的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應認真研究和處理。

第二十六條企業法定代表人和企業工會主席應當定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。

(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的；

(二)一方要求更換另一方派出的平等協商代表被拒絕的；

(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準以及其他內容的確定發生分歧的；

(四)雙方對平等協商簽訂集體合同的程序安排發生爭議的；

(五)在集體合同簽訂過程中雙方發生其他爭議的。

第二十八條因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由有管轄權的勞動行政部門組織同級工會和企業主管部門或企業家協會等經營者組織協調處理。

第二十九條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發生的爭議，應自決定受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜的，經本級勞動行政部門負責人批準可以延長十五日。

第三十條因履行集體合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五章法律責任。

第三十一條違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正：

(一)拒絕或故意拖延平等協商簽訂集體合同要求的；

(二)不提供或不如實提供簽訂與履行集體合同所需資料的；

(三)企業不當變更或解除協商代表的勞動合同的。

第三十二條因一方過錯造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過錯的一方除繼續實際履行其義務外，還應承擔相應的違約責任。

第三十三條違反集體合同的行為同時違反其他法律、法規的，按有關法律、法規處理。

第六章附則。

第三十四條實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，參照本條例執行。

第三十五條本條例自公布之日起施行。

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇十四

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止。

第五章法律責任。

第八屆人民代表大會常務委員會。

第八屆人民代表大會常務委員會。

第二十四次會議通過)。

第一條為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。

第二條本條例適用于本省行政區域內的各類企業。

第三條在企業中推行平等協商簽訂集體合同制度。集體合同是企業職工一方與企業就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協商訂立的書面協議。

第四條簽訂集體合同應當遵等合作、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。

第五條依法簽訂的集體合同對企業和全體職工有約束力。企業規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第六條集體合同由企業所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業主管部門或企業家協會等經營者組織協同指導、監督。

第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止。

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)保險福利；

(五)勞動安全與衛生；

(六)勞動紀律；

(十)爭議的處理；(十。

一)違約責任；(十。

二)雙方約定的其他事項。

第八條簽訂集體合同的要求，由企業工會或企業提出。尚未建立工會的企業，也可以由職工推舉的代表提出。一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在____日內進行協商。

第九條簽訂集體合同雙方應當收集職工的意見，并向對方如實提供有關情況和資料。

第十條集體合同草案必須經過平等協商。平等協商由雙方分別派出同等數量代表進行，每方三至十人。企業法定代表人和企業工會主席應當擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應由其書面委托本方一名代表擔任。尚未建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業代表平等協商。表一經產生必須履行其職責。

第十一條企業應當保證表履行職責必要的工作時間。表擔任代表期間除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。企業不得對表有其他報復性行為。企業經濟性裁減人員，表有保留工作優先權。

第十二條協商達成一致的集體合同草案，應當提交企業職工代表大會或全體職工討論，經職工代表或全體職工充分發表意見后進行表決，有職工代表或全體職工半數以上同意即獲通過。集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協商修改后，再次提交討論、表決。

第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。集體合同簽字后，企業應自簽字之日起____日內將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權的勞動行政部門。勞動行政部門應當辦理登記手續。企業工會同時報上一級工會。

第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起____日內沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內容違反法律法規，應當提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達雙方。雙方應按本章規定對相關部分修改后重新報送。

第十五條集體合同生效后，企業應于____日內向全體職工公布。

第十六條集體合同期限為一至________年。在集體合同規定的期限內，經雙方協商一致，可以對集體合同進行修訂。

第十七條集體合同有效期限內企業法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第十八條在集體合同有效期內，有下列情況之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同：

(一)訂立集體合同所依據的法律、法規和政策被修改或廢止的；

(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的；

(三)企業破產、停產、兼并、轉產、解散等，使集體合同無法履行的。提出變更或解除集體合同要求的一方，應提供相關證據。雙方應在____日內進行協商。

第十九條集體合同期限屆滿前六____日，一方可以提出續訂或重訂的要求，另一方應于____日內安排協商。

第二十條修訂、變更、解除或續訂集體合同的程序適用本章有關規定。

第二十一條本省轄區內的中央____省屬企業的集體合同由省勞動行政部門管理；各市、地轄區內省屬企業的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理；無主管部門企業的集體合同由其注冊登記機關的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門管理。

第二十二條各級勞動行政部門應指定集體合同的管理機構，負責集體合同簽訂和履行的監督檢查，受理和協調處理因簽訂集體合同發生的爭議等。

第二十三條縣級以上地方工會、產業工會依法維護職工合法權益，對企業平等協商簽訂集體合同進行指導和監督。

第二十四條企業工會應當支持企業的生產、經營和管理，教育和組織職工認真履行勞動合同和集體合同，遵守勞動紀律和企業的規章制度，努力完成生產和工作任務，促進企業的發展。

第二十五條集體合同履行的日常監督，可以由雙方派出同等數量代表組成本企業集體合同監督委員會(小組)負責，也可根據需要選擇其他形式。監督中發現的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應認真研究和處理。

第二十六條企業法定代表人和企業工會主席應當定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。

(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的；

(二)一方要求更換另一方派出的平等表被拒絕的；

(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準以及其他內容的確定發生分歧的；

(四)雙方對平等協商簽訂集體合同的程序安排發生爭議的；

(五)在集體合同簽訂過程中雙方發生其他爭議的。

第二十八條因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由有管轄權的勞動行政部門組織同級工會和企業主管部門或企業家協會等經營者組織協調處理。

第二十九條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發生的爭議，應自決定受理之日起三____日內處理完畢。爭議復雜的，經本級勞動行政部門負責人批準可以延長____日。

第三十條因履行集體合同發生爭議，雙方應當協商解決。協商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。

第五章法律責任。

第三十一條違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正：

(一)拒絕或故意拖延平等協商簽訂集體合同要求的；

(二)不提供或不如實提供簽訂與履行集體合同所需資料的；

(三)企業不當變更或解除表的勞動合同的。

第三十二條因一方過錯造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過錯的一方除繼續實際履行其義務外，還應承擔相應的違約責任。

第三十三條違反集體合同的行為同時違反其他法律、法規的，按有關法律、法規處理。

第六章附則。

第三十四條實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，參照本條例執行。

第三十五條本條例自公布之日起施行。

返

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇十五

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

今天本站小編要與大家分享的是：安徽省。

條例全文相關解讀。具體內容如下，歡迎閱讀：

《安徽省勞動合同條例》將于今年5月1日正式施行，這是我省勞動用工法制化、規范化的一個重要標志，條例的很多內容都和普通勞動者密切相關，記者就此采訪了省勞動和社會保障廳的負責人。

用人單位應當與勞動者訂立勞動合同，簽訂勞動合同應當采取書面形式，這樣便于雙方當事人履行和有關部門的監督檢查，一旦發生勞動爭議也有據可查，可以更有效地保護勞動者合法權益。用人單位未按規定和勞動者訂立書面勞動合同的，勞動保障行政部門將責令其限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動合同的人數以每人300-500元的標準處以罰款。

可能很多打工者都會遇到這種情況，上班前都要向單位交押金、培訓費、服裝費等，條例明確規定，訂立勞動合同時，用人單位不得強制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓費、工裝費等費用。如果用人單位違反規定收取押金或扣押證件，勞動保障行政部門將責令退還，并可處以1000元以下罰款。

勞動合同的內容包括必備條款和約定條款兩部分，其中必備條款8條：勞動合同期限;工作內容和工作時間;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;社會保險;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。

勞動合同條例明確規定雙方可以根據崗位技能的要求協商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月，而且試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同約定的期限在6個月以內的，不得約定試用期;勞動合同期限6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期間，勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準，且同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

勞動合同條例特別規定，非全日制用工是以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時，且每周工作時間累計不超過30小時的用工形式。

用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系時應當簽訂勞動合同，非全日制勞動合同一般以書面形式訂立，合同期限30日以下的，可以訂立口頭合同;但如果勞動者提出訂立書面合同，用人單位應當與其簽訂書面勞動合同。合同內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等條款，但不得約定試用期。除了雙方另有約定外，合同任何一方均可隨時通知對方終止勞動合同。

用人單位要按時足額支付非全日制勞動者的工資，工資標準由雙方協商確定，但不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。工資具體結算方式由用人單位和勞動者協商確定，但工資的結算周期最長不得超過30日。

負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位在與其簽訂合同時可以就勞動者要求解除勞動合同的提前期或保密協議作出約定，以延長勞動者解除勞動合同的提前通知期，且提前通知期不得少于30日。在此期間，用人單位可以對該員工采取脫密措施。

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同中約定離開單位后的一定期限內不得自行生產同類產品，不得經營或者為他人經營與原用人單位同類業務或者有競爭關系的業務，約定期限最長不得超過3年。勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容，用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者一定經濟補償，補償標準、數額由雙方約定。同時，雙方還要約定具體違約責任的承擔方式和內容。

解除勞動合同是勞動合同未履行完畢前，當事人雙方提前解除勞動關系的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協議行為。在試用期內：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;用人單位未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的;用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的。

規章制度。

依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的;嚴重失職或者營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的;被勞動教養或者被追究刑事責任的;用人單位可以隨時解除勞動合同。

勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又不能就變更勞動合同達成協議，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患職業病或者因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;疑似職業病或者疑似嚴重傳染性疾病患者在診斷或者醫學觀察期間的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得與其解除勞動合同。

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇十六

第一條為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《江西省女職工勞動保護實施辦法》、《江西省集體合同條例》等有關法律法規，依照平等協商原則，簽訂本合同。（注：本合同所涉及的相關條款內容來源于國家相關法律法規，簽訂合同時，所涉及條款均不得低于國家規定。）。

第二條本合同的主體是企業和與企業有勞動關系的全體女職工。企業由法定代表人代表，全體女職工由工會主席代表，由企業工會方與企業行政方平等協商后簽訂。在本合同有效期間，企業法人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。

第三條本合同對合同雙方當事人具有同等的法律約束力。

第四條企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同。雙方所訂立的勞動合同中有關女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定；低于本合同規定的，按本合同標準執行。

第五條企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業年度考核目標。

企業工會女職工委員會參與企業改革和勞動用工、工資分配、保險福利等政策的制定，參與涉及女職工權益的規章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

第六條企業在公開崗位競聘時，除國家為保障婦女安全和健康而規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。企業進行改制時，對能勝任本職生產和工作的原單位女職工，不得無故拒絕使用和聘用。

第七條企業要執行國家有關規定，保障女職工參加政治、業務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。

第八條企業女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產）時間，在不影響工作（生產）的前提下，企業行政應予以保證，提供方便。

第九條女職工在孕期、產期、哺乳期期間，不影響參加本單位工資調整和應享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。

禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛生標準的有毒有害物質和超過國家衛生防護標準限量的放射性物質的作業。

對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。

第十一條女職工月經期間，企業應予以適當照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業的女職工，月經期給予休假2-3天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。企業應按月發給女職工衛生費，折合人民幣元。

第十二條女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經縣以上（含縣，下同）醫務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業。

懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。不得安排其從事夜班勞動。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。

懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣減勞動定額。

第十三條女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天。

女職工懷孕流產的，經本單位醫療、保健機構和縣屬醫療、保健機構證明，懷孕兩個月以內（含兩個月）流產的，給予15天產假；懷孕四個月以內（含四個月）流產的，給予30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。滿七個月流產分娩的，按正常產假對待。產假期間，工資照發。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

第十四條女職工產假期滿后，經本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲。嬰兒滿1周歲后，經婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期限，但最多不得超過6個月。

第十五條女職工在哺乳期內，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業應當在每班勞動時間內給予其2次哺乳時間（含人工喂養），每次純哺乳時間為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班勞動時間內的2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十六條企業應依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工生育按生育保險待遇執行。如企業暫未能參加生育保險，應按照《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》要求，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

第十七條經市級醫療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第十八條每兩年對女職工進行一次婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。單位應積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，保險費用可由單位出資，也可由女職工個人出資，或由單位和女職工共同承擔。

第十九條企業工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草、協商和簽訂的全過程，并有權對本合同執行情況進行監督。合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯合檢查，并向職代會報告。

第二十條本合同生效后，雙方均應認真履行，非因法定事由或雙方協商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

因客觀情況變化，確需變更、解除或終止本合同時，雙方應通過平等協商處理。

第二十一條因履行本合同發生爭議，經協商未能達成一致意見，可依法申請仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

第二十二條本合同簽訂后由企業方代表將本合同文本報送勞動行政部門登記備案，自報送之日起15日內勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第二十三條本合同期限為3年。自年月日起至年月日止。其中每年必須修訂的條款，雙方應通過協商進行修訂。

本合同期限屆滿前60日內，雙方應平等協商續簽新的合同。

第二十四條本合同正本一式4份。雙方各執1份，上報勞動保障行政部門審核備案1份，報上級工會1份。

企業法人代表（簽字）：_____工會主席（簽字）：_________。

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇十七

第二十二條以簽訂集體合同為目的的集體協商，協商一致的，應當形成集體合同草案，經協商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協商代表就集體協商的情況和集體合同草案的內容應當向職工代表大會或者全體職工作出說明。

集體合同草案經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過。

第二十三條集體合同草案經職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業一方。企業自收到書面告知之日起十日內，負責將集體合同報送市或者區、縣人力資源社會保障部門。

(一)由協商雙方首席代表簽署的集體合同文本;。

(二)協商雙方及其代表的基本情況;。

(三)集體協商過程的情況說明;。

(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。

人力資源社會保障部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十四條企業與職工一方經集體協商，可以就工資調整機制、勞動安全或者女職工權益保護等專項內容簽訂專項集體合同。

第二十五條集體合同期限一般為一至三年，工資專項集體合同期限一般為一年。

集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規定的最低標準。

企業與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，或者企業規章制度規定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。

第二十六條區、縣區域內的建筑、餐飲服務等行業，以及其他有條件開展集體協商的行業的工會，可以選派代表與行業協會或者企業推選的代表進行集體協商，簽訂行業性集體合同。

小微企業較為集中的街道(鄉鎮)、經濟開發區、工業(科技)園區、商業區、商務樓宇等區域內的工會，可以選派代表與區域內不具備獨立開展集體協商條件的企業推選的代表進行集體協商，簽訂區域性集體合同。

第二十七條下列涉及本行業職工切身利益的事項可以進行行業性集體協商:。

(一)本行業的最低工資標準;。

(二)本行業工資調整的最低幅度;。

(三)本行業同類工種的定額標準;。

(四)本行業各工種、崗位的勞動安全和衛生標準;。

(五)本行業各工種、崗位的職工培訓制度;。

(六)其他需要進行行業性集體協商的事項。

第二十八條行業性集體合同草案應當取得本行業企業法定代表人的認可。

行業性集體合同草案應當經認可該草案的企業全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過。

第二十九條下列涉及本區域職工切身利益的事項可以進行區域性集體協商:。

(一)本區域的最低工資標準;。

(二)本區域工資調整的最低幅度;。

(三)其他需要進行區域性集體協商的事項。

第三十條區域性集體合同草案應當取得本區域企業法定代表人的認可。

區域性集體合同草案應當經本區域職工代表大會，或者認可該草案的企業全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過。

第三十一條行業性、區域性集體合同由企業方面代表或者工會負責將集體合同以及相關材料報送區、縣人力資源社會保障部門。

人力資源社會保障部門自收到報送的集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十二條依法訂立的行業性、區域性集體合同對認可該集體合同的企業及其職工具有約束力，企業與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于行業性、區域性集體合同約定的標準。

第五章爭議的處理。

第三十三條本市建立由政府有關部門、工會和企業方面代表組成的勞動關系三方協調機制。

第三十四條職工一方或者企業一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協商要求，或者雙方在集體協商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請上級工會、企業一方可以提請企業方面代表進行指導。經指導仍未能達成一致的，集體協商的任何一方可以提請人力資源社會保障部門協調處理。集體協商雙方未提請協調處理的，人力資源社會保障部門認為必要時，也可以進行協調處理。

職工一方提請指導、協調處理，已建立工會的，由工會提出;尚未建立工會的，由職工一方協商代表提出。

人力資源社會保障部門協調處理集體協商爭議時，可以會同同級工會或者企業方面代表共同處理。

第三十五條人力資源社會保障部門協調處理時，應當聽取協商雙方陳述各自意見，根據協商雙方提供的證據材料對協商意見進行分析，并按照有關規定提出協調處理意見。

第三十六條企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第六章法律責任。

第三十七條違反本條例規定，法律、行政法規有處理規定的，適用有關法律、行政法規的規定。

第三十八條違反本條例第十條第二款規定，無正當理由調整職工一方協商代表工作崗位的，經協商代表本人提出，企業應當恢復其原工作崗位。

第三十九條企業無正當理由拒絕或者拖延集體協商的，市和區、縣總工會可以作出整改意見書，要求企業予以改正。

違反本條例第十五條第二款規定，拒絕或者拖延集體協商的，人力資源社會保障部門應當責令其改正。

企業拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關規定將該信息納入市公共信用信息服務平臺。

第四十條企業、職工違反本條例第二十一條規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條規定情形的，企業、職工均可以依法解除勞動合同。

第七章附則。

第四十一條企業分支機構經企業法定代表人同意，與本分支機構的職工就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執行。

個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的本單位職工就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執行。

第四十二條本條例自1月1日起實施。

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇十八

第二十二次會議通過1996年6月17日公布1996年9月1日起施行。

第一章總則。

第二條本條例適用于本省行政區域內的企業。

第三條在企業中推行集體合同制度。集體合同是企業全體職工與企業就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協議。

第五條職工個人與企業簽訂的。

勞動合同。

規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第六條企業的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。

第七條工會與企業應當加強合作聯系，建立有關協商工作制度，保障集體合同履行。

第八條集體合同應當包括以下主要內容：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）保險福利；

（五）勞動安全與衛生；

（六）工作內容；

（七）勞動紀律；

（八）合同期限；

（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

（十）合同爭議的處理；

（十一）違反合同的責任；

（十二）雙方認為應當協商約定的其他內容。

第九條職工一方或者企業書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協商。

第十條集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第十一條參加集體合同協商的雙方代表人數應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

第十二條已建立工會的企業職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業，職工一方代表由職工民主推舉產生，并應當有半數以上職工同意。首席代表由參加協商的代表推舉產生。

第十三條企業一方首席代表應當由企業法定代表人或者企業法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業法定代表人確定。

第十四條參加集體合同協商的雙方應當向對方提供協商所需要的有關情況或者資料。

第十五條經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協商修改。

第十八條集體合同簽訂后，企業應當在七日內將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。

第二十條企業應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。

第二十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監督制度和定期檢查制度。

第二十二條集體合同有效期限內企業法定代表人變更，不影響集體合同效力。

第二十三條職工一方參加協商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規定的其他情形外，企業不得解除與其簽訂的勞動合同。

第二十四條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）雙方協商一致；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

（三）企業破產、停產、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

（四）法律、法規規定的其他情形。

第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內雙方進行協商。

第二十六條變更或者解除集體合同，應當經雙方協商一致。協商解決不成的，按集體合同爭議處理。

第二十七條變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。

第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協商重新簽訂集體合同。

第二十九條因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織企業主管部門、上級工會等有關各方協調處理。

第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。

第三十一條因履行集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五章附則。

第三十三條實行企業管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，參照本條例執行。

第三十四條本條例自1996年9月1日起施行。

頒布單位：廣東省人大常委會。

頒布日期：19960617

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇十九

第一條為依法維護職工和企業的合法權益，建立企業內部穩定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區集體合同條例》等法律、法規規定，結合本企業實際，由企業行政方代表和職工方代表集體協商達成一致，并經職工代表大會審議通過后，由企業法人代表與工會社團法人代表簽定本合同。

第二條本合同對企業和企業全體職工具有約束力，雙方。

依據合同的原則和內容，履行各自的權利和義務，充分調動職工的積極性，不斷提高企業經濟效益和社會效益。

第三條工會依據本合同的規定，指導職工正確處理與企。

業的勞動關系，并監督和協調這一關系。企業與職工簽定的勞動合同不得與本合同相抵觸。

第四條工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支持企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動法律和企業的規章制度，努力完成各項經營目標和任務，促進企業發展。企業尊重工會代表和維護職工利益的權利，在決定各項涉及職工切身利益的規章制度和重大事項時，應征求工會意見，工會代表應當參加或列席有關研究此類問題的會議。

第二章勞動用工和勞動報酬。

第五條依法加強勞動管理，保障勞動者的合法權益，嚴格履行勞動合同管理程序，規范全員勞動合同制度，建立完善競爭上崗考核激勵機制和用工機制。第六條企業制定或修改勞動合同文本或解除勞動合同時，應當征求工會意見，如有異議，應復議后再作出決定。

第七條職工工資以貨幣形式按月支付給職工，不得無故拖欠。

第三章勞動保護和職業衛生。

第八條。

企業嚴格執行國家有關安全生產、職業衛生和勞動保護法規，建立健全勞動安全衛生制度，加強勞動安全技術工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和工作環境，保證職工身體健康。

第九條工會應當教育職工嚴格執行各項工作制度和安全操作規程，支持和配合企業檢查、監督勞動安全衛生和勞動保護情況。

企業發生安全事故或職工工傷事故，應及時通知工會，并參加事故調查和提出處理意見。

第四章勞動保險和集體福利。

第十條認真執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工“四期”保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。

第十一條認真執行國家社會保障法律和政策規定，規范職工養老、失業、醫療等保險制度。

第五章紀律獎懲與技能培訓。

第十二條企業依法制定勞動紀律和獎懲制度，并須提交職代會審議通過后實施。

第十三條職工應當認真執行企業各項規章制度，努力為完成生產經營和工作任務，在技術進步，提高產品質量和管理水平等方面做出應有的貢獻。對成績突出者應給予榮譽和物質獎勵。

第十四條。

企業對于違反各項規章制度造成一定后果的職工，按國務院《企業職工獎懲條例》及公司有關規定，分別給予批評教育、行政處分、辭退、經濟處罰，直至開除。

辭退或開除違紀職工，應征求工會意見后，再做出決定。工會認為企業處理不適當時，有權提出異議，企業應復議后再做出決定。

第十五條。

企業應建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃。企業負責職工上崗和轉崗業務技術培訓。在崗期間定期進行業務技能培訓。對從事特種作業的職工必須提供專門培訓，使其取得特種作業資格后，方可上崗。

第十六條。

工會應開展好上崗、轉崗工作的思想教育、職業道德教育，協助企業對職工進行崗位科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和勞動競賽，鼓勵職工自學成才。

第六章附則。

第十七條。

本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

第十八條本合同有效期為年，自2010年月日至2010年月日止。

公司方首席代表工會方首席代表。

簽字：簽字：年月日年月日。

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇二十

第一條為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在生產工作中因生理特點造成的特殊困難,充分發揮女職工在經濟建設和社會發展中的重要作用,根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《集體合同規定》和《湖南省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、《湖南省人口與計劃生育條例》等有關法律法規，結合單位實際情況，簽訂本合同。

第二條本合同由單位工會與行政平等協商后簽訂。

第三條單位應當貫徹“男女平等”的基本國策，嚴格執行國家和省、市有關女職工勞動保護的法律法規，保障女職工的合法權益和特殊利益。

第四條單位工會及其女職工委員會應當引導女職工自覺遵守國家有關法律法規和單位規章制度，努力提高崗位技能，積極完成生產工作任務，促進單位發展和經濟效益的提高。

第五條本合同適用于應建工會女職工委員會的各類用人單位及其女職工。

第六條單位在錄用職工時，除國家規定不適合女職工的工種或者崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。企業改革改制時，對能勝任崗位要求的女職工，不得拒絕使用或聘用。

第七條單位在錄（聘）用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得有限制女職工結婚、生育的內容。

第八條用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工，并禁止安排女職工從事礦山井下作業、體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業和其他女職工禁忌從事的勞動。

第九條實行男女同工同酬，女職工在享受福利待遇方面具有與男職工平等的權利。

第十條在晉職、晉級、評定專業技術職務和評先評模等方面堅持男女平等，不得歧視女職工。

第十一條保障女職工享有與男職工平等的接受職業教育和技術培訓的權利，制定女職工自學成才、崗位成才的獎勵政策，對女職工文化技術培訓給予必要的經費支持。

第十二條加強對女干部的培養選拔和使用。企業職工代表大會中女代表比例應與女職工所占比例相適應；企業董事會、監事會中應有女職工代表。

第十三條建立健全女職工勞動保護制度，確定專職或兼職人員負責女職工勞動保護工作，對女職工進行勞動安全衛生教育，為女職工提供符合勞動安全和職業衛生要求的工作場所和生活設施。

第十四條單位每年組織女職工進行一次婦科疾病和乳腺疾病普查并支付檢查費用。

第十五條單位組織女職工參加女職工特殊疾病醫療補充保險，保險費用根據國家有關規定列支。

第十六條女職工按規定享受“三八”節休假待遇。

第十七條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

第十八條單位對經期、孕期、產期、哺乳期女職工給予特殊保護，按規定減輕勞動定額、降低勞動時間和強度。不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工，降低女職工的工資、獎金及福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱等。

第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動（聘用）合同期滿或者勞動（聘用）合同約定的終止條件出現時，單位應將勞動合同延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。

（一）對從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級、第四級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間暫時調整工作或給予1—2天的休假。

（二）按規定每月發放女職工衛生費或衛生用品，標準為每人每月不低于15元，有條件的單位衛生費標準可以提高到每人每月50元。

（一）女職工在懷孕期間調離有毒有害作業崗位，不得安排其從事國家規定的第三級、第四級體力勞動強度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長工作時間；經醫院證明從事原工作有困難的，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內給予一小時的工間休息，并扣除相應的勞動定額。

（四）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間算作工作時間，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。

（一）女職工生育，享受98天產假；難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者，增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假30天；男方享受護理假15天；增加的產假和護理假視為出勤。

（二）女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，享受產假15天；懷孕4個月以上終止妊娠的，享受42天產假。

（三）單位按規定參加生育保險，按時足額繳納生育保險費，女職工在職期間生育津貼和生育、節育發生的醫療費用按規定由當地社會保險經辦機構支付，生育津貼標準為上年度本單位職工月平均工資，低于本人工資標準的，由單位補足。

（四）未參加生育保險的單位，女職工懷孕、分娩所發生的醫療、檢查費用按照生育保險規定的項目和標準由所在單位報銷，產假期間生育津貼按女職工產假前工資的標準由用人單位支付，獎金及福利待遇由單位確定。

（五）企業改制、破產和置換職工身份時，對處于孕期、產期和哺乳期的女職工按改制前在崗職工生育待遇支付生育補償費用，并將此項費用納入企業改制預算費用之中。

（六）女職工產假期滿恢復工作時，不得作為待崗、下崗、經濟性裁員對待，單位原則上安排原崗位工作，并允許有1至2周時間逐漸恢復原定額工作量。

（一）哺乳期女職工不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作業，不得安排上夜班及加班加點。

（二）有未滿1周歲嬰兒的女職工，每個工作日內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；_多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；每日兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

（三）女職工產假期滿后，上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休哺乳假半年至1年。請假期間，單位發給不低于本人標準工資75%的工資，工齡連續計算。

第四章合作與監督。

第二十四條單位支持工會同步建立女職工委員會，按規定配備女職工委員會主任和女職工干部，保證女職工委員會必要的工作經費,支持女職工委員會開展活動。

第二十五條單位支持工會及其女職工組織參與民主管理。女職工委員會代表女職工參與制定、修改涉及女職工權益的改革方案和規章制度；參與單位平等協商、集體合同簽訂和履約檢查的全過程；參加單位勞動爭議調解委員會和勞動法律監督委員會；依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

第二十六條單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議，就女職工權益保護情況相互通報和協商，及時研究女職工權益保護存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。

第二十七條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立人數對等的監督小組，每年對合同履行情況進行聯合檢查并將檢查情況向職工代表大會或職工大會報告，對檢查中發現的問題，有條件整改的應及時整改，其他應在30日內做出整改決定。

第五章爭議及處理。

第二十八條有關本合同的變更、解除、終止和續簽條件與集體合同相同。

第二十九條雙方因履行本合同而發生爭議，由合同雙方協商解決，雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第三十條用人單位違反本合同侵害女職工合法權益應承擔違約責任，有關法律法規已有處罰規定的，按有關法律法規執行；法律法規沒有處罰規定的，由縣及以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期整改，對女職工造成損害的應承擔賠償責任；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第六章附則。

第三十一條本合同作為集體合同的附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須嚴格履行。

第三十二條單位與女職工所簽勞動合同中有關女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規定。

第三十三條本合同經雙方代表協商一致，提交職工（代表）大會審議通過后，由甲方代表（企業主要負責人）與乙方代表（工會主席或委托工會女職工委員會主任）簽訂，并將本合同一式四份報當地人力資源社會保障行政部門審查生效。甲乙雙方各執一份，向當地人力資源社會保障行政部門和地方工會各報送一份備案。

第三十四條自生效之日起由協商代表及時以適當形式向本方全體人員公布。

第三十五條本合同有效期限為__年，自___年__月__日起至___年__月__日止。

單位首席代表____________工會首席代表____________。

（簽字公章）____________（簽字公章）____________。

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇二十一

第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。

第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據工資方面的法律規定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協商的基礎。

第三、在勞動合同的有效期內，如果企業經營狀況和社會經濟形勢等因素發生了較大變化，那么可以通過集體合同調整和保障勞動者的利益。根據勞動法的有關規定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規定這方面的內容，實際上是將經濟性裁員規范化，有利社會的穩定。

第四、勞動關系的內容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關系的內容進行全面規定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。

第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調動職工生產勞動的積極性、主動性和創造性，增強職工的企業主人翁意識，實現中國《勞動法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，體現中國社會主義市場經濟制度的優越性。

第六，實行集體合同制度，在勞動關系的調整上可以在國家勞動法律法規的調整與勞動合同的調整中間增加集體合同的調整這一層次，實現對勞動關系的多方位、多層次調整。集體合同對勞動關系的調整，同一般的勞動法律法規相比對不同企業勞動關系的針對性比較強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業勞動關系的調整提供一種新機制，從而使企業勞動關系更和諧、更穩定、更鞏固，更有利于促進企業發展。

第七，實行集體合同制度，有利于更好地發揮工會在穩定企業勞動關系中的積極作用，使工會在協調勞動關系和維護職工勞動權益的職能發揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權”職能實現法制化。

第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業之間的溝通和理解有利于維護和發展企業生產經營的良好秩序，促進企業的穩定和發展。

安徽省集體合同條例（專業22篇）篇二十二

為保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在經濟建設中的重要作用，實現互利共贏，根據《婦女權益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、國務院《女職工勞動保護規定》、《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，結合本單位實際，經用人單位和全體職工協商一致，簽訂本合同。

第二條。

用人單位支持女職工參加政治、業務培訓，在晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準；在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。

第三條。

女職工應自覺遵守用人單位各項勞動規章制度，認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業，努力完成工作任務，為用人單位發展多做貢獻。工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務，發揮女職工在經濟建設中的作用，督促用人單位落實女職工權益保護法律法規，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

第四條。

用人單位在招用職工時，除國家規定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結婚、生育的內容。

女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現時，用人單位應將勞動合同延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。

工會對用人單位招用職工和以上勞動合同管理事項進行監督。

第五條。

職工代表大會中女代表的比例，與女職工在職工總數中的比例相適應。具體標準是：

1、女職工占職工比例達到。

％，職工代表中女代表的比例為。

％；

2、女職工占職工比例達到。

％，職工代表中女代表的比例為。

％。

第六條。

用人單位嚴格執行《女職工禁忌勞動范圍的規定》，禁止安排女職工從事下列勞動：

（一）礦山井下作業以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；

（二）國家規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）國家規定的禁忌從事的其他勞動。

第七條。

女職工經期，用人單位提供以下保護：

（二）女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。

第八條。

女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：

（三）不安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間；

女職工的產假期按下列規定執行：

（一）懷孕未滿12周流產的，用人單位應當根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。

（二）正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天；

（三）懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩；

（四）分娩時遇有難產的，增加產假15天；

（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第十條。

男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假。護理假視同出勤，工資、獎金照發。

第十一條。

女職工哺乳期，用人單位提供以下保護：

（二）不安排哺乳期內的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不安排其延長勞動時間或夜班勞動。

個月。（《湖北省女職工勞動保護規定》第十四條規定：嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。）。

第十二條。

女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位根據醫務部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。

第十三條。

元。（《湖北省女職工勞動保護規定》第二十二條規定：用人單位應給予女職工經期特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規定。）。

第十四條。

用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業保險，具體是。

第十五條。

3月8日全體女職工放假半天。工會每年為女職工組織。

次文體娛樂活動，費用由用人單位承擔，需要利用工作時間，用人單位應予支持，并視同出勤。

第十六條。

女職工生育產生的醫療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關規定執行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關待遇的，由用人單位按生育保險規定的項目和標準支付待遇。

第十七條。

女職工接受節育手術的，用人單位應當憑節育手術證明，給予假期，具體是：

用人單位為辦理《獨生子女父母光榮證》的職工發放獨生子女保健費。獨生子女保健費為。

元／月，或者一次性支付，為。

本合同期限為。

年。本合同期滿前60日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。

第二十條。

日內，聯合成立監督檢查小組，對本合同履行情況進行監督檢查，組長由。

擔任。雙方首席代表應每年。

次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同執行情況。

第二十一條。

因履行本合同發生爭議時，雙方應平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條。

人力資源和社會保障行政部門審查；人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

用人單位應自本合同生效之日起10日內向全體職工公布本合同正式文本，同時將本合同正式文本送地方工會、企業聯合會／企業家協會。

第二十四條。

雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第二十二條的規定送審。

第二十五條。

本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。

用人單位（蓋章）：

工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：

首席代表（簽字）：

****年**月**日。

****年**月**日。