勞動合同終止后，雙方應進行勞動報酬的結算和其他相關事宜。以下是小編為大家整理的勞動合同總結范文，供大家參考。

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇一

第一條：甲方：海城市感王鎮雙鋪村華興村紅磚廠。

法人代表(甲方代表)：張曉東。

經營地址：海城市感王鎮雙鋪村。

第二條：乙方：

一、成品紅磚加工組。

1、紅磚加工組管理主任：喬文權，遼寧省建昌縣魏家嶺鄉柴木溝村人。

2、裝窯工：許志松，遼寧省建昌縣湯神廟鄉人，等12人。

3、出窯工：喬文山，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等5人。

4、碼窯工：王連海，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等6人。

5、堵門工：劉國存，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人。

6、上煤工：王玉艷，遼寧省建昌縣魏家嶺人。共一人。

二、半成品紅磚加工組。

1、半成品紅磚加工組管理主任：郭占軍，遼寧省建昌縣魏家嶺人。

2、扒土工：鄒國山，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人。

3、對滾工：許文華，遼寧省建昌縣人。

4、雜質工：宋桂枝，遼寧省建昌縣人。

5、粉煤工：李青山，內蒙古通遼市庫倫旗人。等2人。

6、二刀工：郭旭，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人。

7、打手沙工：張丹，遼寧省建昌縣魏家嶺人。

護架組管理主任：李春枝。

護架組工人：王玉芹，遼寧省建昌縣人。等14人。

第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產年度結束為止。

第四條：勞動報酬。

一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。

成品和半成品管理主任分別是喬文權和郭占軍。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進廠生產開始到本年度生產結束為止的所產生的工資。

工資發放的形式采取按月發放和年終結清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發放，發放工資日期為每月的15日，本年度生產結束當日，甲方應把未發放完的三萬元余款一次性發給二位管理主任。

二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬。

(一)工資數額。

1、裝窯工：實行計件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應付個乙方六十元(包括撿磚頭)。

2、出窯工：實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。

3、堵門工：實行月工資。每人每月工資為一千五百元。

4、上煤工：實行月工資，每人每月工資為一千元。

5、碼窯工：實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。

(二)工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的管理主任手中的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。

(三)工資發放時間和方法：工人工資發放，甲方采取押支十五天的方法。發放時間于統計后的下月十五日。生產結束的月份所產生的工資發放的時間為生產結束當日。押支十五天的工資于生產結束當日一同上面工資發給工人。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。

三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬。

(一)工資數額。

1、扒土工：實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。2、對滾工：實行月工資。每月工資為一千元。

3、雜質工：實行月工資。每月工資為八百元。

4、粉煤工：實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。

5、二刀工：實行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。

6、打手沙工：實行月工資。每月工資為八百元。

7、碼坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產年度工人計件工資總額和生產的總月份平均工資不應該低于一千五百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。

8、開電動拉水坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產年度工人計件工資總額和生產的總月份平均工資不應該低于一千二百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發放給工人。開電動拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。

9、扒煤工：實行月工資。每月八百元。

(二)工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

(三)工資發放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

四、護架組工人的勞動報酬。

(一)工資數額。

護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的勞動報酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。

(二)工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

(三)工資發放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

第五條：勞動爭議處理和其它。

一、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、本合同的附件：

(一)喬玉華的工資和孩子的讀書。

黃一超，遼寧省建昌縣人;王艷萍，內蒙古通遼人。上小學的學生名單如下：郭嬌嬌，遼寧省建昌人;呂美靜，遼寧省l凌源市人;王靜，遼寧省建昌人。

(二)鼓勵金的使用。

甲方為了保證磚廠生產的需要，鼓勵工人來磚廠打工，采取鼓勵金的辦法。根據不同工種提供不同的鼓勵金，該鼓勵金不計算在工資內。該鼓勵金由乙方代表郭占軍領取負責發放給各個工人。如果得到鼓勵金的工人中途辭職，該鼓勵金應該如數返回給甲方，由郭占軍負責收回。甲方發給乙方鼓勵金的具體情況明細如下：1、成窯工每人二千元。2、裝窯工每人一千五百元。3、碼坯工每人一千五百元。4、護架工和開電動水坯子車工及其他人每人一千元。

三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，乙方由乙方代表郭占軍保管。

甲方(公章)乙方代表(簽字)。

法人代表(或甲方代表簽字)證明人(簽字)。

20xx年6月23日簽訂日期：

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇二

乙方：___________。

名稱________________。

用工形式_____________。

鑒證編號_____________。

編號：________________。

甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

第一條甲方錄用乙方從事工作。勞動合同期限為年，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中試用期為_____個月,至_____年_____月_____日止。

第二條基本權利和義務：

甲方：

1.根據生產需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;。

3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;。

4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：

2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;。

3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;。

4.完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第三條雙方應明確的具體事項：

1.工資待遇：

2.勞動保險及福利待遇：

3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：

4.其他：

第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續。

第五條一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方：___________。

乙方：___________。

時間：______________。

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇三

勞動者:(以下簡稱乙方)身份證號:聯系地址戶籍地址聯系方式:(固定電話)號碼(移動電話)緊急聯系人:聯系電話:。

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。乙方在充分了解甲方營業性質、業務范圍、章程，并經認真討論后同意甲方所公示的所有規章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協商一致，簽訂本合同。

第一章合同類型和期限。

第一條本合同為固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，共個月。雙方如需要重新約定勞動合同期限的。在合同到期前的三十天內訂定。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章試用期。

第三條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第四條乙方應達到的錄用條件，詳見“任職要求”。

第三章工作內容與工作地點。

第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責描述”。

第六條乙方的工作地點為，詳見“工作地點”。

第七條乙方該認真履行甲方指定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方經生產和需要，依據乙方的專業，特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

a、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受：

b、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定：

c、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息。

第九條乙方所在崗位執行下述工時制度()。

a、標準工時制。工時細則詳見“考勤制度”

b、不定時工時制。

c、綜合計算工時制。

d、計件工時制。

第十條甲方依照法律法規規定節假日安排職工休息，如加班則補休。

第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十二條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方已將制定，變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十四條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的報酬，乙方的崗位月工資為元。第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十七條甲方有權根據其生產狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工作待遇。

第七章社會保險和福利待遇。

第十八條甲方根據國家有關規定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方承擔由甲方從工資發放時代扣代繳。

第十九條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本地區有關規定執行。

第二十條乙方患職業病或因工負傷，其病假工資和醫療保險待遇按國家和資陽有關規定執行。

第八章勞動保障、勞動條件和職業危害防護。

第二十一條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，已經對乙方履行了告知義務，并做好了勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十三條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等的必要的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第二十四條訂立合同依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十五條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十六條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。

a、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。

b、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用手續的。

c、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴重影響工作的疾病在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

d、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊、規章制度或重大違紀條款。

e、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因導致資格證書被注銷、吊銷或暫停執業的，甲方可以隨時解除合同。

f、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響造成損失達五千元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

g、乙方被依法追究刑事責任、或被勞動教養、公安機關收容教育的。

h、乙方向甲方辭職的。

i、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

j、法律法規規定的其他情形。

第二十八條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

a、向甲方指定的人交接工作。

b、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產。

c、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

d、協助甲方清理雙方之間的債權、債務。

e、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關手續。

f、其他：處理其他應了而未了的事務。

第二十九條乙方在按甲方規定完成工作交接、結清賬務等離職手續后，甲方即為其開具“解除勞動關系證明”、結清剩余工資、協助辦理社保/公積金轉移手續等。

第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關的手續的，乙方自行承擔相應的責任。

第十一章經濟賠償與賠償。

第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十二條凡屬勞動合同法規定給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十二章培訓服務期與競業限制。

第三十四條雙方另行簽訂《培訓/教育協議》約定具體服務期、賠償標準并執行。

第三十五條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

a、有關公司的技術信息：包括但不限于技術方案、設計要求、服務內容、實現方法、工作流程、技術指標、軟件系統(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數據庫、對發展領域的分析、系統執行目標及標準、運行環境、作業平臺、測試結果等，無論經任何方式或介質記錄。

b、有關公司經營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協議、章程等法律文件的內容;談判方案、內容、會議會談紀要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計劃、客服信息、中介單位;產品成本、交易價格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙。

c、有關公司的財務狀況：包括但不限于財務賬簿、報表、產品和服務的成本數據，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。

d、有關公司的人事狀況：包括但不限于企業人員檔案資料;公司內部重大人事變動;重要管理人員的個人信息、招聘裁員計劃。

e、有關公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產、分立計劃;準備進行的訴訟、仲裁;企業形象設計、廣告計劃、活動安排。

f、個人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績效考評等。

第三十六條乙方的竟業限制期為兩年，從解除勞動合同關系之日算起。

第三十七條甲、乙雙方尹合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十四章其它規定。

第三十八條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。第四十條乙方同意，在其處于聯系障礙狀況時(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文件權限。

第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章)乙方(簽字捺印)：

簽訂日期：簽訂日期:

簽訂地點：簽訂地點：

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇四

甲方：

乙方：

第一條：甲方：

法人代表(甲方代表)：

經營地址：

第二條：乙方：

一、磚廠組成人員。

1、磚廠生產廠長：

2、下料工：

3、攪拌工：

4、磚機操作工：

5、叉車司機：

6、搬磚工：

7、養護工：

8、運輸司機：

9、打包工：

第三條：勞動報酬。

一、工資發放的形式采取按_____發放辦法，發放工資日期為每月的_______日。

二、磚廠生產工人的勞動報酬。

(一)工資數額。

1、磚廠生產廠長：

2、下料工：

3、攪拌工：

4、磚機操作工：

5、叉車司機：

6、搬磚工。

7、養護工。

8、運輸司機。

9、打包工。

(二)工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。

(三)工資發放時間和方法：工人工資發放，發放時間于統計后的下月____日。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。

第四條：勞動爭議處理和其它。

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇五

甲方：

第一條：甲方：

法人代表(甲方代表)：

經營地址：

第二條：乙方：

一、磚廠組成人員。

1、磚廠生產廠長：

2、下料工：

3、攪拌工：

4、磚機操作工：

5、叉車司機：

6、搬磚工：

7、養護工：

8、運輸司機：

9、打包工：

第三條：勞動報酬。

一、工資發放的形式采取按_____發放辦法，發放工資日期為每月的_______日。

(一)工資數額。

1、磚廠生產廠長：

2、下料工：

3、攪拌工：

4、磚機操作工：

5、叉車司機：

6、搬磚工。

7、養護工。

8、運輸司機。

9、打包工。

(二)工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。

資以在會計處領取工資時的簽字為準。

一、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(公章)乙方代表(簽字)。

法人代表(或甲方代表簽字)證明人(簽字)。

簽訂日期：20xx年6月23日

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇六

前言：

甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業限制等情況。

乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關規定，并同意遵守。

乙方簽字確認：_______________。

一、合同類型與期限。

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。

：自________年____月____日起，至________年____月____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉正的時間。

1.在試用期內，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。

2.在試用期內，甲方也可以根據乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時間在法律規定范圍內）。

第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

二、工作內容與工作地點。

第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。

第四條甲方有權根據工作需要及乙方的工作技能和表現，變更乙方的工作崗位與工作地點。

第五條乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

第六條乙方根據國家規定及乙方工作性質，乙方所在崗位執行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據乙方工作績效情況進行調整支付。甲方每月____日發放乙方上月薪資。

第七條甲方依法為乙方繳納國家規定的各種社會保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)。

第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。

第九條乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規則履行職責，并遵守甲方的所有規章制度和政策。

第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產品價格、促銷計劃、服務方式、經營狀況等資料嚴加保密，未經甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業務有關的技術資料和市場信息。

第十一條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第十二條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第十三條經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經濟補償金：

1、試用期內不符合用人標準或錄用條件的；

2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；

3、違反勞動紀律、員工手冊、規章制度或不執行上級主管合理指示的；

4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

5、違反甲方有關保密規定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；

6、行為不端損害甲方名譽的；

9、乙方被依法追究刑事責任的；

10、乙方嚴重違反國家法律法規的；

12、法律規定的其他情況。

第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

5、甲方因生產經營或技術條件發生變化欲緊縮人員；

6、甲方宣告終止經營或解散。

第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職的；

2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；

3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的；

4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的；

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的；

8、法律、行政法規規定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的；

2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；

3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的；

4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；

5、法律法規規定的其他情形。

第十八條無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。

第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協議中規定的任職期限內離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應按甲乙雙方共同簽署的有關協議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

第二十條乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計及重新就業問題。

第二十一條未經甲方同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。

第二十二條乙方在本合同期內及離職后，未經甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業秘密（包括：客戶資料、貨源情報、產銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。

第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業秘密和財物，并不得利用有關的商業秘密與甲方競爭或利用有關的商業秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業談判或項目尚未結束時，未經甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規章制度予以追究。

第二十四條競業限制約定：

如果因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權追究乙方經濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節嚴重，觸犯國家法律法規的，甲方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據本合同第二十八條第七項的規定解除勞動合同。

第二十五條若在履行本合同時發生爭議，甲乙雙方應協調解決；協調解決不成的，任何一方均可在該爭議發生之日起之法定期限內，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

十二、其它。

第二十六條甲方有關規章制度及甲乙雙方簽訂的其它協議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協議、保密協議、目標責任書、內部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。

第二十七條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》、《目標責任書》）的規定與合同不一致的，以合同為準。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

十三、當事人約定的其它內容。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇七

甲方：

乙方：

第一條：甲方：海城市感王鎮雙鋪村華興村紅磚廠。

法人代表(甲方代表)：張曉東。

經營地址：海城市感王鎮雙鋪村。

第二條：乙方：

一、成品紅磚加工組。

1、紅磚加工組管理主任：喬文權，遼寧省建昌縣魏家嶺鄉柴木溝村人。

2、裝窯工：許志松，遼寧省建昌縣湯神廟鄉人，等12人。

3、出窯工：喬文山，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等5人。

4、碼窯工：王連海，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等6人。

5、堵門工：劉國存，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人。

6、上煤工：王玉艷，遼寧省建昌縣魏家嶺人。共一人。

二、半成品紅磚加工組。

1、半成品紅磚加工組管理主任：郭占軍，遼寧省建昌縣魏家嶺人。

2、扒土工：鄒國山，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人。

3、對滾工：許文華，遼寧省建昌縣人。

4、雜質工：宋桂枝，遼寧省建昌縣人。

5、粉煤工：李青山，內蒙古通遼市庫倫旗人。等2人。

6、二刀工：郭旭，遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人。

7、打手沙工：張丹，遼寧省建昌縣魏家嶺人。

護架組管理主任：李春枝。

護架組工人：王玉芹，遼寧省建昌縣人。等14人。

第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產年度結束為止。

第四條：勞動報酬。

一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。

成品和半成品管理主任分別是喬文權和郭占軍。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進廠生產開始到本年度生產結束為止的所產生的工資。

工資發放的形式采取按月發放和年終結清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發放，發放工資日期為每月的15日，本年度生產結束當日，甲方應把未發放完的三萬元余款一次性發給二位管理主任。

二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬。

(一)工資數額。

1、裝窯工：實行計件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應付個乙方六十元(包括撿磚頭)。

2、出窯工：實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。

3、堵門工：實行月工資。每人每月工資為一千五百元。

4、上煤工：實行月工資，每人每月工資為一千元。

5、碼窯工：實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。

(二)工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的管理主任手中的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。

(三)工資發放時間和方法：工人工資發放，甲方采取押支十五天的方法。發放時間于統計后的下月十五日。生產結束的月份所產生的工資發放的時間為生產結束當日。押支十五天的工資于生產結束當日一同上面工資發給工人。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。

三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬。

(一)工資數額。

1、扒土工：實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。

2、對滾工：實行月工資。每月工資為一千元。

3、雜質工：實行月工資。每月工資為八百元。

4、粉煤工：實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。

5、二刀工：實行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。

6、打手沙工：實行月工資。每月工資為八百元。

7、碼坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產年度工人計件工資總額和生產的總月份平均工資不應該低于一千五百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。

8、開電動拉水坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產年度工人計件工資總額和生產的總月份平均工資不應該低于一千二百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發放給工人。開電動拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。

9、扒煤工：實行月工資。每月八百元。

(二)工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

(三)工資發放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

四、護架組工人的勞動報酬。

(一)工資數額。

護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的勞動報酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。

(二)工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

(三)工資發放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

第五條：勞動爭議處理和其它。

一、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、本合同的附件：

(一)喬玉華的工資和孩子的讀書。

喬玉華，女，系遼寧省建昌縣魏家嶺鄉柴木溝村人，甲方和乙方的代表郭占軍達成協議，喬玉華是郭占軍妻子，為了方便郭占軍的工作，甲方同意支付給喬玉華每月一千元工資。發放時間和方法同成品紅磚加工組工人一致。孩子上學的問題，甲方和乙方也達成了協議，甲方同意支付乙方上幼兒園學生每月每名學生一百八十元的費用。同意支付給上小學的學生車費每月二百元。上幼兒園的幼兒名單如下：郭文明，遼寧省建昌人;王帥，遼寧省建昌縣人;黃一超，遼寧省建昌縣人;王艷萍，內蒙古通遼人。上小學的學生名單如下：郭嬌嬌，遼寧省建昌人;呂美靜，遼寧省l凌源市人;王靜，遼寧省建昌人。

(二)鼓勵金的使用。

甲方為了保證磚廠生產的需要，鼓勵工人來磚廠打工，采取鼓勵金的辦法。根據不同工種提供不同的鼓勵金，該鼓勵金不計算在工資內。該鼓勵金由乙方代表郭占軍領取負責發放給各個工人。如果得到鼓勵金的工人中途辭職，該鼓勵金應該如數返回給甲方，由郭占軍負責收回。甲方發給乙方鼓勵金的具體情況明細如下：

1、成窯工每人二千元。

2、裝窯工每人一千五百元。

3、碼坯工每人一千五百元。

4、護架工和開電動水坯子車工及其他人每人一千元。

三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，乙方由乙方代表郭占軍保管。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇八

住所地：_______________。

法定代表人：_______________。

乙方(姓名)_______________。

性別：_______________。

身份證號碼：_______________。

住所地：_______________。

文書送達地址：_______________。

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。

2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。

3、熟練期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。

第二條工作內容及要求。

乙方安排在_部門，從事_工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間。

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險。

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;。

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內的;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證。

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止。

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責任。

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條其他事項。

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：___________。

乙方：___________。

____年_____月_____日。

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇九

法定代表人：_______________。

乙方(姓名)_______________。

性別：_______________。

身份證號碼：_______________。

文書送達地址：_______________。

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。

2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。

3、熟練期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。

乙方安排在_部門，從事_工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;。

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內的;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：___________。

乙方：___________。

____年_____月_____日。

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇十

甲方：

法人代表(甲方代表)：

經營地址：

一、磚廠組成人員。

1、磚廠生產廠長：

2、下料工：

3、攪拌工：

4、磚機操作工：

5、叉車司機：

6、搬磚工：

7、養護工：

8、運輸司機：

9、打包工：

一、工資發放的形式采取按_____發放辦法，發放工資日期為每月的_______日。

(一)工資數額。

1、磚廠生產廠長：

2、下料工：

3、攪拌工：

4、磚機操作工：

5、叉車司機：

6、搬磚工。

7、養護工。

8、運輸司機。

9、打包工。

月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。

資以在會計處領取工資時的簽字為準。

一、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(公章)乙方代表(簽字)。

法人代表(或甲方代表簽字)證明人(簽字)。

簽訂日期：20xx年xx月xx日

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇十一

郵碼：________________。

電話：________________。

法定代表人或。

委托代表人：__________。

職務：________________。

乙方：________________。

所在學校及院系：______。

所在專業年級：________。

性別：________________。

年齡：________________。

學生證號碼：__________。

________年____月____日。

根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實習合同期限。

第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。

實習期為____年____月____日至____年____月____日。

二、實習內容。

甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。

乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件。

第一條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。

甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、實習期間的勞動報酬。

第二條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。

第三條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日/每日)統一結算。

實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。

五、實習期間的保險福利待遇。

第四條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的.待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。

同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、實習期間的勞動紀律。

愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第六條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

七、合同的變更、解除。

第七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

第八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

八、本合同爭議處理。

第十條因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。

九、其他約定。

第十一條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

第十二條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)________。

乙方(蓋章)________。

代表人：____________。

代表人：____________。

______年____月____日。

______年____月____日。

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇十二

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、企業依法制定的規章制度之規定，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據。前言：

甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業限制等情況。

乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關規定，并同意遵守。

乙方簽字確認：_______________。

一、合同類型與期限。

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(固定期限合同)。

自____年____月____日起，至____年____月_____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉正的時間。

1.在試用期內，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。

2.在試用期內，甲方也可以根據乙方的試用情況解除合同或延長試用期(延長試用期的時間在法律規定范圍內)。

第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

二、工作內容與工作地點。

第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。

第四條甲方有權根據工作需要及乙方的工作技能和表現，變更乙方的工作崗位與工作地點。

第五條乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

第六條乙方根據國家規定及乙方工作性質，乙方所在崗位執行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據乙方工作績效情況進行調整支付。甲方每月15日發放乙方上月薪資。

第七條甲方依法為乙方繳納國家規定的各種社會保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)。

第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。

第九條乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調動，做好本職工作，按照。

甲方的指示及工作規則履行職責，并遵守甲方的所有規章制度和政策。

第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產品價格、促銷計劃、服務方式、經營狀況等資料嚴加保密，未經甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業務有關的技術資料和市場信息。

第十一條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第十二條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第十三條經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經濟補償金：

1、試用期內不符合用人標準或錄用條件的;。

2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的;。

3、違反勞動紀律、員工手冊、規章制度或不執行上級主管合理指示的;。

4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;。

5、違反甲方有關保密規定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的;。

6、行為不端損害甲方名譽的;。

9、乙方被依法追究刑事責任的;。

10、乙方嚴重違反國家法律法規的;。

11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況。

下訂立或者變更合同的;。

12、法律規定的其他情況。

第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

2、乙方不能勝任被指派的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作;。

5、甲方因生產經營或技術條件發生變化欲緊縮人員;。

6、甲方宣告終止經營或解散。

第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職的;。

2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的;。

3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的;。

4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的;。

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的;。

8、法律、行政法規規定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的;。

2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的;。

3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的;。

4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;。

5、法律法規規定的其他情形。

第十八條無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲予以支付。

第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協議中規定的任職期限內離職的(包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的)，均應按甲乙雙方共同簽署的有關協議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

第二十條乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計及重新就業問題。

第二十一條未經甲方同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵(包括借款)，如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。

第二十二條乙方在本合同期內及離職后，未經甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業秘密(包括：客戶資料、貨源情報、產銷策略等信息)，或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。

第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業秘密和財物，并不得利用有關的商業秘密與甲方競爭或利用有關的商業秘密作出任何有損于甲方利益的行為;在乙方參與的商業談判或項目尚未結束時，未經甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規章制度予以追究。

第二十四條競業限制約定：

第二十五條若在履行本合同時發生爭議，甲乙雙方應協調解決;協調解決不成的，任何一方均可在該爭議發生之日起之法定期限內，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

十二、其它。

第二十六條甲方有關規章制度及甲乙雙方簽訂的其它協議(包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協議、保密協議、目標責任書、內部管理文件等)均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。

第二十七條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》、《目標責任書》)的規定與合同不一致的，以合同為準。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，

兩份合同具有同等法律效力。

十三、當事人約定的其它內容。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇十三

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、企業依法制定的規章制度之規定，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據。

前言：

甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業限制等情況。

乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關規定，并同意遵守。

乙方簽字確認：_______________。

一、合同類型與期限。

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（固定期限合同）。

自________年____月____日起，至________年____月____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉正的時間。

1.在試用期內，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。

2.在試用期內，甲方也可以根據乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時間在法律規定范圍內）。

第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

二、工作內容與工作地點。

第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。

第四條甲方有權根據工作需要及乙方的工作技能和表現，變更乙方的工作崗位與工作地點。

第五條乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

第六條乙方根據國家規定及乙方工作性質，乙方所在崗位執行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據乙方工作績效情況進行調整支付。甲方每月____日發放乙方上月薪資。

第七條甲方依法為乙方繳納國家規定的各種社會保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)。

第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。

第九條乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規則履行職責，并遵守甲方的所有規章制度和政策。

第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產品價格、促銷計劃、服務方式、經營狀況等資料嚴加保密，未經甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業務有關的技術資料和市場信息。

第十一條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第十二條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第十三條經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經濟補償金：

1、試用期內不符合用人標準或錄用條件的；

2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；

3、違反勞動紀律、員工手冊、規章制度或不執行上級主管合理指示的；

4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

5、違反甲方有關保密規定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；

6、行為不端損害甲方名譽的；

9、乙方被依法追究刑事責任的；

10、乙方嚴重違反國家法律法規的；

12、法律規定的其他情況。

第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

2、乙方不能勝任被指派的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；

5、甲方因生產經營或技術條件發生變化欲緊縮人員；

6、甲方宣告終止經營或解散。

第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職的；

2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；

3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的；

4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的；

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的；

8、法律、行政法規規定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的；

2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；

3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的；

4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；

5、法律法規規定的其他情形。

第十八條無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。

第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協議中規定的任職期限內離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應按甲乙雙方共同簽署的有關協議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

第二十條乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計及重新就業問題。

第二十一條未經甲方同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。

第二十二條乙方在本合同期內及離職后，未經甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業秘密（包括：客戶資料、貨源情報、產銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。

第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業秘密和財物，并不得利用有關的商業秘密與甲方競爭或利用有關的商業秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業談判或項目尚未結束時，未經甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規章制度予以追究。

第二十四條競業限制約定：

如果因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權追究乙方經濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節嚴重，觸犯國家法律法規的，甲方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據本合同第二十八條第七項的規定解除勞動合同。

第二十五條若在履行本合同時發生爭議，甲乙雙方應協調解決；協調解決不成的，任何一方均可在該爭議發生之日起之法定期限內，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

十二、其它。

第二十六條甲方有關規章制度及甲乙雙方簽訂的其它協議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協議、保密協議、目標責任書、內部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。

第二十七條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》、《目標責任書》）的規定與合同不一致的，以合同為準。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

十三、當事人約定的其它內容。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇十四

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、企業依法制定的規章制度之規定，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據。前言：

甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業限制等情況。

乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關規定，并同意遵守。

乙方簽字確認：_______________。

一、合同類型與期限。

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_固定期限合同_)。

：自____年____月____日起，至____年____月_____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉正的時間。

1.在試用期內，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。

2.在試用期內，甲方也可以根據乙方的試用情況解除合同或延長試用期(延長試用期的時間在法律規定范圍內)。

第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

二、工作內容與工作地點。

第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。

第四條甲方有權根據工作需要及乙方的工作技能和表現，變更乙方的工作崗位與工作地點。

第五條乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

第六條乙方根據國家規定及乙方工作性質，乙方所在崗位執行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據乙方工作績效情況進行調整支付。甲方每月15日發放乙方上月薪資。

第七條甲方依法為乙方繳納國家規定的各種社會保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)。

第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。

第九條乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調動，做好本職工作，按照。

甲方的指示及工作規則履行職責，并遵守甲方的所有規章制度和政策。

第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產品價格、促銷計劃、服務方式、經營狀況等資料嚴加保密，未經甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業務有關的技術資料和市場信息。

第十一條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第十二條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第十三條經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經濟補償金：

1、試用期內不符合用人標準或錄用條件的;。

2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的;。

3、違反勞動紀律、員工手冊、規章制度或不執行上級主管合理指示的;。

4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;。

5、違反甲方有關保密規定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的;。

6、行為不端損害甲方名譽的;。

9、乙方被依法追究刑事責任的;。

10、乙方嚴重違反國家法律法規的;。

11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況。

下訂立或者變更合同的;。

12、法律規定的其他情況。

第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

5、甲方因生產經營或技術條件發生變化欲緊縮人員;。

6、甲方宣告終止經營或解散。

第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職的;。

2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的;。

3、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的;。

4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的;。

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

6、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的;。

8、法律、行政法規規定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的;。

2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的;。

3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的;。

4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;。

5、法律法規規定的其他情形。

第十八條無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲予以支付。

第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協議中規定的任職期限內離職的(包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的)，均應按甲乙雙方共同簽署的有關協議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

第二十條乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計及重新就業問題。

第二十一條未經甲方同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵(包括借款)，如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。

第二十二條乙方在本合同期內及離職后，未經甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業秘密(包括：客戶資料、貨源情報、產銷策略等信息)，或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。

第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業秘密和財物，并不得利用有關的商業秘密與甲方競爭或利用有關的商業秘密作出任何有損于甲方利益的行為;在乙方參與的商業談判或項目尚未結束時，未經甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規章制度予以追究。

第二十四條競業限制約定：

第二十五條若在履行本合同時發生爭議，甲乙雙方應協調解決;協調解決不成的，任何一方均可在該爭議發生之日起之法定期限內，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

十二、其它。

第二十六條甲方有關規章制度及甲乙雙方簽訂的其它協議(包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協議、保密協議、目標責任書、內部管理文件等)均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。

第二十七條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》、《目標責任書》)的規定與合同不一致的，以合同為準。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，

兩份合同具有同等法律效力。

十三、當事人約定的其它內容。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇十五

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇十六

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇十七

甲方：乙方：

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限為一年。

合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位。

經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動保護。

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

四、工作時間。

五、工作內容。

乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：

1、各種貨品的銷售;。

2、貸品的清點和驗貸;。

3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

4、其他店內需要的工作。

六、勞動報酬。

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：

基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。

七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規。

1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。

2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。

3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方(轉載自管理，請保留xx。)，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，

a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。

b、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

c、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。

a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

a、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;。

b、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。

b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。

九、教育培訓。

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

十、合同無效。

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;。

1、根本違反法律法規的;。

2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;。

3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。

甲方：專賣店代表人:。

電話：

乙方：簽字乙方身份號：

電話：

合同簽署時間：年月日。

頁巖磚廠轉讓協議書。

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇十八

用人單位:(以下簡稱甲方)。

勞動者:(以下簡稱乙方)。

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。乙方在充分了解甲方營業性質、業務范圍、章程，并經認真討論后同意甲方所公示的所有規章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協商一致，簽訂本合同。

第一章合同類型和期限。

第一條本合同為固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，共個月。雙方如需要重新約定勞動合同期限的。在合同到期前的三十天內訂定。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章試用期。

第三條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第四條乙方應達到的錄用條件，詳見“任職要求”。

第三章工作內容與工作地點。

第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責描述”。

第六條乙方的工作地點為，詳見“工作地點”。

第七條乙方該認真履行甲方指定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方經生產和需要，依據乙方的專業，特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

a、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受：

b、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定：

c、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息。

第九條乙方所在崗位執行下述工時制度()。

a、標準工時制。工時細則詳見“考勤制度”

b、不定時工時制。

c、綜合計算工時制。

d、計件工時制。

第十條甲方依照法律法規規定節假日安排職工休息，如加班則補休。

第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十二條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方已將制定，變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十四條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的報酬，乙方的崗位月工資為元。第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十七條甲方有權根據其生產狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工作待遇。

第七章社會保險和福利待遇。

第十八條甲方根據國家有關規定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方承擔由甲方從工資發放時代扣代繳。

第十九條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本地區有關規定執行。

第二十條乙方患職業病或因工負傷，其病假工資和醫療保險待遇按國家和資陽有關規定執行。

第八章勞動保障、勞動條件和職業危害防護。

第二十一條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，已經對乙方履行了告知義務，并做好了勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十三條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等的必要的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第二十四條訂立合同依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十五條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十六條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。

a、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。

b、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用手續的。

c、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴重影響工作的疾病在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

d、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊、規章制度或重大違紀條款。

e、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因導致資格證書被注銷、吊銷或暫停執業的，甲方可以隨時解除合同。

f、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響造成損失達五千元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

g、乙方被依法追究刑事責任、或被勞動教養、公安機關收容教育的。

h、乙方向甲方辭職的。

i、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

j、法律法規規定的其他情形。

第二十八條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

a、向甲方指定的人交接工作。

b、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產。

c、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

d、協助甲方清理雙方之間的債權、債務。

e、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關手續。

f、其他：處理其他應了而未了的事務。

第二十九條乙方在按甲方規定完成工作交接、結清賬務等離職手續后，甲方即為其開具“解除勞動關系證明”、結清剩余工資、協助辦理社保/公積金轉移手續等。

第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關的手續的，乙方自行承擔相應的責任。

第十一章經濟賠償與賠償。

第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十二條凡屬勞動合同法規定給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十二章培訓服務期與競業限制。

第三十四條雙方另行簽訂《培訓/教育協議》約定具體服務期、賠償標準并執行。

第三十五條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

a、有關公司的技術信息：包括但不限于技術方案、設計要求、服務內容、實現方法、工作流程、技術指標、軟件系統(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數據庫、對發展領域的分析、系統執行目標及標準、運行環境、作業平臺、測試結果等，無論經任何方式或介質記錄。

b、有關公司經營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協議、章程等法律文件的內容;談判方案、內容、會議會談紀要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計劃、客服信息、中介單位;產品成本、交易價格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙。

c、有關公司的財務狀況：包括但不限于財務賬簿、報表、產品和服務的成本數據，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。

d、有關公司的人事狀況：包括但不限于企業人員檔案資料;公司內部重大人事變動;重要管理人員的個人信息、招聘裁員計劃。

e、有關公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產、分立計劃;準備進行的訴訟、仲裁;企業形象設計、廣告計劃、活動安排。

f、個人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績效考評等。

第三十六條乙方的竟業限制期為兩年，從解除勞動合同關系之日算起。

第三十七條甲、乙雙方尹合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十四章其它規定。

第三十八條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。第四十條乙方同意，在其處于聯系障礙狀況時(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文件權限。

第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：(簽字蓋章)乙方(簽字捺印)：

簽訂日期：簽訂日期:

簽訂地點：簽訂地點：

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇十九

甲方：

乙方：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。乙方在充分了解甲方營業性質、業務范圍、章程，并經認真討論后同意甲方所公示的所有規章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協商一致，簽訂本合同。

第一章合同類型和期限。

第一條本合同為固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，共個月。雙方如需要重新約定勞動合同期限的。在合同到期前的三十天內訂定。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章試用期。

第三條甲、乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月。試用期工資為：元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第四條乙方應達到的錄用條件，詳見“任職要求”。

第三章工作內容與工作地點。

第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“職責描述”。

第六條乙方的工作地點為，詳見“工作地點”。

第七條乙方該認真履行甲方指定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條甲方經生產和需要，依據乙方的專業，特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

a、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受：

b、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定：

c、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章工作時間與休息。

第九條乙方所在崗位執行下述工時制度()。

a、標準工時制。工時細則詳見“考勤制度”

b、不定時工時制。

c、綜合計算工時制。

d、計件工時制。

第十條甲方依照法律法規規定節假日安排職工休息，如加班則補休。

第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十二條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方已將制定，變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十四條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第十五條乙方正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的報酬，乙方的崗位月工資為元。

第十六條甲方于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十七條甲方有權根據其生產狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工作待遇。

第七章社會保險和福利待遇。

第十八條甲方根據國家有關規定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方承擔由甲方從工資發放時代扣代繳。

第十九條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本地區有關規定執行。

第二十條乙方患職業病或因工負傷，其病假工資和醫療保險待遇按國家和資陽有關規定執行。

第八章勞動保障、勞動條件和職業危害防護。

第二十一條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，已經對乙方履行了告知義務，并做好了勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十三條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等的必要的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第二十四條訂立合同依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十五條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十六條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十七條乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。

a、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。

b、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用手續的。

c、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴重影響工作的疾病在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

d、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊、規章制度或重大違紀條款。

e、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因導致資格證書被注銷、吊銷或暫停執業的，甲方可以隨時解除合同。

f、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響造成損失達五千元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

g、乙方被依法追究刑事責任、或被勞動教養、公安機關收容教育的。

h、乙方向甲方辭職的。

i、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

j、法律法規規定的其他情形。

第二十八條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

a、向甲方指定的人交接工作。

b、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產。

c、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

d、協助甲方清理雙方之間的債權、債務。

e、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關手續。

f、其他：處理其他應了而未了的事務。

第二十九條乙方在按甲方規定完成工作交接、結清賬務等離職手續后，甲方即為其開具“解除勞動關系證明”、結清剩余工資、協助辦理社保/公積金轉移手續等。

第三十條乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關的手續的，乙方自行承擔相應的責任。

第十一章經濟賠償與賠償。

第三十一條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十二條凡屬勞動合同法規定給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十二章培訓服務期與競業限制。

第三十四條雙方另行簽訂《培訓/教育協議》約定具體服務期、賠償標準并執行。

第三十五條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

a、有關公司的技術信息：包括但不限于技術方案、設計要求、服務內容、實現方法、工作流程、技術指標、軟件系統(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數據庫、對發展領域的分析、系統執行目標及標準、運行環境、作業平臺、測試結果等，無論經任何方式或介質記錄。

b、有關公司經營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協議、章程等法律文件的內容;談判方案、內容、會議會談紀要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計劃、客服信息、中介單位;產品成本、交易價格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙。

c、有關公司的財務狀況：包括但不限于財務賬簿、報表、產品和服務的成本數據，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。

d、有關公司的人事狀況：包括但不限于企業人員檔案資料;公司內部重大人事變動;重要管理人員的個人信息、招聘裁員計劃。

e、有關公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產、分立計劃;準備進行的訴訟、仲裁;企業形象設計、廣告計劃、活動安排。

f、個人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績效考評等。

第三十六條乙方的竟業限制期為兩年，從解除勞動合同關系之日算起。

第三十七條甲、乙雙方尹合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十四章其它規定。

第三十八條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第四十條乙方同意，在其處于聯系障礙狀況時(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文件權限。

第四十一條合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

磚廠勞動合同書（實用20篇）篇二十

為了保障有效的生產和有條有理的進行，高效益、高質量完滿的完成本年度生產任務，根據中華人民共和國《勞動權益法》和用工單位《企業管理法》，制定以下協議。

工種：__________工資：__________

一、全體職工必須遵守廠規，按照廠方規章制度生產。

1、職工在廠要以廠為家，以廠為榮，愛護廠方的一切財物。如有故意損壞者，將按照廠方制度進行處罰。

2、全體職工在廠不得使用電器和一切電源，如出現觸電、火災和生命有關的損失，廠方不負任何責任，并按照廠方的制度給予處罰。

3、全體職工要按照廠方的上班和作息時間運行，不許在下班后的休息時間大聲喧嘩，以免影響他人休息，如有違者，廠方給予警告，屢次不改者，將按廠方有關條例進行處罰。

4、不許下班后聚眾賭博、酗酒、打架斗毆，如打壞打傷，造成自殘傷亡者，廠方不負任何責任，一切后果自負，情節嚴重的移交司法部門追究刑事責任。

5、廠方每月按時發放職工的工資，但有中途退廠者，造成生產停產和損失者，廠方不負工資，情節嚴重者，廠方并處罰違約金。

6、工作期間發生工傷事故，按責任大小劃分責任，誰的責任誰負責。

二、職工在職崗位應各負其責，相互監督，相互幫助，早出勤少休班，全面提高生產數量和生產質量。

1、工作人員按照廠方的要求少出雙條，勤打掃鋼絲上的草根和雜物，全方位出好磚條的質量，勤檢查機器，如發現機器故障，及時報告機房主任，予以及時修理，排除故障，不許擅自拆卸修理。

2、滑板工作人員，畫號、記車數外，還應滑好板，不能損壞坯條，保障質量，每天上下班必須清理場地，使場地整潔干凈。

3、清帶工作人員每天清理好掉土外，還應時刻注意機器和人身安全，發現故障及時報予機房主任，及時修理排除。

4、撿草工作人員需勤看勤撿，不放過磚頭、草根和一切有礙出坯的雜物。

5、下煤工作人員按照廠方的要求加煤，不要斷流，不要多加，更不能少減。

6、下土工作人員每天必須按照廠方的生產量下好土，不能讓土斷流，空帶運轉如出現機器故障時，應立即報給機房主任，予以及時排除，不得擅自拆卸修理。

7、開車工作人員每天按時上班，不要早退，在生產過程中，不允許搶車、搶道，如有違者，發生事故各自負責，廠方不負任何責任，如事情嚴重者交予司法部門處理。掉板、掉坯應及時撿回，要保養好自己的車輛，有故意損壞者，按原配件價賠償。

8、插架工作人員嚴禁雙條上架，嚴禁抱坯，嚴禁磕角少棱，如有違者，廠方根據情節給予處罰。插架人員是按件發放工資，必須每天記清楚日期和號數。如有內外皮相差太多，按少的計算。

9、花架工作人員每天花完架，必須蓋好架，不要出現雨淋壞坯子、倒架現象，在本廠架未花完前，不允許脫工或到其他地方上班，不能影響生產數量，如有違者，廠方根據情節輕重予以處罰。

10、全體在廠工作人員如有不滿意處，可向廠方反映，廠方根據事情真實性予以滿意答復。本廠工作人員工種繁多，有記件工資，有月薪制，廠方每月滿勤者給予50元全勤獎金。以上廠方擬定廠部規章制度，望全體工作人員自覺遵守。本條例協議自簽訂之日起生效，受勞動局勞動法保護。

用工單位簽名：__________

職工地址：__________

姓名：__________

______年____月____日