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營造良好環境演講稿大全（19篇）篇一

學校是我們每一個人學習生活的地方，良好的校園環境可以為我們提供良好的氛圍，讓我們更有動力。以下是小編為大家整理的《營造良好環境演講稿文本參考》，供大家參考學習，歡迎閱讀。

各位老師，同學：

你們好！

很高興能夠獲得這樣一個展示自我的機會，做為一個即將面臨高考的高三學生，在這里，我將表露自己的心聲。

我行！我一定行！這是青春的號角，嘹亮的高音。而我，曾幾度的彷徨，幾許灰心與苦喪，幾番溝壑縱橫，潮落。無數次，失敗將我擊倒，淚水把心靈滌蕩，意志力也似乎被壓跨到最后的防線。我甚至懷疑過自己的能力，在迷霧般的天地里陷入低谷。

不知你是否曾經跟我一樣，面對著一大堆試卷、試題頭痛不已；

不知你是否像我一樣在雙休日的早晨為了“是多背幾個單詞還是多睡五分鐘”而斗爭很久；

不知你是否像我一樣只因多看了一會兒電視就被父母教育了很久，也許你也跟我一樣為了高考而拼命抑自己的欲望與個性。

是啊全面的范文寫作網站！我是一個再平凡不過的高三學生，我沒有一技之長，不會彈琴不會下棋，更不會吟與作畫，我只會為了學習成績的好壞而喜憂，可是，世上不過只有一個天才貝多芬，也只有一個神童莫扎特，更多人是通過努力與毅力化平淡為輝煌。所以，我們應該有一個明媚的理想。可是有人說：“夢里走了許多路，醒來卻還在床上。”人不能在夢幻式的理想中生活，在一個如此多夢的季節里，朋友們，請像我一樣，不要彷徨，更不要被失敗擊倒，請相信自己，我能行！最后的戰役還沒有分也勝負，我們沒有權力氣餒。更何況你根本不知道自己能夠創造怎樣的天地，或許你能夠強到連自己都不敢相信！請相信自己，我一定行！

我深信一句話，“有志者，事竟成，百二秦關，終屬楚；

苦心人，天不負，三千越甲，可吞吳”。請堅信，一切的陰霾都將消散，因為這個春季是希望之春，勝利之春。走過迷茫，走過彷徨，充滿自信，越發堅強。用快樂迎接高考，用沉著的心態對待學習，用平和的心態看待成績，用無畏的心態去面對坎坷和荊棘。請相信自己，我一定行！

我行！我的地盤我做主。瀟灑的個性，自信的頭顱，襯托出我們的張揚。年輕無極限，我年輕我就行！

我行！只因我有自信，有激情。用自信做帆，用激情做槳，駛進青春的激流，去尋找我的理想。

我行！只因我堅信浪再大，在般底下，山再高，在腳底下。在這艱苦的求學生涯中，入黨志愿書我要抒寫自己的燦爛難忘的人生。而這一切皆源自于一句：“我行！”

謝謝！

尊敬的各位領導、敬愛的老師、親愛的同學們：

大家上午好！

我是來自___學校六年級二班的___，我演講的題目是：《綠色與生命同在》。

有人問我，生命是什么顏色的?我的回答是：生命是綠色的，因為綠色與生命同在。

我還在媽媽懷抱中的時候，就喜歡看那嫩綠的柳條，翠綠的松柏，淡綠的銀杏，碧綠的河水，蔚藍的天空。我眼中全是綠色，我是在綠色的呵護中長大的。可曾幾何時時，那生命的綠色卻枯萎了。

城鎮化的快速發展；

鱗次櫛比的花苑高樓；

城市人口的急劇膨脹；

無序的工業發展；

龐大的交通工具；

肆虐的濫砍濫伐；

瘋狂的資源開采；

愚蠢的開墾荒地；

野蠻的放牧毀草；

“廢氣”、“廢水”、“廢熱”、“廢物”、“噪音”、“揚塵”、“霧霾”、“酸雨”、“干旱”、“颶風”、“暴雪”、“洪澇”、“瘟疫”、“火山”、“地震”等等，這些惡魔無不在蠶食著那生命的綠色。那生命的綠色已經向人類發出了聲聲吶喊：請保護你們生存的環境，top100范文排行拯救你們賴以生存的地球，拯救綠色，拯救生命吧！

爾尼諾”的研究治理，有了“低碳”、“綠色環保”、“可持續性科學發展觀”的創新研究。樹在長，水在清，天在藍，氣在純，草在綠。自然的生命綠色在回歸。

誰不希望頭頂的天空湛藍如鏡?

誰不希望腳下的大地綠草如茵?

誰不希望身邊的江河清澈明凈?

誰不希望眼前的陽光燦爛如金?

知錯就改，善莫大焉。我們因常懷感恩自然之心；

感謝天、感謝地、感謝陽光、感謝水、感謝綠色與生命的延續。

科學發展，杜絕污染；

綠色低碳，保護環境。

親愛的同學們，保護環境是我們每個人的責任，是生命賦予我們每個人的沉重使命！

讓我們趕快行動起來來，從身邊的小事做起，撿起地下的一片紙屑，關愛一只小鳥，愛護一棵小樹，胸懷綠色環保信念，乘著環保衛士的`快艇，找尋綠色的生命源泉，工作總結范文締造綠色生命藍天。

請時刻牢記：綠色與生命同在；

給地球母親一份綠色環保的愛，她就會還你一個和諧溫馨的精彩世界！

老師們、同學們：

早上好！

6月5日也是就今天是世界環境日，自然環境是我們人類生存的基礎，保護和改善自然環境，是人類維護自身生存和發展的前提。作為二十一世紀的小主人，同學們應該怎樣保護環境呢?這讓我想起一個小故事，我國一位的學者在歐洲一個海濱公園草坪邊的椅子上休息時，看見旁邊長椅上一個四、五歲的小女孩，走到十多米以外的一個垃圾桶，把一張巧克力的包裝紙扔了進去，又高高興興地走回來。那位學者問小女孩：“你為什么走那么遠去扔一張紙呢?”女孩認真地說：“這草地那么美，要是我把廢紙扔在上面，它就不美了。”

“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從我做起，從小事做起，從身邊做起，從現在做起，人人潔身自愛，個個遵守公德，我們的校園一定會更加干凈、整潔、美麗。同學們，為了大家能有一個更優美、更舒適的學習環境，為了自己能更加健康活潑地成長，讓我們攜起手來，共同創造一個美好的校園環境，為保護環境貢獻自己的力量，讓你我共同為保護環境做出貢獻。

謝謝大家！轉載請注明。

一堆散裝糖和一袋整糖你想買哪個?

有人認為都是一樣的東西，都是一樣的；

有的人會根據價格來選擇，比較便宜。其實想買很多的話，散裝會貴很多。額外的錢去了哪里?大部分都在包裝上。超市里有很多包裝精美的食品和器皿，往往比簡單包裝的產品貴很多，這些廢棄的包裝占了很大一部分垃圾。

一件普通毛衣和一件羊絨衫，你想買哪一件?

有人說綠色是自然的，他們選擇后者是為了比較虛榮。但不知道這樣會給生態帶來多大的危害。山羊養殖正在蓬勃發展，許多山羊對植被的破壞是如此驚人，以至于草原退化，土地荒漠化。因此，綠色消費不是天然的，而是對人體有益的。它的消費目的是保護和造福生態，是完美的消費，入黨申請書而不是對人體有益但對環境和資源造成損失的消費。

中國是一個資源豐富的大國，也是世界上人口最多的國家。如果我們不保護和珍惜資源，維護生態，將會造成不可估量的損失。

我們每天都要過著忙碌的綠色生活。你以為自己沒時間管環保，卻不知道即使在消費上，也能為地球母親減輕負擔。作為一個孩子，你也會幸福。

買菜的時候，不要被鮮艷不必要的包裝所迷惑。當你準備買一次性用品的時候，你有沒有想過為什么要買方便?如果是這樣，你自己就知道怎么做了。

這種消費方式是以地球為基礎的。我們生活在地球上，她受了太多的傷。不管什么情況，只要是出于好心，她都能補上一個小傷口。綠色消費是一種方式，是地球上每個人的義務。

綠色消費，你行動了嗎?

老師們，同學們：

早上好！

今天我演講的題目是“保護環境，從我做起”。

同學們，我們的家園富饒而美麗，我們生活，學習的地方空氣是那樣的清新，環境是那么的優美。地球就像媽媽一樣給我們帶來幸福，帶來快樂。可是，你們知道嗎我們生活的地球上，美好的環境正在遭到破壞，它將給我們人類帶來無窮的災難。

你知道全國每天節約一張紙，一年可以節約多少張紙嗎?4745億張紙。一年就可以少砍伐158。1666萬棵樹。“158。1666萬”這個天文數多么驚人啊！從這個意義上來說，節約用紙，也就是制造森林。

汽車也是破壞環保的一大罪人：它每天排放的尾氣中，含有大量的二氧化碳，會使地球產生“溫室效應”：氣溫漸漸變暖，冰川漸漸融化，海平面徐徐上升，陸地面積也隨之逐漸減少。預計，到20__年，中國有48個城市，9。2萬平方公里的土地，將受到淹沒的威脅。在我們的周圍，還有許多許多的不環保現象不斷發生……因此保護環境刻不容緩。

在學校里，看見自來水龍頭沒關緊，你能上前動手把它擰緊；

看到光線充足，能主動把教室里的燈關掉，那你就是一名節約資源的好學生……只要大家腦子里有愛護環境的有心人，就能為我們的家園盡一份力，添一片綠，將來就能把地球建成一個更加美好和諧的新家園。

同學們，你們看，因為有了我們的參與，青山格外地蔥蘢；

因為有了我們的行動，綠水格外地清澈；

因為有了我們的存在，地球媽媽欣慰地笑了！

尊敬的各位家長，各位老師，親愛同學們：

大家好！

今天，我代表高三全體老師在這里發言，感到非常榮幸。今天，對我們來說是一個不尋常的日子，因為再過_天，同學們就要告別留下我們笑聲，灑下我們汗水的校園，迎接人生的第一次挑戰——高考。

讓我們一起傾注熱情，決戰高考，創造輝煌！

同學們，高考號角已經吹響，希望你們志存高遠，腳踏實地。多一分沉穩，少一分浮躁；

多一分自信，少一分自負；

多一分勤奮，少一分清閑。奮力拼搏、永不言敗，不猶豫、不彷徨，爭分奪秒，全力拼搏！

同學們，青春的腳步，為我們敲響了出征的戰鼓；

誓言的手臂，為我們揚起了奮蹄的長鞭。心得體會讓我們放下昔日的驕傲，丟掉昨天的幻想，讓我們師生攜手共進，與困難斗爭，與時間賽跑，展開飛翔的翅膀，邁開堅定的步伐，朝著我們的理想——奮勇出擊。奮戰_天，讓雄心與夢想在六月里翱翔，奮戰_天，讓智慧在六月里閃光，奮戰_天，給自己一個無悔的青春！給父母一份滿意的答案！

最后祝大家創出佳績，金榜題名。

謝謝大家！

尊敬的各位老師、同學們：

大家好！今天我演講的題目是：創綠色校園，護地球母親。綠色環境是健康自然的一種象征。綠色能帶給我們生機、帶給我們活力，而綠色校園中的“綠色”也就不只是一種顏色那么簡單。走進我們如今洋溢著書香味的校園，你會被那迷人的風景所吸引。郁郁蔥蔥的樹木，還有鮮艷奪目、爭奇斗艷的花卉。漫步在校園里這一派綠景下，會使你感到精神振奮、心情舒暢。校園中的綠色風景，心得體會范文錦集對我們同學是極其有益的。不是嗎?一節課后，站在走廊上看看校園中的綠，讓我們大飽眼福，也使精神達到更高、更好的狀態！在課余時間，同學們又可以在校道上走走，看看周圍的景物，不是有置身花園之感嗎?由此校園的美好可見一斑。所以，我們就應該讓校園中的綠色永存。優美和諧的自然環境，必然為我們帶來身心的愉悅和無限的樂趣。

近年來，人類由于對環境不夠珍惜，隨心所欲，濫伐林木，生存環境遭到了嚴重破壞，各種環境問題接踵而至。有關環境方面各類驚人的數字令人毛骨悚然，這其實已向我們發出了嚴正的警告：如果只顧盲目地吮吸自然的乳汁，而不立即行動起來，投入保護環境、拯救家園的戰斗，最終毀滅的將是我們人類自己。為了保護地球母親，我們需要攜起手來，做力所能及的事。

更應該提高我們自身的修養和素質，這也是我們的責任和義務。人人都是護綠天使，我們要用綠色的實際行動去影響周圍的人。我們更應該保護校園環境，共建綠色校園。為了共創綠色校園，我們同要攜起手來。讓我們共同做到如下幾點：

2、愛護花草樹木設施，對破壞綠化設施的行為要敢于制止并舉報。

3、養成良好衛生習慣，心得體會范文不隨意亂扔瓜皮果殼、煙頭，不隨地吐痰。

5、樹立和倡導綠色文明意識，積極參加校園愛綠護綠行動；

7、師生和諧，同學之間友好相處，語言文明，行為規范。

8.一切都以更高的目標束縛要求自己，將自己培養為有文明素質，全面發展的優秀學生。

同學們，我們是21世紀的主人，環保意識是現代人的重要標志。我們應當切實地樹立起時代責任感。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，共建綠色校園，同護地球母親，讓我們行動起來，將綠色作為我們校園生活的主旋律，用愛心去關注環境的變化，用熱情去傳播環保的理念，用行動肩負起環保的重任。

老師們、同學們：

你們好！

今天我演講的題目是《讓地球媽媽更美麗》。

曾記得在我幼兒時，媽媽給我描述過這樣一幅畫：藍藍的天上白云飄，白云下面馬兒跑；

高高的山，綠綠的草，清清的河水潺潺的流。生活在這里的人們互幫互助，親如一家。多美的畫呀！如今，每每憶起，我還是如癡如醉。現在，我已從無知幼兒成長為懵懂少年，我常去我的外婆家。外婆家在鄉下，在外婆家門前有條清澈見底的小河。小的時候，我和伙伴們常在那里嬉戲、玩耍。一到夏天，一群群小蝌蚪就會在小河里自由自在地游來游去，享受這美好時光。本站可好景不長，近幾年來那里建造了許多工廠，一些污水源源不斷地排放入小河中，在加上一些家畜糞便和人們的生活垃圾不斷排入，小河從此失去了它昔日的美麗。天氣一熱，河岸邊河里的臭味常常招來一些蚊子、蒼蠅到處飛，讓生活在周圍的人們苦不堪言。

這都是怎么造成的呢?是人們的行為不文明，不愛護環境造成的。如果人們多動一動手，多彎一彎腰，多撿一撿垃圾，一起來愛護我們的地球媽媽就不會造成這樣。

再舉個例子給你們聽聽。有一次我和媽媽去上街，在路上走著走著。突然“砰”的一聲，我轉頭一看，原來是兩輛自行車相對而行時，不知怎么的碰撞在一起，也不知誰對誰錯，只見那個年紀稍大點的中年人，從地上爬起來后，趕緊對另外一人說：“對不起，對不起，是我騎的快了點！”那個年紀輕些的人從地上爬起來后，一臉怒沖沖，剛想開口罵人，聽到對方這樣一說，反而有點不好意思，范文寫作故作沒事似的說：“沒關系，沒關系，你下次騎車小心點！”一場劍拔**弓的“戰爭”就在雙方的諒解中煙消云散了。

最讓我記憶猶新的是：那是去年暑假，我與妹妹正在做小****。妹妹把一些廢紙往窗外扔，廢紙隨著風飄到地上。我急忙說：“不要扔了，地球媽媽會哭的。”“不用你管，我就扔！”任性的妹妹撅著嘴說。“如果每個人都這樣，這世界一定臟不堪言！”“現在科學那么發達，有掃路車，怕什么！”妹妹振振有詞地說。“怕地球給我們報應！你看，去年鬧‘禽流感’、__年鬧‘思想匯報范文****’，這都是地球給我們的報應……”聽了我的這些話，妹妹低下了頭說：“我這就去撿。”從此，妹妹不僅自己不亂丟垃圾，還叫別人不要亂丟垃圾。是啊！從小事做起，愛護我們的大家園吧！讓文明時時伴隨著我們的言行，讓文明之花常開不敗！同學們，行動起來吧，用我們的文明行為，讓這里的天更藍，水更清，人更美！讓地球媽媽更美麗！

謝謝大家！

這是篇好范文參考內容，主要描述我們、環境、綠色、同學、地球、我們的、一個、自己，希望對大家有用。

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇二

尊敬的老師，親愛的同學：

大家好！

今天我演講的題目是《綠色環保夢》。

保護環境，是21世紀人類的當務之急。

隨著人類生活水平的不斷提高，對生活用品的要求也越來越高。一些工廠為了自己的利益，把排放出的廢水倒進清澈的小溪；把廢氣排進森林里。森林漸漸枯萎，小溪漸漸渾濁，一些小動物和人類因為喝不上干凈的水而死去。過去的十年，全世界的熱帶雨林已有70%被毀掉，目前，中國的荒漠化土地已達267.4萬多平方公里，七大江河水系中，完全沒有使用價值的水質已超過40%。全國668座城市，有400多個處于缺水狀態，全國三分之一的人口，呼吸著嚴重污染的空氣。這已經危害到了我們的生存環境！所以，環境問題越來越受到人類的關注。

我相信，在我們的共同努力下，我們的家園一定會成為一個美麗、健康、幸福、和諧的世界！我們的夢想一定會實現！

在此。

敬禮！

姓名：__。

時間：20__年__月__日。

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇三

尊敬的老師，親愛的同學：

大家好！

今天我演講的題目是《綠色環保夢》。

保護環境，是21世紀人類的當務之急。

隨著人類生活水平的不斷提高，對生活用品的要求也越來越高。一些工廠為了自己的利益，把排放出的廢水倒進清澈的小溪；把廢氣排進森林里。森林漸漸枯萎，小溪漸漸渾濁，一些小動物和人類因為喝不上干凈的水而死去。過去的十年，全世界的熱帶雨林已有70%被毀掉，目前，中國的荒漠化土地已達267.4萬多平方公里，七大江河水系中，完全沒有使用價值的水質已超過40%。全國668座城市，有400多個處于缺水狀態，全國三分之一的人口，呼吸著嚴重污染的空氣。這已經危害到了我們的生存環境！所以，環境問題越來越受到人類的關注。

我相信，在我們的共同努力下，我們的家園一定會成為一個美麗、健康、幸福、和諧的世界！我們的夢想一定會實現！

在此。

敬禮！

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇四

民營經濟健康快速發展的調查報告。

一、峨邊民營經濟發展的現狀。

近年來，峨邊始終把發展民營經濟擺在縣域經濟發展的突出位置，自起，以企業轉制為契機，通過整體轉讓、股份配售、破產重組等多種形式，以大股東控股為特色，加快國有、集體、二輕、鄉鎮企業轉制，在短短三年多的時間里，國有、集體資產逐步退出企業，完成了“國退民進”的重要過渡，構建了以股份制、股份合作制、私營企業為為主體的縣域經濟新框架，為民營經濟發展提供了廣闊空間。特別是近幾年來，峨邊把加快發展民營經濟作為促進縣域經濟新跨越的突破口，以更新觀念為先導，以創新體制為切入點，全力優化環境，努力拓展領域，大力啟動民間資本發展民營經濟，取得明顯成效。引進各種民間資本達7億元，民營企業迅速壯大，全縣民營經濟得到了長足發展，民營經濟成為了縣域經濟的支柱力量。

目前，峨邊民營經濟的發展呈現出3個特點：

1、民營經濟總量增加。全縣民營經濟快速增長，已成為全縣經濟發展的主導力量。據初步統計，底，全縣民營經濟已達2647戶，比19凈增637戶，其中：民營企業已達78戶，比年凈增39戶，個體工商戶2569戶，比1996年凈增608戶。企業從業人數13560人，其中民營企業人數13152人，占企業總人數的96.99％。20，全縣gdp實現71840萬元，民營企業gdp實現28724萬元，占全縣gdp的39.98%。

2、民營經濟質量提高。全縣民營經濟（含個體工商戶、建筑業、規模以上工業）年共實現銷售收入近67220萬元，上繳稅金2500萬元，實現利潤1800萬元，分別比1996年增長6.6倍、8倍和8.5倍，運營質量明顯提高。全縣財政收入總額為7888萬元，企業上繳稅金5205萬元，占全縣稅收的65.98％，其中民營企業完成稅收3895萬元，占全縣稅收的49.38％，個體工商戶納稅150萬元，占全縣稅收的1.90％。

3、民營工業企業快速發展。2003年，全縣納入統計的17戶規模以上重點企業中有13戶是民營企業，占全縣的75.6％；民營企業的工業總產值占全縣工業總產值的87.4％；工業增加值占全縣的84.6％。近幾年來，峨邊民營企業產值增長都在兩位數以上。

二、影響峨邊民營經濟發展的主要困難和問題。

經過多年發展，峨邊民營經濟在規模數量上，經濟總量上，產業結構上都具備了一定的優勢，成為峨邊經濟社會發展的一支重要力量。縱向比，峨邊民營經濟確實有了長足的發展，取得了很大成績。但橫向比，特別是與發達地區比，差距還很大。從全面建設峨邊小康社會的目標和要求來看，不論是從硬環境還是從軟環境等諸多方面來看，仍存在著一些影響和制約民營經濟發展的問題，主要是：

一是受發展環境制約。思想解放不夠，觀念落后。有些干部對民企發展仍然認識不足，重視不夠，不愿親商，不敢近商，不會扶商；政府還沒有完全樹立“服務行政”的觀念，民營經濟應享有公平競爭的“國民待遇”沒有徹底落實，社會公共財政框架體系不健全，合理的利益分配得不到實現，企業負擔相對較重，潛在的成本高，審批程序繁瑣，以及為投資者的生命財產權和收益權提供有效保障治安環境還不很完善，造成民間資本難以轉化。

二是投資領域狹窄，投向單一，投資主體規模偏小，難以形成投資的支撐力量。目前，民間投資主體從數量上看集中于第三產業，市場份額過小，利潤很難保證，甚至可能造成某些領域的過熱，形成惡性競爭。多數投資主體規模小、能力有限，易造成投資分散、項目小型化，難以形成規模效益。項目難立項，民族地區經濟基礎薄弱，區位優勢不明顯，立項審批程序繁瑣，市場準入條件高，影響了民間投資增長。

三是投資回報率不高，投資主體缺乏進一步投資意愿。由于民間投資主體主要是利用自有資金進行投資，風險意識較強，投資風險意識仍然高于效益意識，而要找到理想、適合、效益好的項目有一定困難，加之目前民營企業管理不規范，誠信度不高，對經營的過程和最后取得的實效沒有很好公開，因此使投資者缺乏信心，出于資金安全考慮不敢投資。在對投資回報存在顧慮的情況下，投資主體缺乏進一步投資的意愿。

四是融資渠道少，渠道不暢。民間資金量大、面廣、分散，勢單力薄，企業規模偏小，缺乏可供抵押的資產，還貸能力不易證明，在信用貸款制度尚未完善的時候獲得銀行貸款相當困難。金融機構對發展中小民營經濟的信貸“藥引”作用沒有很好發揮，而投資稍大項目的業主主要靠金融機構信貸支持，很少從民間直接融資，社會中介組織不健全，企業融資渠道單一，造成民間資金難啟動。

五是宏觀及微觀投資管理不規范。一方面是某些民營企業財會、業務、統計核算等基礎性工作不完善，管理者投資的隨意性強，缺乏相應的投資管理經驗，對投資建設過程中涉及的知識知之較少，在實際建設過程中違反建設程序；另一方面是政府對民間投資缺乏相應的導向和管理，在民營企業的注冊登記、市場準入、行業管理，民間投資的審批、監督和稅收等環節上還有待加強。

六是人員總體素質低，技術和管理相對落后。企業從業人員總體素質偏低，經營管理水平落后，相當一部分企業習慣傳統的、經驗的經營管理，任人為親，裙帶現象突出，與科技進步和經濟發展不適應，有些還是家族式管理模式。企業技術落后，先進工藝技術和設備少，落后的技術和設備比例高，傳統產品老產品比重大，企業擁有知識產權少，品牌少，新產品開發嚴重不足，產品標準化程度低，質量差，品種少，技術含量和附加值較小，幾乎無高新技術產品和優勢拳頭產品，經濟無特色。

三、改善民族地區民營經濟發展軟環境存在的幾點建議。

（一）擴大市場準入，實行平等待遇，放開經營范圍和管理限制。

市場經濟就是自主經濟、競爭經濟、法制經濟，也是平等經濟。要徹底摒棄計劃經濟時代那些不合時宜的觀念，平等對待民間資金和民營及個體私營企業，做到重商親商。除國家明確限制的投資領域外，所有競爭性領域和對外開放的領域，都要以與國有資本和外資同等的條件和政策對民營資本開放。鼓勵和引導民營資本投資支柱產業、高新技術產業、環保產業和現代服務業，參與水利、交通、能源等基礎設施和公用事業建設；鼓勵民營資本進入金融、保險業；積極支持和推進民營資本進入教育、衛生、體育、文化、旅游、社區服務等領域。放開注冊資本限制條件，允許新設立的民營有限責任公司注冊資本分步到位，限期補足。創辦民營科技型、農產品加工型、扶貧型企業以及下崗失業人員創辦民營司制企業，其非關鍵條件一年內可完善的，可由工商部門核發為期一年的臨時營業執照，實行預備期管理。

要一視同仁，公平競爭，進一步放寬市場準入條件和經營范圍。要對民營經濟實行國民待遇，消除不利于民營經濟發展的體制性障礙。除國家和省規定須先辦理經營許可證或資格審查以及專項審批外，其他部門和地區規定的一律不準再作為登記發證的前置條件。放寬注冊資本限制條件。屬于國家、省鼓勵和允許的民間投資項目，一般不再審批，一律實行登記備案制度。凡是國家法律、法規未明確禁入的領域，凡是國有經濟退出的領域，凡是外商投資可進入的領域，都允許民營經濟進入。

（二）加強產業引導，實施重點支持，鼓勵和引導民營資本投資高新技術產業。

根據省委省政府新近出臺的《關于進一步加快民營經濟發展的決定》規定，民營企業被認定為民營科技企業的，按照國家和省有關規定享受稅收優惠；鼓勵發展勞動密集型產業、農產品加工產業，鼓勵參與生態環境建設和外向型產業。對重點農產品加工骨干企業從事種植業、養殖業和農產品初加工所得，免征3年至5年所得稅。開通農產品運輸綠色通道，對整車鮮活農產品運輸，3年內停收過路（包括高速公路）、過橋和過隧道費。停止征收農業特產稅，促進農業產業結構的調整和優化。對國有荒山、荒地等未利用地依法出讓給民營企業、個體工商戶進行造林、種草等生態建設的，可以減免土地出讓金；對取得土地使用權從事生態環境建設的，土地使用年限可延長到70年。這些優惠政策的出臺，無疑為發展民營經濟，盤活民間資金起到了巨大的推動作用。我們要盡快制定相關的配套政策，迅速落實省委省政府的.《決定》精神，為峨邊民營企業的發展營造又一個春天。

（三）轉變政府職能，健全服務體系，簡化辦事程序，提高服務效率。

縣政府要進一步轉變行政職能，更好地樹立服務政府的形象，為民營經濟的發展，民間資金的盤活服好務。一是要組建專門的領導班子，成立辦事機構，加強組織領導、規劃實施、督促指導和服務引導。二是要制定完善的民間資金投資發展配套政策，創新發展機制，促進民間資金的投資迅速擴大。三是進一步減少行政審批項目，按照“同步審批、限時反饋、一次辦結”的原則，實施審批辦照的“互聯審批制”，除法定的特殊情況外，辦理時限原則上不超過5個工作日。四是對目前已經削減的各項行政收費項目必須落實，決不能再收費，繼續清理、減少各種收費項目。停止收取個體工商戶管理費。五是建立和完善涵蓋民營經濟的社會中介服務體系，推進社會信用制度，公開有關政策、法規，確保民營企業、個體工商戶的知情權。

（四）搞好項目儲備，吸引民間資金進入投資領域。

要吸引民間資金的投入，關鍵是要有好的發展項目。我們要認真做好項目儲備，精選一批風險低，投資回報率高的項目，吸引民間資金投入進來。目前，我縣新上的水電站建設項目，幾乎全部來自民間資金的投資，應該說是掀起了一個民間資金投資的高潮。我們要繼續在高耗能工業項目、綠色農業項目、旅游開發項目等方面進行項目儲備，繼續吸引民間資金投資進來。

要因地制宜，重點突破，務求實效，做強做大特色和規模。既要全面發動，又要從實際出發，選準主導產品，搞好產業聚集，形成產業規模。縣域經濟要以發展民營經濟為主，把重點放在農產品加工和勞動密集型產業上。要結合城鎮規劃，建設一批特色工業園區。要把發展民營經濟與調整經濟結構結合起來，著力培植壯大一批優勢民營企業。要在盤活存量資產和引進增量資產上做文章，高度重視中小企業發展。

（五）優化法制環境，保障民營經濟的合法權益。

要盤活民間資金，實現經營民間資本的目的，就必須要為民營經濟創造寬松的法制環境，維護和保障民營經濟的合法權益，要做到：一是嚴格規范執法行為。任何單位和個人不得干預民營經濟單位的合法生產經營活動，不得違反有關規定隨意進入企業檢查。嚴禁亂收費、亂攤派、亂罰款，嚴禁侵占民營企業、個體工商戶合法的財產和經營場所等。二是保障其合法權益。依法保障民營企業、個體工商戶及其人員的財產、人身安全，未經法定程序，任何單位不得查封、凍結民營企業及個體工商戶的財產、資金和采取強制措施。三是保護平等競爭。大力整頓規范市場經濟秩序，堅決打擊制售假冒偽劣產品行為，查處取締無照經營。取消對企業掛牌保護的做法，鼓勵和保護所有民營企業、個體工商戶依法平等地參與市場競爭。四是建立激勵金融機構支持民營經濟發展的機制，簡化抵押、擔保手續，降低評估費用，對符合條件的企業發放信用貸款或非全額擔保貸款。

要完善政策，營造氛圍，著力創造良好的發展環境，包括政策環境、市場環境、法治環境、政務環境、輿論環境。要進一步清理取消歧視性規定和不公平做法，建立面向全社會的信息公開制度和政策制定過程的意見征詢制度，各項扶持政策務必全面兌現；要進一步整頓規范市場經濟秩序，探索建立以民營經濟為主要對象的信用擔保體系，積極為個體工商戶和私營企業提供金融支持；要全面清理有關民營經濟的地方性法規和規章，增強執法透明度，堅決杜絕“三亂”現象；要著力構建服務型政府，營造重商、親商、護商、安商的政務環境，切實把工作轉到服務上來；要引導群眾把創造財富作為重要的價值取向，在全社會形成關心、支持、保護民營經濟發展的輿論環境。

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇五

深入貫徹落實科學發展觀，對于×公司全面、協調、可持續發展有著重要的意義。按照學習實踐科學發展觀活動的總體要求，作為……，我牽頭以企業人才發展為調研課題，按照發現問題、分析問題、研究解決思路等調研程序，在廣大干部和職工隊伍中廣泛開展調研，總結和分析制約企業人才發展的突出問題，研究提出幾點意見，報告如下：

一、調研題目的確定及調研問題現狀。

（一）調研題目確定。在廣泛調查、征求意見的基礎上，公司黨委更加明確了服務模式創新、人才隊伍建設、技術能力提升、文化建設、觀念創新、自主創新等管八個制約公司發展的突出問題。由于在現代企業制度下，人才競爭愈加激烈，人才需求愈加緊迫，人才資源已成為企業競爭的第一資源。企業要長足發展，要做大做強，最根本的是堅持“人才強企”戰略，創新人才管理模式，推進黨管人才工程。

二、關于調研問題的分析。

（一）人才隊伍結構需要進一步優化，關鍵人才短缺，

后備干部儲備不足。主要表現在：

（二）人才激勵機制還不健全，薪酬水平偏低，影響員工積極性的發揮和創造性的挖掘。主要表現在：

1、由于受收入分配制度的影響，薪酬正向激勵不明顯，負向激勵大于正向激勵；

3、對人才價值、先進人物和先進事跡宣傳力度還不夠，廣泛引導和標桿作用發揮不明顯；

4、榮譽激勵有待于在獎勵項目和評選方法上創新，年終評比有一定的激勵作用，但評比周期長，名額有限，不利于廣泛挖掘人才和有效激勵。

（三）人才培養機制缺乏針對性和成效性。主要表現在：

3、培訓和考核沒有緊密掛鉤，往往會減弱培訓效果，培訓出發點和落腳點不一致，用制度和機制解決好“要我學習”轉變為“我要學習”的力度不夠，方法不完善。

三、解決問題的思路。

（一）樹立科學人才發展觀，把握需求，明確人才。

工作的原則。

隨著首都經濟的迅速發展，建設現代企業已成。

為迫切要求，尤其是對綜合管理人才和專業技術人才的需求更加緊迫。公司黨委高度重視人才工作，大力加強人才隊伍建設，創建人才發展的良好環境，努力建設一支思想好、專業強、技術精、素質高的人才隊伍，以適應公司發展需要。

在人才隊伍建設工作中，公司黨委要堅持六項人才工作原則：

一是黨管人才原則。通過管宏觀、管政策，管協調，管服務，加強對人才的`宏觀管理，綜合協調，分類指導，有效服務和依法依規管理。

二是以人為本原則。遵循人才成長規律，尊重人才價值，充分調動各類人才的積極性，促進人才全面發展。

三是促進發展原則。人才工作的目標任務圍繞發展來確立，人才工作的政策根據發展來確定，人才工作的成效用發展來檢驗。

四是市場配置原則。遵循人才發展規律，使市場在人力資源配置上發揮作用。

五是分類管理原則。通過建立科學合理的各類人才評價體系，實現人才管理的科學化和現代化。

六是依法依規原則。加強對人才工作的監督檢查，強化人才規劃的貫徹落實，嚴格人才的聘用程序，保障各類人才的合法權益和人才工作的有序進行。

（二）加強領導，健全體系，形成有力的人才工作格局。

公司黨委要充分認識人才工作在企業發展中的重要地。

位，切實把加強人才開發工作作為一項戰略性工作抓緊抓好。

一是加強領導，落實方案。，在深入調查研究際工作的基礎上，要認真制定各項人才管理方案，使其與公司發展同步，并將其納入年度目標管理重點，每年集中抓幾項工作，逐步推進，確保各項工作落到實處。

二是明確責任，各司其職，完善人才發展體系。確定由。

黨群部負責調整中層干部人才結構，整合考核機制，改善考核方法，進一步完善，形成中層干部和后備干部管理的基本框架和制度體系。人力資源部門負責建立現代化的人力資源管理運行機制，改善專業技術人員和技術工人的招聘、使用、激勵、培訓和考核管理，建設高素質、專業化的人才隊伍和一支真正以“技師”為核心，以高級工為主體的高技能隊伍。工會、團委負責組織開展職業技能大賽活動，推進崗位技術練兵。

三是加強宣傳，營造人才工作良好氛圍。通過加強輿論宣傳的引導作用，加大對人才政策、先模人物和先進事跡的宣傳，樹立起人人都可以成為人才的科學理念，激勵廣大員工成才的信心和決心。同時，建立《領導干部訪談制度》，暢通人才溝通渠道，認真聽取他們對各項工作的意見，切實幫助他們解決工作和生活中遇到的問題和困難，積極營造充滿溫情、充滿和諧的良好氛圍。

（三）創新各項機制，以人的全面發展促進企業的全面發展。

一是創新人才選用和評價機制，深化人事制度改革。

（1）加大公開招聘，不拘一格引進人才的力度。幾年來，

積極引進應屆畢業大學生，年起共招聘大學生名，占職能部門管理人員總數的%。經過實踐鍛煉，他們基本能夠勝任崗位，并且一部分學生已在關鍵崗位發揮作用，但由于經驗不足，知識型和經驗型人才仍然短缺，尤其是專業技術崗位人才短缺更加突出。因此，要通過在智聯招聘網等網站、與高校和技校加強聯絡，進一步拓寬招聘視野和渠道，完善引進方式和方法，積極吸引和選擇優秀的經營管理人才、高技能的技術人才投入到公司的發展和建設中來。

（2）加大干部崗位輪換和兼職力度。兩年多來，組。

織結構和中層干部進行了幾次優化調整，干部觀念得以更新，管理方法得以改善，企業文化進一步融合；干部兼職有利于更好地發揮人才效用，既能解決部分崗位人力不足的實際問題，又能促進培養復合型人才。實踐證明，有計劃、有步驟的干部崗位流動機制符合人才和企業科學發展的要求，能夠更好地把個人發展與企業發展有機結合起來，形成利益共同體。

（3）繼續推行崗位競聘制度。崗位競聘制度，通過3次競聘，選拔了一批知識型的青年人才，留住了一批經驗型的中年人才，精簡優化了普通管理人員隊伍,這將成為優化人才配置的有益經驗。繼續推行崗位競聘制度，要堅持“公開、公平、公正“的原則，組成評審小組，策劃競聘程序，完善考核維度，為競聘者提供雙向競聘崗位選擇，對于競聘上崗的員工實行崗位任期制，以增強其責任感和緊迫感。

（4）建立健全有效的后備人才成長機制，為公司可持續發展積蓄力量。后備人才可比作“蓄水池”中的水，當面臨“水“資源緊張時，可以救急，做到源源不斷。后備人才要做好三個層面的儲備：一是領導班子副職儲備；一是中層干部儲備；一是一線隊伍中班組長、調度、車管員、安全員等關鍵崗位的儲備。根據不同的后備崗位確定后備職數，再分別制定學歷、專業、經驗、崗位能力和綜合素質（可通過相應面試和考試）、群眾基礎（民主測評）、年齡等不同的選拔標準；對后備人才實行動態管理，組織上要實行跟蹤考察，立足幫扶，強化培訓，提高素質。通過這些措施保證后備人才的選拔科學公正，后期培養全面可持續。

二是創新人才激勵機制，建立人才榮譽和待遇系列。

（1）在不改變現有工資體系的情況下，逐步調整員工收入分配結構，加大獎金分配力度，各部門負責人充分用好用活獎金杠桿，盡可能提高激勵幅度。

（2）榮譽目視管理。目視管理引源于一汽集團“tps”體系的一種管理方法。榮譽目視管理即將先進人物、先進事跡以展板的形式放到公共場所展示，充分利用板報、網站、首都建設報等媒介，起到樹先進、樹典型的引導作用，也是對優秀人才的鼓勵和表彰。在企業內部營造濃郁的以人為本的文化氛圍，深化尊重勞動、尊重知識、尊重創造，尊重人才的理念，從滿足人的心理需求的角度出發，影響主觀能動性和積極創造性。

（3）實行短期激勵和長期激勵相結合。推進經濟技術創新活動常態化，實行“一事一評”，完善和落實員工合理化建議制度，加強員工合理化建議處理、評價和反饋程序，在堅持年終總評比的基礎上，增加半年評比和季度評比，同時拓展其他激勵項目，比如：借鑒海爾等成功企業的育人經驗，將員工名字命名為“xxx工作法”、建立周先進、月先進、季先進首席員工制度、階段性開展職業比武活動等。

三是創新人才培養機制，多方位搭建人才成長平臺。

（1）繼續推廣運用崗位鍛煉法。公司黨委要把實踐作為培養鍛煉人才的平臺，加強對各類人才的嚴格教育、嚴格管理和傳、幫、帶，本著“早鍛煉、早壓擔子早成才”的原則，在培養中使用，在使用中提高，制定培養目標和計劃，發揮人才潛能，把有潛質、素質高、提高快的人放到“重大項目、重要項目、關鍵崗位”上鍛煉成才。

（2）加速崗位一體化進程。首先要根據編制《各崗位工作指導書》，各部門負責人組織制定輪崗計劃，加強崗位指導，質量監督和業務考核。通過崗位交流制度，逐步實現一崗多能，為提高管理人員綜合能力，提高技術工人綜合技能提供平臺，為舒緩人力緊張壓力、以備不時之需未雨綢繆，提供儲備力量，為培養復合型人才奠定基礎。

（3）強化新任職人員崗位培訓。新任職人員包括新入職人員、轉崗人員和新上任領導干部，培訓大體上分為意識培訓（觀念培訓）和能力培訓。根據不同對象，制定多樣化培訓方案，加速角色轉變，快速適應新崗位、新任務的要求。

（4）拓寬培訓渠道，加大培訓投入力度。當前，內部培訓規模已初步形成，培訓格局基本構建，但外部培訓渠道尚未暢通。中層以上干部思想觀念、思路和視野需要先進知識和理念的武裝和更新，技術人才能力提升需要系統性、專業性的學習和專家型人才的指導，因此，完善的外部培訓計劃是支撐獲取現代化先進理念和方法的重要途徑。

四是創新薪酬晉升發展機制，拓寬人才隊伍“縱向晉升、

橫向貫通”的綠色通道。

收入實現穩步增長，職工對工資收入的提高有了一定的理性認識，仍然存在差距，職工對工資增長充滿期待。在工資晉升機制上，采取“縱、橫”兩條線：縱向晉升指行政職務的晉升，縱向晉升渠道已具備相對完備的“責、權、利”對等體系支撐。橫向晉升指技能級別晉升。針對技術工人技能等級及工資晉升序列，公司正在研究制定相應的策略。

國以才立，企以才興。在向建設成為要始終堅持實踐科學發展觀，堅持以人為本的核心原則，不斷加和改進人才工作，實現人才全面發展戰略，為促進企業全面協調可持續發展。

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇六

盡管明令規定了營業性上網場所不得接納未成年人，各中小學在加強教育的基礎上對學生出入網吧制訂了嚴格的處罰規定，很多家長也嚴密注意孩子的動向。但遺憾的是，利益驅動下的網吧業主并未很好執行國家規定，學校和家長的監督也難以做到百密不失，不少中小學生還是對網吧情有獨鐘。

應該說，中小學生喜歡上網有其合情合理之處。在日新月異的知識經濟時代，上網本質上是一種學習方式和生活方式，求知欲旺盛的中小學生更需要網絡的滋養，為今后的發展打下堅實的基礎。他們其實也并不甘心情愿呆在問題百出的網吧里。但關鍵在于，當我們對他們出入網吧展開圍追堵截的同時，我們是否為他們提供了一方享受網絡的晴空呢？單就學校而言，有限的幾堂信息技術課遠遠不能滿足學生的需要，限制重重的上網條件也跟不上互聯網發展的步伐。與此同時，雖然不少學校信息技術裝備都比較先進，但有些學校卻以影響學習、人手緊、責任重、難管理等為由，拒絕了學生在校上網的要求。這暴露了部分學校教育理念的落后、責任心的遲鈍。

可喜的是，筆者所在地的一些學校，在禁止學生上網吧的同時努力探索如何滿足學生對網絡的需求、提高學生的信息素養的方法，并推出了一些新的措施。比如，改造原來利用率較低、功能單一的電子閱覽室或網絡教室開設校園網吧，便是其中一項可行性極強的措施。筆者發現，這些校園網吧相比于原先的'電子閱覽室和營業性網吧，具備很多優點和特色。首先，室內整潔干凈，通風良好，上網人員成分單一，氛圍清新。其次，設備功能先進，開放前每臺計算機都進行了系統重置，增添了不少功能，聊天、寬帶視頻、小型益智游戲等，既吸引學生，又有助于學生網絡素養的提高。第三，嚴格的管理透著人性。這些網吧嚴格控制學生上網時間和上網內容，不僅預先過濾掉了若干網絡垃圾、有害資源，網管人員還通過管理平臺隨時監控各臺電腦的使用情況，一旦超過規定的上網時間，或者瀏覽不健康網頁等，系統就會及時發送短信警告，如不改過則強制自動關機，情節嚴重的進行批評教育。網管人員還會適時群發一些有關網絡健康的短信警示學生。第四，上網時段增加，雙休日白天、工作日的課余時間均準時開放，滿足了學生的不同需要。第五，大都實行刷卡收費制，收入除支付管理人員的津貼外全部用于設備的維護、更新，形成良性循環。據了解，這些校園網吧開放以來，學生去營業性網吧的現象基本絕跡，學生、教師、家長普遍反映較好。

[1][2]。

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇七

空氣是人類生存所必需的，空氣被各種有害物質污染將直接或間接影響到人們的健康。空氣和食入含大氣污染物的食物，除可引起呼吸道和肺部疾病外，還可對心血管系統、肝等產生危害，嚴重的可奪去人的生命。大氣污染是隨著現代工業的發展、城市人口的密集、煤炭和石油燃料的迅猛增長而產生的。做主要的體現是霧霾。霧霾是霧中懸浮著大量的煙、灰塵等微粒而形成的混濁現象。據環保部遙感衛星監測：1月29日中國范圍內有130萬平方公里的地區被霧霾籠罩，空氣質量嚴重污染。

現在，全國二氧化硫年排放量高達1857萬噸，煙塵1159萬噸，工業粉塵1175萬噸，大氣污染十分嚴重。全國大多數城市的大氣環境質量超過國家規定的標準。全國47個重點城市中，約70％以上的城市大氣環境質量達不到國家規定的二級標準；參加環境統計的338個城市中，137個城市空氣環境質量超過國家三級標準，占統計城市的40％，屬于嚴重污染型城市。

霧霾的危害相當大，它會對公路、鐵路、航空、供電系統、農作物生長造成影響。還易導致傳染病擴散和多種疾病發生。危害人的健康。并且會導致空氣中污染物不易擴散，增強有害物質的毒性，嚴重的，還可能會導致毒霧發生。并且會對人造成巨大傷害，特別是對呼吸系統影響很大。

大氣的污染不僅僅會造成霧霾，還會破壞生態平衡、破壞臭氧層，嚴重時甚至會形成酸雨。但防治空氣污染是一個龐大的系統工程，需要個人、集體、國家、乃至全球各國的共同努力，可考慮采取以下幾方面措施：

1、減少污染排放量：改革能源結構，多采用無污染能源，如太陽能、風能、水力發電、太陽能。

2、劃分工業區：工業區規劃要合理，不要排放大氣過度集中，不要造成重復迭加污染，形成局部地區嚴重污染事件發生。

3、綠化造林：茂密的林叢能能吸附大量飄塵、攔阻和吸附塵埃，能使空氣得到凈化。

4、改變燃料：盡量不使用煤炭燃料，加緊研究和開辟其他新型的能源，如太陽能、地熱等。這樣也可以大大減輕煙塵的污染。

5、從我做起：我們出行盡量乘坐公交車、地鐵，減少私家車使用；多參加植樹等綠化活動；私家車安裝尾氣處理裝置，使用潤滑油使燃油充分燃燒，減少有害氣體排放。

大氣污染的治理，需要每個人的參與，我們要呼吁全世界的人類，為了我們身體的健康，為了環境不受到破壞，請你們為治理霧霾等大氣污染貢獻出自己的力量，為我們的子孫，留下一片藍天。

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇八

新課程改革的成功與否關鍵在于是否擁有一支高素質的教師隊伍。在教育教學中敢于創新、善于創新的教師才能培養出新世紀的創新人才，才能讓孩子得到全面發展，要辦好新世紀的農村學校。就必須要有一支創新型的教師隊伍，學校作為創新型教師成長發展的主要陣地。學校該如何去營造創新型教師成長發展的良好環境呢？學校應從以下幾個方面去做：

師德建設是一個古老而永恒的教育主題。為了適應新課改的要求，學校應把師德建設放在重點位置，并加強對新世紀創新型教師的師德培養。

1、加強教育法規學習，規范教師師德行為。

學校應有計劃地組織教師學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》，以及地方性的《射洪縣中小學教師十不準》、《東岳小學師德及行風建設十做到》等法律法規，提高教師師德認識，規范教師師德行為。

2、以人為本，提高師德修養。

（1）領導以身作則，培養教師敬業精神。在學校工作中，學校領導應率先垂范，勇于奉獻，全身心投入教育和教學之中，不計個人得失。積極參加聽課、評課，親自參與教學比武，兢兢業業做好學校教育管理工作，用無聲地行動影響著教師們去敬業奉獻。

（2）樹立典型，培養教師愛生情感。每期在學生中開展“我喜愛的老師”評選活動，并結合師德考核評選出“愛生模范教師”，為教師們樹立榜樣，激發教師們的愛生情感。

（3）開展活動，培養教師的合作觀念。學校經常開展各種教學研究活動、文體娛樂活動等，培養教師的合作精神，群策群力，辦好學校。

3、建立獎懲制度，提高師德水平。

一是學校應把師德建設融于學生、家長、社會的.監督中，在學區內設置“師德舉報箱”，及時發現教師師德方面的問題。二是成立師德考核領導小組，對照《師德考核細則》對教師進行師德考核，并制定相應的獎懲制度，建立師德檔案，與教師的評先晉級掛鉤，鼓勵教師人人爭當“師德標兵”，把教師師德水平推向一個新的高度。

二、優化制度建設，開放創新空間。

學校制度的優劣直接影響到教師創新精神的發揮。學校應勇于突破甚至摒棄那些陳舊的、束縛教師教育創新的桎梏，而建立一套有利于創新型教師成長的發展管理制度。

1、根據素質教育和創新教育的要求，修訂學校各項規章制度，如“教學六認真細則”、《班主任工作職責》、《教師工作實績考核與評估細則》、《教學教研成果獎勵辦法》等，使之適應創新型教師成長需要。

2、建立有效的學習制度，提高教師素質。

（1）樹立教師終身學習觀。學校堅持每周兩小時的集中業務學習制度，提高教師業務能力。讓教師們盡快掌握新的教育理念和先進的教學手段。

[1][2][3]。

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇九

為切實提升全區生態環境質量，根據《_辦公廳關于加強環境監管執法的通知》（國辦發[20xx]56號）、《環境保護部辦公廳關于印發的通知》（環辦[20xx]112號）和《湖南省人民政府辦公廳關于印發的通知》（湘政辦明電[20xx]35號）要求，各項工作有序推進。

1、加強組織領導。成立xx市xx區生態環境保護委員會，由書記任顧問，區長擔任委員會主任，區政府各相關職能部門及各街道、鎮為成員單位。環委會辦公室設在區環保局，統一部署安排各項日常工作。各街鎮（園區）、各區直相關部門要在區生態環境保護委員會（以下簡稱“區環委會”）的統一領導下，將大檢查與生態文明建設重點工作任務緊密結合，協同推進。

2、制定工作方案。區政府制定并下發了《關于的通知》（岳政辦函[20xx]18號），明確了責任分工和完成時限，確保工作任務順利完成。督促各街鎮（園區）制定具體的實施方案，明確職責分工，對檢查發現的環境問題，要列出清單制定綜合方案，實施分類治理，強化措施，狠抓落實，確保大檢查取得實效。

3、嚴格現場執法。我局制定了《20xx年度xx市xx區環保執法工作計劃》，進一步明確執法工作重點和目標，落實部門和人員責任，以“零容忍”態度，按照“源頭嚴防、過程嚴管、后果嚴懲”要求強力開展監管執法任務，形成懲違治污新常態。

1、開展工業園區排查整治。一是強化環境應急措施，在完善突發環境事件應急預案的基礎上，建立起一套24小時環境應急值班體系和信息報告制度，以確保信息暢通，突發環境事件得到及時妥善處理。二是通過現場勘查園區企業生產工藝流程、排污節點、污染物處理設施運行情況等方面了解企業排污狀況和環境安全隱患，對發現的問題及時責令企業進行整改，并要求企業積極填報“企業自查情況表”，全面掌握園區企業情況。

2、開展全區企事業、三產業摸底調查。通過開展地毯式摸底排查，進一步摸清我區環境隱患企業分布，排查范圍涉及上千家企事業、三產業，在此基礎之上，深入掌握了企業產污環節和污染防治措施落實情況，有效推進了企業排污口規范化建設，督促各類企業污染物長期穩定達標排放。

3、開展計劃執法工作。制定并完善包含自然生態類、固廢類、輻射和建設項目類等在內141家企業的檢查計劃，將四級環保部門審批的新建項目納入執法檢查計劃，并按頻次開展監管。繼續落實后督察制度，將定期檢查和不定期巡查相結合，鞏固整治成果，防止環境違法企業死灰復燃，做到處理到位、整改到位、責任追究到位。

4、開展飲用水源區違法行為整治。由區環保局牽頭，繼續聯合區城管局、區城管執法大隊、區公安交警大隊、區工商分局、區衛監所、銀盆嶺街道辦事處、望城坡街道辦事處和洋湖街道辦事處等多家單位聯合，抽調專人每天進行巡查守點。

5、開展重點企業后督察。每月對坪塘南方水泥有限公司開展一次后督察，建立工作臺賬，并通過遠程訪問監控平臺，實現對坪塘南方水泥的在線實時監控。湖南坪塘南方水泥有限公司的在線監測設備和脫硝設備均正常運行。

6、開展風險企業現場檢查。以每月一次頻率對三類風險企業湖南經閣投資控股集團有限公司進行現場監察，督促企業完善環境突發事故應急預案，落實水、氣、聲各項污染防治措施，切實減少搬遷前對周邊環境影響。

7、開展嚴格執法，彰顯新法權威。嚴格貫徹落實新修訂的《環境保護法》，充分利用查封扣押、按日連續處罰、限產停產、移送行政拘留等措施，至今，共對11家企業下達環境違法行為限期改正通知書，對xx市xx區景輝洗滌服務部、xx市xx區匯御軒餐館、長沙漁人碼頭置業有限公司、xx市xx區銀洲米粉廠、xx市xx區民康米粉廠、xx市xx區金豐米粉廠6家單位進行立案查處，共計罰款萬元，責令改正違法行為38家，查封扣押4家，關停企業4家，移送公安行政拘留5人。

8、開展聯合執法，加大力度打擊水上餐飲。在xx區人民政府的領導下，建立了日常巡查長效機制，以零容忍的態度，開展水上餐飲整治專項行動，日常巡查611人次，聯合執法行動5次，對22條餐飲漁船船主下達執法文書，責令其撤離xx市湘江水域。為避免非法水上餐飲死灰復燃，xx區人民政府依據《湖南省湘江保護條例》第七十條，在xx市環保局、xx市海事局、xx市漁政、xx市水上公安等相關職能部門支持下，對多次勸阻仍違法從事水上餐飲的2條水上餐飲船只依法予以沒收。通過一系列堅決有力的執法行動，打擊非法水上餐飲行為取得了巨大成果，有效保障了湘江水質。

我局將進一步加大監管力度，督促企業遵守各項環保法律法規，及時排查可能出現的.環境風險。同時，嚴格制定大檢查活動的后督察制度，加強日常巡查，將定期檢查和不定期巡查相結合,不斷鞏固整治效果,提升轄區內環境安全水平。

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇十

親愛的同學們：

我今天演講的主題是《保護環境，珍惜地球》。

我們生活在地球上，因為她是我們能生存的地方。我們離不開陽光，離不開植物，離不開氧氣，也離不開水。

我前幾天看電視得知，在長江里，中國獨有的中華鱘已經絕種，令幾十代中國人自豪的活化石已從我們眼前消失。

我有一個愿望，我要一個三色地球，水是藍色的、大地是綠色的、云是白色的，森林覆蓋率是，藍天和白云和諧的搭配著，只有誘人的綠色的大地。

讓我們保護環境，珍惜地球，不讓最后一滴水是人們的淚水，最后一口氣是人們呼出的二氧化碳。為三色地球而努力學習吧!

謝謝大家!

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇十一

近年來，隨著人們生活水平的提高和環保意識的增強，人們對于環境保護的重視程度也在逐漸提升。營造良好的環境已經成為社會的共識和責任。我在日常生活中也積極參與到環境保護中，通過一些實際行動，希望能為創造一個更加清潔、美麗的世界貢獻自己的一份力量。以下是我對深入營造良好環境的一些心得體會。

首先，我深刻認識到環境保護是一項長期的任務。環境污染不是一朝一夕形成的，而是經過長期的積累。因此，要營造良好的環境，不能只靠個人的力量，需要全社會共同參與。我們不能因為個人的措施可能微不足道就放棄了環境保護的責任，而是應該通過自己的示范作用，帶動身邊的人加入到環境保護的行列中來。只有全社會形成合力，才能在長期的努力下建立起一個良好的環境。

其次，我發現了環境保護是與我們的日常生活息息相關的。在生活中，我們會產生很多垃圾，包括塑料袋、廢紙、瓶罐等。如果這些垃圾不得當處理，就會嚴重污染環境。因此，為了保護環境，我們應該積極參與垃圾分類，將可回收物、有害物品和其他垃圾分類投放。同時，還要注意節約用水，減少用電，減少污染物的排放量。這些個人的小舉動，看似微不足道，但累積起來，會產生巨大的影響。

再次，環境保護需要廣泛宣傳和教育。我在參與環境保護行動中意識到，還有很多人對于環境保護的意識存在欠缺。他們可能沒有意識到一張廢棄的紙張、一瓶廢舊的塑料瓶都會對環境造成怎樣的影響。因此，我們應該積極參與到環境保護宣傳活動中來，向更多人普及環保知識，提高他們的環保意識。只有大家都意識到環保的重要性，并且愿意為之付出行動，才能取得更好的效果。

最后，我深感環境保護需要政府的大力支持。環境保護是一個系統工程，需要有針對性的政策和措施來推動。政府在環境保護方面應該加大投入，加強監管，制定更加嚴格的環境保護法規，倡導低碳環保的生活方式。同時，政府還應該鼓勵和支持企業開展環保技術的研發和應用，引導他們走可持續發展的道路。只有政府的大力支持，才能真正推動環境保護事業向前發展。

總之，深入營造良好環境需要從個人做起，但也需要全社會的共同努力。我們應該把環保意識內化于心，外化于行，通過實際行動去真正落實環保的理念。只有大家共同努力，才能實現我們美好環境的愿景。讓我們攜起手來，為營造良好環境而不懈努力。

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇十二

隨著時代的發展和社會的進步，創業已成為現代社會中的熱門話題。越來越多的人選擇離開傳統的就業模式，選擇創辦自己的事業。然而，創業并非易事，需要面臨種種挑戰和困難。在我的創業過程中，我深刻認識到，創業者需要構建一個良好的創業環境，才能真正實現自己的創業夢想。在此，我將與大家分享我在創業中的心得體會。

首先，創業者需要有清晰的創業目標和愿景。目標和愿景是創業的動力和方向，決定了創業者在創業道路上的奮斗方向。在創業初期，我首先明確了自己的創業目標，即創造一個具有社會影響力的企業。然后，我根據目標制定了創業策略和計劃，明確了自己的創業方向和重點。

其次，創業者需要建立一個積極向上的團隊文化。團隊文化是一個企業最珍貴的財富，也是驅動企業發展的重要力量。在我的創業過程中，我重視團隊的建設和發展，注重培養團隊成員的責任心和創新精神。我通過組織團隊培訓和交流活動，提高了團隊成員的業務素質和團隊合作意識，使團隊成員更加緊密地協同工作，共同推動企業的發展。

第三，創業者需要保持積極樂觀的心態。創業道路上充滿了各種挑戰和困難，面臨著種種不確定性和風險。在我創業的過程中，我也經歷了許多困難和挫折，但是我一直保持著積極樂觀的心態，始終相信自己的能力和潛力。我深知，面對挫折和困難，只有堅持不懈、勇往直前，才能最終取得成功。

第四，創業者需要善于傾聽和學習。創業的道路上，創業者需要善于傾聽他人的建議和意見，虛心接受他人的批評和指導。在我的創業過程中，我時刻保持著對新理念和新觀念的敏感度，不斷學習和進步，提高自己的創業能力和管理能力。我還主動與其他創業者進行交流合作，不斷吸取他們的經驗和教訓，充分利用資源和機會，為自己的創業事業提供支持和幫助。

第五，創業者需要保持持之以恒的努力和奮斗精神。創業是一個漫長而艱辛的過程，需要創業者付出大量的時間和努力。在我的創業過程中，我一直堅持不懈地努力工作，盡力做到最好，不斷追求卓越。我以創新為驅動力，不斷開拓和創造，不斷完善和改進，力爭在激烈的市場競爭中脫穎而出。正是這種持之以恒的努力和奮斗精神，讓我不斷突破自我，實現了自己的創業夢想。

總之，創業者需要構建一個良好的創業環境，才能真正實現自己的創業夢想。創業者需要有清晰的創業目標和愿景，建立起積極向上的團隊文化，保持積極樂觀的心態，善于傾聽和學習，堅持持之以恒的努力和奮斗精神。只有通過不斷的努力和奮斗，創業者才能在競爭激烈的市場中取得成功，實現自己的創業理想。

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇十三

大家好！學風建設，是校風和校園文化建設的重要內容。學風關系到學校的發展和社會聲譽，關系到人才培養和教育質量，關系到學生成長成才和就業，全校上下都應十分重視學風建設。

學生是學校的主體之一，學風建設首先要以學生為主。學生以班集體學習生活，班風如何對學生的影響深遠。因此，學風建設必須從班風抓起。

抓班風，首先要求每個班樹立勤奮好學的風氣。學習是一種對前人知識的繼承，而學習繼承是一個艱苦的過程。學風好則學習好。兩千五百多年前的孔子對學風有過精辟論述：“默而識之，學而不厭，誨人不倦。”“發憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至。”“敏而好學，不恥下問。”在現代有雷鋒學習的“釘子精神”。這些好的學風，應該成為班風建設中弘揚的精華。

抓班風，要大力弘揚創新風氣。“創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”學習的第一步是繼承，第二步就是創新，沒有創新，學習繼承也就失去意義。中專生要把學習和創新結合起來，發揮奇思妙想，樹立創新之風。

抓班風，要大力發揚團結協作精神。“三人行必有吾師焉”，“德不孤，必有鄰。”虛心向別人學習，善于與人合作共事，是一種美德，更是一種精神境界。要在我們學生當中大力倡導團隊精神。有了團結協作精神，青年人將受益終生。

我們班班風和學風建設是在班主任的指導下開展學習和工作的，總結第一學期的經驗，努力建設文明班集體，以團結友愛，互幫互助，勤奮好學為宗旨，做好我們每一項工作，以開拓進取，求知創新為主導力量，營造良好和諧的人際關系，為學生們提供了廣泛的學習和發展空間。下面談談我班開展班風與學風建設方面的一些體會，供同學們參考。

在中專的整個3年當中，我班都要始終不懈的抓好班風與學風建設，督促班級學生切實做到“以學習為中心，走全面發展之路”，做到：立規成習訓練有素爭當模范。具體措施如下：

1、開展班會活動，班主任列舉學生日常學習、生活、工作中發生的不良現象如學生無故曠課，遲到，早退、吸煙、財博、打架、起哄、晚歸、夜不歸舍等，給同學們造成危機感和壓力，有壓力才有動力，防止松口氣思想。

2、抓班干部隊伍建設，“以人為本”，提高全面素質。要求班干部學習要好，才有威信，才有可能把工作抓上去。

3、建立班級班風建設實施綱要及操行分管理考核細則。如05電子電器班學生日常行為規范，學習小組工作條例，宿舍管理實施辦法、學生操行量化考核表、班干部綜合能力考核測評表等等。

4、以班干部牽頭，開展“一幫一”傳幫帶互助群體，通過“一幫一”互幫活動，可以提高同學們之間的交流與合作，為本班的學習、工作建立良好的集體氛圍，能有效的給自己提供一個鍛煉的舞臺，展現自我，為自己建立一個和諧、溫馨的育人環境。

5、為培養同學們熱愛文學，提高寫作水平，博覽群書，開闊視野，增長知識面。我班制定了班級文化宣傳專欄，主要欄目有：讀者、世界博覽、演講現口才、財富人物及其他書籍。班主任及同學們積極響應獻書，捐書活動。為促進班級教室文化建設貢獻力量。

6、充分利用早上下第二節課課間時間組織同學們搞隊形隊列、站軍姿活動，培養同學們的組織紀律、團隊精神。

7、利用晚修7：40————8：00開展形式多樣，內容豐富的德育二十分鐘活動（如講故事、詩歌朗讀、展示文藝、模擬面試、學習學校行重要文件等），為同學們提供了鍛煉膽量、口才與表達能力的機會。

8、抓宿舍學風建設，以宿舍為單位，嚴抓宿舍的內務、衛生及紀律檢查，爭創月月“流動紅旗”，以表揚為主，還要督促，形成你追我趕的良好學習氛圍。

9、建立班級流動崗文明小組，配備專人負責監督和檢查學生的不良行為，如不帶胸卡、穿拖鞋、不按規定穿班服及無心向學等。

10、我們班人文管理的目標與要求如下。

班訓：承認差距，迎頭趕上，齊心協力，共同提高！

精神：六自二求：自尊、自信、自強、自律、自學、自責、求知識、求技能。

目標：培養良好的班風學風，努力學好專業知識，每個同學要有較大進步；爭創文明班集體，爭取人人順利完成學業。

要求：高標準、嚴要求，刻苦學習；積極進取，心向高目標！

我認為：抓班風和學風，要與時俱進，班風建設是學風建設的基礎，班風興，則學風興，學風興，則校風興。根據時代要求豐富建設內容。時代不同，對人才綜合素質的要求不同。21世紀，中國加入wto，中國社會變革加速，融入世界經濟文化的速度加快。社會對人才素質的要求更高。班風建設，要緊緊圍繞時代用人標準，為培養心胸更加開闊、思想更加開放、知識結構更加合理的現代化人才服務。

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇十四

第一段：引言和背景介紹（200字）。

如今，人們對于環境保護的意識逐漸增強，各個國家也紛紛制定相關政策來保護生態環境。而一個良好的環境并不僅僅是政府的責任，每個人都應該積極參與其中。作為普通人，我們可以通過自己的行為來深入營造良好的環境。近期，我有幸參與了一個環保活動，從中獲得了一些寶貴的心得體會。這些心得不僅對我個人的生活產生了積極影響，也值得與大家分享。

第二段：關于節約資源（200字）。

節約資源是促進環境可持續發展的基礎。在參與環保活動的過程中，我深刻體會到了節約資源的重要性。通過對水、電和紙張等資源的合理使用，我們不僅可以降低自己的生活成本，還能減少對自然環境的破壞。我開始習慣于隨手關掉電器、關閉水龍頭，同時還盡量減少紙張的使用。雖然這些行為看似微不足道，但當成千上萬個家庭都開始這么做時，對環境的積極影響將是非常顯著的。

第三段：關于垃圾分類（200字）。

垃圾問題是一個全球性的難題，垃圾對環境的污染影響巨大。在環保活動中，垃圾分類是一個非常重要的環節。我深入了解了垃圾分類的原理和方法，并在生活中開始實施。我購買了幾個不同顏色的垃圾桶，分別用于回收紙張、塑料、玻璃等可循環利用的材料。同時，我也注意將廚余垃圾妥善處理，盡量避免對環境造成二次污染。通過垃圾分類，我意識到了每個人的行為都會對環境產生積極或消極的影響，我們可以通過改變自己的行為來改變整個社會的垃圾處理方式。

第四段：關于植樹造林（200字）。

植樹造林是促進生態平衡的重要手段之一。參與一次植樹活動，我深刻領悟到了植樹造林的意義和價值。在活動中，我親手栽下了一棵小樹苗，并了解了樹木的生長過程和它們對環境的作用。我對綠色植物產生了新的敬意，開始積極參與植樹活動，并鼓勵身邊的人也加入其中。通過植樹造林，我們不僅能夠改善城市的生態環境，還能夠為后代留下綠色的家園。

第五段：總結和展望（200字）。

通過深入營造良好的環境，我從中受益匪淺。我學會了節約資源、垃圾分類和植樹造林等方法，為環境保護做出了自己的貢獻。同時，我也意識到保護環境是一個長期的任務，需要每個人的共同努力。我期待未來能有更多的人加入到保護環境的行列中來，并相信通過我們共同的努力，我們能創造出一個更加美好的環境。讓我們緊密團結在一起，為創造一個可持續發展的未來貢獻自己的力量。

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇十五

2、信任干部是核心。信任人、尊重人是“以人為本”的核心內容。領導者與被領導者之間是一種行政上的管理與被管理關系，需要建立在相互信任、相互尊重的基礎之上。一個不信任、不尊重下屬干部的領導不是一個成功的領導。領導者主要是宏觀管理，掌握、控制大的局勢，充分調動下屬的積極性和主觀能動性，造就團結、緊張、信任、活潑的工作局面，使干部的積極性最大限度地發揮出來。

3、關心干部是關鍵。關心干部是一個成功的領導者最基本的素質。一句關心體貼的話，一次關心體貼的行動，會迅速拉近領導與干部的距離，比不切實際的空喊。

口號。

強過百倍。關心干部是多方面的，不僅有物質的，也有精神的；不僅指干部本人，也包括干部的親屬，；不僅有工作方面，也有生活方面；等等。縣委領導，首先考慮的是如何關心全縣干部，并根據客觀條件，分輕重緩急，逐步實施。要關心干部的成長，做好干部選拔任用工作作為重點，堅持任人唯賢，人盡其才的原則，把年富力強的干部提拔到領導崗位，委以重任；對一些年老功高的同志做適當的安排。

4、團結干部是目標。團結就是力量，團結出效率。從系統論上說，只有將每名干部有限的力量整合起來，發揮整體作用，才能形成無限的力量推進新跨越；從每一名渴望成功的干部來說，也都希望有一個團結、和睦的工作環境，人與人之間誠懇相待、和睦相處，以寬容的態度、合理的方式處理矛盾和沖突，降低社會摩擦成本，只有這樣，干部才可以全力以赴專心致力于自己的事業之中。

二、“以人為本”地發揮好組織人事部門的作用。

要充分發揮組織人事部門“干部之家”的作用，切實做好干部培養、選拔、使用、管理工作，為干部成才、建功立業創造條件。把堅持《黨政領導干部選拔任用條例》，堅持群眾路線，增加干部工作透明度、群眾參與度，使干部工作得到廣大干部群眾的認可與支持，作為干部工作的基本準則。為培養、鍛煉干部，我們要大膽將一些有培養前途的同志放到重要崗位上，通過實際工作考察干部，磨練干部。同時，提出“培訓就是待遇”的理念，采取適當的獎勵措施，鼓勵干部職工進行在職學歷教育和培訓，不斷優化知識結構。在干部選拔方面，近幾年，我們積極引入競爭機制，探索了公開選拔干部和“兩推一述”的機制，不斷改進、完善干部選拔、任用方式。今年，我們還將加大這方面工作的力度，準備再拿出一些職位進行公開選拔干部。縣委在決定干部使用時既要看基本素質，又看解決實際問題的能力；既要看民主測評結果，又要看廉政情況，充分體現公開、公平、公正的原則。為促進干部健康成長，對干部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督、嚴格獎懲。我們按照有關規定每年對干部進行了嚴格考核，縣委要把考核結果作為干部提拔、調整的重要依據。積極運用好重大事項報告制度、定期談話和誡勉制度，將關心干部成長和對干部實施監督有機結合起來，從制度上防范干部出問題、犯錯誤，確保干部的健康成長，促進工作的順利開展。進一步加強后備干部隊伍建設，堅持備用結合。

三、“以人為本”地完善干部激勵機制束機制，提高干部管理水平。

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇十六

尊敬的老師：

大家好!

今天是6月5日，世界環保日。今天我要演講的題目是《保護環境衛生，人人有責》。

在我們的日常生活中，生活環境是十分重要的，但人們常常不重視這一方面。使清澈見底的小溪變成了骯臟的水溝;郁郁蔥蔥的大森林變成了落光頭發的老爺爺;鳥語花香的村莊變成了山洪爆發的地方……這一切都是由人類的一舉一動所造成的。

前幾日，我到廣場上騎自行車，發現不遠處的草坪中有許多的白色垃圾，真是不計其數!可見我們的環保意識還不夠強。說小一點兒，影響該地區的形象;說大一點兒，這是影響我們國家的形象啊!

曲格平曾經說過：“沒有一個清潔美好的環境，在優裕的條件也毫無意義。”南丁格爾也曾說過：“人生欲求安全，當有五要：

一要清潔空氣;。

二要澄澈飲水;。

三要流通溝渠;。

四要掃灑房屋;。

五要日光充足。”

我相信，在我們的共同努力下，我們的家園一定會成為一個美麗、健康、幸福、和諧的世界!

讓我們從小事做起，從我做起，愛護花草樹木，愛護環境，讓明天的世界變得更加美好!

謝謝大家!

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇十七

建縣以來，縣委認真貫徹執行黨的干部路線和干部工作方針，以建設一支高素質的干部隊伍為目標，大力加強干部隊伍的思想政治建設、作風建設和組織建設。經過近幾年的磨練和實踐檢驗，我們這支干部隊伍，從主流上來講，是一支政治上堅定、業務上熟悉、作風上優良、能打硬仗的干部隊伍，建縣八年來，全縣各級干部，特別是各級領導干部，發揚艱苦創業和無私奉獻的拓荒精神，在建縣初期，工作條件和生活條件都十分艱苦的情況下，克服了一個又一個的困難，不斷解放思想，開拓進取，為建設“富裕、文明、秀麗”新奮斗目標，付出了大量的辛勤的和卓有成效的勞動。從總體上看，干部隊伍有以下幾個方面的特點：一是政治上堅定。全縣絕大多數干部，特別是領導干部能夠認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，確保縣委、縣府的政令暢通，在一些大是大非面前能夠保持清醒的政治頭腦。二是工作上求真務實。通過全縣廣大干部的共同努力，去年，各項社會經濟事業發展取得了建縣以來的最好成績。三是作風上清正廉潔。從近幾年全縣副科級以上領導干部受處分的情況來看，僅有6人受到黨紀、政紀處分，約占領導干部總數的2.4%，同時，有一大批黨員干部受到省、市、縣委的表彰。四是班子團結。全縣大多數領導干部能夠發揚團結協作精神，注重發揮班子成員的作用，提高班子的整體合力，大多數班子是團結的，有戰斗力的，并涌現出了一批創“四好”、“五好”先進集體。

雖然，近幾年全縣干部隊伍建設取得了一定成績，但是也還存在一些不容忽視的問題；一是干部資源貧乏。二是干部隊伍“年輕化、知識化、革命化、專業化”程度還有待進一步提高；三是以“事業留人、待遇留人、感情留人”的機制還需進一步研究；四是干部的管理教育體系有待進一步健全。

針對以上問題，我們首先研究的問題就是“如何為干部干事業營造良好環境”。俗話說，“人能成事，也能敗事”，小平同志無論在革命戰爭年代，還是社會主義建設時期，總是從黨和人民的事業出發，關心干部、愛護干部，對干部知人善任，愛才如寶，使人盡其才。他第三次復出工作后不遺余力地解放干部，落實政策，高度重視和發揮知識分子的聰明才智，全身心地培養和扶植革命事業接班人，這是他一貫思想的實際體現。因此，堅持“以人為本”的干部隊伍建設方略，充分調動干部的積極性，發揮干部的主觀能動性，為干部干事業營造良好環境，是我們認真實踐“三個代表”重要思想做好新形勢下干部工作需要研究解決的重大課題。

“以人為本”的基本要求就是了解干部、信任干部、關心干部和團結干部，把逐步實現并不斷提高干部的價值作為一切工作的出發點、歸宿，作為對工作質量的優劣與工作水平的高低的評價尺度。各級領導干部，要樹立“以人為本”的科學發展觀，首先必須懂得“以人為本”的基本內容和基本要求，有針對性地開展工作，使縣委的想法、愿望、目標相一致。

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇十八

在當今社會，創業已經成為越來越多年輕人的選擇。創業不僅是一種實現個人夢想和理想的方式，更是對社會和經濟發展的貢獻。然而，創業之路并不容易，成功的機會并不多，因此創業者需要找到一種營造良好環境的方法，以提升自身的競爭力。在我過去的創業經歷中，我深深體會到了創業營造良好環境的重要性，并從中汲取了許多經驗和教訓。

首先，創業者需要創造一個積極的創業心態。創業之路充滿了各種困難和挑戰，邁出這一步需要極大的勇氣和決心。然而，在企業的創業早期階段，由于種種原因，經常會遇到一些困難和障礙。正因為如此，創業者需要擁有積極的創業心態，能夠持之以恒地堅守夢想，并在面對困難時保持耐心和堅持，不斷尋找解決問題的辦法。只有擁有積極的創造心態，才能在逆境中堅持下來，取得成功。

其次，建立一個以人為本的創業團隊至關重要。創業不是一個人的游戲，一個優秀的創業團隊是成功的關鍵。因此，在創業的過程中，建立一個有能力和激情，并具有共同目標的團隊是非常重要的。在選擇團隊成員的過程中，除了看個人的能力外，還需要考慮團隊之間的合作和溝通。只有建立團隊互相理解和信任的基礎，才能夠使團隊更好地協作，充分發揮各自的優勢，共同為實現創業目標而努力。

第三，積極創造有利于創業發展的生態環境。在創業的過程中，創業者應該努力營造一個良好的合作與發展的環境。這一點可以通過與其他創業者建立聯系和合作實現。創業者可以參加創業大會、創業團隊活動等各種活動，與其他創業者分享經驗和資源，并通過相互扶持的方式共同發展。此外，創業者還可以尋找政府和社會各界的支持，并建立有效的渠道與他們展開合作，以獲得更多的經驗、技術和資源支持。只有在這樣的良好環境中，創業者才能夠更好地發展自身，實現自己的創業夢想。

第四，建立自信心和適應能力。創業路上充滿了各種風險和未知，創業者需要有能力應對這些挑戰。盡管冒險是不可避免的，但是創業者仍然需要在激烈的競爭中保持自己的自信心。同時，他們還需要具備適應能力，能夠靈活地應對市場的變化和行業的變化。只有不斷學習、提升自己的能力和技能，才能不斷適應新的挑戰，保持競爭力。

最后，要堅守責任和誠信。在創業的過程中，誠信和責任是至關重要的品質。創業者需要為自己的行為負責，并始終堅持合法合規的原則。同時，他們還需要充滿誠信，并始終將客戶利益放在首位。只有通過真誠地對待客戶，贏得他們的信任和尊重，才能夠建立一個可持續發展的企業。

在總結中，創業營造良好環境對于創業者的成功至關重要。通過積極的創業心態，建立和培養一支優秀的團隊，創造有利于創業發展的生態環境，提升自信和適應能力，堅守責任和誠信，創業者才能夠更好地面對各種挑戰和困難，實現創業目標并取得成功。

營造良好環境演講稿大全（19篇）篇十九

辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。

二、忌情緒不佳，牢騷滿腹。

工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

三、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳。

做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。

四、切忌逢人訴苦。

把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。

五、切忌故作姿態，舉止特異。

辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他（她）沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。

職場與同事共處的3個法則。

一個好的工作固然重要，但一個好的工作環境也很重要。特別是在職場上與人的一種溝通交流。如果你能處理妥當與辦公室的人際關系，那么你的工作也能夠順利一半。下面分享職場三個黃金法則，讓你與同事和睦共處。

辦公室是我們每天除了家里待的時間最長的地方，有的時候甚至要比在家里的時間還久。所以那些與我們朝夕相處的同事也成為了我們生活中不可缺少的一部分。

一：真誠待人真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。

越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

二：樂觀主動無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。

如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多！要堅信所有的問題都會迎刃而解。

三：尊重平等這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。