個人簡歷是一個綜合性的自我介紹和宣傳工具，它能夠直觀地展示個人的學習能力、工作經驗和專業技能。下面是一些成功求職者的個人簡歷分享，希望能夠給大家帶來一些啟發和幫助。
失敗簡歷經驗（模板16篇）篇一
很多人面試了很多家企業，卻都沒了下文，而且一般企業也不會告訴你面試失敗的原因。這點有時候也讓應聘者挺苦惱的。那現在我就和大家分享面試失敗的那些原因吧!
過分夸大自己的實力。
盡管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優點剎不住車，你應該了解雇主的需求，相應地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。
過分關注待遇。
一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評判也不遲。
惡意攻擊上家公司或上司。
在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應某種企業文化或管理方式等。
回答問題無條理，無邏輯。
在回答面試官提問時，答非所問，或者總是說不到重點，讓面試官一團迷霧，得不到他想要的東西。這會讓面試官無法了解你，很難獲得你的特長。這個平時可以多些思維鍛煉，做事說話都弄出個1,2,3點來，慢慢地就能更好地表達自己了。
不能面對失敗或拒絕。
在你的人生經歷當中，必然會有失敗的經歷，企業有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態度，不要因為面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去，要成功拒絕任何借口。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經歷，并且戰勝這些失敗，這才是真正的成熟。
對自己的資歷不自信。
很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關注自己的缺點，而不是優點。或者擔心經驗不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業技能、創造力、職業道德上來。
參加沒有準備的面試。
在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網站、甚至bbs上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走;準備得越充分，你的勝算越大。
避開不正規或裁員公司。
也許你很需要一份工作，也許你自認為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規的公司吧!一個正規的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不簽合同、不交保險的公司“sayno”!并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。
與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。
失敗簡歷經驗（模板16篇）篇二
b.不要在簡歷里展現你過度的自信，看到很多找行政工作的女士在簡歷里寫到：優雅的職場麗人形象，現實版的杜拉拉。對不起，公司不是選美，現有的行政經理也無意給自己找一個杜拉拉來做下屬。要記得，你的簡歷首先是給hr看的，而不是給老板看的，切記切記。
d.簡歷切記不能有任何錯別字和語法錯誤，連自己簡歷都不重視的人，實在不是一個好的求職者，另外，hr有的時候還真有那么細心，甄別好壞，是他們的工作職責。
簡歷是簡述自己的基本情況，基本工作經驗等，但是這并不是說它不重要，畢竟這是踏入職場的第一步――獲得面試機會的第一步。
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失敗簡歷經驗（模板16篇）篇三
瞅到有要我們專業的或者一點兒字義相關的專業的公司，要開宣講會了，就趕緊打印份簡歷帶過去也不管是在哪兒，就想把自己盡快交出去接著等通知面試，去就業中心的面試房間外死等〔當然之前的公司并沒有我特別想去的，所以也就沒去磨，直到東方來了
完了又等著同學從就業中心拿回投過的簡歷，有的東西還可以回收利用，呵呵。
寫簡歷是個嚴肅的事。它的模板網上可以隨意搜索，但內容必須自己充實。這個時候你才發現它是那樣特別。一份簡歷，它讓你回顧過去的日子，整個大學期間你的收獲是什么，你參加了什么活動，得了多少獎學金，評了幾個榮譽證書，考試成績又咋樣，你會發現這時候你看了多少書彈了多少琴爬了多少山下過幾次海談過幾次戀愛喝醉幾次酒上過幾次通宵做了幾次k歌之王等等在這里都無處可寫。
我的簡歷是那樣簡潔，六大點：個人信息，專業技能，實習經歷，社會實踐，主要優點，愛好特長。結果只排了一頁還不能滿，然后加了一段無用的專業課進去。
修修改改，改改修修。排好了簡歷，自己看看，最滿意的也就那張頭像了，呵呵。有個段子是某天我去彩打簡歷，我去取簡歷時有個妹子在打印機前，她回頭看了看我沒管我，然后自己拿了剛出來的我的簡歷。我以為她要給我，結果她拿著給旁邊的她朋友說了句：看這簡歷還不錯，這頭像還挺帥的。接著又放回去了。我辶耍忍不住拍拍那女生肩頭提醒一下那是我的簡歷麻煩幫我拿下。結果那女生驚異地說了句：啊，原來是你的！我還有以為是那個的呢……她指著旁邊一正在操作電腦的哥們兒說。好吧，無所謂，我其實已經在竊笑了。
失敗簡歷經驗（模板16篇）篇四
我失敗了，但我享受這一過程。共勉！在路上的朋友們。
創業，有成功就有失敗，尤其對于經驗欠缺的大學生創業者，盡管有許多政策的支持，但失敗率依然居高不下，好在大學生創業者都還年輕，只要善于總結，暫時的失敗不過是給未來的成功提供寶貴的經驗。以下，就是一位大學生創業者關于自身創業經歷的自述。
畢業之前，我就已經想好了，打算自己做點生意，而做什么呢?我選擇了一個風險和投資成本都很低的項目，手機飾品和手機配件。開始的時候，我選擇了一種手機掛件，通過各方面的調查發現，網絡上售價最便宜，在10元左右，而聯系了一個生產廠家，進貨價在2元左右，期間的利潤空間還是很大的。然后在我們當地市場看了看，市場幾乎還是一片空白，而隨著學生消費水平的提高，尤其是很多女生對手機飾品的接受程度很高，加上工藝飾品無保質期售后維修等風險，所以最終，我便選定了它。
接下來，我開始做市場，主要采用了三步，首先是做代理，因為沒有太多的資金，不敢壓貨也不敢做實體店，所以只能先代理，通過各學校的學生代表銷售，銷售對象當然是大中院校的在校學生。然后我通過在大學張貼廣告，到各大學校登記尋找學生代表。接下來我一邊面試學生一邊給他們免費鋪貨，因為學生很少有錢，有點錢也不敢輕易拿出來投資，所以免費鋪貨，銷售后再結算成本，同時和學生交流銷售中遇到的問題。我這次進貨200件，每個學生留了大約20-30件，所以七八個學校后就分完了貨。
然而，沒想到的是，一個多星期過去了，我卻徹底失望了，200個產品，只銷售了10個，其中還有4個是我自己賣出去的，辛辛苦苦忙碌的回報就是這樣的結果，真的讓人想哭。最后，總結這次的失敗原因，我認為有幾點：
一是產品，首先產品方面很多學生都反應個頭太大，不適合掛在手機上，然后，產品顏色單一，款式也少，很多學生都覺得不好看。二是消費者，我以為大學生都是非理性消費，但是，也并不是盲目的非理性，他們可以買他們任何想買的東西，只要他們喜歡。但如果他們缺少興趣，那他肯定不會買。
基本上有人看到招聘信息來聯系我，只要他們想做，我都讓他們做了，沒有對他們的能力方面進行斟酌。
我一直覺得大學生做兼職不容易，能夠幫助他們賺一點錢也是一件好事，所以沒有給他們制定銷售目標，也不用承擔什么責任所以他們就覺得能賣就賣，賣不掉也沒關系。如今看來，本來是想幫助他們，卻反而成了一大失誤。
第一次創業，算是基本沒戲了，現在要做的就是收拾殘局，降價處理掉這批貨，然后看情況可能繼續創業，也可能會去先打一陣子工，積累點資金。繼續也好，打工也罷，人活著總要有理想有目標，而堅持不懈是硬道理!希望未來的路能夠更加順利。
為期4個月的創業活動，在汗水與歡笑中渡過，4萬6的投入，換來的是對創業的理解和嘗試后的釋然。雖然項目最終以資金鏈斷裂而失敗告終，但我還是覺得這一過程給我的成就感，遠遠超過失敗給我的挫折感。收獲部分已經融入了我的意識中相信對我的二次創業會產生很大影響，教訓部分我總結如下，希望能給初次嘗試創業者一些幫助：
1 資金鏈，重要，很重要，非常重要
誰都希望放手讓自己的創業項目能不斷錢生錢，而自己有大把時間的去享受生活，定期去看看收收錢可就行。這樣的好項目我想應該有，但可能輪不到你我這樣的小本經營者。這個社會不缺錢，這種好事輪不到你，就算你撞上了，我相信也會很快被拷貝。所以創業初期，別抱住老板的心態去做事，相反當自己是名員工。親力親為不說明你不懂管理，而是初期的必須。做好了員工，再去想做老板的事。
4 對各層級的員工的心理定位
對于廚師之類相對專業型的員工，心理上要當作合伙人，這樣有助于去權衡一些事情，對于服務員，心理上要當作臨時工。她們的工資及年齡只能承受你這樣一個定位。隨時做好她們將離職的心理準備，高流動性在她們身上很常見。以上說得只是心理層面，表現上要一視同仁，可以無成本的去表現關心!
5 成本壓縮，再壓縮
這點好像有很多人提到，但我不得不再重復提一遍。因為我是第n個知錯不改的人，這也是初次創業者很大的一個心理共性就是不關注小錢。在開支上一定要有葛朗臺式的著迷，要為能多省下一毛錢而竊喜半天，但不是讓你去偷工減料，至少我不希望這樣。君子愛財要取之有道。
以上五點是我感受最深的，希望我的失敗總結能幫助更多創業者成功。創業真的是一種美妙的人生經歷，雖然我失敗了，但我享受這一過程。共勉！在路上的朋友們。
失敗簡歷經驗（模板16篇）篇五
所謂人生失敗,是指人們在某種動機的推動下,在所要達到目標的過程中所遇到的障礙和由此在個人內心深處引起的痛苦體驗,通俗的說,人生失敗也就是人們常見的逆境狀態與不幸感受。人生的內容是多方面的，因而人生的失敗也是多方面的。如政治上蒙冤、工作上失敗、生活的窮困、愛情的失意、家庭的離散、身體的疾病傷殘等等。
構成人生失敗的要件包括:其一,行為的動機和追求的目標,這是人生要達到的價值意義所在。人的活動都是以動機和目標來導航的,失敗意味著行為偏離了航向而失去應有的意義。其二,滿足動機和達到目標的手段或行為,實施手段和行為也就意味著個人為自己的目標做出實際付出。付出而沒收獲,自然就有失落和痛苦。其三,失敗的實際情景發生,也就是說行為手段因種種原因沒有收到應有的結果,沒有達到相應的目標。其四,個人對失敗的心理體驗,即個人因為行為手段與追求目標的背離而感到痛苦和不幸。人生失敗,本質上是人生實踐與人生理想的矛盾沖突,,現實的實踐未能達到理想所企盼的目標,使理想未能變成現實。這一理想的落空,在人們心靈深處引起強烈的震撼從而造成人生毀滅感或努力改變現狀的使命感和緊迫感。
引起人生失敗的原因是多方面的,我們可以從主客觀兩方面來分析:(1)。外在的客觀原因,即自然的和社會的原因。自然條件的制約往往能給人帶來不幸的結果。一些無從預料,不可抵擋的自然現象,諸如山洪爆發,火山地震,江河決堤,大旱大澇等。都會使人生的舞臺滯留在不利的環境之中。而人們要在不利的環境中取得滿意的結果就要付出更大的艱辛努力,即便如此其成功的概率也低于良好自然條件下的努力。與此同時,社會變遷過程中的不利因素也會給個人造成諸多的不良影響。特別是人類歷史特定的低潮與逆流時期,總是限制甚至毀滅人們的美好追求,使大多數人置身于失敗與不幸之中。例如“十年文化大革命”給我們民族的每個成員所帶來的災難。
(2)。內在的主觀原因,即個人自身條件與認識偏差對人生的限制與阻礙。自身條件限制使目標無法實現的境況是顯而易見的,諸如個人的相貌,身體素質,經濟狀況,智能水平,心理素質等原因使個人的需要難以滿足而形成失敗感。個人認識上的偏差造成理想失落的景象則往往是隱形的。個人對人生價值目標定位失當或追求的理想與奮斗途徑方法相背離,都會使奮斗目標無法實現或達到的現實目標與心中企盼的理想目標產生距離,引起內心的失落與不平衡感。
二。如何面對人生失敗人們在社會中生存，就必然會遇到這樣或那樣的失敗。
在市場經濟大潮中，人的活動與交互關系越來越頻繁、越來越復雜。這一變化在激發人們多種多樣的動機和目標的同時，也增加了個體人生失敗的概率。對此我們不能消極地忍耐或回避，而應直面正視人生失敗，積極尋求克服和戰勝失敗的有效途徑，撫平傷痕，向人生的成功目標奮斗。在這方面，古今中外許許多多的杰出人物為我們提供了諸多有益的啟示。第一，增強自信、蔑視失敗。人生失敗的發生雖是客觀的事實，但是在不同心態的人身上所反映出的心理體驗卻是情態各異的。所以要戰勝失敗，首先必須要有堅強的意志和高度的自信心。勇敢和自信是人生邁向成功之路的第一步，是成功的心理基石。
有勇敢精神的人不一定都能取得成功，但懦弱自卑、缺乏自信的人注定將一事無成。對于勇敢自信的人來說，失敗和苦難更能激發他們奮發向上的斗志和豪情。愈挫愈勇。而缺乏自信和勇敢精神的人，面對失敗就可能自甘沉淪，一厥不振。“苦難是堅強者磨行意志的磨刀石，也是懦弱者自甘墮落的滑梯”。高度的自信可以喚起戰勝失敗的勇氣，調動自身全部的能量與失敗搏斗。在與失敗的較量中，自身變得強大，而失敗則相對地顯得藐小。“窮且益堅，不墜青云之志”。不論在什么情況下，都不能動搖這樣一個信念，“沒有爬不過的山、沒有倘不過的河，沒有戰勝不了的困難和失敗”。第二，升華目標，淡化失敗。人生失敗是和人生的奮斗目標聯系在一起的。一個人的人生目標是多方面的，而且各個時期，各個領域的具體目標也會有所不同。在實現這些大大小小目標的過程中就會產生各種各樣的人生失敗。然而，決定人們對人生失敗心理體驗強弱的是一個人的人生價值目標，即他對整個人生的根本的價值追求。
人生失敗心理體驗的強弱是由他自己認識到失敗對自己根本價值追求的負面影響的大小決定的。一個把個人功利作為人生追求目標的人，貧窮和官場失意對他來說就意味著人生悲哀，而以國家民族興盛為己任的人，則會把名利得失看得如過眼云煙。對于一個愛情至上主義者來說，失戀和家庭的離異便如同人生的毀滅，哀嘆著“沒有愛怎么活、沒有愛多難過!”而一個視事業為生命的人，個人情感的失意便如同玫瑰刺扎了手，雖有一點點痛,但卻了無大礙。第三，發憤圖強，戰勝失敗。面對人生失敗，人們無不希望變失敗為坦途、贏得人生輝煌，但要戰勝失敗，關鍵在于自身的發憤圖強，努力奮斗。古諺曰：“失敗是成功之母，苦難乃人生財富”其本意在于引導人們對失敗認真總結，吸取人生教訓，科學地調整自己，積極尋求戰勝失敗的方法。這樣，失敗就如同“人生的良師”，引發我們變壞事為好事，一步一步走向成功。如果在失敗面前消極忍耐，怨天尤人，甚至自暴自棄，那么，苦難永遠是苦難，失敗始終是失敗，“失敗”這個媽媽無論如何是生不出“成功”這個大胖小子的。“文王拘而演《周易》，孔子厄而著《春秋》，屈原放逐，乃賦《離騷》，左丘失明，厥有《國語》，孫子膜足，《兵法》修列，不違遷蜀，世傳《呂覽》，韓非囚秦，《說難》、《孤憤》??”古今中外一切杰出人物，沒有一個是一帆風順走向成功的。在失敗和不幸面前，他們無不是選擇了發憤圖強之路，一個個奮起與人生的逆境抗爭，緊緊扼住命運的咽喉，做生活的強者，通過自己的艱苦奮斗，最終贏得命運女神的青睞。我們當代大學生正當青春年華，雖說也曾遇到這樣那樣的不順，但總的來說，基本上是在順境中成長起來的，今后在漫長的人生之路上會遇到更大的失敗與不幸。
為此大家要立志發憤圖強，學會在失敗中奮起，在失敗中走向成功。不在失敗中奮起，便會在失敗中滅亡。人的一生，不如意事十常八九。但是無論是在何時何地，也無論你退到什么樣的艱難困苦，你都不要失去對生活的熱望和對美好事物的追求，同時必須為之長期不懈地努力奮斗，這樣人生的命運將會還報給你以幸福的微笑。人生之路，機遇與挑戰并存，成功與失敗相連。我們所應做的就是善待人生，向往追求成功，但絲毫也不懼怕失敗。我們不一定能擁有一個個美麗的風景，但完全可以創造一個美好的心境，以此去努力和追求，那么在我們的前方將會有坦蕩的曠野和蔚藍的天空。
失敗簡歷經驗（模板16篇）篇六
絕大多數學生描述自己的個性和實踐經歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關系友善;描述實踐經歷時喜歡用有一定的項目研發能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例。最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發過程中如何與他人合作戰勝挑戰簡單地表述出來，這樣有理有據才能讓用人單位信服。在實踐經歷方面，研究生一定要強調自己曾經參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。
癥狀二邏輯順序不清。
不少學生的簡歷欄目之間設置重復或者區別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方：在欄目順序上，畢業生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。
癥狀三重點不突出。
學生們都知道有實踐經歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經歷時，學生大多沒有突出重點。
處方：根據自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經歷。實踐內容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
拓展：成功求職簡歷范文。
三年以上工作經驗|男|38歲(1978年10月15日)。
居住地：廊坊。
電話：188********(手機)。
e-mail：
最近工作[4年8個月]。
公司：xx公司。
行業：金融。
職位：項目部經理。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：金融學。
學校：中央財經大學。
自我評價。
中央財經大學金融學本科畢業，精通財務金融方面的知識。二年大型國有銀行及五年投資公司工作經驗。熟悉投融資分析、風險評估和各種投融資流程，了解相關的法律和政策。能夠分析經濟形勢，投資項目的市場調研、數據收集和可行性分析。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業：金融。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：項目部經理。
工作經驗。
/8—/4：xx公司[4年8個月]。
所屬行業：金融。
業務部項目部經理。
2.組織安排項目實地調研;組織小組成員依據相關業務辦法、規定和程序編寫項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告等各類工程咨詢報告。
3.負責對主持的業務報告進行一級審核，負責對排版后的報告最終校對工作。
/7—2002/7：xx公司[2年]。
所屬行業：金融。
業務部項目副經理。
1.進駐現場前期對全行現狀的調查評估，并出具體系評估報告。
3.針對銀行原有組織架構及關鍵業務流程提出合理化設計建議;。
4.梳理全行原有規章制度與流程、各部室及崗位工作職責，提出合理化建議;。
教育經歷。
/9—2000/6中央財經大學金融學本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
失敗簡歷經驗（模板16篇）篇七
成功的道路上不乏失敗者，沒有哪件事是唾手可得，即使付出了艱辛的努力，但或者由于經驗和知識的不足，對事物認識上的缺陷，或客觀條件的限制，也難免會造成失敗。下面是本站小編精心收集從失敗中吸取經驗的例文，供大家學習參考，希望對你有幫助。
一個最普遍同時又是最令人費解的企業現象是：當成功的企業面對經營環境的巨大變化時，它們經常不能作出有效的反應。面對以新產品、新技術和新戰略武裝起來的競爭者時，它們往往無力自衛，導致銷售額和利潤下降，最優秀的員工離開企業以及公司股票市值下跌。有些企業恢復了元氣，但一般總是在經歷了痛苦的下滑和重組之后。之所以出現這種情況，原因有很多，從經理層的頑固不化到徹底的無能，但是還有一個最普遍的原因，即積極的惰性(activeinertia)。它是指，企業領導人沉醉于過去創造成功業績的思維與工作模式，他們僅僅采用歷史上被證明為正確的策略與行動，就象挖一個洞，他們所做的僅僅是挖得再深一點。
積極惰性的四個特征：為了充分地認識積極惰性，我們先考察一下企業成功的起因。大部分比較成功的企業都把他們的榮耀歸功于一種新的競爭模式，即公司戰略、過程、關系和價值等因素與眾不同的結合。當這一模式成功以后，客戶倍增，員工蜂擁而至，投資者競相持有股票，競爭同行發出真誠的贊美并開始模仿。所有這些正面反饋的信息有強化了經理們的信心，使他們認為已經找到了一條最好的道路，從而更加堅定地把主要精力放到了改善和擴展已經獲得成功的制度上。然而，制度往往會僵化，使公司最初獲得成功的新思想為一種沉醉于現狀的僵化思想所取代。當公司面對的市場環境發生變化時，過去的成功模式反而會使公司走向失敗。這就是所謂的積極惰性，它表現在四個方面：
失敗的邏輯：領先的企業會停留在促使他們最初成功的思維和工作模式上，當企業環境變化時，曾經帶來成功的模式反而會導致失敗。
戰略思維模式變得盲目：戰略思維模式是規范經理人員如何看待世界的心理模式。這一模式為關鍵的問題提供了答案：我們是什么樣的企業?我們如何創造價值、競爭者是誰?哪些顧客是關鍵的?哪些顧客可以忽略?當經理們每天面對一堆雜亂的原始數據時，戰略思維模式可以使他們的注意力集中于最重要的部分。同時，戰略思維模式也使經理人員努力使現有的信息資料適應舊有的模式。然而，戰略思維模式既能使經理們看得清楚，也能蒙上他們的眼睛。通過使經理人員的注意力反復集中于確定的東西，戰略思維模式誘使使他們確信那就是唯一可做的事情。其后果是，戰略思維模式限制了人們的廣闊視野，使得人們不注意新的選擇和機會。
所謂人生失敗,是指人們在某種動機的推動下,在所要達到目標的過程中所遇到的障礙和由此在個人內心深處引起的痛苦體驗,通俗的說,人生失敗也就是人們常見的逆境狀態與不幸感受。人生的內容是多方面的，因而人生的失敗也是多方面的。如政治上蒙冤、工作上失敗、生活的窮困、愛情的失意、家庭的離散、身體的疾病傷殘等等。
構成人生失敗的要件包括:其一,行為的動機和追求的目標,這是人生要達到的價值意義所在。人的活動都是以動機和目標來導航的,失敗意味著行為偏離了航向而失去應有的意義。其二,滿足動機和達到目標的手段或行為,實施手段和行為也就意味著個人為自己的目標做出實際付出。付出而沒收獲,自然就有失落和痛苦。其三,失敗的實際情景發生,也就是說行為手段因種種原因沒有收到應有的結果,沒有達到相應的目標。其四,個人對失敗的心理體驗,即個人因為行為手段與追求目標的背離而感到痛苦和不幸。人生失敗,本質上是人生實踐與人生理想的矛盾沖突,,現實的實踐未能達到理想所企盼的目標,使理想未能變成現實。這一理想的落空,在人們心靈深處引起強烈的震撼從而造成人生毀滅感或努力改變現狀的使命感和緊迫感。
引起人生失敗的原因是多方面的,我們可以從主客觀兩方面來分析:(1)。外在的客觀原因,即自然的和社會的原因。自然條件的制約往往能給人帶來不幸的結果。一些無從預料,不可抵擋的自然現象,諸如山洪爆發,火山地震,江河決堤,大旱大澇等。都會使人生的舞臺滯留在不利的環境之中。而人們要在不利的環境中取得滿意的結果就要付出更大的艱辛努力,即便如此其成功的概率也低于良好自然條件下的努力。與此同時,社會變遷過程中的不利因素也會給個人造成諸多的不良影響。特別是人類歷史特定的低潮與逆流時期,總是限制甚至毀滅人們的美好追求,使大多數人置身于失敗與不幸之中。例如“十年文化大革命”給我們民族的每個成員所帶來的災難。
(2)。內在的主觀原因,即個人自身條件與認識偏差對人生的限制與阻礙。自身條件限制使目標無法實現的境況是顯而易見的,諸如個人的相貌,身體素質,經濟狀況,智能水平,心理素質等原因使個人的需要難以滿足而形成失敗感。個人認識上的偏差造成理想失落的景象則往往是隱形的。個人對人生價值目標定位失當或追求的理想與奮斗途徑方法相背離,都會使奮斗目標無法實現或達到的現實目標與心中企盼的理想目標產生距離,引起內心的失落與不平衡感。
二。如何面對人生失敗人們在社會中生存，就必然會遇到這樣或那樣的失敗。
在市場經濟大潮中，人的活動與交互關系越來越頻繁、越來越復雜。這一變化在激發人們多種多樣的動機和目標的同時，也增加了個體人生失敗的概率。對此我們不能消極地忍耐或回避，而應直面正視人生失敗，積極尋求克服和戰勝失敗的有效途徑，撫平傷痕，向人生的成功目標奮斗。在這方面，古今中外許許多多的杰出人物為我們提供了諸多有益的啟示。第一，增強自信、蔑視失敗。人生失敗的發生雖是客觀的事實，但是在不同心態的人身上所反映出的心理體驗卻是情態各異的。所以要戰勝失敗，首先必須要有堅強的意志和高度的自信心。勇敢和自信是人生邁向成功之路的第一步，是成功的心理基石。
有勇敢精神的人不一定都能取得成功，但懦弱自卑、缺乏自信的人注定將一事無成。對于勇敢自信的人來說，失敗和苦難更能激發他們奮發向上的斗志和豪情。愈挫愈勇。而缺乏自信和勇敢精神的人，面對失敗就可能自甘沉淪，一厥不振。“苦難是堅強者磨行意志的磨刀石，也是懦弱者自甘墮落的滑梯”。高度的自信可以喚起戰勝失敗的勇氣，調動自身全部的能量與失敗搏斗。在與失敗的較量中，自身變得強大，而失敗則相對地顯得藐小。“窮且益堅，不墜青云之志”。不論在什么情況下，都不能動搖這樣一個信念，“沒有爬不過的山、沒有倘不過的河，沒有戰勝不了的困難和失敗”。第二，升華目標，淡化失敗。人生失敗是和人生的奮斗目標聯系在一起的。一個人的人生目標是多方面的，而且各個時期，各個領域的具體目標也會有所不同。在實現這些大大小小目標的過程中就會產生各種各樣的人生失敗。然而，決定人們對人生失敗心理體驗強弱的是一個人的人生價值目標，即他對整個人生的根本的價值追求。
人生失敗心理體驗的強弱是由他自己認識到失敗對自己根本價值追求的負面影響的大小決定的。一個把個人功利作為人生追求目標的人，貧窮和官場失意對他來說就意味著人生悲哀，而以國家民族興盛為己任的人，則會把名利得失看得如過眼云煙。對于一個愛情至上主義者來說，失戀和家庭的離異便如同人生的毀滅，哀嘆著“沒有愛怎么活、沒有愛多難過!”而一個視事業為生命的人，個人情感的失意便如同玫瑰刺扎了手，雖有一點點痛,但卻了無大礙。第三，發憤圖強，戰勝失敗。面對人生失敗，人們無不希望變失敗為坦途、贏得人生輝煌，但要戰勝失敗，關鍵在于自身的發憤圖強，努力奮斗。古諺曰：“失敗是成功之母，苦難乃人生財富”其本意在于引導人們對失敗認真總結，吸取人生教訓，科學地調整自己，積極尋求戰勝失敗的方法。這樣，失敗就如同“人生的良師”，引發我們變壞事為好事，一步一步走向成功。如果在失敗面前消極忍耐，怨天尤人，甚至自暴自棄，那么，苦難永遠是苦難，失敗始終是失敗，“失敗”這個媽媽無論如何是生不出“成功”這個大胖小子的。“文王拘而演《周易》，孔子厄而著《春秋》，屈原放逐，乃賦《離騷》，左丘失明，厥有《國語》，孫子膜足，《兵法》修列，不違遷蜀，世傳《呂覽》，韓非囚秦，《說難》、《孤憤》??”古今中外一切杰出人物，沒有一個是一帆風順走向成功的。在失敗和不幸面前，他們無不是選擇了發憤圖強之路，一個個奮起與人生的逆境抗爭，緊緊扼住命運的咽喉，做生活的強者，通過自己的艱苦奮斗，最終贏得命運女神的青睞。我們當代大學生正當青春年華，雖說也曾遇到這樣那樣的不順，但總的來說，基本上是在順境中成長起來的，今后在漫長的人生之路上會遇到更大的失敗與不幸。
為此大家要立志發憤圖強，學會在失敗中奮起，在失敗中走向成功。不在失敗中奮起，便會在失敗中滅亡。人的一生，不如意事十常八九。但是無論是在何時何地，也無論你退到什么樣的艱難困苦，你都不要失去對生活的熱望和對美好事物的追求，同時必須為之長期不懈地努力奮斗，這樣人生的命運將會還報給你以幸福的微笑。人生之路，機遇與挑戰并存，成功與失敗相連。我們所應做的就是善待人生，向往追求成功，但絲毫也不懼怕失敗。我們不一定能擁有一個個美麗的風景，但完全可以創造一個美好的心境，以此去努力和追求，那么在我們的前方將會有坦蕩的曠野和蔚藍的天空。
吸取教訓，關鍵在于培養用心做事的態度。用心，是一種積極、主動，科學的態度，更是一種責任，一種執著追求的優秀品格。有了這種態度，就能有對事情進行研究、探索、改進、就會保持強烈的上進心，養成不斷總結、提高、創新的習慣，及時回顧、總結和反思，發現問題，探索規律，持續改進。
教訓是對挫折與失敗的理性思考，它告訴我們的是“不該”。吸取教訓，更加理性地分析產生問題的原因。從中尋找出帶有普遍性的規律和特點，可以使我們對客觀事物的認識更加準確深刻。教訓既可以給遭受挫折的人留下避免再次失敗的路標，同時又可以為他人留下前車之鑒。古今中外，有識之士無不從自己或他人的教訓之中，尋找良方，避免重復的失誤，從而獲得成功。從這個意義上講，教訓同樣是一筆可貴的財富。
學會從失敗中吸取教訓，舉一反三、引以為戒，就會使我們獲得進步、獲得超越。
失敗簡歷經驗（模板16篇）篇八
我曾與數以百計的初創企業，企業家和相對缺乏經驗?的管理團隊?一起共過事和向他們提供咨詢。我自己那時候也是個缺乏經驗的主管。經歷了很多事情，讓我慢慢道來。
現在，我毫不吝惜地告訴所有人，從他自己的錯誤中學習獨一無二的成長經驗，特別是只有失敗才能傳遞給管理者自我的智慧和謙遜。
即便如此，精明的管理者傾聽經驗之談。他們可能選擇忽略該意見，但他們仍然會傾聽。信息就是力量，凡事預則立，諸如此類。
在一次cnbc采訪中，當被問及是什么讓她在晚上堅持下去時，高速增長中的，雄心勃勃的運動服飾制造商lululemon athletica公司的ceo克里斯蒂娜·德說，“逐步增長。我們的增長已經非常顯著了，這給年輕的管理團隊帶來了很大的壓力。”
在星巴克有20年工作經歷的德最近成為asia pacific group的總裁。擴大業務規模是缺乏經驗的管理團隊的十大缺陷之一。你應該明智地去避免它們。
1、認為你必須把這一切都想清楚。或者說，答案是你用四面墻把自己封閉起來。成熟的高管和新手之間最大的區別之一是知道管理團隊和董事會并非無所不知。廣泛搜集信息，辯論，然后作出決定。
2、沒有能力對機會說不。第一條易犯的錯誤是野心太大，開始了太多的項目，讓資源過于分散，而且沒有將重點放在最重要的事情上：執行和增長核心業務。
3、在一個項目上纏斗太久。這就是說，當有跡象表明他們在朝著錯誤的方向前進時，例如，客戶想讓b替代a，客戶牽引沒有按計劃出現，或者市場沒有成形。
4、聘用其他沒有經驗的主管。如果你撓撓頭，不知道這有多么愚蠢，那么你就并不孤單。我永遠無法弄明白企業家為什么這樣做，但他們這樣做了，而且他們的董事會，風險投資和所有人都讓他們這樣做。這種事情時有發生。其結果是：盲人在給瞎子帶路。
5、因其經驗招聘來的主管。很多時候，企業家知道他們需要用有經驗的管理人員來彌補其相對的經驗欠缺，所以他們聘用有大企業工作背景的人，但忽略了諸如他們在快節奏、協作、創業的環境中表現如何等關鍵素質。
6、 低估了擴大業務的挑戰。這對那些快速發展的公司至關重要，它們的人力資本、it基礎設施、流程、設施、設備—都絕對至關重要，同時保持增長、質量和利潤，這是一種真正的走鋼絲。
7、無法減輕承擔的風險。為了努力保持讓他們實現其目標的創業精神，經驗不足的高管常常會回避促進增長所需的組織流程和制度。這往往會導致路盲做事的心態，甚至更糟糕的是，不斷變化流行的戰略。
8、突然變得過于規避風險。這就是說，對基于合理的風險與回報分析的所承擔風險的計算進行壓制，就像對此反復無常一樣，是個糟糕的主意。在當今高競爭性的全球市場中，一味求穩不會有助于你保持市場份額。而相反的一面卻是正確的。
9、缺乏市場營銷能力。很多時候，尤其是在技術行業，市場營銷能力是次要的。對產品或服務的實施以及客戶牽引是初創企業成功的關鍵，這一點毋庸置疑，但市場營銷信息會提高這種可能性。找到能干的市場營銷者似乎是關鍵所在。
10、過早的上市。首次公開募股（ipo）有諸多好處—主要作為兼并資本和貨幣的來源。但壞處—證券交易委員會和公眾的監督，薩班斯法案，更重要的是管理團隊分心—會在需要全力以赴的時候，對公司的執行能力產生負面影響。
鑒上所述，你幾乎很想避免缺乏經驗的企業家和管理人員。但是，我的朋友，這會是個錯誤。根據傳聞，有經驗的人不一定比他們同行的新手做得更好。我想經驗本身就有其缺陷。
1.結果第一，理由第二
一件事情沒有做就不會有結果，做了沒有做好再說理由。認可目標永遠是行動的先驅，沒有目標就沒有前進的動力。同時要信守自己的承諾，要么不承諾，承諾就要做到。
2.?沒有結果，就沒有生存
說的就好像一部好的電影一樣，一部好的電影一定要有一個讓人津津樂道的結局，要么感人淚下，要么讓人大笑，要么給人一感觸。我們都是靠結果生存的，不是理由。理由是一種慢性的毒藥，一點一點的謀殺我們自己的生命。
3.?狼性原則，優勝劣汰
在企業內訓的課上老師說都知道狼?—?兇惡、殘忍，但是有幾個人知道狼的一身都是值得我們學習的法寶。狼的天性是不服輸，不管你是兇惡的猛獅還是殘暴的老虎，他都會去斗一斗、搏一搏。看過動物世界的朋友們都應該知道，一群狼在一起是任何一個動物都不感輕易冒犯的，為何呢???因為團隊的力量是最大的。
4.?責任使人進步
責任是每個人對自己的肯定，對公司的能力的體現。而在責任之前最需要的是一個周密的計劃，有了計劃就有了結果。每走一步的.時候你都是按照你的計劃走的，那么你走的就很輕松，因為你的結果只有一個?—?向前。
5.?結果導向的六大綱領
說是結果導向六大綱領不如說是團隊執行力的提煉。每個人在行動上逐漸被篩選出來，在能力上決定自己的人生旅程。而行動力上時需要進行改變的，沒有改變就沒有成功。然而沒有人拒絕改變，但是很多人卻拒絕改變。其實改變很簡單，每天一點的改變不是很難，堅持下來卻很難。
6.?從失敗中提升執行力
很多人都害怕失敗，沒有失敗何來成功呢???每個人都知道失敗乃成功之母。真正的成功是什么???就是在失敗了之后好好想想到底為何失敗，然后避免再次的失敗，總結的教訓。也只有這樣，你才能提高你自己的執行力，你才能成長。
7.?團隊需要學習的地方
在部門做出一個決定的時候，所有的人必須支持，每個人發出的聲音必須是一致的。我們要讓最底層的員工感覺到，我們團隊強大是因為這個強大的背后是我們每個人的一份力。我們要經常贊美員工，因為一句贊美的話影響力可長遠到一輩子。行動能力是淘汰出來的，如果沒有淘汰就不可能有執行能力。
失敗簡歷經驗（模板16篇）篇九
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式、自我評價、工作經歷、學習經歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現的問題，比如缺乏針對性、出現明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。
相信有很多人在求職過程中都受到過挫折，當投遞個人簡歷之后沒有被錄取，失望的情緒是很正常的。不過在失望中，更重要的是能吸取失敗的經驗，爭取在下一次中更加進步。時下求職困難，求職者更需要有這種越挫越勇的精神。
首先，要能有足夠多的信息。
在失敗中吸取經驗是求職者應有的精神，畢竟時下職場中的整體趨勢都出于求職難的狀態中。而要吸取經驗也是所講究，例如信息的獲得上。你所吸取的經驗本質上也是一種信息的獲得，在求職中要時時關注相關招聘信息，以及各大企業的信息。
其次，要能夠認識到的失敗的原因。
求職中失敗是在所難免的，即便是高學歷的人才在求職中也有可能會失敗，而在失敗找出這種狀況的原因是進步的關鍵。求職失敗不管是接連失敗，還是一次性失敗，都不能被失敗的情緒所控制，而是在跟進求職的結果，并從中找到根本原因，然后才能不斷的進步，最終走向成功。
最后，要能夠不斷的提高寫作技巧。
有一些人在求職中失敗總是認為是自己的實力不夠，其實在職業發展中一個人的實力是綜合實力，你在求職中所編寫的個人簡歷，也不僅僅是依靠專業實力。寫作實力也是非常重要的一部分，失敗的個人簡歷可能就在于寫作技巧上，在編寫個人簡歷的過程中，也需要能夠不斷的學習個人簡歷的編寫技巧，進而來更好的突出自身的優勢所在。
失敗簡歷經驗（模板16篇）篇十
?不少都被招聘者看了幾眼就扔掉，為什么會出現這類情況?原因在于哪里?這些給人一種極差的印象，招聘者會將此類簡歷秒殺。下面看看什么樣的簡歷會被定性為失敗，失敗簡歷的具體表現形式。
：版面很凌亂，當你看到一個人穿著顯得亂七八糟的，那你對這個人還會有什么好印象嗎?簡歷也是如此所以得關注下簡歷的版面，注意簡歷里的行距、段落之間的距離等是否合適，起碼不能展現出一個很緊密的情況，否則這對于簡歷會產生負面的影響。
：沒有重點，這樣的簡歷就跟大雜燴一樣顯得毫無重點可言，令人看不出哪個方面才是主打，而展現出來的是各個方面都是主要的，在簡歷里沒有主次之分只有平級。要知道沒有主要的特色怎么能夠吸引招聘者的關注?這好比一桌酒席一樣，如果沒有一道主打菜怎么能夠出名?大學生個人簡歷網，轉載請注明。
各位簡歷制作者，如何你觸犯了上面中的一條或者幾條，你的簡歷都會被判定為失敗簡歷!一封失敗的簡歷將令你的求職墜入深淵，一封失敗的個人簡歷會讓你在職場一敗涂地!作為國內最專業的個人簡歷制作網點，我們對各位簡歷制作者不厭其煩、諄諄教誨，我們的宗旨就是幫助大家少走彎路，幫助大家提升簡歷制作水平，助推各位同學實現的求職夢想。
失敗簡歷經驗（模板16篇）篇十一
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對于剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的`人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了了解更多的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
綜上所述，對于求職者要想使簡歷順利通過招聘者的篩選，獲得面試機會，除了盡量減少因求職者自身造成的不必要的影響因素外，唯一能把握的就是寫好簡歷。在微軟公司網站的招聘貼士上就已經明確提示求職者：“寫好簡歷是成功的第一步。在寫簡歷前，你應該花一些時間了解自己的優點和目標。簡歷應該反映出你的能力和特長可以勝任你所申請的職位或其它相關職位”.相信，做到這些，面試機會離你不會太遠。
失敗簡歷經驗（模板16篇）篇十二
考之前覺得bec2挺簡單的，雖然報了班，但覺得老浪費錢的，后來上課也沒怎么去，就感覺上聽力和口語的時候挺有幫助，別的都假的，不是一下子能提高的。
結果成績出來只有c汗顏下面是自己總結的一些失敗的經驗以往各位準備考的人引以為戒高手就不用看了。
閱讀和寫作沒什么好多說的，和以前經歷的大小考試區別不大，有些商務詞匯還是要記下的，不然文章看不懂，寫作有固定的格式，不要混淆了，這個很關鍵的。
最后要講的是真實的考試比平時的練習要難很多，這個是我此次的深刻體會，各位要切記不可像我一樣大意啊，如果已經做過真題的朋友們就會發現，真題也要比平時練習卷難，劍橋商務英語證書（中級）模擬試題冊人民郵電出版社，雖然是大家公認的和真題比較接近的書，但是由于出書教早難度明顯跟不上發展，只有形式是一樣的，所以bec新手可以參考下它的格式，我本人這本書就做了4份聽力，明顯感覺比考試簡單很多。
失敗簡歷經驗（模板16篇）篇十三
說起做站，也許我并非是最早的，但是從qq進入網絡開始，我就已經算是在上網啦，因為起初并不知網為何物，只要給上便使勁的上了。
當時的網站還處于低端水準，許多小站都還是html的頁面，而且僅僅幾個頁面，沒有什么會員系統，連統計都沒有，更不用說seo啦，簡直就一文本頁面加幾個圖片，然后放在幾個表格里。當時感覺簡單容易，也跟風學了起來，因為有網站才算是真正的上網嘛，呵呵。
回到現在，雖然互聯網起萌階段剛剛過去，但是html仍然占有主導地位，至少在中國是如此，百度更是如此(不知道是否是因為html太簡單的緣故)。說來慚愧，雖然我做的站不少但成功的幾乎沒有，先前做過美女圖片站,，電影站，娛樂bbs等，但是皆是失敗告終。而現在還在運營的綠城殺毒網，還有盈利百分百也是不盡如人意，后來徹夜難眠輾轉反側終于明白了：我只是在建站而不是在做站。
建站偏重的是技術是頁面，運營偏重的是人與人間的溝通關系，是營建關系網的過程，而我恰恰缺少的是人緣。沒有先天的外向性格，不好談吐不喜濫交朋友，不好幽默詼諧，(額~~~好像我也沒那么一無是處吧''!)。我也曾做過很多seo方案，宣傳策略推廣方案,但是都沒能努力去做好,不是我喜歡偷懶,就是不喜歡做一些好像要巴結人家的行為.很多朋友用我的方案確實有些效果，還亮出統計來，讓我看了心寒啊，我自己都沒去做到別人怎么做到啦，汗一個。
或許吧，有個朋友說得對，我更適合建站而不是運營網站。三天兩頭又做一個新站，做過之后都扔一邊去了，看別人就一個站，管理很好自己好難過，但又不會經營或是不想去運營，只能做一個丟一個。
失敗簡歷經驗（模板16篇）篇十四
這是，陽光終于普射進我的心房。當晚老師給媽媽打了電話，“匯報”了我的成績。可媽媽并沒有責怪我，當我放學回家后，媽媽和藹的問我：“最近學校生活過得怎么樣啊?”我聽了，有不由自主的哭了起來，閃著委屈與不甘心的淚花，給媽媽講了我最近的考試。
媽媽聽后，她笑了笑，語重心長的對我說：“林賀，你也長大了，要知道，考試就像打仗一樣，沒有場場都贏得。所謂的百戰百勝也需要之前的失敗而總結出的經驗得來。這么一點點小挫折就把你打倒啦?那以后可怎么辦呢?媽媽總不能一直陪著你，面對挫折，你應該勇敢的去面對，而更應該努力的微笑啊!”
媽媽的話說得溫柔，但卻深深的烙在了我的心間。是啊!沒有哪一個人的人生道路上是沒有荊棘的，是一帆風順的。可面對挫折能挺胸向前的人又能有幾個呢?而只有這樣的人才能走到最后，才能夠真正的成長起來。如果面對一點小挫折就退縮，就止步不前，那又像什么呢?那又怎么能有所成就能呢?那樣幸運女神的橄欖枝就永遠不會垂青于你。
“不經歷風雨，怎能見彩虹?”我深刻的理解了這句話的含義。
人生之路是人一步步走來的，在成長的過程中總是坎坎坷坷;總是需要在磨難中跌倒，在磨難中爬起，在磨難中堅強，在磨難中成長。
在生物圈中，每一種生物從出生到死亡，時時刻刻不是充滿著磨難。
每當一種弱小動物在出生后的那一刻就一定要學會奔跑，不然一定會被它強大的天地吃掉，你也許聽過那個故事。
鹿媽媽在一片美麗的大草原上生下了一只可愛的小鹿，鹿媽媽顧不得舔凈它那血淋淋的身子，用角拱它，折磨它讓它爬起來學會奔跑，這時，一只老虎出現在了鹿媽媽的視野中，就在這千鈞一發的關鍵時刻，小鹿經受住了出生以后的第一個磨難，它跟著媽媽逃過了成為老虎口中之食，正是小鹿克服了自身的磨難，學會了奔跑，戰勝了死神。
在人生的成長中也需要不同程度的磨難，并讓你在這場磨難中帶到一個啟發，獲得一種自強的精神，而正是這種精神使得你在成長中獲得一種跟高的境界。
就像愛迪生一樣，在他剛出生時，誰也不知道他將成為一個什么樣的人，誰也不知道是他給人類一個更光明的世界。
然而在當初，在他做實驗是，他是經歷過多大的磨難啊。
成長需要磨難，就像一個企業當他經歷過磨難之后，他才會讓世人知道他知道他的一切。
人生的道路不是平平坦坦，在這條道路上，總是會有許多大石頭擋住你的去路，它便是磨難，當懂得怎樣去繞過它，去克服副它時，那么你就會又一次想人生邁向一大步。
成長需要磨難，每個人都會在磨難后獲得成功。每個人都會磨難后獲得歷練，每個人都會在磨難后獲得堅強。
失敗簡歷經驗（模板16篇）篇十五
新西蘭的一個小伙子，埃德蒙·希拉里夢想成為一名登山員，希望能夠成功登上迄今為止無人能夠成功征服的世界最高峰，珠穆朗瑪峰，高29029英尺。1951年首次登峰失敗。他的失敗導致了倫敦探險家俱樂部作為其投資者損失了投資的所有錢財。他站在以珠穆朗瑪峰投影像為背景的指揮臺上，喊著：“我會打敗你，珠峰，因為我可以變得更強大，而你不可以。”兩年后，希拉里第二次挑戰珠穆朗瑪峰，與他的夏爾巴人向導，丹增諾蓋，于1953年5月29日早上11點30分登上了珠穆朗瑪峰的最頂端。適逢希拉里回到英國，在伊麗莎白二世加冕禮的前夕，新女王宣稱希拉里成功征服了珠穆朗瑪峰，并授予爵位。
埃德蒙·希拉里預想這樣的結果在大多數人眼中看來本是不可能的，是意料之外的。但是，不可忽視的是他一直都抱著一種信念鞭策他變得更強大，化不可能為可能。
孩童時期的希拉里與同齡孩子相比，顯得小而弱;高中畢業時，他變得健碩高大，高六英尺五英寸。然而并不是身體的成長讓他能夠實現夢想，而是日益堅定的決心，不斷的付出和日益增長的能力使他能夠實現夢想。
盡管所有的顯赫功績需要實現的堅定決心，大部分卻不需要如珠穆朗瑪峰一般大的承諾。然而，它們更需要的是那股意愿，那股能夠挑戰來自外界或是內心聲音的意愿，因為那聲音告訴我們不要去嘗試，給我們一大堆理由和借口讓我們遠離它們。
在人際關系的領域里，這“金子”是忠誠的搭檔為我們提供愛的港灣，相互信任和支持時我們所感受的體驗，在這體驗中，雙方彼此都在不斷地獲取更大的成就，實現自我認知和奉獻付出。
大部分人對這種難以達到的崇高目標持有疑慮。沒有意義，不相稱，羞愧，不值得，這些感受超過心靈最深處的渴望，以至于我們找借口虛化甚至磨滅我們對生活真正渴望之物的想象。我們對夢想的認知領悟總是存在著障礙物，大部分人認為是外在因素，但是最大的障礙物莫過于我們內心狹隘的信念和期盼，阻止可能導致失敗和失望的冒險行為。
想想那些你人生中已經實現了的事情，起初那是你自身認為無法觸及和成功實現的事情。可能是關于物理或是體育的壯舉;可能是一個學位或證書;或者是成為了你害怕自己無法成為的那種父母;或者是原諒了你自身認為無法原諒的某個人。然后想想曾經自己是多么肯定實現不了的事情，卻莫名其妙地以某種方式實現了。
恰恰是在我們樂觀看待自身失敗的缺陷時，我們就錯了。付出努力的多與少和自身的坦誠度有直接關系，這種坦誠是關于自我欲望的重要性程度。
在這個過程中，支持是另一個因素。通常，我們認為不予以支持便無法成功。希拉里認為支持是最重要的，而他也并非只有一個人。他擁有龐大的支持群體，這對他的成功至關重要。這份支持促使了他攀登夢想的實現，增強了他的信心，讓他清楚地看到了自己的愿景，這對于團體的大部分成員來說是難以抗拒的。
總有比失敗更痛苦的東西。其一便是尚不知道是否有成功的可能性，我們卻并沒有付出應該付出的努力。在布蘭妮·韋爾《臨終最后悔的五件事》這一開創新書中寫道，在她花費大量時間照顧瀕臨死亡的人們時，大部分人訴說著們最后悔的是那些沒有去做的事，機會來了卻不把握珍惜，而不是那些他們做過但希望沒做過的事情。
每當我們挑戰那些阻止我們擁有夢想內在的或是外界的聲音時，我們在邁向夢想而不是摧毀夢想，我們在勇氣中，在智慧中，在自尊中成長，無論成與敗。失敗是學習經驗，每一個成功者都會告訴你，成功需要失敗，成功需要學習經驗。幸運的是，在到達頂峰的過程中，我們擁有很多學習的機會。
失敗簡歷經驗（模板16篇）篇十六
我喜歡這種感覺，從失敗中吸取教訓，這是一種能深深印在腦子里的知識，永遠不會忘記的教訓。想到日，我們手攀手，奮勇向前。雖然最后還是失敗了，但是，如果說到底是誰贏了，我想，我們也是一個贏家，因為我們從失敗中吸取了教訓。只要能獲得知識，那就都是贏家！
記得前一個月，茅老師似乎是想考驗我們的團結力量，讓我們去操場上玩兩人三足的.游戲，同學們各個都是一副躍躍欲試的樣子。當茅老師說要分成兩組的時候（男女），我們男生都是一副誓不罷休的樣子。可是，為什么總會是事事不順？本來是興致勃勃的男生，現在卻是一臉的愁眉苦臉。再看看女生，唉，我們可是不如女生啊！瞧瞧女生，簡直就是一個人在跑。再看看我們男生，像什么啊！？唉，原來這就是我們男生說的什么加油，什么團結就是力量，我們真是太失敗了！
是呀！茅老師說過，現在的我們，是一個集體，不再是一個人了。可是，我們不知怎么了，就是聽不進去，明明知道自己節奏不對，卻一定要去說別人，到后來大家變的分散了，從一個集體變成了小團體，看，大家兩三個人零零落落的成為了一個集體，這樣到也不錯。看，同學們找到了自己的玩伴，分成了好幾組在比賽。
雖然大家到后來都玩的很開心了，可是，我們到底有沒有所謂的團結精神呢？我們從來都是一個集體啊！既然是一個集體，那么我們怎么可以分開呢？的確，團體的力量可能會大，但是，團結的力量會更大！這次雖然我們是失敗了，但是，我覺得能從中獲得教訓更是好。加油，團體的力量是不可小視的！永遠永遠！