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企業規范管理制度論文（優質20篇）篇一

大家知道嗎?規章制度是指用人單位的規章制度，用人單位制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。下面是小編為大家整理的企業規范管理制度模板五篇，希望能幫助到大家!

第一章：總則。

第一條、為加強公司各項事務的管理，理順公司內部關系，采用橫向聯系、縱向整合、豎向協作等經營方式，真正實現個人經濟提高創收，公司經濟基礎不斷發展壯大，并使公司的各項管理工作制度化、標準化，依據相關法律、法規及公司章程特制定本管理制度。

第二條、公司全體股東及員工必須遵守公司章程及管理制度的規定和決定、紀律。

第三條、本制度所指各項管理包括公司管理、財務管理、合同管理、物業管理、勞資管理、工程項目管理。

第二章：公司管理。

公司管理包括檔案管理、印鑒管理、文印管理、公司財產及辦公用品管理、報刊及郵發管理等。

第四條、檔案管理：

1、歸檔范圍：公司規劃、年度計劃、統計資料、規范、標準圖集、財務審計、勞動工資、人事檔案、會議紀錄、決議;聘任書、協議合同、項目管理方案、通知、通告等具有參考價值的文件資料。

2、檔案管理：指定專人負責管理、明確責任、保證原始資料及單據齊全完整;密級檔案必須保證安全。

3、檔案的借閱;總經理、副總經理借閱非密級檔案，可通過管理人員辦理手續，直接提檔。公司其他人員借閱檔案時，必須經主管副總經理批準，并辦理借閱手續。

4、借閱的檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需用要摘錄或復制的，秘密檔案必須經總經理批準，一般檔案必須經主管副總經理批準，方可摘錄復制。

5、公司所聘員工的相關技術職稱及各類證書，屬公司無形資產，由公司統一管理，未經同意，任何個人或公司負責保管人員，不得以任何方式或借口，外借其他經濟組織和團體使用，對已與公司解除勞動合同的離聘人員，向公司索要證書的，必須經總經理批準，由本人賠付公司為此證件支出的培訓費、工資等相關費用及本人在工作期間領用的用具用品等，若當事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的，公司有權要求其進行經濟賠償，對拒不進行賠償，而又情節惡劣的，公司有權向人民法院提起訴訟，要求當事人承擔民事賠償責任。

第五條、印鑒管理。

1、公司印鑒由辦公室和業務、財務部門分別保管。

2、印鑒的使用一律經公司總經理許可，主管副總經理簽字允許后方可加蓋，如違反此項規定，造成后果由直接責任人員負責。

3、公司所有需要加蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統一編號登記，以備查詢、存檔。

第六條、文印管理。

1、文印由辦公室統一負責。

2、確需到公司以外去打印的文件、資料須經主管副總經理批準，由具體打印人員將原件、廢件全部收回交辦公室集中處理，嚴防泄密，如違反此規定造成的后果，由直接責任人負責。

第七條、公司財產及辦公用品管理。

1、公司庫房由材料設備股負責管理。

2、庫存、入庫材料設備做好防盜、防火、防潮、防銹蝕，并應統一編號、分類、排放。

3、公司各股室辦公用品由辦公室負責統一采購。

4、各股室應按實際需用量領取，不得私用、浪費。

5、各股室配備的電腦等高檔辦公用品的采購、更換必須經總經理批準，指定專人負責。

6、辦公電腦使用人員要保持用品干凈、整潔;因使用不當造成損壞的由責任人負責賠償，如違反以上規定造成工作延誤或損失的由責任人負責。

第八條、公司資質及職能股室。

1、公司所屬業務股、辦公室、資料室面向市場，均實行有償服務。

2、公司所屬機械設備、場地面向市場，均實行有償服務。

3、公司允許有信譽的單位或個人掛靠，但須收取1—3%的管理費用，所發生的稅金、人工工資、質量、安全保證金等相關費用均由掛靠人負擔。但介紹人或推薦人應對信譽戶進行詳細調查，否則造成的損失由直接責任人負責對公司承擔賠償責任。

第九條、報刊及郵發管理報刊征訂、文件郵發由辦公室負責統一征訂，但必須經主管副總經理批準。

第十條、公司一切財務、會計活動均應符合《會計法》《企業財、務通則》和《企業會計準則》的要求，具體會計核算遵照《股份有限公司會計制度》執行。

第十一條、本財務管理內容屬公司《內部財務管理制度》各股室、2項目部、廠及各職能人員應嚴格遵守執行。

第十二條、公司資金管理的原則是：合理使用、降低風險、加速周轉、提高效益、減少壓占。

第十三條、為保證庫存現金的安全合理，公司下屬各部門應按規定限額提取備用金，一般不超過2000—5000元，備用金的支取必須經總經理或主管副總經理簽字批準后，方可辦理。備用金的支取必須注明用途、金額。

第十四條、任何部門和個人，一律不得以任何借口坐支或挪用營業收入款，否則公司將依據相關法律法規、章程、制度的規定予以罰款，情節嚴重的將由公司提起訴訟，依法索賠。

第十五條、各項目部、廠應經常和客戶保持聯系，按期進行賬款催收，由主管副經理和財務部門監督。

第十六條、財務部門對固定資產應進行年度可行性分析，以便為固定資產的增減提供準確依據。

第十七條、支票管理嚴禁簽發空白支票;持票人應妥善保管，如丟失將由個人承擔全部經濟責任。支票印鑒應由專人分別保管。

第十八條、信貸管理由財務部門統一負責。

第十九條、根據國家稅法規定，按時繳納各種稅金及員工“兩金”、職工醫療保險等。

第二十條、參加工程的決算會議。

第四章：合同管理。

第二十一條、為加強公司內部合同意識，強化法制觀念要求股東及員工極積學心《合同法》《建筑法》《招投標法》等一系列法律法規。

第二十二條、業務部門應根據合同履行的實際情況及時進行分析、記錄、總結。為合同的.完善提供依據。

第二十三條、業務部門對合同的文本應逐字逐句進行推敲研究，力求杜絕漏洞;杜絕含有模糊不清、模棱兩可的條款詞句。避免造成不必要的損失。

第二十四條、施工合同由業務部門(預算股)統一負責保管。

第二十五條、公司內部項目承包合同由辦公室負責保管。

第二十六條、物業管理部門簽訂的合同，由物業部門負責保管，但應轉辦公室留存一份，以便存檔。

第二十七條、材料設備部門簽訂的采購合同由材料設備部門負責保管，并轉財務股一份作為記賬憑證。

第二十八條、預制廠簽訂的供銷合同由預制廠設專人負責保管，并轉財務股一份以備查存。

第二十九條、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

第三十、公司管理人員實行年薪制和效益分配制，勞務人員實行計件制、計時制、計工制。

第三十一條、公司聘用的人員，凡實行年薪制的“兩金”按比例上繳，實行計件制、計時制人員，按考勤自然天數計繳。

第三十二條、公司員工年度工資及獎金總額，由總經理按章程的規定擬訂。

第三十三條、公司執行董事會批準實施的工資系列。

第三十四條、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。

第三十五條、特殊情況下工資支付參照《勞動法》有關規定執行，標準為員工的基本工資。

第三十六條、公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。但必須按本制度規定履行手續。

第三十七條、員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴格履行勞動合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

第三十八條、合同期內員工辭職的，必須提前10日向公司提出書面辭職報告，否則，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應付賠償責任。

第三十九條、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應付賠償責任。

第四十條、員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第四十一條、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的應付賠償責任。

第一章：總則。

親愛的公司員工：

歡迎您加入本公司。

從今天起，您已成為公司的一員。請仔細閱讀本《公司管理規定》(以下簡稱《規定》)，它將給您充分和簡潔的信息，使您能夠充分了解即將加入的這個集體。我們希望能在這里充分發揮你的聰明才智，在實現自身價值的同時，為公司的發展做出貢獻。

公司編制的《規定》是現代化企業經營管理的需要，是全體員工共同遵守的工作規范和行為準則，具有嚴肅性、權威性、穩定性和強制性，是為了明確全體員工的服務職責、權利和義務，希望您對這本規定給與支持，同時公司也相信《規定》的頒布和實施一定會給我們每一位員工帶來寬松、和諧的工作環境和健康向上的工作氛圍。讓我們把今天作為起點，開拓進取、愛崗敬業、貢獻才智、繁榮公司。

第二章：公司簡介。

一、公司簡介：

東華人力資源服務有限公司。

一家綜合性人力資源公司，響應省委省政府關于人力資源大省的精神，經江西省人力社會保障廳批準江西地區首家專業服務于勞務輸出專業人力資源機構之一。本機構將會一直致力于為求職朋友和用人單位提供優質高效的人力資源中介服務。隨著公司規模的不斷發展，業務范圍已延伸至江浙閩粵、中部地區的重要城市，東莞佛山汕頭中山珠海等，務實的經營作風更贏得了求職者和用人單位的肯定。

公司管理更趨科學化，人性化，業務流程日臻完善，服務質量穩步提高，并以領先的人力資源服務理念和不斷滿足客戶需求的專業服務精神，與客戶及合作伙伴共同成長，聯手共創美好前程!

服務項目：

現場招聘、專場招聘、委托招聘、普工專送、人才派遣、人才尋聘、職業指導和人才評估手段，為您提高方便快捷，專業的兼職招聘服務。

文化傳媒。

專注于大學生周末兼職，大學生就業安置，現場招聘，人才派遣等多項服務為一體的大型專業文化傳媒機構。我們將依托豐富的信息資源，通過廣泛的招聘渠道，充分利用先進的招聘和人才評估手段，為您提高方便快捷，專業的兼職招聘服務。

二、企業文化：

經營理念：

專業于事：服務標準化，個性化，體系化。通過創造性地運用現代管理服務理念，管理工具和科技手段，為客戶提供專業的人力資源服務。

公司精神：精益求精和諧共贏。

服務宗旨：專業熱誠高效滿意。

公司愿景：江西第一華南領先全國前列。

公司價值觀：為企業和人才架起高速便捷的金橋，打造中國誠信品牌服務機構，力創同行專業人力資源市場。

第三章：員工守則。

一、標準。

二、儀容儀表。

員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽同時也是公司管理水平的具體體現。

(一)員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語。

言文明，舉止端莊。

班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)。

(三)員工工作時間必須講普通話;統一著裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、

布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。

(四)員工發型要梳理整齊，彰顯大方端莊，頭發要保持清潔不得留怪異發型。

三、行為規范。

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范。

(一)員工按照公司規定的時間上下班并簽到;。

(五)員工應絕對遵循公司的保密制度，未經批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決。

(六)員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續;。

(七)員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室;。

1、住址和電話。

2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。

(十)公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理;(十一)嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

第四章：考勤規定。

一、總述。

(二)考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

(一)每周工作時間為：星期一-星期六。

(二)每日工作時間為：上午：9：00—12：00;9：00—9：30晨會。

(三)因公外出不能按時簽到者在征得領導批準的情況下，由部門經理簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;如果部門經理領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。同時曠工均按處罰打掃衛生一天，次日執行(下同)。

(五)遲到早退的獎勵規定。

1、遲到或早退，獎勵打掃衛生一天。

2、發現一次不簽到，獎勵打掃衛生一天。

3、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節輕重給予提醒、警告、公示等處分并一次性再獎勵打掃衛生五天。

三、曠工的獎勵規定。

2、委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處分。

3、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。

4、員工無故曠工一次獎勵打掃衛生一天，第二次獎勵打掃衛生兩天，連續曠工兩次以上，給予一次性獎勵打掃衛生五天，視情節輕重公司將予以開除。

5、凡請假須填寫“請假申請表”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

6、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

四、日常規定。

1、公司內部員工不允許用一次性水杯喝水。

3、業務部工作人員未寫意見、建議的，每次獎勵打掃衛生第一天。

五、請假規定。

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請表》，并按人事權限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續;。

2、員工因病或非因公受傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，

連續病假三天以內由直接部門經理審批，三天以上由總經理審批。

3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手續。

六、事假規定。

2、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理;。

4、員工連續請事假兩天以內由部門經理審批，兩天以上由總經理審批。

5、病假、事假為無薪假。

第五章：辦公用品的購買。

一、統一限量，控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統一購買。

價格50元以內可直接訂購所需要的辦公用品;價格50元以上須報辦公室批準。

三、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發票，經部門經理及總經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。

四、辦公用品發放規定。

1、本公司為規范辦公用品的發放工作，特制定本規定。

2、公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品。

3、各部門須指定專人管理辦公用品。

五、辦公用品管理規定：

1、為使辦公用品管理規范化，特制定本制度。

2、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。

第六章：衛生制度。

一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好自己就餐后留下的飯盒及食雜;。

三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾;。

四、公司衛生實行每天晚上一小掃，每周一大掃。

二，正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向部門經理提出辭職申請否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

第八章：假期制度。

一、享有國家公布的法定假期;。

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天薪假期，外縣市的多2天，外省的多3天。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期，連續受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。

五、工傷假期按照勞動法執行。

一、總則。

第一條、為減少發文數量，提高辦文速度和發文質量，充分發揮文件在各項工作中的指導作用，根據有關規定，結合企業實際情況，特制訂本制度。

第二條、文件管理內容主要包括：上級函、電、來文、同級函、電、來文、企業上報下發的各種文件、資料。

二、收文的管理。

第三條、公文的簽收。

1、凡接收公文均由秘書登記簽收后分別轉交相關部門，在簽收和拆封時，秘書均需注意檢查封口和郵戳。對開口和郵票撕毀函件應查明原因，對密件開口和國外信函郵票被撕應拒絕簽收。

2、對政府部門發來的文件，要進行信封、文件、文號、機要編號的“四對口”核定，如果其中一項不對口，應立即報告有關部門，并登記差錯文件的文號。

第四條、公文的閱批與分轉。

1、凡正式文件均需由秘書根據文件內容和性質閱簽后分送承辦部門閱辦，重要文件應呈送總經理親自閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閱簽完，緊急文件要即閱即辦。

2、一般函、電單據等，由秘書直接分轉處理。如涉及幾個單位會辦的文件，應同主辦部門聯系后再分轉處理。

3、為加速文件運轉，秘書應在當天或第二天將文件送到總經理辦公室，如關系到兩個以上業務部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過兩天。

第五條、文件的傳閱與催辦。

1、傳閱文件應嚴格遵守傳閱范圍和保密規定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍和公共場所，也不得將文件轉借給其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內容。

2、閱讀文件應抓緊時間，當天閱讀完后應在下班前將文件交秘書處，閱批文件一般不得超過兩天，閱后簽名以示負責。如有總經理“批示”、“擬辦意見”，秘書應責成有關部門和人員按文件所提要求和總經理批示辦理有關事宜。

3、閱文時不得抄錄全文，不得任意取走文件夾內任何文件及附件，如確系工作需要，要辦理借閱手續，以防止丟失泄密。

4、文件閱完后應送交秘書，切忌橫傳。

5、行政秘書對文件負有催辦檢查督促的責任，承辦部門接到文件、函電應立即指定專人辦理。不得將文件壓放或分散，如需備查，應按照有關保密規定，并征得秘書同意予以復印或摘抄，原件應及時周轉歸檔。

三、文件借閱和清退。

第六條、各部門有關人員因工作需要借閱一般文件，需經本部門主管簽寫便條，對有密級的文件須秘書同意后方可借閱。

第七條、借閱文件應嚴格履行借閱登記手續，就地閱看，按時歸還。任何人不得將文件帶走或全文抄錄，不允許拆卷和在文件上勾畫等。

第八條、各部門應具體指定責任心強的主管負責文件收交、保管、保密、催辦檢查工作。

四、文件的立卷與歸檔。

第九條、文件的歸檔范圍。

凡下列文件統一由行政秘書歸檔：

1、企業領導發出的報告、指示、決定、決議、通報、紀要、重要通知、工作總結、領導發言和經營工作的各類計劃、統計、季度、年度報表等。

2、各種專業例會記錄。

3、企業召開重要會議所形成的報告、總結、決議、發言、簡報、會議記錄等。

4、有保存價值的客戶資料及處理結果。

5、企業日志和大事記。

第十條、立卷要求。

1、文件的立卷應按照內容、名稱、作者、時間順序，分門別類地進行整理歸檔。

2、立卷時，要求把文件的批復、正本、底稿、主件、附件收集齊全，保持文件、材料的完整性。

3、要堅持平時立卷與年終立卷歸檔相結合的原則。重要工作、重要會議形成的文件材料，要及時立卷歸檔。

五、文件的銷毀。

第十一條、對于多余、重復、過時和無保存價值的文件，秘書應定期清理造冊并按行政有關規定，辦理申請銷毀手續。

六、附則。

第十二條、本制度解釋權歸行政部。

第十三條、本制度自公布之日起執行。

我們知道，法律、法規、規章是整個社會層面的制度。而一個組織內部的規定、紀律、流程等是這個組織的管理制度。企業管理制度是要求企業成員共同遵守，按一定程序辦事的規程或行為準則，是用來規范企業員工行為的。制度要解決的問題是“什么可以做”“什么不可以做”“違反制度的后果如何”，又存在探索、形成、施行、完善和發展等階段。

美國哲學家霍布斯假設了人類的原初狀態是每個人對每個人的戰爭，每個人都想維護自己利益，都企圖侵占別人的利益，沒有正義，沒有規則，他認為這種“自然狀態”下人的生活是悲慘的，于是為擺脫此種境況，人們便建立契約，確立利維坦(權力團體)約定社會共同的行為規范，從而結束人類混戰。可以看出制度是人類從實踐和經驗中積累起來通過規制個體行為，從而使集體行為達到有序和理性的文明成果。正是由于制度是有穩定性、有序性、規范性的優勢和特點，因而借助制度，人類才能把相互間合理的行為固化下來，形成準則，從而使社會和群體逐漸進步，以致于高度文明。

因此好的制度是一種科學，是一種資源，是一種力量，能使群體朝著最有利群體的方向不斷前行。任何集體之中或集體之間，都有制度安排，否則整個社會、集體就會混亂、無序。

(一)宏觀上。

1、貫徹國家的有關法規和政策;。

2、使企業處于穩定、持續運行狀態;。

3、對法規和政策起到拾遺補缺作用。

(二)微觀上。

1、把企業員工、部門的目標、思想、行為，聚集到企業經營管理總目標上來;。

2、奠定員工、部門的自我約束機制;。

6、促使企業組織持續穩定的發展;。

7、增加了企業的可控性、權威性;。

8、促進工作效率和經濟效益的提高;。

9、促使企業經濟民主化。

(一)要建立一套體系完善、內容合理、行之有效的管理制度。

1、最高管理層要制定完善的制度體系，覆蓋公司各項經營管理活動，兼顧制度間的協調性;明確效率優先，逐步完善。

2、制度建設者要了解相關的政策、法規、行業標準，了解企業文化，熟悉相關的經營、管理要求，要客觀、公正。

3、對于制度內容的要求是：所依據的資料必須要全面、準確，能夠反映經營管理活動的真實面貌;根據實際需要設計相應條款;要明確、翔實，便于理解;要以發揮激勵作用為目的;要充分考慮員工的意見，和員工達成共識。

(二)要保證各項管理制度得到嚴格、公正、持續的執行，這是發揮制度作用的關鍵。

(三)要做好制度實施推進的培訓、指導工作，以及執行狀況的檢查、監督和評估工作。

為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制定本規章制度。

1、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司規章制度和各項決定、規定、紀律。

2、嚴禁任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產;嚴禁任何組織、個人損害公司的形象、聲譽;嚴禁任何組織、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。

3、通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的個人素質、服務意識，不斷完善公司的經營管理體系，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

4、公司提倡全體員工努力學習業務技能，公司為員工提供培訓和鍛煉的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的隊伍。

5、公司鼓勵員工發揮才能，多做貢獻。對有突出貢獻者，給予獎勵、表彰。

6、公司為員工提供平等競爭的環境和晉升機會，鼓勵員工積極進取。

7、公司提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚團隊精神，不斷滿足客戶的需求，超越客戶的期望。

8、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為公司發展提出合理化建議，對做出貢獻者給予獎勵、表彰。

9、公司尊重員工的辛勤勞動，不斷為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其主觀能動性和聰明才智，為公司多做貢獻。

10、公司為員工提供收入和有關福利保障，并隨著經濟效益的提高而提高員工的各種待遇。

11、公司實行“按勞取酬，多勞多得”的分配制度。

12、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

13、公司提倡勵行節約，反對鋪張浪費，降低消耗，增加收入，提高效益。

14、公司員工不得利用職務和工作之便向客戶索取錢財或為個人親友謀私利。

15、公司員工不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財物化為己有或轉送他人。

16、職員除本職日常業務外，未經公司法人代表、總經理授權或批準，不能從事下列活動：

1).以公司名義考察、談判、簽約;。

2).以公司名義提供擔保、證明;。

3).以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;。

4).代表公司出席公眾活動。

17、維護公司紀律，對任何人違反公司章程和規章制度的行為，都要予以追究。

18、公民基本法道德規范：愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻。

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇二

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇三

《細則》第二條中關于“企業”的范圍的概念闡述為“國營企業、城鄉集體企業、聯營企業、私營企業”以及“中外合資和合作經營企業”，未包含“個體工商戶”、“民營企業”、“有限責任公司”、“股份有限公司”等新的所有制形式。

(二)結算起點過低。

《條例》第五條第八款規定“結算起點定為1000元”，即支付1000元以上現金就要履行應當以支票或者銀行本票支付;確需全額支付現金的，經開戶銀行審核后，予以支付現金。24年過去了，物價指數、經濟水平和貨幣形勢等和當時相比都發生了重大的變化，而1000元的結算起點已經不符合現實情況。這一現實情況給一些國有企事業單位在支付現金管理過程中，造成了極大的不便，如果執行《現金管理條例》，這樣難免會延誤辦事效率，給現金管理帶來困難，為此，一些單位就沒有完全履行或應付履行《現金管理條例》。審計部門在實施審計監督過程中，也不便操作。這就導致在現實中，執行單位不便執行，監督單位不好監督。

(三)開戶銀行對開戶單位的現金監督管理不到位。

《條例》中第九、十、十一條規定的開戶銀行對單位庫存現金限額的核定、坐支現金額度的審批等，但在目前情形下很難操作。隨著我國金融市場的逐漸開放，銀行業的競爭越來越激烈，在這種環境下，開戶銀行出于自身利益的考慮，對開戶單位不敢檢查，發現問題更不敢處罰;在執行大額現金支付管理制度時，一些開戶銀行流于形式，沒有落實專人負責，賬表記錄不完整，少登、漏登或有意不登情況時有發生。更有甚者，有些開戶銀行對開戶單位支現用途的真實性和合理性根本不把關，不審查，不登記，敞開放行。

(四)對于大額現金缺乏有效管理。

近年來，一些不法分子通過大額提取現金，從事偷稅漏稅、洗錢、販毒、行賄、詐騙、攜款潛逃等犯罪活動。由于《條例》的滯后，在引導轉賬結算、減少現金使用、監管大額提現行為、防止利用現金交易進行洗錢風險等方面尚未加以規定，導致一些金融犯罪活動脫控。目前，多數金融機構對大額現金支付的監控采用手工操作方式，尚未建立大額現金支付數據庫和實時監測系統，很難掌握開戶單位在本系統，特別是本轄區的大額現金支取情況，增加了反洗錢、防風險工作的難度。

(五)開戶銀行對開戶單位實施處罰權利難以實現。

《條例》第二十條和第二十一條及《細則》第二十條中要求，開戶單位若違犯《現金管理暫行條例》，開戶銀行有權責令其停止違法活動，并根據情節輕重給予警告或罰款，但由于《條例》中規定的開戶銀行對開戶單位實施處罰權利缺少必要的法律依據。開戶銀行對開戶單位實施庫存現金監督管理缺乏現實基礎。

(六)《條例》未對現金替代性金融工具加以規定。

隨著金融工具的不斷創新，個人支票、個人本票、網上銀行、個人結算賬戶等結算工具的推出和普及，可以替代現金的結算功能。但由于但《條例》及《細則》未及時進行修訂，未對這些新型結算工具的使用和管理加以規定，導致假借名目支取現金挪作他用的現象難以監管。

(一)國內研究現狀述評。

目前我國現金管理基本規章制度仍是執行1988年10月1日國務院頒發的《現金管理條例》及人民銀行制定的實施細則，《現金管理條例》及人民銀行制定的實施細則的施行，至今已有二十四年了，對鼓勵開戶單位使用非現金支付工具、限制使用現金支付工具發揮了一定作用，對維護全國支付清算秩序、金融秩序和征稅秩序有正面影響。隨著社會主義市場經濟的深入發展和金融體制改革的不斷深化，現金管理的思路、重點、模式、措施已經滯后于經濟和社會發展，現金管理制度已經不適應經濟發展的需要。馮卓茹(1995年)從六個方面提出了改革現金管理制度措施。簡錦恩(2004年)認為現金管理制度的基礎已經發生了根本性變遷，現金管理制度蘊含著變遷的契機。丁平、孫巖(2004年)分析了現行現金管理制度的缺陷:現行現金管理制度在監管對象上產生了空檔;商品流通的發展、交易行為的復雜化都對現行現金管理制度形成了較大沖擊;以銀行信用卡為代表的新型電子貨幣興起，對現行現金管理的監管手段提出了挑戰;銀行經營機制的轉換也對現行現金管理制度形成了沖擊。叢春琦(2006年)分析了現金管理在制度建設、結算渠道、金融機構經營方式、制度落實、監控手段、信息滯后等方面存在的問題，提出現金管理制度進行改革的建議。師自國(2010年)從保證市場的公正性、效率性和維護誠信的市場體系的角度，論述了加強現金管理的必要性，闡述了現金交易的軌跡隱匿性概念及其社會危害性，并從現金管理的主體、對象、目標、內容等方面提出了完善我國現金管理制度。姜志勤、李江峰(2012年)分析行政事業單位違反現金管理規定的主要表現形式，得出結論，應及時修改現金管理制度有關法規條款。國內研究表明，現金管理制度和法規滯后于經濟發展使現金管理工作處于無法可依的狀態中，會對國家宏觀金融政策的實施，中央銀行貨幣政策的有效傳導以及保持人民幣幣值的穩定形成較大的沖擊。因此，亟待加強和完善法規，盡快修改《現金管理條例》，從法律、法規上來重新確定人民銀行在現金管理中的地位、職責、權利和義務，避免人民銀行在現金管理中唱獨角戲，使現金管理走上法制化的軌道，使企事業單位和金融機構都能認識到現金管理的重要性，自覺維護企業各項支付結算法律法規。

(二)國外研究現狀述評。

美國現金管理制度，以規范現金存取及現金交易為出發點，由此培育出美國公民非現金結算交易的生活習慣，為完善我國現金管理制度提供了成熟市場經濟國家的經驗借鑒。在美國，現金管理的職能由聯儲及財政部下屬的金融犯罪執法網絡(fincen)、國稅局、雕刻與印刷局(bep)和造幣廠(usmint)共同完成，并沒有一個單獨的機構來管理現金。在法律制度方面，美國沒有專門的控制現金流通，鼓勵轉賬結算的法律法規。聯儲頒布的某些規范支票和電子支付的法律法規使得轉賬結算變得更加安全、高效和成本低廉，對轉賬結算有一定的促進作用。如今，美國已建成以《聯邦儲備法》為核心的一整套的現金管理系統，包括聯儲q法則、《21世紀支票清算法案》、《銀行保密法》、《國稅法》、《2001年消除國際洗錢與反恐法》等。美國制定嚴格的現金管理制度，有效的防止了洗錢等金融犯罪，并且對行賄等犯罪也起到了抑制作用。張浩(2009年)，分析了美國現金管理法律制度框架，介紹了美國目前規范現金存取和現金交易的相關法律制度，為完善我國現金管理法律法規提供了成熟市場國家的經驗借鑒。盧靜(2011年)發現美國現金管理制度，以規范現金存取及現金交易為出發點，由此培育出美國公民非現金結算交易的生活習慣，為完善我國現金管理制度提供了成熟市場經濟國家的經驗借鑒。國外研究表明，我國由于缺乏類似美國這種嚴密的監管體系，國內一些政府官員能夠收受上萬元甚至幾十萬元的現金賄金，很大程度上是由于我國現金提取的監管體系不完善，監管體系作用無法發揮造成的。由此可見，重新構建我國現金管理體系非常必要。

(一)現行支付結算系統的完善為現金管理制度改革提供了技術條件。

近年來，銀行積極疏通支付結算渠道，改善金融服務環境，促進了經濟發展。從技術發展實際來看，我國支付結算系統已逐步完善，銀行柜面轉帳、網上支付、手機支付等支付手段基本能滿足人們日常交易結算需要，減少現金使用，基本不存在技術障礙，現行支付結算系統的完善為現金管理制度改革提供了技術條件。比如，理論上說，無論單位與個人，1000元以上的交易通過轉帳完成與無技術問題。

(二)逐步完善的內部控制制度，是實現現金管理制度改革必要條件。

內部控制制度，是指單位為了加強內部管理，實施的一系列規章制度。該制度管理的主要對象是單位的管理層和基層員工，通過制度規范單位員工的行為。內部控制制度，有利于規范企事業單位中工作人員的行為，使其遵循規章制度辦事，能有效地提高工作效率和工作質量，比如財務的工作，只有進行規范化的管理才能保護財產安全。有利于加強監督，管理層對基層的監督，讓這種監督有章可循，明確責任和義務。有利于將企事業單位的管理納入制度化、規范化、系統化的管理模式，實現企事業單位中財務管理的優化。逐步完善的內部控制制度為現金管理制度改革鋪平道路。

(一)宣傳支付結算知識，轉變人們的思想觀念。

目前，從技術發展實際來看，我國支付結算系統已逐步完善，減少現金使用，基本不存在技術障礙，事實上障礙來自人們的思想觀念!是舊的觀念在作怪，一是不習慣于對新技術、新的支付手段的運用;二是好象只有手持現金才是真的擁有財富。為此，各金融機構應加大支付結算業務宣傳力度，提高金融服務意識，普及結算知識，使社會公眾全面了解支付結算系統的方便性、安全性和快捷性，推動支付結算業務發展，較好地滿足了大眾對金融服務日趨多元化的需求，達到減少現金使用，有效控制利用現金進行各種不法交易的目的。

把掌控現金流向、打擊洗錢等違法犯罪活動作為現金管理的重要目標之一。把現金管理的重點由以控制現金投放為主，逐步向以防范和打擊利用現金進行違法犯罪活動為主轉移。通過加強現金管理，規范現金收支行為，監控各類經濟主體的大額現金存取和可疑資金交易，實現通過現金管理監控現金流向、有效預防打擊違法犯罪。

1.拓寬現金管理的對象將個人及單位均納入現金管理范疇;把中國境內開立賬戶、進行現金支取活動的所有企事業單位和個人，納入到現金管理之中，使存款人在銀行進行的現金存取業務全部納入人民銀行的監督和控制之中，從而加強現金流動的`管理。2.調整增加結算起點限額根據目前經濟狀況和物價水平，重新核定結算起點，建立采購與通脹率掛鉤的現金結算起點的調整機制，實行彈性結算起點金額制，或實行固定結算起點金額制。如可將原結算起點1000元放寬到5000—10000元。3.減少現金使用范圍，增加現金替代工具使用的規定應進一步減少現金的使用范圍，在金融條件具備的發達地區，尤其是城市企事業單位，結算起點之上的向個人支付款項通過支票、匯票、本票、向個人結算賬戶轉賬等方式支付。同時，增加對個人支票、個人本票、銀行代發、網上銀行、個人結算賬戶等現金替代工具使用的規定，要加大對結算工具的宣傳力度，增加公民的金融意識，提高使用結算工具的自覺性，引導轉帳結算，減少現金使用，以達到有效控制利用現金進行洗錢等不法交易的目的。4.適當放寬現金的使用范圍適當寬限現金使用范圍，如因采購地點不固定、不便利，生產或市場繼續，搶險救災，以及其他特殊情況和必須使用現金的允許使用現金。5.實行大額現金交易申報制度規定任何人向銀行業金融機構一次性或當日累計支取大額現金達到一定金額的，應填寫支取現金用途申報表，并由金融機構定期匯總、統一上報人民銀行。建議建立全國性大額現金支取監測數據庫，對大額現金交易實施有效監測管理;加強現金出入境監測，在出入境環節對大額現金的流出、流入進行審慎的監測，匹配現金的源頭、數量及用途。

(四)科學設置現金管理職能。

(一)重新定位開戶銀行在現金監督管理中的作用。

根據現實情況調整開戶銀行對開戶單位現金監督管理的規定及開戶銀行對開戶單位違反現金管理規定進行處罰的規定，以明確銀行對開戶單位現金管理的監督責任。

(二)增加國家職能機構在現金管理監督中的作用。

1.明確現金管理的主體。建議明確由人民銀行統一負責現金管理工作，取消開戶銀行對現金的行政管理職能，規定商業銀行負責對日常現金收支監測、登記，并定期向人民銀行報告大額及可疑現金交易信息。

2.各級工商、稅務機構要建立健全組織機構，強化對開戶單位的稽核和檢查，履行經濟警察職責。同時完善稅收管理法規和工商管理法規，對違反《條例》的，如收入不繳存開戶銀行，用現金采購原材料的，對個人直接發放現金的，可一律視同偷稅行為處罰。對違法行為的處罰要從重，提高單位的違法成本。

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇四

我國許多地區的家畜繁殖改良工作不規范，不僅沒有形成家畜良種化的體系，而且進行家畜繁殖改良工作的環境也較差，所以嚴重影響了家畜品種的優良度。我國許多地區不注重對優良品種的保護，進而導致優良基因的流失，所以對家畜進行雜交后的品種品質有所下降，有違對家禽繁殖進行改良工作的初衷；我國部分地區進行家畜繁殖改良工作時，未能清楚的記錄配種信息，從而出現了家畜的近親配種等現象，嚴重影響了家畜繁殖優良品種。因此，我國各個地區進行家畜繁殖改良工作時，要充分注重規范化管理。

2對改良工作進行規范化管理的對策。

對家畜的繁殖改良工作進行規范化管理，需要優化配種站的布局，調整其結構，為培育家畜繁殖優良品種提供有利的環境；也需要提高配種工作人員的素質，確保配種工作人員的服務質量；更需要對家畜優良基因的選擇，這是確保家畜繁殖優良品種的關鍵。

2.1加強配種站的基礎設施建設。

我國政府要給予一定程度的支持，完善配種站的基礎設施建設。配種站要想培育家畜優良品種，需要保證配種站有固定的房屋，并且做到將各個工作室合理分開，而配種站的工作人員需要對各個工作室進行定期消毒，充分為配種工作提供良好的環境條件。

2.2政府對家畜配種站進行合理規劃。

充分考慮地理環境、交通等因素，進而對配種站進行合理設置，一定要保證對配種站的合理布局，使其結構與家畜的存欄數量相適應，進而能夠更有保障對家畜配種站進行合理規劃。

2.3配種站的工作人員要具備從業資格證書。

我國從事家畜配種工作的人員，需要獲得國家認可的從業資格證書，進而持證上崗，有利于提高我國的配種站員工整體素質，也有利于使工作人員更好的為工作服務。工作人員擁有較高的素質，才能積極培育家畜的優良品種，促進畜牧業的快速發展，也為養殖戶帶去更多的經濟收益。

2.4對家畜配種的種畜選擇。

要嚴格按照國家標準和要求執行，進而為工作人員培育優良家畜品種提供有利條件。對配種資料進行有效記錄，防止近親繁殖等現象的發生；配種站的工作人員使用的種畜，需要有合格證明以及家畜的系譜和其父輩的遺傳基因等相關資料；配種人員自行購進種畜的相關資料，需要向相關部門進行匯報，經過允許后方可使用。家畜的種畜對優良家畜品種的培育有極大的影響，所以進行種畜選擇時要嚴格按照國家統一標準執行。

2.5對配種站的相關制度進行完善。

目前，我國縣級以上的配種站，其制度相對較為完善，但是縣級以下地區的多數配種站沒有健全的制度。配種站的配種工作十分重要，能夠極大程度影響著優良品種的.培育，因此配種站應該完善相關制度，并且要求工作人員嚴格遵守其規章制度。

2.6配種人員需要嚴格按照操作標準進行操作。

我國對配種站工作人員的具體配種操作工作有嚴格的操作規程，所以工作人員需要嚴格遵守，既有利于降低母畜疾病的發生幾率，又有利于確保家畜繁殖優良品種。對種畜以及繁殖品種的相關信息進行詳細記載，并且按照相關要求和規定對其資料進行保存以及匯報相關部門。

2.7對配種站工作人員進行有效培訓，進而提高工作人員的學習能力。

相關部門要對各級配種站的工作人員進行統一技術培訓，進而提高工作人員的工作水平；加強各個配種站組織之間的工作交流，工作人員將較好的工作經驗進行分享，有利于使工作人員提高技能水平。通過對工作人員進行培訓和開展交流活動，有利于提高工作人員的工作素質。

2.8相關部門依法開展對家畜繁殖改良的規范工作。

目前，我國制定了一些關于家畜繁殖改良工作的法律規定和條例，有效規范了從事家畜改良工作人員的行為。但是，我國相關部門需要進一步做好規范家畜繁殖改良的宣傳工作，增強工作人員的法律意識，能夠更好實現規范化管理家畜繁殖改良工作。

3結語。

文章對家畜繁殖改良工作缺乏規范化管理引發的問題進行了有效分析，并提出了幾點使家畜繁殖改良工作進行規范化管理的對策。通過對家畜繁殖改良工作進行規范化管理，能夠促進畜牧養殖業的更好發展。

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇五

隨著市場經濟體制改革的不斷深化，企業也將面臨著更大的發展空間和嚴峻的競爭壓力，眾所周知，企業的生產經營活動離不開資金的管理，因為資金的運營方式從另一方面全面展示了企業經濟活動的軌跡，因此加強資金的管理具有十分重要的意義。現金是企業資金中流動性最強資產，我們經常形容說：“現金是企業的血液。”它對企業的持續性發展起著決定性作用，它的有效循環將使企業充滿活力。但是在現實中，許多企業在現金使用管理上也出現了諸多管理問題，如資金調度不合理、營運不流暢，可能使企業陷入財務困境和資金冗余；管控不嚴，可能導致企業資金被挪用、侵占等行為。這樣的問題存在已經嚴重地阻礙了企業現階段的正常生產以及今后可持續發展，同時給社會經濟的開展也帶來了一定的阻力，現本人想根據自己實際工作的經驗談談個人的看法。

從定義上看企業的現金是單位為了應付日常的、必要的、零星瑣事而暫時留存的、少量的沒有存入銀行的貨幣資金。它的目的在于起著一般等價物的作用，加強現金的管理其意義在于合理地保持資金的流動性，促進企業的良性持續發展。

眾所周知要想管理好現金，首先對現金使用過程中產生弊端的原因進行分析，從而才能更好地加以改進。

（一）隨意使用現金，并且交易十分頻繁。

我國的現金管理條例以及企業的內控管理辦法明確規定，企業的現金使用范圍一般是用于企業支付工資、獎金、收購農副產品，支付各種福利、日常的少量管理費用等零星開支。除此之外，企業之間的各種經濟往來必須使用銀行轉賬結算。但是現實工作中一些企業為了個人間的利益，專門使用現金進行貨幣交易。如有的企業產品十分緊俏，在銷售時經常提出非現金不銷售。這樣做的目的就是加速本企業資金的循環，避免產生壞賬等管理的困惑；有的企業為了節省資金，提出當場現金交易，一次性付全款的銷售模式，其目的是為了大量地減少貨款的支付，緩解本企業的現金使用量。上述這種大量地使用現金，表面上看是暫時緩解了企業的經營狀況，但是從長遠看，因為企業沒有掌握好最佳的現金持有量，從而影響了企業的機會、管理、短缺等成本的最佳組合，不利于企業的投資決策安排、長期發展戰略的實現，同時也阻礙了企業的正常生產與發展。

（二）企業之間相互坐支現象十分嚴重。

我國會計法也明確規定了日常收支的賬務處理方式，企業之間不能用“以收抵支、以支抵收、相互混淆”的錯誤核算方式。應該使用收支兩條線的做帳方式，其目的就是為了監督企業的偷稅漏稅違法行為，合理地督導企業的正常生產經營。但是大量企業為了逃避銀行的信貸債務以及稅務機關的執法監督，從而進行大量的銀行體外的現金循環活動。企業之間你中有我，我中有你相互勾結著進行這種暗箱坐支行為，并且互為對方保密。這種看似彼此都得到了利益，但是該行為影響了國家的貨幣回籠，使國家的貨幣量得不到真實的反映與有效的嚴格控制，最終影響國家的宏觀經濟調整策略，從而影響著各個企業的經濟政策，最后影響企業的經濟效益，乃至企業的后續發展與壯大。

（三）保險柜里白條多于現金。

所謂的白條就是它不具有法律效應，現金的收支沒有合法發票和收據，用白紙寫了收條或者欠條。雖說不具有法律效應并且是國家三令五申嚴禁操作的行為，但是在如今企業中卻大量存在，企業領導為了公私應酬打白條、內部職工出差借款或者購進少量貨物，為了賬務處理簡單打白條、有些企業職工私人用款也暗地打白條、出納利用時間差個人用款長期白條占用企業的現金等等，上述行為在金額上少則幾百元，多則上萬元，甚至幾十萬、幾百萬；在時間上，少則幾天，多則無日期，最后導致企業資金無法追回，最終企業陷入困境，這樣的案例在全國時有發生，舉不勝舉。血的教訓告誡我們在給企業帶來巨大的經濟損失的同時，給國家帶來了巨大的災難，更為企業和社會都帶來了極大的負面影響，它嚴重地阻礙了企業的正常生產經營活動和社會安定團結的和諧氛圍。

（四）小金庫存在于企業的大多數。

小金庫俗稱企業的賬外公款，它的形成是企業以個人的名義將企業的公款存入銀行，因為個人儲蓄有著“隨存隨取，存取自由”的方便條件，所以這就保證了企業的一切不合理的收支使用方便，銀行為了自身的利益也“睜一只眼閉一只眼”，這就導致了小金庫現在數額上不斷增加，有的企業可以自由支配的資金上千萬；在時間上更是源遠流長，久治不愈。并且是越演越烈，出現擴張的趨勢，手段是越來越隱蔽，方法是越來越先進。嚴重地影響了國家的經濟正常運轉。

（一）建立健全出納的崗位責任制度，全面提升相關業務人員的綜合素質。

出納工作是財務工作的第一環節，也是最重要的崗位之一，它是做好財務工作的第一關，所以出納人員的綜合素質和業務能力將關系到整個財務工作質量，因此企業內控管理規范規定將愛崗敬業、德才兼備、以德為先作為考核出納人員上崗工作的首要標準。正因為如此，所以企業應該將責任心強、品德兼優的財務人員安排在出納這個重要的崗位，并定期組織他們進行繼續教育培訓和參加各種有助于業務技能提高的活動，讓他們與外界環境多多接觸，增強他們的責任心與使命感。同時也能自覺地抵制各種違法行為，對于這種重要的崗位，企業也要倍加關注，實行專人管理，杜絕那種兼并代管理方式方法，并且要經常進行輪崗制度。這樣以來既可以避免舞弊行為的發生，也能合理有效地做好重要崗位相互牽制。同時更提高了財務人員的綜合業務能力。

（二）正確合理地利用現金，合理確定最佳儲存量，提高現金的利用率。

首先加強企業領導以及有關責任人員對現金的含義理解以及現金在企業中的作用，讓他們懂得合理恰當地持有現金為企業帶來的益處和過多以及過少持有現金給企業帶來的生產成本的增長和機會成本的增加以及企業缺乏現金而出現資金斷裂從而進入癱瘓狀態的嚴重后果；其次通過案例告誡他們企業大量地使用現金給企業帶來的資產流失以及個人帶來的不安全感；再有綜合地講解合理地使用現金既可以促進各個企業的經營運轉，同時也可以有效調劑各個企業資金短缺的惡性循環局面。這樣不但為企業的良性循環注入了動力源泉，也積極推動整個社會的經濟朝著正規方向邁進；最后國家也應該修改一些陳舊的現金使用規定，如庫存現金持有量和現金交易的限額等等，使現金的管理適合當今社會市場體系下的經濟發展規律，從而達到企業的正常運轉的現金需求量。

（三）建立健全現金的監督體系。

眾所周知，無規矩不成方圓，所以凡是都應該有章可循、有據可依，這是做好一切事物的前提，現金管理也應該制定科學完善的全過程的管控制度，它是做好現金管理的依據和準則。所以首先在企業內部要成立資金管控部門，尤其加強現金的管理，平時審核現金的日清月結情況，查看帳實相符情況，監督企業的白條情況，并對出現上述問題一定嚴格處理，做到責任到人，該罰的罰，該獎的獎，一視同仁，同時將獎懲結果公布于眾，這樣既幫助了個人，又教育了大家，又堵塞了許多重大隱患，更有利于現金管控工作的進行。另外企業外部的監管部門也應該聯合執法。如稅務部門、財政部門、審計部門、法律部門等深入企業，仔細地抽查企業的往來賬賬戶的業務流程和企業與銀行之間的現金流入流出狀況，這樣可以有效地查處企業之間的坐支情況和據此偷稅漏稅的情形，同時還可以審查企業與銀行勾結私設小金庫的情況，再通過法律部門的審核，可以及時地堵塞企業坐支、私設金庫、白條抵賬等非法違法現象，并且能將上述重大隱患及早地消滅在萌芽狀態，這樣對企業、對社會、對國家都是有利無害的，更是促進企業的戰略目標的實現。

總之，在當今的市場經濟體制下，企業要想占領市場、持續地生存與發展，就必須做好資金的管控工作，尤其是做好現金的使用管理工作，因為做好現金的管理工作是提高資金使用率、加速資金的周轉速度、確保有效的現金發揮最佳的作用的重要途徑與手段。更是企業實現成本最小化、利潤最大化、整體最優化的重要措施。

[1]徐妍.論企業現金管理中存在的問題及對策[j].商場現代化，2011。

[2]徐正輝.深化企業內部財務管理[j].財經界，2012。

[3]徐勇.關于加強企業現金管理與對策[j].科技創新與應用，2012。

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇六

作為企業經濟管理的核心內容之一，現金管理屬于企業經濟管理工作，乃至整個企業的運營發展，起到畫龍點睛的作用，推動了企業經濟目標的順利實現。其管理工作的基本特點，可概括為以下幾點：

1.計劃性特點。現金管理思考和計劃企業未來發生的各種經濟管理問題，包括個人和部門，以及在執行某項具體任務的時候，對任務的進一步完善，提出了預測性探索，明顯體現出其計劃性的特點。譬如企業對未來收入的預測、對業務活動的干擾和影響進行評估等、對未來現金狀態的估算、對未來利潤和虧損的預算等。通過全面現金管理，可以從預測的結果中判斷現有運營計劃、業務計劃等方案的可行性與否，然后進行修改和完善。由此可見，現金管理可以為企業各項工作的開展，帶了前瞻性的估量，提醒企業如何有條不紊地行事。

2.協調性特點。企業各個部門，乃至員工之間都離不開協調管理，現金管理在企業的協調工作當中，起到了重要的作用。現金管理要求每個參與的人員都對本部門現金管理方案的內容進行充分了解。另外，部門之間的現金管理也并非獨立分開，要以團隊的精神，共同去實現現金管理目標，參與者需要配合其他部門，做好本部門現金管理工作，避免其他部門與本部分管理數據的沖突，順利完成企業現金管理的任務。

3.其他的特點。為了鼓勵企業員工更好地完成現金管理工作，在管理任務中，分階段給出任務目標，即只要完成計劃的企業任務，就能給出規定的提成，并結合規定的業務時間期限，確保各項費用不會超出預算管理的范圍，就能夠獲得相應的業績認可、物質鼓勵等。與此同時，企業現金管理方案的編制，要求管理層和各個部門之間達成一定的共識，在共同協商方案細節的基礎上，減少現金管理中的障礙性問題。現金管理類方案的編制，管理層還需要通過調查等方式，了解企業員工在現金管理工作中的需求、建議、意見等，通過溝通交流，讓企業各個部門在現金管理各個方面都有著共同的目標。

根據上文提到的企業現金管理基本特點，筆者對相關管理的程序進行總結，分為目標層面管理、戰略層面管理、財務層面管理和其他層面管理，以體現出現金管理在企業經濟管理中的作用，具體的管理內容如下：

1.目標層面的現金管理。首先是將企業未來的經濟管理計劃目標，通過現金管理的價值形式等信息綜合反映出來，將企業的經濟管理戰略目標，落實到行動方案當中，在企業經濟管理過程中明確表現出來，并對差異進行調節，指導企業在市場競爭中如何趨利避險，全面落實企業的戰略目標。其次是定量反映企業現金管理的方針、目標和計劃，分解企業的總體目標，然后落實到各個部門當中，使得企業的各個目標都有自己的工作目標，在實現所在部門工作目標的同時，共同實現企業的整體目標。再次是現金管理編制，協調企業內部各個部門之間的工作，在遵從企業總體目標的前提下，互相配合調整本部門的工作，達到各個部門目標之間的協調一致，減少部門之間的矛盾，以公平、效率、兼顧為基本原則，共同實現企業的總體目標。最后是現金管理貫穿于整個經營活動當中，通過事前布控、事中調節糾正、事后分析考評，實現各個部門之間的現金管理活動統一掌控。

2.戰略層面的現金管理。根據企業外部環境的信息和內部條件分析，得到企業在某段時期之內的戰略目標和完成目標的具體措施。該管理程序當中，主要負責的部門是公司戰略管理部門，在規劃當中，對企業現金管理提出了量化需求，并結合企業的組織和文化變革，整合了企業傳統經濟管理戰略目標。企業戰略目標的現金管理任務，分為長期管理、中期管理和短期管理，以此量化理解企業現金管理的目標和行動，并協調目標的連續性和協調性。期間，企業各個部門在現金管理任務中，屬于裙帶關系，這些管理關系的維護，需要借助于完善的經濟管理結構。企業經濟管理結構體現出現金管理責任的分離，以及所有現金管理權力的控制，需要利用全面現金管理手段，解決其中存在的管理問題：首先，現金管理在確定企業的戰略目標之后，可以指導企業的運作，避免管理權力過度集中，而造成經濟管理工作受到過度干預；其次現金管理所建立的相關契約關系，要結合現金管理計劃的執行和考核情況進行綜合性評價，可以有效減少管理的成本，有利于管理效率的進一步提升；再次是現金管理將計量的指標提前制定之后，就可以明確內部管理人員的職責和權力，并將掌權人的權力和職能進行分散，有利于企業內部民主化管理的完善；最后是現金管理中，將管理目標和實際目標的差異作為標準，對企業的現金管理情況進行評價，以此起到企業經濟管理的激勵作用。

3.財務層面的現金管理。在經濟管理體系當中，有三個層次，第一個層次是會計核算和財務管理基本制度，支撐整個公司的正常運作；第二個層次是現金管理制度，是財務管理體系中的核心管理內容，貫穿于企業長期的戰略經營活動當中，確保企業的戰略能夠如期落實；第三個層次是第二個層次的戰略補充，主要是因為現金管理的風險不能夠完全控制，需要借助內部控制和風險防范系統，為企業經濟管理提供良好的內部控制環境，全面落實企業的內部風險控制。企業的現金管理，可以根據內外部環境的變化進行戰略目標的調整，確保每個階段目標和總體目標不至于脫節，并在實施的過程中，及時監督和反饋現金管理的細節，監控日常經營的各個環節，以便及時發展和找出問題根源。在評價現金實施效果的階段，利用平衡計分卡的方式，客觀評價企業、部門、員工對現金管理戰略的實施效果，根據貢獻值為獎懲措施的落實提供客觀的評價依據。

4.其他層面的現金管理。在企業的經濟管理工作當中，現金處于核心的地位，企業的現金結構存在的問題，譬如管理權集中的過度干預、兩權分離等，不同程度上損害了所有者的利益，因此在經濟管理結構中融入現金管理，通過經濟管理結構的約束力，對企業的現金管理行為進行預先約束，有利于企業進行現金管理，解決經濟管理當中存在的結構性問題：首先是通過進一步擴展企業現金管理的范圍，將財務關系從原先的激勵約束關系，擴大到普通員工等之間的利益關系；其次是企業現金管理權限配置問題的優化，包括決策權、執行權、監督權和控制權；再次是企業現金管理效率的提高，現金管理約束經濟管理權限的財務行為，控制經營者的能力、動力、約束力，確保提高財務效率；最后是現金管理導入企業之后，在市場預測的基礎上，進行反饋、適應、調整，編制出的現金管理方案方可實現企業資源的最有配置，提高企業的科學管理水平。

文章通過研究，基本明確企業現金管理的方法，但考慮不同企業現金管理條件的復雜性和多變性，因此以上方法在實際企業經濟管理工作中的應用，還需要緊扣企業經濟管理的實際情況，予以靈活地參考借鑒，以及結合企業經濟管理的發展要求，進行因地制宜地補充和完善。

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇七

中小企業沒有完全按照會計制度的要求設立相應的會計機構和配備會計崗位，有的企業甚至不聘用專職的會計，聘請外部國企或大型私企、會計師事務所的人員等，每月定期來一兩次做賬。有的企業將記賬外包給代理記賬公司，代理記賬公司只負責每月按收到的發票記賬和代理申報納稅。中小企業中也有一部分也設置了會計機構，但是會計崗位設置缺失，管理層次混亂，人員分工不明確，使設置的會計機構形同虛設，不能完全發揮會計核算和監督的職能。

2.2會計信息完整性缺失。

根據有關問卷調查研究中得出，中小企業中有80%的企業存在兩套賬。兩套賬，即內賬和外賬，外賬主要應付稅務機關的檢查，內賬主要用于內部會計記錄核算。一些企業甚至設置更多套賬簿，以應對不同需要，如“虧損賬”是用于應對國家稅務機關的檢查，“盈利賬”用于滿足銀行部門的各種貸款指標，“補貼賬”用于企業需要政府補貼時，顯示符合政府補助資金的要求。有的企業銷售收入或固定資產不入賬，形成大量“賬外資金和賬外資產”。

2.3會計核算流程不科學。

很多中小企業目前還是傳統手工做賬，多數沒明確的會計核算流程，部分企業有會計核算流程，但會計核算流程設置不科學，在會計核算流程上隨意性較大，大多數中小企業出納員負責歸集整理收付款原始憑證，半個月一次或月底前交給會計編制記賬憑證。使用財務軟件記賬的中小企業電算化核算流程設置上也存在著各種問題：有的企業手工做好憑證，然后再輸入財務軟件中，有的電算化核算時缺少與之相匹配的職能分工和財務軟件操作流程；有的企業一名會計同時擔任制單、稽核、復核、記賬、審核、系統管理員等多種角色的職能，會計核算流程設置不科學，也直接導致了會計核算不規范。

3.1經營權與所有權界限不明晰。

中小企業的經營權與所有權的分離不如大企業那么明晰，企業的產權與老板個人家庭財產界限很難分清，尤其中小企業中的民營企業，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，有的公司老板隨意從公司賬上支出資金用于個人和家庭支出，有的企業不開發票收入直接存入老板個人賬戶，而且大部分中小企業的老板和管理者常常干預會計工作，指示會計人員按他們的意圖進行會計核算，影響會計人員正常實施會計核算和會計監督。

3.2經營理念和管理方式落后時代。

就中小企業總體的狀況而言，還沒有充分認識到會計核算在企業精細化管理中的作用，尤其是管理會計的觀念還沒有被企業所有者和經營者充分認識。主要表現為經營理念落后、管理方式單一、生產經營粗放、財務管理薄弱、組織制度建設缺失等。這些問題的存在制約著中小企業的發展。中小企業如何轉變經營方式，如何向管理要效益，提高經營管理水平，建立規范的會計核算并提供高質量的會計信息，對提高中小企業經營管理水平是重要的基礎工作。

3.3會計人員素質較低，知識更新較慢。

中小企業會計人員主要有兩方面來源：一部分是原國有和集體企業中分流出來的老會計，對新會計知識接受能力相對較弱，知識更新較慢；另一部分是剛畢業的大學生，大多數僅有部分會計理論知識，缺少相應的實踐經驗和對業務知識的掌握。中小企業會計人員遠不能適應現代會計核算的要求。當今我國處于一個轉型的社會，財務制度、會計準則不斷修訂，知識更新對于財務人員的重要不言而喻，但是中小企業由于考慮資金等原因，會計人員很少參加培訓和更新會計知識，甚至對新法規新知識缺乏了解，使得許多理論上完善的會計方法及管理會計上的會計技術無法實施，或在實施時大打折扣。

3.4會計核算監督管理機制不健全。

現有會計核算監督管理機制，沒有形成一個有效的法制環境，盡管《會計法》《現金管理條例》《小企業會計準則》等相關法規對企業會計核算行為作了許多規定與限制，但中小企業不像大企業那樣要向投資者、債權人和社會公眾提供財務會計報告，因而接受監督和檢查的機會較少，在當前信用秩序紊亂和信用體系尚未完全建立之前，中小企業會計核算不規范也難以從根本上解決。另一方面，中小企業的經濟性質和所處地位的特殊性決定了一部分中小企業，想盡一切辦法游走在國家法律制度的邊緣，利用國家監管機制的空隙，實現自身利益的最大化。

3.5整體社會信用水平較低的社會和市場環境。

中國現代會計之父潘序倫先生指出：“立信，乃會計之本。沒有信用，也就沒有會計。”但在經濟利益的驅動和不完備的社會制度下，各種欺詐與虛假現象充斥著中國市場，不講信用已經滲透到了社會生活的各個領域，在這樣的社會和市場環境下，中小企業的會計人員難于頂住各個方面的壓力與干擾而潔身自好，會計核算不規范，甚至會計信息失真就成了必然現象。

4以資金管理為紐帶規范中小企業會計核算的建議。

4.1以資金監管為紐帶，健全強化外部監督機制。

工商、稅務、銀行等各部門應聯合組建外部監管網絡，將中小企業的資金收支及經濟業務全面地置于監管機制之下。10月，金稅三期工程完成在全國范圍內的上線運行，大數據已上升為國家發展戰略，與各行業的結合越發緊密，實施發票系統、賬務系統、企業管理系統、納稅申報系統、銀行系統支付的無縫鏈接，理論上已經不是障礙，在技術上已經具備條件，建議規范中小企業會計核算的工作從以下幾方面開展。

4.1.1加快會計基礎工作規范的法律制度建設。

近年來，隨著我國市場經濟的快速發展，特別是信息技術的廣泛應用，單位經營管理模式發生了深刻變革，對會計基礎工作提出了新要求。財政部制定發布的《會計基礎工作規范》，為各單位做好會計基礎工作提供了重要的政策依據，現行《會計基礎工作規范》已不能很好地適應經濟社會的發展需要。目前，財政部正在修訂與完善《會計基礎工作規范》，希望盡快出臺一部適合現行會計實操的新《會計基礎工作規范》，尤其結合中小企業特點和發展狀況,應推出適合中小企業自身特點的規范標準和要求。

4.1.2加強中小企業資金監管制度建設。

目前中小企業大量采用現金交易，坐支現金非常普遍，國務院修訂的《現金管理條例》在中小企業中執行力度和效果較差，為適應新的經濟形勢和環境，加強外部資金監管，財政部門和銀行部門應修訂或制定資金監管制度，將企業全部經營資金及經營者個人資金納入監管范圍，嚴格禁止違規大量使用現金的業務活動，要求企業在銀行賬戶的資金流水與會計賬簿資金流保持一致，推廣普及資金往來使用企業網銀結算。

4.1.3建立會計核算質量評價等級制度。

首先，建立由財政部門為主體，有審計、稅務、銀行等部門參與的會計核算質量評級監管機構，以使其發揮對提高會計核算水平的作用。其次，是要建立會計核算質量評級公告制度。通過財政部門網站每年及時發布會計核算質量評級結果，使社會各方獲得更多的`會計信息，同時也可以充分發揮社會監督的作用，推動會計核算水平的提高和會計信用制度的建立。

4.2以資金管理為紐帶，完善企業內部會計核算體系。

在經濟全球化的競爭環境里，中小企業要生存、要發展，經營者的思想觀念必須轉變。企業由傳統家庭作坊型向現代生產管理型轉變，建立現代化管理體系，企業內部應以資金收付款管理為紐帶，建立健全企業各項規章制度和會計核算體系，會計職能從單純的事后核算型向管理會計型轉變。

4.2.1建立健全企業各項規章制度和內控制度。

中小企業應制定或完善企業費用報銷、采購審批付款等制度和流程，并建立要求符合企業自身特點的內控管理制度，充分發揮制度管理的作用。自我評定是企業內部控制管理的新模式，企業自身成立評估小組，定期對企業內部的控制系統進行評估和反饋，確定評估任務，明確評估責任，正確運用評估成果，能更好的發現企業內部控制的漏洞和缺陷，并不斷完善內控制度。

4.2.2以資金管理為紐帶，規范付款審批流程。

中小企業應建立付款審批制度，加強對企業各項支出的管理，體現會計核算的嚴格執行和規范運作。會計人員負責歸集和稽核企業的原始憑證和相關內控記錄，在審批程序中規定財務上的每一筆支出應按規定的程序進行審批，對不符合企業會計制度和會計核算規范的付款，要求補齊原始憑證和資料后再付款。從而推動企業的資金管理、采購管理、費用支出、成本核算及發票管理等制度的執行和規范化。

4.2.3建立先記賬后付款為核算原則的會計核算流程。

一般來說，大公司都是會計先做賬出納后付款，中小企業大部分是出納先付款，然后將單據交給會計再做賬，原始憑證的真實性和記賬的及時性很難保證。規范中小企業的會計核算，可從建立科學的會計核算流程入手，按審批權限批準后并且原始憑證齊全，會計稽核、記賬后，方可辦理付款手續。會計作為專業稽核人員，對票據合規合法性、付款資料齊全的規范性等進行審核。科學的會計核算流程，簡單一句話：先收款后記賬、先記賬后付款。在“現金為王”的思想下，以資金管理為紐帶，不僅僅是規范中小企業會計核算，完善企業內部會計核算體系的重要環節，而且在提高企業資金管理水平，會計職能向管理會計方向轉變起著不可替代的作用。如前所述，中小企業會計核算問題的存在受企業管理理念和會計人員素質等因素的綜合影響，以資金管理為紐帶對會計核算進行規范的過程，離不開企業管理理念的轉變和會計人員業務素質的提升。隨著中小企業由創業階段向成長階段的發展，管理理念要與時俱進，重視會計業務人才的培養，使現代化的管理模式和方法能夠得以實施，真正發揮會計職能助推企業發展的作用。

參考文獻。

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[3]郭翼翔.中小企業會計規范化建設問題與對策[j].財會學習,(1).

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇八

會計核算體系是由會計機構設置、會計核算方法、會計核算流程組成的，是中小企業進行一切生產經營活動的根本依據，因為企業的未來發展，在很大程度上主要取決于中小企業會計核算是否規范化。因此，目前每個企業最關心的熱門問題就是盡可能運用先進的核算技術降低市場經營風險，加強企業會計核算體系的規范化管理，從而實現中小企業利潤的最大化。

1.1企業會計核算的基礎工作不規范。

當前企業會計核算中的最大問題就是企業的會計核算基礎過于薄弱，具體表現在以下幾個方面：一是某些企業在建賬過程中存在建賬不規范、違規操作等現象。很多企業設立的賬目非常混亂，甚至有的企業設立多套賬目。除此之外，許多工作人員由于自身因素會使會計信息數據嚴重失真，這是他們為了牟取私利，常常人為操縱利潤和預提費用等導致的。二是會計機構的設置不完善。某些企業未按《會計法》的規定設置會計機構和任用會計人員，這導致會計基礎規范化工作的開展受到嚴重影響。三是一些企業由于會計人員的流動性大、更換頻繁等導致前后賬簿交接不清，這在一定程度上不僅使會計核算的及時性、準確性受到影響，更使會計基礎工作的規范化大打折扣。

1.2會計核算的制度不健全。

當然在會計工作方面國家制定了諸多法律法規，然而很多中小企業負責人內部控制觀念淡薄，他們往往不會根據自身的實際情況來制定有利于會計工作的內部制度，使得企業內部控制制度不健全，這種情況會導致會計核算缺乏完整的會計核算系統。有的企業管理者甚至只憑個人理念來評價和判斷企業的運營狀況和經營成果，結果造成個別公司企業內部管理出現散亂的現象，這會使得公司企業內部的控制力度嚴重缺乏、會計信息嚴重失真。

中小企業會計核算的流程主要為：會計憑證的整理、填制、賬簿的登記、編制會計報表等。這個會計核算流程在日常工作中漸漸被當成一種必不可少的工作流程，尤其在當前競爭壓力加劇的時代背景下，由于它效率低下，不能及時根據需要與顧客溝通等缺點，不但阻礙了中小企業的發展，甚至在一定程度上雪上加霜，在前進中顯著地影響了企業的盈利機會、削弱了企業的經營能力，財務會計人員如果在這樣的會計核算流程中專職專守，職務單一，會嚴重影響企業的長久發展戰略。

1.4應全面加強會計核算的監督體制。

目前，許多企業會計核算工作的職能減弱、監督工作不到位，這主要有以下原因：一是企業領導在企業運營過程中，忽視了企業的內在建設，而將重點工作投入到產品的生產和銷售等外在方面。二是由于會計人員受制于管理者而不得不按管理者的意圖辦事，接受企業管理者對會計工作的非正常干預，這使得會計人員的職能喪失，從而導致會計核算無法對企業管理實施監督作用。

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇九

企業的管理者應充分認識到會計職能的重要意義，為了能強化會計核算主體、核算范圍以及會計信息質量要求的意識，首先應做到以下幾點：一是企業應在充分明確會計機構職責和權限的基礎上依法設立完善的會計機構，建立健全的會計人員崗位責任體制。二是為了充分貫徹執行會計制度的法律法規、保證企業會計工作的順利進行，應全面提高企業內部會計管理的制度化建設。三是加強會計檔案保管、檔案銷毀手續等程序。企業在對會計檔案整理立卷、裝訂和保管等方面必須嚴格按規定執行。對于保管期已滿的會計檔案，應嚴格按照以下程序銷毀：填制審批表，建立銷毀清冊，通過審批。

2.2建立和健全企業內部會計管理體制。

內部管理制度是會計核算體系的重要組成部分，它的有效實施主要包括以下內容：首先，內部管理制度主要包括稽核制度和內部牽制制度，其中內部稽核制度在會計管理制度中占有重要地位，它主要包括：稽核工作的組織形式和具體分工;稽核工作的職責、權限;審核會計憑證和復核會計賬簿、會計報表等。內部牽制制度由于它內容的特殊性，即包括企業款項、財物收付、結算及登記等，為了達到一種相互制約的作用必須由兩人或兩人以上分工處理。其次，成本核算和財務會計的分析制度必須建立和充分完善。其中，成本核算必須做到真實準確、全面完整，因為它奠定了財務分析活動的基礎。而財務分析在會計核算中更是具有重要地位，不可或缺。中小企業只有建立健全完整的財務會計分析制度，才能充分掌握和了解各項財務計劃和財務指標的達成情況，這對財務預測的整改、財務工作計劃的.實施、企業財務會計活動規律的研究具有重要意義，只有這樣才能使財務會計工作得到不斷提高。

中小企業由于規模小，方便管理，所以有著大企業所不具備的靈活性;中小企業可以應用自身的靈活性以及最新內外部信息來建立一個適合自身的健全的會計核算體系。設計會計憑證傳遞的程序以及財務處理程序等業務流程，必須遵守內部控制、外部監測、高效運作的原則;各部門相互配合，相互監控會計核算流程。現在的會計人員總是忙于繁重的數據錄入，而重組會計核算結構，可以使會計人員只是對會計信息的監督和控制，從而減輕會計人員工作量。并且中小企業必須重視信息化管理，不僅運用會計數據，而且可以大力應用信息科技來重新規劃企業的組織、制度以及作業流程。整合企業的多元資源，利用網絡來進行會計實踐;為使企業資源利益最大化，可以通過信息系統最佳規劃與分配。為了實現對企業財務和業務的一體化管理，以及全面的監督控制，必須綜合企業的經營目的、管理模式與風險概念來建立一個健全的規范管理流程，只有這樣才能使企業會計和經營價值最大化。

2.4全面加強會計核算監督工作。

我國的會計核算監督主要包括國家監督、社會監督和企業內部監督，這是一個相互關聯相互制約的體系。為了全面加強會計核算監督工作，可以從以下方面做起：一是結合我國企業目前的實際情況，建立適合自身發展的監督體制。比如可以通過設置獨立于企業財務機構之外的內部審計機構使有條件的企業創建更加適合自身發展的監督機制，并安排專門的內審人員履行內部監督職能。二是在內部監督的基礎上結合外部監督使企業達到更理想的監督管理。為了達到這一效果，國家財政部門應通過加強宣傳會計法，加大執法力度，指導和督促企業依法建賬并對外提供真實、完整的會計信息，依法查處會計工作中的違法違紀行為等方式為企業監管提供有力條件，除此之外，為了建立公平的納稅環境、稅務代理人制度、增加稅務申報速度、為企業會計核算的規范化創造良好的條件，稅務部門也應整改查核方式，確保掃除和查處逃漏稅的不法企業。

3結論。

綜上所述，中小企業是我國國民經濟組成中不可或缺的重要部分，在維持我國經濟發展和社會穩定中有舉足輕重的作用。然而，由于近年來金融危機的影響、自然災害頻發等多種原因，中小企業內部虧損嚴重。加之中小企業會計監督體系不健全，與新形勢的結合存在誤差，因此更加劇了會計信息誤差較大、財務賬目造假的現象。為了提高我國中小企業會計核算的精確化和高效化，確保企業的各項管理體制順利進行，企業可以采用先進的現代企業管理制度，形成科學、完善的會計核算體系并整改會計核算方法，從而在一定程度上提高中小企業的會計核算的精準度。

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇十

基于以上所述，企業要正視會計核算中存在的問題，依據自身實際，采取有效措施，在會計核算規范化上做文章。3.1夯實制度建設。企業實施規范化的會計核算需要嚴謹的會計核算制度做保障。為此，企業要注重會計核算制度建設，要做好制度的設計，規范會計事項、程序和方法，依據國家相關法律法規，根據企業實際情況做出周密、嚴謹的設計；做好會計機構設置和人員配備，明確會計人員的職責安排，建立不相容的職務分離制度，合理設置工作崗位，明確權限，形成制衡機制；做好企業內部審計制度建設，保證內部審計制度的有效性和時效性。3.2提升會計人員素質。會計核算人員是做好會計核算工作的主體，是最為關鍵的因素。為此，企業要培養高素養的會計核算人員，企業要鼓勵、督促會計人員做好繼續學習和專業培訓工作，使會計人員掌握財務法律法規，提高實務操作能力；企業要積極開展會計職業道德教育，培養會計人員良好職業操守、堅定職業信仰、規范工作作風。加強監管實施會計核算，做到會計核算的規范化，需要企業經營者以身作則。企業經營者不能夠在制度之外享有特權，不能違規，做制度的破壞者，應當做制度監督者，保證會計部門、會計人員依法履責，杜絕授意、指使、強令會計人員違法辦理會計事項；企業經營者要身正為范，監督會計核算人員規范操作，保證制度實施。

4結語。

市場經濟下的企業要嚴格依照市場規律，遵循現代企業制度，充分認識到會計核算作為企業會計重要的管理工具，在嚴格履行財務制度、預算定額和定價指標等方面所起到的,重要的作用，要正視企業會計核算中存在的問題，積極探索企業規范化實施會計核算的科學措施，從而更好地搞好財務管理，確保企業正常運行和發展。

作者:姚玉琪單位:河北大學管理學院。

參考文獻。

[1]李志強.中小型企業如何走出人才困境[j].業界視野,(5).

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇十一

（一）企業的消防工作要貫徹“預防為主，防消結合”的方針，成立消防安全小組，根據《中華人民共和國消防法》和有關規定，制定如下消防安全管理制度：

1、消防安全教育培訓制度，每年創辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防意識。

3、消防控制中心管理制度，做好消防值班記錄，處理消防報警電話;。

5、火災隱患整改制度;。

(二)滅火和應急疏散預案演練制度。

1、保持營業、辦公現場安全出口的疏散通道暢通無阻。

2、實行防火安全責任制度，綜合辦為防火責任人。

3、堅持三個月和不定期檢修用電設備及線路、開關，切實杜絕和避免電氣設備和線路故障引起火災。

4、加強教育和培訓，逐步建立起定期對各班組進行消防防火教育。

5、各班組發現火災隱患及時處理或上報，對違反消防條例，玩忽職守造成火災的或發現火災隱患不及時消除和通知的班組和個人給予處罰。

6、消防工作實行“預防為主，消防結合”的方針和“誰主管，誰負責”的消防管理原則。

7、成立消防安全委員會，監督班組消除火災隱患，設立具有消防專業知識消防監督安全員。

8、任何班組和個人不得堵塞消防通道或者損壞和擅自挪用拆除，停用消防設施器材。

9、任何班組和個人不得違反消防安全規定，冒險作業。

10、在宿舍區內，嚴禁燃燒容易引起火災的東西。

11、不準帶易燃、易爆物品進入企業。

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇十二

摘要：我國處于市場經濟的大環境下，誠信的企業必然會贏得市場。因此在激烈的市場競爭中，企業要生存和發展，需要建立良好的信譽。因此企業信用管理工作的開展非常重要，管理體系的構建是開展管理工作的基礎。管理層需要采取科學有效的措施開展管理活動，將信用風險降到最低。筆者根據相關工作經驗，主要探析建立企業信用管理體系的相關問題，供大家參考和借鑒。

關鍵詞：企業信用；管理體系；降低風險。

0引言。

企業與企業之間的.信用關系建立在信用的基礎上。在信用的基礎上，企業可以申請向銀行借貸，可以獲得商品但不需要馬上繳費。在我國市場經濟的大環境下，企業運營過程中存在無法預料的風險因素，主要包括交易風險和經營風險等。這些風險對企業的發展都會產生嚴重的制約。在經濟全球化的大環境下，企業之間的競爭更加激烈，因此信用成為市場最重要的取勝法寶之一。根據大量實踐證明，符合實際需要的信用管理制度的建立非常重要，能夠控制運營和交易過程中的各種信用風險，保證企業的健康和持續發展。

企業信用的核心是企業。企業信用指的是企業和其他涉及利益的企業的信譽。企業的信用內容主要包括商業信用，資金信用等。企業高層要意識到信用管理工作的重要性，建立必要的信用管理體系，形成企業獨特的文化和價值觀。企業信用管理的基礎是建立科學有效的政策，對各部門業務活動進行調整，從而保證分險得到有效控制，也就是企業采取科學有效的管理手段控制客戶的各項信用風險。信用管理和其他管理不同。企業整體發展戰略規劃的項目之一就是信用管理，企業應該對此加強重視。根據市場的變化情況調節信用管理的方式，將風險降到最低。例如對于逆向選擇和道德風險等問題，采取科學信用管理手段可以達到良好的管理效果。企業以追求最大的經濟效益為運營目的。因此進行科學合理的信用管理是非常重要的。信用管理要形成系統化的管理模式，需要全面系統性的策略完成信用管理工作，保證企業運行和交易過程中風險的降低。

上文已經分析到建立企業信用管理體系的必要性。企業應該通過合理的渠道和手段建立信用管理體系，保證企業信用度和對客戶信用管理水平的提升，從而使其在市場競爭中擁有自身的優勢。以下具體探析建立企業信用管理體系的措施。

（1）加強企業信用風險的管控。企業信用風險的控制是企業管理的重要內容之一。企業應該按照自身的實際情況，通過抵押應收賬款的方式進行融資，保證拖欠資金成本的下降。同時企業可以加強對良好金融機構資信條件的利用，可以采取應收賬款讓售的方式進行融資，這樣就會使企業的風險下降。企業可以向保險公司轉移無法預料的重大風險和損失。具體來說，可以采取產權滯緩轉移，訴訟，仲裁和壞賬損失稅前扣除等方式，在符合法律法規要求的基礎上，將企業損失降到最小。此外，企業清收責任的明確是非常重要的。在此基礎上可以對員工實行的業績考核制度，建立對賬回執制度，并落實好這一工作，將應收賬款的管理力度加強，避免企業出現壞賬等風險。

（2）通過內部授信審批制度的建立提升企業信用度。內部授信審批制度的建立是提升企業信用度的重要條件之一。這一制度指的是企業交易決策過程中需要執行的程序和信用審批方法。審批方法主要有“交易審批制度”“信用申請審查制度”“信用額度審批制度”等制度。這項制度的核心是嚴格審查客戶賒銷條件，并對信用額度進行控制。企業貿易往來中總會有一些新客戶和信用度不高的客戶。對于這些客戶可以通過條件銷售和擔保賒銷等策略，保證企業信用度的提升。

（3）政府要不斷規范企業的信用管理體系。在市場競爭中，企業為了發展需要不斷提升信用質量。市場中信用壟斷是不允許的。因此，政府相關部門，可以將信用作為市場上的商品，通過法律，政策等宏觀調控的方式進行規范和管理，保證信用在市場上需求量的提升，從而保證信用在企業交易過程中發揮重要作用，不斷提升企業在市場上的占有率。此外，政府可以建立數據范圍，數據分類等技術標準。在加工，存儲和報告等環節都要建立統一的行業標準。這些統一標準對數據的組合利用和統一檢索平臺的構建都是非常有利的。此外，這一標準的建立也能和國際化的管理體系保持一致。

（4）建立健全對客戶資信的管理。客戶資信管理制度實際上是一種評估制度，屬于對信用等級的科學評估。客戶資信管理制度需要做好準備工作，即收集客戶資料，并將這些信息整理成完整的檔案，作為開展工作的重要參考。信用管理人員在企業中也發揮著重要的作用，因此需要有專業知識和專業技能的人員開展信用管理工作。管理過程要具有專業化和科學化的特點。企業與客戶交易的過程既要有最大化的收益，而且要最低限度的控制信用風險。企業在評價企業的信用等級時，需要按照相關流程進行評價。具體可以按照以下流程進行評價。

第一，要做好評級準備工作。信用管理部門要對客戶信息進行收集，并按照實際情況對評級工作進行布置。第二，對客戶的資信調查也是重要的工作環節。通過調查可以充分掌握業務開展，財務，競爭等情況。第三，需要對客戶的信用級別情況進行評價。在這項工作中需要工作人員加工各項資料，并劃分客戶的信用級別。第四，級別的審核也是重要工作內容之一。工作人員可以根據規定權限審核信用評級結果。第五，加強對客戶的監控和跟蹤。信用管理人員需要保持對客戶較高的關注度。一旦發現客戶的情況發生變化，要根據實際情況進行信用級別的調整。第六，監督檢查客戶的情況。評級工作是信用監控委員會的重要環節，管理人員對評級業務開展情況和評級結果要及時檢查，及時解決存在的問題。

（5）建立信用管理組織機構。健全的管理部門和組織機構是建立信息管理體系的重要條件。組織機構的建立可以充分發揮部門的作用。組織機構作用的發揮需要每一個工作環節責任人的落實到位。現階段，我國企業信用管理組織機構上的類型包括矩陣式，職能型，混合型等形式，企業高層對信用管理部門的設置持忽視態度。因此建立信用管理部門是非常必要的。企業高層在建立組織管理機構的過程中需要遵循開放性和對立性的原則，根據管理部門運作情況，發現問題第一時間進行調整，加強對各個組織結構的優化，加強與其他各個部門的協調和合作，保證信用管理工作的順利推行。

（6）通過培訓等方式提高管理人員的專業素養。企業信用管理的主體就是管理人員，他們的專業素養和綜合素質決定著企業信用的管理水平。現階段我國企業這方面的管理人才比較欠缺。我國相關部門和企業應該加強重視，可以通過定期舉辦培訓和講座等方式宣傳信用管理專業知識和操作技能，淘汰一些過時的管理理念和基礎知識，不斷更新管理人員的知識體系。此外，在講座和視頻宣傳中，要滲透信用管理工作的職業道德，在真正開展工作時能夠保質保量完成工作任務。

3結語。

綜上所述，企業信用管理是在市場經濟條件下催生出來的管理內容。企業要發展和壯大，信用管理體系的建立是必不可少的。企業要不斷探索，尋求建立企業信用管理體系的科學措施。文章首先概述企業信用管理，再從“企業信用風險的管控，內部授信審批制度的建立、政府對信用管理體系的規范、客戶資信管理的健全，信用管理機構的建立和管理人員綜合素質的提升”等方面探析建立企業信用管理體系的措施。希望通過本文的研究對企業信用管理體系建設水平的提升有所幫助。

主要參考文獻：

[2]李萍。b2b交易中的企業信用評價模型研究[j].鹽城工學院學報：社會科學版，20xx（2）。

[3]寧瑋，耿旭，程威，等.網絡環境下企業信用管理體系構建研究[j].決策與信息，20xx（2）：228.

[5]吳晶妹。信用管理概論[m].上海：上海財經大學出版社，20xx.

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇十三

我國在很長一段時間以來無論是企業還是普通的個人的信用意識和信用道德觀念都不是很強，對信用的重要性認識也不足，只把信用理解為存在于道德層面上的一種品質，而沒法真正認識到信用其實是一項資源是一種財富。很多的企業更是只重視眼前的既得利益，而忽略了對自身信用水平的管理工作，直接導致許多企業信用銷售壞賬嚴重，拖欠賬款的情況嚴重而且拖欠時間長。結果便是我國企業整體的信用管理水平低下。可見我國中小企業對信用的理解還不夠深刻，對信用水平的高低也不夠重視。

2.專業人員缺失。

信用管理其實是一門復雜的學科，原因是它涉及了市場、財務、商法、統計、計算機和管理等多方面的知識，具有很強的專業性和技術性。這就要求從事信用管理工作的人員不僅要具備足夠的專業知識和技術方法，還必須有豐富的工作經驗。但是由于各種客觀原因的限制，中小企業中總是缺少這樣的專業人員，這也是中小企業信用管理水平不高的一個重要原因。

我國在信用方面的立法相對于歐美地區的一些國家來說顯得就比較落后，在國家層面上我們尚且沒有統一的關于社會誠信管理方面的方針政策和法律法規出臺，這種情況導致的結果便是我國整體信用體系的法律基礎薄弱。對于信用管理的立法必須要做到嚴格詳盡，因為征信、信用評估、信用擔保等這些信用管理體制運行的全過程都需要完善的法律法規進行保障。然而法律法規的缺失，導致這個運行過程的質量得不到保障，所以失信違約的情況就比較常見。

4.信用數據的市場開放度低且信用信息渠道不暢通。

我國的征信數據都主要分布在銀行、工商、稅務等這些部門，這些數據能比較真切的反映一個企業的信用水平,具有很高的價值。然而這些部門之間無法做到完全的數據共享，互通有無，加上信用數據的市場開放度很低，缺少統一有效的信用信息檢索平臺和市場信息共享機制，這就意味著要想得到一個企業比較真切的信用信息是一件很困難的事情。另一方面，各個商業銀行對企業都有自身的一套信用評級法則，這些評級法則相去甚遠直接導致不同的商業銀行對同一個企業的信用評級差異巨大，究其原因不難發現這也是由于各商業銀行之間的信息渠道不通暢，信息開放度低導致的。所以提高信用數據的市場開放度、打通信用信息渠道、使零散的雜亂的信息高度整合就顯得很有必要。

5.信用信息的公開管理問題。

最可靠的信用信息其實就在銀行、工商、稅務等這些部門，可是要得到這些信息卻并不是那么簡單，原因不僅是前面提到的信用信息渠道不暢通，還有一個原因是這些信息的公開管理的問題。對信用信息的征集會涉及到一個很尷尬的問題，便是會不會觸及商業機密。由于目前我國的法律沒有對信用信息和商業機密做出明確的界定，這就導致需要征信的企業在收集信息和擁有信息的企業在提供或者出售信息時，因為無法把握商業機密和公開信息之間的關系畏首畏尾而無法收集到或者提供最有效的信用信息。如果這個問題不能得到很好的解決，那么將會對我國整體信用體系的建立造成很大的阻礙。

隨著中國進入世界貿易組織（wto），我國企業要想進入國際市場，信譽便是首要的保證。首先企業的管理層要改變自身的管理意識，改變過去只重視利益而忽視信用水平的情況。其次各個部門也應該積極響應提高對信用管理的重視，銷售部應該詳盡的給客戶講解企業的信用政策，并且嚴格的按照政策來進行交易；財務部門也應該踏踏實實的做好應收賬款的回收和現金支出等方面的工作；采購部門也應該認識到，一旦企業有了好的信譽那么就可以向供應商爭取更多的信用優惠；監督部門更是應該在調查、審核、批準、監控和追收環節上嚴格把關，監督好各部門信用執行狀況。企業全員都樹立好信用管理意識，對企業百利而無一害。

中小企業要想有一個高的信用管理水平，在其擁有了好的信用管理體系后，信用管理人員整體素質高低決定了中小企業的信用管理的水平。企業應當通過各種途徑加強其人員的素質和能力，例如：企業應該招聘符合信用管理工作要求的人員；企業應當根據自身實際的業務情況來對新進的信用管理人員進行崗位培訓，以幫助這些新員工盡快了解企業和融入企業；定期組織企業的信用人員進行再培訓以幫助其不斷提高工作水平和學習新的信用管理方面的知識。

3.建立健全關于企業信用的法律法規。

我國關于中小企業信用的法律法規還不健全，一個中小企業就算擁有再好的信用管理體系，如果沒有相關的法律法規來確保外部環境的公平守信，那么一切都只是徒勞。所以政府應該加快立法進程，努力營造一個良好的社會信用的`法制化環境，為中小企業構造一個利于其健康發展的大環境，讓中小企業在遇到信用問題時有法可依。

4.提高信用數據的市場開放度，建立健全中小企業的信用信息管理系統。

我國信用信息數據的市場開放度很低，而且信息的質量和獲取信息的便利度都不高，和發達國家相去甚遠。其實如果想要了解一個企業的信用水平，最有說服力的信息是來自銀行登記的信貸記錄、付款記錄、財產抵押情況、工商登記注冊信息、法院訴訟情況等。所以我國應該建立健全一個信用信息系統，這個系統可以包括企業信用體系數據庫和個人信用體系數據庫。從而通過這個系統來整合大量信用信息和構建一個方便其它企業查詢的全國性的信用信息查詢平臺。

由于目前國家也沒有對可公開征信數據的標準進行明確規定，所以商業機密和可公開的信用數據的界定還不是那么明顯。所以完善企業信用信息披露制度就顯得至關重要。政府必須加快立法明確規定商業機密和可公開的信用數據的界限，并且出面干預強制性要求這些保管信用數據的單位有償或者無償的公開這些數據。這是增加信用市場透明度，提升信用信息可靠性的關鍵。也有助于推動對中小企業信用管理體系的建設。

6.學習推廣國際上先進的信用管理技術。

學習和推廣國際上先進的信用管理技術對中小企業的信用管理體系建設會起到積極的作用。歐美許多發達國家的信用管理技術比我國先進很多，因為這些國家在這方面比我國發展得早，多向這些發達國家學習可以使我國在建設信用管理時少走彎路。中小企業可以通過吸收、借鑒這些先進的技術和方法以求創新形成最適合自己的方法和模式，從而提高中小企業信用管理水平。

三、結語。

近些年來，中小企業已成為推動我國經濟發展的重要力量，但是有一個比較普遍的現象是我國的中小企業大部分都不重視信用管理體系的建設，或多或少都有信用不佳的問題。在這個越來越重視信用的時代，良好的信用水平對中小企業而言絕對是有利的，失信對中小企業的發展是特別不利的，所以中小企業都應該盡早構建適合自身的信用管理體系來提高信用水平。在經濟高速發展的時代，這些本土的中小企業應當重視對自身信用水平的管理，尋求長遠的發展，抓住機遇，迎接挑戰，乘勢而上以自身的快速發展來推動遼寧整體的經濟發展。

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇十四

根據新橋街道黨工委統一部署,經研究:特擬定爭創“五好黨支部”工作計劃.

一、統一思想,明確目標.

全體黨員都要圍繞爭創“五好支部”發揮應有的作用,首先要在思想上統一認識,明確職責,齊心協力.

二、強化措施,逐項落實.

1、好班子.今年兩委換屆,要以此為契機,將思想健康,作風正派,行政能力強,業務精的黨員選進班子,這樣確保村工作、村服務扎實有效,確保上級黨委政府政令暢通.

2、好隊伍.今年要結合開展保持共產黨員先進性教育活動,徹底理順組織關系不清,黨員觀念退化,組織紀律松弛的現象.各支部要將加強黨員的教育管理放在首位,從組織上、思想上、措施上實行黨員目標管理,確保黨員隊伍的質量.總支根據村實際、設置35個無職黨員“建崗爭先”崗位供黨員去選擇,讓黨員能施展發揮先鋒模范作用.

3、好路子.新橋村服務的特點、難點、重點是什么,黨總支一定要研究將難點、重點變為特點、特色,這是我們探索村服務、村發展的路子的必然課題.如何破題,需要集思廣議,需要調查研究,只有這樣才能找到村服務好的路子.

4、好網絡.社區要在原有的社區服務網絡的基礎上,因需因地設置,調整,盡最大的努力方便服務社區居民,努力提高社區村民對黨組織的向心力.

5、好制度.制度是黨組織、黨員執行紀律的保證,今年開展的保持共產黨員先進性教育活動就是通過活動改變黨員隊伍中存在的特出問題,采取有效的措施保證黨員的行為,嚴格按照黨章規定.社區黨總支將制定保持黨員先進性的長效機制,實行黨員目標管理制度,黨員雙帶工作制度,黨員聯系戶制度,努力做到制度與執行、與監督、與考評有效結合.

三、爭創“五好支部”的工作責任.

村黨總支主要負責人是第一責任,各支部負責人為直接責任人.黨總支要將爭創“五個好”作為黨建工作重中之重,一切黨務都要圍繞爭創“五個好”進行,并將爭創工作責任層層分解,教育和動員廣大黨員積極參與,告知廣大村民，給予一定的關注、監督、支持,這有形成這樣的互動氛圍,爭創“五個好”的活動才有聲、有色、有效、有實.

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇十五

（一）總體思路。深入貫徹落實科學發展觀，以量足、質優、價宜為發展方向，加強生產能力建設和市場體系建設，轉變發展方式，創新調控保障機制，推動“菜籃子”工程建設步入生產穩定發展、產銷銜接順暢、質量安全可靠、市場波動可控、農民穩定增收的可持續發展軌道。

（二）主要目標。保證生產任務完成，保證市場供應的基礎上，重點抓好菜、肉、蛋、水產、水果等產品生產，突出重點區域、重點區鎮、重點企業建設，通過5年左右的努力，建成一批規模化、標準化的菜籃子”產品生產基地；現代產業體系、市場體系和質量監測體系基本形成，菜籃子”產品質量實現可追溯；全市蔬菜基地最低保有量15萬畝以上，蔬菜產業總產值50億元以上主要“菜籃子”產品產量年均增長10%以上，產品檢測合格率保持在98%以上。把我市建設成為武漢城市圈乃至全省重要的菜籃子”產品生產基地。

二、突出建設重點，落實發展措施。

（一）突破性發展蔬菜生產。對接“”農業發展規劃，抓好蔬菜產業布局，”期間重點建設三大蔬菜板塊基地。一是建設城郊2萬畝設施蔬菜基地。竹根灘鎮、楊市辦事處等城鎮郊區建設大棚反季節蔬菜基地，以特色蔬菜和反季節蔬菜生產為主，解決結構性、季節性、災害性供給不足的問題。二是建設襄岳公路沿線2萬畝標準化蔬菜生產基地。重點扶持移民新村及沿線區鎮發展無公害出口外銷蔬菜生產。三是建設遠郊沿邊區鎮8萬畝露地商品蔬菜基地。通過市外銷售和提供加工原料增加農民收入。重點打造萬畝反季節茄果類蔬菜生產基地，提升精品蔬菜、特色蔬菜生產比重，提高蔬菜生產水平。

（二）加快畜牧標準化養殖基地建設。以發展標準化規模養殖為重點，穩定發展生豬，平穩發展肉禽，加快發展蛋禽，突破發展牛羊。生豬出欄100萬頭以上，家禽出籠1600萬只以上，禽蛋產量突破3萬噸，肉牛、肉羊出欄3萬頭（只）推廣畜禽新型養殖模式。鞏固壯大規模養殖場，加快畜牧養殖專業村鎮建設，初步形成沿運拖公路、襄岳公路優質生豬產業帶，沿江河水禽產業帶和優質草食畜禽產業帶。

（三）加強水產健康養殖基地建設。充分發揮我市水產強市的優勢，建設規模化、集約化、標準化的水產生產示范基地。以“一蝦兩魚”即小龍蝦、黃鱔、魚）為重點，大力推廣網箱養鱔技術，小龍蝦生態養殖和人工繁殖技術以及“魚鱉”蝦蟹鱖”等混養模式，著力建設小龍蝦加工出口養殖、黃鱔養殖、魚加工出口養殖基地，實施水產健康生態魚池改造工程，精養魚池面積達到10萬畝以上，重點發展一批國家級水產健康養殖示范場。全力打造潛江小龍蝦品牌，鞏固提高水產品均衡上市能力和市場份額。

（四）健全產業化經營體系。加大招商引資力度，培育和引進一批資金及技術力量雄厚，管理手段先進，營銷網絡健全的龍頭企業。完善土地流轉和產業招商的聯動機制，鼓勵龍頭企業通過發展“訂單農業”和土地流轉等多種形式，與農戶結成利益共享、風險共擔的.經濟實體，擴大輻射帶動面積，實行規模化經營。扶持現有企業通過擴規、技改，提高“菜籃子”產品精深加工水平和生產能力，重點支持原野蔬菜公司、嘗香思食品公司等龍頭企業發展壯大，打造5家以上國家級、省級重點龍頭企業。大力發展合作組織，爭取“菜籃子”基地90%以上的農戶進入產業化經營體系。

（五）完善市場流通體系。支持“菜籃子”規模化生產基地根據需要統籌規劃新建產地批發市場。改造集貿市場，抓緊園林中心農貿市場“農改超”建設，鼓勵社會資本參與鎮處農貿市場標準化改造。建設冷鏈物流系統，興建冷庫，添置冷藏運輸車，提高“菜籃子”產品配送能力，實行農超對接。建設小區凈菜配送點，推進連鎖配送，年配送能力3萬噸以上。建立“菜籃子”產品應急儲備制度，確保重要的耐貯存蔬菜品種動態庫存。

（六）推行標準化生產。實行蔬菜等“菜籃子”產品標準化生產，加快標準化生產技術規程制訂和推廣，逐步提高“菜籃子”產品標準化生產水平，爭取到”末，標準化生產率達到80%以上。加大品牌培育和認證力度，積極發展無公害農產品、綠色食品、有機農產品，以“菜籃子”產品為重點，每年認證“三品”10個以上。

（七）加強“菜籃子”產品質量安全監管。加快市農產品質量安全檢測中心建設，完善儀器設備，充實檢驗人員，不斷提高檢驗能力和手段。以市農產品質量安全檢測中心為基礎，各區、鎮、處、場農產品質量安全檢測點為網絡，主要農產品批發市場、農貿市場、超市、農產品生產基地自檢點為延伸，建立健全覆蓋全市的農產品質量安全檢測體系。嚴格執行農產品市場準入制度，以“菜籃子”產品產地準出制度和市場準入制度為重點，建立“菜籃子”產品進貨驗證和銷售臺帳，逐步形成產品有標識、信息可查詢、質量可控制的全程質量追溯體系。

三、完善扶持政策，切實加強領導。

（一）加強政策扶持。對“菜籃子”產品初加工和流通企業，簡化增值稅抵扣手續。農產品質量安全監管檢測經費納入財政預算。征占菜地要嚴格按照《省蔬菜基地建設保護辦法》實行占1還1.5制度，并征繳新菜地開發建設基金。征用其他土地按照規定計提用于農業開發的土地出讓金，要優先用于新菜地開發。進一步完善“綠色通道”政策，確保鮮活農產品“綠色通道”暢通。嚴格執行規模化畜禽水產養殖用地管理政策。支持農村集體經濟組織根據規劃使用本集體土地從事農產品批發市場建設，對符合土地利用總體規劃的納入年度土地利用計劃，優先組織供地。用地審批要簡化程序，批發市場用地按工業用地政策對待,出讓價比照工業用地出讓最低標準執行。蔬菜生產、畜禽水產養殖用電、用水價格，按農業用電、用水政策執行。

方案由市農業局制訂并組織考核驗收，報市“菜籃子”工程建設領導小組審定后實施。

（三）加強組織領導。各地各有關部門要高度重視“菜籃子”工程建設，把“菜籃子”工程作為富民工程、民生工程和現代農業示范工程抓緊抓好。實行“菜籃子”工程建設行政一把手負責制，菜地最低保有量任務要納入全年農村工作目標責任考核結賬。市政府成立分管副市長任組長，分管副秘書長、農業局局長任副組長，市農辦、市發改委、市財政局、市國土資源局、市水務局、市交通運輸局、市商務局、市質監局、市物價局、市供電公司、市銀監辦等單位相關負責人為成員的推進新一輪“菜籃子”工程建設領導小組。建立“菜籃子”工程建設聯席會議制度，協調解決“菜籃子”工程建設中的重大問題，加強對“菜籃子”工程建設的檢查督導。

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇十六

會計誠信就是在會計工作中誠實守信，講求會計職業道德，嚴格按照會計準則進行核算，提供反映本企業經營狀況的信息資料。會計誠信不只是會計人員的個人行為，也包括企業行為。在市場經濟的發展過程中，由于一些配套法律、法規的滯后，使得一些擾亂社會經濟秩序的問題未能得到及時處理。會計領域同樣受到影響，會計信息虛假，會計舞弊，嚴重影響了國民經濟的健康發展。

1.會計工作大環境影響會計誠信。小微企業會計人員不夠穩定，流動性大，同時存在大量兼職會計人員情況。人員招聘時，往往要求熟悉稅法和會計核算技巧，很少過問會計誠信問題。財務會計人員在工作中，需要承受社會大環境影響，以及來自企業管理層的意志和態度。少數小微企業管理者出于企業業績和個人利益的考慮，指使會計人員做假賬，提供虛假經營信息。如果不聽從指令，將面臨下崗的危險，會計人員的權益得不到保障。

2.會計法規規章落實不到位影響會計誠信。實際會計工作中，會計的法律規范很多，對不同的違法、違紀情形都有明確的處罰規定。《中華人民共和國會計法》第六章第四十三條規定，偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。不構成犯罪的，除予以通報外，可以對單位處以五千元以上十萬元以下的罰款，相關責任人處以三千元以上五萬元以下罰款，等等。實際工作中被追究責任和被處罰的很少。各單位都制定會計核算制度、規章，懸掛在墻上，但一些企業尤其是小微企業很少得到落實。

3.會計工作過程混亂影響會計誠信。會計工作不同于其他經濟管理活動，是采用特定方法和程序，對各單位經濟活動進行核算和監督，提供會計信息，提高經營管理水平。會計工作系統性、邏輯性極強，從會計憑證的審核填制、會計賬簿的登記，最后到會計報表的編制，都有嚴格的規范和程序。一個環節出現問題，就會給整個會計工作帶來影響。由于小微企業自身特點，造成會計核算不規范，不能及時取得票據、編制記賬憑證和登記賬簿，不能及時對賬結賬。一些行政管理部門需要數據時，隨意編造，查無實據。

4.會計從業人員素質不高影響會計誠信。提高會計工作水平，提高會計誠信度，會計從業人員素質是一個重要方面。會計信息是會計工作的最終成果，從小微企業實際情況出發選擇會計處理方法，并保持會計核算方法的相對穩定，是保證會計信息可靠性的先決條件。在小微企業中，代賬、兼職會計人員很普遍。從業人員來歷復雜，業務素質和職業道德各異，工作中不按照會計工作流程進行會計核算，手續不完善，采集數據隨意性大，工作責任心、責任感不強。

企業以真實會計信息為依據的決策，才能符合企業發展的實際情況，才能正確引導企業生產經營活動，促進企業的發展。同樣，整個國民經濟的健康發展，也離不開真實可靠的會計信息。提高會計誠信水平，需要快速推進，加緊落實。

1.建立良好的社會輿論氛圍。建立良好的誠信社會環境，讓誠信觀念蔚然成風。政府聯合職能部門擔當起會計誠信監管責任，避免小微企業會計信息舞弊獲得經濟利益。要獎勵誠信、務實，堅持原則和制度的會計人員，及時發現和處理弄虛作假、欺世盜名的行為，讓提供虛假會計信息，誤導工商、稅務、投資者、債權人的'企業暴露在人們面前。提高虛假會計信息的懲罰力度，使造假者付出沉重代價，失去再次造假的僥幸心理。

2.抓好會計法規制度的落實。好的法規制度不落實不執行，就成為一紙空文。除了小微企業自身加強法規制度的制定和落實外，協調好審計、工商、稅務等行政管理部門工作，發現問題相互通報，及時公布處理結果，該批評的批評，該處罰的處罰。消除各部門之間的壁壘，杜絕個別小微企業從經濟利益出發，不同報送對象報送不同會計信息的情況。推行會計誠信等級制度，制定一些獎勵或優惠政策，促進企業的誠信建設。

3.完善會計核算工作。完善小微企業的會計核算工作，嚴格按照會計核算程序處理日常業務。做好出納與會計的崗位分工，票據的審核、保管都需要會計人員完成，不能相互替代。根據審核無誤的原始憑證編制記賬憑證，及時登記各類賬簿，在進行賬證核對、賬賬核對、賬實核對的基礎上，及時編報財務會計報告，為會計信息使用者提供真實準確的數據。同時推廣注冊會計師對企業會計信息的監管職能，指導、督促小微企業改進日常的會計核算工作，糾正財務報告的不實之處。注冊會計師對企業會計工作中出現的問題應負有連帶責任。

4.提高會計人員素質。企業是最基本的經濟單位，是會計信息的來源地。作為國民經濟重要力量的小微企業，是會計誠信監管的重點。小微企業的經營管理者需要有長遠意識，改變小微企業會計人員業務素質參差不齊的現狀，對財會人員應該及時培訓和學習深造，提高業務素質。同時加強會計人員職業道德教育，提高職業道德水平，遵紀守法，愛崗敬業，及時淘汰不合格會計人員，保障會計工作質量。總之，小微企業要加強會計機構建設，不能讓會計從業人員總是處于臨時拼湊狀態。搞好小微企業的會計工作，無疑會促進企業管理水平的提升，樹立良好的企業形象，提高企業競爭力。小微企業興衰有如大浪淘沙，變幻莫測。要改變小微企業的短期經營行為帶來的企業經營管理水平低下，只注重經濟利益，忽視自身建設和社會效益的情況，或者夸大經營業績，隱瞞經營成果，盲目浮躁現象。

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇十七

局黨組在辦公和經費嚴重不足的情況下，專門騰出一間房子作為黨員活動室，并依據標準活動室配齊了電視、dvd、黨建電教片以及制作完善了各種規章制度，有力的保證了黨建活動的正常開展。

三、強化隊伍建設。

結合學習活動和解放思想大討論活動組織全體黨員干部系統學習了十七大報告和十七屆三中全會報告，通過集中學習和自學每個黨員都撰寫了不少于5000字的心得體會文章，同時在建黨82周年之際通過全體黨員無記名投票評選了4名成績突出的黨員給予了表彰，有力的調動了全體黨員干部學先進、爭先進的積極性。

四、嚴格執行黨風廉政建設責任制，加強機關作風建設。

全體黨員學習了胡錦濤在第十七屆中央紀律委員會上的講話和縣紀委第三次全體會議精神，制定了加強機關紀律作風建設(行風)工作方案。推進了黨務、政務公開工作，充分利用網站、黨務政務公開欄公布了我局公開事項。

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企業規范管理制度論文（優質20篇）篇十八

在“發展中規范”還是在“規范中發展”一直是中國證券市場的一大難題，雖然從理論上講，發展與規范相輔相成，發展離不開規范，規范也離不開發展，但從實踐來看，在不同時期則各有側重。摸著石頭過河，難免不知深淺。當市場需要啟動時，發展就是主題，規范退居次要位置；當市場發展出現問題時，規范就走到前臺；治理整頓之后，發展又成為首要任務，發展再唱主角。十多年的歷史證明，發展與規范似乎成了蹺蹺板的`游戲。這并不是誰是誰非的問題，而是我國特殊國情下的特殊任務所決定的。

筆者發現，證券市場的“發展與規范”困惑同樣出現在會計準則和審計準則的制訂上，一方面會計準則和審計準則作為規范會計秩序的管制措施，在社會主義市場經濟中主要起到保護投資者和債權人作用；另一方面，會計準則和審計準則又要服務于社會主義市場經濟發展，為會計信息使用者提供更充分的相關、可靠信息，發揮會計信息的決策有用性。為了實現前者的功能，需要保證會計信息的可靠性；而為了實現后者的功能，需要保證會計信息的相關性。可靠性優先下會導致規則性失真（合法性失真），相關性優先下會導致行為性失真（違法性失真），規則性失真與違法性失真存在此消彼長關系，我國經常提到的會計信息失真主要是行為性失真，比較少注意規則性失真，但是準則制訂者必須關注規則性失真。

發展是硬道理，如果是經濟發展的初期就突出強調規范，可能導致水清無魚，不利于經濟發展，這在中國證券市場上得到了明顯的驗證，目前我國會計信息失真從側面反映了在一定時期，會計信息失真是合理的現象，就如偷稅、偷渡、走私、貪污、受賄等經濟犯罪行為層出不窮，這可以說是經濟發展初期必然的產物。我們經常提到“經濟違法犯罪成本過低”問題，實際上反映了經濟發展初期的理性選擇：對經濟領域違法犯罪不能課以太重的懲罰，這樣有利于經濟的發展。如果是這樣，我們應該容許一定程度的會計信息失真，而這種信息主要是“明的”合法性失真，但我們應該盡量減少“暗的”規則性失真，也就是說，在會計準則和實務改革上，我們仍然可以采取“相關性”優先的原則，支持“相關性”等于支持經濟發展；支持“可靠性”等于支持經濟規范。

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企業規范管理制度論文（優質20篇）篇十九

1、建設一個好的領導班子，特別是有一個政治堅定、作風正派、理論水平高、駕奴全局能力強、熟悉黨務工作的書記。領導班子堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，貫徹執行黨和國家的教育方針、教育法規，見車社會主義辦學方向;黨政領導班子成員思想政治和業務素質高，年齡、知識、專業結構比較合理，團結協作，勤政廉潔，勤奮努力，開拓進取，聯系群眾，有較強的凝聚力和戰斗力，帶領本部黨員群眾努力完成各項工作任務。班子成員無違法行為。

2、鍛煉一支好的黨員、干部隊伍。嚴格黨的組織生活，堅持“三會一課”制度，加強黨員教育管理和監督，堅持開展“創先爭優”活動，實行民主評議黨員制度，表彰優秀黨員，嚴肅處置不合格黨員，認真做好發展黨員工作，不斷改善黨員隊伍結構。全體黨員講學習、講政治、講正氣，政治信念堅定，業務素質優良，愛崗敬業，紀律嚴明，文明辦公，在各項工作中充分發揮模范帶頭作用。黨員、干部中無嚴重違紀行為。

3、制定一套好的黨建工作制度。堅持黨的民主集中制，領導班子學習、議事、工作、監督等各項制度健全，雙重組織生活和定期民主評議領導干部的制度落實;黨總支、支部目標管理責任制度全面推開，參與重大問題決策制度、學習制度、組織生活制度和民主評議黨員制度得到堅持，政治核心作用和戰斗堡壘作用充分發揮;發展黨員工作制度化、經常化、重視青年教師和優秀學生中發展黨員。各項制度落實，無違反制度現象。

4、建立一個好的思想政治工作體系。黨總支、支部對思想政治工作的領導有力，行政領導和工會、共青團、學生會等群眾組織密切結合，充分發揮作用;德育體制、機構、隊伍健全，各項政策落實;思想政治教育制度完善，教書育人、管理育人、服務育人的措施得力;重視校園文化建設，積極開展安全文明校園建設活動，形成健康向上的環境和正確的輿論導向，校園秩序良好。無上訪和重大群眾性事件發生。

企業規范管理制度論文（優質20篇）篇二十

摘要：由于社會進程的不斷推進，我國綜合國力有著顯著性的增長。在此背景下，體育活動在人們日常活動當中的地位也有了明顯加強，與此同時對體育資源的需求程度也日益提高。但現階段體育資源較為匱乏，難以充分滿足當前社會發展需要，特別是社區的體育資源還遠遠達不到正常水平。為了有效改善這一局面，黨和國家提出利用高校體育資源來推動社會的發展以及滿足人們的需求。本文中利用文獻資料法、問卷調查法以及對比分析法等對當前社區體育發展現狀以及對高校體育資源的利用情況進行了全面的分析和研究，并針對其中出現的問題，制定了相應的解決措施，推動大學體育和社會體育朝著互動發展的趨勢轉變。

關鍵詞：大學；社區；體育互動。

1．研究的意義。

1．1理論意義。主要體現在以下兩點：一是對大學體育理論進行豐富和拓展，在推動大學體育和社區體育進行互動過程中，能夠進一步提高高校相關人才培養的質量和水平，加強高校與社會之間的聯系，推動高校人才培養戰略的貫徹落實；二是對社會體育理論進行豐富和拓展，由于社區體育的隨意性和離散性較強，所以難以對其進行及時有效的管理和規范。而通過與大學體系相聯系，能夠極大程度上拓寬體育活動類型和管理組織形式，促使社區體育與社區發展趨勢相契合。

1．2實踐意義。主要體現在以下幾點：一是有助于拓寬大學體育人才培養的渠道，推動人才培養戰略的落實以及提高大學人才的體育社會化程度；二是有助于加強對社會體育活動的管理和規范，保證社區體育活動的科學合理；三是有助于維護社會的團結穩定，提高對公共體育事業的建設程度，同時還能夠在最大程度保證廣大群眾保持合理的生活習慣和方式，加強人們之間的溝通和聯系，在整個社會范圍內營造出良好的社會氛圍。

2．大學體育與社區體育互動發展的困境。

2．1大學和社區大多以獨立狀態存在，兩者之間的溝通和聯系較為匱乏。在此背景下，應重點提高高校與社區間的溝通程度，對社區體育進行合理的規劃和調整，實現高校體育資源與社區體育之間的有效結合，促使兩者建立密切的聯系，在兩者的相互溝通、相互作用和相互幫助下，對各自應承擔的責任和義務進行明確和劃分，制定科學合理的流程體系，保證大學體育和社區體育之間保持良好的互動。只有這樣，才可以既不影響正常體育教學工作的展開，同時還能夠提高高校體育資源的利用率，滿足社區居民的日常需求。

2．2體育資源管理制度存在片面性和局限性。同時，這一問題也是導致高校體育和社區體育難以實現互動的主要原因之一。要想對高校體育資源進行有效的管理和規范，最關鍵的就是要保證體育資源管理制度的綜合全面。對于學校來講，應積極推動體育資源管理制度的建設，同時針對社區體育的特點和現狀制定相應的政策和機制，協調好兩者間之間的關系，保證兩者實現良性互動。除此之外，在推動高校體育資源與社區體育互動過程中，應重點發揮市場機制的作用，對其進行科學合理的管理和規范。

2．3學校正常教學活動與服務社區體育兩者存在矛盾。由于兩者之間的溝通程度難以達到要求，導致學校日常體育教學活動難以正常進行，甚至影響學生與社區居民的'關系，造成兩者的沖突。同時，對社區體育活動的開展也產生了一定的限制作用。例如當社區內組織體育活動和比賽時，就需要大量的專業教練進行組織和充當裁判。而活動大多都在白天舉行，從而影響了學校正常教學活動的展開。

2．4對安全保證的要求進一步提高。在高校體育資源與社區體育互動過程中，人員的流動性有了顯著性的提高，這在某種程度上提高了安全風險發生的可能性。出于對學校公共財產安全保護以及學生和居民人身安全的角度考慮，大部分學校都不支持將場地設施對外開放。

3．大學體育與社區體育互動發展的共贏對策研究。

3．1設立專門的學校社區委員會，專門負責加強兩者之間的溝通和聯系。從學校、社區居委會以及社區居民中選擇部分代表組成學校社區居委會，對社區體育活動的展開進行及時有效的管理，并且在學校和社區的共同支持與幫助下，制動相應的體育資源管理措施，同時設立相關部門，并將相應的責任和義務明確劃分到各個部門中，對體育資源共享過程中進行全面有效的管理和約束。只有這樣，才能夠從根本上協調好兩者之間的關系，促進體育資源實現有效的合理配置，提高對體育資源的利用和使用程度，推動社區體育的發展以及社會的進步。

3．2提高資源共享程度。從現實意義來講，提高學校體育和社區體育資源的共享程度，能夠在極大程度上促進社區體育工作的深入貫徹落實，滿足社區居民日益增長的體育需求，推動社區體育朝著全面、科學的趨勢轉變。通過對高校體育資源的合理有效利用，社區的體育活動類型能夠進一步的豐富和拓展，從而促使社區居民形成體育鍛煉的意識，在真正意義上實現高校體育資源與社區體育的互動。對于學校來講，相關部門和領導要及時轉變落后陳舊的思想，樹立和培養自身和學生服務社區的意識，將現有的高校體育資源進行合理有效配置，使其充分發揮作用，推動社區體育的發展。

3．3實現正常教學活動與服務社區體育活動兩者的協調統一。目前來將，學校正常教學活動與社區體育活動兩者之間的矛盾和沖突不斷加劇，并且對社區體育的建設起著嚴重的負面影響。而想要徹底解決這一問題，必須要做到以下幾點：一是學校要加強主動性，由于目前企業單位和社區的體育設施和相關人才均較為匱乏，所以應在保證學生正常教學活動不受干擾的前提下，積極主動的與企業單位和社區進行溝通和聯系，為它們提供相應的體育設施和人員，為它們順利開展體育活動提供良好的支持。

3．4加強網絡平臺建設，提高互動溝通程度。在社區體育開展過程中，要重點發揮網絡的作用。這樣既可以打破傳統意義上社區體育時間和空間的現實，同時還可以對居民的運動時間進行統一安排。而要想實現這一目的，就必須促進網絡平臺的全面建設，將現代科學技術與體育設施場所相關的信息進行有效結合，保證社區體育活動的科學合理。

3．5促進實體平臺建設，提高對老年人群重視程度。現階段，一部分社區體育居民的年齡偏大，對于現代互聯網技術的認識和使用能力較低，所以該群體難以通過虛擬網絡空間進行社區體育活動，而在此背景下，就需要加強對實體平臺的建設，保證老年人的需求得到滿足。通常來講，實體信息主要通過體育設施的位置，利用廣告欄和公示欄進行宣傳和體育指導人員的動態信息平臺實施。

3．6創新安全保障措施。學校應健全體育場所的（下轉第52頁）使用說明，在保證資源共享的前提下，創新安全保障措施，在最大程度保證上保證學生和社區居民的人身財產安全。同時，針對意外傷害事件等危害性較大的問題，學校和社區應提前與保險公司進行溝通。

4．結語。

由于我國經濟水平的提高，我國居民的思想觀念也發生了根本性的變化。近年來，社區居民的體育鍛煉意識不斷提高，對于體育資源的需求程度也日益加深。而高校體育資源類型多樣、體育設施全面、人力資源豐富能夠極好的滿足社區體育發展需要。除此之外，還能夠對當代大學生服務社會和加強鍛煉的意識進行培養，提高學校體育資源利用率，實現高校體育資源和社區體育的良性互動。

參考文獻：