年末將至，總結工作是我們對一年來的努力的一種肯定和總結。接下來，小編為大家整理了一些經(jīng)典的范文范本，希望能夠對大家的寫作有所啟發(fā)和提高。

公積金離職證明造假大全（17篇）篇一

李，男，身份證號碼：，自20年月日入職我公司擔任部一職，至20年月日因個人原因申請離職，在此期間工作良好，無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

xx部經(jīng)理(簽名)。

xx公司蓋章。

日期：20年月日

公積金離職證明造假大全（17篇）篇二

尊敬的領導：

您們好!

您好!我叫，于xx年10月25日到隧道管理所工作，擔任車牌號為皮卡車駕駛員。很遺憾這個時候我向單位提出離職，來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這里學了不少東西，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。

工作上，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和技能;生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四個多月的工作經(jīng)驗將是我今后工作中的一筆寶貴的財富。

在隧道管理所工作期間，嚴格遵守執(zhí)行管理處車輛使用管理規(guī)定，做到了出車前有檢查、用車后有保養(yǎng)，該車輛在我使用期間未發(fā)生任何事故。但由于個人原因不得不辭去這份工作，望領導批準我的申請，并請幫助辦理相關離職手續(xù)。

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日。

公積金離職證明造假大全（17篇）篇三

xx先生/女士/小姐自____年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至____年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公積金離職證明造假大全（17篇）篇四

甲方：（單位名稱）。

乙方：

身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于____年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

公積金離職證明造假大全（17篇）篇五

xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

茲有我單位(男/女)，身份證號碼，已與本單位解除勞動關系。該員工工作至止，住房公積金賬號辦理封存時間。

本證明專用于辦理住房公積金提取。

特此證明。

單位全稱(蓋章)。

20xx年xx月xx日。

文檔為doc格式。

公積金離職證明造假大全（17篇）篇六

________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

公積金離職證明造假大全（17篇）篇七

離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償。

可以將“證明”換成“承諾書”：本人向公司承諾所提供的個人資料(姓名，號碼，工作單位，等等)屬實，若非屬實愿受免職處分。

【經(jīng)典案例：單位拒開“離職證明”合法嗎?】。

新的一年開始了，由于種種原因，很多人選擇“跳槽”開始自己新的職業(yè)生涯。本來選擇繼續(xù)活著離開都是兩廂情愿的事情，但是，最近好多粉絲咨詢辦理好離職手續(xù)后，原單位拒開離職證明，新單位又下“最后通牒”眼看工作要“泡湯”，這讓他們很“捉急”。那么，原單位是否有權利拒絕開離職證明呢?如果造成損失又該如何賠償呢?今天法務小編為您就此話題進行分析解答。

張某從原單位辦完離職手續(xù)后，為了一份“離職證明”，已和原單位鬧得不可開交，而更讓他惱火的是，因為遲遲拿不到“離職證明”，新單位已經(jīng)給他下了最后通牒，眼看著新的工作就要“泡湯”。張某向原單位遞交辭職，并隨后找到了新的工作，簽訂三年的勞動合同，經(jīng)過試用期后，企業(yè)hr通知勞動者正式辦理入職手續(xù)。然而，現(xiàn)在的單位要求勞動者遞交前任單位的離職證明，但當勞動者找到前任單位后，單位卻拒絕給他開具此證明。

首先，對于用人單位拒開“離職證明”的法律法規(guī)。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等轉移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

其次，勞動者的哪些證據(jù)，證明由于用人單位拒開“離職證明”導致勞動者的損害事實。

(1)勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的`事實;。

(2)快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;。

(3)《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);。

(4)勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準;。

其立論的依據(jù)是：如果沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。

事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的勞動關系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。

最后，用人單位拒開“離職證明”導致勞動者的損害賠償責任。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。《勞動合同法》實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。

因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：

(1)與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;。

(2)勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失;。

(3)勞動者有權向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

針對上述案例，給企業(yè)hr一些應對的建議：

1、不要在簽訂勞動合同后，試用期結束再辦理入職手續(xù)，這樣以免新用人單位處于被動。

2、辦理入職手續(xù)應在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續(xù)是否齊全。

3、工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。

4、在勞動者因嚴重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應當在行使單方解除權解除勞動合同的同時出具證明。

5、在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經(jīng)對其行為規(guī)定了相應的違法后果——給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，此時用人單位亦應當提供勞動合同解除的證明。

6、損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。

7、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。

8、在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。

辦理項目。

重點注意事項。

保留解除或終止勞動關系證據(jù)，并按照法律規(guī)定辦理好交接工作。

離職證明是雙方解除勞動關系時由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會要求勞動者進行工作交接完成后。因此，依法應當與用人單位辦理工作交接的勞動者，應當按照法定要求或者約定要求與單位辦理工作交接，并保留原始的工作交接單（和用人單位一持兩份）。此外，對于無法義務做工作交接的情形，違法辭退，勞動者則應當保留對方違法解除的證據(jù)，將解除或終止勞動關系的證據(jù)材料保留好，如單位的解除或終止勞動合同通知等。

要求單位出具離職證明。

為依法離職或被解除勞動合同的勞動者出具離職證明，是用人單位的附隨義務。因此，在這種情況下，解除或終止勞動合同時或交接工作完成時，即可以要求用人單位出具離職證明，用人單位無權拒絕。

現(xiàn)實中，某些用人單位會將解除勞動合同的理由寫入離職證明中，因此，勞動者應當看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭，如存在嚴重違紀、失職、徇私作弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實不符的離職證明，勞動者有權拒絕接受，并要求用人單位按照真實情況出具新的離職證明。

風險后果。

用人單位拒絕出具離職證明或者出具不利證明并拒絕更改的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由行政部門責令用人單位在規(guī)定時間內為勞動者出具符合規(guī)定的離職證明。若因此給勞動者造成損失的，也可以直接向仲裁委提起賠償之訴，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起訴訟。

因此，通過今天的案例，原單位不開具離職證明，必然導致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關損失。

勞動合同無論基于何種原因解除或者終止，用人單位都應當為勞動者開具“離職證明”。然而實踐中，時常會發(fā)生用人單位拒絕開具離職證明故意刁難勞動者的情形，這種做法違反了勞動合同解除或終止后的附隨義務，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

公積金離職證明造假大全（17篇）篇八

2、原單位或公司開具一份又原單位或企業(yè)蓋章的《住房公積金提取單位證明》;。

3、攜帶上述兩份材料，并攜帶好自己的身份證去公積金行;。

4、使用公積金的銀行卡，在銀行柜臺辦理提取公積金手續(xù);。

法律依據(jù)。

《住房公積金條例》第二十四條。

職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：

(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;。

(二)離休、退休的;。

(三)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的;。

(四)出境定居的;。

(五)償還購房貸款本息的;。

(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)項規(guī)定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。

職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額;無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

尊敬的領導：

你好!

非常感謝領導給予在x工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在x兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和x部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

__的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿x在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

再次感謝!

此致

敬禮

申請人：

日期：

《勞動法》自動離職規(guī)定怎樣的。

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。

公積金離職證明造假大全（17篇）篇九

員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)。

甲方:xxxx公司。

乙方:身份證號:。

乙方原為甲方職工，于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章):乙方簽字:。

甲方代表簽字:。

公積金離職證明造假大全（17篇）篇十

茲有我單位(男/女)，身份證號碼，已與本單位解除勞動關系。該員工工作至止，住房公積金賬號辦理封存時間。

本證明專用于辦理住房公積金提取。

特此證明。

單位全稱(蓋章)。

證明開立日期

公交公司辭職報告范文。

敬愛的公司領導：

你們好!我是夜班公交車司機xx，現(xiàn)我正式提出辭職申請，下面是我的辭職信。

至20xx年我就在坤馳出租車公司當司機，主要出夜班車，4年干下來還算比較習慣，也比較滿意。然而近來由于要回湖北老家結婚，所以不得不提出辭職的要求，雖然有一萬個不舍，但是這也是沒有辦法的.辦法，所以我懇求領導批準我的辭職請求，在辭職信是同意簽字，我將在最快時間將車子及相關證件交還公司，我將十分的感激。

此致

敬禮

辭職人：/。

20xx年x月x日。

公積金離職證明造假大全（17篇）篇十一

員工______，男，(身份證號：____________________________________)，自________年____月至今在我處辦理社會保險(包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險)。繳費正常，未有間斷。特此證明。

______單位。

________年____月____日。

擴展：

社保證明書怎么寫?

一、帶上個人社保卡、身份證，到所在市社會保險費征繳管理中心自助查詢機上將個人社保繳存明細打印出來，然后到柜臺蓋章。

二、如果社保局不能查到你的.社保繳納記錄，是不可能給你開社保參保證明，需要所在的工作單位有給你參保的記錄。

公積金離職證明造假大全（17篇）篇十二

如果辭職后暫時沒有合適的新工作，市民也可以選擇將住房公積金轉入集中封存。集中封存是指職工因解除勞動關系等原因單位不再為其繳存住房公積金且職工個人賬戶無新單位接收，將個人賬戶轉入市公積金中心統(tǒng)一集中管理的情況。此外，轉入集中封存戶兩年后仍未重新就業(yè)的還可以申請?zhí)崛∽》抗e金。

職工離職后，可憑解除勞動關系合同、有些地區(qū)居民辦理的還有失業(yè)證、身份證辦理提取。辭職事實屬實，未有再就業(yè)，手續(xù)齊全，是可以辦理的，手續(xù)全齊即可沒有限定。辭職的提取屬銷戶提取，就是提取您的公積金賬戶內的本息全額。需要材料：提取申請表(原單位審核并簽字蓋章)、與單位解除勞動關系的證明、原籍戶口證明或戶口遷移證、身份證。

公積金離職證明造假大全（17篇）篇十三

正常離職是不可以提取公積金的，離職只有是退休或是失去勞動能力等情況辦理銷戶的才可以提取公積金，其本質也是銷戶提取，正常離職不符合提取公積金的條件。

根據(jù)《住房公積金管理條例》第二十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：

1、購買、建造、翻建、大修自住住房的;。

2、離休、退休的;。

3、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的;。

4、出境定居的;。

5、償還購房貸款本息的;。

6、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

1、住房公積金的征繳機構。根據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，住房公積金的征繳機構為直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市以及其他設區(qū)的市(地、州、盟)的所設立的住房公積金管理中心。

2、住房公積金的繳納登記。根據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，單位應當?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經(jīng)住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。

新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)。單位合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn)的，應當自發(fā)生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。

單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。

1、不貸款購房可一次性提取，購買自有住房且未使用住房貸款，職工及配偶可申請?zhí)崛≠彿亢贤騾f(xié)議簽訂當月之前(含當月)的住房公積金金額，且提取金額不超過購房價款(購買定向安置經(jīng)濟適用住房的，不超過購房價款扣除房屋補償款后的金額)。職工與配偶、未成年子女之外的其他人共同購房，未使用住房貸款的，共同購房人中的一人及其配偶可按以上方式提取住房公積金，其他購房人不能提取住房公積金。

2、商業(yè)貸款購房可提取用于首付，使用商業(yè)銀行個人住房貸款購買自有住房的，職工本人及配偶可申請?zhí)崛≠彿亢贤騾f(xié)議簽訂當月之前(含當月)的住房公積金金額，且不超過購房首付款(購買定向安置經(jīng)濟適用住房的，提取金額不超過首付款扣除房屋補償款后的金額)。職工與配偶、未成年子女之外的其他人共同購房，使用商業(yè)銀行個人住房貸款的，借款人中的一人及其配偶可以按以上方式提取住房公積金，其他購房人不能提取住房公積金。

3、商業(yè)貸款購房可提取償還本息，償還商業(yè)銀行個人住房貸款本息的，職工本人及配偶可申請?zhí)崛〗杩詈贤s定的貸款到期當月之前(含當月)的住房公積金金額，且合計不超過已償還的貸款本息。職工與配偶、未成年子女之外的其他人共同購房，使用商業(yè)銀行個人住房貸款的，借款人中的一人及其配偶可以按以上方式提取住房公積金(提取人應與辦理該貸款首付款一次性提取的職工一致)，其他購房人不能提取住房公積金。

4、公積金(組合)貸款購房可提取償還本息，償還個人住房公積金(組合)貸款本息的，職工本人及配偶可申請?zhí)崛≠J款結清當月之前(含當月)的住房公積金金額，且合計不超過已償還的貸款本息。

公積金離職證明造假大全（17篇）篇十四

公積金離職證明造假大全（17篇）篇十五

一般來說，工作證明由借錢方所供職單位的`人力部門來撰寫，格式大致如下：

員工工作及收入證明

________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

公積金離職證明造假大全（17篇）篇十六

2、原單位或公司開具一份又原單位或企業(yè)蓋章的《住房公積金提取單位證明》;。

3、攜帶上述兩份材料，并攜帶好自己的身份證去公積金行;。

4、使用公積金的銀行卡，在銀行柜臺辦理提取公積金手續(xù);。

法律依據(jù)。

《住房公積金條例》第二十四條。

職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：

(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;。

(二)離休、退休的;。

(三)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的;。

(四)出境定居的;。

(五)償還購房貸款本息的;。

(六)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)項規(guī)定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。

職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額;無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

自動離職的定義是什么。

1、自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

2、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

如何預防擅自離職的發(fā)生。

1、制定規(guī)范的企業(yè)人力資源規(guī)章制度。企業(yè)人力資源規(guī)章制度中，應當明確員工辭職的，必須提前三十天以書面的形式通知用人單位，并辦理完相關的交接工作、離職手續(xù)，方可離職。同時，制定詳細的《員工入職申請表》。表中要求員工填寫部分，要包含員工聯(lián)系方式、現(xiàn)住址、身份證住址、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式以及緊急聯(lián)系人聯(lián)系住址等。員工入職時，應當讓其明確填寫以上資料，并注明當以上員工資料、通訊方式、地址等發(fā)生變動的時候，員工應及時以書面形式告知用人單位，否則，一切法律后果、責任有員工本人負責。

2、在企業(yè)人力資源規(guī)章制度中，應明確規(guī)定因員工擅自離職給用人單位造成損失的，員工應予賠償并約定賠償?shù)姆秶?，根?jù)法律規(guī)定，可以要求員工賠償下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;。

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;。

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

4、企業(yè)在招聘員工的同時，可以同時考慮加強對員工的背景調查(包括學歷、身份證等)，選擇適合、符合本企業(yè)企業(yè)文化的員工;在薪酬制度方面，漸進式、具有吸引性和增長空間的薪酬設計，能加強企業(yè)對員工的吸引力;同樣，良好的企業(yè)福利，也能加強員工對企業(yè)的歸屬感。

處理員工不是目的，其最終目的是提醒各位員工要認真履行自己的職責，對單位對崗位盡職盡責。對于擅離職守的員工，單位也是勸導教育為主，但是屢教不改的，多少企業(yè)都會選擇讓員工離職，降低公司的損失。

公積金離職證明造假大全（17篇）篇十七

________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。

以資證明！

公司名稱（加蓋公章）。

____年__月__日。

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）。

____年__月__日。

甲方：（單位名稱）。

乙方：

身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。

勞動合同。

甲乙雙方確認終止勞動關系雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為200x年04月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱（加蓋公章）。

____年__月__日。

茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司蓋章。

20xx年xx月xx日。