無論是個人還是團隊，編寫一份好的計劃書都可以提高工作效率和達成預期目標的可能性。無論是個人還是團隊，編寫一份優秀的計劃書都是必不可少的，下面是小編整理的一些范文供大家參考。

教師年終評優方案（模板17篇）篇一

樹立典型，給予榜樣示范，調動教師教育教學的積極性。

1．弘揚先進，樹立典型，為骨干教師成長創設良好的環境與氛圍。

2．為我校師資隊伍建設提供強有力的政策支持。

3．發揮先進教師示范引領作用，樹立一批，帶動一片，形成激勵優秀教師脫穎而出的長效機制。

4．注重學校內涵建設，促進我校教育教學發展。

所有公辦教教職工和（過渡）合同教師。

1．推薦產生候選人：

a.自我推薦

b.民主推薦。

2．校級領導組抽出一定比例進行綜合考證，擇優推薦，其余名額平均分配到各年段，由年段長根據實際情況統籌安排，擇優推薦，并由全體教職工、行政會或校級領導組表決確定候選人。

3．投票結果由校級領導組根據推薦人選的情況進行綜合表決并公示。

4．呈報上級主管部門審核。

（一）師德表現：

１．參加評優評先教師應思想端正、作風正派，無出現師德師風違規違紀事情。

２．服從學校工作安排，樂于奉獻，為人師表，關心集體，具有團結協作精神具有良好的職業道德和教師形象，受到學生的尊重和同行的好評。

３．熱愛學生，不諷刺、體罰和變相體罰學生，言傳身教，做學生的良師益友。因瀆職失職造成重大的校園安全事故，取消評優資格。在年級教師、學生、家長及社會有較好的聲譽。

４．能勝任本職工作，愉快接受學校安排并組織好學生參加各項競賽、展示、演出活動等工作。不存在因工作失職而被校級以上處分或通報批評，或在師生中、社會上造成不良影響的事件發生。

５．積極進取，在近兩年內主動參與學校及各級各類賽事，有明顯的工作業績。

６．無曠工、曠教情況；一學期上班、上課、開會累計遲到5次以上或違反其它同一常規要求累計5次以上（學校如實考勤，記錄為準），因事、因病請假兩個月或以上者取消評優資格。

（二）教學業務：

1.積極參與教改實踐，按時按要求參加教研活動，參加集體備課，并能提出有價值的問題和見解，能很好地完成備課、聽課任務，教研組反映好。

2.按質按量出色完成課堂教學工作。能采取因材施教，注重對學生分類指導和個別輔導。所帶班級或學科學生進步顯著，學科抽統考，期末檢測成績好。語、數、英、科學教師所任學科成績上、下學期平均必須達年段中等以上。技能科教師指導學生參加縣級團體或個人競賽，總成績必須在中等以上。

3.勇于開拓創新，不斷改革進取，逐步形成一定的教學特色、風格。積極參加公開課、教改優質課、智能競賽、說課，并在校內外形成較好的社會反響，或取得較高的評價。

4.學校期初、期中、期末教學常規檢查時能按時按質完成。

5.重視科研工作，積極承擔、參與科研課題項目。每年都有較高水平的論文、教育案例、教學設計、課例發表或獲獎。必須是教育主管部門批準立項或組織評選的，各種出版社和各級教育學會取得的證書一律不予承認。

6.自覺接受繼續教育，積極參加基本功訓練。緊密結合教學、科研工作，堅持在職進修和繼續教育學習，并收到明顯成效。

7.治學嚴謹，作風扎實，精通業務，教學態度端正，具有敬業精神和團結協作精神。

（三）其它要求：

1.原則上同一年度不參評兩項評優活動（包括教師年度考核評優活動）。

2.原則上兩年內不重復參評同一項同一級別評優活動（包括教師年度考核評優活動）。

3.原則上5年內教師年度考核沒定為優秀級別的優秀教師優先考慮。

4.所帶領的班級多次被授予校級文明班級給予優先考慮。

5.所承擔或指導的各級各類賽事成績優異，給予優先考慮。

6.在學校中心工作中表現突出的優秀教師優先考慮。

7.20xx年秋季起凡進入心養小學不足一年整的教師原則上不參評各級各類評優評先及教師年度考核評優活動。（除上級主管部門直接指定或推薦的除外）

六、其它類型級別的先進、優秀按各類要求參照本辦法執行。

教師年終評優方案（模板17篇）篇二

為了全面提高教師素質，激發廣大教師鉆研業務和從事教學研究的熱情，推動教育教學質量全面提高，特制定本方案。

1、達標教師

2、優秀青年教師

3、骨干教師

4、專業帶頭人

（一）達標教師

大學畢業應聘到我校工作的新教師、新調入我校工作且具有小一級以下職稱（不含小一）的教師，都必須參加達標測評。新教師及調入的教師二年內必須達標。

1、達標教師素質要求：

（2）一個好的班主任（班級評比在中等以上）；

（4）一節完整的課堂教學（符合常規教學要求，體現教改思想）。

每周聽課不少于一節。

2、達標測評辦法

（1）由年級辦公室提供參加測評教師名單，并組織評委，進行測評。

（2）教學基本功從課堂教學中考查；論文由本人提供，評委評議；班主任工作由學工處提供資料或考核成績；課堂教學由評委聽課測評。

（3）教師達標材料記入業務檔案，作為晉職、晉級、評先的重要依據；限期內不達標（含不愿參評的）教師，可解除聘用協議或調離教學崗位。

（4）每年進行一次達標教師測評，新教師達標即可申報助教職稱，未達標教師待達標后方可申報。各年級將達標教師名單報送教務處。

（二）優秀青年教師

1、評選條件：

（1）優秀青年教師從達標教師或具有小一職稱的教師中評選產生。

（2）愛崗敬業，為人師表，有良好的師德、師風；有較強的上進心、責任心、事業心，教學基本功扎實。

（3）能系統講授課程，并能熟練指導學生實踐技能訓練，能熟練運用現代化教學手段教學；積極主動地承擔各種教學任務，近兩年能完成基本教學工作量定額。

（5）在年級、學校常規教學檢查評比中受到過表揚或獎勵；教學質量評價75分以上。

（6）積極承擔教學管理與學生管理工作且成績突出，從事過教學管理或學生管理工作一年以上。

（7）近三年來，教科研工作成績突出，具備下列條件中的一項：

a．cn刊物（不含增刊）上發表過一篇以上論文。

b．參加教材編寫并經出版社出版。

2、評選辦法

（1）需本人申請，教研組推薦，教務處組織評委評選，評選結果公示。

（2）優秀青年教師一般每兩年評選一次，優秀青年教師累計總數不超過教師總數的15%。

（3）匯報課、公開課由本人或系（部）提供證明材料；教法改革由本人提供材料，評委評議；論文提供原件。

（4）優秀青年教師材料記入業務檔案，學校頒發證書，同等條件下，優先晉級晉職。

（三）骨干教師

1、評選條件：

（1）年齡45周歲以下，教齡在五年以上。

（2）具有小一及以上職稱。

（3）忠誠黨的教育事業，教書育人，為人師表，治學嚴謹，教風端正，具有強烈的改革意識和創新精神。

（4）能熟練指導學生實踐技能訓練，能熟練運用現代化教學手段教學；積極主動地承擔各種教學任務，近兩年能完成基本教學工作量定額。

（5）近三年來榮獲過校級及以上表彰獎勵；教學效果好，教學

量高，教學業績突出，教學質量評價80分以上。

（6）積極承擔教學管理與學生管理工作且成績突出，從事過教學管理或學生管理工作二年以上。

（7）積極指導青年教師提高業務水平，在教學或科研中承擔1－2名青年教師的“傳、幫、帶”工作，在培養青年教師中成績顯著。

2、評選辦法

（1）需本人申請，教研組推薦，教務處組織評委評選，評選結果公示；

（2）骨干教師一般每兩年評選一次，骨干教師累計人數不超過教師總數的20%；

（3）示范課、優質課由本人提供證明材料，沒有上過示范課、優質課的教師，需講一節公開課由教務處組織評委聽課評議；教法改革由個人提供材料，評委評議；論文提供原件。培養指導青年教師，需有具體培養對象，培養提高顯著，由年級辦公室提供考核材料，評委審核評議。

（4）骨干教師評優材料記入業務檔案，學校頒發證書，骨干教師在同等條件下，優先晉級晉職。

教師年終評優方案（模板17篇）篇三

為了進一步促進我校教師專業技術水平的提高，同時為學校發現和培養一批校級骨干教師和教學能手，從而全方位地推進課程改革，全面實施素質教育，特制定校級評優課實施方案。

顧曉霞呂寶新黃春肇玉梅（以及聘請的'四中各學科專家）。

要求教師本著教育規律，能充分落實學生的主體地位，發揮學生的主體作用。教學目標明確，重點突出，教學方法靈活。注重學生思維能力、創新精神、學科表達能力、傾聽習慣的培養，教學效果良好。

1、宣傳動員：（4周），引導教師進一步確立教學質量為中心的意識，確立深化課堂教學改革的意識，加強課堂教學研究的意識，引導教師積極報名參與到評優課中。

2、評優課參評：（6-7周），參評對象：各教研組報名參賽的任課教師。

3、公布結果：（第8周）教學中心負責匯總成績，公布評優課結果。

以參賽老師課表為準，可有部分調動。地點在505.

除評出本次活動的表彰等級并頒發校內證書外，此次評優還將作為評定校級骨干及區級骨干的依據，也為三所“四中分校”的優質課展評奠定基礎。

附表：

班級：講課教師：學科：課題：

教師年終評優方案（模板17篇）篇四

在第xx個教師節來臨之際，學院黨委決定召開全院慶祝教師節大會，并對在各項工作中取得突出成績的優秀個人進行表彰。現就推優相關事宜通知如下：

20xx年教師節擬授予六項榮譽稱號的名額分別為：院級教學名師20名、院級科研尖兵20名、院級黨員先鋒20名、院級師德模范10名、院級管理標兵10名、院級服務能手10名。

（一）今年六類榮譽稱號的遴選工作，仍按照《xx警察學院院級個人榮譽稱號遴選辦法》（以下簡稱《辦法》）規定的程序和條件進行。

（二）在部門推薦環節，原則上按照每類榮譽稱號的推薦人數不超過部門人數的1/3；推薦人選的業績成果以最近兩年（20xx年9月以來）為考察期限。

（三）相關職能部門在會商提出表彰人選時，可不囿于部門推薦的范圍，本著客觀公正的態度，依據平時的掌握，對表現優秀、成果突出的其他人員直接予以推薦。

（一）部門推優要堅持公平、公正、客觀的原則，由部門班子成員或黨支部成員集體決定推薦人選和順序。部門領導要加強思想政治工作，注重鼓勵和引導，確保工作平穩有序，有效激發各方面的工作動力和積極性。

（二）院紀委全程監督評優表彰工作，對違規推薦、帶病推薦、跑鬧要等問題，一經查實，要對責任人和責任部門進行問責。

（三）請各部門于9月4日（星期一）12時前將本部門各類榮譽稱號匯總表（見附表）報人事處，逾期不報的視為放棄推薦。

教師年終評優方案（模板17篇）篇五

1、在認真鉆研教材、分析學情的基礎上，精心設計課堂教學和練習，體現我校“輕負擔，高質量”的教學特色。

2、關注課堂教學過程中內容設計、學生學習方法等情況，努力向高效邁進。

3、通過活動展示我校青年教師的風采，為全校教師創設相互學習、交流的機會，切實提升教師隊伍的業務素質。

輕負高質·有效教學。

三年內教師青年教師；

教齡在五年以內（含五年）的非市級以上教壇新秀自主參加；

1、準備階段（3月18日——3月29日）。

（1）上課采用“同年段同課異構”的方式，各科老師集中借班上課，內容由教研組長指定。

（2）制定具體的上課安排后統一掛校園網。

2、實踐階段（4月1日——4月12日）。

3、總結階段（4月15日——4月25日）。

（1）各教研組利用教研活動時間組織本組教師進行交流、討論；

（2）由教研組長（主持人）組織評委組成員進行評獎；

（3）一等獎課集中展示（時間、地點待定）；

1、組織部門：校長室、教導處；

2、教研組長負責本學科的評比、協調等工作；

3、評委組成員由教研組長統籌安排；

六、述職報告獎項設置。

1、語文、數學分學科小組評獎；設一等獎：1名；二等獎：1名；三等獎：若干；

2、其余學科進行總校評比，獎項視具體情況定；

杭州市文一街小學。

20xx年3月。

教師年終評優方案（模板17篇）篇六

樹立典型，給予榜樣示范，調動教師教育教學的積極性。

二、指導思想。

1．弘揚先進，樹立典型，為骨干教師成長創設良好的環境與氛圍。

2．為我校師資隊伍建設提供強有力的政策支持。

3．發揮先進教師示范引領作用，樹立一批，帶動一片，形成激勵優秀教師脫穎而出的長效機制。

4．注重學校內涵建設，促進我校教育教學發展。

三、評選對象。

所有公辦教教職工和（過渡）合同教師。

四、評選辦法。

1．推薦產生候選人：a.自我推薦b.民主推薦。

2．校級領導組抽出一定比例進行綜合考證，擇優推薦，其余名額平均分配到各年段，由年段長根據實際情況統籌安排，擇優推薦，并由全體教職工、行政會或校級領導組表決確定候選人。

3．投票結果由校級領導組根據推薦人選的情況進行綜合表決并公示。

4．呈報上級主管部門審核。

五、評選條件。

（一）師德表現：

１．參加評優評先教師應思想端正、作風正派，無出現師德師風違規違紀事情。

２．服從學校工作安排，樂于奉獻，為人師表，關心集體，具有團結協作精神具有良好的職業道德和教師形象，受到學生的尊重和同行的好評。

３．熱愛學生，不諷刺、體罰和變相體罰學生，言傳身教，做學生的良師益友。因瀆職失職造成重大的校園安全事故，取消評優資格。在年級教師、學生、家長及社會有較好的聲譽。

４．能勝任本職工作，愉快接受學校安排并組織好學生參加各項競賽、展示、演出活動等工作。不存在因工作失職而被校級以上處分或通報批評，或在師生中、社會上造成不良影響的事件發生。

５．積極進取，在近兩年內主動參與學校及各級各類賽事，有明顯的工作業績。

６．無曠工、曠教情況；一學期上班、上課、開會累計遲到5次以上或違反其它同一常規要求累計5次以上（學校如實考勤，記錄為準），因事、因病請假兩個月或以上者取消評優資格。

（二）教學業務：

1.積極參與教改實踐，按時按要求參加教研活動，參加集體備課，并能提出有價值的問題和見解，能很好地完成備課、聽課任務，教研組反映好。

2.按質按量出色完成課堂教學工作。能采取因材施教，注重對學生分類指導和個別輔導。所帶班級或學科學生進步顯著，學科抽統考，期末檢測成績好。語、數、英、科學教師所任學科成績上、下學期平均必須達年段中等以上。技能科教師指導學生參加縣級團體或個人競賽，總成績必須在中等以上。

3.勇于開拓創新，不斷改革進取，逐步形成一定的.教學特色、風格。積極參加公開課、教改優質課、智能競賽、說課，并在校內外形成較好的社會反響，或取得較高的評價。

4.學校期初、期中、期末教學常規檢查時能按時按質完成。

5.重視科研工作，積極承擔、參與科研課題項目。每年都有較高水平的論文、教育案例、教學設計、課例發表或獲獎。必須是教育主管部門批準立項或組織評選的，各種出版社和各級教育學會取得的證書一律不予承認。

6.自覺接受繼續教育，積極參加基本功訓練。緊密結合教學、科研工作，堅持在職進修和繼續教育學習，并收到明顯成效。

7.治學嚴謹，作風扎實，精通業務，教學態度端正，具有敬業精神和團結協作精神。

（三）其它要求：

1.原則上同一年度不參評兩項評優活動（包括教師年度考核評優活動）。

2.原則上兩年內不重復參評同一項同一級別評優活動（包括教師年度考核評優活動）。

3.原則上5年內教師年度考核沒定為優秀級別的優秀教師優先考慮。

4.所帶領的班級多次被授予校級文明班級給予優先考慮。

5.所承擔或指導的各級各類賽事成績優異，給予優先考慮。

6.在學校中心工作中表現突出的優秀教師優先考慮。

7.20xx年秋季起凡進入心養小學不足一年整的教師原則上不參評各級各類評優評先及教師年度考核評優活動。（除上級主管部門直接指定或推薦的除外）。

六、其它類型級別的先進、優秀按各類要求參照本辦法執行。

xxxxx小學。

20xx年xx月xx日。

教師年終評優方案（模板17篇）篇七

3、優秀科研工作者

4、優秀管理服務獎

5、青年崗位能手

1、參評對象為我校在崗在編在職教師或從事教育教學、管理服務等工作兩年以上的教職員工。

2、堅持黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業，求真務實，勇于探索，模范履行崗位職責，默默奉獻，任勞任怨，顧全大局，團隊合作意識強，善于溝通，師德高尚，充滿正能量，能夠充分展現新時期人民教育和教育工作者的良好形象。

3、滿量工作以上，并高質量完成教育教學任務，教育教學實績突出。

4、具有先進的教育管理理念，能自覺運用科學、民主的方法創造性開展教育管理、服務工作，在學校教育教學管理、服務育人、學校建設等方面取得顯著成績。

（1）在南周中學班主任或年級組長崗位上工作不少于3年。

（2）3年內所帶班級有2次以上（含2次）被評為學校優秀班集體。

（3）班級或者年級管理有特色和可以推廣的經驗。

（1）長期工作在教學第一線，堅守崗位，默默奉獻，工作滿量，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄。

（2）教學常規堅持好，在集體備課、聽課評課、學案編制、公開課等教研活動中表現突出。

（3）教學成績優異，平時成績在同類班級中名列前茅，高考、中考成績亮點突出。

（4）能勝任本崗位工作，課堂教學水平高，上課通俗易懂，學生易于接受，教學有激情，對學生有吸引力，教學測評滿意率高，深受學生歡迎。

（5）輔導學生，成績突出。

（1）長期工作在教學第一線，堅守崗位，默默奉獻，工作滿量，顧全大局，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄。具有自我發展和自我超越意識常進行探研性學習和創造性反思。

（2）教學常規堅持好，在集體備課、公開課等教研活動中表現突出。

（3）積極參加各級各類教研活動，在市學科組、各級課題研究、教師培訓、外出講學等活動中起骨干帶頭作用，具有一定的引領作用。

（4）教研成果豐富，近三年來每年至少有一篇文章獲省級以上獎勵或公開發表。

（5）積極參與課題建設，近二年至少主持或參與一項課題研究并取得一定成就。

（1）在南周中學行政管理或服務崗位上工作不少于2年。

（2）在學校管理、服務崗位上默默奉獻、任勞任怨工作，有較強的團隊合作精神，能為營造團結、和諧、上進的辦公室文化氛圍起積極作用。

（3）管理意識強，主動熱情服務，深受同事好評。

（1）一直在教學第一線，工作滿量，服從安排，無任何教學事故或其他不良記錄，充滿正能量的35歲以下青年教師。

（2）教育教學工作成績突出，如擔任班主任，所帶班級成績和常規管理水平名列同類班級前茅，如為任課教師，應在集體備課、公開課等教研活動中表現突出，教學成績名列同軌班級前茅。

（3）能勝任本崗位工作，教學測評滿意率高，深受學生歡迎。

（4）積極參加青年教師培訓活動，缺勤少，表現優秀。

（5）近兩年內至少獲得過校級教學比武一等獎一次以上。

1、堅持實事求是、好中選優、寧缺勿濫的原則，嚴格評審，認真把關。在評選推薦人選時，按照評選條件和規定，充分依靠廣大教職工，民主評選，公正推薦。

2、人選的推薦和評選要注意推薦近年來在實際工作中涌現出的先進典型，嚴格按本方案的指標推薦上報。

3、推選人員原則上新人面孔不少于三分之一。

4、不服從工作安排，有家教家養和社會兼職等違反師德師風規定的、受到學校以上處分的不予評選。

1、指標分配：優秀德育工作者10名，優秀教學工作者10名，優秀科研工作者5名，優秀管理服務獎5名，青年崗位能手5名。

推薦指標分配：

初中各年級推薦指標各4個；高中各年級推薦指標各10個；學校各處室推薦指標為：行政、辦公室、工會2個；教育處、團委、保衛科2個；總務處1個；教務處、教科室、信息中心、實驗室、圖書館3個。共計50個。

2、推選辦法：個人自薦、年級組、處室推薦相結合。

3、時間安排：

（1）制定和公示評選方案（8月31日—9月1日）；

（3）學校黨委審核確定擬評定名單，并予以公示（9月5日—7日）。

1、舉行表彰大會。

2、利用學校宣傳陣地，對受表彰員人員進行宣傳。

教師年終評優方案（模板17篇）篇八

為深化二期課改，更好地實施《體育與健身課程標準》，促進本區小學體育教師尤其是中青年教師的教學研究和交流，展示體育課堂教學改革成果，特舉行閔行區小學體育課堂教學評優活動，以進一步提高體育教學質量。

本區小學在職體育教師，年齡為：小學教師40周歲以下（1969年1月1日以后出生）；教齡三年以上（含三年，即201_年9月起工作至今）。

1、本次評優活動以《體育與健身課程標準》為依據，以《體育與健身》教材實踐部分內容為學練主要載體。

2、為使評優活動真實地反映教師的日常教學水準，更接近于日常教學，本次評優活動在“內容主題”的確定上由教師根據現任課班級的教學進度而定。

（一）辦法：評優活動分三個階段。

第一階段：校級評選（2月16日3月16日）；第二階段：片級評優（3月30日4月17日）；第三階段：區級評優（5月4日5月15日）。

每校限報一名（多校區的學校每校區限報一名）。由學校在校級評選的基礎上統一報名，于3月20日前將推薦參加片級體育學科評優的教師的報名表準時寄或送達閔行區教師進修學院（七莘路350號研訓部401室，馮敏老師收）。

（二）內容：

1、教學文案：教師應于上課前當日將內容主題的單元教學計劃、課的設計、教案（自選其中一課次）等資料復印5份交評委。

2、聽課：聽一節體育課（實踐課），小學為35分鐘一節。請作好晴雨兩套方案準備，風雨無阻（如確實因場地原因無法進行教學，應及時與馮敏老師聯系協商）。

3、答辯：評委提出《體育與健身》學科改革理念和本課教學相關的問題，參評教師進行答辯。

（一）分值比例：

1、課堂教學：80分。

2、單元教學計劃、課的設計、教案：10分3、答辯：10分。

（二）課堂教學評價標準類別內容要求熱情高、鍛煉欲強，體能發展呼應目標身體發展生理負荷適宜（小學：高密度、中低強度）場地布置、器材安排合理，注意安全知識、技能和方法的掌握程度回應課的目標活動中重視知識、技能、方法傳授和運用，注意與日常生活建立聯系知識技能注意學法指導和學習方式的改善；教學步驟清晰，教學手段科學、多樣，教學內容的組織與教學過程的.展開自然、有序主動參與健身學習，樂于表現和交往，嘗試合作、互賴和接納心理與社會師生、生生有效互動，課堂氣氛活躍，具有積極的情感體驗專注學練，克服困難的勇氣和自信心增強，有機滲透思想教育教態親切自然，講解簡潔、準確、清晰，示范正確，指導到位教師素養育人主線清晰，方法使用合理，應變能力強，教學效益好，有創新意識課的設計體現課改理念，目標指向清晰，教學重點和難點明確教案單元課次劃分合理，教學組織與時間分配科學、重效果圖文并茂，描述過程二期課改和教育教學等方面理論答辯課堂教學相關問題特色與創新在以上各部分中的某一方面有特別突出的表現分值1~5除教學基本要求外，在教學方法手段、教學形式和器材的運用等方面一定特別提示要有新意！

本次評優活動評選出若干等第獎，并從中選拔出兩名教師參加下半年舉行的上海市中小學中青年體育教師教學評優活動。

20xx年2月。

教師年終評優方案（模板17篇）篇九

為獎勵在一年內對公司戰略實現發揮重要作用的人員，樹立符合公司戰略導向的行為榜樣，使公司的表彰導向成為員工行為發展的方向，特制訂方案。

二、范圍：公司總經理、副總經理之下全體員工(不含臨時工)。

三、評優人數：評優人員占全體員工的10%。

四、組織保障。

1、評審小組：為保證各獎項評選的公正、公平、合理，此次評優將成立評審小組。

2、評審小組成員。

組長：于暢洋。

成員：姜立申、高志杰、劉倩。

五、評選原則。

1、優中選優：同樣滿足評選條件，在多名優秀中擇最優錄取。

2、優先原則：在同等條件下優先考慮：a．考勤成績更優的員工。b．職務低的員工。

3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同;。

4、評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集;。

六、評選標準。

1、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強;。

2、嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規章制度;。

3、具有創新精神，并在工作中有突出表現;。

4、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創新;。

5、具有較強的工作能力、盡職盡責、高質量地完成本職工作;。

6、尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神(在工作中與他人合作融洽。);。

7、對客戶或同事服務熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚;。

8、踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業文化;。

9、積極參加部門組織的各項培訓，未出現無故缺勤情況;。

10、全年事假累計不得超過3天，病假合計不得超過10天;。

11、20xx年1月1日以后入職的員工不參與評選;。

12、全年《月度員工績效評價》平均分全公司排名前15名;。

13、全年遲到、早退次數不得超過10次;。

14、全年曠工次數為0次;。

七、評選步驟。

3、部門負責人對員工一年來的工作成績打分，滿分為10分。

評價資格：

3、主管評定：公司評審小組進行最終投票選舉20xx年度優秀員工。

八、表彰、獎勵、處罰。

1、通報表揚：授予20xx年年度“優秀員工”榮譽稱號;。

2、頒發獎金：“優秀員工”獎現金元;。

4、實行末位淘汰機制，對20xx年度評價最低的員工做勸退處理。

九、評選時間及申報材料內容：

1、時間要求：

1．1在12月20日前，人事總務部將獲得優秀員工資格遴選的人員名單報總經理辦公會通過，并進行公示。

1．2在12月25日前，各組、部門進行民主測評，將評選結果報人事總務部。

1．3在12月31日前，對獲得20xx年度優秀員工人員進行公示，并進行備案。

2、申報材料內容。

2．1評優人需上報推薦表、照片，推薦表中需含事跡材料，字數多可另附材料。

2．2先進事跡材料不少于400字。

2．3優秀個人需自備五寸生活照片一張。

2．4以上材料(包括照片)均需上報紙質和電子檔形式各一份。

十、其他。

本方案由人事總務部負責解釋。

附件：

1、《遴選符合條件人員名單公示表》。

2、《20xx年度公司優秀員工推薦表》。

教師年終評優方案（模板17篇）篇十

尊敬的領導：

您好！本人xxx，女，x年x月出生，x年畢業于xx大學xx學院，同時獲得理學學士學位。同年（x年）通過xx市教育局教師招聘考試并分配到xx中學擔任。于x年xx月轉正并聘用為中學二級教師。

本人自從參加工作以來，一直熱愛教育事業，勤勤懇懇，認真做好各項教育工作，如期完成學校布置的各項教學任務，教學成果較好。同時積極參加繼續教育學習，努力提升個人業務水平。

但由于各種原因，本人申請調入xx中學進行任教。

個人發展原因：本人x年分配到xx中學工作，由于當時英語老師緊缺，我服從了學校的教學安排，執教了兩年的英語。對于xx科的教學無疑是一個很大的阻礙，但我從沒放棄過xx科的教學。在執教兩個班英語的同時，我還堅持執教一個班的，同時帶領及輔導學生參加市的知識競賽并獲獎。由于山區學校對xx科教學的不夠城區學校成熟，對于個人業務水平的提高，我比城區的同類老師缺少了適合的環境及機會。

為了在能兼顧照顧家庭的同時在xx科教育事業上得到更大的提升，我懇請領導們同意我工作的調動。我堅信，不辛呂田和街口奔波的我會有更多的精力投入教育工作中，創造出更好的教學成果，為從化地理教育事業添磚加瓦。謝謝！

此致

敬禮

20xx年xx月xx日。

教師年終評優方案（模板17篇）篇十一

為在評優、評先中體現公平、公正、公開，減少人為因素的不當影響，切實調動全體教師的工作熱情，提高我校的教學質量，特制定本方案。

1、按考核程序操作，采用公示制度，實事求是，客觀公正地評價每一位教師。

2、提倡公開、公平競爭的原則，努力爭取，不搞輪流坐莊，平均分。

3、在同等情況下，上一年已評為先進的，退讓今年評選到的。

4、對于不參加評優考核的教師，一律按不稱職上報。

5、按評價分值由高到低成為學期或學年各級評優、評先的依據。

（一）總分100分，其中教學成績占60%，學期考勤占10%，兼職工作或班主任占10%，師德師風占20%。

（二）教學成績60分。具體方法見《新林中學教師考評辦法》。

（三）學期考勤滿分10分，缺勤扣分方法如下：

（1）缺早操(升旗、查宿舍)每次0.2分，缺會每次0.5分，開會遲到或早退每次0.2分。

（2）請假每天0.2分（半天0.1分），全學期請假超過7天，按每天0.5分扣。

（3）缺課每節按1分扣（有一節計一節），班主任會缺席每次0.1分。

（4）其它活動缺勤臨時再議。

依據：學期考勤記錄。

（四）兼職工作考核得分（10分）

（1）沒有分管工作此項得分按分管工作人員考核中等人員得分2分。

（2）按分管工作給分不同，分管工作得分亦有不同（班主任屬于分管工作，按滿分考核），標準如下：積分1分此得分最高為5分，積分2分此得分最高為7分；積分3分此得分最高為8分，積分4分此得分最高分為滿分。多項兼職，若有一項積分在4分（含），按滿分計；若分項積分均在4分以下，取其和積分計。班主任并分管其它工作，選取成績優異者項考核。

（3）分管工作給分辦法：優秀得分80%以上，良好得分70%以上，合格得分60%以上。要求各部門按崗位職責制定目標責任書，量化考核目標。

（4）班主任考核：按周考核等級計分，一級每次積0.5分，此項總分7分；鞏固率3分，每流失一生扣0.6分（時間段為：上一學期結束時到本學期結束時）。

依據：查看，查記錄，調查學生。

（五）師德師風得分（20分）

按照《教師師德師風考核辦法》，被考核為優秀檔次的加分10分以上，被考核為合格檔次的加分5分以上。合格以下檔次，不得年度評優、晉升職稱、評選先進。

教師年終評優方案（模板17篇）篇十二

教師年終評優方案（模板17篇）篇十三

教師年終評優方案（模板17篇）篇十四

為了適應教育發展的需要，充分調動教師的工作積極性和主動性，創造公開平等的競爭氛圍，根據上級有關文件精神，結合幼兒園實際工作，特制定《仁懷市實驗幼兒園評優評先考核方案》：

組長：

副組長：

成員：

組長：

成員：

1、公開、公平、公正，堅持實事求是原則。

2、真正把教職工中優秀的同志推薦出來，發揮示范帶頭作用。

1、成立評審小組；

2、對考核對象進行審核打分；

3、根據評分推選出候選人上交述職報告；

4、確定對象進行公示；

5、確定表彰名單。

6、行政、教學、后勤，按上級名額分配進行比例計算，評優選先。

（一）、師德師風政治思想表現：（20分）。

1、學校要求上交的資料，一次無故不完成者首先不能參加評優評先，達到3次以上無故未完成者年終師德考核不合格。

2、園內組織各種活動，3次以上因臨時假不能參加的，本學期不能參加評優選先。推薦參加市級以上活動的一次加2分。

3、凡有家長和幼兒反映教師打或辱罵幼兒，經查實1次扣5分，并按有關規定執行處罰。

4、請假（除婚喪喜事，生病住院者外），其余請假1天扣0。5分，事假5天以上（含5天）、病假8天（含8天）者本學期不得參加評優評先；住院并啟動醫保10天上（含10天）者不得參加評優評先。

6、滿勤一月加1分。

7、主動承擔學校工作，經學校考核小組認定工作量后一次加2分。

8、在幼兒園指定穿園服和佩戴崗位牌時，未予配合的老師1次扣2分。

9、上班時間串崗、擺龍門陣者，一次扣5分，做與工作無關的事（如打毛衣、上網、玩手機看課外書等）發現一次扣2分。

10、幼兒園在開展活動時，全園教師必須使用普通話，未遵守一次扣2分。（小班前兩周可適當使用方言）。

11、教職工上班期間留彩色指甲或長指甲的一次扣2分。

12、全體教師（含行政、后勤）在參加或組織活動時穿超短裙和高跟鞋、披散頭發的，經學校提醒未整改者一次扣2分。

13、財產管理：對自己所管理的資產，妥善保管，放置有序，無遺失、損壞（自然損壞例外）。資產遺失、非正常損壞或非自然損壞，扣2分。

注：同等條件下未請假和未換班者優先評優評先。

（二）、行政人員工作考核（50分）。

1、行政會一次未參加扣5分，遲到早退一次扣2分。

2、上級及學校交辦的任務未按時完成者一次扣8分，造成重大影響的一次扣15分。

3、上班時間未經園長同意擅自離崗、網購、玩游戲，發現一次扣10分。

4、主動撰寫論文、參加各種比賽，參照教師獲獎加分。

（三）、班級教育教學工作考核（50分）。

1。教學工作。

（1）保教處安排或教師自愿組織公開課、送教下鄉等教學活動，須提前兩天把教案交保教處檢查同意后方可組織此次活動。公開課每次主教加5分，協教（本班教師或保教處指派）每人加2分、講座每次加3分；二級培訓加2分，保教處組織的教研活動，未當班老師必須參加的，未參加一次扣1分。活動當天換班、事假、病假可以不參加此活動。

（2）教案敷衍了事，與周計劃（課程表）不相符的發現一次不能參加評優評先。教案備詳案且有教學反思記錄，教案必須隨堂帶教案，不定期抽查，沒有按時備完教案1次扣2分。

（3）各班教師應認真按一日活動時間安排表組織幼兒開展各項活動并關注幼兒，未按一日活動細則開展者一次扣2分。

（4）備課中反映出示的教具抽查時發現沒有教具一次扣2分（教具在周計劃中反應）。

（5）除學校統一組織外，充分帶動幼兒和家長一起開展公開集體親子活動，（由保教處檢查并參與）主講教師加5分，協助教師加3分。（一學期不超過2次）。

（6）每班自制玩具比例達到40%以上，并保證幼兒人手一件（每少一件扣1分）。

（7）在教師當班時間內，制作教具和備課以及其它工作不管幼兒，查證一次扣5分。

（8）經學校同意，組織幼兒開展社會實踐活動，主教加5分、協教加3分。

（9）中午午睡要求：不能睡覺，不得離崗，巡查糾正幼兒睡姿、蓋被，午睡中生病的幼兒及時照顧并報值班醫生（行政值周、當班醫生抽查中沒做到發現一次扣2分）。

（10）環境創設中，主題墻必須按每月開展主題活動的資料布置，區角材料含公共區角每兩周填充一次，主題墻和區角填充材料必須和活動進度同步，本班負責的環境創設區域按時完成，每月考核記錄優秀加5分、未完成扣5分。

（11）早操時每班必須有教師帶操，保育員教師專門負責接孩子和組織幼兒秩序，未帶操者查證一次扣3分。

（12）由幼兒園指派外出指導工作的教師，每次加2分。

（13）承擔外來觀摩學習的班級，組織活動教師1次加5分，配班教師1次加3分。

（14）教師參加各種比賽活動，獲園級一等獎加3分，園級二等獎加2分，三等獎加1分，優秀獎加0。5分；獲市級一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎加2分，優秀獎加1分；獲地級一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分，優秀獎加2分；獲省級一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加5分，優秀獎加4分；或國家級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分，優秀獎加5分。

2、家長工作。

（1）各班每學期必須召開二次家長會（報保教辦公室作記錄并檢查，另附表冊、圖片等資料應證），未召開的一次扣5分；另組織家長開展培訓、交流、探討會、家長培訓、家長義工活動（報保教處記錄、必須有方案、培訓內容、反饋表、圖片）本班教師一次各加5分。

（2）各班教師必須做好班上幼兒的家訪工作，新生要求全部家訪，新生家訪無需圖片印證；老生要求每班每學期每位老師家訪4名以上幼兒，并有圖片等資料印證，未完成者一次扣1分。

（3）班上無家園宣傳欄各扣3分，每月需更換一次，未更換的一次扣1分。（內容：幼兒個別表現、新的教育理念、各種計劃、通知、安全知識等）教師共同完成。

（4）不管家長詢問任何事，均要求耐心解答如發生沖突經查明原因屬教師責任的一次扣5分。

4、班級管理工作：

（1）每天需將幼兒用品（杯子、毛巾、桌、椅、門、窗等）進行消毒處理，各種消毒工作由當班教師指導保育員教師完成，未完成的發現一次扣1分。

（2）教師未按時接班的一次扣2分；班上物品擺放混亂，發現一次扣1分（主要指桌椅、區角、書包、書及被子等）；不及時關空調、關水、關電者發現一次扣1分。

（3）如幼兒尿褲子或大便在褲子里未及時處理者發現一次扣5分。（注：午睡期間不能禁止幼兒上廁所）。

5、安全工作：

（1）出現事故經查實屬于離、串崗的教師一切責任自己承擔以外，另扣考核分8分。

（2）未按要求做好晨檢一次扣2分。（班級）。

（四）、后勤工作（50分）。

1、未按要求完成計劃、記錄、表冊、總結，未按要求開展工作，發現一次扣2分。

2、無正當理由不在崗，擅自離崗，發現一次扣2分。

3、工作到崗但不認真履行工作，未遵守崗位職責，造成不良影響，一次扣5分。

4、經檢查，工作有問題，不及時整改，造成影響的，一次扣5分。

5、樂于接受學校交辦任務，并能保質保量完成，一次加2分。

6、無正當理由拒絕學校臨時交辦任務，一次扣5分。

7、參加學校組織的各種評比、比賽活動獲獎的，以保教處考核獎勵為標準實行同等加分。

8、教師撰寫論文發表，同樣以教學教師考核獎勵為標準實行同等加分。

9、輔導幼兒作品獲獎，同樣以教學教師考核獎勵為標準實行同等加分。參與獎、紀念獎、普遍性的優秀獎等不加分，但作為評優選先一個重要隱性加分因素。

10、上級部門表彰獎勵的，同樣以教學教師考核獎勵為標準實行同等加分。

11、部門迎接上級專項檢查，合格以上加1分、優秀加3分，不合格扣5分。

（五）、行政測評（20分）。

行政人員根據教師和后勤工作者的工作表現對其測評；園長對中層干部工作度評分；其測評占總分數的百分之二十。

（六）、民主測評（10分）。

1、班級教師由本班家長進行測評，家長給予班級教師的測評占總分值的百分之十。

2、后勤工作人員由班級教師進行測評，教師給予的測評占總分值的百分之十。

3、全園教師對園長及中層干部民主測評，測評占總分值的百分之十。

每位教職員工的基分是一學期100分，根據以上考核細則進行學期考核，其分數每學期公布1次，公示期3天。一學年總分在120分以下者（不含120分）扣除年終績效獎金，年終考核不合格；以分數高低排列，推選出市級、園級、表彰人選。對專項獎項不用比分推選。

六、本制度從20xx年1月開始試行，試行期間原《仁懷市實驗幼兒園評優選先考核方案》廢止。

教師年終評優方案（模板17篇）篇十五

一、活動目的：

提高員工積極性，響應集團公司“奮戰三季度跨越新顛峰”的活動精神。

二、獎項設置：

崗位標兵12名、優秀促銷員10名。

三、評選范圍：

1、崗位標兵參選范圍為超市各部門d類以上員工(不含主管級);。

2、優秀促銷員參選范圍為食品部、非食品部、場外專柜促銷人員。

四、評選條件：

(一)、崗位標兵的評選條件：

1、敬業愛崗，忠于企業;。

2、服從管理，團結同事;。

3、個人日常檔案考核分在69分(滿分為70分)以上;。

4、無遲到早退現象;。

5、業務知識熟練，技術過硬，在部門內表現突出;。

6、講普通話。

7、活動期間無任何形式的顧客投訴事件。

(二)、優秀促銷員的評選標準：

1、敬業愛崗，忠于企業，有較高的職業道德;。

2、服從管理，團結同事;。

3、個人日常檔案考核分在69分(滿分為70分)以上;。

4、無遲到早退現象;。

5、負責的.品牌銷售額突出;。

6、使用普通話，能做到主動服務。

7、活動期間無任何形式的顧客投訴事件.

五、人員分配：

根據各部門人員設置情況，評名額分配。

六、評選方式：

采用參照檔案分、民主評議與領導考評相結合的方式。

教師年終評優方案（模板17篇）篇十六

尊敬的各位領導、老師：

教師是一種很愉快的職業，越教就會越愛上自己的事業。當了近五年的“孩子王”，這種感受也越來越深刻。20xx年，我就帶著對教育的熱衷，信心十足地登上了這三尺講臺，當我面對那一雙雙純真、渴望、信任的眼睛，一種責任感又油然而生。當我用十二分的耐心與愛心幫助孩子們解決各種問題，使他們得到進步，能茁壯成長，我總有一種農民面對五谷豐登好年景，工人交出合格產品時那種樂滋滋、甜絲絲的感覺。我愛教師這一崇高的職業。

參加工作以來，我能認真學習，積極參加學校組織的政治學習和業務學習。熱愛教育事業，關心愛護學生，遵紀守法，團結同志，顧全大局，自覺維護教育形象。要給學生一杯水，自己要有一桶水，更要成為長流水。為了提高自己的業務水平，我利用休息時間，學習積累，不斷充實新知識，總結新經驗，改進教育方法，不斷提高教學水平和能力。平時，我刻苦鉆研業務，掌握并努力做到精通所教學科的專業知識，認真學習教育理論，按教育教學規律辦事；積極參加集體備課和教學研究活動，備好每節課，經常互相聽課，虛心學習，注重提高課堂教學效率，還能按時上課下課，及時批改學生的作業，督促學生訂正作業中的錯誤。

在教學上，我一直擔任四（2）班的語文教學工作。我刻苦鉆研，虛心求教，不斷改進自己的教學方式，培養學生良好的學風和學習習慣。幫助學生提高學習質量，培養學生自學和獨立思考的能力，在語文教學中滲透思想品德教育。為了讓學生掌握最好的學習方法，我在備課中，根據新課標要求，從班級的特點出發，使學生成為學習的主體，務必讓每一位學生在一堂課中都能有所收獲。因此，在教學中，我總是鼓勵學生多講，多練，大面積鋪開，鼓勵學習有困難的學生發言，激發他們的學習熱情，學習興趣和求知欲，培養學生的創造力，提高學生的語文素養。任教以來，教學工作成績每次都在本單位名列前茅。

當今世界，知識的更新日新月異，隨著創業社會的到來，網絡通訊技術的發展，這一切對傳統的教育教學模式提出了嚴峻的挑戰。作為教師的我深深地意識到：在當今社會，要做一名合格的教師，不但要對所教的課程有精深的認識，還應有廣博的知識。因此，我從各方面，不斷提高自身的修養。

1、我利用業余時間完成了大學本科的學習。

2、我認真上好每堂課，并積極參加學校的公開課教學實踐。

3、我聯系自己的工作實踐，寫好教育心得，在學校的教研活動中進行交流。

任教以來，我的獲獎情況如下：

20xx年1月，榮獲五一小學“精細化常規管理”一等獎。

20xx年5月，被評為五一小學“三比三看”活動積極分子。

20xx年7月，榮獲五一小學“精細化常規管理”一等獎。

20xx年9月，榮獲雨花區“星級教師”稱號。

此致

敬禮！

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

教師年終評優方案（模板17篇）篇十七

尊敬的各位領導：

您們好!

我是xxx，擔任x年級二班的xx課程兼生物。一年以來，在校領導的親切關懷下，我不但圓滿完成了我的教學任務，也在工作中得到了一些成績。

思想政治方面：我熱愛祖國，忠于黨的教育事業，參加了學校組織的每一次政治學習，并且沒有遲到，早退的現象。我熱愛人民，關心愛護每一位學生，嚴格要求我的每一位學生，雖然我的性格有點急噪，但是經過多年的磨練之后，有了一定的經驗，在處理學生的每一件事情時，我都會經過冷靜思考，力求找到最好的解決方法，達到最佳的處理效果，爭取讓學生形成一種感覺，那就是"老師所做的一切都是為了同學們好"。

業務能力方面：有一位領導曾在學校的一次領導會議上對我評價時說"我的業務能力其實是不輸給任何人的"。是呀，我認為自己的知識還是很過關的吧，幾乎碰不到解決不了的知識難題，在教學的各方面也可以做到最好。曾經上了幾堂公開課也得到過領導以及老師們的一致好評。但是隨著多媒體的廣泛應用，如何應用多媒體輔助自己的教學，尤其遇到很差的班級時，我缺乏方法，所以在這個方面還要多學習摸索，力求形成一整套成熟的經驗。我熱心幫助同事，相互探討時，做到了相互學習，共同提高，爭取大家都出成績，實現我們所教科目的集體飛躍。

工作出勤方面：我堅持了學校的上下班制度，無遲到，早退現象，沒有曠工，更沒有出現過自己的課不去上的情況。只要我在學校，就充分的利用好時間，偶爾午休還給優生輔導，放學時間給差生補習。教師評優申請書申請書。

工作成績方面：我認為教學不能一味的模式化，老套化。隨著新教材的廣泛應用，出現了很多新編排的教學內容，同時也出現大量的創新題型，因此我不但注重和其他老師的探討學習，更注重了自己的鉆研，自費買了很多的教學資料。輔助自己的教學，絕不允許某一個知識馬虎處理，蒙混過關。我的教學隨時注重全面照顧每一位學生，講解任何一個知識點，都做到了心中有數，徹底了解學生的接受能力。我所教學知識的范圍遠遠超出了教材的內容，也遠遠超過教研室達標考試的難度，因此我班的學生應付期考試，只要細心就一定可以成功!我認為一個班成績好壞的決定因素是班風，如果一個班級沒有良好的學習風氣，那么再優秀的學生都會被浪費，無論你科任教師多么努力，都出不了成績。因此我注重了與班主任配合管理班級，隨時和班主任交流班上學生情況，及時發現了早戀呀，上網呀等學生的異動現象，并及時處理糾正。我認為要搞好一個班級，任何一位科任教師的松懈，都可能導致該班的崩潰，所以我希望我們的團隊能很好的合作，大家一起帶好我們共同的學生。我發自內心愛我的學生，雖然對他們是很嚴，但本著一顆愛護他們的心，認真做好一位人民教師該做的事情，我想是能夠得到學生的喜歡和認可的。總之，我覺得在這個學年度，我努力了!付出也得到了回報吧，從兩次期末考試來看，效果都比較好，第一期期末考試，我班成績居全年級第一名，超過年級平均分1分多;第二個學期的期末考試，我班上的成績依然居整個年級中的第一名，超過全年級平均分線是13分多，我自己也比較滿意這個成績!

經過我不懈的努力，這個學年度取得了可喜的成績，但我們學校是一所不錯的中學，優秀的老師比較多。但我今年還是鼓氣勇氣來申報這個優秀教師的稱號。主要是想得到領導和老師們的肯定，增強我在教育生涯這條路上的信心，鼓勵我取得更理想的成績!在教育教學的過程中，我也是有做得不夠好的地方，但在今后的工作中我會努力克服，爭取把一切做到最好!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日。