質量月是企業每年組織的一項重要活動，旨在提升產品和服務的質量水平。接下來，我們將分享一些質量月總結范文的精華部分，幫助大家更好地撰寫自己的總結。
質量月稿件（優質17篇）篇一
我校組織的遠程研修活動自20xx年7月29日開始至8月3日結束。這次培訓不同于以往的培訓，培訓時間緊，課程難度大，培訓任務重。為了確保本次培訓能夠保質保量完成，我校領導做了周密細致的安排，共同商議制定了一些培訓的規章制度，強調了培訓中的一些注意事項，并對培訓中有可能出現的種種困難進行了通盤考慮，在培訓過程中，由主任非常注意培訓的過程管理，及時召開會議，解決我們在培訓中出現的種種困難，并隨時了解學員的學習情況，每天都把學員們的學習情況及時反饋到各學校，這樣就對學員起了很好的督促提醒作用。在培訓中過程中，學員之間互相討論，互相學習，每個模塊學習結束時，指導老師都進行模塊學習的總結，告訴學員本模塊的'學習情況，及時表揚學習表現積極的學員，公布優秀作業，指出做得不夠好的情況，給出下一步的努力方向等等。對精華案例分析及討論貼進行共享，這些措施為這次培訓的圓滿結束打下了良好的基礎。
李慧云《認識自我》教學設計。
王玉玲《讓學生作文“活”起來》。
閆春玲《讓心靈一起跳動》。
劉春美《活動化寫作教學案例淺析》。
鄧穎《mynewneighbour》教學設計。
研修心得。
暑期遠程培訓已進入尾聲，這些天來老師們用的最多的一句話是“累并快樂者，苦并充實著”。
每天，伴著第一縷朝陽來到辦公室，第一件事就是打開電腦，看課程簡報、聽專家講讀課標，為了完成作業，通常要查閱大量相關資料，結合自己的教學實踐，精心組織語言，通常是寫了又改，改了再寫，力求每一句話都盡可能真是的反應自己對課標的理解與思考，以求得到指導老師和各位同仁的指點。通過六天的學習，雖然本次培訓知識點多，密度大，難度大，作業重，但對教學指導性高，實用性強，培訓收獲大，都感到受益非淺。有的老師這樣寫道：這次培訓使自己在研學中反思，在反思中感悟，在感悟中豁然，思想也在交流中碰撞，在碰撞中提升，獲得了新的認識，特別是通過研習案例，撰寫案例分析報告，讓自己真真切切地用心用情地學習著、思考著、收獲著。的確，這次的遠程培訓讓我受益匪淺，雖然很苦很累，但我充實并快樂，通過聆聽專家對新課標的解讀，我不僅更新了教育觀念和思想，學習了新的教育模式，而且真正學到了我在實際工作中所需要的有用的東西。一個個視頻看過來，一篇篇文章讀過來，一句句肺腑之言打出來，專家們深刻的闡述，學員們詳細的敘述，無一不使我反思、醒悟直至豁然開朗。特別是我們的指導老師趙華、吳莉莉老師在那么繁忙的工作中還堅持為每一位學員的文章寫下精彩的點評，研修平臺為一線教師提供了如此好的交流學習的平臺，感謝你們，每一位指導老師！也為老師們在研修中碰撞出的思想的火花而喝彩！希望研修之路越走越好！
質量月稿件（優質17篇）篇二
大家下午好!今天，對匯鑫，以及匯鑫的每個員工都是一個特殊的日子。
作為一個具有社會責任感的企業，我非常驕傲，能和中慈國際交流中心，深圳讓生命充滿愛文化發展有限公司等社會各界愛心同仁們共同為父母學堂-感恩教育活動出自己一份綿薄之力。
“父母學堂·感恩教育”從人性的本真善出發，秉承“用愛心做事業，用感恩的心做人”的理念，伴隨著深圳的廣大父母和子女共同走過了三年的歷程，通過一系列的公益活動，為廣大的父母和子女間架起了一座溝通的橋梁，科學地引導廣大家長樹立正確的家庭教育觀，讓父母更加的了解子女，關愛子女，同時也讓孩子們更加的理解父母，收到良好的社會反響和廣大父母的支持。
三年來，匯鑫同“父母學堂”一起成長，也見證了身邊一個又一個幸福成長的孩子與美滿的家庭，一個又一個有責任有愛心的企業加入到活動中來。作為一個在深圳本土成長起來的企業，匯鑫一直致力于為大中型企業提供高品質的企業郵箱服務、電子商務運營及個性軟件定制服務，承諾讓企業的電子商務更簡單。通過十年的發展，逐步成長成為中國最大的電子商務解決方案及運營服務提供商。伴隨著企業的發展，匯鑫也深知企業所擔負的社會責任，所以從“父母學堂”一走進深圳就同組織建立了良好的關系，并積極的參與到各項公益活動。
今天，我謹代表匯鑫科技發展有限公司表示對活動的支持，我們現場承諾，今天凡是購買首飾盒的10%，將會作為慈善基金捐給“父母學堂·感恩教育”基金組織，并將在今后的各項活動中大力的支持公益事業的發展。
在這里，我衷心祝愿“父母學堂·感恩教育”慈善公益事業更快更好的發展，讓更多的家庭能夠受益，讓祖國的花朵能成長的更加美好，也祝我們在座的每一位事業新旺，財源廣進，謝謝各位!
質量月稿件（優質17篇）篇三
為夢奔跑一個金黃色的夢想，那樣真摯而純潔，為了這個美麗的夢，不惜曾經流過的汗水、辛苦與淚水，只求最后的成功！要在蔚藍的天空變成一只鷹，在空中翱翔！沖吧，運動健兒們！
為了那美麗的夢想，為了那沉甸甸的祈禱，為了那撒下的希望，前面是勝利的碩果，是強者就要去摘取，那就是你最終的輝煌！
質量月稿件（優質17篇）篇四
一根小小的木棒，連接的是團結和友愛；一根小小的木棒，傳遞的是勇氣和力量；一根小小的木棒，演繹的是奮斗和拼搏；加油吧！讓這激動人心的時刻，一起回蕩在我們心中！
天空中有道彩虹，它在雨后的天空中美麗奪目，生命中也有一道彩虹，那就是運動，它讓生命豐富多彩。充滿了生機青春的我們，青春的生命，青春的運動，使我們的心放飛年輕，沒有失敗，無論成敗，運動的我們就是生活的彩虹！
質量月稿件（優質17篇）篇五
這是一支青春充盈的團隊，30名員工平均年齡32歲；這是一支舉足輕重的團隊，承擔著某型發動機“四大轉子”、“八大機匣”裝配任務；這是一支質量信得過團隊，連續三年產品一次提交合格率達到100%；這是一支獎牌輝映的團隊，繼榮獲國務院國資委“中央企業紅旗班組”，全國總工會“工人先鋒號”，全國總工會、國家安監總局“安康杯”優勝班組后，12月榮獲“全國質量信得過班組”。這支團隊是：中航工業西航第二裝試廠部裝班組。
構建5大專業核心團隊筑質量信得過班組之基。
部裝班組結合發動機部件結構特點，人員結構特點、承擔的批產與科研任務特點，合理配置資源，綜合考量職工年齡、技術水平、人際關系，組建起壓氣機、渦輪、熱端機匣、冷端機匣、平衡五大專業核心團隊。五大專業核心團隊的建立釋放了具有業務專長職工的潛能，提升了每一個專業核心團隊的整體作戰能力，使班組的短板變長、長板更長，為班組實現均衡生產、高效產出、低成本運行奠定了基礎；班組實施各專業核心團隊職工動態輪崗制度，促使職工由“一門精”向“多面手”提升，班組87％職工技能水平為中級以上，其中1名經濟師、6名技師、12名高級工，職工在工廠技能培訓考核中26人成績達到90分以上，班組整體綜合實力提升為創建全國質量信得過班組奠定了基石。
發揮班組5大員的作用抓質量信得過班組之要。
部裝班組注重發揮五大核心團隊“兵頭”作用，亦注重發揮班組生產、質量、安全、民主、文化“五大員”作用，明確“五大員”責、權、利，形成班組長、“兵頭”和“五大員”組成大班組管理核心團隊，使班組員工既是管理者又是被管理者，參與班組生產、質量、安全、民主、文化建設，推進精細化、規范化建設，增強班組基礎管理、民主管理、創新管理能力，提升班組核心競爭力。渦輪葉片榫齒底部的凹坑缺陷裝前檢查不易發現，試車后經化洗便會顯現出來，從而造成報廢。質量大員牽頭組成qc小組分析原因、尋找對策、制定措施、嚴格執行，使渦輪葉片的廢品損失下降了70%，每年降低廢品損失5萬元。航空發動機對零件的外觀質量及裝配過程控制亦有著極高的要求，為避免零組件磕碰傷、做好零件防護、控制多余物，生產大員牽頭組織實施工裝、工具定置管理，實施零組件痕跡化定置管理，有效地避免了零組件的磕碰傷，提高了產品質量和工作效率。班組充分發揮“五大員”作用，抓住了創建質量信得過班組之要。
持續推進班組5化管理行質量信得過班組之法。
部裝班組以安全高效完成各項任務為目標，以班組與員工的和諧發展為方向，以落實崗位責任制為核心，創新推出工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數據化、工作管理系統化為內容的“五化管理”模式。工作內容指標化，班組將承擔的指標層層分解到五大專業核心團隊，落實到每名員工，通過壓力傳遞，使千斤重擔大家挑，人人肩上有指標；工作要求標準化，班組細化各項工作標準，將標準用圖文并茂的圖版、標簽展示在裝配現場各個工位，改進標識不清和狀態不明，使裝配質量處于受控狀態；工作步驟程序化，班組將篇幅大、理解難的制度、標準及規范，整合為責任主體明確、消除責任交叉、流程路線最短的程序化流程，排除工位等待造成的效率低下；工作考核數據化，班組建立以能力和績效考核為核心的薪酬分配導向，精化標準班產數據，實施數據化考核，加快了生產節拍，提高工作質量和效率；工作管理系統化，班組形成班前會、班務會、質量分析會、學習交流平臺、安全教育、和諧生活等管理板塊構成的系統管理平臺，通過建立12項關鍵控制項排查預防質量風險，建立五大專業核心團隊小組長關鍵控制項驗收制，提高班組員工質量意識。
西航部裝班組在創建全國質量信得過班組中，堅持構建五大專業核心團隊，發揮班組五大員作用，推進班組五化管理，夯實了創建之基，抓住了創建之要，找到了創建之法，拓展了創建之路。班組連續三年儀器儀表、測具量具送檢率及時率達100%，一次交檢合格率達100％。在人員沒有變化、生產總量連年遞增情況下，連續三年圓滿完成各項任務，為西航某型發動機創年度一次試車合格率100%奇跡提供了有力的支撐，月榮獲“全國質量信得過班組”稱號。
質量月稿件（優質17篇）篇六
在激烈的市場競爭與全球經濟危機的嚴峻形勢下，為響應公司“降低產量、提高質量”的目標。我們工段在工段長莊玉榮與副工段長馬偉的帶領下吹起了“主抓質量，實現零廢料量”的號角。成立了以為主，各班班長為輔的質量、廢料量監管小組，實施對產品質量及廢料量的全程監控。
工段長與副工段長在工段會議上多次提出產品質量與公司發展及個人發展的重要關系。產品質量是一個企業的命脈。只有有了高質量產品才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟。只有樹立產品好、質量高的良好形象，才能占領市場、站穩市場并且開拓市場。只有把好質量關公司才能更好的生存、發展。精整工段為公司成品鋁箔質量的最后一道防衛兵，其精整質量決定了成品鋁箔的質量同時也決定了公司的“產品好、質量高”的良好形象。明確了責任，了解了自己肩負的重任，工段所有員工有了急迫感、危機感。意識到不重視產品質量將斷送公司的發展，自己也將失業。充分調動了工段所有員工的質量責任心與提高產品質量的積極性。
生產環境決定產品質量。
一、車間地面衛生及機器設備衛生。必須堅持隨時對車間地面、空調、復卷。
機頂棚、復卷機進行擦拭清掃，保證其設備、地面每時每刻都一塵不染。每天對走廊過道進行清掃拖洗，產區內禁止吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾等。
二、工具擺放及廢料處理。對生產工具、清掃工具要整齊劃分并擺放在指定。
位置，將管芯分類整齊擺放在管芯柜里面，紙墊板要整齊擺放，不能隨用隨放。對于廢料要放在專車上面，定時將廢料送至廢料處理中心。這些措施極大地改變了復卷機的工作環境，為復卷出高品質鋁箔提供了保障，降低了因環境因素造成的廢料與產品質量問題。
對員工進行教育提高產品質量意識思想決定人的言行舉止，而教育引導了思想。精整二車間在工段長與副工段長的帶領下每月不定時對員工進行質量管理、質量知識教育培訓。學習操作工的操作規程，并通過考試的形式對員工的學習內容進行考察。而且結合實際情況，對生產中出現的問題進行徹底分析，從中總結經驗、吸取教訓。在生產過程中要嚴格按照工藝要求加工。在生產過程中對料卷進行檢查要堅持三不原則：不合格產品不接受、不合格產品不生產、不合格產品不放過。
我們車間員工除了在教育培訓中學習外還互相學習、互相教育。為了更好地提高成品鋁箔質量、減少廢料量，精整二工段優秀員工互相學習、交流，總結經驗、取長補短。總結出了的壓花調試方法、串層調試方法等一系列方法更好的解決非機械原因造成的質量問題。
強化競爭意識，營造團隊精神。
車間的生命力、員工的積極性、生產產品的質量不在于員工所處崗位的舒適度、生產設備的先進性，而是取決于員工的凝聚力、競爭力與團隊精神。俗話說“人心齊，泰山移”，只要員工心往一處想、勁往一處使，產品質量將會更上一層樓。
我們工段為了營造大家的團隊精神，強化大家的競爭意識。特制定了獎、罰，評選先進個人、班組等規定，如獎罰規定：班組間的競爭。根據每班組當月生產效率、廢品率、改發國內量進行綜合評比。對排名第一的班組進行獎勵，反之對綜合評比較差的班組進行處罰；個人間的競爭。根據個人當月生產量、改發國內量、廢品率進行綜合評比。對成績優異的的個人進行個人獎勵，反之進行處罰。
俗話說“醉翁之意不在酒”。制定這一系列的規定，并非為了處罰員工、約束員工，而是為了提高員工的競爭意識、凝聚力、團隊精神。提高了員工的競爭意識、凝聚力，員工之間的工作激情會更高、交流變得更快、信息交換更頻繁、工作氛圍更融洽，使員工在生產方面的經驗有更大的學習空間從而提高產品質量減少廢料的產生。
“質量是生產出來的，不是檢驗員檢驗出來的”，這是我們車間每位操作工都熟知的一句話。每位員工生產是從小事做起，通過培訓增強工作素質，通過競爭強化團隊精神。把產品質量深入人心，嚴格把好質量關，是所有員工意識到并做到“產品質量、人人有責”。
質量月稿件（優質17篇）篇七
安全生產，一直以來都是我們企業不懈追求的永恒主題。安全是天，是我們一切工作的生命線；安全是地，是我們職工家庭幸福的保障?！霸趰徱环昼?，安全六十秒”是我在工作中嚴格要求自己的一道準繩，也是我自己的崗位座右銘。
我們大家都知道，工作中如果忽視安全，就會險象環生、處處被動；如果忽視安全，就會毀掉企業、損失國家財產；如果忽視安全，就會危及生命，鑄成千古遺恨。翻一翻我們歷年的生產大事記，有多少用鮮活的生命和血的教訓為我們敲起的忽視安全的長鳴警鐘。
安全的隱患像一只狡猾的狐貍，隱藏著、等待著、觀望著我們的違章行為，伺機侵吞我們健康的生命?！霸趰徱环昼姡踩搿?，我想我們每個人都應該做到這一點。在工作崗位上的每一分鐘，我們不僅要做到保證自己的人身安全、同時要保證裝置的安全?！霸趰徱环昼姡踩搿?，是行為；“在崗一分鐘，安全六十秒”，是抵御入侵的武器；“在崗一分鐘，安全六十秒”，也是每一名高壓職工應當追求的工作目標。
安全，就是我們的身影，與我們形影不離；安全，就是我們的戰友，與我們一路同行；安全，就是一股暖流，溫暖著我們全體職工的幸福生活。
朋友們，就讓我們從現在做起，從點滴做起，從本職做起，讓我們每個人都盡自己最大的努力做到“在崗一分鐘，安全六十秒”！
質量月稿件（優質17篇）篇八
這是一支青春充盈的團隊，30名員工平均年齡32歲；這是一支舉足輕重的團隊，承擔著某型發動機“四大轉子”、“八大機匣”裝配任務；這是一支質量信得過團隊，連續三年產品一次提交合格率達到100%；這是一支獎牌輝映的團隊，繼榮獲國務院國資委“中央企業紅旗班組”，全國總工會“工人先鋒號”，全國總工會、國家安監總局“安康杯”優勝班組后，20xx年12月榮獲“全國質量信得過班組”。這支團隊是：中航工業西航第二裝試廠部裝班組。
構建5大專業核心團隊筑質量信得過班組之基。
部裝班組結合發動機部件結構特點，人員結構特點、承擔的批產與科研任務特點，合理配置資源，綜合考量職工年齡、技術水平、人際關系，組建起壓氣機、渦輪、熱端機匣、冷端機匣、平衡五大專業核心團隊。五大專業核心團隊的建立釋放了具有業務專長職工的潛能，提升了每一個專業核心團隊的整體作戰能力，使班組的短板變長、長板更長，為班組實現均衡生產、高效產出、低成本運行奠定了基礎；班組實施各專業核心團隊職工動態輪崗制度，促使職工由“一門精”向“多面手”提升，班組87％職工技能水平為中級以上，其中1名經濟師、6名技師、12名高級工，職工在工廠技能培訓考核中26人成績達到90分以上，班組整體綜合實力提升為創建全國質量信得過班組奠定了基石。
發揮班組5大員的作用抓質量信得過班組之要。
部裝班組注重發揮五大核心團隊“兵頭”作用，亦注重發揮班組生產、質量、安全、民主、文化“五大員”作用，明確“五大員”責、權、利，形成班組長、“兵頭”和“五大員”組成大班組管理核心團隊，使班組員工既是管理者又是被管理者，參與班組生產、質量、安全、民主、文化建設，推進精細化、規范化建設，增強班組基礎管理、民主管理、創新管理能力，提升班組核心競爭力。渦輪葉片榫齒底部的凹坑缺陷裝前檢查不易發現，試車后經化洗便會顯現出來，從而造成報廢。質量大員牽頭組成qc小組分析原因、尋找對策、制定措施、嚴格執行，使渦輪葉片的廢品損失下降了70%，每年降低廢品損失5萬元。航空發動機對零件的外觀質量及裝配過程控制亦有著極高的要求，為避免零組件磕碰傷、做好零件防護、控制多余物，生產大員牽頭組織實施工裝、工具定置管理，實施零組件痕跡化定置管理，有效地避免了零組件的磕碰傷，提高了產品質量和工作效率。班組充分發揮“五大員”作用，抓住了創建質量信得過班組之要。
持續推進班組5化管理行質量信得過班組之法。
部裝班組以安全高效完成各項任務為目標，以班組與員工的和諧發展為方向，以落實崗位責任制為核心，創新推出工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數據化、工作管理系統化為內容的“五化管理”模式。工作內容指標化，班組將承擔的指標層層分解到五大專業核心團隊，落實到每名員工，通過壓力傳遞，使千斤重擔大家挑，人人肩上有指標；工作要求標準化，班組細化各項工作標準，將標準用圖文并茂的圖版、標簽展示在裝配現場各個工位，改進標識不清和狀態不明，使裝配質量處于受控狀態；工作步驟程序化，班組將篇幅大、理解難的制度、標準及規范，整合為責任主體明確、消除責任交叉、流程路線最短的程序化流程，排除工位等待造成的效率低下；工作考核數據化，班組建立以能力和績效考核為核心的薪酬分配導向，精化標準班產數據，實施數據化考核，加快了生產節拍，提高工作質量和效率；工作管理系統化，班組形成班前會、班務會、質量分析會、學習交流平臺、安全教育、和諧生活等管理板塊構成的系統管理平臺，通過建立12項關鍵控制項排查預防質量風險，建立五大專業核心團隊小組長關鍵控制項驗收制，提高班組員工質量意識。
西航部裝班組在創建全國質量信得過班組中，堅持構建五大專業核心團隊，發揮班組五大員作用，推進班組五化管理，夯實了創建之基，抓住了創建之要，找到了創建之法，拓展了創建之路。班組連續三年儀器儀表、測具量具送檢率及時率達100%，一次交檢合格率達100％。在人員沒有變化、生產總量連年遞增情況下，連續三年圓滿完成各項任務，為西航某型發動機創年度一次試車合格率100%奇跡提供了有力的支撐，20xx年12月榮獲“全國質量信得過班組”稱號。
質量月稿件（優質17篇）篇九
保證質量管理體系的有效運行，需要一套制度來保障。我們將加強對部門各崗位的工作考核，將績效管理與質量管理體系運行結合起來，做到獎懲有據，真正體現體系文件執行好壞不一樣。考核以質量管理體系文件要求為準則，定期檢查本部門各崗位的工作數據和文件記錄等，用完善的責任考核制度和嚴格的考核標準來保證iso9000質量管理體系的順利運行。此外，經濟運行管理部將以績效管理為措施，促進縣（市）局各部門iso9000質量管理體系的嚴格執行。
質量月稿件（優質17篇）篇十
公司的質量方針和質量目標是質量管理體系運行的總的綱領，要確保認真貫徹公司的質量方針和實現質量目標，確保體系有效運行，關鍵是要強化執行意識。所謂強化執行意識，簡單說，就是要求經濟運行管理部工作人員遵守以下兩點：凡寫在質量體系文件上的就一定要做到，凡做過的事情（即開展過的質量活動）都必須有記錄，做到“有據可查”，有工作“痕跡”。為了強化執行意識，要做到定崗、定職、定責、定人，確保各就各位，全面到崗運行，依據經濟運行管理部各崗位的設定，結合公司工作實際，對照質量體系文件的要求，進一步明確每個崗位、每個人的工作權限和職責，例如，督察考評員、投訴受理員等必須熟練掌握督察走訪工作流程、投訴、咨詢處理流程和節點說明中的具體操作要求、工作時限等，做到嚴格按照體系文件中規定的工作規范和流程辦事，確保工作規范和流程順暢運行。
質量月稿件（優質17篇）篇十一
質量是企業的生命，是企業發展長遠的根本，如何把好質量關，如何崩緊質量這根弦呢？這個問題是我們所有員工必須引起深思的的問題。影響產品質量的三大元素里，“人、機、料。人一直是排在一大因素的最前面，因為人在這里是最重要、最根本的因素，人的自身因素很重要，如果人的自身因素能確立的話，那么，質量問題就會少出現或杜絕在萌芽狀態。質量是我們全體員工的工作理念！質量意識在我門的心中，更在我們全體人員的心中，所以我門要100%按著標準操作程序完成崗位操作安全高效生產出合理數量高品質產品并且需要每一個人都要有主人翁意識，對于自己所用的輔助材料應該去了解，這樣，才知道應該怎樣去控制，從那個方面去控制，鼓勵持續改進，不斷對所有細節問題進行改進，降低所有能夠降低的生產成本。
一個真正有生命的企業是因為有著重厚的質量基礎作保證的一個企業的質量形象是靠每一位員工精心打造出來的。質量是生產過程的積累，只有生產過程中做到層層把關，點點控制，所生產的產品才有可能保證質量，成為人們心目中信的過的產品。質量是一個準則，質量是一個忠誠，質量是一個責任，質量就是企業的生命。一個企業沒有的質量，沒有了誠信，沒有了市場，也就失去了生存的能力，那么將近上千名員工將何去何從，將近千百個家庭的生活將如何維持。為了宏源的發展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，讓優質的產品和優質的質量托起宏源的明天！
質量是一個準則，質量是一個忠誠，質量是一個責任，質量就是企業的生命。一個企業沒有的質量，沒有了誠信，沒有了市場，也就失去了生存的能力，那么將近上千名員工將何去何從，將近千百個家庭的生活將如何維持。為了宏源的發展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，讓優質的產品和優質的質量托起宏源的明天！質量控制，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作稍有不甚就會造成質量隱患。所以說，質量就是一個準則，質量就是一個忠誠，質量就是一個責任，質量就是企業的生命！一個企業沒有了質量，沒有了誠信，就沒有了市場，就失去了生存的能力，那么將近上千名員工又將何去何從，將近千百個家庭的生活又將如何維持？為了企業的發展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，請加入到全面質量管理中來吧，讓優質的產品和優質的質量托起公司美好的明天！
質量到底是什么？國際標準化組織（iso）給質量的定義是:一組固有特性滿足要求的程度。我認為：質量是一種態度。質量是一種態度，產品的質量在我們每個員工的手中。產品質量的保證，需要我們共同努力。對于質量，我們不光要“心動”，更重要的是“集體行動”。在工作中我們各工種要倡導團結合作、忘我奉獻的工作作風，強調增強內部凝聚力，為提高技術素質，練好我們的手，崗位上有師傅帶徒弟，師傅手把手地教，徒弟心貼心地學。只有我們全體員工的技術都過硬，出自我們手中的產品才會無可挑剔。
質量是一種態度，產品的質量取決于每個員工的認知。質量安全無小事，認真地做好自己應該做好，也必須作好的每一件小事。同樣的化學反應原理，為什么我們的化工工業和先進國家有幾十年的差距，究其原因，除了工藝之外，作業人員的態度至關重要，99.99%的濃度在認真負責的人的眼中就是99.99%，多0.01%少0.001%都不行，而在敷衍塞責的人的手中可以配比99%的濃度代替99.99%。盡管作業規范，技術要求上面的數字赫然在目，仍不能引起他們的足夠重視。試想這種態度能出好產品嗎？顯然是不能的！
質量是一種態度，產品的質量是企業生存的根本。產品質量的保證，需要我們把自己當作企業的一員，深刻地認識到自己是企業的一份子，企業的發展才能帶動我們的發展。在工作中，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作。如果工作不細心，操作不規范，清潔不到位就可能造成質量事故。一縷飛花，一個疵點，一次粗心，都是些不起眼的小問題，但正是這些細節決定了成敗。海爾總裁張瑞敏說過：“什么是不簡單，把每件簡單的小事做好就是不簡單。”質量與我們的每次操作，每個巡回都密切相關，只要我們嚴把質量關，嚴格按照操作規程辦事，就一定能防微杜漸，防患于未然。這就要求我們把質量意識常放心中。在工作中嚴格要求自己，苦練基本功，從每一次接頭，每一輪清潔開始。
質量是一種態度，不僅僅是體現在作業層，更重要的要體現在管理層，執行層。張瑞敏怒砸不合格冰箱，憑著這樣的態度把“海爾”做向了國際舞臺，把“海爾”品牌做成了中國唯一入選全球最具價值的500強品牌之一，這種態度是海爾領導層旗幟鮮明的對待質量的態度，在當時這一態度向全體海爾人及所有顧客傳遞的信息是非常清晰的，其價值無可估量。海爾從一個瀕臨破產的集體企業發展成現在這樣具有相當影響力的企業，誰能否認這種態度的作用？一個企業對待“質量”的態度是這個企業領導者帶頭引導，管理層專注不二的執行。長期下來在作業層形成的一種品質，是拿不走，跑不掉，深入到每一個人心里的一種潛在的不用明示的規則；是一個企業產品質量穩定被廣泛認可的強有力保障；是一個企業的質量文化。是一個企業的企業文化的重要組成部分。只有把這種認真對待質量的態度自始至終貫穿于工作的各個環節，無論是工作質量，還是產品質量才會有根本保證，否則，單純談質量是平面化的，單一的，偏頗的?，F在人人都在講質量，人人都在說質量，真可謂質量意識“遍地開花”。態度決定一切！讓我們把對質量的“心動”，付之于“行動”吧！
質量到底是什么？對于這一問題，有多種答案：質量是一個準則，質量是一個忠誠，質量是一個責任，質量是企業的生命，質量是企業發展的根本，質量是企業的靈魂……國際標準化組織（iso）給質量的定義是:一組固有特性滿足要求的程度。我認為：質量是一種態度。
一個企業沒有了質量，沒有了誠信，沒有了市場，也就失去了生存的能力。因此：如何把好質量關，如何崩緊質量這根弦，這個問題是我們所有員工必須引起深思的的問題。質量是一種態度，產品的質量在我們每個員工的手中。產品質量的保證，需要我們共同努力。對于質量，我們不光要“心動”，更重要的是“集體行動”。在工作中我們各工種要倡導團結合作、忘我奉獻的工作作風，強調增強內部凝聚力，為提高技術素質，練好我們的手，崗位上有師傅帶徒弟，師傅手把手地教，徒弟心貼心地學。只有我們全體員工的技術都過硬，出自我們手中的產品才會無可挑剔。
質量是一種態度，產品的質量是企業生存的根本。產品質量的保證，需要我們把自己當作企業的一員，深刻地認識到自己是企業的一份子，企業的發展才能帶動我們的發展。在工作中，每個細微環節都需要員工認真敬業的工作。如果工作不細心，操作不規范，清潔不到位就可能造成質量事故。一縷飛花，一個疵點，一次粗心，都是些不起眼的小問題，但正是這些細節決定了成敗。海爾總裁張瑞敏說過：“什么是不簡單，把每件簡單的小事做好就是不簡單。”預防產生質量，檢驗不能產生質量。檢測是不增值的，它只是對結果的判定，告訴我們結果己經產生，具有一定的滯后性。所以我們不能所以我們不能把品質提升放在檢驗這一關，要重在預防控制和過程控制。
質量月稿件（優質17篇）篇十二
我們班的高質量人類數不勝數。但這個詞語，只有一個人能真正駕馭——大胖。
即使老彭頭發柔順，縱使小黑舞姿曼妙，也不敵他那六邊形的技能面板。
學習，他還不錯。作為所謂的理科生，他在數學方面發展優異。上課了，他立刻沉默，擺出了一副莊重的樣子，嘴角形成了直線，雙眼無神。老師問他問題時，他就如同離線了一般，先是呆若木雞，再慢慢站起來，頭微微向下，雙手放在桌面上，眼神游離，然后緩開口，半伸手，說出了一個答案。老師低頭一看，正確！他便極慢地坐下，周圍皆是贊賞的目光。他雖每節課都看似神游，卻記住了所有知識。他基本不舉手，只是等老師來叫他，給人一種穩健之感。
學習上，他“說”了。但在生活中，他“說”了，也“做”了。
下課，要么“曬干沉默”，要么“對峙過絕望，不肯哭一場”。大家要么笑得前仰后合，要么被他同化。幾位元老級歌手也放聲大唱，亡靈合唱團再現江湖。他肺活量大，唱歌時還配上標準的動作，露出邪惡的微笑，讓人忍俊不禁。班級展示時，有幾個人還想讓他去獨舞呢！可惜，老師一下就否決了這個想法。他是所有人心目中的文明標兵。他寫了份有關文明用語的建議，被老師大加贊賞，還得了獎，在全年級表揚?？此┲b，站在舞臺上的樣子，一個詞——“高質量”。籃球方面，他是?；@球隊的，實力很強。別看他外表老實，一打起球來就猛如老虎，上躥下跳，一陣令人眼花繚亂的招式后，他就帶球輕松脫離敵人包圍圈，還會露出一個驕傲的微笑。結果，下一秒，球就到敵人手中去了。他一拍腦門：“大意了！”還不忘呵呵一笑。敵人還未投籃，球又被他搶了回來。
他“說”了，高質量，令人佩服。他“做”了，高質量，令人敬畏。
質量月稿件（優質17篇）篇十三
對企業而言，質量就是生命，質量就是效益。產品質量的好壞，直接影響到企業在市場中競爭力。快一起來看看質量月宣傳稿件吧!
重視質量增強意識。
九月是我所質量月，值此機會我們應全員增強質量安全意識，全面提高質量安全水平。大家常說“質量是企業之本，質量是企業生命”，先輩們用敬業報國、追求卓越的精神，讓我們的企業走過了艱辛而輝煌的45年。質量是市場的試金石，質量是打開市場的金鑰匙，質量興則企業興，質量廢則企業亡，作為中船重工第722研究所的一員，我們應有強烈的責任感和使命感，為提高我所產品的質量水平做出貢獻。
質量是什么?仁者見仁智者見智，我認為質量首先是一種態度，產品的質量在我們每一個員工的手中，因此提升產品質量水平，首先每個人要做好自己的本職工作。只要從以下幾個方面努力，一定能使我所產品質量上一個新的臺階。
一、增強責任意識，主動承擔工作責任，增強自己在工作中的責任感，以大局為重，盡心盡責，樂于奉獻，做好自己的本職工作。
二、增強紀律意識，工作中紀律意識的培養非常重要，沒有規矩不成方圓，尤其在軍工研究單位中工作對工作程序的要求更是嚴格，這就要求我們更加認真的學習研究所各項紀律，在工作中嚴格遵守所規所紀，否則就會影響自己的工作，甚至使研究所甚至國家的利益受到威脅。
三、增強學習意識，精益求精的工作技能是一個人立足行業的基本要素，技術精湛、精益求精能夠使我們的工作事半功倍，想要成為一個優秀的員工，提高產品的質量，我們必須努力學習和提高崗位技能。
四、增強細節意識，對待工作要做到一絲不茍，能及時解決存在的各項問題。在工作中，每個微小的細節都需要我們認真敬業的對待，如果工作不細心就很可能造成質量事故。一縷飛花，一個疵點，一次粗心，這些都是不起眼的小問題，但正是這些細節決定了成敗。
當然質量保證只靠個人的力量是遠遠不夠的，需要大家的共同努力!在工作中我們要提倡創合格產品的理念，倡導團結合作、忘我奉獻的工作精神，強調增強內部凝聚力!我所全體同志要將質量意識牢牢放在心中，我們渴望著、并努力著打造出我所獨具特色、優質先進的優質軍用、民用產品。
企業必須把講究質量放在整個企業工作的第一位，把它作為企業的生命來抓，一絲不茍，精益求精，始終保持高質優效，這樣才能立于不敗之地。
9月質量月活動已接近尾聲，在這一個月質量月活動中，在公司及車間的大力支持下，合成車間工藝四班圓滿完成了質量月的各項活動，通過質量月活動的開展，也讓合成車間質量管理工作上升到一個新臺階。
俗話說：質量是企業的生命，是企業發展長遠的根本。在社會經濟高度發展的今天，一個企業產品質量的好壞，直接決定了這個企業的生死，也可以這樣說：今天有質量，明天有市場。只有產品質量優秀滿足了消費者的需求，我們才有可能不斷的擴大市場份額，創造出更好的經濟效益。也只有注重質量的企業，才會創造自己的未來，樹立企業的標桿，為國家、為社會、為自己創造效益!
質量管理，正如我們所從事的合成氨工作一樣，是從細到面，由點滴到涌泉的過程。9月以來，我公司合成氨生產一如既往的保持了穩定的生產態勢，全月生產液氨合格率100%，未發生因質量問題使客戶投訴事件，全力推動公司質量月活動圓滿落幕。借助9月公司質量活動的開展，合成車間梳理了整個生產裝置質量管理的不足，健全了車間質量管理體系，創新了在日常生產中管理的方式方法，提升了整個車間的管理效率。
在日常工作中，合成車間每一名員工都注重生產過程的質量控制，精心操作每個細微的環節，精心控制每一個關鍵的參數，用心生產，敬業工作，從點滴做起，確保了合成氨產品的質量優秀，倘若稍有不慎，則會造成嚴重的質量問題，給公司帶來嚴重的危害，造成不可估量的損失。
當然，質量管理僅靠某一個人或者某一個單位力量肯定是遠遠不夠的，這就需要我們團結起來，共同樹立質量意識，提高質量管理方法，在踏實做好本職工作的基礎上，還要加強技術學習，創新工作思路，建立合作意識，共同生產高質量的產品。
質量是一個準則，質量是一個忠誠，質量是一個責任，質量就是企業的生命。我們要嚴守企業的生命線，已自我的實際行動，從點滴做起，從小事做起，才能讓企業在激烈的競爭中立于不敗之地。
質量月稿件（優質17篇）篇十四
看到這個題目，你一定很驚訝吧。因為凡是照以上這八個字做的，肯定事倍功半，但是我為什么偏要以它為題目呢？讓我給你講述一下吧！
我以光速沖到冰激凌店，一位阿姨在那工作著。她顯得一絲不茍，手緊緊的握住冰激凌桶，輕輕下壓，冰激凌就跳著優美的s型舞蹈，落到了蛋筒里，隨著分量的增加，最后在結束時，好像有一個彎曲的小鉤還翹著一個高傲的頭。
這時，又走進來一個阿姨，她有些馬虎，撒料的時候經常撒到地上一點，但她擠的冰激凌分量真的超級多，讓人看著就眼饞。一定要讓這個阿姨給我擠冰激凌，反正我要的不是好看，而是分量。
輪到我點了，阿姨往冰激凌桶里倒了些牛奶，攪拌了一會兒，給我擠了一大堆冰激凌，像小山一樣，比蛋筒高出一大塊，差不多三個指節吧。緊接著，阿姨挖了勺果醬灑在冰激凌上，還抓了一些我叫不上名的調料“給，你的冰激凌?！?/p>
我舌頭舔著上唇，迫不及待地伸手過去拿。冰激凌到手后，我便推土機似的把冰激凌消滅了。味蕾感受著清涼，雖然天氣很熱，但在解決掉這個冰激凌之后，我覺得今天的陽光特美。
瞧，“不求質量，只求數量”有的時候也是好的嘛！
質量月稿件（優質17篇）篇十五
有這樣一群人，堅守崗位，默默付出，只為帶給您更多產品質量的保障，她們就是質量人。
大千世界，五彩斑斕。在我的工作中就有這樣一群人，她們默默奉獻，卻從不爭功；她們熱愛生活，卻甘于平淡；她們身負重擔，卻勇于承擔；她們平凡無奇，卻從未放棄心中的理想。她們樸實、純真、專業，她們有一個共同的名字叫質量人。隨著時間的推移，你會慢慢理解同事們為什么可以那么認真地工作，一絲不茍。因為她們熱愛工作，樂于奉獻，嚴格質量關，再累也無悔，為了公司的發展，為了產品的質量，她們把青春、激情、奉獻沉淀到日常的工作中，、她們一直在努力，她們就好像春天的細雨，潤物細無聲，她們就是質量人。
如果說一個企業是一輛行駛的汽車，那每一個員工就是車上的零部件。汽車跑得快與慢，安全與否都離不開零部件的質量與性能。每一個員工都在努力奉獻，才能讓公司的業績不斷提升。
質量人只是廣大制藥人的一個縮影，公司的成功離不開每一個人的努力，離不開所有像質量人這樣認真奉獻，不畏辛苦的人。所有制藥人，讓我們共同努力，不忘初心，方得始終。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。前進的路上永無止境。只有大家把這種精神傳承下去，努力奮斗，我們的公司，我們的國家才會越來越好。
——張道利。
質量月稿件（優質17篇）篇十六
九月是我所質量月，值此機會我們應全員增強質量安全意識，全面提高質量安全水平。大家常說“質量是企業之本，質量是企業生命”，先輩們用敬業報國、追求卓越的精神，讓我們的企業走過了艱辛而輝煌的45年。質量是市場的試金石，質量是打開市場的金鑰匙，質量興則企業興，質量廢則企業亡，作為中船重工第722研究所的一員，我們應有強烈的責任感和使命感，為提高我所產品的質量水平做出貢獻。
質量是什么?仁者見仁智者見智，我認為質量首先是一種態度，產品的質量在我們每一個員工的手中，因此提升產品質量水平，首先每個人要做好自己的本職工作。只要從以下幾個方面努力，一定能使我所產品質量上一個新的臺階。
一、增強責任意識，主動承擔工作責任，增強自己在工作中的責任感，以大局為重，盡心盡責，樂于奉獻，做好自己的本職工作。
二、增強紀律意識，工作中紀律意識的培養非常重要，沒有規矩不成方圓，尤其在軍工研究單位中工作對工作程序的要求更是嚴格，這就要求我們更加認真的學習研究所各項紀律，在工作中嚴格遵守所規所紀，否則就會影響自己的工作，甚至使研究所甚至國家的利益受到威脅。
三、增強學習意識，精益求精的工作技能是一個人立足行業的基本要素，技術精湛、精益求精能夠使我們的工作事半功倍，想要成為一個優秀的員工，提高產品的質量，我們必須努力學習和提高崗位技能。
四、增強細節意識，對待工作要做到一絲不茍，能及時解決存在的各項問題。在工作中，每個微小的細節都需要我們認真敬業的對待，如果工作不細心就很可能造成質量事故。一縷飛花，一個疵點，一次粗心，這些都是不起眼的小問題，但正是這些細節決定了成敗。
當然質量保證只靠個人的力量是遠遠不夠的，需要大家的共同努力!在工作中我們要提倡創合格產品的理念，倡導團結合作、忘我奉獻的工作精神，強調增強內部凝聚力!我所全體同志要將質量意識牢牢放在心中，我們渴望著、并努力著打造出我所獨具特色、優質先進的優質軍用、民用產品。
企業必須把講究質量放在整個企業工作的第一位，把它作為企業的生命來抓，一絲不茍，精益求精，始終保持高質優效，這樣才能立于不敗之地。
質量月稿件（優質17篇）篇十七
人生不能飄飄然的生活，只有有了目標，有了質量的生活才生活的更加充實、美好。
——題記。
事后，很多人都不敢相信這個事實，于是紛紛而來請教這位英勇的船長；船長笑之曰：一艘再大的船如果沒有裝上適應的重量，猶如一個空盒子，經不起一點風雨，如果裝上合適的東西，它就能穩定的航行。