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黨風廉政建設報告（專業13篇）篇一

今年上半年，我司在上級黨委、市企廉辦和局紀委的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和中紀委、省紀委第二次全會以及市紀委六次全會精神，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作列入公司重要議事日程，采取了新的措施，加強組織領導，結合企業實際，加大工作力度，圓滿實現了上半年工作目標，現將情況總結匯報如下：

一、認真執行“新五不準”規定，切實搞好廉潔自律工作。

我司圍繞企業改革和發展，深入貫徹落實中紀委第二次全會提出的“五不準”的新規定。公司黨總支從講政治的高度，制定了xx年黨風廉政建設和反腐敗工作意見，我們按照上級黨委、市企廉辦的要求，深入貫徹中紀委二次全會、市紀委六次全會和市企廉工作會議精神和上級召開的黨風廉政建設會議及有關文件精神，組織全司黨員、干部反復學習中紀委第二次全會提出的“五不準”的新規定，并認真落實了“國有企業領導人員執行廉潔自律規定情況向職代會報告”制度。

公司從抓班子建設入手激勵全員廉潔自律。班子成員必須做到：

二是帶頭搞好廉潔自律，嚴格執行中紀委各項規定，帶頭做到不貪、不占、不以權謀私，真心實意的為用戶、為職工服務，在黨風廉政建設中，進一步落實了“領導成員抓片、職能部門跑面，職能科室包點”的辦法，建立了全方位工作網絡。

二是把好費用開支權，如何管好用活有限的資金，公司領導十分重視，一方面制定了嚴格的管理制度，對大額費用從嚴審定，日常費用由財務部門負責審核，克服了多頭開支和突出花錢現象，業務招待費明顯下降，比去年同期減少50%，公司購買大宗辦公用品堅持兩人參與購買，發票必須經兩個經辦人簽字后才能報銷。

另一方面，公司領導不亂開口子，亂揮大筆，不該開支的堅決不支，始終堅持用好費用管理權;三是防控嚴。公司堅持以制度管人，用制度約束人，為防止腐敗行為發生，今年元月上旬，公司逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》、《廉潔自律保證書》，將每個環節的責任分解落實到崗位工作人員，同時加大監督力度。對內實行窗口部門人員“一崗雙責”，相互制約，機關科室之間、相關崗位之間、相互督促制約，公司紀檢監查部門對各崗位、各部門、各項業務活動進行監督反饋。今年5月26日，公司黨委在全司黨員中開展了以“弘揚理論聯系實際的學風是黨風建設的基礎”為題的黨課教育，受教育面達100%。5月22日，組織召開了xx年第一次全市用戶代表座談會，，參會全體代表對我司行風建設、廉潔服務工作評議，其滿意率達100%。

二、強化企業管理，深入開展效能監察工作。

我司進一步健全了“行政領導掛帥，財務審計先行、紀檢監察機構協調、有關部門參與”的效通監察工作機制和領導體制。今年以來，一是對西g加氣站拆遷、新建進行了效能監察立項，重點對站內設備搬遷完好率進行監察和督促，確保了拆遷工作的順利進行，設備無丟失、損壞現象，完好率達100%。二是對物資采購和管理進行立項;三是對安全供氣進行了立項，全面開展了對物資供、管、銷的專項治理，增定了物資管理辦法16條，有效地杜絕了庫存積壓現象。今年上半年，無一例吃里扒外，以職謀私現象。今年4月，我司被授予市效能監察工作先進單位榮譽稱號。

三、從抓黨風廉政建設入手，在“建、權、嚴、防、不”五字上下功夫。

1、規范行為，落實一個“建”字。

公司黨政領導班子十分注重制度建設，堅持以制度管人、約束人，用制度治司。先后制定了《公司領導干部“十不準”》、《領導干部議事規則》、《“三公開”辦事制度》等五種制度。為了確保各項制度逗硬落實，公司黨風廉政建設領導小組把監督檢查作為落實制度的重要一環。即每季度對領導班子成員和窗口部門負責人執行政策原則和廉潔自律情況進行一次抽查，半年進行一次全面檢查，發現問題及時通報，同時對違背“約法三章”的行為也進行嚴格檢查，維護了制度的嚴肅性。

2、為政清廉，用好一個“權”字。

首先，正確用好人事權。上半年來，接收商調人員調進調出10余人，提拔、調整公司中層干部9人，公司領導班子始終堅持政策原則，按計劃和政策規定接收、安置，按條件和程序選拔任用，不考慮任何關系，一律按條件進行嚴格考察，擇優錄用，受到全司職工的一致好評。

其次，把好費用開支權。公司新一屆領導班子接任期間，正值公司資金緊、家底薄，費用開支大，環保用氣項目多如何管好用活有限的資金，公司領導十分重視。一方面制定了嚴格的管理制度，對大額費用從嚴審定，日常費用由財務部門負責人審核，實行“一支筆”審批，克服了多頭開支、審批不嚴等弊端。業務招待費開支情況按季在全司職工會上公布。購買大宗辦公用品堅持雙人購買，發票必須有兩人以上經辦人簽字后才能報銷。另一方面公司領導不亂開口子，亂揮大筆。不該開支的堅決不支，始終堅持用好費用管理權。

3、內部管理，堅持一個“嚴”字。

一是抓作風整頓，嚴格執行工作紀律。凡是要求職工辦到的事，公司領導總是率先做到。特別是在工作紀律上，不僅帶頭遵守，而且上班從不離崗辦私事，對違犯紀律者嚴格追查，不留情面，按制度處罰，從而使公司工作嚴格有序。

二是堅持嚴格考核。公司領導班子成員在工作上堅持講“認真”二字，做到言必行，行必果。在公司機關和各部門實行了嚴格的工作考核制度，制定了職工考勤登記表，由各科室逐日登記，職工每月必須在本科室例會上匯報自己的工作，科室負責人每季度根據其每人的工作表現寫出書面工作鑒定，連同工作考勤匯總表報人事部門審定，財會部門商量根據人事部門出據的通知發放每月工資，對各直屬單位、分公司的工作，分月下達任務，定期檢查，年終考核，兌現獎懲。形成項項工作有目標，人人頭上有任務，充分調動了干部職工的工作積極性和創造性，促進了燃氣建設各項工作任務的順利完成，職工中呈現出自愿加班加點從不計較報酬的人員增多，受到企業好評。

三是防控嚴。在工作中，公司始終堅持一條原則，以制度管人，用制度約束人，以法治司、以德治司，用制度治司。把執行制度作為開展一切工作準繩，為了防止腐敗行為發生，今年2月中旬，公司各科、室、分公司、站、所、隊、中心、部逐級簽訂了《澡風廉政建設責任書》、《廉潔自律保證收》，將每個環節的責任分解落實到崗位工作人員。同時，加大監督力度。對內，實行窗口部門人員雙人、雙職、雙責相互制約;機關科室之間、相關崗位之間相互監督制約;紀檢監察等監督部門對各崗位、各部門、各項業務活動進行監督反饋。對外，設立了總經理服務熱線電話、舉報電話、用戶信箱，向社會增聘了36名地風義務監督員，形成了從上至下，內外結合的監督機制。

4、吃苦奉獻，堅持一個“不”字。公司領導自覺嚴格要求，做到廉潔自律。下基層，到場站不打電話事先通知，不吃超標準的工作餐，不喝招待酒，給基層干部職工樹起了一面鏡子。公司領導干部的一言一行為職工做出了表率，在職工中樹立了良好的形象。

四、從抓教育入手，啟迪全員清正廉潔。

為了把廉潔教育落到實處，公司黨政一班人一是警鐘長鳴，教育經常化。每月召開一次座談會，分析黨員思想狀況，及時理順和解開黨員思想上的“疑團”;每季度由公司領導給職工作一次形勢報告，引導職工認清形勢;每半年開展一次黨的優良傳統作風教育、反腐倡廉教育、公民道德建設教育、新形勢下黨員形象大討論，以增強干部職工對腐敗危害性的認識。今年以來，共開展黨風黨紀、廉政教育6次，受教育人員2051人次。二是突出重點，教育具體化。根據職工不同崗位來制訂學習計劃和內容，規定機關人員學習公司制訂的“十不準”規定;黨員職工學習《廉政守則》;窗口部門職工重點學習“行業紀律的暫行規定”;會計、出納人員學習《關于違反財紀紀律的暫行規定》。聯系實際，開展了“領導樹形象、部門嚴紀律、身邊無不廉行為”活動。三是內容生動，教育形式多樣化。

針對燃氣行業特點和職工思想反映，主要抓好“八個教育”，即：“三個代表”學習教育，鄧小平理論教育、法制教育、基本制度教育，反腐倡廉教育、艱苦創業教育、形勢任務教育、正反典型教育，使干部職工自覺做到在金錢面前眼不紅、心不動、手不癢。四是責任明確，教育現實化。建立了“領導干部責任區”，及時宣傳黨的路線、方針、政策，把黨員、干部職工的思想引導到高興鄧小平理論偉大旗幟，堅定不移走社會主義道路的信念上來，對職工進行革命傳統教育，使干部職工受到啟迪。為了給職工營造一個良好的工作環境，還采取關心職工疾苦，“以換廉”，解決具體困難，“以情養廉”等措施，收到了明顯效果。

五、從抓作風入手，督促全員清正廉潔。

公司領導與紀檢監察部門，主動與上級紀委配合，按照中紀委、省紀委六、七次全會精神及要求，結合燃氣行業實際，抓住工作重點，確定階段目標，使糾風工作卓有成效地開展起來：一抓組織領導。公司成立了以總經理為組長的糾風工作領導小組，經常組織職工學習有關廉政建設、糾正行業不正之風的文件、會議精神，加深職工對糾風工作重要性、必要性、長期性、艱巨性的認識，重點放在領導干部率先垂范抵歪風，堅持工作中不接受影響執行公務的專場舞會，不進用公款開支的營業性歌舞廳、夜總會，不吃、拿、卡、要、報。二是抓糾風制度建設。先后制定了《糾風工作百分制考核細則》、《創“四好”班子實施辦法》、《糾正行業不正之風的若干規定》、《領導班子成員雙重組織生活制度》，向社會公布了《燃氣行業窗口人員服務守則》、《首問責任制》和舉報電話號碼。同時，每年6月上旬分別向市內各屆用戶發送《行風情況征求意見書》，主動接受用戶監督。切實做到了“三無”：無違反“違法三章”現象;無以氣謀私行為;無吃、拿、卡、要、報現象，據統計，全司各服務部門干部職工拒吃請59人(次)，拒收禮金、香煙36人(次)。

六、從抓服務入手，搞好廉潔服務。

公司紀檢監察工作立足于實際，尋找與業務經營發展的最佳結合點，在服務上做好文章，充分發揮職能作用。直接參與抓業務經營。紀檢監察部門根據公司工作重點，積極參與鉤各窗口服務部門的業務活動。同他們一起制定工作目標、措施和考核辦法，紀檢干部今年先后5次深入實地調研、制定方案，落實任務，為完成公司廉潔服務新增建了行風自查措施。通過這次制度措施的實施，收到了明顯的效果。

七、深化廠務公開工作成效顯著。

我司根據企業改革發展和穩定的需要，不斷充實和豐富廠務公開內容，把企業減員增收、內部改革措施、職工分房方案、集資建房價格、工資分配方案、獎金發放情況、生活福利費的使用情況、社會保險基金繳納情況、企業領導干部廉潔自律情況、企業業務招待費用使用情況、領導干部收入情況、民主評議情況、公司投資決策、財務管理、物資采購、產品營銷、人事管理、勞動安全衛生、質量成本管理、經營管理、民主管理等方面實行了全方位企務公開，充分發揮了民主管理、民主監督的作用。

八、全面落實“雙廉”責任制。

公司黨政主要領導先后分別與企廉辦、市建設局黨委簽訂了《黨風廉政建設責任書》，班子成員明確了分工，各負其責，公司內逐級簽訂了黨風廉政建設責任書，按照公司制定的責任考核辦法逐月考核，嚴格執行各項責任追究制度，有力地促進了企業領導人員廉潔自律和廉潔服務工作。

九、切實加強了紀檢監察隊伍建設。

我司緊密圍繞企業發展和效益的提高抓黨風廉政建設，既認真貫徹黨紀條規，又做到具體情況具體分析，堅持紀檢工作為企業發展保駕護航，為企業生產經營營造良好環境，為加強紀檢監察工作，我司配備有相應的專兼職紀檢監察人員，把政治素質好、原則性強、作風正派的黨員干部充實到紀檢監察崗位，并加強了政治思想教育和業務培訓，提高了紀檢干部的政治素質和業務水平，公司黨政為紀檢干部提供了必要的工作條件和學習機會，充分調動了紀檢干部的工作積極性，我司紀檢監察工作成效多次受到上級的好評。

十、存在的問題。

全局思維方式;四是規范化服務工作仍需加強，個別干部職工宗旨觀念淡薄;五是作風建設仍需進一步加強。這些有待于下半年認真克服和改進。

為進一步加強黨風廉政建設和作風建設，努力提高公司全體黨員、干部職工自身素質，我們要繼續實施“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”的工作方針，采取各種有效措施，進一步深入學習貫徹黨的十六大精神，全面貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想。在實施新的計劃和安排等一系列工作方面，做出不懈的努力，以新的精神風貌，抓住機遇，明確責任，轉變作風，振奮精神，開拓奮進，扎實工作，以高標準、嚴要求、高質量地完成上級黨委賦予我們的各項工作任務，創造新業績，為實現##新跨越和公司xx年各項工作目標做出新的貢獻。

黨風廉政建設報告（專業13篇）篇二

自20__年任現職以來，我始終以黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅持做到嚴于律己、清正廉潔、恪盡職守、求真務實，圍繞全鎮中心工作，堅定理想信念，真抓實干，開拓創新，推動我鎮黨風廉政建設和各項事業健康協調發展，取得了一定成績。現報告如下：

一、遵守紀律情況。

一直以來，自己認真學習貫徹黨章，帶頭學習各種理論知識，學習了____，__屆三中、四中全會和總書記系列講話精神，嚴格遵守黨的紀律，堅定不移地貫徹執行黨的基本路線和方針政策。

在政治紀律方面。始終保持頭腦的清醒和信念的堅定，堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。以黨章為基準，自覺加強對黨的最新理論成果的學習，特別是系列重要講話精神的學習，對一切違背黨的基本路線的言論，都旗幟鮮明地予以反對和抵制，對上級作出的各項決策部署，都能及時傳達，認真研究，不折不扣地貫徹落實，保證了政令暢通。

在組織紀律方面。始終堅持民主集中制，切實擺正個人與組織的關系，重大事項全部提交鎮黨委會議討論決定，充分聽取班子成員的意見，做到統攬不獨攬，防止決策的隨機性。對班子成員實行分工負責制，做到授權到位，各負其責，權責一致。在班子內部形成了既能按照分工放手大膽抓好分管工作，又能著眼全局，堅持重大問題、重要工作集體研究決策的良好局面。

在財經紀律方面。認真落實一把手不直接分管財務制度,實行“一支筆”簽字負責制，不斷健全完善財務管理制度。在大額資金支付、惠農資金分配等方面提交黨委會研究，實行資金來源、資金用途、資金支付“三公開”。同時，規范各村財務管理制度，村級辦公經費實行統一管理，惠農資金“一折統”發放，進一步減少村干部違規使用資金的風險，不斷提高資金使用效益。

在工作紀律方面。守住公心、摒棄私心，堅持按原則辦事，不斷強化服務意識和效能意識，經常在項目工地、施工現場、村委陣地、群眾家中解決實際問題，沒有因為個人私事而影響工作。

在生活紀律方面。以對自己、對家人、對名譽珍惜負責的態度，盡心做好每一件事，堅決做到不該去的不去、不該吃的不吃、不該用的不用，不與別人比享受，不羨慕別人過得好，始終謹小慎微、防微杜漸、管住大節、注重小節。

二、廉潔從政情況。

嚴于律己、廉潔從政是一條底線。我始終秉持為人處事的原則，既從嚴管好自己，又發揮黨委第一責任人的職責，認真抓好全鎮的黨風廉政建設，盡力做到能干事又不出事。

一是持續加強學習教育。把加強學習教育，做好源頭治理，作為加強黨風廉政建設的基礎性工作，從鎮黨委中心組、鎮政府干部、村干部三個層面，每月每周確定固定時間，持續不斷地搞好班子成員、鎮村干部的學習教育。特別是對各級紀委全會報告、作風建設等內容，都要進行原原本本地學，并結合崗位和作風實際深入進行討論，增強班子成員和鎮村干部自律意識和抵御風險的能力。

二是嚴格履行主體責任。把廉政建設同經濟社會發展統籌結合，同謀劃、同部署、同落實、同問責，鎮黨委每年同鎮屬單位、各村委簽訂目標責任書，層層分解任務，層層傳導壓力;實行廉政建設“一崗雙責”，班子成員既管好自己，又管好自己分管工作和所包村的黨風廉政建設。確保黨風廉政工作有人抓、落得實。我本人全面履行第一責任人責任，除定期組織會議專題研究黨風廉政工作外，在一些業務工作會、干部例會和鎮村兩級干部會上，都要對黨風廉政工作進行提醒和要求，做到了管人、管事的相統一。

三是全力支持紀檢監察工作。認真落實“三轉(轉職能、轉方式、轉作風)”要求，把鎮紀委書記分管的農業農村、民政、包片等工作，全部進行了調整，將其主要工作全面轉入紀檢監察工作，同時配齊了紀檢專干，落實了辦公用房、辦公設施、辦案津貼，鎮紀委、監察室的工作力量得到極大加強。結合專項整治，對服務意識不強，無故脫崗、早退、“走讀”的領導干部行了嚴肅查處。

四是認真執行廉潔自律各項規定。堅持以身作則，帶頭騰退了辦公用房，目前面積15m2;沒有固定專車，下村督查、到縣上開會由辦公室統一派車;家庭住房150m2系自購商品房;“人情消費”嚴格按照隴南市《關于規范公務人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》執行，并由個人支付;鎮、村接待按照相關規定辦理，來人接待均在機關大灶用餐;我和家人都無經商辦企業經歷。

三、深入貫徹落實作風建設各項要求，堅持改進作風。

作為鎮黨委的主要負責人，自己深知自身的作風形象對全鎮的風氣形成的重要影響。在這方面，自己堅持謹小慎微、從嚴先行，認真對照《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》，廉潔從政，始終按照工作權限和工作程序履行職責。

一是認真落實中央“八項”規定。中央、省、市、縣關于改進工作作風密切聯系群眾的有關規定和意見實施后，鎮黨委認識明確，態度堅決，制訂修改了《關于嚴明群眾工作紀律、嚴格干部工作作風問責的暫行辦法》、《財務管理》、《公務接待》、《公務用車》、《鎮干部請銷假制度》等各類制度13項，對鎮政府機關召開會議、公務接待、公車管理、勤儉節約等方面進行了明確。要求鎮村兩級干部會能壓茬召開的會議盡量壓茬召開，減少會議次數，開短會、開集中會;鎮黨委會議盡量安排在晚上召開，為白天落實工作騰出時間;公務接待一律在機關大灶用餐，以家常便飯為主，不上煙酒;公務用車實行統一調配，節假日除工作外，定點存放，禁止外出，杜絕了公車私用。

二是不斷改進領導作風。嚴格執行中央、省、市縣關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定。在干部會和鎮黨委會議上，逢會必講領導干部要率先垂范、以身作則，禁止到娛樂場所消費、工作期間飲酒、在婚喪嫁娶活動中從事賭博性質的活動等，以自身良好的作風帶動干部作風的進一步轉變。同時，結合教育實踐活動的開展，鎮黨委帶頭查擺“四風”問題11條和民生突出問題8條，目前已完成四風問題整改7條，民生突出問題7條，群眾切實感受到了抓作風建設的成果。

三是加強干部職工作風。嚴格執行干部管理相關規定。在鎮機關、各站辦所嚴格執行領導干部請銷假及考勤制度，定期匯總通報，重點解決駐村干部、計生專干工作漂浮、“走讀”等問題。對鎮社會管理服務中心實行黨委成員輪流帶班督查制度，重點解決窗口干部脫崗、溜崗和服務不到位的問題。

四、存在的問題及改進措施。

鎮黨委一班人在嚴格遵守紀律，推進黨風廉政建設和作風建設方面取得了一些成績，但還有一些不足，主要是:黨委主體責任履行還不夠到位，理解認識還不全面;一些鎮、村干部服務群眾的能力有待進一步加強;干部管理方面執紀問責力度還不夠大;制度建設和制度落實上還不嚴格。

今后，我們將以這一次“三述”活動為契機，進一步增強紀律意識，“常”抓、抓“長”黨風廉政建設，牢記“兩個務必，總結經驗，轉變理念，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，抓作風、勇擔當，帶好隊伍、服務基層，為嘉陵鎮經濟社會事業發展做出積極貢獻。一是加強反腐倡廉教育和廉政文化建設，堅持依法治國，從思想道德抓起，教育引導廣大黨員、干部堅定理想信念、堅守共產黨人精神家園，不斷夯實黨員干部廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線。二是繼續堅持學習教育制度。抓好思想理論建設、抓好黨性教育和黨性修養、抓好道德建設，教育引導廣大黨員、干部認真學習和實踐馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，模范踐行社會主義榮辱觀，以理論上的堅定保證行動上的堅定，以思想上的清醒保證用權上的清醒，不斷增強宗旨意識，始終保持共產黨人的高尚品格和廉潔操守。時刻注意擺正自己同群眾的位置，站穩群眾立場，從涉及群眾利益的小事做起，盡心盡力做好本職工作。三是改進工作作風，全面落實作風建設的各項制度，加強鎮村干部的作風建設，切實增強機遇意識，不等不靠，主動出擊，抓出成效。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針，堅定不移把黨風廉政建設引向深入。四是從嚴要求自己，嚴格遵守作風建設各項規定，自覺抵制不良風氣的影響和干擾，始終做到自重、自省、自警、自勵，以良好的作風保證各項工作任務的全面貫徹落實。

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黨風廉政建設報告（專業13篇）篇三

2017年，在自治區郵政管理局黨組紀檢組和地區第三紀工委監察局的正確領導下，加強黨風廉政建設各項工作，按照地區紀委《關于印發2014年度懲防體系建設暨黨風廉政建設責任制考核方案的通知》,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，緊緊圍繞教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設，主要領導履行第一責任人職責，班子成員落實“一崗雙責”明確目標，明確工作重點，強化落實，不斷推進反腐倡廉制度建設，有效促進了各項工作的順利開展。

(一)成立機構，推進工作。

為貫徹落實各項規定，黨組紀檢組進一步完善了各項規章制度，堅持以制度管人、管事、管錢。成立了黨風廉政建設領導小組。根據《關于設立監察室有關事項的通知》(新郵管電傳〔2014〕25號)要求，3月7日，設立了監察室，明確了職責，刻制了印章，任命了負責人和兼職紀檢監察干部。監察室的主要職責是：在黨組、紀檢組領導下，認真履行紀檢監察的各項職能;做好信訪工作，承辦上級紀檢監察部門交辦的有關事項;負責受理黨員、干部、職工及群眾在紀檢監察范圍內的檢舉、控告，維護黨員、干部的合法權益;協助紀檢組抓好黨風廉政建設和反腐敗工作;加強與上級紀檢監察部門的聯系;完成黨組、紀檢組、上級紀檢監察機關和有關領導交辦的其他工作任務。

監察室成立后，制定了《哈密地區郵政行政執法責任制實施方案》，《哈密地區郵政管理局重大行政決策合法性審查制度》，對行政執法人員、執法程序有效監督。

(二)加強教育，分解責任。

加強教育是從源頭上預防和解決腐敗問題的重要環節。認真學習貫徹十八屆中央紀委三次全會精神、2014年全區郵政管理系統黨風廉政建設工作會議、地區紀委委員(擴大)會議精神、十八屆中央紀委四次全會精神，全面推行依法行政;在黨的群眾路線教育實踐活動中，認真組織黨員干部學習了習近平總書記系列講話，學習了《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《廉政準則》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《十八大以來廉政新規定》等文件，累計開展黨風廉政建設專題學習教育12次。通過學習教育，從根本上提高了黨員干部的政治覺悟和拒腐防變的能力。

2017年2月26日，召開2017年哈密地區郵政管理工作會議暨黨風廉政建設工作會議，對全年黨風廉政建設工作安排部署，在各科室負責人未到位的情況下與全體工作人員簽訂《黨風廉政建設責任書》。將黨風廉政建設責任分解落實到每個工作人員，形成各負其責,人人落實黨風廉政建設責任的目標機制。3月21日，與行署主管專員簽定了《2017年哈密地區郵政管理局黨風廉政建設責任書》，將責任書制作成展板上墻公示，接受群眾監督。

(一)落實規定，注重實效。

積極響應和堅決擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，牢記使命，履職盡責，嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，嚴肅政治紀律，加強作風建設。認真貫徹落實中央八項規定、國家郵政局“六項措施”、“自治區郵政管理局“七項辦法”、哈密地委“十二項規定”、本局“二十一條實施細則”。切實把改進工作作風、密切聯系群眾工作落到實處，改進調查研究，注重實際效果;精簡會議活動，減少文件、簡報;嚴格控制“三公經費”，按季予以公示。

(二)轉變作風、聯系群眾。

按照自治區郵政管理局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統一安排，哈密局于2014年1月啟動黨的群眾路線教育實踐活動，2月27日召開動員部署會。嚴格按照學習教育、聽取意見,查擺問題、開展批評,整改落實、建章立制三個環節的規定程序，扎實開展群眾路線教育實踐活動。

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，聚焦“四風”問題，對照習近平總書記列舉的“四風”問題25種表現，中央教育實踐辦梳理的37項共性問題，對照“三嚴三實”開展“六查”，突出班子建設，強化作風整頓，扎實推進教育實踐活動。開展3輪意見征求工作，廣泛聽取了政府相關部門、郵政公司和各快遞公司、用郵戶、機關工作人員等各方面的意見和建議。對征求到的意見建議進行了認真梳理，共匯集意見建議29條。領導班子與干部職工談心談話6次，順利召開專題民主生活會和專題組織生活會，對查擺出的問題立行立改，制定了領導班子整改方案和領導個人整改措施、制度建設計劃，對區管局督導組、地區各部門、行業各公司、機關各科室提出的問題進行認真整改，整改完畢的及時回復，確定整改任務時間表，壓縮會議28%;精簡文件6%;修改5項制度，廢除2項制度，新制定10項制度。通過一系列制度，建立起了權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的行政執法體制，群眾路線教育實踐活動扎實有效開展。

10月23日下午，召開了黨的群眾路線教育實踐活動總結會，對教育實踐活動開展以來的基本情況、主要做法、整改落實、成效和不足、教育實踐活動的認識和體會等五個方面進行了總結，重點總結通報了整改落實情況，如對快遞公司提出的快遞園區規劃建設、職鑒考試設點、快遞便民服務站設立、快遞公司黨建工會指導等方面切實關系快遞公司發展方面的問題，積極協調解決，爭取相關政策。通過群眾路線教育實踐活動開展，作風建設明顯改善，切實解決了形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面的問題，機關運行效率明顯提高，工作人員積極性、主動性極大提高，樹立了良好的機關形象。

(一)健全制度，規避風險。

制定了《哈密地區郵政管理局建立健懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作實施方案》，對三公經費等重要事項公開公示，認真做好第十六個黨風廉政建設教育月各項工作。成立了物品采購領導小組，下設談判暨采購辦公室，明確了500元以上的支出或采購由小組會議研究決定，做好廉政風險防控工作。向自治區郵政管理局黨組上報了《哈密地區郵政管理局“違反政治紀律的”十類行為清查情況的報告》和《哈密地區郵政管理局領導干部參加社會化培訓清理整頓情況的報告》。按照“誰受理，誰處置，誰反饋”的原則，落實開門評議和首問首辦責任制，制定了《哈密地區郵政管理局信訪工作管理辦法》，隨時處理日常事務，幫助群眾解決各種問題，同時，通過落實一次性告知制、限時辦結制等，有效解決了干部作風不實、效率不高的問題，形成了良好的機關工作作風。

(二)加強管理，嚴肅紀律。

嚴格考勤紀律，參照自治區郵政管理局考勤制度，制定《哈密地區郵政管理局考勤管理制度》，每天一張考勤表對工作人員進行考勤，早上和下午分開，到點考勤員收回，遲到者按《哈密地區郵政管理局工作人員績效考核管理辦法》規定減分，遲到1次減2分。印發了《關于明確各崗位工作人員職責的通知》，厘清工作人員職責，增強了工作人員責任心和責任意識;修改完善了《哈密地區郵政管理局值班制度》，由值班管理員每天抽查值班情況，查出值班時間不在崗、脫崗情況，按值班制度處理，自3月1日新的值班制度執行以來，再沒有出現值班不在崗、脫崗現象。印發了《哈密地區郵政管理局公務車輛管理辦法》，確定車輛管理員，嚴格按制度管理公務車輛，每日登記行車里程，雙休日定點封存，雙人加油，駕駛員不持加油卡，嚴格按制度管理公務車輛。嚴格執行車輛調派、用油、維修管理工作，出車科學合理安排行車路線，節約用車。

(三)強化考核，提高效率。

2017年，哈密地區郵政管理局高度重視績效管理工作，制定了績效考評工作方案，調整了績效考核機構，梳理分解落實全部績效考核指標，建立績效考核自評制度，制定機關工作人員績效考核辦法，按時間節點督促推進各項績效考評指標任務。被考核的績效指標共有77條，主要有職能工作和綜合工作兩大類，涵蓋機關工作的各個方面;對每1條指標都確定了責任人，按月召開進度分析推進會，確保各項指標任務按期完成。

制定機關工作人員績效考核辦法。為提高機關工作效率，制定了《哈密地區郵政管理局工作人員績效考核辦法》，對全體工作人員完成工作任務的時限、進度、完成情況進行考核，考核實行加分和減分制，提前完成領導交辦的任務并取得良好效果的，給主辦工作人員加分，超期完成或完成情況不理想的，給經辦工作人員減分，通過這種考核手段，極大地提高了機關工作效率，使得各項工作件件有回音、事事有著落，減少了工作人員之間的推諉扯皮。

11月11日，地區績效管理考評組第四組對我局績效管理工作進行考核，得分199.3分(滿分200分)。

四、加強風險防控，推進廉政工作。

(一)開展廉政風險排查。

根據自治區郵政管理局《關于印發新疆郵管管理系統廉政風險防控工作實施方案的通知》精神，修定了《哈密地區郵政管理局廉政風險防控工作實施方案》，對各崗位開展廉政風險自查，共梳理廉政風險點11個，對梳理出的廉政風險點制定措施，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。

(二)嚴格履行“一崗雙責”

按照自治區郵政管理局黨組的部署及要求，我局結合當前郵政管理工作實際明確黨風廉政建設任務。一把手對全局的黨風廉政建設負總責，班子成員根據分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負有直接領導責任，堅持把黨風廉政建設責任制與工作實績考核有機結合，及時分解黨風廉政建設責任目標，形成了班子統一領導、各科室齊抓共管的工作機制。

(三)報送“五重一大”相關事項。

按照《關于印發2014年地區黨風廉政建設工作考核方案的通知》要求，每月凡有重大事項，都及時向地區第三紀工委報送“五重一大”事項工作月報表。

(四)開展個人廉政承諾。

為深入推進黨風廉政建設工作，6月15日，要求各崗位工作人員結合崗位工作實際，結合廉政風險排查推進情況，填寫廉政承諾書，共有11名工作人員填寫廉政承諾書，并公示接受監督。

(五)定期公開三公經費。

財務管理方面，紀檢監察工作自始至終參與，做到事前、事中、事后全程監督檢查，確保財務工作嚴格遵守財經紀律和機關財務管理辦法。按黨風廉政相關規定，定期公示季度三公經費執行情況。

(六)加強內部機制建設。

貫徹落實民主集中制，形成民主、科學的決策管理體制。在班子建設中，重點抓領導班子民主集中制的貫徹落實。結合當前郵政管理工作實際，加強依法行政，明確重大事項決策的原則、程序，營造民主、科學的決策管理機制，推進地區郵政行業監管工作。

五、今后的工作重點。

2017年，我局在黨風廉政建設工作中雖然做了一定的工作，取得了一些成績，但是也存在一些薄弱環節，如部分工作人員廉政意識不強，學習廉政知識掌握不夠全面等問題。在今后的工作中，我局將克服不足，加大黨風廉政宣傳教育力度，加強領導干部的廉政監督，做到懲防并舉，努力做好黨風廉政建設和反腐敗工作。

黨風廉政建設報告（專業13篇）篇四

一年來，我校根據上級有關加強領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制工作的通知精神，結合學校實際認真貫徹落實。學校黨委緊緊圍繞學校教育教學工作實際，以黨風促教風，以教風促學風，以學風促校風，堅持不懈地抓好黨風廉政建設，進一步加強領導班子和領導作風建設，加強校務公開和廉政文化進校園工作，深入開展腐敗風險預警防控工作，為學校各項工作的開展創造了良好的環境。具體總結如下：

一、以加強黨的建設為主渠道推進黨風廉政建設。

一是加強黨的組織作風建設。我校以黨員干部作風和師德師風建設為切入點，推進黨風廉政建設。從保持和發展黨的先進性、純潔性的現實需要出發，不斷落實科學發展觀，常抓典型的警示教育，加強“長效機制”學習，從“教育倡廉、制度規廉、監督促廉、懲治興廉”四個方面，加強黨員干部廉政建設的使命感和緊迫感，切實增強黨員領導干部廉潔自律建設，構建和諧校園，廉潔校園。

二是加強黨風廉政責任制建設。在日常工作中明確黨風廉政責任制建設，明確教導處、政教處、辦公室負責制，明確板塊工作的責任分解，明確行政干部廉政自律。結合黨員行政的工作實際給以評價、誡免、談心、幫扶、改進、提高。確保黨風廉政建設在黨員干部的工作中、在責任主體的踐行中得以深入細化。

勤政廉政，作風民主，分工合作，務實工作。在各種教育教學活動中，學校行政既當運動員，又當服務員，保證活動順利進行。

二、以加強師生思想道德建設為主陣地推進黨風廉政建設。一是強化教師廉潔從教意識。教師的一言一行直接關系到學校的形象，教師的執行力如何直接影響到學校的健康發展。學校重視教師的師德教育，扎實推進廉政文化進校園活動，緊抓廉潔從教、依法執教引導教育，倡導教師愛心教育人、知識哺育人、人格感化人，要求教師杜絕有償補課行為發生，謝絕家長不必要的宴請，履行工作成本節約，減少不必要的浪費，促進學校德育工作提升和學生思想教育成效呈現。

二是強化師德師風建設。在全校開展“揚清正廉潔之風、辦人民滿意教育”為主題的教育活動。增強了“廉潔辦學，廉潔從教”意識。通過教育，切實加強了教師職業道德建設。并完善黨風廉政建設各項制度，完善《學校教師獎懲制度》、《學校教師師德考核制度》《年度考核制度》等規章制度，實行“師德考核”一票否決制度。舉行教師公開課、經驗交流、和送教下鄉等多種形式的活動，用行動詮釋師德的真諦，在活動中總結師德規范和要求，尋找差距，教書育人，為人師表，提高師德修養，也是把教學展示效果的評價權交給身邊的老師、身邊的學生。重視和諧文化的建設方面，經常性“請進來，走出去”活動豐富學校的教學。

三是豐富學生教育活動內涵。

學校結合婦女節、清明節、教師節、國慶節等重大節日，通過國旗下講話、主題班隊會和校園之聲廣播站，將主題教育實踐活動與民族精神教育、傳統美德教育、革命傳統教育、感恩教育以及學校的其它教育教學活動緊密結合，積極開展各種活動，陶冶學生的情操，促進少年兒童思想道德水平的提升。學校特別注重精神文明建設，在全校范圍內開展關于禮儀和普法內容教育，通過誦讀《弟子規》、講故事和主題班隊會等形式開展廉潔文化教育活動，使之深入學生心田，并影響自己的周邊人。

三、以規范財務管理為主窗口推進黨風廉政建設。

一是厲行節約、規范理財。以學校的教學和財務常規工作為著力點，嚴格履行辦事的規范制度。進一步鞏固黨、政、工齊抓共管的有效機制，嚴格落實、科學決策、民主管理和校務公開制度，較有成效地開展了校務公開工作。在工程建設、設備采購和大宗物品做到“貨比三家”、“集中采購”，力爭能夠精打細算，少花錢，多辦事，辦實事。

二是加強財務管理、做好校務公開。嚴格執行上級有關收費標準，杜絕亂收費現象。在財務管理上，進一步完善經費開支的審批制度，定期對學校財務進行檢查監督，堅決杜絕擅自把公用經費作為人員經費開支，堅決杜絕學校私設“小金庫”，堅決杜絕學校現金坐支等現象，確保學校經費用到實處，辦好讓人民滿意的教育。

三是嚴格收費標準、落實減免政策。學校義務教育收費，采用“先公示后收費”方式完成，堅決杜絕亂收費行為。創造條件實行減、緩和免交費助學政策，及時做好減免對象審查、公示、兌現工作，切實減少學生家長經濟負擔。認真落實解決外來人員子女入學問題的政策，制定方便外來人員、經商人員子女入學的措施，為他們提供公平優質的學習、生活環境，并在經濟上、學籍變動上給予優惠方便的配套措施，讓外來人員子女來得放心，讀得舒心。

黨風廉政建設報告（專業13篇）篇五

在區委、區政府的正確領導和區紀委的重視支持下xx街黨工委、辦事處牢牢把握發展是第一要務在干事業謀發展、強街富民的同時始終重視和加強黨風廉政建設從全面落實責任制入手通過抓好領導干部廉潔自律完善領導機制細化責任分解促進了全街反腐倡廉工作的深入開展。現將我街執行黨風廉政建設責任制工作的情況匯報如下：

一、領導干部廉潔自律，班子形象好。

xx街黨工委、辦事處一班人以廉政、勤政、優政為己任，帶頭廉潔自律，以勤政造福于民、廉政取信于民的形象感召干部和群眾，帶好隊伍。我們自覺遵守領導干部廉潔自律的規定，從黨政一把手做起。一是帶頭遵章守紀。不坐超標小汽車，不用公款配置住宅電腦，不違規報銷通訊費用，不用公款鋪張浪費，不向上級領導送禮，不收禮品禮金，清正廉潔過得硬。二是管好班子。通過召開專題民主生活會，及談話等形式，述廉、倡廉，加強思想、信念、宗旨教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，筑牢了黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

我們堅持把服務作為“第一要務”，作為貫徹落實黨風廉政建設責任制的出發點和落腳點，根據街鎮工作的.特點，注重創新抓特色，努力探索在新形勢下深入抓好黨風廉政建設的新路子，著力從以下六個方面下功夫：

第一，加強組織領導，實施“一把手”工程。年初，街黨工委根據黨風廉政建設工作的要求，結合新形勢，專題研究了如何加強我街黨風廉政建設的工作。會議決定：團結一心，制度管理，責任到人，各負其責。調整了貫徹落實黨風廉政建設責任制工作領導小組，落實了街領導成員黨風廉政建設責任目標，建立了“五個堅決糾正”（即堅決糾正土地征用中侵害農民利益的問題；堅決糾正城鎮拆遷中侵害居民利益的問題；堅決糾正企業改制中侵害職工利益的問題；堅決糾正企業排污中損害群眾利益的問題；堅決糾正建設領域拖欠和克扣農民工工資的問題）。工作領導小組和貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》領導小組，堅持黨政主要領導負總責，“一把手”親自抓，重點抓“一把手”，增強“一崗雙責”意識，充分發揮第一責任人的把關定向、組織協調、督促指導、示范引導作用，做到“兩手抓”，既把握好改革、發展、穩定大局，又抓好黨風廉政建設，帶好隊伍。

第二，層層簽訂責任狀，注重齊抓共管。明確了主要領導抓全面，分管領導管線、牽頭部門抓塊，相關單位包項，領導干部辦點等等，層層簽訂了相關責任狀。領導干部辦好黨風廉政建設聯系點，形成了一級抓一級，一級對一級負責的格局，體現了層層有目標，級級有責任，領導干部人人有指標。

第三，加強黨風廉政建設宣傳，筑牢思想道德防線。近一年來，我們始終圍繞“四個重點教育”常抓不懈，一是“立黨為公，執政為民”的宗旨教育；二是充分利用正反典型進行教育；三是以黨規黨紀為核心內容的法制教育；四是人生觀、價值觀教育。在形式上，一是我們采取走出去參觀學習與請老師講課相結合的辦法，請區委黨校的教師全面系統地講解，做到聯系實際，敞開思想，進行學習討論，注重教育的超前性、針對性和靈活性。一年來，我們請黨校老師三次授課，特別是《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的講座和考試。二是組織干部觀看警示教育片《醒世警鐘》，取得了較好的效果。

第四，拓展責任層面，突出“三個延伸”。積極探索黨風廉政建設的新路子，從上到下，上上下下筑牢反腐倡廉的防線，認真抓好黨風廉政建設向下延伸，擴大了責任制的覆蓋面。一是向基層單位延伸。針對按屬地管理原則，實行垂直管理，雙重管理單位，落實黨風廉政建設責任容易引起相互脫節的現象，邾城街黨工委出臺了規定，凡是黨組織關系隸屬街黨工委管理的單位，與街直屬單位一樣，納入同部署、同檢查、同考核、同追究的范圍，防止了管理交叉的盲區，消除了“兩不管”的地帶。二是向農村延伸。針對有的村干部素質不高，不廉潔，班子存在“軟、散、懶、要、貪”的現象，提出了嚴格的紀律要求。同時，在全街40個村中，選配了紀檢委員。明確了村紀檢委員要參與村務決策，搜集村民意見，監督財務開支及其他廉政方面的問題，使廉政建設有人問，有人管，有具體人負責。三是向社區延伸。針對離退休、退養黨員干部以及在職黨員干部生活在社區的實際，深入開展了黨風廉政建設宣傳進社區，反腐敗入戶調查進社區活動。全街11個社區居委會都建起了規范化的黨風廉政建設接待室，加強了對黨員干部八小時以外的監督，收到了較好的成效。

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黨風廉政建設報告（專業13篇）篇六

今年以來，我辦在市委、市政府的領導下，堅持以十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，認真貫徹中央、省、市紀委全會精神，以經濟建設為中心，緊緊圍繞黨風廉政建設要求，結合黨的群眾路線教育，突出抓好學習和教育、預防體系建設，認真組織開展好第十五個黨風廉政宣傳月活動、學習貫徹十八大及三中全會精神和四中全會公報等活動，著力加大黨風廉政教育力度，努力轉變工作作風，認真落實中央“八項規定”，全年沒有出現任何違紀違規問題。現對照《2014年度黨風廉政建設目標責任狀》，將2017年的黨風廉政建設工作總結如下：

一、領導重視，落實人員責任。

辦黨組高度重視黨的廉政建設工作，把加強黨風廉政建設作為保穩定、促發展的重要基石，始終做到“三個堅持”：一是堅持黨組承擔反腐倡廉建設主體責任，將反腐倡廉納入年度工作，同部署、同落實、同檢查、同考核。二是堅持嚴格履行“一崗雙責”，領導班子成員根據工作分工，全面履行分管范圍內的反腐倡廉建設職責，定期或不定期地聽取分管科室工作情況。科室負責人對本科室黨風廉政建設負直接領導責任。三是堅持年年簽訂黨風廉政建設責任書。每年初，全辦層層簽訂黨風廉政建設責任書，形成了“黨組統一領導、成員分工負責、科室各司其職、群眾監督參與”的良好局面。

二、緊抓學習，營造良好氛圍。

一方面抓好黨風廉政學習教育工作。首先，抓好領導班子成員的學習。堅持“中心組”學習制度，結合開展創建好班子活動，重點學習中央、省、市紀委會議精神，全面把握反腐倡廉工作的基本原則和要求，自覺反腐倡廉。其次，抓好全辦干部職工學習教育。堅持集體學習計劃，督促干部職工結合實際開展學習，做好學習筆記，提高思想覺悟和綜合素質;組織觀看警示教育電教片，自覺筑牢思想防線，抵制腐化思想的侵蝕;邀請市委市委黨校教授上專題黨課，袁教授主要圍繞黨章的地位和作用，十八大對黨章修改的要點，黨章的主要內容以及如何自覺踐行黨章，做一名合格黨員這四個方面深入淺出的進行了講解和解答，帶領大家邊學習邊思考。

另一方面是開展豐富的黨廉活動。一是召開專題黨廉會，使大家明確反腐倡廉工作的新形勢、新要求和《廉政準則》的基本內容。二是開展一次“學習弘揚焦裕祿精神”交流討論活動。三召開了全省第十五個黨風廉政建設宣傳教育月活動動員會，傳達了省、市黨風廉政建設宣傳教育月活動動員會精神，明確了此次黨風廉政建設宣傳教育月活動的內容，確保此次活動不走過場。四是針參加了市直機關科級干部服務承諾書和廉政踐諾書的簽署活動，進一步引導干部職工爭當焦裕祿式好干部。五是開展了一次廉政文化進機關活動。在辦公區域、服務窗口懸掛廉政提醒牌和警言警句，在辦公室開辟“廉政建設宣傳欄”，建立機關廉政文化的宣傳陣地。

三、完善制度，努力踐行科學民主決策。

我辦把黨風廉政建設和加強機關作風建設結合起來，與黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，實現勤廉互動。結合在教育實踐活動的征求意見環節收集的意見和建議，專題開展了一次人防機關各項管理制度清理修改工作，重點健全了“領導班子議事規則”、“財務管理制度”、“機關管理考核制度”等，進一步把告知制度、首問責任制、即時辦結制、崗位責任制、服務承諾制和績效考評制等制度細化落實到位，責任落實到人。在完善各項規章制度的同時，加大制度的執行力度，做到靠制度管權、按制度辦事、用制度管人。

四、狠抓監督，努力做到源頭治腐。

我辦十分重視源頭治腐，緊貼工作實際，對人事、財務、物資、行政審批等關鍵崗位和關鍵環節加強監督制約。對辦機關黨員干部維護黨的政治紀律和勤政廉政，自覺落實廉潔自律的情況進行了全面檢查，沒有出現子女辦企業、投資入股等違規違紀情況。同時，結合“孝感市百大工程”工作，進行了自查，主動到相關兄弟部門聽取建議和建議。按照市財政局要求完成了財務軟件升級工作，全年共接受市財政局三次財務檢查或抽查，接受了省辦對我辦2013年易地費征收管理情況稽查。再一方面，人防行政審批項目一律實行公開承諾制，由窗口集中辦理，實行流程管理、電子控票，接受監督，做到“陽光審批”。嚴格按照國庫集中收付和“收支兩條線”等規定開展財務工作，定期進行自查。按照政府采購工作程序，履行招投標相關手續，做好采購預算、計劃審批和實施工作，堅持監管與執行分離，凡屬政府集中采購的都通過政府采購嚴格控制招待費用，主動請財政監督部門檢查。

五、以身作則，抓好領導干部廉潔自律。

我辦十分重視權利運行的監督，對人事、財務、物資、行政審批等關鍵崗位和關鍵環節加強監督制約。對辦機關黨員干部自覺落實廉潔自律的情況進行了全面檢查，沒有出現子女辦企業、投資入股等違規違紀情況。多次強調嚴禁黨員干部抹牌賭博、私駕公車，落實大事報告制，積極開展公務用車專項治理工作。在干部任用上，嚴格按干部選拔程序和規定，在組織部門監督指導下進行，沒有違紀違規情況發生。

六、糾風正紀，加強作風建設。

一方面繼續執行中央和省委、市委有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，落實公務接待有關規定，嚴肅整治以各種名義用公款互相宴請和安排高消費娛樂活動和公款旅游行為，深化公務用車專項治理，規范公務用車管理。另一方面，繼續深化治庸問責工作，落實上下班簽到制度和24小時戰備值班制度，不定期抽查制度落實情況。在人防執法中，堅決杜絕人防執法中的“三亂”行為，在行政執法過程中沒有發生“吃、拿、卡、要”等違規收費現象。

七、貫徹落實八項規定，切實解決四風問題。

今年以來，孝感市人防辦以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，狠抓機關作風建設。在辦黨組領導下，全辦干部職工用9個月的時間扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。堅持每周學習日活動，統一全辦黨員干部思想;積極開展意見征求工作，到縣市人防部門、市開發區、臨空區和孝南區面對面征求意見，查找人防工作和班子及個人存在的問題;積極在市委活動辦和市委第十一督導組的指導下做好民主生活會前準備工作，按要求完成了民主生活會和組織生活會的召開工作，并及時上報相關情況;整改落實，建章立制階段，在前期收集的意見和建議基礎上，細化整改措施，明確整改內容，限定整改期限，除制定整改方案和細化表外，還制定了制度建設計劃表，建立長效機制。整個教育實踐活動已于10月下旬完成總結，但整改工作還在進行之中。通過開展此次教育實踐活動，進一步提高了認識，統一了思想，理清了思路，明確了目標，鼓舞了斗志，轉變了工作作風。

在以后的工作中，我們將繼續進一步樹立和增強全辦干部廉政意識，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，認真執行黨風廉政建設責任制。一是繼續抓好學習教育，落實學習教育計劃。二是加大制度的落實力度，防止出現有制度無制約的現象。三是繼續抓好以領導班子為重點的機關廉政建設，弘揚廉潔自律、互幫互助的良好風氣。四是進一步擴大黨務、政務公開的內容，確保監督到位，力爭把人防辦建設成為廉潔勤政、務實高效、依法行政、文明執法、服務優良的文明單位。

黨風廉政建設報告（專業13篇）篇七

我局2017年黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統攬全局，嚴格落實黨風廉政建設責任制，確保了黨風廉政建設工作全面落實，機關干部職工黨規黨紀意識明顯增強，全年無違法亂紀行為發生。我做黨組書記，現將一年來履行黨風廉政建設責任制情況匯報如下。

一、思想重視，落實責任分工。

一是成立了黨風廉政建設領導小組，始終堅持把黨風廉政建設作為黨組的一項重要工作來抓。實行領導干部“一崗雙責”，落實班子成員分工抓，形成了一級抓一級，一級管一級，層層抓落實的工作格局。不定期召開專題民主生活會，一方面聽取黨風廉政建設情況匯報，督查黨風廉政建設情況，研究部署黨風廉政建設工作，對工作責任不落實和違反有關紀律的人和事進行嚴肅的批評教育，為切實落實好黨風廉政建設責任制奠定了堅實基礎。

二、嚴格遵守廉潔從政的相關規定。

嚴格執行組織決定;嚴格遵從領導干部廉潔自律的要求，不利用職權為個人和他人謀取私利，不做違反廉潔自律規定的事情;嚴格執行厲行勤儉節約、制止奢侈浪費的有關規定，保持健康的生活情趣;嚴格按規定向組織報告個人的有關事項。

三、強化教育，嚴格監督檢查。

始終把學習教育擺在黨風廉政建設工作的重要位置。一是深入學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想;學習了黨的十八大會議精神。二是積極開展警示教育，嚴防違法亂紀行為發生。三是嚴格督查，經常聽取各責任領導和責任股室負責人的工作匯報，分析研究黨風廉政建設工作情況和分工責任落實情況，發現問題及時解決。可以說通過我的身體力行和齊抓共管，我場基本做到了用制度管理人，用制度教育人、約束人，杜絕了違紀違規行為的發生，有效地防止了在審批、認證、驗收、檢查、執法等工作中的貪贓枉法、循私舞弊行為。杜絕了“小金庫”、“賬外賬”。切實加強了領導班子和領導干部的監督，增強了干部人事工作的民主和透明度，克服了用人上的不正之風。

的新路子、新方法，為推進教育工作的順利開展作出了積極貢獻。聽取黨風廉政建設工作匯報。

2017年11月28日。

黨風廉政建設報告（專業13篇）篇八

縣考核組各位領導：

根據考核要求，現將我局2017年黨風廉政建設工作情況向各位作簡要匯報，不妥之處，懇請批評指正;并請不吝提出寶貴意見，將在下步工作中不斷完善，抓好落實。

一、工作情況。

2017年，我局黨風廉政建設工作在縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導;以黨的十八大明確提出的“要圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題”為黨風廉政及作風建設的重要載體;全面落實上級反腐倡廉建設工作會議精神，堅持標“本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，把黨風廉政建設融入林業業務建設、領導班子建設、干部隊伍建設和黨的建設之中;以作風為突破、以教育為基礎、以制度為保障、以監督為關鍵、以糾風為重點，進一步加大從源頭上預防和治理腐敗的力度;繼續推進懲防體系建設，切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作，為推動納雍林業事業實現新跨越提供堅強保障。

加強領導，落實責任是做好黨風廉政建設工作的前提條件，我局始終把黨風廉政建設工作作為“一把手”工程，放在突出位置切實抓好抓實，把責任制的全面落實貫穿到黨風廉政建設和反腐敗各項工作之中。

一是完善了以局黨組書記為組長的黨風廉政建設工作領導小組，及時調整充實了黨風廉政建設領導機構，定期組織召開專題會議，分析研究黨風廉政建設各項工作。

二是制定了《納雍縣林業局2015年黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見》下發執行，明確了黨風廉政建設和反腐敗工作的指導思想、工作要點及具體要求，為做好全年工作打下了基礎、指明了方向、明確了責任;并在縣委、縣政府、縣紀委有關反腐倡廉建設工作會議召開后，我局及時組織召開林業系統黨風廉政建設工作會議，傳達有關會議精神，全面安排部署今年的黨風廉政建設和反腐敗工作。

三是按照“誰主管，誰負責”，“管行業必須管行風”的原則，制定了《2017黨風廉政建設責任書》并層層簽訂落實，主要領導與分管領導簽，分管領導與所分管的單位負責人簽，單位負責人與單位干部職工簽，全面落實了黨風廉政建設責任制;同時制定并下發了《2017年黨風廉政建設工作目標責任制分解表》，將領導干部和各股室、所屬各單位在黨風廉政建設和反腐敗工作方面應的責任細化量化，落實到每個部門，落實到每一位干部，保證了黨風廉政建設責任制的有效落實。四是健全機制，形成了局黨組統一領導、主要領導親自抓，各分管工作的領導配合抓，工作人員具體抓，聯系我系統的紀工委監察分局有關人員協調抓的工作格局，確保黨風廉政建設和反腐敗各項工作的正常開展。

(二)注重教育，提高干部職工廉潔自律意識。

加強思想道德教育，提高干部職工的廉潔自律意識，是做好黨風廉政建設工作的基礎，切實改變人原惡的本性是教育的目的。我局始終把加強思想道德教育，提高干部職工的廉潔自律意識作為做好黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的基礎。

一是加強學習，提高干部職工的廉潔意識和理論水平。采取集中學習和個人自學相結合的方式，充分利用中心組學習，定期和不定期學習，以會代學等機會，組織班子成員，干部職工開展對新《黨章》、《廉政準則》、十八大精神、中央“八項規定”、省、市“十項規定”、干部紀律“十嚴禁”和干部作風“十不準”等有關知識的學習，不斷提高干部職工的廉潔意識和增強其拒腐防變的能力。

二是結合思想作風整頓，切實開展黨風廉政建設主題實踐教育活動。在全局廣泛開展以提高干部反腐倡廉意識和廉潔自律能力為核心，以建設學習型組織、廉潔型班子為目標的廉政教育活動，強化廉政學習理念，營造廉潔自律氛圍。并于于2017年6月22日在納雍縣大坪箐組織開展作風建設的知識搶答賽，進一步增強了黨風廉政建設主題實踐教育活動的效果。

三是加強反面典型教育。在堅持正面教育的同時，通過組織干部職工學習一些違法違紀文件，觀看警示教育錄像片，通報反腐敗典型案例等方式進行反面典型教育。并對大坪箐護林站王祖明違紀案和老深沖護林站陳興貴違紀案的調查和處理情況進行通報，對發案原因進行分析。以案說法，及時提醒，常敲警鐘，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，筑牢干部職工拒腐防變的思想防線。四是組織開好民主生活會，認真查擺問題，特別是“四風”和廉潔自律方面的問題。根據縣紀委、縣委組織部關于開好2015年黨員領導干部民主生活會的通知要求，我局黨組于10月24日召開了黨員領導干部民主生活會。會前采取“群眾提、自己找、互相幫”的辦法，查找了各自存在的突出問題，撰寫了對照檢查材料。從縣鄉網向各單位、鄉鎮發征求的意見表，同時也向本單位的干部職工發放征求意見表，共收回征求意見表78份，并將征求到意見進行梳理，將意見反饋給了領導干部;會上，班子成員認真地開展了批評和自我批評;會后，制定了整改措施，確保了民主生活會收到實效，達到團結-批評-團結的目的。

(三)完善制度，扎實構建拒腐防變的保障機制。

制度是具有規范功能和強大約束力的為保障目標實現的規范性文件，制度建設關系到黨風廉政及作風建設工作的成敗。我局始終把制度建設作為工作的重中之重，不斷建立和完善黨風廉政建設和反腐敗工作相關制度，堅持用制度管人、管物、管事的原則，確保黨風廉政建設各項工作順利開展。

一是建立健全了各項管理制度。出臺了財務管理制度、報賬審簽制度、公務接待制度、公車管理制度、上下班簽到制度、請銷假制度等一系列管理制度，進一步規范了管理，使加強機關作風建設，落實干部職工廉潔自律，制止奢侈浪費行為等有關工作有章可循。

二是繼續推行黨務、政務公開制度。全縣林業系統各單位所有服務項目和行政許可的收費標準、辦理許可的條件和程序等，全部向社會公開。在推行黨務、政務公開工作中，堅決做到了“五個必須公開”和“五個明確”。通過公開，杜絕了弄虛作假和吃、拿、卡、要現象，遏制了官僚主義、形式主義和辦事拖拉行為，轉變了門難進、臉難看，事難辦等作風。

三是健全舉報、投訴、接訪制度。切實加強對《信訪條例》和《關于依紀依法規范紀檢監察信訪舉報工作的若干意見》的學習，充分利用第一紀工委設立的舉報箱和舉報投訴電話，進一步暢通了舉報投訴渠道，加強群眾監督。從關注民生的高度，妥善處理群眾來信來訪案件，防患于未然。認真開展日常接訪工作，接待和受理群眾來信來訪，及時解決群眾關心的熱點、難點問題，避免了越級上訪現象的發生。對縣委、縣政府、縣紀委轉來的信訪案件，均認真組織調查核實，作了明確答復。

四是實行工程項目招投標制度和監管制度。嚴格執行《廉政準則》、《招投標法》、《畢節市關于對招標投標活動進行監督檢查的規定(試行)》、《畢節市專項資金管理使用情況監督實施辦法(試行)》等規定，重點在對各項工程項目的規劃、立項、審批、招投標過程、建設程序、施工進度、工程質量和項目資金的監管，嚴格執行項目資金備案制度，堅決制止違背科學發展觀亂決策、亂投資行為。加強對各項強農惠農政策措施落實情況的檢查，杜絕涉農資金被貪污、私分、截留、擠占和挪用。今年，報請縣政府組織對天保工程和森林撫育資金的兌付情況進行多部門聯合監督檢查，有效加大了工程項目的監管力度。并對良源公司良源大酒店門面進行了公開招租，加強監督，杜絕暗箱操作。

(四)狠抓落實，確保相關工作取得實效。

黨風廉政建設報告（專業13篇）篇九

扶貧。

領域腐敗和作風問題，“雁過拔毛”式腐敗問題，嚴防“四種行為”，加強廉政風險防控，全面落實“三務”公開等方面，開展了相應的工作，現簡要匯報如下：

(一)強化“四個意識”，認真落實全面從嚴治黨責任清單。切實履行黨工委書記“第一責任人”責任，嚴格落實“一崗雙責”責任制，始終把黨風廉政工作作為社區重點工作內容之一。召開黨風廉政專門部署會議，研究部署2018年度黨風廉政建設和反腐敗工作。按照“兩個責任”和“一崗雙責”的要求，黨工委書記與領導班子成員分別簽訂黨風廉政建設責任書，履行社區黨風廉政建設工作負主要領導責任和對班子成員監督責任。班子其他成員認真履行“一崗雙責”責任，根據工作分工，研究、部署、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作。

(二)強化監督制約，深化廉政風險防控。認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則(試行)》和《中國共產黨黨內監督條例》嚴肅黨內政治生活，嚴格落實集體領導和分工負責制，重要情況及時進行全體通報。黨工委書記每年對班子成員進行廉政談話，班子成員對分管領域的社區工作人員進行廉政談話，加強對分管的工作領域的黨員干部職工的教育管理監督，今年共談話32人次，并填寫個人崗位廉政風險點自查表。針對整治形式主義、官僚主義“十種表現”，出臺工作方案，成立工作領導小組，并將社區會涉及到的。

扶貧。

領域腐敗和作風問題，“雁過拔毛”式腐敗問題的突出問題列出清單，嚴防“四種行為”，加強廉政風險防控。

(三)堅持標本兼治，加強警示教育和廉政文化宣傳。采取多種方式和教育手段促使黨員干部“把紀律和規矩挺在前面”。加強理論學習，深入開展廉政教育。黨工委結合“兩學一做”常態化制度化工作，組織全體黨員干部深入學習了黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、新修訂的《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》和《問責條例》等一系列紀律法規。全年開展專題學習30余次，開展黨風黨紀教育10余次，在重要時間節點強調紀律作風，使全體社區工作人員不斷增強責任感、緊迫感、敬畏感，切實把中央“八項規定”和各級相關配套規定貫徹落實到為民服務的實踐中。營造廉政氛圍，加強廉政文化建設。設計打造了廉政文化走廊，以融入式理念寓理于物、寓情于景，以圖文并茂的方式發布黨風廉政建設和反腐敗宣教工作動態。

(四)落實“三務”公開，促進社區管理透明化。全面落實黨務公開、政務公開、居務公開。按照市紀委《關于對基層“三務”公開工作進行全面監督檢查的通知》要求，在原有工作的基礎上，制定了錫林社區《關于進一步推動“三務”公開工作實施。

方案。

》《“三務”公開清單》，明確了公開事項、時限和方式。進一步夯實責任，推進工作效果，積極探索解決權力監督的有效途徑。創新“三務”公開方式，充分利用led顯示屏、社區和小區公示欄、樓道公示板、二連浩特報、社區網站、微信公眾號、居民微信群、專門會議等媒介進行公開，讓居民可以隨時對社區“三務”公開進行監督。

一是社區黨風廉政建設工作雖然在年內有了突破，但從整體上看，社區工作人員對對黨風廉政建設的思想認識還不夠到位，對腐敗的監督力度和深度有待提高。

二是社區黨組織自身建設仍有不足，社區居民黨員支部黨務工作干部力量相對薄弱，部分黨員組織觀念淡漠，開展活動難，有制度難落實的狀況以及居民黨員的先鋒模范帶頭作用沒有有效發揮等現象依然不同程度的存在。

一是抓好黨風廉政建設職責制的落實。把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作一齊落實到位，切實履行第一職責人職責，不斷強化黨員領導干部的廉政意識和職責意識。

二是抓好黨內政治生態建設。嚴格落實“三會一課”制度、組織生活會等制度，開展好黨員民主評議，虛心聽取干部、群眾對領導班子的意見建議，切實營造風清氣正的良好政治生態，提高堅強有力的紀律保證。

三是抓好廉政教育。把反腐倡廉教育列入干部教育培訓計劃，大力開展形式多樣的廉政文化活動，進一步提高黨員干部拒腐防變的意識和潛力，加強黨員干部黨性修養，樹立和弘揚優良作風。

黨風廉政建設報告（專業13篇）篇十

2017年，余杭區紀委深入貫徹黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，按照中央和省市關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的部署和要求，聚焦主責主業，嚴格監督執紀問責，扎實推進各項工作任務的落實，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新進展新成效。

1.嚴明紀律規矩，切實發揮服務保障作用。

一是加強政治監督。堅持把嚴明政治紀律和政治規矩擺在首位，把圍繞貫徹落實中央和省市區重大決策部署開展監督檢查作為重大政治任務抓緊抓實，對美麗余杭建設、最多跑一次改革、“五水共治”、“三改一拆”、中央環保督察等重點工作開展專項聯合督查44次，共下發問題督辦單41份，問責19人，黨紀處分2人，并跟蹤督促問題整改，有力推動中心工作落實。

關，對300多批次5500余人的擬提拔、因私出國（境）和評先評優事項作出廉政鑒定。

三是強化紀律教育。開通釘釘廉政微考場，每季有近2萬名在職黨員干部參加測試。開展“廉潔好家風”主題教育活動，在洪園專門開辟省內首條以家風為主題的旅游線路，培育“廉潔好家風”示范點，拍攝廉政公益廣告“傘”，并登上中紀委網站。

2.層層傳導壓力，有力推動主體責任落實。

一是以任務清單“明責”。協助區委制定市紀委落實黨風廉政建設責任制意見書的整改措施和責任分解方案、2017年度黨風廉政建設責任制分解落實方案等，將責任細化分解到每位區黨政領導班子成員和相關鎮街、部門，并建立定期匯總、督查制度，推動責任落實到位。

二是以問題清單“督責”。嚴格執行黨風廉政建設報告制度，聽取31個單位的主體責任報告和62名班子成員履行“一崗雙責”情況，并每季度開展一次問題整改情況督導。實行“一單兩書”制，根據送達對象和問題嚴重程度，將黨風廉政建設抄告制度進一步細化拓展為抄告單、意見書和建議書，共發送“一單兩書”105份，其中向區四套班子領導發送抄告單28份，督促落實問題整改240個。

三是以考核清單“考責”。采取季度動態考核排名、半年度督查通報反饋與年度考核相結合方式進行考核，打破“年終算總賬”的慣例，對16個鎮街和17個區直單位給予動態考核扣分，推動鎮街和部門將工作抓在平時。嚴肅查處履行“兩個責任”不力案件7起，處理14人，涉及處級干部8人，科級干部6人，并點明道姓通報曝光。

3.加強監督檢查，著力鞏固作風建設成果。

一是嚴格正風肅紀。嚴格執行作風建設監督檢查聯席會議制度，先后組織相關部門開展違規公款購買消費煙酒問題集中排查、領導干部在企業社團兼職問題集中清理、行政事業單位經費使用相關規定執行情況、黨政機關辦公用房清理整改、村級財務管理、中秋國慶長假期間值班工作和公車管理、扶貧領域政策落實情況等專項檢查，發現并督促整改各類問題246個。

二是健全完善制度。圍繞“四風”突出問題，督促各有關職能部門進一步細化完善“三公”經費、會議費、差旅費等開支標準，制定編外用工經費管理、公務出行經費預算管理、公務用車使用管理、國有企業辦公用房管理、行政事業單位房地產出租管理、村（社區）集體“三資”管理等相關規定，為持之以恒糾正“四風”提供制度保證。

三是整治“三不”問題。制定下發整治不擔當不作為不落實問題的實施意見和整治工作要點，厘清整治工作職責邊界。創新推行過程問責，以約談和下發擬問責通知書的形式，給當事人加壓推動工作落實，全年共實施過程問責107人，下發擬問責通知書23份，最終問責4人。試行個性化免責清單，細化免責的情形和標準，推動容錯免責機制落點落地。

4.踐行四種形態，不斷提升執紀綜合效果。

一是堅持抓早抓小，實施提醒談話。制定出臺開展提醒式談話、警示式約談、關心關愛式談話的實施意見，對談話提醒類型進行細化，對談話操作程序進行規范，著力提升談話針對性和實效性。談話實行分級負責、留痕管理和雙向簽字背書。全區開展談話提醒達11045人次，使“咬耳扯袖”真正成為常態。

二是堅持規范高效，嚴格線索處置。建立“1+13”和“五定”問題線索傳遞機制，制定問題線索報告制度，加強對下級紀檢監察組織問題線索處置的監督管理，實現問題線索全納管。制定問題線索處置流程“六步法”，嚴把問題線索進口關、管理關和出口關，實現集中管理、全程留痕，責任到人。

三是堅持高壓反腐，嚴厲懲治腐敗。全區各級紀檢監察組織共受理信訪舉報620件次，試行信訪公開答復，有效化解疑難信訪8件；處置問題線索619件（次），同比上升26.8%，立案223件223人，同比上升17.4%，其中處級干部5人，給予黨紀政務處分222人，為國家和集體挽回直接經濟損失370萬余元。

5.創新機制制度，有效規范基層權力運行。

一是推進巡察巡查工作。認真貫徹巡察工作全覆蓋要求，建立橫向到邊、縱向到底、專項到角的區委巡察+基層黨委巡查兩級巡模式。組建區委巡察辦和4個巡察組，建立相關制度20余項，完成4輪16家單位的巡察，共發現各類問題476個，提出整改意見建議258條，黨紀政務處分11人、組織處理21人。基層巡查由鎮街和區直單位黨組織具體實施，累計抽調2457人次組成390個巡查組，完成對鎮街317個村社的巡查，區直單位下屬單位已巡128個，完成今年任務數，共發現問題4077個，已整改3438個，提出建議1226條，黨紀政務處分30人，組織處理12人，移送司法4人。

（居）務監督委員會履職情況交叉檢查。全面推行村級民主監督公開日活動，把原先被動解釋變成主動說明，強化干部群眾雙向互動，以公開形式倒逼村社干部規范用權，有效防范和化解農村基層信訪矛盾。全區281個村社共開展公開日活動1124次，開展率100%，實際解決或說明問題2000余個。

三是加強村級“三資”監管。會同有關部門開展村級公墓管理、誤工費發放、村級工程建設、非生產性開支、組級財務管理等情況專項檢查，共發現問題109個，下發檢查反饋單38份。加強對村社干部違規參與村級工程監管，將村社干部本人及近親屬參與村級工程項目情況，納入重大事項報告內容。

6.積極探索實踐，扎實推進監察體制改革。

一是平穩組建轉隸。本著“跟著走、照著做”原則，按照省、市規定的時間節點，不折不扣地落實監察體制改革各項工作要求，嚴格按照時間節點順利完成監委機構組建、掛牌和22名干部轉隸工作。

二是高效推進融合。按照“全融合”的要求，整合檢察院的轉隸機構職能，新增紀檢監察室1個，及時對班子成員分工和各紀檢監察室分工聯系進行調整。優化人員配置，適當整合派駐力量，建立“互學互促”機制，實現人員、業務雙融合。

三是全面履行職能。制定監察文書使用管理規定，規范職務犯罪案件移送流程，建立監察對象數據庫、信息查詢室,及時掌握監察對象的基本情況，為監督調查處置工作提供基礎支持。制定紀檢監察查詢專線使用規定，規范查詢平臺使用，強化保密管理。改革以來，共辦理留置案件4起，位居全市前列。

7.強化隊伍建設，努力打造監督執紀鐵軍。

一是開展主題活動，做到政治過硬。注重思想政治建設，在全區紀檢系統組織開展“爭當鐵軍先鋒、爭作全省榜樣”和“周三夜學夜訪”活動，建立實施每月辦事實績檔案、季評年考制度，突出辦事留痕、動態跟蹤，力求逐項落實在“爭”上出實效，不斷增強紀檢監察干部的政治定力。

二是提升素質能力，做到業務過硬。針對監委成立后職能整合和換屆后人員調整情況，通過集中輪訓、實戰培訓、分片協作、雙向選擇掛職等方式，有針對性地加強教育培訓，提升業務能力。實行紀檢監察工作周報月報制、每月通報制，為各鎮街紀（工）委和派駐機構相互交流學習提供平臺，促進其積極主動履職，進一步提升工作飽和度。

三是制度管人管事，做到紀律過硬。堅持執紀者要以身作則把權力關進制度籠子的理念，開展紀檢監察工作制度廢立改工作，新制定黨政紀案件查辦工作流程、問題線索直查快辦機制、信訪舉報和問題線索交（轉）辦理工作規定等制度20余項，并編印紀檢監察工作制度匯編，有力推進內部管理制度化，監督執紀規范化，真正做到以制度管人管事。

黨風廉政建設報告（專業13篇）篇十一

黨風廉政建設報告（專業13篇）篇十二

1、加強領導，明確責任。把黨風廉政建設和反*工作納入全年重點工作，統籌安排，全面推進，形成反*領導體制和工作機制。在執行責任方面明確了兩點。一是公司黨政的領導人是黨風廉政建設的第一責任人，二是領導班子的其他成員對分管工作范圍內的黨風廉政建設負有直接領導責任。

2、結合實際，分析研究本單位黨風廉政建設情況，制定具體工作規劃和措施，進一步明確責任。xx黨支部和支部委員、科室負責人都簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，黨風廉政建設負責人。

xx黨支部上半年安排了7次黨風廉政和反*內容學習，主要學習黨章、精神、四中全會精神、反*案例、市紀委匯編的學思實踐系列文章等內容，根據學習內容及時進行討論分析，使教育學習達到效果。

根據局黨委的安排，xx黨支部開展了兩項主題活動。一是四項絕對的主題活動，二是三嚴三實的主題活動，通過主題教育與實際工作相結合，黨員干部們改進工作作風，提高工作效率，清醒認識到新常態下必須有新的工作態度和方法，明確自己的權利責任，遠離廉政的高壓線，明確今后工作的目標。

xx黨支部積極開展職工廉政教育對話和對話交流活動，上半年支部委員會與職工對話21次，支部委員會對話8次。通過交流說話。

一方面增強科室負責人及黨員的廉政意識、大局意識促進了公司黨風廉政建設;另一方面拉近班子成員與干部職工的距離增進了解消除誤會形成了相互理解、相互支持齊心協力共創和諧的工作環境。

xx黨支部始做到了在集中指導下民主，民主基礎上集中。班子成員之間密切協調、充分溝通，做到決策之前先溝通，日常工作隨時溝通，凡是有關公司大的事項決策及財務開支，必須通過班子討論通過執行。

為徹底清除xx公司運行過程中出現的黨風廉政死角，xx黨支部加大監督檢查力度，從公司運營程序上進行監督檢查。上半年對項目廉政合同進行了修訂改進，并且對公司日常財務工作進行檢查，發現并改正了兩次因疏忽大意出現的財務票據問題。

黨支部加強八項規定和四風內容的教育，每逢過節前召開專題會議，對八項規定中的要求進行了強調和再次要求，對黨員干部日常生活中遇到了家庭婚喪嫁娶的時候，安排監督人員進行提醒監督。xx班子在全體大會上承若嚴格遵守八項規定，堅持從自身做起，從點滴做起，不斷增強執行八項規定的主動性和自覺性，切實在踐行為民服務宗旨、改進工作作風、加強廉潔自律方面做好表率。

黨風廉政教育的問題。公司部分黨員長期在一線，有時無法參加公司黨員教育活動，雖然通過提供學習資料等方式進行教育，但是效果仍然達不到特別滿意。公司宣傳教育方式不豐富，目前還是宣讀討論等老教育手段，正在積極探索新的教育方式。

明年，公司將繼續落實黨風廉政建設責任制，促進領導干部廉潔自律，堅持學習制度，認真組織學習嚴格權力運行的監督制約，形成有效防范*機制，在宣傳教育上下工夫，想辦法，圓滿完成2019年度黨風廉政建設工作。

黨風廉政建設報告（專業13篇）篇十三

認真學習習近平系列重要講話精神，牢固樹立責任擔當意識，自覺把思想和行動統一到區委政府、鎮黨委政府決策部署上來，嚴格遵循政治紀律和政治規矩，能夠較好地執行民主集中制。在思想上沒有違反黨的政治紀律，沒有發表過與黨員干部身份不相符合言論。

一是認真學習。為強化所分管職工的黨性修養，及時組織所分管辦公室人員學習貫徹上級會議精神，堅持依規治黨與以德治黨相結合。始終以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和習近平總書記系列講話精神為指導，學習了黨的十九大精神、憲法、黨章、黨規、八項規定、市區相關文件精神，確保了思想認識明確，工作目標清晰，行為規范準確。

二是努力實踐。將上級要求變成自己的實際行動，嚴格要求自己，帶領所分管職工學政治、鉆業務，不斷提高個人素質和辦公室的整體素質，為各項工作順利開展奠定了良好的基礎。在加強黨的組織、政治、思想、廉政建設的同時促進了辦公室隊伍建設。

根據黨委“一級抓一級，層層抓落實”的要求，我嚴格落實一崗雙責，堅持以黨風廉政建設為龍頭，緊緊抓關鍵環節，扎實推進黨風廉政建設工作。

一是健全工作機制。實行辦所負責人負總責的責任制，召開辦所專題黨風廉政建設會議，布置黨風廉政建設工作。

二是明確責任。堅持黨風廉政建設和實際工作相結合，要求所分管的職工提交《廉潔自律承諾書》，增強自覺履行黨風廉政建設的自覺性。

我始終把黨風廉政建設宣傳教育擺在廉潔自律的重要位置。

一是積極組織所分管職工認真學習《中國共產黨領導干部廉潔自律若干準則》、八項規定，并就貫徹實施《廉潔準則》、八項規定提出了具體要求。要求所分管職工以八項規定為契機，認真學習領會貫徹落實，自覺遵守黨的紀律，自覺加強黨性修養和作風養成，正確行使權力，不為物欲所惑，不受貪欲所害，不為人情所擾，時常警戒，時常自省，對照檢查，加強自我約束，做到令行禁止。

二是抓好警示教育。組織所分管職工認真學習和貫徹落實《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中化人民共和國監察法》等重要文件。同時，組織分管職工觀看鎮紀委播放的反腐教育宣傳片等。

堅定理想信念，帶頭守紀律講規矩，樹立道德高線，嚴守紀律底線，自覺接受組織和社會監督，教育和管理好身邊工作人員。

圍繞黨風廉政建設工作開展情況、貫徹落實黨風廉政建設責任制情況，與所分管辦公人員進行了一對一、面對面交心談話活動，進一步交流思想，溝通意見，要求他們做到廉潔從政、清正履職。對糧食直補、畜禽養殖補助、農機購置補貼、天保林補貼等惠民資金嚴格按照要求的程序采集基礎數據、錄入、公示、宣傳，統一打卡直接發放到群眾手中，杜絕中間環節，減少風險。