每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)說明 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位日常工作規(guī)劃篇一

2.培訓(xùn)資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料，開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道；

3．培訓(xùn)授課：全面負(fù)責(zé)直營店及加盟店的員工培訓(xùn)工作及新店員工培訓(xùn)，了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。每月對門店員工進(jìn)行（服務(wù)，禮儀、形象，個人業(yè)績，陳列技巧，vip的每月達(dá)成率）培訓(xùn)考核。

4.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。

5.做好店鋪與公司的橋梁工作，及時匯報門店情況并安排好公司下達(dá)的指令，應(yīng)獨立處理門店投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當(dāng)職權(quán)范圍不能解決時應(yīng)及時通報部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層。

6.有效推行公司政策，指導(dǎo)公司的各項方針政策在各門店的執(zhí)行，并協(xié)助門店經(jīng)理收集整理產(chǎn)品資訊，定期給員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。

7.舉行各門店店長、店員意見調(diào)查和溝通座談會，了解直營店及加盟店培訓(xùn)需求，并監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認(rèn)各門店內(nèi)遞交的各項培訓(xùn)報表的準(zhǔn)確性；

8.完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)說明 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位日常工作規(guī)劃篇二

1、輔助經(jīng)銷商等渠道的銷售工作順利進(jìn)行；

2、負(fù)責(zé)門店終端銷售人員的培訓(xùn)；

3、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)課件；

4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用；

5、負(fù)責(zé)渠道合作伙伴的業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程開發(fā)與講授；

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的課程開發(fā)與講授；

7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度；

8、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出對培訓(xùn)工作的改善意見。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)說明 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位日常工作規(guī)劃篇三

1、營業(yè)員事前培訓(xùn)企劃案；

2、每周培訓(xùn)準(zhǔn)備（銷售服務(wù)）支社集中培訓(xùn)；

3、每日反饋會議及問題解決溝通；

4、項目賣場現(xiàn)場教學(xué)指導(dǎo)（包含營業(yè)員評價）；

5、銷售服務(wù)現(xiàn)場指導(dǎo)、現(xiàn)場指導(dǎo)并進(jìn)行反饋；

6、設(shè)立vmd指導(dǎo)計劃、及計劃指導(dǎo)、管理、反饋等；

7、對賣場基礎(chǔ)管理進(jìn)行評價、管理、反饋。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)說明 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位日常工作規(guī)劃篇四

1、完善培訓(xùn)體系，制定與實施培訓(xùn)計劃;

2、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;

3、設(shè)計培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法;

4、監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)程，提出相關(guān)建議;

5、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;

6、跟蹤培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

1、根據(jù)營銷目標(biāo)及銷售隊伍現(xiàn)狀，制定各級銷售人員年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

2、制定銷售培訓(xùn)預(yù)算并對其進(jìn)行合理管理與控制;

3、建立、完善銷售培訓(xùn)體系，不斷提高課程質(zhì)量;

4、管理日常培訓(xùn)課程，針對品牌需求改進(jìn)或開發(fā)培訓(xùn)課程;

5、對銷售人員進(jìn)行銷售技巧、銷售管理等方面培訓(xùn);

6、定期與銷售人員進(jìn)行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的輔導(dǎo)，提高其實戰(zhàn)銷售技能;

7、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓(xùn)資源;

8、制訂、追蹤各種培訓(xùn)評估表格，不斷提高培訓(xùn)滿意度;

9、組建和管理培訓(xùn)師隊伍，監(jiān)督、評價培訓(xùn)師工作方法及效果;

10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的'到店輔助提升銷售業(yè)績;

11、及時跟進(jìn)各店鋪銷售并作情況反饋;

12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的制作;

13、新店開業(yè)前的人員培訓(xùn)及開店期間銷售支持;

14、根據(jù)銷售對比作本部門督導(dǎo)結(jié)果說明。

直接上級：培訓(xùn)質(zhì)檢主管

1、中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

2、18周歲以上，性別不限

3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實。

3、根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計劃。

4、組織并實施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評估。

5、組織并實施各類外訓(xùn)工作。

6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

7、對各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)說明 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位日常工作規(guī)劃篇五

1、系統(tǒng)的定期規(guī)劃區(qū)域的培訓(xùn)運作制定計劃表和預(yù)算，設(shè)定針對性的月、季度工作計劃并有效執(zhí)行

2、執(zhí)行來自總部的各項培訓(xùn)課程的推行，對每次培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)，并跟進(jìn)、追蹤培訓(xùn)結(jié)果，加以改善

3、負(fù)責(zé)新開店鋪培訓(xùn)，確保店鋪各項運作按公司要求執(zhí)行

4、按培訓(xùn)體系將每項培訓(xùn)事項執(zhí)行到區(qū)域(客戶及實體督導(dǎo))

5、定期下店了解終端培訓(xùn)需求并做反饋使開發(fā)的課程更具效果

6、協(xié)助各項營運的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，提供提升措施方案

7、不斷進(jìn)取商品培訓(xùn)及陳列培訓(xùn)提升終端商品管理

8、選拔、培訓(xùn)、管理、考核及追蹤區(qū)域內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)工作

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)說明 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位日常工作規(guī)劃篇六

1、負(fù)責(zé)該公司產(chǎn)品使用培訓(xùn)和指導(dǎo)；

2、針對產(chǎn)品整體解決方案的演示和應(yīng)用培訓(xùn)；

3、負(fù)責(zé)定期組織新員工入職培訓(xùn)，組織公司產(chǎn)品、運營、銷售、日常企業(yè)文化活動及分享類培訓(xùn)；

4、負(fù)責(zé)編制、修訂員工培訓(xùn)手冊，建立完善培訓(xùn)體系；

5、協(xié)助部門其他成員，完成上級安排的工作。

6. 配合市場人員的銷售推廣活動，重點解決產(chǎn)品搭配銷售培訓(xùn)

培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)說明 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位日常工作規(guī)劃篇七

1.根據(jù)市場及公司運營狀況，制定年度、季度培訓(xùn)計劃并組織實施

2.組織編寫各類終端培訓(xùn)課程和教材，做好品牌的知識推廣工作

3.編制每季新品培訓(xùn)教材，配合做好訂貨會、品牌推廣等各類大型培訓(xùn)活動

4.進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，并開展相應(yīng)的培訓(xùn)課程

5.檢查培訓(xùn)質(zhì)量及效果，并進(jìn)行相應(yīng)的考核工作

6.新開店進(jìn)行開業(yè)支持，跟進(jìn)各項準(zhǔn)備工作、形象設(shè)計、終端裝修、驗收、貨品、人員培訓(xùn)、陳列等工作

7.對新開店員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括公司經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識、營銷知識和服務(wù)知識;