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主題企業思想三個月工作糧油行業簡短一
關鍵詞：新形勢；企業；思想政治工作；
對于企業而言，做好思想政治工作可以充分凝聚黨員與黨組織力量，加強企業員工的職業素質與提升企業整體的文化素質，利于企業提升自身的信譽度與社會影響力。最重要的是，通過加強思想政治工作建設力度，利于協調企業領導人員與基層員工的關系，行使與維護自身的合法權益，為企業內部結構的穩定性提供安全保障。另外，對于國內的企業而言，企業運行的宗皆是以獲取經濟利潤最大化進行開展的。因此，企業在進行思想政治建設工作的時候，需要立足于本企業的實際發展，繼承與弘揚黨建工作的優勢與特點，充分踐行思想政治工作理念，以迎合當前新形勢對于企業的發展要求。
1、抓好黨建工作，夯實基層組織建設。抓好基層黨組織建設，重點抓好基層組織機構體系、活動載體、工作制度、場所陣地的建設，提高基層黨組織的凝聚力、戰斗力和執行力。同時將黨組織建設與企業中心工作深度融合，為貫徹落實企業各項戰略部署和重點工作發揮黨組織的戰斗堡壘作用。抓好黨員隊伍建設，以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理。嚴格黨內組織生活，落實“三會一課”制度，重視從青年職工、一線職工中發展黨員。圍繞黨員隊伍建設，做好黨員服務群眾工作，提高黨員工作能力。通過黨員先鋒崗評選活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，帶動廣大職工以良好的精神狀態投入企業中心工作。
2、抓好新聞輿論工作，奏響和諧發展主旋律。新聞輿論工作作為企業內在凝聚力和外在影響力的有效載體，在思想政治工作中具有舉足輕重的作用。要緊扣企業中心工作，善于抓住企業重點、焦點、熱點問題，深度挖掘新聞亮點，為企業生產經營、改革發展營造一心一意謀發展、聚精會神干事業的濃厚氛圍。此外，要加強通訊員隊伍建設，做好專職宣傳人員和基層通訊員的業務技能培訓，提高寫作技能和工作技巧，增強新聞工作軟實力，為企業發展營造和諧穩定的內外部環境。
3、加強精神文明建設，推動企業和諧發展。一是堅持融入中心。思想政治工作必須緊緊圍繞企業“管理效益雙提升”中心任務，在工作中善于順應新形勢、總結新方法、開拓新思路，更加貼近一線、貼近職工，服從大局、服務基層，推動企業中心任務圓滿完成。二是堅持人才鋪路。加強和完善有利于各類人才發揮創造力的激勵機制，通過崗位競聘、典型引路等手段，實現選人、用人的能力導向和業績效應，營造出“人盡其才、才盡其用”的發展局面。三是堅持文化引領。不斷豐富和發展企業文化內涵，優化完善具有企業特色的文化理念，將企業文化與核心價值觀真正內化于職工之心、外作用于職工行動，讓企業文化理念在企業落地生根、開花結果。
在新形勢下，企業需要在新形勢下積極對思政工作進行創新，將優秀職員的模范帶頭作用充分發揮出來，并繼續深入貫徹落實以人為本的原則，通過依托多樣化的實踐活動和完善的工作制度，從而有效落實好企業思想政治工作，為企業的長效發展創造良好環境。
主題企業思想三個月工作糧油行業簡短二
中國共產黨成立之初，全國有黨員五十幾人。在黨的創立時期，中國共產黨投身于中國工人運動的高潮，領導了轟轟烈烈的中國工人運動。以1922年1月香港海員工人罷工為起點，1923年2月京漢鐵路工人罷工為終點，掀起了中國工人運動的第一個高潮。通過這個時期的斗爭，中國共產黨進一步密切了同工人階級的聯系，黨的自身建設也由此得到加強。
1924年至1927年，中國爆發了一場聲勢浩大的反對帝國主義侵略中國、反對軍閥禍國殃民的大革命。中國共產黨認識到，在半殖民地半封建的中國，工人階級雖然有堅強的革命性，但人數畢竟比較少，為了把中國革命引向勝利，必須團結一切可以團結的力量，結成最廣泛的統一路線。廣大農民自然是最可靠的同盟軍，民族資產階級和城市小資產階級也有可能參加這個戰線，因為它們也深受帝國主義和封建勢力的壓迫。這是中國民族革命的重要特點。正是從當時的這種國情出發，中國共產黨決定采取積極的步驟去聯合孫中山領導的大體上代表資產階級和城市小資產階級的中國國民黨。1923年6月召開的中共第三次全國代表大會正式決定了中國共產黨對國共合作的方針和辦法。
1926年，國民革命軍發起了以受帝國主義支持的北洋軍閥為直接打擊目標的北伐戰爭。半年之間，也就是到了1926年年底，北伐戰爭取得了決定性的勝利。1927年4月12日，蔣介石在上海發動反革命政變，向上海工人糾察隊發動突然襲擊。在這危急關頭，中國共產黨召開了黨的第五次全國代表大會，但這次大會沒能滿足全黨的期望。黨內占領導地位的依然是陳獨秀的右傾機會主義。中國共產黨當時還比較幼稚，又處在陳獨秀右傾投降主義的領導下，致使革命在強大敵人突然襲擊下遭到慘重失敗，中共黨員從近6萬人減少到1萬多。
中國革命進入低潮，反革命的力量大超過共產黨領導的革命力量，中國共產黨面臨著被瓦解和消滅的危險。但中國共產黨和中國人民并沒有被嚇倒，被征服，被殺絕，他們從地下爬起來，揩干身上的血跡，掩埋好同伴的尸體，他們又繼續戰斗了。
1927年8月1日，在以周恩來為首的中共前敵委員會的領導下，賀龍、葉挺、朱德、劉伯承率領在中國共產黨掌握或影響下的北伐軍兩萬多人在南昌宣布起義。南昌起義的一部分力量在朱德和陳毅率領下上了井岡山，實現了朱、毛紅軍會師。毛澤東在井岡山，進行武裝斗爭的同時，發動群眾打土豪分田地，建立蘇維埃政權，在革命斗爭的實踐中探索中國革命的正確道路。
蔣介石把朱毛領導的紅軍視為眼中釘、肉中刺，必欲置之死地而后快。毛澤東和朱德等領導紅軍與蔣介石的軍隊進行了靈活機動的武裝斗爭，打退了國民黨軍隊的一、二、三、四次軍事圍剿。
1935年1月中共中央政治局在長征途中舉行的遵義會議，確立了毛澤東在紅軍和黨中央的領導地位，并開始形成以毛澤東為核心的中國共產黨第一代領導集體。勝利地完成長征，打開中國革命的新局面。這在黨的歷史是一個生死攸關的轉折點。
以1937年7月7日盧溝橋事變為標志，抗日戰爭全面爆發。日本帝國主義大舉入侵，中華民族處于生死存亡的危急關頭，中國共產黨首先舉起團結抗日的旗幟，伸張民族大義，促成以國共合作為基礎的廣泛的抗日民族統一戰線和全民抗戰。中國共產黨及其所領導的人民武裝，在八年抗戰中起了中流砥柱作用。中國共產黨實行了正確的抗日民族統一戰線政策，國共再次合作，團結抗日。抗日戰爭期間，中國共產黨從1942年開始在全黨進行整風，這是一場馬克思主義的思想教育運動，收到了巨大的成效。在此基礎上，1945年中共六屆七中全會作出了《關于若干歷史問題的決議》，接著召開了中國共產黨第七次全國代表大會，總結了歷史經驗，為建立新民主主義的新中國，制定了正確的路線、方針和政策，使全黨在思想上、政治上、組織上達到空前的統一和團結。
抗日戰爭結束后，蔣介石政府依賴美國帝國主義援助，拒絕中國共產黨和全國人民關于實現和平民主的正義要求，悍然發動全面內戰。中國共產黨領導人民解放軍，在全國各解放區人民的全力支持下，在國民黨統治區學生運動、工人運動和各階層人民斗爭的有力配合下，在各民主黨派和無黨派民主人士的積極合作下，由戰略防御到戰略進攻，經過3年多的戰爭，經過遼沈、平津、淮海三大戰役和渡江作戰，消滅了蔣介石的800萬軍隊，推翻了國民黨反動政府，建立了中華人民共和國。從此中國人民站起來了。這是震驚中外的大事變。
這就是建國前黨的歷史。經歷了八十多年的發展，如今全國的黨員數有7600萬名黨員。數據顯示：每年全國新發展黨員200萬名，增幅為6.5%。從發展黨員的性別、年齡看，發展女黨員80萬名，占發展黨員總數的34%。發展35歲以下黨員211.8萬名，占發展黨員總數的80.4%。從發展黨員的職業看，發展學生黨員增幅最為明顯。全國申請入黨人數共1900萬人。入黨積極分子達1000萬人。申請入黨人數和入黨積極分子人數的明顯增加，表明了黨的威信明顯提高，黨的凝聚力和吸引力得到增強。
講了那么多黨史主要要說明，我們都是社會人，我們都處在這樣一個國際國內環境的背景之下。面對你們這些中學生，使我想到70-80年代常說的一句話，“胸懷祖國放眼世界”，至今也很貼切。我們如何定位?我們如何面對?如何將自己融進充滿競爭的社會生活中去?我們每一個人都在關心個人的發展，這是最實際的問題，同學們都關心自己的成才，關心自己的走向，高中三年以后，是上大學還是就業，這些問題最實際了，我想今天就這些實際問題講兩句。在講之前我先講個小故事：有一個年輕人，年輕的時候離家出走，想開創自己的一番事業，到本族的一位長者那里請求指點，那位長者聽過年輕人敘述之后就隨手寫了三個字，“不要怕”，并說“孩子，人生的秘訣只有六個字，今天告訴你三個字，另外三個字以后再告訴你”。三十年以后，當年的年輕人已經白發雜生，在歸鄉的途中，他又去拜訪那位長者。但是老人家已經去世了，長者的家人拿出一封信告訴他，這是老人家特意留給你的，老人家說有一天你一定會來找他的。年輕人拆開信一看，在一張白紙上寫著三個大字：“不要悔”。老人告訴后人一個道理：
人生在世，青年以前“不要怕”，中年以后“不要悔”，整個人生就是這六個字。你們這個年齡是“不要怕”，到我這個年齡就是“不要悔”了。
作為學生從高中進入到大學，我們的目的是促進年輕人的人格形成，希望大學生在校的時候能夠去直接體悟，并且認真嘗試做到精神成人。我們說一個中學生，從生物學、法學的層面上講都是成人了。如果當你面對這樣充滿競爭的多元文化的選擇的時代與形勢時，你到畢業的時候還沒有自己獨立判斷的能力和抉擇承擔力，就不能算做精神成人，也不能算做我們的教育達到了教育的目的。我希望同學們能夠動點心思，你們想想是不是這么回事。在座的各位幾年級都有，但有一點是共同的，你們都在規劃自己未來的發展，這是很對的，一點錯都沒有。今天在座的各位都是我們政治上積極要求進步的同學，爭取加入中國共產黨的，這本身也是在規劃自己，規劃自己的政治生命，這很好，非常重要。學校黨委絕對要給同學這樣高的政治熱情予以充分地肯定，黨的基層組織也要表示熱烈歡迎，也特別希望同學們能夠端正入黨動機。我認為，首先同學們，你要求進步，應該值得充分肯定，在組織培養過程當中，不斷地學習、教育、改變。本人都關心自己得發展，一點無可厚非，絕對是對的。來上學干嘛，不就是求成長、成才，我想最主要的是什么呢?同志們要多加一點強烈的社會責任感，我想加上這一條，你個人的積極性和社會的責任感結合起來，我想就能夠促使你盡快地成長、成才、精神成人。
英國著名哲學家懷特海說過：在中學階段學生除了伏案學習，還需要站起來，向四面觀望。只有站起來，向社會、歷史、未來、生活各個方面展望，才能把握住自己恰當的目標，促進自己全面的發展。真是這樣，我覺得你們從中學到大學那是一個人生很大的轉折。柳青也說過，“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候。”美國著名的心理學家巴爾肯見到一個青年寫的自轉，只有三個標點符號：一個——(破折號)，還有一個!(驚嘆號)，再一個。(句號)，巴爾肯就問他什么含義，他說，一陣橫沖直闖(——)，落個傷心遺憾(!)，到頭來只好完蛋(。)。巴爾肯聽后把這三個標點符號修改為一個、(頓號)，一個??(省略號)，一個?(問號)，并解釋說，青年時期是人生的一個小站(、)，道路漫長希望無邊(??)，君不聞浪子回頭金不換(?)。這個青年在巴爾肯的關懷鼓勵下，終于成了有作為的人。總之，最實際的問題，中學生要想成才就是要最大限度地利用我們中學的過程，中學教育的真正價值對每個人都不同。在中學教育當中你投入什么就收獲什么。在中學入學的時候大家的能力可能相差不多，但是到了中學畢業可能就會驚奇地發現彼此能力的差距，可能已經不是幾步之遙。對你們來說我認為這種差距也絕對不是智力上的差距造成的，是非智力因素造成的，是智力以外的包括情緒、情感、意志、品質、道德、責任感、人際關系、興趣愛好、性格等等等等，自己要總結要反思。有機會進入中學應該說是一種榮幸，但是任何一種光榮一種待遇應該靠不斷的努力來爭取的，要最大限度地利用這些機會。因此，我想最后給同學們提十條建議：第一：認識到態度決定一切。學習態度決定你從功課和老師那里獲得多少東西。你必須抱著積極態度對待學業。明白它對你的人生意義。
第二：記住你的中學成績將伴隨你走向未來。如果你的成績單上全是“及格”，只能說明你并沒有真正努力，請你努力作好一切。
第三：要勇于承擔責任。你或許能找出種種理由來解釋自己對學習興趣不高，不要找借口，學無止境，抓住任何機會學習。要象海面吸水一樣吸取知識。如果你離開大學的時候還跟你進來的時候一模一樣，那你怪不了別人，只能怨你自己，中學是一個變化的過程，但是你得主動促成這些變化，誰也無法保證未來。玉不琢不成器，人不經磨難不成才。
第四：認識到大學生活就是生活本身。這不是你生活的序曲、準備或前奏。你的價值觀，你的興趣以及工作準則，早在中學期間就開始形成了，無論是好是壞，二十歲的你很可能就是六十歲的你，研究證明如果你現在精神愉快，善于自我調節，你老了也會是這樣。
第五：學會提問。有關這一點你的中學老師可能已經講的很清楚，經常提問是提高生活價值的一個重要途徑，沒有問題的生活空洞而沒有意義，思想要活躍。第六：尊重他人，學會交往。和諧的人際關系是心理健康不可缺少的條件，也是獲得心理健康的重要途徑。其實生活中許多人際沖突都是發生在沒什么原則的問題的小事情上，本來只要打個招呼，一聲道歉也就沒事了，但是雙方都有強烈的自尊，都不知道如何尊重別人，尊重他人就是尊重自己。人際和諧的“秘方”是樂于與人交往，學會與人交往。
第七：多方征求意見。良好的建議不會自己找上門來，你得經常找你的導師、朋友談心，懶人只聽一面之辭，而不考慮消息的來源，懶人在作出重大決策前不愿聽取多方意見，聰明的人則廣泛的獵取信息。
以上這些建議供你們參考，我想這十條建議不僅適用于中學教育，也可以作為今后的生活信條。講兩個故事作為結束。第一個小故事，有甲乙兩個學生同時報考某教授的博士生，可是教授只招一個學生，于是教授就給他們出了一道題目，兩個學生同時做完了題目，過程一樣精彩，結果也一樣正確，難分伯仲，教授思考了一下選擇了甲。乙很不服氣地找教授問，為什么沒有選擇乙，教授指著題目作業的時間說，題目是我上周五下午布置的，你們倆一個是上周五下午四點開始做的，你是周一開始做的，那我選擇從周五下午四點開始的甲，因為一個立刻開始行動的人更具競爭力。第二個小故事，1972年新加坡旅游局給當時的新加坡總理李光耀打了一個報告，大意是說我們新加坡不如埃及有金字塔，不如中國有長城，不如日本有富士山等等，我們除了一年四季直射的陽光，什么名圣古跡都沒有，要發展旅游業，實在是巧婦難為無米之炊呀。李光耀看了報告后非常氣憤，他在報告上批了一行字，你想要上帝給我們多少東西?陽光?陽光就夠了!后來，新加坡就利用了一年四季的直射陽光，種花植草，在很短的時間，新加坡已經發展成為世界著名的花園國家，連續多年成了亞洲旅游收入的第三大國家。講這個是因為在座的很多同學可能也會有不少的抱怨和不滿意，也曾埋怨上帝的不公，會抱怨學校暫時沒有令人滿意的方方面面，假如你們要有幸讀到李光耀那句話的時候，我想你們會不會突然開竅起來呢，醒悟到，原來教室的一對桌椅就是上帝賜給你們的，希望你們學會珍惜，珍惜時間、珍惜青春、珍惜人生。咱們講一個人的一生只有三天，昨天、今天、明天。昨天已經過去了，一去不復返，今天已經和你在一起，但很快就會過去，明天就要到來，但也會消失。抓緊時間吧，一生只有三天。這是多么富有哲理的時間觀念(這是美國夏威夷島上學生們上課前的祈禱詞)。
思想政治工作是我黨的優良傳統。江澤民同志提出;“愈是發展社會主義市場經濟，愈要全面加強和改進思想政治工作”。這段話高度概括和集中體現了思想政治工作的重要性和緊迫性。企業思想政治工作是搞好企業管理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。那么做好新時期企業思想政治工作，以增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展就顯得更為重要。
一、思想政治工作在企業發展中的地位與作用
社會主義市場經濟的建立和發展，要求企業“內抓管理建隊伍，外樹形象拓發展”，這正是企業思想政治工作發揮積極作用的用武之地。
1、企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線，是同企業整個經營管理相互滲透，共同作用于企業管理之中。這就要求從企業生死存亡和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營管理范疇之內，充分發揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。
2、企業思想政治工作是推動企業改革和發展的精神動力。就企業改革而言，由于體制轉變涉及諸多深層次問題和責、權、利關系的調整，如何協調好各方面利益關系，使企業改革順利進行，除了相關配套的制度和政策因素外，最根本的就是要發揮思想政治的教育、激勵和引導作用，以便形成攬活—干好—再攬活的良性循環，達到開拓進取、爭創一流、愛崗敬業、成本受控、政通人和、事業發展的蓬勃生機和良好的工作氛圍。
3、企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑。企業核心競爭力是企業持續創新的能力，即吸納先進施工技術能力，提高施工工藝能力，合理科學組織施工能力，持續發明專有施工技術能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業知名度的能力。其中創新是核心競爭力的精髓。因此，只有切實加強思想政治工作，以培養“四有”新人為目標，不斷提高員工整體素質，才能為企業競爭力的提高，真正把企業搞活奠定堅實的思想文化基礎。
4、企業思想政治工作又是企業文化、企業精神的塑造者和培育者。企業精神是在企業員工正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量，具有驅動、激勵和導向作用。在經濟、科技、文化一體化的新形勢下，企業文化觀是企業品牌、企業形象的觀念形態，又是企業生存發展的重要資源、無形資產和精神動力。企業思想政治工作不僅是企業文化建設的重要方面，也是企業文化的塑造者。企業文化的實質和核心是企業的核心價值觀，是企業文化的核心理念，它決定著施工企業的經營目標、經營方向，規范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎。企業核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。通過宣傳教育，提高認識，化解矛盾，增強認同感，促進施工企業文化發展和核心價值觀念的形成，既是施工企業思想政治工作的重要職能，也是施工企業思想政治工作地位和作用的重要體現。
二、企業思想政治工作現狀
從企業思想政治工作的地位和作用看，思想政治工作在企業中具有十分重要的位置。在新的形勢下，如何按照“三個代表”重要思想，扎實有效地做好新時期企業思想政治工作，應著重從認識上解決以下四個誤區：
誤區之一：企業思想政治工作處于從屬地位，“春天”何時到來?施工項目部作為思想政治工作的前沿陣地，思想政治工作質量的高低，對職工思想穩定，隊伍全面建設和戰斗力的提高，有著極其重要的作用。但不可否認，基層在開展思想政治工作時，難免會與生產經營工作相抵觸，導致思想政治工作“掛帳”或“欠帳”，久而久之，這種把思想政治工作置于從屬地位認識的產生，有社會大環境影響的客觀因素，但基層從事這項工作的同志自身政治素質不高，明辨是非能力不強，缺乏開拓進取精神，看不清目前加快改革開放，加速發展經濟，給思想政治工作帶來的大好形勢。總是感到經濟工作是“春天”，思想政治工作卻成了“冬天”，這些也使得基層思想政治工作效果大打折扣，使人誤認為思想政治工作沒那么重要了。
誤區之二：企業思想政治工作可有可無。施工項目部處于經濟建設的最前沿，日常工作和生活中遇到各種難題也較多，同時也為思想政治工作提供了許多深入研究和探索的新課題。例如：如何建立企業的思想政治工作新格局和運行機制等?也正是因為基層工作的零散性和思想政治工作不可能定額量化的特殊性，致使有些人認為施工項目部最主要的任務是搞好生產，提高經濟效益，讓職工得到實惠，兜里鼓起來才是“硬道理”。這些聽起來的確“是那么回事”的論調，言外之意是思想政治工作只需走過場，應付一下差事就行了。現實生活當中果真如此嗎?回答自然是否定的。哪個施工單位思想政治工作搞得好，哪個單位就有生機和活力，反之，企業管理混亂，人心渙散，安全被動，工程質量低劣，成本虧損。甚致毀掉一個班子，搞垮一個單位。思想政治工作并不是可有可無的問題，而是只能加強，不能削弱。
誤區之三：企業思想政治工作紙上談兵。面對加入世貿組織后各種競爭壓力接踵而至，人們把眼光更多地投向了經濟領域，一些人認為思想政治工作是不能解決實際問題的紙上談兵。有些政工干部對思想政治工作失去信心，只是在那里感嘆，思想政治工作不被人重視，思想政治工作的地位得不到社會承認，甚至有些同志認為搞政工是跟錯了人，進錯了門，想跳槽等。這些現象的存在也使一些同志看不到服從和服務于施工項目生產經營是思想政治工作大有作為的新天地，不明確不論什么工作，包括思想政治工作只要有所作為，才會實現應有的地位。那種把思想政治工作理解成解決不了實際問題的錯誤觀點如果不極早消除，施工項目部便會成為一盤散沙。
誤區之四：企業思想政治工作難做。隨著改革開放的深入發展，社會生活在變，人們的觀念在變，思想政治工作對象的需求在變。在這種形勢下，有些干部認為市場經濟條件下思想政治工作難做，這既有面對生產和生活當中熱點、難點問題不斷增多的因素，又有政工干部本身對新時期思想政治工作的地位和作用認識不足，對入世以后企業出現的新情況、新問題感到束手無策，思路不清，難以適應等。導致思想政治工作效率不高，作用不明顯，甚至有觀望等待的現象。因此，要提高企業思想政治工作水平，必須滲透到生產經營管理的各個環節中，進班組、到人頭，到施工現場，才能情理交融、發揮作用。
三、如何加強和改進新時期思想政治工作
在市場經濟條件下，經濟成份和經濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織、崗位和就業形式多樣化，導致人們的思維方式、價值觀念以及生活方式都發生著深刻的變化。企業思想政治工作必須以江澤民“三個代表”重要思想為指導，從觀念和方法上勇于創新，努力實現四個轉變。
1、由“兩張皮”向“滲透型”轉變
在市場經濟中，企業思想政治工作，迫切需要解決的是思想政治工作與生產經營脫節的“兩張皮”現象，以克服思想政治工作滯后于形勢的變化，方法不適應、覆蓋不到位的問題。隨著改革的不斷深化，企業分配形成收入上的差距，以及社會上的一些不正之風等，從各個方面影響著職工的思想，并直接反映到生產經營上來。新情況、新問題要求思想政治工作必須滲透到生產經營工作之中。目前，企業思想政治工作面臨著二個根本變化，一是工作對象發生了根本變化。職工的文化層次、知識水平、民主意識、法律意識、參與意識等進一步增強。二是信息傳播方式發生了根本變化。傳播速度快捷化、手段科技化、途徑多樣化，廣播、電視、報刊、網絡、廣告等都成為人們了解內外部世界的窗口，人們的眼界更寬，思維更活。要求企業思想政治工作的觀念、內容、方法、手段和管理機制等都要隨著形勢變化，做到以變應變，變虛為實，變軟為硬，變無形為有形，變說教為滲透，自覺主動地滲透到生產經營活動全過程，結合生產經營中的安全、質量、成本等重點、難點、熱點問題，開展扎實有效的思想教育，及時研究解答廣大職工關心問題，使思想政治工作與生產經營同步、同向進行，以增強思想政治工作的時效性和針對性。
2、由“單一型”向“大政工”格局轉變。
加強企業管理，增強企業的市場競爭力，是企業行政工作和思想政治工作共同的任務。為此，要形成全員做思想政治工作的氛圍，思想工作決不是黨務干部的專利。不管是黨務干部還是工會、團干部，不管是行政干部還是技術干部，不管是領導干部還是一般干部，都應該積極主動地結合業務工作做好思想政治工作，努力為廣泛開展思想政治工作提供一個大舞臺，營造一個大環境，創造一個思想政治工作全員參與的工作氛圍。這就要求企業的管理人員要肩負兩種責任，既要做好生產經營中的各項管理工作，又要做好人的思想工作;共同朝著提高全員素質，提高經濟效益，促進企業發展的目標邁進，使思想政治工作與生產經營同頻共振，互為補充，在內容上“和弦”，在動作上“聯動”，并努力做到“三全三到位”。即思想政治工作與生產經營全盤規劃，思想政治工作制度到位;職工全員培訓，提高素質到位;工作全面考核，責任落實到位。黨政要圍繞效益做文章，同算企業經濟帳。努力克服黨群干部怕“越位”，行政干部怕“丟權”的心理;克服計較個人高低、得失、誰大誰小、誰重要的不良現象，做到一切從單位的經濟效益和社會效益、從市場經濟中企業的社會形象，信譽上想問題，辦事情，使各方面的工作都有利于施工企業經濟效益的提高，共同追求企業的最大效益，共同培養“四有”職工隊伍，培養企業文化，培植企業實力，以增強企業的同心力和競爭力。
3、由“傳統”型向“創新”型轉變
“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力”。企業思想政治工作能否做到與生產經營活動有機結合，在很大程度上取決于在內容、形式、方法、機制等方面的改進和創新。必須清醒地看到市場經濟的自主性要求企業思想政治工作由被動轉主動;市場經濟的平等性要求企業思想政治工作由居高臨下的說教轉為平等參與;市場經濟的競爭性要求企業思想政治工作具有超前性;市場經濟的開放性要求企業思想政治工作由政工型向知識型轉變;市場經濟的法制性要求企業思想政治工作向規范性轉變。在企業思想政治工作由“傳統型”向“創新型”轉變的過程中，始終有一個與變化發展的形勢相適應的問題。要針對企業生產經營的難點、重點問題，提出思想政治工作的創新課題。要通過對每一項具體工作的改進、完善，使思想政治工作體現效果、得到加強。同時要有超前意識和預見性，打好主動仗。唯有創新，施工企業的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命線的作用。
4、由“政工型”向“綜合型”轉變。
企業思想政治工作是企業管理中最活躍的部份。思想政治工作好壞直接影響施工隊伍穩定和生產經營發展，政工人員素質又決定政治工作在生產經營中的作用。因此，提高政工隊伍素質是當前一個緊迫的問題。首先，要以“三個代表”為指導，以企業和職工利益為已任，以黨性和人格的力量去影響和帶動職工，以培養“四有”職工隊伍為目標，與時俱進，理清思路，努力工作。其次，要努力克服三種觀念。一是克服搞政工吃虧的觀念，把黨和人民的利益時刻放在第一位，這是落實“三個代表”的基本要求。二是克服手中沒有權力說話不硬氣的觀念。明確政工人員既是教育者，又是受教育者，要靠自身素質、品質、和人格的力量表現出的非權力因素，在群眾中產生信服力、感染力與向心力。三要克服政治工作難做的觀念。要以企業和職工利益為已任，勇挑重擔，自覺寓思想政治工作于生產經營之中。第三，要加強政治和業務理論的學習，不斷擴大知識面，開闊新視野，拓展新領域，研究新情況，解決新問題。第四，企業思想政治工作要講究藝術，找準工作的切入點。必須緊扣生產經營、緊扣職工群眾、緊扣施工現場，從最需要思想政治介入的內容和環節入手，從職工群眾最關心的問題入手，從豐富職工業余文化生活入手，找準了切入點，才能真正做到有的放矢，才會自然而然地滲透到生產經營中去，與各項工作密切配合，取得良好效果。
主題企業思想三個月工作糧油行業簡短三
關鍵詞：民營企業；思想政治教育；問題；出路
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我黨的優良傳統和政治優勢，更是新時期解決社會問題和社會矛盾的主要手段之一。充分發揮思想政治教育工作在企業中的作用已成為現代企業管理的一項迫切要求。隨著我國經濟的發展，尤其在新世紀加入wto后，我國企業將面臨更加復雜的國際國內環境。在兩個市場，兩種資源，多種意識相互激蕩的環境下，對民營企業的發展來說，將是一個前所未有的機遇和挑戰。要想民營企業在這種環境下穩步的、持續的發展，思想政治工作的作用不容小覷。
一、加強民營企業思想政治工作的重大意義
在企業，通過開展一系列的思想政治活動，能激發職工的積極性、主動性、創造性，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感，增強企業凝聚力，提高單位競爭力，從而有力地促進企業的持續健康發展。加強民營企業法人尤其它們的黨建隊伍的思想政治工作，不僅有利于民營企業按照黨的方針政策健康發展，而且有利于整個社會的穩定。
1.1加強民營企業思想政治工作是構建社會主義和諧社會的需要
非公有制經濟是社會主義初級階段的必然產物。1997年,黨的十五大報告中把非公有制經濟從過去的“補充地位”提升到“重要組成部分”的地位。1999年全國人大九屆二次會議把這一精神載人了國家根本大法。［1］民營科技企業發展成為經濟增長和高新技術產業化的生力軍，［2］它的有序、健康的發展，關系到整個社會主義市場經濟的發展，關系到廣大人民的就業，關系到整個社會的穩定，對構建社會主義和諧社會具有重要的，不可替代的作用。同時它也是我國促進社會經濟結構、政治結構，社會結構之間協調發展的需要。加強企業思想政治工作有利于提高廣大職工的思想政治覺悟，是打造企業精神，提升企業品牌，建設企業文化的根本途徑。
1.2加強民營企業思想政治工作是完善社會主義市場經濟體制的要求
隨著社會主義市場經濟的發展，與之相適應的政策、法律和法規得以一一頒布和實施。在此過程中，民營企業自身也相應的發生了一系列變化。一是經過資金的原始積累，私營企業逐步將目光轉向了自身，意識到企業要想健康發展，離不開遵法、守法、誠實、守信經營，離不開產品的質量和信譽，離不開企業內部職工之間的融洽關系，更離不開社會各界的支持。二是企業的職工素質結構大為改善，一大批年紀輕、學歷高、掌握現代知識和先進技術，懂得高效管理的人員進入民營企業這一領域。思想政治工作在引導企業誠實勞動、合法經營、協調勞資關系、重塑企業形象、提高企業知名度和美譽度等方面發揮著不可替代的作用，為企業的健康發展創造較好的軟環境。
1.3加強民營企業思想政治工作是社會主義“四位一體”文明建設的要求［3］
在民營企業中，從業人員的數額日趨龐大，已成為一個不容忽視的社會群體。加強和改善這一群體的思想政治工作，對全面建設小康社會，推進社會主義“四位一體”文明建設有著十分重要的意義。然而，就整體素質而言，民營企業經濟群體又是“四位一體”文明建設中比較薄弱的環節，是容易誘發事端的鏈節，這一群體思想政治工作的成效，直接影響到我國改革、發展、穩定大局，關系到全體國民思想道德素質、科學文化素質和健康素質的提高，因此，應當引起相關部門的高度重視。
二、我國民營企業思想政治工作存在的主要問題
民營企業在擴大就業，增加政府財政收入的同時，出現了一系列問題，表現在思想政治領域的主要問題如下：
2.1對思想政治工作的重要性認識不足
首先，從黨委、市政府方面來看，對于如何根據民營企業自身的特點來進行指導和加強思想政治工作，探索思想政治工作的新方法、新途徑，他們尚沒有充分的準備（包括觀點的、理論的思想政治知識結構）。其次，從企業法人方面，他們片面的認為，企業要發展，產品的質量和數量抓上去就行了，而對能增強企業員工的事業心和責任感，增強廣大職工積極性、主動性、創造性的思想政治工作卻束之高閣。再次，從企業思政工作隊伍來看，大量的民營企業不存在從事思想政治工作的專業隊伍。有些領導是從節約成本來考慮的，而更有甚者，有些領導從來沒有想過在企業中開展思想政治工作。在他們看來，在企業中實施思想政治工作是根本不可能的，也用不著的事情。
2.2思想政治教育的內容更新太慢，不能適應時代的要求
隨著我國加入wto及市場經濟的不斷深化，多種多樣的意識形態隨之涌入中國。在此過程中，職工的思想觀念、價值取向、行為方式和人際關系發生了深刻的變化，尤其在社會上出現了一批拜金主義、享樂主義、極端個人主義的群體，嚴重腐蝕了我黨的群眾基礎。［4］在這種情況下，一方面，如何幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，如何在深化民營企業改革的新形勢下把思想統一起來，把積極性調動起來，成為當前企業思想政治工作的重要任務；另一方面，一些民營企業的思想政治工作嚴重脫離實際，內容空洞，缺乏針對性，不能有效的把黨中央宣傳的路線、方針和政策具體地應用到廣大職工思想政治工作中。
2.3思想政治教育的方式方法陳舊，缺乏創新
從企業內部環境來看，有些企業政工干部還存在著等精神、靠布置、要辦法的依賴思想，沒有從計劃經濟體制形成的老套路中解脫出來，不善于從現在的社會環境出發，不了解職工的興趣愛好，不運用現在的便利交流工具（網絡、手機）。尤其在一些企業中，還存在著用單純的行政命令和物質手段來取代思想政治工作的錯誤傾向。從民營企業外部環境來看，一些行業思政工作部門的同志習慣于發文件、下命令，沒有做到有效分類指導，不善于運用輿論來引導、組織來保證和政策來導向指導企業開展工作。對新形勢下的企業思想政治工作方法研究不夠，缺乏必要的創新。
主題企業思想三個月工作糧油行業簡短四
20xx年，是集團公司變更為股份公司第一年也是公司六年倍增發展規劃實施的開局之年，預示著集團跨入一個嶄新的快速發展時期，隨著企業性質的改變、經營模式的改變，經濟成分格局的變化，企業員工價值觀的改變，使企業思想政治工作呈現新的特點、面臨新的問題和挑戰，我感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業文化，創新思想政治工作提出來的更高要求，本人結合實際工作情況，淺談新時期做好企業思想政治工作幾點方法。
一、立足企業自身特點，不斷探索創新
改制以來，集團針對改制企業思想政治工作出現的普遍問題，我集團在企業發展中始終堅持抓住思想政治工作和企業文化建設的不斷創新，在中層管理人員配備、學習培訓、活動經費投入等方面給予了足夠的重視和科學的安排，不斷加強思想政治工作的“硬件”建設，每年都進行思想政治工作與企業文化建設研討會等一系列工作安排，做到了思想政治工作規劃好、學習培訓到位好、活動經費落實好。同時對思想政治工作的“軟件”提升也進行有益的探索和創新，總結出了具有我集團特點的思想政治工作和企業文化建設的方法。成為我們基層單位做好思想政治工作的重要教材。
二、忠于企業，作風正派，發揮表率作用。
作為企業中層管理人員及黨務工作者，持有集團股份，享受企業經營者年薪制，相對福利待遇比普通員工高。在這種情況下，更需要我們中層管理人員忠于企業，做到一心為企，把全部精力放在工作上，不從事第二職業，不做損害企業利益及名譽的事情，時時樹立管理正氣，堅持原則，嚴格按規章制度辦事。凡是要求員工做到的，自己首先做到;凡是要求員工不做的，自己堅決不做。要堅持做到自警自律，做到工作向我看齊、自律以我為準、監督從我開始，處處維護企業形象，通過自身努力的工作與企業共成長同命運。我認為只有忠誠于企業才能得到上級和組織的信任及員工的支持。在個人作風方面，遵紀守法，做到抵得住誘惑，管得住小節，自覺遵守集團各項規章制度，嚴格按集團中層管理人員廉潔從業承諾書要求自己，時刻牢記“七個不準”、“十個嚴禁”，在工作中以身作則，遠離“六大陷阱”，一切以企業利益為重。時刻保持清醒頭腦，廉潔自律，勤政務實，發揮表率作用，加強自身修養。作為企業中層管理人員及黨務工作者，樹立了良好的自身形象，才能在單位有立足之地，打鐵還得自身硬，才能更好地做好群眾思想政治工作。
三、思想政治工作與企業生產經營相結合，牢固樹立企業經營理念和企業宗旨。
思想政治工作雖然屬于意識形態領域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產經營實踐中起到至關重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產經營實際，服務企業的中心工作，才能限度地凝心聚力，為企業發展提供強有力的精神動力和思想保證。注意避免思想政治工作的空洞說教形式，把思想政治教育滲透到企業的生產經營實踐的各個環節中去，把企業生產活動中出現的各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，挖掘矛盾深層次原因，總結矛盾背后規律性的東西，不斷宣揚企業經營理念、企業宗旨。真正讓員工體會到“企業做強、員工富裕”。
四、全方位關愛員工、激發員工積極性、提升員工綜合素質。
一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的先決條件。因此企業為員工創造一個和諧、公正、公平的工作環境是一項很關鍵和重要的工作，因此堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業的發展中，使員工看到企業發展的美好遠景，對企業的發展有強大的信心，從而程度的發揮和調動員工的積極性和主觀能動性。同時對員工做到“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫助”、“關心”，幫助員工解決醫療、子女教育、社會保障等方面遇到的困難和問題，堅持“心系員工、共謀福祉”這一理念。尊重每個員工的理想、感情、人格和生命，發揮其積極性和創造力，為員工設置展示自己才華的平臺。集團20xx年推出的《完善員工晉升通道實施方案》及《員工晉升辦法》，這一制度很好地為員工提供了一套清晰的目標指向系統，在今后的工作中希望制定更多的發現人才、提拔人才、使用人才的制度。
堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度，在企業中大力提倡奉獻精神，培養員工的職業道德、敬業精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質的目的。以思想教育為切入點，以實際工作為契合點，以崗位培訓為突破點，以素質提升為升華點，以知識技能培訓為方向，以做好本職工作為基礎，增強員工業務學習的主動性、自覺性。加強崗位工作知識教育培訓，這幾年我公司一直堅持崗位內培、參加省、市組織的崗位培訓及設備廠家組織的業務培訓，作為汽車檢測單位的目的就是提高業務知識服務于生產經營，服務于車戶。在今后我公司還會堅持這一制度。
思想政治工作與企業文化建設相結合，利用企業文化提高員工競爭意識、創新精神、奉獻精神、服務理念。不斷創新把企業文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企業精神培育人，用企業形象凝聚人，大力宣傳企業功臣、十杰員工、魅力員工、優秀員工優秀事跡，激勵員工學趕先進。全方面提升員工綜合素質。
總之，在集團進入快速發展的新時期，保持一支穩定、敬業的員工隊伍是企業健康發展的重要保證。因此，思想政治工作必須跟上時代的發展，把握大局，看清形勢，按照市場的客觀變化對員工隊伍進行正確的思想引導，把員工的思想引導到與企業同生存、共發展的意識上來，最終在企業實現社會價值的過程中員工同步實現自我價值，真正為企業快速發展鳴鑼開道、保駕護航，為企業發展營造一個健康和諧的好環境。