個人總結是自我反省的重要機會，有助于我們提高自我認知和自我管理能力。以下是一些精選的個人總結示范，希望能給大家帶來一些寫作上的啟發。

村基層工作個人總結大全（18篇）篇一

經過前面幾個月在團市委的工作，也積累了一定的工作經驗，學會了怎樣去處理一些團組織工作中的基本問題。但是由于到農村和社區基層學習的機會不是很多，所以還得重新去一步一步地學習。剛開始的時候確實遇到了一些問題。首先，不像在團市委機關里面，在基層，語言問題是一個不得不去面對的問題，雖然在武岡生活了快四個月了，但是語言還是個大問題，特別是在村里的時候，很多人說話語速過快、本地口語過多，使我根本就沒辦法了解對方說話的內容，這還是請在村里的大學生村官幫忙才得以解決。然后，就是事先沒有協調好，村里的接待人員不清楚此次活動的具體情況，安排上不是很合理，導致做了很多無用功，這種情況在第二次去的時候就沒有了。其實這些問題都是一些小問題，在村里和社區，在大家熱情的幫助下，我還是很好地完成了此次基層工作學習體驗活動。

得到這次基層鍛煉的機會，雖然有一定的壓力，不過還是特別的興奮。在每周末基層學習體驗的過程中，我珍惜機會，努力向基層的同志們學習，積極地開展工作。這次的活動主要是在龍田鄉枧道村開展的。在枧道村大學生村官、團支書伍英柿的幫助下，我得以了解到該村的方方面面，以及在村里順利地開展各項活動。

在村民羅建剛家，我們對羅家四口人進行了訪問，從農業生產、家庭增收、教育等方面進行了了解，并和他們一起下地里參加勞動。在空巢老人毛雄新家，我們詳細詢問了基本生活情況、留守孫子的教育情況以及心理狀況，幫助其做一些家務活。通過走訪的幾戶村民家庭，對于一般的農村家庭的基本情況有了初步的認識。

在枧道村村委會，我配合伍英柿，給村支書做了一天的助理，主要負責村委會的工作。一天里，很多的事情要處理，除了村委會的日常工作以外，還有上級下達的任務、村民之間的矛盾等問題需要處理。從伍英柿那里了解到，村委會的事情可以說是面面俱到，可以從各個方面鍛煉一個干部的能力。這一天的工作，確實是讓我受益頗豐。

在枧道村小學，我們組織了兩個年級的少先隊員到村里的孤寡老人羅朝華家里參加義務勞動，幫助打掃房屋、洗衣服、陪老人聊天。這些小朋友們都覺得這樣的活動很有意義，不僅可以幫助別人，自己也能學到很多的東西。

在村委會，我們還邀請了部分沒有外出務工的青年進行了一次訪問，了解他們的生活狀況、學習狀況、工作情況以及思想狀況。由于本地條件的限制，大部分的青年都有外出打工的愿望，但是由于年齡的原因，學業結束后，只能暫時在家，等領到身份證后就會出去了。

通過幾次下鄉的學習體驗，確實學到了很多，收獲著實不少。不過通過這段時間在農村基層的學習，也發現了許多自身的不足和需要改進的地方。比如在處理問題上確實存在不夠細心的地方（這是枧道村村支書給我提的意見），這需要我在以后的工作中隨時保持認真負責的態度去完成每一件事情。另外，由于這次下鄉的時間不是很多，對于基層的了解肯定不夠全面，還需要自己以后多開展這樣的活動，真正地到基層中學習。

這次的學習體驗活動已經結束，但是我的基層體驗卻才剛剛開始。在今后的工作中，我將把這次基層工作中的經驗運用于實際，更好地為武岡的發展服務。

村基層工作個人總結大全（18篇）篇二

2021年9月1號，我來到成綿蒼巴十分部，成為這個大家庭的一員。在上級領導的指導下以及相關科室的幫助下，認真履行工作職責，帶領大家學習工藝和設備，積極參與架橋機的調試。現將工作情況匯報如下：

1、積極主動學習，堅定信念，愛崗敬業。

作為一名基層工作者必須要有堅定的信念，飽滿的工作熱情，強烈的事業心和責任感，這是愛崗敬業的前提條件。在日常工作中需要高標準嚴要求，積極主動學習新的知識，并學以致用。

剛到工區我便快速熟悉了圖紙及現場，并查閱各種規范及標準，掌握了架橋機工作原理。然后結合本項目實際情況，嚴格要求施工隊按圖施工。在架梁工作時，我總是把安全放在第一位，檢查架橋機，要求工人系安全帶，確保架梁工作安全進行。

2、不懼困難，認真負責，完成各項工作任務。

面對新的工點，新的工藝，我深感肩上責任之重大，任務之艱巨，但我時常鼓勵自己，不要被困難嚇倒，要克服困難，做出成績。

由于工作所涉及項目多且繁瑣，因此管理和學習起來需要有明確的目標和方向。在工作當中結合自己的專業知識，多看多做多問，慢慢在實踐中強化并達到精益求精。

10月，完成小河口大橋左幅t梁安裝，啟動下灣頭大橋左右幅t梁安裝。完成西河大橋防撞護欄首件左右幅第6聯，左右幅。

第1。

7-22跨橫隔梁施工。啟動小河口大橋橋面系施工。完成10月橋面系及t梁安裝對下計價。

11月，完成下灣頭大橋左右幅12跨t梁安裝。完成西河大橋橋面鋪裝首件左右幅第6聯，左右幅濕接縫第17-22跨。完成小河口大橋橫隔梁施工。完成11月橋面系及t梁安裝對下計價。

12月，完成下灣頭大橋右幅20跨t梁安裝，使下灣頭大橋單幅貫通。完成小河口大橋左幅濕接縫第1-12跨施工。完成下灣頭大橋左右幅1-2跨橫隔梁、濕接縫施工。完成12月橋面系及t梁安裝對上對下計價。

在學習管理方面，首先是該管理哪些事，我認為這需要按照工作的進度，根據實際的情況，去做最要優先解決的工作，這方面我也遇到過自己不能解決的問題，最好的方法是及時向上級匯報具體情況，聽取意見。這樣，自己也算得上是一次成長。

3、正視缺點，找出差距，努力克服自身不足。

今年，雖然較好的履行了職責，但按照項目要求，我深感還存在差距和不足，還有不少的問題亟待解決，需要在今后的工作中努力克服和改進。

一是工作方面還不夠大膽，制度執行方面還不夠嚴格，在以后的工作中注重制度管人，行動感人，促使自己的工作水平有更大的提高。二是在奉獻敬業上還要加強，在以后的工作中我會克服心浮氣躁，做到愛崗敬業，保持一顆平常心，一顆謙虛心，一顆感恩心，發揚長處，改進不足，爭取更大的成績。

接下來的工作中我會加強自身專業知識學習，使自己的專業素質得到提高，在今后的工作中更加明確自己的技術崗位及管理意識。確保工作按照安全、質量、技術、國家有關規范能順利的進行，力爭為公司的發展貢獻自己一份微薄的力量！

村基層工作個人總結大全（18篇）篇三

四個月的工作，有以下幾點心得體會：

1、要善于學習。要把學習貫穿于整個工作過程的始終。多向農村學，多向基層干部學，多向農民學，多向實踐學;要學會從頭開始，從小事做起，從自我干起，要把系統學習黨的理論知識與農村實際緊密相結合起來，不斷提高自己的理論修養和實際工作水平。

2、要學會溝通。溝通是營造良好人緣關系、促進工作順利開展的重要環節。學會與農民群眾打交道，增進與農民群眾的感情;以工作總結、問題探討和“拉家常”等方式，主動做好與各方的聯系溝通工作，自覺接受領導的教誨與點撥。

3、要細心觀察。對于日常問題的處理，除了村支書及村干部的“耳提面授”外，還需要自己用心觀察。如：對村民征收“新農合”問題，應該怎樣跟村民溝通，如何對村民進行解說，引用什么樣的政策或者事例來說明。同時還要求我們對農村的各項政策方針，規定條例要熟悉，這使得我們在向村民解釋有關問題是做到有據可依，有法可循，體現了工作的權威性，提高了工作效率。

4、要多干實事。農村是最基層的組織，基層干部所做的也是最具體、最細致、最煩瑣的工作。為了避免自己成為“言語上的巨人，行動上的矮子”，多做事，多幫忙，是打開工作局面的唯一鑰匙。無論是協助村委調節村民矛盾，處理村務，還是協助書記、主任編寫資料，整理檔案，甚至于打掃衛生等，都應該認真對待，漂亮的完成。

5、要做好總結。總結是繼續做好工作的有效保證。要對自己的工作思路、工作方法、工作成效等方面進行經常性總結。在總結中進步，在進步中總結，從總結中提高。

村基層工作個人總結大全（18篇）篇四

我出身在甘肅省慶陽市環縣常崾峴村的一個農民家庭，地處大山深處，地廣人稀，住著老式窯洞，終日花草樹木為伴，這里的人以種地為生，自給自足，小時候我常常想走出大山去看看外面的世界到底是什么樣，可是，我一直沒走出過大山直到初三畢業考試。中考前一天村里的老師租了一輛面包車拉著一百多個學生去縣城考試，四個多小時后，一條柏油馬路出現在山路的盡頭，好平坦、好寬，上面還有白道道，車子駛上柏油馬路后停止了顛簸，接著我看到了高樓，這都是我以前在電視里才能看見的畫面，我當時心中暗自立誓：這次一定要考入縣里的中學。后來我順心如意地考上了環縣最好的中學，在縣城上完高中，考進北京中醫藥大學，走過好多地方，看過好多風景，都沒了當初第一次看到柏油馬路和大樓時的那種觸動，相反家鄉給我熟悉感、情切感卻變成了久違的感覺，慢慢的都快忘記了，直到2020年3月,武威市人才交流中心一行人來北京引進急需緊缺人才，這一行人口音、笑容讓我想起了家鄉的人，可能由于我對家鄉特殊情感讓我鼓起勇氣來到離家鄉不遠的武威來重溫兒時的生活。

村基層工作個人總結大全（18篇）篇五

在這個競爭激烈的社會中，尤其是對剛剛步入社會的大學生而言。當很多人都在抱怨社會競爭壓力太大、沒有自己的追求，并因喪失斗志的時候，人力資源和社會保障局在20_年6月公開選聘一批大學生公益崗到基層服務。通過統一考試、面試、體檢、培訓、審核。作為剛剛畢業的我幸運的成為公益崗的一員，被分配到勞動保障服務中心工作。

到基層工作是我職業生涯規劃的一個開始，轉眼2年工作期滿。在局領導和鎮領導的關懷下，在同事的幫助下，始終保持微笑做好各項工作。記得上崗前，社區工作者培訓的時候，培訓老師告訴我們，“我們是服務行業，我們要保持微笑，全心全意的為人們服務”。兩年中我也是堅持這個原則踏踏實實做事，認真總結，圓滿完成各項工作安排的。

20_年剛開始上崗，我接手養老保險征繳工作，當時時間短、任務量大，全鎮大齡老人和未到60周歲老人的養老保險預繳工作，是工作重點。工作不怕多、時間不怕短，可是大部分是在“解釋”，來人咨詢養老問題就要解釋清楚，讓老人們參保的放心踏實。每天下班后都是口干舌燥，忘了喝水是常事。初生牛犢不怕虎，當時也做過錯事，冒冒失失的。經過單位“元老”的指點，積極的改正了生活上的壞習慣，有條不紊的做事。因為這樣，培養了我扎實工作、實事求是、不怕辛苦的品質。也提高了個人素質、辦事能力，發揮了長處，結交了其他街鎮辦事的工作人員。最后順利完成了第一份工作任務，取長補短至今。

20_年的時候醫療保險參保和醫療報銷的重任也交給我，在這期間同事間的幫助是我最大的收獲。我們曾被不配合的辦事人員氣哭過，也被個別狡猾的村民戲弄過。想想“百層高樓從地起”，不管怎樣都踏實、努力微笑服務。這些經歷過后，覺得自己又向成功邁進了一步，感謝那些給我羈絆的人們，我感謝他們，我站起來后，是更加微笑的我。在醫療報銷工作中，由于工作比較繁瑣，錄入項目繁多，我也曾經倦怠過，但是經過思想斗爭和同事們的熱情鼓舞，我很快認識到了消極想法的錯誤性，激勵了自己不服輸的性格。最終以全區參保率第一的好成績結束醫療保險參保工作。醫療保險報銷工作也得到領導的好評。

就失業登記，也是我工作的重點之一。勞動保障服務中心開通了就業服務窗口，每年都有百人來做就業登記，通過上報系統，安排就業援助。印象最深的就是由人力和社會保障局、漢沽公會、團委、婦聯聯合舉辦的“春風行動”大型招聘會，我們也配合工作，給求職者發放宣傳手冊，解答疑問。為緩解就業壓力積極的發揮著作用。成功的喜悅也洋溢在每個人的臉上。

今年，單位的同事休產假，一份新業務又給我們帶來了挑戰，那就是醫療保險專用卡的換發工作。這個時候，我們給自己施加壓力，給自己規定完成時間，在12月份之前把社保卡發放到位，提前對群眾傳達“社會保障卡是國家金保工程建設的重要內容之一”的精神。提前著手，早抓早預防，合理安排工作任務，聽取他人意見，以更高的提高辦事水平，也按期圓滿完成了任務。工作完成后，同事之間的相視而笑，是我最大的幸福。

兩年前的我，作為新人的我，面臨的最大的阻礙就是最缺乏工作經驗，而今我最有用的就是在基層的這兩年工作經驗。再次感謝領導給我提供了這個環境。我學到了很多，就像哲學中說的：要善于把握理論與實踐的關系;辯證的、一分為二的全面的去看問題;要見微知著，發展的看待問題。我做到了。我相信總會有一天我擁有了自己的事業的時候，也是保持微笑的回頭看走過的路，而不是到那時還會回頭來“補”這最基礎也是最重要的一課。認真總結，積極發展，不斷的學習，才不會被淘汰。

雖然我是一名普通高等院校畢業的的大學生。上了這么多年學，但是我思考的深度以及積極思考問題的方式，是我最值得學習的地方。經歷了公益崗的2年工作，使我有了競爭力，有專業優勢、有特殊才能;能用數據做出客觀的判斷;有正直的職業道德。當然成功的同時也有很多缺點和不足，個人能力要更加的提高，做事情有時考慮還不夠周全。所以還要主動加強學習，提高自身素質，適應新形勢、新任務下的新要求。做到微笑為百姓們服務。

我曾經看見一本書里是這么計算價值的：工作價值=個人能力x職業化程度。所以，我相信，只要努力前途將是一片光明的。

村基層工作個人總結大全（18篇）篇六

在四個多月的工作過程，我正慢慢地進行著角色的轉變，但是依然存在著很大的不足，以后的工作中必須要不斷完善自己。

要更加深入的融入到基層工作中。首先必須努力學習一口正宗的方言，這樣才能更好地與普通群眾交流，才能更好地落實好我的本職工作。在工作中要虛心地向老干部學習，學習他們做基層工作的技巧。

要繼續提高自己的業務能力。作為直接接觸基層群眾的窗口單位，首先自己的業務能力必須過硬。在以后的工作中，我必須繼續加強對本職業務的學習，繼續熟悉“新農保”和“新農合”以及其他新政策。

要努力提升自己的理論素養和寫作能力。“書到用時方恨少”，在工作中體會的尤其明顯。提高自身的理論修養不論是對于寫作還是發言都是大有裨益，能夠更好地體現自身的知識水平。在以往的學校學習過程中，雖然學習到了很多的知識，但是沒有針對性。在往后的工作中，必須要有目標有計劃的提高自身的政治理論素養，同時也必須不斷給自身充電，不斷學習一些專業性知識。

村基層工作個人總結大全（18篇）篇七

一、加強黨的思想建設。定期組織黨員干部和廣大職工進行理論學習。以“”、xx大精神為重點，深入學習xx大報告精神，樹立全員“立黨為公，執政為民”的思想。按照xx大會議精神，為全局黨員發放了新黨章及黨員學習手冊，確保黨員學習制度化、規范化、有序化。

二、加強黨的組織建設。完善基層黨支部建設，嚴格按照黨章規定健全組織機構，建立必要的活動制度。按照工作實際需要，我們對原有機關及基層黨支部進行了調整、重組，為黨務工作順利開展提供了重要保證。

三、做好對黨外積極分子的培養工作，完善黨員管理機制，按期做好黨費收繳工作，及時上報了黨員年度統計報表，并做好黨員名冊的歸檔工作。

四、做好宣傳和啟動企業文化建設。如期編發《農電動態》簡報，使企業的發展動態和重大事件得到及時的反饋和真實的記錄，豐富了職工的文化生活，打造了學習交流的平臺。

五、召開了局xx年工作會議，會上對xx年工作進行了總結，對xx年工作提出了要求。并在中層干部中簽訂了包保責任狀。對廣大干部職工工作起到了極大的促進作用.

村基層工作個人總結大全（18篇）篇八

努力提升業務技能水平，強化自身風險管理意識。一季度來，我能夠認真學習各項金融法律法規，積極參加行里組織的各種學習活動，不斷提高自己的理論素質和業務技能。幾個月的學習對我行的業務知識有了循序漸進的了解，反_知識宣傳的同時進步深化了對我行的業務品種熟知，同時在這個過程中也自我認知業務知識不精通個性是信貸業務的掌控度不高，在以后的工作中還得加強這方面的業務學習，多看看制度匯編，積極向營業部請教業務技能訣竅，以便在應對客戶時能夠很好的顯示出我們的業務水平。

只有不斷開發優質客戶，擴展業務，增加存款，才能提高效益。經過幾個月的鍛煉已經勇于把自己推銷出去，由于客觀上地域、人際條件的限制及主觀上個人能動性不夠高業績一向不顯著，深知我的業績一向影響著整個部門的發展，自己的擔子很重，而自己的技能、營銷潛力和閱歷與其客戶經理業績都有必須的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習總結，怎樣才能夠更好的做好銀行工作，不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，職責心，增強自己的信心，努力提高工作效率和工作質量。

在幾個月的學習鍛煉過程中，發現自己存在一些問題和不足，主要表此刻：第一，業績技能水平還不夠熟練，有些很好的客戶資源，原本有合作的.可能性，但自己卻不能很好的有針對性的為客戶制定業務方案。第二，現有的客戶資源，沒有能夠很好的深挖細刨，對于自己有目標的客戶群體也一向沒有找到適宜的介入機會。第三，有些工作做的不夠過細，一些工作協調不是十分到位。

四季度已經步入，針對以上突出的問題，我將爭取努力做到以下幾點：第一，加強學習，提升技能，只有具備完善的業務技能水平，開展業務才能夠得心應手，游刃有余。第二，在做好本職工作的同時，積極營銷，更新觀念，爭取以良好的心態和職責心，做出較好的業績回報招行。第三，細節決定成敗，今后我將努力完善工作細節，扎實基本功，實實在在，積極做事，反復磨練自己，戒掉惰性，勤以思考學習，勤于去開拓新客戶。第四，增強部門、同事、銀企之間等合作意識，加強團結，不斷改善，力爭做好銀行工作。

村基層工作個人總結大全（18篇）篇九

為了進一步貫徹落實省人民政府《關于加強中醫藥工作的決定》，抓好中醫工作的宏觀管理，健全中心衛生院、鄉鎮衛生分院、村衛生室x級衛生網絡功能，充分發揮中醫藥在初級衛生保健中的作用，滿足廣大農民群眾對中醫藥防治疾病的要求，全面振興我鎮中醫藥事業，按照《x省農村中醫工作先進縣建設標準》，結合我鎮的具體情況，為創建全國農村中醫工作先進市，幾年來不懈努力，我鎮中醫藥事業取得了長足的進步，現總結為以下幾個方面。

村基層工作個人總結大全（18篇）篇十

我院加強對中藥房、中藥倉庫、中藥炮制室的建設和管理，定期督查，保證中藥飲片的質量。全年共抽查中藥飲片和配方質量xx次，未發現霉變蟲蛀現象，中藥處方調配未發生稱重和藥味錯誤。目前我院中藥房有中藥飲片xx種，中成藥xx種，全院中藥銷售額占藥品銷售總額的xx%以上。

村基層工作個人總結大全（18篇）篇十一

20xx年，在縣委、縣政府和市局的正確領導下，我縣農機系統廣大干部職工，強化管理，優化服務，圓滿完成了年初確定的目標任務，具體做了以下幾項工作：

“農機上臺階，投入是關鍵”，去年我縣農機工作緊緊圍繞“加大投入，增加農機總量，提高科技含量”這個中心工作，制訂政策，激發社會購買力，增加農機擁有量。去年“四夏”期間，我縣王溝、常店等一些鎮先后出臺了激勵政策，對購置大型機械的農民給予經濟上補貼，據統計，僅王溝、常店兩鎮去年新增聯合收割機就達50余臺，比20xx年同期增加2.5倍。全縣去年新增大中型拖拉機20臺，擁有總量達640臺；新增聯合收割機100余臺，總量達660余臺，其它農業機械也都呈迅猛增加的勢頭；全縣農機總動力達59.374萬千瓦。農機作業水平也得到全面提高，全縣去年綜合機械化水平達76.3%，機耕、機播、機排灌等水平也都達歷史最好水平。

一是圍繞“給農民創造一個安全祥和的作業環境”這個主題，努力抓好農機監理工作。主要做法：

（4）是加強執法人員素質教育，提高執法水平，文明執法。

在抓好上道路行駛拖拉機及其駕駛員的年檢年審工作的同時，還集中精力抓好對純農田作業機械的檢審工作。全年共檢審兩用機車1508臺次，審驗駕駛員1488人，分別完成全年任務的100%、100%，年檢聯合收割機219臺，審驗駕駛員241名，分別完成全年任務的100%、100%；糾正違章1800輛次；消除事故隱患700余次，查糾黑機非駕400臺次，用實際行動，確保我縣農機安全生產。由于我縣農機監理工作成績突出，縣監理所被省農機局任命為“全省文明監理所”。

二是圍繞“讓農民明明白白買農機”這個主題，凈化農機市場，切實維護消費者利益。為確保農機安全生產和正常運行，在全縣營造一個安全祥和的農機經營環境。去年，對全縣24個農機生產企業、123個維修點，158個農機銷售門市部進行了拉網式檢查，共檢查農機配件2480余批次，查獲不合格及假冒偽劣商品6280件，通過對農機行業的專項整治，有力地打擊了違法經營，進一步凈化了農機市場，切實維護了廣大農民的權益。并認真抓好農機維修點的管理，做好修理工定級和維修點審定工作，對因修理質量問題造成事故的維修網點，加大管理和處罰力度，保障安全生產。

20xx年，我們在總結20xx年水稻機械化生產試驗的基礎上，加強領導，加大力度，增加投入，充分發揮典型示范效應，突出抓好水稻機械化生產推廣工作。據統計：去年全縣推廣種植水稻機播面積900多畝，畝均產量達550公斤。4月初，我們在順河鎮成功召開了由市局、縣政府分管領導，各鎮分管負責人以及有關技術人員參加的全市大蒜收獲機機收現場會。向與會代表展示了大蒜收獲機收獲大蒜的過程，取得了較好效果。全縣各級領導干部和當地農民群眾，對推廣的這項新技術給予了高度評價和認可，普遍認為這項技術既省時、省工、高效，又節約了大量成本，xx縣大蒜面積大，若該項技術和機械逐步合理完善，在我縣推廣的前景是非常可觀。

去年，我們還集中技術力量，采取多種形式，促進新機具、新技術的推廣應用的全面開展，為確保省農林廳在我縣實施的40萬畝高筋小麥試驗田項目落到實處，我們組織了小麥精量播種現場會，取得了良好的效果。全縣小麥精播面積35萬畝，其中優質強筋小麥精播30萬畝。另外，我們還組織了作物秸稈還田現場會，以確保農作物秸稈還田工程在我縣得到大力推廣和應用。據統計：我縣去年秸稈還田面積達30萬畝，既杜絕了秸稈焚燒，凈化了空氣，又改良了土壤，提高了肥力。

為了把農機跨區作業工作做好，在縣委、縣政府的領導下我們切實做到早計劃、早動手，搞好調查摸底、掌握大局動態，面對突發“非典”的嚴峻局面，局及時召開會議。提出了“規范跨出，積極引進，強化管理，搞好服務”的整體思路。

1、規范“跨出”作業，強化組織程度。

為落實省、市局關于聯合收割機跨區作業的有關規定，確保拒“非典”于縣境之外，我們對外出作業的機具在嚴格各項業務性手續外，還加強非典防治措施的落實。一是要求機手必須持有衛生部門發給的健康證明。二是強化組織程度，不準單、散機外出。三是提示作業地點，不準到疫區跨區作業。四是充分發揮農機站及其它服務組織的作用。

去年我們共組織機車340臺，近25個作業隊赴河南上蔡、平輿、駐馬店、永城，安徽的懷遠、渦陽、蒙城、蚌埠，湖北的孝感等市縣進行機收作業。經濟收入達1460萬元以上。

2、積極引進外機，改善作業環境。

面對去年防非典的.特殊情況，為確保我縣小麥機械收脫任務的按期完成，我局提出一增、二引、三修、四管、五查、六服務的整體應對方案。

一增：千方百計增加我縣農機擁有總量，迅速彌補我縣聯合收割機少的缺口；提高我縣農機裝備水平，從根本上解決我縣主要農作物生產機械化的問題。二引：迅速通過網絡發布麥收時間、種植面積，收獲價格及組織程度，使外地機手了解我縣基本情況，并向市局匯報，向周邊縣求援，最大限度地協調引進聯合收割機；三修：號召全縣農機維修人員維修好我縣600余臺聯合收割機及4000余臺割曬機，確保機械處于良好的技術狀態；四查：農機局組織近40余人，在入縣境的八大卡口，配合公安、交通、衛生等部門，嚴防死守，嚴查監控，力拒“非典”于縣門之外；五管：加強管理，對一些單機、散機的無序流入嚴格治理，營造一個安全祥和的農機作業氛圍，吸引更多機手來豐作業，加快小麥機脫進度。六服務：充分發揮農機的優勢。從農民群眾最難、最想的問題入手，切實把農民群眾最急、最盼的問題解決好。為搞好農機優質服務，以村為單位組織服務隊。讓錢、機、人有機的結合，做到有錢的出錢，有機的出機，有人的出人，對因“非典”不能回豐的打工人員和“五戶”做好“三優”服務，確保他們的小麥按時入倉，以安民心，保持社會穩定，保證了防“非典”斗爭順利進行。

3、搞好優質服務，改善農機作業環境。

“四夏”期間，我們還組織人員，掀起聲勢浩大的優質服務月活動，切實做到“三確保”：一是確保機具正常運轉，我們抽調精兵強將，組成服務小分隊，自帶工具、配件，深入農村田間地頭、場院，發現機具故障，立即搶修，及時排除。二是確保安全生產，縣農機監理部門配合縣有關部門加強檢查監督，落實各種安全防范措施，禁止土風扇等違章機具參與生產，防止因機具引起火災和人身傷亡事故。三是確保物資供應。各農機站配件、油料、修理門市部白天滿負荷營業，夜晚輪流上崗值班，保障供給。由于我們做到了三個確保，大大改善了農機作業環境，大量吸引外機來我縣作業，提高了機械化麥收程度。20xx年，我局被縣委、縣政府評為“為農優質服務單位”。

在縣委、縣政府統一布置下，我們按照“穩定公益性、放活經營性”的總體要求，配合相關單位，認真落實《江蘇省農業機械推廣辦法》和省政府147號文件及市政府，在確保農機化公益職能充分發揮的前提下，給各級領導提供了服務體系改革的多套方案。另外，根據省人事廳，省、市農機局的統一部署，我們克服時間緊、任務重的困難，組織人力、物力，積極搞好我縣農機從業人員職業資格認證工作，為下一步農機崗位競聘，為選拔優秀人才上崗，提供了可靠的保證。

根據市局的部署，20xx年我們還著重抓了職業技能鑒定工作。緊密結合農機監理、推廣等工作，相互支持，形成合力，運用綜合管理手段，共同推進職業技能鑒定工作的開展。在農機維修網點審定時，做到每個農機修理工都必須持證上崗，沒有取得職業資格證書的要限期參加培訓和鑒定，否則不予通過維修網點審驗，其次與農機跨區作業相結合，認真組織好參加跨區作業聯合收割機駕駛員的培訓、鑒定工作，對取得證書的駕駛員，可優先提供跨區作業的信息和技術等方面的服務。據統計，20xx年我縣已完成職業技能鑒定126人。完成年初任務的150%，承擔此項任務的農機校被省農機局評為20xx年農機培訓工作先進單位。

20xx年，我局按照縣委、縣政府“一崗雙責”的工作要求，在做好農機業務，確保全年農機工作目標任務完成的同時，組織精干力量，加大招商引資力度，大力開展“百日招商大會戰”活動，20xx年，我們共招商引資項目5個，總投資達2360萬元。其中，車輛配件鑄造及加項目，總投資520萬元，已于去年5月1日順利投產；蔬菜加工保鮮項目，總投資220萬元，已于5月10日開始加工生產；洋蔥購銷加工項目，總投資610萬元，完成投資300萬元；生物肥推廣和技術咨詢項目，總投資420萬元，現已順利完成任務。

另外，為把我縣果蔬資源全面提升品質，實現高檔次包裝，接軌國際市場，我們還有意向型“果蔬機械清洗加工”項目，日商已于去年10月24日專程蒞豐考察，并有合作意向。20xx年，我局被縣委、縣政府評為“招商引資”工作優秀單位。

一年來，我們取得了一些成績，但與上級要求還有差距，在工作中還存在一些問題和制約發展的因素。一是xx縣農村經濟基礎薄弱，加之推廣經費短缺，造成農機化發展后勁不足；二是農機裝備結構不夠合理，導致作業項目單一，服務領域狹窄等；三是鎮農機站機構改革的一些政策暫時不到位，職工隊伍不穩定，基層工作受影響。這些問題和不足，都有待于在新的一年中努力克服和解決。

村基層工作個人總結大全（18篇）篇十二

在縣委縣政府、縣衛生局的正確領導下，我衛生院成立了由院長牽頭的`創建工作領導小組，將中醫藥創建工作納入鄉委政府的重要議事日程，多次召開會議，由分管領導親自落實。我衛生院也相應成立了振興中醫藥事業工作領導小組，由院長x任組長，x任副組長，xx等為成員。領導小組定期召開專題會議，并成立中醫管理科和中醫藥適宜技術推廣工作領導小組，研究部署振興中醫藥事業具體工作，制定工作計劃和措施，及時總結前段工作及安排下階段工作，落實上級布置的任務。

村基層工作個人總結大全（18篇）篇十三

曾經的我也是一名公司最基層的工作人員，在經過不斷的努力工作后，我終于升職，成為公司的一名普通的管理者，這是我一直努力得來的成果，相信自己會越做越好！以為自己時刻都在努力，在公司工作了這么長的時間后，我終于感受到其中的關竅，我終于可以做的更好了。

我們中國有句古話叫做“有容乃大”，公司的方法與經驗也是我將后工作中不斷學習與總結的借鑒，“他山之石，可以攻玉”。作為廣利公司管理層中的一員，我將我的管理思路和方向向各位領導作簡明扼要的闡述，不周之處，望各位領導見諒指正。

在工作中，我盡量做到將每一個員工，每一個崗位的工作都細致化，通過工作程序、崗位職責、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對性，做到條理清晰分明。

作為一名領導者，對每一個員工都應該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正的幫助他們，逼迫他們進步，能適應社會殘酷的競爭，我在給機修班開會時說過：每一個行業都逃不過市場經濟發展的潛規則，高速發展期（目前混凝土行業就是這個階段），市場飽和期、優勝劣汰期。在不久的將來，混凝土行業就會進入市場飽和期和優勝劣汰期，那時就會有部分企業被市場淘汰，行業從業人員就會超過市場需求，崗位競爭會越來越激烈，如果沒有過硬的工作作風和技術，就會被市場所淘汰。而我們都是男人，男人最基本的要求是應該有種家庭責任感，要有能力養活妻子，撫養孩子，照顧父母，這些能力需要我們有較強的社會競爭力，社會競爭力要靠我們積極的心態，努力工作，不斷的學習，不斷的進步，跟上社會發展的步伐。我們也更應該抓住現在行業的高速發展期這個機遇，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次，我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機修，希望你們都能有獨擋一面的能力，如果你們現在都不能嚴格要求自己，自己范圍的'事都做不好，怎么能進步，又會有哪一家企業、有哪一個老板會放心讓你們去帶一個團隊。

在我的工作中，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的'人象月亮，初一十五不一樣。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺，都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中，我極力主張過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫助每一個員工進步。紀律上我積極主張“先***后***”，一個團隊必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮，步調一致才能獲得勝利。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分，而且領導一定要堅守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中，必然會有少數員工對于處理不滿意，那么領導在這個時候應該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關系，法律不外乎人情，我們先***律在講人情，這是領導的工作原則。領導在工作中，對員工在工作的得失、態度，該肯定的就肯定，并給予適當的表揚和獎勵；該否定的就否定，并給予適當的批評和教育，在整個團隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻止不道德現象的集體***。這種集體***不是領導的單向灌輸，而是建立在整個團隊占壓倒多數的正確認識與言論基礎上，具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力，在具體實施的過程中我的方法是借力用力，借助集體的力量。

應該說，做一名公司的基層管理者還是不錯的，不僅僅是薪水方面的，還有很多的其他的事情需要自己去解決，這些都是我們一直以來不斷的成長的軌跡，在不斷的成長中，我有了更多的認識，我可以在不斷的成長中得到更多的進步的，只是自己曾經還是不夠的，相信自己能夠做到。

村基層工作個人總結大全（18篇）篇十四

（一）以“萬名干部下基層”活動為契機，在群眾中進一步加強民主法治教育和感恩教育，認真開展民情懇談，切實解決制約群眾生產發展中存在的困難和問題，引導群眾在農業增效，農民增效上做文章。

（二）認真落實維護社會穩定工作的各項任務和措施，進一步完善一級負責制、一級抓到底的工作制度，在做好調解工作回訪制度的同時確保群眾的合理訴求，在有效時間內得到有效解決，確保人民群眾的利益得到維護，同時充分發揮司法調解、行政調解、人民調解組織的重要作用，深入村組定期和不定期的開展矛盾糾紛排查和調處工作。

（三）進一步抓基層黨建工作。一是抓黨員干部培訓，組織農技員、黨務工作者，深入到各黨支部舉辦黨員、入黨積極分子、村民小組長、致富能手等培訓班；二是開展黨員示范工程發展工作，用好用活黨員示范工程發展資金，發揮好黨員示范戶的作用，以黨建促發展；三是加強部分聯村干部和村干部的工作作風建。

村基層工作個人總結大全（18篇）篇十五

我區基層司法行政工作以黨的十七精神和科學發展觀為指導，以創建“平安江北”、“和諧江北”為目標，認真落實上級關于進一步加強司法所建設和人民調解工作的指示精神，堅持重心下移，加強業務指導，實基層基礎，切實加強司法所建設和發揮人民調解工作作用，為促進我區社會治安綜合治理，優化投資環境，全面建設小康社會作出了新的貢獻。

一、以健全組織機構為契機，不斷提高司法所的規范化建設水平。

根據浙委辦〔〕79號文件和甬黨辦〔〕2號文件精神，狠抓司法所的組織建設，基礎建設、業務建設和隊伍建設，注重發揮司法所在預防和化解矛盾糾紛、推進依法治理、維護基層社會穩定、服務地方經濟發展等方面的職能作用。

(一)結合我區實際，健全完善組織機構。及時向區領導匯報上級關于司法所建設的指示精神，與有關單位積極協調貫徹落實上級精神的具體方案和措施，經過各方努力，先后出臺北區委辦﹝﹞23號《關于進一步加強基層司法所建設的意見》和北區編辦﹝﹞27號《關于江北區基層司法所機構設置等事宜的通知》，全區八個司法所全部明確為派駐所，統一掛牌為江北區司法局所。司法所繼續實行司法行政機關與鎮(街道)雙重管理的體制。堅持在街道黨工委(鎮黨委)、辦事處(鎮政府)的領導下開展工作，充分運用街道(鎮)綜治工作中心平臺，積極發揮職能作用。

(二)理順工作職責，堅持司法行政編制專管專用。按照省市兩級要求，管好用好司法行政編制，實行專編專用。北區編辦﹝﹞27號《關于江北區基層司法所機構設置等事宜的通知》，全區司法行政專項編制人員15名，明確要求落實到各司法所任職。司法所司法行政專項編制人員的任免、調動和錄用須征求司法局的意見，確保人員配置穩定。區司法局按照職責要求，突出抓好對司法行政專項編制人員的管理和培養使用。

(三)加強司法所基礎設施建設，加快司法所規范化建設的步伐。街道黨工委(鎮黨委)、辦事處(鎮政府)以“綜治工作中心”為平臺，高度重視司法所基礎建設，將司法所建設納入當地經濟社會發展總體規劃，加大投入，目前全區司法所共有辦公用房38間，面積995米，配有電腦24臺，打(復)印機9臺，傳真機8臺，按照《浙江省司法行政系統基層基礎設施建設“十一五”規劃》三類標準的要求，全區司法所達標率為87%。在硬件基本達到了規范化建設要求的同時，各司法所也加強了軟件建設，健全和完善了各類規章制度，臺賬內容豐富標準，墻上公示規范。

(四)努力提高隊伍素質，積極發揮司法所職能作用。按照有關干部教育培訓規劃的要求，注重司法所工作人員的教育培訓，通過集中培訓、以會代訓、工作指導等方式，引導和教育司法所工作人員掌握相關業務知識和技能，不斷增強解決實際問題的能力和水平。今年組織了司法所長參加了市局在紹興黨校的培訓，系統學習了司法所建設、人民調解、社區矯正和有關法律法規。利用司法所長例會時機，對司法所的工作進行講評指導。此外，還對司法所有關人員進行數據統計、信息報道、人民調解協議書制作等的培訓。保證了各司法所緊緊圍繞黨委政府中心工作，認真做好各項工作，使司法所成為基層“調處糾紛的陣地，法制宣傳的課堂，安置幫教的渠道，法律援助的橋梁”。

二、以落實科學發展觀為指導，不斷推進人民調解工作新發展。

隨著我區工業化、城鎮化的推進，各種利益格局也進行了調整，社會管理中的新情況、新矛盾不斷出現。因此，從年初開始就深入基層調研，積極探索人民調解工作的新途徑、新方法。經過上下共同努力，今年人民調解有了新突破、新提高。

(一)健全網絡體系，組織建設進一步加強。一是積極抓好百人以上企業調委會建設。今年上半年，在慈城鎮進行百人企業建立調委會工作的試點，現有的52家百人企業全部建立了調委會，6月中旬在慈城召開了總結交流大會，在全區推開了百人企業建調委會的工作序幕。截止10月底，全區215家百人以上企業，建調委會的已達131家，占總數的60。93%。二是積極吸納外來人員參與調委會工作。目前全區吸納進調委會的有135家，人員達163名;所有街道(鎮)建立了外來人員聯絡員制度，吸納人員40名，這對于及時了解、掌握、調解外來人員的情況打下良好的基礎。三是積極研究制定成立人民調解聯合調委會方案。經過各級努力，聯合調委的建立已是萬事俱備，只欠東風。目前，全區已建人民調解組織285個，從街道(鎮)到社區(村)，從企業到院校，逐步形成了一個縱向到底，橫向到邊，覆蓋全區的人民調解組織網絡。

(二)加強教育培訓，隊伍素質進一步提高。人民調解員隊伍的素質是人民調解工作質量、效果以及人民調解工作發展的決定性因素。一是按照“明確分工，按級培訓”的原則，全區各級通過各種形式逐級開展業務培訓。十月份區局組織了一次全區街道(鎮)、社區調委會主任的業務培訓，參加人員160人，進行了人民調解文書制作、準確把握治保(調解)工作新趨勢、新特點，筑牢基層穩定防線等課的教育培訓。二是各街道(鎮)對社區村、企業人民調解員也安排了相應的培訓。還通過走出去觀摩學習，請進來指導培訓，抓典型模范引路等不同形式來提高培訓效果，隊伍的整體素質明顯提高。三是結合法院民事案件庭審，組織街道人民調解員參加旁聽，讓調解干部了解審理案件的程序和方法，正確運用法律、法規和政策，從而進一步規范矛盾糾紛的調解。

(三)切實維護社會穩定，矛盾糾紛排調進一步加強。一是堅持每月和重大節假日的排查制度。各調委會按排查方案走居(村)入戶，廣泛收集情況;重大節假日和奧運期期間，根據局的通知要求，集中力量，有針對性的開展排查，對排查出的情況及時上報。二是加強對“熱點”和“難點”問題的排查。在我區大開發、大建設的背景下，對土地征用、村務財務民主化管理等群眾普遍關注的“熱點”、“難點”而可能引發的問題，主動參與，提前排查，不放過任何蛛絲馬跡。三是及時調處化解各類矛盾糾紛。對排查出的問題，積極進行調解。基本做到排查數據準，糾紛原因清，調處工作快，化解力度大;截止10月底全區一般民間糾紛排查1425起，調處成功1401起，成功率98。3%;重大疑難糾紛和社會不安定因排查42起，成功調處35起，沒有調處成功的都落實了防范措施;避免民轉開刑案件3起。

(四)全面推行獎勵機制，人民調解的積極性進一步發揮。為深化人民調解化解矛盾糾紛功能，提高基層調處矛盾糾紛的積極性，今年6月份區政府出臺了《江北區基層調處矛盾糾紛獎勵辦法》，區司法局根據區政府的《辦法》，制訂了《江北區基層調處矛盾糾紛獎勵考核實施細則》。通過實施“以獎代補”政策，激發了人民調解工作整體活力，激活了廣大調解員工作的積極性、主動性和創造性，讓大量矛盾在基層及萌芽狀態得到了成功化解。從各地人民調解月報數據看，實施前每月為百件余點，實施后第一季達到了月均150件，近期兩月每月為230件左右，上升數據非常明顯。并且，為進一步提高各級調委會工作的積極性，區還將出臺《江北區街道(鎮)、社區(村)人民調解工作績效考核辦法》，專門用于對街道(鎮)、社區(村)調委會的獎勵。努力實現“小糾紛不出社區(村)，大糾紛不出街道(鎮)”的工作目標。白沙街道還根據區里的獎勵政策，規定了對人民調解員調處矛盾糾紛街道實行同等的獎勵。

三、夯實基礎，不斷提高司法所的規范化建設水平。

認真落實省市區《關于進一步加強新形勢下司法所建設意見》精神，以浙江省司法行政基層基礎設施建設“十一·五”規范為目標，夯實基礎，不斷提高司法所的規范化建設水平。

1、以各級關于進一步加強新形勢下司法所建設意見為契機，積極協調基層黨委、政府對司法所的投入，全面加強基層司法所基礎設施建設，解決辦公用房，改善辦公條件，鞏固司法行政工作的前沿陣地。

2、隨著司法所由街道(鎮)的內設機構，轉為司法局的派駐所，與有關部門加強溝通協作，逐步清理司法行政編制，理順關系，落實定編定人定位。

3、結合司法所的性質、職責，任務的加強，以新的高度和起點，完善司法所的崗位目標責任制度、學習培訓制度、年度考核制度、廉潔自律制度、檔案管理、目標管理制度，努力形成比較完整的新的司法所管理機制。

4、圍繞區委、區政府的中心工作，引導司法所創造性地開展人民調解、社區矯正、安置幫教、法制宣傳和法律服務工作。

四、開拓創新，全面落實區第五次人民調解工作會議精神。

認真落實省市區《關于進一步加強新形勢下人民調解工作的意見》精神，圍繞區第五次全區人民調解工作會議要求，強化理念創新、機制創新、功能創新和手段創新，不斷推進人民調解工作向縱深發展。

1、健全組織，不斷拓展人民調解領域和觸角。完善區聯合人民調解委員會調解組織機構建設，積極推進外來人口聚居區、大型商貿市場、消費者協會等糾紛多發的特定區域和行業建立調解組織，努力形成區、街道(鎮)、社區(村)、行業協會四級“大調解”網絡體系。

2、加強培訓，不斷提高調解隊伍素質。積極探索人民調解員隊伍培訓管理形式和機制，堅持統一規劃、分級實施，努力把調解員培訓工作納入各級年度培訓計劃。同時，要通過多種形式，開展對調解員的培訓，切實提高調解人員的法律、政策水平和調解技能。

3、強化功能，大力調處重、疑、難矛盾糾紛。努力適應新形勢下矛盾糾紛發展變化趨勢，圍繞推進社會主義新農村建設和城市化進程，積極參與土地承包、環境保護、征地拆遷、物業管理等社會熱點、難點糾紛的調解，妥善處置由人民內部矛盾引發的事件，提高對跨區域、跨行業、復雜疑難矛盾糾紛的調處水平。

4、加強管理，確保人民調解獎勵措施的規范實施。人民調解開展“以獎代補”，是區委、區政府對人民調解工作的重視，要在三個力求上下功夫，把“以獎代補”工作做好。一是填寫人民調解登記簿力求真實、清楚、完整。二是上報受理調處糾紛和報送預警信息情況匯總表力求細致、客觀、準確。三是獎勵發放力求認真、及時、規范。

村基層工作個人總結大全（18篇）篇十六

20xx年我鎮雙擁工作在區雙擁辦的領導下，按照“同呼吸、共命運、心連心”的總體要求，結合我鎮實際，較好地完成了雙擁工作的各項目標任務。

我鎮轄11個行政村4個社區居委會，全鎮共有人口5.4萬人，其中優撫對象418人，現役軍人20人。鎮黨委政府一直高度重視雙擁工作，將雙擁工作納入目標管理，及時調整充實雙擁組織機構，緊緊圍繞年初目標，扎實、有序地開展工作。

一、積極做好優待金發放工作，保證優撫經費按時足額發放，確保政策兌現，穩定優撫對象和家屬思想情緒。讓現役軍人致力于國防事業，讓家屬鼓勵親人安心服兵役。每年“八一”建軍節等重大節日召開軍烈屬、傷殘軍人代表等參加的座談會，研究雙擁工作中出現的一些問題，并做好走訪慰問軍烈屬工作。

二、開展雙擁活動以軍烈屬、傷殘軍人為重點，注重落實，解決他們的實際困難，有針對性地結成幫扶對子，幫助扶持他們脫貧致富。幫扶對子經常在一起討論種、養、加等技能，尋求脫貧致富的路子，幫扶人給予物資和資金的幫助。對于特別困難的優撫對象戶及時納入最低生活保障，保證他們正常的生產、生活。并把優撫對象戶優先納入“危破房改造”，解決住房難問題。

四、我鎮不但在醒目地段懸掛雙擁宣傳標牌，一年一度的征兵工作也非常重視，成立兵役工作領導小組，制定兵役工作計劃，選送優質兵員，征集的新兵中高中以上文化程度和黨團員比例分別達到目標要求，杜絕政治退兵和身體責任退兵。

五、日常工作中，我們還做到雙擁資料的收集、整理，有規范的文檔資料、規章制度。辦公經費列入鄉鎮財政預算，雙擁工作有專人負責。我鎮的雙擁工作一年來取得了一些成績，但離上級要求還有一定的差距，今后的工作力求做得更好。

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村基層工作個人總結大全（18篇）篇十七

曾經的我也是一名公司最基層的工作人員，在經過不斷的努力工作后，我終于升職，成為公司的一名普通的管理者，這是我一直努力得來的成果，相信自己會越做越好！以為自己時刻都在努力，在公司工作了這么長的時間后，我終于感受到其中的關竅，我終于可以做的更好了，基層工作個人總結。

我們中國有句古話叫做“有容乃大”，公司的方法與經驗也是我將后工作中不斷學習與總結的借鑒，“他山之石，可以攻玉”。作為廣利公司管理層中的一員，我將我的管理思路和方向向各位領導作簡明扼要的闡述，不周之處，望各位領導見諒指正。

在工作中，我盡量做到將每一個員工，每一個崗位的工作都細致化，通過工作程序、崗位職責、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對性，做到條理清晰分明。

作為一名領導者，對每一個員工都應該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求，在我看來，并不是對他們苛刻，而是在真正的幫助他們，逼迫他們進步，能適應社會殘酷的競爭，我在給機修班開會時說過：每一個行業都逃不過市場經濟發展的潛規則，高速發展期（目前混凝土行業就是這個階段），市場飽和期、優勝劣汰期。在不久的將來，混凝土行業就會進入市場飽和期和優勝劣汰期，那時就會有部分企業被市場淘汰，行業從業人員就會超過市場需求，崗位競爭會越來越激烈，如果沒有過硬的工作作風和技術，就會被市場所淘汰。而我們都是男人，男人最基本的要求是應該有種家庭責任感，要有能力養活妻子，撫養孩子，照顧父母，這些能力需要我們有較強的.社會競爭力，社會競爭力要靠我們積極的心態，努力工作，不斷的學習，不斷的進步，跟上社會發展的步伐，個人總結《基層工作個人總結》。我們也更應該抓住現在行業的高速發展期這個機遇，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次，我不希望你們在我手下干了三（轉載自百分網，請保留此標記。）年或者五年后還是一個機修，希望你們都能有獨擋一面的能力，如果你們現在都不能嚴格要求自己，自己范圍的事都做不好，怎么能進步，又會有哪一家企業、有哪一個老板會放心讓你們去帶一個團隊。

在我的工作中，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺，都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中，我極力主張過往不究，不追究員工以往的得失，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理，努力能幫助每一個員工進步。紀律上我積極主張“先***后***”，一個團隊必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮，步調一致才能獲得勝利。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分，而且領導一定要堅守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中，必然會有少數員工對于處理不滿意，那么領導在這個時候應該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關系，法律不外乎人情，我們先***律在講人情，這是領導的工作原則。領導在工作中，對員工在工作的得失、態度，該肯定的就肯定，并給予適當的表揚和獎勵；該否定的就否定，并給予適當的批評和教育，在整個團隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻止不道德現象的集體***。這種集體***不是領導的單向灌輸，而是建立在整個團隊占壓倒多數的正確認識與言論基礎上，具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力，在具體實施的過程中我的方法是借力用力，借助集體的力量。

村基層工作個人總結大全（18篇）篇十八

蘆筍被譽為“百蔬之王”,是今年我鄉多種經營產業的重點,蘆筍種植業的興起,是農村產業結構的又一次飛躍。然而面對這一新興的產業，廣大的農民群眾感到很陌生。傳統的思想觀念和習慣,迫使他們對蘆筍種植工作能否帶來的長期經濟效益和提高人均收入水平持觀望和懷疑的態度;技術領域的創新和改革能否替代老式種植方法的發展，促使他們種植的熱情不高,工作開展推動存在一定的阻力和困難。為能更好的貫徹、執行、全面帶動和發展這一產業，在鄉黨委副書記李樹玲和副鄉長王學生的指引下，我們深入各個村莊切實切地的布署工作，號召發動群眾力量，督查落實到人到位。特別是在蘆筍大田移栽的關鍵時期，按照黨委政府的安排，我和農機助理朱國利深入田間，統計每日各村移栽面積、督促和解決突發問題并及時向鄉黨委政府匯報。在全鄉上下共同努力下，我鄉成功舉行了蘆筍大田移栽現場大會，從而使我鄉的農業產業結構調整取得了階段性的勝利。

宿豫區歷來是一個畜禽養殖大區、養豬大區。而我鄉的養豬業由于分散養殖、規模小等實際因素，造成經濟效益提速不快、增長不高。為盡快的擺脫這種局面，在王學生副鄉長和獸醫站管守德站長的帶領下，我們深入鄉華夏種豬場、新大種豬場以及全鄉10個養豬大戶進行實地研究、考察，充分掌握了全鄉養豬產業的'具體實際情況。全鄉現有育仔母豬1240頭，商品豬6720頭，其中長白豬1000多頭，蘇太豬1000多頭，雜交約克豬近4000頭，以規模養殖和分散養殖相結合。主要存在的問題為豬種雜、需要改良，飼養不規范，疫病防治能力差，經營成本高，銷售體系不健全，導致廣大農民養殖的積極性不高。為此，我們采取有效措施對癥下藥，努力改善養殖的軟環境建設，為我鄉的養殖業能訊速發展創造了良好的條件。

今年10月14日，省農林廳領導班子一行來我鄉視察定點工作，認定了我鄉具備優越的養殖條件，并引進蘇州創元集團和蘇太集團這兩大企業作為扶持我鄉擴繁蘇太豬的主導力量。為了使此項目的申報立項得以順利進行，我隨從區人大副主任周業春、區農林局局長助理葉敬禮、鄉黨委書記丁必煜前去省農林廳匯報情況，爭取政策支持。同時，我們積極尋求技術指導，前往母校南農大請來黃瑞華、姚火春兩位專家來我鄉實地考察論證，保證了此項目的順利實施。