公司的經營活動需要遵守商業道德和社會責任，建立良好的企業形象。小編精選了一些優秀的公司總結樣例，希望能給你的總結寫作帶來一些啟發。

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇一

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇二

(1)這是為擬設立的中外合資企業提供的章程參考格式。合資企業應根據合資企業的合同及合資企業經營管理的具體要求和條件填寫，或增減或改寫有關條款。

第一章總則。

第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》，中國__公司(以下簡稱甲方)與__國__公司(以下簡稱乙方)于__年__月__日在中國____簽訂的建立合資經營____有限責任公司合同(以下簡稱合營公司)，制訂本公司章程。

第二條合營公司名稱為____有限責任公司。

外文名稱為：

合營公司的法定地址為：__省__市__路__號。

第三條甲、乙雙方的名稱、法定的地址為：

甲方：中國__公司。

__省__市__路__號。

乙方：__國__公司。

__國__。

第四條合營公司為有限責任公司。

第五條合營公司為中國法人，受中國法律管轄和保護。其一切活動必須遵守中國的法律、法令和有關條例規定。

第二章宗旨、經營范圍。

第六條合營公司宗旨為：使用先進技術，生產和銷售__產品，達到__水平，獲取甲乙雙方滿意的經濟利益。(注：每個合營企業都可以根據自己的特點寫。)。

第七條合營公司經營范圍為：設計、制造和銷售__產品以及對銷售后的__產品進行維修服務。

第八條合營公司生產規模為：

__年__(表示量的單位)。

__年__。

__年__。

第九條合營公司向國內、外市場銷售其產品，其銷售比例如下：

__年：出口占百分之__;。

中國內銷售占百分之__。

__年：出口占百分之__;。

中國內銷售占百分之__。

(注：銷售渠道、方法、責任可根據各自情況而定。)。

第三章投資總額和注冊資本。

第十條合營公司的投資總額為人民幣__元。

合營公司注冊資本為人民幣__元。

第十一條甲、乙方出資如下：

甲方：認繳出資額為人民幣__元，占注冊資本百分之__。

其中：現金__元;。

機械設備__元;。

廠房__元;。

土地使用權__元;。

工業產權__元;。

其它__元。

乙方：認繳出資額為人民幣__元，占注冊資本百分之__。

其中：現金__元;。

機械設備__元;。

工業產權__元;。

其它__元。

第十二條甲、乙方應按合同規定的期限繳清各自出資額。

第十三條甲、乙方繳付出資額后，經合營公司聘請在中國注冊的會計師驗資，出具驗資報告后，由合營公司據此發給出資證明書。出資證明書主要內容是：合營公司名稱、成立日期、合營者名稱及出資額、出資日期，發給出資證明書日期等。

第十四條合營期內，合營公司不得減少注冊資本數額。

第十五條任何一方轉讓其出資額，不論全部或部分，都須經另一方同意。一方轉讓時，另一方有優先購買權。

第十六條合營合同注冊資本的增加、轉讓，應由董事會一致通過后，并報原審批機構批準，向原登記機構辦理變更登記手續。

第四章董事會。

第十七條合營公司設董事會，董事會是合營公司的最高權力機構。

第十八條董事會決定合營公司的一切重大事宜，其職權主要如下：

--決定和批準總經理提出的重要報告;。

(如生產規劃、年度營業報告、資金、借款等)。

--批準年度財務報表、收支預算、年度利潤分配方案;。

--通過公司的重要規章制度;。

--決定設立分支機構;。

--修改公司規章;。

--討論決定合營公司停產、終止或與另一個經濟組織合并;。

--負責合營公司終止和期滿時的清算工作;。

--其它應由董事會決定的重大事宜。

第十九條董事會由__名董事組成，其中甲方委派__名，乙方委派__名。董事任期為四年，可以連任。

第二十條董事會董事長由甲、乙雙方協商確定或由董事會選舉產生。

第二十一條甲、乙方在委派和更換董事人選時，應書面通知董事會。

第二十二條董事會例會每年召開__次。經三分之一以上的董事提議，可以召開董事臨時會議。

第二十三條董事會會議原則上在公司所在地舉行。

第二十四條董事會會議由董事長召集并主持，董事長缺席時由副董事長召集并主持。

第二十五條董事長應在董事會開會前三十天書面通知各董事，寫明會議內容、時間和地點。

第二十六條董事因故不能出席董事會會議，可以書面委托代理人出席董事會。

第二十七條出席董事會會議的法定人數為全體董事的三分之二，不夠三分之二人數時，通過的決議無效。

第二十八條董事會每次會議，須作詳細的書面記錄，并由全體出席董事簽字，代理人出席時，由代理人簽字。

第二十九條下列事項須董事會一致通過。

(注：每個合營企業可根據各自情況而定。)。

第三十條下列事項須董事會三分之二以上董事或過半數董事通過。

(注：每個合營企業可根據各自情況而定。)。

第五章經營管理機構。

第三十一條合營公司設經營管理機構，下設生產、技術、銷售、財務、行政等部門。(注：根據具體情況寫。)。

第三十二條合營公司設總經理一人，副總經理__人，正、副總經理由董事會聘請。

第三十三條總經理直接對董事會負責，執行董事會的各項決定，組織領導合營公司的日常生產、技術和經營管理工作。副總經理協助總經理工作，當總經理不在時，代理行使總經理的職責。

第三十四條合營公司日常工作中重要問題的決定，應由總經理和副總經理聯合簽署方能生效。需要聯合簽署的事項，由董事會具體規定。

第三十五條總經理、副總經理的任期為__年。經董事會聘請，可以連任。

第三十六條董事長或副董事長、董事經董事會聘請，可兼任合營公司總經理、副總經理及其他高級職員。

第三十七條總經理、副總經理不得兼任其它經濟組織的總經理或副總經理、不得參與其它經濟組織對本合營公司的商業競爭行為。

第三十八條合營公司設總工程師、總會計師和審計師各一人，由董事會聘請。

第三十九條總工程師、總會計師、審計師由總經理領導。

總會計師負責領導合營公司的財務會計工作，組織合營公司開展全面經濟核算，實行經濟責任制。

審計師負責合營公司的財務審計工作，審查稽核合營公司的財務收支和會計帳目，向總經理并向董事會提出報告。

第四十條總經理、副總經理、總工程師、總會計師、審計師和其他高級職員請求辭職時，應提前向董事會提出書面報告。

以上人員如有營私舞弊或嚴重失職行為的，經董事會決議，可隨時解聘。如觸犯刑法的，要依法追究刑事責任。

第六章財務會計。

第四十一條合營公司的財務會計按照中華人民共和國財政部制定的中外合資經營企業財務會計制度規定辦理。

第四十二條合營公司會計年度采用日歷年制，自一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度。

第四十三條合營公司的一切憑證、帳簿、報表，用中文寫。

第四十四條合營公司采用人民幣為記帳本位幣。人民幣同其它貨幣折算，按實際發生之日中華人民共和國國家外匯管理局公布匯價計算。

第四十五條合營公司在中國銀行或中國銀行同意的的其它銀行開立人民幣及外幣帳戶。

第四十六條合營公司采用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。

第四十七條合營公司財務會計帳冊上應記載如下內容：

一、合營公司所有的現金收入、支出數量;。

二、合營公司所有的物資出售及購入情況;。

四、合營公司注冊資本的繳納時間、增加及轉讓情況。

第四十八條合營公司財務部門應在每一個會計年度頭三個月編制上一個會計年度的資產負債表和損益計算書，經審計師審核簽字后，提交董事會會議通過。

第四十九條合營各方有權自費聘請審計師查閱合營公司帳簿。查閱時，合營公司應提供方便。

第五十條合營公司按照《中華人民共和國中外合資經營企業稅法施行細則》的規定，由董事會決定其固定資產的折舊年限。

第五十一條合營公司的一切外匯事宜，按照《中華人民共和國外匯管理暫行條例》和有關規定以及合營合同的規定辦理。

第七章利潤分配。

第五十二條合營公司從繳納所得稅后的利潤中提取儲備基金、企業發展基金、職工獎勵及福利基金。提取的比例由董事會確定。

第五十三條合營公司依法繳納所得稅和提取各項基金后的利潤，按照甲、乙方在注冊資本中的出資比例進行分配。

第五十四條合營公司每年分配利潤一次。每個會計年度后三個月內頒布利潤分配方案及各方應分的利潤額。

第五十五條合營公司上一個會計年度虧損未彌補前不得分配利潤。上一個會計年度未分配的利潤，可并入本會計年度利潤分配。

第八章職工。

第五十六條合營公司職工的招收、招聘、辭退、辭職、工資、福利、勞動保險、勞動保護、勞動紀律等事宜，按照《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》及其實施辦法辦理。

第五十七條合營公司所需要的職工，可以由當地勞動部門推薦，或者經勞動部門同意后，由合營公司公開招收，但一律通過考試，擇優錄用。

第五十八條合營公司有權對違犯合營公司的規章制度和勞動紀律的職工，給予警告、記過、降薪的處分，情節嚴重，可予以開除。開除職工須報當地勞動人事部門備案。

第五十九條職工的工資待遇，參照中國有關規定，根據合營公司具體情況，由董事會確定，并在勞動合同中具體規定。

合營公司隨著生產的發展，職工業務能力和技術水平的提高，適當提高職工的工資。

第六十條職工的福利、獎金、勞動保護和勞動保險等事宜，合營公司將分別在各項制度中加以規定，確保職工在正常條件下從事生產和工作。

第九章工會組織。

第六十一條合營公司職工有權按照《中華人民共和國工會法》的規定，建立工會組織，開展工會活動。

第六十二條合營公司工會是職工利益的代表，它的任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;協助合營公司安排和合理使用福利、獎勵基金;組織職工學習政治、業務、科學、技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成合營公司的各項經濟任務。

第六十三條合營公司工會代表職工和合營公司簽訂勞動合同，并監督合同的執行。

第六十四條合營公司工會負責人有權列席有關討論合營公司的發展規劃、生產經營活動等問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第六十五條合營公司工會參加調解職工和合營公司之間發生的爭議。

第六十六條合營公司每月按合營公司職工實際工資總額的百分之二撥交工會經費。合營公司工會按照中華全國總工會制定的《工會經費管理辦法》使用工會經費。

第十章期限、終止、清算。

第六十七條合營期限為__年。自營業執照簽發之日起計算。

第六十八條甲、乙方如一致同意延長合營期限，經董事會會議作出決議，應在合營期滿前六個月內原審批機構提交書面申請，經批準后方能延長，并向原登記機構辦理變更登記手續。

第六十九條甲、乙方如一致認為終止合營符合各方最大利益時，可提前終止合營。合營公司提前終止合營，需董事會召開全體會議作出決定并報原審批機構批準。

第七十條發生下列情況之一時，甲、乙任何一方有權依法終止合營。

(注：每個合資企業可根據自己的情況而定。)。

第七十一條合營期滿或提前終止合營時，董事會應提出清算程序、原則和清算委員會人選，組成清算委員會，對合營公司財產進行清算。

第七十二條清算委員會任務是對合營公司的財產、債權、債務進行全面清查，編制資產負債表和財產目錄，制定清算方案，提請董事會通過后執行。

第七十三條清算期間，清算委員會代表公司起訴或應訴。(勵志天下)。

第七十四條清算費用和清算委員會成員的酬勞應從合營公司現存財產中優先支付。

第七十五條清算委員會對合營公司的債務全部清償后所剩余的財產按甲、乙方在注冊資本中的出資比例進行分配。

第七十六條清算結束后，合營公司應向審批機構提出報告，并向原登記機構辦理注銷登記手續，繳回營業執照，同時對外公告。

第七十七條合營公司結業后，其各種帳冊，由甲方保存。

第十一章規章制度。

1.經營管理制度，包括所屬各個管理部門的職權與工作程序;。

2.職工守則;。

3.勞動工資制度;。

4.職工考勤、升級與獎懲制度;。

5.職工福利制度;。

6.財務制度;。

7.公司解散時的清算程序;。

8.其它必要的規章制度。

第十二章附則。

第七十九條本章程的修改，必須經董事會會議一致通過決議，并報原審批機構批準。

第八十條本章程用中文和__文書寫，兩種文本具有同等效力。上述兩種文本如有不符，以中文本為準。

第八十一條本章程須中華人民共和國對外經濟貿易部(或其委托的審批機構)批準才能生效。

第八十二條本章程于一九××年×月×日由甲、乙雙方的授權代表在中國__簽字。

中國__公司代表×國__公司代表。

(簽字)(簽字)。

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇三

甲方(用人單位)：

單位住所：

法定代表人(或負責人)：

乙方(勞動者)：

住址：

身份證號碼：

聯系電話：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自年月日起至年月日止。

第二條、工作地點：省路號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動。

關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽約代表(簽字)：

日期：年月日日期：年月日

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇四

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

根據《xxx勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限。

甲、乙雙方選擇勞動合同期限為年，年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為月。

二、工作內容。

(一)乙方的工作崗位為___________。

(二)甲方因工作需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(三)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工資待遇。

(一)乙方正常工作時間的工資___________元／月；試用期工資___________元／月。

(二)甲方每月日發放工資。

四、社會保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

（二）如乙方中午在工作單位休息，甲方為乙方提供午間工作餐。

五、勞動紀律。

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。

六、本合同的變更。

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

七、本合同的終止。

本合同期滿，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

八、本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

九、本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方：（蓋章）。

乙方：（簽名或蓋章）。

年月日年月日。

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇五

中外合資經營企業合同(contractsforchinese-foreignequityjointventures)是我國的公司、企業或其他經濟組織同外國公司、企業、其他經濟組織或個人依照中國法律在中國境內共同舉辦合資經營企業,就相互權利義務達成一致意見而訂立的具有法律約束力的正式協議。以下是本站小編為大家精心準備的：中外合資公司簽訂合同相關范本。歡迎閱讀與參考!

第一章總則。

第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和中國的有關法規，中國______公司(以下簡稱甲方)與______國(或地區)______公司(以下簡稱乙方)于____年__月__日簽定合資經營合同，組成了______合資經營有限責任公司(以下簡稱合資公司)，制定本公司章程。

第二條合資公司名稱為_____有限責任公司。

外文名稱為：_________。

____省____市____區____路____號。

第三條合營各方的名稱、法定地址、法定代表分別為：

甲方：中國______公司。

____省____市____路____號。

法定代表的姓名____職務____國籍____。

乙方：______國(或地區)________公司。

__________國(或地區)_____。

法定代表的姓名____職務____國籍____。

第四條合資公司為有限責任公司。

第五條合資公司為中國法人，受中國法律管轄和保護。其一切活動必須遵守中國的法律、法規和有關條例規定。

第二章宗旨、經營范圍。

第六條合資公司宗旨為：使用×××先進技術，生產和銷售××產品，達到××水平，獲取合營各方滿意的經濟效益。(注：每個合資公司都可以根據自己特點寫)。

第七條合資公司經營范圍為：設計、制造和銷售××產品以及提供技術服務。

____年____。(表示量的單位)。

____年____。

____年____。

第九條合資公司向國內、國外市場銷售其產品，國內、國外銷售比例和數量。

____年：向國外和港澳地區銷售百分之___，在國內銷售百分之___。

____年：〃___，

〃___。

銷售渠道、方法、責任。(可根據各自情況而定)。

第三章投資總額和注冊資本。

第十條合資公司的投資總額為人民幣______元。(或另一種貨幣)。

合資公司注冊資本為人民幣______元。(或另一種貨幣)。

第十一條合營各方出資如下：

甲方：認繳出資額為______元，占公司注冊資本百分之___。

其中：現金_____元。

機械設備______元。

廠房_______元。

土地使用權______元。

工業產權______元。

其他______元。

乙方：認繳出資額為______元，占公司注冊資本百分之___。

其中：現金_____元。

機械設備______元。

工業產權______元。

其他______元。

第十二條合營各方應按合營合同規定的期限繳清各自出資額。

第十三條合營各方繳足出資額后，經合資公司聘請的會計師驗資，出具驗資報告后，由合資公司據以發給出資。

證明書。

第十四條合營期內，合資公司不得減少注冊資本數額。

第十五條合資公司注冊資本增加須經合營各方一致同意，并報原審批機構批準。

第十六條任何一方轉讓其出資額，不論全部或部分，都須經合營他方同意，一方轉讓時，他方有優先購買權。

第十七條合資公司注冊資本的增加、轉讓、董事會一致通過后，報對外經濟貿易部(或其委托的審批機構，以下同)批準，并向國家工商行政管理局辦理變更登記手續。

第四章董事會。

第十八條合資公司設董事會。董事會是合資公司的最高權力機構。

第十九條董事會決定合資公司的一切重大事宜，其職權主要如下：

(二)批準年度財務報表、收支預算與年度利潤分配方案;。

(三)通過公司的重要。

規章制度。

(四)訂立。

勞動合同。

(五)決定設立分支機構;。

(六)討論通過本公司章程的修改;。

(七)討論決定合資公司停產、終止或與另一個經濟組織合并;。

(八)決定聘用總經理、副總經理、總工程師、總會計師、審計師等高級職員;。

(十)其他應由董事會決定的重大事宜。

第二十條董事會由___名董事組成，其中甲方委派___名董事，乙方委派___名董事，董事任期為四年，可以連任。

第二十一條董事會設董事長一名，副董事長___名。董事長由甲方委派，副董事長由乙方委派。

第二十二條合營各方在委派和更換董事人選時，須書面通知董事會。

第二十三條董事會例會每年召開一次，經三分之一以上的董事提議，可以召開董事會臨時會議。

第二十四條董事會會議原則上在公司所在地舉行。

第二十五條董事會會議由董事長召集并主持，董事長缺席時由副董事長召集并主持。

第二十六條董事長應在董事會會議召開前__天發出召集會議的書面通知，寫明會議內容、時間和地點。

第二十七條董事因故不能出席董事會會議，可以書面委托代理人出席。如屆時未委托他人出席，則作為棄權。

第二十八條出席董事會會議的法定人數為全體董事的三分之二，不夠三分之二人數時，其通過的決議無效。

第二十九條董事會每次會議，須作詳細的書面記錄，并由全體出席董事簽字，代理人出席時，由代理人簽字。記錄文字使用中文或中文___文同時使用。該記錄歸檔保存，并由董事會指定專人保管。在合資經營期限內任何人不得涂改或銷毀。

第三十條下列事項須經董事會一致通過。

第三十一條下列事項須經董事會三分之二以上董事或過半數董事通過。

第五章管理部門。

第三十二條合資公司設經營管理部門，(可根據該公司的具體情況)下設生產、技術、勞資、財務、行政等部門。

第三十三條合資公司設總經理一人，副總經理___人，由董事會聘請。首屆總經理由___方推薦，副總經理由___方推薦。

第三十四條總經理直接向董事會負責，執行董事會的各項決定，組織領導合資公司的日常生產、技術和經營管理工作。副總經理協助總經理工作，當總經理不在時，代理行使總經理的職責。

第三十五條合資公司日常工作的重要問題的決定，須由總經理和副總經理聯合簽署方能生效，需要聯合簽署的事項，由董事會具體規定。

第三十六條總經理、副總經理的任期為____年。經董事會聘請，可以連任。

第三十七條經董事會聘請，董事長、副董事長、董事，可兼任合資公司總經理、副總經理及其他高級職員。

第三十八條總經理、副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理或副總經理，不得參與其他經濟組織對本公司的商業競爭行為。

第三十九條合資公司設總工程師、總會計師和審計師各一人，由董事會聘請。

第四十條總工程師、總會計師、審計師由總經理領導。

總會計師負責領導合資公司的財務會計工作，組織合資公司開展全面經濟核算，實施經濟責任制。

審計師負責合資公司內部審計工作，審查、稽核合資公司的財務收支和會計帳目，向總經理并董事會提出報告。

第四十一條總經理、副總經理、總工程師、總會計師、審計師和其他高級職員請求辭職的，應提前__天向董事會提出書面報告。

以上人員如有營私舞弊或嚴重失職行為的，經董事會決議，可隨時解聘，如觸犯刑律，要追究法律責任。

第六章財務會計。

第四十二條合資公司的財務會計應遵照中華人民共和國財政部制定的中外合資經營企業財務會計制度規定辦理。

第四十三條合資公司會計年度采用日歷年制，自1月1日起至12月31日止為一個會計年度。

第四十四條合資公司的一切憑證、帳簿、報表，用中文書寫。如他方提出要求，可加注______文。

第四十五條合資公司采用人民幣為記帳單位，人民幣同其他貨幣折算按實際發生之日中華人民共和國國家外匯管理局公布的匯價計算。

第四十六條合資公司應在中國銀行或中國銀行同意的其他銀行開立人民幣及外幣帳戶。

第四十七條合資公司采用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。

第四十八條合資公司財務會計帳冊上應記載如下內容：

一、合資公司所有的現金收入、支出數量;。

二、合資公司所有物資出售及購入情況;。

四、合資公司注冊資本的繳納時間、增加及轉讓情況。

第四十九條合資公司管理部門應在每一個會計年度頭三個月編制上一個會計年度的資產負債表和損益計算書，經審計師審核簽字后提交董事會會議通過。

第五十條合資各方有權自費聘請審計師查閱合資公司帳簿，查閱時，合資公司應提供方便。

第五十一條合資公司，應按照《中華人民共和國中外合資經營企業所得稅法施行細則》的規定，由董事會決定其固定資產的折舊年限。

第五十二條合資公司的一切外匯事宜，均按照《中華人民共和國外匯管理暫行條例》和有關規定以及合營合同的規定辦理。

第七章利潤分配。

第五十三條合資公司按法律規定提取儲備基金、公司發展基金和職工獎勵及福利基金。以上基金在合資公司依法繳納所得稅后的利潤中提取，提取的比例由董事會確定。

第五十四條合資公司依法繳納所得稅和提取各項基金后的利潤按合營各方出資額在注冊資本中的比例進行分配。但經董事會一致同意另行規定者除外。

第五十五條合資公司每年分配利潤一次。每個會計年度后三個月內公布利潤分配方案及各方應分的利潤額。

第五十六條合資公司上一個會計年度虧損未彌補前，不得分配利潤。上一個會計年未分配的利潤，可并入本會計年度利潤分配。

(

勵志。

天下)。

第八章職工。

第五十七條合資公司職工的雇用、解雇、辭職、工資、福利、勞動保險、勞動保護、勞動紀律等事宜，按《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》及其實施辦法辦理。

第五十八條合資公司招雇職工，由當地勞動部門推薦，或者經當地勞動部門同意，由合資公司自行招雇，經考核，擇優錄用。

第五十九條合資公司有權對違犯合資公司的規章制度和勞動紀律的職工，給予警告、記過、降薪的處分，情節嚴重，可予以開除。對開除、處分的職工，須報當地勞動部門備案。

第六十條職工的工資待遇，參照××特區的有關規定，根據合資公司具體情況，由董事會確定，并在勞動合同中具體規定。

隨著生產的發展、職工業務能力和技術水平的提高，合資公司應適當提高職工工資。

第六十一條職工的福利、獎金、勞動保護和勞動保險等事宜，合資公司將分別在各項制度中加以規定，確保職工在正常條件下從事生產和工作。

第九章工會組織。

第六十二條合資公司職工有權按照《中華人民共和國工會法》的規定，建立工會組織，開展工會活動。

第六十三條合資公司工會是職工的代表，它的任務是維護職工的切身利益，與公司商談有關事項，團結教育職工，搞好生產，遵守紀律，執行勞動合同。

第六十四條合資公司工會可指導、幫助職工同合資公司簽訂個人勞動合同，或代表職工同公司簽訂集體勞動合同，并監督合同的執行。

第六十五條合資公司工會負責人有權列席有關討論職工工資、獎懲、福利、勞動保護、勞動保險、勞動紀律等問題的董事會會議，反映職工意見和要求。

第六十六條合資公司工會參加調解職工和合資公司之間發生的爭議。

第六十七條合資公司每月按合資公司職工實際工資總額的百分之二撥交工會經費。合資公司工會經費按照中華全國總工會制定的《工會經費管理辦法》使用。

第十章期限、終止、清算。

第六十八條合資公司合營期限為____年。自營業執照簽發之日起計算。

第六十九條合營各方如一致同意延長合營期限，經董事會會議作出決議，并在合營期滿六個月前，向對外經濟貿易部提交書面申請，經批準后方能延長，并向國家工商行政管理局辦理變更登記手續。

第七十條合營各方如一致認為終止合營符合各方最大利益時可提前終止合營。

合資公司提前終止合營，需董事會召開全體會議作出決定，并報送對外經濟貿易部批準。

第七十一條發生下列情況之一時，合營一方有權終止合營。

(每個合資公司可根據自己的情況而定)。

第七十二條合營期滿或提前終止合營時，應按照《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》的有關規定，組成清算委員會，對合資公司財產進行清算。

第七十三條清算委員會的任務是對合資公司的財產、債權、債務進行全面清算、編制資產負債表和財產目錄、制定清算方案，提請董事會通過后執行。

第七十四條清算期間，清算委員會代表公司起訴和應訴。

第七十五條清算費用和清算委員會成員的酬勞應從合資公司現存財產中優先支付。

第七十六條清算時，清算委員會對合資公司的資產應根據帳面折舊程度，參考當時的價格重新估價。

第七十七條清算委員會對合資公司的債務全部清償后，其剩余的財產按合營各方出資額在注冊資本中的比例進行分配。

第七十八條清算結束后，合資公司應向對外經濟貿易部提出報告，并向國家工商行政管理局辦理注銷登記手續，繳回營業執照，同時對外公告。

第七十九條合資公司結業后，其各種帳冊，由原中國合營者保存。

第十一章規章制度。

第八十條合資公司通過董事會制定的規章制度有：

1.經營管理制度，包括管理部門的職權與工作規程;。

2.職工守則;。

3.勞動工資制度;。

4.職工考勤、升級與獎懲制度;。

5.職工福利制度;。

6.財務制度;。

7.公司解散時的清算程序;。

8.其它必要的規章制度。

第十二章附則。

第七十九條本章程的修改，必須經董事會會議一致通過決議，并報原審批機構批準。

第八十條本章程用中文和__文書寫，兩種文本具有同等效力。上述兩種文本如有不符，以中文本為準。

第八十一條本章程須經中華人民共和國對外經濟貿易部(或其委托的審批機構)批準才能生效。修改時。

第八十二條本章程于19__年__月__日由甲、乙雙方的授權代表在中國___省____市簽字。

甲方：______公司乙方：______公司。

代表______(簽字)代表______(簽字)。

(1)這是為擬設立的中外合資企業提供的章程參考格式。合資企業應根據合資企業的合同及合資企業經營管理的具體要求和條件填寫，或增減或改寫有關條款。

第一章總則。

第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》，中國__公司(以下簡稱甲方)與__國__公司(以下簡稱乙方)于__年__月__日在中國____簽訂的建立合資經營____有限責任公司合同(以下簡稱合營公司)，制訂本公司章程。

第二條合營公司名稱為____有限責任公司。

外文名稱為：

合營公司的法定地址為：__省__市__路__號。

第三條甲、乙雙方的名稱、法定的地址為：

甲方：中國__公司。

__省__市__路__號。

乙方：__國__公司。

__國__。

第四條合營公司為有限責任公司。

第五條合營公司為中國法人，受中國法律管轄和保護。其一切活動必須遵守中國的法律、法令和有關條例規定。

第二章宗旨、經營范圍。

第六條合營公司宗旨為：使用先進技術，生產和銷售__產品，達到__水平，獲取甲乙雙方滿意的經濟利益。(注：每個合營企業都可以根據自己的特點寫。)。

第七條合營公司經營范圍為：設計、制造和銷售__產品以及對銷售后的__產品進行維修服務。

第八條合營公司生產規模為：

__年__(表示量的單位)。

__年__。

__年__。

第九條合營公司向國內、外市場銷售其產品，其銷售比例如下：

__年：出口占百分之__;。

中國內銷售占百分之__。

__年：出口占百分之__;。

中國內銷售占百分之__。

(注：銷售渠道、方法、責任可根據各自情況而定。)。

第三章投資總額和注冊資本。

第十條合營公司的投資總額為人民幣__元。

合營公司注冊資本為人民幣__元。

第十一條甲、乙方出資如下：

甲方：認繳出資額為人民幣__元，占注冊資本百分之__。

其中：現金__元;。

機械設備__元;。

廠房__元;。

土地使用權__元;。

工業產權__元;。

其它__元。

乙方：認繳出資額為人民幣__元，占注冊資本百分之__。

其中：現金__元;。

機械設備__元;。

工業產權__元;。

其它__元。

第十二條甲、乙方應按合同規定的期限繳清各自出資額。

第十三條甲、乙方繳付出資額后，經合營公司聘請在中國注冊的會計師驗資，出具驗資報告后，由合營公司據此發給出資證明書。出資證明書主要內容是：合營公司名稱、成立日期、合營者名稱及出資額、出資日期，發給出資證明書日期等。

第十四條合營期內，合營公司不得減少注冊資本數額。

第十五條任何一方轉讓其出資額，不論全部或部分，都須經另一方同意。一方轉讓時，另一方有優先購買權。

第十六條合營合同注冊資本的增加、轉讓，應由董事會一致通過后，并報原審批機構批準，向原登記機構辦理變更登記手續。

第四章董事會。

第十七條合營公司設董事會，董事會是合營公司的最高權力機構。

第十八條董事會決定合營公司的一切重大事宜，其職權主要如下：

--決定和批準總經理提出的重要報告;。

(如生產規劃、年度營業報告、資金、借款等)。

--批準年度財務報表、收支預算、年度利潤分配方案;。

--通過公司的重要規章制度;。

--決定設立分支機構;。

--修改公司規章;。

--討論決定合營公司停產、終止或與另一個經濟組織合并;。

--負責合營公司終止和期滿時的清算工作;。

--其它應由董事會決定的重大事宜。

第十九條董事會由__名董事組成，其中甲方委派__名，乙方委派__名。董事任期為四年，可以連任。

第二十條董事會董事長由甲、乙雙方協商確定或由董事會選舉產生。

第二十一條甲、乙方在委派和更換董事人選時，應書面通知董事會。

第二十二條董事會例會每年召開__次。經三分之一以上的董事提議，可以召開董事臨時會議。

第二十三條董事會會議原則上在公司所在地舉行。

第二十四條董事會會議由董事長召集并主持，董事長缺席時由副董事長召集并主持。

第二十五條董事長應在董事會開會前三十天書面通知各董事，寫明會議內容、時間和地點。

第二十六條董事因故不能出席董事會會議，可以書面委托代理人出席董事會。

第二十七條出席董事會會議的法定人數為全體董事的三分之二，不夠三分之二人數時，通過的決議無效。

第二十八條董事會每次會議，須作詳細的書面記錄，并由全體出席董事簽字，代理人出席時，由代理人簽字。

第二十九條下列事項須董事會一致通過。

(注：每個合營企業可根據各自情況而定。)。

第三十條下列事項須董事會三分之二以上董事或過半數董事通過。

(注：每個合營企業可根據各自情況而定。)。

第五章經營管理機構。

第三十一條合營公司設經營管理機構，下設生產、技術、銷售、財務、行政等部門。(注：根據具體情況寫。)。

第三十二條合營公司設總經理一人，副總經理__人，正、副總經理由董事會聘請。

第三十三條總經理直接對董事會負責，執行董事會的各項決定，組織領導合營公司的日常生產、技術和經營管理工作。副總經理協助總經理工作，當總經理不在時，代理行使總經理的職責。

第三十四條合營公司日常工作中重要問題的決定，應由總經理和副總經理聯合簽署方能生效。需要聯合簽署的事項，由董事會具體規定。

第三十五條總經理、副總經理的任期為__年。經董事會聘請，可以連任。

第三十六條董事長或副董事長、董事經董事會聘請，可兼任合營公司總經理、副總經理及其他高級職員。

第三十七條總經理、副總經理不得兼任其它經濟組織的總經理或副總經理、不得參與其它經濟組織對本合營公司的商業競爭行為。

第三十八條合營公司設總工程師、總會計師和審計師各一人，由董事會聘請。

第三十九條總工程師、總會計師、審計師由總經理領導。

總會計師負責領導合營公司的財務會計工作，組織合營公司開展全面經濟核算，實行經濟責任制。

審計師負責合營公司的財務審計工作，審查稽核合營公司的財務收支和會計帳目，向總經理并向董事會提出報告。

第四十條總經理、副總經理、總工程師、總會計師、審計師和其他高級職員請求辭職時，應提前向董事會提出書面報告。

以上人員如有營私舞弊或嚴重失職行為的，經董事會決議，可隨時解聘。如觸犯刑法的，要依法追究刑事責任。

第六章財務會計。

第四十一條合營公司的財務會計按照中華人民共和國財政部制定的中外合資經營企業財務會計制度規定辦理。

第四十二條合營公司會計年度采用日歷年制，自一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度。

第四十三條合營公司的一切憑證、帳簿、報表，用中文寫。

第四十四條合營公司采用人民幣為記帳本位幣。人民幣同其它貨幣折算，按實際發生之日中華人民共和國國家外匯管理局公布匯價計算。

第四十五條合營公司在中國銀行或中國銀行同意的的其它銀行開立人民幣及外幣帳戶。

第四十六條合營公司采用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。

第四十七條合營公司財務會計帳冊上應記載如下內容：

一、合營公司所有的現金收入、支出數量;。

二、合營公司所有的物資出售及購入情況;。

四、合營公司注冊資本的繳納時間、增加及轉讓情況。

第四十八條合營公司財務部門應在每一個會計年度頭三個月編制上一個會計年度的資產負債表和損益計算書，經審計師審核簽字后，提交董事會會議通過。

第四十九條合營各方有權自費聘請審計師查閱合營公司帳簿。查閱時，合營公司應提供方便。

第五十條合營公司按照《中華人民共和國中外合資經營企業稅法施行細則》的規定，由董事會決定其固定資產的折舊年限。

第五十一條合營公司的一切外匯事宜，按照《中華人民共和國外匯管理暫行條例》和有關規定以及合營合同的規定辦理。

第七章利潤分配。

第五十二條合營公司從繳納所得稅后的利潤中提取儲備基金、企業發展基金、職工獎勵及福利基金。提取的比例由董事會確定。

第五十三條合營公司依法繳納所得稅和提取各項基金后的利潤，按照甲、乙方在注冊資本中的出資比例進行分配。

第五十四條合營公司每年分配利潤一次。每個會計年度后三個月內頒布利潤分配方案及各方應分的利潤額。

第五十五條合營公司上一個會計年度虧損未彌補前不得分配利潤。上一個會計年度未分配的利潤，可并入本會計年度利潤分配。

第八章職工。

第五十六條合營公司職工的招收、招聘、辭退、辭職、工資、福利、勞動保險、勞動保護、勞動紀律等事宜，按照《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》及其實施辦法辦理。

第五十七條合營公司所需要的職工，可以由當地勞動部門推薦，或者經勞動部門同意后，由合營公司公開招收，但一律通過考試，擇優錄用。

第五十八條合營公司有權對違犯合營公司的規章制度和勞動紀律的職工，給予警告、記過、降薪的處分，情節嚴重，可予以開除。開除職工須報當地勞動人事部門備案。

第五十九條職工的工資待遇，參照中國有關規定，根據合營公司具體情況，由董事會確定，并在勞動合同中具體規定。

合營公司隨著生產的發展，職工業務能力和技術水平的提高，適當提高職工的工資。

第六十條職工的福利、獎金、勞動保護和勞動保險等事宜，合營公司將分別在各項制度中加以規定，確保職工在正常條件下從事生產和工作。

第九章工會組織。

第六十一條合營公司職工有權按照《中華人民共和國工會法》的規定，建立工會組織，開展工會活動。

第六十二條合營公司工會是職工利益的代表，它的任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;協助合營公司安排和合理使用福利、獎勵基金;組織職工學習政治、業務、科學、技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成合營公司的各項經濟任務。

第六十三條合營公司工會代表職工和合營公司簽訂勞動合同，并監督合同的執行。

第六十四條合營公司工會負責人有權列席有關討論合營公司的發展規劃、生產經營活動等問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第六十五條合營公司工會參加調解職工和合營公司之間發生的爭議。

第六十六條合營公司每月按合營公司職工實際工資總額的百分之二撥交工會經費。合營公司工會按照中華全國總工會制定的《工會經費管理辦法》使用工會經費。

第十章期限、終止、清算。

第六十七條合營期限為__年。自營業執照簽發之日起計算。

第六十八條甲、乙方如一致同意延長合營期限，經董事會會議作出決議，應在合營期滿前六個月內原審批機構提交書面申請，經批準后方能延長，并向原登記機構辦理變更登記手續。

第六十九條甲、乙方如一致認為終止合營符合各方最大利益時，可提前終止合營。合營公司提前終止合營，需董事會召開全體會議作出決定并報原審批機構批準。

第七十條發生下列情況之一時，甲、乙任何一方有權依法終止合營。

(注：每個合資企業可根據自己的情況而定。)。

第七十一條合營期滿或提前終止合營時，董事會應提出清算程序、原則和清算委員會人選，組成清算委員會，對合營公司財產進行清算。

第七十二條清算委員會任務是對合營公司的財產、債權、債務進行全面清查，編制資產負債表和財產目錄，制定清算方案，提請董事會通過后執行。

第七十三條清算期間，清算委員會代表公司起訴或應訴。(勵志天下)。

第七十四條清算費用和清算委員會成員的酬勞應從合營公司現存財產中優先支付。

第七十五條清算委員會對合營公司的債務全部清償后所剩余的財產按甲、乙方在注冊資本中的出資比例進行分配。

第七十六條清算結束后，合營公司應向審批機構提出報告，并向原登記機構辦理注銷登記手續，繳回營業執照，同時對外公告。

第七十七條合營公司結業后，其各種帳冊，由甲方保存。

第十一章規章制度。

1.經營管理制度，包括所屬各個管理部門的職權與工作程序;。

2.職工守則;。

3.勞動工資制度;。

4.職工考勤、升級與獎懲制度;。

5.職工福利制度;。

6.財務制度;。

7.公司解散時的清算程序;。

8.其它必要的規章制度。

第十二章附則。

第七十九條本章程的修改，必須經董事會會議一致通過決議，并報原審批機構批準。

第八十條本章程用中文和__文書寫，兩種文本具有同等效力。上述兩種文本如有不符，以中文本為準。

第八十一條本章程須中華人民共和國對外經濟貿易部(或其委托的審批機構)批準才能生效。

第八十二條本章程于一九××年×月×日由甲、乙雙方的授權代表在中國__簽字。

中國__公司代表×國__公司代表。

(簽字)(簽字)。

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇六

乙方：________________（職工姓名）。

根據《xxx勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

第一條勞動合同期限。

本合同為期限的勞動合同。自________年________月________日起至________年________月________日止，期限為________年________個月；其中試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條工作內容和工作地點。

甲方安排乙方在________崗位工作，工作地點________。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

第三條勞動保護、工作條件和職業危害防護。

乙方所從事的工作過程中，可能產生職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。

第四條勞動報酬。

甲方依據按勞分配原則實行_______工資制度，并執行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準。試用期月工資為_________元，試用期滿后月工資為________元。工資的調整依據國家規定和甲方集體合同的約定執行。

工資支付日期為每月________日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

第五條保險福利。

甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

第六條勞動合同的履行。

甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

第七條解除合同條件。

經雙方協商協商一致，可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

第八條終止合同條件。

符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

第九條經濟補償金。

解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

第十條專項協議。

如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。

專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

第十一條雙方約定的其他條款。

第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執一份。

第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：________________________法定代表人（或委托代理人）乙方：________________________（簽字）。

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇七

第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和中國的有關法規，中國______公司(以下簡稱甲方)與______國(或地區)______公司(以下簡稱乙方)于____年__月__日簽定合資經營合同，組成了______合資經營有限責任公司(以下簡稱合資公司)，制定本公司章程。

第二條合資公司名稱為_____有限責任公司。

外文名稱為：_________。

____省____市____區____路____號。

第三條合營各方的名稱、法定地址、法定代表分別為：

甲方：中國______公司。

____省____市____路____號。

法定代表的姓名____職務____國籍____。

乙方：______國(或地區)________公司。

__________國(或地區)_____。

法定代表的姓名____職務____國籍____。

第四條合資公司為有限責任公司。

第五條合資公司為中國法人，受中國法律管轄和保護。其一切活動必須遵守中國的法律、法規和有關條例規定。

第二章宗旨、經營范圍。

第六條合資公司宗旨為：使用×××先進技術，生產和銷售××產品，達到××水平，獲取合營各方滿意的經濟效益。(注：每個合資公司都可以根據自己特點寫)。

第七條合資公司經營范圍為：設計、制造和銷售××產品以及提供技術服務。

____年____。(表示量的單位)。

____年____。

____年____。

第九條合資公司向國內、國外市場銷售其產品，國內、國外銷售比例和數量。

____年：向國外和港澳地區銷售百分之___，在國內銷售百分之___。

____年：〃___，

〃___。

銷售渠道、方法、責任。(可根據各自情況而定)。

第三章投資總額和注冊資本。

第十條合資公司的投資總額為人民幣______元。(或另一種貨幣)。

合資公司注冊資本為人民幣______元。(或另一種貨幣)。

第十一條合營各方出資如下：

甲方：認繳出資額為______元，占公司注冊資本百分之___。

其中：現金_____元。

機械設備______元。

廠房_______元。

土地使用權______元。

工業產權______元。

其他______元。

乙方：認繳出資額為______元，占公司注冊資本百分之___。

其中：現金_____元。

機械設備______元。

工業產權______元。

其他______元。

第十二條合營各方應按合營合同規定的期限繳清各自出資額。

第十三條合營各方繳足出資額后，經合資公司聘請的會計師驗資，出具驗資報告后，由合資公司據以發給出資證明書。出資證明書主要內容是：合資公司名稱，成立日期，合營者名稱及出資額，出資日期，發給出資證明書日期等。

第十四條合營期內，合資公司不得減少注冊資本數額。

第十五條合資公司注冊資本增加須經合營各方一致同意，并報原審批機構批準。

第十六條任何一方轉讓其出資額，不論全部或部分，都須經合營他方同意，一方轉讓時，他方有優先購買權。

第十七條合資公司注冊資本的增加、轉讓、董事會一致通過后，報對外經濟貿易部(或其委托的審批機構，以下同)批準，并向國家工商行政管理局辦理變更登記手續。

第四章董事會。

第十八條合資公司設董事會。董事會是合資公司的最高權力機構。

第十九條董事會決定合資公司的一切重大事宜，其職權主要如下：

(二)批準年度財務報表、收支預算與年度利潤分配方案;。

(三)通過公司的重要規章制度;。

(四)訂立勞動合同;。

(五)決定設立分支機構;。

(六)討論通過本公司章程的修改;。

(七)討論決定合資公司停產、終止或與另一個經濟組織合并;。

(八)決定聘用總經理、副總經理、總工程師、總會計師、審計師等高級職員;。

(十)其他應由董事會決定的重大事宜。

第二十條董事會由___名董事組成，其中甲方委派___名董事，乙方委派___名董事，董事任期為四年，可以連任。

第二十一條董事會設董事長一名，副董事長___名。董事長由甲方委派，副董事長由乙方委派。

第二十二條合營各方在委派和更換董事人選時，須書面通知董事會。

第二十三條董事會例會每年召開一次，經三分之一以上的董事提議，可以召開董事會臨時會議。

第二十四條董事會會議原則上在公司所在地舉行。

第二十五條董事會會議由董事長召集并主持，董事長缺席時由副董事長召集并主持。

第二十六條董事長應在董事會會議召開前__天發出召集會議的書面通知，寫明會議內容、時間和地點。

第二十七條董事因故不能出席董事會會議，可以書面委托代理人出席。如屆時未委托他人出席，則作為棄權。

第二十八條出席董事會會議的法定人數為全體董事的三分之二，不夠三分之二人數時，其通過的決議無效。

第二十九條董事會每次會議，須作詳細的書面記錄，并由全體出席董事簽字，代理人出席時，由代理人簽字。記錄文字使用中文或中文___文同時使用。該記錄歸檔保存，并由董事會指定專人保管。在合資經營期限內任何人不得涂改或銷毀。

第三十條下列事項須經董事會一致通過。

第三十一條下列事項須經董事會三分之二以上董事或過半數董事通過。

第五章管理部門。

第三十二條合資公司設經營管理部門，(可根據該公司的具體情況)下設生產、技術、勞資、財務、行政等部門。

第三十三條合資公司設總經理一人，副總經理___人，由董事會聘請。首屆總經理由___方推薦，副總經理由___方推薦。

第三十四條總經理直接向董事會負責，執行董事會的各項決定，組織領導合資公司的日常生產、技術和經營管理工作。副總經理協助總經理工作，當總經理不在時，代理行使總經理的職責。

第三十五條合資公司日常工作的重要問題的決定，須由總經理和副總經理聯合簽署方能生效，需要聯合簽署的事項，由董事會具體規定。

第三十六條總經理、副總經理的任期為____年。經董事會聘請，可以連任。

第三十七條經董事會聘請，董事長、副董事長、董事，可兼任合資公司總經理、副總經理及其他高級職員。

第三十八條總經理、副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理或副總經理，不得參與其他經濟組織對本公司的商業競爭行為。

第三十九條合資公司設總工程師、總會計師和審計師各一人，由董事會聘請。

第四十條總工程師、總會計師、審計師由總經理領導。

總會計師負責領導合資公司的財務會計工作，組織合資公司開展全面經濟核算，實施經濟責任制。

審計師負責合資公司內部審計工作，審查、稽核合資公司的財務收支和會計帳目，向總經理并董事會提出報告。

第四十一條總經理、副總經理、總工程師、總會計師、審計師和其他高級職員請求辭職的，應提前__天向董事會提出書面報告。

以上人員如有營私舞弊或嚴重失職行為的，經董事會決議，可隨時解聘，如觸犯刑律，要追究法律責任。

第六章財務會計。

第四十二條合資公司的財務會計應遵照中華人民共和國財政部制定的中外合資經營企業財務會計制度規定辦理。

第四十三條合資公司會計年度采用日歷年制，自1月1日起至12月31日止為一個會計年度。

第四十四條合資公司的一切憑證、帳簿、報表，用中文書寫。如他方提出要求，可加注______文。

第四十五條合資公司采用人民幣為記帳單位，人民幣同其他貨幣折算按實際發生之日中華人民共和國國家外匯管理局公布的匯價計算。

第四十六條合資公司應在中國銀行或中國銀行同意的其他銀行開立人民幣及外幣帳戶。

第四十七條合資公司采用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。

第四十八條合資公司財務會計帳冊上應記載如下內容：

一、合資公司所有的現金收入、支出數量;。

二、合資公司所有物資出售及購入情況;。

四、合資公司注冊資本的繳納時間、增加及轉讓情況。

第四十九條合資公司管理部門應在每一個會計年度頭三個月編制上一個會計年度的資產負債表和損益計算書，經審計師審核簽字后提交董事會會議通過。

第五十條合資各方有權自費聘請審計師查閱合資公司帳簿，查閱時，合資公司應提供方便。

第五十一條合資公司，應按照《中華人民共和國中外合資經營企業所得稅法施行細則》的規定，由董事會決定其固定資產的折舊年限。

第五十二條合資公司的一切外匯事宜，均按照《中華人民共和國外匯管理暫行條例》和有關規定以及合營合同的規定辦理。

第七章利潤分配。

第五十三條合資公司按法律規定提取儲備基金、公司發展基金和職工獎勵及福利基金。以上基金在合資公司依法繳納所得稅后的利潤中提取，提取的比例由董事會確定。

第五十四條合資公司依法繳納所得稅和提取各項基金后的利潤按合營各方出資額在注冊資本中的比例進行分配。但經董事會一致同意另行規定者除外。

第五十五條合資公司每年分配利潤一次。每個會計年度后三個月內公布利潤分配方案及各方應分的利潤額。

第五十六條合資公司上一個會計年度虧損未彌補前，不得分配利潤。上一個會計年未分配的利潤，可并入本會計年度利潤分配。

(勵志天下)。

第八章職工。

第五十七條合資公司職工的雇用、解雇、辭職、工資、福利、勞動保險、勞動保護、勞動紀律等事宜，按《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》及其實施辦法辦理。

第五十八條合資公司招雇職工，由當地勞動部門推薦，或者經當地勞動部門同意，由合資公司自行招雇，經考核，擇優錄用。

第五十九條合資公司有權對違犯合資公司的規章制度和勞動紀律的職工，給予警告、記過、降薪的處分，情節嚴重，可予以開除。對開除、處分的職工，須報當地勞動部門備案。

第六十條職工的工資待遇，參照××特區的有關規定，根據合資公司具體情況，由董事會確定，并在勞動合同中具體規定。

隨著生產的發展、職工業務能力和技術水平的提高，合資公司應適當提高職工工資。

第六十一條職工的福利、獎金、勞動保護和勞動保險等事宜，合資公司將分別在各項制度中加以規定，確保職工在正常條件下從事生產和工作。

第九章工會組織。

第六十二條合資公司職工有權按照《中華人民共和國工會法》的規定，建立工會組織，開展工會活動。

第六十三條合資公司工會是職工的代表，它的任務是維護職工的切身利益，與公司商談有關事項，團結教育職工，搞好生產，遵守紀律，執行勞動合同。

第六十四條合資公司工會可指導、幫助職工同合資公司簽訂個人勞動合同，或代表職工同公司簽訂集體勞動合同，并監督合同的執行。

第六十五條合資公司工會負責人有權列席有關討論職工工資、獎懲、福利、勞動保護、勞動保險、勞動紀律等問題的董事會會議，反映職工意見和要求。

第六十六條合資公司工會參加調解職工和合資公司之間發生的爭議。

第六十七條合資公司每月按合資公司職工實際工資總額的百分之二撥交工會經費。合資公司工會經費按照中華全國總工會制定的《工會經費管理辦法》使用。

第十章期限、終止、清算。

第六十八條合資公司合營期限為____年。自營業執照簽發之日起計算。

第六十九條合營各方如一致同意延長合營期限，經董事會會議作出決議，并在合營期滿六個月前，向對外經濟貿易部提交書面申請，經批準后方能延長，并向國家工商行政管理局辦理變更登記手續。

第七十條合營各方如一致認為終止合營符合各方最大利益時可提前終止合營。

合資公司提前終止合營，需董事會召開全體會議作出決定，并報送對外經濟貿易部批準。

第七十一條發生下列情況之一時，合營一方有權終止合營。

(每個合資公司可根據自己的情況而定)。

第七十二條合營期滿或提前終止合營時，應按照《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》的有關規定，組成清算委員會，對合資公司財產進行清算。

第七十三條清算委員會的任務是對合資公司的財產、債權、債務進行全面清算、編制資產負債表和財產目錄、制定清算方案，提請董事會通過后執行。

第七十四條清算期間，清算委員會代表公司起訴和應訴。

第七十五條清算費用和清算委員會成員的酬勞應從合資公司現存財產中優先支付。

第七十六條清算時，清算委員會對合資公司的資產應根據帳面折舊程度，參考當時的價格重新估價。

第七十七條清算委員會對合資公司的債務全部清償后，其剩余的財產按合營各方出資額在注冊資本中的比例進行分配。

第七十八條清算結束后，合資公司應向對外經濟貿易部提出報告，并向國家工商行政管理局辦理注銷登記手續，繳回營業執照，同時對外公告。

第七十九條合資公司結業后，其各種帳冊，由原中國合營者保存。

第十一章規章制度。

第八十條合資公司通過董事會制定的規章制度有：

1.經營管理制度，包括管理部門的職權與工作規程;。

2.職工守則;。

3.勞動工資制度;。

4.職工考勤、升級與獎懲制度;。

5.職工福利制度;。

6.財務制度;。

7.公司解散時的清算程序;。

8.其它必要的規章制度。

第十二章附則。

第七十九條本章程的修改，必須經董事會會議一致通過決議，并報原審批機構批準。

第八十條本章程用中文和__文書寫，兩種文本具有同等效力。上述兩種文本如有不符，以中文本為準。

第八十一條本章程須經中華人民共和國對外經濟貿易部(或其委托的審批機構)批準才能生效。修改時。

第八十二條本章程于19__年__月__日由甲、乙雙方的授權代表在中國___省____市簽字。

甲方：______公司乙方：______公司。

代表______(簽字)代表______(簽字)。

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇八

身份證號碼：____。

甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就（以下簡稱“項目”）的勞務合作事宜，達成如下協議（以下簡稱“本協議”）：

一、勞務地點：

二、勞務費：

勞務費暫定元/天（大寫：人民幣），以下簡稱勞務費)。

勞務費中已包含：住宿費、生活費、生活水電費、勞務工意外保險費、及一切不可抗力費用等。

三、勞務服務期：

乙方的勞務服務期暫定為月。（按甲方的'施工進度計劃的要求執行）如因甲方要求并書面認可的，需要項目工期延長的，則勞務服務期可順延，順延期間內甲方據實結算及支付勞務費。除前述原因導致項目工期及勞務服務期延長的，由乙方自行負責。

四、甲方權利義務：

1、負責對乙方的勞務工的全面管理，負責監督乙方的勞務進度、生產質量、工期、安全、文明生產。

2、負責與該工程的監理及設計單位的溝通、協調及處理日常事務。

3、負責對乙方提供的勞務工作量的進行最終審核，每月依乙方及其雇傭的工人（以下簡稱“工人”）按實際出勤天數發放勞務費。

4、負責對乙方及其雇傭的工人給予技術指導、文明和安全生產教育。

5、負責向乙方提供生產材料、生產場地、生產用水用電（費用由乙方負責）。

6、提供完整的施工圖紙，并負責進行圖紙交底。

五、乙方權利義務。

1、乙方須配合和服從甲方項目部的管理，服從甲方指派的現場人員的協調，并有義務配合監理、設計單位、質量、安全監督部門的管理工作。

2、乙方負責定期對其雇傭工人進行安全生產、文明施工教育。對其雇傭工人的安全負直接責任。

3、負責對其雇傭工人的現場設備操作規程及生產工藝的培訓，保證執行操作規程和生產工藝。

4、乙方負責為其雇傭工人辦理工傷保險和人身意外傷害保險。

5、乙方在勞務工進入生產現場的2日前向甲方提供勞務工的名單、附身份證復印件（交原件核對），作為甲方發放基本勞務費的依據。

六、付款方法：

（1）每月的10號前按支付實際出勤人數勞務費。

（2）甲方付至合同勞務費工程款的80%后，不再支付勞務費，工程款項待項目及甲方驗收合格后，雙方結算確認后30天內付至結算價的95%，留5%作為保修金，保修期為2年，以竣工報告為準。

七、爭議解決條款。

甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應先盡量協商解決，協商不成，則任何一方均應向甲方所在地有管轄法院提起訴訟。

八、其它條款：

1、本協議及其履行不構成甲方與乙方工人之間產生勞動關系的證明，乙方在甲方指導下直接管理工人，工人因工資發放、人身損失等產生的糾紛概由乙方自行處理，如導致甲方直接或間接承擔相關責任的甲方有權向乙方追償。

2、本協議壹式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，自雙方簽章或授權代表人簽字之日起正式生效，至乙方提供的勞務服務結算完畢，本協議自動失效。協議附件包括乙方代表身份證復印件。

甲方（蓋章）：____。

乙方：____。

代表人（簽字）：____。

身份證號碼：____。

20xx年xx月xx日。

20xx年xx月xx日。

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇九

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人或主要負責人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

現居住地地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的'規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限。

(一)固定期限：自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。

(二)無固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自用工之日____年____月____日至____工作任務完成時即行終止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。

二、工作內容和工作地點。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點________從事________崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，并達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假。

第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛士及有關規章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉報告。

五、勞動報酬。

第九條乙方試用期的工資標準為____元/月。

第十條乙方試用期滿后，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班費，其底薪標準為元/月、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月30日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十二條實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬，按《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定執行。

六、社會保險。

第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

七、雙方約定的事項。

第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內容：

(一)甲方出資，為乙方提供法定外培訓的約定：

(二)保守商業秘密的約定：

(三)補充保險和福利待遇的約定：

(四)其他事項約定：

八、其他。

第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十七條雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決;不愿協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、附則。

第十八條甲乙雙方約定的專項協議、勞動合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行。

第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報當地勞動行政部門備案一份。

甲方：乙方：

(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)。

年月日年月日。

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇十

用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：

地址及郵編：性別：

注冊類型：出生日期：年月

法定代表人或負責人（簽章）：身份證號碼：

聯系電話：戶口所在地：

合同履行地：住址：

授權委托人（簽章）：聯系電話：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規及國家和自治區有關政策規定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款，簡易勞動合同。

一、合同期限。

本合同期限年（月），自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

乙方在工作崗位從事工作。工作地點為：。

三、工作時間和休息休假。

乙方所在工作崗位依法實行下列工時制度。

a。標準工時工作制度；b。綜合計算工時工作制度；c。不定時工作制度。

甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規和自治區有關政策規定并按有關規定依法支付勞動報酬。

四、勞動報酬。

乙方工資標準為元/月，工資發放日為每月日。或按雙方約定辦法執行，合同范本《簡易勞動合同》。

五、社會保險。

甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規和自治區有關政策規定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

六、勞動保護、條件。

甲方應依法執行有關勞動保護規定，積極為乙方創造和改善勞動環境和勞動條件，切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛生和操作規程。

七、勞動紀律。

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度、勞動紀律和安全操作規程。

乙方違反《勞動合同法》第三十九條規定之一的，甲方可依法解除本合同。

八、勞動合同的解除、終止和續訂。

當事人單方解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定的條件和程序。

甲乙雙方在本合同到期前經協商同意續訂合同的，應重新簽訂勞動合同續簽書。

九、違反勞動合同的責任。

甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規定的，應依法承擔相應的法律責任。

十、雙方約定的其他事項。

甲乙雙方本著平等自愿協商一致的原則，經協商約定如下事項：

十一、勞動爭議處理。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監察部門舉報，或自勞動爭議發生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。

本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規政策相勃的，按現行法律法規及政策規定執行。

本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日簽字日期年月日

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇十一

經雙方協商，自愿達成如下協議。

一、欠乙方債務________元。

二、乙方委托甲方追債。

三、甲方實現追債成功后，乙方按照追回債務的實際額的________%提成，如果未要回欠款無提成。

四、甲方在追債期間，交通費、差旅費、電話費、生活費等等均由自己承擔。

五、甲方追回的債務，如追回的是現金，則按照________%提成，如要回的是有價證券、汽車、煙酒、首飾等等可變現物則按照市場評估價的________%提成,待變現后在付清________%或按照追回物的________%分取;如追回的是不動產(如房產)，則按照市場評估價________%提取。

七、協議存在分歧或出現新的情況，雙方協商，如協商不成則訴訟人民法院。

甲方：_______________乙方：_______________。

日期：_______________日期：_______________

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇十二

乙方：

根據《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

所謂試用期不符合錄用條件包括：

1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;。

2.乙方在7日前未能完備所規定的手續的;。

3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;。

4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;。

5.乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;。

6.乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生斗毆行為的;。

7.其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;。

1.乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“職務說明書”。

2.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。

執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

1.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用后工資的%;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。

2.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。

3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的_____號前(遇假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

1.乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

2.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

3.乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇。

4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。

1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

3.甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

4.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。

(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。

(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

6.有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

7.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;。

(2)生產經營發生嚴重困難的;。

(4)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;。

8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

(2)在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;。

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

(5)在本單位連續工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的;。

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

9.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

10.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

11.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿;。

(2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;。

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;。

(4)用人單位被依法宣告破產的;。

(5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;。

(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;。

(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;。

1.甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

2.甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

3.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

4.乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。

1.甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

2.乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

1.因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2.相關文書送達地址確認：

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇十三

本代理記賬合同依據《^v^合同法》和《^v^會計法》及其它相關的法律法規的規定，甲方因經營管理需要，委托乙方代理記帳，為了維護當事人的合法權益，雙方本著誠信、平等、互利之原則，經雙方代表協商達成如下協議：

時間：乙方接受甲方委托對甲方年月到年月的經濟業務進行代理記賬。

一、委托范圍。

1、業務范圍(請在以下事項中選擇)：

(a)建帳；

(b)代理記賬(含整理原始憑證，裝訂會計憑證/帳薄)。

(c)財務管理咨詢；

(d)稅務相關事項(國地稅報到)；

(e)代理甲方參加各種稅務會議，協助甲方接受稅務檢查；

(f)清理亂帳；

(g)協助企業開立銀行帳戶；

(h)協助企業開立員工工資帳戶；

(i)協助建立各種財務制度；

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇十四

甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）名稱：

根據《xxx勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。

三、工作時間。

1、甲方實行每日小時、每月按。

2、因生產經營需要，若該月未休息者，甲方按基本工資支付加班費或補息。

四、勞動報酬。

甲方以貨幣或轉賬形式支付乙方工資：

1.試用期為2個月，工資；試用期滿，工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、工傷養病期間按基本工資發放工資；致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

3、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

4、合同期內，甲乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加社會保險。（不愿買社會保險的員工須提供承諾書）。

六、規章制度。

1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《xxx勞動合同法》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，未經甲方批準私自離廠者則扣除半個月的工資作為賠償。

八、勞動爭議處理及其他。

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

合同簽訂日期：年月日

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇十五

甲方:。

地址:。

乙方:。

家庭住址:。

甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿的前提下,依據《勞動法》的有關規定,訂立合同。

二、勞動合同期限：

本合同固定期限為年。

三、工作內容：

1.全面履行企業會計職責，負責公司各種票據的收集、分類、制作憑證。

2.完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務分析。

3.負責銷售貨款督催、結算。

4.進行年度公司清產核資工作。負責稅務辦理，協調處理好與稅務等部門的關系。

5.根據公司領導布置，提供會計分析資料。協助部門經理進行零星采購，招工和辦公室值班等工作。

6.完成公司領導交辦的其他工作。

五、勞動報酬。

1.本企業工資支付水平,不低于本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次,每月15日為工資發放日。

2.乙方崗位實行計時工資制,平均每月工資標準為：基本工資元/月。

六、勞動紀律。

1.實行8小時工作制,即工作8小時計為一個工作日。

2.有事必先請假,獲準后才可離開崗位,事假期間不發工資。

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇十六

性質：_________________。

法定代表人(委托代理人)：_____。

乙方(勞動者)姓名：_____。

性別：_________________。

出生年月：____________。

家庭住址：___________。

居民身份證號碼：_____。

______省勞動和社會保障廳印制。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容。

第一條本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。期限為______年(______月)。

試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為天。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假。

第四條甲方安排乙方執行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件。

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第九條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____________元，其中試用期間工資為____________元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同_______崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十條實行計時或_______崗位工資的，每月標準工資為____________元。

實行計件工資的，每______月底薪為____________元，計件單價為____________元或完成工作額的%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為____________元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為____________元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼____________元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條乙方依法享受______年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇。

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律和規章制度。

第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第二十二條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

甲方：__________乙方：__________。

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇十七

甲方：______________（聘方）。

乙方：______________（受聘方）。

因甲方工作需要，需聘請乙方做兼職會計，在自愿平等和相互信任的基礎上，經雙方協商同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、聘用期：從______年____月____日至______年____月____日止。合同期滿，雙方可以辦理續簽事宜。

二、報酬：甲方每月付給乙方報酬300元，在每月財務報表完成后支付。

三、甲方的權利和義務。

1、為乙方安排財務會計工作，分配與財務有關的任務；

2、監督檢查乙方工作情況；

3、使乙方及時獲取勞動報酬；

4、為乙方履行職務提供一定的工作條件；

四、乙方的權利和義務。

1、依法履行會計職務；

2、獲取勞動報酬；

3、對奎屯喜農樂農資有限責任公司的管理工作提出建議；

7、自行承擔人身安全責任。

五、其它。

1、雙方有任何一方不滿意時均可提出解除合同（但須提前三個月告知對方）；

2、因其他原因不宜繼續履行職務時。

3、因國家政策或上級政策發生變化時。

4、合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理完業務交接手續。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

七、本合同自雙方簽字之日起生效。

八、如有未盡事宜，雙方可以協商解決。

甲方：______________。

乙方：______________。

_____年____月_____日。

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇十八

用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密。保密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。

1、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；

2、公司尚未公開的企劃方案、預算；

3、公司出資開發、研制、購買的軟件；

4、公司設計方案、圖紙、報價表、效果圖，客戶資料。

1、財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況；

2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發展方向的方針、策略；

3、材料設備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況；

4、項目成本核算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本；

5、合同及分包商合同、協議；

6、在經營活動中的保密行為。

乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經甲方書面同意，決不公開發表或對其他人泄露甲方的任何商業秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商業秘密，決不復印、轉移含有甲方商業秘密的資料。

很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

1、除非甲方通過書面形式明確說明本協議所涉及的某項保密內容可以不用保密，否則乙方應從與甲方建立勞動關系之日起（包括試用期在內），無限期保守甲方之商業秘密。

2、甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮到乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

根據勞動合同法規定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外，企業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。

1、如果乙方違反本保密協議，應向甲方支付____萬元人民幣的違約金。

2、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當給甲方造成經濟損失或名譽損失的，乙方應向甲方賠償。

乙方違反協議，造成甲方經濟損失，應賠償甲方所受全部損失，并按甲方有關制度處理；甲方如因此提起訴訟，乙方自動放棄相關權利。

1、本協議經雙方簽字蓋章后生效。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：______________（蓋章）。

法定代表人簽名：______________。

乙方：______________（蓋章）。

____年____月____日。

____年____月____日。

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇十九

甲方：

乙方：

上述甲、乙雙方經過慎重研究和共同協商，一致同意依據《xxx公司法》及相關法律、法規之規定，共同經營公司，現就有關事宜達成本協議條款如下：

第一條公司概況。

1、名稱：___________公司;。

2、注冊資本：______萬元人民幣;。

3、經營范圍：______________;。

4、注冊地址：______________;。

5、法定代表人：_____________;。

6、公司性質：公司為有限責任公司，公司以其全部資產對其債務承擔責任，本協議各方作為公司股東，以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。

7、該公司已經注冊并由甲方實際控制和經營。

第二條出資數額和股權配比。

1、根據全體股東的意愿，甲、乙分別認繳的股權數額為______萬元、______萬元，持有公司的股權比例分別為______%、______%，并按照該比例享有股東權利和承擔股東義務，但本協議另有約定的除外。

______年______月______日前第二期出資為人民幣_____萬元。

第三條利潤分配。

公司經營產生的利潤每當達到______萬時，甲、乙雙方同意分紅，并按照5：5的比例進行分配。

第四條公司的治理機構。

1、公司不設董事會，只設一人作為執行董事，任公司法定代表人。

2、公司不設監事會，僅設1名監事，任期三年。

3、公司設經理1名，由_______方任命。

4、公司設2名財務人員：1名會計，由_____方任命;1名出納，由______方任命。

5、公司實際運營過程中，甲方主要_______________工作(實際控制和經營公司);乙方主要負責____________________工作。

第五條股份轉讓及追加投資。

1、公司成立起______年內，各方不得轉讓其在公司的股份(或部分股份)，也不得在其所持股份上設立任何抵押，質押或其他擔保權利。

2、公司在發展過程中出現需要再增加經營資金的情況，各股東應按照各自分紅的比例增加出資，公司是否需要再增加經營資金，應以全體股東同意為準。

對于吸收新股東事項，需經全體股東一致同意。

第六條退出機制。

因為公司由甲方實際控制和經營，如果乙方無法了解公司的具體經營情況，有權提出退出。當乙方提出退出時，需要進行清算，以本協議第二條第1款約定的出資比例為準。

甲方：

乙方：

_______年_________月_________日。

公司與員工簽訂合同范文（20篇）篇二十

_________、_________和_________，根據《xxx公司法》（以下簡稱《公司法》）和其他有關法律法規，根據平等互利的原則，經過友好協商，就共同投資成立_________（以下簡稱公司）事宜，訂立本合同。

第二章股東各方。

第一條本合同的各方為：

第三章公司名稱及性質。

第二條公司名稱為：_________。

第三條公司住所為：_________。

第四條公司的法定代表人為：_________。

第五條公司是依照《公司法》和其他有關規定成立的有限責任公司。甲乙丙三方以各自認繳的出資額為限對公司的債權債務承擔責任。各方按其出資比例分享利潤，分擔風險及虧損。

第四章投資總額及注冊資本。

第六條公司注冊資本為人民幣_________整（rmb_________）。

第七條各方的出資額和出資方式如下：甲方：_________；乙方：_________；丙方：_________。

第五章經營宗旨和范圍。

第八條公司的經營宗旨：_________。

第九條公司經營范圍是：_________。

第六章股東和股東會。

第一節股東。

第十條各方按照本合同第六條規定繳納出資后，即成為公司股東。公司股東按其所持有股份的份額享有權利，承擔義務。

第十一條公司股東享有下列權利：

（一）依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式利益分配；

（二）參加或者推選代表參加股東會及董事會并享有表決權；

（三）依照其所持有的股份份額行使表決權；

（四）對公司的經營行為進行監督，提出建議或者質詢；

（五）依照法律、行政法規及公司合同的規定轉讓所持有的股份；

（六）依照法律、公司合同的規定獲得有關信息；

（七）公司終止或者清算時，按其所持有的股份份額參加公司剩余財產的分配；

（八）法律、行政法規及公司合同所賦予的其他權利。

第十二條公司股東承擔下列義務：

（二）依其所認購的股份和入股方式繳納股金；

（三）除法律、法規規定的情形外，不得退股；

（四）法律、行政法規及公司合同規定應當承擔的其他義務。

第十三條股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資，股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經過全體股東過半數同意，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。

第十四條公司的股東在行使表決權時，不得作出有損于公司和其他股東合法權益的決定。

第二節股東會。

第十五條股東會由全體股東組成，股東會是公司的最高權力機構。

第十六條股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項；

（三）選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；

（四）審議批準董事會或執行董事的報告；

（五）審議批準監事會或監事的報告；

（六）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（七）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（八）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（九）對發行公司債券作出決議；

（十）對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；

（十一）對公司合并、分立、變更形式、解散和清算等事項作出決議；

（十二）修改公司合同；

（十三）其他重要事項。

第十七條股東會的決議須經代表二分之一以上表決權的股東通過。但有關公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式及修改公司合同的決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

第十八條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

第十九條股東會會議每年召開—次。代表四分之一以上表決權的股東，三分之一以上董事或者監事可以提議召開臨時會議。股東會會議由董事會召集，董事長主持，董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定其他董事主持。

第二十條召開股東會會議，應當于會議召開十日以前通知全體股東。

股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第七章董事和董事會。

第一節董事。

第二十一條公司董事為自然人。

第二十二條《公司法》第57條、第58條規定的人員不得擔任公司的董事。

第二十三條董事由股東會推選或更換，任期三年。董事任期屆滿，可連選連任。董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

第二十四條董事應當遵守法律、法規和公司合同的規定，忠實履行職責，維護公司利益。董事應承擔以下義務：

（一）在其職責范圍內行使權利，不得越權；

（二）非經公司合同規定或者董事會批準，不得同公司訂立合同或者進行交易；

（四）不得利用職權收受賄賂或取得其他非法收入，不得侵占公司財產；

（五）不得挪用公司資金，或擅自將公司資金拆借給其他機構；

（六）未經股東會批準，不得接受與公司交易有關的傭金；

（七）不得將公司資產以其個人或其他個人名義開立帳戶儲存；

（八）不得以公司資產為公司的股東或其他個人的債務提供擔保；

（九）未經股東會同意，不得泄露公司秘密。

第二十五條未經公司合同規定或者董事會的合法授權，任何董事不得以個人名義代表公司或者董事會行事。

第二十六條董事連續兩次未能親自出席，也不委托其他董事出席董事會會議，視為不能履行職責，董事會應當建議股東會予以撤換。

第二十七條董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應當向董事會提交書面辭職報告。

第二十八條如因董事的辭職導致公司董事會低于法定最低人數時，該董事的辭職報告應當在下任董事填補因其辭職產生的缺額后方能生效。

余任董事會應當盡快召集臨時股東會，選舉董事填補因董事辭職產生的空缺。在股東會未就董事選舉作出決議以前，該提出辭職的董事以及余任董事會的職權應當受到合理的限制。

第二十九條董事提出辭職或者任期屆滿，其對公司和股東負有的義務在其辭職報告尚未生效或者生效后的合理期間內，以及任期結束后的合理期間并不當然解除，其對公司商業秘密保密的義務在其任職結束后仍然有效，直至該秘密成為公開信息。其他義務的持續期間應當根據公平的原則決定，視事件發生與離任之間時間的長短，以及與公司的關系在何種情況和條件下結束而定。

第三十條任職尚未結束的董事，對因其擅自離職給公司造成的損失，應當承擔賠償責任。

第三十一條公司不以任何形式為董事納稅。

第三十二條本節有關董事義務的規定，適用于公司監事、總經理和其他高級管理人員。

第二節董事會。

第三十三條公司設董事會，對股東負責。董事會由七名董事組成。

第三十四條董事會對股東會負責，行使下列職權：

（一）負責召集股東會，并向股東會報告工作；

（二）執行股東會的決議；

（三）決定公司的經營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；

（七）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

（八）決定公司內部管理機構的設置；

（十）制定公司的基本管理制度；

（十一）制定修改公司合同方案；

（十二）股東會授予的其他職權。

第三十五條董事會應當聘請經驗豐富的，在高新技術領域內有造詣的技術專家及其他管理專家組成專家委員會，輔助董事會進行對管理層遞交投資項目的決策。公司董事會可以自行決定以不超過公司總資產80%的資金進行投資，但應嚴格遵守法律、法規的規定。

第三十六條董事會設董事長一名，以全體董事的過半數產生或決定罷免。

第三十七條董事長行使下列職權：

（一）召集和主持董事會會議；

（二）督促、檢查董事會決議的執行；

（三）簽署董事會重要文件和其他由公司法定代表人簽署的其他文件；

（四）行使法定代表人的職權；

（六）董事會授予的其他職權。

第三十八條董事長不能履行職權時，董事長應當指定其他董事代行其職權。

第三十九條董事會每年至少召開兩次會議，由董事長召集，于會議召開十日以前書面通知全體董事。

第四十條有下列情況之一的，董事長應在七個工作日內召集臨時董事會會議：

（一）董事長認為必要時；

（二）三分之一以上董事聯名提議時；

（三）監事會或監事提議時；

（四）總經理提議時。

第四十一條董事會召開臨時董事會會議應于會議召開三日以前書面通知全體董事。

如有本章第四十三條第（二）、（三）、（四）規定的情形，董事長不能履行職責時，應當指定一名董事代其召集臨時董事會會議；董事長無故不履行職責，亦未指定具體人員代其行使職責的，可由二分之一以上的董事共同推舉一名董事負責召集會議。

第四十二條董事會會議通知包括以下內容：

（一）會議日期和地點；

（二）會議期限；

（三）事由及議題；

（四）發出通知的日期。

第四十三條董事會會議應當由二分之一以上的董事出席方可舉行。董事會決議采取記名方式投票表決，每名董事有一票表決權，董事須在贊成、反對或棄權項中選擇一項舉手投票。董事會作出的決議經全體董事的過半數同意后生效。

第四十四條董事會臨時會議在保障董事充分表達意見的前提下，可以用書面或傳真方式進行并作出決議，并由參會董事簽字。

第四十五條董事會會議應當由董事本人出席，董事因故不能出席的，可以書面委托其他董事代為出席。

委托書應當載明代理人的姓名、代理事項、權限和有效期限，并由委托人簽名或蓋章。

代為出席會議的董事應當在授權范圍內行使董事的權利。董事未出席董事會會議，亦未委托代表出席的，視為放棄在該次會議上的投票權。

第四十六條董事會會議應當有記錄，出席會議的董事和記錄人，應當在會議記錄上簽名。出席會議的董事有權要求在記錄上對其在會議上的發言作出說明性記載。董事會會議記錄作為公司檔案保存，保留期限為五十年。

第四十七條董事會會議記錄包括以下內容：

（一）會議召開的日期、地點和召集人姓名；

（二）出席董事的姓名及受他人委托出席董事會的董事（代理人）姓名；

（三）會議議程；

（四）董事發言要點；

（五）每一決議事項的表決方式和結果（表決結果應載明所投贊成、反對或棄權的票數及投票董事姓名）。

第四十八條董事應當在董事會決議上簽字并對董事會的決議承擔責任。董事會決議違反法律、法規或者公司合同，致使公司遭受損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。但由會議記錄證明在表決時曾表明異議的董事可以免除責任。

第八章總經理。

第四十九條公司設總經理一名，由董事會聘任或解聘。董事可受聘兼任總經理、副總經理或者其他高級管理人員，但兼任總經理、副總經理或者其他高級管理人員職務的董事不得超過公司董事總數的二分之一。

第五十條《公司法》第57條、第58條規定的人員，不得擔任公司的總經理。

第五十一條總經理每屆任期三年，總經理可連聘連任。

第五十二條總經理對董事會負責，行使下列職權：

（一）主持公司的經營管理工作，并向董事會報告工作；

（二）組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規章；

（六）提請董事會聘任或者解聘公司副總經理及財務負責人；

（七）聘任或解聘除應由董事會聘任或解聘以外的管理人員；

（八）擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；

（九）提議召開董事會臨時會議；

（十）公司合同或董事會授予的其他職權。

第五十三條總經理列席董事會會議，非董事總經理在董事會上沒有表決權。

第五十四條總經理應當根據董事會或者監事會的要求，向董事會或者監事會報告公司重大合同的簽訂、執行情況，以及資金運用情況和盈虧情況。總經理必須保證該報告的真實性。

總經理有權決定不超過公司凈資產20%（含20%）的單項對外投資項目，有權決定不超過公司凈資產20%（含20%）的單項貸款與擔保。在控制風險的前提下，總經理有權決定不超過公司總資產50%（含50%）的單項短期投資，但須按照公司制訂的決策程序進行。

第五十五條總經理應當遵守法律、行政法規和公司合同的規定，履行誠信和勤勉的義務。

第五十六條總經理可以在任期屆滿以前提出辭職。有關總經理辭職的具體程序和辦法由總經理與公司之間的聘用合同規定。

第九章監事。

第五十七條公司設監事會。監事會的組成方式及成員的產生由股東會另行通過決議。

第五十八條《公司法》第57條、第58條規定的人員，不得擔任公司的監事。董事、總經理和其他高級管理人員不得兼任監事。

第五十九條監事每屆任期三年，連選可以連任。

第六十條監事連續二次不能親自出席董事會會議的，視為不能履行職責，應由股東會予以撤換。

第六十一條監事可以在任期屆滿以前提出辭職，合同第四章有關董事辭職的規定，適用于監事。

第六十二條監事應當遵守法律、行政法規和公司合同的規定，履行誠信和勤勉的義務。

第六十三條監事行使下列職權：

（一）檢查公司的財務；

（四）提議召開臨時董事會；

（五）列席董事會會議；

（六）公司合同規定或股東會授予的其他職權。

第六十四條監事行使職權時，必要時可以聘請律師事務所、會計師事務所等專業性機構給予幫助，由此發生的費用由公司承擔。

第十章財務會計制度、利潤分配和審計。

第六十五條公司依照法律、行政法規和國家有關部門的規定，制定公司的財務會計制度。

第十一章解散和清算。

第六十六條有下列情形之一的，公司應當解散并依法進行清算：

（一）股東會決議解散；

（二）因合并或者分立而解散；

（三）不能清償到期債務依法宣布破產；

（四）違反法律、法規被依法責令關閉；

（五）其他引起公司不能持續經營的原因。

第六十七條公司因前條第（一）項情形而解散的，應當在十五日內成立清算組。清算組人員由股東會決議確定。

公司因前條第（二）項情形而解散的，清算工作由合并或者分立各方當事人依照合并或者分立時簽訂的合同辦理。

公司因前條第（三）項情形而解散的，由人民法院依照有關法律的規定，組織股東、有關機關及專業人員成立清算組進行清算。

公司因前條第（四）項情形而解散的，由有關主管機關組織股東、有關機關及專業人員成立清算組進行清算。

第六十八條清算組成立后，董事會、總經理的職權立即停止。清算期間，公司不得開展新的經營活動。

第六十九條清算組在清算期間行使下列職權：

（一）通知或者公告債權人；

（二）清理公司財產、編制資產負債表和財產清單；

（三）處理公司未了結的業務；

（四）清繳所欠稅款；

（五）清理債權、債務；

（六）處理公司清償債務后的剩余財產；

（七）代表公司參與民事訴訟活動。

第七十條清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在至少一種報刊上公告三次。

第七十一條債權人應當在合同規定的期限內向清算組申報其債權。債權人申報債權時，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。

第七十二條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會或者有關主管機關確認。

第七十三條公司財產按下列順序清償：

（一）支付清算費用；

（二）支付公司職工工資和勞動保險費用；

（三）交納所欠稅款；

（四）清償公司債務；

（五）按股東持有的股份比例進行分配。

公司財產未按前款第（一）至（四）項規定清償前，不分配給股東。

第七十四條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，認為公司財產不足清償債務的，應當向人民法院申請宣告破產。

第七十五條清算結束后，清算組應當制作清算報告，以及清算期間收支報表和財務帳冊，報股東會或有關主管機關確認。

第七十六條清算組應當自股東會或者有關主管機關對清算報告確認之日起三十日內，依法向公司登記機關辦理注銷公司登記，并公告公司終止。

第七十七條清算組人員應當忠于職守，依法履行清算義務，不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產。

清算組人員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二章合同修改。

第七十八條本合同的任何修改應由各方以書面形式作出并簽署。

第十三章附則。

第七十九條本合同所稱以上、以內、以下，都含本數；不滿、以外不含本數。

本合同一式_________份，自簽約方簽字蓋章之日起生效。

甲方（簽字）：_________乙方（簽字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點：_________簽訂地點：_________。

丙方（簽字）：_________。

_________年____月____日。

簽訂地點：_________。