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團組織生活會報告（專業16篇）篇一

12月10日，菁華小學黨支部結合12月“支部主題黨日”活動召開了“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會。會議由支部副書記郭云常主持，黨支部全體黨員參加了會議。

會上，郭**同志代表班子進行對照檢查，并帶頭開展批評與自我批評。之后，其他班子成員逐一進行對照檢查發言，并開展了批評與自我批評。其他黨員同志也分別從政治學習、履職踐諾、擔當作為、遵規守紀等方面對照“不忘初心，牢記使命”主題教育內容開展批評與自我批評。整個會議氛圍嚴肅，大家進行批評和自我批評堅持實事求是，嚴格按照“四講四有”的標準坦誠互助，達到了統一思想、明確方向、增進團結、凝聚力量的目的。

并對全體黨員同志提出了期望：第一敢于亮身份樹正氣;第二發揚艱苦樸素的優良作風勇挑重擔克難攻堅;第三朋友圈、交際圈傳播正能量;第四加強學習以身作則發揮黨員先鋒模范作用;第五團結一致凝心聚力共同推動支部和學校工作高質量發展。

團組織生活會報告（專業16篇）篇二

**月**日上午8時，裕農村召開黨總支班子的專題組織生活會，會議由村黨總支書記**x主持，高塘嶺街道聯系領導**x和**出席了此次生活會。

會上，*****先代表村黨總支班子進行對照檢查，隨后支委成員逐個做簡要對照檢查，開展批評與自我批評。此次組織生活會成效明顯，每個成員都在自己身上找到了5條以上的問題，互相之間批評也找了2條以上。

最后，*****對本次組織生活會進行了點評，他對此次會議進行了充分的肯定，贊揚此次組織生活會上，班子成員之間直言不諱，問題都抓在了點上。接下來就是要根據找出的問題，做出整改方案，并嚴格執行。同時他又對裕農村黨總支班子提出以下要求：第一，繼續抓好笨村經濟建設;第二，堅持不懈的做好民生工作、為民服務;第三，提高黨總支的決策能力和執行能力;第四，要總結好現階段群眾路線教育實踐活動的經驗，為下一步任務做指導。

團組織生活會報告（專業16篇）篇三

按照組織生活會學習實踐活動安排，結合自身實際情況，我就學習、工作和生活中存在的問題進行了對照檢查。

現將有關情況匯報如下：

一、存在的問題。

1、學習內容不夠全。

一年來，我堅持閱讀了網絡、報刊上的一些時政要聞及與業務相關的文章，細讀了《xx縣文史資料》、《養生與健康》等書籍，但學習內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。

尤其是沒有自覺和系統地學習黨的理論知識，致使自己理論基礎不夠扎實，有時看問題和做事情過于片面。

同時，學習還存在時緊時松的現象，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動。

2、日常服務不夠細。

辦公室的服務工作，主要是為領導服務、為部門服務、為基層服務。

在服務過程中，有時僅圖完成任務，沒有深入進行思考。

有些事情雖然做了，但沒有做到位，效果不夠理想。

在為領導服務時，很多時候就事論事，缺乏更全面的思考和更恰當的服務。

在為部門和基層服務時，督促協調居多，溝通服務偏少。

對領導安排給部門的事項，有時進行了轉達并提出建議意見，但多數時候只進行了簡單的轉達，沒有提出科學、合理的建議。

3、工作方法不夠活。

工作注重抓細、抓實、抓具體，但有時方法不夠靈活，忙起來時不講究藝術，事后也很后悔。

靈活應變能力不強，有時僅注重原則性，按文件要求和有關規定辦事，沒有及時采取變通的方法處理，傷害了同志之間的感情。

有時僅憑自己的主觀想象思考和處理問題，沒有從多個角度、多個層次進行全面思考，沒有及時征求意見，致使辦理效果不夠理想。

4、自我要求不夠嚴。

隨著工作年限的增加，自己的惰性也隨之增長，怕擔重擔，怕擔重責，滿足于面上工作不出問題，只限于完成份內工作，沒有很好地思考工作中的其他問題。

有時還存在急于求成的思想，高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強。

有的工作只求過得去，不求過得硬。

雖注重加強了自身建設，注重各種場合嚴格要求自己，但有時也有隨大流的思想，降低工作要求和標準。

5、創新意識不夠強。

在工作中，雖進行了一些嘗試和創新，也取得了一些實效，但就工作需要來說，還遠遠不夠。

特別是在為領導服務、為部門服務、為鄉鎮服務等方面創新意識還不夠強，力度還不夠大。

很多工作只是按步就班，按原有的辦法和模式去完成，有時甚至被動應付，缺乏創新。

在具體工作中，有時還存在畏難情緒，不愿接觸難度大的問題，銳意進取、大膽創新的膽略不足。

二、存在問題的主要原因。

以上問題的存在，主要是由于主觀認識不正確、主觀努力不夠等原因造成的。

具體來說，有以下幾點：

1、降低了學習標準。

認為只要及時學習與業務相關的知識，便能勝任工作，完成一些常規性工作任務。

對于一些非常規性的工作，認為需要時只要臨時翻翻書，相關問題便能得到解決。

這種思想的存在，致使學習的內容很不系統、很不全面，出現時松時緊現象。

2、淡化了服務意識。

認為只要服務事項按時辦理，便可高枕無憂，沒有更多地去想服務細節和效果。

有時雖想到了細節，但沒有抓好跟蹤落實。

在為部門和基層服務時缺乏耐心，甚至以上級或領導者自居，淡化了服務意識。

3、放松了紀律約束。

工作中有時沒有做到高標準、嚴要求，偶爾也出現混日子的思想，認為只要過意得去就可以了，沒有必要把自己要求得太嚴，把自己捆得太緊，產生事不關己、高高掛起，不求有功、但求無過的錯誤思想。

4、忽視了工作創新。

認為只要工作中有一些創新，及時完成了任務，也沒有出現差錯，便是盡職盡責。

只要領導沒有明確要求的事項，往往按照已有的辦法和措施去辦理，缺少創新的`動力。

有時也瞻前顧后，怕得罪人，不愿冒風險，工作求平穩。

三、整改措施及努力方向。

通過對照檢查，我認真反思了自己的不足，決心在今后的工作中邊學邊改，認真把握好以下幾個方面：

1、加強學習，提高認識。

擠出時間認真學習黨的理論知識、業務知識及法律知識，不斷用新知識、新理念武裝頭腦，逐步提高駕馭工作的能力。

堅持理論聯系實際，開動腦筋深入思考，用理論指導實踐，以實踐提升水平。

2、強化服務，改進作風。

把為領導、為部門、為基層搞好服務作為自己的本職工作，發揚“認真負責、埋頭苦干”的作風，把各個環節想細，把各項工作干實。

切實改進工作作風，加強聯系與協作，以服務促落實，努力把服務工作干好。

3、轉變觀念，大膽工作。

加強與同志之間的交流和溝通，學習借鑒同事之間的好做法、好經驗，不斷提高靈活應變能力和科學處理水平，爭取每一項工作的完成都讓領導滿意、部門滿意、基層滿意。

4、嚴于律己，樂于奉獻。

把自己的職位看作是一份責任、一份義務，時時處處嚴格要求自己，管好自己，發揚嚴于律已、樂于奉獻的精神，從一點一滴做起，以實際行動樹立良好形象，做出應有的成績。

5、務實創新，銳意進取。

定期總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足。

摒棄按步就班、四平八穩的思想，不斷更新工作理念，逐步改進工作方法，與時俱進，開拓創新，努力推進各項工作再上新臺階。

以上提到的僅是我自身存在不足的一部分，我身上存在的問題還很多，這次找的還不全，請大家幫忙指出，我將不勝感激。

謝謝大家。

團組織生活會報告（專業16篇）篇四

二、會議時間。

5月24日10：00。

會議地點。

第x樓107教室。

四、會議主持人。

xxx同學xxx同學。

五、會議記錄人。

xxx同學。

六、會議主辦單位。

xxxx。

七、會議成員。

xxxx班群體成員。

蹲點黨員：xxxx。

八、會議流程。

2.才藝表演――歌曲《我相信》。

3.詩歌朗誦――《屬于我們的青春》。

4.同學感悟――《關于青春和未來》。

4.游戲環節――《我想對你說》。

5.主持人。

6.團支書總結。

7.蹲點黨員講話。

九、會議注意事項。

1.全體成員必須準時到會，如有特殊情況必須得請假，活動中。

不能擅自離開會場；

2.所有同學手機調靜音或者震動；

3.遵守會場紀律，積極發言，活躍現場氣氛；

4.整個活動環節積極調動同學們的積極性，增強班級凝聚力；

5.會議結束后恢復會場原樣，衛生搞干凈，將桌椅擺放整齊。

xx級會計系x班。

策劃人：xxx。

二0一二年三月十四日。

日期：205月24日

時間：10：00。

應到人數：33人。

實到人數：33人。

缺席人數：0人。

地點：第四教學樓107教室。

會議記錄人：xxx同學。

主持人：xxx。

主持人發言:青春是人生一道灑滿陽光的風景，是一首用熱情和智慧唱響的贊歌。對于任何人來說青春屬于“一次性消費”，而且是易耗性消費，它既是一個極具誘惑力的話題，又是一種感覺。這種感覺，有時是無限美好生活的滋味，平平淡淡中的一種溫馨的享受，有時又是一份靜靜的逍遙，有時是一個甜甜的無邊無際的憧憬。于是，詩情畫意的夢，天真純潔的幻想、無憂無慮的日子，就這樣自自然然的匯集成一個燦爛的青春季節。

同學分享青春：講述關于電視劇《畢業時刻》的相關細節，這部影片夾雜著大學生活里面的愛情、友情和親情。從一個懵懵懂懂的小生，經過四年的大學生活的洗禮和熏陶，逐漸成長為一個自立自強的人，愛情，從相知到相許；友情，從陌生到知心；親情，從莫然到欣然...所以在我們的青春歲月里，不要辜負了大學最美好的四年時光，正如里面有句話“大學能拉開距離，但也能縮進距離”，所以我們要好好把握我們最燦爛的青春時光，不要虛度了光陰，更不要浪費了美好的青春韶華。讓我們揚起理想的風帆，釋放青春的光芒，燃燒夢想的舞臺。主持人發言：擁有青春，就應該擁有春的憧憬，夏的蓬勃，秋的浪漫和冬的深刻。讓青春之火在青春的旅程中閃耀奪目的光彩。

李威發言：“在對的時候遇到對的人，是童話；在對的時候遇到錯的人，是青春。”愛情與青春，本就是一個亙古不變的話題，愛情給了人美好的遐想，而青春則為遐想鋪平了道路，在有限的青春里做無限的事，轉眼青春稍縱即逝，所以我們要好好珍惜青春，把握現在，用青春的無限資本為美好的未來厚積薄發，珍惜身邊的人，無論是成功或是失敗，它總是青春的痕跡。青春重在參與，這樣才能唱響更加美好的未來。

同學們暢想：大學四年轉眼就要畫上句號，回首四年的青春有沒有值得我們留戀的人和事，經過四年，不要等過了再后悔，用僅有的時光好好珍惜，處好室友情，同學情，師生情等等。人的青春是短暫的，但是如果卑劣的度過這短暫的青春，就顯得太多了，青春時代是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消逝的無影無蹤。只有把握好青春才有更好的姿態面對未來，才能唱響未來，才能對未來報以無盡美好的希冀。

團組織生活會報告（專業16篇）篇五

本支部有幸地邀請到周老師、學生黨支部的董華鋒同志、團支書凌夏瑜和吳偉娟。本支部的團組織生活之所以能成功開展，是由于本支部的充分準備和同學們的用心參與和配合。

第二次團代會的召開離此刻雖有一段時間了，但團代會的有關精神卻激勵著本支部向“高揚青春智慧，提高綜合素質，構建和諧物本”的目標奮進，這也是本次團組織生活的主題。透過本次團組織生活，同學們進一步學習了第二次團代會的有關精神;且同學們深深地意識到堅持學習科學文化與加強思想修養、學習書本知識與投身社會實踐、實現自身價值與服務祖國人民、樹立遠大理想與進行艱苦奮斗的統一的重要性，決心努力成長為"有潛力，有理想，有職責，形象好"的新時期的大學生，成長為對黨和國家、對人民有所建樹的人。

從整體來說，本支部開展的團組織生活收到了很好的效果，整個活動環節都圍繞著主題進行。下面是本支部從團組織生活中獲得的感受：

首先，本支部的活動主題鮮明，那就是高揚青春智慧，提高綜合素質，構建和諧物本。這是基于第二次團代會有關精神的啟發，學校提出了貫徹落實“大學生素質拓展計劃”和“固本強基”工程。因此，本支部從實際出發提出了“高揚青春智慧，提高綜合素質，構建和諧物本”這樣的主題。無論是對班委的工作，還是對同學們自身的發展，都有用心的好處。用心建立具有“四好”(即班子建設好、主題活動好、支部建設好、陣地建設好)的團支部。其次，本支部的主持方式很好，活動環節之間有一種承上啟下的意味。主持人在引出活動節目時都道出了這個節目的目的，節目后用中肯的語言作點評，從而引導和教育同學們收到了很好的效果。主持人用風趣的語言主持著整個活動，而且本次團組織生活資料豐富，使同學們從中受益，樂得其所。再次，本支部本次團組織生活的亮點節目開展得十分成功，對突出主題收到了良好的效果。

第1點是“百萬富翁”問答。先由團干或嘉賓宣讀團代會的有關精神，主持人提出一個問題，然后同學們自愿回答。從同學們搶答的人數可知，同學們對團代會的有關精神了解得很好。從這個節目中，導出了本支部的奮斗目標：構建和諧物本。

第2點是青春、和諧大舞臺，這也體現了大學生努力提高和發展自身潛力和素質。這個環節有演講、彈吉它、朗誦節目。演講這個節目，本支部認為演講者根據團代會的精神，結合我校師范教育特色，注重素質拓展與思想政治教育相結合對團員青年進行人生觀、世界觀、價值觀教育。彈吉它者彈了本支部的班歌《真心英雄》，出色的表演和動聽的歌聲，更是令同學們回味無窮。男女合作朗誦《百年湛師賦》，歌頌百年湛師，團結帶領團員青年為構建和諧湛師建設新型綜合性師范大學奉獻青春力量。他們富有感情的朗誦，還有他們很好朗誦配合，收到了很好的效果。

第3點是打破沙鍋清到底，推行依法治班，構建和諧物本，為構建和諧湛師奉獻青春力量。本支部認為構建和諧物本至少應包括這幾方面：一是發展和諧。堅持科學的發展觀，做到規模、結構、質量、效益相統一，只有這樣才能到達全面、協調、可持續發展;二是環境和諧，人與自然和諧相處，用心營造富有文化底蘊、禮貌高雅、安全有序、清潔安靜的良好氛圍;三、人際關系和諧。同學互幫互助、誠實守信，平等友愛、融洽相處，團結協作，開放包容，同學們各盡其能、各得其所、諒解寬容、團結友愛、嚴肅活潑、朝氣蓬勃、用心向上、和諧相處。

第4點是展現青春智慧的音樂劇.這個節目同學們表演得十分出色，對同學們有很深刻的教育好處。同學們深深得懂得情感和交際也影響著大學生素質的發展，因此，大學生的情感和交際不容忽視。大學生對情感方面的問題能否正確認識與處理，直接影響到大學生的心理健康。要學會情感調節，將不良情緒帶來的能量引向比較貼合社會規范的方向，轉化為具有社會價值的用心行動。

當然，本支部這次的團組織生活還存在很多不足，活動中氣氛雖然活躍，但紀律就顯得有點不好。對于這一點，作為團支書的我也強調得不夠。還有其他很多的不足，敬請團組織給本支部指出，本支部會繼續努力，爭取下次做得更好。

團組織生活會報告（專業16篇）篇六

團組織生活會報告（專業16篇）篇七

菁華小學黨支部結合12月“支部主題黨日”活動召開了“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會。會議由支部副書記郭**主持，黨支部全體黨員參加了會議。

會上，郭**同志代表班子進行對照檢查，并帶頭開展批評與自我批評。之后，其他班子成員逐一進行對照檢查發言，并開展了批評與自我批評。其他黨員同志也分別從政治學習、履職踐諾、擔當作為、遵規守紀等方面對照“不忘初心，牢記使命”主題教育內容開展批評與自我批評。整個會議氛圍嚴肅，大家進行批評和自我批評堅持實事求是，嚴格按照“四講四有”的標準坦誠互助，達到了統一思想、明確方向、增進團結、凝聚力量的目的。

團組織生活會報告（專業16篇）篇八

x月**日下午，按照我院黨史學習教育工作的安排部署，我院支部召開黨員大會暨黨史學習教育專題組織生活會，黨支部書記-，在家黨組成員及黨員干警參加此次會議。

會議指出，通過這次組織生活會，進一步深刻認識了黨先進的政治屬性、崇高的政治理想、高尚的政治追求、純潔的政治品質，以史為鑒，全體黨員要進一步檢視和查擺不足，真正做到不忘歷史、不忘初心、知史愛黨、知史愛國。

團組織生活會報告（專業16篇）篇九

二、會議時間。

5月24日10：00。

三、會議地點。

第x教學樓107教室。

四、會議主持人。

xxx同學xxx同學。

五、會議記錄人。

xxx同學。

六、會議主辦單位。

xxxx。

七、會議成員。

xxxx班群體成員。

蹲點黨員：xxxx。

八、會議流程。

2.才藝表演――歌曲《我相信》。

3.詩歌朗誦――《屬于我們的青春》。

4.同學感悟――《關于青春和未來》。

4.游戲環節――《我想對你說》。

5.主持人總結。

6.團支書總結。

7.蹲點黨員講話。

九、會議注意事項。

1.全體成員必須準時到會，如有特殊情況必須得請假，活動中。

不能擅自離開會場；

2.所有同學手機調靜音或者震動；

3.遵守會場紀律，積極發言，活躍現場氣氛；

4.整個活動環節積極調動同學們的積極性，增強班級凝聚力；

5.會議結束后恢復會場原樣，衛生搞干凈，將桌椅擺放整齊。

xx級會計系x班。

策劃人：xxx。

二0一二年三月十四日。

日期：205月24日

時間：10：00。

應到人數：33人。

實到人數：33人。

缺席人數：0人。

地點：第四教學樓107教室。

會議記錄人：xxx同學。

主題：5月份團組織生活會――吹響青春集結號，唱響未來。

主持人：xxx。

主持人發言:青春是人生一道灑滿陽光的風景，是一首用熱情和智慧唱響的贊歌。對于任何人來說青春屬于“一次性消費”，而且是易耗性消費，它既是一個極具誘惑力的話題，又是一種感覺。這種感覺，有時是無限美好生活的滋味，平平淡淡中的一種溫馨的享受，有時又是一份靜靜的逍遙，有時是一個甜甜的無邊無際的憧憬。于是，詩情畫意的夢，天真純潔的幻想、無憂無慮的日子，就這樣自自然然的匯集成一個燦爛的青春季節。

同學分享青春：講述關于電視劇《畢業時刻》的相關細節，這部影片夾雜著大學生活里面的愛情、友情和親情。從一個懵懵懂懂的小生，經過四年的大學生活的洗禮和熏陶，逐漸成長為一個自立自強的人，愛情，從相知到相許；友情，從陌生到知心；親情，從莫然到欣然...所以在我們的青春歲月里，不要辜負了大學最美好的四年時光，正如里面有句話“大學能拉開距離，但也能縮進距離”，所以我們要好好把握我們最燦爛的青春時光，不要虛度了光陰，更不要浪費了美好的青春韶華。讓我們揚起理想的風帆，釋放青春的光芒，燃燒夢想的舞臺。主持人發言：擁有青春，就應該擁有春的憧憬，夏的蓬勃，秋的浪漫和冬的深刻。讓青春之火在青春的旅程中閃耀奪目的光彩。

李威發言：“在對的時候遇到對的人，是童話；在對的時候遇到錯的人，是青春。”愛情與青春，本就是一個亙古不變的話題，愛情給了人美好的遐想，而青春則為遐想鋪平了道路，在有限的青春里做無限的事，轉眼青春稍縱即逝，所以我們要好好珍惜青春，把握現在，用青春的無限資本為美好的未來厚積薄發，珍惜身邊的人，無論是成功或是失敗，它總是青春的痕跡。青春重在參與，這樣才能唱響更加美好的未來。

同學們暢想：大學四年轉眼就要畫上句號，回首四年的青春有沒有值得我們留戀的人和事，經過四年，不要等過了再后悔，用僅有的時光好好珍惜，處好室友情，同學情，師生情等等。人的青春是短暫的，但是如果卑劣的度過這短暫的青春，就顯得太多了，青春時代是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消逝的無影無蹤。只有把握好青春才有更好的姿態面對未來，才能唱響未來，才能對未來報以無盡美好的希冀。

團組織生活會報告（專業16篇）篇十

本次團日活動的主題是“創優爭先，凝聚力量”，主要是說說我們支部自大一到現在所走過的路程，給大家培養創優爭先的動力。

本次團日活動以“智力測試”的形式開始，智力測試實際上是問一些班上的事情，比如剛開學的時候有多少人，班刊、班歌的一些信息，考察一下支部成員對支部的了解度。尤其是最后幾個問題，都是發生在身邊的事情，同學們不僅積極配合回答，有的還甚至當場演示。接著又是“猜猜看”環節，看圖片猜猜模糊圖片上的同學是誰。這個環節的內容十分有趣，把在場所有人都搞得哄堂大笑，現場是十分的活躍。接下來的是一位支部成員放了一個ppt，展現了自大一以來，我們支部參加的學院學校的一些活動，獲得的獎項與榮譽等。在這個環節，相信大家都是很有感觸的，不看不知到，一看嚇一跳，沒想到我們支部竟然有如此多的美好的回憶，讓我們對本支部有了更深的認識。

接下來的是“歌曲串燒”、朗誦曾發表在班刊上的詩歌、支部的一位成員用吉他演奏我們快漸漸忘記但又記憶尤新的班歌《尋夢》。特別給我印象深刻的是朗誦詩歌，因為詩歌都是他們自己寫的，其中融入了很多的情感。在班刊上，我們只看到了詩歌，但是當我聽到他們發自內心的朗誦，那感覺著實不一樣。總體來說，在這個環節，大家都用自己的歌聲與言語來表達自己對支部的熱愛，體現了我們支部積極向上、團結合作的一面。

在這次團日活動中，估計最感人的就是這最后一個環節——一封寫給**班的信了。在這個環節，本支部的一位成員深情表達了她對本支部的熱愛。在信中，她描述了這兩年來在支部所留下的腳印，抒發了內心最強烈的情感，將支部成員共同帶到了一個溫馨回憶中。總體來說，這次團日活動內容豐富多彩，形式多樣化，不再是以往的千篇一律的開展方式。先以智力測試題的形式為開端來調動支部成員的積極性和熱情度，中間在穿插不同形式的節目，使整個活動豐富多彩、充實飽滿，加深了同學們對支部成長的了解，更加強了成員們的凝聚力。

團組織生活會報告（專業16篇）篇十一

基層團組織是整個共青團工作的基礎，它直接聯系青年、組織青年、團結青年的重要任務，抓好基層團組織建設對整個共青團工作至關重要。為了切實加強基層團組織建設，增強基層團組織的戰斗力、凝聚力和影響力，不斷提高基層團干部服務青年的能力，提升團干部工作的積極性和主動性，帶領團員青年在社會建設中發揮生力軍作用，共青團保德縣委通過調研、基層上報材料、召開團青座談會等方式,進行了廣泛的調研。通過認真整理，匯總分析，形成如下報告。

（二）團組織建設情況。

1、縣級團干部部分為參公人員，其它為事業人員。縣直單位團干團組織呈現出明顯退化的趨勢，部分單位因長期未進年青人，團支部書記大齡化，工作沒激情。很多單位只有1－2名團員，團員人數銳減，團組織即將面臨無團員的困境。團縣委機關內部人員配備倒是齊全，但轉崗不是很理想，部分老團干不能及時妥善的安排，他們有想法、發牢騷，工作積極性不高。

機關借用，不能好好做團工作。致使團組織慢慢萎縮，職能明顯弱化，部分鄉鎮團委即將虛設，號召力和影響力減弱。

3、團組織的覆蓋面比較小。尤其是在農村，由于外出務工團員青年多，團組織無法為這些團員青年提供有效服務，而在橋頭鎮、東關鎮、義門鎮等企業發達的地方，情況又不同，國有企業內部有獨立的規模較大的團組織，受省市級團委垂直領導；而非公企業如海紅果廠、糖棗廠等由于季節性，工種屬性聚集的多半為中年人群體，且員工流動性大，建立團組織有實際性困難。

4、學校團組織方面。團組織健全，但部分學校只注重升學率，團工作落步，團員管理松散，團檔接轉混亂，多年不開展團的活動。還有部分團委書記把團干一職當作跳板，不是為好好工作，而是為混日，他們厭倦聊團的工作，上情下達，下情上報受阻，再加上得不到校方的重視，學校的團工作嚴重滯后。

（三）團員隊伍建設情況。

1、團員隊伍建設方面。一是團員管理有難度。伴隨著經濟社會的發展，團員流動性大，很多團員青年畢業后自謀職業，團員管理工作難以正常開展。二是團員意識逐漸淡化。團員在青年中的先進性無法有效體現，學校的團員發展工作也是不容樂觀，村居一級入團對象少，發展團員難度大。三是團內制度堅持不夠、執行不力，團員隊伍的整體素質令人堪憂。

2、團干部隊伍建設方面。一是團干年齡普遍偏大。鄉鎮團委書記平均年齡為29.9歲,年齡在28歲以上的占80％，100%屬于黨員，縣直單位的團干部年齡也大都在30歲以上，全縣基層團干部多數從事其他工作，基本上屬“兼職”團干部。二是工作熱情不高，作風不實。大多數農村團干對共青團組織的職能和現狀有著比較清醒的認識，但不知如何開展工作，更談不上創造性地開展工作。一些團干部工作熱情不高，對團的崗位認識不到位，學習作風和工作作風不實，團委書記僅團縣委書記一人于今年4月份列席常委會外，鄉鎮一級的無一人列席同級黨委會和常委會，團領導機關中層干部轉崗情況不理想。

二、存在問題的原因分析。

（一）基層黨組織對團組織不夠重視。團的經費難以到位，團工作沒有納入年終考核及一票否決范疇，致使團工作完全處于從屬地位，有的鄉鎮在村級組織換屆過程中，甚至沒有明確村團支書的職務，團干部政治經濟待遇也得不到落實。團干的使用、管理上缺乏應有的激勵機制，政治上對團干部的培養和關心力度不夠，致使團干部工作積極性不高，進取意識不強。團的工作經費、活動陣地沒有保障。部分集體經濟較為薄弱，村級團工作經費無從保證。許多基層團組織沒有固定的活動場所，致使活動難以開展。在全縣推進黨的基層建設的過程中，團的基層組織建設沒有同步納入，使團的基層無法及時跟進基層黨建。

（二）基層團干工作積極性和創造性不強。許多團干部不能準確定位，認真分析新形勢，主動性、創造性地開展工作。由于團干部的政治經濟待遇得不到落實，面對困難，一些人存在得過且過的心理，缺乏責任感和使命感，不能主動去開創團的工作，工作力度不夠。還有部分團干身兼數職，主要精力用在完成黨政布置的工作任務上，即不兼職的團干，也疲于應付各種臨時任務，不能將主要精力用來抓團的建設。有些團干部創新意識不強，新的形勢給共青團工作帶來了新的挑戰，許多團工作是老辦法不管用，新辦法又無法用，基層團干部不能準確把握共青團和農村實際的有效結合點，工作的方式辦法不多，點子不行。

（三）團內制度不完善貫徹執行不到位。團內一些管理制度嚴重滯后，出現了青年需要的，團組織做不了，團組織要求的，青年不愿做的矛盾。而市場經濟發展也帶來了觀念的變革，使部分團員青年出現政治淡化傾向，即使有團的活動，他們也不愿意參加，團組織失去了應有的向心力和凝聚力。團員發展機制的不完善，導致有的基層團組織發展團員工作遇到了相當大的困難，團員發展、檔案管理和組織關系轉接不規范，不少村多年沒有發展過新團員，造成農村團員數量逐年減少，素質下降。部分學校的團干部由于業務不熟，對團員發展、檔案管理等業務存在馬虎大意的現象，致使團組織關系交接存在許多問題。

風建設、班子建設、隊伍建設。黨委應加大對團工作的考核力度，團的品牌工作檔、工作會等一些重大活動黨政主要領導應積極參加并給予指導，確保工作經費充足。

（二）切實加強團的組織建設，不斷擴大團組織的覆蓋面。

1、鞏固傳統的組織基礎。農村團組織要健全團員名冊，掌握青年的基本情況，同時實行強鎮帶村戰略。學校團組織保持現狀的同時，要搞好畢業生的組織關系接轉工作，防止在此環節上團員流失。

2、積極介入新興領域。開展非公有制企業團建和社區團建工作。對設立黨組織的非公經濟組織成立團的組織，根據實際，還要開展行業建團、社區建團、外出務工青年建團工作。

3、以變應變。根據青年流動變化的實際，密切跟蹤，隨時調整，達到動態平衡，不出現新的空白點，增強團組織建設。

4、推動基層團組織建設“五優”。即：班子建設優、組織制度優、開展活動優、陣地建設優、發揮作用優，切實發揮團組織的優勢。

（三）切實加強團干隊伍和團員隊伍建設。要抓好農村基層團組織建設關鍵是要建設一支高素質的團干部隊伍和一定數量的團員隊伍，實現整體素質的提高。

1、加強團干部隊伍建設。在團干部建設中要針對不同層面的的團干部采取不同的方法加以培養，凝聚工作合力。對團干部要注重加強學習引導，以建設“學習型組織”為總體要求，在團干部中大興學習之風，鼓勵撰寫理論和調研文章，同時要對他們多交任務，多壓擔子，加大團干部培訓力度。在團干部轉崗問題上多思考，將一些優秀的團干部轉到其它崗位上，對一些特別優秀的予以提拔，增強團干部的積極性。

2、加強團員隊伍建設。突出抓好學校團組織，認真做好團員發展等基礎性工作，嚴格規范團員發展程序，提高團員的素質，要在學生團員中廣泛開展團員意識教育，組織“唱團歌、讀團史、戴團徽、用團證”等活動，在發展壯大團員隊伍工作中，要牢牢把握好教育關、管理關，不斷增強團組織的凝聚力和吸引力，讓廣大團員青年在各種活動中感受組織的溫暖，增強團員意識，充分體現團組織的先進。

（四）切實加強團組織服務青年的職能。當今社會，團員青年需求多樣化，團組織要多層次設計載體服務青年。要加強培訓，提高青年綜合素質。要借助青年中心、陽光工程、藍色證書等為農村青年開展各種科學知識、實用技能培訓；要利用團的組織網絡優勢和共青團的品牌活動勞務輸出大棚車及時向青年提供就業、市場、技術信息服務；要堅持開展形式多樣的，青少年喜聞樂見的，能感染青少年的活動，用健康向上的文化氛圍引導青年，充實農村青年生活，要引導青年積極投身新農村建設。同時要適應形勢，從共青團事業可持續發展的高度，多方位拓展職能，如積極承擔社會治安綜合治理、農村環境整治、群眾性文化建設等方面的部分社會職能，增強團組織的影響力。

共青團保德縣委。

2010年4月20日。

團組織生活會報告（專業16篇）篇十二

尊敬的老師們,親愛的團員同志們：

大家好!今天是“11.27重慶大屠殺紀念日”，我們的共青團迎來了新一批的團員,此刻我非常榮幸能夠代表老團員講話。

首先我要向新一批入團的同學們表示熱烈的祝賀和誠摯的歡迎。祝賀你們經過多年的努力和不斷的考核終于走進了我們這個光榮的組織，歡迎你們從今天起將和我們一樣為實現共產主義而不懈奮斗。

團章第一章規定共青團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶，是中華人民共和國的重要社會支柱之一，也是中國共產黨的助手和后備軍。

因此，作為一名共青團員，我們必須居安思危，吃苦在前，享受在后，為中華之崛起而讀書。今天是一個極具歷史意義的日子，1949年11月27日，就在人民解放軍即將解放重慶之際，大批的革命烈士遭到了國民黨反動派的殘酷屠殺。面對敵人手中高高舉起的皮鞭，面對死亡的威脅，我們的革命志士始終堅持著心中不滅的真理，他們用生命換來了民族的崛起，成就了我們今天的幸福生活。

當下的幸福生活，努力學習科學文化知識，在共產黨和共青團的領導下勤奮學習，在生活、學習和工作中充分發揮團員的革命品質，用自己的行為為團旗增光添彩，讓團徽熠熠生輝!

毛澤東同志說“青年是早上八九點鐘的太陽”因為我們朝氣蓬勃充滿希望，作為當代大學生團員我們更是肩負著全民族的希望，承擔著全民族的使命。

讓我們時刻銘記自己是一名不斷進取的中國共產主義青年團員，堅守信念，在遇到困難和挫折的時候多想想入團誓詞和團歌，和全民族廣大青年一起為實現共產主義而努力奮斗!

團組織生活會報告（專業16篇）篇十三

按照黨中央、國務院的決策部署，近年來我們通過全面深化改革，推進“放管服”，顯著改善了營商環境，激發了市場活力和社會創造力。20xx年，我國營商環境排名在全球190個經濟體當中，從2017年第78位上升到第46位，位次躍升了32位，成為營商環境改善幅度最大的經濟體之一。日前，國新辦舉行推進“放管服”改革優化營商環境和調整進境物品進口稅情況吹風會等一系列活動，充分顯示了我國進一步優化營商環境的決心。

(一)民營企業面臨非平等的競爭。

一直以來，民營經濟都是社會主義市場經濟的重要組成部分，是中國經濟中最具活力的經濟形式之一。我國民營經濟從小到大，從弱到強，離不開國家政策的大力支持，離不開各界人士的共同努力。改革開放四十年以來，民營經濟對我國經濟的發展功不可沒。因此，要想使民營經濟更具活力，為我國經濟做出更大貢獻，優化營商環境是十分必要的。

當前，民營經濟面臨的很多問題都來自于不能平等參與競爭，包括融資條件，享有的公共服務，稅費負擔等方面。民營企業融資稅率高，環節多，很過銀行不愿貸款給民營企業，政府部門也不會輕易與民營企業合作。此外，民營企業在經營中經常面臨維權困難的問題，吃啞巴虧。在市場準入，補貼等政策層面，民營企業也面臨或多或少的歧視現象。

(二)營商便利化程度較低。

隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和完善，加入世貿組織成為正式成員，行政審批制度中缺乏有效的法律規范，行政審批中長期存在的問題日益突出，其中一些問題已成為發展生產力的障礙。因此，行政審批制度改革迫在眉睫，國內外改革呼聲越來越強烈。

從去年世界銀行對中國商業環境的評估來看，我們在便利化方面仍然存在一些不足，這反映在建筑許可證等指標上。我們的處理流程不夠方便，耗時較長，處理業務相關事務的環節和流程太多，太復雜，導致企業花費的成本和時間都很高。

(三)地方發展不平衡。

投資界的一句“投資不過山海關”一語成讖。當前，各地區經濟發展水平參差不齊，營商環境也有很大差別，地區營商環境差異過大不利于整體經濟的發展。例如在東北地區，由于國有企業數量較多，企業自主權不足，導致東北地區營商環境差，企業活力不足，這將直接影響其它企業在東北的投資及經營，這將不僅不利于東北地區的發展，對其它，乃至全國的其它產業也有不利影響。

(一)改善民營企業面臨的不平等現象。

改善民營企業在競爭中遇到的不平等問題，首先要放開競爭的準入門檻，給予民營企業平等競爭的機會。民營企業并不是弱小的代名詞，改革開發中民營企業的出色表現充分證明，民營企業是社會主義市場經濟中最具活力的一部分。政府部門應出臺相關措施，鼓勵各大銀行放開針對民營企業的信貸條件，適當降低貸款利息。同時，減稅降費也應充分落實，給予民營企業切實的利益。加快國有企業混合所有制改革，使國有企業與民營企業充分合作。去年，中國聯通與阿里巴巴進行混改就是很好的例子。

(二)加快落實放管服。

中央政府應當下放行政權力，在沒有法定依據和授權的情況下，降低行政權力，明確多部門重復管理的行政權力。政府各部門要創新和強化監督職能，運用新技術、新制度，加強監督體制創新。轉變政府職能，減少政府對市場的干預，推動市場事務向市場決策，減少對市場參與者的過度行政審批，降低市場參與者市場運作的行政成本，提升市場參與者的活力和創新能力。簡政放權是人民的愿望和治理的方向。加快簡政放權可以大幅提升營商的便利化水平，從而優化營商環境。

(三)加快營商環境統籌發展。

針對一些地區營商環境略顯落后的情況，各級政府應優先解決，加快國有企業混合所有制改革，使之盡快趕上其它地區的水平。在各級部分開展優化營商環境的交流學習活動，學習其它地區、部門的經驗。爭取做到各部門，各城市，各地區協調、統一發展，整體優化營商環境。

為了優化商業環境，我們應該擁有責任心，各級黨委要加強對優化經營環境的領導，做好安排，加強對解決本地區本部門經營環境中突出問題的監督。各級政府要具體推進商業環境優化。各級各部門要正視問題，扎實工作，積極整改，鼓勵勇往直前，切實形成全面、全面的工作格局，共同推動各領域經營環境優化。

營商環境只有更好、沒有最好。今年，優化營商環境改革力度得到加強，推出的措施也更加具體、有力。要通過全面深化改革開放，給創新創業創造以更好的環境。要繼續聚焦營商環境的短板弱項，加大改革力度，努力打造國際一流的營商環境。今年的政府工作報告也明確指出，要繼續深化“放管服”改革，降低制度性交易成本，下硬功夫打造好發展的軟環境。這些都將有利于營商環境的進一步改善。營商環境對國家經濟發展的重要性不言而喻，將以上措施落到實處，營商環境將會更上一個臺階。

參考文獻：

[1]石尚，陳醒.優化營商環境，助推民營經濟發展[j].國際融資，20xx，(4).

[2]劉志彪.平等競爭：中國民營企業營商環境優化之本[j].社會科學戰線，20xx，(4).

[3]李志勇.讓改革紅利從“放管服效”中釋放出來[j].中國食品藥品監管，20xx，(2).

[4]盛保晨.推動經濟高質量發展營商環境就是生產力[j].國際人才交流;20xx，(01).

[5]陳吉利.持續優化營商環境激發高質量發展新動能[j].中國市場監管研究，20xx，(10).

[6]李一覽.關于新形勢下優化營商環境的幾點思考[j].智庫時代，20xx，(27).

團組織生活會報告（專業16篇）篇十四

根據縣委“轉方式、正風氣、提效能”活動安排，經監督組同意，我局于9月20日召開領導班子組織生活會。全體班子成員參加了會議，縣活動辦的同志參加會議進行指導。會議緊緊圍繞“轉方式、正風氣、提效能”這一主題，對照“四個重在”、“四個著力”、“四個關鍵”和“三具兩基一抓手”的要求，結合思想工作實際，認真查擺單位、班子和個人存在的問題和不足，并提出了相應的整改意見。這次組織生活會大家態度端正，堅持實事求是的原則，抓住了存在的主要問題。分析原因深刻，整改措施針對性強，切合每個人的實際情況。通過本次組織生活會，達到了方式進一步轉變、風氣進一步清正、效能進一步提升的預期目標。現將組織生活會情況報告如下：

一、搞好會前準備，廣泛征求意見，確保會議質量。

1、認真組織會前集中學習。我支部高度重視本次組織生活會，組織了會前集中學習。班子成員學習了縣委關于開展“轉方式、正風氣、提效能”活動的安排和文件精神；學習鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關于作風建設和反腐倡廉的重要論述，深入學習胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話；學習盧展工同志一系列對全省發展有重大指導意義的重要思想和講話精神；學習《河南日報》“九論”“十八談”系列評論文章和李文祥、王金山等英模人物的先進事跡報道等，為開好組織生活會打牢思想基礎。

2、深入開展談心活動。支部班子成員之間、班子成員與中層干部之間開展了談心活動，及時掌握了干部職工的思想狀態，大家以心交心，增進了理解，進一步加深了感情。

3、廣泛征求意見建議。根據上級黨委通知精神和要求，我支部針對此次組織生活會的主題，通過召開座談會的形式，充分征求意見和建議，共征求意見和建議5條。

4、認真撰寫組織生活會發言材料。領導班子成員結合分工，針對查找的問題，認真撰寫發言材料，深刻分析了原因，明確了努力方向，為專題組織生活會的順利召開奠定了基礎。

在組織生活會上，支部書記切實履行第一責任人職責，率先垂范，充分發揚黨內民主，帶頭查找我局發展過程中存在的突出問題，并認真開展了批評與自我批評；同時，積極引導其他同志踴躍發言。大家針對目前存在的問題，既把握了問題的方方面面，又突出了問題產生的根源。在組織生活會上，大家都能站在大局的高度，站在維護好廣大人民利益的高度，直言不諱，坦誠相見，同時注意方式方法，會議自始至終都充滿著民主、誠摯、團結、求實的氛圍，通過歸納整理，主要查找出以下問題：

（一）政治理論學習和黨務工作方面存在的問題。

1、對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀重要論述的學習不系統、不深入，有實用主義傾向，在全面理解把握科學發展觀精神實質方面不全面、不深刻。在運用政治理論指導工作上還有一定的差距。中心組學習制度和干部職工的理論學習制度有時堅持得不夠經常，學習形式單一。存有應付現象，有時強調工作忙、事務多，學習的主動性強、自覺性不高。

2、組織建設、黨務工作需進一步加強，黨的組織生活、組織生活會等制度需進一步狠抓落實質量，黨組的核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用有時發揮得不夠明顯，個別黨員的模范帶頭作用發揮得不夠好。

（二）在思想觀念方面存在的問題。

1、為民服務的意識不強。有些同志一方面習慣于稱自己是人民的“公仆”，另一方面卻總是自覺不自覺地把自己當成企業和基層群眾的“主人”，甚至有一種凌駕于群眾之上的優越感；有的宗旨意識淡薄，不能站在服務對象的角度思考，不愿設身處地的為群眾著想，有些甚至還存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現象。

2、創新意識不強。有些同志只看到進步，看不到差距，小富即安，小成即滿，境界低、眼光低、標準低；有的安于現狀，滿足于小打小鬧、單打獨斗；有的同志自己抱守殘缺還心有不甘，對別人敢闖敢試的行為，這也看不慣，那也受不了；還有些同志滿足于當“太平官”、做“太平事”；一些同志習慣于“等”，等工作部署，等領導要求，等外力推動。

3、發展意識不強。有些同志思想保守、思維僵化，總是習慣于傳統經驗、思維定勢，照搬照套，管死的辦法多、促活的辦法少。有的心浮氣躁，靜不下心、穩不住神、沉不住氣，沒心思學習、沒心思研究問題，大事做不來、小事不愿做，抓工作、抓發展精力不集中，考慮個人的事情多，考慮發展的事情少。

（三）在思想作風和工作作風方面存在的問題。

1、政治思想工作有不到位的地方，存在思想政治工作與質監業務工作脫節現象。班子成員深入一線了解情況不夠，平時班子成員之間、成員與中層干部之間的談心、交心少，了解職工思想動向、解決實際問題少，不能很好地形成工作的合力。

2、領導班子的整體戰斗力有待于進一步加強，個別班子成員缺乏一盤棋思想，各分管工作之間相互配合協調不是很有力，工作有推諉扯皮現象。個別班子成員責任心不強，工作不敢大膽管、大膽干，怕承擔責任，怕得罪人，在其位不能全力謀其政。個別班子成員工作不夠深入細致，作風浮漂，思想懶惰，工作說的多、干得少、布z多、落實少、不深入、不扎實，得過且過，敷衍塞責，拈輕怕重，缺乏強烈的事業心和責任感。

3、進取意識、創新意識不強，干部工作缺乏上進心，滿足于按部就班，吃老本，憑老經驗辦事，不愿動腦筋，只會走自己和別人走過的路。有的同志主觀臆斷，隨意性、片面性和盲目性較大，工作敷衍了事或應付式完成多，沒有創新精神，缺乏破解難題的能力，存在“干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的思想誤區。還有少數干部存在中庸思想，不作后進也不爭先進，別挨批評也不想“出風頭”，明哲保身，安于現狀，存在不求有功，但求無過，得過且過的問題。

三、存在問題的主要原因。

造成以上問題的原因有主觀方面的，也有客觀方面的，但從根本上講，主觀方面的原因是首要的。經過認真的反思和剖析，我局黨組認為存在問題的原因主要有以下幾個方面：

1、對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不夠，主動學習的自覺性不高，不能正確處理工作與學習的關系，忙業務時往往就忘記了學習、忽視了學習、放松了學習。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀的理解不深不透，滿足于一知半解，存有片面性、盲目性，工作指導缺乏針對性。

團組織生活會報告（專業16篇）篇十五

xx市轄三縣一區，即巴州區、南江縣、通江縣、平昌縣。全市有xxx個鄉鎮，xxx個行政村，人口xx萬，幅員x萬平方公里，是典型的老、邊、山、窮地區。其中：全市共有團員14萬人、14周歲至28周歲青年有65.4萬人、團委838個、團總支x個、團支部x個。全市共配備專職團干部480人，其中大專文化占64.3％、大學本科以上文化占35.7％、黨員占83.5％、共青團員占16.5％、30歲以下占27.3％、30－40歲占71.7％、40歲以上占1％。團市委機關現有行政編10名，工勤編制1名，自收自支事業編制1名；目前在編人員10人，其中：書記1人，副書記1人，科級干部4人；研究生1人，大專以上9人；平均年齡36歲，其中37歲以上4人。縣（區）團委共有行政編制16名，工勤編制3名；目前在編人員11人，大專以上文化11人；平均年齡30.5歲。據統計，2006年新發展團員18500人，機關、學校、鄉鎮團委建團率100％。

二、當前團組織存在的問題。

1、部分團干部年齡偏大、兼職過多。各基層團干部是共青團工作的具體組織者和領導者，共青團本身所固有的鮮明政治屬性，決定共青團事業是一項面向青年并服務青年，面向未來并創造且始終充滿蓬勃生機與旺盛生命力的崇高事業；決定各級團干部應該熟悉了解青年的需求，大膽地開展各項活動。據統計，全市基層團干部中，專職團干部有480個，兼職團干部650個，有的團干部兼的工作過多，且是由辦公室、婦聯、計劃生育、統計等其他業務工作兼團的工作，使得時間和精力都顧不過來，團的工作得不到落實，影響了團的工作的正常發展，以至使團組織活力不足和影響力下降。

2、部分團組織缺乏工作地位。由于受市場經濟、企業轉制等因素的影響，部分機關、事業單位、學校等單位的共青團工作環境發生了變化，工作地位受到影響。共青團組織既無獨立的辦公地點，又無獨立的設置機構，使得團委書記的待遇落不到實處。因此，削弱了團的工作力量，使得(本文摘至:范文大全)團的工作無法正常開展，影響了團的工作的積極性，使團的工作無人過問。為了廣泛地調動廣大團員青年的積極性，增強團組織的吸引力和凝聚力，改善團組織的工作環境和地位，我市已制定了有關政策文件，有了一些效果，但還需進一步貫徹和落實，加大工作力度。

3、團員隊伍參差不齊，影響團的工作的開展。一是農村中的團員年齡偏大，文化程度偏低；二是大量外出務工團員較長時間脫離團組織，學習少、團員意識淡化，有的甚至說：“管它團不團，只要能賺錢”。

4、對團組織的作用認識不夠。由于個別基層黨組織認為“團建是副業”、“團的工作可有可無”，對團組織的作用認識不足，因此，在制定計劃、檢查工作、總結經驗、查找問題時，忽視團組織的作用，對團的工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，有的只交工作任務，不重視工作指導，致使團的工作與黨的中心工作結合不緊，效果欠佳。

5、組織壯大難度較大。由于農村大量青年外出務工，部分黨政機關、企事業單位無青年人進入，加之老團員超齡，沒有發展新團員補充新鮮血液，使一些青年團員游離于組織之外，沒人管；極少數基層團組織成為“空殼”，教育無對象，給基層團組織增加了管理難度。

6、為團組織排憂解難不夠。由于大多數基層團組織都沒有建立團辦實體，團組織的自身造血不足，個別基層黨組織未很好地落實團組織的工作經費，致使有的團組織活動缺場地，學習缺教材，辦事缺經費，客觀條件制約了團的建設和作用的發揮，在這方面，迫切需要基層黨組織在工作上大力支持，在財務上給予必要的保證，為團組織提供良好的工作條件，不斷優化團的工作環境。

三、建議。

1、加強學習。要將團干部的培訓納入黨政干部輪（培）訓總體規劃，提高團干部的工作能力和水平，進一步加大團組織、團干部的交流、學習力度。

2、基層黨組織要對團的工作予以高度重視，切實加強領導。要結合全省“黨建帶團建”工作會議契機，各級黨組織應高度重視共青團工作，切實加強對共青團工作的領導。把團建納入黨建目標管理體系，做到以黨建帶團建，黨建團建一起建。同時抓好團干部隊伍建設，幫助團組織選配好領導班子。把優秀團干部作為后備干部進行培養，并大膽啟用。

3、嚴格考核。要建立健全嚴格的團建工作獎懲制度，使各單位明確共青團工作也是年終考核的重要內容之一，在對單位和各級團干部工作的考核中，必須逗硬獎懲，這將有利于解決部份單位領導不重視、不支持青年工作和部份團干部不履職盡責的問題。

4、創新運行機制。隨著市場經濟的飛速發展，團的工作職能、工作方式、工作對象社會化趨勢明顯，團的基層組織要大力依托社會，實現資源整合，借事借力，推動團的工作，營造青年自我成長、實現自我價值的良好氛圍，為他們提供支持和幫助。

5、加強能力建設。團的基層組織要著眼團的事業長遠發展，不斷加強學習，努力建設學習型組織，培養學習型青年，建設學習型社會，提高青年素養和能力。同時，要把竭誠服務青年作為工作的出發點和落腳點，代表和維護青年的利益，強化服務能力。

6、打造活動品牌。積極組織實施青年文明號、青年崗位能手、農村青年星火帶頭人、青年志愿者、保護母親河行動等品牌活動，并根據地域差異、行業特點，突出工作重點，努力打造自我品牌，樹立工作亮點，提高團的社會貢獻率、知曉率和認同率。

7、靈活配置村、社區團干部。村和社區團支部設置采取靈活方式，以“協會+團支部+團支部書記”、“回鄉創業青年+團支部書記”、“青年大戶+團支部+團支書”或將年輕能干的村黨支部書記任命為村團支部書記等模式，增強了農村團組織活力，實現陣地和工作的有效統一。

團組織生活會報告（專業16篇）篇十六

7月29日至8月2日，團省委組織部派員赴新泰市進行為期5天的蹲點調研。期間，調研組走進農村、社區，與基層團干部、返鄉創業青年、大學生等青年代表進行廣泛座談和交流，并與農村青年交朋友、結對子，廣泛聽取團員青年和基層團干對基層團組織建設工作的意見建議，有針對性地思考了“青年在哪里”、“基層團組織在做什么”、“基層團干部在做什么”等問題。有關情況如下：

一、基本情況。

調研組先后走進新泰市青云街道、龍廷鎮、汶南鎮、新汶街道等4個鎮街的9個村、社區進行了實地調研。訪談普通青年46人，訪談基層團干部32人，召開座談會5個，參加新泰團市委班子民主生活會1次。期間，與各鎮街黨政領導進行了溝通，有針對的了解基層黨政對共青團工作的重視和支持程度。

1、農村青年的流向分布：城郊村青年基本在附近企業打工;偏遠的農業村青年部分自主發展種養殖業，部分在就近鎮政府駐地打工，少數去新泰市或者附近的縣打工，還有少數到外省打工;村集體收入較好的農村青年基本在本地打工，部分青年自主創業，務農、外出打工的較少;村經濟發展不好的農村青年外出打工的多，少部分在家務農。總體情況為：農村職業青年以行政村為主要集中地的空間分布格局已經打破，鄉鎮政府駐地實際建成區--“鎮區”的聚集功能凸顯。走出農村、到外地打工，成為農村青年有出息、長見識、求致富的一種標志。農村職業青年中，在村從事種植、養殖業的占三分之一;在村務農、同時在鎮區二三產業兼職工作的占六分之一;在鎮區二三產業工作的占二分之一。這表明，基于工作在鎮區形成聚集的達三分之二以上。實際上嚴格意義上的農村青年，除了從事非常穩定的種植和養殖業，大多數都在省際、縣際等不同層級、不同距離的空間內流動過。現在的農村在一定意義上已經不完全是傳統的行政村、自然村，而是行政村、自然村與鎮區的結合。

2、基層團干部的工作狀況：縣級團委干部想干事，有激情，但工作上缺乏系統的考慮，實際工作中臨時性工作多，疲于應付，有時還要承擔招商引資、創衛創城等任務，工作繁多走不到基層去，并且縣級團委大部分工作主要圍繞縣級直屬部門、城區學校等體制內的青年開展，對鄉鎮、農村青年的覆蓋面小，覆蓋影響的青年數量少，縣級團委也一定程度存在著“衙門病”;鄉鎮團干部大多是兼職，主要精力放在黨政布置的工作上，沒有精力抓團的工作，缺乏團的工作熱情，肩上沒擔子，主動性差，一般干的都是團縣委臨時性安排的工作，談不上有長遠規劃;走訪的9個村中，村團支部一般只有一名書記，有的由兩委成員兼任，有幾個由村主任兼任，有的是黨支部從表現比較好的青年中任務的，但是年齡普遍偏大，精力和能力有限，情況較好的村中，部分村能夠自主開展打掃衛生、廣場舞等公益娛樂性活動，多數村基本沒有工作開展，情況較差的村則根本找不到團組織負責人。總體情況：越往下，團的干部配備不完善，工作干勁不足，對團的業務不熟悉，對上級精神知之甚少，很難有效開展工作。

二、存在的問題。

1、基層黨組織對團組織建設重視程度不夠。總體來看，黨建帶團建力度不夠，黨委普遍對團干部重視，對團的工作要求不高。調研中，我們感覺部分基層黨組織對團的建設重視程度不夠，精力投入不足，有的基層黨組織本著“能維持、能交代、不指望、無任務”的態度來對待基層團的工作。有的基層黨組織在對待和評價團干部工作上，只重黨政統一部署，忽視團的自身工作，認為只要把黨政部署的工作做好了，把經濟工作搞上去了，團建工作自然也會跟上來，造成“種了別人的地，荒了自己的田”現象。例如，新泰團x委書記從未列席過市委常委會，常委會也沒有精力聽取團市委的專題匯報，黨委對團的工作說起來重要，做起來不重要。由于放松了團的建設，沒有按照團的基本職能開展工作，基層團組織自身建設薄弱的問題的不到有效的改變，使一些亟待解決的問題得不到解決，團組織缺乏活力，陷入困境。在團干部的選拔任用上。縣級黨委對團干部的人選很很重視，在選拔、轉崗方面比較慎重，有比較成熟的工作機制;鄉鎮黨委對于團委書記的任用比較隨意，就新泰市而言，有的鄉鎮在調整團委書記時能夠提前通知團市委，有的則在調整后才告知，還有的鄉鎮干脆不通知，這體現出縣級團委在鄉鎮團委書記協管上的不規范;村黨組織在團干部人選上，有的滿足于有人擔任職務，有的村隨便找個人掛名，有的由村黨支部書記兼任或其子擔任，要么可有可無，要么為村里儲備干部。在團的工作支持上。鄉鎮、村兩級黨組織很少給同級團組織交代工作任務，壓擔子。新泰市鄉鎮的團委書記中，積極性較高的每年還能夠組織3-4次活動，但覆蓋的青年有限，鄉鎮黨委對于這些活動一般能夠保證實報實銷。但是，如果鄉鎮團委組織的活動過多，主要領導擔心活動牽扯過多精力以及經費問題，則不太支持。團中央規定的每個鄉鎮不少于2萬元工作經費的要求，調研發現基層基本沒有落實，還是沿用實報實銷的做法。另外，鄉鎮團委書記由于兼職過多，不能集中精力在團的工作上，上級團委安排的工作，臨時性、應急性的工作能夠完成，對于廣泛性、持續性的工作則有所欠缺。工作中的思路不夠清晰，對于如何做好團的工作缺乏有力的措施和長期的規劃。村團組織工作中，有集體收入的、村兩委力量比較強的`村，在工作中能夠給團支部分擔一些任務，開展一些工作，條件較差的村則基本沒有要求。

2、縣級團委工作重點不明確。縣級團委工作力量比較匱乏，一般正式工作人員4到5人左右，這其中還包括書記和副書記，有的縣區甚至除了書記、副書記就沒有其他工作人員。要用僅有的工作力量，應對上級團委7、8個部門科室的工作，同時還要承擔同級黨委安排的各項工作，多數時間疲于應付，上級團委的文件精神無法很好的傳達給基層團組織和廣大青年，難以真正將團的工作做精做細，做出效果，因而產生了一些應付現象。比如新泰團市委，除了自己的本職工作外，還承擔了市委安排的創建衛生城市和招商引資的任務。在創衛工作中，團x委書記被任命為其中一個網格的組長，負責該網格范圍內城區的創衛工作，每天需要在創衛指揮部指導工作，自己的本職工作很難兼顧，副書記也被抽調安排了相關工作，基本與原單位工作脫鉤，在這種情況下，團市委的工作基本處于了半癱瘓狀態。縣級團委對鄉鎮團干部隊伍建設的管理力度也不夠，很少組織鄉鎮團干部召開會議，傳達工作精神，缺乏及時、系統和有效的培訓，導致鄉鎮團干部對于團的業務不熟悉，對團的工作越來越不重視。同時，鄉鎮團干部的上升渠道不暢通，轉崗輸送機制不完善，使團干部感覺工作沒有奔頭，缺乏積極性。

3、鄉鎮團委工作積極性不足。鄉鎮團委書記兼職現象普遍，團委書記名義上為中層正職，但主要精力不能用于團的工作，開展團的工作取決于其他工作完成情況，團的工作成為副業，有的甚至比喻為“干私活”。鄉鎮街道組織格局創新后配備的團委副書記、委員也不能正常履行職責，從而導致鄉鎮團委工作很難推進，團干部積極性不足。在政治經濟待遇上，團委書記能夠列席同級黨委會議的基本沒有。干部選拔、管理和使用上，與其他七站八所等中層崗位有一定差距，團的工作干多干少與自己的政治成長關系不大，團干部的上升通道不順暢。還有，鄉鎮團委存在誰調度緊，干誰的活的現象，工作標準底，存在混日子熬級別的現象。這些都是導致鄉鎮團干部工作積極性不高的因素，而這些因素，普遍存在于各個鄉鎮。縣級團委在這些方面也沒有話語權，難以采取有效措施改變現狀。

4、村級團組織形同虛設。農村團員青年流動性大，團員意識不強。村內多以青少年學生、婦女、老人為主，青年白天多外出打工，只有晚上回到家里，難以組織和管理。多數農村團支部常年不開會、無活動，即使有活動，也僅限于舉辦文體娛樂活動和搞一些義務勞動為主，抓不住現階段青年想致富、想成長、想發展的心理，凝聚青年的手段和形式少、效果差。村團支部書記的產生一般是由黨支部任命的，極少有選舉產生的，普遍對團的工作缺乏熱情，團的業務知識缺乏，責任心不強，多數忙于其他村里的工作，對團的工作被動應付，甚至不予理睬。有的村團支部書記一干多年，如龍廷鎮大河東村團支部書記已任職9年，從未換過屆。即使不考慮年齡等客觀條件，對團的工作開展也帶來了難度，這一點在農村不是個別現象，導致許多優秀青年不能脫穎而出，相當多的村團支部班子年齡結構老化、缺乏生機和活力。此外，鄉鎮團委與村團支部的交流也很少，每年參加鄉鎮團委組織的會議、活動等僅1-2次，團的很多工作沒有落實到村級團組織和村內青年。

5、基層團務工作不規范。隨著各級共青團組織的弱化，基本團務工作越來越不規范。從團員發展，到團員統計，再到團員管理，不規范現象嚴重。一是團員發展方面。調研發現，新泰市部分鄉鎮初中在初一時已開始發展團員，按照年齡計算，初一新生的年齡大多在12-13歲，不符合團章中滿14周歲入團的標準。二是團員統計方面。調研期間走訪的鄉鎮團委和村團支部，雖然能夠提供團員數目，但都不能提供詳細的團員名冊，但這個數目有些也只是估算出來的，僅有學校團組織負責人能夠提供具體的學生團員名單。三是團員管理方面。農村近半團員集中在學校，大部門團員從學校畢業后即到企業打工，沒有及時辦理團組織關系轉接手續，加之有的企業根本沒有建立團組織，致使很多團員脫離了組織管理。

6、學校團隊工作弱化。小學階段：學校以抓教學質量為主，少先隊工作得不到足夠重視，工作經費難以保障，活動開展也受到限制，以德育替代少先隊工作的情況比較普遍。除了入隊儀式、國旗下講話外，整個小學期間，少先隊員們很難接觸到其他形式的少先隊活動，有的學校雖然設有德育室，但開放次數少，學生接受教育的機會少。中學階段：一是團隊銜接教育開展的不好。少先隊員一升入初中就把紅領巾摘下來了，再加上中學沒有專門的少先隊輔導員老師，團委又不再組織開展少先隊工作，出現了隊、團教育銜接上的脫節。二是存在“全員團”的問題。大部分學校在初一時就開始發展團員，到初三時90%的學生入團，入團比例較大，這樣就導致了團員先進性的淡化，并且學校在入團儀式上也進行了簡化，僅針對初一入團的學生舉行入團儀式，初二、初三學生在入團時則沒有任何形式，進一步弱化了學生的團員意識。三是團的活動形式單一，以德育工作代替團的工作。學校團的工作特色不明顯，活動少，無新意，普遍存在用開班會或搞文藝演出等代替團的教育現象，很多學生在校期間沒有上過一次團課，接觸團的組織生活少之又少。此外，中學團委書記普遍對團的業務學習不足，團的知識知之甚少，培訓力度不夠，影響了學校團的工作正常開展。

三、對策建議。

1、團干部制度化走進青年。共青團的根本職能是鞏固黨的青年群眾基礎。基層團干部處于與廣大青年接觸的邊界上，一定要落實好黨的群眾路線，密切聯系青年群眾，與青年群眾打成一片，只有這樣來做決策、辦活動才能真正代表青年群眾，這是當前破解共青團困局必須解決首要問題。要通過頂層設計，通過各級團組織減少不必要的活動，拿出整塊的時間，讓團干部走下去，走進去，把“走進青年”打造成團的機關干部的看家本領。一要改進調查研究，明確調研任務和方式，建立定期研究重大問題制度，提出轉變調研作風的具體要求。二要廣泛深入地聯系普通青年，每名機關干部每年要深入基層聯系點蹲點，時間不少于2個月，與普通青年同吃、同住、同勞動;制定聯系青年、為青年辦事的數量指標，要求每名團干部都打造一個普通青年“朋友圈”。三要切實減輕基層負擔，明確下基層、走進青年的費用規范;杜絕層層陪同;做好統籌規劃，避免重復扎堆。

2、進一步明確各級團組織的功能定位。省級團委重點進行調研、決策，抓好頂層設計，適當開展示范性、引領性的活動;市級團委突出傳達、督導作用，負責面上工作的開展、督促;縣級團委要側重于工作的落實，采取具體措施實現基層工作的全面活躍;鄉鎮團委主要開展點上的突破，抓住幾項重點工作，認真扎實做好，務求實效。要加強各級團組織溝通交流，避免各自為戰，防止決策信息傳導不通暢，工作力度衰減。縣鄉團委人手少、工作頭緒多，雖然也有分工，但多是一人身兼數職，單是基礎性、事務性工作已經占用了幾乎全部精力。因此，要堅持精品意識，做到工作在精不在多，減少形式大于內容的活動，清理整頓會議，避免頻繁換思路、換方向，集中精力、持之以恒的抓品牌工作。

3、充分發揮好縣級團委的作用。縣級團組織是承上啟下的關鍵環節，縣級團委的活躍必然帶來鄉、村兩級團組織的全面活躍。因此，縣級團委一定要發揮好積極作用，擔負好區域內共青團工作謀思路的職責，要經常的、有效的開展活動，讓基層團干部、團員青年能看到團的身影，聽到團的聲音，增強區域內團組織的影響力。同時，要進一步加強基層團干部隊伍建設，把鄉鎮、村團干部隊伍建設好、管理好，要積極爭取縣級黨委的支持，與鄉鎮黨委的溝通協商，完善團干部協管制度，嚴格團干部的選配標準，拓寬團干部轉崗輸送渠道，克服基層任用團干部的隨意性，進一步為基層團干部提高政治經濟待遇，拓展成長空間爭取政策。

4、建立共青團科學決策機制。決策要以充分調研為依據，加強活動性文件方案的指導性。基層團組織由于條件有限，很難自主開展活動，大多根據上級指示開展相關活動，但是我們有些活動方案內容大而空，只有指導意見，缺乏具體可操作性，致使基層難以組織，文件流于形式。建議今后組織開展活動時，進一步細化活動方案，增加指導性，讓基層通過文件方案明確活動方向和內容，找到活動抓手。各級團組織要建立有效的工作評價機制，積極爭取納入黨建工作考核，設計合理的考核體系，真正能考核團的工作覆蓋了多少青年，效果如何。要整改現有不科學的考核機制，例如部分市縣采用上報材料的形式進行考核，導致下級團組織編造工作相關材料現象嚴重，失去了考核的意義。

5、加強基層團干部教育培訓。任職時間長的團干部對團的工作比較熟悉，但工作還是老路子，團的工作不能很好的適應形勢發展的需要和團員青年的需求;新任團干部對團的工作不熟悉，不能深入了解共青團工作的性質和特點，不能及時進入工作狀態。因此，要充分發揮團干部培訓作用，有針對性的進行團務工作培訓、團的業務技能培訓，不斷提高基層團干部的工作能力。要經常組織基層團干部定期進行有主題的交流座談，增強團干部之間的信息互動和工作交流，達到互相促進，共同提高的目的。

6、抓好團員教育管理工作。要合理的、有計劃的發展團員，堅持標準，嚴格程序，把好入關口，抓好團隊銜接和團前教育工作。要控制入團比例，適當減少入團數量，確保新發展團員的質量，提高團員的先進性。要加強團員管理特別是流動團員的管理工作。根據青年流動日益加劇的趨勢，按照證檔分離、交叉覆蓋、動態管理的原則，重點解決好流動團員管理的問題，對“流出”和“流入”的團員要認真摸底統計，要嚴格學生畢業、團員參軍復員、團員外出務工等進程中團組織關系接轉，防止團員在流動中流失，保持團員數穩中有升。