個人簡歷是一份非常重要的自我推銷材料，它能夠幫助我們突出自己的優(yōu)勢和特長。以下是一些成功的個人簡歷案例，希望能夠給你們一些指導和啟示。

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇一

1.在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。

2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。并緊緊依據(jù)職位的'要求，來給出你認為自己稱職的幾點理由。

3.你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。

4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話，應聘者最好提供中文、英文簡歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。遇到這種情況，應聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因為，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當通知面試時再帶去一份英文的簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。

5.一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。

6.填寫學歷時，切記要把最高學歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇二

在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網為你推薦一篇新聞專業(yè)應聘簡歷范文為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。

想象一下銷售員在推銷一件只有標價卻不知其用途的商品，效果一定很糟。這就是為什么我們極力建議在簡歷的頭幾行開宗明義地提出您的求職目標，然后在接下來的10到15行之內讓閱讀者明了你對該目標職位所能作出的貢獻。那種“使簡歷保持對不同職位的開放性”的做法是造成簡歷寫作失敗的原因之一，尤其是中高級人才的簡歷寫作，很簡單，閱讀者會得出簡歷提供者缺乏制定職業(yè)目標的決斷力的結論，顯然，這樣的人不會勝任決策和管理的職位。

可如果你認為自己是一名“全才”怎么辦呢？準備一份“開放性”強的簡歷，再針對特定的職位進行修改。因此，對于認真的求職者來說，申請多少個不同的`職位，就應該準備多少份不同的簡歷。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇三

守時是一個人的基本，如果連求職過程中這個都做不到，那又何談以后的工作;第七，得體是求職成功的關鍵。企業(yè)員工也是企業(yè)形象的一部分，一般企業(yè)雖然不會要求員工必須穿什么衣服，但是也是要做到干凈整潔、簡單大方，讓面試官一看就覺得你適合這份工作。

倪主任還特意提醒畢業(yè)生在求職的過程中，一定要注意避免求職陷阱，不要隨便將自己的身份證、學位證、畢業(yè)證等證件作抵押，平時也最好主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，更要多了解應聘單位的背景等。

基于用人單位對人才的實際需求，及高校應屆畢業(yè)生在求職過程中所表現(xiàn)出來的不足，西安正基房地產營銷策劃有限公司人事行政經理雷桂芝也表示，很多畢業(yè)生在求職的過程中，都伴有不同程度的目標、定位不明確，且好高騖遠的情況，可以說對工作的理解完全是自己理想化的狀態(tài)，綜合素質更有待提升，因此，希望即將步入職場的應屆生們，可以結合自身狀況與現(xiàn)實情況對自己有一個準確的定位，一個清晰的目標，一份謙虛的態(tài)度，要學會在工作中不斷地學習，不斷地磨練，更要有吃苦耐勞的精神，這樣的人才才是用人單位真正需要的。

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇四

在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網為你推薦一篇新聞專業(yè)應聘簡歷范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。

想象一下銷售員在推銷一件只有標價卻不知其用途的商品，效果一定很糟。這就是為什么我們極力建議在簡歷的頭幾行開宗明義地提出您的求職目標，然后在接下來的10到15行之內讓閱讀者明了你對該目標職位所能作出的貢獻。那種“使簡歷保持對不同職位的開放性”的做法是造成簡歷寫作失敗的原因之一，尤其是中高級人才的簡歷寫作，很簡單，閱讀者會得出簡歷提供者缺乏制定職業(yè)目標的決斷力的結論，顯然，這樣的人不會勝任決策和管理的職位。

可如果你認為自己是一名“全才”怎么辦呢？準備一份“開放性”強的簡歷，再針對特定的職位進行修改。因此，對于認真的求職者來說，申請多少個不同的`職位，就應該準備多少份不同的簡歷。

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇五

所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的'內容不要敘述。

2、突出你的過人之處。

每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。

3、用事實和數(shù)字說明你的強項。

不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

4、自信但不自夸。

充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。

這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

?

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇六

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇七

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇八

所謂生涯人物訪談，就是通過對同一行業(yè)中數(shù)位資深工作者的深入交流獲取職業(yè)信息的一種方法。這不但可以檢驗和印證以前通過其它渠道獲得的信息，而且可以了解到工作者的內心感受。可以了解到此工作領域里一些比較深入的信息：比如顯存和潛在的入職標準、核心素質要求、晉升路徑等。并且還有一個好處是可以借此建立個人關系，拓展自己的人脈資源。

可以通過教師、家人、校友等的推薦找到這些被訪談者。只是要注意，在交流的時候一定要守時：準時到達、準時結束。并且在最后，請生涯人物再給你推薦其它相關的生涯人物，這樣就可以以滾雪球的方式拓展自己的職業(yè)認知領域。

第三、進行職業(yè)預期針對的實踐。

社會實踐是大學生了解社會職業(yè)信息的有效渠道，那么是否越多越好呢?

有些畢業(yè)生在其簡歷上羅列了他林林總總的打工和兼職經歷，包括促銷員、餐廳服務員、家教等，唯獨沒有當前應聘的工作所需要的經歷，用人單位一看，自然會覺得他在專業(yè)經驗上有所欠缺。

所以實踐(兼職)是需要有針對性的，社會實踐應圍繞將來可能要從事的職業(yè)展開，要有一定的方向性。用人單位更關心的是你的經驗和能力是否適合你要應聘的崗位，而不是你的興趣有多廣泛。也就是說，你未來發(fā)揮自己能力、興趣的空間是工作的領域，所以要積累的是工作領域里需要的品質和經驗。而且，如果求職時自己無關的“經歷”過多，一方面給人的印象是不真實，另一方面可能會使人懷疑你做事的持久性，懷疑你興趣的專注水平。

最后，把職業(yè)與自我進行匹配。

大學生是否了解了社會職業(yè)的發(fā)展前景、工作內容和任職資格就可以據(jù)此進行職業(yè)定位了呢?這只是一個方面，還需要把屬于自己的方向進行定位。只有一個人所從事的工作與其職業(yè)興趣相吻合，能發(fā)揮其全部才能的80―90%，并能長時間地保持高效率的工作而不疲勞;反之，在這方面只能發(fā)揮全部才能的20―30%，還容易感到厭倦和疲勞。當然，個人與職業(yè)的匹配除了職業(yè)興趣外，還有性格、職業(yè)價值觀等方面的因素。而且，同一職業(yè)由于不同單位的性質、規(guī)模、文化、所處生命周期的不同，也各有特點。所以，大學生在選擇職業(yè)時要避免過度追捧某些“熱門”職業(yè)，一定要盡可能全面地了解該職業(yè)所在單位的真實情況，慎重考慮這些職業(yè)是否與自己的性格、職業(yè)興趣相符合，是否能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，是否有利于今后的長遠發(fā)展。對于那些沒那么“熱門”的職業(yè)，也不要隨便放棄，畢竟，職業(yè)是本無貴賤之分的，適合的就好。

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇九

投完簡歷后如果因為某些問題導致企業(yè)未能收到簡歷，也許一個很有希望的機會就這么和你擦肩而過了，這對于你來說是不是很可惜了?所以說投簡歷后一定不能忘了跟對方確定下是否收到你的簡歷。如果對方沒有收到那么此時再把簡歷發(fā)給對方，不能認為這種簡歷未被收到的概率很小，那你就不在乎了，如果本來你可以應聘成功的而因為沒被對方查收到，你不覺得可惜嗎?尤其是對方屬于一家非常優(yōu)秀并且有著高待遇的企業(yè)。

不要忽視從你身邊走過的每一個機會，那么我們投個人簡歷后多長時間可以咨詢企業(yè)?不能在當天投簡歷后馬上電話對方，如果這么急電話那么顯得你是一個沒有耐心的`人，你應該過三天再咨詢對方比較合適。因為企業(yè)接收到簡歷后不一定馬上查閱，可能會先進行整理再在某個計劃時間里審核簡歷。大學生個人簡歷網。請注明。

所以在網絡上看到簡歷發(fā)布的信息后，要記得把應聘的崗位收藏起來，這樣你知道自己投遞簡歷給哪些企業(yè)，而后還知道投簡歷的時間，這家企業(yè)的電話號碼或者郵箱等信息。即使在這里沒有企業(yè)的電話號碼，那么你知道具體的企業(yè)名稱，可以在網絡上搜索這個名稱從而找到有關聯(lián)系方式。為此投簡歷后我們不要忘記將崗位收藏好，這對于我們后期的工作有很大的幫助。

而在咨詢對方是否收到簡歷時還得注意詢問方式，你在開頭應該跟對方打個招呼，而不能剛電話就直接問對方收到某某人的簡歷沒，這樣就顯得很沒禮貌。你應該這么說：你好，我在幾號時投簡歷給你們公司，現(xiàn)在想問問你們是否接收到我的簡歷。

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇十

想象一下銷售員在推銷一件只有標價卻不知其用途的商品，效果一定很糟。這就是為什么我們極力建議在簡歷的頭幾行開宗明義地提出您的求職目標，然后在接下來的10到15行之內讓閱讀者明了你對該目標職位所能作出的貢獻。那種“使簡歷保持對不同職位的開放性”的做法是造成簡歷寫作失敗的原因之一，尤其是中高級人才的簡歷寫作，很簡單，閱讀者會得出簡歷提供者缺乏制定職業(yè)目標的決斷力的結論，顯然，這樣的人不會勝任決策和管理的職位。

可如果你認為自己是一名“全才”怎么辦呢？準備一份“開放性”強的簡歷，再針對特定的職位進行修改。因此，對于認真的求職者來說，申請多少個不同的.職位，就應該準備多少份不同的簡歷。

如果你不能寫出一個明確的求職目標，你需要先對自己的專業(yè)能力、職業(yè)發(fā)展傾向以及當前的就業(yè)市場進行分析，自己分析或求助于職業(yè)顧問，而不是急于寫作簡歷。請先做好這必要的準備工作，再開始寫作你的簡歷吧！

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇十一

許多求職者的個人簡歷就一種內容和形式，在求職中以不變應萬變，這種形式的個人簡歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)膯栴}，如“希望在一個發(fā)展?jié)摿π酆瘢瑘F隊合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對此種陳述，人力資源經理們往往會有不知所云之感，不能從你的個人簡歷中獲取有價值的信息，那么你的這份個人簡歷自然也就是一份無效個人簡歷。

解決方案：如果你有不只一個職業(yè)發(fā)展目標，最好的辦法就是根據(jù)不同的目標制作不同的個人簡歷。

最有效的個人簡歷是求職目標明確的個人簡歷。要知道人力資源經理日常工作非常之忙，要從數(shù)以百計的個人簡歷中挑選出合格的應聘者，除非個人簡歷中應聘者的目標與條件非常貼近公司的用人要求，否則會很容易從他們手中pass掉。

如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標之間并無關聯(lián)，那么就應該根據(jù)不同的目標制作不同的個人簡歷了。

不同的職位需要不同的能力和經驗，根據(jù)用人單位的職位描述來組織你的個人簡歷內容，切記只將你相關的工作技能和工作經驗羅列其中，而將不相關的能力和經驗棄置一邊，不論你在此方面的實力有多么的強。

在不同版本的個人簡歷投放不同的用人單位后，應對每份個人簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結經驗，提高求職成功率提供了一個有效的手段。

最后必須說明的是，你所提供的一切信息必須真實有效，不同內容的個人簡歷只是將你切實的工作能力和經驗進一步細化，任何加工、編造出來的內容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

文檔為doc格式。

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇十二

一些求職者在編寫個人簡歷時的對用人單位的表達模棱兩可，這種沒有明確表達用人單位的行為在對個人簡歷來說很大的降低了個人簡歷的通過率。求職者在編輯個人簡歷時一定要明確想要求職的用人單位，在個人簡歷中明確表達用人單位能夠使招聘官感覺到求職者求職的誠意。

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇十三

沒有求職目標的簡歷意味著“這些是我曾經做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類簡歷都被丟進了垃圾桶。

“求職目標”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職目標”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇十四

所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的'內容不要敘述。

2、突出你的過人之處。

每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。

3、用事實和數(shù)字說明你的強項。

不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

4、自信但不自夸。

充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。

這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇十五

在今年下半年以來看過不少的求職者個人簡歷，個人簡歷格式做得很好這個就不知道是自己做的還是大學生個人簡歷網下載的了，不管是你自己做的還是大學生個人簡歷網下載的這個不重要，因為大學生個人簡歷網是hr認證簡歷下載的網站。

畢業(yè)生很多在寫時都是寫了幾個職位的，那么想問一下，你剛剛畢業(yè)你什么都會做了嗎?還是你自己都不明確你的自己想做什么?求職意向是簡歷中很重要的一項因為你寫的簡歷內容都是要以求職意向而寫的。但很多求職者并沒有重視求職意向這一項，在寫求職意向時要么寫幾個職位還有的求職者只是選擇了一個大類崗位，另外還有不少求職者選擇了很多個根本不太相關的職位，這讓人看起來的`感覺就是根本不知道你自己能做什么，想做什么。

如果你不想寫求職意向你肯定是一位能人，要知道不含求職意向的求職簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者而管理能力十分強，hr一般不予考慮。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。在簡歷中寫自己希望的工作行業(yè)、目標崗位兩項最好與目標企業(yè)相同，且應有相關性，避免企業(yè)對簡歷產生“目標不明確”的想法。

工作經驗應具體明確。

畢業(yè)生在寫在工作經驗時不要寫的太豐富，如果寫得跟多年工作經驗的一樣的話那么hr馬上會考你的能力。畢業(yè)生寫工作經歷時根據(jù)自己的之前實習過的工作，總結一下就好了。

人力資源都是非常重視求職者的工作實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。寫工作經歷時建議最好采用倒敘方式來寫，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。如果是工作單位多的可不要寫那么多寫最近的一個工作就好了,如果現(xiàn)在申請的工作崗位跟自己之前的工作無關的工作經驗盡量不寫為妙。

畢業(yè)生在寫求職簡歷時一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的詞語出現(xiàn)在個人簡歷中。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷，心情好寫出的語言也是美妙的語句。

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇十六

簡歷也是個人求職的一份廣告，簡歷寫得好不好直接影響到你求職的成功問題，以下是本網提供寫簡歷與網投簡歷的方法技巧參考。

簡歷是你銷售自己的最好的廣告.你自己是產品,目標單位的人事部和業(yè)務部人員是你的客戶.你要在有限的時間和空間內,明確感染對方,讓對方想要買這個產品.

一個好的簡歷有清晰的賣點.最好不要超過3個.人的記憶力都不好.多了記不住.關鍵是把這3點反復強調,給人深刻印象.驗證方法:讓別人讀3分鐘,然后看他能否用3句話正確總結你的賣點.

一般來說,簡歷有三個層次:。

第一層:空洞,沒有實際內容.在這個層次的人有的社會經驗還不足.簡歷上下的功夫也不足;有的是因為對自己的優(yōu)點缺乏信心,覺得沒有什么可以講的.點評這類簡歷時,關鍵要鼓勵他們的自信心,幫助他們發(fā)掘自己的閃光點.

第二層:堆砌,講很多東西,但關聯(lián)性差.他們缺的是有效的'表達方式.關鍵是幫助他們把目標明確化,簡化要表達的重點,然后在簡歷內層層落實這些重點.

第三層:清晰.目標明確,重點突出.這時,點評的關鍵是改進細節(jié)的描述.簡歷由于格式的要求,其內容必然相當枯燥.而讀簡歷的人往往一次要讀幾十甚至上百份簡歷.因此,簡歷的描述要有細節(jié),而且細節(jié)是有目的的,細節(jié)是生動的.怎樣保證這一點,是要大家一起探討的.

還有一點基本要求:盡量用倒敘描述學習和工作經歷.這基本已經在國內被接受了.因為最近的還是最重要的,也是印象最深的,往往也是第一印象.但是,還有很多人由于過去填履歷表的習慣,用正敘方式.

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇十七

有魅力才能夠吸引人，人是如此而個人簡歷更是如此，（大學生個人簡歷網，請注明?。┪覀兛梢允褂媚男┱袛?shù)來增強個人簡歷的魅力度?其實方法和技巧相當多，只要平時能夠有針對性去搜索這方面的信息，那么我們就能夠將簡歷做得比別人好，下面就看看幾個最有作用的招數(shù)。

將個人簡歷做得精短化將使你獲得極佳的印象，這就是考慮到招聘者閱讀簡歷的時間通常都是在三十秒之內完成的。我們在簡歷里一般只需要把最近五年的經歷列出來即可，另外對無用的經歷也可以采取刪除的方式。如此一份簡歷里的內容都屬于招聘者關注的'內容，因為無關的內容全部消失了，招聘者閱讀起來不僅花費時間少而且易于迅速準確地了解你，不像閱讀那種雜亂簡歷花費過多的時間并且感到很煩躁，因為閱讀的內容里含有不少無意義的東西。

在個人簡歷里把貢獻度呈現(xiàn)出來，比如為企業(yè)帶來了多少業(yè)務，給企業(yè)某個部門節(jié)省了多少支出，使得企業(yè)某個項目的進度提前了多少時間完成，在企業(yè)制度和辦公系統(tǒng)等方面有所創(chuàng)新，從而為企業(yè)立下了汗馬功勞。這些內容肯定能夠幫你帶來不少好處，因為通過這些內容可以很好地展現(xiàn)你給企業(yè)帶來的作用。

個人具體信息不要出現(xiàn)在簡歷里，像你的體重和身高、星座、血型、命盤、算命得出來的信息等不得出現(xiàn)在個人簡歷。一些求職者還在個人簡歷里公布通過算命得出來的事業(yè)信息，這種做法可是不對的。

加個小結讓自己的形象更為明確，在簡歷里把性格方面的優(yōu)點以及工作優(yōu)勢做個總結，很簡單就是通過小結讓企業(yè)對你記憶更為深刻，因為小結內容更加全面、簡潔。

增加一些具有影響力的詞匯，比如名企的名稱、名校的名稱、專業(yè)性的行話、有力度的描述性詞語等，雖然個人簡歷不需華麗但是也需要生動，生動才更容易感染人。

相信只要各位掌握了這些招數(shù)，那么打造一份具有很強魅力的個人簡歷是水到渠成哦。

推薦閱讀：怎么寫個人的自我評價，由于個人未來發(fā)展的辭職信，個人簡歷也擁有的價值。

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇十八

想要在一家用人單位求職成功就必須要知道自己想要求職的工作崗位是什么，一個求職者如果連自己想要從事職業(yè)都不清楚又怎么能讓招聘官給求職者發(fā)去面試邀請呢？因此求職者需要清楚的知道自己想要應聘的職位并且在個人簡歷中清楚的表達出來，這樣才能打造完美的個人簡歷在競爭中脫穎而出并且為自己獲得面試機會。

求職簡歷中的求職目標要明確（優(yōu)秀19篇）篇十九

茫然是我們人生當中最可怕的事情之一，因為茫然說明我們沒有目標，連個目標都沒有那么這樣的人生豈不是很無聊嗎?之所以我們會空虛就是因為我們沒有明確的方向，而后就會變得放縱起來而虛度一生。所以說當我們的簡歷目標不明確時，我們得知道此時應該通過什么樣的方法使其變得明確。

其實我們能夠通過很多方面去確定自己的簡歷目標，你只需知道從哪些方面入手。

第一，你想想自己的性格怎么樣，如果你是一個喜歡沉默并且不喜歡交流的人，那你可以從事辦公室的工作，最好是一些以技術為主但是不需要過多交涉的工作。這里提醒下求職者所謂技術類工作可不都是無需交流的工作，比如說做結算、預算肯定屬于技術類工作，但是這類工作是需要和其他企業(yè)進行交流的，在對數(shù)的時候可是需要運用很多的技巧，所以這樣的'工作并不適合那些喜歡安靜的人。這個交流工作可是相當費腦費心的，為此不要看到技術就以為一定適合自己。

第二，你可以想想自己有哪些擅長的項目，比如你特別喜歡打乒乓球并且技術很棒，這說明你比較適合那種靈活多變的工作，為此你可以嘗試一些交際類的工作，這種工作就需要這種隨機應變的能力并且極富激情。

第三，你還可以根據(jù)自己的需求去確定簡歷目標，比如你想成為一個企業(yè)的管理者那么你就得找管理崗位，而不是技術崗位，你還可以搜索下哪些職位能夠更加快速地邁步到企業(yè)管理者的位置，那么你就可以先從這個基礎管理崗位做起。