規(guī)章制度不僅僅是一紙文件，更是一種規(guī)范行為的信念和意識。接下來是一些規(guī)章制度的成功案例，分享給大家參考和學(xué)習。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇一

本制度規(guī)定了對臨時工安全管理的基本要求。

本制度適用于公司所屬各單位。

2內(nèi)容

2.1因生產(chǎn)需要使用臨時工時，用人單位應(yīng)提前申請報公司綜合部，經(jīng)批準后方可雇用。

2.2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。

2.3臨時工上崗前必須進行勞動紀律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。

2.4必須與雇用的臨時工簽定勞動合同或協(xié)議并注明安全責任。

2.5臨時工必須遵守公司內(nèi)各項管理規(guī)定，不得隨意串崗。

2.6臨時用人單位負責臨時工的日常管理，其它有關(guān)管理部門有權(quán)對臨時工的違章行為進行處罰。處理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門，罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。

2.7臨時工不得進入公司安全重點部位、要害部門，如遇特殊情況，須經(jīng)審查批準，并按要求做好安全保密工作。

2.8違反公司管理規(guī)定的臨時工，經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇二

為加強酒店臨時員工的管理，維護臨時員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動臨時工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本酒店的實際情況，特制定本管理制度。具體管理內(nèi)容如下：

第一條—酒店臨時用工實行“酒店行政部門協(xié)調(diào)、用工部門具體負責”—的原則，嚴格控制臨時用工申請程序與管理費用。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時員工的，用工部門負責人提出申請，分管經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理逐級審核，經(jīng)批準后行政人事部備案。

第二條—酒店各部門招聘臨時員工應(yīng)根據(jù)經(jīng)營需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進行，招聘工作由酒店行政人事部負責。

第三條—臨時員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件：

1、思想品德好，能吃苦耐勞，作風正派，遵紀守法，愿意為酒店服務(wù)。

2、年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下(從事重體力勞動的年齡控制在45周歲以下)。

3、具有初中以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作。

4、具有身份證。

第四條—臨時員工的管理

臨時用工計劃管理由酒店用工部門負責，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門負責。

1、加強臨時員工的教育、管理和培訓(xùn)，用工部門應(yīng)經(jīng)常組織臨時員工學(xué)習政治、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習服務(wù)技能，經(jīng)常進行遵紀守法、安全服務(wù)、職業(yè)道德和形勢教育，加強服務(wù)技能方面的培訓(xùn)，不斷提高臨時員工的綜合素質(zhì)。未進行崗前培訓(xùn)的臨時員工不能上崗。

2、臨時員工應(yīng)嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動紀律者，酒店有權(quán)立即勸退，用工部門下次再不錄用。在用工過程中由于臨時工自身原因造成公司經(jīng)濟損失的，要追究當事人或擔保人的經(jīng)濟責任和法律責任。

3、任何個人不能挪用臨時工工資，工資應(yīng)如實發(fā)放到臨時工手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實，給予責任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。

4、各用工部門應(yīng)為臨時員工提供相應(yīng)工種必要的勞動保護條件，勞動保護用品發(fā)放標準由公司規(guī)定，同酒店正式員工一樣(例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙)。

5、嚴禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會人員進入酒店各部門服務(wù)。

6、堅持“誰用工、誰負責”的原則，切實加強臨時員工的教育和管理，嚴格考核、嚴格獎懲?？己瞬缓细竦摹⒈痪频贽o退的臨時員工，不得重新聘用。

7、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。臨時工工資每日現(xiàn)結(jié)(40元/次)，用工結(jié)束時由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。

8、臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，上下班簽到簽退，臨時工工作時間段分別為06：20——11:30，11:00——15:30，17:00——21:00，具體時間由用工部門詳細規(guī)定。酒店提供免費午餐、晚餐。簽退后由用工部門負責人簽字確認后方可下班，未得允許而擅自提前下班者，或臨時工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權(quán)不予支付當日工資。

9、寒假、暑假臨時工(長期臨時工)每月出勤不低于20天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標準，其他規(guī)定同上。

10、員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關(guān)規(guī)定，例如須黑色鞋襪，女生頭發(fā)盤起，男生發(fā)不過耳等，違者每次處罰10元。

第五條—酒店招聘使用的臨時員工，原則上不提供住宿，特殊情況除外。

第六條—如果是酒店內(nèi)部員工借調(diào)到用工部門臨時幫工，管理制度同上。

第七條—本辦法自20xx年10月10日起試行，由行政人事部負責解釋。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇三

一、要嚴格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度。

二、臨時工要與局辦公簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。

三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

四、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。

五、要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、同事間要團結(jié)協(xié)作，對服務(wù)對象要親切、自然，禮貌對人。

七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理。

八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證，居住證及有關(guān)證件。

九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法，恪守道德。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇四

為加強公司臨時務(wù)工人員的宿舍管理,改善居住條件和環(huán)境,確保臨時務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序,保障臨時務(wù)工人員的人身和財物安全,特制訂本管理制度。

1、公司一級由生產(chǎn)品質(zhì)部負責管理。具體負責宿舍資源的分配、收回和再分配;負責宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對有關(guān)責任單位執(zhí)行經(jīng)濟處罰或考核處罰。

2、車間一級由臨時務(wù)工人員的使用車間負責管理。具體負責向生產(chǎn)品質(zhì)部申報宿舍需求量,向臨時務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源;臨時務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號;負責對所屬臨時務(wù)工人員的宿舍進行每月兩次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對臨時務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟處罰。

3、臨時務(wù)工人員承包人(含作業(yè)隊伍管理人,下同)的負責宿舍日常管理。具體負責宿舍資源分配給具體的臨時務(wù)工人員,并登記在冊(包括住房人員的姓名、電話、身份證號以及房號、內(nèi)部設(shè)施情況等);負責周進行一次的宿舍日常管理檢查;負責制止臨時務(wù)工人員違反本制度的不良行為,并對違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟處罰;接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。

1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時工必須由用工部門申請報生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位,不準冒名頂替住宿,不準私自留宿他人。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款200元,對臨時工所屬承包人一次罰款100元。

2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管,謹防遺失和被盜,嚴禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人;進出房門時,要隨手關(guān)好門和窗。因本人保管不善,發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件,由臨時工和承包人自行負責。

3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當?shù)毓矙C關(guān)追究法律責任)。

4、遵守法律法規(guī),不準在宿舍內(nèi)尋釁鬧事,嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動;不準傳播淫穢的書畫、照片、錄音、錄像;堅決制止非法同居,男女混居等傷風敗俗的不法行為。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當?shù)毓矙C關(guān)追究法律責任)。

5、愛護宿舍內(nèi)的公共設(shè)施,嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑,嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu),嚴禁損毀和拆除窗戶(及玻璃)、房門(及鎖頭)、燈具(及開關(guān)、線路、插座)、電風扇(及線路和調(diào)速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購置原價從臨時工承包人的勞務(wù)費中扣除,并視情節(jié)輕重給予100-500元/次的罰款。

6、講究文明禮貌,維護社會公德,不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理)。

7、做好日常防火安全工作。各臨時務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材,并自行組織管理、維護防火設(shè)施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專用水源挪作它用。根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的檢查情況,臨時務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時限內(nèi)組織實施火險隱患整改。如未按時整改,視情節(jié)輕重每次對臨時務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。

8、嚴格用火、用電安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾;不準在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖;不準私自亂拉亂接電源(臨時工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準,并由承包人登記在冊);不準使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準用用電燈烘烤衣物。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)嚴重者,上報公司領(lǐng)導(dǎo)終止承包人的臨時用工勞務(wù)合同)。

9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至100元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節(jié)輕重處理)。

10、遇有火災(zāi)險情,臨時用工承包人必須迅速組織撲救、報警(119)。

11、住宿人員要經(jīng)常對用電電器,電線等進行檢查,發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象,必須及時向臨時用工承包人報告;臨時用工承包人接到報告后,必須在8小時內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報告。屬于人為損壞的,由臨時用工承包人及時修復(fù);屬于自然老化的,由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進行及時更新、維修。

12、住宿人員要每天離開房間前要進行防火安全檢查,確認無問題后方可出門。

13、臨時用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀察外來人員,發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時向保衛(wèi)部報告,以便控制和查明情況,必要時向當?shù)毓矙C關(guān)聯(lián)系報告。

14、對有違反上述規(guī)定的人和事,生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責任車間有權(quán)處理,并根據(jù)違反情況輕重,分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴重者提交當?shù)毓矙C關(guān)處理。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇五

為認真貫徹執(zhí)行電力部《關(guān)于安全工作的決定》，切實加強承包工程及外包工、臨時工的安全管理，明確安全責任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制定本制度。

1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標準，以及發(fā)包和承包雙方對安全應(yīng)負的責任，并制定出切合實際的安全技術(shù)措施。

2、在進行新建、改建和重要技術(shù)改造工程項目的設(shè)計審查和竣工驗收時，主辦部門應(yīng)有安監(jiān)人員參加。

對外單位的安全要求：

3、承包單位必須準確認真執(zhí)行發(fā)包方有關(guān)規(guī)程制度、安全要求和技術(shù)措施；

4、要有安全監(jiān)察機構(gòu)和施工質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)；

5、接受發(fā)包方安全監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導(dǎo)；

7、開工前要履行工作票手續(xù)。必要時在發(fā)包方指定的監(jiān)護人監(jiān)護下進行工作；

8、外包工程施工隊伍進入生產(chǎn)現(xiàn)場前，要進行安全教育，經(jīng)安監(jiān)部門認定方可進入施工現(xiàn)場。

2、用工部門要對外包工、臨時工加強管理，并給予必要的關(guān)心和支持。外包工、臨時工應(yīng)自覺遵守公司各級安全制度，接受安監(jiān)人員的檢查指導(dǎo)。如有違章作業(yè)，安監(jiān)人員有權(quán)制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進度造成損失由承包單位負責。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇六

為保障本物業(yè)管理服務(wù)單位轄區(qū)范圍內(nèi)的公共安全、有序,配合完成各項施工并適時予以督導(dǎo),以符合政府主管部門對物業(yè)單位的指導(dǎo)要求,特制定本規(guī)程。

2適用范圍。

適用于本物業(yè)管理服務(wù)單位轄區(qū)范圍內(nèi)的的臨時工程施工管理,以及經(jīng)營性質(zhì)的各類廣告促銷、特種經(jīng)營活動的施工管理。

3主要職責。

3.1參照「zz廣場」《業(yè)戶手冊》、《裝修守則》的管理約定,對接受業(yè)主或使用人委托的`施工單位進行適時監(jiān)督管理,并協(xié)調(diào)有關(guān)物業(yè)供給事宜。

3.2對工程設(shè)計施工圖紙(方案)予以審定,并出具物業(yè)方意見。

3.3將有關(guān)工程過程中的進展情況,予以適時通報業(yè)主或使用人。

3.4對工程需整改事項予以書面通報,并配合施工方完成整改。

3.5對工程所需水電費用進行統(tǒng)計核算并結(jié)算款項到帳。

4程序要點。

4.1圖紙(方案)審定。

4.1.1業(yè)主或使用人提交工程項目資料,物業(yè)方聯(lián)系zz廣場項目部(必要時)進行審定,并出具書面意見。

4.1.2簽定《施工備案申請表》、《承諾書a版》。注1。

4.1.3辦理《施工許可證》、《出入證》。注2。

4.2施工方進場。

4.2.1施工方提交施工進度計劃表于物業(yè)方備案,并辦理進場手續(xù)。

4.2.2物業(yè)方協(xié)調(diào)有關(guān)單位配合施工方進場。

4.3現(xiàn)場巡檢。

4.3.1物業(yè)方客服部、工程部、保安部具體執(zhí)行施工現(xiàn)場的巡檢工作,并填寫相關(guān)記錄。

4.3.2對施工過程中的違規(guī)事項予以制止,并落實整改事項。

4.4工程完工檢視。

4.4.1物業(yè)方在工程完工時的完工檢視,并不代表政府主管部門的驗收,僅限于物業(yè)項目下的職責。

4.4.2物業(yè)方對完工檢視中發(fā)現(xiàn)的不符合審定意見項,需做出整改要求,并出具書面意見。

注1:當華云項目部進場施工時,簽署《承諾書a版》。

注2:當非營業(yè)時間進入商場施工時,物業(yè)必須另外開具《入店申請表》。

5相關(guān)文件。

《業(yè)戶手冊》。

《裝修守則》。

6工作記錄。

《入店申請表》。

《施工備案申請表》。

《施工承諾書a》。

《施工承諾書b》。

《整改單》。

《施工跟進匯總表》。

《臨時施工人員出入證》。

《施工進度計劃表》。

《施工會審意見書》。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇七

為認真貫徹國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，進一步加強承包和臨時工的安全管理，防止人身事故和設(shè)備損壞事故的發(fā)生。適用于xxxxx熱電廠承包工程和臨時工的安全管理。

國家電力公司發(fā)布20xx年5月1日發(fā)布的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》。

3.1安監(jiān)部負責承包工程和臨時工的安全監(jiān)督管理工作。

3.2生技部、擴建處工程部是工程主管部門負責工程項目的管理。負責對承包方資質(zhì)和條件的審查及承包工程安全責任書的簽發(fā)。

3.4各相關(guān)單位負責承包工程和臨時工的具體管理。

4.1承包工程的安全管理。

4.1.1工程項目發(fā)包前,發(fā)包方(甲方)工程主管部門必須對承包方(乙方)以下資質(zhì)和條件進行審查。

4.1.1.1有關(guān)部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書，法人代表資格證書，施工簡歷和近幾年來所安全施工記錄。

4.1.1.2施工負責人、工程技術(shù)人員和工人的技術(shù)素質(zhì)是否符合工程要求。

4.1.1.3滿足安全施工需要的機械、工器具及安全防護設(shè)施、安全用具。

4.1.1.4具有兩級機構(gòu)的承包方是否設(shè)有專職安全管理機構(gòu)；施工隊伍超過30人的是否配有專職安全員；30人以下的是否設(shè)有兼職安全員。

4.1.2甲方對乙方的資質(zhì)和條件審查后，符合規(guī)定的'應(yīng)依法簽訂合同。合同中應(yīng)具體規(guī)定雙方各自應(yīng)承擔的安全責任。

4.1.3承包工程開工前三天，乙方工作負責人應(yīng)攜帶有關(guān)資料到甲方工程主管部門辦理“承包工程安全責任書”（見附件一）簽發(fā)手續(xù)。

4.1.4進入施工現(xiàn)場前，施工人員須經(jīng)過安全教育并考試合格，到甲方安監(jiān)部門辦理安全責任書手續(xù)，交納一定的安全施工保證金。

4.1.4.1安全施工保證金的收?。撼邪こ藤M用在1,000,000元以上的，收取保證金30,000元；100,000元以上的，收取保證金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保證金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保證金2,000元。

4.1.5安全施工保證金在施工期間進行考核，工程結(jié)束辦理返還手續(xù)。具體考核如下：

4.1.5.1施工期間，乙方每發(fā)生人員重傷及以上事故，扣除其全部安全施工保證金。

4.1.5.4安全施工保證金不夠扣除額時，須處以相等數(shù)額的罰款或從工程費用中扣除。

4.1.6甲方工程所屬管理單位對承包工程須有專人負責，嚴禁以包代管。承包方對甲方工程所屬管理單位的設(shè)備、建筑物等造成損壞時，甲方工程所屬管理單位應(yīng)及時匯報安監(jiān)部及工程主管部門。

4.1.7承包工程涉及到設(shè)備系統(tǒng)時，由甲方工程所屬管理單位另行辦理熱機或電氣工作票（包括動火工作票）。

4.1.8甲方安監(jiān)人員對施工現(xiàn)場隨時進行檢查，發(fā)現(xiàn)違章行為按廠有關(guān)規(guī)定予以處罰。

4.1.9凡未簽訂安全責任書及未交納安全施工保證金的承包工程部位，禁止進入施工現(xiàn)場。對違反該規(guī)定者，除責令其停工外，還要處以100-500元罰款，簽訂安全責任書及交納安全施工保證金后方可進入施工現(xiàn)場。

4.1.10施工時，同一地點必須有兩人以上進行工作，否則不準施工。

4.1.11承包工程也必須執(zhí)行“作業(yè)危險因素控制措施”的規(guī)定（填寫“危險因素控制卡”）。

4.1.12承包工程安全責任書經(jīng)雙方填寫簽字后，與工程承包合同具有同等效力。

4.1.13我廠多經(jīng)系統(tǒng)在廠內(nèi)承包工程時，也必須執(zhí)行該規(guī)定。

4.1.14各生產(chǎn)車間、班組禁止作為工程的發(fā)包方向外發(fā)包工程項目。

4.1.15承包工程安全責任書填寫執(zhí)行程序，見附件二。

5.1本標準由主管廠領(lǐng)導(dǎo)進行檢查。

5.2本標準按《xxxxx熱電廠安全獎懲考核辦法》進行考核。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇八

1、臨時工工資每月4—日發(fā)放。

2、醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標準交財務(wù)處。

3、承包費或科獎金支付工資者，由各科在輸入當月獎金時輸入相關(guān)人員的賬戶中。

4、科基金、科研經(jīng)費、臨床藥理驗證費、學(xué)會經(jīng)費等支付勞動報酬的，由各科按原辦法持相應(yīng)支票上報財務(wù)處。

5、科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號輸入勞動報酬。

二、臨時工考勤上報規(guī)定

1、各科室于每月25—日前上報規(guī)定考勤周期的出勤情況。

2、上報出勤數(shù)據(jù)采用書面報表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。

三、臨時工社會保險扣繳規(guī)定

1、醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，單位繳納部分由醫(yī)院承擔。

2、承包費、科獎金、科基金及科研費等支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，醫(yī)院先行墊付。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險費用，通知各科持支票到財—務(wù)劃款。如不能按時辦理，財務(wù)處從下個月科獎金中扣留。

四、科室使用臨時工的手續(xù)、要求依據(jù)國家《勞動法》與《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際工作，各科室需使用臨時人員，請按下列要求辦理：

1、用人科室現(xiàn)有臨時工需替補的，科室首先向求職人員如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全狀況、勞動報酬以及勞動者要求—了解的其它情況。

2、用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁下載編外人員信息表(雙面打印，也可到人事處領(lǐng)取)，請求職人員填寫。

求職人員填表及上交材料要求：

(1)如實填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。

(2)交身份證復(fù)印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。

(3)京外戶籍人員交暫住證復(fù)印件一份。

3、用人科室將求職人員個人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報人事處登記。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。

4、新增臨時工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據(jù)科室建議，人事處通知個人辦理合同、保險、存折等事項。

5、今后原則上不再新增加臨時工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請報告為了加強對臨時工的管理(包括承包工、季節(jié)工、臨時工)，有利于機關(guān)“兩個文明”建設(shè)，根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。

1、臨時工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報局領(lǐng)導(dǎo)研究批準后辦理聘用、辭退手續(xù)。

2、臨時工在政治待遇上與干部職工平等。臨時工所在科室負責組織臨時工參加組織活動、政治學(xué)習和其它活動，并對臨時工的日常工作進行安排和管理。

3、臨時工實行月工資制，每月勞動報酬根據(jù)實際出勤和工作任務(wù)完成情況計算考核發(fā)放。

4、臨時工的聘用實行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。民主評議的主要形式是全體干部職工對臨時工進行投票。民主評議“不滿意”票超過半數(shù)的不得聘用。

5、新招臨時工原則上實行公開招聘制度。

6、對現(xiàn)有的臨時工由政工科、辦公室牽頭每年進行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。

7、被聘用的臨時工交風險金200元，解聘合同時無經(jīng)濟責任者退還。

8、臨時工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時交納房屋使用費、水電費。臨時工不得帶家屬在局內(nèi)居住。

9、臨時工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學(xué)、就業(yè)等項本局不承擔任何責任和義務(wù)。

10、臨時工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。

11、臨時工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行;非因工負傷或患病，其每年醫(yī)療費用最高限額為220元，超支自負，但醫(yī)療、病休不得超過一個月，超過一個月的予以解除勞動合同。

12、臨時工必須遵守國家的`法令法規(guī)，遵守本局的各項規(guī)章制度。

13、合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責任，不遵守機關(guān)各項管理制度，用人單位可提前解除勞動合同。

14、臨時工合同期滿或解除勞動合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人月基礎(chǔ)工資1/2的生活補助費，但是，最多不超過十二個月的本人基礎(chǔ)工資。生活補助費按確定增資的年月分段計算。

15、新辦法出臺，老辦法自動廢止。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇九

一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關(guān)手續(xù)外，須經(jīng)保衛(wèi)處審查備案。

二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復(fù)印件，憑花名冊發(fā)放臨時出入證。

三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設(shè)備，施工工具造冊報保衛(wèi)處備案，完工離校時應(yīng)及時辦理有關(guān)手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。

四、包工隊要確定一名治保員，負責本隊的治保工作。

五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當事人刑事責任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員和施工負責人的責任。

六、凡包工隊不按安全規(guī)程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無法保障及嚴重違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權(quán)通知立即停工。

七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責任。

八、未經(jīng)許可，嚴禁在校內(nèi)隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內(nèi)焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災(zāi)事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，造成火災(zāi)的，依法追究有關(guān)人員的責任。

九、嚴禁在教學(xué)、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學(xué)、工作、生活秩序的`行為，違者處以50---100元罰款。

十、建筑施工及車輛噪音應(yīng)盡量避開學(xué)生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領(lǐng)導(dǎo)批準。

十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內(nèi)鳴喇叭；嚴禁在校內(nèi)練車及其他違反學(xué)校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。

十二、使用單位和分包工程負責人，要積極主動地配合保衛(wèi)處搞好治安。對于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應(yīng)的處理。

十三、各用工單位要加強對所用各類人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關(guān)處理。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇十

1、為加強公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以及臨時工的合法權(quán)益，特制訂本辦法。

2、臨時工是指使用期限在6個月以內(nèi)的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評。

3、招聘臨時工應(yīng)貫徹公開招聘、自愿報名、內(nèi)部推薦、平等對待、擇優(yōu)錄用的招聘原則，認真執(zhí)行先本地后外地的用工原則，確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。 （特殊崗位須提供有效擔保）

4、各部門使用臨時工必須根據(jù)本部門的實際需要（臨時工用工申請表見附件），嚴格控制使用范圍和人數(shù)。

1、按照人力資源計劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請單并報部門總監(jiān)審核；

3、與正式員工一起或單獨招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；

5、約定用工期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

1、臨時工薪資按日結(jié)算，在用工結(jié)束時進行現(xiàn)金清算；

2、臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

1、臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時工工作時間為8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免費午餐。

2、臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。

3、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。

4、如臨時工用人部門在《臨時工工作績效評價表》上評價為“一般”及以下，人事部有權(quán)辭退，并不做任何補償。

1、至行政人事部，并填寫臨時工入職信息表，簽訂臨時工須知，須知內(nèi)容包括用工期限、考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。

2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時工簽字；

3、由用人部門具體安排臨時工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；

4、臨時工到崗?fù)飧鼡Q規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。

6、由行政人事部根據(jù)臨時工評分表，達到滿意標準，向財務(wù)申請工資經(jīng)費，當 天結(jié)算工資。

本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇十一

1、公司一級由生產(chǎn)品質(zhì)部負責管理。具體負責宿舍資源的分配、收回和再分配;負責宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對有關(guān)責任單位執(zhí)行經(jīng)濟處罰或考核處罰。

2、車間一級由臨時務(wù)工人員的使用車間負責管理。具體負責向生產(chǎn)品質(zhì)部申報宿舍需求量,向臨時務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源;臨時務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號;負責對所屬臨時務(wù)工人員的宿舍進行每月兩次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對臨時務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟處罰。

3、臨時務(wù)工人員承包人(含作業(yè)隊伍管理人,下同)的負責宿舍日常管理。具體負責宿舍資源分配給具體的臨時務(wù)工人員,并登記在冊(包括住房人員的姓名、電話、身份證號以及房號、內(nèi)部設(shè)施情況等);負責周進行一次的宿舍日常管理檢查;負責制止臨時務(wù)工人員違反本制度的不良行為,并對違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟處罰;接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。

1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時工必須由用工部門申請報生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位,不準冒名頂替住宿,不準私自留宿他人。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款200元,對臨時工所屬承包人一次罰款100元。

2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管,謹防遺失和被盜,嚴禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人;進出房門時,要隨手關(guān)好門和窗。因本人保管不善,發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件,由臨時工和承包人自行負責。

3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當?shù)毓矙C關(guān)追究法律責任)。

4、遵守法律法規(guī),不準在宿舍內(nèi)尋釁鬧事,嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動;不準傳播淫穢的書畫、照片、錄音、錄像;堅決制止非法同居,男女混居等傷風敗俗的不法行為。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當?shù)毓矙C關(guān)追究法律責任)。

5、愛護宿舍內(nèi)的公共設(shè)施,嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑,嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu),嚴禁損毀和拆除窗戶(及玻璃)、房門(及鎖頭)、燈具(及開關(guān)、線路、插座)、電風扇(及線路和調(diào)速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購置原價從臨時工承包人的勞務(wù)費中扣除,并視情節(jié)輕重給予100-500元/次的罰款。

6、講究文明禮貌,維護社會公德,不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理)。

7、做好日常防火安全工作。各臨時務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材,并自行組織管理、維護防火設(shè)施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專用水源挪作它用。根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的.檢查情況,臨時務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時限內(nèi)組織實施火險隱患整改。如未按時整改,視情節(jié)輕重每次對臨時務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。

8、嚴格用火、用電安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾;不準在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖;不準私自亂拉亂接電源(臨時工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準,并由承包人登記在冊);不準使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準用用電燈烘烤衣物。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)嚴重者,上報公司領(lǐng)導(dǎo)終止承包人的臨時用工勞務(wù)合同)。

9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至100元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節(jié)輕重處理)。

10、遇有火災(zāi)險情,臨時用工承包人必須迅速組織撲救、報警(119)。

11、住宿人員要經(jīng)常對用電電器,電線等進行檢查,發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象,必須及時向臨時用工承包人報告;臨時用工承包人接到報告后,必須在8小時內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報告。屬于人為損壞的,由臨時用工承包人及時修復(fù);屬于自然老化的,由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進行及時更新、維修。

12、住宿人員要每天離開房間前要進行防火安全檢查,確認無問題后方可出門。

13、臨時用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀察外來人員,發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時向保衛(wèi)部報告,以便控制和查明情況,必要時向當?shù)毓矙C關(guān)聯(lián)系報告。

14、對有違反上述規(guī)定的人和事,生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責任車間有權(quán)處理,并根據(jù)違反情況輕重,分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴重者提交當?shù)毓矙C關(guān)處理。

xx有限責任公司。

20xx年xx月。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇十二

一、加強對家長學(xué)校的組織領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)工作人員負責日常事務(wù)工作，具體制定教學(xué)工作計劃，落實有關(guān)管理工作人員，組織開展有關(guān)指導(dǎo)工作，同時，認真總結(jié)家長學(xué)校的工作經(jīng)驗。

二、宣傳黨和國家的教育方針，系統(tǒng)傳授家庭教育科學(xué)知識，助家長優(yōu)化家庭教育環(huán)境，改進教育方法，促進家庭精神文明建設(shè)，同時溝通家校聯(lián)系促進未成年人的全面健康發(fā)展。

第二章教師教學(xué)制度。

三、抓好家長學(xué)校師資隊伍建設(shè)，聘請有教育理論與實踐經(jīng)驗人員，擔任學(xué)校家長學(xué)校專職教師，同時聘請教子有方家長擔任兼職教師，改善和提高家長學(xué)校授課教育教學(xué)效果。

四、重視家庭教育指導(dǎo)教材建設(shè)，根據(jù)家長的實際需要，按照家庭教育理念和研究成果，編制好體現(xiàn)時代性、科學(xué)性和實用性教材，同時收集、整理部分資料供家長學(xué)習之用。

五、形成回饋機制。建立健全“家長開放日”、“家長聯(lián)系卡”制度，定期進行家、電話回，由專人負責與家長進行溝通交流；組織開展多種形式的家長聯(lián)誼活動，了解家長對學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)內(nèi)容的饋意見，并及時進行調(diào)整，以滿足不同層次的家長需求。

第三章教學(xué)活動制度。

五、加強對家長學(xué)校的組織管理，建立聽課制度、每次登記考勤工作制度，做到每次活動有安排、有記錄，同時做好聽課意見和建議的饋工作，以提高教育教學(xué)質(zhì)量。

六、助家長總結(jié)家庭教育工作經(jīng)驗，組織教子有方家長進行經(jīng)驗交流，同時，做好優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀家長的評比工作，以調(diào)動激勵廣家長參與家庭教育活動的主動性。

七、家長學(xué)校開展教育活動運用舉辦講座、觀看錄像、召開各種類型的座談會和家教咨詢服務(wù)等形式。

第四章學(xué)員考勤制度。

八、家長學(xué)員在校期間要遵守各項制度。

九、家長學(xué)員必須堅持按時到校上課，出勤率達95%以上。不得無故遲到、早退或缺席。

十、家長學(xué)員要認真聽講做筆記、勤于思考、努力實踐。

第五章優(yōu)秀學(xué)員、教師表彰制度。

十一、優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀教師的評比工作按照評比條件每一學(xué)年進行一次。通過綜合考核評比，對完成學(xué)習任務(wù)者發(fā)給結(jié)業(yè)證書。對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異，效果明顯的學(xué)員予以評優(yōu)。

十二、采取召開學(xué)員座談會，發(fā)放征求意見表、檢查備課礁等形式評選優(yōu)秀教師。

十三、不斷總結(jié)教學(xué)活動的經(jīng)驗和不足。區(qū)婦聯(lián)每年對家庭教育學(xué)校的教學(xué)管理及活動情況進行年度檢查考評，并將此納入?yún)^(qū)、街婦聯(lián)目標管理考核之中。市婦聯(lián)每2年對先進家庭教育學(xué)校進行一次表彰。

十四、注意和積累有關(guān)文件，各種計劃，總結(jié)、重活動記錄，學(xué)校檔案、整理歸檔。檔案資料保存完整，分檔立卷，圖文并茂，映歷年家庭教育工作的領(lǐng)導(dǎo)管理、組織建設(shè)、工作計劃、活動開展、工作成效、媒體宣傳等相關(guān)情況。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇十三

第一條為了加強對臨時工隊伍的管理，保證各部門工作的順利開展，保障臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和各級勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。

第二條臨時工是指使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性用工。臨時工是學(xué)院用工的一種形式，是學(xué)校職工隊伍的組成部分，納入學(xué)院的勞動管理。

第三條嚴禁使用未滿十六周歲的童工。

第四條招聘臨時工應(yīng)貫徹“公開招聘、自愿報名、平等對待、競爭上崗、全面考核、擇優(yōu)錄用”的招聘原則，認真執(zhí)行“先校內(nèi)后校外、先本地后外地、先省內(nèi)后省外”的用工原則，嚴格控制招聘省外臨時工。

第五條各部門使用臨時工必須根據(jù)本部門的實際需要，嚴格控制使用范圍和人數(shù)，超編部門原則上不得招聘臨時工。

第六條在任何一個崗位首次被聘用的臨時工均實行至少一個月試用期制度。

第七條外聘教師由系部和教務(wù)處管理，不屬此辦法之列。以日計工的臨時工，也不屬此列。

第二章招聘。

第八條用人部門在編制許可的條件下，因工作需要招聘臨時工的，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準后，填寫《臨時工用工申請表》，由用人部門會同人事處組織招聘;或用人部門在沒有編制的情況下，因工作特殊需要，經(jīng)黨政聯(lián)席會議批準后，填寫《臨時工用工申請表》，由用人部門會同人事處組織招聘。

1、用人部門公布招聘崗位、工作內(nèi)容等;。

2、用人部門接受報名;。

3、人事處進行資格審查;。

4、用人部門會同人事處對應(yīng)聘者進行考核，采取面試、實際操作等形式;。

個別崗位(特殊崗位)招聘時也可簡化程序，由用人部門按差額或等額推薦，會同人事處組織考核。

5、根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用。

第十條被聘用的臨時工由人事處辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時，被聘用者應(yīng)提交如下證件：

1、外省勞動者應(yīng)持《外出人員就業(yè)登記卡》到勞動社會保障局辦理《外來人員就業(yè)證》;。

2、暫住證;。

3、身份證;。

5、計劃生育部門出具的計劃生育證明。

第十一條任何部門未經(jīng)學(xué)院批準，不得以任何形式招聘臨時工。否則，學(xué)院不予認可所招聘的臨時工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責任。

第三章合同。

第十二條勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門和臨時工的合法權(quán)益，用工部門招用臨時工必須在30天內(nèi)簽訂勞動合同(勞動合同從試用期起計算)，由用人部門辦理，人事處審核。

第十三條勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動紀律、勞動報酬、社會保險、勞動保障、解除勞動協(xié)議條件、違約責任等。

第十四條臨時工勞動合同一般每學(xué)期一簽，保衛(wèi)類臨時工勞動合同可一年一簽。

第十五條任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前半個月通知對方，并將書面報告送人事處核準。

第十六條勞動合同期滿，合同即自然終止。需繼續(xù)聘用者，須重新簽訂勞動合同。

第四章管理。

第十七條考勤是對臨時工出勤情況和工作效率的`考核。各用人部門要嚴格按學(xué)院規(guī)定的出勤時間對本部門臨時工進行考勤登記。

第十八條學(xué)院因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時工加班加點，應(yīng)發(fā)給加班工資，每天工資額為當月報酬除以實際工作天數(shù)。

第十九條臨時工缺勤(含并事假)，應(yīng)扣發(fā)工資，每天工資額為當月報酬除以實際工作天數(shù)。

第二十條各部門招用的臨時工由各部門負責日常管理，學(xué)院的保衛(wèi)、人事等部門按職責兼管。

第五章工資。

第二十一條臨時工的工資標準由人事處聽取用人部門建議，結(jié)合工作責任大孝工作時間長短、勞動強度輕重、技術(shù)要求高低和考慮全校平衡等情況確定，在簽訂勞動合同時明確其報酬。

第二十二條用人部門應(yīng)在每月5日前按工資標準制好《臨時工工資名冊》(附考勤表)報人事處統(tǒng)一造表，報主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，每月9、10日兩天(遇上雙休日、節(jié)假日順延)到學(xué)院財務(wù)處領(lǐng)取工資或打入卡號。

第六章保險。

第二十三條用人部門在臨時工工作滿一個月并簽訂勞動合同后，符合條件要求參加社會保險的，須于次月15日前以書面形式報人事處辦理有關(guān)參保手續(xù)，如超過15日上報的，參加社會保險的時間順延到下一個月。

第二十四條目前學(xué)院參加社會保險的險種有：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險。寒、暑假不上班臨時工的保險費由本人自理。

第七章附則。

第二十五條本辦法由人事處負責解釋。

第二十六條本辦法從3月起執(zhí)行，學(xué)院其他文件與本辦法不一致的，以本辦法為準。

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臨時工管理制度條例（模板20篇）篇十四

1.教師應(yīng)在備好課的基礎(chǔ)上，遵循教學(xué)規(guī)律和教學(xué)原則，運用合理的教學(xué)方法，采用先進的教學(xué)手段，上好每一堂課。

2.教師上課前應(yīng)整理衣冠，做到服飾整潔，儀表端莊大方，不準穿背心、褲衩、超短裙、拖鞋及奇裝異服上課。體育教師必須穿運動服、運動鞋上課。

3.教師在上課預(yù)備鈴響后應(yīng)離開休息室進入教室并做好上課準備，上課時學(xué)生要起立，師生互致問候。

4.教師上課前要負責做好學(xué)生出勤情況記錄，發(fā)現(xiàn)缺勤情況的請課后及時與班主任取得聯(lián)系，以便及時了解學(xué)生的去向。

5.教師必須帶教案上課。應(yīng)站立講課。

6.教師要把德育教育融入課堂教學(xué)之中，教書育人，講求職業(yè)道德，為人師表。

7.教師口語要準確簡練，富有啟發(fā)性和吸引力，聲音要響亮，并盡可能用普通話進行教學(xué)；板書規(guī)范工整，布局合理，能體現(xiàn)出講課的重點。

8.嚴禁酒后上課，上課時必須關(guān)閉手機；嚴禁在教室里抽煙，無特殊情況不得中途在走廊上或教師休息室里逗留。

9.教師要按時上、下課，不遲到、不拖課、不提前下課。

堂內(nèi)發(fā)生的問題不能及時處理的，應(yīng)由任課教師或協(xié)同班主任負責在課后處理。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇十五

1．在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員及外來人員必須執(zhí)行學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，服從學(xué)校的安全管理。

2．施工單位使用人員，必須嚴格審查身份證件，并由施工單位負責逐個造冊（附身份證復(fù)印件）報學(xué)校總務(wù)處備案。

3．施工場地要有護欄物隔離，并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的標志，預(yù)防發(fā)生意外事故。

4．施工單位內(nèi)部必須建立嚴格的'安全生產(chǎn)管理制度，加強對建設(shè)物資的看管，有專門的值班巡邏人員，防止發(fā)生失竊事件。

5．施工單位人員要統(tǒng)一到學(xué)?？倓?wù)處辦理《臨時出入證》，服從門衛(wèi)管理，攜帶物資出門，施工單位應(yīng)簽發(fā)出門證，否則，門衛(wèi)有權(quán)暫扣查詢。

6．施工車輛進入校區(qū)不準鳴號，應(yīng)減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環(huán)境衛(wèi)生。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇十六

對于我國的戶口管理制度，你了解嗎，小編為大家搜集了一篇“戶口管理制度條例”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

第一條為了維持社會秩序，保護公民的權(quán)利和利益，服務(wù)于社會主義建設(shè)，制定本條例。

第二條中華人民共和國公民，都應(yīng)當依照本條例的規(guī)定履行戶口登記。

現(xiàn)役軍人的戶口登記，由軍事機關(guān)按照管理現(xiàn)役軍人的有關(guān)規(guī)定辦理。

居留在中華人民共和國境內(nèi)的外國人和無國籍的人的戶口登記，除法令另有規(guī)定外，適用本條例。

第三條戶口登記工作，由各級公安機關(guān)主管。

城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū);鄉(xiāng)和不設(shè)公安派出所的鎮(zhèn)，以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會和公安派出所為戶口登記機關(guān)。

居住在機關(guān)、團體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)等單位內(nèi)部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機關(guān)辦理戶口登記;分散居住的戶口，由戶口登記機關(guān)直接辦理戶口登記。

居住在軍事機關(guān)和軍人宿舍的非現(xiàn)役軍人的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機關(guān)辦理戶口登記。

農(nóng)業(yè)、漁業(yè)、鹽業(yè)、林業(yè)、牧畜業(yè)、手工業(yè)等生產(chǎn)合作社的戶口，由合作社指定專人，協(xié)助戶口登記機關(guān)辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機關(guān)直接辦理戶口登記。

第四條戶口登記機關(guān)應(yīng)當設(shè)立戶口登記簿。

城市、水上和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，應(yīng)當每戶發(fā)給一本戶口簿。

農(nóng)村以合作社為單位發(fā)給戶口簿;合作社以外的戶口不發(fā)給戶口簿。

戶口登記簿和戶口簿登記的事項，具有證明公民身份的效力。

第五條戶口登記以戶為單位。同主管人共同居住一處的立為一戶，以主管人為戶主。單身居住的自立一戶，以本人為戶主。居住在機關(guān)、團體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)等單位內(nèi)部和公共宿舍的戶口共立一戶或者分別立戶。戶主負責按照本條例的規(guī)定申報戶口登記。

第六條公民應(yīng)當在經(jīng)常居住的地方登記為常住人口，一個公民只能在一個地方登記為常住人口。

第七條嬰兒出生后一個月以內(nèi)，由戶主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居向嬰兒常住地戶口登記機關(guān)申報出生登記。

棄嬰，由收養(yǎng)人或者育嬰機關(guān)向戶口登記機關(guān)申報出生登記。

第八條公民死亡，城市在葬前，農(nóng)村在一個月以內(nèi)，由戶主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居向戶口登記機關(guān)申報死亡登記，注銷戶口。公民如果在暫住地死亡，由暫住地戶口登記機關(guān)通知常住地戶口登記機關(guān)注銷戶口。

公民因意外事故致死或者死因不明，戶主、發(fā)現(xiàn)人應(yīng)當立即報告當?shù)毓才沙鏊蛘哙l(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會。

第九條嬰兒出生后，在申報出生登記前死亡的，應(yīng)當同時申報出生、死亡兩項登記。

第十條公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關(guān)申報遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶口登記機關(guān)的準予遷入的證明，向常住地戶口登記機關(guān)申請辦理遷出手續(xù)。

公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機關(guān)批準。

第十一條被征集服現(xiàn)役的公民，在入伍前，由本人或者戶主持應(yīng)征公民入伍。

通知書。

向常住地戶口登記機關(guān)申報遷出登記，注銷戶口，不發(fā)遷移證件。

第十二條被逮捕的人犯，由逮捕機關(guān)在通知人犯家屬的同時，通知人犯常住地戶口登記機關(guān)注銷戶口。

第十三條公民遷移，從到達遷入地的時候起，城市在三日以內(nèi)，農(nóng)村在十日以內(nèi)，由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機關(guān)申報遷入登記，繳銷遷移證件。

沒有遷移證件的公民，憑下列證件到遷入地的戶口登記機關(guān)申報遷入登記：

1、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)和退伍的軍人，憑縣、市兵役機關(guān)或者團以上軍事機關(guān)發(fā)給的證件;。

2、從國外回來的華僑和留學(xué)生，憑中華人民共和國護照或者入境證件;。

3、被人民法院、人民檢察院或者公安機關(guān)釋放的人，憑釋放機關(guān)發(fā)給的證件。

第十四條被假釋、緩刑的犯人，被管制分子和其他依法被剝奪政治權(quán)利的人，在遷移的時候，必須經(jīng)過戶口登記機關(guān)轉(zhuǎn)報縣、市、市轄區(qū)人民法院或者公安機關(guān)批準，才可以辦理遷出登記;到達遷入地后，應(yīng)當立即向戶口登記機關(guān)申報遷入登記。

第十五條公民在常住地市、縣范圍以外的城市暫住三日以上的，由暫住地的戶主或者本人在三日以內(nèi)向戶口登記機關(guān)申報暫住登記，離開前申報注銷;暫住在旅店的，由旅店設(shè)置旅客登記簿隨時登記。

公民在常住地市、縣范圍以內(nèi)暫住，或者在常住地市、縣范圍以外的農(nóng)村暫住，除暫住在旅店的由旅店設(shè)置旅客登記簿隨時登記以外，不辦理暫住登記。

第十六條公民因私事離開常住地外出、暫住的時間超過三個月的，應(yīng)當向戶口登記機關(guān)申請延長時間或者辦理遷移手續(xù);既無理由延長時間又無遷移條件的，應(yīng)當返回常住地。

第十七條戶口登記的內(nèi)容需要變更或者更正的時候，由戶主或者本人向戶口登記機關(guān)申報;戶口登記機關(guān)審查屬實后予以變更或者更正。

戶口登記機關(guān)認為必要的時候，可以向申請人索取有關(guān)變更或者更正的證明。

第十八條公民變更姓名，依照下列規(guī)定辦理：

2、十八周歲以上的人需要變更姓名的時候，由本人向戶口登記機關(guān)申請變更登記。

第十九條公民因結(jié)婚、離婚、收養(yǎng)、認領(lǐng)、分戶、并戶、失蹤、尋回或者其他事由引起戶口變動的時候，由戶主或者本人向戶口登記機關(guān)申報變更登記。

第二十條有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，依法給予治安管理處罰或者追究刑事責任：

1、不按照本條例的規(guī)定申報戶口的;。

2、假報戶口的;。

3、偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、出借、出賣戶口證件的;。

4、冒名頂替他人戶口的;。

5、旅店管理人不按照規(guī)定辦理旅客登記的。

第二十一條戶口登記機關(guān)在戶口登記工作中，如果發(fā)現(xiàn)有分子和其他犯罪分子，應(yīng)當提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二十二條戶口簿、冊、表格、證件，由中華人民共和國公安部統(tǒng)一制定式樣，由省、自治區(qū)、直轄市公安機關(guān)統(tǒng)籌印制。

公民領(lǐng)取戶口簿和遷移證應(yīng)當繳納工本費。

第二十三條民族自治地方的自治機關(guān)可以根據(jù)本條例的精神，結(jié)合當?shù)鼐唧w情況，制定單行辦法。

第二十四條本條例自公布之日起施行。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇十七

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇十八

1、為加強公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以及臨時工的合法權(quán)益，特制訂本辦法。

2、臨時工是指使用期限在6個月以內(nèi)的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的`組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評。

第二章招用范圍和條件。

3、招聘臨時工應(yīng)貫徹“公開招聘、自愿報名、內(nèi)部推薦、平等對待、擇優(yōu)錄用”的招聘原則，認真執(zhí)行“先本地后外地”的用工原則，確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔保）。

4、各部門使用臨時工必須根據(jù)本部門的實際需要（臨時工用工申請表見附件），嚴格控制使用范圍和人數(shù)。

第三章招用程序。

1、按照人力資源計劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請單并報部門總監(jiān)審核；

3、與正式員工一起或單獨招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；

5、約定用工期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

1、臨時工薪資按日結(jié)算，在用工結(jié)束時進行現(xiàn)金清算；

2、臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

1、臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時工工作時間為8:00―12:3014:00―19:00，公司提供免費午餐。

2、臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。

3、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。

4、如臨時工用人部門在《臨時工工作績效評價表》上評價為“一般”及以下，人事部有權(quán)辭退，并不做任何補償。

1、至行政人事部，并填寫臨時工入職信息表，簽訂臨時工須知，須知內(nèi)容包括用工期限、考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。

2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時工簽字；

3、由用人部門具體安排臨時工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；

4、臨時工到崗?fù)飧鼡Q規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。

5、臨時工用工結(jié)束時，由其直接上級填寫《臨時工工作績效評價表》，并交至行政人事部。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇十九

為進一步規(guī)范機關(guān)財務(wù)管理，提高資金使用效率，創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)，確保機關(guān)正常有序運轉(zhuǎn)，根據(jù)《會計法》和行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法等有關(guān)財政法規(guī)和會計制度的規(guī)定，結(jié)合我中心實際情況，特修訂完善如下財務(wù)管理制度。

本中心機關(guān)財務(wù)管理的基本原則為：統(tǒng)籌安排，綜合管理;量入為出，精打細算;確保重點，兼顧公平;勤儉節(jié)約，講求實效;管理科學(xué)，嚴守紀律;規(guī)范運行，保障運轉(zhuǎn)。

1、本中心機關(guān)財務(wù)管理工作由中心長指定分管機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)主管，負責本單位的財務(wù)審批工作，重大財務(wù)支出等提請領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決策。

2、堅持會計人員持證上崗制度，嚴密內(nèi)部牽制手續(xù)，嚴禁由一人全程包辦會計事項的支付業(yè)務(wù)。支出憑證的經(jīng)手人、證明人、批準手續(xù)等要素齊全。

3、機關(guān)財務(wù)負責人加強對財務(wù)支出合法性、憑證合規(guī)性的事前審核。

4、嚴格遵守銀行存款、現(xiàn)金管理制度，現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)賬支票只能由出納人員管理，并由出納人員開具;印鑒必須由會計和出納分別管理，凡經(jīng)濟往來在1000元以上的業(yè)務(wù)原則上采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式，特殊情況需現(xiàn)金支付的需經(jīng)財務(wù)主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

嚴格執(zhí)行開設(shè)銀行賬戶的有關(guān)規(guī)定，嚴禁私設(shè)“小金庫”、賬外賬，一切收入必須全部足額納入本單位財務(wù)核算。現(xiàn)金按規(guī)定管理，庫存現(xiàn)金不得超出規(guī)定范圍。財務(wù)人員要經(jīng)常與開戶銀行對帳，發(fā)現(xiàn)差錯及時核對處理，隨時做到賬賬相符、賬款相符、賬實相符。

5、按照部門預(yù)算管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際情況，由機關(guān)財務(wù)室負責本單位年度綜合預(yù)算的編制，經(jīng)中心務(wù)會議審定后報批。

綜合預(yù)算按照“以收定支，量入為出，統(tǒng)籌兼顧，確保重點”的原則編制，做到收支平衡。

預(yù)算的調(diào)整。因特殊原因需增加支出，財務(wù)室必須及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告，并及時履行追加預(yù)算報批手續(xù)。

中心辦公室應(yīng)加強預(yù)算管理，年度預(yù)算一經(jīng)審定，沒有列入預(yù)算的，原則上不得開支。專項經(jīng)費按照項目預(yù)算審批實施。

6、嚴格執(zhí)行經(jīng)費支出審批程序和權(quán)限，各項開支必須執(zhí)行“統(tǒng)一管理、嚴格標準、分級審核、先批后支”的原則。機關(guān)一般性正常經(jīng)費開支統(tǒng)一由分管機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)審批，重大開支項目提交中心辦公會議集體研究決策。

需經(jīng)中心辦公會集體研究決議的重大開支項目主要包括：單位價值在5000元以上固定資產(chǎn)的采購、配置、處置、出借、調(diào)劑情況;基本建設(shè)支出;一次性發(fā)生的大額財務(wù)支出事項、捐贈事項、重要支出情況;獎金福利分配和發(fā)放情況等等。

7、嚴格開支審批程序。經(jīng)費開支事前報經(jīng)各分管領(lǐng)導(dǎo)同意，事后由經(jīng)辦人簽明開支事由，科室負責人簽字確認，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，最后報經(jīng)分管機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可到財務(wù)室報銷。領(lǐng)導(dǎo)班子成員根椐工作安排單獨外出，其開支由主任審批。

8、嚴格開支憑據(jù)的審核。凡報銷的原始憑證必須具有經(jīng)辦人、物品驗收人或證明人簽名，需先經(jīng)財務(wù)主管對其單據(jù)的合法性、合規(guī)性審核合格后，再按程序報領(lǐng)導(dǎo)人簽批。嚴禁白條收款收據(jù)入帳，無稅務(wù)發(fā)票或省級以上財政部門監(jiān)制的票據(jù)、收據(jù)的，財務(wù)室一律不予支付。

9、嚴格專項經(jīng)費的管理。堅持?？顚Ｓ玫脑瓌t，嚴格分清專項經(jīng)費與日常公用經(jīng)費的支出管理，不得相互擠占挪用，不得在專項經(jīng)費中發(fā)放獎金福利。

10、嚴禁挪用公款、公款私存。嚴格控制借支公款，確需因公借支的，嚴格按規(guī)定程序和權(quán)限報批。

11、工作人員因公外出，其差旅費補助在出差結(jié)束10日內(nèi)由個人填寫出差報銷單，先由分管主任審核，再由分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到機關(guān)財務(wù)室審核報銷。因公出差在標準內(nèi)報銷進餐和招待費的，一律不再報銷出差補助。帶車出差一律不另報銷交通費用。

12、嚴格車輛費用的管理。嚴格執(zhí)行車輛定點維修、定點加油、定點保險等政府采購規(guī)定，凡違反規(guī)定擅自發(fā)生的車輛維修、加油、保險等支出不得報支。司機報銷出車過路費、燃油費、修理費、停車費、補助，由負責派車人員按照出車登記審核，中心辦公室負責人審核簽字，再由分管機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報銷。

13、嚴格控制水電費用。提倡節(jié)約用水、用電，嚴禁用公用電話長時間聊天或辦私事。

14、中心機關(guān)所指資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。

15、嚴格流動資產(chǎn)管理。加強往來款項的管理，嚴格控制暫付款的規(guī)模，及時清理應(yīng)收、應(yīng)付賬款，往來款項不得長期掛賬，報損需辦理相關(guān)手續(xù)。加強銀行存款和現(xiàn)金管理，不得坐收坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫，銀行存款按月核對，庫存現(xiàn)金日清月結(jié)，確保賬款相符、賬賬相符。中心機關(guān)一律不允許向外單位和個人提供任何經(jīng)濟擔保。

16、加強固定資產(chǎn)管理。固定資產(chǎn)是指設(shè)備單位價值在500元以上、使用年限在一年以上，并且在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。有些單位價值雖未達到規(guī)定標準，但使用年限在一年以上的大批同類物資亦按固定資產(chǎn)管理。

固定資產(chǎn)的購建、配置、出租、出借、調(diào)劑、報廢、處置必須嚴格執(zhí)行行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法，大型資產(chǎn)的購建必須嚴格執(zhí)行政府采購法的規(guī)定和程序進行公開招標。所有資產(chǎn)實行“統(tǒng)一預(yù)算、統(tǒng)一申報、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一配置、統(tǒng)一處置、分部門負責”的管理辦法。

所配置的固定資產(chǎn)由使用單位負責保管使用，并填寫《固定資產(chǎn)配置使用登記表》，使用單位負責人驗收簽字，并明確其為該單位資產(chǎn)使用責任人。

定期開展資產(chǎn)清理，如部門之間調(diào)劑使用，需填寫《固定資產(chǎn)變動情況表》，并及時調(diào)整科室固定資產(chǎn)分戶臺帳;出現(xiàn)遺失、被盜、人為損壞等情況，視其責任大小，由直接責任人作出相應(yīng)賠償或恢復(fù)原狀。

固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的處置、報廢或轉(zhuǎn)讓，必須報經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)和中心辦公會議研究批準，由中心辦公室依規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，大型設(shè)備的處置必須實行公開拍賣。

工作調(diào)動、崗位變動或離退休，應(yīng)先辦理財產(chǎn)、物資移交手續(xù)，而后辦理工作調(diào)動、崗位變動或離退休手續(xù)。科室負責人由分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室督促其移交，一般工作人員由科室負責人督促其移交。

17、加強辦公物品管理。辦公物品是指零星購配、且不在固定資產(chǎn)內(nèi)的日常辦公易耗用品。主要包括筆墨紙張、電腦耗材、飲用凈水、文體用品等等。

辦公物品實行“辦公室核實、分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、財務(wù)室專人負責、統(tǒng)一采購、節(jié)約耗用、領(lǐng)用登記”的管理制度，各單位不得自行購買，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。

辦公物品一次性采購數(shù)額較大的，應(yīng)按政府采購規(guī)定的采購形式和程序進行采購。

18、公務(wù)接待實行“嚴格標準、厲行節(jié)約，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、講求實效，對口安排、熱情接待”的原則。

各級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門來本中心檢查指導(dǎo)工作，由中心辦公室按照對口接待的原則協(xié)調(diào)接待，非對口單位由辦公室負責接待。

公務(wù)接待標準和陪餐人數(shù)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定從嚴掌握。事前須報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后可適當提高標準。公務(wù)接待原始憑據(jù)應(yīng)有經(jīng)辦人簽名，并簡要注明接待級次和事由。

19、財務(wù)分析報告是反映中心機關(guān)一定時期的財務(wù)狀況和預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的總結(jié)性書面文件。財務(wù)分析報告的內(nèi)容主要包括預(yù)算執(zhí)行、資產(chǎn)使用、收支狀況、人員增減等情況。

中心機關(guān)財務(wù)室按照有關(guān)要求，每月向主任和分管機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負責人提供財務(wù)分析報告和有關(guān)財務(wù)報表。

20、本中心在編在崗人員的社保經(jīng)費、住房公積金等按照國家有關(guān)規(guī)定的標準執(zhí)行，事前須報經(jīng)主任和分管機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)審批。

21、本中心所屬事業(yè)單位經(jīng)費獨立運行的，按照本行業(yè)會計制度，結(jié)合本單位實際，參照本中心管理制度制定財務(wù)管理辦法，并報中心辦公室備案。

22、本制度自發(fā)布之日起施行，并在運行中逐步修改完善，由中心辦公室負責解釋。

臨時工管理制度條例（模板20篇）篇二十

北京市民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校管理辦法（試行）。

第一章總則。

第一條為規(guī)范民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)行為，促進本市職業(yè)技能培訓(xùn)事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》、《北京市實施中華人民共和國民辦教育促進法辦法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市具體情況，制定本辦法。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)國家機構(gòu)以外的社會組織或個人，利用非國家財政性經(jīng)費，面向社會舉辦的實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱民辦培訓(xùn)學(xué)校），按照國家、本市及本辦法的規(guī)定進行管理。

第三條本辦法所稱職業(yè)資格培訓(xùn)，是指依據(jù)《國家職業(yè)標準》開展的、對勞動者從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的培訓(xùn)。職業(yè)資格培訓(xùn)分為五級，即職業(yè)資格五級（初級）、職業(yè)資格四級（中級）、職業(yè)資格三級（高級）、職業(yè)資格二級（技師）、職業(yè)資格一級（高級技師）；職業(yè)技能培訓(xùn)是指為勞動者適應(yīng)某一崗位需要開展的、以提高技能水平為主的職業(yè)性培訓(xùn)；新職業(yè)（工種）是指勞動保障部已正式頒布職業(yè)名稱，但職業(yè)分類大典中未收錄的職業(yè)。

第四條民辦培訓(xùn)學(xué)校是職業(yè)培訓(xùn)體系的重要組成部分，依法享有辦學(xué)自主權(quán)，其教師和學(xué)生依法享有與國家舉辦的教育機構(gòu)的教師和學(xué)生平等的法律地位。

各級勞動保障行政部門應(yīng)按照“適應(yīng)需求、適度規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量”的原則，對民辦培訓(xùn)學(xué)校進行管理，將其納入提高勞動者整體素質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃，采取措施予以扶持，鼓勵民辦培訓(xùn)學(xué)校依法發(fā)展、資源統(tǒng)籌、開放創(chuàng)新、辦出特色。

第二章職責與審批權(quán)限。

第五條市勞動保障行政部門負責全市民辦培訓(xùn)學(xué)校的管理和監(jiān)督檢查工作。具體負責：

（一）根據(jù)法律法規(guī)和國家以及本市的有關(guān)規(guī)定，制定本市民辦培訓(xùn)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和辦學(xué)標準，組織開展民辦培訓(xùn)學(xué)校的評估和評優(yōu)工作，負責民辦培訓(xùn)學(xué)校師資隊伍的建設(shè)工作。

（二）按權(quán)限負責民辦培訓(xùn)學(xué)校的審批工作；定期發(fā)布民辦培訓(xùn)學(xué)校職業(yè)（工種）設(shè)置標準和民辦培訓(xùn)學(xué)校開設(shè)職業(yè)資格培訓(xùn)的職業(yè)（工種）范圍；組織專家對民辦培訓(xùn)學(xué)校職業(yè)（工種）設(shè)置資格進行評審。

（三）按照“行業(yè)優(yōu)先、布局合理、擇優(yōu)認定、逐步推開”的原則審批新職業(yè)（工種）；定期發(fā)布和更新開設(shè)新職業(yè)（工種）的范圍；負責新職業(yè)（工種）培訓(xùn)教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、教材的開發(fā)。

（四）定期發(fā)布開設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)的范圍。

區(qū)、縣勞動保障行政部門負責本轄區(qū)內(nèi)民辦培訓(xùn)學(xué)校的管理和監(jiān)督檢查工作。具體職責是：

（一）按權(quán)限負責轄區(qū)內(nèi)民辦培訓(xùn)學(xué)校的審批工作。

（二）負責審批為社會各類人群舉辦的職業(yè)技能培訓(xùn)。

（三）負責對轄區(qū)內(nèi)民辦培訓(xùn)學(xué)校進行日常監(jiān)督檢查，對民辦培訓(xùn)學(xué)校的教學(xué)、師資、培訓(xùn)、鑒定、學(xué)生管理、廣告、收退費等工作進行指導(dǎo)和管理。

第六條設(shè)立民辦培訓(xùn)學(xué)校按以下權(quán)限審批：

（一）舉辦國家職業(yè)資格五級、四級（初、中級）職業(yè)（工種）培訓(xùn)的民辦培訓(xùn)學(xué)校，由區(qū)縣勞動保障行政部門審批，同時抄送同級教育行政部門和市勞動保障行政部門備案。

（二）舉辦國家職業(yè)資格三級（高級）及以上職業(yè)（工種）、國家統(tǒng)考職業(yè)（工種）的民辦培訓(xùn)學(xué)校，經(jīng)區(qū)縣勞動保障行政部門推薦，由市勞動保障行政部門審批，抄送市教育行政部門備案。

（三）為社會各類人群舉辦的職業(yè)技能培訓(xùn)，由區(qū)縣勞動保障行政部門批準，報市勞動保障行政部門備案。

第三章民辦培訓(xùn)學(xué)校的設(shè)立、變更、延續(xù)、終止。

第七條以社會組織名義舉辦民辦培訓(xùn)學(xué)校的，社會組織應(yīng)當具有法人資格，有與其培訓(xùn)項目相適應(yīng)的辦學(xué)資金。

以個人名義舉辦民辦培訓(xùn)學(xué)校的，舉辦者應(yīng)當具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。聯(lián)合舉辦民辦培訓(xùn)學(xué)校的，應(yīng)當視出資比例及經(jīng)公證機關(guān)公正的聯(lián)合出資協(xié)議書，確定一方為舉辦者。

第八條民辦培訓(xùn)學(xué)校的名稱應(yīng)當符合有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。民辦培訓(xùn)學(xué)校名稱應(yīng)當包括其所在行政區(qū)域和冠名，冠名不得使用專有名詞。

民辦培訓(xùn)學(xué)校只能使用一個名稱，在本市行政區(qū)域內(nèi)不得與已登記的其他學(xué)校名稱相同或相近，學(xué)校的外文名稱應(yīng)與中文名稱一致。民辦培訓(xùn)學(xué)校只開展某一特色職業(yè)（工種）培訓(xùn)或關(guān)聯(lián)性強的職業(yè)（工種）培訓(xùn)的，經(jīng)審批機關(guān)批準后，可以使用職業(yè)名稱冠名。

第九條舉辦民辦培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)當符合《北京市民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置標準》（見附件1）及相應(yīng)的職業(yè)（工種）設(shè)置標準。

第十條申請正式設(shè)立民辦學(xué)校應(yīng)提交以下材料：

（一）《民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校申辦報告》（格式要求見附件2）一份；

（二）《北京市民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校審批表》（見附件3）三份；

（三）擬辦民辦培訓(xùn)學(xué)校的章程：

（六）擬聘理論教師、實習指導(dǎo)教師的身份、學(xué)歷、資格證明材料的復(fù)印件；

（九）滿足教學(xué)和實操培訓(xùn)需要的主要設(shè)施、設(shè)備的清單；

（十）開展相應(yīng)職業(yè)（工種）培訓(xùn)的教學(xué)計劃、教學(xué)大綱和相應(yīng)的教材（教材提供目錄及編者）。

有關(guān)證照、證書、證件、教材等除提交復(fù)印件（目錄）外，還應(yīng)提供相應(yīng)原件供勞動保障行政部門核對。

第十一條民辦培訓(xùn)學(xué)校章程應(yīng)當包括以下事項：

（一）學(xué)校名稱、校址；

（二）辦學(xué)宗旨、辦學(xué)規(guī)模、職業(yè)（工種）設(shè)置、培訓(xùn)層次和形式；

（三）學(xué)校資產(chǎn)的數(shù)額、來源、性質(zhì)等；

（四）董事會、理事會或者其它形式?jīng)Q策機構(gòu)的產(chǎn)生方式、人員構(gòu)成、任期、議事規(guī)則等；

（五）法定代表人、負責人產(chǎn)生和罷免的程序；

（七）出資人是否要求取得合理回報；

（八）學(xué)校自行終止的事由；