心得體會是我們經歷過成功和失敗后的一種深刻思考和領悟。以下是一些著名作家的心得體會摘錄，希望能夠給大家帶來一些啟迪。

學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

善于學習是我們黨的優良傳統，一路走來，我們黨之所以能不負歷史和人民的重托，闖過重重險關，不斷把事業推向前進，關鍵就在于堅持理論與實踐相結合，不斷用科學理論指導偉大實踐。******在黨史學習教育動員大會重要講話中提到“在慶祝我們黨百年華誕的重大時刻，在‘兩個一百年’奮斗目標歷史交匯的關鍵節點，在全黨集中開展黨史學習教育，正當其時，十分必要。”。作為基層黨員中的一員，我們是歷史的見證者，我們也是歷史的創造者，在‘兩個一百年’奮斗目標歷史交匯的這一偉大時刻，我們更應該從黨的百年奮斗史中汲取智慧，積蓄繼續前行的力量，做到常學常新，不斷感悟，持續鞏固和升華理想信念，讓黨的事業在基層永續發展，以實實在在的業績始終贏得人民群眾的認可和支持。

學習黨史，我們必須要深刻領會，用心思考。******在黨史學習教育動員大會的重要講話，為我們開展好黨史學習教育指明了方向、提供了根本遵循。我們在學習中要深刻領會，用心思考，不僅要入眼入耳，更要入腦入心，既要學其法、更要究其義，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局，進一步學懂弄通做實******新時代中國特色社會主義思想，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

學習黨史，我們必須要理論聯系實際，學以致用、以學促用。歷史是過去傳到將來的回聲，是將來對過去的反映。我們要充分運用好我們黨理論聯系實際的優良傳統和寶貴經驗，學好黨的歷史，吸取成功經驗，總結失敗教訓，學以致用、以學促用，堅持不懈用******新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，解決好工作中的新問題、新矛盾，不斷保持和發揚黨的勝利成果。

學習黨史，我們必須要牢記黨的理想信念，始終不忘黨的最終目標。為人民而生，因人民而興，始終同人民在一起，為人民利益而奮斗，我們要為建設有中國特色的社會主義而奮斗，為最終實現共產主義而奮斗，這是我們黨立黨興黨強黨的根本出發點和落腳點，這就是我們的理想信念，我們在學習黨。

當前隱藏內容免費查看的歷史過程中，要始終牢記黨的理想信念，始終不忘黨的最終目標，更加牢固地樹立全心全意為人民服務的觀念，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，扛在肩上、放在心中，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

學習黨史，我們必須要做到繼承和發揚黨的優良傳統和作風。黨的百年奮斗歷程中，創造了偉大的業績，形成了許多優良的傳統和作風，這些優良傳統和作風是我們黨區別于其它政黨的顯著標志，是黨的“傳家寶”和政治優勢所在，我們在學習的過程中，要認真學習、領會、思考這些優良傳統的重要意義和現實意義，要立足本職工作，找準實踐的切入點，努力繼承和發揚黨的優良傳統和作風，并不斷為其注入新的時代內涵。

學習黨史，我們必須要把握歷史發展規律和大勢，抓好貫徹落實。******強調，了解歷史才能看得遠，理解歷史才能走得遠。我們在學習黨史的過程中要樹立大歷史觀，認清當代中國所處的歷史方位，增強歷史自覺，心懷“國之大者”，切實增強工作的系統性、預見性、創造性，激發為實現中華民族偉大復興而奮斗的信心和動力。我們要提高思想站位，堅守初心使命，保持******人的本色，在社會主義偉大事業建設進程中努力拼搏，切實把黨***部署和要求落到實處。在新時代、新征程中，在平凡的崗位上履職盡責、發光發熱，為中華民族偉大復興中國夢作出積極貢獻，以更加優異的成績慶祝中國******成立100周年。

學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇二

隨著我國經濟的快速發展，人們的生活水平和文化素養也在不斷提高。為了更好地維護社會穩定和發展，我國實行了很多政策法規，其中重要的一項就是“五個一律五個必須”政策。經過多年實踐，我們深刻體會到，這項政策的實施對于維護社會秩序和促進共同發展具有不可替代的作用。下面，筆者將在五個方面來闡述自己對“五個一律五個必須”的心得體會。

第一段：核心內容之五個一律。

“五個一律”是指，無論職務高低、地位懸殊、身份差異，所有公民在社會生活中應當遵守五項基本要求，這五項要求分別是：一律遵守憲法法律；一律遵守國家制定的經濟、文化、社會政策規定；一律參加和維護勞動秩序；一律遵守社會公德；一律保護社會環境衛生。

這五個“一律”實質上是同一原則的體現，即社會公德意識、法制意識、社會責任感、環保意識，這些都是應具有的基本素養。實行“五個一律”，有助于促進公民的素質提升，協調社會秩序，排斥虛偽、污蔑、欺騙等不良行為，強調“自上而下，全民同行”的理念。

“五個必須”是指，規定了在特定場合人們必須履行的行為準則、職責和義務。這五個必須分別是：必須保護國家安全；必須尊重社會公德；必須遵守勞動紀律；必須為人民群眾服務；必須保護自然環境。這五項要求在公民生活中非常關鍵。

在現代社會中，保障國家的安全就像守護自己的家一樣重要。因此，我們必須時刻保持警惕，多聽多看，多思多記，這不僅是為了我們自己，更是為了維護國家的安全和穩定。此外，尊重社會公德，遵守勞動紀律，為人民群眾服務和保護自然環境，都是我們必須遵守的生活準則。

第三段：五個一律的重要性。

“五個一律”是促進社會文明和諧發展的基礎，實行“五個一律”的要求使我們有了一種規范的觀念認知、行為規范和價值觀念，形成了一條共同的文化紐帶，有助于建設更廣闊、更牢固的精神文明基礎。

從法治社會的角度來看，“五個一律”也是一種法律意識和法律精神的體現。在我們的生活中，需要準確理解法治的含義，遵守法律，嚴肅執法。實施“五個一律”可以促進我們對法律的理解和適應，提高社會公民的法律素養。

第四段：五個必須的重要性。

“五個必須”的實施，有助于提高我們的社會責任和海洋意識，強調敬畏自然、保護環境、維護和諧。目前全球氣候變化、能源消耗問題嚴重，生活方式和消費行為的改變成為了我們對未來生存環境影響的重要因素。因此保護環境成為了極端重要的課題。基于這一理由，“五個必須”規定的保護措施對于維護我們的地球家園是至關重要的。

第五段：總結。

綜上所述，“五個一律五個必須”既是意義重大的方針政策，也是我們日常生活中應遵守的準則。這些規定不僅有利于個人的成長和發展，更有助于社會的穩定和發展。我們作為公民，要時刻牢記這些守則，刻苦挑戰自我，促進社會的公平和經濟發展，共同構建和諧美好的中國。

學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇三

黨的十八屆三中全會做出了全面深化改革的決定，明確提出要進一步簡政放權，深化行政審批制度改革。xx年，焦作市把行政審批制度改革擺在各項改革的首位，采取一系列措施簡政放權，提升了行政效率效能，推動了經濟社會發展。就工作實際來看，我認為，簡政放權要做到“五個必須”。

領導重視是前提，必須高位推動、大力推進。行政審批制度改革涉及政府部門職能定位和權力調整，涉及管理理念和管理方式的變革與創新，必然觸及部門利益。只有領導靠前、高位推動，才能突破政府部門權力利益格局，深入推進行政審批制度改革。

行政審批手續繁瑣、效率效能極低是制約焦作市經濟社會發展的一大障礙。即便是市重點項目，按工作流程審批下來也要300個工作日。對此，焦作市委、市政府把行政審批制度改革作為轉變政府職能的重要突破口，寫進政府工作報告。焦作市委、市政府成立行政審批制度改革領導小組，明確改革目標要求、方法步驟、時間節點；每月召開一次工作推進會，及時協調解決矛盾和問題；紀檢監察部門全程參與，對工作推進不力的嚴肅問責，確保了改革的順利實施。xx年7月1日，焦作市行政審批新機制正式運行，市本級行政審批時限由300個工作日壓縮到40個工作日。

激發市場活力是核心，必須簡政放權、下放權力。黨的十八屆三中全會精神的核心要義是處理好政府和市場的關系，使市場在資源配置中起決定性作用。全面理順政府和市場的關系，就要最大限度減少行政干預、激發市場活力，徹底簡政放權、下放權力。

經過清理，市本級各類行政審批服務事項由718項大幅壓減到253項。最大限度減少對企業生產經營活動、資質資格等的許可和審批，先后取消168項行政審批服務事項。堅持凡是縣(市)區政府能做好的，市級政府絕不插手，由此下放56項行政審批服務事項。對公共場所衛生許可、戶外廣告登記、投資項目備案復核、危險化學品項目安全聯合審查等一批審批事項主動下放。xx年5月20日，市政府向社會公布了市本級行政審批權力清單，清單之外，未經公布的事項一律不得實施審批。

提升效率是目標，必須優化流程、創新機制。行政審批環節眾多、流程不暢是制約行政效率效能的主要原因。推動審批提速，必須從根本上解決審批流程過多過長、審批機制死板的問題。

通過對審批環節的精簡，市本級保留的253項各類事項平均承諾期限由19天壓縮到12天。統一設置行政事項服務科，將行政審批類事項歸并到行政事項服務科，其他相關科室將工作重心調整到事前服務、日常工作和事后監管。對重大項目尤其是建設工程類項目，變串聯審批為并聯審批。明確牽頭部門和責任單位，最大限度壓縮建設工程項目審批周期。對并聯審批項目，由市行政服務中心綜合審批服務窗口實行全程代理。

群眾滿意是標準，必須服務群眾、提質升級。深化行政審批制度改革，群眾滿意是最終目的和最高標準。我們把深化行政審批制度改革作為踐行群眾路線、解決政府工作人員“四風”問題的重要舉措，進一步促進服務提質升級。

對市行政服務中心進行擴容升級，新增、調整窗口22個，新增工作人員近百名。建立市行政服務中心分中心制度，將原來由部門各自管理的住房公積金、房產、公安車輛管理、公安出入境管理、社會保險、交通運輸6個辦事大廳，納入市行政服務中心管理。運用現有電子政務和電子監察建設成果，建成全省首家市縣聯動的網上服務大廳，與51家部門實現數據對接、信息共享，企業和群眾網上點擊即可實現行政事項網上審批和社會事務網上辦理。

預防腐敗是目的，必須強化監督、規范權力。行政審批極易滋生腐敗，建立合理有效的權力運行機制，規范行政審批行為，增強行政審批的透明度，讓人民監督權力，就能從源頭上預防腐敗。

將市本級253項行政審批服務事項全部進駐市行政服務中心大廳，所有行政審批在大廳內完成，所有行政審批嚴格按照標準化管理。將保留的行政審批類事項和服務事項逐一登記備案，對各類事項名稱、編碼、所需材料、辦理流程等進行全面梳理，建立各部門“權力清單”，向社會公開，杜絕自由裁量權濫用。建立健全網上監察機制，把全市行政審批流程和工作時限固化，群眾上網即可看到辦理進度、監督審批行為。紀檢監察部門對各類事項辦理情況實施動態監控。

紀律和規矩是治黨治國的利器。現實生活中，一些黨員干部不守紀律、不講規矩，甚至嚴重踐踏紀律、規矩，如果繼續任由這種現象蔓延，黨和國家的前途堪憂。總書記在十八屆中央紀委五次全會上強調：要把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。守紀律也就是遵守黨的紀律、政治紀律；講規矩就是講黨內法規和國家法律法規。黨員干部要堅持守紀律講規矩，關鍵要做到“五個必須”。

必須維護黨中央的權威。

當前，國際形勢復雜多變，我國改革發展進入關鍵時期，各種矛盾交織疊加，內外因素相互影響。要實現“兩個一百年”目標，需要堅強的中央領導集體及其強有力的權威。沒有黨中央的權威，中國就會陷入各自為政、各行其是、有令不行、有禁不止的局面，最終像一盤散沙；就無法凝聚起全黨和全國各族人民的力量，合力實施國家全局發展戰略，保持經濟健康有序發展；就無法形成全黨全國的統一意志，及時妥善地消除國內外各種不利因素，維護國家安全和社會的和諧穩定，等等。

中央的權威是建立在嚴格遵守黨紀國法基礎上的。是否做到堅決維護黨中央權威是檢驗每個黨員干部思想上和政治上過不過硬、法紀觀念強不強、對黨和人民的忠誠真不真、大局意識濃不濃的重要標準。黨中央代表國家、民族、人民的利益，這是中央權威最值得維護的合理合法性依據。黨員干部要在思想上筑牢維護中央權威的意識，在行動上與中央保持高度一致，不折不扣貫徹落實中央的決策，自覺把人民利益置于一切工作的出發點和立足點，對黨和人民忠誠，不做任何損害國家民族利益的事情。

必須維護黨的團結。

黨的團結就像一個巨大的磁場，可以把一切有利因素吸收進來。黨的團結包括黨內、外的團結，是五湖四海式的，而不是團團伙伙、拉幫結派式的團結。民族復興大業光靠執政黨不能勝任，還要靠團結起來的各族人民。匯聚全國人民力量的關鍵是黨作為磁場必須有強大的磁力，而形成強大磁力的前提是黨內的團結。團結的黨才能集中精力為國家、民族、人民辦許許多多大事好事，才能營造穩定有序、人民安居樂業的社會政治環境，讓人民感到國家有前途、生活有盼頭、執政黨可信賴和依靠。

維護黨的團結是每個黨員的政治責任。團結的黨是一個合力的結果，每個黨員干部積極努力付出的正能量，都會對這個合力的結果作出有益的貢獻。反之，消極的行為，特別是違法違紀的腐敗行為所帶來的負能量，都會傷害這個合力的結果。所以，對黨員干部的要求要更加嚴格，嚴明黨的政治紀律，不能使黨淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”。

必須遵循組織程序。

黨的組織正常運轉需要嚴格的程序，程序決定組織的成敗。每個黨員干部都有自己的權限，都必須按照一定程序行使權力，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事。中國共產黨之所以能從小變大、從弱變強，最終取得執政地位，根本原因之一就是紀律嚴明、程序嚴密。如果黨員干部不嚴格遵守程序，我行我素、隨意越權越位甚至濫用職權，組織的健康有序狀態就會被破壞，黨的組織體系就會崩潰。

嚴格遵循組織程序是每個黨員和干部維護組織健康、有序、穩定所必須的。黨的組織在制定組織程序之初就已經充分考慮到：現實中的人都有主觀能動性，都想按自己的主觀意志行事，沒有人心甘情愿被任何程序約束，黨員干部也不例外。嚴格組織程序就是要防止黨員干部隨心所欲，不按規矩出牌、不按規矩辦事。

必須服從組織決定。

組織決定體現了組織中多數人的意志，服從組織決定是確保黨的路線方針政策貫徹執行的基本條件。組織決定的依據是黨的組織制度，主要包括：黨的根本組織原則，即民主集中制的根本組織原則、黨的代表大會制度；黨的組織生活制度；黨的選舉制度，黨內議事規則等。根據民主集中制的根本組織原則：黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。因此，凡是經黨的組織作出的決定，個人即使有不同意見，也必須堅決服從，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定。

服從組織決定是黨員干部講大局、講黨性的表現。每個黨員干部的能力、智慧都是有限的，組織的作用卻能將每個人有限的能力、智慧匯聚起來，并作出體現集體能力、智慧的決定。服從組織決定實質上是遵從多數人的意見、維護組織的團結統一。如果黨員干部不服從組織決定，組織內部必定分裂，組織的凝聚力和戰斗力必定遭受削減。在組織決定面前，不能大談個人意志，如果在執行過程中發現組織決定有缺陷，可以通過大家的意志加以完善和修正。

必須管好親屬和身邊工作人員。

管好親屬和身邊工作人員是領導干部最難過的一道關。重情重義是我國的傳統美德，過好親情關對為官者極具挑戰性，“六親不認的官員”往往受到親朋好友的唾罵和同行排擠。而在部分人群中，為親屬和身邊工作人員幫忙辦事成為評價領導干部成功與否的“標準”，無形中助長了一些領導干部的互相攀比和濫用職權之風。

克服以上難關，一是必須嚴于律己，無論對待任何人、任何事、任何情義，都要牢牢守住道德底線和黨紀國法底線。二是嚴格治家，避免家人打著自己旗號行事，避免外人通過自己的家人攻破自己的底線。三是教育和提醒身邊工作人員嚴格依紀依法依矩行事，不允許打自己旗號行利己之事。四是時刻自我警醒，絕不與任何個人、小圈子、小團體的利益捆綁。

黨員干部長期堅持做到守紀律講規矩，不僅需要個人持之以恒的理性自覺、自律意識，更需要科學管用有效的剛性化制度的強制和約束。

1月13日，在十八屆中央紀委第五次全會上，中共中央總書記習近平講話中的一個詞引發外界關注：政治規矩。他提出，要嚴明政治紀律和政治規矩，把守紀律、講規矩擺在更加重要的位置。

最近政治規矩一詞隨著習總書記的講話引發了外界的強烈關注。要充分認識和把握政治規矩的內涵和本質，首先就是要明白到底什么是政治規矩。其實在很久以前，就一直在說講政治、顧大局、懂規矩、守紀律，筆者認為，這句話其實就是對政治規矩的高度濃縮概括。講政治是根本，顧大局是關鍵，懂規矩是體現，守紀律是保證。認識到這點后，再來看看黨的規矩。

黨的規矩包括四個方面：第一，黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規矩；第二，黨的紀律是剛性約束，政治紀律更是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束；第三，國家法律是黨員、干部必須遵守的規矩；第四，黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。同時還要理清楚黨的紀律和黨的規矩之間的關系。黨的紀律是剛性的規矩，而黨的規矩的外延要比黨的紀律更大，是紀律的有效補充。

政治規矩作為一個新詞被頻繁提出，其背景就是在于隨著反腐力度的加大，個別黨員干部暴露出來的問題觸目驚心，而其中都和不遵守政治紀律有很大關系。比如，在原則立場上，不守規矩主要體現為不能自覺與黨中央保持一致，包括在原則問題和大是大非面前立場搖擺，對涉及黨的理論和路線方針政策等重大政治問題公開發表反對意見，甚至是對中央方針政策和重大決策部署陽奉陰違，口無遮攔，毫無顧忌。

有了規矩、懂了規矩，最終還是要落在自覺遵守規矩。要做到這點，五個必須不可少：一是必須維護黨中央權威；二是必須維護黨的團結；三是必須遵循組織程序；四是必須服從組織決定；五是必須管好親屬和身邊工作人員。

其身正，不令而行；其身不正，雖令不行。嚴守政治規矩，需要建立在高度自覺基礎之上，對政治規矩形成源自自覺、發自內心的真誠敬畏和堅守。（有此一間）。

形成堅守政治紀律的工作新格局。

最近，講規矩成為政治生活中的高頻詞，緣于不久前的十八屆中央紀委五次全會，總書記在講話中強調，要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置，并第一次對什么是黨的規矩作了深刻闡釋。

官員要講規矩，應該不算什么新鮮事，為什么習總書記要一再強調呢？

成天講紀律、講規矩，就顯得不自由，隨時就有責任在身，就會由成天快活變得束手束腳。

官員不講規矩，就會講特殊，形成新的權貴階層，改革成果就不會惠及平民，這樣一來，盡管人人羨慕當官的，但遲早當官的就會很危險，不只是改革大業難以推進，還會危及執政黨的地位，前蘇聯解體可能應該是最好的例證。

因此，中央下決心反腐，屢提把權力關進制度的籠子，盡管預示到破除既得利益藩籬的難度，還是義無返顧的堅決，稱之為一場輸不起的戰爭。

從八項規定嚴格執行到反腐無禁區刑要上大夫，我們應該看到，中央反腐的目的就是要營造新的政治新常態，就是要管住官員的權利欲，讓官員懂責任、敢擔當，培植一批懂規矩的好官。

從某種意義上說，建立全黨、全社會守紀律講規矩的新常態，是建立反腐新常態的必經之路，沒有規矩不成方圓這句話永遠不可能過時。

可以預見，在營造政治新常態的過程中，會經歷一些陣痛，這都是正常的，這不是我們對官員近乎嚴苛，而是國家富強、民族復興的必然。

從嚴管黨治吏就從懂規矩守紀律開始。

十八屆中央紀委五次全會上，總書記重申遵守政治紀律和政治規矩的重要性。必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定。

懂規矩，守紀律，一直以來都是一名共產黨員最基本的政治要求。我們黨也正式憑借著嚴明的紀律和長期形成的規矩從一個勝利走向另一個勝利。

然而，隨著經濟大潮的來襲和商品社會的發展，部分黨員干部漸漸失去了原有的本真與純粹，多了一些我的青春我作主我的地盤我為王的觀念，變得不懂規矩，不守紀律。正如報道所指出那樣，一些領導干部，拿功勞當資本，自恃能力強貢獻大，端架子開條件，精于算計；一些領導干部，拿資歷要待遇，組織沒提拔有意見，崗位不滿意有牢騷，待遇不合意有怨言，鬧情緒撂挑子，搞軟對抗；還有的領導干部，把分管領域當私人領地，針插不進水潑不進，搞起獨立王國，進行非組織活動凡此種種，嚴重損害黨的威信，侵蝕整體利益。作為一名黨員干部，如果沒有了規矩意識，沒有了紀律觀念，就會從懶散變得松散，從輕狂變得猖狂，最終觸碰法律紅線，走上不歸之路，為我們的事業帶來不必要的損失。古人云，矩不正，不可為方；規不正，不可為。自新中國成立以來，我們黨已經形成了一整套完備的黨內法規體系。《中國共產黨章程》《關于黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例（試行）》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規都對黨員、干部必須遵守的紀律作出了詳細的規定。當前，廣大黨員干部應該也必須形成黨紀嚴于國法的意識。國法未禁之事，未必可為之事。

眾所周知，法律是約束廣大公民的最底紅線。而作為一名黨員干部來講，還應時刻牢記自己共產黨員的身份。懂規矩，守紀律，既是一名共產黨員最基本的政治覺悟，也是我們事業不斷進步的重要保障。

黨要管黨，從嚴治黨，就從做一名懂規矩守紀律的共產黨員開始。（宣和）。

不以規矩不成方圓，執政者無規矩無以聚民心。

人心是最大的政治，立規矩、正規矩、治規矩，說到底就是要凝聚民心。現在，規矩已經立起來了。接下來的關鍵就是，嚴厲監督檢查。古之有言，無規矩無以成方圓。規矩原是成事的工具，后指人們言行舉止當依據的標準法度。無規矩，則亂方寸，依規矩，則能立信立威。對于黨的干部來說，規矩是什么？就是黨紀國法。人有自律，家有家規，村有村規，國有國法，黨有黨紀，軍有軍紀，凡存立于社會者之個人、組織、團體、民族、國家、邦聯等莫不以規矩興起發展強大，以規矩凝聚力量參與到激烈的生存發展的競爭。

昔者商鞅變法以立木立信于民，因能施教化于未開發貧脊之地成就古代最為深徹的變法和革命。而今也正值新時期全面深化改革的關鍵之期，改革的進度和成效在很大程度上或許并不取決于改革者的決心、耐心和手段的高超，而取決于改革者是否具有威信，能否做到言必行、行必果。這也正是黨的一貫作風，令行禁止，絕不放空炮，這是因為有規矩在，并能長期保持嚴明的紀律，以從嚴治黨、從嚴治吏的決心和切實行動遵守規矩，讓規矩成為衡量干部是否稱職、是否忠于黨和人民、遵守黨紀國法的底線標準。

執政者無規矩無以聚民心。從嚴自律是黨得以長期執政贏得最廣大人民群眾信賴和支持的制勝法寶。事實上，執政者能否守規矩關系著黨的興亡、民族興亡、國家興亡，更直接關系著她所忠于和服務的最廣大人民群眾的切身利益。這是因為黨仍然是國家民族和群眾美好生活向往最大的寄托和依賴。執政者立規矩守規矩，旨在管住干部手里的權力，預防和懲治腐敗和貪婪的滋生和泛濫。立規矩是為了看住權力，把權力關進制度的籠子。而守規矩，更需從執政者率先垂范，令全社會信服，進而形成人人守規矩、講誠信、遵紀尚法的社會風氣。執政者守規矩，才能贏得民心，才能凝聚民心，特別是當前的反腐敗風暴，頻頻落馬的官員正是那些不能守規矩之人，公眾對于執政者能否營造守規矩的政治環境充滿疑慮，這無疑也給各級干部形成一種巨大的壓力，必須要以學規矩懂規矩守規矩的一言一行來。

學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇四

總書記在十八屆中央紀委五次全會上對黨員干部提出了“五個必須”的要求，在此我就第五個“必須”談談心得體會：

近朱者赤，近墨者黑。都說兩個人在一起生活久了，長相都會變得相似。那么領導身邊的人與領導之間的相互作用也就不言而喻了。反腐倡廉自然也不能忽略掉這些有相互作用的人。領導干部的“身邊人”簡單化分為三類：配偶、子女等；秘書、司機等；親戚、朋友等；要管理好這些人，首先，作為領導干部要勤政廉潔，廉潔從政，嚴格要求自己，做好標榜，而后管理好身邊的下屬，教其公私分明，不拿錢消災；其次，告誡家屬要廉潔持家，不越權，不假公濟私；再者，和親朋好友只談交情不講人情，凡事點到為止，堅持適度原則，堅決不把情感當做行賄的鋪墊。

我們應該牢記“一失足成千古恨”的醒世恒言，平時一定要警鐘長鳴，守住“紅線”，要樹立“人在河邊走卻不濕鞋”的清風正氣，牢記為人民服務的宗旨，多深入群眾了解百姓疾苦，一心為人民謀福祉，克己奉公，勤政為民，時刻繃緊廉政這根弦，始終保持清醒頭腦，提高拒腐防變能力；同時，要嚴格按照一名合格黨員的要求，不斷加強黨性修養，提高思想認識，真正做到“吾日三省吾身”，以實際行動為廣大黨員和人民群眾樹立好的典型和榜樣。

學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇五

隨著本科教育的擴招，考研的熱潮進一步白熱化。考研的報考和復習過程也越來越專業化，考研成敗不僅取決于考生在復習時的努力程度，報考的技巧也對考研的成功與否起著決定性的作用。考生報考的盲目性導致很多學生一年的努力付之東流。那么，如何做出正確的選擇，以達到合理、精準報考，以下幾個因素是考生報考過程中必須注意的。

專業選擇不可不考慮的五個因素：

第一因素：專業的未來就業情況。

社會對人才的需求首先決定考生將來從事什么專業。那么近幾年一些熱門專業的高溫不下勢必致使很多學生為了以后獲得好的就業機會，獲得豐厚的報酬，就抱著“視死如歸”的執著態度、本著“敢拼才會贏”的拼命三郎精神勇報熱門專業，結果被擠得頭破血流、一敗涂地，偶爾的幸運者也是傷痕累累，滿腹辛酸。面對這種情況，專家建議考生定要根據自身情況理性分析，實事求是，切不可意氣用事、剛愎自用、盲目追風、夜郎自大、好高騖遠。

專家指出，雖然近年報考研究生的人越來越多，但仍有一些專業報考量不足，個別甚至出現招不滿或無人報的現象。在個別學校的熱門專業，即便是總分超過350分(四門課總分為500分，一般最低線為325分)，也未必能保證被錄取為計劃內公費生。因此，一些熱門專業或熱門學校中那些相對冷門方向及專業，同學不妨有選擇地報考，比如石油、地質、環保、文物、珠寶鑒定等社會需求和人才供應目前不成正比。

而且，眼前的“熱”專業，并不代表以后的就業形勢一定會好，可能研究生畢業時所謂以往“熱門”專業已經成為當時的冷門了。所以，考生要把握社會宏觀走勢，判斷社會各行業需求。要了解行業特點，分析需求總量。有些行業伸縮性很大，向其他行業滲透也很厲害，因此很難“飽和”。它們今天的熱門行業，可能就是國內數年、十數年后的熱點。同時，也了解專業招生單位情況。一些招生單位的所謂熱門專業，其實根本就不具備起碼的師資、經費和辦學經驗。

當然，對于一些下定決心要從事某專業的考生可以嘗試著全力以赴，但要全面搜集信息，理解信息，要堅持不懈、持之以恒，要信心百倍的勇往直前。

第二因素：個人興趣。

“知之者，不如好之者”，興趣和愛好是世界上最好的老師，也是一個人學習的動力。它往往是獲取知識，成就事業的源頭。大教育家夸美紐斯在《大教學論》中也指出：如果人們吃飯沒有食欲，勉強地把食物吞到胃里去，其結果只能引起惡心和嘔吐，至少也是消化不良。反之，如果在饑餓的情況下，把食物吃到胃里去那它就會樂意接受，并很好地消化它。從這個論述中，可以看出，興趣對于學習的重要，它可以使大家學習時得心應手。再則，研究生畢業后要繼續自己的專業，如果沒有興趣會感到枯燥、無聊和乏味，這樣浪費的不僅僅是我們三年寶貴的學習時間，更是一生的生活情趣和生活質量。所以我們在選擇專業時要對自己的興趣作清晰的認識和判斷。

第三因素：歷年復試分數線和錄取比例。

復試分數線的高低、錄取比例的大小意味著競爭力的強弱。考生在選定某些專業時可根據往年的這些實錄來定奪專業的取向。

第四因素：學校的研究生培養年限。

目前，大多數學校研究生培養年限為3年或2.5年，少數學校學制為2年，并且考生要掌握準確信息，結合切身實際再做選擇。

據全國研究生招生首場大型現場咨詢會上的消息，20研究生招生政策將做調整。碩士研究生的學制不作硬性規定，由學校根據專業和質量要求來決定彈性學制。這就更需要學生事先要了解自己所報考學校、專業的學制，根據自己的財力、精力、進行選擇。

第五因素：個人實際情況。

目前國內有兩種研究生培養方式：一種是學術取向的，一種是職業取向的，比如mba、mpa和法律碩士等。這樣可以大致將考生的學業發展取向分成兩大塊。一般情況下，讀職業取向的研究生學位比讀學術性取向的學位花費要多，但未來的職業回報預期要大。由于各學科和專業之間就業率的差距很大，考生在選擇時要考慮的不僅僅是自己的'興趣，還要考慮家庭和個人的經濟承受能力。如果負擔很重，要求你要盡快取得一份薪水可觀的工作，那么即使考生對天文學達到癡迷的程度，恐怕也不得不暫時委屈一下自己的興趣。畢竟人生除了自由發展外，還有許多應盡的責任和義務。

之外，選專業包括兩種可能，一是依然考本專業，二是選擇跨專業。對于考本專業的學生來說，經過3年或者4年的大學學習，對本學科的知識結構體系已經耳熟能詳，對自己專業相關學校的實力也有所了解，那么這時只要量體裁衣，對癥下藥，據自己的實力選擇一個喜歡的、合適學校就可以了。而對于跨專業的學生，則又分兩種情況。第一，相近專業轉。比較而言，這種轉還是容易的，因為同一門類的學科思維方式、知識基礎有相通性，可以觸類旁通，所以考生有這樣的想法可以去嘗試。第二，“文理大轉”。常言說“文轉理難，理轉文易”，其實不然。大多學生認為文科重感性認識，重記憶，只要臨考前突擊性的記憶一下就可以了。那么大家是否想過，上研究生意味著三年的學習生涯都要學習相關知識，畢業時需寫相關論文，畢業后可能還要從事此領域的工作。而文科需要極強的抽象思維、需要一定的文字功底、需要好的語言表達能力，甚至需要下功夫記憶知識，如果不具備這些因素，做以上這些事情會相當艱辛，因此，“理轉文”時亦要慎重。“文轉理”更不需多解釋，高等數學就是一個高門檻，那么自己的數學實力一般的話不要“雞蛋碰石頭”、“走險橋”。當然，“天下無難事，只怕有心人”，“繩鋸木斷，水滴石穿”，相信有志于跨專業考研的同學定會正確評估自己的實力，定會破釜沉舟、背水一戰、全力以赴，一定會成功。

最后決定要跨專業的考生，希望注意以下幾點：第一，評價自己的英語、數學、政治水平是否很強，若有優勢，在同類考生中會占有制高點，補齊自己專業方面的劣勢。第二，要多“投石問路”，在備考時找準相關院系和導師，了解他們對考生是否具有特殊要求，跨專業是否需要加試，導師喜歡怎樣的學生……了解的越多，勝利的把握越大，所謂“知己知彼，百戰百勝”。

學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇六

“五個一律五個必須”是一份針對中國廣播電視、出版、文化市場管理的重要規定，目的是保障全民的精神健康，推動文化事業的發展。這個規定雖然從1989年開始實行，但至今仍然具有深刻的現實意義。下面，就讓我們一起探究“五個一律五個必須”的核心意義，以及這個規定如何影響我們每個人的生活、學習和工作。

第二段：五個一律。

“五個一律”是指：禁止一切反動的、猥褻的、暴力的、恐怖的和迷信的內容。這五個方面內容不僅是違背社會主義價值觀的，而且對于人的身心健康也會造成很大的傷害。通過禁止這五類問題的內容，可以推進社會道德評價標準，以及加強全民的文化教育，讓人們對文化的發展有更深層次的掌握和理解。

“五個必須”是指：必須堅持為人民服務的方向，必須堅持為社會主義文化服務的方向，必須堅持反對資產階級自由化的方向，必須堅持反對形式主義的方向，必須堅持各行各業都需要有自己的優秀文藝作品的方向。這五個方面明顯體現了社會主義核心價值觀，還有最基本的藝術和文化規律，強調了文化教育的公益性和開放性，為文化活動服務的范圍與方向明確定義，為傳統優秀文化的發揚和人民群眾的文化權益保障指明方向。

第四段：全民適用的必要性。

“五個一律五個必須”不僅是對影視文藝界的規定，更是涉及到社會生產生活中各個領域的社會管理規定。它針對反動、猥褻、暴力、恐怖和迷信的內容，反映了社會對于文化交流和公共精神生活的保障意識與權利，對塑造良好的文化環境、促進社會進步事業都至關重要。全民適用這個規定，可以讓人們擁有符合自身需要的文化、娛樂、娛樂新途徑，從而提高整個社會的文化素養、倫理素質和思想素質等各方面。

第五段：時代背景下的反思與借鑒。

“五個一律五個必須”是在改革開放時期出臺的，時代背景的不斷變化也意味著社會治理方式的不斷改進。通過反思這個規定，我們可以自己反思一下當前社會中存在的問題，比如不合理的商業化包裝、不良文化內容的泛濫與傳播，以及文化消費的盲目跟風等等。在借鑒這個規定的基礎上，我們更需要不斷地適應新的社會文化發展趨勢，挖掘、拓展符合大眾文化消費需求的文化產品。只有在弘揚優秀傳統文化的同時，完善與時俱進的文化產業體系和市場機制，才能更好地促進文化產業的繁榮發展。

結尾：

“五個一律五個必須”是對于文化產業、文化市場管理、精神文明建設等方面的重要規定，深刻體現了社會主義核心價值觀和中國特色社會主義實踐，有著廣泛而深遠的影響范圍。我們每個人都應當在生活、學習和工作中對這個規定有著更深入的理解與應用，不斷推進文化事業的發展和人民群眾的文化權益。

學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇七

“五個一律五個必須”是我們在執行工作中經常要遵守的基本原則，也是我們在做人做事中必須持守的準則。在職場和生活中，這五個一律五個必須的內涵和意義非常重要，不僅直接影響到我們的個人品質和工作效率，也與家庭、社會、國家和世界的和諧發展息息相關。在深入理解五個一律五個必須的內涵和實踐中，我認為需要牢記以下五點體會。

第二段：堅持原則是“一律”的核心。

五個一律強調的是在辦事過程中，堅持原則、講求規矩，不論是從立場上、角度上、方法上，都要執行一個標準，保持一致。只要符合標準，我們就應該持之以恒地執行下去。而在日常生活中，我們應該始終秉承“平等、公正、公正、公開”的核心原則，同時做到不偏袒、不偏見和不偏執。對待不同人、事、物時要做到公平、公正、公開，這樣才能取得他人的信任與支持。

第三段：提升專業水平是“五個必須”的關鍵。

五個必須著眼于提升專業水平、加強自身素質，只有擁有強大的實力和技能，才能更好地完成各種任務。在現代社會的快速發展背景下，只有持續學習和提升自身的能力才能跟上時代的步伐。一方面要自主學習、自我提升，增加綜合素質和專業知識；另一方面要積極融入團隊，充分發揮小組協作的優勢，力爭在工作中發揮領導力和合作性。

第四段：情信合一是“一律”的人性關懷。

五個一律中的“情信合一”是著眼于人性關懷，其內涵是要在日常工作中，充分考慮對他人的情感需求和信任，注重情感溝通和良好的群體關系。尤其在職場競爭激烈的環境下，一個良好的團隊關系對于完成工作的效率和質量起著至關重要的作用。同時，我們還需要主動關心他人的感情、生活和工作等方面，樹立真正友好、支持他人的意識。

第五段：注重細節是“必須”的細致認真。

五個必須中的注重細節，是要求我們在工作中特別是在細致的方面要做到認真細致，精益求精。在辦事過程中要注意細節上的處理，徹底做好每一個環節，決不能因為故意忽略細節而影響整個工作的質量。在生活中，我們也需要做好生活細節，完成自己的職責，了解和照顧身邊人的需要，以及尊重和愛護自然環境，積極努力提升自己的生活品質。

結語：

總之，“五個一律五個必須”是在工作中貫穿始終并印證到生活的基礎原則,在踐行這五大核心的過程中，我們不能絲毫掉以輕心，需要勇于承擔責任、積極合作、提高專業能力、謙虛謹慎、遵循規定和始終聚焦于目標。只有這樣，才能讓自己更好地適應現代生活的工作和生活節奏，不僅有益于我們個人的成長與發展，而且也能為整個社會帶來更積極、和諧的局面。

學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇八

“政治規矩五個必須”，顧名思義，是指在政治生活中必須遵守的五項規定。這五項規定，包括：不得違反憲法和法律、不得損害國家利益、不得損害人民群眾利益、不得侵犯他人民主權利和不得違反黨的紀律。這五個規定雖然言簡意賅，卻道出了一個國家領導人和公職人員在執政過程中應該具備的素質，“政治規矩五個必須”的重要性不可忽略，下面我將分五段對這五個必須進行體會。

第二段：不得違反憲法和法律。

不得違反憲法和法律，這是一個公職人員最基本的職責和義務。一個公職人員，必須要以憲法和法律作為準則來依法執政，遵守法律、尊重法律、捍衛法律。在現代法治社會中，法律是最高的規矩，是保障社會穩定、制度運行正常的根本。如果公職人員違法亂紀，把領導利益、個人利益擺在國家和人民利益之上，就會失去社會的信任，也不能在歷史上留下好的名字。

第三段：不得損害國家利益和人民群眾利益。

一個公職人員，必須以人民利益為重。不得損害國家利益和人民群眾利益。這是一個公職人員應該樹立的崇高精神和正確態度。人民群眾是我們的最終判斷標準，他們是我們的“老板”，我們必須常懷一顆為人民服務的心，緊抓群眾利益的脈搏，想群眾之所想、急群眾之所急，真正做到踐行人民利益所在，為人民服務，用信任鑄就權力。

第四段：不得侵犯他人民主權利。

一個公職人員，必須尊重民主權利。不得侵犯他人民主權利，是一種基本的民主素質和人權價值。個人應該辯證地看待自己的能力和權力，要避免出現權力膨脹、對待百姓、威脅或傷害大眾利益等問題，以免面臨投訴或被政治債務困擾。同時，公職人員也應注重發揚大眾民主，讓更多的人聞風而來，參與到民主決策和公共事務的治理當中。

第五段：不得違反黨的紀律。

一個公職人員，必須遵守黨的紀律。不得違反黨的紀律，是一種黨性和理念。黨是當前法治社會中權力最大、組織最為穩定、力量最為強大的政治力量。加入黨組織是為了更好地為人民服務，為了實現共產主義的偉大目標，同時也要遵守黨的程序和紀律，始終保持先進性、純潔性和道德性，凝聚黨員進行智慧和行動。

第六段：結尾。

總之，“政治規矩五個必須”體現了一個公職人員的應有的基本素質和規范原則，是領導干部執政行為和公職人員言行舉止的底線和標準化。做好遵循五個規則的重要意義，不僅是提高公職人員的職業素質和能力，也是建設社會主義法治和和諧社會的重要保障。身為一名智者和者，我們也要深入學習、深入探討，用言行和行動踐行“政治規矩五個必須”，在政治道德方面，樹立良好的榜樣，促進社會和諧、穩定和發展。

學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇九

依法治國是中國特色社會主義的基本方略，也是國家治理體系和治理能力現代化的內在要求。在這個社會的進步與發展中，我們需要明確“依法治國五個必須”，作為一名普通的公民，必須從自己角度出發用行動去踐行這五個必須。

一、必須遵守法律。

法律是一切社會行為的準則，也是國家和人民權利與義務的保障。在日常生活中，我們必須要遵守各項法律法規，尤其是在一些特殊時候更是如此。如在疫情期間，我們要聽從專家的建議，摒棄恐慌心里，認真執行各項防疫措施，為自己和他人的健康安全保駕護航。只有遵守法律，才能讓我們在社會生活中更有序、更有規律，也才能做一個有擔當、有責任心的公民。

二、必須尊重法律。

與法律保持一定的距離，對一些違規或違法的事情漠不關心，容易形成不尊重法律的思想觀念。人們需要明確，法律是規范社會行為的公共準則，是一切權力的約束和制約。只有以尊重的態度對待法律，才能更好地保護自己的權益，也為他人切身關注等做好心理準備。當然這種尊重不僅僅只是口頭的贊嘆，更在于從自己的言行舉止開始落實，用實際行動去演繹“依法治國”的精神。

三、必須知曉法律。

知曉法律是公民的消極權利，更是人民與國家之間的積極互動。正確認知法律是保護自身權益、順利完成社會交往的必經之路。這不僅僅只是普及法律知識和制度知識，更要注重理解它們背后的一些哲學思想和精神內涵。通過多種途徑了解法律，隨時保持對法律制度的透徹了解。

四、必須參與法律。

公民應該積極地參與法律，用實際的行動保護自己的權益。參與法律的方式多種多樣，如參與公益訴訟、舉報違法和失信行為和參與社區法律事務等。如果你發現自己的權益受到侵害，可以通過法律方式尋求自己的利益保護，反之，如果發現或者遇到他人受到的不公正對待，也可以試著去幫助他們，成為維護社會公正與正義的一份子。

五、必須信仰法律。

信仰法律是對法的崇敬和對制度的信任。把法律看作是一項精神信仰，讓自己在處理社會問題時充滿尊重和敬畏，讓法律那“無人可逃，無法可違”的壓迫性而不害怕。當我們認識到只有依法治國，才能為國為民創造更美好的明天，我們就會對法律有一定的信仰，產生一種責任和使命感，努力踐行依法治國，并且在其中找到屬于自己的價值。

學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇十

工作是每個人生活中必不可少的一部分，它不僅能夠給我們帶來收入，還能讓我們發揮自己的才能，實現個人價值。然而，要想在工作中取得好的成績，只有依靠才能是不夠的，還需要遵循一些必不可少的工作要求。在我的多年工作經驗中，我總結出了五個必須工作要求的心得體會。

首先，溝通能力是工作中最重要的要求之一。無論是與同事合作還是與客戶溝通，良好的溝通能力都至關重要。個人的成功往往取決于自己的能力，但整個團隊的成功則離不開溝通。通過與他人進行有效溝通，不僅能夠提高工作效率，還能避免誤解和沖突的發生。在我個人的工作實踐中，我發現善于傾聽、善于表達、善于協調的人往往能夠在工作中獲得更大的成功。

其次，責任心是工作中不可或缺的要求之二。在工作中，責任心包括對工作的認真態度、對結果的負責以及對團隊的忠誠。只有擁有高度的責任心，我們才能夠全身心地投入到工作中，不斷努力去實現工作目標。責任心還能夠讓我們對工作有更深入的了解和認識，讓我們更了解團隊的需要，并根據情況作出正確的決策。在我個人的工作實踐中，責任心讓我能夠在工作中多次超出期望，取得了豐碩的成果。

再次，團隊合作能力是工作中必不可少的要求之三。在現代社會，很少有工作是一個人能夠獨立完成的。無論在企業中還是在組織中，團隊合作都是工作的基礎。通過與他人合作，我們可以共同解決問題、共同完成任務。然而，要想真正做好團隊合作，除了要求個人具備優秀的溝通能力和責任心外，還需要傾聽他人的觀點和想法，并能夠有效的協調不同人的利益。在我的工作經驗中，我發現團隊合作能夠極大地提高工作效率，讓工作事半功倍。

另外，自主性是工作中必需的要求之四。自主性是指個人在工作中具備主動完成任務、獨立解決問題的能力。相比于被動地接受工作安排，擁有自主性的員工能夠更好地發揮自己的能力，更準確地把握工作重點，提高工作質量。此外，自主性還能培養和發展個人的創新能力。在我的工作實踐中，我始終注重培養自己的自主性，不斷提高自己的主動性和創新能力。正是這種自主性的精神，讓我在工作中能夠超出預期并得到同事們的認可。

最后，學習能力是工作中必備的要求之五。如今，社會變化越來越快，每個行業都在不斷發展和創新。要想在工作中取得長久的成功，就必須不斷學習和更新知識。擁有學習能力的人能夠更好地適應工作環境的變化，并不斷提高自己的技能和能力。在我的工作經驗中，我深刻體會到學習能力的重要性。通過不斷學習，我能夠跟上行業的最新發展，提供更好的工作效果并提升自己的職業競爭力。

以上是我對五個必須工作要求的心得體會。溝通能力、責任心、團隊合作能力、自主性和學習能力，這些要求不僅能夠幫助我們在工作中取得好的成績，還能夠提高我們的職業競爭力。只有在工作中遵循這些要求，我們才能夠在職場中不斷成長，并實現自己的價值。

學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇十一

五個必需的新要求，即為適應當今社會的快速發展和不斷變化的需求，個人需要具備的五種能力和素質。這五個新要求包括創新能力、合作能力、語言表達能力、適應變化的能力以及批判性思維能力。身為一個現代人，我認為掌握這五個新要求對未來的發展至關重要。我深刻地理解到，這五個要求是相輔相成的，缺一不可。在個人成長的過程中，我不斷提升自己的能力，逐漸適應并實現這些新要求，形成了自己的一些心得體會。

首先，創新能力是現代社會最重要的能力之一。我們生活在一個瞬息萬變的世界里，只有不斷創新，才能保持競爭力。我認識到，創新并不僅僅是發明新技術或創辦新公司，更是在各個領域中尋找獨特的解決方案。創新需要我們放下舊有的觀念和思維模式，勇于嘗試新的方法和想法。在我的工作經歷中，我時刻保持對創新的渴望，并不斷嘗試尋找新的解決方案。創新使我能夠在競爭中脫穎而出，迎接未來的挑戰。

其次，合作能力是一個不可或缺的能力。在當今社會中，團隊合作已成為事業成功的關鍵因素之一。我們需要與各種人溝通合作，以共同實現目標。而要成功地合作，我深知自己需要具備良好的溝通能力、傾聽能力和團隊意識。與他人合作，我學會尊重和欣賞他人的觀點和貢獻，并相信集體智慧的力量。在團隊合作中，我時刻與他人保持緊密的聯系，齊心協力地追求共同的目標。

第三，語言表達能力在現代社會尤為重要。無論是在職場上還是日常生活中，想要有效地與他人溝通，良好的語言表達能力是必不可少的。通過清晰、簡潔又生動的語言表達，我們能夠準確傳達自己的意思，并有效地影響他人。為了提升自己的語言表達能力，我積極參加各種演講和辯論活動，鍛煉自己的口頭表達能力和思維敏捷度。此外，我也通過寫作來提高自己的書面表達能力。有了這些努力和鍛煉，我漸漸發現我能夠更自信地與他人交流，同時也能更好地傳達自己的背后意圖與情感。

第四，適應變化的能力是成功的關鍵因素。如今，社會變化的速度越來越快，快速適應這種變化成為了一項非常關鍵的能力。事實上，適應變化不僅僅是能夠跟上潮流和趨勢，更是能夠接受并調整自己的思維和行為方式以適應新環境。過去，我常常感到困惑和焦慮，因為社會變化得太快，我無法跟上節奏。然而，我逐漸意識到自己應該不斷學習和成長，以便更好地適應變化。我開始主動尋找新的學習機會，持續不斷地提升自己的能力，提高自己適應變化的能力。

最后，批判性思維能力在當今信息時代尤為重要。信息爆炸和虛假信息的泛濫使我們非常需要具備批判性思維的能力。我們需要學會分析，辨別事實和虛假，挑戰權威和常規。通過批判性思維，我能夠更好地理解復雜的問題和挑戰，并提出更好的解決方案。這種能力使我能夠成為一個獨立思考的人，不被他人操控和誤導。通過培養批判性思維，我能夠更理性地看待問題，做出更明智的決策。

總而言之，掌握創新能力、合作能力、語言表達能力、適應變化的能力和批判性思維能力是現代社會必要的新要求。在我個人的成長過程中，我意識到這些要求的重要性，并逐漸實現了它們。通過不斷學習和努力，我相信我將能夠更好地適應未來社會的挑戰，并取得更大的成就。

學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇十二

政治規矩，是指黨和政府制定的紀律準則和行為規范，它直接關系到我國社會主義現代化建設的進程和牢固的執政基礎。為了貫徹落實習近平總書記在全黨的政治生活中強調的“政治規矩”問題，各級黨組織和廣大黨員干部應該切實增強政治意識、守好政治底線。下面，我將從五個必要的方面談談對政治規矩的人生體會。

首先，必須始終堅持黨的領導。堅持黨的領導必須時刻牢記我們是共產黨員，要對黨忠誠，考慮問題的根本出發點和落腳點一定是為黨和人民謀利益。在工作中就要以黨的要求、黨的紀律、黨的路線、方針和政策為標準，而不是以個人意志、個人好惡、個人興趣為出發點。只有緊緊依靠黨的領導，才能更好地貫徹和落實政治規矩。

其次，必須始終做到秉公用權。在工作中要始終保持清醒和客觀的頭腦，不被眼前的利益所蒙蔽，更不能將權力作為個人謀私利的工具。我們作為公職人員，用權應當如用生命一樣謹慎。公正、公平、公開、公約的用權原則不僅是公務人員的必修課，更是公職人員的道德標準和工作價值的核心內涵。

第三，必須始終保持紀律和規矩意識。在工作中，紀律和規矩是起到保障作用的最好的維度之一，也是職業道德的重要守護。公職人員需始終牢記黨的章程和黨的紀律作為組織的架子，自覺地服從組織的安排和領導；同時要自覺地遵守工作紀律和制度，這不僅是應盡的職責，更是自我約束和風險防控的必修課。

第四，必須始終樹立正確的權利意識和責任意識。權利與責任是相互聯系的、不可分割的。作為公職人員，需要權利，也必須承擔責任。保證權利、克服風險、發揮作用，本質上是為群眾謀福利、為人民服務的責任。黨和人民的事業急需公職人員的奉獻精神和責任擔當。因此，必須既全面掌握權利，也恪守責任的引領，方能在失時不悔、求事不畏的基礎上實現個人價值。

最后，在所做的一切事情中必須始終堅持為人民服務的本質擔當。公職人員的最終目的是服務人民，為人民的幸福和利益而付出。因此，公職人員首要的任務就是努力提高工作水平和工作效率，并發揚無私奉獻精神，為人民服務做出貢獻。做到為人民服務，就要以人民為中心，始終讓幸福和利益落實到實處，推進人民群眾生產生活水平的提升。

綜上所述，政治規矩是我們全黨全國各族人民必須遵守的行為準則和生活制約，是維護黨和人民團結穩定、堅持改革發展的基本保障。全黨全體黨員干部需要始終堅持黨的領導，秉公用權、保持紀律和規矩意識，樹立正確的權利意識和責任意識，做到對人民的本質擔當，積極為完善中國特色社會主義現代化建設事業而奮斗，為實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。

學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇十三

雇用合適的人對任何公司都至關重要，對員工相對較少的小公司尤其如此，招錯了人不僅浪費時間和金錢，而且錯招而來的人造成了會影響其他員工和你的公司的連鎖反應。

1、認為你能改變一頭豹子的斑紋。所有員工通常都必須遵守公司的規章制度，無論是正式的還是不成文的。盡管如此，有些人無法做到—或者沒有做到。擁有難以置信的發展業務和恐怖管理記錄的杰出銷售員，以及支持團隊沒有馬上在你的團隊中發揮良好作用，只是因為你雇傭了他。喝了威士忌酒吃好夜宵后喜歡在大半夜工作的人不會神奇地轉變成朝八晚五的模范先生。對某些人而言，工作本身以及他們如何完成工作是最重要的事情—而不是工作。不要認為你能改變他們。

相反：有兩種選擇：一，決定你將全盤接受。如果你迫切需要提高收入，你可能會決定適應已得到證明的銷售明星愛慕虛榮的行為。或者讓寶貴的程序員連夜加班可能也不錯，即使其他所有人在白天工作和交流不是最佳選擇。但是如果你不愿意適應或妥協，那就算了。沒有中間路線可走。

2、雇用的是技能，而不是態度。如果不投入使用，技能和知識一無是處。如果不和別人分享，經驗就毫無用處。你的企業規模越小，你就越有可能成為所在領域的專家;將這些技能教授給其他人比較容易。但是你無法培訓出熱情，扎實的工作精神和出色的人際交往能力—而這些特征比應試者具備的任何技能都更為重要。(根據這項領導力智商研究，只有11%的新晉員工因技術能力不足，在頭18個月被炒魷魚)。

相反：毫無疑問的是，總是以態度決定雇用。缺乏某類硬技能的應試者引起人們的關注;缺乏人際交往能力的應試者堅決不予以考慮。

3、推銷你的公司。你絕對需要想為你工作的員工。這是上天的恩賜。但永遠不要試圖把應試者推銷給你的公司。為什么?1)優秀的應試者做了他們的準備工作;他們知道你的公司是否是個不錯的選擇，而且2)你從一開始就扭曲了員工/雇主的關系。對能夠獲得首次參加工作的機會心存感激的員工，和感覺她加入你的團隊是給你幫忙的員工有很大區別。

合適的應試者鑒別出合適的機會。

4、雇用朋友和家人。我知道：一些成功的企業看起來像一個永久的家庭聚會。不過，要小心。在進行推薦時，有些員工會夸大家庭成員的資格。他們可能是為公司考慮，但他們幫助家庭成員擺脫困難的愿望并不總是和你雇用出色員工的需要相一致。再加上朋友和家人在工作之外會相互打交道，這也增加了人際沖突的可能性。公司規模越小，造成的潛在影響就越大。還有一件事情：一家五個人的企業中的兩兄弟行使的權力可能比你更有效。

相反：要么設立一項適當的政策，比如“在同一部門不允許有家庭成員”，要么進行非常全面的應試者評估工作。一般情況下，建立和遵守一項政策是最干凈的解決方案，如果僅僅因為你似乎永遠都不會贊成一位員工采訪另一位朋友的請求。

5、忽略直覺。沒有什么一次正式而全面的招聘過程更有效的了—除了有時候的直覺。始終在定性的考慮之外權衡印象。并且隨時進行少許“測試”。我總是帶管理應試者對我們的制造工廠進行一次非正式的參觀。員工有時候會打斷我，問個問題;我停下來，因為員工永遠是第一位的。一位因打斷而表現出惱怒或沮喪的應試者是個讓人擔心的原因。這對努力奮斗的員工同樣如此，說的是在累積箱子過程中落后的人。在仍然和候選者談話的過程中，我會自然地努力投入。大多數人會同樣努力投入，一些人不自然地明顯嘗試給人留下印象，其他人自然地不受此影響。(很容易分辨誰自動走出困境，誰沒有走出來，因為你在觀察。)。

相反：讓你的經驗和直覺告知你的聘用決定。不要害怕去進行你自己的測試。一個經典是服務生測試：一個人如何與服務生(或者處于服務他們的位置的任何人)相互作用的方式往往是他們與你的員工相互作用的很好說明。你知道你需要員工具備的無形素質;確定一些簡單的方法，看看一位應試者是否具備或缺乏這些素質。

總結：如果感覺拿不準，放棄。每個人都會在雇人的時候犯錯誤，不管他們多么努力嘗試。永遠不讓把自己置于如此回想的境地：“我知道我不應該雇用他……”

“非常重要，”她答道。“這些問題絕對要改變。”

他站起來朝門口走去，并說，“祝你好運。江山易改，本性難移。根本改不了，連試都不用試。”

你不應該對他15年后仍是單身感到奇怪了吧。

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學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇十四

在工作中，我們往往會面臨各種各樣的挑戰和困難，然而只有具備一定的工作要求和技能，才能在職場中脫穎而出。經過多年的工作體驗，我總結出了五個必須工作要求，這些要求是我在工作中的寶貴經驗，也是我在職業生涯中的重要指南。下面我將逐一介紹這五個要求，并分享我的心得體會。

首先，專業知識是我們工作中最基礎的要求之一。不論我們從事何種職業，都需要掌握相應的專業知識。在我所從事的銷售崗位上，我樂于向自己學習銷售技巧和產品知識，并不斷提升自己的專業素養。這些專業知識不僅能幫助我更好地工作，也使我在面對客戶時更加自信和專業。通過學習，我發現只有不懈地追求知識，才能適應業務的不斷變化和市場的競爭。

其次，溝通能力也是我們工作中的重要要求之一。無論是與同事、客戶還是上級打交道，良好的溝通能力都是取得成功的關鍵。在我的工作崗位上，每天都需要與不同的客戶進行溝通，了解他們的需求并提供適當的解決方案。通過不斷的實踐和努力，我逐漸提升了自己的溝通能力，學會了如何更好地表達自己、傾聽他人并解決問題。良好的溝通能力不僅能幫助我們更好地完成工作任務，還能夠建立積極的工作關系，提高工作效率。

第三，團隊合作也是工作中不可或缺的要求之一。在現代職場中，團隊合作已經成為了一種常態。在我的工作中，我常常需要與團隊成員合作，共同完成一些大型項目。通過團隊合作，我們可以充分發揮各自的專長，達到事半功倍的效果。此外，團隊合作也能帶來更強大的信息資源和更廣闊的視野，使我們能夠更好地面對挑戰和機遇。因此，在工作中，我會積極與團隊成員交流，建立良好的合作關系，為共同的目標努力奮斗。

第四，自我管理能力是我們工作中必不可少的要求之一。在職場中，每一個人都需要有一定的自我管理能力，才能高效地完成工作任務。作為銷售人員，我常常需要面對高強度的工作壓力和頻繁的出差安排。在面對這些挑戰時，我學會了合理安排工作時間，保持良好的工作生活平衡，并提升自己的抗壓能力。通過自我管理，我能更好地處理工作和個人生活之間的關系，更好地適應職場的變化和挑戰。

最后，追求卓越是我們工作中最重要的要求之一。只有具備持續的進取心和追求卓越的精神，才能在職業生涯中不斷提高自己，并取得更大的成就。在我的工作中，我常常會設定一些目標，并為之努力奮斗。無論是銷售額的提升還是客戶滿意度的提高，我都會不斷努力，不斷追求更好的結果。通過追求卓越，我能夠不斷突破自己的極限，獲得更多的成就感和滿足感。

綜上所述，專業知識、溝通能力、團隊合作、自我管理能力和追求卓越是我們工作中的五個必須要求。通過不斷地實踐和努力，我逐漸領悟到了這五個要求的重要性，并通過自己的經驗和體會不斷提升自己。只有具備這五個要求，我們才能在職場中脫穎而出，實現我們的職業夢想。因此，我將繼續努力，不斷改進自己，在工作中更加出色地表現出這五個要求。

學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇十五

就像我自己的經歷，我念的是計算機科學系，在學校用的是hp的計算機，老師也是從美國惠普公司回來的。有一年，hp公司希望在我們系中能夠找幾個半工半讀的學生去做一些工作，但是，這個消息出來很久，都沒有同學去應征。當時我擔任學校電腦社的社長，覺得如果連這個社團的領導人都不去應征工作，很沒有面子，所以我就決定去試試看。這一試，改變了我人生很多的命運，從那時到畢業我一直在hp公司半工半讀，這個階段我接觸到了一個非常好的公司，一個非常好的企業文化，為以后的`職業發展奠定了非常好的基礎。

在職業生涯中，不管這個關鍵時刻是否到來，當你決定接受它的時候，就應該全力以赴，去掌握這個機遇，并且調整自己去接受機遇，接受機遇所帶來的正面以及負面的問題。一個人如果不是全力以赴，在競爭激烈的環境里面是很難成功的。

準則二:掌握成功的標準。

要在社會上取得成功，就要學會用別人的觀點看事情。進入社會之后，除了自己的標準以外，成功在每個行業、每個公司、每一個時間點的標準都是不一樣的。國內與國外的標準也不一樣，這是隨著環境的變化而改變的。很多人認為進入公司，只要做出好成績就可以了，其實，除了讓他人認可的成績以外，我們還有很多事情要做。

這讓我明白,成功并不能用狹隘的含義去理解，不同的工作性質有不同的成功標準。

準則三:發揮自身優勢。

我的個性極度內向，做銷售時就很難靠跟客戶應酬建立關系，這方面我做不到100分，只能發揮自己的優勢——我是工程師出身，做事仔細。所以，我在做銷售的時候，常常花很多時間給客戶講課，客戶很樂意聽到全球性公司的管理和產品方面的信息，我就靠這個方法贏得客戶，靠這個方法來戰勝競爭對手。但是其他部分至少要做到60分，對人際關系要比一般人更敏感，要善于強化自己的優勢，不能抄襲別人的所長。

通過不斷學習，努力把還沒有做到100分的部分做到了100分，突出自己的優勢，才能在這個激烈競爭的環境里脫穎而出。

準則四:學會與老板相處。

與老板相處的問題是每個職業人士所必須面對的。在hp公司或者高科技環境里，會存在“三個頻繁”的現象:第一、戰略組織變動頻繁;第二、領導變換頻繁;第三、內外溝通要做得頻繁。在這樣的環境里，很難始終跟著一位領導或一位經理。你可以選擇公司，但是不可以選擇領導。

職業人士要培養一套跟領導相處的方法，這點非常重要。每一個領導都有缺點和優點，重要的是要能夠全面看待，而不是只看缺點。同時，充分利用領導的優點，盡量避免他的缺點。比如像我這么內向的領導，絕對不要找他去唱歌;碰到一個本身專業知識不是很強，但是人際關系很強的，不要找他去做學術報告。

俗話說“千里馬好覓，伯樂難尋”。在職場中要學會能夠跟老板有效溝通，爭取他的理解，讓他成為你的伯樂。我換了18個經理，他們中有華人、新加坡人、美國人、德國人、日本人，每一個人的出身文化背景跟我們都有差異，有些老板的目的性很強，他會很清楚地告訴下屬，他要什么，下屬只要做到就可以;有些老板過程性很強，他非常關心下屬用什么方法來完成任務，有時候會堅持要求下屬按照他的方法來完成;有些老板是關系型的，特別強調彼此的關系，下班后會約下屬吃飯，關心下屬的家庭。

每個人都要適應不同的老板，要認可老板的優點，調整自己去適應這個環境,學會自己去創造伯樂,讓老板理解你的優點和缺點。但是,你要別人理解你,必須先要理解別人,只有做好一個追隨者,才能有機會做好領導。

學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇十六

每個人都有經歷過勞動后的快樂，在學校布置的“五個一”的作業當中，正可以給我們體會一下，什么是勞動后的快樂。一天下午，我和弟弟在樓道玩耍，那時大概是四點多，不知不覺，樓道的人越來越少，天漸漸黑了下來，我們玩完正想回家，我見樓道那么臟，我就拿起掃把和畚箕，我先掃里面，再掃外面。我掃出了許多垃圾。那些垃圾多得快堆成了一座小小的山。接著，我把垃圾掃到畚箕里面。我用左手拿著畚箕，右手拿著掃把，一邊往畚箕里面掃，一邊往后退。我同時把垃圾掃攏。我把垃圾全部掃到了畚箕里。然后，我端起畚箕走到門外倒到垃圾箱里。后來，我休息了。突然，我想起學校布置的“五個一”活動，我就叫媽媽拿起相機幫我拍一張照片，拍完照片，我看了看，雖然照片有點難看，可是那畢竟是我勞動是的情景啊!這是沒辦法的，我把掃把和畚箕拿到了原本屬于它的地方。這樣這件事又做了一個了結，我開心極了。

我真沒想到，掃地也能有啟發，也能得到心得體會：通過這件事我不僅讓我親身體會到了勞動的辛苦，也體會到了我們平時看著爸爸媽媽在勞動也沒有幫他們分擔辛苦，但他們在勞動時，一句累也沒有喊過，想必他們是多么的辛苦啊!以后，不，從現在開始，我們應該懂事一點，主動幫父母承擔我們能夠做到的一切。

學習五個必須心得體會（優秀17篇）篇十七

近年來，隨著社會的不斷進步和發展，人們對于各個領域的要求也在不斷提升。在這個新時代下，我們需要具備一些新的能力和素質才能適應社會的快速變化和發展。可以說，這五個必須的新要求對于每個人來說都是非常重要的。在我個人的生活和工作中，我深刻體會到了這五個必須的新要求的重要性，下面將從溝通能力、創新能力、團隊合作、跨界思維和學習能力這五個方面來闡述我的心得體會。

首先，溝通能力是當下必備的一項新要求。在現代社會中，信息的傳遞和互動變得更加迅速和復雜，而溝通能力的優劣將直接影響個人與他人的交流與合作。在我的生活和工作中，我意識到有效溝通的重要，因此不斷努力提升自己的溝通技巧。我學會尊重他人的意見，主動傾聽他們的想法，使得我能夠更好地理解別人的立場并予以回應。同時，通過讓他人了解自己的觀點和需求，我也能更好地與他人協調合作，使得工作目標更快地達成。

其次，創新能力是現代社會對每個人的新要求。在一個快速發展的時代，創新成為了推動社會發展和進步的重要動力。由此，我認識到必須培養自己的創新能力。在實踐中，我學會從不同的角度審視問題，提出新的想法和解決方案。而當這些想法得到認可和采納，成功轉化為實際行動時，我感到極大的滿足感。通過不斷創新，我變得更加靈活和適應社會變化的能力也得到了提升。

然后，團隊合作能力是現代社會不可或缺的一項新要求。在實踐中，我深刻體會到團隊協作的重要性。只有團隊能夠最大程度地發揮每個成員的長處，互相配合并緊密協作，才能夠實現更好的成果。因此，我開始學會放下自己的個人利益，全身心地參與到團隊中，盡自己最大努力來促進團隊的發展。通過團隊合作，我也學會了與不同背景和經驗的人合作，并研究他們的不同觀點和方法，為團隊的發展提供更多可能性。

接下來的一項新要求是跨界思維。尤其是在如今全球化的時代，各個行業和領域之間的融合和碰撞日益頻繁。為了適應這種發展趨勢，我鼓勵自己跨越自己的專業領域，積極嘗試不同的思維方式和學習新的知識和技能。通過拓寬自己的視野，我不僅能夠更好地理解和適應不同領域的工作需求，也能夠更好地利用不同領域的資源和經驗來推動自己的個人發展。

最后，學習能力是一個人在現代社會中必須擁有的能力。在競爭激烈的社會環境中，只有通過不斷學習和自我提升，才能保持競爭力和跟上社會發展的步伐。我意識到學習不僅僅是在學校課堂上獲取知識，更是一個終身的過程。在工作和生活中，我不斷尋找學習的機會，努力充實自己的專業知識和技能。通過不斷學習，我發現自己能夠更好地適應新的工作環境和挑戰，同時也開拓了自己的人生視野。

綜上所述，溝通能力、創新能力、團隊合作、跨界思維和學習能力是現代社會對個人的五個必須新要求。在我的親身體驗中，我深刻認識到這五個要求的重要性。我們應當不斷努力發展和提升自己，以適應當前社會的發展和變化，實現個人的成長和發展。唯有如此，我們才能為社會的進步和發展作出更大的貢獻。