包含準(zhǔn)確、清晰、簡(jiǎn)潔的信息是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，成功地展示個(gè)人特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獲得面試的機(jī)會(huì)。以下是一些經(jīng)過專業(yè)人士認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考。

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇一

找工作有三怕：一怕投簡(jiǎn)歷石沉大海，二怕面試后杳無音信，三怕入職培訓(xùn)要交錢。后兩個(gè)，咱暫且放過，今天就來探討一下如何讓網(wǎng)投簡(jiǎn)歷成功率更高的問題。教你三招，學(xué)以致用，成功率提高20%不成問題。

第一招：標(biāo)題醒目要醒目、要突出重點(diǎn)。

陪hr參加招聘會(huì)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很嚴(yán)重的問題——90%的求職簡(jiǎn)歷，標(biāo)題都是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”。

親，別再用這樣千篇一律的簡(jiǎn)歷標(biāo)題了。這樣的標(biāo)題，會(huì)嚴(yán)重拉低你簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力。好的開始，是成功的.一半，簡(jiǎn)歷標(biāo)題的好壞，決定著hr對(duì)你簡(jiǎn)歷的閱讀興趣。

請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷標(biāo)題中告訴hr你是誰/你有什么特點(diǎn)，例：“有三年工作經(jīng)驗(yàn)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷”/“xx有2年xx崗位工作經(jīng)驗(yàn)”。

第二招：簡(jiǎn)歷完成度越高越好。

有一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專門的公司負(fù)責(zé)的(如徐州英才網(wǎng)售后部門就承擔(dān)幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務(wù))，而這些專業(yè)人員篩選簡(jiǎn)歷的第一要素，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，就是看簡(jiǎn)歷的完成度。

網(wǎng)上申請(qǐng)的表格設(shè)計(jì)得很完善，從個(gè)人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請(qǐng)的時(shí)候信息要盡可能填得完善，因?yàn)榫W(wǎng)上申請(qǐng)有一個(gè)很重要的檢索步驟是電腦自動(dòng)地按照關(guān)鍵字來檢索，所以如果你的申請(qǐng)資料上沒有hr想要的這一類關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。

第三招：求職意向要明確。

一份簡(jiǎn)歷，最好只突出一個(gè)求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫出相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是，風(fēng)馬牛不相及或是過多的求職意向，會(huì)給hr“病急亂投醫(yī)”的感覺。

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇二

大型的招聘會(huì)，對(duì)快速過慮簡(jiǎn)歷要求很高，因?yàn)榇罅康膽?yīng)聘人員在等你的面試機(jī)會(huì)，或者你的效率不高，就會(huì)影響到招聘的效果。有能力的人才不會(huì)因?yàn)槟愕钠髽I(yè)看簡(jiǎn)歷的效率低而久等，所以你的招聘工作有時(shí)也是一個(gè)篩漏簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)決定成敗。

通過粗略的看完第一個(gè)匹配性后，我們就要進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，看應(yīng)聘人員的理念。理念的內(nèi)容，一般性在自我評(píng)價(jià)欄內(nèi)，概括了應(yīng)聘人員的思想。通過第二次的簡(jiǎn)歷篩漏，我們就可以定位這個(gè)人員，是否有必要開口面談。假如前兩個(gè)內(nèi)容與崗們都匹配，那么作為一個(gè)職業(yè)面試人員，就開始用詢問的方法進(jìn)行一系列的了解與崗位相關(guān)的信息。

有時(shí)作為一個(gè)招聘人員，往往因?yàn)榍懊鎯申P(guān)沒有注意好，把大量的時(shí)間浪費(fèi)到不該詢問的面試的人員身上，造成大量的時(shí)間浪費(fèi)掉。結(jié)果一個(gè)大型的招聘會(huì)，因?yàn)檎衅溉藛T篩漏簡(jiǎn)歷的效率不高，錯(cuò)失了一些好的人才應(yīng)聘。總結(jié)：有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，我們先看工作經(jīng)歷欄，再看自我評(píng)價(jià)，然后再進(jìn)行詢問的方法面試。

應(yīng)屆畢業(yè)生的面試，我們就會(huì)選擇另一種方法。那么我們又如何看簡(jiǎn)歷呢?因?yàn)橐粋€(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于企業(yè)就是一張白紙，企業(yè)只有選擇他們的潛能力加強(qiáng)培訓(xùn)才行。那么他們的簡(jiǎn)歷就會(huì)有不同的地方，表達(dá)他們的基本潛能力。我們先看要招聘人員的硬軟，那么就要對(duì)學(xué)校，專業(yè)，個(gè)人的綜合能力的評(píng)價(jià)。學(xué)生的簡(jiǎn)歷，我們首先看，你他們的學(xué)校，再看專業(yè)，再看外表的穿裝，然后再詢問。

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇三

有太多的hr反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡(jiǎn)單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過少，對(duì)其工作能力考查非常困難。

職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過程中，對(duì)事件過程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jī)以及重要貢獻(xiàn)等。

職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對(duì)照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。

網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷草草填寫，并將自制簡(jiǎn)歷以附件的形式上傳，有時(shí)還會(huì)附上一句“詳情請(qǐng)看附件”，求職者會(huì)認(rèn)為這種方式操作方便，節(jié)省時(shí)間，那么hr會(huì)不會(huì)真的按照求職者的指引去查看附件簡(jiǎn)歷呢?職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)一般會(huì)避免查看簡(jiǎn)歷中的附件，以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。

網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過幾次面試，她發(fā)覺似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對(duì)她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。

職業(yè)指導(dǎo)專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡(jiǎn)歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會(huì)顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會(huì)降低面試官對(duì)自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評(píng)價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。

經(jīng)過對(duì)以上四種網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡(jiǎn)歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對(duì)符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡(jiǎn)歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會(huì)。

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇四

個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是先行軍，在求職中不管是對(duì)自己的宣傳，還是用人單位的招聘需要，個(gè)人簡(jiǎn)歷都是不要的項(xiàng)目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式，也是求職者獲得職位的機(jī)會(huì)，在招聘信息中必然會(huì)有先關(guān)崗位、職位的就職要求。那么求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，可以從哪些方面來展現(xiàn)崗位的匹配度呢?一般來說，人才的能力于崗位的匹配度越高，則其成功率越高。

在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，工作對(duì)人才的能力逐漸的細(xì)分，可以看到很多新興的專業(yè)都是從以前的專業(yè)中分離出來。這是社會(huì)分工的體現(xiàn)，既然工作崗位對(duì)人才的能力要求更專業(yè)，那么求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中，也需要強(qiáng)調(diào)一下自己的教育專業(yè)。比如說，求職的職位是財(cái)務(wù)部門的出納，那么會(huì)計(jì)專業(yè)就比計(jì)算機(jī)專業(yè)人才要適合。

工作經(jīng)驗(yàn)是在招聘中必要的項(xiàng)目，不管是資深職業(yè)人員，還是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中都需要寫自己的'工作經(jīng)驗(yàn)。而就個(gè)人簡(jiǎn)歷的的編寫技巧上，工作經(jīng)驗(yàn)描寫原則之一，就是以求職職位為第一重點(diǎn)。也就是說，工作經(jīng)驗(yàn)是求職目標(biāo)的，則其優(yōu)勢(shì)更大，與求職崗位的契合度也更高。

在教育方面除了傳統(tǒng)的普通教育之外，還會(huì)有相關(guān)專業(yè)的一些培訓(xùn)，可以是學(xué)校的培訓(xùn)，也可以是以前企業(yè)的培訓(xùn)。另外，職業(yè)相關(guān)的軟技能也是可以影歌職業(yè)需要來寫的部分。

求職從本質(zhì)上來說也一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程中，大多數(shù)的職位在招聘信息發(fā)布后，都會(huì)有多個(gè)求職者來應(yīng)聘，于是就在求職中形成了競(jìng)爭(zhēng)。這也是一位現(xiàn)在人才數(shù)量增加所導(dǎo)致，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)求職者必須要有足夠的優(yōu)勢(shì)，才能順利的求職成功。那么在求職過程中，也就必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的部分，例如硬技能就是其中之一。

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷可以寫的內(nèi)容有很多，而且硬技能也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)項(xiàng)目。

1，是個(gè)人實(shí)力的一部分。在個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠被用人單位所看重的，也就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最有價(jià)值的，彈毫無疑問求職者的能力就是其中這一。對(duì)用人單位來說在人才的招聘上，希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有能力的人才。而人才的能力體現(xiàn)在哪些方面呢?除了專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)之外，及時(shí)人才的硬技能了。因此說，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的硬技能就是個(gè)人實(shí)力的一部分。

2，是求職重要優(yōu)勢(shì)之一。硬技能可以作為個(gè)人實(shí)力的一部分，同樣也是在求職中的重要優(yōu)勢(shì)之一。人們求職的過程中也是競(jìng)爭(zhēng)的過程，在競(jìng)爭(zhēng)中必須要靠自身的實(shí)力優(yōu)勢(shì)，才能取得競(jìng)爭(zhēng)的有利地位。相對(duì)來說，硬技能的優(yōu)勢(shì)要大于軟技能。

既然硬技能在求職者中所起到的作用如此大，那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要如何來寫呢?首先要注意的是哪些技能屬于硬技能，諸如計(jì)算機(jī)技能、英語能力這種就是典型硬技能。其次，就是技能與求職職位的相符合性。

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷就要將自己的優(yōu)勢(shì)展露出來，要能夠善于挖掘自己的實(shí)力來提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。而在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中，卻有一些重要細(xì)節(jié)部分容易被求職者所忽略：

(1)，學(xué)校期間的社會(huì)實(shí)踐。

現(xiàn)在用人單位對(duì)外招聘多會(huì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谇舐氈锌倳?huì)抱怨自己在社會(huì)實(shí)踐方面的劣勢(shì)，然而在社會(huì)實(shí)踐中一個(gè)非常重要組成部分：校園社會(huì)實(shí)踐，卻總是被很多人忽略掉。在學(xué)校期間所參與的社團(tuán)組織活動(dòng)、社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)等等，這些都是非常重要的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

(2)，求職意向。

很多沒有接受個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作技巧指導(dǎo)的求職者，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候總是容易忽略掉求職者意向，所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷中因?yàn)槭デ舐氁庀蝻@得雜亂無章，而且泛泛而談沒有任何競(jìng)爭(zhēng)力。求職意向在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來寫。

(3)、簡(jiǎn)歷篇幅。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅是編寫優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷所強(qiáng)調(diào)的一個(gè)重點(diǎn)，求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也常會(huì)忽略掉篇幅的問題，有的是不自覺的寫多，有的則是認(rèn)為寫的多優(yōu)勢(shì)就大。而對(duì)用人單位招聘官來說，個(gè)人簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)是一種負(fù)擔(dān)，多數(shù)hr都比喜歡長(zhǎng)篇大論。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷每一個(gè)欄目都要注意控制字?jǐn)?shù)，整體個(gè)人簡(jiǎn)歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇五

1。通過解讀招聘要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡(jiǎn)略描述，表述有輕重。

2。招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中明確體現(xiàn)出來，不僅能增加簡(jiǎn)歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。

3。簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔直觀且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。

4。如果對(duì)目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡(jiǎn)歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí)，需盤點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。

問題一：重點(diǎn)不突出。

一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫起簡(jiǎn)歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。

問題二：缺乏營(yíng)銷戰(zhàn)略。

很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購(gòu)買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系。

問題三：沒有業(yè)績(jī)陳述。

可以說每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀。花點(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。

問題四：簡(jiǎn)歷格式不當(dāng)。

按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”

在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)hr來說幾乎毫無參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。

列出你過去的崗位業(yè)績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。

用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績(jī)，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇六

與招聘單位數(shù)量越來越少的場(chǎng)面不同，求職網(wǎng)站的瀏覽量并未減少，求職者仍是堅(jiān)持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，許多同學(xué)都在抱怨網(wǎng)絡(luò)上的求職難。“一家房地產(chǎn)公司的辦公室職員一崗，竟有多人投遞簡(jiǎn)歷。”對(duì)此，網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示：“金融危機(jī)加大了網(wǎng)絡(luò)的求職難度，許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡(jiǎn)歷的郵件，讀都讀不過來。”

目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專家給出了一些建議：

網(wǎng)申技巧：簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡(jiǎn)歷的制作就必須要有針對(duì)性，根據(jù)應(yīng)聘的職位來突出重點(diǎn)。

網(wǎng)申技巧：自己制作的簡(jiǎn)歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫清楚，但類似身份證號(hào)碼這些隱私就沒必要寫了。

網(wǎng)申技巧：最好不要通過附件形式發(fā)送電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都擔(dān)心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接發(fā)送的方式投簡(jiǎn)歷。

網(wǎng)申技巧：制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫明“應(yīng)聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開便知應(yīng)聘的職業(yè)，這樣方便負(fù)責(zé)人看到求職者的詳細(xì)情況。

網(wǎng)申技巧：對(duì)企業(yè)了解清楚當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的陷阱主要表現(xiàn)為：夸飾招聘崗位名稱;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時(shí)有發(fā)生。因此，求職者接到面試通知后要設(shè)法了解面試單位的情況，不要隨便輕信對(duì)方而交納任何費(fèi)用，一般正式的招聘單位都不會(huì)向求職者收取任何中介費(fèi)用的，如果網(wǎng)上的用人單位收錢或要求應(yīng)聘人員以其財(cái)物、證件作抵押，最好別去面試。

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇七

無論是瀏覽微博，還是閱讀rss內(nèi)容，或是google搜索，你最先注意的，往往是那些標(biāo)題出眾，飽含噱頭的信息（也有同學(xué)習(xí)慣稱“標(biāo)題黨”）。

換句話說，很多情況下，標(biāo)題決定著閱讀量，只要標(biāo)題好，用戶才會(huì)注意，進(jìn)而主動(dòng)關(guān)注內(nèi)容。

如果標(biāo)題不到位，那么無論文章質(zhì)量多么上乘、產(chǎn)品多么優(yōu)秀，依然無法有效吸引用戶閱讀。

本文將講述如何”打造殺手級(jí)標(biāo)題，提高頁(yè)面的瀏覽量”，不光是設(shè)計(jì)方面，還涉及文案方面。

還記得我們?cè)谖⒉┥戏窒淼亩巫用矗?/p>

只是想和您說一下，會(huì)文案的設(shè)計(jì)師還是很吃香的。

常見誤區(qū)。

我們先來看看在起標(biāo)題時(shí)的一些誤區(qū)。

“標(biāo)題應(yīng)該總結(jié)頁(yè)面內(nèi)容”

其實(shí)大可不必，標(biāo)題并不一定要總結(jié)頁(yè)面內(nèi)容。首先，用這么短的篇幅去總結(jié)內(nèi)容大致不是很容易。其次，如果采用這種總結(jié)性標(biāo)題，那么看起來會(huì)很枯燥，標(biāo)題毫無吸引力。

與其迂腐的總結(jié)，不如想出一些有趣、有信息的標(biāo)題，讓用戶感到眼前一亮。

以本文的標(biāo)題為例，比方說這個(gè)就很枯燥：

關(guān)于標(biāo)題的字體設(shè)計(jì)以及文案寫作。

這個(gè)標(biāo)題就不錯(cuò)：

顛覆傳統(tǒng)的標(biāo)題設(shè)計(jì)。

“只要能夠吸引用戶注意，可以無所不用其極”

這也不好，沒錯(cuò)，這種標(biāo)題是很吸引人：:。

看，喵星人也能做后空翻！

標(biāo)題必須和內(nèi)容相關(guān)。標(biāo)題應(yīng)該讓人感到驚訝、眼前一亮或是震撼。應(yīng)該充滿對(duì)全文的洞察。

“標(biāo)題的大小并不重要，標(biāo)題可以長(zhǎng)也可以短”

在為大標(biāo)題起名時(shí)，標(biāo)題大小非常重要。不要太長(zhǎng)。

也不要分行太多，分行太多標(biāo)題的沖擊力會(huì)大幅減弱。

而且，標(biāo)題太長(zhǎng)，在郵件和微博中會(huì)被省略掉一部分，這樣就無法有效閱讀。

太長(zhǎng)的標(biāo)題：

為何現(xiàn)在所有的用戶都不用ie6，而改用更先進(jìn)的瀏覽器呢？因?yàn)樗麄兿胍玫幕ヂ?lián)網(wǎng)體驗(yàn)！

更好的標(biāo)題:。

還在用ie6?你會(huì)錯(cuò)失很多美好細(xì)節(jié)。

文案寫作：

說重點(diǎn)、說利害。

在為產(chǎn)品頁(yè)寫標(biāo)題時(shí)，必須說重點(diǎn)、說厲害，最好能夠說明產(chǎn)品給用戶帶來的好處，

電腦資料。

你需要對(duì)用戶有足夠的了解，并且弄清楚你的產(chǎn)品對(duì)用戶來說，價(jià)值又是什么？可以通過用戶訪談、研究、測(cè)試來了解用戶。這是準(zhǔn)備功課。

一旦分析出產(chǎn)品的好處后（從用戶的角度），將這種優(yōu)點(diǎn)、這種價(jià)值寫進(jìn)標(biāo)題中。這種標(biāo)題寫作方式非常棒，能夠立即引起用戶的共鳴。

抓住重點(diǎn)，便能構(gòu)建與用戶的聯(lián)系紐帶，既然感受一樣，那么肯定能夠提供解決方案/產(chǎn)品，用戶會(huì)選擇繼續(xù)閱讀，很有可能選擇消費(fèi)。

實(shí)時(shí)、在線的瀏覽器測(cè)試工具——告別虛擬機(jī)，支持所有桌面瀏覽器以及手機(jī)瀏覽器。（就是跨平臺(tái)瀏覽器測(cè)試工具，比方說你想在pc上體驗(yàn)safari，便可以用這個(gè)。）。

browserstack主頁(yè)的標(biāo)題和副標(biāo)題就很贊，簡(jiǎn)明扼要的抓住了目標(biāo)用戶的需求，說出了他們的痛處。（有時(shí)候用pc做的設(shè)計(jì)需要在safari上進(jìn)行測(cè)試，這時(shí)候可能要安裝虛擬機(jī)或者換mac測(cè)試，很麻煩，這個(gè)網(wǎng)站便能解決問題。）而且標(biāo)題開門見山，直截了當(dāng)?shù)母嬖V用戶：我們能夠解決你的問題！

適度調(diào)侃、制造噱頭、保持一定神秘感（不要把話一下子說完）。

倘若非常的了解用戶，那么標(biāo)題寫作可以非常人性化。標(biāo)題可以寫成像朋友聊天的那種口吻，因?yàn)槟闾私庥脩袅耍愕臉?biāo)題可以直中他們的g點(diǎn)。

有時(shí)也可以稍微調(diào)侃一下讀者，但不要過頭。

可以拋出一個(gè)讓讀者深有共鳴的問題，但是又不在標(biāo)題中一下子說出解決的方案，讓用戶感覺心里癢癢，不閱讀就難受，能達(dá)到這種效果，就說名標(biāo)題起的成功。

比如可以這樣：

拖延癥又犯了？用”兩分鐘法則”治好你的病！

再比如：

還是絲美工？5個(gè)好習(xí)慣讓你走上成神之路！

再比如。

網(wǎng)上最流行的前端模板。

網(wǎng)上最流行的前端模板。

這個(gè)標(biāo)題起的不錯(cuò)，首先，明明白白的告訴了你，這個(gè)網(wǎng)站是做什么的，工具的用途又是什么。

其次，噱頭很足（”網(wǎng)上最流行的”），很容易引起關(guān)注，讓人繼續(xù)閱讀。

設(shè)計(jì)。

說實(shí)話，我特別不喜歡一些什么”設(shè)計(jì)規(guī)則”、”設(shè)計(jì)原則”之類的文章，每個(gè)人的方法都不一樣，沒有特別死板的規(guī)矩。我覺得”建議”這個(gè)詞最穩(wěn)妥：拋出我的方法，如果合適，你就用，如果不合適，看看也無妨。

以下是我對(duì)標(biāo)題設(shè)計(jì)的一些建議：

層級(jí)清晰。

一級(jí)標(biāo)題一定要大，要有沖擊力，要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。這會(huì)讓標(biāo)題更具吸引力。

對(duì)照鮮明。

標(biāo)題要充滿對(duì)照感，如果背景是黑色，那么標(biāo)題使用亮一點(diǎn)的顏色，這樣對(duì)照感就出來了。

主標(biāo)題、副標(biāo)題、正文的對(duì)照感依次減弱。字體大小、色彩上進(jìn)行微調(diào)。

留白充足。

留白也很重要，元素太多，讓人無所適從，不知道先看哪個(gè)好。如果留白充足，那么標(biāo)題會(huì)映入眼簾，因?yàn)橹車强盏模虚g只有標(biāo)題。有時(shí)，標(biāo)題可以與文本保持一定距離，然后周圍設(shè)置大量留白區(qū)域，沖擊力十足。

mailchimp的主頁(yè)采用了留白，標(biāo)題和留白區(qū)域占據(jù)了頁(yè)面頂部。當(dāng)我們進(jìn)入該頁(yè)面時(shí)，會(huì)立即注意到碩大的標(biāo)題。

總結(jié)：

總而言之，若想打造殺手級(jí)標(biāo)題，不妨試試以下幾點(diǎn)：

1.利用標(biāo)題制造噱頭，而又不一下子說完，讓讀者充滿好奇；

2.標(biāo)題不要太長(zhǎng)；

3.適度調(diào)侃讀者；

4.說出利害、重點(diǎn)；

5.利用尺寸、空間、對(duì)照來突出標(biāo)題；

希望這些建議對(duì)你有所幫助！

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇八

有太多的hr反映，每天審閱的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡(jiǎn)單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過少，對(duì)其工作能力考查非常困難。

職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的.內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過程中，對(duì)事件過程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡(jiǎn)歷成為“記敘文”，缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷時(shí)，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績(jī)以及重要貢獻(xiàn)等。

不可幻想，簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單面試機(jī)會(huì)越多。

職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對(duì)照求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡(jiǎn)歷寫簡(jiǎn)單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。

附件簡(jiǎn)歷，最容易被跳過的簡(jiǎn)歷。

以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡(jiǎn)歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡(jiǎn)歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容添加完整，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇九

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇十

我很少去別人博客里轉(zhuǎn)，原因是沒有時(shí)間，慢慢地自己這里也就荒涼了，可我并不在意。前一陣子讀《成為作家》，覺得里面有一些理論說得甚好，寫作應(yīng)該不被打擾，醒來后第一件事是隨意地寫，在這種磨練中，無意識(shí)的寫作會(huì)被鍛煉成有意識(shí)的水平，只要天天堅(jiān)持寫下去，就總會(huì)有話可說。以前我不知道這里面的含義，我只是經(jīng)常在博客上自說自話，一是因?yàn)樯钪锌烧f話的人比較少，二是我喜歡用文字隨意表達(dá)，而這卻與書中提倡的概念不謀而合。

有時(shí)候人真的無話可說，可是這樣隨意地打字時(shí)，腦子里的東西就慢慢地出來了，這是一種奇妙的事情，有時(shí)候會(huì)有一些奇特的收獲。

早上寫了一篇東西出去買早點(diǎn)，回來后兒子還沒醒，我又接著上網(wǎng)，覺得剛才腦子里似乎有了很多急于表達(dá)的東西。可是一打開網(wǎng)頁(yè)，發(fā)現(xiàn)有人給我留言，雖然我不在意別人來看我的東西，但有人來總是開心的。我興致勃勃地打開留言內(nèi)容，大意是讓我去他空間踩踩。我并不急于打開他的網(wǎng)頁(yè)，而是打開自己的主頁(yè)，發(fā)現(xiàn)他根本沒在我這里留下他的足跡。我跟老公說，真不知道這人是怎么做到的，既不看人家的東西也不想了解別人的思想，卻只想讓別人回訪，真是莫名其妙。我想不明白其中的門道，對(duì)于單純只需要瀏覽量的人嗤之以鼻。在我看來，博客如果不是為了溝通思想，至少也應(yīng)該是為了交流，只為了數(shù)字而耍小心思的`人，和我不是一類人。

qq上，有一個(gè)人總是喋喋不休地說一些無趣的話。有一次說微博粉絲可以一會(huì)兒多一會(huì)兒少，這讓他很郁悶。其實(shí)那個(gè)數(shù)字真的那么重要嗎？那個(gè)數(shù)字就真的能代表有人在關(guān)注你嗎？有一次聽到某人說，不知我這數(shù)量里有多少是僵尸，僵尸就是加了你之后從未露面的人，其實(shí)我有時(shí)無聊了就去微博寫點(diǎn)東西，然后可能幾個(gè)月都想不起來再去看，所以數(shù)字真的太虛假。四十歲左右的人往往比孩子還天真，把網(wǎng)絡(luò)當(dāng)真，每天盯著數(shù)量的變化而心潮起伏，有點(diǎn)好笑。

平時(shí)我這里一天能有三五個(gè)人來訪就不錯(cuò)了，這其中還包括自己登錄和老公審查，如果你看來訪記錄，基本上就是一兩個(gè)人，以前有幾次來訪人數(shù)驟增，可你看記錄又根本沒人。后來我想明白了，可能那只是一個(gè)人的所為，因?yàn)槊靠匆黄恼露紩?huì)增加一個(gè)數(shù)量。也許他還會(huì)再來，也許他再也不會(huì)來，可是讀文章時(shí)他一定有著內(nèi)心的契合和愉悅，這于我便是最好的獎(jiǎng)賞。這個(gè)世界上，哪怕有一個(gè)人能為你停留片刻，也是一種緣分。而那些看也不看你的文章，對(duì)你一無所知卻只想著騙你去關(guān)注他的人，不是我的同路人。

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇十一

如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡(jiǎn)歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡(jiǎn)歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡(jiǎn)歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡(jiǎn)歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購(gòu)買招聘服務(wù)是按照月購(gòu)買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓hr看不到你的簡(jiǎn)歷的理由。

1、附件+郵件。

你寫完簡(jiǎn)歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開——我見過一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡(jiǎn)歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。

只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。

2、郵件標(biāo)題。

你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：

“john的簡(jiǎn)歷”

“john應(yīng)聘貴公司”

“john應(yīng)聘××公司的簡(jiǎn)歷”

“john應(yīng)聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”

還有很多很傻很天真的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。

sos！（有新意，但是很二。）。

給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡！（大哥，你當(dāng)是申奧啊！）。

簡(jiǎn)歷（你誰啊？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)啊！）。

請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會(huì)回：請(qǐng)直接發(fā)給ceo.）。

3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。

有很多人都直接群發(fā)簡(jiǎn)歷，所以當(dāng)收到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡(jiǎn)歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！

如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。

切記，一定要一封封地發(fā)啊！

三、簡(jiǎn)歷沒有被選中的理由：海投vs海選。

當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛恚?jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

關(guān)鍵詞海選：15秒。

簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒。

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇十二

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇十三

網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡(jiǎn)歷。好的簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”，但是hr面對(duì)海量的求職簡(jiǎn)歷，在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎么寫才能吸引hr經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?好的簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下幾方面入手：

成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。

嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

求職信打動(dòng)hr經(jīng)理。

求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開場(chǎng)白”。這個(gè)開場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。

求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對(duì)方要求你做什么。

大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí);二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇十四

簡(jiǎn)歷要如何提高整體效果是很多人想知道的。下面小編也專門找了一些方法，大家一起來看看吧。

在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷上即便是針對(duì)招聘要求來寫，也必然存在很多方面的個(gè)人主觀意識(shí)。以此在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也必然存在一些有重點(diǎn)的部分，以及非重點(diǎn)的部分。在寫作的時(shí)候哪些重點(diǎn)部分一定要非常突出，這樣在對(duì)方短暫的瀏覽中就可以留下非常深刻的印象。當(dāng)然，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分也是要有針對(duì)的寫，最好是自己的優(yōu)勢(shì)所在。

誠(chéng)心實(shí)意的來求職在個(gè)人簡(jiǎn)歷必然不會(huì)出現(xiàn)胡說八道的情況，語言的使用對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果影響非常大。在語言的使用上，不是說沒有錯(cuò)誤就行了，更高的要求則是語言的使用要精準(zhǔn)，要有非常高的概括力，表達(dá)上要清洗明了。當(dāng)然也要講究語言使用的實(shí)事求是。語言的使用上，可以從溝通方面、創(chuàng)作力方面、成就方面幾大要點(diǎn)上來突破。

從整體上把握很高個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果，必然也少不了細(xì)節(jié)方面。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)部分值得注意的還很多，像是紙張的使用、打印的排版、打印的效果、錯(cuò)別字、時(shí)間以及經(jīng)驗(yàn)上的邏輯問題，標(biāo)點(diǎn)的使用，還有整體的信息表述等等。

求職對(duì)于廣大的求職者來說是一個(gè)長(zhǎng)久的過程，在這個(gè)過程中需要把握好職場(chǎng)的節(jié)奏，比如說怎樣可以提高面試的幾率。在求職中獲得面試幾率也就有了成功的幾率，一般來說面試的機(jī)會(huì)是通過個(gè)人簡(jiǎn)歷而來。越是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷越是能提高通過率，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要能夠體現(xiàn)自身的素質(zhì)。

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中職位的招聘并不一定要是有營(yíng)銷方面的人才，但是人才具有較高的營(yíng)銷能力也必然具有應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。求職者所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就是對(duì)自己的一種營(yíng)銷，能夠?qū)⒆约撼晒Φ耐其N出去，也就是求職成功了。因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，也能夠體現(xiàn)出個(gè)人營(yíng)銷能力方面的素質(zhì)。

邏輯能力是人才的基本素質(zhì)之一，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中也是最能體現(xiàn)出來的一點(diǎn)。像是個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些語言使用可以體現(xiàn)出語言邏輯，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的表述上也能夠體現(xiàn)邏輯能力。那么，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就要之一這些方面的讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的邏輯更通順。

個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就屬于一種文章，通過語言組織、用詞用語，不僅可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，還能夠現(xiàn)實(shí)出自己的寫作技巧水平。像是一些文職工作，在寫作技巧上要求的比較高，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷也有必要來現(xiàn)實(shí)出這方面的素質(zhì)。

求職最為關(guān)鍵的'一點(diǎn)也就是自己的專業(yè)能力適合目標(biāo)職位，針對(duì)目標(biāo)職位來寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，則更需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來體現(xiàn)自己的專業(yè)能力。

求職是一個(gè)長(zhǎng)久的過程，在求職的過程中需要把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是一些影響到求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫就是影響到求職的關(guān)鍵所在，現(xiàn)在求職基本上都是先從篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷開始，個(gè)人簡(jiǎn)歷通過了，則也就相當(dāng)于求職成功了一半。

那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率高也就成為了關(guān)鍵，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，尤其需要注意要有明確的創(chuàng)作思路。比如說，在什么情況下可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上提出學(xué)習(xí)成績(jī)，在寫教育背景的時(shí)候是非常重要的一點(diǎn)。

其一，優(yōu)勢(shì)比較少的時(shí)候。

不管是求職還是投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，基本上都會(huì)面臨一定的競(jìng)爭(zhēng)，而在競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，優(yōu)勢(shì)越多則成功的幾率就越大。而一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)是有限的，特別是針對(duì)某一方面的時(shí)候。當(dāng)個(gè)人優(yōu)勢(shì)在加權(quán)值不是很高的時(shí)候，就可以來突出個(gè)人的學(xué)習(xí)成績(jī)，通過這種方式可以提高加權(quán)平均值，也就是個(gè)人的綜合實(shí)力。

其二，招聘要求需要的時(shí)候。

現(xiàn)在大部分的求職都是有職位要求的，比如說一些外企的招聘要求英語學(xué)習(xí)成績(jī)要好，大部分外企并不看重考試的證書，而更在意的求職在校學(xué)習(xí)的平時(shí)成績(jī)，以及所取得的獎(jiǎng)勵(lì)。

其三，有突出作用的專業(yè)學(xué)習(xí)成就。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景中，學(xué)習(xí)成績(jī)本不是一個(gè)重要的信息。但是在創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要的時(shí)候，如果個(gè)人的學(xué)習(xí)成績(jī)有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫出來。

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇十五

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。

6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

8、簡(jiǎn)歷的投遞格式。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間。

投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

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如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇十六

這個(gè)最簡(jiǎn)單易懂，因?yàn)槊總€(gè)人應(yīng)該都有體會(huì)，但自己發(fā)郵件的時(shí)候往往就忘了。

最真實(shí)情況是，兩三句話的陌生郵件會(huì)立即很容易引起別人的注意，五句話以上的陌生郵件就會(huì)放一放。

放一放的意思是，大部分放著放著就石沉大海了。郵件字?jǐn)?shù)越長(zhǎng)，給對(duì)方造成的精神壓力越大，現(xiàn)代人平時(shí)壓力已經(jīng)很大了，實(shí)在是心有余而力不足，只能直接把你這份壓力拋之腦后了。

這一點(diǎn)，你可以思考一下你自己的情況是什么，就馬上能開悟了。所以，五句話以內(nèi)的郵件是王道。

這個(gè)世界上對(duì)方最在乎的人是誰?對(duì)了，ta自己。

太多人寫郵件時(shí)，花了80%的篇幅在寫自己的事——“我是誰啊、我在干什么啊、我的歷程啊、做的事兒的每個(gè)細(xì)節(jié)啊”。

所以，你的郵件第一句話應(yīng)該直入主題地告訴對(duì)方，這封郵件的目的是什么。

如果你希望增加對(duì)方回復(fù)的欲望，那么你接下來說的每一句話都應(yīng)該盡量和對(duì)方的利益和興趣牽扯上關(guān)系。

你可以花500個(gè)字來形容你自己有多牛，但從吸引力上來講，這比不上你花50個(gè)字來闡述清楚你這事兒和對(duì)方有什么關(guān)系。

這一條只有1%的人在做。

舉個(gè)例子吧，你在聽完一場(chǎng)創(chuàng)業(yè)講座后，和人脈頗廣的演講嘉賓在臺(tái)下交流了10分鐘。他覺得你的項(xiàng)目不錯(cuò)，答應(yīng)可以將你的團(tuán)隊(duì)信息介紹給天使投資人a、投資機(jī)構(gòu)b、和供應(yīng)商合作方c，讓你回去發(fā)詳細(xì)資料到他的郵箱。然后你開開心心地回去發(fā)了你的項(xiàng)目簡(jiǎn)介到他的郵箱，內(nèi)容大意是說：

(1)先思考他當(dāng)時(shí)究竟答應(yīng)你要介紹給哪些個(gè)人，關(guān)聯(lián)點(diǎn)究竟是什么。

(2)找到這三個(gè)聯(lián)系人的郵箱。

(3)分別寫三封獨(dú)立的郵件給這三個(gè)人來介紹你的這個(gè)項(xiàng)目和他們的關(guān)系。

這至少是半個(gè)小時(shí)的時(shí)間投入。

光在發(fā)郵件的時(shí)候說“我知道您是個(gè)大忙人”，其實(shí)只是停留在了一種被動(dòng)懇求的口吻上，跟伸手要錢其實(shí)是同一種精神。

很多人其實(shí)都是愿意幫助他人的，但前提是你必須要努力地讓對(duì)方可以更容易地幫助到你。所以你可以怎么做呢?你回去以后，應(yīng)該發(fā)四封郵件：第一封：“很高興今天和你xxx。我們的項(xiàng)目是x，您提到了可以我們的項(xiàng)目可能會(huì)讓天使投資人a、投資機(jī)構(gòu)b、和供應(yīng)商合作方c感興趣。接下來我會(huì)發(fā)三封您獨(dú)立的郵件給您，分別是寫給a、b、c的。這三封郵件都是可以被直接轉(zhuǎn)發(fā)的格式。謝謝您的幫助!”

第二、第三、第四封在內(nèi)容和措辭上分別是寫給a、b、c，簡(jiǎn)潔闡述你的項(xiàng)目和他們的關(guān)系，并且保證格式完整，讓你的聯(lián)系人可以直接轉(zhuǎn)發(fā)。好了就點(diǎn)到這里。

大而全的長(zhǎng)郵件大家都會(huì)寫，也很容易寫，所以也不追求什么回復(fù)率——很多人只是圖個(gè)不吐不快。寫短郵件則需要更多努力。而寫能夠設(shè)身處地為對(duì)方思考的短郵件，則更是需要時(shí)刻努力保持這種意識(shí)。

1最好的找工作的辦法是熟人推薦(無數(shù)前輩的證明)，公司招聘很看重校友關(guān)系。

2簡(jiǎn)歷要真實(shí)。

3不要誤以為你自己的簡(jiǎn)歷非常強(qiáng)大，找?guī)熜只蛘邘熃愀囊桓摹?qiáng)調(diào)，不要誤以為你寫的非常好。

4如果你在某個(gè)行業(yè)內(nèi)你覺得自己還是挺了解的。

大學(xué)生如何找工作大學(xué)生面試建議。

大學(xué)生如何找工作大學(xué)生面試建議。

首先，在著裝上，參加面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)形象和團(tuán)隊(duì)面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠表明職業(yè)特性，也能反映出求職者的專業(yè)態(tài)度和對(duì)工作崗位及應(yīng)聘單位的尊重。

銀行的面試，一般設(shè)置兩個(gè)流程，第一個(gè)流程會(huì)給應(yīng)聘者自我發(fā)揮的空間;第二個(gè)流程，面試官會(huì)有針對(duì)性地進(jìn)行提問了解。

面試官問的問題不會(huì)千篇一律，根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人展露的信息有針對(duì)性地提問，但共性的問題會(huì)涉及到與企業(yè)文化的匹配度、對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)企業(yè)的期望、對(duì)薪酬福利待遇的期盼等等。

在面試的過程當(dāng)中，有一些細(xì)節(jié)，可以讓考官對(duì)面試者予以加分。例如求職者在面試時(shí)精神飽滿、自信，求職動(dòng)機(jī)符合職業(yè)規(guī)劃，并給考官體現(xiàn)出積極進(jìn)取、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的一面。另外，考官也會(huì)在面試過程中觀察并了解求職者的性格、談吐、氣質(zhì)，他們更青睞性格開朗、積極、樂觀，舉止從容、穩(wěn)重，談吐儀態(tài)大方得體的求職者。

當(dāng)然，也有一些細(xì)節(jié)會(huì)令考官對(duì)面試者一票否決。例如，有的面試者在回答問題時(shí)，說一大堆，事實(shí)上并沒有正面回答考官的問題，而是敘述一些無用的話;也有的面試者因?yàn)榫o張，眼神時(shí)常飄忽不定，說話也軟綿綿，沒有底氣，這樣的表現(xiàn)，很容易讓考官皺眉。

給求職者面試時(shí)，最初的對(duì)話并不會(huì)直切主題，而是會(huì)先問一些題外話，例如“公司的地址好不好找”“對(duì)公司了不了解”“平時(shí)有哪些愛好”之類。

這些問題看似與面試無關(guān)，但事實(shí)上，我通過這些問題，可以套出面試者不少信息。面試者的言談舉止，可以看出他屬于外向型還是內(nèi)向型，他的愛好，也可以從側(cè)面反映他是一個(gè)什么類型的人。

題外話之后，我通常會(huì)詢問面試者在學(xué)校里的表現(xiàn)。

譬如，面試者在學(xué)生時(shí)代擔(dān)任何種職位，獲得過哪些獎(jiǎng)項(xiàng)，課余時(shí)間會(huì)參加哪些活動(dòng)等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學(xué)校里的表現(xiàn)，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園里很活躍的人，確實(shí)能在面試中占得優(yōu)勢(shì)。

最后的提問，才是與崗位、專業(yè)相關(guān)的。我們會(huì)根據(jù)面試者崗位的不同，設(shè)置不一樣的問題。針對(duì)銷售崗位的面試者，我們注重其談吐;而面試者應(yīng)聘技術(shù)崗位，則會(huì)接受一些技術(shù)方面的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。

相反，謙虛的求職者，更容易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時(shí)，盡量表現(xiàn)得謙遜大方些。

許多面試者有個(gè)不好的習(xí)慣，就是在面試時(shí)會(huì)問考官：“就職后能拿到多少薪水?”

其實(shí)，這個(gè)問題是多余的。正規(guī)公司，尤其是上市公司，都會(huì)有其專門的薪資結(jié)構(gòu)在，什么樣的崗位，給出什么樣的工資，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們也會(huì)劃定一個(gè)相對(duì)合理的薪資水平。

因此，在面試時(shí)，詢問考官薪資問題，會(huì)引來考官的反感。

當(dāng)然，求職是個(gè)雙向選擇，薪資也是求職者應(yīng)知情的信息。如果考官認(rèn)為面試者符合條件，便會(huì)主動(dòng)詢問其薪資待遇等要求，不需要面試者主動(dòng)提。

另外，考生在面試之前，最好先在網(wǎng)上查找一番對(duì)方企業(yè)的資料，了解一下企業(yè)的背景與文化等。一方面，多了解一些對(duì)方的信息，避免在面試時(shí)回答不出與企業(yè)相關(guān)的問題，而遭遇尷尬;另一方面，也可為自身是否能適應(yīng)對(duì)方企業(yè)做一番參考。

在面試時(shí)，考生一些非常細(xì)小的禮儀問題，有時(shí)就能決定其能否得到這份工作。

在著裝上，無論是去金融機(jī)構(gòu)，或是公務(wù)員、企業(yè)面試，保險(xiǎn)起見，以穿正裝為好，男生應(yīng)穿西裝，以顯示穩(wěn)重精神;女生可穿套裝，如此表現(xiàn)得得體大方。

在外觀上，男生切記要整理好發(fā)型，不要穿戴一些奇怪的飾品;女生則不應(yīng)化濃妝，可適當(dāng)化一些淡妝，能令考官感到視覺舒適。

考生進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)，需先敲門，敲門聲要適當(dāng)，太輕會(huì)顯得底氣不足，太重則會(huì)讓人感到粗魯。就坐前，應(yīng)向考官問好，就坐時(shí)，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時(shí)注意姿勢(shì)，以防“走光”。

還有一些面試上的禮儀技巧。在聽題與答題時(shí)，面試者最好能看著考官的眼睛，如果不敢直接與對(duì)方進(jìn)行眼神交流，不妨看著考官的鼻子。

如何找銀行相關(guān)的工作企業(yè)銀行求職簡(jiǎn)歷很重要。

一份寫得太過泛泛的簡(jiǎn)歷很可能被拒，因?yàn)殂y行想要看到你過往的銷售業(yè)績(jī)和客戶記錄。但如果太強(qiáng)調(diào)數(shù)字的話，又會(huì)顯得你只擅長(zhǎng)銷售，而對(duì)當(dāng)下銀行日益需要的產(chǎn)品開發(fā)和團(tuán)隊(duì)合作技能準(zhǔn)備不足。

如何找銀行相關(guān)的工作?我們征詢了一些專家，他們對(duì)于如何寫好一份企業(yè)銀行部客戶經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷給出了以下建議：

一份漂亮的簡(jiǎn)歷應(yīng)把業(yè)務(wù)領(lǐng)域放在最顯眼的位子。

絕不要讓雇主產(chǎn)生你的業(yè)務(wù)領(lǐng)域與所申職位不符合的印象，并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客戶的小結(jié)。獵頭企業(yè)selbyjennings的首席咨詢師cherylkoh建議應(yīng)聘者“要突出客戶的公司規(guī)模、所在行業(yè)、國(guó)家和地區(qū)。一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷比泛泛而談的簡(jiǎn)歷更能抓住招聘經(jīng)理和老板的眼球。”

獵頭公司hays的區(qū)域董事總經(jīng)理christinewright建議：在描述過往工作經(jīng)歷時(shí)，把你每一份工作中主要的客戶也列出來，即便你和客戶之間簽有保密協(xié)議，那也應(yīng)該點(diǎn)出客戶所處的行業(yè)。

“把你的客戶資源進(jìn)行分類，比如他們是跨國(guó)公司還是本土公司，然后把每部分客戶資源所帶來的營(yíng)收也寫出來，”獵頭公司robertwalters金融服務(wù)部的負(fù)責(zé)人johnmullally補(bǔ)充道。

展示出你能長(zhǎng)期深入地維護(hù)客戶關(guān)系很重要。

如果你與客戶在一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)都保持了不錯(cuò)的合伙關(guān)系，那么就在簡(jiǎn)歷上把時(shí)間長(zhǎng)度說清楚。koh解釋，“因?yàn)樽罱K，你的新老板還是希望你能發(fā)展和維護(hù)高價(jià)值的公司客戶，所以一份強(qiáng)有力的過往業(yè)績(jī)記錄本身就很有說服力。”

“客戶經(jīng)理最重要的工作任務(wù)之一就是帶來營(yíng)收，所以要在簡(jiǎn)歷上清楚列出你的銷售業(yè)績(jī)。”mullally說。selbyjennings的koh則給出了以下的例子：“為銀行帶來了x美元的年度營(yíng)收，與x年度相比增長(zhǎng)x%。”

新的老板會(huì)把你的數(shù)據(jù)放到大背景下仔細(xì)審視，所以你還要把目標(biāo)數(shù)據(jù)也寫進(jìn)來。mullally表示，“你也可以列出你自己的工作帶來的營(yíng)收，然后與正常情況下銀行業(yè)務(wù)的營(yíng)收進(jìn)行比較。”

沒必要努力證明你是個(gè)全能的產(chǎn)品型人才，但一定要強(qiáng)調(diào)你最了解的產(chǎn)品。hays的wright建議，“客戶經(jīng)理一職的申請(qǐng)人應(yīng)該清晰地列出他們了解得最清楚的理財(cái)產(chǎn)品。”

如果你不僅了解并銷售過產(chǎn)品，而且還參與了這些產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)，那么千萬不要等到面試的時(shí)候才說。獵頭公司morganmckinley的銀行、金融及運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理adamjeffes指出，銀行會(huì)優(yōu)先考慮那些參與過產(chǎn)品開發(fā)的申請(qǐng)人。“客戶經(jīng)理也越來越需要精通技術(shù)，能為客戶提供私人訂制而非標(biāo)準(zhǔn)化的方案。”robertwalters的mullally補(bǔ)充道。

在簡(jiǎn)歷上描述自己成功的內(nèi)部合作經(jīng)歷也可以從另外一個(gè)角度證明自己不僅僅會(huì)拉客戶。企業(yè)銀行部門希望能招到那種既能帶來營(yíng)收又懂得如何管理風(fēng)險(xiǎn)并與其他部門合作的人。“招聘負(fù)責(zé)人希望從簡(jiǎn)歷上看到的一個(gè)很重要的品質(zhì)是你如何與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)合作，確保合理的風(fēng)險(xiǎn)管理措施能夠到位，以及推動(dòng)整個(gè)銷售過程順利進(jìn)行。”selbyjennings的koh這樣說。

銷售數(shù)字也許最關(guān)乎個(gè)人業(yè)績(jī)和客戶關(guān)系，但如果你是業(yè)務(wù)主管，還需要在簡(jiǎn)歷上列出自己團(tuán)隊(duì)的`銷售數(shù)字。jeffes的建議是：“要在簡(jiǎn)歷上說明你如何憑借一己之力提高了團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)，或者你如何幫助團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展了客戶資源。”

如何找銀行相關(guān)的工作?以上的內(nèi)容給大家參考一下，希望對(duì)大家有所幫助。

大學(xué)生如何應(yīng)對(duì)考研和找工作的沖突。

如何應(yīng)對(duì)考研上課和找工作的沖突?老師以過來人的身份給大家一些建議。對(duì)于研究生生活，你是否是特別向往;對(duì)于學(xué)習(xí)和科研，你是否還有很大的興趣。如果是上者，既然選擇了考研，那么意味著你就得全身心的投入。你的絕大數(shù)時(shí)間都必須投入到考研中去。你沒有時(shí)間去找工作，也不應(yīng)該花費(fèi)太多時(shí)間去找工作，否則的話到頭來落得個(gè)兩頭空。在考研途中，總覺得日子比較枯燥，對(duì)自己能否考上也不是很有把握，對(duì)于自己的決定猶豫不決。其實(shí)你即使你找到了差不多的工作，但是之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)研究生找到的工作和發(fā)展機(jī)遇比自己好很多，那時(shí)候你再考研那就更難了，要付出的比現(xiàn)在在學(xué)校應(yīng)屆生考研多得多，你需要在工作之余天天要學(xué)習(xí)到深夜，仍然感覺時(shí)間不夠用。或是需要承擔(dān)更大的壓力，如辭職考研，家人或朋友對(duì)你的期望很高，一旦失敗了，感覺自己失去了很多。

所以，在這里老師再次強(qiáng)調(diào)，既然決定考研，那么在考研初試之前不要花心思找工作了，我們認(rèn)認(rèn)真真復(fù)習(xí)，盡自己最大的努力好好學(xué)習(xí)。若是在初試之后，發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)考得很不好，達(dá)不到學(xué)校分?jǐn)?shù)線，那么此時(shí)我們可以準(zhǔn)備一下找工作的事情。利用寒假期間和年后的一個(gè)學(xué)期，我們足可以應(yīng)對(duì)找工作。若是你在考之前就認(rèn)為自己考不上，還不如找工作的話，這會(huì)給心里埋下一個(gè)想法，我們不會(huì)全力以赴投入到學(xué)習(xí)中去，自然通常也會(huì)考不上的。

考研復(fù)習(xí)固然緊張，但是學(xué)校開設(shè)的某些必修課程我們還是要去上課的。最好不要得罪任課老師，或是學(xué)習(xí)起來較難的科目，我們還是保證最好不要掛科，甚至是影響我們正常畢業(yè)。因?yàn)橐坏┊厴I(yè)不了，即使考上研究生也是白搭。因此考研復(fù)習(xí)時(shí)間只能是我們調(diào)節(jié)和支配其余課余時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)。

網(wǎng)上如何找工作網(wǎng)上找工作步驟。

網(wǎng)上找工作步驟。

每個(gè)求職類網(wǎng)站都包括注冊(cè)板塊，在這里主要是登記用戶的一些基本登錄資料，譬如用郵箱來登錄，或者用自定義的登錄名來登錄，要緊記登錄的密碼，同時(shí)留下正確的常用郵箱，以防以后忘記密碼的時(shí)候使用，同時(shí)也能收到很多來自求職網(wǎng)站的新信息，還是蠻有用的。譬如使用中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)，注冊(cè)流程就相當(dāng)簡(jiǎn)單，點(diǎn)擊個(gè)人注冊(cè)，輸入郵址和密碼，就可以登錄了。

補(bǔ)充資料是補(bǔ)充自己的基本個(gè)人資料和工作經(jīng)驗(yàn)等，以簡(jiǎn)明、真實(shí)為填寫的重點(diǎn)，你所填寫的也將如實(shí)發(fā)送給招聘者，所以這部分實(shí)際上也是美化簡(jiǎn)歷的過程，不少網(wǎng)站提供了很多不同的模板和設(shè)置，全中文的操作非常簡(jiǎn)單，這里也不需要多作介紹。

如果直接在網(wǎng)頁(yè)上由零開始填寫，通常需要花半個(gè)小時(shí)才能完成資料的補(bǔ)充，如果從預(yù)先準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷文檔中復(fù)制過去，就會(huì)快很多。所以，建議你先完成一份簡(jiǎn)歷文檔，同時(shí)修改其中一些小問題，然后再優(yōu)化相應(yīng)的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，預(yù)覽簡(jiǎn)歷并保存，就算完成了。目前，大部分的求職網(wǎng)站除了有提供多樣簡(jiǎn)歷模板的功能，還支持求職者擁有多份個(gè)人簡(jiǎn)歷。

完成了網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過重新登錄，你就成為求職網(wǎng)中的會(huì)員，不同的求職網(wǎng)站會(huì)有不同的功能，但基本上差不多，登錄之后才可以進(jìn)行個(gè)人的功能設(shè)置。包括添加簡(jiǎn)歷、修改簡(jiǎn)歷、預(yù)覽簡(jiǎn)歷、查看瀏覽人數(shù)、自動(dòng)篩選職位等。

登錄網(wǎng)站之后進(jìn)行搜索職位，遇到合適的職位就可以直接發(fā)送預(yù)先在網(wǎng)站上填好的簡(jiǎn)歷，搜索職位通常會(huì)從省份、城市、時(shí)間、行業(yè)、職位等常規(guī)屬性進(jìn)行劃分，建議你使用的時(shí)間定義在二周左右，最長(zhǎng)定義在一個(gè)月內(nèi)，然后輸入職位的關(guān)鍵字進(jìn)行搜索，這樣會(huì)比較高效而且準(zhǔn)確，至于怎樣選擇關(guān)鍵字，本書將會(huì)在第一篇第四章中詳細(xì)介紹關(guān)鍵字的選擇和使用。如果你想查找不同類別的職位，也可以使用下拉框來選擇行業(yè)類別與職業(yè)類別。如果你想查看最新的職位信息或者較大的知名企業(yè)，通常在求職網(wǎng)的首頁(yè)就有顯示，你只需要設(shè)置好求職城市即可。

經(jīng)過一輪精挑細(xì)選，你終于找到了一份心儀的工作，不妨先放到網(wǎng)站提供的收藏夾中(收藏該職位)，當(dāng)然如果你準(zhǔn)備好了，也可以立即選擇發(fā)送簡(jiǎn)歷，但需要提醒各位，針對(duì)你選擇的這份工作，你的簡(jiǎn)歷或許會(huì)有一些內(nèi)容不太適合，需要修改，那么請(qǐng)你先收起沖動(dòng)的心態(tài)，修改好簡(jiǎn)歷再進(jìn)行發(fā)送吧。

可以直接在求職網(wǎng)站頁(yè)面上選擇職位，然后點(diǎn)擊“發(fā)送簡(jiǎn)歷”，或者記錄好求職電子郵件，通過發(fā)送電子郵件進(jìn)行求職。兩種方法各具優(yōu)勢(shì)，下文第2篇第10章會(huì)有詳細(xì)介紹。如果招聘網(wǎng)站中沒有顯示郵箱，說明必須要注冊(cè)登錄后才能發(fā)送，但也有部分網(wǎng)站允許用戶直接上傳或者粘貼簡(jiǎn)歷文檔進(jìn)行發(fā)送，這種方法并不建議各位使用，因?yàn)樽鳛楦郊l(fā)送出去的簡(jiǎn)歷，招聘方通常是不會(huì)打開附件的。

簡(jiǎn)歷發(fā)送之后，你的等待也就正式開始了，過程好像有點(diǎn)漫長(zhǎng)，你會(huì)不自覺地經(jīng)常看看手機(jī)，手機(jī)響起的時(shí)候會(huì)有一絲絲興奮，希望等到面試的正式通知，根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)的調(diào)查報(bào)告以及筆者的經(jīng)驗(yàn)，大部分通知面試的電話都會(huì)在簡(jiǎn)歷發(fā)出后的兩周內(nèi)打給你，小部分會(huì)在一個(gè)月內(nèi)打給你。超過一個(gè)月的話，面試的機(jī)會(huì)已經(jīng)很低。

大學(xué)生如何尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

a.關(guān)注網(wǎng)上實(shí)習(xí)訊息(這當(dāng)然是瑣碎又費(fèi)神的事情)。

b.投簡(jiǎn)歷(肯定是要把簡(jiǎn)歷做好啦，最好還是有個(gè)強(qiáng)人幫著改一下，理一下思路)。

c.面試(請(qǐng)認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待每一個(gè)面試，要么不去，要么全力以赴)。

常規(guī)方法之優(yōu)：

1.貼身體會(huì)到職場(chǎng)冷暖。

2.畢竟大部分人以后的工作還是常規(guī)路子的，所以簡(jiǎn)歷面試這一塊的預(yù)演是必需的.

3.自己學(xué)著“怎樣獲得自己所需”

4.做得好的以后會(huì)用更多的機(jī)會(huì)。

5.學(xué)學(xué)復(fù)印，打印，打電話，沒什么不好，職場(chǎng)基本功。

常規(guī)方法之劣：

1.可能實(shí)習(xí)單位只是要“免費(fèi)(或廉價(jià))勞動(dòng)力”，打雜的事情會(huì)占去大部分時(shí)間。

2.那里的人懶得教你。

3.沒有經(jīng)驗(yàn)，不知道怎么從這種環(huán)境中自我學(xué)習(xí)，所以最后浪費(fèi)了時(shí)間一無所得。

4.好的實(shí)習(xí)人頭濟(jì)濟(jì)，太難申請(qǐng)到，簡(jiǎn)歷就刷掉一堆。

a.家人的關(guān)系介紹(去政府機(jī)關(guān)大多如此。)。

自己要做事認(rèn)真，態(tài)度誠(chéng)懇別人才好推薦)。

非常規(guī)方法之優(yōu)：

1.質(zhì)量比較高。

2.同事關(guān)照。

3.有人帶。

4.壓力小。

5.有問題盡管問，能夠直接了解到所有。

非常規(guī)方法之劣：

1.沒壓力就沒約束。

2.條件太好讓人充滿幻想。

建議：

1.兩者都要嘗試。

2.建議先“非常規(guī)”，熱熱身，然后再體驗(yàn)下“真正的冷暖”。

接下來是…..

問題二：怎樣實(shí)習(xí)。

一次實(shí)習(xí)，你要學(xué)到的東西有什么?

1.技術(shù)性實(shí)習(xí)(比如學(xué)翻譯，學(xué)新聞，學(xué)編程)。

要靜下心來學(xué)扎實(shí)，做好整理，認(rèn)真消化。技術(shù)性的東西需要耳根清靜，埋頭修煉，沒有捷徑。

2.公司的管理性，業(yè)務(wù)性實(shí)習(xí)。

基本了解：公司的架構(gòu)(大公司了解每個(gè)部門負(fù)責(zé)什么小公司了解每個(gè)人負(fù)責(zé)什么);業(yè)務(wù)內(nèi)容;盈利模式;歷史，發(fā)展方向;客戶組成。

具體了解：每個(gè)部門負(fù)責(zé)的內(nèi)容，詳細(xì)每個(gè)人負(fù)責(zé)的內(nèi)容;每打一個(gè)雜，知道它在整個(gè)運(yùn)作過程中是哪一個(gè)環(huán)節(jié)，為什么做?它的前面和后面的步驟是什么?不要為做而做。

怎么去了解?

1.學(xué)會(huì)提問題，要有針對(duì)性。

2.自己多留心一些共享的文檔，一些公開的文件。

3.多參與同事的聊天，有時(shí)候聽聽大家講話還是很不一樣的，能給出一些最直接最真實(shí)的看法。

提醒：

1.大多數(shù)人都是非常好人的，虛心點(diǎn)，盡管問吧!不要怕碰釘子。

2.不要太在意錢的問題，有些實(shí)習(xí)都是沒有薪水的，但值得!

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇十七

一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡(jiǎn)歷的確光鮮無比，海歸背景、多項(xiàng)證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡(jiǎn)歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。

今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡(jiǎn)歷后，感覺還不錯(cuò)。“之前我投遞了上千封簡(jiǎn)歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的點(diǎn)撥，我才意識(shí)到我那上萬字的簡(jiǎn)歷過于冗長(zhǎng)，做出了一些針對(duì)性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了。”

針對(duì)這種“曬”簡(jiǎn)歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡(jiǎn)歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。

同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡(jiǎn)歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡(jiǎn)歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。

如何提高網(wǎng)投簡(jiǎn)歷（模板18篇）篇十八

1、成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。

3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜倪€是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。

4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績(jī)，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的.求職帶來幫助。

5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jī)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。