在這個特殊的日子里，我有幸擔任主持人，讓我們團結一心，一同慶祝和歡度這個重要時刻。好的主持人總是能夠給活動帶來更多的樂趣和亮點，下面的范文或許可以給大家提供一些指導和思路。

任職前集體談話主持詞（通用14篇）篇一

4月16日下午，洛扎縣召開新任職縣管干部集體談話會。縣委書記趙天武出席并講話，縣委常委、組織部部長尤剛主持會議，在家縣級領導、各鄉鎮黨政主要負責同志及縣直各單位現任主要負責同志出席會議。

此次會議是縣委圍繞機構改革，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是建設高素質專業化干部隊伍重要指示精神的實際行動，也是全面貫徹中央、區黨委、市委關于加強黨的執政能力建設、加強領導干部隊伍建設、打造服務治邊穩藏隊伍的重要舉措，更是縣委對新任職的干部長期以來政治表現、能力素質、工作業績、道德品行的一次綜合評價。

會上，尤剛宣讀了洛扎縣96名干部新任職決定，新提拔的縣人民檢察院副檢察長(正科）張艷、拉郊鄉紀委書記趙敬磊、縣農牧綜合服務中心副主任衛色卓瑪3名同志代表新提拔干部作了表態發言。3位同志表達了對組織的感恩之情，表示這既是組織的信賴和厚愛，更是新的考驗和挑戰，一定加強學習，務實工作，團結同志，廉潔自律，以優異成績回報組織和人民的期盼重托。縣紀委副書記、監委副主任王健代表縣紀委、監委從深刻認識形勢、加強職業道德修養、保持頭腦清醒、自覺接受監督、時刻廉潔自律五個方面對新任職干部作了任前集體廉政談話，并簽訂廉政承諾書。

會上，趙天武作了重要講話。他強調，進入新時代，站在新起點，我們要有新作為。并向新任職的干部提出六點要求。

一是講政治，對黨忠誠。政治素質是領導干部素質中最核心的內容，在西藏尤為重要。一定要帶頭講黨性、講政治、講大局，把講政治作為必修課、常修課，始終忠誠于黨、忠誠于祖國、忠誠于人民。

二是講大局，服從組織安排。要自覺站在講大局的高度想問題、辦事情，堅決服從組織決定，懷著一顆感恩的心，感恩黨、感恩組織，正確理解縣委的意圖，理性對待崗位安排，發揚“我是一塊磚、哪里需要哪里搬”的精神，義無反顧奔赴新的工作崗位。

三是講擔當，積極作為。有多大擔當才能干多大事業。黨員干部應當自覺激發內在精氣神，帶頭擔當作為，擼起袖子加油干。

四是講學習，提升“八個本領”。都要有能力不足的危機感，也要有本領恐慌的緊迫感。在新的崗位上加強學習，努力提高個人綜合素質和履職能力，使自己的知識、能力、水平與組織上賦予的職務、崗位所需相適應。

五是講團結，加強溝通交流。要處處珍視團結，事事維護團結，以山容萬物、海納百川的氣度和揚人之長、補己之短的雅量，做到發現問題及時提醒、看到不足互相補臺、產生分歧經常溝通。

六是講廉潔，嚴守紀律規矩。要時刻亮明廉潔自律這根紅線、底線，牢記總書記“心中有戒”的教誨，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，嚴格遵守黨紀黨規和《中央八項規定及其實施細則精神》。

會議最后，尤剛就貫徹落實趙書記講話和廉政建設提出四點意見。一要常懷感恩之心。感恩于黨，感恩于組織，感恩于人民，把人民群眾滿不滿意作為第一追求，全心投入到各項工作中。二要常懷擔當之心。盡快轉換工作角色，盡快適應新的工作崗位，盡快融入新的領導集體，確保工作不斷、力度不減、秩序不亂。三要常懷上進之心。要認清形勢學理論，要增強本領學業務，要勇于實踐學經驗，要增強團結鼓干勁。四要常懷敬畏之心。要知敬畏、存戒懼、守底線，要敬畏組織、人民、法紀，務必要把“敬畏”二字根植于心間，以“如履薄冰、如臨深淵”的自覺，立正身、講原則、守紀律。

任職前集體談話主持詞（通用14篇）篇二

同志們：

按照領導干部任用的相關程序規定及黨風廉政建設的有關要求，今天，在這里召開新任領導干部廉政談話會。受縣委常委、紀委書記的委托，縣紀委副書記、監察局長在這里作集體廉政談話，主要就領導干部遵守廉潔自律、黨風廉政建設等問題進行交心談心和結合當前反腐倡廉形勢任務提出要求。參加今天會議的有最近兩批新提拔的共30名領導干部。今天的會議有三個議程:一是進行集體廉政談話；二是由參會代表作表態性發言；三是簽訂《廉政承諾書》。

下面，進行會議第一項議程，請縣紀委副書記、監察局長對大家進行集體廉政談話……。

下面，請參會代表作表態性發言….

下面，請各位新任領導干部簽訂《廉政承諾書》。

同志們，前面局長本著對大家關心和愛護的目的，從“嚴格遵守黨的政治紀律，強化組織紀律性；謹慎用權，廉潔履職；自覺接受監督，做遵紀守法的表率；筑牢拒腐防線，防微杜漸；堅持“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設工作；認真落實八項規定，堅決糾“四風””等六個方面與大家進行了推心置腹的交流和廉政談話，新提拔領導干部作了廉潔自律表態性發言。局長的廉政談話，既緊密結合黨的十八大以來反腐倡廉形勢任務，特別是十八屆三中、四中全會建設黨風廉政建設要求，又緊貼當前全縣干部隊伍建設的實際情況。局長的談話寓意深刻、語重心長，既對大家提出了嚴格的要求，又寄予了殷切的希望，大家要用心領會，內化于心、外化于形，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線，模范遵守廉潔自律的各項規定。特別要持之以恒落實中央八項規定，糾正“四風”，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律和生活紀律等各項紀律。要以新崗位為干事創業的平臺，謹慎用權、廉潔從政，自覺為人民掌好權、用好權，為民盡責、為黨分憂，對黨忠誠，以良好的公仆形象贏得群眾的信任。

最后，祝大家身體健康，工作順利，萬事如意！散會！

任職前集體談話主持詞（通用14篇）篇三

今天，我們在這里召開大會，宣讀×××黨委的任免決定，首先，我代表×××局黨組對各位履新任職的同志表示衷心的祝賀!

這次干部提拔任用、輪崗交流，是×××黨委著眼于×××事業改革、發展和穩定的全局，積極適應×××事業發展新形勢，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，從合理優化干部隊伍結構、配齊配強領導班子、進一步推進干部交流出發，堅持以德為先、德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，把講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的同志選拔到領導崗位上來，經過民主推薦、組織考察、充分醞釀，并征求各方意見，嚴格按照選拔任用程序，經自治區運管局黨委會議集體研究決定，調整任命市局所屬七個分局班子成員共28名，充分體現了×××黨委對分局班子、干部隊伍建設的充分關心和愛護。此次調整還特別關注到長期在基層一線工作的同志和有掛職工作經歷的同志，真正做到了“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”。

下面，我講幾點意見，作為對新任職同志的任前談話和希望，與大家一起共勉：

一、深刻認識當前干部隊伍中存在的若干問題及解決對策。

當前，我局干部隊伍的總體狀況是好的，廣大干部職工能夠較好的完成各項工作，但在思想政治素質、工作作風等方面還不同程度地存在一些差距和不足，有的是在不同時期有不同表現，需要反復抓、抓反復的老問題，有的是新形勢下出現的新現象，主要表現為以下六個方面：

(一)不注重學習，學習風氣不濃。

一是不愛學。有的干部不注重政治思想學習，認為只要具備業務知識，就可以勝任工作;有的不注重相關法律、法規及規章制度的學習，不鉆研業務，知識的綜合性、連貫性差，業務不精，工作浮在面上;二是不真學。有的文風不實、文字水平低，在學習過程中走過場、做表面文章，難以達到工作要求;有的只圖文憑，用學習裝點門面，唯學歷而不重實際能力，以功利主義的態度對待學習，與實際工作脫節，不能學以致用;三是不能學。有的應酬較多或借口忙于事務性工作，學習不系統、不深入，不善于帶著問題去學、去思考。那種認為不學習照樣能夠干工作，不愿意用心去學習的想法，或滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度，在一些干部身上不同程度的存在。如果不注重學習，自身素質就得不到提高，就不能確保黨的各項方針政策在基層執行到位，必須引起高度重視。2(二)大局意識淡泊，組織觀念不強。

有的干部缺乏全局“一盤棋”的整體意識，只強調局部利益，未能從全行業的高度出發來考慮問題;有的缺乏組織紀律觀念，不講規矩、不守程序;有的對上級的精神不認真領會，只根據自己的老經驗老辦法作出判斷、決定，搞“擦邊”貫徹、“走樣”貫徹;有的與社會人員盲目攀比;有的不遵守保密原則，熱衷于傳播一些小道消息，混淆視聽，搬弄是非。

(三)不講團結，難以形成合力。

有的干部自以為是，看不起、不信任身邊其他同志，不講團結;有的作風霸道、唯我獨尊、獨斷專行，不講正氣、不講民主;有的搞“小圈子”、拉關系，溝通協作、合作共事意識不強，抓行業和市場管理、為經營業戶服務的意識較為淡薄。

(四)進取意識差，工作不務實。

有的干部對分管的工作家底不清、情況不明，掌握數據不準確;有的懷有自滿情緒，敬業精神不強，滿足維持現狀;有的對本職工作缺乏熱情，工作標準不高、要求不嚴，不圖有功、但求無過;有的不深入調查研究，習慣于做表面文章;對上級的要求、決定、指示，不結合實際有針對性、創造性的開展工作，而是照抄照搬，“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的現象時有發生;有的對自身業務工作不熟，3工作思路不清、對存在的問題沒有解決辦法，等著上級拿主意、做決定;有的對安排布置的工作缺乏有力的督促檢查和指導，不抓落實，工作效率低下。

(五)處事不xx、執法不嚴格。

有的干部搞庸俗關系學，工作中講義氣不講原則;有的只關心自己的事，對“熟人”、“能人”、“要人”及親朋好友之事急辦快辦特辦;有的對經營業戶的困難、訴求以及涉及干部職工利益的事解決不及時、不熱心;有的執法不嚴、依法不準，辦“人情案”、“吃、拿、卡、要”的現象在一定程度上依然存在。

(六)不廉潔xx。

有的干部為政不廉、自律意識差，利用手中權利謀取私利，不注重執法形象，去不該去的場合、拿不該拿的錢物，一定程度上損害了我局執法形象。

上述問題有的是在新形勢下凸顯的，帶有一定傾向性和普遍性的新問題;有的是在當前雖是苗頭，但隨著發展可能會逐步顯現的潛在問題，雖然只存在于少數干部身上，但是如聽任發展，勢必影響領導班子及干部隊伍總體形象，應當引起高度重視。

對上述問題和不良表現，必須從以下幾個方面加以解決：

(一)要治懶。4治懶要做到發揚“五種精神”。一是發揚解放思想、實事求是的精神;二是發揚與時俱進、勇于創新的精神;三是發揚知難而進、一往無前的精神;四是發揚艱苦奮斗、務求實效的精神;五是發揚淡泊名利、無私奉獻的精神。

(二)要治浮。

治浮要做到“四個第一”。一是自覺把群眾利益作為第一目標;二是自覺把群眾需要作為第一需要;三是自覺把為群眾排憂解難作為第一責任;四是把群眾滿意不滿意作為第一追求。

(三)要治拖。

治拖要做到牢固樹立“時間就是服務、效率就是形象”思想，對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不掩、不推、不壓。認真做到“九辦”：

一般的事按時辦;緊急的事立即辦;能辦的事盡心辦;規定的事限時辦;困難的事盡力辦;復雜的事研究辦;別人的事幫助辦;人事的事按章辦;違紀的事絕不辦。

(四)要治驕。

治驕要糾正少數干部驕傲自滿、官氣十足、獨斷專行、說話辦事不謹慎、別人意見聽不進的不良習氣。做到“四不”、“六不能”。即：

謀事不謀人，在理解中共事;補臺不拆臺，在工作中互補;盡職不專斷，在用權中自戒;爭勝不爭功，在榮譽上謙讓。職務高了，嚴以律己的標準不能降低;權力5大了，立黨為公的框框不能突破;能力強了，團結共事的觀念不能減弱;威信高了，聯系群眾的思想不能淡化;資歷深了，求真務實的要求不能放松;成績大了，奮力拼搏的精神不能松懈。

(五)要治散。

治散要做到在落實制度上克服有章不循、循而不嚴的問題;在原則紀律面前敢于理直氣壯、不怕傷情面;在是非曲直面前不當糊涂官、不怕得罪人;在棘手的問題面前不打“退堂鼓”、不怕擔責任，不爭功諉過。

(六)要治奢。

治奢要自覺防止“四種傾向”、做好“四個榜樣”。

即：

防止只講年限不講奉獻的傾向，在盡職盡責、不懈努力上做好榜樣;防止只算小帳不算大帳的傾向，在正確對待利益得失上做好榜樣;防止不想自身不足的傾向，在謙虛謹慎、再立新功上做好榜樣;防止只想后路不思進取的傾向，在奮發工作、開拓創業上做好榜樣。

今年，在×××黨委、×××黨委的全力支持下，我們完成了局機關內設機構設置及職責分工，成立了分局黨組，圓滿完成×××工作任務，但還有大量的后續工作要做。在極其繁重的任務面前，時間十分緊迫，形勢更加逼人。在座的每一位新任職的同志都要盡快轉換角色，以高度的政治責任感和使命感，正確對待×××××××××發展的目標和任務，全力以赴、6全心投入到各項工作中去，以時不我待、只爭朝夕的精神完成好全年各項目標任務，扎實推進我局各項工作率先發展、科學跨越。

二、充分發揮黨的領導核心作用，以加強黨的領導體現作風轉變。

《黨章》明確規定：

“黨必須按照總攬全局、協調各方的原則，在同級各種組織中發揮領導核心作用。黨必須集中精力領導經濟建設，組織、協調各方面的力量，同心協力，圍繞經濟建設開展工作，促進經濟社會全面發展”。實踐證明，越是在改革發展穩定的關鍵時期，越是在跨越式發展的重要階段，越是需要加強黨的領導核心作用。黨員領導干部，必須肩負起加強黨的建設，實現我市道路運輸新的跨越式發展的重要責任，發揮好崗位職責所需的作用。

(一)加強分局黨組領導，充分發揮領導核心作用。

為進一步強化廳系統基層黨組織建設，在此次機構改革中，×××黨委按照組織程序，報請自治區黨委組織部批準，在××××××系統中成立黨組，×××運管局六個分局及縣局共成立了七個黨組，黨的基層組織建設進一步加強，黨組的領導核心作用得到強化。

(二)加強分局領導班子思想政治建設，堅持民主集中制原則7民主集中制是黨的根本組織原則和領導制度，是群眾路線在黨的生活中的運用，是深入貫徹落實科學發展觀的重要保證，也是增強領導班子團結合作的前提。我們要嚴格貫徹落實中央關于“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”要求，把領導班子建設成為堅強的領導集體。在黨組(黨委)內部書記是班長，擔負著把好方向、帶好班子的重大職責，其他領導班子成員都要按照集體決定和分工，認真履行好自己的職責，行政負責人要自覺服從和維護黨組(黨委)的集體領導，黨組(黨委)書記要積極支持行政負責人履行好職責。這些原則是《黨章》的規定，是鞏固黨的執政之基、提高黨的執政能力建設和先進性建設的要求。過去我們少數干部缺乏黨的基本知識、黨性不強，出現了一些違背黨的組織原則、組織紀律的行為，這些問題必須引起高度重視，要切實糾正。每一名黨員尤其是中層以上黨員領導干部都必須遵守黨的章程，執行黨的紀律，維護黨的權威，不斷鞏固和加強黨組的領導核心作用，增強班子的創造力、凝聚力和戰斗力。

認真貫徹執行民主集中制，能從制度上杜絕盲目性和隨意性，把重大問題提到原則高度來認識，放在全局中思考，不就事論事，不臨時動議。各分局、縣局黨組在加強領導班子思想政治建設的同時，要把堅持和執行民主集中制放在首位，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的8原則，建立健全集體領導制度，規范班子運行機制，按照黨組議事規則和決策程序，嚴格按程序辦事。充分聽取班子成員的意見，在深入調查研究的基礎上尋找事物發展的規律，要善于團結，大事講原則，小事講風格;要豁達大度，學會寬容;要善于做思想政治工作，在班子內部營造民主決策、團結和諧的風氣。要充分發揮黨組的領導核心作用，堅持重大決策、重大項目安排等事項由黨組會議集體研究決定，推進決策的科學化、規范化和民主化。

(三)加強黨組書記隊伍建設，全面促進我市道路運輸各項工作。

黨組書記是黨的各級組織的領導核心，是“班長”，必須認真履行好工作職責，要善于集中，了解真實情況、熟悉法規政策，善于綜合分析，這三條是科學集中最基本的要求。

同時，“班長”還要敢于集中，遇事不敢果斷決策、不敢負責任，就不會有威信。一個合格的、成熟的班子，必須能夠模范地貫徹執行黨的民主集中制原則。首先要深化對民主集中制的認識，自覺做到懂規矩、守紀律;其次要嚴格執行民主集中制的具體制度，堅持重大問題集體研究決定;第三要發揮好“一把手”在貫徹執行民主集中制中的表率作用。“一把手”作為班子的主要領導，要自覺帶頭發揚民主，正確處理好與其他領導之間的關系，擔負起主要責任，要在堅持正確的政治方向上起中堅作用，在科學決策上起把關作用，在9班子團結中起凝聚作用。堅持黨管干部原則，嚴格按制度和程序選人用人，在這個方面堅持做到“三看”：

一看政治堅定，二看群眾公認，三看工作實績。政治上堅定是前提。群眾公認說明形象好，形象不好那么群眾不可能公認。工作有實績，說明有工作能力。符合這三條基本要求，我們就不會選錯人、用錯人，才能落實好推進我市道路運輸跨越式發展的各項措施。

三、著力提高領導干部綜合素質，勤于學習，加強自身修養。

一個干部不善讀書、不愛學習，思維能力就變得遲鈍、僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，不能適應工作需要，因此素質也不會提升、成長步伐就會放緩，“懷才不遇令人傷感，遇而不才令人傷悲”，就會成為時代的落伍者。我在不同場全多次強調過學習問題。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應日新月異的新形勢新任務要求的。

因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養，增強自律意識。

一要加強政治理論的學習，提高政治覺悟和思想水平。

了解黨、學習黨的優良傳統，把思想統一到講話精神上來，堅定理想信念。黨員領導干部在黨內和社會上處于重要位置，具有行為導向和風氣引領的作用。新形勢和新任務要求我們，要不斷加強政策理論學習，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，堅定政治信念，增強大局意識、責任意識和服務意識。

二要加強相關法律法規的學習。作為領導干部，要知法、懂法、守法，嚴守制度程序，掌握行為規范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和領導干部有關廉潔自律各項規定等黨內條規，尤其是要重點掌握與自己崗位和工作性質結合緊密的相關法律法規。

三要加強科學文化和業務知識的學習。道路運輸系統崗位種類較多、專業性強，作為一名領導干部，要不斷拓展知識面、完善知識結構，掌握做好領導工作、履行崗位職責所必需的各種知識，使思想觀念和知識水平方面能夠跟上道路運輸業跨越發展的步伐，盡快成為本職工作的行家里手，具備領導和駕馭全局的能力。

四要深入調查研究，促進科學發展。作為領導干部，要掌握最新行業動態，熟悉行業家底，摸清、摸準實際情況，進一步提高科學發展、和諧發展、服務發展的能力和水平。

要堅持理論聯系實際，做到學以致用，努力提高運用科學理論指導實踐工作的能力和水平，做持久、深入學習的表率和模范。

四、忠于職守，認真履職盡責。

一要切實加強團結。要善于團結，大事講原則，小事講風格;要豁達大度，學會寬容;要善于做思想政治工作。在班子內部營造民主決策、團結和諧的風氣。做到“分工不分家”，切實維護班子團結，形成團結協作的工作氛圍，努力營造和諧的黨群、干群關系。自覺遵守“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的十六字原則，按照黨組議事規則和決策機制辦事。對于“三重一大”決策要集體研究決定，保證民主決策、科學決策。

二要根據職能和分工，切實履行職責。要正確處理集體領導決策和個人分工負責的關系，圍繞道路運輸發展目標和中心工作，盡心、盡職、盡力。同時要樹立大局意識，堅持從大局出發，自覺服從大局、維護大局，自覺站在黨和人民根本利益的立場上，正確處理整體與局部的關系。

三要增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導干部的一項重要政治任務。要樹立責任意識，主動圍繞中心工作和熱點、難點、焦點問題，進行調查研究，扎實開展工作，做到在機遇面前鍥而不舍、困難面前勇于進取、責任面前敢于擔當。分局、縣局黨組書記是黨風廉政建設的責任人，因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”，既抓好業務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制，對分管范圍內的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發生。

五、xx，堅持勤政廉政。

廉潔自律是“做人之德、為官之寶、從政之本”。要實現烏魯木齊市道路運輸事業跨越式發展，必須加強黨風廉政建設，打造一支政治堅定、作風優良、業務精通、清正廉潔的高素質干部隊伍。

一是要以身作則，嚴于律己。要按照胡錦濤總書記“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”要求，時刻做到看“權”要自重，掌“權”要自省，用“權”要自律，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定，純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。當前重點要把作風建設與效能建設、窗口建設結合起來，樹立良好形象。

二要牢記宗旨，廣納群眾意見，自覺接受監督。權力是一把雙刃劍，用好了為群眾服務，反之則傷及自己。要自覺接受各方面的監督，不能把上級的監督看作是對自己的不信任而懷有抵觸情緒;不能把同級的監督看成是為難自己而懷有戒備心理;不能把下級的監督看成是不尊重自己而懷有反感情緒。要在工作中形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保我們的各項行政許可符合程序條件、各類處罰適度、合法合理。

六、盡快進入角色，找準工作突破口。

最后，我還要強調兩點：

一是新任職的各位領導干部，到位后要盡快轉變角色、熟悉業務，做好業務交接準備;。

二是除了要盡快進入新的工作角色外，同時不能解除對原崗位工作連續性的責任，還要切實支持配合做好工作延續、轉接等后續工作，做到有始有終，確保我局今年各項工作的順利完成。

同志們，抓住新的機遇，推進×××事業跨越式發展是我們義不容辭的責任。希望新任職的各位同志不辜負黨組織的重托、不辜負廣大干部職工的希望，盡快熟悉情況，進入角色。

同時，也希望全局廣大干部職工勤于學習、求真務實，奮發有為，把握機遇，更好地支持新任職干部工作，為推進我市×××事業再上新臺階共同努力。

我的講話完了，xx大家!

同志們：

根據領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：

一、致力實現更大突破，做服務大局、推動發展的表率。

發展是硬道理，發展是第一要務。對于宿遷來說，科學發展、跨越發展是永恒的主旋律，實現更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發展是最大的任務，服務發展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰在發展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，時刻把發展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發展、服務發展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創業的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發展、跨越發展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現大發展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創優，推動宿遷整體工作爭先進位。

二、全面提高能力水平，做素質全面、引領潮流的表率。

學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創造新業績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一(推薦打開：)些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習;交流提拔的，還要注重相關政策業務的學習，盡快適應新崗位，開創工作新局面。要大興理論聯系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發展、推動跨越發展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。

三、強化執行落實意識，做求真務實、真抓實干的表率。

執行力、落實力不僅是實現執政目標、完成執政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現。從某種意義上說，不講執行落實就是不講政治，不能執行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發展進程中，尤其需要各級干部強化執行落實意識，提高執行落實能力，加大執行落實力度，增強執行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，帶頭發揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發展。認真踐行一線工作法，經常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。可以說，正是因為大家能夠認真執行落實市委的決策部署，在各條戰線上埋頭苦干，敬業奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。

四、充分發揚團隊精神，做團結協作、和諧共事的表率。

團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結出人才、出干部。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為即將進入領導班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結意識，發揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。要心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組(黨委)研究決定的事情，堅決執行，不打折扣。嚴格執行《縣處級領導班子議事決策若干規定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規定的程序和要求，經過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題。總之，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。

五、不斷加強自身修養，做勤政為民、廉潔奉公的表率。

勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現在的崗位和現有的待遇，把黨的事業看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業，永葆一個共產黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創體現科學發展觀要求的政績，多創得人心、暖人心、穩人心的政績，多創經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節儉的傳統，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業，艱苦創偉業。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執行廉潔自律各項規定，以身作則，率先垂范，帶頭規范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。

同志們，“盛年不重來，一日難再晨。”大家要把這次調整作為“為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發展觀，解放思想，銳意進取，開拓創新，再立新功，為宿遷實現更大突破作出新的更大的貢獻!

祝大家工作順利，事業成功!

2是進1步統1思想，建立起對職級提升工作的正確認識，讓廣大干部對個人發展和事業進步有信心、有方向，營建起干事創業的良好氛圍。

為做好這次職級提升工作，根據市委組織部、市人社局的有關要求，區委認真研究、吃透精神、統1思想、制定原則、肯定方向，區委組織部作了大量細致的工作，很好地完成了區委交辦的任務。先是認真制定了職級提升工作方案,然后依照動議醞釀、資歷審查、談話調研、民主推薦與民主測評、肯定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規定步驟和要求，1環緊扣1環，扎實組織實行。期間，每結束1個環節的工作，區委就召開1次會議，及時綜合研判,集體研究討論肯定有關人事事宜;在方案制定、研究肯定考察對象等關鍵環節，都認真請示了上級組織人事部門，確保每一個細節都準確無誤;在人員考察環節，紀委對干部檔案及有關信息進行了審核。回顧全部職級提升工作，我們嚴格遵照了黨的干部線路、政策、方針，遵照了《黨政干部選撥任用工作條例》，遵守了市委組織部工作方案和市人社局通知精神，做到了組織周到、程序規范、紀律嚴格，得到了上級組織人事部門的充分肯定和認可。以上是這次職級提升工作的有關情況。下面，我就如何正確認識這次職級提升工作，談1談個人的意見，并提3點希望，與同志們共勉。

第1，要講政治、顧大局，做到履行組織決定、服從組織安排。服從組織，保護大局，是黨員干部應有的政治品格和政治覺悟，是判斷黨員干部政治上是不是合格的重要標志，也是對區委對黨員干部最最少的要求。本次職級提升,是區委從工作大局斟酌，本著對事業負責，同時也是對每一個干部負責的態度進行的。職級提升工作遵守的原則是:1是堅持德才兼備、以德為先，2是堅持5湖4海、任人唯賢，3是堅持事業為上、公道正直，重視工作實績，同時還斟酌了任職時間和年齡等多個維度，依照這些原則，我們與上級組織人事部門進行了充分溝通對接，實行了相干推薦程序，區委也嚴格落實民主集中制，進行了反復醞釀、通盤問慮、慎重權衡，通過層層推薦，在充分發揚民主的基礎上，集體研究討論，終究肯定了提升人員名單。這次取得提升的人員，有的同志雖然相對年輕，但任職時間長，工作實績突出;有的同志雖然目前不擔負部門主要負責人，但從歷史上看、從個人履歷上看，也干過部門實職，獲得過突出成績;有的同志任職時間雖然不靠前，但長時間擔負部門“1把手”，工作敬業，得到了大眾公認，獲得的成績大家也有目共睹。因此，我們要從歷史的、全面的、辯證的、融會的角度，理性分析、正確看待這次職級提升的結果，在思想上、認識上、行動上，堅決服從和履行組織決定。區委也充分相信,同志們能夠講黨性、顧大局，以黨的事業為重，從工作需要動身，從長遠斟酌，自覺服從組織安排，充滿信心，以良好的精神狀態和工作風格干好工作。

第2，要講規矩、守紀律，做到對內1條心、對外無雜音。這次職務職級并行，有xx名干部得到職級提升，提升名額在所有全市中排名是前列的。這是區委為同志們斟酌、積極爭取的結果，目的就是讓同志們心里有盼頭、工作有勁頭、事業有奔頭。但即便有這么多的名額，職級提升還是有1定比例限制的，不可能讓所有同志1次都能得到提升。每名同志們都是積極要求進步的，個別同志或許會對自己的安排有些想法，這很正常，也能夠理解，區委也是慎之又慎、綜合考量、研究決定的。決定1經作出，就要堅決服從，這既是黨性的要求，也是紀律。這次職級調劑，得到提升的同志要蘇醒認識到，自己能夠提升其實不意味著就比那些沒有提升的同志各方面都優秀，而是綜合談話調研、民主推薦、民主測評等多方面肯定的，更多體現的是組織、大眾的信任，切不可洋洋得意、得意忘形，更不能有“船到碼頭車到站”的想法，認為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的要求。務必要保持謙虛謹慎、不驕不躁的風格，對工作有進取心，對提升有平常心，對黨的培養、對組織的關懷、對大眾的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以優良的工作事跡，回報組織的教育和培養，回報大眾的信任和支持。這次沒有得到提升的同志，也要蘇醒地認識到，其實不是你不優秀，也不是組織不信任你，干部隊伍客觀上是個梯次結構，要保證延續鼓勵。下1步，職務職級并即將成為常態，我們的職級數量設置深入分析了全區干部實際，并對未來的逐次提升作了預判分析，處級干部(包括職務職級)職數比例將到達xx%以上。每次提拔提升，區委都會充分為大家斟酌，努力實現利益最大化。風物長宜放眼量。前程是光明的，道路也是寬闊的，請同志們1定充滿信心。如果由于沒能提升，就心理失衡，情緒低落，乃至1蹶不振，怨天尤人，怨言滿腹，不好好工作，這是對黨的事業不負責任的表現，是對自己不負責任的表現，這樣做組織和大眾都看在眼里，只會對個人下步提升產生不好的影響，請大家1定注意。這次職級提升已結束，大家要盡快地調劑思想狀態和個人心態，把精力投入到干事創業，上來，為自己未來的提拔提升奠定基礎。

加珍惜來之不容易的團結局面，始終做到心往1處想，勁往1處使，擰成1股繩，繼續營建風清氣正的選人用人環境和山清水秀的政治生態。同志們，安排這次集體談話，之所以面向全部干部，既是對得到提升同志的鞭策鼓勵，又是對暫時未得到提升同志的殷切期許，更是對全部黨員干部的加油鼓勁，希望大家能體會到區委的良苦用心，把重心放到工作，上來，以實際行動贏得組織的信任和干部大眾的認可。

2是進1步統1思想，建立起對職級提升工作的正確認識，讓廣大干部對個人發展和事業進步有信心、有方向，營建起干事創業的良好氛圍。

為做好這次職級提升工作，根據市委組織部、市人社局的有關要求，區委認真研究、吃透精神、統1思想、制定原則、肯定方向，區委組織部作了大量細致的工作，很好地完成了區委交辦的任務。先是認真制定了職級提升工作方案,然后依照動議醞釀、資歷審查、談話調研、民主推薦與民主測評、肯定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規定步驟和要求，1環緊扣1環，扎實組織實行。期間，每結束1個環節的工作，區委就召開1次會議，及時綜合研判,集體研究討論肯定有關人事事宜;在方案制定、研究肯定考察對象等關鍵環節，都認真請示了上級組織人事部門，確保每一個細節都準確無誤;在人員考察環節，紀委對干部檔案及有關信息進行了審核。回顧全部職級提升工作，我們嚴格遵照了黨的干部線路、政策、方針，遵照了《黨政干部選撥任用工作條例》，遵守了市委組織部工作方案和市人社局通知精神，做到了組織周到、程序規范、紀律嚴格，得到了上級組織人事部門的充分肯定和認可。以上是這次職級提升工作的有關情況。下面，我就如何正確認識這次職級提升工作，談1談個人的意見，并提3點希望，與同志們共勉。

第1，要講政治、顧大局，做到履行組織決定、服從組織安排。服從組織，保護大局，是黨員干部應有的政治品格和政治覺悟，是判斷黨員干部政治上是不是合格的重要標志，也是對區委對黨員干部最最少的要求。本次職級提升,是區委從工作大局斟酌，本著對事業負責，同時也是對每一個干部負責的態度進行的。職級提升工作遵守的原則是:1是堅持德才兼備、以德為先，2是堅持5湖4海、任人唯賢，3是堅持事業為上、公道正直，重視工作實績，同時還斟酌了任職時間和年齡等多個維度，依照這些原則，我們與上級組織人事部門進行了充分溝通對接，實行了相干推薦程序，區委也嚴格落實民主集中制，進行了反復醞釀、通盤問慮、慎重權衡，通過層層推薦，在充分發揚民主的基礎上，集體研究討論，終究肯定了提升人員名單。這次取得提升的人員，有的同志雖然相對年輕，但任職時間長，工作實績突出;有的同志雖然目前不擔負部門主要負責人，但從歷史上看、從個人履歷上看，也干過部門實職，獲得過突出成績;有的同志任職時間雖然不靠前，但長時間擔負部門“1把手”，工作敬業，得到了大眾公認，獲得的成績大家也有目共睹。因此，我們要從歷史的、全面的、辯證的、融會的角度，理性分析、正確看待這次職級提升的結果，在思想上、認識上、行動上，堅決服從和履行組織決定。區委也充分相信,同志們能夠講黨性、顧大局，以黨的事業為重，從工作需要動身，從長遠斟酌，自覺服從組織安排，充滿信心，以良好的精神狀態和工作風格干好工作。

第2，要講規矩、守紀律，做到對內1條心、對外無雜音。這次職務職級并行，有xx名干部得到職級提升，提升名額在所有全市中排名是前列的。這是區委為同志們斟酌、積極爭取的結果，目的就是讓同志們心里有盼頭、工作有勁頭、事業有奔頭。但即便有這么多的名額，職級提升還是有1定比例限制的，不可能讓所有同志1次都能得到提升。每名同志們都是積極要求進步的，個別同志或許會對自己的安排有些想法，這很正常，也能夠理解，區委也是慎之又慎、綜合考量、研究決定的。決定1經作出，就要堅決服從，這既是黨性的要求，也是紀律。這次職級調劑，得到提升的同志要蘇醒認識到，自己能夠提升其實不意味著就比那些沒有提升的同志各方面都優秀，而是綜合談話調研、民主推薦、民主測評等多方面肯定的，更多體現的是組織、大眾的信任，切不可洋洋得意、得意忘形，更不能有“船到碼頭車到站”的想法，認為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的要求。務必要保持謙虛謹慎、不驕不躁的風格，對工作有進取心，對提升有平常心，對黨的培養、對組織的關懷、對大眾的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以優良的工作事跡，回報組織的教育和培養，回報大眾的信任和支持。這次沒有得到提升的同志，也要蘇醒地認識到，其實不是你不優秀，也不是組織不信任你，干部隊伍客觀上是個梯次結構，要保證延續鼓勵。下1步，職務職級并即將成為常態，我們的職級數量設置深入分析了全區干部實際，并對未來的逐次提升作了預判分析，處級干部(包括職務職級)職數比例將到達xx%以上。每次提拔提升，區委都會充分為大家斟酌，努力實現利益最大化。風物長宜放眼量。前程是光明的，道路也是寬闊的，請同志們1定充滿信心。如果由于沒能提升，就心理失衡，情緒低落，乃至1蹶不振，怨天尤人，怨言滿腹，不好好工作，這是對黨的事業不負責任的表現，是對自己不負責任的表現，這樣做組織和大眾都看在眼里，只會對個人下步提升產生不好的影響，請大家1定注意。這次職級提升已結束，大家要盡快地調劑思想狀態和個人心態，把精力投入到干事創業，上來，為自己未來的提拔提升奠定基礎。

加珍惜來之不容易的團結局面，始終做到心往1處想，勁往1處使，擰成1股繩，繼續營建風清氣正的選人用人環境和山清水秀的政治生態。同志們，安排這次集體談話，之所以面向全部干部，既是對得到提升同志的鞭策鼓勵，又是對暫時未得到提升同志的殷切期許，更是對全部黨員干部的加油鼓勁，希望大家能體會到區委的良苦用心，把重心放到工作，上來，以實際行動贏得組織的信任和干部大眾的認可。

任職前集體談話主持詞（通用14篇）篇四

各位領導、各位老師：

下面準備開會，請大家將手機調成振動或靜音狀態，保持會場秩序。今天根據城區教育局的布署在這里召開___小學新校長任命大會，出席本次會議的領導有___教育局___，___小學___校長，___小學___校長，讓我們以熱烈的掌聲歡迎各位領導的到來。

今天的會議主要有四項議程：

首先請___教育局___宣布___號文件精神，大家歡迎。

第二項由原___小學校長___校長講話，大家歡迎。

第三項由新任___小學校長___校長講話，大家歡迎。

第四項由___教育局___作講話，大家歡迎。

各位領導，老師們：

剛才，___教育局___宣布了新校長任命決定，并發表了重要講話，對我校在___校長帶領下取得的成績給予了充分的肯定。___校長、___校長分別也分別講話發言。

我建議，讓我們以熱烈的掌聲向區領導對我校工作的肯定表示感謝(掌聲);向為___小學發展做出突出貢獻的___校長表示感謝(掌聲)，向即將和我們一道同舟共濟、奮發拼搏、銳意進取的___校長表示熱烈的歡迎(掌聲)。

一眨眼，___校長來___小學已是十年有余，這些年來，為了___小學的發展付出了辛勤的汗水，學校無論是硬件建設，還是軟件發展都取得了長足的發展，贏得了廣大師生及社會各界的高度贊譽。這一切我們全體師生不會忘記。___校長即將奔赴新的工作崗位了，在此，我代表全體老師向___校長表示誠摯的謝意和美好的祝愿，祝愿___校長在新的領導崗位上再立新功，再創佳績。同時，也希望___校長記住，___小學永遠是你的家，衷心的希望___校長能夠常回家看看。

___校長曾在多個學校擔任校長職務，工作經驗豐富，其領導能力和業務能力得到了各級領導的認可，是一位德才兼備的校長，這次到我校擔任校長職務，必將對今后更好地開展工作起到積極的促進作用。最后請上級領導放心，今后我們將緊緊團結在以___校長為首的新一屆領導班子周圍，積極配合___校長工作，為我校的發展做出新的更大的貢獻。

今天的大會到此結束，讓我們再次以熱烈的掌聲歡送___校長，歡送各位領導退席。

任職前集體談話主持詞（通用14篇）篇五

同志們：

根據干部任用相關規定和組織程序，今年下午縣委專門召開這次會議，對這次新任職的干部進行一次集體談話。通過集體談話這種形式，使大家進一步統一思想，服務從組織安排，貫徹縣委意圖，不斷增強廉潔從政意識，提高拒腐防變能力，以飽滿的工作熱情、奮發進取的精神狀態和嚴以律己的工作作風，在新的崗位上作出貢獻、新業績。

參加今天廉政談話會議的有：縣委書記xx，縣委常委、組織部長xx,縣委常委、紀委書記xxx。

今天的談話會共有三項議程。

首先，進行第一項，請縣委常委、組織部長xx同志宣布干部任職決定。

……

下面，進行第二項，請縣委常委、紀委書記xxx同志進行集體廉政談話。

……

最后，請縣委書記xx作重要講話，大家歡迎!

……

同志們，剛才，xx部長宣布了干部任職決定。xxx書記對新任職干部如何進一步增強廉潔自律意識、提高廉潔從政能力等方面作了重點強調。特別是縣委書記xx站在全局的高度作了重要講話，對所有新任職干部提出了明確要求，寄予了殷切的希望。希望同志們一定要深刻領會張書記的講話精神，立足崗位，積極作為，以過硬的紀律作風和良好的工作業績回報組織和領導的信任。

借此機會，再向大家提三點要求和希望：

任職前集體談話主持詞（通用14篇）篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

根據干部任用相關規定和組織程序，今年召開這次會議，對新任職的干部進行一次集體談話。通過集體談話這種形式，使大家進一步統一思想，提高認識，以飽滿的工作熱情、奮發進取的精神狀態和嚴以律己的工作作風，在新的崗位上作出新貢獻、新業績。

會議共有五項議程。

首先，會議進行第一項，請黨委委員xxx同志宣布干部任職決定。

當前隱藏內容免費查看……。

下面，會議進行第二項，請新任職的同志作表態發言，從xxx同志開始，從左往右，依次進行。

……。

下面，會議進行第三項，觀看廉政警示教育片。

……。

下面，會議進行第四項，請紀委書記xxx同志對新任職人員進行廉政談話。

……。

下面，會議進行第五項，請黨委書記xxx同志對新任職人員進行集體談話。

……。

同志們，剛才，xxx同志宣布了干部任職決定。xxx同志對新任職干部如何進一步加強自身修養、廉潔自律、擔當作為等方面作了重點強調。特別是xxx同志站在全局的高度作了講話，對所有新任職干部提出了明確要求，寄予了殷切的希望。同志們一定要深刻領會講話精神，立足崗位，積極作為，以過硬的紀律作風和良好的工作業績回應組織的信任和群眾的期盼。

借此機會，再向大家提三點要求和希望：

當前，公司改革發展正處在一個新的歷史起點上，我們面臨著生產經營、安全環保、權證辦理、探礦增儲等多重挑戰和艱巨任務，每一名干部都肩負著沉甸甸的擔子。作為新任職的干部，大家一定要勤奮學習，把學習作為提高工作能力和管理水平的首要任務，堅持向群眾學、向實踐學、向書本學，強化理論武裝，更新思想觀念，增長知識才干。

干部是推動和引領發展的關鍵，這次干部調整正是加快公司改革發展的切實需要。發展藍圖已經繪就，奮斗征程已經開啟。“干”字當頭是擺在我們面前的首要任務。作為新任職的干部，要牢固樹立爭先爭上意識，大力弘揚創新進取精神，著力倡導務實有為的工作態度，踐行雷厲風行的工作作風，講實話，出實招，辦實事，靠實干加快發展，靠實干樹立形象。

廉潔從業是對干部最基本的要求。作為新任職干部，大家要牢固樹立規矩意識、紀律意識，帶頭遵守黨章黨規，嚴格落實***八項規定精神和各項廉潔自律規定，不斷加強職業道德修養，牢固堅守紀律和法律底線。在新的工作崗位，要堅持做到講黨性、重品行、作表率，堅持廉潔奉公，勤儉務實，一身正氣，常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，努力成為一名讓組織放心、讓群眾滿意的干部。

最后，祝大家在新的崗位上工作順利，發光發彩。

會議到此結束，散會。

任職前集體談話主持詞（通用14篇）篇七

今天的會議是局黨委研究決定召開的，主要是宣布教育局干部調整意見，對調整的干部進行集體談話。參加這次會議的有：調整的干部、涉及調整干部單位的校長和局機關中層以上干部。會議共有兩項議程：一是宣讀調整意見;二是****局長講話。

下面，我先宣讀一下。

-

教育局干部調整意見。

下面，請**局長講話，大家歡迎了。

剛才，宣布了干部調整意見，**局長作了重要講話。陳局長在講話中，明確了這次干部調整遵循的原則，并對新調整的干部從思想、工作、作風、廉潔等方面，提出了非常具體、實在的要求。特別是對同志之間如何搞好團結，如何適應新的工作崗位、迅速進入工作角色，講了很好的意見。希望大家一定要高度重視，深刻領會陳局長的講話精神，認真抓好落實。下面，我強調幾點：

一、要嚴格遵守組織紀律。會議結束后，每一位被調整的同志都要正確對待個人的調整，無條件地服從組織決定。同時，每一位同志都要自覺地做到不利于團結的話不說，不利于工作的事不做，嚴禁散布不利于團結的言論。凡是說話不負責任，造成不良影響的，要追究其責任。

二、維護正常的工作秩序。所有被調整的干部，利用今天這段時間抓緊交接，一律于8月日上午(星期)8:30到新的工作崗位報到，盡快熟悉情況，進入角色，集中全部精力履行好新崗位的工作職責。調整期間，全體干部都要恪盡職守，保持正常工作，維護正常的工作秩序，確保政令暢通。

三、要嚴格遵守廉政紀律。干部調整過程中，要嚴守廉政紀律，不搞迎來送住，吃吃喝喝，鋪張浪費。這次工作變動的同志，要自覺遵守廉政建設制度，搞好辦公用品的交接，同志之間提倡清茶一杯相送，任何單位和個人，不得搞吃喝迎送，不準以任何名義贈送和接收禮品、紀念品。凡不遵守廉政紀律的，一旦發現，嚴肅處理。

四、要再接再厲、再創佳績。所有調整的同志到崗到位以后，都要始終保持良好的精神狀態，以嶄新的精神風貌，樹立敢于超越過去的信心和勇氣，明確新目標，制定新措施，開拓進娶扎實工作，在新的工作崗位上，為濰城教育事業發展，做出新的、更大的貢獻。

散會。

2.

現在開會。

態度，團結一致，扎實工作，確保全區經濟社會持續、快速、健康發展。

參加這次會議的有：各鎮街黨政正職，區直綜合部門主要負責人，涉及單位的主要負責人，以及這次干部調整涉及的同志。區委對這次會議非常重視，張書記、x區長、區委各位副書記，區委常委、組織部長xx-x同志出席這次會議。

這次會議的議程有兩項：一是由區委常委、組織部長xx-x同志宣布干部調整方案;二是請區委書記xx-xx同志作重要講話。

下面，請區委常委、組織部長xx-x同志宣布對有關同志職務任免的決定。

下面，請區委書記xx-x同志作重要講話。

剛才，區委常委、組織部長xx-x同志宣布了區委對有關同志職務任免的決定。張書記代表區委作了重要講話，特別是對這次調整涉及的同志，提出了明確要求和殷切期望。張書記的講話，語重心長，寓意深刻，針對性強，對加強領導班子和干部隊伍建設，做好今后各項工作，具有很強的指導意義。希望同志們一定要深刻領會講話精神，結合本鎮街本單位的實際，認真抓好貫徹落實。下面，我再重點強調幾個具體問題。

方案，是嚴格按照有關組織程序，經過全面考察、反復醞釀和認真研究確定的，是區委常委會集體決策的結果。區委的安排是從全局考慮的，既是對全區的事業負責，也是對每個干部負責。希望大家端正態度，正確對待組織的安排和使用，正確對待個人的進退留轉，黨和人民需要你到更高層次從事領導工作，就振奮精神，開拓進取，以一流的工作回報黨和人民的信任;需要你從領導崗位上退下來，就愉快地把黨的事業的接力棒傳遞到年輕同志手中，一棒一棒傳下去;需要你繼續留在現職領導崗位上，就要發揚成績，克服不足，進一步解放思想，扎實工作，更好的為人民服務;需要你到另一條戰線、另一個崗位工作，就愉快的到那里開創新局面，做出新貢獻。總之，大家要立志做大事，不要立志作大官，一切服從組織的安排，真正做到不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，全身心投入到工作中去。

紀律，自覺接受黨組織、人民群眾和社會各界的監督，不作特殊黨員，不作特殊領導，不作特殊公民。要時刻牢記“兩個務必”，及時掃除自己政治上、思想上、人品上沾染的灰塵，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事。要時時處處發揮領導干部的帶頭作用，做鉆研理論、不斷進取的表率，解放思想、與時俱進的表率，堅持原則、維護團結的表率，改進作風、聯系群眾的表率，敢為人先、爭創一流的表率。關于報到的時限等問題，張書記提出了明確具體的要求，每個同志都要嚴格要求自己，自覺遵守各項紀律規定，及時到崗到位。凡涉及職務變動的同志，要及時辦理交接手續，有的可以先報到后交接。要自覺遵守財經紀律，嚴禁調整期間突擊花錢，調出干部不準將通訊工具等財物帶到新單位使用，更不準將公共財物據為己有。對調整人員不準迎送，不準用公-款相互宴請、大吃大喝，不準贈送紀念品。

風，多學習、多下基層、多接觸群眾、多解決實際問題，少應酬、少講空話、少做表面文章，真干事，干真事，真正干成點事。各鎮街各部門要對年初確定的目標任務完成情況，進行一次認真的摸底排查，工作任務沒完全落實的，要盡快采取補救措施，堅決落實到位，確保完成全年各項任務目標。同時，要在深入調查研究的基礎上，科學謀劃好明年的工作，制定加快發展的新措施，開辟加快發展的新途徑，做到思想不松懈、工作不間斷、發展不停步。

同志們，當前我區的發展環境非常好，希望大家走上新的領導崗位后，一定要放心大膽的干事創業，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，一鼓作氣，一往無前，扎扎實實的抓好各項工作，不要辜負區委、群眾的厚望，切實以嶄新的姿態、出色的工作、一流的成績，向組織和人民交一份合格的答卷，為全區經濟社會發展作出新的更大的貢獻!

任職前集體談話主持詞（通用14篇）篇八

自向學員們介紹了有關企業黨建工作的經驗。作為中國十大最具經濟活力的城市之一的××市，其在政府職能轉變，打造“為民、高效、務實、清廉”機關，以及在市場化改革、創新公共服務制度等方面的做法，給學員們留下了深刻印象。特別是××市將高績效理念融入到機關建設的各個方面的經驗對當前我市“加強機關效能建設，推進全民和諧創業”具有很強的針對性和指導性。進入新世紀以來，××經濟正呈現出快速推進的良好勢頭，“心圈廊”經濟發展的框架初步體現，工業主導地位初步確立，城鄉統籌發展的格局逐步形成，解放思想抓發展的氛圍進一步濃厚。但同時××發展的差距還很大。跟沿海發達地區比，跟兄弟市比，我們的經濟總量、主要經濟指標都還有不少差距，特別是在全民創業大潮中，機關內部仍有一些不和諧的因素存在。在這種激烈競爭的態勢下，不進則退，慢進也是退。“和諧創業，富民興市”正是面對這種激烈區域競爭的迫切需要。要推動全民和諧創業，把各類創業主體激活起來，創業潛能充分發揮出來，就必須有一個寬松的環境，就必須進一步提高行政效能。

一、樹立效能理念，為和諧創業營造良好環境。

要著力搭建創業平臺。培養現有和潛在的中小企業創辦者，使其有能力創辦好切實可行的企業，提高企業的競爭力和盈利能力，增強企業的發展后勁。××市今年成功舉辦了“韓國周”、“日本周”和“瑞典日”，以及舉辦了啤酒節、海洋節、時裝節、電子博覽會等活動，展示了更多的創業信息，為創業者搭建了一個良好的平臺。××也可以利用良好的生態、人文環境開展經貿交流，把政府的一些項目和基金投向與民眾生活有密切相關的行業領域，吸引更多的創業主體參與到政府的引導項目中來。同時，政府還要通過組織實施中小企業創業、融資擔保，加強對中小企業的創新、信息和經濟技術合作等服務。要及時客觀地通報行業和產業動態、趨勢，介紹、推薦一批有發展前途的項目供創業者選擇，為他們提供“適銷對路”的信息服務，使創業者少走彎路，提高創業的成功率。

要進一步完善經濟服務中心的功能。目前，市本級和各縣市區都建立了經濟服務中心，然而有的部門雖然安排了工作人員，但很多審批項目還得到原單位辦理，給客商帶來諸多不便。××市打破部門界限，整合全市黨政機關網上信息和服務資源，通過××政務網集中為公眾和社會提供“一站式”服務，實現網絡環境下的“一體化政府”的經驗值得學習。各經濟服務中心要像××市一樣加強電子政務建設，編制統一的《黨政機關網上信息和服務資源目錄》，根據部門職能，將資源維護更新的責任落實到部門，從而實現資源綜合規劃，集中管理，統一服務，真正為客商和創業者提供“一站式”和“一條龍”服務。

二、創新效能機制，為和諧創業注入新的活力。

審視影響發展、束縛創業的機制性弊端，采取有效措施，建立有利于和諧創業的有效機制。

治理難度很大。要解決這個問題，就要細化和落實部門效能行為責任。按照各部門的職能，細化各部門履行每項職能的工作標準和相應的責任。尤其是一些職能交叉或重疊的部門，政府要合理劃分各部門的職能，每一項具體的行政行為只由一個部門負責，杜絕一項工作多個部門搶著管或無人管或推諉扯皮，而最后又誰都可以不負責的現象發生，做到事事有人管、事事可問責。××市出臺的《××市行政機關工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》，就硬性約束了機關工作者中易出現的“小節”問題,如對行政許可申請材料不全或不符合法定形式、未一次告知申請人需要補正的全部內容的；行政事業性收費不開具法定專用票據的；行政檢查中不按法定程序、時限實施檢查的；對不屬本部門職權范圍或不宜由本部門辦理的事項，不說明、不請示、不移送的等等，都應當承擔行政過錯責任。××市加強制度建設的做法，值得我們學習。要創新協調聯動機制，注重從整體上提高行政效能。全民創業，幾乎涉及到政府的全部工作職能，除各部門各司其職、各負其責外，有很多工作涉及到多個部門，要通過多個環節，只要有一個部門或一個環節不暢，就會影響整個工作的進展。近幾年來，全民創業經常遇到的和難以解決的問題主要是：政策、信息、技術、市場、資金、人才等問題，而要根本解決這些問題當中的每一個問題，任何一個部門都是力不從心的，必須要多部門、多領域、多層次的協調聯動。要加速推動全民創業，就必須科學、有機地整合各方面的資源，構建全方位、多層次的創業支撐體系，形成系統、專業、權威、高效的協調聯動機制，并使之正常運轉，為創業者實實在在地解決一些具體的實際問題。

要創新績效考評機制，量化工作目標。實行績效考核制。績效考核要細化、量化，不能走過場，還要定期組織民意調查，充分采納人民群眾和社會各界特別是客商、企業和創業者的意見和建議。要將上級對口部門、對口機關的表彰獎勵作為評選“優秀公務員”和“先進工作者”的重要依據。績效的考核結果應作為干部提拔任用的重要依據之一。在行政機關引進末位淘汰制，增加崗位風險。要學習××市在市直機關開展爭創“優秀工作成果”活動的經驗，激勵廣大機關干部勇挑重擔、干事創業的積極性和開拓創新、知難而進的創新精神，增強服務全民創業的本領。

三、強化效能監察，為和諧創業提供有力保障強化效能監察，是提高行政效能，為和諧創業提供有力保障的關鍵環節之一。今年以來，××市進一步加大行政效能投訴查處力度，重點整治公務員和機關工作人員不作為、亂作為等突出問題，就取得了明顯效果。從我市目前的情況看，部門或單位內部的自我監督還比較缺失或基本失靈，不少部門或單位就是一個利益共同體，對本部門本單位的違規行為不僅缺乏監督、不予追究，甚至有包庇、縱容、遷就之嫌；全民創業與己無關或關系不大的思想未得到根本改變，“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的現象普遍存在。因此，要通過強化效能監察來改進機關作風，提高政府部門的執行力。要進一步改進效能監察方式，提高監察的實效性。除了采取集中性的檢查、督查、視察、聽證、評議等監察形式以外，還要采取以下方式：一是通過組織民主測評活動了解情況。對不同的部門要組織相應的管理或服務對象進行測評。如對地稅部門的測評，主要應組織以繳納地方稅為主的企業負責人參加；對工商部門的測評，主要應組織個體工商戶和私營業主參加；對建設部門的測評，主要應組織建筑、房地產企業負責人參加。二是通過暗訪活動了解情況。要組織一批人員，以辦事者的身份到有關部門或其辦事窗口辦事，親身體驗每個部門和辦事人員的服務態度、辦事效率，從中真正發現問題。三是利用新聞輿論進行監督。通過新聞媒體對效能建設卓有成效的單位和個人給予表彰，對違反效能建設有關規定的單位和個人進行批評曝光，凡是對本單位效能建設抓得不力、問題嚴重的，一律要追究部門領導的責任。

一樣，將效能投訴工作考核成績納入全市目標管理績效考核之中，與單位評先創優直接掛鉤。

要建立健全相應的組織機構，確保效能監察有效運轉。建議在現有“雙優辦”和“經濟發展的服務中心”的基礎上，進一步強化其職能、充實其力量，組建一個類似于××市的“機關效能監察室”的機構，全面履行有關提高行政效能、推動全民創業工作監督、考核、綜合、協調等職責。或者設立市機關效能投訴中心，開通投訴電話，設立投訴信箱。認真受理群眾投訴，按照干部管理權限，從嚴查處違反效能建設規定的單位和個人，做到“有訴必理、有理必果”。

任職前集體談話主持詞（通用14篇）篇九

尊敬的董總、各位同志：

大家下午好！

認真踐行一崗雙責制度，帶頭落實黨風廉政責任制，加強思想政治建設，增強團結、形成合力，發揚民主、團結共事，自覺接受黨組織和群眾的監督，做好份內的事。

三是要扎實的工作，以優良的成績回報組織。

在工作上，理清思路，扎實工作。依靠更是領導的關心與支持，依靠同事們的理解和配合，依靠自己的勤奮與努力，力爭在工作崗位干出更實、更好、更新、更大的工作業績來回報公司對我的關心與信任，為公司又好又快發展做出應有的貢獻。

謝謝大家！

任職前集體談話主持詞（通用14篇）篇十

同志們，今年，我局的任務非常艱巨，也異常繁重，希望新提拔和調整的每一名干部都要明確自己肩負的使命，不辜負市領導和局黨委的重托，不辜負全體干部職工的厚望，嚴于律己，廉潔自律，扎實工作，努力奮斗，以優良的作風，扎實的工作推動交通運輸科學發展。

下面，我對這次調整補充交流的科級干部提五點要求：

一要不斷提高學習的自覺性。學無止境，學習是一個永恒的主題，學習是我們每一個干部的立身之本，也是提高政策理論和提升素質的基礎。黨的十七屆四中全會提出要建設學習型政黨，我局要建設學習型單位，謀求科學發展的途徑，就要有一個堅實的基礎，這個堅實的基礎就是我們的廣大職工，就是要廣大職工通過孜孜不倦地學習提高素質。在學習上我們每個人都不能自滿，要不斷學習，不斷給自己充電。活到老學到老是我黨一直提倡的。我也一再強調要學中干、干中學，學理論、學知識、學業務，向書本學習、向實踐學習、向身邊的同志學習。所以，我希望大家要增強學習的緊迫感，樹立終身學習的意識，自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本。要結合各自工作崗位和職責，本著缺什么、補什么的.原則，全面加強政治理論學習和社會主義市場經濟理論、現代科學技術、法律法規等方面知識的學習，不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，不斷提高研究新情況、解決新問題的能力，不斷增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，不斷拓展視野、解放思想、轉變觀念、全面提高自身素質。要把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領。

任職前集體談話主持詞（通用14篇）篇十一

尊敬的董總、各位同志：

大家下午好！

今天非常高興能夠參加公司組織的集體廉政談話活動，這是領導對我們年輕干部關心、愛護的具體體現，也是促進我們始終保持清政廉潔作風的重要舉措。為此，我鄭重承諾：在將來的工作過程中，我將進一步加強作風建設、提高執行力，做到不辱使命；正確對待自己的工作崗位，嚴格遵守黨紀國法，帶頭接受監督，堂堂正正做人，勤勤懇懇做事，清清白白做人，重點做好以下三個方面：

在今后的工作中要牢固樹立終身學習的思想，把學習黨的方針政策和業務知識作為精神食糧和能力提高的重要途徑，要特別注重學習黨風廉政的各項紀律規定，學習廉潔從政的各項規定，加強世界觀、價值觀的改造。不斷提高自身執行黨的路線、方針、政策的能力；不斷提高遵守黨風廉政建設的各項規定的自覺性，增強拒腐防變能力。

認真踐行一崗雙責制度，帶頭落實黨風廉政責任制，加強思想政治建設，增強團結、形成合力，發揚民主、團結共事，自覺接受黨組織和群眾的監督，做好份內的事。

在工作上，理清思路，扎實工作。依靠更是領導的關心與支持，依靠同事們的理解和配合，依靠自己的勤奮與努力，力爭在工作崗位干出更實、更好、更新、更大的工作業績來回報公司對我的關心與信任，為公司又好又快發展做出應有的貢獻。

謝謝大家！

任職前集體談話主持詞（通用14篇）篇十二

“廉政”一詞最早出現在《晏子春秋·問下四》：“廉政而長久，其行何也？”現在所說的“廉政”主要指政府工作人員在履行其職能時不以權謀私，辦事公正廉潔。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

同志們：

1月18日至20日，十九屆中央紀委召開第六次全體會議，習近平總書記出席全會并發表重要講話，趙樂際同志代表中央紀委常委會作工作報告。1月27日，市委召開黨風廉政建設工作會議,對貫徹落實中央紀委六次全會精神進行部署。今天，我們召開2022年黨風廉政建設工作會議，主要任務是貫徹落實十九屆中央紀委六次全會精神和市委黨風廉政建設工作會議精神，總結我局2021年黨風廉政建設工作，部署今年工作任務。

2021年，局黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入開展黨史學習教育，深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，以政治建設為統領，推進全面從嚴治黨，嚴明政治紀律和政治規矩，持之以恒正風肅紀反腐，黨風廉政建設取得新成效。

（一）加強黨的創新理論武裝，增強全面從嚴治黨政治自覺。局黨組堅持把學習習近平總書記重要講話和指示批示精神作為首要政治任務和第一議題，通過專題學習、研討交流等方式，深入學習習近平總書記在黨史學習教育動員大會、慶祝建黨100周年大會、黨的十九屆六中全會、中央紀委五次全會上的重要講話精神，全年黨委理論中心組學習8次，黨員領導干部領學交流20人次，領導班子參加市委組織的集中培訓x期。局領導和各支部書記講授專題黨課，紀委書記、紀檢委員講專題廉政黨課，系統回顧黨領導xx事業發展，引導廣大黨員干部深刻理解黨的百年奮斗光輝歷程、歷史意義和歷史經驗，深刻理解新時代的歷史性成就和歷史性變革，切實把思想和行動統一到中央要求和市委部署上來，以更加強烈的歷史主動精神落實全面從嚴治黨目標要求。

（二）突出政治引領，強化責任落實。黨委嚴格落實主體責任，紀委嚴格履行監督責任。認真貫徹執行黨委和紀委兩個責任清單，印發黨建和紀檢工作要點，細化年度任務，壓實各級責任。黨委帶領全體黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，扎實開展黨史學習教育和“我為群眾辦實事”實踐活動，深入開展作風建設年活動。堅持圍繞中心抓黨風廉政建設，把黨風廉政建設與業務工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。黨委認真聽取紀委工作匯報，分析黨風廉政建設形勢，指導支持紀委充分履行監督執紀職能。紀委圍繞中心工作和突出問題加強政治監督，開展對“我為群眾辦實事”、新冠疫情防控、巡視整改、形式主義和官僚主義專項治理、意識形態責任制落實、“十四五”規劃制定等工作的監督檢查，推動全面從嚴治黨工作走深走實。

（三）堅持問題導向，切實糾“四風”轉作風樹新風。深入開展“作風建設年”活動。制定活動實施方案，聚焦問題隱患，組織各部門全面開展自查整改。組織開展深化整治形式主義官僚主義突出問題專項工作，深入剖析解決工作中存在的不擔當、不作為等問題。鞏固深化違反中央八項規定精神突出問題專項治理成果，堅持用制度管權管人管事，以制度建設為依托，以剛性運行為保障，不斷提高工作質量和治理效果。緊盯節日等重要時間節點，以反面典型案例進行警示提醒，確保廉潔過節、風清氣正。

（四）注重加強日常教育監督，強化執紀問責。充分運用監督執紀“第一種形態”，認真開展廉政談話。組織開展對新提拔干部和調整崗位干部集體廉政談話。機關紀委深入各黨支部，全程指導支部書記、紀檢委員對關鍵崗位人員進行廉政風險預防性提醒。加強廉政工作研究，組織召開廉政風險會商會診會議，指導督促各部門完善風險防控機制。創新監督方式方法，與兄弟單位開展廉政共建活動，并對我局人員廉潔情況進行回訪。加強廉政警示教育，組織學習警示教育通報12期，典型案例110個，組織觀看警示教育片，每季發布警示教育文章和制度解讀，對新入職人員開展廉政培訓。針對信訪舉報、審計、違反中央八項規定精神突出問題專項治理中發現的問題，堅持執紀務必從嚴，2021年共收到并處置問題線索xx個，對xx人進行誡勉談話、調整崗位，部門班子成員作出檢查并在一定范圍內通報。

2022年我局黨風廉政建設工作要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和機關工委黨風廉政建設工作會議精神，突出迎接黨的二十大和學習貫徹黨的二十大精神這條主線，堅持嚴的主基調不動搖，堅持不懈把全面從嚴治黨向縱深推進，重點抓好以下五個方面工作。

（一）強化政治意識，堅定捍衛“兩個確立”。一是要筑牢政治忠誠。堅持把政治建設擺在首位，大力加強對黨忠誠教育。教育引導黨員干部深刻感悟“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，圍繞貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展等重大決策，自覺服務大局，履行好自身職責使命。二是強化理論武裝。用好黨組理論中心組學習及“三會一課”等制度，持續加強理論武裝，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，拓展黨史學習教育成果，深化運用黨的自我革命歷史經驗，貫徹落實習近平總書記考察云南重要講話和指示批示精神，努力在學懂弄通、學深悟透上下真功見實效，自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。結合迎接黨的二十大勝利召開，組織系列活動，引導黨員干部持續加強黨性錘煉、不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣。三是加強政治監督。圍繞中心工作，通過專項檢查等方式對落實情況進行監督，開展重大任務完成情況監督檢查，確保各項工作落實到位。印發加強“一把手”和領導班子監督意見，緊盯“關鍵少數”，加強對部門負責人的監督。及時學習貫徹習近平總書記重要講話和指示批示精神，聚焦黨中央和總書記強調什么、要求什么，確保黨中央決策部署落地見效。

（二）糾樹并舉，馳而不息推進作風建設。一是持續加固中央八項規定精神堤壩。要進一步鞏固作風建設成效，密切關注“四風”苗頭性、傾向性、隱蔽性問題，加大監督力度，堅決防止享樂主義、奢靡之風反彈回潮。二是堅持制度治本，規范權力運行。貫徹落實落實中央八項規定及其實施細則精神，以制度促規范。進一步嚴格會議管理、教育培訓、公務接待、選人用人、經費支出、審計、招標、采購等制度執行，堅決遏制違規違紀現象。三是堅持不懈糾治涉及群眾利益的不正之風。認真傾聽群眾呼聲，及時回應群眾關切，總結“我為群眾辦實事”實踐活動經驗，把好的做法固化為機制。高度重視群眾來信來訪，健全完善信訪舉報處理工作機制。四是激勵擔當作為營造新風正氣。注重培養、挖掘、宣傳先進典型，加大先進典型事跡的宣傳力度，讓身邊人講身邊事、用身邊事感染身邊人，以榜樣力量引領新風氣，營造“激情干事、奮勇爭先”的濃厚氛圍。

（三）堅持標本兼治，一體推進“三不”體制機制。一是始終保持懲治腐敗的高壓態勢，強化“不敢腐”的威懾。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅決查處踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區”的違規違紀行為。結合工作實際，突出重大工程項目、重點領域、關鍵崗位，強化對權力集中、資金密集、資源豐富的部門和崗位的監督。嚴格執行干部兼職、因私出國（境）、規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業等相關規定。嚴肅開展領導干部個人事項報告、核查。二是完善制度，織密“不能腐”的籠子。通過加強紀檢工作與信訪、干部管理、巡視、審計、業務管理等工作的協調聯動，完善內部監督機制。針對違紀違法問題暴露出來的管理漏洞和薄弱環節，分析問題癥結、提出整改意見、推動建章立制。三是加強紀律教育，筑牢“不想腐”的堤壩。落實關于加強廉潔文化建設的意見，涵養特色廉潔文化。堅持典型示范和反面典型相結合、集中警示和個別警示相結合，以案明紀，以案釋紀，增強針對性和時效性。特別要從嚴從實加強對年輕干部的教育管理監督，引導年輕干部對黨忠誠老實、堅定理想信念、不忘初心使命、正確對待權力，時刻自重自省、嚴守紀法規矩，扣好廉潔履職的“第一粒扣子”。

（四）進一步加強廉政風險防控體系建設。一是推進“負面清單”落地見效。要在去年全覆蓋的基礎上，重點對各部門“負面清單”執行情況進行監督檢查，對各部門梳理出的風險點進行重點監督，提升廉政風險防控效果。二是嚴格落實廉政談話制度。強化嚴管就是厚愛的理念。充分發揮黨組織書記、部門負責人、紀委委員、紀檢委員的作用，精準運用“第一種形態”，多做紅臉出汗、咬耳扯袖的工作，抓早抓小，防微杜漸。三是深入推進廉政共建。繼續開展與業務合作單位的廉政共建，通過廉政信息雙向通報、廉政教育聯合培訓和紀檢業務研討交流等方式，集聚各方監督合力，共同提升監督水平。

（五）進一步壓緊壓實全面從嚴治黨政治責任。堅持以上率下，壓緊壓實“兩個責任”。黨委履行全面從嚴治黨主體責任，班子成員履行“一崗雙責”，帶頭遵守全面從嚴治黨各項規定，自覺接受監督。各級領導干部要嚴格落實全面從嚴治黨主體責任規定和責任清單，紀委、各支部紀檢委員要認真履行監督責任，推動主體責任和監督責任一貫到底。針對新時代xx事業高質量發展對我局紀檢組織和專兼職紀檢干部提出的更高標準、更嚴要求，堅持選優配強紀檢干部，加大教育培訓力度，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，不斷提高履責意識、執紀能力和專業水平。紀檢干部自覺接受最嚴格的約束和監督，帶頭提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，進一步發揮好監督保障執行、促進完善發展作用。

同志們，全面從嚴治黨永遠在路上，我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷鞏固和深化黨史學習教育成果，弘揚偉大建黨精神和自我革命精神，緊緊扭住全面從嚴治黨不放松，以黨風廉政建設新成效促進和保障xx事業高質量發展，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

根據實行黨風廉政建設責任制規定和落實黨風廉政建設“兩個責任”的要求，為了充分履行“第一責任人”的責任，今天由我對全局黨員干部進行一次集體廉政談話。開展干部廉政談話，是加強黨內監督的一項重要制度，是加強干部教育的一項重要措施，也是對大家政治上的一種關心和愛護。其目的是讓大家始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事、清白做人，不辜負組織和群眾的信任與重托。下面，跟大家談四個方面的問題。既是對大家的要求和期望，也是與大家交流和共勉。

一要始終保持思想純潔。對一名黨員干部來說，思想純潔是立身之本、從政之基。思想不純潔，精神支柱就會坍塌，人生方向就會迷失，工作上、廉潔上就要出問題。當前，單位有少數同志理想信念不堅定，宗旨意識不強，群眾觀念淡漠。還有個別同志存在違規問題。保持思想純潔，需要堅持不懈、持之以恒，需要每一個黨員干部從自己做起，從保持自身的“純潔性”做起，在思想上不斷改造自我、凈化心靈、增強“免疫力”，在各種誘惑面前經得起考驗。所以，加強對黨員干部的思想政治教育和黨性黨風黨紀教育，加強日常的教育與提醒，對出現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，這是保持黨員干部思想純潔的必要措施，希望大家高度重視，加強黨性鍛煉和理論武裝，認真自覺地接受反腐倡廉教育，進一步堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，始終保持共產黨員的先進性和純潔性。

二要始終保持崇高追求。要加強黨性修養，常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，使自己成為一個高尚的人、純粹的人、有道德的人。具體就是要辯證地處理好三個關系：其一，個人與社會的關系。作為一名黨員干部，要處理好與組織、與單位的關系，心中始終裝著人民，裝著事業，達到“小我”、“忘我”的境界。其二，人性與黨性的關系。要用自己的黨性修養，最大限度地克制自己的私心，脫離低級趣味，培養高尚人格、美好情操和凜然正氣，始終頂得住歪風，耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住節操。其三，做人與做事的關系。要想先做事，必須先做人。做人要低調謙虛，公道正派、表里如一、豁達大度。做事要高調有信心，就是不論做什么事，都要把眼光放遠一點、目標定高一點，并對做成事有足夠的信心。低調做人，你會一次比一次穩健;高調做事，你會一次比一次優秀。

三要始終保持公仆本色。“金杯銀杯不如群眾的口碑”。黨員干部的政績在于群眾的利益，黨員干部的前途在于群眾的幸福。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。從某種程度上說，維護好人民群眾的利益，就是維護好自己的飯碗。

一要正確對待職位，有感恩之心。對待職位，我們要少一點浮躁，多一點清醒。不能因為得到提拔就沾沾自喜、躊躇滿志，也不能因為沒有得到提拔重用就怨天尤人、自暴自棄，這些都是政治不成熟的表現。論是進還是轉，干事創業、實現人生價值的舞臺都是組織給的，都要對組織懷有感恩之心。要更加嚴格地要求自己，努力把工作做得更好，努力在現在的崗位上創造新業績、爭取新進步。

二要正確對待權力，有敬畏之心。權力是一把“雙刃劍”。秉公用權，可以造福人民;以權謀私，就會禍害人民。掌權的同時就意味著風險。一個干部的成長需要很長的時間，付出了很多努力，非常不容易。所以，大家要珍惜自己的崗位和前途，在如何對待權力這個重要問題上想清楚、想明白，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，審慎用好權力，不能因為一念之差，一失足成千古恨。

三要正確對待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司馬遷說：“天下熙熙，皆為利來;天下攘攘，皆為利往。”求利，乃人之常情。關鍵是求什么樣的利，留什么樣的名。人們常說，人生有兩難，一是找準人生位置的坐標難;二是擺脫名利的困擾難。對待名利，我們要想得開、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看別人，這樣我們在名利面前就不會失去平衡，就不會犯錯誤。當然，這里所說的知足，是職位權力、物質生活上的知足，而在事業追求上、在為黨和人民奉獻上、在高尚人格修養上，應當永不滿足。

一要積極主動接受監督。對干部進行監督，不是跟誰過不去，而是一種關愛、一種保護。人非圣賢，孰能無過?一個人有過錯并不可怕，可怕的是聽不進批評和意見。作為一名黨員干部，特別是領導干部，切不可因自醉、自傲、自負而拒絕監督，更不可目空一切、盛氣凌人地反對監督。要以“三種心態”正確對待監督、接受監督，即：接受上級的監督要真心，不能把上級的監督看作是對自己的不信任，懷有抵觸情緒;接受同級的監督要虛心，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理;接受下級的監督要誠心，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。

二要積極主動自我監督。大家要經常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守純不純，在無人監督的情況下，也能做到自省自警，打好拒腐防變的主動仗。有這樣一句話說得好，“愚蠢的人把自己的錯誤給別人當教訓，聰明的人把別人的錯誤給自己當教訓”，希望大家真的能往心里去，時時刻刻警示自己，深刻反省自己在工作中、生活中哪些地方做得不夠，是否正在接近這個最大危險，切勿重蹈“前車之覆”。

三要積極主動開展監督。現在的監督制度越來越規范、形式越來越豐富。要認真貫徹黨風廉政建設責任制的規定，切實履行“一崗雙責”，自覺參加民主生活會、組織生活會和黨員民主評議，認真開展批評與自我批評，主動報告個人重大事項。要以對同志高度負責的態度，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時指出，在錯誤未然前“亮紅燈”，鑄成大錯前“踩剎車”，防止無所遮攔、越滑越遠。有的年輕同志經受考驗不多，除自身要增強廉政意識外，老同志也要經常敲警鐘，幫助年輕同志健康成長。

一要慎始，自覺管住欲望。人生貴在善始。在各種腐蝕誘惑面前，如果我們的第一道防線被沖垮了，欲望的洪水就會一瀉千里。欲望是行動的驅動器，縱欲迷智，慎欲遵規，無欲則剛。現實生活中，一些別有用心者拉攏腐蝕，往往從興趣愛好打開缺口，只要你一動心，就會陷進去，以致一步步走向深淵。人都有七情六欲，但要正確區分，節制非分的欲望，否則，就會自焚。我們一定要自覺管住自己的頭，不該想的不要想;管住自己的嘴，不該吃的不要吃;管住自己的手，不該拿的不要拿;管住自己的腳，不該去的地方不要去，愛之有度、好之有道，慎加選擇、注意節制，特別是要管住自己的“第一次”。

二要慎微，自覺管住小節。古人講：不慮于微，始貽大患;不防于小，終累大德。大量事例表明，很多領導干部蛻化墮落，一步步陷入違法亂紀的泥潭，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的，開始只是吃一點、喝一點、拿一點，后來慢慢被蠶食，量變到質變，最后被糖衣炮彈所擊中，陣前落馬，斷送前程。小節不保，大節動搖;小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句，正確認識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，把牢生活圈、社交圈、娛樂圈，把握好八小時以外的時間，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。

三要慎友，自覺管住情感。親情和友情，說到底是人之常情。但對黨員干部來說，不徇私情，秉公辦事，應該是最基本的要求。如果只講感情，甚至把人情看得高于一切，大于一切，就會導致親情失重、友情變味。同時，要慎重交友。現在有些人交友有一種傾向，即交所謂“有用”的朋友。各位手中或大或小都有些權力，一些別有用心的人正是看中了這一點，才會與你“交朋友”，說得明白些，就是要腐蝕拉攏你。大家一定要心明眼亮，擇善而交，多交良友、益友、諍友，特別是對那些別有用心的“感情投資者”要拒而遠之，否則，早晚會付出慘痛的代價。

最后強調一點：每個班子成員和股室（局）負責人和支部書記、委員，對本單位、所在支部的黨風廉政建設都負有重要職責。要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，在抓好分管業務工作的同時，抓好職責范圍內的黨風廉政建設。具體要做到“三抓”：一要堅持自覺性，做到想抓。要有責任意識，對部屬和下級切實負起責任，增強抓廉政建設工作的自覺性。二要堅持原則性，做到敢抓。對單位黨員干部中出現的不廉潔行為，要敢于碰硬，不怕得罪人，尤其是在提高制度執行力上，不僅要帶頭執行做表率，還要敢于堅持原則，管好自己的下屬。三要堅持科學性，做到會抓。要搞好組織協調督辦檢查，層層落實責任制。

總之，希望大家始終牢記神圣使命，嚴格遵守黨紀國法，以良好的人品官德、純潔的黨性修養、優異的工作業績回報組織的信任和期望，為完成黨和人民交給的工作任務、實現審計事業的新發展做出更大的貢獻!

同志們：

剛才，宣布了縣委的任免決定，在座的同志是這次縣委提拔的領導干部，大家即將走上新的領導崗位，在此，我代表縣委和同志們進行一次廉政談話，提幾點要求和希望。

作為一名領導干部，必須時刻牢記黨的宗旨，樹立正確的權力觀，懂得職務意味著責任，領導意味著服務，權力意味著奉獻。在任何時候、任何情況下，都要與人民群眾同呼吸共命運，全心全意為人民服務，始終把體現人民群眾的意志和利益作為我們一切工作的出發點和落腳點，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為官一任，造福一方。

一是要堅持立黨為公，執政為民。作為領導干部，必須牢固樹立馬克思主義的群眾觀，明確群眾是歷史的創造者，離開人民群眾的支持和擁護，我們黨就失去了存在的基礎;必須擺正自己與群眾的關系，明確群眾是我們的“衣食父母”;必須誠心誠意地為群眾辦實事，為人民群眾謀取實實在在的利益;必須把人民群眾的安危冷暖時刻放在心上，真正想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需。始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意作為檢驗我們工作的標準，不斷增強同人民群眾的感情。

二是要淡泊名利，積極進取。每一個黨員干部特別是領導干部，無論從事什么工作，擔任什么職務，都要以“三個代表”重要思想為指導，大力弘揚求真務實、開拓進取精神，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，淡泊名利，積極進取，全心全意為人民服務。能不能正確對待名、權、位，是對領導干部十分現實的考驗。領導干部一定要正確對待名利地位，解決好價值取向，以平常心看待名位，視名利淡如水，看事業重如山，千萬不要把升官發財作為自己的人生追求。我們每個干部都要把個人進步與黨和人民的事業有機結合起來，積極進取，努力工作，為實現“兩個率先”創造新佳績，作出新貢獻。

三是要牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮斗的優良作風。目前正處在跨越式發展與構建和諧社會的關鍵階段，面臨深化改革求發展的艱巨任務，尤其需要大力發揚艱苦奮斗的精神。但隨著經濟的發展和生活條件的改善，少數干部忘記了這個優良傳統，有的意志衰退、精神萎糜、安于現狀、不思進取;有的生活上追求享樂，比吃、比穿、比車、比住房。極少數人在生活態度上奉行及時行樂，貪圖安逸豪奢;生活追求上，向往西方的生活方式等。群眾反映強烈，任其發展蔓延開來，是很危險的。因此，領導干部一定要牢記“兩個務必”，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等不正之風，以艱苦奮斗、勤儉樸素為榮，以鋪張浪費、奢侈揮霍為恥。一定要珍惜人民創造的財富，當好家，理好財，在任何時候、任何情況下，都能耐得住清貧，抗得住誘惑，守得住氣節。

樹立正確的權力觀，歸根到底，就是要堅持不懈地加強世界觀的改造，不斷堅定理想信念，永遠堅守共產黨人的思想道德和革命品質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，著力解決好權力觀、地位觀、利益觀、政績觀問題。這既是推動我們事業前進的必然要求，也是領導干部成長的必由之路。

古人云，“吏不畏我嚴，而畏我廉;民不畏我嚴，而畏我公”。共產黨的干部更應講廉潔奉公，更應嚴格約束自己，守住信念防線，守住道德防線，守住法紀防線，始終做到公權不謀私利、公職不徇私情。堅持廉潔自律，既是領導干部從政的道德規范和基本準則，也是領導干部實踐“三個代表”重要思想的具體行動和必然要求。

黨紀條規是領導干部為政的基本準則，作為領導干部要從講政治的高度，不折不扣地執行這些規定。當前，要認真落實中央提出的“四大紀律八項要求”，領導干部要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，在黨風廉政建設方面遵循以下要求：要與黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是;要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任;要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;要廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益;要管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利;要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊;要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享樂;要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。

在嚴于律己的同時，要按照黨風廉政建設責任制的要求，認真抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作，管好配偶、子女以及身邊工作人員，傳給他們好的思想、好的作風、自立自強的本領，以良好的家風樹立起領導干部自身的良好形象。

總之，縣委希望我們全體同志，通過各自的努力，成為“五型”干部，即：學習型，通過學習，掌握必需的理論知識和業務知識，力爭成為全才、通才;服務型，立足本職，為人民服務;實干型，不圖虛名，不嘩眾取龐，不浮躁，一步一個腳印干好工作;廉潔型，牢記兩個務必，始終保持艱苦奮斗的作風，做廉潔從政的楷模;創新型，要與時俱進，不斷探索和研究做好工作的方法和途徑。

（一）完善責任體系，明確崗位職責。

要把學校安全工作納入教育教學整體工作布局，要把安全工作放在全局工作的突出位置來抓，與教育教學工作同部署、同要求、同檢查、同落實、同考核獎懲。要嚴格貫徹“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產必須管安全”“誰主管、誰負責”的安全生產責任體系，建立健全學校安全組織領導體系，完善安全管理制度和各類應急機制。切實形成“一把手親自抓、分管領導具體抓、職能處室全面落實”的安全管理格局。對照教育部《中小學校崗位安全工作指南》，結合學校實際，明確學校校長到科任教師各崗位安全工作職責，層層簽訂安全生產責任狀，進一步壓實責任、強化督促檢查，將安全工作納入教職員工年度考核考評，確實使學校安全工作時時有人管，處處有人查，真正做到校園安全責任全方位、無縫隙管理。

（二）突出工作重點，抓好安全常規。

今年，全省確定的校園安全重點工作為四項：一是防溺水；二是防交通事故；三是防校園欺凌和暴力；四是防性侵。對學校來說，安全工作千頭萬緒，樣樣都很重要。但是，作為學校主要領導，頭腦要清醒，在開展好上級要求的重點安全專項工作之余，還要針對各自學校的實際情況分析學校的安全形勢，面臨的最大安全隱患是什么，存在的最大問題是什么，如何整改如何防范，要有針對性的措施。有些學校臨江臨崖臨交通干線，就要重點防范防溺水、防交通事故，有些學校人員密集、校舍擁擠，就要重點防范消防安全、防踩踏等等。要牢固樹立學校安全風險防控意識，嚴格落實教育部規定的凡有會議必有安全事項，凡有培訓必有安全專題；凡有項目必有安全經費，凡有檢查必有安全內容；凡有事故必有保險理賠，凡有失職必有調查問責。

（三）夯實安全基礎，提升監管水平。

各校要切實克服“等、靠、要”的思想，積極爭取學校在力所能及的基礎上，主動作為，不斷完善“人防、物防、技防”建設。人防是基礎，物防是保障，技防是補充，三者缺一不可。但是，重中之重是人防，要健全各類安全制度，明確各類人員職責，人的作用是第一位的，要確實將人的主觀能動性調動起來。各校要嚴格24小時值班（領導帶班）制度和事故情況報告制度（1小時內電話報告、2小時內書面報告，可續報），要組建教職工護校隊并切實履職，配備專兼職宿管員和保安員，要求班級內配備一名安全信息員，只有人的意識提高了，人的責任壓實了，學校安全管理才會真正落到實處。

要注重及時收集整理安全工作痕跡，確保安全工作有跡可循，萬一出了事故也才能說明有沒有履職到位，也才能最大程度保護好學校，保護好自己。各校要按照前幾天的墨江教育系統安全檔案臺賬管理規范通知，所有的安全管理制度和應急預案修改完善后固定下來形成長效機制，裝訂為一本書。其余16項每項裝盒，按年度及時更新完善。

（一）完善評聘方案，規范職稱及崗位等級聘用。

職稱及崗位等級聘用，關系到廣大教師的切身利益，職稱評審和崗位等級聘用一年才做一次，時間性強。目前，存在著學校職稱推薦、考核、聘用等方案陳舊，職改人員更換頻繁，政策不熟悉，工作銜接不上等問題，這些問題在一定程度上影響教師的工資待遇。各位要盡快熟悉政策，與時俱進，修改和完善學校的職稱推薦、崗位等級聘用方案，根據安排和布置，及時督促職改人員辦理相關事宜。

特殊政策：從2017年開始，城區學校高級教師晉升、全縣高級教師崗位等級晉升，距離法定退休年齡不足5年的，在高級教師崗位有空崗的情況下，可以聘用，聘用后這類人就不占崗位。這個是縣上的政策，能執行到什么時候不知道。在縣上允許的情況下，盡量用好這個政策。

（二）嚴格政策待遇，規范工資及津補貼發放。

各學校要嚴格執行工資待遇政策，涉及病假、事假的，工資待遇嚴格按文件規定執行。鄉鎮、鄉村、績效工資等都有相應文件規定。各位要督促財務人員學習、掌握、執行相關文件政策，避免因政策不熟悉，職工之間出現矛盾、出現不和諧現象。

病假超過6個月，經縣級及以上醫院證明，喪失勞動能力的，經個人申請，學校同意后，可以來辦理長期病休手續。辦理了長期病休人員，距離法定退休年齡不足5年的（法定退休年齡：男60歲、女干部55歲，女性工人50歲），經個人申請，學校審核，可向人事股申請辦理提前退休手續。若有精神方面疾病，且有不安全隱患的，學校要想方設法爭取家屬理解勸其病休，實在不配合的，必須予以重點監管，不得將患精神病教師崗位設置為風險較大的門衛、宿管等安全管理崗位。

另外，按人事局要求，如果學校崗位充裕，有距離法定退休年齡不足5年的，或工齡滿30周年的體弱多病，且學校可不聘的人員，經個人提出申請，學校同意，報教育局審核研究，可辦理提前退休手續。

同志們：

按照縣委的統一安排，今天在這里對新提拔調整的教育系統領導干部進行集體廉政談話。首先，我向各位表示熱烈祝賀！

少合同，有些缺少決算和結算，有些以合同價作為支出依據，多數對實際的工程量未進行驗收。五是由于生源的減少，有些基層學校已閑置，對這部分資產管理和處置措施不夠到位。我在這里把離任審計存在的問題指出來，希望引起各位高度重視，杜絕此類情況再發生。今天對大家進行任前集體廉政談話，充分體現了縣委對廉政建設的高度重視和對領導干部政治上的關心愛護，旨在向同志們重申黨的紀律和廉潔自律規定，促使大家以更高的標準嚴格要求自己，不斷提高依法理財水平，建立完善各項管理制度，加強內部監管，以公正清廉的形象展示于社會，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自身的價值。借此機會，我就勤政廉政方面向大家提三點要求和希望。

要加強教育、監督。大家要充分認識，進一步明確自己的職責。光管好自己一個人是不夠的，也是不稱職的，因為你們是校長，是書記，是教育系統的中堅力量。我們開展這個談話活動，也就是為了強化這個意識。十七屆四中全會決議中對干部教育提出“四嚴三早”，即：嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，早發現、早提醒、早糾正。廉政建設責任制就是應該從教育開始，而不是等出了問題再處理。我們通常說的“抓早抓小抓苗頭”是對青少年教育工作的原則。實際上，也是我們對黨員干部教育、保護的原則，“嚴肅執紀是職責、保護干部也是職責”，我們必須要充分意識到這一點。

冰時，這個權力才是受制約的。希望大家在行使權力的時候，要對黨負責、對政府負責、對法律負責、對自己負責、對群眾負責。

作為共產黨員，一定要增強黨性修養。我們一些年輕的同志在這方面還是做得不夠的，剛剛走上領導工作崗位，會有很多不適應，所以要加強學習，注重個人文化修養、政治修養的提升，這是很有必要的。一個人的修養反映出自身的價值觀、責任心和精神狀態。特別是年輕的干部，如果不注重加強學習，沉溺于應酬、娛樂等，這種生活態度肯定是不健康、不積極的。就目前的工作而言，不注重學習鉆研，工作也肯定跟不上。我這里所說的學習是指提高自身修養、增強廉潔自律意識。要做到把握“底線”、不踩“黃線”、不碰“紅線”。要了解和掌握黨紀黨規，哪些事可做、哪些事不可做，要有底線，違紀、違法的事情決不能去做。要從小事做起，從自己做起，時刻保持清醒的頭腦，思想要陽光，為人要陽光，處事要陽光。時時刻刻給自己敲敲警鐘，一失足成千古恨，稍不小心就會毀了自己。我們今天開這個會，也是給大家敲敲警鐘，希望我們的干部都能把握住自己，以積極向上的態度做好工作，既要干事，也要干凈。

最后，祝大家在新的工作崗位上順心順意，做出更好的成績，取得更大的進步！

首先，對你們走上新領導崗位表示衷心的祝賀，兩位同志都是經過自身努力，組織培養，在各方面表現優秀、群眾認可、組織信任，選拔擔任領導職務的。干部任職廉政談話，是加黨內監督的一項重要制度，是加強干部教育的一項重要措施，也是公司黨委、行政對大家的關心和愛護。通過今天的談話，希望大家在新的崗位、新的起點上，始終繃緊廉潔自律這根弦，保持頭腦清醒，從嚴要求自己，干凈干事不出事，健康成長不掉隊，不辜負組織的信任和親友的期盼。今天的談話主要和你們一起交流三個方面的問題。

正確分析和認識反腐敗斗爭形勢是一個重大的政治問題，是深入開展反腐敗斗爭的基礎和前提，作為一個領導干部來講，一定要從戰略和全局的高度，從理論與實踐、歷史與現實的結合上，很好地來把握反腐敗斗爭形勢。關于反腐敗斗爭形勢總體的分析，習近平總書記做了高度概括，精辟分析：“黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的、艱巨的任務，不可能畢其功于一役。從巡視情況看，印證了中央對反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜的判斷，從嚴治黨任務緊迫，不可有絲毫懈怠。作風建設是攻堅戰，也是持久戰。”習近平總書記深刻指出，黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上。過去的一年，我們黨以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感、頑強的意志品質推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，嚴肅查處腐敗分子，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。以嚴的態度、嚴的措施狠抓懲治“四風”問題；從努力讓紀律成為“帶電的高壓線”，到巡視利劍高懸、形成持續震懾，黨風廉政建設和反腐敗斗爭態度堅決、措施有力、成效明顯，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振。腐敗沒有“鐵帽子王”，反腐敗絕不封頂設限。我們黨以鐵腕反腐的行動向世人證明，中國共產黨敢于直面問題、糾正錯誤，勇于從嚴治黨、捍衛黨紀，善于自我凈化、自我革新。

加強黨性修養，樹立弘揚良好作風絕不是一個空泛的概念，必須從點滴做起，從小事做起，從自我做起，過好“六關”。

第一，堅定信念，過好政治關。在諸多考驗中，最重要、最重大的是政治上的考驗。領導干部政治的堅定來源于理論的清醒，理論的清醒來源于系統的學習、深入的思考、豐富的實踐。領導干部一定要確立終身學習的理念，豐富知識、汲取經驗、增強修養。現實中一些領導干部放松學習，不注重世界觀改造，非常容易出現這樣或那樣的問題。

第二，接受監督，過好權力關。“沒有監督的權力必然導致腐敗”。如何主動接受監督，駕馭好權力，在其位謀其政，作出一些成績，干出一番事業，真正為民謀福祉，實現人生價值。我想：首先，要正確認識權力。權力是一把雙刃劍，用好了可以為黨和人民建功立業；用不好，就會導致悲劇人生。所以有人說，擁有權力是風光與風險同在。其次，要正確使用權力，千萬不要濫用權力，不能夠越雷池一步。明代一位監察御史迎著雨乘轎進城，看見一位轎夫穿一雙新鞋，開始老要找干爽的地方踩，但一不小心踩在濕漉漉的泥巴里面后，就不再顧忌了。這位監察御史感慨地說，我們為人做官，跟轎夫沒有兩樣，一旦失足，就沒有什么地方不敢去、沒有什么事情不敢為了！因此，要正確使用權力，并且把住每一個環節，以防失足落‘水’。

第三，力戒貪欲，過好金錢關。貪欲是人心中的惡魔，不注重防范的話，就會像潘多拉盒子，放出的妖魔把人毀掉。要常思貪欲之害，不斷增強抵御各種誘惑的自覺性，筑牢思想道德防線，時時、事事、處處繃緊抵御貪欲誘惑這根弦，用道德規范、黨紀國法約束自己的言行，用違紀違法分子的警示案例教育警醒自己。要象遠離毒品那樣遠離貪欲，像拒絕毒品那樣拒絕貪欲。面對金錢、權力、美色，要管住自己的手——莫伸手，要管住自己的眼——不眼熱，要管住自己的心——不動心。

第四，堅持原則，過好交友關。很多人有自己的生活小圈子，本無可厚非，但領導干部交友千萬不能大意，相當多的領導干部是被所謂好朋友拉下水的。所以領導干部交友一定要慎之又慎，交益友、交諍友，多與勞動模范交朋友，多與人民群眾交朋友，多與專家學者交朋友，這樣才可以體察民情、了解社會，真正盡到公仆的職責和義務。

第五，提高修養，過好生活關。生活五光十色，對人的誘惑很大。提高修養最重要的就是要有健康的情趣，有空要多讀書、讀好書。領導干部要過好生活關，必須加強學習，多讀書、善讀書、讀好書，不斷提高修養。現在大量案例表明，現在那些想把領導干部拉下水的人，正是要研究領導干部所謂的愛好，然后投其所好，所以領導干部要慎其所好，要生活正派、情趣健康，才能過好生活這一關。

第六，嚴格要求，過好家庭關。家既是可以使人忘卻憂愁的溫馨港灣，也又可能成為滋生禍患的溫床。一些“貪內助”打著愛人的名義收受賄賂，將愛人的權利用到了極致，成了“全家腐”。一定要筑牢家庭防線，管好自己的門，看好自己的人，營造一個文明健康、和諧幸福、風清氣正的家庭。

作為一名領導干部，在統籌抓好單位和部門黨風廉政建設和反腐敗工作的同時，更要帶頭算好人生“七筆賬”，謀劃好自己的人生路，當好改革創新、勤政為民、踐行法治、清正廉潔的表率。

一要算好“政治賬”，志高方能致遠。每一個黨員干部，尤其是領導干部，各項工作業績和榮譽的取得，都是組織精心培養的結果，更離不開個人的不懈努力。自己工作十幾年，能走上領導崗位，可以說每一步都經歷了若干辛苦，每一個進步都離不開組織的關心愛護，離不開周圍同事的幫助支持。但是，如果把握不住自己，經受不住誘惑，發生違法違紀行為，就會“一失足成千古恨”，斷送自己的政治生涯，多年的辛勤努力毀于一旦，也給黨和公司的社會聲譽帶來嚴重損害！因此，要時刻牢記：“毛毛細雨濕衣裳，點點貪念毀名節”！

二要算好“經濟賬”，勤耕方能富足。俗話說“君子愛財，取之有道”。我們現在生活在一個開放的社會里，每個黨員干部，特別是手握一定權力的領導干部，面臨的誘惑和風險無處不在、無時不有，只要你稍不留神，就有可能亂陣腳、陷泥坑，以致步步跌向深淵。客觀地說，國家給予我們每個黨員干部的工資、獎金以及其它福利、待遇已經足以讓我們衣食無憂。但是，如果在誘惑面前失足，不僅合法收入，正常待遇會隨之而去，即便是非法所得也要全部退出，最后落個人財兩空。因此，誘惑對每一個黨員干部都是實實在在的考驗，更是真真切切的風險。是真廉潔，還是假廉潔，就在這一刻見分曉；是走向光明大道，還是步入萬丈深淵，全在貪廉一念之間。抗住了，拒絕了，風險就僅僅是一場考驗；抗不住，伸手了，風險就會真正變成危險。要記住一副反腐對聯：“錢權交易，釀造人生苦酒；利欲熏心，演繹悲劇人生”！

三要算好“名譽賬”，清廉方能揚名。古人說：“一絲一粒，我之名節，人生在世，名節最重”。古往今來，舍生取義者比比皆是。我們每個黨員干部特別是領導干部，都要拼搏多年才能贏得他人的尊重和贊譽。但是，如果不懂得珍重，自毀其名走上歧途，不但給黨和公司抹了黑，而且自己也毀了名聲，贊美聲就變成唾罵聲，美名就會成為罵名，名譽就永不再來，一生就抬不起頭來，實在是令人痛惜！要銘記：“為人一旦不清廉，辱沒人格萬人嫌”！

四要算好“家庭賬”，守身方能家圓。家是一個人溫馨的港灣、幸福的源泉。關愛自己的家人，構建幸福的家庭，這是人之常情。但是，在什么是家庭幸福，怎樣愛家，用什么方式愛家的問題上，觀念、心態與方式卻各不相同。有的人為追求所謂的“家庭幸福”，權為家所用、情為家所系、利為家所謀，“封妻蔭子”，“遺澤子孫”，結果把家庭變成了腐敗的大后方，不但讓自己受罪，還使家人受牽連；有的人為“光宗耀祖”、“恩澤親屬”，大搞以權謀私，“一人得道，雞犬升天”，讓親屬也卷入了腐敗的漩渦，最后得到的是妻離子散甚至家破人亡的悲劇。這正是：“貪欲換來鐵窗寒，一家三代做人難”！

五要算好“親情賬”，品高方能會友。古人說，“君子之交淡若水”，黨員干部交友要重義輕利，擇信而交，真正的朋友代表著信念上的共鳴、事業上的互撐、生活上的互助。黨員干部結交朋友更多應是政治上的互勉、情感上的交流、平等相待、坦誠相見、言而有信。而決不能以權錢為紐帶，以交換為目的。利字當先結交的朋友，基礎極其脆弱，是不足以信任的，甚至會導致上當受騙。因此，對領導干部來說，交際絕非生活小節，一定要謹慎交友，冷靜交友，從善交友，擇廉交友。貪官都有一個共同特點，就是交友不慎、交友過濫。而有的領導干部在位時卻往往忽視了這一點，他們常以自己交友廣、朋友多而在人前炫耀，以顯示自己有本事、有人緣、有魅力。殊不知，真到東窗事發，“咬”的最致命、揭發最堅決、提供證據最充分的恰恰就是他們的“鐵哥們兒”。因此，工作和生活中要自覺做到不與三種人交友：即不與“阿諛奉承”者交友，不與來路不明的“大方”者交友，不與吃喝玩樂上無所用心的“懶散”者交友，交友必須慎之又慎。要做到：“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”！

六要算好“自由賬”，自律方能無拘。“生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，二者皆可拋。”這句話寫出了對自由的無比向往。對一個人來說什么是最重要的?很多人會給出一個共同的答案：自由！一個人如果因為違法違紀身陷囹圄，失去了自由，時時處處被監控監管，有家不能回，有事喊報告，親人看不到，失去人身自由的滋味是多么可怕，與世隔絕的煎熬是很難承受的。所以，在任何情況下都要做到廉潔自律，嚴格要求自己。管住自己的腦，不該想的不想；管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去的地方不去。但愿這：“點點滴滴鐵窗淚，喚醒世間癡迷人”！

七要算好“健康賬”，心良方能體壯。人們常說，這多那多不如快樂多，這好那好不如身體好。腐敗分子因為收取不義之財，精神高度緊張，整天提心吊膽，心理壓力大，負荷重，吃不香飯，睡不好覺，造成體質衰退，危及健康。如果為官清廉、一身正氣，兩袖清風，問心無愧，光明磊落，身心愉快，自然能夠達到內心的安寧與全面的和諧。為人不做違法事，半夜不怕起驚雷。要切記：“腐敗是災禍根苗，勤廉是幸福源泉”！

同志們，走上新的領導工作崗位，黨和人民又給了你們一個更大的施展才華的舞臺。這里我有三句話與大家共勉：搞一次特殊，就降低一分威信；破一次規矩，就留下一個污點；謀一次私利，就失去一片人心。希望大家謙虛謹慎、大膽工作，始終堅持“學”字為先、“干”字為要、“嚴”字為重，善待權力、勤政廉政，不負重托、不辱使命，向黨和人民交一份滿意的答卷。

同志們：

今天，我們召開這個大會，主要是對新任領導干部進行任前集體談話。剛才，紫如部長宣讀了縣委的任職決定，永東書記做了一個很好的廉政談話，對大家提出了具體要求，我完全同意。希望大家堅決貫徹、認真執行。

這次干部調整，大的背景是今年是縣鄉換屆年，調整的干部將近200人。這次調整后，鄉鎮班子和縣直單位主干已經全部到位，意味著換屆人事調整主體已定，剩下的將進入常態化調整，大家要安下心來干好各自的工作。這次干部調整主要有兩方面作用：一是為實施“十四五”規劃奠定良好組織基礎和干部基礎。靈石在“十四五”時期能不能得到較好發展，核心是干部能不能調整好，能不能把想干、能干、會干、干凈的干部選出來；二是通過干部調整，把縣委用人的理念、導向，給大家一個明晰的交待。在這個過程中，我與縣四大班子、包鄉鎮領導都進行了溝通，也多方征求了各方面的意見。下面，我把干部調整的五個操作原則跟大家說一下。

一是注重基層。這次換屆撤并了兩個鄉鎮，12個鄉鎮變成了10個，人員需要消化。此次鄉鎮換屆，縣委非常注重直接從鄉鎮任用干部，108名領導干部中直接從鄉鎮任用的達到99人，占91%，特別是對于鄉鎮主干的選擇，也占到90%，20個人中有18個人來自于鄉鎮。古人講“宰相必起于州部、猛將必發于卒伍”，能干了鄉鎮工作的人不是天生的，是需要歷練的，如果沒有在鄉鎮實際鍛煉摔打過，干工作會很吃力，所以縣委非常注重選用基層干部。同時，在鄉鎮干部使用上，縣委充分發揮黨內民主，聽取了包鄉鎮領導特別是鄉鎮黨委書記的意見，比如這次每個鄉鎮直接推薦的1名干部，縣委全部進行了采用。“春江水暖鴨先知”。在鄉鎮，哪個人吃苦最多、哪個人能力最強，鄉鎮書記鄉鎮長最清楚，在年齡、學歷等大框架內，縣委把這個選擇權交給鄉鎮，縣委百分之百采納鄉鎮的意見。下一步要進一步明確這個導向，今后縣委將會非常看重鄉鎮書記、鄉鎮長對本鄉鎮干部的評價意見，這方面鄉鎮主要領導也要做到心中有數。

二是注重年輕化。一方面是上級有明確的年齡結構要求，另一方面也是為靈石長遠發展儲備干部，有些是硬性要求必須配備的，比如鄉鎮必須有一個88后的女干部擔任鄉鎮正職，靈石如果沒有市里就要下派。此外，考慮到靈石干部整體老化的問題，要盡可能多的儲備一些年輕干部。這次換屆調整后，鄉鎮黨政正職平均年齡41歲，比換屆前下降2歲；其他班子成員平均年齡38歲，比換屆前下降4歲，最小的26歲。下一步要形成干部的梯次配備，靈石不單要在經濟上為全省、全市作貢獻，在干部的配備使用上也應該作出貢獻。如果有更多的靈石的干部走到省直機關、市直機關，對靈石發展來說將是一個戰略資源，所以必須下決心培養一批年輕干部。當然，培養年輕人肯定就會有一批資歷長、年齡大的干部做出犧牲，但是這是必須的、也是值得的。

三是注重知識結構的優化。這次換屆前，鄉鎮領導班子全日制學歷中大學和專科以上學歷64人，中專學歷36人，高中學歷19人，初中學歷6人。調整后，鄉鎮班子第一學歷基本沒有初中和高中生，提拔的80、90后干部，全日制學歷基本都是大學本科以上。但是學歷低能力就低嗎？不是這樣的。有些同志學歷不高，但工作干得非常好，在基層這樣的干部有很多。隨著時代進步和經濟社會的發展，倒逼每一名干部都必須提高自身知識水平，低學歷的干部將無法適應未來發展的需要。因此，學歷也是一個重要的考慮因素，當然學歷不是唯一的，注重基層還是第一位的，如果按百分率量化計算的話，注重基層至少應該占70%以上。年輕化、高學歷都必須建立在實干的基礎上。現在一些80后、90后的干部，學歷高、腦子也好，但在實際工作中避重就輕、拈輕怕重，一遇責任就躲，這樣的干部沒有前途。說實話，一些年輕干部其實可以走到更高的位置上，我們也這樣動議過，但在實際工作中，由于個人回避矛盾，缺少解決問題的有效辦法，所以還需要在相對層級低的崗位上再鍛煉鍛煉。

四是注重各個年齡段積極性的調動。這次換屆，鄉鎮五年以上的、同一崗位的，全部作了調整。在鄉鎮副職的使用中，把現有班子成員進行了激勵性交流，同時進行了輪崗，一方面是讓干部保持工作激情；另一方面也避免干部形成固化思維，形成利益群體。下一步，縣直機關也要這樣考慮，一個人不能在一個崗位呆的時間太長。同時縣直機關干部的使用也要尊重局長們的意見，聽取局長們的評價。

五是充分考慮職級對干部的激勵作用。這次鄉鎮干部調整，人大主席、副書記基本上沒有回縣直單位的，原則上繼續留在鄉鎮，他們經驗豐富、辦法多、作用很大。為了激勵他們，給了這批人職級待遇。但是不是給了職級之后，就不管他們了？不是這樣的。可以明確地講，縣委將繼續關注這些干部，給大家晉升的機會，但前提是你必須繼續干好本職工作。鄉鎮的每一個干部，組織安排的工作，無論是有職務的還是有職級的，都要去干，只要干事，雖然沒職務只有職級，以后還有晉升的機會，但是如果不干事，雖然沒有職務，照樣要“挨板子”。

同志們，這次干部調整時間緊，涉及面廣，交流幅度大。按照省委、市委的要求，鄉鎮黨代會要在3月上中旬進行，鄉鎮人代會要在3月中下旬進行。今天談完后各鄉鎮主干帶上你的隊伍，要到崗到位立即開展工作。在大家即將走上新崗位之前，我代表縣委向大家提四點要求：

第一，要講政治，切實把思想統一到縣委決定上來。

講政治就要服從組織安排。在電影《遼沈戰役》中，在塔山阻擊戰最激烈的時刻,林彪在接到程子華“部隊損失過半、扛不住了”的報告時，只回復了一句：“我不要傷亡報告，我只要塔山。”大家換位思考一下，如果你是程子華，你該怎么辦？最近熱播的電視劇《跨過鴨綠江》中，63軍187師剛打了一場硬仗，要吃的沒吃的，子彈都打光了，但回撤途中接到上級堅決守住鐵原的命令，要兩萬人生生拿血肉之軀抗住飛機大炮的進攻，你應該怎么辦？那就是必須服從上級安排，執行上級命令，這就叫講政治。因此講政治是第一位的，各級各部門必須把思想統一到縣委決策上來。

第二，要擔使命，切實掌握做好做工作的主動權。具體講有四點：

一是要想干事。干部干部，“干”字當頭。當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就，決不能只想當官不想干事，當干部首先要考慮把工作干好。這次鄉鎮干部調整中，就出現了一些干部各鄉鎮搶著要，一些干部基本沒人搶的現象。這說明了什么？說明干部在做事擔當、能力效果上還是有差距的。為什么有的干部大家搶的要，因為這個干部優秀，說明擔當干事還是第一位的。大家到新的崗位后，能不能干出些事情來，給老百姓一個交代，這個很重要。如果在鄉鎮干了幾年后仍然“山河依舊”，臟還是臟，差還是差，項目也沒干了幾個，甚至垃圾都沒有清理了，你說干的有什么意義嗎？當干部必須有政績情結，要想著給當地留下點啥，給當地干成些啥，這就是所謂的“想干事”。

二是要能干事。干部不僅要有敢擔當的寬肩膀，還得有能擔當的硬肩膀，既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。面對形勢和任務的不斷發展變化，干部隊伍適應的一面正在下降，不適應的一面正在上升。在新時代，各級領導干部必須加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界視野，更為重要的是必須撲下身子、沉下心來。特別是鄉鎮年輕干部，切不可有到鄉鎮“走一圈、鍍點金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能夠與群眾說得上話、交得上心、辦得了事。這個能力是需要鍛煉的，前提是要認真體悟新時代、新理念、新征程，堅持以人民為中心，撲下身子真正干一些使人民群眾受益的實事好事。

三是要干成事。怎么能干成事，就是要觀大勢、識大體、知大局，自覺在大局下思考問題、在全局中謀劃工作。牢固樹立正確政績觀，發揚釘釘子精神，既做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事。要有干成事的意志，對著問題去、沖著矛盾來，敢于亮劍，敢于下深水、涉險灘、啃硬骨頭，對定下來的工作部署一抓到底，不達目的誓不罷休。

四是要不出事。這次換屆，一些年輕干部走上了領導崗位，原來是副職，現在成了正職，原來是鄉長，現在成了書記。權力變大了，要求也就相應變高了。無論在什么崗位上，你的第一身份首先是共產黨員，對組織、對紀律要心存敬畏。不出事是底線。

任職前集體談話主持詞（通用14篇）篇十三

同志們：

12月16日縣委召開常委會對部分干部進行了職務調整，其中涉及到的新提拔干部，到22日下午5：00公示期已滿。今天我們根據《黨政領導干部選拔任用條例》的規定和要求在這里召開一個新提拔干部任前工作集體談話會。剛才吳斌部長宣布了在座新提拔同志的任職決定，這是我縣政治生活中的一件大事，也是在座各位的一件喜事。

下面我代表縣委就此次干部調整的有關情況向大家作個通報。對于在座各位的提拔任職，縣委是本著進一步優化科級領導班子結構，增強干部隊伍生機和活力，激發大家干事創業積極性出發的。在整個調整過程中，縣委是嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》規定進行的，同時創新性地對縣直機關新提拔人選運用了“三推三比三公開”的選拔方式。即所有擬提拔的正、副科級人選都經過單位民主推薦、黨組織推薦、分管掛點的縣領導推薦。通過“三推”全縣共推薦出擬任副科級人選120人，正科級人選19人。在此基礎上，組織部根據各單位的推薦情況，結合空缺崗位職數和各單位的實際情況，采取比進步、比排名、比業績的方式，從120名副科級推薦人選中確定了62名考察人選，差額比例達到50%左右。正科級人選同樣進行了反復比選，差額確定。在擬任人選的考察中，采取了公開個人業績、公開述職、公開評議的辦法，通過“三公開”考察方法，所有考察人選的民主測評優秀率和可提拔率均達到95%，得到了廣大干群的普遍認可。同時縣直機關提拔人選堅持了“四個優先考慮”原則。即優先考慮了多年未使用過干部的單位和一些小部門、小單位的干部，如總工會、檔案局、文聯等單位；優先考慮了專業技術崗位的干部，如規劃局、水利局、環保局；優先考慮了特殊需要的干部，如黨外干部、信訪局等重要崗位的干部；優先考慮了近年來工作受到省部級表彰的單位，如紀檢委、民政局等單位干部。鄉鎮黨委換屆落選人員原則上原單位有職數就地安排，原單位沒有職數的就近交流安排。

總之，這次干部調整，是縣委根據工作需要和干部需求確定的。希望同志們能夠正確領會和理解縣委的意圖，從政治的高度充分認識這次干部調整的重要性和必要性，堅決支持擁護縣委的決定，在座同志請在下個星期一全部報到到位。同時借此機會，我代表縣委給大家提幾點希望和要求。

一要學習增智，提升能力。學習是永恒的主題。對于領導干部而言，更要忙里偷閑善于學習。當前社會在快速發展，如果不堅持學習，觀念和思路勢必會落伍。從今天開始，大家將面對新的工作崗位和環境。首先，要加強政治理論學習。要認真學習黨的`十七大及省、市、縣黨代會精神，認真貫徹落實科學發展觀，不斷用政治理論武裝頭腦，堅持學以致用，不斷提高科學決策、駕馭全局、發展經濟的能力。其次，要加強業務知識的學習。到新崗位后，要虛心求教，不恥下問，多向老同志和身邊的同事學習，不斷提高自身業務水平，積極適應新的崗位要求，盡快熟悉分管工作，努力成為本職工作的行家里手。第三，要靜下心來多讀書。要善讀書、讀好書，讀開闊視野的書，要通過讀好書，從中汲取營養，開闊胸襟，增長才干。

二要忠實履職，不負眾望。這次對同志們的任職安排，縣委是經過通盤考慮、慎重研究決定的。大家要看到自己的成長進步，是自身多年辛苦工作的結果，也是組織培養教育的結果，更是干部群眾大力支持的結果。對今天的提拔，一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁。首先，要廉潔干事，這是對領導干部的基本要求，也是做好本職工作的基礎和前提。古語說得好：“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”，大家走上新的領導崗位，更要從嚴要求自己，自覺保持情趣高雅的生活方式，時刻注意自己的言形，樹立超然于物外的做人心態，始終公正廉潔干事，不該碰的堅決不碰，不該干的堅決不干，不該拿的堅決不拿，真正做到清白做人、干凈做事，努力在群眾中樹立起良好的形象和威望。其次，要始終保持求真務實的工作作風。要始終把群眾利益放在首位，把為廣大群眾辦好事、辦實事作為第一責任，真心實意地幫助群眾解決生產生活中的實際困難。要多傾聽群眾呼聲，多了解群眾疾苦，解決矛盾問題，努力在服務群眾中體現個人價值，用實實在在的行動贏得群眾的支持和擁護。第三，要倍加珍惜今天的工作崗位。成為一名科級干部，在縣區基層這一平臺已是很不容易的，對一個縣來講，能把你提拔成科級干部，這是很不容易的，這是組織和群眾對你們的認可。所以，一定要倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期盼，珍惜機遇，以一顆感恩的心來對待組織，以一顆熱忱的心來對待事業，以一顆平常的心來對待名利，在新的工作崗位上以更加飽滿的熱情，更加勤奮的工作來造福人民，回報社會，不辜負組織的期盼、廣大群眾的期盼和父母家人的期望。

三要擺正位置，維護團結。團結出生產力、戰斗力，團結出干部。大家在一起工作是一種緣分，應該倍加珍惜。要正確處理個人與組織、上級與下級、集體領導與個人分工負責的關系，凡事要以事業為重，以誠為先，以和為貴，心往一處想，勁往一處使，不計較個人恩怨和利益得失，不糾纏細枝末節。有不同看法要做好事先溝通、相互尊重，大事講原則、小事講風格。討論工作時，要知無不言、言無不盡，不抓辮子、不扣帽子，不感情用事。落實工作時，只要是集體研究決定了的都要一以貫之、義無反顧、鍥而不舍地抓好落實。要實事求是，光明磊落，以誠相見，同甘共苦，同舟共濟。要相互信任，互相支持，互相補臺，互相諒解。在困難面前不推諉，共渡難關；在榮譽面前不爭先，相互謙讓；在責任面前不推托，勇于承擔。要有寬廣的胸懷容納別人的失誤和缺點，善于理解和尊重他人，學人之長，補已之短，嚴于律已，寬以待人，以人為善，坦誠相處，共創偉業。

四要敢于擔當，成就事業。經過近幾年全縣上下的共同努力，今天的上饒縣政通人和，各項事業健康發展，社會大局和諧穩定。可以說，上饒縣已經具備了跨越發展的牢固基礎。同時，隨著交通條件的徹底改善，一大批工業項目陸續投產，一大批民生工程急需實施，廣大群眾盼發展、思富裕的愿望更加迫切，所有這些都為你們施展才華、加快成長提供了廣闊舞臺。良好的發展環境，更需要大家在新的工作崗位上，敢于擔當，勇于任事。要緊緊圍繞全縣經濟社會發展重點，積極發揮年輕人思想活躍、敢想敢干敢創的優勢，多出好主意，多出好點子。要切實增強抓落實的能力，對已經確定的目標任務，要一項一項的定措施、抓落實，立說立行，一抓到底，堅決克服工作標準不高、工作節奏不快，得過且過、辦事拖拉的現象。對于縣委、縣政府做出的決策部署，要結合實際，創造性地抓好落實，找準突破口，選準著力點，狠抓落實，力爭在本行業、本領域抓出亮點、抓出特色、形成經驗，創出一流業績。

同志們，新的崗位就是新的征程。縣委對大家寄予厚望，全縣人民對大家高度關注，希望同志們要以良好的精神狀態，大膽投入工作，放手開展工作，苦拼實干，勇創佳績，以新的作為、新的形象、新的業績展示你們的聰明才華，為組織爭光，為個人爭光，為家人爭光。

最后，祝大家在新的崗位上工作順利，事業有成，不斷進步！

任職前集體談話主持詞（通用14篇）篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

大家即將走向新的崗位，責任重于泰山。今天把大家召集過來，對大家提幾點要求，希望大家切實發揮關鍵少數作用，在推動各項事業發展中當先鋒、作表率，以實際行動把黨***決策部署和省委工作安排落到實處。

貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，全面系統學、融會貫通學、聯系實際學，努力掌握蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法，切實用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。樹立終身學習理念，認真學習本職崗位必備知識、自然科學知識、社會科學知識，不斷提高自身素質和能力，做又紅又專的。

領導。

干部。

胸懷“兩個大局”、心系“國之大者”，自覺在黨和國家全局中謀劃推動各項工作，在聚焦“四件大事”、聚力“四個創建”中敢為人先、爭創一流，保持敢想、敢闖、敢干的銳氣，全力以赴投入社會主義現代化建設。主動研究新情況、解決新問題、探索新機制，以認真負責、腳踏實地的精神和態度，做好本職工作，想干事、敢干事、會干事、干成事，以工作成效檢驗工作能力和水平。

社會穩定和民族團結。始終。

嚴守黨紀國法，遵守***八項規定及其實施細則精神，帶頭做到“六個表率”，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格。正確行使權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權，做到清白做人、干凈做事、坦蕩為官。改進作風、狠抓落實，以求真務實精神奮力推進地方長治久安和高質量發展，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。