述職報告是對自己在一段時間內的工作表現進行總結和反思的一種書面材料。以下是小編為大家收集的述職報告范文，僅供參考，希望能給大家提供一些寫作思路。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇一
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學習教育專題學習20余次，先后到村、鎮直機關單位和“兩新”黨組織調研、督辦。
黨建。
工作52次。4次，與鎮村干部談心談話16人次，提醒談話5人次。發展預備黨員10名；成立老干黨支部；整頓2個軟弱渙散村；募集企業捐款補助村當前隱藏內容免費查看級黨建陣地建設，指導督促4個村新建黨員群眾服務中心，11個村打造“一村一品”特色文章。扎實開展黨史。
學習。
教育。
活動，打造黨史學習教育示范點10余個。，重點難點村逐個突破，順利完成村“兩委”換屆，平穩實現新老交接。累計調整支部書記x名，調整比例達x%，選派x名支部書記，比例為x%，45歲以下占x%，高中及以上學歷占x%。建立財務“五方會審”制度，有效監督管理村干部；設立集體經濟發展投入創收獎勵盤活“三資”，對當年集體經濟投入和收入分別在50萬元以上的村，對村干部給予一定數額創收獎勵；對去年述職評議及各類檢查中查擺出的突出問題逐項整改，特別是市、縣黨建督查反饋的問題，除黨員群眾服務中心建設正在整改外，已全部整改落實。攻堅工作，到村。
調研。
督辦脫貧攻堅工作76次，成功舉辦了全縣鞏固脫貧攻堅成果現場會。15次黨委會專題研究經濟發展工作，主動下沉到。
企業。
村組開展面對面座談和指導督導。積極開展能人回鄉工程，赴廣東進行招商引資，簽訂投資協議2個。
基層黨建突出問題：個別黨務工作者能力素質不高、黨建業務不精。二是村級經濟提速緩慢。部分村發展意識不強，對本村在外能人的引召工作不夠，經營性收入較少，村級開支困難。三是陣地建設進度不快。部分村黨支部有倦怠思想、抱守殘缺，改擴建工作遲遲未動工，“一村一品”特色挖掘還不夠，配套設施建設進度緩慢。
部分支部書記認為基層黨建工作很難立竿見影、一蹴而就。同時硬件基礎一般，只要有進步、過得去，檢查不出“大簍子”就行了。因而缺乏雷厲風行、只爭朝夕的干勁，工作上親力親為、一抓到底的韌勁不夠。對黨建工作存在的一些長期的、共性的突出問題，如支部活動到會率偏低、流動黨員聯系管理、村級集體經濟發展等熱點難點問題，認為是普遍難題，沒有很好的解決辦法和效果。主觀上深感鎮村干部工作壓力大，感覺整體水平在之前的基礎上有提升，支部書記、黨務工作者抓黨建工作都盡了力、吃了苦，在執行問責時仍然“喊得重、落得輕”，對黨建工作督查排名靠后的單位，問責力度不夠。
2022年，我將以更大力度、更高標準、更實舉措，圍繞“123”思路認真貫徹落實《農村基層黨組織工作條例》，抓好基層黨建工作，從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”轉化，從“偏于形式”向“突出作用”轉變，著力提升基層組織力。嚴格落實黨建責任制，對抓黨建工作不重視、責任不到位的黨組織書記約談到位；對工作推進不力、整改不到位、檢查不達標的黨組織負責人問責到位。推進黨建清單化管理，對省市縣下發的各類黨建清單進行深入解讀，針對市縣檢查反饋的問題和平時工作的“短板”，逐項建立整改臺賬，明確責任單位和責任人，確保整改實效。突出黨務干部、黨組織書記、基層黨員三個重點，采取集中培訓、現場推進、學習考察等方式分梯次進行系統培訓，確保黨務干部提能力、黨組織書記懂業務、基層黨員守規矩。深入推進“兩學一做”，抓實“三會一課”和“支部主題黨日”，發揮好活動作用，持續深化開展黨史學習教育活動。加強“第一書記”派駐工作，強化新任村“兩委”干部的教育引導，盡快熟悉村級工作。強力推進黨組織規范化管理，規范完善陣地功能，規范管理檔案資料，實現“軟件”“硬件”同步提升。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，我認真學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及***五中、******精神、***和省市縣組織工作會議精神，全年主持召開15次黨委會議專題研究部署黨建工作，開展黨史學習教育專題學習20余次，先后到村、鎮直機關單位和“兩新”黨組織調研、督辦黨建工作52次。
堅持每周一工作例會、每周工作提示和上周工作完成情況通報制度。帶頭講黨課4次，與鎮村干部談心談話16人次，提醒談話5人次。發展預備黨員10名；成立老干黨支部；整頓2個軟弱渙散村；募集企業捐款補助村。
當前隱藏內容免費查看級黨建陣地建設，指導督促4個村新建黨員群眾服務中心，11個村打造“一村一品”特色文章。扎實開展黨史學習教育活動，打造黨史學習教育示范點10余個。
主持召開10次黨委會分析研判村“兩委”換屆工作，列出時間表，明確指導員，按時間和程序逐項下發工作提示，分階段聽取情況匯報，重點難點村逐個突破，順利完成村“兩委”換屆，平穩實現新老交接。累計調整支部書記x名，調整比例達x%，選派x名支部書記，比例為x%，45歲以下占x%，高中及以上學歷占x%。建立財務“五方會審”制度，有效監督管理村干部；設立集體經濟發展投入創收獎勵盤活“三資”，對當年集體經濟投入和收入分別在50萬元以上的村，對村干部給予一定數額創收獎勵；對去年述職評議及各類檢查中查擺出的突出問題逐項整改，特別是市、縣黨建督查反饋的問題，除黨員群眾服務中心建設正在整改外，已全部整改落實。
主持黨委中心組理論學習15次。嚴格落實“三會一課”等制度，對黨員群眾進行精神引導和經常性學習教育。全年主持召開62次黨委會議研究部署抓黨建促脫貧攻堅工作，到村調研督辦脫貧攻堅工作76次，成功舉辦了全縣鞏固脫貧攻堅成果現場會。15次黨委會專題研究經濟發展工作，主動下沉到企業、村組開展面對面座談和指導督導。積極開展能人回鄉工程，赴廣東進行招商引資，簽訂投資協議2個。
基層黨建突出問題：個別黨務工作者能力素質不高、黨建業務不精。二是村級經濟提速緩慢。部分村發展意識不強，對本村在外能人的引召工作不夠，經營性收入較少，村級開支困難。三是陣地建設進度不快。部分村黨支部有倦怠思想、抱守殘缺，改擴建工作遲遲未動工，“一村一品”特色挖掘還不夠，配套設施建設進度緩慢。
部分支部書記認為基層黨建工作很難立竿見影、一蹴而就。同時硬件基礎一般，只要有進步、過得去，檢查不出“大簍子”就行了。因而缺乏雷厲風行、只爭朝夕的干勁，工作上親力親為、一抓到底的韌勁不夠。對黨建工作存在的一些長期的、共性的突出問題，如支部活動到會率偏低、流動黨員聯系管理、村級集體經濟發展等熱點難點問題，認為是普遍難題，沒有很好的解決辦法和效果。主觀上深感鎮村干部工作壓力大，感覺整體水平在之前的基礎上有提升，支部書記、黨務工作者抓黨建工作都盡了力、吃了苦，在執行問責時仍然“喊得重、落得輕”，對黨建工作督查排名靠后的單位，問責力度不夠。
2022年，我將以更大力度、更高標準、更實舉措，圍繞“123”思路認真貫徹落實《農村基層黨組織工作條例》，抓好基層黨建工作，從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”轉化，從“偏于形式”向“突出作用”轉變，著力提升基層組織力。嚴格落實黨建責任制，對抓黨建工作不重視、責任不到位的黨組織書記約談到位；對工作推進不力、整改不到位、檢查不達標的黨組織負責人問責到位。推進黨建清單化管理，對省市縣下發的各類黨建清單進行深入解讀，針對市縣檢查反饋的問題和平時工作的“短板”，逐項建立整改臺賬，明確責任單位和責任人，確保整改實效。突出黨務干部、黨組織書記、基層黨員三個重點，采取集中培訓、現場推進、學習考察等方式分梯次進行系統培訓，確保黨務干部提能力、黨組織書記懂業務、基層黨員守規矩。深入推進“兩學一做”，抓實“三會一課”和“支部主題黨日”，發揮好活動作用，持續深化開展黨史學習教育活動。加強“第一書記”派駐工作，強化新任村“兩委”干部的教育引導，盡快熟悉村級工作。強力推進黨組織規范化管理，規范完善陣地功能，規范管理檔案資料，實現“軟件”“硬件”同步提升。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇三
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一是聚力扛實黨建主責。主持黨委會研究支部建設等黨建工作46項，召開黨建專題會議4次，帶頭講黨課3次，開展調研23次。組織開展市管企業黨組織書記述職，牽頭研究制定黨建工作要點。督促黨委班子成員認真履行“一崗雙責”,制定“三級四崗”責任清單。研究擬訂貫徹落實“國有企業基層組織工作條例”的12項具體措施，經市委黨建領導小組會議審議印發。建立”互查互評互促”工作機制，完善“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制，落實問題整改措施24項，主抓巡察反饋黨建問題8項，均整改到位。指導出臺《市管企業黨建考核評分細則。
當前隱藏內容免費查看》，形成抓黨建工作閉環。
二是聚力夯實黨建根基。部署開展“支部建設攻堅行動”，認領“黨建規范提升年”突破項目。圍繞支部建設7個方面33項重點內容清掃不足，過硬支部比例達到60%。擇優發展黨員116名,指導完成各級黨組織換屆和補選110余次。指導修訂黨建工作制度20余項，制定各類工作提醒和業務模板50多個。在市管企業實施黨建“百人中堅”計劃，層層篩選、調訓100名企業各層級黨務干部,其中80、90后占比60%以上，黨務干部梯隊合理充備。舉辦黨務干部能力素質提升培訓3期,市管企業全部按照不低于1%配備專職黨務人員。
三是聚力激發黨建活力。推動黨建與生產經營深度融合，組織開展“資本鏈上抓黨建”“黨小組帶班組”等以基層生產單元為主體的黨建工作創新21項，總結黨建經驗典型5個，打造特色黨建品牌11個，著力實現“一企一品”和“一支部一特色”。以“雙報到”踐行國資國企擔當，發動企業黨組織和黨員積極參加“雙報到同戰“疫”,堅決打贏疫情防控阻擊戰,為“國盛資豐黨旗紅”黨建品牌增添風采。累計參與黨員12000余人次、服務社區65個、黨員捐款101萬元。有序組織復工復產，組建冷鏈集中監管倉，減免房租近5000余萬元。
一是對新時代黨建工作研究不到位。以高質量黨建促高質量發展的思路不寬、辦法不多,研究上級文件精神不深不透。比如，對不同類型、不同規模、不同行業企業開展黨建與業務融合缺乏具體的指導意見和措施，存在不會融、融不好等問題。開展黨建調研專題不突出，年內主動帶著問題下沉調研次數少，存在泛泛而論、只看表面的情況。對黨員教育管理創新不足，近10%的基層支部組織生活形式單一、吸引力不強。分析原因，主要是對新時代新形勢下國企基層黨建工作規律把握不夠準確，對深層次問題分析不深入。
二是抓責任和壓力傳導不到位。作為黨建第一責任人,傳導黨建工作責任和壓力的辦法、舉措不多。比如，日常工作中主要依賴分管負責同志和職能科室開展工作，我本人直接調度督導少對國資委黨委隸屬的20戶市管企業黨委書記，年人均督導頻次不到2次。推進工作不能“一竿子插到底”，沒有充分考慮企業市場主體屬性,習慣于“一層管一層、一層抓一層”的老辦法，導致黨建責任壓力層層遞減;利用“國資云”平臺對重點工作任務進行過程跟蹤、評估問效不到位。究其原因，是我“抓好黨建就是最大的政績”的思想樹立得不牢固,靠上去管、沉下去抓做得還不夠，示范帶動作用發揮不充分。
三是抓落實的韌勁不到位。沒有做到始終堅持“嚴”的標準、“實”的作風抓黨建，對基層黨組織黨建制度落實情況督查不深不細。比如，開展“支部攻堅”有死角，對代管的央企單位和非公企業基層黨支部用心不夠、用力不足。落實黨務人員配備偏重“配齊”，不注重配強，仍存在專職不專干的問題。**、***2戶企業制定黨組織前置研究討論清單基本照搬，相關條款缺乏可操作性。今年5月，市委巡察發現有2戶企業黨委民主生活會對照檢查材料存在簡單化雷同化。主要原因，是我抓工作不夠嚴實，缺乏一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁，導致抓落實不徹底。
一是加強理論和政策法規學習。認真學習************關于國企黨建的論述和指示精神，深入思考新時期國有企業黨建面臨的形勢、規律和特點，特別是促進黨建與生產經營融合方面的舉措，年內形成1篇調研報告、1個創新成果。指導企業積極借鑒先進地方經驗做法，明確對標對表對象，加快思維創新、舉措創新，增強黨建動力、黨員活力。
二是精準壓實黨建責任傳導工作壓力。聚焦堅持和加強黨對國有企業的全面領導，發揮企業黨組織把方向、管大局保落實的作用，嚴肅做好年度黨建工作考核，精心研究制訂2022年黨建工作要點。堅持“書記抓、抓書記”，帶頭擬定實施“書記抓突破項目”。對有關考核事項進行調整，精準實施黨建考核。每季度至少召開1次黨建專題會議，每月至少1次到企業現場辦公或調研，對黨建考核后2名企業黨委書記進行約談。
三是積極開展黨建工作成果提升。進一步完善黨建“百人中堅”計劃管理辦法及運行機制,以“中堅”帶全面。對“資本鏈上抓黨建”和“小組帶班組”等經驗典型進行總結提升、推廣，新增打造黨建示范點3個。深入開展“融合發展年”活動，積極探索混合所有制企業黨組織發揮作用的途徑和方式，創新混合所有制企業從嚴管黨治黨的體制機制。
四是狠抓落實促黨建標準化規范化。運用好“互查互評互促”工作機制,督導各企業黨組織落實黨的基本制度和年度黨建工作要點，確保各項工作按進度及時推進。在上年“規范提升”的基礎上,以貫徹落實黨支部工作條例為抓手，推進“1+5″黨支部標準化體系建設，強化“五個方面再提升”，過硬黨支部比例達到80%，為2022年實現全面過硬打牢基礎。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇四
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組織修訂“兩會一層”議事規則和清單、母子公司權責清單，將黨的領導融入治理各環節。主持召開x次黨委會，把方向、管大局、保落實，x項國企“倒計時”改革及承諾事項、“一抓三爭”等重點任務如期完成。牽頭召開x次黨建領導小組會、x次黨建例會，每月深入基層調研指導，推動黨建工作落實。圍繞鞏固主題教育成果，形成踐行初心使命長效機制等一整套制度，編印《支部標準化手冊》，修訂黨建考核辦法，與各公司領導班子成員任免、薪酬、獎懲“三掛鉤”。
帶頭落實《國有企業基層組織工作條例（試行）》，對x項共性問題，制定62條整改措施，全面整改提升。遴選x名黨建聯絡員，推行全員輪訓、對標交流、定期評比等機制。把黨務。
當前隱藏內容免費查看人員納入干部隊伍建設重點，今年新提拔干部中，有黨務工作經歷的占92.3%。明確“高質量黨建引領高質量發展”思路，開展常態化黨建攻堅項目x項，解決生產難點堵點問題x余個，降本增效過億元，利潤總額完成年度預算135%。創建特色黨建品牌x余個，過硬黨支部占比達66.4%。
圍繞疫情、原油價格波動等企業發展面臨形勢和“倒計時”改革等重點任務，開展“我來講黨課”活動x余場次，獲省管企業一等獎1個，二等獎2個。傳承紅色基因，創新“三評四比創五好”黨員積分量化管理，常態化開展“發現榜樣”活動，組織“特別能盈利、特別能降本、特別能鉆研、特別能服務”優秀代表作典型宣講，凝魂聚氣、激勵隊伍。特別是在疫情期間，廣大黨員主動奮戰在疫情急需藥品生產第一線，涌現出x等一批全省先進典型。
面對新形勢新任務，特別是今年疫情嚴重沖擊和國際石油價格大幅波動影響，在黨建工作和業務工作投入精力的擺布上不夠均衡，對如何以黨建工作引領生產經營、將黨建工作貫穿改革發展全過程，缺少深入、系統的思考和謀劃。在日常工作中，宏觀上提要求多，對細節問題考慮不夠；壓擔子比較多、教方法偏少，導致有的公司黨組織在新形勢新任務下把方向、管大局、保落實能力還不強，國有資本投資公司功能發揮還不充分，資本運營作用不突出，規模當量偏小，資產總額僅占省屬企業1.2%。
對基層黨建55項年度重點工作任務，多是通過月督導、季度調度等方式督促工作落實，在抓常抓細抓長上用力不夠，導致有的工作實效與預期目標還有差距。在總結提煉具有特色的黨建模式工作中，自己只是通過調研了解情況、給予方向性的指導，深入思考研究少，有的基層黨支部創建特色黨建品牌總結提煉不深，引領力、影響力不大。在開展員工思想政治工作中，自己親自謀劃、落實載體不夠，沒有很好適應“90后”思想開放、思維活躍特點，時間、內容、人員、措施、效果“五落實”不到位，黨員在發揮先鋒作用，推動融資性貿易、融資租賃業務的不良債權處置方面的進展不快。
對黨建工作面臨的新形勢新任務、新情況新問題，主動研究不夠，習慣按老經驗、老辦法抓工作。在推動黨建深度融入生產經營中，自己創新性不夠，給予基層的指導、幫助不足，操作性不強，有的基層工作人員對“怎么融”“融什么”思路不寬、辦法不多、措施不硬，處于“想融不會融”“愿融融不了”的狀況，以黨建引領破解發展難題、釋放改革活力的成效不明顯，產業公司自動化、智能化、數字化水平與時代發展還不匹配。
進一步完善不忘初心、牢記使命長效機制，嚴格落實“第一議題”制度，舉辦1期黨委理論中心組（擴大）讀書會、1-2期中層干部能力素質提升班，用好黨性教育基地，傳承紅色基因，引導廣大黨員始終做***新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實踐行者。
建立黨員領導干部履行管黨治黨責任清單，防止履職忘、漏、缺的現象；建立黨建部門抓黨建任務清單，繼續實行月督促、季調度、半年檢查、年度考評機制，推動工作落實落地；建立黨支部書記落實清單，將重點任務模板化，解決制度執行中“關鍵控制點”模糊問題；鞏固深化過硬支部創建成果，建立動態調整機制，對已創建過硬支部開展隨機抽查，不符合條件的及時退出；每年倒排10%左右支部作為后進支部，重點調度管理，推動全面進步。
認真總結梳理今年開展常態化黨建攻堅經驗做法，匯編《過硬支部風采錄》，發放到集團各黨支部，推廣交流、學習借鑒；開展黨支部書記、黨務干部集中輪訓，適時組織現場觀摩交流學習，提升能力素質；探索清單式管理、項目化推進的特色黨建新路子，以高質量黨建引領企業改革發展提質增效升級。
廣泛宣傳集團老一輩黨員“拓荒牛”般的先進事跡和在職黨員“新先鋒”典型經驗，大力弘揚勞模、工匠和企業家精神，用身邊事教育引導身邊人。建立黨員履行義務清單，嚴格組織生活，做實做細思想工作，廣泛設立黨員先鋒崗、責任區，鼓勵黨員職工聚焦問題、主動作為，敢于“過招”、勇于“亮劍”，推動形成比學趕超、爭先創優的生動局面。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇五
黨委統一部署，現就。
2021。
以貫徹落實。
“第一議題”為抓手，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，及時學習宣傳貫徹總書記系列重要講話和指示批示并建立工作臺賬，以黨史學習教育工作為抓手，帶頭宣講十九屆六中全會精神。認真貫徹落實總書記及黨中央關于疫情防控、復工復產、“三個轉變”指示批示和改革三年行動方案等指示批示和重大部署，全力攻克卡脖子項目，對口幫扶的貧困村實現摘帽脫貧，積極開拓了新材料、新技術等市場。
“十四五”規劃；
認真落實法治第一責任人職責和保密工作責任制。全力參與和推動生產經營工作。
以
“三基建設”為抓手，深入。
**。
家單位開展黨建調研，組織編制黨支部標準化工作手冊，指導。
**。
家單位完成黨委換屆，舉辦入黨積極分子、黨支部書記、黨務干部提升培訓班，引領各級黨組織和黨員在疫情防控、搶險救災、勞動競賽中充分發揮了戰斗堡壘和先鋒模范作用。
持續狠抓鞏固深化。
主題教育。
成果，組織開展干部作風建設年、違規打麻將專項整治、貫徹落實八項規定精神自查自糾，舉一反三開展巡視反饋問題自查整改，對所屬單位開展巡視巡察，嚴格督導各類問題整改。處置問題線索。
**。
件，給予處分處理。
**。
人次。
全面落實意識形態工作責任制要求，組織。
**。
次理論中心組集體學習，以防疫復工、科研特色等為重點統籌抓好內外宣傳，帶頭踐行“精創”文化。
黨建工作和中心工作深度融合不夠，黨委會前置研究重大事項清單有待優化，在推動黨的建設與公司治理協同發展上還需下功夫。黨建活動開展存在因循守舊問題，沿用傳統的工作思路和模式較多，出于對員工健康安全的考慮，對組織外出開展活動往往謹慎保守，導致黨建活動的生動性和多樣性降低。
一些基層黨組織對。
部分黨組織。
書記。
“怎么抓”
黨建。
辦法不多，特別是針對青年、高知黨員占比高的情況，開展基層黨建活動缺乏較強的吸引力。
對年輕干部的思想、心理狀況了解不夠，談心交心不夠經常，引導、關心、激勵還做得不夠，沒有充分激發他們的潛能。
隨著制度建設持續加強，精簡公文數量成效不明顯，推進合并壓減規章制度數量導致一些規章制度篇幅過長。
“兩個維護”。落實改革三年行動方案和國家部委部署安排，優化完善黨委會議事清單和“三重一大”決策制度，做好決策程序銜接。針對年輕黨員、高知識黨員多的特點，拓寬黨建活動載體和形式，賦予充滿時代氣息的內涵，持續推進黨建工作與業務工作深度融合，激發黨員發揮作用的自覺性。
深入推進。
“三基建設”，持續加強基層黨組織規范化建設和黨支部晉位升級，帶頭嚴格執行并抓實各級領導干部“三會一課”制度、雙重組織生活制度和講。
黨課。
制度。堅持問題導向，緊貼企業工作實際，持續加強黨支部書記和黨務干部隊伍能力素質提升，多形式開展專題輔導、交流研討，增強基層黨建工作的針對性實效性。
堅持。
“
20。
字”標準，嚴格干部選拔任用程序，持續加大對優秀年輕干部的選拔，建立優秀年輕干部人才庫。選送優秀年輕干部參加上級和地方各類培訓，舉辦綜合素質提升培訓班，加大優秀年輕干部使用力度，通過崗位鍛煉、交流任職、掛職鍛煉等途徑，加速優秀年輕干部成長成才。堅持嚴管與厚愛相結合，把關心工作與關心思想、生活相結合，使干部心情舒暢、動力十足地投入到干事創業中。
“二傳手”，杜絕機械式照抄照搬。切實精簡。
公文。
數量、縮減公文篇幅。加強對。
規章制度。
研究，注重有機整合，便于基層單位和干部員工操作和掌握。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇六
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對照述職評議考核內容，現將本人2021年履行抓基層黨建工作“第一責任人”職責、抓基層黨建工作情況報告如下：
一、問題整改情況。
上年度存在三個方面的問題：理論學習鉆得不夠深；
進取精神有所弱化；
創新精神不夠強。針對存在的問題，著重在加強學習、推進支部建設和全面加強黨的領導，積極推進改革發展等重點工作上進行了整改提高。一是狠抓理論學習，筑牢思想根基。以黨史學習教育為契機，深入學習黨的百年奮斗史，召開黨委中心組理論學習xx次，專題學習x次，全體教職工政治學習xx次，以學習貫徹十九屆五中、六中全會精神、全國教育大會精神等學習為抓手，深入推進全體師生的政治理論學習。二是聚焦主體責任，加強統籌謀劃。研究制定并落實黨委工作要點和學校工作計劃，統籌抓好疫情防控和教育教學工作，做好學校改革發展的調研工作。三是注重探索創新，增強黨建活力。創新黨建工作的思路和方法，建立黨支部書記工作例會制度、完成對黨務工作者的全員培訓，各支部發揮黨員專長，努力創建特色品牌。
二、本年度履職情況。
（一）抓實黨史學習教育，夯實思想政治建設。
以“四史”、“黨史”學習教育為重點，成立學習教育領導小組進行頂層謀劃、統籌推進，扎實開展思想政治理論學習，制定主題教育學習實施方案和學習計劃，組織黨委中心組學習xx次、以及四個專題集中研討學習，組織全校教工政治學習xx次，開展主題黨日活動xx次，以普通黨員身份指導和參加黨支部的學習活動和組織生活會，組織師生宣講團，集體備課，為教師、黨員、及所聯系班級做黨史學習教育動員、習總書記七一講話精神和黨的十九屆六中全會精神宣講黨課。結合建黨百年慶祝活動、利用紅色教育資源，開展“永遠跟黨走”主題宣傳教育活動xx場。在學習實踐中主動調研和掌握師生所需所盼，完成“我為群眾辦實事”xx項，切實在學黨史、悟思想、辦實事、開新局上取得明顯成效，將學習成果轉化為推動學校事業發展的強勁動力。
（二）貫徹落實《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》，完善基層組織建設。
嚴格推進黨員發展工作，確定入黨積極分子xx名，發展對象xx名。發展教師預備黨員xx名、學生預備黨員xx名。舉辦“深入學習貫徹黨內法規，以高質量黨建引領推動學校高質量發展”專題培訓班，提升基層黨務工作者的黨建工作能力。舉辦業余黨校培訓班x期，充分發揮了黨組織對青年師生培養和黨建帶團建的良好態勢。
（三）強化黨委主體責任，穩步推進學校改革發展。
全年召開黨委會xx次，對學校三重一大事項及時研究、決策和部署。著重抓好常態化疫情防控工作，突出發揮好黨委的領導和組織力，成立領導小組，制定完善工作方案和各項防控措施。持續做好黨員干部聯系班級制、團結關愛學生教育幫扶機制。進一步穩規模調結構，人才培養、就業質量穩步提升。
（四）嚴格落實黨風廉政責任，做到清正廉潔。
嚴格執行“三重一大”、黨委會、校長辦公會等議事決策制度。始終貫徹落實中央八項規定精神，堅持黨風廉政建設工作與中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。召開全體教職工廉政教育和警示教育大會，強化師德師風建設，增強廉潔自律意識。認真做好重大節日、評優選先、職稱晉升等重大事項和環節的監督檢查工作。
三、存在的主要問題。
一是理論聯系實際指導工作的水平不高，運用理論指導實踐的意識不強，沒有達到學思踐悟、學以致用的預期效果。
二是基層黨支部建設水平參差不齊，部分黨支部標準化規范化建設基礎不牢，黨內組織生活規范化程度不夠高。
三是創新意識需要進一步提高，對黨建工作的研究力度不夠，開展黨建活動存在重形式、輕實效的問題，創新點不夠，亮點不多。
產生問題的原因：
一是由于自身黨務工作經驗、理論水平、思想認識還有差距，對新形勢下基層黨建工作學習研究不透徹，在黨員教育管理方面滿足于是否按時開展“三會一課”、主題黨日，組織生活會，對個別黨員政治站位不高、學習主動性、參與性、作用發揮不強等現象缺乏行之有效的解決辦法。
二是對基層黨支部工作抓實抓細上不夠嚴，工作標準要求不高，對薄弱環節和存在的問題沒有做到集中發力、持續用勁。
三是創新意識不夠強，工作上求穩多。在圍繞學校立德樹人抓黨建、促改革、謀發展的主動性還不夠。
四、下一步工作思路和主要措施。
一是著力強化思想政治引領。將黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期政治任務，堅持以上率下，改進黨委理論中心組學習方式、抓實全體教職工政治學習、抓細黨支部“三會一課”，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持學以致用，把“學懂弄通做實”要求落實到行動上，激勵引導黨員干部在學校轉型發展各項工作中當先鋒、做表率。
持續加強基層黨支部規范化建設，帶頭嚴格執行并抓實“三會一課”制度、雙重組織生活制度和講黨課制度多形式開展專題輔導、交流研討，增強基層黨建工作的針對性實效性。持續加強黨支部書記和黨務干部隊伍能力素質提升，切實讓黨組織發揮教育管理監督黨員、宣傳凝聚服務師生的作用。
三是著力打造黨建品牌亮點。推動基層黨建工作納入業務工作共同部署、在業務實踐中落實，顯示其特有的精神支柱、智力支撐作用。推進基層黨建工作突破創新，充分發揮黨員專業優勢，挖掘支部特色亮點，推進樣板黨支部建設。創新方式方法，開展形式多樣的主題實踐活動，使黨建工作豐富多彩，既可使大家受到教育，又能振奮精神、增強工作動力。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年是企業渡難關、適應國家結構性調整、擺脫困境向上爬坡的一年，作為x公司黨建工作“第一責任人”，在區委的正確領導下，緊緊圍繞企業的中心工作，落實好企業的黨建工作，為企業渡難關，穩定大局，改革創新，提升效益做出了積極的工作，現將一年來工作情況匯報如下：
一、主要工作。
（一）鞏固深化主題教育成果。通過廠長工作例會、骨干會、生產經營會、黨課等方式進行學習強化，目的落實在促進生產經營發展上。黨委書記通過一季度一次的黨課加強對干部、黨員骨干隊伍的學習培訓，發揮好表率作用，貫徹落實股東大會精神，促進企業解困生存穩步發展，建立黨的理論學習常態化制度化。抓好“三會一課”，制定下發了《關于落實好“三會一課”制度的通知》，機關黨支部、成套廠黨支部、工塑公司黨支部落實得較好。重視主題黨日活動，今年陸續開展參觀x組織生活基地、組織黨員義務勞動、汛期清理下水道、整理花園綠化帶、打掃車間、向小學捐助愛心等活動。
（二）深入學習黨的創新理論。召開支部書記會議，對學習黨的***四中、五中***精神，專題進行安排部署。要求各黨支部加強領導，精心組織，充分利用班前會、骨干會、黨員會認真學習，通過集中學習、自學、交流學習等方式，落實好，貫徹好。加大宣傳，營造學習宣傳氛圍，通過展板、電子屏等進行深入宣傳學習。同時組織了向建黨99周年獻禮展板活動，各黨支部共確定了x項獻禮項目，較好地促進了企業的生產經營工作。黨委書記上黨課，結合當前形勢與企業實際，就深入學習貫徹***精神進行重點講解。把學習與企業的生產經營工作、與大干四季度緊緊結合，掀起生產熱潮，全面完成2020年各項經濟指標。
（三）扎實整改黨建工作問題。對基層黨建工作的督促檢查上有所提高，通過周六巡視、日常檢查等加強提高，特別是“三會一課”制度落實上各支部有進步。黨委按照“三好”“三化”“三種精神”對干部隊伍進行選拔考核，干部隊伍整體作用發揮較好。黨委在加強黨員管理上，主要是從實際工作出發，立足崗位，發揮作用，提高工作質量和效率。從今年黨員評議中沒有不合格黨員，優秀率達x％，合格率達x％。經營形勢有所回升，但企業仍處于困難時期，產品盈利不高，干部職工工資較低，對黨建工作有較大影響。
（四）不斷完善黨建制度機制。年初，召開黨委工作會議部署全年的黨建工作，和每個支部書記簽訂安全穩定責任書、計劃生育責任書、消防安全責任書、綜合治理責任書等；制訂下發《年度領導干部考核的實施意見》。每年“七一”前堅持開展好民主評議黨員活動，下發《關于民主評議黨員和“創先爭優”評選工作的通知》，召開“七一”表彰大會。同時把評議工作與評選表彰優秀黨員緊密結合起來，把工作業績作為優秀黨員的重要條件之一，黨員的作用發揮得到了廣大群眾的認可和點贊。
二、存在的主要問題及原因。
2020年，雖然我在黨建方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但工作中依然存在許多差距和不足，還存在不少的問題。
一是黨建工作缺乏深度認識。主觀上認為黨建工作是服務于生產經營的，沒有把抓黨建工作提高到和抓生產經營工作一樣的高度去重視，總是怕黨建活動多了會影響生產經營，思想上重視不夠。主要表現為：黨建專題會議召開少，沒有形成制度，黨建工作地位與生產經營工作相比相對薄弱；各黨支部“三會一課”制度落實得不好，相關會議召開得少，記錄不規范，記錄缺少嚴重，黨支部自主組織的固定組織生活日活動開展得少，主要靠公司黨委統一組織，黨員教育和培訓做得少，黨員集中學習沒有達到要求的學時。
二是黨建工作缺乏創新思維。對新形勢下企業基層黨建工作的特點缺乏深入研究，對一些新思路、新觀點、新要求應對不夠，特別是當前企業還處在困難時期，沒有發揮好黨組織的引領和促進作用。主要表現為：黨建工作還是老方法、老經驗，沒有與時俱進緊跟形勢發展要求，特別在新技術信息的運用上不到位，沒有很好地運用互聯網工具開展黨建工作，致使黨建工作影響力不強，沒有很好地做到黨建工作讓廣大黨員、職工能時時處處看得見、聽得著、感受得到，如各個黨支部沒有建立黨員工作、活動微信群，黨委沒有微信群、公眾號等。
三是黨建工作缺乏主動意識。各黨支部工作主動意識不夠，支部間的溝通與協助不夠，公司黨委沒有及時將基層一些好的做法和經驗進行總結推廣，引導督促工作做得不夠，致使支部工作缺少亮點。主要表現為：各黨支部忙于生產經營工作，黨支部書記身兼廠長，對黨建工作抓得不夠，思想上認識不夠，在組織黨員學習、開展支部活動方面欠缺，特別是在黨建工作與企業生產經營工作相結合方面創新工作方式方法少，各黨支部沒有形成各自的特色活動和亮點工作，公司黨委黨建工作整體沒有形成品牌。
四是黨建工作缺乏濃厚氛圍。黨建氛圍及宣傳工作是目前公司黨委黨建工作最大的薄弱環節，沒有形成具有說服力和吸引力的黨建宣傳陣地，削弱了黨建工作的影響力，使黨建工作缺少生機和活力。主要表現為：公司黨委、各黨支部黨建制度、黨的基礎知識、相關標識等沒有上墻，相關的宣傳板報、展板少，沒有集中的宣傳陣地；各黨支部黨員活動室宣傳內容少，一些相關的硬件設施不達標，致使公司整體黨建工作顯得平淡，沒有體現出黨建工作的優勢，缺少亮點。
究其主要原因，一是黨建工作督促檢查不深入。在日常工作中，雖然經常深入基層，督促檢查工作，但對黨建工作督促檢查不深入，抓落實力度不大。二是黨員管理工作抓得不扎實。對黨員管理工作，主要是“七一”前組織民主評議黨。
當前隱藏內容免費查看員活動，進行“創先爭優”活動的評比，僅在春節、七一等節日慰問一下困難黨員，平時的監管有所放松。同時對黨員理論學習抓得不夠，除在全員培訓中參與專業技能培訓外，思想政治學習和理論培訓欠缺，落實得不好。三是黨建工作創新力度不夠。今年企業生產經營形勢有所好轉，但訂貨難、收款難依然是影響企業發展的主要問題，干部員工收入不高，員工隊伍工作積極性受挫，造成企業黨建工作也受到了很大影響，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。特別是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果上，活動載體不夠豐富，沒有切實結合企業實際，深入開展具有企業特色的、形式多樣的黨建活動。
三、下步工作思路和主要措施。
2021年，企業黨建工作更要觀念領先，思路領先，引入新思路、新方法，學習先進的工作經驗，真正把非公企業黨建工作抓實搞活，把企業黨建工作的短板補上去，讓黨的領導、黨的方針政策，黨的作用發揮真正與企業的發展，與企業的生產經營緊密結合起來，大力促進企業盡快走上發展之路，讓員工感到發展帶來的實惠。
（一）學習領悟黨的創新理論。深入貫徹學習黨的十九大精神，把******的治國理政方針策略引領到企業的發展中來，為建立科技型企業、效益型企業、節能環保型企業提供強有力的理論思想基礎。公司黨委在下半年要舉行“學習十九大精神，引領x公司新發展”討論會，每一名干部都要結合企業實際談談理解和體會。
（二）嚴格落實組織生活制度。繼續落實“三會一課”制度，2020年在制度的落實上有所提高，在明年要繼續加強提高，落實到各黨支部，同時加強督促檢查，進一步鞏固黨建工作基礎制度。我們要結合企業實際，進行工作方法創新，把開好“三會一課”與日常的生產經營緊密結合起來，把完成生產和工作任務的好壞作為黨支部“三會一課”的重要內容進行講評。通過講工作、講思想、講責任、講擔當讓“三會一課”生動起來，與生產經營緊密結合起來，形成良好的工作氛圍。
（三）不斷提升干部隊伍能力。加強干部隊伍建設，加大干部的督促管理、考核評價，加強干部隊伍的培訓學習和外出參觀考察，切實提高干部隊伍的思想水平和整體素質，把干部的考核與日常管理相結合。培訓的重點：學習好***歷次精神，全面了解新時期的新思想、新目標、新征程，提高理論水平。學習點寫作知識，掌握基本的要求。學點法律知識，掌握基本的合同法規要求。學點互聯網知識，具有現代工作能力。通過輔導、自學、交流、考試達到提高公司干部管理水平，提高工作效率的目的。
（四）拓寬管理黨員方式途徑。在黨員的日常管理方面，要充分發揮工、團組織作用，主動為廣大黨員排憂解難，多組織一些有助于青年黨員成長成才的活動，為他們提供更多的平臺，在企業的生產經營中發揮他們的才智，黨員干部在企業爬坡奮進中當好先鋒兵。2021年黨建活動主題是：講學習、懂政治、守紀律、當先鋒，為企業發展立新功。
（五）籌建x黨建教育基地。根據上級要求，今年我們要把x黨建教育基地盡快建設好，讓我們的黨員和員工有培訓場所、教育基地，通過圖文并茂形象地看到公司的發展，看到先鋒模范的骨干帶頭作用，接受黨的基本知識教育。明年著重建設兩個黨建示范點：一個是公司機關一樓東邊走廊及一樓機關黨員創新活動室，一個是成套廠黨支部黨建活動陣地，形成特點鮮明、有吸引力、影響力的黨建宣傳陣地。
2021年的黨建工作，重點是加強和提高、鞏固和深化，以宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，以公司黨委“三個一”活動為全年黨建工作的載體，以黨建基礎制度、創新活動為抓手，抓好落實，促進全年黨建工作上臺階，爭創非公企業先進黨組織，為x的發展做出新的更大的貢獻。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇八
(一)強化第一責任抓落實。認真履行抓黨建“第一責任人”職責，組織班子成員、中層正職分別進行履職承諾，簽訂了《爭先進位承諾書》，壓實黨建與業務工作責任。通過“周評月考”工作監督考評辦法，常態化調度黨建重點工作開展情況，全年印發《仲村督查》x期。開展“黨建陣地規范提升月”活動，投資x余萬元，對全鎮x個行政村黨組織活動場所進行升級改造。
(二)強化教育管理抓作風。創新實行“彩虹七色”黨員分類管理辦法，將黨員分為有職、無職等七大類型，與評星授牌、黨員量化積分管理等有機結合，全面激發黨員隊伍活力。強化黨員教育力度，創新開展“正心、正念、正行”大講堂活動x次，提升黨員職工政治覺悟和思想認識，增強基層黨組織凝聚力和戰斗力。
(三)強化隊伍建設抓班子。強化村級班子建設，新選配x名村黨組織書記，納入專業化管理黨組織書記x名，開展村“兩委”換屆專題研判x次，完成x個軟弱渙散黨組織集中整頓，探索成立興合村等x個黨支部領辦志愿服務隊,開展志愿服務x次，打造了一支忠誠擔當的黨員隊伍。
(四)強化集體經濟抓增收。以“推廣黨支部領辦合作社模式”為抓手，重點打造輻射北城社區等x個村的“艾桂小鎮”文旅增收項目、中央財政資金扶持陳家寨高效農業示范項目，全鎮村集體經濟收入全部達到x萬元以上，其中x萬元以上村x個。陳家寨村黨支部領辦合作社被評為市級示范社。
二、存在的問題。
(一)抓黨員干部教育不深入。存在重部署、輕督辦的現象，對于**黨員隊伍素質偏低的問題缺少有效舉措，導致黨員干部隊伍爭先進位意識不強，工作滿足于一般化、完成即可，工作主動性不夠，沒有激發出黨員干部干事創業的激情。黨員干部教育向村級延伸不夠，村級黨員干部擔當作為意識不強。比如，組織農村干部學習次數少、方法單一，西嶺莊村黨員不按時參加主題黨日活動，樂里社區村干部坐班時常出現遲到早退、空崗等現象，村干部服務積極性不高。
(二)抓班子隊伍建設力度低。對優化黨員結構、軟弱渙散村整治工作重視程度不夠，方法不多，村級班子隊伍建設還存在“弱項”。村干部年齡結構不合理，全鎮x名村“兩委”干部中x歲以上的占x%，大專以上學歷黨員干部僅占x%，整體能力素質達不到要求;軟弱渙散村康阜莊村僅選配支部書記，未能解決根本問題;大昌樂村發展黨員研判不精準、后續工作跟進力度不夠，引起信訪。
(三)抓黨建引領作用不明顯。對黨建工作重要性認識還不到位，抓黨建促工作落實效果不明顯。推動工作落實的合力沒有形成，從班子成員、部門中層到普通黨員職工、村級黨員干部責任壓力層層遞減，對干部監督失之于寬、失之于軟。比如，我鎮浙江百翔科技有限公司等“兩新”企業成立黨組織工作推進緩慢，黨建引領企業發展作用不突出。
(四)抓集體增收成效不突出。沒有把村集體經濟增收工作放到產業振興的大局中謀劃，村集體經濟發展與當地特色產業、實體經濟結合不夠，村干部還存在“等靠要”的思想，部分村集體收入增長緩慢、來源單一。比如，x等村集體負債較多，“造血能力”匱乏，導致村黨組織活動場所被法院執行。再比如，富民、西流x個村黨支部領辦合作社成立后運作不佳，收益薄弱，帶動村集體增收成效不顯著。
(五)抓黨建工作創新不到位。面對新時代對黨建工作新要求，還存在按部就班思想，工作相對保守，導致亮點性工作較少。比如，今年打造的x黨建創新示范片區，市場運作不到位，措施不精準，片區打造滯緩;只對北城社區等有扶持項目的村較為關注，打造的北城“紅色社區”硬件配套較高，“艾桂小鎮”項目酒文化產業單一，沒有充分發揮示范片區的輻射帶動作用。
三、下步工作計劃。
(一)聚焦思想教育，增強服務意識。實施“文化強鎮”戰略，開展形式多樣的慶祝“建黨x周年”系列活動，紅色故事分享會等活動向村級延伸，將黨員干部教育融入其中，在全鎮開展“增進群眾感情、提高群眾工作能力”專項教育活動，夯實干事創業擔當意識。
(二)聚焦責任落實，發揮黨建引領作用。按照抓工作落實、促全面提升的工作思路，統籌抓好機關、農村、“兩新”組織等領域的黨建工作，與紀委、宣傳聯合，以加強黨員作風建設為主要抓手，制定《重點工作落實問責辦法》，通報每月重點工作任務排名，對后x名進行從嚴問責，探索形成抓工作落實促全面提升的新格局，將責任壓力傳導到基層，凝聚爭先進位的強大合力。
(三)聚焦隊伍建設，提升凝聚力和戰斗力。將村“兩委”換屆作為“一把手工程”，堅持“好中選優、優中選強”，成立研判工作專班，抓好村“兩委”意向人選摸排，優化村“兩委”干部年齡結構，增加x歲以下年輕干部x人，大專以上學歷黨員干部占比提高x%，優化提升村干部整體素質。針對宗族派性突出的x村等x個村，形成“一村一策”，規范換屆程序，嚴守換屆紀律，圓滿完成換屆選舉工作。
(四)聚焦工作創新，拓寬村集體增收渠道。以抓黨建促村集體增收為突破點，充分發揮仲村鎮x余家手套廠帶動作用，以和美社區、臨城村為試點，探索合作社參與勞保產業經營新模式，打造集工業融合、產業帶動于一體的增收品牌，實現村集體增收x萬元以上;圍繞仲村北部山水優勢，打造以特色種植、生態觀光、文化旅游為一體的“仲子故里、云頭仙境”田園綜合體，實現北部鄉村村集體收入全部達到x萬元以上。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照縣委要求，現將２０２１年度抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履職情況和工作亮點。
１.加強組織，確保換屆順利平穩。本次村（社區）“兩委”換屆任務重大，首次一屆任期x年，與鄉鎮任期同步。為確保換屆工作穩步推進，不出問題，鄉黨委高度重視，多次召開黨委會議，分析研判，研究部署。成立了換屆工作領導小組，黨委書記親自掛帥任組長，黨委副書記、鄉長任副組長，各掛村領導為領導小組成員，領導小組下設辦公室，負責換屆工作日常事務。加強后備人選的分析研判，及時上報聯審人選名單，按照換屆結構性要求，選優配強村（社區）“兩委”班子，嚴格按照換屆程序，積極穩妥推進換屆工作，同時做好離任人員的談心談話工作。下派x個換屆指導組，著力加強對換屆工作的督促指導，確保換屆選舉平穩。本次各村（社區）黨組織換屆均實現了組織意圖，x個村選舉實現了女性支部書記，填補了上屆村（社區）黨政正職無女性的空白，女性黨政正職比例達到x%，新一屆黨組織書記平均年齡較上屆降低，大專文化程度人員較上屆有所升高，致富能手比例較上屆提升。
２.突出重點，履行黨建工作責任。抓好意識形態工作。把習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話精神，《中國制度面對面》《習近平談治國理政》第三卷、《民法典》等納入黨委理論學習中心組學習必學內容，邀請縣委黨校講師到x鄉開展了十九屆六中全會精神集中宣講，掛村領導組織所掛村黨員群眾學習了全會精神。鄉黨委組織全體機關干部開展了x次“學習強國”知識競答活動并對優勝者給予獎勵，營造了濃厚的學習氛圍，通過不懈努力，x鄉榮獲２０２１年度“學習強國”先進集體。做好統戰工作。加強《民宗工作條例》學習，抓好宗教場所的“五進”和每月巡查，強化疫情期間宗教場所管控，避免人員集聚。建立了x個鄉級鄉賢館和x個村級鄉賢館，竭力營造尊鄉賢、學鄉賢的濃厚氛圍，切實增強鄉賢歸屬感、榮譽感。加強黨風廉政建設。全面貫徹黨風廉政建設責任制，突出執紀問責，今年鄉紀委立案x起，運用第一種形態約談黨員x人次，對x個基層黨組織進行黨內問責。
３.抓好落實，全力推進“三化”建設。加強組織領導。鄉黨委堅持把“三化”建設當作基層黨建“一號工程”“書記工程”，成立了x鄉基層黨建“三化”建設工作領導小組，以黨委會專題研究、工作會部署推進、觀摩培訓會參觀學習等形式，對“三化”建設的內容清單進一步細化，目標要求進一步明確，工作責任進一步壓實，確保村黨組織書記肩頭有責任，心中有任務，腦中有藍圖。全面推進“一肩挑”。全面推行村書記、主任“一肩挑”、村“兩委”成員交叉任職，黨小組、村民小組長“一肩挑”，全鄉x個村（居）全部實現了書記、主任“一肩挑”。完善活動場所。把“服務、便民、高效”作為村級活動場所打造的出發點和落腳點，全鄉x個村（居）按照“xx”的要求完善了村級活動場所布置，并實現新時代文明實踐站全覆蓋，為便民服務夯實基礎。規范服務群眾。鄉鎮設立了便民服務大廳，x個村（居）設立了黨群服務中心，村干部集中在黨群服務中心辦公。抓好“黨建養老服務”，目前全鄉有x個村建有“黨建互助養老之家”。大力發展村級經濟。堅持黨建引領，以富民強村為目標，發揮林鄉優勢，因地制宜，因村施策，補齊短板，做優增量，實現今年各行政村村級經營性收入達到x萬元以上，村級集體經濟收入達x萬元以上。全力打造“紅色名村”。以紅軍長征文化公園建設為契機，著力打造“紅色名村”，重修了朱德指揮所，紅x軍團舊址已完成建設正在布展，x戰斗大捷遺址修繕工程和紅軍驛站建設已動工，x村紅色旅游精品點已初具雛形。
４.強化引領，全力推動黨史學習教育。結合實際，創新方式，多措并舉，抓好抓實專題學習、宣傳宣講、為民辦事等環節工作，推進全鄉黨史學習教育扎實深入開展。一是創新形式，抓實專題學習。開設黨史學習教育“每周一學”課堂，由黨員干部輪流領學黨的歷史、黨的理論、紅色故事等內容5場次，有力提升了黨員干部的黨史知識水平。利用黨委中心組理論學習會、“三會一課”、“黨員活動日”、“學習強國”、“x云課堂”等載體和平臺全面深入地開展黨史知識學習，促使黨員干部學有所思、學有所悟、學有所得。二是立體推進，抓實宣傳宣講。由鄉黨委書記、村黨組織書記、采取上黨課、集中宣講、院壩會等方式，通過面對面、互動化、立體式的宣傳宣講，讓黨史學習教育走深走實、入腦入心。利用政府樓前電子顯示屏展播黨史學習教育知識，有力提高了干部群眾的知曉率和參與度，營造了良好的黨史學習教育氛圍。三是多措并舉，抓實民生實事。組織黨員干部深入村群眾中開展調查研究，問政于民、問需于民、問計于民，梳理形成辦實事項目x余個，建立實事項目辦理臺賬，明確辦理具體內容、辦理責任人、辦理時限，確保實事項目落地落實。大力宣傳整治成效，群眾滿意度大幅提升。
二、存在的突出問題及原因分析。
對照新形勢下基層黨建工作的新要求，還存在以下問題：一是對抓基層黨建工作力度不夠均衡。農村黨員學習依然停留念文件、讀報紙的傳統學習方式。農村黨員文化程度偏低、對學習興趣不強、敷衍應付等情況未引起足夠重視，沒有投入足夠的時間和精力推動農村黨員整體素質能力提升。對二是抓基層黨建壓力傳導不足。對黨建工作安排布置多，盯住落實效果少，傳遞壓力和提升動力的辦法還不夠多，工作成效有折扣。比如個別非公經濟黨支部不能按時組織黨員開展活動和學習，沒有發揮其戰斗堡壘作用。三是抓基層黨建工作創新力度不強。作為黨委書記對在新形勢下落實好基層黨建工作觀念不新、辦法不多、工作標準不高，如抓村集體經濟發展依然停留在傳統的竹木產業上，缺乏可持續、帶動力強的產業項目支撐。中心組常態化學習意識形態工作不夠，學習形式單一，學習效果不夠。主要存在中心組專題學習不多，結合當前工作應用實踐發言不精準不到位。
反思這些問題：一是對基層黨建重視程度不夠。今年在x、鄉村整治、重點項目建設、基礎設施完善等工作投入大量精力和時間，對黨建的各項工作抓得還不夠嚴實。二是抓黨建履職上措施不嚴厲。雖然制定了基層黨建工作清單，在實際操作過程中，很多基層黨建工作仍然需要一而再的督促，對敷衍推諉的問責機制還不夠細化，獎懲措施還顯得不夠有力。三是與基層黨員交流不充分。與基層黨員交流思想少，導致黨員中的好想法、金點子自己又沒有及時掌握和吸納，直接影響了開展黨建工作的針對性和具體性。
三、整改承諾和下步打算。
１.堅持問題導向，落實黨建工作責任。開展專題培訓、觀摩學習、督查調研、研討交流等活動，提升全鄉基層黨建工作水平，進一步增強基層黨支部書記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的自覺性和堅定性。加大中心組學習，做到有計劃、有主題、有研討、有記錄、有實效，加強學習強國平臺學習，堅持每日通報，實現學習常態化、實效化。將意識形態工作分別納入鄉村目標考評、干部考核重要依據。
２.堅持思想建黨，加強理論武裝建設。利用“學習強國”、“三會一課”、“黨委中心組”等學習載體，抓好黨員習近平新時代中國特色社會主義思想的系統學習。對村支部書記和黨務工作人員，進行專題培訓，發揮抓黨建工作的積極性，提升黨建工作業務能力。把推行“擔當實干、馬上就辦”工作作風作為大力弘揚井岡山精神的重要內容，作為我鄉黨組織開展“一樹兩強”主題活動的重要內容，尤其是要作為黨員干部樹旗幟的重要標桿，引領廣大黨員干部在工作中敢擔當、重實干，講效率、求實效。
３.堅持人才培養，增強干部隊伍后勁。鄉村振興任務依然艱巨、工作依然繁重。進一步強化基層干部隊伍的理論修養、政治定力，確保村干部隊伍信念堅定，做到責任面前不推諉，困難面前敢擔當。切實保障提高村干部待遇與福利，健全村干部激勵提升機制，使村干部在政治上有盼頭、工作上有勁頭、生活上無顧慮。
４.堅持重心下移，強化典型培育工作。牢牢把握黨組織的核心作用和黨員先鋒示范作用，深化“黨建n”模式，結合紅軍長征文化公園和宜遂高速建設工作，重點打造x村“紅色名村”品牌。
５.堅持常態監督，深入推進作風建設。認真落實黨風廉政建設責任制，著力整治侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，“把權力關進制度的籠子里”來推進制度建設，完善懲防體系為抓手推進黨風廉政建設，進一步嚴肅黨的紀律，提高人民群眾對反腐倡廉建設的滿意度。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇十
百舸爭流千帆競，盛世創建黨業興。過去的xx年，我們黨的建設、經濟建設和各項事業都取得了舉世矚目的成就。我鎮按照區委提出的“轉變觀念、用活載體、完善機制，全面推進基層組織建設”的黨建工作思路，強化措施，狠抓落實，努力提高全鎮基層黨建工作整體水平。下面，我就xx年度黨穿越小說網xx建工作述職如下，請大家評議，并提出寶貴意見。
一、轉變觀念，把基層黨建工作做為自身“第一要務”
就任黨委書記以來，我始終認為書記抓黨建是自己責無旁貸的工作，是當書記的“責任田”、“自留地”。在實際工作中，按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的方針，我重點做到了“三個堅持”。
一是堅持帶頭履行書記職責。抓好黨委班子自身建設，帶頭學習，提高班子自身素質，發揮領導核心作用。xx年，我鎮召開黨委會，專題研究黨建工作;研究制定了《xx年基層黨組織建設工作要點》，確定工作目標。每次村干部會議，我首先調度的是村支書，問的第一件事就是“兩委”班子怎么樣，黨員群眾對黨委、支部有什么意見?用自己的行動影響大家，讓大家深知黨建工作的重要地位。
二是堅持用制度規范黨建工作。在黨委會上，我提議制定了鎮科級以上黨員干部包村抓黨建工作責任制;把黨建工作進行量化;制定了《鎮村級干部目標管理考核辦法》這些措施，使我鎮黨建工作得到進一步規范，并取得了很好的效果。
三是堅持發揮好村支部書記的作用。農村支部書記是整個農村黨建工作的關鍵“角色”。xx年xx月份，鎮黨委專門舉辦了一期黨政班子成員與村(社區)支部書記參觀學習交流會。會上我們談體會、學方法，也讓他們感覺到了自身的責任。
二、黨建工作的主要做法。
按照區委要求，結合本地實際，我鎮緊緊圍繞一條主線，突出兩個重點，落實三項措施，堅持四個結合，扎實開展農村基層組織創建工作。
1、一條主線，就是以區委一號文件為主線，深入開展“五個好”鎮黨委和“五個好”村黨支部創建活動。
鎮黨委認真學習區委《關于創建農村基層組織建設先進區的實施意見》，并就如何加強全鎮的農村基層組織建設、發揮黨員的先鋒模范作用進行了認真的討論。制定了《關于創建“五個好”鎮黨委的實施意見》、《鎮xx年度創建“五個好”鎮黨委工作計劃》等一系列文件，有效地加強了對全鎮黨組織創建工作的指導。為確保落實，鎮黨委研究成立了黨建工作領導小組及黨建工作考核考評領導小組，負責督促全鎮各項黨建工作措施的貫徹執行。
組織各村、社區書記到周邊兄弟單位參觀學習三級聯創的先進經驗，利用建黨八十周年之機開展評比表彰活動。各村黨支部按照鎮黨委的統一部署和要求，結合自身實際，制定了切實可行的創建“五個好”村黨支部活動計劃，xx年讓所有的村、社區都要達到“五個好”的目標要求，力爭全鎮的農村基層組織建設水平要位于全區的前列。
2、突出抓好兩個重點。
(1)提高致富能力為重點，大力實施“雙培雙帶”先鋒工程。
實施“雙培雙帶”先鋒工程是抓經濟工作與抓黨建工作的最佳結合點。首先，我們在全鎮對有幫帶能力的黨員、干部和愿意幫帶的發展能手，在去年摸底的基礎上進行了再次排查，建好檔案，掌握底數。其次，樹立典型，抓好示范基地、示范戶建設，充分發揮他們的典型引路作用。再次，對政治思想素質高、帶動能力強的發展能手，作為重點對象，跟蹤培養、教育，引導他們積極向黨組織靠攏，具備條件的，及時發展入黨。今年，全鎮共有5名發展能手發展為預備黨員。
(2)以優化黨員隊伍結構為重點，做好發展黨員工作。
黨員發展是我們鎮村黨組織的一項經常性的基礎工作。我們嚴格按照黨員發展的十六字方針，制定黨員發展計劃，重點做好在35歲以下、高中文化以上及女性群體中的黨員發展工作，嚴格執行黨員發展預審制、公示制和責任追究制，全面推行發展黨員全程聯名推薦制。今年已發展的黨員和計劃發展的黨員中，35歲以下、高中文化以上、女性群體中黨員比例將嚴格控制在70、70、30以上。
3、改進工作方法，創新工作手段，落實三項措施。
(1)陽光操作，規范運作，切實抓好黨務公開工作。
(2)認真開展無職黨員設崗定責活動。
各村、社區針對每位無職黨員的實際情況，設立了“公益事業維護崗”、“法制宣傳崗”、“文明新風宣傳崗”、“計劃生育監督崗”等等十多個崗位，并明確了每個崗位的工穿越小說網xx作職責。同時，通過黨員自我選崗及黨組織定崗的方式，對全鎮86余名無職農村黨員設了崗、定了責。
(3)全面推進為民辦事全程代理制度。
按照區委要求，全鎮全面開展了為民辦事全程。
代理制度，各村、社區、各單位設立了“為民辦事全程代理點”，實行掛牌服務，同時還抽調專人辦公，就群眾提出服務要求，從受理、承辦到回復進行全程無償服務。為確保工作的持久深入開展，鎮黨委還專門制定了督查考核制度，加強對全程代理各服務環節的監督檢查，并將之列入創建“人民滿意基層站所”的考核內容。該項工作開展以來，各村、各部門的辦事效率及工作作風得到了明顯改善，也得到了群眾的普遍好評。
4、堅持四個結合，注重黨建效果。
(1)堅持與新農村建設相結合。
以三清五改為主要內容啟動了高速路沿線的鎮容村貌整治工程，投資60萬元完成了總桃康居新村基礎設施配套建設;投入80萬元新建了桃元敬老院，解決了全鎮五保老人拆遷后的后顧之憂;投入50萬元完成了xx的整治改造;投入75萬元完成了14。5公里長的村村通路基和澆油任務;結合人飲工程投入30萬元接通了自來水，解決了xx區1000多人的飲用水問題。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇十一
始終圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的xx關于加強基層黨組織建設、“×黨建計劃全面進步年”要求開展各項工作，現將一年的工作匯報如下：
一、主要工作。
不忘初心。
爭做×式好黨員。三是為民服務樹形象。黨委成員走訪黨員群眾×家，解決各類矛盾糾紛×起。黨員志愿者開展清潔家園活動×次義務理發×次免費攝影×次送學上門×次送書籍×冊助殘幫扶等服務項目×次，受益×余人，讓“戴黨徽亮身份做先鋒”活動體現在行動上。運用“一征三議兩公開”工作法，解決了×小區北門口標識牌問題，受到黨員群眾稱贊。
（二）履行黨風廉政建設責任制方面。一是強化黨風廉政建設。及時召開黨風廉政和掃黑除惡專題會議×次，懸掛宣傳橫幅×條，設立掃黑除惡舉報箱和舉報電話，指定專人每天開箱記錄，發現問題及時上報。組織各支部黨員開展“黨員不信教”主題學習活動，×名黨員簽訂了《黨員不信教承諾書》。安排值班人員針對×定期巡查，確保安全無隱患。二是強化責任擔當。社區“兩委”干部分別就嚴明黨的政治紀律和政治規矩，純潔黨員干部的工作圈、生活圈、社交圈，營造風清氣正的政治生態簽定承諾書。三是強化黨建責任。嚴格遵守黨務政務居務公開制度，每月在社區公示欄、便民服務大廳大臺歷雙向公開，接受黨員群眾監督和建議。
（三）落實意識形態工作責任制方面。一是筑牢思想陣地。明確意識形態工作主體責任，帶頭學習習近平總書記系列重要講話精神、組織黨員利用紅色教育陣地提高政治鑒別力，確保政治合格、思想純潔，堅決維護以習總書記為核心的黨中央權威和集體統一領導。二是落實”一崗雙責”。把意識形態工作納入黨建工作，定期開展意識形態領域的理論知識教育。三是嚴格把關政治方向。作為社區書記針對社區開展的各類講座、文藝活動嚴格審核，確保政治方向明確。四是建立研判機制，掌握輿論動態。選派社區優秀骨干，觀測社區公眾群、網絡微信群、黨建交流群和qq群，發現問題及時研判和匯報，堅決杜絕不良信息蔓延。
二、存在的主要問題及原因。
（一）社區開展的黨員活動志愿者活動單一。主要表現在僅限于重大節假日活動，服務手段比較傳統，個性化服務不強導致部分黨員服務意識淡薄，參加社區志愿服務活動主動性不強。
（二）黨風廉政教育活動載體不夠豐富。社區組織黨員們參加黨風廉政教育學習，大多采用發放宣傳頁、觀看廉政教育片、參觀廉政警示教育基地等形式，黨員心得體會和相互討論等主動性欠缺。
（三）黨建創新意識不強。對當前社區黨建工作面臨的新形勢和新任務缺乏研究和分析，加之自身政治學習不夠、理論素養不足，導致在工作推進過程中還習慣于用老傳統開展工作、用老經驗解決問題、用老辦法服務群眾，對于如何更好發揮基層黨組織戰斗堡壘和先鋒模范作用，更好服務發展、服務群眾方面，提不出新點子、拿不出新舉措、打不開新局面。
產生問題的原因主要體現在三個方面：一是主體責任的落實有待加強，平時忙于日常黨建基礎工作，對黨建工作的認識及理論學習還不夠，對黨的創新理論領悟上還夠透徹，沒能夠真正深入仔細學，為民服務意識還有待提高。二是深入調查研究少，深入黨員家中了解他們生活興趣愛好缺失，不能有效的調動他們的積極性，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低。例如：有些黨員愛好樂器、有些愛好快板還有喜歡三句半等方式來表演能反映當下廉政效果的、膾炙人口表演教育形式，才能更好的調動他們的積極性。三是黨建工作創新方法不夠，解決新形勢下社區產生的新問題新矛盾的措施不多，沒能很好解決黨員學習教育的方式陳舊，使黨員參學積極性不高等問題。社區黨組織應加大工作力度，探索有效措施，克服各種困難，要在政治上、生活上關心、愛護黨員，更好地發揮先鋒模范作用。對生活困難的，要積極發動黨員和社區居民開展幫扶活動，使其切實感受到黨的溫暖。社區黨組織在組織活動時，僅限于組織政治理論學習、民主評議、發展黨員等，造成了在社區內影響力不大，難以發揮堡壘作用，也從一定程度上限制了黨員人數的發展，同時也影響了社區黨員自身素質的提升。
三、下步工作思路及措施。
總體目標：今年，高新社區黨委以黨建陣地提升為契機，打造三個服務陣地（一樓服務大廳、轄區文化廣場、二樓活動功能室），并探索治理機制改革創新。高新社區黨委將于2020年著重圍繞“×”工作法，以黨建引領為核心，以社區居委會和共建單位為抓手，以三社聯動平臺、×黨建平臺、社區微平臺為依托，以社會組織為支撐，以志愿者隊伍為延伸，發展建設新時期黨建工作。
（一）轉變思想，提升認識，筑牢基層基礎。一是深刻認識社區黨組織書記抓黨建工作帶頭作用，把基層黨建工作在各項業務工作得到落實。二是落實好基層黨建十件實事，書記抓黨建臺賬，利用“互聯網+黨建”“互聯網+便民”等一系列平臺全心全意服務好居民。
（二）發動黨員，聯系群眾，發揮先鋒模范作用。一是堅持黨員戴黨徽上崗、入戶走訪亮身份，牢記黨員身份，有擔當意識、自律意識、光榮意識，大力宣揚優秀黨員事跡，紅色家庭代代傳精神，讓黨徽在樓院閃光。
（三）探索黨建創新思路，不斷增強基層黨建活力。緊緊把握“全面從嚴治黨”的主旋律，以強化黨建引領為根本，以創建基層服務型黨組織為抓手，從“做什么”“怎么做”“做到什么程度”入手，將其定為“黨員創新創效”“黨員合理化建議”“黨員示范崗”等進行評議，將目標落實到黨支部、黨小組和每位黨員；堅持經驗交流，通過對比、評分，對各黨支部評定結果進行排名，形成創爭機制，不斷增強基層黨建活力。
（四）明確黨建引領，解決群眾反映的熱點、難點問題。一是持續關注×區電網改造進度、大新家屬院和美陶家屬院燃氣改造實施進程。二是推行社區黨組織服務“三張清單”制度，充分發揮社區黨組織在社區服務中的作用，通過社區兩委班子成員、網格長入戶走訪廣泛征求意見和建議，掌握和了解黨員群眾對于黨建、文體活動、日常服務的需求，有效整合資源，打通服務群眾“最后一公里”。
2021年，高新社區黨委將持續以黨建為引領、以為民服務為宗旨，以實現“×黨建計劃”全面進步年為目標，做好社區各項工作，實現新的跨越，更上新的臺階。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇十二
尊敬的領導：
20xx年，我認真貫徹落實中央和省市從嚴治黨的決策要求，嚴格落實黨建第一責任人的職責，抓班子、帶隊伍、建機制、強基礎、激活力，全縣基層黨建工作得到進一步加強。
一年來，我始終堅持把黨建工作與中心工作同部署、同推進、同落實。一是聚焦重點抓黨建。高標準創建了32個基層黨建綜合示范點，對全縣28個軟弱渙散基層黨組織進行了集中整頓和轉化提升，對全縣611名基層黨組織書記和3250名黨員干部分層分批進行了集中培訓，分批全額落實了鄉村兩級辦公經費和村干部報酬，新建村級組織活動場所14個、改擴建29個，協調整合資金150萬元在太石鄉建設鄉鎮干部周轉房20套。二是創新載體抓黨建。全力打造“四有”(有事干、有法干、有樣子干、有勁干)型基層黨組織，形成了基層黨建與美麗鄉村雙贏的康縣模式，美麗鄉村建設連續三年獲得全省第一，陽壩鎮和王壩大水溝村分別獲“尋夢·20xx中國最美村鎮”產業富裕獎和文化遺產獎，大水溝村被授予“全國生態文化村”稱號。圍繞精準扶貧，投資1.3億多元實施農村公路、安全飲水、危房改造、農網改造等民生項目，形成了鳳凰谷村“支部+產業+公司+農戶”的精準扶貧新模式，分紅擴股大會圖片入選新華社20xx年國內十大新聞配圖，《黨的建設》刊登了“四有”型基層組織的做法經驗。三是改進作風抓黨建。帶頭踐行“三嚴三實”要求，立家規、講黨課、抓整改，深化“四風”整治，分片對21個鄉鎮黨委落實主體責任進行約談，對鄉鎮黨建考核連續兩年排名后三名的黨委書記進行了組織調整和誡勉談話，在全縣形成了崇尚實干、勤政高效的氛圍。
存在的主要問題：一是各領域黨建發展不夠平衡;二是部分農村黨組織引領發展的能力不夠強;三是流動黨員教育管理措施不夠有效;四是一些黨建制度機制堅持不夠有力。產生以上問題的原因：一是在抓黨建工作精力投入上還不夠多，統籌抓黨建的能力辦法還需提高;二是在村級組織帶頭人的選用和教育管理上還要加強;三是黨員教育管理方法不夠靈活;四是跟蹤問效抓落實的力度還不夠。
一是以解決問題為導向抓好整改落實。我將投入更多時間和精力加強對基層黨建工作的指導和督查，加大村級組織帶頭人培訓力度以及農村黨員和干部教育培訓經費投入，進一步加強流動黨員的教育管理，提高村干部致富帶富能力。二是以強化政治引領為核心建強基層組織。突出基層黨組織的政治引領功能，切實加強對各種組織的統一領導和對群眾的教育引導，不斷增強基層黨組織的領導力、凝聚力、掌控力。三是以助推精準脫貧為重點發揮黨建優勢。把精準脫貧和基層黨建有機結合起來，借助各級雙聯單位、雙聯干部及駐村幫扶工作隊的優勢作用，帶動和督促各項工作任務落到實處。四是以服務經濟社會發展為目標凝聚合力。繼續總結推廣黨建工作與美麗鄉村建設、精準扶貧、電子商務等方面深度融合的成功經驗，把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展動力，為縣域經濟發展提供堅強組織保障。
述職人：本站。
xx年xx月xx日。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇十三
去年以來，特別是教育實踐活動開展以來，在區委的正確領導下，我與鎮黨委一班人認真履行黨建工作職責，堅持身子下沉，走進田間地頭，做好服務文章，扎實推進農村黨建工作。現述職如下：
一、履職工作特色和亮點。
一是加強領導，認真履行“第一責任人”職責。始終堅持黨委抓全局、把方向的指導方針。主動謀劃，科學部署，18次主持召開黨委會研究黨建工作，安排部署黨建工作年度工作計劃和工作重點。親自走訪農村老黨員、老支書及貧困黨員20余戶，調研了解村黨組織工作薄弱環節，把村干部報酬待遇和獎懲考核工作列入重要議程，解決村部建設等基礎黨建和教育實踐活動問題10余個。設立黨員幫扶專項資金，為53戶貧困黨員解決了生產生活中的實際問題。認真落實黨風廉政建設“一崗雙責”，先后同4名村干部進行了提醒談話，切實解決了村干部存在的“常見病”問題。
二是強化保障，扎實推進重點領域黨建工作。注重研究解決村級黨組織建設投入問題，不斷夯實基層基礎。累計投入300余萬元，翻建、維修村部6個，投入40萬元新建文化活動廣場1個。同時，認真拓展基層新型專業合作組織的黨建工作，先后成立了石河保健養豬合作社黨支部等15個非公企業和社會組織黨組織。
三是提升素質，基層組織建設取得了新成效。鎮黨委以村級組織換屆選舉為契機，著力加強村級黨組織建設，培養和選拔了復員軍人、回鄉創業青年、個體工商業戶、新型產業農民進入村級黨組織，成員達17人，占21.7%，起到了帶領和帶富的“雙帶”作用。同時加大了素質提升工程建設力度，全鎮涌現了富強村黨支部書記王東、石河保健養豬合作社支部書記李云召等一批省級“新農村建設先進工作者”和“十大杰出青年”。
二、存在的主要問題及原因。
一是對黨建工作重視程度不夠。存在著重發展、輕黨建，重部署、輕落實的問題，有時以召開會議、下發文件作為貫徹上級精神、落實部署工作的主要措施和手段，缺乏必要的督促檢查。破解農村黨建工作難點的辦法不多，有的問題存在走老路決策的現象，沒能充分調動村干部工作的積極性。
二是服務群眾能力不強。對新形勢下群眾工作研究不夠深、不夠透，導致作群眾工作有時焦頭爛額、束手無策。部分村黨組織服務群眾作用發揮的不好，村干部不在村部坐班，經常是“鐵將軍”把門。一些村黨組織活動開展不經常，工作推一推才動一動。村干部帶富能力弱等問題沒有得到明顯改善，全鎮項目支書僅占47.8%。
三是村集體經濟發展落后。在發展壯大村集體經濟方面，沒有深入研究發展辦法和措施，沒有真正解決傳統農業村和近郊村發展不平衡的問題，特別是傳統農業村集體經濟落后，底子薄。全鎮村集體經濟收入達到5萬元以上的村數量全市最低，仍有外債的村達78%。
四是隊伍建設整體水平不高。在黨員隊伍建設方面招法不多，沒能牢牢抓住黨員思想教育和補充新鮮血液的'有力武器。黨員教育管理存在盲區盲點，隊伍老化，文化程度偏低，全鎮814名黨員中，高中(中專)以上文化程度的僅占26.2%，35歲以下的黨員只占20.3%。黨員干部隊伍缺少生機和活力，有些黨員混同于一般群眾，宗旨意識淡薄。村黨組織書記年齡整體偏高，村級后備干部匱乏，目前仍有一個村沒有村書記合適人選。
五是基層黨建投入力度不大。把有限的財力用于項目建設和民生改善上多，投入到黨建工作上少。除了每年財政撥付的村均6.4萬元村級組織運轉經費和1000元的黨建工作經費外，鎮黨委很少再有投入。村干部平均報酬剛剛過萬元，大部分村部年久失修，嚴重影響基層干部工作的積極性。
產生以上問題的原因主要有：一是思想上“主業”、“首責”意識樹得不牢。抓黨建的思想自覺和行動自覺都不夠，主要是自己的政績觀出了偏差，什么是“主業”沒有分清，方向不夠明確。沒有認識到黨委書記的職責首先是抓黨建、打基礎，沒有把黨建工作“第一責任人”的責任扛在肩上，抓在手上，認為把經濟搞上去，民生工作得到保障了，信訪工作實現平穩了，就說得過去了，忽視了黨建這個根本，忽視了黨建工作是黨委的主體責任，沒有把黨建工作和經濟社會發展統籌考慮。二是工作上指導不到位、破解難題招法不多。鄉鎮黨委書記承載的是抓全盤、控全局的重任，自己在工作指導上沒有做到細致認真，對新問題、新情況研究的不多，細節工作做的不夠到位，致使實際工作達不到預期效果。在破解難題方面力度不大，對農村深層次的矛盾和問題不能全面掌握，對新形勢下的農村黨建工作沒有長遠科學謀劃，投入保障不足，解決問題不夠，導致一些問題久拖不決，成為頑疾。三是落實上缺乏韌勁、狠勁。農村工作錯綜復雜，自己有時存在著畏難情緒和等靠思想，認為有些問題拖一拖就大事化小、小事化了，有時遇到難題就繞著走，缺乏攻堅克難的決心和勇氣。落實黨建工作責任制不到位，虛功虛做，沒能把壓力有效傳導到村書記、村干部，導致黨建工作與其他工作聯系不緊不實，沒有形成齊抓共管、融為一體的工作格局。
三、下步工作思路和主要措施。
一是嚴格落實農村黨建工作責任。認真履行“第一責任人”責任，每季度定期議黨1次、全年專題議黨不少于8次，研究推進基層黨建工作。完善黨建工作目標責任制，通過“定職責、定任務、定標準、定時限”的辦法，將村干部工資與目標責任完成情況掛鉤，嚴格考核管理，堅決兌現獎懲，形成“書記抓、抓書記”的工作格局。
二是強化農村黨建工作保障。加大投入力度，按照區村級組織活動場所建設提標工程“三年規劃”，再新建、修繕村部6個，兩年內使全區所有村部面積都達到200平方米以上。確保年底前村級組織運轉經費全部達到10萬元以上，村干部報酬待遇達到2萬元以上。保證鎮財政每年單獨列支10萬元村部維修資金用于村部運營維修。積極爭取黨員干部創業資金，發揮“項目支書”的組織引領和中心村的輻射帶動作用，力爭明年底，使全鎮60%的村年集體經濟收入達到5萬元以上，“項目支書”占村黨組織書記80%以上，達到18人。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇十四
按照會議要求，現將上半年抓基層黨建工作的履職情況報告如下。
一、強化主責意識，全面壓實黨建工作責任。
作為抓基層黨建工作的“第一責任人”，從思想上將黨建工作放在了統領全局的重要位置，以黨委會的形式，就年度黨建工作要點、非公黨建進展情況、黨建任務清單、黨建助理員考察、學習傳達十二次黨代會精神等重要內容進行了專題研究，并通過黨委重點工作責任體系、黨建聯席會等制度，將黨建工作責任落實到了每一個環節。同時，通過“書記抓、抓書記”，以評星晉級分類管理為抓手，指導各基層黨組織書記明確爭創目標和爭創措施，實現了具體工作底數清晰、目標清晰、責任清晰的“三清”目標。
二、狠抓制度執行，為落實責任提供根本保障。
一是深入推進“1+5”文件落實。研究、指定了年度黨建工作要點，在鎮黨委、基層黨組織、非公黨組織中形成了工作合力。通過黨委提前介入考察，嚴把發展黨員工作的程序；采取了集中培訓、定制培訓、結對培訓、專題宣講等形式，增強了農村干部培訓力度；依托后備人才黨支部，培養預備黨員1人、積極分子1人、確定培養對象3人，開展了實地教學培訓一次；重點在兩個低收入村實現了幫扶全覆蓋，并將幫扶效果擴大至周邊村域，實現區域聯動發展；在村干部工資待遇保障方面，嚴格執行了方案，還出臺的干部關心關愛機制，通過對大病、住院等干部的走訪慰問，體現組織關懷，凝聚干部人心。
二是從嚴從實執行“三會一課”。將黨建工作與黨政中心工作同頻共進，結合“紀律意識和法治觀念”專題黨課和“七一”黨課，對全鎮農村基層干部進行系列專題教育，深入查找分析基層黨建工作存在的薄弱點和不足，列出問題清單和整改措施，突出了工作實效。
三是不折不扣落實基本制度。調整、完善評星晉級指標評價體系，突出對低收入、環境建設、社會治理等中心工作的督查考核力度，將考核結果與干部待遇保障掛鉤，促進考核結果的科學實用。認真組織、開展好黨建聯席會，通過二級班子、駐村工作站牽頭督導，形成落實工作的常態化體系。加強對“三資管理”的統籌領導作用，確保了農村經濟工作的平穩有序。
三、突出分類管理，打造無縫銜接的黨員管理機制。
在繼續深入推進《黨員公約》的基礎上，針對農村從業黨員“八小時內”教育管理的缺失，經研究，我們開展了“產業鏈上黨組織”建設工作，通過在板栗生產、銷售、旅游景區、餐飲服務等行業上建立黨組織，以黨組織為引領，開展學習教育、生產方式改進、網絡銷售拓展、黨員示范服務、村企共建幫扶等活動，實現了農村普通黨員靠公約、從業黨員靠產業支部的分類管理和從業黨員“生活在農村、工作在產業”的八小時內外管理無縫銜接。
四、層層壓實主體責任，營造良好政治生態。
一是落實責任。履行第一責任人的職責，專題研究和部署黨風廉政建設工作，分層、逐級簽訂個性化《黨風廉政建設責任書》。強化考核，進一步完善村級黨風廉政建設責任制考核辦法，增強考核的科學性、針對性和實效性。二是狠抓教育。利用支部會議、工作例會等時間，加強鎮村干部黨規黨紀的教育。依托“xxx清風”廉政文化品牌，開設“xxx清風”微信公眾專欄，弘揚廉政文化、普及黨紀法規知識，結合平北抗日第一槍教育基地建設，定期開展廉政宣誓、廉政體驗等活動。三是強化督導，在“煤改電”工程，精準扶貧、環境整治等重要工作加強領導、指導，降低廉政風險。
五、加強思想引領，牢牢掌握意識形態主動權。
堅持“一把手”帶頭抓、直接抓、具體抓意識形態工作，認真落實黨委書記意識形態工作述職制度。強化理論中心組學習教育，帶頭領導班子成員積極踐行社會主義核心價值觀、認真學習貫徹十二次黨代會精神，扎實落實書記、黨委委員上黨課教育活動，以身作則，率先垂范。加強各村道德講堂、鄉賢文化、道德模范評選等工作，加大宣傳力度，營造人人參與xxx的濃厚氛圍。牢牢掌控網絡意識形態主導權，做到一把手親自抓網絡意識形態安全，加強重要節點和敏感時期的輿論監管，建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、研判、處置群體性事件和社會動蕩言論。
六、存在問題。
一是農村干部遵規守紀的核心意識還不夠突出。上半年，我們先后處理了幾個違反黨紀黨規的村干部，分別給予了相應的黨紀處分。這些事件一方面反映出村干部的紀律意識還不夠強、不夠硬，但更為重要的是充分映出我們現在抓村干部教育管理、尤其是規矩意識、法治觀念的力度還不夠大、效果還不夠明顯，未能真正達到入腦入心的程度。
二是村級黨組織面對復雜問題的領導、掌控、解決能力亟待提高。個別村班子凝聚力不夠、執行力不強，面對棘手問題，立場不夠堅定、思路不夠清晰、措施不夠得當，不能很好地從源頭解決問題，造成村、鎮兩級工作上的局限和被動。
三是組織引領的成效還不夠突出。近年來隨著互聯網+農業的興起和郊區休閑旅游的發展，xxx鎮取得了一定的成績。但目前來看農業發展結構依然單一；農民主要收入依靠板栗種植的現狀沒有改變；養殖業由于環境問題也面臨騰籠換鳥；村級基礎設施建設還不完備，民俗旅游接待國際化、高端化水平不高，黨組織在這個進程中的組織引領作用還沒有得到充分的展現，與全鎮提出建設的目標還有一定距離。
七、下一步工作安排。
一是深入推進“兩學一做”常態化建設，提升基層組織建設水平。進一步強化農村基層黨組織“兩學一做”常態化推進，將學習重點、學習成效進一步向提高干部黨性覺悟、個人素質、業務能力上轉化。
二是以強化紀律意識為核心，開展農村干部輪訓工作。繼續深化、鞏固“紀律意識和法治觀念”專題學習教育成果，依托“”黨性教育基地，組織鎮村黨員干部開展體驗式黨性教育輪訓，以紅色文化激發黨員干部黨性覺悟。注重身邊案例警示教育，嚴肅通報違規違紀黨員干部案例，用身邊事教育身邊人，繼續高壓態勢嚴查違紀黨員干部，牢固樹立遵規守紀的核心意識。
三是全面摸排村級班子運轉情況，合理調配、打牢基礎。結合“兩學一做”常態化建設，全面摸排村級班子個人思想動態、工作情況，對思想懈怠、情緒波動、不能正確看待個人進退留轉的人員，提前介入、細致工作、合理調整，為下一屆換屆工作提前謀劃。
四是圍繞中心工作，抓好黨建服務大局。發揮好黨組織在推進重點工程中的引領作用，整合好資源、對接好市場、落實好項目。通過組織引領、黨員帶頭，弘揚、倡導正能量，營造良好的村風、民風、鎮風，進而營造良好的投資發展環境。強化黨組織在非公企業、協會組織中的作用發揮，開拓新市場、拓展新渠道，多層面促進產業發展、農民增收。
五是注重區域發展，彰顯黨建引領。以聯合黨委帶動。
中部文化帶發展。借助低收入村、新農村建設的發展機遇，使用好聯鄉幫村單位、下派第一書記的政策信息資源，輻射帶動西部發展潛力。用好市低收入村的有利條件，帶動溝域整體提檔升級。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇十五
一是認真落實黨建責任制。明確黨工委書記為履行抓黨建“第一責任人”，社區(村)黨組織書記為“具體責任人”，形成一級抓一級，層層抓落實的局面。2015年，聚焦街道重點難點工作，分別3次對15個社區和2個村的黨建工作展開調研，共組織召開7次加強基層黨建工作的專題研究會，提高基層黨建工作的針對性和有效性。注重整改落實和制度執行，針對黨的群眾路線教育實踐活動中查找的20個問題，帶領班子成員深入各社區開展蹲點走訪調研，針對基層黨組織如何圍繞社會穩定和長治久安發揮作用，摸情況、找問題、定措施，進一步鞏固和拓展了教育實踐活動成果，全年共建立健全完善了《黨組織及黨員遵守政治紀律的監督檢查辦法》、《干部理論學習制度》等17項制度。
二是抓整頓管理，不斷夯實基層基礎。通過實地調研、入戶走訪等方式摸清了1個后進基層黨組織的底數，分別召開2次專題會議制定整頓轉化工作方案，并建立整改公示、臺帳銷號、群眾評議等制度，目前1個后進黨組織已整頓完畢。進一步落實“四議兩公開”等民主管理制度，組織老黨員、老干部、“四老人員”、樓棟長等召開座談會、研討會，逐步完善“居民議事會”自治制度，從而能夠更好的調動居民自我教育、服務、管理、監督的積極性。以“四強干部”為標準，選好并用好基層組織帶頭人，研究討論推薦干部3次，調整干部6名，其中交流、輪崗8名。
三是加強服務型黨組織建設，助推社區建設特色發展。針對“集中開會難、活動開展難、學習培訓難”問題，探索打造黨建品牌“家庭黨校”，“家庭黨校”在落實社區服務居民的“七個第一”方面發揮了重要作用，密切了黨員與群眾的感情聯系。截至目前，共成立72所“家庭黨校”，開展了學習培訓260場(次)，參學黨員2550余名。以人為本，在各社區發展特色服務。如：在青年南路打造了德行教育一條街;在廣場南社區創建紅色教育基地;在青年南路社區八一小區樓棟打造德行樓宇文化;在向陽路社區打造了民族團結文化長廊;在青年路東社區打造流動人口“愛心之家”等，從不同角度、不同需求為居民提供不同服務。
四是嚴格黨員教育管理，發揮模范帶頭作用。堅持自己帶頭抓、帶著班子抓、督促基層抓，采取集中學與自學相結合、日常教育與專題教育相結合，學習貫徹中央、自治區、地市等重要會議精神及形勢政策、法律法規、反腐倡廉等，切實打牢政治根基，增強政治堅定性。大力開展黨員干部培育選拔工作，壯大黨員隊伍，全年累計培訓黨員干部1000人次，發展黨員15人。全年主動約談干部85人，對3名干部進行了誡勉談話。
五是發揮現代文化引領的作用，凝心聚力。通過爭取資金和項目，在部分社區新建或租用文化活動室，為文化建設提供硬件保證，社區陸續成立了舞蹈、模特、腰鼓、合唱、戲曲、健身操等36支隊伍，成員約2000余人。我們在兩個村組建了由40多名少數民村民組成的紅歌合唱團，其中包括4名教育轉化人員。胡楊藝術團還多次榮獲國家級和地區級獎項，該藝術團已成為地區群眾文化品牌。
六是抓黨建投入，始終堅持基層重要。從人力、財力、物力方面加大對黨建工作的投入。通過努力，從地區、市上爭取資金累計投入近百萬元用于黨建工作。對上級劃撥基層的各項黨建經費，親自安排，做到專款專用，足額保障發放到位。始終把“訪惠聚”和在職黨員進社區工作做為抓黨建工作的強有力平臺，全年“訪惠聚”工作組成員和在職黨員入戶走訪人數達6萬余人次，解決問題676個，化解矛盾糾紛90件，累計慰問貧困戶200余戶，慰問資金達7萬余元。2015年，通過發放居民滿意度測評表反饋，轄區居民對街道的滿意率達到95%。
二、存在的主要問題及原因。
一是黨建主體責任落實不夠。注重對黨建工作從政策機制方面研究，實地去社區(村)督促落實，調研指導做的還是不夠，未能真正沉下去，致使制定的有些措施操作性和針對性不強，平時對班子成員是否真正履行了分管領域從嚴治黨責任過問的不多，不能夠經常督促班子成員深入各社區(村)開展蹲點走訪調研，在針對基層黨組織如何圍繞管理和服務發揮作用，摸情況、找問題、定措施等方面做的還不到位。
二是整頓軟弱渙散發力不夠。對整頓軟弱渙散黨組織的長期性認識不足，日常管理有所松懈，認為只要跟社區(村)書記簽訂了《黨建目標責任書》，要求每2個月上報1次工作小結，在年中和年底督查檢查一下就可以了，放松了平日的督查，對常態化整改提高機制的研究還不夠。
三是區域聯動抓黨建不夠。作為黨工委書記，主動與兵團、住轄區單位對接的較少，就加強區域化黨建工作溝通協調不夠，在構建大黨建工作格局方面研究制定措施不夠多，效果不明顯。
四是選樹典型，總結推廣做得不夠。在深入宣傳基層黨組織和黨員干部中的先進典型，增強廣大基層黨員干部的光榮感、責任感，為推進基層黨建工作營造良好的輿論氛圍方面重視不夠，未能及時總結、推廣基層黨建工作的好經驗好做法，典型的輻射帶動作用發揮不充分。
五是提升基層黨組織的服務能力做得不夠。在抓思想建設和工作能力方面滿足于培訓、學習等老辦法，在結合轄區實際，豐富工作方法上出實招不夠，導致有的黨員干部服務群眾的能力得不到提高。
從自身出發查找原因，主要有以下三個方面：一是樹立嚴的標準不夠。群眾路線教育實踐活動樹立了嚴格黨內組織生活的標桿，也讓我深刻感受到自身在黨要管黨、從嚴治黨上認識不足、盯得不緊、抓得不細，必須發揚釘釘子的精神持續用力，真正把黨內政治生活的嚴肅性強起來、把制度約束的剛性強起來。二是落實嚴的措施不夠。抓責任落實仍然不夠，考核評價、激勵約束機制不夠科學，嚴肅問責發力不足，沒有真正“唱紅臉，演包公”，導致抓而不實、做而不細。三是主動敢于擔當不夠。面對一些復雜困難的問題，缺乏不達目的誓不罷休的干勁、韌勁，不能沉下心來講究部署，沒有把敢于作為的想法變成有所作為的行動。
三、下一步工作思路和主要措施。
堅持中央的要求就是我們的任務，自治區黨委、地委、市委的部署就是我們的行動，我將切實擔負起黨建第一責任人職責，堅持社會穩定和長治久安總目標，扎實做好黨建各項工作，落實黨建各項任務，切實發揮“班長”作用。
一是實現班子隊伍建設持續化。把工作重心轉到服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來，使社區(村)黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加符合服務群眾的需要。堅持好人好馬上一線，挑選一批“四強干部”擔任社區黨組織書記。注重后備人才干部培養任用，把年紀輕、干勁足、講奉獻作為選拔后備干部的基本條件，按照3:1的比例培養干部，保持基層隊伍的梯次結構。
二是實現理論學習經常化。把學習貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會、第二次中央新疆工作座談會、自治區黨委八屆七次全委(擴大)會議精神和地、市委(擴大)會議精神作為當前和今后一個時期的重要任務，緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，不斷提高對“全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨”、“依法治疆、團結穩疆、長期興疆”基本方略的重要認識。堅持全年不少于24次的集中學習，并組織討論。發揮好遠程教育平臺的作用，嚴格各支部做好專題學習，親自督導學習效果。
三是實現服務隊伍多元化。推行黨支部書記、志愿服務力量和社會參與力量相結合的服務隊伍模式。發揮在職黨員優勢，組織在職黨員根據崗位職責、專業特長到居住地亮明身份、認領崗位;延伸“家庭黨校”、“家庭道德講堂”服務觸角，全方位開展政策宣講、法律咨詢、助貧扶困、文體活動等常態化服務。
四是實現服務陣地標準化。積極推進標準化建設，細化、優化“一站式”服務，建立全覆蓋的黨員服務中心(站)，建立健全“黨代表”工作室、”家庭黨校”中心校、來訪接待、首問責任、預約辦理、零距離工作服務站等制度。
五是實現服務保障常態化。推行社區(村)黨組織書記抓基層黨建工作專項述職制度，一年分兩次召開黨建工作專項述職會議，對社區(村)黨組織書記抓服務型黨組織建設情況進行考核，考核成績可按照一定的比例計入班子年度考核總成績，按照一定的比例計入個人年度考核總成績，把抓服務型黨組織建設的軟指標變成硬杠杠，在社區(村)形成主動進位、推進服務型黨組織的新局面。
六是實現典型帶動示范化。選樹標桿，用先進帶動后進，先進與后進黨組織結對前進，結合“訪、惠、聚”工作做好后進軟弱渙散黨組織的整頓工作，在人力、物力和經費保障上為后進社區(村)提供保障。
七是實現做群眾工作法制化。建立法制工作機制，開展普法教育，強化干部的法制教育，增強干部的法制觀念和法治為民的意識，使基層組織能夠提高依法辦事能力，學會用法制觀念做好群眾工作。
以上述職不到之處，請大家批評指正。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇十六
目前，全區共組建非公經濟組織黨支部x個，共有黨員x人。x人被評為xx市優秀共產黨員和優秀黨務工作者，電信賓館等x家黨支部被評為xx市優秀基層黨支部，傳奇公司黨支部被評為全省非公系統先進基層黨支部。下面，我就全區非公黨建工作簡要述職如下：
一、主要做法及成效。
1、抓活動，非公黨建有活力。傳奇旅游公司開展的黨員服務車、黨員示范崗活動，電信賓館開展的黨員服務四型小區創建活動，華天假日大酒店開展的“向黨員看齊”示范崗活動，以“微服務”贏得了廣大游客和居民的廣泛贊譽。在五一、十一黃金周等節假日，共組織非公企業多名黨員和志愿者參與黨員志愿服務活動，免費為游客發放《旅游服務指南》x萬余份，提供旅游咨詢x余人次，解決實際困難x起，為提升對外形象和擴大對外影響作出了貢獻。
2、抓隊伍，組織建設有成效。組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，整頓了x個組織紀律比較渙散的黨支部;分批次組織黨員赴羅榮桓故居、毛澤建烈士陵園開展體驗式實地教育;組織開展“黨員到社區報到、到家門口服務”活動，尤其是傳奇公司xx名黨員全部深入岳廟社區，開展了義務巡防、清潔社區、扶貧幫困等一系列活動。
3、抓培養，后續發展有保證。推薦、選拔了x名綜合素質較高的非公企業人員參加全區入黨積極分子培訓班，占全區入黨積極分子總數的x%。把xx名政治素質較高、表現突出的非公企業人員納入入黨積極分子儲備庫，作為重點培養對象。
二、主要問題及原因。
1、黨建工作開展不平衡。我區非公企業大多數規模較小，以小微企業為主，生產經營活動不穩定，特別是旅游服務型企業受旅游淡旺季的影響，生產經營活動季節性強，黨組織很難正常開展工作。規模企業黨建工作比較正常，小微企業黨建工作相對滯后。
2、黨員作用發揮不明顯。存在執政黨意識不強、開展黨的活動積極性不高的現象。部分非公企業黨員認為自己是打工族，是臨時工，拿企業主的錢，歸企業主管，只要企業效益好、老板有錢發工資就行，參加組織活動、發揮黨員作用解決不了“吃飯”的問題，淡化了黨的宗旨意識。非公企業歇業、停業、分立、合并的情況時有發生，員工流動性大，黨員隊伍不穩定。部分非公企業黨員考慮生存發展多，考慮黨員的權利義務少，雇傭意識強于黨性意識，黨員身份意識淡薄，不愿發揮也難以發揮黨員的先鋒模范作用。
3、黨建保障不充分。非公企業黨組織活動經費都由企業自己承擔，一些企業主擔心開展黨建工作會增加工作量，占用生產經營時間，增加開支，多一層負擔，對企業黨建工作缺乏熱情，被動應付。
分析產生這些問題的原因，主要表現在三個方面：一是思想上不重視。總認為非公企業首要的是辦好企業，搞好生產經營和管理，為經濟社會發展多作貢獻，甚至認為企業辦不好、黨建不好辦，在工作中缺乏一抓到底的韌勁，對各非公企業黨支部書記總是“以和為貴”，工作上不敢講硬話，有怕得罪人的思想，過于依賴黨員的自覺性，對黨員的思想狀況、工作情況了解得不透徹，對黨建工作中存在的問題沒有及時進行提醒和批評，對黨員教育的細節抓得不緊。二是分類指導不到位。雖然經常能到各個企業、每個支部去走一走，看一看，但是流于形式的多，精心指導的少，對規模以上企業、小微企業、個體工商戶等各類非公企業的黨建缺乏分類指導，造成部分業主對黨建工作認識不深、支持不力。三是創新爭優意識不強。總認為黨建工作政治性強、政策性強，習慣于用老辦法、老做法應對黨建工作新常態。對新形勢下的非公黨建工作認識不深、研究不夠、辦法不多，缺乏新思路、新辦法、新舉措，黨建活動沒有最大層面吸引企業全體員工參與，工作中滿足于“不求有功、但求無過”，只求過得去、不求過得硬。
三、下步打算及舉措。
堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，按照“一二三”的工作思路，全力推動非公黨建工作深入開展。
1、堅持一個理念。引導非公企業牢固樹立“黨建是生產力，黨建是企業品牌”的思維理念，全面提高企業主、黨員以及普通職工的思想認識，從思想根源上解決對黨的認識問題。
2、建強兩支隊伍。一要建強黨員隊伍。重點在生產經營管理一線和重點崗位、關鍵崗位，特別是經營管理層中有計劃、有步驟地發展黨員，確保發展黨員質量。二要建強黨組織書記隊伍。把黨性強、懂政策、有黨務工作能力、熟悉群眾工作、會管理、善經營、能吃苦的復合型人才選配到黨組織書記崗位上來，注重把優秀黨組織書記推薦到企業決策管理層中去，增強黨組織的話語權和引領力。
3、推動三個創新。一是機制創新。建立非公黨建工作聯系會議制度，形成齊抓共管的工作格局;建立企業自籌、財政支持、黨費補助相結合的黨建工作經費保障機制，從根本上解決非公黨建經費不足的問題;建立黨組織書記向非公經濟組織黨工委述職制度、黨員評議制度，推動非公黨建工作科學發展。二是活動創新。探索網格化、開放式的組織生活，開展“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術攻關有黨員”的爭先創優活動，使黨組織工作受黨員職工歡迎、受非公企業歡迎。三是方法創新。充分發揮工商聯微信平臺和黨建網站、黨建手機信息平臺的作用，推動非公企業黨建工作信息化、精細化、高效化。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年是企業渡難關、適應國家結構性調整、擺脫困境向上爬坡的一年，作為義公司黨建工作“第一責任人”，在區委的正確領導下，緊緊圍繞企業的中心工作，落實好企業的黨建工作，為企業渡難關，穩定大局，改革創新，提升效益做出了積極的工作，現將一年來工作情況匯報如下:。
通過廠長工作例會、骨干會、生產經營會、黨課等方式進行學習強化，目的落實在促進生產經營發展上。黨委書記通過一季度一次的黨課加強對干部、黨員骨干隊伍的學習培訓，發揮好表率作用，貫徹落實股東大會精神，促進企業解困生存穩步發展，建立黨的理論學習常態化制度化。抓好“三會一課”，制定下發了《關于落實好“三會一課”制度的通知》，機關黨支部、成套廠黨支部、工塑公司黨支部落實得較好。重視主題黨日活動，今年陸續開展參觀x組織生活基地、組織黨員義務勞動、汛期清理下水道、整理花園綠化帶、打掃車間、向小學捐助愛心等活動。
對基層黨建工作的督促檢查上有所提高，通過周六巡視、日常檢查等加強提高,特別是“三會一課”制度落實上各支部有進步。黨委按照“三好”“三化”“三種精神”對干部隊伍進行選拔考核，干部隊伍整體作用發揮較好。黨委在加強黨員管理上，主要是從實際工作出發，立足崗位，發揮作用，提高工作質量和效率。從今年黨員評議中沒有不合格黨員，優秀率達x%，合格率達%。經營形勢有所回升，但企業仍處于困難時期，產品盈利不高，干部職工工資較低，對黨建工作有較大影響。
年初，召開黨委工作會議部署全年的黨建工作，和每個支部書記簽訂安全穩定責任書、計劃生育責任書、消防安全責任書、綜合治理責任書等;制訂下發《年度領導干部考核的實施意見》。每年“七一”前堅持開展好民主評議黨員活動，下發《關于民主評議黨員和“創先爭優”評選工作的通知》，召開“七一”表彰大會。同時把評議工作與評選表彰優秀黨員緊密結合起來，把工作業績作為優秀黨員的重要條件之一，黨員的作用發揮得到了廣大群眾的認可和點贊。
2021年，雖然我在黨建方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但工作中依然存在許多差距和不足，還存在不少的問題。
各黨支部工作主動意識不夠，支部間的溝通與協助不夠，公司黨委沒有及時將基層一些好的做法和經驗進行總結推廣，引導督促工作做得不夠，致使支部工作缺少亮點。主要表現為:各黨支部忙于生產經營工作，黨支部書記身兼廠長，對黨建工作抓得不夠，思想上認識不夠，在組織黨員學習、開展支部活動方面欠缺，特別是在黨建工作與企業生產經營工作相結合方面創新工作方式方法少，各竟支部沒有形成各自的特色活動和亮點工作，公司黨委黨建工作整體沒有形成品牌。
黨建氛圍及宣傳工作是目前公司黨委黨建工作最大的薄弱環節，沒有形成具有說服力和吸引力的黨建宣傳陣地，削弱了黨建工作的影響力，使黨建工作缺少生機和活力。主要表現為:公司黨委、各黨支部黨建制度、黨的基礎知識、相關標識等沒有上墻，相關的宣傳板報、展板少，沒有集中的宣傳陣地;各黨支部黨員活動室宣傳內容少，一些相關的硬件設施不達標，致使公司整體黨建工作顯得平淡，沒有體現出黨建工作的優勢，缺少亮點。
在日常工作中，雖然經常深入基層，督促檢查工作，但對黨建工作督促檢查不深入，抓落實力度不大。對黨員管理工作，主要是“七一”前組織民主評議黨員活動，進行“創先爭優”活動的評比，僅在春節、七一等節日慰問一下困難黨員，平時的監管有所放松。同時對黨員理論學習抓得不夠，除在全員培訓中參與專業技能培訓外，思想政治學習和理論培訓欠缺，落實得不好。三今年企業生產經營形勢有所好轉，但訂貨難、收款難依然是影響企業發展的主要問題，干部員工收入不高，員工隊伍工作積極性受挫，造成企業黨建工作也受到了很大影響，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。特別是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果上，活動載體不夠豐富，沒有切實結合企業實際，深入開展具有企業特色的、形式多樣的黨建活動。
2021年，企業黨建工作更要觀念領先，思路領先，引入新思路、新方法，學習先進的工作經驗，真正把非公企業黨建工作抓實搞活，把企業黨建工作的短板補上去，讓黨的領導、黨的方針政策，黨的作用發揮真正與企業的發展，與企業的生產經營緊密結合起來，大力促進企業盡快走上發展之路，讓員工感到發展帶來的實惠。
深入貫徹學習黨的十九大精神，把************的治國理政方針策略引領到企業的發展中來，為建立科技型企業、效益型企業、節能環保型企業提供強有力的理論思想基礎。公司黨委在下半年要舉行“學習十九大精神，引領義公司新發展”討論會，每一名干部都要結合企業實際談談理解和體會。
繼續落實“三會一課”制度，2021年在制度的落實上有所提高，在明年要繼續加強提高，落實到各黨支部，同時加強督促檢查，進一步鞏固黨建工作基礎制度。我們要結合企業實際，進行工作方法創新，把開好“三會一課”與日常的生產經營緊密結合起來，把完成生產和工作任務的好壞作為黨支部“三會一課”的重要內容進行講評。通過講工作、講思想、講責任、講擔當讓“三會一課”生動起來，與生產經營緊密結合起來，形成良好的工作氛圍。
加強干部隊伍建設，加大干部的督促管理、考核評價，加強干部隊伍的培訓學習和外出參觀考察，切實提高干部隊伍的思想水平和整體素質，把干部的考核與日常管理相結合。培訓的重點:學習好***歷次精神，全面了解新時期的新思想、新目標、新征程，提高理論水平。學習點寫作知識，掌握基本的要求。學點法律知識，掌握基本的合同法規要求。學點互聯網知識，具有現代工作能力。通過輔導、自學、交流、考試達到提高公司干部管理水平，提高工作效率的目的。
在黨員的日常管理方面，要充分發揮工、團組織作用，主動為廣大黨員排憂解難，多組織一些有助于青年黨員成長成才的活動，為他們提供更多的平臺，在企業的生產經營中發揮他們的才智，黨員干部在企業爬坡奮進中當好先鋒兵。2021年黨建活動主題是:講學習懂政治、守紀律、當先鋒，為企業發展立新功。
根據上級要求，今年我們要把x黨建教育基地盡快建設好，讓我們的黨員和員工有培訓場所、教育基地，通過圖文并茂形象地看到公司的發展，看到先鋒模范的骨干帶頭作用，接受黨的基本知識教育。明年著重建設兩個黨建示范點:一個是公司機關一樓東邊走廊及一樓機關黨員創新活動室，一個是成套廠黨支部黨建活動陣地，形成特點鮮明、有吸引力、影響力的黨建宣傳陣地。
2021年的黨建工作，重點是加強和提高、鞏固和深化，以宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，以公司黨委“三個一”活動為全年黨建工作的載體，以黨建基礎制度、創新活動為抓手，抓好落實，促進全年黨建工作上臺階，爭創非公企業先進黨組織，為x的發展做出新的更大的貢獻。
年度黨委書記抓基層黨建述職報告（熱門18篇）篇十八
各位，同志們：
今年來，本人切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結鄉黨委一班人，立足鄉情，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，全年黨建工作取得了一定成效，全鄉經濟社會發展實現了新的跨越。下面，我就2011黨建工作如下：
一、強化工作責任落實，健全規章制度，形成工作合力。
一年來，我認真落實縣委決議決定和會議精神，在具體抓黨建工作中，我作為“第一責任人”，年初就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程，把黨建工作列入對村考核的重要內容。一是完善黨建工作例會制度，每季度召開一次，探索黨建工作的新思路，新舉措，討論解決黨建工作方面的重大問題。二是建立黨建工作黨員干部駐村制度，要求黨建駐村干部幫助各村理清工作思路，制定黨建工作，協調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。鄉黨委對各支部下派一名黨員干部作為黨建指導員，指導各支部，健全規范黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。鄉黨委與各村（支部）簽訂組織工作目標責任書，對駐村領導和黨建指導員也明確工作職責，形成上下聯動，層層抓落實的良好格局。鄉黨委在黨建工作方面保障了人財物的到位。
二、強化基層組織建設，筑牢戰斗堡壘，夯實執政基礎。
（一）加強鄉黨委班子建設，充分發揮黨委班子的領導核心作用。
一年來，我以“創建學習型黨組織”為載體，完善領導干部學習機制，深入開展了“一人學一技”活動，努力提高班子成員的政治思想素質；建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，堅持民主議事，突出了黨委班子的集體領導地位。
（二）加強村級黨組織領導班子建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。
一年來，我始終把基層黨組織建設作為一項基礎工作來抓，切實發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。年內新組建金桂電站等非公企業黨組織兩個，全面完成了村支兩委換屆選舉任務，配優配強了村級組織領導班子，按上級規定落實了村級管理經費，落實村黨支部書記“一定三有”政策，認真組織開展“一體雙聯”、建設扶貧和村級組織場建設工作，努力健全充滿活力的村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規范化和科學化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構“民主議事”，黨務村務公開監督小組、民主理財小組、村民理事會等機構“跟蹤督查”，村級班子績效考核“述職評議”機制。保障了農民群眾行使民主決策、民主管理和民主監督的權利。
一是實行學教互動。一年來，我要求各村的駐村干部和村干部“學教互動”，村干部有經驗，有辦法，駐村干部有知識、有思路，他們優勢互補，形成了機關干部和村干部“學教互動”的良好格局，增強了村級班子的工作合力。二是實行資源共享。我統籌人才配置，積極發揮年輕干部、選調生和大學生村官的作用。現有2名選調生1名大學生村官都擔任了村主任助理，年輕干部和大學生村官能利用自身文化素質好、理論水平高的優勢，堅持把“解決農民的實際問題”作為學習的著力點和落腳點，通過自身學習不斷提升為民辦事的能力。三是實施互動考核。以“三級聯創”為總抓手，形成黨委書記親自抓，黨委成員和黨建指導員合力抓，村支部書記親自抓的黨建工作機制。健全了鄉村互動的基層黨建工作考核評價體系，把鄉村互幫互助機制建設工作納入黨建目標考核的重要內容，年底互動考核，形成了齊抓共管、互動互促的工作格局。
三、強化黨員隊伍建設，培植黨員先鋒，擴大黨內民主。
（一）加強干部隊伍管理，轉變干部作風。
一年來，我鄉實行“兩片兩線”管理模式，把各項工作分解到片，落實到崗，明確到人。實行量化考核，考核結果與干部年終待遇直接掛鉤，以此激勵干部開拓創新、務實工作。堅持和完善民主集中制原則，建立健全黨風廉政建設和工作制度，做到了用制度管事管人。強化干部上班簽到制，出差、請假事前登記制，和月底公示制。規定全鄉干部職工月出勤22天、住宿18晚以上。由于制度完善，責任明確，機關干部作風明顯好轉，機關效能進一步提高，營造了干事創業的良好氛圍。
（二）做好黨員發展工作，加強黨員的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
建立健全“服務、幫扶、管理、教育”四位一體的黨員服務管理機制。一是健全黨員管理機制。建立了黨員信息庫、流動黨員聯絡站，對黨員進行動態信息化管理；二是健全黨員幫扶機制，在春節、“七·一”對困難黨員開展慰問活動。發揮黨員先鋒模范作用，建立了黨員與困難群眾“一幫一”幫扶體系；三是完善黨務公開制度，推行“四議兩公開”工作法，著力規范村級民主管理工作。四是建立黨員教育機制。通過遠教平臺、學習培訓等方式，強化黨員政治理論和專業技能學習。建立遠教指導員制度，遠教平臺紅星視頻點擊率全年居全縣第一名，培植了長鋪等遠教示范點3個。
（三）、強化村干部教育培訓，規范村干部管理。
今年七月，村支兩委換屆結束后，我組織開展了村支兩委干部任前教育培訓，鄉里制訂出臺了《xx鄉村干部管理辦法》，規范了村干部的日常行為準則，堅持用制度管人，強化了村干部的規范化管理。
（四）、加強黨風廉政建設。
年初，鄉黨委與各村委、鄉屬各部門分別簽訂了黨風廉政建設責任書，把落實黨風廉政建設作為村級文明績效考核一項重要內容。加大了農村黨風廉政建設工作力度，完善村務公開機制，結合村支兩委換屆，認真開展了村級屆期財務清理審計工作，強化村級財務管理。進一步強化了厲行節約工作力度，實行村級零接待制度，鄉機關和各部門嚴禁在外開餐，食堂開餐酒水自帶，規范小車管理，嚴禁公車私用，實行財務月底會審制，切實降低行政成本，全面建設節約型機關。
四、明確目標任務，狠抓主題活動，工作有效開展。
（一）深入開展“創先爭優”和“兩轉一建”活動。
把“兩轉”主題活動與群眾工作站建設結合起來，抽調27名，和縣直機關單位派駐的7名，在全鄉17個行政村設立了群眾工作站。幫助所駐村解決實際問題。臘元村積極帶動群眾種植烤煙500畝，茶花村落實雙季稻種植面積500畝。通過干部下基層調查研究，為群眾解決生產生活中遇到的熱點難點問題，干部的宗旨意識進一步增強，融洽了黨群干群關系，樹立了干部的良好形象。
（二）、完成鄉村兩級換屆任務，配強鄉村班子。
3月28日我鄉召開了中共xx鄉第十二次代表大會，選舉產生了新一屆黨委班子。4月15日召開了xx鄉第十六屆人民代表大會第五次會議，補選產生了鄉長、人大主席、副鄉長、人大副主席各1名。4月中旬以來，我們精心組織并完成了全鄉村支兩委換屆選舉工作，把一批政治素質好、廉潔奉公、能帶領群眾致富奔小康的優秀黨員群眾選進村支兩委班子，配強了村級班子。
（三）黨建促經建，全鄉經濟實現較快發展。
今年，我鄉以“黨的建設促進經濟建設”為指引，大力發展特色產業。立足“烤煙興鄉”戰略，健全土地流轉機制，全鄉種植烤煙1700畝，收購煙葉近6000擔，產值500萬元，打造了臘元交煙1800擔和石井交煙1000擔的兩個現代煙草農業示范村。全鄉經濟發展來勢喜人。
五、強化考核評價，嚴格督促檢查，適時表彰。
我們把黨建工作納入全鄉文明考核的重要內容，與村干部待遇、干部評先評優有機結合起來，開展了黨建工作檢查評比活動，評選出蔣連格同志為縣“十佳共產黨員”、石井村為縣“先進黨支部”，蔣重先為縣“優秀共產黨員”。鄉黨委在“七一”期間對7個先進黨支部，29名優秀共產黨員也分別進行了表彰。
六、存在的問題和今后的工作。
回顧今年以來的工作，我鄉黨建工作取得了一定的成績，但也仍有許多不足之處，一是農村黨建存在薄弱環節，部分村黨支部在全面建設小康社會中的戰斗力沒有充分發揮，村與村發展不平衡；二是黨員干部教育培訓有待加強，要更加注重培養適應新形勢發展的高素質村干部；三是村級組織活動場所的建設步伐要加快、管理和使用需進一步規范；四是個別農村黨支部在開展創先爭優公開承諾中承諾內容不很具體，顯得有些空泛；五是黨員管理工作還有待進一步加強。
在今后的黨建工作中，我將繼續完善自己，充分履行好鄉黨委書記的職責，圍繞“五好”目標，團結黨委班子成員，改進方法，落實黨建工作責任制，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，為構建和諧xx作出自己應有的貢獻！
述職完畢，謝謝大家。
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