教師心得體會可以讓教師更好地應(yīng)對教育改革和教學(xué)挑戰(zhàn)。現(xiàn)在就讓我們一起來閱讀以下教師心得體會范文，看看他們是如何總結(jié)和反思自己的教學(xué)經(jīng)驗的。

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇一

教育行業(yè)從來都是國家重視的領(lǐng)域，而教育的質(zhì)量又是教育行業(yè)關(guān)注的焦點。眾所周知，教師是推進(jìn)教育質(zhì)量的重要力量之一。骨干教師更是擁有豐富、經(jīng)驗豐富、教學(xué)水平高的教師，為其他教師提供專業(yè)的學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)。教育局每年都會安排骨干教師到其他學(xué)校進(jìn)行觀課，體現(xiàn)分等級管理的管理理念，提高學(xué)科教學(xué)水平。教育局的觀課體驗不僅可以讓骨干教師在教學(xué)中展現(xiàn)真正的優(yōu)勢，而且可以傳播最新的教學(xué)信息和技術(shù)。

第二段：觀課體驗。

在教育局的觀課活動中，我們參觀了一些不同類型的學(xué)校。同時，教師們也得到了機(jī)會去其他學(xué)校觀察不同的教學(xué)模式和教學(xué)策略。觀察最精彩的教學(xué)過程并發(fā)表觀點和建議，能讓我們更加深入地了解當(dāng)今教學(xué)的急速發(fā)展和應(yīng)用。這門課程拓寬了我們的視野，同時使我們認(rèn)識到自己的不足，我們要努力提升自己，遵照新的課程標(biāo)準(zhǔn)，改變過去教學(xué)的模式，達(dá)到良好的教學(xué)效果。

第三段：觀課的感悟。

在觀察過程中，為了分享彼此的看法，電子討論平臺已成為教師集思廣益的工具，隨時更新觀察心得并提出建議。仔細(xì)觀察學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)、老師的教學(xué)方法和學(xué)生的反應(yīng)，可以洞悉教學(xué)中的短板。學(xué)習(xí)者的個體差異應(yīng)納入考慮范圍，確保不同層次的學(xué)生都能學(xué)到最佳實踐。每個人的學(xué)習(xí)方式總有不同之處，應(yīng)允許多種學(xué)習(xí)方式，比如社交網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)、虛擬世界、游戲和應(yīng)用程序。骨干教師觀課的目的是分析和改善教學(xué)，因此觀察不僅關(guān)注教學(xué)過程，也關(guān)注教學(xué)結(jié)果。掌握控制學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的佳策，讓教學(xué)更高效。

在觀察到不同教學(xué)方法和策略的過程中，我們受益無窮。這使我們對如何提高教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)生的學(xué)習(xí)效果有了更深刻的認(rèn)識和理解。同時，也認(rèn)識到自己的不足之處，有的老師可能在教學(xué)中沒有充分的發(fā)揮自己的特長，在觀察中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并提出感性化的教學(xué)調(diào)整。這種調(diào)整需要不斷嘗試和探索，找到最優(yōu)的教學(xué)方式，這并不是一件簡單的事情。但在一定的階段，教育局的觀察和交流大大幫助了骨干教師的提高，我們應(yīng)該加倍努力和投入到教學(xué)中。拓展自己的教學(xué)資源，將不同學(xué)科的知識結(jié)合到一起，讓學(xué)生獲得全面的知識和技能。

第五段：結(jié)論。

總之，教育局的觀察和交流是骨干教師不可多得的機(jī)會，是提高教學(xué)效果的好方法，是更好地讓同行間互相學(xué)習(xí)的良好機(jī)制。所以，教師們應(yīng)該利用這個機(jī)會，積極交流和學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)教學(xué)策略和方法。同時，也要增強(qiáng)自己的職業(yè)修養(yǎng)，在學(xué)科知識、教育理論和課程開發(fā)方面有更好的發(fā)揮。相信，骨干教師們會在觀察和交流中獲得更多的收獲，在學(xué)生的學(xué)習(xí)中創(chuàng)造更好的成果。

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇二

又一次走進(jìn)數(shù)學(xué)課堂，聆聽了本校春曉老師執(zhí)教的三年級《面積和面積單位》這一課時的學(xué)習(xí)。為本節(jié)課春曉老師做了大量的準(zhǔn)備，縱觀整堂課，老師不停地引導(dǎo)學(xué)生合作、探究、交流，發(fā)現(xiàn)問題，并從中形成概念。

第一環(huán)節(jié)通過摸與看，懂得物體的面有大有小，并得出物體表面的大小叫做它們的面積。然后通過認(rèn)識封閉圖形的大小，讓學(xué)生自己得出什么叫面積，板書整理出定義。

第二環(huán)節(jié)小組合作，想辦法比較三張彩紙的面積大小。在第一次交流后引導(dǎo)學(xué)生第二次借助學(xué)具來進(jìn)一步比較大小，并對方法有取有舍，怎樣比較才是最確切的。最后及時回顧與小結(jié)。

生動地設(shè)計總能吸引學(xué)生來興趣昂然地投入學(xué)習(xí)探究，不用擔(dān)心學(xué)生無事可做，不用擔(dān)心學(xué)生利用探究時間講空話聊天。他們就是學(xué)習(xí)的主人，他們就是知識的主人，講數(shù)學(xué)聯(lián)系生活，將抽象的概念轉(zhuǎn)變成有形的東西。這都是教師理念的與時俱進(jìn)帶來的課堂氛圍的良好轉(zhuǎn)變，是值得肯定的。

另外以一個小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)門外漢的角度看這堂課，亦有一些不成熟的想法。

1、如何更好地利用知識的遷移，減少舊知識的負(fù)遷移?學(xué)生在實際解決問題時，很容易把面積與周長相混淆，而且從課堂上已經(jīng)不難發(fā)現(xiàn)，學(xué)生認(rèn)為周長與面積存在一定的關(guān)系，周長長的面積就大。在交流時，也有學(xué)生老把面積說成周長。所以，我覺得在認(rèn)識面積后再讓學(xué)生摸一摸物體或封閉圖形的面積和周長，加以區(qū)分概念。

2、面積單位是個新概念，建立時是否可更深刻些?

由線條的認(rèn)識到平面的認(rèn)識，在成人眼里看似簡單，但對于學(xué)生而已可以說是質(zhì)的跨越。要讓每位孩子都有清楚的認(rèn)識，是否還有更多值得推敲的成分。

總之，本人受益良多。也激勵更加積極地思考小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的方法。

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骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇三

作為一名骨干教師，觀課對于我來說既是一種學(xué)習(xí)的機(jī)會，也是一種鍛煉自己專業(yè)能力的方式。通過觀課，我不僅可以借鑒他人的教學(xué)經(jīng)驗，還可以不斷完善自己的教學(xué)理念和方法。最近一次觀課經(jīng)歷，讓我收獲頗豐，感悟良多。

在這次觀課中，我選擇了一位經(jīng)驗豐富的語文老師的課堂。觀察開始時，我就被他細(xì)致入微的準(zhǔn)備工作所吸引。在學(xué)生到達(dá)之前，他將教室布置得井井有條，每個角落都透露著語文的韻味。他布置了一組作品展示區(qū)，鼓勵學(xué)生積極參與；還設(shè)置了一些語文書籍的展示架，激發(fā)學(xué)生的閱讀興趣。這讓我深思，作為語文教師，我們不僅要傳授知識，更要培養(yǎng)學(xué)生的興趣和積極性。

當(dāng)學(xué)生們陸續(xù)進(jìn)入教室，上課開始后，我注意到這位老師重視學(xué)生的參與感。在課堂上，他很少直接講解，而是更多地以提問的方式與學(xué)生互動。他會從課文中選擇一些疑難句子出來，讓學(xué)生分組討論并交流自己的理解。在這個過程中，學(xué)生們積極思考，不斷嘗試，形成了良好的思維氛圍。這讓我想到，在教學(xué)中，我們應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生的獨立思考能力，而不僅僅是向他們傳授知識。

在課堂上，這位老師還注重培養(yǎng)學(xué)生的合作精神。他通過分組活動和小組競賽，調(diào)動了學(xué)生的積極性和合作意識。比如，在學(xué)完一篇課文后，他會將學(xué)生分為小組，并布置一個小項目，要求學(xué)生用自己的語文知識制作一份展示卡，然后組織小組展示和評比。這樣的活動不僅調(diào)動了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，還培養(yǎng)了他們的合作能力和交流技巧。我意識到，在教學(xué)中，我們不能只注重學(xué)生的個人能力，更要培養(yǎng)他們的合作精神，因為真正的成功是需要團(tuán)隊合作的。

觀察課堂效果之余，我也注意到這位老師注重課后的反思和總結(jié)。每節(jié)課之后，他會與學(xué)生們進(jìn)行一次簡短的回顧和總結(jié)，讓學(xué)生對所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行鞏固和思考。在一次小結(jié)中，他提問學(xué)生：“今天的學(xué)習(xí)有什么收獲？”學(xué)生們踴躍發(fā)言，分享了自己的收獲和體會。這不僅促使學(xué)生對所學(xué)知識進(jìn)行整理和反思，也讓學(xué)生更加主動地參與到教學(xué)過程中來。我深知，教學(xué)不應(yīng)該只停留在課堂上，更要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和成果。

通過這次觀課體驗，我受益匪淺。我意識到作為骨干教師，觀課不僅是一種學(xué)習(xí)的機(jī)會，更是一種反思和總結(jié)的機(jī)會。我將借鑒他人的教學(xué)經(jīng)驗，不斷完善和提升自己的教學(xué)理念和方法。同時，我也意識到，在教學(xué)中，我們要注重學(xué)生的參與感、合作精神和課后反思，培養(yǎng)他們的獨立思考能力和合作能力。只有這樣，我們才能成為真正優(yōu)秀的教師，將自己的教學(xué)價值發(fā)揮到最大。

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇四

隨著教育的發(fā)展，教師的作用逐漸被重視。作為教學(xué)中的重要角色，骨干教師承擔(dān)著引導(dǎo)學(xué)生健康成長和提高教育教學(xué)質(zhì)量的重要使命。為了提升教師的教學(xué)能力，許多學(xué)校以觀課為切入點進(jìn)行教師的教學(xué)培訓(xùn)。在此背景下，我特意參加了學(xué)校組織的關(guān)于骨干教師的觀課心得體會總結(jié)活動。下面就我此次觀課心得體會進(jìn)行總結(jié)。

2.觀察備課階段。

在觀察教師備課階段，我意識到一個好的備課可以為教師的教學(xué)取得成功打下堅實的基礎(chǔ)。教師要有一個詳細(xì)全面的教材分析，確定教學(xué)計劃和備課內(nèi)容以及教學(xué)目標(biāo)、重點和難點。同時，課堂教學(xué)應(yīng)該緊密結(jié)合學(xué)生的年齡、成長階段、認(rèn)知水平和掌握情況，形成一個有機(jī)的整體而不是簡單的縱向和橫向剖析。為了保證教學(xué)效果，教師還要考慮教學(xué)內(nèi)容的生動形象，注重感官體驗和語言描述的細(xì)節(jié)。此外，教師還要考慮如何將備課精心設(shè)計后的“教學(xué)計劃”轉(zhuǎn)化為“教學(xué)行動”，如何將“思路清晰”的備課轉(zhuǎn)化為“緊張而有序”的教學(xué)。

3.觀察教學(xué)環(huán)節(jié)。

在觀察教學(xué)環(huán)節(jié)，我發(fā)現(xiàn)一個好的教學(xué)應(yīng)該有以下幾個方面的特點。首先，教學(xué)環(huán)節(jié)要有緊湊的教學(xué)進(jìn)度和有針對性的教學(xué)計劃，要根據(jù)不同學(xué)生的學(xué)習(xí)情況設(shè)定不同的教學(xué)內(nèi)容。其次，教師要能夠通過自身的行為給學(xué)生帶來知識積累和思考體驗。因此教師不應(yīng)該成為一個“單向解說”的閱讀和語言輸入機(jī)器，而是應(yīng)該運用多種交流策略，給學(xué)生反饋和引導(dǎo)。此外，好的教學(xué)還應(yīng)該考慮如何將常規(guī)內(nèi)容與學(xué)生的現(xiàn)實經(jīng)驗結(jié)合起來，形成更有意義的教學(xué)體驗。

4.觀察反思。

在觀察反思環(huán)節(jié)，我認(rèn)識到衡量教學(xué)效果的好壞是教師不可避免的問題。因此，教師要自覺地接受來自自己和課堂周圍的反饋，包括同學(xué)的評價和建議。反思過去教學(xué)以及課堂教學(xué)交流的表現(xiàn)，幫助自己更好地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高自己以及整體的課堂教學(xué)水平。同時，要善于吸取外界多樣化的教學(xué)資源，讓反思成為持續(xù)改進(jìn)的動力源泉。

5.結(jié)尾。

總之，教師要加強(qiáng)自身能力和素質(zhì)建設(shè)，認(rèn)識到教師工作的重要性。觀察骨干教師的教學(xué)經(jīng)驗，幫助我們擺脫單一的教學(xué)方式，跟隨教育規(guī)律，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。我們應(yīng)該站在“以人為本”的教育理念上，探索最佳的教學(xué)方法和手段，努力提升教師總體教學(xué)水平，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀和價值觀。

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇五

在當(dāng)今的教育領(lǐng)域，骨干教師是一支不可或缺的隊伍。他們是學(xué)校教師中的佼佼者，具有帶頭作用，在學(xué)校中擔(dān)任著重要的角色。觀課是骨干教師成長的一種重要方式。在觀課中，既能夠借鑒優(yōu)秀教師的教學(xué)方法，又能夠了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和課堂氛圍，對教育工作起到積極的促進(jìn)作用。在這篇文章中，我將分享我作為骨干教師在觀課中的所思所感，與大家一起探討。

第二段：觀課前的準(zhǔn)備。

在觀課前，必須做好準(zhǔn)備，才能更好地拓展自己的視野。首先，通過提前了解教師的教學(xué)計劃和材料，檢查自己是否具備與之相應(yīng)的知識。其次，規(guī)劃好自己觀課期間的注意事項，如重點關(guān)注哪些方面、需要記錄哪些內(nèi)容等。最后，調(diào)整好自己的心態(tài)，保持一顆謙虛、開放、創(chuàng)新的心，為觀課注入積極的能量。

在觀課中，我發(fā)現(xiàn)了一些值得互相學(xué)習(xí)的好方法和經(jīng)驗。首先，我想說的是學(xué)習(xí)教學(xué)方法。在觀察老師的課程中，我發(fā)現(xiàn)老師能夠很好地控制學(xué)生，吸引學(xué)生的注意力，培養(yǎng)學(xué)生的思考能力。其次，我也得到了一些關(guān)于具體教學(xué)內(nèi)容的啟示，比如如何更好地針對性地設(shè)計教學(xué)策略，如何激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，如何評估學(xué)生的學(xué)習(xí)效果等方面。

在觀課后，我深刻意識到了教師成長的重要性。通過觀察別人的優(yōu)點和不足，我找到了自我提高的方向。同時，更加聚焦了“學(xué)生為本，以人為本”的教學(xué)理念。我深刻認(rèn)識到，作為教師的我們，除了要具備掌握知識和技能外，還要具備敏銳的觀察力、敏感的反應(yīng)能力和持續(xù)的學(xué)習(xí)欲望，才能夠更好地服務(wù)學(xué)生，擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任。

第五段：結(jié)尾。

在教育工作中，教師是承擔(dān)巨大責(zé)任的一群人，骨干教師更是要承擔(dān)更多的責(zé)任。通過觀課，我認(rèn)識到自我提高才能提高教育質(zhì)量。同時，我也看到了別人的好的踐行，找到了腐化自我的workingtogether的出路。愿所有骨干教師們，不斷地汲取各方面的優(yōu)點，勇于擔(dān)當(dāng)使命，用教育滋潤每一顆心靈。

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇六

第一段：引言（100字）。

作為一名骨干教師，對于觀課心得的體會，我深有體會。每次觀課，都是對自己教學(xué)的一次審視與反思，也是對于教育教學(xué)的一種學(xué)習(xí)與思考。通過觀課，我能夠汲取他人的教學(xué)經(jīng)驗和思維方式，提高自己的教學(xué)水平。下面將結(jié)合自己的觀課經(jīng)歷，談?wù)勱P(guān)于“骨干教師觀課心得體會”的主題。

第二段：觀課前的準(zhǔn)備（200字）。

每次觀課前，我都會提前了解教師的教學(xué)主題和目標(biāo)，以便更加有針對性地參與觀課并學(xué)習(xí)。我會準(zhǔn)備筆記本和筆，對關(guān)鍵的教學(xué)環(huán)節(jié)和方法做好記錄。觀課前還會主動與教師交談，了解一些教學(xué)設(shè)計的背景和理念，從而更好地參與到課堂中。觀課前的準(zhǔn)備工作能夠幫助我更加高效地學(xué)習(xí)借鑒他人的教學(xué)經(jīng)驗。

第三段：觀課中的體會與收獲（400字）。

觀課中，我發(fā)現(xiàn)一位優(yōu)秀的骨干教師教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計非常合理，課堂上展示了全面的教學(xué)知識體系。她注重啟發(fā)學(xué)生的思維，通過提問激發(fā)學(xué)生的積極性。在知識點講解上，她不僅條理清晰，注重解釋重難點，還善于利用多樣的教學(xué)方法對知識進(jìn)行擴(kuò)展。在課堂管理方面，她通過合理的組織，使得每一個學(xué)生都能積極參與到課堂活動中。觀課中，我深刻體會到優(yōu)秀骨干教師的教學(xué)能力和素質(zhì)對于學(xué)生的影響。通過觀察這位老師的課堂教學(xué)，我不僅受益良多，還更加明確了自己的教學(xué)目標(biāo)和提高方向。

第四段：觀課后的反思和改進(jìn)（300字）。

觀課后，我會回顧自己的觀課筆記，并反思自己在觀課中的不足之處。我認(rèn)真分析自己的教學(xué)風(fēng)格和方法，有針對性地找出改進(jìn)的方向。同時，我會和其他觀課教師進(jìn)行交流，互相分享觀課體會并討論問題，從而在多個角度思考教學(xué)，尋找更有效的教學(xué)策略。觀課后的反思和改進(jìn)將幫助我更好地應(yīng)對教學(xué)中遇到的問題，并提升教學(xué)水平。

第五段：總結(jié)與展望（200字）。

通過觀課，我深刻理解到骨干教師的重要性和作用。觀課能夠幫助骨干教師汲取他人的教學(xué)經(jīng)驗，不斷完善自身的教學(xué)能力。我將繼續(xù)保持對觀課的熱情，并加強(qiáng)與其他教師的交流和合作，不斷提高自己的教學(xué)水平和素質(zhì)。同時，我也將嘗試將觀課經(jīng)驗應(yīng)用于自己的教學(xué)實踐中，并與其他教師分享我所積累的教學(xué)經(jīng)驗，共同推動教育事業(yè)的發(fā)展。

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇七

近年來，學(xué)校對骨干教師的培養(yǎng)越來越重視。作為學(xué)校的中流砥柱，骨干教師具備著教學(xué)經(jīng)驗豐富、教學(xué)水平較高的特點。為了進(jìn)一步提高骨干教師的教學(xué)能力，學(xué)校組織了骨干教師觀課活動。在這次觀課活動中，我作為一名骨干教師，深受啟發(fā)和提升。以下是我對此次觀課心得的體會。

首先，我認(rèn)為觀課活動為骨干教師提供了一個交流學(xué)習(xí)的平臺。在平時的教學(xué)中，我們往往只能看到自己的教學(xué)成果和不足，很難有機(jī)會接觸到別人的優(yōu)秀教學(xué)案例。而這次觀課活動就為我們提供了一個了解和借鑒他人優(yōu)秀教學(xué)經(jīng)驗的機(jī)會。例如，我曾經(jīng)觀摩過一位同事的課堂，他在課堂上以生動有趣的方式引導(dǎo)學(xué)生參與互動，氛圍活躍，這讓我深受啟發(fā)。通過觀察別人的教學(xué)方式，我們可以發(fā)現(xiàn)不同的教學(xué)方法，使我們的教學(xué)更加多樣化，更適應(yīng)不同學(xué)生的需求。

其次，觀課活動促進(jìn)了骨干教師之間的相互學(xué)習(xí)。在觀課過程中，我們不僅僅是被觀摩者，還可以成為觀摩者。通過與同事們的討論和交流，我們可以了解到不同教學(xué)方式的優(yōu)點和缺點，從而讓自己的教學(xué)更加全面和有效。比如，在一次觀課中，我發(fā)現(xiàn)一位同事在引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行組織表達(dá)時采用了小組競賽的形式，通過比賽的方式增強(qiáng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)動力。這給了我很大的啟示，從此我也開始嘗試?yán)帽荣愋问郊ぐl(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，取得了明顯的效果。

再次，觀課活動幫助骨干教師提高了自身的教學(xué)水平。通過觀摩別人的教學(xué)，我們可以從中找到自己教學(xué)中存在的問題并加以改進(jìn)。比如，我在觀察中發(fā)現(xiàn)自己常常忽略了對學(xué)生情感的培養(yǎng)，過多關(guān)注知識的傳授。而通過觀摩其他教師的課堂，我發(fā)現(xiàn)他們注重培養(yǎng)學(xué)生的情感和價值觀，使學(xué)生不僅在知識上得到提升，更在道德和情感上得到培養(yǎng)。這讓我意識到自己在教學(xué)中需要更加注重學(xué)生的全面發(fā)展。

最后，觀課活動還能激發(fā)骨干教師的熱情和創(chuàng)新能力。通過觀摩他人的教學(xué)，我們不僅可以學(xué)習(xí)到教學(xué)經(jīng)驗，還可以在實踐中進(jìn)行創(chuàng)新。比如，我曾經(jīng)觀摩過一位教師在教學(xué)中利用互聯(lián)網(wǎng)資源，為學(xué)生提供了更多實例和案例，使學(xué)生能夠更好地理解抽象的知識點。啟發(fā)之下，我開始積極利用互聯(lián)網(wǎng)資源進(jìn)行教學(xué)，通過引導(dǎo)學(xué)生瀏覽相關(guān)網(wǎng)頁、參與在線討論等方式，使學(xué)生的學(xué)習(xí)更加豐富多樣，激發(fā)了他們的學(xué)習(xí)興趣。

總之，這次骨干教師觀課活動給我?guī)砹撕芏嗍斋@和啟示。在觀摩他人的教學(xué)過程中，我深刻地認(rèn)識到教學(xué)是一個不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的過程，只有通過不斷地觀察借鑒他人的經(jīng)驗并加以創(chuàng)新，才能更好地提高自己的教學(xué)水平。作為一名骨干教師，我將繼續(xù)積極參與觀課活動，不斷提升自己的教學(xué)能力，為學(xué)生的成長和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇八

自20xx年10月11日來首都師范大學(xué)學(xué)習(xí)將近一個月，回頭稍一梳理，收獲真不少、思量也很多，現(xiàn)在和學(xué)友們作如下交流。

一、盤點收獲。

心理得到調(diào)適。培訓(xùn)前，只是對能到xx有點激動，預(yù)計培訓(xùn)管理和歷次參加的培訓(xùn)相比沒有什么區(qū)別。現(xiàn)在比較一下，有本次三點不同。

三是培訓(xùn)者的教學(xué)組織靈活，既有理論的授導(dǎo)，又有激情的互動展示，還有療解職業(yè)倦怠的心理輔導(dǎo)，讓我在體驗課堂、激情課堂、釋放課堂中喚起用心用情執(zhí)教的二度青春。

精神得以充實。本次培訓(xùn)內(nèi)容安排很豐富，給我們提供了職業(yè)教育政策形勢、教育教學(xué)改革前沿信息等精神大餐，為我們補(bǔ)上了電子白板、微課程等教育信息技術(shù)操作課，還教給我們消解職業(yè)倦怠的心理學(xué)方法、課程體系建設(shè)的理實方法、課堂組織的新理念新方法。加上培訓(xùn)者與學(xué)員的互動、學(xué)員之間的交流、深入延慶經(jīng)驗的解剖，進(jìn)一步生成了知識理念、技能技巧、態(tài)度情感等精神財富，讓我們從多層面得以充實。

二、體會思考。

（一）行動起來、做出成果是教師個人成長、學(xué)校改革發(fā)展時搶抓機(jī)遇的要訣。

無論是教師個人成長，還是學(xué)校改革發(fā)展，都要搶抓機(jī)遇、時不我待，搶抓機(jī)遇的第一要訣是行動起來、做出成果。任何強(qiáng)調(diào)困難、等待觀望、空談?wù)撟C都會造成坐失良機(jī)、貽誤戰(zhàn)機(jī)的被淘汰后果。這次培訓(xùn)從理論解讀、經(jīng)驗解答上給了我這樣的認(rèn)識。返校后，將把學(xué)到的東西轉(zhuǎn)化為行動，從抓教學(xué)手段建設(shè)入手，開展信息技術(shù)、微課程等培訓(xùn)活動和應(yīng)用比賽，解決課堂效率提高的技術(shù)抓手問題；從抓技能大賽、技能高考入手，深化教學(xué)改革，夯實示范校建設(shè)基礎(chǔ)。

（二）立足校情、特色發(fā)展是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的命脈所在。

延慶一職等諸多示范校發(fā)展的經(jīng)歷都證實了這個真理，也是我這次學(xué)習(xí)的第二點體會。

學(xué)再多的經(jīng)驗，抓不住精髓不會借鑒用于學(xué)校改革發(fā)展，學(xué)習(xí)是無效的。各個學(xué)校面臨的外部環(huán)境、已有的發(fā)展基礎(chǔ)各不相同，發(fā)展上不能逢熱的攆、逢冷的丟，要有長遠(yuǎn)眼光，要立足地方具體情況、特色資源、地域需求并結(jié)合大的發(fā)展趨勢規(guī)劃建設(shè)專業(yè)和培養(yǎng)目標(biāo)，走可持續(xù)發(fā)展之路。返校后將立即促進(jìn)對酒店、農(nóng)藝兩個專業(yè)的地方特色課程和校本教材建設(shè)科學(xué)規(guī)劃和有效工作，強(qiáng)化根基專業(yè)建設(shè)，增強(qiáng)竹溪職校可持續(xù)發(fā)展后勁。

（三）挑戰(zhàn)自我、留住激情是消除教師職業(yè)倦怠的不二法寶。

職業(yè)倦怠是這次討論并呼吁解決的主要問題之一。培訓(xùn)者從人生態(tài)度、調(diào)節(jié)方法上給了我們很多指導(dǎo)，學(xué)員之間的交流也有很多啟示。我覺得歸結(jié)起來，關(guān)鍵還是能不能戰(zhàn)勝自我。人最大的敵人就是自己，戰(zhàn)勝自己是把握我自己的前提。戰(zhàn)勝個性不成熟、需求膨脹、定位失當(dāng)、奮斗偏向等自身問題的第一要義是正確認(rèn)識自我，科學(xué)分析、正確斷定、適當(dāng)發(fā)揮、相應(yīng)發(fā)展就會減少自耗、自傷、自棄，縮短職業(yè)倦怠期、降低職業(yè)倦怠強(qiáng)度進(jìn)而消除職業(yè)倦怠，留住職業(yè)激情。

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇九

非常高興這個周高區(qū)幼兒園優(yōu)質(zhì)課程評比活動在我園順利舉行,這是我們老師學(xué)習(xí)的最好機(jī)會,在這里我總結(jié)一下我的心得與體會:。

1作為老師要有積極向上的.精神面貌,與幼兒在一起時刻要保持一顆年輕與快樂的心.

2在授課過程中要用夸張的表情與夸張的語言,時刻保持神秘感,幼兒才會時刻跟隨老師的眼神與動作.

3要準(zhǔn)備新奇有創(chuàng)意的教具與學(xué)具,這樣才會激發(fā)幼兒的興趣.

4要注重為幼兒創(chuàng)設(shè)自主寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境.

5教學(xué)要突出以幼兒為主體,以教師為主導(dǎo)的教學(xué)理念.

6幼兒教學(xué)應(yīng)以游戲為主線,讓幼兒在玩中學(xué),學(xué)中做,做中悟.

7在教學(xué)過程中應(yīng)多投入情感,多參與到幼兒的活動中去.

總之,值得學(xué)習(xí)的地方很多,在今后的工作中我將盡最大的努力將學(xué)到的東西運用到實際教學(xué)中,使自己不斷進(jìn)步.

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇十

為加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，促進(jìn)個人發(fā)展，起到模范帶頭作用，根據(jù)江橋中心校骨干教師職責(zé)所提出的要求，特制定本學(xué)期骨干教師工作計劃如下：

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德，熱愛本職，踏實工作。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)。從實踐中學(xué)，向同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們先進(jìn)方法和思想。從書上學(xué)，學(xué)習(xí)自己專業(yè)知識，學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，每學(xué)期讀好兩本以上與教育相關(guān)的專著，并撰寫兩篇以上讀后感。(每篇不少于1000字)。

3、積極撰寫教育教學(xué)論文，爭取在區(qū)級以上刊物發(fā)表。

4、繼續(xù)做好《家庭參與學(xué)校家庭教育指導(dǎo)新模式的探索研究》市級課題的研究工作，做好《班主任專業(yè)化發(fā)掌》課程的開發(fā)工作，完善“家庭結(jié)對制”特色工作。

5、按時參加各級各類培訓(xùn)，做好筆記，定期總結(jié)。

1、積極參加上海市美術(shù)教學(xué)評比嘉定區(qū)選拔活動。

2、上好一節(jié)公開課，做好一次教學(xué)講座。

4、在美術(shù)學(xué)科中滲透民族精神教育與生命教育，承擔(dān)美術(shù)民族項目拓展課程的教學(xué)。

5、創(chuàng)新教學(xué)，形成個人風(fēng)格，積極引導(dǎo)學(xué)生主動參與研究性學(xué)習(xí)實踐活動。

1、參與學(xué)校改革，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，每學(xué)期至少提供給學(xué)校2——3條有價值的建議。

2、做好對帶教老師的指導(dǎo)工作，每月聽課不少于2節(jié)，指導(dǎo)其進(jìn)行公開課的展示。

3、積極參加學(xué)校組織的骨干教師沙龍，包括網(wǎng)上論壇交流。同時做好對班主任博客制的管理工作。

4、運用個人所長為學(xué)校、同事做好服務(wù)工作。

我將本著“勤學(xué)、善思、實干”的準(zhǔn)則，一如既往，再接再厲，把工作做得更好。

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇十一

早上八點，xx教育學(xué)院江老師帶著我們坐k92路公交車，歷時20多分鐘，把我們帶到xx天長小學(xué)。雖然沒有歡迎標(biāo)語和儀式，但傅xx校長的出現(xiàn)，讓我們感到熱情和樸實。傅校長是同道，數(shù)學(xué)特級教師，xx市教壇新秀，xx市教育科研先進(jìn)個人，是xx市中小學(xué)中青年學(xué)科帶頭人之一。

傅校長剛從廣州回來，今天本來在南京有安排，但為了我們的到來，特意趕了回來。他抓緊時間給我們介紹了學(xué)校的整體概況，主要包括學(xué)校的小班化教學(xué)實施情況等。隨后，教科室主任袁xx老師以大學(xué)時交換留學(xué)及兩年前赴韓國脫產(chǎn)研修的經(jīng)歷為例暢談了有關(guān)韓國基礎(chǔ)教育的相關(guān)情況。重點介紹了韓國小學(xué)師生的工作與學(xué)習(xí)情況，中韓教材對比的研究成果兩個方面。針對后者，袁老師以分?jǐn)?shù)的加減法為例，從例題使用的情境類型、例題使用的插圖類型、例題使用的直觀模型類型、例題的完整性和問題的類型四個方面清晰的對比說明兩國教學(xué)的差異，讓我們大開眼界。

接著我們在階梯教室，頃聽了柴佳玲老師和xx老師依次帶來二年級的《找位置》和三年級的《小數(shù)的認(rèn)識》。柴老師首先以“我說指令，你做動作”的游戲形式引入課堂，既激發(fā)了孩子們學(xué)習(xí)的興趣，也為本堂課關(guān)于找位置的教學(xué)埋下伏筆。接下來以“選擇一個你喜歡的小動物說說它的位置”、“選擇合適的方式設(shè)計戲票”、“選擇合適的步子試試”為線索，層層遞進(jìn)，將本節(jié)課的知識點落到實處。石老師通過讓孩子們根據(jù)價格對商品進(jìn)行分類，引出課題——小數(shù)的認(rèn)識。隨后，安排“選擇最感興趣的內(nèi)容讀一讀”、“選擇最喜歡的方式探究”、“選擇最拿手的優(yōu)勢連線”及“選擇最合適的步子試一試”四個環(huán)節(jié)落實小數(shù)的讀寫發(fā)與一位與兩位小數(shù)的認(rèn)識。

中午，在xx是沒有午休時間的，雖然我們有點不習(xí)慣，但是教導(dǎo)主任xx老師為了不影響下午的正常教學(xué)，特意在中午抽空給我們作了一個《例談數(shù)學(xué)概念教學(xué)策略》觀點報告。鄭老師主任從點到面，由研究的緣起出發(fā)，結(jié)合教學(xué)實踐案例從感知、突破、升華三個層級介紹概念教學(xué)。鄭主任清晰的思路、典型的例子引發(fā)了我們關(guān)于概念教學(xué)的新思考，并及時與他交流請教。

最后，傅校長以專業(yè)化的視角對兩節(jié)課進(jìn)行了點評。對于柴老師的課，他認(rèn)為整體的設(shè)計很清楚，符合新課標(biāo)課程設(shè)計理念的同時也展現(xiàn)我校選動課程的獨特之處，其次注重細(xì)節(jié)，及時練習(xí)，在課堂上照顧到不同層次的孩子的學(xué)習(xí)需求。對石老師的課，傅校一方面評價課程設(shè)計策略的精湛，另一方面也從孩子交流、討論的過程中看出石老師平時對學(xué)習(xí)習(xí)慣的注重與培養(yǎng)。基于這兩堂課，傅校也相應(yīng)的提出了改進(jìn)的意見。傅校的精湛點評激發(fā)了我們的思考熱情。我們主動請教，怎樣在學(xué)校有效推進(jìn)課改？傅校詳細(xì)的傳授他的經(jīng)驗：一、校長作好頂層規(guī)劃，二、骨干教師作好典型引領(lǐng)，三、爭取教研員適時點撥，四、學(xué)校考核要及時跟進(jìn)。關(guān)于如何突破骨干教師的發(fā)展瓶頸問題，傅校也給出了幾點建議：要帶著思想教學(xué)，自得其樂，要教好有質(zhì)量保證，要尋找教育內(nèi)在價值。要會思考，揚長避短，找準(zhǔn)自己擅長的點，并作好資料的收集工作，當(dāng)儲藏足夠多時，再去細(xì)分思考，形成觀點，變成文，要對自己做一個很細(xì)的分析。如果按常規(guī)發(fā)展沒有優(yōu)勢可言，可跨界成長等。會后，大家有一共同感受：與君一席話，勝讀十年書。

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇十二

骨干人才是組織的中堅力量，他們擔(dān)當(dāng)著重要的職責(zé)，對公司的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。作為一名大骨干，我有幸在工作中結(jié)識了許多優(yōu)秀的同事，也經(jīng)歷了無數(shù)的挑戰(zhàn)和困難。在這個過程中，我積累了一些寶貴的心得和體會，對骨干人才的成長和發(fā)展有著深刻的認(rèn)識。下面我將分享我對大骨干心得的體會，希望能給其他骨干人才一些啟示和幫助。

第一段：抓住機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的發(fā)展環(huán)境。

作為一名大骨干，處于一個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的環(huán)境中。在這個競爭激烈的職場上，我們需要時刻保持清醒的頭腦，敏銳地抓住每一個機(jī)會。與此同時，也要勇于迎接各種挑戰(zhàn)，時刻保持自己的競爭力。只有不斷自我超越，才能在激烈的競爭中脫穎而出。

第二段：注重團(tuán)隊合作與個人能力的平衡。

在團(tuán)隊中，良好的協(xié)作能力至關(guān)重要。大骨干不能只關(guān)注自己的工作，而應(yīng)注重團(tuán)隊合作。與團(tuán)隊成員進(jìn)行有效的溝通和合作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，共同實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)，這是衡量一個大骨干能力的一個重要方面。同時，在注重團(tuán)隊合作的基礎(chǔ)上，我們也不能忽視個人能力的培養(yǎng)。不斷提升自己的職業(yè)技能和專業(yè)知識，才能更好地適應(yīng)和應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。

第三段：持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升。

大骨干應(yīng)該具備持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷充實自己的知識和技能。職場發(fā)展往往要求我們具備更多的知識和技能，只有通過不斷學(xué)習(xí)和自我提升，才能更好地適應(yīng)工作的需要。無論是行業(yè)知識、管理技巧還是溝通能力，都需要我們持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和提升。通過學(xué)習(xí)，我們可以打破自己的局限，從而獲得更多的機(jī)會和發(fā)展空間。

第四段：保持積極的心態(tài)與樂觀的情緒。

面對工作中的種種壓力和挫折，大骨干應(yīng)保持積極的心態(tài)和樂觀的情緒。職場之路并不一帆風(fēng)順，我們會遇到各種困難和挑戰(zhàn)。但是，只要我們保持樂觀的心態(tài)，積極地面對問題，并從中吸取教訓(xùn)，我們就能夠更好地應(yīng)對各種困難，并取得事半功倍的成果。

第五段：注重自我管理與個人成長。

作為一名大骨干，自我管理是至關(guān)重要的。要時刻有計劃地安排自己的學(xué)習(xí)和工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。我們需要具備一定的時間管理和壓力管理能力，才能更好地應(yīng)對工作中的變化。此外，對個人成長的追求也是大骨干的應(yīng)有之義。我們不僅要關(guān)注工作的進(jìn)展，還要審視自己在職業(yè)發(fā)展和個人成長方面的需求，并主動尋找機(jī)會提升自己。

總結(jié)：

作為一個大骨干，我深入體會到了團(tuán)隊合作的重要性，也清楚地認(rèn)識到了持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的必要性。在職場中，只有不斷提高自己的能力和素質(zhì)，才能更好地適應(yīng)工作的需要，走向成功的道路。同時，我們也要保持積極的心態(tài)和樂觀的情緒，以應(yīng)對工作中的壓力和挫折。只有注重自我管理和個人成長，我們才能在職業(yè)生涯中不斷向上，取得更大的成就。大骨干之路充滿艱辛，但只要秉持正確的態(tài)度和方法，我們一定能夠迎接任何挑戰(zhàn)，實現(xiàn)自我價值的最大化。

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇十三

自從上了骨干班，我的整個學(xué)習(xí)生活都發(fā)生了巨大的變化。這對學(xué)習(xí)有一定的基礎(chǔ)和付出努力的人而言確實是一次寶貴的機(jī)遇，可以讓我們更加高效地學(xué)習(xí)，開拓思維，拓寬視野。在這篇文章中，我將分享我的骨干班心得和體會。

第二段：學(xué)習(xí)方法。

在骨干班中，最重要的是學(xué)習(xí)方法。在我的學(xué)習(xí)中，我學(xué)習(xí)了如何制定合理的學(xué)習(xí)計劃，如何快速抓住問題的核心所在，如何積累掌握知識點的能力。我們在上課時盡量不使用手機(jī)，因為通過筆記、聽講和討論來掌握知識更為有效。這個方法不僅提高了我的學(xué)習(xí)效率，還給我?guī)砹俗孕藕蜆酚^的心態(tài)。

第三段：小組討論。

骨干班的學(xué)習(xí)方法之一是小組討論。學(xué)生必須加入至少一個小組，參加每個小組的課堂討論和每周的小組作業(yè)。個人學(xué)習(xí)的能力是一方面，小組討論可能是更有效的方法，因為它可以讓我們與同學(xué)們分享想法，并產(chǎn)生集體智慧。這使我們能夠更好地理解和應(yīng)用所學(xué)內(nèi)容，也給我們更多的機(jī)會表達(dá)自己的觀點，讓我們的思維更加靈活。

第四段：文化課程。

骨干班除了強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)方法和學(xué)術(shù)技巧外，還擁有一些有趣的文化課程，例如中國傳統(tǒng)文化、公共演講和考增強(qiáng)等。這些課程非常有助于發(fā)展我們的興趣愛好和擴(kuò)大知識面。參加這些課程，我們可以更好地理解文化，從而培養(yǎng)出對文學(xué)、藝術(shù)和其他人文學(xué)科的熱愛與理解。同時，這些課程也能夠讓我們更好地掌握一些領(lǐng)域?qū)I(yè)的技能，做到全面發(fā)展。

第五段：結(jié)論。

在我的骨干班學(xué)習(xí)中，我意識到了學(xué)習(xí)方法的重要性，特別是領(lǐng)會了小組討論這一學(xué)習(xí)方法帶來的協(xié)作和集體智慧的優(yōu)勢。文化課程不僅能夠讓我們了解該領(lǐng)域的知識，而且培養(yǎng)了我們對文化、藝術(shù)和其他人文學(xué)科的熱愛和理解。骨干班在學(xué)術(shù)和文化方面都有著巨大的影響，它是為學(xué)生提供有用技能和即使結(jié)束學(xué)校教育也從終身學(xué)習(xí)的角度仍有價值的機(jī)會。作為一個骨干班的成員，我有信心在未來取得更大的成就。

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇十四

自20xx年10月11日來首都師范大學(xué)學(xué)習(xí)將近一個月，回頭稍一梳理，收獲真不少、思量也很多，現(xiàn)在和學(xué)友們作如下交流。

心理得到調(diào)適。培訓(xùn)前，只是對能到xx有點激動，預(yù)計培訓(xùn)管理和歷次參加的培訓(xùn)相比沒有什么區(qū)別。現(xiàn)在比較一下，有本次三點不同。

三是培訓(xùn)者的教學(xué)組織靈活，既有理論的授導(dǎo)，又有激情的互動展示，還有療解職業(yè)倦怠的心理輔導(dǎo)，讓我在體驗課堂、激情課堂、釋放課堂中喚起用心用情執(zhí)教的二度青春。

精神得以充實。本次培訓(xùn)內(nèi)容安排很豐富，給我們提供了職業(yè)教育政策形勢、教育教學(xué)改革前沿信息等精神大餐，為我們補(bǔ)上了電子白板、微課程等教育信息技術(shù)操作課，還教給我們消解職業(yè)倦怠的心理學(xué)方法、課程體系建設(shè)的理實方法、課堂組織的新理念新方法。加上培訓(xùn)者與學(xué)員的互動、學(xué)員之間的交流、深入延慶經(jīng)驗的解剖，進(jìn)一步生成了知識理念、技能技巧、態(tài)度情感等精神財富，讓我們從多層面得以充實。

（一）行動起來、做出成果是教師個人成長、學(xué)校改革發(fā)展時搶抓機(jī)遇的要訣。

無論是教師個人成長，還是學(xué)校改革發(fā)展，都要搶抓機(jī)遇、時不我待，搶抓機(jī)遇的第一要訣是行動起來、做出成果。任何強(qiáng)調(diào)困難、等待觀望、空談?wù)撟C都會造成坐失良機(jī)、貽誤戰(zhàn)機(jī)的被淘汰后果。這次培訓(xùn)從理論解讀、經(jīng)驗解答上給了我這樣的認(rèn)識。返校后，將把學(xué)到的東西轉(zhuǎn)化為行動，從抓教學(xué)手段建設(shè)入手，開展信息技術(shù)、微課程等培訓(xùn)活動和應(yīng)用比賽，解決課堂效率提高的技術(shù)抓手問題；從抓技能大賽、技能高考入手，深化教學(xué)改革，夯實示范校建設(shè)基礎(chǔ)。

（二）立足校情、特色發(fā)展是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的命脈所在。

延慶一職等諸多示范校發(fā)展的經(jīng)歷都證實了這個真理，也是我這次學(xué)習(xí)的第二點體會。

學(xué)再多的經(jīng)驗，抓不住精髓不會借鑒用于學(xué)校改革發(fā)展，學(xué)習(xí)是無效的。各個學(xué)校面臨的外部環(huán)境、已有的發(fā)展基礎(chǔ)各不相同，發(fā)展上不能逢熱的攆、逢冷的丟，要有長遠(yuǎn)眼光，要立足地方具體情況、特色資源、地域需求并結(jié)合大的發(fā)展趨勢規(guī)劃建設(shè)專業(yè)和培養(yǎng)目標(biāo)，走可持續(xù)發(fā)展之路。返校后將立即促進(jìn)對酒店、農(nóng)藝兩個專業(yè)的地方特色課程和校本教材建設(shè)科學(xué)規(guī)劃和有效工作，強(qiáng)化根基專業(yè)建設(shè)，增強(qiáng)竹溪職校可持續(xù)發(fā)展后勁。

（三）挑戰(zhàn)自我、留住激情是消除教師職業(yè)倦怠的不二法寶。

職業(yè)倦怠是這次討論并呼吁解決的主要問題之一。培訓(xùn)者從人生態(tài)度、調(diào)節(jié)方法上給了我們很多指導(dǎo)，學(xué)員之間的交流也有很多啟示。我覺得歸結(jié)起來，關(guān)鍵還是能不能戰(zhàn)勝自我。人最大的敵人就是自己，戰(zhàn)勝自己是把握我自己的前提。戰(zhàn)勝個性不成熟、需求膨脹、定位失當(dāng)、奮斗偏向等自身問題的第一要義是正確認(rèn)識自我，科學(xué)分析、正確斷定、適當(dāng)發(fā)揮、相應(yīng)發(fā)展就會減少自耗、自傷、自棄，縮短職業(yè)倦怠期、降低職業(yè)倦怠強(qiáng)度進(jìn)而消除職業(yè)倦怠，留住職業(yè)激情。

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇十五

在幼教崗位上已經(jīng)工作十四年了，我有幸成為這次骨干教師的培訓(xùn)對象，感謝各級領(lǐng)導(dǎo)為我們搭建了一個很好的學(xué)習(xí)提高的平臺。在培訓(xùn)中，我們聆聽了幾位專家的精彩報告，他們以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵及清湛的理論闡述，給了我們強(qiáng)烈的感染和深深的理論引領(lǐng)，在一次次的感悟中，頗感自己的責(zé)任重大、知識貧乏。下面是我在培訓(xùn)中的幾點心得體會：

社會在發(fā)展，科技在進(jìn)步，也就要求教育的不斷更新，需要可持續(xù)性的發(fā)展。教師之路該如何走？作為骨干教師又該如何做？在培訓(xùn)中，聆聽了賈改蓮教師、李姝靜的精彩報告后，我受益匪淺。她們說的教師應(yīng)由經(jīng)驗型向?qū)I(yè)型轉(zhuǎn)化，我覺得傳統(tǒng)型的教師已不適合新形勢的需要。人的一生就是學(xué)習(xí)的一生，我們在職的每位教師都應(yīng)該不斷地用知識來充實自己，并逐步向?qū)I(yè)化教師轉(zhuǎn)化，新的世紀(jì)，新的形勢向我們教師提出更新、更高的要求。

我認(rèn)為，最重要的要培養(yǎng)幼兒教師的創(chuàng)新意識，首先，要創(chuàng)設(shè)民主氛圍，讓教師敢于創(chuàng)新。創(chuàng)設(shè)民主氛圍是指創(chuàng)設(shè)營造民主、寬松、和諧的心理氛圍，運用有效的措施與方法建立一個平等、尊重、友好、與積極的心境狀態(tài)，使教師的創(chuàng)造性思維進(jìn)入一個馳騁的心理空間。這時他們的思想是開放的，思維是活躍的，會自由表達(dá)自己的想法，因為她有足夠的安全感，即使說錯也沒關(guān)系。因此教師容易產(chǎn)生特別流暢的獨特的思維，容易產(chǎn)生靈感。創(chuàng)造，需要無拘無束的氣氛；創(chuàng)造，要求每個人都能“自由的呼吸”。讓園長與老師之間的關(guān)系少一些嚴(yán)厲，多一些微笑：少一些指責(zé)，多一些寬容；少一些約束，多一些尊重。這樣教師的人格得到尊重，情感受到感染后容易對創(chuàng)造性的教育產(chǎn)生興趣，處處以主人翁的精神投入到工作中去。

其次，要組織安排，讓教師善于創(chuàng)新。創(chuàng)新意味著打破舊的規(guī)則，所以創(chuàng)新要求組織指定的計劃必須具有一定的彈性，給教師留有創(chuàng)造的時間和空間。如果教師的每個工作安排的非常緊湊，那么就沒有時間進(jìn)行思考、探索，創(chuàng)新的構(gòu)想也無條件產(chǎn)生。要認(rèn)可每一位教師的才能并充分挖掘潛在才能，使教師之間優(yōu)勢互補(bǔ)，形成合力，發(fā)揮其最大的積極性和效益，使她們自身價值得到較好實現(xiàn)，個性得到充分發(fā)揮。注重學(xué)習(xí)讓教師具有自我更新、自我超越的能力。即不斷獲取百科知識和專業(yè)技能的自學(xué)能力以及不斷吸收教育學(xué)科的新知識、新技能，并在教育中積極運用的能力。這是因為幼兒強(qiáng)烈的好奇心是否得到滿足很大程度上取決于教師知識是否淵博，另一方面因為現(xiàn)實中幼兒園教師多數(shù)是中師畢業(yè)，文化層次相對較低，這一狀況與當(dāng)代幼兒園因信息渠道增多而智力發(fā)展加快，知識面增寬的現(xiàn)狀形成突出矛盾。因此園長要激活教師的創(chuàng)造性思維，必須為教師創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)的條件。如；開設(shè)講座、專家指導(dǎo)、看書活動、學(xué)歷進(jìn)修、教學(xué)練兵、外出學(xué)習(xí)觀摩等等。幼兒教學(xué)理論的發(fā)展與其他科學(xué)一樣日新月異，幼兒園教師要跟上時代發(fā)展步伐，事實創(chuàng)新教學(xué)，必須不斷學(xué)習(xí)、不斷自我更新和自我超越。最后，要科學(xué)合理的評價，讓教師樂于創(chuàng)新。激發(fā)教師創(chuàng)造的情感，必須建立科學(xué)合理的評價標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)造力是人皆有之，我國教育家陶行之曾說過："處處是創(chuàng)造知地，天天是創(chuàng)造之時，人人是創(chuàng)造之人。"由于個人先天和后天條件不同，其創(chuàng)造開發(fā)的早遲水平的高低則有所差異。要善于發(fā)現(xiàn)教師的閃光點，不輕視教師的點滴創(chuàng)造。要運用形式多樣的的激勵機(jī)制，培養(yǎng)教師的創(chuàng)造意志。還要經(jīng)常向教師提出中等程度的成就目標(biāo)，經(jīng)常對教師的教學(xué)工作情況作詳細(xì)具體而及時的反饋，不斷加以鼓勵、強(qiáng)化、糾偏，形成對工作穩(wěn)定的熱情，從而激勵教師的創(chuàng)造意志。要引導(dǎo)教師自我欣賞、自我激勵，增強(qiáng)創(chuàng)造的動力。因為自我欣賞、自我激勵是創(chuàng)造動力的源泉，也是情感智商的主要因素。

二十一世紀(jì)是人才競爭的世紀(jì)，是創(chuàng)造的世紀(jì)。創(chuàng)造是艱難的，創(chuàng)造也是快樂的，創(chuàng)造更是無止境的。培養(yǎng)一支有創(chuàng)新意識的、高素質(zhì)的教師隊伍是時代的需要，是教改的需要。只有領(lǐng)導(dǎo)不斷更新管理經(jīng)驗，才能培養(yǎng)教師的創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)新潛能。

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇十六

第一段：介紹大骨干的概念和重要性（200字）。

作為一個組織或團(tuán)隊的大骨干，意味著在其中起到關(guān)鍵作用的人。他們具備出色的組織能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地協(xié)調(diào)資源、推動項目的進(jìn)展，并在關(guān)鍵時刻給予團(tuán)隊正確的指導(dǎo)和支持。大骨干的存在對于團(tuán)隊的發(fā)展和成功至關(guān)重要。在我成為一個大骨干之后，我深刻地領(lǐng)悟到大骨干的重要性和必要的素質(zhì)。

第二段：總結(jié)大骨干需要具備的素質(zhì)（200字）。

大骨干需要具備多方面的能力和素質(zhì)。首先，溝通能力十分重要。作為一個大骨干，要與各個層級的人進(jìn)行高效的溝通，以確保信息流通暢、任務(wù)明確。其次，領(lǐng)導(dǎo)能力是必不可少的。大骨干需要能夠激發(fā)團(tuán)隊成員的工作動力和創(chuàng)造力，樹立榜樣，推動團(tuán)隊向目標(biāo)前進(jìn)。此外，組織能力、決策能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等也是大骨干所需擁有的素質(zhì)。

第三段：我的親身經(jīng)歷與感悟（300字）。

在我成為一個大骨干之后，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和成長。首先，我學(xué)會了如何高效地和團(tuán)隊成員進(jìn)行溝通，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，并與他們密切合作以推動項目的進(jìn)展。我學(xué)會了傾聽團(tuán)隊成員的意見和建議，合理處理不同的觀點和沖突，以達(dá)成最佳的工作結(jié)果。其次，我逐漸培養(yǎng)出了自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。我學(xué)會了如何激勵團(tuán)隊成員充分發(fā)揮他們的潛力，并在困難和挫折面前給予他們堅定的信心和支持。最后，我通過不斷地學(xué)習(xí)和鍛煉，提高了自己的組織能力和決策能力。我能夠靈活安排和分配資源，做出明智的決策，并及時應(yīng)對突發(fā)情況。

第四段：大骨干對組織和個人的影響（200字）。

作為一個大骨干，我的存在對于組織和個人都產(chǎn)生了積極的影響。在組織層面上，我能夠幫助整個團(tuán)隊提高工作效率和質(zhì)量。我通過協(xié)調(diào)資源和任務(wù)，促進(jìn)團(tuán)隊內(nèi)外的溝通與協(xié)作，保證了項目的順利進(jìn)行。此外，我的領(lǐng)導(dǎo)能力和激發(fā)團(tuán)隊成員的能力，也為組織培養(yǎng)了更多的骨干人才。在個人層面上，我不斷地提升自己的能力和素質(zhì)，積累了豐富的工作經(jīng)驗和人際關(guān)系。通過承擔(dān)更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)，我更加自信和成熟，對自己的未來有了更明確的規(guī)劃和目標(biāo)。

第五段：對于成為一個大骨干的建議（300字）。

如果有人想成為一個大骨干，我想給予以下幾點建議：首先，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)、實踐和鍛煉，培養(yǎng)自己的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力等必要的素質(zhì)。其次，要保持積極主動的態(tài)度。大骨干應(yīng)該敢于承擔(dān)責(zé)任和挑戰(zhàn)，展現(xiàn)自己的潛力和能力。再次，要注重團(tuán)隊合作。大骨干需要善于與他人合作，傾聽他人的意見和建議，共同推動團(tuán)隊的進(jìn)步。最后，要不斷反思和總結(jié)經(jīng)驗。大骨干需要不斷地審視自己的工作表現(xiàn)和能力，并及時調(diào)整自己的思考和行為方式，以適應(yīng)不同的挑戰(zhàn)和環(huán)境。

總結(jié)：成為一個大骨干是一項具有挑戰(zhàn)性但又充滿成就感的任務(wù)。通過不斷地學(xué)習(xí)和鍛煉，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，我們可以成為一個優(yōu)秀的大骨干，為組織和個人帶來積極的影響和變革。

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇十七

第一段：“心得”，匯聚經(jīng)驗智慧的結(jié)晶，是人們在實踐中積累的寶貴財富。而有些人，憑借著敏銳的洞察力和領(lǐng)悟力，能夠迅速將個人經(jīng)驗總結(jié)為“心得”，進(jìn)而提升自己的能力和素養(yǎng)。這些人被稱為“心得體會骨干”，他們的成功之路充滿智慧和努力。在我看來，成為一名“心得體會骨干”不僅帶給個人更深層次的成長和發(fā)展，也能為他人提供寶貴的借鑒和指導(dǎo)。

第二段：“體會”，是根植于經(jīng)驗之中的感受和思考，能夠直觀地理解抽象的知識和理論。而作為“心得體會骨干”，重要的是要有廣博的閱歷和多方面的經(jīng)驗，讓自己的體會更加深入和全面。只有拓寬自己的知識面和視野，才能夠在面對各種情境時給予恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案和獨到的見解。這就要求我們不斷學(xué)習(xí)和思考，尤其是通過相關(guān)的學(xué)習(xí)和實踐，提升自己的實際操作能力，更好地應(yīng)對工作中的問題和挑戰(zhàn)。

第三段：“骨干”，所謂“骨干”，即某個領(lǐng)域或組織中最為出色和優(yōu)秀的人才。作為“心得體會骨干”，除了具備豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗，還需要有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。只有與他人建立良好的合作關(guān)系和協(xié)同作戰(zhàn)，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和作用。此外，良好的時間管理和目標(biāo)達(dá)成能力也是骨干必備的素質(zhì)。只有通過自我規(guī)劃和自我管理，才能保證我們的工作和學(xué)習(xí)是有序和高效的。

第四段：“心得體會骨干”，不能僅停留在獲取個人的成長和發(fā)展上，更要積極將自己的心得體會分享給他人。通過分享，不僅能夠讓更多的人受益，也可以從別人那里得到更多的反饋和啟發(fā)。共享的過程中，我們可以發(fā)現(xiàn)不同的理解和觀點，為自己的心得體會提供更深入的思考，并且培養(yǎng)自己的判斷和分析能力。因此，作為“心得體會骨干”，我們應(yīng)該主動分享自己的心得體會，與他人共同成長。

第五段：總之，成為一名“心得體會骨干”，需要我們不斷錘煉自己的實際操作能力和思考能力。通過廣泛接觸和深入思考，我們可以有更多的機(jī)會和挑戰(zhàn)來積累“心得”和“體會”。同時，作為骨干，我們應(yīng)該發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極與他人合作，分享自己的心得體會，為他人提供寶貴的幫助和指導(dǎo)。在這個過程中，我們將會得到更多的收獲和成長，也能夠為他人的成長和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。

骨干教師觀課心得體會（優(yōu)秀18篇）篇十八

心得體會骨干，這是一個融匯了知識、經(jīng)驗和智慧的人。在我的大學(xué)生活中，我曾有幸成為一個組織的心得體會骨干，這段時光對我的成長產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在這篇文章中，我將分享我作為一個心得體會骨干的經(jīng)歷與感悟，以及這段經(jīng)歷對我人生的重要意義。

第一段：投身組織，鍛煉自身。

作為一個心得體會骨干，首先需要投身到一個組織當(dāng)中。在我大二的時候，我加入了一個社團(tuán)，成為其中的一員。剛開始的時候，我并不明白什么是心得體會骨干，也不知道自己會承擔(dān)怎樣的責(zé)任。然而，通過不斷地參與社團(tuán)活動，我開始逐漸明白，心得體會骨干不僅僅是組織中的一份子，更是起到組織與成員之間的橋梁作用。在參與組織工作的過程中，我學(xué)會了如何與不同的人溝通合作，如何協(xié)調(diào)資源和安排任務(wù)。通過鍛煉自己，我不斷提升了自己的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作能力。

第二段：積累知識，提升素質(zhì)。

作為一個心得體會骨干，對于豐富的知識儲備和高素質(zhì)的要求是不可或缺的。在社團(tuán)中，我不僅要承擔(dān)組織工作，同時還要進(jìn)行相關(guān)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。這種學(xué)習(xí)不僅來自于組織自身提供的培訓(xùn)課程，還包括我主動去了解與組織相關(guān)的知識和信息。通過積累知識，我不僅能更好地完成組織的工作任務(wù)，還可以提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議給其他成員。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)是無止境的，只有不斷地學(xué)習(xí)才能不斷提高自己。

第三段：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，推動發(fā)展。

作為一個心得體會骨干，要成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力。在我擔(dān)任組織心得體會骨干期間，我學(xué)到了如何更好地發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)才能。在組織中，我開始負(fù)責(zé)帶領(lǐng)小組進(jìn)行各項工作。通過這個角色，我學(xué)會了如何有效地分配任務(wù)、激勵成員、解決問題并推動項目的順利進(jìn)行。我也體會到了領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任和壓力，但同時也收獲了成就感和喜悅。通過成為一個心得體會骨干，我培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，同時也促進(jìn)了組織的發(fā)展。

第四段：塑造個性，提升人格。

作為一個心得體會骨干，除了鍛煉自身的能力和素質(zhì)之外，還能夠塑造個性和提升人格。在組織中，我通過與不同的成員合作和交流，積極參與各種社交活動，逐漸克服了自己的內(nèi)向和膽怯。通過與團(tuán)隊成員相處，我學(xué)會了傾聽和理解的重要性，培養(yǎng)了自己的耐心和寬容心態(tài)。我認(rèn)識到，一個心得體會骨干不僅僅是組織中的領(lǐng)導(dǎo)者，更是一個與他人建立良好關(guān)系、傳遞正能量的人。在這個過程中，我逐漸成長為一個成熟、自信，充滿正能量的人。

第五段：經(jīng)驗沉淀，人生受益。

通過成為一個心得體會骨干，我在大學(xué)生活中獲得了非常寶貴的經(jīng)驗和收獲。這段經(jīng)歷不僅豐富了我的履歷和人生閱歷，更重要的是讓我意識到了自己的潛力和價值。通過組織工作，我發(fā)現(xiàn)了自己在領(lǐng)導(dǎo)才能、組織能力和團(tuán)隊合作等方面的突出優(yōu)勢，也進(jìn)一步明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向。這段經(jīng)歷對于我進(jìn)入社會和未來的職業(yè)發(fā)展都具有重要的啟示和影響。它不僅讓我更好地認(rèn)識自己，也為我人生的各個方面奠定了堅實的基礎(chǔ)。

總結(jié)：通過成為一個心得體會骨干，我不僅獲得了鍛煉自己、積累知識、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力、塑造個性和提升人格的機(jī)會，更重要的是獲得了寶貴的經(jīng)驗和成長。這段經(jīng)歷讓我更好地認(rèn)識自己，明確自己的目標(biāo)和追求，并為我未來的職業(yè)發(fā)展提供了寶貴的參考。我希望將來能夠繼續(xù)發(fā)揮心得體會骨干的作用，不斷提升自己的素質(zhì)和能力，并在社會中創(chuàng)造更大的價值。